Birikimlerimizi Paylaştık. Öneri Sistemi Kazandırıyor. Yeni Yıla Umutlar ile Girdik. Benim İçin Çin: Dev Adımlar ile Büyüyen Kozmopolit Bir Dünya

Transkript

1 Öneri Sistemi Kazandırıyor Birikimlerimizi Paylaştık Yeni Yıla Umutlar ile Girdik Benim İçin Çin: Dev Adımlar ile Büyüyen Kozmopolit Bir Dünya

2 EDİTÖRCE 2 Pozitif düşün, pozitif ol, pozitif yaşa! Derya ÇORUH ÖZVATAN Türkiye Kurumsal İletişim Uzmanı Son zamanlarda fizik ve metafiziğin birleşmesiyle birçok kavram değişik anlamlar kazanmaya başladı. Daha da ötesinde birey olarak sahip olduğumuz sınırsızlığı ve yaratıcı gücümüzün sınırsızlığını algılamaya başladık. İnsanlar düşünerek inandıkları, imgeledikleri ve olacağına kesin gözüyle baktıkları şeyleri mutlaka yaşarlar. Düşünce, yaşamımızı yöneten farkında olmadığımız en önemli unsurdur. Düşünce hızlı ve kolayca değişebilen bir enerji biçimidir. Bir şeyi önce düşünce şeklinde yaratırız. Fikir bir proje gibi zihnimizde programlanıp, yaratılır. Bir düşünceyi alıp onu zihinde tutmak da bir enerjidir. Örneğin her an hasta olacağınızı düşünürseniz mutlaka sonunda hasta olursunuz. Kısacası, yaşamda, en derin biçimde inandığımız,sıklıkla düşündüğümüz ve beklediğimiz, hayalimizde canlandırdığımız şeyleri tıpkı bir mıknatıs gibi çekeriz. Demek ki, kurduğumuz düşlere, bizleri yöneten düşüncelere yüklediğimiz pozitif veya negatif enerji, aynı biçimde geri dönecektir. Gelin birkaç olumlu cümle örneği kuralım: Ben değerliyim. İlişkimde çok mutluyum. Herkes tarafından seviliyorum. Çok fit ve sağlıklıyım. Bolluk ve huzur içindeyim. Yakın çevremle çok iyi anlaşıyorum. Bunlara benzer cümleleri bir kağıda yazıp görebileceğiniz yerlere asın ve gün içinde sık sık okuyun. Bizler yaşamı nasıl algılıyorsak, bunu bir radyo istasyonu gibi yayıyoruz, yaymış olduğumuz bu titreşimler ebedi ve ezeli olan bu saf enerji alanına ulaşıyor ve bize yaşam deneyimleri olarak geri dönüyor. Öyleyse arzularımızı ertelemeyelim. Pozitif düşünceler sizinle olsun.

3 GENEL MÜDÜR den Değerli Arkadaşlar, 3 Dergimizin üçüncü sayısında sizlerle yeniden birlikte olmaktan mutluyum. Bu sayımız ile şirketimizin ikinci faaliyet yılını da tamamlamış oluyoruz. Dergimiz aracılığıyla ilk dikkatinizi çekmek istediğim nokta, ikinci yılımızda da ilk yılımızda olduğu gibi, faaliyet yılını 0PPM ile kapatıyor olmamızdır. Ortak başarımızda emeği geçen herkesi yürekten tebrik ederim. Yeni dönem hazırlıklarımız sürüyor Diğer yandan, ikinci faaliyet yılımızı geçen yıl yakaladığımız ticari ve teknik performansımızı daha da iyileştirerek kapatıyor olduğumuzu görmek, firmamızın sürdürülebilir ve sürekli iyileştirilebilirlik performansı açısından geleceğine umutla bakmamızı sağlayan ikinci bir önemli ve olumlu durumdur yılı, hepimiz için hem elde ettiğimiz kazanımlar ile gurur duyabileceğimiz hem de eksik veya geliştirmeye açık yönlerimizi gösteren bazı önemli deneyimleri beraberce yaşadığımız yoğun bir çalışma yılı oldu. Hatalarımızdan ders aldığımızı, aynı hataları bir daha tekrarlamamak üzere bilinç ve farkındalık süzgecinden geçirerek buna uygun davranış ve algı değişiklerini sağlıklı bir şekilde hayata geçirme becerisine de hep beraber sahip olduğumuzu görmek, umarım benim için olduğu kadar sizler için de ayrıcalıklı bir keyif ve deneyim olmuştur yılında da temelde, geçen iki yıldaki kazanımlarımızın üstüne inşa edeceğimiz yeni bir devinim sürecini hayata geçiriyor olacağız içinde özellikle operasyonel mükemmellik alanında kurumsal dönüşümümüzü tamamlayacak ve bunu bütün davranışsal yansımaları ile birlikte tamamıyla içselleştireceğimiz, günlük hayatımıza da fark edilir bir şekilde uygulayacağımız bir transformasyonu her yönü ile gerçekleştiriyor olacağız. Hedefimize ulaşmamızı mümkün kılacak öğrenme, düşünme/odaklanma, uygulama/ deneyimleme, gözlemleme ve nihayet içselleştirme süreçlerinde bize yardımcı olacak şekilde CBI-Akademi yi 2013 ün son aylarında kurduk ve çalışanlarımızın neredeyse tamamını kapsayacak şekilde yaygın eğitim sistematiği ile eğitim zincirini planlayıp ilk aşamalarını hayata geçirdik. Ana hatları ile kısaca özetlemeye çalıştığım bu bütünsel dönüşümümüzün de temel nüvesini CBI-Akademi nin içselleştireceğimiz çıktıları oluşturacaktır. Bu dönüşümde elde edilecek kazanımlar sadece firmamızın önümüzde duran zorlu hedefleri başarı ile ve kendisini aşarak yakalamasına vesile olmayacak; aynı zamanda da ortaya çıkartılacak değerden bütün paydaşlarımızı faydalandırması anlamında bütünsel paydaş mutluluğunu da sağlaması ile de çok önemli olacaktır. Biz birbirini anlayan, birbiri ile uyum içinde davranan, birbirinin beklentilerini karşılamaya ve yeteneklerini geliştirmeye önem veren güzel bir aileyiz. Bu ailenin, sadece sektöre değil sektör dışından başka firmalara da ilham verecek şekilde köklü, güçlü, yön verici ve büyük bir aile olması bizim elimizde ve ben sizlere bakınca bunun böyle olacağını şimdiden görebiliyorum. Bu yolculuğun kazanımlarının şimdiden hepimize hayırlı olmasını dilerim. Sağlık, başarı ve mutluluk dolu bir yıl geçirmeniz dileği ile Saygılarımla, Uygar ETİ Genel Müdür

4 OCAK SAYI: 3 İÇİNDEKİLER YAYIN ve İMTİYAZ SAHİBİ CHASSIS BRAKES INTERNATIONAL OTOMOTİV SAN. ve TİC. A.Ş. adına sahibi GENEL MÜDÜR Uygar ETİ EDİTÖR Derya Çoruh ÖZVATAN DERGİ HAZIRLIK EKİBİ Motivasyon Grubu KATKIDA BULUNANLAR Dr. Emin MENEKŞE Tevfik DURMUŞOĞLU YÖNETİM YERİ CHASSIS BRAKES INTERNATIONAL Otomotiv San. ve Tic.A.Ş. DOSAB, Yeni Yalova Yolu Cd. No: 612 Osmangazi / BURSA T: F: chassisbrakes.com.tr GRAFİK TASARIM ANL CREATIVE Kükürtlü Mh. Zübeyde Han. Cd. Tayan Apt. No: 10 D/2 Osmangazi / BURSA T: F: anlcreative.com BASKI AK Mat Akınoğlu Matbaacılık San. Tic. A.Ş. YAYIN TÜRÜ Bülten 3 ayda bir yayınlanır. Her hakkı Chassis Brakes International Otomotiv San. ve Tic.A.Ş. ye aittir. Para ile satılamaz. Sendika Köşesi İK Gündem Ayın En İyileri Ekip Ruhu Kazandıran Öneri Sistemi Üretim Ford Silindir Projesinin Bizlere Kattıkları Tedarikçilerimiz CBI Demirtaş taydı Yeni Yıla Yeni Umutlar İle Girdik Birikimlerimizi Dinleyiciler ile Paylaştık Bay Werthmann ve Bay Schemer CBI Bursa yı Ziyaret Ettiler Bowling Turnuvası : Başarılı Atışlara Ödüller Verildi Avr. İns. Kayn. Direktörü Fabrikamızı Ziyaret Etti Önce İnsan Dedik, İnsana Saygı Ödülü nü Kazandık İş Kıyafetlerimiz Yalnızca Bizim Değil, Onların da Hayatını Güzelleştiriyor Genel Müdürümüz Uygar Eti Deneyimlerini Paylaşıyor Perspektif Toplantıları tüm hızıyla devam ediyor Duyurular & Kutlamalar Öneri sistemi Kazandırıyor Chassis Brakes tarafından geliştirilen İyileştirme ve Öneri Sistemi ne fabrikamızda çalışmakta olan herkes fikirleri ile katılabilir, öneride bulunabilir. Birimkimlerimizi Paylaştık Uludağ Üniversitesi İşletme Topluluğu tarafından 9 13 Aralık 2013 tarihinde düzenlenen Reklamcılık ve Pazarlama Günleri Yeni Yıla Umutlar İle Girdik CBI Bursa Fabrikası olarak düzenlediğimiz yılbaşı partisi Altın Ceylan Gazella Balo Salonu nda tüm çalışanlarımızın katılımıyla gerçekleştirildi. 25 Benim İçin Çin: Dev Adımlar İle Büyüyen Kozmopolit Bir Dünya Herkese hayatında en az bir kere gitmesini tavsiye ediyorum. Gözümüz Hep Yüksekte Finansçı Olmayanlar İçin Finans Eğitimi Forklift Eğitimimizi Başarı ile Gerçekleştirdik Farkındayız, Farkındalık Sağlayacağız Röportaj Konuk Yazar : Tevfik Durmuşoğlu Teknolojik Yol Haritası : USB Bellek Satın Almanın İncelikleri Karikatür Doktorum Köşesi Spor HSE Zirveye Yolculuk : Verçenik ve Kaçkar Tırmanışları Bulmaca Etkinliği Kültür-Sanat Bunları Biliyor musunuz?

5 SENDİKA KÖŞESİ 5 Adem MUTLU Türk Metal Sendikası İş Yeri Baştemsilcisi Yeni Yıl Bizlere Yenilikler İle Gelecek Değerli Çalışma Arkadaşlarım, Chassis Brakes International da, acısıyla tatlısıyla 2013 yılımızı tamamladık. Bu bir yıl içersinde bir çok şey başardık, çalışanlarımıza yönelik bir çok aktivite ve organizasyonlar gerçekleştirdik. Yönetimimizin yeni projelerle ilgili bir çok atılımları oldu. Bu durum biz çalışanları, kendi öz güvenimizi pekiştirmemize neden olmuştur. Onların maddi ve manevi desteği, biz çalışanları her zaman güçlü kılmıştır. Bu vesile ile, tüm arkadaşlarım adına, kendilerine sonsuz teşekkürlerimi sunmak istiyorum. Önümüz açık, alnımız dik, el ele verip daha bir çok güzel ve başarılı işlere, birlikte yürüyeceğimizden hiç kuşkum yok. Geçen yıl olduğu gibi, bu yıl da, 0 ppm gibi çok üstün bir başarıya imza attık. Bu hepimizin sevincidir! Bu başarı hepimizin tek tek emek verdiği ve arzuladığı bir başarıdır. Gelecek yıllarda da bu başarılarımızı daha da ileriye götüreceğimizden hiç kimsenin kuşkusu olmasın. Bunun yanı sıra, geçen yıl eğitimlerimizi, eğlencelerimizi ve gezilerimizi de ihmal etmedik. Yıl içersinde bireysel veya ailelerimizinde katılımı ile bir çok aktivite düzenledik. Önümüzdeki dönemde tüm çalışanlarımızın önerileri ve katılımları ile gerçekleştireceğimiz aktivitelerde, hedefimiz çıtayı daha fazla yükseltmektir. Özellikle ailecek yaptığımız organizasyonlar bizleri çok mutlu ediyor, çünkü eşlerimiz ve çocuklarımız birbirleri ile tanışarak, yeni arkadaşlıklar ve dostluklar kuruyorlar. Bu pozitif oluşum bizlerin, işimize ve iş yerimize, daha da bağlılığımızı arttırmaktadır. Gelecek yıl içersinde de, bu tür organizasyonlara tüm hızıyla devam edeceğiz. Sendikal faaliyetler olarakta 2014 yılının başlaması ile çalışmalarımıza kaldığımız yerden devam ediyoruz. Örneğin Sendikamızın Ankara Büyük Anadolu otelinde gerçekleştireceği eğitimlere yıl içersinde öncelikle hiç eğitimlere katılamamış arkadaşlarımızı göndermeye gayret edeceğiz. Bu vesile ile hepinize sağlık, bolkazançlı ve aydınlık bir gelecek diliyorum!

6 6 İK İK GÜNDEM GÜN Keşke dememek için farklı şeyler yapmalı... Arzu ÖNEYMAN Türkiye İnsan Kaynakları ve Kurumsal İletişim Müdürü Merhaba, Yaşlı bir adam Silgiler hata yapanlar için yapılır. dedi, oysa bir genç onu yanıtladı ve Silgiler kendi hatalarını düzeltmeye istekli olanlar için yapılır. dedi. Konu sadece TUTUMLARIMIZ! (anonim) 2013 ü de geride bıraktığımız bu günlerde birçoğumuz kendimize yeni dönem için yeni hedefler belirleme telaşındayız. Yok, ben hiç geriye dönüp bakmam. diyenler bile geçip giden yıla bakıp, zamanın ne kadar hızlı aktığından dem vurur. Sonra tuhaf bir telaş alır içimizi ne de olsa yeni bir yıl gelmiştir. Bu aslında bir başka Şans gibidir. Yapamadığımız şeyleri yapmak için yeni bir şans. Yaptıklarımız, yapamadıklarımız ve pişmanlıklarımıza bakar söz veririz kendimize, bu sene kesin yabancı dil öğreneceğim, spora gideceğim, iş yaşam dengemi sağlayacağım, kendimi geliştireceğim, xyz projesini tamamlayacağım, kitap yazacağım vs. Bir de sosyal tarafı vardır bu hedeflerin; iletişim yeteneğimi geliştireceğim, daha pozitif olacağım, Hayır demeyi öğreneceğim gibi bittiğinde de aynı sonuçları almamak, pişman olmamak, keşke dememek için geçen yıllardan farklı bir şey yapmak lazım. Ama nedir? Birey olarak önce kendini tanıma yolculuğuna çıkmak gerek! Kendini bütün yönleri ile anlayamayan kişi başkalarını nasıl anlasın ki? Başkalarını anlayamayan kişi nasıl ilişkilerinde başarılı olabilir? Önce davranışlarımızın temelinde yatan tutumlarımıza, tutumlarımızın temelindeki değerlerimize bakmalyız. Alfred Adler Birlikte yaşadığımız insanlara karşı tutumumuz onları anlamamıza bağlıdır. diyor. Dolayısı ile sadece kendimizi anlamak değil, başkalarını da anlamamız gerekir ki tutum ve davranışlarımızı değiştirebilelim. Peki, bütün bunları neden yapacağız? İçimizde rahatlayıp hayatımızın merdivenleri ile beyaz bulutlara tırmanmak için, mutlu olmak için. Fırsatları yakalamak için, mutlu kişiler hayatlarında huzura ulaşırken mutsuz kişiler pişmanlıkların üzerine oturduklarından önlerine çıkan fırsatları kaçırırlar. Tutumlarımız her şeyimizdir, bizler tutumlarımız, tutumlarımız ise bizleriz. CBI Akademi Türkiye 2014 yılında da her yıl olduğu gibi kurumsal değerlerimiz çerçevesinde çalışmalarımıza devam ediyor olacağız. İnanıyoruz ki şirketimizin uzun vadeli stratejik hedeflerine ulaşmasının ve rekabet üstünlüğünde bir adım önde olabilmesinin en önemli kriterlerinden biri iyi eğitilmiş, şirketle bütünleşmiş bir iş gücünün eğitimi ve geliştirilmesidir.

7 DEM 7 Bu amaçla Chassis Brakes Türkiye CBI Akademi çatısı altında tüm eğitim ve gelişim faaliyetlerimizi topluyoruz. Temel amacımız sürekli organizasyonel gelişimi sağlamaktır. Bu sebeple her yıl şirket stratejileri, hedefleri, bununla birlikte öncelikleri, ihtiyaçları ve kaynakları doğrultusunda sürekli gelişimi sağlayacak programlar oluşturucağız. İlk programımız olan Operasyonel Mükemmellik eğitimine yöneticilerimiz dahil 50 kişi katılıyor olacak. Bu eğitimi temel formasyon olarak görüyor, iş yapış şekillerimizi değiştirmeyi, veriye-rakamlara-analize bakarak karar vermeyi, kısa yollardan uzaklaşmayı hedefliyoruz. Akademi kapsamında, iç eğitmenlerimiz eğitim stratejimizin temel taşını oluşturmakta. Donanımlı, dinamik ve aktif bir iç eğitmen ağının oluşturulması ve bu ağın etkin bir şekilde işlemesini sağlamak, eğitim politikamızın temelini oluşturur. Akademinin diğer başlıkları ise Strateji ve İnovasyon, Liderlik ve İş te Yaşam Okulumuz. İş te Yaşam Okulumuz, iş odaklı bir kişisel gelişim programıdır. Program, Özgüveni Arttırmak, İnsan İlişkilerini, İletişim ve Sunum Becerilerini Geliştirmek, Hedef Belirleme, Olumlu Tutum Sağlamak ve Stresi Yönetmek gibi modüllerden oluşuyor. En önemli sermayemiz olan çalışanlarımızın tümünün katılımı ile bu programı 2014 yılında tamamlamış olacağız. Unutmamak gerekir ki aynı davranışları tekrarladığımız sürece çıkarımlarımızdan daha farklı bir sonuç elde edemeyiz. Değişim çok dikkat, emek, zaman, sabır ve nereden başlayacağına ait bilinç gerektirir. Doğru olmayan bir başlangıç, bir ağacın kökündeki sorunla ilgilenmek yerine yaprakları ile uğraşmak gibi boş çabalar içinde olmaktır. Bu sebeple CBI Akademi nin başarısı hepimizin çabasına bağlıdır yılının tüm çalışanlarımıza, iş ortaklarımıza ve onların ailelerine sağlık, mutluluk ve başarı getirmesini diliyorum. Sevgilerimle...

8 AYIN EN EN İYİLERİ SEÇTİK 8 KASIM AYININ EN İYİ 5S BÖLÜMÜ SEÇİLDİ Fiat silindir talaşlı imalat hattı Kasım ayı içerisindeki denetimde 100 tam puan alarak en iyi bölüm olmayı hak etmiştir. Hattın çalışma grubu lideri ve 5S sorumlusu Nejdet Güler başarılarını disiplinli çalışmaya borçlu oldukları belirtmiştir. Tüm Fiat silindir talaşlı imalat hattı çalışanlarını kutluyoruz. EN İYİ BOWLİNG OYUNCUSU Fabrikamız tarafından düzenlenen turnuvada en fazla sayıyı atarak büyük bir başarıya imza Abdullah Yaşar Chassis Brakes ailesinin en iyi bowling oyuncusu olduğunu ispatlamıştır. 1. OYUN 2. OYUN TOPLAM ABDULLAH YAŞAR

9 EKİP RUHU Sinan CANBAŞ Öneri Sistemi ve Dokümantasyon Teknikeri 9 KAZANDIRAN ÖNERİ SİSTEMİ Hem Fabrikamız Hem de Çalışanlarımız Kazanıyor Chassis Brakes tarafından geliştirilen İyileştirme ve Öneri Sistemi ne fabrikamızda çalışmakta olan herkes fikirleri ile katılabilir ve fabrikamıza katkı sağlayacak her şey için öneride bulunabilir. Öneri sisteminin çalışma şekli şu şekildedir: Çalışanlarımız çay içme alanında bulunan öneri formlarını alarak iyileştirme yapmak istedikleri alandaki eksiklerinin çalışma koşullarına nasıl daha uygun hale getirileceği konusundaki düşüncelerini yazarak formu öneri kutusuna atarlar. Toplanan öneriler sistemde kayıt altına alınarak ilgili bölüm müdürlerine teslim edilir ve değerlendirmeye alınır. Değerlendirilen öneriler tekrar öneri sorumlusuna teslim edilir ve uygulama sorumlulularına fotokopileri verilir. Ayın öneri seçimleri yapıldğında her ay için seçilen önerinin sahiplerine 1 er adet küçük altın ve ilave ödüller takdim edilir. Her yılın Ocak ayında yöneticilerimiz ayın önerileri seçilen fikirleri tekrar değerlendirmeye alarak oy birliği ile bu öneriler içerisinden Yılın Önerisi seçilir. Kazanan öneri sahibi ve varsa ekibi toplam Euro ile ödüllendirilir. Fabrikamızda 2013 yılı içerisinde toplam 491 adet öneri verilmiş ve bu önerilerin yalnızca 103 ü reddedilmiş, 120 öneri uygulama aşamasına alınmış ve 73 adet öneri de değerlendirme aşamasındadır. Yapılan tüm öneriler içerisinden ise 195 adet öneri tamamlanmış durumdadır. Tamamlanan ve getirisi hesaplanan öneriler arasından yöneticilerimiz oy birliği ile ayın önerisini seçmektedir yılı içerisinde 4 adet önerimiz ilgili ayın önerisi olarak seçilmiş ve öneri sahibi arkadaşlarımıza hediyeleri ve plaketleri takdim edilmiştir. Ocak ayı içerisinde 13/022 nolu öneri sahipleri Emre Güner, Zeki GAZİOĞLU, Metin Zeybek, Bünyamin Tükenmez, Mehmet Sami Altun ve Adnan Tokatlı nın içerisinde bulunduğu kesici ömrü ile ilgili önerinin yıllık getirisi 4,100 EURO olarak hesaplanmıştır. Öneri getiren tüm çalışma arkadaşlarımıza sağladıkları katkıdan dolayı teşekkürlerimizi sunuyoruz.

10 ÜRETİM 10 Bahri CİNCİOĞLU Silindir Talaşlı İmalat SPC Operatörü Ford Silindir Projesinin Bizlere Kattıkları Merhabalar, Fabrikamızın 1996 yılından bu yana yürütmüş olduğu ve üretimini gerçekleştirdiğimiz FORD TRANSİT disk fren silindir projeleri bildiğiniz gibi sırasıyla LCY, LCX,V184, V347 dir. Ben 1996 yılının Ocak ayından itibaren fabrikamızda talaşlı imalat CNC operatörü olarak bu projelerin devreye alma, üretim sürecinin operasyonların iyileştirilmesi ve geliştirilmesi gibi hemen hemen tüm aşamalarında ve en çok da üretiminde aktif olarak görev almaktayım. Haliyle hayatımın önemli bir bölümü, FORD silindir üretim hattında gecemizi gündüzümüze katarak, yoğun bir emek vererek, sıfır hata hedefini esas alarak çalışmakla geçti. Grup liderimiz Nejdet Güler den Aralık ayı itibarıyla V347 projesinin son parçalarının işleneceğini öğrendiğimizde ben ve arkadaşlarım değişik bir duygu fırtınası yaşadık ve dedik ki bu anı fabrikamızın tarihine yazalım. Sonuçta yılları arasında gerçekleşen bu proje kapsamında yaklaşık adet silindir ürettik ve geriye dönüp baktığımızda çok iyi bir performans ile sonuçlandırdık. Bir yandan bunun gururunu yaşarken bir yandan da hüzün dolu dakikalar yaşadık. Yıllarca çalışmış olduğumuz, direkt olarak makinalara ellerimizle bağladığımız silindiri teslim ederken sanki kendimizden bir parça kopuyormuş gibi buruktuk. Yeni devreye aldığımız V362 Ford silindir projesinde de yeni çalışma arkadaşlarımızla geçmiş tecrübelerimizi paylaşarak aynı başarıyı devam etireceğimizden şüphemiz yok.

11 TEDARİKÇİLERİMİZ Canan ÖZTEKİN ATALAY PUR-QMM / Yan Sanayi Kalite ve Giriş Kalite Şefi Teknik Gezi Niteliğinde Tedarikçi Ziyareti: CBI Demisaş taydı yılı Kalite Bölümü aksiyonlarında alınmış bir karar olmasına rağmen, iş yoğunluğundan dolayı yılın ancak son günlerinde ( ) Demisaş ziyaretini gerçekleştirebildik. Bu ziyaret aynı zamanda teknik bir gezi niteliğinde oldu. Ziyarete, firmamızın talaşlı imalat, montaj, kalite ve lojistik bölümlerinden 45 kişi katılım gösterdi. Demisaş Döküm Fabrikası ziyareti, prosesin net anlaşılabilmesi için ham madde deposu, ocakların yüklenmesi, ergitme, aşılama, kalıplama, döküm, maça üretimi, kum tesisi, temizleme, çapak alma (trimming+taşlama) ve final kontrol bölümlerini kapsayan üretim aşaması sırasına göre gerçekleştirildi. Firmamız için çok önemli bir yan sanayi olan Demisaş a ziyaret, fabrikamızın farklı birimlerinde çalışan arkadaşlarımızın kendi proseslerinde döküm parçalar ile sürekli etkileşim halinde olduklarından (talaşlı üretim, parçaları işleme, montaj, proses öncesi döküm parçaların %100 kontrolü vb.) döküm prosesini anlamaları ve farkındalıklarının artması için oldukça etkili oldu. Ayrıca bu ziyaretin iletişimi ve bakış açısını olumlu yönde geliştireceğine inanıyoruz. Bu imkanı bize sağladığı için Demisaş yönetimine, bizimle ilgilenen tüm ekibe ve özellikle Nihal Çetinkaya ya çok teşekkür ederiz.

12 BİZDEN Aktivitelerimiz 12 Yeni Yıla Yeni Umutlar ile Girdik Chassis Brakes International Bursa Fabrikası olarak düzenlediğimiz yılbaşı partisi 26 Aralık Perşembe akşamı Altın Ceylan Gazella Balo Salonu nda tüm çalışanlarımızın katılımıyla gerçekleştirildi. Yeni yılı yeni motivasyonlar ile karşılamak, birlikte eğlenceli saatler yaşamak amacıyla düzenlenen yılbaşı partisine tüm yöneticilerimiz ve çalışanlarımız katılım gösterdi. Gece, Genel Müdürümüz Uygar Eti nin konuşması ile başladı. Uygar Bey konuşmasında, Dönüşüm ve değişim kendi içimizde başlar. Chassis Brakes ailesi olarak şimdiye kadar yaptığımız başarılı çalışmalar sonucu 0 PPM ile ilerlemeye devam ediyoruz. diye belirtti ün Operasyonel Mükemmellik yılı olmasını planladıklarını ileten Eti, bunun için CBI Türkiye Akademi yi kurduklarının ve eğitimlere başladıklarının müjdesini verdi. Chassis Brakes Bursa ailesine bugüne kadar gösterdikleri sadakat ve başarıları çalışmaları için teşekkür eden Uygar Eti, herkese başarılı ve mutlu bir yıl dileyerek sözlerini tamamladı. Partinin ilerleyen dakikalarında gerçekleşen yılbaşı çekilişinde şanslı firma çalışanlarımız çeşitli altınlar kazandı. Gecede ayrıca başarılı projelere imza atarak 10 uncu yılını dolduran İnsan Kaynakları ve Kurumsal İletişim Müdürümüz Arzu Öneyman a Genel Müdür Uygar Eti tarafından 10. yıl plaketini ve gümüş şekerlik takdim edildi. Daha sonra Genel Müdür Uygar Eti, Arzu Öneyman, işyeri sendika temsilcileri Adem Mutlu ve Mutlu Sönmez ile Hep birlikte nice başarılı yıllara diyerek gece için hazırlanan özel pastayı kestiler. Geç saatlere kadar devam eden gecede, Bursa nın sevilen sanatçısı Akın Soy canlı performansı ile büyük ilgi topladı. Firuze Organizasyon un dans gösterileri ile sahne aldığı gecenin sonunda sahnede Chassis Brakes çalışanları ile birlikte doğum gününü kutlayan Akın Soy, kendisine yapılan sürpriz karşısında ile mutlu olduğunu dile getirdi.

13 BİZDEN Aktivitelerimiz 13

14 BİZDEN Aktivitelerimiz 14 Birikimlerimizi Dinleyiciler ile Paylaştık Bay Christian Werthmann ve Bay Bernd Schemer, Chassis Brakes Bursa Fabrikasını Ziyaret Ettiler Kasım 2013 itibari ile Avrupa Bölge Başkanı olarak atanan Bay Bernd Schemer ve Başkan Yardımcısı Bay Christian Werthmann tarihinde Bursa fabrikamızı ziyaret ettiler. Yöneticilerimiz ile tanışan Bay Schemer, Bay Werthmann ile üretim tesisini gezerek, çalışmalar hakkında bilgi aldılar. Uludağ Üniversitesi İşletme Topluluğu tarafından 9 13 Aralık 2013 tarihinde düzenlenen Reklamcılık ve Pazarlama Günleri ne İnsan Kaynakları ve Kurumsal İletişim Müdürümüz Arzu Öneyman konuşmacı olarak katıldı. Konuşmasının ardından büyük bir ilgili toplayan Arzu Öneyman, konuklar ve öğrencilerin sorularını cevaplandırdı. Etkinlikte reklam ve pazarlama sektörünün önemli isimlerinin konuşmaları ile son buldu.

15 BİZDEN Aktivitelerimiz 15 Chassis Brakes Bowling Turnuvası: Başarılı Atışlara Ödüller Verildi Chassis Brakes in gelenekselleşen bowling turnuvası bu sene de tüm katılımcılara heyecan yaşatan, iş stresinden biraz da olsa uzaklaştıran, eğlenceli dakikalar geçirmemizi sağlayan kıyasıya bir mücadele ile başladı. 2 gün süren turnuvamıza birçok çalışanımız aileleri ile birlikte katıldı. Önceki senelerde olduğu gibi yine bütün katılımcılara, finale kalanlara, ilk üç sıraya giren takımlara; kupa, madalya ve birbirinden değerli onlarca hediye verilmiştir. İlk 3 e girerek madalya ve kupa kazanan arkadaşlarımızı tebrik ediyor ve başarılarının devamını diliyoruz. Bir sonraki organizasyonlarda tekrar buluşmak üzere...

16 BİZDEN Aktivitelerimiz 16 Avrupa İnsan Kaynakları Direktörü Fabrikamızı Ziyaret Etti Ekim 2013 itibari ile Avrupa İnsan Kaynakları Direktürlüğü ne atanan Bay Didier Bille, 11 Kasım 2013 tarihinde fabrikamızı ziyaret etti. Bursa fabrikamızdaki İnsan Kaynakları ve Kurumsal İletişim Departmanı nın uygulamalarını çok beğenen Bay Didier, çalışmalarımızı diğer fabrikalar ile paylaşmamızı talep ederek başarılarımızın devamını diledi. Bizler de kendisine yeni görevinde başarılar diliyoruz. Önce İnsan Dedik, İnsana Saygı Ödülü nü Kazandık Kariyer.net in tarafından düzenlenen insan kaynakları alanında yürütülen başarılı çalışmaların ödüllendirilmesini hedefleyen 2013 İnsana Saygı Ödülleri sahipleri belli oldu. Gelen başvurudan adayımıza 2 gün içinde geri dönüş yaparak % 99,84 oranında başarı sağladık. Bu verilerimiz ile 2013 yılı İnsana Saygı Ödülü nü almaya hak kazandık. Şirketimiz adına bu ödülü almakta emeği geçen Sn. Burcu Günay a çalışmalarından dolayı teşekkür ediyor ve başarılarının devamını diliyoruz. Daha nice ödülleri hep birlikte almak ümidi ile

17 BİZDEN Aktivitelerimiz 17 İş Kıyafetlerimiz Yalnızca Bizim Değil Onların Da Hayatını Güzelleştiriyor 2013 Aralık ayı itibari ile iş kıyafetlerimiz, İzmit te faaliyet gösteren ve 2004 yılında hizmete açılan Gülen Yüzler Engelliler Mesleki Rehabilitasyon ve İşyeri Merkezi tarafından hazırlanacaktır. Üretim sırasında Sendika temsilcilerimiz ile firmayı ziyaret ettik. Yöneticiler dahil tüm çalışanlar çok iyi bir ev sahipliği ile bizleri ağırladılar. Tüm ekibin bir an önce iş kıyafetlerimizi teslim edebilmek için yoğun çaba sarf ettiklerini görmek bizleri çok mutlu etti. Özellikle de 1999 yılında yaşanan Gölcük depreminden sonra çalışmalarına hız veren ve engelli bireylerin üretken bireyler olarak topluma ve ülke ekonomisine kazandırılmasını hedefleyen firmada tüm çalışma ortamı engellilere göre düzenlenmiş. Firma iş kıyafetleri, promosyon ürünleri, elektronik ve kağıt geri dönüşüm atölyeleri, grafik-serigrafi tasarım ve sera merkezleri alanlarında faaliyet gösteriyor. Engelli kişilerin kendileri ve topluma karşı verimli olabilme çabalarına Chassis Brakes International ailesi olarak ufak da olsa bir katkımızın olmasından dolayı gurur duyuyoruz. Hazırlanan iş kıyafetlerimiz ile ilgili objektifimize takılan birkaç resim...

18 BİZDEN Aktivitelerimiz 18 Genel Müdürümüz Uygar Eti Deneyimlerini Paylaşıyor 12. Kalite Şöleni - Otomotiv Sektöründe Çevik Yönetim Paneli Anadolu Üniversitesi Atatürk Kültür ve Sanat Merkezi (AKM), 10 Ekim tarihinde Türkiye Kalite Derneği (KalDer) Eskişehir Şubesi tarafından bu yıl 12 ncisi gerçekleştirilen Eskişehir Kalite Şöleni kapsamında Otomotiv Sektöründe Çevik Yönetim paneline ev sahipliği yaptı. Otomotiv sektörünün içinde bulunduğu durumun değerlendirildiği Kalite Şöleni ne Genel Müdürümüz Uygar Eti de konuşmacı olarak katıldı ve otomotiv sektöründen çevik yönetim örnekleri sundu. 3 ayrı oturum şeklinde gerçekleştirilen panelde EFQM Mükemmellik Modeli ve Yönetimde Çeviklik Kavramı, Otomotiv Sektöründe Çevik Yönetim, Eskişehir den Çevik Yönetim Örnekleri başlıklı konulara panelistler tarafından ışık tutuldu. II. Otomotivde Satınalma Uygulamaları Zirvesi Sektörün öncü firmalarındaki satınalma profesyonelleri tarafından; otomotiv disiplininin satınalmadaki uygulamalarının anlatıldığı ve Türkiye de ikinci kez düzenlenen bu çok özel organizasyona Genel Müdürümüz Uygar Eti konuşmacı olarak davet edildi. 26 Ekim tarihinde yapılan zirveye tüm ana ve yan sanayilerdeki satınalma profesyonellerine eşsiz bir kıyaslama; mevcut ve yeni trendleri öğrenme ve satınalma profesyonelleri ile birebir tanışma fırsatı sağladı. Türkiye Tedarik Zinciri Yönetim Zirvesi Yeditepe Akademi nin 1 Aralık 2013 tarihinde Istanbul da gerçekleştirdiği ve sektörün önde gelen isimlerinin bir araya geldiği Türkiye Tedarik Zinciri Yönetimi Zirvesi ne Genel Müdürümüz Uygar Eti de konuşmacı olarak davet edildi. Güncel trendler ve başarılı uygulamalar hakkında bilgilerini paylaşan Eti nin konuşması katılımcılar tarafından ilgi ile dinlendi.

19 BİZDEN Aktivitelerimiz 19 Perspektif Toplantıları Tüm Hızıyla Devam Ediyor Her ayın ilk Çarşamba günü saat arası düzenlenen Perspektif Toplantıları Chassis Brakes in gelecek /ortak hedefleri ve bu hedeflere hep birlikte ulaşabilmek adına karşılıklı beklentilerin anlaşılması için çalışanlar ve üst yönetimin buluşmasıyla gerçekleştirilmeye devam ediyor yılın ilk toplantısında Genel Müdürümüz Uygar Eti, şirketin kısa ve uzun vadeli hedeflerini çalışanlarımız ile paylaştı. Toplantının gerçekleştirilmesinden dolayı duydukları memnuniyeti belirten katılımcılar toplantının faydalı olduğunu ve sürekliliğini talep ettiler.

20 BİZDEN Duyuru - Kutlama 20 Doğum Günleri ile bir fidana hayat verenler Adı Hasan Hüsnü Hakan Cem Abdullah İsmail Mehmet Semih Emrah Ertuğrul Caner Suna Fehmi Canan Nurdoğan Ersin Abdullah Yılmaz Zeki Ali Düzgün Hasan Merve Gökhan Bir Dikili Ağacımız Olsun Soyadı TAŞAN YILMAZ YAMAN ARABACI EREN BİLBEY AYHAN KABAKÇI ÇELİK YILDIZ SARGIN ŞENSOY SAN ATALAY DÜVENCİ DURUKAN YAŞAR PARLATAN GAZİOĞLU ARI KORKMAZ ÖZER ÇAYIR DOĞDUĞU AY EKİM EKİM EKİM EKİM EKİM EKİM EKİM EKİM EKİM EKİM EKİM EKİM KASIM KASIM KASIM KASIM KASIM KASIM KASIM ARALIK ARALIK ARALIK ARALIK Değerli Chassis Brakes International Ailesi, 2013 yılı çevre projemiz kapsamında çalışanlarımızın doğum günlerinde TEMA vakfına yapılan fidan bağışları 172 adete ulaşarak tamamlanmıştır. Yeni bir yaşamın başlangıcını temsil eden fidanların sizlere sağlık ve mutluluk getirmesi dileğiyle...

21 BİZDEN Duyurular & Kutlamalar 21 Yeni Evlenenler Ömür Boyu Mutluluklar Diliyoruz AILENIN YENI UYELERI Ailenin yeni üyesine Serkan AKMAN Kızı Eslem Uzun ve saglıklı bir ömür dileriz.

22 BİZDEN Etkinliklerimiz 22 Gözümüz Hep Yüksekte YÜKSEKTE GÜVENLİ ÇALIŞMA EĞİTİMİ Dünyada ve ülkemizde iş yerlerinde meydana gelen iş kazaları, kaza çeşitleri arasında oldukça önemli bir yer tutmaktadır. Yaşanan üzücü kazalar iş gücü ve iş günü kayıplarına, telafisi olmayan psikolojik ve sosyal kayıplara neden olmaktadır. Verilen bu eğitimin amacı; böylesine önemli bir konuda üzücü kayıpların en aza indirilmesi veya oluşmamasını sağlamaktır. Yüksekte Güvenli Çalışma Eğitimi 5-6 Ekim 2013 tarihinde Bakım bölümünden 11 çalışanımızın katılımıyla firmamızda uygulamalı olarak Eğitim Uzmanı Selçuk Demir tarafından verilmiştir. Eğitim öncesi ve sonrası yazılı olarak bilgi düzeylerinin ölçüldüğü uygulamaya sıkça yer verilen 2 günlük eğitim programında yazılı imtihan ve uygulamada başarılı olan tüm çalışanlarımıza başarı sertifikası verilmiştir.

23 BİZDEN Etkinliklerimiz 23 Finansçı Olmayanlar İçin Finans Eğitimi 15 Kasım 2013 tarihinde Yönetim Atölyesi firmasının eğitmeni Dr.Sait Kaygusuz tarafından ADAL Çevre Tesisleri nde gerçekleşen eğitim, firmamızdan 11 çalışanımızın katılımı ile gerçekleşmiştir. Forklift Eğitimimizi Başarı ile Gerçekleştirdik Ekim tarihlerinde Türkan Polat Sürücü Kursları ve İş Makineleri Operatörlük Okulu nda gerçekleşen Forklift Eğitimi ne firmamızdan 12 çalışanımız katılarak sertifika almaya hak kazanmıştır.