Kurumsal Sosyal Sorumluluk Dergisi Eylül-Ekim 2013 Sayı: 11 ISSN

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "Kurumsal Sosyal Sorumluluk Dergisi Eylül-Ekim 2013 Sayı: 11 ISSN 2147-6179"

Transkript

1 Kurumsal Sosyal Sorumluluk Dergisi Eylül-Ekim 2013 Sayı: 11 ISSN

2

3 Sosyal sorumluluk projeleriyle de hayat Deniz de güzel nci yılında Türkiye nin en büyük özel bankalarından biri konumunda olan DenizBank için sosyal sorumluluk projeleri her zaman birincil öneme sahip. Birlikte yaşadığı toplumda bireylerin hayatına dokunmayı önemseyen DenizBank, toplumsal yaşamın gelişimini sosyal sorumluluk projeleriyle desteklemeyi ilke edinerek yoluna devam ediyor. 4 Deniz den eğitime destek DenizBank, Türk Eğitim Derneği işbirliğiyle Anadolu daki çiftçi çocuklarına ve kamu yönetimi öğrencilerine tamzamanlı eğitim bursu sağlıyor. Öğrencilerin eğitim hayatına destek olurken farklı etkinlikler aracılığıyla burs alan kişilerle sürekli irtibatta kalarak gençlerin kültürel ve sosyal gelişimine de önayak oluyor. Çiftçi ve üreticinin yanında Gıda, Tarım ve Hayvancılık Bakanlığı ve DenizBank işbirliğiyle 2009 yılında başlatılan Tarım Bilgi Seti Projesi büyüyerek devam ediyor. Yapılan dağıtımlarla proje kapsamında üç yıl içinde köyde kitabın dağıtımı gerçekleştirildi; hedef köyde kitaba ulaşmak. Sanata evet! Yola çıktığı günden itibaren sanata evet sloganıyla bu alana destek veren DenizBank, daha ilk yıllarında Afife Jale Sahnesi ne sahip çıkarak bu değerli kültür mirasının yeniden inşasını gerçekleştirdi. Ayrıca klasik müziğin daha geniş kitlelerle kucaklaşması hedefiyle İstanbul Devlet Senfoni Orkestrası na yedi yıldır; Uluslararası İstanbul Opera Festivali ne ise kuruluşundan bugüne, dört yıldır sponsorluk desteği verilmekte. Kültür sanat dünyasına katkıda bulunmak misyonuyla kurulan DenizKültür, 2004 yılından bu yana uzman araştırmacı ve yazarların kalemlerinden 29 kitabın okuyucuyla buluşmasını sağladı. Bunların yanı sıra Üç Tenor Konseri nden J. S. Bach a, Tuna Ötenel den Ömer Yılmaz eserlerine 7 belgesel, 42 CD ve 2 sesli kitap da DenizKültür imzasını taşıyor. DenizKültür 2013 yılında 36 Osmanlı padişahının yağlıboya koleksiyonuna ev sahipliği yapan Ertuğrul Ateş in Osmanlı Sultanları Sergisi ne de destek verdi. Toplumsal hayatı geliştirmek için çalışan banka DenizBank toplumsal yaşamı geliştirmeyi ilke edindiğinden beri tarımdan operaya, eğitimden resime her alanda sosyal sorumluluk projeleri geliştirdi. Hayatı güzelleştirmek için bundan sonra da destek vermeye devam edecek. Çünkü hayat Deniz de güzel. Bu bir ilandır.

4 Merhaba, KSS Türkiye dergisinin 11. sayısı sizlerle. Kurumsal sosyal sorumluluk alanında, sessiz bir süreç içinde olunduğunu söylemek mümkün. KSS ile haşır neşir olan bizleri şaşırtan bir süreçtir bu. Bizler, kendi payımıza sorguluyoruz. Hızla yol alınması gereken bir mesele iken söz ettiğimiz, neden ve neyi beklemek? Sürdürülebilir faaliyetler/politikalar oluşturmak konusunda taşları henüz yerli yerine oturtamamış bir ülkeyiz. Kaldı ki gönüllülük esasına dayanan, yasal yaptırımı olmayan, kazanımları ise uzun vadede görülen bir kavram ise mevzu bahis olan (KSS), hiç de koşar adım ilerlediğimiz söylenemez. Elbette bu noktada manevi yaptırımları ayrı tutmak gerekir. Sürdürülebilir bir kurumsal sosyal sorumluluk politikasına sahip olmak, dünyada günden güne daha elzem hale gelirken, yolun başında sayılabilecek Türkiye de malesef ağır aksak ilerliyor. Uygulamaları ile örnek gösterilebilecek kuruluş sayısı halen oldukça az. Gayet iyi örnekler var elbette ve bunları üreten kuruluşlar halihazırda konuya vakıf olmuşlardır. Ancak görmek istediğimiz, KSS kültürünün daha fazla sayıda kuruluşa sirayet etmesi. Sıklıkla yapılan bir hataya da değinmek gerekir. O da: Sosyal sorumluğun, konjonktürel olarak sergilenen bir tavır olması. Kurumsal sosyal sorumluluk dönemsel bir faaliyet değil, kuruluşlarda işleyen sistemin bir parçası olmalı. Bu gerekliliğe riayet edilmediği sürece KSS kavramının tam anlamıyla anlaşılması ve uygulanması mümkün olmayacak, dolayısıyla anlam da ifade etmeyecektir. Bu yanlış yaklaşım üzerinde ısrarcı olmak, sürdürülebilir KSS ye ilişkin, ibrenin eksiye doğru kaymasına sebep olacaktır. KSS duyarlılığının yayılması dileğiyle... İyi okumalar Sevgi ve Saygılarımla, D.Eylem Altıok KSS Uygulamaları 6 KSS Pazaryeri 10 VİKO 12 Yapı Kredi 15 Polisan 22 Bilim İlaç 25 Boyner 26 Shell & Turcas 28 Sağlam KOBİ Projesi 29 REC Türkiye 31 Türkiye Vodafone Vakfı 32 Goodyear 33 DHL 37 HSBC 39 YEDAŞ 40 LC Waikiki 41 Corendon Havayolları 42 Aksigorta 43 Peugeot 43 TEGV 44 İÇDAŞ 45 TAV 48 Roche 49 Starwood Türkiye 50 Sanofi Makale 20 Serdar Tunçer STK 19 TKSSD 43 TEGV KSS Söyleşileri 7 VİKO Gülay Selki 16 Renault Mais İbrahim Aybar 34 Kipa Jeff Adams - TEGV Barna Çağatay

5 Değerli okuyucular, UPS, Dünya Ekonomik Forumu, Amerikan Ticaret Odası Sosyal Sorumluluk Birimi Kurumsal Vatandaşlık Merkezi (US Chamber BCLC), İstanbul Ticaret Odası ve Türkiye Kurumsal Sosyal Sorumluluk Derneği işbirliği ile Türkiye de KOBİ lerin Afetlere Direncinin Arttırılması projesini geliştirmiş olmanın mutluluğunu yaşıyoruz. Proje, Türkiye deki KOBİ lerin afetlere hazırlıklı olması, yaşanabilecek afetlerin ardından iş hayatına hızla girmelerine destek sağlayacak bir iyi uygulama örneği oluşturarak dünyadaki afet yaşama riski altındaki ülkelere yayılmalarını sağlamayı amaçlıyor. Bu kapsamda 17 Eylül 2013 Salı günü İstanbul Ticaret Odası nda gerçekleştirdiğimiz proje açılış etkinliğiyle, ilgili paydaşlara projeyi tanıtmış bulunuyoruz. Bundan sonraki süreçte farklı illerde ücretsiz eğitimler organize ederek projenin yaygınlaştırılmasını sağlayacağız. Fair Labour Association (FLA) liderliğinde, tekstil sektöründe sosyal sorumlu satın alma prosedürleri üzerine yürüttüğümüz RESPECT projesi nin son ayağını 11 Eylül 2013 te İstanbul da gerçekleştirdik. İki yıl boyunca RESPECT projesi kapsamında yürüttüğümüz anket çalışmaları, tedarikçi görüşme ve eğitim sonuçlarını alıcı firmalar/müşteriler ile paylaştık. Projeyle ilgili tüm çıktılara bu siteden ulaşabilirsiniz: Son olarak her yıl büyük bir keyifle düzenlediğimiz Kurumsal Sosyal Sorumluluk Pazaryeri etkinliğinin beşincisini 6 Aralık 2013 te düzenlemek için duyurulara başladık. Pek çok şirketin bizimle iletişime geçmesi ve başvurusunu hazırlıyor olması, ilginin her yıl giderek arttığını gösteriyor ve bizleri çok sevindiriyor. Bu yıl da katılımcısı ve ziyaretçisi bol bir Pazaryeri etkinliği bekliyoruz. 5

6 KSS Uygulamaları Gelenekselleşen Pazaryeri etkinliği bu yıl da renkli geçecek Kurumsal Sosyal Sorumluluk Pazaryeri etkinliğinin beşincisi 6 Aralık 2013 tarihinde İstanbul da Kadir Has Üniversitesi nde düzenlenecek. CSR Europe (Avrupa KSS Kuruluşu) tarafından geliştirilen etkinlik modelinde şirketler, KSS çözümlerini büyük bir fuar alanında diğer şirket, kamu ve sivil toplum yöneticileri ile Avrupa KSS kuruluşları yöneticilerine sunacak. Serdar Dinler Türkiye Kurumsal Sosyal Sorumluluk Derneği Başkanı CSR Europe Yönetim Kurulu Üyesi Bu yılki tema, Türkiye nin stratejik vizyonuna katkı sağlamak amacında olan sorumlu şirketlerin uluslararası arenada örnek olacak kurumsal sosyal sorumluluk çözümlerini göstermek adına geçen iki yılda olduğu gibi İşletme 2023 olarak belirlendi. İşletme 2023 şirketlerin yaratıcı iş fikirleri geliştirme, hem maliyetlerini düşürmek hem de ekonomik, sosyal ve çevresel ihtiyaçlara çözüm sağlamak amacıyla tüm paydaşları ile birlikte hareket etme girişimi. İşletme 2023 girişimi, Türkiye nin 2023 stratejilerini desteklemek için 2023 yılına kadar yüksek oranda istihdamı, verimliliği ve sosyal dayanışmayı sağlamak amacı ile kamu kuruluşlarının, şirketlerin ve sivil toplum kuruluşlarının ortak girişimler ile kendi paylarına düşen katkıyı yapması anlayışına dayanıyor. Türkiye Kurumsal Sosyal Sorumluluk Derneği (TKSSD), Geleceğin Şirketleri vizyonuyla düzenlediği bu etkinlik ile kamunun, şirketlerin, STK ların ve akademik dünyanın birbirleri ile yakın ilişki içinde çalışmalarını sağlamayı ve kurumsal sosyal sorumluluk alanında yakalanan ivmenin devamını hedefliyor. Pazaryerinde yer alan şirketlerin KSS uygulamaları CSR Europe Ulusal Ortakları ve KSS uzmanlarından oluşan jüri kurulu tarafından değerlendirilecek. Jüri ise şu isimlerden oluşuyor: Stefan Crets CSR Europe Genel Direktörü Maryna Saprykina Ukrayna Kurumsal Sosyal Sorumluluk Derneği Başkanı Marianne Bogle İsveç Kurumsal Sosyal Sorumluluk Derneği Başkanı 6 Aralık 2013 Cuma günü üç farklı değerlendirme sonucu kapsamında katılımcı şirketlere; ödülleri dağıtılacak; -Jüri Kurulu tarafından KSS Çözümleri Birincilik İkincilik ve Üçüncülük Ödülleri -Şirketlerin KSS çözümleri ayrıca İşletme 2023 Pazaryeri Etkinliğine katılan katılımcıların oylamasına da sunulacak. Katılımcıların oylaması ile seçilecek KSS uygulamalarına Paydaş Ödülü -Kurumsal Sosyal Sorumluluğun yaygınlaştırılması ve bilinç geliştirilmesi kapsamında liderlik eden şirketlere ise, Jüri Özel Ödülü verilecek. 6

7 KSS Söyleşileri Sürdürülebilir kalkınma insana yatırım gerektirir VİKO İnsan Kaynakları Direktörü Gülay Selki ile KSS uygulamaları ve çalışan motivasyonunda İK nın kilit rolü üzerine konuştuk. VİKO hakkında kısaca bilgi verir misiniz? VİKO, Türkiye nin sektöründeki en büyüğü olarak tanımlanan endüstriyel tesislerinde elektrik enerjisinin aktarılması, kullanılması ve daha kolay sunumu amacıyla çözümler üretmektedir yılında anahtar -priz serilerini ürün gamına eklemesiyle birlikte büyüme yolculuğuna çıkan VİKO, ürün, teknoloji ve insan yönetimi alanlarında yapmış olduğu yatırımlar ve bunların birbirleri ile entegrasyonundaki başarısı ile bugün Türkiye pazarında liderdir ve Türkiye nin ilk 500 büyük sanayi kuruluşu içerisinde yer almaktadır. Ürün gamımız içerisinde elektrik anahtar ve prizleri, grup prizler, akıllı bina otomasyon sistemleri, şalt ürünleri, sigorta kutuları, elektronik elektrik sayaçları ve otomatik sayaç okuma sistemleri yer almakta. İnovasyonu, kaliteyi, güvenliği, özgün tasarımları ve enerji verimliliğini yaşam alanlarına bir arada sunmayı hedefleyen yeni nesil ürün ve teknolojilere sahibiz. İnsan hayatını kolaylaştıracak çözümlerin tasarımı, üretimi ve sunumu süreçlerindeki yenilikçi ve üstün teknolojik gücümüzü, çalışanlarımızın dinamizmi ve sürekli gelişimleri ile birleştiriyoruz. İK süreçlerinizden ve bu süreçlerdeki başarınızın ardında yatan sebeplerden bahseder misiniz? VİKO insan kaynakları bölümü olarak öncelikle kuruluşumuzun stratejik planı ve iş hedefleri ile paralel olarak hızlı ve beklenen kalitede insan gücü ile organizasyonun oluşturulmasını sağlayarak, takım çalışmasına yatkın, değişime ve yenilikçiliğe açık bir kurum kültürünün yönetiminden sorumluyuz. İçselleştirdiğimiz insan odaklı yönetim yaklaşımı, kurduğumuz sistemleri daha üst seviyelere taşımada ve yaygınlaştırmada bir referans noktası olmuştur. Seçme yerleştirme süreci ile başlayan, eğitim ve geliştirme, performans yönetim sistemi, yetenek ve kariyer geliştirme, motivasyon, ücret yönetimi ve stajdan oluşan İK süreçlerimizi birbirini takip eden ve besleyen bir zincir şeklinde sistemler bütünü olarak yönetiyoruz. Çalışanlarımız organizasyonun en önemli unsurudur. Nitelikli, iş süreçlerine ve kurum kültürümüze uyumlu çalışanlarımızın kurum başarısında etkin bir role sahip olduğu yaklaşımı ile hareket ediyoruz. Oryantasyon süreci ise en çok üzerinde iyileştirme yaptığımız sürecimizdir. Oryantasyonu, aramıza katılan üretim ve idari çalışanlarımıza ilk altı ay içerisinde VİKO nun yaklaşımlarını derinlemesine öğreten bir süreç olarak kullanıyoruz. VİKO insan odaklı yönetim felsefesi, temel değerleri, misyon ve vizyonu, politikaları, kurum kültürü, EFQM yönetim modeli, takım ruhu, ilişki yönetimi gibi kavramları odak alan eğitim hedefimiz ise, bugünün ve geleceğin ihtiyaçlarını karşılayacak şekilde çalışanların öğrenme kapasitelerini artırmak, kendi yeteneklerini geliştirmelerini sağlamak ve farklı düşünmeyi teşvik etmektir. Gücünü çalışanlarından aldığını temel değerleri içinde belirten VİKO, vizyonuna ulaşabilmenin çalışanlarının bilgi birikimi ve yetkinlik seviyesi ile mümkün olabileceğine olan inancı ile onların gelişimini sürekli destekleyerek, takım olarak çalışma kültürüyle oluşan iş başarılarına imza atmıştır. Başarının ancak tüm kuruluşun sahiplenmesi ile gerçekleşeceğine inanıyor ve bu bir takım anlayışı ile hareket ediyoruz. Artık fark yaratan şirketler ayakta kalıyor ve bu farkı da ancak insanla aşabiliyorsak, fark yaratan İK birimleri olmak asli sorumluluğumuzdadır. VİKO son 10 yılda 18 kat büyümeyi gerçekleştiren bir kuruluştur. Bu başarı, kuruluşumuzun stratejilerine 7

8 ve sektörün büyümesine cevap verecek yetenekte insan gücü ve organizasyonunun oluşturulmasını sağlayan, sorumluluğumuza giren her alanda değişimi ve buna bağlı kurum kültürünü yönetme becerilerine sahip, donanımlı ve dinamik bir kadrodan oluşan İK ekibi olmamızı kaçınılmaz kılmaktadır. VİKO İK olarak pek çok ödül de aldınız, bu ödüllerden bahseder misiniz? Evet VİKO İK olarak aynı yıl içerisinde, PERYÖN Performans Yönetimi, Füsem İK Ödülleri nde Performans Yönetimi ve Motivasyon Yönetimi, Kariyer.net tarafından verilen İnsana Saygı ve Özel Sektör Gönüllüler Derneği (ÖSGD) tarafından verilen En Başarılı Gönüllülük Programı ödüllerine layık görülmenin onur ve mutluluğunu yaşadık. Takdir edersiniz ki hiçbir başarı tesadüf değildir ve her başarının arkasında sistemli bir çalışma disiplini yatar. VİKO büyüme yolculuğunun tüm aşamalarında EFQM Mükemmellik Modeli çerçevesinde liderlerin sahiplendiği, çalışanların katılımının sağlandığı, yetenek ve bilgi birikimlerin kuruluşa yarar sağlayacak yönde kullanıldığı yaklaşımların geliştirilmesi ile bu başarılar elde edilmiştir. Asıl başarı anlayışımız bu sistemleri kurup hayata geçirmek olsa da, ödüller bizim için aynı zamanda başarıyı tescil eden ve motivasyona dönüşen bir araçtır. Çalışan motivasyonuna önem verdiğinizi görüyoruz. Bu alandaki uygulamalarını anlatır mısınız? Motivasyon insan için hem psikolojik hem de fizyolojik açıdan önemli bir duygu aracıdır. Çalışan odaklılığı temel değerleri arasında tanımlayan ve bu yaklaşımı pek çok iyi uygulama örnekleri ile besleyen bir kuruluş olduğumuzu söylemeliyim. Bu doğrultuda çalışanlarımızın motivasyonunu artıran, bütünlüğümüzü, sinerjimizi ve çalışanlarımız arasında pozitif etkileşimi sağlayan organizasyonları çok önemsiyoruz. Çalışanlarımıza verdiğimiz gönülden değeri gönülden kurgulanmış motivasyon araçları ile yönetmekteyiz. Kuruluşumuzda, "Tanıma, Takdir, Ödüllendirme" sistemi iyi bir motivasyon aracı olarak kabul edilir. Sistem çalışanlarımızın her türlü faaliyette katma değer sağladıkları, ortaya koydukları başarıların ya da performansın paylaşılması ve ödüllendirilmesini ve diğer çalışanların özendirilmesini sağlayan yaklaşımlar bütünüdür. Başarıların paylaşılması, çalışanın tanınma ve takdir edilmesi, başarılı çalışanın ödüllendirilmesi, diğer çalışanlara örnek olması, özendirilmesi ve katılımın sağlanmasıdır. Endüstriyel tesislerimizin daha ilk inşası aşamasında çalışan memnuniyeti yaklaşımımıza uygun bir hassasiyet ile fitness centerdan havuza, tenis kortundan futbol ve voleybol sahasına, tavla 8

9 ve dart alanlarına kadar birçok alanı motivasyona katkı sağlaması amacı ile çalışanlarımızın hizmetine sunduk. Yıl içerisinde futbol masa tenisi dart turnuvaları, damak tadı yarışması, özel gün kutlamaları, piknik, yaza merhaba partileri gibi birçok aktivite gerçekleştiriyoruz. Bu yıl VİKO bahçesinde çalışanlarımız için oluşturduğumuz hobi bahçesinde doğal sebze ve meyve yetiştirmek artık hayal değil. Çalışanlarımız burada organik tarım yaparak kendi sebze ve meyvelerinizi yetiştiriyor, organik ürünlerini topluyor ve aynı zamanda toprakla haşır neşir olarak streslerini de atma imkanı buluyor. Yaz aktiviteleri programımız kapsamında çalışanlarımıza, sürpriz bir kurgu ile sunulan ve bahçemizde gerçekleştirilen partiler düzenliyoruz. Yıllık izinden dönen çalışanlarımızın iş hayatına yeniden adaptasyonlarını kolaylaştırmak adına sürprizlerle dolu bir karşılama gerçekleştiriyoruz. Henüz geçtiğimiz haftalarda yıllık izinden dönen çalışanlarımızı için kuruluş girişinde serdiğimiz kırmızı halıda karşılayarak hoş geldiniz dedik. Çalışanlarımız ilk iş günlerinde kırmızı halı ve müzik grubunun seslendirdiği parçalar eşliğinde karşılandı. Çalışanlarımızın şaşkınlık ve mutlulukları görülmeye değer olduğu bu seremoni tüm çalışanlarımızın birbiri ile yeniden buluştuğu açık büfe kahvaltı organizasyonu ve müzik dinletisi ile devam etti. ÖSGD Gönüllülük Ödülü nden de bahsettiniz, KSS projelerini de siz mi yönetiyorsunuz, bize bu ödül ve çalışmalarınızdan da söz eder misiniz? VİKO sürdürülebilir kalkınmanın insana yatırım ve doğal kaynakların bilinçli kullanımı ile gerçekleşeceğine inanan bir yaklaşım ile kendi büyümesine paralel olarak, 1998 yılından bu yana geleceğe değer katan kurumsal sosyal sorumluluk projeleri gerçekleştirmektedir. Şirket kurucularımızın Hz. Mevlana nın Bir mum diğer bir mumu tutuşturmakla ışığından bir şey kaybetmez sözünü ilke edinmesi VİKO nun topluma karşı olan sorumluluğuna da esin kaynağı olmuştur. VİKO Kurumsal Sosyal Sorumluluk projeleri Toplumsal Sorumlulukların Yönetimi süreci kapsamında İK liderliğinde diğer liderlerinde gönüllü olarak görev aldığı KSS Kurulu tarafından yönetilmektedir. Kurumsal değer olarak ele aldığımız toplumsal sorumluluğa yönelik stratejik yönetim yaklaşımını üç başlık altında toplayabiliriz. Birincisi; bu sürecin sadece bir bölümün işi olmaması, tüm bölümlerin sürece dahil olması ve her bir projenin, etki, değer katma ve sürdürülebilirlik ilkesi içinde yönetilmesi ve performans göstergeleri ile sonuçların takip edilmesidir. İkincisi ; stratejik yönetim sürecimizde KSS nin yer almasıdır. Kullandığımız Balance Score Card ile bu alanda örnek bir yenilikçi uygulama olarak BSC ın finans, müşteri, süreç, öğrenme gelişim boyutuna beşinci bir boyut olarak toplum boyutunu da eklememizdir. Bu sayede yıllık strateji toplantılarında kurumsal sosyal sorumluluk hedeflerimizi belirliyor, hedeflerin takibi ve izlenmesini VİKO Scorecard yazılımı ile gerçekleştiriyoruz. Üçüncüsü ise; VİKO çalışanlarının toplum gönüllüsü olarak projelerde aktif rol almalarıdır. Burada hedefimiz topluma katkı zincirinin halkalarını güçlendirmeyi sağlamak ve topluma, dünyamıza ve sürdürülebilir geleceğe karşı olan bireysel sorumluluklarının da farkındalığını sağlamaktır. Sadece geçtiğimiz yıl çalışanlarımızın % 76 sı yani 471 çalışanımızın projelerimize aktif katılım göstermiş olması çalışanlarımızın sürdürülebilirliğe olan bağlılık düzeylerini ifade etmektedir. Çünkü sürdürülebilir bir dünya ve ülke kaynakları için hepimiz sorumluyuz. Çalışanlarının gönüllülük çalışmalarını destekleyerek yaygınlaşmasını sağlamak amacı ile Gönüllüler ÖSGD tarafından verilen Gönülden Ödüller sürecinde En Başarılı Gönüllülük Programı ödülüne layık görüldük. VİKO nun ana projeleri dışında Işığa muhtaç her sosyal konuda tüm gönlümüzle varız misyonu ile hareket eden VİKO Aydınlık Toplum Gönüllüleri yani çalışanlarımız Meslek Eğitimine Destek Projemizdeki koçluk programı, bölge okulları için destek projeler, yetişkin okuma yazma kursları, köy okulları projeleri, Give&Gain çalışan gönüllüğü günleri, engelli öğrenciler, Okullarda Enerji Verimliliği Projesi, ağaçlandırma faaliyetleri, kan bağışı kampanyaları, geri dönüşüm ve daha birçok projede aktif olarak rol almaktalar. Çalışanların KSS projelerinde aktif olarak yer almasına İK gözlüğü ile baktığımızda çalışanların aidiyet duygusuna, moral ve motivasyonlarına pozitif katkısı olduğu da açıktır. Çalışanlara yönelik bu etki dikkate alındığında İK nın surumsal sosyal sorumluluktaki rolü açıkça görülmektedir. 9

10 KSS Uygulamaları Meslek Eğitimine Destek, Aydınlık Geleceğe Destek Meslek Eğitimine Destek Aydınlık Geleceğe Destek projesi ile meslek eğitimine yönelik desteğine bir yenisini daha ekleyen VİKO, Samandıra Endüstri Meslek Lisesi Elektrik Laboratuarını kurdu. 2 Ekim Çarşamba günü gerçekleşen törenle açılan laboratuvar sayesinde meslek lisesi öğrencileri mesleki eğitimlerini pratik beceriye dönüştürecek. Sürdürülebilir kalkınmanın, insana yatırım ve doğal kayakların bilinçli kullanımı ile gerçekleşeceğine inanan VİKO, bu yaklaşımını destekleyen kurumsal sosyal sorumluluk projelerini hayata geçirmeye devam ediyor. VİKO nun 2002 yılından bu yana uyguladığı Meslek Eğitimine Destek Aydınlık Geleceğe Destek projesi kapsamında hayata geçen Samandıra Endüstri Meslek Lisesi Zayıf Akım Elektrik Laboratuarı törenle açıldı. Tören, VİKO Yönetim Kurulu Başkanı Cahit Durmaz, Genel Müdürü Nusret Kayhan Apaydın, Sancaktepe Kaymakamı Feyzullah Özcan, Sancaktepe Belediye Başkanı İsmail Erdem, İlçe M.E.Müdürü Hüseyin Aydoğdu, İstanbul M.E.M Şube Müdürü Erol Demir ile diğer VİKO yöneticilerinin katılımıyla gerçekleşti. 10

11 Teorik eğitim pratik beceriye dönüşüyor VİKO, öğrencilerin teorik eğitimini pratik beceriye dönüşmesi ve eğitim gördükleri alanda uygulamalı eğitim imkanı bulmalarına katkı sağlamak üzere her yıl bir Endüstri Meslek Lisesine laboratuar kuruyor. Geçtiğimiz yıllarda İSOV Dinçkök Endüstri Meslek Lisesi ve Atalar Endüstri Meslek Lisesine Elektrik Tesisat Laboratuarı kazandıran VİKO, Üçüncü Laboratuarı ise Samandıra Endüstri Meslek Lisesine kazandırarak mesleki eğitimine verdiği desteğin sürdürülebilirliğini pekiştirmiş oldu. Elektrik sektörüne paralel tüm uygulamaları mevcut olan bu laboratuarlar meslek lisesi öğrencilerinin teorik bilgilerini pratik becerilere dönüştürmesinde önemli katkılar sağlıyor Daha çok bilgi, teknoloji ve iş sonuçları üretmemiz lazım Sancaktepe Kaymakamı Feyzullah Özcan tarafından VİKO nun mesleki eğitime sağladığı destekler nedeni ile kendisine takdim edilen plaketi kabulü sırasında söz alan VİKO Yönetim Kurulu Başkanı Cahit Durmaz, 50yıl önce Maçka Sanat Enstitüsü kalıp bölümünden mezun oldum. O zamanki şartlar daha zordu. Öğretmenlerimizin desteği ile güzel ülkemizin geleceği için var gücümüzle çalıştık bugünlere kadar geldik. Size tavsiyem mesleğinizi sevin, mesleğinize aşkla sarılın. Bilginin pratik uygulamaya dönüşmesi çok önemli. Bu laboratuvarla hem bilgilerinizi eyleme dönüştüreceksiniz hem de kendi gayretinizle mesleğinizde ilerleyeceksiniz. Hepimiz bu ülke için çalışıyoruz ve ülkemizin daha iyi yerlere gelmesi için daha çok bilgi, daha çok teknoloji ve iş sonuçları üretmemiz lazım dedi. İş ve sosyal yaşamlarına destek için koçluk yapıyorlar Proje kapsamında ayrıca, Meslek Lisesi Memleket Meselesi projesinin özel sektördeki diğer şirketlere devrolması ile oluşan program kapsamında VİKO çalışanları meslek lisesi öğrencilerine koçluk yapıyor. Programın hedefi meslek lisesi öğrencilerinin kişisel gelişimlerine destek olmanın yanı sıra iş ve sosyal hayata hazırlanmalarına katkı sağlamak. ÖSGD öncülüğünde iki yıl boyunca sürdürülecek projede VİKO da çalışan 13 Mühendis, 52 meslek lisesi öğrencisine zaman yönetimi, proje geliştirme, iş etiği, problem çözme ve sorumlu vatandaşlık gibi modüller koçluk yapacak. Birinci yılı tamamlanan projede programa dahil olan öğrencilere staj ve burs imkanları da tanınıyor. European CSR Award Best Practice Exchange Forum 16 Ekim 2013 Londra, İngiltere Organizasyon: BITC UK Arabia CSR Forum and Awards Ceremony Ekim 2013 Dubai, Birleşik Arap Emirlikleri Organizasyon: Arabia CSR Network 11

12 KSS Uygulamaları Yapı Kredi farklı alanlarda KSS projeleri üretiyor Yapı Kredi, eğitim, kültür-sanat, çevre gibi birçok alanda gerçekleştirdiği ve desteklediği projeler ile topluma olan sorumluluğumuzu yerine getirmeyi hedefliyor. Kurumsal sosyal sorumluluk projelerinin markanın itibarına, bilinirliğine ve tercih edilirliğine etki ettiği araştırmalarla ispat edilen bir gerçektir. diyen Yapı Kredi Kurumsal Sosyal Sorumluluk Projeleri Yöneticisi Nurcan Erhan, bu projeleri gerçekleştirirken en önemli hedeflerinin, toplum için faydalı bir kurum olabilmek olduğunu, bu düşünceden hareketle, eğitimden çevreye, sanattan tarihe kadar pek çok alanda kurumsal sosyal sorumluluk projeleri geliştirdiklerini söyledi. Nurcan Erhan, Günümüzde kurumlar sadece kendi sektörlerinde gösterdikleri faaliyetler ile değil, hayata geçirdikleri kurumsal sosyal sorumluluk projeleri ile hem tüketicinin hem de yatırımcıların ilgisini çekiyor. Sürdürülebilirlik yaklaşımı, kurumların yapısını güçlendirirken aynı zamanda rekabet güçlerini de arttırıyor. Biz de Yapı Kredi olarak topluma faydalı bir kurum olabilmek için geliştirdiğimiz her projeye bu gözle bakıyoruz dedi. Nurcan Erhan, " Yapı Kredi nin sosyal sorumluluk çalışmalarını şu başlıklarla anlattı: Çatalhöyük kazıları Yapı Kredi olarak, uzun yıllardır Konya nın Çumra ilçesi yakınlarındaki, 9 bin yıl öncenin sırlarını barındıran, Çatalhöyük arkeolojik kazılarının ana sponsorları arasında yer alıyoruz. Her yıl Haziran-Eylül ayları arasında gerçekleştirilen kazı çalışmalarının başkanlığını şu an Stanford Üniversitesi nde çalışmalarını sürdüren Arkeoloji Profesörü Ian Hodder yapıyor. Çatalhöyük kazılarında her yıl insanlık tarihine ışık tutan bulgular ortaya çıkarılıyor. Çatalhöyük neolitik kenti, 2012 Temmuz ayında UNESCO Dünya Mirası Komitesi tarafından Dünya Mirası listesine kaydedildi. Bu anlamda, tarihin tanıklığını 12 KSS projelerine desteğimiz ve sürdürülebilir gelecek için çalışmalarımız devam edecek. yapan bu kültür abidesinin ortaya çıkarılmasına, korunmasına ve geliştirilmesine katkıda bulunan bir kurum olmanın gururunu yaşıyoruz. Yapı Kredi Afife Tiyatro Ödülleri Türkiye nin ilk kadın tiyatro oyuncusu Afife Jale anısına düzenlediğimiz Yapı Kredi Afife Tiyatro Ödülleri, Haldun Dormen in danışmanlığıyla 1997 yılından bu yana sürüyor. Yapı Kredi olarak, Afife Tiyatro Ödülleri kapsamında çeşitli yarışma, etkinlik ve kampanyalarla, başta gençler olmak üzere tüm topluma tiyatro keyfini aşılamak amacıyla çeşitli kampanya ve etkinlikler de düzenliyoruz. Ülkem İçin Engel Tanımıyorum lkem İçin projesi, Koç Topluluğu şirketleri, Üçalışanları, bayileri ve tedarikçileri arasında sosyal sorumluluk olgusunu yaygınlaştırarak, toplumsal sorunlara karşı daha katılımcı bir tutum geliştirmeyi ve yerel gelişimi destekleyerek yaşam standardını yükseltecek projelerin hayata geçirilmesini amaçlıyor. Koç Holding in 80. Yılında hayata geçen proje, 2006 yılından bu yana önemli başarılara imza atıyor ve 2013 yılları için belirlenen engellilik konusu bu kapsamda tüm topluluk şirketleri tarafından benimsendi ve bu

13 Nurcan Erhan konuda önemli aşamalar kaydedildi. Ülkem İçin Engel Tanımıyorum sloganıyla hayata geçen projede engellilerin iş hayatı ve sosyal hayatta yaşam kalitelerinin iyileştirilmesine destek olacak uygulamalarla bu konudaki toplumsal bilincin arttırılması amaçlanıyor. Yapı Kredi olarak bu proje kapsamında, çalışanlarımıza Engelliliğe Doğru Yaklaşım eğitimi veriyoruz. Ağustos sonu itibariyle toplam çalışanımıza bu eğitimi aldı. Yapı Kredi Yayınları nın projeyi destekleyen çalışması kapsamında görme engelliler, Yapı Kredi Yayınları nın en yeni kitaplarına herkesle aynı zamanda ulaşabiliyor. Proje kapsamında bugüne kadar toplam 61 kitap dijital ortama aktarıldı ve bu sayı her geçen gün artıyor. Bu çalışma, Boğaziçi Üniversitesi bünyesinde görme engellilere hizmet vermek amacıyla kurulmuş olan GETEM ortaklığıyla gerçekleştiriliyor. Yazıyı sese dönüştüren özel bir teknolojiden yararlanılan çalışmada kitaplar internete bağlı bir bilgisayar yardımıyla 7 gün 24 saat ulaşılabilen getem.boun. edu.tr web sitesinden indirilerek dinlenebiliyor. Ayrıca GETEM e üye olan görme engelliler numaralı telefondan kitaplara ulaşabiliyor. Çevre projeleri ve yatırımları Çevresel sürdürülebilirlik konusundaki en önemli adımlardan birinin doğal kaynak tasarrufu olduğuna inanıyoruz. Bu sebeple doğanın korunması için sürekli olarak gerçekleştirdiğimiz ağaçlandırma projelerinin yanı sıra çeşitli çalışmalar da

14 gerçekleştiriyoruz. Bu amaçla 2011 yılında bir geri dönüşüm kampanyası başlattık. Bu kampanyamız kapsamında 2012 yıl sonu itibarıyla geri dönüşümünü sağladığımız kâğıt miktarı 890 tona ulaştı yılında gerçekleştirdiğimiz tüm geri dönüşüm çalışmalarımızla ton sera gazı emisyonu sağladık. Yapı Kredi olarak çevrenin korunması ve iklim değişikliğinin etkilerinin en aza indirgenmesi için yenilenebilir enerji projelerinin önemine inanıyoruz. Bu anlamda 2013 yılı ilk yarısında 136 farklı enerji projesine toplam 3,9 milyar ABD doları tutarında finansman sağladık. Yenilenebilir enerji projelerinin bu finansman içindeki payı da yaklaşık yüzde 74 gibi ciddi bir oranda gerçekleşti yılının ilk yarısında 118 farklı yenilenebilir enerji projesine toplam 2,9 milyar ABD doları tutarında finansman gerçekleştirdik. Finansmanda EBRD, AYB, IFC, TURSEFF, JBIC gibi yurt dışı kaynaklı fonlardan da yararlanıyoruz. Yapı Kredi olarak, önümüzdeki dönemde de sürdürülebilir çevre için topluma fayda sağlayan projeler geliştirmeye ve sürdürülebilir gelecek için çalışmalarımıza devam edeceğiz. Sadece ülkemizin değil, tüm dünyanın en önemli sorunlarından biri olan çevre için biz de kurum olarak, eğitim ve çevre gibi faydalarının uzun vadede görüleceği konulara öncelik verilmesi gerektiğini düşünüyoruz. Doğal Hayatı Koruma Vakfı (WWF) önderliğinde tüm dünyada küresel iklim değişikliğine dikkat çekmek amacıyla gerçekleştirilen Dünya Saati hareketine her yıl düzenli olarak destek veriyoruz. Bu eylem kapsamında Genel Müdürlük binalarımız ve tüm şubelerimizde, güvenlik için zorunlu alanlar haricinde, tüm ışıkları bir saat süreyle kapatarak küresel harekete katılıyoruz. Yapı Kredi olarak, önümüzdeki dönemde de farklı alanlarda kurumsal sosyal sorumluluk projelerine destek vermeye doğal kaynakların korunması ve sürdürülebilir gelecek için çalışmalarımıza devam edeceğiz. Global Compact Liderler Zirvesi New York ta yapıldı Bu yılki ana teması Daha İyi Bir Dünyanın Mimarları olarak belirlenen Global Compact Liderler Zirvesi için çeşitli ülkelerden yüzlerce sürdürülebilirlik liderini New York ta buluştu. Üç yılda bir düzenlenen UN Global Compact Liderler Zirvesi 2013, Eylül tarihleri arasında New York ta düzenlendi. Ev sahipliğini Birleşmiş Milletler Genel Sekreteri Ban Ki-moon un üstlendiği zirve iş dünyası ve sivil toplum liderlerini bir araya getirdi. Dünyanın en geniş kapsamlı sürdürülebilirlik platformu olan UN Global Compact (UNGC) tarafından düzenlenen zirve kapsamında gerçekleştirilen oturumlarda Global Compact Türkiye delegasyonu etkin bir katılım gösterdi. Sabancı Holding Yönetim Kurulu Başkanı ve UNGC Yönetim Kurulu Üyesi Güler Sabancı ana konuşmacılar arasında yer alırken Koç Holding Dış İlişkiler ve KSS Koordinatörü Aylin Gezgüç ve Eczacıbaşı Holding Kurumsal İletişim ve Sürdürülebilir Kalkınma Grup Başkanı Okşan Atilla Sanön de düzenlenen oturumlara konuşmacı olarak katıldı. Zirveye katılanlar arasında Türkiye Kurumsal Sosyal Sorumluluk Derneği Başkanı Serdar Dinler ve Genel Sekreteri Ali Ercan Özgür de vardı. UNGC Yerel Ağ Sistemi içinde önemli bir yere sahip olan Global Compact Türkiye, Zirve kapsamında Birleşmiş Milletler Genel Sekreteri Ban Ki-moon tarafından duyurulan Barış İçin İş Dünyası (Business for Peace) girişiminin de ilk imzacıları arasında yer aldı. 14

AKILLI, SÜRDÜRÜLEBİLİR VE KAPSAYICI ÇÖZÜMLER

AKILLI, SÜRDÜRÜLEBİLİR VE KAPSAYICI ÇÖZÜMLER İŞLETME 2023 AKILLI, SÜRDÜRÜLEBİLİR VE KAPSAYICI ÇÖZÜMLER KURUMSAL SOSYAL SORUMLULUK PAZARYERİ 10 ARALIK 2O14 KADİR HAS ÜNİVERSİTESİ İSTANBUL KSS Pazaryeri Akıllı, Sürdürülebilir ve Kapsayıcı Çözümlerin

Detaylı

İyilik Elçisi Aydınlık Toplum Gönüllüleri

İyilik Elçisi Aydınlık Toplum Gönüllüleri Basın Bülteni 18 Mayıs 2015 Give&Gain Çalışan Gönüllülüğü İyilik Elçisi Aydınlık Toplum Gönüllüleri VİKO çalışanları, bu yıl Türkiye de dördüncüsü gerçekleştirilen Uluslararası Give&Gain Çalışan Gönüllülüğü

Detaylı

İşletme 2023 Cumhuriyetin 100. Yılında Kurumsal Sorumluluk Kurumsal Sosyal Sorumluluk Pazaryeri 9 Aralık 2011, Kadir Has Üniversitesi, İstanbul

İşletme 2023 Cumhuriyetin 100. Yılında Kurumsal Sorumluluk Kurumsal Sosyal Sorumluluk Pazaryeri 9 Aralık 2011, Kadir Has Üniversitesi, İstanbul İşletme 2023 Cumhuriyetin 100. Yılında Kurumsal Sorumluluk Kurumsal Sosyal Sorumluluk Pazaryeri 9 Aralık 2011, Kadir Has Üniversitesi, İstanbul Dünyamız son yirmi yılda hızlı bir şekilde değişti. Hem ekonomik,

Detaylı

SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK POLİTİKASI. Sürdürülebilirlik vizyonumuz

SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK POLİTİKASI. Sürdürülebilirlik vizyonumuz SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK POLİTİKASI Sürdürülebilirlik vizyonumuz 150 yıllık bir süreçte inşa ettiğimiz rakipsiz deneyim ve bilgi birikimimizi; ekonomiye, çevreye, topluma katkı sağlamak üzere kullanmak, paydaşlarımız

Detaylı

YAPI KREDĐ VE KOÇ HOLDĐNG, MLMM BURSĐYER BULUŞMALARI NIN ĐKĐNCĐSĐNĐ KAYSERĐ DE GERÇEKLEŞTĐRDĐ

YAPI KREDĐ VE KOÇ HOLDĐNG, MLMM BURSĐYER BULUŞMALARI NIN ĐKĐNCĐSĐNĐ KAYSERĐ DE GERÇEKLEŞTĐRDĐ MESLEK LĐSESĐ MEMLEKET MESELESĐ BURSĐYER BULUŞMALARI KAYSERĐ BASIN YANSIMALARI 14 KASIM 2010 14 Kasım 2010 YAPI KREDĐ VE KOÇ HOLDĐNG, MLMM BURSĐYER BULUŞMALARI NIN ĐKĐNCĐSĐNĐ KAYSERĐ DE GERÇEKLEŞTĐRDĐ

Detaylı

İŞLETME 2020 MANİFESTOSU AVRUPA DA İHTİYACIMIZ OLAN GELECEK

İŞLETME 2020 MANİFESTOSU AVRUPA DA İHTİYACIMIZ OLAN GELECEK İŞLETME 2020 MANİFESTOSU AVRUPA DA İHTİYACIMIZ OLAN GELECEK Daha kapsayıcı bir toplum için sözlerini eyleme dökerek çalışan iş dünyası ve hükümetler AVRUPA DA İHTİYACIMIZ OLAN GELECEK Avrupa da önümüzdeki

Detaylı

4. Mavi Yakalılarda İK Yönetimi Zirvesi www.hrdergi.com

4. Mavi Yakalılarda İK Yönetimi Zirvesi www.hrdergi.com Örme, boyama, ev tekstili ve hazır giyim konularında üretim yapmaktadır. Birlikte çalıştığı fason firmalarla birlikte yaklaşık 10.000 kişiye istihdam imkanı yaratan Yeşim Tekstil, kendi alanında dünyanın

Detaylı

GÜZ DANIŞMANLIK'ı sizlerle tanıştırmak ve faaliyetlerini sizlerle paylaşmaktan onur duyuyorum.

GÜZ DANIŞMANLIK'ı sizlerle tanıştırmak ve faaliyetlerini sizlerle paylaşmaktan onur duyuyorum. Değerli Yönetici, GÜZ DANIŞMANLIK'ı sizlerle tanıştırmak ve faaliyetlerini sizlerle paylaşmaktan onur duyuyorum. "Yaşamboyu Öğrenme" ilkesi çerçevesinde bireylerin, çeşitli sektörlerdeki işletmelerin,

Detaylı

OKULLAR ENERJİ VERİMLİLİĞİ İÇİN YARIŞTI, EN İYİLER ÖDÜLLERİNİ VİKO DAN ALDI

OKULLAR ENERJİ VERİMLİLİĞİ İÇİN YARIŞTI, EN İYİLER ÖDÜLLERİNİ VİKO DAN ALDI BASIN BÜLTENİ 17 Haziran 2015 OKULLAR ENERJİ VERİMLİLİĞİ İÇİN YARIŞTI, EN İYİLER ÖDÜLLERİNİ VİKO DAN ALDI Doğal kaynaklarımız hızla tükeniyor, çevre kirliliği her geçen gün artıyor ve ülkemiz enerji için

Detaylı

Duygusal ve sosyal becerilere sahip Genç profesyoneller

Duygusal ve sosyal becerilere sahip Genç profesyoneller Duygusal ve sosyal becerilere sahip Genç profesyoneller Y jenerasyonunun internet bağımlılığı İK yöneticilerini endişelendiriyor. Duygusal ve sosyal becerilere sahip genç profesyonel bulmak zorlaştı. İnsan

Detaylı

BİZ SİZ HEPİMİZ. Biz: Hakkımızda I Siz: Misyonumuz I Hepimiz: Vizyonumuz

BİZ SİZ HEPİMİZ. Biz: Hakkımızda I Siz: Misyonumuz I Hepimiz: Vizyonumuz www.tugva.org BİZ Türkiye Gençlik Vakfı, merkezi Türkiye, çalışma alanı dünya olan, yenilikçi olmaktan ve icat çıkarmaktan çekinmeyen yeni nesil gençlik vakfı dır. TÜGVA, geleneklerine bağlı kalarak, çağın

Detaylı

Canan Ercan Çelik TEİD, Yönetim Kurulu Üyesi Borusan Holding Kurumsal Fonksiyonlar Başkanı

Canan Ercan Çelik TEİD, Yönetim Kurulu Üyesi Borusan Holding Kurumsal Fonksiyonlar Başkanı Canan Ercan Çelik TEİD, Yönetim Kurulu Üyesi Borusan Holding Kurumsal Fonksiyonlar Başkanı Misyon: Evrensel Etik İlkelerin Türkiye de toplumun her kesiminde benimsenmesi ve uygulanmasına önderlik etmek

Detaylı

Maliye Bakanı Sayın Mehmet Şimşek in Konuşma Metni

Maliye Bakanı Sayın Mehmet Şimşek in Konuşma Metni GSO-TOBB-TEPAV Girişimcilik Merkezinin Açılışı Kredi Garanti Fonu Gaziantep Şubesi nin Açılışı Proje Değerlendirme ve Eğitim Merkezi nin Açılışı Dünya Bankası Gaziantep Bilgi Merkezi Açılışı 23 Temmuz

Detaylı

OKULLAR YENİ YAŞAM ALANLARIMIZ

OKULLAR YENİ YAŞAM ALANLARIMIZ OKULLAR HAYAT OLSUN OKULLAR YENİ YAŞAM ALANLARIMIZ Okullarımız halka açıldı Okullar eğitim-öğretim saatleri dışında; akşam saatleri, hafta sonları ve yaz aylarında halkımızın hizmetine açıldı. Derslikler,

Detaylı

TEGEP te Neler Oluyor?

TEGEP te Neler Oluyor? Gündem Mayıs 2013 02 TEGEP te Neler Oluyor? Eğitim ve gelişim alanında referans olabilecek çalışmalar kapıda! 07 TEGEP - ASTD İşbirliği 05 Zirvede Buluşalım! 09 Tegep Eğitim Profesyonellerini Geliştiriyor

Detaylı

MESLEK LİSESİ MEMLEKET MESELESİ PROJESİ KAPSAMINDA GELİŞTİRİLEN MESLEK LİSESİ KOÇLARI PROGRAMI ÖSGD ÖNCÜLÜĞÜNDE İŞ DÜNYASINA DEVROLUYOR!

MESLEK LİSESİ MEMLEKET MESELESİ PROJESİ KAPSAMINDA GELİŞTİRİLEN MESLEK LİSESİ KOÇLARI PROGRAMI ÖSGD ÖNCÜLÜĞÜNDE İŞ DÜNYASINA DEVROLUYOR! BASIN BÜLTENİ 22.06.2012 İş dünyasının önde gelen birçok şirketi ÖSGD öncülüğünde meslek lisesi öğrencileri için Gönüllülük Seferberliği ni başlatıyor! MESLEK LİSESİ MEMLEKET MESELESİ PROJESİ KAPSAMINDA

Detaylı

BİLGİ TEKNOLOJİLERİ SEKTÖRÜNDE BECERİ AÇIĞI VE İYİ ÖRNEKLER

BİLGİ TEKNOLOJİLERİ SEKTÖRÜNDE BECERİ AÇIĞI VE İYİ ÖRNEKLER BİLGİ TEKNOLOJİLERİ SEKTÖRÜNDE BECERİ AÇIĞI VE İYİ ÖRNEKLER Editör DR. CEYHUN GÖCENOĞLU Türkiye Bilişim Vakfı na verdiği destekten ötürü teşekkür ederiz. ÖNSÖZ Haziran 2016 Ekonomik kalkınma kapsamında;

Detaylı

TEB KOBİ BANKACILIĞI

TEB KOBİ BANKACILIĞI TEB KOBİ BANKACILIĞI Türkiye de KOBİ ler İşletme Büyüklüğü İstihdam Grubu (Çalışan Sayısı) İşletme Sayısı (2013) % Mikro 1 9 3.303.073 93,68% KüçükÖlç.İşl. 10 49 190.514 5,40% OrtaB.İşl. 50 249 27.330

Detaylı

2011-2012 EĞİTİM-ÖĞRETİM YILI MLMM PROJE YARIŞMASI ŞARTNAMESİ

2011-2012 EĞİTİM-ÖĞRETİM YILI MLMM PROJE YARIŞMASI ŞARTNAMESİ 2011-2012 EĞİTİM-ÖĞRETİM YILI MLMM PROJE YARIŞMASI ŞARTNAMESİ Meslek Lisesi Memleket Meselesi (MLMM) Projesi Hakkında Milli Eğitim Bakanlığı ile Koç Holding arasında Mesleki Eğitimin Geliştirilmesi İşbirliği

Detaylı

Temiz üretimin altı çizilmeli ve algılanması sağlanmalıdır

Temiz üretimin altı çizilmeli ve algılanması sağlanmalıdır KSS Söyleşileri Temiz üretimin altı çizilmeli ve algılanması sağlanmalıdır Türkiye Teknoloji Geliştirme Vakfı (TTGV) Çevre Projeleri Koordinatörü Ferda Ulutaş ile Vakfın faaliyetleri, kurumsal sosyal sorumluluk

Detaylı

Galip KOKULU - Genel Sekreter Yardımcısı

Galip KOKULU - Genel Sekreter Yardımcısı Galip KOKULU - Genel Sekreter Yardımcısı Yasal Dayanak EBSO, tüzel kişiliğe sahip kamu kurumu niteliğinde bir meslek kuruluşudur. Oda nın yasal dayanağını; 5174 sayılı Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği

Detaylı

DOĞAN GRUBU İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI

DOĞAN GRUBU İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI DOĞAN GRUBU İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI Sayfa : 1/7 1. AMAÇ Bu politikanın amacı Doğan Grubu olarak tüm şirketlerimizde İnsan Kaynakları yönetiminde uyguladığımız değerleri açıklamaktır. 2. KAPSAM Doğan

Detaylı

Öncelikle KalDer in kuruluşundan bu yana varlığının sürdürülmesinde emeği geçen herkese teşekkür ederim.

Öncelikle KalDer in kuruluşundan bu yana varlığının sürdürülmesinde emeği geçen herkese teşekkür ederim. KalDer de yeni bir dönem Bu yıl KalDer in 20 nci yılını doldurduğu tarihi bir süreci yaşıyoruz. Bu nedenle 29 Nisanda yapılan genel kurulumuzu çok önemli ve anlamlı bir toplantı olarak değerlendiriyorum.

Detaylı

İtibar Yönetimi Zirvesi

İtibar Yönetimi Zirvesi SPONSORLUK DOSYASI İtibar Yönetimi Zirvesi Sayın Yetkili, Boğaziçi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi olarak, 3 Aralık 2015 tarihinde üniversitemizde Kurumsal İletişim ve İtibar Yönetimi

Detaylı

6. Uluslararası Sosyal Güvenlik Sempozyumu İzmir de Başladı

6. Uluslararası Sosyal Güvenlik Sempozyumu İzmir de Başladı 6. Uluslararası Sosyal Güvenlik Sempozyumu İzmir de Başladı Sosyal Güvenlik Kurumu(SGK) ve Uluslararası Sosyal Güvenlik Teşkilatı(ISSA) işbirliği ile Stratejik İnsan Kaynakları Politikaları ve İyi Yönetişim

Detaylı

www.novusens.com 2012, Novusens

www.novusens.com 2012, Novusens www.novusens.com İNOVASYON VE GİRİŞİMCİLİK ENSTİTÜSÜ Vizyon... Ulusal ve uluslararası paydaşları ile sürdürülebilir büyüme ve rekabeti amaçlayan, ekonomiye ve toplumsal kalkınmaya katma değer yaratacak

Detaylı

TEB KOBİ BANKACILIĞI

TEB KOBİ BANKACILIĞI TEB KOBİ BANKACILIĞI Türkiye de KOBİ ler İşletme Büyüklüğü İstihdam Grubu (Çalışan Sayısı) İşletme Sayısı (2013) % Mikro 1 9 3.303.073 93,68% KüçükÖlç.İşl. 10 49 190.514 5,40% OrtaB.İşl. 50 249 27.330

Detaylı

farklı tasarlanan modern çizgisi ile etkinliğin yeterli ilgi ve katılımı sağlaması hedeflenmektedir.

farklı tasarlanan modern çizgisi ile etkinliğin yeterli ilgi ve katılımı sağlaması hedeflenmektedir. Değerli İş Ortağımız, İMSAD tarafından bu yıl üçüncüsü düzenlenecek 3. Uluslararası İnşaatta Kalite Zirvesi 11, düzenlenmeye başladığı 2009 yılından buyana inşaat endüstrisinin gündemini değiştiriyor İMSAD

Detaylı

SPONSOR DOSYASI. fikir. Yeni Fikirler, Güçlü Girişimciler. sosyal girişimcilik başarı. eğitim strateji. gelişim. inovasyon yaratıcılık liderlik

SPONSOR DOSYASI. fikir. Yeni Fikirler, Güçlü Girişimciler. sosyal girişimcilik başarı. eğitim strateji. gelişim. inovasyon yaratıcılık liderlik Yeni Fikirler, Güçlü Girişimciler sosyal girişimcilik başarı fikir eğitim strateji inovasyon yaratıcılık liderlik gelişim Ödüllü Girişimcilik Yarışması ve Eğitimi SPONSOR DOSYASI facebook.com/girisimkampusu

Detaylı

Stratejik Plan 2015-2019

Stratejik Plan 2015-2019 Stratejik Plan 2015-2019 Bu Stratejik Plan önümüzdeki beş yıl Bezmiâlem in gelmesini umut ettiğimiz yeri ve buraya nasıl geleceğimizi anlatan bir Vizyon Belgesidir. 01.01.2015 Rektör Sunuşu Sevgili Bezmiâlem

Detaylı

Stajyer Eğitim Programı (SEP)

Stajyer Eğitim Programı (SEP) Stajyer Eğitim Programı (SEP) Güzin Ceyhan içindekiler İstanbul Enstitüsü Hakkında Stajyer Eğitim Programı (SEP) Vizyon ve Misyon Beklentilerimiz Programın Akışı Programın Özellikleri Başvuru Seminerler

Detaylı

TOBB GGK nın Onursal Başkanı Sayın M. Rifat Hisarcıklıoğlu ve Başkanı Sayın Ali Sabancı dır.

TOBB GGK nın Onursal Başkanı Sayın M. Rifat Hisarcıklıoğlu ve Başkanı Sayın Ali Sabancı dır. TOBB GGK, TOBB bünyesinde teşekkül ettirilen ve TOBB Yönetim Kurulu nun alacağı kararlara ışık tutan, genç girişimcilik konusunda genel politikalar geliştiren ve görüş oluşturulmasına katkıda bulunan istişari

Detaylı

Kurumsal Mükemmellik Yolunda Deneyimler

Kurumsal Mükemmellik Yolunda Deneyimler Kurumsal Mükemmellik Yolunda Deneyimler Kazananlar Konferansı 26 Şubat 2015 Seyhun Araz Üretim Müdürü Coca-Cola İçecek Bursa Fabrika Coca-Cola İçecek Coca-Cola Sistemi içinde en büyük 6. şişeleyici Faaliyet

Detaylı

İçindekiler. Hakkımızda Misyon Vizyon TKYD Üyelik Ayrıcalıkları Faaliyetler

İçindekiler. Hakkımızda Misyon Vizyon TKYD Üyelik Ayrıcalıkları Faaliyetler w İçindekiler Hakkımızda Misyon Vizyon TKYD Üyelik Ayrıcalıkları Faaliyetler Çalışma Grupları Eğitim Programları İhtisas Programları Anadolu Seminerleri Kurumsal Yönetim Kütüphanesi Yayınlar Zirve ve Paneller

Detaylı

TÜBİSAD Bilişim Çözümleri Platformu

TÜBİSAD Bilişim Çözümleri Platformu TÜBİSAD Bilişim Çözümleri Platformu Bilgi ve iletişim teknolojilerinde yaşanan hızlı gelişmeler sektörde üretilen mal ve hizmetlerin hedef kitleye yeterli düzeyde ulaşmasını da zorlaştırıyor. Artık sadece

Detaylı

12. MĐSYON 13. VĐZYON

12. MĐSYON 13. VĐZYON 12. MĐSYON Namık Kemal Üniversitesi Tıp Fakültesi nin misyonu, evrensel ölçütleri kendisine temel alan, beraberinde ulusal değerlere sahip çıkan, çağdaş tıp bilgi birikimine sahip, koruyucu hekimlik ilkelerini

Detaylı

MediaCat Felis 2013 Ödülleri ne Başvurular Başlıyor!

MediaCat Felis 2013 Ödülleri ne Başvurular Başlıyor! BASIN BÜLTENİ MediaCat Felis 2013 Ödülleri ne Başvurular Başlıyor! MediaCat dergisi tarafından bu yıl 8. düzenlenen Felis Ödülleri medya planlama stratejilerini ödüllendirmesinin yanı sıra bu yıl genişleyen

Detaylı

TEMİZ BİR GELECEK İÇİN bir adım daha atıyoruz! Bilgi, birikim ve deneyimlerinizle yön verin, destekleyin!.. 1 Haziran 2015 Son Katılım Tarihi

TEMİZ BİR GELECEK İÇİN bir adım daha atıyoruz! Bilgi, birikim ve deneyimlerinizle yön verin, destekleyin!.. 1 Haziran 2015 Son Katılım Tarihi İŞ REHBERLERİ TEKNİK REHBERLER Turkey SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK REHBERLERİ YARIŞMA JÜRİSİ VE PANELİSTLER TEMİZ BİR GELECEK İÇİN bir adım daha atıyoruz! Bilgi, birikim ve deneyimlerinizle yön verin, destekleyin!..

Detaylı

EYLÜL - EKİM BÜLTENİ

EYLÜL - EKİM BÜLTENİ EYLÜL - EKİM BÜLTENİ İSTANBUL GENÇ BARIŞ İNİSİYATİFİ DERNEĞİ Mecidiyeköy Mahallesi Şehit Er Cihan Namlı Caddesi No: 39/8 Şişli/İstanbul 1 GBİ ARTIK BM KÜRESEL İŞBİRLİĞİ AĞI ÜYESİ! DÜNYA BARIŞ GÜNÜNDE FESTİVAL

Detaylı

ETKİNLİK DEĞERLENDİRME RAPORU. Hazırlayan: D. Özden Özkan Çayırlı İMSAD Kurumsal İletişim Yöneticisi oozkan@imsad.org

ETKİNLİK DEĞERLENDİRME RAPORU. Hazırlayan: D. Özden Özkan Çayırlı İMSAD Kurumsal İletişim Yöneticisi oozkan@imsad.org ETKİNLİK DEĞERLENDİRME RAPORU Hazırlayan: D. Özden Özkan Çayırlı İMSAD Kurumsal İletişim Yöneticisi oozkan@imsad.org İMSAD tarafından bu yıl üçüncüsü düzenlenen 3. Uluslararası İnşaatta Kalite Zirvesi

Detaylı

MediaCat Felis 2013 Ödülleri ne Başvurular Başlıyor!

MediaCat Felis 2013 Ödülleri ne Başvurular Başlıyor! BASIN BÜLTENİ MediaCat Felis 2013 Ödülleri ne Başvurular Başlıyor! MediaCat dergisi tarafından bu yıl sekizincisi düzenlenen Felis Ödülleri ne başvurular 8 Temmuz Pazartesi günü başlıyor. Başvuruda bulunmak

Detaylı

Avrupa Yeşil Çevre Eğitimi Ağı: GREEEN

Avrupa Yeşil Çevre Eğitimi Ağı: GREEEN Avrupa Yeşil Çevre Eğitimi Ağı: GREEEN İklim değişikliği eğitimi, öğrencilerin küresel ısınmanın günümüzdeki etkileri üzerine düşünmelerine yardımcı olur ve gelecekte daha sürdürülebilir bir dünyaya sahip

Detaylı

ETKİNLİK DEĞERLENDİRME RAPORU

ETKİNLİK DEĞERLENDİRME RAPORU ETKİNLİK DEĞERLENDİRME RAPORU İMSAD tarafından bu yıl dördüncüsü düzenlenen 4. Uluslararası İnşaatta Kalite Zirvesi 12, inşaat endüstrisinin gündemini bir kez daha değiştirdi. TÜSİAD ın bu yıl stratejik

Detaylı

ZORLUKLAR, FIRSATLAR VE STRATEJĐLER

ZORLUKLAR, FIRSATLAR VE STRATEJĐLER Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası FĐNANSAL EĞĐTĐM VE FĐNANSAL FARKINDALIK: ZORLUKLAR, FIRSATLAR VE STRATEJĐLER Durmuş YILMAZ Başkan Mart 2011 Đstanbul Sayın Bakanım, Saygıdeğer Katılımcılar, Değerli Konuklar

Detaylı

Sanatın adresi Fulya!..

Sanatın adresi Fulya!.. Sanatın adresi Fulya!.. Beşiktaş Belediyesi Fulya Sanat 2012-2013 sezonunu açtı. İstanbul Devlet Senfoni Orkestrası ile İstanbul Devlet Opera ve Balesi yine Beşiktaş'ta! Dünya kalitesinde tasarlanan Beşiktaş

Detaylı

Hakkımızda GHA 2007 / 2

Hakkımızda GHA 2007 / 2 Tanıtım Hakkımızda Kurucumuz, yaşam ile ilgili araştırma, deneyim, gözlem ve eğitim ile hayatın bilinçle uygulanması gereken bir süreç olduğunu belirledi ve bu bilincin insanlığa verilmesini hedefledi.

Detaylı

KALKINMA HABERLERİ 30 EYLÜL 2010 ZAMAN KOBİ'LERE 100 MİLYON DOLARLIK DESTEK DenizBank, Garanti Bankası ve Türkiye Kalkınma Bankası, KOBİ'lerin orta ve uzun vadeli finansmana erişim imkanlarını artırmak

Detaylı

TÜSİAD YÖNETİM KURULU ÜYESİ VE BİLGİ TOPLUMU, BİT VE İNOVASYON KOMİSYONU BAŞKANI ESİN GÜRAL ARGAT IN RAPOR TANITIM TOPLANTISI AÇILIŞ KONUŞMASI

TÜSİAD YÖNETİM KURULU ÜYESİ VE BİLGİ TOPLUMU, BİT VE İNOVASYON KOMİSYONU BAŞKANI ESİN GÜRAL ARGAT IN RAPOR TANITIM TOPLANTISI AÇILIŞ KONUŞMASI TÜSİAD YÖNETİM KURULU ÜYESİ VE BİLGİ TOPLUMU, BİT VE İNOVASYON KOMİSYONU BAŞKANI ESİN GÜRAL ARGAT IN DIGITAL PAZARIN ODAK NOKTASI e-ticaret RAPOR TANITIM TOPLANTISI AÇILIŞ KONUŞMASI 5 Haziran 2014 Sabancı

Detaylı

ANKARA KALKINMA AJANSI. www.ankaraka.org.tr

ANKARA KALKINMA AJANSI. www.ankaraka.org.tr ANKARA KALKINMA AJANSI www.ankaraka.org.tr TÜRKİYE'NİN En Genç Kalkınma Ajansı Ankara Kalkınma Ajansı bölge içi gelişmişlik farklarını azaltmak, bölgenin rekabet gücünü artırmak ve gelişimini hızlandırmak

Detaylı

TÜRKİYE DEPREM VAKFI TANITIM & DEPREM ZİRVESİ SPONSORLUK DOSYASI

TÜRKİYE DEPREM VAKFI TANITIM & DEPREM ZİRVESİ SPONSORLUK DOSYASI 2014 DEPREM ZİRVESİ TÜRKİYE DEPREM VAKFI TANITIM & DEPREM ZİRVESİ SPONSORLUK DOSYASI www.turkiyedepremvakfi.org.tr tdv@turkiyedepremvakfi.org.tr twitter: twitter.com/tdvakfi facebook: facebook.com/turkiyedepremvakfi

Detaylı

Gönülden Ödüller 2015

Gönülden Ödüller 2015 Gönülden Ödüller 2015 Özel Sektörde Gönüllülük Ödülleri Gönülden Ödüller 2015 Yönetmeliği Bu yönetmelik, Özel Sektör Gönüllüleri Derneği nin (ÖSGD) Özel Sektörde Gönüllülük Ödülleri; GÖNÜLDEN ÖDÜLLER 2015

Detaylı

www.sosyalmedyaodulleri.com.tr

www.sosyalmedyaodulleri.com.tr 2015 Sosyal Medya Kulübü SMÖ 2015 Takvim Dijital Dünya da Biz Benzer Etkinlikler Sponsorluk Türleri Ana Sponsorluk Platin Sponsorluk Gold Sponsor Silver Sponsorluk Kategori Sponsorlukları Diğer Sponsorluklar

Detaylı

Sosyal Girişimler, Sosyal bir amaçla kurulur ve faaliyet gösterir, Ekonomik faaliyetler yürütür, Elde ettikleri karı sosyal amaçları için kullanır.

Sosyal Girişimler, Sosyal bir amaçla kurulur ve faaliyet gösterir, Ekonomik faaliyetler yürütür, Elde ettikleri karı sosyal amaçları için kullanır. Sosyal Girişimler, Sosyal bir amaçla kurulur ve faaliyet gösterir, Ekonomik faaliyetler yürütür, Elde ettikleri karı sosyal amaçları için kullanır. Sosyal girişimler, çoğunlukla ürün ve hizmetler yaratırken

Detaylı

Kadın Dostu Kentler Projesi. Proje Hedefleri. Genel Hedef: Amaçlar:

Kadın Dostu Kentler Projesi. Proje Hedefleri. Genel Hedef: Amaçlar: Kadın Dostu Kentler Projesi İçişleri Bakanlığı Mahalli İdareler Genel Müdürlüğünün ulusal ortağı ve temel paydaşı olduğu Kadın Dostu Kentler Projesi, Birleşmiş Milletler Nüfus Fonu-UNFPA ve Birleşmiş Milletler

Detaylı

TÜRKİYE DE İŞ DÜNYASINDA ÇALIŞANLAR SOSYAL MEDYAYI NASIL KULLANIYOR?

TÜRKİYE DE İŞ DÜNYASINDA ÇALIŞANLAR SOSYAL MEDYAYI NASIL KULLANIYOR? Haziran 2010 SOSYAL MEDYA ARAŞTIRMASI: TÜRKİYE DE İŞ DÜNYASINDA ÇALIŞANLAR SOSYAL MEDYAYI NASIL KULLANIYOR? Proje Koordinatörleri: İndeks Araştırma Ekibi Simge Şahin, İstanbul Bilgi Üniversitesi Giriş:

Detaylı

Müzakere Becerileri ile Satış Performansını Geliştirmek

Müzakere Becerileri ile Satış Performansını Geliştirmek Müzakere Becerileri ile Satış Performansını Geliştirmek Wilson Learning in yaptığı araştırma, Evet e Doğru Müzakere eğitiminin satış performansı üzerindeki etkisini değerlendirmek üzere geliştirilmiştir.

Detaylı

STRATEJİK SATINALMA METİN A. KANSU 30 MART 2010- SALI

STRATEJİK SATINALMA METİN A. KANSU 30 MART 2010- SALI MART EĞİTİMLERİ STRATEJİK SATINALMA METİN A. KANSU 30 MART 2010- SALI EĞİTİM PROGRAMLARI Geçmişten geleceğe köprü... MART/ 2010 30 MARTT 2010 SSal lıı STRATEJİK SATINALMA Hedef Katılımcılar Satınalma ve

Detaylı

DAMAR MADENCİLİK A.Ş. Şirketimiz Hakkında

DAMAR MADENCİLİK A.Ş. Şirketimiz Hakkında DAMAR MADENCİLİK A.Ş Şirketimiz Hakkında Hakkımızda Kuruluşundan itibaren şirket odağına "İnsan değerlerini" koyan Damar Madencilik, günümüze kadar iş tecrübesini geliştirerek teknolojiyi yakından takip

Detaylı

Proje Faaliyetleri ve Beklenen Çıktılar

Proje Faaliyetleri ve Beklenen Çıktılar UNIDO EKO-VERİMLİLİK (TEMİZ ÜRETİM) PROGRAMI BİLGİLENDİRME TOPLANTISI Proje Faaliyetleri ve Beklenen Çıktılar Ferda Ulutaş, Emrah Alkaya Türkiye Teknoloji Geliştirme Vakfı Ankara, 20 Mayıs 2009 KAPSAM

Detaylı

İNOVANKA TANITIM DOKÜMANI. Dijital Dünya da zirveyi arzulayan işletmelerin adresi

İNOVANKA TANITIM DOKÜMANI. Dijital Dünya da zirveyi arzulayan işletmelerin adresi İNOVANKA TANITIM DOKÜMANI Dijital Dünya da zirveyi arzulayan işletmelerin adresi Türksat ın Tercihi İnovanka Türksat A.Ş, Kablo Tv, Uydu Net, E-devlet sosyal medya ve dijital pazarlama uzmanlarına tarafımızca

Detaylı

T.C. İSTANBUL KALKINMA AJANSI

T.C. İSTANBUL KALKINMA AJANSI T.C. İSTANBUL KALKINMA AJANSI Bölgesel Yenilik Stratejisi Çalışmaları; Kamu Kurumlarında Yenilik Anketi İstanbul Bölgesel Yenilik Stratejisi Kamu Kurumlarında Yenilik Anketi Önemli Not: Bu anketten elde

Detaylı

ANADOLU ÜNİVERSİTESİ

ANADOLU ÜNİVERSİTESİ ANADOLU ÜNİVERSİTESİ STRATEJİK PLAN 2009 2013 Sürüm 1.4 Amaçlar Hedefler Faaliyetler 03 Mayıs 2010 1 VİZYON, MİSYON VE TEMEL DEĞERLER Vizyon Yaşamboyu öğrenme odaklı bir dünya üniversitesi olmak. Misyon

Detaylı

Sayı: 2002/3 FAALİYET TEKNİK RAPORU

Sayı: 2002/3 FAALİYET TEKNİK RAPORU Sayı: 2002/3 FAALİYET TEKNİK RAPORU 2002 Sayfa No: İÇERİK Kapak İçerik 1. AKEV Hakkında 2. Mütevelli Heyeti 3. Özet 4. Faaliyetler ve çıktılar 5. Genel Başarı Göstergeleri 6. Kurum Hedeflerine ulaşımın

Detaylı

CREALUS Eğitim ve Danışmanlık Kurumsal Eğitim Kataloğu 2014

CREALUS Eğitim ve Danışmanlık Kurumsal Eğitim Kataloğu 2014 CREALUS Eğitim ve Danışmanlık Kurumsal Eğitim Kataloğu 2014 Hakkımızda CREALUS, kurulduğu günden bu güne kadar müşterilerine stratejik çözüm ortağı olarak yenilikçi, yaratıcı ve katma değerli eğitim ve

Detaylı

AJANDA HAKKIMIZDA EĞİTİMLERİMİZ. Biz Kimiz? Vizyonumuz Misyonumuz Değerlerimiz. Eğitim Bölümlerimiz Eğitim İçeriklerimiz

AJANDA HAKKIMIZDA EĞİTİMLERİMİZ. Biz Kimiz? Vizyonumuz Misyonumuz Değerlerimiz. Eğitim Bölümlerimiz Eğitim İçeriklerimiz AJANDA HAKKIMIZDA Biz Kimiz? Vizyonumuz Misyonumuz Değerlerimiz EĞİTİMLERİMİZ Eğitim Bölümlerimiz Eğitim İçeriklerimiz BİZ KİMİZ? Eğitim Sektöründe 11 yıllık tecrübe ve bilgi birikimine sahip olarak yola

Detaylı

KONYA OTOMOTİV YAN SANAYİ İŞ KÜMESİ

KONYA OTOMOTİV YAN SANAYİ İŞ KÜMESİ KONYA OTOMOTİV YAN SANAYİ İŞ KÜMESİ Ekim 2013 KONYA OTOMOTİV YAN SANAYİ İŞ KÜMESİ Ekim 2013 E-mail:cluster@konyacluster.com Konya Kümelenme Merkezi Konya da kümelenme faaliyetleri 2006-2007 yılında Konya

Detaylı

28.10.2009. 1. Rakamlarla İş Bankası. 2. İş Bankası Müşteri Odaklı Dönüşüm Programı. 4. Misyon, Vizyon ve Çalışma İlkelerimiz

28.10.2009. 1. Rakamlarla İş Bankası. 2. İş Bankası Müşteri Odaklı Dönüşüm Programı. 4. Misyon, Vizyon ve Çalışma İlkelerimiz Yetenek Yönetimi Bölümü 27 Ekim 2009 1. Rakamlarla İş Bankası 2. İş Bankası Müşteri Odaklı Dönüşüm Programı 3. Yeni İK İş Modeli 4. Misyon, Vizyon ve Çalışma İlkelerimiz 5. Yetenek Yönetimi Yaklaşımımız

Detaylı

Enerji Verimliliği Forum ve Fuarına Enervis Çıkartma Yaptı

Enerji Verimliliği Forum ve Fuarına Enervis Çıkartma Yaptı ENERJİ GÜNDEMİ SAYI 12 OCAK 2015 02 Yeşil Sanayi Zirvesi ne Enervis in Enerji Verimliliği Projesi Damga Vurdu 03 Enerji Verimliliği Forum ve Fuarına Enervis Çıkartma Yaptı 04 Almanya da Güneş Elektriği

Detaylı

Hizmetlerimiz. Allnjoy Event Works,

Hizmetlerimiz. Allnjoy Event Works, Allnjoy Event Works, M.i.c.e. sektörüne ve ihtiyaç duyulan diğer alanlara Takım Oyunu, Atölye Çalışmaları, Sosyal Sorumluluk Projeleri, Kahve Molası Aktiviteleri, Çocuk Atölye ve Aktiviteleri, Konsept

Detaylı

MTMD STRATEJİK HEDEFLER VE EYLEMLER 2014 MAYIS.2014 İZMİR

MTMD STRATEJİK HEDEFLER VE EYLEMLER 2014 MAYIS.2014 İZMİR MTMD STRATEJİK HEDEFLER VE EYLEMLER MAYIS. STRATEJİK HEDEFLER ÇALIŞTAYI NEDEN BURDAYIZ? AMACIMIZ, DERNEĞİN AMAÇLARINA ULAŞMASI İÇİN UZUN VADELİ, ORGANİZE, PLANLI VE ORTAK DAVRANIŞLARLA SİSTEMATİK BİR GÜÇ

Detaylı

final in başarı geleneği final temel liseleri ile sürüyor...

final in başarı geleneği final temel liseleri ile sürüyor... Sevgili öğrenciler, değerli veliler... Dershanelerin dönüşüm sürecini kamuoyundan takip ettiniz. Biz de final dergisi dershaneleri olarak artık final liseleri ne dönüşüyoruz. final liseleri Hiçbir başarı

Detaylı

T.C. EKONOMİ BAKANLIĞI

T.C. EKONOMİ BAKANLIĞI 2010/8 SAYILI ULUSLARARASI REKABETÇİLİĞİN GELİŞTİRİLMESİ DESTEĞİNE YÖNELİK URGE PROJE YÖNETİMİ EĞİTİM PROGRAMI T.C. EKONOMİ BAKANLIĞI İhracat Genel Müdürlüğü KOBİ ve Kümelenme Destekleri Daire Başkanlığı

Detaylı

Selçuk KARAÇAY HasanSÜEL Vodafone Türkiye

Selçuk KARAÇAY HasanSÜEL Vodafone Türkiye Selçuk KARAÇAY HasanSÜEL Vodafone Türkiye Vodafone, Dünyanın Vodafone En dünyanın Büyük en Mobil büyük mobil Şirketidir iletişim şirketidir. VODAFONE VOice + DAta + telefone 1985 te İngiltere nin ilk cep

Detaylı

3 Temmuz 2009 İngiltere Büyükelçiliği Konutu, Ankara Saat: 16:00. Çevre ve Orman Bakanlığı nın Saygıdeğer Müsteşar Yardımcısı,

3 Temmuz 2009 İngiltere Büyükelçiliği Konutu, Ankara Saat: 16:00. Çevre ve Orman Bakanlığı nın Saygıdeğer Müsteşar Yardımcısı, Türkiye nin İklim Değişikliği Ulusal Eylem Planı nın Geliştirilmesi Projesi nin Açılış Toplantısında Ulrika Richardson-Golinski a.i. Tarafından Yapılan Açılış Konuşması 3 Temmuz 2009 İngiltere Büyükelçiliği

Detaylı

Marketing Anadolu Mektep Eğitimleri. Yerel İşletmeler

Marketing Anadolu Mektep Eğitimleri. Yerel İşletmeler Marketing Anadolu Mektep Eğitimleri Yerel İşletmeler Marketing Anadolu Platformu, üretici Anadolu sanayicisine satışı artırıcı bir fonksiyon olarak pazarlama ve bileşenleri konusunda yön göstermek amacıyla

Detaylı

Türkiye deki yenilikçi okulları belirlemek, buluşturmak ve desteklemek için yeni bir program...

Türkiye deki yenilikçi okulları belirlemek, buluşturmak ve desteklemek için yeni bir program... Türkiye deki yenilikçi okulları belirlemek, buluşturmak ve desteklemek için yeni bir program... DeGiSen DUnyada GeliSmek Her Cocuk Fark yaratabilir Empati, Yaratıcılık, Liderlik, Ekip CalıSması Ashoka

Detaylı

TÜSİAD Üyeleri Bu Gençlikte İŞ Var projesi kapsamında finale kalan 15 Genç Girişimci grubuna koçluk yapacak

TÜSİAD Üyeleri Bu Gençlikte İŞ Var projesi kapsamında finale kalan 15 Genç Girişimci grubuna koçluk yapacak 2 Temmuz 2012 TS/BAS-BÜL/12-54 TÜSİAD Üyeleri Bu Gençlikte İŞ Var projesi kapsamında finale kalan 15 Genç Girişimci grubuna koçluk yapacak TÜSİAD ın gençleri girişimcilik ve yenilikçilik konularında teşvik

Detaylı

EGE BÖLGESİ SANAYİ ODASI. Faaliyet Programı

EGE BÖLGESİ SANAYİ ODASI. Faaliyet Programı EGE BÖLGESİ SANAYİ ODASI 2010 Faaliyet Programı İçindekiler 1- Ege Bölgesi Sanayi Odası Yönetim Kurulu 2010 Yılı Faaliyet 1-2 Programı 2- EBSO Üyelerine Yönelik Faaliyetler 3-4 3- EBSO Dışı Kuruluşlarla

Detaylı

İSO YÖNETİM KURULU BAŞKANI ERDAL BAHÇIVAN IN KONUŞMASI

İSO YÖNETİM KURULU BAŞKANI ERDAL BAHÇIVAN IN KONUŞMASI İSO YÖNETİM KURULU BAŞKANI ERDAL BAHÇIVAN IN KONUŞMASI 2023 e 10 Kala Kamu Üniversite Sanayi İşbirliği Bölgesel Toplantısı nda konuya yönelik düşüncelerimi ifade etmeden önce sizleri, şahsım ve İstanbul

Detaylı

"YEMEKTE DENGE EĞİTİMİ PROJESİ EN İYİ UYGULAMA" YARIŞMA ŞARTNAMESİ

YEMEKTE DENGE EĞİTİMİ PROJESİ EN İYİ UYGULAMA YARIŞMA ŞARTNAMESİ "YEMEKTE DENGE EĞİTİMİ PROJESİ EN İYİ UYGULAMA" YARIŞMA ŞARTNAMESİ GİRİŞ Sevgili Öğretmenimiz, Çocuklarımızın yeterli ve dengeli beslenme alışkanlığı geliştirmelerine katkı sağlamak için, Millî Eğitim

Detaylı

Small & Medium Workplaces. 501 ve Üzeri Şirketler Kategorisi TUĞÇE BALARISI. Yönetim Sistemleri Birim Yöneticisi

Small & Medium Workplaces. 501 ve Üzeri Şirketler Kategorisi TUĞÇE BALARISI. Yönetim Sistemleri Birim Yöneticisi 3 2013 501 ve Üzeri Şirketler Kategorisi 2013 49 Small & Medium Workplaces TUĞÇE BALARISI Yönetim Sistemleri Birim Yöneticisi BURSAGAZ «Çalışanlarla Yaşamı Paylaşmak» İstanbul, 25.09.2013 Sektörün Lider

Detaylı

DENGELİ BESLENİYORUM RESİM YARIŞMASI ŞARTNAMESİ

DENGELİ BESLENİYORUM RESİM YARIŞMASI ŞARTNAMESİ DENGELİ BESLENİYORUM RESİM YARIŞMASI ŞARTNAMESİ ÖNSÖZ Değerli Öğretmenler, Millî Eğitim Bakanlığı ile Sabri Ülker Gıda Araştırmaları Enstitüsü Vakfı iş birliğinde yürütülen Yemekte Denge Eğitim Projesi

Detaylı

KKTC de EĞİTİM ve ÖĞRENİM. GÖRÜŞLER ve ÖNERİLER

KKTC de EĞİTİM ve ÖĞRENİM. GÖRÜŞLER ve ÖNERİLER KKTC de EĞİTİM ve ÖĞRENİM GÖRÜŞLER ve ÖNERİLER Prof.Dr. Ufuk TANERİ, IOM, HE 2003-03-14 Eğitim-Öğrenim Doğuş anı ndan başlayıp Ömür Boyu süren bir Süreç, yüzyılımız ve gelecek nesiller beklentilerinin

Detaylı

MERHABA. Techlife size teknolojiyi kullanırken hayatınızda sevdiklerinizle daha fazla vakit geçirme fırsatını yakalamakta katkıda bulunmak istiyor.

MERHABA. Techlife size teknolojiyi kullanırken hayatınızda sevdiklerinizle daha fazla vakit geçirme fırsatını yakalamakta katkıda bulunmak istiyor. İÇİNDEKİLER MERHABA ŞİRKET TANIMI BİLGİSAYAR DONANIM YAZILIM İNTERNET HİZMETLERİ BİLİŞİM TEKNOLOJİLERİ DANIŞMANLIK TEKNİK SERVİS SINAV DEĞERLENDİRMELERİ ÇÖZÜM ORTAKLARI REFERANSLAR MERHABA Eğitim sektörüne

Detaylı

2010/8 SAYILI ULUSLARARASI REKABETÇİLİĞİN GELİŞTİRİLMESİ DESTEĞİ T.C. EKONOMİ BAKANLIĞI

2010/8 SAYILI ULUSLARARASI REKABETÇİLİĞİN GELİŞTİRİLMESİ DESTEĞİ T.C. EKONOMİ BAKANLIĞI 2010/8 SAYILI ULUSLARARASI REKABETÇİLİĞİN GELİŞTİRİLMESİ DESTEĞİ T.C. EKONOMİ BAKANLIĞI İhracat Genel Müdürlüğü KOBİ ve Kümelenme Destekleri Daire Başkanlığı M. Emrah SAZAK Daire Başkanı UR GE Tebliğinin

Detaylı

Şişecam, Yenişehir de dünya genelinde tek lokasyonda kurulu en büyük Cam Kompleksi nin yeni yatırımlarını açtı.

Şişecam, Yenişehir de dünya genelinde tek lokasyonda kurulu en büyük Cam Kompleksi nin yeni yatırımlarını açtı. Basın Bülteni Şişecam, Yenişehir de dünya genelinde tek lokasyonda kurulu en büyük Cam Kompleksi nin yeni yatırımlarını açtı. Şişecam, Yenişehir Cam Kompleksi nde yer alan Anadolu Cam Fabrikası 4. Cam

Detaylı

Proje Adı: Taksi Mobil Uygulaması Araştırması Araştırma Şirketi: Xsights Araştırma ve Danışmanlık Araştırma Veren:BiTaksi Veri Toplama

Proje Adı: Taksi Mobil Uygulaması Araştırması Araştırma Şirketi: Xsights Araştırma ve Danışmanlık Araştırma Veren:BiTaksi Veri Toplama Proje Adı: Taksi Mobil Uygulaması Araştırması Araştırma Şirketi: Xsights Araştırma ve Danışmanlık Araştırma Veren:BiTaksi Veri Toplama Firması:Xsights Araştırma ve Danışmanlık Araştırmanın Künyesi Bu araştırma,

Detaylı

MALİYE YÜKSEK EĞİTİM MERKEZİ (MAYEM)

MALİYE YÜKSEK EĞİTİM MERKEZİ (MAYEM) MALİYE YÜKSEK EĞİTİM MERKEZİ (MAYEM) MİSYON ÇALIŞMASI Tablo 1. Misyon Çalışması Sonuçları Konsolide Misyon Oluşturulamamıştır Grup 1 İnsanımızın refahını arttırmak için, adaletli, etkin, verimli, şeffaf

Detaylı

YILDIZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ

YILDIZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ YILDIZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ ÇEVRE KULÜBÜ YEŞİL SEKTÖR TANITIM DOSYASI HAKKIMIZDA Yıldız Teknik Üniversitesi Çevre Kulübü (YTÜÇEV); sürdürülebilir gelişim sürecinde sanayi, sosyal yaşam ve çevre boyutlarının

Detaylı

MMKD Stratejik İletişim Planı Araştırma Sonuçları

MMKD Stratejik İletişim Planı Araştırma Sonuçları MMKD Stratejik İletişim Planı Araştırma Sonuçları 29 Mayıs 2013 tarihinde MMKD Stratejik İletişim Planı nı oluşturmak amacıyla bir toplantı yapıldı. Toplantının ardından, dernek amaç ve faaliyetlerinin

Detaylı

SANGEM nedir ve nasıl bir oluşumdur?

SANGEM nedir ve nasıl bir oluşumdur? SANGEM nedir ve nasıl bir oluşumdur? Kısa adı SANGEM olan Sanayi Geliştirme Merkezi, Eskişehir Sanayi Odası (ESO) nın öncülüğünde Eskişehir sanayine rekabet üstünlüğü kazandırmak, yenilikçi sanayi modeli

Detaylı

TEB KOBİ BANKACILIĞI

TEB KOBİ BANKACILIĞI TEB KOBİ BANKACILIĞI Türkiye de KOBİ ler İşletme Büyüklüğü İstihdam Grubu (Çalışan Sayısı) 2011 İşletme Sayısı % Toplam İstihdam % Ortalama Çalışan Sayısı Mikro 1-19 2.522.011 97,30% 5.362.905 46,60% 2

Detaylı

Kurumsal Eğitim Kataloğu

Kurumsal Eğitim Kataloğu Kurumsal Eğitim Kataloğu Business Management Institute, iş dünyası ile akademik dünya arasında bir bağlantı noktası olarak hareket eden ve böylece iş dünyasına yeni açılımlar ve değerler getirmeyi hedefleyen

Detaylı

Sayı: 2008/09 FAALİYET TEKNİK RAPORU

Sayı: 2008/09 FAALİYET TEKNİK RAPORU Sayı: 2008/09 FAALİYET TEKNİK RAPORU 2008 Sayfa No: İÇERİK Kapak 2 İçerik 3 1. AKEV Hakkında 4 5 2. Mütevelli Heyeti ve Yönetim Kurulu 6 3. Özet 7 8 4. Faaliyetler ve Çıktılar 9 5. Genel Başarı Göstergeleri

Detaylı

Yeni Destek Mekanizmaları

Yeni Destek Mekanizmaları Yeni Destek Mekanizmaları Bilim İnsanı Destekleme Daire Başkanlığı (BİDEB) Prof. Dr. Şemsettin TÜRKÖZ BİDEB Başkan V. 28 Haziran 2012 Ankara Sunum Planı Yeni Destek Mekanizmaları Sanayiye Entegre Lisans

Detaylı

İşimiz iletişim. Yıllardır hem eğitim hem de kariyer süreçlerimizde, odaklandığımız konu hep iletişim oldu.

İşimiz iletişim. Yıllardır hem eğitim hem de kariyer süreçlerimizde, odaklandığımız konu hep iletişim oldu. İşimiz iletişim Yıllardır hem eğitim hem de kariyer süreçlerimizde, odaklandığımız konu hep iletişim oldu. İşimiz, en iyi bildiğimiz işi yapmak. Hedefimiz ise, sürekli kendimizi ve ekibimizi geliştirirken,

Detaylı

21 yıllık tecrübesiyle SiNCAN da

21 yıllık tecrübesiyle SiNCAN da 21 yıllık tecrübesiyle SiNCAN da geleceğin mimarı nesiller artık bizim ellerimizde, güvenle... Keşke Hep Çocuk Kalsak! Büyüyünce ne olacaksın diye sorarlar. Oysa çocuk kalmak en güzel şey değil midir?

Detaylı

ABSAM Sağlık Araştırmaları Merkezi. Danışmanlık Araştırma Eğitim Yazılım Yayın. www.absam.com.tr

ABSAM Sağlık Araştırmaları Merkezi. Danışmanlık Araştırma Eğitim Yazılım Yayın. www.absam.com.tr ABSAM Sağlık Araştırmaları Merkezi Danışmanlık Araştırma Eğitim Yazılım Yayın www.absam.com.tr HAKKIMIZDA ABSAM Sağlık Araştırmaları Merkezi; sağlık, sağlık hizmetleri vesağlık sistemlerinin başta politika,

Detaylı