SAĞLIK VE EĞİTİM VAKFI

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "SAĞLIK VE EĞİTİM VAKFI"

Transkript

1

2 SAĞLIK VE EĞİTİM VAKFI Sağlık ve Eğitim Vakfı; Üsküdar Amerikan Lisesi, İzmir Amerikan Koleji, Tarsus Amerikan Koleji ve Talas Amerikan Ortaokulu mezunları tarafından 1968 yılında kurulmuştur. Gelişen Türkiye ye hizmet ilkesini temel alan vakıf, gelişen ve değişen dünyada; uluslararası eğitim standartlarını benimseyerek, akademik düzeyi ve sosyal bilinciyle fark yaratan bireyler yetiştiren, köklü eğitim kurumlarını geliştirmek ve sürekliliğini sağlamak amacıyla çalışmaktadır. Sağlık ve Eğitim Vakfı, hizmet verdiği alanlarda tüm kurumlarıyla, geçmişten gelen güçlü geleneği geleceğe taşımayı hedeflemektedir. SEV; Türk eğitim sisteminde önemli bir yere sahip olan Amerikan Liseleri ile yardımsever, yaşadığı topluma ve dünyaya saygılı, kendine güvenen, ne istediğini bilen öğrenciler yetiştirirken üstün nitelikli eğitim ve sağlık hizmetlerini yaygınlaştırmakta, yayıncılıkta ise çocuk edebiyatına yön verecek kitaplar üreterek kaliteli ve güvenilir referans yayınlara imza atmaktadır. Sağlık alanında ise, bölgenin en köklü, güvenilir hastanesi olma özelliğini taşıyan Gaziantep SEV Amerikan Hastanesi ile hizmet vermektedir. SEV e bağlı kurum ve kuruluşlar: Üsküdar Amerikan Lisesi İzmir Amerikan Koleji Tarsus Amerikan Koleji * Sev Amerikan Koleji Üsküdar SEV İlköğretim Okulu İzmir SEV İlköğretim Okulu Tarsus SEV İlköğretim Okulu SEV Amerikan Hastanesi SEV Yayıncılık Eğitim ve Tic. A.Ş. * 2014 Eylül ayında açılacaktır. SEV AMERİKAN HASTANESİ SEV YAYINCILIK EĞİTİM VE TİC. A.Ş SEV; faaliyet alanında bulunan tüm hizmetleri sürekli geliştirmek ve çağdaş dünyanın araçlarını kullanırken özünü ve değerlerini korumak vizyonuyla hareket etmektedir. Çoğunluğu Amerikan Okulları mezunlarından oluşan Mütevelli Heyeti ve heyetin seçtiği Yönetim Kurulu tarafından idare edilen SEV de, Mütevelliler ve Yönetim Kurulu üyeleri gönüllü olarak hizmet vermektedir. 2 3

3 İÇİNDEKİLER KURALLARIN RUHU EĞİTİMDEKİ MİSYONUMUZ DEĞERLERİMİZ YASALARA VE SORUMLULUKLARA UYUM İNSAN VE ÇALIŞAN HAKLARI ÇEVRE, SAĞLIK VE GÜVENLİK PAYDAŞLARIMIZA KARŞI SORUMLULUKLARIMIZ SİYASİ ÇALIŞMALAR SOSYAL SORUMLULUK VE GÖNÜLLÜLÜK ÜÇÜNCÜ ŞAHIS VE ŞİRKETLERE KARŞI SORUMLULUKLARIMIZ Sivil toplum örgütleri ile ilişkiler İş ortaklarımız ve tedarikçilerimizle ilişkiler Müşterilerimiz ve velilerle ilişkiler Rakiplerimizle ilişkiler Medya ve sosyal medya ile ilişkiler KURUMSAL VE KİŞİSEL ÇIKARLAR Çıkar çatışmasının tanımı Hediyeler alma/verme ve bunlardan çıkar sağlama Vakıf dışındaki sorumluluklar KURUMSAL VARLIKLARIN VE BİLGİLERİN KORUNMASI Vakıf varlıklarının korunması Bilgi işlem kaynaklarının kullanımı Telif hakları Eğitim, ürün ve hizmet kalitesi Görevi kötüye kullanma ve ihlal 4 5

4 KURALLARIN RUHU Sağlık ve Eğitim Vakfı ve bağlı kuruşlar için, Etik Kurallar, tüm çalışanlarımıza, paydaşlarımıza ve tüm üçüncü parti kurumlara, toplumdaki konumumuz hakkında yol gösteren; toplumla iletişim halindeyken kaçınacağımız şeyleri belirten, her koşulda yukarıda bahsedilen prensiplerin ve değerlerin akıldan çıkmamasını hatırlatan, bir yol göstericidir. Sağlık ve Eğitim Vakfı nın amacı, değerlerimiz ve etik yaklaşımımız konusunda farkındalığı, hassasiyeti ve bilinci arttırarak kurumsal etik değerlerimize uygun bir kültür yaratmaktır. Etik Kurallar, kurumlarımızın üçüncü şahıslarla olan ilişkilerinde, sadece yasal ve ticari anlamda değil, etik anlamda da davranışlarımızı yönlendiren bir rehber olmayı amaçlamaktadır. Bu yüzden, Etik Kurallarımız üyelerimiz, öğrencilerimiz, velilerimiz, müşterilerimiz, çalışanlarımız, rakiplerimiz, mezunlarımız, hükümet ve yönetim çalışanları, tedarikçilerimizle birlikte tüm yerel ve uluslararası bütün üçüncü taraf kuruluşlara karşı davranışlarımızı belirler. 6 7

5 EĞİTİMDEKİ MİSYONUMUZ Gelişen ve değişen dünyada; uluslararası eğitim standartlarını benimseyerek, akademik düzeyi ve sosyal bilinciyle fark yaratan bireyler yetiştiren köklü eğitim kurumlarını geliştirmek ve sürekliliğini sağlamak. 8 9

6 DEĞERLERİMİZ, PAYDAŞLARIMIZA KARŞI sorumluluklarımız Değerlerimiz, paydaşlarımıza olan sonsuz bağlılığımızı tanımlar. Bunun sonucu olarak, Toplumumuzun, toplum sağlığı, eğitim ve refah seviyesi yüksek bir toplum olması yönünde dürüstlük ve güvenle çalışarak, topluma ve çevreye saygı ile yaklaşıyoruz. Eğitim sisteminde liderliği alarak, daha modern ve ilerici bir eğitim sistemi standardı koymayı amaçlıyoruz. Toplumumuzla ve paydaşlarımızla olan ilişkilerimizde sorumlu ve şeffaf davranıyoruz. Sevgi dolu ve koruyucu eğitim kurumlarımızı geliştirmek adına, tüm çalışanlarımıza, öğrencilerimize ve paydaşlarımıza adil yaklaşıyoruz

7 & YASALARA SORUMLULUKLARA UYUM Türkiye kapsamındaki tüm çalışmaları ve aktiviteleri, Türk yasaları ve uluslararası kurallar çerçevesinde gerçekleştirmeyi kabul ederiz. Tüm kurumlarımız ve üyelerimiz ile yasama organlarıyla olan ilişkilerimizde doğru ve zamanında hareket etmeye önem veririz. Her kurumumuzun benzersiz tarihi ve kültürünü düşünerek, tüm işlemlerimizde yasalara, düzenlemelere ve uluslararası standartlara göre hareket ettiğimizi kabul ederiz

8 & İNSAN ÇALIŞAN HAKLARI İnsan haklarına, kişilerin bireysel farklılıklarına ve özelliklerine saygı duyarız. Kurumlarımızda, çalışanlarımıza ve işe başvuran adaylarımıza eşit fırsatlar sunarız. Kişisel ve kurumsal bilgilerin gizliliğini koruruz. Cinsiyet, ırk, din, medeni durum, siyasi fikirler, yaş, engelli olma vs. gibi durumlar nedeniyle ayrımcılık yapmayı reddederiz. Çalışanlarımız ve öğrencilerimiz için kendilerini, güvenli, rahat ve değerli hissedecekleri, yüksek standarda sahip kurumlar sağlarız. Çevreye daha duyarlı ve daha teknolojik kurumlar sağlamak amacı ile değerlerimizi geliştiririz. Öğretmenlerimizin ve öğrencilerimizin performanslarını, uluslararası düzeyde kabul edilmiş yöntemler ve araçlarla değerlendiririz. Çalışanlarımızın, öğretmenlerimizin ve öğrencilerimizin performansını geliştirmeye yönelik olarak bu gruplardan her birine gerekli çalışma koşullarını, sistemleri ve araçları sağlarız. Öğretmenlerimizin ve öğrencilerimizin toplumda lider olarak yetişmelerini sağlamak için, okul dışı aktivitelerini destekleriz. Çalışanlarımızın sosyal hayatlarının zenginleşmesi adına, boş zamanlarında gerçekleştirdiği aktiviteleri destekleriz. Kurumlarımızda tehdide, bezdiriye (mobbing) ve kişilerin her anlamda suistimaline (duygusal, sözlü, fiziksel ve sanal) karşı çıkar ve reddederiz. Çalışanlarımızın ve öğrencilerin kişisel değerlerine dikkat ederek, onların onur ve şereflerinin korunmasına dikkat eder ve değer veririz

9 ÇEVRE, SAĞLIK VE GÜVENLİK Köklü kurumlardan oluşmuş bir vakıf olarak; Çevre sağlığına dikkat eder, bu konularda yasalar ve düzenlemelere uygun davranmaya hassas yaklaşırız. Kurumlarımızda geri dönüşüm projelerini geliştirerek, kirliliği ve çöp miktarını azaltmaya çalışırız. Enerjinin ve suyun korunması konseptini geliştirmeye çalışırız. Çalışanlarımıza ve öğrencilerimize çevre konusunda daha hassas bireyler olmaları için gerekli eğitimleri sağlarız. Tüm operasyonlarımızda, sağlık ve güvenlik ile ilgili tüm yasalara ve standartlara riayet ederiz. Alkol, uyuşturucu ve iş performansını etkileyebilecek her türlü ürünün kullanımını engeller ve yasaklarız. Özellikle çalışma günleri olmak üzere, kampüslerimizde ve ofislerimizde sigara kullanımını engeller ve yasaklarız. Bu kuralların uygulanmasının, birbirimize karşı bir sorumluluk olduğu bilinci ile hareket ederiz

10 PAYDAŞLARIMIZA karşı Sorumluluklarımız Köklü kurumlardan oluşmuş bir vakıf olarak; Vakfımızın kaynaklarını ve varlıklarını, paydaşlarımızın çıkarlarını koruma amacı ile verimli şekilde yönetiriz. Karar alma aşamalarında paydaşlarımızın görüşlerini dikkate alırız. Türkiye yasaları ve ilgili sektördeki uluslararası yönetim organlarının prosedürleri ile tam bir işbirliğiyle hareket ederiz. Yatırımlarımızı, finansal büyümeyi sağlayacak ve istihdamı arttıracak alanlarda yapmaya ve sürdürmeye önem veririz. Tüm hareketlerimizi, kurumlarımızın zengin tarihi ve kültürü sayesinde oluşmuş beklentileri karşılayacak şekilde gerçekleştiririz. Stratejilerimiz ve günlük hareketlerimiz hakkında paydaşlarımızı doğru ve zamanında bilgilendireceğimize söz veririz

11 SİYASİ ÇALIŞMALAR Çalışanlarımız ve öğrencilerimiz, Çalışma/okul saatlerinde ve vakfa ait tüm alanlarda, hiçbir şekilde, siyasi çalışmalara katılamaz veya siyasi çalışmalara desteğini gösteremez. Çalışma arkadaşlarına bu konularda baskı uygulayamaz. Bununla birlikte, okul/iş dışı zamanlarda ve işini aksatmamak şartıyla, vakfımızla bağlantılı hiçbir ismi, pozisyonu ve kaynağı kullanmamak kaydı ile siyasi çalışmalara katılma konusunda tamamen serbesttirler

12 SOSYAL SORUMLULUK VE GÖNÜLLÜLÜK Çalışanlarımızı ve öğrencilerimizi aşağıdaki konularda eğitir ve bunun bir kurum politikası olduğunu hatırlatırız. Sosyal duyarlılık konusunda, Toplumun ve çevrenin refahı ve gelişimi konusundaki projelere katılımda, Çevre, eğitim, spor ve sağlık konularındaki sosyal aktivitelere ve projelere katılımda ve paydaşlarımızı katılmaya teşvik etmede, Kurumlarımızın varlıklarını ve çevreyi koruma konusunda

13 ÜÇÜNCÜ ŞAHIS VE ŞİRKETLERE KARŞI SORUMLULUKLARIMIZ Sivil toplum örgütleri ile olan ilişkilerimizde; İş ortaklarımız ve tedarikçilerimizle olan ilişkilerimizde; Yasalara, prosedürlere ve kurumumuzun değerlerine uygun hareket ederiz. Hiçbir paydaşımızın, kurumsal ilişkilerde rüşvet ve yolsuzluk olaylarına dahil olmasına izin vermeyiz. Doğru, kesin, zamanında ve şeffaf bilgiler sunarız. Paydaşlarımızın gizliliğini koruruz. Her türlü alım-satım, hazırlıkları ve anlaşmalar için görüşmelerde bulunan tüm çalışanlarımızı, her türlü açıklama, deklarasyon ve yazışmaları şeffaf bir şekilde bildirmekle sorumlu tutarız. Her zaman dürüst ve adil davranırız. Etik Kurallarımıza uygun davranmalarını ve bizimle aynı değerleri paylaşmalarını bekleriz. Tüm çalışmalarında, yasalara, talimatname ve kurallara uygun davranmalarını zorunlu kılarız. Çevrenin korunması ile insan ve çalışan hakları konusunda hassas davranılmasını zorunlu kılarız

14 Müşterilerimiz ve velilerimizle olan ilişkilerimizde; Rakiplerimizle olan ilişkilerimizde; Medya ve sosyal medya ile olan ilişkilerimizde; Yayınlarımızı ve hizmetlerimizi satın alan müşterilerimizin mutluluğunu ve memnuniyetini ön planda tutarız. Adaletsiz ve yanıltıcı faaliyetlerden uzak dururuz. Fikirlerine, isteklerine ve şikayetlerine önem veririz, alacağımız kararlarda onları da düşünürüz. Mümkün olan en iyi yayınları ve servisi sunmaya çalışırız. Bununla birlikte, sektördeki anlayışın önemini göz önünde bulundurarak, velilerimize birer müşteri gibi yaklaşmayız. Rekabet kurallarına, yasalara ve talimatlara uygun hareket edeceğimize söz veririz. Çalışanlarımızın da rekabet kurallarına, yasalara ve talimatlara uygun hareket etme konusunda hassas olmasında ısrar ederiz. Rakiplerimiz ve yönetimleri hakkında olumsuz yorumlarda bulunmayız. Spekülasyon yaratabilecek her türlü açıklamadan ve yorumdan kaçınırız. Çalışanlarımızın rüşvet ve hırsızlık yoluyla teşvik edilerek, her türlü gizli bilgiye ulaşımını yasaklarız. Talepleri ve soruları ilgili departmana yönlendiririz. Medyaya ve sosyal medyaya, eşit ve adil davranma konusunda dikkatli davranırız. Şeffaf ve adil iletişim konusunda açık davranmaya dikkat ederiz. Yanıltıcı her türlü bilginin dolaşımını ve dağıtımını engelleriz

15 & KURUMSAL KİŞİSEL ÇIKARLAR Çıkar çatışmasını tanımlarken; Bunun sonucunda; Hediyeler alma/verme ve bunlardan çıkar sağlama konusunda; Vakıf dışı sorumluluklarımız konusunda, Bir veya daha fazla kurumumuzla olan ilişkilerden çıkar sağlayan tüm yönetim kurulu üyelerimizi, çalışanlarımızı, öğrencilerimizi, paydaşlarımızı, tüm birinci dereceden aile üyelerini ve yakın akrabalarını dikkate alırız. Yukarıda belirtilen kişilerin tedarikçilerimizin hiçbirinde çalışmasını, bunlara sahip olmasını ve/veya yönetmesini yasaklarız. Yukarıda belirtilen kişilerin çıkar çatışmasına neden olabilecek şekilde borç vermesini yasaklarız. Tedarikçilerden, kişisel çıkarları uğruna özel ayrıcalıklar elde edilmesini yasaklarız. Tüm paydaşlarımızın, kararlarını etkileyebilecek şekilde para veya hediye alması/vermesi yasaktır. Paydaşlarımızı, bu tarz hediye teklifleri konusunda kurumumuzun ilgili bölümlerini bilgilendirmesi konusunda uyarırız. Çalışanlarımızın iş akitlerine ve bağlılık kurallarına uymasını bekleriz. Çalışanlarımız ve öğrencilerimiz spekülasyon yaratabilecek her türlü aktivite ve tanıtıma katılmamasını bekleriz. Çalışanlarımızın, kuruma ait alanlarda veya dışında, rekabet halinde olduğumuz hiçbir kurumla çalışma halinde olmamasını bekleriz. Çalışanlarımızın, sektörel olarak kendini temsil etmeyen hiçbir sivil toplum kuruluşunda, gönüllü olarak bile olsa çalışmamasını bekleriz. Yukarıda bahsedilen çalışmaların, bireyin çalışma kapasitesine müdahale edecek durumda olmamasını bekleriz. Bununla birlikte, part-time veya gözlemci statüsündeki çalışanlarımızın, rakip kurumlara ait çalışmalar dışında, yukarıda bahsedilen çalışmalara katılmalarına izin veririz

16 KURUMSAL VARLIKLARIN VE BİLGİLERİN KORUNMASI Vakıf varlıklarının korunması Bilgi işlem kaynaklarının kullanımı Kurumsal varlıklar vakfın koruması altındadır. Bu noktadan hareketle, bütün çalışanlarımızın ve paydaşlarımızın bu konuya gerekli önemi göstererek vakıf varlıklarını korumalarını bekleriz. Bilgi işlem alanında kullanılan bütün demirbaş, program ve/veya internet bağlantısı da vakıf varlığıdır. Bu sebeple, bilgi işlem alanında vakıf varlığı kullanılarak yapılan bütün yazışma ve haberleşmeler de, işbu Etik Kuralların koruması altındadır. Bu yüzden bütün yazışma ve haberleşmelerin de etik kurallara uygun olması gerekmektedir

17 SAĞLIK VE EĞİTİM VAKFI ETİK KURALLARI Telif hakları Gerek okullarımızda okutulan eğitim malzemesinin, gerekse kendi ürün ve servislerimizin telif haklarının da vakfımızın koruması altında olduğunu garanti ederiz. Telif hakkı ve/veya ücreti ödenmemiş eğitim malzemesinin kullanılması veya önerilmesi kesinlikle yasaktır. Eğitim, ürün ve hizmet kalitemiz Eğitimimiz, ürünlerimiz ve hizmetlerimizin kalitesi de vakfımızın koruması altındadır. Gerek eğitimimiz, gerek ürünlerimiz, gerekse servislerimiz uluslararası kabul görmüş kalitede ve işbu Etik Kurallar la uyum içinde olmalıdır. Görevi kötüye kullanma ve ihlaller Çalışanlarımızın ve paydaşlarımızın görevlerini kötüye kullanmaları ve etik olmayan davranışlar sergilemeleri, bu davranışların sonucunda kişisel ve/veya kurum adına menfaat elde etmeleri kesinlikle kabul edilemez. Çalışanlarımız ve paydaşlarımızın, kararlarını ve işlemlerini kanunlar, talimatlar ve etik kurallar çerçevesinde değerlendirip, hayata geçirmelerini beklemekteyiz. Herhangi bir çalışan ve/veya paydaşımızın kanunlar, talimatlar ve/veya etik kurallara aykırı karar ve işlemini farkettiğimizde, Vakıf Yönetimi ni bu konuda bilgilendirmek de en temel görevimizdir. Tüm çalışanlarımızın, Etik Kuralları kitapçığı ile tanımlanmış etik değerler ile oluşturulan aşağıdaki akde imza atması beklenir. SEV çatısı altında çalışırken, kurumumuzun vizyon, misyon ve değerlerini kendimin ki gibi benimseyeceğime, Çalışmalarımı, yasalar, tüm regülasyonlar, profesyonel standartlar ve SEV in etik koşullarına uygun gerçekleştireceğime, Diğer çalışanların haklarına, bireysel farklılıklarına ve kişisel özelliklerine saygı duyacağıma, Çalışmalarımı, kurumun, çevre, sağlık ve güvenlik talimatlarına uygun gerçekleştireceğime, İş performansımı etkileyecek hiçbir alkol ve keyif verici maddeyi kullanmayacağıma, Hiçbir kişiye yönelik ayrımcı, dışlayıcı veya fiziksel olarak zarar verici davranışlarda bulunmayacağıma, Çalışma saatlerim içinde ve dışında, kurumumun adını, kurumdaki pozisyonumu ve kurum kaynaklarını kullanarak hiçbir siyasi aktiviteye dahil olmayacağıma, Çalışmalarımı kişilere, toplum ve çevreye zarar vermeyecek şekilde gerçekleştireceğime, Tüm aktivitelere ve iş çalışmalarına aynı önemi göstereceğime, hiçbir kurumdan, sivil toplum örgütünden veya siyasi partiden çıkar beklentisiyle iş yapmayacağıma, Tedarikçiler ve paydaşlar ile adil ve dürüst bir iletişim kuracağıma, Bu ortamı bozacak davranışlardan kaçınacağıma, Çalıştığım kurumun tedarikçileriyle bir işe girmeyeceğime, Tedarikçilerden borç almayacağıma ve onlara yatırım yapmayacağıma, Tarafsızlığımı bozacak veya karar alma aşamasında fikrimi değiştirebilecek hiçbir parayı veya paraya dönüştürülebilecek hiçbir hediyeyi kabul etmeyeceğime, Hediye alma/verme konusu dahil, başka bir kurumla olan ilişkilerimde SEV kurallarına riayet edeceğime, Kişisel çıkarım için işimi kullanarak kendime avantajlar sağlamayacağıma, kendimi diğer çalışanlardan daha avantajlı bir yere koymayacağıma, Çalıştığım kurum ile bağlılığı olmayan bir organizasyonda tam zamanlı çalışmayacağıma, Kurum işleri ile ilgili çalışmalarımda yalnızca yönetim tarafından izin verilmiş ekipmanları, sistemleri, kaynakları ve varlıkları kullanacağıma, SEV in satışlarından, anlaşmalarından ve kurum gelişmelerinden hiçbir şekilde kişisel kazanç elde etmeyeceğime, yemin ederim. Bu yeminle, yukarıda yer alan etik kuralları benimseyeceğimi ve SEV Etik Kuralları kitapçığında yer alan tüm kurallara riayet edeceğimi beyan ederim. Eğer, bu etik prensiplere uyma konusunda başarısız olursam, iş akdimin feshedilebileceğini kabul ederim. İsim Soy İsim İmza 32 33

18 34

VESTEL ELEKTRONİK SANAYİ VE TİCARET AŞ ETİK KURALLARI

VESTEL ELEKTRONİK SANAYİ VE TİCARET AŞ ETİK KURALLARI VESTEL ELEKTRONİK SANAYİ VE TİCARET AŞ ETİK KURALLARI Vestel Elektronik Sanayi ve Ticaret AŞ ( Vestel Elektronik veya Şirket ) faaliyetlerini Yönetim Kurulu tarafından hazırlanmış ve internet sitesi vasıtasıyla

Detaylı

Bilmek Bizler uzmanız. Müşterilerimizi, şirketlerini, adaylarımızı ve işimizi biliriz. Bizim işimizde detaylar çoğu zaman çok önemlidir.

Bilmek Bizler uzmanız. Müşterilerimizi, şirketlerini, adaylarımızı ve işimizi biliriz. Bizim işimizde detaylar çoğu zaman çok önemlidir. Randstad Group İlkesi Başlık Business Principles (Randstad iş ilkeleri) Yürürlük Tarihi 27-11 -2009 Birim Grup Hukuk Belge No BP_version1_27112009 Randstad, çalışma dünyasını şekillendirmek isteyen bir

Detaylı

ETİK DAVRANIŞ KURALLARI

ETİK DAVRANIŞ KURALLARI EGE KİMYA SAN.VE TİC.A.Ş ETİK DAVRANIŞ KURALLARI Tüm çalışanlarımızdan, şirketimizin kültür bütünlüğünü sağlayacak tavır ve davranışlar sergilemeleri, EGE KİMYA nın saygınlığını ve kurumsal yapısının güvenilirliğini

Detaylı

GÜMRÜK MÜŞAVİRLİĞİ MESLEK ETİK STANDARTLARI

GÜMRÜK MÜŞAVİRLİĞİ MESLEK ETİK STANDARTLARI GÜMRÜK MÜŞAVİRLİĞİ MESLEK ETİK STANDARTLARI Daha itibarlı meslek, daha etkin hizmet için İÇİNDEKİLER GÜMRÜK MÜŞAVİRLİĞİ MESLEK ETİK STANDARTLARI... 2 GÜMRÜK MÜŞAVİRLERİ DERNEKLERİ YÖNETİM İLKELERİ... 2

Detaylı

ÇALIŞAN ETİK KURALLARI

ÇALIŞAN ETİK KURALLARI DÖKSAN BASINÇLI DÖKÜM VE MAK. SAN. TİC. LTD. ŞTİ ÇALIŞAN ETİK KURALLARI NOT: Bu el kitabı Döksan Basınçlı Döküm çalışanlarının bilmesi gereken önemli politikaları, standartları ve kuralları içermektedir.

Detaylı

İÇİNDEKİLER II. ÇALIŞAN ETİK KURALLARI İHLALİNİN ÇÖZÜM YOLLARI

İÇİNDEKİLER II. ÇALIŞAN ETİK KURALLARI İHLALİNİN ÇÖZÜM YOLLARI İÇİNDEKİLER I. PETKİM ÇALIŞAN ETİK KURALLARI A. Doğruluk, Dürüstlük B. Gizlilik C. Kişisel Fayda Sağlamama D. Sorumluluklarım 1. Yasal Sorumluluklarım 2. Müşterilerimize Karşı Sorumluluklarım 3. Çalışma

Detaylı

ZORLU ENERJİ ELEKTRİK ÜRETİM A.Ş. ETİK KURALLARI

ZORLU ENERJİ ELEKTRİK ÜRETİM A.Ş. ETİK KURALLARI ZORLU ENERJİ ELEKTRİK ÜRETİM A.Ş. ETİK KURALLARI Zorlu Enerji Elektrik Üretim A.Ş. ( Zorlu Enerji veya Şirket ) faaliyetlerini Yönetim Kurulu tarafından hazırlanmış ve internet sitesi vasıtasıyla kamuya

Detaylı

ETİK VE İTİBAR DERNEĞİ TEİD YÖNETİM İLKELERİ

ETİK VE İTİBAR DERNEĞİ TEİD YÖNETİM İLKELERİ ETİK VE İTİBAR DERNEĞİ TEİD YÖNETİM İLKELERİ ETİK VE İTİBAR DERNEĞİ TEİD YÖNETİM İLKELERİ 2 TEMEL İLKELERİMİZ 3 Misyonumuz 3 Vizyonumuz 3 Amacımız 3 Değerlerimiz 3 ETİK KURALLARIMIZ 6 Faaliyet alanımız

Detaylı

AÇI OKULLARI ETİK MANİFESTOSU

AÇI OKULLARI ETİK MANİFESTOSU AÇI OKULLARI ETİK MANİFESTOSU DEĞERLERİMİZ 1. Dürüstlük 2. Saygı 3. Sorumluluk 4. Üretkenlik 5. Farkındalık 6. Hoşgörü EVRENSEL DEĞERLERİMİZ 1. Evrensel kültür birikimine değer veririz. 2. Evrensel ahlak

Detaylı

GENERALİ SİGORTA A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİNE UYUM RAPORU 2011

GENERALİ SİGORTA A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİNE UYUM RAPORU 2011 GENERALİ SİGORTA A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİNE UYUM RAPORU 2011 Hazine Müsteşarlığı'nın yayınladığı 27.04.2011 tarih ve 2011/8 sayılı "Sigorta Şirketi ve Reasürans Şirketi ile Emeklilik Şirketlerinde

Detaylı

Nisan 2011. Tedarikçi Davranı Kuralları

Nisan 2011. Tedarikçi Davranı Kuralları Nisan 2011 Tedarikçi Davranı Kuralları Group_SupplierCodeofConduct_April2011_TUR.doc 1 GİRİŞ Sodexo için işlerin yürütülmesinde yüksek etik kuralları çok önemlidir. Bu sebepten dolayı ilişkide olduğumuz

Detaylı

İŞ ETİĞİ KURALLARIMIZ

İŞ ETİĞİ KURALLARIMIZ İŞ ETİĞİ KURALLARIMIZ İŞ ETİĞİ KURALLARIMIZ 1- ÇALIŞMA KÜLTÜRÜ Oylum Sınai Yatırımlar A.Ş. ( Oylum ), işlerini dürüstlük ve doğruluk çerçevesinde yürütür. Mal ve hizmet aldığı firmaları iş ortağı olarak

Detaylı

İŞ AHLAKI KURALLARI. Versiyon: 1.0 Tarih: Ekim 2011 Yazan: Kathrin Aigner Bölüm: Grup Uyum Departmanı

İŞ AHLAKI KURALLARI. Versiyon: 1.0 Tarih: Ekim 2011 Yazan: Kathrin Aigner Bölüm: Grup Uyum Departmanı İŞ AHLAKI KURALLARI Versiyon: 1.0 Tarih: Ekim 2011 Yazan: Kathrin Aigner Bölüm: Grup Uyum Departmanı GİRİŞ Monier Grubu, çatıların potansiyelinin, insanların yaşamlarını ve evlerini daha iyi hale getirebilecek

Detaylı

SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK POLİTİKASI. Sürdürülebilirlik vizyonumuz

SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK POLİTİKASI. Sürdürülebilirlik vizyonumuz SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK POLİTİKASI Sürdürülebilirlik vizyonumuz 150 yıllık bir süreçte inşa ettiğimiz rakipsiz deneyim ve bilgi birikimimizi; ekonomiye, çevreye, topluma katkı sağlamak üzere kullanmak, paydaşlarımız

Detaylı

DOĞAN GRUBU İNSAN HAKLARI POLİTİKASI

DOĞAN GRUBU İNSAN HAKLARI POLİTİKASI DOĞAN GRUBU İNSAN HAKLARI POLİTİKASI Sayfa : 1/5 1. AMAÇ Bu Politika nın amacı Doğan Grubu olarak faaliyetlerimizde temel insan haklarına gösterdiğimiz saygıyı ve çalışanlarımıza verdiğimiz değeri açıklamaktır.

Detaylı

Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact)

Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact) ETİK KURALLAR VE KURUMSAL SORUMLULUK Doğuş Otomotiv Etik Kuralları, imzalamış olduğu Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact), kurumsal sosyal sorumluluk politikaları ve şirket

Detaylı

İş Yeri Hakları Politikası

İş Yeri Hakları Politikası İş Yeri Hakları Politikası İş Yeri Hakları Politikası Çalışanlarımızla olan ilişkilerimize değer veririz. İşimizin başarısı, küresel işletmemizdeki her bir çalışana bağlıdır. İş yerinde insan haklarının

Detaylı

İş İlkeleri Bildirgesi

İş İlkeleri Bildirgesi İş İlkeleri Bildirgesi BANKA YATIRIMLAR HAYAT SİGORTASI BİREYSEL EMEKLİLİK ING Grup (ING) global bir finansal hizmetler kuruluşudur. Misyonumuz müşterilerimize finansal geleceklerini yönetmeleri amacı

Detaylı

ISO 9001:2000 KYS nedir, ne yapılacaktır?

ISO 9001:2000 KYS nedir, ne yapılacaktır? ISO 9001:2000 KYS nedir, ne yapılacaktır? 1 Giriş Kurumumuz ISO 9001 Standardı na uyum sağlanması, Ülkeler arası sınırların ortadan kalkmakta olduğu günümüz dünyasında eğitimde rekabet gücümüzün artmasını

Detaylı

SHELL GENEL İŞ İLKELERİ

SHELL GENEL İŞ İLKELERİ SHELL GENEL İŞ İLKELERİ Shell Genel İş İlkeleri, Shel Grubu nu* meydana getiren Shell şirketlerinin işlerini nasıl yürüteceklerini belirler. * Royal Dutch Shell plc ve onun doğrudan ya da dolaylı olarak

Detaylı

Sigortacılık Etik İlkeleri

Sigortacılık Etik İlkeleri Sigortacılık Etik İlkeleri ETİK İLKELERİN AMACI Türkiye Sigorta ve Reasürans Şirketleri Birliği Sigortacılık Etik İlkelerinin amacı; sigorta ve reasürans şirketlerinin, müşterileri, çalışanları, aracıları,

Detaylı

DOĞAN GRUBU İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI

DOĞAN GRUBU İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI DOĞAN GRUBU İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI Sayfa : 1/7 1. AMAÇ Bu politikanın amacı Doğan Grubu olarak tüm şirketlerimizde İnsan Kaynakları yönetiminde uyguladığımız değerleri açıklamaktır. 2. KAPSAM Doğan

Detaylı

Canan Ercan Çelik TEİD, Yönetim Kurulu Üyesi Borusan Holding Kurumsal Fonksiyonlar Başkanı

Canan Ercan Çelik TEİD, Yönetim Kurulu Üyesi Borusan Holding Kurumsal Fonksiyonlar Başkanı Canan Ercan Çelik TEİD, Yönetim Kurulu Üyesi Borusan Holding Kurumsal Fonksiyonlar Başkanı Misyon: Evrensel Etik İlkelerin Türkiye de toplumun her kesiminde benimsenmesi ve uygulanmasına önderlik etmek

Detaylı

Başarıya Bağlılık Taahhüdü

Başarıya Bağlılık Taahhüdü Başarıya Bağlılık Taahhüdü İyi İş uygulamaları Lider olan BENİMLE başlar. QuestNet TM Bağımsız Temsilcisi olarak QNet ile olan görüşmelerimde dürüst ve adil olacak; tüm profesyonel etkinliklerimi, kendi

Detaylı

ETİK KURALLARI REHBERİ

ETİK KURALLARI REHBERİ ETİK KURALLARI REHBERİ Anıl Etiği Kuralları MÜKEMMELLİK Söz verdiğimiz şekilde müşterilerimize olan görevlerimizi yerine getirmek ve beklenenin ötesinde değer katmak. Yeni fikirler üretme, sürekli öğrenme

Detaylı

FAKTORİNG SEKTÖRÜ ETİK İLKELERİ

FAKTORİNG SEKTÖRÜ ETİK İLKELERİ FAKTORİNG SEKTÖRÜ ETİK İLKELERİ I. Giriş Faktoring Derneği (Dernek), faktoring şirketlerinin mesleki ve örgütsel alanda etik ilkelerine bağlı olarak çalışmaları zorunluluğu konusunda bir çerçeve oluşturmuştur.

Detaylı

DAVRANIŞ YÖNETMELİĞİMİZ

DAVRANIŞ YÖNETMELİĞİMİZ DAVRANIŞ YÖNETMELİĞİMİZ LEASEPLAN ÇALIŞANI OLARAK SORUMLULUKLARIMIZ 05.06.2015 DAVRANIŞ YÖNETMELİĞİMİZ 1. İş yönetimi 2. Değerlerimiz 3. Yönetmelik Genel İlkeleri 4. Müşterilerimiz, Tedarikçilerimiz ve

Detaylı

Quintiles tedarikçiler için davranış kuralları

Quintiles tedarikçiler için davranış kuralları Quintiles tedarikçiler için davranış kuralları 2 Quintiles, sürdürülebilir iş uygulamalarına bağlıdır. Uluslararası olarak kabul gören standartlara dayanan bu Tedarikçiler için Davranış Kuralları ( Kurallar

Detaylı

ETİK DEĞERLER VE DÜRÜSTLÜK

ETİK DEĞERLER VE DÜRÜSTLÜK Etik Kavramı ETİK DEĞERLER VE DÜRÜSTLÜK Etik kelimesi köken olarak Eski Yunan'a kadar gider. Etik evrensel olarak kabul gören kurallardır. Etik; doğruyla yanlışı, haklı ile haksızı, iyiyle kötüyü, adil

Detaylı

Tepe Güvenlik. İş Etiği Kılavuzu

Tepe Güvenlik. İş Etiği Kılavuzu Tepe Güvenlik İş Etiği Kılavuzu Önsöz Tepe Güvenlik A.Ş. bu kılavuzda, günümüz profesyonel iş dünyasında benimsenmiş ve serbest rekabet düzeninin yürütülmesi bakımından kılavuz niteliğinde olan, kişiler

Detaylı

ETİK DAVRANIŞ KURALLARI VE UYGULAMA KILAVUZU YÖN-İK-07 REV.NO : 00 YAYIN TARİHİ: 01.09.2009

ETİK DAVRANIŞ KURALLARI VE UYGULAMA KILAVUZU YÖN-İK-07 REV.NO : 00 YAYIN TARİHİ: 01.09.2009 ETİK DAVRANIŞ KURALLARI VE UYGULAMA KILAVUZU YÖN-İK-07 REV.NO : 00 YAYIN TARİHİ: 01.09.2009 1 İGDAŞ İSTANBUL GAZ DAĞITIM SANAYİ VE TİCARET A.Ş. ETİK DAVRANIŞ KURALLARI VE UYGULAMA KILAVUZU I. ETİK KURALLARIMIZ

Detaylı

AXA SİGORTA A.Ş. - AXA HAYAT ve EMEKLİLİK A.Ş. (kısaca AXA SİGORTA) Uyum ve Etik Rehberi. Ağustos 2013

AXA SİGORTA A.Ş. - AXA HAYAT ve EMEKLİLİK A.Ş. (kısaca AXA SİGORTA) Uyum ve Etik Rehberi. Ağustos 2013 AXA SİGORTA A.Ş. - AXA HAYAT ve EMEKLİLİK A.Ş. (kısaca AXA SİGORTA) Uyum ve Etik Rehberi Ağustos 2013 1 AXA SİGORTA Uyum ve Etik Rehberi I - AXA Holding Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO nun Mesajı II UYUM

Detaylı

Merhaba. d a k i k s m s

Merhaba. d a k i k s m s Merhaba. DakikSMS Hakkında DakikSMS ile ortaklık kurarak iyi insanlardan oluşan genç bir ekiple arkadaş olmaktasınız. 20'yi aşkın çalışanımız ve 3 ofisimizle iş ortaklarımızdan bayilerimize; işletmelerden

Detaylı

İş Etiği Kuralları. 3. Uygulama

İş Etiği Kuralları. 3. Uygulama İş Etiği Kuralları 1. Amaç Egeli & Co. Tarım Girişim Sermayesi Yatırım Ortaklığı A.Ş. ( EGCYO veya Şirket ) İş Etiği Kuralları, Şirket faaliyetlerini yerine getirirken başvurulacak bir davranış rehberi

Detaylı

YAPI KREDİ İHBAR VE BİLDİRİM KANALLARI BEYANI

YAPI KREDİ İHBAR VE BİLDİRİM KANALLARI BEYANI YAPI KREDİ İHBAR VE BİLDİRİM KANALLARI BEYANI İÇİNDEKİLER 1. Amaç ve Uygulama Kapsamı 1 2. Kabul Edilemez Davranışlar 1 2.1 Kabul Edilemez Davranışların Bildirimi 1 2.2 Kabul Edilemez Davranışların Sonuçlandırılması

Detaylı

Sürdürülebilir kalite ve başarı için bağımsız denetim kuruluşları ve danışmanlarla çalışıyor ve kendimizi sürekli kontrol altında tutuyoruz.

Sürdürülebilir kalite ve başarı için bağımsız denetim kuruluşları ve danışmanlarla çalışıyor ve kendimizi sürekli kontrol altında tutuyoruz. Hakkımızda. Kuzey Dizayn market Ekipmanları San. Tic. Ltd. Şti. olarak 2011 Kasımında başladığımız AR-GE,Proje ve Fizibilite çalışmalarımızı 2012 başında hayata geçirerek tam kapasite son model makine

Detaylı

DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ ETİK DAVRANIŞ İLKELERİ VE ETİK KOMİSYON YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ ETİK DAVRANIŞ İLKELERİ VE ETİK KOMİSYON YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ ETİK DAVRANIŞ İLKELERİ VE ETİK KOMİSYON YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönergenin amacı; Dokuz Eylül Üniversitesinde etik kültürünü

Detaylı

ÇELİK HALAT VE TEL SANAYİ A.Ş. ETİK İLKE ve DAVRANIŞ KURALLARI

ÇELİK HALAT VE TEL SANAYİ A.Ş. ETİK İLKE ve DAVRANIŞ KURALLARI ÇELİK HALAT VE TEL SANAYİ A.Ş. ETİK İLKE ve DAVRANIŞ KURALLARI 10 Mart 2015 1. UYGULAMA ESASLARI 1.1. Çıkar Çatışmaları Çıkar çatışmaları ve bunların yönetimi konusundaki temel prensiplere aşağıda yer

Detaylı

Taahhütname. Etik Kurallar

Taahhütname. Etik Kurallar Etik Kurallar Doküman No : 1. GRP 08.4.3 Yayın Tarihi : 141203 Revizyon No : 150121-002 Revizyon Tarihi : 13.10.2015 Doküman Revizyon Tarihçesi REVİZYON TARİHİ YAZAN REVİZYON NO REVİZYON AÇIKLAMASI 13.10.2015

Detaylı

PAYDAŞLAR İLE İLETİŞİM ÇOLAKOĞLU METALURJİ A.Ş.

PAYDAŞLAR İLE İLETİŞİM ÇOLAKOĞLU METALURJİ A.Ş. PAYDAŞLAR İLE İLETİŞİM ÇOLAKOĞLU METALURJİ A.Ş. 0 El Kitabı Hakkında Çolakoğlu Metalurji A.Ş. Sürdürülebilirlik Politikası ile kurumsal ve sosyal sorumluluk etkilerimizin bilinciyle, tüm paydaşlarımıza

Detaylı

Sosyal Sorumluluk ve İtibar Yönetimi (I) Oturumu Fadile PAKSOY

Sosyal Sorumluluk ve İtibar Yönetimi (I) Oturumu Fadile PAKSOY Sosyal Sorumluluk ve İtibar Yönetimi (I) Oturumu Fadile PAKSOY Kurumsal Sosyal Sorumluluk ve Sürdürülebilir İtibar Fadile Paksoy Benchmark Ajans Başkanı 17 Ekim 2012, Uluslararası İtibar Yönetimi Konferansı

Detaylı

YurtbaY Şİrketler Grubu.Ş.

YurtbaY Şİrketler Grubu.Ş. Yurtbay Şİrketler Grubu.Ş. Mutluluğa Mutluluğa açılan kapı YURTBAY ŞİRKETLER GRUBU Süreklİ ve sürdürülebilir büyümesini tescilleyen, Türkİye nin 507. büyük sanayi kuruluşu. Yurtbay Yapı A.Ş., Yurtbay Şirketler

Detaylı

Davranıs ve Çalısma İlkeleri

Davranıs ve Çalısma İlkeleri Davranıs ve Çalısma İlkeleri Saint-Gobain Grubu, hem yönetim hem de calışanlar tarafından uygulanan ve yıllar boyunca Grubun faaliyetlerine yön veren bir takım ilkeler geliştirmiştir. Günümüzde grup, bu

Detaylı

CODE OF CONDUCT. Tedarikçiler ve İş Ortakları İçin

CODE OF CONDUCT. Tedarikçiler ve İş Ortakları İçin CODE OF CONDUCT Tedarikçiler ve İş Ortakları İçin Versiyon: 2.0 Geçerlilik başlangıç tarihi: 01 Ocak 2015 İletişim: MAN SE, Compliance Awareness & Prevention, Oskar-Schlemmer-Straße 19-21, 80807 München

Detaylı

Indorama Ventures Public Company Limited

Indorama Ventures Public Company Limited Indorama Ventures Public Company Limited Kurumsal Yönetim Politikası (29 Eylül 2009 tarih ve 1/2009 No'lu Yönetim Kurulu Toplantısı tarafından onaylandığı şekilde) Başkandan mesaj Indorama Ventures Public

Detaylı

İş ve İnsan Hakları politikası. 1 Giriş 2 Taahhüt 3 Uygulama 4 Yönetişim

İş ve İnsan Hakları politikası. 1 Giriş 2 Taahhüt 3 Uygulama 4 Yönetişim İş ve İnsan Hakları politikası 1 Giriş 2 Taahhüt 3 Uygulama 4 Yönetişim BP 2013 İş ve İ nsan Hakları Politikası 1. Giriş Dünyaya enerji sağlayan bir kurumuz; temel enerji kaynaklarını bulur, geliştirir

Detaylı

BM KÜRESEL İLKELER SÖZLEŞMESİ İLERLEME RAPORU (COP) 2013. www.ideakimya.com

BM KÜRESEL İLKELER SÖZLEŞMESİ İLERLEME RAPORU (COP) 2013. www.ideakimya.com BM KÜRESEL İLKELER SÖZLEŞMESİ İLERLEME RAPORU (COP) 2013 www.ideakimya.com İÇİNDEKİLER BM Küresel İlkeler Sözleşmesi İlkeler. İDEA Yapı Kimyasalları Hakkında... Kurum Profili. Misyon, Vizyon ve Değerler...

Detaylı

MALİTÜRK DENETİM VE SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLİK A.Ş.

MALİTÜRK DENETİM VE SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLİK A.Ş. Misyon ve Vizyonumuz Müşterilerine en yüksek standartlarda kişisel hizmetler sağlamaya adanmış profesyonel kadro ile küresel bir iş ağı oluşturmaktır. Türkiye nin, yakın gelecekte AB ile üyeliğe varabilecek

Detaylı

2013 Yılı Faaliyet Raporu

2013 Yılı Faaliyet Raporu Aras Elektrik Parakende A.Ş. Şükrüpaşa Mah. Şıh Köyü Yolu Üzeri No: 250/50 Yakutiye / ERZURUM Tel: 0 850 200 20 20 Faks: +90 (442) 242 27 80 İçindekiler Yönetim Kurulu... Genel Bilgiler... Hizmet Bölgemiz

Detaylı

KURUMSAL ETİK POLİTİKASI

KURUMSAL ETİK POLİTİKASI T.C. PTT GENEL MÜDÜRLÜĞÜ KURUMSAL ETİK POLİTİKASI PTT GENEL MÜDÜRLÜĞÜ ETİK KOMİSYONU [ MART 2009 ] 1 KURUMSAL ETİK POLİTİKAMIZ; Görevlerimizi; tarafsızlık, dürüstlük ve adalet ilkeleri çerçevesinde yürütmektir.

Detaylı

GÜZ DANIŞMANLIK'ı sizlerle tanıştırmak ve faaliyetlerini sizlerle paylaşmaktan onur duyuyorum.

GÜZ DANIŞMANLIK'ı sizlerle tanıştırmak ve faaliyetlerini sizlerle paylaşmaktan onur duyuyorum. Değerli Yönetici, GÜZ DANIŞMANLIK'ı sizlerle tanıştırmak ve faaliyetlerini sizlerle paylaşmaktan onur duyuyorum. "Yaşamboyu Öğrenme" ilkesi çerçevesinde bireylerin, çeşitli sektörlerdeki işletmelerin,

Detaylı

KALİTE EL KİTABI. Laboratuvar faaliyetlerinde yenilikleri takip etmeyi, bilgileri güncellemeyi, kontrol yöntemlerini işletmeyi,

KALİTE EL KİTABI. Laboratuvar faaliyetlerinde yenilikleri takip etmeyi, bilgileri güncellemeyi, kontrol yöntemlerini işletmeyi, Sayfa No 1/10 2.1. Yükümlülük Beyanı AVRASYA TTM Laboratuarı yürütme yetkisine sahip yönetimi, yaptığı işte ve ürettiği analiz sonuçlarının raporlanmasında tamamen bağımsızdır. Bu kapsamda Avrasya TTM

Detaylı

DOĞAN GRUBU ETİK İLKE VE DAVRANIŞ KURALLARI

DOĞAN GRUBU ETİK İLKE VE DAVRANIŞ KURALLARI DOĞAN GRUBU ETİK İLKE VE DAVRANIŞ KURALLARI Sayfa : 1/11 1. KONU VE KAPSAM Etik kuralları, şirketimiz çalışanlarının, görevlerini yerine getirirken uymaları gereken ilkeleri ve çalışma düzenine ilişkin

Detaylı

Bu Davranış Kurallarına uymak zorundayız

Bu Davranış Kurallarına uymak zorundayız Tüm ticari faaliyetlerimizin her yönünde en yüksek etik standartları sağlamaya kararlıyız. Olağanüstü performans ve etik davranış birbiriyle iç içedir Küresel çapta başarılı olmak için, marka itibarımızı

Detaylı

ABSAM Sağlık Araştırmaları Merkezi. Danışmanlık Araştırma Eğitim Yazılım Yayın. www.absam.com.tr

ABSAM Sağlık Araştırmaları Merkezi. Danışmanlık Araştırma Eğitim Yazılım Yayın. www.absam.com.tr ABSAM Sağlık Araştırmaları Merkezi Danışmanlık Araştırma Eğitim Yazılım Yayın www.absam.com.tr HAKKIMIZDA ABSAM Sağlık Araştırmaları Merkezi; sağlık, sağlık hizmetleri vesağlık sistemlerinin başta politika,

Detaylı

1. GENEL İLKELER. 1.1 Dürüstlük

1. GENEL İLKELER. 1.1 Dürüstlük 1 1. GENEL İLKELER Şişecam Topluluğu nun tüm faaliyetleri aşağıda belirtilen genel ilkeler çerçevesinde yürütülür. Tüm Topluluk çalışanları; müşteriler, tedarikçiler, hissedarlar ve diğer paydaşlar ile

Detaylı

Ġstanbul Üniversitesi Hastaneleri BütünleĢik Kalite Yönetim Sistemi. 30.4.2013 İTF Kalite Yönetim Birimi

Ġstanbul Üniversitesi Hastaneleri BütünleĢik Kalite Yönetim Sistemi. 30.4.2013 İTF Kalite Yönetim Birimi Ġstanbul Üniversitesi Hastaneleri BütünleĢik Kalite Yönetim Sistemi 30.4.2013 İTF Kalite Yönetim Birimi 1 SUNUM ĠÇERĠĞĠ Kalite nedir?- Sağlıkta Kalite nedir? İÜH Bütünleşik Kalite Yönetim Sistemi nedir?

Detaylı

Giriş - Temel Prensipler ve Geçerlilik

Giriş - Temel Prensipler ve Geçerlilik Giriş - Temel Prensipler ve Geçerlilik Tüm geçerli yasa ve düzenlemelere uymak, Takeda Pharmaceutical Company Limited ve tüm iştiraklerinin (topluca, Takeda ) değişmez bağlılığıdır. Kurumsal felsefemiz

Detaylı

AJANDA HAKKIMIZDA EĞİTİMLERİMİZ. Biz Kimiz? Vizyonumuz Misyonumuz Değerlerimiz. Eğitim Bölümlerimiz Eğitim İçeriklerimiz

AJANDA HAKKIMIZDA EĞİTİMLERİMİZ. Biz Kimiz? Vizyonumuz Misyonumuz Değerlerimiz. Eğitim Bölümlerimiz Eğitim İçeriklerimiz AJANDA HAKKIMIZDA Biz Kimiz? Vizyonumuz Misyonumuz Değerlerimiz EĞİTİMLERİMİZ Eğitim Bölümlerimiz Eğitim İçeriklerimiz BİZ KİMİZ? Eğitim Sektöründe 11 yıllık tecrübe ve bilgi birikimine sahip olarak yola

Detaylı

KAMU ETİĞİ ÇALIŞMALARI KARAYOLLARI GENEL MÜDÜRLÜĞÜ ETİK KOMİSYONUNDA GÖREV YAPANLAR

KAMU ETİĞİ ÇALIŞMALARI KARAYOLLARI GENEL MÜDÜRLÜĞÜ ETİK KOMİSYONUNDA GÖREV YAPANLAR KAMU ETİĞİ İLE İLGİLİ ÇALIŞMALAR Karayolları Genel Müdürlüğü Etik Komisyonu Etik Eğiticileri Etik Davranış İlkeleri Kamu Görevlileri Etik Sözleşmesi ve Mevzuat Etik Komisyonu Kararları ve Faaliyetler KAMU

Detaylı

ÜLKER BİSKÜVİ ETİK İLKELER VE ÇALIŞMA PRENSİPLERİ

ÜLKER BİSKÜVİ ETİK İLKELER VE ÇALIŞMA PRENSİPLERİ Değerli Çalışma Arkadaşlarım, ÜLKER BİSKÜVİ ETİK İLKELER VE ÇALIŞMA PRENSİPLERİ Biz; Ülker Bisküvi A.Ş. de ve iştiraklerinde yaptığımız işlerin başarısı ve ekonomiye katkımız kadar itibarımız ile de tanınırız.

Detaylı

MAİ S A.Ş. İ Ş ETİ Ğ İ KURALLARİ

MAİ S A.Ş. İ Ş ETİ Ğ İ KURALLARİ MAİ S A.Ş. İ Ş ETİ Ğ İ KURALLARİ. İÇİNDEKİLER MAİS A.Ş. İŞ ETİĞİ KURALLARİ... 3 1- Kapsam... 3 2- Dürüstlük ve Ğüvenilirlik... 3 3- Ğizlilik ve Ticari sırların Korunması... 3 4- Çıkar Çatışması... 4 5-

Detaylı

TEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI. Haziran 2013'te revize edilmiştir.

TEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI. Haziran 2013'te revize edilmiştir. Elektronik sürüm, şu adreste bulunmaktadır: www.danaher.com/suppliers Supplier Code of Conduct (Tedarikçi Davranış Kuralları) bağlantısına tıklayın. TEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI Haziran 2013'te revize

Detaylı

İZOCAM TİCARET VE SANAYİ A.Ş. ÇALIŞMA VE DAVRANIŞ İLKELERİ YÖNETMELİĞİ

İZOCAM TİCARET VE SANAYİ A.Ş. ÇALIŞMA VE DAVRANIŞ İLKELERİ YÖNETMELİĞİ İZOCAM TİCARET VE SANAYİ A.Ş. ÇALIŞMA VE DAVRANIŞ İLKELERİ YÖNETMELİĞİ 14.02.2012 GİRİŞ... 2 MİSYONUMUZ... 3 VİZYONUMUZ... 4 İZOCAM ÇALIŞMA İLKELERİ... 6 1- KANUNLARA SAYGI... 7 2- ÇEVREYE SAYGI... 9 3-

Detaylı

Yüz Yüze Projesi Sorumlusu Uluslararası Af Örgütü Türkiye Şubesi

Yüz Yüze Projesi Sorumlusu Uluslararası Af Örgütü Türkiye Şubesi Yüz Yüze Projesi Sorumlusu Uluslararası Af Örgütü Türkiye Şubesi Uluslararası Af Örgütü insan haklarına saygı gösterilmesi, insan hakları ihlallerinin engellenmesi ve bu hakların korunması için çalışan

Detaylı

Serüvenimiz 1919 yılında Bayan Maruşya ile kurukahvecilikle başladı. 1929 yılında Burhanettin Koçer ve 1949 yılında Nurettin Tunçay ile gelişimini

Serüvenimiz 1919 yılında Bayan Maruşya ile kurukahvecilikle başladı. 1929 yılında Burhanettin Koçer ve 1949 yılında Nurettin Tunçay ile gelişimini Serüvenimiz 1919 yılında Bayan Maruşya ile kurukahvecilikle başladı. 1929 yılında Burhanettin Koçer ve 1949 yılında Nurettin Tunçay ile gelişimini sürdürdü. 1987 de şirketleşti. 1996 da hem Türk kahvesini

Detaylı

Yapı Kredi Finansal Kiralama A. O. Ücretlendirme Politikası

Yapı Kredi Finansal Kiralama A. O. Ücretlendirme Politikası Yapı Kredi Finansal Kiralama A. O. Ücretlendirme Politikası Bu politika, Yapı Kredi Finansal Kiralama A.O. nın ( Şirket ) faaliyetlerinin kapsamı ve yapısı ile stratejileri, uzun vadeli hedefleri ve risk

Detaylı

DAHA İTİBARLI BİR MESLEK İÇİN GÜMRÜK MÜŞAVİRLERİ ETİK STANDARTLARI

DAHA İTİBARLI BİR MESLEK İÇİN GÜMRÜK MÜŞAVİRLERİ ETİK STANDARTLARI DAHA İTİBARLI BİR MESLEK İÇİN GÜMRÜK MÜŞAVİRLERİ ETİK STANDARTLARI GÜMRÜK MÜŞAVİRLERİ: Türkiye nin uluslararası ticaretindeki en etkin bileşen Dolaylı temsil suretiyle gümrük müşavirleri tarafından yapılan

Detaylı

Yapı ve Kredi Bankası A.Ş. Ücretlendirme Politikası

Yapı ve Kredi Bankası A.Ş. Ücretlendirme Politikası Yapı ve Kredi Bankası A.Ş. Ücretlendirme Politikası Bu politika, Yapı ve Kredi Bankası A.Ş. nin (Banka) faaliyetlerinin kapsamı ve yapısı ile stratejileri, uzun vadeli hedefleri ve risk yönetim yapısına

Detaylı

Metron Araştırma, 2000 yılında sektörel deneyimi 20 yılı aşkın olan Bülent Vefa Karatay, Okay Bircan ve Oktay Bircan ın girişimleri ile kurulmuştur.

Metron Araştırma, 2000 yılında sektörel deneyimi 20 yılı aşkın olan Bülent Vefa Karatay, Okay Bircan ve Oktay Bircan ın girişimleri ile kurulmuştur. Metron Araştırma, 2000 yılında sektörel deneyimi 20 yılı aşkın olan Bülent Vefa Karatay, Okay Bircan ve Oktay Bircan ın girişimleri ile kurulmuştur. Metron Araştırma iş ortakları, partnerleri ve çalışanları

Detaylı

FİRMA TANITIM. Bünyemizde bulunan ekiplerle beraber verdiğimiz hizmet inşaat nitelikleri ve inşaat kalemleri aşağıdaki gibidir.

FİRMA TANITIM. Bünyemizde bulunan ekiplerle beraber verdiğimiz hizmet inşaat nitelikleri ve inşaat kalemleri aşağıdaki gibidir. FİRMA TANITIM Kuruluşundan itibaren doğru işi zamanında teslim etme anlayışı başarı odaklı yaklaşımıyla sektörün yetkin şirketlerinden biri haline gelmiştir. Şirket politikası gereği yalnız inşaat sektöründe

Detaylı

TASL AK. Takeda Tedarikçi Davranış Kuralları. Sürüm 1.0

TASL AK. Takeda Tedarikçi Davranış Kuralları. Sürüm 1.0 Takeda Tedarikçi Davranış Kuralları Sürüm 1.0 24 Haziran 2015 İçindekiler 1.0 Giriş ve Geçerlilik... 2 2.0 Geçerli Yasalara, Yönetmeliklere ve Tedarikçi Kurallarına Bağlılık... 3 3.0 İş Uygulamaları...

Detaylı

MERHABA. Techlife size teknolojiyi kullanırken hayatınızda sevdiklerinizle daha fazla vakit geçirme fırsatını yakalamakta katkıda bulunmak istiyor.

MERHABA. Techlife size teknolojiyi kullanırken hayatınızda sevdiklerinizle daha fazla vakit geçirme fırsatını yakalamakta katkıda bulunmak istiyor. İÇİNDEKİLER MERHABA ŞİRKET TANIMI BİLGİSAYAR DONANIM YAZILIM İNTERNET HİZMETLERİ BİLİŞİM TEKNOLOJİLERİ DANIŞMANLIK TEKNİK SERVİS SINAV DEĞERLENDİRMELERİ ÇÖZÜM ORTAKLARI REFERANSLAR MERHABA Eğitim sektörüne

Detaylı

Şirket Politikamız : Kalite Politikamız :

Şirket Politikamız : Kalite Politikamız : HAKKIMIZDA Ankara merkezli Barkur Enerji-Petrol, her tür ve büyüklükte yapım sözleşmelerini yürütme yeteneğine sahip dinamik ve güçlü bir kadroyla hizmet vermektedir. Gerek yurt içi ofisleri ve gerekse

Detaylı

İŞ ETİĞİ KURALLARI EL KİTABI. Ege Serbest Bölge Kurucu ve İşleticisi A.Ş. - ESBAŞ

İŞ ETİĞİ KURALLARI EL KİTABI. Ege Serbest Bölge Kurucu ve İşleticisi A.Ş. - ESBAŞ İŞ ETİĞİ KURALLARI EL KİTABI Ege Serbest Bölge Kurucu ve İşleticisi A.Ş. - ESBAŞ Bu el kitabı çalışanların şirket etik kurallarına uygun hareket etmelerinde yön göstermek, şirketin etik standartlarının

Detaylı

Etik İlke ve Kurallar

Etik İlke ve Kurallar Etik İlke ve Kurallar 1. KONU VE KAPSAM Etik kuralları, şirketimiz çalışanlarının, görevlerini yerine getirirken uymaları gereken ilkeleri ve çalışma düzenine ilişkin ilkeleri içermektedir. Bu ilkelerin

Detaylı

İŞ ETİĞİ POLİTİKAMIZ VE KURALLARIMIZ

İŞ ETİĞİ POLİTİKAMIZ VE KURALLARIMIZ İŞ ETİĞİ POLİTİKAMIZ VE KURALLARIMIZ Çalışanlarımız İş ortaklarımız ve müşterilerimiz nezdinde profesyonel olarak yeterli, dürüst ve adaletli olarak bilinir, bu itibarımızı hassasiyetle koruruz. ETİK DAVRANIŞ

Detaylı

ICF Etik Kuralları. Müşteri: Müşteri / Koçluk Alan koçluk hizmeti verilen kişidir.

ICF Etik Kuralları. Müşteri: Müşteri / Koçluk Alan koçluk hizmeti verilen kişidir. ICF Etik Kuralları Önsöz ICF, koçlukta mükemmelliğin korunması ve teşvik edilmesinde kararlıdır. Bu nedenle, ICF tüm üyeleri ve unvanlı koçlarından (koçlar, mentor koçlar, koç süpervizörleri, koçluk eğitmenleri

Detaylı

KORMAS ELEKTRİKLİ MOTOR SAN. TİC. A.Ş. ETİK İLKELER EL KİTABI

KORMAS ELEKTRİKLİ MOTOR SAN. TİC. A.Ş. ETİK İLKELER EL KİTABI KORMAS ELEKTRİKLİ MOTOR SAN. TİC. A.Ş. ETİK İLKELER EL KİTABI İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRLÜĞÜ 2015 Etik nedir? Etik, doğru ile yanlışı, haklı ile haksızı, iyi ile kötüyü, adil ile adil olmayanı ayırt etmek

Detaylı

HACI BEKTAŞ-I VELİ ORTAOKULU STRATEJİK PLANI ( 2015-2019 )

HACI BEKTAŞ-I VELİ ORTAOKULU STRATEJİK PLANI ( 2015-2019 ) HACI BEKTAŞ-I VELİ ORTAOKULU STRATEJİK PLANI ( 2015-2019 ) 1.1. STRATEJİK PLANIN AMACI Okulumuzda, toplumdan gelen talepleri dikkate alan, katılımcılığı önemseyen, hedeflerini netleştirmiş, hesap veren,

Detaylı

DAMAR MADENCİLİK A.Ş. Şirketimiz Hakkında

DAMAR MADENCİLİK A.Ş. Şirketimiz Hakkında DAMAR MADENCİLİK A.Ş Şirketimiz Hakkında Hakkımızda Kuruluşundan itibaren şirket odağına "İnsan değerlerini" koyan Damar Madencilik, günümüze kadar iş tecrübesini geliştirerek teknolojiyi yakından takip

Detaylı

Sağlam Temel İle Kaliteli Projeler

Sağlam Temel İle Kaliteli Projeler Sağlam Temel İle Kaliteli Projeler 1989 yılından itibaren inşaat sektöründe şahıs firması olarak bire bir büyük işler başaran firmamız 2013 şubat ayında Fetih Emlak Taşımacılık Yapı İnşaat ve Gıda Sanayi

Detaylı

T.C. GÜNEY MARMARA KALKINMA AJANSI PLANLAMA PROGRAMLAMA VE KOORDİNASYON BİRİM UZMAN PERSONELİNİN GÖREV VE SORUMLULUKLARI HK.

T.C. GÜNEY MARMARA KALKINMA AJANSI PLANLAMA PROGRAMLAMA VE KOORDİNASYON BİRİM UZMAN PERSONELİNİN GÖREV VE SORUMLULUKLARI HK. PLANLAMA PROGRAMLAMA VE KOORDİNASYON BİRİM UZMAN PERSONELİNİN GÖREV VE SORUMLULUKLARI HK. YÖNERGE Sıra No :GMKA/ Birim Yönerge/3 Revizyon No : 1 Tarih : 26 /09//2011 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak

Detaylı

Indorama Ventures Public Company Limited. Tedarikçi Davranış Kuralları

Indorama Ventures Public Company Limited. Tedarikçi Davranış Kuralları Indorama Ventures Public Company Limited Tedarikçi Davranış Kuralları Tedarikçi Davranış Kuralları Indorama Girişim Halka Açık Limited Şirketi ve bağlı şirketleri / ortakları (topluca Şirket olarak anılacaktır),

Detaylı

İş Etiği Kodu. İş Etiği Kodunun Temel İlkeleri 1. Doğru ve Dürüst Davranmak:

İş Etiği Kodu. İş Etiği Kodunun Temel İlkeleri 1. Doğru ve Dürüst Davranmak: İş Etiği Kodu Doğruluk ve dürüstlük, Coca-Cola İçecek A.Ş.'nin ( CCI veya Şirket ) sürdürülebilir ticari başarısının ve güçlü itibarının temelini oluşturmaktadır. Her ikisi de temel önem taşıyan doğruluk

Detaylı

Kurumsal Mükemmellik Yolunda Deneyimler

Kurumsal Mükemmellik Yolunda Deneyimler Kurumsal Mükemmellik Yolunda Deneyimler Kazananlar Konferansı 26 Şubat 2015 Seyhun Araz Üretim Müdürü Coca-Cola İçecek Bursa Fabrika Coca-Cola İçecek Coca-Cola Sistemi içinde en büyük 6. şişeleyici Faaliyet

Detaylı

GARANTİ YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. ETİK İLKE VE KURALLARI

GARANTİ YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. ETİK İLKE VE KURALLARI 1. Etik Kurallar Şirketimize ve pay sahiplerine maddi değer katmak ve kurumsal değerini yükseltmek amacıyla tanımlamış olduğumuz Etik İlke ve Kurallar ı tüm yönetici ve çalışanların uymak zorunda olduğu

Detaylı

Vizyon ve Misyon Testi Cengiz Pak, cengiz@cengizpak.com.tr

Vizyon ve Misyon Testi Cengiz Pak, cengiz@cengizpak.com.tr Vizyon ve Misyon Testi Cengiz Pak, cengiz@cengizpak.com.tr cengizpak.com.tr Avcının Silahı Kullanılabilir Bilgi Misyon ve Vizyonunuz şirketinizin Stratejik Planlama piramidinin en üstünde yer alır. Misyon

Detaylı

TÜRKİYE İÇ DENETİM ENSTİTÜSÜ KURUMSAL ETİK KURALLARI

TÜRKİYE İÇ DENETİM ENSTİTÜSÜ KURUMSAL ETİK KURALLARI TÜRKİYE İÇ DENETİM ENSTİTÜSÜ KURUMSAL ETİK KURALLARI Aralık 2015 Türkiye İç Denetim Enstitüsü Kurumsal Etik Kuralları 1 Vizyonumuz... 3 Misyonumuz... 3 Değerlerimiz... 3 Değerlerimizin Güvencesi... 3 Kurumsal

Detaylı

HAKKIMIZDA Şirketimiz, akademik ve uzman kadrosuyla siyasal, sosyal, medya, piyasa (pazar), yerel yönetimler, gizli müşteri vb. araştırmalar, eğitim ve proje geliştirme alanlarında genel danışmanlık hizmetleri

Detaylı

SAF GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI

SAF GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI SAF GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI 1. Amaç: Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikasının (Politika) amacı SAF GYO A.Ş nin ( Şirket ) faaliyet gösterdiği sektörde

Detaylı

TAMFA İNŞAAT YÖNETİM SİSTEMLERİ ÖNSÖZ

TAMFA İNŞAAT YÖNETİM SİSTEMLERİ ÖNSÖZ TAMFA İNŞAAT YÖNETİM SİSTEMLERİ ÖNSÖZ ÖNSÖZ Her kuruluş faaliyet gösterme şeklini geliştirmek ister. Bu, pazar payını büyütmek veya maliyetleri azaltmak anlamına gelebileceği gibi riski daha etkili bir

Detaylı

SOSYAL BİLGİLER DERSİ ÖĞRETİM PROGRAMI KAZANIMLARI İLE EŞLEŞEN ARA DİSİPLİN ALAN KAZANIMLARI TABLOSU

SOSYAL BİLGİLER DERSİ ÖĞRETİM PROGRAMI KAZANIMLARI İLE EŞLEŞEN ARA DİSİPLİN ALAN KAZANIMLARI TABLOSU İLKÖĞRETİM SOSYAL BİLGİLER DERSİ. SINIF PROGRAMI SINIF ÖĞRENME ALANI / ÜNİTE DERS KAZANIMLARI AFETTEN KORUNMA VE GÜVENLİ YAŞAM KAZANIMLARI İnsanlar, Yerler ve Çevreler: Yaşadığımız Yer Doğal afetler karşısında

Detaylı

Alanya Ticaret ve Sanayi Odası (ALTSO) tarafından yürütülen bu projenin genel amacını şu konular oluşturmaktadır.

Alanya Ticaret ve Sanayi Odası (ALTSO) tarafından yürütülen bu projenin genel amacını şu konular oluşturmaktadır. Değerli Sektör Yöneticileri; Alanya Ticaret ve Sanayi Odası (ALTSO) tarafından yürütülen bu projenin genel amacını şu konular oluşturmaktadır. Otelcilik sektöründe çalışanların niteliklerini ve uzmanlaşmalarını

Detaylı

KOMİTELER VE ÇALIŞMA ESASLARI

KOMİTELER VE ÇALIŞMA ESASLARI KOMİTELER VE ÇALIŞMA ESASLARI KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ ÜYELER VE ÇALIŞMA ESASLARI 1- AMAÇ Bu düzenlemenin amacı Lokman Hekim Engürüsağ Sağlık, Turizm, Eğitim Hizmetleri ve İnşaat A.Ş. Yönetim Kurulu tarafından

Detaylı

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER DİKKATLİ İLETİŞİM POLİTİKASI

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER DİKKATLİ İLETİŞİM POLİTİKASI DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER DİKKATLİ İLETİŞİM POLİTİKASI DİKKATLİ İLETİŞİM POLİTİKASI Bu politika, çalışanların ve yetkililer, yöneticiler, danışmanlar ve vekiller dâhil olmak üzere, Magna adına

Detaylı