Ana babalık Parası [Föräldrapenning]

Transkript

1 Ana babalık Parası [Föräldrapenning] Ana babalık parası, çalışmak yerine çocukları ile birlikte evde kalabilmeleri için ana babalara verilen ödenektir. Bu, çocuk başına toplam 480 gün süre ile ödenir. Ana babalık parasının üç farklı ödenek düzeyi vardır. Bunlardan biri gelirinizin ne kadar olduğuna dayanmaktadır, diğer ikisi ise size gündelik olarak sabit bir miktar sağlar yılından önce doğmuş çocuğunuz varsa başka kurallar geçerlidir. Daha fazla bilgi edinmek için Försäkringskassan [İsveç Sosyal Sigortalar Kurumu] ile irtibat kurunuz. Ana babalık parası ile ana baba olarak, uzun ve kesintisiz dönemler, tek tek günler veya günlerin bir bölümü kısmı için ödenek alarak işinizden izinli olabilirsiniz. Hamile olanlar ana babalık parasını öngörülen doğum tarihinden 60 gün öncesinden itibaren alabilirler. ana babalık parası doğumdan sonra çocuğun sekiz yaşını doldurmasına veya okulun birinci sınıfını bitirmesine kadar ödenebilir. Evlatlık edinmiş ana baba iseniz, ana babalık parasını çocuğun velayetini aldığınız tarihten itibaren sekiz yıl içinde, ancak en fazla çocuğun 10 yaşını doldurmasına kadar alabilirsiniz. Çocuk beklediğiniz süre içinde Ana Sağlık Ocakları [Mödravårdscentralen] genellikle ana babalık eğitimi olanağı sunmaktadır. Her iki ebeveyn de aynı anda bu eğitimlere katılabilir ve aynı süre için ana babalık parası alabilirler. Ortak velayet hakkına sahip ana babanın her birinin 240 gün ana babalık parası alma hakları vardır. Bu günlerden 60 gün her biriniz için özel olarak ayrılmıştır. Diğer günlerinizi kullanmayarak diğer ebeveyne devredebilirsiniz. Ana babalık günlerini kullanmak istememiş olan ana baba eğer henüz ödeme yapılmamışsa, bu günlerini geri alabilir. Çocuğun yasal velayetine tek başınıza sahipseniz 480 günün hepsini kullanma hakkınız vardır. İkiz çocukların olması durumunda ana babalık parası 90 günü hastalık parası düzeyi veya temel düzey ve 90 günü ise minimum düzeyde olmak üzere ek ana babalık parası ödenir. Aynı anda ikiden fazla çocuk doğumu durumunda, ilk iki çocuk için hak edilenin dışında diğer her bir çocuk için 180 gün süreli hastalık parası düzeyi veya temel düzeyde ana babalık parası ödenir. Ana babalık parası ile kullanacağınız izni iyi bir zamanlama ile planlamanız önemlidir. Bu hem sizin hem de işvereninizin işini kolaylaştırır. 1 (8)

2 Kimlerin ana babalık parası alma hakları vardır? [Vem har rätt till föräldrapenning?] Ana babalık parası çocuğun anababasına veya yasal velayetine sahip olan kişiye ödenir. Ana babalık parası, bir çocuğu evlatlık edinmek üzere bakımına alan kişi veya kişilere de ödenir. Ayrıca ana babalık parası ana baba ile birlikte yaşayan ve şu şartları yerine getirenlere de ödenir: Diğer ebeveyn ile müşterek çocuğu olan veya olmuş olan kişiye; Diğer ebeveyn ile evli olan veya evli olmuş olan kişiye; Diğer ebeveyn ile kayıtlı çift olan veya olmuş olan kişiye. Ne kadar para alınır? [Hur mycket får man?] Ana babalık parasının üç farklı ödenek düzeyi vardır. İlk düzey hastalık parası düzeyi [sjukpenningnivå] olarak adlandırılmaktadır ve hastalık paranıza temel olan geliriniz esas alınır. Hastalık parasına esas alınan gelir hakkında daha ayrıntılı bilgiyi Hastalık parasına esas alınan gelir ve ana babalık parası hakkında daha fazla bilgiler başlıklı bölümde okuyabilirsiniz. İkincisi, temel düzey [grundnivå] olarak adlandırılmaktadır. Temel düzeyin miktarı günde 225 krondur. Bu, düşük gelir sahibi olanlar veya hiç geliri olmayanlar için geçerlidir. Hastalık parası düzeyi ile temel düzey 390 gün için geçerlidir ve bir çocuk için ödeme yapılan ilk 180 gün için her zaman hastalık parası düzeyi veya temel düzey miktarında olur. Ayrıca, her bir ana baba için ayrılmış olan günler için yapılan ödeme, hastalık parası veya temel düzey miktarlarındadır. Üçüncü ödenek düzeyi minimum düzey [lägstanivå] olarak adlandırılmaktadır ve 90 gün süre ile geçerlidir. Minimum düzey miktarı 1 Temmuz 2006 tarihinden sonra doğan çocuklar için günde 180 krondur ve 1 Temmuz 2006 tarihinden önce doğan çocuklar için ise günde 60 krondur. Eşitlik bonusu nedir? [Vad är jämställdhetsbonus?] Eşitlik bonusu, ebeveynlerin ana babalık günlerinin eşit şekilde bölüşülmesini kolaylaştırır. Bonus sahibi olmak için ana babalık parası aldığınızda çocuğun velayetinin her iki ebeveyn üzerinde ortak olması gerekir. Evli ya da birlikte yaşıyor olmanız gerekmez. Hastalık parası ya da temel düzey üzerinden alınabilecek 390 günlük ana babalık parasının (yaklaşık 13 ay) 60 günü her bir ebeveyn için ayrılmıştır. Bu 60 gün için bonus hakkı kazanılmaz. Kalan 270 gün için ebeveynler bonus alabilirler. Ana babalık gün hakkını en az sayıda kullanan ebeveyn ana babalık parası aldığı zaman eşitlik bonusu ödenebilir. Eşitlik bonusu için başvuruda bulunmanız gerekmez, ana babalık paranızın ödenmesinden bir kaç gün sonra bonusunuz doğrudan banka hesabınıza yatırılır. Her ikiniz için günde 50 kron ödenir. Örnek: Kim, ilk 160 gün evde kalıp çocuğuna bakıyor. 160 günden sonra ise Robin çocukla evde kalıyor. İlk 60 gün için eşitlik bonusu alamıyorlar, çünkü bu günler Robin e ayrılmıştır. Robin 61. günün ana babalık parasını aldığında, Robin evde kaldığı sürece her iki ebeveyne günde 50 kron ödenir. 2 (8)

3 Anababalık parası almak için ne yapmalıyım? [Hur gör jag för att få föräldrapenning?] Hamileliğiniz sırasında Ana Sağlık Ocağı (MVC) ziyaret ettiğiniz zaman size bir analık belgesi verilir. Bu belgeyi Försäkringskassa ya gönderebilirsiniz. Bu durum ana babalık parası için bir bildirim işlevi görür. Bu belge elimize geçtikten sonra size ana babalık parası hakkında daha fazla bilgi içeren broşürler göndeririz. Normal şartlarda bu belgede diğer ebeveyn hakkında herhangi bir bilgi yer almaz. Bundan dolayı ana babalık parası almak isteyen diğer ebeveyn bu konudaki başvurusunu Försäkringskassa ya yapmalıdır. Bu başvurunuzu en geç ana babalık parası almaya başlamak istediğiniz gün yapmalısınız. Bildiriminizi ve ödeme talebinizi doğrudan adresindeki web sitesinden yapabilirsiniz. Ana babalık parası almak istediğinizi en geç, ödemenin yapılmasını istediğiniz gün bildirmelisiniz. Bunu yapabilmek için İnternet üzerinden bankanızdan yükleyebileceğiniz bir elektronik kimlik kartınızın (e-legitimation) olması gerekir. Bildiriminizi, nolu telefonu arayarak da yapabilirsiniz. Telefon ile bildirim yapmışsanız, size, doldurup bize geri gönderilmek üzere, Ansökan Föräldrapenning [ Anababalık Parası Talebi ] başlıklı form gönderilir. Ana babalık parasını farklı biçimlerde alabilirsiniz [Du kan ta ut föräldrapenningen på olika sätt] Anababalık parası ödeneğin sekizde biri, çeyrek, yarım, dörtte üç oranlarında veya tam miktar olarak ödenebilir. Ne kadar ana babalık parası alabileceğiniz, mesleğinizde normal olarak tam mesai süresi ile karşılaştırıldığında ne kadar çalıştığınıza bağlıdır. Mesaiye göre ana babalık parası ödemeleri şöyledir: 3 (8) Hiç çalışmıyorsanız tam ana babalık parası alırsınız; Normal mesai süresinin en fazla çeyreği oranında çalışıyorsanız, dörtte üç oranında ana babalık parası alırsınız; En fazla normal mesai süresinin yarısı kadar çalışıyorsanız yarım ana babalık parası alırsınız; En fazla normal mesai süresinin dörtte üçü kadar çalışıyorsanız çeyrek miktarda ana babalık parası alırsınız; En fazla normal mesai süresinin yedide biri kadar çalışıyorsanız sekizde bir oranında ana babalık parası alırsınız. Normal çalışma süresinin sekizde yedisi oranında çalışırsanız temel ve minimum düzeylerde yüzde yüz oranında ana babalık parası alabilirsiniz. Anababalık parası ile izninizi nasıl kullanmak istediğinizi web sitemizde planlayabilirsiniz. Çalışma günü olmayan günler için ana babalık parası alabilir miyim? [Kan jag ta ut föräldrapenning för arbetsfria dagar?] Çalışma günü olmayan günler için temel veya en düşük düzeyde ana babalık parası alabilirsiniz. Ancak yıllık izindeyseniz (semester) aynı süre içinde ana babalık parası alamazsınız. Normal olarak çalışma günü olmayan günler için hastalık parası düzeyinde yüzde yüz oranında ana babalık parası alabilmeniz için, ya böyle günlerden bir gün önce veya bir gün sonra yüzde yüz oranında ana babalık parası almak için bildirim yapmanız gerekir. Aynı şekilde, çalışma günü olmayan günler için yarım ana babalık parası almak istiyorsanız, yine yarım ana babalık parası almanız kuralı geçerlidir ve bu böylece

4 devam eder. Bu durum, çalışma günü olmayan günler toplam olarak üst üste dört gün veya daha az ise geçerlidir. Her iki ebeveyn aynı anda evde kalıp ana babalık parası alabilirler mi? [Kan båda föräldrarna vara hemma samtidigt och få föräldrapenning?] Çocuğun ilk yılı içinde her iki ebeveynde aynı günler için ana babalık parası alabilirler. Bu günlere duble günler denilir. Ebeveynler en fazla 30 duble gün için ödeme alırlar. Duble günlerin ekstradan ana babalık parası günleri sağlamadığı aklınızda bulunsun. Bu, her iki ebeveyn de evde kalıyor ise, onların her biri için birer günden toplam iki gün kullanabilecekleri anlamına gelmektedir. Çocuk bir yaşını doldurduktan sonra her defasında ebeveynlerden sadece bir tanesi ana babalık parası alabilir. Duble günleri alabilmek için hem siz hem de diğer ebeveyn aynı tarih ve kapsam üzerinden başvuruda bulunmalısınız. Duble gün olarak aldığınız günler eşitlik bonusuna hak kazandırmaz. Yani, duble günleri almak yerine her bir çocuk için ana babalık parasını alması ikiz çocukları olan bir ebeveyn için daha avantajlıdır. Hastalanırsanız, ana babalık parası yerine hastalık parası [sjukpenning] alırsınız [Om du blir sjuk kan du få sjukpenning i stället för föräldrapenning] Anababalık parası aldığınız süre içinde hastalanıp çocuğunuza bakamayacak duruma düşerseniz, bu durumu Försäkringskassa ya bildirmelisiniz. Hastalanırsanız, ana babalık parası yerine hastalık parası alırsınız. Ana babalık parası ve hastalık parasına esas olan gelir [sjukpenninggrundande inkomst] hakkında daha ayrıntılı bilgiler [Mer om föräldrapenning och sjukpenninggrundande inkomst] Doğumdan önce hastalık parasına esas olan gelirinizi düşürmeden daha az çalışabilirsiniz [Du kan arbeta mindre före förlossningen utan att sänka din sjukpenninggrundande inkomst] Anne adayı olan sizler, hastalık parasına esas olan gelir miktarınızın düşürülmesine gerek olmadan, öngörülen doğum tarihinden altı ay öncesinden çalışmayabilirsiniz veya çalışma saatlerinizi azaltabilirsiniz. Farklı günler için farklı kurallar [Olika regler för olika dagar] İlk 180 gün [De första 180 dagarna] Ana babalık parasının ödendiği ilk 180 gün için özel kurallar geçerlidir. Bu günler içinde hastalık paranıza esas olan gelirinize göre hesaplanmış ana babalık parası alabilmeniz için, öngörülen doğum tarihinden önce 240 gün süre ile üst üste, günde 180 krondan fazla hastalık parasına esas olan gelir hakkına sahip olmuş bulunmanız 4 (8)

5 gerekmektedir. Sigorta Kasası aranılan koşulların yerine getirilip getirilmediğine bunun için doğumun olması beklenilen ya da doğumun olduğu tarihlerden hangisinin sizin için avantajlı olduğuna bakarak karar verecektir. Durumunuz burada belirtilen koşullara uymuyorsa o zaman size temel düzeyde geçerli olan günlük 225 kron olan bir ödeme yapılır. Bir başka AB/AİA ülkesinde çalışmışsanız, 240 günlük sınırı doldurabilmeniz için, o ülkedeki çalışma sürenizi de sayabilirsiniz ve böylece ilk 180 günlük süre için hastalık paranıza esas olan gelirinize göre hesaplanmış ana babalık parası alabilirsiniz. Försäkringskassa, hastalık parasına esas olan gelirinize göre hesaplanmış ana babalık parası alma hakkı için gerekli şartları yerine getirip getirmediğinize ilişkin değerlendirme yaparken, belediyeden çocuk bakım yardımı [vårdnadsbidrag] almış olduğunuz dönemleri dikkate almaz. Bu durum yurtdışında yardım çalışanı olarak bulunduğunuz süre için de geçerlidir. Bu konuda daha ayrıntılı bilgi için Försäkringskassa ile irtibat kurunuz. Diğer 210 gün [De övriga 210 dagarna] Hastalık parası düzeyinde olan diğer 210 gün için aynı şartlar aranmaz. Bu, eğer ilk 180 günlük süre için temel düzeyde ana babalık parası almış iseniz, size temel düzeyden daha fazla ödenek sağlıyor ise, 181. günden itibaren hastalık parası düzeyinde ödenek alabilirsiniz anlamına gelmektedir. Aynı miktarda olan anababalık parası en az iki yıl süreyle verilir [Du behåller samma föräldrapenning i minst två år] Birçok küçük çocuklu aileler çalışma sürelerini düşürmektedirler ki bu durum gelirlerinin azalmasına neden olmaktadır. Böyle durumlarda da çocuğun iki yaşını doldurmasına kadar alacağınız ana babalık parası, çocuğun doğumunda sahip olduğunuz hastalık parasına esas olan gelirinize göre hesaplanmaya devam edilir. Siz anne olarak çocuğunuz yirmi bir ayını doldurmadan önce tekrar hamile kalırsanız, her ne kadar hastalık parasına esas olan geliriniz azalmış olsa bile, sizin ve diğer ebeveynin alacağı ana babalık parası miktarı, çocuk iki yaşını doldurduktan sonra da aynı miktarda kalır. Bu, ilk çocuk için aldığınız ana babalık parası miktarının ikinci çocuk için de en az iki yıl süre ile korunabileceği anlamına gelmektedir. Daha önce doğmuş veya daha önce evlatlık edinmiş olduğunuz bir çocuktan sonra, iki yıl altı ay içinde bir çocuk evlatlık edindiğinizde de aynı kural işler. Hastalık parası miktarının düşürülmesinden sakınabilirsiniz [Du kan undvika att få sänkt sjukpenning] Çocuğunuz bir yaşını dolduruncaya kadar, hastalık parası ile geçici ana babalık parası da sizin eski hastalık parasına esas olan gelirinize göre hesaplanır. Ancak, çocuğun bir yaşını doldurmasından sonra hastalık parasına esas olan geliriniz sizin gerçek gelir miktarınız düzeyine düşürülebilir. Bu durum, örneğin siz hasta olduğunuz zaman veya hasta çocuğunuza baktığınız zaman daha düşük ödenek alacağınız anlamını taşımaktadır. Aynı kural, bir çocuğu evlatlık edinmeniz üzerinden bir yıl geçtiği zaman da geçerlidir. 5 (8)

6 Buna rağmen, çocuğunuz bir yaşını doldurduktan sonra hastalık parasına esas olan gelir miktarınızın düşürülmesinden sakınabilirsiniz. Aşağıdaki durumlarda bu miktar eski düzeyde kalmaya devam eder: Haftada en az beş gün yüzde yüz oranında ana babalık parası alıyorsanız; Çocuğun doğumundan öncesine göre daha az çalışıyorsanız ve çalışma süresinin azaltılmasına denk düşen miktarda ana babalık parası alıyorsanız; Öğrenim yardımı [studiestöd] alarak öğrenim görüyorsanız; İş ve İşçi Bulma Kurumunda [Arbetsförmedlingen] iş arayan/işsiz olarak kayıtlıysanız. Ödenek hakkınız ücretlerdeki gelişimi izler [Du får följa löneutvecklingen] Ücretli çalışıyorsanız, maaşınızda gerçek bir artış olduğu zaman hastalık parasına esas olan gelir miktarınızı artırabilirsiniz. Ücretli değilseniz veya özel işletme sahibiyseniz hastalık parasına esas olan gelir miktarınız tüketici fiyat endeksine* göre yeniden hesaplanır. Belediyece sağlanan çocuk bakım yardımı [Kommunalt vårdnadsbidrag] Belediyece sağlanan çocuk bakım yardımı alıyorsanız ve eskiye göre daha az çalışıyorsanız hastalık parasına esas olan gelir miktarınız azaltılır. Hiç çalışmıyorsanız bu miktar sıfır olur. Ancak, çocuk bakım yardımı almanız sona erdiğinde, çocuk bakım yardımı almaya başlamadan önceki hastalık parasına esas olan gelir miktarınıza tekrar dönebilirsiniz. Yani, çocuk bakım yardımının geçerli olduğu süre üzerinden atlanılabilecek süre haline getirilir. Bunun bir ön şartı, çocuk bakım yardımı sona erdiği zaman hastalık parasına esas olan gelir miktarının korunması yönündeki şartları yerine getirmenizdir. Örneğin, çocuk bakım yardımının sona ermesi ile birlikte şu durumlarda geçerlidir: Hastalanmışsanız; İş arıyor ve İşçi Bulma Kurumunda kayıtlıysanız; Bir yaşını henüz doldurmamış çocuğunuza bakıyorsanız. Örneğin ana babalık parası, işsizlik sigortası ödeneği [arbetslöshetsersättning] veya aktivite ödeneği [aktivitetsstöd] alıyorsanız, aynı takvim ayı için çocuk bakım yardımı alma hakkınızın olmadığı, ebeveyn olarak her ikinizin de aklında bulunsun. Böyle bir durum, çocuk bakım yardımı almadan önce sahip olduğunuz hastalık parasına esas olan gelir miktarınızı geri alamamanıza yol açabilir. Böylece, hastalık parasına esas olan gelir miktarınız bunun yerine güncel olan gelirinize göre hesaplanabilir. İş geliriniz yoksa hastalık parasına esas olan gelir hakkınız da olmaz. Çocuk bakım yardımı hakkında daha ayrıntılı bilgileri bağlı olduğunuz belediyenizden edinebilirsiniz. * Tüketici fiyat endeksi İsveç te fiyatların ortalama olarak gelişimini gösterir. 6 (8)

7 Hastalık parasına esas olan gelir miktarı esasen nedir? [Vad är egentligen sjukpenninggrundande inkomst?] Försäkringskassa, ne kadar ödenek alabileceğinizi hesapladığında, hastalık parasına esas olan gelir miktarınızdan hareket eder. Hastalık parasına esas olan gelir miktarınız sizin tahmini yıllık gelir miktarınızdır, yani eğer ücretli çalışan iseniz genellikle aylık maaşınızın oniki katıdır. Ancak, hastalık parasına esas olan gelir miktarının tavanı, fiyat katsayısının [prisbasbelopp] 7,5 katına tekabül eder yılı için fiyat katsayısı krondur ki, buna göre olabilecek en yüksek hastalık parasına esas olan gelir miktarı 2012 yılı için yılda krondur. Tam da ana babalık parası için bu konuda bir istisna vardır. Försäkringskassa, ne kadar ana babalık parası alabileceğinizi hesapladığı zaman, fiyat katsayısının on katına kadar olan gelir miktarını hesaba katar ki bu 2012 yılı için yılda krondur. Bu, mümkün olan en yüksek miktarda ana babalık parasının günde 935 kron olduğu anlamına gelmektedir. Ödenek miktarını hesaplayın [Räkna ut din ersättning!] Ana babalık parası olarak, hastalık parasına esas olan gelirinizin yaklaşık %80 inin 365 ile bölünmesi sonucu elde edilen miktar kadardır. Ne kadar ana babalık parası alabileceğinizi aşağıdaki biçimde hesaplayabilirsiniz: Hastalık parasına esas olan gelirinizi tespit edin. Bu miktarı 0,97 ile çarpın. Elde ettiğiniz miktarı yine 0,8 ile çarpın. Bunu 365 e bölün. Elde ettiğiniz sonuç günlük olarak alacağınız ödenek miktarıdır. Örnek Bu örnekte hastalık parasına esas olan gelir miktarının kron olduğu varsayılmaktadır x 0,97 = kron x 0,8 = kron : 365 = 510,24 kron/günde (510 kron olarak yuvarlanır) Değişiklikleri her zaman bildirin! [Anmäl alltid förändringar!] Ödenek hakkınızı her hangi bir biçimde etkileyebilecek olan bir değişiklik olduğu zaman bunu derhal Försäkringskassa ya bildirin. Bu değişiklikler, örneğin şunlar olabilir: Gelir miktarınız azalmışsa; Çalışma süreniz kısalmışsa; Ekstra çalışmaya başlamışsanız Siz ya da diğer ebeveyn yurt dışında çalışmaya başlamış ya da yurt dışından emeklilik maaşı almaya başlamışsa Siz, diğer ebeveyn ya da çocuk yurt dışına taşınmışsa Hakkınız olmayan bir ödenek almışsanız normal olarak bu paraları geri ödemek ile yükümlü olursunuz. Bu durum, sizin yaptığınız bir yanlışlıktan kaynaklanmamış da olsa geçerlidir. 7 (8)

8 Daha fazla açıklayıcı bilgiler [Mer information] Bu bilgi formu konuya ilişkin yasa metni değildir. Daha fazla bilgi için belirtilen bilgi formunu okuyunuz: Hastalık parasına esas alınan gelir (Sjukpenninggrundande inkomst) Ayrıca şu broşürleri de okuyabilirsiniz. Bunlar: Tüm bebek bekleyen ya da yeni bebeği olmuş olanlar (Till alla som väntar barn eller just fått barn) Tüm çocuklu ailelere (Till alla barnfamiljer) Aradığınız tüm bu açıklayıcı bilgileri adlı sitede bulabilirsiniz. Aynı sitede birçok konuda istediğiniz hizmeti kolay ve basitçe kendiniz sağlayabilirsiniz. Bizim numaralı hizmet telefonumuzdan sizin için gerekli olan belgeleri, formları ve broşürleri sipariş edebilir ve bazı bildirimlerde bulunabilirsiniz. Sorularınız? [Frågor] Sorularınız için bizim web sitemizde dijital asistanımız olan Hanna yı kullanabilirsiniz. Hanna sigortalarımıza ve verdiğimiz hizmetlere ilişkin olarak sorulan sorulara yanıt verip sizi doğru bilginin bulunduğu bölüme yönlendirir. Ayrıca siz doğrudan numaraya telefon ederek bizim Müşteri Hizmetleri Bölümümüzle de ilişkiye geçebilirsiniz. Yazılı mesaj gönderilebilen Milli Arabulucu Hizmet veren Tekstelefonlar için geçerli olan numara dır. Försäkringskassa Denetler [Försäkringskassan kontrollerar] Försäkringskassa verdiğiniz bilgileri kontrol eder. Bu kontrol, geliriniz, işe gitmediğiniz günler, medeni haliniz veya ikamet yerinize ilişkin olabilir. Diğer resmi kurumlar ile bilgi alışverişinde bulunuyoruz ve bilgi işlem merkezimizdeki kayıt bilgilerini, başka kurumlar yanında, İsveç Öğrenci Yardım Kurumu [CSN], işsizlik sigortası kasaları ve Vergi Dairesi [Skatteverket] ile eşgüdüm içinde kontrol ediyoruz. Ödenek alma hakkını etkileyebilecek biçimde bilerek yanlış bilgi vermek veya değişiklikleri bildirmekten sakınmak suç teşkil edebilir. Försäkringskassa, parasal yardım suçu işlendiğinden kuşkulandığı tüm durumlarda polise suç duyurusunda bulunur. 8 (8)