Herkesin ortak. Laajennettu tiivistelmä turkki Türkçe
|
|
- Gizem Közen
- 8 yıl önce
- İzleme sayısı:
Transkript
1 Herkesin ortak sı VANTAA ÇOKKÜLTÜRLÜLÜK PROGRAMI Laajennettu tiivistelmä turkki Türkçe
2 Ön söz Bu program, yılları için Vantaa nın çokkültürlülük programıdır. Bu program yılları için yapılmış olan bir çokkültürlülük programının güncellemesidir. Vantaa nın lik nüfusunun yüzde 13 ü yani yaklaşık kişi ana dili olarak Fince, İsveçce ya da Samiceden başka dil konuşmaktadır. Vantaa da toplam olarak 107 dil konuşulmaktadır. Ayrıca da Vantaa da kökeni yurt dışında olan yüzlerce Finli çocuk ve genç yetişmektedir. Tahminlere göre 2025 yılına kadar göçmen kökenli halkın oranı yüzde yirmiden fazla olacaktır. Yurt dışından Vantaa ya doğrudan taşınanlar, diğer ilden gelenler ya da burada doğmuş olan göçmen kökenliler oldukça heterojen bir gruptur. Şu anda Finlandiya ya taşınmanın nedenlerinden en önemlileri aile bağı, öğrenim ve iştir. Burada bulunmak genellikle gecicidir. Bir ülkeden başka bir ülkeye temelli olarak taşınan göçmenler artık günümüzde kalmamıştır. Değişik nedenlerden dolayı taşınan ya da hareket eden göçmenlerin geniş dil becerilerine ve kültürel becerilerine şu ankinden daha fazla değer vermek lazımdır. Finlandiya daki yabacıların becerilerini değerlendirebilirsek uluslararası ekonomik hayatı da güçlendiririz. Uyum sağlamak insanların günlük hayatlarını düzenlemek ve barış içinde yaşamak anlamına gelmektedir herkesin toplumda yerini bulması anlamına gelmektir. Irkçılığa karşı ve eşitlilik için uğraşmak gereklidir. Vantaa nın güncelleştirilmiş çokkültürlülük programı hem çalışmanın başarılarını hem de yeni hedef ve zorlukları vurgulamaktadır. Başarılar gelecekteki çalışmayı kolaylaştırmaktadır. Vantaa da zorlukları beraber hareket ederek yeneceğimizi inanmaktayız. Üçüncü sektor ile olan beraberlik yeni bir şekilde meydana çıkmaktadır. İyi bir uyum sağlanma orkestranın birlikte çalması gibidir; her çalgıç ve çalgının kendi görevi ve sesi vardır ve her bestenin kendi temposu vardır. En iyi sonuç beraber çalarak, diğerlerini dikkate alıp aynı besteyi çalarak elde edilmektedir. Vantaa herkesindir Vantaa da bütün dünya buluşmaktadır. Benim bir hayalci olduğumu söyleyebilirsin ama tek ben değilim Umarım bir gün sen de bize katılırsın Ve dünya yekvücut olarak yaşar. (John Lennon, Imagine) Heidi Nygrén Belediye Başkan Vekili 2
3 Vantaa nın çokkültürlülük programının özeti Vantaa nın yılları için olan çokkültürlülük programı Vantaa için uyum sağlamanın yol tarifini çizerek Vantaa lı göçmenlere ve çocuklarına ve de etnik azınlıklara yönelen eylemleri belirlemektedir. Program, yasanın gerektirdiği uyum sağlama programını içermektedir. Uyum Sağlamayı İlerletme Yasası (Uyum Sağlama Yasası) tüm toplumun çokkültürleştirmesini vurgulamaktadır. Hedef, değişik kültürel ve dil kökenli grupların Finlandiya kökenlilerle eşit konumunda olmasıdır. Yeni çokkültürlülük programı yıllar için yapılmış olan programın güncelleştirilmiş versiyonudur. Program, belediyenin farklı i ile üçüncü sektör uzmanları, halk ve diğer ortaklar ile hazırlanmıştır. Program, in ve belediyenin yönetim kurullarında ve belediye encümeninde görüşüp tarihinde belediye meclisinde kabul edilmiştir. Vantaa nın çokkültürleşmesi, program döneminde değişik ölçümlerle takip edilmektedir. Programın hedeflerinin gerçekleşmesi trafik lamba yöntemi ile değerlendirilip yıllık olarak belediye yönetim kuruluna ve çokkültürlülük heyetine rapor verilmektedir. Yasaya göre göçmenlerin uyum sağlamasının geliştirilmesi, planlanması ve takip edilmesi ilin genel ve koordinasyon sorumluluğundadır. Bu, ildeki hizmetlerin yabacılara göre uygun olması için girişimlerde bulunması ve gerekli önlemler alınması gerektiği anlamına gelmektedir. İl, uyum sağlamanın yerel yürütmesinden, geliştirmesinden ve takibinden sorumludur. Uyum sağlamak il, İş ve Gelir Sağlama Kurumu (työ- ja elinkeinotoimisto) ve üçüncü sektör çalışanları ile yapılan çokalanlı işbirliğidir. Vantaa da uyum sağlama ve çokkültürlülük konularının hazırlanması, koordinasyonu ve geliştirilmesinden Müdürlüğü (asukaspalveluiden toimiala) sorumludur. Ayrıca da göçmenlerin istihdamını ilerletmek Müdürlülüğünün sorumluluğundadır. Yabacılarla ilgili konular konuşulurken birçok değişik kavram kullanılmaktadır. Duruma göre kullanılan kavramlar göçmen (maahanmuuttaja), göçmen kökenli (maahanmuuttajataustainen), yabancı dilli (vieraskielinen), değişik dilli (muunkielinen) ve yeni Finli dir (uussuomalainen) (ek 3). Bu programdaki kavramlar örneğin istatistiklerde ve değişik in sunduğu hizmetlerde nasıl kullanıldıklarına bağlı değişmektedir. 3
4 Vantaa nın çokkültürlülük programının sütunları Çokkültürlülük programının hedefleri üç sütuna yazılmıştır. Bu sütunlar Vantaa daki uyum sağlama ve çokkültürlülüğün temelini oluşturmaktadır. İŞ, BECERILER VE GELECEK HERKESİN ORTAK BELEDİYESİ GÜÇ KAYNAĞI OLARAK SOSYAL AĞLAR VE ORTAKLIKLAR ÇOKKÜLTÜRLÜLÜK PROGRAMININ HEDEFLERİ Yabacı kökenlilerin istihdam oranı artar Yabacıların girişimciliğinin koşulları gelişir Uluslararası alanda bilgili çalışanlar Vantaa ya taşınır Herkes eğitim youluyla ilerler Belediyedeki göçmen kökenli çalışanların oranı artar İş toplulukların çeşitlilik becerileri güçlenir Sağlıklı etnik ilişkilere önem verilir Hizmetler herkes için ortaktır ve gerekli olduğu takdirde özel hizmetler onları tamamlar Uyum sağlamanın merkezinde aileler vardır Şehir herkes için rahat ve güvenli bir çevredir Herkesin istediği topluluklarda hobi edinme ve faaliyet gösterme olasılığı vardır Uluslarası işbirlik ağları güçlenir Devlet ile işbirliği güçlenir Hakların savunmasında baş kent bölgesinin işbirliği güçlenir Baş kent bölgesinin hizmetlerinin geliştirmesindeki işbirliği devam eder Üçüncü sektör ile olan çeşitli ortaklıklar çoğalır VANTAA DAKİ UYUM SAĞLAMANIN TEMELI Vantaa Nicehearts ry nin Qutomo projesinde yapılmış olan uyum sağlama yolunun resmi. Resim: Maija Kotamäki. Vantaa nın çokkültürlülüğün ve uyum sağlamanın yön çizgileri Uyum sağlama kavramı esner, çeşitlenir ve hafifler Çokkültürlü atmosfer güçlenir Uyum sağlama hizmetleri esner İşbirliği daha iyi bir şekilde koordine edilir İstatistik ve araştırma bilgileri daha iyi bir şekilde uyum sağlamanın planlamasında ve geliştirmesinde faydalanılır 4
5 Sütun I: İş, beceriler ve gelecek Programın hedefleri, hedefleri gerçekleştirmek için olan somut hareketler, sorumluluklar ve takip değişik tablolarda belirtilmiştir. İş, beceriler ve gelecek isimli sütun, değişik yaşlardakilerin bilgilerini ve iş hayatı becerilerini geliştirmeye yardımcı olan hedefleri ve hareketleri içermektedir. İlk hedef, göçmen kökenlilerin istihdam oranının artmasıdır. İş bulmanın en önemli koşulu yeterli seviyede Fince ya da İsveçce bilmektir. Bu yüzden her seviyelerde Fince ve İsveçce eğitim çoğaltmak gereklidir. Geç gelen ve temel eğitimden sonraki eğitime geçen göçmen kökenli gençlere yönelik destek ve rehberlik geliştirilir. Ayrıca da göcmenlerin girişimciliğinin koşulları geliştirilir. Belediyenin kendi hedefi, daha fazla göçmen kökenli çalışan işe almak ve bunun yanı sıra iş toplulukların çeşitlilik becerilerini güçlendirmektir. HEDEFLER HAREKETLER SORUMLULUK Göçmen kökenlilerin istihdam oranı artar Göçmenlerin girişimciliğinin koşulları iyileşir Uluslarası alanda bilgili çalışanlar Vantaa ya taşınır Herkes eğitim yoluyla ilerler Belediyedeki göçmen kökenli çalışanların oranı artar İş toplulukların çeşitlilik becerileri güçlenir yılları için olan niyet anlaşması yürürlüğe girer Töihin Suomessa (Finlandiya da çalışmak) isimli bir proje göçmen müşterilere iş için eğitim ve istihdamı ilerletmek için faaliyet sunar 2. Vantaa ya açılan sosyal girişim göçmenlerin de ihtiyaçlarını karşılar 3. YritysHelsinki (GirişimHelsinki) ile beraber farklı dillerde girişimci danışmanlık sunulur 4. Daha iyi bir şekilde Vantaa daki girişimlerinin işci ihtiyaçlarına cevap verilir göçmenlerin istihdam ve eğitim ağı güçlendirilir TalentMatch isimli bir proje işci bulma faaliyetlerini düzenler eğitimi tanıma haklarının savunması sıkılaşır 5. Yetişkinlerin Fince ve İsveçce eğitimi çoğaltılır ve daha doğru bir şekilde yöneltilir uyum sağlama eğitminin kaynakların dağıtılmasında Vantaa nın hakkı savunur eğitim veren makamlar (il, örgütler, eğitim kuruluşları, gönüllüler) arasındaki iş paylaşımı geliştirilir 6. Temel eğitiminden sonra göçmen kökenli ve Roman gençlerinin mezuniyete hedefleyen eğitime katılma oranı şuankinden daha fazla olur temel eğitim sonrası eğitime geçerken göçmen ve Roman öğrencilerin desteği rehberlik vererek geliştirilir Temel eğitimden sonra nereye? isimli kılavuz daha yaygın şekilde kullanılır lise hazırlık eğitimi geliştirilir Monikulttuurinen opetus ja ohjaus työkaluja lukioihin, Vantaan lukiot 2013 (Çokkültürlü eğitim ve rehberlik liseler için yöntemler, Vantaa liseleri 2013) isimli kılavuz kullanıma alınır 7. Okul öncesi eğitimde ana dil eğitimi çoğaltılır 8. Ülkeye geç gelmiş olan gençlerin destek hizmetlerinin daha etkili olması için hak aranır 9. Gençlerin çalışma grubu faaliyetleri (työpajatoiminta) ve işte öğrenim sözlesmesi eğitimi (oppisopimuskoulutus) ve de rehberlik ve destek çoğaltılır 10. Personelin ve hizmetlerin çokçeşitliliğini sağlamak için önceden işe alma yöntemleri geliştirilir Fin dili sınav yöntemleri daha fazla geliştirilir 11. Avaimia monimuotoisuuden johtamiseen (Çokkültürlülüğün yönetimine anahtarlar) isimli kılavuz yönetmenlerin yöntem paketinin bir kısmı olur İstihdam Hizmetleri Gelir Kaynağı Hizmetleri Girişimcilik Hizmetleri Tüm İstihdam Hizmetleri, Tüm Eğitim Müdürlüğü, tüm Eğitim Müdürlüğü Eğitim Müdürlüğü, tüm Eğitim Müdürlüğü Eğitim Müdürlüğü Personel Hizmetleri, tüm Personel Hizmetleri, tüm 5
6 Sütun II: Herkesin ortak belediyesi Herkesin ortak belediyesi isimli sütuna Vantaa yı tüm sakinlerine rahat ve güvenli bir şehir yaratmak için hedefler ve hareketler toplanmıştır. Sosyal bütünlük güçlenir ve halk, yakın çevre ve hizmetlerin planlamasına ortak olur. Ailelerin ihtiyaçları daha iyi bir şekilde dikkate alınır. Halk, önemli gördüğü konuları desteklemek için derneklere yöneltilir ve halk faaliyetlerine katılmalarına teşvik edilir. Sağlıklı etnik ilişkiler ve çokkültürlü atmosfer halkın buluşmasına imkân sağlayarak ve açık sohbet ortamı yaratarak güçlendirilir. Çocukların, gençlerin ve yetişkinlerin hobilere katılma imkânı katılmalarına teşvik ederek, dernek faaliyetlerine destek vererek ve bilgilendirmeyi arttırarak sağlanır. HEDEFLER HAREKETLER SORUMLULUKLAR Hizmetler herkes için ortaktır ve özel hizmetler gerekli olduğu takdirde onları tamamlar 12. Hizmetlerin göçmenlere uygun olmasını sağlamak rehberlik ve danışmanlık hizmetleri güçlenir çeşitli uluslardan gelen sakinler diğer sakinlerle katılma programı çerçevesinde düzenli olarak göçmenler sohbetlerini vb. düzenleyerek hizmetlerin planlamasına katılır çocuklar ve gençlerin katılımı Lasten ja nuorten Vantaa II (Çocukların ve gençlerin Vantaa sı II) isimli faaliyet programı çerçevesinde çoğaltılır Tüm, Uyum sağlamanın merkezinde aileler vardır Şehir herkes için rahat ve güvenli bir çevredir 13. Açık kreşler yurt dışından gelen aileler için toplanma yeri olarak coğalır 14. Bölgelerin sosyal çokçeşitliliği sağlanır örneğin genel plana göre olan ek inşaat bölgeleri ve konut programında belirlenen faaliyetleri şeklinde gerçekleşir ikâmet segregasyonu (ayrımcılık) önceden önlenir Helsinki ve Espoo ile beraber sosyal bütünlüğü ölçmek için göstergeler geliştirilir Eğitim Müdürlüğu, Sosyal ve Sağlık Müdürlüğü Tapu Kadastro Herkesin istediği topluluklarda hobi edinme ve faaliyet gösterme olasılığı vardır Sağlıklı etnik ilişkilere önem verilir 15. Göçmenler Länsimäki banliyö projesine aktif bir şekilde katılırlar 16. Dernekler, uyum sağlamayı destekleyen ve kendi dil ve kültürlerini koruyan çalışmada desteklenir derneklerin çokkültürlü atmosferini çoğaltmak için yapılan çalışma meydana çıkarılır* 17. Göçmen kökenlilerin hobi elde etmeleri kolaylaştırılır Sporttia kaikille (Herkese spor) isimli faaliyet yayılır hobi ve uğraş imkânları hakkında daha fazla bilgi verilir 18. Halkın bulusması için daha fazla imkân sunulur buluşma yeri ağları geliştirilir dini topluluklar arası diyalog desteklenir 19. Irkçılık kesinlikle hiçbir seviyede tahammül edilmez -Irkçılığa karşı çalışma ve önyargıları azaltma yöntemleri geliştirilir Tapu Kadastro, Tüm, Eğitim Müdürlüğu Tüm Tüm * belediyenin dernekleri desteklediği şekiller programın üçüncü sütununda belirlenmiştir 6
7 Sütun III: Güç kaynağı olarak sosyal ağlar ve ortaklıklar Güç kaynağı olarak sosyal ağlar ve ortaklıklar isimli sütunda belediyenin değişik iyle yapılan ortaklıklarla ilgili çizgiler ve hareketler belirlenmiştir. Hedef her seviyede işbirliğinin güçlendirilmesi ve hakların savunmasının artırılmasıdır. Bu, baskent bölgesindeki ortak hizmetlerinin geliştirilmesinde ve bölgesel ve ulusal projelerde aktif olarak gerçekleşir. Üçüncü sektör ile olan ortaklık geliştirilir ve genişletilir. Uluslararası işbirliği güçlendirmek için çabalanır. HEDEFLER HAREKETLER SORUMLULUKLAR Uluslararası işbirlik ağları güçlenir Devlet ile işbirliği güçlenir 20. Daha aktif bir şekilde bu alanın Avrupa daki ağlardan (örn. Eurocities ve URBACT eğitim alınıp daha fazla tecrübe sahibi olan göçmenlik ülkelerin tecrübelerinden faydalanır 21. Vantaa, önemli olan ulusal göçmenlik ve azınlık sorunlarına değinen geliştirme projelerinde yer alır 22. Vantaa HERIEC ortaklığına ve yılların devlet ile Helsinki bölgesi büyüme anlaşmasına katılmaktadır, tüm, tüm Girişimci Hizmetleri, İstihdam Hizmetleri Hakların savunmasında baş kent bölgesinin işbirliği güçlenir Başkent bölgesinin hizmetleri geliştirmesindeki işbirliği devam eder Üçüncü sektör ile olan çeşitli ortaklıklar çoğalır 23. Birçok değişik ortamlarda hakların savunmasındaki en önemli temalar ortaya çıkarılır eğitim yükümlülük yaşını geçen gençlerin hakları savunur yetiskinlerin uyum sağlama eğitiminin yeterliliğinin sağlanması için harekete geçilir 24. Başkent bölgesinin ortak göçmenlik politikasının hizmet çizgisini belirginleştirilmek için çalışılır ortak danışmanlık hizmetleri şuanki durumdan daha fazla geliştirilir 25. Uyum sağlama hizmetlerinin geliştirilmesinde derneklerin bilgi birikiminden ve ağlardan daha iyi bir şekilde faydalanılır belediyenin kendi hibeleri ve diğer maddi yardım alma olanakları hakkında bilgiledirilir dernekler belediyenın dışında olan maddi yardım almak için desteklenir derneklerle ortak geliştirme projeler yapılır hizmetlerin geliştirilmesinde ve değerlendirilmesinde derneklerin fikirleri sorulur Rus kökenli derneklerle diyalog güçlendirilir (Cultura Vakfın Osaava projesine katılınır), tüm Tüm, Eğitim Müdürlüğü, *HERIEC Ticaret Odasının yönettiği Helsinki Region Immigrant Employment Council isimli bir projesidir Daha hafif uyum sağlamaya doğru Vantaa daki çokkültürlülüğünün ve uyum sağlamanın geliştirilmesi bir yandan yasa ile ilgilidir, öbür yandan ise geleceğe bakan gerçekçilikle ilgilidir. Uyum sağlamayi desteklemek, bireyin uyum sağlamasını desteklemek için devlet görevlisinin yaptığı hareketlerdir. Ayrıca da uyum sağlamak, bireyin yeni ülkede kendi yerini tespit etme çabası demektir. Yeni uyum sağlama yasası her göçmen için geçerlidir ve bu yüzden uyum sağlamanın içine daha öncekinden çok daha fazla insan dahildir. Bu, ağır ve sınırlı sayıda insanlara yönelik olan sosyal hizmetlerinden daha hafif ve esnek örneğin danışmanlık gibi hizmetlere geçileceği anlamına gelmektedir. Uyum sağlamak çeşitlenecektir çünkü gelecekte hizmetler, derneklerin, gönüllü çalışanların ve bir olasılıkla da girişimlerin bulunduğu bir bütünlük oluşturacaktır. Uyum sağlamak hafifleşir birçok göçmene başlangıç için danışmanlık yeterlidir. Yasa gereği yapılan İlk Değerlendirmeler Vantaa da Ortak Hizmet Birimlerinde (yhteispalvelupiste) ve gerekli olduğu takdirde Sosyal Hizmetlerde yapılacaktır. Diğer danışmanlık halka verilen ortak danışmanlık hizmetinin ya da derneklerin bir parçası olcaktır. Uyum sağlamak daha esnek olacaktır, örneğin çocuklarına evde bakan anne baba, Fince yi açık kreşlerde okuyabilecekler. Hedeflerin gerçekleşebilmesi için değişik tarafların işbirliği daha iyi bir şekilde koordine edilmesi ve iş paylaşımı için anlaşılması gerekmektedir. Uyum sağlamak istatistiklere ve araştırmalara dayanarak geliştirilir. Çokkültürlü atmosfer olumlu ve farklılığı kabul eden tutum demektir. Başarılı bir şekilde uyum sağlama, çokkültürlü atmosferi güçlendirip, çokkültürlü atmosfer ise uyum sağlamayı teşvik etmektedir.
8
IFLA/UNESCO Çok Kültürlü Kütüphane Bildirisi
Bu bildiri UNESCO Genel Konferansı nın 35. oturumunda onaylanmıştır. IFLA/UNESCO Çok Kültürlü Kütüphane Bildirisi Çok Kültürlü Kütüphane Hizmetleri: Kültürler Arasında İletişime Açılan Kapı İçinde yaşadığımız
DetaylıT.C. İSTANBUL İLİ SİLİVRİ BELEDİYE BAŞKANLIĞI STRATEJİ GELİŞTİRME MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV, YETKİ VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ
T.C. İSTANBUL İLİ SİLİVRİ BELEDİYE BAŞKANLIĞI STRATEJİ GELİŞTİRME MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV, YETKİ VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ AMAÇ MADDE-1 BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ, KAPSAM, DAYANAK VE TANIMLAR Bu yönetmeliğin amacı,
DetaylıYILDIZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ ÖĞRENCİ REHBERLİK VE KARİYER MERKEZİ (ÖRKAM) YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
YILDIZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ ÖĞRENCİ REHBERLİK VE KARİYER MERKEZİ (ÖRKAM) YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1- Bu yönergenin amacı, Yıldız Teknik Üniversitesi Sağlık, Kültür
DetaylıHerkes katılabilsin diye... Mahalle sakinlerinin katılımını sağlamanın yolları ve geniş katılımı sağlamanın temel kuralları için tavsiyeler
Herkes katılabilsin diye... Mahalle sakinlerinin katılımını sağlamanın yolları ve geniş katılımı sağlamanın temel kuralları için tavsiyeler Prof. Dr. Reiner Staubach ve Tülin Kabis-Staubach (Planerladen
DetaylıZDH Hizmet Sunumu & Mesleki Eğitim Programı
ZDH Hizmet Sunumu & Mesleki Eğitim Programı İçindekiler 1 2 3 ZDH nin faaliyet ve işlevleri Zanaat sektöründe karar alma süreçleri Zanaatkârlara yönelik savunuculuk faaliyetleri 4 Hizmet sağlayıcı kurum
DetaylıKadın Dostu Kentler Projesi. Proje Hedefleri. Genel Hedef: Amaçlar:
Kadın Dostu Kentler Projesi İçişleri Bakanlığı Mahalli İdareler Genel Müdürlüğünün ulusal ortağı ve temel paydaşı olduğu Kadın Dostu Kentler Projesi, Birleşmiş Milletler Nüfus Fonu-UNFPA ve Birleşmiş Milletler
DetaylıARAP-TÜRK İS KADINLAR
info@atcbw.com ARAP-TÜRK İS KADINLAR KONSEYİ Hakkımızda Kadın platformu seçkin Türk ve Arap iş kandınlarından oluşuyor, müşterek ekonomik çıkarlar için konsey yardımlaşma ve koordinasyon faaliyetlerini
DetaylıAvrupa Birliği Eğitim ve Gençlik Programları. Bilgilendirme Toplantıları
Avrupa Birliği Eğitim ve Gençlik Programları Bilgilendirme Toplantıları Ulusal Ajans olarak da bilinen AB Eğitim ve Gençlik Programları Merkezi Başkanlığı, Avrupa Komisyonu tarafından yürütülen Eğitim
Detaylıeğitim ücretsiz yönlendirme dil bütünleşme rota Yeni gelenleri karşılama
ücretsiz rota yönlendirme dil eğitim bütünleşme Yeni gelenleri karşılama 21 Uyum sağlamak ne demek? Sıkca göçmenlerin entegrasyonundan bahsediyoruz, ne demek istiyoruz? Ilk olarak iki yönlü bir süreçtir:
DetaylıÇokkültürlü bir Avustralya için Erişim ve Eşitlik. İdari Özet Türkçe
Çokkültürlü bir Avustralya için Erişim ve Eşitlik İdari Özet Türkçe Avustralya Hükümet hizmetlerinin Avustralya nın kültür ve dil bakımından çeşitlilikler gösteren nüfusuna duyarlılığı üzerine bir araştırma
DetaylıAVRUPA BİRLİĞİ NİN TÜRKİYE DE DESTEKLEDİĞİ BAZI HİBE PROGRAMLARI
AVRUPA BİRLİĞİ NİN TÜRKİYE DE DESTEKLEDİĞİ BAZI HİBE PROGRAMLARI Türkiye Sağlıklı Kentler Birliği 07-08 Temmuz 2006 Halil Serkan KÖREZLİOĞLU Avrupa Birliği Genel Sekreterliği Yayın Desteği Hibe Programı
DetaylıÇEVRE. Ortak (eşbaşvuran) Olabilecekler
ÇEVRE * Doğa koruma * İklim eylemi Ortak (eş-başvuran) dernekler, vakıflar, dernek ve vakıfların AB üyesi ülkelerden kar amacı ; Üniversiteler, Belediyeler ve Belediye Birlikleri, Birlikler ve Barolar
Detaylı1. Gün: Finlandiya Hükümetinin Strateji Araçları
1. Gün: Finlandiya Hükümetinin Strateji Araçları Virpi Einola-Pekkinen 10.1.2011 1 Finlandiya Hükümetinin Yapısı Finlandiya da 12 Bakanlık vardır. Her Bakanlık kendi yetkisi çerçevesinde yönetim kapsamına
DetaylıProje: COMPASS 510858-LLP-1-AT-LEONARDO-LMP. Proje hakkında açıklayıcı bilgiler
Proje: COMPASS 510858-LLP-1-AT-LEONARDO-LMP Proje hakkında açıklayıcı bilgiler Bu anketin amacı, niteliksel bilgilerin toplanıp, belirli formlarda yardım ve ihtiyacı olan, 15-25 yaş arası göçmen yada farklı
DetaylıSAĞLIKLI ŞEHİR YAKLAŞIMI
SAĞLIKLI ŞEHİR YAKLAŞIMI Bugün şehirlerimizdeki problemlerin çoğu fakirlik, eşitsizlik, işsizlik, işe ve mal ve hizmetlere erişim zorlukları, düşük düzeyde sosyal ilişkiler ve kentsel alanlardaki düşük
DetaylıT.C. KARTAL BELEDİYE BAŞKANLIĞI İSTANBUL 7. DÖNEM TEMMUZ AYININ 1. TOPLANTISININ 3.BİRLEŞİMİNE AİT M E C L İ S K A R A R I D I R
KARARIN ÖZÜ : Görev ve Çalışma Yönetmeliği. TEKLİF : Etüt Proje Müdürlüğü nün 02.07.2014 tarih, 2014/11669 sayılı teklifi. BAŞKANLIK MAKAMI'NA; İlgi : 02.05.2014 tarih ve 6439 sayılı Başkanlık Oluru ilgi
Detaylıİş Sağlığı ve Güvenliği Alanında Ulusal ve Uluslararası Kuruluşlar / Uluslararası Sözleşmeler
1 İş Sağlığı ve Güvenliği Alanında Ulusal ve Uluslararası Kuruluşlar / Uluslararası Sözleşmeler Amaç; İSG alanında mevcut uluslararası ve ulusal kurum ve kuruluşlar hakkında bilgi sahibi olmak. Öğrenim
DetaylıT.C. ESKİŞEHİR TEPEBAŞI BELEDİYESİ KADIN SIĞINMA EVİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ YÖNETMELİĞİ BÖLÜM I GENEL HÜKÜMLERİ
TEPEBAŞI BELEDİYE MECLİSİNİN 06.09.2012 TARİH VE 179 SAYILI MECLİS KARARI İLE KABUL EDİLMİŞTİR. T.C. ESKİŞEHİR TEPEBAŞI BELEDİYESİ KADIN SIĞINMA EVİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ YÖNETMELİĞİ BÖLÜM I GENEL HÜKÜMLERİ AMAÇ
DetaylıSosyal Girişimler, Sosyal bir amaçla kurulur ve faaliyet gösterir, Ekonomik faaliyetler yürütür, Elde ettikleri karı sosyal amaçları için kullanır.
Sosyal Girişimler, Sosyal bir amaçla kurulur ve faaliyet gösterir, Ekonomik faaliyetler yürütür, Elde ettikleri karı sosyal amaçları için kullanır. Sosyal girişimler, çoğunlukla ürün ve hizmetler yaratırken
DetaylıOkul öncesi eğitim, ilk ve orta öğretim ile yetişkin eğitimi sorumluluğu
İsveç Eğitim Sistemi: Okul kurucuları 01/01/08 de basılmıştır Okul öncesi eğitim, ilk ve orta öğretim ile yetişkin eğitimi sorumluluğu İsveç'te okul öncesi eğitim, ilk ve orta öğretim ile yetişkin eğitimi
DetaylıAB nin İstihdam ve Sosyal Politikası
AB nin İstihdam ve Sosyal Politikası Büyümenin ve istihdamın artırılması için 2005 yılında kabul edilen Yenilenmiş Lizbon Stratejisi kapsamında, Avrupa Sosyal modelini yeniden şekillendiren Sosyal Gündem
DetaylıKAŞ BELEDİYESİ YAZI İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ, KAPSAM, DAYANAK, TANIMLAR VE TEMEL İLKELER
KAŞ BELEDİYESİ YAZI İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ, KAPSAM, DAYANAK, TANIMLAR VE TEMEL İLKELER Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönergenin amacı; Kaş Belediye Başkanlığı Yazı
DetaylıDENİZLİ BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ KALİTE YÖNETİM VE AR-GE ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ'NÜN TEŞKİLAT YAPISI VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNETMELİK
DENİZLİ BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ KALİTE YÖNETİM VE AR-GE ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ'NÜN TEŞKİLAT YAPISI VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Hukuki Dayanak, Tanımlar Amaç MADDE 1- (1) Bu
DetaylıERASMUS+ 2015 YILINA AİT TEKLİF ÇAĞRILARI
ERASMUS+ 2015 YILINA AİT TEKLİF ÇAĞRILARI HASAN ORTAÇ İL AB PROJE KOORDİNATÖRÜ UŞAK VALİLİĞİ AB KOORDİNASYON MERKEZİ ERASMUS+ ÖZEL EYLEMLER (Grundtvig, Erasmus, Comenius, Leonardo) (Bireylerin Öğrenme
DetaylıT. C. İzmir Bornova Belediyesi Dış İlişkiler Müdürlüğü Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik BİRİNCİ BÖLÜM
T. C. İzmir Bornova Belediyesi Dış İlişkiler Müdürlüğü Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Hukuki Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 Bu Yönetmeliğin amacı; Bornova Belediye
DetaylıGEBZE TEKNİK ÜNİVERSİTESİ SÜREKLİ EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
GEBZE TEKNİK ÜNİVERSİTESİ SÜREKLİ EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (Değişik:RG-12/1/2015-29234) (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Gebze
DetaylıPROJE SAHİBİ KURUM : Erzurum Cumhuriyet Kız Teknik Ve Meslek Lisesi (Erzurum Cumhuriyet Girl Technical And Vocational High School)
PROJE SAHİBİ KURUM : Erzurum Cumhuriyet Kız Teknik Ve Meslek Lisesi (Erzurum Cumhuriyet Girl Technical And Vocational High School) PROJE ADI : İletişim Ve Etkileşimde Avrupa Deneyimi (European Experience
DetaylıSentez Araştırma Verileri
Eğitim, Görsel-İşitsel & Kültür Yürütme Ajansı Eğitim ve Kültür Genel Müdürlüğü Yaşam Boyu Öğrenim Programı İnternet Üzerinden Kişisel İşgücünü Geliştirin Leonardo da Vinci LLP (Yaşamboyu Öğrenim Programı)
DetaylıT.C. EFELER BELEDİYESİ Kültürve Sosyalİşler Müdürlüğü GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK. BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ KAPSAM VE DAYANAK ve TANIMLAR
T.C. EFELER BELEDİYESİ Kültürve Sosyalİşler Müdürlüğü GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ KAPSAM VE DAYANAK ve TANIMLAR AMAÇ; MADDE 1- Bu Yönetmeliğin amacı, Efeler Belediyesi
DetaylıPROJE YAPIM VE YÖNETİMİ İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ 09071067 ŞEYMA GÜLDOĞAN
PROJE YAPIM VE YÖNETİMİ İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ 09071067 ŞEYMA GÜLDOĞAN İnsan kaynakları bir organizasyondaki tüm çalışanları ifade eder. Diğer bir deyişle organizasyondaki yöneticiler, danışmanlar,
DetaylıT.C. MERSİN BÜYÜKŞEHİR BELEDİYE BAŞKANLIĞI Sosyal Hizmetler Dairesi Başkanlığı MERSİN BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ KADIN DANIŞMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ
MERSİN BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ KADIN DANIŞMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler Amaç Madde 1: Bu yönetmeliğin amacı, Kadın Danışma Merkezindeki hizmetin tür ve niteliğini, işleyişini, işleyişine
DetaylıUlusal Entegrasyon Plani: Ulusal Entegrasyon Entegrasyon siyasetinin motoru Plani: Entegrasyon siyasetinin motoru Ulusal Entegrasyon Plani:
Ulusal Entegrasyon Plani: Entegrasyon Ulusal Entegrasyoun siyasetinin Plani motoru Ulusal Entegrasyon Entegrasyon siyasetinin motoru Plani: Entegrasyon siyasetinin motoru Ulusal Entegrasyon Plani: Stand
DetaylıYÖNETMELİK. İstanbul Arel Üniversitesinden: İSTANBUL AREL ÜNİVERSİTESİ PSİKOLOJİK DANIŞMA, REHBERLİK UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ
7 Aralık 2009 PAZARTESİ Resmî Gazete Sayı : 27425 İstanbul Arel Üniversitesinden: YÖNETMELİK İSTANBUL AREL ÜNİVERSİTESİ PSİKOLOJİK DANIŞMA, REHBERLİK UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM
DetaylıGençlerin Katılımına ilişkin Bildirgenin tanıtımı Gençlerin Yerel ve Bölgesel Yaşama Katılımına İlişkin Gözden Geçirilmiş Avrupa Bildirgesi
Gençlerin Katılımına ilişkin Bildirgenin tanıtımı Gençlerin Yerel ve Bölgesel Yaşama Katılımına İlişkin Gözden Geçirilmiş Avrupa Bildirgesi Barış sosyal birlik beraberlik kültürler arası diyalog katılım
DetaylıMFİB Tarafından Açılan Üç Yeni Hibe Programının Tanıtımı. 6 Temmuz 2012 2012 yılı 2. ABUDYK Toplantısı Antalya
MFİB Tarafından Açılan Üç Yeni Hibe Programının Tanıtımı 6 Temmuz 2012 2012 yılı 2. ABUDYK Toplantısı Antalya 1 1) Kadına Yönelik Şiddetle Mücadelede Yerel ve Ulusal STK ların Kapasitesinin Güçlendirilmesi
DetaylıBİREYSEL EĞİTİM PLANI Ebeveynler için Rehber
BİREYSEL EĞİTİM PLANI Ebeveynler için Rehber Bireysel Eğitim Planı nedir? Bireysel Eğitim Planı yazılı bir plandır. Tek bir özel öğrencinin güçlü yanlarını ve ihtiyaçlarını, bu öğrencinin ihtiyaçlarını
DetaylıKÜLTÜR VE SOSYAL İŞLER MÜDÜRLÜĞÜ
KÜLTÜR VE SOSYAL İŞLER MÜDÜRLÜĞÜ Kültür ve Sosyal İşler Müdürlüğü, 5216 ve 5393 sayılı Belediye yasasının 48. maddesine dayanılarak Tuşba Belediye Meclisinin 07.05.2014 tarih ve 10 sayılı kararıyla kurulmuş
DetaylıYÖNETMELİK. Trabzon Üniversitesinden: TRABZON ÜNİVERSİTESİ PSİKOLOJİK DANIŞMA VE REHBERLİK UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM
13 Kasım 2018 SALI Resmî Gazete Sayı : 30594 YÖNETMELİK Trabzon Üniversitesinden: TRABZON ÜNİVERSİTESİ PSİKOLOJİK DANIŞMA VE REHBERLİK UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam,
DetaylıŞİRKETLERDE STRATEJİK YÖNETİM NEDEN ÖNEMLİDİR?
ŞİRKETLERDE STRATEJİK YÖNETİM NEDEN ÖNEMLİDİR? Dr. Murat K.BEZİRCİ CEO / Stratejist 1 Bugün ve gelecekte artık, yöneticilerin kurumlarını yönetmeleri eskisi kadar kolay değildir. Sürekli değişen çevre
DetaylıT.C. ESKĠġEHĠR ODUNPAZARI BELEDĠYE BAġKANLIĞI ETÜD PROJE MÜDÜRLÜĞÜ KURULUġ, GÖREV, YETKĠ, SORUMLULUK, ÇALIġMA USUL VE ESASLARINA ĠLĠġKĠN YÖNETMELĠK
T.C. ESKĠġEHĠR ODUNPAZARI BELEDĠYE BAġKANLIĞI ETÜD PROJE MÜDÜRLÜĞÜ KURULUġ, GÖREV, YETKĠ, SORUMLULUK, ÇALIġMA USUL VE ESASLARINA ĠLĠġKĠN YÖNETMELĠK BĠRĠNCĠ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar ve Ġlkeler
DetaylıProf. Dr. Zerrin TOPRAK Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi
Prof. Dr. Zerrin TOPRAK Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi KAMU YÖNETİMİ BÖLÜMÜ Stratejik Temalar Stratejik Amaç Stratejik Alan Performans Hedefi Faaliyetler/ Projeler Stratejik
DetaylıT.C İZMİR KONAK BELEDİYESİ DIŞ İLİŞKİLER MÜDÜRLÜĞÜ YÖNETMELİĞİ BÖLÜM I GENEL HÜKÜMLER. (Amaç,Kapsam,Dayanak ve Tanımlar)
T.C İZMİR KONAK BELEDİYESİ DIŞ İLİŞKİLER MÜDÜRLÜĞÜ YÖNETMELİĞİ BÖLÜM I GENEL HÜKÜMLER (Amaç,Kapsam,Dayanak ve Tanımlar) AMAÇ: Madde 1- Bu yönetmelik,belediye kanunu ile tüm yasa,yönetmelik,talimatlar ve
DetaylıKadın İstihdamı: Sorun Alanları, Çözüm Önerileri. Ülker Şener 13.02.2013
Kadın İstihdamı: Sorun Alanları, Çözüm Önerileri Ülker Şener 13.02.2013 Temel sorun alanları Toplumsal yapı: kadın olmaya yüklenen anlam ve toplumsal cinsiyet rolleri İşgücü talebinden kaynaklı sorunlar:
DetaylıSEYHAN BELEDİYE BAŞKANLIĞI HALKLA İLİŞKİLER MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK
SEYHAN BELEDİYE BAŞKANLIĞI HALKLA İLİŞKİLER MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler Amaç ve kapsam MADDE 1- (1) Bu yönetmeliğin
DetaylıULUSAL VEYA ETNİK, DİNSEL VEYA DİLSEL AZINLIKLARA MENSUP OLAN KİŞİLERİN HAKLARINA DAİR BİLDİRİ
209 ULUSAL VEYA ETNİK, DİNSEL VEYA DİLSEL AZINLIKLARA MENSUP OLAN KİŞİLERİN HAKLARINA DAİR BİLDİRİ Birleşmiş Milletler Genel Kurulu nun 20 Aralık 1993 tarihli ve 47/135 sayılı Kararıyla ilan edilmiştir.
DetaylıISSAI UYGULAMA GİRİŞİMİ 3i Programı
ISSAI UYGULAMA GİRİŞİMİ 3i Programı 3i Programme Taahhütname ARKA PLAN BİLGİSİ Temel denetim alanları olan mali denetim, uygunluk denetimi ve performans denetimini kapsayan kapsamlı bir standart seti (Uluslararası
Detaylıbilgi@ua.gov.tr EĞİTİM, HAYATBOYU SÜREN BİR ETKİLEŞİMDİR! Sorularınız İçin www.ua.gov.tr Ülke Merkezli Faaliyetler http://ua.gov.
TC AVRUPA BİRLİĞİ BAKANLIĞI AB EĞİTİM VE GENÇLİK PROGRAMLARI MERKEZİ BAŞKANLIĞI TC AVRUPA BİRLİĞİ BAKANLIĞI AB EĞİTİM VE GENÇLİK PROGRAMLARI MERKEZİ BAŞKANLIĞI Ülke Merkezli Faaliyetler http://uagovtr
DetaylıT.C. EYYÜBİYE BELEDİYESİ STRATEJİ GELİŞTİRME MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI YÖNETMELİĞİ
T.C. EYYÜBİYE BELEDİYESİ STRATEJİ GELİŞTİRME MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar ve Temel İlkeler Amaç MADDE 1- Bu Yönetmeliğin amacı;
DetaylıSeçim programı CDA Medemblik Konsey dönemi
! Seçim programı CDA Medemblik 2018-2022 Konsey dönemi Önsöz Medemblik belediyesi CDA sı 2018-2022 Konsey dönemi için seçim programını sunar. Medemblik deki CDA geçmişte yürütülen geniş kapsamlı iş birliğini
Detaylı2. Gün: Finlandiya Maliye Bakanlığı ve Birimleri
2. Gün: Finlandiya Maliye Bakanlığı ve Birimleri Virpi Einola-Pekkinen 11.1.2011 1 2 Maliye Bakanlığının Yönetim Birimleri Limited Şirketler Kurumlar Ticari işletmeler ve fonlar HANSEL LTD SATIN ALMA KURUMU
DetaylıORDU BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ ULAŞIM KOORDİNASYON ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam Dayanak ve Tanımlar
ORDU BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ ULAŞIM KOORDİNASYON ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ Meclis Karar Numarası : 2014/029 Meclis Karar Tarihi : 12.06.2014 Yürürlüğe Girdiği Tarih : 19.06.2014 Amaç ve
DetaylıÇALIŞMA HAYATINDA DEZAVANTAJLI GRUPLAR. Şeref KAZANCI Çalışma Genel Müdür Yardımcısı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı MART,2017
ÇALIŞMA HAYATINDA DEZAVANTAJLI GRUPLAR Şeref KAZANCI Çalışma Genel Müdür Yardımcısı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı MART,2017 Dezavantajlı gruplar; işe giriş veya çalışma hayatına devam etmede zorluklarla
DetaylıÖĞRETMENLİK VE ÖĞRETİM YETİŞKİNLER İÇİN OKUMA YAZMA ÖĞRETİCİLİĞİ MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI)
T.C. MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI Hayat Boyu Öğrenme Genel Müdürlüğü ÖĞRETMENLİK VE ÖĞRETİM YETİŞKİNLER İÇİN OKUMA YAZMA ÖĞRETİCİLİĞİ MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI) 2013 ANKARA ÖNSÖZ Günümüzde mesleklerin
DetaylıTC. MURATPAŞA BELEDİYESİ İŞLETME VE İŞTİRAKLER MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM
TC. MURATPAŞA BELEDİYESİ İŞLETME VE İŞTİRAKLER MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNETMELİK Amaç BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Hukuki Dayanak, Tanımlar ve Temel İlkeler MADDE 1 (1) Bu yönetmeliğin
DetaylıDoç. Dr. Dilek GENÇTANIRIM KURT Ahi Evran Üniversitesi Psikolojik Danışma ve Rehberlik Anabilim Dalı
Doç. Dr. Dilek GENÇTANIRIM KURT Ahi Evran Üniversitesi Psikolojik Danışma ve Rehberlik Anabilim Dalı Yetişkin Kimdir? 24 yaş ve üstü bireyler 18 yaş üstü bireyler Tam zamanlı bir işte çalışan Evli olan,
DetaylıBURSA BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ KIRSAL HİZMETLER DAİRESİ BAŞKANLIĞI GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUK ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK
BURSA BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ KIRSAL HİZMETLER DAİRESİ BAŞKANLIĞI GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUK ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler Amaç MADDE 1- (1) Bu yönetmelik Bursa Büyükşehir Belediyesi
DetaylıT.C ALANYA BELEDİYESİ KIRSAL HİZMETLER MÜDÜRLÜĞÜ YÖNETMELİK
T.C ALANYA BELEDİYESİ KIRSAL HİZMETLER MÜDÜRLÜĞÜ YÖNETMELİK 1 ALANYA BELEDİYESİ KIRSAL HİZMETLER MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV, YETKİ VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Hukuki Dayanak, Tanımlar, Temel
Detaylıİşveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenlemektir
İş Güvenliği Uzmanları İle Kısmi Süreli Sözleşme Yapılabilir Mehmet Fatih GELERİ İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı fatihgeleri@ikplatform.com 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu "işyerlerinde iş sağlığı
Detaylı2. BÖLÜM Sinop Kent Konseyi Gençlik Meclisi Amacı, İlkeleri, Oluşumu ve Organları
Sinop Belediyesi Kent Konseyi Gençlik Meclisi Çalışma Yönergesi 1. BÖLÜM Amaç Kapsam Amaç: Madde - 1: Sinop Kent Konseyi Gençlik Meclisi nin oluşumunu, organlarını, görevlerini ve çalışma yöntemlerini
DetaylıBridge building and integration in diverse societies
Değerli Katılımcı, Araştırmamızı desteklediğiniz ve devlet ile etnik çeşitlilik gösteren gruplar ya da diğer azınlık toplulukları (dil, din, kültür, vs. dahil!) arasındaki işbirliği hakkında pozitif örnekler
DetaylıİŞLETMENİN KURULUŞU (6) DOÇ.DR.HAKAN SUNAY A.Ü.Spor Bilimleri Fakültesi
İŞLETMENİN KURULUŞU (6) DOÇ.DR.HAKAN SUNAY A.Ü.Spor Bilimleri Fakültesi İşletme Kurma Kavramı ve Aşamaları İşletmeyi kurucu müteşebbisler kurar. Yatırım projesinin hazırlanması güç, masraflı, karmaşık
DetaylıARTE/SCİENZA SERTİFİKASI
ÖZEL MAYA ANADOLU LİSESİ ARTE/SCİENZA SERTİFİKASI Özel Maya Anadolu Lisesi nde portfolyo dosyası işlenir. Özel Maya Anadolu Lisesi öğrencilerinin dijital ve basılı portfolyo dosyaları vardır. Öğrenciler
DetaylıMali Kaynaklar. Uluslararası Mali Kaynaklar. Avrupa Birliği Mali Yardımları
Mali Kaynaklar Uluslararası Mali Kaynaklar Avrupa Birliği Mali Yardımları AB Mali Yardımları Katılım öncesi AB Mali Yardımı 2007 yılı itibariyle Katılım Öncesi Mali Yardım Aracı (Instrument for Pre-Accession
DetaylıFredensborg Belediyesinin entegrasyon politikası ve çalışma planı
Fredensborg Belediyesinin entegrasyon politikası ve çalışma planı Türkçe / Tyrkisk Entegrasyon kurulu Entegrasyon ortak bir sorumluluk Yeni entegrasyon politikası ve çalışma planı ile entegrasyonu Fredensborg
DetaylıÇEVRE KORUMA VE KONTROL DAİRESİ BAŞKANLIĞI ATIK YÖNETİMİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ TEŞKİLAT YAPISI VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNERGE
ÇEVRE KORUMA VE KONTROL DAİRESİ BAŞKANLIĞI ATIK YÖNETİMİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ TEŞKİLAT YAPISI VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ, KAPSAM, HUKUKİ DAYANAK, İLKELER ve TANIMLAR Amaç Madde 1-
DetaylıHAVACILIK UZMAN YARDIMCILARININ YETİŞTİRİLMESİ, YETERLİK SINAVI VE TEZ HAZIRLAMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM
Sivil Havacılık Genel Müdürlüğünden, HAVACILIK UZMAN YARDIMCILARININ YETİŞTİRİLMESİ, YETERLİK SINAVI VE TEZ HAZIRLAMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNERGE Amaç BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
DetaylıCURRICULUM VITAE. 4. Uyruk : Avusturya (Mavi Kart dolayısıyla çalışma ve oturma serbestisi
CURRICULUM VITAE 1. İsim : ESRA 2. Soyadı : HASHEMI - SHIRZI 3. Doğum tarihi : 22 Temmuz 1970 4. Uyruk : Avusturya (Mavi Kart dolayısıyla çalışma ve oturma serbestisi mevcuttur) 5. Medeni hali : Bekâr
DetaylıHERKES İÇİN HUZUREVİ. Peder Lykke Merkezi - çokkültürlü bir huzurevi. Velkommen. Dobrodošli. Welcome. Soo dhawaw. Hoşgeldiniz
HERKES İÇİN HUZUREVİ Peder Lykke Merkezi - çokkültürlü bir huzurevi Dobrodošli Velkommen Welcome Hoşgeldiniz Soo dhawaw 2 Velkommen DANİMARKA DA BİR HUZUREVİNDE KENDİNİZİ EVİ- NİZDE HİSSEDE- BİLİR MİSİNİZ?
DetaylıKADIN VE AİLE HİZMETLERİ MÜDÜRLÜĞÜ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler Amaç KADIN VE AİLE HİZMETLERİ MÜDÜRLÜĞÜ YÖNETMELİĞİ Madde 1 :Bu yönetmeliğin amacı, Kadın ve Aile hizmetin tür ve niteliğini, işleyişini, işleyişine ilişkin esasları, kuruluş
DetaylıÖĞRENCİLERE ENGELLİLER İLE İLGİLİ TOPLUMSAL BİLİNÇ OLUŞTURULMASI
Faaliyet Ve Proje Bilgileri Özürlülük sadece belli bir kesimin çalışma konusu değildir, tüm toplumun her alanını ilgilendiren sosyal bir konudur. Özürlü bireyleri ihtiyaç sahibi olarak değil, eşit haklara
DetaylıErasmus+ Stratejik Ortaklıklar. Celil YAMAN Mesleki Eğitim Koordinatörü
Erasmus+ Stratejik Ortaklıklar Celil YAMAN Mesleki Eğitim Koordinatörü Stratejik Ortaklıklar AE2 - Yenilik ve İyi Uygulamaların Değişimi İçin İşbirliği: Stratejik Ortaklıklar Bilgi Ortaklıkları Sektörel
DetaylıTC. İZMİR İLİ TORBALI BELEDİYESİ KADIN SIĞINMA VE DANIŞMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler
TC. İZMİR İLİ TORBALI BELEDİYESİ KADIN SIĞINMA VE DANIŞMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler Amaç Madde 1 :Bu yönetmeliğin amacı, Kadın Danışma Merkezindeki hizmetin tür ve niteliğini, işleyişini,
DetaylıİŞLETME VE İŞTİRAKLER MÜDÜRLÜĞÜ ORGANİZASYON ŞEMASI
İŞLETME VE İŞTİRAKLER MÜDÜRLÜĞÜ ORGANİZASYON ŞEMASI İşletme ve İştirakler Müdürü Şef İdari İşler Servisi İşletme ve İştirakler Servisi T.C. KARS BELEDİYESİ İŞLETME ve İŞTİRAKLER MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV
DetaylıİKİNCİ KISIM. Amaç ve Hukuki Dayanak
ENERJİ VE TABİİ KAYNAKLAR BAKANLIĞI STRATEJİ GELİŞTİRME BAŞKANLIĞI GÖREV, ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNERGE BİRİNCİ KISIM Amaç ve Hukuki Dayanak Amaç Madde 1- Bu Yönergenin amacı; Strateji Geliştirme
DetaylıTürkiye dönüşüm geçirerek kırsal bir tarım ekonomisinden küresel ölçekte. 1950 yılında Türkiye nin kentsel nüfusu ülkenin toplam nüfusunun sadece
SİLİVRİ 2014 DÜNYA VE AVRUPA KENTİ Türkiye dönüşüm geçirerek kırsal bir tarım ekonomisinden küresel ölçekte rekabetçi bir sanayi ekonomisi haline gelmiştir. 1950 yılında Türkiye nin kentsel nüfusu ülkenin
DetaylıAB ve Türkiye Sivil Toplum Diyaloğu - IV Tüketicinin ve Sağlığın Korunması Hibe Programı
AB ve Türkiye Diyaloğu - IV Tüketicinin ve Sağlığın Korunması Avrupa Birliği Bakanlığı, Katılım Öncesi AB Mali Yardımı kapsamında finanse edilen diyalog sürecini desteklemeye devam etmektedir. Diyaloğu-IV
DetaylıRehberlik ve Psikolojik Danışma Hizmetlerinin Amacı Nedir?
Rehberlik Nedir? Psikolojik danışma ve rehberlik hizmetleri; bireyin kendini tanıması, anlaması, sahip olduğu gizil güçleri keşfetmesi, geliştirmesi ve bulunduğu topluma aktif uyum sağlayarak kendini gerçekleştirmesi
DetaylıT.C. LÜLEBURGAZ BELEDİYE BAŞKANLIĞI TESİSLER MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV ve ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM GENEL HÜKÜMLER
T.C. LÜLEBURGAZ BELEDİYE BAŞKANLIĞI TESİSLER MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV ve ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM GENEL HÜKÜMLER AMAÇ Madde 1: Bu yönetmeliğin amacı Lüleburgaz Belediyesi Tesisler Müdürlüğü nün kuruluş,
DetaylıKAYSERİ BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ SİVİL SAVUNMA UZMANLIĞI GÖREV, SORUMLULUK VE YETKİ ESASLARINI BELİRLEYEN İÇ YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM GENEL HÜKÜMLER
KAYSERİ BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ SİVİL SAVUNMA UZMANLIĞI GÖREV, SORUMLULUK VE YETKİ ESASLARINI BELİRLEYEN İÇ YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM GENEL HÜKÜMLER AMAÇ Madde 1- Bu yönetmelik Kayseri Büyükşehir Belediyesi
DetaylıAvrupa Birliği Genel Sekreterliği. AVRUPA BİRLİĞİ TOPLULUK PROGRAMLARI HAKKINDA GENEL BİLGİ ve TÜRKİYE NİN KATILMAKTA OLDUĞU PROGRAMLAR
Avrupa Birliği Genel Sekreterliği AVRUPA BİRLİĞİ TOPLULUK PROGRAMLARI HAKKINDA GENEL BİLGİ ve TÜRKİYE NİN KATILMAKTA OLDUĞU PROGRAMLAR 1 Avrupa Birliği Genel Sekreterliği ABGS 9 Temmuz 2009 tarih 5916
DetaylıT.C. TEPEBAŞI BELEDİYE BAŞKANLIĞI EMLAK VE İSTİMLAK MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ, KAPSAM, YASAL DAYANAK, TANIMLAR
T.C. TEPEBAŞI BELEDİYE BAŞKANLIĞI EMLAK VE İSTİMLAK MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ, KAPSAM, YASAL DAYANAK, TANIMLAR Amaç MADDE 1-(1) Bu yönetmeliğin amacı; Tepebaşı Belediyesi
DetaylıT.C. ÜMRANİYE BELEDİYE BAŞKANLIĞI KADIN VE AİLE HİZMETLERİ MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ. Birinci Bölüm AMAÇ, KAPSAM, DAYANAK VE TANIMLAR
T.C. ÜMRANİYE BELEDİYE BAŞKANLIĞI KADIN VE AİLE HİZMETLERİ MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ Birinci Bölüm AMAÇ, KAPSAM, DAYANAK VE TANIMLAR Amaç MADDE 1 - (1) Bu yönetmeliğin amacı, Kadın ve Aile
DetaylıÇANAKKALE BELEDİYESİ ÖZEL KALEM MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM
1 ÇANAKKALE BELEDİYESİ ÖZEL KALEM MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM Amaç ve Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1- (1)Bu Yönergenin amacı; Çanakkale Belediyesi Özel Kalem
DetaylıT.C. ÇUBUK BELEDİYESİ Bilgi İşlem Müdürlüğü Görev ve Çalışma Esasları Yönetmeliği
T.C. ÇUBUK BELEDİYESİ Bilgi İşlem Müdürlüğü Görev ve Çalışma Esasları Yönetmeliği BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar MADDE 1 : Amaç Bu Yönetmelik Çubuk Belediyesi Bilgi işlem Müdürlüğünün,
DetaylıULUSLARARASI İŞGÜCÜ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ T.C. AİLE, ÇALIŞMA VE SOSYAL HİZMETLER BAKANLIĞI
ULUSLARARASI İŞGÜCÜ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ T.C. AİLE, ÇALIŞMA VE SOSYAL HİZMETLER BAKANLIĞI PROJE HAKKINDA Avrupa Birliği tarafından finanse edilen, Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Uluslararası İşgücü
DetaylıKamudan Özel Sektöre Sunulan Bilgi Kaynakları Uygulamaları. ILF 480 Ders 8 2 Mayıs 2007
Kamudan Özel Sektöre Sunulan Bilgi Kaynakları Uygulamaları ILF 480 Ders 8 2 Mayıs 2007 Kalan Dersler Tarih Ders Konusu 9 Mayıs Yasal Çerçeve (Bilgi Edinme Kanunu ve Diğer Gelişmeler) 16 Mayıs İşletmelere
DetaylıKeçiören Göçmen Hizmetleri Merkezi Projesi Örnekliğinde Göçmen Bilgilendirmesinde Yerel Yönetimlerin Rolü
Keçiören Göçmen Hizmetleri Merkezi Projesi Örnekliğinde Göçmen Bilgilendirmesinde Yerel Yönetimlerin Rolü Keçiören Göçmen Hizmetleri Merkezi Projesi Nedir? Keçiören Belediyesi, Keçiören Kaymakamlığı, Sosyal
DetaylıİŞTE OTİZM VE ASPERGER SENDROMU BİRLİĞİ
İŞTE OTİZM VE ASPERGER SENDROMU BİRLİĞİ Otizm ve Asperger Sendromu Birliği otistik çocuklar, gençler ve yetişkinler için daha iyi koşullar yaratmaya çalışır. ÜYE OLARAK BİLGİ paylaşımı, topluluğa erişim
DetaylıFark Ettikçe, Birlikte Güçleniyoruz...
Kadın Örgütlerinin Engelli Kadınlarla İlgili Farkındalıklarının Arttırılması Projesi Fark Ettikçe, Birlikte Güçleniyoruz... Sabancı Vakfı Toplumsal Gelişme Hibe Programı kapsamında desteklenen Kadın Örgütlerinin
DetaylıMETALURJİ VE MALZEME MÜHENDİSLİĞİ BÖLÜMÜ BAHAR YARIYILI
METALURJİ VE MALZEME MÜHENDİSLİĞİ BÖLÜMÜ 2017-2018 BAHAR YARIYILI Öğrencilerin bilgi, birikim, araştırma becerileri ve yaratıcılıklarını kullanacakları toplumsal hizmet projeleri oluşturarak; Sosyal sorumluluk
DetaylıT.C. KEMALPAŞA BELEDİYE BAŞKANLIĞI BİLGİ İŞLEM MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
T.C. KEMALPAŞA BELEDİYE BAŞKANLIĞI BİLGİ İŞLEM MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 - (1) Bu yönetmeliğin amacı, Bilgi İşlem Müdürlüğünün
DetaylıİNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ MESLEK ELEMANI
TANIM Görev yaptığı kurum ya da işletmede çalışanların niteliklerine uygun görevlere atanması ve çalışma isteklerinin artırılması konularında insan kaynakları uzmanı veya personel müdürüne bağlı olarak
DetaylıKÜRESEL İŞ BAŞINDA EĞİTİM AĞI (GAN) TÜRKİYE İŞBİRLİĞİ VE UYGULAMA PROTOKOLÜ
KÜRESEL İŞ BAŞINDA EĞİTİM AĞI (GAN) TÜRKİYE İŞBİRLİĞİ VE UYGULAMA PROTOKOLÜ 13.05.2015 KÜRESEL İŞ BAŞINDA EĞİTİM AĞI (GAN) TÜRKİYE İŞBİRLİĞİ VE UYGULAMA PROTOKOLÜ GAN TÜRKİYE Madde 1 Küresel İşbaşında
DetaylıMİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI EVDE VE HASTANEDE EĞİTİM HİZMETLERİ YÖNERGESİ. (03/02/2010 tarihli ve 4 sayılı Makam Onayı )
MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI EVDE VE HASTANEDE EĞİTİM HİZMETLERİ YÖNERGESİ (03/02/2010 tarihli ve 4 sayılı Makam Onayı ) Tebliğler Dergisi : ŞUBAT 2010/2629 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç
Detaylı159 NOLU SÖZLEŞME SAKATLARIN MESLEKİ REHABİLİTASYON VE İSTİHDAMI HAKKINDA SÖZLEŞME. ILO Kabul Tarihi: 1Haziran 1983. Kanun Tarih ve Sayısı (*) :
159 NOLU SÖZLEŞME SAKATLARIN MESLEKİ REHABİLİTASYON VE İSTİHDAMI HAKKINDA SÖZLEŞME ILO Kabul Tarihi: 1Haziran 1983 Kanun Tarih ve Sayısı (*) : Resmi Gazete Yayım Tarihi ve Sayısı: Bakanlar Kurulu Kararı
DetaylıKapsam MADDE 2- (1) Bu yönerge, Sağlık Araştırmaları Genel Müdürlüğünün teşkilatı ile bu teşkilatta görevli personeli kapsar.
SAĞLIK ARAŞTIRMALARI GENEL MÜDÜRLÜĞÜ DAİRE BAŞKANLIKLARI YÖNERGESİ Amaç MADDE 1- (1) Bu yönerge, Sağlık Bakanlığı Sağlık Araştırmaları Genel Müdürlüğünün teşkilat yapısını, görevlerini, yetkilerini ve
DetaylıT.C. İZMİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYE BAŞKANLIĞI
T.C. İZMİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYE BAŞKANLIĞI PARK VE BAHÇELER DAİRESİ BAŞKANLIĞI YEŞİL ALANLAR PLANLAMA PROJE ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler Amaç ve
DetaylıAmsterdam Merkezi. CentraM ve çalışma saatleri. sakinlerini destekler ve birbirine bağlar!
Pluspunten hizmetimizin ilgili saatleri şu adresten görülebilir:. Borç yardımı desteği adresinde yer alır (yalnızca randevuyla CentraM Sosyal görevlisi Taleplerinizi ve isteklerinizi netleştirir. Neleri
DetaylıKomisyon 5 Mesleki Teknik Öğretim ve Yaşam Boyu Öğrenme Komisyonu Kararları
Komisyon 5 Mesleki Teknik Öğretim ve Yaşam Boyu Öğrenme Komisyonu Kararları 1. Avrupa Birliği Yeterlilik Çerçevesi esas alınarak Yeterlilik Çerçevesi ivedilikle ilan edilmelidir. 2. Bağımsız Ulusal Yeterlilik
DetaylıKONAK KENT KONSEYİ ÇALIŞMA YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç (13.04.2015 düzenlendi) KONAK KENT KONSEYİ ÇALIŞMA YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Madde 1 (1) Bu Çalışma Yönergesi nin amacı; İzmir İli Konak İlçesi kent yaşamında, kent
Detaylı