ÖZGEÇMİŞ. Derece Alan Üniversite Yıl İletişim Fakültesi

Transkript

1 ÖZGEÇMİŞ 1. Adı Soyadı: Aral G. NOYAN 2. Unvanı: Yrd. Doç. Dr. Derece Alan Üniversite Yıl Lisans İletişim Fakültesi İstanbul Üniversitesi 1992 Gazetecilik ve Halkla İlişkiler Y. Lisans Halkla İlişkiler ve Tanıtım İstanbul Üniversitesi 1995 Y.Lisans (Tezsiz) İnsan Kaynakları Yönetimi İstanbul Üniversitesi 1999 Doktora İşletme -Yönetim Organizasyon Arel Üniversitesi Akademik Unvanlar: Ünvan Bölüm Üniversite Yıl/Dönem Öğr. Gör. MYO Halkla İlişkiler ve Tanıtım Programı Yeni Yüzyıl Üniversitesi Yrd. Doç. Dr. MYO Halkla İlişkiler ve Tanıtım Programı Yeni Yüzyıl Üniversitesi Yönetilen Yüksek Lisans ve Doktora Tezleri 6.1. Yüksek Lisans Tezleri 6.2. Doktora Tezleri 7. Yayınlar 7.1. Uluslararası hakemli dergilerde yayınlanan makaleler (SCI & SSCI & Arts and Humanities) - The Effect of Competitive Rivalry on Internal Communication in Private Healthcare Organizations: Evidence From Istanbul Turkey, Acta Universitatis Danubius OEconomica Vol 10, issue no: 1/ Linking competitive rivalry to internal communication in private healthcare organizations, Procedia- Social and Behaviourial Sciences, Volume 99, Pages , The relationship between employee silence and organizational commitment in a private healthcare company, Procedia- Social and Behaviourial Sciences, Volume 99, Pages , Linking Person-job Fit to Job Stress: The Mediating Effect of Perceived Person-organization Fit, Procedia- Social and Behaviourial Sciences, Volume 207, Pages , The Impact Of Entrepreneurial Intensity On Job Stress: The Mediating Role Of Role Ambiguity Wıth Evidence From Top Industrial Organızations Of Turkey, Journal of Business, Economics and Finance -JBEF (2016), Vol.5(1), Pages:

2 7.2. Uluslararası diğer hakemli dergilerde yayınlanan makaleler 7.3. Uluslararası bilimsel toplantılarda sunulan ve bildiri kitabında (Proceedings) basılan bildiriler - Linking competitive rivalry to internal communication in private healthcare organizations, 9th Strategic Management Conference, University of Latvia, June 2013, Letonya - The relationship between employee silence and organizational commitment in a private healthcare company, 9th Strategic Management Conference, University of Latvia, June 2013; Letonya - Changes In Company Policy According To Environmental Values And How Environmental Values Affect Corporate Perception in The Healthcare Sector in Turkey, 13 th International Multidisciplinary Scientific Geo Conference & Expo, June 2013, Bulgaristan - Linking Person-job Fit to Job Stress: The Mediating Effect of Perceived Person-organization Fit, 11 th Strategic Management Conference, Vienna, July 2015, Austria - Generation Y: Attraction and Retention Strategies and Their Application, Int'l Conference for Academic Disciplines Conference, May 26-30, 2015, Boston, ABD. - Entrepreneurship Education: A Friend or Foe of Entrepreneurial Intent?, International Conference on Business and Economics Studies, February 25-28,2016 Washington D.C., USA 7.4. Yazılan uluslararası kitaplar veya kitaplarda bölümler 7.5. Ulusal hakemli dergilerde yayınlanan makaleler Y Kuşağının Kariyer Algısı, Kariyer Değişimi Ve Liderlik Tarzı Beklentilerinin Araştırılması, Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi Dergisi, Cilt 2, Sayı 2, Ulusal bilimsel toplantılarda sunulan ve bildiri kitabında basılan bildiriler - Firma Yönetim Politikalarında Çevreye Yönelik Değişimlere Bir Bakış,10. Çevre Kongresi, 18 Mart Üniversitesi, 5-7 Ekim 2011, Çanakkale - Çevre Sorunları Ve Sürdürülebilir Kalkınma: Günümüzdeki Ve Gelecekteki Olası Çevre Sorunlarının Sürdürülebilir Kalkınma Üzerine Etkileri, 11. Çevre Kongresi, 19 Mayıs Üniversitesi, 1-4 Ekim 2013, Samsun - Turizm Sektöründen Hizmet Alanlar Açısından Çevre, Çevresel Duyarlılık ve Sağlıklı Çevre Anlayışı Üzerine Bir İnceleme, 11. Çevre Kongresi, 19 Mayıs Üniversitesi, 1-4 Ekim 2013, Samsun - Çevre Yönetimi Ve Sürdürülebilir Kalkınma Üzerine Bir İnceleme, 11. Çevre Kongresi, 19 Mayıs Üniversitesi, 1-4 Ekim 2013, Samsun - Kurumsal Sosyal Sorumluluk, Çevre Bilinci Ve Sürdürülebilir Kalkınma Bağlamında İşletmelerin Sorumlulukları, 11. Çevre Kongresi, 19 Mayıs Üniversitesi, 1-4 Ekim 2013, Samsun - Çevre Olgusunun Kuruluşların İnsan Kaynakları Yönetimini Üzerine Yapmış Olduğu Etkiler, 11. Çevre Kongresi, 19 Mayıs Üniversitesi, 1-4 Ekim 2013, Samsun - Yabancı Çalişanlarin Bulunduklari Örgüte Uyumlari İle Kültürel Deneyimlerinin İlişkisine Yönelik Bir Araştırma, 2. Örgütsel Davranış Kongresi, Melikşah Üniversitesi, 6-8 Kasım 2014, Kayseri - Boş Zaman Davranışlarının Çalışanların İş-Aile Yaşamı Çatışmasına Etkisinde Kişilik Özelliklerinin Rolü, 14. Ulusal İşletmecilik Kongresi, Aksaray Üniversitesi, 7-9 Mayıs 2015, Aksaray 2

3 - Örgütsel Yenilikçiliğin Olumlu Liderlik Aracılığıyla Çalışanlara Etkilerinin İncelenmesi, 3. Örgütsel Davranış Kongresi, Gazi Osman Paşa Üniversitesi, 6-7 Kasım 2015, Tokat - İş Ortamında Pozitif Psikolojinin Çalışanları Güçlendirmedeki Rolü Ve Bu Sürecin Olumlu Örgütsel Davranışlara Ve Psikolojik Sahiplenmeye Olan Etkisi, 3. Örgütsel Davranış Kongresi, Gazi Osman Paşa Üniversitesi, 6-7 Kasım 2015, Tokat 7.7. Yazılan kitaplar veya kitaplarda bölümler 7.8 Diğer yayınlar 7.9 Atıflar - Akbarian, A, Ansari M., Shaemi A., Keshtiaray, N., Review Organizational Silence Factors, Journal Of Scientific Research And Development 2 (1): , Bayın, G., Yeşilaydın G., Esatoğlu, A., Hemşirelerde Örgütsel Sessizlik Nedenlerinin Belirlenmesi Journal Of Business Research Turk, 7/1 (2015) Salazar-Fierro, P., Bayardo, JM., Influence Of Relational Psychological Contract And Affective Commitment İn The Intentions Of Employee To Share Tacit Knowledge, Open Journal Of Business And Management, 2015, 3, Dedahanov, AT, Rhee, J., Examining The Relationships Among Trust, Silence And Organizational Commitment,(2015), Management Decision, Vol. 53 Iss: 8, Pp Ürek, D., Bilgin-Demir, İ., Uğurluoğlu, Ö., Örgütsel Sessizliğin Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerindeki Etkisi: Bir Eğitim Ve Araştırma Hastanesi Uygulaması, Gazi İktisadi Ve İdari Bilimler Dergisi, Cilt 17, Sayı 3 (2015), Jain, A.K., An Interpersonal Perspective To Study Silence In Indian Organizations: Investigation Of Dimensionality And Development Of Measures", Personnel Review, Vol. 44 Iss: 6, Pp Ditchburn, GJ, Hames, K.,Voice Climate Perceptions: A Multidimensional Model As A Determinant Of Affective Commitment, Work Engagement, Neglect And Exit, Volume 7 / January 2014, Pp: Ferreira, V.; Santo, L.; Santo, P. European Conference On Knowledge Management: Kidmore End: Academic Conferences International Limited. (Sep 2015) - Gök, G.A., Bir Bağlılık Pratiği Olarak Örgütsel Sessizlik, Yönetim Ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi Cilt:14 Sayı:1 (Ocak 2016) - Akbarian, A, Ansari M., Keshtiaray, N., Organizational Silence: Why And How Can Overcome?, SAUSSUREA (ISSN: ) Vol. 3(1):PP , PG Fard, PG., Karimi, F., The Relationship Between Organizational Trust And Organizational Silence With Job Satisfaction And Organizational Commitment Of The Employees Of University, International Education Studies; Vol. 8, No. 11; Bayın, A.G., Türk ye de Örgütsel Sess zl k İle İlg l Yapılan Araştırmalara Yönel k L teratür İncelemesi - Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Muscalu E., Methods Of Organızatıonal Communıcation Evaluation, Revista Economică 66:5 (2014) Pp: Baumruk R, (2016) "Why managers are crucial to increasing engagement: Identifying steps managers can take to engage their workforce", Strategic HR Review, Vol. 5 Iss: 2, pp

4 - Umashankar, M., Relationship Between Employee Silence And Organisational Commitment In Healthcare Industry, Intercontinental Journal Of Human Resource Research Review Issn: Volume 3, Issue 3, March Uslu T., Eser G., Noyan A. İş Ortamında Pozitif Psikolojinin Çalışanları Güçlendirmedeki Rolü Ve Bu Sürecin Olumlu Örgütsel Davranışlara Ve Psikolojik Sahiplenmeye Olan Etkisi, 3. Örgütsel Davranış Kongresi Bildiri Kitabı, Gazi Osman Paşa Üniversitesi, 6-7 Kasım 2015, Tokat 8. Ulusal & Uluslararası Projeler 9. İdari Görevler - Yeni Yüzyıl Üniversitesi MYO, Halkla İlişkiler ve Tanıtım Program Bşk. ( ) - Yeni Yüzyıl Üniversitesi MYO, Eğitim Koordinatörü (2011- ) - Yeni Yüzyıl Üniversitesi MYO, Yönetim Kurulu Üyesi ( , ) 10. Bilimsel ve Mesleki Kuruluşlara Üyelikler 11. Ödüller 12. Çalışma Döneminde Verilen Dersler Akademik Yıl Dönem Dersin Adı Haftalık Saati Öğrenci Teorik Uygulama Sayısı Halkla İlişkilerde Kurumsal Sosyal Sorumluluk Uygarlık Tarihi İnsan Kaynakları İnsan Kaynakları Halkla İlişkilerde Teori ve Uygulamalar Toplam Kalite Yönetimi Kurumsal İtibar Yönetimi Halkla İlişkiler Kampanyaları Toplam Kalite Yönetimi Etkili İletişim Halkla İlişkiler Yazarlığı Kurumsal Sosyal Sorumluluk Kurumsal İletişim Yönetimi Toplam Kalite Yönetimi İnsan Kaynakları Yönetimi (MYO-SHMYO) İnsan Kaynakları Yönetimi (MMF) Halkla İlişkiler Kampanyaları Toplam Kalite Yönetimi (MYO) Toplam Kalite Yönetimi Toplam Kalite Yönetimi (MMF) Temel Sosyoloji Kurumsal İletişim Yönetimi

5 Yaratıcı Metin Yazarlığı Kurumsal Sosyal Sorumluluk Perakendecilik ve Mağaza Yönetimi Toplam Kalite Yönetimi İnsan Kaynakları Yönetimi (MMF) Örgütsel Davranış Teorileri Proje Yönetimi ve Uygulamaları Toplam Kalite Yönetimi Mesleki İngilizce V (İİBF) 6 0 Mesleki İngilizce III (İİBF) Kurumsal Sosyal Sorumluluk Proje Yönetimi ve Uygulamaları Mesleki İngilizce V (İİBF) 6 0 Mesleki İngilizce III (SBF) İnsan Kaynakları Yönetimi Girişimcilik I Örgütsel Davranış Teorileri Toplam Kalite Yönetimi (MMF) Toplam Kalite Yönetimi (MYO) Mesleki İngilizce III (SBF) Mesleki İngilizce V (SBF) Proje Yönetimi ve Uygulamaları Girişimcilik II Mesleki İngilizce VI (SBF) Mesleki İngilizce IV (SBF) Toplam Kalite Yönetimi (MYO SHMYO) İnsan Kaynakları Yönetimi Proje Yönetimi ve Uygulamaları Regional and Cultural Studies (Erasmus Program) Girişimcilik I Sosyoloji Toplam Kalite Yönetimi (MMF) Toplam Kalite Yönetimi (MYO) Toplam Kalite Yönetimi Mesleki İngilizce III (SBF) Proje Yönetimi ve Uygulamaları Girişimcilik (SBF)

6 Sosyal Psikoloji Haber Toplama ve Yazma Teknikleri İnsan Kaynakları Toplam Kalite Yönetimi Proje Yönetimi ve Uygulamaları Stratejik Yönetim (Y. Lisans) Organizational Behaviour (Y. Lisans) Sosyoloji Toplam Kalite Yönetimi (MMF) Mesleki İngilizce III (İİBF) Sosyal Psikoloji Proje Yönetimi ve Uygulamaları İnsan Kaynakları Yönetimi (Y.Lisans) Human Resources Management (Y. Lisans) 6