Turkish. Türkçe Versiyonu. Ajinomoto Group. Principles

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "Turkish. Türkçe Versiyonu. Ajinomoto Group. Principles"

Transkript

1 Turkish Türkçe Versiyonu Ajinomoto Group Principles

2 İÇİNDEKİLER Başkanın Mesajı 01 Ajinomoto Grup Felsefesi 02 Ajinomoto Grup Yolu 03 Ajinomoto Grubu nun İş Ahlakı Standartları 04 Genel Bakış 04 Amaç İş Ahlakı Standardı Uygulama Kapsamı Uygulamalarda Hatırlanması Gereken Noktalar ve Sorumluluklar İş Ahlakı Standartlarının Oluşturulması ve Yeniden Gözden Geçirilmesi Temel Prensipler Güvenli, Yüksek-Kaliteli Ürün ve Servislerin hazırlığı Güvenli, yüksek kaliteli ürün ve servislerin geliştirilmesi ve teslimi 1.2 Ürün kalitesinin sağlanması 1.3 Uygun olarak bilginin verilmesi ve iletişim 1.4 Reklam ve pazarlama 2. Küresel Çevre ve Sürdürülebilirliğe Katkı İş faaliyetlerimizin çevreye katkıda bulunmasını sağlamak 2.2 Toplum ile çevre ile ilgili olarak iletişim 3. Adil ve Şeffaf İşlemler Antitröst ve ilgili yasalar ile uygunluk 3.2 Adil satın alma işlemleri uygulanması 3.3 Satın alma uygulamalarında sosyal sorumluluklarımızı yerine getirmek 3.4 Uygun sosyalleşme ve nezaketleri pratik yapmak 3.5 Rüşvet ve yolsuzluğun yasaklanması 3.6 Organize suç unsurları ile herhangi bir ilişkiden kaçınmak 3.7 İthalat ve İhracat yönetimi 4. İnsan Haklarına Yaklaşım İnsan haklarına Saygı 4.2 Emek ile ilgili temel prensip ve hakları korumak 5. Eşit istihdam fırsatları ve adil insan kaynakları politikalarının sağlanması Eşit istihdam fırsatları ve adil insan kaynakları politikalarının sağlanması 5.2 Ajinomoto Grubunun gelişmesinin yanısıra kişisel gelişimin sağlanması 5.3 Ayrımcılık ve tacizin yasaklanması 5.4 Güvenli ve rahat çalışma ortamları oluşturma 6. Yerel Topluluklar ile Çalışmak İş faaliyetlerimizin topluma katkıda bulunmasını sağlamak 6.2 Yerel kültürlere saygı 6.3 Sivil toplum kuruluşlarıyla (STK) ve kar amacı gütmeyen kuruluşlarla işbirliği 6.4 Bağışlar, sponsor faaliyetleri ve vakıfların idaresi 7. Ortaklar, Yatırımcılar ve Diğer Paydaşlara olan Sorumluluklar Bilgilerin düzgün ifşası 7.2 Mali raporların güvenilirliğinin sağlanması 7.3 İçeriden bilgilendirmenin yasaklanması 8. Kurumsal Varlıkların ve Bilgilerin Korunması ve Yönetimi Kurumsal varlıkların yönetimi 8.2 Bilginin yönetimi 8.3 Fikri mülkiyet haklarının korunması 9. İş ve Kişisel İlişkilerin Açık şekilde Ayrılması Çıkar çatışmasını önleme 9.2 Şirkete ait iş ilişkileri 9.3 Kişisel savunma ve siyasi faaliyet

3 Başkanın Mesajı Ajinomoto Grubu nun tüm üyelerine Ajinomoto Grubu olarak biz, insanoğlunun karşılaştığı, örneğin küresel sürdürülebilirlik, yiyecek kaynakları ve sağlıklı yaşam stilleri gibi sorunların çözümüne işletmelerimiz aracılığı ile Ajinomoto Grup Felsefesi ni: Biz Gıda ve Sağlık da önemli ilerlemelere katkıda bulunarak ve Yaşam için çalışarak daha iyi evrensel yaşamlar yaratıyoruz. devam ettirerek katkıda bulunmayı hedefliyoruz. Günümüzün genişleyen küreselleşme ve sosyal ortamlardaki değişiklikleri ile, biz müşterilerimizin ve diğer paydaşlarımızın taraflarında artan ve farklılaşan beklentiler ve ihtiyaçlarla karşılaşıyoruz. Bu farklı paydaşların güven ve beklentilerini yerine getirmek ve küresel yönetim sistemimizi daha da güçlendirmek amacıyla, her birimizin anlamak ve hergün uygulamak zorunda olduğu Ajimomoto Grubu İş Ahlakı Standartları ve Ajinomoto Kurumsal İş Ahlakı kodlarını entegre ederek Ajinomoto Grubu için birleşik bir kod seti yaratıyoruz. Ajinomoto Grubunun birer üyesi olarak her birinize iş yerinizde bu kavram ve düzenlemeleri tartışmak; ve günlük pratiklerde uygulamanız için Ajinomoto Grup Felsefesini, Ajinomoto Grup Yolu, ve Ajinomoto Grubu İş Ahlakı Standartları nın amaçlarını çalışmanızı ve anlamanızı istiyorum. Hepimizin paylaştığı hedef, bir Orijinal Küresel Uzman Şirket yaratmak için yaratıcılık göstermek ve uzmanlıklarımızı geliştirmektir. AGP ve Ajinomoto Grup Vizyonu (AGP=Ajinomoto Grup Presipleri) Masatoshi Ito Ajinomoto Co., Inc. Genel Başkanı Ajinomoto Grubu nun CEO su Büyüme için Güçlü Yanlarımızı Yayma Süreci Uygun Faaliyetlerin Sağlanması Süreci Ajinomoto Grup Felsefesi Ajinomoto Grup Yolu Ajinomoto Grubu İş Ahlakı Standartları Ajinomoto Grup Vizyonu Ajinomoto Group Principles 01

4 Ajinomoto Grup Felsefesi (Grubumuzun kimliği, misyonu ve istekleri) Biz Gıda ve Sağlık da önemli ilerlemelere katkıda bulunarak ve Yaşam için çalışarak daha iyi evrensel yaşamlar yaratıyoruz. 02 Ajinomoto Group Principles

5 Ajinomoto Grup Yolu (Grup içerisinde paylaşılan değerler, temel düşünce ve tutumlar) Yeni Değer Oluşturmak Oluştur Özgün teknoloji ve bilime dayanan yeni fikirler ve sürekli yenilikler ile değer oluşturmak. Öncü Ruh Öncü Yeni işler ve pazarlar yaratma mücadelesini sürekli göstermeye devam etmek. Sosyal Katkı Katkı İş faaliyetleri aracılığıyla toplum için değerleri en yüksek noktaya çıkarmak hedefi ile sosyal gereksinimleri tevazu ve dürüstlük ile karşılamak. İnsanlara Değer Vermek Saygı Ajinomoto Grubu nun işlerinde bulunan herkesin insanlığına saygı duymak ve bu kişilerin becerilerini tam ölçüde arttırıp gösterebilecekleri bir organizasyon olmak. Ajinomoto Group Principles 03

6 Ajinomoto Grubu nun İş Ahlakı Standartları Genel Bakış Amaç Ajinomoto Grubu nun İş Ahlakı Standartları (bundan sonra İş Ahlakı Standartları ), Ajinomoto Grup Yoluyla uyumlu bir şekilde Ajinomoto Grup Felsefesini uygulamak için Ajinomoto Grubu nun her üyesinin anlamak ve her gün pratik yapmak zorunda olduğu davranışları tanımlar. İş Ahlakı Standartları aynı zamada Ajinomoto Grup şirketleri tarafından tüm paydaşlara yapılan taahütleri temsil eder. İş Ahlakı Standardı Uygulama Kapsamı İş Ahlakı Standartları, bütün Ajinomoto Grubu firmalarındaki yetkililer (ya da eşdeğer görevlilere), ve çalışanlar (sözleşmeli gibi belirli süreli, yarı zamanlı ve geçici çalışanlar dâhil) için, her bir şirketin yönetim kurulu veyahut benzeri yönetim birimi tarafından Ajinomoto Grubu İlkelerinin1 benimsenmesiyle geçerlidir. (Her iki terim, yetkililer ve çalışanlar, bundan sonra bu paragrafta tanımlandığı gibi kullanılacaktır), 1: Ajinomoto Grubu İlkeleri, Ajinomoto Grubu Felsefesi, Ajinomoto Grubu Yolu ve Ajinomoto Grubu İş Ahlakı Standartlarından oluşur. Uygulamalarda Hatırlanması Gereken Noktalar ve Sorumluluklar Ajinomoto Grup şirketleri, yetkililere veyahut çalışanlara İş Ahlakı Standartları nı gözardı edecek emirler vermez. Ayrıca, Ajinomoto Grup şirketleri, hiç bir yetkili veyahut çalışanın İş Ahlakı Standartlarına riayet etmeleri sebebiyle olumsuz bir etkilenmeye maruz kalmayacaklarını temin eder. İşyerinde ve yapılan işte, dolandırıcılık veyahut kanun ve düzenlemelerin veyahut İş Ahlakı Standartlarının göz ardı edilmesine karşı yakın bir şekilde izlemede olacağız. Problem olan veyahut kanunlar ve düzenlemeler veyahut İş Ahlakı Standartları ışığında problem olduğuna inanılan gerçekler ile ilgili olarak uygun amirlere danışacağız veyahut her bir Ajinomoto Grup şirketi için görevlendirilen irtibat kişisine rapor verecek veyahut danışacağız. Ajinomoto Grup şirketleri bir raporlama veyahut danışma işi yapan herhangi bir kimsenin kişisel bilgilerinin güvenliğini sağlayacak ve kişinin gizliliğini koruyacak ve bu tür raporlamanın bu kişinin zararına kullanılmadığını garantiye alacaktır. Ajinomoto Grup şirketleri üst yönetimi İş Ahlakı Standartlarına uyumda kendi rollerini tanımalı ve uyuma örnek olmalıdırlar. Bir örnek olmaya ek olarak, üst yönetim kendi şirketleri içerisinde uyumu garanti altına almalı ve etkin iç sistemler kurmak için düzenli olarak kendi şirketlerinin içinden ve dışından görüşleri dahil etmelidirler. İş Ahlakı Standartlarına, bir kanun veyahut bir düzenlemenin ihlali gibi aykırı bir durum oluştuğu zaman, Ajinomoto Grup şirketleri üst yönetiminin paydaşlara meselenin çözümü için tutumlarını belli etmeleri ve sebebini belirlemeleri ve bir daha oluşmaması için gerekli adımları atmaları beklenir. İş Ahlakı Standartlarının Oluşturulması ve Yeniden Gözden Geçirilmesi İş Ahlakı Standartları, Ajinomoto Co., Inc. in İş Ahlakı Komitesi ve Yönetim Komitesi tarafından dikkatlice değerlendirdikten sonra Ajinomoto Co., Inc. in yönetim kurulu tarafından kabul edilecektir. Ajinomoto Grup şirketleri kendi Yönetim Kurulları veyahut benzeri karar verme organlarında İş Ahlakı Standartlarını kendilerinin olarak kabul edecek ve İş Ahlakı Standartlarının iyi niyetle onaylandığını sağlamak için gerekli önlemleri geliştirecektir. İş Ahlakı Standartları orjinal kabullenmeleri için kullanılan prosedürler uygulanarak revise edilmelidirler. 04 Ajinomoto Group Principles

7 Temel Prensipler l Biz kendimiz Ajinomoto Grup Felsefesi: Biz Gıda ve Sağlık da önemli ilerlemelere katkıda bulunarak ve Yaşam için çalışarak daha iyi evrensel yaşamlar yaratıyoruz. altında belirtilen değerler ve etiklere dayalı sosyal sorumlu bir şekilde davranırız. l Davranışlarımızın temeli olarak her zaman, Ajinomoto Grup Yolu nu kucaklarız: Biz her zaman insanların yaşamlarını iyileştirmeyi amaçlayarak iş faaliyetlerimizin sağlıklı yaşam, gıda kaynakları ve küresel sürdürülebilirlik ile ilgili sorunları çözmeye yardımcı olmaları için çalışıyoruz. l Biz paydaşlarımızın güvenini adil, tarafsız, şeffaf ve dolambaçsız olarak kazanmak için çabalarız. Bu hedefi bu İş Ahlakı Standartlarını uygulayarak ve yurtiçi ve yurtdışı yasa ve yönetmeliklere uyarak gerçekleştiriyoruz. l Birleşmiş Milletler Küresel Sözleşmesi ni destekleriz 2 2. Birleşmiş Milletler Küresel Sözleşmesi, şirketlere kendi etki alanları içerisinde, insan hakları, çalışma standartları, çevre ve yolsuzlukla mücadelede benimseme, destek ve uygulamayı öngörür. İnsan Hakları İlke 1: Şirketler, uluslararası ilan edilen insan haklarının korunmasını desteklemeli ve saygı duymalıdır; ve İlke 2: insan hakları ihlallerinde bulunmadıklarından emin olmalıdırlar İşçilik İlke 3: İşletmeler, sendikalaşma özgürlüğünü ve toplu müzakere hakkının etkin biçimde tanınmasını desteklemek; İlke 4: zorla ve zorunlu çalışmanın tüm biçimlerini ortadan kaldırmak; İlke 5: çocuk işçiliğinin ortadan kaldırmak; ve İlke 6: işe alma ve meslek konusundaki ayrımcılığı ortadan kaldırılmak zorundadırlar. Çevre İlke 7: İşletmeler, çevre sorunları için önlem alıcı yaklaşımı desteklemek; İlke 8: daha fazla çevresel sorumluluğu teşvik etmek için girişimler üstlenmek ve İlke 9: çevre dostu teknolojiler geliştirmeyi ve yaymayı teşvik etmek zorundadırlar Yolsuzluk Karşıtlığı İlke 10: İşletmeler haraç ve rüşvet dahil her türlü yolsuzluğa karşı mücadele etmek zorundadır. Ajinomoto Group Principles 05

8 Ajinomoto Grubu nun İş Ahlakı Standartları 1. Güvenli, Yüksek-Kaliteli Ürün ve Servislerin hazırlığı Biz sürekli olarak müşteriyi ilk sıraya koymayı hedefliyoruz ve, ileri teknoloji ve yaratıcılık yolu ile, dünya çapında insanların hayatlarını Gıda ve Sağlık ve Yaşam için çalışarak önemli ilerlemelere katkıda bulunmak suretiyle iyileştirmek için, yüksek güvenlikli, yüksek kaliteli ürünler ve servisler geliştiririr ve sunarız. Müşterilerimizin güven ve beklentilerini korumak ve onların memnuniyetini sağlamak amacı ile, ürünlerimiz ve servislerimiz hakkında gerekli bilgileri sağlamak ve soruları ile içtenikle ilgileniriz. 1.1 Güvenli, yüksek kaliteli ürün ve servislerin geliştirilmesi ve teslimi Sosyal olarak yararlı ürünler ve hizmetler sunmak amacı ile toplumun bir çok sektöründen bilgi topluyoruz ve müşteri ihtiyaçlarını keşfediyoruz Biz müşteri memnuniyetini arttırmak için ürünleri ve servisleri sunmadan önce anketler düzenliyoruz ve fikirleri dinliyoruz Biz Ajinomoto Grubunun sorumluluklarını, işlerinin insan hayatı, sağlık, çevre, ve ekosistem ile yakından ilgili bir grup olarak kabul ediyoruz, ve sunduğumuz ürünlerin ve servislerin oldukça güvenli olmalarını sağlamak amacıyla gerekli anket ve araştırmaları yapmak için her türlü çabayı gösteriyoruz. 1.2 Ürün kalitesinin sağlanması Biz ürün ve servislerimizin güvenliği ile ilgili olan yasa, yönetmelik, ve uygun kalite standartlarına uyarız. Ne zaman ürün veyahut servisimiz kalite standartlarına uymadığına dair bir endişe olur ise, biz sorunun nedenini belirlemek ve tekrarını önlemek için acil adımlar atarız Müşterilerimize sunduğumuz bir ürün veyahut bir servis kalitesinde bir problem oluşur ise, biz ürün veyahut servis ile ilgili olarak doğru bilgiyi sağlarız ve herhangi bir olumsuz etkiyi sınırlamak için derhal yanıt veririz. Dahası, biz sorunun nedenini belirlemek ve tekrarını önlemek için her türlü çabayı gösteririz. 06 Ajinomoto Group Principles

9 1.3 Uygun olarak bilginin verilmesi ve iletişim Biz ürünlerimiz ve servislerimiz ile ilgili bilgiyi gerektiği gibi ve zamanında açıklarız. Biz müşterilerimizin öneri ve görüşlerini içtenlikle dinler ve iyi niyetle cevap veririz. 1.4 Reklam ve pazarlama Biz ürünlerimizi ve servislerimizi düzgün bir biçimde tanımlamak ve etiketlemek için özen gösteririz ve bu tanım ve etiketlerin müşterilerin anlaması için kolay olmasını sağlarız Müşteriler ile ilgili reklam ve iletişim için, biz uygun ve dürüst ifadeler kullanırız ve ürünlerimizin nitelikleri ve kalitesi ile ilgili yanlış anlamalara neden olabilecek ifadelerden kaçınırız. Biz aynı zamanda ürünlerimizde bulunan öneri ve diğer bilginin amacının müşterilerimize açık olması için çaba sarfederiz. Biz aynı zamanda çocuklara pazarlamada bu sorumluluğu titizlikle taşımaya çalışırız Biz diğer firmaların ürün ve servisleri hakkında müşteri veyahut iş ortaklarımıza yanlış bilgi vermediğimizden emin oluruz. Biz diğer şirketlerin itibarını düşürecek şekilde hareket etmeyiz. Özellikle, kendi ürün ve servislerimiz ile diğer şirketlerinkiler arasında karşılaştırma yapar iken, diğer şirketlerin itibarlarına kasten zarar vermemek için dikkat ederiz. Ajinomoto Group Principles 07

10 Ajinomoto Grubu nun İş Ahlakı Standartları 2. Küresel Çevre ve Sürdürülebilirliğe Katkı Biz gelecek nesillerin doğal çevrenin zenginlikleri ortasında daha iyi bir hayat yaşamalarını sağlayacak bir sürdürülebilir bir toplumun gerçekleştirilmesine katkıda bulunmak için çalışıyoruz. Biz bizim iş faaliyetlerimizin doğanın nimetlerinin üzerine inşaa edildiğini anlıyoruz. Biz küresel çevre ve ekosistemler üzerindeki olumsuz etkimizi azaltmak için sürekli çalışıyoruz ve kaynakları ve enerjiyi daha verimli kullanan geri dönüşümlü iş modellerini takip ediyoruz. Biz bireyler olarak kaynakları ve enerjiyi daha verimli olarak kullanmaya ve çevresel olarak sorumllu yaşam tarzları takip etmeye teşvik ediliyoruz. 2.1 İş faaliyetlerimizin çevreye katkıda bulunmasını sağlamak Biz günlük işlerimizle meşgul olurken, her zaman küresel ve yerel çevre sorunlarının farkındalığını sağlarız, ve çevresel performansımızı geliştirmek için sürekli olarak çalışırız Biz sadece müşteri ihtiyaçlarını karşılamayız, aynı zamanda biyoçeşitlilik ve ekosistemler için bakım ve kaynakları ve enerjiyi daha verimli kullanmak da dahil olmak üzere çevreye katkıda bulunarak toplumsal beklentileri de karşılarız. Bu amacı gerçekleştirmek için, tedarik, üretim ve satış yoluyla araştırma ve geliştirmeden, ürün ve servislerin tüketim, bertaraf ve geri dönüşümüne kadar faaliyetlerimizin her safhasında çevresel faktörleri dikkate alırız Biz dünyanın her ülkesi ve bölgesindeki çevresel düzenlemelerdeki son gelişmeleri ve ilgili uluslararası standartları takip ederiz ve aynı zamanda iş operasyonlarımızın çevresel etkilerini tahkik ederiz. Biz bunları işimizin çevre üzerindeki etkilerini en aza indirmek için yaparız Biz ham maddelerin tedariğinden müşterilere ürün ve hizmetlerin teminine kadar olan tüm iş faaliyetlerimizde çevresel girişimleri sürdürürken, kendi firmamız bünyesinde ve aynı zamanda daha geniş toplumda çevre bilincini arttırmak için adımlar atarız. 2.2 Toplum ile çevre ile ilgili olarak iletişim Biz çevre ile ilgili bilgileri proaktif olarak ifşa etmek ile yükümlülüğümüzü ciddiye alırız ve paydaşlarımızın beklentilerine ve güvenlerine yanıt vermek için uygun çevresel iletişimi yürütürüz Biz iş yaptığımız küresel çevre ve toplumlar üzerinde olumlu bir etkimiz olduğundan emin olmak için hükümet, uzman kuruluşlar, müşteriler, iş ortakları, STK lar, Kar Amacı Gütmeyen Kuruluşlar, ve yerel sakinler de dahil olmak üzere çeşitli bir dizi paydaş ile işbirliği ve uyum içindeyiz. 08 Ajinomoto Group Principles

11 3. Adil ve Şeffaf İşlemler Biz tüm işlemlerimizde kendimizi adalet ve şeffaflığa adarız ve anlaşmalı taraflarımızı değerli iş ortaklarımız olarak tanıyan adil iş uygulamalarını koruruz. Küresel bir varlığı olan, Ajinomoto Grubunun bir parçası olarak, faaliyet gösterdiğimiz tüm ülkelerdeki rekabet ile ilgili yasa ve yönetmelikleri tam olarak anlamak ve onlara uymak için çaba gösteririz. Biz ham madde, ürünler ve servisler sağlayan taşeron ve tedarikçiler seçer iken, fiyat, kalite ve servis gibi terimleri adilce kıyaslarak ve değerlendirerek iş ortaklarımız hakkında karar alırız. Biz ham madde, ürünler ve servisler sağlayan taşeron ve tedarikçilerimizi çevrenin korunması ve insan haklarının korunması gibi sosyal sorumluluklarımızın yerine getirilmesi çabalarımıza dahil ederiz. Biz kamu görevlilerine yasadışı siyasi katkılar veyahut uygunsuz ödemeler veyahut hediyeleri yasaklayan tüm yasalara uyarız ve biz kamu veyahut yarı kamu görevlileri ve hükümet ile güvenilir ve normal ilişkiler sürdürürüz. Biz sivil toplumun düzen ve güvenliğine bir tehdit oluşturan organize suç unsurları ile herhangi bir ilişkiyi kesinlikle önleriz. 3.1 Antitröst ve ilgili yasalar ile uygunluk Biz iş yaptığımız her ülkede adil rekabeti sağlama amacı taşıyan antitröst yasalarına, rekabet yasalarına ve diğer yasa ve kurallara, ilgili dahili prensiplere uymaya ve serbest ve adil iş faaliyetlerini teşvik etmeye çabalarız Biz rakiplerle fiyatları veyahut satış/üretim hacmini, vb., gizli anlaşmalar ile ayarlanmasını önlemek için politikalar uygularız, ve rekabeti kısıtlayıcı davranışlarda (kartellere katılmak gibi) ya da teklif hilelerinde bulunmayız Biz, rakipleri ortadan kaldırmak veyahut onların pazara girmesine engel olmak amacıyla, yalnız başına veyahut diğer partiler ile birlikte adil olmayan araçlar kullanılmasını önlemek için politikalar uygularız. 3.2 Adil satın alma işlemleri uygulanması Biz satın alma işlemlerinde her zaman serbest ve adil rekabete saygı duyarız. Biz adil iş fırsatları sağlarız ve iş ortaklarımızı genel ve sadece fiyat, kalite, hizmet ve diğer faktörlerin değerlendirmelerine göre seçeriz Biz alım işlemlerimizde hakim durumumuzu kötüye kullanmak suretiyle iş ortaklarımıza herhangi bir dezavantaja sebep olacak davranışa girmeyiz. Ajinomoto Group Principles 09

12 Ajinomoto Grubu nun İş Ahlakı Standartları 3. Adil ve Şeffaf İşlemler 3.3 Satın alma uygulamalarında sosyal sorumluluklarımızı yerine getirmek Satın alma işlemlerinde, mümkün olduğunca sürdürülebilir malzeme tedarik ederiz Biz iş ortaklarımıza insan hakları, çalışma, çevre, yolsuzluk, ve diğer konulara ilişkin ne beklediğimizi belli ederiz. Biz onlar ile bu politikaların uygulamaya konulmasını sağlamak için işbirliği yaparız. 3.4 Uygun sosyalleşme ve nezaketleri pratik yapmak Biz hediyeler, eğlence ve diğer iş ile alakalı gelenek ve nezaketler ile ilgili olarak iyi kararlar ile hareket ederiz Biz iş ilişkileri kurmak veyahut devam ettirmek için müşteriler veyahut iş ortaklarına uygunsuz hediyeler, eğlence veyahut para teklifi gibi davranışlara girmeyiz Biz bizim kişisel çıkarımız için iş ortaklarımıza hediye, eğlence veyahut para talebi gibi davranışlara girmeyiz. 3.5 Rüşvet ve yolsuzluğun yasaklanması Biz ne amaç ile olursa olsun, yerli ve yabancı kamu veyahut yarı kamu görevlilerine rüşvet kabul edilebilecek hediye, eğlence, para veyahut diğer yararlar sağlamayız. 3.6 Organize suç unsurları ile herhangi bir ilişkiden kaçınmak Biz organize suç unsurları ile bir ilişkiyi yasaklarız Biz organize suç unsurlarına karşı kararlı bir tutum alırız ve herhangi bir uygunsuz iddiaya desteği reddederiz Biz organize suç unsurlarını ortadan kaldırmak için çalışan organizasyonlar ile işbirliği yaparız. 3.7 İthalat ve İhracat yönetimi Küresel iş aktivitelerinde bulunur iken, faaliyet yaptığımız her ülkenin ithal ve ihraç ile ilgili yasalarını anlarız ve onlara uyarız Biz kullanımı onaylanmayan veyahut ithali yasak olan ürünleri o ülkeye ihraç etmeyiz, ve ihracatı yasaklanmış ürünleri o ülkeden ihraç etmeyiz Biz ithalat ve ihracat düzenlemelerinin boşluklarından yararlanmak amacı ile doğrudan olmayan ihracat veyahut üçüncü taraflar ile işlem yapmayız. 10 Ajinomoto Group Principles

13 4. İnsan Haklarına Yaklaşım Küresel operasyonları olan bir şirket grubu olarak, biz insan haklarına saygı duyan uluslararası topluma katılırız. Biz uluslararası insan hakları yükümlülüklerimizi yerine getiririz ve faaliyetlerimizi yaptığımız ülkelerdeki ilgili kanunlara uyarız. 4.1 İnsan haklarına Saygı Biz İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi, Temel Esaslar üzerindeki ILO Beyannamesi ve İşyerindeki Haklar ve onun Takibi, Birleşmiş Milletler Çalışma ve İnsan Hakları Yol Gösterici İlkeleri ve Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi de dahil olmak üzere uluslararası insan hakları standartlarını destekleriz Biz insan haklarını ihlal eden herhangi bir suç ortaklığını önlemek için geniş bir dizi paydaş ile beraber çalışırız. 4.2 Emek ile ilgili temel prensip ve hakları korumak Biz çalışanlarımızın örgütlenme ve toplu pazarlık özgürlüğü ile ilgili temel haklarına saygı duyarız Biz herhangi bir biçimde zorla veyahut baskıyla emek kullanımını yasaklarız Biz çocuk işçiliğinin zararlı etkilerini anlarız ve çalışmak için asgari yaşa ulaşmamış kişiler tarafından herhangi bir şekilde çalışma durumunu kullanmayız Biz işe alım ve istihdamda ayrımcılık yapmayız. Ajinomoto Group Principles 11

14 Ajinomoto Grubu nun İş Ahlakı Standartları 5. İnsan Kaynakları Eğitimi ve Güvenliğin Sağlanması Ajinomoto Grup şirketleri anlamlı iş olanakları sağlamak için ellerinden geleni yaparlar ve çalışanlarının çeşitliliklerine, karakterlerine ve bireyselliklerine saygı duyan bir şekilde kendi beceri ve yeteneklerini geliştirecekleri fırsatlar sağlamak için her türlü çabayı gösterirler. Biz işimizin üzerine Ajinomoto Grubunun gelişimine katkıda bulunmaya çaba gösteren, ekip çalışmasını vurgulayan, yaratıcılığı egzersiz eden, ve öncü ruha değer veren bir küresel perspektif alırız. Biz Ajinomoto Grubunun devamlı geliştirilmesi yoluyla, çalışanlarımızın tatmin edici hayatlar kurmasına ve toplumun refahına katkıda bulunmasına destek oluruz. Biz ayrımcılık ve tacizden uzak açık iletişime dayalı ve bir insanın bir başkasının onuruna saygı duyduğu olumlu işyerleri kurar ve sağlarız. Biz iş ortamlarının güvenli ve rahat olmasını garanti ederiz. 5.1 Eşit istihdam fırsatları ve adil insan kaynakları politikalarının sağlanması Biz Ajinomoto Grubunun geleceğini destekleyecek ve ona yol açacak çeşitli ülke ve bölgelerden farklı insan kaynaklarını işe alır ve geliştiririz Biz bağımsız ve büyüme odaklı çalışanlara değer veririz ve becerilerini geliştirmek ve uygulamak için onlara eşit fırsatlar sağlarız Biz bireylerin değer ve kabiliyetlerine saygı duyarız ve tüm personel işlerinde tüm çalışanlara adil davranırız Biz yetenekleri, sorumlulukları ve bireysel çalışanlar tarafından üretilen sonuçları adil olarak değerlendiririz ve tüm çalışanlara bütün personel işlerinde uygun muamelede bulunuruz. 5.2 Ajinomoto Grubunun gelişmesinin yanısıra kişisel gelişimin sağlanması Biz takım çalışmasına ve işyerinde karşılıklı güveni teşvik amacıyla ilişkiler kurulmasına değer veririz Biz işimizin topluma katkıda bulunmasını sağlamak amacıyla kendimizi geliştirmek için insiyatif alırız. 12 Ajinomoto Group Principles

15 5.3 Ayrımcılık ve tacizin yasaklanması Biz her ülke ve bölgenin kanun ve kültürlerine saygı duyarız ve herhangi birinin ırk, etnik grup, uyruk, din, inanç, doğum yeri, cinsiyet, yaş, cinsel yönelim, engellilik, veyahut herhangi başka bir özelliğine dayanarak ayrımcılık yapmayı yasaklarız Biz işyerinde herhangi bir müstehcen dil veyahut davranış da dahil olmak üzere, cinsel tacizi yasaklarız Biz işyerinde iş pozisyonu kullanılarak başkalarının insan haklarının kötüye kullanılmasını yasaklarız. 5.4 Güvenli ve rahat çalışma ortamları oluşturma Biz her çalışanın güvenliğini sağlamak ve iş ortamını koruyup iyileştirmek için mümkün olan her şeyi yaparak herkesin güvenli ve sağlıklı bir ortamda çalışmasını sağlarız. Biz aynı zamanda afet, kaza ve olayları önlemek için her türlü makul çabayı gösteririz ve uygun bir şekilde yanıt vermek ve verimli ve rahat bir çalışma ortamı yaratmak için çalışanların eğitim programları ve güvenli ekipman da dahil olmak üzere şirket içi sistemler kurarız Biz güvenlik ve sanitasyon ile alakalı tüm kanun ve yönetmelikleri anlamaya ve onlara uymaya çalışırız Ajinomoto Grup şirketleri çalışanlarının her zaman sağlıklı bir şekilde çalışabilmeleri için, çalışanların sağlığını izleme amacıyla gerekli adımları atar ve onların sağlıklarını devam ettirmek ve yönetmek için yardımcı olur. Biz ayrıca enfeksiyon hastalıklarının önlenmesi ve beslenme gelişimi ile ilgili eğitimi sağlarız. Ajinomoto Group Principles 13

16 Ajinomoto Grubu nun İş Ahlakı Standartları 6. Yerel Topluluklar ile Çalışmak Sağlıklı yerel toplulukların bir parçası olarak iş yaparak gerçekleştirdiğimiz sosyal katkıların yanısıra, biz daha geniş toplum ile iletişimimizi geliştirmek, ve iş yaptığımız her toplulukda ekonomik, kültürel ve eğitim gelişimine katkıda bulunmak için çalışıyoruz. Yerel toplulukların üyeleri olarak, sosyal katkı faaliyetlerine katılmak için bireyler olarak teşvik edilmekteyiz. 6.1 İş faaliyetlerimizin topluma katkıda bulunmasını sağlamak Biz işlerimizin toplum ile, ham maddelerin tedariki de dahil olmak üzere, çeşitli yollardan etkileşim içinde olduğunu kabul ederiz ve mümkün olduğu zaman, iş aktivitelerimiz vasıtasıyla toplumsal sorunlara üretken çözümler ile katkıda bulunmaya çabalarız. 6.2 Yerel kültürlere saygı Biz iş yaptığımız her yerde toplum ile uyum içinde birlikte yaşamayı amaçlayarak, sürekli olarak yerel toplulukların kültürlerini, geleneklerini ve göreneklerini anlamaya ve onlara saygı duymaya çalışıyoruz. 6.3 Sivil toplum kuruluşlarıyla (STK) ve kar amacı gütmeyen kuruluşlarla işbirliği Biz toplum ile verimli bir diyaloğun sürdürülmesi ve STK lar ve Kar Amacı Gütmeyen kuruluşlar ve yerel toplumlar ile işbirliği sağlayarak sağlıklı ve zengin toplumları teşvik ediyoruz Biz işbirliği yapacağımız uygun STK ları ve Kar Amacı Gütmeyen Kuruluşları onların faaliyetlerinin alaka düzeyini baz alarak seçeriz. 6.4 Bağışlar, sponsor faaliyetleri ve vakıfların idaresi Biz Ajinomoto Grup Felsefesi ile ilgili sosyal konularda ve toplum ihtiyaçlarına cevap arayan, sosyal bir katkı biçimi olarak, anlamlı ve uygun bağış ve destek faaliyetlerinde bulunuruz. Ek olarak, vakıfların, fonların ve kurduğumuz diğer kamu kuruluşlarının faaliyetlerini destekleriz Bağışları ve destek faaliyetlerini yürütürken, biz bunların gerekliliklerini ve uygunluklarını iyice düşünür ve ilgili bütün kanunlara bağlı kalarak hareket ederiz. 14 Ajinomoto Group Principles

17 7. Ortaklar, Yatırımcılar ve Diğer Paydaşlara olan Sorumluluklar Biz sağlam yönetim uygulamaları istihdamı, ortaklara uygun getiri sağlanması, ve kurumsal değerin arttırılması için her türlü çabayı gösteririz. Biz ortaklara, yatırımcılara ve diğer çeşitli paydaşlara destek olmak için bilgileri zamanında ve uygun bir şekilde halka duyururuz, ve bize duyulan beklentileri ve güveni, adilhane ve sadakatla cevaplarız. 7.1 Bilgilerin düzgün ifşası Biz ortaklara ve yatırımcılara açıklanması gereken hiçbir bilginin gizlenmediğini veyahut usulsüz olarak alıkoyulmadığını garantileyen politikalar uygularız Bilgiler ifşa edilir iken, biz yalnızca ifşayla ilgili kanunlarda şart koşulmuş bilgileri değil, hissedarların ve yatırımcıların beklentilerini de karşılayarak onlara yararlı olabilecek diğer tüm bilgileri de ifşa etmeye çalışırız. 7.2 Mali raporların güvenilirliğinin sağlanması Biz mali raporların güvenilirliğini ve doğruluğunu sağlamak amacıyla Japonya nın Mali Araçlar ve Borsa Kanunu ve diğer kanunlara uygun olarak, mali raporlar için etkili ve uygun iç kontrol sistemlerini korur, işletir ve değerlendiririz. 7.3 İçeriden bilgilendirmenin yasaklanması Biz iş ortaklarımızdan kişisel kazanç için iç kurumsal bilgi veyahut gizli bilgileri kullanmayız. Biz halka açık Ajinomoto Grup şirketleri ve/veyahut halka açık iş ortakları ile ilgili kamuya açıklanmamış bilgileri kullanarak hisse senedi veyahut diğer yatırım araçları ile alım satım dahil olmak üzere, içeriden bilgilendirme gibi yasadışı faaliyetler ile uğraşmayız Biz Ajinomoto Co., Inc. veyahut diğer listelenen Ajinomoto Grup şirketlerine ait hisse veyahut diğer menkulleri satın alırken veyahut satarken, öngörülen şirket prosedürlerini takip ederiz. Ajinomoto Group Principles 15

18 Ajinomoto Grubu nun İş Ahlakı Standartları 8. Kurumsal Varlıkların ve Bilgilerin Korunması ve Yönetimi Biz, ticari sırlar ve fikri mülkiyet hakları da dahil olmak üzere, gizli bilgi ve maddi ve maddi olmayan şirket varlıklarını kati süretle korur ve yönetiriz. Biz tüm kişisel bilgileri uygun bir şekilde yönetiriz. Biz üçüncü tarafların meşru fikri mülkiyet haklarına saygı duyarız. 8.1 Kurumsal varlıkların yönetimi Biz Ajinomoto Grubunun firma içi düzenlemeleri ve kuralları gereğince maddi ve maddi olmayan şirket varlıklarını uygun bir biçimde yönetir ve koruruz Biz kurumsal varlıkların kullanımını Ajinomoto Grubunun iş amaçları ile sınırlarız. 8.2 Bilginin yönetimi Biz, iş, teknoloji, araştırma, ürün geliştirme, satış, finans ve personelle ilgili bilgilerin, gizli bilgilerin önemini anlarız, ve titizlik ve gizlilikle bu bilgileri yönetiriz. Ek olarak, iç bilgileri, gizli olup olmadıklarına bakılmaksızın, iş dışı amaçlar için kullanmayız Biz, kişisel bilgilerin korunmasının önemini kabul ederiz ve kişisel bilgileri uygun bir şekilde elde eder, kullanır ve sağlarız. Biz kişisel bilgilerin orijinal amaçları dışında herhangi bir amaç için kullanımlarını önlemek ve bilgi sızıntılarını önlemek için, onların taşınmasını titizlikle kontrol ederiz. Biz, yasa ile gerekmediği sürece, bireyin rızası olmadan işyeri veyahut iş faaliyetlerinde elde edilen kişisel bilgileri ifşa etmeyiz Biz başkalarının gizliliğine saygı duyarız Biz rakiplerimiz hakkındaki gizli bilgilerin yasadışı bir şekilde elde edildiği davranışlar ile asla meşgul olmayız. 8.3 Fikri mülkiyet haklarının korunması Biz markalarımızın ve fikri mülkiyetimizin (patentler, faydalı model hakları, tescilli tasarımlar üzerindeki telif hakları, ticari markalar, telif hakları ve ticari sırlar dahil) önemli kurumsal varlıklar olduğunu kabul ederiz ve bunları yasa ve yönetmeliklere ve Ajinomoto Grubu kurallarına göre uygun ve doğru bir biçimde kullanırız Biz üçüncü şahısların, marka ve patent hakları gibi fikri mülkiyet haklarına saygı duyarız, ve onları izin almadan kullanmayız. Biz bu haklara zarar vermeyiz veyahut onları ihlal etmeyiz Biz şirket standartlarına uygun olarak kurumsal logolarımızı ve diğer ticari markalarımızı doğru bir şekilde oluşturur ve uygun bir şekilde kullanırız Biz fikri mülkiyet yasalarının ve düzenlemelerinin ülkeden ülkeye farklılık gösterdiğini kabul ederiz ve fikri mülkiyetin her ülkede kayıt, ifşa, transfer, ve kullanımına özel olarak dikkat ederiz. 16 Ajinomoto Group Principles

19 9. İş ve Kişisel İlişkilerin Açık şekilde Ayrılması Biz iş ve kişisel ilişkiler arasında açık bir ayırım sağlarız ve kurumsal varlık veyahut bilgileri veyahut iş haklarını veyahut pozisyonlarını kişisel kazanç takip etmek için kullanmayız. Biz kişisel inanç ve görüşleri kurumsal pozisyonlardan ayırt ederken, onlara saygı duyarız. 9.1 Çıkar çatışmasını önleme Çalışanların, aileleri dahil olmak üzere, ve Ajinomoto Grup şirketlerinin çıkarlarının çatışmamasını sağlamak için gerekli adımları atarız. İşyerinde, biz her zaman Ajinomoto Grubu üyeleri olduğumuzun, kurumsal kuralları takip ettiğimizin, ve sorumlu davrandığımızın her zaman farkındayız. 9.2 Şirkete ait iş ilişkileri Yetkililer ve çalışanlar tarafından inşaa edilen iş ilişkilerinin, bir Ajinomoto Grup şirketinden ayrıldıktan veyahut emekli olduktan sonra bile, şirkete ait olduğunu anlarız. 9.3 Kişisel savunma ve siyasi faaliyet Sosyal medyada bulunan bilgilerle ilgili olarak, kurumsal genel mesajları ve bireysel kişisel mesajları açık bir şekilde birbirlerinden ayırt ederiz. Ajinomoto Grubu üyeleri olarak biz, bireysel olarak bilgi mesajı paylaştığımızda bile, rollerimizin ve sorumluluklarımızın bilincindeyiz, ve Ajinomoto Grubu veyahut onun herhangi bir varlığının sağladığı güvene zarar verecek eylemleri yapmayız Biz sadece kişisel tutumu sergileyen bireyler olarak, ve sadece çalışma saatleri dışında ve şirket tesisleri dışarısında siyasi faaliyetlerde bulunuruz. Revize: Ağustos 1, 2014 Ajinomoto Grubu İş Ahlakı Standartları ile ilgili her türlü sorunuzu yöneltebileceğiniz adres: İş Davranışı Komitesi Sekreterlik Ofisi Genel İşler ve Risk Yönetimi Bölümü Ajinomoto Co., Inc. Adres: 15-1, Kyobashi 1-chome, Chuo-ku, Tokyo Japonya Ajinomoto Group Principles 17

20 Ajinomoto Co., Inc. 15-1, Kyobashi 1-chome, Chuo-ku, Tokyo Japan Tel: +81 (3) URL:

Bilmek Bizler uzmanız. Müşterilerimizi, şirketlerini, adaylarımızı ve işimizi biliriz. Bizim işimizde detaylar çoğu zaman çok önemlidir.

Bilmek Bizler uzmanız. Müşterilerimizi, şirketlerini, adaylarımızı ve işimizi biliriz. Bizim işimizde detaylar çoğu zaman çok önemlidir. Randstad Group İlkesi Başlık Business Principles (Randstad iş ilkeleri) Yürürlük Tarihi 27-11 -2009 Birim Grup Hukuk Belge No BP_version1_27112009 Randstad, çalışma dünyasını şekillendirmek isteyen bir

Detaylı

İş Yeri Hakları Politikası

İş Yeri Hakları Politikası İş Yeri Hakları Politikası İş Yeri Hakları Politikası Çalışanlarımızla olan ilişkilerimize değer veririz. İşimizin başarısı, küresel işletmemizdeki her bir çalışana bağlıdır. İş yerinde insan haklarının

Detaylı

Indorama Ventures Public Company Limited

Indorama Ventures Public Company Limited Indorama Ventures Public Company Limited Kurumsal Yönetim Politikası (29 Eylül 2009 tarih ve 1/2009 No'lu Yönetim Kurulu Toplantısı tarafından onaylandığı şekilde) Başkandan mesaj Indorama Ventures Public

Detaylı

ERICSSON Davranış Kuralları

ERICSSON Davranış Kuralları ERICSSON Davranış Kuralları Amaç Bu Davranış Kurallarının amacı insan haklarını korumak ve adil istihdam koşullarını, güvenli çalışma koşullarını, çevresel konuların sorumlu yönetimini ve yüksek etik standartları

Detaylı

İŞ ETİĞİ KURALLARIMIZ

İŞ ETİĞİ KURALLARIMIZ İŞ ETİĞİ KURALLARIMIZ İŞ ETİĞİ KURALLARIMIZ 1- ÇALIŞMA KÜLTÜRÜ Oylum Sınai Yatırımlar A.Ş. ( Oylum ), işlerini dürüstlük ve doğruluk çerçevesinde yürütür. Mal ve hizmet aldığı firmaları iş ortağı olarak

Detaylı

ÇALIŞAN ETİK KURALLARI

ÇALIŞAN ETİK KURALLARI DÖKSAN BASINÇLI DÖKÜM VE MAK. SAN. TİC. LTD. ŞTİ ÇALIŞAN ETİK KURALLARI NOT: Bu el kitabı Döksan Basınçlı Döküm çalışanlarının bilmesi gereken önemli politikaları, standartları ve kuralları içermektedir.

Detaylı

Canan Ercan Çelik TEİD, Yönetim Kurulu Üyesi Borusan Holding Kurumsal Fonksiyonlar Başkanı

Canan Ercan Çelik TEİD, Yönetim Kurulu Üyesi Borusan Holding Kurumsal Fonksiyonlar Başkanı Canan Ercan Çelik TEİD, Yönetim Kurulu Üyesi Borusan Holding Kurumsal Fonksiyonlar Başkanı Misyon: Evrensel Etik İlkelerin Türkiye de toplumun her kesiminde benimsenmesi ve uygulanmasına önderlik etmek

Detaylı

Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact)

Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact) ETİK KURALLAR VE KURUMSAL SORUMLULUK Doğuş Otomotiv Etik Kuralları, imzalamış olduğu Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact), kurumsal sosyal sorumluluk politikaları ve şirket

Detaylı

İÇİNDEKİLER II. ÇALIŞAN ETİK KURALLARI İHLALİNİN ÇÖZÜM YOLLARI

İÇİNDEKİLER II. ÇALIŞAN ETİK KURALLARI İHLALİNİN ÇÖZÜM YOLLARI İÇİNDEKİLER I. PETKİM ÇALIŞAN ETİK KURALLARI A. Doğruluk, Dürüstlük B. Gizlilik C. Kişisel Fayda Sağlamama D. Sorumluluklarım 1. Yasal Sorumluluklarım 2. Müşterilerimize Karşı Sorumluluklarım 3. Çalışma

Detaylı

Nisan 2011. Tedarikçi Davranı Kuralları

Nisan 2011. Tedarikçi Davranı Kuralları Nisan 2011 Tedarikçi Davranı Kuralları Group_SupplierCodeofConduct_April2011_TUR.doc 1 GİRİŞ Sodexo için işlerin yürütülmesinde yüksek etik kuralları çok önemlidir. Bu sebepten dolayı ilişkide olduğumuz

Detaylı

İş ve İnsan Hakları politikası. 1 Giriş 2 Taahhüt 3 Uygulama 4 Yönetişim

İş ve İnsan Hakları politikası. 1 Giriş 2 Taahhüt 3 Uygulama 4 Yönetişim İş ve İnsan Hakları politikası 1 Giriş 2 Taahhüt 3 Uygulama 4 Yönetişim BP 2013 İş ve İ nsan Hakları Politikası 1. Giriş Dünyaya enerji sağlayan bir kurumuz; temel enerji kaynaklarını bulur, geliştirir

Detaylı

Quintiles tedarikçiler için davranış kuralları

Quintiles tedarikçiler için davranış kuralları Quintiles tedarikçiler için davranış kuralları 2 Quintiles, sürdürülebilir iş uygulamalarına bağlıdır. Uluslararası olarak kabul gören standartlara dayanan bu Tedarikçiler için Davranış Kuralları ( Kurallar

Detaylı

Sigortacılık Etik İlkeleri

Sigortacılık Etik İlkeleri Sigortacılık Etik İlkeleri ETİK İLKELERİN AMACI Türkiye Sigorta ve Reasürans Şirketleri Birliği Sigortacılık Etik İlkelerinin amacı; sigorta ve reasürans şirketlerinin, müşterileri, çalışanları, aracıları,

Detaylı

ETİK DAVRANIŞ KURALLARI

ETİK DAVRANIŞ KURALLARI EGE KİMYA SAN.VE TİC.A.Ş ETİK DAVRANIŞ KURALLARI Tüm çalışanlarımızdan, şirketimizin kültür bütünlüğünü sağlayacak tavır ve davranışlar sergilemeleri, EGE KİMYA nın saygınlığını ve kurumsal yapısının güvenilirliğini

Detaylı

VESTEL ELEKTRONİK SANAYİ VE TİCARET AŞ ETİK KURALLARI

VESTEL ELEKTRONİK SANAYİ VE TİCARET AŞ ETİK KURALLARI VESTEL ELEKTRONİK SANAYİ VE TİCARET AŞ ETİK KURALLARI Vestel Elektronik Sanayi ve Ticaret AŞ ( Vestel Elektronik veya Şirket ) faaliyetlerini Yönetim Kurulu tarafından hazırlanmış ve internet sitesi vasıtasıyla

Detaylı

DACHSER İş Davranış Kuralları

DACHSER İş Davranış Kuralları DACHSER İş Davranış Kuralları 1. Önsöz DACHSER'deki tüm faaliyetlerin temeli gerek ulusal gerekse uluslararası düzeyde bağlayıcı olan düzenlemelere uymamızın yanı sıra kendi isteğimiz ile taahhüt etmiş

Detaylı

Bursa SYK 2015. Ozlem Unsal, BSI Group Eurasia Ülke Müdürü 14 Ekim 2015, Bursa. Copyright 2012 BSI. All rights reserved.

Bursa SYK 2015. Ozlem Unsal, BSI Group Eurasia Ülke Müdürü 14 Ekim 2015, Bursa. Copyright 2012 BSI. All rights reserved. Bursa SYK 2015 Ozlem Unsal, BSI Group Eurasia Ülke Müdürü 14 Ekim 2015, Bursa Copyright 2012 BSI. All rights reserved. Sunum İçeriği Sürdürülebilirlik Raporlaması Nedir? Sürdürülebilirlik Raporlamasının,

Detaylı

SHELL GENEL İŞ İLKELERİ

SHELL GENEL İŞ İLKELERİ SHELL GENEL İŞ İLKELERİ Shell Genel İş İlkeleri, Shel Grubu nu* meydana getiren Shell şirketlerinin işlerini nasıl yürüteceklerini belirler. * Royal Dutch Shell plc ve onun doğrudan ya da dolaylı olarak

Detaylı

ZORLU ENERJİ ELEKTRİK ÜRETİM A.Ş. ETİK KURALLARI

ZORLU ENERJİ ELEKTRİK ÜRETİM A.Ş. ETİK KURALLARI ZORLU ENERJİ ELEKTRİK ÜRETİM A.Ş. ETİK KURALLARI Zorlu Enerji Elektrik Üretim A.Ş. ( Zorlu Enerji veya Şirket ) faaliyetlerini Yönetim Kurulu tarafından hazırlanmış ve internet sitesi vasıtasıyla kamuya

Detaylı

TEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI. Haziran 2013'te revize edilmiştir.

TEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI. Haziran 2013'te revize edilmiştir. Elektronik sürüm, şu adreste bulunmaktadır: www.danaher.com/suppliers Supplier Code of Conduct (Tedarikçi Davranış Kuralları) bağlantısına tıklayın. TEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI Haziran 2013'te revize

Detaylı

CODE OF CONDUCT. Tedarikçiler ve İş Ortakları İçin

CODE OF CONDUCT. Tedarikçiler ve İş Ortakları İçin CODE OF CONDUCT Tedarikçiler ve İş Ortakları İçin Versiyon: 2.0 Geçerlilik başlangıç tarihi: 01 Ocak 2015 İletişim: MAN SE, Compliance Awareness & Prevention, Oskar-Schlemmer-Straße 19-21, 80807 München

Detaylı

SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK POLİTİKASI. Sürdürülebilirlik vizyonumuz

SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK POLİTİKASI. Sürdürülebilirlik vizyonumuz SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK POLİTİKASI Sürdürülebilirlik vizyonumuz 150 yıllık bir süreçte inşa ettiğimiz rakipsiz deneyim ve bilgi birikimimizi; ekonomiye, çevreye, topluma katkı sağlamak üzere kullanmak, paydaşlarımız

Detaylı

AÇI OKULLARI ETİK MANİFESTOSU

AÇI OKULLARI ETİK MANİFESTOSU AÇI OKULLARI ETİK MANİFESTOSU DEĞERLERİMİZ 1. Dürüstlük 2. Saygı 3. Sorumluluk 4. Üretkenlik 5. Farkındalık 6. Hoşgörü EVRENSEL DEĞERLERİMİZ 1. Evrensel kültür birikimine değer veririz. 2. Evrensel ahlak

Detaylı

İŞ AHLAKI KURALLARI. Versiyon: 1.0 Tarih: Ekim 2011 Yazan: Kathrin Aigner Bölüm: Grup Uyum Departmanı

İŞ AHLAKI KURALLARI. Versiyon: 1.0 Tarih: Ekim 2011 Yazan: Kathrin Aigner Bölüm: Grup Uyum Departmanı İŞ AHLAKI KURALLARI Versiyon: 1.0 Tarih: Ekim 2011 Yazan: Kathrin Aigner Bölüm: Grup Uyum Departmanı GİRİŞ Monier Grubu, çatıların potansiyelinin, insanların yaşamlarını ve evlerini daha iyi hale getirebilecek

Detaylı

2. Gün: Finlandiya Maliye Bakanlığı ve Birimleri

2. Gün: Finlandiya Maliye Bakanlığı ve Birimleri 2. Gün: Finlandiya Maliye Bakanlığı ve Birimleri Virpi Einola-Pekkinen 11.1.2011 1 2 Maliye Bakanlığının Yönetim Birimleri Limited Şirketler Kurumlar Ticari işletmeler ve fonlar HANSEL LTD SATIN ALMA KURUMU

Detaylı

Yüz Yüze Projesi Sorumlusu Uluslararası Af Örgütü Türkiye Şubesi

Yüz Yüze Projesi Sorumlusu Uluslararası Af Örgütü Türkiye Şubesi Yüz Yüze Projesi Sorumlusu Uluslararası Af Örgütü Türkiye Şubesi Uluslararası Af Örgütü insan haklarına saygı gösterilmesi, insan hakları ihlallerinin engellenmesi ve bu hakların korunması için çalışan

Detaylı

Tepe Güvenlik. İş Etiği Kılavuzu

Tepe Güvenlik. İş Etiği Kılavuzu Tepe Güvenlik İş Etiği Kılavuzu Önsöz Tepe Güvenlik A.Ş. bu kılavuzda, günümüz profesyonel iş dünyasında benimsenmiş ve serbest rekabet düzeninin yürütülmesi bakımından kılavuz niteliğinde olan, kişiler

Detaylı

ULUSAL VEYA ETNİK, DİNSEL VEYA DİLSEL AZINLIKLARA MENSUP OLAN KİŞİLERİN HAKLARINA DAİR BİLDİRİ

ULUSAL VEYA ETNİK, DİNSEL VEYA DİLSEL AZINLIKLARA MENSUP OLAN KİŞİLERİN HAKLARINA DAİR BİLDİRİ 209 ULUSAL VEYA ETNİK, DİNSEL VEYA DİLSEL AZINLIKLARA MENSUP OLAN KİŞİLERİN HAKLARINA DAİR BİLDİRİ Birleşmiş Milletler Genel Kurulu nun 20 Aralık 1993 tarihli ve 47/135 sayılı Kararıyla ilan edilmiştir.

Detaylı

Davranıs ve Çalısma İlkeleri

Davranıs ve Çalısma İlkeleri Davranıs ve Çalısma İlkeleri Saint-Gobain Grubu, hem yönetim hem de calışanlar tarafından uygulanan ve yıllar boyunca Grubun faaliyetlerine yön veren bir takım ilkeler geliştirmiştir. Günümüzde grup, bu

Detaylı

DAHA İTİBARLI BİR MESLEK İÇİN GÜMRÜK MÜŞAVİRLERİ ETİK STANDARTLARI

DAHA İTİBARLI BİR MESLEK İÇİN GÜMRÜK MÜŞAVİRLERİ ETİK STANDARTLARI DAHA İTİBARLI BİR MESLEK İÇİN GÜMRÜK MÜŞAVİRLERİ ETİK STANDARTLARI GÜMRÜK MÜŞAVİRLERİ: Türkiye nin uluslararası ticaretindeki en etkin bileşen Dolaylı temsil suretiyle gümrük müşavirleri tarafından yapılan

Detaylı

ICF Etik Kuralları. Müşteri: Müşteri / Koçluk Alan koçluk hizmeti verilen kişidir.

ICF Etik Kuralları. Müşteri: Müşteri / Koçluk Alan koçluk hizmeti verilen kişidir. ICF Etik Kuralları Önsöz ICF, koçlukta mükemmelliğin korunması ve teşvik edilmesinde kararlıdır. Bu nedenle, ICF tüm üyeleri ve unvanlı koçlarından (koçlar, mentor koçlar, koç süpervizörleri, koçluk eğitmenleri

Detaylı

Colgate-Palmolive Şirketi. Tedarikçi Davranış Kuralları

Colgate-Palmolive Şirketi. Tedarikçi Davranış Kuralları Colgate-Palmolive Şirketi Tedarikçi Davranış Kuralları Değerli Colgate Tedarikçimiz, Zaman içinde Colgate-Palmolive Şirketi etik ticari uygulamaları ve yüksek düzeyde dürüstlük ilkelerini kullanan saygı

Detaylı

ISO 9001:2000 KYS nedir, ne yapılacaktır?

ISO 9001:2000 KYS nedir, ne yapılacaktır? ISO 9001:2000 KYS nedir, ne yapılacaktır? 1 Giriş Kurumumuz ISO 9001 Standardı na uyum sağlanması, Ülkeler arası sınırların ortadan kalkmakta olduğu günümüz dünyasında eğitimde rekabet gücümüzün artmasını

Detaylı

Taahhütname. Etik Kurallar

Taahhütname. Etik Kurallar Etik Kurallar Doküman No : 1. GRP 08.4.3 Yayın Tarihi : 141203 Revizyon No : 150121-002 Revizyon Tarihi : 13.10.2015 Doküman Revizyon Tarihçesi REVİZYON TARİHİ YAZAN REVİZYON NO REVİZYON AÇIKLAMASI 13.10.2015

Detaylı

İş Etiği Kodu. İş Etiği Kodunun Temel İlkeleri 1. Doğru ve Dürüst Davranmak:

İş Etiği Kodu. İş Etiği Kodunun Temel İlkeleri 1. Doğru ve Dürüst Davranmak: İş Etiği Kodu Doğruluk ve dürüstlük, Coca-Cola İçecek A.Ş.'nin ( CCI veya Şirket ) sürdürülebilir ticari başarısının ve güçlü itibarının temelini oluşturmaktadır. Her ikisi de temel önem taşıyan doğruluk

Detaylı

DİN VEYA İNANCA DAYANAN HER TÜRLÜ HOŞGÖRÜSÜZLÜĞÜN VE AYRIMCILIĞIN TASFİYE EDİLMESİNE DAİR BİLDİRİ

DİN VEYA İNANCA DAYANAN HER TÜRLÜ HOŞGÖRÜSÜZLÜĞÜN VE AYRIMCILIĞIN TASFİYE EDİLMESİNE DAİR BİLDİRİ 215 DİN VEYA İNANCA DAYANAN HER TÜRLÜ HOŞGÖRÜSÜZLÜĞÜN VE AYRIMCILIĞIN TASFİYE EDİLMESİNE DAİR BİLDİRİ Birleşmiş Milletler Genel Kurulu nun 25 Kasım 1981 tarihli ve 36/55 sayılı Kararıyla ilan edilmiştir.

Detaylı

SAF GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI

SAF GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI SAF GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI 1. Amaç: Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikasının (Politika) amacı SAF GYO A.Ş nin ( Şirket ) faaliyet gösterdiği sektörde

Detaylı

Türkiye de Dünya Bankası: Öncelikler ve Programlar

Türkiye de Dünya Bankası: Öncelikler ve Programlar Türkiye de Dünya Bankası: Öncelikler ve Programlar Dünya Bankası Grubu Hakkında Dünya Bankası nedir? 1944 te kurulan Banka, kalkınma desteği konusunda dünyanın en büyük kaynağıdır 184 üye ülke sahibidir

Detaylı

İŞLETME 2020 MANİFESTOSU AVRUPA DA İHTİYACIMIZ OLAN GELECEK

İŞLETME 2020 MANİFESTOSU AVRUPA DA İHTİYACIMIZ OLAN GELECEK İŞLETME 2020 MANİFESTOSU AVRUPA DA İHTİYACIMIZ OLAN GELECEK Daha kapsayıcı bir toplum için sözlerini eyleme dökerek çalışan iş dünyası ve hükümetler AVRUPA DA İHTİYACIMIZ OLAN GELECEK Avrupa da önümüzdeki

Detaylı

YÖNETİM KURULU ÇALIŞMA PROGRAMI VE BÜTÇESİ 2015

YÖNETİM KURULU ÇALIŞMA PROGRAMI VE BÜTÇESİ 2015 YÖNETİM KURULU ÇALIŞMA PROGRAMI VE BÜTÇESİ 2015 TÜCCARIN TANIMI VE ANA İLKELER TÜCCAR Mesleki faaliyetlerinde bilgi, beceri, deneyim ve girişimciliği ile mal ve hizmetleri akılcı bir şekilde toplumun

Detaylı

DOĞAN GRUBU İNSAN HAKLARI POLİTİKASI

DOĞAN GRUBU İNSAN HAKLARI POLİTİKASI DOĞAN GRUBU İNSAN HAKLARI POLİTİKASI Sayfa : 1/5 1. AMAÇ Bu Politika nın amacı Doğan Grubu olarak faaliyetlerimizde temel insan haklarına gösterdiğimiz saygıyı ve çalışanlarımıza verdiğimiz değeri açıklamaktır.

Detaylı

Toshiba Tec Group Davranış Standartları (DS)

Toshiba Tec Group Davranış Standartları (DS) Toshiba Tec Group Davranış Standartları (DS) Dizin Kapsam ve Uygulama 1. Müşteri Memnuniyeti 2. Üretim ve Teknoloji, Kalite Güvence 3. Pazarlama ve Satış 4. Tedarik 5. Çevre 6. İhracat Kontrolü 7. Rekabet

Detaylı

MALİTÜRK DENETİM VE SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLİK A.Ş.

MALİTÜRK DENETİM VE SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLİK A.Ş. Misyon ve Vizyonumuz Müşterilerine en yüksek standartlarda kişisel hizmetler sağlamaya adanmış profesyonel kadro ile küresel bir iş ağı oluşturmaktır. Türkiye nin, yakın gelecekte AB ile üyeliğe varabilecek

Detaylı

ETİK KURALLARI REHBERİ

ETİK KURALLARI REHBERİ ETİK KURALLARI REHBERİ Anıl Etiği Kuralları MÜKEMMELLİK Söz verdiğimiz şekilde müşterilerimize olan görevlerimizi yerine getirmek ve beklenenin ötesinde değer katmak. Yeni fikirler üretme, sürekli öğrenme

Detaylı

İş Etiği Kuralları. 3. Uygulama

İş Etiği Kuralları. 3. Uygulama İş Etiği Kuralları 1. Amaç Egeli & Co. Tarım Girişim Sermayesi Yatırım Ortaklığı A.Ş. ( EGCYO veya Şirket ) İş Etiği Kuralları, Şirket faaliyetlerini yerine getirirken başvurulacak bir davranış rehberi

Detaylı

İş İlkeleri Bildirgesi

İş İlkeleri Bildirgesi İş İlkeleri Bildirgesi BANKA YATIRIMLAR HAYAT SİGORTASI BİREYSEL EMEKLİLİK ING Grup (ING) global bir finansal hizmetler kuruluşudur. Misyonumuz müşterilerimize finansal geleceklerini yönetmeleri amacı

Detaylı

RESPECT Projesi: TEDARİKÇİLER için Eğitim. Modül 1 KSS & Günümüzde Sorumlu Satın Alma Uygulamaları

RESPECT Projesi: TEDARİKÇİLER için Eğitim. Modül 1 KSS & Günümüzde Sorumlu Satın Alma Uygulamaları RESPECT Projesi: TEDARİKÇİLER için Eğitim Modül 1 KSS & Günümüzde Sorumlu Satın Alma Uygulamaları GİRİŞ VE BAĞLAMIN OLUŞTURULMASI Kurumsal Sosyal Sorumluluk nedir? "İşletmelerin Toplum Üzerindeki Etkilerine

Detaylı

DOĞAN GRUBU İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI

DOĞAN GRUBU İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI DOĞAN GRUBU İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI Sayfa : 1/7 1. AMAÇ Bu politikanın amacı Doğan Grubu olarak tüm şirketlerimizde İnsan Kaynakları yönetiminde uyguladığımız değerleri açıklamaktır. 2. KAPSAM Doğan

Detaylı

MEHMET ŞİRİN DENETİM STANDARTLARI DAİRESİ BAŞKANI

MEHMET ŞİRİN DENETİM STANDARTLARI DAİRESİ BAŞKANI MEHMET ŞİRİN DENETİM STANDARTLARI DAİRESİ BAŞKANI Bağımsız Denetim Standartları 1. Kilit Terimlerin Belirlenmesi 2. Metnin Çevrilmesi 3. İlk Uzman Kontrolü 4. Çapraz Kontrol İkinci Uzman Kontrolü 5. Metnin

Detaylı

Günümüzün karmaşık iş dünyasında yönününüzü kaybetmeyin!

Günümüzün karmaşık iş dünyasında yönününüzü kaybetmeyin! YAKLAŞIMIMIZ Kuter, yıllardır dünyanın her tarafında şirketlere, özellikle yeni iş kurulumu, iş geliştirme, kurumsallaşma ve aile anayasaları alanlarında güç veren ve her aşamalarında onlara gerekli tüm

Detaylı

AXA SİGORTA A.Ş. - AXA HAYAT ve EMEKLİLİK A.Ş. (kısaca AXA SİGORTA) Uyum ve Etik Rehberi. Ağustos 2013

AXA SİGORTA A.Ş. - AXA HAYAT ve EMEKLİLİK A.Ş. (kısaca AXA SİGORTA) Uyum ve Etik Rehberi. Ağustos 2013 AXA SİGORTA A.Ş. - AXA HAYAT ve EMEKLİLİK A.Ş. (kısaca AXA SİGORTA) Uyum ve Etik Rehberi Ağustos 2013 1 AXA SİGORTA Uyum ve Etik Rehberi I - AXA Holding Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO nun Mesajı II UYUM

Detaylı

Yapı ve Kredi Bankası A.Ş. Ücretlendirme Politikası

Yapı ve Kredi Bankası A.Ş. Ücretlendirme Politikası Yapı ve Kredi Bankası A.Ş. Ücretlendirme Politikası Bu politika, Yapı ve Kredi Bankası A.Ş. nin (Banka) faaliyetlerinin kapsamı ve yapısı ile stratejileri, uzun vadeli hedefleri ve risk yönetim yapısına

Detaylı

Sorumluluk İlkelerimiz

Sorumluluk İlkelerimiz Sorumluluk İlkelerimiz Sorumluluk İlkelerimiz Başkanın Mesajı Jean-Pascal Tricoire, Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO Şirketimiz sürekli olarak dünya çapında tüm hissedarları ile etkileşimde bulunmaktadır.

Detaylı

DAVRANIŞ YÖNETMELİĞİMİZ

DAVRANIŞ YÖNETMELİĞİMİZ DAVRANIŞ YÖNETMELİĞİMİZ LEASEPLAN ÇALIŞANI OLARAK SORUMLULUKLARIMIZ 05.06.2015 DAVRANIŞ YÖNETMELİĞİMİZ 1. İş yönetimi 2. Değerlerimiz 3. Yönetmelik Genel İlkeleri 4. Müşterilerimiz, Tedarikçilerimiz ve

Detaylı

GÜMRÜK MÜŞAVİRLİĞİ MESLEK ETİK STANDARTLARI

GÜMRÜK MÜŞAVİRLİĞİ MESLEK ETİK STANDARTLARI GÜMRÜK MÜŞAVİRLİĞİ MESLEK ETİK STANDARTLARI Daha itibarlı meslek, daha etkin hizmet için İÇİNDEKİLER GÜMRÜK MÜŞAVİRLİĞİ MESLEK ETİK STANDARTLARI... 2 GÜMRÜK MÜŞAVİRLERİ DERNEKLERİ YÖNETİM İLKELERİ... 2

Detaylı

FAKTORİNG SEKTÖRÜ ETİK İLKELERİ

FAKTORİNG SEKTÖRÜ ETİK İLKELERİ FAKTORİNG SEKTÖRÜ ETİK İLKELERİ I. Giriş Faktoring Derneği (Dernek), faktoring şirketlerinin mesleki ve örgütsel alanda etik ilkelerine bağlı olarak çalışmaları zorunluluğu konusunda bir çerçeve oluşturmuştur.

Detaylı

ETİK VE İTİBAR DERNEĞİ TEİD YÖNETİM İLKELERİ

ETİK VE İTİBAR DERNEĞİ TEİD YÖNETİM İLKELERİ ETİK VE İTİBAR DERNEĞİ TEİD YÖNETİM İLKELERİ ETİK VE İTİBAR DERNEĞİ TEİD YÖNETİM İLKELERİ 2 TEMEL İLKELERİMİZ 3 Misyonumuz 3 Vizyonumuz 3 Amacımız 3 Değerlerimiz 3 ETİK KURALLARIMIZ 6 Faaliyet alanımız

Detaylı

Macaristan Savcılığı İşbirliği ile Avrupa Konseyi Tarafından Düzenlenen AVRUPA SAVCILARI KONFERANSI 6.OTURUMU

Macaristan Savcılığı İşbirliği ile Avrupa Konseyi Tarafından Düzenlenen AVRUPA SAVCILARI KONFERANSI 6.OTURUMU Avrupa Konseyi Strazburg, 31 Mayıs 2005 Konferans Web Sayfası: http ://www. coe. int/prosecutors Macaristan Savcılığı İşbirliği ile Avrupa Konseyi Tarafından Düzenlenen AVRUPA SAVCILARI KONFERANSI 6.OTURUMU

Detaylı

İŞLETMELERİN AMAÇLARI. İşletmenin Genel Amaçları Arası Denge 24.03.2014. Genel nitelikli kuruluş ve faaliyet amaçları Özel nitelikli amaçlar

İŞLETMELERİN AMAÇLARI. İşletmenin Genel Amaçları Arası Denge 24.03.2014. Genel nitelikli kuruluş ve faaliyet amaçları Özel nitelikli amaçlar İŞLETMELERİN AMAÇLARI Genel nitelikli kuruluş ve faaliyet amaçları Özel nitelikli amaçlar Yrd.Doç.Dr. Gaye Açıkdilli Yrd.Doç.Dr. Erdem Kırkbeşoğlu İşletmenin Genel Amaçları Arası Denge Kar ın İşlevleri

Detaylı

www.ankaraisguvenligi.com

www.ankaraisguvenligi.com İş sağlığı ve güvenliği temel prensiplerini ve güvenlik kültürünün önemini kavramak. Güvenlik kültürünün işletmeye faydalarını öğrenmek, Güvenlik kültürünün oluşturulmasını ve sürdürülmesi sağlamak. ILO

Detaylı

Indorama Ventures Public Company Limited. Tedarikçi Davranış Kuralları

Indorama Ventures Public Company Limited. Tedarikçi Davranış Kuralları Indorama Ventures Public Company Limited Tedarikçi Davranış Kuralları Tedarikçi Davranış Kuralları Indorama Girişim Halka Açık Limited Şirketi ve bağlı şirketleri / ortakları (topluca Şirket olarak anılacaktır),

Detaylı

UE.18 Rev.Tar/No:09.05.2011/03 SAYFA 1 / 5

UE.18 Rev.Tar/No:09.05.2011/03 SAYFA 1 / 5 UE.18 Rev.Tar/No:09.05.2011/03 SAYFA 1 / 5 1. AMAÇ Türksat İnternet ve İnteraktif Hizmetler Direktörlüğü nün bilgi güvenliğini yönetmekteki amacı; bilginin gizlilik, bütünlük ve erişilebilirlik kapsamında

Detaylı

Sürdürülebilirlik Raporu

Sürdürülebilirlik Raporu Sürdürülebilirlik Raporu 2013-2014 İçindekiler Genel Müdürün Mesajı... 3 SET YAZILIM HAKKINDA... 4 SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK YAKLAŞIMIMIZ... 5 SOSYAL SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK... 6 Genel Yaklaşımımız...6 İş Sağlığı ve

Detaylı

Etik İlkeleri. Giriş. İş İlkeleri

Etik İlkeleri. Giriş. İş İlkeleri Giriş Etik İlkeleri Bu ilkelerde SIG'ye yapılan her türlü referans ATC ve ATCI'yı da içerir. SIG plc bir dizi temel ilkeye sahiptir ve inandığı değerleri korumanın önemli olduğunu düşünmektedir. Çalışanlarının,

Detaylı

Doğal Gaz Dağıtım Sektöründe Kurumsal Risk Yönetimi. Mehmet Akif DEMİRTAŞ Stratejik Planlama ve Yönetim Sistemleri Müdürü İGDAŞ 29.05.

Doğal Gaz Dağıtım Sektöründe Kurumsal Risk Yönetimi. Mehmet Akif DEMİRTAŞ Stratejik Planlama ve Yönetim Sistemleri Müdürü İGDAŞ 29.05. Doğal Gaz Dağıtım Sektöründe Kurumsal Risk Yönetimi Mehmet Akif DEMİRTAŞ Stratejik Planlama ve Yönetim Sistemleri Müdürü İGDAŞ 29.05.2013 İÇERİK Risk, Risk Yönetimi Kavramları Kurumsal Risk Yönetimi (KRY)

Detaylı

IFLA/UNESCO Çok Kültürlü Kütüphane Bildirisi

IFLA/UNESCO Çok Kültürlü Kütüphane Bildirisi Bu bildiri UNESCO Genel Konferansı nın 35. oturumunda onaylanmıştır. IFLA/UNESCO Çok Kültürlü Kütüphane Bildirisi Çok Kültürlü Kütüphane Hizmetleri: Kültürler Arasında İletişime Açılan Kapı İçinde yaşadığımız

Detaylı

DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ ETİK DAVRANIŞ İLKELERİ VE ETİK KOMİSYON YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ ETİK DAVRANIŞ İLKELERİ VE ETİK KOMİSYON YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ ETİK DAVRANIŞ İLKELERİ VE ETİK KOMİSYON YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönergenin amacı; Dokuz Eylül Üniversitesinde etik kültürünü

Detaylı

KARPA & VENA ORTAK GIRIŞIMI

KARPA & VENA ORTAK GIRIŞIMI KARPA & VENA ORTAK GIRIŞIMI yılların birikimi tek bir çatı altında KARPA & VENA YAPI ORTAK GİRİŞİMİ hakkımızda İnşaat sektöründe 20 yılı aşkın süredir geniş bir yelpazede hizmet veren KARPA YAPI VE VENA

Detaylı

FİRMA TANITIM. Bünyemizde bulunan ekiplerle beraber verdiğimiz hizmet inşaat nitelikleri ve inşaat kalemleri aşağıdaki gibidir.

FİRMA TANITIM. Bünyemizde bulunan ekiplerle beraber verdiğimiz hizmet inşaat nitelikleri ve inşaat kalemleri aşağıdaki gibidir. FİRMA TANITIM Kuruluşundan itibaren doğru işi zamanında teslim etme anlayışı başarı odaklı yaklaşımıyla sektörün yetkin şirketlerinden biri haline gelmiştir. Şirket politikası gereği yalnız inşaat sektöründe

Detaylı

Yapı Kredi Finansal Kiralama A. O. Ücretlendirme Politikası

Yapı Kredi Finansal Kiralama A. O. Ücretlendirme Politikası Yapı Kredi Finansal Kiralama A. O. Ücretlendirme Politikası Bu politika, Yapı Kredi Finansal Kiralama A.O. nın ( Şirket ) faaliyetlerinin kapsamı ve yapısı ile stratejileri, uzun vadeli hedefleri ve risk

Detaylı

KOBİ EĞİTİMLERİ HALİM ALTINIŞIK GÜVENLİK-KİŞİSEL GELİŞİM-YÜZ OKUMA UZMANI

KOBİ EĞİTİMLERİ HALİM ALTINIŞIK GÜVENLİK-KİŞİSEL GELİŞİM-YÜZ OKUMA UZMANI KOBİ EĞİTİMLERİ HALİM ALTINIŞIK GÜVENLİK-KİŞİSEL GELİŞİM-YÜZ OKUMA UZMANI KOBİ EĞİTİMLERİ Yaşanan ekonomik gelişmeler sonrasında büyük işletmeler uyum sorunu yaşarken, küçük ve orta ölçekli işletmeler

Detaylı

EKOL LOJİSTİK A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİ Eylül 2012 Değerli Çalışma Arkadaşlarımız; 22 yıl önce yola koyulduğumuz ilk günden itibaren, içinde bulunduğumuz durum her ne olursa olsun artan rekabet koşullarına

Detaylı

IFLA İnternet Bildirgesi

IFLA İnternet Bildirgesi IFLA İnternet Bildirgesi Bilgiye engelsiz erişim özgürlük, eşitlik, küresel anlayış ve barış için temeldir. Bu nedenle, Kütüphane Dernekleri Uluslararası Federasyonu (IFLA) belirtir ki: Düşünce özgürlüğü,

Detaylı

28.10.2009. 1. Rakamlarla İş Bankası. 2. İş Bankası Müşteri Odaklı Dönüşüm Programı. 4. Misyon, Vizyon ve Çalışma İlkelerimiz

28.10.2009. 1. Rakamlarla İş Bankası. 2. İş Bankası Müşteri Odaklı Dönüşüm Programı. 4. Misyon, Vizyon ve Çalışma İlkelerimiz Yetenek Yönetimi Bölümü 27 Ekim 2009 1. Rakamlarla İş Bankası 2. İş Bankası Müşteri Odaklı Dönüşüm Programı 3. Yeni İK İş Modeli 4. Misyon, Vizyon ve Çalışma İlkelerimiz 5. Yetenek Yönetimi Yaklaşımımız

Detaylı

Meslek tanımı için gerekenler

Meslek tanımı için gerekenler MESLEK Belli bir eğitimle kazanılan, sistemli bilgi ve becerilere dayanan insanlara yararı olacak mal üretmek, hizmet vermek ve karşılığında para kazanmak için yapılan, kuralları belirlenmiş iş olarak

Detaylı

İş Güvenliği, Kalite, Çevre, Enerji Yönetimi, Eğitim ve Danışmanlık Hizmetleri

İş Güvenliği, Kalite, Çevre, Enerji Yönetimi, Eğitim ve Danışmanlık Hizmetleri İş Güvenliği, Kalite, Çevre, Enerji Yönetimi, Eğitim ve Danışmanlık Hizmetleri İçindekiler 1 Hakkımızda 4 Hizmetlerimiz 2 Vizyonumuz 5 Referanslarımız 3 Değerlerimiz 6 İletişim 1 Hakkımızda Genç, dinamik

Detaylı

TEİD ETİK VE UYUM YÖNETİCİLERİ PLATFORMU

TEİD ETİK VE UYUM YÖNETİCİLERİ PLATFORMU TEİD ETİK VE UYUM YÖNETİCİLERİ PLATFORMU NEDEN BURADAYIZ? İŞ ETİĞİNİN ŞİRKET PERFORMANSINA ETKİSİ 100% 80% 60% 40% 20% 0% ŞİRKET DEĞERİ 1975 1985 1995 2005 Mali varlıklar Gayrı-mali varlıklar Mali ve gayri-mali

Detaylı

Güvene dayalı felsefemiz dünyanın her

Güvene dayalı felsefemiz dünyanın her En çok satılan kitapların yazarı Robert Levering tarafından 1992 yılında ABD de kurulmuştur 25 yıldır dünya çapındaki en iyi işyerlerini analiz ve tespit etmekteyiz. 25 yıllık araştırma ve milyonu aşkın

Detaylı

KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI

KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI 1. AMAÇ Petkim Petrokimya Holding A.Ş. Yönetim Kurulu bünyesinde 22/01/2010 tarih ve 56-121 sayılı Yönetim Kurulu kararı ile kurulan Kurumsal Yönetim

Detaylı

Giriş - Temel Prensipler ve Geçerlilik

Giriş - Temel Prensipler ve Geçerlilik Giriş - Temel Prensipler ve Geçerlilik Tüm geçerli yasa ve düzenlemelere uymak, Takeda Pharmaceutical Company Limited ve tüm iştiraklerinin (topluca, Takeda ) değişmez bağlılığıdır. Kurumsal felsefemiz

Detaylı

AHZIRLAYANLAR. 2009463008 Cemre Benan Arslan 2008463095 Burcu Şahin 2005463066 A. Eren Öztürk

AHZIRLAYANLAR. 2009463008 Cemre Benan Arslan 2008463095 Burcu Şahin 2005463066 A. Eren Öztürk AHZIRLAYANLAR 2009463008 Cemre Benan Arslan 2008463095 Burcu Şahin 2005463066 A. Eren Öztürk Bu araştırmamızda size kurumsal ve geleneksel olarak yönetilen iki firmanın ücret, ücret belirleme ve ücretin

Detaylı

Davranış Talimatı. www.gw-world.com

Davranış Talimatı. www.gw-world.com Davranış Talimatı www.gw-world.com Son güncelleme 07/2012 DO_01_01_003_ZEN TR Önsöz Bir aile şirketi olan Gebrüder Weiss (GW) kuşaklardan bu yana etik değerleri yaşama ve aktarma sorumluluğuna sahiptir.

Detaylı

Tedarikçi Yönetimi - Kurumsal Sosyal Uygunluk - 2015 Yılı Eğitim Programı

Tedarikçi Yönetimi - Kurumsal Sosyal Uygunluk - 2015 Yılı Eğitim Programı Tedarikçi Yönetimi - Kurumsal Sosyal Uygunluk - 2015 Yılı Eğitim Programı Kurumsal Sosyal Uygunluk Eğitim Hizmetleri Intertek, sağladığı eğitim hizmetleri ile kurumsal sosyal uygunluk alanında farkındalık

Detaylı

PROJE YAPIM VE YÖNETİMİ İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ 09071067 ŞEYMA GÜLDOĞAN

PROJE YAPIM VE YÖNETİMİ İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ 09071067 ŞEYMA GÜLDOĞAN PROJE YAPIM VE YÖNETİMİ İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ 09071067 ŞEYMA GÜLDOĞAN İnsan kaynakları bir organizasyondaki tüm çalışanları ifade eder. Diğer bir deyişle organizasyondaki yöneticiler, danışmanlar,

Detaylı

Saygının Hakim Olduğu Bir Çalışma Ortamı İlkesi

Saygının Hakim Olduğu Bir Çalışma Ortamı İlkesi Saygının Hakim Olduğu Bir Çalışma Ortamı İlkesi İlke Beyanı: 3M çalışma ortamındaki herkes, kendisine saygıyla davranılmasını hak eder. Saygı göstermek, her bir kişiye eşsiz yetenekleri, geçmişi ve bakış

Detaylı

Securitas ın Değerleri ve Etik Kodu

Securitas ın Değerleri ve Etik Kodu Securitas ın Değerleri ve Etik Kodu Securitas AB Şirket Yönetimi Gözden Geçirildi: 6 Aralık 2011 1 Ocak 2012 tarihinden itibaren geçerlidir İçindekiler Page 2 of 10 1 GENEL İLKELER... 3 2 DEĞERLERİMİZ...

Detaylı

Merhaba. d a k i k s m s

Merhaba. d a k i k s m s Merhaba. DakikSMS Hakkında DakikSMS ile ortaklık kurarak iyi insanlardan oluşan genç bir ekiple arkadaş olmaktasınız. 20'yi aşkın çalışanımız ve 3 ofisimizle iş ortaklarımızdan bayilerimize; işletmelerden

Detaylı

MAİ S A.Ş. İ Ş ETİ Ğ İ KURALLARİ

MAİ S A.Ş. İ Ş ETİ Ğ İ KURALLARİ MAİ S A.Ş. İ Ş ETİ Ğ İ KURALLARİ. İÇİNDEKİLER MAİS A.Ş. İŞ ETİĞİ KURALLARİ... 3 1- Kapsam... 3 2- Dürüstlük ve Ğüvenilirlik... 3 3- Ğizlilik ve Ticari sırların Korunması... 3 4- Çıkar Çatışması... 4 5-

Detaylı

Tüm Kurumsal İşlerinizde Profesyonel Çözümler

Tüm Kurumsal İşlerinizde Profesyonel Çözümler Tüm Kurumsal İşlerinizde Profesyonel Çözümler www.faktorgrup.com İşlerinizde Profesyonel Çözümler Değerli yöneticiler, Bildiğiniz gibi, içinde yaşadığımız yüzyılda modern işletmecilik kavramı beraberinde

Detaylı

RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI AKBANK T.A.Ş.

RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI AKBANK T.A.Ş. RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI AKBANK T.A.Ş. 1 1. Amaç Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikasının (Politika) amacı AKBANK T.A.Ş nin ( Banka ) faaliyet gösterdiği tüm ülkelerde geçerli rüşvet

Detaylı

1.2.9 Hesap verebilirlik Performans ölçümü, raporlama, izleme & değerlendirme

1.2.9 Hesap verebilirlik Performans ölçümü, raporlama, izleme & değerlendirme 1.2.9 Hesap verebilirlik Performans ölçümü, raporlama, izleme & değerlendirme 3. Hafta: Kurumların raporları & izlemesi Mr Petri Huovinen, Finlandiya Hazine 13. Gün 14 Ekim 2011 Hesap verebilirlik ve piyasa

Detaylı

Tesis Bilgileri Üretim tesislerimize ait mevcut kapasitelerimiz aşağıdaki tabloda belirtilmektedir. Tesis Toplam Alan Kapalı Alan Kapasite

Tesis Bilgileri Üretim tesislerimize ait mevcut kapasitelerimiz aşağıdaki tabloda belirtilmektedir. Tesis Toplam Alan Kapalı Alan Kapasite Kurumsal Yönetim Yönetimimiz, dönem içerisinde şirket idaresine; şirketimizin mevzuat ile belirlenmiş olan Kurumsal Yönetim İlkelerine Uyum seviyesinin belirlenmesi amacıyla SPK tarafından yetki verilmiş

Detaylı

YA DA BİR YOL YAPARIZ.

YA DA BİR YOL YAPARIZ. 1 SONUCA ULAŞMAK İÇİN; YA BİR YOL BULURUZ YA DA BİR YOL YAPARIZ. 2 İçindekiler Tablosu ÖNSÖZ... 3 İlkelerimiz... 4 Çalışma Prensiplerimiz... 5 Çalışma Prensiplerimizin Uygulanması... 5 Kalite Yönetim Sistemi...

Detaylı

AKTÜERLER DERNEĞİ PROFESYONEL DAVRANIŞ VE ETİK STANDARTLARI

AKTÜERLER DERNEĞİ PROFESYONEL DAVRANIŞ VE ETİK STANDARTLARI AKTÜERLER DERNEĞİ PROFESYONEL DAVRANIŞ VE ETİK STANDARTLARI AKTÜERLER DERNEĞİ PROFESYONEL DAVRANIŞ VE ETİK STANDARTLARI 1. BÖLÜM Amaç, Kapsam ve Tanımlar 2. BÖLÜM Genel İlkeler 3. BÖLÜM Üyeler Arası Dayanışma

Detaylı

Yeni Yöneticinin 8 Sıra Dışı İnancı (Özelliği)

Yeni Yöneticinin 8 Sıra Dışı İnancı (Özelliği) Presentation title Yeni Yöneticinin 8 Sıra Dışı İnancı (Özelliği) Akın Aksekili Temmuz 2012 Presentation title Geoffrey James En iyi yöneticilerin işyeri, şirket ve takım dinamikleri hakkında temelde farklı

Detaylı

w w w. t e o l u p u s. c o m

w w w. t e o l u p u s. c o m D E N E T İ M V E Y Ö N E T I M D A N I Ş M A N L I Ğ I $ w w w. t e o l u p u s. c o m HAKKIMIZDA Şirketimiz, uluslararası nitelikteki kadrosuyla üstün seviyede hizmet verme amacıyla iç denetim, iç kontrol,

Detaylı

leri RAYINA koyma vakti geldi... fmdemiryolu.com

leri RAYINA koyma vakti geldi... fmdemiryolu.com leri RAYINA koyma vakti geldi... fmdemiryolu.com Kalite Politikamız Temel ilkelerimiz; - Yapılan işi, doğru ve zamanında yapmak. - Müşterinin istekleri doğrultusunda, isteklerinin doğru analiz edilmesi

Detaylı