DENİZLİ ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU İL MÜDÜRLÜĞÜ İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMI

Transkript

1 DENİZLİ ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU İL MÜDÜRLÜĞÜ İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMI 1- HEDEF KİTLE ve AMAÇ: İl Müdürlüğümüz tarafından katılımcıların, mesleki deneyim kazanmasını sağlayacak alanlarda düzenlenir. 2- GENEL ESASLAR : İşbaşı eğitim programlarının uygulanmasına yönelik genel esaslar ise aşağıda belirtilmiştir. a-(1) İşbaşı eğitim programı, 4857 sayılı Kanuna ve 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine tabi olarak en az iki çalışanı bulunan ve Kuruma kayıtlı işyerlerinde ve kamu kurum veya kuruluşlarının payının yüzde ellinin altında olduğu iktisadi teşekküllerde uygulanabilir. (2) 5018 sayılı Kanunun eki I, II, III ve IV sayılı cetvellerde yer alan kurum ve kuruluşlar ile belediyeler ve il özel idarelerinde ve Kurumca bu Yönetmelik kapsamında yaptırım uygulanan işyerlerinde yaptırım süresince işbaşı eğitim programı düzenlenmez. (3) İşbaşı eğitim programlarının düzenlendiği işverenden hiçbir surette vergi, SGK prim ve prime ilişkin borcu ile SGK ca kesilmiş idari para cezası olmadığına dair belge istenmez. b-(1)işbaşı eğitim programına katılabilecek kişi sayısı, programın başlama tarihi itibarıyla aynı il sınırları içerisinde, aynı işverene bağlı işyerlerinde çalışan toplam sigortalı sayısı üzerinden kontenjan oluşturmak suretiyle belirlenir. (Ayrıca, emekliler için sigorta primi yatıyorsa toplama dahil edilmesi gerekmektedir.) (2) İşyerlerinin belirlenen kontenjanın bir kısmını doldurarak daha sonra tekrar başvuru yapması durumunda, programa katılabilecek kişi sayısına ilişkin kontenjan hesaplaması, işbaşı eğitim programının yeni başlama tarihine göre tekrar yapılır. (3) Başvuru tarihi itibari ile son altı ay içinde işbaşı eğitim programı kapsamında başvurulan meslekte çalışmış kişiler, söz konusu meslekte işbaşı eğitim programlarına katılamazlar. c-katılımcıların, 1) İşbaşı eğitim programlarının başlamasından önceki 3 aylık dönemde, programın yapılacağı işyerine ait prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı sigortalılar dışında olması, 2) İşyerlerinden iki ile on arasında çalışanı bulunanlar bir, on bir ve üzerinde çalışanı olanlar ise mevcut çalışan sigortalı sayısının onda biri kadar işbaşı eğitim programı katılımcısı talep edebilir. Katılımcının, işyerine ait sigortalı hizmet listesinde bildirilen sigortalı sayısının geriye dönük son üç aylık ortalamasına ilave olması gerekir. 3) Ortalama çalışan sayısı, program başlama tarihinden geriye dönük olarak, başvuru yapılan ay hariç işyerinde son üç aylık sigortalı hizmet listesinde belirtilen toplam sigortalı sayısının üçe bölünmesi sonucu bulunur. Bu sayının belirlenmesinde çalışma gün sayısına bakılmaksızın, ilgili aylara ait sigortalı hizmet listesinde yer alan sigortalı sayısı kullanılır. Ortalama çalışan sayısının hesaplanmasında yarım ve üzeri kesirler tama; kontenjan hesaplamasında ise tüm kesirler tama iblağ olunur. 4) İşletmenin farklı şubelerinde aynı ay içerisinde farklı tarihlerde çalışan ve/veya birden fazla sigortalı hizmet listesinde ismi görünen kişiler mükerrer sayıma neden olmamak amacıyla bir kişi olarak değerlendirilecektir. 5) İşveren tarafından başvuru yapılan ay ve bir önceki aya ait sigortalı hizmet listesinin ibraz edilememesi durumunda; işverence izleyen ayda ilgili belgeleri vermek üzere bu aylara ait sigortalı çalışan sayısına ilişkin taahhütname verilir. Taahhütnamede beyan edilen çalışan sayılarının, sigortalı hizmet listelerinde yer alan sayılardan daha düşük olduğunun tespit edilmesi halinde, başlayan program sonlandırılır, katılımcıya Kurum tarafından yapılan giderler işverenden tahsil edilir ve işveren ile on iki ay süre ile işbaşı eğitim programı düzenlenmez. d-işyerleri, yararlanıcıların başvurduğu mesleklere yönelik işbaşı eğitimini fiilen sağlamakla yükümlüdür. e-işyerinde fiilen İşbaşı eğitim yaptırılması gerekir. Katılımcılara sözleşme hükümlerine aykırı her hangi bir iş yaptırılmayacaktır. f-işyerleri iş kazası ve meslek hastalığı konusunda gerekli önlemleri almak zorundadır. g-işbaşı eğitim programı kamu kurum/kuruluşlarında uygulanmaz. Kamu kurum/kuruluşlarının payının %50 nin altında olduğu iktisadi teşekküllerde işbaşı eğitim programı düzenlenebilir.

2 h) Beden işçisi, temizlik görevlisi, taşıma işçisi, çaycı ve benzerleri gibi herhangi bir mesleki deneyim ve vasıf gerektirmeyen alanlarda işbaşı eğitim programı düzenlenmez. ı) Bir işyerinde işbaşı eğitim programının düzenlenme şartlarından biri olan katılımcıların son 3 aylık dönemde işyerine ait prim ve hizmet belgelerinde bildirilen ortalama sigortalı sayısına ilave olması hususu işbaşı eğitim programı başlangıcında kontrol edilecektir. Bu kapsamda ortalama sigortalı sayısına ilave olması hususu aynı il sınırları içinde, aynı işverene bağlı işyerlerinde çalışan toplam sigortalı sayısına göre değerlendirilecektir. Programın devamı sırasında işyerindeki sigortalı sayısının bir aylık süre içinde başlangıçtaki çalışan sayısına ulaşması esastır. İşveren, azalan çalışan sayısını, sırasıyla işbaşı eğitim programı katılımcıları, Kuruma kayıtlı aynı veya benzer meslek sahibi işsizler veya diğer işsizlerden istihdam ederek tamamlanması gerekir. Programın devamı sırasında işyerinde sigortalı çalışan sayısının azalması durumunda, azalmanın takip eden beş işgünü içinde il müdürlüğüne bildirilmesi ve çalışan sayısının bir ay içerisinde başlangıçtaki çalışan sayısına ulaşmaması durumunda; azalan çalışan sayısı kadar katılımcının programı işveren tarafından sonlandırılır ve üç işgünü içinde durum il müdürlüğüne bildirilir. Hangi katılımcının programdan çıkarılacağına işveren karar verir. Ayrıca, çalışan sayısındaki azalmanın aynı ay içerisinde tamamlanması halinde (azalmanın gerçekleştiği ay içinde), bir sonraki ay sigortalı hizmet listesindeki sayı başlangıçtaki sayıdan düşük çıksa dahi herhangi bir yaptırım uygulanmadan program devam edecektir. i) Yürütülen tüm faaliyetlerde özürlülerin ilgili mevzuat kapsamında ulaşabilirliginin sağlanması konusunda gerekli özen ve hassasiyetin gösterilmesi gerekmektedir. Bu doğrultuda hizmet alımlarında yükleniciler bu özen ve hassasiyetin gösterilmesinden birinci derecede yükümlüdürler. j) Kuruma yapılması gereken bildirimin yapılmaması ya da süresinden sonra yapılması ve çalışan sayısındaki azalmanın süresi içinde tamamlanmaması halinde; katılımcının çıkarılması gereken tarihten bu durumun tespit edildiği tarihe kadarki sürede Kurum tarafından katılımcı için ödenen katılımcı zaruri gideri ve sigorta prim giderleri toplamının iki katı işverenden tahsil edilir, varsa devam eden programlar sonlandırılır ve on iki ay süresince işveren ile işbaşı eğitim programı düzenlenmez. (k) Katılımcıların bir kısmını veya tamamını işe alan ve/veya katılımcı sayısında azalma olan ve/veya talep edebileceği katılımcı sayısından daha az katılımcıyla program başlatan işveren, devam eden programın her safhasında yeni katılımcı talebinde bulunabilir. Yeni talep değerlendirilerek varsa mevcut katılımcılar hariç geriye kalan kontenjan kadar katılımcı ile işbaşı eğitim programı düzenlenebilir. (l) İşbaşı eğitim programı için yapılan başvuru ile program başlangıcının aynı ayda olmaması ve program başlama tarihinin sonraki aya veya aylara sarkması halinde başvuru yapılan tarihteki duruma göre değil, içinde bulunulan aya göre işlem yapılır. m) Yeni katılımcı talebinde bulunan işverenin talebinin kabul edilebilmesi için, yüklenicinin başvuru tarihinden geriye doğru son bir yılda işbaşı eğitim programını tamamlayan katılımcılardan en az yüzde yirmisini kendi işyerinde veya başka işyerinde aynı meslekte en az altmış gün istihdam etmiş olması gerekmektedir. İşverenin, başvuru esnasında programı tamamlayan katılımcıların istihdamını gösterir SGK İşe Giriş Bildirgesi ve Hizmet dökümünü il müdürlüğüne ibraz etmesi gerekir. İstihdam edilmesi gereken katılımcı sayısının belirlenmesinde yarım ve üzeri kesirler tama iblağ olunur. Aynı meslekten anlaşılması gereken, Türk Meslekler Sözlüğündeki dörtlü birim (ünite) grup kodunun içindeki mesleklerdir. (En fazla iki katılımcının bulunduğu programlarda, istihdam edilecek katılımcı sayısı bir kişidir.) Katılımcının program bitiminde kendi isteğiyle istihdam edilmeyi kabul etmemesi halinde işveren istihdam yükümlülüğünü varsa diğer program katılımcıları arasından, yoksa aynı veya yakın meslekte eğitim almış (kurs veya işbaşı eğitim programından mezun olmuş) Kuruma kayıtlı işsizlerden, bunun da bulunmaması halinde Kuruma kayıtlı işsizler arasından en az 60 gün süreyle yerine getirmek zorundadır. Katılımcının istihdam edilmeye başlanmış fakat 60 günlük süre bitmeden ayrılmış olması durumunda da, işveren kalan süre için istihdam yükümlülüğünü varsa diğer program katılımcıları arasından, yoksa aynı veya yakın meslekte eğitim almış (kurs veya işbaşı eğitim programından mezun olmuş) Kuruma kayıtlı işsizlerden, bunun da bulunmaması halinde Kuruma kayıtlı işsizler arasından yerine getirmek zorundadır n) Aynı ay içinde işbaşı eğitim programına başlamış olan katılımcıların en az yüzde ellisinin programın sona ermesinden itibaren işverenin kendi işyerinde veya başka işyerinde aynı meslekte en az altmış gün süre ile istihdam edileceği yönünde işveren tarafından programın başlangıcında taahhüt verilmesi halinde; başlangıçtaki sigortalı sayısının, işverenin iradesi dışında emeklilik, askerlik, tutukluluk veya gözaltı, kamu görevine atanma, başka şehre ikametgah değişikliği, hamilelik veya doğum ve uzun süreli hastalık gibi nedenlerle azalması durumunda azalan çalışan sayısı kadar katılımcının çalışmasına son verilmez. Bu taahhüdün yerine getirilmediğinin tespiti halinde, katılımcı için ödenen

3 katılımcı zaruri gideri ve sigorta prim giderleri toplamının iki katı işverenden tahsil edilir, varsa devam eden programlar sonlandırılır ve on iki ay süresince işveren ile işbaşı eğitim programı düzenlenmez. 1 o) Katılımcının program amacı dışında görevlendirildiğinin Kurumca tespiti halinde işverenin uyarılması, ancak bu uyarıya rağmen durumun devam etmesi halinde sözleşmenin fesh edilmesine il müdürlüğü karar verecektir. Sözleşmenin feshi halinde işverene fesih tarihinden itibaren on iki ay süreyle işbaşı eğitim programı düzenlenmeyecektir. 3- İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMLARININ SÜRESİ a) Program süresi, günlük en az beş en fazla sekiz saat olmak üzere, haftalık kırk beş saatten ve toplamda yüz altmış fiili günden fazla olamaz. Çalışma saatleri, denetim imkanları dikkate alınarak ve sözleşmede belirtilmek şartları ile il müdürlüğünce belirlenebilir. b) Engelliler için işbaşı eğitim programının süresi yirmi dört ay içerisinde üç yüz yirmi fiili gün olarak uygulanabilir. Bu durumda ikinci yüz altmış güne ait ödemeler, 4857 sayılı Kanunun 30 uncu maddesi gereğince kurulan Komisyon kararı ile ceza paralarından karşılanabilir. 4- DEVAM ZORUNLULUĞU (a) Katılımcıların programa devam etmeleri zorunludur. Kabul edilebilir mazereti olan katılımcılara, işveren ya da işveren vekili tarafından, mazeret izni verilebilir. Bu izinler, katılımcıların devam çizelgelerine yazılır. Ancak, bu izin sürelerinin toplamı, doktor raporu ile tevsik edilebilen en fazla beş günlük sağlık izni dışında, hangi sebeple olursa olsun toplam program süresinin onda birini aşamaz. Bu sürenin aşımı halinde, katılımcıların programla ilişikleri kesilir. Beş günü aşan sağlık izinleri onda birlik izin süresinden düşülür. (b) Sözleşmenin işverenden dolayı feshedilmesi durumunda, il müdürlüğünün uygun görmesi halinde katılımcılar yeni bir işyerinde işbaşı eğitimine katılabilirler. Ancak devam edilecek işbaşı eğitim programı ile yapılan işbaşı eğitim programının toplam süresi yirmi dört ay içinde en fazla yüz altmış fiili gün olabilir. (c) İşveren tarafından programın başlangıcından bitişine kadar olan süre içerisinde katılımcıların devam durumlarının haftalık olarak en geç cumartesi saat 23:59 a kadar sisteme girilmesi gerekir. Devam durumlarının sisteme girilmemesinden dolayı ortaya çıkabilecek zararlardan işveren sorumludur. 5- İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMLARI GİDERLERİNİN ÖDENMESİ Program giderleri; a) Katılımcıya programa katıldığı her bir fiili gün için yapılan ve miktarı Yönetim Kurulunca belirlenen katılımcı zaruri giderlerinden, ( 2013 Yılı için günlük 25,00 TL) b) Programlara devam edilen süre içinde 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Kanunun 5 inci maddesinin birinci fıkrasının (e) bendi kapsamında her bir katılımcı için tahakkuk edecek sigorta primlerinden, oluşur. 6- SÖZLEŞMENİN SONA ERMESİ VE FESHİ (1) Sözleşme, sözleşmede belirtilen sürenin bitimi, katılımcıların işe alınması veya sözleşmenin feshi ile sona erer. (2) Taraflar, 4857 sayılı Kanunun 24 ve 25 inci maddelerini kıyasen uygulamak suretiyle sözleşmeyi fesih yetkisine sahiptir. Sözleşmenin fesh edilebilmesi için; durumun fesih kararı alan tarafça aynı gün içinde yazılı olarak ve gerekçeleriyle birlikte sözleşmenin diğer tarafına ve en geç üç işgünü içinde il müdürlüğüne bildirmesi gerekmektedir. Fesih kararı, il müdürlüğünce uygun görülmesi halinde, fesih kararının alındığı tarih itibari ile geçerlilik kazanır ve bu tarih aralığında katılımcıya herhangi bir ödeme yapılmaz veya yapılmış ödemeler geri alınır. (3) Ayrıca, il müdürlüğü, sözleşmede belirtilen hususlara uyulmaması, gerçeğe aykırı beyanda bulunulmasının tespiti nedenleri ile sözleşmeyi feshedebilir. 7- İDARİ YAPTIRIMLAR (1) Sözleşmenin fesh edildiği durumlarda, fesih tarihinden itibaren on iki ay süre ile feshe neden olan taraf veya taraflarla işbaşı eğitim programı kapsamında sözleşme imzalanmaz. (2) Sözleşmenin katılımcıdan kaynaklı olarak fesh edilmesi gereken durumların, programın sona ermesinden sonra genel zamanaşımı süreleri içinde tespiti halinde, Kurumca katılımcıya yapılan ödemeler yasal faizi ile birlikte katılımcıdan geri alınır ve katılımcı, tespitin yapıldığı tarihten itibaren on iki ay boyunca işbaşı eğitim programına katılamaz. Tespitin işverenden kaynaklı hususlar nedeni ile yapılması halinde ise Kurumca katılımcıya yapılan ödemeler yasal faizi ile birlikte işverenden alınır ve işveren ile tespitin yapıldığı tarihten itibaren on iki ay boyunca işbaşı eğitim programı düzenlenmez. 1 İşveren tarafından verilecek İşbaşı Eğitim Programı İşveren Taahhütnamesi nde bu hususun yer alması durumunda bu fıkraya yer verilecek, aksi durumda bu fıkra çıkarılacaktır.

4 8- İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMINA KATILMA ŞARTLARI (1) İşbaşı eğitim programına katılmak için; a) Kuruma kayıtlı işsiz olmak, b) 15 yaşını tamamlamış olmak, c) İşverenin birinci ve ikinci derece kan hısmı olan olmamak, şartları aranır. (2) İşbaşı eğitim programından yararlanacakların, programın başlama tarihinden önceki üç aylık dönemde; programın yapılacağı işyerinin sigortalı hizmet listesinde kayıtlı veya kayıtdışı çalışanı olmaması gerekir. (3) Mezuniyet sonrasındaki iş deneyimi eksikliğinin giderilmesine katkı sağlamak ve teorik bilgilerinin uygulamasını görmeleri amaçları ile programa katılmalarına ve program sonunda da istihdam edilmelerine engel durumları bulunmadığı il müdürlüğünce uygun görülen ikinci öğretim ve açık öğretimdeki öğrenciler ile yükseköğretim öğrencileri işbaşı eğitim programına katılabilirler. (4) Programlardan yararlanacakların iş ve meslek danışmanlığı hizmetlerinden faydalanarak, danışmanın uygun görüşünü almaları gereklidir. (5) 4857 sayılı Kanunun 71, 72 ve 73 üncü maddeleri kapsamında, çalışma yaşı ve çalıştırma yasağına ilişkin özel düzenlemeler çerçevesinde çalıştırılmaları yasaklananlar ile ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılması yasaklanan kişiler bu kapsamda yer alan mesleklerdeki programlara katılamazlar. (6) Kurslardan mezun olan kişiler, aynı meslekte kursun bitiminden itibaren bir ay içerisinde başlamak kaydıyla işbaşı eğitim programına katılabilirler. Bu durumda, kurs ve işbaşı eğitim programının toplam süresi fiili olarak yüz altmış günü geçemez. (7) İşsizlik ödeneği alan kişiler de katılımcı olabilirler. Ancak bu kişiler işsizlik ödeneği aldıkları süre boyunca işten ayrılma bildirgesinin tarafı olan işyerinde katılımcı olamazlar. Aynı zamanda kısa çalışma ödeneğinden yararlanan işyerleri, bu ödenekten yararlandıkları dönemde katılımcı talebinde bulunamazlar. (8) Emekliler programa katılamaz. (9) Katılımcılar, yirmi dört ay içinde en fazla yüz altmış fiili gün işbaşı eğitim programından yararlanabilirler. (10) İşverenin birinci ve ikinci derece kan hısmı olan kişilerin veya bu maddenin ikinci fıkrası kapsamında sigortalı hizmet listesinde kayıtlı veya kayıtdışı çalışanlarının katılımcı olduklarının tespiti halinde, bu durumdaki katılımcılara yapılan ödemeler yasal faizi ile birlikte işverenden geri alınır. 9-BAŞVURU: Başvurular Denizli Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne yapılacaktır. İşverenler başvuru formlarının yanı sıra son üç aylık sigortalı çalışan sayılarını gösteren SGK dökümlerini de ibraz edeceklerdir. Son ayın SGK primlerini gösterir belge ibraz edilemez ise işveren bu sayıları gösterir bir taahhütname ibraz edecektir ancak daha sonra son ayın SGK dökümlerini de kuruma teslim edeceklerdir. ADRES: Denizli Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü- Yunus Emre Mah Sokak No:3 DENİZLİ TEL: Faks: İşverenden İstenen Belgeler: a- Başvuru Yazısı (EK-1) b- İşbaşı Eğitim Programı İşveren Taahhütnamesi (EK-20) c- İşbaşı Eğitim Ön Talep Formu (EK-2) d-iep hesaplama tablosu(ek-3) e-son üç aylık SGK hizmet döküm listesi ve tahakkuk fişi(aynı vergi numarasına bağlı merkez ve/veya şubelerine ait) f-oda sicil kaydı veya Ticaret sicil gazetesi fotokopisi veya faaliyet belgesi, imza sirküsü/örneği g-son aya ait ücret bordrosu (aynı vergi numarasına bağlı merkez ve/veya şubelerine ait) h- Katılımcıdan sorumlu kişinin(eğitim verecek kişinin) Cv si Diploma ve Kimlik Fotokopisi NOT: Başvuru yapılan tüm evrakların dosya içerisinde kaşe ve imzalı olması gerekmektedir. 2-Katılımcıdan istenen belgeler : a- Kimlik Fotokopisi c- Diploma Fotokopisi (Programa başvuru yapan öğrencilerin, ikinci öğretim, açık öğretim ve yükseköğretim harici öğrenci olmadıkları hususunda yazılı beyanname vermeleri gerekmektedir.) d- Müstehaklık Belgesi (SGK dan alınacak) e-t.c. Ziraat Bankası Merkez Şubesi İBAN Nolu Hesap Numarası f-sgk İşten ayrılış belgesi (başvuru tarihinden itibaren altı ay öncesine ait)

5 NOT: 1) Kuruma başvuru yapıldıktan itibaren, başvuru koşulları sağlanmışsa ve evraklarda eksiklik yoksa en geç on beş gün içerisinde program başlatılacaktır. 2)İşveren ile katılımcı arasında imzalanacak sözleşme ve İl Müdürlüğümüzün onay vermesi durumunda geçerlilik kazanacaktır. 3)Katılımcılara ödenecek program giderlerlari, katılımcılara ait devam çizelgelerinin işveren tarafından Kuruma ibraz edildiği tarihten itibaren en geç 10 işgünü içinde (mücbir sebepler dışında) yapılacaktır. 4)İşbaşı Eğitim Programı ile ilgili olarak, Yönetmelik, Genelge ve Sözleşme Taslağına Bilgi/İhaleler/Eğitim İhaleleri/İşbaşı Eğitim Programı/Denizli ilini seçerek bakabilirsiniz.

6 EK-1 DENİZLİ ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU İL MÜDÜRLÜĞÜ NE DENİZLİ Aktif İşgücü Programları kapsamında Kurumunuzca uygulamaya konan, İşbaşı Eğitimi Programından yararlanarak, işverenliğimiz bünyesinde halen çalışan personelimize karşılık işyerimizde... adet katılımcı ile eğitim düzenlemek istiyoruz. Program sonunda katılımcıların en az %.. sini işyerimizde istihdam edeceğimizi taahhüt ederiz. Kurumunuzca işyerimizde uygulanacak işbaşı programına esas olmak üzere; İşbaşı Eğitimi Ön Talep Formu, işverenlik belgelerimiz, son 3 aya ait (SGK na verilen ) Prim ve Hizmet Belgelerimiz ve müracaat tarihi itibariyle çalışan personel sayımızı gösterir taahhütnamemiz ekte sunulmuştur. Gereğini arz ederiz.../.../2013 Kaşe - İmza EKLER: a- İEP İşveren Taahhütnamesi(EK-20), b- İEP Ön Talep Formu(EK-2), c- İşbaşı Eğitim Programı hesaplama tablosu(ek-3), d- Son üç aylık SGK hizmet döküm listesi ve tahakkuk fişi, e- Son aya ait ücret bordrosu, f- Oda sicil kaydı veya Ticaret Sicil Gazetesi fotokopisi veya faaliyet belgesi, g- Sözleşme imzalamaya yetkili kişiye ait yetki belgesi ve imza sirküleri, h- Katılımcıdan sorumlu kişinin(eğitim verecek kişinin) Cv si i- Katılımcıya ait kimlik, diploma fotokopisi, Ziraat Bankası Hesap Nosu, Müstehaklık Belgesi NOTLAR: a) Daha önce İEP düzenlenen işyerleri, başvuru tarihinden geriye doğru son bir yılda İEP nı tamamlayan katılımcılardan en az %... sini aynı meslekte en az 60 gün süreyle istihdam ettiğine dair SGK İşe Giriş Bildirgesi ve Sigortalı Hizmet Listesi/Ücret Bordrosunu ibraz etmek zorundadır. Söz konusu istihdam yükümlülüğü yerine getirilmeden yeni talep değerlendirmeye alınmayacaktır. b) Programa başvuru yapan öğrencilerin, ikinci öğretim, açık öğretim ve yükseköğretim harici öğrenci olmadıkları hususunda yazılı beyanname vermeleri gerekmektedir. c) Başvuru tarihi itibari ile son altı ay içinde işbaşı eğitim programı kapsamında başvurulan meslekte çalışmış kişiler, söz konusu meslekte işbaşı eğitim programlarına katılamazlar.

7 EK-20: İşbaşı Eğitim Programı İşveren Taahhütnamesi T.C. TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU İL MÜDÜRLÜĞÜ İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMI İŞVEREN TAAHHÜTNAMESİ 1- Aktif İşgücü Hizmetleri Yönetmeliği nin 50. maddesi doğrultusunda; içinde bulunulan ayın Sigortalı Hizmet Listesini ancak izleyen ayın 23 ünde alabilmem nedeniyle eksik olan. ayı (ve ayındaki) sigortalı sayısının (ve ) olduğunu; a) Programa başvuru yapılan aydan önceki aya ait verilen taahhütnamede beyan edilen çalışan sayısının, aynı aya ait sigortalı hizmet listesinde yer alan sayıdan farklı olması durumunda ve bu durumun son üç aylık çalışan sayısı ortalamasının başvuru yapılan aya ait taahhütten yüksek çıkmasına sebep olduğu durumlarda, programa katılacakların işyerinin son üç aylık çalışan sayısı ortalamasına ilave olması gerektiği ilkesinin ihlali gerekçesiyle, söz konusu program sonlandırılacak, katılımcıya Kurum tarafından yapılan giderler yasal faiziyle tahsil edilecek ve işveren ile on iki ay süre ile işbaşı eğitim programı düzenlenmeyecektir. b) Başvuru yapılan aya ait sigortalı hizmet listelerinde yer alan çalışan sayısının ilgili ay için taahhüt edilen çalışan sayısından farklı olması durumunda sigortalı hizmet listesinde yer alan çalışan sayısının son üç aylık çalışan ortalamasına eşit veya üzerinde ise programa devam olunacağını, aksi takdirde programın sonlandırılarak işyerimde programa katılan katılımcılara ait katılımcı zaruri giderleri ve SGK prim giderlerini yasal faiziyle Kurumunuza ödeyeceğimi ve on iki ay süre ile işbaşı eğitim programından faydalanamayacağımı, kabul ve taahhüt ederim. 2- Söz konusu Yönetmeliğin 52. maddesi doğrultusunda; birinci ve ikinci derece kan hısmım olan kişileri ve programın başlama tarihinden önceki üç aylık dönemde işyerimde kayıtlı veya kayıtdışı olarak çalışanları programa katılımcı olarak almayacağımı, bu hususlara aykırılık tespit edilmesi halinde, bu durumdaki katılımcılara ait katılımcı zaruri giderleri ve SGK prim giderlerini yasal faiziyle Kurumunuza ödeyeceğimi taahhüt ederim. 3- Ayrıca başlangıçtaki sigortalı sayısının, kendi iradem dışında emeklilik, askerlik, tutukluluk veya gözaltı, kamu görevine atanma, başka şehre ikametgah değişikliği, hamilelik veya doğum, ölüm ve uzun süreli hastalık gibi nedenlerle azalması durumunda, azalan çalışan sayısı kadar katılımcının çalışmasına son verilmemesi şartının, aynı ay içinde işbaşı eğitim programına başlamış olan katılımcıların en az yüzde ellisinin programın sona ermesinden itibaren 30 gün içinde işe başlatılmak kaydıyla kendi işyerimde veya başka işyerinde en az altmış gün süre ile istihdam edilmesini sağlamam halinde geçerli olacağını kabul ederim Program başlangıcında yürürlükte olan Aktif İşgücü Hizmetleri Yönetmeliği ve ilgili mevzuatı 3 ile sözleşme hükümlerini okuduğumu, anladığımı ve bu hükümlere uymamam nedeni ile hakkımda uygulanacak yaptırımları bildiğimi kabul ederim. İşveren veya İşveren vekilinin Adı Soyadı: Tarih: İmza: o En az %20 istihdamı ve şartlarını kabul ediyorum. o En az %50 istihdamı ve şartlarını kabul ediyorum. 2 Bu hususu taahhüt eden işveren ile imzalanacak işbaşı eğitim programı sözleşmesinin ilgili maddesi muhafaza edilecektir. Taahhüt verilmemesi halinde ise, bu taahhütnamenin bu paragrafı ve sözleşmenin ilgili maddesi çıkarılacaktır. 3 Yürürlükte olan yönetmeliğin ve genelgenin bir örneği işverene teslim edilecektir.

8 EK:2 T.C. DENİZLİ ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU İL MÜDÜRLÜĞÜ İŞBAŞI EĞİTİMİ ÖN TALEP FORMU A) İşyerinin Adı ve Ünvanı İşkur Numarası B) İEP Yapılacak Adresi C) İletişim Kurulacak Kişi/Ünvanı D) Telefon-Fax- E) SGK İşyeri Sicil Numarası 1.İşyeri (Aynı İl sınırları içinde, aynı işverene bağlı tüm 2.İşyeri işyerlerinin SGK İşyeri Sicil Numaraları (23 3.İşyeri haneli) yazılacaktır.) 4.İşyeri F) Çalışan Sayısı (Aynı İl Sınırları İçinde, TOPLAM ÇALIŞAN SAYISI: Aynı İşverene Bağlı İşyerlerinde Çalışan Toplam Sigortalı Sayısı Yazılacaktır.) İBRAZ EDİLEN BELGELERDEKİ TOPLAM ÇALIŞAN SAYISI: G) İşbaşı Eğitim Programı Mesleği / Kodu Ğ) Katılımcı Kriterleri (Yaş, Cinsiyet, Eğitim) H)İşverenin İEP Programından daha önce yararlanıp yararlanmadığı I) Talep Edilen Katılımcı Sayısı.Kişi İ) Katılımcıdan Sorumlu Kişi Yararlanmışsa Başvuru Tarihi Kontenjan Sayısı Yararlanılan Katılımcı Sayısı J) İEP Başlama Tarihinden Önceki 3 Aylık 1. Ay 2.Ay 3. Ay Başvurulan Ay Döneme Ait Çalışan Sayısı ( Aynı İl Sınırları İçinde, Aynı İşverene Bağlı İşyerlerinde Çalışan Toplam Sigortalı Sayısına Göre Değerlendirilecektir. ) Toplam 90 Fiili Gün (Hedefler ve ödenek durumu dikkate 90 fiili gün olarak uygulanmasına karar verilmiştir.) Haftada. Gün (Haftada en fazla 6 gün K) Planlanan Staj Programı Süresi olabilecektir.) (01 Ocak 2013 ten itibaren) (Haftada Gün/Saat ve Ay) Hafta İçi Uygulama Haftada..Saat (Haftada 45 Saati Aşamaz) Saatleri 08:00-23:00 arasında uygulanacaktır. Günde Saat (Günde En Az 5, En Fazla 8 Saat L) İşveren Veya İşveren Yetkilisi Adı, Ünvanı, İmza, Firma Kaşesi Olacaktır.) Yukarıda belirtilen meslekte.. kişiyi katılmcı olarak işyerimizde çalıştırmayı kabul ediyoruz.

9 EK-3 BEYAN ETTİĞİ AY (BAŞVURUAYI) ( 2013) 3.AY( ) 2.AY( 2013) 1.AY (. 2013) TOPLAM SİGORTALI ÇALIŞAN SAYISI Açıklama Başvuru ayındaki SGK çalışan sayısı yazılacaktır. Başvuru yapılan aydaki önceki 1.ayda çalışan sayısı yazılacaktır. Başvuru yapılan aydaki önceki 2.ayda çalışan sayısı yazılacaktır. Başvuru yapılan aydaki önceki 3.ayda çalışan sayısı yazılacaktır. ORTALAMA*** = (1.Ay +2.Ay +3.Ay )/3 FAYDALANILACAK KATILIMCI = Başvuru Ayındaki Çalışan Sayısı/10 SAYISI** ** Katılımcı sayısının tespitinde kesirler tama iblağ olunur. (2 ile 10 arası sigortalı çalışanı olan işyerleri programlardan 1 (bir) katılımcı yararlandırabilirler.) ***Ortalama çalışan sayısı, program başlama tarihinden geriye dönük olarak, başvuru yapılan ay hariç işyerinde son üç aylık sigortalı hizmet listesinde belirtilen toplam sigortalı sayısının üçe bölünmesi sonucu bulunur. Bu sayının belirlenmesinde çalışma gün sayısına bakılmaksızın, ilgili aylara ait sigortalı hizmet listesinde yer alan sigortalı sayısı kullanılır. Ortalama çalışan sayısının hesaplanmasında yarım ve üzeri kesirler tama iblağ olunur. İşveren veya İşveren vekilinin Adı Soyadı: Tarih: İmza : Firma Kaşesi:

10 EK-21: İşbaşı Eğitim Programı Tip Sözleşme T.C. TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ DENİZLİ ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU İL MÜDÜRLÜĞÜ İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMI TİP SÖZLEŞME 4 Taraflar Madde 1- (1) Bu sözleşme, aşağıda bilgileri yer alan taraflarla İşbaşı Eğitim Programı (Program) düzenlemek amacı ile yapılmıştır. Katılımcı 5 :... İşveren 6 :... İdare : Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) Denizli Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü/... Hizmet Merkezi Dayanak Madde 2- (1) Bu sözleşme hükümleri, Aktif İşgücü Hizmetleri Yönetmeliği 7 dayanılarak hazırlanan yürürlükteki mevzuata dayanılarak hazırlanmıştır. ve bu Yönetmeliğe Program kapsamında yapılacak işler Madde 3- (1) Program. mesleğinde düzenlenecektir. Katılımcı bu meslek dışında başka işlerde çalıştırılamaz. Programın uygulanması Madde 4- (1) İşbaşı Eğitim Program sözleşmesi işveren ile katılımcı arasında bir nüshası işverene, bir nüshası Kuruma, bir nüshası katılımcıya verilmek üzere 3 nüsha halinde düzenlenir. İşyerinin son 3 aylık dönemde işyerine ait Sigortalı Hizmet Listesi ve tüzel kişiliğini gösterir belge ile birlikte Kurum onayına sunulur. Programın Süresi Madde 5- (1) İşbaşı Eğitim Programı.../.../... tarihinde başlar ve.../.../... tarihinde sona erer. Program hafta içi.., Cumartesi ve/veya Pazar saatleri arasında (Haftada en fazla 45 saat ve yine en fazla 6 gün olarak). adresinde düzenlenecektir. Katılımcı Belirlenmesi Madde 6- (1) Yönetmeliğin 46. maddesi çerçevesinde İşbaşı Eğitim Programına katılabilecek kişi sayısı programın başlama tarihi itibariyle aynı il sınırları içerisinde, aynı işverene bağlı işyerlerinde çalışan toplam sigortalı sayısı üzerinden kontenjan oluşturmak suretiyle belirlenir. Söz konusu kontenjan, 2 ile 10 çalışanı olan işyerlerinde 1, 11 ve üzerinde çalışan bulunan işyerlerinde her türlü küsurat bir üst sayıya tamamlanmak üzere mevcut çalışanların 1/10 u alınarak hesaplanır. İşyerlerinin belirlenen kontenjanın bir 4 Bu sözleşme Tip sözleşmedir. Yürürlükteki mevzuata aykırı olmamak şartı ile taraflarca değişiklik yapılabilir ancak il müdürlüğünce onaylanınca yürürlüğe girebilir. 5 Katılımcının adı, soyadı ve T.C. Kimlik No yazılacaktır. 6 İşverenin adı soyadı, işyeri unvanı yazılacaktır tarih ve sayılı Resmi Gazetede yayımlanmıştır.

11 kısmını doldurarak daha sonra tekrar başvuru yapması durumunda, programa katılabilecek kişi sayısına ilişkin kontenjan hesaplaması, işbaşı eğitim programının yeni başlama tarihine göre tekrar yapılır. İşverenin Görev ve Sorumlulukları Madde 7- (1) İşverenin veya işveren vekilinin görev ve sorumlulukları aşağıda yer almaktadır. a) Katılımcının programa katıldığı mesleğe yönelik işbaşı eğitimini fiilen sağlamak ve bu sözleşmede belirtilen görev, sorumluluk ve yükümlülüklere uymak. b) Katılımcının İşbaşı Eğitim Programından usulüne uygun şekilde yararlanmasını ve deneyim sahibi olmasını sağlamak üzere gerekli mesleki bilgiye ve deneyime sahip en az bir sorumlu belirlemek ve belirlenen sorumlu tarafından her bir katılımcı için aylık olarak doldurulması gereken İşbaşı Eğitim Programı Katılımcı Değerlendirme Formunun takip eden her ayın ilk haftası içinde Kuruma gönderilmesini sağlamak. c) Katılımcılara bu sözleşmede belirtilen meslek ile ilgili iş dışında başka bir iş yaptırmamak. d) Katılımcının devam durumunu takip ederek, Kursiyer Devam Çizelgelerini en geç izleyen ayın 3. gününe kadar Kuruma iletmek ve sigortalı hizmet listelerini her ay düzenli olarak Kuruma ibraz etmek e) Katılımcının eğitim aldığı sırada iş kazası olması ve katılımcı ya da katılımcıların iş kazasına maruz kalmaları durumunda kazayı, kazanın olduğu yerdeki yetkili kolluk kuvvetlerine derhâl, Sosyal Güvenlik Kurumuna ise en geç kazadan sonraki üç iş günü içinde bildirmek. f) İşbaşı Eğitim Programı nın yürütüldüğü işyerinin ziyaret edilmesi ve işyerinin denetlenmesi durumunda denetim elemanlarına gerekli kolaylığı sağlamak. g) Kurumca onaylanan Katılımcı Kimlik Kartlarını imza mukabili katılımcıya teslim etmek, program süresince Yaka Kartı olarak kullanılmasını sağlamak ve program bitiminde Kuruma teslim etmek. h) Katılımcıya, İşbaşı Eğitim Programına katıldığı her bir fiili gün için Kurum tarafından belirlenmiş olan tutarda ödemenin yapılabilmesi için, katılımcının.. 8 Bankasında hesap açtırmasını sağlamak ve Kuruma bildirmek. i) Programın başlangıcından bitişine kadar olan süre içerisinde katılımcıların devam durumlarını haftalık olarak en geç Cumartesi akşamı 23:59 a kadar İŞKUR internet sayfası üzerinden sisteme girmek. Bu konu ile ilgili yükümlülüğün yerine getirilmemesi durumunda yürürlükteki mevzuat kapsamında Kurum tarafından karşılanan mali giderleri karşılamak. j) Yürütülen tüm faaliyetlerde özürlülerin ilgili mevzuat kapsamında ulaşabilirliğinin sağlanması konusunda gerekli özen ve hassasiyeti göstermek. k) Programa başvuru yapılan ay ve bir önceki aya ait sigortalı hizmet listesinin ibraz edilememesi durumunda; izleyen ayda ilgili belgeleri vermek üzere bu aylara ait sigortalı çalışan sayısına ilişkin taahhütname vermek, l) Programın devamı sırasında işyerindeki sigortalı sayısının bir ay süreyle başlangıçtaki sayıya ulaşmaması halinde, azalan çalışan sayısı kadar işbaşı eğitim programı katılımcısının çalışmasına son vermek ve hangi katılımcının çalışmasına son verileceğine karar vermek. m) Çalışan sayısındaki azalmayı en geç beş işgünü içinde Kuruma bildirmek. n) Başlangıçtaki sigortalı sayısının, emeklilik, askerlik, tutukluluk/gözaltı, hamilelik/ doğum, ölüm ve uzun süreli hastalık gibi nedenlerle azalması durumunda azalan çalışan sayısı kadar katılımcının çalışmasına son verilmemesi için, aynı ay içinde işbaşı eğitim programına başlamış olan katılımcıların en az yüzde ellisinin programın sona ermesinden itibaren kendi işyerinde veya başka işyerinde aynı meslekte en az altmış gün süre ile istihdam edilmesini taahhüt etmek, 6 o) Yeni katılımcı talep etmesi halinde, başvuru tarihinden geriye doğru son bir yılda işbaşı eğitim programını tamamlayan katılımcılardan en az yüzde yirmisini kendi işyerinde veya başka 8 Kurumca belirlenen Bankanın ismi yazılacaktır. 6 İşveren tarafından verilecek İşbaşı Eğitim Programı İşveren Taahhütnamesi nde bu hususun yer alması durumunda bu fıkraya yer verilecek, aksi durumda bu fıkra çıkarılacaktır.

12 işyerinde aynı meslekte en az altmış gün istihdam etmiş olduğunu gösterir SGK İşe Giriş Bildirgesi ve Hizmet dökümünü il müdürlüğüne ibraz etmek, katılımcının program bitiminde kendi isteğiyle istihdam edilmeyi kabul etmemesi halinde istihdam yükümlülüğünü; varsa diğer program katılımcıları arasından, yoksa aynı veya yakın meslekte eğitim almış (kurs veya işbaşı eğitim programından mezun olmuş) Kuruma kayıtlı işsizlerden, bunun da bulunmaması halinde Kuruma kayıtlı işsizler arasından en az 60 gün süreyle yerine getirmek, katılımcının istihdam edilmeye başlanmış fakat 60 günlük süre bitmeden ayrılmış olması durumunda da kalan süre için istihdam yükümlülüğünü varsa diğer program katılımcıları arasından, yoksa aynı veya yakın meslekte eğitim almış (kurs veya işbaşı eğitim programından mezun olmuş) Kuruma kayıtlı işsizlerden, bunun da bulunmaması halinde Kuruma kayıtlı işsizler arasından yerine getirmek. p) Birinci ve ikinci derece kan hısmı olan veya son üç ay içinde kayıtlı veya kayıt dışı olarak çalışan kişileri programa katılımcı olarak almamak, r) Fesih kararı alması halinde, fesih kararını aynı gün içinde yazılı olarak ve gerekçeleriyle birlikte sözleşmenin diğer tarafına ve en geç üç işgünü içinde il müdürlüğüne bildirmek. Katılımcının Görev ve Sorumlulukları Madde 8- (1) Katılımcının görev ve sorumlulukları; a) Programı düzenli olarak takip etmek, b) Doktor raporu ile tevsik edilebilen en fazla 5 günlük sağlık izni dışında, devamsızlık süresi olarak toplam İşbaşı Eğitim Program süresinin 1/10 undan daha fazla devamsızlığı bulunmamak, c) İşyerine ait olan araç ve donanımı korumak, d) Program sırasında işyeri ile ilgili olarak edinilen ticari ve gizli bilgileri işyeri dışında başkaları ile paylaşmamak, e) İşyerinin huzur ve düzenini bozmamak. f) Fesih kararı alması halinde, fesih kararını aynı gün içinde yazılı olarak ve gerekçeleriyle birlikte sözleşmenin diğer tarafına ve en geç üç işgünü içinde il müdürlüğüne bildirmek. g) Programa başvuru yapılan tarihten önceki son altı ay içinde başvuru yapılan meslekte çalışılmadığının tespitinin sistem üzerinden yapılamaması halinde bu hususla ilgili beyanname vermek. h) İkinci öğretim, açık öğretim ve yükseköğretim harici öğrenci olmadığı hususunda yazılı beyanname vermek. Kurumun Hak ve Yükümlülükleri Madde 9- (1) Kurum sözleşmenin tarafı olmayıp Kurumun görev ve sorumlulukları aşağıda belirtilenlerden ibarettir: a) Katılımcılara İşbaşı Eğitim Programına katıldığı her bir fiili gün için Kurum tarafından belirlenmiş olan tutarda ödeme yapmak. (Ödemeler, aylık olarak banka/ptt hesabı üzerinden katılımcının doğrudan hesabına yapılır.) b) İşveren ya da katılımcı tarafından yapılan itiraz ve şikayetleri karara bağlamak. c) Katılımcının sigorta primlerini ödemek. Program süresince katılımcılar adına iş kazası ve meslek hastalığı primleri Sosyal Güvenlik Kurumu na (SGK) İŞKUR tarafından yatırılmak suretiyle karşılanır. Ayrıca katılımcının SGK dan müstahaklık belgesi getirmesi halinde durumu uygun olanlara Genel Sağlık Sigortası (GSS) primi yatırılır. Bu belgenin program başlamadan önce katılımcı tarafından işverene teslim edilmesi gerekmektedir. İşverene teslim edilen bu belgelerin toplu olarak il müdürlüğüne/hizmet merkezine teslim edilmesi gerekmektedir. Teslim edilen belgeler üzerinden GSS primi yatırılacak katılımcılar belirlenerek ilan edilir ve tüm katılımcıların bu konuda bilgi alması sağlanır. Söz konusu belgelerin teslim edilmemesi halinde GSS primi yatırılmayacaktır. Ayrıca programın devamı sırasında müstahaklık durumunda ortaya çıkan değişikliklere ilişkin olarak katılımcılar tarafından müstahaklık belgesi alınması ve yine aynı şekilde bu belgelerin il müdürlüğü/hizmet merkezine teslim edilmesi zorunludur. Prim borcu ve müstahaklık belgesinin getirilmemesi ve/veya müstahaklık durumundaki değişikliğin

13 bildirilmemesi nedeniyle ortaya çıkan aksamalar dolayısıyla ortaya çıkabilecek idari para cezaları işveren ve/veya katılımcılardan tahsil edilebilir. Yaptırımlar Madde 10- (1) Yükümlülüklerini yerine getirmemesi halinde işverene ve katılımcıya yaptırımlar şunlardır: uygulanacak a) Programa başvuru yapılan ayda verilen İşbaşı Eğitim Programı İşveren Taahhütnamesinde beyan edilen çalışan sayılarının, sigortalı hizmet listelerinde yer alan sayılardan farklı (düşük veya yüksek) olması durumunda sigortalı hizmet listeleri dikkate alınacaktır. Başvurulan aya ait sigortalı hizmet listesinde yer alan çalışan sayısının, taahhütnamede yer alan çalışan sayısından düşük veya yüksek olması durumunda; sigortalı hizmet listesinde yer alan çalışan sayısı, son üç aylık çalışan ortalamasına eşit veya üzerinde ise programa devam olunacaktır. Aksi takdirde başlayan program sonlandırılır, katılımcıya Kurum tarafından yapılan giderler yasal faiziyle işverenden tahsil edilir ve işveren ile on iki ay süre ile işbaşı eğitim programı düzenlenmez. İşveren tarafından programa başvuru yapılan aydan önceki aya ait verilen taahhütnamede beyan edilen çalışan sayısının, aynı aya ait sigortalı hizmet listesinde yer alan sayıdan farklı olması durumunda ve bu durumun son üç aylık çalışan sayısı ortalamasının başvuru yapılan aya ait taahhütten yüksek çıkmasına sebep olduğu durumlarda, programa katılacakların işyerinin son üç aylık çalışan sayısı ortalamasına ilave olması gerektiği ilkesinin ihlali gerekçesiyle, söz konusu program sonlandırılacak, katılımcıya Kurum tarafından yapılan giderler yasal faiziyle tahsil edilecek ve işveren ile on iki ay süre ile işbaşı eğitim programı düzenlenmeyecektir. b) Programın devamı sırasında çalışan sayısındaki azalmanın Kuruma bildirilmemesi ve durumun Kurumca tespit edilmesi halinde; bir aylık süre bitimi ile (azalmanın tamamlanması gereken süre) azalmanın İl Müdürlüğünce tespit edildiği tarih aralığında Kurum tarafından katılımcı için ödenen katılımcı zaruri gideri ve sigorta prim giderleri toplamının iki katı işyerinden tahsil edilecek, devam eden program sonlandırılacak ve on iki ay süresince ilgili işyeri ile işbaşı eğitim programı düzenlenmeyecektir. c) Başlangıçtaki sigortalı sayısının, emeklilik, askerlik, tutukluluk/gözaltı, hamilelik/ doğum ve uzun süreli hastalık gibi nedenlerle azalması durumunda azalan çalışan sayısı kadar katılımcının çalışmasına son verilmemesi için, aynı ay içinde işbaşı eğitim programına başlamış olan katılımcıların en az yüzde ellisinin programın sona ermesinden itibaren kendi işyerinde veya başka işyerinde aynı meslekte en az altmış gün süre ile istihdam edilmesini taahhüt etmiş bulunan işverenin, bu taahhüdün yerine getirilmediğinin tespiti halinde, katılımcı için ödenen katılımcı zaruri gideri ve sigorta prim giderleri toplamının iki katı işverenden tahsil edilir, varsa devam eden programlar sonlandırılır ve on iki ay süresince işveren ile işbaşı eğitim programı düzenlenmez. d) İşverenin birinci ve ikinci derece kan hısmı olan veya son üç ay içinde kayıtlı veya kayıt dışı çalışanı olan kişilerin katılımcı olduklarının tespiti halinde, bu kişilerin programla ilişiği kesilir ve bu durumdaki katılımcılara yapılan ödemeler yasal faizi ile birlikte işverenden geri alınır. e) Sözleşmenin katılımcıdan kaynaklı olarak fesh edilmesi gereken durumların, programın sona ermesinden sonra genel zamanaşımı süreleri içinde tespiti halinde, Kurumca katılımcıya yapılan ödemeler yasal faizi ile birlikte katılımcıdan geri alınır ve katılımcı, tespitin yapıldığı tarihten itibaren on iki ay boyunca işbaşı eğitim programına katılamaz. Tespitin işverenden kaynaklı hususlar nedeni ile yapılması halinde ise, Kurumca katılımcı/katılımcılara yapılan ödemeler yasal faizi ile birlikte işverenden alınır ve işveren ile tespitin yapıldığı tarihten itibaren on iki ay boyunca işbaşı eğitim programı düzenlenmez. f) İşbu sözleşmenin 7. maddesinin (i) fıkrasında belirtilen yükümlülüğün yerine getirilip getirilmediği il müdürlüğü tarafından her aybaşında bir önceki aya ilişkin olarak Kuruma işveren tarafından teslim edilen Kursiyer Devam Çizelgelerinden kontrol edilecek olup, sisteme işveren tarafından girilmeyen günlere ilişkin devam durumları katılımcıların mağdur olmaması adına il müdürlüğü tarafından gerçekleştirilecektir. Yönetmeliğin 54/3. madde gereği il müdürlüğünce giriş yapılan günlere ait katılımcı zaruri giderleri ve sigorta primleri 95. madde çerçevesinde işverenden tahsil edilecektir. Ayrıca sisteme geç girişlerden dolayı SGK tarafından Kuruma idari para cezası kesilmesi durumunda, kesilen idari para cezaları da işverenden tahsil edilecektir.

14 g) Programa başvuru yapılan tarihten önceki son altı ay içinde başvuru yapılan meslekte çalışılmadığının tespitinin sistem üzerinden yapılamaması halinde bu hususla ilgili katılımcıdan alınan beyannamede yanıltıcı beyanda bulunulduğunun tespiti halinde katılımcıya yapılan bütün masraflar tahsil edilecek ve katılımcı bu hususun tespit edildiği tarihten itibaren on iki ay boyunca İşbaşı Eğitim Programı ndan yararlanamayacaktır. h) Doktor raporu ile tevsik edilebilen en fazla 5 günlük sağlık izni dışında, devamsızlık süresinin İşbaşı Eğitim Programı toplam süresinin 1/10 undan daha fazla olması halinde katılımcı on iki ay süreyle işbaşı eğitim programından yararlanamayacaktır. ı) Katılımcının programdan mazeretsiz ayrılması durumunda sözleşme İl Müdürlüğü tarafından fesh edilecek ve katılımcı fesih tarihinden itibaren on iki ay süreyle işbaşı eğitim programından yararlanamayacaktır. Askerlik, tutukluluk, hamilelik veya doğum, uzun süreli hastalık, işe giriş ve programa devamı engelleyebilecek ikametgah değişikliği, durumları programı takibe elverişli olmadığı için programla ilişiği işverenin teklifi ve il müdürlüğünün onayı ile kesilmesi, sözleşmenin karşılıklı olarak sona erdirilmesi nedeniyle programla ilişiğinin kesilmesi, devam ederken programın iptal edilmesinden dolayı mezun olunamaması ve işyerinin çalışan sayısının 1 ay içinde başlangıçtaki sayıya ulaşamadığı için katılımcının programla ilişiğinin kesilmesi gibi durumlarda katılımcılar herhangi bir bekleme süresine tabi olmadan programdan yararlanma süresini aşmamak kaydıyla başka bir programa katılabileceklerdir. i) Katılımcının program amacı dışında görevlendirildiğinin Kurumca tespiti halinde işverenin uyarılması, ancak bu uyarıya rağmen durumun devam etmesi halinde sözleşmenin fesh edilmesine il müdürlüğü karar verecektir. Sözleşmenin feshi halinde işveren ile fesih tarihinden itibaren 12 ay süreyle işbaşı eğitim programı düzenlenmeyecektir. j) 4857 sayılı Kanunun 24 ve 25. Maddelerini kıyasen uygulamak suretiyle sözleşmenin fesh edildiği durumda feshe neden olan taraf ile fesih tarihinden itibaren 12 ay süreyle işbaşı eğitim programı düzenlenmeyecektir.. k) İl Müdürlüğü tarafından, sözleşmede belirtilen hususlara uyulmaması, gerçeğe aykırı beyanda bulunulmasının tespiti nedenleri ile sözleşmenin feshedilmesi durumunda feshe neden olan taraf ile fesih tarihinden itibaren 12 ay süreyle işbaşı eğitim programı düzenlenmeyecekve yapılan masraflar feshe neden olan taraftan tahsil edilecektir. l) İkinci öğretim, açık öğretim ve yükseköğretim harici öğrencilerin programa katıldıklarının tespit edilmesi halinde katılımcının programla ilişiği kesilecek ve katılımcıya ödenen katılımcı zaruri gideri ve sigorta prim giderleri yasal faiziyle katılımcıdan tahsil edilecek ve katılımcı tespitin yapıldığı tarihten itibaren 12 ay süreyle programdan yararlanamayacaktır. Tanınırlık Madde 11- (1) İşveren, İşbaşı Eğitim programının başladığı ilk gün itibarıyla ve program süresince yürütülen tüm faaliyetlerde programın ve İŞKUR un tanınırlığına ve görünürlüğüne ilişkin önlemleri almak ve bu çerçevedeki iş/işlemleri yürütmek zorundadır. Kurum personelince yapılacak denetimlerde İl İstihdam ve Mesleki Eğitim Kurulu Denetim Kurulu çalışmalarında tanınırlık ve görünürlük konusunda hizmet sağlayıcının yükümlülüğünü yerine getirip getirmediği kontrol edilir. (2) Bu hususlara ilave olarak programa ilişkin herhangi bir şekilde yazılı, görsel, işitsel, sanal vb yollarla haber, bildiri, duyuru, çağrı vb. yapılması durumunda programın finansmanının Türkiye İş Kurumunca sağlandığı hususuna görülür ve anlaşılabilir şekilde değinilecektir Sözleşmenin Sona Ermesi ve Feshi Madde 12- (1) Sözleşme, sözleşmede belirtilen sürenin bitimi, katılımcıların işe alınması veya sözleşmenin feshi ile sona erer. (2) Taraflar, 4857 sayılı İş Kanununun 24 ve 25. maddelerini kıyasen uygulamak suretiyle sözleşmeyi fesih yetkisine sahiptir. Sözleşmenin fesh edilebilmesi için; durumun fesih kararı alan tarafça aynı gün içinde yazılı olarak ve gerekçeleriyle birlikte sözleşmenin diğer tarafına ve en geç üç işgünü içinde il

15 müdürlüğüne bildirilmesi gerekmektedir. Fesih kararı, il müdürlüğünce uygun görülmesi halinde, fesih kararının alındığı tarih itibari ile geçerlilik kazanır ve bu tarih aralığında katılımcıya herhangi bir ödeme yapılmaz veya yapılmış ödemeler feshe neden olan taraftan geri alınır. (3) Ayrıca, il müdürlüğü, sözleşmede belirtilen hususlara uyulmaması, gerçeğe aykırı beyanda bulunulmasının tespiti nedenleri ile sözleşmeyi feshedebilir ve bu durumda fesih kararını aynı gün içinde yazılı olarak taraflara bildirir. Katılımcıların Kimlik Kartlarını Taşıma Zorunluluğu Madde 13- (1) Katılımcılar programın uygulandığı işyerinde program süresince Türkiye İş Kurumu.. Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünden alınacak Kimlik Kartını görünür şekilde üzerlerinde bulunduracaklardır. Ortak Sorumluluk Madde 14- (1) Sözleşme metninin ilgili mevzuat hükümlerine, Türkiye İş Kurumu tarafından belirlenen tip sözleşme metnine uygunluğundan ve bu sözleşme ile Kuruma verilen bilgi ve belgelerin doğruluğundan sözleşmede imzaları bulunan işveren ve katılımcı doğrudan sorumludur. Sözleşmenin Ayrılmaz Ekleri ve Hüküm Bulunmaması Hali Madde 15 Bu sözleşme, aşağıda belirtilen mevzuat ile bir bütündür. Türkiye İş Kurumu mevzuatında hüküm bulunmaması halinde ise genel hükümlere göre işlem yapılacaktır. a) Aktif İşgücü Hizmetleri Yönetmeliği b) Aktif İşgücü Hizmetleri Genelgeleri. Yürürlük Madde 16- (1). maddeden ibaret iş bu sözleşme... /.../... tarihinde, katılımcı... ile işveren... arasında imzalanmıştır. Katılımcı Adı Soyadı İmza İşveren/İşveren Vekili Adı Soyadı İmza-Kaşe Taraflarca imzalanan bu sözleşme.../.../... tarihinde Kurumca onaylanmış olup katılımcı... ın kaydı Kurum tarafından yapılmıştır. Sözleşme İşbaşı Eğitim Programının başladığı.../.../... ile.../.../... tarihleri arasında yürürlükte olduğu Kurumca onaylanmıştır. Ekler: 1. Aktif İşgücü Hizmetleri Yönetmeliği 2. Aktif İşgücü Hizmetleri Genelgeleri.../.../... Kurum İmza ve Mühür

16 EK: Katılımcıya /İşverene ve Programa İlişkin Bilgiler Katılımcıya ait Bilgiler T.C. Kimlik No Adı Soyadı Baba Adı Anne Adı Doğum Yeri Doğum Tarihi Cinsiyeti Nüfusa Kayıtlı Olduğu: İl İlçe Mahalle-Köy Cilt No Aile Sıra No Sıra No Telefon Elektronik Posta Adresi Adresi İşveren Veya İşveren Vekiline Ait Bilgiler İşverenin Adı Soyadı Doğum Yeri ve Tarihi İşyerinin Unvanı Kayıtlı Olduğu Meslek Kuruluşu/Dernek/Oda Sicil No Dernek veya Vergi Kimlik No SGK No Tel Faks Elektronik posta adresi İletişim adresi Adı-Soyadı Unvanı Katılımcının İşyerinde Yapacağı İşler Başlama Saati Ara Dinlenme Saatleri Yemek-Dinlenme Saati Bitiş Saati Program Sorumlusunun Programa ait Bilgiler Program Uygulanma Saatleri