BAKIMA MUHTAÇSINIZ - ŞİMDİ NE OLACAK? Bakım İhtiyacıyla İlgili Sorular ve Cevaplar

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "BAKIMA MUHTAÇSINIZ - ŞİMDİ NE OLACAK? Bakım İhtiyacıyla İlgili Sorular ve Cevaplar"

Transkript

1 BAKIMA MUHTAÇSINIZ - ŞİMDİ NE OLACAK? Bakım İhtiyacıyla İlgili Sorular ve Cevaplar

2 BAKIMA MUHTAÇSINIZ - ŞİMDİ NE OLACAK? Bakım İhtiyacıyla İlgili Sorular ve Cevaplar Evde Bakım ve İlgi Bakımı üstlenen yakınlar için ne tür destekler sunuluyor? Bakım kendi işe aldığımız kişiler tarafından üstlenilebilir mi? Kısıtlı ve kısa süreli çalışanlar nedir? Kısıtlı çalışanlar için ne tür ücretlerin ödenmesi gerekiyor? Kısa süreli çalışanlar için ne tür ücretlerin ödenmesi gerekiyor? Kısıtlı ve kısa süreli çalışanlarla ilgili sorulara kim ayrıntılı bilgi verebilir? Başka türlü iş ilişkileri de mümkün mü? Diğer çalışma türleriyle ilgili ayrıntılı bilgi kimden alınabilir? Kısa vadeli işten muaf tutulma ya da bakım süresi hakkı var mı? Aile bakımı süresi nedir? Yabancı Çalışanlar Tarafından Evde Bakım Bakım esas olarak yurt dışından gelen kişiler tarafından üstlenilebilir mi? Yurt dışından gelen kişilerle iş ilişkisinin nasıl oluşturulması gerekir? Bir işveren çalışandan ücretsiz konaklama ve bakım için bir ücret alabilir mi? Yabancı işçilere özel bir organizasyon aracılık yapabilir mi? Kanunlara ve hükümlere aykırı davranışta ne tür cezalar alınabilir? Yurt dışından gelen kişiler tarafından yapılan bakımda muhatap kim? Profesyonel Yardımcılar Tarafından Evde Bakım Hangi profesyonel yardımlar sunuluyor? "Ayakta servisler" nedir? Temel bakım hizmetleri nelerdir? Tedavi bakımının hizmetleri nelerdir? Evde hasta bakımının hizmetleri nelerdir? Aile ekonomisi içinde bakım hizmetleri nelerdir? Evde bakım hizmetleri nelerdir? Yakınlar nerede eğitim alabilir? "Engel bakımı" nedir? Servis merkezleri/ajansları nelerdir? "Yoğun zamanlı bakım" ve "yirmi dört saat bakım" nedir? AB üye ülkelerinden sağlayıcılardan bakım hizmeti alınabilir mi? Bağımsız kuruluşlardan bakım hizmeti alınabilir mi? Yayım: Mart 2015 Sayfa 1 / 27

3 Evde Tamamlayıcı Yardımcılarla Bakım Bakıma muhtaç kişiler ve bunama hastaları bakım hizmeti alabilir mi ve yükleri azaltılabilir mi? Evde bakımı kolaylaştıracak hizmetler var mı? Komşu yardımları nedir? Ayakta bakım yapılan ev grupları nedir? Teknik yardım kullanma olanağı var mı? Bir kaçış koruması kullanılabilir mi? Kısmi Yatılı ve Yatılı Bakım ve İlgi Gündüz bakım kurumları nedir? Gece bakımı nedir? Bakım yurdu nedir? Ayakta Bakım ve İlgi Maliyetleri Ayakta bakım ve ilgilenmeyle ilgili örnek bir hesap var mı? Mobil bir acil ev çağrısının fiyatı nedir? Mobil bir menü servisinin fiyatı nedir? Ev işi yardımının fiyatı nedir? Gece nöbetinin fiyatı nedir? 24 saat bakımın fiyatı nedir? Kısmi Yatılı ve Yatılı Bakım ve İlginin Maliyeti Gündüz/gece bakımında bakım ve ilgi için örnek bir hesap var mı? Bakım yurdunda bakım ve ilgi için örnek bir hesap var mı? Bakım yurdunun masraflarına hangi hizmetler dahil? Bakım Sigortasının Maddi Katkıları ev bakımında? önemli ölçüde kısıtlanan günlük yeterlilikte (zihinsel hastalar, engelliler ya da bunama hastası insanlar) ek bakım ve yardım hizmetlerinde ayakta bakım yapılan ev gruplarında? gündüz ve gece bakımında? kısa vadeli bakımda? tam yatılı bakımda? bir bakıcı, hastalık, izin ya da başka nedenlerle geçici olarak bakım yapamazsa? işisel ev ortamının iyileştirilmesi için? Bakım yardımı kaynaklarının aylık ek ödemesinin nereden talep edilmesi gerekiyor? Ödemeler tükendiğinde ödemeyi kimin yapması gerekiyor? Yayım: Mart 2015 Sayfa 2 / 27

4 Bakım ve İlgi için Vergi İndirimleri evdekiler kendileri yarı zamanlı olarak birini işe alırsa? evdekiler sosyal sigorta zorunluluğu olan, ev işine yakın bir iş için birini işe alırsa? evdekiler bir servis ajansını ya da bakım servisini görevlendirirse? aciz kişilerin bakımında? Bakım Konusuyla İlgili Bilgiler ve Danışmanlık Bakım destek noktası nedir? Bakım kasasının bakım danışmanlığı nedir? Profesyonel yardımcılarla ilgili bilgiler nereden alınabilir? Vergi indirimi ve bakım ücreti tutarıyla ilgili bilgiler nereden alınabilir? Yayım: Mart 2015 Sayfa 3 / 27

5 ÖNSÖZ "Bakıma muhtaçsınız - şimdi ne olacak?". Baden- Württemberg'de gittikçe daha fazla insan kendine bu soruyu soruyor. Özellikle de demografik gelişim nedeniyle bakıma muhtaç insanların sayısı önümüzdeki yıllarda sürekli olarak artacak ve dolayısıyla da gittikçe daha fazla aile üyesi zorlu sorularla karşı karşıya kalacak. Bu nedenle, her birimizin günün birinde bu sorunla karşılaşabileceğinin bilincinde olmamız gerekiyor. Bakım ihtiyacı kendi eşinizi, yakın aile üyelerini ve komşuları etkileyebilir. Ancak hastalıkta ve artan zayıflıkta bizimle kimin ilgileneceğini bilmek bizim de yararımızadır. Bu nedenle birçok mağdurun bakım ihtiyacı konusunda başta zorlandığını çok iyi anlayabiliyorum. "Kime başvuracağım?" - "Hangi seçeneklerden yararlanabilirim?" - "Tüm bunlar nasıl ödenecek?". Bunlar açığa kavuşması gereken soruların yalnızca bir bölümü. Cevapsız sorular labirentini tek başına geçmek zorunda kalmamanız benim için çok önemli. Bu nedenle sosyal işler bakanlığı, hasta yakını, mağdur ya da temel olarak ilgili kişi olarak size yardımcı olması için "Bakıma muhtaçsınız - şimdi ne olacak?" konusuyla ilgili bir soru-cevap kataloğu hazırladı. İlgili cevaplarla birlikte sık sorulan sorulara dayanarak, size "bakım ihtiyacı" konusuyla ilgili olarak bilinmesi gereken her şeyle ilgili bir toplu bakış sunuyoruz. Buna söz konusu olabilecek hizmetlerin yanında, böyle bir durumda size destek olabilecek önemli muhataplarla ilgili yararlı açıklamalar da dahil. Elbette aynı şekilde sosyal işler bakanlığının web sitesinde çok sayıda ayrıntılı bilgi bulabilirsiniz. Şahsen benim için Baden-Württemberg'deki insanlara iyi bakıldığını bilmek önemli. Bu elbette bakıma ihtiyaç duyan herkesin uygun ve ihtiyaçlarına cevap veren yardımı, bakım ihtiyacı ortaya çıktıktan sonra en kısa sürede almasını da kapsıyor. Bilgilendirici malzemelerimizin size kime başvurabileceğiniz konusunda yeterli açıklama sunduğunu umuyorum. Toplumsal ve kişisel olarak "bakım" görevini üstlenen herkese ayrıca özel olarak teşekkür etmek istiyorum. Katrin Altpeter MdL Çalışma ve Sosyal Düzen, Aile, Kadın ve Yaşlı Bakanı Yayım: Mart 2015 Sayfa 4 / 27

6 Evde Bakım ve İlgi Bakımı üstlenen yakınlar için ne tür destekler sunuluyor? Evde bakımı üstlenmeden önce, bunu üstlenebilecek durumda ve hazır olup olmadığınızı iyice düşünmeniz gerekir. Bakımı üstlenen yakınların yükünü azaltmak için saatlik ya da tam zamanlı yardımcının işe alınması, düşük eşikli bakım ve destek seçenekleri ya da ayakta servis seçeneklerinin kullanımı söz konusu olabiliyor. Bakım kendi işe aldığımız kişiler tarafından üstlenilebilir mi? Bakıma muhtaç kişi ve bakımı üstlenen aile olarak kısmen ya da tam olarak kendi işe aldığınız çalışanlardan yardım alabilirsiniz. İşveren olarak, kararlaştırılan çalışma saatleri çerçevesinde bakımın nasıl yapılacağını belirleyebilirsiniz. Ancak aynı zamanda sosyal sigorta primlerini ve gelir vergisini ödemekle, çalışma saati şartlarına uymakla ve tatil hakkı vermekle yükümlüsünüz. Kısıtlı ve kısa süreli çalışanlar nedir? Özel bir evde kısıtlı çalışma, bu işten doğan çalışma ücreti düzenli olarak ayda 450 Euro'yu aşmıyorsa söz konusudur. Çalışma sözleşmeli ya da hususi (örneğin tatil işleri) olarak en fazla üç ayla ya da 70 iş günüyle sınırlıysa kısa süreli bir çalışma söz konusu olur. Buradan elde edilen aylık ücret 450 Euro'dan fazlaysa, yalnızca bunun meslek olarak yapılmaması durumunda kısa süreli bir iş söz konusudur. Kısıtlı çalışanlar için ne tür ücretlerin ödenmesi gerekiyor? Özel evlerde kısıtlı işler, için ücretin yanında götürü olarak çalışma ücretinin %14,54'ü oranında sosyal sigorta primi (sağlık, emeklilik ve kaza sigortası), hastalık ve annelik parası ve vergilerinin (gelir vergisi, dayanışma katkısı ve varsa kilise vergisi) ödenmelidir. Aile kısıtlı çalışmayı bir ev kaydıyla mini iş merkezine (iletişim bilgileri aşağıdadır) bildirir. Bu, işe alan aile tarafından doldurulan, kısıtlı çalışmayı yapan kişi tarafından imzalanan ve ardından mini iş merkezine gönderilen bir formdur. Katkılar, harçlar ve vergiler mini iş merkezi tarafından, işverenin hesabından çekilir. Bu nedenle bunun için aynı zamanda bir "tahsil yetkisi" verilmesi gerekir. Kısa süreli çalışanlar için ne tür ücretlerin ödenmesi gerekiyor? Kısa süreli çalışmalarda sağlık ve emeklilik sigortasıyla ilgili götürü ücretler ödenmiyor, ancak hastalık ve annelik parasının yanı sıra yasal kaza sigortası için toplam Yayım: Mart 2015 Sayfa 5 / 27

7 Evde Bakım ve İlgi Kısıtlı ve kısa süreli çalışmayla ilgili sorulara kim cevap verebilir? %2,54 oranında ücret alınıyor. Bu nedenle kısa süreli çalışanlar da mini iş merkezine kaydedilmeli ve kaydı silinmelidir. Ayrıca maliyeye vergilerin (gelir vergisi, dayanışma katkısı ve varsa kilise vergisi) ödenmesi gerekir. Alman Emeklilik Sigortası Knappschaft-Bahn-See'deki mini iş merkezi: Alman Emeklilik Sigortası Knappschaft-Bahn-See "Mini İş Merkezi" Essen Telefon: İnternet: Kısa süreli çalışmalarda vergi kesintisiyle ilgili olarak lütfen maliye müdürlüğüne başvurun. Başka türlü iş ilişkileri de mümkün mü? Elbette bireysel kişiler başka kişilerle ve istenen sürelerle iş ilişkileri kurabilir. Bu durumda genel iş hukuku kuralları geçerlidir. Bu tür çalışmalar sosyal sigorta zorunluluğuna (sağlık sigortası, bakım sigortası, emeklilik sigortası, kaza ve işsizlik sigortası) ve vergi hukukuna (gelir vergisi, dayanışma katkısı ve varsa kilise vergisi tahsilatı) tabidir. Diğer çalışma türleriyle ilgili ayrıntılı bilgi kimden alınabilir? Kısa süreli iş muafiyeti ya da bakım süresi hakkı var mı? Alman Emeklilik Sigortası size işverenin kayıt yükümlülükleri hakkında ücretsiz bir servis hattı üzerinden bilgi vermektedir: Bir yakınınız akut olarak bakıma muhtaç hale gelirse, 10 iş gününe kadar işten uzak kalarak yakınınıza ihtiyaca uygun bir bakım ayarlama ya da bu süre içinde bakımını güvenceye alma hakkına sahipsiniz. Bu süre içerisinde ücret tazmin ödemesi - bakım destek parası - yapılır. Bu hak, şirketin büyüklüğünden bağımsız olarak tüm işverenler için geçerlidir. Bakıma muhtaç bir kişi için bakım destek parası alma hakkı, bakıma muhtaç kişinin bakım sigortasından talep edilebilir. Çalışanlar, bakıma muhtaç yakın bir akrabalarına ev ortamında bakmaları durumunda altı aya kadar kısmi ya da tam olarak işten ayrılma hakkına sahiptir. 15 ve daha az kişi çalıştıran bir şirkette, hukuken bir bakım süresi hakkı yoktur. Gelir kaybını daha iyi dengelemek için bu süre içerisinde faizsiz kredi alma olanağı bulunmaktadır. Bu kredi Federal Aile ve Sivil Toplum Görevleri Dairesi, Yayım: Mart 2015 Sayfa 6 / 27

8 Evde Bakım ve İlgi Hartmann-Straße 2-8, Köln, Telefon: , İnternet: adresinden talep edilir. Yasal işten uzak kalma ve bakım süresi nedeniyle muafiyet ya da aile bakım süresini kullanma hakkı, tüm yakın akrabaların, büyükanne ve büyükbabaların ve ebeveynlerin, kayınvalide ve kayınpederin, eşlerin, hayat arkadaşlarının, evlilik benzeri bir birliktelikteki eşlerin, kardeşlerin ve çocukların, evlatlıkların ya da bakımı üstlenilen çocukların, eşin ya da hayat arkadaşının çocuklarının, evlatlıklarının ya da bakımı üstlenilen çocuklarının, kayınvalide ve kayınpederin ve torunların bakımını kapsar. 1 Ocak 2015 tarihinden itibaren bunlara üvey ebeveynler, eşlerin kardeşleri ve hayat arkadaşlığı benzeri birliktelikler de dahil edildi. Reşit olmayanların, bakıma muhtaç yakın akrabaların, ev dışında da olsa bakımı için de kısmı ya da tam bir muafiyet olanağı bulunuyor. Akrabalar, bakıma muhtaç bir yakın akrabaya hayatının son döneminde evde ya da hastanede refakat etmek için yasal olarak üç ay daha az çalışma ya da tamamen işten uzak kalma hakkına sahiptir. Yukarıda anılan faizsiz kredi bu süre içinde aynı şekilde kullanılabilir. Lütfen bu durumda gerekli düzenlemeler için işvereninize başvurun. İşvereninize bildirim süresi farklılık gösterir ve amaçlanan ara verme süresine ve türüne göre belirlenir. Çalışanlar bildirimden itibaren - ancak en fazla ilen edilen tarihten 12 hafta öncesi için - ara verme tarihinin sonuna kadar işten çıkarma korumasına sahiptir geçerlidir. Beklentinin aksine, bir işten çıkarma durumu yaşanırsa, bunun Baden-Württemberg'de, Baden-Württemberg Gençlik ve Sosyal İşler Yerel Birliği tarafından geçerli kabul edilmesi gerekir. Bakım süresi içerisinde sosyal güvenceyle ilgili sorularınıza sosyal sigorta taşıyıcınızdan cevap alabilirsiniz. Aile bakımı süresi nedir? Aile bakım süresi, bakıma muhtaç, yakın bir akrabalarına ev ortamında en fazla 24 aylık bir süre boyunca bakan çalışanların çalışma sürelerini azaltmalarıdır. Azaltılan çalışma süresinin haftada en az 15 saat olması gerekir. Geçimin dengelenmesi için faizsiz kredi hakkı bulunuyor. Bu kredi, Federal Aile ve Sivil Toplum Görevleri Dairesi, Sibille-Hartmann-Straße 2-8, Köln, Telefon: , İnternet: adresinden talep edilir. Yayım: Mart 2015 Sayfa 7 / 27

9 Evde Bakım ve İlgi Aile bakım süresi için işveren karşısında yasal bir hak bulunur. Ancak 25 ya da daha az çalışanı olan işverenlere karşı böyle bir hak yoktur. Meslek eğitimi alan çalışanlar hariçtir. Lütfen bu durumda gerekli düzenlemeler için işvereninize başvurun. İşvereninize bildirim süresi farklılık gösterir ve amaçlanan ara verme süresinin türüne ve uzunluğuna ve bakım süresinden aile bakım süresine bir geçiş olup olmadığına göre belirlenir. Çalışanlar bildirimden itibaren - ancak en fazla ilen edilen tarihten 12 hafta öncesi için - ara verme tarihinin sonuna kadar işten çıkarma korumasına sahiptir. Aile bakım süresi içerisinde sosyal güvenceyle ilgili sorularınıza sosyal sigorta taşıyıcınızdan cevap alabilirsiniz. Yayım: Mart 2015 Sayfa 8 / 27

10 Yabancı Çalışanlar Tarafından Evde Bakım Bakım esas olarak yurt dışından gelen kişiler tarafından mı yapılabilir? AB üyesi ülkelerden ve İsviçre'den gelen işçiler için bir çalışma izni yükümlülüğü bulunmuyor. 1 Temmuz 2013 tarihinde birliğe katılan yeni AB üye devleti Hırvatistan'ın vatandaşları için şimdilik 30 Haziran 2015'e kadar özel şartlar geçerlidir. Bu kişiler prensipte yalnızca Federal Çalışma Bakanlığı'nın AB çalışma izniyle bir işte çalışabilirler ve işverenler tarafından yalnızca böyle bir izne sahiplerse işe alınabilirler. Diğer ülkelerden (diğer adıyla üçüncü devletlerden) gelen işçiler, ek şart olarak çalışma iznini de içeren bir oturum unvanına ihtiyaç duyar. Bunlardan yabancılar daireleri sorumludur. Üçüncü devletlerin vatandaşlarının bir iş yapması için bir oturum izni verilmesine yalnızca şu durumlarda izin verilebilir: - Yabancı kişinin çalışması nedeniyle iş piyasasında olumsuz etkiler yaşanmayacaksa, - bu iş için uygun Alman işçiler, AB/AEB ülkelerinin vatandaşları, İsviçre vatandaşları ve işe girmek konusunda Alman işçilerle hukuken eşit olan yabancılar bulunmuyorsa (öncelik kontrolü), - yabancı kişi eşdeğer Alman işçilerden daha olumsuz koşullarda çalıştırılmıyorsa. Hırvatistan'dan, hem de üçüncü taraf ülkelerden işçiler için, bunların yalnızca Federal Çalışma Ajansı/Yurt dışı ve Meslek Aracılığı Merkezi tarafından aracılık edilmesi durumunda bir çalışma izni alabilmeleri kuralı geçerlidir. Yurt dışından gelen kişilerle iş ilişkisinin nasıl oluşturulması gerekir? İş ilişkisi konusunda Alman iş hukuku geçerlidir. Özellikle iş güvencesi ve çalışma saati hukukuyla ilgili şartların dikkate alınması gerekir. Duruma göre tarife düzenlemeleri de geçerli olabilir. Deutscher Hausfrauenbund'un (Alman Ev Kadınları Birliği) ve Gewerkschaft NGG für Haushaltshilfe'nin (Ev İşi Yardımcıları için NGG Sendikası), ücretsiz konaklama ve beslenme temini durumunda, tarife sözleşmesine göre ücretlendirme için basitleştirilmiş örnek (Yayım: Temmuz 2014): Brüt maaş 1.629,00 Sosyal sigorta için işveren payı 394,34 İşverenin aylık masrafı 2.023,34 Yayım: Mart 2015 Sayfa 9 / 27

11 Yabancı Çalışanlar Tarafından Evde Bakım Bir işveren çalışandan ücretsiz konaklama ve bakım için bir ücret alabilir mi? Yabancı iş gücüne özel organizasyonlar aracılık edebilir mi? Kanun ve şartlara aykırı davranıldığında hangi cezalar alınabilir? İşveren ücretsiz konaklama ve beslenme olanağı sunuyorsa, bunun yerine aylık ücretten sosyal sigorta kanunu uyarınca yuvarlak hesap 452 Euro'luk bir tutar mahsup edebilir (yayım Ocak 2015). Ücretler, konaklamanın ve/veya beslenmenin türüne ya da kapsamına göre farklılık gösterebilir. Özel organizasyonlar tarafından Hırvatistan ya da üçüncü ülkelerden bulunan kişiler için de bunların ancak Federal Çalışma Ajansı/Yurt dışı ve Meslek Aracılığı Merkezi tarafından aracılık edilmesi durumunda bir çalışma izni alabilecekleri kuralı geçerlidir. Yabancı işçilerin gerekli AB çalışma izni olmadan çalıştırılması, sosyal kanunun III. cildine göre bir suçtur ve para cezasıyla cezalandırılır. Sosyal sigorta ve gelir vergisi yükümlülüğünün yerine getirilmemesi, kaçak işçilik fiiline girer. Sosyal sigorta primlerinin ve gelir vergisinin ödenmemesi bir suçtur. Yüksek para cezaları ve beş yıla kadar hapis cezası alabilirsiniz. Yurt dışından gelen kişiler tarafından yapılan bakımda muhatap kim? Bölgenizdeki, sizden sorumlu çalışma ajansından, Bonn'daki Agentur für Arbeit'ın (Federal Çalışma Ajansı) Yabancı ve İş Aracılığı merkezlerinden alabilir ya da internette, > Şirketler > İş Gücü İhtiyacı > Aracılık > Ev Yardımcıları altında bulabilirsiniz. Yayım: Mart 2015 Sayfa 10 / 27

12 Profesyonel Yardımcılar Tarafından Evde Bakım Hangi profesyonel yardımlar sunuluyor? Baden-Württemberg ayakta bakım ve ilgi servislerinin yanı sıra kısmi yatılı ve tam yatılı bakım kurumlarından oluşan yoğun bir ağa sahiptir. Ayakta servisler, özel olarak işe alınan kişilere de danışmanlık yapar, talimat verir ve bakıma muhtaç kişilerin tutarlı bakımı için bunlarla uyumlu hareket eder. Ayakta servislerde, kısmi ve tam yatılı kurumlarda, üç yıl eğitim alan uzman bakım kadroları (yaşlı bakıcıları ve hasta bakıcılar), bir yıl eğitim alan bakıcı yardımcıları (yaşlı bakıcısı yardımı ve hasta bakıcı yardımı) ve gözetim ve denetim altında devlet denetiminde bakım eğitim almayan, ancak düzenleyiciye özgü bir eğitim almış olan kişiler çalışıyor. "Ayakta servisler" nedir? Bunlar, serbest hayır işi bakımının taşıyıcılarına ait sosyal ve diyakoz istasyonları (AWO, Caritas, Diakonie, DRK, Paritätischer Wohlfahrtsverband üyeleri) ve özel sağlayıcıların bakım hizmetleridir. Temel bakım hizmetleri nelerdir? Vücut bakımı alanında, yıkanma, duş alma, banyo, diş bakımı, taranma, tıraş, idrar ya da dışkı boşaltma. Beslenme alanında, yiyeceklerin ağza uygun hazırlanması ya da yedirilmesi. Hareketlilik alanında, ayağa kalkarken ve yatağa giderken, giyinirken ve soyunurken yardım, yürürken, ayakta dururken, merdiven çıkarken ya da evden çıkarken ve eve giderken destek. Tedavi bakımının hizmetleri nelerdir? Evde hasta bakımının hizmetleri nelerdir? Doktorun istediği tıbbi önlemlerin yerine getirilmesi. Sigortalılar, tıbbi tedavinin güvenceye alınması için gerekli olması durumunda, "doktor talimatıyla", doktor tedavisinin yanında, uygun bakım kadrolarından evde hasta bakımı, tedavi bakımı alırlar. Bir sağlık sigortasının tüzüğü, sağlık sigortasının evde hasta bakımı olarak tedavi bakımına ek olarak temel bakım ve ev işleriyle ilgili bakımın da yapılacağına karar verebilir ve bunu yaparken temel bakımın ve evle ilgili bakımın süresini ve kapsamını belirleyebilir. Hastane bakımının gerekli olduğu ama yapılamadığı ya da evde hasta bakımıyla bundan kaçınıldığı ya da kısaltıldığı özel durumlarda, evde hasta bakımı, Yayım: Mart 2015 Sayfa 11 / 27

13 Profesyonel Yardımcılar Tarafından Evde Bakım Münferit olarak gerekli temel bakım ve hasta bakımının yanı sıra evle ilgili bakımı da kapsar. Bu hak, hastalık başına dört hafta için geçerlidir. Aile ekonomisi içinde bakım hizmetleri nelerdir? Alışveriş, yemek, ev temizliği, bulaşık, çamaşır ve giysi değiştirme ve yıkama ya da ısıtma. Evde bakım hizmetleri nelerdir? Yakınlar nerede eğitim alabilir? "Engel bakımı" nedir? Evde bakım hizmetleri, temel bakımın ve evle ilgili hizmetlerin yanında bakıma yönelik ilgi önlemleri olarak verilir. Bunlar ev ortamında desteği ve diğer yardımları kapsar. Bunların arasında günlük hayatın şekillendirilmesiyle ilgili çeşitli yardımlar bulunabilir, örneğin: Yürüyüşe çıkmak, günlük hayat yapısının geliştirilmesi ve sürdürülmesi konusunda yardım, ihtiyaca uygun bir gündüz/gece ritmine uyulması konusunda yardım, ihtiyaç sahibine bir şeyler okumak ya da hobiler ve oyunlar konusunda destek. Bakım kasaları kursları finanse eder. Bu kursların amacı, bakımın bağımsız olarak gerçekleştirilmesi için gerekli becerileri kazandırmaktır. Bakıcı tatil, hastalık ya da başka nedenlerle işe gelemezse, bakım kasası yedek bakıcıyla ilgili belgelenen masrafları karşılar. Bunun ön koşulu, bakıcının bakıma muhtaç ya da güncel hayatı sürdürme konusunda önemli ölçüde yetersiz kişiye (örneğin bunama hastalarına) ilk kez engel çıkmadan önce kendi ev ortamlarında en az altı ay bakmış olmalarıdır. Takvim yılı başına en fazla toplam 42 takvim günü engel bakımı hakkı vardır. Bakım kasası bunun için 1 Ocak 2015'ten itibaren en fazla Euro ödemektedir. Bakım yatılı bir kurumda yapılıyorsa, bakım kasası, bakımla ilgili masrafları en fazla bu tutara kadar karşılar. Bu tutar 1 Ocak 2015'ten itibaren en fazla henüz kullanılmamış kısa süreli bakım hakkının yarısı oranında (806 Euro) Euro'ya yükseltilebilir. Bakım parası, son olarak engel bakımı başlamadan önce ödenen tutarın en fazla yarısı oranında ödenmeye devam eder. Ancak ödeme takvim yılı başına dört haftayla sınırlıdır. Akrabalar ya da ikinci dereceye kadar akrabalar ya da evde yaşayan kişiler yedek bakıcılığı üstlenirse, yalnızca en fazla ilgili bakım basamağının bakım parası tutarındaki masraflar ödenebilir. Yedek bakıcının masrafları daha yüksekse (örneğin yol masrafı) ya da bakım faaliyeti gelir elde etme amaçlıysa, bakım sigortası en fazla Euro öder. Yayım: Mart 2015 Sayfa 12 / 27

14 Profesyonel Yardımcılar Tarafından Evde Bakım Hizmet merkezleri/ajansları nedir? Hizmet merkezleri/ajansları, ev işi yardımcılarıyla kendileri sözleşme yapar ve bunları özel konutlara gönderir. Böylece işveren olarak özel konutun yerini alırlar. Özel konut tam olarak kendi ihtiyaçlarına uygun ev işi hizmetlerini, saatlik olarak merkezle kararlaştırabilir ya da kısmen bazı sabit çerçeveli hizmet paketlerini (bahar temizliği, pencere temizliği, yemek hazırlanması vs.) seçebilir. Bu durumda özel konutun sosyal sigorta primlerinin ya da vergilerin ödenmesiyle bir ilgisi olmaz. Hizmet merkezleri/ajansları, ev yardımcısının tatillerinde ya da hastalık durumlarında yedek eleman bulur. Gönderilen ev işi yardımcılarının güvenilir olduğu konusunda garanti verirler. Hizmet merkezlerinin/ajanslarının bir bölümü yalnızca aracı ajans olarak faaliyet gösterir. Özel konut işveren olmaya devam eder ama buradan doğan yükümlülükleri (ev işi yardımcısının kaydı ve kaydının silinmesi, sosyal sigorta primlerinin hesaplanması) ajans üstlenir. Hizmet merkezlerinin/ajanslarının, örneğin hayır kurumları, ev kadınları birliği, özel taşıyıcılar gibi farklı taşıyıcıları vardır ve merkezleri yurt içindedir. "Yoğun zamanlı bakım" ve "yirmi dört saat bakım" nedir? Belli ayakta bakım hizmetlerinin taşıyıcıları, bir bakım evi hizmetinin fiyat seviyesine denk ya da hatta biraz daha hesaplı olan zaman yoğun bakım hizmetleri seçeneklerine sahiptir. Burada, ana dilinizi konuşan, mesleki kriterlere göre seçilmiş kişiler söz konusudur. Bu şekilde bakım hizmetleri tarafından uzmanca bir gözetim sağlanır. AB üye ülkelerinden bir sağlayıcı tarafından bakım mümkün mü? AB üye devletlerinden işverenler, hizmet özgürlüğü çerçevesinde Almanya'da da kendi çalışanlarıyla faaliyet gösterebilir. Doğu Avrupalı bakım ve ikmal hizmetleri bu nedenle iş ve hizmet sözleşmeleri çerçevesinde Alman evlerinde bakım hizmetleri ve ev işi ikmali yapabilir. Ancak bunun ön koşulu, yabancı işverenin kendi iş gücünün görevi yerine getirmek için nasıl faaliyet göstereceğini belirlediği bir görevin söz konusu olmasıdır. Ancak gönderilen iş gücü bakıma muhtaç kişinin evinde konaklarsa ve beslenirse ve buradan talimat alırsa, bakıma muhtaç kişi gerçek işveren haline gelir. Bu durumda yabancı işçilerin çalıştırılmasıyla ilgili Yayım: Mart 2015 Sayfa 13 / 27

15 Profesyonel Yardımcılar Tarafından Evde Bakım düzenlemeler geçerli olur, yani artık yabancı bir şirketin çalışanı olmazlar ve bir görev çerçevesinde bunun tarafından kullanılmadıkları anlamına gelir. Bağımsız kuruluşlardan bakım hizmeti alınabilir mi? AB üye devletlerinin yurttaşları, yerleşim serbestliği çerçevesinde Almanya'da serbest meslek faaliyetinde bulunabilir. Ancak bu durumda, "girişimci" bakım yapılacak bir ailede konaklarsa ve ihtiyaçlarını karşılarsa, bağımlı bir iş ilişkisi olduğu kabul edilmelidir. Bu durumda burada da yabancı işçilerin çalıştırılmasıyla ilgili genel kurallar geçerlidir. Evde Tamamlayıcı Yardımcılarla Bakım Bakıma muhtaç kişiler ve bunama hastaları, akrabalarının yükünün hafifletilmesi için bakıma alınabilir mi? Evde bakımı kolaylaştıracak başka hizmetler de var mı? Komşu yardımları nedir? Baden-Württemberg'de birçok yerde, bunama hastalarının ve 1 Ocak 2015'ten itibaren de somatik bakıma muhtaç kişilerin haftada bir öğleden sonra kendi evinin dışında ya da ihtiyaç halinde ev ortamında bakımının yapılabileceği seçenekler sunuluyor. Bir öğleden sonra bakımının masrafları, bakım sigortasının ek bakım ve yük azaltma hizmetleri için ayda azami 104 Euro'luk (taban tutarı) ya da 208 Euro'luk (yükseltilmiş tutar) bir ödeme katkısıyla ödenebilmektedir. Somatik bakıma muhtaç kişiler ayda 104 Euro'ya kadar alabilmektedir. Buna ek olarak, temel akım ve ev işi yardımı güvenceye alınmışsa, bakım hizmeti bütçesinin %40'ını, yetkili, düşük eşikli bakım ve yük azaltma seçeneklerinden yararlanmak için kullanma olanağı bulunuyor. Bakım hizmetlerinin ödenip ödenmediğini ya da hangi tutara kadar ödendiğini açıklığa kavuşturmak için, bakıma muhtaç kişinin ya da günlük hayatını sürdürme yeteneği kısıtlı kişinin, örneğin bunama hastasının bakım kasasıyla bağlantı kurmanız tavsiye edilir. Birçok ayakta bakım servisi, kendileri ya da başka servislerle işbirliği içinde başka hizmetler de veriyor: Alışveriş hizmeti, mobil yiyecek, sürücü hizmeti, acil ev çağrısı, bakım yardımı danışmanlığı, oturma ve gecele nöbeti, konut danışmanlığı. Ev işlerinde saatlik yardımlar, bakımla ilgili basit yardımlar, yalnız kişilerle ilgilenmek, alışverişlerin yapılması, refakat ve iletişim servisleri, gönüllü ya da kısıtlı çalışan yardımcılar tarafından tutulan gece nöbetleri. Yayım: Mart 2015 Sayfa 14 / 27

16 Evde Tamamlayıcı Yardımcılarla Bakım Ayakta bakım yapılan ev grupları nedir? Sosyal Kanun'un XI. cildi uyarınca, düzenli olarak en az üç bakıma muhtaç kişi ortak bir konutta, ortak olarak organize edilen bakım hizmetinden yararlanmak için bir arada yaşıyorsa bir ev grubu söz konusudur. Bir ortak konutla ilgili konsept geliştirme aşamasında, yerel bakım destek noktalarıyla, bölgeden sorumlu sağlık ve bakım sigortalarıyla ve alt yurt denetim kurumuyla ve şehir ve taşra bölgelerindeki yaşlı yardım planlamasıyla erkenden bağlantı kurulması tavsiye edilir. Teknik yardım kullanma olanağı var mı? Bir kaçış koruması kullanılabilir mi? Bugün bile sayıları gittikçe artan, ikna edici asistan teknoloji seçenekleri (AAL) bulunuyor. Bunların kullanılması bakımı destekleyebilir ve insanların daha uzun süre güvenli, konforlu ve bağımsız olarak ikamet edilen ortamda yaşamasına olanak sağlayabilir. Seçenekler aydınlatma ya da ısıtmanın otomatik kumandasından ocak ya da ütünün emniyete alınmasına ve geceleri tuvalete giderken yumuşak bir ışığın yanmasını sağlayan küçük hareket sensörlerine kadar uzanıyor. Sensörler aynı zamanda tehlikeli durumların (örneğin düşme ya da bunama hastalarının kaçması) tanınmasına ve hatta engellenmesine de yardımcı olabiliyor. Acil çağrı sistemleriyle hızlı yardım önlemleri harekete geçirilebiliyor. Hayati parametreler kontrol edilebiliyor ve karmaşık uzaktan tıbbi müdahale servisleri, ağır bir hastalıkta bile kendi dört duvarınızın içinde sürekli tıbbi bakıma olanak sağlıyor. Bakıma muhtaç kişinin bu önlemi kabul etmesi gerekir. Onay verebilecek durumda değilse, bakıma muhtaç kişinin ikamet ettiği yerde yetkili bakım mahkemesinden (sulh hukuk mahkemesi) bir hakim izni alınması gerekir. Yayım: Mart 2015 Sayfa 15 / 27

17 Kısmi Yatılı ve Yatılı Bakım ve İlgi Gündüz bakım kurumları nedir? Akşamları ve geceleri kendi evlerinde bakılabilen bakıma muhtaç insanlar, özellikle de bunama hastaları, gündüz bakım kurumlarında bakım ve ilgi görüyor. Gündüz bakımının programı, ortak yemeklerin, gerekli bakımın yanında, şarkı söylemek, el işleri ve geziler gibi meşgale terapisi seçeneklerinin yanı sıra jimnastik, hafıza antrenmanı ve günlük işlerin tekrar öğrenilmesi ve alıştırılması gibi etkinleştirme yardımları alıyor. Kolay ulaşılabilen bu kurumlar genelde Pazartesi ile Cuma günleri arasında, saatlerinde açıktır ve misafirlerini evlerinden alan ve evlerine geri götüren araç servisleri vardır. Birçok gündüz bakım kurumunda, görüşmeye bağlı olarak ihtiyaca uygun bakım saatleri, aynı zamanda hafta sonu bakımı da mümkündür. Gece bakımı nedir? Gece bakım kurumlarının programı, gündüz bakım kurumlarının programına benzer, ancak farklı bir gündüzgece ritmi olan misafirlerin ihtiyaçlarına göre düzenlenmiştir. Gece bakımı programı, eğlenceli aktivitelerin ve etkinleştirici yardımların yanında rahatlatıcı seçenekler de bulunur. Bakım yurdu nedir? Bakım yurdu, artık yalnız yaşayamayan ya da yaşamak istemeyen bakıma muhtaç kişilere, yirmi dört saat ilgi ve bakım sunar. Genelde kurum sakinleri odalarını ya da dairelerini kendi mobilyalarıyla ve kişisel eşyalarıyla döşer. Hizmet kapsamına şunlar dahildir: İkamet (oda duruma göre gerekli tam donanım, sıhhi tesisatlar, grup odalarının kullanımı, yemek salonu, konut temizliği, çamaşır yıkama), Beslenme (kahvaltı, öğle yemeği, ikindi kahvesi, akşam yemeği ve içecekler), bakım ve ilgi. Yayım: Mart 2015 Sayfa 16 / 27

18 Ayakta Bakım ve İlgi Maliyetleri Ayakta bakım ve ilgilenmeyle ilgili örnek bir hesap var mı? Ayakta bakım ve ilgide hizmet modülleri o kadar çok katmanlıdır ki, bu bilgilendirme çerçevesinde anlatılması mümkün değil. Hizmet Kanunu XI cildi, 89. maddesi uyarınca ödeme anlaşmasının esas alındığı aşağıdaki örnek bir fikir vermektedir. Bir bakım servisi bakım sigortalarıyla bundan farklı bir anlaşma yaptıysa, farklı tutarlar ortaya çıkabilir. Komşularla anlaşma yoluyla, akrabaların mazeretinin olduğu durumlarda bir yedek bulunuyor. Bakıma muhtaç kişi, III. bakım basamağına dahil ve bakım sigortasından ayda Euro tutarında ödeme alma hakkı var. Akrabalar çalışıyor ve bakımı genelde akşam yaklaşık 18.00'den itibaren ve hafta sonlarında üstlenebiliyor. Ayakta bakım servisi haftanın yedi günü temel bakımı (sabahları büyük tuvalet ve akşamları küçük tuvalet) üstlenir. Bunun için şu masraflar ortaya çıkar: 1. hizmet paketi (büyük tuvalet) 25,03 x 30,42 gün = 761,41 2. hizmet paketi (küçük tuvalet) 16,70 x 30,42 gün = 508,01 Yol ücreti 3,69 x 30,42 gün x 2 servis = 224,50 Hafta sonu ek ücreti 2,41 x 4 Pazar günü = 9,64 Eğitim ücreti 0,40 x 30,42 gün x 2 servis = 24,34 Ayda toplam 1.527,90 Böylece bu masraflar şu anda azami olan bakım ödemesiyle karşılanabilir. Mobil bir acil ev çağrısının fiyatı nedir? Mobil bir menü servisinin fiyatı nedir? Ev işi yardımının fiyatı nedir? Mobil acil ev çağrısı sistemi sayesinde bakım servisi ek görevlere hazırdır. Deneyimlere göre bunun için aylık 100 ile 200 Euro arası bir maliyet çıkmaktadır. İhtiyaç halinde mobil bir menü servisi sunulabiliyor. Öğün başına maliyet yaklaşık 6-7 Euro oluyor. Ek bakım için düzenli bir yurt içi ev işi yardımcısı saat başına ya da tam zamanlı olarak işe alınabiliyor, bunun maliyeti 400 ile Euro arasında oluyor. Gece nöbetinin fiyatı nedir? Genel bir fiyat vermek mümkün değil, çünkü durumun gerektirdiklerine göre belirleniyor. İş hukuku kurallarının ve sosyal sigorta primlerini ve gelir vergisini Yayım: Mart 2015 Sayfa 17 / 27

19 ödeme yükümlülüğünün dikkate alınması, çalışma saati şartlarına uyulması ve tatil izni verilmesi gerekiyor. 24 saat bakımın fiyatı nedir? Burada da durumun gereklerine göre belirlenen genel bir fiyat verilmesi mümkün değil (Stuttgart'taki deneyimlere göre belirlenen değer: Ayda yaklaşık Euro). İş hukuku kurallarının ve sosyal sigorta primlerini ve gelir vergisini ödeme yükümlülüğünün dikkate alınması, çalışma saati şartlarına uyulması ve tatil izni verilmesi gerekiyor. Tam gün bakım için işe alınan kişiler, bakıma muhtaç kişiyle uzun süre aynı evde yaşarsa ve iş ve boş zaman arasında kesin bir ayrım yapılması mümkün değilse, çalışma saati kanununun bir istisna düzenlemesi uygulanabilir. Sonuçta hazır bulunulan zamanların çalışma saati olarak değerlendirilmesi gerekmez. Ancak bakım, örneğin çok uzun çalışma saatleri ya da ağır bedensel faaliyetler yüzünden aşırı zorlanmaya ya sağlık sorunlarına yol açmamalıdır. Uzman bakım hizmetleri verilmemelidir. 24 saatlik bir bakım organize edilmeden önce, çok kritik gündüz ve gece saatlerinde bir bakımın yeterli olup olmadığı değerlendirilmelidir. Yayım: Mart 2015 Sayfa 18 / 27

20 Kısmi Yatılı ve Yatılı Bakım ve İlginin Maliyeti Gündüz/gece bakımında bakım ve ilgi için örnek bir hesap var mı? Bakım yurdunda bakım ve ilgi için örnek bir hesap var mı? Bakım yurdunun masraflarına hangi hizmetler dahil? Gündüz/gece bakımında günlük olarak ortalama şu maliyetler ortaya çıkar: I. bakım basamağı 35,05 II. bakım basamağı 45,28 III. bakım basamağı 52,72 Götürü konaklama ve beslenme 5,25 Yatırım maliyetleri 6,22 Bakım yurdunda aylık olarak ortalama şu maliyetler ortaya çıkar: I. bakım basamağı II. bakım basamağı III. bakım basamağı Temel bakım ve tedavi bakımı için yapılan harcamalar, Sosyal ilgi, Konaklama ve beslenme, Ev işi desteği, Binanın yapımı ve bakımı için ve donatılması için yatırım masrafları Ek hizmetler, örneğin giysilerin kimyasal temizliği ve dikim servisi için ek ücret alınır. Yayım: Mart 2015 Sayfa 19 / 27

Bilgilendirme Broşürü

Bilgilendirme Broşürü Bilgilendirme Broşürü No. 36 Ayakta Tedavi Ücretleri 2013 (Bakıma ilişkin Berlin hizmet kompleksleri - azami değerler) No Hizmet kompleksi (LK) Tanımlama LK başına giderler 0,04347 puan değerinde 1 Genişletilmiş

Detaylı

Bilgilendirme Broşürü

Bilgilendirme Broşürü Bilgilendirme Broşürü No. 36 Ayakta Tedavi Ücretleri 2015 (Bakıma ilişkin Berlin hizmet kompleksleri % azami değerler) No Hizmet kompleksi (LK) Tanımlama LK başına giderler 1 Genişletilmiş sınırlı vücut

Detaylı

Yaşlılar irtibat Merkezleri

Yaşlılar irtibat Merkezleri Yaşlılar irtibat Merkezleri Sosyal hizmetler bölümü I Yaşlılık ve Bakım Winterthur şehri evde bakım merkezi (Spiteks) Spiteks, Winterthur şehrimizin bir hizmetidir. Çeşitli yaş grubundan isanlara hastalık

Detaylı

SAĞLIK SİGORTASI. Temel Sigorta

SAĞLIK SİGORTASI. Temel Sigorta SAĞLIK SİGORTASI Temel Sigorta İsviçre de ikamet eden tüm kişiler hastalık ve kazaya karşı sigorta yaptırmak zorundadırlar. Bu temel sigorta yaş, köken ve ikamet statüsü ne olursa olsun, herkes için zorunludur.

Detaylı

Sosyal Bakım Sigortası Bakımınız emin ellerde

Sosyal Bakım Sigortası Bakımınız emin ellerde Sağlığınız emin ellerde Bize sorun AOK Türkçe Çağrı Merkezi Servisimiz 0911 1329 4793 Pt.,Sa.,Ça.,Cu.günleri:Saat8.30 16.30, Pe.günleri:Saat8.30 18.00 Sosyal Bakım Sigortası Bakımınız emin ellerde AOK

Detaylı

Öğretim araç ve gereçlerinin reformu

Öğretim araç ve gereçlerinin reformu Öğretim araç ve gereçlerinin reformu Hamburglu öğrenciler için daha çok yeni kitap Önemli sorulara yanıtlar burada! Freie und Hansestadt Hamburg Behörde für Bildung und Sport Hamburg Senatosu kararlaştırdı:

Detaylı

ASGARİ ÜCRET. 2014 yılında dönemler itibariyle uygulanacak asgari ücret tarifesi aşağıdaki gibidir.

ASGARİ ÜCRET. 2014 yılında dönemler itibariyle uygulanacak asgari ücret tarifesi aşağıdaki gibidir. ASGARİ ÜCRET 2014 yılında dönemler itibariyle uygulanacak asgari ücret tarifesi aşağıdaki gibidir. A- 2014 YILINDA UYGULANACAK ASGARİ ÜCRET TUTARLARI 4857 sayılı İş Kanunu nun 39 uncu maddesi uyarınca,

Detaylı

Eyalet Başkenti Hannover Tarih: Ağustos 2008 Belediye Başkanı - Gençlik ve Aile Bölümü

Eyalet Başkenti Hannover Tarih: Ağustos 2008 Belediye Başkanı - Gençlik ve Aile Bölümü Eyalet Başkenti Hannover Tarih: Ağustos 2008 Belediye Başkanı - Gençlik ve Aile Bölümü Ebeveyn katkı payının hesaplanması ile ilgili bildiri Sayın Bay/Bayan! Sevgili Ebeveynler! Çocuğunuzun Hannover şehrine

Detaylı

PROJE SÖZLEŞMESİ. Taraflar: Katılımcı adı, soyadı ve doğum tarihi. ESF-BAMF-Projesine katılımı öngörülmüştür

PROJE SÖZLEŞMESİ. Taraflar: Katılımcı adı, soyadı ve doğum tarihi. ESF-BAMF-Projesine katılımı öngörülmüştür PROJE SÖZLEŞMESİ Taraflar: Katılımcı adı, soyadı ve doğum tarihi ESF-BAMF-Projesine katılımı öngörülmüştür ve Taşıyıcının/ Taşıyıcı Kooperasyonun adı ve adresi Yukarıdaki taraflar arasında, aşağıdaki proje

Detaylı

SOSYAL GÜVENLİĞE İLİŞKİN TABAN VE TAVAN ÜCRETLER

SOSYAL GÜVENLİĞE İLİŞKİN TABAN VE TAVAN ÜCRETLER SOSYAL GÜVENLİĞE İLİŞKİN TABAN VE TAVAN ÜCRETLER A- 2014 YILINDA UYGULANACAK ASGARİ ÜCRET TUTARLARI 4857 sayılı İş Kanunu nun 39 uncu maddesi uyarınca, iş sözleşmesi ile çalışan ve bu Kanunun kapsamında

Detaylı

Sirküler Rapor 06.01.2014/29-1 ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ

Sirküler Rapor 06.01.2014/29-1 ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ Sirküler Rapor 06.01.2014/29-1 ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ ÖZET : 2014 yılında uygulanacak asgari ücret ve sosyal güvenlikle ilgili taban ve tavan ücret hesaplamaları

Detaylı

Sirküler Rapor Mevzuat 04.01.2016/13-1 ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ

Sirküler Rapor Mevzuat 04.01.2016/13-1 ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ Sirküler Rapor Mevzuat 04.01.2016/13-1 ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ ÖZET : 2016 yılında uygulanacak asgari ücret ve sosyal güvenlikle ilgili taban ve tavan ücret hesaplamaları

Detaylı

Sigorta ve Hizmetler Özlü Çözüm

Sigorta ve Hizmetler Özlü Çözüm Sana güveniyorum Sigorta ve Hizmetler Özlü Çözüm Aşağıdaki sunum CONCORDIA sigortalarının sağladığı hizmetlerin kısa bir özetidir. Sorun oluştuğunda, sadece coğrafi olarak değil her bakımdan yanınızda

Detaylı

EV HİZMETLERİNDE ÇALIŞANLARIN SİGORTALILIĞI - SORU CEVAPLAR

EV HİZMETLERİNDE ÇALIŞANLARIN SİGORTALILIĞI - SORU CEVAPLAR EV HİZMETLERİNDE ÇALIŞANLARIN SİGORTALILIĞI - SORU CEVAPLAR 1. Hangi işler ev hizmeti sayılır? Ev içerisinde yaşayanlar tarafından yapılabilecek temizlik, ütü, yemek yapma, çamaşır, bulaşık yıkama, alışveriş

Detaylı

HASTA BAKIM VE YARDIM GÜNLÜĞÜ

HASTA BAKIM VE YARDIM GÜNLÜĞÜ Gemeinsam Verantwortung tragen für ein generationenund kulturenübergreifendes Zukunftskonzept HASTA BAKIM VE YARDIM GÜNLÜĞÜ Stand Juni 2013 Bakım ve yardım işlemlerinin anlaşılır bir dille anlatımı! ÖNEMLİ

Detaylı

TEBLİĞ İŞVEREN UYGULAMA TEBLİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR TEBLİĞ

TEBLİĞ İŞVEREN UYGULAMA TEBLİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR TEBLİĞ 8 Kasım 2015 PAZAR Resmî Gazete Sayı : 29526 Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığından: TEBLİĞ İŞVEREN UYGULAMA TEBLİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR TEBLİĞ MADDE 1 1/9/2012 tarihli ve 28398 sayılı Resmî

Detaylı

Türkiye İş Kurumu İşverenlere Sunulan Hizmetler Kadri KABAK İzmir Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürü kadri.kabak@iskur.gov.tr

Türkiye İş Kurumu İşverenlere Sunulan Hizmetler Kadri KABAK İzmir Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürü kadri.kabak@iskur.gov.tr Türkiye İş Kurumu İşverenlere Sunulan Hizmetler Kadri KABAK İzmir Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürü kadri.kabak@iskur.gov.tr 28 Nisan 2015 İşgücü Piyasasının Fotoğrafını Çekiyoruz! Yılda en az 2 kez, tüm

Detaylı

Sağlık Sigortanız: Temel Sağlık Güvencesi. Fotoğraf: Barbara Graf Horka

Sağlık Sigortanız: Temel Sağlık Güvencesi. Fotoğraf: Barbara Graf Horka Sağlık Sigortanız: Temel Sağlık Güvencesi Fotoğraf: Barbara Graf Horka Kart 1 Ist die Grundversicherung in der Krankenkasse obligatorisch? Fotoğraf: tackgalichstudio/fotolia.com İsviçre Sağlık Sigortası

Detaylı

2. YATIRIMCI GRUBU Güvenceye önem veren yatırımcılar, gayrimenkul finanse etmek isteyenler

2. YATIRIMCI GRUBU Güvenceye önem veren yatırımcılar, gayrimenkul finanse etmek isteyenler YATIRIM ARACI Ürün Broşürü Wüstenrot Ideal Bausparen Yatırım Aracı Yapı tasarrufu Vade bitimi Kredi tahsisi sırasında Yatırım Bölgesi Almanya Koşullar Tarifeye bağlı Yatırım Sınıfı Yapı tasarrufu Sermayenin

Detaylı

A. Genel. B. Dilekçe verme

A. Genel. B. Dilekçe verme STEIERMARK EYALET HÜKÜMETİ DAİRESİ Eyalet Çocuk Bakım Desteği Başvuru Yapanlara (Kadınlara) Bilgi Das Land Šteiermark 6. Departman Bildung und Gesellschaft Karmeliterplatz 2, 8010 Graz Tel.: (0316)877-2187

Detaylı

SAĞLIK SİGORTALARI SINAVI WEB-ARALIK 2015

SAĞLIK SİGORTALARI SINAVI WEB-ARALIK 2015 SAĞLIK SİGORTALARI SINAVI WEB-ARALIK 2015 Soru-1: Sosyal Güvenlik Kurumu altında sağlık güvencesi olan ve ayrıca AA Sigorta şirketinden 04.05.2015 başlangıç tarihli sağlık sigortası yaptıran Ali Bey, 10.05.2015

Detaylı

Türkiye de Özel Sağlık Sigortası

Türkiye de Özel Sağlık Sigortası Türkiye de Özel Sağlık Sigortası Dünya da ekonomi ve sağlık sektörü açısından gelişmişliğin bir göstergesi olan ve gelişmiş ülkelerde neredeyse nüfusun büyük bölümüne sirayet eden Özel Sağlık Sigortalı

Detaylı

Radyo-Televizyon Primi Şirketler, kurumlar ve kamu yararına faaliyet gösteren kurumlar için

Radyo-Televizyon Primi Şirketler, kurumlar ve kamu yararına faaliyet gösteren kurumlar için Radyo-Televizyon Primi Şirketler, kurumlar ve kamu yararına faaliyet gösteren kurumlar için Priminiz 2013 yılından bu yana radyo-televizyon primi geçerli olup, böylelikle ARD, ZDF ve Deutschlandradio nun

Detaylı

1 - ALMANYA. 1- İş verenin ek emeklilik yükümlülüğünü doğrudan kendisinin üstlenmesi;

1 - ALMANYA. 1- İş verenin ek emeklilik yükümlülüğünü doğrudan kendisinin üstlenmesi; 1 - ALMANYA 4 tip ek emeklilik uygulaması vardır: 1- İş verenin ek emeklilik yükümlülüğünü doğrudan kendisinin üstlenmesi; Bu uygulamada bağımsız ek emekli kuruluşu oluşturulmaz veya ayrı bir fon kurulmaz,

Detaylı

İŞÇİLERE ÖDENECEK TAZMİNATLARIN BANKA ARACILIĞIYLA ÖDENMESİ ZORUNLU MU?

İŞÇİLERE ÖDENECEK TAZMİNATLARIN BANKA ARACILIĞIYLA ÖDENMESİ ZORUNLU MU? İŞÇİLERE ÖDENECEK TAZMİNATLARIN BANKA ARACILIĞIYLA ÖDENMESİ ZORUNLU MU? Tevfik BAYHAN* I. GİRİŞ Sosyal Güvenlik Reformu olarak bilinen 5754 sayılı kanunla yapılan değişiklikle; ücret, prim, ikramiye ve

Detaylı

S İ R K Ü L E R :2 0 1 5 / 23 09.04.2015

S İ R K Ü L E R :2 0 1 5 / 23 09.04.2015 S İ R K Ü L E R :2 0 1 5 / 23 09.04.2015 EV HİZMETLERİNDE ÇALIŞANLARIN SİGORTALILIĞI 1 Nisan 2015 Tarih ve 29313 sayılı resmi gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren SGK tebliği ile ev hizmetlerinde çalışanların

Detaylı

GT 4c: Gelir Belgesi Hakkında Bilmeniz Gerekenler ve Doğru Doldurulma Şekli

GT 4c: Gelir Belgesi Hakkında Bilmeniz Gerekenler ve Doğru Doldurulma Şekli Stand: 27.11.2012 GT 4c: Gelir Belgesi Hakkında Bilmeniz Gerekenler ve Doğru Doldurulma Şekli 1 Gelir Formunu Kimler Doldurmalı? Ücrete tabi programlara (saat 6 ila 8 ya da 16 ila 18 arası rehberlik, tatil

Detaylı

Gebe ve Emzikli Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla, Emzirme Odaları ve Bakım Yurtlarına Dair Tüzük

Gebe ve Emzikli Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla, Emzirme Odaları ve Bakım Yurtlarına Dair Tüzük Hamilelik ve annellik süreci, çalışan kadınların kariyerlerinde kimi zaman bir dönüm noktası anlamına gelmekte. Bu yüzden de kadınlar, iş yaşamlarına bir süreliğine de olsa ara vermek istemediklerinden

Detaylı

Kanun No. 5454 Kabul Tarihi : 8.2.2006

Kanun No. 5454 Kabul Tarihi : 8.2.2006 Kanun T.C. Emekli Sandığı, Sosyal Sigortalar Kurumu ve Bağ-Kur'dan Aylık veya Gelir Almakta Olanlara Ek Ödeme Yapılması ile Sosyal Sigortalar Kurumu ve Bağ-Kur'dan Aylık veya Gelir Almakta Olanlara Ödenen

Detaylı

5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNU İLE GETİRİLEN YENİ İŞLEMLERİNE ETKİ EDECEK BAZI

5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNU İLE GETİRİLEN YENİ İŞLEMLERİNE ETKİ EDECEK BAZI 5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNU İLE GETİRİLEN YENİ DÜZENLEMELERDEN ÜCRET HESAPLARINA VE MUHASEBE İŞLEMLERİNE ETKİ EDECEK BAZI KONULARIN AÇIKLANMASI 15 5510 SAYILI SOSYAL

Detaylı

Hazine Müsteşarlığından: 09/05/2008

Hazine Müsteşarlığından: 09/05/2008 Hazine Müsteşarlığından: 09/05/2008 BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİ HAKKINDA YÖNETMELİKTE YER ALAN BAZI HUSUSLARIN AÇIKLANMASINA İLİŞKİN SEKTÖR DUYURUSU (2008/23) Bu sektör duyurusu, 09.04.2008 tarih ve 26842

Detaylı

26 milyar YTL'den işsize düşen 1.2 milyar YTL

26 milyar YTL'den işsize düşen 1.2 milyar YTL İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLER ODASI 07/06/2007 26 milyar YTL'den işsize düşen 1.2 milyar YTL İşsizlik Sigortası'nın uygulamaya başladığı Mart 2002 tarihinden 31 Mart 2007 tarihine kadar geçen

Detaylı

Hangi statü altında çalışıyorsunuz?

Hangi statü altında çalışıyorsunuz? Hangi statü altında çalışıyorsunuz? Belçika da ücretli veya serbest çalışan statüsü altında çalışabilirsiniz. Bu iki statü, altında çalıştığınız statünün mevzuatına uyduğunuz sürece yasal bakımdan kusursuzdur.

Detaylı

DERS SAATİ ÜCRETLİ OLARAK İSTİHDAM EDİLENLERİN SGK İŞLEMLERİ TOPLANTISI

DERS SAATİ ÜCRETLİ OLARAK İSTİHDAM EDİLENLERİN SGK İŞLEMLERİ TOPLANTISI www.nku.edu.tr DERS SAATİ ÜCRETLİ OLARAK İSTİHDAM EDİLENLERİN SGK İŞLEMLERİ TOPLANTISI Varol BOZ Strateji Geliştirme Daire Başkanlığı Şube Müdürü 1 Hizmet akdi ile bir veya birden fazla işveren tarafından

Detaylı

GÖRÜŞ BİLDİRME FORMU

GÖRÜŞ BİLDİRME FORMU Konusu: İlgili Mevzuat: İl Müdürlüğünde, 657 sayılı Kanunun 4/C maddesine tabi olarak çalışan personelin Aile ve Çocuk Yardımı ödenmesi ile ilgili tereddüte düşülen konular hakkında. 1-657 Sayılı Devlet

Detaylı

Hamilelik Doğum Aile Meslek İşsizlik parası II alan bayanlar için bilgi ve tavsiyeler

Hamilelik Doğum Aile Meslek İşsizlik parası II alan bayanlar için bilgi ve tavsiyeler Hamilelik Doğum Aile Meslek İşsizlik parası II alan bayanlar için bilgi ve tavsiyeler Hamilelik ve Doğum Kutlarız; Bebek bekliyorsunuz! Bu broşür ile Jobcenter in hizmetleri konusunda siz anne adaylarının

Detaylı

Tebliğler Hazine Müsteşarlığından: Emeklilik Şirketlerindeki Birikimli Hayat Sigortalarından Bireysel Emeklilik Sistemine Aktarımlara İlişkin Tebliğ

Tebliğler Hazine Müsteşarlığından: Emeklilik Şirketlerindeki Birikimli Hayat Sigortalarından Bireysel Emeklilik Sistemine Aktarımlara İlişkin Tebliğ Tebliğler Hazine Müsteşarlığından: Emeklilik Şirketlerindeki Birikimli Hayat Sigortalarından Bireysel Emeklilik Sistemine Aktarımlara İlişkin Tebliğ (Tebliğ No:2004/2) Amaç ve Kapsam Madde 1 Bu Tebliğin

Detaylı

Fransa'da Küçük Çocukların Bakımı

Fransa'da Küçük Çocukların Bakımı Fransa'da Küçük Çocukların Bakımı İstanbul Mart 2016 1. Fransa'da aile politikası 2. Farklı bakım türleri 3. Bakım politikasının kaldıraç gücü 2 Fransa'da aile politikası Temel prensipler - 18 yaşın altındaki

Detaylı

T.C. AİLE VE SOSYAL POLİTİKALAR BAKANLIĞI Strateji Geliştirme Başkanlığı

T.C. AİLE VE SOSYAL POLİTİKALAR BAKANLIĞI Strateji Geliştirme Başkanlığı Sayı: 96007696-045.03-49500 26/03/2015 Konu: Hizmet Alım Personeli Kıdem Tazminatı 81 İL VALİLİĞİNE Başkanlığımıza farklı zamanlarda intikal eden yazılı görüş taleplerinde, Bakanlığımız merkez ve taşra

Detaylı

Asgari Ücret Artırımın Etkileri Nelerdir?

Asgari Ücret Artırımın Etkileri Nelerdir? Asgari Ücret Artırımın Etkileri Nelerdir? Erhan Tarhan, SMMM Deloitte Vergi Müdür Yardımcısı Asgari Ücret Tespit Komisyonu, 2016 yılında geçerli olacak asgari ücreti belirlemek üzere Aralık ayında toplanacak.

Detaylı

Carinova. İkamet bakımı. Güvenilir ve yakın. www.carinova.nl

Carinova. İkamet bakımı. Güvenilir ve yakın. www.carinova.nl Carinova İkamet bakımı Güvenilir ve yakın www.carinova.nl Bakımlı ikamet Carinova İkamet bakımı ikamet ve bakım hizmetini altı ikamet ve bakım merkezinde ve iki hasta bakım evinde sunuyor. İkamet ve bakım

Detaylı

YÖNETMELİK. MADDE 1 (1) Bu Yönetmeliğin amacı, taksitle satış sözleşmelerine ilişkin uygulama usul ve esaslarını düzenlemektir.

YÖNETMELİK. MADDE 1 (1) Bu Yönetmeliğin amacı, taksitle satış sözleşmelerine ilişkin uygulama usul ve esaslarını düzenlemektir. 14 Ocak 2015 ÇARŞAMBA Resmî Gazete Sayı : 29236 Gümrük ve Ticaret Bakanlığından: YÖNETMELİK TAKSİTLE SATIŞ SÖZLEŞMELERİ HAKKINDA YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1

Detaylı

%25 DEVLET KATKISI. 444 55 00 / anadoluhayat.com.tr

%25 DEVLET KATKISI. 444 55 00 / anadoluhayat.com.tr %25 DEVLET KATKISI 444 55 00 / anadoluhayat.com.tr BES Nedir? Bireysel Emeklilik Sistemi (BES), aktif çalışma hayatınız süresince yaptığınız tasarrufların uzun vadeli yatırıma yönlendirilmesini sağlayan,

Detaylı

PAZARLAMACILIK SÖZLEŞMELERİ

PAZARLAMACILIK SÖZLEŞMELERİ PAZARLAMACILIK SÖZLEŞMELERİ A) 6098 sayılı Yeni Türk Borçlar Kanun unda yer alan düzenleme metni: Pazarlamacılık Sözleşmesi A. Tanımı ve kurulması I. Tanımı MADDE 448- Pazarlamacılık sözleşmesi, pazarlamacının

Detaylı

Not: 5951 sayılı ilgili kanun da 5921 sayılı kanunun devamıdır. 5951 e giren personel 5921 kanundaki gibi değerlendirilir.

Not: 5951 sayılı ilgili kanun da 5921 sayılı kanunun devamıdır. 5951 e giren personel 5921 kanundaki gibi değerlendirilir. 08 Temmuz 2014 İlgili Versiyon/lar : ETA:SQL, ETA:V.8-SQL İlgili Modül/ler : Bordro BORDRO UYGULAMALARI FARKLI KANUNLARA TABİ PERSONEL İÇİN BORDRO UYGULAMALARI 5921 SAYILI KANUN (İşsizlik Maaşı Alanın

Detaylı

Ebeveynler için bilgi

Ebeveynler için bilgi Ebeveynler için bilgi Sevgili Ebeveynler, Burada yer alan bilgilerle sizleri, Oldenburglu çocuklar için sunulan bakım hizmetleri ve bu hizmetlerin kuralları hakkında genel olarak bilgilendirmek istiyoruz.

Detaylı

Kimler Genel Sağlık Sigortası primi ödeyecek?

Kimler Genel Sağlık Sigortası primi ödeyecek? On5yirmi5.com Kimler Genel Sağlık Sigortası primi ödeyecek? Kimler genel sağlık sigortası primi ödeyecek? Eş ve çocukların durumu ne olacak? Gelir tespitinde neye bakılacak? Part time çalışanlar prim ödemek

Detaylı

Darmstadt daki yeni AWO»Johannesviertel«huzur evinde. Yan yana yılları paylaşalım

Darmstadt daki yeni AWO»Johannesviertel«huzur evinde. Yan yana yılları paylaşalım Darmstadt daki yeni AWO»Johannesviertel«huzur evinde Yan yana yılları paylaşalım »Burada her zaman benimle ilgilenen birileri var. Bu da kendimi iyi hissetmemi sağlıyor« Sayın Bayanlar ve Baylar, 2012

Detaylı

SON DÜZENLEMELERLE UYGULAMALI İŞ HUKUKU VE SOSYAL SİGORTALAR MEVZUATI İLE ÜCRET HESAP PUSULASI (BORDRO) BİLGİLENDİRMESİ

SON DÜZENLEMELERLE UYGULAMALI İŞ HUKUKU VE SOSYAL SİGORTALAR MEVZUATI İLE ÜCRET HESAP PUSULASI (BORDRO) BİLGİLENDİRMESİ SON DÜZENLEMELERLE UYGULAMALI İŞ HUKUKU VE SOSYAL SİGORTALAR MEVZUATI İLE ÜCRET HESAP PUSULASI (BORDRO) BİLGİLENDİRMESİ (25.02.2011 tarih ve 27857 sayılı 1. Mükerrer Resmi Gazetede yayımlanan 13.02.2011

Detaylı

2011 YILINDA MALİ TATİL 1-20 TEMMUZ 2011 GÜNLERİ ARASINDA UYGULANACAKTIR

2011 YILINDA MALİ TATİL 1-20 TEMMUZ 2011 GÜNLERİ ARASINDA UYGULANACAKTIR Sirküler Rapor 30.06.2011/ 88-1 2011 YILINDA MALİ TATİL 1-20 TEMMUZ 2011 GÜNLERİ ARASINDA UYGULANACAKTIR ÖZET : 5604 sayılı Mali Tatil İhdas Edilmesi Hakkında Kanun hükümlerine göre meslek mensuplarına

Detaylı

1. GENEL SORULAR. SORU: PCM Eğitimi dokümanları internet sitenize konulacak mı?

1. GENEL SORULAR. SORU: PCM Eğitimi dokümanları internet sitenize konulacak mı? 1. GENEL SORULAR 1. SORU: PCM Eğitimi dokümanları internet sitenize konulacak mı? CEVAP: İlgili belgeler için lütfen http://www.mevka.org.tr adresine bakınız. 2. CEVAP: Projelerin hazırlanması sürecinde

Detaylı

TÜRK ECZACILARI BİRLİĞİ GRUP EMEKLİLİK PLANI PLAN ÖZELLİKLERİ. Asgari katkı payı: Aylık 59 TL. Düzenli katkı payı artışı:

TÜRK ECZACILARI BİRLİĞİ GRUP EMEKLİLİK PLANI PLAN ÖZELLİKLERİ. Asgari katkı payı: Aylık 59 TL. Düzenli katkı payı artışı: TÜRK ECZACILARI BİRLİĞİ GRUP EMEKLİLİK PLANI PLAN ÖZELLİKLERİ Asgari katkı payı: Aylık 59 TL Düzenli katkı payı artışı: TL olarak ödenen düzenli katkı payı tutarları; aksine yazılı talimat bulunmuyorsa,

Detaylı

TEDARİKÇİ TÜZÜĞÜ 1. GEÇİNMEYE YETECEK ÜCRETLER ÖDENİR. 1.1 Standart bir çalışma haftası için ödenen ücretler ve yardımlar

TEDARİKÇİ TÜZÜĞÜ 1. GEÇİNMEYE YETECEK ÜCRETLER ÖDENİR. 1.1 Standart bir çalışma haftası için ödenen ücretler ve yardımlar Bu Tüzük mümkün olan yerlerde üzerine çıkılması gereken minimum standartları sunmaktadır. Uygularken, tedarikçiler ulusal kanunlar ve yürürlükteki diğer kanunlara uyumlu olmalıdır; kanunların hükümleri

Detaylı

6552 SAYILI KANUN İLE GETİRİLEN YENİ DÜZENLEMELER ve TEŞVİK UYGULAMALARI Selim EROL Antalya Sosyal Güvenlik İl Müdürü

6552 SAYILI KANUN İLE GETİRİLEN YENİ DÜZENLEMELER ve TEŞVİK UYGULAMALARI Selim EROL Antalya Sosyal Güvenlik İl Müdürü SOSYAL GÜVENLİK KURUMU ANTALYA SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ 6552 SAYILI KANUN İLE GETİRİLEN YENİ DÜZENLEMELER ve TEŞVİK UYGULAMALARI Selim EROL Antalya Sosyal Güvenlik İl Müdürü 4817 SAYILI YABANCILARIN

Detaylı

BES TE VERGİ AVANTAJI BES TE VERGİ AVANTAJI

BES TE VERGİ AVANTAJI BES TE VERGİ AVANTAJI BES TE VERGİ AVANTAJI BES TE VERGİ AVANTAJI SORULARLA VERGİ AVANTAJI Yasal Hakkınızı Kullanıyor musunuz? BES TE VERGİ AVANTAJI SORULARLA VERGİ AVANTAJI 1. Vergi avantajı nedir? Bireysel emeklilik sisteminde

Detaylı

SİRKÜLER RAPOR 5225 SAYILI KANUN GENEL TEBLİĞİ. ( Seri No : 1 )

SİRKÜLER RAPOR 5225 SAYILI KANUN GENEL TEBLİĞİ. ( Seri No : 1 ) SİRKÜLER RAPOR Sirküler Tarihi: 24.02.2009 Sirküler No: 2009/28 5225 SAYILI KANUN GENEL TEBLİĞİ ( Seri No : 1 ) 20.02.2009 tarih ve 27147 sayılı Resmi Gazete de Yayımlanan 5225 sayılı Kültür Yatırımları

Detaylı

DİPNOT YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK LTD.ŞTİ.

DİPNOT YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK LTD.ŞTİ. 02 Mart 2011 SİRKÜLER NO: 2011 / 14 Konu: 4447, 4817 ve 4857 sayılı Kanunlarda 6111 sayılı Kanunla yapılan düzenlemeler Torba yasa olarak bilinen, 6111 sayılı Kanunla, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu,

Detaylı

İSTANBUL İL GÖÇ İDARESİ MÜDÜRLÜĞÜ ULUSLARARASI KORUMA ÇALIŞMA GRUP BAŞKANLIĞI

İSTANBUL İL GÖÇ İDARESİ MÜDÜRLÜĞÜ ULUSLARARASI KORUMA ÇALIŞMA GRUP BAŞKANLIĞI İSTANBUL İL GÖÇ İDARESİ MÜDÜRLÜĞÜ ULUSLARARASI KORUMA ÇALIŞMA GRUP BAŞKANLIĞI 1 GİRİŞ TÜRKİYE DE ULUSLARARASI KORUMA MEVZUATI GÖÇ İDARESİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ GENEL İLKELER-TANIMLAR Göç İdaresi Genel Müdürlüğü,

Detaylı

DESTEK DOKÜMANI İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNU İLE SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN

DESTEK DOKÜMANI İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNU İLE SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNU İLE SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN Kanun No. 5921 Kabul Tarihi: 11/8/2009 MADDE 1 25/8/1999 tarihli ve 4447 sayılı İşsizlik

Detaylı

Ücret Nedir? Asgari ücret nedir? Ücret ne zaman ödenir? Emre

Ücret Nedir? Asgari ücret nedir? Ücret ne zaman ödenir? Emre 40 İş Soruda Kanunu nda Ücret Ücret Nedir? Asgari ücret nedir? Ücret ne zaman ödenir? Emre muharrer senetle (bono ile) veya kuponla ücret ödemesi yapılır mı? Ücretin Türk parası ile ödenme zorunluluğu

Detaylı

Levent Cad. Tekirler Sok. No:4 1. LEVENT/İSTANBUL Tel:0 212 281 29 29 Fax: 0 212 280 01 80

Levent Cad. Tekirler Sok. No:4 1. LEVENT/İSTANBUL Tel:0 212 281 29 29 Fax: 0 212 280 01 80 SİRKÜLER NO: POZ-2009 / 28 İST, 24.02.2009 ÖZET: 5225 Sayılı Kültür Yatırımları ve Girişimlerini Teşvik Kanunu Genel Tebliği yayımlandı 5225 SAYILI KÜLTÜR YATIRIMLARI VE GİRİŞİMLERİNİ TEŞVİK KANUNU GENEL

Detaylı

FİNANSAL MUHASEBE [BAŞLANGIÇ DÜZEYİ] SOSYAL GÜVENLİK. www.erkantokatli.com erkantokatli@outlook.com

FİNANSAL MUHASEBE [BAŞLANGIÇ DÜZEYİ] SOSYAL GÜVENLİK. www.erkantokatli.com erkantokatli@outlook.com FİNANSAL MUHASEBE [BAŞLANGIÇ DÜZEYİ] 4 www.erkantokatli.com erkantokatli@outlook.com 2 Sosyal Güvenliğin Tanımı: Gelirleri ne olursa olsun, kişilere belirli sosyal riskler karşısında ekonomik güvence sağlama

Detaylı

(Türkiye Sözleşmeyi 18 Ekim 1961 tarihinde imzalamış ve 16 Haziran 1989 tarihinde onaylamıştır.)

(Türkiye Sözleşmeyi 18 Ekim 1961 tarihinde imzalamış ve 16 Haziran 1989 tarihinde onaylamıştır.) TÜRKİYE CUMHURİYETİ ANAYASASI A. ÇALIŞMA HAKKI VE ÖDEVİ MADDE 49 - Çalışma, herkesin hakkı ve ödevidir. (Değişik 2. fıkra: 4709-3.10.2001 / m.19) Devlet, çalışanların hayat seviyesini yükseltmek, çalışma

Detaylı

BİREYSEL İŞ HUKUKU 3. Hafta. Arş. Gör. Yusuf GÜLEŞCİ Melikşah Üniversitesi Hukuk Fakültesi

BİREYSEL İŞ HUKUKU 3. Hafta. Arş. Gör. Yusuf GÜLEŞCİ Melikşah Üniversitesi Hukuk Fakültesi BİREYSEL İŞ HUKUKU 3. Hafta Arş. Gör. Yusuf GÜLEŞCİ Melikşah Üniversitesi Hukuk Fakültesi İş Kanunu nun Kapsamı Bu Kanun, 4 üncü maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri

Detaylı

BRÜT ASGARİ ÜCRETİN % 45 FAZLASI İŞÇİLİK HESAPLAMA MODÜLÜ

BRÜT ASGARİ ÜCRETİN % 45 FAZLASI İŞÇİLİK HESAPLAMA MODÜLÜ 3-c) Brüt işçi ücreti işveren payı yemek yol ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmaya ilişkin gider belirlenir. BRÜT ASGARİ ÜCRETİN 45 FAZLASI İŞÇİLİK HESAPLAMA MODÜLÜ Yemek Bedeli Yol Bedeli

Detaylı

Annelik İzninde Değişiklikler

Annelik İzninde Değişiklikler PL507 (Rev 3) Maternity leave changes - Turkish Annelik İzninde Değişiklikler Temel Özet 1 Hükümet çalışan anne babalara yardımcı olma konusunda kararlıdır. Annelik iznine ilişkin olarak meydana gelecek

Detaylı

Önsöz...1. Sunuş... 3. Business School... 5. İçindekiler...7 1.BÖLÜM / GİRİŞ... 15 2.BÖLÜM / OTELLER... 19. 2.1. Yatırım Teşvikleri...

Önsöz...1. Sunuş... 3. Business School... 5. İçindekiler...7 1.BÖLÜM / GİRİŞ... 15 2.BÖLÜM / OTELLER... 19. 2.1. Yatırım Teşvikleri... İçindekiler Önsöz...1 Sunuş... 3 Business School... 5 İçindekiler...7 1.BÖLÜM / GİRİŞ... 15 2.BÖLÜM / OTELLER... 19 2.1. Yatırım Teşvikleri... 20 2.1.1. Yatırım Teşvik Mevzuatındaki Vergi Dışı Teşvikler...

Detaylı

TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ

TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ 1 SUNUM PLANI İşe Yerleştirme Hizmetleri İstihdam Teşvikleri Kısa Çalışma Ödeneği 2 İŞE YERLEŞTİRME HİZMETLERİ 3 İŞE YERLEŞTİRME HİZMETLERİ İş arayanların kayıtlarının

Detaylı

2015 YILINDA BELİRLENEN ASGARİ ÜCRET, SGK TAVANI, ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ VE MAAŞ HESAPLAMALARI

2015 YILINDA BELİRLENEN ASGARİ ÜCRET, SGK TAVANI, ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ VE MAAŞ HESAPLAMALARI 2015 YILINDA BELİRLENEN ASGARİ ÜCRET, SGK TAVANI, ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ VE MAAŞ HESAPLAMALARI 2015 yılında uygulanacak olan asgari ücret tutarları, 4857 sayılı İş Kanunu nun 39. maddesi gereğince, iş sözleşmesi

Detaylı

657 SAYILI KANUN 4/B SÖZLEŞMELİ PERSONEL MAAŞ HESAPLAMA

657 SAYILI KANUN 4/B SÖZLEŞMELİ PERSONEL MAAŞ HESAPLAMA 657 SAYILI KANUN 4/B SÖZLEŞMELİ PERSONEL MAAŞ HESAPLAMA 2011 YILI 1.DÖNEM Aylık katsayı: 0,061954 A-GELİRLER 1-SÖZLEŞME ÜCRETİ KAMU PERSONELİNİN MAAŞLARININ HESABINA ESAS TUTULAN KATSAYILARIN YENİDEN TESPİTİ

Detaylı

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİNİN DESTEKLENMESİ HAKKINDA YÖNETMELİK YAYIMLANDI

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİNİN DESTEKLENMESİ HAKKINDA YÖNETMELİK YAYIMLANDI Sirküler Rapor 25.12.2013/223-1 İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİNİN DESTEKLENMESİ HAKKINDA YÖNETMELİK YAYIMLANDI ÖZET : İş Sağlığı Ve Güvenliği Hizmetlerinin Desteklenmesi Hakkında Yönetmelik ile kamu

Detaylı

İŞ HUKUKU ve SOSYAL GÜVENLİK UYGULAMALARI

İŞ HUKUKU ve SOSYAL GÜVENLİK UYGULAMALARI İŞ HUKUKU ve SOSYAL GÜVENLİK UYGULAMALARI D E Ğ İ Ş İ M V E DÖNÜŞÜMDE ÖNCÜ ANLAYIŞ İSMMMO AKADEMİ BAŞKANI NDAN Son zamanlarda mevzuatı en sık değişen ve gittikçe karmaşık hale gelen konulardan birini de

Detaylı

TAM GÜN SABİT ÖDEMESİ İLE İLGİLİ AÇIKLAMALAR VE HESAPLAMA ÖRNEKLERİ

TAM GÜN SABİT ÖDEMESİ İLE İLGİLİ AÇIKLAMALAR VE HESAPLAMA ÖRNEKLERİ TAM GÜN SABİT ÖDEMESİ İLE İLGİLİ AÇIKLAMALAR VE HESAPLAMA ÖRNEKLERİ Bakanlığımız Döner Sermaye Sabit Ödeme Uygulaması konulu 2010/53 nolu genelgesinin uygulanmasına ilişkin işlem süreci ve hesaplama örnekleri

Detaylı

İSTANBUL TİCARET ÜNİVERSİTESİ SEYAHAT YÖNERGESİ

İSTANBUL TİCARET ÜNİVERSİTESİ SEYAHAT YÖNERGESİ NOT: BU YÖNERGELER 20 NİSAN 2010 TARİH 72/1 SAYILI MÜTEVELLİ HEYETİ KARARI İLE KABUL EDİLMİŞTİR. İSTANBUL TİCARET ÜNİVERSİTESİ SEYAHAT YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE

Detaylı

DEVLET KATKISI REHBERİ BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE DEVLET KATKISI

DEVLET KATKISI REHBERİ BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE DEVLET KATKISI DEVLET KATKISI REHBERİ BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE DEVLET KATKISI DEVLET KATKISI REHBERİ BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE DEVLET KATKISI 1. Devlet katkısı nedir? Katılımcı tarafından ödenen katkı paylarının

Detaylı

İŞSİZLİK SİGORTASI HİZMETLERİ. İşsizlik Sigortası Ödemeleri

İŞSİZLİK SİGORTASI HİZMETLERİ. İşsizlik Sigortası Ödemeleri İŞSİZLİK SİGORTASI HİZMETLERİ Kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalan sigortalılardan; hizmet akdinin sona erdiği tarihi izleyen günden itibaren 30 gün içinde İŞKUR birimlerine veya elektronik ortamda

Detaylı

SİRKÜLER NO: POZ - 2008 / 53 İSTANBUL, 08.07.2008

SİRKÜLER NO: POZ - 2008 / 53 İSTANBUL, 08.07.2008 SİRKÜLER NO: POZ - 2008 / 53 İSTANBUL, 08.07.2008 01.07.2008 Tarihinden İtibaren, İşverenlerin 50 veya Daha Fazla İşçi Çalıştırdıkları İş Yerlerinde Çalıştırmaları Gereken Özürlü, Eski Hükümlü ve Terör

Detaylı

SİRKÜLER NO: 2015 / 18

SİRKÜLER NO: 2015 / 18 DİPNOT YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK LTD.ŞTİ. SİRKÜLER NO: 2015 / 18 08.01.2015 KONU: Çalışanlarla ilgili 2015 yılına ilişkin bazı vergi ve sigorta bilgileri Hk. Çocuk zammı, aile yardımı, yemek yardımı ve özel

Detaylı

Yüksek öğretimdeki Yabancı öğrenciler için özel

Yüksek öğretimdeki Yabancı öğrenciler için özel Yüksek öğretimdeki Yabancı öğrenciler için özel Fransa Ya HOŞGeldiniZ! 2014/2015 Fransa ya eğitim görmeye gelmiş bir öğrenci olarak, hastalık halinde sağlık harcamalarınızın geri ödenebilmesi için sağlığınızın

Detaylı

Hazine Müsteşarlığından (Sigortacılık Genel Müdürlüğü): 23/05/2014

Hazine Müsteşarlığından (Sigortacılık Genel Müdürlüğü): 23/05/2014 Hazine Müsteşarlığından (Sigortacılık Genel Müdürlüğü): 23/05/2014 Dernek, Vakıf, Sandık ve Diğer Kuruluşlardan Bireysel Emeklilik Sistemine Aktarım Hakkında Sektör Duyurusu (2014/11) 4632 sayılı Bireysel

Detaylı

SİRKÜLER 1. BÖLÜM SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU

SİRKÜLER 1. BÖLÜM SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU SİRKÜLER SAYI: ARALIK 2015 1. BÖLÜM SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU 1. 6111 Sayılı Kanun Teşvikinin Uygulama Süresi Uzatıldı Değişen Mevzuat: 08.09.1999 Tarih ve 23810 Sayılı Resmi Gazete de yayımlanarak yürürlüğe

Detaylı

İŞ YERİ STAJ SÖZLEŞMESİ

İŞ YERİ STAJ SÖZLEŞMESİ İŞ YERİ STAJ SÖZLEŞMESİ T.C. RECEP TAYYİP ERDOĞAN ÜNİVERSİTESİ TEKNİK BİLİMLER MESLEK YÜKSEKOKULU İŞLETMELERDE İŞ YERİ STAJI SÖZLEŞMESİ FOTOĞRAF ÖĞRENCİNİN T.C. Kimlik Numarası Adı Soyadı Öğrenci Numarası

Detaylı

Çocuk zammı kılavuzu. Aile Kasanızın bir bilgi kılavuzu

Çocuk zammı kılavuzu. Aile Kasanızın bir bilgi kılavuzu Çocuk zammı kılavuzu Aile Kasanızın bir bilgi kılavuzu İçindekiler Seite Bu kılavuz hakkında... 2 1. Kim çocuk zammı talep edebilir?... 3 1.1 Genel olarak... 3 1.2 Anne babanın taban gelir sınırı... 3

Detaylı

M-CARE. Anket Sonuçları Raporu - Yönetici Özeti

M-CARE. Anket Sonuçları Raporu - Yönetici Özeti M-CARE Engelli ve Yaşlı Bireylere Evde Bakım ve Sağlık Hizmeti Sağlayıcılarının Mobil Eğitimi Anket Sonuçları Raporu - Yönetici Özeti İş Paketi No: İş Paketi Adı: İP2 Durum Taslak 1 Araştırma ve Analiz

Detaylı

Hobi Kulüpleri. Psikolojik Destek. Kişisel Çözüm Danışmanı VIP Hizmetler Alışveriş İndirimi. Medikal Asistans

Hobi Kulüpleri. Psikolojik Destek. Kişisel Çözüm Danışmanı VIP Hizmetler Alışveriş İndirimi. Medikal Asistans Hobi Kulüpleri Vakıf Emeklilik te bireysel emeklilik sözleşmesi bulunanlar ayrıcalıklı Yaşam Kulüpleri dünyasında kapsamlı sağlık hizmetlerinden danışmanlığa, eğitimden spora birçok alanda hayatlarına

Detaylı

FİYAT FARKI HESAPLAMALRI DURSUN AKTAĞ İDARİ VE MALİ İŞLER DAİRE BAŞKANI

FİYAT FARKI HESAPLAMALRI DURSUN AKTAĞ İDARİ VE MALİ İŞLER DAİRE BAŞKANI İDARİ VE MALİ İŞLER DAİRE BAŞKANLIĞI FİYAT FARKI HESAPLAMALRI DURSUN AKTAĞ İDARİ VE MALİ İŞLER DAİRE BAŞKANI 4734 sayılı Kamu İhale Kanununa Göre İhale Edilen Hizmet Alımlarında Uygulanacak Fiyat Farkına

Detaylı

10 GÜNDEN AZ ÇALIŞAN EV HİZMETLİSİNİN PRİM ÖDEMESİ %30 ZAMLANDI

10 GÜNDEN AZ ÇALIŞAN EV HİZMETLİSİNİN PRİM ÖDEMESİ %30 ZAMLANDI 10 GÜNDEN AZ ÇALIŞAN EV HİZMETLİSİNİN PRİM ÖDEMESİ %30 ZAMLANDI EV HİZMETLİSİ OLUP 10 GÜNDEN AZ ÇALIŞAN 5510/ Ek 9 uncu maddesi kapsamında ev hizmetlerinde 10 günden az sigortalı olarak çalışanlar ; Ø

Detaylı

BAKIMA MUHTAÇ NE OLACAK ŞİMDİ?

BAKIMA MUHTAÇ NE OLACAK ŞİMDİ? BAKIMA MUHTAÇ NE OLACAK ŞİMDİ? Bakıma Muhtaçlık hakkında Sorular ve Cevaplar Bakıma Muhtaç Bireylere Ev Ortamında Bakım ve Yaşam Desteği Bakıma muhtaç bireyin bakımını üstlenen aile fertleri hangi teşviklerden

Detaylı

Siz de katılın! Tyrkisk

Siz de katılın! Tyrkisk Siz de katılın! Spor kulüplerimize daha da fazla çocuk, genç ve ailelerin katılmalarını istiyoruz. Bu broşürde bir spor kulübünün ne olduğu, hangi faaliyetlere katılabileceğiniz ve nasıl üye olabileceğiniz

Detaylı

İZMİR SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ

İZMİR SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ 6645 SAYILI KANUNLA 5510 SAYILI KANUNDA YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER Kurumdan aylık alanlardan 4/b kapsamında çalışanların SGDP Primi oranı düşürüldü Kurumdan aylık ve gelir almakta iken 4/ b kapsamında çalışmağa

Detaylı

T.C ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU KIRIKKALE İL MÜDÜRLÜĞÜ

T.C ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU KIRIKKALE İL MÜDÜRLÜĞÜ T.C ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU KIRIKKALE İL MÜDÜRLÜĞÜ } Türkiye İş Kurumu 2003 tarihinde 4904 sayılı kanun ile kurulmuştur. } 665 sayılı KHK ile Bölge Çalışma Müdürlükleri

Detaylı

TAMAMLAYICI VE DESTEKLEYİCİ SAĞLIK SİGORTALARI

TAMAMLAYICI VE DESTEKLEYİCİ SAĞLIK SİGORTALARI TAMAMLAYICI VE DESTEKLEYİCİ SAĞLIK SİGORTALARI 1 AB de Özel Sağlık Sigortası Uygulamaları Geçtiğimiz dönemlerde sağlık harcamalarında kaydedilen artış, kamu sağlık sistemlerinin sürdürülmesinde sorun yaşanmasına

Detaylı

15 YAŞINDAN KÜÇÜK çocuklara düzenli bakıyor musunuz?

15 YAŞINDAN KÜÇÜK çocuklara düzenli bakıyor musunuz? V01 Aşağıdaki sorular, çocukların ve yardıma muhtaç olan büyüklerin bakımıyla ilgilidir. Yardıma muhtaç olan 15 yaşından büyük yakınlarınıza ya da tanıdıklarınıza bakıyor musunuz? Anketör: Meslek icabı

Detaylı

Finlandiya da Sosyal Güvenlik Politikası Oluşturma

Finlandiya da Sosyal Güvenlik Politikası Oluşturma Finlandiya da Sosyal Güvenlik Politikası Oluşturma AB Eşleştirme Projesi, Ankara Kursun 6. Haftası Carin Lindqvist-Virtanen Genel Müdür Yardımcısı Sigorta Bölümü Sosyal refah ve sağlık bakım alanında idari

Detaylı

Slottet Bakım Merkezine Hoş Geldiniz

Slottet Bakım Merkezine Hoş Geldiniz Slottet Bakım Merkezine Hoş Geldiniz Slottet Bakım Merkezine Hoş Geldiniz Slottet Nørrebro içinde De Gamles By denilen güzel bir çevrede yer alır. De Gamles By park benzeri, oturma bankları ve küçük patika

Detaylı

4857 SAYILI İŞ KANUNU CEZA HÜKÜMLERİ İdari Para Cezaları YTL. Bu durumdaki her işçi için 88 YTL para cezası verilir.

4857 SAYILI İŞ KANUNU CEZA HÜKÜMLERİ İdari Para Cezaları YTL. Bu durumdaki her işçi için 88 YTL para cezası verilir. İlgili Madde Madde Metni 4857 SAYILI İŞ KANUNU CEZA HÜKÜMLERİ İdari Para Cezaları YTL 98 Bu Kanun un; 3 üncü maddesindeki işyeri bildirme yükümlülüğüne aykırı davranan, 99/a Bu Kanun un; - 5 inci maddesindeki

Detaylı

T.C. PLATO MESLEK YÜKSEKOKULU MÜDÜRLÜĞÜ KISMİ ZAMANLI ÖĞRENCİ ÇALIŞTIRMA USUL VE ESASLARI HAKKINDAKİ YÖNERGE

T.C. PLATO MESLEK YÜKSEKOKULU MÜDÜRLÜĞÜ KISMİ ZAMANLI ÖĞRENCİ ÇALIŞTIRMA USUL VE ESASLARI HAKKINDAKİ YÖNERGE T.C. PLATO MESLEK YÜKSEKOKULU MÜDÜRLÜĞÜ KISMİ ZAMANLI ÖĞRENCİ ÇALIŞTIRMA USUL VE ESASLARI HAKKINDAKİ YÖNERGE Amaç ve kapsam MADDE 1 - (1) Bu Yönerge, yükseköğretim kurumlarında 2547 sayılı Yükseköğretim

Detaylı

6111 SAYILI KANUN ĠLE YAPILAN DÜZENLEMELER (4) (Madde 12-16)

6111 SAYILI KANUN ĠLE YAPILAN DÜZENLEMELER (4) (Madde 12-16) YOUR GLOBAL NETWORK OF LEADING TAX ADVISORS 01.03.2011 Vergi Gazetesi 2011-21 6111 SAYILI KANUN ĠLE YAPILAN DÜZENLEMELER (4) (Madde 12-16) www.taxand.com SOSYAL GÜVENLĠK KURUMUNA BAĞLI TAHSĠL DAĠRELERĠNCE

Detaylı