IS VE MESLEK DANISMANI DENEME SINAVI

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "IS VE MESLEK DANISMANI DENEME SINAVI"

Transkript

1 2012 IS VE MESLEK DANISMANI DENEME SINAVI ORKUN CETININ KATKILARIYLA:) ISKUR ORKUN CETIN

2 A1 1)MESLEK DANIŞMANLIĞI HİZMETLERİNDEN AŞAĞIDAKİLERDEN HANGİSİ YARARLANAMAZ? A)OLGUNLAŞMA ENSTİTÜLERİ HAKKINDA BİLGİ İSTEYENLER B)MESLEK SEÇME AŞAMASINDA OLANLAR C)İLK DEFA İŞ PİYASASINA GİRECEK OLANLAR D)MESLEKİ BECERİLERİNİ GELİŞTİRMEK İSTEYENLER E)LİSE SONRASI EĞİTİM PROGRAMI TERCİHİNDE BİLGİ VE YARDIMA İHTİYACI OLAN ÖĞRENCİLER 2)AŞAĞIDAKİLERDEN HANGİSİ İŞ VE MESLEK DANIŞMANLIĞI HİZMETLERİNİN ULUSAL DAYANAKLARINDAN DEĞİLDİR? A)4857 SAYILI İŞ KANUNU B)4904 SAYILI TÜRKİYE İŞ KURUMU KANUNU C)TÜRKİYE İŞ KURUMU GÖREV YETKİ VE SORUMLULUK YÖNETMELİĞİ D)4447 SAYILI İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNU E)TÜRKİYE İŞ KURUMU İŞGÜCÜ UYUM HİZMETLERİ YÖNETMELİĞİ 3)BİREYİ İŞE YÖNLENDİRMEDE GENEL ANLAMDA HANGİ 2 KAVRAM ÜZERİNDE YOĞUNLAŞMAK GEREKİR? A)ZEKÂ-GÜÇ B)BAŞARI-İLGİ C)BENLİK ALGISI-İMAJ D)YETENEK-İLGİ E)SAĞLIK DURUMU-YETENEK 4)DÖRTLÜ GRUPLANDIRMA MODELİ İÇERİSİNDE YERALAN HANGİ GRUP YA DA GRUPLARI SYDV, BELEDİYELER, SGK, HASTANELER, DERNEKLER, MESLEK ODALARI GİBİ DİĞER KURUMLARA YÖNLENDİRME YAPMAK GEREKEBİLİR? A)3 B)1,2 C)3,4 D)2,3 E) ) 1-KAMU VEYA ÖZEL İSTİHDAM HİZMETLERİ 2-AÇIK KADROLARIN BULUNMASI VE KAYDEDİLMESİ 3-TALEP YANLI TEDBİRLER 4-ARZ YANLI TEDBİRLER 5-İŞSİZLİK YARDIMLARI YUKARIDAKİLERDEN HANGİSİ İŞGÜCÜ PİYASASINDAKİ EŞLEŞTİRMEYE DOLAYLI YOLDAN KATKI SAĞLADIĞI SÖYLENEBİLİR? A)1,4 B)2.3.4 C) D)3,4 E) )İŞGÜCÜ PİYASASI POLİTİKASI İÇİNDE YER ALAN, İŞSİZLİK YARDIMLARINDAN KASDEDİLEN AŞAĞIDAKİLERDEN HANGİSİ OLAMAZ? A)İŞ VE MESLEK DANIŞMANLIĞI FAALİYETLERİ B)İŞ KOMİSYONCULUĞU C)İŞGÜCÜ PİYASASINDA BİLGİLENDİRME D)ADAY PORTRESİ OLUŞTURMA E)DAHA ÖNCE ÇALIŞMIŞ VE İŞSİZ KALMIŞ KİMSENİN, SENDİKAL HAKLARINDAN YARARLANMASINI TEMİN ETME 7)AŞAĞIDAKİLERDEN HANGİSİ KARİYER AŞAMALARINDAN DEĞİLDİR? A)KEŞİF B)KURMA C)BÜYÜME D)SÜRDÜRME E)DÜŞÜŞ 8)AŞAĞIDAKİLERDEN HANGİSİ, HOLLAND'IN KARİYER KURAMINDAKİ KİŞİLİK TİPLERİNDEN DEĞİLDİR? A)GENEL YÖNETSEL TİPLER B)SANATÇI TİPLER C)GELENEKSEL TİPLER D)GİRİŞİMCİ TİPLER E)GERÇEKÇİ TİPLER 9)AŞAĞIDAKİ KURAM-KİŞİ EŞLEŞTİRMELERİNDEN HANGİSİ YANLIŞTIR? A)KİMLİK KARARI KURAMI-TİEDEMAN VE O'HARA B)ÖZELLİK FAKTÖR KURAMI-HEZBERG C)HEDEF TAYİNİ TEORİSİ-EDWİN LOCKE D)BEKLENTİ TEORİSİ-VROOM E)TEMATİK ALGI TESTİ-MURRAY 10)AŞAĞIDAKİLERDEN HANGİSİ TÜRKİYE İŞ KURUMU İŞGÜCÜ YETİŞTİRME KURSLARINA KATILABİLMEK İÇİN GEREKLİ ŞARTLARDAN BİRİ DEĞİLDİR? A)KURUMA KAYITLI İŞSİZ OLMAK B)EN AZ İLKÖĞRETİM MEZUNU OLMAK

3 C)15 YAŞINI DOLDURMUŞ OLMAK D)YETİŞTİRİLECEKLERİ MESLEKLER İÇİN, İŞVERENİN BELİRLEDİĞİ ÖZEL ŞARTLARA SAHİP OLMAK E)KURSUN AÇILABİLMESİ İÇİN EN AZ 15 KİŞİLİK BİR GRUBUN OLUŞTURULMASI. 11) 1-TANIM VE GÖREVLER 2-ÇALIŞMA ORTAMI VE KOŞULLARI 3-MESLEK TANITIM KİTAPÇIKLARI 4-KREDİ VE ÜCRET DURUMU 5-BÖLGESEL EĞİTİM ÖĞRETİM BİLGİ DOSYALARI YUKARIDAKİLERDEN HANGİSİ, MESLEKLERİ TANIYALIM CD SİNDE BULUNUR? A)1,2 B)1.2.3 C)1.2.4 D) E) )KİŞİLİKLE İLGİLİ KAVRAMLAR DÜŞÜNÜLDÜĞÜNDE, AŞAĞIDAKİLERDEN HANGİSİNİN DEĞİŞMEDİĞİ, SÜREKLİLİK ARZETTTİĞİ SÖYLENEBİLİR? A)KARAKTER B)MİZAÇ C)BENLİK D)İNANÇ E)TUTUM 13) KİŞİSEL SORUMLULUK ŞİMDİ VE BURADA BİREYİN FENOMOLOJİSİ KİŞİSEL GELİŞİM GİBİ FAKTÖRLER HANGİ KURAMA TEMEL OLUŞTURMAKTADIR? A)BİLİŞSEL YAKLAŞIM B)AYIRICI ÖZELLİK YAKLAŞIMI C)BİYOLOJİK YAKLAŞIM D)PSİKANALİTİK YAKLAŞIM E)HÜMANİSTİK YAKLAŞIM 14)İLKÖĞRETİM ÖĞRENCİLERİ İLE YAPILACAK OLAN GRUP DANIŞMANLIĞI FAALİYETİ İÇİN, AŞAĞIDAKİ GÖRÜŞME ZAMANLARINDAN HANGİSİNİN EN UYGUN OLMASI BEKLENİR? A)30 DK B)50 DK C)60 DK D)90 DK E)BİR DERS SAATİ 15)AŞAĞIDAKİLERDEN HANGİSİ İKİ FAKTÖR KURAMINA GÖRE, HİJFEN FAKTÖRLERİ ARASINDA DEĞİLDİR? A)ŞİRKET POLİTİKASI VE YÖNETİMİ B)İŞİN KENDİSİ C)ÇALIŞMA ŞARTLARI D)ÜCRET E)İNSANLAR ARASI İLİŞKİLER 16)BİR İHTİYAÇ NE KADAR AZ DOYURULURSA, O İHTİYAC O KADAR FAZLA OLACAKTIR. FAZLA DOYURULDUĞU DURUMDA İSE, BİR ÜST İHTİYACA DUYULAN İSTEK ARTACAKTIR. YUKARDAKİ GÖRÜŞÜ SAVUNAN KURAM A)İHTİYAÇLAR HİYERARŞİSİ B)ERG TEORİSİ C)BEKLENTİ KURAMI D)BAŞARMA KURAMI E)EŞİTLİK TEORİSİ 17)AŞAĞIDAKİLERDEN HANGİSİ İŞDIŞI EĞİTİM YÖNTEMLERİNDEN DEĞİLDİR? A)TEKNOLOJİ DESTEKLİ İNSAN KAYNAKLARI EĞİTİMİ B)DUYARLILIK EĞİTİMİ C)FORMEN ARACILIĞIYLA EĞİTİM D)SİMÜLASYON E)ANLATIM YÖNTEMİ 18)KEPÇEOĞLU SADECE DANIŞMANLIK AŞAMALARINI YAPILANDIRMAKLA KALMAMIŞ, BAŞKA ALANLARDA DA ÇALIŞMALARDA BULUNMUŞTUR. AŞAĞIDAKİLERDEN HANGİSİ BUNUN KANITIDIR? A)HACETTEPE KİŞİLİK ENVANTERİ B)KENDİNİ DEĞERLENDİRME ENVANTERİ C)BAKIRKÖY DEPRESYON ÖLÇEĞİ D)MESLEKİ YÖNELİM ENVANTERİ E)BİLDEMER PROGRAMI 19)GEÇMİŞTE MADDİ SIKINTILAR YAŞAYAN VE BUGÜNKÜ KAZANCININ BİR MİKTARINI GEÇMİŞ GÜNLERDEN DERS ALARAK BİRİKTİREN BİRİ İÇİN, MASLOW UN İHTİYAÇLAR HİYERARŞİSİ TEORİSİNE GÖRE, HANGİ İHTİYACI KARŞILADIĞI SÖYLENEBİLİR? A)FİZYOLOJİK B)GÜVENLİK C)AİT OLMA D)SAYGI E)KENDİNİ GERÇEKLEŞTİRME

4 20)AŞAĞIDAKİ SAVUNMA MEKANİZMALARINDAN HANGİSİNİN TOPLUM TARAFINDAN YAPICI BİR YÖNÜ BULUNMAKTADIR? A)BASTIRMA B)KARŞIT TEPKİ GELİŞTİRME C)REDDETME D)MANTIĞA BÜRÜME E)YÜCELTME 21) 1-GÖLGELEME 2-AYIRT ETME 3-ALIŞMA 4-KARŞI KARŞIYA GETİRME 5-ÜST DÜZEY KOŞULLANMA YUKADAKİLERDEN HANGİSİ KLASİK KOŞULLANMA YOLUYLA ÖĞRENİLEN DAVRANIŞLARI ORTADAN KALDIRMA YÖNTEMLERİNDEN DEĞİLDİR? A)1.2.4 B)1.2.5 C)1.3.4 D)2.3.5 E) )ÇOKLU ZEKÂ KURAMI KİME AİTTİR? A)ROGERS B)CATTEL C)GARDNER D)ADLER E)SULLİVEN 23)AŞAĞIDAKİLERDEN HANGİSİ KİŞİLİK KAVRAMININ DİNAMİKLERİNDEN DEĞİLDİR? A)YAŞ B)ALGI C)CİNSİYET D)TUTUM E)FİZİKSEL ÖZELLİKLER 24)BİREYİN DENEYİMLERİ DOĞRULTUSUNDA ÇEVRESEL UYARILARI SEÇİLİ OLARAK KAVRAMASI VE DÜZENLEMESİNE NE AD VERİLİR? A)ALGILAMA B)DUYUMSAMA C)FİLTRELEME D)YORUMLAMA E)DİKKAT 25)GÖZLEMLENEBİLİR DAVRANIŞLARIN ÖĞRENİLME VE ŞEKİLLENEBİLME BİÇİMLERİNİ ARAŞTIRAN PSİKOLOJİK YAKLAŞIM AŞAĞIDAKİLERDEN HANGİSİDİR? A)PSİKANALİTİK YAKLAŞIM B)DAVRANIŞÇI YAKLAŞIM C)HÜMANİSTİK YAKLAŞIM D)BİLİŞSEL YAKLAŞIM E)BİYOLOJİK YAKLAŞIM 26)EĞİTİM İHTİYAÇ ANALİZİ SÜRECİNİN EN KAPSAMLI VE EN ÖNEMLİ AŞAMASI AŞAĞIDAKİLERDEN HANGİSİDİR? A)GÖZLEM B)KEŞİF C)ANALİZ D)RAPORLAMA E)ÜST YÖNETİMİN ONAYINI ALMA 27)EĞİTİM VE GELİŞTİRME ÇALIŞMALARI İÇİN AŞAĞIDAKİ VERİLENLERDEN HANGİSİ YANLIŞTIR? A)ÇALIŞANLARIN MEVCUT İŞLERİNDE VEYA GELECEKTE ÇALIŞACAKLARI İŞLERDE PERFORMANSLARININ EN VERİMLİ ŞEKİLDE KULLANMALARINA YARDIMCI OLACAK EĞİTİM, TECRÜBE, KİŞİLİK VE YETENEKLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ, GELİŞTİRME KAVRAMLARINI İFADE EDER. B)BELİRLİ BİR İŞLE İLGİLİ YETKİNLİKLERİN, PERSONEL TARAFINDAN ÖĞRENİLMESİNİ KOLAYLAŞTIRMAK İÇİN İŞLETME TARAFINDAN PLANLANMIŞ ÇABA, EĞİTİM KAVRAMINI İFADE EDER. C)EĞİTİMİN ODAK NOKTASI BUGÜN İKEN, GELİŞİM GELECEĞE ODAKLANIR. D)EĞİTİM VE GELİŞTİRME ÇALIŞMALARI, ÇALIŞANLARIN DEĞİŞEN TUTUM VE DAVRANIŞLARI ARACILIĞIYLA ÖRGÜTSEL GELİŞİMİN SAĞLANMASINDA KİLİT UNSURLARDIR. E)EĞİTİM ÇALIŞMALARINA KATILIM GÖNÜLLÜ İKEN, GELİŞTİRME ÇALIŞMALARINA KATILIM ZORUNLUDUR. 28)ÖRGÜTTE HER BİR GÖREVİN GEREKTİRDİĞİ BİLGİ VE BECERİ DÜZEYİNİN BELİRLENMESİ VE BUNLARIN ÇALIŞANIN GÖSTERDİĞİ MEVCUT BİLGİ VE BECERİ DÜZEYİYLE KARŞILAŞTIRILMASININ YAPILDIĞI ANALİZ AŞAMASI, AŞAĞIDAKİLERDEN HANGİSİDİR? A)KİŞİ ANALİZİ B)GÖREV ANALİZİ C)ÖRGÜT ANALİZİ

5 D)DURUM ANALİZİ E)TASARIM ANALİZİ 29)AŞAĞIDAKİ TANIM-KAVRAM EŞLEŞTİRMELERİNDEN HANGİSİ YANLIŞTIR? A)PROBLEMLERE GÜVENİLİR ÇÖZÜMLER ARAMAK, TARTIŞMALI YA DA BİLİNMEYEN BİR KONUYU AYDINLATMAK İÇİN YAPILAN OBJEKTİF VERİ TOPLAMA VE DEĞERLENDİRME SÜRECİ(ARAŞTIRMA) B)ÇEŞİTLİ KAYNAKLARDAN DERLENEBİLEN, ÜZERİNDE İNCELEME YAPILABİLECEK HER TÜRLÜ BİLGİ(VERİ) C)DOĞAL OLAY VE DAVRANIŞLARIN SEÇİLMESİ, KAYDEDİLMESİ VE KURALLAŞTIRILMASINA YÖNELİK SİSTEMLİ FAALİYET(GÖZLEM) D)BİLGİ ALINACAK KİŞİLERİN DOĞRUDAN DOĞRUYA OKUYUP CEVAPLANDIRACAKLARI BİR SORU LİSTESİNİN HAZIRLANMASI ŞEKLİNDE YAPILAN GÖZLEM(BASİT GÖZLEM) E)BİR İLETİNİN İÇİNDEKİ VERİLERDEN YİNELENEBİLİR VE ANLAMLI ÇIKARIMLAR YAPABİLEN VE GÜVENİLİR SONUÇLAR VERMESİ BEKLENEN ARAŞTIRMA TEKNİĞİ (İÇERİK ÇÖZÜMLEMESİ) 30)AŞAĞIDAKİLERDEN HANGİSİ ANKETLERDE YERALAN SORU TİPLERİNDEN DEĞİLDİR? A)OLGUSAL SORULAR B)YARGISAL SORULAR C)DAVRANIŞ SORULARI D)BİLGİ SORULARI E)SINAMA SORULARI 31)BİR ANKKETTE YERALAN ALABİLECEK AŞAĞIDAKİ SORULARDAN HANGİSİ OLGUSAL SORUDUR? A)AYLIK KAZANCINIZIN YÜZDE KAÇINI TASARRUF AMAÇLI KULLANIYORSUNUZ? B)4702 SAYILI KANUNU BEĞENİYOR MUSUNUZ? C)HANGİ GAZETEYİ OKUMAYI TERCİH EDİYOSUNUZ? D)HANGİ TAKIMI TUTUYORSUNUZ? E)DOĞUM YERİNİZ NERESİDİR? 32)PROBLEMİN ANA KONULARA VE ALT KONULARA AYRILARAK BİR ÇİZİMLE GÖSTERİLDİĞİ KARAR VERME TEKNİĞİ A)PUKO DÖNGÜSÜ B)PARETO ANALİZİ C)SEBEP SONUÇ DİYAGRAMI D)NOMİNAL GRUP TEKNİĞİ E)ÇOKLU OYLAMA TEKNİĞİ 33)AŞAĞIDAKİLERDEN HANGİSİ KARAR VERME SÜRECİNDEKİ SİSTEMATİK HATALARDAN DEĞİLDİR? A)BİREYLERİN GEÇMİŞTE YAŞADIKLARI BENZER DURUM VE SORUNLARDA HANGİ KARARI ALDILARSA YENİ FAKAT BENZER DURUMLARDA DA AYNI KARARI ALMAYA ÇALIŞMALARI B)BİREYLERİN AŞIRI GÜVENDEN KAYNAKLANAN YANLIŞ KARAR ALMALARI C)BİREYLERİN DAHA ÖNCE BİRLİKTE YAŞANAN FARKLI OLAYLARIN TEKRARLANMA İHTİMALİNİ ABARTMALARI D)BİREYLERİN KENDİ KARARLARINA TEMEL OLAN VERİLERİN DOĞRULARINI İSPAT ETMEYE ÇABALARKEN ZAYIF VE YANLIŞ VERİLERİ GÖZDEN KAÇIRMALARI. E)BİREYLERİN GRUP KARAR VERME SÜRECİNDE BİRDEN FAZLA SEÇENEK SUNMAYI TERCİH ETMELERİ 34)KARAR VERİCİYİ EN FAZLA RİSK VEYA BELİRSİZLİK İÇEREN KARAR SEÇENEKLERİNİ ELEYEREK EN AZ RİSK VEYA BELİRSİZLİK DÜZEYİ KARARA YÖNLENDİREN KARAR VERME MODELİ A)YARATICI DÜŞÜNME MODELİ B)FAYDA MODELİ C)PARETO ANALİZİ D)BAYEZYAN KARAR VE OYUN MODELİ E)TAHMİN MODELİ 35)AŞAĞIDAKİLERDEN HANGİSİ KEPÇEOĞLU'NUN DANIŞMANLIK AŞAMALARINDAN DEĞİLDİR? A)YAPILANMA B)PROBLEMİ ORTAYA KOYMA C)PROBLEMİN AYDINLATILMASI D)ÇÖZÜM İÇİN GEREKENLERİN BELİRLENMESİ E)SONUÇLANDIRMA 36)İŞ VE MESLEK DANIŞMANLIĞI FAALİYETLERİNE ODAKLANILDIĞINDA VE YAPILAN GRUP GÖRÜŞMELERİ İNCELENDİĞİNDE, İMD FAALİYETLERİNİN GENEL ANLAMDA ASWG DE TANIMLANAN GRUPLAR AÇISINDAN HANGİ GRUBA GİRDİĞİ SÖYLENEBİLİR? A)İŞ/GÖREV GRUPLARI B)PSİKO-EĞİTİMSEL GRUPLAR C)PSİKOLOJİK DANIŞMA GRUPLARI D)PSİKOTERAPİ GRUPLARI E)İŞ VE MESLEK DANIŞMANLIĞI GRUPLARI 37)AŞAĞIDAKİLERDEN HANGİSİ PSİKOLOJİK DANIŞMANIN AMAÇLARINDAN DEĞİLDİR?

6 A)DAVRANIŞTA DEĞİŞİKLİK SAĞLAMAK B)RUH SAĞLIĞINI KORUMA VE OLUMLU TARZDA GELİŞTİRME C)BİREYİN KİŞİSEL ETKİNLİĞİNİ AZALTARAK, DOĞRU KARAR VERMESİNİ SAĞLAMAK D)BİREYİN, KİŞİLER ARASI İLİŞKİLERDE BAŞARILI OLMASINI SAĞLAMAK E)BİREYİN VARSA EĞER, ÇEŞİTLİ KORKULARINI YENMESİNİ SAĞLAMAK 38)AŞAĞIDAKİLERDEN HANGİSİ, PSİKOLOJİK DANIŞMA ENGELLERİNDENDİR? A)SORU SORMA B)ATILGANLIK C)SESSİZLİK D)ŞARTSIZ OLUMLU KABUL E)DUYGUDAŞLIK 39)Serbest çağrışım tekniği, aşağıdaki hangi savunma mekanizmasının oluşturulmasında kilit nokta konumunda bulunmuştur? A)BASTIRMA B)KARŞIT TEPKİ GELİŞTİRME C)YANSITMA D)MANTIĞA BÜRÜME E)GERİLEME 40)AŞAĞIDAKİ İFADELERDEN HANGİSİ YANLIŞTIR. A)ÖLÇME ARACININ, ÖLÇÜLMESİ İSTENEN ÖZELLİĞİ, BAŞKA ÖZELLİKLERLE KARIŞTIRMADAN ÖLÇMESİNE GEÇERLİLİK DENİR. B)ÖLÇME ARAÇLARINDA BULUNMASI GEREKLİ TEMEL ÖZELLİKLER KULLANIŞLILIK, GÜVENİRLİLİK VE GEÇERLİLİKTİR. C)TEKNOLOJİDEKİ GELİŞMELER VE BİLGİSAYAR KULLANIMI, BİREYE UYGULANMIŞ OLAN PROJEKTİF TESTLERİN YORUMLANMASINI KOLAYLAŞTIRMIŞ VE ZAMAN TASARRUFU SAĞLAMIŞTIR. D)GÜVENİRLİLİĞİ ARTIRMAK İÇİN YAPILACAKLAR, AYNI ZAMANDA GEÇERLİĞİ DE ARTIRIR. E)KULLANIŞLILIK, ÖLÇME ARACININ HAZIRLANMASININ, UYGULANMASININ VE PUANLANMASININ EKONOMİK VE PRATİK OLMASINI İFADE EDER. 41)THURSTONE, HANGİ ALANLARDA TESTLERİNİ YOĞUNLAŞTIRMIŞTIR? A)GENEL YETENEK-ÖZEL YETENEK B)YETENEK TESTLERİ-BAŞARI TESTLERİ C)TUTUM ENVANTERLERİ-KİŞİLİK TESTLERİ D)KİŞİLİK TESTLERİ--İLGİ ENVANTERLERİ E)İLGİ ENVANTERLERİ-TUTUM ENVANTERLERİ 42)AŞAĞIDAKİLERDEN HANGİSİ, TAMAMLAMA TEKNİĞİNE DÖNÜK PROJEKTİF TESTLERDENDİR? A)ROSENWEİG RESİMLİ ENGELLEME TESTİ B)ÇİZİM TESTLERİ C)RESİM TESTLERİ D)BLACKY RESİMLERİ E)ÇOCUKLAR İÇİN ALGILAMA TESTİ 43)AŞAHIDAKİLERDEN HANGİSİ AMAÇLARI İRDELEME VE ÖNCELİKLERİ BELİRLEMEDE KULLANILAN TEKNİKLERDEN DEĞİLDİR? A)BALIK KILÇIĞI B)AKIŞ DİYAGRAMLARI C)HARİTALAMA METODLARI D)SEBEP SONUÇ ANALİZİ E)PARETO ANALİZİ 44)BEYİN FIRTINASI TEKNİĞİ İÇİN AŞAHIDAKİLERDEN HANGİSİ SÖYLENEMEZ? A)KONUŞMADAN ÖNCE KONUYA İYİ ODAKLANMAK VE ÜZERİNDE İYİ DÜŞÜNMEK GEREKİR. B)AÇIKLANAN FİKİRLER TENKİT EDİLMEMELİDİR. C)ÇATIŞMAYA MEYDAN VERMEMEK GEREKİR. D)İLLA Kİ HERKEZ EN AZ BİR KERE KONUŞMALIDIR. E)HERKEZ BİRBİRİNİ DİKKATLİCE DİNLEMELİDİR. 45)BİREYLER GEÇMİŞTE BENZER DURUM VE SORUNLARI HANGİ KARAR TİPİ İLE ÇÖZMÜŞLERSE YENİ, FAKAT BENZER DURUMLARDA DA AYNI YÖNDE KARAR VERMEYE EĞİLİMLİDİRLER. YUKARIDAKİ CÜMLE AŞAGIDAKİLERDEN HANGİSİNİ AÇIKLAR? A)BEKLENTİ ÖĞRENME B)AMACA EN İYİ ULAŞMA C)AMAÇLI DAVRANIŞÇILIK D)ÖZ DÜZENLEME KAPASİTESİ E)HAFIZA KOLAYLIĞI 46)AŞAĞIDAKİLERDEN HANGİSİ, GİRİŞİMCİLİKTE YAPILAN HATALARDAN DEĞİLDİR? A)GİRİŞ ÇIKIŞI ZOR OLAN BİR SEKTÖRE YATIRIM YAPMAK B)YETERSİZ ÇALIŞMA SERMAYESİ İLE ÇALIŞMAK C)STOK KONTROL YÖNTEMLERİNİN BİLİNMEMESİ D)AŞIRI ORGANİZASYON İLE ÇALIŞMA E)KALİFİYE ELEMANLARLA ÇALIŞAMAMA 47) 1-ÖZÜRLÜ İSTİHDAMI PROJESİ 2-ULUSAL GENÇLİK İSTİHDAM ZİRVESİ

7 3-UZUN DÖNEMLİ İŞSİZLERİN İSTİHDAM EDİLEBİRLİKLERİ YARARINA İŞGÜCÜ PİYASASI ARACILIK FAALİYETLERİNİN ARTIRILMASI PROJESİ 4-UMEM PROJESİ YUKARİDAKİ PROJELERDEN HANGİLERİ, MATRA KAPSAMINDA YÜRÜTÜLMÜŞTÜR? A)1,2 B)1.2.3 C)2,4 D)1,3 E) )2008 YILINDA TBMM GENEL KURULUNDA KABUL EDİLEN İSTİHDAM PAKETİNDE, HANGİ YAŞ ARALIĞI İÇİN PRİM İNDİRİMİ ÖNGÖRÜLMÜŞTÜR? A)15-24 B)18-25 C)18-29 D)16-27 E) )İLK KEZ HANGİ PROJE İLE HEDEF GRUBA YÖNELİK OLARAK, TEKNİK YARDIM BİLEŞENLERİ ÖNGÖRÜLMÜŞTÜR? A)GENÇ İSTİHDAMIN DESTEKLENMESİ OPERASYONU 2 B)UMEM PROJESİ C)AİPP D)ÖSDP E)ÖZÜRLÜ İSTİHDAMI PROJESİ 50)"MAMA" DENİLİNCE İLK AKLA GELENİN "BEBEK", "HAMSİ" PAMUK DENİLİNCE İLK AKLA GELENİN "ADANA" OLMASI, GRUPLAMANIN HANGİ KURALIYLA AÇIKLANIR? A)ŞEKİL ZEMİN B)DEVAMLILIK C)BENZERLİK D)TAMAMLAMA E)YAKINLIK 51)BİREYİN BELLİ BİR İŞTE YÜKSEK PERPORMANS GÖSTEREBİLMESİ İÇİN SAHİP OLMASI GEREKEN BİLGİ, BECERİ VE KİŞİSEL ETKİNLİKLERİNİN BÜTÜNÜDÜR. YUKARDA AÇIKLANAN KAVRAM, AŞAĞIDAKİLERDEN HANGİSİDİR? A)KARİYER PLANLAMASI B)KARİYER YÖNETİMİ C)BECERİ D)KİŞİLİK E)YETKİNLİK 52)MESLEK SEÇİMİNDE BİREYİN BAZI FAKTÖRLERE GÖRE SEÇİMLERİNİ SINIRLANDIRDIĞI GÖRÜŞÜNÜ SAVUNAN KURAMCI KİMDİR? A)CATTEL B)GARDNER C)GOTFREDSON D)GİNZBERG E)VROOMM 53)BİREYİN MESLEK SEÇME SÜRECİNDE, KARAR VERME AŞAMASINDA, HANGİ ALTERNATİFİN KENDİSİNE NE KADAR GELİR SAĞLAYACAĞI, HANGİ ALTERNATİFİN KENDİSİNE NE KADAR GELİR KAYBETTİRECEĞİNİ SAYISAL OLARAK KIYASLAMA YAPARAK KULLANDIĞI TEKNİK A)BEKLENTİ TEORİSİ B)MARKOV ANALİZİ C)KORELÂSYON ANALİZİ D)EŞİTLİK TEORİSİ E)FAYDA MALİYET ANALİZİ 54)Anakaradan antalyaya tatile gitmeye hazırlanan 3 arkadaşın yolculuk öncesi konuşmaları şöyledir: X: hazır yol boşken 180 basarım yolda Y: tamam bas da o kadar da abartma. Z: saçmalama hız sınırını aşar da radara girersen cezası ağır olur. Freud un yapısal modeli temel alınarak A;B;C kişilerini İde, Ego ve süper ego ile özdeşleştirecek olursak aşağıdaki eşleştirmelerden hangisi doğru olur? İD EGO SÜPEREGO A) Z Y X B) Z X Y C) X Z Y D) X Y Z E) Y X Z 55)Problem çözme karar verme teknikleri I. Fazla düşünmeksizin ani karar verme durumudur. II. Karar vermede diğer kişilerin yönlendirme ve desteğinin etkin Olduğu durumdur. III. Karar vermeye mantıksal ve yapısal bir yaklaşımın olduğu durumdur. IV. Karar vermede sezgilerin, duyguların ve diğer soyut faktörlerin etkin

8 Olduğu durumlardır V. Karar vermeyi ertelemenin ve karardan kaçınmanın olduğu Durumdur. Yukarıda verilen karar verme stilleriyle ilgili eşleştirmelerden hangisi doğrudur? I II III IV V A Rasyo nel Sezgis el Bağıml ı Anlık Kaçın ma B Anlık Bağıml ı Rasyo nel Kaçın ma Sezgi sel C Kaçın Sezgis Rasyo Bağım Anlık ma el nel lı D Anlık Rasyo nel Sezgis el Bağım lı Kaçın ma E Anlık Bağıml ı Rasyo nel Sezgi sel Kaçın ma A2 1) KİŞİNİN BİRARAYA GETİRİLEREK, SINAV NİTELİĞİNDEKİ SORULARIN ADAYLARA SORULDUĞU VE DOĞRU YANITLAYANLAR ARASINDAN İŞE EN UYGUN ADAYIN SEÇİLDİĞİ İŞ GÖRÜŞMESİ TEKNİĞİ AŞAĞIDAKİLERDEN HANGİSİDİR? A)SERBEST GÖRÜŞME B)SORUN ÇÖZME GÖRÜŞMESİ C)KOMİSYON GÖRÜŞMESİ D)BASKILI GÖRÜŞME E)GRUP GÖRÜŞMESİ 2)İŞLETMENİN ALACAĞI PERSONELE İLİŞKİN SEÇİM KARARINI VERMESİ, İŞE ALIM SÜRECİNDEKİ HANGİ AŞAMADAN SONRA GERÇEKLEŞİR?(KURUMSALLAŞMIŞ FİRMALAR DÜŞÜLDÜĞÜNDE) A)SINAV B)ÖNGÖRÜŞME C)MÜLAKAT D)REFERANSLARIN İNCELENMESİ E)SAĞLIK KONTROLÜ 3)PERSONEL YÖNETİMİ OLARAK ADLANDIRILAN KAVRAMIN, GÜNÜMÜZDE DAHA KAPSAMLI VE ANLAMLI OLARAK YENİDEN TANIMLANMIŞ HALİ A)İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ B)KARİYER YÖNETİMİ C)PERSONEL DANIŞMANLIĞI D)STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ E)YÖNETİCİ DANNIŞMANLIĞI 4)AŞAĞIDAKİLERDEN HANGİSİ BİR İŞLETMEDE MEVCUT İŞGÜCÜ ARZINI ARTIRICI ÖNLEMLER ARASINDA SAYILAMAZ? A)ÜCRETİN ARTIRILMASI B)ÇALIŞMA SÜRELERİNİN ARTIRILMASI C)İŞGÖREN EĞİTİMİ D)LAESİNG E)VARDİYALI ÇALIŞMA 5)TALEP TAHMİN YÖNTEMLERİNDEN, EN İSABETLİ TAHMİNİ YAPMAYA OLANAK SAĞLAYAN TEKNİK A)ORAN ANALİZLERİ B)TREND ANALİZLERİ C)AYRINTILI YÖNTEMLER D)REGRESYON-KORELÂSYON ANALİZLERİ E)DELPHİ TEKNİĞİ 6) 1-FAZLA MESAİ 2-ERKEN EMEKLİLİK 3-ESNEK ÇALIŞMA SAATLERİ UYGULAMAK 4-LEASİNG 5-ÇALIŞMA SÜRELERİNİ KISALTMAK BİR İŞLETMEDE; İŞGÜCÜ TALEBİ, İŞGÜCÜ ARZINDAN KÜÇÜKSE YUKARDAKİLERDEN HANGİLERİNİ YAPMAK YERİNDE OLUR? A)1,3 B)2,5 C)2.3.4 D)2,4 E) ) 1-PERSONEL DEVİR ORANI 2-İŞSİZLİK ORANI 3-DEVAMSIZLIK ORANI 4-VERİMLİLİK ORANI BİR İŞLETME İÇİN, DIŞ İŞGÜCÜ ARZININ BELİRLENMESİNDE, YUKARDAKİLERDEN HANGİSİNİN GÖZÖNÜNDE BULUNDURULMAMASI GEREKİR? A)1.2.3 B)1.2.4 C)2.3.4 D)1.3.4 E)

9 8)BİR ÜRETİM İŞLETMESİNİN, ÜRETİMİN ARTIRILMASI AMACIYLA YATIRIM YAPMASI HALİNDE, NE TÜR BİR PERSONEL GEREKSİNMESİNE İHTİYAÇ DUYDUĞU SÖYLENEBİLİR? A)GERÇEK PERSONEL GEREKSİNMESİ B)YEDEK PERSONEL GEREKSİNMESİ C)EK PERSONEL GEREKSİNMESİ D)YENİ PERSONEL GEREKSİNMESİ E)GİZLİ PERSONEL GEREKSİNMESİ 9)AŞAĞIDAKİLERDEN HANGİSİ İŞGÜCÜ TALEP TAHMİN YÖNTEMLERİNDEN DEĞİLDİR? A)DELPHİ TEKNİĞİ B)KIYASLAMA C)İŞYÜKÜ ANALİZİ D)VERİMLİLİK ORANI E)MARKOV ANALİZİ 10)İŞYERİ ZİYARET RAPORUNDA, AĞAŞIDAKİ ANA BÖLÜMLERİN HANGİSİNDE, BİZZAT İŞ VE MESLEK DANIŞMANININ SUBJEKTİF DEĞERLENDİRMEDE BULUNDUĞU SÖYLENEBİLİR? A)İŞYERİ BİLGİLERİ B)SEKTÖR BİLGİLERİ C)İŞGÜCÜ İSTEKLERİ D)EĞİTİM TALEPLERİ E)İŞVERENLE İLİŞKİLER 11)İŞLETMENİN PİYASADAKİ DURUMU, ZİYARET RAPORUNUN HANGİ ANA BÖLÜMÜNDE YER ALIR? A)İŞYERİ BİLGİLERİ B)SEKTÖR BİLGİLERİ C)İŞGÜCÜ İSTEKLERİ D)EĞİTİM TALEPLERİ E)İŞVERENLE İLİŞKİLER 12)MBRD ALT ÇALIŞMA GRUPLARINDA AŞAĞIDAKİLERDEN HANGİSİ BULUNMAZ? A)RAM MÜDÜRLERİ B)İŞKUR İL MÜDÜRÜ C)İŞKUR İL MÜDÜR YARDIMCISI D)İŞKUR ŞUBE MÜDÜRÜ E)İŞKUR ŞUBE MÜDÜRÜ YARDIMCISI 13)EĞİTİM KURUMU ZİYARETLERİ KAPSAMINDA YAPILAN GÖRÜŞMELERDEN HANGİSİ, GRUP GÖRÜŞMESİ OLARAK NİTELENDİRİLEMEZ? A)VELİ TOPLANTISI GRUP GÖRÜŞMESİ B)SINIF GRUP GÖRÜŞMESİ C)İŞ ARAMA BECERİLERİ GRUP GÖRÜŞMESİ D)DANIŞMANLIK VE KURUM FAALİYETLERİNİN TANITIMI GRUP GÖRÜŞMESİ E)MESLEK DANIŞMANLIĞI GRUP GÖRÜŞMESİ 14)İL BÜNYESİNDE YENİ AÇILAN OKULLAR, MESLEK LİSELERİ, YAYGIN EĞİTİM, ÖZEL MESLEK KURSLARI VB. DEĞİŞİKLİK VE GELİŞMELER İLE SINAVLA ÖĞRENCİ ALAN TÜM OKULLARIN BAŞVURU KAYITLARINA İLİŞKİN AÇIKLAMA HANGİ KURUM VEYA BİRİM TARAFINDAN AÇIKLANIR? A)ULUSAL MESLEK BİLGİ SİSTEMİ B)MEB C)MEDAK D)MBRD ALT ÇALIŞMA GRUPLARI E)İL İSTİHDAM VE MESLEKİ EĞİTİM KURULLARI 15)İŞSİZLİK SİGORTASI BÜLTENİ VE İSTİHDAM DA 3İ DERGİSİ SIRASIYLA HANGİ ARALIKLARLA YAYIMLANIR(AY OLARAK)? A)3,1 B)2,4 C)6,3 D)1,3 E)3,6 16)MBRD ALT ÇALIŞMA GRUPLARI YILDA KAÇ DEFA TOPLANIR? A)1 B)2 C)3 D)4 E)5 17)AŞAĞIDAKİLERDEN HANGİSİ BASIN YAYIN HAKLA İLİŞKİLER ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ'NÜN GÖREVLERİNDEN DEĞİLDİR? A)KURUMUN BASIN VE YAYIN KURULUŞLARI İLE OLAN İLİŞKİLERİNİ YÜRÜTMEK B)KURUMUN FAALİYETLERİNİN FOTOĞRAF VE GÖRÜNTÜLÜ ÇEKİM ÇALIŞMALARINI YAPMAK C)YEREL DÜZELDE BASINA BİLGİ VERMEK D)GENEL MÜDÜRLÜK BİRİMLERİNİN YAYIN ABONELİK İŞLEMLERİNİ YÜRÜTMEK E)DERGİLER VE BASIN BÜLTENLERİ HAZIRLAMAK 18)MBRD HİZMETLERİNE TARAF OLAN KURUM VE KURULUŞLAR ARASINDAKİ İLETİŞİMİ SAĞLAYAN BİRİM A)DPT B)ÇSGB

10 C)İŞKUR D)MEDAK E)MPM 19)MBRD İŞBİRLİĞİ PROTOKOLÜNÜN UYGULAMAYA KONULMASINDAN SONRA, KOMİSYONA DÂHİL EDİLEN KURULUŞ AŞAHIDAKİLERDEN HANGİSİDİR? A)DPT B)MPM C)MYK D)TUİK E)YÖK 20)PLOTEUS PORTALI ÜZERİNDEN AŞAĞIDAKİ BİLGİLERDEN HANGİSİNE ULAŞILAMAZ? A)EĞİTİM SİSTEMLERİ B)İLETİŞİM C)ÖĞRENME İMKÂNLARI D)BİR ÜLKEYE GİTME E)AVRUPADAKİ İŞ VE MESLEK DANIŞMANLIĞI FAALİYETLERİ 21)İŞ VE MESLEK DANIŞMANLARININ GÖREV VE YETKİLERİNİN NELER OLDUĞU VE BU GÖREVLERİ NASIL YERİNE GETİREBİLECEKLERİ, FAALİYET RAPORUNUN HANGİ KISMINDA BULUNUR? A)GENEL BİLGİLER B)AMAÇLAR VE HEDEFLER C)BİRİMSEL KAPASİTEYE İLİŞKİN DURUM DEĞERLENDİRMESİ D)ÖNERİ VE TEDBİRLER E)SON KISIMLAR 22)OLAĞANÜSTÜ DURUMLARDA, KISA SÜREDE İŞBİRLİĞİNİ SAĞLAMASI BAKIMINDAN ÜSTÜN OLAN İLETİŞİM TÜRÜ A)ÇOK KANALLI İLETİŞİM MODELİ B)TEKERLEK MODELİ C)DAİRE MODELİ D)ZİNCİR MODELİ E)ÇAPRAZ İLETİŞİM 23)PARMAĞI AĞZINDA OLAN BİR GENÇ KIZI, TAVLAMAK İSTEYEN BİR ERKEK AŞAĞIDAKİLERDEN HANGİSİNİ YAPMALIDIR? A)BASKI KURMALI B)ELİYLE ÇENESİNİ OKŞAMALIDIR C)BACAKLARINI 4 ŞEKLİNE GETİRİP YANINA OTURMALIDIR D)KENDİ ELİ VE KIZIN ELİNİ KENETLEMELİDİR E)ONA GÜVEN VERİCİ SÖZLER VE DAVRANIŞLAR SERGİLEMELİDİR 24)İLETİŞİM KURDUĞUMUZ İNSANLARIN ZİHİNLERİNDE BİZİMLE İLGİLİ OLUŞTURDUKLARI İZLENİMLERİNİN TOPLAMINI İFADE EDEN KAVRAM A)BENLİK B)SEN DİLİ C)SÜPEREGO D)DETERMİNİZM E)İMAJ 25)AŞAĞIDAKİ YÖNTEMLERDEN HANGİSİ SUNUM YAPILIRKEN ZOR KATILIMCILARLA BAŞA ÇIKMA YOLLARINDAN BİRİ DEĞİLDİR? A)HATA YAPTIĞINDA BUNU KABUL ETMEK B)MİZAHI RAHATLAMA ARACI OLARAK KULLANMAK C)İTİRAZLARI SUNUMDA İŞLEMEK D)OLAYI KİŞİSELLEŞTİRİP, ONA GÖRE GEREKLİ SÖYLEMLERDE BULUNMAK E)KARŞI OLMA NEDENLERİNİ BELİRLEMEK 26)AŞAĞIDAKİLERDEN HANGİSİ ZAMAN YÖNETİMİNDE DİKKATE ALINMASI GEREKLİ İLKELERDEN DEĞİLDİR? A)ETKİNLİK VE VERİMLİLİK B)BİREYSEL HAZIRLIK C) % 40 KURALI D)BİYOLOJİK ZAMAN E)BELİRLİ BİR ZAMANDA, BELİRLİ BİR İŞ YAPILMASI 27)BİR İŞ, KENDİSİNE AYRILAN ZAMANI DOLDURUR DİYEN BİRİSİNİN DAYANDIĞI TEMEL NOKTA A)PERT TEKNİĞİ B)SİMÜLASYON C)MARKOV ANALİZİ D)PARETO İLKESİ E)PARKİNSON YASASI 28)AŞAĞIDAKİLERDEN HANGİSİ, İŞLEVSEL VE SAĞLIKLI GRUPLARIN GEÇTİĞİ AŞAMALARDAN DEĞİLDİR? A)KURULUŞ B)KARMAŞA C)İLERLEME D)BAŞARMA E)SONLANDIRMA

11 29)İŞİN NE ZAMAN BİTİRİLEMEYECEĞİNİN BELLİ OLMADIĞI, KOLAYLIKLA TAHMİN EDİLEMEDİĞİ DURUMLARDA VE KARIŞIK YATIRIMLARIN SÖZ KONUSU OLDUĞU HALLERDE, AŞAĞIDAKİ PLANLAMA TEKNİKLERİNDEN HANGİSİNİ KULLANMAK GEREKİR? A)DOĞRUSAL PROGRAMLAMA B)SİMÜLASYON C)TRANSPORTASYON D)KISA SÜRELİ PLANLAMA E)PERT YÖNTEMİ 30)OLAĞANÜSTÜ DURUMLARDA, KISA SÜREDE İŞBİRLİĞİNİ SAĞLAMASI BAKIMINDAN ÜSTÜN OLAN İLETİŞİM ŞEKLİ A)ÇOK KANALLI İLETİŞİM MODELİ B)TEKERLEK MODELİ C)DAİRE MODELİ D)ZİNCİR MODELİ E)ÇAPRAZ İLETİŞİM A3 1)TÜRKİYE İŞ KURUMU AŞAĞIDAKİ HANGİ KURUM VE KURUŞLARLARDAN HANGİSİNİN İLGİLİ KURULUŞUDUR? A)ÇSGB B)MALİYE BAKANLIĞI C)MEB D)SGK E)İÇİŞLERİ BAKANLIĞI 2)ÖZEL İSTİHDAM BÜROLARINA İLİŞKİN, İLGİLİ MEVZUAT ÇERÇEVESİNDE, GEREKLİ ÇALIŞMALARI YAPMAK VE YAPTIRMAK HANGİ DAİRE BAŞKANLIĞININ GÖREVİDİR? A)İŞGÜCÜ UYUM DAİRESİ BAŞKANLIĞI B)İŞSİZLİK SİGORTASI DAİRESİ BAŞKANLIĞI C)DIŞ İLİŞKİLER DAİRESİ BAŞKANLIĞI D)İŞGÜCÜ PİYASASI BİLGİ HİZMETLERİ DAİRESİ BAŞKANLIĞI E)İSTİHDAM DAİRESİ BAŞKANLIĞI 3)İŞ KANUNU MADDE 10 KAPSAMINDAKİ SÜREKSİZ İŞLERE HANGİ KANUN HÜKÜMLERİ UYGULANMAKTADIR? A)DENİZ İŞ KANUNU B)BASIN İŞ KANUNU C)İŞ KANUNU D)MEDENİ KANUN E)BORÇLAR KANUNU 4)ÇAĞRI BAŞINA DAYALI SÖZLEŞMELERE UYGULANACAK KURALLAR, HANGİ TÜR İŞ SÖZLEŞMELERİNE UYGULANACAK KURALLAR BAKIMINDAN BENZERLİK GÖSTERİR? A)SÜREKLİ İŞ SÖZLEŞMELERİ B)SÜREKSİZ İŞ SÖZLEŞMELERİ C)TAM SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİ D)KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİ E)DENEME SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİ 5)İŞ SÖZLEŞMESİ FESHEDİLEN İŞÇİ(HAKSIZ FESİH), MAHKEMEYE BAŞVURMUŞ VE KAZANMIŞ İSE, KESİNLEŞEN MAHKEME KARARINDAN SONRAKİ KAÇ İŞGÜNÜ İÇİNDE İŞE BAŞLAMAK İÇİN İŞVERENE BAŞVURUDA BULUNMAK ZORUNDADIR. A)3 İŞGÜNÜ B)6 İŞGÜNÜ C)10 İŞGÜNÜ D)15 işgünü E)30 İŞGÜNÜ 6)İŞÇİLERDEN YAPILAN ÜCRET KESME CEZALARI NEREYE AKTARILIR? A)İŞKUR B)MALİYE C)HAZİNE D)ÇSGB E)SGK 7)HAFTALIK İŞGÜNLERİNE BÖLÜNEMEYECEK TARZDA ÇALIŞMA SÜRESİ MEVCUT İSE, İŞ SÜRELERİNİ DENKLEŞTİRMEK İÇİN İŞVERENLERE NE KADARLIK SÜRELER ÖNGÖRÜLMÜŞTÜR? A)EN AZ 1, EN ÇOK 2 AY B)EN AZ 1, EN ÇOK 4 AY C)EN AZ 2, EN ÇOK 4 AY D)EN AZ 3, EN ÇOK 6 AY E)EN AZ 2, EN ÇOK 6 AY 8) 1-İŞÇİ UBGT GÜNLERİNDE ÇALIŞTIRILSA EK OLARAK 1,5 GÜNLÜK ÜCRETE DAHA HAK KAZANIR. 2-İŞÇİ HAFTASONU TATİL GÜNÜNDE ÇALIŞTIRILIRSA EK OLARAK 1 GÜNLÜK ÜCRETE DAHA HAK KAZANIR. 3-EN AZ 6 AY BİR İŞYERİNDE ÇALIŞMIŞ OLANLARA, İZNİNİ KULLANMAK İÇİN 30 GÜN ÖNCEDEN YAZIYLA BİLDİRİLMEK ŞARTIYLA, YILLIK ÜCRETLİ İZİN VERİLEBİLİR. 4-İŞ GÜVENCESİ KAPSAMINDAN SADECE İŞ KANUNU VE DENİZ İŞ KANUNU KAPSAMINDAKİ İŞÇİLER YARARLANABİLİR.

12 5-SENDİKA ŞUBELERİNDE DENETİM KURULLARININ OLUŞTURULMASI ZORUNLU DEĞİLDİR. YUKARIDAKİ İBARELERDEN HANGİLERİ YANLIŞTIR? A)1.2.3 B)1.3.4 C) D) E) )AŞAĞIDAKİLERDEN HANGİSİ İŞSİZLİK SİGORTASINDAN SAĞLANAN YARDIMLARDAN DEĞİLDİR? A)İŞSİZLİK ÖDENEĞİ B)5510 SAYILI KANUN GEREĞİ ÖDENECEK SİGORTA PRİMLERİ C)SİGORTALININ ÖLÜMÜ HALİNDE CENAZE ÖDENEĞİ VERİLMESİ D)YENİ BİR İŞ BULMA E)MESLEK GELİŞTİRME EĞİTİMİ 10)AŞAĞIDAKİLERDEN HANGİSİ 5510 A GÖRE BORÇLANILABİLECEK SÜRELERDEN DEĞİLDİR? A)ASTEĞMENLERİN SUBAY OKULUNDA GEÇEN SÜRELERİ B)4/1-C BENDİ KAPSAMINDA OLANLARIN, PERSONEL MEVZUATINA GÖRE AYLIKSIZ İZİN SÜRELERİ C)SİGORTALI OLMAKSIZIN, AVUKATLIK STAJINI YAPANLARIN NORMAL STAJ SÜRELERİ D)GREV VE LOKAVTTA GEÇEN SÜRELER E)SEÇİM KANUNLARI GEREĞİNCE GÖREVLERİNDEN İSTİFA EDENLERİN, İSTİFA ETTİKLERİ TARİH İLE SEÇİMİN YAPILDIĞI TARİH ARASINDAKİ GEÇEN SÜRELERİ. 13)AŞAĞIDAKİLERDEN HANGİSİ SENDİKA ÜYELİĞİNİN ASKIYA ALINDIĞI HALLERDEN BİRİDİR? A)İŞÇİNİN ASKERLİĞİ MESLEK EDİNMEYECEK ŞEKİLDE ASKERE GİTMİŞ OLMASI B)İŞÇİNİN GEÇİCİ OLARAK İŞSİZ KALMASI C)AYNI İŞKOLUNDA FARKLI BİR İŞYERİNDE ÇALIŞILMAYA BAŞLANMASI D)İŞÇİNİN GEÇİCİ MALÜL OLMASI E)İŞÇİ SENDİKASININ, YÖNETİM VE DİSİPLİN KURULUNDA YER ALMIŞ OLMAK 14)ISO KAÇ YILLIK DÖNEMLER İÇİN, STANDARDIN REVİZYON İHTİYACI OLUP OLMADIĞINI DEĞERLENDİRMEKTEDİR? A)2 YILDA BİR B)3 YILDA BİR C)5 YILDA BİR D)8 YILDA BİR E)10 YILDA BİR 15)TÜM ÇALIŞANLARIN KALİTE İYİLEŞTİRME FAALİYETLERİNE KATILMASI KONUSUNDAKİ EN ETKİLİ ARAÇ A)KALİTE EL KİTABININ OLUŞTURULMASI B)ZORUNLU PROSEDÜRLERİN OLUŞTURULMASI C)KALİTE POLİTİKASINA UYGUN İŞLERİN YAPILMASI D)KALİTE HEDEFLERİNİ BELİRLEMEK E)KALİTE ÇEMBERLERİNİ OLUŞTURMAK 11)İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNE İLİŞKİN DURUMLAR, HANGİ KANUN KAPSAMINDA DÜZENLENMİŞTİR? A)5953 SAYILI BASIN İŞ KANUNU B)1588 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU C)BORÇLAR KANUNU D)MEDENİ KANUN E)4587 SAYILI İŞ KANUNU 12)SAĞLIK HİZMETLERİ FİYATLANDIRMA KOMİSYONUNDA HANGİ KURUMDAN 2 TEMSİLCİ BULUNUR? A)HAZİNE B)ÇSGB C)SGK D)İŞKUR E)SAĞLIK BAKANLIĞI

Trabzon Rehberlik ve Araştırma Merkezi

Trabzon Rehberlik ve Araştırma Merkezi Trabzon Rehberlik ve Araştırma Merkezi Süleyman SÜRÜL Rehberlik Psikolojik Danışmanlık Hizmetleri Bölüm Başkanı Trabzon 2013 Nelerden Bahsedeceğiz *Rehberlik Nedir? *Rehberlikte Hizmet Alanları *Mesleki

Detaylı

SON DÜZENLEMELERLE UYGULAMALI İŞ HUKUKU VE SOSYAL SİGORTALAR MEVZUATI İLE ÜCRET HESAP PUSULASI (BORDRO) BİLGİLENDİRMESİ

SON DÜZENLEMELERLE UYGULAMALI İŞ HUKUKU VE SOSYAL SİGORTALAR MEVZUATI İLE ÜCRET HESAP PUSULASI (BORDRO) BİLGİLENDİRMESİ SON DÜZENLEMELERLE UYGULAMALI İŞ HUKUKU VE SOSYAL SİGORTALAR MEVZUATI İLE ÜCRET HESAP PUSULASI (BORDRO) BİLGİLENDİRMESİ (25.02.2011 tarih ve 27857 sayılı 1. Mükerrer Resmi Gazetede yayımlanan 13.02.2011

Detaylı

İŞ VE MESLEK DANIŞMANLIĞI DENEME SINAVI

İŞ VE MESLEK DANIŞMANLIĞI DENEME SINAVI İŞ VE MESLEK DANIŞMANLIĞI DENEME SINAVI A3 BÖLÜMÜ SORULARI Teorik Soru Sayısı: 15 İstenilen Başarı Oranı : % 60 ( 9 Soru ) 1 KONULAR Temel İş Sağlığı Ve Güvenliği Ve Mevzuatı Temel Çevre Mevzuatı Kalite

Detaylı

2 İNSAN KAYNAKLARI PLANLANMASI

2 İNSAN KAYNAKLARI PLANLANMASI İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ III Bölüm 1 TEMEL KAVRAMLAR11 1.1. İnsan Kaynakları 12 1.1.1. Tanımı 12 1.1.2. Kapsamı 13 1.2. İnsan Kaynakları Yönetiminin Tarihçesi 14 1.2.1. Klasik Kuram 14 1.2.2.İnsani İlişkiler

Detaylı

T.C ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU KIRIKKALE İL MÜDÜRLÜĞÜ

T.C ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU KIRIKKALE İL MÜDÜRLÜĞÜ T.C ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU KIRIKKALE İL MÜDÜRLÜĞÜ } Türkiye İş Kurumu 2003 tarihinde 4904 sayılı kanun ile kurulmuştur. } 665 sayılı KHK ile Bölge Çalışma Müdürlükleri

Detaylı

Kariyer ve Yetenek Yönetimi Ulusal Meslek Standardı

Kariyer ve Yetenek Yönetimi Ulusal Meslek Standardı Kariyer ve Yetenek Yönetimi Ulusal Meslek Standardı Süleyman ARIKBOĞA MYK Uzmanı İTÜ III. Ulusal Kariyer Çalıştayı 26 Şubat 2015, İstanbul Sunum Planı Mesleki Yeterlilik Kurumuna İlişkin Genel Bilgiler

Detaylı

Aktif İşgücü Hizmetleri İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMLARI

Aktif İşgücü Hizmetleri İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMLARI Aktif İşgücü Hizmetleri İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMLARI Aktif işgücü hizmetleri, İstihdamın korunmasına ve artırılmasına, işsizlerin mesleki niteliklerinin geliştirilmesine, işsizliğin azaltılmasına ve özel

Detaylı

İŞ VE MESLEK DANIŞMANLIĞI HİZMETLERİ

İŞ VE MESLEK DANIŞMANLIĞI HİZMETLERİ İŞ VE MESLEK DANIŞMANLIĞI HİZMETLERİ 2 BİREYSEL GÖRÜŞME Yüz yüze yapılan görüşmelerdir. Danışanın yeterlilikleri ve yetkinlikleri doğrultusunda İşe yönlendirme Aktif programlara yönlendirme Ya da diğer

Detaylı

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ MESLEK ELEMANI

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ MESLEK ELEMANI TANIM Görev yaptığı kurum ya da işletmede çalışanların niteliklerine uygun görevlere atanması ve çalışma isteklerinin artırılması konularında insan kaynakları uzmanı veya personel müdürüne bağlı olarak

Detaylı

TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ İŞKUR UN ENGELLİLERE SUNDUĞU HİZMETLER

TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ İŞKUR UN ENGELLİLERE SUNDUĞU HİZMETLER TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ İŞKUR UN ENGELLİLERE SUNDUĞU HİZMETLER Ekrem KAYACI İstihdam Uzmanı 27 Eylül 2013 1 SUNUM PLANI İşgücü Piyasası Göstergeleri İŞKUR a Engelli Kaydı İş ve Meslek Danışmanlığı

Detaylı

KOCAELİ ÇALIŞMA VE İŞKUR İL MÜDÜRLÜĞÜ

KOCAELİ ÇALIŞMA VE İŞKUR İL MÜDÜRLÜĞÜ KOCAELİ ÇALIŞMA VE İŞKUR İL MÜDÜRLÜĞÜ İL MÜDÜRÜ İL MÜDÜR YRD. İL MÜDÜR YRD. Ana Hizmet Servisleri İşgücü Piyasası İzleme ve Değerlendirme Servisi Danışmanlık ve İşe Yerleştirme Servisi Çalışma İlişkileri

Detaylı

TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ

TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ 1 SUNUM PLANI İşe Yerleştirme Hizmetleri İstihdam Teşvikleri Kısa Çalışma Ödeneği 2 İŞE YERLEŞTİRME HİZMETLERİ 3 İŞE YERLEŞTİRME HİZMETLERİ İş arayanların kayıtlarının

Detaylı

SUNUŞ. Birleşik Metal İşçileri Sendikası Genel Yönetim Kurulu

SUNUŞ. Birleşik Metal İşçileri Sendikası Genel Yönetim Kurulu SUNUŞ İşyeri sendika temsilcileri, işyerinde çalışan işçilerin mevzuattan, toplu iş sözleşmelerinden doğan her türlü hak ve çıkarlarını korumakla görevli olan, sendikasının örgütlenmesi ve güçlenmesi için

Detaylı

BİLGİSAYAR DESTEKLİ TASARIM TEKNİKERİ

BİLGİSAYAR DESTEKLİ TASARIM TEKNİKERİ TANIM Fabrika ve işletmelerin araştırma ve geliştirme birimlerinde mühendisin gözetimi altında ile bilgisayarla model tasarımı ve çizimi yapan kişidir. A- GÖREVLER KULLANILAN ARAÇ, GEREÇ VE EKİPMAN - Yeni

Detaylı

İŞ HUKUKU SORULARI. 1-İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik hükümleri gereği İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu kaç kişiden oluşur?

İŞ HUKUKU SORULARI. 1-İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik hükümleri gereği İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu kaç kişiden oluşur? İŞ HUKUKU SORULARI 1-İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik hükümleri gereği İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu kaç kişiden oluşur? A-8 B-7 C-6 D-10 2-İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulunun toplantı

Detaylı

İLKÖĞRETİM MATEMATİK ÖĞRETMENİ

İLKÖĞRETİM MATEMATİK ÖĞRETMENİ TANIM Çalıştığı eğitim kurumunda öğrencilerine matematik ile ilgili eğitim veren kişidir. A- GÖREVLER KULLANILAN, ARAÇ, GEREÇ VE EKİPMAN Öğrencilerine matematik ile ilgili hangi bilgi, beceri, tutum ve

Detaylı

Başarılı Mesleki Beceri ve İstihdam Politikaları

Başarılı Mesleki Beceri ve İstihdam Politikaları Başarılı Mesleki Beceri ve İstihdam Politikaları Gösterge 2004 2008 2012 Nüfus (Bin Kişi) 66.379 69.724 73.604 15+ Nüfus (Bin Kişi) 47.544 50.772 54.724 Genç Nüfus (15-24 yaş) (Bin Kişi) 11.840 11.490

Detaylı

T.C. FATİH SULTAN MEHMET VAKIFÜNİVERSİTESİ ENGELSİZ EĞİTİM BİRİMİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM

T.C. FATİH SULTAN MEHMET VAKIFÜNİVERSİTESİ ENGELSİZ EĞİTİM BİRİMİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM T.C. FATİH SULTAN MEHMET VAKIFÜNİVERSİTESİ ENGELSİZ EĞİTİM BİRİMİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ, KAPSAM VE DAYANAK AMAÇ MADDE 1- Bu yönergenin amacı; Fatih Sultan Mehmet Vakıf Üniversitesi nde öğrenim gören

Detaylı

YEREL YÖNETİMLER MESLEK ELEMANI (MAHALLİ İDARELER MESLEK ELEMANI)

YEREL YÖNETİMLER MESLEK ELEMANI (MAHALLİ İDARELER MESLEK ELEMANI) TANIM Yerel yönetimler meslek elemanı, belediyeler ve özel idarelerin çeşitli bölümlerinde üst düzey yöneticilerin yardımcısı olarak çalışan kişidir. A- GÖREVLER KULLANILAN ARAÇ, GEREÇ VE EKİPMAN Mahalli

Detaylı

İşbaşı Eğitim Programlarının uygulanmasına yönelik genel esaslar ise aşağıda belirtilmiştir;

İşbaşı Eğitim Programlarının uygulanmasına yönelik genel esaslar ise aşağıda belirtilmiştir; AVANTAJLARI NELERDİR Programın amacı: İşveren tarafından personele ödenen maaş ve SGK prim giderlerinin 6 ay boyunca İŞKUR tarafından karşılanması ve işletmelerin eleman ihtiyaçlarını bu yolla karşılanması

Detaylı

İşsizlikle ilgili işlemler

İşsizlikle ilgili işlemler İşsizlikle ilgili işlemler İŞKUR a iş arayan olarak nasıl kayıt olunur? Kurumumuza kayıt yaptırmak isteyen iş arayanlar, ikamet ettikleri yerdeki İl Müdürlüğümüze T.C. kimlik numarasını belirleyen bir

Detaylı

Prof. Dr. Turgut Göksu

Prof. Dr. Turgut Göksu Sunum Planı İnsan Kaynağını Bulma (Tedarik) Süreci İK İhtiyacının Belirlenmesi İç Kaynaklar Dış Kaynaklar İşe Alma İşe Almada Uygulanan Sistemler İşe Almada Uygulanan Yöntemler İşe Alma İlkeleri Sınavlar

Detaylı

REHBER ÖĞRETMEN (PSİKOLOJİK DANIŞMAN)

REHBER ÖĞRETMEN (PSİKOLOJİK DANIŞMAN) TANIM Çalıştığı eğitim kurum ya da kuruluşunda; öğrencilerin ilgi, yetenek ve kişilik özelliklerini gerçekçi ve ayrıntılı olarak tanımalarına, kendilerine açık eğitim, meslek ve iş olanakları hakkında

Detaylı

SGK YÜRÜRLÜKTEKİ TEŞVİKLER TABLOSU SGK YÜRÜRLÜKTEKİ TEŞVİKLER TABLOSU

SGK YÜRÜRLÜKTEKİ TEŞVİKLER TABLOSU SGK YÜRÜRLÜKTEKİ TEŞVİKLER TABLOSU SGK YÜRÜRLÜKTEKİ LER TABLOSU SGK YÜRÜRLÜKTEKİ LER TABLOSU SGK YÜRÜRLÜKTEKİ LER TABLOSU SÜRESİ DESTEK SİGORTALILAR YÖNÜNDEN 1) 18-29 yaş aralığında erkek ve 18 yaşından büyük kadın sigortalılara uygulanır.

Detaylı

TÜRK İŞ HUKUKU VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKUNDA GÜVENCELİ ESNEKLİK

TÜRK İŞ HUKUKU VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKUNDA GÜVENCELİ ESNEKLİK TÜRK İŞ HUKUKU VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKUNDA GÜVENCELİ ESNEKLİK Yrd. Doç. Dr. S. Alp LİMONCUOĞLU İzmir 2010 TÜRK İŞ HUKUKU VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKUNDA GÜVENCELİ ESNEKLİK BİRİNCİ BÖLÜM İŞGÜCÜ PİYASASINDA

Detaylı

İŞ BAŞI EĞİTİM KURSLARI VE SİGORTA PRİM TEŞVİKİ ERSİN UMDU E. SGK MÜFETTİŞİ İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK DANIŞMANI

İŞ BAŞI EĞİTİM KURSLARI VE SİGORTA PRİM TEŞVİKİ ERSİN UMDU E. SGK MÜFETTİŞİ İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK DANIŞMANI İŞ BAŞI EĞİTİM KURSLARI VE SİGORTA PRİM TEŞVİKİ ERSİN UMDU E. SGK MÜFETTİŞİ İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK DANIŞMANI ersinumdu@gmail.com İşbaşı Eğitim Programı Nedir? Kurumumuz tarafından işsizliğin azaltılmasına

Detaylı

6111 Sayılı Torba Kanun Uygulama Eklentileri. 5 Puanlık Ek İndirim Ek İstihdam Teşviği

6111 Sayılı Torba Kanun Uygulama Eklentileri. 5 Puanlık Ek İndirim Ek İstihdam Teşviği 6111 Sayılı Torba Kanun Uygulama Eklentileri 5 Puanlık Ek İndirim Ek İstihdam Teşviği 6111 Sayılı Kanun 6111 Sayılı Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması İle Sosyal Sigortalar Ve Genel Sağlık Sigortası

Detaylı

İŞKUR; İşgücü piyasasına nitelikli işgücünü hazırlamak, İş ve meslek danışmanları aracılığı ile işveren danışmanlığı yapmak, işe yerleştirmede

İŞKUR; İşgücü piyasasına nitelikli işgücünü hazırlamak, İş ve meslek danışmanları aracılığı ile işveren danışmanlığı yapmak, işe yerleştirmede 1 İŞKUR; İşgücü piyasasına nitelikli işgücünü hazırlamak, İş ve meslek danışmanları aracılığı ile işveren danışmanlığı yapmak, işe yerleştirmede aracılık yapmak, İşverenin zor anlarında destek sunmak gibi

Detaylı

Uzmanlaşmış Meslek Edindirme Merkezleri Projesi. 07 Şubat 2011

Uzmanlaşmış Meslek Edindirme Merkezleri Projesi. 07 Şubat 2011 Uzmanlaşmış Meslek Edindirme Merkezleri Projesi 07 Şubat 2011 UMEM Projesi Nedir? Bir meslek edindirme ve rekabetçilik projesi Nitelikleri yetersiz olan ya da teknolojik değişimler sonucu nitelikleri güncelliğini

Detaylı

İŞBİRLİĞİ YAPILACAK KURUM/KURULUŞ SÜRE. Kültür ve Turizm Bakanlığı Sosyal Taraflar. İçişleri Bakanlığı ÇSGB

İŞBİRLİĞİ YAPILACAK KURUM/KURULUŞ SÜRE. Kültür ve Turizm Bakanlığı Sosyal Taraflar. İçişleri Bakanlığı ÇSGB TURİZM SEKTÖRÜ 1. Sektörde mevcut istihdam imkanları geliştirilecek ve çalışanların istihdam şartları iyileştirilecektir. 1.1 Haftalık çalışma süresi fazla mesai ve denkleştirme yapılması hallerinde 55

Detaylı

İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ... III ŞEKİLLER LİSTESİ. VIII ÇİZELGELER LİSTESİ.. IX EKLER LİSTESİ... IX BÖLÜM I. ÖĞRENCİ KİŞİLİK HİZMETLERİ VE REHBERLİK..

İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ... III ŞEKİLLER LİSTESİ. VIII ÇİZELGELER LİSTESİ.. IX EKLER LİSTESİ... IX BÖLÜM I. ÖĞRENCİ KİŞİLİK HİZMETLERİ VE REHBERLİK.. İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ.... III ŞEKİLLER LİSTESİ. VIII ÇİZELGELER LİSTESİ.. IX EKLER LİSTESİ... IX BÖLÜM I. ÖĞRENCİ KİŞİLİK HİZMETLERİ VE REHBERLİK.. 11 Rehberliğin Amacı... 13 Psikolojik Danışma Ve Rehberlik

Detaylı

KOOPERATİFÇİLİK MESLEK ELEMANI

KOOPERATİFÇİLİK MESLEK ELEMANI TANIM Kooperatiflerin kurulması ve yönetimi alanında çalışan kişidir. A- GÖREVLER - Kooperatifçilik meslek elemanı çeşitli amaçlarla (konut sahibi olma, verimli ürün elde etme, ürünleri karlı bir biçimde

Detaylı

İŞKUR DESTEKLERİ NEVŞEHİR TİCARET VE SANAYİ ODASI

İŞKUR DESTEKLERİ NEVŞEHİR TİCARET VE SANAYİ ODASI İŞKUR DESTEKLERİ NEVŞEHİR TİCARET VE SANAYİ ODASI İŞKUR DESTEKLERİ A. AKTİF İSTİHDAM POLİTİKALARI Aktif İstihdam Politikaları İş Birliği Yapılan Kurum/Kuruluşlar: Milli Eğitim Bakanlığına Bağlı Eğitim

Detaylı

ANTROPOLOG TANIM A- GÖREVLER

ANTROPOLOG TANIM A- GÖREVLER TANIM Antropolog, evrenin ve dünyanın oluşumu, yaşamın başlangıcı ve gelişimi, insanın biyolojik evrimi, ırkların doğuşu, insan topluluklarının fiziki yapı, kültür ve davranış özelliklerini ve diğer topluluklarla

Detaylı

BİTLİS EREN ÜNİVERSİTESİ ENGELLİ ÖĞRENCİ BİRİMİ YÖNERGESİ

BİTLİS EREN ÜNİVERSİTESİ ENGELLİ ÖĞRENCİ BİRİMİ YÖNERGESİ BİTLİS EREN ÜNİVERSİTESİ ENGELLİ ÖĞRENCİ BİRİMİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1-(1) Bu Yönergenin amacı; Bitlis Eren Üniversitesi nde öğrenim gören özel gereksinimli

Detaylı

ORGANİZASYON SORUMLUSU

ORGANİZASYON SORUMLUSU TANIM Kongre, panel, davet, düğün, toplantı, seyahat gibi ulusal ve bölgesel her türlü organizasyonu düzenlemek için proje geliştirme, mekân düzenleme, tasarlama, araştırma, planlama, tanıtım, uygulama

Detaylı

İSTİHDAM FAALİYETLERİ

İSTİHDAM FAALİYETLERİ İSTİHDAM FAALİYETLERİ Aktif İstihdam Politikaları Pasif İstihdam Politikaları Girişimcilik Programları İşsizlik Sigortası İşbaşı Eğitim Programları Ücret Garanti Fonu Toplum Yararına Çalışma Programları

Detaylı

TURİZM BÖLÜMÜ, İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ DERSİ Vize- KONULARI. Yrd.Doç.Dr. Sevgi Dönmez Maç, smac@sakarya.edu.tr

TURİZM BÖLÜMÜ, İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ DERSİ Vize- KONULARI. Yrd.Doç.Dr. Sevgi Dönmez Maç, smac@sakarya.edu.tr TURİZM BÖLÜMÜ, İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ DERSİ Vize- KONULARI Yrd.Doç.Dr. Sevgi Dönmez Maç, smac@sakarya.edu.tr Kaynak: Otel İşletmelerinde İnsan Kaynakları Yönetimi ve Örnek Olaylar Ders Kitabı, Detay

Detaylı

Uzmanlaşmış Meslek Edindirme Merkezleri (UMEM) Projesi / Beceri'10

Uzmanlaşmış Meslek Edindirme Merkezleri (UMEM) Projesi / Beceri'10 Uzmanlaşmış Meslek Edindirme Merkezleri (UMEM) Projesi / Beceri'10 24 Mayıs 2011 Uzmanlaşmış Meslek Edindirme Merkezleri (UMEM) Projesi / Beceri'10 Başlangıç: Uzmanlaşmış Meslek Edindirme Merkezleri Projesi

Detaylı

İşgücü Uyum Faaliyetleri (Aktif İstihdam Politikaları)

İşgücü Uyum Faaliyetleri (Aktif İstihdam Politikaları) TÜRKİYE İŞ KURUMU İŞGÜCÜ UYUM DAİRESİ BAŞKANLIĞI İşgücü Uyum Faaliyetleri (Aktif İstihdam Politikaları) 08.10.2010 İŞKUR 1 İŞGÜCÜ PİYASASINA İLİŞKİN GENEL BİLGİLER 08.10.2010 İŞKUR 2 İşgücü Piyasası Temel

Detaylı

AĞAÇ İŞLERİ ENDÜSTRİ MÜHENDİSİ

AĞAÇ İŞLERİ ENDÜSTRİ MÜHENDİSİ TANIM Ahşap veya ahşap kökenli malzemelerin, istenilen kalite standardında, belirlenen sürede, en düşük maliyetle üretilebilmesi için üretim sistemini tasarlayan, projelendiren, üretim sürecini denetleyen

Detaylı

İSTİHDAM POLİTİKALARI

İSTİHDAM POLİTİKALARI Türkiye İş Kurumu İSTİHDAM POLİTİKALARI İSTANBUL ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU İL MÜDÜRLÜĞÜ 6 Ocak 2015 İŞKUR, 1946 yılında kurulmuştur Kurumsal Gelişim 2003 yılında yeni gelişen ihtiyaçlar ve değişen koşullara

Detaylı

BANKACILIK VE SİGORTACILIK MESLEK ELEMANI

BANKACILIK VE SİGORTACILIK MESLEK ELEMANI BANKACILIK VE SİGORTACILIK MESLEK ELEMANI TANIM Bankacılık ve sigortacılık konusunda, sigorta ürünlerinin pazarlanması, bilgilendirme ve satış işlemlerini yürüten kişidir. A- GÖREVLER - Bankada hesap açma,

Detaylı

İNSAN KAYNAKLARI UZMANI (YÖNETİCİSİ)

İNSAN KAYNAKLARI UZMANI (YÖNETİCİSİ) İNSAN KAYNAKLARI UZMANI (YÖNETİCİSİ) TANIM İşletmede çalışacak insan kaynağının sayısını ve niteliğini belirleyerek, insan kaynağının başarısını, moralini, motivasyonunu ve uyum düzeyini artırıcı çalışmaları

Detaylı

PERAKENDE SATIŞ ELEMANI (TEZGAHTAR)

PERAKENDE SATIŞ ELEMANI (TEZGAHTAR) TANIM Perakende satış elemanı, perakende mal satışı yapan ticarethanelerde müşteriye malı tanıtan ve satmaya çalışan kişidir. A- GÖREVLER KULLANILAN ARAÇ, GEREÇ VE EKİPMAN - Satılacak malları cins, kalite

Detaylı

MESLEKİ EĞİTİM VE İSTİHDAM KONUSUNDA 6111 SAYILI KANUNDA YAPILAN DÜZENLEMELER

MESLEKİ EĞİTİM VE İSTİHDAM KONUSUNDA 6111 SAYILI KANUNDA YAPILAN DÜZENLEMELER MESLEKİ EĞİTİM VE İSTİHDAM KONUSUNDA 6111 SAYILI KANUNDA YAPILAN DÜZENLEMELER 13/02/2011 tarih ve 6111 sayılı Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması ile Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu

Detaylı

KONTROL MÜHENDİSİ /KONTROL VE OTOMASYON MÜHENDİSİ

KONTROL MÜHENDİSİ /KONTROL VE OTOMASYON MÜHENDİSİ TANIM Elektrik, elektronik, mekanik ve bilgisayar tabanlı tüm endüstriyel otomasyon sistemlerinin üretiminde çalışan kişidir. A- GÖREVLER - Endüstriyel otomasyon sistemlerini tasarlar, - İşletilmesi için

Detaylı

T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK İLETİŞİM MERKEZİ (ALO 170) Bilgi Notu 03.06.2014 1.

T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK İLETİŞİM MERKEZİ (ALO 170) Bilgi Notu 03.06.2014 1. Bilgi Notu T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK İLETİŞİM MERKEZİ (ALO 170) 03.06.2014 1. GENEL BİLGİLER; 15 Kasım 2010 tarihinde 50 kişi ile hizmete başlayan Çalışma ve

Detaylı

SERBEST MUHASEBECİ-MALİ MÜŞAVİR

SERBEST MUHASEBECİ-MALİ MÜŞAVİR TANIM İşletmelerin ekonomik, mali ve hukuki durumları ile vergiye ilişkin işlemlerini muhasebe kurallarına, gerçeklere ve yasalara uygunluk açısından inceleyerek görüşünü ilgililere bildiren ve bu işleri

Detaylı

SOSYAL GÜVENLİK KURUMU

SOSYAL GÜVENLİK KURUMU T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU ESNEK GÜVENCE BAĞLAMINDA TÜRKİYE DE SOSYAL GÜVENCE Yasemin KARA Ağustos 2009 İÇERİK GİRİŞ TÜRKİYE HOLLANDA SONUÇ ve DEĞERLENDİRME 2 GİRİŞ 3 Matra Projesinin Temelleri Bu çalışma

Detaylı

TORBA KANUNDAKİ İSTİHDAM TEŞVİKLERİ

TORBA KANUNDAKİ İSTİHDAM TEŞVİKLERİ TORBA KANUNDAKİ İSTİHDAM TEŞVİKLERİ TEŞVİK NEDİR Sosyal Güvenlik Kurumu yada diğer Kamu Kuruluşları (İş-Kur, Hazine, vb) tarafından sağlanan teşviklerden anlaşılması gereken işverenin daha az prim ödemek

Detaylı

SEYAHAT İŞLETMECİLİĞİ VE TURİZM REHBERLİĞİ ÖĞRETMENİ

SEYAHAT İŞLETMECİLİĞİ VE TURİZM REHBERLİĞİ ÖĞRETMENİ TANIM Çalıştığı eğitim kurum ya da kuruluşunda; öğrencilere ya da yetişkinlere, seyahat işletmeciliği ve turizm rehberliği ile ilgili eğitim veren kişidir. A- GÖREVLER Seyahat işletmeciliği ve turizm rehberliği

Detaylı

TÜRKİYE İŞ KURUMU. İşbaşı Eğitim Programı İşverenlere Yönelik Bilgilendirme Sunumu

TÜRKİYE İŞ KURUMU. İşbaşı Eğitim Programı İşverenlere Yönelik Bilgilendirme Sunumu TÜRKİYE İŞ KURUMU İşbaşı Eğitim Programı İşverenlere Yönelik Bilgilendirme Sunumu İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMI GELMİŞ GEÇMİŞ EN KOLAY, EN PRATİK, EN KAPSAMLI, EN AZ PROSEDÜR İÇEREN, UYGULAMASI EN KOLAY, İSTİHDAM

Detaylı

Finlandiya da Sosyal Güvenlik Politikası Oluşturma

Finlandiya da Sosyal Güvenlik Politikası Oluşturma Finlandiya da Sosyal Güvenlik Politikası Oluşturma AB Eşleştirme Projesi, Ankara Kursun 6. Haftası Carin Lindqvist-Virtanen Genel Müdür Yardımcısı Sigorta Bölümü Sosyal refah ve sağlık bakım alanında idari

Detaylı

Katılımcılar Nüfusu 25bin ve Üstü Belediyelerin İlgili Personeli. 10.30-11.15 İnsan Kaynakları Yönetimi. 09.15-09.30 Açılış 09.30 10.

Katılımcılar Nüfusu 25bin ve Üstü Belediyelerin İlgili Personeli. 10.30-11.15 İnsan Kaynakları Yönetimi. 09.15-09.30 Açılış 09.30 10. T.C. TÜRKİYE BELEDİYELER BİRLİĞİ Belediye Akademisi İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ Katılımcılar Nüfusu 25bin ve Üstü Belediyelerin İlgili Personeli Konu İnsan Kaynakları Yönetimi Tarih

Detaylı

FINDIK EKSPERİ. A- GÖREVLER Fındık eksperi, fındığın tarımsal işlemlerinden başlayarak pazarlama aşamasına kadar;

FINDIK EKSPERİ. A- GÖREVLER Fındık eksperi, fındığın tarımsal işlemlerinden başlayarak pazarlama aşamasına kadar; TANIM İyi kalitede fındık üretimi için toprağın bakımı, fidanların dikilmesi ve bakımı, ürünün toplanması konularında çalışan, üreticilere bilgi veren, ziraat mühendisleri denetiminde fındığın depolanması,

Detaylı

NAMIK KEMAL ORTAOKULU

NAMIK KEMAL ORTAOKULU T.C. ÇİNE KAYMAKAMLIĞI NAMIK KEMAL ORTAOKULU -SOSYAL OKUL, SOSYAL İNSAN- 2014 201 EĞİTİM ÖĞRETİM YILI 2014 201 EĞİTİM-ÖĞRETİM YILI NAMIK KEMAL ORTAOKULU PSİKOLOJİK DANIŞMA VE REHBERLİK HİZMETLERİ ÇERÇEVE

Detaylı

YÖNETMELİK İPEK ÜNİVERSİTESİ SÜREKLİ EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ

YÖNETMELİK İPEK ÜNİVERSİTESİ SÜREKLİ EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ Yönetmelik 22 Eylül 2013 PAZAR Resmî Gazete Sayı : 28773 İpek Üniversitesinden: YÖNETMELİK İPEK ÜNİVERSİTESİ SÜREKLİ EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak

Detaylı

KAYISI ARAŞTIRMA İSTASYONU MÜDÜRLÜĞÜ EK 3.13 İNSAN KAYNAKLARI BİRİMİ

KAYISI ARAŞTIRMA İSTASYONU MÜDÜRLÜĞÜ EK 3.13 İNSAN KAYNAKLARI BİRİMİ KAYISI ARAŞTIRMA İSTASYONU MÜDÜRLÜĞÜ EK 3.13 İNSAN KAYNAKLARI BİRİMİ İnsan Kaynakları Birim Sorumlusu Dök.No KAİM.İKS.FRM.19 Sayfa No 1 / 2 İŞİN KISA TANIMI: Kayısı Araştırma İstasyonu Müdürlüğü üst yönetimi

Detaylı

YÖNETMELİK. Tanımlar MADDE 4 (1) Bu Yönetmelikte geçen; a) Merkez: Bitlis Eren Üniversitesi Kariyer Araştırma ve Uygulama Merkezini,

YÖNETMELİK. Tanımlar MADDE 4 (1) Bu Yönetmelikte geçen; a) Merkez: Bitlis Eren Üniversitesi Kariyer Araştırma ve Uygulama Merkezini, 1 Nisan 2015 ÇARŞAMBA Resmî Gazete Sayı : 29313 YÖNETMELİK BİTLİS EREN ÜNİVERSİTESİ KARİYER UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1- (1) Bu

Detaylı

KONAKLAMA İŞLETMECİLİĞİ ÖĞRETMENİ

KONAKLAMA İŞLETMECİLİĞİ ÖĞRETMENİ TANIM Çalıştığı eğitim, kurum ya da kuruluşlarında; öğrencilere konaklama işletmeciliği konularda bilgi, beceri, tutum ve davranışları kazandıran kişidir. A- GÖREVLER KULLANILAN ARAÇ, GEREÇ VE EKİPMAN

Detaylı

GAZĠANTEP BÜYÜKġEHĠR BELEDĠYESĠ ĠNSAN KAYNAKLARI VE EĞĠTĠM DAĠRESĠ BAġKANLIĞI GÖREV, YETKĠ VE SORUMLULUKLARI HAKKINDA YÖNETMELĠK

GAZĠANTEP BÜYÜKġEHĠR BELEDĠYESĠ ĠNSAN KAYNAKLARI VE EĞĠTĠM DAĠRESĠ BAġKANLIĞI GÖREV, YETKĠ VE SORUMLULUKLARI HAKKINDA YÖNETMELĠK GAZĠANTEP BÜYÜKġEHĠR BELEDĠYESĠ ĠNSAN KAYNAKLARI VE EĞĠTĠM DAĠRESĠ BAġKANLIĞI GÖREV, YETKĠ VE SORUMLULUKLARI HAKKINDA YÖNETMELĠK BĠRĠNCĠ BÖLÜM Amaç, Kapsam Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1- Bu Yönetmeliğin

Detaylı

WEB PROGRAMCISI A GÖREVLER. Web programcısı;

WEB PROGRAMCISI A GÖREVLER. Web programcısı; TANIMI Bilgisayar sisteminin donanım ve yazılım olarak kurulumuyla birlikte, web sitesi tasarımını yapan ve programlama dilleri yardımıyla etkileşimli web uygulamaları hazırlayan kişidir. A GÖREVLER Web

Detaylı

İÇİNDEKİLER. ÖN SÖZ... iii GİRİŞ...1 ÖRGÜTLERDE İNSAN KAYNAKLARI VE YÖNETİMİ...9

İÇİNDEKİLER. ÖN SÖZ... iii GİRİŞ...1 ÖRGÜTLERDE İNSAN KAYNAKLARI VE YÖNETİMİ...9 İÇİNDEKİLER ÖN SÖZ... iii GİRİŞ...1 1. BÖLÜM ÖRGÜTLERDE İNSAN KAYNAKLARI VE YÖNETİMİ...9 İNSAN KAYNAKLARI KAVRAMI, ÖNEMİ VE ÖZELLİKLERİ...10 İnsan Kaynakları Kavramı...10 İnsan Kaynaklarının Önemi...12

Detaylı

YILLIK EĞİTİM PLANI. Birimi :İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığı Yılı :2015 EĞİTİMİ VERECEK KURUM/ KURULUŞ EĞİTİMİ ÖNGÖRÜLEN PERSONELİN NİTELİĞİ

YILLIK EĞİTİM PLANI. Birimi :İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığı Yılı :2015 EĞİTİMİ VERECEK KURUM/ KURULUŞ EĞİTİMİ ÖNGÖRÜLEN PERSONELİN NİTELİĞİ Birimi : Dairesi Başkanlığı Yılı :2015 SIRA NO 1 EĞİTİMİN ADI Kadrolu Avukatların ve Yıllık EĞİTİMİN İÇERİSİNDE YER ALACAK KONULAR Bilgi Sistemi/İcra Bilgi Sistemi/Mevzuat değişiklikleri/yıllık TARİH YILLIK

Detaylı

DİYARBAKIR DA İŞGÜCÜ YETİŞTİRİLMESİNE YÖNELİK DESTEKLER

DİYARBAKIR DA İŞGÜCÜ YETİŞTİRİLMESİNE YÖNELİK DESTEKLER DİYARBAKIR DA İŞGÜCÜ YETİŞTİRİLMESİNE YÖNELİK DESTEKLER Hikmet DENİZ, Uzman Temmuz - 2012 DİYARBAKIR DA İŞGÜCÜ YETİŞTİRMEYE YÖNELİK DESTEKLER Günümüz rekabet piyasasında işletmeler belli alanlarda uzmanlaşmak

Detaylı

27.01.2015/3-1 ÖZET :

27.01.2015/3-1 ÖZET : 27.01.2015/3-1 2015 YILINDA UYGULANACAK PRİME ESAS KAZANÇLARIN ALT VE ÜST SINIRLARI İLE BAZI İŞLEMLERE ESAS TUTARLARA İLİŞKİN 2015/4 SAYILI GENELGE YAYIMLANDI ÖZET : 4857 sayılı İş Kanununun 39 uncu maddesine

Detaylı

BORSA VE FİNANS MESLEK ELEMANI

BORSA VE FİNANS MESLEK ELEMANI TANIM Bankalarda, aracı kurumlarda veya anonim şirketlerin finans bölümlerinde; borsa ve finansla ilgili tüm işlemlerde aracılık faaliyetlerini üst yönetime bağlı olarak yürüten kişidir A-GÖREVLER KULLANILAN

Detaylı

PROJE SAHİBİ KURUM : Erzurum Cumhuriyet Kız Teknik Ve Meslek Lisesi (Erzurum Cumhuriyet Girl Technical And Vocational High School)

PROJE SAHİBİ KURUM : Erzurum Cumhuriyet Kız Teknik Ve Meslek Lisesi (Erzurum Cumhuriyet Girl Technical And Vocational High School) PROJE SAHİBİ KURUM : Erzurum Cumhuriyet Kız Teknik Ve Meslek Lisesi (Erzurum Cumhuriyet Girl Technical And Vocational High School) PROJE ADI : İletişim Ve Etkileşimde Avrupa Deneyimi (European Experience

Detaylı

MAVİ YAKALILARIN ÇALIŞMAYA YÖNELİK TUTUMLARI

MAVİ YAKALILARIN ÇALIŞMAYA YÖNELİK TUTUMLARI MAVİ YAKALILARIN ÇALIŞMAYA YÖNELİK TUTUMLARI ÇALIŞMA PSİKOLOJİSİ VERİ BANKASI ÖRNEĞİ www.calismapsikolojisi.net Yrd. Doç. Dr. Burcu KÜMBÜL GÜLER Kocaeli Üniversitesi Gündem İnsan Kaynakları ve Çalışma

Detaylı

6111 SAYILI KANUN İLE GETİRİLEN SİGORTA PRİM TEŞVİKİ UYGULAMA ESASLARI

6111 SAYILI KANUN İLE GETİRİLEN SİGORTA PRİM TEŞVİKİ UYGULAMA ESASLARI 6111 SAYILI KANUN İLE GETİRİLEN SİGORTA PRİM TEŞVİKİ UYGULAMA ESASLARI I. GİRİŞ Umut TOPCU * İstihdamın artırılması, işsizliğin azaltılması ve bölgesel gelişmişlik farklarının giderilmesi amacıyla, hükümet

Detaylı

ERZURUM TEKNİK ÜNİVERSİTESİ KARİYER PLANLAMA, UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1:

ERZURUM TEKNİK ÜNİVERSİTESİ KARİYER PLANLAMA, UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1: ERZURUM TEKNİK ÜNİVERSİTESİ KARİYER PLANLAMA, UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1: Bu Yönetmeliğin amacı, Erzurum Teknik Üniversitesine

Detaylı

PLASTİK SANATLAR TEKNİSYENİ

PLASTİK SANATLAR TEKNİSYENİ TANIM Bir olay, düşünce veya duyguyu iki veya üç boyutlu olarak tasarlayan ve bunu resim ve heykel gibi sanat alanlarına uyarlayan sanatçılara yardımcı ara elemandır. A-GÖREVLER - Üç boyutlu tüm şekillerin

Detaylı

Üniversite Öğrencilerine Yönelik Faaliyetlerimiz. Isparta Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü

Üniversite Öğrencilerine Yönelik Faaliyetlerimiz. Isparta Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü . Üniversite Öğrencilerine Yönelik Faaliyetlerimiz Isparta Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü İşveren ile iş arayan arasında köprü görev yapan İŞKUR olarak üniversite öğrencilerine yönelik olarak; - iş

Detaylı

SOSYAL GÜVENLİK BİLGİLERİ (Ocak 2016)

SOSYAL GÜVENLİK BİLGİLERİ (Ocak 2016) TÜRKİYE İŞÇİ SENDİKALARI KONFEDERASYONU SOSYAL GÜVENLİK BİLGİLERİ (Ocak 2016) TÜRK-İŞ SOSYAL GÜVENLİK BÜROSU Tablo 1: 2016 Yılı Asgari Ücret Hesabı Asgari Ücret (Brüt) İşçiye Ait SGK Primi (%14) İşçiye

Detaylı

DÜZCE ÜNİVERSİTESİ ENGELLİ ÖĞRENCİ BİRİMİ YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

DÜZCE ÜNİVERSİTESİ ENGELLİ ÖĞRENCİ BİRİMİ YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar DÜZCE ÜNİVERSİTESİ ENGELLİ ÖĞRENCİ BİRİMİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1- (1) Bu yönergenin amacı; Düzce Üniversitesi nde öğrenim gören engelli öğrencilerin öğrenim

Detaylı

İŞ HUKUKU ve SOSYAL GÜVENLİK UYGULAMALARI

İŞ HUKUKU ve SOSYAL GÜVENLİK UYGULAMALARI İŞ HUKUKU ve SOSYAL GÜVENLİK UYGULAMALARI D E Ğ İ Ş İ M V E DÖNÜŞÜMDE ÖNCÜ ANLAYIŞ İSMMMO AKADEMİ BAŞKANI NDAN Son zamanlarda mevzuatı en sık değişen ve gittikçe karmaşık hale gelen konulardan birini de

Detaylı

ÇANKAYA BELEDİYE BAŞKANLIĞI İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK

ÇANKAYA BELEDİYE BAŞKANLIĞI İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK ÇANKAYA BELEDİYE BAŞKANLIĞI İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler Amaç ve kapsam MADDE 1- (1)

Detaylı

YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİR

YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİR TANIM Kişi ve şirketlere ait işletmelerin muhasebe sistemlerini kuran, geliştiren; muhasebe, finans ve mali (para ile ilgili) konularda belgelere dayanarak inceleme ve denetim yapan, mali tabloların ve

Detaylı

SAĞLIK KURUMLARI İŞLETMECİSİ

SAĞLIK KURUMLARI İŞLETMECİSİ TANIM Sağlık Kurumları İşletmecisi sağlık sektörü ile ilgili her türlü kamu ve özel kurum ve kuruluşunda idari işlemleri yöneten kişidir. A- GÖREVLER - İşletmenin sağlık politikasını oluşturur. - İşletmede

Detaylı

1) İŞKUR ÖSDP-2 YENİDEN İŞE YERLEŞTİRME HİZMETLERİ

1) İŞKUR ÖSDP-2 YENİDEN İŞE YERLEŞTİRME HİZMETLERİ 1) İŞKUR ÖSDP-2 YENİDEN İŞE YERLEŞTİRME HİZMETLERİ Finansmanı Dünya Bankası ve Türk Hükümeti katkısıyla sağlanan Birinci Özelleştirme Sosyal Destek Projesi kapsamında İŞKUR tarafından 2002-2005 yılları

Detaylı

İLETİŞİM TASARIMI UZMANI

İLETİŞİM TASARIMI UZMANI TANIM Kurum, kuruluş ve işletmelerin politikaları doğrultusunda, teknoloji kullanımını tasarım becerisiyle birleştirerek etkili mesaj hazırlayan ve bu mesajı sunan kişidir. A- GÖREVLER KULLANILAN ARAÇ,

Detaylı

AVRASYA ÜNİVERSİTESİ

AVRASYA ÜNİVERSİTESİ Ders Tanıtım Formu Dersin Adı Öğretim Dili STRATEJİK YÖNETİM VE İŞLETME POLİTİKASI Türkçe Dersin Verildiği Düzey Ön Lisans () Lisans (X) Yüksek Lisans( ) Doktora( ) Eğitim Öğretim Sistemi Örgün Öğretim

Detaylı

T.C. Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeleri Geliştirme ve Destekleme İdaresi Başkanlığı Mehmet TEZYETİŞ OSTİM Hizmet Merkezi Müdürü

T.C. Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeleri Geliştirme ve Destekleme İdaresi Başkanlığı Mehmet TEZYETİŞ OSTİM Hizmet Merkezi Müdürü KOSGEB T.C. Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeleri Geliştirme ve Destekleme İdaresi Başkanlığı Mehmet TEZYETİŞ OSTİM Hizmet Merkezi Müdürü KOSGEB VE KURULUŞ AMACI KOSGEB, 1990 yılında 3624 sayılı Kanun ile

Detaylı

MEVZUATA GİRMİŞ TEŞVİKLER

MEVZUATA GİRMİŞ TEŞVİKLER MEVZUATA GİRMİŞ TEŞVİKLER 5510 Sayılı Kanunun 81. maddesi kapsamında beş puanlık prim desteği 4447 sayılı işsizlik sigortası kanunu geçici 7. ve geçici 9. madde kapsamında teşvikler 6111 sayılı kanunla

Detaylı

DIŞ TİCARET MESLEK ELEMANI

DIŞ TİCARET MESLEK ELEMANI TANIM İhracat ve ithalat işlemleri konusunda çalışan kişidir. A-GÖREVLER KULLANILAN ARAÇ, GEREÇ VE EKİPMAN Dış ticaret meslek elemanı, uluslararası mal alım-satımı için bağlantılar kurulması, gerekli sözleşmelerin

Detaylı

SİİRT ÜNİVERSİTESİ SÜREKLİ EĞİTİM, UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar. Amaç

SİİRT ÜNİVERSİTESİ SÜREKLİ EĞİTİM, UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar. Amaç SİİRT ÜNİVERSİTESİ SÜREKLİ EĞİTİM, UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Siirt Üniversitesi Sürekli Eğitim, Uygulama

Detaylı

Biruni Üniversitesi İş ve Sosyal Güvenlik Uygulamaları Sertifika Programı. Sosyal Güvenlik Hukuku

Biruni Üniversitesi İş ve Sosyal Güvenlik Uygulamaları Sertifika Programı. Sosyal Güvenlik Hukuku Biruni Üniversitesi İş ve Sosyal Güvenlik Uygulamaları Sertifika Programı Sosyal Güvenlik Hukuku Sosyal Sigortalarda İşyeri ve Sigortalı Bildirimleri ve Bildirimlere Bağlı İdari Para Cezaları SOSYAL SİGORTALARDA

Detaylı

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ TEKNİKERİ

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ TEKNİKERİ TANIM İşyerlerini, işin yürütülmesi nedeniyle oluşan tehlikelerden uzaklaştırmak ve sağlığa zarar verebilecek koşullardan arındırarak, daha iyi bir çalışma ortamı sağlamak için bir plan dahilinde iş güvenliği

Detaylı

İŞARET DİLİ ÖĞRETİCİSİ VE TERCÜMANI

İŞARET DİLİ ÖĞRETİCİSİ VE TERCÜMANI TANIM İşitme engelli, dil ve konuşma bozukluğu olan bireylerin eğitim, iş, sağlık, çalışma, hukuki durumlar veya buna benzer hallerde çevreleri ile iletişimine yardımcı olan, Türk İşaret Dilinde (TİD)

Detaylı

KONGRE VE FUAR HOSTESİ

KONGRE VE FUAR HOSTESİ TANIM Belirli bir süre içerisinde, kongre, fuar, seminer, sergi, toplantı vb. organizasyonlarda salon ve sergi alanlarını (stand) düzenleme, müşteri hizmetleri ve kayıt kabul işlemlerini yapma bilgi ve

Detaylı

Sirküler Rapor Mevzuat 04.01.2016/13-1 ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ

Sirküler Rapor Mevzuat 04.01.2016/13-1 ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ Sirküler Rapor Mevzuat 04.01.2016/13-1 ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ ÖZET : 2016 yılında uygulanacak asgari ücret ve sosyal güvenlikle ilgili taban ve tavan ücret hesaplamaları

Detaylı

Versiyon 1 (14/08/2013) Çok acil oldu. Kelime hatalarım olabilir. ÖĞRENCİ SİGORTALI İŞTEN AYRILIŞ BİLDİRGESİ İşten Ayrılış Bildirgelerinin Verilme

Versiyon 1 (14/08/2013) Çok acil oldu. Kelime hatalarım olabilir. ÖĞRENCİ SİGORTALI İŞTEN AYRILIŞ BİLDİRGESİ İşten Ayrılış Bildirgelerinin Verilme Versiyon 1 (14/08/2013) Çok acil oldu. Kelime hatalarım olabilir. ÖĞRENCİ SİGORTALI İŞTEN AYRILIŞ BİLDİRGESİ İşten Ayrılış Bildirgelerinin Verilme Süresi Sigortalıların hizmet akdinin sona ermesi (işten

Detaylı

İşverenlere Torba Kanun İle Sigorta Prim Teşviki Getirilmiş, Bir İşçi İçin Prim İndirim Tavanı 1.009 TL ye Kadar Çıkarılmıştır

İşverenlere Torba Kanun İle Sigorta Prim Teşviki Getirilmiş, Bir İşçi İçin Prim İndirim Tavanı 1.009 TL ye Kadar Çıkarılmıştır İşverenlere Torba Kanun İle Sigorta Prim Teşviki Getirilmiş, Bir İşçi İçin Prim İndirim Tavanı 1.009 TL ye Kadar Çıkarılmıştır I- GİRİŞ : 25.02.2011 tarihli Resmi Gazetenin mükerrer sayısında yayımlanan

Detaylı

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNE GİRİŞ VE IK PLANLAMASI PELİN BURUK

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNE GİRİŞ VE IK PLANLAMASI PELİN BURUK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNE GİRİŞ VE IK PLANLAMASI PELİN BURUK İÇERİK Personel Yönetiminden İnsan Kaynaklarına Geçiş Değişen Dünyada İnsan Kaynaklarının Stratejik Rolü İnsan Kaynakları Yönetiminin Kapsamı

Detaylı

İŞSİZLİK SİGORTASI HİZMETLERİ. İşsizlik Sigortası Ödemeleri

İŞSİZLİK SİGORTASI HİZMETLERİ. İşsizlik Sigortası Ödemeleri İŞSİZLİK SİGORTASI HİZMETLERİ Kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalan sigortalılardan; hizmet akdinin sona erdiği tarihi izleyen günden itibaren 30 gün içinde İŞKUR birimlerine veya elektronik ortamda

Detaylı

İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ KARİYER GELİŞTİRME UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ KARİYER GELİŞTİRME UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ KARİYER GELİŞTİRME UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1 - (1) Bu Yönetmeliğin amacı, İstanbul Üniversitesi Kariyer

Detaylı

KAMUOYU ARAŞTIRMACISI

KAMUOYU ARAŞTIRMACISI TANIMI Toplumun öngördüğü araştırılmaya değer sosyal ve ekonomik konularda, müşterilerden gelen talep doğrultusunda bilimsel araştırma yöntem ve tekniklerini kullanarak sonuca ulaşılmasında rol oynayan

Detaylı

Rehberlik ve Psikolojik Danışma Hizmetlerinin Amacı Nedir?

Rehberlik ve Psikolojik Danışma Hizmetlerinin Amacı Nedir? Rehberlik Nedir? Psikolojik danışma ve rehberlik hizmetleri; bireyin kendini tanıması, anlaması, sahip olduğu gizil güçleri keşfetmesi, geliştirmesi ve bulunduğu topluma aktif uyum sağlayarak kendini gerçekleştirmesi

Detaylı

ÖNSÖZ... VII İÇİNDEKİLER... IX

ÖNSÖZ... VII İÇİNDEKİLER... IX IX İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ... VII İÇİNDEKİLER... IX B İ R İ NCİ Cİ LT GİRİŞ... 3 I. BÖLÜM ÇALIŞMA HUKUKU KAVRAMI 1. ÇALIŞMA VE ÇALIŞMA HAYATI KAVRAMI... 7 2. ÇALIŞMA HUKUKUNUN SOSYAL POLİTİKA İLE İLİŞKİSİ...

Detaylı