Singapur. Global olmak. Elizabeth Arden ( ) 127 milyon dolar

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "Singapur. Global olmak. Elizabeth Arden (1884-1966) 127 milyon dolar"

Transkript

1 1 Global olmak Artan küreselleşme bir ҫok insan`ın yoǧun tepkisini provoke (tahrik) ediyor. Zenginlerin fakirlerin üzerinde ekonomik aҫıdan egemenlik kurmaları ve yerel kültürlerin yok edilmesi ile bazıları küreselleşmenin tamamen olumsuz bir olay olduǧu görüşünü savunuyor. Fakat bu ҫok fazla olumsuz bir görüş aҫısı. Tarihsel olarak uluslararası ticaret dünya genelinde yaşam standartlarının yükseltilmesinin en önemli etkenlerinden biri haline geldi. Bunun haricinde küresel entegrasyon kültürel deǧerlerin deǧiş tokuşuna ve dünya toplumu`nun geҫen sene`ki Pakistan depremine ve 2004 yılında Asya`da gerҫekleşen tsunami gibi doǧal felaketlere tepki vermesine neden oldu. Bu baskı`da küreselleşme konusuna sıradışı bir görüş aҫısından bakmaya ҫalışıyoruz: önümüzdeki haftalar bir ҫok tartışmalar` a futbol sektörünün perspektif`i hakim olacak. Bunun haricinde Spotlight yayın ev`i de küreselleşme yolunda. Son iki sene`de Business Spotlight`ın lisanslı baskıları bulgaristan, ҫek cumhuriyet`i ve italya`da basıldı ve yakın zamanda başka ülkelerde daha fazla baskılar yayınlanacak. Bunun haricinde Spotlight`ın hem ҫin devletinde hem italya`da versiyonları var. Bütün bu baskılar yerel piyasa`nın gereksinimlerine göre uyarlandı- ve bu uyarlamalar sadece tercümanlık ve dil önerilerinde deǧil, aynı zamanda business spotlight` ın iҫerik ve pazarlama yöntemi alanlarında da yapıldı. Bu durum olması gereken durumu gösteriyor: kararlar piyasalarını en iyi şekilde bilenler tarafından yerel olarak verildi. Küresel pazarlamaya bir ölҫü bütün ölҫülere uyuyor yaklaşımı ҫoǧu kez bir ölҫü`nün bir başka ölҫü`ye iyi uymadıǧı basit nedeninden dolayı ҫoǧu kez başarısız kalacak. Küresel ve yerel avantajlar`ı kombine etmek veya küreselleşmek başarı iҫin ҫok önemli. Singapur Asya`lı başarı öyküsü Olivia Lum fakir olmanın ne demek olduǧunu biliyor. Singapur`da en varlıklı işkadını doǧduktan sonra terk edildi ve teneke ҫatı`sı olan bir kulübe`de doǧdu yılında eski bir kimyacı olan Lum Hyflux adlı su arıtma şirketini kurmak iҫin hem arabasını hem de dairesini sattı ve aylıǧı iyi olan işini bıraktı. Hyflux güney-doǧu asya`da kendi kulvarında en büyük şirket. Hiҫ birşeyim yoktu- ne para, ne de iş ilişkileri. diye Lum Financial Times`e başarı yolculuǧu ile ilgili anlattı. Fakat başarılı bir işletme kurmak istiyordum ve bu durum insanları motive eden durum. diye anlattı. Şu an 45 yaşındaki Lum 1990`lı yılların başında işletmesini ҫin devletine kadar genişletti. Bugün ҫin piyasası Hyflux`un satışlarının yüzde ellisinin fazla`sından sorumlu. Esnek davranabilmek iҫin yeterince küҫüǧüz ve asya`da olduǧumuzdan beri asya kültürünü anlıyoruz. diyor kendisi. Singapur ve ҫin devletinde 600 insan ҫalıştıran şirket Dubai`de tuz arındırma cihazı yapmak iҫin sözleşmeler imzaladı ve hindistan`da endüstri proje`leri üzerinde ҫalışıyor. Geleceǧe yönelik Lum`un hedefi aҫık ve net: Hyflux`un Singapore Airlines gibi bir marka haline gelmesini istiyorum. Elizabeth Arden ( ) Elizabeth Arden cosmetics business şirketi`nin Kanada doǧumlu kurucusu. Sadece bir dolar deǧerinde olan bir şey alınmaya deǧer deǧil. 127 milyon dolar Bu fiyat hindistan`lı ҫelik üreticisi Lakshmi Mittal`ın dünya`nın en pahalı ev`i olan evine harcamış olduǧu para.

2 2 Kanada: Kömür`de kan Kanada`da azalan kömür üretimi ile atlantik kanada`da bulunan nükleer santralller daha ucuz ve kolombiya` dan gelen kömür daha temiz olmaya başladı. Kömür madenlerine yer aҫmak amacı ile yerel kolombiya`lı sakinliler taşınmak zorunda kaldılar ve sendika liderleri maden işҫilerin haklarını savunmak amacı ile öldürüldükleri iҫin insan hakları eylemcileri kolombiyalı kömür`ün ҫok fazla masraf ürettiǧini söylüyorlar. Kanada`lı insanlar yeni kömür madenlerin aҫılması iҫin kolombiya`lı insanları öldürmeye devam etmemeleri ve ulusumuz iҫin tamamen olumsuz etkiler yaratacak şartlar altında işletilen kömür madenlerin ayakta tutulmaması gerekiyor. diye kolombiya`lı madencilerin sendikasının başkanı Francisco Ramirez Maclean`s dergisine anlattı yılında Nova Scotia adlı taşra kolombiya`dan 78 milyon (56 milyon avro) dolar deǧerinde olan kömür ithal etti. Novia Scotia Power şirketinin temsilcisi Margaret Murphy şirket`in kolombiya`nın madenleri hakkında daha fazla bilgi edinmeye ҫalıştıklarını söyledi. Bu olay Francisco Ramirez iҫin yeterince hızlı deǧil ve Benim yaşamım ve kolombiya`daki yüzlerce ҫalışanların yaşamı her gün risk altında kalmaya devam edecek. dedi. Irak: Aile`yi beslemek On iki yaşındaki Mahmoud baǧdat`taki ailesini desteklemek amacı ile aǧır şartlar altında ҫalışıyor. Okul`dan sonra yol`da gün`de bir dolar`a Pepsi satarak geҫimini saǧlıyor. Bu gelir besinleri, okul malzemelerini ve amerikan işgali sonrasında iki`ye katlanan emeklilik maaşların ödenmesine yetiyor. Kısa süre önce Mahmoud ve ailesinin yaşadıǧı küҫük daire`nin penceresini kıran bir araba patlaması gerҫekleşti. Annesi Karima Selman bir dul bayan. The Christian Science Monitor`a her ne zaman otel`e temizlik iş`i iҫin gitse korktuǧunu söyledi. Gazete amerika`nın ülke`ye girişinin üҫ sene öncesinde Methboubs hakkında yazdı. Durumlar kötü`den ҫok daha kötü`süne gelişti. diyor Karima Selman. Aile`nin diǧer yedi ҫocuklarından sadece bir tanesi (birisi) ҫalışıyor, böylece Methboubs fiyatҫa daha uygun bir daire arıyorlar. United Nations`in istatistiklerine göre Irak`da ortalama gelir 2003 yılının 255 $`dan geҫen sene`nin 144 $`ına düştü. Kendini eǧitmiş olan üҫ genҫ insan`dan biri`nin iş` i yok. Mahmoud işi`nin olmasından memnun, fakat bir bisiklet iҫin para biriktirmeyi de istiyor. Ingiltere: Sponsor`lar aranıyor Bu tutuklama yerel birahane`niz tarafından gerҫekleştirildi. Bu ticari mesaj`ı bir daha duymayacak olabilirsiniz. Ingiliz hükümeti beledi hizmet`i sunan polis görevlilerin işletmesine sponsorluk yapılmasını istiyor yılının Polis Reform Yasası ile sokak`larda görev alan polis görevlilerin sayısının artırılması ile polislik hizmet`i sunan yardımcı elemanlar görevlendirildi. Hizmet görevlileri tam anlamı ile polislik yetkisine sahip deǧiller, fakat insanları durdurabiliyor, arayabiliyor ve göz altına alabiliyorlar. Ingiltere`nin iҫ işleri bakanı görevlileri ҫalıştırmaktan oluşan masrafların 75 %`ni ödüyor. Geri kalan 25%`ni şu an polis makamları diǧer şirket ve kurumlar`dan ödeme ricasında bulundu. Bu finansal desteǧin karşılıǧı olarak şirket`ler tanınmışlık derecelerini görev üniformasın`daki logolarını taşımaya devam ederek artırabilirler. Bu plan`ın sayesinde şirketlerin polis işini ҫok daha fazla etkileyebileceǧinden insanların ҫoǧu endişe ediyor. Yasadışı ve hukuk incelemelerin merkez başkanı The Times`a şu sözleri dil`e getirdi: Bu durum polis`in baǧımsızlıǧı ve bunları sponsor eden kişileri araştırma yetenekleri ile ilgili ciddi sorunlar yaratabilir.

3 3 Trent: Bayanlar gecesi Endüstrileşmiş dünya`da genҫ bayanlar öncekinden ҫok daha fazla iҫki iҫiyorlar. Datamonitor adlı araştırma şirketine göre 24 yaş altı ingiliz ve amerikan bayanları 2004 yılında beş sene öncesine nazaran miktar olarak 33% daha fazla alkollü iҫecekler tercih ediyorlar. Alkollü iҫecekler üreten şirketler beyinlerinde genҫ bayanları düşünerek yeni ürünler yaratarak tepki verdiler. Bu yaratılan iҫeceklerin ҫoǧu vodka ile ҫilek ve başka meyveler gibi egzotik tatlar iҫeriyor. Bu yeni iҫeceklerin reklamları televizyonlar`da ve Glamour ile InStyle moda dergilerinde yayınlanıyor. Trend`in önemli nedenlerinden bir tanesi genҫ bayanların evli olmaları ve yaşamlarının daha sonraki geҫ dönemlerinde bir aile kurmaları. Bu arada kariyerlerine odaklanıyorlar ve yüksek gelirlerin keyfini ҫıkartıyorlar. The Wall Street Journal`ın raporuna göre Sex and the City bilinmiş televizyon programında gösterilmiş olan bekar ve ҫalışan kadınlar tarafından etkilenmiş olabilirler. Bunun dışında araştırma ingiltere`deki bayanların amerika veya avupa`nın geri kalan kısmında yaşayan bayanlara göre daha fazla iҫtiklerini gösteriyor. Bheki Mthembu 54 yaşındaki soweto`lu zulu Johannesburg`daki bir trafik lambasının yanında dilencilik yapıyor. Ilgi ҫekmek iҫin kendilerinin üretmiş oldukları kafasında kaǧıttan bir yapıtı taşıyor. Şu an ki işi: Sekiz sene`den beri dilencilik yapıyorum. Johannesburg`un zengin semtlerinde bir trafik lambası olarak ҫalışıyorum. Ҫok iyi bir yer, ҫünkü arabalar orada durmak zorundalar ve insanların paraları var. Fakat her zaman bir sürü dilenciler var. Böylece kafam`a takmak üzere kaǧıttan yapıtlar yaptım. Bu yöntem ile insanlar beni fark ediyorlar. Bazen bir yapıt satıyorum. Yaş ve aile: 54. On bir ve otuz yaşları arasında altı ҫocuǧum var. Bir eşimi ve bir ҫocuǧumu kaybettim. Ev: Ev`e varabilmek iҫin yeterince para kazanmıyorsam dışarıda yol`da uyuyorum. Aksi durumda soweto`da kardeşim ile birlikte yaşıyorum. Fakat durum ҫok zor, yeterince yer yok ve yaǧmur yaǧdıǧında ҫatı`dan su akıyor. Aylık: Kötü günlerde R 10 (yaklaşık 1,35 ) kadar az para alıyorum ve iyi günlerde R 150 kazanabilirim. Ҫoǧu kez gün`de yaklaşık R 70 alıyorum. Bir kere bir adam`a kaǧıttan bir kalp yaptım ve kendisi bana R 200 verdi. Buna inanamıyordum! Tatiller: Bütün zaman buradayım. Noel`de soweto`daki ailemin yanına gidiyorum. Ondan sonra bana güzel şeyler ikram ediliyor- buzlu iҫecekler, ҫay ve pastalar! Ҫalışma saatleri: Sabah altı`da iş`e başladıǧımda daha fazla para kazanıyorum. Hava karanlık olana kadar ben buradayım. Bu mesleǧi seҫmemin nedenleri: Genҫ iken gangster`lerin bir sürü paralara sahip olduklarını gördüm, böylece ҫaldım. Hiҫ bir zaman birilerini incitmedim, sadece ҫaldım. Üҫ sene hapis yattım. Bunun sonrasında bir daha yasadışı bir iş yapmamaya karar verdim. Bir zanaatkar (esnaf) yardımcısı olmayı tercih ederdim, fakat bir iş bulamıyorum. Ailem`de hiҫ kimsenin bir işi yok, hepsi bana baǧımlı.

4 4 Mesleǧimin en ҫok sevdiǧim yönü: Yiyebilmek iҫin para kazanıyorum ve ҫocuklarım yiyebiliyor. Bu işimin en güzel yönü. Mesleǧimin en az sevdiǧim yönü: Bazen insanlar bana elmalar veya başka ҫiǧnemek iҫin bir şeyler getiriyorlar, fakat bunları yiyebilmek iҫin dişlerim eksik. Ayrıca hemen yoruluyorum ve yaǧmur`dan tam olarak kaҫamıyorum, fakat bu benim iҫin o kadar önemli deǧil, ҫünkü yaǧmur`da insanlar bana acıyor ve ben daha fazla para kazanıyorum! Gerekli olan yetenekler: Insanların pencerelerini aҫmalarını saǧlamak, böylece onlar ile sohbet edebilirsiniz. Insanların ҫoǧu yasadışı olaylardan dolayı pencerelerini kilitliyor. Bu şapkaları yapıyorum, ҫünkü insanlar bunları seviyorlar. Iş`e başladıktan sonra en önemli deǧişiklikler: Bugünlerde trafik lambalarının yakınlarında bir sürü yasadışı işler görüyorum. Gangster`ler kendilerini dilenci olarak gösteriyorlar, ondan sonra arabaların pencerelerini parҫalıyorlar ve deǧerli eşyaları ҫalıyorlar veya arabaları kaҫırıyorlar. En ideal iş: Bir şeyleri boyayarak veya tamir ederek bir zanaatkar olmak istiyorum. Konuşulan diller: Bir zulu`yum, fakat biraz ingilizce konuşuyorum. Iş dışındaki önemli ilgi alanları: Boks yapmayı ve futbol oynamayı seviyorum ve mümkün olduǧunda kızkardeşimin televizyonun`da izliyorum. Hedefler ve hayaller: ҫoǧu kez lotto oynuyorum. Eǧer ҫok param olursa, eşime, anneme ve aǧabey`me uygun bir mezar taşı satın almak istiyorum. Ayrıca yaşayabileceǧim güzel bir ev`in hayalini kuruyorum. Ve orada küҫük bir kilise`nin olmasını isterdim, ҫünkü o zaman arkadaşlarıma Dua etmeye gidelim. diyebilirim. Pışmanlıklar: Hiҫ bir zaman iҫin hırsız olmamayı dilerdim. Şu an ҫok dindarım ve ҫoǧu kez dua okuyorum. Hayatımdaki en önemli hedeflerim: Yemek yemek. Her gün burada durduǧumda, benim ve ҫocuklarımın yemek yiyebileceklerini biliyorum. Bunun haricinde insanları aids ile ilgili uyarmak istiyorum. Tanıdıǧım herkes aids`ten ölüyor. Bu nedenden dolayı bugün bir tabut şapkasını takınıyorum. Şapka`nın üzerinde şöyle bir yazı var: Lütfen prezervatif kullanın. Aids öldürüyor. Kathrin Hauger Basmak ve koşmak Doktorlar ofis`de düzenli bir şekilde egzersiz yapmanın kalbinize iyi geleceǧini söylüyorlar. O zaman benim ve meslektaşlarımın endişelenecekleri hiҫ bir nedenleri yok: düzenli bir şekilde 30 metrelik kısa-mesafe koşumuzu yapıyoruz. Baskıcımızın koridor`un sonunda bulunan bir oda`da bulunduǧunu görüyorsunuz. Normalde oda`nın her ne zaman yanından geҫsek yazıcı ҫıkışlarını rahat bir şekilde alıyoruz. Bazen ҫok telaşlıyken ofis`den ҫıkıp, oda`da evraklarımız basılana kadar bekliyoruz. Fakat bazen iҫimizden biri kişisel veya gizli bir şey basmak zorunda. Ve bunun neler olabileceǧini sizin hayal gücünüze bırakıyorum. Işyerinde başka bir kimsenin okumasını istemediǧiniz bir şeyi düşünün. (Tabii ki tamamen hukuksal ve verimli ve iş ile ilgili olan bir şey. Merhaba şefim!) Böyle bir evrak basıldıǧında, kaybedilecek hiҫ bir zaman yok. Basın tuşuna basıyorsunuz ve evraklarınız ҫıkmadan önce rüzgar gibi baskıcı odasına koşuyorsunuz. Eǧer şanssızsanız ve

5 5 işvereninizi koridor`da görüyorsanız, sizin ile konuşmamasını ümit ederek sizin yavaşlamanız gerekebilir ve eǧer ҫok şanssızsanız, sızın ile konuşmak isteyebilir. Ve bir başkası baskıcı odasına girip evraǧınız ile ҫıkıyorsa koridor`da uzun dakika`lar bekleyebilirsiniz. Sanırım bu sizin. diye o kşi yardımsever bir şekilde size konuşacaktır, aşk mektubunu veya öz geҫmişinizi veya cinsellik alanında mevcut olan fonksiyon bozuklukları ile ilgili bir bilgi sayfası. Koşmak kalp atışlarınızı yükseltmeniz iҫin ҫok iyi, fakat doktorların önermeyeceǧi bir yol. Sevgili Bayım Istemeyerek saҫma bir şey söylediǧinizde ve bunu geri almayı dilediǧinizde yaşadıǧınız o hissi biliyor musunuz? Bu durum`u geҫenlerde bir başkasına bir cevabı gönderdiǧimde ve ismini yanlış söylediǧimde fark ettim. Kendisine üzgün olduǧuma dair hemen bir not yazdım, ondan sonra dakikalarca kendimi suҫladım. Ismi `in alt kısmında yazıyordu ve ben `i tamami ile kontrol etmemiştim. Bu bir nevi teselli, fakat bu durum bir ҫok insan`ın başına geliyormuş gibi görünüyor. Benden daha önceleri almış olan insanlardan ismimin her türlü mümkün olabilecek okunuşunu duydum. Karin ve Carolyn olarak ҫaǧırıldım. Fakat bu sabah`ın `i özellikle etkileyiciydi. Sevgili Bay Hanger diye başlıyordu. Şimdiye kadar hem ismimi hem de cinsiyetimi yanlış tahmin eden bir kimse tanımamıştım. Bu zavallı kişi`nin kendisini suҫlaması iҫin ne kadar ҫok zaman harcadıǧını merak ediyorum. Ben neredeydim? Iҫinizde bazen hiҫ bir zaman işinizi halledemediǧiniz hissi oluşuyor mu? Büyük ihtimal haklı olabilirsiniz. Bilim adamları ofis ҫalışanlarının işleri bölünmeden önce bir iş üzerinde ortalama olarak 11 dakika ҫalıştıklarını ortaya ҫıkarttılar. Fakat olay iş`in bölünmesinde sona ermiyor. Iş`in bölünmesinden sonra ҫalışanların daha önce yaptıkları iş`e geri dönmeleri ortalama olarak 25 dakika zaman alıyor. Hatta bazıları yaptıkları iş`i tamamen unutuyorlar. Bu ҫok endişeverici bir haber, böylece bunun ҫözümü aranması gerekiyor. Yapılması gerekenler listesi hazırlamak gibi bazı öneriler oldukҫa basit. Diǧer fikirler daha fazla hightech Araştırmalar iki veya üҫ büyük bilgisayar ekranının olması ile bütün aҫık programları görebildiǧiniz ve böylece hiҫ bir zaman yaptıǧınız iş`i unutmayacaǧınız iҫin verimliliǧi artırdıǧını ortaya ҫıkarttı. Ondan sonra biri bizi gözetliyor ҫözümü mevcut: meşgul olduǧunuz dönemi mesajları işlediǧiniz zamana kadar kayıt eden bir bilgisayar programı. Ilginҫ olan şu ki hiҫ kimse aҫık ve net olan aşaǧıdaki ҫözümü önermedi: Kapı`yı kilitlemek Gelen telefon görüşmelerini bir cihaz tarafından cevaplandırmak ve lerinizi gün`de sadece bir kere kontrol etmek. Bu iş bölünmeleri ҫalışma yaşamının gerekli bir parҫası olduǧu ve bunlarsız hiҫ kimsenin işini yapamayacaǧı izlenimini bırakıyor ve eǧer kusuruma bakmazsanız, bir şeyleri basmam gerekiyor. En iyisi ben hızlıca koşayım. Futbol Bir oyun`dan ҫok daha fazlası Futbol dünya ekonomisini daha iyi anlamamızda yardımcı olabilir. Buna en azından Franklin Foer adlı amerikan muhabiri inanabilir. Futbol dünya şampiyonluǧuna ilişkin Carol Scheunemann kendisi ile kuramı hakkında konuştu. Ingilizce Oxford Sözlüǧü küreselleşmeyi işletmelerin veya başka kurumların uluslararası bir etki geliştirdikleri bir süreҫ. olarak tanımlıyor. Eleştiriler küreselleşmenin hem iş yerlerini hem de kültürü yok ettiǧini söylüyor.

6 6 Küreselleşme dünya`nın her bir yerinde yaşam standardını yükseltmekte ve az gelişmiş ülkelerin fakirlikten kurtulmalarında yardımcı oluyor. Insanların ҫoǧu iҫin küreselleşme oldukҫa soyut bir taslak teşkil ediyor. Futbol dünya`yı nasıl anlatıyor adlı kitabında Franklin Foer adlı amerikan siyasi muhabiri bu fenomene insanlık boyutu katıyor. Futbol`u sevenler, bir sürü insan`ın kendisine yerel gurur, ulusal rekabetler, varlıklı kulüp sahiplerinin yükselişi ve dünya`nın futbol sahalarında misafir işҫi olarak yaşayan insanların hayatları ile ilgili hikayeler anlattıkları ülkeleri seyahat ediyor. Foer sirbistanlı ve iskoҫya`lı fanatik futbol hayranları ile birlikte ukrayna`da umutlu nijeryalı oyuncular ve komünist italyan hayranları ile buluştu ve tahran`da bulunan dünya`nın en büyük futbol stadyum`larının birinde maҫ izleme izni talep eden isyancı iranlı kadınların hikayesini anlatıyor. Yazar bu olayları ve başka canlı anekdot`ları kendi kültürel ve tarihsel kontekstinde anlatıyor. Kendisi ile ihtimali az olan küreselleşme kuramı ile ilgili konuşuyoruz. Futbol`un bize küreselleşmeyi anlamamızda yardımcı olduǧu fikrini nasıl edindiniz? Bir hayran olarak futbol oyunu`nun küreselleşmenin mükemmel bir örneǧi olduǧunu biliyordum. Ülkeler arasındaki göҫ`ü ve oyun`un taktiǧini etkilediǧini görebilirsiniz, örneǧin alman oyun taktiǧi brezilya`lı ve nijerya`lı oyuncular sayesinde biraz yeni yaşam kazanmış olabilir. Böylece oyun`un kendisi globalleşmiş oluyor ve ben şunları düşünüyorum: globalleşme sürecinde bu kadar ilerlemiş olan gezegende başka bir fenomen var mı? Ve bir başka daha fazla globalleşmiş bir kurum`dan bahsedemezdim. Futbol`u diǧer uluslararası endüstrilerden örneǧin tekstil endüstrisinden ne farklı kılıyor? Farklılık insanların kendi öz-algıları ile ilgili. Insanların kişilikleri bir ҫok yönde tuttukları futbol ekiplerinden etkileniyor ve futbol ekiplerine yansıyor. Böylece kulüplerin aşırı siyasi ve sosyolojik olduklarına ve oyun`un kalitesini bir araştırma objesi olarak yükselttiklerine dair bilinҫaltı anlam taşıdıklarına inanıyorum. Örneǧin Buenos Aires`da yaklaşık 12 kulüp var ve bunların her biri farklı bir semti temsil ediyor ve bir göҫmen grubu veya sosyal sınıf`a göre organize ediliyor. Veya dört büyük kulübün olduǧu brezilya`daki Sao Paulo`ya bakınız. Bir takımın adı italyan göҫmenlerin kulübü olan Palmeiras. Bir başka takımın adı ise portekiz göҫmenlerin kulübü olan Portuguesa. Sosyal elit`in kulübü olan Sao Paulo futbol kulübü var. Ondan sonra insanların takımı olan Corinthians var. Böylece bu takımların her maҫ oynadıkları zamanda saha`da olanlar ile ilgili siyasi ve sosyal ҫaǧrışımlar oluşuyor. Futbol kulüpleri tarafından güҫsüzleştirilen bu kişilik tarzı küresel bir marka haline gelmiyor mu? Benim iҫ güdüme göre Manchester United, Real Madrid veya AC Milan uluslararası marka yaratmaya ҫalışan Wal-Mart veya MC Donald`s gibi olma karışıklıǧı söz konusu olabilir. Böylece onlardan hayranlarını bu yerel baǧlılıklardan koparmalarını beklerdim. Fakat dünya seyahatim süresinde durumun böyle olmadıǧını ve yerel kulüplerin düşündüǧümden ҫok daha fazla dayanıklı olduklarını fark ettim. Bu yerel veya milli takımlara baǧlılık artan milliyetҫilik anlamına geliyor mu? Bir derece`ye kadar bunun öyle olduǧuna inanıyorum, fakat ille kötü anlamda deǧil. Gittikҫe globalleşen dünyamızda en şaşırtıcı gelişmelerden bir tanesi milliyetҫiliǧin etkisi. Ulusal enstitülerin gelişmesine raǧmen Avrupa Birliǧi veya uluslararası şirketler ayakta kalmayı başardılar. Bu kurumların hiҫ biri milliyetҫiliǧi yenemedi. Tabii ki milliyetҫilik olumsuz anlamları olan bir kavram ve milliyetҫiliǧin kötü olaylar`da sonuҫlandıǧının bir ҫok örnekleri var. Bir örnek benim en sevdiǧim takım FC Barcelona. Catalan milliyetҫiliǧine baktıǧınızda Barca`nın simgelediǧi ҫok pluralistic bir biҫimi ve oldukҫa aҫık. Kulüp göҫmenleri ispanya`nın güneyinden ve kuzey afrika`dan Catalan toplumuna getirme biҫimi var ve kulüp bu gelenek ile oldukҫa gururlu. Küreselleşme arttıkҫa bazı ekonomiler korumacılıǧa dönüyor. Bu durum futbol`da da gerҫekleşiyor mu? Ülkelerin oyuncuların global göҫmenliǧine müdahale etmeye ҫalıştıkları örnekleri var ve 70`li yıllarda avrupa kulüpleri Pele`yi satın almaya ҫalışırlarken veya New York Cosmos Pele`yi amerika`ya getirmeye ҫalışırken, brezilyan hükümeti Pele`yi korunulan bir ürün olarak ilan etti ve başka

7 7 bir ülke`ye satılmasına izin verdi. Pele brezilyan futbol`unu bıraktıktan sonra amerika`da oynadı. ve bunun haricinde daha başka örnekleri de var: ispanya, italya ve diǧer avrupa ülkeleri aynı zamanda oyun sahasında olabilecek yabancı oyuncu sayısını sınırlıyorlardı. Fakat bu korumacılık başarı getirmedi- söylemek istediǧim şey hiҫ kimse`nin bunu gerҫekten sevmemesi. Insanlar görebilecekleri en yüksek futbol kalitesini istiyorlar. Örneǧin italyan`lar sadece italyan futbolcularını izledikleri zaman bu durumu pek umursamıyorlar. Kendi vatanlarının oyuncularını oyun sahasında görmek istiyorlar, fakat en iyi kalite`yi görmekten dolayı daha fazla mutlu olacaklarını düşünüyorum ve bu yabancı oyuncu satın almayı gerektiriyorsa, öyle olsun. Brezilya`ya ilişkin yabancı oyunculara yatırım oradaki lig`in kalitesini yükseltmeye yaradı mı? Maalesef o tür etki`ye sahip deǧildi. 1990`lı yılların başında ülke`de yoǧun anlamda yabancı yatırım gerҫekleşti. Ülke`ye giren amerikan yatırımcıları ve avrupa`lı medya şirket`leri brezilyan futbolunu daha üst-düzey`ye ҫıkartmaya ҫalıştılar. Lig`i kontrol eden yiyici (mürtekip) yönetici`leri görev`den alamadıkları iҫin bu yatırımlar başarı getirmedi. Brezilya`lılar yabancı yatırımcılar`dan para aldılar, ҫaldılar ve lig`den attılar. Islam`ın rolü göz önünde bulundurularak globalleşme ve din hangi durum`da? Futbol bu konulara ilişkin ne gibi bir katkı`da bulunuyor? Iran 2006 Dünya Kupasında oynuyor. Iran`da futbol`un hikayesi oldukҫa kompleks (karmaşık). Iran`lı petrol sahalarında faaliyet gösteren ingilizler ile futbol oyunu ülke`ye getirildi, fakat 1950`li yıllarda futbol`u gerҫekten destekleyen kişi Iran`ın Shah ıydı. Kendisi bu şekilde ülke`ye avrupai deǧerleri getirmeyi amaҫlıyordu. Ondan sonra 1979 yılında islam revolosyonu geldi. Devrimciler bu oyunu hor ve tanrı`ya küfreden bir batı ithal`i olarak görüyorlardı, ҫünkü onların inanışlarına göre allah`tan başkası iҫin heyecanlanmamaları gerekiyordu. Fakat islam rejiminin gücü bu oyunu yok etmeye yetmiyordu, ҫünkü insanlar bu oyunu ҫok fazla seviyorlardı. Ve o zamandan beri futbol oyunu rejime karşı bir isyan şekliydi. Her ne zaman milli takım oynasa insanlar bir galibiyet coşkusu veya maǧlubiyet`ten dolayı depresyon sonrasında sokaǧa dökülüyorlar. Ve bu an`da başka durumlarda hiҫ bir zaman söylemeyecekleri rejim-karşıtlı söylemlerde bulunuyorlar. Uluslarlararası amerikan şirketleri küreselleşme konusunda bir ҫok eleştirilere maǧruz kalıyorlar. Eǧer bu geleneksel bir amerikan spor`u deǧilse, futbol bunu nasıl aҫıklayacak? Globalleşmenin gerҫek öyküsünün uluslararası amerikan şirket`lerinin kendilerini dünya`ya zor ile kabul ettirmeleri konusundan ҫok daha fazla kompleks olduǧunu düşünüyorum. Uluslararası şirket`ler bunlar: onlar uluslararası. Onlar sadece bir ülke`nin ҫıkarlarını desteklemiyorlar. Gerҫek`te bir ҫok uluslararası şirket futbol`un amerika`da yaygınlaşma konusuna büyük ilgi gösteriyor. Nike ve adidas kadar Manchester United ve Real Madrid gibi şirket`ler amerika`yı önemli bir futbol ülkesi olarak görmek istiyorlar. Bir ҫok paralar yatırıyorlar. Zaman iҫerisinde bu amac`a ulaşacaklarına inanıyorum. Futbol burada basketbol veya amerikan futbol`u kadar yaygın ve tanınmış olmayacak, fakat her zaman iҫin bilinecek. Futbol`un dünyası Burada Franklin Foer`in kitabından bir suret var. Bu suret sirbistanlı fanatik futbol severler ile ilgili futbol ve küreselleşme arasındaki ilişki`yi el`e alıyor: Seksenli yılların sonralarında ve doksanlı yılların başlarında the Red Star adlı futbol fanatikleri Belgrad`da bulunan Ingiliz Kültür Merkezine en son gerҫekleşen ingiliz fanatiklerin taşkınlıklarını belgeleyen kaǧıtları scan etmek iҫin (göz`den geҫirmek iҫin) giderlerdi. Kıta`nın diǧer tarafında haklarında okumuş oldukları ҫıldırmış hayranlar gibi adidas antrenman eşortmanı, altın kolye`ler ve beyaz deri`den spor ayakkabıları giyiniyorlardı.

8 8 Brezilya`daki futbol ile ilgili: Global ekonomi`de brezilyan tarzı ve bazı brezilyan oyuncuları başarılı olurlarken, Brezilya ciddi sayıda brezilya`lı Faröer de (kuzey atlantik`de danimarkalı bir ada grubu) ikincil bir lig istiyor. Amerika`da futbol karşıtlı duygular Nüfusun önemli bir kısmının bu oyunu az deǧerli gören ve buna karşı mücadele veren topluluǧun tek yeri belki amerika. Gerҫek güc`e sahip olan insanlar futbol`un amerikan yaşam tarzına gerҫek bir tehlike oluşturduǧuna inanıyorlar. Asgari ücret iş yerlerini yok ediyor mu? Hayır! Teori`de asgari ücret gelir masraflarına neden olarak iş yerleri yok etmesi bekleniliyor. Gerҫek`te bunun iҫin herhangi ikna edici ipuҫları bulmak ҫok zor. Bu durum iҫin bir ҫok mümkün nedenler var: bir neden istihdamın gelir dalgalanmalarından etkilenmemesi. Bir başka neden ise yüksek gelir vaadi`nin daha fazla insan`ı kazanҫ sahibi yapması. Asgari ücret düşük ücret olan aile`lerin yaşam standartlarını yükseltiyor. Bu durum da toplum`a hem sosyal hem de ekonomik avantaj`lar saǧlayabiliyor. Tabii ki oldukҫa yüksek asgari ücret şüphesiz işyeri kaybına ve bazı şirket`lerin iflas etmesine neden olacak. Böylece bu ücret`in doǧru seviyesini belirlemek ҫok önemli yılında ingiltere`de ulusal asgari ücret uygulanmadan önce asgari ücret`in diǧer ülkelerdeki etkisini araştırmak iҫin Düşük Gelir Komisyonu kuruldu. Şirket temsilcileri ve sendika ile temas`a geҫildi ve ekonomi`nin durumu ve düşük gelirli işyerlerinin yerleri gibi etkenler araştırıldı. Asgari ücret`in doǧru seviyesini belirlemek karmaşık bir süreҫ, fakat ingiltere ve bir ҫok diǧer ülkelerin ispat etmiş olduǧu gibi bu belirleme mümkün. Ingiltere`nin asgari ücreti`nin etkisi ile ilgili bir ҫok araştırma yapıldı ve bu ҫalışmaların ҫoǧunda asgari ücret`in istihdam üzerinde olumsuz etki yarattıǧına dair bir ipucu yok. Bunun haricinde ekonomi`nin ek masraflarının tüketici`ye yüksek fiyatlar şeklinde aktarıldıǧına dair yine hiҫ bir ipucu yok. Iş yerlerinin yok edildiǧine dair tek zayıf argüman bakıcılar ile ilgili yapmış olduǧum araştırma`dan geliyor. Fakat önemli gelir artışlarını asgari ücret`in bir sonucu olarak gören bu endüstri`nin oldukҫa düşük gelir sektörü olduǧunu düşündüǧünüzde, olumsuz etki`nin ҫok fazla olmadıǧını fark edeceksiniz. Ve bakıcı evlerinin gelir artışlarından dolayı kapandıǧına dair bir belirti yok. Asgari ücret ingiltere`de uygulanmadan önce, işverenlerin kurumu olan Confederation of British Industry (CBI) bazı endişelerini dile getirdi. Fakat asgari ücret`in işyerlerini olumsuz etkilemediǧi tecrübesinden bir şeyler öǧrenmiş oldukları görünüyor. Gerҫek`te ingiltere`deki insanlar`ın ҫoǧu asgari ücret`i iş piyasa`sı düzenlemesinin önemli bir parҫası olarak kabul ettiler. Asgari ücret tek başına fakirliǧi azaltamaz. Vergi ve sosyal sistem`in ayrıca bir etkisi olması lazım. Fakat işverenler`den adil bir ücret ödemelerini beklemek kulaǧa kesinlikle mantıklı geliyor. Düşük gelir elemanlarını sömürmek isteyen kötü işveren`ler kovalanırken asgari ücret şirket`leri ҫalışma koşulları standartlarını yükseltmeye yönelik teşvik ediyor. Asgari ücret`e karşı olanlar önyargılı davranmadan gerҫekleri incelemeleri lazım. Düşük asgari ücret ekonomi`ye neredeyse hiҫ zarar vermezken asgari ücret`in kaldırılmasının fakir ailelere zarar verebileceǧini görecekler. Amerika Birleşik Devletlerinde asgari ücret konusu ekonomi`nin performansını belirleme hususunda ҫok küҫük bir etki`ye sahip`ti. Teknoloji`nin en parlak dönemi ve yetenekleri geliştirme etkenleri geҫen senelerde görülen etkileyici istihdam verimini yaratmada ҫok daha büyük bir önem`e sahipti.

9 9 Asgari ücret`ler ekonomik ve sosyal aҫıdan mantıklı mıydılar veya daha fazla işsizlerin oluşmasına mı neden oldular? Elisabeth Ribbans her iki tarafın görüş savunucuları ile görüştü. Asgari ücret hiҫ kimse`ye yardımcı olmuyor- ve gerҫekte yaralanmayı en az hazmedebilecek insanlara zarar veriyor. Işyerlerini ve imkanları yok ediyor. Sabit asgari gelir meslek eǧitimi olmayan ҫalışanların işyeri bulmalarını ve kariyer merdivenine adım atmalarını engelliyor. Okul`u henüz yeni terk eden 16- yaşındaki bir erkek ҫocuǧunu veya uyuşturucu sorunu olan bir kimse`yi örnek olarak düşünün. Kendilerini işyerinde göstermeleri iҫin bir iş`e ihtiyaҫ`ları var. Fakat eǧitimi az olan insanlar doǧal olarak daha az verimliler. Eǧer bir işveren saat`te en az 5,15 dolar (yaklaşık 4,20 ) ödemek zorundaysa, bunun verimini (randımanını) veremeyen bir kimse`yi iş`e alamaz. En kötü durumda bu elemanın yerine bir makina yerleştirir. Işverenleri mümkün olabildiǧince ҫok eleman ҫalıştırmaya yönelik teşvik etmek iҫin elimizden geleni yapmak zorundayız. O zaman istihdam yükselecek, daha fazla ekonomik büyüme ve vergi geliri olacak. Ondan sonra hükümet bu para`yı sosyal güvenlik aǧı iҫin kullanabilecek. Işverenlere ne kadar ҫok şart koşarsak o kadar büyük bir ihtimal ile bir sonra ki fabrikalarını hindistan veya ҫin devletinde aҫacaklar. Saǧlıklı bir ekonomi ҫalışanların sömürülmesini önlemenin en iyi yolu. Devlet`in asgari ücret belirlememesine raǧmen bir işveren her zaman bir tür asgari ücret (minimum) ödemek zorunda, ҫünkü aksi takdirde bir başka şirket daha fazla para ödeyerek bu eleman`ı personel kadrosuna katabilir. Bu nedenden dolayı amerika`da sadece üҫ milyon insan asgari ücret bazında ҫalışıyor. Insanlar orada oturup sömürülmeyi beklemiyorlar. Tabii ki düşük-gelir ҫalışanlarının kendilerini iyi hissetmeleri ҫok önemli. Tibbi tedavilere, gıda ürünlerine ve dairelere erişimlerini ve ҫocuklarının eǧitim görmelerini saǧlamak zorundayız. Fakat bu görev`i asıl üstlenmesi gereken hükümet. Sosyal sorunlar iҫin işverenleri suҫlamamamız gerekir, ҫünkü eleman ҫalıştırmayı durdurabilirler. Ingiltere`de geҫen sene yükseltilen asgari ücret döneminde işsizlik`te yükseldi. Ve kapsamlı sosyal güvence hizmetlerinin sunulduǧu fransa ve almanya`ya baktıǧınızda bu hizmetler ҫalışanların düşük gelirli işyerlerini kabul etmeyi gerekli görmemelerine neden oluyor. Işsizlik oranları yaklaşık 10% ve işsizlerin yarısı bir sene`den fazla işsiz kalıyorlar. Buna karşılık olarak amerika`da neredeyse bir real asgari ücreti yok ve 1997 yılından beri yüksetilmedi ve enflasyon oranı asgari ücret`in hesaplanmasında göz önünde bulundurulduǧu zaman 1956 yılından beri en düşük seviyesinde bulunuyor. Bu arada ekonomi en yüksek seviyesinde ve işsizlik ҫok nadir azaldı. Bunun haricinde 150 milyon kazanҫ sahibi insanların iҫinden yaklaşık 25 milyon insan işlerini kendi istekleri ile bıraktılar. Bu istenilen bir durum: esnek ve verimli olan kazanҫ sahibi insanlar. Avrupa Birliǧi bir ҫok düzenlemeler planlıyor ve bunlara karşı koymak ingiltere iҫin ҫok önemli, ҫünkü almanya ve fransa`nın sahip olduǧu yüksek işsizliǧi istemiyor. Örneǧin ben fransa`da iş bakanı olmuş olsam asgari ücret`i ve işverenleri engelleyen bütün kuralları kaldırırdım. Eleman`ların işine son verilmesi hususunu kolaylaştırırdım, ҫünkü o zaman onları iş`e almak ҫok daha kolay olacak ve ayrıca maksimum ҫalışma saat`leri fikrinden ayrılırdım. Istihdamın yükseleceǧinden eminim. Düşüş yolunda Ülke ve avrupa birliǧinin ҫıkarları arasındaki sorun nedeni ile Paul de Grauwe birliǧin üye kaybı tehlikesi ile karşı karşıya olduǧu uyarısında bulunuyor. Siyasi birliǧe doǧru adımlar atılmadan avro bölgesinin ҫok az ayakta kalabilme şansı var. Avrupa bugün uyum gına/ usanҫ sorunu ҫekiyor. Avrupa para birliǧinin önemli düşünürlerinin avro`yu siyasi uyuma doǧru bir fazla adım olarak gördüklerini unutuyor gibi oluyoruz. Bir para birliǧi biriminin siyasi birlik olmadan ayakta duramayacaǧını biliyorlar. Resmi görüş avrupa birliǧi kurumlarının avrupa birliǧi bölgesini şu an desteklemeye uygun olmaları yönünde. Avrupa

10 10 merkez bankası büyümeyi fiyat enflasyonu kontrolü ile desteklemeye ҫalışırken stabilite ve büyüme yasasının hedefi bütҫe aҫıklarını kontrol altında tutarak ulusun finans politikasının uzun vadeli yürütmelerini geliştirmek. Bunun haricinde lizbon stratejisi avro bölgesindeki rekabetin artması iҫin ülkelerin uygulaması gereken yapısal reformlarını listeliyor. Fakat bu önlemler yeterli deǧil. Bir önemli neden avrupa birliǧi ülkelerinin harcama politikaları, vergi sistemleri, sosyal güvenlik ve iş piyasası politikalarının kontrolünü halen ellerinde tutmaları. Bu durum ekonomileri iyi giden ve resesyon (durgunluk) yaşayan bazı ülkelerde istikrar göstermeyen ekonomik gelişmelere neden oldu. Aynı zamanda ülkelerin ekonomik zorluklara karşı tepki verme yetenekleri avrupa komisyonu tarafından uygulanan kapsamlı kontrol ve ceza sistemi ile sınırlı. Bu durum üye ülkelerinin avrupa birliǧinin ve seҫmenlerinin isteklerini yerine getirmek arasında oldukları anlamına geliyor. Bir başka sorun ise enflasyon düzeyinin üye ülkelerde birbirlerine beklenildiǧi gibi yaklaşmamış olması. Bunun yerine farklılıklar sürmeye devam etti. Sonuҫ olarak italya, hollanda ve portekiz gibi ülkeler fiyat rekabet yeteneklerini yitirdiler. Para birliǧinde para birimlerinin deǧerini ne azaltabilirler ne de ҫoǧaltabilirler. Ancak avro bölgesinin ortalamasından daha düşük enflasyon oranları yaratarak rekabet yeteneklerini geri kazanabilirler. Bu durum büyümeyi durduran ve işsizliǧi artıran para-birimi deǧer artışı yılları geҫirecekleri anlamına geliyor. Avrupa merkez bankası bu konu`da yardımcı olmuyor. Yüzde iki`den daha az olan düşük enflasyon hedefi ülkelerin parabirimi deǧer artış dönemine daha fazla derine girmelerini zorluyor. Avrupa merkez bankası işsizlik iҫin sorumluluk taşımıyor. Bu durumun yapısal hareket edememe sorunu ile ilgili olduǧunu iddia ediyor. Fakat sadece yapısal bir reform yeterli deǧil. Gerҫekte lizbon ajandası unutulmuş olan bir siyasi rüya. Avrupa birliǧi ülkelerinin ҫoǧu reformları doǧru uygulamıyorlar ve bu durumun yakın zamanda deǧişeceǧini gösteren belirtileri yok. En sonunda yüksek işsizlik gibi sorunlardan siyasi anlamda sorumlu olanlar avrupa birliǧi kurumları deǧil ülkelerin hükümetleri. Ve eǧer sorunlar avro bölgesine üye olmanın avantajlarını bastırırsa, bir ülke`nin avro bölgesini terk etmemesi iҫin hiҫ bir neden yok. Bu sorunu ҫözmenin para birliǧinin faaliyetlerine devam etmesini isteyen bizler iҫin sadece bir yol var. Bu ҫözüm makroekonomik politikalar geliştirebilen ve eylemlerinin siyasi sorumluluǧunu üstlenebilen avrupa seviyesinde kurumlar yaratmayı iҫeriyor. Bütün bunlar sıkı siyasi birlik gerektiriyor. Maalesef bugün avrupa`nın durumu böyle bir ҫözümü desteklemiyormuş gibi görünüyor. Bürokratik bir dengesizlik Global dengesizlik sorununun ҫözümü iҫin adımlar sadece uluslararası para birimi fonu iҫin bir iş yaratma önlemi mi? Uluslararası para birimi fonu iҫin zor bir dönem söz konusu, dünya ekonomisi ise ҫok iyi. Global gayrisafi yurtiҫi hasıla son üҫ sene`de yaklaşık 5% arttı, maddi kaynaklar ve ticaret dünya`nın en uҫ yerlerine ulaşıyor ve dünya`nın milyonlarca fakirleri fakirlikten kurtarılıyor. Böylece IMF doǧal olarak endişe edecek bir şeyler bulması gerekiyor. Bu durum global dengesizlikleri düzeltmek amacı ile dünya`nın gelişmiş ülkelerinin fon`a lobicilik görevini vermekte uzlaşan nisan anlaşmasının iҫyüzü. Asıl fikir dünya ticaretinin ve kapital akışlarının denge`den ҫıkması ve bu nedenden dolayı refah aҫısından ciddi bir tehlike oluşturuyor olması. Bozulmamış bir şeyi tamir etmeye ҫalışmak gibi görünen global bürokrasi`den daha tehlikeli olan bir kaҫ şey var. Ticaret ve kapital akışları milyonlarca özel kararların bir fonksiyonu, böylece dengesizlikler sorunu acil bir şekilde ҫözüm`e ihtiyaҫ duyuyor. Bürokrasiler kendilerini ayakta tutabilmek iҫin varlar ve bu yeni ajenda`nın ilgilendikleri konu`nun bir parҫası. Insanlara daha fazla sorun aҫmamasını umut edelim.

11 11 Chernobyl kazasındaki ölülerin sayısı Chernobyl maǧdurlarının sayısı ile ilgili veriler büyük farklılıklar gösteriyor. Bu şekilde nükleer santrallere güven geri kazanılabilir mi? Chernobyl felaketi`nin yirminci yüzyılı öncesinde patlamasından dolayı avrupa`ya yayılan radyoaktivite sonucunda büyük ihtimal hayatlarını yitirmiş olan insanların sayısına ilişkin nükleer enerji`nin destekleyicileri ve karşıtları farklı tahminlerde bulunuyorlar. Greenpeace`e göre ölümcül kanser sonunda insan, Dünya Saǧlık kurumunun verilerine göre insan ve olumlu akademik bir araştırma`ya göre insan hayatını yitiriyor. Dünya`nın en kötü nükleer kazasının ölüler sayısı sadece akademisyen`lerin ilgisini ҫekmiyor. Gelişmiş ülkelerin yok olmakta olan fosil yakıtlara ve küresel ısınmadan gelen tehlike`ye tepki olarak nükleer santraller inşa etmeye devam edip etmeme sorusuna ilişkin bu rakamlar artan şiddetli tartışmaların propagandası. Greenpeace gibi ҫevreci gruplar Chernobyl `in etkilerini abartıyor. Uluslararası Atom Enerji Ajansı gibi kurumlar bu facia`nın nükleer endüstri`ye olan etkilerinin ҫok fazla önemli olmadıklarına dair izlenim yaratmaya eǧilim gösterdiler. Chernobyl kazasının uzun vadeli maǧdurların sayısı ile ilgili bilimsel belirsizlik direkt olarak toplumun nükleer endüstri`ye olan güvenini sarstı ve bu güven sarsıntısı nükleer santrallerin avantajları ve dezavantajları ile ilgili ciddi tartışmaların en ҫok gerekli olduǧu dönemde gerҫekleşti. Başlıkların arkasındakiler From Here on Out, The Fed is winging it from here on out: buradan itibaren söyleminin bir başka söyleyiş biҫimi the Fed Fed amerikan merkez bankası. istikrarlı bir ekonomi iҫin faiz oranlarını belirliyor. winging it hazırlıksız yaratmak anlamına gelen bir deyim. Fed`in Ben Bernanke adlı yeni başkanı ile Alan Greenspan dönemine nazaran daha az metodik ve tahmin edilebilir kararları vereceǧi gerҫeǧine dayanıyor. Şu an belirlenmiş plan`a nazaran faiz oranları büyük ölҫüde en son ekonomik veriler tarafından belirlenecek. Basit Ingilizce`de: şu an`dan itibaren Federal Reserve Bankasının politikası önceden tahmin edilebilir, sabit bir plan tarafından belirlenmeyecek. Cash-rich hedge funds crowd onto VC`S turf cash-rich: hedge fund: crowd: bir ҫok mevcut olan para ile birlikte anlamına geliyor spekülatif özel yatırım fon`u. to hedge bir kimse`nin riskini azaltmak anlamına geliyor, böylece hedge funds yatırımcıların zararlarını azaltmak iҫin riskli yatırımları güvenli yatırımlar ile kombine ediyor. bu bir fiil. Bir ҫok insan aynı dar yer`de toplandıkları zaman, bu yeri doldurdukları söyleniyor. Başlıklarda ҫok tipik olan şimdiki zamanın kullanımını göz önünde bulundurun. VCs: Riskli sermaye veren turf: belli bir kişi veya insan grubuna ait olan bir alan- metin`deki anlamı iş dünyasındaki riskli sermaye verenler.

12 12 Basit ingilizce`de: harcayabilecekleri bir sürü paralarının olmasından dolayı bir ҫok hedge fund`lar riskli sermaye verenlerin faaliyet gösterdikleri alan`a yöneliyorlar. Japanese bosses not fired by the chance of playing a cut-throat role japanese bosses: burada The Apprentice adlı (der Lehrling) amerikan televizyon dizisinin japon versiyonunda büyük şirketlerin başkanlarına bir rol oynamak isteyip istemedikleri soruldu. Orjinal`de eǧitim gören insanlar. Donald Trump`da ҫalışmak şansını elde edebilmek iҫin zor görevleri tamamlamak zorundalar. fired: bu bir kelime oyunu. Insanlar ҫoǧu kez işten ҫıkartılıyorlar. Fakat burada iş`ten ҫıkartmak coşkulu anlamına geliyor. (ateş ve alev) cut-throat role: Cut-throat saygısız anlamına geliyor. Burada dizi`deki işverenin davranışına deǧiniyor. Japon iş verenleri daha az şiddetli olmaya eǧilim gösteriyorlar. Basit ingilizce`de: Japon işverenleri saygısız tycoon rolünü oynama imkanını ilginҫ bulmuyorlar. Europe grabs IPOs as US disclosure rules bite Europe: burada avrupa`lı borsalar kastediliyor. Grabs: bir şeyi hızlı bir şekilde almak anlamına geliyor. Burada beklenmedik bir imkan `dan en iyisini yapmak anlamına geliyor. IPO: ipo yapmak borsa`ya atılmak demek. US disclosure rules: amerika`nın tartışmalı 2002 yılının Sarbanes-Oxley Yasası. Yasa amerika`daki şirketleri borsa`ya atılmadan önce bir ҫok finans bilgilerini aҫıklamaya zorluyor. bite: bir şeyi etkilemeye başlamak Basit ingilizce`de: Şirketlerin Sarbanes-Oxley-Yasasının etkisi nedeni ile amerika`daki borsaların yerine avrupa`daki borsaları seҫmelerinden dolayı avrupa`daki borsalar yarar görüyorlar. Ümid`in sesi Latin amerikalı`ların ve başka göҫmenlerin gösterileri amerika`nın tarihinde dönüm noktası anlamına mı geliyor? Şu an resmi olarak 40 milyon latin amerikalı`lar ve 12 milyon yasadışı göҫmenler amerika`da yaşıyor, bunların dörtte beşi latin amerika`lı. Ihmal`den yıllar sonra bu konu amerika`nın iҫpolitika programının zirvesine oturdu. Amerika`nın farklı şehirlerinde latin amerikalı`lar ve başka göҫmen azınlıklar önlemler`e karşı büyük ve etkileyici protesto ve gösteriler ile pazılarını devreye sokarlarken Washington`da kongre bu rakamları en iyi nasıl kontrol altına alınabileceǧi sorusu ile ilgili mücadeleler veriyor. Modern dünya`nın bütün zengin ülkeleri gezegenin daha fakir yerlerinden kaynaklanan göҫ ile ilgili zor sorular ile yüzleşmek zorundalar. Ister Dagenham, Dresden veya Detroit`de olsun, bunlar siyasi anlamda zor konular olabilir, fakat bu olay`ya ilişkin evrensel gerҫek adil ҫözümlerin bulunması gerekiyor. Avrupa birliǧinin dört batı üyesi ingiltere, irlanda ve isveҫ tarafından verilen örneǧe haklı olarak bu ülkeler uydular ve kapılarını henüz yeni diǧer doǧu avrupa birliǧi ülkelerin ҫalışanlarına aҫtılar. Sonuҫ ne olursa olsun bu olaylar modern amerika`nın öz algı`sı ile ilgili bir dönüm noktası oluşturuyor. Bu yılın latin amerikalı`lar tarafından gerҫekleştirilmiş olan protestolarını bazıları 1960 yılının siyahiler tarafından düzenlenmiş olan yurttaşlık hakları ayaklanmasının bir benzeri olarak görüyorlar. Bu durum ҫok aceleci

13 13 olabilir. Fakat amerika`da alevlenen tartışma amerika`nın gerҫek amerika`yı görmek iҫin verdiǧi gerekli mücadelenin bir parҫası. Latin amerika`lıların olmaları gerektiǧi gibi kabul edilmeden önce kattetmeleri gereken uzun bir yolları var. Fakat amerikan göstericilerin sesi umud`un sesi. Toplantılar Büyük toplantılarda bir ҫok ulus temsilcileri biraraya geliyor. Robert Gibson iyi bir hazırlık ile bu uluslararası toplantıları nasıl başarılı bir şekilde yürütebileceǧinizi anlatıyor. Iş ilişkileri gittikҫe uluslararası bir boyut kazanıyor ve bir ҫok toplantı şu an bir ҫok farklı kültürlerden insanlar ile gerҫekleşiyor. Bu durum insan topluluklarını yönetme işini oldukҫa kompleksleştiriyor. Uluslararası toplantılar sürdürmeye ilişkin ҫoǧu kez duyulan söylemler ile ilgili ne düşünüyorsunuz? Toplantılarımızı her zaman üretim kuruluş yerinde gerҫekleştiriyoruz, böylece yurtdışından gelen meslektaşlarımız işimiz ile ilgili ilk izlenim ediniyorlar. Toplantı`yı nerede gerҫekleştirdiǧimize bakmaksızın yerel yemeklerimizi sunuyoruz veya yerel restoran`da yemek yiyoruz. Uluslararası toplantılar pahalı. Insanlar uzun yollar katediyorlar, böylece zamanımızı en iyi şekilde kullanmak iҫin mümkün olabildiǧince toplantı`da bir ҫok konu`yu el`e almaya ҫalışıyoruz. Farklı kültürlerden gelen insanlar toplantının iҫeriǧine ve yapısına ilişkin farklı beklentiler iҫerisindeler. Örnek `e ve saǧ tarafta bulunan uluslararası satış toplantısı`nın önerilen ajendasına bir bakış atın. Toplantı`yı olabildiǧince verimli yapabilmek iҫin hangi düzeltmeleri önerirdiniz? Sayfa 38`de başlayarak toplantı`nın yapısının bir analizini bulacaksınız ve ondan sonra uluslararası toplantıları verimli bir şekilde organize edebilmeniz iҫin bir kontrol listesi verilecek. Analiz: Herşey`den önce bu topantı`nın hedefi ne? Eǧer özellikle bilgi sunmak ise, o zaman bire- bir toplantıların gerҫekten gerekli olup olmadıklarını düşünmeye deǧer. Bilgi`yi ile göndermek veya video konferansı gerҫekleştirmek ҫok daha uygun olacaktır. Bu metot proje veya işbirliǧinin ilk dönemlerinde iş ilişkileri kurmak iҫin ideal deǧil. Ҫoǧu kez olduǧu gibi hedef sunulan bilgi`yi işbirliǧini desteklemek ve ekib`in motivasyonu`nu yükseltmek gibi diǧer amaҫ`lar ile kombine etmek. Ondan sonra gündem deǧiştirilmesi gerekiyor, ҫünkü şu an ki taslak bunu yapabilmek iҫin ҫok fazla zaman bırakmıyor. Eǧer hedefler işbirliǧini destekliyorsa ve bunlara inanılıyorsa toplantı`ya katılanların etkileşim iҫin zamana ihtiyaҫ`ları var. Tabii ki bunun nasıl yapılacaǧı konusu katılanlar`ın sayısına ve birbirlerini ne kadar iyi tanıdıklarına baǧlı. Dieter`in Paul`a `i iyice incelenmesi gereken hususlar iҫeriyor. Ingilizce dilinde gerҫekleşen uluslararası bir toplantı`nın başkanlıǧını yapacak kimse`yi seҫerken, bu kişi`nin iyi ingilizce konuşabilmesi gerektiǧi apaҫık. Bu dil`in anadil olması tek kriter deǧil. Anadil`i ingilizce olan kimseler kullandıkları dil`i uluslararası dinleyici`nin gereksinimlerine uyum saǧlamakta güҫlük ҫekiyorlar. Ya ҫok hızlı konuşuyorlar ya da yeterince düzgün konuşmuyorlar ve diǧer ülkelerden gelen meslektaşları iҫin bu deyimler yabancı olabilir. Gerekli olan sadece kendisini iyi bir şekilde ifade edebilen, standart kelimeler kullanan, deyimlerden sakınan ve dinleyici`lerin farklı kültürel geҫmiş `lerini anlayan bir kimse. Profesyonel bir toplantı başkanından (müdüründen) para biriktirmek yanlış tasarruf biҫimi. Toplantı`larda en pahalı unsur ҫoǧu kez katılanların kaybolan ҫalışma saatleri. Bu bakış aҫısından bakıldıǧında toplantı başkanının ücret`i rölatif olarak o kadar önemli deǧil. Bu masraflar verimli, profesyonel yürütülmüş bir toplantı`nın potansiyel yararları ile karşılaştırılması lazım. Yaklaşık 60 insan`dan oluşan bir toplantı başarılı olabilmesi iҫin iyi yönetilmesi gerekiyor. Toplantı`nın fabrika`da yapılması iş`e direkt bir baǧlantı`nın var olması demek- fakat kuruluş yerinde ҫalışan katılımcılar iҫin bu dikkat`in daǧılması anlamına da geliyor (mola zamanlarında ofislerine gidip leri kontrol edebilir veya meslektaş`ları ile sohbet edebilirler). Işyerinden uzak ve uygun bir yer`de bulunan bir yer`i seҫmek avantaj

14 14 saǧlayabilir. Bunun haricinde Dieter düzgün bir hazırlıǧın önemini görmüyormuş gibi görünüyor. Başkan toplantı`nın hedefi, katılımcılar ve lojistik ile ilgili bilgilendirilmesi gerekiyor. Ülkenizde standart olan donanım başka bir yer`de bilinmiyor olabilir. Örneǧin alman konferans merkezlerinde standart olan not duvarı ve metaplan kartları diǧer avrupa ülkelerinde mevcut olmayabilir. Örneǧin ingiltere`de beyaz duvar tahtası ve post-it notları benzer amaҫlar iҫin kullanılıyor. Ҫözüm toplantı başlamadan önce beklentilerinizi dil`e getirmeniz ve bu düzen`den sorumlu olan birisi ve güvenilir bir kimse ile irtibat halinde olmanız. Ilk bakışta ajanda oldukҫa tanıdık geliyor ve iyi bir yapı`ya sahip olduǧu görüntüsü veriyor. Düşünülmesi gereken hususlar toplantı`nın başlangıҫ ve bitiş saatleri. Aynı gün`de seyahat edenler iҫin sabah 8:30 ҫok erken olabilir. Tanıtımcıları tanıtmak veya mola yapmak iҫin gereken zaman planlanmıyor. Soru ve cevap toplantısı iyi bir fikir, fakat dikkatli bir şekilde yönetilmesi gerekiyor. Aҫık bir tartışmanın alternatif`i katılımcılara sorular yazabilecekleri kartlar vermek. Ondan sonra bu kartlar toplanıp konu grupları şeklinde düzenlenebilir. Bunun ardından yardımcı bu soruları bütün gruba sorabilir. Bu metot bir veya iki insan`ın tartışma`da aǧırlıǧını koymasını engelleyebilir. Soru`yu soran kimse`nin anonim olması insanların grubun karşısında exposed olmayan zor konuları dil`e getirmesine izin verecek. Bu metot özellikle başka insanları toplum karşısında eleştirmenin saygısız olarak kabul edildiǧi bir kültür`den gelen insanlar iҫin önemli olabilir. Bu metot yönetimin bu metod`a aҫık olmasını veya uzmanlardan oluşan bir tartışma platform`unu gerektiriyor ve toplantı başlamadan önce bu metot yönetim tarafından kabul edilmesi gerekiyor. Hiyerarşi`nin ҫok önemli olduǧu ve yönetim ile personel`in arasında büyük bir mesafe`nin olduǧu kültür`ler de bu metot uygun olmayabilir. Katılımcılar`dan bir kaҫı iҫin yemek mola`sı büyük ihtimal ҫok kısa olabilir. Iş ile ilgili olmayan sohbetlere zaman tanıyarak yemek mola`sı uzatılabilir. Yemek`ten sonra fabrika`nın iҫinin gezdirilmesi iyi bir fikir olabilir. Bu fikir yemek`ten sonra ölü nokta tehlikesini yenmenin bir yol`u. Büyük ihtimal bu gezi iҫin yeterince zaman planlanmadı, ҫünkü insanlar büyük ihtimal bir takım mesafeleri yürümek ve gezi başlamadan önce güvenlik talimatları gibi bazı formaliteleri yerine getirmek zorundalar. Öǧle`den sonrası tanıtımlar ile dolu ve tartışmalara ҫok az olanak varmış gibi görünüyor. Bu sorunu ҫözmenin bir yol`u ürün tanıtımı iҫin farklı bir metot kullanmak. Örneǧin interaktif ve her ürün uzmanı`nın ayrı bilgi standına sahip olduǧu ve katılımcıların oda`nın iҫinde dolanıp stant`daki uzmanlar ile sohbet ettikleri bir marketplace uygulanabilir. Kapanış konuşması ve akşam yemeǧi arası grub`a mola vermek iyi bir fikir olabilir. Bu durum insanlar`ın birbirleri ile etkileşim haline girmesi iҫin bir başka şans. Bazi kültürler iҫin akşam yemeǧinin başlangıҫ ve bitiş saat`i ҫok erken olabilir. Katılımcıların ҫoǧu yerel yemekleri denemek isteyecekler ve tabii ki grubun perhiz ve beslenme kurallarının göz önünde bulundurulması önemli. Perhiz kuralları olan vejetarjen`leri ve dini grup`ların üyelerini planınızda göz önünde bulundurun. Bu sorun`u ҫözmenin bir yolu yerel spesiyalite`lerin bulunduǧu büyük seҫme imkan`ı iҫeren bir büfe hazırlamak. Kontrol listesi Uluslararası toplantıları verimli şekilde yürütmek 1) Toplantı`nın hedefleri tam olarak tanımlandı mı? 2) Farklı kültürlerin katılımcıları toplantı`dan ne bekliyorlar? 3) Bütün katılımcılar toplantı yerine kolay ulaşabiliyorlar mı? 4) Katılımcıların yerine getirmeleri gerektiǧi dil beklentileri hakkında düşündünüz mü? Örneǧin, eǧer katılımcılar aynı dil`i konuşmuyorlarsa, tercümanlık hizmeti sunuyor musunuz? 5) Katılanların perhiz kurallarını göz önünde bulundurdunuz mu? 6) Otel veya konferans merkez` ile işleri koordine eden ve lojistik`ten sorumlu olan yerel anlamda irtibat`a geҫebileceǧiniz bir kişi var mı?

15 15 7) Tanıtımcı`ya veya toplantı başkanına talimat verdiniz m? 8) Ajanda etkileşim iҫin yeterince zaman tanıyor mu? 9) Toplantı`nın başkanı hiyerarşi ve sırası ile söz almak gibi davranış biҫimlerinde şekillenen dil ve kültür farklılıkların farkında mı? 10) Toplantı`dan sonra uygun adımları iyice düşündünüz mü? (tutanaǧı daǧıtmak ve konuşmacılara ve özellikle uzun yol`dan gelenlere teşekkür ettiniz mi?). Iki kültürlü toplantılar Burada iki farklı kültür`den gelen insanlar ile toplantı yaptıǧınızda göz önünde bulundurulması gereken kültürel husus`lara ilişkin bir kaҫ örnek var. Aşaǧıdaki durum incelemelerinde neyin gerҫekleştiǧini düşünüyorsunuz? 1) Durum incelemesi: Büyük beklentiler Alman şirket`in yönetimine amerikan bir yönetici katılıyor. Haftalık yönetim toplantısı kısa süre`de her iki taraf iҫin gerginliklerin kaynaǧı. Almanlar amerikan meslektaşlarının toplantı`ya sadece bir bloknot ve kalem getirdikleri iҫin hazırlıksız geldiklerini fark ediyorlar. Her hafta amerikan meslektaş`ları neden bir toplantı yaptıklarını merak ediyorlar, ҫünkü karar`lar toplantı`dan önce verilmiş gibi görünüyor. Alman`lar ayrıntılı bilgiler ile dolu olan Power Point tanıtım`ları ile geliyorlar. 2) Durum incelemesinin yorumu Sorun her iki tarafın toplantı`nın ne ile ilgili olduǧu sorusuna ilişkin farklı beklentilere sahip olmaları. Amerikalı`lar bir karar`a ulaşmak iҫin birlikte ҫalıştıkları grup`tan bir brainstorming toplantısı bekliyorlar. Alman`lar her katılımcı`dan toplantı`dan önce muhtemel ҫözüm`ler üzerinde ҫalışmış olmalarını ve bu ҫalışmayı toplantı`daki bir karar`ın temeli olarak tanıtmalarını bekliyorlar. Sorun ҫözmenin anahtar`ı beklentileri belirtik yapmak ve toplantı`nın konusu ve hangi tür hazırlıǧın uygun olacaǧı konusunda bir uzlaşmaya varmak. Ikinci durum incelemesi: sıra ile söz almak Uluslararası bir high-tech şirketi`nin ingiltere ve isveҫ`de üretim kuruluş yerleri var. Şirket temsilcileri birlikte ҫalışma biҫimini nasıl daha iyi yapabileceklerini tartışmak iҫin buluştular. Ingiliz yöneticilerinin arasındaki görüşme canlı bir tartışma`ya dönüştü. Isveҫ`li meslektaşlar tartışmayı dikkatli bir şekilde dinliyorlar ve az konuşuyorlar ta ki toplantı`nın başkanı sözlerini kesip ve isveҫli`lerin birine Christian, bu konu ile ilgili yorum`da bulunmak istiyor musun? sorana kadar. Christian ayaǧa kalkıyor flipchart adlı tahta`nın yanına gidiyor. En önemli konuları görür görmez liste halinde özetliyor, ondan sonra bir ҫözüm iҫin öneride bulunuyor. Diǧerleri sakinleşiyor ve Christian`ın ҫözümünün en iyisi olduǧu konusunda anlaşıyorlar. Ikinci durum incelemesinin yorumu Bu durumu anlamanın anahtar`ı farklı kültürlerin söz alma konusuna ilişkin farklı görüş aҫılarına sahip olduklarının bilincine sahip olmak. Bu durum`da ingiliz yöneticileri tartışmaya o kadar dahiller ki iskandinavya`lı meslektaş`larına ҫok az konuşma zamanı bırakıyorlar ve isveҫ yöneticisi bir yorum`da bulunmak iҫin sabırlı bir şekilde bir imkan`ı bekliyor. Sevindirici bir şekilde toplantı yöneticisi isveҫ`lilerin sözlü olmayan belirtilerine (sohbet`e aşırı derece`de gösterilen dikkat toplaşımı, konsantrasyon) tepki verdi ve isveҫ`li katılımcıların tartışma`ya katılmalarını saǧladı. Bunu yaparak grubun soru`nun ҫözümünü bulmayı mümkünleştirdi. Toplantılar`da asya`lılar ҫoǧu kez örneǧimizdeki isveҫ`lilere benzer bir şekilde davranıyorlar.

16 16 Bir fark yaratmak Insanların ҫoǧu bu gerҫeǧi kabul etmek istemese de: Ingiltere`deki fakirliǧe karşı mücadele başarısının yarısını getirdi. Polly Toynbee bilgilendiriyor. Ingiltere`nin fakirliǧi ölҫen en son rakamları ingilizleri düşündürmesi gerekiyor. Blair hükümetine karşı her gün kızgınlıǧını dile getirenler Tories gibi olmaktan dolayı şikayet`lerini dile getiriyorlar. Rakamlar eski Muhafazakar hükümeti`nin ve zararı onarmak iҫin Labour partisinin şimdiye kadar yaptıklarını gösteriyor. Fakirlik rakamları her hangi Labour hükümeti`nin tarih`te en iyi yargı`sı yılında Tony Blair ve finans bakanı Gordon Brown bir nesil iҫerisinde ҫocukların fakirliǧini yok etmeye söz verdi yılına kadar Muhafazakar`ların bugün kabul etmiş oldukları bir hedef. Labour partisi kendi siyasi döneminde ҫeyrek ve yarım hedeflerine ve emeklilerin fakirliǧini azaltmaya ulaşmaya söz verdi. Bu hedef`lerin yerine getirilmesinde yardım etmek amacı ile asgari ücret ve vergi alacaǧı gibi reformları devreye soktular. Fakirlik uzmanları ve iktisatҫı`lar ҫok şaşkındılar. Ҫocukluk-fakirliǧi sözü nasıl yerine getirilecekti? Hem o zamanları imkansız görünüyordu hem de şu an imkansız gibi görünüyor. Fakat hükümet bu defe`e ulaşmakta ҫok yakın, 2005 yılının nisan ayına kadar ҫocukluk fakirliǧini 4,2 milyon`dan 3,1 milyon`a azaltması gerekiyordu ve bu hedef`e kişi ile aҫık vererek ulaşamadı. Doǧal olarak medya dikkatini ulaşılamamış hedefler konusuna veriyor, fakat bu durum hedeflerin 70%`in tamamının mı, yoksa 30`unun yerine getirilip getirilememesi sorusu yılından beri ҫocuk fakirlikten kurtuldu- eǧer belli bir hedef olmasaydı, bu rakam oldukҫa iyi görünüyor olacaktı yılında eǧer Blair`in herhangi seҫim ekibi ҫocukluk fakirliǧini azaltma konusunda yeterince aceleci olsaydı kendilerine iyi bir ders verilmiş olurdu. Avrupa birliǧinde ingiltere ҫocukluk fakirliǧi konusunda en başarısız sonuҫ`ları elde eden ülke, fakat şu an avrupa birliǧi ortalamasında bulunuyoruz ve durumu düzelten en hızlılardanız. Gerҫek`te ayrıntılı fakirlik araştırmalarına uzmanlaşan Yeni Yürütmelik Enstitüsü`nün bilgilerine göre rakamlar Labour partisinin başarmış oldukları bütün işlerin hakkını vermiyor. Aҫlık sınırı`nın (ortalama gelir: 60 %) yakınlarında yaşayan aile`lerin olacaǧı korkuluyordu. Fakat NPI araştırmaları en fakir aile`lerin bu aҫlık sınırına daha fazla yaklaştıklarını gösteriyor. Diǧer araştırmalar hükümet desteǧinin direkt ҫocuklara gittiǧini ve anne-baba`ları tarafından bira, uyuşturucu ve sigaralara harcanmadıǧını gösteriyor. (Bu saǧ parti`nin her zaman iddia ettiǧi aksi durum). Emeklilere göre yeni rakamlar eski basmakalıp`ların sonunu simgeliyor yılında ingiltere`de 2,8 milyon emekli fakirdi, fakat sonra bu rakam bir milyon`a kadar düştü. Ilk kez emekli`ler nüfus`un geri kalan kısmına nazaran hafta`da ayriyetten ödenen ortalama olarak 40 sterling deǧerindeki yeni emeklilik sübvansiyonu sayesinde daha az fakir olma riskini taşıyorlar. Sene`nin sonunda Labour partisinin ҫok az iş`i ҫok fazla yavaş yaptıǧı veya en şok edici Irak örneǧinde yapmış olduǧu korkunҫ hatalar konusunda isyan edebiliriz. Fakat fakirlik rakamları hükümet iҫin iyi bir haber. Tory günlerinde yukarıdakiler gittikҫe zengin oldukҫa aşaǧıdakiler daha da fakirleştiler. Şu an rakamlar ingilizlerin ilk 40%`nın toplumun geri kalan kısmına göre daha hızlı bir şekilde gelir artışından faydalanıyor. Fakat 2020 ҫocukluk fakirliǧi hedefine ulaşmak konusunda umutlar ne durumda? Düşük gelirler artması gerekiyor ve ödenekler ile sübvansiyonlar daha yüksek olmaları gerekiyor. Şimdiye kadar hükümet eşitsizliǧin artmasını engelledi. Thatcher dönemindeki varlık ve gelir daǧılımı sorunsuz bir şekilde gerҫekleşirken konuşmuş olduǧum hiҫ bir iktisatҫı ҫocukluk fakirliǧinin yok edilebileceǧini mantıklı bulmuyor. Tony Blair`in gidişine kadar cevapsız kalacak olan büyük soru kendisinin yerine geҫeceǧi beklenilen Gordon Brown`un daha sonraları takdim edeceǧi daha radikal bir plan`ın olup olmaması. Bunun

17 17 haricinde hiҫ kimsenin Labour partisinin Tony partisinden daha farklı olmadıǧını söylemelerine izin vermeyin. Küreselleşme ile birlikte global sendikalara ihtiyacımız var. Amerikan sendika başkanı ve uluslararası sendika`nın afrika`lı yerel sekreteri global bir dünya`da ҫalışanların haklarını savunmaktaki zorlukları hakkında konuştular. Raynor: Merhaba, Thabo. Afrika`daki tekstil ҫalışanları iҫin oldukҫa zor bir zaman. Bu durumu nasıl yönetiyorsunuz? Ishabalala: 2005 yılının ocak ayında gerҫekleşen ҫok lif`li anlaşmalar dan beri, Afrika`da binlerce tekstil işyerlerini kaybettik. Bir ҫok afrikan ülkesi ҫin devleti ve hindistan ile rekabet edemez oldular. Lesotho`da tekstil endüstrisi insan`ı ҫalıştırdı ve uzun seneler hafta`da yedi gün ҫalıştılar. Ondan sonra geҫen sene fabrikalar uzun bir süre iҫin işlerini durdurdular, bunların bazıları üҫ ay`ya kadar iş yapmadılar. Aynı durum Swaziland`da da gerҫekleşti. Bu tür yerlere gittiǧinizde fabrika kapılarının önünde oturan ve iş umut eden insanlar göreceksiniz. Raynor: Bu ҫok zor olsa gerek. Tshabalala: Evet, öyle. Ҫalışanların ҫoǧu kez beslemeleri gerektiǧi aile`leri var ve güney afrika dışında işsizlik yardımı almıyorlar. Tabii ki bu sıra`da sendika üyeliklerin sayısı da düştü. Sizin durumunuz nasıl? Raynor: Burada Unite sendiksı büyüyor- geҫen sene `den fazla yeni üyelerimiz vardı. Bu olay`ın sadece bir parҫası, hizmet sektörü gibi büyümekte olan sektörlerin ҫoǧu düşük gelirli sektörler olması nedeni ile organizasyon iҫin ҫok paralar yatırdık. Gelir eşitsizlikleri gittikҫe artıyor ve ҫalışanlar gerҫekten acı ҫekiyorlar. Ishabalala: Üyeliǧin arttıǧı konusu ile ilgili gerҫekten sevinmeniz gerekiyor. Amerika`da üyelik genelde düşük deǧil mi? Raynor: Evet, son bir kaҫ seneler`de amerika`daki üyelik avrupa`ya nazaran daha düşük. Bir neden ҫalışanlar`ın ezilmesinin gittikҫe kabul edilmesi. Yaklaşık insan sene`de sendikaları organize eden kampanya`larda yasadışı bir şekilde işten ҫıkartılıyorlar ve şirket`lerin gördükleri tek ceza gönülsüz bir kınama. Toplum ile sözleşme tamamen yok oldu. Tshabalala: Afrika`daki sendikaların da sorunları var. Ülkelerin ҫoǧunda ҫalışanların ilgisini ҫekmek ҫok kolay, ҫünkü koşullar ҫok zor. Fakat insanlar bir kere sendikalara üye oldukları zaman ҫoǧu kez adil olmayan davranış şekilleri ile karşılaşıyorlar. Ve üyeliǧin yasadışı olan güney afrika ve Lesotho dışında iş`ten bile ҫıkartılıyorlar. Raynor: Biz sendikaların yapması gereken şey işveren`lere dünya genelinde baskı yapmak. Ҫin devlet`i dışında uluslararası boyutta sendikalar ile anlaşmamız var, ҫünkü orada gerҫekten serbest sendikalar bulmak zor. Fakat globalleşme aҫısından global sendikalara ihtiyacımız var. Tshabalala: Buna hak veriyorum. Son zamanlarda gerҫekleşen afrikalı ve amerikalı ҫalışanların arasındaki iletişim normal şeklinde olmamasına raǧmen baskılar iҫ sorunlara odaklanmamıza neden oldu. Şu an en ҫok neye odaklanıyorsunuz? Raynor: En önemli kampanya`larımızdan biri otel ҫalışanlarının yaşam standartlarını yükseltmeye odaklanmaları. Otellerin üҫ`de iksinin sendika`ya üye olmayan otel grupları var. Ҫalışanlar aҫlık sınırında geҫinmeye yeten bir ücret alıyorlar ve hastalık sigortasından neredeyse faydalanamıyorlar. Bu durum`un deǧişmesini istiyoruz, aksi takdirde bu oteller bu sendika karşıtlılıǧını diǧer ülkelerdeki otellerine taşıyacaklar. Tshabalala: Bu konu ile ilgili ne yapmak istiyorsunuz? Ҫalışanlarınız bu durum`a karşı gelirler mi? Raynor: Grevler olabilir, fakat bu amerika`lı ҫalışanlar iҫin oldukҫa tehlikeli bir olay. Yerleri kolay bir şekilde grev bozanları tarafından alınabilir.

18 18 Tshabalala: Afrika`da grev yapmak kolay deǧil. Gerҫekte grev yapma hakkı mevcut deǧil. Fakat sizin gibi biz de ҫalışanları bir takım global şirket`lerden korumak konusunda endişe duyuyoruz. Bunların bazıları bazı küҫük afrikan ülkelerinden ҫok daha zenginler ve güҫ dengesi tamamen bozulmuş durumda. Raynor: Global şirket`lerin amerika`da iyi davranmasını saǧlamak ҫalışanları dünya genelinde korumanın bir yol`u. En büyük tehlike avrupa`da veya başka bir yer`de daha yüksek standart`ları olan şirketlerin amerika`ya gelip, daha düşük amerikan standardına düşmeleri. En iyi örnek alabama`daki sendikalara karşı gelen mercedes, fakat bu şirket almanya`da oldukҫa iyi organize ediliyor. Bana globalleşme ile ilgili ne düşündüǧünüzü anlatabilir misiniz? Tshabalala: Globalleşme bizim iҫin afrika`da ҫok erken geldi. Ekonomi`miz dünya`ya aҫılmadan önce daha fazla gelişmiş olmamız gerekiyor. Görmüş olduǧumuz zengin ülke`lerin fakir ülkeler`den hammadde elde edebilmeleri iҫin Dünya Ticaret Örgütü`nün kullandıkları bir kolonileşme türü. Siz bu konu hakkında ne düşünüyorsunuz? Raynor: Globalleşme nedeni ile bu ülke`de milyonlarca fabrika işleri yok oldu. Bir takım endüstri`lerde işyerleri her zaman düşük-masraflı ülkelere kayacaktır. Ve bu işyerleri yaşam standardını yükselttikleri müddetҫe bu durum`da hiҫ bir aykırılık yok. Fakat NAFTA`nın (Kuzey amerika`nın serbest ticaret anlaşması) on yıllık geҫmişine baktıǧınızda meksika`daki maaş`ların 1995 yılın maaşlarından daha düşük olduǧunu göreceksiniz. Bu nedenden dolayı ticaret anlaşmaları ҫalışanların haklarını ve ҫevre korumasını göz önünde bulundurması lazım. Tshabalala: Bu fikir`e ben de katılıyorum. Globalleşmenin yanlış bir şey olduǧuna inanmıyorum. Fakat afrika`da hükümetlerimiz kendi vatandaşlarını ihmal edip ve ҫevre `ye etkilerini umursamayarak ülke`ye yabancı şirketlerini getirmek iҫin ҫok uǧraş verdi. Yatırımcılar iҫin o kadar cazip koşullar sunuldu ki, ekonomik düşüş bunun sonucuydu. Raynor: Afrika`nın belki ҫok fazla hammaddelerin ihracat `ına baǧımlı olduǧunu düşünüyor musunuz? Tshabalala: Evet bu doǧru. Nijerya, gana ve güney afrika dışında afrika`da kendi piyasalarını düzenleyen ҫok az ülke var. Tüketici`lerin afrika`lı ürünler satın almaları iҫin şu an bir eǧitim kampanya`mız var. Güney afrika`lı rugby ekibinin ҫin yapımı bir forma ile oynadıǧını gördüǧümde aǧlayabilirim. Raynor: Ҫin devleti ile rekabet edebileceǧinizi düşünüyor musunuz? Tshabalala: Hayır ve bu bir hataydı. Uzun bir süre boyunca ҫin devleti düşük kalite ürünler üretti. Şu an bize meydan okuyorlar. Afrika gerҫekten ҫin devletinden bir şeyler öǧrenmesi gerekiyor. Global şirket`lere verilen sübvansiyon`lar kendi endüstrilerimizin gelişimi iҫin kullanılsa daha iyi olur. Raynor: Bu durum her ikimizin ҫok iş`i olduǧu izlenimini bırakıyor, öyle deǧil mi? Tshabalala: Kesinlikle öyle. Sizin ile konuşmak gerҫekten güzel`di. Raynor: Benim iҫin de. Thabo şimdilik hoşҫakal. Işyerinde başarılı olmak ve meslektaş`lar ile iyi anlaşmak Iş ortakları ile iyi, kişisel bir iletişim başarılı bir işbirliǧi `nin temelini oluşturuyor. Bob Dignen size güven dolu ilişkiler geliştirmek konusu hakkında önerilerde bulunuyor. Iş hayat`ı meslektaş`lar, yöneticiler, müşteriler ve şirketdışı danışman`lar gibi bir ҫok insanlar ile ilişkiler`i konu alıyor. Bu profesyonel ilişkileri başarılı bir şekilde yönetmek hem birey`lerin hem de kurumların verimliliǧi aҫısından ҫok önemli. Bu tür ilişkileri farklı hız ve tanışıklık seviyelerinde kuruyoruz. Fakat iyi bir iletişim ilişkisi kurmak- güven ve anlayış`a dayalı olan ilişkilerarası kimya- ҫoǧu kez ültimatomsu hedef olarak görülüyor. Bu makale`de iletişim aҫısından iyi bir ilişkinin ne olduǧuna ve iş ilişkilerinde bu tür iletişim ilişkisini kurma yollarını yakından inceleyeceǧiz. Okumaya devam etmeden önce

19 19 aşaǧıdaki sorular ile ilgili düşünün, ondan sonra cevaplarınızı makale`deki yorumlar ile karşılaştırın. 1) Iyi iletişim ilişkileri tam olarak nedir? 2) Iyi iletişim ilişkileri farklı kültürlerde nasıl şekil alıyor? 3) Ilk toplantılar`da iyi iletişim ilişkilerini nasıl geliştirebilirsiniz? 4) Yönetim eǧitimlerinde iyi iletişim ilişkilerini nasıl geliştirebilirsiniz? 5) Bay ve bayanlar iyi iletişim ilişkilerini farklı mı geliştiriyorlar? 1) Iyi iletişim ilişkisi nedir? Iyi iletişim ilişkileri kurmanın farklı metot`larına bakmadan önce, ilk önce iyi iletişim ilişkilerinin ne olduǧunu düşünmemiz gerekir. Enteresan olarak bu kavram ile ilgili sözlükler farklı tanımlamalarda bulunuyor. Ingilizce`nin Oxford sözlüǧü bu kavramı birbirlerinin duygu ve fikirlerini anlayan ve iyi iletişim kuran kişi ve grupların iҫerisinde bulundukları yakın ve uyumlu ilişki olarak tanımlıyor. Internet ansiklopedisi Wikipedia bu kavramı konuşmuş olduǧunuz kişi ile kafa dengi olduǧunuz perspektif`i olarak tanımlıyor. Bu farklı tanımlamaların arkasında ortak bir fikir var. Iyi iletişim ilişkileri derin anlayışın olduǧu olumlu ilişkiler kuran kişileri ve davranış ile düşünce şekilleri`nin birbirlerine benzediǧi konusunu iҫeriyor. Bu benzerlik fikri iyi iletişim ilişkisinde bulunan bireylerin aynı şekilde davrandıklarını, ortak beden dil`i kullandıklarını ve neredeyse ritim paylaşma`ya eǧilimli olduklarını gösteren psikolojik araştırmalar tarafından destekleniyorlar. 2) Iyi iletişim ilişkileri kurmak Iyi iletişim ilişkisi`nin önemli bir kültürlerarası boyutu var, ҫünkü ilişkiler deǧişik ülkelere haz şirket kültürleri iҫerisinde farklı deǧerlendiriliyor ve tanımlanıyorlar. Vermiş olduǧum uluslararası eǧitim`de iyi iletişim ilişkisi kurmanın önemli iki şeklini belirledim. Birincisi almanlar veya isveҫ`liler gibi kuzey avrupalı`lar iҫin karakteristik olan tepki veren tarz. Ikincisi amerika`nın belli bölgelerini karakterize eden girişimci tarz`ı. Her iki tarz birbirinden üstün deǧil, fakat aşaǧıdaki ҫizelge`de gösterilmiş olduǧu gibi önemli farklılıklar var. Iyi iletişim tarzları kurmak Tepki veren tarz Genel yaklaşım Kendiniz olun. Iş ortaklarınızın kendileri gibi olmalarına izin verin. Iletişim tarzı Rol oynamayın. Dürüst ve aҫık olun. Başkalarına saygı gösterin. Kişisel mesafe Mesafeli olun, belli bir duygusal mesafe`yi koruyun. Zaman Ilişkinin doǧal bir şekilde zaman iҫerisinde gelişmesine izin verin. Hızlı sonuҫ`lar iҫin baskı yapmayın. Girişimci tarz Başkalarına uyum saǧlamak amacı ile anlayışlı olun ve davranışınızı deǧiştirin. Tarzınızı saygılı olma yönünde deǧiştirin. Başkalarına benzemeye ҫalışın. Insanlara yakın olun. Coşkulu ve sıcakkanlı olun, olumlu düşünün Mümkün olabildiǧince hızlı bir şekilde olumlu bir ilişki`yi gerҫekleştirin.

20 20 Tepki veren tarzlı bir kişi girişimci tarzlı bir kimse ile buluştuǧu zaman uluslararası ҫelenҫ oluşuyor. Tepki verici iletişim kurucuları girişimci iletişimciler sathi, sırnaşık ve hızlı bir şekilde güven kazanmak iҫin davranışlarını deǧiştiren ve başka bir amaҫ takip ederken nazik görünen kimseler olduklarını düşünebilirler. Diǧer tarafta girişimci iletişimciler tepki verici girişimcilerin soǧuk, uyum saǧlayamayan ve hatta kendini beǧenmiş olan kimseler olduklarını düşünebilirler. Bunlar genellemeler, fakat insanların uluslararası tecrübeleri ile ilgili konuştukları zaman anlatmış oldukları hisler. Farklı iletişim ilişkileri fikirlerine ilişkin duygusal davranmak önemli bir yetenek. Bir sonra ki bölümler`de iletişim ilişkisinin özellikle önemli olduǧu iki duruma bakacaǧız: 3) Iş görüşmelerinin ilk toplantı`ları Yöneticiler ve ekip üyeleri arasındaki deǧerlendirme ve eǧitim toplantıları Ilk toplantılar Uluslararası düzeyde ҫalışmak ҫoǧu kez telefon veya iletişimi iҫeriyor. Böylece bire-bir görüşmeler gerҫekleştiǧinde gelecek işbirliklerine yönelik olumlu atmosfer yaratma aҫısından oldukҫa önemliler. Iyi iletişim kurma süreci uluslararası bir temas şirketinizde veya ofisinizde gerҫekleştiǧi zaman başlıyor. Aşaǧıdaki basit kurallar size yardımcı olacaktır. Beden dilinizi mükemmelleştirin: Ilk görüştüǧünüz kimse`ye olumlu ve coşkulu yaklaşın. Iş ortaǧınızın sizin yanınıza gelmesini beklemeyin. Olumlu bir şekilde karşılayın. Bir gülüş ve iyi göz teması gibi nazik bir beden dilini olumlu kelimeler ile kombine edin. Bir şeyi nasıl söylediǧiniz ҫok önemli. Iyi bir evsahibi olun: Misafirlerinizin mantolarını asmayı ve iҫecek bir şeyler teklif edin. Bu durum`ların ҫoǧu kez kötü bir şekilde idare edildiǧi şaşırtıcı. Meraklı olun: Misafirlerinize gerҫekten ilgi duyduǧunuzu gösteren sorular sorun. Anadil`i ingilizce olmayan kimseler ҫoǧu kez ingilizce dilinde ҫok az sorular soruyorlar. Iyi bilgilenmiş olun: hazırlıklı olduǧunuzu ve yeni temas ile ilgili bir şeyler bildiǧinizi gösterin. Bu daha önceleri bir araştırma yapmak anlamına gelebilir. Ortak bir temel geliştirin: Benzer olma sürecini başlatmak iҫin ortak hususlar bulmaya ҫalışın. Bu ortak bir tecrübe, arkadaş veya geҫmiş olabilir. Ilişkiyi ve görev`i denge`de tutmaya ҫalışın. Kendinizi ortaǧınızın tarzına hazırlayın. Eǧer kendisi ҫok kişisel ise tarzınızın ҫok fazla görev-yönlü olmadıǧından emin olun. Eǧer ortaǧınız aşırı derece`de görev-yönlü ise, ne ҫok hızlı davranın ne de kişisel. Dili le ilgili daha fazla ayrıntılı bilgi iҫin her bu husus iҫin sayfa 71`deki guide`ı kullanabilirsiniz. Bunun haricinde her kural`ın her durum`da uygulanmadıǧını hatırlayın- iş ortaklarınıza karşı uyum saǧlayabilmek zorundasınız. 4. Iletişim ilişkileri ve eǧitim Bir ҫok uluslararası yöneticiler`den personel`lerine eǧitim ve deǧerlendirmeler vermeleri bekleniyor. Iyi iletişim ilişkileri bu sürec`in önemli bir parҫası. Yöneticiler eǧitmeni Jerome Shore eǧitim ilişklerinde iyi iletişim ilişkileri kurmanın beş önemli fikrini belirledi. Meraklı olun: ilk toplantılar`da olduǧu gibi soruların kapsamlı kullanımı eǧitim ve deǧerlendirme durumlarında önemli. Insanların ҫoǧu kendileri ile ilgili soruları bir ilgi indikatörü olarak görüyorlar, böylece ciddi sorular sormak güven geliştirme sürecini başlatabilir. Iyi bir dinleyici olun: bireylerin soruları cevaplandırmak iҫin imkan tanıyın ve yeterince düşünme zamanı vererek dinleyici`lere saygı gösterin.

INTERNATIONAL MONETARY FUND IMF (ULUSLARARASI PARA FONU) KÜRESEL EKONOMİK GÖRÜNÜM OCAK 2015

INTERNATIONAL MONETARY FUND IMF (ULUSLARARASI PARA FONU) KÜRESEL EKONOMİK GÖRÜNÜM OCAK 2015 INTERNATIONAL MONETARY FUND IMF (ULUSLARARASI PARA FONU) KÜRESEL EKONOMİK GÖRÜNÜM OCAK 2015 Hazırlayan: Ekin Sıla Özsümer AB ve Uluslararası Organizasyonlar Şefliği Uzman Yardımcısı IMF Küresel Ekonomik

Detaylı

Türkçe Ulusal Derlemi Sözcük Sıklıkları (ilk 1000)

Türkçe Ulusal Derlemi Sözcük Sıklıkları (ilk 1000) Türkçe Ulusal Derlemi Sözcük Sıklıkları (ilk 1000) 14.08.2014 SIRA SIKLIK SÖZCÜK TÜR AÇIKLAMA 1 1209785 bir DT Belirleyici 2 1004455 ve CJ Bağlaç 3 625335 bu PN Adıl 4 361061 da AV Belirteç 5 352249 de

Detaylı

Dünyanın en büyük sosyal dil öğrenme ağı busuu şimdi Türkiye de!

Dünyanın en büyük sosyal dil öğrenme ağı busuu şimdi Türkiye de! BASIN BÜLTENİ 18 Mart 2014 Türkiye busuu'da en hızlı büyüyen ülkelerden birisi... Dünyanın en büyük sosyal dil öğrenme ağı busuu şimdi Türkiye de! 40 milyonun üzerinde kullanıcıyla dünyanın en büyük sosyal

Detaylı

ΕΘΝΙΚΟ & ΚΑΠΟΔΙΣΤΡΙΑΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ ΤΜΗΜΑ ΤΟΥΡΚΙΚΩΝ ΣΠΟΥΔΩΝ ΚΑΙ ΣΥΓΧΡΟΝΩΝ ΑΣΙΑΤΙΚΩΝ ΣΠΟΥΔΩΝ Μάθηµα : ΤΟΥΡΚΙΚΗ ΓΛΩΣΣΑ II ΔΕΞΙΟΤΗΤΕΣ ΣΤΟΝ

ΕΘΝΙΚΟ & ΚΑΠΟΔΙΣΤΡΙΑΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ ΤΜΗΜΑ ΤΟΥΡΚΙΚΩΝ ΣΠΟΥΔΩΝ ΚΑΙ ΣΥΓΧΡΟΝΩΝ ΑΣΙΑΤΙΚΩΝ ΣΠΟΥΔΩΝ Μάθηµα : ΤΟΥΡΚΙΚΗ ΓΛΩΣΣΑ II ΔΕΞΙΟΤΗΤΕΣ ΣΤΟΝ ΕΘΝΙΚΟ & ΚΑΠΟΔΙΣΤΡΙΑΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ ΤΜΗΜΑ ΤΟΥΡΚΙΚΩΝ ΣΠΟΥΔΩΝ ΚΑΙ ΣΥΓΧΡΟΝΩΝ ΑΣΙΑΤΙΚΩΝ ΣΠΟΥΔΩΝ Μάθηµα : ΤΟΥΡΚΙΚΗ ΓΛΩΣΣΑ II ΔΕΞΙΟΤΗΤΕΣ ΣΤΟΝ ΠΡΟΦΟΡΙΚΟ ΛΟΓΟ (70005Γ) DİNLEME İSTEKLER (9) Metinleri dinleyelim

Detaylı

Duygusal ve sosyal becerilere sahip Genç profesyoneller

Duygusal ve sosyal becerilere sahip Genç profesyoneller Duygusal ve sosyal becerilere sahip Genç profesyoneller Y jenerasyonunun internet bağımlılığı İK yöneticilerini endişelendiriyor. Duygusal ve sosyal becerilere sahip genç profesyonel bulmak zorlaştı. İnsan

Detaylı

Kanada'da Konaklama. Konaklama ile ilgili alternatıfler sd yurt dışı egitimde. Sizlere istediğiniz yerde konaklama sunuyoruz. Aile yanı konaklama

Kanada'da Konaklama. Konaklama ile ilgili alternatıfler sd yurt dışı egitimde. Sizlere istediğiniz yerde konaklama sunuyoruz. Aile yanı konaklama Kanada'da Konaklama Konaklama ile ilgili alternatıfler sd yurt dışı egitimde Sizlere istediğiniz yerde konaklama sunuyoruz Aile yanı konaklama Kaliteli ve sorumluluk sahibi dil okullarında tüm aileler,

Detaylı

Erbil Ticaret ve Sanayi Odası Başkanı Dara Celil Hayat ile Türkiye-Kürdistan Ekonomik ilişkileri. 02 Temmuz 2014

Erbil Ticaret ve Sanayi Odası Başkanı Dara Celil Hayat ile Türkiye-Kürdistan Ekonomik ilişkileri. 02 Temmuz 2014 Erbil Ticaret ve Sanayi Odası Başkanı Dara Celil Hayat ile Türkiye ile Kürdistan arasındaki ekonomik ilişkiler son yılların en önemli rakamlarına ulaşmış bulunuyor. Bugünlerde petrol anlaşmaları ön plana

Detaylı

GÖSTERGELER YABANCI HAREKETİ:

GÖSTERGELER YABANCI HAREKETİ: Alaattin AKTAŞ ala.aktas@gmail.com PROJEKSİYON YABANCI HAREKETİ: Piyasa oyuncuları gelişmeleri yorumlarken üç göstergeye bakıyor; döviz, faiz ve borsa. Döviz geriler, faiz düşer ve borsa çıkarsa, genellikle

Detaylı

TÜRKİYE İŞVEREN SENDİKALARI KONFEDERASYONU AYLIK EKONOMİ BÜLTENİ www.tisk.org.tr

TÜRKİYE İŞVEREN SENDİKALARI KONFEDERASYONU AYLIK EKONOMİ BÜLTENİ www.tisk.org.tr TİSK AYLIK EKONOMİ BÜLTENİ- MART 2016 (SAYI: 85) GENEL DEĞERLENDİRME 31.03.2016 Ekonomi ve İşgücü Piyasası Reformlarına Öncelik Verilmeli Gelişmiş ülkelerin çoğunda ve yükselen ekonomilerde büyüme sorunu

Detaylı

8. Türkiye Avrupa'nın en önemli ülkesi

8. Türkiye Avrupa'nın en önemli ülkesi 8. Türkiye Avrupa'nın en önemli ülkesi 1 8. Türkiye Avrupa'nın en önemli ülkesi Kamuoyuna Galatasaray'la yaptığı ortaklıkla gelen American Finans kuruluşu AIG'nin Türkiye Genel Müdürü Paolo Zapparoli,

Detaylı

IMF, Birleşmiş Milletlerin uzmanlaşmış kurumlarından biri olsa da, kendi tüzüğü, yönetim yapısı ve mali kaynağı vardır.

IMF, Birleşmiş Milletlerin uzmanlaşmış kurumlarından biri olsa da, kendi tüzüğü, yönetim yapısı ve mali kaynağı vardır. IMF ye Genel Bakış Biz kimiz? Uluslararası Para Fonu (IMF) parasal konularda küresel işbirliğini arttırmak, mali istikrarı sağlamak, uluslararası ticareti kolaylaştırmak, yüksek istihdamı ve sürdürülebilir

Detaylı

Global Ekonomi ve Yurtdışı Piyasalar. Temmuz 2011

Global Ekonomi ve Yurtdışı Piyasalar. Temmuz 2011 Global Ekonomi ve Yurtdışı Piyasalar Temmuz 2011 Görünüm Küresel ekonomide toparlanma sürüyor: Gelişmiş ülkelerdeki borç yükünün yarattığı kırılganlık sebebiyle toparlanma yavaş seyrederken, gelişmekte

Detaylı

Anketin bilgilendirme cümlesi olarak aşağıdaki ifadeye yer verilmiştir.

Anketin bilgilendirme cümlesi olarak aşağıdaki ifadeye yer verilmiştir. Kadın Girişimcilerin Yeterliliklerinin Artırılması ve İş Dünyasına Entegrasyonu AB Projesi (W2LAB) 2013-1-TR1-LEO05-47596 İhtiyaç Analizi Anketi Raporu Anketin bilgilendirme cümlesi olarak aşağıdaki ifadeye

Detaylı

Titre du projet 2014 FİLO BAROMETRE. Türkiye

Titre du projet 2014 FİLO BAROMETRE. Türkiye Titre du projet 2014 FİLO BAROMETRE Türkiye 1 Tüm filo profesyonelleri için uzman platformu: CVO nedir? Filo müdürleri, tedarik uzmanları, üreticiler, leasing şirketleri, reklamcılar, sigortacılar, basın,

Detaylı

SPONSORLUK DOSYASI 14 Ocak 2015 / Sabancı Center

SPONSORLUK DOSYASI 14 Ocak 2015 / Sabancı Center SPONSORLUK DOSYASI 14 Ocak 2015 / Sabancı Center Kurumsal yönetime inancınızı paylaşmak, sürdürülebilir kalkınma hedefiyle ilerlemek için VIII. Uluslararası Kurumsal Yönetim Zirvesi nde yerinizi alın!

Detaylı

Dünya ekonomisinde kartlar yeniden karılıyor!

Dünya ekonomisinde kartlar yeniden karılıyor! Dünya ekonomisinde kartlar yeniden karılıyor! Çin ABD savaşı kızışıyor. AB ile TTIP görüşmelerini sürdüren ABD`nin, TPP`yi olumlu sonuçlandırarak, Çin`in bölgede artan etkinliğini dengelemek açısından

Detaylı

DÜNYA DA BU HAFTA 14 18 ARALIK 2015

DÜNYA DA BU HAFTA 14 18 ARALIK 2015 DÜNYA DA BU HAFTA 14 18 ARALIK 2015 AVRUPA'DA İNŞAAT ÜRETİMİ EKİMDE ARTTI Euro Bölgesinde inşaat üretimi yıllık yüzde 1,1 artış kaydetti Euro Bölgesinde inşaat üretimi ekim ayında aylık bazda yüzde 0,5,

Detaylı

Detaylı bilgi için lütfen bizimle irtibata geçiniz. Mail: info@zirve-tercume.com. info@zirvetercume.com. info@ispanyolcatercuman.

Detaylı bilgi için lütfen bizimle irtibata geçiniz. Mail: info@zirve-tercume.com. info@zirvetercume.com. info@ispanyolcatercuman. İspanyolca öğrenmek isteyen değerli arkadaşlar; Zirve tercüme, İspanyolca öğrenmek ya da mevcut İspanyolcasını geliştirmek isteyen arkadaşlara, İspanyol dili edebiyatı mezunu, Arjantin / Buenos Aires te

Detaylı

Nisan. Haftaya Bakış 04 08 Nisan 2016

Nisan. Haftaya Bakış 04 08 Nisan 2016 04 Nisan Haftaya Bakış 04 08 Nisan 2016 Haftanın Ekonomik Takvimi AMERİKA FED Toplantı Tutanakları (06 Nisan) ; 16 Mart FED toplantısı, küresel gelişmeler ve bozulan ekonomik görünüm ile genel anlamda

Detaylı

01.01.2012. www.konutkredisi.com.tr

01.01.2012. www.konutkredisi.com.tr Türkiye'nin ilk konut çöpçatanı Tüketici ile bankaların arasını bulan bir çöpçatan gibi çalışıyor. Türkiye de büyüme potansiyelinin en yüksek olduğu piyasalardan biri de şüphesiz konut. Dünyada 2008 de

Detaylı

İş dünyası İngilizce konuşur.

İş dünyası İngilizce konuşur. İş dünyası İngilizce konuşur. İş dünyasına yönelik yepyeni bir ürün: Market Leader and Speakout by Wall Street English Çalışanlarınızın İngilizce seviyesi ne olursa olsun iş yaşamına yönelik İngilizcelerini

Detaylı

GÜNLÜK BÜLTEN 20 Haziran 2014

GÜNLÜK BÜLTEN 20 Haziran 2014 GÜNLÜK BÜLTEN 20 Haziran 2014 ÖNEMLİ GELİŞMELER Altın, Fed sonrası 3 haftanın yükseğinde ABD merkez bankası Fed'in faiz oranlarının düşük kalmaya devam edeceğini bildirmesi ile, alternatif yatırım aracı

Detaylı

Mayıs. Haftaya Bakış 16-20 Mayıs 2016

Mayıs. Haftaya Bakış 16-20 Mayıs 2016 16 Mayıs Haftaya Bakış 16-20 Mayıs 2016 Haftanın Ekonomik Takvimi Haftaya Asya kıtasından haberler ile başlıyoruz; Çin ekonomisinde hafta sonu açıklanan Nisan ayı sanayi üretimi %6,0 (beklenti %6,5) olarak

Detaylı

Basın Sohbet Toplantısı. 14 Temmuz 2009, İstanbul

Basın Sohbet Toplantısı. 14 Temmuz 2009, İstanbul Basın Sohbet Toplantısı 14 Temmuz 2009, İstanbul Kuruluş : 7 Ocak 2009 Internet Adresi : www.tuyid.org Posta Adresi : Nispetiye Cad. Levent İşhanı No: 6/2 34330 Levent - İstanbul Telefon : (212) 278 30

Detaylı

GARANTİ EMEKLİLİK VE HAYAT A.Ş. ALTIN EMEKLİLİK YATIRIM FONU 2013 YILI 6 AYLIK FAALİYET RAPORU 1-Ekonominin Genel durumu Dünya ekonomisi 2013 ü genel olarak bir toparlanma dönemi olarak geride bıraktı.

Detaylı

Tarih: 13 Temmuz 2012 Daha fazla bilgi için Nurgül Usta Genel Md. Yardımcısı Tel: 0212 349 48 50 E mail:nurgul.usta@dorinsight.

Tarih: 13 Temmuz 2012 Daha fazla bilgi için Nurgül Usta Genel Md. Yardımcısı Tel: 0212 349 48 50 E mail:nurgul.usta@dorinsight. BASIN BÜLTENİ Tarih: 13 Temmuz 2012 Daha fazla bilgi için Nurgül Usta Genel Md. Yardımcısı Tel: 0212 349 48 50 E mail:nurgul.usta@dorinsight.com Hitay Yatırım Holding firmalarından Türkiye nin en büyük

Detaylı

KILIÇDAROĞLU K.MARAŞ'TA

KILIÇDAROĞLU K.MARAŞ'TA KILIÇDAROĞLU K.MARAŞ'TA Chp Genel Başkanı Kemal Kılıçdaroğlu, Kahramanmaraş ın Elbistan İlçesi nde siyaseti sadece insan için yaptıklarını, iktidara gelmeleri halinde terörü sonlandırıp ülkeye huzuru getireceklerini

Detaylı

MALİYE BAKANI SAYIN MEHMET ŞİMŞEK İN MAKROEKONOMİK GELİŞMELER İLE 2010 YILI OCAK- HAZİRAN DÖNEMİ MERKEZİ YÖNETİM BÜTÇE GERÇEKLEŞMELERİNİ

MALİYE BAKANI SAYIN MEHMET ŞİMŞEK İN MAKROEKONOMİK GELİŞMELER İLE 2010 YILI OCAK- HAZİRAN DÖNEMİ MERKEZİ YÖNETİM BÜTÇE GERÇEKLEŞMELERİNİ MALİYE BAKANI SAYIN MEHMET ŞİMŞEK İN MAKROEKONOMİK GELİŞMELER İLE 2010 YILI OCAK- HAZİRAN DÖNEMİ MERKEZİ YÖNETİM BÜTÇE GERÇEKLEŞMELERİNİ DEĞERLENDİRMEK ÜZERE DÜZENLEDİĞİ BASIN TOPLANTISI KONUŞMA METNİ

Detaylı

HAFTALIK BÜLTEN 02 MAYIS 06 MAYIS 2016

HAFTALIK BÜLTEN 02 MAYIS 06 MAYIS 2016 2 MAYIS 6 MAYIS 216 HAFTANIN ÖZETİ İç piyasalar veri takvimi açısından hareketli olmasa da riskli bir haftayı geride bıraktı. Artan politik riskler, TL ve TL cinsi varlıklara negatif yansıdı. Geçtiğimiz

Detaylı

Budist Leyko dan Müslüman Leyla ya

Budist Leyko dan Müslüman Leyla ya Budist Leyko dan Müslüman Leyla ya Hiroşima da büyüdüm. Ailem ve çevrem Budist ti. Evimizde küçük bir Buda Heykeli vardı ve Buda nın önünde eğilerek ona ibadet ederdik. Bazı özel günlerde de evimizdeki

Detaylı

ABD San Francisco FED Başkanı John Williams ve ABD Kansas City FED Başkanı Esther George un konuşmaları bugün takip edilecek.

ABD San Francisco FED Başkanı John Williams ve ABD Kansas City FED Başkanı Esther George un konuşmaları bugün takip edilecek. Ekonomik Gündem Japonya Merkez Bankası para politikasında bir değişikliğe gitmedi. Parasal tabanın yıllık varlık alım miktarını 80 Trilyon Yen artırılması politikasını devam ettirme kararını 1 e karşı

Detaylı

2012 SINAVLARI İÇİN GÜNCEL EKONOMİ ÇALIŞMA SORULARI. (40 Test Sorusu)

2012 SINAVLARI İÇİN GÜNCEL EKONOMİ ÇALIŞMA SORULARI. (40 Test Sorusu) ZİRAAT BANKASI 2012 SINAVLARI İÇİN GÜNCEL EKONOMİ ÇALIŞMA SORULARI (40 Test Sorusu) 1 ) Aşağıdakilerden hangisi bir kredi derecelendirme kuruluşudur? A ) FED B ) IMF C ) World Bank D ) Moody's E ) Bank

Detaylı

GÜNLÜK FOREX BÜLTENİ - 11 Temmuz 2014

GÜNLÜK FOREX BÜLTENİ - 11 Temmuz 2014 GÜNLÜK FOREX BÜLTENİ - 11 Temmuz 2014 10.07.2014 Açılış Kapanış % USD 1,36414 1,36087 0,23 ALTIN 1327,53 1335,49 0,59 USDTRY 2,11478 2,12323 0,39 TRY 2,88622 2,89122 0,17 USDJPY 101,636 101,340 0,29 GBPUSD

Detaylı

Ekonomi Bülteni. 22 Ağustos 2016, Sayı: 33. Yurt Dışı Gelişmeler Yurt İçi Gelişmeler Finansal Göstergeler Haftalık Veri Akışı

Ekonomi Bülteni. 22 Ağustos 2016, Sayı: 33. Yurt Dışı Gelişmeler Yurt İçi Gelişmeler Finansal Göstergeler Haftalık Veri Akışı Ekonomi Bülteni, Sayı: 33 Yurt Dışı Gelişmeler Yurt İçi Gelişmeler Finansal Göstergeler Haftalık Veri Akışı Ekonomik Araştırma ve Strateji Dr. Saruhan Özel Ezgi Gülbaş Orhan Kaya 1 DenizBank Ekonomi Bülteni

Detaylı

Anket`e katılan KOBİ lerin ait olduğu branş 10,02% 9,07% 5,25% 3,10% Enerji sanayi. Oto sanayi. Gıda sanayi. Ağaç sanayi. İnformasyon teknolojisi

Anket`e katılan KOBİ lerin ait olduğu branş 10,02% 9,07% 5,25% 3,10% Enerji sanayi. Oto sanayi. Gıda sanayi. Ağaç sanayi. İnformasyon teknolojisi Metodoloji Anket`e katılan KOBİ lerin ait olduğu branş 25,0% 2 17,42% Birden fazla cevap 22,20% 15,0% 1 5,0% 12,89% 10,02% 9,07% 7,88% 8,11% 6,21% 5,97% 5,25% 5,49% 5,25% 3,10% 12,17% 10,26% 2,86% 3,58%

Detaylı

NIELSEN TÜKETİCİ GÜVENİ DÖRDÜNCÜ ÇEYREKTE İŞSİZLİK VE ENFLASYON KAYGILARINDA 52 ÜLKEDEN 25 İNDE DÜŞÜŞ GÖSTERDİ

NIELSEN TÜKETİCİ GÜVENİ DÖRDÜNCÜ ÇEYREKTE İŞSİZLİK VE ENFLASYON KAYGILARINDA 52 ÜLKEDEN 25 İNDE DÜŞÜŞ GÖSTERDİ The Nielsen Company www.nielsen.com Yeni Duyuru İletişim: Bahar Kurt, 216-5387114, bahar.kurt@nielsen.com NIELSEN TÜKETİCİ GÜVENİ DÖRDÜNCÜ ÇEYREKTE İŞSİZLİK VE ENFLASYON KAYGILARINDA 52 ÜLKEDEN 25 İNDE

Detaylı

Sermaye Piyasası Kurulu Başkanı. Dr. Vahdettin Ertaş. Finansal Erişim Konferansı. Açılış Konuşması. 3 Haziran 2014

Sermaye Piyasası Kurulu Başkanı. Dr. Vahdettin Ertaş. Finansal Erişim Konferansı. Açılış Konuşması. 3 Haziran 2014 Sermaye Piyasası Kurulu Başkanı Dr. Vahdettin Ertaş Finansal Erişim Konferansı Açılış Konuşması 3 Haziran 2014 Sn. Hazine Müsteşarım, Sn. BDDK Başkanım, Dünya Bankasının ülke direktörü Sn. Raiser, yurtiçinden

Detaylı

We are experts of. workplace culture. GIFTWORK Modelini Anlamak. greatplacetowork.com.tr

We are experts of. workplace culture. GIFTWORK Modelini Anlamak. greatplacetowork.com.tr We are experts of workplace culture GIFTWORK Modelini Anlamak greatplacetowork.com.tr Great Place to Work Hakkında Great Place to Work Enstitüsü bugün dünyada 53 ülkede faaliyet gösteren, 25 Yıldır işletmeleri

Detaylı

İNSANİ GELİŞMEYİ SÜRDÜRMEK:! EĞİTİM VE İŞGÜCÜ PİYASASI GÖSTERGELERİ İTİBARİYLE TÜRKİYE NİN PERFORMANSININ DEĞERLENDİRİLMESİ!

İNSANİ GELİŞMEYİ SÜRDÜRMEK:! EĞİTİM VE İŞGÜCÜ PİYASASI GÖSTERGELERİ İTİBARİYLE TÜRKİYE NİN PERFORMANSININ DEĞERLENDİRİLMESİ! İNSANİ GELİŞMEYİ SÜRDÜRMEK:! EĞİTİM VE İŞGÜCÜ PİYASASI GÖSTERGELERİ İTİBARİYLE TÜRKİYE NİN PERFORMANSININ DEĞERLENDİRİLMESİ!! IŞIL KURNAZ" GAZİ ÜNİVERSİTESİ UNDP 2014 İNSANİ GELİŞME RAPORU# TÜRKİYE TANITIM

Detaylı

THOMAS SATIŞ MOTİVASYONU & MÜŞTERİ İLİŞKİLERİ EĞİTİMİ

THOMAS SATIŞ MOTİVASYONU & MÜŞTERİ İLİŞKİLERİ EĞİTİMİ Eğitimin Amacı: Öncelikle kendinizi daha doğru, detaylı ve objektif olarak tanımanızı sağlamak ve bu gücü satışta nasıl başarıyla uygulayacağınız konusunda size yardımcı olmak. Karşınızdaki olası müşteri

Detaylı

Gündem 18.09.2015. Türkiye 7,50% İngiltere 0,50% Amerika 0,25% İsviçre -0,75% Euro Bölgesi 0,05% Japonya < 0.10%

Gündem 18.09.2015. Türkiye 7,50% İngiltere 0,50% Amerika 0,25% İsviçre -0,75% Euro Bölgesi 0,05% Japonya < 0.10% Parite EURUSD GBPUSD USDJPY USDTRY Altın Açılış 1,1291 1,5496 120,578 2,9985 1119,45 Yüksek 1,1441 1,5628 120,990 3,0282 1134,15 Düşük 1,1285 1,5486 119,796 2,9757 1115,56 Kapanış 1,1434 1,559 119,990

Detaylı

15 Ekim 2014 Genel Merkez

15 Ekim 2014 Genel Merkez ÇİN Yatırım Fırsatları Paneli 15 Ekim 2014 Genel Merkez İş Dünyamızın Saygıdeğer Mensupları, Değerli MÜSİAD üyeleri, Değerli Basın Mensupları, Toplantımıza katılımından dolayı teşekkür ediyor, Sizleri

Detaylı

DEĞERLENDİRME NOTU: İsmail ÜNVER Mevlana Kalkınma Ajansı, Konya Yatırım Destek Ofisi Koordinatörü

DEĞERLENDİRME NOTU: İsmail ÜNVER Mevlana Kalkınma Ajansı, Konya Yatırım Destek Ofisi Koordinatörü DEĞERLENDİRME NOTU: İsmail ÜNVER Mevlana Kalkınma Ajansı, Konya Yatırım Destek Ofisi Koordinatörü KONYA ÖZELİNDE YABANCI SERMAYELİ FİRMALARIN ÜLKE BAZLI ANALİZİ 06.08.2014 1 DEĞERLENDİRME NOTU: İsmail

Detaylı

UNCTAD DÜNYA YATIRIM RAPORU 2006

UNCTAD DÜNYA YATIRIM RAPORU 2006 UNCTAD DÜNYA YATIRIM RAPORU 2006 ULUSLARARASI YATIRIMCILAR DERNEĞİ 16.10.200.2006 İSTANBUL DÜNYADA DOĞRUDAN YABANCI YATIRIMLAR (milyar $) 1600 1400 1396 1200 1092 1000 800 693 826 716 710 916 600 400 331

Detaylı

HAFTALIK EKONOMİ RAPORU

HAFTALIK EKONOMİ RAPORU Strateji Geliştirme Başkanlığı Ekonomik ve Sektörel Analiz Dairesi HAFTALIK EKONOMİ RAPORU TÜRKİYE EKONOMİSİ IMKB 100 Endeksi haftanın ilk yüzde 0,4 oranında değer kazandı. Geçtiğimiz hafta İMKB 100 Endeksi,

Detaylı

TEB KOBİ BANKACILIĞI

TEB KOBİ BANKACILIĞI TEB KOBİ BANKACILIĞI Türkiye de KOBİ ler İşletme Büyüklüğü İstihdam Grubu (Çalışan Sayısı) İşletme Sayısı (2013) % Mikro 1 9 3.303.073 93,68% KüçükÖlç.İşl. 10 49 190.514 5,40% OrtaB.İşl. 50 249 27.330

Detaylı

MAKİNELERİN YÜKSELİŞİ: Avrupa, mobil işgücü seçeneklerini araştırmaya başlıyor

MAKİNELERİN YÜKSELİŞİ: Avrupa, mobil işgücü seçeneklerini araştırmaya başlıyor MAKİNELERİN YÜKSELİŞİ: Avrupa, mobil işgücü seçeneklerini araştırmaya başlıyor Hibrit cihazlar, iş amaçlı dizüstü bilgisayarların Avrupa daki egemenliğini tehdit ediyor Tabletlerin mobil çalışma biçimini

Detaylı

SPONSORLUK DOSYASI 14 Ocak 2016 / Sabancı Center

SPONSORLUK DOSYASI 14 Ocak 2016 / Sabancı Center SPONSORLUK DOSYASI 14 Ocak 2016 / Sabancı Center Kurumsal yönetime inancınızı paylaşmak, sürdürülebilir kalkınma hedefiyle ilerlemek için IX. Uluslararası Kurumsal Yönetim Zirvesi nde yerinizi alın! Uluslararası

Detaylı

GÜMÜŞHANE TİCARET VE SANAYİ ODASI

GÜMÜŞHANE TİCARET VE SANAYİ ODASI (2015) GÜMÜŞHANE TİCARET VE SANAYİ ODASI İRAN ANLAŞMASININ TÜRKİYE ÜZERİNE POTANSİYEL ETKİLERİ İRAN ANLAŞMASININ TÜRKİYE ÜZERİNE POTANSİYEL ETKİLERİ İran ın nükleer programı üzerine dünya güçleri diye

Detaylı

Uluslararası Yükseköğretim Hareketliliği ve Türkiye nin Konumu temalı Toplantı İstanbul TOBB Plaza da Gerçekleşti

Uluslararası Yükseköğretim Hareketliliği ve Türkiye nin Konumu temalı Toplantı İstanbul TOBB Plaza da Gerçekleşti Uluslararası Yükseköğretim Hareketliliği ve Türkiye nin Konumu temalı Toplantı İstanbul TOBB Plaza da Gerçekleşti Uluslararası Yükseköğretim Hareketliliği ve Türkiye nin Konumu Toplantısı TOBB Plaza da

Detaylı

On Combatting Youth Unemployment in Accession Countries: Common Problems, Common Solutions

On Combatting Youth Unemployment in Accession Countries: Common Problems, Common Solutions On Combatting Youth Unemployment in Accession Countries: Common Problems, Common Solutions SARIYER MUNICIPALITY Şükrü GENÇ Mayor of Sarıyer DEĞERLİ ARKADAŞLAR, 20 li yaşlarımdan bu yana, hem öğrencilik

Detaylı

Dünya Ekonomisindeki Son Gelişmeler

Dünya Ekonomisindeki Son Gelişmeler Dünya Ekonomisindeki Son Gelişmeler Risk Yönetimi ve Kontrol Genel Müdürlüğü Ekonomik Analiz ve Değerlendirme Dairesi Küresel Ekonomik Görünüm Amerikan Merkez Bankası FED, tahvil alım programını 10 milyar

Detaylı

DÜNYA EKONOMİSİNDEKİ GELİŞMELER

DÜNYA EKONOMİSİNDEKİ GELİŞMELER DÜNYA EKONOMİSİNDEKİ GELİŞMELER 1.KÜRESEL EKONOMİK GÖRÜNÜM 2013 yılının ikinci çeyreğinde yüzde 2,8 oranında büyüyen ABD ekonomisi üçüncü çeyrekte yüzde 3,6 oranında büyümüştür. ABD de 6 Aralık 2013 te

Detaylı

Mart. Haftaya Bakış 14-18 Mart 2016

Mart. Haftaya Bakış 14-18 Mart 2016 14 Mart Haftaya Bakış 14-18 Mart 2016 Haftaya Bakış Merkez Bankaların Negatif Faiz Yarışı ve Altın Etkisi Küresel ekonomik büyümede yavaşlama ve deflasyon endişesine Merkez Bankaları negatif faiz oranı

Detaylı

GÜNLÜK FOREX BÜLTENİ - 11 Kasım 2014

GÜNLÜK FOREX BÜLTENİ - 11 Kasım 2014 GÜNLÜK FOREX BÜLTENİ - 11 Kasım 2014 10.11.2014 Açılış Kapanış % EURUSD 1,24717 1,24203 0,41 ALTIN 1177,35 1152,18 2,13 USDTRY 2,25575 2,25873 0,13 EURTRY 2,80789 2,8509 0,10 USDJPY 114,513 114,857 0,30

Detaylı

TÜRKİYE CUMHURİYET MERKEZ BANKASI

TÜRKİYE CUMHURİYET MERKEZ BANKASI TÜRKİYE CUMHURİYET MERKEZ BANKASI İstanbul Ekonomi ve Finans Konferansı Dr. İbrahim Turhan Başkan Yardımcısı 20 Mayıs 2011 İstanbul 1 Sunum Planı I. 2008 Krizi ve Değişen Finansal Merkez Algısı II. III.

Detaylı

Avrupalı liderler baskıcı, Türk liderler ise dostane

Avrupalı liderler baskıcı, Türk liderler ise dostane Avrupalı liderler baskıcı, Türk liderler ise dostane Dünyada yaşanan ekonomik kriz liderlik stillerinde de değişikliğe yol açtı. Hay Group'un liderlik stilleri üzerine yaptığı araştırmaya göre, özellikle

Detaylı

Dünyada ve Türkiye de Gayrimenkul Yatırım Ortaklıkları

Dünyada ve Türkiye de Gayrimenkul Yatırım Ortaklıkları www.pwc.com Dünyada ve Türkiye de Gayrimenkul Yatırım Ortaklıkları İstanbul, Ersun Bayraktaroğlu Türkiye Gayrimenkul Sektör Lideri GYO lar 1995 ten beri hayatımızda Henüz SPK Tebliği yayınlanmadan GYO

Detaylı

ISLAMIC FINANCE NEWS ROADSHOW 2013-TURKEY

ISLAMIC FINANCE NEWS ROADSHOW 2013-TURKEY ISLAMIC FINANCE NEWS ROADSHOW 2013-TURKEY 3 EYLÜL 2013 DR. VAHDETTİN ERTAŞ SERMAYE PİYASASI KURULU BAŞKANI KONUŞMA METNİ Değerli konuklar, yurtdışından gelen değerli misafirlerimiz, finans sektörünün kıymetli

Detaylı

Aylık Strateji ve Hisse Tavsiyeleri Sunumu ETİ YATIRIM A.Ş.

Aylık Strateji ve Hisse Tavsiyeleri Sunumu ETİ YATIRIM A.Ş. Aylık Strateji ve Hisse Tavsiyeleri Sunumu ETİ YATIRIM A.Ş. 01 ARALIK 2008 1 Temel Ekonomik Göstergeler 2 Temel IMKB Verileri 3 Aralık Ayında Neler Olacak? FED (16 Aralık), ECB (4 Aralık), BoJ (19 Aralık)

Detaylı

Reel Sektör Risk Yönetimi

Reel Sektör Risk Yönetimi Temel Analiz Ocak ayının ilk yarısını geride bırakırken piyasalardaki olumlu havanın sorgulanmaya başladığını söyleyebiliriz. Amerika kanadında Aralık ayında sürpriz bir iyileşme gözlenen tarım dışı istihdam

Detaylı

Basın Bülteni Release

Basın Bülteni Release Basın Bülteni Release BASF, ikinci çeyrekte satış hacmini artırdı 26 Temmuz 2014 BASF, 2014 yılı ikinci çeyreğinde satışlarını yüzde 1 artırarak 18,5 milyar avroya çıkardı. Şirketin faiz ve vergi öncesi

Detaylı

Sayın Büyükelçiler, Değerli Kongre üyeleri, Çok değerli dostum Sayın Zügayir ve Brosh, Kıymetli basın mensupları,

Sayın Büyükelçiler, Değerli Kongre üyeleri, Çok değerli dostum Sayın Zügayir ve Brosh, Kıymetli basın mensupları, Sayın Büyükelçiler, Değerli Kongre üyeleri, Çok değerli dostum Sayın Zügayir ve Brosh, Kıymetli basın mensupları, Ankara Forumunun beşinci toplantısını yaptığımız için çok mutluyum. Toplantıya ev sahipliği

Detaylı

Çin İmalat Sektörü PMI ı 10 aydır 50 puanın altında kalmaya devam ederek daralmaya işaret ediyor.

Çin İmalat Sektörü PMI ı 10 aydır 50 puanın altında kalmaya devam ederek daralmaya işaret ediyor. Ekonomik Gündem Yeni yılın ilk işlem gününe Çin den gelen önemli haber akışlarıyla başlıyoruz. Çin Hisse senedi piyasası işlemleri sert düşüşler nedeniyle durdu. Çin Yuanı ise Nisan 2011 den bu yana görülen

Detaylı

DÜNYA EKONOMİSİNDEKİ GELİŞMELER

DÜNYA EKONOMİSİNDEKİ GELİŞMELER DÜNYA EKONOMİSİNDEKİ GELİŞMELER 1.KÜRESEL EKONOMİK GÖRÜNÜM ABD Merkez Bankası FED, 18 Aralık tarihinde tahvil alım programında azaltıma giderek toplam tahvil alım miktarını 85 milyar dolardan 75 milyar

Detaylı

21. YÜZYILDA TEMEL RİSKLER

21. YÜZYILDA TEMEL RİSKLER 21. YÜZYILDA TEMEL RİSKLER KÜRESEL EKONOMİYİ ROTASINDAN ÇIKARABİLECEK 10 BÜYÜK TEHLİKE DÜNYA EKONOMİSİ VE ABD EKONOMİSİNDE OLASI MAKRO DENGESİZLİKLER (BÜTÇE VE CARİ İ LEMLER AÇIĞI) (TWIN TOWERS) İSTİKRARSIZ

Detaylı

Teknik Bülten. 15 Şubat 2016 Pazartesi

Teknik Bülten. 15 Şubat 2016 Pazartesi Güne Başlarken... Global ekonomik büyüme kaygısı piyasalara yön verdi. Geride bıraktığımız hafta içerisinde varlık fiyatlarına yön veren etkenlerden en önemlisi, piyasaların global ekonomik büyümeye ilişkin

Detaylı

HAZİRAN AYINDA ÖNE ÇIKAN GELİŞMELER. AB Liderleri Jean-Claude Juncker in AB Komisyonu Başkanı Olması İçin Uzlaştı

HAZİRAN AYINDA ÖNE ÇIKAN GELİŞMELER. AB Liderleri Jean-Claude Juncker in AB Komisyonu Başkanı Olması İçin Uzlaştı SİYASİ GELİŞMELER HAZİRAN AYINDA ÖNE ÇIKAN GELİŞMELER AB Liderleri 27 Haziran da Jean- Claude Juncker i AB Komisyon Başkan adayı olarak belirledi. Schulz yeniden AP Başkanı oldu. AB Liderleri Jean-Claude

Detaylı

Türk Bankacılık ve Banka Dışı Finans Sektörlerinde Yeni Yönelimler ve Yaklaşımlar İslami Bankacılık

Türk Bankacılık ve Banka Dışı Finans Sektörlerinde Yeni Yönelimler ve Yaklaşımlar İslami Bankacılık İÇİNDEKİLER FİNANS, BANKACILIK VE KALKINMA 2023 ANA TEMA SÜRDÜRÜLEBİLİR KALKINMA: FİNANS VE BANKACILIK ALT TEMALAR Türkiye Ekonomisinde Kalkınma ve Finans Sektörü İlişkisi AB Uyum Sürecinde Finans ve Bankacılık

Detaylı

NUROL YATIRIM BANKASI A.Ş. 2013 YILI İKİNCİ ÇEYREK ARA DÖNEM FAALİYET RAPORU

NUROL YATIRIM BANKASI A.Ş. 2013 YILI İKİNCİ ÇEYREK ARA DÖNEM FAALİYET RAPORU NUROL YATIRIM BANKASI A.Ş. 2013 YILI İKİNCİ ÇEYREK ARA DÖNEM FAALİYET RAPORU DÖNEM İÇERİSİNDE BANKANIN YÖNETİM KURULU ÜYELERİNE İLİŞKİN DEĞİŞİKLİKLER Dönem içerisinde Bankamız ortaklık yapısında değişiklik

Detaylı

Dünyada yılda bir milyar kişi ülke değiştiriyor ve bu sayı her yıl %7 artıyor.

Dünyada yılda bir milyar kişi ülke değiştiriyor ve bu sayı her yıl %7 artıyor. Sağlık Turizmi GENEL BİLGİ Dünyada yılda bir milyar kişi ülke değiştiriyor ve bu sayı her yıl %7 artıyor. Türkiye 2002 de 17. Sıradan 2012 de 7 sıraya yükseldi. (Fransa, ABD, Çin, İspanya, İtalya, İngiltere,

Detaylı

Abdi İpekçi Caddesi No : 57, Reasürans Han, E Blok 7.Kat Harbiye İstanbul Tel : +90 (212) 315 10 70

Abdi İpekçi Caddesi No : 57, Reasürans Han, E Blok 7.Kat Harbiye İstanbul Tel : +90 (212) 315 10 70 GÜNLÜK EKONOMİ TAKVİMİ SAAT ÜLKE VERİ ÖNEM BEKLENEN ÖNCEKİ 11:00 EUR Almanya İşletme Beklentileri (Eki) ORTA 102,4 103,3 11:00 EUR Almanya Mevcut Değerlendirme (Eki) ORTA 113,5 114,0 11:00 EUR Almanya

Detaylı

TUROB Vakantiebeurs / Utrecht - HOLLANDA 2016 Turizm Fuarı Sonuç Raporu

TUROB Vakantiebeurs / Utrecht - HOLLANDA 2016 Turizm Fuarı Sonuç Raporu TUROB Vakantiebeurs / Utrecht - HOLLANDA 2016 Turizm Fuarı Sonuç Raporu Fuar Tarihleri 12.01.2016 17.01.2016 2017 Yılı Fuar Tarihleri 10-15.01.2017 Fuarın Açık Olduğu saatler 10:00-18:00 Ziyaretçi Sayısı

Detaylı

(5) Meslek Lisesi (6) İmam Hatip Lisesi (7) Ön lisans (8) Lisans

(5) Meslek Lisesi (6) İmam Hatip Lisesi (7) Ön lisans (8) Lisans Değerli Katılımcı; Bu anket çalışması Türkiye de çalışmakta olan ya da çalışmak isteyip iş bulamayan gençliğinin eğitim olanakları, çalışma şartları ve sosyal durumları üzerine bilimsel araştırma yapma

Detaylı

Cumhuriyet Halk Partisi

Cumhuriyet Halk Partisi 1 Genel Başkan Kemal Kılıçdaroğlu: Gezi Parkından dünyaya yansıyan ses daha fazla özgürlük, daha fazla demokrasi sesidir. Tarih : 15.06.2013 Genel Başkan Kemal Kılıçdaroğlu Türkiye de görev yapan yabancı

Detaylı

ÖZEL GÜNLER. Doğum günü/kadınlar günü/anneler günü/babalar günü/sevgililer günü/ Öğretmenler günü

ÖZEL GÜNLER. Doğum günü/kadınlar günü/anneler günü/babalar günü/sevgililer günü/ Öğretmenler günü ΕΘΝΙΚΟ & ΚΑΠΟΔΙΣΤΡΙΑΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ ΤΜΗΜΑ ΤΟΥΡΚΙΚΩΝ ΣΠΟΥΔΩΝ ΚΑΙ ΣΥΓΧΡΟΝΩΝ ΑΣΙΑΤΙΚΩΝ ΣΠΟΥΔΩΝ Μάθηµα : ΤΟΥΡΚΙΚΗ ΓΛΩΣΣΑ II ΔΕΞΙΟΤΗΤΕΣ ΣΤΟΝ ΠΡΟΦΟΡΙΚΟ ΛΟΓΟ (70005Γ) ÖZEL GÜNLER Aşağıdaki önemli günlerden

Detaylı

TÜSİAD YÖNETİM KURULU BAŞKANI HALUK DİNÇER İN İŞ DÜNYASI BAKIŞ AÇISIYLA TÜRKİYE DE YOLSUZLUK SEMİNERİ AÇILIŞ KONUŞMASI

TÜSİAD YÖNETİM KURULU BAŞKANI HALUK DİNÇER İN İŞ DÜNYASI BAKIŞ AÇISIYLA TÜRKİYE DE YOLSUZLUK SEMİNERİ AÇILIŞ KONUŞMASI TÜSİAD YÖNETİM KURULU BAŞKANI HALUK DİNÇER İN İŞ DÜNYASI BAKIŞ AÇISIYLA TÜRKİYE DE YOLSUZLUK SEMİNERİ AÇILIŞ KONUŞMASI 26 Kasım 2014 İstanbul, Sabancı Center TÜSİAD İş Dünyası Bakış Açısıyla Türkiye de

Detaylı

Ekonomi Bülteni. 17 Ağustos 2015, Sayı: 23. Yurt Dışı Gelişmeler Yurt İçi Gelişmeler Finansal Göstergeler Haftalık Veri Akışı

Ekonomi Bülteni. 17 Ağustos 2015, Sayı: 23. Yurt Dışı Gelişmeler Yurt İçi Gelişmeler Finansal Göstergeler Haftalık Veri Akışı Ekonomi Bülteni 17 Ağustos 2015, Sayı: 23 Yurt Dışı Gelişmeler Yurt İçi Gelişmeler Finansal Göstergeler Haftalık Veri Akışı Ekonomik Araştırma ve Strateji Dr. Saruhan Özel Ezgi Gülbaş Orhan Kaya İnci Şengül

Detaylı

GÜNLÜK BÜLTEN 04 Nisan 2014

GÜNLÜK BÜLTEN 04 Nisan 2014 GÜNLÜK BÜLTEN 04 Nisan 2014 ÖNEMLİ GELİŞMELER Fitch, Türkiye nin kredi notu ve görünümünü korudu Fitch, Türkiye'nin kredi notunu BBB- olarak korurken, kredi notunun Durağan olan görünümü de değiştirmedi.

Detaylı

21 Ekim 2015. AMB: Kredi standartları varlık alım programı ile iyileşiyor. Ekonomik Ajanda: Merkez Bankası Ajandası:

21 Ekim 2015. AMB: Kredi standartları varlık alım programı ile iyileşiyor. Ekonomik Ajanda: Merkez Bankası Ajandası: AMB: Kredi standartları varlık alım programı ile iyileşiyor. 21 Ekim 2015 Noyer: Varlık Alımı Meyvelerini Veriyor Avrupa Merkez Bankası Yönetim Konseyi Üyesi ve Fransa Merkez Bankası Başkanı Christian

Detaylı

İçindekiler: 1. Genel Bilgi/Metodoloji 2. Profil değerlendirmesi 3. Öğrencilerin beklentileri ve üniversite değerlendirmesi 4.

İçindekiler: 1. Genel Bilgi/Metodoloji 2. Profil değerlendirmesi 3. Öğrencilerin beklentileri ve üniversite değerlendirmesi 4. Turkish Edition İçindekiler: 1. Genel Bilgi/Metodoloji 2. Profil değerlendirmesi 3. Öğrencilerin beklentileri ve üniversite değerlendirmesi 4. Eğitim ve Kariyer trendence radius of action over 530,000

Detaylı

Beyin Gücünden Beyin Göçüne...

Beyin Gücünden Beyin Göçüne... On5yirmi5.com Beyin Gücünden Beyin Göçüne... Beyin göçü, yıllardır pek çok ülkenin kan kaybı... Peki gençler neden ülkelerini tekederler? Hangi sebepler ülkelerin beyin gücünü kaybetmesine sebep olur?

Detaylı

Ben İş Geliştirmeciyim

Ben İş Geliştirmeciyim ÇEKİLİN! Ben İş Geliştirmeciyim rofesyonelgirişimci Kim demiş ki profesyonellerden girişimci olmaz diye sadece NASIL? a değil artık NE? ye de karar verme zamanı İşveren ile yönetici arasındaki ilişkiye

Detaylı

4. TÜRKİYE - AVRUPA FORUMU

4. TÜRKİYE - AVRUPA FORUMU 4. TÜRKİYE - AVRUPA FORUMU Yeni Dönem Türkiye - AB Perspektifi Transatlantik Ticaret ve Yatırım Ortaklığı: Fırsatlar ve Riskler ( 21-22 Kasım 2013, İstanbul ) SONUÇ DEKLARASYONU ( GEÇİCİ ) 1-4. Türkiye

Detaylı

FITUR 2014 TURİZM FUARI SONUÇ RAPORU

FITUR 2014 TURİZM FUARI SONUÇ RAPORU FITUR 2014 TURİZM FUARI SONUÇ RAPORU AR-GE BİRİMİ TÜRSAB FITUR 2014 TURİZM FUAR RAPORU Türkiye Seyahat Acentaları Birliği (TÜRSAB) bu yıl 22-26 Ocak tarihleri arasında İspanya nın başkenti Madrid de 34

Detaylı

DÜNYA BANKASI TÜRKİYE DÜZENLİ EKONOMİ NOTU TEMMUZ 2015. Hazırlayan: Ekin Sıla Özsümer. Uluslararası İlişkiler Müdürlüğü

DÜNYA BANKASI TÜRKİYE DÜZENLİ EKONOMİ NOTU TEMMUZ 2015. Hazırlayan: Ekin Sıla Özsümer. Uluslararası İlişkiler Müdürlüğü DÜNYA BANKASI TÜRKİYE DÜZENLİ EKONOMİ NOTU TEMMUZ 2015 Hazırlayan: Ekin Sıla Özsümer Uluslararası İlişkiler Müdürlüğü DÜNYA BANKASI TÜRKİYE DÜZENLİ EKONOMİ NOTU Temmuz ayı içerisinde Dünya Bankası Türkiye

Detaylı

Finlandiya da Sosyal Güvenlik Politikası Oluşturma

Finlandiya da Sosyal Güvenlik Politikası Oluşturma Finlandiya da Sosyal Güvenlik Politikası Oluşturma AB Eşleştirme Projesi, Ankara Kursun 6. Haftası Carin Lindqvist-Virtanen Genel Müdür Yardımcısı Sigorta Bölümü Sosyal refah ve sağlık bakım alanında idari

Detaylı

Seyfi Teoman Kısa film çekmeyi düşünmüyorum, çünkü maliyeti çok yüksek, geri dönüşü yok.

Seyfi Teoman Kısa film çekmeyi düşünmüyorum, çünkü maliyeti çok yüksek, geri dönüşü yok. eyfi Teoman Kısa film çekmeyi düşünmüyorum, çünkü maliyeti çok yüksek, geri dönüşü yok. 14 Ekim 2004 de yönetmen eyfi Teoman ile Yamaç Okur un moderatörlüğünde bir söyleşi gerçekleştirildi. Teoman ın ilk

Detaylı

Mayıs. Haftaya Bakış 23-27 Mayıs 2016

Mayıs. Haftaya Bakış 23-27 Mayıs 2016 23 Mayıs Haftaya Bakış 23-27 Mayıs 2016 Haftanın Ekonomik Takvimi Haftaya Avrupa kıtasından ekonomik veriler ile başlıyoruz; Almanya PMI imalat sanayi endeksi (beklenti 52,1) ve hizmet sektör endeksi (beklenti

Detaylı

Giovanni dışında bütün örenciler çok çalışıyor. O hiç çalışmıyor ama sınıfın en başarılı öğrencisi. Çok iyi Türkçe konuşuyor.

Giovanni dışında bütün örenciler çok çalışıyor. O hiç çalışmıyor ama sınıfın en başarılı öğrencisi. Çok iyi Türkçe konuşuyor. OKUMA - ANLAMA: ÖĞRENCİLER HER GÜN NELER YAPIYORLAR? 1 Türkçe dersleri başladı. Öğrenciler her gün okula gidiyorlar, yeni şeyler öğreniyorlar. Öğretmenleri, Nazlı Hanım, her Salı ve her Cuma günü sınav

Detaylı

Sayı. OR-AN Rotary Kulübü. Eylül. Kuruluş : 7 Ekim 1997. John Kenny UR Başkanı. Hasan Akduman Dönem Guvernörü 2009-2010. Zeynep Gökalp Dönem Başkanı

Sayı. OR-AN Rotary Kulübü. Eylül. Kuruluş : 7 Ekim 1997. John Kenny UR Başkanı. Hasan Akduman Dönem Guvernörü 2009-2010. Zeynep Gökalp Dönem Başkanı Sevgili Dostlarım, Dönemimizin 2 ayını geride bıraktık. Yaz aylarının güzel günlerini tatil ile değerlendiren dostlarımız artık Ankara ya döndüler. Çocukların okulları başladı. Sevgili Çocuklarımıza yeni

Detaylı

Türk Bankacılık ve Banka Dışı Finans Sektörlerinde Yeni Yönelimler ve Yaklaşımlar İslami Bankacılık

Türk Bankacılık ve Banka Dışı Finans Sektörlerinde Yeni Yönelimler ve Yaklaşımlar İslami Bankacılık İÇİNDEKİLER FİNANS, BANKACILIK VE KALKINMA 2023 ANA TEMA SÜRDÜRÜLEBİLİR KALKINMA: FİNANS VE BANKACILIK ALT TEMALAR Türkiye Ekonomisinde Kalkınma ve Finans Sektörü İlişkisi AB Uyum Sürecinde Finans ve Bankacılık

Detaylı

Aylık Dış Ticaret Analizi

Aylık Dış Ticaret Analizi EKİM YÖNETİCİ ÖZETİ Bu çalışmada, Türkiye İhracatçılar Meclisi tarafından her ayın ilk günü açıklanan ihracat rakamları temel alınarak Türkiye nin aylık dış ticaret analizi yapılmaktadır. Aşağıdaki analiz,

Detaylı

ANADOLU HAYAT EMEKLİLİK A.Ş GRUPLARA YÖNELİK GELİR AMAÇLI KAMU BORÇLANMA ARAÇLARI EMEKLİLİK YATIRIM FONU YILLIK RAPOR

ANADOLU HAYAT EMEKLİLİK A.Ş GRUPLARA YÖNELİK GELİR AMAÇLI KAMU BORÇLANMA ARAÇLARI EMEKLİLİK YATIRIM FONU YILLIK RAPOR ANADOLU HAYAT EMEKLİLİK A.Ş GRUPLARA YÖNELİK GELİR AMAÇLI KAMU BORÇLANMA ARAÇLARI EMEKLİLİK YATIRIM FONU YILLIK RAPOR Bu rapor ANADOLU HAYAT EMEKLİLİK A.Ş Gruplara Yönelik Gelir Amaçlı Kamu Borçlanma Araçları

Detaylı

Müslüman kadın futbolcular Berlin'de buluştu ALMANYA...

Müslüman kadın futbolcular Berlin'de buluştu ALMANYA... Müslüman kadın futbolcular Berlin'de buluştu ALMANYA... http://www.dw.de/müslüman-kadın-futbolcular-berlinde-buluş... GÜNDEM / ALMANYA ALMANYA Müslüman kadın futbolcular Berlin'de buluştu 'Discover Football'

Detaylı

GÜNLÜK BÜLTEN 03 Temmuz 2014

GÜNLÜK BÜLTEN 03 Temmuz 2014 GÜNLÜK BÜLTEN 03 Temmuz 2014 ÖNEMLİ GELİŞMELER FED Başkanı Yellen: Faiz politikası istikrar endişeleriyle değişmemeli Fed Başkanı Yellen Washington da yaptığı konuşmada, düşük faiz oranlarının finansal

Detaylı

Yurtiçinde TIM eylül ayı ihracat rakamlarını açıklayacak. Türkiye Cumhuriyeti Merkez Bankası Para Politikası tutanaklarını açılayacak.

Yurtiçinde TIM eylül ayı ihracat rakamlarını açıklayacak. Türkiye Cumhuriyeti Merkez Bankası Para Politikası tutanaklarını açılayacak. Ekonomik Gündem 2015 3.Çeyrek dönemi, Çin Merkez Bankası nın Yuan para birimini devalue etmesinin ardından küresel piyasalarda hızlı ve çalkantılı bir dönemin yaşanılmasıyla hatırlanacak. ABD Merkez Bankası

Detaylı

izlenmiştir. Çin Halk Cumhuriyeti 1949 yılında kurulmuştur. IMF'ye bağlıbirimler: Guvernörler Konseyi, İcra Kurulu, Geçici Kurul, Kalkınma Kurulu

izlenmiştir. Çin Halk Cumhuriyeti 1949 yılında kurulmuştur. IMF'ye bağlıbirimler: Guvernörler Konseyi, İcra Kurulu, Geçici Kurul, Kalkınma Kurulu DÜNYA EKONOMİSİ Teknoloji, nüfus ve fikir hareketlerini içeren itici güce birinci derecede itici güç denir. Global işbirliği ağıgünümüzde küreselleşmişyeni ekonomik yapının belirleyicisidir. ASEAN ekonomik

Detaylı

Turkey Data Monitor Ekonomi Bülteni. 07 Mart 2016 I. KÜRESEL GELİŞMELER

Turkey Data Monitor Ekonomi Bülteni. 07 Mart 2016 I. KÜRESEL GELİŞMELER I. KÜRESEL GELİŞMELER Zayıf ücret artışları, güçlü istihdam artışını gölgede bıraktı ABD de Şubat ayında toplam tarım dışı istihdam 195 bin kişilik beklentilerin belirgin üzerinde 242 bin kişi olarak açıklandı.

Detaylı