ĐÇĐNDEKĐLER. Đçindekiler. 1. Kısaltmalar 3. Giriş...4 ĐŞ SÖZLEŞMESĐNĐN FESĐH DIŞINDA NEDENLERLE SONA ERME HALLERĐ. 1. Tarafların Anlaşması.

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "ĐÇĐNDEKĐLER. Đçindekiler. 1. Kısaltmalar 3. Giriş...4 ĐŞ SÖZLEŞMESĐNĐN FESĐH DIŞINDA NEDENLERLE SONA ERME HALLERĐ. 1. Tarafların Anlaşması."

Transkript

1 ĐÇĐNDEKĐLER Đçindekiler. 1 Kısaltmalar 3 Giriş ĐŞ SÖZLEŞMESĐNĐN FESĐH DIŞINDA NEDENLERLE SONA ERME HALLERĐ 1. Tarafların Anlaşması Đkale Sözleşmesi Tanımı Şekli ve Usulü Sözleşmede Ehliyet Sonuçları Sözleşmenin Sona Ermesi Benzer Sözleşmelerden Farkı.9 2. Taraflardan Birinin Ölümü Đşçinin Ölümü Đşverenin Ölümü Belirli Sürenin Bitmesi Kendiliğinden Sona Erme Sözleşmenin Yenilenmesi Sözleşmenin Sona Ermesinin Bildirim Koşuluna Bağlanması Đş Sözleşmesinin Geçersizliği...13 Sonuç

2 Kaynakça...16 Ekler. 18 Ek Sayılı Đş Kanunu Đlgili Maddeleri..18 Ek Sayılı Borçlar Kanunu Đlgili Maddeleri Ek 3. Anayasa Đlgili Madde..22 Ek Sayılı Türk Medeni Kanunu Đlgili Maddeleri Ek Sayılı Đşsizlik Sigortası ilgili Madde.24 2

3 KISALTMALAR AY. Bkz. BK : Anayasa : Bakınız : Borçlar Kanunu f. : Fıkra Đş K. : Đş Kanunu m. : Madde MK. Yarg. : Medeni Kanun : Yargıtay 3

4 GĐRĐŞ Đşçi ile işveren arasındaki iş ilişkisinin kaynağını oluşturan iş sözleşmesi, iş ilişkisini doğuran ve düzenleyen veya işçiye işverenin hizmetine girme sorumluluğunu yükleyen bir anlaşma olarak nitelendirilebilir. Đşçi ile işveren arasındaki iş ilişkisi, iş sözleşmesi devam ettiği takdirde devam eder. Ancak iş ilişkisinin sonsuza kadar devam etmesi de düşünülemez. Nasıl ki hukukumuzda iş sözleşmesinin kurulması ve devam etmesi Đş Kanunu hükümlerine göre düzenlenmişse aynı şekilde iş sözleşmesinin sona ermesi de Đş Kanunu hükümlerine göre düzenlenmiştir. Đş sözleşmesinin sona ermesi, fesihle sona erme ve fesih dışında genel sebeplerle sona erme olmak üzere iki başlık altında toplanmıştır. Bu çalışma ise, iş sözleşmesinin fesih dışında nedenlerle sona ermesini incelemiştir. Bu yüzden de çalışmada iş sözleşmesini fesih dışında sona erdiren genel sebepler; Türk Đş Hukuku kapsamında temel olarak 4857 Sayılı Đş Kanunu olmak üzere, ilaveten de Đş Kanununun konu ile ilgili gerekli hükümlerinin bulunmadığı durumlarda konu ile ilgili diğer kanunlardan ve Yargıtay ın konuya ilişkin kararlarından yararlanılarak hazırlanmıştır. Esma AKSAKAL Trabzon, Aralık

5 SÖZLEŞMESĐNĐN FESĐH DIŞINDA NEDENLERLE SONA ERME HALLERĐ 1. Tarafların Anlaşması Đş sözleşmesinin tarafları nasıl sözleşme yapma yetkisine sahiplerse aynı şekilde de sözleşmeyi sona erdirme yetkisine sahiptirler 1. Dayanağını Anayasa dan ve Borçlar Kanunundan alan sözleşme özgürlüğü ilkesi ( AY. m. 48; BK. m. 19/f.1) taraflara sözleşme yapma, sözleşmenin içeriğini belirleme ve sözleşmeyi sona erdirme yetkilerini verir. Sona erdirilen iş sözleşmesinin belirli süreli ya da belirsiz süreli; sürekli ya da süreksiz veya diğer şekillerde olmasının bir önemi yoktur 2. Đşçi ile işverenin anlaşmasıyla sözleşmenin türüne bakılmaksızın sona erdirilebilir. Bu şekilde var olan bir sözleşmenin sona erdirilmesi için yapılan sözleşmeye ikale (bozma) sözleşmesi denir Đkale Sözleşmesi Tanımı Đkale sözleşmesinin konusunu, önceki sözleşmenin ortadan kaldırılması oluşturmaktadır. Đkale sözleşmesi yasalarımızda açıkça düzenlenmese de bir sözleşme niteliği taşıdığı için, yapılması, kapsam ve niteliğinin belirlenmesi açısından borçlar hukukunun genel ilkelerine bağlıdır. Borçlar hukukuna göre tarafların bir sözleşmenin konusunu ve içeriğini ahlaka, emredici hukuk kurallarına, kamu düzenine ve kişilik haklarına aykırı olmamak şartı ile istedikleri gibi serbestçe tayin etme hakları bulunmaktadır. Bu nedenle sözleşmenin tarafları kurdukları sözleşmeyle içine girdikleri hukuki ilişkiyi yine anlaşarak ortadan kaldırabilirler. Đşte bu ortadan kaldırma işlemine genel olarak ikale sözleşmesi denilmektedir 4. Đş sözleşmesinin ikalesi teknik olarak borçlar hukukuna tabidir. Ancak ikale iş hukukuyla düzenlenen ve Đş Kanunuyla korunan işçiyi de ilgilendirdiğinden, özellikle iş sözleşmesini sona erdirme hakkının kötüye kullanılıp kullanılmadığının belirlenmesi; işverenin bazı yükümlülüklerden kaçma niyetinin bulunup bulunmadığının belirlenmesi gibi hususlar ve özellikle ikalenin sonuçları iş hukuku açısından önem taşımaktadır. Đş hukuku açısından bu önemine rağmen gerek 1475 ve 1 Haluk Hadi SÜMER, İş Hukuku, Mimoza Yayınları, Konya, 16. Baskı, 2011, s.89; Ufuk AYDIN, İş Sözleşmesinin Anlaşma ile Sona Erdirilmesi, Çimento İşveren Dergisi, C.18,S. 3, Mayıs, 2004, s.4 2 Öner EYRENCİ, Savaş TAŞKENT, Devrim ULUCAN, Bireysel İş Hukuku, Legal Kitapevi, İstanbul, 4. Baskı, 2010, s.151; AYDIN, s.4; Murat DEMİRCİOĞLU, Tankut CENTEL, İş Hukuku, Beta yayıncılık, İstanbul, 14. Baskı, 2010, s.165; Ercan GÜVEN, Ufuk AYDIN, Bireysel İş Hukuku, Nisan kitapevi, Eskişehir, 2. Bakı, 2007, s Cevdet İlhan GÜNAY, İkale Sözleşmesi, Çimento İşveren Dergisi, C.23, S.5, Eylül, 2009, s.5, AYDIN, s.4 4 GÜNAY, s.6; AYDIN, s.4; GÜVEN, AYDIN, s.133 5

6 gerekse 4857 Sayılı Đş Kanunlarında konuya değinilmemiş; iş sözleşmesinin ikale yolu ile sona erdirilmesi öğretide de yeterince ele alınmamıştır 5. Đş hukukunda açıkça böyle bir düzenleme bulunmamasına karşın bu konu ile ilgili bir Yargıtay kararında ikalenin tanımı ve kurulmasının şartları şu şekilde ortaya konulmuştur. Đşçi ve işveren iradelerinin fesih konusunda birleşmesi, bir taraf feshi niteliğinde değildir. Đş Kanununda yer almasa da, taraflardan birinin karşı tarafa ilettiği iş sözleşmesinin karşılıklı feshine dair sözleşme yapılmasını içeren bir açıklamanın (icap) ardından diğer tarafın da bunu kabul etmesiyle ikale kurulmuş olur. 6 Bunula birlikte başka bir kararında Yargıtay isabetli bir görüşle, ikalenin geçerliliği bakımından makul yarar 7 ölçütüne başvurmakta; buna göre makul yarar ölçütünün, bozma sözleşmesini yapma konusunda icabın işçiden gelmesi ile işverenden gelmesi ve somut olayın özellikleri dikkate alınarak takdir edilmesi gerektiği üzerinde durmaktadır 8. Buna göre işveren, gözetme borcu kapsamında ikalenin sonuçları konusunda işçiyi bilgilendirmeli ve hak kayıplarının engellenmesi konusunda işçiye makul bir yarar sağlamalıdır. Makul yararın miktarı konusunda kesin bir ölçüt vermek mümkün olmamakla birlikte, belirlenmesinde işçinin kıdemi, ücreti, işyerinin mali durumu, işçinin iş güvencesi kapsamında olup olmadığı, kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığı gibi ölçütler göz önünde bulundurulabilir Şekli ve Usulü Đkale sözleşmesi açık olarak yapılabileceği gibi örtülü (zımni) olarak da yapılabilir 10. Açık olarak yapılan ikale sözleşmelerinde işçinin iş ilişkisinin sona ermesine razı olduğu sözleşmeden açıkça anlaşılmalıdır. Her ne kadar irade beyanlarının açık olması ikale sözleşmesinin kurulması için istenilen bir durum olsa da irade beyanlarının örtülü olarak yapılması da mümkündür 11. Örneğin, kamu kesiminde işçi kadrosundaki bir kimsenin memurluk kadrosuna geçmeyi hak kazanan işçinin, işveren tarafından memur kadrosuna geçirilmesi halinde örtülü bir anlaşma ile iş sözleşmesi sona ermiş sayılır 12. Đkale 5 AYDIN, s Bkz. Yarg. 9.H.D T., E. 2009/29861-K. 2010/29354, Serkan ELMAS, Türk İş Hukukunda İkale, Kamu-İş İş Hukuku ve İktisat Dergisi, C.11, S.1, 2009, s.87 7 Makul Yarar: İkalenin geçerliliği için oluşturulan ölçüt olarak ifade edilir, EYRENCİ, TAŞKENT, ULUCAN, s Bkz. Yarg. 9.HD , E. 2007/31218, K. 2008/8677, Hamdi MOLLAMAHMUTOĞLU, Muhittin ASTARLI, İş Hukuku, Turhan Kitabevi, Ankara, 4. Baskı, 2011, s MOLLAMAHMUTOĞLU, ASTARLI, s SÜMER, s.89; MOLLAMAHMUTOĞLU, ASTARLI, s.696; AYDIN, s.4 11 GÜNAY, s SÜMER, s.89; Nuri ÇELİK, İş Hukuku Dersleri, Beta Yayınevi, İstanbul, 21. Baskı, 2008, s.181; DEMİRCİOĞLU, CENTEL, s.165; MOLLAMAHMUTOĞLU, ASTARLI, s.696 6

7 sözleşmesinde taraflar sözleşmenin derhal veya belirli bir süre sonra sona ereceğini kararlaştırabilirler. Ancak ikale sözleşmesinin sona ermesine ilişkin yapılan anlaşmada sona erme zamanı ile ilgili olarak herhangi bir hüküm yoksa anlaşmanın yapıldığı gün sözleşmenin sona ermiş olduğu kabul edilir 13. Đkale sözleşmesinin yazılı ya da sözlü olarak yapılması mümkündür. Ancak bu durum öğretide tartışmalı bir konudur. Yani bazıları Borçlar Kanununa göre( BK. m.12/f.1) ortadan kalkan borç ilişkisi bir şekle bağlı ise onun yerine geçmek üzere yapılan sözleşmenin de aynı şekle tabi olması gerektiğini kabul ederler 14. Đş Kanununa göre (Đş K. m.8/f.1, m.14, m.16/f.1) yazılı yapılması zorunlu olan iş sözleşmeleri 15 taraflarca vadesinden önce sona erdirilmek isteniyorsa sona erdirme sözleşmesinin de yazılı olarak yapılması gerekir 16. Bazılarına göre ise, sözleşme tadili 17 söz konusu olmadığı için sözleşme taraflarının borç ilişkisini sona erdirmek için anlaşmaları kural olarak şekle tabi değildir. Sona erdirilen sözleşme şekle tabi olsa da onun ikalesinin aynı şekilde yapılması gerekmez Sözleşmede Ehliyet Đkale sözleşmesi yapmak için iş sözleşmesinin tarafı olmak yeterli olup özel bir yetkiye gerek yoktur. Medeni Kanunun ( MK. m.10) uyarınca fiil ehliyetine 19 sahip olan, ortadan kaldırılacak olan alacaklar ve borçlar üzerinde tasarruf yetkisi 20 bulunan işçi ve işveren ya da işveren vekili tarafından yapılabilir 21. Đş sözleşmesini hangi taraflar yapmışsa ikale sözleşmesini de aynı taraflar yapar. Ancak işçi tarafı aynı kişi olarak kalırken, işveren tarafı çalışma yaşamının dinamik yapısı içerisinde değişebilir. Dolayısıyla ikale sözleşmesi imzalanırken, işveren tarafı, işçi ile iş sözleşmesini imzalayan taraf olabileceği gibi, işyerini devralan yeni işveren de olabilir. Buna ek olarak toplu iş ilişkileri açısından işçi sendikasının ikale sözleşmesine taraf olup-olamayacağı sorusu akla gelebilir. Uygulamada toplu iş çıkarmalarında işçi sendikaları işverenle görüşmeler yaparak işçilere bazı çıkarlar sağlamaya çalışmaktadırlar. Ancak bunun mahiyeti, sağlanacak çıkarları birlikte tespit 13 ÇELİK, s GÜNAY, s Yazılı olarak yapılması zorunlu olan iş sözleşmeleri: Süresi bir yıl ve daha fazla olan belirli süreli iş sözleşmeleri, çağrı üzerine yapılan iş sözleşmeleri, takım sözleşmeleri, 4857 Sayılı İş K. (m.8, m.14, m.16) 16 MOLLAMAHMUTOĞLU, ASTARLI, s Tadil: Değiştirme, değişiklik, GÜNAY, s Fiil Ehliyeti: Bir kimsenin, kendi eylemleriyle haklar ve yükümlülükler yaratma yeteneği, Tasarruf Yetkisi: Herhangi bir şeyi dilediği şekilde kullanma hakkı ve kullanım yetkisi, GÜNAY, s.8 7

8 etmekten ibarettir. Sendika bireysel iş sözleşmesini sona erdirme yolunda bir öneride bulunamayacağı gibi işverenin de böyle bir öneriyi kabul etmesi söz konusu değildir Sonuçları Đş sözleşmesinin ikalesi fesih anlamına gelmediği için Đş Kanunlarında iş sözleşmesinin feshine ilişkin sonuçlar ikale bakımından uygulama alanı bulmaz. Dolayısıyla işçinin feshe bağlı haklarından olan, ihbar tazminatı 23, kıdem tazminatı 24, iş güvencesi ve işsizlik sigortası haklarından yararlanması söz konusu olmamaktadır 25. Ama eğer taraflar isterse anlaşarak fesih ile ortaya çıkabilecek haklar düzeyinde hatta bunların üzerinde haklar dahi kararlaştırabilirler 26. Yargıtay konuya ilişkin bir kararında da işçinin şarta bağlı istifasının kural olarak geçerli olmayacağı için ihbar ve kıdem tazminatının ödenmesi şartı ile istifa talebi istemesi durumunda bu talebin istifa olarak değil, olsa olsa ikale hususunda anlaşmaya yönelik bir öneri olarak değerlendirilebileceğini belirtmektedir Sözleşmenin Sona Ermesi Đkale sözleşmesiyle iş sözleşmesinin ortadan kaldırılması için özgür iradelerin karşılıklı ve birbirine uygun olması gerekir. Bu nedenle taraf iradelerinin uyuşmaması, irade sakatlıklarının 28 bulunması veya sözleşme yapmada makul yararın bulunmaması durumunda ortada geçerli bir ikale sözleşmesinden bahsedilemez. Böyle bir durumda ikale sözleşmesinin değil, iş sözleşmesinin feshine ilişkin hükümler uygulanır 29. Ayrıca ikale sözleşmesi, iş sözleşmesi devam ederken yapılıp imzalanması da geçerliliği etkiler. Đşçinin 22 Hasan Nüvit GEREK, İş Sözleşmesinin İkale Sözleşmesiyle Sona Erdirilmesi, Çalışma ve Toplum Dergisi, S.31, 2011/4, s İhbar Tazminatı: Bildirim sürelerine uymayan tarafın bildirim süresine ilişkin ücret tutarınca karşı tarafa ödemesi gereken tazminatı, ÇELİK, s Kıdem Tazminatı: İş sözleşmesi kanunda öngörülen hallerden biri ile sona eren ve kanunda öngörülen en az sürenin üstünde çalışmış olan işçiye veya ölümü halinde kanuni mirasçılarına, işveren tarafından ödenen ve miktarı işçinin çalışma süresi ve ücretine göre belirlenen paradır, SÜMER, s EYRENCİ, TAŞKENT, ULUCAN, s.152; MOLLAMAHMUTOĞLU, ASTARLI, s GÜVEN, AYDIN, s.134; MOLLAMAHMUTOĞLU, ASTARLI, s Bkz. Yarg. 9. H.D tarih, 2008/34079 E., 2008/26691 K. sayılı karar, ELMAS, s İrade sakatlıkları: Hata, hile, İkrah (birisini zorlama ya da korkutma), Bkz. Yarg. 9.H.D , E.2007/30761, K.2008/9209, Yrg. 9.H.D , E.2007/30312, K.2007/26763; GÜNAY, s.16 8

9 ikale sözleşmesi imzalandıktan sonra işe devam etmesi halinde ikale sözleşmesi geçersiz hale gelir Benzer Sözleşmelerden Farkı Đkale sözleşmesi kendisine benzer olan; ibra sözleşmesi, sulh sözleşmesi ve tecdit sözleşmesiyle karıştırılmamalıdır. Đbra sözleşmesi borcu sona erdiren bir sözleşme olmasına rağmen, ikale sözleşmesi sözleşmeyi bozarak ortadan kaldırır 31. Sulh sözleşmesinde taraflar olan veya olası bir hukuki anlaşmazlığı veya belirsiz bir hukuki ilişkiyi taviz ve fedakârlık yapmak suretiyle hallederler. Oysa ikale sözleşmesinde amaç farklıdır. Đkale sözleşmesinde ortada bir belirsizlik ve anlaşmazlık yoktur. Tecdit sözleşmesi ise yenilemeyle sadece yeni bir borç meydana getirerek daha önce var olan borç sona erdirilir. Yani tecditte borç ilişkisi sözleşme değiştirilerek devam ettirilir. Oysa ikale sözleşmesinde borç ilişkisi sona ermektedir 32. Đkale sözleşmesi sadece ülkemizde değil, yabancı ülkelerde de az rastlanan bir sözleşme türüdür. Ancak tarafların gerçek iradelerini yansıtması ve hukuka uygun olması koşulu ile yararlı sonuçlar doğurabilecek özellikler içermektedir Taraflardan Birinin Ölümü Đş sözleşmelerinde tarafların şahsının önem taşıdığı durumlarda işçi veya işverenin ölümü iş sözleşmesinin sona ermesinde farklı sonuçlar doğurmaktadır. Dolayısıyla işçinin ve işverenin ölümü, iş sözleşmesi üzerinde farkı sonuçlar doğurduğu için iş hukuku açısından işçi ve işverenin ölümü farklı şekillerde düzenlenmiştir Đşçinin Ölümü Đş sözleşmesi işçinin kişiliği ve nitelikleri göz önüne alınarak yapıldığı için, işçinin ölümü ile sözleşme sona erer (BK. m.341/f.1). Đşçi öldüğünde iş görme borcu mirasçılarına geçmez; mirasçıların iş sözleşmesi ile bağlı tutulmaları mümkün değildir. Buna göre, mirasçı ölen işçinin sözleşmesini üstelenemez; işveren de mirasçıdan sözleşmeden doğan 30 Bkz. Yarg. 9.H.D , E.2007/40352, K.2008/15723; GÜNAY, s ELMAS,88; AYDIN, s.5; GÜNAY, s.7 32 GÜNAY, s.7; AYDIN, s.5 33 AYDIN, s.9 9

10 borçları yerine getirmesini isteyemez 34. Ancak işçinin ölümü ile sözleşmenin fesih yolu ile sona ermenin hukuki sonuçları olan kıdem tazminatı ve maddi içerikli ücret alacakları ölen işçinin mirasçılarına geçmektedir (1475 Sayılı Đş K. m.14) 35. Đşçinin ölümü halinde kıdem tazminatının mirasçılarına ödeneceği şeklinde kanunun kesin anlatımına karşın, Yargıtay bir kararında, kusurlu davranışı ile kendi ölümüne neden olan işçinin bu davranışı aynı zamanda işveren yönünden iş sözleşmesini haklı nedenle bozma sonucu doğurmuşsa, bu takdirde mirasçıların kıdem tazminatı alamayacaklarına hükmetmiştir 36. Borçlar Kanunu m.347/f.1 hükmü yedek hukuk kuralı niteliğinde olduğundan, bir görüşe göre tarafların iş sözleşmesinde aksini kararlaştırmaları; buna göre de, işçinin ölümü halinde sözleşmenin sona ermeyip mirasçılarla sürdürülebilmesi hukuken mümkündür. Ancak bu hukuki imkân, mirasçının, miras bırakanı ile aynı işçilik haklarına sahip olduğu anlamına gelmez 37. Medeni Kanuna göre (MK. m.35) gaiplik 38 durumunda gaiplik kararı, ölüm gibi hüküm ifade ettiğinden, hakkında gaiplik kararı alınan işçinin iş sözleşmesi, işveren, gaiplik kararından önce işe devamsızlığını istifa sayarak işlem yapmış veya mazeretsiz işe devamsızlık nedeniyle sözleşmeyi feshettiğini beyan etmiş olsa bile, ölüm tehlikesinin gerçekleştiği veya son haberin alındığı gün itibarıyla sona erer Sayılı Türk Borçlar Kanununa göre (m.440) işçinin ölümü ile iş sözleşmesi kendiliğinden sona erer. Yeni kanunun bu konuda getirdiği en önemli yenilik, işverenin işçinin ölümü halinde geride kalanlara yükümlülüğüdür. Söz konusu hükme göre işçinin iş ilişkisi sırasında ölümü halinde işveren, işçinin sağ kalan eşine ve ergin olmayan çocuklarına, bunlar yoksa bakmakla yükümlü olduğu kişilere, iş ilişkisi beş yıl ve daha az sürmüşse ölüm gününden başlayarak bir aylık; beş yıldan daha fazla bir süre devam etmişse, iki aylık ücret tutarında bir ödeme yapmakla yükümlüdür. Ölümü halinde geride kalanlara yapılacak olan bu ödeme için iş sözleşmesinin bir önemi olmadığı gibi, işçinin belirli bir süre çalışmış olması yani asgari bir kıdem koşulu da aranmamıştır. Dolayısıyla iş 34 EYRENCİ, TAŞKENT, ULUCAN, s.153; GÜVEN, AYDIN, s.131; DEMİRCİOĞLU, CENTEL, s ÇELİK, s Bkz. Yarg.9.HD, ,E.77/1676 K.78/4008; ÇELİK, s MOLLAMAHMUTOĞLU, ASTARLI, s Gaiplik: Bir kimsenin ölüm tehlikesi içinde kaybolması ya da kendisinden uzun süre haber alınamaması sonucu, yargıç kararıyla kişiliğine son verilmesi, MOLLAMAHMUTOĞLU, ASTARLI, s

11 sözleşmesi imzalamakla birlikte, fiili iş ilişkisi başlamamış işçinin ölümü halinde yapılacak olan bu ödemenin söz konusu olmaması gerekir. Çünkü iş ilişkisini düzenleyen kurallar, ister borçlar hukuku ister iş hukuku kuralları olsun, işçinin iş görmeye başlaması ile uygulama alanı bulur. Đşçinin ölümü kendi kusurundan kaynaklanarak gerçekleşmişse, işverenin böyle bir tazminat ödeme yükümlülüğü yoktur Đşverenin Ölümü Đşverenin ölümü halinde, iş sözleşmesinden doğan tüm hak ve borçlar işverenin mirasçısına kalır. Bu yüzden işverenin ölümü ile iş sözleşmesi sona ermez (BK. m.347/f.2) 41. Mirasçıların veya işçinin iş sözleşmesini devam ettirmek istememesi halinde sözleşme ancak normal şekle, yani sözleşmede kararlaştırılan veya kanunda belirtilen koşullara uygun olarak sona erdirilebilir. Kanun bu kuralın istisnasını da koymuş ve sözleşmenin işverenin şahsının göz önünde tutularak yapılmış olması halinde, işverenin ölümü ile sona ereceğini belirtmiştir 42. Örneğin, yaşlı bir kişinin kendisine bakması için bir hemşire ile iş sözleşmesi durumunda, işveren olan yaşlı kişinin ölmesi ile iş sözleşmesi kendiliğinden sona erer. Zira örnekteki iş sözleşmesi, tamamen işverenin kişiliği esas alınarak yapılmıştır 43. Bu durumda, sözleşmenin süresi belirli dahi olsa sözleşme yine sona erer. Ancak sözleşmenin sürenin bitiminden önce sona ermesi durumunda zarara uğrayacak olan işçi hakkaniyete uygun bir tazminat isteyebilir (BK. m.347/f.3) Sayılı Türk Borçlar Kanununa göre iş sözleşmesinin belirli süreli olması durumunda, işverenin ölümü ile vadeden önce sona erme nedeniyle işçinin maruz kalacağı zarar için söz konusu olan bu tazminat, sözleşmenin geriye kalan süresindeki ücretlerin toplamını aşamaz. Đş sözleşmesi belirsiz süreli ise işçinin zararı en azından ölüm anındaki kıdemine göre belirlenecek ihbar süreleri tutarındaki ücret olarak belirlenmelidir MOLLAMAHMUTOĞLU, ASTARLI, s SÜMER, s.90; DEMİRCİOĞLU, CENTEL, s.166; GÜVEN, AYDIN, s.132; MOLLAMAHMUTOĞLU, ASTARLI, s.702; ÇELİK, s ÇELİK, s.182, SÜMER, s.90; MOLLAMAHMUTOĞLU, ASTARLI, s SÜMER, s.90, 44 DEMİRCİOĞLU, CENTEL, s MOLLAMAHMUTOĞLU, ASTARLI, s

12 3. Belirli Sürenin Bitmesi 3.1. Sözleşmenin Kendiliğinden Sona Ermesi Đş Kanununda (m.11/f.1) belirtildiği üzere, belirli süreli iş sözleşmesi, belirli süreli işlerde ya da belli bir işin tamamlanması ya da belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak yapılan bir sözleşmedir 46. Zaman ve tarih olarak belirtilen belirli süreli iş sözleşmesi, aksi kararlaştırılmadıkça, sürenin bitmesi ile kendiliğin sona erer. Ayrıca taraflardan birinin fesih bildiriminde bulunmasına gerek yoktur (BK. m.3389). Sözleşme feshedilmeyip kendiliğinden sona ereceğinden iş sözleşmesinin feshine bağlı sonuçlar da doğmayacaktır 47. Belirli sürenin sonunda iş sözleşmesi kendiliğinden sona ermiş ise, işçi kıdem tazminatı talep edemez ve Đş Kanununda yer alan iş güvencesine ilişkin hükümler de işlemez. Ancak 4447 Sayılı Đşsizlik Sigortası Kanununa göre ( m.51/f.1/d), belirli süreli iş sözleşmesinin süresinin dolmasıyla kendiliğinden sona ermesi halinde, işsiz kalan sigortalıya işsizlik ödeneği verilebilecektir. Zira böyle bir durumda işçinin kendi iradesi dışında işsiz kalması söz konusudur Sözleşmenin Yenilenmesi Đş Kanununa göre iş sözleşmeleri yenilenemez. Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. Đş sözleşmesini belirli süreli olarak yenilemeyi haklı kılan esaslı bir neden yoksa ve buna rağmen sözleşme yenilenirse, iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir. Süresi sona eren iş sözleşmesinin belirli süreli olarak yenilenmesini haklı kılan esaslı bir neden varsa tarafların anlaşmasıyla belirli süreli olarak yenilenebilir (Đş K. m.11). 49 Borçlar Kanununa göre, belirli bir süre için yapılan iş sözleşmesi, bu sürenin bitmesinden sonra her iki tarafın da susması yoluyla uzatılmış ise; açıkçası sürenin dolmasına, dolayısıyla sözleşmenin sona ermesine rağmen işçi işinde çalışmayı sürdürüyorsa ve işveren de onun çalışmasına karşı koymamış ise, iş sözleşmesi yenilenmiş sayılır. Yenileme esaslı bir nedene dayanıyorsa, bu sözleşme de belirli 46 Çiğdem YORULMAZ, Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Tanımı, Şekil Şartı, Sözleşme Yapma Serbestisi ve Sınırları, Çalışma ve Toplum Dergisi, S.24, 2010/1, s.204; ÇELİK, s.182; SÜMER, s ÇELİK, s.182; MOLLAMAHMUTOĞLU, ASTARLI, s Erdoğan MADAK, İş Sözleşmesinin Sona Ermesinin İş Hukuku Açısından Değerlendirilmesi, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Çanakkale Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Çanakkale, 2008, s Sarper SÜZEK, İş Hukuku, Beta Yayınevi, İstanbul, 3.Baskı, 2006, s

13 süreli olup süresi eskinin aynısı, ancak en çok bir yıl olacaktır ( BK. m.339/f.1) 50. Örneğin, sekiz ay süreli bir iş sözleşmesinin süresi bitmekle birlikte, işçinin çalışmayı işverenin de çalıştırmayı sürdürmesi halinde sözleşme yeniden sekiz ay için, buna karşılık sözleşme üç yıl için yapılmışsa sadece bir yıl için yenilenmiş sayılır 51. Ancak, susma yolu ile gerçekleşen bu yenilemenin objektif bir nedene bağlanması gerekir. Yoksa, objektif ve esaslı nedene dayanmayan yenilemeler devamlı bir nitelik kazanırsa ortaya birbirini izleyen belirli süreli iş sözleşmeleri çıkar. Bu durumda da birbirini izleyen belirli süreli iş sözleşmelerinin değil; tek bir, belirsiz süreli iş sözleşmesinin varlığı kabul edilir Sözleşmenin Sona Ermesinin Bildirim Koşuluna Bağlanması Sözleşmenin süresinin bitimi ile sözleşmenin sona ereceği hükmü (BK. m.338) aksinin kararlaştırılabileceği ibaresini taşımakta ve emredici bir kural niteliğinde bulunmamaktadır. Bundan dolayı, belirli süreli iş sözleşmesinde sözleşmenin sona ermesi, bunun belirli bir süre önceden belirlenmesine (ihbarına) bağlı tutulabilir. Böyle bir bildirim olmazsa sözleşme yenilenmiş sayılır (BK. m.339/f.2). Ancak bunun, esaslı nedene dayalı olarak yapılan belirli süreli iş sözleşmelerinde geçerli olacağı bulundurulmalıdır. Örneğin, iki yıl için yapılan sözleşmenin süresinin bitiminden bir ay önce sona ermesinin bildirileceği kararlaştırılabilir. Kanunda açıkça belirtilmemekle birlikte, bu durumda yenilemenin, sözleşmenin süresi ne olursa olsun, sözleşmede kararlaştırılan süre kadar olacağı (BK. m.339/f.1) ve bir sene için hükmünün burada uygulanamayacağı kabul edilmektedir 53. Belirli süreli iş sözleşmesinin süresini taraflar serbestçe kararlaştırabilirlerse de, işçinin kişilik haklarının korunması bakımından, yasa buna bir sınırlama getirmiştir: Bir iş sözleşmesi bir tarafın ömrü boyunca veya on yılı aşkın bir süre için yapılmışsa, on yıl geçtikten sonra, işçi, bir aylık bildirim süresine uymak kaydıyla, bunu her zaman ve herhangi bir tazminatta ödemeksizin sona erdirilebilir (BK. m.343) Đş Sözleşmesinin Geçersizliği Đş sözleşmelerinin sona erme sebeplerinden biri de iş sözleşmesinin geçersiz sayılmasıdır. Yapılan iş sözleşmesi, yasaya, kamu düzenine, ahlak ve adaba, insan haklarına 50 EYRENCİ, TAŞKENT, ULUCAN, s ÇELİK, s.183; GÜVEN, AYDIN, s GÜVEN, AYDIN, s ÇELİK, s EYRENCİ, TAŞKENT, ULUCAN, s

14 aykırılığı ile konusunun başlangıçtaki imkânsızlığı, şekle aykırılık, ehliyetsizlik gibi nedenlerle geçersiz sayılabilir. Yani kuruluşundan itibaren geçersizlik durumlarından birini taşıyorsa bu sözleşme başından itibaren geçersizdir. 55 Đş sözleşmesinde kesin geçersizlik söz konusu ise, sözleşmenin ifasına henüz geçilmemişse, iş sözleşmesi yapıldığı andan itibaren hükümsüz kabul edilir. Eğer sözleşmenin ifasına başlanmışsa geçersizlik nedeni ağır bir ahlaka (kaçaklık, kalpazanlık gibi) ya da hukuka aykırılık teşkil ediyorsa sözleşme yine baştan itibaren geçersiz sayılacaktır. Fakat böyle bir ağır ihlal yok ise ifa edilen kısım geçersizlikten etkilenmeyip sözleşme geleceğe dönük olarak ortadan kaldırılacaktır. 56 Ancak bu durum sadece küçük ve kadınların çalıştırılması yasaklarına aykırılık, şekle aykırılık gibi kamu düzenini ağır bir şekilde ihlal etmeyen hallerle sınırlıdır. Bu hallerde iş sözleşmesinin baştan hükümsüz sayılması, yasaklarla güdülen amaca aykırı düşer; sözleşme geçersiz olmakla birlikte, ona dayanarak çalışmış olan kişi daha da korumasız bırakılmış; sömürülmesine göz yumulmuş olur 57. Geleceğe dönük olarak kaldırılmak istenilen sözleşmenin, ortadan kalkabilmesi için sözleşme uygulanmışsa, geçen sürelere ait ücretler ve haklar işçinin korunması ilkesi gereği olarak işçiye ödenmekte, ancak sözleşme artık kesin hükümsüz (mutlak butlan) sayılarak sona erdirilmektedir 58. Eğer geçersizlik iş sözleşmesinin tümünü değil de yalnızca bir hükmünü veya bölümünü ilgilendiriyorsa, sadece o hüküm veya bölüm için geçersizlik yaptırımını işletmek ve mümkün olduğu ölçüde sözleşmeyi ayakta tutmak, hem iş hukukunda işçinin korunması hem de iş güvencesi ilkesine daha uygun düşer MOLLAMAHMUTOĞLU, ASTARLI, s MADAK, s MOLLAMAHMUTOĞLU, ASTARLI, s MADAK, s SÜZEK, s

15 SONUÇ Bu çalışmada iş sözleşmesinin fesih dışında sona erme halleri ayrı ayrı ele alınıp incelenmiştir. Bu halleri: Tarafların anlaşması, ölüm, saptanan sürenin dolması ve sözleşmenin geçersiz olması oluşturmaktadır. Đş sözleşmesi hangi türde yapılmış olursa olsun herhangi bir sözleşme gibi tarafların anlaşmasıyla her zaman sona erdirilebilir. Tarafların anlaşarak aralarındaki sözleşmeyi sona erdirmek için yaptıkları sözleşmeye de ikale sözleşmesi denir. Đkale yolu ile sözleşmenin sona ermesi, fesih ile sözleşmesinin sona ermesinden farklıdır. Çünkü ikale ile sözleşme sona erdiğinde işçi işverenden kıdem ve ihbar tazminatı talep edemeyeceği gibi işsizlik ödeneğine de hak kazanamaz. Ancak taraflar isterse işçi bu haklardan yararlanabileceği gibi bunların üstünde haklar da elde edebilir. Belirli süreli olarak yapılabilen, belirli süreli iş sözleşmeleri sürenin geçmesiyle kendiliğinden sona erer. Taraflardan birinin fesih bildiriminde bulunmasına gerek yoktur. Bu durumda sözleşme feshedilmeyip kendiliğinden sona erdiğinden iş sözleşmesinin feshine bağlanan hukuki sonuçlar doğmaz. Đş sözleşmesinin taraflarından olan işçi veya işverenin ölümü, sözleşmenin sona ermesi açısından farklı sonuçlar doğurur. Đşçinin ölümü ile sözleşme her durumda sona ererken, işverenin ölümü ile sadece işverenin şahsına yönelik yapılan iş sözleşmeleri sona ermektedir. Đşverenin tüzel kişi olduğu durumlarda ise, iş sözleşmesi işverenin ölümü ile sona ermez ve mirasçılarına geçer. Đş sözleşmesi yasaya, kamu düzenine, ahlak ve adaba, insan haklarına aykırı olarak yapılmış ise Borçlar Kanununa göre geçersiz sayılır. 15

16 KAYNAKÇA Kitaplar: Ercan GÜVEN, Ufuk AYDIN, Bireysel Đş Hukuku, Nisan Kitapevi, Eskişehir, 2. Baskı, 2007 Haluk Hadi SÜMER, Đş Hukuku, Mimoza Yayınları, Konya, 16. Baskı, 2011 Hamdi MOLLAMAHMUTOĞLU, Muhittin ASTARLI, Đş Hukuku, Turhan Kitabevi, Ankara, 4. Baskı, 2011 Murat DEMĐRCĐOĞLU, Tankut CENTEL, Đş Hukuku, Beta Yayınevi, Đstanbul, 14. Baskı, 2010 Nuri ÇELĐK, Đş Hukuku Dersleri, Beta Yayınevi, Đstanbul, 21. Baskı, 2008 Öner EYRENCĐ, Savaş TAŞKENT, Devrim ULUCAN, Bireysel Đş Hukuku, Legal Kitabevi, Đstanbul, 4. Baskı, 2010 Sarper SÜZEK, Đş Hukuku, Beta Yayınevi, Đstanbul, 3. Baskı, 2006 Tezler: Erdoğan MADAK, Đş Sözleşmesinin Sona Ermesinin Đş Hukuku Açısından Değerlendirilmesi, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Çanakkale Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri Đlişkileri Bölümü, Çanakkale, 2008 Makaleler: Cevdet Đlhan GÜNAY, Đkale Sözleşmesi, Çimento Đşveren Dergisi, C.18, S.5, Eylül, 2009, s.4-25 Çiğdem YORULMAZ, Belirli Süreli Đş Sözleşmesinin Tanımı, Şekil Şartı, Sözleşme Yapma Serbestisi ve Sınırları, Çalışma ve Toplum Dergisi, S.24, 2010/1, s

17 Hasan Nüvit GEREK, Đş Sözleşmesinin Đkale Sözleşmesi Đle Sona Erdirilmesi, Çalışma ve Toplum Dergisi, S.31, 2011/4, s Ufuk AYDIN, Đş Sözleşmesinin Anlaşma Đle Sona Ermesi, Çimento Đşveren Dergisi, C.18, S.3, Mayıs, 2004, s.4-9 Serkan ELMAS, Türk Đş Hukukunda Đkale, Kamu-Đş Đş Hukuku ve Đktisat Dergisi, C.1, S.1, 2009, s

18 EKLER Ek 1: 4857 Sayılı Đş Kanunu Đlgili Maddeleri Madde 8: Đş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. Đş sözleşmesi, Kanunda aksi belirtilmedikçe, özel bir şekle tâbi değildir. Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur. Bu belgeler damga vergisi ve her çeşit resim ve harçtan muaftır. Yazılı sözleşme yapılmayan hallerde işveren işçiye en geç iki ay içinde genel ve özel çalışma koşullarını, günlük ya da haftalık çalışma süresini, temel ücreti ve varsa ücret eklerini, ücret ödeme dönemini, süresi belirli ise sözleşmenin süresini, fesih halinde tarafların uymak zorunda oldukları hükümleri gösteren yazılı bir belge vermekle yükümlüdür. Süresi bir ayı geçmeyen belirli süreli iş sözleşmelerinde bu fıkra hükmü uygulanmaz. Đş sözleşmesi iki aylık süre dolmadan sona ermiş ise, bu bilgilerin en geç sona erme tarihinde işçiye yazılı olarak verilmesi zorunludur. Madde 11: Đş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır. Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir. Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. Aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir. Esaslı nedene dayalı zincirleme iş sözleşmeleri, belirli süreli olma özelliğini korurlar Madde 14: Yazılı sözleşme ile işçinin yapmayı üstlendiği işle ilgili olarak kendisine ihtiyaç duyulması halinde iş görme ediminin yerine getirileceğinin kararlaştırıldığı iş ilişkisi, çağrı üzerine çalışmaya dayalı kısmi süreli bir iş sözleşmesidir. Hafta, ay veya yıl gibi bir zaman dilimi içinde işçinin ne kadar süreyle çalışacağını taraflar belirlemedikleri takdirde, haftalık çalışma süresi yirmi saat kararlaştırılmış sayılır. 18

19 Çağrı üzerine çalıştırılmak için belirlenen sürede işçi çalıştırılsın veya çalıştırılmasın ücrete hak kazanır. Đşçiden iş görme borcunu yerine getirmesini çağrı yoluyla talep hakkına sahip olan işveren, bu çağrıyı, aksi kararlaştırılmadıkça, işçinin çalışacağı zamandan en az dört gün önce yapmak zorundadır. Süreye uygun çağrı üzerine işçi iş görme edimini yerine getirmekle yükümlüdür. Sözleşmede günlük çalışma süresi kararlaştırılmamış ise, işveren her çağrıda işçiyi günde en az dört saat üst üste çalıştırmak zorundadır. Madde 16: Birden çok işçinin meydana getirdiği bir takımı temsilen bu işçilerden birinin, takım kılavuzu sıfatıyla işverenle yaptığı sözleşmeye takım sözleşmesi denir. Takım sözleşmesinin, oluşturulacak iş sözleşmeleri için hangi süre kararlaştırılmış olursa olsun, yazılı yapılması gerekir. Sözleşmede her işçinin kimliği ve alacağı ücret ayrı ayrı gösterilir. Takım sözleşmesinde isimleri yazılı işçilerden her birinin işe başlamasıyla, o işçi ile işveren arasında takım sözleşmesinde belirlenen şartlarla bir iş sözleşmesi yapılmış sayılır. Ancak, takım sözleşmesi hakkında Borçlar Kanununun 110 uncu maddesi hükmü de uygulanır. Đşe başlamasıyla iş sözleşmesi kurulan işçilere ücretlerini işveren veya işveren vekili her birine ayrı ayrı ödemek zorundadır. Takım kılavuzu için, takıma dahil işçilerin ücretlerinden işe aracılık veya benzeri bir nedenle kesinti yapılamaz. 19

20 Ek 2: 818 Sayılı Borçlar Kanunu ilgili Maddeleri Madde 12: Kanunen tahriri olması lazım olan bir akdin tadili dahi tahriri olmak lazımdır. Şu kadar ki bu akdi nakız ve tadil etmeyen mütemmim ve Fer i şartlar bu hükümden müstesnadır. olunabilir. Madde 19: Bir akdin mevzuu, kanunun gösterdiği hudut dairesinde, serbestçe tayin Kanunun kat'i surette emreylediği hukuki kaidelere veya kanuna muhalefet; ahlaka (adaba) veya umumi intizama yahut şahsi hükümlere müteallik haklara mugayir bulunmadıkça, iki tarafın yaptıkları mukaveleler muteberdir Madde 338: Hizmet akdi, muayyen bir müddet için yapılmış yahut böyle bir müddet işin maksut olan gayesinden anlaşılmakta bulunmuş ise, hilafı mukavele edilmiş olmadıkça feshi ihbara hacet olmaksızın bu müddetin müruriye, akit nihayet bulur. Madde 339: Muayyen bir müddet için yapılan hizmet akdi bu müddetin mürurundan sonra her iki tarafın sükutu ile temdit edildiği takdirde, akit, aynı müddet ve fakat nihayet bir sene için tecdit edilmiş sayılır. Akdin feshi ihbar vukuuna mütevakkıf iken iki taraftan hiç biri ihbar etmemiş ise, akit, tecdit edilmiş sayılır Madde 341: Bir hizmet akdi, bir seneden fazla devam ettiği takdirde bu akit iş sahibi ve işçi tarafından ihbar edildikten sonra girecek ikinci haftanın nihayeti için fes olunabilir. Bu müddetin bir haftadan eksik olmamak üzere mukavele ile tebdili caizdir. Madde 343: Bir hizmet akdi, bir tarafın yaşadığı müddetçe yahut on seneden fazla için yapılmış ise işçi, bunu on sene geçtikten sonra her zaman ve bir aylık bir ihbar müddetine riayet şartıyla tazminat dahi vermeksizin feshedebilir. Madde 347: Hizmet Akdi, işçinin ölümü ile hitam bulunur. Đş sahibi öldüğü takdirde, akit, başlıca onun şahsı nazara alınarak yapılmış ise nihayet bulur. 20

21 Bu ikinci halde işçi akdin vaktinden evvel nihayet bulması hasebiyle düçar olduğu zarar için hakkaniyet dairesinde bir tazminat isteyebilir. 21

22 Ek 3: Anayasa nın Đlgili Maddesi Madde 38: Herkes, dilediği alanda çalışma ve sözleşme hürriyetlerine sahiptir. Özel teşebbüsler kurmak serbesttir. Devlet, özel teşebbüslerin milli ekonominin gereklerine ve sosyal amaçlara uygun yürümesini, güvenlik ve kararlılık içinde çalışmasını sağlayacak tedbirleri alır. 22

23 Ek 4: 4721 Sayılı Türk Medeni Kanunu ilgili Maddeleri vardır. Madde 10: Ayırt etme gücüne sahip ve kısıtlı olmayan her ergin kişinin fiil ehliyeti Madde 35: Đlândan sonuç alınamazsa, mahkeme gaipliğe karar verir ve ölüme bağlı haklar, aynen gaibin ölümü ispatlanmış gibi kullanılır. Gaiplik kararı ölüm tehlikesinin gerçekleştiği veya son haberin alındığı günden başlayarak hüküm doğurur. 23

24 Ek 5: 4447 Sayılı Đşsizlik Sigortası Kanunu Đlgili Maddesi Madde 51/f.1/d: Bu Kanun uyarınca sigortalı sayılanlardan hizmet akitleri aşağıda belirtilen hallerden birisine dayalı olarak sona erenler, Kuruma süresi içinde şahsen başvurarak yeni bir iş almaya hazır olduklarını kaydettirmeleri ve bu Kanunda yer alan prim ödeme koşullarını sağlamış olmaları kaydıyla işsizlik ödeneği almaya hak kazanırlar. (2) a) 25/8/1971 tarihli ve 1475 sayılı Đş Kanununun 13 üncü maddesi veya 20/4/1967 tarihli ve 854 sayılı Deniz Đş Kanununun 16 ncı maddesi yada 13/6/1952 tarihli ve 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanunun 6 ncı maddesinin dördüncü fıkrasında belirtilen bildirim önellerine uygun olarak hizmet akdi işveren tarafından sona erdirilmiş olmak, b) Hizmet akdi, süresi belli olsun veya olmasın sürenin bitiminden önce veya bildirim önelini beklemeksizin 1475 sayılı Đş Kanununun 16 acı maddesinin (I), (II) ve (III) numaralı bentlerine veya 854 sayılı Deniz Đş Kanununun 14 üncü maddesinin (II) ve (III) numaralı bentlerine veya 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanunun 7 nci maddesi ile 11 inci maddesinin birinci fıkrasına göre sigortalı tarafından feshedilmiş olmak, c) Hizmet akdi, süresi belli olsun veya olmasın süresinin bitiminden önce veya bildirim önelini beklemeksizin 1475 sayılı Đş Kanununun 17 nci maddesinin (I) ve (III) numaralı bentlerine veya 854 sayılı Deniz Đş Kanununun 14 üncü maddesinin (III) numaralı bendine veya 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanunun 12 inci maddesinin birinci fıkrasına göre işveren tarafından feshedilmiş olmak, d) Hizmet akdinin belirli süreli olması halinde, bu sürenin bitimi nedeniyle işsiz kalmak, 854 sayılı Deniz Đş Kanununun 7 nci maddesinin (II) numaralı bendinde belirtilen hizmet akdinin belirli bir sefer için yapılmış olması nedeniyle sefer sonunda işsiz kalmak, e) Đşyerinin el değiştirmesi veya başkasına geçmesi, kapanması veya kapatılması, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedenleriyle işten çıkarılmış olmak, 854 sayılı Deniz Đş Kanununun 14 üncü maddesinin (IV) numaralı bendindeki nedenlerle işsiz kalmak, 24

25 f) 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamalarının Düzenlenmesine ve Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 21 inci maddesi kapsamında işsiz kalmak, g) (Ek : 24/8/ KHK - 617/38 md.; Đptal: Ana.Mah.nin 31/10/2000 tarih ve E.:2000/63, K.:2000/36 sayılı Kararı ile.; Ek: 25/6/ /28 md.) Yukarıdaki bentlerde belirtilen iş kanunları kapsamına girmeyen sigortalılardan hizmet akitleri, 2821 sayılı Sendikalar Kanunu ile 2822 sayılı Toplu Đş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında yapılmış olan toplu iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmesi bulunmayan hallerde Borçlar Kanunu hükümleri doğrultusunda (a), (b), (c), (d) ve (e) bentlerindeki hükümlere paralel olarak sona ermiş olmak. 25

İŞVERENLERİN İŞSİZLİK SİGORTASI İLE İLGİLİ YÜKÜMLÜLÜKLERİ VE BU YÜKÜMLÜLÜKLERİ YERİNE GETİRMEDİKLERİ TAKDİRDE KARŞILAŞACAKLARI İDARİ PARA CEZALARI

İŞVERENLERİN İŞSİZLİK SİGORTASI İLE İLGİLİ YÜKÜMLÜLÜKLERİ VE BU YÜKÜMLÜLÜKLERİ YERİNE GETİRMEDİKLERİ TAKDİRDE KARŞILAŞACAKLARI İDARİ PARA CEZALARI İŞVERENLERİN İŞSİZLİK SİGORTASI İLE İLGİLİ YÜKÜMLÜLÜKLERİ VE BU YÜKÜMLÜLÜKLERİ YERİNE GETİRMEDİKLERİ TAKDİRDE KARŞILAŞACAKLARI İDARİ PARA CEZALARI Ahmet NACAROĞLU * 1.GİRİŞ Bir işi olmayan, çalışmak istediği

Detaylı

ĐŞ SÖZLEŞMESĐNĐN ĐKALE YOLU ĐLE SONA ERDĐRĐLMESĐ

ĐŞ SÖZLEŞMESĐNĐN ĐKALE YOLU ĐLE SONA ERDĐRĐLMESĐ ĐŞ SÖZLEŞMESĐNĐN ĐKALE YOLU ĐLE SONA ERDĐRĐLMESĐ Prof. Dr. Savaş TAŞKENT Đ.T.Ü. Đşletme Fakültesi Đşçi ile işveren arasındaki iş ilişkisi belirli olgu ve nedenlere bağlı olarak sona erebilir. Bu sona erme

Detaylı

BELİRSİZ SÜRELİDEN BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNE GEÇEN İŞÇİ VE İŞVERENİN YASAL HAKLARI

BELİRSİZ SÜRELİDEN BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNE GEÇEN İŞÇİ VE İŞVERENİN YASAL HAKLARI BELİRSİZ SÜRELİDEN BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNE GEÇEN İŞÇİ VE İŞVERENİN YASAL HAKLARI Erol GÜNER* I. GİRİŞ: 10.06.2003 tarihinde yürürlüğe giren 4857 sayılı İş Yasası nın İKİNCİ BÖLÜM başlığında, İş

Detaylı

İŞ YASASINA GÖRE İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA ZORUNLULUĞU VAR MI?

İŞ YASASINA GÖRE İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA ZORUNLULUĞU VAR MI? İŞ YASASINA GÖRE İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA ZORUNLULUĞU VAR MI? Erol GÜNER * I. GİRİŞ; 4857 sayılı İş Yasasının 2. Maddesine göre, işçi ile işveren arasında kurulan ilişkiye iş ilişkisi denir. İş ilişkisinin

Detaylı

İşsizlik ödeneği hakkında bilinmesi gereken herşey

İşsizlik ödeneği hakkında bilinmesi gereken herşey İşsizlik ödeneği hakkında bilinmesi gereken herşey İşsizlik ödeneğinin; miktarı, ödeme süreleri vezamanı ile sigorta primleri Bu yazımızda işsizlik ödeneği, miktarı ödeme süreleri, hangi hallerde kesileceği

Detaylı

Yıllık İzindeki İşçi İşten Çıkartılabilir mi?

Yıllık İzindeki İşçi İşten Çıkartılabilir mi? Yıllık İzindeki İşçi İşten Çıkartılabilir mi? Bir iş sözleşmesinin taraflarca sona erdirilmesi iki şekilde olmaktadır. İş Sözleşmesi, bir haklı fesih nedeninin ortaya çıkması durumunda süresi belirli olsun

Detaylı

İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNU

İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNU İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNU 1. İşsizlik Kanunun ne zaman yürürlüğe girmiştir? Amacı Nedir? Kimleri Kapsamaktadır? Bu Kanun, 25.08.1999 tarihinde 4447 sayılı kanun numarası ile yayınlanarak yürürlüğe girmiştir.

Detaylı

YENİ BORÇLAR KANUNU NDA SÖZLEŞME DEVRİ, İHBAR SÜRELERİ VE BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ

YENİ BORÇLAR KANUNU NDA SÖZLEŞME DEVRİ, İHBAR SÜRELERİ VE BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ YENİ BORÇLAR KANUNU NDA SÖZLEŞME DEVRİ, İHBAR SÜRELERİ VE BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ Selahattin BAYRAM * I- GİRİŞ: Yeni Türk Borçlar Kanunu 4 Şubat 2011 tarih ve 27836 sayılı Resmi Gazete de yayımlanmıştır.

Detaylı

İŞ SÖZLEŞMESİNİN TARAFLARIN ANLAŞMASI YOLUYLA SONA ERMESİ

İŞ SÖZLEŞMESİNİN TARAFLARIN ANLAŞMASI YOLUYLA SONA ERMESİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN TARAFLARIN ANLAŞMASI YOLUYLA SONA ERMESİ Mustafa BAŞTAŞ 33 * Eray KARAGÖZ 34 ** ** 1. GİRİŞ İş sözleşmesine taraf olan işçi ve işveren tarafları aralarındaki sözleşmeyi anlaşarak sona

Detaylı

İBRA SÖZLEŞMESİ VE SÖZLEMENİN GEÇERLİ OLMASI İÇİN ARANAN KOŞULLAR

İBRA SÖZLEŞMESİ VE SÖZLEMENİN GEÇERLİ OLMASI İÇİN ARANAN KOŞULLAR İBRA SÖZLEŞMESİ VE SÖZLEMENİN GEÇERLİ OLMASI İÇİN ARANAN KOŞULLAR Mehmet Fatih GELERİ İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı fatihgeleri@ikplatform.com GİRİŞ TDK na göre İbra; aklama, temize çıkarma ve alacaklının

Detaylı

EBRU ERENER TÜRK İŞ HUKUKUNDA ASGARİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ

EBRU ERENER TÜRK İŞ HUKUKUNDA ASGARİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ EBRU ERENER TÜRK İŞ HUKUKUNDA ASGARİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ İÇİNDEKİLER SUNUŞ...VII ÖNSÖZ... IX İÇİNDEKİLER... XI KISALTMALAR... XVII GİRİŞ...1 BİRİNCİ BÖLÜM Genel Olarak İş Sözleşmesi 1. İŞ SÖZLEŞMESİ KAVRAMI...5

Detaylı

İşsizlik sigortası nedir, nasıl alınır?

İşsizlik sigortası nedir, nasıl alınır? On5yirmi5.com İşsizlik sigortası nedir, nasıl alınır? Kimler işsizlik sigortasından yararlanabilir, işsizlik sigortası hangi süre ile verilir, hangi durumlarda kesilir? Yayın Tarihi : 2 Temmuz 2014 Çarşamba

Detaylı

PRİM TAHSİLAT DAİRE BAŞKANLIĞI TEMMUZ 2009

PRİM TAHSİLAT DAİRE BAŞKANLIĞI TEMMUZ 2009 TEK BELGE UYGULAMASI İLE İLGİLİ OLARAK 5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNDA, 18/2/2009 TARİH VE 5838 SAYILI KANUNLA YAPILAN DÜZENLEMELER PRİM TAHSİLAT DAİRE BAŞKANLIĞI TEMMUZ

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/18-21

İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/18-21 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2010/1650 Karar No. 2011/15378 Tarihi: 25.05.2011 Yargıtay Kararları İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/18-21 İKALE İKALE İLE SONA EREN İŞ SÖZLEŞ- MESİNDE DE KIDEM TAZMİNATI

Detaylı

Anahtar kelimeler: Kıdem tazminatı, gelir vergisi, sgk primi.

Anahtar kelimeler: Kıdem tazminatı, gelir vergisi, sgk primi. KIDEM TAZMİNATINDA ÖZEL DURUMLAR: TAVANI AŞAN MİKTARLARIN, İKALE SÖZLEŞMELERİYLE ÖDENENLERİN VERGİ ve PRİM AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ Hamit TİRYAKİ Em. İş Başmüfettişi, Avukat tiryakidanismanlik@gmail.com

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2017/19841 Karar No. 2017/17723 Tarihi: 08.11.2017 Yargıtay Kararları Çalışma ve Toplum, 2018/2 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 İKALE (BOZMA) SÖZLEŞMESİ MAKUL

Detaylı

İŞ KANUNU NA GÖRE ÇALIŞMA KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK

İŞ KANUNU NA GÖRE ÇALIŞMA KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK İŞ KANUNU NA GÖRE ÇALIŞMA KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK Cumhur Sinan ÖZDEMİR * Öz İş ilişkisinden kaynaklanan ve işin yerine getirilmesinde tabi olunan hak ve borçların tümü çalışma koşulları olarak değerlendirilmelidir(özde

Detaylı

6098 SAYILI TÜRK BORÇLAR KANUNUNDA KİRA SÖZLEŞMESİ

6098 SAYILI TÜRK BORÇLAR KANUNUNDA KİRA SÖZLEŞMESİ 6098 SAYILI TÜRK BORÇLAR KANUNUNDA KİRA SÖZLEŞMESİ Kira sözleşmesi 6098 sayılı Türk Borçlar Kanununun 299.maddesinde şu şekilde tanımlanmaktadır: Kira sözleşmesi, kiraya verenin bir şeyin kullanılmasını

Detaylı

İş Sözleşmesi (MADDE 8) Deneme Süreli İş Sözleşmesi (MADDE 15) İŞ SÖZLEŞMESİ TÜRLERİ

İş Sözleşmesi (MADDE 8) Deneme Süreli İş Sözleşmesi (MADDE 15) İŞ SÖZLEŞMESİ TÜRLERİ 1 İş Sözleşmesi (MADDE 8) İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin

Detaylı

İŞ GÜVENCESİ TAZMİNATI ÖDENMESİ HALİNDE KAZANÇ TESPİTİ NASIL YAPILIR?

İŞ GÜVENCESİ TAZMİNATI ÖDENMESİ HALİNDE KAZANÇ TESPİTİ NASIL YAPILIR? İŞ GÜVENCESİ TAZMİNATI ÖDENMESİ HALİNDE KAZANÇ TESPİTİ NASIL YAPILIR? Mustafa ŞEN* 45 * ÖZ Hakkında işe iade kararı verilen işçilere önemli bir güvence sağlayan iş güvencesi tazminatı, işe başlatmama tazminatı

Detaylı

İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU

İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU Editörler Yrd. Doç. Dr. İbrahim Görücü & Işıl Tüzün Arpacıoğlu İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU Yazarlar Yrd.Doç.Dr.Abdulvahap Akıncı Yrd.Doç.Dr.Ali Konak Dr. Meltem Arat Kifayet Erdem Ömer Nabi Baykal Şahin

Detaylı

BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİNİN YENİLENMEMESİ DURUMUNDA KIDEM TAZMİNATI ÖDENMESİ

BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİNİN YENİLENMEMESİ DURUMUNDA KIDEM TAZMİNATI ÖDENMESİ BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİNİN YENİLENMEMESİ DURUMUNDA KIDEM TAZMİNATI ÖDENMESİ Hamit TİRYAKİ Em. İş Başmüfettişi tiryakidanismanlik@gmail.com ÖZET Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2015 Yılında verdiği bir

Detaylı

İŞYERİNİN DEVRİ HALİNDE İŞVERENLERİN İHBAR VE KIDEM TAZMİNATINDAN SORUMLULUKLARI

İŞYERİNİN DEVRİ HALİNDE İŞVERENLERİN İHBAR VE KIDEM TAZMİNATINDAN SORUMLULUKLARI İŞYERİNİN DEVRİ HALİNDE İŞVERENLERİN İHBAR VE KIDEM TAZMİNATINDAN SORUMLULUKLARI Umut TOPCU* I- GİRİŞ Günümüzde yaşanan ekonomik krizler ve diğer gelişmeler neticesinde birçok işletmenin yapısında değişiklikler

Detaylı

İÇİNDEKİLER BİREYSEL İŞ HUKUKU İŞ HUKUKUNUN GENEL TANIMI. İkinci Bölüm BİRİNCİ KISIM 1. İŞ KANUNUN KAPSAMI Birinci Bölüm

İÇİNDEKİLER BİREYSEL İŞ HUKUKU İŞ HUKUKUNUN GENEL TANIMI. İkinci Bölüm BİRİNCİ KISIM 1. İŞ KANUNUN KAPSAMI Birinci Bölüm viii İÇİNDEKİLER Birinci Bölüm İŞ HUKUKUNUN GENEL TANIMI İŞ HUKUKUNUN TANIMI, YERİ, TARİHSEL GELİŞİMİ VE KAYNAKLARI... 1 1. İŞ HUKUKUNUN TANIMI... 1 2. İŞ HUKUKUNUN YERİ... 3 3. İŞ HUKUKUNUN TARİHSEL GELİŞİMİ...

Detaylı

İŞ SÖZLEŞMESİNİN ASKIYA ALINMASI

İŞ SÖZLEŞMESİNİN ASKIYA ALINMASI Ünite 7 VE SONA ERMESİ Öğr. Gör. Şenol DOĞAN Bu ünitede, İş Sözleşmesinin Askıya Alınması ve Sona Ermesi konusu işlenecektir. Sözleşmenin devamı sırasında meydana gelen değişiklikler taraflar üzerinde

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 5953 S.BİşK/53

İlgili Kanun / Madde 5953 S.BİşK/53 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2009/12314 Karar No. 2011/12551 Tarihi: 28.04.2011 Yargıtay Kararları İlgili Kanun / Madde 5953 S.BİşK/53 MEVSİMLİK İŞ MEVSİMLİK İŞ ARALIKLI ÇALIŞMA FARKI YILLIK

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/17

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/17 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2015/16084 Karar No. 2018/9793 Tarihi: 03.05.2018T. Yargıtay Kararları Çalışma ve Toplum, 2018/4 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/17 FESİH HAKKININ TEK TARAFLI KARŞI

Detaylı

İŞ SÖZLEŞMESİNDE CEZAİ ŞARTIN GEÇERLİLİĞİ

İŞ SÖZLEŞMESİNDE CEZAİ ŞARTIN GEÇERLİLİĞİ İŞ SÖZLEŞMESİNDE CEZAİ ŞARTIN GEÇERLİLİĞİ Yrd. Doç. Dr. Müslim DEMİR* 28 1-GİRİŞ İş sözleşmesi sürekli borç ilişkisi doğuran bir sözleşme türüdür. Ancak bu süreklilik ebediyen devam eden bir süreklilik

Detaylı

Türk Borçlar Kanunu nda Hizmet Sözleşmesi. Doç. Dr. Kübra Doğan Yenisey İstanbul Bilgi Üniversitesi, Hukuk Fakültesi

Türk Borçlar Kanunu nda Hizmet Sözleşmesi. Doç. Dr. Kübra Doğan Yenisey İstanbul Bilgi Üniversitesi, Hukuk Fakültesi Türk Borçlar Kanunu nda Hizmet Sözleşmesi Doç. Dr. Kübra Doğan Yenisey İstanbul Bilgi Üniversitesi, Hukuk Fakültesi İsviçre Borçlar Kanunu, Yargıtay içtihadı Terminoloji : Hizmet Sözleşmesi Fesih Süreleri

Detaylı

2 İş ilişkisinin sona ermesi taraflardan birinin bu ilişkiyi sürdürmeyi istememesini ifade eder. Uygulamada iş ilişkisi farklı nedenlerle bitebilmekte

2 İş ilişkisinin sona ermesi taraflardan birinin bu ilişkiyi sürdürmeyi istememesini ifade eder. Uygulamada iş ilişkisi farklı nedenlerle bitebilmekte 1 İKALE YOLUYLA İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERDİRİLMESİNDE KIDEM TAZMİNATINDA STOPAJ UYGULAMASI 1. KONU 4857 sayılı İş Yasası, iş sözleşmesinin feshini detaylı bir şekilde düzenlemiştir. Yasanın 17. ile 29.

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857S.İşK/17

İlgili Kanun / Madde 4857S.İşK/17 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2007/41150 Karar No. 2009/6661 Tarihi: 12.03.2009 İlgili Kanun / Madde 4857S.İşK/17 İHBAR TAZMİNATI İŞ SÖZLEŞMESİNİN EMEKLİLİK ASKERLİK EVLİLİK NEDENİYLE SONA ERMESİNDE

Detaylı

BENZERLİKLER PERSPEKTİFİNDEN: ÇAĞRI ÜZERİNE VE KISMI SÜRELİ ÇALIŞMA

BENZERLİKLER PERSPEKTİFİNDEN: ÇAĞRI ÜZERİNE VE KISMI SÜRELİ ÇALIŞMA BENZERLİKLER PERSPEKTİFİNDEN: ÇAĞRI ÜZERİNE VE KISMI SÜRELİ ÇALIŞMA Ali Kemal TERZİ * Öz Makalemizde, çağrı üzerine çalışma ile kısmı süreli (part-time) çalışma arasındaki temel benzerlikler 4857 sayılı

Detaylı

Yeni Borçlar Yasasında Hizmet Sözleşmesi

Yeni Borçlar Yasasında Hizmet Sözleşmesi Yeni Borçlar Yasasında Hizmet Sözleşmesi 04.01.2011 tarih ve 27836 sayılı Resmi Gazetede yayınlanarak 01.07.2012 tarihinde yürürlüğe giren 6098 sayılı Borçlar Yasasına bakacak olursak yeni yasada hizmet

Detaylı

İŞYERİNDE 15 YIL VE 3600 GÜN ŞARTINI TAMAMLAYAN HER İŞÇİ KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANIR MI?

İŞYERİNDE 15 YIL VE 3600 GÜN ŞARTINI TAMAMLAYAN HER İŞÇİ KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANIR MI? İŞYERİNDE 15 YIL VE 3600 GÜN ŞARTINI TAMAMLAYAN HER İŞÇİ KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANIR MI? Umut TOPCU * 1- GİRİŞ Kıdem tazminatı, İş Kanunu na tabi olarak çalışan işçilerin hizmet akitlerinin Kanun da

Detaylı

İŞ BAŞI EGİTİM PROGRAMINA KATILANLAR İŞSİZLİK ÖDENEĞİNE HAK KAZANIR MI?

İŞ BAŞI EGİTİM PROGRAMINA KATILANLAR İŞSİZLİK ÖDENEĞİNE HAK KAZANIR MI? İŞ BAŞI EGİTİM PROGRAMINA KATILANLAR İŞSİZLİK ÖDENEĞİNE HAK KAZANIR MI? Gökhan BEDİR* 46 * ÖZ Kuruma kayıtlı işsizlerin yine Kuruma kayıtlı işyerlerinde, daha önceden edindikleri teorik bilgileri uygulama

Detaylı

GÖRÜŞ BİLDİRME FORMU

GÖRÜŞ BİLDİRME FORMU Konusu: İlgili Mevzuat: Bakanlığımız 4/B Sözleşmeli Personellerine ödenen Ek Ödemeden sigorta prim kesintisi kesilip kesilmeyeceği, 31.05.2006 tarihli 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası

Detaylı

İŞÇİNİN SAĞLIK NEDENLERİNE DAYANAN DEVAMSIZLIĞINDA İŞVERENLERİN HAKLARI VE UYGULAMADAKİ SORUNLAR?

İŞÇİNİN SAĞLIK NEDENLERİNE DAYANAN DEVAMSIZLIĞINDA İŞVERENLERİN HAKLARI VE UYGULAMADAKİ SORUNLAR? İŞÇİNİN SAĞLIK NEDENLERİNE DAYANAN DEVAMSIZLIĞINDA İŞVERENLERİN HAKLARI VE UYGULAMADAKİ SORUNLAR? Erol GÜNER * I.GİRİŞ: Bir iş sözleşmesinin taraflarca sona erdirilmesi iki şekilde olmaktadır. İş sözleşmesi,

Detaylı

DENEME SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ HAKKINDA BİLİNMESİ GEREKENLER

DENEME SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ HAKKINDA BİLİNMESİ GEREKENLER DENEME SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ HAKKINDA BİLİNMESİ GEREKENLER Cem BALOĞLU* 36 ÖZ Deneme süresi, iş sözleşmesine konulacak bir hükümle; işçinin çalışma şartlarını görmesi, sözleşme ile üstlenilen işin somut

Detaylı

Kira Sözleşmesinin Genel Hükümlere Göre Sona Ermesi (TBK m. 327-333)

Kira Sözleşmesinin Genel Hükümlere Göre Sona Ermesi (TBK m. 327-333) Gülşah Sinem AYDIN T.C. Maltepe Üniversitesi Hukuk Fakültesi Medeni Hukuk Anabilim Dalı Kira Sözleşmesinin Genel Hükümlere Göre Sona Ermesi (TBK m. 327-333) İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ...VII TEŞEKKÜR... IX İÇİNDEKİLER...

Detaylı

İŞ SÖZLEŞMESİNİN KURULMASI VE SONA ERMESİ

İŞ SÖZLEŞMESİNİN KURULMASI VE SONA ERMESİ Av. Merve ERTÜRK Haziran.2010 İŞ SÖZLEŞMESİNİN KURULMASI VE SONA ERMESİ I-İŞ SÖZLEŞMESİNİN KURULMASI 1-İş Sözleşmesinde Ehliyet: İş sözleşmesinde ehliyet, geçerli bir iş sözleşmesi yapabilme gücünü ifade

Detaylı

İŞ SÖZLEŞMESİ ÇEŞİTLERİ ve MEVSİMLİK ÇALIŞMA

İŞ SÖZLEŞMESİ ÇEŞİTLERİ ve MEVSİMLİK ÇALIŞMA ve MEVSİMLİK ÇALIŞMA Bu yayın Avrupa Birliği ve Türkiye Cumhuriyeti nin mali katkısıyla hazırlanmıştır. Bu yayının içeriğinden yalnızca Ekonomistler Derneği sorumludur ve bu içerik hiçbir şekilde Avrupa

Detaylı

İŞE İADE DAVASI AÇMA ŞARTLARI ERYİĞİT HUKUK BÜROSU/ANKARA. Stj. Av. Müge BOSTAN

İŞE İADE DAVASI AÇMA ŞARTLARI ERYİĞİT HUKUK BÜROSU/ANKARA. Stj. Av. Müge BOSTAN İŞE İADE DAVASI AÇMA ŞARTLARI ERYİĞİT HUKUK BÜROSU/ANKARA Stj. Av. Müge BOSTAN 8.2.2017 İŞE İADE DAVASI İş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu nun 18 inci maddesinde yer alan bir sebebe dayandırılmaksızın

Detaylı

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Müşavirleri Derneği ÇSGM-DER

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Müşavirleri Derneği ÇSGM-DER Dr. Nurgül MALÇIK ÇSG Müşaviri Dernek Başkanı Bülent KİRAZ ÇSG Müşaviri Dernek Başkan Yrd İÇERİK İŞ SÖZLEŞMESİ TÜRLERİ SÖZLEŞMENİN DEĞERLENDİRİLMESİ İŞ SÖZLEŞMESİ İşçinin işverene bağımlı olarak iş görmeyi,

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4847 S. İşK/22

İlgili Kanun / Madde 4847 S. İşK/22 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2014/6057 Karar No. 2015/19194 Tarihi: 26.05.2015 Yargıtay Kararları Çalışma ve Toplum, 2016/3 İlgili Kanun / Madde 4847 S. İşK/22 ÇALIŞMA KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK

Detaylı

İşçinin Sık Rapor Alması ve İş Sözleşmesinin Feshi

İşçinin Sık Rapor Alması ve İş Sözleşmesinin Feshi İşçinin Sık Rapor Alması ve İş Sözleşmesinin Feshi Cumhur Sinan ÖZDEMİR Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Başmüfettişi 1. Giriş 4857 sayılı İş Kanunu nun 18 inci maddesine göre otuz veya daha fazla

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İş. K/8,10,11

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İş. K/8,10,11 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2010/5999 Karar No. 2012/12208 Tarihi: 10.04.2012 Yargıtay Kararları Çalışma ve Toplum, 2013/1 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İş. K/8,10,11 BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/17, 18-21, 24

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/17, 18-21, 24 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2016/473 Karar No. 2016/21458 Tarihi: 05.12.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/17, 18-21, 24 FESİH HAKKININ KARŞI TARAFA YÖNELTİLMESİ GEREKEN TEK TARAFLI BOZUCU

Detaylı

İSTEĞE BAĞLI SİGORTALILIK İLE ZORUNLU SİGORTALILIĞIN ÇAKIŞMASINDA ÖZELLİKLİ DURUMLAR

İSTEĞE BAĞLI SİGORTALILIK İLE ZORUNLU SİGORTALILIĞIN ÇAKIŞMASINDA ÖZELLİKLİ DURUMLAR İSTEĞE BAĞLI SİGORTALILIK İLE ZORUNLU SİGORTALILIĞIN ÇAKIŞMASINDA ÖZELLİKLİ DURUMLAR Süleyman TUNÇAY * I-GİRİŞ: Bilindiği gibi 31/05/2006 tarihli 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası

Detaylı

1 TEMMUZ 2018 TARİHİNDEN İTİBAREN GEÇERLİ VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI TUTARI

1 TEMMUZ 2018 TARİHİNDEN İTİBAREN GEÇERLİ VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI TUTARI 09.07.2018/121-1 1 TEMMUZ 2018 TARİHİNDEN İTİBAREN GEÇERLİ VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI TUTARI 1.7.2018-31.12.2018 tarihleri arasında geçerli olmak üzere uygulanacak vergiden istisna kıdem tazminatı

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/17, S.İşK/14

İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/17, S.İşK/14 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2008/33707 Karar No. 2010/22634 Tarihi: 09.07.2010 İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/17,41 1475 S.İşK/14 DERHAL FESİHLERDE ÖNEL SÜRESİ İÇERİSİNDE İŞÇİNİN EMEKLİ OLMASI

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 6098 S. TBK/ S. İşK/14

İlgili Kanun / Madde 6098 S. TBK/ S. İşK/14 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2015/13969 Karar No. 2017/16218 Tarihi: 19.10.2017 İlgili Kanun / Madde 6098 S. TBK/420 1475 S. İşK/14 TEK TARAFLI SADECE İŞÇİ ALEYHİNE KARARLAŞTIRILAN CEZAİ ŞARTIN

Detaylı

VERGİ SİRKÜLERİ NO: 2015/24 TARİH: 09/02/ Yılında Uygulanacak SGK İdari Para Cezaları

VERGİ SİRKÜLERİ NO: 2015/24 TARİH: 09/02/ Yılında Uygulanacak SGK İdari Para Cezaları VERGİ SİRKÜLERİ NO: 2015/24 TARİH: 09/02/2015 KONU 2015 Yılında Uygulanacak SGK İdari Para Cezaları Asgari Ücret Tespit Komisyonu 2015 Yılı nda uygulanacak asgari ücret tutarını belirlemiş ve konuya ilişkin

Detaylı

İş Sözleşmesinden Kaynaklanan İşçi ve İşverenin Hak ve Borçları

İş Sözleşmesinden Kaynaklanan İşçi ve İşverenin Hak ve Borçları İş Sözleşmesinden Kaynaklanan İşçi ve İşverenin Hak ve Borçları Yrd.Doç.Dr.Zeynep ŞİŞLİ HUK 503(3) İŞ HUKUKUNDA ALT İŞVERENLİK İş Sözleşmesi Türk Borçlar Kanunu Altıncı Bölüm Hizmet Sözleşmeleri Birinci

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/2,6

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/2,6 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2015/15611 Karar No. 2017/18787 Tarihi: 21.11.2017 Yargıtay Kararları Çalışma ve Toplum, 2018/2 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/2,6 ALT İŞVERENLER DEĞİŞMESİNE KARŞIN

Detaylı

1 TEMMUZ 2013 TARİHİNDEN İTİBAREN UYGULANACAK ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ

1 TEMMUZ 2013 TARİHİNDEN İTİBAREN UYGULANACAK ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ Sirküler Rapor 03.07.2013/146-1 1 TEMMUZ 2013 TARİHİNDEN İTİBAREN UYGULANACAK ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ ÖZET : 01.07.2013-31.12.2013 tarihleri arasında uygulanacak

Detaylı

1- Hizmet akdinin sona erdiği tarihten önceki son 3 yıl içinde en az 600 gün sigortalı olarak prim ödenmiş olması,

1- Hizmet akdinin sona erdiği tarihten önceki son 3 yıl içinde en az 600 gün sigortalı olarak prim ödenmiş olması, İşsizlik Sigortası Oranları İşçi Payı % 1 İşveren Payı % 2 İşsizlik Sigortasının Şartları ve Süresi İşsizlik ödeneği alabilmek için dört temel koşul öngörülmüştür. 1- Hizmet akdinin sona erdiği tarihten

Detaylı

ENDÜSTRİ İLİŞKİLERİ - İş Sözleşmesi ve Türleri-

ENDÜSTRİ İLİŞKİLERİ - İş Sözleşmesi ve Türleri- ENDÜSTRİ İLİŞKİLERİ - İş Sözleşmesi ve Türleri- Doç. Dr. Altan Doğan İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi İnsan Kaynakları Yönetimi Anabilim Dalı 16.03.2017 İŞ KANUNUN KAPSAMI Madde 1 : Bu Kanun, 4

Detaylı

TANIMLAR EŞİT DAVRANMA İLKESİ İŞYERİNİN VEYA BİR BÖLÜMÜNÜN DEVRİ FESHİN GEÇERLİ SEBEBE DAYANDIRILMASI

TANIMLAR EŞİT DAVRANMA İLKESİ İŞYERİNİN VEYA BİR BÖLÜMÜNÜN DEVRİ FESHİN GEÇERLİ SEBEBE DAYANDIRILMASI 1 TANIMLAR MADDE 2. Asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu Kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden

Detaylı

T.C. MALĠYE BAKANLIĞI Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü MĠLLĠ EĞĠTĠM BAKANLIĞINA

T.C. MALĠYE BAKANLIĞI Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü MĠLLĠ EĞĠTĠM BAKANLIĞINA T.C. MALĠYE BAKANLIĞI Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü Sayı :B.07.0.BMK.0.20- Konu : Geçici Personel MĠLLĠ EĞĠTĠM BAKANLIĞINA 2009/15759 sayılı Kamu Kurum ve Kuruluşlarındaki Geçici Mahiyetteki Ġşleri

Detaylı

SOSYAL GÜVENLİĞE İLİŞKİN TABAN VE TAVAN ÜCRETLER

SOSYAL GÜVENLİĞE İLİŞKİN TABAN VE TAVAN ÜCRETLER SOSYAL GÜVENLİĞE İLİŞKİN TABAN VE TAVAN ÜCRETLER Bilindiği üzere, 01.10.2008 tarihinden itibaren yürürlüğe giren 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu nun 82 nci maddesinde, bu

Detaylı

SOSYAL GÜVENLİĞE İLİŞKİN TABAN VE TAVAN ÜCRETLER

SOSYAL GÜVENLİĞE İLİŞKİN TABAN VE TAVAN ÜCRETLER SOSYAL GÜVENLİĞE İLİŞKİN TABAN VE TAVAN ÜCRETLER Bilindiği üzere, 01.10.2008 tarihinden itibaren yürürlüğe giren 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu nun 82 nci maddesinde, bu

Detaylı

PAZARLAMACILIK SÖZLEŞMELERİ

PAZARLAMACILIK SÖZLEŞMELERİ PAZARLAMACILIK SÖZLEŞMELERİ A) 6098 sayılı Yeni Türk Borçlar Kanun unda yer alan düzenleme metni: Pazarlamacılık Sözleşmesi A. Tanımı ve kurulması I. Tanımı MADDE 448- Pazarlamacılık sözleşmesi, pazarlamacının

Detaylı

TORBA KANUNDAKİ KISA ÇALIŞMA VE KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ İLE İLGİLİ DEĞİŞİKLİKLER VE YENİLİKLER

TORBA KANUNDAKİ KISA ÇALIŞMA VE KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ İLE İLGİLİ DEĞİŞİKLİKLER VE YENİLİKLER MALİ ÇÖZÜM TORBA KANUNDAKİ KISA ÇALIŞMA VE KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ İLE İLGİLİ DEĞİŞİKLİKLER VE YENİLİKLER Ersin UMDU * I-GİRİŞ Kamuoyunda adına torba kanun denilen ve 13.02.2011 tarihinde kabul edilen 6111

Detaylı

ASGARİ ÜCRET. 2014 yılında dönemler itibariyle uygulanacak asgari ücret tarifesi aşağıdaki gibidir.

ASGARİ ÜCRET. 2014 yılında dönemler itibariyle uygulanacak asgari ücret tarifesi aşağıdaki gibidir. ASGARİ ÜCRET 2014 yılında dönemler itibariyle uygulanacak asgari ücret tarifesi aşağıdaki gibidir. A- 2014 YILINDA UYGULANACAK ASGARİ ÜCRET TUTARLARI 4857 sayılı İş Kanunu nun 39 uncu maddesi uyarınca,

Detaylı

RASYO YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK LTD.ŞTİ.

RASYO YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK LTD.ŞTİ. AYLIK PRİM VE HİZMET BELGESİNİN SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNA VERİLMESİNE VE PRİMLERİN ÖDENME SÜRELERİNE DAİR USUL VE ESASLAR HAKKINDA TEBLİĞDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR TEBLİĞ MADDE 1 28/9/2008 tarihli ve

Detaylı

GSG Hukuk Aylık İş Hukuku Bülteni Sayı -10

GSG Hukuk Aylık İş Hukuku Bülteni Sayı -10 Aylık İş Hukuku Bülteni Sayı -10 Aylık İş Hukuku Bülteni Eylül 2017 Türk Hukukunda Fazla Çalışma Onayı Hukukumuzda fazla çalışma, 2003 tarih ve 4857 sayılı İş Kanunu nun 41. Maddesinde ve yine bu maddenin

Detaylı

İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ HİZMET İCİ EĞİTİM

İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ HİZMET İCİ EĞİTİM İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ HİZMET İCİ EĞİTİM TAŞERON İŞÇİ HAKLARI AYŞE KÖME AKPULAT İÇİNDEKİLER 4857 S. İş Kanunu nda İşçi, İşveren ve Altişveren (Taşeron) Kavramları Asıl Alt İşveren İlişkisinin Koşulları

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /11

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /11 T.C YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Yargıtay Kararları Çalışma ve Toplum, 2016/4 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /11 Esas No. 2015/37251 Karar No. 2016/1952 Tarihi: 08.02.2016 BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ

Detaylı

İŞYERİ DEVRİNDE KIDEM TAZMİNATINDAN SORUMLULUK SÜREYE TABİ Mİ?

İŞYERİ DEVRİNDE KIDEM TAZMİNATINDAN SORUMLULUK SÜREYE TABİ Mİ? İŞYERİ DEVRİNDE KIDEM TAZMİNATINDAN SORUMLULUK SÜREYE TABİ Mİ? Selahattin BAYRAM * I- GİRİŞ: 4857 sayılı İş Kanunu nun 120 ve Geçici 6 ncı maddeleri ile mülga 1475 sayılı İş Kanunu nun yürürlüğü devam

Detaylı

MAKALE 6098 SAYILI BORÇLAR KANUNU VE YARGITAY KARARLARI IŞIĞINDA İŞ HUKUKUNDA İBRA SÖZLEŞMESİ

MAKALE 6098 SAYILI BORÇLAR KANUNU VE YARGITAY KARARLARI IŞIĞINDA İŞ HUKUKUNDA İBRA SÖZLEŞMESİ MAKALE 6098 SAYILI BORÇLAR KANUNU VE YARGITAY KARARLARI IŞIĞINDA İŞ HUKUKUNDA İBRA SÖZLEŞMESİ İBRA SÖZLEŞMESİNİN TANIMI İbra, kelimesi kökeni olarak Arapça kökenli olup; Türkçe temize çıkarmak, borçtan

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /32

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /32 T.C YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2015/26162 Karar No. 2015/14624 Tarihi: 09.09.2015 Yargıtay Kararları Çalışma ve Toplum, 2016/3 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /32 İŞÇİNİN YAZILI OLURU ALINMADAN

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/ S. İşK/14

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/ S. İşK/14 T.C YARGITAY HUKUK GENEL KURULU Esas No. 2013/22-1443 Karar No. 2014/958 Tarihi: 26.11.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/11 1475 S. İşK/14 BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞVEREN TARAFINDAN HAKLI BİR

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /32 6098 S.TBK/420

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /32 6098 S.TBK/420 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2011/51524 Karar No. 2014/50 Tarihi: 13.01.2014 Yargıtay Kararları Çalışma ve Toplum, 2014/2 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /32 6098 S.TBK/420 İBRANAMENİN GEÇERLİK

Detaylı

4447 SAYILI ĠġSĠZLĠK SĠGORTASI KANUNUNUN UYGULANMASINA ĠLĠġKĠN TEBLĠĞ (Tebliğ No:3)

4447 SAYILI ĠġSĠZLĠK SĠGORTASI KANUNUNUN UYGULANMASINA ĠLĠġKĠN TEBLĠĞ (Tebliğ No:3) 4447 SAYILI ĠġSĠZLĠK SĠGORTASI KANUNUNUN UYGULANMASINA ĠLĠġKĠN TEBLĠĞ (Tebliğ No:3) 30.01.2002- gün ve 24656 Resmi Gazete de yayımlanmıştır Amaç Madde 1-Bu Tebliğin amacı, işsizlik ödeneği ödenecek sigortalı

Detaylı

ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ

ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ Sirküler Rapor 04.01.2010 / 7-1 ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ ÖZET : 2010 yılında uygulanacak asgari ücret tutarları belirlendi. A- 2010 YILINDA UYGULANACAK ASGARİ ÜCRET

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /21 T.C YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2015/8707 Karar No. 2015/8125 Tarihi:

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /21 T.C YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2015/8707 Karar No. 2015/8125 Tarihi: İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /21 T.C YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2015/8707 Karar No. 2015/8125 Tarihi: 06.05.2015 İŞE İADE BAŞVURUSUNUN KOŞULLARI İŞE İADE BAŞVURUSU KABUL EDİLEN İŞÇİNİN MAKUL

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/2, S.İşK/14

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/2, S.İşK/14 T.Ç YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2015/1032 Karar No. 2015/23731 Tarihi: 01.07.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/2,6 1475 S.İşK/14 ALT İŞVERENLERİN DEĞİŞMESİ YENİ İHALE ALAN ALT İŞVEREN YANINDA

Detaylı

Sirküler Tarihi : Sirküler No : 2015/021

Sirküler Tarihi : Sirküler No : 2015/021 Sirküler Tarihi : 05.01.2015 Sirküler No : 2015/021 2015 YILINDA UYGULANACAK SGK İDARİ PARA CEZALARI Asgari Ücret Tespit komisyonu, iş sözleşmesi ile çalışan ve 4857 sayılı Kanun kapsamında olan ve olmayan

Detaylı

ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ

ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ 31.01.2017/25-1 ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ ÖZET : 2017 yılında uygulanacak asgari ücret ve sosyal güvenlikle ilgili taban ve tavan ücret hesaplamaları. A- 2017 YILINDA

Detaylı

YÜZDE USULÜ İLE ÜCRET KARŞILIĞINDA ÇALIŞMA

YÜZDE USULÜ İLE ÜCRET KARŞILIĞINDA ÇALIŞMA YÜZDE USULÜ İLE ÜCRET KARŞILIĞINDA ÇALIŞMA Cem BALOĞLU* I. GİRİŞ Yüzde usulü ile ücret 4857 sayılı İş Kanunu nun 51 inci maddesinde düzenlenmiştir. Buna göre; Otel, lokanta, eğlence yerleri ve benzeri

Detaylı

ELAZIĞ VALİLİĞİNE (Defterdarlık) tarihli ve /12154 sayılı yazınız

ELAZIĞ VALİLİĞİNE (Defterdarlık) tarihli ve /12154 sayılı yazınız T.C. MALİYE BAKANLIĞI Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü Sayı : 80755325-105.05.07-1116 09/02/2016 Konu : Geçici Personele Ek Ödeme Yapılması ELAZIĞ VALİLİĞİNE (Defterdarlık) İlgi : 09.10.2015 tarihli

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İş. K/11

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İş. K/11 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2012/26710 Karar No. 2013/6465 Tarihi: 21.02.2013 Yargıtay Kararları Çalışma ve Toplum, 2013/2 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İş. K/11 YARDIMCI DOÇENT KADROSUNDA ÇALIŞANLARIN

Detaylı

Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği PERSONEL MÜDÜRLÜĞÜ

Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği PERSONEL MÜDÜRLÜĞÜ PERSONEL MÜDÜRLÜĞÜ Ankara, 14 Kasım 2013 PERSONEL BİRİMLERİ TÜM ÇALIŞANLARIN; İşe alınmaları, İstihdamı, sözleşmelerinin tanzimi ve uygulanması, Atama, yükselme ve diğer özlük hakları, Sosyal haklar ve

Detaylı

ŞEHİRİÇİ TİCARİ TAKSİLERDE ÇALIŞANLARIN SOSYAL GÜVENCESİ

ŞEHİRİÇİ TİCARİ TAKSİLERDE ÇALIŞANLARIN SOSYAL GÜVENCESİ ŞEHİRİÇİ TİCARİ TAKSİLERDE ÇALIŞANLARIN SOSYAL GÜVENCESİ Mehmet Emre DİKEN * 1. Giriş Şehiriçi ticari taksi araçlarının sayıları yeni yerleşim bölgelerinin kurulması ve nüfusla paralel olarak artış göstermektedir.

Detaylı

İŞ AKDİNİN ASKIYA ALINMASI

İŞ AKDİNİN ASKIYA ALINMASI İŞ AKDİNİN ASKIYA ALINMASI Hamit TİRYAKİ* I- GİRİŞ Çalışma hayatımızın gerçeği olan iş akdinin askıya alınması tek bir başlık altında düzenlenmemiş, çeşitli yasalarla dolaylı yoldan hukuksal içeriğe kavuşmuştur.

Detaylı

Geçici veya Belirli Süreli İşlerde İş Sağlığı ve Güvenliği Hakkında Yönetmelik Resmi Gazete Yayım Tarih ve Sayısı : 23.08.

Geçici veya Belirli Süreli İşlerde İş Sağlığı ve Güvenliği Hakkında Yönetmelik Resmi Gazete Yayım Tarih ve Sayısı : 23.08. MESGEMM İSG/Mevzuat/Yönetmelikler İçindekiler Birinci Bölüm - Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Madde 1 -Amaç Madde 2 - Kapsam Madde 3 - Dayanak Madde 4 - Tanımlar İkinci Bölüm Genel Hükümler Madde 5 Eşit

Detaylı

5510 SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI (2013 YILI) Uygulanacak İdari Para Cezasının Nedeni

5510 SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI (2013 YILI) Uygulanacak İdari Para Cezasının Nedeni 5510 SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI (2013 YILI) İlgili Uygulanacak İdari Para Cezasının Nedeni Ceza Tutarı Madde 01.01.2013 30.06.2013 01.07.2013

Detaylı

5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNU NDAKİ İDARİ PARA CEZALARI

5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNU NDAKİ İDARİ PARA CEZALARI 5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNU NDAKİ İDARİ PARA CEZALARI İLGİLİ MADDE İDARİ PARA CEZASI UYGULANACAK FİİL UYGULANACAK CEZA CEZA TUTARI (2017) /a 1) 8. maddenin birinci sında

Detaylı

GEREKLİ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ÖNLEMİ ALINMAYAN İŞYERLERİNDE ÇALIŞAN İŞÇİLERİN HAKLARI NELERDİR?

GEREKLİ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ÖNLEMİ ALINMAYAN İŞYERLERİNDE ÇALIŞAN İŞÇİLERİN HAKLARI NELERDİR? GEREKLİ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ÖNLEMİ ALINMAYAN İŞYERLERİNDE ÇALIŞAN İŞÇİLERİN HAKLARI NELERDİR? Erol GÜNER * I. GİRİŞ: İşverenin işçiyi koruma, özellikle iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili önlemleri

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /18-21

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /18-21 T.C YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2015/43888 Karar No. 2017/27868 Tarihi: 06.12.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /18-21 BOZMA (İKALE) SÖZLEŞMESİ MAKUL YARAR ÖLÇÜTÜ İKALE ÖNERİSİNİN İŞÇİDEN

Detaylı

SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI (2013 YILI)

SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI (2013 YILI) 5510 - SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI (2013 YILI) İlgili Madde -a/1 -a/2 -a/3 -a/1 Uygulanacak İdari Para Cezasının Nedeni işe giriş bildirgesi

Detaylı

ÇÖZÜM KÖTÜ NİYET TAZMİNATI. Erol GÜNER 36

ÇÖZÜM KÖTÜ NİYET TAZMİNATI. Erol GÜNER 36 KÖTÜ NİYET TAZMİNATI Erol GÜNER 36 1. GİRİŞ; Kötü niyet tazminatının hangi şartlarda kazanılabileceğini ve bu ispat yükünün hangi tarafta olduğu 4857 sayılı İş Yasası nın 17. maddesinde hüküm altına alınmıştır.

Detaylı

DIŞ TİCARET ENSTİTÜSÜ WORKING PAPER SERIES. Tartışma Metinleri WPS NO/ 158/ İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞÇİNİN ÖLÜMÜ İLE SONA ERMESİ VE SONUÇLARI

DIŞ TİCARET ENSTİTÜSÜ WORKING PAPER SERIES. Tartışma Metinleri WPS NO/ 158/ İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞÇİNİN ÖLÜMÜ İLE SONA ERMESİ VE SONUÇLARI DIŞ TİCARET ENSTİTÜSÜ WORKING PAPER SERIES Tartışma Metinleri WPS NO/ 158/ 2018-04 İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞÇİNİN ÖLÜMÜ İLE SONA ERMESİ VE SONUÇLARI İhsan Cem CEBECİ 1 1 cem.cebeci@hanhukuk.com İstanbul Ticaret

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/59

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/59 T.C YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2018/5510 Karar No. 2018/12036 Tarihi: 17.05.2018 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/59 MEVSİMLİK İŞ MEVSİMLİK İŞ SÖZLEŞMESİNİN BELİRSİZ SÜRELİ YAPILABİLDİĞİ GİBİ

Detaylı

Yazılı Belge Yükümlülüğü

Yazılı Belge Yükümlülüğü Aylık İş Hukuku Bülteni Sayı - 21 İş sözleşmeleri ve yazılı belge verme yükümlülüğü İş Sözleşmesi Kavramı ve Unsurları 8.maddesinde iş sözleşmesi, bir tarafın bağımlı iş görmeyi, diğer tarafın da ücret

Detaylı

SOSYAL GÜVENLİĞE İLİŞKİN TABAN VE TAVAN ÜCRETLER

SOSYAL GÜVENLİĞE İLİŞKİN TABAN VE TAVAN ÜCRETLER SOSYAL GÜVENLİĞE İLİŞKİN TABAN VE TAVAN ÜCRETLER A- 2014 YILINDA UYGULANACAK ASGARİ ÜCRET TUTARLARI 4857 sayılı İş Kanunu nun 39 uncu maddesi uyarınca, iş sözleşmesi ile çalışan ve bu Kanunun kapsamında

Detaylı

Sirküler Rapor 06.01.2014/29-1 ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ

Sirküler Rapor 06.01.2014/29-1 ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ Sirküler Rapor 06.01.2014/29-1 ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ ÖZET : 2014 yılında uygulanacak asgari ücret ve sosyal güvenlikle ilgili taban ve tavan ücret hesaplamaları

Detaylı

4857 Sayılı İş Kanunu Fihristi

4857 Sayılı İş Kanunu Fihristi : 4857 Sayılı İş Kanunu Fihristi www.uzmanglobal.com UZMAN GLOBAL; iş hukuku, sosyal güvenlik, SGK işlemleri, teşvik ve destekler, denetim, stratejik planlama ve eğitim alanlarında çözüm ortağınız. BİRİNCİ

Detaylı

Av. Hale MANAV İŞ SÖZLEŞMESİNDE FESHİN GEÇERSİZLİĞİNİN TESPİTİ VE HUKUKİ SONUÇLARI

Av. Hale MANAV İŞ SÖZLEŞMESİNDE FESHİN GEÇERSİZLİĞİNİN TESPİTİ VE HUKUKİ SONUÇLARI Av. Hale MANAV İŞ SÖZLEŞMESİNDE FESHİN GEÇERSİZLİĞİNİN TESPİTİ VE HUKUKİ SONUÇLARI İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ... vii İÇİNDEKİLER...ix KISALTMALAR...xv GİRİŞ...1 Birinci Bölüm İŞ GÜVENCESİ KAVRAMI VE UYGULAMA KOŞULLARI

Detaylı

Sirküler Rapor Mevzuat 04.01.2016/13-1 ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ

Sirküler Rapor Mevzuat 04.01.2016/13-1 ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ Sirküler Rapor Mevzuat 04.01.2016/13-1 ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ ÖZET : 2016 yılında uygulanacak asgari ücret ve sosyal güvenlikle ilgili taban ve tavan ücret hesaplamaları

Detaylı