İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ BÜTÜNLEME ÇIKMIŞ SORULAR

Transkript

1 T-OF SĞLIK LİSNS TMMMLM SĞLIK YÖNETİMİ 4.SINIF 1.DÖNEM İNSN KYNKLRI YÖNETİMİ BÜTÜNLEME ÇIKMIŞ SORULR

2 İnsan Kaynakları Yönetimi DİKKT! Bu testte 20 soru bulunmaktadır. Cevaplarınızı, cevap kâğıdınızın İnsan Kaynakları Yönetimi testi için ayrılan kısmına işaretleyiniz. 1. İnsan kaynakları yöne minin önemini ar ran faktörlerle ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlış r? ) Küreselleşme, klasik personel yöne mini yetersiz hâle ge rmekte, modern insan kaynakları yöne minin önemini ar rmaktadır. 4. I. İşlerde çalışan işgörenler II. İşleri bilen göze mciler dâhil diğer işgörenler III. İşlerini yapmakta olan işgörenleri izleyen bağımsız gözlemciler B) Dünyadaki değişimler işletmeleri bu değişimleri anlayan, farklı kültürlere uyum sağlayan ve yönetebilen yeni kuşak işgörenlerle çalışmaya zorlamaktadır. C) Ücretler ve diğer ödemelerin artması ile birlikte iş gücü ile ilgili maliyetlerin yükselmesi, insan kaynağını pahalı hâle ge rmiş r. İş analizi çalışmalarında işler hakkındaki bilgiler yukarıdaki grupların hangisi ya da hangilerinden alınabilir? ) Yalnız II B) Yalnız III D) Maliyetleri her geçen gün artmakta olan iş gücünün verimliliğinin artması, işletmelerin başarısı açısından çok önemli hâle gelmiş r. E) Geçmişte iş gücünde önemli bir farklılaşma varken bugün iş gücü ülke, ırk, cinsiyet vb. yönlerden birbirine benzer bireylerden oluşmaktadır. 5. İnsan kaynakları planlamasının iki temel amacı, op mum düzeyde eleman is hdam etmek ve şağıdakilerden hangisi stratejik insan kaynakları yöne minin özelliklerinden biri değildir? Cümlede boş bırakılan yere aşağıdakilerden hangisi ge rilmelidir? ) Ka iş bölümü ve uzmanlaşmaya dayalı bir iş tasarımı benimser. B) İnsan ve bilgi, temel ya rım unsurudur. C) İnsan kaynakları dönüşümcü, değişim lideri ve değişimi başlatan rolündedir. ) çalışanların işten ayrılmamasını sağlamak r. B) çalışanlardan azami derecede yararlanmak r. C) en düşük maliyetli iş gücüne sahip olmak r. D) en düşük iş gücü devrine sahip olmak r. D) Odak noktası, iç ve dış müşterilerle ortaklık r. E) devamsızlık oranlarını azaltmak r. 3. E) Organik / esnek bir kontrol anlayışına dayanır. Bir işteki görevlerin sayısını ve tekrar edilme sıklığını ar rmak sure yle işgörenin sadece tek bir iş üzerinde uzmanlaşması yerine birkaç işi öğrenerek yürütmesine dayanan iş tasarım yaklaşımı aşağıdakilerden hangisidir? 6. şağıdakilerden hangisinde yer alan öngörümleme yöntemlerinin her ikisi de sayısal / ista s kseldir? ) Delfi Tekniği - Nominal Grup Tekniği B) Yönetsel Yargıya Dayanan Öngörümleme - Delfi Tekniği ) İş basitleş rme C) Trend nalizi - Regresyon nalizi B) İş rotasyonu D) Nominal Grup Tekniği - Trend nalizi C) İş genişletme E) Regresyon nalizi - Delfi Tekniği D) İş zenginleş rme E) Kendi kendini yöneten iş takımları 2013PS

3 7. 8. İnternet ve e-işgören teminiyle ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlış r? ) Dünyada en hızlı büyüyen işgören temin yöntemi internet kullanımıdır. B) İşletme kendi içerisinde intranet ağı vasıtasıyla bu yolu kullanabilir. C) İş duyurularının kısa zamanda, geniş bir kitleye en az maliyetle ulaş rılabilmesi bakımından avantajlıdır. D) İstenmeyen özelliklerdeki başvurulara maruz kalınmaması en önemli avantajıdır. E) Özel haya n gizliliği konusu, bu yöntemin sorunlu yanlarındandır. Değerlendiricinin, as nın performansındaki birbirinden bağımsız ve belirgin özellikler arasındaki farklılıkları görememesi ve bu doğrultuda hatalı değerlendirme yapması aşağıdaki değerlendirme hatası türlerinden hangisine örnek r? ) Pozisyondan etkilenme B) Hale etkisi C) Yakın geçmişteki olaylardan etkilenme D) Kontrast hataları E) Kişisel ön yargılar I. İş analizleri, iş değerlendirmesi sürecinde mutlaka yapılması gereken bir çalışmadır. II. İş değerlendirmede, değerlenen işlerde çalışanların performansları da değerlendirilir. III. İş değerlendirme, işin değeriyle o işte çalışanların ücretlerinin uyumlu olmasını sağlamak için yapılır. Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri doğrudur? ) Yalnız I Ücretle ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlış r? ) Ücret, çoğunlukla hesaplanma / ödenme biçimi ve nitelik bakımından farklı bileşenlerden oluşan bir toplam veya pake r. B) Ücret yalnızca para olarak ödenebileceğinden, mal ve hizmet şeklinde yapılan ödemeler ücret olarak kabul edilemez. C) İşverenler açısından ücret, örgütsel stratejileri uygulamak ve amaçlara ulaşmak için katlanılması gereken bir maliye r. D) Kamu maliyesi açısından ücretler önemli bir vergi kaynağıdır. 9. Beyaz yakalı çalışanların işbaşında eği mi olarak da adlandırılan, üstün as n işteki sorunlarını çözmesinde yardımcı olduğu, eşitler ve astların da uzman oldukları konularda işgörenlere destek olduğu kariyer geliş rme programı aşağıdakilerden hangisidir? ) Kariyer yolu B) Kariyer planlama C) Koçluk D) İş rotasyonu E) Yetenek yöne mi 13. E) Toplum açısından ücretler; refah düzeyi, gelir dağılımı vb. konular açısından önem taşıyan sosyoekonomik bir faktördür. Sendika üyeliğiyle ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlış r? ) Sendikalar Kanunu'na göre işçi sayılan ve 16 yaşını doldurmuş kişiler işçi sendikasına üye olabilir. B) Üyeler sendikaya aidat ödemekle yükümlü kılınmış r. C) skerlik nedeniyle işten ayrılanların üyeliği askıda kalır. D) Ülkemizde işçi ve işverenler aynı iş kolunda birden fazla sendikaya üye olabilirler. 10. İşlerin bir bütün olarak veya işin önemi / değeri gibi genel bir faktöre göre birbirleriyle kıyaslanarak göreli değerlerinin belirlenmesini içeren, sayısal olmayan iş değerlendirme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir? ) Sıralama B) Sınıflandırma C) Faktör Karşılaş rma D) Puan E) İş nalizi 14. E) Her üye önceden bildirimde bulunmak sure yle üyelikten çekilebilir. Ülkemizdeki yasal düzenlemeye göre, sendikalar iş kolu esasına göre kurulmuş olmakla birlikte, toplu iş sözleşmesi... esasına göre yapılır. Cümlede boş bırakılan yere aşağıdakilerden hangisi ge rilmelidir? ) iş yeri B) iş kolu C) işletme D) grup E) sektör 2013PS

4 İş hukukundaki temel kavramlarla ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlış r? ) İşçi, gerçek kişi olmak zorundadır. B) Çırak ve stajyerler ile memurlar da işçi sayılır. C) İşveren gerçek ve tüzel kişi, ha a tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlar olabilir. D) İşveren adına hareket eden ve işletmenin yöne minde görev alan kimselere işveren vekili denir. E) İşletme, ik sadi bir amaç için işverene ait bir ya da birden çok iş yerinin bağlı olduğu bütündür. İş güvenliği ve işgören sağlığı ile ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlış r? ) Üre m süreçlerinin karmaşıklaşması, çalışanlar açısından olumsuz koşulların doğmasına sebep olmuştur. B) İş güvenliği, çalışanların işyerindeki ortamdan kaynaklanarak oluşabilecek kazalardan korunmalarını kapsar. C) İşgören sağlığı çalışanların sağlık ve refahını korumaya odaklanır. D) Bireysel ve işle ilgili faktörler iş kazalarının oluşmasında etkilidir Yurt dışında görevlendirilen bireyin, o ülke vatandaşı olan çalışanlarla aynı şekilde ücretlendirilmesini öngören ücretlendirme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir? ) Bilanço Yöntemi B) Yerelleş rme C) Müzakere D) Toplu Ödeme E) Kafeterya İnsan kaynaklarıyla ilgili bireysel ve kurumsal bilgilerin toplanması, saklanması, güncelleş rilmesi, kararların verilmesine yardımcı olacak şekilde e-bilgi hâline dönüştürülmesini sağlayan sistem aşağıdakilerden hangisidir? ) Performans Sistemi B) Ücretlendirme Sistemi C) Kariyer Sistemi D) İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi E) Değerlendirme Sistemi E) İş kazalarını önlemede çalışanların herhangi bir yükümlülüğü yoktur. 17. Sıkı disiplin ve dene m, çalışma saatlerinin düzensizliği vb. faktörler meslek hastalıklarının aşağıdaki nedenlerinden hangisiyle ilgilidir? ) Kimyasal B) Fiziksel C) Sosyopsikolojik D) Biyolojik E) Gene k 18. Uluslararası girişimlere yapılan önemli atamalarda, ya rım yapılan ülkenin vatandaşlarını tercih eden işletmeleri nitelemek için aşağıdakilerden hangisi kullanılır? ) na ülke eğilimli B) Genel eğilimli C) Bölgesel eğilimli D) Konuk ülke eğilimli E) Dünya eğilimli 2013PS

5 İnsan Kaynakları Yönetimi DİKKT! Bu testte 20 soru bulunmaktadır. Cevaplarınızı, cevap kâğıdınızın İnsan Kaynakları Yönetimi testi için ayrılan kısmına işaretleyiniz. 1. Yerine ge rilecek spesifik görevleri, bu görevleri yerine ge rmede kullanılan yöntemi ve işin örgü eki diğer işlerle ilişkilerini belirleme sürecine ne ad verilir? ) İş şartnameleri B) İş tasarımı C) İş tanımı D) İş analizi E) İş genişletme 4. Eği m programının hazırlanması ve uygulanmasıyla ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlış r? ) Eği m amaçlarının tespi bütün eği m programını yönlendirir. B) Eği m ih yaçlarına uygun olarak eği min hangi konuları kapsayacağı belirlenmelidir. C) Eği m yöntemleri seçilirken her duruma uyan en iyi/tek bir yöntemin olduğu göz önünde bulundurulmalıdır. D) Eği me ka lacakların belirlenmesinde örgütün amaçları, çalışanların yaşı, eği m düzeyi gibi faktörler etkilidir. E) Eği ci seçiminde en önemli husus, eği mi verecek kişilerin konularında uzman olmalarıdır. 2. I. Örgütün misyonu, stratejik amaçları ve poli kaları II. İş gücü devri ve devamsızlık oranları III. İş gücü piyasasının özellikleri (iş gücü arzı, işsizlik vb.) Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri insan kaynakları planlama sürecinde bilgi toplama ve analiz aşamasında kullanılan veriler arasında yer alır? ) Yalnız I B) Yalnız II C) I ve II 5. s nı gözlemleyen üstün, onun başarı ya da başarısızlıklarını belirleyen spesifik çalışma davranışlarını kayde ği ve daha sonra ona bu önemli olaylarla ilgili geri besleme sağladığı performans değerleme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir? ) Sıralama Yöntemi B) Davranışsal Değerlendirme Skalaları C) Zorunlu Dağılım Yöntemi D) Kri k Olay Yöntemi E) Geleneksel Değerlendirme Skalaları 3. day bulma ve sağlamayı etkileyen faktörlerle ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlış r? ) Büyük işletmeler, sahip oldukları imkânlarla daha fazla adayı işletmeye çekme kabiliye ne sahip r. B) Büyüme, olumlu bir özellik olarak kabul edildiği için aday bulmada büyüyen firma daha avantajlıdır. C) Bir işletmenin kurumsal i barının yüksek olması, o işletmeyi aday bulmada avantajlı hâle ge rmektedir. D) Firmanın insan kaynakları poli kaları aday bulma sürecini etkilemez. E) Ekonominin gelişme dönemlerinde işgören talebi fazla olduğundan aday bulma işlemi zorlaşabilir. 6. Kariyer yollarıyla ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlış r? ) Kişinin bireysel ve kariyerle ilgili hedeflerine ulaşmak için takip etmesi gereken bir dizi işten oluşan yoldur. B) Bir örgütün iş gücü planlamasında kariyer yolları önemli bir rol oynar. C) Geleneksel kariyer yollarında hareketlilik tek bir meslek ya da işlev içinde yukarı doğrudur. D) Günümüzde kariyer yolları yalnızca dikey kariyer hareketlerini içerir. E) Günümüzde kariyer yolları çalışanların niteliklerini dikkate alacak derecede esnek r. 2015CS

6 7. İş değerlendirmesiyle ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlış r? ) İşler, doğrudan veya dolaylı olarak birbirleriyle karşılaş rılarak her bir işin göreli değeri belirlenir. B) İşler değerlendirilirken o işleri yapan işgörenlerin yeterliliklerine ve performanslarına da bakılır. C) Çoğunlukla işin değeriyle o işte çalışanların ücretlerinin uyumlu olmasını sağlamak amacıyla yapılır. D) İşlerin analizi ve tanımlaması ile değerlendirilmesinde anali k planlar ve araçlar kullanılır. E) Bir veya birden fazla ölçüte (faktöre) göre değerlendirilerek işlerin göreli değerleri belirlenir. 10. İş sözleşmesinin sona ermesiyle ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlış r? ) İş sözleşmesi, bildirimli ve bildirimsiz fesih olmak üzere iki şekilde sona erer. B) Bildirimli fesihte, sözleşmeyi feshetmek isteyen taraf işçinin hizmet süresine göre değişen belli bir süre öncesinden karşı tarafa haber vermelidir. C) Sa ş olanaklarının azalması, ülkede yaşanan ekonomik kriz vb. sebepler işletme dışından kaynaklanan geçerli fesih sebepleridir. D) İş sözleşmesinin devamına olanak vermeyecek, kanunda belir len bir haklı nedenin ortaya çıkması hâlinde bildirimsiz fesih uygulanabilir. E) İşçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hâller sergilemesi durumunda işveren bildirimsiz fesih uygulayamaz. 8. Primli ücret türleriyle ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlış r? ) Primli ücret, prim faktörünün tekliği ve çokluğuna göre tek faktörlü ve çok faktörlü olabilir. B) Tek faktörlü sistemlerde bir konuda performans gelişirken diğer konularda performans düşüklüğü yaşanabilir. C) Primli ücret yalnızca bireysel performansa karşılık verilir, grup ve örgüt primli ücret sistemleri yoktur. D) Çok faktörlü sistemlerde, seçilen faktörlerin prim amacını oluşturma açısından bütünleyici olmalarına dikkat edilmelidir. E) Primli ücret, performansı çok yönlü olarak teşvik etme ve ödüllendirme imkânı sağlar. 11. I. İnsan kaynakları bilgi sisteminin dene mi ve güncelleş rilmesi II. Mevcut insan kaynakları bilgi sisteminin incelenmesi III. İnsan kaynakları bilgi önceliklerinin geliş rilmesi IV. Yeni insan kaynakları bilgi sisteminin geliş rilmesi İnsan kaynakları bilgi sistemi oluşturma sürecinin aşamaları sırasıyla aşağıdakilerden hangisinde doğru verilmiş r? ) III - IV - I - II B) II - I - III - IV C) I - II - III - IV D) II - III - IV - I E) I - IV - II - III 9. Toplu pazarlıkla ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlış r? ) İşçi ve işveren tara arasında çalışma koşulları üzerinde anlaşmak için yapılan toplu görüşmeler, toplu iş sözleşmesinin imzalanması ve uygulanması faaliyetlerini kapsar. B) Toplu pazarlığın amacı yöne min, sendika temsilcilerinin ve sendika üyelerinin üzerinde hemfikir olabileceği bir anlaşma yapmak r. C) İşçiler işçi sendikaları aracılığı ile temsil edilirken, işveren toplu pazarlıkta kendisi, işveren vekili ya da işveren sendikaları aracılığı ile yer alabilir. D) Toplu iş sözleşmesi yapmak için tarafların öncelikle ehliyetli ve yetki sahibi olmaları gerekir. E) Devlet de işçi ve işverenler gibi toplu pazarlığın doğrudan bir tara dır. 12. İnsan kaynakları yöne minin önemini ar ran faktörlerle ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlış r? ) Küreselleşme, klasik personel yöne mini yetersiz hâle ge rmekte, modern insan kaynakları yöne minin önemini ar rmaktadır. B) Dünyadaki değişimler işletmeleri bu değişimleri anlayan, farklı kültürlere uyum sağlayan ve yönetebilen yeni kuşak işgörenlerle çalışmaya zorlamaktadır. C) Ücretler ve diğer ödemelerin artması ile birlikte iş gücü ile ilgili maliyetlerin yükselmesi, insan kaynağını pahalı hâle ge rmiş r. D) Maliyetleri her geçen gün artmakta olan iş gücünün verimliliğinin artması, işletmelerin başarısı açısından çok önemli hâle gelmiş r. E) Geçmişte iş gücünde önemli bir farklılaşma varken bugün iş gücü ülke, ırk, cinsiyet vb. yönlerden birbirine benzer bireylerden oluşmaktadır. 2015CS

7 13. I. İşlerde çalışan işgörenler II. İşleri bilen göze mciler dâhil diğer işgörenler III. İşlerini yapmakta olan işgörenleri izleyen bağımsız gözlemciler İş analizi çalışmalarında işler hakkındaki bilgiler yukarıdaki gruplardan hangisi ya da hangilerinden alınabilir? ) Yalnız II B) Yalnız III 16. İnternet ve e-işgören teminiyle ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlış r? ) Dünyada en hızlı büyüyen işgören temin yöntemi internet kullanımıdır. B) İşletme kendi içerisinde intranet ağı vasıtasıyla bu yolu kullanabilir. C) İş duyurularının kısa zamanda, geniş bir kitleye en az maliyetle ulaş rılabilmesi bakımından avantajlıdır. D) İstenmeyen özelliklerdeki başvurulara maruz kalınmaması en önemli avantajıdır. E) Özel haya n gizliliği konusu, bu yöntemin sorunlu yanlarındandır. 14. İnsan kaynakları planlamasının iki temel amacı, op mum düzeyde eleman is hdam etmek ve Cümlede boş bırakılan yere aşağıdakilerden hangisi ge rilmelidir? ) çalışanların işten ayrılmamasını sağlamak r. B) çalışanlardan azami derecede yararlanmak r. C) en düşük maliyetli iş gücüne sahip olmak r. D) en düşük iş gücü devrine sahip olmak r. E) devamsızlık oranlarını azaltmak r. 17. Değerlendiricinin, as nın performansındaki birbirinden bağımsız ve belirgin özellikler arasındaki farklılıkları görememesi ve bu doğrultuda hatalı değerlendirme yapması aşağıdaki değerlendirme hatası türlerinden hangisine örnek r? ) Pozisyondan etkilenme B) Hâle Etkisi C) Yakın geçmişteki olaylardan etkilenme D) Kontrast hataları E) Kişisel ön yargılar 15. şağıdakilerden hangisinde yer alan öngörümleme yöntemlerinin her ikisi de sayısal / ista s kseldir? ) Delfi Tekniği - Nominal Grup Tekniği B) Yönetsel Yargıya Dayanan Öngörümleme - Delfi Tekniği C) Trend nalizi - Regresyon nalizi D) Nominal Grup Tekniği - Trend nalizi E) Regresyon nalizi - Delfi Tekniği 18. I. İş analizleri, iş değerlendirmesi sürecinde mutlaka yapılması gereken bir çalışmadır. II. İş değerlendirmede, değerlenen işlerde çalışanların performansları da değerlendirilir. III. İş değerlendirme, işin değeriyle o işte çalışanların ücretlerinin uyumlu olmasını sağlamak için yapılır. Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri doğrudur? ) Yalnız I 2015CS

8 19. Ülkemizdeki yasal düzenlemeye göre, sendikalar iş kolu esasına göre kurulmuş olmakla birlikte, toplu iş sözleşmesi esasına göre yapılır. Cümlede boş bırakılan yere aşağıdakilerden hangisi ge rilmelidir? ) iş yeri B) iş kolu C) işletme D) grup 20. Sıkı disiplin ve dene m, çalışma saatlerinin düzensizliği vb. faktörler meslek hastalıklarının aşağıdaki nedenlerinden hangisiyle ilgilidir? ) Kimyasal B) Fiziksel C) Sosyopsikolojik D) Biyolojik E) Gene k E) sektör 2015CS

9 İnsan Kaynakları Yönetimi DİKKT! Bu testte 20 soru bulunmaktadır. Cevaplarınızı, cevap kâğıdınızın İnsan Kaynakları Yönetimi testi için ayrılan kısmına işaretleyiniz. 1. I. Personel yöne mi iş odaklıdır, insan kaynakları yöne mi insan odaklıdır. II. Personel yöne minin yapısı sta k r, insan kaynakları yöne minin yapısı dinamik r. III. Personel yöne minde iç planlama önemlidir, insan kaynakları yöne minde stratejik planlama önemlidir. Personel yöne mi ve insan kaynakları yöne mi ile ilgili olarak yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri doğrudur? ) Yalnız I 4. I. Bilgi toplama ve analiz II. İş gücü arzını öngörümleme III. Öngörümlenen arz ve talebi dengeleme Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri insan kaynakları planlama sürecinin basamakları arasında yer alır? ) Yalnız II 2. şağıdakilerden hangisi insan kaynakları yöne mini etkileyen dış çevre faktörlerinden biri değildir? ) İş gücü piyasası B) Sendikalar C) Rekabet D) Örgüt kültürü E) Teknoloji 5. İş görüşmelerinde görüşmeciler tara ndan yapılan hatalardan hangisi, adaylar arasında karşılaş rma yapılmasından kaynaklanan sorunu ifade eder? ) İlk izlenim - erken karar verme B) Hale etkisi C) Ön yargı D) Kontrast etkisi E) Kültürel farklar 3. şağıdaki iş analizi veri toplama yöntemlerinden hangisinde 6. şağıdakilerden hangisi işletmenin işe alımlarda yap ğı açık uçlu soruların bulunduğu formların işgörenlere sınavlar, sunduğu eği m imkânları, ücretlendirmeler gibi dağı lması söz konusudur? konularda önceden verilmiş kararları ifade eder? ) Gözlem Yöntemi B) nket Yöntemi C) İş raçlarının İncelenmesi Yöntemi D) İşleri Bizzat İfa Etme Yöntemi E) Daha Önceki İş Tanımlarının İncelenmesi Yöntemi ) İş gerekleri B) İnsan kaynakları poli kaları C) Örgütün büyüklüğü D) Yöne m-işgören ilişkileri E) İşletmenin özellikleri ve sektörü 2016CS

10 7. I. İşten ayrılmayı azaltma II. Zaman tasarrufu sağlama III. Gerçekçi beklen ler oluşturma Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri işe alış rma eği minin temel amaçları arasında yer alır? ) Yalnız I 10. Çalışılan örgüte ve işe karşı ilk kez gerçekçi tutumlar geliş rilmeye başlandığı kariyer evresi aşağıdakilerden hangisidir? ) raş rma evresi B) Yerleşme evresi C) Koruma evresi D) Uzmanlık evresi E) Düşüş evresi 8. Eği min belirlenmiş amaçlara yönelik olarak yapılmasını ve ne işe yarayacağının açık bir biçimde ortaya koyulmasını ifade eden eği m ilkesi aşağıdakilerden hangisidir? ) Eği min yararlılığı B) Eği min sürekliliği C) Eği mde rsat eşitliği D) Eği m faaliyetlerinin planlı olması E) Eği lenlerin etkin ka lımı 11. I. İş değerlendirmesi, bir örgü eki işlerin göreli değerlerini sistemli olarak belirleme sürecidir. II. İş yapısı, işler hakkında sistemli bilgi toplama ve düzenleme sürecidir. III. İş analizi, işlerin önem düzeyine göre hiyerarşik olarak sıralanmasıdır. İşlerin incelenmesiyle ilgili olarak verilen tanımlamalardan hangisi ya da hangileri doğrudur? ) Yalnız I B) Yalnız II C) Yalnız III D) I ve II E) I ve III 9. şağıdakilerden hangisi 360 Derece Geri Besleme Yaklaşımı 12. İşlerin bir bütün olarak veya işin önemi-değeri gibi genel bir na göre kişinin performansı hakkında bilgi alınan taraflardan faktöre göre, birbirleriyle kıyaslanarak göreli değerlerinin biri değildir? belirlenmesini içeren, sayısal olmayan iş değerlendirme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir? ) stlar ) Sınıflandırma Yöntemi B) Üstler B) Faktör Karşılaş rma Yöntemi C) Eşitler C) Sıralama Yöntemi D) Rakipler D) Puan Yöntemi E) Müşteriler E) Piyasaya Göre Değerleme Yöntemi 2016CS

11 13. I. Ücret farklılıkları için esas alınacak ölçütün ne olacağı II. Ücret derece veya düzey/kademe sayısının ne olacağı III. Düzeyler arasında ve içinde ücret farklılıklarının ne kadar ve nasıl olacağı Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri ücret yapısı oluşturulurken verilmesi gereken kararlar arasında yer alır? ) Yalnız I 16. Belirli süreli ve belirsiz süreli iş sözleşmeleri ile ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi yanlış r? ) Belirli süreli iş sözleşmesi esaslı bir neden olmadıkça birden fazla üst üste yapılamaz. B) Belirli süreli iş sözleşmesi yapmak için gerekli objek f koşullar olmadığı takdirde sözleşmenin yenilenmesine bakılmaksızın belirsiz süreli olarak kabulü gerekir. C) Olağan olan sözleşme türleri, belirli süreli iş sözleşmeleridir. D) Belirsiz süreli iş sözleşmeleri belirli süreli iş sözleşmelerine göre işçiyi daha fazla koruyucu niteliktedir. E) Belirsiz süreli sözleşmelerin feshi sırasında işçiye ödenen kıdem ve ihbar tazmina belirli süreli iş sözleşmelerinin feshinde ödenmez. 14. I. Genel kurul II. Disiplin kurulu III. Denetleme kurulu Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri sendikaların zorunlu organları arasında yer alır? ) Yalnız II 17. Genellikle inşaat işleri ve mevsimlik işlerde yapılan ve birden çok kişi adına içlerinden birinin işverenle yap ğı iş sözleşmesi aşağıdakilerden hangisidir? ) Geçici iş ilişkisi sözleşmesi B) Deneme süreli iş sözleşmesi C) Kısmi süreli iş sözleşmesi D) Takım sözleşmesi E) Belirsiz süreli iş sözleşmesi 15. Toplu iş sözleşmesi yapma yetkisi kesinleşen sendikaların iş yeri sendika temsilcisi tayin etmesi ile ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlış r? 18. I. Tarafların iş sözleşmesi yapma ehliye ile ilgili eksiklikler II. Hukuka ve ahlaka aykırı olarak yapılan iş sözleşmeleri III. Belirli süre ile sınırlandırılmış iş sözleşmeleri ) İşçi sayısı elliye kadar ise temsilci tayin edilmez. Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri iş sözleşmesinin B) İşçi sayısı elli bir ile yüz arasında geçersiz ise en çok iki temsilci olduğu sonucunu doğurmaktadır? atanır. C) İşçi sayısı yüz bir ile beş yüz arasında ise en çok üç temsilci atanır. D) İşçi sayısı beş yüz bir ile bin arasında ise en çok dört temsilci atanır. E) İşçi sayısı bin bir ile iki bin arasında ise en çok al temsilci atanır. ) Yalnız II 2016CS

12 19. Meslek hastalıklarına yol açan faktörlerden hangisi aşırı ışıklandırma, yüksek gürültü gibi unsurları ifade eder? ) Fiziksel B) Kimyasal C) Biyolojik D) Çevresel E) Sosyopsikolojik 20. Çin de faaliyet gösteren bir BD işletmesinin yöne ci olarak bir Çin vatandaşını is hdam etmesi aşağıdaki eğilimlerden hangisiyle ifade edilir? ) na ülke eğilimi B) Konuk ülke eğilimi C) Bölgesel eğilim D) Dünya eğilimi E) Küresel eğilim 2016CS