TÜRKİYE RADYO-TELEVİZYON KURUMU PERSONEL YÖNETMELİĞİ

Transkript

1 Resmi Gazete Tarihi: Resmi Gazete Sayısı: BİRİNCİ KISIM Genel Hükümler TÜRKİYE RADYO-TELEVİZYON KURUMU PERSONEL YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam ve İstihdam Şekilleri Amaç MADDE 1. - Bu Yönetmeliğin amacı, Türkiye Radyo-Televizyon Kurumu personelinin işe alınmasında atanma, terfi, nakil, işe son verme, disiplin cezaları ile diğer özlük işlerindeki usûl ve esasları belirlemektir. Kapsam MADDE 2. (Değişik:RG-18/12/ ) Bu Yönetmelik, Kurumun asli ve sürekli hizmetlerinde görevlendirilen ve kadro karşılığı sözleşmeli personel dahil olmak üzere memur statüsünde istihdam edilen personeli kapsar. İstihdam Şekilleri MADDE 3. - (Mülga:RG-24/9/ ) İKİNCİ BÖLÜM Personel Politikası, Personel Komisyonu Personel politikası ve esasları MADDE 4. (Mülga:RG-24/9/ ) Personel Komisyonu MADDE 5. - (Mülga:RG-24/9/ ) Personel Komisyonunun görevleri MADDE 6. - (Mülga:RG-24/9/ ) Çalışma Usûlü MADDE 7. - (Mülga:RG-24/9/ ) ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Haklar İş Güvenliği MADDE 8. - (Mülga:RG-24/9/ ) Çekilme MADDE 9. - (Mülga:RG-24/9/ ) Emeklilik MADDE (Mülga:RG-24/9/ ) İzin MADDE (Mülga:RG-24/9/ ) Müracaât, Şikâyet ve Dava Hakkı MADDE (Mülga:RG-24/9/ ) Görevlerin Yerine Getirilmesi

2 DÖRDÜNCÜ BÖLÜM Yükümlülükler MADDE (Mülga:RG-24/9/ ) Âmirlerin Görev ve Sorumlulukları MADDE (Mülga:RG-24/9/ ) Memurların Görev ve Sorumlulukları MADDE (Mülga:RG-24/9/ ) Kurum Yararlarını Koruma ve Şahsî Sorumluluk MADDE (Mülga:RG-24/9/ ) Davranış ve İşbirliği MADDE (Mülga:RG-24/9/ ) İhbar MADDE (Mülga:RG-24/9/ ) BEŞİNCİ BÖLÜM Mecburiyet ve Yasaklar Tarafsızlık ve Devlete Bağlılık MADDE (Mülga:RG-24/9/ ) Göreve Devam MADDE (Mülga:RG-24/9/ ) Günlük İşi Bitirme MADDE (Mülga:RG-24/9/ ) Devir ve Teslim MADDE (Mülga:RG-24/9/ ) Devir Teslim Tutanakları ve İlişik Kesme Fişi MADDE (Mülga:RG-24/9/ ) Askerlik Durumu MADDE (Mülga:RG-24/9/ ) Mal Bildirimlerinde Bulunma MADDE (Mülga:RG-24/9/ ) Adres Bildirme MADDE (Mülga:RG-24/9/ ) Sadakât MADDE (Mülga:RG-24/9/ ) Basına Bilgi veya Demeç Verme, Gizli Bilgileri Açıklama Yasağı MADDE (Mülga:RG-24/9/ ) Toplu Hareket Yasağı MADDE (Mülga:RG-24/9/ ) Grev Yasağı MADDE (Mülga:RG-24/9/ ) Ticaretle Uğraşma Yasağı MADDE (Mülga:RG-24/9/ ) Hediye Alma ve Menfaât Sağlama Yasağı MADDE (Mülga:RG-24/9/ ) Başka İş ve Hizmet Yasağı ve İstisnalar

3 MADDE 33. (Mülga:RG-24/9/ ) İKİNCİ KISIM Kadrolar ve Personel Sağlanması BİRİNCİ BÖLÜM Kadrolar Kadro Cetveli ve Hazırlanması MADDE (Mülga:RG-24/9/ ) İKİNCİ BÖLÜM Personel Sağlanması İş İsteme MADDE (Mülga:RG-24/9/ ) İşe Alınacaklarda Aranacak Şartlar MADDE 36. (Mülga:RG-24/9/ ) Sınıflara İntibak, Hizmete Başlama Derece ve Kademesi MADDE (Mülga:RG-24/9/ ) Sınıf Değiştirme MADDE (Mülga:RG-24/9/ ) Diğer Hizmet Sınıflarında İken Haber ve Program Kadrolarına Atanma ve Ayrılma MADDE (Mülga:RG-24/9/ ) Boş Kadroların Duyurulması MADDE (Mülga:RG-24/9/ ) Giriş Sınavları MADDE (Mülga:RG-24/9/ ) Referans ve Soruşturma MADDE (Mülga:RG-24/9/ ) İşe Alınacaklardan İstenecek Belgeler MADDE (Mülga:RG-24/9/ ) Belgelerin İncelenmesi MADDE (Mülga:RG-24/9/ ) ÜÇÜNCÜ KISIM Atama, Adaylık, Vekâlet, Yer Değiştirme, İlerleme ve Yükselme BİRİNCİ BÖLÜM Atama Göreve Atanacaklarda Aranacak Özel Nitelikler ve Şartlar MADDE (Mülga:RG-24/9/ ) Boş Kadrolara Atama Teklifi MADDE (Mülga:RG-24/9/ ) Başka Kamu Kurum veya Kuruluşlarından Nakil MADDE (Mülga:RG-24/9/ ) Yeniden Atama MADDE (Mülga:RG-24/9/ )

4 Göreve Başlama Süresi ve Başlamama Hâlinde Yapılacak İşlem MADDE (Mülga:RG-24/9/ ) İlk Dört Dereceli Kadrolara Atama MADDE (Mülga:RG-24/9/ ) İKİNCİ BÖLÜM Adaylık Adaylığa Kabul Edilme ve Adaylık Süresi MADDE (Mülga:RG-24/9/ ) Adaylık Süresi İçinde Başarısızlık MADDE (Mülga:RG-24/9/ ) Adaylık Süresi İçinde Askere Alınma MADDE (Mülga:RG-24/9/ ) Adaylık Süresi Sonunda Başarısızlık MADDE (Mülga:RG-24/9/ ) Aslî Memurluğa Atanma MADDE (Mülga:RG-24/9/ ) ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Vekâlet MADDE (Mülga:RG-24/9/ ) Vekâlet Aylığına Hak Kazanma ve Vekâlet Ücreti MADDE (Mülga:RG-24/9/ ) DÖRDÜNCÜ BÖLÜM Nakil, Görev Değiştirilmesi, Geçici Görev Nakil MADDE (Mülga:RG-24/9/ ) Kurum İçi Yer Değiştirme MADDE (Mülga:RG-24/9/ ) Hizmet Gereği Yer Değiştirme ve Rotasyon MADDE (Mülga:RG-24/9/ ) İstek Üzerine Yer Değiştirme MADDE (Mülga:RG-24/9/ ) Görev ve Görev Yerinin Değiştirilmesi MADDE (Mülga:RG-24/9/ ) Yeni Göreve Başlama Süresi MADDE (Mülga:RG-24/9/ ) Geçici Görev MADDE 64 (Mülga:RG-24/9/ ) Kadronun Kaldırılması MADDE (Mülga:RG-24/9/ ) BEŞİNCİ BÖLÜM İlerleme ve Yükselmeler Kademelerde İlerleme Şartları

5 MADDE (Mülga:RG-24/9/ ) Derece Yükseltilmesinin Şartları MADDE (Mülga:RG-24/9/ ) Derece Yükselmesi ve Kademe İlerlemesinde Usûl ve Onay Mercî MADDE (Mülga:RG-24/9/ ) DÖRDÜNCÜ KISIM Sicil, Takdirnâme, Ödül ve Özlük Dosyaları BİRİNCİ BÖLÜM Sicil Raporları Personelin Çalışmasının Değerlendirilmesi MADDE (Mülga:RG-24/9/ ) Sicil Raporlarının Dikkate Alınacağı Hâller MADDE (Mülga:RG-24/9/ ) İKİNCİ BÖLÜM Takdirnâme ve Ödül Takdirnâme MADDE (Mülga:RG-24/9/ ) Ödül MADDE (Mülga:RG-24/9/ ) ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Özlük Dosyaları Kütük Defteri MADDE (Mülga:RG-24/9/ ) Özlük Dosyası MADDE 74 (Mülga:RG-24/9/ ) Sicil Özeti MADDE (Mülga:RG-24/9/ ) Özlük Dosyalarının Gizliliği ve Saklanması MADDE 76. (Mülga:RG-24/9/ ) Ayrılanların Özlük Dosyaları MADDE (Mülga:RG-24/9/ ) Değişikliklerin Bildirilmesi MADDE (Mülga:RG-24/9/ ) Kimlik Belgesi MADDE (Mülga:RG-24/9/ ) Hizmet Belgesi MADDE (Mülga:RG-24/9/ ) BEŞİNCİ KISIM İzinler İzinler MADDE (Mülga:RG-24/9/ )

6 Yıllık İzin MADDE (Mülga:RG-24/9/ ) Yıllık İzine Hak Kazanma MADDE (Mülga:RG-24/9/ ) Yıllık İzine Ayrılabilme Şartı MADDE (Mülga:RG-24/9/ ) Yıllık İzinlerin Kullanılışı MADDE (Mülga:RG-24/9/ ) Mazeret İzinleri MADDE (Mülga:RG-24/9/ ) Hastalık İzni MADDE (Mülga:RG-24/9/ ) Hastalık İzninin Süresi MADDE (Mülga:RG-24/9/ ) Aylıksız İzin MADDE (Mülga:RG-24/9/ ) Silâh Altına Alınma MADDE (Mülga:RG-24/9/ ) İzinlerin Takibi MADDE 91 (Mülga:RG-24/9/ ) ALTINCI KISIM Sosyal Haklar ve Yardımlar Sosyal Haklar ve Yardımlar MADDE (Mülga:RG-24/9/ ) YEDİNCİ KISIM Disiplin Hükümleri, Görevden Uzaklaştırma BİRİNCİ BÖLÜM Disiplin Hükümleri Disiplin Cezası MADDE Kurum hizmetlerinin gereği gibi yürütülmesini sağlamak amacıyla, kanun, tüzük, yönetmelik, genelge,,talimat ve emirlerin öngördüğü ödevleri yurt içinde veya yurt dışında yerine getirmeyen, mevzuatın gerekli kıldığı hususlara uymayan veya yasakladığı işleri yapan personel hakkında bu yönetmelikteki usûl ve esaslar içinde, durumun niteliğine ve ağırlık derecesine göre disiplin cezaları uygulanır. Disiplin Âmirleri MADDE 94. (Değişik fıkra:rg-6/5/ ) Disiplin amirleri bu Yönetmeliğe ekli Ek-1 Türkiye Radyo-Televizyon Kurumu Genel lüğü Disiplin Amirleri Cetvelinde gösterilmiştir. Ekip çalışmasında, çalışma süresince, ekibin yönetimiyle yazılı olarak görevlendirilen âmir, ekipteki personelin disiplin âmiridir. (Ek fıkra:rg-6/5/ ) Kadrosunun bulunduğu birimden başka bir birimde görevlendirilen personelin disiplin amirleri, fiilen görev yaptığı yere göre belirlenir. Disiplin Cezalarının Çeşitleri MADDE Personele uygulanabilecek disiplin cezaları şunlardır:

7 a) Uyarma: Personele, görevinde ve davranışlarında daha dikkatli olması gerektiğinin yazı ile bildirilmesidir. b) Kınama: Personele, görevinde ve davranışlarında kusurlu olduğunun yazı ile bildirilmesidir. c) Aylıktan kesme: Personelin brüt aylığından, 1/30-1/8 arasında kesinti yapılmasıdır. d) Kademe ilerlemesinin durdurulması: Fiilin ağırlık derecesine göre personelin bulunduğu kademe ilerlemesinin 1-3 yıl durdurulmasıdır. e) İşten çıkarma: Personelin, Kurumda herhangi bir statüde bir daha çalıştırılmamak üzere Kurumla ilişiğinin kesilmesidir. Uyarma Cezası Verilecek Hâller MADDE Uyarma cezasını gerektiren fiil ve hâller şunlardır: a) Verilen emir ve görevlerin tam ve zamanında yapılmasında, görev yerinde Kurumca belirlenen usûl ve esasların yerine getirilmesinde, görevle ilgili resmî belge, araç ve gereçlerin korunması, kullanılması ve bakımında kayıtsızlık göstermek veya düzensiz davranmak, belirli bir süre ve hizmet için verilmiş olan demirbaş eşya, malzeme ve yayın dokümanlarını zamanında ve geçerli bir sebep olmaksızın iade etmemek, b) Özürsüz ve izinsiz olarak göreve geç gelmek, erken ayrılmak, görev yerini terk etmek, c) Kurumca belirlenen tasarruf tedbirlerine riayet etmemek, d) Usûlsüz müracaât veya şikâyette bulunmak, e) Memuriyet vakarına yakışmayan tutum ve davranışta bulunmak, f) Görevine veya iş sahiplerine karşı kayıtsızlık göstermek veya ilgisiz kalmak, g) Belirlenen kılık ve kıyafet hükümlerine aykırı davranmak, h) Görevin işbirliği içinde yapılması ilkesine aykırı davranışlarda bulunmak, ı) Mevzuatta açıkça belirtilmiş hususları kasıtsız da olsa savsaklamak, gereksiz yere işi geciktirici yazışmalara yol açmak, j) Resmî yazışmada saygısız ibareler kullanmak veya yazılara belirli süre içinde cevap vermemek, k) Resmî veya şahsî işler için mercî tecavüzünde bulunmak. Kınama Cezası Verilecek Hâller MADDE Kınama cezasını gerektiren fiil ve hâller şunlardır: a) Verilen emir ve görevlerin tam ve zamanında yapılmasında, görev yerinde Kurumca belirlenen usûl ve esasların yerine getirilmesinde, görevle ilgili resmî belge, araç ve gereçlerin korunması, kullanılması ve bakımında kusurlu davranmak, b) Eşlerinin, reşit olmayan veya kısıtlı olan çocuklarının kazanç getiren sürekli faaliyetlerini, belirlenen sürede Kuruma bildirmemek, c) Görev sırasında âmirine tutum ve davranışı ile saygısızlık etmek, d) Hizmet dışında, memuriyetin itibar ve güven duygusunu sarsacak nitelikte davranışlarda bulunmak, e) Hizmetle ilgili araç, gereç ve benzeri eşyayı özel işlerinde kullanmak, f) Hizmetle ilgili belge ve defterler ile program metni, band, filim, plâk gibi yayına ait dokümanlarla malzeme ve gereçleri başkasının kullanmasına elverişli kılacak veya kaybolmasına yol açacak bir durumda ortada bırakmak veya kaybetmek, g) İş arkadaşlarına, maiyetindeki personele ve iş sahiplerine kötü muamelede bulunmak, h) İş arkadaşlarına ve iş sahiplerine söz veya hareketle sataşmak, ı) Görev yerinde genel ahlâk ve edep dışı davranışlarda bulunmak, bu türlü yazı yazmak, işaret, resim ve benzeri şekiller çizmek ve yapmak, j) Verilen emirlere itiraz etmek,

8 k) (Değişik:RG-21/12/ ) Borçlarını kasten ödemeyerek hakkında yasal yollara başvurulmasına neden olmak, l) Kurumun huzûr, sükûn ve çalışma düzenini bozmak, m) Herhangi bir makamdan zaman belirtilerek sorulan hususlara bir özrü olmaksızın süresi içinde cevap vermemek veya istenilen bilgi ve dokümanı zamanında göndermemek, n) Görevini âmirlerinin izni olmadan başkasına devretmek, o) Görevliler ve nöbetçi memurlardan başkasının girmesi yasak olan yerlere girmek veya girilmesine göz yummak, p) Dikkatsizlik ve tedbirsizlikle Kurumun zararına yol açabilecek hareketlerde bulunmak, r) Kullanılma veya saklanma sorumluluğu kendisine ait demirbaş eşya, malzeme ve yayın dokümanlarını bakım ve korunması için gerekli îtinayı göstermeyerek bozulmasına, kırılmasına veya yok olmasına sebebiyet vermek, s) Geçerli bir sebep olmaksızın görevlilerin veya istihkak sahiplerinin istihkaklarını geç ödemek, yapılması ve verilmesi gereken her türlü belge, rapor, istatistik, cetvel, bilgi ve dokümanı belirli bir süre içerisinde mercîine göndermemek, t) Ünitelerince arşiv ve diskoteğe alınması gerekli ve uygun görülen yayınlanmış ve yayınlanmamış her türlü filim, bant, program metni, belgeleri, resim ve benzeri yayın dokümanlarını zamanında teslim etmemek veya kullanılmaz hâle gelmesine yol açmak, u) Radyo ve televizyonların verici ve stüdyolarında zamanlı bakım ve kontrolleri öngörülen zamanda yapmamak, kendi ehliyet ve yetkisi içinde giderilmesi mümkün arızaları zamanında gidermemek veya giderilmesi için gerekli tedbirlerin alınmasını istememek, ü) (Ek:RG-21/12/ ) Yetkili olmadığı halde basına, haber ajanslarına veya radyo ve televizyon kurumlarına bilgi veya demeç vermek. Aylıktan Kesme Cezası Verilecek Hâller MADDE Aylık kesme cezasını gerektiren fiil ve hâller şunlardır: a) Türkiye Radyo ve Televizyon Kanununda belirlenen yayın esas ve görevleri ile Türkiye Radyo- Televizyon Kurumu programlarının Son Denetimi Hakkında Yönetmelikte belirlenen ilkelere aykırı denetim yaptıkları, program, haber ve haber-programı metni yazdıkları veya program hazırladıkları yetkili âmir veya denetim görevlilerince düzenlenen raporlarla tespit edilmiş ve söz konusu metin ve programlar daha sonra uygun hale getirilip yayınlanmış olsalar bile, bu fiiller dolayısıyla üç yıl içinde yazılı olarak iki defa uyarılmış olmalarına rağmen, bu fiilleri tekrar etmek, b) Kasıtlı olarak; verilen emir ve görevleri tam ve zamanında yapmamak, görev mahallinde Kurumca belirlenen usûl ve esasları yerine getirmemek, görevle ilgili resmî belge, araç ve gereçleri korumamak, bakımını yapmamak, hor kullanmak, c) Özürsüz olarak bir veya iki gün göreve gelmemek, d) Kuruma ait resmî belge, araç, gereç ve benzerlerini özel menfaât sağlamak için kullanmak, e) Görevle ilgili konularda yükümlü olduğu kişilere yalan ve yanlış beyanda bulunmak, f) Görev sırasında âmirine sözle saygısızlık etmek, g) Görev yeri sınırları içerisinde herhangi bir yerin toplantı, tören ve benzeri amaçlarla izinsiz olarak kullanılmasına yardımcı olmak, h) (Mülga:RG-6/5/ ) ı) (Mülga:RG-6/5/ ) j) Hizmet içinde memuriyetin itibar ve güven duygusunu sarsacak nitelikte davranışlarda bulunmak, k) (Mülga:RG-6/5/ )

9 l) Kurumun zararına yol açacak bir yolsuzluğu bildiği halde âmirlerine haber vermemek, yetkili olduğu hâlde önleyici tedbir almamak, m) Disiplin suçu niteliğinde olmak üzere âmir ve arkadaşları hakkında uydurma şikâyetlerde ve ihbarlarda bulunmak, n) Kasıtlı olarak, Kuruma ait her türlü evrak ile bant, filim, plâk, yayın malzemesi olarak kullanılacak program ve haber metinlerinin her türlü malzeme, araç ve gerecin kaybına yol açmak, o) Geçerli bir özrü olmaksızın nöbetine veya program yapımı için görevlendirildiği hâlde görevine gelmemek veya geç gelmek, p) Mevzuatta öngörülen görevleri veya âmirlerinin mevzuata uygun emirlerini haklı bir sebebe dayanmaksızın yapmamak, noksan yapmak veya bu görev ve emirlerin yerine getirilmesini geciktirmek, r) Müfettiş ve muhakkiklerin inceleme veya soruşturma için gidecekleri yerleri, oradaki personele bildirmek, s) Yetkililere resmî evrak ve işlemler hakkında kasıtlı olarak yanlış ve noksan bilgi vermek, t) Görevle ilgili olarak Kurumla iş ilişkisi bulunan kişi ve kuruluşlardan doğrudan veya aracı eli ile hediye kabul etmek, u) 2954 sayılı Kanunun 29 ncu maddesine göre yetmişbeşgün süre ile saklanması zorunlu olan bant ve tespitler ile benzerlerini, bu sürenin bitiminden önce silmek, sildirmek, kaybetmek, yok etmek, kaybolmasına veya yok olmasına sebebiyet vermek, v) Denetimden geçen metne aykırı program hazırlamak. Bu hükme göre cezalandırılanlara, sebep oldukları zararlar ayrıca tazmin ettirilir. Kademe İlerlemesinin Durdurulması Cezasının Verileceği Hâller MADDE Kademe ilerlemesinin durdurulmasını gerektiren fiil ve hâller şunlardır: a) Türkiye Radyo ve Televizyon Kanununda belirlenen yayın esas ve görevleri ile Türkiye Radyo- Televizyon Kurumu programlarının Son Denetimi Hakkında Yönetmelikte belirlenen ilkelere aykırı olarak hazırlanmış bulunan program, haber ve haber-programın denetiminde ihmâl göstererek yayınlanmasına sebebiyet vermek, b) Göreve sarhoş gelmek, görev yerinde alkollü içki içmek, c) Özürsüz ve kesintisiz Üç-Dokuz gün göreve gelmemek, d) Âmirine veya maiyetindekilere karşı küçük düşürücü veya aşağılayıcı fiil ve hareketler yapmak, Kurum yöneticileri veya personeli hakkında şeref ve haysiyet kırıcı eleştirilerde bulunmak, e) Görev yeri sınırları içinde herhangi bir yerin toplantı, tören ve benzeri amaçlarla izinsiz ve emir ve talimatlara aykırı olarak kullanmak veya kullandırmak, f) Gerçeğe aykırı rapor ve belge düzenlemek veya bu tür belgeleri yarar sağlamak amacıyla kullanmak, g) (Değişik:RG-21/12/ ) Açıklanması yasaklanan bilgileri açıklamak. h) Görevin yerine getirilmesinde dil, ırk, cinsiyet, siyasî düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ayırımı yapmak, kişilerin yarar veya zararını hedef tutan davranışlarda bulunmak, ı) Belirlenen durum ve sürelerde mal bildiriminde bulunmamak, j) Amirine, maiyetindekilere, iş arkadaşları veya iş sahiplerine hakaret etmek ve bunları tehdit etmek, k) Verilen görev ve emirleri kasten yapmamak, l) Herhangi bir siyasî parti yararına veya zararına faaliyette bulunmak, m) Görevle ilgili bir işi yapmak veya yapmamak karşılığında Kurumla iş ilişkisi bulunan kişi veya kuruluşlardan doğrudan veya aracı eli ile hediye istemek ve almak, görevi ile ilgili olarak her ne şekilde olursa olsun çıkar sağlamak,

10 n) Cezaî bir suç isnadı niteliğinde olmak üzere Kurumun diğer görevlileri hakkında uydurma şikâyet ve ihbarda bulunmak, o) Kurum binalarında ve müştemilâtlarında Ceza Kanunu anlamında kumar veya bahis oynamak veya oynatmak, p) Kurum denetim kademelerince veya eser sahibince yahut yargı ve idarî organlar tarafından yayını yasaklanmış olan plâk, band, resim, filim ve benzerlerini yayınlamak, yayınına izin vermek veya yayınına sebebiyet vermek, r) Bağlı oldukları en üst ünite âmirlerince arşiv ve diskotek malzemesi niteliğinde görülüp, özel bir îtina ile kullanımı hususunda ikaz ve işlem yapılmış bulunan, ender veya ikinci bir eşi veya kopyası olmayan ses bandı, görüntü bandı, filim, program metni ve belgeleri, resim, plâk ve benzeri yayın malzemelerinin kullanılmaz hâle gelmesine veya kaybına yol açmak, s) Güvenliği ile görevli olduğu yerde ve hizmette bulunmamak; sorumluluğuna verilmiş olan bina, tesis ve hizmetin güvenliğinin aksamasına ve zarara uğramasına tedbirsizlik sebebiyle yol açmak; kendi imkânları içindeki güvenlik tedbirlerini almamak, t) Kendisine veya başkalarına yarar sağlamak amacıyla yetki ve nüfuzunu kötüye kullanmak veya alım, satım ve ihâle işlerine hile ve fesat karıştırmak, u) Kurumun itibarını sarsacak veya menfaâtlerini bozacak derecede beyan, isnat ve tahriklerde bulunmak, v) Kurum mallarını veya görevi dolayısıyla kendisine verilen eşya, âlet, araç, gereç ve cihazları satmak, işletmek, kiraya vermek, y) İzin almadan ve devir teslim yapmadan görev yerini terk etmek suretiyle hizmetin durmasına veya aksamasına sebebiyet vermek, z) (Değişik:RG-23/02/ ) Başka iş ve hizmet yasağına aykırı davranışta bulunmak. (Değişik:RG-30/05/ ) Bulundukları derecelerin son kademesinde olanlardan, öğrenim durumları itibariyle derece yükselmesi yapamayan personel ile kadro karşılık gösterilmek suretiyle sözleşmeli olarak çalıştırılacak personelin yukarıda belirtilen fiil ve hâllerin vukûunda brüt aylık veya sözleşme ücretinin 1/4-1/2'si kesilir. İşten Çıkarma Cezası Verilecek Hâller MADDE İşten çıkarmayı gerektiren fiil ve hâller şunlardır: a) Türkiye Radyo ve Televizyon Kanununda belirlenen yayın esas ve görevleri ile Türkiye Radyo- Televizyon Kurumu Programlarının Son Denetimi Hakkında Yönetmelikte belirlenen ilkelere aykırı düşen, 1. Program, haber ve haber-programı metni yazarak veya program hazırlayarak bunları, denetim için tespit edilen sürelerden daha geç denetim kademelerine intikâl ettirerek yeni bir metnin yazılmasına veya programın hazırlanmasına da imkân vermemek suretiyle yayınlanmaması sonucunda başka bir programın yayınına sebebiyet vermek, 2. Bu ilkelere aykırı olarak hazırladığı programı denetim organlarına göndermeyerek denetimsiz yayınına sebebiyet vermek veya denetim formu aranmaksızın bu tür programı yayınlamak veya yayınlatmak, 3. Bu ilkelere aykırı olarak hazırlanmış bir programda denetim sonucunda düzeltilmesi bildirilen hususları düzeltmeyerek yayınlatmak veya denetimden geçmiş şeklinde çıkarma yahut ilâve yapmak suretiyle programın yayınlanmasına sebebiyet vermek, 4. Bu ilkelere aykırı programın denetiminde kasıtlı olarak gerekli işlemleri yapmayarak yayınlanmasına sebebiyet vermek, b) (Değişik:RG-6/5/ ) İdeolojik veya siyasi amaçlarla Kurumun huzur, sükûn ve çalışma düzenini bozmak, boykot, işgal, kamu hizmetlerinin yürütülmesini engelleme, işi yavaşlatma

11 ve grev gibi eylemlere katılmak veya bu amaçlarla toplu olarak göreve gelmemek, bunları tahrike teşvik etmek veya yardımda bulunmak, c) Yasaklanmış her türlü yayını veya siyasî veya ideolojik amaçlı bildiri, afiş, pankart, band ve benzerlerini basmak, çoğaltmak, dağıtmak veya bunları Kurumun herhangi bir yerine asmak veya teşhir etmek, d) Siyasî partiye girmek, e) Özürsüz olarak bir yılda toplam 20 gün göreve gelmemek, f) (Değişik:RG-6/5/ ) Amirlerine, maiyetindekilere ve diğer Kurum personeli ile iş sahiplerine fiili tecavüzde bulunmak, göreve sarhoş gelmeyi itiyat hâline getirmek, g) Hırsızlık, görevi kötüye kullanma, sahtekârlık, dolandırıcılık, yalan yere tanıklık veya yemin, zimmet, ihtilâs, irtikâp, rüşvet veya cürüm uydurma gibi memurluk sıfatıyla bağdaşmayacak nitelik ve derecede yüz kızartıcı ve utanç verici suçlardan birisini işlediği idarî soruşturma sonunda sabit olanlar, h) Görevine ilişkin gizli, açıklanması Kurum ve memleket için zararlı bilgi ve belgeleri veya gizlilik derecesi önceden belirtilmiş evrakı yetkisi ve ilgisi olmayanlara göstermek, açıklamak, vermek, tahrifat yapma veya yok etmek, ı) Siyasî ve ideolojik eylemlerden arananları görev mahallinde gizlemek, j) Yurt dışında Devletin itibarını düşürecek veya görev haysiyetini zedeleyecek tutum veya davranışlarda bulunmak, k) 5816 Sayılı Atatürk Aleyhine İşlenen Suçlar Hakkındaki Kanuna aykırı fiilleri işlemek, l) Devletin iç ve dış güvenlik ilkelerine aykırı yayın yapmak veya bu nitelikteki yayınlara izin vermek, m) Belli bir saatte yapılması zorunlu olan yayın hizmetinde görevli iken, bu saatte görev yerinde bulunmamak veya bulunamayacağını idarenin tedbir almasına imkân sağlayacak kadar önceden tedbir almak durumundaki yöneticiye haber vermemek; o saatteki yayınlanacak program materyalini vermemek veyahut Kurum araç ve gereçlerinde meydana getirilecek arıza vesair sebeplerle radyo ve televizyon yayınlarının yapılmasını geciktirmek veya o saatte yayınlanması gerekli olan bir program yerine başka bir programın yayınlanmasına sebep olmak, n) Yayın, işletme, makine ve cihazlarını, hizmeti aksatmak amacıyla bozmak veya tahrip etmek, davranışlarıyla radyo ve televizyon yayınlarının durmasına sebebiyet vermek, o) Radyo ve televizyonlardan veya Kurumun yayın imkânlarından yararlanarak yayını yasaklanmış belli bir konuda memleketin iç ve dış emniyet ve asayişini bozucu nitelikte yayın yapmak veya bu nitelikteki yayınların yapılması için izin veya emir vermek, p) Denetim kademelerince yayınlanmaz kararı verilen program ve haberleri Genel ün yazılı yayınlanma emri olmaksızın yayınlamak veya yayınlatmak, r) Savaş, olağanüstü hâl ve âfet gibi durumlarda atandığı yer ve görevi kabul etmemek veya kabulünden kaçınmak veyahut emir almadan ve zorunlu olmadan görevini bırakmak veya bu konularda verilen emir ve görevleri yapmamak, s) Personeli Kurum aleyhine kışkırtmak; verilen emirlere karşı çıkmak amacıyla toplanıp haberleşme veya görüşmede bulunarak bir karar verip bu kararı yalnız veya toplu hâlde icraya teşebbüs etmek, t) Kuruma verilmesi zorunlu beyannamelerde kasten yanlış bilgi vermek veya sahte belge ibraz etmek veya gerçeğe aykırı belge kullanarak haksız ödemeye sebebiyet vermek, u) (Değişik:RG-21/12/ ) Teftiş, tahkikat veya disiplin kararları ile hizmetteki tutum ve davranışları sebebiyle 3 üncü kez görev veya görev yeri değiştirilmesine karar verilmiş olmak,

12 v) Kurum adına yapılacak her türlü harcamalarla çeşitli avanslar ve istihkaklar için düzenlenecek belge ve beyannameleri çıkar kastı ile gerçeğe aykırı düzenlemek, vermek veya bu belgeleri gerçeğe aykırı olduğunu bilerek kabul ve onaylamak veya kullanarak haksız ödemeye sebebiyet vermek, y) Kaçakçılık yapmak; kaçak ve yasak eşyayı Kurum araçları ile bilerek taşımak veya taşıtmak, z) Göreve alınmasına mani bir hâli bulunduğu sonradan sabit olmak. Zararın Tazmini ve Ödeme Yükümlülüğü MADDE Disiplin cezasını gerektiren kusurlu hareketiyle bir zarara yol açan personele, disiplin cezası yanında sebep olduğu zarar da o günkü rayiç üzerinden tazmin ettirilir. Görevinin fiil ve hareketlerinden doğan zararlar, usûlüne göre ödettirilir. Savunma Hakkı MADDE Savunma alınmadan disiplin cezası verilemez. Soruşturmayı yapanın veya Disiplin Kurullarının yedi günden az olmamak üzere verdiği süre içinde veya belirtilen tarihte savunmasını yapmayanlar, savunma hakkından feragat etmiş sayılırlar. Hakkında işten çıkarılma cezası istenilen personel, kendisi veya vekili aracılığı ile (Değişik ibare:rg-6/5/ ) özlükdosyası dışındaki soruşturma evrakını inceleme, tanık dinletme, sözlü veya yazılı olarak savunma yapma hakkına sahiptir. Cezaî ve Disiplin Kovuşturmasının Birlikte Yürütülmesi MADDE Aynı olaydan dolayı personel hakkında ceza mahkemesinde kovuşturmaya başlanmış olması,disiplin kovuşturmasını geciktiremez. Personelin Türk Ceza Kanununa göre mahkûm olması veya olmaması hâlleri, ayrıca disiplin cezası uygulanmasını engellemez. Adlî Kovuşturma ve Ceza MADDE Personelin disiplin cezasını gerektiren fiilinde, adlî kovuşturmayı gerekli kılan bir suç unsuru bulunduğu takdirde, disiplin cezası uygulanmakla beraber, genel hükümlere göre işlem yapılır. Cezanın Birden Fazla Olması Hâli MADDE Personele, vukû bulan olaydaki birden fazla fiili için çeşitli disiplin cezalarının uygulanması gerektiği hâllerde, hareketlerine uyan cezalardan en ağırı verilir. Ceza Verileceği Sırada Ayrılma MADDE Cezayı gerektiren bir fiilden sonra herhangi bir sebeple Kurumdan ayrılmak, disiplin kovuşturmasına veya cezanın verilmesine engel olmaz. Ceza Uygulaması MADDE 107. (Değişik fıkra:rg-6/5/ ) Disiplin cezaları verildiği tarihten itibaren hüküm ifade eder ve derhal uygulanarak ilgililere tebliğ edilir ve özlük dosyasında muhafaza edilir. Aylıktan kesme cezası, cezanın veriliş tarihini takip eden aybaşında uygulanır. (Değişik fıkra:rg-6/5/ ) Kendilerine disiplin cezası olarak aylıktan kesme cezası verilenler beş yıl, kademe ilerlemesinin durdurulması cezası verilenler on yıl boyunca (Değişik ibare:rg-24/11/ ) 6100 ve daha yüksek ek göstergeliyönetici kadrolarına atanamazlar. Disiplin Cezası Vermeye Yetkili Âmir ve Kurullar MADDE 108. (Değişik fıkra:rg-6/5/ ) Uyarma, kınama ve aylıktan kesme cezaları disiplin amirleri tarafından; kademe ilerlemesinin durdurulması cezası Disiplin Kurulunun kararı alındıktan sonra Genel tarafından verilir. Uyarma, kınama ve aylıktan kesme cezalarını Genel resen verebilir. (Değişik fıkra:rg-6/5/ ) İşten çıkarma cezası Yüksek Disiplin Kurulunca verilir ve Genel ün onayı ile kesinleşir.

13 (Değişik fıkra:rg-6/5/ ) Disiplin Kurullarının 114 üncü maddedeki haller dışında ayrı bir ceza tayinine yetkisi yoktur, cezayı kabul veya reddeder. Disiplin kurullarınca ret kararı verilmesi halinde, Genel onbeş gün içinde başka bir disiplin cezası verebilir. Disiplin cezası vermeye yetkili âmir ve kurullar, yetkileri dışındaki cezayı gerektiren fiil ve hâllere, hafifletici sebepleri dikkate alarak ceza veremezler. (Mülga fıkra:rg-6/5/ ) Disiplin Âmirleri ile İdareci Personelin Yetki ve Sorumlulukları MADDE 109 (Değişik:RG-6/5/ ) Disiplin amirleri, memurların disiplin cezası gerektiren davranışlarını öğrendikleri tarihten itibaren kanunen belli süreler içinde disiplin soruşturmasını başlatarak; gerekli cezayı uygulamak ve disiplin cezası verme yetkisinin zaman aşımına uğramasını önlemekle yükümlüdür. Muttali oldukları disiplin suçlarını mevzuat hükümlerine göre süresi içinde işleme koymayan veya yetkililere haber vermeyen yönetici personel ile nöbetçi âmir ve memurları, ekip sorumluları hakkında bu Yönetmeliğin disiplin hükümleri uygulanır. Disiplin Kurullarının Kuruluşu MADDE 110 (Değişik:RG-22/10/ ) Personelin Disiplin işleri ile ilgili olarak, Disiplin Kurulu ve Yüksek Disiplin Kurulu kurulur. Disiplin Kurulu, Genel ün her yıl tespit edeceği bir Genel Yardımcısının lığında, Personel Dairesi Yardımcısı, Genel ce tespit edilen bir Hukuk Müşaviri ve personelin üyesi olduğu sendikanın temsilcisinden oluşur. İlgili sendika, temsilcisini her yılın başında Kuruma bildirir. Yüksek Disiplin Kurulu Disiplin Kurulunda görevli olmayan ve Genel 'ün her yıl tespit edeceği bir Genel Yardımcısının başkanlığında Başhukuk Müşaviri, Personel Dairesi ı ve personelin üyesi olduğu sendikanın temsilcisinden oluşur. İlgili sendika temsilcisini her yılın başında Kuruma bildirir. Disiplin Kurullarının Çalışma Usûlü MADDE 111. a) Personelin disipline aykırı davranışları hakkında düzenlenen soruşturma dosyalarının incelenmek üzere Disiplin Kurullarına intikâline Genel yetkilidir. b) (Değişik:RG-22/10/ ) Disiplin Kurulları ın talebi üzerine toplanır ve salt çoğunlukla karar verir. Çekimser oy kullanılamaz. Oylarda eşitlik olması halinde ın oyu yönünde çoğunluk sağlanmış sayılır. c) Kurul üyeleri, görevde bulundukları ve çekilmeleri ile retleri söz konusu olmadığı sürece, toplantılara katılmak zorundadırlar. Görevde olmayan, çekilen veya reddedilen üyelerin yerlerine yardımcıları veya vekilleri katılır. d) Çekilme ve red talepleri yazılı olarak ve gerekçeleri belirtilerek yapılır. Disiplin Kurulundan çekilme ve red taleplerini Yüksek Disiplin Kurulu, Yüksek Disiplin Kurulundan çekilme ve red taleplerini ise Genel karara bağlar. Gerçeğe uymayan sebeplerle red talebinde bulunanlara ayrıca bu yönetmeliğin disiplin hükümleri uygulanır. e) Disiplin Kurulları, gerektiğinde ilgili gördüğü kişileri davet ederek bilgi ve görüş alabilir. f) Yüksek Disiplin Kurulu gerekli gördüğü takdirde, her nevî evrakı incelemeye, tanık ve bilirkişi dinlemeye veya niyabeten dinletmeye, mahallen keşif yapmaya veya yaptırmaya yetkilidir. g) Disiplin Kurulları soruşturmanın genişletilmesine karar verebilir. h) İvedi veya öncelikle görüşülmesi kaydıyla gönderilen dosyalar, diğer dosyalardan önce gündeme alınarak görüşülür ve karara bağlanır. ı) Disiplin Kurullarının raportörlüğü (Değişik ibare:rg-6/5/ ) İnsan Kaynakları Dairesi lığınca yürütülür.

14 Zamanaşımı MADDE Bu yönetmelikte sayılan disiplin cezasını gerektiren fiil ve hâlleri işleyenler hakkında, bu fiil ve hâllerin işlendiğinin öğrenildiği tarihten itibaren; a) Uyarma, kınama, aylıktan kesme ve kademe ilerlemesinin durdurulması cezalarında bir ay içerisinde disiplin soruşturmasına, b) İşten çıkarma cezasında altı ay içinde disiplin kovuşturmasına, başlanmadığı takdirde disiplin cezası verme yetkisi zamanaşımına uğrar. Disiplin cezasını gerektiren fiil ve hâllerin işlendiği tarihten itibaren en geç iki yıl içinde disiplin cezası verilmediği takdirde ceza verme yetkisi zamanaşımına uğrar. Karar Süresi MADDE Disiplin âmiri ve kurullarının karar süreleri aşağıda gösterilmiştir: - Disiplin âmirleri, vermeye yetkili oldukları ceza ile ilgili soruşturmayı tamamladıkları günden itibaren 15 gün içinde karar vermek, yetkisi dışındaki cezalara ait soruşturma taleplerini yine aynı süre içinde Genel e göndermek, - Disiplin Kurulu, intikâl eden soruşturma dosyasını usûlüne göre tamamladığı tarihten itibaren 30 gün içinde inceleyerek karar vermek, - Yüksek Disiplin Kurulu, intikâl eden soruşturma dosyasını azâmî altı ay içinde inceleyerek karar vermek, zorundadır. Cezaların Hafifletilmesi MADDE Disiplin cezasını gerektiren fiil ve hâllere göre ceza tayini esastır. Ancak, ceza tayinine yetkili mercîlerin takdirine göre fiilde hafifletici sebepler olduğu kanısına varılırsa, bu sebep açıklanarak ceza bir derece hafifletilebilir. (Değişik cümle:rg-6/5/ ) İlgilinin geçmiş hizmetleri, ödül ve başarıları da hafifletici sebep olarak göz önünde bulundurulabilir. Cezaların Ağırlaştırılması MADDE Personel, disiplin cezasını gerektiren fiil ve hâlleriyle; Yayının aksamasına sebebiyet vermiş ise bir üst ceza, yayının durmasına veya yapılmamasına sebebiyet vermiş ise iki üst ceza, bu hâllerde kasıt unsuru tespit edilmiş ise işten çıkarma cezası ile tecziye olunur. Tekerrür MADDE Disiplin cezası verilmesine sebep olmuş bir fiil veya hâlin, cezaların (Değişik ibare:rg-6/5/ ) özlükdosyasından çıkartılmasına ilişkin süre içinde tekerrüründe bir derece ağır ceza uygulanır. Aynı derecede cezayı gerektiren fakat ayrı fiil veya hâller sebebiyle verilen disiplin cezalarının üçüncü uygulamasında bir derece ağır ceza verilir. Bulundukları derecelerin son kademesinde olanlardan, öğrenim durumları itibariyle derece yükselmesi yapamayan personelin, kademe ilerlemesinin durdurulması cezası verilmesini gerektiren fiil ve hâllerinin tekerrüründe işine son verilir. Fiilin Karşılığında Ceza Bulunmaması Hâli MADDE Bu yönetmelikte sayılan ve disiplin cezası verilmesini gerektiren fiil ve hâllere nitelik ve ağırlıkları itibariyle benzer hâl ve fiillerde bulunanlara da aynı nevîden disiplin cezası verilir. Cezalara İtiraz ve Yapılan İşlem MADDE 118 (Değişik:RG-6/5/ ) Disiplin amirleri tarafından verilen uyarma, kınama ve aylıktan kesme cezalarına karşı disiplin kuruluna, kademe ilerlemesinin durdurulması cezasına karşı yüksek disiplin kuruluna itiraz edilebilir. İtirazda süre, kararın ilgiliye tebliği tarihinden itibaren yedi gündür. Süresi içinde itiraz edilmeyen disiplin cezaları kesinleşir.

15 İtiraz mercileri, itiraz dilekçesi ile karar ve eklerinin kendilerine intikalinden itibaren otuz gün içinde kararlarını vermek zorundadır. İtirazın kabulü hâlinde, disiplin amirleri kararı gözden geçirerek verilen cezayı hafifletebilir veya tamamen kaldırabilirler. Disiplin cezalarına karşı idari yargı yoluna başvurulabilir. Cezaların silinmesi MADDE 119 (Başlığıyla birlikte değişik:rg-6/5/ ) Disiplin cezaları personelin özlük dosyasında muhafaza edilir. İşten çıkarma cezasından başka bir disiplin cezası almış olan personel uyarma ve kınama cezalarının uygulanmasından beş sene, diğer cezaların uygulanmasından on sene sonra Genel e başvurarak, verilmiş olan cezaların özlük dosyasından silinmesini isteyebilir. Personelin, yukarıda yazılan süreler içerisindeki davranışları, bu isteğini haklı kılacak nitelikte görülürse, isteğinin yerine getirilmesine karar verilerek bu karar özlük dosyasına işlenir. İKİNCİ BÖLÜM Görevden Uzaklaştırma Görevden Uzaklaştırma MADDE (Mülga:RG-24/9/ ) Görevden Uzaklaştırmaya Yetkililer MADDE (Mülga:RG-24/9/ ) Görevden Uzaklaştırmayı Gerektiren Hâller MADDE (Mülga:RG-24/9/ ) Görevden Uzaklaştıranın Sorumluluğu MADDE (Mülga:RG-24/9/ ) Görevden Uzaklaştırmada Usûl ve Süre MADDE (Mülga:RG-24/9/ ) Görevinden Uzaklaştırılan Personelin Hak ve Yükümlülükleri MADDE (Mülga:RG-24/9/ ) Tutuklanan veya Görevinden Uzak Kalan Personelin Hak ve Yükümlülükleri MADDE (Mülga:RG-24/9/ ) Tedbirin Kaldırılması MADDE (Mülga:RG-24/9/ ) Göreve Tekrar Başlatılma Zorunluluğu MADDE (Mülga:RG-24/9/ ) SEKİZİNCİ KISIM Personelin Kurumla İlişkisinin Sona Ermesi Sona Ermeye Yol Açan Hâller MADDE (Mülga:RG-24/9/ ) Çekilme veya Çekilmiş Sayılma MADDE 130. (Mülga:RG-24/9/ ) Üst Üste Olumsuz Sicil Alma MADDE (Mülga:RG-24/9/ ) Adaylık Devresinde Başarısızlık MADDE (Mülga:RG-24/9/ ) Sağlık Yetersizliği

16 MADDE (Mülga:RG-24/9/ ) Mahkûmiyet MADDE (Mülga:RG-24/9/ ) Disiplin Cezası Sonucu Kurumla İlişiğin Kesilmesi MADDE (Mülga:RG-24/9/ ) Başka Bir Kuruluşa Nakil MADDE (Mülga:RG-24/9/ ) Emeklilik MADDE (Mülga:RG-24/9/ ) Ölüm MADDE (Mülga:RG-24/9/ ) DOKUZUNCU KISIM Malî Esaslar Aylık ve Ödeme Zamanı MADDE (Mülga:RG-24/9/ ) Ek Gösterge MADDE (Mülga:RG-24/9/ ) Görev Yeri Değiştirilen Personelin Aylıkları MADDE (Mülga:RG-24/9/ ) Başka Kamu Kurum veya Kuruluşlarından Naklen Atanan Personelin Aylıkları MADDE (Mülga:RG-24/9/ ) Açıktan veya Yeniden Atanmada Aylığa Hak Kazanma MADDE (Mülga:RG-24/9/ ) Başka Bir Sınıfa Geçmede Aylığa Hak Kazanma MADDE (Mülga:RG-24/9/ ) Kademe İlerlemesinde Aylığa Hak Kazanma MADDE (Mülga:RG-24/9/ ) Derece Değişikliğinde Aylığa Hak Kazanma MADDE (Mülga:RG-24/9/ ) Tazminat MADDE (Mülga:RG-24/9/ ) İkramiye MADDE (Mülga:RG-24/9/ ) Fazla Çalışma Ücreti MADDE (Mülga:RG-24/9/ ) Mahrumiyet Zammı MADDE (Mülga:RG-24/9/ ) Ayrılanların Borçlarının Tahsili MADDE (Mülga:RG-24/9/ ) ONUNCU KISIM Çeşitli Hükümler MADDE (Mülga:RG-24/9/ ) MADDE (Mülga:RG-24/9/ ) MADDE (Mülga:RG-24/9/ )

17 EK MADDE 1- (Mülga:RG-24/9/ ) EK MADDE 2 (Ek:R.G-5/3/ ) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 2954 sayılı Türkiye Radyo ve Televizyon Kanunu ve ilgili mevzuat hükümleri uygulanır. ONBİRİNCİ KISIM Geçici Hükümler GEÇİCİ MADDE 1. - (Mülga:RG-24/9/ ) GEÇİCİ MADDE 2. - (Mülga:RG-24/9/ ) GEÇİCİ MADDE 3. - (Mülga:RG-24/9/ ) GEÇİCİ MADDE 4. - (Mülga:RG-24/9/ ) GEÇİCİ MADDE 5. - (Mülga:RG-24/9/ ) GEÇİCİ MADDE 6. - (Mülga:RG-24/9/ ) Aylıktan kesme cezasını gerektiren sonuçlanmamış dosyalar GEÇİCİ MADDE 7 (Ek:RG-6/5/ ) Bu Yönetmelik değişikliğinin yürürlüğe girdiği tarihte disiplin kuruluna intikal etmiş ve henüz sonuçlanmamış olan aylıktan kesme cezasını gerektiren soruşturma dosyaları, disiplin amirince sonuçlandırılarak karara bağlanır. ONİKİNCİ KISIM Son Hükümler Yürürlük MADDE Başbakanlığın 13/7/1984 tarih ve sayılı yazısı ile 3011 sayılı Kanun kapsamı dışında kaldığı gerekçesiyle iade edilmesi üzerine, TRT Genel lüğü Yönetim Kurulunun 26/7/1984 tarih ve 1984/157 sayılı Kararı ile yürürlüğe konulan ve Ankara 3 ncü İdare Mahkemesinin 17/2/1988 tarih ve E. 1985/229, K. 1988/236 sayılı Kararı gereğince Resmî Gazete'de yayımlanan bu yönetmeliğin 36 ncı maddesinin (a) bendinin 4 ncü fıkrası 66 ncı maddeye ek fıkra, 67, 68 ve 88 nci maddeleri, 130 ncu maddesinin f ve g bentleri ile Ek-1 nci madde 1/5/1985 tarihinde; diğer hükümleri 1/8/1984 tarihinden geçerli olmak üzere yayımı tarihinde yürürlüğe girer. Yürütme MADDE Bu Yönetmeliği Genel yürütür.

18 /EK-1 (Ek:RG-6/5/ ) 1 (Değişik:RG-24/11/ ) TÜRKİYE RADYO-TELEVİZYON KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ DİSİPLİN AMİRLERİ CETVELİ A- MERKEZ TEŞKİLATI UNVANLAR DİSİPLİN AMİRİ ÜST DİSİPLİN AMİRİ GENEL MÜDÜRLÜK Genel Yardımcısı, Genel Müşaviri Genel - GENEL MÜDÜR YARDIMCILIĞI BÜROLARI Yönetim Hizmetleri Uzmanı, Yönetim Hizmetleri Uzman Yardımcısı, Uzman, Şef, Araştırmacı, diğer personel Genel Yardımcısı Genel TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI Genel - Başmüfettiş, Müfettiş, Müfettiş Yardımcısı, Şef, diğer personel Genel HUKUK MÜŞAVİRLİĞİ 1. Hukuk Müşaviri Genel - Hukuk Müşaviri, Avukat,, Yönetim Hizmetleri Uzmanı, Yönetim Hizmetleri Uzman 1. Hukuk Müşaviri Genel Yardımcısı, 1. Hukuk Müşavirine bağlı personel Uzman, Şef, diğer personel 1. Hukuk Müşaviri GENEL SEKRETERLİK Genel Sekreter Genel - Genel Sekreter Yardımcısı, Yönetim Hizmetleri Uzmanı, Yönetim Hizmetleri Uzman Yardımcısı, Genel Sekretere bağlı personel Genel Sekreter Genel Genel Sekreter Yardımcısı Genel Sekreter Uzman, Şef, Araştırmacı, diğer personel Genel Sekreter Yardımcısı YAYIN DENETLEME VE KOORDİNASYON KURULU BAŞKANLIĞI Genel - Yardımcısı, Yönetim Hizmetleri Uzmanı, Yönetim Hizmetleri Uzman Yardımcısı, a bağlı personel Yayın Denetmeni, Uzman, Şef, Araştırmacı, diğer personel Yardımcısı Genel (Değişik kısım:rg-15/7/ ) ÖZEL KALEM MÜDÜRLÜĞÜ Genel - Yönetim Hizmetleri Uzmanı, Yönetim Hizmetleri Uzman Yardımcısı, Uzman, Şef, Araştırmacı, diğer personel Genel (Ek:RG-15/7/ ) YÖNETİM KURULU BÜROSU KOORDİNATÖRLÜĞÜ Yönetim Kurulu Bürosu Koordinatörü Genel Sekreter Genel, Yönetim Hizmetleri Uzmanı, Yönetim Yönetim Kurulu Bürosu Genel Sekreter Hizmetleri Uzman Yardımcısı Koordinatörü Uzman, Şef, Araştırmacı, diğer personel Yönetim Kurulu Bürosu Koordinatörü (Değişik kısım:rg-15/7/ ) GENEL MÜDÜRE DOĞRUDAN BAĞLI DAİRE BAŞKANLIKLARI Genel - Yardımcısı, Haber Koordinatörü, Müşavir, Yönetim Hizmetleri Uzmanı, Yönetim Hizmetleri Uzman Yardımcısı, Mali Denetçi, Mali Denetçi Yardımcısı, a bağlı personel Genel, Sistem Yöneticisi, Yardımcısına bağlı personel Yardımcısı Haber Koordinatör Yardımcısı, Haber Koordinatörüne bağlı personel Haber Koordinatörü Masa Sorumlusu, Sorumlu Başmühendis/Başmimar, Uzman, Şef, Araştırmacı, e bağlı personel Yardımcısı Sistem Yöneticisine bağlı personel Sistem Yöneticisi Yardımcısı

19 Haber Koordinatörlüğünde, Haber Koordinatör Yardımcısına bağlı personel Haber Koordinatörlüğünde e bağlı personel Haber Koordinatör Yardımcısı Masa Sorumlusuna bağlı personel Masa Sorumlusu Sorumlu Başmühendis/Başmimara bağlı personel Sorumlu Başmühendis/ Başmimar Haber Koordinatörü Haber Koordinatör Yardımcısı (Değişik kısım:rg-15/7/ ) GENEL MÜDÜR YARDIMCILIKLARINA BAĞLI DAİRE BAŞKANLIKLARI Genel Yardımcısı Genel Yardımcısı, Haber Koordinatörü, TRT Medya Eğitim Koordinatörü, Müşavir, Yönetim Hizmetleri Uzmanı, Yönetim Hizmetleri Uzman Yardımcısı, Mali Denetçi, Mali Denetçi Yardımcısı, a bağlı personel Genel Yardımcısı, Sistem Yöneticisi, Yardımcısına bağlı personel Yardımcısı Haber Koordinatör Yardımcısı, Haber Koordinatörüne bağlı personel Haber Koordinatörü TRT Medya Eğitim Koordinatör Yardımcısı, TRT TRT Medya Eğitim Medya Eğitim Koordinatörüne bağlı personel Koordinatörü Yardımcısı Masa Sorumlusu, Sorumlu Başmühendis/Başmimar, Uzman, Şef, Araştırmacı, e bağlı personel Yardımcısı Sistem Yöneticisine bağlı personel Sistem Yöneticisi Yardımcısı Haber Koordinatörlüğünde, Haber Haber Koordinatör Koordinatör Yardımcısına bağlı personel Yardımcısı Haber Koordinatörü TRT Medya Eğitim Koordinatörlüğünde, TRT Medya Eğitim TRT Medya Eğitim TRT Medya Eğitim Koordinatör Yardımcısına bağlı Koordinatör Yardımcısı Koordinatörü personel Haber Koordinatörlüğünde e bağlı personel Haber Koordinatör Yardımcısı TRT Medya Eğitim Koordinatörlüğünde e TRT Medya Eğitim bağlı personel Koordinatör Yardımcısı Masa Sorumlusuna bağlı personel Masa Sorumlusu Sorumlu Başmühendis/Başmimara bağlı personel Sorumlu Başmühendis/ Başmimar (Değişik kısım:rg-15/7/ ) İÇ YAPIMLAR KOORDİNATÖRLÜĞÜ İç Yapımlar Koordinatörü Genel Yardımcısı İç Yapımlar Koordinatör Yardımcısı, Yönetim Hizmetleri Uzmanı, Yönetim Hizmetleri Uzman Yardımcısı, İç Yapımlar Koordinatörüne bağlı personel İç Yapımlar Koordinatör Yardımcısına bağlı ve diğer personel Uzman, Sorumlu Başmühendis/Başmimar, Şef, Araştırmacı, e bağlı personel Sorumlu Başmühendis/Başmimara bağlı personel İç Yapımlar Koordinatörü İç Yapımlar Koordinatör Yardımcısı Sorumlu Başmühendis/ Başmimar İç Yapımlar Koordinatörü İç Yapımlar Koordinatör Yardımcısı (Mülga kısım:rg-15/7/ ) PRODÜKSİYON KAYNAKLARI KOORDİNATÖRLÜĞÜ KANAL KOORDİNATÖRLÜKLERİ Kanal Koordinatörü Genel Yardımcısı Kanal Koordinatör Yardımcısı, Yönetim Hizmetleri Uzmanı, Yönetim Hizmetleri Uzman Yardımcısı, Kanal Koordinatörü Kanal Koordinatörüne bağlı personel, Kanal Koordinatör Yardımcısına bağlı personel Sorumlu Başmühendis/Başmimar, Şef, e bağlı personel Sorumlu Başmühendis/Başmimara bağlı personel Kanal Koordinatör Yardımcısı Sorumlu Başmühendis/ Başmimar B- TAŞRA TEŞKİLATI Kanal Koordinatörü Kanal Koordinatör Yardımcısı TRT MÜDÜRLÜKLERİ

20 TRT ü Genel Yardımcısı Genel TRT Yardımcısı, Yönetim Hizmetleri Uzmanı, Yönetim Hizmetleri Uzman Yardımcısı, TRT üne bağlı personel TRT ü Genel Yardımcısı Sorumlu Başmühendis/Başmimar, Şef, TRT Yardımcısına bağlı personel TRT Yardımcısı TRT ü Sorumlu Başmühendis/Başmimara bağlı personel Sorumlu Başmühendis/ TRT Yardımcısı Avukat TRT ü 1. Hukuk Müşaviri TRT MÜDÜRLÜKLERİNE BAĞLI HABER BÜROLARI Muhabir, Kameraman, diğer personel TRT Yardımcısı TRT ü C- YURTDIŞI BÜROLARI Yurtdışı Temsilcisi Yardımcısı Diğer personel Yurtdışı Temsilcisi Ç- ANKARA RADYOSU MÜDÜRLÜĞÜ Radyo ü Genel Yardımcısı Genel Radyo Yardımcısı, Yönetim Hizmetleri Uzmanı, Yönetim Hizmetleri Uzman Yardımcısı Radyo ü Genel Yardımcısı Radyo üne bağlı personel Radyo Yardımcısı Radyo ü RADYO MÜDÜRLÜĞÜNE BAĞLI II. KADEME MÜDÜRLÜKLER II. Kademe Radyo Yardımcısı Radyo ü II. Kademe Yardımcısı, Uzman, Strateji Uzmanı, Şef, Araştırmacı, Başspiker, Spiker, Stajyer Spiker, Prodüktör, Yardımcı Prodüktör, II. Kademe e bağlı personel II. Kademe Radyo Yardımcısı II. KADEME MÜDÜRLÜKLERE BAĞLI I. KADEME MÜDÜR/ŞUBE MÜDÜRLÜKLERİ I. Kademe, Şube ü II. Kademe Radyo Yardımcısı Uzman, Strateji Uzmanı, Araştırmacı, Sanatçı, Şef, Yayın Şefi, Başmühendis, Mühendis, I. Kademe e/şube üne bağlı personel I. Kademe /Şube ü D- İSTANBUL RADYOSU MÜDÜRLÜĞÜ II. Kademe Radyo ü TRT Yardımcısı TRT ü Radyo Yardımcısı Radyo ü TRT Yardımcısı Radyo üne bağlı personel Radyo Yardımcısı Radyo ü RADYO MÜDÜRLÜĞÜNE BAĞLI II. KADEME MÜDÜRLÜKLER II. Kademe Radyo Yardımcısı Radyo ü II. Kademe Yardımcısı, Uzman, Strateji Uzmanı, Şef, Araştırmacı, Başspiker, Spiker, Stajyer Spiker, Prodüktör, Yardımcı Prodüktör, II. Kademe e bağlı personel II. Kademe Radyo Yardımcısı

21 II. KADEME MÜDÜRLÜKLERE BAĞLI I. KADEME MÜDÜRLÜKLER I. Kademe II. Kademe Radyo Yardımcısı Uzman, Strateji Uzmanı, Araştırmacı, Sanatçı, Şef, Yayın Şefi, Başmühendis, Mühendis, I. Kademe e bağlı personel I. Kademe II. Kademe E- DAİRE BAŞKANLIKLARINA BAĞLI HABER BÜROLARI İLE KIBRIS HABER SERVİSİ Muhabir, Kameraman, diğer personel Yardımcısı F- KURUM TABİPLİĞİ Baştabip Genel Yardımcısı Uzman Tabip, Tabip, Pratisyen Tabip, Diş Hekimi ve diğer personel Baştabip 1 6/5/2011 tarihli ve sayılı Resmi Gazete de yayımlanan Türkiye Radyo-Televizyon Kurumu Personel Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmeliğin ekinde yayımlanan bu ekin, Türkiye Radyo-Televizyon Kurumu Personel Yönetmeliğine eklendiğine dair hüküm bulunmamakla beraber ilgisinden dolayı eklenmiştir.