ARTVİN ESNAF VE SANATKARLAR ODALARI BİRLİĞİ HÜRRİYET CAD.PEHLİVAN AP. A BLOK KAT:1 TEL: FAX: /ARTVİN

Transkript

1 ARTVİN ESNAF VE SANATKARLAR ODALARI BİRLİĞİ HÜRRİYET CAD.PEHLİVAN AP. A BLOK KAT:1 TEL: FAX: /ARTVİN SAYI : KONU: Asgari Ücret ve Personel Hk.. ARTVİN ODALARA 1 SAYILI TAMİM tarihleri arası uygulanacak Asgari Ücret aşağıda belirtilmiştir. TABAN GÜNLÜK 54,90 TL AYLIK 1.647,00 TL. TAVAN GÜNLÜK 356,85 TL AYLIK ,50 TL. KIDEM TAZMİNATI TAVAN ÜCRETİ 2016 YILINDA TARİHLERİ ARASI KIDEM TAZMİNATI TAVAN ÜCRETİ 4.092,53 TL Her Odamızın, Bankada Personel Kıdem Tazminatı hesabı açıp, her Yıl kendi mali imkanları çerçevesinde bir miktar parayı biriktirerek,ileride Personelin İşten çıkarılması, Emekli olması veya Kıdem Tazminatı almayı hak etmesi durumlarında, Odalarımız hemen hemen tamamına yakını, ekonomik sıkıntıya düşmekte, zaman zaman da Mahkemelik olmaktadırlar. Bu nedenle odalarımız, gerekli tedbirleri alma mecburiyetindedirler. Odalarımızın çalıştırdıkları SGK' lı Personelin hem Kıdem Tazminatlarını, hem de İş Kanunundan doğan Asgari haklarını verme zorunluluğu Yasalar ve yönetmelikler gereği mecburidir. Odalarımızda SGK lı çalıştırılan Personel in Tamim ekindeki listedeki belgeleri Personel Özlük Dosyasında muhafaza etmeleri, Tamim ekindeki ilgili Beyanları ilgililerin kendi el yazıları ile 2 suret yazıp imzaladıktan sonra 1 Adetinin ilgilinin özlük dosyasına, 1 Adetinin ise 2016 Yılında yapılacak ilk Yönetim Kurulu Topantısı kararının yazıldığı sahife yada sahifelerden sonra gelmek üzere Yönetim Kurulu Karar defterine yapıştırılıp, kenarları mühürlendikten sonra Yöneticilerce usulune uygun şekilde imzalanmalıdır. Personel özlük dosyası olanların dosyaları kontrol edilerek eksikler tamamlanmalı, Personel Özlük dosyası olmayanlarınki ise Tamim e göre eksiksiz düzenlenmelidir. Birliğimizce, Odalarımızda yapılacak rutin kontrollerde, bu konuda eksiklik olup olmadığı İncelenecektir. SGK'LI ÜCRETLİ ÇALIŞAN PERSONELİN İŞ KANUNUNDAN DOĞAN ASGARİ HAKLARI YILLIK ÜCRETLİ İZİN HİZMET SÜRESİ 1 YILDAN FAZLA 5 YIL ARASI OLANLARA (BEŞ YIL DAHİL) 14 GÜN HİZMET SÜRESİ 5 YILDAN FAZLA 15 YILDAN AZ OLANLARA 20 GÜN HİZMET SÜRESİ 15 YILDAN (ONBEŞ YIL DAHİL) FAZLA OLANLARA 26 GÜN İŞTEN ÇIKMA VE ÇIKARILMA İHBAR BİLDİRİM SÜRELERİ HİZMET SÜRESİ 6 AYDAN AZ OLANLAR 2 HAFTA HİZMET SÜRESİ 6 AYDAN FAZLA 1,5 YILDAN AZ OLANLAR 4 HAFTA HİZMET SÜRESİ 1,5 YILDAN FAZLA 3 YILDAN AZ OLANLAR 6 HAFTA HİZMET SÜRESİ 3 YILDAN FAZLA OLANLARA 8 HAFTA Odanızın yapacağı ilk Yönetim Kurulu Toplantısında bu konunun Gündeme alınarak, toplantıda bu tamim okunarak, her Yöneticinin bilgi sahibi olması mutlaka sağlanmalıdır. Odalarımızca, Tamimde belirtilen hususların yerine getirilip getirilmediğini ve Personelin 2016 Yılına devreden alacakları kalmışsa ayrıntıları ile birlikte devreden alacakların 31 Ocak 2016 Tarihine kadar Birliğimize yazılı olarak bildirmeleri gerekmektedir. Tamim gereği işlem yapılmasını,anlaşılmayan hususların Birliğimizden sorulmasını önemle rica ederiz. NESRİN ÖZTÜRK GENEL SEKRETER DEMİRHAN ELÇİN BAŞKAN

2 ODALARIMI)DA GÖREV YAPAN PERSONELLERİN Ö)LÜK DOSYALARINDA OLMASI GEREKENLER ODA PERSONELLERİ KENDİ Ö)LÜK DOSYALARINI KONTROL EDECEK VE EKSİKLER VARSA TAMAMLAYACAKLARDIR 1 SSK İŞE GİRİŞ BİLDİRGESİ 2 İŞ AKDİ HİZMET SÖZLEŞMESİ 3 İŞE GİRİŞ SAĞLIK RAPORU 4 ADLİ SİCİL KAYDI (SABIKA KAYDI) 5 ASKERLİK İLİŞİK BELGESİ (ERKEKLER İÇİN) 6 EVLİLİK CÜZDANI FOTOKOPİSİ 7 NÜFUS KAYDI FOTOKOFİSİ (NÜFUS CÜZDAN FOTOKOPİSİ) 8 İKAMETGAH BELGESİ DİPLOMA FOTOKOPİSİ Vİ)İTEYE ÇIKIŞ VE İŞBAŞI YAPTIKLARI İLE İLGİLİ BELGELER ALINAN GEÇİCİ İŞ GÖREME)LİK RAPORLARI HER YIL SONUNDA YILLIK İ)İN KULLANDIĞINA DAİR İM)ALI BEYANI HER YIL SONUNDA AYLIK ÜCRETLERİNİ EKSİKSİ) VE TAM ALDIĞI VE HİÇBİR ALACAĞI OLMADIĞINA DAİR İM)ALI BEYANI FA)LA MESAİ YAPMIŞ İSE FA)LA MESAİ ÜCRETLERİ RESMİ OLARAK BORDRO KARŞILIĞI ÖDENMİŞSE FA)LA MESAİ HAKLARININ TAMAMINI ALDIĞINA DAİR İM)ALI BEYANI 15 FAHRİ GÖREV YAPANLARIN ÜCRET ALMADAN VE SGK LI OLMADAN FAHRİ VE ÜCRETSİ) GÖREV YAPMAK İSTEDİKLERİNE DAİR KENDİ EL YA)ILARI İLE YA)ILMIŞ DİLEKÇE 16 ÜCRET ALMAYIP FAHRİ GÖREV YAPIP ODAMI)A YARDIMCI OLANLARDAN YUKARIDAKİ LİSTENİN.,.,. MADDELERİNDEKİ BELGELER ALINACAK

3 ODADA ÇALIŞAN PERSONELLERİN HER BİRİ AYRI AYRI AŞAĞIDAKİ İŞ SÖZLEŞMESİ ÖRNEĞİNE UYGUN OLARAK DOLDURULUP TARAFLARCA KARŞILIKLI OLARAK İMZALANACAKTIR ( ÖZLÜK DOSYASINDA İŞ SÖZLEŞMESİ VAR İSE HERHANGİ BİR İŞLEM YAPILMAYACAKTIR ) BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ.. ODASI Aşağıda isim (unvan) ve adresleri yazılı bulunan işveren ile işçi arasında, tamamen kendi istek ve serbest iradeleri ile ve belirtilen şartlarla " BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ" yapılmıştır. Taraflar bundan sonra "işveren" ve "işçi" olarak anılacaktır. 1. TARAFLAR İŞVERENİN Adı soyadı (unvanı) :. ODASI Adresi :DURMUŞ GÜL İŞHANI KAT:2 ARDANUÇ İŞÇİNİN Adı soyadı :DEMİRHAN ELÇİN T.C.NO: Baba adı :NURİ Doğum yeri ve yılı :ARTVİN İkamet adresi :BALCIOĞLU MAH.PINARLI SOK.NO:121 ARTVİN 2. İŞÇİNİN ÇALIŞMA YERİ: İşverenin ARTVİN İL sınırları içindeki değişik işyerlerinde, işveren veya vekilinin göstereceği yerler. 3. YAPILACAK İŞ: MUAMELAT-MUHASEBE-OFİS BAKIM VE TEMİZLİĞİ-GENEL SEKRETERLİK 4.SÖZLEŞMENİN SÜRESİ : Bu iş sözleşmesi, 01/05/2007 tarihinde başlamış olup, belirsiz sürelidir. 5. İŞE BAŞLAMA TARİHİ: 01/05/ DENEME SÜRELERİ: Deneme süresi iki aydır. Taraflar, bu süre içinde iş sözleşmesini ihbarsız ve tazminatsız feshedebilirler. 7. ÇALIŞMA SÜRELERİ: Haftalık çalışma süresi en çok 45 saattir. Bu süre, haftanın çalışılan günlerine eşit şekilde bölünerek uygulanır. Ancak, 45 saatlik haftalık normal çalışma süresi, işveren tarafından gerekli görüldüğünde: a) Haftanın çalışılan günlerine, günde 11 saati aşmamak koşulu ile, farklı şekillerde dağıtılabilir. Ayrıca, işin niteliği ve şartlarına göre, işe başlama ve bitiş saatleri de, işçiler için farklı şekillerde düzenlenebilir ve gerekliğinde değiştirilebilir. b) 45 saatlik haftalık normlar çalışma süresinin, haftanın çalışılan günlerine farklı şekillerde dağıtılarak çalışılması durumunda, iki aylık çalışma süresi içinde, işçinin haftalık ortalama normlar çalışma süresi 45 saati aşamaz. c) Ara dinlenme zamanları zamanları işveren tarafından belirlenir. d) İşçi bu maddede çalışma şekil ve şartlarını peşinen kabul eder. 8. FAZLA ÇALIŞMA: İşveren, ülkenin genel yararları, işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle işçiye, günlük toplam çalışma süresi 11 saati aşmamak koşulu ile, yılda 270 saate kadar fazla çalışma yaptırabilir. Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma sayılır. Ancak, denkleştirme esası uygulandığı durumlarda, işçinin iki aylık süre içindeki haftalık ortalama çalışma süresi 45 saati aşmamak koşulu ile, bazı haftalarda 45 saatten fazla çalıştırma olsa dahi, bu haftalardaki 45 saati aşan çalışma süreleri fazla çalışma sayılmaz ve fazla çalışma ücreti ödenmez.

4 9. TELAFİ ÇALIŞMASI: Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması ya da işin tümüyle durdurulması veya işçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde, işveren, iki ay içerisinde işçiye, çalışılmayan bu süreler karşılığı olarak telafi çalışması yaptırabilir. Telafi çalışması, günlük en çok çalışma süresi olan 11 saati ve günde en fazla 3 saati aşamaz. tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz. Telafi çalışması fazla çalışma sayılmaz ve karşılığında fazla çalışma ücreti ödenmez. 10. ÜCRET 11. FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ 12. ÜCRET ÖDEME ZAMANI 13. ÖZEL ŞARTLAR : İşçinin aylık BRÜT ücreti Asgari Ücret olan 1.071,00 (Binyetmişbir)TL dir. İşçinin ücreti kural olarak imza karşılığında kendisine ödenir. Ancak işçinin yazılı talebi ile belirlediği ve bu talebin altında tatbiki imzası bulunan mutemedine de imza karşılığı ödenebilineceği gibi masrafları kendi ücretinden düşülmesi şartıyla Beyan ettiği Banka hesabına yatırılır veya havale edilir. : İşçinin her bir saat fazla çalışması için işverence ödenecek fazla çalışma ücreti, işçinin normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli artırılmış tutarıdır. : İşçi ücreti ayda bir ödenir. Mücbir bir neden olmadıkça, her ayın ücreti, ödeme gününde itibaren en geç 20 gün içinde ödenir. :a) İşverenin, işçilerin bir bölümüne veya tümüne sözleşme gereği olmaksızın, teşvik amaçlı olarak yapacağı süreklilik arz etmeyen nakdi ayni ödemeler, işçiler bakımından kazanılmış hak niteliğinde olmayıp, tekrarlanacağı anlamına gelmez. b) İşçi, işyerinde, çalışma mevzuatı ve işveren tarafından belirlenmiş bulunan çalışma şartlarına, iş disiplinine, iş sağlığı ve iş güvenliği kurallarına, işveren tarafından çıkartılmış ve çıkartılacak olan yönetmelik, genelge, sirküler, talimat gibi düzenlemelere uymayı kabul ve taahhüt eder. c) İşçi, işverenin istemesi halinde, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinde de çalışmayı peşinen kabul eder. d) İşçi, işverenin istemesi halinde fazla çalışma yapmayı peşinen kabul eder. e) İşçi iş sözleşmesi devam ettiği sürece, özel de olsa başka bir işte çalışmamayı taahhüt eder. f) İşçi, işverene ve işyerine ait her türlü iş sırlarını saklamayı, işverene zarar verecek davranışlarda bulunmamayı taahhüt eder. g) İşçi, işyerindeki makine, alet ve teçhizatı usulüne uygun olarak ve özenle kullanmayı, görevi ile ilgili olmayan işlerle uğraşmamayı, kendisine teslim edilmemiş makine, alet ve edevatı kullanmamayı taahhüt eder. h) İşçi, kendisine işinde kullanılmak üzere teslim edilen malzeme, araç ve gereçleri işyeri dışına çıkarmamayı, amacı dışında kullanmamayı taahhüt eder. i) İşçi, işyerine, alkollü içki veya uyuşturucu madde almış olarak gelmemeyi ve bu maddeleri işyerinde kullanmamayı, çalışması ile ilgili olmayan eşya ve maddeler ile taşınması ya da kullanılması yasaklanmış maddeleri işyerine sokmamayı taahhüt eder. j) İşçi, İş Kanununa göre hak kazanacağı yıllık ücretli iznini, işverenin iş şartlarına göre belirleyeceği zamanda kullanmayı kabul eder. k) İşçi, iş sözleşmesinin feshinde, kendisine teslim edilmiş bulunan her türlü demirbaş eşyayı eksiksiz olarak teslim etmeyi, kendi kasıt veya kusurundan meydana gelmiş zararlar varsa, tazmin etmeyi taahhüt eder. l) İşveren, işçinin ücretini ve bu sözleşme ile İş Kanunundan doğan diğer haklarını süresinde ödemeyi kabul ve taahhüt eder. m) Sözleşmenin işveren tarafından feshinde; fesih bildiriminde sebep gösterildiği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı hususunda ortaya çıkacak uyuşmazlıklar, bir ay içinde Özel Hakem'e götürülür. n) Bu iş sözleşmesinde yer almayan hususlarda İş Kanunu ve diğer ilgili mevzuat uygulanır. o) Sözleşmenin uygulanmasında çıkacak uyuşmazlıklarda, işyerinin bulunduğu yer mahkemeleri ve icra daireleri yetkilidir. 14. İki sayfadan oluşan iş bu belirsiz süreli iş sözleşmesi, tarihinde taraflarca iki nüsha olarak tanzim edilip, okunarak imzalanmakla, işveren işçiyi iş ve ücret vermeyi, işçi de belirtilen şartlarla iş görmeyi karşılıklı olarak kabul, beyan ve taahhüt etmişlerdir. İŞVEREN VEYA VEKİLİ ODA BAŞKANI ADI SOYADI VE İMZASI İŞÇİ ADI SOYADI VE İMZASI

5 ÜCRETLİ ÇALIŞAN PERSONELİN YAZACAĞI ÖRNEK BEYAN. ODASI Odasında Genel Sekreter/ Muhasebeci olarak iş akdine bağlı olarak çalışmaktayım yılında hak ettiğim İş Kanunundan doğan Yıllık iznimin tamamını kullandım, 2015 Yılı ve daha önceki yıllardan kalmış,iş kanundan doğan hiçbir izin hakkım kalmadığını; 2015 yılında hak ettiğim ve tahakkuk eden Aylık ücretlerimin tamamını, tam ve eksiksiz aldığımı; 2015 Yılı ve daha önceki yıllardan kalmış, hiçbir Aylık ücret alacağım olmadığını; 2015 yılında hiçbir fazla mesai çalışması yapmadığım için,herhangi bir Fazla mesai ücreti almadığım gibi, 2015 Yılı ve daha önceki yıllardan kalmış hiçbir Fazla Mesai alacağım olmadığını; Kendi iradem ve rızamla kendi el yazımla 2 adet yazıp, 1 adetinin Özlük Dosyama konulması diğer 1 adetininde Yönetim Kurulu Karar Defterine yapıştırılmak üzere Oda Başkanı... ' e/a teslim ederek,işveren Kurumla olan İş Kanunundan doğan her türlü haklarımı tamamen aldığımı kayıtsız şartsız itirazsız ibra ettiğimi bildiririm Personelin Adı Soyadı ve İmzası 2015 VE ÖNCEKİ YILLARA AİT PERSONELİN HAKKI OLUP ALAMADIĞI YANİ 2016 YILINA DEVREDEN HAKLARI OLAN PERSONEL NE KADAR HAKKINI ALAMAMIŞSA ALAMADIĞI HAKLARINI AYNI ŞEKİLDE YAZACAKTIR. ( BU BEYAN ÜCRETLİ ÇALIŞAN PERSONELİN KENDİ EL YAZISI İLE ISLAK İMZA VE YAZILI OLACAKTIR.) ÜCRETSİZ FAHRİ ÇALIŞMA YAPMAK İSTEYENLERİN YAZACAĞI ÖRNEK BEYAN. ODASI Bilgisayar deneyimimi artırmak ve geliştirmek, Kurumsal işlere alışmak, Muhasebe işlemlerini öğrenmek ve genelde kendimi geliştirerek, herhangi bir kurumda iş alımları ile ilgili sınavlara hazırlanmak maksadı ile, Odanızın,Kurumsal disiplini içerisinde Çalışma saatleri ve mesai kurallarına uymadan Fahri olarak Genel Sekreter ünvanı veya uygun göreceğiniz ünvanla, 2016 Yılında İş Kanununa tabi olmadan, Kurs ve Eğitim niteliğinde Odanızın Fiziki ve Lojistik imkanlarından yararlanarak Çalışma yapabilmem için; Gereğini emir ve müsadelerinizi arz ederim Adı Soyadı ve İmzası ( BU BEYAN ÜCRETSİZ FAHRİ ÇALIŞMA YAPMAK İSTEYENLERİN KENDİ EL YAZISI İLE ISLAK İMZA VE YAZILI OLACAKTIR.)