Ana babalık Parası [Föräldrapenning]

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "Ana babalık Parası [Föräldrapenning]"

Transkript

1 Ana babalık Parası [Föräldrapenning] Ana babalık parası, çalışmak yerine çocukları ile birlikte evde kalabilmeleri için ana babalara verilen ödenektir. Bu, çocuk başına toplam 480 gün süre ile ödenir. Ana babalık parasının üç farklı ödenek düzeyi vardır. Bunlardan biri gelirinizin ne kadar olduğuna dayanmaktadır, diğer ikisi ise size gündelik olarak sabit bir miktar sağlar yılından önce doğmuş çocuğunuz varsa başka kurallar geçerlidir. Daha fazla bilgi edinmek için Försäkringskassan [İsveç Sosyal Sigortalar Kurumu] ile irtibat kurunuz. Ana babalık parası ile ana baba olarak, uzun ve kesintisiz dönemler, tek tek günler veya günlerin bir bölümü kısmı için ödenek alarak işinizden izinli olabilirsiniz. Hamile olanlar ana babalık parasını öngörülen doğum tarihinden 60 gün öncesinden itibaren alabilirler. ana babalık parası doğumdan sonra çocuğun sekiz yaşını doldurmasına veya okulun birinci sınıfını bitirmesine kadar ödenebilir. Evlatlık edinmiş ana baba iseniz, ana babalık parasını çocuğun velayetini aldığınız tarihten itibaren sekiz yıl içinde, ancak en fazla çocuğun 10 yaşını doldurmasına kadar alabilirsiniz. Çocuk beklediğiniz süre içinde Ana Sağlık Ocakları [Mödravårdscentralen] genellikle ana babalık eğitimi olanağı sunmaktadır. Her iki ebeveyn de aynı anda bu eğitimlere katılabilir ve aynı süre için ana babalık parası alabilirler. Ortak velayet hakkına sahip ana babanın her birinin 240 gün ana babalık parası alma hakları vardır. Bu günlerden 60 gün her biriniz için özel olarak ayrılmıştır. Diğer günlerinizi kullanmayarak diğer ebeveyne devredebilirsiniz. Ana babalık günlerini kullanmak istememiş olan ana baba eğer henüz ödeme yapılmamışsa, bu günlerini geri alabilir. Çocuğun yasal velayetine tek başınıza sahipseniz 480 günün hepsini kullanma hakkınız vardır. İkiz çocukların olması durumunda ana babalık parası 90 günü hastalık parası düzeyi veya temel düzey ve 90 günü ise minimum düzeyde olmak üzere ek ana babalık parası ödenir. Aynı anda ikiden fazla çocuk doğumu durumunda, ilk iki çocuk için hak edilenin dışında diğer her bir çocuk için 180 gün süreli hastalık parası düzeyi veya temel düzeyde ana babalık parası ödenir. Ana babalık parası ile kullanacağınız izni iyi bir zamanlama ile planlamanız önemlidir. Bu hem sizin hem de işvereninizin işini kolaylaştırır. 1 (8)

2 Kimlerin ana babalık parası alma hakları vardır? [Vem har rätt till föräldrapenning?] Ana babalık parası çocuğun anababasına veya yasal velayetine sahip olan kişiye ödenir. Ana babalık parası, bir çocuğu evlatlık edinmek üzere bakımına alan kişi veya kişilere de ödenir. Ayrıca ana babalık parası ana baba ile birlikte yaşayan ve şu şartları yerine getirenlere de ödenir: Diğer ebeveyn ile müşterek çocuğu olan veya olmuş olan kişiye; Diğer ebeveyn ile evli olan veya evli olmuş olan kişiye; Diğer ebeveyn ile kayıtlı çift olan veya olmuş olan kişiye. Ne kadar para alınır? [Hur mycket får man?] Ana babalık parasının üç farklı ödenek düzeyi vardır. İlk düzey hastalık parası düzeyi [sjukpenningnivå] olarak adlandırılmaktadır ve hastalık paranıza temel olan geliriniz esas alınır. Hastalık parasına esas alınan gelir hakkında daha ayrıntılı bilgiyi Hastalık parasına esas alınan gelir ve ana babalık parası hakkında daha fazla bilgiler başlıklı bölümde okuyabilirsiniz. İkincisi, temel düzey [grundnivå] olarak adlandırılmaktadır. Temel düzeyin miktarı günde 225 krondur. Bu, düşük gelir sahibi olanlar veya hiç geliri olmayanlar için geçerlidir. Hastalık parası düzeyi ile temel düzey 390 gün için geçerlidir ve bir çocuk için ödeme yapılan ilk 180 gün için her zaman hastalık parası düzeyi veya temel düzey miktarında olur. Ayrıca, her bir ana baba için ayrılmış olan günler için yapılan ödeme, hastalık parası veya temel düzey miktarlarındadır. Üçüncü ödenek düzeyi minimum düzey [lägstanivå] olarak adlandırılmaktadır ve 90 gün süre ile geçerlidir. Minimum düzey miktarı 1 Temmuz 2006 tarihinden sonra doğan çocuklar için günde 180 krondur ve 1 Temmuz 2006 tarihinden önce doğan çocuklar için ise günde 60 krondur. Eşitlik bonusu nedir? [Vad är jämställdhetsbonus?] Eşitlik bonusu, ebeveynlerin ana babalık günlerinin eşit şekilde bölüşülmesini kolaylaştırır. Bonus sahibi olmak için ana babalık parası aldığınızda çocuğun velayetinin her iki ebeveyn üzerinde ortak olması gerekir. Evli ya da birlikte yaşıyor olmanız gerekmez. Hastalık parası ya da temel düzey üzerinden alınabilecek 390 günlük ana babalık parasının (yaklaşık 13 ay) 60 günü her bir ebeveyn için ayrılmıştır. Bu 60 gün için bonus hakkı kazanılmaz. Kalan 270 gün için ebeveynler bonus alabilirler. Ana babalık gün hakkını en az sayıda kullanan ebeveyn ana babalık parası aldığı zaman eşitlik bonusu ödenebilir. Eşitlik bonusu için başvuruda bulunmanız gerekmez, ana babalık paranızın ödenmesinden bir kaç gün sonra bonusunuz doğrudan banka hesabınıza yatırılır. Her ikiniz için günde 50 kron ödenir. Örnek: Kim, ilk 160 gün evde kalıp çocuğuna bakıyor. 160 günden sonra ise Robin çocukla evde kalıyor. İlk 60 gün için eşitlik bonusu alamıyorlar, çünkü bu günler Robin e ayrılmıştır. Robin 61. günün ana babalık parasını aldığında, Robin evde kaldığı sürece her iki ebeveyne günde 50 kron ödenir. 2 (8)

3 Anababalık parası almak için ne yapmalıyım? [Hur gör jag för att få föräldrapenning?] Hamileliğiniz sırasında Ana Sağlık Ocağı (MVC) ziyaret ettiğiniz zaman size bir analık belgesi verilir. Bu belgeyi Försäkringskassa ya gönderebilirsiniz. Bu durum ana babalık parası için bir bildirim işlevi görür. Bu belge elimize geçtikten sonra size ana babalık parası hakkında daha fazla bilgi içeren broşürler göndeririz. Normal şartlarda bu belgede diğer ebeveyn hakkında herhangi bir bilgi yer almaz. Bundan dolayı ana babalık parası almak isteyen diğer ebeveyn bu konudaki başvurusunu Försäkringskassa ya yapmalıdır. Bu başvurunuzu en geç ana babalık parası almaya başlamak istediğiniz gün yapmalısınız. Bildiriminizi ve ödeme talebinizi doğrudan adresindeki web sitesinden yapabilirsiniz. Ana babalık parası almak istediğinizi en geç, ödemenin yapılmasını istediğiniz gün bildirmelisiniz. Bunu yapabilmek için İnternet üzerinden bankanızdan yükleyebileceğiniz bir elektronik kimlik kartınızın (e-legitimation) olması gerekir. Bildiriminizi, nolu telefonu arayarak da yapabilirsiniz. Telefon ile bildirim yapmışsanız, size, doldurup bize geri gönderilmek üzere, Ansökan Föräldrapenning [ Anababalık Parası Talebi ] başlıklı form gönderilir. Ana babalık parasını farklı biçimlerde alabilirsiniz [Du kan ta ut föräldrapenningen på olika sätt] Anababalık parası ödeneğin sekizde biri, çeyrek, yarım, dörtte üç oranlarında veya tam miktar olarak ödenebilir. Ne kadar ana babalık parası alabileceğiniz, mesleğinizde normal olarak tam mesai süresi ile karşılaştırıldığında ne kadar çalıştığınıza bağlıdır. Mesaiye göre ana babalık parası ödemeleri şöyledir: 3 (8) Hiç çalışmıyorsanız tam ana babalık parası alırsınız; Normal mesai süresinin en fazla çeyreği oranında çalışıyorsanız, dörtte üç oranında ana babalık parası alırsınız; En fazla normal mesai süresinin yarısı kadar çalışıyorsanız yarım ana babalık parası alırsınız; En fazla normal mesai süresinin dörtte üçü kadar çalışıyorsanız çeyrek miktarda ana babalık parası alırsınız; En fazla normal mesai süresinin yedide biri kadar çalışıyorsanız sekizde bir oranında ana babalık parası alırsınız. Normal çalışma süresinin sekizde yedisi oranında çalışırsanız temel ve minimum düzeylerde yüzde yüz oranında ana babalık parası alabilirsiniz. Anababalık parası ile izninizi nasıl kullanmak istediğinizi web sitemizde planlayabilirsiniz. Çalışma günü olmayan günler için ana babalık parası alabilir miyim? [Kan jag ta ut föräldrapenning för arbetsfria dagar?] Çalışma günü olmayan günler için temel veya en düşük düzeyde ana babalık parası alabilirsiniz. Ancak yıllık izindeyseniz (semester) aynı süre içinde ana babalık parası alamazsınız. Normal olarak çalışma günü olmayan günler için hastalık parası düzeyinde yüzde yüz oranında ana babalık parası alabilmeniz için, ya böyle günlerden bir gün önce veya bir gün sonra yüzde yüz oranında ana babalık parası almak için bildirim yapmanız gerekir. Aynı şekilde, çalışma günü olmayan günler için yarım ana babalık parası almak istiyorsanız, yine yarım ana babalık parası almanız kuralı geçerlidir ve bu böylece

4 devam eder. Bu durum, çalışma günü olmayan günler toplam olarak üst üste dört gün veya daha az ise geçerlidir. Her iki ebeveyn aynı anda evde kalıp ana babalık parası alabilirler mi? [Kan båda föräldrarna vara hemma samtidigt och få föräldrapenning?] Çocuğun ilk yılı içinde her iki ebeveynde aynı günler için ana babalık parası alabilirler. Bu günlere duble günler denilir. Ebeveynler en fazla 30 duble gün için ödeme alırlar. Duble günlerin ekstradan ana babalık parası günleri sağlamadığı aklınızda bulunsun. Bu, her iki ebeveyn de evde kalıyor ise, onların her biri için birer günden toplam iki gün kullanabilecekleri anlamına gelmektedir. Çocuk bir yaşını doldurduktan sonra her defasında ebeveynlerden sadece bir tanesi ana babalık parası alabilir. Duble günleri alabilmek için hem siz hem de diğer ebeveyn aynı tarih ve kapsam üzerinden başvuruda bulunmalısınız. Duble gün olarak aldığınız günler eşitlik bonusuna hak kazandırmaz. Yani, duble günleri almak yerine her bir çocuk için ana babalık parasını alması ikiz çocukları olan bir ebeveyn için daha avantajlıdır. Hastalanırsanız, ana babalık parası yerine hastalık parası [sjukpenning] alırsınız [Om du blir sjuk kan du få sjukpenning i stället för föräldrapenning] Anababalık parası aldığınız süre içinde hastalanıp çocuğunuza bakamayacak duruma düşerseniz, bu durumu Försäkringskassa ya bildirmelisiniz. Hastalanırsanız, ana babalık parası yerine hastalık parası alırsınız. Ana babalık parası ve hastalık parasına esas olan gelir [sjukpenninggrundande inkomst] hakkında daha ayrıntılı bilgiler [Mer om föräldrapenning och sjukpenninggrundande inkomst] Doğumdan önce hastalık parasına esas olan gelirinizi düşürmeden daha az çalışabilirsiniz [Du kan arbeta mindre före förlossningen utan att sänka din sjukpenninggrundande inkomst] Anne adayı olan sizler, hastalık parasına esas olan gelir miktarınızın düşürülmesine gerek olmadan, öngörülen doğum tarihinden altı ay öncesinden çalışmayabilirsiniz veya çalışma saatlerinizi azaltabilirsiniz. Farklı günler için farklı kurallar [Olika regler för olika dagar] İlk 180 gün [De första 180 dagarna] Ana babalık parasının ödendiği ilk 180 gün için özel kurallar geçerlidir. Bu günler içinde hastalık paranıza esas olan gelirinize göre hesaplanmış ana babalık parası alabilmeniz için, öngörülen doğum tarihinden önce 240 gün süre ile üst üste, günde 180 krondan fazla hastalık parasına esas olan gelir hakkına sahip olmuş bulunmanız 4 (8)

5 gerekmektedir. Sigorta Kasası aranılan koşulların yerine getirilip getirilmediğine bunun için doğumun olması beklenilen ya da doğumun olduğu tarihlerden hangisinin sizin için avantajlı olduğuna bakarak karar verecektir. Durumunuz burada belirtilen koşullara uymuyorsa o zaman size temel düzeyde geçerli olan günlük 225 kron olan bir ödeme yapılır. Bir başka AB/AİA ülkesinde çalışmışsanız, 240 günlük sınırı doldurabilmeniz için, o ülkedeki çalışma sürenizi de sayabilirsiniz ve böylece ilk 180 günlük süre için hastalık paranıza esas olan gelirinize göre hesaplanmış ana babalık parası alabilirsiniz. Försäkringskassa, hastalık parasına esas olan gelirinize göre hesaplanmış ana babalık parası alma hakkı için gerekli şartları yerine getirip getirmediğinize ilişkin değerlendirme yaparken, belediyeden çocuk bakım yardımı [vårdnadsbidrag] almış olduğunuz dönemleri dikkate almaz. Bu durum yurtdışında yardım çalışanı olarak bulunduğunuz süre için de geçerlidir. Bu konuda daha ayrıntılı bilgi için Försäkringskassa ile irtibat kurunuz. Diğer 210 gün [De övriga 210 dagarna] Hastalık parası düzeyinde olan diğer 210 gün için aynı şartlar aranmaz. Bu, eğer ilk 180 günlük süre için temel düzeyde ana babalık parası almış iseniz, size temel düzeyden daha fazla ödenek sağlıyor ise, 181. günden itibaren hastalık parası düzeyinde ödenek alabilirsiniz anlamına gelmektedir. Aynı miktarda olan anababalık parası en az iki yıl süreyle verilir [Du behåller samma föräldrapenning i minst två år] Birçok küçük çocuklu aileler çalışma sürelerini düşürmektedirler ki bu durum gelirlerinin azalmasına neden olmaktadır. Böyle durumlarda da çocuğun iki yaşını doldurmasına kadar alacağınız ana babalık parası, çocuğun doğumunda sahip olduğunuz hastalık parasına esas olan gelirinize göre hesaplanmaya devam edilir. Siz anne olarak çocuğunuz yirmi bir ayını doldurmadan önce tekrar hamile kalırsanız, her ne kadar hastalık parasına esas olan geliriniz azalmış olsa bile, sizin ve diğer ebeveynin alacağı ana babalık parası miktarı, çocuk iki yaşını doldurduktan sonra da aynı miktarda kalır. Bu, ilk çocuk için aldığınız ana babalık parası miktarının ikinci çocuk için de en az iki yıl süre ile korunabileceği anlamına gelmektedir. Daha önce doğmuş veya daha önce evlatlık edinmiş olduğunuz bir çocuktan sonra, iki yıl altı ay içinde bir çocuk evlatlık edindiğinizde de aynı kural işler. Hastalık parası miktarının düşürülmesinden sakınabilirsiniz [Du kan undvika att få sänkt sjukpenning] Çocuğunuz bir yaşını dolduruncaya kadar, hastalık parası ile geçici ana babalık parası da sizin eski hastalık parasına esas olan gelirinize göre hesaplanır. Ancak, çocuğun bir yaşını doldurmasından sonra hastalık parasına esas olan geliriniz sizin gerçek gelir miktarınız düzeyine düşürülebilir. Bu durum, örneğin siz hasta olduğunuz zaman veya hasta çocuğunuza baktığınız zaman daha düşük ödenek alacağınız anlamını taşımaktadır. Aynı kural, bir çocuğu evlatlık edinmeniz üzerinden bir yıl geçtiği zaman da geçerlidir. 5 (8)

6 Buna rağmen, çocuğunuz bir yaşını doldurduktan sonra hastalık parasına esas olan gelir miktarınızın düşürülmesinden sakınabilirsiniz. Aşağıdaki durumlarda bu miktar eski düzeyde kalmaya devam eder: Haftada en az beş gün yüzde yüz oranında ana babalık parası alıyorsanız; Çocuğun doğumundan öncesine göre daha az çalışıyorsanız ve çalışma süresinin azaltılmasına denk düşen miktarda ana babalık parası alıyorsanız; Öğrenim yardımı [studiestöd] alarak öğrenim görüyorsanız; İş ve İşçi Bulma Kurumunda [Arbetsförmedlingen] iş arayan/işsiz olarak kayıtlıysanız. Ödenek hakkınız ücretlerdeki gelişimi izler [Du får följa löneutvecklingen] Ücretli çalışıyorsanız, maaşınızda gerçek bir artış olduğu zaman hastalık parasına esas olan gelir miktarınızı artırabilirsiniz. Ücretli değilseniz veya özel işletme sahibiyseniz hastalık parasına esas olan gelir miktarınız tüketici fiyat endeksine* göre yeniden hesaplanır. Belediyece sağlanan çocuk bakım yardımı [Kommunalt vårdnadsbidrag] Belediyece sağlanan çocuk bakım yardımı alıyorsanız ve eskiye göre daha az çalışıyorsanız hastalık parasına esas olan gelir miktarınız azaltılır. Hiç çalışmıyorsanız bu miktar sıfır olur. Ancak, çocuk bakım yardımı almanız sona erdiğinde, çocuk bakım yardımı almaya başlamadan önceki hastalık parasına esas olan gelir miktarınıza tekrar dönebilirsiniz. Yani, çocuk bakım yardımının geçerli olduğu süre üzerinden atlanılabilecek süre haline getirilir. Bunun bir ön şartı, çocuk bakım yardımı sona erdiği zaman hastalık parasına esas olan gelir miktarının korunması yönündeki şartları yerine getirmenizdir. Örneğin, çocuk bakım yardımının sona ermesi ile birlikte şu durumlarda geçerlidir: Hastalanmışsanız; İş arıyor ve İşçi Bulma Kurumunda kayıtlıysanız; Bir yaşını henüz doldurmamış çocuğunuza bakıyorsanız. Örneğin ana babalık parası, işsizlik sigortası ödeneği [arbetslöshetsersättning] veya aktivite ödeneği [aktivitetsstöd] alıyorsanız, aynı takvim ayı için çocuk bakım yardımı alma hakkınızın olmadığı, ebeveyn olarak her ikinizin de aklında bulunsun. Böyle bir durum, çocuk bakım yardımı almadan önce sahip olduğunuz hastalık parasına esas olan gelir miktarınızı geri alamamanıza yol açabilir. Böylece, hastalık parasına esas olan gelir miktarınız bunun yerine güncel olan gelirinize göre hesaplanabilir. İş geliriniz yoksa hastalık parasına esas olan gelir hakkınız da olmaz. Çocuk bakım yardımı hakkında daha ayrıntılı bilgileri bağlı olduğunuz belediyenizden edinebilirsiniz. * Tüketici fiyat endeksi İsveç te fiyatların ortalama olarak gelişimini gösterir. 6 (8)

7 Hastalık parasına esas olan gelir miktarı esasen nedir? [Vad är egentligen sjukpenninggrundande inkomst?] Försäkringskassa, ne kadar ödenek alabileceğinizi hesapladığında, hastalık parasına esas olan gelir miktarınızdan hareket eder. Hastalık parasına esas olan gelir miktarınız sizin tahmini yıllık gelir miktarınızdır, yani eğer ücretli çalışan iseniz genellikle aylık maaşınızın oniki katıdır. Ancak, hastalık parasına esas olan gelir miktarının tavanı, fiyat katsayısının [prisbasbelopp] 7,5 katına tekabül eder yılı için fiyat katsayısı krondur ki, buna göre olabilecek en yüksek hastalık parasına esas olan gelir miktarı 2012 yılı için yılda krondur. Tam da ana babalık parası için bu konuda bir istisna vardır. Försäkringskassa, ne kadar ana babalık parası alabileceğinizi hesapladığı zaman, fiyat katsayısının on katına kadar olan gelir miktarını hesaba katar ki bu 2012 yılı için yılda krondur. Bu, mümkün olan en yüksek miktarda ana babalık parasının günde 935 kron olduğu anlamına gelmektedir. Ödenek miktarını hesaplayın [Räkna ut din ersättning!] Ana babalık parası olarak, hastalık parasına esas olan gelirinizin yaklaşık %80 inin 365 ile bölünmesi sonucu elde edilen miktar kadardır. Ne kadar ana babalık parası alabileceğinizi aşağıdaki biçimde hesaplayabilirsiniz: Hastalık parasına esas olan gelirinizi tespit edin. Bu miktarı 0,97 ile çarpın. Elde ettiğiniz miktarı yine 0,8 ile çarpın. Bunu 365 e bölün. Elde ettiğiniz sonuç günlük olarak alacağınız ödenek miktarıdır. Örnek Bu örnekte hastalık parasına esas olan gelir miktarının kron olduğu varsayılmaktadır x 0,97 = kron x 0,8 = kron : 365 = 510,24 kron/günde (510 kron olarak yuvarlanır) Değişiklikleri her zaman bildirin! [Anmäl alltid förändringar!] Ödenek hakkınızı her hangi bir biçimde etkileyebilecek olan bir değişiklik olduğu zaman bunu derhal Försäkringskassa ya bildirin. Bu değişiklikler, örneğin şunlar olabilir: Gelir miktarınız azalmışsa; Çalışma süreniz kısalmışsa; Ekstra çalışmaya başlamışsanız Siz ya da diğer ebeveyn yurt dışında çalışmaya başlamış ya da yurt dışından emeklilik maaşı almaya başlamışsa Siz, diğer ebeveyn ya da çocuk yurt dışına taşınmışsa Hakkınız olmayan bir ödenek almışsanız normal olarak bu paraları geri ödemek ile yükümlü olursunuz. Bu durum, sizin yaptığınız bir yanlışlıktan kaynaklanmamış da olsa geçerlidir. 7 (8)

8 Daha fazla açıklayıcı bilgiler [Mer information] Bu bilgi formu konuya ilişkin yasa metni değildir. Daha fazla bilgi için belirtilen bilgi formunu okuyunuz: Hastalık parasına esas alınan gelir (Sjukpenninggrundande inkomst) Ayrıca şu broşürleri de okuyabilirsiniz. Bunlar: Tüm bebek bekleyen ya da yeni bebeği olmuş olanlar (Till alla som väntar barn eller just fått barn) Tüm çocuklu ailelere (Till alla barnfamiljer) Aradığınız tüm bu açıklayıcı bilgileri adlı sitede bulabilirsiniz. Aynı sitede birçok konuda istediğiniz hizmeti kolay ve basitçe kendiniz sağlayabilirsiniz. Bizim numaralı hizmet telefonumuzdan sizin için gerekli olan belgeleri, formları ve broşürleri sipariş edebilir ve bazı bildirimlerde bulunabilirsiniz. Sorularınız? [Frågor] Sorularınız için bizim web sitemizde dijital asistanımız olan Hanna yı kullanabilirsiniz. Hanna sigortalarımıza ve verdiğimiz hizmetlere ilişkin olarak sorulan sorulara yanıt verip sizi doğru bilginin bulunduğu bölüme yönlendirir. Ayrıca siz doğrudan numaraya telefon ederek bizim Müşteri Hizmetleri Bölümümüzle de ilişkiye geçebilirsiniz. Yazılı mesaj gönderilebilen Milli Arabulucu Hizmet veren Tekstelefonlar için geçerli olan numara dır. Försäkringskassa Denetler [Försäkringskassan kontrollerar] Försäkringskassa verdiğiniz bilgileri kontrol eder. Bu kontrol, geliriniz, işe gitmediğiniz günler, medeni haliniz veya ikamet yerinize ilişkin olabilir. Diğer resmi kurumlar ile bilgi alışverişinde bulunuyoruz ve bilgi işlem merkezimizdeki kayıt bilgilerini, başka kurumlar yanında, İsveç Öğrenci Yardım Kurumu [CSN], işsizlik sigortası kasaları ve Vergi Dairesi [Skatteverket] ile eşgüdüm içinde kontrol ediyoruz. Ödenek alma hakkını etkileyebilecek biçimde bilerek yanlış bilgi vermek veya değişiklikleri bildirmekten sakınmak suç teşkil edebilir. Försäkringskassa, parasal yardım suçu işlendiğinden kuşkulandığı tüm durumlarda polise suç duyurusunda bulunur. 8 (8)

Çocuk ve Çocuk Ek Yardımı [Barnbidrag och flerbarnstillägg]

Çocuk ve Çocuk Ek Yardımı [Barnbidrag och flerbarnstillägg] Çocuk ve Çocuk Ek Yardımı [Barnbidrag och flerbarnstillägg] Klicka här, skriv ev. Undertitel Çocuk yardımı, çocuk 16 yaşını dolduruncaya kadar ödenir. Ondan sonra, temelokula devam eden çocuklara süresi

Detaylı

Geçici anababalık parası [Tillfällig föräldrapenning]

Geçici anababalık parası [Tillfällig föräldrapenning] Försäkringskassa tarafından verilen bilgiler 01.07.2010 Geçici anababalık parası [Tillfällig föräldrapenning] 16 yaşını doldurmuş olan ve Bazı Fonksiyon Engellilere Verilen Destek ve Hizmet Hakkında Kanun

Detaylı

Hastalık Parası [Sjukpenning]

Hastalık Parası [Sjukpenning] Hastalık Parası [Sjukpenning] Hastalık nedeniyle çalı amayacak durumda oldu unuz zaman Försäkringskassa dan [İsveç Sosyal Sigortalar Kurumu] hastalık parası alma hakkınız vardır. 15 aylık bir dönem içinde

Detaylı

ğ ğ ş ğ ğ ğ ş ğ ğ ş ş ş

ğ ğ ş ğ ğ ğ ş ğ ğ ş ş ş ğ İ ğ ğ ğ ğ ğ ğ ğ Çocuğun bakımı için ie gitmediğinizde aağıdaki durumlarda anababalık geçici parası alabilirsiniz: Çocuk hastaysa veya bulaıcı hastalık kapmısa; Çocuğun normal bakıcısı hastaysa veya bulaıcı

Detaylı

Sosyal Sigorta Sistemi Hakkında [Om socialförsäkringen]

Sosyal Sigorta Sistemi Hakkında [Om socialförsäkringen] Sosyal Sigorta Sistemi Hakkında [Om socialförsäkringen] Sosyal sigorta, İsveç in sigorta güvence sisteminin önemli bir parçasıdır. İsveç sosyal sigorta sistemi İsveç te yaşayan veya çalışan hemen herkesi

Detaylı

Aktivite Yardımı ve Gelişim Ödencesi [Aktivitetsstöd och utvecklingsersättning]

Aktivite Yardımı ve Gelişim Ödencesi [Aktivitetsstöd och utvecklingsersättning] Aktivite Yardımı ve Gelişim Ödencesi [Aktivitetsstöd och utvecklingsersättning] İş piyasası programına katılıyor iseniz, aktivite yardımı ya da gelişim ödencesi alabilirsiniz. 25 yaşını doldurduysanız

Detaylı

Kimler konut ek yardımı alabilir? [Vem kan få bostadstillägg?]

Kimler konut ek yardımı alabilir? [Vem kan få bostadstillägg?] Försäkringskassa tarafından verilen bilgiler 01.01.2010 Aktivite Ödeneği veya Erken Emeklilik Aylığı Alanlar İçin Konut Ek Yardımı [Bostadstillägg] [Bostadstillägg till dig som har aktivitetsersättning

Detaylı

Çalı ma Gücünün Azalması Durumunda Aktivite Ödene i [Aktivitetsersättning] [Aktivitetsersättning vid nedsatt arbetsförmåga]

Çalı ma Gücünün Azalması Durumunda Aktivite Ödene i [Aktivitetsersättning] [Aktivitetsersättning vid nedsatt arbetsförmåga] Försäkringskassa tarafından verilen bilgiler 01.01.2010 Çalı ma Gücünün Azalması Durumunda Aktivite Ödene i [Aktivitetsersättning] [Aktivitetsersättning vid nedsatt arbetsförmåga] Aktivite ödene i, genç

Detaylı

Erken Emeklilik Ödene i [Sjukersättning]

Erken Emeklilik Ödene i [Sjukersättning] Försäkringskassa tarafından verilen bilgiler 21.08.2009 Erken Emeklilik Ödene i [Sjukersättning] Çalı ma gücünüz en az dörtte bir oranında sürekli biçimde dü mü ise erken emeklilik ödene i alabilirsiniz.

Detaylı

Engellilik Ödeneği [Handikappersättning]

Engellilik Ödeneği [Handikappersättning] Engellilik Ödeneği [Handikappersättning] Kronik bir hastalık veya fonksiyon kaybı nedeniyle ekstra yardıma ihtiyaç duyuyorsanız veya ekstra giderleriniz varsa 19 yaşı üstünde olan sizlere engellilik ödeneği

Detaylı

Annelik İzninde Değişiklikler

Annelik İzninde Değişiklikler PL507 (Rev 3) Maternity leave changes - Turkish Annelik İzninde Değişiklikler Temel Özet 1 Hükümet çalışan anne babalara yardımcı olma konusunda kararlıdır. Annelik iznine ilişkin olarak meydana gelecek

Detaylı

Hollanda dışında ikamet edecekseniz veya çalışacaksanız: Gönüllü Anw sigortası

Hollanda dışında ikamet edecekseniz veya çalışacaksanız: Gönüllü Anw sigortası Hollanda dışında ikamet edecekseniz veya çalışacaksanız: Gönüllü Anw sigortası İçindekiler Neden gönüllü sigorta yaptırmalısınız 2 Gönüllü sigorta kimler içindir? 2 Gönüllü sigortaya en fazla ne kadar

Detaylı

Eyalet Başkenti Hannover Tarih: Ağustos 2008 Belediye Başkanı - Gençlik ve Aile Bölümü

Eyalet Başkenti Hannover Tarih: Ağustos 2008 Belediye Başkanı - Gençlik ve Aile Bölümü Eyalet Başkenti Hannover Tarih: Ağustos 2008 Belediye Başkanı - Gençlik ve Aile Bölümü Ebeveyn katkı payının hesaplanması ile ilgili bildiri Sayın Bay/Bayan! Sevgili Ebeveynler! Çocuğunuzun Hannover şehrine

Detaylı

GT 4c: Gelir Belgesi Hakkında Bilmeniz Gerekenler ve Doğru Doldurulma Şekli

GT 4c: Gelir Belgesi Hakkında Bilmeniz Gerekenler ve Doğru Doldurulma Şekli Stand: 27.11.2012 GT 4c: Gelir Belgesi Hakkında Bilmeniz Gerekenler ve Doğru Doldurulma Şekli 1 Gelir Formunu Kimler Doldurmalı? Ücrete tabi programlara (saat 6 ila 8 ya da 16 ila 18 arası rehberlik, tatil

Detaylı

Hollanda dışında ikamet edecekseniz veya çalışacaksanız: Gönüllü AOW sigortası

Hollanda dışında ikamet edecekseniz veya çalışacaksanız: Gönüllü AOW sigortası Hollanda dışında ikamet edecekseniz veya çalışacaksanız: Gönüllü AOW sigortası İçindekiler AOW nedir? 2 Gönüllü sigorta neden gerekebilir 2 Gönüllü sigorta kimler içindir 2 Gönüllü sigortaya en fazla ne

Detaylı

Hastalık sigortası tazminatı kesildiği zaman ne olacağını belirten bilgiler

Hastalık sigortası tazminatı kesildiği zaman ne olacağını belirten bilgiler Hastalık sigortası tazminatı kesildiği zaman ne olacağını belirten bilgiler Turkiska Türkçe İsveç Parlamentosu hastalık sigortasıyla ilgili yeni kuralları içeren, hasta oldukları için tanınan maksimum

Detaylı

hamilelik ayrılma Aile arabuluculuk evlilik boşanma yasal birlikte yaşam eş çocukların karşılanması doğum

hamilelik ayrılma Aile arabuluculuk evlilik boşanma yasal birlikte yaşam eş çocukların karşılanması doğum evlilik ayrılma arabuluculuk yasal birlikte yaşam eş çocukların karşılanması hamilelik doğum boşanma Aile Biz birlikte yaşıyoruz ama evlenmek istemiyoruz. Bu mümkün müdür? Evet. Belçika da, birçok çift

Detaylı

Değişikliği bildirmek

Değişikliği bildirmek Çocuk parası Değişikliği bildirmek Ailevi durumunuzdaki değişiklikler çocuk parasını etkiliyebilir. Bu nedenle değişiklikleri, bu form ile dört hafta içerisinde bildiriniz. Hollanda dışında ikamet edenler

Detaylı

Son Değişikliklere Göre İşçi ve Memurların Doğum, Analık ve Süt İzni

Son Değişikliklere Göre İşçi ve Memurların Doğum, Analık ve Süt İzni Son Değişikliklere Göre İşçi ve Memurların Doğum, Analık ve Süt İzni Cumhur Sinan ÖZDEMİR Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Başmüfettişi Anayasanın 50 inci maddesine göre dinlenmek çalışanların hakkıdır.

Detaylı

ALMANYA DA 2012 ARALIK AYI İTİBARİYLE ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK ALANINDA MEYDANA GELEN ÖNEMLİ GELİŞMELER

ALMANYA DA 2012 ARALIK AYI İTİBARİYLE ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK ALANINDA MEYDANA GELEN ÖNEMLİ GELİŞMELER ALMANYA DA 2012 ARALIK AYI İTİBARİYLE ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK ALANINDA MEYDANA GELEN ÖNEMLİ GELİŞMELER 1. İstihdam Piyasası Çalışanların sayısı, Aralık 2012 de bir ay öncesine göre öenmli bir değişme

Detaylı

Değişikliği bildirmek

Değişikliği bildirmek Anw geride kalanlar ödeneği Değişikliği bildirmek Kişisel durumunuzdaki değişiklikler Anw geride kalanlar ödeneğinizi etkileyebilir. Bu nedenle durumunuzdaki değişiklikleri dört hafta içerisinde bu form

Detaylı

TÜRKİYE İŞÇİ SENDİKALARI KONFEDERASYONU. ÇALIŞMA ve SOSYAL GÜVENLİK BİLGİLERİ (Ocak 2017)

TÜRKİYE İŞÇİ SENDİKALARI KONFEDERASYONU. ÇALIŞMA ve SOSYAL GÜVENLİK BİLGİLERİ (Ocak 2017) TÜRKİYE İŞÇİ SENDİKALARI KONFEDERASYONU ÇALIŞMA ve SOSYAL GÜVENLİK BİLGİLERİ (Ocak 2017) Tablo 1: 2017 Yılı Asgari Ücret Hesabı Asgari Ücret (Brüt) İşçiye Ait SGK Primi (%14) İşçiye Ait İşsizlik Sigortası

Detaylı

Hangi statü altında çalışıyorsunuz?

Hangi statü altında çalışıyorsunuz? Hangi statü altında çalışıyorsunuz? Belçika da ücretli veya serbest çalışan statüsü altında çalışabilirsiniz. Bu iki statü, altında çalıştığınız statünün mevzuatına uyduğunuz sürece yasal bakımdan kusursuzdur.

Detaylı

MUHASEBE İŞLEMLERİNDE KULLANILAN BELGELER

MUHASEBE İŞLEMLERİNDE KULLANILAN BELGELER MUHASEBE İŞLEMLERİNDE KULLANILAN BELGELER MAKBUZ Borç ve alacakları takip etmek amacıyla düzenlenen belgedir. Makbuz ikiye ayrılır: Tahsilat (tahsil) makbuzu Tediye (ödeme) makbuzu Tahsilât Makbuzu İşletmelerin

Detaylı

13 Nisan 2016 ÇARŞAMBA Resmî Gazete Sayı : 29683 TEBLİĞ

13 Nisan 2016 ÇARŞAMBA Resmî Gazete Sayı : 29683 TEBLİĞ 13 Nisan 2016 ÇARŞAMBA Resmî Gazete Sayı : 29683 TEBLİĞ Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (Devlet Personel Başkanlığı) ndan: KAMU PERSONELİ GENEL TEBLİĞİ (Seri No: 6) 10/2/2016 tarihli ve 29620 sayılı

Detaylı

Çalışanların 2015 Yılında Alacakları Asgari Geçim İndirimi ve Borçlanma Bedelleri

Çalışanların 2015 Yılında Alacakları Asgari Geçim İndirimi ve Borçlanma Bedelleri Çalışanların 2015 Yılında Alacakları Asgari Geçim İndirimi ve Borçlanma Bedelleri 01.01.2015'den itibaren uygulanacak aylık asgarî ücret brüt tutarı 1201,50 TL olarak belirlendi. Buna bağlı olarak memur

Detaylı

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (Devlet Personel Başkanlığı)'ndan:

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (Devlet Personel Başkanlığı)'ndan: Resmi Gazete Sayı : 29683 TEBLİĞ Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (Devlet Personel Başkanlığı)'ndan: KAMU PERSONELİ GENEL TEBLİĞİ (Seri No: 6) 10/2/2016 tarihli ve 29620 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan

Detaylı

Hollanda dışında ikamet edecekseniz veya çalışacaksanız: Gönüllü AOW ile Anw sigortası

Hollanda dışında ikamet edecekseniz veya çalışacaksanız: Gönüllü AOW ile Anw sigortası Hollanda dışında ikamet edecekseniz veya çalışacaksanız: Gönüllü AOW ile Anw sigortası İçindekiler Neden gönüllü sigorta yaptırmalısınız 2 Gönüllü sigorta kimin içindir 2 Gönüllü sigortaya en fazla ne

Detaylı

VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI

VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI 09.01.2017/15-1 VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI ÖZET : 1.1.2017-30.06.2017 tarihleri arasında geçerli olmak üzere uygulanacak gelir

Detaylı

Sorular ve yanıtlar Okul öncesi eğitim & pedagojik Bakım ve gözetim

Sorular ve yanıtlar Okul öncesi eğitim & pedagojik Bakım ve gözetim Sorular ve yanıtlar Okul öncesi eğitim & pedagojik Bakım ve gözetim Enköping belediyesi Enköping belediyesi sınırları içindeki tüm çocuk ve gençlere kendilerini geliştirmeleri ve kendi geleceklerini en

Detaylı

Asgari Ücret Tespit Komisyonu 2015 yılında uygulanacak olan asgari ücret tutarlarını açıkladı.

Asgari Ücret Tespit Komisyonu 2015 yılında uygulanacak olan asgari ücret tutarlarını açıkladı. 2015 Yılında Uygulanacak Asgari Ücret Açıklandı Asgari Ücret Tespit Komisyonu 2015 yılında uygulanacak olan asgari ücret tutarlarını açıkladı. 2015 Yılında uygulanacak brüt asgari ücret tutarları Asgari

Detaylı

VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI

VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI Sirküler Rapor Mevzuat 11.07.2016/86-1 VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI ÖZET : 1.7.2016-31.12.2016 tarihleri arasında geçerli olmak

Detaylı

TEBLİĞ. b) Analık izninin kesintisiz kullanılması gerektiğinden, bu izin kısım kısım kullanılamaz.

TEBLİĞ. b) Analık izninin kesintisiz kullanılması gerektiğinden, bu izin kısım kısım kullanılamaz. 13 Nisan 2016 ÇARŞAMBA Resmî Gazete Sayı : 29683 TEBLİĞ Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (Devlet Personel Başkanlığı) ndan: KAMU PERSONELĠ GENEL TEBLĠĞĠ (Seri No: 6) 10/2/2016 tarihli ve 29620 sayılı

Detaylı

Eşler bonusu ve daha esnek ebeveynlik zamanı

Eşler bonusu ve daha esnek ebeveynlik zamanı Federal Aile, Yas lılar, Kadın ve Gençlik Bakanlıg ı EbeveynParası Yeni nesil uyumluluk Eşler bonusu ve daha esnek ebeveynlik zamanı 3 Önsöz yeni bir aile yaşamına atılan ilk adımdır. Çocukları doğduktan

Detaylı

Sirküler 2016/02 11 Ocak 2016

Sirküler 2016/02 11 Ocak 2016 Sirküler 2016/02 11 Ocak 2016 Konu: İnsan Kaynakları Bordro Bölümünün 2016 Yılında Kullanacağı Yasal Had ve Tutarlar 1. 01.01.2016 Tarihinden İtibaren Geçerli Asgari Ücret Tutarları 4857 sayılı İş Kanunu'nun

Detaylı

ESNAF, ÇİFTÇİ, SANAYİCİ, TÜCCAR VE ŞİRKET ORTAĞI GİBİ BAĞIMSIZ ÇALIŞANLARIN SGK DAN RAPOR PARASI ALMA HAKLARININ AÇIKLANMASI

ESNAF, ÇİFTÇİ, SANAYİCİ, TÜCCAR VE ŞİRKET ORTAĞI GİBİ BAĞIMSIZ ÇALIŞANLARIN SGK DAN RAPOR PARASI ALMA HAKLARININ AÇIKLANMASI ESNAF, ÇİFTÇİ, SANAYİCİ, TÜCCAR VE ŞİRKET ORTAĞI GİBİ BAĞIMSIZ ÇALIŞANLARIN SGK DAN RAPOR PARASI ALMA HAKLARININ AÇIKLANMASI Vakkas DEMİR * I- GİRİŞ: 5510 sayılı Kanunun 18 inci maddesi hükümlerine göre,

Detaylı

VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI

VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI 10.07.2017/92-1 VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI ÖZET : 1 Temmuz.2017 tarihinden itibaren, Gelir Vergisinden istisna edilecek kıdem

Detaylı

Sirküler 2015/002 09 Ocak 2015

Sirküler 2015/002 09 Ocak 2015 Sirküler 2015/002 09 Ocak 2015 Konu: İnsan Kaynakları Bordro Bölümünün 2015 Yılında Kullanacağı Yasal Had ve Tutarlar 1. 01.01.2015 Tarihinden İtibaren Geçerli Asgari Ücret Tutarları 4857 sayılı İş Kanunu'nun

Detaylı

tarihinden itibaren geçerli olacak çocuk yuvasında bakım parasının tespiti için bilgilendirme

tarihinden itibaren geçerli olacak çocuk yuvasında bakım parasının tespiti için bilgilendirme Hannover Eyalet Başkenti Ocak 2017 Belediye Başkanı - Gençlik ve Aile Bölümü - 01.08.2017 tarihinden itibaren geçerli olacak çocuk yuvasında bakım parasının tespiti için bilgilendirme Hanımefendiler ve

Detaylı

1. Gelir Vergisi Kanunu'nda Yer Alan Çeşitli Had ve Tutarlar 2015 Yılında Uygulanmak Üzere Belirlendi.

1. Gelir Vergisi Kanunu'nda Yer Alan Çeşitli Had ve Tutarlar 2015 Yılında Uygulanmak Üzere Belirlendi. No: 2015/19 Tarih: 09.01.2015 ERK Denetim ve Yeminli Mali Müşavirlik Hizmetleri Ltd. Şti. Acıbadem Cd. Çamlıca Apt. No.77 K.4 34718 Acıbadem-Kadıköy/ISTANBUL Tel :0.216.340 00 86 Fax :0.216.340 00 87 E-posta:

Detaylı

Hamilelik Doğum Aile Meslek İşsizlik parası II alan bayanlar için bilgi ve tavsiyeler

Hamilelik Doğum Aile Meslek İşsizlik parası II alan bayanlar için bilgi ve tavsiyeler Hamilelik Doğum Aile Meslek İşsizlik parası II alan bayanlar için bilgi ve tavsiyeler Hamilelik ve Doğum Kutlarız; Bebek bekliyorsunuz! Bu broşür ile Jobcenter in hizmetleri konusunda siz anne adaylarının

Detaylı

Gebe ve Emzikli Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla, Emzirme Odaları ve Bakım Yurtlarına Dair Tüzük

Gebe ve Emzikli Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla, Emzirme Odaları ve Bakım Yurtlarına Dair Tüzük Hamilelik ve annellik süreci, çalışan kadınların kariyerlerinde kimi zaman bir dönüm noktası anlamına gelmekte. Bu yüzden de kadınlar, iş yaşamlarına bir süreliğine de olsa ara vermek istemediklerinden

Detaylı

VELİ KULLANIM KILAVUZU

VELİ KULLANIM KILAVUZU VELİ KULLANIM KILAVUZU Sayın Velimiz, ServisCELL Okul Servisi Çağrı ve Bilgilendirme Sisteminin amacı, velilerimizin okul servisi ile yaşayabileceği tüm sorunları çözmek, çocuklarımızın güvenliğini sağlamak

Detaylı

ANA SAYFA» EMEKLİLİK ŞARTLARI» SSK 3600 GÜNE GÖRE NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM

ANA SAYFA» EMEKLİLİK ŞARTLARI» SSK 3600 GÜNE GÖRE NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM ANA SAYFA» EMEKLİLİK ŞARTLARI» SSK 3600 GÜNE GÖRE NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM SSK 3600 Güne Göre Ne Zaman Emekli Olurum SSK 3600 güne göre ne zaman emekli olurum Aşağıdaki hesaplama formundan sadece ssk, sgk

Detaylı

İşsizlik sigortası nedir, nasıl alınır?

İşsizlik sigortası nedir, nasıl alınır? On5yirmi5.com İşsizlik sigortası nedir, nasıl alınır? Kimler işsizlik sigortasından yararlanabilir, işsizlik sigortası hangi süre ile verilir, hangi durumlarda kesilir? Yayın Tarihi : 2 Temmuz 2014 Çarşamba

Detaylı

2013 Yılında Geçerli Olacak Ücret Bordrosu Parametreleri

2013 Yılında Geçerli Olacak Ücret Bordrosu Parametreleri 2013 Yılında Geçerli Olacak Ücret Bordrosu Parametreleri Her yıl olduğu gibi, bu yıl da, ücret bordroların hesaplanmasına esas; gelir vergisi tarifesinden vergiden istisna kıdem tazminatı tavanına kadar

Detaylı

Değişikliği bildirmek

Değişikliği bildirmek AOW yaşlılık aylığı Değişikliği bildirmek Kişisel durumunuzdaki değişiklikler, AOW yaşlılık aylığınızı etkileyebilir. Bu nedenle durumunuzdaki değişiklikleri, dört hafta içinde bu form ile bize bildiriniz.

Detaylı

BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve Kapsam Madde l Bu Yönetmeliğin amacı, 4857 sayılı İş Kanununa tabi

BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve Kapsam Madde l Bu Yönetmeliğin amacı, 4857 sayılı İş Kanununa tabi Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneğine İlişkin Yönetmelik Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: Resmi Gazete: 31.03.2004, Sayı:25419 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve Kapsam Madde

Detaylı

YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar 8 Kasım 2016 SALI Resmî Gazete Sayı : 29882 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: YÖNETMELİK ANALIK İZNİ VEYA ÜCRETSİZ İZİN SONRASI YAPILACAK KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMALAR HAKKINDA YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM

Detaylı

26 milyar YTL'den işsize düşen 1.2 milyar YTL

26 milyar YTL'den işsize düşen 1.2 milyar YTL İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLER ODASI 07/06/2007 26 milyar YTL'den işsize düşen 1.2 milyar YTL İşsizlik Sigortası'nın uygulamaya başladığı Mart 2002 tarihinden 31 Mart 2007 tarihine kadar geçen

Detaylı

MALİ BÜLTEN. Katsayılar Memur aylığı katsayısı 0, ,092473

MALİ BÜLTEN. Katsayılar Memur aylığı katsayısı 0, ,092473 MALİ BÜLTEN Bülten Tarihi : 02.02.2016 Bülten No : 2016/0001 Vergiden İstisna Kıdem Tazminatı, Çocuk Yardımı Ve Aile Bültenin Konusu : Yardımı İçin Yapılan Ödemelerde İstisna Sınırı Kamu görevlilerinin

Detaylı

SİRKÜLER NO: 2015 / 18

SİRKÜLER NO: 2015 / 18 DİPNOT YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK LTD.ŞTİ. SİRKÜLER NO: 2015 / 18 08.01.2015 KONU: Çalışanlarla ilgili 2015 yılına ilişkin bazı vergi ve sigorta bilgileri Hk. Çocuk zammı, aile yardımı, yemek yardımı ve özel

Detaylı

Çocuk zammı kılavuzu. Aile Kasanızın bir bilgi kılavuzu

Çocuk zammı kılavuzu. Aile Kasanızın bir bilgi kılavuzu Çocuk zammı kılavuzu Aile Kasanızın bir bilgi kılavuzu İçindekiler Seite Bu kılavuz hakkında... 2 1. Kim çocuk zammı talep edebilir?... 3 1.1 Genel olarak... 3 1.2 Anne babanın taban gelir sınırı... 3

Detaylı

T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK İLETİŞİM MERKEZİ (ALO 170) Bilgi Notu 03.06.2014 1.

T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK İLETİŞİM MERKEZİ (ALO 170) Bilgi Notu 03.06.2014 1. Bilgi Notu T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK İLETİŞİM MERKEZİ (ALO 170) 03.06.2014 1. GENEL BİLGİLER; 15 Kasım 2010 tarihinde 50 kişi ile hizmete başlayan Çalışma ve

Detaylı

Sağlık Sigortanız: Temel Sağlık Güvencesi. Fotoğraf: Barbara Graf Horka

Sağlık Sigortanız: Temel Sağlık Güvencesi. Fotoğraf: Barbara Graf Horka Sağlık Sigortanız: Temel Sağlık Güvencesi Fotoğraf: Barbara Graf Horka Kart 1 Ist die Grundversicherung in der Krankenkasse obligatorisch? Fotoğraf: tackgalichstudio/fotolia.com İsviçre Sağlık Sigortası

Detaylı

YARIM GÜN ÇALIŞMA İSMMMO SMMM DR GÜLSÜM ÖKSÜZÖMER YILMAZ İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK DANIŞMANI

YARIM GÜN ÇALIŞMA İSMMMO SMMM DR GÜLSÜM ÖKSÜZÖMER YILMAZ İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK DANIŞMANI 2016 YARIM GÜN ÇALIŞMA SMMM DR GÜLSÜM ÖKSÜZÖMER YILMAZ İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK DANIŞMANI Değerli Meslek Mensubumuz 6663 sayılı Kanunla 4447 sayılı Kanuna 10/2/2016 tarihinden itibaren eklenen ek 5 inci madde

Detaylı

OTOMATİK KATILIM REHBERİ BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE OTOMATİK KATILIM UYGULAMASI

OTOMATİK KATILIM REHBERİ BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE OTOMATİK KATILIM UYGULAMASI OTOMATİK KATILIM REHBERİ BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE OTOMATİK KATILIM UYGULAMASI 1- Otomatik katılım nedir? İşyeri bazlı emeklilik planlarına yönelik bir uygulama olan otomatik katılım, çalışanların

Detaylı

T Ü R M O B TÜRKİYE SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLER VE YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLER ODALARI BİRLİĞİ SİRKÜLER RAPOR MEVZUAT

T Ü R M O B TÜRKİYE SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLER VE YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLER ODALARI BİRLİĞİ SİRKÜLER RAPOR MEVZUAT Sirküler Rapor 01.07.2014/148-1 1 TEMMUZ 2014 TARİHİNDEN İTİBAREN GEÇERLİ VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI ÖZET : 1.7.2014-31.12.2014

Detaylı

DOĞUM İZNİ ve DİĞER GÜNCEL DEĞİŞİKLİKLER

DOĞUM İZNİ ve DİĞER GÜNCEL DEĞİŞİKLİKLER DOĞUM İZNİ ve DİĞER GÜNCEL DEĞİŞİKLİKLER DOĞUM ÖNCESİ VE SONRASI DOĞUM İZNİ Doğum öncesi Doğum Doğum sonrası 5+3 hafta 8+X Hafta Çoğul gebelik halinde 10 hafta Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan

Detaylı

2015 YILINDA BELİRLENEN ASGARİ ÜCRET, SGK TAVANI, ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ VE MAAŞ HESAPLAMALARI

2015 YILINDA BELİRLENEN ASGARİ ÜCRET, SGK TAVANI, ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ VE MAAŞ HESAPLAMALARI 2015 YILINDA BELİRLENEN ASGARİ ÜCRET, SGK TAVANI, ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ VE MAAŞ HESAPLAMALARI 2015 yılında uygulanacak olan asgari ücret tutarları, 4857 sayılı İş Kanunu nun 39. maddesi gereğince, iş sözleşmesi

Detaylı

VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDEN İSTİSNA SINIRI

VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDEN İSTİSNA SINIRI VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDEN İSTİSNA SINIRI Özet: 01.01.2015 30.06.2015 ile 01.07.2015 31.12.2015 tarihleri arasında geçerli olmak üzere uygulanacak

Detaylı

DOĞUM VE SÜT İZNİ PROSEDÜRÜ P17-IK-003

DOĞUM VE SÜT İZNİ PROSEDÜRÜ P17-IK-003 Sayfa :1 / 5 1. AMAÇ: Bu prosedürün amacı, Koç Üniversitesi nde görev yapmakta olan çalışanların hamilelik, doğum ve süt izni boyunca takip etmesi gereken süreç, kurallar ve iş akışını 4857 sayılı İş Kanunu

Detaylı

Tıbbi bilgilerinizin Ülkesel Bağlantı Noktası (LSP) aracılığıyla kullanıma sunulması

Tıbbi bilgilerinizin Ülkesel Bağlantı Noktası (LSP) aracılığıyla kullanıma sunulması Tıbbi bilgilerinizin Ülkesel Bağlantı Noktası (LSP) aracılığıyla kullanıma sunulması Sadece onayınız olursa Bu broşürde ne bulacaksınız? Aile doktorunuz ve eczaneniz, tıbbi bilgilerinizi başka bakım sağlayıcıları

Detaylı

Sirküler Rapor 15.01.2014/33-1 2014 YILINDA VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI

Sirküler Rapor 15.01.2014/33-1 2014 YILINDA VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI Sirküler Rapor 15.01.2014/33-1 2014 YILINDA VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI ÖZET : 1.1.2014-31.12.2014 tarihleri arasında geçerli

Detaylı

1 - ALMANYA. 1- İş verenin ek emeklilik yükümlülüğünü doğrudan kendisinin üstlenmesi;

1 - ALMANYA. 1- İş verenin ek emeklilik yükümlülüğünü doğrudan kendisinin üstlenmesi; 1 - ALMANYA 4 tip ek emeklilik uygulaması vardır: 1- İş verenin ek emeklilik yükümlülüğünü doğrudan kendisinin üstlenmesi; Bu uygulamada bağımsız ek emekli kuruluşu oluşturulmaz veya ayrı bir fon kurulmaz,

Detaylı

TÜRKİYE ORTOPEDİK ENGELLİLER FEDERASYONU EĞİTİM BURSU BAŞVURU FORMU

TÜRKİYE ORTOPEDİK ENGELLİLER FEDERASYONU EĞİTİM BURSU BAŞVURU FORMU TÜRKİYE ORTOPEDİK ENGELLİLER FEDERASYONU EĞİTİM BURSU BAŞVURU FORMU * Bu form Üniversiteler ile Lisede okuyacak/okuyan engelilere yönelik olduğundan bu şartı haiz olmayan başvurular dikkate alınmaz. *

Detaylı

Değişikliği bildirmek

Değişikliği bildirmek AOW yaşlılık aylığı Değişikliği bildirmek Kişisel durumunuzdaki değişiklikler, AOW yaşlılık aylığınızı etkileyebilir. Bu nedenle durumunuzdaki değişiklikleri, dört hafta içinde bu form ile bize bildiriniz.

Detaylı

SİİRT ÜNİVERSİTESİ Strateji Geliştirme Daire Başkanlığı BİREYSEL EMEKLİLİK SIKÇA SORULAN SORULAR

SİİRT ÜNİVERSİTESİ Strateji Geliştirme Daire Başkanlığı BİREYSEL EMEKLİLİK SIKÇA SORULAN SORULAR SİİRT ÜNİVERSİTESİ Strateji Geliştirme Daire Başkanlığı BİREYSEL EMEKLİLİK SIKÇA SORULAN SORULAR 01 Nisan 2017 tarihi itibariyle Bireysel Emeklilik Sistemine (BES) kamu kurumlarının geçişi zorunlu olduğundan

Detaylı

6111 Sayılı (Torba) Kanun ile Çalışma Mevzuatında Getirilen Değişiklikler

6111 Sayılı (Torba) Kanun ile Çalışma Mevzuatında Getirilen Değişiklikler 1 6111 Sayılı (Torba) Kanun ile Çalışma Mevzuatında Getirilen Değişiklikler Cumhur Sinan ÖZDEMİR Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Baş İş Müfettişi Uzun süredir kamuoyunun gündeminde olan ve Torba Kanun

Detaylı

Sirküler Rapor Mevzuat 14.01.2016/33-1 VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI

Sirküler Rapor Mevzuat 14.01.2016/33-1 VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI Sirküler Rapor Mevzuat 14.01.2016/33-1 VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI ÖZET : 1.1.2016-30.6.2016 ile 1.7.2016-31.12.2016 tarihleri

Detaylı

TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ

TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ 1 SUNUM PLANI İşe Yerleştirme Hizmetleri İstihdam Teşvikleri Kısa Çalışma Ödeneği 2 İŞE YERLEŞTİRME HİZMETLERİ 3 İŞE YERLEŞTİRME HİZMETLERİ İş arayanların kayıtlarının

Detaylı

6663 SAYILI GELİR VERGİSİ KANUNU İLE BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN YAYIMLANDI

6663 SAYILI GELİR VERGİSİ KANUNU İLE BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN YAYIMLANDI 10.02.2016/6-1 6663 SAYILI GELİR VERGİSİ KANUNU İLE BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN YAYIMLANDI ÖZET : 6663 sayılı Kanun ile çalışma hayatına ilişkin özetle aşağıdaki değişiklikler yapılmıştır:

Detaylı

ANALIK, DOĞUM VE EVLAT EDİNMEYE BAĞLI İŞÇİLİK HAKLARI

ANALIK, DOĞUM VE EVLAT EDİNMEYE BAĞLI İŞÇİLİK HAKLARI ANALIK, DOĞUM VE EVLAT EDİNMEYE BAĞLI İŞÇİLİK HAKLARI I. GİRİŞ 4857 sayılı İş Kanunu nun ( İş Kanunu ) (10 Haziran 2003 tarihli ve 25134 sayılı Resmi Gazete) Analık halinde çalışma ve süt izni başlıklı

Detaylı

DEVLET KATKISI REHBERİ BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE DEVLET KATKISI

DEVLET KATKISI REHBERİ BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE DEVLET KATKISI DEVLET KATKISI REHBERİ BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE DEVLET KATKISI (Bu rehberde sadece Bireysel Emeklilik Sistemine ilişkin Devlet Katkısı hakkında bilgilendirme mevcuttur. Otomatik katılıma ilişkin sorularınız

Detaylı

İSTIHDAM VE EKONOMIK KALKINMA OFISINE YENI BAŞVURAN YABANCILARA YÖNELIK KILAVUZ

İSTIHDAM VE EKONOMIK KALKINMA OFISINE YENI BAŞVURAN YABANCILARA YÖNELIK KILAVUZ İSTIHDAM VE EKONOMIK KALKINMA OFISINE YENI BAŞVURAN YABANCILARA YÖNELIK KILAVUZ İSTIHDAM VE EKONOMIK KALKINMA OFISININ MÜŞTERI HIZMETLERINE HOŞ GELDINIZ Te-toimisto İstihdam ve ekonomik kalkınma ofisinin

Detaylı

T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü

T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü Sayı : B.13.2.SGK.0.10.04.00/73-031/93 23/1/2013 Konu : Prime esas kazançların alt ve üst sınırları ile bazı işlemlere esas tutarlar

Detaylı

Hollanda dışında ikamet edenlere AOW yaşlılık aylığı

Hollanda dışında ikamet edenlere AOW yaşlılık aylığı Hollanda dışında ikamet edenlere AOW yaşlılık aylığı İçindekiler AOW yaşlılık aylığı nedir? 2 AOW yaşlılık aylığı kimler içindir? 2 AOW yaşlılık aylığını ne zaman alırsınız? 4 Bir ülkede ikamet edip başka

Detaylı

BES TE VERGİ AVANTAJI BES TE VERGİ AVANTAJI

BES TE VERGİ AVANTAJI BES TE VERGİ AVANTAJI BES TE VERGİ AVANTAJI BES TE VERGİ AVANTAJI SORULARLA VERGİ AVANTAJI Yasal Hakkınızı Kullanıyor musunuz? BES TE VERGİ AVANTAJI SORULARLA VERGİ AVANTAJI 1. Vergi avantajı nedir? Bireysel emeklilik sisteminde

Detaylı

İsveç'te yaşayan ve çalışan herkes sigortalıdır. İsveç'te yasal zorunlu sosyal sigorta programı uygulanmaktadır.

İsveç'te yaşayan ve çalışan herkes sigortalıdır. İsveç'te yasal zorunlu sosyal sigorta programı uygulanmaktadır. İşle ilgili sigorta İsveç'te yaşayan ve çalışan herkes sigortalıdır. İsveç'te yasal zorunlu sosyal sigorta programı uygulanmaktadır. İsveç'teki tüm çalışanların yüzde 90'ı ayrıca toplu sözleşmeli sigorta

Detaylı

DEVLET KATKISI REHBERİ BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE DEVLET KATKISI

DEVLET KATKISI REHBERİ BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE DEVLET KATKISI DEVLET KATKISI REHBERİ BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE DEVLET KATKISI DEVLET KATKISI REHBERİ BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE DEVLET KATKISI 1. Devlet katkısı nedir? Katılımcı tarafından ödenen katkı paylarının

Detaylı

SİRKÜLER. Asgari Ücret Ve Bu Ücret Esas Alınarak Belirlenen Diğer Had ve Tutarlar

SİRKÜLER. Asgari Ücret Ve Bu Ücret Esas Alınarak Belirlenen Diğer Had ve Tutarlar WWW. O N E R Y M M.COM.TR 20 16 Tarih-Sıra No 31.12.2015 32 Başlık SİRKÜLER Asgari Ücret Ve Bu Ücret Esas Alınarak Belirlenen Diğer Had ve Tutarlar Özet 4857 sayılı İş Kanunu nun 39. maddesi gereğince,

Detaylı

2017 YILINDA BELİRLENEN ASGARİ ÜCRET VE ASGARİ ÜCRETE İLİŞKİN HESAPLAMALAR

2017 YILINDA BELİRLENEN ASGARİ ÜCRET VE ASGARİ ÜCRETE İLİŞKİN HESAPLAMALAR 2017 YILINDA BELİRLENEN ASGARİ ÜCRET VE ASGARİ ÜCRETE İLİŞKİN HESAPLAMALAR 2017 yılında uygulanacak olan asgari ücret tutarları, 4857 sayılı İş Kanunu nun 39. maddesi gereğince, iş sözleşmesi ile çalışan

Detaylı

Ne zaman işsizlik ödeneği hakkına sahip olacaksın?

Ne zaman işsizlik ödeneği hakkına sahip olacaksın? Sida: 1 av 11 Ersättning vid arbetslöshet Information om arbetslöshetsförsäkringen 2013-09 Turkiska İşsizlik Ödeneği İşsizlik sigortası hakkında bilgiler. İşsizlik ödeneği nedir? İşsizlik sigortası, işsizlik

Detaylı

ALMANYA DA 2013 NİSAN AYI İTİBARİYLE ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK ALANINDA MEYDANA GELEN ÖNEMLİ GELİŞMELER

ALMANYA DA 2013 NİSAN AYI İTİBARİYLE ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK ALANINDA MEYDANA GELEN ÖNEMLİ GELİŞMELER ALMANYA DA 2013 NİSAN AYI İTİBARİYLE ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK ALANINDA MEYDANA GELEN ÖNEMLİ GELİŞMELER 1. İstihdam Piyasası Federal İstatistik Dairesi nin verilerine göre, çalışanların sayısı bir ay

Detaylı

İTALYAN OKULLARI NASIL DÜZENLENMİŞTİR?

İTALYAN OKULLARI NASIL DÜZENLENMİŞTİR? İTALYAN OKULLARI NASIL DÜZENLENMİŞTİR? Eğitim Kaç yıldan oluşur? Eğitim 6 yaşından itibaren 16 yaşına kadar zorunlu olup, bölümlere ayrılmıştır: İlkokul 5 yıl Ortaokul 3 yıl Lise 2 yıl 6 yaşından önce

Detaylı

PL514 (Rev 1) Babalık izni ve babalık ücreti

PL514 (Rev 1) Babalık izni ve babalık ücreti Paternity leave and pay - Turkish PL514 (Rev 1) Babalık izni ve babalık ücreti Temel Özet Hükümet çalışan anne babalara yardımcı olmaya kararlıdır. 6 Nisan 2003 tarihinde ya da daha sonra çocuk sahibi

Detaylı

Sirküler Rapor Mevzuat 07.07.2015/130-2 VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI

Sirküler Rapor Mevzuat 07.07.2015/130-2 VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI ÖZET : 1.7.2015-31.12.2015 tarihinden arasında geçerli olmak üzere uygulanacak Gelir Vergisinden istisna

Detaylı

T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü

T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü Sayı : 24010506/031/90 31 /1/2017 Konu : Prime esas kazançların alt ve üst sınırları ile bazı işlemlere esas tutarlar GENELGE 2017-5

Detaylı

DEVLET KATKISI REHBERİ BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE DEVLET KATKISI

DEVLET KATKISI REHBERİ BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE DEVLET KATKISI DEVLET KATKISI REHBERİ BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE DEVLET KATKISI DEVLET KATKISI REHBERİ BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE DEVLET KATKISI 1. Devlet katkısı nedir? Katılımcı tarafından ödenen katkı paylarının

Detaylı

T.C. İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ Öğrenci İşleri Daire Başkanlığı

T.C. İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ Öğrenci İşleri Daire Başkanlığı Tarih ve Sayı: 27/10/2016-389285 T.C. İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ Öğrenci İşleri Daire Başkanlığı *BE84LHMP5* 2016-2017 eğitim-öğretim yılı Güz yarıyılında Üniversitemize yeni (ilk defa) kayıt yaptıran

Detaylı

EV HİZMETLERİNDE ÇALIŞANLARIN SİGORTALILIĞI - SORU CEVAPLAR

EV HİZMETLERİNDE ÇALIŞANLARIN SİGORTALILIĞI - SORU CEVAPLAR EV HİZMETLERİNDE ÇALIŞANLARIN SİGORTALILIĞI - SORU CEVAPLAR 1. Hangi işler ev hizmeti sayılır? Ev içerisinde yaşayanlar tarafından yapılabilecek temizlik, ütü, yemek yapma, çamaşır, bulaşık yıkama, alışveriş

Detaylı

SİRKÜLER. Brüt AÜ Brüt AÜ Net AÜ İşverene Toplam Maliyeti (Aylık) (*)

SİRKÜLER. Brüt AÜ Brüt AÜ Net AÜ İşverene Toplam Maliyeti (Aylık) (*) WWW. O N E R Y M M.COM.TR 20 14 Tarih-Sıra No 2.1.2014 2 Başlık SİRKÜLER Asgari Ücret Ve Bu Ücret Esas Alınarak Belirlenen Bazı Had ve Tutarlar Özet 4857 sayılı İş Kanunu nun 39. maddesi gereğince, iş

Detaylı

2015-2016 TARSUS AMERİKAN KOLEJİ KAYIT TAKVİMİ VE KILAVUZU

2015-2016 TARSUS AMERİKAN KOLEJİ KAYIT TAKVİMİ VE KILAVUZU 2015-2016 TARSUS AMERİKAN KOLEJİ KAYIT TAKVİMİ VE KILAVUZU ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------- İRTİBAT ADRESİ : Cengiz Topel

Detaylı

Biruni Üniversitesi İş ve Sosyal Güvenlik Uygulamaları Sertifika Programı. Sosyal Güvenlik Hukuku

Biruni Üniversitesi İş ve Sosyal Güvenlik Uygulamaları Sertifika Programı. Sosyal Güvenlik Hukuku Biruni Üniversitesi İş ve Sosyal Güvenlik Uygulamaları Sertifika Programı Sosyal Güvenlik Hukuku Sosyal Sigortalarda İşyeri ve Sigortalı Bildirimleri ve Bildirimlere Bağlı İdari Para Cezaları SOSYAL SİGORTALARDA

Detaylı

T.C. İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ Öğrenci İşleri Daire Başkanlığı

T.C. İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ Öğrenci İşleri Daire Başkanlığı Tarih ve Sayı: 05/10/2016-356312 T.C. İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ Öğrenci İşleri Daire Başkanlığı *BE8VL89F6* Sayı :53891476-300- Konu :İkamet izni işlemleri-randevu Tarihi EĞİTİM BİLİMLERİ ENSTİTÜSÜ

Detaylı

5510 Sayılı Yasa Kapsamında Prime Esas Kazançlar

5510 Sayılı Yasa Kapsamında Prime Esas Kazançlar Av. Ender KIZILRAY MESS İzmir Bölge Temsilcisi 5510 Sayılı Yasa Kapsamında Prime Esas Kazançlar 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu nun 80. maddesinde aynı Kanunun 4. maddesinin

Detaylı

eğitim işsizlik İş ve Eğitim Santé çalışma izni haklar iş sözleşmesi iş arama maaş diploma denkliği sendikalar bağımsız (serbest) meslek

eğitim işsizlik İş ve Eğitim Santé çalışma izni haklar iş sözleşmesi iş arama maaş diploma denkliği sendikalar bağımsız (serbest) meslek haklar iş sözleşmesi işsizlik bağımsız (serbest) meslek çalışma izni eğitim iş arama maaş diploma denkliği sendikalar İş ve Eğitim Santé Çalışmak, sizin ve ailenizin ihtiyaçlarını karşılamayı, uyumunuzu

Detaylı

T Ü R M O B TÜRKİYE SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLER VE YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLER ODALARI BİRLİĞİ SİRKÜLER RAPOR MEVZUAT

T Ü R M O B TÜRKİYE SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLER VE YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLER ODALARI BİRLİĞİ SİRKÜLER RAPOR MEVZUAT Sirküler Rapor 05.07.2013/148-1 1.7.2013 TARİHİNDEN İTİBAREN VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI ÖZET : 1.7.2013-31.12.2013 tarihleri

Detaylı

NV schade ya hoş geldiniz WIA-werknemersverzekering

NV schade ya hoş geldiniz WIA-werknemersverzekering NV schade ya hoş geldiniz WIA-werknemersverzekering NV schade ya hoş geldiniz Metal ve Teknik Sektörü Toplu İş Sözleşmesi (CAO) veya Motorlu Araç ve Bisikletler Şirketleri Toplu İş Sözleşmesine bağlı

Detaylı

VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI

VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI Sirküler Rapor 09.01.2013/31-1 VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI ÖZET : 1.1.2013-30.6.2013 ile 1.7.2013-31.12.2013 tarihleri arasında

Detaylı