Manpower Q İstihdama Genel Bakış Araştırması Türkiye
|
|
- Özgür Ilkin
- 7 yıl önce
- İzleme sayısı:
Transkript
1 Manpower Q2 212 İstihdama Genel Bakış Araştırması Türkiye
2 Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması Türkiye İçindekiler Q2/12 Türkiye de İstihdama Genel Bakış 1 Bölgesel Karşılaştırmalar Sektörel Karşılaştırmalar Küresel İstihdama Genel Bakış 7 Uluslararası Karşılaştırmalar Amerika Uluslararası Karşılaştırmalar Asya Pasifik Uluslararası Karşılaştırmalar Avrupa, Ortadoğu ve Afrika Araştırma hakkında 17 ManpowerGroup TM hakkında 19
3 Türkiye de İstihdama Genel Bakış Manpower 212 ikinci çeyrek İstihdama Genel Bakış Araştırması, Türkiye den 1. temsilci işveren ile görüşme yapılarak gerçekleştirildi. Ankete katılan tüm işverenlere şu soru yönetildi: İçinde bulunduğumuz çeyrek yıl ile karşılaştırdığınızda Haziran 212 nin sonuna kadar olan üç aylık dönemde işyerinizdeki toplam istihdamın nasıl değişeceğini öngörüyorsunuz? Türkiye deki işverenler 212 nin 2. çeyreğinde aktif bir işgücü pazarının hakim olacağını öngörüyorlar. İşverenlerin %33 ü çalışan sayısının artacağını düşünürken, %7 si azalacağını, %54 ü ise bir değişiklik olmayacağını tahmin ediyor. Net İstihdam Görünümü ise +%26 yı gösteriyor. Bir önceki çeyrekle karşılaştırıldığında Net İstihdam Görünümü yüzde 4 puan artarken, işe alım beklentileri önceki yıla kıyasla yüzde 8 puan zayıflıyor. Rapor boyunca, ifadesi kullanılmıştır. Bu rakam, toplam istihdamda artış öngören işverenlerin yüzdesinden, önümüzdeki çeyrekte işyerlerinde istihdam düşüşü bekleyen işverenlerin yüzdesi çıkarılarak hesaplanmıştır. Hesaplamanın sonucunda, elde edilmiştir. Artış Düşüş Değişiklik Yok Bilmiyorum % % % % % çeyrek çeyrek çeyrek çeyrek çeyrek
4 Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması Türkiye Bölgesel Karşılaştırmalar Beş bölgenin tümünde işverenler Nisan-Haziran döneminde sağlıklı işe alım planları öngörüyorlar. İşverenlerin +%29 ile en olumlu Net İstihdam Görünümü beklediği bölge ise Orta Anadolu. Ardından +%28 lik ile Ege deki işverenler geliyor. Karadeniz deki işverenler +%27 ile güçlü bir işgücü pazarı beklerken, nün +%26 düzeyinde olduğu Akdeniz Bölgesi nde istihdam beklentileri sağlam bir duruş sergiliyor. Marmara daki ise +%24. Önceki çeyrekle karşılaştırıldığında beş bölgenin üçünde işverenlerin işe alım beklentilerinde artış olduğu kaydediliyor. Orta Anadolu da Net İstihdam Görünümü yüzde 12 puan güçlenirken, Akdeniz Bölgesi nde işverenler yüzde 7 puanlık iyileşme öngörüsünde bulunuyorlar. Ege de yüzde 5 puan ile daha ılımlı bir iyileşme beklentisi hakim. Buna karşın Karadeniz Bölgesi nin nde yüzde 4 puanlık bir düşüş söz konusu. 211 in ikinci çeyreği ile kıyaslandığında işe alım beklentileri beş bölgede de zayıflıyor ve en ciddi düşüş yüzde 15 puan ile Ege Bölgesi nde gerçekleşiyor. Akdeniz deki Görünüm yüzde 11 puan düşerken, Marmara da yüzde 5 puanlık bir düşüş gözlemleniyor. Ege 28 Karadeniz Orta Anadolu Marmara Akdeniz
5 Ege +%28 Ege deki işverenler +%28 lik ile önümüzdeki çeyrekte hareketli bir işgücü pazarı tahmininde bulunuyorlar. Önceki çeyreğe nazaran işe alım planlarında yüzde 5 puanlık bir artış kaydedilmesine rağmen, 211 in 2. çeyreği ile karşılaştırıldığında Görünüm yüzde 15 puan zayıflıyor. Karadeniz +%27 +%27 lik ile Karadeniz deki işverenleri önümüzdeki çeyrekte kuvvetli bir istihdam artışı bekliyor. Buna karşın görünümün geçen çeyreğe göre yüzde 4, geçen yıla göre ise yüzde 2 oranında düşmesi işe alım beklentilerinin zayıfladığının bir işaretidir Orta Anadolu +%29 Orta Anadolu da ikinci çeyrek için +%29 luk Net İstihdam Görünümü ile işverenler tarafından sağlam işe alımlar bekleniyor. Görünüm önceki çeyreğe göre yüzde 12 puan iyileşiyor ve 211 yılı 2. çeyreğine kıyasla nispeten istikrarlı kalıyor Marmara +%24 +%24 ifade eden Marmara daki işverenleri önümüzdeki çeyrek için istihdam düzeylerinde sağlıklı bir artış gerçekleşeceğini tahmin ediyorlar. Görünüm önceki çeyreğe göre değişim göstermiyor ancak önceki yıla göre yüzde 5 puan düşüyor Akdeniz +%26 İşverenler +%26 ile gelecek üç ayda hareketli bir işe alım hızı öngörüyorlar. İşe alım planları önceki çeyreğe göre yüzde 7 puan iyileşiyor ancak önceki yıla göre yüzde 11 puan düşüyor
6 Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması Türkiye Sektör Karşılaştırmaları İşverenler 11 sektörün tamamında 212 nin 2. çeyreği için istihdam artışı öngörüyor. En iyimser tahminlerse +%39 luk ile İnşaat sektöründe ifade ediliyor. Finans, Sigorta, Gayrimenkul ve Kurumsal Hizmetler sektörü de +%32 lik Net Görünüm ile güçlü işe alım planları bildiriyor. Kamu ve Sosyal Hizmetler sektöründeki Net İstihdam Görünümü +%31 olurken, hem Tarım, hem de Restoran ve Otelcilik sektöründe +%3 luk bir öngörüsü bulunuyor. Geçen çeyrek ile karşılaştırıldığında 11 sektörün 5 inde işe alım beklentileri iyileşiyor. Sektörler arasında en kayda değer artış öngörüsü Restoran ve Otelcilik sektöründe yüzde 31 puan olarak ifade ediliyor. Öte yandan, hem İnşaat sektöründe hem de Ulaştırma, Depo ve İletişim sektöründe Görünümler yüzde 14 puan iyileşiyor. Buna karşılık, Görünümün yüzde 16 puan düştüğü İlaç ve yüzde 7 puan düştüğü Madencilik sektörleri de dâhil olmak üzere 6 sektörde istihdam artışı beklentileri zayıflıyor. Geçtiğimiz yılın aynı dönemiyle kıyaslandığında, 11 sektörden sekizinde işverenler daha düşük işe alım beklentileri ifade ediyor. En göze çarpan düşüş %2 lik kayıpla Madencilik sektöründe olurken, Üretim sektöründeki Görünüm yüzde 18 puan zayıflıyor. 212 ikinci çeyrek için İnşaat sektörü yüzde 12 puan gibi önemli bir düşüş bildirirken, Elektrik, Gaz ve Su sektöründe Görünüm yüzde 9 puan azalıyor. İşverenlerin daha güçlü işe alım planları ifade ettikleri tek sektör ise Görünümün yüzde 3 puan iyileştiği Toptan ve Perakende Ticaret sektörü oluyor. Tarım 3 İnşaat 39 Elektrik/Gaz/Su 14 Finans, Sigorta, Gayrimenkul ve Kurumsal Hizmetler 32 Üretim 26 Madencilik 21 Kamu ve Sosyal Hizmetler Restoran ve Otelcilik 3 31 Ulaştırma/Depo/İletişim Toptan ve Perakende Ticaret İlaç
7 Tarım +%3 Yüzde 3 luk ile Tarım sektöründeki işverenler 212 nin 2. çeyreğinde kuvvetli bir istihdam artışı tahmininde bulunuyorlar. Görünüm, önceki çeyreğe göre yüzde 2 puan güçleniyor ve işe alım planları önceki yıla göre aynı kalıyor Elektrik, Gaz ve Su +%14 Sektördeki işverenler +%14 lük Net İstihdam Görünümüyle anketin başladığı 211 yılı 1. çeyreğinden bu yana en zayıf işe alım planlarını ifade ediyorlar. Görünüm, önceki çeyreğe göre yüzde 5 ve önceki yıla göre yüzde 9 puan düşüyor Üretim +%26 nü +%26 seviyesinde belirten işverenler önümüzdeki çeyrek için kuvvetli bir istihdam artışı tahmininde bulunuyorlar. Görünüm, önceki çeyreğe göre yüzde 3 puan düşerken, 211 yılının 2. çeyreği ile karşılaştırıldığında yüzde 18 puan inişe geçiyor İnşaat +%39 İşverenler +%39 luk yle 212 yılının 2. çeyreği için canlı bir büyüme öngörüsü dile getiriyorlar. İşe alım beklentileri önceki çeyreğe göre yüzde 14 puan iyileşirken, önceki yıla göre yüzde 12 puan düşüyor Finans, Sigorta, Gayrimenkul ve Kurumsal Hizmetler +%32 +%32 lik bir ifade eden işverenlere göre iş arayanlar 212 nin 2. çeyreğinde canlı işgücü piyasasından yararlanabilecekler. İşe alım planları önceki çeyreğe göre nispeten istikrarlı kalırken, önceki yıla göre yüzde 6 puan zayıflıyor Madencilik +%21 Görünüm önceki çeyreğe göre yüzde 7 puan zayıflasa da, işverenler önümüzdeki çeyrek için yüzde +%21'lik yle sağlıklı bir işe alım hızı tahminini paylaşıyorlar. İşverenlerin işe alım planlarında önceki yıla kıyasla yüzde 2 puanlık bir düşüş yaşanıyor
8 Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması Türkiye Kamu ve Sosyal Hizmetler +%31 Sektördeki işverenler Nisan-Haziran dönemi için parlak bir işe alım ortamı bekliyorlar. +%31 lik Net İstihdam Görünümü, önceki çeyreğe kıyasla yüzde 8 puanlık bir iyileşmeyi yansıtıyor. Öte yandan, işe alım beklentilerinde önceki yıla göre bir değişim olmuyor Ulaştırma, Depo ve İletişim +%21 Sektördeki işverenler +%21 lik yle önümüzdeki çeyrek için sağlıklı işe alım planları bildiriyorlar. Görünüm önceki çeyreğe göre yüzde 14 puan güçlenirken, önceki yıla göre yüzde 7 puan zayıflıyor Restoran ve Otelcilik +%3 İşverenlerin +%3 luk bir nü ifade ettiği Restoran ve Otelcilik sektöründe 212 nin 2. çeyreğinde güçlü bir işgücü piyasası bekleniyor. Önceki çeyreğe kıyasla işe alım beklentileri yüzde 31 puan iyileşirken, Görünüm önceki yıla göre yüzde 4 puan zayıflamış bulunuyor Toptan ve Perakende Ticaret +%21 +%21 lik bir ifade eden işverenlere göre iş arayanlar 212 nin 2. çeyreğinde hareketlenen işgücü piyasasından yararlanabilecekler. Görünüm önceki çeyreğe göre nispeten istikrarlı kalırken, önceki yıla göre yüzde 3 puan iyileşiyor İlaç +%2 Önümüzdeki çeyrek için +%2 lik yle İlaç sektöründeki işverenlerin iyimserliği anketin başladığı 211 yılı 1. çeyreğinden bu yana en düşük düzeyine iniyor. Bir önceki çeyrekle karşılaştırıldığında Görünüm +%16 puan, önceki yılın aynı dönemine göre ise yüzde 4 puanlık düşüş kaydediyor
9 Küresel İstihdama Genel Bakış Her çeyrekte ManpowerGroup en büyük 41 işgücü pazarındaki istihdam eğilimlerini ölçmek için bir araştırma gerçekleştiriyor. 65. den fazla işverenle görüşülerek hazırlanan rapor, Nisan ve Haziran 212 arasında dönemde 41 ülke ve bölgedeki tahmin edilen istihdam eğilimlerini ölçüyor. Ankete katılan tüm işverenlere şu soru yönetildi: İçinde bulunduğumuz çeyrek yıl ile karşılaştırıldığında, Haziran 212 nin sonuna kadar olan üç aylık dönemde işyerinizdeki toplam istihdamın nasıl değişeceğini öngörüyorsunuz? İlk üç ayda gözlemlenen ekonomik sorunların çoğunun çözümlenmediği ve bu durumun işveren güvenini etkilemeye devam ettiği açık. İşverenler dalgalanan taleple uğraşmaya devam ederken, bazı coğrafyalarda hafif iyileşme işaretleri de görülmektedir. Öte yandan, bu iyileşmeler kayda değer bir istihdam artışına neden olmamaktadır. Süregelen belirsizliğe rağmen ManpowerGroup anketi kapsamındaki 41 ülke ve bölgenin 32 sindeki işverenler ikinci çeyrekte işgücü sayılarını değişik oranlarda artırmayı planlıyor. 23 ülke ve bölgede ise işe alım konusundaki iyimserlik önceki üç aya nazaran güçleniyor. 37 işgücü pazarındaki işverenler önceki üç aya göre nispeten istikrarlı veya daha iyi bir istihdam beklentisi içerisindeler ve bu olumlu görünüm istikrarın arttığına işaret ediyor. Ancak, geçtiğimiz yıl ile karşılaştırıldığında, 24 ülkede işe alım hızının yavaşlaması bekleniyor. Avrupa, Ortadoğu ve Afrika (EMEA) bölgesinde bazı ülkelerde devam eden olumsuz işe alma görünümü, bölgede iş arayanlara yönelik fırsatları elimine ettiğinden, ikinci çeyrek için raporda pek fazla süprize rastlanmıyor. Hindistan, Brezilya, Tayvan ve Peru daki işverenler ikinci çeyrekteki en güçlü istihdam beklentisini ifade ederken; Yunanistan, İspanya, Çek Cumhuriyeti ve Macaristan negatif işe alım planlarına ve aynı zamanda küresel olarak en zayıf ne sahip ülkeler olarak karşımıza çıkıyorlar. Bölgelere Göre Anket Katılımları Amerika %46 Asya Pasifik %24 Avrupa, Ortadoğu ve Afrika %3 Hizmetler sektörü Brezilya ve Hindistan daki güçlü istihdam beklentilerinin ardında yatan itici güç olmaya devam ederken, Asya Pasifik in geri kalanında talep zayıflıyor. Geçen yıla kıyasla Finans sektörü için- özellikle Avrupa daistihdam beklentileri düşerken, ABD de bu sektördeki işverenlerin hem geçen yıla, hem de geçen çeyreğe oranla daha iyimser bir görünüm sergilediği dikkat çekiyor. Bölgesel olarak bakıldığında, Amerika kıtasındaki 1 ülkede de işverenler pozitif belirtirken, sadece Panama daki işverenler 212 nin ilk çeyreğiyle kıyaslandığında belirgin ölçüde zayıflayan bir tabloya sahip. Brezilya daki işverenler bölgedeki en hareketli işe alım planlarını ifade etmeye devam ediyorlar. Net İstihdam Görünümü 28 yılının 4. çeyreğinden bu yana en iyimser görünümü sergilese de, ABD de iş fırsatları açısından kıtadaki en zayıf ülkedir. Asya Pasifik ten araştırmaya katılan sekiz ülke ve bölge arasında en güçlü işe alım planları Hindistan daki işverenlerden gelmeye devam ederken, en zayıf işe alım hızını ise Hong Kong daki işverenler öngörüyor. Öte yandan Japonya daki işverenler 28 yılından bu yana en güçlü ikinci çeyrek görünümünü geleneksel olarak ülkede en fazla işe alımın gerçekleştiği çeyrek- bildiriyorlar. İşe alımlarda bekleme modelinin en belirgin olduğu bölge, 23 ülkeden 12 sinde işverenlerin yılın ilk çeyreğine göre nispeten istikrarlı işe alım planlarını ifade ettiği ve dokuz ülkedeki işverenlerin işe alım hızında artış beklediği EMEA bölgesidir. bu bölgedeki 13 ülkede düşerken, yedi ülkede iyileşiyor ve EMEA bölgesinde işe alım tablosu geçen yılın aynı dönemine kıyasla karışık bir görünüm sergiliyor. Bölgede işe alım planlarının en kuvvetli olduğu ülkeler Türkiye, İsrail, Romanya ve Norveç olurken, en zayıf olduğu ülkeler ise Yunanistan ve İspanya dır. *Açıklamalar, mümkün olan yerlerde mevsimsel olarak düzenlenen verilere dayanmaktadır çeyrek Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması için gerçekleştirilen çalışmada dünya çapındaki devlet ve özel kurumlardan 65. den fazla İnsan Kaynakları Müdürü ve Üst Düzey Yöneticisi ile anket yapıldı. Katılımcıların %46 sı Amerika kıtasındaki 1 ülkeden; %24 ü Asya Pasifik teki 8 ülke ve bölgeden ve %3 u da EMEA bölgesindeki 23 ülkedendir. 7
10 Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması Türkiye Bir önceki çeyreğe Bir önceki yıla göre değişiklik göre değişiklik çeyrekten çeyrekten 2. çeyrek çeyrek çeyrek çeyreğe çeyreğe % % % Amerika Amerika Birleşik Devletleri 1 (8) 1 5 (9) 1 12 (1) 1 7 (1) 1 2 (2) 1 Arjantin 23 (22) 1 16 (14) 1 15 (14) 1-1 () 1-8 (-8) 1 Brezilya Guatemala 6 (8) 1 13 (11) 1 13 (15) 1 (4) 1 7 (7) 1 Kanada 16 (13) 1 6 (14) 1 16 (13) 1 1 (-1) 1 () 1 Kolombiya Kosta Rika 16 (19) 1 2 (16) 1 14 (17) 1-6 (1) 1-2 (-2) 1 Meksika 16 (16) 1 13 (14) 1 15 (15) 1 2 (1) 1-1 (-1) 1 Panama Peru 16 (2) 1 19 (16) 1 23 (27) 1 4 (11) 1 7 (7) 1 Asya Pasifik Avustralya Çin Hindistan Hong Kong Japonya Singapur Tayvan Yeni Zelanda 23 (22) 1 29 (32) 1 49 (46) 1 19 (2) 1 21 (9) 1 3 (3) 1 45 (4) 1 18 (16) 1 13 (13) 1 17 (17) 1 41 (43) 1 14 (15) 1 5 (11) 1 16 (16) 1 23 (32) 1 16 (18) 1 13 (13) 1 19 (21) 1 48 (44) 1 8 (9) 1 23 (11) 1 2 (2) 1 36 (31) 1 18 (17) 1 () 1 2 (4) 1 7 (1) 1-6 (-6) 1 18 () 1 4 (4) 1 13 (-1) 1 2 (-1) 1-1 (-9) 1-1 (-11) 1-1 (-2) 1-11 (-11) 1 2 (2) 1-1 (-1) 1-9 (-9) 1 (1) 1 Avrupa, Ortadoğu ve Afrika (EMEA) Almanya Avusturya 9 (1) 1 2 () 1 6 (9) 1-2 (3) 1 7 (9) 1 8 (6) 1 1 () 1 1 (3) 1-2 (-1) 1 6 (6) 1 Belçika 12 (11) 1 3 (4) 1 4 (3) 1 1 (-1) 1-8 (-8) 1 Bulgaristan Çek Cumhuriyeti 4 (3) 1-4 (-1) 1-3 (-4) 1 1 (-3) 1-7 (-7) 1 Fransa 3 (3) 1-1 (1) 1 2 (2) 1 3 (1) 1-1 (-1) 1 Güney Afrika 6 (3) 1 1 (-1) 1 (-2) 1-1 (-1) 1-6 (-5) 1 Hollanda 3 (3) 1 1 (2) 1 () 1-1 (-2) 1-3 (-3) 1 İngiltere 2 (2) 1-2 () 1 2 (2) 1 4 (2) 1 () 1 İrlanda -3 (-3) 1-5 (-2) 1-3 (-2) 1 2 () 1 (1) 1 İspanya -4 (-4) 1-8 (-7) 1-8 (-8) 1 (-1) 1-4 (-4) 1 İsrail İsveç 6 (4) 1 4 (8) 1 11 (9) 1 7 (1) 1 5 (5) 1 İsviçre 3 (1) 1 () 1 2 () 1 2 () 1-1 (-1) 1 İtalya -2 (-3) 1-8 (-7) 1-1 (-2) 1 7 (5) 1 1 (1) 1 Macaristan Norveç 3 (6) 1 6 (9) 1 8 (11) 1 2 (2) 1 5 (5) 1 Polonya 12 (12) 1 3 (7) 1 6 (6) 1 3 (-1) 1-6 (-6) 1 Romanya 5 (7) 1 6 (13) 1 9 (13) 1 3 () 1 4 (6) 1 Slovakya Slovenya Türkiye Yunanistan -1 (-12) 1-18 (-14) 1-11 (-13) 1 7 (1) 1-1 (-1) 1 1. Parantez içindeki sayılar, işe alım faaliyetinde mevsimsel değişiklik etkisinin çıkarılarak düzeltildiği dür. Bu veriyi verebilmek için en az 17 çeyreklik veri gerektiği için her ülke için verilememektedir. 8
11 Uluslararası Karşılaştırmalar Amerika ManpowerGroup 212 yılı 2. çeyreğindeki istihdam beklentilerini ölçmek için Kuzey, Orta ve Güney Amerika daki 1 ülkeden yaklaşık 3. işverenle görüştü. Bölge çapındaki ülkelerin her birinde işverenler önümüzdeki üç ay için işe alım hızının pozitif seyretmesini bekliyorlar. Net İstihdam Görünümleri 1 ülkeden dokuzunda 212 yılının 1. çeyreğine göre iyileşme gösteriyor ya da nispeten istikrarlı kalıyor. Yedi ülkede ise 211 yılının 2. çeyreğine kıyasla iyileşiyor veya nispeten istikrarlı görünümünü sürdürüyor. İşveren iyimserliğinin en güçlü olduğu ülkeler Brezilya, Peru ve Kolombiya dır. Brezilya işgücü pazarının güçlü görünümünün ardında büyük oranda, her 1 işverenden yaklaşık sekizinin Nisan-Haziran aralığında kadrolarına ek istihdam katacaklarını bildirdikleri Hizmetler sektöründekibugüne kadar kaydedilen en güçlü- Görünümün etkisi var. İşverenler 7. kişiye iş fırsatı yaratması beklenen 214 Dünya Kupası etkinliği öncesi işe alımlara şimdiden başlamış bulunuyor. Buna karşın, ülkedeki yakın tarihli Çalışanlar ve İşsizler Kayıtları na göre ülkenin 211 yılında üç milyon istihdam yaratma hedefinin üçte ikisinden daha azı gerçekleştirilebildi ve bunu, mevcut işgücünün hâlihazırda işverenlerin ihtiyaçlarını karşılayamadığının bir göstergesi olarak yorumlamak mümkün. Kuzey Amerika bölgesine bakıldığında, Kanada nın Madencilik sektöründe mühendis, elektrikçi ve inşaat işçilerine yönelik talep artışı olduğu göze çarpıyor. Bu; Kanada nın Alberta eyaletinde petrol şirketlerinin Ortadoğu dışındaki en büyük petrol alanlarını geliştirme çalışmalarını sürdürüyor olmalarından kaynaklanıyor. Bölgedeki işe alım beklentilerinin en düşük olduğu ABD de ekonomik durgunluk öncesi seviyelerine kıyasla halen ciddi ölçüde zayıf görünse de, anket kapsamında yer alan 13 sektörün hepsinde geçen çeyrekten bu yana iyileşme gerçekleşiyor ve ülkedeki Net istihdam Görünümü 28 in dördüncü çeyreğinden bu yana en güçlü düzeyine çıkıyor. Önceki çeyrek ve geçen yıla göre çok az bir değişim göze çarpıyor olmakla birlikte Meksika da ise tüm endüstrilerde ve bölgelerde işe alım hızının iyimser tablosunu koruması bekleniyor. Peru daki işgücü pazarının sağlam duruşunda ülkenin Finans, Sigorta ve Gayrimenkul sektörüne hakim olan boğa piyasası Görünümü ve Toptan ve Perakende Ticaret ve Kamu Yönetimi/Eğitim sektörlerinde geçen çeyreğe oranla gerçekleşen ciddi iyileşmelerin etkisi bulunuyor. Amerika Birleşik Devletleri Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder. Brezilya Brezilya araştırmaya çeyreğinde katıldı Arjantin Arjantin araştırmaya çeyreğinde katıldı Guatemala Guatemala araştırmaya çeyreğinde katıldı 9
12 Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması Türkiye Kanada Kosta Rika Kosta Rika araştırmaya çeyreğinde katıldı Panama Panama araştırmaya çeyreğinde katıldı Kolombiya Meksika Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder. Peru Kolombiya araştırmaya çeyreğinde katıldı Peru araştırmaya çeyreğinde katıldı 1
13 Uluslararası Karşılaştırmalar Asya Pasifik 212 yılı 2. çeyrek istihdam tahminlerini ölçmek için Avustralya, Çin, Hong Kong, Hindistan, Japonya, Yeni Zelanda, Singapur ve Tayvan da yaklaşık 16. işverenle görüşüldü. Hindistan, Tayvan, Çin ve Singapur daki işverenlerin en güçlü işe alım planlarını ifade ettiği bölgede yeni istihdam beklentileri pozitif gidişatını devam ettiriyor. Bundan önceki yedi çeyrekte de olduğu gibi Asya Pasifik ten ankete katılan ülke ve bölgeler arasında en iyimser işe alma planları Hintli işverenlerden geliyor. Hong Kong da işe alım beklentileri olumlu görünümünü korumakla birlikte bölgenin en zayıf düzeyinde seyrediyor. Geleneksel olarak ikinci çeyrek Japonya için en aktif işe alım dönemini simgelerken; mevcut Görünüm 28 yılından bu yana en güçlü ikinci çeyrek görünümüne tırmanıyor ve özellikle de Madencilik ve İnşaat sektörü olmak üzere, neredeyse son dört yılki en güçlü Görünüm ile iş arayanlara daha fazla fırsat vaat ediyor. Ankete katılan sekiz ülke ve bölgenin altısındaki ve özellikle de anket kapsamındaki tüm sektörlerde Görünümlerin düşüşe geçtiği Çin ve Hong Kong daki işverenler işe Avustralya alımların bir önceki yıla kıyasla yavaşlaması beklentisindeler. Yıllık karşılaştırmalarda, Hizmetler sektörünün görünümü Hindistan ve Tayvan dışındaki tüm ülkelerde düşüyor. 212 nin ilk çeyreği ile kıyaslandığında Görünümler, Hong Kong haricinde bölgedeki ülkelerin tamamında iyileşme veya aynı kalma eğilimindedir. Başta işverenlerin daha yetenekli çalışanları daha uygun maliyetlerle temin etmek amacıyla küresel ekonomik durgunluktan yararlanmayı planladığı Bilişim Teknolojileri ve bu sektörle ilgili hizmetlerdeki işverenler olmak üzere, Hindistan da Hizmet sektöründeki her 1 işverenin neredeyse altısı Nisan-Haziran arasındaki dönemde istihdam sayısını artırmayı planladıklarını bildiriyorlar. Çin hükümeti, işgücündeki daralmanın kısmen ülkedeki tek çocuk sahibi olma politikasına da bağlı olarak- şirketlerin çalışanları kendilerine çekebilmeleri için maaş politikalarını ve çalışma koşullarını iyileştirmeye zorladığını bildirmeye devam ediyor. Şu anda işverenler iş gücü sayılarını geçmişte olduğu kadar agresif olarak artırmıyor ve Çin deki işe alım planları her sektörde ve bir tanesi hariç ülkedeki tüm bölgelerde geçen yılla karşılaştırıldığında geriliyor. Çin Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder. Hindistan Hindistan araştırmaya çeyreğinde katıldı Çin araştırmaya çeyreğinde katıldı Hong Kong Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder. 11
14 Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması Türkiye Japonya Singapur Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder. Tayvan Tayvan araştırmaya çeyreğinde katıldı Yeni Zelanda Yeni Zelanda araştırmaya çeyreğinde katıldı Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder. 12
15 Uluslararası Karşılaştırmalar Avrupa, Ortadoğu ve Afrika çeyrek istihdam tahminlerini ölçmek için Avrupa, Ortadoğu ve Afrika (EMEA) bölgesinde 23 ülkeden 19.5 ün üzerinde işverenle görüşüldü. Ankete katılan 23 ülkeden 21 inde iş alım beklentilerinin önceki üç aya göre nispeten düzeldiği veya aynı seyrini koruduğu görüldüğü gibi, sadece 12 ülkede geçen yılın aynı dönemine kıyasla iyileşiyor veya aynı kalıyor. Bölgede işe alım planlarının en güçlü olduğu ülkeler Türkiye, İsrail, Romanya ve Norveç olurken, en zayıf işe alım planları Yunanistan ve İspanya dan geliyor. Yunanistan ve İspanya dışında, diğer olumsuz tabloya sahip ülkeler ise Çek Cumhuriyeti, Macaristan, İrlanda, İtalya ve Güney Afrika oluyor. Almanya daki olumlu istihdam tablosu özelikle iş arayan kalifiye elemanlar içim fırsatlar yaratmaya devam ediyor. Sağlık uzmanları, mühendisler ve yazılım geliştirme uzmanları gibi talebin yüksek olduğu alanlarda yetenek açığını gözlemlenirken, Almanya daki işverenlerin bölgedeki daha zayıf ekonomilerden profesyonel eleman çekmeye yönelik çabaları hız kazanıyor. Güçlü ikinci çeyrek istihdam öngörülerine rağmen, Almanya daki Finans ve İş Hizmetleri sektörünün Görünümü 12 ay öncesine kıyasla kısmen zayıflıyor ve bölgedeki büyük bankalar ve Almanya finans sektöründeki şirketler yeniden yapılanma ve maliyet düşürme stratejilerini devam ettirirken, tüm bölge genelinde daha kapsamlı bir zayıflama eğilimi karşımıza çıkıyor. Bu durum, özellikle İsviçre ve Hollanda için geçerli. İsviçre de bu sektörün Görünümü ankete katıldıklarından bu yana en zayıf haline gelirken, Hollanda da ise sektör, 21 yılının 1. çeyreğinden bu yana en zayıf görünümüne ulaşıyor. Türkiye deki işverenlerin, istihdam eğilimleri, ABD ve Avrupa Birliği ndeki (AB) belirsiz tablo ve bölge genelinde hakim olan Arap Baharı protestolarının doğurabileceği olumsuz etkilere de bağlı olarak bir önceki yıla göre hafif ölçüde geriliyor. Norveç te işe alım hızının sabit kalması beklenirken ülkedeki yüzde 2,8 lik işsizlik oranı, İnşaat ve Madencilik sektörlerinde işverenlerin yükselen yetenekli eleman talepleriyle birleştiğinde, bu ihtiyaçlarını karşılamak üzere sınır ötesine yönelmelerine neden oluyor. Yunanistan daki işe alım beklentileri karamsar görüntüsünü koruyor. Daha az sayıda Yunan işveren gelecek üç ay içerisinde personel sayısını azaltmaya niyetlendiğini söylese de, son AB desteğinin getireceği güvencenin ülkede istikrarı sağlamak üzere işverenlere güven aşılamaya yetip yetmeyeceğini zaman gösterecek. Avusturya Belçika Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder. Bulgaristan Bulgaristan araştırmaya çeyreğinde katıldı 13
16 Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması Türkiye Çek Cumhuriyeti Güney Afrika Çek Cumhuriyeti araştırmaya çeyreğinde katıldı Güney Afrika araştırmaya çeyreğinde katıldı Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder. İngiltere İspanya Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder. Fransa Hollanda İrlanda Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder. İsrail Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder İsrail araştırmaya çeyreğinde katıldı 14
17 İsveç İtalya Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder. Norveç Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Romanya Romanya araştırmaya çeyreğinde katıldı Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder. İsviçre Macaristan İsviçre araştırmaya çeyreğinde katıldı Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder Macaristan araştırmaya çeyreğinde katıldı Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder. Polonya Polonya araştırmaya çeyreğinde katıldı Slovakya Slovakya araştırmaya çeyreğinde katıldı 15
18 Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması Türkiye Slovenya Slovenya araştırmaya çeyreğinde katıldı Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder. Türkiye Türkiye araştırmaya çeyreğinde katıldı Yunanistan Mevsimsel Değişikliklere Göre Uyarlanmış Görünüm Yunanistan araştırmaya çeyreğinde katıldı Çubuk gösteriminin olmaması nün sıfır olduğunu ifade eder. 16
19 Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması, işverenlerin bir sonraki çeyrekte iş gücünde çalışanların sayısını artırma ya da azaltma eğilimlerini ölçme amacı ile 3 ayda bir gerçekleştirilmektedir. Anket 5 yılı aşkın bir süredir yapılmakta olup, dünyada en çok güvenilen istihdam araştırmalarından biri olarak nitelendirilmektedir. Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması nın başarısının temelinde birçok faktör yatmaktadır. Eşsiz: Boyutu, kapsamı, uzun süreli oluşu ve odaklandığı alan bakımından benzersizdir. İleriye dönük: Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması, işverenlerden bir sonraki çeyrekte istihdama dair öngörüde bulunmalarını isteyen, dünyadaki en kapsamlı ve ileriye dönük istihdam anketidir. Diğer anketler ve çalışmalar ise geçmişte olanları raporlamak amacı ile retrospektif verilere odaklanır. Bağımsız: Anket, yapıldığı ülkelerdeki işverenlerden alınan temsili bir örnekleme ile yürütülür. Ankete katılanlar Manpower ın müşteri tabanından gelmemektedir. Sağlam: Anket her çeyrekte tahmini istihdam trendlerini ölçmek amacı ile 41 ülke ve bölgedeki 65. in üzerinde kamu ve özel sektör işverenleri ile yapılan mülakatlara dayanmaktadır. Bu örneklem, analizin spesifik sektörlerde ve bölgelerde gerçekleştirilerek daha ayrıntılı bilgi edinilmesini sağlamaktadır. Odaklı: 5 yıldır, anket bütün bilgilerini tek bir sorudan yola çıkarak elde etmektedir. Bu raporda, terimi kullanılmaktadır. Rakamla ifade edilen bu terim, işe alım faaliyetinde bir artış tahmin eden işverenlerin yüzdesi alınıp, bu veriden aynı lokasyonlarında bir sonraki çeyrekte bir istihdam azalışı tahmin eden işverenlerin yüzdesi çıkarılarak elde edilmiştir. Bu hesaplamanın sonucu da dür. Mevsimsel Uyarlama Mevsimsel uyarlama Almanya, Arjantin, Avustralya, Avusturya, Belçika, Çin, Çek Cumhuriyeti, Fransa, Guatemala, Güney Afrika, Hindistan, Hollanda, Hong Kong, İngiltere, İrlanda, İspanya, İsveç, İsviçre, İtalya, Japonya, Kanada, Kosta Rika, Meksika, Norveç, Peru, Polonya, Romanya, Singapur, Tayvan, Yeni Zelanda, Yunanistan ve ABD için anket verilerine ek tespitler sağlamak amacı ile verilere uyarlanmıştır. Bu uyarlamalar, verilerin, normalde her yıl aynı zamanda meydana gelen istihdam dalgalanmaları olmaksızın gözden geçirilmesini ve böylece zaman içerisinde veriye ilişkin daha belirgin bir görünüm elde edilmesini mümkün kılmaktadır. ManpowerGroup ileride, daha tarihi veriler toplandıkça, diğer ülkelere ilişkin veriler için de mevsimsel uyarlamalar gerçekleştirmeyi amaçlamaktadır. 28 in 2. çeyreğinde ManpowerGroup un veriler için TRAMO_SEATS mevsimsel uyarlama metodunu benimsediği de unutulmamalıdır. Anket Sorusu Anket Sorusu: Dünya çapında ankete katılan tüm işverenlere aynı soru sorulmaktadır: Mevcut çeyrek ile karşılaştırdığınızda Haziran 212 nin sonuna kadar üç ay içerisinde işyerinizdeki toplam istihdamın nasıl değişeceğini tahmin ediyorsunuz? Metodoloji Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması, piyasa araştırmaları alanındaki en yüksek standartlara uygun, geçerliliği kabul edilmiş bir metodoloji kullanılarak gerçekleştirilmektedir. Şu anda anketin yapıldığı 41 ülke ve bölgedeki için çalışan araştırma ekibi ManpowerGroup un dahili araştırma ekibini ve Infocorp Ltd. yi içermektedir. Anket, her bir milli ekonominin temsilcisi olacak şekilde yapılandırılmıştır. Tüm ulusal, bölgesel ve küresel veriler için geçerli olan hata marjı +/-%3.9 dan fazla değildir. 17
20 Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması Türkiye Araştırmanın Tarihçesi 1962 ABD ve Kanada da ManpowerGroup un İstihdama Genel Bakış Araştırması nın ilk kuşağı başlar ManpowerGroup un Birleşik Krallık taki işletmesi ABD anketinin bir benzerini başlatır ve bu ankete Küresel İstihdam Tahmini Üç Aylık Anketi adını verir. Anket ABD anketi ile aynı ileriye dönük araştırma formatını kullanır ve Avrupa da türünün ilk örneğidir Manpower ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Anketi Araştırması nın ikinci kuşağı ABD ve Kanada da başlatılır. Araştırma metodolojisi piyasa araştırması alanındaki yeniliklere uyum sağlaması için güncellenir. 22 ManpowerGroup Birleşik Krallık Küresel İstihdam Tahmini Üç Aylık Anketi geliştirilmiş bir araştırma metodolojisi benimsemesi için güncellenir. Manpower ın Meksika ve İrlanda daki işletmeleri anketi ilgili ülkelerde başlatırlar. 23 ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırması nın üçüncü kuşağı, programı dünya çapında toplam 18 ülkeye ve bölgeye yayarak başlatekır: Avustralya, Avusturya, Belçika, Kanada, Fransa, Almanya, Hong Kong, İrlanda, İtalya, Japonya, Meksika, Hollanda, Norveç, Singapur, İspanya, İsveç, Birleşik Krallık ve ABD. 24 Yeni Zelanda ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırması nı başlatır. 25 ManpowerGroup Çin, Hindistan, İsviçre ve Tayvan Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması nı başlatır. 26 Kosta Rika ve Peru ManpowerGroup anket programına katılır. Avustralya, Avusturya, Belçika, Fransa, Almanya, Hong Kong, İrlanda, İtalya, Japonya, Meksika, Hollanda, Norveç, Singapur, İspanya ve İsveç üçüncü çeyrekte mevsimsel olarak uyarlanan verileri ekler. Güney Afrika Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması nı başlatır. 27 Arjantin ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırması na katılır. Yeni Zelanda daki anket ilk çeyrekte mevsimsel olarak ayarlanan verileri ekler. 28 Kolombiya, Çek Cumhuriyeti, Yunanistan, Guatemala, Polonya ve Romanya anket programına katılır. Çin ve Tayvan ikinci çeyrekte, Hindistan ve İsviçre ise üçüncü çeyrekte mevsimsel olarak ayarlanan verileri ekler. 29 ManpowerGroup Macaristan ve Brezilya İstihdama Genel Bakış Araştırması na başlar. 21 ManpowerGroup Panama, programı 36 ülke ve bölgeye yayarak Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması nı başlatır. Peru ikinci çeyrekte, Kosta Rika ise dördüncü çeyrekte mevsimsel olarak ayarlanan verileri ekler. 211 İlk çeyrekten başlayarak Bulgaristan, Slovenya ve Türkiye de Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması na katılıyorlar. Ek olarak Arjantin ve Güney Afrika için birinci çeyrek için mevsimsel olarak uyarlanmış veriler de eklendi. İsrail ve Slovakya, Manpower İstihdam Genel Bakış Araştırmasını dördüncü çeyrekte başlatıyor. 212 İkinci çeyrekten başlayarak, Çek Cumhuriyeti, Yunanistan, Guatemala, Polonya ve Romanya mevsimsel olarak uyarlanmış verileri ekler. 18
21 ManpowerGroup Hakkında Yenilikçi iş gücü çözümleri alanında dünya lideri olan ManpowerGroup (NYSE:MAN) müşterilerinin rekabet gücünü artırırken onlara iş ve işgücü hedeflerini gerçekleştirmelerinde yardımcı olacak hizmetler yaratır ve sunar. 6 yılı aşkın tecrübesi ile 22 milyar dolar ciroya sahip şirketimiz, müşterilerinin İnsan Çağı nda kazanmalarına yardımcı olacak kapsamlı yenilikçi çözümler ile değer yaratmaktadır. Bu çözümler daimi ve dönemsel personel temini, personel değerlendirme, eğitim ile kariyer yönetiminden outsourcing ve danışmanlık alanlarına kadar yetenek esaslı ihtiyaçların tümünü kapsamaktadır. ManpowerGroup 8 ülke ve bölgede yaklaşık 3.9 ofisi ile dünyanın en büyük ve sektörün lider ağıdır. Her yıl tüm sektörlerden küçük ve orta büyüklükteki girişimler ile birlikte dünyanın en büyük çok uluslu şirketlerinden oluşan 4. müşterisinin ihtiyaçlarını karşılamaktadır ve üstün bir kavrayış ve yerel uzmanlık ile birleştirmiş benzersiz global bir kapsama alanı sunmaktadır. ManpowerGroup çözümler yelpazesi, ManpowerGroup Solutions, Manpower, Experis ve Right Management tarafından sunulmaktadır. ManpowerGroup un size İnsan Çağı nda kazanmanıza nasıl yardım edeceğini öğrenmek için adresini ziyaret edin. Manpower Türkiye hakkında Manpower global bölge organizasyonu içinde Güney Avrupa bölgesinde yer alan Manpower Türkiye operasyonu %1 ManpowerGroup yatırımı olarak Mayıs 23 den itibaren faaliyet göstermektedir. 7 şubesi ile Seçme ve Yerleştirme Hizmeti, Dönemsel ve Daimi Outsource Personel Tedariği, Yönetilen Hizmetler (Managed Services), Bordroda Bulundurma Hizmeti ve Mapower Professional markası ile Orta ve Üst Kademe Yönetici Seçme ve Yerleştirme Hizmeti sunar. Daha fazla bilgi ve iletişim için adresini ziyaret edebilirsiniz. 19
22 Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması Türkiye 2
23
24 Manpower Türkiye Vefa Deresi Sokak Gayrettepe İş Merkezi No:3/2 Gayrettepe / ISTANBUL / TURKEY T: (pbx) F: , ManpowerGroup TM Bütün hakları saklıdır.
BÖLGE VE SEKTÖRLERDE İSTİHDAM BEKLENTİSİ +%2 +%5 +%5 +%1 MARMARA İÇ ANADOLU EGE AKDENİZ ARAŞTIRMA. Fotoğraflar: Dünya Gazetesi Fotoğraf Arşivi
ARAŞTIRMA +%2 MARMARA EGE İÇ ANADOLU +% AKDENİZ Fotoğraflar: Dünya Gazetesi Fotoğraf Arşivi BÖLGE VE SEKTÖRLERDE İSTİHDAM BEKLENTİSİ 56 +% KARADENİZ 209 YILININ BİRİNCİ ÇEYREK ARAŞTIRMASINA GÖRE TÜRKİYE
DetaylıBASIN BÜLTENİ. Türkiye nin çeyrek Net İstihdam Görünümü: +%10
BASIN BÜLTENİ Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması na göre 2013 1. çeyreğinde istihdam beklentileri düşse de, Türkiye Avrupa daki en iyimser ülkelerden biri olmayı sürdürüyor Bugün yayınlanan Manpower
DetaylıQ Manpower. İstihdama Genel Bakış Araştırması Türkiye. Manpower Araştırma Raporu
Manpower Q2 13 İstihdama Genel Bakış Araştırması Türkiye Manpower Araştırma Raporu Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması Türkiye İçindekiler Q2/13 Türkiye de İstihdama Genel Bakış 1 Bölgesel Karşılaştırmalar
DetaylıManpower İstihdama Genel Bakış Araştırması Türkiye
Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması Türkiye 1 15 Türkiye Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması Manpower 15 birinci çeyrek İstihdama Genel Bakış Araştırması Türkiye den işverenleri temsil eden
DetaylıQ Manpower. İstihdama Genel Bakış Araştırması Türkiye. Manpower Araştırma Raporu
Manpower Q1 14 İstihdama Genel Bakış Araştırması Türkiye Manpower Araştırma Raporu Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması Türkiye İçindekiler Q1/14 Türkiye de İstihdama Genel Bakış 1 Bölgesel Karşılaştırmalar
DetaylıQ Manpower. İstihdama Genel Bakış Araştırması Türkiye. Manpower Araştırma Raporu
Manpower Q4 14 İstihdama Genel Bakış Araştırması Türkiye Manpower Araştırma Raporu Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması Türkiye İçindekiler Q4/14 Türkiye de İstihdama Genel Bakış 1 Bölgesel Karşılaştırmalar
DetaylıQ Manpower. İstihdama Genel Bakış Araştırması Türkiye. Manpower Araştırma Raporu
Manpower Q3 14 İstihdama Genel Bakış Araştırması Türkiye Manpower Araştırma Raporu Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması Türkiye İçindekiler Q3/14 Türkiye de İstihdama Genel Bakış 1 Bölgesel Karşılaştırmalar
DetaylıManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırması Türkiye
ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırması Türkiye 2 19 Türkiye ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırması ManpowerGroup 19 İkinci Çeyrek İstihdama Genel Bakış Araştırması, Türkiye den işverenleri
DetaylıManpower İstihdama Genel Bakış Araştırması Türkiye
Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması Türkiye 3 215 Türkiye Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması Manpower 215 üçüncü çeyrek İstihdam Görünümü Anketi, Türkiye den işverenleri temsil eden 1.1
DetaylıTürkiye deki işverenlerin 2018 in ilk yarısına dair istihdam beklentileri olumlu. ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırması: 2018 in ilk çeyreği
12.12.2017 tarihine kadar ambargoludur BASIN BÜLTENİ Türkiye deki işverenlerin 2018 in ilk yarısına dair istihdam beklentileri olumlu ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırması: 2018 in ilk çeyreği
DetaylıManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırması Türkiye
ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırması Türkiye 3 18 Türkiye ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırması ManpowerGroup 18 yılı 3. çeyrek İstihdama Genel Bakış Araştırması, Türkiye den işverenleri
DetaylıManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırması Türkiye
ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırması Türkiye 2 17 Türkiye ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırması ManpowerGroup 17 2. çeyrek İstihdama Genel Bakış Araştırması, Türkiye den işverenleri
DetaylıManpower İstihdama Genel Bakış Araştırması Türkiye
Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması Türkiye 2 15 Türkiye Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması Manpower 15 ikinci çeyrek İstihdama Genel Bakış Araştırması, Türkiye den işverenleri temsil eden
DetaylıTürkiye de işverenler, 2016 nın 4. çeyreğindeki işe alım planları konusunda temkinli ve iyimser
AMBARGO TARİHİ 13 Eylül 2016, 00.01 GMT BASIN BÜLTENİ Türkiye de işverenler, 2016 nın 4. çeyreğindeki işe alım planları konusunda temkinli ve iyimser Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması na göre
DetaylıManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırması Türkiye
ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırması Türkiye 4 17 Türkiye ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırması ManpowerGroup 17 dördüncü çeyrek İstihdama Genel Bakış Araştırması, Türkiye den 1.1
DetaylıManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırması Türkiye
ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırması Türkiye 2 18 Türkiye ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırması ManpowerGroup 18 2. çeyrek İstihdama Genel Bakış Araştırması, Türkiye den işverenleri
DetaylıManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırması Türkiye
ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırması Türkiye 1 219 Türkiye ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırması ManpowerGroup 219 Birinci Çeyrek İstihdam Görünümü Araştırması, Türkiye den işverenleri
DetaylıYeni yılın ilk çeyreğinin en güçlü istihdam beklentisi Madencilik ve Üretim sektörlerinde
BASIN BÜLTENİ Yeni yılın ilk çeyreğinin en güçlü istihdam beklentisi Madencilik ve Üretim sektörlerinde ManpowerGroup 2019 birinci çeyrek İstihdama Genel Bakış Araştırması na göre Türkiye de işverenlerin
DetaylıManpower İstihdama Genel Bakış Araştırması Türkiye
Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması Türkiye 4 16 Türkiye Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması Manpower 16 yılı 4. çeyrek İstihdama Genel Bakış Araştırması, Türkiye den işverenleri temsil eden
DetaylıManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırması Türkiye
ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırması Türkiye 4 18 Türkiye ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırması ManpowerGroup 18 dördüncü çeyrek İstihdama Genel Bakış Araştırması, Türkiye den işverenleri
DetaylıYeni Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması: Türkiye, bölgedeki en aktif işe alım beklentisi hızıyla dikkat çekiyor
AMABARGO TARİHİ 10 Haziran 2014, 00.01 GMT BASIN BÜLTENİ Yeni Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması: Türkiye, bölgedeki en aktif işe alım beklentisi hızıyla dikkat çekiyor Manpower İstihdama Genel
DetaylıManpower İstihdama Genel Bakış Araştırması Türkiye
Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması Türkiye 1 16 Türkiye Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması Manpower 16 birinci çeyrek İstihdama Genel Bakış Araştırması Türkiye den işverenleri temsil eden
DetaylıManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırması Türkiye
ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırması Türkiye 1 217 Türkiye Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması ManpowerGroup 217 1. çeyrek İstihdama Genel Bakış Araştırması, Türkiye den işverenleri temsil
DetaylıBASIN BÜLTENİ. AMBARGO TARİHİ 10 Mart 2015 Saat 00.01 GMT
AMBARGO TARİHİ 10 Mart 2015 Saat 00.01 GMT BASIN BÜLTENİ ManpowerGroup: Türkiye deki istihdam öngörüleri düşüşe geçse de, önümüzdeki çeyrekte her dört işverenden biri istihdam sayısını artırmayı planladığını
DetaylıManpower İstihdama Genel Bakış Araştırması Türkiye
Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması Türkiye 3 16 Türkiye Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması Manpower 16 üçüncü çeyrek İstihdam Görünümü Anketi, Türkiye den işverenleri temsil eden 1. kişilik
DetaylıManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırması Türkiye
ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırması Türkiye 3 17 Türkiye ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırması ManpowerGroup 17 yılı 3. çeyrek İstihdama Genel Bakış Araştırması, Türkiye den işverenleri
DetaylıManpower 4. çeyrek İstihdama Genel Bakış Araştırması: Yılın son çeyreğinde Türkiye istihdam piyasası istikrarını sürdürecek
AMBARGO TARİHİ 9 Eylül 2014, 00.01 GMT BASIN BÜLTENİ Manpower 4. çeyrek İstihdama Genel Bakış Araştırması: Yılın son çeyreğinde Türkiye istihdam piyasası istikrarını sürdürecek Manpower İstihdama Genel
DetaylıManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırması Türkiye
ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırması Türkiye 1 218 Türkiye ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırması ManpowerGroup 218 1. çeyrek İstihdam Görünümü Araştırması, Türkiye den işverenleri
Detaylı2017 nin 2 nci çeyreğinde Türkiyeli işverenler hala temkinli
EMBARGOED: 0.01 GMT 14.03. 2017 BASIN BÜLTENİ 2017 nin 2 nci çeyreğinde Türkiyeli işverenler hala temkinli ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırması na göre Türkiye nin Net İstihdam Görünümü, bir
DetaylıTürkiye de işverenler, 2017 birinci çeyreğinde istihdam beklentileri konusunda daha temkinli
AMBARGO TARİHİ: 0.01 GMT 13 Aralık 2016 BASIN BÜLTENİ Türkiye de işverenler, 2017 birinci çeyreğinde istihdam beklentileri konusunda daha temkinli Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması na göre Türkiye
DetaylıTürkiye de işverenler referandumdan sonra istihdam atağında
AMBARGO TARİHİ: 0.01 GMT 13.06.2017 BASIN BÜLTENİ Türkiye de işverenler referandumdan sonra istihdam atağında ManpowerGroup un 2017 nin 3 üncü çeyreğine dair yaptığı İstihdama Genel Bakış Araştırması na
DetaylıTürkiye de işverenler yılın son çeyreğinde istikrarlı bir istihdam ortamı bekliyor
EMBARGOED: 0.01 GMT 12.09.2017 i BASIN BÜLTENİ Türkiye de işverenler yılın son çeyreğinde istikrarlı bir istihdam ortamı bekliyor ManpowerGroup un İstihdama Genel Bakış Araştırması: 2017, 4 üncü çeyrek
Detaylı2019 un ikinci çeyreğinin en güçlü istihdam beklentisi Tarım, Avcılık, Ormancılık ve Balıkçılık sektöründe
BASIN BÜLTENİ 2019 un ikinci çeyreğinin en güçlü istihdam beklentisi Tarım, Avcılık, Ormancılık ve Balıkçılık sektöründe ManpowerGroup 2019 ikinci çeyrek İstihdama Genel Bakış Araştırması na göre Türkiye
DetaylıManpower İstihdama Genel Bakış Araştırması Türkiye
Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması Türkiye 4 15 Türkiye Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması Manpower 15 dördüncü çeyrek İstihdama Genel Bakış Araştırması, Türkiye den işverenleri temsil
Detaylı2016 nın ilk çeyreğinde her 5 işverenden 1 i iş gücü sayısını artırmayı planlıyor
AMBARGO TARİHİ 08 Aralık 2015 Saat 00.01 GMT BASIN BÜLTENİ 2016 nın ilk çeyreğinde her 5 işverenden 1 i iş gücü sayısını artırmayı planlıyor Yeni ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırması na göre
DetaylıEkim-Aralık 2015 dönemi için Türk işverenlerin istihdam öngörüleri istikrarlı
AMBARGO TARİHİ 08 Eylül 2015 Saat 00.01 GMT BASIN BÜLTENİ Ekim-Aralık 2015 dönemi için Türk işverenlerin istihdam öngörüleri istikrarlı Yeni ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırması na göre yılın
DetaylıEuro bölgesindeki toparlanma son derece yavaş adımlarla gerçekleşirken, Türk işverenler hala bölgenin en güçlü işe alım beklentilerine sahip
AMBARGO TARİHİ 10 Aralık 2013, 00.01 GMT BASIN BÜLTENİ Euro bölgesindeki toparlanma son derece yavaş adımlarla gerçekleşirken, Türk işverenler hala bölgenin en güçlü işe alım beklentilerine sahip ManpowerGroup
DetaylıÜçüncü çeyreğe yönelik Manpower araştırmasına göre Türkiye de işverenler istihdam hızının artması beklentisine ihtiyatla yaklaşıyor
AMBARGO TARİHİ 14 Haziran 2016 00.01 GMT BASIN BÜLTENİ Üçüncü çeyreğe yönelik Manpower araştırmasına göre Türkiye de işverenler istihdam hızının artması beklentisine ihtiyatla yaklaşıyor Manpower İstihdama
DetaylıHALI SEKTÖRÜ. Ekim Ayı İhracat Bilgi Notu. TDH AR&GE ve Mevzuat Şb. İTKİB Genel Sekreterliği. Page 1
2015 HALI SEKTÖRÜ Ekim Ayı İhracat Bilgi Notu TDH AR&GE ve Mevzuat Şb. İTKİB Genel Sekreterliği Page 1 HALI SEKTÖRÜ 2015 EKİM AYI İHRACAT PERFORMANSI Ülkemizin halı ihracatı 2014 yılını % 7,3 oranında
Detaylı2017 YILI İLK İKİ ÇEYREK BLOK MERMER TRAVERTEN DIŞ TİCARET VERİLERİ
2017 YILI İLK İKİ ÇEYREK BLOK MERMER TRAVERTEN DIŞ TİCARET VERİLERİ TUTAR 1000$ 'NİN DAKİ 1.203.101 466.269 38,756% YE 'NİN TUTAR BİRİM TUTAR 1 1 Çin 755.033 399.367 62,7572% Dünya 755.033 3.857.570 196
DetaylıHABER BÜLTENİ Sayı 36
PERAKENDE GÜVENİ AB DE ARTARKEN, TÜRKİYE DE DÜŞMEYE DEVAM EDİYOR HABER BÜLTENİ 04.12.2012 Sayı 36 TEPE, Kasım 2012 de geçen aya göre düşerken geçen yılki seviyesinin de altında kaldı. Geçen yılın aynı
DetaylıHALI SEKTÖRÜ. Nisan Ayı İhracat Bilgi Notu. TDH AR&GE ve Mevzuat Şb. İTKİB Genel Sekreterliği. Page 1
2017 HALI SEKTÖRÜ Nisan Ayı İhracat Bilgi Notu TDH AR&GE ve Mevzuat Şb. İTKİB Genel Sekreterliği Page 1 HALI SEKTÖRÜ 2017 NİSAN AYI İHRACAT PERFORMANSI 2017 yılı Ocak-Nisan döneminde Türkiye nin toplam
DetaylıKARŞILIKLI TANIMA ANLAŞMALARI OCAK 2014 GÜMRÜK VE TİCARET BAKANLIĞI AB VE DIŞİLİŞKİLER GENEL MÜDÜRLÜĞÜ YÜCEL KARADİŞ/DAİRE BAŞKANI
KARŞILIKLI TANIMA ANLAŞMALARI OCAK 2014 GÜMRÜK VE TİCARET BAKANLIĞI AB VE DIŞİLİŞKİLER GENEL MÜDÜRLÜĞÜ YÜCEL KARADİŞ/DAİRE BAŞKANI İÇERİK -Karşılıklı Tanıma Anlaşması (MRA) Nedir? -Karşılıklı Tanıma Anlaşmaları
DetaylıHALI SEKTÖRÜ. Mart Ayı İhracat Bilgi Notu. TDH AR&GE ve Mevzuat Şb. İTKİB Genel Sekreterliği. Page 1
2017 HALI SEKTÖRÜ Mart Ayı İhracat Bilgi Notu TDH AR&GE ve Mevzuat Şb. İTKİB Genel Sekreterliği Page 1 HALI SEKTÖRÜ 2017 MART AYI İHRACAT PERFORMANSI 2017 yılı Ocak-Mart döneminde Türkiye nin toplam ihracatı
DetaylıHALI SEKTÖRÜ. Kasım Ayı İhracat Bilgi Notu. TDH AR&GE ve Mevzuat Şb. İTKİB Genel Sekreterliği. Page 1
2016 HALI SEKTÖRÜ Kasım Ayı İhracat Bilgi Notu TDH AR&GE ve Mevzuat Şb. İTKİB Genel Sekreterliği Page 1 HALI SEKTÖRÜ 2016 KASIM AYI İHRACAT PERFORMANSI 2016 yılı Ocak-Kasım döneminde Türkiye nin toplam
Detaylı2017 YILI İLK İKİ ÇEYREK İŞLENMİŞ MERMER VE TRAVERTEN DIŞ TİCARET VERİLERİ
2017 YILI İLK İKİ ÇEYREK İŞLENMİŞ MERMER VE TRAVERTEN DIŞ TİCARET VERİLERİ DÜNYA TUTARI DÜNYADAKİ 1.264.850 452.261 36% DÜNYA 1 1 Amerika Birleşik MEVCUT YE TUTARI NİN NİN DÜNYA MEVCUT DEKİ LAR TUTAR TUTAR
DetaylıHABER BÜLTENİ Sayı 35
HABER BÜLTENİ 02.11.2012 Sayı 35 PERAKENDEDE BEKLENTİLER 5 AYDAN SONRA ARTIŞA GEÇTİ TEPE, Ekim 2012 de geçen aya göre artmasına rağmen geçen yılki seviyesinin altında kaldı. Geçen yılın aynı dönemine göre
DetaylıHABER BÜLTENİ xx Sayı 47
HABER BÜLTENİ xx.01.2016 Sayı 47 KONYA DA PERAKENDE SEKTÖRÜ 2015 TE 2014 TEN DAHA İYİ PERFORMANS SERGİLEDİ: Konya Perakende Güven Endeksi (KOPE) değeri geçen aya göre azaldı. Önümüzdeki 3 ayda tedarikçilerden
DetaylıHABER BÜLTENİ Sayı 44
KONYA PERAKENDE GÜVEN ENDEKSİ DÜŞMEYE DEVAM ETTİ: HABER BÜLTENİ 02.10.2015 Sayı 44 Konya Perakende Güven Endeksi (KOPE) değeri geçen yıla ve geçen aya göre azaldı. Geçtiğimiz 3 aydaki işlerin durumunda
DetaylıHABER BÜLTENİ Sayı 43
KONYA DA PERAKENDECİLER İŞLERDEN MEMNUN DEĞİL HABER BÜLTENİ 02.09.2015 Sayı 43 Konya Perakende Güven Endeksi (KOPE) değeri geçen aya göre azaldı. Geçtiğimiz 3 aydaki işlerin durumunda geçen yıla ve geçen
DetaylıHABER BÜLTENİ Sayı 38
PERAKENDECİ 2013 E HEYECANSIZ BAŞLADI HABER BÜLTENİ 04.02.2013 Sayı 38 TEPE, Ocak 2013 te bir önceki aya göre yükselmesine rağmen geçen yılki seviyesine yakın bir değer aldı. Gelecek 3 aydaki satış, satış
DetaylıHABER BÜLTENİ Sayı 20
HABER BÜLTENİ 02.06.2015 Sayı 20 Konya İnşaat Sektörü Güven Endeksi bir önceki aya göre düştü: Konya İnşaat Sektörü Güven Endeksi, Mayıs 2015 te hem bir önceki aya hem de bir önceki yılın aynı ayına göre
DetaylıHALI SEKTÖRÜ. Mayıs Ayı İhracat Bilgi Notu. TDH AR&GE ve Mevzuat Şb. İTKİB Genel Sekreterliği. Page 1
2017 HALI SEKTÖRÜ Mayıs Ayı İhracat Bilgi Notu TDH AR&GE ve Mevzuat Şb. İTKİB Genel Sekreterliği Page 1 HALI SEKTÖRÜ 2017 MAYIS AYI İHRACAT PERFORMANSI 2017 yılı Ocak-Mayıs döneminde Türkiye nin toplam
DetaylıHABER BÜLTENİ Sayı 60
HABER BÜLTENİ 02.12.2014 Sayı 60 PERAKENDE GÜVENİ YERİNDE SAYDI TEPE, Kasım 2014 te bir önceki aya göre 0,1 puan artarken, geçen yıla göre ise 15,4 puan düştü. Satış beklentileri ve işlerdeki toparlanma
DetaylıHABER BÜLTENİ Sayı 58
2008-3Ç 2008-4Ç 2009-1Ç 2009-2Ç 2009-3Ç 2009-4Ç 2010-1Ç 2010-2Ç 2010-3Ç 2010-4Ç 2011-1Ç 2011-2Ç 2011-3Ç 2011-4Ç 2012-1Ç 2012-2Ç 2012-3Ç 2012-4Ç 2013-1Ç 2013-2Ç 2013-3Ç 2013-4Ç 2014-1Ç 2014-2Ç 2014-3Ç PERAKENDECİ
DetaylıHABER BÜLTENİ xx Sayı 11
HABER BÜLTENİ xx.09.2014 Sayı 11 Konya Hizmetler Sektörü Güven Endeksi, geçen aya göre yükseldi: Konya Hizmetler Sektörü Güven Endeksi, Ağustos 2014 te bir önceki aya göre 6,1 puan yükselerek 7 puan değerini
DetaylıHABER BÜLTENİ Sayı 111 PERAKENDE GÜVENİ, GEÇEN AYA GÖRE ARTTIĞI HALDE GEÇEN YILA GÖRE AZALDI
HABER BÜLTENİ 02.04.2019 Sayı 111 PERAKENDE GÜVENİ, GEÇEN AYA GÖRE ARTTIĞI HALDE GEÇEN YILA GÖRE AZALDI 2019 yılının ilk üç ayını ortalama -18,6 puan seviyesinde tamamlayan TEPE, 2018 yılının ilk üç ayındaki
DetaylıHABER BÜLTENİ Sayı 31
HABER BÜLTENİ 03.07.2012 Sayı 31 PERAKENDE GÜVENİ SON 2 YILIN EN DÜŞÜK SEVİYESİNDE TEPE, Haziran 2012 de hem geçen yıla hem de geçen aya göre düştü. Geçen yılın aynı dönemine göre ve geçmiş 3 aya göre
DetaylıHABER BÜLTENİ Sayı 108
PERAKENDE GÜVENİ, 2018 YILINDA 2009 UN GERİSİNDE KALDI HABER BÜLTENİ 10.01.2019 Sayı 108 Perakende güveni Aralık ayında hem geçen yıla hem de geçen aya göre artmasına rağmen 2018 yılını negatif seviyede
DetaylıİFLASLAR DAHA AZ, DAHA BÜYÜK ÇAPLI İFLASLAR. Şubat Genel iflas sayısı azılırken, büyük çaplı iflas sayısı artıyor. Ekonomik Araştırmalar
Ekonomik Araştırmalar İFLASLAR Şubat 201 Photo by Jose Fontano on Unsplash DAHA AZ, DAHA BÜYÜK ÇAPLI İFLASLAR Genel iflas sayısı azılırken, büyük çaplı iflas sayısı artıyor. 0 Küresel Tahmin: Daha Az İflas,
DetaylıHABER BÜLTENİ Sayı 39
HABER BÜLTENİ 12.01.2017 Sayı 39 Konya Hizmetler Sektörü 2016 da, 2015 e Göre Daha Kötü Performans Sergiledi: Konya Hizmetler Sektörü Güven Endeksi, geçen aya ve geçen yılın aynı dönemine göre düştü. Endeks
DetaylıHABER BÜLTENİ xx Sayı 46 KONYA DA PERAKENDE GÜVENİ TARİHİNİN EN YÜKSEK SEVİYESİNE ULAŞTI:
HABER BÜLTENİ xx.12.2015 Sayı 46 KONYA DA PERAKENDE GÜVENİ TARİHİNİN EN YÜKSEK SEVİYESİNE ULAŞTI: Konya Perakende Güven Endeksi (KOPE) değeri geçen yıla ve geçen aya göre arttı. Geçtiğimiz 3 ayda işlerin
DetaylıHABER BÜLTENİ Sayı 51 Konya Hizmetler Sektörü 2017 de, 2016 ya Göre Daha İyi Performans Sergiledi:
HABER BÜLTENİ 12.01.2018 Sayı 51 Konya Hizmetler Sektörü 2017 de, 2016 ya Göre Daha İyi Performans Sergiledi: Konya Hizmetler Sektörü Güven Endeksi, geçen aya ve geçen yılın aynı dönemine göre yükseldi.
DetaylıKONYALI PERAKENDECİLERİN GELECEK DÖNEM SATIŞ BEKLENTİLERİ POZİTİF EĞİLİMİNİ SÜRDÜRÜYOR
HABER BÜLTENİ 15.03.2016 Sayı 49 KONYALI PERAKENDECİLERİN GELECEK DÖNEM SATIŞ BEKLENTİLERİ POZİTİF EĞİLİMİNİ SÜRDÜRÜYOR Konya Perakende Güven Endeksi (KOPE) değeri geçen aya ve geçen yıla göre düştü. Önümüzdeki
DetaylıHABER BÜLTENİ xx Sayı 11
HABER BÜLTENİ xx.09.2014 Sayı 11 Konya İnşaat Sektörü Güven Endeksi, geçen aya göre yükseldi: Konya İnşaat Sektörü Güven Endeksi, Ağustos 2014 te bir önceki aya göre 3,7 puan yükselerek -6,3 puan değerini
DetaylıHABER BÜLTENİ Sayı 52
HABER BÜLTENİ 02.04.2014 Sayı 52 AB DE İŞLER AÇILIRKEN, TÜRKİYE DE KESAT TEPE, Mart 2014 te bir önceki aya göre yükseldi, geçen yıla göre düştü. İlk çeyreğin TEPE değeri, 2014 yılında 2010 dan bu yana
DetaylıPazar AVRUPA TİCARİ ARAÇ SEKTÖR ANALİZİ. 21 Mayıs 2018
AVRUPA TİCARİ ARAÇ SEKTÖR ANALİZİ 21 Mayıs 2018 Pazar 2018 yılı Mart ayında, AB ve EFTA ülkeleri toplamında ticari araç pazarı 2017 yılı aynı ayına göre yüzde 2,8 azalarak 268 bin adet seviyesinde gerçekleşti.
DetaylıHALI SEKTÖRÜ. Mart Ayı İhracat Bilgi Notu. TDH AR&GE ve Mevzuat Şb. İTKİB Genel Sekreterliği. Page 1
2018 HALI SEKTÖRÜ Mart Ayı İhracat Bilgi Notu TDH AR&GE ve Mevzuat Şb. İTKİB Genel Sekreterliği Page 1 HALI SEKTÖRÜ 2018 MART AYI İHRACAT PERFORMANSI 2018 yılı Ocak-Mart döneminde Türkiye nin toplam ihracatı
DetaylıHABER BÜLTENİ Sayı 75
PERAKENDECİLERİN SATIŞ BEKLENTİLERİ 4 AYDIR DÜŞÜYOR: HABER BÜLTENİ 04.04.2016 Sayı 75 TEPE, mart ayında da azalışını sürdürdü. Önümüzdeki 3 ayda satış, satış fiyatı, istihdam beklentisi, geçtiğimiz 3 ayda
Detaylı1 Şekil-1. TEPE (Şubat 2016 Şubat 2017) 1
HABER BÜLTENİ 03.03.2017 Sayı 86 GELECEĞE DAİR UMUTSUZLUK PERAKENDE GÜVENİNİ DÜŞÜRÜYOR 2016 yılını negatif seyirle tamamlayan perakende güveni, yeni yılın ilk iki ayında da bu eğilimine devam ederek son
DetaylıHABER BÜLTENİ Sayı 42
KONYA PERAKENDE SEKTÖRÜ DURAĞAN SEYRETTİ: HABER BÜLTENİ 04.08.2015 Sayı 42 Konya Perakende Güven Endeksi (KOPE) değeri geçen aya göre önemli bir değişim göstermedi. Önümüzdeki 3 aydaki satış fiyatı ve
DetaylıHABER BÜLTENİ xx Sayı 8
HABER BÜLTENİ xx.06.2014 Sayı 8 Konya inşaat sektörü güven endeksi, geçen aya göre yükseldi: Mart 2014 ten beri düşmeye devam eden Konya İnşaat Sektörü Güven Endeksi, Mayıs 2014 te kısmen yükselerek -5
DetaylıHABER BÜLTENİ Sayı 27
PERAKENDE GÜVENİ POZİTİF BÖLGEYE HENÜZ ÇIKMADI HABER BÜLTENİ 02.03.2012 Sayı 27 TEPE Şubat 2012 de, Ocak ayına göre yükselmesine rağmen sıfırın altında kaldı. TEPE nin artışının temel sebebi önümüzdeki
DetaylıHABER BÜLTENİ Sayı 56
HABER BÜLTENİ 06.08.2014 Sayı 56 RAMAZAN VE BAYRAM ALIŞVERİŞİ PERAKENDE GÜVENİNİ YÜKSELTTİ TEPE, Temmuz 2014 te bir önceki aya göre yükseldi ancak geçen yılki seviyesinin altında kaldı. Perakendenin tüm
Detaylı1 Şekil-1. TEPE (Mart 2017 Mart 2018) 1
HABER BÜLTENİ 03.04.2018 Sayı 99 PERAKENDE GÜVENİ 2018 İLK ÇEYREĞİNDE GEÇEN YILIN ÜZERİNDE PERFORMANS GÖSTERDİ 2018 yılının ilk üç ayını ortalama -11,1 puan seviyesinde tamamlayan TEPE, 2017 yılının ilk
DetaylıHABER BÜLTENİ Sayı 64
HABER BÜLTENİ 05.05.2015 Sayı 64 PERAKENDECİNİN HEM SİPARİŞ HEM DE SATIŞ BEKLENTİSİ DÜŞÜYOR TEPE, nisan ayında geçen yıla ve geçen aya göre düştü. Geçtiğimiz 3 aya ve geçen yılın aynı dönemine göre işlerin
DetaylıHABER BÜLTENİ xx Sayı 14
HABER BÜLTENİ xx.12.2014 Sayı 14 Konya İnşaat Sektörü Güven Endeksi, bir önceki aya göre yükseldi: Konya İnşaat Sektörü Güven Endeksi, Kasım 2014 te bir önceki aya göre artarken geçen yılın aynı dönemine
DetaylıHABER BÜLTENİ xx Sayı 40
HABER BÜLTENİ xx.06.2015 Sayı 40 KONYA PERAKENDE SEKTÖRÜ GELECEK DÖNEMDEN UMUTLU: Konya Perakende Güven Endeksi (KOPE) değeri Mayıs 2015 te yükseldi. Geçtiğimiz 3 ayda işlerin durumunun denge değeri hem
DetaylıHABER BÜLTENİ Sayı 71
KONYA PERAKENDE SEKTÖRÜ 2017 DE 2016 DAN DAHA İYİ PERFORMANS SERGİLEDİ: HABER BÜLTENİ 12.01.2018 Sayı 71 Konya Perakende Güven Endeksi (KOPE) Aralık 2017 de geçen aya göre azaldı. Geçtiğimiz 3 ayda işlerin
DetaylıPERAKENDE GÜVEN ENDEKSİ (EKİM 2015)
PERAKENDE GÜVEN ENDEKSİ (EKİM 2015) PERAKENDECİNİN GELECEK DÖNEM SATIŞ BEKLENTİLERİ YENİDEN ARTIYOR: TEPE, ekim ayında bir önceki aya ve geçen yılın aynı dönemine göre arttı. Geçtiğimiz 3 ayda işlerin
DetaylıHABER BÜLTENİ Sayı 22
HABER BÜLTENİ 04.08.2015 Sayı 22 Konya İnşaat Sektörü Güven Endeksi, Türkiye genelinden ve AB-28 den daha düşük: Konya İnşaat Sektörü Güven Endeksi, Temmuz 2015 te hem bir önceki aya hem de bir önceki
DetaylıZİYARETÇİ ARAŞTIRMASI ÖZET SONUÇLARI 21 24 Nisan 2012
ZİYARETÇİ ARAŞTIRMASI ÖZET SONUÇLARI 21 24 Nisan 2012 29. Uluslararası Tekstil Makineleri Fuarı 4. İstanbul Teknik Tekstiller ve Nonwoven Fuarı 9. Uluslararası İstanbul İplik Fuarı Hazırlayan TEKNİK Fuarcılık
DetaylıAVRUPA TİCARİ ARAÇ SEKTÖR ANALİZİ
AVRUPA TİCARİ ARAÇ SEKTÖR ANALİZİ 16 Ekim 2016 Pazar 2016 yılı Ağustos ayında AB ve EFTA ülkeleri toplamına göre ticari araç pazarı 2015 yılı aynı ayına göre yüzde 31,2 artış göstererek 157 bin adet seviyesinde
DetaylıHABER BÜLTENİ Sayı 54
PERAKENDECİ HEYECANINI MI KAYBETTİ? HABER BÜLTENİ 03.06.2014 Sayı 54 TEPE, Mayıs 2014 te bir önceki aya ve geçen yıla göre düştü. TEPE, 2014 yılının ilk 5 ayında 2013 yılından daha düşük değerler aldı.
DetaylıHABER BÜLTENİ Sayı 69
HABER BÜLTENİ 08.11.2017 Sayı 69 KONYA PERAKENDE GÜVENİ YILIN SON ÇEYREĞİNE DÜŞÜŞLE BAŞLADI Konya Perakende Güven Endeksi (KOPE) Ekim 2017 de geçen aya göre azalırken, geçen yıla kıyasla arttı. Önümüzdeki
DetaylıHABER BÜLTENİ Sayı 51
HABER BÜLTENİ 12.01.2018 Sayı 51 Konya İnşaat Sektörü 2017 de, 2016 ya Göre Daha Kötü Performans Sergiledi: Konya İnşaat Sektörü Güven Endeksi, geçen yılın aynı dönemine düşerken, geçen aya göre yükseldi.
DetaylıHABER BÜLTENİ xx Sayı 48
KONYALI PERAKENDECİLER İŞLERDEN MEMNUN DEĞİL: HABER BÜLTENİ xx.02.2016 Sayı 48 Konya Perakende Güven Endeksi (KOPE) değeri yeni yıla düşüşle başladı. Önümüzdeki 3 ayda satış beklentisi Ocak 2015 e göre
DetaylıHABER BÜLTENİ Sayı 110 PERAKENDE GÜVENİ EN FAZLA YİYECEK, İÇECEK VE TÜTÜN ÜRÜNLERİ SEKTÖRÜNDE AZALDI
HABER BÜLTENİ 04.03.2019 Sayı 110 PERAKENDE GÜVENİ EN FAZLA YİYECEK, İÇECEK VE TÜTÜN ÜRÜNLERİ SEKTÖRÜNDE AZALDI Perakende güveni, Şubat ayında bir önceki aya göre 3,1 puan, bir önceki yılın aynı dönemine
DetaylıBAKANLAR KURULU SUNUMU
BAKANLAR KURULU SUNUMU Murat Çetinkaya Başkan 12 Aralık 2016 Ankara Sunum Planı Küresel Gelişmeler İktisadi Faaliyet Dış Denge Parasal ve Finansal Koşullar Enflasyon 2 Genel Değerlendirme Yılın üçüncü
DetaylıHABER BÜLTENİ Sayı 106 PERAKENDECİLERİN TEDARİKÇİLERDEN SİPARİŞ VE SATIŞ BEKLENTİLERİ DÜŞTÜ
HABER BÜLTENİ 05.11.2018 Sayı 106 PERAKENDECİLERİN TEDARİKÇİLERDEN SİPARİŞ VE SATIŞ BEKLENTİLERİ DÜŞTÜ Perakende güveni, Ekim ayında bir önceki aya göre 0,6 puan, bir önceki yılın aynı dönemine göre ise
DetaylıHABER BÜLTENİ Sayı 70
HABER BÜLTENİ 18.12.2017 Sayı 70 KONYA PERAKENDE GÜVENİ POZİTİF SEYRİNE DEVAM EDİYOR Konya Perakende Güven Endeksi (KOPE) Kasım 2017 de geçen aya ve geçen yıla kıyasla arttı. Geçtiğimiz 3 ayda işlerin
DetaylıHABER BÜLTENİ Sayı 53
PERAKENDEDE GÜVEN DÜŞTÜ, BEKLENTİLER DURAĞAN SEYREDİYOR HABER BÜLTENİ 05.05.2014 Sayı 53 TEPE, Nisan 2014 te bir önceki aya ve geçen yıla göre düştü. Gelecek 3 aydaki sipariş, satış ve satış fiyatı beklentileri
DetaylıHALI SEKTÖRÜ. Eylül Ayı İhracat Bilgi Notu. TDH Ar&Ge ve Mevzuat Şb. İTKİB Genel Sekreterliği. Page 1
2015 HALI SEKTÖRÜ Eylül Ayı İhracat Bilgi Notu TDH Ar&Ge ve Mevzuat Şb. İTKİB Genel Sekreterliği Page 1 HALI SEKTÖRÜ 2015 EYLÜL AYI İHRACAT PERFORMANSI Ülkemizin halı ihracatı 2014 yılını % 7,3 oranında
Detaylı2017 YILI İLK İKİ ÇEYREK BLOK GRANİT DIŞ TİCARET VERİLERİ
2017 YILI İLK İKİ ÇEYREK BLOK GRANİT DIŞ TİCARET VERİLERİ DÜNYA DÜNYA PAZARINDA 1.406.544 2.178 0,155% DÜNYA ÇI ÇI NİN MEVCUT YE ÇI NİN DÜNYA INDAKİ ÇI MEVCUT DEKİ RAKİP ÇILAR MİKTAR 1 - Çin 521.837 0
DetaylıHABER BÜLTENİ xx Sayı 19
HABER BÜLTENİ xx.05.2015 Sayı 19 Konya İnşaat Sektörü Güven Endeksi, bir önceki aya göre değişmedi: Mart ayında düşen Konya İnşaat Sektörü Güven Endeksi, Nisan 2015 te bir önceki aya göre değişmedi. Geçen
DetaylıHABER BÜLTENİ 04.07.2014 Sayı 9
HABER BÜLTENİ 04.07.2014 Sayı 9 Konya hizmetler sektörü güven endeksi, 4 ayın ardından pozitif değer aldı: Şubat 2014 ten bu yana negatif değer alan Konya Hizmetler Sektörü Güven Endeksi, Haziran 2014
DetaylıHALI SEKTÖRÜ. Ocak Ayı İhracat Bilgi Notu. TDH AR&GE ve Mevzuat Şb. İTKİB Genel Sekreterliği. Page 1
2018 HALI SEKTÖRÜ Ayı İhracat Bilgi Notu TDH AR&GE ve Mevzuat Şb. İTKİB Genel Sekreterliği Page 1 HALI SEKTÖRÜ 2018 OCAK AYI İHRACAT PERFORMANSI 2017 yılında Türkiye nin toplam ihracatı 2016 yılına kıyasla
DetaylıHABER BÜLTENİ xx Sayı 67
HABER BÜLTENİ xx.09.2017 Sayı 67 KONYA PERAKENDESİNDE İŞLER TOPARLANIRKEN SATIŞ BEKLENTİSİ DÜŞÜYOR Konya Perakende Güven Endeksi (KOPE) Ağustos 2017 de hem geçen aya hem de geçen yıla kıyasla arttı. Geçtiğimiz
DetaylıHABER BÜLTENİ Sayı 87 ŞUBAT AYINDAKİ SERT DÜŞÜŞÜ BEKLENTİLERDEKİ ARTIŞLA TELAFİ EDEN TEPE, HALA NEGATİFTE
HABER BÜLTENİ 04.04.2017 Sayı 87 ŞUBAT AYINDAKİ SERT DÜŞÜŞÜ BEKLENTİLERDEKİ ARTIŞLA TELAFİ EDEN TEPE, HALA NEGATİFTE Şubat 2016 dan bu yana negatifte bulunan perakende güveni, yılın üçüncü ayında da yine
DetaylıAVRUPA TİCARİ ARAÇ SEKTÖR ANALİZİ
AVRUPA TİCARİ ARAÇ SEKTÖR ANALİZİ 2 Ekim 2017 Pazar 2017 yılı Ağustos ayında, AB ve EFTA ülkeleri toplamında ticari araç pazarı 2016 yılı aynı ayına göre yüzde 0,3 artarak 159 bin adet seviyesinde gerçekleşti.
Detaylı