açıklamalarda bulunmuştur. Aşağıda, bu açıklamalar özetlenmektedir.

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "açıklamalarda bulunmuştur. Aşağıda, bu açıklamalar özetlenmektedir."

Transkript

1 EKİM 2003 İçinde bulunduğumuz Ekim ayında, Bireysel Emeklilik sisteminin işleyişinden sorumlu ve yetkili kamu otoritesi olan Hazine Müsteşarlığı tarafından sisteme ilişkin önemli açıklamaların yer aldığı üç genelge yayınlandı. Sistem açısından taşıdığı önemi göz önüne alarak, bültenimizin bu sayısında söz konusu genelgelerden Emeklilik Planlarının Hazırlanmasında Dikkat Edilmesi Gereken Hususlara İlişkin Genelge ile Bireysel Emeklilik Sisteminde Kullanılacak Muhtemel Birikim ve Muhtemel Yıllık Gelir Tablolarında Uygulanacak Esaslara İlişkin Genelge ye ilişkin bilgilere yer verdik. Emeklilik Şirketlerinin Kullanacakları Hesaplar ile Bu Hesapların Açıklamalarına İlişkin Genelge ye ilişkin açıklamalara ise bir sonraki sayımızda yer verilecektir. EMEKLİLİK PLANLARININ HAZIRLANMASINDA DİKKAT EDİLMESİ GEREKEN HUSUSLAR Mehmet Korkusuz Ernst&Young Vergi Bölümü Bireysel emeklilik sisteminde, emeklilik planı, katılımcı ve emeklilik şirketinin imzaladıkları emeklilik sözleşmesinin uygulama biçimini belirleyen teknik esaslardır. Daha açık bir ifade ile, emeklilik planı, katılımcıya sunulan fonların ünvanlarını, asgari katkı payı tutarını, giriş aidatını, yönetim ve fon işletim giderlerini ve buna ilişkin hesaplamaları kapsar. Bireysel Emeklilik Sistemi Hakkında Yönetmelikte, ilk defa uygulamaya konulacak emeklilik planlarının ve bu planlarda sonradan yapılacak değişikliklerin, Hazine Müsteşarlığının tasdikine tabi olduğu açıklanmıştır. Hazine Müsteşarlığı, sistemde ilk emeklilik sözleşmelerinin düzenlenmesine çok kısa bir sürenin kaldığı bu günlerde, yayımladığı tarihli Genelge ile, emeklilik planlarının hazırlanması ve Müsteşarlığa gönderilmesine ilişkin açıklamalarda bulunmuştur. Aşağıda, bu açıklamalar özetlenmektedir. 1. Emeklilik şirketlerinin tasdik amacıyla Hazine Müsteşarlığı na gönderecekleri emeklilik planları, şirketin antetli kağıdına basılmış olacak ve tasdik edilen planlar tasdik tarihinden itibaren (15) gün içinde, elektronik ortamda Müsteşarlığa gönderilecektir. 2. Emeklilik planlarının numaralandırmaya ek olarak özel bir isimle tanımlandığı hallerde, verilecek isimlerin, plan içeriğinin farklı algılanmasına neden olmamasına ve Emeklilik Şirketlerinin Kuruluş ve Çalışma Esasları Hakkında Yönetmeliğin İlan, Reklam ve Açıklanacak Bilgiler başlığını taşıyan 32 nci maddesindeki esaslara uygun olmasına dikkat edilecektir. 3. Dövize endeksli ödemeleri içeren emeklilik planlarında, dövizin sadece bir referans noktası olması ve şirkete döviz bazlı bir yükümlülük doğurmaması nedeniyle, bu tip planların isimlerinin yanlış bir algılamaya sebep olmayacak şekilde seçilmesine özen gösterilecektir. 4. Yatırım araçlarının, değişik düzeylerde riskler içerdiği dikkate alınarak, planlarda, risksiz plan, güvenli plan gibi ibarelere yer verilmeyecektir. 5. Emeklilik planı, ilgili Tebliğde yer alan tanımlar kapsamında

2 hazırlanmış (giriş aidatı, asgari katkı payı, katkı payı,...) olmalıdır. Her emeklilik planı için, eklerin ayrı ayrı, eksiksiz olarak hazırlanmış olmasına ve eklerde yer alan çalışmaların planla örtüşüyor olmasına dikkat edilecektir. 6. Emeklilik planları içinde yer alan emeklilik yatırım fonlarının SPK ca kayda alınmış olmasına dikkat edilecektir. Hazırlanan planlar kapsamında sunulan fonların, fon dağılım oranları ve bu oranlara ilişkin sınırlandırmalar emeklilik planında ayrıca belirtilecektir. 7. Grup emeklilik sözleşmesinin aktedilmesine taraf olan bir işverenin, tüzel kişiliği haiz bir meslek kuruluşunun, derneğin veya sair kuruluş veya grubun çalışanları veya üyeleri hesabına, katkı paylarının veya giriş aidatlarının bir kısmını veya tamamını ödemesi veya çalışanları yahut üyelerine ait emeklilik sözleşmelerine aracılık etmeleri durumunda, emeklilik planları, grubun özelliği dikkate alınarak düzenlenecektir. Planların bir gruba yönelik hazırlanması halinde bu husus, emeklilik planının isimlendirilmesinde ve içeriğinde belirtilecektir. Ayrıca, gruplarda uygulanacak giriş aidatı tutarı ve kesinti tutarlarının grup büyüklüğü vb. hususlar ile ilişkilendirildiği hallerde uygulama esasları, emeklilik planında, açık bir şekilde belirtilecektir. 8. Grup emeklilik planlarında, bireysel hakların kullanımına ilişkin genel uygulama esaslarına yer verilecektir. Gruplara yönelik hazırlanacak planlara tek bir grup emeklilik yatırım fonu bağlanabileceği gibi diğer grup emeklilik veya emeklilik yatırım fonları da bağlanabilecektir. Katkı payının veya giriş aidatının bir kısmının veya tamamının katılımcı nam ve hesabına ödeyen veya grup emeklilik sözleşmesinin aktedilmesine dahil olan, tüzel kişiliği haiz bir meslek kuruluşu, dernek veya sair kuruluş veya grup, her bir çalışanı yahut üyesi hesabına ödediği katkıların katılımcı tarafından hak edilişine ilişkin veya benzeri nitelik arz eden koşulları plan ve emeklilik sözleşmesi kapsamında tanımlayamayacaktır. 9. Emeklilik planı kapsamında sunulan fonların, fon unvanları, varsa fon dağılım oranları ve bu oranlara ilişkin sınırlandırmalar, planlarda belirtilecektir. Planlarda kullanılacak fon unvanlarının Sermaye Piyasası Kurulunca onaylanmış bulunan fon iç tüzüklerinde yer alan fon unvanları olmasına dikkat edilecektir. Fon işletim masraf kesinti tutarına ilişkin oran emeklilik planında belirtilecektir. 10. Emeklilik planlarında TL ve dövize veya bir varlığa endeksli ödemeler bir plan içinde birlikte tanımlanabileceği gibi endeksli ödemeler için ayrı planlar da hazırlanabilecektir. Dövize endeksli ödemelerin öngörüldüğü planlarda dövizin sadece endeks olarak dikkate alınması gerekecektir. Öte yandan, dövize endeksli ödemelerin farklı ödeme araçları ile yapılmasının öngörüldüğü (örn; kredi kartı) hallerde, ödemelerde kullanılacak kur ve tarihin tespitine ilişkin esaslar, emeklilik planında belirtilecektir. 11. Sisteme giriş aidatı, peşin, azami bir yıllık süre için taksitlendirilmiş (aylık, 3 aylık, 6 aylık ödeme periyotlu), ertelenmiş olarak bir planda birlikte tanımlanabileceği gibi plan sadece tek bir seçeneği de içerebilecektir. Giriş aidatına ilişkin uygulama esasları emeklilik planında detaylı bir şekilde tanımlanacaktır. 12. Giriş aidatına ilişkin değerlendirme yapılırken aşağıdaki koşullara dikkat edilecektir. a) Planda giriş aidatının peşin tahsilatı öngörülüyor ise buna ilişkin tutarın tespit edilmiş olması gerekmektedir. b) Taksitlendirmelerde bir yıl içinde alınır gibi genel ifadelerden ziyade, taksitlendirme koşulları (ödeme sıklığı ve tutarı) açık bir şekilde ortaya konulacaktır. c) İlgili Tebliğde Şirket tarafından belirlenen giriş aidatının bir kısmı veya tamamı, emeklilik sözleşmesinde yer alması kaydıyla, katılımcının bireysel emeklilik sisteminden ayrıldığı veya başka bir şirkete aktarım talebinde bulunduğu tarihe kadar ertelenebilir ifadesi yer almaktadır. Buna göre, ertelenen giriş aidatının, Tamamı ertelenmiş, bir kısmı peşin bir kısmı ertelenmiş, bir kısmı taksitlendirilmiş bir kısmı ertelenmiş, bir kısmı peşin bir kısmı taksitlendirilmiş bir kısmı ertelenmiş olmak üzere, dört farklı şekilde alınması mümkün olabilecektir. 13. Asgari katkı payının tespitine ilişkin çalışmalar plan ekinde yer almalıdır. Asgari katkı payının her yıl güncellenmesine ilişkin olarak planda artış endeksi öngörülmekte ise (TÜFE, TEFE, asgari ücret gibi) bunun çok net bir şekilde tanımlanmasına dikkat edilecektir. Asgari katkı payı altında yapılacak ödemelerin yatırıma yönlendirilme esasları emeklilik planlarında ayrıca tanımlanacaktır. 14. Tebliğ kapsamında emeklilik sözleşmesinde aksine bir hüküm bulunmamak kaydıyla; a) Katkı payı üzerinde yapılan ödemeleri ödeme tarihinden önceki son bir yıllık döneme ait ödenmemiş katkı paylarına mahsup edebilecek veya b) Katkı payı üzerinde yapılan ödemeleri ödeme tarihinden itibaren azami bir yıllık dönemde

3 ödenmesi gereken katkı payı olarak kabul edebilecektir. Diğer hallerde, katkı payının üzerinde yapılan ödemeler ilgili ödeme tarihindeki katkı payı olarak kabul edilecektir. Geçmiş ve geleceğe dönük ödemelere ilişkin uygulama esasları planda tanımlanacaktır. 15. Yönetim gideri kesintisinde, mevzuatta belirtilen azami sınırlamalara uygunluk aranacaktır. Katkı payı üzerinde yapılan ödemelere farklı oranda yönetim gideri kesintisi yapılacaksa buna ilişkin uygulama esasları planda belirtilecektir. Örneğin ; geçmiş ve gelecek döneme ilişkin yapılan ödemelerde yönetim gideri kesintisinin alınma esasları emeklilik planında yer alacaktır. 16. Giriş aidatı, katkı payı ödemelerine ara verme, özel hizmet ve diğer hususlarda birikimlerden indirim yapılabilmesine ilişkin koşulların, emeklilik planında, ilgili Tebliğde belirlenen esaslar dahilinde açıklanması gerekecektir. 17. Katılımcının vefat, iş görememezlik vb. nedenlerden ötürü sistemden zorunlu olarak ayrılması durumlarına ilişkin uygulama esasları emeklilik planlarında belirtilecektir. Zorunlu ayrılmalar nedeniyle katılımcılara veya lehdarlarına mevzuata aykırı olmaması, katılımcı lehine olması ve emeklilik sözleşmesinde yer alması kaydıyla özel haklar tanımlanacaktır. 18. Mevzuata uygun olmak kaydıyla bu plandan ayrılmalar veya bu plana ilişkin geçişlerde uygulama esasları tanımlanacaktır. Şirketin planlar arasındaki geçişlerine ilişkin varsa sınırlamalar belirtilecektir. 19. Emeklilik planları farklı hedef kitlelerine yönelik olarak hazırlandığı için her planda bu hususun bulunması zorunlu olmamakla birlikte, şirketin onay süreci için gönderilen planlarından en az bir tanesi birikimli hayat sigortalarından geçişe ilişkin hususları içermeli veya tek bir plan bu yönde hazırlanmış olmalıdır. Birikimli hayat sigortalarından geçişe ilişkin hususlarda Bireysel Emeklilik Mevzuatına ve Müsteşarlıkça belirlenecek esaslara uygunluk aranacaktır. 20. Cayma halinde herhangi bir kesintinin yapılıp yapılmayacağı, yapılacaksa hangi oran dahilinde yapılacağı emeklilik planlarında belirtilecektir. MUHTEMEL BİRİKİM VE MUHTEMEL YILLIK GELİR TABOLARININ HAZIRLANMASINDA UYULMASI GEREKEN ESASLAR Neşe Heriş Ernst & Young Vergi Bölümü Bireysel emeklilik sistemi ile ilgili mevzuattan hatırlanacağı üzere, sistem, gönüllülük esasına dayanmakta ve emeklilik şirketlerinin katılımcılarına, herhangi bir oranda gelir garantisinde bulunmaları söz konusu olmamaktadır. Bu bağlamda, katılımcı, ödediği katkı paylarının emeklilik şirketinin hangi fonu ya da fonları kapsamında değerlendirileceğine kendisi karar vermekte, bu fon veya fonların sağladığı geliri yeterli bulmaması halinde de, birikimlerinin, aynı emeklilik şirketinin başka bir fonuna veya başka bir emeklilik şirketine aktarılmasını talep edebilmektedir. Katılımcının birikimlerine sağlanacak gelir de, birikimlerin değerlendirildiği fonların performansına bağlı olmaktadır. Ancak, katılımcıların, gerek emeklilik şirketleri arasında ve gerekse o şirketlerin fonları arasında tercihlerini yapabilmeleri için de, belirli varsayımlar altında birikimlerinin hangi süre sonunda hangi tutara ulaşacağı, bu birikimlere sağlanacak muhtemel gelirin hangi düzeyde olacağı gibi bilgilere ihtiyaçları bulunmaktadır. İşte, hem katılımcıların bu konularda yanıltılmasını ve bu nedenle sisteme duyulan güvenin zarar görmesini önlemek ve hem de katılımcıları bilgilendirmek amacıyla hazırlanacak muhtemel birikim ve muhtemel yıllık gelir tablolarının hazırlanmasında uyulması gereken usul ve esaslar, Hazine Müsteşarlığı nın tarihinde yayımladığı 2003/4 numaralı Bireysel Emeklilik Sisteminde Kullanılacak Muhtemel Birikim ve Muhtemel Yıllık Gelir Tablolarında Uygulanacak Esaslara İlişkin Genelge ile açıklanmış bulunmaktadır. Genelgenin başlangıcında, bir taraftan, sistemin yeni başlıyor olması sebebiyle, emeklilik şirketlerinin geçmiş yıllara ait yatırım performansı ile emeklilik planlarında yer alan fonların getirilerine ilişkin mevcut bir veri tabanı bulunmadığı belirtilerek, Emeklilik Şirketleri Kuruluş ve Çalışma Esasları Yönetmeliğinin 32nci maddesi hükümleri çerçevesinde geçmiş verilere dayanılarak muhtemel birikim ve yıllık gelir tabloları oluşturulmasının bu aşamada mümkün olamayacağı ifade edilirken ; diğer taraftan da, ülkemizin ekonomik hedefleri ve ekonomik gelişmeler neticesinde, enflasyon oranları ve buna paralel olarak da faiz hadlerinin düşmesinin beklendiği bu gelişmeler sonucunda, yatırım araçlarının gelecek yıllarda gerek nominal gerekse reel (enflasyondan arındırılmış) anlamda elde

4 edilebilecek getirilerinin de giderek düşeceği ve bunun bir sonucu olarak ta, fon varlık değeri üzerinden alınan fon işletim gideri kesintilerinin yıllar itibarıyla azalacağı tespiti yapılmaktadır. Hazine Müsteşarlığı, anılan Genelgede, daha sonra, özetle, 1) Muhtemel birikim tabloları hazırlanırken, katılımcılar tarafından yanlış algılamalara yol açmasını önlemek üzere hem katkı payları ve hem de muhtemel getiri oranlarının reel bazda kullanılmasını uygun görmüş, bu bağlamda, emeklilik şirketleri tarafından katılımcılara sunulacak muhtemel birikim tablolarında kullanılacak olan reel bazda hazırlanmış getiri oranlarını aşağıdaki gibi belirlemiştir. Oran 1 Oran 2 Yıl Dilimleri (x=yıl) I.Dilim 2003<=x<=2013) 11 % 9 % Projeksiyonun yapıldığı yıl dilimine karşılık gelen reel getiri oranlarının mutlaka her iki versiyonu da kullanılmak suretiyle muhtemel birikim tabloları hazırlanacak, oranlar yıl dilimlerine gore kademeli olarak kullanılacaktır. Örneğin, 2003 yılında akdedilecek bir emeklilik sözleşmesi için oniki yıllık bir projeksiyon yapıldığında, ilk on yıl için % 11 ve % 9, kalan iki yıl için ise % 8 ve % 6 şeklinde bir uygulama yapılacaktır. Aynı sözleşme için 2004 yılında tekrardan on iki yıllık bir projeksiyon yapıldığında ise, ilk dokuz yıl için % 11 ve % 9, kalan üç yıl için %8 ve % 6 oranları kullanılacaktır. Ancak, muhtemel birikim tablosunda kullanılan getiri oranlarının sadece geleceğe yönelik bir tahmin olduğu, kesinlikle bir taahhüt içermediği ve gerçekleşmesinin garanti edilmediği, tablolarda, açık ve anlaşılır biçimde belirtilecektir. 2) Hazırlanacak tablolarda, ödenen katkı paylarının sözleşme süresi boyunca reel bazda sabit kaldığı, bir başka deyişle, her yıl katkı payının enflasyon oranında artırıldığı varsayılacaktır. Buna paralel olarak, projeksiyonda kullanılan katkı payları reel bazda gösterilecektir. Dolayısıyla, hesaplamalarda katkı payı artış oranı kullanılmayacaktır. Öte yandan, katkı payının dövize veya başka herhangi bir endeks değerine bağlı olarak belirlenmiş olduğu durumlarda, tüm hesaplamalar ilgili emeklilik planında belirtilen kurlar veya endeks değerleri (TCMB Döviz Alış Kuru, TCMB Efektif Satış Kuru, IMKB endeksi, vb.) kullanılarak TL bazında hesaplara ve açıklamalara dahil edilecektir. II. Dilim (2013+) 8 % 6 % TL tutarlar hesaplanırken, ilgili Katkı payı üzerinden yönetim döviz veya endeksin, muhtemel gideri kesintisi yapıldıktan sonra birikim tablosunun hazırlandığı kalan tutar yatırım getirisi oranıyla tarihte geçerli kuru/değeri esas yatırıma yönlendirilecek ve yıl alınacaktır. Burada, döviz sonunda oluşacak birikim kurlarının gelecekteki değerleri üzerinden fon işletim gideri hakkında bir öngörüde kesintisi yapılacaktır. Fon işletim bulunulmayacak, gideri kesintisi yapıldıktan sonra projeksiyonun başlangıç tarihi kalan tutara, katılımcının muhtemel itibarıyla belirlenen TL tutarlarının, birikimi olarak tabloda yer sözleşme süresi boyunca reel bazda verilecektir. sabit kaldığı varsayılacaktır. 3) Katkı paylarından yapılacak yönetim gideri ile fon işletim gideri kesintileri, sunulan planda belirtilen oran ve uygulamalara uygun bir şekilde muhtemel birikim tablolarına yansıtılacaktır. Fon işletim gideri kesintisinin katılımcının seçmiş olduğu fonlar açısından farklılık gösteriyor olması durumunda, seçilen fonlara ait fon işletim gideri kesintilerinin, seçilen fonların ağırlıkları oranında ortalaması alınacaktır. 4) Giriş aidatı, katkı payından bağımsız olarak ve yalnızca bir defaya mahsus olmak üzere alındığı için, giriş aidatına ilişkin indirimler hesaplamalara yansıtılmayacak, ancak, açıklamalar bölümünde ilgili emeklilik planına ilişkin olarak tahsil edilecek giriş aidatı tutarı ile bu aidatın tahsil zamanı açık biçimde belirtilecektir. Giriş aidatının dövize endeksli olarak belirlenmiş olduğu hallerde, dövize endeksli katkı payları için izlenen ve yukarıda açıklanan metot uygulanacaktır. Giriş aidatının dövizden başka herhangi bir endeks değerine bağlı olarak (asgari ücret, IMKB endeksi, vb.) belirlenmesinin öngörüldüğü planlar için hazırlanan muhtemel birikim tablolarında ise, söz konusu endeksin muhtemel birikim tablosunun hazırlandığı tarihte geçerli olan değeri esas alınacak ve bu değerin sözleşme süresi boyunca reel bazda sabit kalacağı varsayılacaktır. 5. Hesaplamalarda, katılımcı adayının başlangıç yaşı, muhtemel birikim tablosunun hazırlandığı tarihte içinde bulunulan yıldan kişinin doğum yılı çıkarılmak suretiyle belirlenecektir. Sözleşme süresi içinde, katılımcı için tekrardan bir muhtemel birikim tablosu hazırlanması durumunda da aynı metot uygulanacaktır. 6. Muhtemel birikim tablolarında hiçbir şekilde katkı paylarının gelir vergisi matrahından indirilmesi sonucu katılımcının sağlayacağı ek

5 kazancına yönelik hesaplamalara yer verilmeyecektir. Ancak, muhtemel birikim tablosundan ayrı olarak, açıklamalar bölümünde, bireysel emeklilik sistemindeki vergi teşvik sisteminin nasıl çalıştığını katılımcıya açıklamak amacıyla örnek hesaplamalara yer verilebilecektir. denilmektedir. BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE FON SINIRLAMALARI VE KATKI PAYI ORANLARININ DEĞİŞİMİ Mehmet Kaya Ernst & Young Vergi Bölümü Bültenimizin Ağustos/2003 sayısında, emeklilik yatırım fonunun yönetiminde uyulması gereken portföy sınırlamaları ele alınmıştı. Bu sayıda ise yatırıma yönlendirilecek katkı paylarının yönlendirilebileceği fonlar ile ilgili sınırlamalar ve katkı payı oranlarının değişimi ele alınacaktır. Bilindiği üzere katkı payı, katılımcının emekliliğine yönelik beklentilerine göre tespit edilen ve emeklilik sözleşmesi hükümlerine göre şirkete ödenmesi gereken tutarı ifade etmektedir. Şirket, katkı paylarının şirkete intikalini takip eden en geç ikinci iş gününde emeklilik sözleşmesi kapsamında belirlenen esaslar dahilinde yatırıma yönlendirmek zorundadır. Emeklilik planları kapsamında birden fazla fon katılımcıya sunulabilmekte olup, sunulan söz konusu fonların Sermaye Piyasası Kurulu tarafından kayda alınmış olması gerekmektedir. Emeklilik Yatırım Fonlarının Kuruluş ve Faaliyetlerine İlişkin Esaslar Hakkında Yönetmelik ile, yabancı para ve sermaye piyasası araçları ile devlet iç borçlanma senetlerine yatırıma ilişkin bir takım sınırlamalar getirilmiştir. Yönetmeliğe göre, katılımcılar, emeklilik sözleşmelerinde belirtilen esaslar çerçevesinde fon hesaplarında yatırıma yönlendirilecek katkı paylarının en fazla % 15 ini, portföyünün en az % 80 i yabancı para ve sermaye piyasası araçlarından oluşan fonlara, katkı paylarının en az % 30 unu portföyünün en az % 80 i ters repo dahil devlet iç borçlanma senetlerinin oluşturduğu fonlara yönlendirebilmektedir. Eurobondlar, iç borçlanma senedi sayılmadığından, portföye dahil edilecek Eurobondlar için sınır, fon varlıklarının % 20 sidir. Emeklilik şirketi, katılımcıların katkılarının bu türdeki fonlarda değerlendirilmesi konusunda gerekli tedbirleri almakla yükümlüdür. Diğer taraftan,katılımcı katkı payı dağılım oranlarını emeklilik planında belirlenen sınırlamalar içinde kalacak şekilde yılda azami dört kez yeniden belirleyebilme hakkına sahiptir. Katılımcı, katkı payı dağılım oranlarını; Değişiklik talebinde bulunduğu tarihten itibaren ödeyeceği katkı payı tutarlarını, Bireysel emeklilik hesabındaki birikimlerini, Bireysel emeklilik hesabındaki birikimleri ile değişiklik talebinde bulunduğu tarihten itibaren ödeyeceği katkı payları tutarlarını kapsamak üzere yeniden belirleyebilmektedir. Ancak, yapılacak değişikliğin, yukarıda ifade edilen fon sınırlamalarını ihlal etmemesi gerekmektedir. Bir başka ifade ile, değişik işlemi, portföyünün en az % 80 i ters repo dahil devlet iç borçlanma senetlerinden oluşan fonların toplam birikimler içindeki payının % 30 un altına inmesine ve/veya yabancı fonların toplam birikimler içindeki payının % 15 in üzerine çıkmasına yol açmamalıdır. Bununla birlikte, katılımcının katkı payı dağılım oranlarının değiştirilmesinde; Değişiklik işlemi tarihindeki birikimlerin dağılım oranının aynı kalması şartıyla, sadece değişiklik işlemi tarihinden sonra yapılacak katkı paylarına yönelik dağılım oranlarının yeniden belirlenmesini talep etmesi, Portföyünün en az % 80 i ters repo dahil devlet iç borçlanma senetlerinden oluşan fonlar veya yabancı fonların dışındaki fonlar arasında birikimlerinin dağılım oranlarını değiştirmesi, Değişiklik işlemi tarihindeki portföyünün en az % 80 i ters repo dahil devlet iç borçlanma senetlerinden oluşan fonlar veya yabancı fonların dışındaki fonlar arasında birikimlerinin ve değişiklik işlemi tarihinden sonra yapılacak katkı paylarına yönelik dağılım oranlarının yeniden belirlenmesini talep etmesi,

6 Sözleşme süresince katkı payı dağılım oranlarında herhangi bir değişiklik yapmaması, hallerinde katılımcının bireysel emeklilik hesabındaki birikimleri, belirlenen yeni oranlar üzerinden dağılıma tabi tutulmaz ve söz konusu birikimler için, yukarıda ifade edilen ve Emeklilik Yatırım Fonlarının Kuruluş ve Faaliyetlerine İlişkin Esaslar Hakkında Yönetmelikte yer alan yabancı para ve sermaye piyasası araçları ile devlet iç borçlanma senetlerine yatırıma ilişkin sınırlamalar aranmaz. EK KAZANÇ OLARAK BİREYSEL EMEKLİLİK PLANLARI Şengül Arslan Ernst & Young İnsan Kaynakları 4632 sayılı Bireysel Emeklilik Tasarruf ve Yatırım Sistemi Kanunu nun devreye girmesiyle birlikte Bireysel Emeklilik sistemi, hem hukuki açıdan hem de vergi avantajları ve yükümlülükleri açısından tartışılmaktadır. İlgili yasal ve kurumsal düzenlemelerin ve bu alanda faaliyet gösterecek şirketlerin hazırlıklarının tamamlanmak üzere olması nedeniyle, yakın bir tarihte ilk emeklilik sözleşmeleri düzenlenmeye başlayacaktır. Bireysel emeklilik şirketleri, konu ile ilgili ürünlerini, bireysel ve kurumsal müşteriler olmak üzere iki temel müşteri kitlesini hedefleyerek geliştirmekte ve pazarın önemli bir bölümünü kurumsal müşterilerin oluşturacağını öngörmektedirler. Yurtdışındaki örneklerinde olduğu gibi, toplu olarak emeklilik sözleşmesi yapılması yolu ile kurumsal uygulamaların devreye alınması, bireysel emeklilik planlarının bir ek kazanç olarak ücret sistemleri bünyesinde değerlendirilmesi ihtiyacını gündeme getirecektir. Ernst & Young olarak, bu ayki bültenimizde, emeklilik planlarının organizasyonun insan kaynakları stratejileri ve ücret sistemi ile entegrasyonunda dikkat edilmesi gereken konulara, henüz uygulamalar başlamadan değinmeyi hedefledik. Ek Kazançlar ve Ücret Sistemi Herhangi bir ücret sisteminde yer alan bileşenleri temel olarak üç ana başlıkta sınıflandırabiliriz: Direkt olarak yapılan nakdi ödemeler: Temel ücret (aylık/saatlik ücret), kısa vadeli değişken ücret (satış primi vb.), uzun vadeli değişken ücret (ortaklık planları, menkul kıymet opsiyon planları vb.) En-direkt olarak yapılan nakdi ödemeler: Ek kazançlar (sağlık sigortası, hayat sigortası, emeklilik planı, sosyal yardımlar), Ek menfaatler (araba, cep telefonu, klüp üyeliği vb.) Nakdi olmayan menfaatler: Eğitim ve gelişim fırsatları, iş hayatı kalitesi vb. Söz konusu bileşenler, organizasyonun yaşam eğrisi ile de uyumlu olarak çalışanların elde tutulmasında ve motive edilmesinde, farklı çalışan grupları için farklı etkiler yaratırlar. Ücret stratejisinin belirlenmesinde temel konu, tüm bu etkiler öngörülerek, ilgili çalışan grupları için ücret paketlerinin direkt ve en-direkt bileşenlerinin ve bu bileşenlerin toplam paket içindeki oranlarının doğru bir biçimde belirlenmesidir. Çalışanlara sağlanan ek kazançların ve miktarlarının belirlenmesinde çoğu zaman bilinçli bir yaklaşımla hareket edilmediği görülmektedir. Organizasyonların çalışanlarına sundukları ek kazançlar, ek kazanç türü, miktarı ve sağlandığı çalışan grupları açısından sorgulandığında çoğu kez alınan yanıtlar tatmin edici olmamakta; ya genel bir uygulama olduğu için, ya da eskiden beri verildiği için böyle bir ek kazancı sağlamaktayız gibi yanıtlar alınmaktadır. Emeklilik planları devreye alınmadan, organizasyonun ek kazanç stratejisinin doğru belirlenip belirlenmediğinin aşağıdaki adımlar çerçevesinde gözden geçirilmesi ve emeklilik planlarının bu çerçevede toplam ücret sistemine entegre edilmesi faydalı olacaktır: Mevcut Problemlerin Değerlendirilmesi: Ek kazanç sisteminde olası problemlerin teşhis edilmesinde şu sorular yöneltilebilir: Kanuni yükümlülüklerimizi tam olarak yerine getiriyor muyuz?, Çalışanlara sağladığımız ek kazançların maliyeti ne kadar?, Sunduğumuz ek kazançlar maliyetleri oranında değer/etki yaratıyor mu?, Ek kazançlar çalışanlar tarafından ne şekilde algılanıyorlar?, Ek kazançların toplam ücret sistemindeki ve bütçesindeki yeri ne?, Rakiplerimiz hangi ek kazançları sunuyor, hangileri rekabet avantajı sağlıyor? Geleceğin Değerlendirilmesi: Gelecekte insan kaynaklarımız açısından, maliyetlerimiz açısından, yasal düzenlemeler açısından, sosyal güvenlik sistemi açısından ne tür gelişmeler bekliyoruz? sorusunun yöneltilmesi ile, ek kazanç sistemlerinin özellikle desteklemesi gereken konuların belirlenmesi ve önceliklendirilmesi mümkün olacaktır.

7 Mevcut ve Olası Ek kazançların Değerlendirilmesi: Organizasyonun insan kaynakları stratejileri çerçevesinde ek kazançların değerlendirilmesinde kullanılacak parametrelerin belirlenmesi (vergi avantajı, uygulama kolaylığı, çalışanların elde tutulmasına olan etkisi vb.) ; Belirlenen parametreler doğrultusunda ücret sisteminde kullanılan/kullanılması olası tüm ek kazançların değerlendirilmesi; Uygun görülen ek kazançların ne şekilde finanse edileceğinin, çalışanlara iletişiminin nasıl yapılacağının ve ne şekilde yönetileceğinin belirlenmesi. Tasarım ve Uygulama: Maliyet ve yürütülebilirlik açısından en uygun ek kazanç bileşenleri kullanılarak ücret paketlerinin düzenlenmesi ve uygulamaya alınması: Yukarıdaki adımlar çerçevesinde, mevcut ek kazançlar değerlendirildiğinde, emeklilik planlarının devreye alınması için gerekli kaynağın organizasyonun mevcut ücret bütçesinde herhangi bir artışa gitmeden de yaratılması mümkün olabilecektir. Örneğin maliyeti ile karşılaştırıldığında etkisinin oldukça düşük olduğu görülen bir ek kazancın bütçesi grup emeklilik planı katkı payları için kullanılabilecek ya da ücret artış bütçesinin belli bir bölümü (temel ücret-değişken ücret kompozisyonu değiştirilmeye karar verildiği takdirde) katkı payları için kullanılmak üzere ayrılacaktır. Grup Emeklilik Sözleşmeleri ve Uygulama 4632 sayılı Bireysel Emeklilik Tasarruf ve Yatırım Sistemi Kanunu ve ilgili yönetmelikler incelendiğinde, Grup Emeklilik Sözleşmesi yapılabilmesi için tüm organizasyonun ya da en az 10 kişinin plan kapsamında yer almasının yeterli olduğu görülmektedir. Bu durum, şirketlere belli bir çalışan grubunu (örneğin yöneticiler ya da uzun vadede elde tutulmak istenen spesifik bir çalışan grubu) kapsayan toplu emeklilik sözleşmeleri yapma fırsatını tanımaktadır. İlgili mevzuatta, işverenin, çalışanı adına katkı payının belirli bir bölümünü veya tamamını ödemesi halinde, aralarındaki sözleşme türüne göre belirleyeceği makul, objektif ve süreklilik gösteren koşullar koyabileceği belirtilmektedir. Bu tür koşulların neler olabileceği konusunda henüz uygulama örnekleri olmadığından kesin bir şey söylemek mümkün görünmemektedir. Ancak, emeklilik planlarının şirketler tarafından bir ek kazanç olarak gündeme getirilmesinin nedenlerinden hareketle, söz konusu koşulların, ilgili çalışanların orta ve uzun vadede elde tutulmasına yönelik koşullar olması muhtemeldir. Emeklilik planları, Türkiye de sınırlı uygulama olanağı bulunan uzun vadeli ek kazanç sistemlerine bir alternatif olarak gündeme gelecektir. Örneğin, belli bir süre çalışma ya da belli düzeyde performans koşullarına bağlı olarak işveren tarafından ödenecek katkı payı miktarlarının değişmesi gibi yaklaşımlar devreye alınarak, sistem, hem çalışanın elde tutulması, hem de yüksek performansın özendirilmesi amacına yönelik olarak kullanılabilecektir. Mevzuatta, grup emeklilik sözleşmesine dahil olan her bir katılımcının bireysel olarak birikimlerini başka bir şirkete aktarım hakkına sahip olduğu ve aynı işverenin birden fazla şirketle çalışanları adına sözleşme yapabileceği belirtilmektedir. Bu durumda, işverenler, birden fazla şirketle ve farklı koşullarda emeklilik sözleşmesi yaparak çalışanlara alternatifler sunmayı tercih edeceklerdir. Ancak alternatif sayısının çok fazla artırılmaması gerekmektedir. Yapılan bir araştırmanın sonuçları, alternatif sayısının sınırlı tutulması gerektiğini göstermekte, çok fazla yatırım alternatifinin sunulması durumunda (10-11 den fazla alternatif) çalışanların karar vermekte zorlandıklarına dikkat çekmektedir. Hem şirketler arasında hem de fonlar arasında esnek hareket edebilme imkanının çalışanlara tanınacak olması, bir yandan bireysel emeklilik şirketlerini bir yandan da işverenleri belli iletişim, kontrol ve raporlama altyapılarını kullanmaya zorlayacaktır. Özellikle çalışanların kendi hesaplarını kontrol edebilecek ve yönlendirebilecek düzeyde, yatırım enstrümanları konusunda bilgilendirilmesi gerekmektedir. Emeklilik planları konusunda en iyi uygulamalara sahip organizasyonların, çalışanların konu hakkındaki bilgilendirilme ihtiyaçlarını belirledikleri, gerekli eğitimleri ve hukuki ve mali danışmanlık desteğini çalışanlarına sağladıkları görülmektedir. Örneğin bazı uluslararası şirketlerde çalışanların emeklilik sistemine bilgisayar üzerinden otomatik kaydı yapılabilmekte; çalışanlar, internet üzerinden gönderilen mektuplarla düzenli olarak fonlarının durumu hakkında bilgilendirilmekte ve belirli periodlarla bir doldurdukları formlar aracılığı ile de emeklilik planlarında bir değişiklik isteyip istemediklerini iletmektedirler. Bireysel Emeklilik Sistemi nin çalışana ve işverene vergi açısından avantajlar sağladığı görülmektedir. İşverenlerin, çalışanları adına emeklilik şirketlerine ödedikleri katkı payları, işverenin vergi matrahının hesaplanması sırasında gider olarak indirilebilecektir.

8 Ancak indirim tutarı, katkı payı tutarının toplamının çalışanın, o ay ki ücretinin % 10'unu ve yıllık tutarı, brüt asgari ücretin yıllık tutarını geçemeyecektir. İşveren tarafından yapılan katkı, söz konusu tavanların altında kaldığı takdirde, aradaki fark, çalışanın gelir vergisi matrahının hesaplanmasında indirim konusu yapılabilecektir. Buradan hareketle, bireysel emeklilik planlarının ücret sistemine entegre edilmesi sırasında, sadece sistemin maliyeti değil, sağladığı vergisel avantajlar da değerlendirilmelidir. Başka bir ek kazanç kaleminin maliyeti ile grup emeklilik planına ödenecek katkı paylarının maliyeti, vergi avantajları düşüldükten sonra karşılaştırılmalı, bu doğrultuda plan alternatifleri oluşturulmalıdır. Grup Emeklilik Sözleşmelerini Devreye Alırken Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar Şirketlerin, çalışanlarına bir ek kazanç olarak emeklilik planı önerisini götürmeden önce pek çok faktörü göz önünde bulundurmaları gerekmektedir. Öncelikle her şirket kendi emeklilik planını kendi içinde bulunduğu olanaklar çerçevesinde, mevcut iş planları ve çalışanları elde tutmaya yönelik hedefleri ve stratejileri çerçevesinde değerlendirmelidir. Emeklilik planından elde edilecek fayda (çalışan bağlılığı, motivasyonu, kalifiye elemanlar tarafından tercih edilirlik ve düşük personel dönüşüm oranı vb.) ve plana yapılacak finansal katkı arasındaki denge iyi bir biçimde kurulmalıdır. Ayrıca plana dahil edilmesi düşünülen çalışanların yaşları ve tercihleri de emeklilik planı alternatiflerinin önerilmesinde dikkate alınmalıdır. Şirketler, maliyet değişkenlerini, sistemin idaresi için harcanması gereken zamanı ve riskleri de göz önünde bulundurmalı, gerekiyorsa bu konuda dışarıdan destek almalıdır. Burada yer alan bilgiler yalnızca genel bilgi vermek amacıyla hazırlanmıştır. Ernst & Young bu çalışmayla hukuki, vergisel veya muhasebe ile ilgili bir danışmanlık hizmeti vermemektedir. Okuyucuların, belirli konular için herhangi bir karar vermeden önce profesyonel bir danışmana başvurmaları gerekmektedir. Yer vermemizi istediğiniz konular için lütfen bizimle irtibata geçiniz. Mail adresimiz: bireysel.emeklilik@tr.ey.com Bize ulaşabileceğiniz diğer adresler: Ernst & Young All Rights Reserved. Ernst & Young is a registered trademark İstanbul Merkez Ofis: Büyükdere Caddesi Beytem Plaza Kat Şişli, İstanbul Tel: Fax: istanbul.office@tr.ey.com İzmir Ofis: Akdeniz Mahallesi Halk Sig.İş Mrk. Halit Ziya Bulvarı No:74 Kat Alsancak, İzmir Tel: Fax: izmir.office@tr.ey.com Ankara Ofis: Reşit Galip Caddesi No:53 D: Gaziosmanpaşa, Ankara Tel: Fax: ankara.office@tr.ey.com Bursa Ofis: Kükürtlü Cad. Tan İş Merkezi No: 67 B Blok D: Bursa Tel: Fax: bursa.office@tr.ey.com

9

Yıl Dilimleri (x=yıl) Oran 1 Oran 2 I.Dilim 2003<=x<=2013) %11,00 %9,00 II. Dilim (2013+) %8,00 %6,00

Yıl Dilimleri (x=yıl) Oran 1 Oran 2 I.Dilim 2003<=x<=2013) %11,00 %9,00 II. Dilim (2013+) %8,00 %6,00 Genelge No: 2003/4 Kabul Tarihi: 03.10.2003 Bireysel Emeklilik Sisteminde Kullanılacak Muhtemel Birikim ve Muhtemel Yıllık Gelir Tablolarında Uygulanacak Esaslara İlişkin Genelge (Genelge No: 2003/4) 1.

Detaylı

Emeklilik Planlarının Hazırlanmasında Dikkat Edilmesi Gereken Hususlara İlişkin Genelge (Genelge No: 2003/3)

Emeklilik Planlarının Hazırlanmasında Dikkat Edilmesi Gereken Hususlara İlişkin Genelge (Genelge No: 2003/3) Genelge No: 2003/3 Kabul Tarihi: 03.10.2003 Emeklilik Planlarının Hazırlanmasında Dikkat Edilmesi Gereken Hususlara İlişkin Genelge (Genelge No: 2003/3) 1. Emeklilik Planlarının Gönderilmesi: Şirketlerin

Detaylı

BİREYSEL EMEKLİLİK PLAN VE FON AÇIKLAMALARI. Hayat ve Emeklilik Satış Departmanı 2013

BİREYSEL EMEKLİLİK PLAN VE FON AÇIKLAMALARI. Hayat ve Emeklilik Satış Departmanı 2013 BİREYSEL EMEKLİLİK PLAN VE FON AÇIKLAMALARI 1 Bireysel Emeklilik - Türkiye 30.06.2011 itibarı ile emeklilik fonlarının türe göre pazar payları Türe Göre Pazar Payı (%) Kamu İç Borçlanma (TL) Dengeli (Esnek

Detaylı

Otomatik Katılım Sistemi

Otomatik Katılım Sistemi Otomatik Katılım Sistemi Sayın Yetkili, Çalışanlarınızın Otomatik Katılım ile Bireysel Emeklilik Sistemi ne aktarılmasına yönelik işleyiş hakkında bilgiyi içeren teklifimizi ekte bilgi ve görüşlerinize

Detaylı

ASYA EMEKLİLİK VE HAYAT A.Ş. KATILIM STANDART EMEKLİLİK YATIRIM FONU TANITIM FORMU ÖNEMLİ BİLGİ

ASYA EMEKLİLİK VE HAYAT A.Ş. KATILIM STANDART EMEKLİLİK YATIRIM FONU TANITIM FORMU ÖNEMLİ BİLGİ ASYA EMEKLİLİK VE HAYAT A.Ş. KATILIM STANDART EMEKLİLİK YATIRIM FONU TANITIM FORMU ÖNEMLİ BİLGİ BU TANITIM FORMUNDA YER ALAN BİLGİLER, SERMAYE PİYASASI KURULU TARAFINDAN 12/12/2014 TARİH VE 435 SAYI İLE

Detaylı

ERGO EMEKLİLİK VE HAYAT A.Ş. STANDART EMEKLİLİK YATIRIM FONU TANITIM FORMU

ERGO EMEKLİLİK VE HAYAT A.Ş. STANDART EMEKLİLİK YATIRIM FONU TANITIM FORMU ERGO EMEKLİLİK VE HAYAT A.Ş. STANDART EMEKLİLİK YATIRIM FONU TANITIM FORMU ÖNEMLİ BİLGİ BU TANITIM FORMUNDA YER ALAN BİLGİLER, SERMAYE PİYASASI KURULU TARAFINDAN 26.04.2013 TARİH VE 444-4536 SAYI İLE ONAYLANAN,

Detaylı

Sirküler No: 003 İstanbul, 3 Ocak 2017

Sirküler No: 003 İstanbul, 3 Ocak 2017 Sirküler No: 003 İstanbul, 3 Ocak 2017 Konu: Bireysel emeklilik sistemine otomatik katılım uygulaması 1 Ocak 2017 tarihi itibarıyla başladı. Özet: 2 Ocak 2017 tarihli Resmi Gazete de yayımlanan 2017/9721

Detaylı

NN Hayat ve Emeklilik Turuncu Plus Emeklilik Planı

NN Hayat ve Emeklilik Turuncu Plus Emeklilik Planı NN Hayat ve Emeklilik Turuncu Plus Emeklilik Planı ÖN KAPAK İÇİ Hayalinizdeki emeklilik için BES BES geleceğiniz için avantajlı bir tasarruf ve yatırım sistemidir. Çalışma hayatınızda elde ettiğiniz kazancı

Detaylı

KATILIM EMEKLİLİK VE HAYAT A.Ş. ALTERNATİF KATKI EMEKLİLİK YATIRIM FONU TANITIM FORMU

KATILIM EMEKLİLİK VE HAYAT A.Ş. ALTERNATİF KATKI EMEKLİLİK YATIRIM FONU TANITIM FORMU KATILIM EMEKLİLİK VE HAYAT A.Ş. ALTERNATİF KATKI EMEKLİLİK YATIRIM FONU TANITIM FORMU ÖNEMLİ BİLGİ BU TANITIM FORMUNDA YER ALAN BİLGİLER, SERMAYE PİYASASI KURULU TARAFINDAN 03/07/2014 TARİH VE EYF.237/629

Detaylı

-6740 sayılı kanunla 45 yaşını doldurmamış çalışanlar için zorunlu BES uygulaması getirilmiştir.

-6740 sayılı kanunla 45 yaşını doldurmamış çalışanlar için zorunlu BES uygulaması getirilmiştir. Yeminli Mali Müşavir Tunahan Soylu'nun yazısı... OTOMATİK BES'İN UYGULAMA ŞEKLİ -6740 sayılı kanunla 45 yaşını doldurmamış çalışanlar için zorunlu BES uygulaması getirilmiştir. Zorunlu Bireysel Emeklilik

Detaylı

- Nazım Hesaplara Eklenecek Hesaplar. Hesap planına eklenmesi gerekecek hesaplar ve bu hesaplara ilişkin açıklamalara aşağıda yer verilmiştir:

- Nazım Hesaplara Eklenecek Hesaplar. Hesap planına eklenmesi gerekecek hesaplar ve bu hesaplara ilişkin açıklamalara aşağıda yer verilmiştir: KASIM 2003 Bireysel Emeklilik Sisteminde düzenlemeler yapmak amacıyla yayınlanan üç genelgeden ikisine bültenimizin önceki sayısında yer verilmişti.bu sayımızda önceki bültende yer verme imkanı bulamadığımız

Detaylı

GRUBA BAĞLI BİREYSEL EMEKLİLİK SÖZLEŞMESİ

GRUBA BAĞLI BİREYSEL EMEKLİLİK SÖZLEŞMESİ Sözleşme No (BE Hesap No) : 1738352 Başlangıç Tarihi : 22.02.2010 BE Sistemi'ne Giriş Tarihi : 24.03.2010 EkNo/Sözleşme Son Durum : 9 / FON DAĞILIMI DEĞİŞİKLİĞİ BİRİ Bireysel Emeklilik Aracısı Bilgileri

Detaylı

İlgili olduğu maddeler : Gelir Vergisi Kanunu Madde 22, 40, 63, 75, 86, 89, 94 4697 Sayılı Kanun Geçici Madde 1. Verilmesini Gerektiren Gelirler

İlgili olduğu maddeler : Gelir Vergisi Kanunu Madde 22, 40, 63, 75, 86, 89, 94 4697 Sayılı Kanun Geçici Madde 1. Verilmesini Gerektiren Gelirler Bireysel emeklilik sistemi ve diğer şahıs sigortalarına ödenen katkı payı ve primlerin matrahın tespitinde indirimi ve elde edilen gelirlerin vergilendirilmesi anlatılmıştır. Tarih 13/08/2003 Sayı GVK-3/2003-3/Bireysel

Detaylı

Plan No/Adı: GBB Plan 0043_TEB

Plan No/Adı: GBB Plan 0043_TEB Plan No/Adı: GBB Plan 0043_TEB Plan Bilgileri Katkı Payı Bu plan kapsamında aylık gelirinizin %5 - %10 unu katkı payı olarak ödemeniz önerilir.. Katılımcı, son bir yıl içerisinde katkı payını artırmadıysa

Detaylı

: HALKBANKASI AŞ. HALKBANK GEMLİK ŞB.

: HALKBANKASI AŞ. HALKBANK GEMLİK ŞB. BİREYSEL EMEKLİLİK SÖZLEŞMESİ 0009 - YENİ HALK BİREYSEL EMEKLİLİK PLANI Sözleşmenizin güncel birikim bilgilerini görmek ve online işlem yapmak için telefonunuzda bulunan karekod okuyucuları ile bu karekod

Detaylı

Başbakanlık (Hazine Müsteşarlığı) tan: 28/08/2015

Başbakanlık (Hazine Müsteşarlığı) tan: 28/08/2015 Başbakanlık (Hazine Müsteşarlığı) tan: 28/08/2015 BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİ HAKKINDA YÖNETMELİKTE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİĞİN UYGULANMASINA İLİŞKİN GENELGE (2015/33) Bu Genelge, 25.05.2015

Detaylı

ASYA EMEKLİLİK VE HAYAT A.Ş. ALTIN KATILIM EMEKLİLİK YATIRIM FONU TANITIM FORMU ÖNEMLİ BİLGİ

ASYA EMEKLİLİK VE HAYAT A.Ş. ALTIN KATILIM EMEKLİLİK YATIRIM FONU TANITIM FORMU ÖNEMLİ BİLGİ ASYA EMEKLİLİK VE HAYAT A.Ş. ALTIN KATILIM EMEKLİLİK YATIRIM FONU TANITIM FORMU ÖNEMLİ BİLGİ BU TANITIM FORMUNDA YER ALAN BİLGİLER, SERMAYE PİYASASI KURULU TARAFINDAN 22.04.2013 TARİH VE 311 SAYI İLE ONAYLANAN,

Detaylı

BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNE ÖDENEN KATKI PAYLARI VE ŞAHIS SİGORTA PRİMLERİNİN İNDİRİM KONUSU YAPILACAĞI DÖNEM

BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNE ÖDENEN KATKI PAYLARI VE ŞAHIS SİGORTA PRİMLERİNİN İNDİRİM KONUSU YAPILACAĞI DÖNEM BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNE ÖDENEN KATKI PAYLARI VE ŞAHIS SİGORTA PRİMLERİNİN İNDİRİM KONUSU YAPILACAĞI DÖNEM İrfan VURAL Gelirler Kontrolörü I- GİRİŞ Bilindiği üzere, bireysel emeklilik sistemine ödenen

Detaylı

KATILIMCILARA DUYURU ANADOLU HAYAT EMEKLİLİK A.Ş. EMEKLİLİK YATIRIM FONLARI İÇTÜZÜK VE İZAHNAME DEĞİŞİKLİKLERİ

KATILIMCILARA DUYURU ANADOLU HAYAT EMEKLİLİK A.Ş. EMEKLİLİK YATIRIM FONLARI İÇTÜZÜK VE İZAHNAME DEĞİŞİKLİKLERİ KATILIMCILARA DUYURU ANADOLU HAYAT EMEKLİLİK A.Ş. EMEKLİLİK YATIRIM FONLARI İÇTÜZÜK VE İZAHNAME DEĞİŞİKLİKLERİ Fonu nun içtüzük, izahname ve tanıtım formunun ilgili bölümlerinde Sermaye Piyasası Kurulu

Detaylı

Hazine Müsteşarlığından (Sigortacılık Genel Müdürlüğü): 15/12/2016

Hazine Müsteşarlığından (Sigortacılık Genel Müdürlüğü): 15/12/2016 Hazine Müsteşarlığından (Sigortacılık Genel Müdürlüğü): 15/12/2016 Bireysel Emeklilik Sistemi, Otomatik Katılım Uygulama Esasları Hakkında Sektör Duyurusu (2016/30) 10/8/2016 tarihli ve 6740 sayılı Kanun

Detaylı

KATILIM EMEKLİLİK VE HAYAT A.Ş ALTERNATİF STANDART EMEKLİLİK YATIRIM FONU TANITIM FORMU

KATILIM EMEKLİLİK VE HAYAT A.Ş ALTERNATİF STANDART EMEKLİLİK YATIRIM FONU TANITIM FORMU KATILIM EMEKLİLİK VE HAYAT A.Ş ALTERNATİF STANDART EMEKLİLİK YATIRIM FONU TANITIM FORMU ÖNEMLİ BİLGİ BU TANITIM FORMUNDA YER ALAN BİLGİLER, SERMAYE PİYASASI KURULU TARAFINDAN 03/07/2014 TARİH VE EYF.238/629

Detaylı

ERGO EMEKLİLİK VE HAYAT A.Ş. GELİR AMAÇLI ESNEK EMEKLİLİK YATIRIM FONU TANITIM FORMU

ERGO EMEKLİLİK VE HAYAT A.Ş. GELİR AMAÇLI ESNEK EMEKLİLİK YATIRIM FONU TANITIM FORMU ERGO EMEKLİLİK VE HAYAT A.Ş. GELİR AMAÇLI ESNEK EMEKLİLİK YATIRIM FONU TANITIM FORMU ÖNEMLİ BİLGİ BU TANITIM FORMUNDA YER ALAN BİLGİLER, SERMAYE PİYASASI KURULU TARAFINDAN 13.01.2011 TARİH VE 2/45 SAYI

Detaylı

ERGO EMEKLİLİK VE HAYAT A.Ş. PARA PİYASASI LİKİT KAMU EMEKLİLİK YATIRIM FONU TANITIM FORMU

ERGO EMEKLİLİK VE HAYAT A.Ş. PARA PİYASASI LİKİT KAMU EMEKLİLİK YATIRIM FONU TANITIM FORMU ERGO EMEKLİLİK VE HAYAT A.Ş. PARA PİYASASI LİKİT KAMU EMEKLİLİK YATIRIM FONU TANITIM FORMU ÖNEMLİ BİLGİ BU TANITIM FORMUNDA YER ALAN BİLGİLER, SERMAYE PİYASASI KURULU TARAFINDAN 26.09.2008 TARİH VE 26/1043

Detaylı

ERGO EMEKLİLİK VE HAYAT A.Ş. GELİR AMAÇLI ESNEK EMEKLİLİK YATIRIM FONU TANITIM FORMU

ERGO EMEKLİLİK VE HAYAT A.Ş. GELİR AMAÇLI ESNEK EMEKLİLİK YATIRIM FONU TANITIM FORMU ERGO EMEKLİLİK VE HAYAT A.Ş. GELİR AMAÇLI ESNEK EMEKLİLİK YATIRIM FONU TANITIM FORMU ÖNEMLİ BİLGİ BU TANITIM FORMUNDA YER ALAN BİLGİLER, SERMAYE PİYASASI KURULU TARAFINDAN 13.01.2011 TARİH VE 2/45 SAYI

Detaylı

ERTÜRK YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK VE BAĞIMSIZ DENETİM A.Ş / 88

ERTÜRK YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK VE BAĞIMSIZ DENETİM A.Ş / 88 31.08.2016/Çarşamba ERTÜRK YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK VE BAĞIMSIZ DENETİM A.Ş. 2016 / 88 Konu: Bireysel Emeklilik Tasarruf ve Yatırım Sistemi Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Bireysel Emeklilik

Detaylı

ERGO EMEKLİLİK VE HAYAT A.Ş. GRUPLARA YÖNELİK ESNEK EMEKLİLİK YATIRIM FONU TANITIM FORMU

ERGO EMEKLİLİK VE HAYAT A.Ş. GRUPLARA YÖNELİK ESNEK EMEKLİLİK YATIRIM FONU TANITIM FORMU ERGO EMEKLİLİK VE HAYAT A.Ş. GRUPLARA YÖNELİK ESNEK EMEKLİLİK YATIRIM FONU TANITIM FORMU ÖNEMLİ BİLGİ BU TANITIM FORMUNDA YER ALAN BİLGİLER, SERMAYE PİYASASI KURULU TARAFINDAN 14.07.2009 TARİH VE EYF.123/478

Detaylı

ERGO EMEKLİLİK VE HAYAT A.Ş. GELİR AMAÇLI İKİNCİ KAMU DIŞ BORÇLANMA ARAÇLARI EMEKLİLİK YATIRIM FONU TANITIM FORMU

ERGO EMEKLİLİK VE HAYAT A.Ş. GELİR AMAÇLI İKİNCİ KAMU DIŞ BORÇLANMA ARAÇLARI EMEKLİLİK YATIRIM FONU TANITIM FORMU ERGO EMEKLİLİK VE HAYAT A.Ş. GELİR AMAÇLI İKİNCİ KAMU DIŞ BORÇLANMA ARAÇLARI EMEKLİLİK YATIRIM FONU TANITIM FORMU ÖNEMLİ BİLGİ BU TANITIM FORMUNDA YER ALAN BİLGİLER, SERMAYE PİYASASI KURULU TARAFINDAN

Detaylı

Hazine Müsteşarlığından: 09.07.2008

Hazine Müsteşarlığından: 09.07.2008 Hazine Müsteşarlığından: 09.07.2008 BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİ HAKKINDA YÖNETMELİK UYARINCA SUNULACAK BİLGİ, BELGE VE FORMLARIN ESAS VE USULLERİNE İLİŞKİN GENELGE (2008/21) Bu genelge 09/04/2008 tarihli

Detaylı

DEVLET KATKISI REHBERİ BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE DEVLET KATKISI

DEVLET KATKISI REHBERİ BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE DEVLET KATKISI DEVLET KATKISI REHBERİ BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE DEVLET KATKISI DEVLET KATKISI REHBERİ BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE DEVLET KATKISI 1. Devlet katkısı nedir? Katılımcı tarafından ödenen katkı paylarının

Detaylı

ASYA EMEKLİLİK VE HAYAT A.Ş. ALTERNATİF KATKI EMEKLİLİK YATIRIM FONU TANITIM FORMU ÖNEMLİ BİLGİ

ASYA EMEKLİLİK VE HAYAT A.Ş. ALTERNATİF KATKI EMEKLİLİK YATIRIM FONU TANITIM FORMU ÖNEMLİ BİLGİ ASYA EMEKLİLİK VE HAYAT A.Ş. ALTERNATİF KATKI EMEKLİLİK YATIRIM FONU TANITIM FORMU ÖNEMLİ BİLGİ BU TANITIM FORMUNDA YER ALAN BİLGİLER, SERMAYE PİYASASI KURULU TARAFINDAN 22.04.2013 TARİH VE 311 SAYI İLE

Detaylı

ÇALIŞANLARIN İŞVERENLERİ ARACILIĞIYLA OTOMATİK OLARAK EMEKLİLİK PLANINA DAHİL EDİLMESİNE İLİŞKİN USUL VE ESASLAR HAKKINDA YÖNETMELİK İLE İLGİLİ

ÇALIŞANLARIN İŞVERENLERİ ARACILIĞIYLA OTOMATİK OLARAK EMEKLİLİK PLANINA DAHİL EDİLMESİNE İLİŞKİN USUL VE ESASLAR HAKKINDA YÖNETMELİK İLE İLGİLİ ÇALIŞANLARIN İŞVERENLERİ ARACILIĞIYLA OTOMATİK OLARAK EMEKLİLİK PLANINA DAHİL EDİLMESİNE İLİŞKİN USUL VE ESASLAR HAKKINDA YÖNETMELİK İLE İLGİLİ BİLGİ NOTU ELİF ERDEM İLERİ ARAŞTIRMALAR KOORDİNATÖRLÜĞÜ

Detaylı

Hazine Müsteşarlığından (Sigortacılık Genel Müdürlüğü): 20/06/2017

Hazine Müsteşarlığından (Sigortacılık Genel Müdürlüğü): 20/06/2017 Hazine Müsteşarlığından (Sigortacılık Genel Müdürlüğü): 20/06/2017 Bireysel Emeklilik Sistemi, Otomatik Katılım Uygulama Esasları Hakkında Sektör Duyurusunda (2016/30) Değişiklik Yapılması Hakkında Sektör

Detaylı

300 yılı aşkın uzmanlığımızla bugün olduğu gibi yarın da yanınızdayız. SABANCI ÇALIŞANI GÜVENCE PLANI YATIRIM FONLARI TANITIM KILAVUZU - BİREYSEL

300 yılı aşkın uzmanlığımızla bugün olduğu gibi yarın da yanınızdayız. SABANCI ÇALIŞANI GÜVENCE PLANI YATIRIM FONLARI TANITIM KILAVUZU - BİREYSEL 300 yılı aşkın uzmanlığımızla bugün olduğu gibi yarın da yanınızdayız. SABANCI ÇALIŞANI GÜVENCE PLANI YATIRIM LARI TANITIM KILAVUZU - BİREYSEL AVIVASA EMEKLİLİK VE HAYAT A.Ş. BORÇLANMA ARAÇLARI EMEKLİLİK

Detaylı

ASYA EMEKLİLİK VE HAYAT A.Ş. ALTERNATİF KATKI EMEKLİLİK YATIRIM FONU TANITIM FORMU ÖNEMLİ BİLGİ

ASYA EMEKLİLİK VE HAYAT A.Ş. ALTERNATİF KATKI EMEKLİLİK YATIRIM FONU TANITIM FORMU ÖNEMLİ BİLGİ ASYA EMEKLİLİK VE HAYAT A.Ş. ALTERNATİF KATKI EMEKLİLİK YATIRIM FONU TANITIM FORMU ÖNEMLİ BİLGİ BU TANITIM FORMUNDA YER ALAN BİLGİLER, SERMAYE PİYASASI KURULU TARAFINDAN 22.04.2013 TARİH VE 311 SAYI İLE

Detaylı

300 yılı aşkın uzmanlığımızla bugün olduğu gibi yarın da yanınızdayız. MUTLU BİRİKİM PLANI (PLAN 158) YATIRIM FONLARI TANITIM KILAVUZU

300 yılı aşkın uzmanlığımızla bugün olduğu gibi yarın da yanınızdayız. MUTLU BİRİKİM PLANI (PLAN 158) YATIRIM FONLARI TANITIM KILAVUZU 300 yılı aşkın uzmanlığımızla bugün olduğu gibi yarın da yanınızdayız. MUTLU BİRİKİM PLANI (PLAN 158) YATIRIM LARI TANITIM KILAVUZU AVIVASA EMEKLİLİK VE HAYAT A.Ş. BORÇLANMA ARAÇLARI EMEKLİLİK YATIRIM

Detaylı

Bireysel Emeklilik Sistemi, Otomatik Katılım Uygulama Esasları Hakkında Sektör Duyurusu (2016/30)

Bireysel Emeklilik Sistemi, Otomatik Katılım Uygulama Esasları Hakkında Sektör Duyurusu (2016/30) Hazine Müsteşarlığından (Sigortacılık Genel Müdürlüğü): 15/12/2016 Bireysel Emeklilik Sistemi, Otomatik Katılım Uygulama Esasları Hakkında Sektör Duyurusu (2016/30) 10/8/2016 tarihli ve 6740 sayılı Kanun

Detaylı

Finansal Kesim Dışındaki Firmaların Yurtdışından Sağladıkları Döviz Krediler (Milyon ABD Doları)

Finansal Kesim Dışındaki Firmaların Yurtdışından Sağladıkları Döviz Krediler (Milyon ABD Doları) Bankalardan sağlanan dövizli kredilerde vergisel maliyetler Melike Kılınç I. Giriş Şirketlerin yurtdışı ithalat ihracat işlemleri, döviz cinsinden pozisyon tutmak istemeleri, nihai ürünlerini ya da hizmetlerini

Detaylı

ERGO EMEKLİLİK VE HAYAT A.Ş. GELİR AMAÇLI KAMU BORÇLANMA ARAÇLARI EMEKLİLİK YATIRIM FONU TANITIM FORMU

ERGO EMEKLİLİK VE HAYAT A.Ş. GELİR AMAÇLI KAMU BORÇLANMA ARAÇLARI EMEKLİLİK YATIRIM FONU TANITIM FORMU ERGO EMEKLİLİK VE HAYAT A.Ş. GELİR AMAÇLI KAMU BORÇLANMA ARAÇLARI EMEKLİLİK YATIRIM FONU TANITIM FORMU ÖNEMLİ BİLGİ BU TANITIM FORMUNDA YER ALAN BİLGİLER, SERMAYE PİYASASI KURULU TARAFINDAN 26.09.2008

Detaylı

Otomatik BES uygulaması sadece Türk vatandaşları için geçerlidir. Buna göre Türkiye'de çalışan yabancılar bu yasanın kapsamına girmemektedir.

Otomatik BES uygulaması sadece Türk vatandaşları için geçerlidir. Buna göre Türkiye'de çalışan yabancılar bu yasanın kapsamına girmemektedir. 03.01.2017 / SALI ERTÜRK YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK VE BAĞIMSIZ DENETİM A.Ş. SİRKÜLER 2017/6 Konu: Bireysel emeklilik sistemine otomatik katılım uygulaması 1 Ocak 2017 tarihi itibarıyla başladı. 25 Ağustos

Detaylı

Sirküler no: 010 İstanbul, 15 Ocak 2009

Sirküler no: 010 İstanbul, 15 Ocak 2009 Sirküler no: 010 İstanbul, 15 Ocak 2009 Konu: Maliye Bakanlığı tarafından, dövize endeksli kredilerde KKDF uygulamasıyla ilgili açıklamalar yapıldı. Özet: Maliye Bakanlığı tarafından hazırlanarak 14 Ocak

Detaylı

Hazine Müsteşarlığından: 09/05/2008

Hazine Müsteşarlığından: 09/05/2008 Hazine Müsteşarlığından: 09/05/2008 BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİ HAKKINDA YÖNETMELİKTE YER ALAN BAZI HUSUSLARIN AÇIKLANMASINA İLİŞKİN SEKTÖR DUYURUSU (2008/23) Bu sektör duyurusu, 09.04.2008 tarih ve 26842

Detaylı

SİİRT ÜNİVERSİTESİ Strateji Geliştirme Daire Başkanlığı BİREYSEL EMEKLİLİK SIKÇA SORULAN SORULAR

SİİRT ÜNİVERSİTESİ Strateji Geliştirme Daire Başkanlığı BİREYSEL EMEKLİLİK SIKÇA SORULAN SORULAR SİİRT ÜNİVERSİTESİ Strateji Geliştirme Daire Başkanlığı BİREYSEL EMEKLİLİK SIKÇA SORULAN SORULAR 01 Nisan 2017 tarihi itibariyle Bireysel Emeklilik Sistemine (BES) kamu kurumlarının geçişi zorunlu olduğundan

Detaylı

2018/06 ZORUNLU BES BİLGİLENDİRME

2018/06 ZORUNLU BES BİLGİLENDİRME Zorunlu BES nedir? 2018/06 ZORUNLU BES BİLGİLENDİRME Bireysel Emeklilik Sistemi ilk olarak 2001 yılında çıkarılan 4632 sayılı Bireysel Emeklilik Tasarruf ve Yatırım Sistemi Kanunu ile uygulanmaya başlamıştı.

Detaylı

ASYA EMEKLİLİK VE HAYAT A.Ş. BÜYÜME AMAÇLI KATILIM HİSSE SENEDİ EMEKLİLİK YATIRIM FONU TANITIM FORMU ÖNEMLİ BİLGİ

ASYA EMEKLİLİK VE HAYAT A.Ş. BÜYÜME AMAÇLI KATILIM HİSSE SENEDİ EMEKLİLİK YATIRIM FONU TANITIM FORMU ÖNEMLİ BİLGİ ASYA EMEKLİLİK VE HAYAT A.Ş. BÜYÜME AMAÇLI KATILIM HİSSE SENEDİ EMEKLİLİK YATIRIM FONU TANITIM FORMU ÖNEMLİ BİLGİ BU TANITIM FORMUNDA YER ALAN BİLGİLER, SERMAYE PİYASASI KURULU TARAFINDAN 04/05/2012 TARİH

Detaylı

I. STOPAJ YÖNTEMĠNE TABĠ MENKUL SERMAYE GELĠRLERĠ VE DEĞER ARTIġ KAZANÇLARI

I. STOPAJ YÖNTEMĠNE TABĠ MENKUL SERMAYE GELĠRLERĠ VE DEĞER ARTIġ KAZANÇLARI I. STOPAJ YÖNTEMĠNE TABĠ MENKUL SERMAYE GELĠRLERĠ VE DEĞER ARTIġ KAZANÇLARI Gelir Vergisi Kanununa eklenen Geçici 67. madde ile 01.01.2006 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere 31.12.2015 tarihine kadar;

Detaylı

a) Tebliğ: Emeklilik Şirketlerindeki Birikimli Hayat Sigortalarından Bireysel Emeklilik Sistemine Aktarımlara İlişkin Tebliği (Tebliğ No: 2004/2)

a) Tebliğ: Emeklilik Şirketlerindeki Birikimli Hayat Sigortalarından Bireysel Emeklilik Sistemine Aktarımlara İlişkin Tebliği (Tebliğ No: 2004/2) Genelge No: 2004/4 Kabul Tarihi: 06.08.2004 Birikimli Hayat Sigortalarından Bireysel Emeklilik Sistemine Aktarımlarda Kullanılacak Açıklamalar ile Muhtemel Birikim ve Muhtemel Yıllık Gelir Tablolarına

Detaylı

ING EMEKLİLİK A.Ş. ESNEK EMEKLİLİK YATIRIM FONU NA AİT PERFORMANS SUNUŞ RAPORU

ING EMEKLİLİK A.Ş. ESNEK EMEKLİLİK YATIRIM FONU NA AİT PERFORMANS SUNUŞ RAPORU ING EMEKLİLİK A.Ş. A. TANITICI BİLGİLER PORTFÖYE BAKIŞ YATIRIM VE YÖNETİME İLİŞKİN BİLGİLER Halka arz tarihi: 5 Nisan 2004 30 Haziran 2011 tarihi itibariyle Fonun Yatırım Amacı Portföy Yöneticileri Fon

Detaylı

SİRKÜLER İstanbul, Sayı: 2016/162 Ref: 4/162

SİRKÜLER İstanbul, Sayı: 2016/162 Ref: 4/162 SİRKÜLER İstanbul, 29.08.2016 Sayı: 2016/162 Ref: 4/162 Konu: ZORUNLU BES KATKI PAYI ÖDENMESİNE DAİR DÜZENLEMEYİ İÇEREN 6740 SAYILI BİREYSEL EMEKLİLİK TASARRUF VE YATIRIM SİSTEMİ KANUNUNDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA

Detaylı

ERGO EMEKLİLİK VE HAYAT A.Ş. BÜYÜME AMAÇLI ESNEK EMEKLİLİK YATIRIM FONU TANITIM FORMU

ERGO EMEKLİLİK VE HAYAT A.Ş. BÜYÜME AMAÇLI ESNEK EMEKLİLİK YATIRIM FONU TANITIM FORMU ERGO EMEKLİLİK VE HAYAT A.Ş. BÜYÜME AMAÇLI ESNEK EMEKLİLİK YATIRIM FONU TANITIM FORMU ÖNEMLİ BİLGİ BU TANITIM FORMUNDA YER ALAN BİLGİLER, SERMAYE PİYASASI KURULU TARAFINDAN 26.09.2008 TARİH VE 26/1043

Detaylı

ASYA EMEKLİLİK VE HAYAT A.Ş. BÜYÜME AMAÇLI GRUP KATILIM ESNEK EMEKLİLİK YATIRIM FONU TANITIM FORMU ÖNEMLİ BİLGİ

ASYA EMEKLİLİK VE HAYAT A.Ş. BÜYÜME AMAÇLI GRUP KATILIM ESNEK EMEKLİLİK YATIRIM FONU TANITIM FORMU ÖNEMLİ BİLGİ ASYA EMEKLİLİK VE HAYAT A.Ş. BÜYÜME AMAÇLI GRUP KATILIM ESNEK EMEKLİLİK YATIRIM FONU TANITIM FORMU ÖNEMLİ BİLGİ BU TANITIM FORMUNDA YER ALAN BİLGİLER, SERMAYE PİYASASI KURULU TARAFINDAN 04/05/2012 TARİH

Detaylı

FİBA EMEKLİLİK VE HAYAT A.Ş. STANDART EMEKLİLİK YATIRIM FONU NA AİT PERFORMANS SUNUŞ RAPORU

FİBA EMEKLİLİK VE HAYAT A.Ş. STANDART EMEKLİLİK YATIRIM FONU NA AİT PERFORMANS SUNUŞ RAPORU A. TANITICI BİLGİLER PORTFÖYE BAKIŞ YATIRIM VE YÖNETİME İLİŞKİN BİLGİLER Halka arz tarihi: 19 Aralık 2013 31 Aralık 2014 tarihi itibarıyla (Bu raporun hazırlanmasında 1 Ocak 2015 tarihinde geçerli olan

Detaylı

IÇINDEKILER BIRINCI BOLUM. BIREYSEL EMEKLILIK SISTEMI VE ŞAHıS SIGORTA SISTEMI HAKKıNDA GENEL AÇıKLAMALAR

IÇINDEKILER BIRINCI BOLUM. BIREYSEL EMEKLILIK SISTEMI VE ŞAHıS SIGORTA SISTEMI HAKKıNDA GENEL AÇıKLAMALAR IÇINDEKILER ÖNSÖZ IH GİRİŞ 1 BIRINCI BOLUM BIREYSEL EMEKLILIK SISTEMI VE ŞAHıS SIGORTA SISTEMI HAKKıNDA GENEL AÇıKLAMALAR 1. Genel Açıklamalar 9 2. Şahıs Sigorta (Hayat Sigortalan) Sistemi Hakkında Genel

Detaylı

FİBA EMEKLİLİK VE HAYAT A.Ş. KATKI EMEKLİLİK YATIRIM FONU NA AİT PERFORMANS SUNUŞ RAPORU. Fonun Yatırım Amacı

FİBA EMEKLİLİK VE HAYAT A.Ş. KATKI EMEKLİLİK YATIRIM FONU NA AİT PERFORMANS SUNUŞ RAPORU. Fonun Yatırım Amacı A. TANITICI BİLGİLER PORTFÖYE BAKIŞ YATIRIM VE YÖNETİME İLİŞKİN BİLGİLER Halka arz tarihi: 19 Aralık 2013 31 Aralık 2014 tarihi itibarıyla (Bu raporun hazırlanmasında 1 Ocak 2015 tarihinde geçerli olan

Detaylı

Usta Emeklilik Planı nda asgari katkı payı tutarı, başlangıç tutarının olup olmamasına bağlı değişiklik gösterir.

Usta Emeklilik Planı nda asgari katkı payı tutarı, başlangıç tutarının olup olmamasına bağlı değişiklik gösterir. USTA EMEKLİLİK PLANI PLAN ÖZELLİKLERİ Asgari katkı payı: Usta Emeklilik Planı nda asgari katkı payı tutarı, başlangıç tutarının olup olmamasına bağlı değişiklik gösterir. Seçenek Aylık asgari katkı payı

Detaylı

BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİ VE DEVLET KATKISI SORULAR / CEVAPLAR

BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİ VE DEVLET KATKISI SORULAR / CEVAPLAR BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİ VE DEVLET KATKISI SORULAR / CEVAPLAR . Devlet katkısı nedir? Katılımcı tarafından ödenen katkı paylarının %25 i oranında devlet tarafından katılımcının emeklilik hesabına ödenen

Detaylı

AXA HAYAT VE EMEKLİLİK A.Ş. PARA PİYASASI LİKİT ESNEK EMEKLİLİK YATIRIM FONU TANITIM FORMU

AXA HAYAT VE EMEKLİLİK A.Ş. PARA PİYASASI LİKİT ESNEK EMEKLİLİK YATIRIM FONU TANITIM FORMU AXA HAYAT VE EMEKLİLİK A.Ş. PARA PİYASASI LİKİT ESNEK EMEKLİLİK YATIRIM FONU TANITIM FORMU ÖNEMLİ BİLGİ BU TANITIM FORMUNDA YER ALAN BİLGİLER, SERMAYE PİYASASI KURULU TARAFINDAN 14.11.2011 TARİH VE 15-999

Detaylı

ERGO EMEKLİLİK VE HAYAT A.Ş. BÜYÜME AMAÇLI HİSSE SENEDİ EMEKLİLİK YATIRIM FONU TANITIM FORMU

ERGO EMEKLİLİK VE HAYAT A.Ş. BÜYÜME AMAÇLI HİSSE SENEDİ EMEKLİLİK YATIRIM FONU TANITIM FORMU ERGO EMEKLİLİK VE HAYAT A.Ş. BÜYÜME AMAÇLI HİSSE SENEDİ EMEKLİLİK YATIRIM FONU TANITIM FORMU ÖNEMLİ BİLGİ BU TANITIM FORMUNDA YER ALAN BİLGİLER, SERMAYE PİYASASI KURULU TARAFINDAN 26.09.2008 TARİH VE 26/1043

Detaylı

VERGİ SİRKÜLERİ NO: 2013/113. Bireysel Emeklilik Sistemine Yapılan Aktarımlar ve Tevkifat Uygulamasına İlişkin Sirküler Yayınlandı.

VERGİ SİRKÜLERİ NO: 2013/113. Bireysel Emeklilik Sistemine Yapılan Aktarımlar ve Tevkifat Uygulamasına İlişkin Sirküler Yayınlandı. DRT Yeminli Mali Müşavirlik ve Bağımsız Denetim A.Ş. Sun Plaza No:24 34398 Maslak İstanbul, Türkiye Tel: + 90 (212) 366 60 00 Fax: + 90 (212) 366 60 15 www.deloitte.com.tr www.verginet.net VERGİ SİRKÜLERİ

Detaylı

Emekliliğim Güvende Emeklilik Planı

Emekliliğim Güvende Emeklilik Planı Emekliliğim Güvende Emeklilik Planı Önce Sen Hayalinizdeki emeklilik için BES BES nedir? BES, geleceğiniz için avantajlı bir tasarruf ve yatırım sistemidir. BES güvenli midir? BES güvenli bir sistemdir.

Detaylı

Devlet katkısı katılımcının aylık olarak ödediği katkı payı tutarının %25 i kadardır.

Devlet katkısı katılımcının aylık olarak ödediği katkı payı tutarının %25 i kadardır. 29 Haziran 2012 tarih ve 28338 sayılı Resmi Gazete de yayınlanıp yürürlüğe giren 6327 nolu BİREYSEL EMEKLİLİK TASARRUF VE YATIRIM SİSTEMİ KANUNU İLE BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK

Detaylı

300 yılı aşkın uzmanlığımızla bugün olduğu gibi yarın da yanınızdayız. PLAN 113 YATIRIM FONLARI TANITIM KILAVUZU

300 yılı aşkın uzmanlığımızla bugün olduğu gibi yarın da yanınızdayız. PLAN 113 YATIRIM FONLARI TANITIM KILAVUZU 300 yılı aşkın uzmanlığımızla bugün olduğu gibi yarın da yanınızdayız. PLAN 113 YATIRIM LARI TANITIM KILAVUZU AVIVASA EMEKLİLİK VE HAYAT A.Ş. BORÇLANMA ARAÇLARI EMEKLİLİK YATIRIM U Fonun yatırım amacı

Detaylı

%25 DEVLET KATKISI. 444 55 00 / anadoluhayat.com.tr

%25 DEVLET KATKISI. 444 55 00 / anadoluhayat.com.tr %25 DEVLET KATKISI 444 55 00 / anadoluhayat.com.tr BES Nedir? Bireysel Emeklilik Sistemi (BES), aktif çalışma hayatınız süresince yaptığınız tasarrufların uzun vadeli yatırıma yönlendirilmesini sağlayan,

Detaylı

FİBA EMEKLİLİK VE HAYAT A.Ş. LİKİT ESNEK EMEKLİLİK YATIRIM FONU NA AİT PERFORMANS SUNUŞ RAPORU

FİBA EMEKLİLİK VE HAYAT A.Ş. LİKİT ESNEK EMEKLİLİK YATIRIM FONU NA AİT PERFORMANS SUNUŞ RAPORU A. TANITICI BİLGİLER FİBA EMEKLİLİK VE HAYAT A.Ş. PORTFÖYE BAKIŞ YATIRIM VE YÖNETİME İLİŞKİN BİLGİLER Halka arz tarihi: 19 Aralık 2013 31 Aralık 2014 tarihi itibarıyla (Bu raporun hazırlanmasında 1 Ocak

Detaylı

B İ R E Y S E L E M E K L İ L İ K S İ S T E M İ V E O T O M A T İ K K A T I L I M

B İ R E Y S E L E M E K L İ L İ K S İ S T E M İ V E O T O M A T İ K K A T I L I M H E A L T H W E A L T H C A R E E R B İ R E Y S E L E M E K L İ L İ K S İ S T E M İ V E O T O M A T İ K K A T I L I M Temmuz 2018 Gökhan KARALİ İ Ç E R İ K Türkiye de Emeklilik Sistemi Gereksinimi Otomatik

Detaylı

KATILIM EMEKLİLİK VE HAYAT A.Ş GRUP ALTERNATİF ESNEK EMEKLİLİK YATIRIM FONU TANITIM FORMU

KATILIM EMEKLİLİK VE HAYAT A.Ş GRUP ALTERNATİF ESNEK EMEKLİLİK YATIRIM FONU TANITIM FORMU KATILIM EMEKLİLİK VE HAYAT A.Ş GRUP ALTERNATİF ESNEK EMEKLİLİK YATIRIM FONU TANITIM FORMU ÖNEMLİ BİLGİ BU TANITIM FORMUNDA YER ALAN BİLGİLER, SERMAYE PİYASASI KURULU TARAFINDAN 03/07/2014 TARİH VE EYF.239/629

Detaylı

Konu : Bireysel emeklilik sistemine ödenen katkı payları ile şahıs sigorta primleri

Konu : Bireysel emeklilik sistemine ödenen katkı payları ile şahıs sigorta primleri SİRKÜ : 2013/04 KAYSERİ Konu : Bireysel emeklilik sistemine ödenen katkı payları ile 25.01.2013 şahıs sigorta primleri 29.06.2012 tarih ve 28338 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan 6327 sayılı Bireysel Emeklilik

Detaylı

Sirküler no: 068 İstanbul, 3 Ağustos 2010

Sirküler no: 068 İstanbul, 3 Ağustos 2010 Sirküler no: 068 İstanbul, 3 Ağustos 2010 Konu: Maliye Bakanlığı, 2010 yılı ücret gelirlerine uygulanacak gelir vergisi tarifesi ile ilgili açıklamalar yaptı. Özet: 1 Ağustos 2010 tarihli Resmi Gazete

Detaylı

DEVLET KATKISI REHBERİ BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE DEVLET KATKISI

DEVLET KATKISI REHBERİ BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE DEVLET KATKISI DEVLET KATKISI REHBERİ BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE DEVLET KATKISI DEVLET KATKISI REHBERİ BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE DEVLET KATKISI 1. Devlet katkısı nedir? Katılımcı tarafından ödenen katkı paylarının

Detaylı

Yenilenen BES te Devlet Katkısı Dönemi Başlıyor!

Yenilenen BES te Devlet Katkısı Dönemi Başlıyor! Yenilenen BES te Devlet Katkısı Dönemi Başlıyor! 10 Soruda Yeni BES 1- Yeni BES te Vergi Avantajı nın yerini alacak Devlet Katkısı nedir? Yeni düzenleme ile Bireysel Emeklilik Sistemi nde Devlet Katkısı

Detaylı

HARRAN ÜNİVERSİTESİ BIREYSEL EMEKLİLİK OTOMATIK KATILIM SİSTEMİ ÇALIŞANLAR İÇİN BİLGİ NOTU

HARRAN ÜNİVERSİTESİ BIREYSEL EMEKLİLİK OTOMATIK KATILIM SİSTEMİ ÇALIŞANLAR İÇİN BİLGİ NOTU HARRAN ÜNİVERSİTESİ BIREYSEL EMEKLİLİK OTOMATIK KATILIM SİSTEMİ ÇALIŞANLAR İÇİN BİLGİ NOTU 01 Nisan 2017 tarihi itibariyle Bireysel Emeklilik Sistemine (BES) kamu kurumlarının geçişi zorunlu olduğundan

Detaylı

AXA HAYAT VE EMEKLİLİK A.Ş. BÜYÜME AMAÇLI HİSSE SENEDİ EMEKLİLİK YATIRIM FONU TANITIM FORMU

AXA HAYAT VE EMEKLİLİK A.Ş. BÜYÜME AMAÇLI HİSSE SENEDİ EMEKLİLİK YATIRIM FONU TANITIM FORMU AXA HAYAT VE EMEKLİLİK A.Ş. BÜYÜME AMAÇLI HİSSE SENEDİ EMEKLİLİK YATIRIM FONU TANITIM FORMU ÖNEMLİ BİLGİ BU TANITIM FORMUNDA YER ALAN BİLGİLER, SERMAYE PİYASASI KURULU TARAFINDAN 14.11.2011 TARİH VE 15-999

Detaylı

VERGİ SİRKÜLERİ NO: 2013/59

VERGİ SİRKÜLERİ NO: 2013/59 DRT Yeminli Mali Müşavirlik ve Bağımsız Denetim A.Ş. Sun Plaza No:24 34398 Maslak İstanbul, Türkiye Tel: + 90 (212) 366 60 00 Fax: + 90 (212) 366 60 15 www.deloitte.com.tr www.verginet.net VERGİ SİRKÜLERİ

Detaylı

OTOMATİK KATILIM REHBERİ BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE OTOMATİK KATILIM UYGULAMASI

OTOMATİK KATILIM REHBERİ BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE OTOMATİK KATILIM UYGULAMASI OTOMATİK KATILIM REHBERİ BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE OTOMATİK KATILIM UYGULAMASI 1- Otomatik katılım nedir? İşyeri bazlı emeklilik planlarına yönelik bir uygulama olan otomatik katılım, çalışanların

Detaylı

FİBA EMEKLİLİK VE HAYAT A.Ş. GELİR AMAÇLI KAMU BORÇLANMA ARAÇLARI E.Y. FONU NA AİT PERFORMANS SUNUŞ RAPORU

FİBA EMEKLİLİK VE HAYAT A.Ş. GELİR AMAÇLI KAMU BORÇLANMA ARAÇLARI E.Y. FONU NA AİT PERFORMANS SUNUŞ RAPORU FİBA EMEKLİLİK VE HAYAT A.Ş. GELİR AMAÇLI KAMU BORÇLANMA ARAÇLARI E.Y. FONU NA AİT A. TANITICI BİLGİLER PORTFÖYE BAKIŞ YATIRIM VE YÖNETİME İLİŞKİN BİLGİLER Halka arz tarihi: 19 Aralık 2013 31 Aralık 2014

Detaylı

Sözleşmemden ayrılmak istiyorum. Devlet katkısı hesabımdaki tutar da bana ödenecek mi?

Sözleşmemden ayrılmak istiyorum. Devlet katkısı hesabımdaki tutar da bana ödenecek mi? Devlet katkısı tutarı ne kadardır? Katılımcı adına ödenen katkı payının ilgili yıla ilişkin brüt asgari ücret tutarının toplamı ile sınırlı olmak kaydıyla, %25 i devlet katkısı olarak hesaplanır. Sözleşmemden

Detaylı

AXA HAYAT VE EMEKLİLİK A.Ş. BÜYÜME AMAÇLI ESNEK EMEKLİLİK YATIRIM FONU TANITIM FORMU

AXA HAYAT VE EMEKLİLİK A.Ş. BÜYÜME AMAÇLI ESNEK EMEKLİLİK YATIRIM FONU TANITIM FORMU AXA HAYAT VE EMEKLİLİK A.Ş. BÜYÜME AMAÇLI ESNEK EMEKLİLİK YATIRIM FONU TANITIM FORMU ÖNEMLİ BİLGİ BU TANITIM FORMUNDA YER ALAN BİLGİLER, SERMAYE PİYASASI KURULU TARAFINDAN 14.11.2011 TARİH VE 15-999 SAYI

Detaylı

OYAK EMEKLİLİK A.Ş. GELİR AMAÇLI DÖVİZ CİNSİNDEN YATIRIM ARAÇLARI EMEKLİLİK YATIRIM FONU NUN

OYAK EMEKLİLİK A.Ş. GELİR AMAÇLI DÖVİZ CİNSİNDEN YATIRIM ARAÇLARI EMEKLİLİK YATIRIM FONU NUN GELİR AMAÇLI DÖVİZ CİNSİNDEN YATIRIM ARAÇLARI EMEKLİLİK YATIRIM FONU NUN 1 OCAK - 30 EYLÜL 2004 DÖNEMİNE AİT VE YATIRIM PERFORMANSI KONUSUNDA SUNULAN BİLGİLERE İLİŞKİN ÖZEL UYGUNLUK RAPORU Başaran Nas

Detaylı

OYAK EMEKLİLİK A.Ş. BÜYÜME AMAÇLI HİSSE SENEDİ EMEKLİLİK YATIRIM FONU NUN

OYAK EMEKLİLİK A.Ş. BÜYÜME AMAÇLI HİSSE SENEDİ EMEKLİLİK YATIRIM FONU NUN BÜYÜME AMAÇLI HİSSE SENEDİ EMEKLİLİK YATIRIM FONU NUN 1 OCAK - 30 EYLÜL 2004 DÖNEMİNE AİT VE YATIRIM PERFORMANSI KONUSUNDA SUNULAN BİLGİLERE İLİŞKİN ÖZEL UYGUNLUK RAPORU Başaran Nas Serbest Muhasebeci

Detaylı

DEVLET KATKISI REHBERİ BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE DEVLET KATKISI

DEVLET KATKISI REHBERİ BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE DEVLET KATKISI DEVLET KATKISI REHBERİ BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE DEVLET KATKISI DEVLET KATKISI REHBERİ BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE DEVLET KATKISI 1. Devlet katkısı nedir? Katılımcı tarafından ödenen katkı paylarının

Detaylı

DEVLET KATKISI REHBERİ BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE DEVLET KATKISI

DEVLET KATKISI REHBERİ BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE DEVLET KATKISI DEVLET KATKISI REHBERİ BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE DEVLET KATKISI (Bu rehberde sadece Bireysel Emeklilik Sistemine ilişkin Devlet Katkısı hakkında bilgilendirme mevcuttur. Otomatik katılıma ilişkin sorularınız

Detaylı

NN Hayat ve Emeklilik Özel Emeklilik Planı

NN Hayat ve Emeklilik Özel Emeklilik Planı NN Hayat ve Emeklilik Özel Emeklilik Planı Ozel Emeklilik Plani A4_R1.indd 1 29.01.2015 13:35 ÖN KAPAK İÇİ Ozel Emeklilik Plani A4_R1.indd 2 29.01.2015 13:35 Hayalinizdeki emeklilik için BES BES geleceğiniz

Detaylı

Tebliğler Hazine Müsteşarlığından: Emeklilik Şirketlerindeki Birikimli Hayat Sigortalarından Bireysel Emeklilik Sistemine Aktarımlara İlişkin Tebliğ

Tebliğler Hazine Müsteşarlığından: Emeklilik Şirketlerindeki Birikimli Hayat Sigortalarından Bireysel Emeklilik Sistemine Aktarımlara İlişkin Tebliğ Tebliğler Hazine Müsteşarlığından: Emeklilik Şirketlerindeki Birikimli Hayat Sigortalarından Bireysel Emeklilik Sistemine Aktarımlara İlişkin Tebliğ (Tebliğ No:2004/2) Amaç ve Kapsam Madde 1 Bu Tebliğin

Detaylı

OTOMATİK KATILIM REHBERİ BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE OTOMATİK KATILIM UYGULAMASI

OTOMATİK KATILIM REHBERİ BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE OTOMATİK KATILIM UYGULAMASI OTOMATİK KATILIM REHBERİ BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE OTOMATİK KATILIM UYGULAMASI 1- Otomatik katılım nedir? İşyeri bazlı emeklilik planlarına yönelik bir uygulama olan otomatik katılım, çalışanların

Detaylı

YENİ OTOMATİK KATILIMLI BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİ (6740 SAYILI KANUN) Kamber KAYA

YENİ OTOMATİK KATILIMLI BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİ (6740 SAYILI KANUN) Kamber KAYA YENİ OTOMATİK KATILIMLI BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİ (6740 SAYILI KANUN) Kamber KAYA Yasal Dayanak 6740 Sayılı Kanun (25.08.2016 Tarihli Resmi Gazete) Bireysel Emeklilik Tasarruf ve Yatırım Sistemi Kanununda

Detaylı

ERGOĐSVĐÇRE EMEKLĐLĐK VE HAYAT A.Ş. GELĐR AMAÇLI KAMU BORÇLANMA ARAÇLARI(USD) EMEKLĐLĐK YATIRIM FONU TANITIM FORMU

ERGOĐSVĐÇRE EMEKLĐLĐK VE HAYAT A.Ş. GELĐR AMAÇLI KAMU BORÇLANMA ARAÇLARI(USD) EMEKLĐLĐK YATIRIM FONU TANITIM FORMU ERGOĐSVĐÇRE EMEKLĐLĐK VE HAYAT A.Ş. GELĐR AMAÇLI KAMU BORÇLANMA ARAÇLARI(USD) EMEKLĐLĐK YATIRIM FONU TANITIM FORMU ÖNEMLĐ BĐLGĐ BU TANITIM FORMUNDA YER ALAN BĐLGĐLER, SERMAYE PĐYASASI KURULU TARAFINDAN.../.../200

Detaylı

Geleceğe Yatırım Planının asgari katkı payı, plan başlangıç yaşına göre farklılaşmaktadır.

Geleceğe Yatırım Planının asgari katkı payı, plan başlangıç yaşına göre farklılaşmaktadır. GELECEĞE YATIRIM PLANI PLAN ÖZELLİKLERİ Asgari katkı payı: Geleceğe Yatırım Planının asgari katkı payı, plan başlangıç yaşına göre farklılaşmaktadır. Plan başlangıç yaşı Aylık asgari katkı payı tutarı

Detaylı

Dövize Endeksli Kredilerde Kaynak Kullanımını Destekleme Fonu Uygulamasına İlişkin

Dövize Endeksli Kredilerde Kaynak Kullanımını Destekleme Fonu Uygulamasına İlişkin Dövize Endeksli Kredilerde Kaynak Kullanımını Destekleme Fonu Uygulamasına İlişkin Tarih 14/01/2009 Sayı KKDF-1/2009-1 Kapsam T.C. MALİYE BAKANLIĞI Gelir İdaresi Başkanlığı Kaynak Kullanımını Destekleme

Detaylı

AXA HAYAT VE EMEKLİLİK A.Ş. AXA HAYAT VE EMEKLİLİK A.Ş.GELİR AMAÇLI KAMU DIŞ BORÇLANMA ARAÇLARI EMEKLİLİK YATIRIM FONU TANITIM FORMU

AXA HAYAT VE EMEKLİLİK A.Ş. AXA HAYAT VE EMEKLİLİK A.Ş.GELİR AMAÇLI KAMU DIŞ BORÇLANMA ARAÇLARI EMEKLİLİK YATIRIM FONU TANITIM FORMU AXA HAYAT VE EMEKLİLİK A.Ş. AXA HAYAT VE EMEKLİLİK A.Ş.GELİR AMAÇLI KAMU DIŞ BORÇLANMA ARAÇLARI EMEKLİLİK YATIRIM FONU TANITIM FORMU ÖNEMLİ BİLGİ BU TANITIM FORMUNDA YER ALAN BİLGİLER, SERMAYE PİYASASI

Detaylı

TÜRMOB GRUP EMEKLİLİK PLANI. Anadolu Hayat Emeklilik Kurumsal Satış

TÜRMOB GRUP EMEKLİLİK PLANI. Anadolu Hayat Emeklilik Kurumsal Satış TÜRMOB GRUP EMEKLİLİK PLANI TÜRMOB 2014 Yılı Aylık Asgari Katkı Payı 54TL Giriş Aidatı Bu plan kapsamında sisteme ilk girişte Giriş Aidatı alınmayacağı gibi ertelenmiş olarak çıkışta da alınmaz. Yönetim

Detaylı

ASYA EMEKLİLİK VE HAYAT A.Ş. MUHAFAZAKÂR KATILIM ESNEK EMEKLİLİK YATIRIM FONU TANITIM FORMU ÖNEMLİ BİLGİ

ASYA EMEKLİLİK VE HAYAT A.Ş. MUHAFAZAKÂR KATILIM ESNEK EMEKLİLİK YATIRIM FONU TANITIM FORMU ÖNEMLİ BİLGİ ASYA EMEKLİLİK VE HAYAT A.Ş. MUHAFAZAKÂR KATILIM ESNEK EMEKLİLİK YATIRIM FONU TANITIM FORMU ÖNEMLİ BİLGİ BU TANITIM FORMUNDA YER ALAN BİLGİLER, SERMAYE PİYASASI KURULU TARAFINDAN 04/05/2012 TARİH VE 15-388

Detaylı

1 OCAK - 31 ARALIK 2015 DÖNEMİNE AİT PERFORMANS SUNUŞ RAPORU VE YATIRIM PERFORMANSI KONUSUNDA KAMUYA AÇIKLANAN BİLGİLERE İLİŞKİN RAPOR

1 OCAK - 31 ARALIK 2015 DÖNEMİNE AİT PERFORMANS SUNUŞ RAPORU VE YATIRIM PERFORMANSI KONUSUNDA KAMUYA AÇIKLANAN BİLGİLERE İLİŞKİN RAPOR NN HAYAT VE EMEKLİLİK A.Ş. KAMU BORÇLANMA ARAÇLARI STANDART EMEKLİLİK YATIRIM FONU (Eski Unvanıyla ING EMEKLİLİK A.Ş. KAMU BORÇLANMA ARAÇLARI STANDART EMEKLİLİK YATIRIM FONU) 1 OCAK - 31 ARALIK 2015 DÖNEMİNE

Detaylı

ING EMEKLİLİK A.Ş. GELİR AMAÇLI KAMU BORÇLANMA ARAÇLARI EMEKLİLİK YATIRIM FONU NA AİT PERFORMANS SUNUŞ RAPORU

ING EMEKLİLİK A.Ş. GELİR AMAÇLI KAMU BORÇLANMA ARAÇLARI EMEKLİLİK YATIRIM FONU NA AİT PERFORMANS SUNUŞ RAPORU ING EMEKLİLİK A.Ş. A. TANITICI BİLGİLER PORTFÖYE BAKIŞ YATIRIM VE YÖNETİME İLİŞKİN BİLGİLER Halka arz tarihi: 27 Ekim 2003 30 Haziran 2012 tarihi itibariyle Fonun Yatırım Amacı Portföy Yöneticileri Fon

Detaylı

DEVLET KATKISI REHBERİ BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE DEVLET KATKISI

DEVLET KATKISI REHBERİ BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE DEVLET KATKISI DEVLET KATKISI REHBERİ BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE DEVLET KATKISI (Bu rehberde sadece Bireysel Emeklilik Sistemine ilişkin Devlet Katkısı hakkında bilgilendirme mevcuttur. Otomatik katılıma ilişkin sorularınız

Detaylı

BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE ZORUNLU KATILIM DÖNEMİ

BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE ZORUNLU KATILIM DÖNEMİ BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE ZORUNLU KATILIM DÖNEMİ E-BÜLTEN Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) bireylerin çalışırken tasarruf etmesini ve emekliliklerin de elde edecekleri gelirin artmasını sağlamasının

Detaylı

FİBA EMEKLİLİK VE HAYAT A.Ş. GRUPLARA YÖNELİK ESNEK EMEKLİLİK YATIRIM FONU NA AİT PERFORMANS SUNUŞ RAPORU

FİBA EMEKLİLİK VE HAYAT A.Ş. GRUPLARA YÖNELİK ESNEK EMEKLİLİK YATIRIM FONU NA AİT PERFORMANS SUNUŞ RAPORU FİBA EMEKLİLİK VE HAYAT A.Ş. A. TANITICI BİLGİLER PORTFÖYE BAKIŞ YATIRIM VE YÖNETİME İLİŞKİN BİLGİLER Halka arz tarihi: 19 Aralık 2013 31 Aralık 2014 tarihi itibarıyla (Bu raporun hazırlanmasında 1 Ocak

Detaylı

olmakla birlikte; uygulamalar ülkeden ülkeye önemli farklılıklar içerebilmektedir.

olmakla birlikte; uygulamalar ülkeden ülkeye önemli farklılıklar içerebilmektedir. ARALIK 2003 Bireysel Emeklilik Sistemimiz Dünyadaki Uygulamaların Neresinde? Erdal Çalıkoğlu Ernst & Young Vergi Bölümü Gerek çalışan sayısının azalması gerek ekonomik gelişmeyle birlikte emeklilik beklentilerinin

Detaylı

AVİVASA EMEKLİLİK VE HAYAT A.Ş. KAMU DIŞ BORÇLANMA ARAÇLARI EMEKLİLİK YATIRIM FONU TANITIM FORMU ÖNEMLİ BİLGİ

AVİVASA EMEKLİLİK VE HAYAT A.Ş. KAMU DIŞ BORÇLANMA ARAÇLARI EMEKLİLİK YATIRIM FONU TANITIM FORMU ÖNEMLİ BİLGİ AVİVASA EMEKLİLİK VE HAYAT A.Ş. KAMU DIŞ BORÇLANMA ARAÇLARI EMEKLİLİK YATIRIM FONU TANITIM FORMU ÖNEMLİ BİLGİ BU TANITIM FORMUNDA YER ALAN BİLGİLER, SERMAYE PİYASASI KURULU TARAFINDAN 20/12/2005 TARİH

Detaylı

AZİMUT PYŞ KAR PAYI ÖDEYEN HİSSE SENEDİ FONU (HİSSE SENEDİ YOĞUN FON)

AZİMUT PYŞ KAR PAYI ÖDEYEN HİSSE SENEDİ FONU (HİSSE SENEDİ YOĞUN FON) 1 OCAK - 30 HAZİRAN 2017 DÖNEMİNE AİT VE YATIRIM PERFORMANSI KONUSUNDA KAMUYA AÇIKLANAN BİLGİLERE İLİŞKİN RAPOR A. TANITICI BİLGİLER PORTFÖY BİLGİLERİ YATIRIM VE YÖNETİME İLİŞKİN BİLGİLER Halka arz tarihi:

Detaylı

BES TE VERGİ AVANTAJI BES TE VERGİ AVANTAJI

BES TE VERGİ AVANTAJI BES TE VERGİ AVANTAJI BES TE VERGİ AVANTAJI BES TE VERGİ AVANTAJI SORULARLA VERGİ AVANTAJI Yasal Hakkınızı Kullanıyor musunuz? BES TE VERGİ AVANTAJI SORULARLA VERGİ AVANTAJI 1. Vergi avantajı nedir? Bireysel emeklilik sisteminde

Detaylı

İrfan VURAL Gelirler Kontrolörü

İrfan VURAL Gelirler Kontrolörü KURUMLAR VERGİSİNDEN MUAF KOOPERATİFLERİN ELDE ETMİŞ OLDUKLARI MEVDUAT FAİZLERİ VE REPO GELİRLERİ ÜZERİNDEN YENİ DÜZENLEMELERE GÖRE TEVKİFAT YAPILIP YAPILMAYACAĞI İrfan VURAL Gelirler Kontrolörü I- GİRİŞ

Detaylı