TIP KARİYER GÜNLERİ - III KİTAPÇIĞI

Transkript

1 TIP KARİYER GÜNLERİ - III KİTAPÇIĞI Yer: İÜ Cerrahpaşa Tıp Fakültesi Tarih: 8 Mart 2013

2

3 KARİYER GELİŞTİRME MERKEZİ İÜ KARIYER GELIŞTIRME UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZI MÜDÜRÜ NDEN Sevgili Tıbbiyeliler; İstanbul Üniversitesi Kariyer Geliştirme Uygulama ve Araştırma Merkezi olarak 8 Mart 2013 tarihinde İstanbul ve Cerrahpaşa Tıp Fakülteleri işbirliğiyle üçüncüsünü düzenlediğimiz Tıp Kariyer Günleri ni gerçekleştirmenin mutluluğu içindeyiz yılında Türkiye de bir ilk olarak düzenlenen Tıp Kariyer Günleri nin bu yıl üçüncüsünü gerçekleştirerek etkinliğin kalıcı hale gelmesi yolunda bir adım daha atmış olduğumuza inanıyoruz. Tıp Kariyer Günleri nin ilk kitapçığını hazırlarken; hem bu faaliyete katılamayan öğrencilerimizle bilgi paylaşımını sağlamayı, hem de ileriki yıllarda da başvurulabilecek bir kaynak ortaya koymayı amaçlamıştık. Elinizde tuttuğunuz kitapçıkla bu geleneği devam ettiriyoruz. Tıp Kariyer Günleri-III etkinliğinin gerçekleştirilmesinde katkısı olan düzenleme komitesine, etkinliğe ev sahipliği yapan Cerrahpaşa Tıp Fakültesi ne, etkinliğe katılmış olan değerli konuklarımıza, öğrencilerimize, sponsor firmalarımıza ve geçen yıl olduğu gibi bu yıl da kitapçığın basımını üstlenen İstanbul Tıp Fakültesi ne teşekkür ederiz. Bu kitapçığın kariyer yolunuzda sizlere faydalı olmasını temenni eder, Tıp Kariyer Günleri-IV etkinliğimizde görüşmek üzere sağlık, mutluluk ve başarılar dilerim. Prof.Dr. Ayşe AYÇİÇEĞİ DİNN İÜ Kariyer Geliştirme Uygulama ve Araştırma Merkezi Müdürü 1

4

5 İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ TIP KARİYER GÜNLERİ-III PROGRAMI 8 Mart 2013 Cuma İÜ Cerrahpaşa Tıp Fakültesi Prof.Dr. Cemi Demiroğlu Oditoryumu Müzik Dinletisi Açılış Konuşmaları Uzun Soluklu Yol:Hekimlik Oturum Başkanı: Prof. Dr. Şafak Karamehmetoğlu İmaj Her Şeydir: Adab-ı Muaşeret Tıbbiye de 40 yıl Aile Hekimliği: Bir İşletme mi? - Prof. Dr. Şafak Karamehmetoğlu - Prof. Dr. Halil Koyuncu - Davut Çekmecelioğlu Ara Kariyere Bakmak Kariyeri Görmek Oturum Başkanı:Prof.Dr. Ayşe Ayçiçeği Dinn Genel Bakış Tıbbiye li Bakışı Hasta ve Hasta Yakını Bakışı Hekimlik: Mühendislik mi? Hizmetçilik mi? - Prof. Dr. Ayşe Ayçiçeği Dinn - Öğr. Murat Aydın - Rahim Er - Doç.Dr. Kazım Beşirli Yemek Arası Yurt Dışı ve Yurt İçi Kariyer Oturum Başkanı: Prof. Dr. Nuri Kiraz Yurtdışında Sınavlar ve Kariyer: TUS ta TUŞ olmayın Temel Bilimlerde Kariyer Yurtiçinde Sınavlar ve Kariyer: Avrupa da Amerika da - Dr. Emine Deniz Gözen 2012 TUS Birincisi - Prof. Dr. Nuri Kiraz - Uzm. Dr. Hakan Rauf Tüfekçi - Uzm. Dr. Ercan Baştu Ara Tıpta Yol Ayrımı I Oturum Başkanı: Prof. Dr. Recep Öztürk Uzmanlık Seçiminde Dikkat Edilmesi Gereken Konular ve 2023 e Kadar İnsan Kaynakları Tıp Fakültesinde Akademisyen Olmak Temel Bilimler: Uzmanlık-Uzmanlıktan Sonraki Seçenekler Asistanlık Ne Getirir, Ne Götürür? Bir Hekim in Bir Günü Nasıl Geçer? - Prof. Dr. Ateş Kadıoğlu - Prof. Dr. Ahmet Gül - Prof. Dr. Yağız Üresin - Dr. Ahmet Murt - Prof. Dr. Recep Öztürk Ara Tıpta Yol Ayrımı II Oturum Başkanı: Prof. Dr. Ateş Kadıoğlu Uluslararası İlaç Firmasında Yönetici Olmak Endüstride Hekimler İçin Kariyer Fırsatları Endüstride Yönetici-Hekim Olmak Bir Doktorun Medikal Müdürü Olarak Hayatı Sosyal Medya Ve Dijital Teknolojilerin Sağlık Alanında Kullanımı Özel de Hekimlik Ne Kadar Cazip? - Kadir Tepebaşı (Lilly İlaç Genel Müdürü) - Dr. Alev Eren (MSD Medikal Müdürü) - Dr. İsmail Yormaz (Recordati İlaç Genel Müdürü) - Dr. Canan Yücel Turgut (Pf izer Teropatik Alan Müdürü) - Dr. Sertaç Doğanay ( SocialTouch Kurucusu) - Dr. Cevat ŞENGÜL (Özel Hastaneler Derneği) Sohbet Fıkra Saati Oflu Ali den Fıkralar - Ali Öztürk 3

6 İÇİNDEKİLER 1 İÜ MÜDÜRÜ NDEN 2 TIP KARİYER GÜNLERİ AFİŞİ 3 TIP KARİYER GÜNLERİ-III PROGRAMI 5 UZUN SOLUKLU YOL : HEKİMLİK OTURUMU 5 Prof. Dr. Şafak Karamehmetoğlu (İmaj her şeydir: Adab-ı Muaşeret) 12 Davut Çekmecelioğlu (Aile Hekimliği: Bir İşletme mi?) 18 KARİYERE BAKMAK KARİYERİ GÖRMEK OTURUMU 18 Prof. Dr. Ayşe Ayçiçeği Dinn (Genel Bakış) 25 Doç. Dr. Kazım Beşirli (Hekimlik: Mühendislik mi Hizmetçilik mi?) 32 YURT DIŞI VE YURT İÇİ KARİYER OTURUMU 32 Uzm. Dr. Ercan Baştu (Yurtdışında Sınavlar ve Kariyer-Amerika) 38 Dr. Emine Deniz Gözen (TUS ta Tuş Olmayın) 42 Prof. Dr. Nuri Kiraz (Temel Bilimlerde Kariyer) 49 TIPTA YOL AYRIMI OTURUMU I 49 Prof. Dr. Ateş Kadıoğlu (Uzmanlık Seçiminde Dikkat Edilmesi Gereken Konular ve 2023 e Kadar İnsan Kaynakları) 55 Prof. Dr. Ahmet Gül (Tıp Fakültesinde Akademisyen Olmak) 59 Prof. Dr. Yağız Üresin (Temel Bilimler: Uzmanlık-Uzmanlıktan Sonraki Seçenekler) 64 Dr. Ahmet Murt (Asistanlık Ne Getirir, Ne Götürür?) 66 TIPTA YOL AYRIMI OTURUMU II 66 Dr. Alev Eren (Endüstride Hekimler İçin Kariyer Fırsatları) 69 Dr. İsmail Yormaz (Endüstride Yönetici-Hekim Olmak) 73 Dr. Canan Yücel Turgut (Bir Doktorun Medikal Müdürü olarak Hayatı) 76 Dr. Sertaç Doğanay (Sosyal Medya ve Dijital Teknolojilerin Sağlık Alanında Kullanımı) 81 Op. Dr. Ahmet Şah Kolan (Özel Sağlık Sektöründe Hekimlik) 84 SİZİN İÇİN ARAŞTIRDIK TIP KARİYER GÜNLERİ-III ANKETİ ANALİZ SONUÇLARI 84 Araş. Gör. İrfan Şimşek - Prof. Dr. Ayşe Ayçiçeği Dinn 102 TIP KARİYER GÜNLERİ-III DEN KARELER

7 Prof. Dr. Şafak KARAMEHMETOĞLU İÜ Rektör Yardımcısı Cerrahpaşa Tıp Fakültesi Fizik Tedavi ve Rehabilitasyon Anabilim Dalı UZUN SOLUKLU YOL: HEKİMLİK OTURUMU İMAJ HERŞEYDİR: ADAB-I MUAŞERET Prof. Dr. Şafak Sahir KARAMEHMETOĞLU Görgü kuralları: Roma da Romalı 1. Mabetler 2. Saraylar Rize de Rizeli Sosyal Davranışlarımız Orta Asya Türk Şamanlık Arap İslam Müslümanlık Batı (Fransız) Osmanlı da medresede Adab-ı Muaşeret dersi İngiliz ve Fransızlar Osmanlı yı örnek almışlardır. İngilizce imaj, fransızca etikettir. Avrupa da ilkokullarda Davranış Bilgisi dersi 5

8 İMAJ HERŞEYDİR: ADAB-I MUAŞERET UZUN SOLUKLU YOL: HEKİMLİK OTURUMU Kurumsal alanda protokol Dairede amir karışır Sosyal alanda görgü kuralları Sokakta komşu karışır Özel alanda serbest Evde hanım karışır Görgü kuralları Bireysel Kurumsal Ulusal itibarı korur. İtibar ve şeref davranışla kazanılır, davranışla kaybedilir: Temsil niteliği % 33 Bilgi ve beceri % 33 Kişilik % 33 Diğer % 1 Ayağa kalkarak dönülür Bayrak Randevulu gelen kişi karşılanır Cenaze Refakat edilir Devlet Başkanı Uğurlanır 6

9 İMAJ HERŞEYDİR: ADAB-I MUAŞERET UZUN SOLUKLU YOL: HEKİMLİK OTURUMU Düzey eşitliği Denklik Karşılıklılık Sağ taraf önemlidir Kişi önem verdiğini sağına alır Hanım daima sağdadır Konuk sağdadır Hanımın yeri Davranışlarımız Taksiye önce erkek biner Karanlıkta, tenhada, piknikte, dağda, merdivende kadın arkadadır, erkek korur Özel, sosyal ve resmi hayatta farklıdır Resmi hayatta da asta, üste, eşite farklıdır Kamu kuralları ile özel sektör de farklıdır Özel araçta kadın sağ öndedir.. Yukarıya arz edilir Aşağıya rica edilir Yazışma Eşite arz ve rica edilir Karar verilemezse saygılarımla rica ederim denir Telefonda konuşmak Arayan selamlar (iyi günler) Kendini tanıtır Açan alo demez, efendim der Başkasının telefonu açılırsa, söylenir Ast mecbur kalmadıkça üstü aramaz Küçük büyüğü / Ast üstü askıya alamaz Yönetici daima sekreteri vasıtası ile arar 7

10 T.C. UZUN SOLUKLU YOL: HEKİMLİK OTURUMU İMAJ HERŞEYDİR: ADAB-I MUAŞERET Hediye almak vermek Hitap Mümkünse bizzat sunulmalıdır Zarif bir ambalajı olmalıdır Hemen açılır ve teşekkür edilir Gönderirlerse telefon ya da yazı ile teşekkür edilir Gönderen kartvizit koyar ve uygun birkaç söz yazar Hediye çıkar karşılığı olmamalıdır Paraya çevrilebilir olmamalıdır Etiketi üzerinde olmamalıdır Tanıtmak Selamlama Hanım bakmadan erkek selam vermez, öncelik hanımdadır Hanım elini uzatmadan erkek elini uzatmaz Devlet büyükleri, üst yöneticiler ve hanımlar daima Saygılar sözcüğü ile selamlanır Selam verildiği gibi alınır. Günaydın a Günaydın, Selamünaleyküm e Aleykümselam Selamı almak, selam vermekten daha önemlidir Küçük büyüğe, ast üste, kıdemsiz kıdemliye selam verir. Ancak üst bakmadan selam verilmez. Tanıtmak ve tanıştırmak daima ilk karşılaşmada ve ayakta yapılır (oturuyorsanız kalkacaksınız) Hanımlar da bir makam sahibine ya da kendilerinden yaşlı bir erkeğe tanıştırılırken mutlaka ayağa kalkmalıdır Hanımlar yaşlılara, yöneticilere, bilim ve din adamlarına tanıştırılırlar Yeni gelen mevcut olanlara, kıdemsiz kıdemliye ast üste tanıştırılır Resmi ortamda önce unvan sonra ad soyad, sosyal ortamda önce ad soyad sonra unvan söylenir Tokalaşmak Önce en üst makam (Sayın Cumhurbaşkanım) Kurumu temsil eden (Sayın Rektörüm) Kurum dışı amirler ya da temsilcileri Eş düzey yöneticiler unvanlarıyla (Sayın Başkan) Sayın dendiğinde ad ve soyadı birlikte söylenir Unvan söylenecekse önce unvan sonra sayın sonra ad ve soyadı Sayın Ayşe Hanım denmez El öpmek Güven, sevgi ve samimiyet belirtisidir Üst asta, kıdemli kıdemsize, yaşlı gence, hanım erkeğe el uzatır Birden çok kişi varsa en üstten başlanır Sosyal ortamda el sıkarken erkek ayağa kalkar, hanımlar kalkmaz, resmi ortamda kalkarlar El paralel uzatılmalı, sıkılan el avuç içine alınmalı, fazla yumuşak ya da çok sert olmamalı, 2 saniyeden az 5 saniyeden fazla olmamalı, mutlaka göz teması olmalı, bir iki nezaket kelimesi söylenmeli, pazarlık yapar gibi sallanmamalıdır 8 Özel ortamda büyüklerin elini öpmek geleneksel bir saygı ifadesidir Kamusal alanda el öpülmez Yöneticilerin elini öpmek hoş karşılanmaz Kamusal ve sosyal alanda bir hanımın elini öpmek (Sanal öpücük) saygı ifadesidir Hanımın eli hafifçe kaldırılır, göz teması ile el dudağa yaklaştırılır, dudak değmeden öpülür, el başa götürülmez Eldivenli hanım eli öpülmez, öpülen el sıkılmaz

11 İMAJ HERŞEYDİR: ADAB-I MUAŞERET UZUN SOLUKLU YOL: HEKİMLİK OTURUMU Buket, sepet ve çelenk Çiçek alma ve sunma Buket elden verilir, sepet ve çelenk gönderilir Buket sevgiliye, eşe, anneye hastaya, ev sahibesine, sanatçıya, konferans verene, karşılanan, uğurlanan kişiye verilir, elden verilene kartvizit iliştirilmez Sepet nişan, nikah, düğün, açılış, sanatsal etkinliklere gönderilir Çelenk anıtlara konur, cenazelere gönderilir Giyim kişinin imajıdır Giyim Giyim görgü, kültür ve statüyü gösterir Erkeğin saati, kravatı ve ayakkabısı Kadının takısı, çantası ve ayakkabısı Giyim bilgi ve beceriyi dokuza katlar Takım elbise resmidir Giyim Makam sahibinin takım elbisesi kendinden desenli lacivert olmalıdır Siyah takım elbise gece giyilir Makam şoförü ve müstahdem makam sahibi gibi giyinemez Takım elbisenin ceplerine bir şey konmaz Giyim Takım elbise ile kısa kollu gömlek giyilmez Takım elbisenin altına bot giyilmez Erkeklerin yarısı yanlış çorap giyer, çorap ayakkabı renginde olmalıdır Kamusal alanda takılan saatin kemeri deri olmalıdır Giyim Erkekler ancak evrak çantası taşıyabilir Kadının çantası ve takıları uyumlu olmalıdır Kadınlar 3 takı takarlar ve pastel makyaj yaparlar Kadınlar resmi ortamda inci, sosyal ortamda altın, spor ortamda gümüş takarlar Giyim Giyimde iki renk resmidir Gece daima iki renk giyilir Hanım ve erkek uyumlu giyinmelidir 3 renk sosyaldir Tek renk mafya işidir 9

12 İMAJ HERŞEYDİR: ADAB-I MUAŞERET UZUN SOLUKLU YOL: HEKİMLİK OTURUMU Giyim Hanımlar her renk giyebilir Düğünde beyaz giyemezler Erkek kravatıyla hanıma uyum sağlar Resmi ortamda erkek altı kösele, bağcıklı parlak ayakkabı giyer Gece daima beyaz, manşetli tercihan kol düğmeli gömlek giyilir Giyim Sosyal alanda gri, füme, bej kestane vb takım elbise giyilebilir Takıma aykırı ayakkabı olabilir İki parça giyim olabilir Hanımlarda kumaş pantolon olabilir Ancak kravat takmayacaksan takım elbise giyme! İstediğini giyer Spor Giyim Kısa kollu ve spor gömlek üzerine kravat takılmaz Kravat takarsa iki renginden biri gömlek diğeri ceket renginde olur Ziyaretler Evde ziyaret için önceden tanışmak gerekir Göreve başlamada astlar üstlerini ziyaret eder Astların ziyareti iade edilmez Üstün ziyareti denetlemedir Eşitler arasında önce gelen sonra gelene gider Gelmeyene gidilmez! Ziyaret Hanımlar evin (dairenin) kapısında, gerekiyorsa erkek dış kapıda karşılar Evde patron evin hanımıdır Evin hanımının izni olmadan eve sinek bile giremez Evde ikramları evin hanımı yapar ancak içki ikram etmez, içki ikram edilecekse erkek yapar Evin hanımı yemeğe oturmadan başlanmaz Yemek Kahvaltı (özel alan yemeği) Öğlen yemeği (iş yemeği) Akşam yemeği (resmi yemek) 10

13 İMAJ HERŞEYDİR: ADAB-I MUAŞERET UZUN SOLUKLU YOL: HEKİMLİK OTURUMU Spor yemek (açık büfe) Yemek Aynı tabağa bütün yemekler konmaz Önce çorba içilir, sonra zeytinyağlı, et, balık, tatlı, meyve Kahvenin yanında mutlaka oda sıcaklığında su verilir Kahveden önce su içilir Yemek Resmi yemekte kumaş peçete olur Ev sahibi peçeteyi almadan başlanmaz Peçete katlanır ve kucağa konur Yemekten kalkılırsa özür dilenir geri dönülecekse peçete sandalyeye bırakılır Yemek bittiğinde peçete buruşturularak sağ tarafa bırakılır Yemek Yemeği yerken çatal, kaşık, bıçak tabağın içinde durur Yemek bittiğinde bıçak ve çatal yan yana tabağa konur Kaşık, çorbaya devam edecekse kasenin içinde etmeyecekse veya bittiyse yanına konur Çorba içilirken kaşık dışa eğimli tutulur Limonata peçete ile perdelenerek sıkılır Usül (ve uslup) esasa mukaddemdir Mecelle (Medeni Kanun) Teşekkür ederim 11

14 Dr. Davut ÇEKMECELİOĞLU Beşiktaş Toplum Sağlığı Merkezi UZUN SOLUKLU YOL: HEKİMLİK OTURUMU AİLE HEKİMLİĞİ Önerme BİR İŞLETME Mİ? Aile hekimliği = İşletme (aile sağlığı merkezi) Dr. Davut ÇEKMECELİOĞLU Beşiktaş Toplum Sağlığı Merkezi İ.Ü. Tıp Kariyer Günleri, İ.Ü. Tıp Kariyer Günleri, Aile Hekimliği Family medicine is the medical specialty which provides continuing, comprehensive health care for the individual and family. It is a specialty in breadth that integrates the biological, clinical and behavioral sciences. The scope of family medicine encompasses all ages, both sexes, each organ system and every disease entity * Aile Hekimleri, disiplinin ilkelerine göre eğitilmiş uzman hekimlerdir. Esas olarak yaş, cinsiyet ve hastalık ayrımı yapmaksızın tıbbi bakım arayan her bireye kapsamlı ve sürekli bakım sağlamadan sorumlu kişisel doktorlardır. İlk gündeme getiren Dr. Francis W. Peabody, 1923 tıp bilimlerinde oluşan aşırı uzmanlaşma sonucu hastaların ortada kaldığını ve kapsamlı ve kişisel sağlık hizmeti veren bir uzmanlık dalının gerekliliğini vurgulamıştır. * For the secret of the care of the patient is in caring for the patient. İ.Ü. Tıp Kariyer Günleri, İ.Ü. Tıp Kariyer Günleri, Kapsamlı ve kişisel hizmet arayışı Kapsamlı ve kişisel hizmet verebilecek aile hekimliğinin gelişmesi ve yaygınlaşması 1950'lerde başlamıştır. İlk uygulamalar İngiltere'de genel pratisyenliği geliştirmek, standartlarını yükseltmek ve genel pratisyenlerin sesi olmak amacıyla 1952 yılında; College of General Practitioners (Genel Pratisyenler Koleji) kurulmuştur. Ancak genel pratisyenlik ya da aile hekimliğinin, İngiltere'de, ayrı bir uzmanlık dalı olarak tanınması; 1965 yılında oldu /gp/gp recruitment/vvord/ assessing previous experience.doc İ.Ü. Tıp Kariyer Günleri, İ.Ü. Tıp Kariyer Günleri,

15 AİLE HEKİMLİĞİ BİR İŞLETME Mİ? UZUN SOLUKLU YOL: HEKİMLİK OTURUMU American Board of Family Medicine 1947, Amerikan Genel Pratisyenlik Birliği; (1971 yılında Amerikan Aile Hekimliği Birliği (AAFP) adını almıştır) Mezuniyet sonrası genel pratisyenlik tercihi; 1900 lü yıllarda % : % ; Millis, Willard ve Folsom raporları : Aile Hekimliği Uzmanlık eğitim programları - - Starfield B. Primary Care and Health: A Cross-National Comparison. JAMA;1991: Alma Ata Konferansı, 1978 Çağdaş tıp anlayışının bir sonucu olarak; "2000 Yılında Herkese Sağlık birinci basamak sağlık hizmet sunumunun kendine özgü bilgi ve koşullar içerdiği ve bunun uzmanlaşmış hekimlerce verilmesi gerektiği vurgusu İ.Ü. Tıp Kariyer Günleri, İ.Ü. Tıp Kariyer Günleri, WHO-WONCA Konferansı, 1994 insanların ihtiyaçlarını karşılamak için, sağlık hizmet sisteminde, tıp mesleğinde, tıp fakültelerinde ve diğer eğitim kuruluşlarında köklü değişiklikler yapılmalıdır. Aile Hekimi sağlık hizmet sistemlerinde kaliteye, maliyet etkinliğine ve adilliğe ulaşılmasında merkezi role sahip olmalıdır. Bu sorumluluğu yerine getirebilmek için Aile Hekimi, hasta bakımında yetkin olmalı, bireysel ve toplumsal sağlık hizmetini bir bütün halinde ele almalıdır. Bu amaç doğrultusunda Dünya Sağlık Örgütü (WHO) ve Dünya Aile Hekimleri Örgütü (WONCA) tarihi bir işbirliği gerçekleştirmektedir. Türkiye de Aile Hekimliği 1960, 224 sayılı Sağlık Hizmetlerinin Sosyalleştirilmesi Yasası ve belinin kırılması WHO-WONCA 1994 Konferansı, Aile Hekiminin Katkısı, Kanada, Giriş ve s 3 İ.Ü. Tıp Kariyer Günleri, İ.Ü. Tıp Kariyer Günleri, Yakın geçmiş Sosyalleştirme çerçevesinde sağlık ocağı temelli yürütülen sağlık hizmet sunumuna dair binen yükler: Modelde ve uygulama ilkelerinde yapılan sapmalar, Yönetim kusurları sonucunda sağlık hizmetlerinin sunulmasında ciddi sorunlar, Özellikle 1990 lı yıllardan sonra; sağlık ocağı yerlerinin seçimlerinde hatalar, İl içinde bütünlük ilkesinden vazgeçilerek her ilçede bir sağlık grup başkanlıkları, Kent tipi sağlık ocağı modeli oluşturulamadı, Hastaneler semt poliklinikleri açarak sağlık ocaklarına rakip gibi çalışmaya başladı, Personel yetersizliği ve dağılımındaki dengesizlik hizmeti olumsuz etkiledi, Hekimlerin tam-gün çalışması ilkesinden vazgeçildi, Sevk zinciri işletilmedi, Sağlık ocaklarının ülke geneline yayılması geciktirildi, Her iki yılda bir toplanması gereken Sosyalleştirme Kurulu toplanamadı Niyet Dönüşümden yana haklı bir gerekçe; Sağlık ocağıyla Aile Hekimliği arasındaki farklar; 1. Sağlık ocağı o bölgeye hizmet verir, Aile Hekimi o bölgedeki kendine kayıtlı kişilere hizmet verir. 2. Sağlık ocağı olaylara toplumsal olarak yaklaşır, Aile Hekimi olaylara bireysel olarak yaklaşır. İ.Ü. Tıp Kariyer Günleri, İ.Ü. Tıp Kariyer Günleri,

16 AİLE HEKİMLİĞİ BİR İŞLETME Mİ? UZUN SOLUKLU YOL: HEKİMLİK OTURUMU Yakın geçmiş Yeniden onarım amaçlı Dünya Bankası gibi uluslararası kuruluşların küreselleşme anlayışı ile birçok ülkede gerçekleştirmeye çalıştıkları sağlık hizmetlerinin özelleştirilmesi çabaları -Türkiye de Sağlık Hizmetlerinin İyileştirilmesi ve Hükümet Politikaları, Halk Sağlığı Uzmanları Derneği Raporu, Mayıs, Türkiye: Daha İyi Erişim ve Etkinlik İçin Sağlık Sektörü Reformu Ana Rapor, Dünya Bankası Dökümanı Rapor No TU, Mart İ.Ü. Tıp Kariyer Günleri, İ.Ü. Tıp Kariyer Günleri, Kemik onarımı: Sağlıkta Dönüşüm Projesi Kanun: 24/11/2004 tarihli ve 5258 sayılı Aile Hekimliği Pilot Uygulaması Hakkında Kanunu Bu paketin üç ana unsuru vardır : 1. Aile hekimliği, 2. Genel Sağlık Sigortası, 3. Özerk hastaneler. Pilot aile hekimliği uygulaması: Düzce, 2004 Aile Hekimliği Aile Hekimliği Uygulama Yönetmeliği Amaç: birinci basamak sağlık hizmetlerini güçlendirmek ve verilen sağlık hizmetinin kalitesini artırmak kişiye yönelik koruyucu sağlık hizmetleri ile birinci basamak, teşhis, tedavi ve rehabilite edici sağlık hizmetlerini yaş, cinsiyet ve hastalık ayrımı yapmaksızın her kişiye kapsamlı ve devamlı olarak belli bir mekanda vermekle yükümlü, gerektiği ölçüde gezici sağlık hizmeti veren ve tam gün esasına göre çalışan aile hekimliği uzmanı veya Sağlık Bakanlığı'nın öngördüğü eğitimleri alan uzman tabip veya tabiptir. İ.Ü. Tıp Kariyer Günleri, İ.Ü. Tıp Kariyer Günleri, Tamamen yenilenmiş bakanlık teşkilatı ve Kimler aile hekimliği yapabiliyor? Çok Yönlü Sağlık Sorumluluğu - Sektörler Arası İşbirliği Sağlık Bilgi Sistemi Sağlığın Geliştirilmesi Sağlıklı Hayat Programları İlaç ve Tıbbi Malzeme Yönetimi Sağlık Bakanlığının yapılandırılması Aile Hekimliği Uygulaması Kalite ve Akreditasyon Eğitim ve Bilim Kurumları Genel Sağlık Sigortası Yaygın, Kolay Erişilir, Güler yüzlü sağlık hizmeti İnsan Gücü Sınır Ötesi Sağlık Hizmetleri 1. 3 yıl uzmanlık eğitimi sonrası, Aile Hekimi uzmanları, 2. Aile hekimliği eğitimi ile sertifikalandırılmış pratisyen hekimler, 3. Eğitim taahhütlü sözleşme imzalayan pratisyen hekimler 4. Geçici görevlendirme ile Toplum Sağlığı Merkezi hekimleri, 5. Diğer tanım? disiplin? uzmanlık? İ.Ü. Tıp Kariyer Günleri,

17 AİLE HEKİMLİĞİ BİR İŞLETME Mİ? UZUN SOLUKLU YOL: HEKİMLİK OTURUMU İstatistikler * hekim, yaklaşık aile hekimi/6500 ASM * hasta / 1 hekim *Sevk zinciri bulunmuyor, 2018 Hekim açığı? / 1 aile hekimi ve sevk zinciri / olan oranın / yapılması Yapılanlar: -TUS kontenjanları* -Tıp fakültesi sayısı artışı* Türkiye 5. sırada 2006:50 ; 2012:74 6 yılda %50 ABD 147, son 6 yılda 6 yeni fakülte %4.5 *ÖSYM ve Sağlık Eğitimi Genel Müdürlüğü verileri İ.Ü. Tıp Kariyer Günleri, İ.Ü. Tıp Kariyer Günleri, Kemik iyileşmesi Peki defektif iyileşme? Ostepetrosis İ.Ü. Tıp Kariyer Günleri, İ.Ü. Tıp Kariyer Günleri, İşletme İşletme* 1. İşletmek işi 2. Tarım, sanayi, ticaret, bankacılık vb. iş alanlarında, kâr amacıyla bir sermaye yatırılarak kurulan kurum 3. Bir kuruluşu verimli bir duruma getirip kazanç* sağlama yöntemi 4. İş yeri ---Faaliyet konularına göre hizmet üreten bir işletmedir *Türk Dil Kurumu İ.Ü. Tıp Kariyer Günleri, İ.Ü. Tıp Kariyer Günleri,

18 AİLE HEKİMLİĞİ BİR İŞLETME Mİ? UZUN SOLUKLU YOL: HEKİMLİK OTURUMU Vergi yükümlülükleri Gelir Vergisi Kanunu Vergi Usul Kanunu Katma Değer Vergisi Kanunu Damga Vergisi Kanunu Sosyal Güvenlik Kanunu Aile hekimi gelir parametreleri Aile hekimlerinin performans değerlendirmeleri bireye yönelik olarak vermiş oldukları koruyucu sağlık hizmetleri dikkate alınarak yapılır.* Aylık başarı oranı: Aile hekimi ve aile sağlığı elemanının, o ay içinde yaptıkları aşılama, gebe ve bebek-çocuk takipleri gibi koruyucu sağlık hizmetlerinin her biri için ayrı ayrı olmak üzere, o ay içinde Bakanlığın belirlediği usûl ve esaslar çerçevesinde yapmaları gereken aşılama, gebe ve bebek-çocuk takipleri gibi koruyucu sağlık hizmetlerine oranını, Gezici sağlık hizmeti: Aile hekimi ve/veya aile sağlığı elemanının, müdürlükçe tespit edilen uzak mahalle, belde, köy, mezra gibi yerleşim birimlerine Bakanlıkça belirlenen usul ve esaslara göre giderek mahallinde vereceği sağlık hizmetini, *Aile hekimliği uygulama yönetmeliği İ.Ü. Tıp Kariyer Günleri, İ.Ü. Tıp Kariyer Günleri, Geliri Tavan ücret + Performans + Cari Ödeme* TL Hizmet ve maddi sorumlulukları A-H Poliklinik uygulaması Kronik hastalık takibi Aşı programları Çocuğun psiko-sosyal gelişimini destekleme programı, Gebe izlem ve sağlam çocuk takibi, Aile planlaması danışmanlığı ve yönetimi, Acil hasta müdahaleleri. Küçük cerrahi işlemler,( sütür,yanık,cerrahi sonrası pansumanlarıvb. ) Kan alınması,laboratuara gönderilmesi ve sonuçların getirilmesi sürecinin takibi ve sonuçların değerlendirilmesi. Enjeksiyonların yapılması Sağlık Raporları Tıbbi kayıtların tutulması Gelen- giden evrakların kayıtlarının tutulması ve defterlerin takibi ve evrakların tasnifi. Toplum sağlığından gelen yazıların cevaplanması ve gerekli hallerde diğer kurum ve kuruluşlarla yazışmalar Tıbbi sarf malzemelerinin stok durumunun takibi ve tedarik edilmesi, İ.Ü. Tıp Kariyer Günleri, İ.Ü. Tıp Kariyer Günleri, Hizmet ve maddi sorumlulukları Kırtasiye malzemelerinin temini, Bilgisayar yazıcı gibi cihazların bakım - onarım ve yenilenmeleri. Kullanılan Tıbbi aletlerin ve pansuman malzemelerinin sterilizasyonu, Soğuk zincir takibi, ASM temizliği, bakımı ve gerekli hallerde tadilatı, Tıbbi atıkların uygun koşullarda ASM den uzaklaştırılmasının sağlanması, Hasta sevk ve sonuçlarının takibi, Elektrik, su, doğal gaz,telefon,adsl,diğer fatura ödemeleri ve takibi, ASM lerin kiraların ödenmesi ve takibi, Tıbbi cihaz ve bina demirbaş malzemelerinin kiralarının ödenmesi ve takibi Zorunlu mali sorumluluk sigorta ücretlerinin ve AHBS yazılım firmalarının sözleşme ücretlerinin ödenmesi ve takibi Sigortalı temizlik personelinin ve Tıbbi atık uzaklaştırma firmalarının bankalara ücretlerinin havale edilmesi ve takibi Vatandaşların eğitimi,anketler ve broşürlerle bilgilendirilmeleri ve takibi, Periferdeki diğer merkez olmayan ilçelerdeki A-H lerinin Acil nöbet, Adli nöbet ve Gezici hizmetleri Evde Bakım/Sağlık Hizmetleri uygulamalarındaki A-H nin yükümlülüğündeki, değişkenlik yüklü görevlendirilmeleri, İ.Ü. Tıp Kariyer Günleri, Bir ASM de; Steteskop, Tansiyon aleti (çocuk ve erişkin olmak üzere en az iki boy), Otoskop, Oftalmoskop, Termometre, Işık kaynağı, Küçük cerrahi seti (asgari 1 portegü, 1 makas, 1 penset, 1 bisturi sapı), Paravan, perde v.b, Muayene masası, Refleks çekici, Mezura, Fetal el doppleri, Aşı nakil kabı, Snellen eşeli, Diapozon seti Tartı aleti (bebek, erişkin boy), Boy ölçer (bebek, erişkin boy), Pansuman seti, Dil basacağı, enjektör, gazlı bez gibi gerekli sarf malzemeleri, Keskin atık kabı, Acil solunum yolu müdahale araçları (S tüp, laringoskop, pediatrik ve erişkin entübasyon tüpü), İ.Ü. Tıp Kariyer Günleri, Ambu cihazı (erişkin ve çocuk için), Manometreli oksijen tüpü (taşınabilir), Seyyar lamba, Buzdolabı, Jinekolojik muayene masası, spekülüm, muayene ve RİA seti, İlâç ve malzeme dolabı, Sterilizatör, EKG cihazı, Tromel, Negatoskop, Tekerlekli sandalye, Pulse oksimetre, Defibrilatör yaklaşık 2500 dolar Jeneratör veya kesintisiz güç kaynağı, Genişletilmiş bağışıklama programı kapsamında uygulanan aşılar ve antiserumlar, 16

19 AİLE HEKİMLİĞİ BİR İŞLETME Mİ? UZUN SOLUKLU YOL: HEKİMLİK OTURUMU Aile hekimlerinin kullanmak zorunda oldukları teknik, tıbbi cihaz, bilgisayar donanımları ile gezici sağlık hizmetlerinin sunumu için gerekli olan motorlu araçlar, esas olarak aile hekimleri tarafından temin edilir. Cari ödeme faturalandırması ASM'lerin hem özerk hem de işletmeci cari uygulamasıyla asıl yapılan iş; -imzalanan sözleşmeler aracılığı ile devletin vatandaşlarına aile hekimlerinden sağlık hizmeti satın alıyor olmasıdır İ.Ü. Tıp Kariyer Günleri, İ.Ü. Tıp Kariyer Günleri, Süreç - Sonuç Teşekkürler Devletçi ve liberal yaklaşım ikilemi İ.Ü. Tıp Kariyer Günleri, İ.Ü. Tıp Kariyer Günleri,

20 Prof. Dr. Ayşe AYÇİÇEĞİ DİNN İÜ Kariyer Geliştirme Uygulama ve Araştırma Merkezi Müdürü KARİYERE BAKMAK-KARİYERİ GÖRMEK OTURUMU T.C. İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ T.C. İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ Öğrenci Kulüpleri: Toplam 219, Cerrahpaşa 18 ;İTF 25 GELECEĞİNİZİN PUSULASI Adres: Bozdoğan Kemeri Cad. No: 5 Vezneciler (Açık ve Uzaktan Eğitim Fakültesi nin karşısındaki 3 katlı ahşap bina) İÜ KARİYER MERKEZ NİN ÖNEMİ itibariyle Rektörlüğe bağlı Kariyer Geliştirme Uygulama ve Araştırma Merkezi İÜ nün büyük olmasının dezavantajlarını avantaja dönüştürme, Kampüsler arasında iletişimi artırma, Aidiyet duygusunu geliştirme, Sosyal iş-iletişim ağı oluşturma, Öğrencilerle,mezunlarımız/iş hayatı arasında köprü kurma T.C. İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ T.C. İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ Web Sayfamız Ana Web Sayfası-Haftada 2 Duyuru Slogan Bulma Yarışması! GELECEĞİNİZİN PUSULASI KARİYER DANIŞMANLIĞI YÜKSEK LİSANS PROGRAMI yılında öğrenci alınmaya başlandı. Logonun Belirlenmesi T.C. İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ T.C. İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ ÖLÇME VE DEĞERLENDİRME İyi hekimliğin yolu kendini iyi tanımadan geçmekte Kendini Değerlendirme Envanteri- Prof.Dr.Yıldız Kuzgun- İlgi, yetenek, beceri ve eğilimleri kariyer hedefleri doğrultusunda gerçek bir zeminde değerlendirmektir. İÜ lülere web sayfamızdan ÜCRETSİZ ÖLÇME VE DEĞERLENDİRME 2012 sonu itibariyle 98 mensup, 1258 öğrenci Toplam 1356 kişi (CTF= 36, İTF= 28 öğrenci) öğrenci ve mensubumuza hediyeler 18

21 GENEL BAKIŞ KARİYERE BAKMAK-KARİYERİ GÖRMEK OTURUMU T.C. İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ KARİYER DANIŞMANLIĞI Merkezimizde Kariyer Danışmanlığı Görüşmeleri; 1) Web sayfamızdan online olarak 2) Randevusuz merkeze gelerek 3) Randevu alarak bire bir görüşmeyle 11 TOPLAM : 2526 kişiye hizmet verilmiştir. 19

22 GENEL BAKIŞ KARİYERE BAKMAK-KARİYERİ GÖRMEK OTURUMU T.C. İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ T.C. İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ SOSYAL AĞLAR Facebook sayfa beğenisi: 1820 kişi Twitter da takipçi sayısı: 312 kişi İUFORUM: İstanbul Üniversitesi Forumu ( İSTANBUL KAGEM bünyesinde hizmet vermektedir. Bünyemize geçtikten sonra; Üye sayısı 8448 artışla e Başlık sayısı 3773 artışla ye Mesaj sayısı artışla ye Facebook beğeni sayısı 1100 artışla 2403 e Twitter takipçi sayısı ise 650 artışla 989 a ulaşarak sürekli yükselen bir profil kazanmıştır. iyi bir hekimin mesleki açıdan donanımlı olması ve yenilikleri takip etmesi için yabancı dil bilmesi gerekmekte EĞİTİM PROGRAMLARI ETKİLEŞİMLİ EĞİTİMLER İngilizce Konuşma Günleri 2011 yılında haftada üç gün 2012 yılında hafta içi her gün TOPLAM : 1115 katılım T.C. İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ T.C. İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ YURT DIŞI EĞİTİM VE KARİYER GÜNLERİ İstanbul Üniversitesi bünyesinde ilk defa Beyazıt ve Avcılar Kampüsleri nde 18 farklı ülke, 27 üniversite ve 5 dil okulu Yaklaşık 100 ü akademik personel olmak üzere 1500 kişi katılmıştır. * 2 kişiye Fransa da 3 hafta dil kursu * 1 kişiye İtalya da 3 hafta dil kursu * 20 kişiye stetoskop verilecektir T.C. İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ T.C. İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ BİLGİLENDİRME EĞİTİMLERİ - Özgeçmiş Hazırlama ve Mülakat Teknikleri Eğitimi Fakültelere tamim gönderildi. - Akran Rehberliği - Aramıza bu yıl katılan ve özellikle İstanbul dışından gelen öğrencilerimize yönelik uyum ve bilgilendirme programı. - Değişen Paradigmayla Bireyin Başa Çıkma Yolları - İletişim Çağında Farkındalık İçin: Kim Kimdir? - İşletmelerde Psikolojik Ölçme-Değerlendirmenin Kullanımı vb. Talep eden fakültelere ücretsiz 20

23 GENEL BAKIŞ KARİYERE BAKMAK-KARİYERİ GÖRMEK OTURUMU T.C. İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ T.C. İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ AİDİYET DUYGUSU OLUŞTURMA EĞİTİMLERİ - Psikodrama Yoluyla Mesleki Aidiyet Duygusu Eğitimi Hemşirelik Fakültesi öğrencilerine bir tam günlük eğitim verilmiştir. - Pikniğe Gidiyoruz! (Öğrenciler ve Öğrenci Büroları Personeli-600 kişi) İŞ HAYATIYLA İLİŞKİLER GÖNÜLLÜ STAJ PROJESİ 16 şirketle protokol imzalanmış 500 öğrencimize staj imkanı sağlanmıştır. T.C. İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ T.C. İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ KARİYER GÜNLERİ İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ KARİYER GÜNLERİ Beyazıt, Avcılar ve Bahçeköy Yerleşkeleri nde eş zamanlı Yaklaşık 1500 öğrenci katılmıştır. TIP KARİYER GÜNLERİ-II Türkiye de bir ilk olan Tıp Kariyer Günleri nin ikincisi İstanbul Tıp Fakültesi nde düzenlenmiştir. T.C. İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ Anketimizi cevaplayan öğrencilerimizin Fakültelere göre dağılımları (N= 528) Yüzde Frekans lar İstanbul Tıp Cerrahpaşa Tıp Fakülteler 21