Phan Thuy, Ellen Hansen ve David Price. Çevlren: Metin Çulhaoglu ULUSLARARASI ÇALI MA OFÍSÍ ANKARA

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "Phan Thuy, Ellen Hansen ve David Price. Çevlren: Metin Çulhaoglu ULUSLARARASI ÇALI MA OFÍSÍ ANKARA"

Transkript

1 101B09 8 turk Degi en i gücü piyasasinda kamu istihdam hizmeti Phan Thuy, Ellen Hansen ve David Price Çevlren: Metin Çulhaoglu /8 turk cp.5 ULUSLARARASI ÇALI MA OFÍSÍ ANKARA

2 Uluslararasi Çaliçma Örgütü Uluslararasi Çahçma Örgütü 1919 yihnda, sosyal adaleti yayginla tirmak ve böylece evrensel ve kalici barifa katkida bulunmak amaciyla kurulmu tur. ILO'nun ûç tarafli yapisi, bu kurulu a Birle mi Milletler'e bagh örgütler arasmda özgün bir nitelik vermektedir. 1LO Yönetim Kurulu, hükümetlerle iççi ve içveren kurulu larinin temsilcilerinden olu maktadir. Bu ûç bileçen, ILO tarafmdan düzenlenen bölgesel ve diger toplantilara aktif biçimde katilmakta, ayrica toplumsal yaçam ve iççi-i veren iliçkileh konularini gorü mek üzere her yil toplanan Uluslararasi Çaliçma Konferansi'nda da yer almaktadir. ILO, kuruluçundan bugüne dek uzanan sürede, çaliçma ya amina iii kin çe itli sôzleçmeler ve tavsiye kararlari hazirlami, pek çok çevre tarafmdan saygiyla kar ilanan bu belgelerin üye Devletlerce benimsenmesini istemiçtir. Söz konusu sözle meler ve tavsiye kararlari, baçkalarmm yanisira, sendikalaçma özgürlügü, istihdam, sosyal politikalar, çaliçma koçullan, sosyal güvenlik, iççi-i veren ill kileri ve içgûcû yönetimi gib! konulan kapsamaktadir. ILO, 40'tan fazla ülkedeki ofisleri ve farkli disiplinlerden gelen ki ilerden oluçan ekiplerl lie üye Devletlere uzmanlik ve teknik yardim hizmetleri sunmakladir. Bu yardimlar, i çi hakian ve iççi-içveren ili kileri damçmanligi, istihdamin geliçtirilmesi, kùçûk içyerlerinin geliçtirilmesinde egitim, proje yönetimi, sosyal güvenlik alanmda tavsiyeier, içyeri güvenli^i ve çali?ma koçullan, içgûcû istatistiklerinin derlenmesi ve yaymlanmasi ve iççi egitimi gibi alanlarda gerçekle mektedir. ILO Yaymlan Uluslararasi Çali?ma Ofisi kuruluçun sekretaryasi, ara tirma kurulu ve yaym birimidir. Yaym Bûrosu, belli ba li sosyal ve ekonomik egilimler konusunda materyal hazirlamakta ve dagitmaktadir. Büro, tüm dünyada i gücünü ilgilendiren konularda politikalar oluçturmakta, baçvuru kaynaklari hazirlamakta; ayrica teknik kilavuzlar, araçtirmaya dayali kitaplar ve monografiler, uzmanlarca hazirlanan saglik ve güvenlik kurallan ve egitim el kitaplan yaymlamaktadir. Büro, yaym faaliyetlerinin bir parçasi olarak International Labour Review'u da ingilizce, Fransizca ve ispanyolca hazirlamaktadir. Bu yaym, özgün araçtirmalarm sonuçlanna, ortaya çikan konulara ili?kin perspektiflere ve kitap ele tinlerine yer vermektedir. Yeni yayinlarm kataloglan ve listeleri açagidaki adresten ücretsiz olarak edinilebilir; ILO Publications, International Labour Office, CH-1211 Geneva 22, Switzerland. Kuruluçun web sayfasi se 'dur.

3 Degiçen i gücü piyasasinda kamu istihdam hizmeti

4 Degifen i gücü piyasasinda kamu istihdam hizmeti Phan Thuy Ellen Hansen ve David Price Çeviren: Metin Çulhaoglu ULUSLARARASI ÇALIÇMA OFÍS ANKARA Iii

5 Copyright Uluslararasi Çali ma ÖrgiitU 2001 Birinci baski 2001 Uluslararasi Çalijma Ofisi yaymlari, Uluslararasi Yayin Hakki Sözlejmesi'nin 2 numarah Protokolü auin.1.-. y-y:r. hi-vi""''»" yararlamr. Bununiu Pirükif.. k«yiuik bcürtme ko u!uylí>, i/in alinmaksizm kisa ahntilar yapilabilir. Çogaltma veya çeviri haklari için baçvurular, Publications Buicau (Rl^Uu and Permissions), International Labour Office, CH-1211 Geneva 22, Switzerland adresine yapilmahdir. Uluslararasi Çali ma Ofisi, bu tür baçvurulan memnuniyetle karçilar. Phan, T; Hansen, E; Price, D. Degi en içgiicû piyasasinda kamu istihdam hizmeti Ankara, Uluslararasi Çahçma Ofisi, 2001 ISBN X Ayni zamanda, Ingilizce The public employment service in a changing labour market (ISBN ), Geneva, 2001 olarak da yayimlanmiçtir. Birleçmi Milletler uygulamasina uygun olarak ILO yayinlannda kullanilan isimlendirmeler ve bu yayinlardaki bilgilerin sunuluçu, Uluslararasi Çahçma Ofisi'nin hiçbir ekilde, berhangi bir Ulke, saha ya da toprak veya bunlarin yetkililerinin vasal statiilerine veya onun simrlanni tabdide iliçkin görü bildirmesini ima etmez. Imzali makaleler, çahçmalar ve diger katkilarda belirtilen görü lerin sorumlulugu, miinhasiran bunlann yazarlari üzerindedir ve yayimlama, bunlara ifade edilen gôriiçlerin Uluslararasi Çaliçma Ofisi'nce onaylanmasi anlamma gelmez. Firma, ticari Uriinler ve içleme siireçlerine ismen atif yapilmasi, bunlarm Uluslararasi Çahçma Ofisi'nce onaylanmasi anlamina gelmeyecegi gibi, belirli bir firma, ticari ürün veya i leme siirecinden söz etmede ihmal, bir desteklememe i areti degildir. ILO yaymlan, baçlica kitapçilarindan. ya da birçok ülkedeki ILO yerel ofislerinden veya dogrudan dogruya ILO Publications, International Labour Office, CH-1211 Geneva 22, Switzerland'dan temin edilebilir. Yeni yaymlann katalog veya listesi ücretsiz olarak yakandaki adresten veya elektronikposta adresi yoluyla gönderilecektir. Web sitemizi ziyaret ediniz: Türkiye'de Demircioglu Matbaacihk <0312)414 M 7/ tarafindan basilmiç ve ciltlenmijtir. iv

6 ÖNSÖZ Geçtigimiz yirmi yil içinde ekonomik liberallesme ve klireselleçme dünya ekonomisini degi tirmi tir ve bunun sonucunda piyasa giiçleri gerek sermaye gerekse i gücü piyasalarinda daha egemen bir rol oynamaktadir. Bu arada, eldeki kaynaklar sinirliyken, kamu hizmetlerinde yönelik beklentiler daha da artmi tir. Bu degi ikliklerm, kamu istihdam hizmeti (KÍH) üzerinde önemli etkileri olmu tur. 1990'li yillar, özellikle geli mi ülkelerde, KÍH'in operasyonel etkinligini ve hizmet kalitesini artirmayi amaçlayan çe itli reform giri imlerine tamk olmu tur. Bu giri imler, geleneksel bürokratik KÍH'ten, gerek agirlikli olarak hizmet ahcismi odak alan, gerekse hükümetin sosyal güvenlik yönetimi ve ekonomik-toplumsal kalkinma gibi alanlardaki etkinliklerine daha içselle mi bir KÍH yaklaçunina dogru önemli bir dönü göstermi tir. Bu reformlarm KÍH açismdan bir dizi yarar getirdigi açik olsa bile, aym reformlar bir karga a ortaminin dogmasina, birbirleriyle rekabet eden degerler ve amaçlar arasindaki gerilimlerin artmasma da yol açmi tir. Binyilm ba langicmda KÍH'in önündeki sorunlar önemlidir. KÍH'i etkileyen di etmenler ise çe itlidir: yapisal i sizlik; toplumsal di lanma, insana yaki ir i imkanlarmin smirli olu unun birçok çali ani olumsuz etkilemesi; istihdam ve kariyer alanlarinda istikrarsizlik; ya am boyu ögrenme taleplerinin artmasi; sosyal güvenligin giderek artan maliyetlerinin yarattigi genel kaygilar; birçok ülkede KÍH'in tekel konumundan çikartilmasi; ve i gücü piyasasmda özel ve kamusal aktörlerin çogalmasi bunlar arasmdadir. Bir örgütlenme olarak KÍH'i etkileyen etmenler arasinda ise, kaynaklarin azaltxlmasx yönündeki baskilar ile kamu hizmetlerinin sunumuna daha fazla rekabet katma çabalari yer almaktadir. Uluslararasi Çah ma Örgütü'nün (ILO) KÍH'e yönelik destegi, 1919 yilrnda Washington D.C.'de yapilan ilk çaliçma konferansma kadar gerilere gitmektedir. Bu konferansta kabul edilen Í sizlik Sözle mesi (No.2) ile, üye Devletlerde kamu istihdam hizmetlerinin örgütlenmesi tavsiye V

7 uogiçen lyyücü piyasasinda kamu istihdam hizmeti edilmisti. iy48 yiimda ulubiararasi Çali ma Konleransi isdhdani hizmctinin örgiitlenmesi ile ilgili ístihdain Hizmeti Sözle mesi'ni (No. 88) kahil etti. KIH birçok ülkedc bir vt- isçi uü1jií3 kurumu olarak gündeme gelmi tir ve i e yerle tiime hizmeti, 1933 tarih ve 34 sayih Ücret Alan îstihdam Kurulu lari Sözle mesi ile ayni sözle mede 1949 yilinda degiçiklikler yapan 96 sayih Sözle me uyarinca genellikle tekel koçuûarmcia verilmistir. Bununla birlikte, i e yerle tirmede KÎH tekeli, son yirmi yii içinde 15 ve i çi butiiia hizmctlcrinin serbestlestiriimesi ve deregülasyonu ile özel istihdam kurulu larinin (ÖIK) sayica artmasi sonucunda sarsilmi tir. Bu geli meler sonueunda 96 sayih Sôzleçmede de degi iklikler yapilmiçtir yilx Haziran aymda kabul edilen 181 sayih Özel Istihdam Kurulu lari Sözle mesi ÔÎK'nin i gücü piyasasinm i leyi ine ve geçici iççilerin korunmasina katkilarini kabul etmekte, ayrica KÍH ile ÖlK (özel istihdam kurulu lari) arasinda içbirligini te vik etmektedir. Dolayisiyla, degi en i gücü piyasasma e lik eden kari iklik ortammda ILO'nun KÍH'le ilgili son geli meleri degerlendirip gelecek için yol gösterici ilkeler belirlemesi yararli olacaktir. Elinizdeki kitap, Sergio Ricca'nm 1982 yilindan yayinlanan Les services de l'emploi: leur nature, leur mandat et leurs functions ba likla çali masindan bu yana ILO'nun KÎH'e iliçkin ilk kapsamh yaymidir. Yaym, resmi görevde olup KÎH'i etkileyen istihdam politikalariyla ilgilenenler ve bu sorunlan giindelik olarak yaçayan KÍH yöneticileri için hazirlanmi tir. Kitap, KÎH'in son dönemde çe^itli ülkelerde yöneldigi reformlann nedenlerini, içerigini ve yöntemlerini incelemektedir.. Kitap önce KÎH'in tarihçesini ve bugünkü i gücü piyasasi baglamindaki yerini anlatmakta, daha sonra KÎH'in genel rolünü, dort önemli i levini ve bunlarin nasil bir olu um içinde yer aldiklanm anlatmaktadir. Ardindan, çagdaç bir KÎH'in ba arisi açismdan kritik önem ta iyan yönetim ve i birligi konulari ele almmaktadir. Son olarak iizerinde durulan konu ise, halen gündemde oían reformlann ilerde nasil bir olu um geçirebilecegidir. Burada savunulan görü e göre, bugünkü reform yönelimlerinin yararli olabilmesi için, bir yanda birbirleriyle rekabet halindeki degerler ve amaçlar, diger yanda da istikrar ( sürekli bir tedrici geli meye imkan tanimak üzere) ile köktenci degiçim (ki bu da belirsiz ve sürekli degi en ortamlardan kaynaklanmaktadir) arasinda bir denge tutturulmasi gerekmektedir. Ayrica, KÎH ne ôlçûde etkin olursa olsun, bu sistemin etkililigi kismen hizmet ettigi hükümetin istihdam politikasinm ne ôlçûde tutarlilik ta idigma bagh olacaktir. vi

8 Önsöz Bu yayin, ILO'nun eski Sinai iliskiler ve Çali ma ídaresi Bölümü Çahsma ídaresi ubesinin Çaliçma Programmin bir parçasi olarak Îstihdam Hizmetleri Birimi tarafindan hazirlanmi tir. Ülke uzmanlarinin 12 ülkeyi kapsayan arastirmalarim temel almaktadir. Sözü edilen ülkeler unlardir: Arjantin, Kanada, Fransa, Japonya, Hollanda, Norveç, Polonya, íspanya, Tunus, Birle ik Krallik, ABD ve Hong Kong (Çin). Çali ma, bunlara ek olarak, Ekonomik Içbirligi ve Kalkinma Örgütü (OECD), Avrupa Komisyonu (AK) ve Diinya Kamu îstihdam Hizmetleri Birligi (WAPES) tarafindan diizenlenen toplantilar ve grup çali malarindan derlenen bilgi ve yorumlari da kullanmaktadir. Birçok iilkedeki KÍH yöneticilerine yaptiklari i in kalitesi ve bize sagladiklari yardim dolayisiyla te ekkür borçluyuz. Bu yayinda saglanan bilgilerin, 1998 ile 1999 yillarinda i lerlikte olan politikalara ve uygulamalara dayandigi ve bunlarin da degi ime tabi olduklan unutulmamalidir. Bu nedenle, okurlarin daha giincel bilgilere ula abilmelerini ve daha aynntih konulara girebilmelerini saglamak amaciyla kitabin sonuna ilgili web sayfalarim ekledik. Belirtilmesi gereken bir ba ka nokta da u: Ömegin kadinlar, özürlü i çiler, yerlerinden edilenler ve genç çahçanlar gibi çe itli özel gruplann marjinalleçmelerine kar i mücadelede açisindan gerekli olan stratejilere burada diger ILO yayinlarmdaki derinlikte yer verilmemi tir. Bununla birlikte elinizdeki yayin, KÍH'in bu programlann yönetimine yaptigi katkilardan söz etmektedir. Son olarak göz önünde tutulmasi gereken bir nokta da, kaynak ve zaman kisitliliklannin, sonuç bölümünde bu konuda kimi dü üncelere yer verilmesine kar m, KÍH'in geli mekte olan birçok ülkede kar ila tigi farkh sorunlarm derinlikli çôziimlemesine olanak tammamasidir. Çali maya yaptiklari degerli katkilardan ötürü eski Çali ma ídaresi Çubesi Ba kani Jean Courdouan'a; çah ma arkadaçlan Bjom Dolvik, Yves Malepart, Junko Nakayama'ya; iki uzman Ralph Cantrell ve Vincent Merle'ye (özellikle 8. bölümün ilk taslagmi hazirlayan Ralph Cantrell'e) te ekkiir borçluyuz. ídari ve sekreterlik desteklerinden ötürü Ruby Correa, Sol Dobberstein ve Jane Trotter'e de te ekkür ediyoruz. H.T. Perret-Nguyên Uluslararasi Çahçma Araçtirmalan Enstitüsü (Sinai Iliskiler ve Çahsma Ídaresi Bölümü eski Direktörü) vü

9 ÇiNDEKiLER Yönetici Özeti xv 1 Kökler ve tarihsel olu um 1 Giri 1 Kökler 1 tki sava arasinda 'ten 1970'lerin ortasina 'lerin ortasindan bu yana egilimler 6 Sonuç 9 2 Degi en i$gücü piyasasi 11 Giriç 11 Demografik ve toplumsal egilimler 11 Küresel degi im gûçleri 13 Kamu kesimi 16 Mesleki degi me 16 Esnek i gücü piyasasi 17 i sizlik 18 E itsizlik ve toplumsal di lanma 20 Sonuç 21 3 Kamu istihdam hizmetlerinin rolü, i levi ve kaynaklan 25 Giri 25 Gerekçe, rol ve görev 25 Hukuki statü ve kurumsal karakter 27 Misyon ve strateji 29 ix

10 Dogisen içgûcû piyasasinda kamu istihdam hizmeti X Aimn.i lidc Mil. Kuzey Amerika'da KÍH 30 Uimovflni'ii Asva'da KÍH 31 Ulevier 31 Kaynaklar 34 KÍH'in günümüzdeki evrimi 40 Geli mts ülkelerdeki bugünkü egilimler 41 ricyl.-;.-.iirccindcki ü'.ks'.crde bugünk" föilimler 42 Ueii mekle oían ülkekrüe bugünkü cgihmlcr 42 Binyil e iginde KÍH'in giindemindeki konular 44 4 Í ve i çi bulma 47 Giri 47 Í ve i çi bulma hizmetinin genel yönleri 48 I arayanlann ve bo içlerin kayda geçirilmesi 49 KÍH hizmetlerinin sunumu 51 í le e le tinne ve enformasyon sergileme yöntemleri 52 KÍH'te yenilikler ve ömek uygulamalar 56 Kendi kendine yardim ve giiçlendirilmiç kiçisel hizmetler 58 í ve i çi bulma hizmetlerinin etkisinin ôlçûlmesi 60 Sonuç 62 5 Í gücü piyasasina iliçkin enformasyon 65 Giri 65 Í gücü piyasasi enformasyonunda KÍH rolleri 66 KÍH içlevlerinin yan ürünü olarak ÍPE 66 Í gücü piyasasina ili kin birincil istatistiklerin üreticisi olarak KÍH 68 l gücü piyasasi bilgilerinin sentezlenmesi, yorumlanmasi ve dagitilmasi 70 Hizmet sunumunda egilimler 74 Enformasyon talebinde arti 74 Í giicü piyasasi enformasyon hizmeti saglayan alternatifler kanallar 74 Í gücü piyasasi enformasyon analizinde yenilikler 76 ÍPE dagitiminda yenilikler /ÍPE'de kendi i ini gorme 76 Sonuç 77 I gücü piyasasi uyum programlarinm idaresi 81 Giri 81 Hükümetler ve i gücü piyasasi uyum programlart 82 KÍH ve Í gücü piyasasi uyum programlan 83 Uyum programlan türleri 84

11 içindekiler Í aramada yardim 84 Yeti tirme ve Egitim programlan 93 Dogrudan i yaratan programlar 95 Entegre piyasa uyum programlannda yenilikler ve ömek uygulamalar 98 Mesleki rehabilitasyon programlan 99 Kitlesel i ten çikarma programlan 100 Sosyal yardimlardan çah maya yönelten programlar 101 Í gücü piyasasi uyum politikalanmn etkililigi 104 Içe yarayan ne? 104 Sonuç i$sizlik yardimlan ve kamu istihdam hizmeti 111 Giri 111 Içsizlik yardimlarmm ba lica biçimleri 111 i sizlik yardimlan: Genel politika konulan 113 Í sizlik yardimlannda KÍH'in rolil 115 i aramada yardim ya da yeniden istihdam hizmetleri 115 Seçilebilirligin sürmesi ve i arandiginin dogrulanmasi 120 Genel i sizlik yardimlan programinin idaresi 122 Sonuç: Egilimler ve konular Hizmetin örgütlenmesi ve yönetimi 127 Giri 127 Hükümetin çerçevesi ve sorumlulugu 128 ilgili taraflar 128 Stratejik ve operasyonel planlama 130 Performans yönetimi 132 Programlarm degerlendirilmesi 136 Örgütsel konular 137 Desantralizasyon 137 Hizmetlerin bütünle tirilmesi 139 Rekabetçi hizmet sunumu 144 Yönetim stratejileri ve araçlan 148 Kalite yönetimi 148 Enformasyon ve iletiçim teknolojisinin kullammi 155 Tesis planlanmasi ve yönetimi 158 Iç ileti im 159 Personel egitimi ve geli tirme 160 Sonuç 163 x

12 Degisen ísqücu piyasasinda kamu istihdam hizmeti " K'iî vc diëer kuruiusiar Giri$ 10/ So-syal iarailaria iüsküer!68 Hukiimet kurumlari ve diger ululai uiganiaila ili^kilcr 169 Yerel ortaklarla ili kiler 171 OiB'lerle ili kiler 174 Kamu istihdam hizmetlerinde iletiçim agi 179 Norme Sonuçlar 183 Girif 183 Genel sonuçlar 183 Di ortamlara yanit verebilme 184 Hiikiimetle ili kiler 185 Entegre hizmet sunumu 186 Yeni tiir bir hizmet i letmesi 187 Geliçmekte oían ülkelerde KÍH'i etkileyen özel etmenler 188 Kamu istihdam hizmetinin önündeki ikilem 190 EKLER I Sözlük 197 II KlH'in bachea içlevleri ve görevleri 202 III 26 OECD ülkesinde uyguyanan programlar için yapilan kamu Harcamalanmn GSMH içindeki payi, IV KÍH yeniliklerine ve ömek uygulamalara ili kin ömekler 207 IV. 1 Kanada: Kompüterize kiosklar 207 IV.2 Fransa: Í ve mesleklere ili kin kompüterize listeler 208 IV.3 Japonya: Genel istihdam enformasyon sistemi (GÍES) 210 IV.4 Meksika: Ulusal istihdam enformasyon hizmet sistemi 211 IV.5 Slovenya: Internet teknolojisi kullanimi 213 IV.6 Isveç: Intemette mûçteri self-servis sistemleri 215 IV.7 Birle ik Krallik: Dogrudan Istihdam Hizmeti: Bo i ler telefonda 218 IV.8 ABD: Amerika'mn Kariyer Dosyasi (ACK) - Intemette istihdam hizmeti sistemi 219 IV.9 Fransa: Fichier historique (FH) - ANPE'ye kayitli i arayanlann Dosyalan 221 IV. 10 Hollanda: Kansmeter - i arayanlann idari girdileri için yeni bir araç 222

13 içindekiler IV. 11 Fransa: i arayanlara yardimda yeni araç ve hizmetler 224 IV. 12 ABD: Entegre i veren hizmetleri mönüsü - Wisconsin Racine ili Í gücü Geliçtiime Merkezi (WDC) ömegi 227 IV. 13 ABD: ís ve isçi bulmada eyaletlerin basarili uygulamalan- Bir degerlendirme çali masi 228 IV. 14 Isveç: i arayanlar için istasyonlar- i arayanlar için self servis 232 IV. 15 Danimarka: Yerel i gücü piyasasinm izlenmesi 233 IV. 16 Kanada: Yerel içgiicû piyasasi enformasyonu 234 IV. 17 Finlandiya: l gücü piyasasina iliçkin kapsamh reformun bir parçasi olarak bireysel istihdam hizmeti siireçlerinin (is aramada yardim) aktifleçtirilmesi ve geli tirilmesi 235 IV. 18 Fransa: Geni letilmi ANPE hizmetleri baglaminda rehberlik kavrami 238 IV. 19 Birlejik Krallik: Yeni Politikalar Dönemi 241 IV.20 ABD: Gônenç Reformu - Muhtaç Ailelere Geçici Yardim (TANF) programi 243 IV.21 ABD: Í sizlik sigortasi idaresi - Telefon talepleri hizmeti 246 IV.22 Fransa: Espaces Cadres - Yönetici ve teknik personell i e yerle tirme Merkezleri 247 IV.23 Hong Kong, Çin: tstihdam Enformasyon ve Geliçtirme Programi (EIPP) 249 IV.24 Isveç: Fikir Bankasi 251 IV.25 Kanada: KÍH personel geli tirme karan 252 IV.26 0ÍK ile ili kiler: Yenilikçi kimi ömekler: 253 A. Belçika 253 B. Fransa 253 C. Birle ik Kralhk 254 V. KÍH'in egitim ve yeti tirme programlanna katihmi: Kimi ömekler 257 VI. Web sayfalan listesi 263 VI. 1 A. Ulusal kamu istihdam hizmetleri 263 B. Uluslararasi kurulu lar 266 VI.2 Seçilmi KÍH özel web siteleri 267 Kaynakça 269 Tablolar 3.1 Seçilmi ülkelerde düzeylere göre KÍH personel dagilimi KÎH'te personel ba ina i siz sayisi, xui

14 uegi^uti i^yoco piyasasmda kamu istihdam hizmeti J.j Kimt Avrupa üikek'riihlf ix-rsoncl hasína \y.,iz k!%! sayim. I S.l Alberta. Kanada'da LM1 Urünleri için veri kaynaklari ILU ülkc arasíimiai:iri kapsaiiiuiuaki i 2 iükcde s.si/.hk sigorta"«.. ijsizük Yardimlan ve sosyal haklar, 117 ekil 8.1 Wisconsin Eyaleti: Tam istihdam hedefi etrafinda i birligi 143 xiv

15 YÖNETiCi ÖZETi 1. Kamu istihdam hizmeti (KÎH), i sizligin toplumsal ve ekonomik etkilerine iligkin duyarliliklarin sonucu olarak 19. yüzyil sonlarmda sanayilesnii ülkelerde ortaya çikti. Bu alandaki ilk giri imler genel olarak i arayanlarin i bulmalarxna ve i verenlerin de bo i leri doldurmalarma yönelik düzenlemeler biçimindeydi. Ancak aralarmda i sizlik sigortasina ili kin yeni sistemler getirenler de vardi. Yeni kurulan Uluslararasi Çaligma Örgütü (ILO) 1919 yilinda, 2. sayili î sizlik Sözle mesi aracihgiyla üye Devletlere KÍH olu turulmasi tavsiyesinde bulundu. Daha sonra ILO uzun yillar boyunca ömegin 34. sayili Ücret Alan istihdam Kurulu lari Sözle mesi ve aym sözle mede 1949 yilinda degi iklikler yapan 96 sayili Sözle me gibi belgelerle KlH'e kendi alaninda tekel konumu saglamayi özel istihdam kurulu larini (0ÍK) kaldirmayi hedefledi. 2. ikinci Dünya Sava i'ni izleyen 25 yil içinde KÎH birçok ülkede normal olarak i ve i çi bulma hizmeti ile i sizlik yardimlarini kayna tiran bir sistem içinde geli me gösterdi. 1970'li yillarda birçok ülkede görülen ekonomik uyumsuzluklar ve i sizligin artmasiyla birlikte, i sizlik sorunlarini çôzmeye yönelik resmi istihdam politikalarinin ya da i gücü piyasasi uyum programlarmin bir araci olarak KlH'e daha fazla ba vuruldu. 1990'larin ekonomik serbestle me ve küreselle me ortami içinde ILO KIH'te tekel anlayi mi terk etti ve i gücü piyasalarinin i leyi ine olumlu katkilar saglayacak düzenlemelerle birlikte ÖtK'yi kabullendi. 3. Bugün KÍH hizla degi en bir i gücü piyasasinda i lev görmektedir. Gliçlû demografik etkenler geli mekte olan ülkelerde giderek ya lanan bir i gücünün olu umuna yol açarken, geli mekte olan ülkelerde sürüp giden nüfus artiçi genç kesimde i sizlik sorunlan yaratmaktadir. Í gücü piyasasinda yaratilan amansiz etkiler açismdan daha çarpici bir olgu ise, küresel rekabetin kizi masi ve enformasyon teknolojisindeki geli melerdir. Enformasyon teknolojisindeki devrimin sonuçlarindan biri geli mi ülkelerde imalat sanayiindeki istihdamin azalmasidir. ímalat sanayiindeki XV

16 Degiçen içgûcu piyasasinda kamu istihdam hizmeti teknolojik altyapiyi sagladigi, bu aityapi iemelinde i çilerle i veren!enn kendilerinin anlastigi koçullarda is ve i sei bulma etkinliklerinin ba ansini hangi ôlçiitierle tartacagidir. 9. KÎH'in i gücü piyasasi enformasyon sistemindeki rolü hem bu enformasyonun üretilmesini (genellikle gündelik i lemlerin yan ürünü olarak) hem de aym enformasyonun kullamlmasmi ve yorumlanmasim iijcia. i.jvci^ ilcrin vc arayanlann artik daha bilinçli hale gelmclcri, egitim ve yeti tirme kurumlariyla ve mesleki rehberlik uzmanlannm bilgi gereksinimlerinin giderek artmasi, KÍH'in saglayabilecegi türden bilgilere yönelik talebi de artirmi tir. Kanada, ABD ve Danimarka gibi kimi ülkeler bu i leve bilinçli tercihlerle yatirim yapmi lardir. ABD ve Kanada söz konusu oldugunda bunun anlami i gücü piyasasma ili kin enformasyonun Intemet'ten saglanmasidir. í gücü piyasasma ili kin bilgilerin etkili biçimde sunumu özel personel kaynaklarmi gerektirir ve bu yamyla kaynaklan yetersiz kalan ve istatistik bilgi kapsami enformel kesim dahil smirli oían geli me sürecindeki ülkeler için uygun olmayabilir. 10. I gücü piyasasi uyum programlarmm yönetilmesi son birkaç onyilda KÍH'in özellikle aktif i levler üslendigi bir alandir. Hükümetlerle birlikte OECD ve Avrupa Birligi (AB) gibi kimi uluslararasi kurulu ve örgütlenmeler dengeyi edilgen i gücü piyasasi politikalanndan (ki bu çerçevede i^sizlere gelir destegi saglanmaktadir) daha aktif politikalara (bu çerçevede ise i siz insanlarm i bulma ansi artirilmaktadir) kaydirmaya çaliçmaktadir. KÍH'in bu programlan uygulamada dogrudan y etkili konumu olmasa bile, bir çok ülkede, smirlan belirleyiei bir rolü olmaktadir. Burada ûç tür program söz konusudur: i aramada yardim programlan; egitim ve yeti tirme programlan; ve dogrudan i yaratma programlan. í aramada yardim programlan, insanlarm kendi i lerini bulmalanm saglama, grup etkinlikleri (i kulüpleri, i fuarlan ve grup çah malari biçiminde) ve ki isel yardim (mesleki rehberlik ve yogun damçmanhk programlan) gibi etkinlikleri içermektedir. KÍH bu alanlarda çogu kez dogrudan hizmet sunucusu konumundadir. Egitim ve yetiçtirme programlan ise, ya am boyu ögrenmenin bir ya am biçimi oldugu çagimizda i sizlerin i bulma anslarini artirmanin önemli bir yolunu olu turmaktadir. KÍH'in buradaki rolü en azmdan katihmcüan bu programlara yönlendirmektir. Ancak KÍH bunun ötesinde, ba kalarina görev olarak verilen egitim kurslarmin yönetimini üstlenebilecegi gibi, daha seyrek olmak üzere kendini de dogrudan dogruya egitim kurslan düzenleyebilir. xviii

17 yönetici özeti Dogrudan is yaratma programlan ise, zaman zaman ekonomideki talebi artirmaya, insanlann i bulma anslarini artinci i deneyimleri kazandirmaya ya da bunlarin her ikisine birden yönelik olabilmektedir. Kamu kesimi i programlan, kendi i inde çali anlara yardim, ücret sübvansiyonlari ve deneme çali malari bunlarin arasinda yer almaktadir. KÍH'in rolü, egitim programlarinda oldugu gibi, katilimcilari ba ka yerlere yönlendirmekten ibaret kalabilir ya da çesitli programlarm düzenlenmesini ve sponsorlugunu da kapsayabilir. 11. Birle ik Krallik ve ABD gibi ülkelerde bugünkü egilim, sosyal yardimlara bagimliligi azaltmak amaciyla bu i levlerden bir bölümünü geni ôlçekli ve degiçken paketlerde kayna tirma yönündedir. Bu egilimin, farkli yakla imlarin giiçlii yanlarindan yararlanma ve i sizlere geni seçenekler sunabilme gibi bir avantaji vardir. Kimi ülkelerde geli tirilen çe itli sistemlerin degerlendirme bulgulari isiginda belirli bir ana kanala baglanmasi gerekmektedir. Yapilan degerlendirmelere göre i arayanlara yardim yöntemi maliyet etkinligi açismdan hay Ii avantajli olabilmektedir. KÍH'in i gücü piyasasi uyumunda etkili bir rol oynayabilmesi için, hem ba kalariyla ortak çali maya hazirlikh olmasi hem de program yönetiminde deney biriktirmesi gerekmektedir. 12. KÍH i levlerinin dördüncüsü, yani i sizlik yardimlannm düzenlenmesi, pirim katkili i sizlik sigortasi ile devlet fonlarmdan gelir destegini içermektedir. Kimi ülkelerde KÍH bu sistemleri dogrudan yönetmektedir. Böyle olmadigi yerlerde bile KÍH normal olarak ve yogun biçimde i in içindedir. Bunun nedeni, i arayanlara yardimci olmasi, i arayanlarm kayitlarmi tutup bu ki ilerin igte çahçabilecek niteliklerini koruyup korumadiklarmi izlemesidir. Bu durum, zaman zaman, KÍH'in i sizlik yardimi alan kiçiler üzerinde gözcülük yapma rolü ile, hem i arayam hem de i vereni tatmin etmeyi amaçlayan i ve i çi bulma rolü konusunda garip gerilimler yaratmaktadir. KÍH yöneticileri kendilerini i sizlik yardimlarindan kolayhkla soyutlayamamaktadirlar; çûnkû KÍH'in insanlari sosyal yardimlardan çahçmaya yöneltme gibi temel bir rol üstlenmistir. O halde KÍH yöneticilerinin bu çahçmamn KÍH kültürü üzerindeki etkilerini izleyip gerektiginde telafi edici girisimlerde bulunmalari gerekmektedir. 13. KÍH'in bugün içinde islev görmeye çalistigi çalkantili ortamda, hizmetin düzenlenmesi ve yönetimi giderek karma ik ve gûç bir is haline xix

18 Uegiçen i^gücü piyasasinda kainu istihdam hizmoti geinu^tir. KiH'in üst düzey yoncticiierinin bûiiici önccligi. Bakanlardan iç arayanlara ve içverenlere uzanan eenis bir alici kesimle iyi ili kiler kurmakîir. KÎH etkmliklerinin. dcgiscn siyasai, topiumsa! ve ekonomik ortami dikkate alan stratejik bir plan çerçevesinde düzenlenmesi gerekir. KÍH'in denetlenebilirligi muhtemelen bir performans yönetimi sistemi içinde saglanacaktir ki, bu sistemin aym zamanda kurulu içindeki farkh birimlenn performan^ini da izlemesi eerekir. Bu tür sistemlere içsel risklerin asgari diizeyde tutulmasi için performans üi^üílerinin tcmcldeki program amaçlarmi yansitmasi gerekir. Aynca, maliyet etkinliginin saglanabilmesi için belli ba li bütün programlar için periyodik degerlendirmeler gerekecektir. 14. Hizmetin örgütlenmesini iiç önemli egilim etkilemektedir. Bunlardan birincisi, yetkinin desantralizasyonu ile gerek yerel yöneticilerin enerjilerinden yararlanmayi gerekse hizmetleri yerel gereksinimlere daha yakindan uyarlamayi saglayacak sorumlulugun üstlenilmesidir. íkinci olarak, KÎH'in çeçitli i levlerinin gerçekle tigi hizmetlerin entegrasyonu söz konusudur. Bu entegrasyon, yerel diizeyde bir kez ugramlan biirolar ile hizmet verilen kesimin gereksinimlerine göre hizmetleri sistematik biçimde aynçtiran kademeli hizmet sunumu aracihgiyla saglanmaktadir. Ûçiinciisû, hizmet sunumundaki rekabetçiliktir. Bu, kamu hizmetlerine damgasim vuran önemli bir egilimdir ve bu egilim sonucunda KÍH'in kimi unsurlari piyasada ba ka hizmetlerle rekabet etmek zorunda kalmaktadxr. O kadar ki, bugün ömegin Avustralya'da sistemin kimi ögeieii dcgil tamamx böyle bir rekabetin içinde olmak zorundadir. Bu ise, gerek maliyet etkin sonuçlar almabilmesi gerekse personelin morali ile ilgili sorunlarm çôziilebilmesi açismdan ustalikh bir yönetimi gerektirmektedir. 15. KÎH'in üst düzey yöneticileri ba ari kazanmak için çe itli yönetim stratejileri izlemektedir. Bu bakimdan be stratejiden söz edilebilir. Bunlardan ilkinde, aliciya dayanan planlama ve i siireci reformlari dahil kalite yönetim ilkeleri benimsenmektedir. îkincisi, enformasyon ve ileti im teknolojisinin kullammi, gerek iç yönetimin iyile tirilmesi gerekse ahcilara dogrudan hizmet ula tmlabilmesi için yayginla tinlmaktadir. Ûçûnciisiinde, tesis ve hizmetlerin planlanmasinda ve yönetiminde iyile tirmelere gidilmektedir. Dördüncüsü, iç ileti ime ve yerel ofis çali anlan merkez arasmdaki iki yönlü bilgi aki ina öncelik tamnmaktadir. Nihayet, personel egitim ve geli tirme programlan, gerek hizmetin amaçlarinda ve tekniklerinde meydana gelen degi iklikleri, gerekse içinde çaliijilan ortami gözetecek biçimde yeniden gözden geçirilmektedir. XX

19 yönetici özeti 16. KÍH programlarinin basansi, ba ka dönemlerde oldugundan çok daba fazla, KÍH ile diger kurulu lar arasindaki iliskilere baghdir. Bu iliskilerin düzenlenmesi büyük beceri gerektirmektedir. Bu alanda çe itli ili ki biçimleri ve muhataplardan söz edilebilir. Bir kere, sosyal taraflarla ili kiler söz konusudur. Bu ili kiler, özerk bir KÍH'in denetim kurulu ya da daha gayn resmi düzenlemeler aracihgiyla çekillenebilir. Sosyal taraflann verecekleri destek, ömegin i gücü piyasasi uyum programlarinin uygulanmasi gibi alanlarda KÍH'in i ini önemli ôlçiide kolayla tirabilir. Ikincisi, i gücü piyasasi programlan bugün giderek daha çok çeçitli hükümet kurulu lari ile hükümet di i kurulu larin i birligi temeline dayanmaktadir; bu ortaklik stratejilerinin önemi AB'deki KÍH yöneticileri tarafindan vurgulanmaktadir ve KÍH bu tür ortakliklarda merkezi bir rol oynayabilecek konumdadir. Ûçiincûsii, yerel gereksinimlere uyarlanmi programlarm uygulanmasi ya da tek kademeli hizmet sunumu amaciyla olu turulan yerel ortakliklar özellikle önemlidir. Dördüncü konuyu ÔÎK ile ili kiler olu turmaktadir. KÍH tekelinin sona ermesiyle birlikte bu ili ki i birligi, tamamlayicilik ya da rekabet biçimlerini alabilir ve bunlarin iiçiinûn de oynayacaklan roller vardir. Kayda deger bir nokta, program uygulamasina sira geldiginde i birliginin daha ön plana çikmasidir. Nihayet KlH'in üst düzey yöneticileri, Dünya Kamu ístihdam Hizmetleri Birligi (WAPES), AB üyeleri arasinda bilgi ali veri i ya da ABD söz konusu oldugunda eyaletler arasi ileti im araciligiyla diger KlH'çilerle uluslararasi ileti ime girip bundan yarar saglayabilirler. 17. A agida siralananlar KÍH açisindan belli ba li zorunluluklardir. Birincisi, KÍH degi im ve istikrar arasindaki dengeyi tuttururken, di ortamlardaki sürekli degi imler i iginda kendi hizmetlerini de degi tirip uyarlayabilmelidir. Íkincisi, KÍH hükümet politikalarinin bir araci olarak kendi konumunun bilincinde olmah, hükümetin bu anlamda güvenini kazanmah ve istihdam politikalarim etkilemelidir. Ûçûncûsû, KÍH bu çaliçmada belirlenen dort i levi mümkün oldugunca deneyip entegre etmelidir. Dördüncüsü, KÍH mümkün oldugu kadar çok sayida ortakla i yapmaya çali mali ve eger gerekliyse önderlik rolünü üstlenmelidir. Nihayet, KÍH, yöneticiler ve personel açismdan yeni profile sahip yeni türde bir hizmet giri imi olmaya çah mah, hizmetlerinin etkisini ve kalitesini sürekli geli tirmek için çaba göstermelidir. 18. KÍH'in geli mekte oían ülkelerdeki özel sorunlanni derinligine ara tirmak mümkün olmami tir. Derleyebildigimiz bilgilere dayanarak, xxi

20 Degiçen ijgüui jhydsasmda kartsu istihriarti hirmoti geii^iiiekte oian ulkeleriii K.I1Í in roiiine.siya>a dcstck saglamakla i^c h as! am alarm! îavsiye ediyoruz. Gelismekte oían ülkeler, geli mi kimi iilkelerdcki ny^iilniikilaii basitve (ckuulaniaktaii kaçiiiinali, bunun yerme ekonomik kaikinmaya genel yakla^imlan bagiaminda i gücü piyasasi alaninda neler yapilmasi gerektigini analiz edip buna göre davranmalidirlar. Ne tür KÍH hizmetlerinin uygun olacagi böyle belirlenmelidir. En for me I sektöriin genis olduëu durumlarda i ve i çi bulma hizmetlerinc özelhklc tiüzlikle egiimeiiuinci. lîii" bû^ka lavs-yerm? rtr» KÍH'in geli mekte olan ülkelerdeki rolüne iliskin daha ileri düzeyde ara tirmalardm yapilmasidir. 19. Son olarak, KÍH'in kar ismda duran ve henüz çôziime baglanamami u ikilemleri belirliyoruz. Birincisi, herkesi kapsayan ve kendi kendine yardim esasina dayanan hizmetle ki isel bazdaki hizmet arasinda bir gerilim söz konusudur. îkinci gerilim, acili yönelimli hizmet sunumu ile i sizlik yardimlarim gözetleme i levi arasindadir. Ûçiincii konu, KÍH'in ya am boyu ögrenme ve mesleki rehberlik alanlarinda gelecekte oynayacagi role ili kindir. Nihayet, özel mülkiyet ve desantralizasyon gibi örgütsel konular gündemdedir. xxii

YENİ BÜYÜME STRATEJİSİ VE FİNANS SEKTÖRÜ

YENİ BÜYÜME STRATEJİSİ VE FİNANS SEKTÖRÜ YENİ BÜYÜME STRATEJİSİ VE FİNANS SEKTÖRÜ Dr. Şeref SAYGILI BDDK, Mali Sektör Politikaları Dairesi 6 Eylül 2003, ODTÜ BÜYÜME STRATEJİSİ VE FİNANS SEKTÖRÜ J. SCHUMPETER (1912), EKONOMİK GELİŞMENİN TEMELİNİ

Detaylı

Türkiye de Sivil Toplumu Geliştirme ve Sivil Toplum-Kamu Sektörü Diyaloğunu Güçlendirme Projesi

Türkiye de Sivil Toplumu Geliştirme ve Sivil Toplum-Kamu Sektörü Diyaloğunu Güçlendirme Projesi Türkiye de Sivil Toplumu Geliştirme ve Sivil Toplum-Kamu Sektörü Diyaloğunu Güçlendirme Projesi Uluslararası Konferans Sivil Toplum-Kamu Sektörü İşbirliği 25-26 Nisan 2013, İstanbul 2 nci Genel Oturum

Detaylı

IMF, Birleşmiş Milletlerin uzmanlaşmış kurumlarından biri olsa da, kendi tüzüğü, yönetim yapısı ve mali kaynağı vardır.

IMF, Birleşmiş Milletlerin uzmanlaşmış kurumlarından biri olsa da, kendi tüzüğü, yönetim yapısı ve mali kaynağı vardır. IMF ye Genel Bakış Biz kimiz? Uluslararası Para Fonu (IMF) parasal konularda küresel işbirliğini arttırmak, mali istikrarı sağlamak, uluslararası ticareti kolaylaştırmak, yüksek istihdamı ve sürdürülebilir

Detaylı

T.C. Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeleri Geliştirme ve Destekleme İdaresi Başkanlığı Mehmet TEZYETİŞ OSTİM Hizmet Merkezi Müdürü

T.C. Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeleri Geliştirme ve Destekleme İdaresi Başkanlığı Mehmet TEZYETİŞ OSTİM Hizmet Merkezi Müdürü KOSGEB T.C. Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeleri Geliştirme ve Destekleme İdaresi Başkanlığı Mehmet TEZYETİŞ OSTİM Hizmet Merkezi Müdürü KOSGEB VE KURULUŞ AMACI KOSGEB, 1990 yılında 3624 sayılı Kanun ile

Detaylı

21. YÜZYILDA TEMEL RİSKLER

21. YÜZYILDA TEMEL RİSKLER 21. YÜZYILDA TEMEL RİSKLER KÜRESEL EKONOMİYİ ROTASINDAN ÇIKARABİLECEK 10 BÜYÜK TEHLİKE DÜNYA EKONOMİSİ VE ABD EKONOMİSİNDE OLASI MAKRO DENGESİZLİKLER (BÜTÇE VE CARİ İ LEMLER AÇIĞI) (TWIN TOWERS) İSTİKRARSIZ

Detaylı

TÜRK HAZIR GİYİM SEKTÖRÜ VE PAMUK

TÜRK HAZIR GİYİM SEKTÖRÜ VE PAMUK Shaping Cotton s Future COTTON USA CONFERENCE TÜRK HAZIR GİYİM SEKTÖRÜ VE PAMUK CEM NEGRİN TGSD BAŞKANI TÜRK EKONOMİSİ GÖSTERGELER 2012 2013 2014 TAHMİNLERİ EKONOMİK BÜYÜME % 2,1 4,0 4,0 MİLLİ GELİR MİLYAR

Detaylı

İŞLETME 2020 MANİFESTOSU AVRUPA DA İHTİYACIMIZ OLAN GELECEK

İŞLETME 2020 MANİFESTOSU AVRUPA DA İHTİYACIMIZ OLAN GELECEK İŞLETME 2020 MANİFESTOSU AVRUPA DA İHTİYACIMIZ OLAN GELECEK Daha kapsayıcı bir toplum için sözlerini eyleme dökerek çalışan iş dünyası ve hükümetler AVRUPA DA İHTİYACIMIZ OLAN GELECEK Avrupa da önümüzdeki

Detaylı

Yeni Sosyal Güvenlik Sistemi Üzerine Notlar

Yeni Sosyal Güvenlik Sistemi Üzerine Notlar Yeni Sosyal Güvenlik Sistemi Üzerine Notlar Recep Kapar Muğla Üniversitesi recepkapar@sosyalkoruma.net www.sosyalkoruma.net Sosyal Güvenlik Harcamaları Yüksek Değildir Ülke İsveç Fransa Danimarka Belçika

Detaylı

KALKINMA BAKANLIĞI KALKINMA ARAŞTIRMALARI MERKEZİ

KALKINMA BAKANLIĞI KALKINMA ARAŞTIRMALARI MERKEZİ Yükseköğretim Sisteminin Uluslararasılaşması Çerçevesinde Türk Üniversitelerinin Uluslararası Öğrenciler İçin Çekim Merkezi Haline Getirilmesi Araştırma Projesi KALKINMA BAKANLIĞI KALKINMA ARAŞTIRMALARI

Detaylı

Giresun Üniversitesi Akademik Değerlendirme Ve Kalite Geliştirme Uygulama Yönergesi

Giresun Üniversitesi Akademik Değerlendirme Ve Kalite Geliştirme Uygulama Yönergesi Giresun Üniversitesi Akademik Değerlendirme Ve Kalite Geliştirme Uygulama Yönergesi Amaç Madde 1- Bu Yönergenin amacı; Giresun Üniversitesi'nin akademik değerlendirme ve kalite geliştirme ile stratejik

Detaylı

DÜNYA DA BU HAFTA 14 18 ARALIK 2015

DÜNYA DA BU HAFTA 14 18 ARALIK 2015 DÜNYA DA BU HAFTA 14 18 ARALIK 2015 AVRUPA'DA İNŞAAT ÜRETİMİ EKİMDE ARTTI Euro Bölgesinde inşaat üretimi yıllık yüzde 1,1 artış kaydetti Euro Bölgesinde inşaat üretimi ekim ayında aylık bazda yüzde 0,5,

Detaylı

TEST REHBER İLKELERİ PROGRAMI ULUSAL KOORDİNATÖRLER ÇALIŞMA GRUBU 26. TOPLANTISI (8-11 Nisan 2014, Paris)

TEST REHBER İLKELERİ PROGRAMI ULUSAL KOORDİNATÖRLER ÇALIŞMA GRUBU 26. TOPLANTISI (8-11 Nisan 2014, Paris) TEST REHBER İLKELERİ PROGRAMI ULUSAL KOORDİNATÖRLER ÇALIŞMA GRUBU 26. TOPLANTISI (8-11 Nisan 2014, Paris) Dr. A. Alev BURÇAK Tarımsal Araştırmalar ve Politikalar Genel Müdürlüğü Sunu Planı OECD Hakkında

Detaylı

Toplam Erkek Kadin 20 35.9. Ermenistan Azerbaycan Gürcistan Kazakistan Kırgızistan Moldova Cumhuriyeti. Rusya Federasyonu

Toplam Erkek Kadin 20 35.9. Ermenistan Azerbaycan Gürcistan Kazakistan Kırgızistan Moldova Cumhuriyeti. Rusya Federasyonu Doğu Avrupa, Orta Asya ve Türkiye de İnsana Yakışır İstihdamın Geliştirilmesi Alena Nesporova Avrupa ve Orta Asya Bölge Direktör Yardımcısı Uluslararası Çalışma Ofisi, Cenevre Sunumun yapısı Kriz öncesi

Detaylı

GTIP 130219: DIGER BITKILERDEN ELDE EDILEN BITKISEL ÖZSU VE HULASALAR

GTIP 130219: DIGER BITKILERDEN ELDE EDILEN BITKISEL ÖZSU VE HULASALAR GTIP 130219: DIGER BITKILERDEN ELDE EDILEN BITKISEL ÖZSU VE HULASALAR HAZIRAN 2009 Hazirlayan: Mesut DÖNMEZ GENEL KOD BILGISI: 130219 GTIP kodunun alt kodu oldugu 1302 GTIP koduna ait alt kodlar ve ürünler

Detaylı

EU- OSHA/Tomas Bertelsen

EU- OSHA/Tomas Bertelsen Avrupa İş Sağlığı ve Güvenliği Ajansı (EU- OSHA), 12. İş Sağlığı ve Güvenliği Avrupa İyi Uygulama Ödülleri için adaylık başvurusu yapmaya davet ediyor. 2014-2015 Sağlıklı İşyerleri Kampanyasının bir parçası

Detaylı

TÜRKİYE GAYRİMENKUL SEKTÖRÜ TEMEL GÖSTERGELERİ 2012 16 NİSAN 2013

TÜRKİYE GAYRİMENKUL SEKTÖRÜ TEMEL GÖSTERGELERİ 2012 16 NİSAN 2013 TÜRKİYE GAYRİMENKUL SEKTÖRÜ TEMEL GÖSTERGELERİ 2012 16 NİSAN 2013 ALINAN KONUT YAPI RUHSATLARI ARTIŞ GÖSTERİYOR 1,000,000 900,000 ALINAN KONUT YAPI RUHSATLARI (DAİRE ADET) 901,705 800,000 700,000 600,000

Detaylı

TÜRKİYE GAYRİMENKUL SEKTÖRÜ TEMEL GÖSTERGELERİ 2012 16 NİSAN 2013

TÜRKİYE GAYRİMENKUL SEKTÖRÜ TEMEL GÖSTERGELERİ 2012 16 NİSAN 2013 TÜRKİYE GAYRİMENKUL SEKTÖRÜ TEMEL GÖSTERGELERİ 2012 16 NİSAN 2013 ALINAN KONUT YAPI RUHSATLARI ARTIŞ GÖSTERİYOR 1.000.000 900.000 ALINAN KONUT YAPI RUHSATLARI (DAİRE ADET) 901.705 800.000 700.000 600.000

Detaylı

HALKLA İLİŞKİLER: TEORİK ÇERÇEVE...

HALKLA İLİŞKİLER: TEORİK ÇERÇEVE... İÇİNDEKİLER 1. Bölüm: HALKLA İLİŞKİLER: TEORİK ÇERÇEVE... 1 1.1. HALKLA İLİŞKİLERİN TANIMI... 1 1.1.1. Halkla İlişkilerin Farklı Tanımları... 2 1.1.2. Farklı Tanımlarda Halkla İlişkilerin Ortak Özellikleri

Detaylı

İş Sözleşmesi Türlerinin Uygulaması ve Mesleki Faaliyet Olarak Geçici İş İlişkisi. Prof. Dr. Gülsevil ALPAGUT

İş Sözleşmesi Türlerinin Uygulaması ve Mesleki Faaliyet Olarak Geçici İş İlişkisi. Prof. Dr. Gülsevil ALPAGUT İş Sözleşmesi Türlerinin Uygulaması ve Mesleki Faaliyet Olarak Geçici İş İlişkisi Prof. Dr. Gülsevil ALPAGUT İş Sözleşmesinin Türleri Belirli Süreli İş Sözleşmesi Kısmi Süreli İş Sözleşmesi -Çağrı Üzerine

Detaylı

Finlandiya da Sosyal Güvenlik Politikası Oluşturma

Finlandiya da Sosyal Güvenlik Politikası Oluşturma Finlandiya da Sosyal Güvenlik Politikası Oluşturma AB Eşleştirme Projesi, Ankara Kursun 6. Haftası Carin Lindqvist-Virtanen Genel Müdür Yardımcısı Sigorta Bölümü Sosyal refah ve sağlık bakım alanında idari

Detaylı

REKABET KURUMU ILE ENERJI PIYASASI DUZENLEME KURUMU

REKABET KURUMU ILE ENERJI PIYASASI DUZENLEME KURUMU *< REKABET KURUMU E?X ENERJi PIYASASI DUZENLEME KURUMU REKABET KURUMU ILE ENERJI PIYASASI DUZENLEME KURUMU ARASINDAKI i^birligi HAKKINDA PROTOKOL Amac ve Kapsam Madde 1- (1) Bu Protokolun amaci, enerji

Detaylı

GİRİŞ BİRİNCİ BÖLÜM KAVRAMSAL VE KURAMSAL ÇERÇEVE: İŞLETME KULUÇKASI KAVRAMI 1.1. İŞLETME KULUÇKALARININ TANIMI... 24

GİRİŞ BİRİNCİ BÖLÜM KAVRAMSAL VE KURAMSAL ÇERÇEVE: İŞLETME KULUÇKASI KAVRAMI 1.1. İŞLETME KULUÇKALARININ TANIMI... 24 iv İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ VE TEŞEKKÜR... İ ÖZET... İİ ABSTRACT... İİİ İÇİNDEKİLER... İV KISALTMALAR DİZİNİ... X ŞEKİLLER DİZİNİ... Xİ ÇİZELGELER DİZİNİ... Xİİİ GİRİŞ GİRİŞ... 1 ÇALIŞMANIN AMACI... 12 ÇALIŞMANIN

Detaylı

İNSANİ GELİŞMEYİ SÜRDÜRMEK:! EĞİTİM VE İŞGÜCÜ PİYASASI GÖSTERGELERİ İTİBARİYLE TÜRKİYE NİN PERFORMANSININ DEĞERLENDİRİLMESİ!

İNSANİ GELİŞMEYİ SÜRDÜRMEK:! EĞİTİM VE İŞGÜCÜ PİYASASI GÖSTERGELERİ İTİBARİYLE TÜRKİYE NİN PERFORMANSININ DEĞERLENDİRİLMESİ! İNSANİ GELİŞMEYİ SÜRDÜRMEK:! EĞİTİM VE İŞGÜCÜ PİYASASI GÖSTERGELERİ İTİBARİYLE TÜRKİYE NİN PERFORMANSININ DEĞERLENDİRİLMESİ!! IŞIL KURNAZ" GAZİ ÜNİVERSİTESİ UNDP 2014 İNSANİ GELİŞME RAPORU# TÜRKİYE TANITIM

Detaylı

DOLARLIK MAL VE HİZMET H ÜRETEN ÜLKE TARAFINDAN DOLARLIK KREDİ HACMİ SORUN YARATIYOR

DOLARLIK MAL VE HİZMET H ÜRETEN ÜLKE TARAFINDAN DOLARLIK KREDİ HACMİ SORUN YARATIYOR KÜRESEL KRİZİN N ANATOMİSİ MORTGAGE KRİZİ VE HEDGE FONLAR KRİZİ TÜREV ÜRÜNLER PİYASASINDA KIRILMA 64 TRİLYON DOLARLIK DÜNYA D EKONOMİSİNDE, NDE, 18 TRİLYON DOLARLIK MAL VE HİZMET H ONU ÜRETEN ÜLKE TARAFINDAN

Detaylı

24 HAZİRAN 2014 İSTANBUL

24 HAZİRAN 2014 İSTANBUL 24 HAZİRAN 2014 İSTANBUL UNCTAD Dünya Yatırım Raporu Türkiye Lansmanı Birleşmiş Milletler Ticaret ve Kalkınma Örgütü «UNCTAD» ın Uluslararası Doğrudan Yatırımlara ilişkin olarak hazırladığı Dünya Yatırım

Detaylı

Türk Bankacılık ve Banka Dışı Finans Sektörlerinde Yeni Yönelimler ve Yaklaşımlar İslami Bankacılık

Türk Bankacılık ve Banka Dışı Finans Sektörlerinde Yeni Yönelimler ve Yaklaşımlar İslami Bankacılık İÇİNDEKİLER FİNANS, BANKACILIK VE KALKINMA 2023 ANA TEMA SÜRDÜRÜLEBİLİR KALKINMA: FİNANS VE BANKACILIK ALT TEMALAR Türkiye Ekonomisinde Kalkınma ve Finans Sektörü İlişkisi AB Uyum Sürecinde Finans ve Bankacılık

Detaylı

İÇİNDEKİLER BİRİNCİ BÖLÜM AVRUPA KÖMÜR VE ÇELİK TOPLULUĞU, AVRUPA EKONOMİK TOPLULUĞU VE AVRUPA ATOM ENERJİSİ TOPLULUĞU

İÇİNDEKİLER BİRİNCİ BÖLÜM AVRUPA KÖMÜR VE ÇELİK TOPLULUĞU, AVRUPA EKONOMİK TOPLULUĞU VE AVRUPA ATOM ENERJİSİ TOPLULUĞU İÇİNDEKİLER BİRİNCİ BÖLÜM AVRUPA KÖMÜR VE ÇELİK TOPLULUĞU, AVRUPA EKONOMİK TOPLULUĞU VE AVRUPA ATOM ENERJİSİ TOPLULUĞU I. AVRUPA DA BİR B İR LİK YARATILMASI FİK R İN İN DOĞUŞU... 1 II. 9 MAYIS 1950 BİLDİRİSİ

Detaylı

European Gas Conference 2015 Viyana

European Gas Conference 2015 Viyana GAZMER - GAZBİR European Gas Conference 2015 Viyana Toplantı Notları Rapor No : 2015 / 001 Tarih : 29.01.2015 Bu rapor 27.01.2015-29.01.2015 tarihlerinde yapılan Avrupa Gaz Konferansına katılım gösteren;

Detaylı

Türkiye de Kadın İstihdam Sorununa Çözümler LİZBON SÜRECİ ve KADIN GİRİŞİMCİLİĞİ

Türkiye de Kadın İstihdam Sorununa Çözümler LİZBON SÜRECİ ve KADIN GİRİŞİMCİLİĞİ Türkiye de Kadın İstihdam Sorununa Çözümler LİZBON SÜRECİ ve KADIN GİRİŞİMCİLİĞİ TOBB Kadın Girişimciler Kurulu Kongresi Ankara, 25 Ağustos 2008 Y.Doç.Dr. İpek İlkkaracan İstanbul Teknik Üniversitesi Kadının

Detaylı

Yerel Yönetim Vizyonu. Emin Dedeoğlu 16.09.2005, Eskişehir

Yerel Yönetim Vizyonu. Emin Dedeoğlu 16.09.2005, Eskişehir Yerel Yönetim Vizyonu Emin Dedeoğlu 16.09.2005, Eskişehir Yerel Yönetim Vizyonu Slide 2 Yeniden Yapılanma Kamu yönetiminde sorunlar Kötü ekonomik performans Yönetimin hantallaşması, verimsizlik ve etkinsizlik

Detaylı

İşletmelerde Pazarlama Faaliyetleri- I 11. 2009 Copyright S.K.Mirze 1

İşletmelerde Pazarlama Faaliyetleri- I 11. 2009 Copyright S.K.Mirze 1 İşletmelerde Pazarlama Faaliyetleri- I 11 2009 Copyright S.K.Mirze 1 PAZARLAMA 1. MÜŞTERİLERİN İHTİYAÇ VE İSTEKLERİNİ BELİRLEMEYE VE BİR DEĞİŞ TOKUŞ SÜRECİYLE BUNLARI KARŞILAMAYA YÖNELİK FAALİYETLER 2.

Detaylı

SAĞLIK ALANINDA DEVLETİN DEĞİŞEN ROLÜ TÜRKİYE DE SAĞLIK BAKANLIĞI NIN ROLÜNÜN VE FONKSİYONLARININ YENİDEN TANIMLANMASI

SAĞLIK ALANINDA DEVLETİN DEĞİŞEN ROLÜ TÜRKİYE DE SAĞLIK BAKANLIĞI NIN ROLÜNÜN VE FONKSİYONLARININ YENİDEN TANIMLANMASI SAĞLIK ALANINDA DEVLETİN DEĞİŞEN ROLÜ TÜRKİYE DE SAĞLIK BAKANLIĞI NIN ROLÜNÜN VE FONKSİYONLARININ YENİDEN TANIMLANMASI Hazırlayan: Prof. Dr. Coşkun Can Aktan SAĞLIK ALANINDA DEVLETİN DEĞİŞEN ROLÜ Hazırlayan:

Detaylı

Küresel Eğilimler ve Türkiye

Küresel Eğilimler ve Türkiye economicpolicyresearchinstitute ekonomipolitikalarıaraş tırmaenstitüsü Küresel Eğilimler ve Türkiye Güven Sak Ankara, 22 Kasım 2006 Küresel Eğilimler ve Türkiye Slide 2 Gündem Dünyaya ne oluyor? Dünyada

Detaylı

İKTİSADİ ve İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ

İKTİSADİ ve İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ Öğrenci Odaklı Üniversite Fatih Üniversitesi Tıp Fakültesi ve FATÜBAT tarafından düzenlenen 3. Uluslararası Öğrenci Kongresi ni onurlandırmanızı diler, saygılar sunarım. Prof. Dr. M. Ramazan YİĞİTOĞLU

Detaylı

Doç. Dr. Ahmet M. GÜNEŞ Yalova Üniversitesi Hukuk Fakültesi Öğretim Üyesi ÇEVRE HUKUKU

Doç. Dr. Ahmet M. GÜNEŞ Yalova Üniversitesi Hukuk Fakültesi Öğretim Üyesi ÇEVRE HUKUKU Doç. Dr. Ahmet M. GÜNEŞ Yalova Üniversitesi Hukuk Fakültesi Öğretim Üyesi ÇEVRE HUKUKU İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ...VII İÇİNDEKİLER... IX KISALTMALAR...XXI Birinci Bölüm Çevre Hukukunun Temelleri I. Genel Olarak...1

Detaylı

Fevzi Karamuc;o TARIH 11 SHTEPIA BOTUESE LIBRI SHKOLLOR

Fevzi Karamuc;o TARIH 11 SHTEPIA BOTUESE LIBRI SHKOLLOR Fevzi Karamuc;o TARIH 11 SOSYAL BiLiMLER LiSESi DERS KiTABI SHTEPIA BOTUESE LIBRI SHKOLLOR Prishtine, 2012 ic;indekiler I ÜNiTE: BÜYÜK COGRAFYA KESiFLERi 3 1. BÜYÜK COGRAFYA KESiFLERi 3 A. COGRAFYA KESiFLERi

Detaylı

İçindekiler kısa tablosu

İçindekiler kısa tablosu İçindekiler kısa tablosu Önsöz x Rehberli Tur xii Kutulanmış Malzeme xiv Yazarlar Hakkında xx BİRİNCİ KISIM Giriş 1 İktisat ve ekonomi 2 2 Ekonomik analiz araçları 22 3 Arz, talep ve piyasa 42 İKİNCİ KISIM

Detaylı

Bu nedenle çevre ve kalkınma konuları birlikte, dengeli ve sürdürülebilir bir şekilde ele alınmalıdır.

Bu nedenle çevre ve kalkınma konuları birlikte, dengeli ve sürdürülebilir bir şekilde ele alınmalıdır. 1992 yılına gelindiğinde çevresel endişelerin sürmekte olduğu ve daha geniş kapsamlı bir çalışma gereği ortaya çıkmıştır. En önemli tespit; Çevreye rağmen kalkınmanın sağlanamayacağı, kalkınmanın ihmal

Detaylı

YENİ HÜKÜMET PROGRAMI EKONOMİ VE HAZIR GİYİM SEKTÖRÜ İÇİN DEĞERLENDİRME EKONOMİ VE STRATEJİ DANIŞMANLIK HİZMETLERİ 30 KASIM 2015

YENİ HÜKÜMET PROGRAMI EKONOMİ VE HAZIR GİYİM SEKTÖRÜ İÇİN DEĞERLENDİRME EKONOMİ VE STRATEJİ DANIŞMANLIK HİZMETLERİ 30 KASIM 2015 YENİ HÜKÜMET PROGRAMI EKONOMİ VE HAZIR GİYİM SEKTÖRÜ İÇİN DEĞERLENDİRME EKONOMİ VE STRATEJİ DANIŞMANLIK HİZMETLERİ 30 KASIM 2015 HÜKÜMETİN YAPISI VE BAKANLIKLAR EKONOMİ YÖNETİMİ; REFORMLAR İLE HIZLI EKONOMİK

Detaylı

187 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNİ GELİŞTİRME ÇERÇEVE SÖZLEŞMESİ, 2006

187 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNİ GELİŞTİRME ÇERÇEVE SÖZLEŞMESİ, 2006 187 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNİ GELİŞTİRME ÇERÇEVE SÖZLEŞMESİ, 2006 ILO Kabul Tarihi: 15 Haziran 2006 Yürürlüğe Giriş Tarihi: 20 Şubat 2009 Uluslararası Çalışma Örgütü Genel Konferansı, Uluslararası

Detaylı

MUKAYESELİ HUKUK VE TÜRK HUKUKUNDA İŞSİZLİK SİGORTASI İÇİNDEKİLER ÖZET KISALTMALAR TABLO LİSTESİ ŞEKİL LİSTESİ BÖLÜM I İŞSİZLİK

MUKAYESELİ HUKUK VE TÜRK HUKUKUNDA İŞSİZLİK SİGORTASI İÇİNDEKİLER ÖZET KISALTMALAR TABLO LİSTESİ ŞEKİL LİSTESİ BÖLÜM I İŞSİZLİK MUKAYESELİ HUKUK VE TÜRK HUKUKUNDA İŞSİZLİK SİGORTASI İÇİNDEKİLER ÖZET ABSTRACT İÇİNDEKİLER KISALTMALAR TABLO LİSTESİ ŞEKİL LİSTESİ GİRİŞ v vii ix xvii xviii xx xxi BÖLÜM I İŞSİZLİK A. İŞSİZLİĞİN TANIMI

Detaylı

KÜRESEL EKONOMİK ÇEVRE

KÜRESEL EKONOMİK ÇEVRE II. Bölüm KÜRESEL EKONOMİK ÇEVRE Doç. Dr. Olgun Kitapcı Akdeniz Üniversitesi, Pazarlama Bölümü 1 Gayri Safi Milli Hasıla (GSMH) BAZI KAVRAMLAR Bir ülke vatandaşlarının bir yıl için ürettikleri toplam mal

Detaylı

MUHASEBE, DENETİM VE DANIŞMANLIK İŞLETMELERİ İÇİN İŞYERİ, HİZMET VE KALİTE GÜVENCE İLKE VE ESASLARI HAKKINDA MESLEK KARARI

MUHASEBE, DENETİM VE DANIŞMANLIK İŞLETMELERİ İÇİN İŞYERİ, HİZMET VE KALİTE GÜVENCE İLKE VE ESASLARI HAKKINDA MESLEK KARARI MUHASEBE, DENETİM VE DANIŞMANLIK İŞLETMELERİ İÇİN İŞYERİ, HİZMET VE KALİTE GÜVENCE İLKE VE ESASLARI HAKKINDA MESLEK KARARI BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ VE KAVRAMLAR Madde 1. AMAÇ Madde 2. KAPSAM Madde 3. HUKUKİ

Detaylı

Yasli bakim ve huzur evi sektoru: Evde bakim pratigi Hollanda modeli. Tanimlamalar, finansal modeller, gelir ve maliyetler

Yasli bakim ve huzur evi sektoru: Evde bakim pratigi Hollanda modeli. Tanimlamalar, finansal modeller, gelir ve maliyetler Yasli bakim ve huzur evi sektoru: Evde bakim pratigi Hollanda modeli Tanimlamalar, finansal modeller, gelir ve maliyetler Evde bakim tanimi Sektorel veriler Tanimlamalar Veriler Evde bakim nasil finans

Detaylı

İÇİNDEKİLER (*) 1- Özel Sektörün Yurtdışından Sağladığı Uzun Vadeli Kredi Borcu (2002-2015 Eylül)

İÇİNDEKİLER (*) 1- Özel Sektörün Yurtdışından Sağladığı Uzun Vadeli Kredi Borcu (2002-2015 Eylül) İÇİNDEKİLER (*) 1- Özel Sektörün Yurtdışından Sağladığı Uzun Vadeli Kredi Borcu (2002-2015 Eylül) 2- Özel Sektörün Yurtdışından Sağladığı Uzun Vadeli Kredi Borcunun Borçluya Göre Alacaklı Dağılımı (2002-2015

Detaylı

CAM SANAYİİ. Hazırlayan Birsen YILMAZ 2006. T.C. Başbakanlık Dış Ticaret Müsteşarlığı İhracatı Geliştirme Etüd Merkezi

CAM SANAYİİ. Hazırlayan Birsen YILMAZ 2006. T.C. Başbakanlık Dış Ticaret Müsteşarlığı İhracatı Geliştirme Etüd Merkezi CAM SANAYİİ Hazırlayan Birsen YILMAZ 2006 T.C. Başbakanlık Dış Ticaret Müsteşarlığı İhracatı Geliştirme Etüd Merkezi TÜRKİYE'DE ÜRETİM Cam sanayii, inşaat, otomotiv, meşrubat, gıda, beyaz eşya, mobilya,

Detaylı

SOSYAL GÜVENLİK REFORMU. A.Tuncay TEKSÖZ TOBB Ekonomi ve Teknoloji Üniversitesi

SOSYAL GÜVENLİK REFORMU. A.Tuncay TEKSÖZ TOBB Ekonomi ve Teknoloji Üniversitesi SOSYAL GÜVENLİK REFORMU A.Tuncay TEKSÖZ TOBB Ekonomi ve Teknoloji Üniversitesi İşgücünün Durumu TÜRKİYE KENT KIR 2005 2006 2005 2006 2005 2006 Kurumsal olmayan sivil nüfus (000) 71 915 72 879 44 631 45

Detaylı

DEĞİŞEN DÜNYA-DEĞİŞEN ÜNİVERSİTE:YÜKSEKÖĞRETİMİN GELECEĞİ TÜRKİYE İÇİN BİR ÖNERİ

DEĞİŞEN DÜNYA-DEĞİŞEN ÜNİVERSİTE:YÜKSEKÖĞRETİMİN GELECEĞİ TÜRKİYE İÇİN BİR ÖNERİ DEĞİŞEN DÜNYA-DEĞİŞEN ÜNİVERSİTE:YÜKSEKÖĞRETİMİN GELECEĞİ TÜRKİYE İÇİN BİR ÖNERİ Kemal Gürüz Atılım Üniversitesi 12 Mart 2012 Yirmi beş yaş üstü nüfus içinde ortaöğrenim görmüş olanların oranı, %. 2007.

Detaylı

izlenmiştir. Çin Halk Cumhuriyeti 1949 yılında kurulmuştur. IMF'ye bağlıbirimler: Guvernörler Konseyi, İcra Kurulu, Geçici Kurul, Kalkınma Kurulu

izlenmiştir. Çin Halk Cumhuriyeti 1949 yılında kurulmuştur. IMF'ye bağlıbirimler: Guvernörler Konseyi, İcra Kurulu, Geçici Kurul, Kalkınma Kurulu DÜNYA EKONOMİSİ Teknoloji, nüfus ve fikir hareketlerini içeren itici güce birinci derecede itici güç denir. Global işbirliği ağıgünümüzde küreselleşmişyeni ekonomik yapının belirleyicisidir. ASEAN ekonomik

Detaylı

TİSK İŞGÜCÜ PİYASASI BÜLTENİ NİSAN 2013 (SAYI: 23) I. SON BİR YILDA İŞGÜCÜ PİYASASINDAKİ GELİŞMELER (OCAK 2013 İTİBARİYLE) a. İŞGÜCÜ KOMPOZİSYONU:

TİSK İŞGÜCÜ PİYASASI BÜLTENİ NİSAN 2013 (SAYI: 23) I. SON BİR YILDA İŞGÜCÜ PİYASASINDAKİ GELİŞMELER (OCAK 2013 İTİBARİYLE) a. İŞGÜCÜ KOMPOZİSYONU: TİSK İŞGÜCÜ PİYASASI BÜLTENİ NİSAN 2013 (SAYI: 23) (Ocak 2013 TÜİK HİA Verilerinin Değerlendirilmesi) Türkiye İstatistik Kurumu nun (TÜİK) Ocak 2013 Hanehalkı İşgücü İstatistikleri, 14 Nisan 2013 tarihli

Detaylı

ANKARA KALKINMA AJANSI. www.ankaraka.org.tr

ANKARA KALKINMA AJANSI. www.ankaraka.org.tr ANKARA KALKINMA AJANSI www.ankaraka.org.tr TÜRKİYE'NİN En Genç Kalkınma Ajansı Ankara Kalkınma Ajansı bölge içi gelişmişlik farklarını azaltmak, bölgenin rekabet gücünü artırmak ve gelişimini hızlandırmak

Detaylı

Namus adına kadınlara ve kızlara karşı işlenen suçların ortadan kaldırılmasına yönelik çalışma

Namus adına kadınlara ve kızlara karşı işlenen suçların ortadan kaldırılmasına yönelik çalışma Elli-dokuzuncu Oturum Üçüncü Komite Gündem maddesi 98 Kadınların Konumunun Geliştirilmesi Almanya, Avustralya, Avusturya, Azerbaycan, Belçika, Brezilya, Büyük Britanya ve Kuzey İrlanda Birleşik Krallığı,

Detaylı

KADIN DOSTU KENTLER - 2

KADIN DOSTU KENTLER - 2 KADIN DOSTU KENTLER - 2 KADIN DOSTU KENT NEDİR? KADINLARIN Sağlık, eğitim ve sosyal hizmetlere İstihdam olanaklarına Kaliteli, kapsamlı kentsel hizmetlere (ulaşım, konut vb) Şiddete maruz kaldıkları takdirde

Detaylı

GTIP 691090: SERAMIKTEN MUSLUK TASI, LAVABO VE AYAKLARI, KÜVET, BIDE, PISUAR VB; DIGER

GTIP 691090: SERAMIKTEN MUSLUK TASI, LAVABO VE AYAKLARI, KÜVET, BIDE, PISUAR VB; DIGER GTIP 691090: SERAMIKTEN MUSLUK TASI, LAVABO VE AYAKLARI, KÜVET, BIDE, PISUAR VB; DIGER AGUSTOS 2009 Hazirlayan: Mesut DÖNMEZ 1 GENEL KOD BILGISI: 691090 GTIP kodunun üst kodu olan 6910 GTIP koduna ait

Detaylı

STRATEJİK YÖNETİM UYGULAMA MODELİ

STRATEJİK YÖNETİM UYGULAMA MODELİ STRATEJİK YÖNETİM UYGULAMA MODELİ Stratejik Yönetim Micro MBA Cenan Torunoğlu 10 Kasım 2012 Değişim ve Yapısal Gelişme 2 Değişim ve Yapısal Gelişme Değişimi farketmek Değişimin özüne inmek Değişim kararını

Detaylı

Faaliyetin Adı. Görev Yöneticisi. Faaliyet Türü. Tarih Yer Şehir Açıklama Ortaklar Hedef Katılanlar

Faaliyetin Adı. Görev Yöneticisi. Faaliyet Türü. Tarih Yer Şehir Açıklama Ortaklar Hedef Katılanlar Faaliyetin Adı Görev Yöneticisi Faaliyet Türü Tarih Yer Şehir Açıklama Ortaklar Hedef Katılanlar Türkiye için Yargı Reformu Türkiye Yönetimler Arası Mali Tasarım Kamu Harcama Yönetimi Maria Gonzalez De

Detaylı

OECD VE AB KAPSAMINDA EN ELVERİŞSİZ YATIRIM ORTAMI TÜRKİYE DE TABLO 1

OECD VE AB KAPSAMINDA EN ELVERİŞSİZ YATIRIM ORTAMI TÜRKİYE DE TABLO 1 OECD VE AB KAPSAMINDA EN ELVERİŞSİZ YATIRIM ORTAMI TÜRKİYE DE TABLO 1 OECD VE AB ÜLKELERĠNDE YATIRIM ORTAMININ ÇEKĠCĠLĠK SIRALAMASI, 2005 Yeni Zelanda ABD Kanada Norveç Avusturalya Danimarka İngiltere

Detaylı

2011'de enerji güvenliği meselesine nasıl bakalım?

2011'de enerji güvenliği meselesine nasıl bakalım? tepav Türkiye Ekonomi Politikaları Araştırma Vakfı 2011'de enerji güvenliği meselesine nasıl bakalım? 13. Enerji Arenası İstanbul, 8 Eylül 2011 Sayfa 2 Kısaca TEPAV Üç temel disiplinde araştırma kapasitesi

Detaylı

5.1. Ulusal Bilim ve Teknoloji Sistemi Performans Göstergeleri [2005/3]

5.1. Ulusal Bilim ve Teknoloji Sistemi Performans Göstergeleri [2005/3] Ek Karar 5.1. Ulusal Bilim ve Teknoloji Sistemi Performans Göstergeleri [2005/3] KARAR NO Y 2005/3 Ulusal Bilim ve Teknoloji Sistemi Performans Göstergeleri Ülkemizin bilim ve teknoloji performansı, aşağıdaki

Detaylı

TÜRKİYE CERN FIRSATINI KAÇIRDI

TÜRKİYE CERN FIRSATINI KAÇIRDI DEĞERLENDİRMENOTU Aralık2012 N201288 tepav Türkiye Ekonomi Politikaları Araştırma Vakfı Bilgi ASLANKURT 1 Araştırmacı, Ekonomi Etütleri H. Ekrem CUNEDİOĞLU 2 Araştırmacı, Finans Enstitüsü TÜRKİYE CERN

Detaylı

ÜNİVERSİTE SANAYİ İŞBİRLİĞİNİN GELİŞTİRİLMESİ ve İYİ UYGULAMA ÖRNEKLERİ SEMİNERİ

ÜNİVERSİTE SANAYİ İŞBİRLİĞİNİN GELİŞTİRİLMESİ ve İYİ UYGULAMA ÖRNEKLERİ SEMİNERİ MESLEKİ ve TEKNİK EĞİTİMDE ÜNİVERSİTE SANAYİ İŞBİRLİĞİNİN GELİŞTİRİLMESİ ve İYİ UYGULAMA ÖRNEKLERİ SEMİNERİ 19 /04/ 2010 Azize Gökmen Genç Nüfus Yapısına Sahip Türkiye Bugün; GENÇ İŞSİZLER Sorununu Tartışmaktadır.

Detaylı

SOSYAL GÜVENLİK KURUMU

SOSYAL GÜVENLİK KURUMU T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU ESNEK GÜVENCE BAĞLAMINDA TÜRKİYE DE SOSYAL GÜVENCE Yasemin KARA Ağustos 2009 İÇERİK GİRİŞ TÜRKİYE HOLLANDA SONUÇ ve DEĞERLENDİRME 2 GİRİŞ 3 Matra Projesinin Temelleri Bu çalışma

Detaylı

KARADAĞ SUNUMU Natalija FILIPOVIC

KARADAĞ SUNUMU Natalija FILIPOVIC VII. ULUSLARARASI BALKAN BÖLGESİ DÜZENLEYİCİ YARGI OTORİTELERİ KONFERANSI 28-30 MAYIS 2012, İSTANBUL Yeni Teknolojiler ve Bunların Yargıda Uygulanmaları Türkiye Cumhuriyeti Hâkimler ve Savcılar Yüksek

Detaylı

14.30-16.00: II. OTURUM GÖÇ KONULARINDA KAMU GÜVENİ İNŞA EDİLMESİ OTURUMU GENEL KONUŞMA NOTU

14.30-16.00: II. OTURUM GÖÇ KONULARINDA KAMU GÜVENİ İNŞA EDİLMESİ OTURUMU GENEL KONUŞMA NOTU 14.30-16.00: II. OTURUM GÖÇ KONULARINDA KAMU GÜVENİ İNŞA EDİLMESİ OTURUMU GENEL KONUŞMA NOTU 1 SAYIN BAKANLAR, KIYMETLİ TEMSİLCİLER; ÖNCELİKLE BURADA BULUNMAKTAN DUYDUĞUM MEMNUNİYETİ İFADE ETMEK İSTİYORUM.

Detaylı

Dünya Ekonomisindeki Son Gelişmeler

Dünya Ekonomisindeki Son Gelişmeler Dünya Ekonomisindeki Son Gelişmeler Risk Yönetimi ve Kontrol Genel Müdürlüğü Ekonomik Analiz ve Değerlendirme Dairesi Küresel Ekonomik Görünüm OECD 6 Mayıs ta yaptığı değerlendirmede 2014 yılı için yaptığı

Detaylı

ÇALIŞMA RAPORU KONU: TURİZM YÖNETİMİ PROGRAM: TURİZM YÖNETİMİ VE PLANLAMA TÜRÜ/SÜRESİ: LİSANSÜSTÜ DİPLOMA, 04/10/2010 01/10/2011

ÇALIŞMA RAPORU KONU: TURİZM YÖNETİMİ PROGRAM: TURİZM YÖNETİMİ VE PLANLAMA TÜRÜ/SÜRESİ: LİSANSÜSTÜ DİPLOMA, 04/10/2010 01/10/2011 ÇALIŞMA RAPORU KONU: TURİZM YÖNETİMİ PROGRAM: TURİZM YÖNETİMİ VE PLANLAMA TÜRÜ/SÜRESİ: LİSANSÜSTÜ DİPLOMA, 04/10/2010 01/10/2011 HAZIRLAYAN: MURAT KOÇAK Müfettiş KÜLTÜR VE TURİZM BAKANLIĞI Teftiş Kurulu

Detaylı

GTIP 392062: Polietilen tetreflattan (PET) levha, yaprak, film, folye ve seritler

GTIP 392062: Polietilen tetreflattan (PET) levha, yaprak, film, folye ve seritler GTIP 392062: Polietilen tetreflattan (PET) levha, yaprak, film, folye ve seritler NISAN 2009 Hazirlayan: Mesut DÖNMEZ 1 Genel Görünüm: Polietilen tetreflattan (PET) levha, yaprak, film, folye ve seritler

Detaylı

Türkiye de Bankacılık Sektörü 1960-2013

Türkiye de Bankacılık Sektörü 1960-2013 Türkiye de Bankacılık Sektörü 196-213 Bu çalışma, Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası, Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurumu, Türkiye İstatistik Kurumu, Sermaye Piyasası Kurumu, Bankalararası Kart Merkezi,

Detaylı

SERAMİK SANAYİİ. Hazırlayan Birsen YILMAZ 2006. T.C. Başbakanlık Dış Ticaret Müsteşarlığı İhracatı Geliştirme Etüd Merkezi

SERAMİK SANAYİİ. Hazırlayan Birsen YILMAZ 2006. T.C. Başbakanlık Dış Ticaret Müsteşarlığı İhracatı Geliştirme Etüd Merkezi SERAMİK SANAYİİ Hazırlayan Birsen YILMAZ 2006 T.C. Başbakanlık Dış Ticaret Müsteşarlığı İhracatı Geliştirme Etüd Merkezi TÜRKİYE DE ÜRETİM Türkiye'de seramik ve çini yapımı, kökleri 8000 yıl öncesine uzanan

Detaylı

2. Gün: Finlandiya Maliye Bakanlığı ve Birimleri

2. Gün: Finlandiya Maliye Bakanlığı ve Birimleri 2. Gün: Finlandiya Maliye Bakanlığı ve Birimleri Virpi Einola-Pekkinen 11.1.2011 1 2 Maliye Bakanlığının Yönetim Birimleri Limited Şirketler Kurumlar Ticari işletmeler ve fonlar HANSEL LTD SATIN ALMA KURUMU

Detaylı

UNCTAD DÜNYA YATIRIM RAPORU 2006

UNCTAD DÜNYA YATIRIM RAPORU 2006 UNCTAD DÜNYA YATIRIM RAPORU 2006 ULUSLARARASI YATIRIMCILAR DERNEĞİ 16.10.200.2006 İSTANBUL DÜNYADA DOĞRUDAN YABANCI YATIRIMLAR (milyar $) 1600 1400 1396 1200 1092 1000 800 693 826 716 710 916 600 400 331

Detaylı

Doç. Dr. YÜCEL OĞURLU İDARE HUKUKUNDA E-DEVLET DÖNÜŞÜMÜ VE DİJİTALLEŞEN KAMU HİZMETİ

Doç. Dr. YÜCEL OĞURLU İDARE HUKUKUNDA E-DEVLET DÖNÜŞÜMÜ VE DİJİTALLEŞEN KAMU HİZMETİ Doç. Dr. YÜCEL OĞURLU İDARE HUKUKUNDA E-DEVLET DÖNÜŞÜMÜ VE DİJİTALLEŞEN KAMU HİZMETİ İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ... vii İÇİNDEKİLER...ix KISALTMALAR... xvii GİRİŞ...1 Birinci Bölüm KAVRAM OLARAK E-DEVLET VE DİĞER

Detaylı

İÇİNDEKİLER GİRİŞ...1 I. BÖLÜM İKTİSADİ BÜTÜNLEŞME OLGUSU: KAVRAM VE BÜTÜNLEŞME BİÇİMLERİ

İÇİNDEKİLER GİRİŞ...1 I. BÖLÜM İKTİSADİ BÜTÜNLEŞME OLGUSU: KAVRAM VE BÜTÜNLEŞME BİÇİMLERİ İÇİNDEKİLER GİRİŞ...1 I. BÖLÜM İKTİSADİ BÜTÜNLEŞME OLGUSU: KAVRAM VE BÜTÜNLEŞME BİÇİMLERİ 1. İKTİSADİ BÜTÜNLEŞME KAVRAMI...7 2. EKONOMİK BÜTÜNLEŞME BİÇİMLERİ...12 2.1. Coğrafi Ölçek ve İktisadi Bütünleşme

Detaylı

International Cartographic Association-ICA

International Cartographic Association-ICA International Cartographic Association-ICA 1.AMAÇ: Uluslararası Kartografya Birliği (International Cartographic Association-ICA), 1959 yılında kurulmuştur. Hükümetler dışı bir kuruluş olan ICA nın ana

Detaylı

HAZİNE MÜSTEŞARLIĞI MALİ SEKTÖRLE İLİŞKİLER VE KAMBİYO GENEL MÜDÜRLÜĞÜ YURTDIŞI DOĞRUDAN YATIRIM RAPORU 2013

HAZİNE MÜSTEŞARLIĞI MALİ SEKTÖRLE İLİŞKİLER VE KAMBİYO GENEL MÜDÜRLÜĞÜ YURTDIŞI DOĞRUDAN YATIRIM RAPORU 2013 HAZİNE MÜSTEŞARLIĞI MALİ SEKTÖRLE İLİŞKİLER VE KAMBİYO GENEL MÜDÜRLÜĞÜ YURTDIŞI DOĞRUDAN YATIRIM RAPORU 2013 Ekim 2014 İÇİNDEKİLER Giriş... 2 Dünya da Uluslararası Doğrudan Yatırım Trendi... 3 Yıllar

Detaylı

UNESCO MİLLÎ KOMİSYONLAR TÜZÜĞÜ

UNESCO MİLLÎ KOMİSYONLAR TÜZÜĞÜ UNESCO MİLLÎ KOMİSYONLAR TÜZÜĞÜ Genel Konferansın 20. Oturumunda benimsenmiştir. (*) Giriş Birleşmiş Milletler Eğitim, Bilim ve Kültür Kurumu nun amacının UNESCO Kuruluş Sözleşmesi tarafından belirlendiği

Detaylı

İÇİNDEKİLER. Birinci Bölüm PARANIN ZAMAN DEĞERİ VE İŞLETMELERDE FİNANS FONKSİYONU

İÇİNDEKİLER. Birinci Bölüm PARANIN ZAMAN DEĞERİ VE İŞLETMELERDE FİNANS FONKSİYONU İÇİNDEKİLER Birinci Bölüm PARANIN ZAMAN DEĞERİ VE İŞLETMELERDE FİNANS FONKSİYONU I. PARANIN ZAMAN DEĞERİ... 1 A. FAİZ KAVRAMI... 2 1. Basit Faiz... 3 2. Bileşik Faiz... 4 3. Efektif Yıllık Faiz Oranı (EYFO)...

Detaylı

GTİP 9401: Ağaç, Mantar, Kemik, Sert Kauçuk, Plastik vb. İşleme Makineleri

GTİP 9401: Ağaç, Mantar, Kemik, Sert Kauçuk, Plastik vb. İşleme Makineleri GTİP 9401: Ağaç, Mantar, Kemik, Sert Kauçuk, Plastik vb. İşleme Makineleri Mart 2009 Hazırlayan: U. GÜR GENEL KOD BİLGİSİ: 8465 GTIP koduna giren alt dallar ve ürünler: 8465 Ağaç, mantar, kemik, sert kauçuk,

Detaylı

Titre du projet 2014 FİLO BAROMETRE. Türkiye

Titre du projet 2014 FİLO BAROMETRE. Türkiye Titre du projet 2014 FİLO BAROMETRE Türkiye 1 Tüm filo profesyonelleri için uzman platformu: CVO nedir? Filo müdürleri, tedarik uzmanları, üreticiler, leasing şirketleri, reklamcılar, sigortacılar, basın,

Detaylı

OECD Ticaretin Kolaylaştırılması Göstergeleri - Türkiye

OECD Ticaretin Kolaylaştırılması Göstergeleri - Türkiye OECD Ticaretin Kolaylaştırılması Göstergeleri - Türkiye OECD, hükümetlerin sınır (gümrük dahil) prosedürlerini geliştirmeleri, ticaret maliyetlerini azaltmaları, ticareti artırmaları ve böylece uluslar

Detaylı

IÇINDEKILER BİRİNCİ BÖLÜM TEMEL KAVRAMLAR

IÇINDEKILER BİRİNCİ BÖLÜM TEMEL KAVRAMLAR IÇINDEKILER ÖNSÖZ (Nurşen Caniklioğlu) SUNUŞ (Ramazan Baş) TEŞEKKÜR (Canan Ünal) KISALTMALAR v ix xi xix GİRİŞ 1 BİRİNCİ BÖLÜM TEMEL KAVRAMLAR 1- TERMİNOLOJİ SORUNU 9 2- ÖZÜRLÜ KAVRAMI 14 I- ÖZÜRLÜLÜK

Detaylı

tepav OECD Beceri Stratejisi ve UMEM Projesi Aralık2011 N201161 POLİTİKANOTU Türkiye Ekonomi Politikaları Araştırma Vakfı

tepav OECD Beceri Stratejisi ve UMEM Projesi Aralık2011 N201161 POLİTİKANOTU Türkiye Ekonomi Politikaları Araştırma Vakfı POLİTİKANOTU Aralık2011 N201161 tepav Türkiye Ekonomi Politikaları Araştırma Vakfı Ayşegül Dinççağ 1 Araştırmacı, Ekonomi Etütleri OECD Beceri Stratejisi ve UMEM Projesi Başta ABD ve Avrupa Birliği ülkeleri

Detaylı

TÜRKİYE NİN EN TEKNİK ELEKTRİK FUARI: 4. ULUSLARARASI ELEX FUARI 2015 YILINDA DA HEYECAN VERDİ

TÜRKİYE NİN EN TEKNİK ELEKTRİK FUARI: 4. ULUSLARARASI ELEX FUARI 2015 YILINDA DA HEYECAN VERDİ TÜRKİYE NİN EN TEKNİK ELEKTRİK FUARI: 4. ULUSLARARASI ELEX FUARI 2015 YILINDA DA HEYECAN VERDİ 4. ULUSLARARASI ELEX FUARI 01-04 EKİM 2015 TARİHLERİ ARASINDA İSTANBUL FUAR MERKEZİ NDE SEKTÖRÜN EN ÖNEMLİ

Detaylı

MESLEK KOMİTELERİ ORTAK TOPLANTISI. Ender YORGANCILAR Yönetim Kurulu Başkanı

MESLEK KOMİTELERİ ORTAK TOPLANTISI. Ender YORGANCILAR Yönetim Kurulu Başkanı MESLEK KOMİTELERİ ORTAK TOPLANTISI Ender YORGANCILAR Yönetim Kurulu Başkanı 17 Mart 2015 SUNUM İÇERİĞİ 1. TÜRKİYE EKONOMİSİNİN YURTİÇİNDEN VE YURTDIŞINDAN GENEL GÖRÜNÜMÜ 2. ÜYE MEMNUNİYETİ VE LİDERLİK

Detaylı

Kamu Yönetimi Bölümü Ders Tanımları

Kamu Yönetimi Bölümü Ders Tanımları Kamu Yönetimi Bölümü Ders Tanımları PA 101 Kamu Yönetimine Giriş (3,0,0,3,5) Kamu yönetimine ilişkin kavramsal altyapı, yönetim alanında geliştirilmiş teori ve uygulamaların analiz edilmesi, yönetim biliminin

Detaylı

EKONOMİK KRİZİN EMEK PİYASALARINA ETKİLERİ

EKONOMİK KRİZİN EMEK PİYASALARINA ETKİLERİ EKONOMİK KRİZİN EMEK PİYASALARINA ETKİLERİ 1990 sonrasında peş peşe gelen finansal krizler; bir yandan teorik alanda farklı açılımlara hız kazandırırken bir yandan da, küreselleşme süreci ile birlikte,

Detaylı

TÜRKİYE, DÜNYADA BÜYÜME ORANI EN DÜŞÜK VE SANAYİ ÜRETİMİ EN HIZLI AZALAN ÜLKELER ARASINDA BULUNUYOR

TÜRKİYE, DÜNYADA BÜYÜME ORANI EN DÜŞÜK VE SANAYİ ÜRETİMİ EN HIZLI AZALAN ÜLKELER ARASINDA BULUNUYOR TÜRKİYE, DÜNYADA BÜYÜME ORANI EN DÜŞÜK VE SANAYİ ÜRETİMİ EN HIZLI AZALAN ÜLKELER ARASINDA BULUNUYOR 14 Şubat 2009 Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu (TİSK) tarafından yapılan basın açıklamasında

Detaylı

DÜNYA EKONOMİSİNDEKİ GELİŞMELER

DÜNYA EKONOMİSİNDEKİ GELİŞMELER DÜNYA EKONOMİSİNDEKİ GELİŞMELER 1.KÜRESEL EKONOMİK GÖRÜNÜM ABD Merkez Bankası FED, 18 Aralık tarihinde tahvil alım programında azaltıma giderek toplam tahvil alım miktarını 85 milyar dolardan 75 milyar

Detaylı

4. ULUSLARARASI ELECTRONIST FUARINDAN 2016 YILI İÇİN ÜMİT VADEDİCİ KAPANIŞ

4. ULUSLARARASI ELECTRONIST FUARINDAN 2016 YILI İÇİN ÜMİT VADEDİCİ KAPANIŞ 4. ULUSLARARASI ELECTRONIST FUARINDAN 2016 YILI İÇİN ÜMİT VADEDİCİ KAPANIŞ Elektronik yan sanayi sektörünü bir araya getiren tek organizasyon Uluslararası Electronist Fuarı yerliyabancı birçok farklı şehir

Detaylı

Başarılı Mesleki Beceri ve İstihdam Politikaları

Başarılı Mesleki Beceri ve İstihdam Politikaları Başarılı Mesleki Beceri ve İstihdam Politikaları Gösterge 2004 2008 2012 Nüfus (Bin Kişi) 66.379 69.724 73.604 15+ Nüfus (Bin Kişi) 47.544 50.772 54.724 Genç Nüfus (15-24 yaş) (Bin Kişi) 11.840 11.490

Detaylı

DERS BİLGİLERİ. İşletmeye Giriş BBA 101 Güz 3, 0, 0 3 6

DERS BİLGİLERİ. İşletmeye Giriş BBA 101 Güz 3, 0, 0 3 6 DERS BİLGİLERİ Ders Kodu Yarıyıl T+U+L Saat Kredi AKTS İşletmeye Giriş BBA 101 Güz 3, 0, 0 3 6 Ön Koşul Dersleri - Dersin Dili Dersin Seviyesi Dersin Türü İngilizce Lisans Zorunlu Dersin Koordinatörü Dersi

Detaylı

T.C Başbakanlık Hazine Müsteşarlığı Tecrübe Paylaşım Programı

T.C Başbakanlık Hazine Müsteşarlığı Tecrübe Paylaşım Programı Basım Yılı: 2014 Ekonomi yönetiminin en önemli aktörlerinden biri olan Müsteşarlığımız kamu mali varlık ve yükümlülük yönetimi, uluslararası ekonomik ilişkiler, kambiyo, sigortacılık ve özel emeklilik

Detaylı

7. Küresel Sahtecilik ve Korsanla Mücadele Kongresi (İstanbul, Türkiye)

7. Küresel Sahtecilik ve Korsanla Mücadele Kongresi (İstanbul, Türkiye) 7. Küresel Sahtecilik ve Korsanla Mücadele Kongresi (İstanbul, Türkiye) DEĞİŞEN ZORLUKLAR YENİLİKÇİ ÇÖZÜMLER Sahtecilik ve Korsanla Mücadele Küresel Kongresi, 24 ila 26 Nisan 2013 tarihleri arasında İstanbul

Detaylı

AVRUPA BİRLİĞİ ÜLKELERİNDE ÖZEL OKULLAR Murat YALÇIN > muratmetueds@yahoo.com

AVRUPA BİRLİĞİ ÜLKELERİNDE ÖZEL OKULLAR Murat YALÇIN > muratmetueds@yahoo.com AVRUPA BİRLİĞİ ÜLKELERİNDE ÖZEL OKULLAR Murat YALÇIN > muratmetueds@yahoo.com Özel okul anlayışı, tüm dünyada olduğu gibi Avrupa Birliği ülkelerinde de farklı uygulamalar olmakla birlikte vardır ve yaygınlık

Detaylı

ERASMUS.? Erasmus Programi nedir?? Erasmus da neler var?

ERASMUS.? Erasmus Programi nedir?? Erasmus da neler var? ERASMUS? Erasmus Programi nedir?? Erasmus da neler var? Erasmus Programi Nedir?? Erasmus 1 Üniversitelerarasi isbirligi? Erasmus 2 Ögrenci ve ögretim elemanlari için yurtdisi bireysel egitim destekleri?

Detaylı

UNCTAD DÜNYA YATIRIM RAPORU 2015 LANSMANI 24 HAZİRAN 2015 İSTANBUL

UNCTAD DÜNYA YATIRIM RAPORU 2015 LANSMANI 24 HAZİRAN 2015 İSTANBUL UNCTAD DÜNYA YATIRIM RAPORU 2015 LANSMANI 24 HAZİRAN 2015 İSTANBUL UNCTAD Dünya Yatırım Raporu Türkiye Lansmanı Birleşmiş Milletler Ticaret ve Kalkınma Örgütü nün (UNCTAD) Uluslararası Doğrudan Yatırımlar

Detaylı

BELGESİ. YÜKSEK PLANLAMA KURULU KARARI Tarih: 05.06.2009 Sayı: 2009/21

BELGESİ. YÜKSEK PLANLAMA KURULU KARARI Tarih: 05.06.2009 Sayı: 2009/21 TÜRKİYE HAYAT BOYU ÖĞRENME STRATEJİ BELGESİ YÜKSEK PLANLAMA KURULU KARARI Tarih: 05.06.2009 Sayı: 2009/21 Dr. Mustafa AKSOY Hayat Boyu Öğrenmenin Geliştirilmesi Operasyon Koordinatörü mustafaaksoy@meb.gov.tr

Detaylı

ORGANİZE SANAYİ BÖLGELERİ KÜÇÜK SANAYİ SİTELERİ TEKNOPARKLAR Oda Raporu

ORGANİZE SANAYİ BÖLGELERİ KÜÇÜK SANAYİ SİTELERİ TEKNOPARKLAR Oda Raporu tmmob makina mühendisleri odası ORGANİZE SANAYİ BÖLGELERİ KÜÇÜK SANAYİ SİTELERİ TEKNOPARKLAR Oda Raporu Hazırlayanlar Yavuz BAYÜLKEN Cahit KÜTÜKOĞLU Genişletilmiş Üçüncü Basım Mart 2010 Yayın No : MMO

Detaylı