Güvenlik soruşturması nedir? Güvenlik soruşturması neden gereklidir? Kimler soruşturmaya tabi olmalıdır? Güvenlik Soruşturması ve Güvenlik Sektörü

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "Güvenlik soruşturması nedir? Güvenlik soruşturması neden gereklidir? Kimler soruşturmaya tabi olmalıdır? Güvenlik Soruşturması ve Güvenlik Sektörü"

Transkript

1 Güvenlik Soruşturması ve Güvenlik Sektörü Ağustos 2006 Güvenlik soruşturması nedir? Güvenlik soruşturması neden gereklidir? Kimler soruşturmaya tabi olmalıdır? Soruşturma faaliyetlerini kimler yürütür? Başlıca soruşturma teknikleri nelerdir? Soruşturma hangi ölçüde gereklidir? Soruşturma ne tarz insan hakları ve yönetişim sorunları yaratmaktadır? Geçiş süreci yaşayan ve çatışma sonrası ülkelerde başlıca sorunlar nelerdir? Ayrıntılı bilgi Güvenlik soruşturması nedir? Güvenlik soruşturması, bireylerin hak ve görevlere erişimi için incelenmesi sürecidir. Soruşturma, çeşitli şekillerde hemen her hükümet ve özel sektör kadrosu için yapılmaktadır. Örneğin, bir işe başvuran bir bireyin sabıka kaydının istenmesi bir soruşturma biçimidir. Güvenlik sektöründe güvenlik soruşturması çok daha titiz ve kapsamlıdır. Doğru yürütüldüğü takdirde soruşturma karşı-istihbarat sürecinin önemli bir parçasıdır. Güvenlik soruşturması neden gereklidir? Güvenlik soruşturması, aşağıdaki nedenlerle devlete karşı tehdit oluşturan bireylerin kamu hizmetinde görev almasını önlemek için gereklidir: Anayasa karşıtı görüşlere sahip olmak Terörist gruplarla, organize suçla ya da politik baskı gruplarıyla bağlantısı olmak Baskı, şantaj ya da yolsuzluk karşısında zafiyeti olmak Ayrıca soruşturma: Çalışanların namusunu ve dürüstlüğünü garantilemek ve sahtekârlığı önlemek Çok Önemli Kişileri (VIP), hassas bölgeleri ve gizli bilgileri korumak ve Uygun olmayan bireylerin güvenlikle ilgili kadrolara başvurmasını baştan engellemek için de yararlıdır Kimler soruşturmaya tabi olmalıdır? 1

2 Soruşturma genelde hassas bilgi ya da bölgelere erişimi olan, ya da önemli yetkilere sahip olan herkes için gereklidir. Şu kadrolara aday kişiler neredeyse her zaman soruşturmaya tabidir: Yürütmenin kilit üyelerine hizmet verenler; Güvenlik güçleri mensupları (istihbarat ve güvenlik kurumları, ordu, ulusal polis ve jandarma kuvvetleri); Ulusal güvenlik düzeninin gözetiminden sorumlu parlamenterlerin memurları; Hassas bölgelere fiziksel erişimi olanlar ve Yüklenicilerin çalışanları ya da think tank mensupları gibi gizli bilgiye erişimi olan ya da hükümete ulusal güvenlikle ilgili hizmet veren hükümet dışı kişiler Bunlara ek olarak bazı ülkeler hassas bilgiye erişimi olan seçilmiş yetkililerin de soruşturulmasını öngörmektedir. Diğer ülkeler halk tarafından seçilmiş olmanın bilgi ve yetkiye erişim için yeterli itimat sağladığını varsaymaktadır. Örneğin Almanya, savunma ve istihbarat komisyonlarındaki parlamento üyelerinin soruşturulmasını talep etmekte, ABD ise böyle bir talepte bulunmamaktadır. Bkz. Parlamento Savunma ve Güvenlik Komisyonları konulu DCAF Backgrounder. Soruşturma sadece işe alma sırasında yapılmaz. Sonradan gözetim olarak da adlandırılan soruşturma tarzı, düzenli aralıklarla (genelde en az her beş ya da on yıl) olduğu kadar, bir bireyin güvenilirliğine gölge düştüğü zaman da uygulanmaktadır. Amirler şüpheli davranışları fark etme konusunda eğitim almakta, birlikte çalışan kişiler sıra dışı faaliyetler ya da başka endişe verici durumları bildirmeye teşvik edilmektedir. Bunlara ek olarak, eğer bir çalışanın görevleri değişirse, müdürler söz konusu kişinin yeterli güvenlik düzeyine sahip olup olmadığını değerlendirmelidir. Bazı iş değişiklikleri, daha yüksek bir güvenlik düzeyi için soruşturma yapılmasını gerektirebilir. Bunların yanında bazı ülkeler, uluslararası silah alımı veya geliştirilmesi gibi belirli güvenlik işbirliği faaliyetleri için diğer katılımcı hükümetlerden temsilcilerinin yeterli derecede soruşturulduğuna dair güvence isteyebilir. Bu tarz bir süreç genelde bir yazılı anlaşma ya da diğer sözleşmelerle şarta bağlanır. Soruşturma faaliyetlerini kimler yürütür? Çoğunlukla soruşturmadan sorumlu birey ya da bölüm işe alandan farklıdır. Soruşturma faaliyetleri genelde üç şekilde düzenlenir Tablo 1. Soruşturma yaklaşımları Merkezi Merkezi kurum ya da birim soruşturmayı (ya da soruşturmaya dair belli görevleri) çeşitli kurumlar adına yürütür Dağıtık Soruşturmayı bağımsız kurum ya da bireyler yürütür (Ademi Merkezi) 2

3 Dış kaynak Soruşturmayı (ya da soruşturmaya dair belli görevleri) özel şirketler yürütür Pek çok ülkede ulusal soruşturma görevlerinin büyük bir çoğunluğu güvenlik veya istihbarat servisleri ya da uzmanlaşmış kurumlar tarafından yürütülür, bazı kurumlar ise kendi soruşturmalarını kendileri yürütürler. Böylesi bir merkezi yaklaşım: Standartlaşmış soruşturma süreçlerine uyulmasını Kurumların soruşturma kapasitesi geliştirmek yerine asıl görevlerine yoğunlaşmalarını ve Kaynak fazlasını ortadan kaldırarak kaynak kullanımını iyileştirmeyi güvence altına alır. Ancak bazı kurumlar personel bilgilerini gizli tutmak ve soruşturma süreçlerinin kendi kontrolleri altında kalmasını sağlamak için böyle bir merkezi yaklaşıma direnebilirler. Bir kaç ülkede her kurum kendi soruşturmasından sorumludur. İsviçre nin dağıtık (ademi merkezi) yapısında her federal ya da kantonal kurum kendi soruşturmasını yürütür. Hükümet için çalışan yüklenici firmaların çalışanları soruşturulacağı zaman sorumluluk işi veren kuruma aittir. Bazı ülkeler tasarruf amacıyla soruşturma görevlerini dış kaynaklara, yani özel firmalara verirler (outsource). Bunlar genelde kredi ve sabıka kaydı soruşturmalarını kapsar, çünkü bu tarz soruşturmalarda kullanılan veriler özel firmalar tarafından sağlanmakta ya da toplanmaktadır. Pek çok ülke bu üç sürecin karışımını kullanır. Örneğin Kanada da her türlü hükümet soruşturması tek bir kurum tarafından, Kanada Güvenlik İstihbarat Servisi (CSIS) tarafından yürütülür. Bunun tek istisnası Kanada Kraliyet Atlı Polisi dir. İsveç te elektronik veritabanı araştırmaları dâhil hükümet soruşturma faaliyetlerinin çoğu Güvenlik Polisi (SAPO) tarafından yürütülür ve diğer kurumlar ek soruşturma faaliyetlerinde bulunurlar. Örneğin ordu, subay adaylarına psikolojik testler uygular. İngiltere de Savunma Soruşturma Ajansı, silahlı hizmetler, Savunma Bakanlığı sivil personeli, savunma istihbarat ve savunma yüklenicilerinin yanında geri ödemeli hassas sanayi kolları için soruşturma yürütür. Bundan başka beş kurum daha soruşturma yürütür ve bu uygulamaya kendi çalışanlarının soruşturmasını da dâhil eder: Güvenlik Servisi, harici ve sinyal istihbarat kurumları, Dışişleri Bakanlığı ve Sivil Nükleer Güvenlik Ofisi. ABD de soruşturmanın çoğunluğu iki kurum tarafından yürütülür: FBI (kendi çalışanları için, Beyaz Saray, Adalet Bakanlığı, ABD Yargı İdare Ofisi ve bazı parlamento ve senato komiteleri gibi diğer federal kurumlar için, ayrıca gizli bilgiye erişmesi gereken eyalet ve yerel güvenlik güçleri mensupları için) ve Personel İdare Ofisi (OPM) (diğer sivil federal kurumlar için, bazen Savunma Bakanlığı ile işbirliği yaparak). İçişleri Bakanlığı ve istihbarat kurumları gibi diğer daireler kendi soruşturma faaliyetlerini yürütürler. 3

4 Ancak, pek çok ülke, soruşturmayı kimin yaptığından bağımsız olarak soruşturma süreçlerini standartlaştırmak çabasındadır. Almanya ve İsviçre de soruşturma kuralları kanunla belirlenmiştir. ABD de bu kurallar Cumhurbaşkanı nın emri ile düzenlenir. Kuralların ne şekilde belirlendiğinden bağımsız olarak her ülke soruşturma konusunda hükümetin her düzeyinde standartların takip edilmesini güvence altına almalı ve suiistimali engelleyecek demokratik tedbirler yaratmalıdır. Kutu. 1 Pek çok toplumda, örneğin pek çok Ortadoğu ülkesinde kilit kadrolara ve hassas bilgiye erişim, aile bağları ve aşiret bağlantıları ile düzenlenmektedir ve buralarda resmi soruşturma sistemleri kurulmamış olabilir. Ancak bu tarz sistemlerde dahi bireyler hakkında soruşturmalar daha gayri resmi mekanizmalarla istihbarat servisleri tarafından yürütülmektedir. Başlıca soruşturma teknikleri nelerdir? Soruşturma teknikleri ülkeden ülkeye farklılık gösterse de genelde bazı standart teknikler kullanılmaktadır İfşa formları genelde soruşturma sürecinin ilk adımıdır ve bireyin şu bilgileri vermesini gerektirir: Tam isim ve önceki isimler Çalışma özgeçmişi; İkamet, yurtdışı seyahatleri ve faaliyetler; Mali durum ve Daha önceki mahkûmiyetler veya davalarla ilgili bilgi. Bunlara ek olarak ifşa formları çoğunlukla çıkar çatışmalarının varlığını sorgulayan ve başvuru sahibine yalan, gerçeğin çarpıtılması ya da bilerek bilgi saklanması durumunda başvurunun reddedileceğini ya da kişinin işten çıkarılacağını bildiren genel geçer bir bölüm içerir. Elektronik araştırma, kişinin sunduğu pasaport, nüfus kâğıdı, doğum kaydı, diploma v.b. gibi belgelerin gerçekliğini araştırmak amacıyla kimlik araştırmasını ya da aşağıdakileri soruşturan geçmiş araştırmasını içerebilir: Sabıka ve ulusal güvenlik kayıtları, gereken durumlarda yabancı kayıtlar Sağlık durumunu gösterir kayıtlar. Bunlar adayın hassas bilgilerle çalışmasını etkileyecek fiziksel ya da ruhsal sorunları açığa çıkarabilir. Kişinin ve ailesinin mali kayıtları. Bunlar yolsuzluğa zafiyet yaratacak mali zorluk ya da sorumsuzluk işaretleri ya da açıklanamayan varlık kayıtları içerebilir. Mülakat en çok kullanılan soruşturma yöntemlerinden biridir. Yöneltilen sorular, doldurulan formlardaki detaylara dair olabilir, ayrıca şunları içerebilir: Aile geçmişi 4

5 Geçmiş tecrübe, Sağlık Özel yaşam Belirli ülkelerin vatandaşlarıyla ilişkiler Alkol ve uyuşturucu kullanımı Belirli örgütlerle bağlantı Politik görüşler ve Hobiler. Referans kontrolü yazılı olarak ya da telefonla yapılır ve genelde zorunludur. Bunun yanında (önemli ve çok hassas durumlarda) arkadaşlar, öğretmenler, tanıdıklar, komşular ve işverenlerle mülakatlar da gerçekleştirilir. Çoğu durumda bu tarz görüşmeler için söz konusu adaydan izin alınması gerekir. Soruşturmalarda en çok zorluk yaratan ve gecikmelere yol açan nedenlerden biri, adayın referans olarak gösterdiği kişilere ulaşılamaması ya da bu kişilerin uygun olmamasıdır. Kullanılabilecek diğer teknikler arasında fiziksel ve ruhsal sağlık kontrolleri, yalan makinesiyle mülakat ve parmak izi kontrolü yer almaktadır. Soruşturma hangi ölçüde gereklidir? Genelde bilgi ya da bölgeler için farklı hassasiyet düzeyleri mevcuttur. Bir kadronun gizli bilgiye ya da hassas bölgelere erişimi arttırdığı ölçüde soruşturma süreci katılaşacaktır (ve pahalılaşacaktır). Hangi bilginin hangi ölçüde gizli olduğunu belirlemek için sihirli bir formül yoktur. Bu bilgiler genelde sınırlı, gizli ve çok gizli olarak sınıflandırılır. Her düzey için farklı soruşturma süreçleri söz konusudur. Tablo 1 İsviçre, Almanya ve Kanada da gizli bilgiye erişecek bireylerin soruşturulma süreçlerini karşılaştırmaktadır. 5

6 Tablo 1 Ülke İSVİÇRE ALMANYA KANADA Gizlilik düzeyi İki (Sınırlı, Gizli) Dört(Sadece Profesyonel Kullanım İçin resmi soruşturma gerektirmez Üç(Sınırlı, Gizli, Çok Gizli) Soruşturma türü Temel Güvenlik Soruşturması (Sınırlı için) Ulusal ve yerel kurum sabıka ve süren dava araştırması yapar Ayrıntılı Güvenlik Soruşturması (Gizli bilgilere erişim için) Yukarıdakilerin yanında İfşa formu İkamet edilen kantonda mali kayıtların ve sabıka kayıtlarının incelenmesi Gerekirse adayın onayıyla üçüncü şahıslarla mülakat -, Sınırlı, Gizli, Çok Gizli) Temel Güvenlik Soruşturması(Sınırlı ve ulusal güvenlik ile ilgili kurumların bütün çalışanları için) İfşa formu Merkezi Federal Kayıt Dairesi, adli polis, sınır polisi ve istihbarat servislerindeki bütün kayıtlar incelenir Eğer aday 1970 öncesinde doğmuş ve Doğu Almanya da yaşamış ya da Doğu Alman hükümeti için çalışmışsa ilgili kayıtlar incelenir Ayrıntılı Güvenlik Soruşturması (Gizli bilgilere ya da pek çok Sınırlı belgeye erişim için veya ilgili makamın temel soruşturmanın yeterli olmadığını düşündüğü durumlarda) Yukarıdakilerin yanında Kimlik araştırması İlgili makamın kararına bağlı olarak eşin ya da birlikte yaşanan kişinin kayıtlarının kontrolü (söz konusu kişilerin rızası ile) Temel Güvenlik Soruşturması (Sınırlı ve Gizli bilgilere için) İfşa formu Kanada Güvenlik erişim ve İstihbarat Servisi nin veritabanları incelenir. Şüpheli bilgiye rastlanması durumunda mülakat ve saha soruşturmaları ile desteklenir. Mülakatlı Ayrıntılı Güvenlik Soruşturması (yukarıdaki soruşturmaların uygulanamadığı durumlarda ve önemli ulusal güvenlik bilgilerine erişimi olan kişiler için) Üçüncü şahıs mülakatları Araştırmalı Ayrıntılı Güvenlik Soruşturması (Çok Gizli bilgilere, yüksek sayıda Gizli belgeye, istihbarat servislerine ve hükümet tarafından belirlenen diğer kurumlara erişim için) Referanslar ve bağlantı olarak verilen kişiler veri tasdiki için ve varsa başka çekinceleri belirlemek için doğrulanır Saha soruşturması CSIS kayıt kontrolü, üçüncü şahıslarla mülakat, yerel polis kayıtlarının incelenmesi ve adayla mülakatı içerir Ret durumunda itiraz hakkı Aday, bir sonraki en üst seviyeden soruşturma talebinde bulunabilir Nihai ret durumunda duruşma isteme hakkı vardır. Bu duruşmada şunlar talep edilebilir: Aday, bir sonraki en üst seviyeden soruşturma talebinde bulunabilir Ret durumunda adayın avukat kanalıyla temyiz hakkı vardır. [Soruşturma] Güvenlik İstihbarat İnceleme Komisyonu nca incelenebilir ve özel durumlarda soruşturma için 6

7 Yanlış verilerin düzeltilmesi veya silinmesi Konu dışı bilgilerin dosyadan çıkarılması Kanıtlanmamış varsayımların silinmesi Şikâyet kaydının dosyaya dâhil edilmesi yeniden başvuru hakkı doğabilir. Soruşturma ne tarz insan hakları ve yönetişim sorunları yaratmaktadır? Mahremiyet İhlali. Soruşturma doğası gereği kişinin özel yaşamını hükümetin izin verdiği ölçülerin ötesinde incelemektedir. Soruşturma öncesi bireyden izin alınması gerekir. Muhtemel istisnalar sadece çok sınırlı soruşturma içerdiği için bireyin rızasını gerektirmeyen askere alma işlemleridir. Yetkinin kötüye kullanımı. Soruşturma süreci, soruşturma yapanlara referans ve kişiliği incelenen adayların kariyer ve yaşamları üzerinde çok büyük etkiler yaratabilecek bir güç verir. Soruşturmacıların bu gücü kötüye kullanmasını önlemek için: Soruşturmacılar, soruşturma yapacakları en yüksek güvenlik düzeyi için soruşturmaya tabi tutulmalıdır. Özellikle mali kayıtlarla ilgili yolsuzluğun önlenmesi için soruşturmacılar düzenli aralıklarla yeniden soruşturulmalıdır. Soruşturma kadroları nüfusun tamamını temsil edecek şekilde düzenlenmelidir. Adaylar soruşturma sonuçlarını görme hakkına sahip olmalıdır. Adaylar itiraz hakkına sahip olmalı ve yanlış ya da ilgisiz bilgilerin dosyalarından çıkarılmasını talep edebilmelidir. Uygunsuz soruşturma kriterleri. Uygunsuz kriterler seçilmesi, uygun adayların reddedilmesine ya da uygun olmayan pek çok adayın sürece dâhil edilmesine yol açabilir. Özellikle politik görüş, sabıka kaydı ve geçmişte uyuşturucu ve alkol kullanımı zorluk yaratan kriterlerdir. Bu kriterler ülkeden ülkeye değişir. Demokratik sistemlerde politik kriterler genel bir kural olarak sadece demokratik olmayan yöntemlerle hükümeti devirmeyi amaçlayan radikal görüşlü kişileri elemeyi amaçlar. Pek çok ülkede geçmişte sınırlı miktarda uyuşturucu kullanmış olmak ya da uzak geçmişte küçük suçlar işlemiş olmak güvenlik sektöründe çalışmaya engel değildir. Veri eksikliği ya da hatalı süreçler nedeniyle Verimsizlik. Soruşturma süreçleri çok büyük kaynaklar gerektirebilir. ABD deki OPM nin 2006 ücretleri basit bir ulusal kurum kontrolü için 80 Amerikan Doları ndan Çok Gizli düzeyi için yapılacak standart bir araştırmanın ücreti olan

8 Amerikan Doları na uzanmaktadır. Verimsiz süreçler bu masrafları arttırabilir ya da bireylerin güvenlik soruşturmasının tamamlanması için çok uzun süre beklemelerini gerektirebilir. Bu sorunlarla başa çıkmak için şu noktalarda masrafların azaltılıp etkinliklerin arttırılması ihtimali dikkate alınmalıdır: Süreçlerin hükümetin her kademesinde standartlaştırılması Kayıt kontrolü gibi bazı soruşturma işlevlerinin merkezi bir kuruma ya da özel kuruluşlara devredilmesi. Ulusal veritabanları ya da standart araştırma süreçleri kullanılarak veri erişiminin kolaylaştırılması Bu tarz sorunlar soruşturmaların sağlam bir yasal çerçeveye oturtulması gereğinin altını çizmektedir. Böylesi bir çerçeve şu unsurları içermelidir: Bilgi sınıflandırmasını ve her düzeye erişim için gerekli soruşturma süreçlerini belirleyen bir ulusal güvenlik tüzüğü Adayların kişisel bilgilerinin işlenmesi ile ilgili kurallarda muafiyet sağlayacak veri koruma kanunları: kayıtlar emeklilik ya da ölümden sonra imha edilmeden önce belirli bir süre saklanmalıdır. Bireylerin ahlaki inanç, siyasi görüş, psikiyatrik ya da fiziksel hastalıklar ve ulusal köken nedeniyle elenmesini engelleyecek insan hakları kanunları ve ayrımcılık karşıtı tüzükler (burada ayrımcılık karşıtı her türlü madde yer almalıdır). Geçiş dönemindeki ve çatışma sonrası ülkelerde başlıca sorunlar nelerdir? Geçiş süreci yaşayan ve çatışma sonrası ülkelerde güvenlik soruşturması, geçiş dönemi adaleti meseleleri ile yakından ilintilidir. Bu durumlarda soruşturma sadece çalışanların bilgi erişimi izni almasını değil, demokratik olmayan davranışlarla, insan hakları ihlalleri ile ya da savaş suçları ile suçlanan bireylerin elenmesini de içerir. Bu süreç genelde arındırma olarak adlandırılır. Geçiş dönemindeki ve çatışma sonrası toplumlar, oturmuş demokrasilerde yaşanan sorunların çoğunu birebir yaşamaktadır. Ancak bazı açılardan soruşturmalarda yaşanan zorluklar çok daha yoğun olabilir: Yasal çerçeve yeterince gelişmemiş olabilir Kurumlar zayıf ve parçalanmış olabilir Ulusal güvenlik yapısının bütün düzeylerini kapsayan bir soruşturma süreci için yeterli mali kaynak bulunmayabilir Kayıtlar kaybolmuş, imha edilmiş ya da politik amaçlarla saptırılmış olabileceği için bireylere dair veriler bulunmayabilir Politik fikir birliği çok düşük olabilir ya da hiç olmayabilir Soruşturmacılar yolsuzluğa eğilimli olabilir ya da siyasi görüşlerle hareket edebilirler. Hem kalifiye, hem de kabul edilebilir adayların eksikliği soruşturma kriterlerinin aşağı çekilmesine ya da yeterli deneyime sahip olmayan kişilerin istihdam edilmesi veya terfi ettirilmesine yol açabilir. 8

9 Bu tarz sorunlarla başa çıkmakta kesin çözüm olarak nitelendirilecek bir formül yoktur. Ancak bu şartlar altında faaliyet gösteren hükümetler için devletin soruşturma yürütme kapasitesini ayrıntılı biçimde analiz etmek ve özellikle üst düzeylerde kapasite geliştirme ile reformun en gerekli olduğu alanlara öncelik vermek şarttır. Ayrıntılı Bilgi Kanada, CSIS Güvenlik Soruşturması Yeni Zelanda Hükümet Güvenliğine dair Yol Gösterici İlkeler, Bölüm 5: Personel Güvenliği Birleşik Krallık Savunma Soruşturma Ajansı internet sitesi nisations/dva/ Birleşmiş Milletler İnsan Hakları Yüksek Komiseri. Hukukun Üstünlüğü Çatışma Sonrası Ülkeler İçin Aygıtlar. Güvenlik Soruşturması: Operasyonel bir Çerçeve Vetting_en.pdf ABD, Sınırlı Belgeye Erişim Kuralları Kılavuzu. Aralık ABD, Hükümet Gizliliğini Koruma ve Azaltma Komisyonu Raporu Bu Backgrounder için araştırma ve editoryal yardım Fred Schreier ve James Stocker tarafından sağlanmıştır. David Law Backgrounder dizisinin editörüdür. 9

Savunma ve güvenlik alanındaki parlamento komiteleri nelerdir? Çeşitli parlamentolardaki komiteler-arası görev dağılımı nasıl farklılık gösterir?

Savunma ve güvenlik alanındaki parlamento komiteleri nelerdir? Çeşitli parlamentolardaki komiteler-arası görev dağılımı nasıl farklılık gösterir? Savunma ve güvenlik alanındaki parlamento komiteleri nelerdir? Bu komitelerin çalışma ortamlarını diğerlerinden ayıran nelerdir? Hangi komiteler savunma ve güvenlik ile ilgilidir? Bu komitelerin genellikle

Detaylı

Bu bölümde A.B.D. nin tarihi ve A.B.D. hakkında sıkça sorulan konular hakkında genel bilgilere yer verilmektedir.

Bu bölümde A.B.D. nin tarihi ve A.B.D. hakkında sıkça sorulan konular hakkında genel bilgilere yer verilmektedir. - 1 - I. A.B.D. HAKKINDA GERÇEKLER Bu bölümde A.B.D. nin tarihi ve A.B.D. hakkında sıkça sorulan konular hakkında genel bilgilere yer verilmektedir. 1- Genel bakış A.B.D. nin değişen nüfus yapısı: http://usinfo.state.gov/journals/itsv/0699/ijse/ijse0699.htm

Detaylı

Bu bağlamda katılımcı bir demokrasi, hukukun üstünlüğü ve insan hakları alanındaki çalışmalarımız, hız kesmeden devam etmektedir.

Bu bağlamda katılımcı bir demokrasi, hukukun üstünlüğü ve insan hakları alanındaki çalışmalarımız, hız kesmeden devam etmektedir. İçişleri Bakanı Sayın İdris Naim ŞAHİN nin Entegre Sınır Yönetimi Eylem Planı Aşama 1 Eşleştirme projesi kapanış konuşması: Değerli Meslektaşım Sayın Macaristan İçişleri Bakanı, Sayın Büyükelçiler, Macaristan

Detaylı

BİLECİK ŞEYH EDEBALİ ÜNİVERSİTESİ GÜVENLİK SORUŞTURMASI VE ARŞİV ARAŞTIRMASI YÖNERGESİ

BİLECİK ŞEYH EDEBALİ ÜNİVERSİTESİ GÜVENLİK SORUŞTURMASI VE ARŞİV ARAŞTIRMASI YÖNERGESİ BİLECİK ŞEYH EDEBALİ ÜNİVERSİTESİ GÜVENLİK SORUŞTURMASI VE ARŞİV ARAŞTIRMASI YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler Amaç Madde 1- Bu yönergenin amacı Bilecik Şeyh Edebali Üniversitesi nde bulunan gizlilik

Detaylı

Bilmek Bizler uzmanız. Müşterilerimizi, şirketlerini, adaylarımızı ve işimizi biliriz. Bizim işimizde detaylar çoğu zaman çok önemlidir.

Bilmek Bizler uzmanız. Müşterilerimizi, şirketlerini, adaylarımızı ve işimizi biliriz. Bizim işimizde detaylar çoğu zaman çok önemlidir. Randstad Group İlkesi Başlık Business Principles (Randstad iş ilkeleri) Yürürlük Tarihi 27-11 -2009 Birim Grup Hukuk Belge No BP_version1_27112009 Randstad, çalışma dünyasını şekillendirmek isteyen bir

Detaylı

TURİZM HUKUKUNUN KAYNAKLARI:

TURİZM HUKUKUNUN KAYNAKLARI: TURİZM HUKUKUNUN KAYNAKLARI: TÜRKİYE TURİZM MEVZUATI DOÇ.DR. SABAH BALTA YAŞAR ÜNİVERSİTESİ İZMİR HUKUK NEDİR? Hukuk toplum düzenini sağlamak amacıyla devlet tarafından ortaya konulmuş uyma zorunluluğu

Detaylı

İÇİNDEKİLER. ÖN SÖZ... iii GİRİŞ...1 ÖRGÜTLERDE İNSAN KAYNAKLARI VE YÖNETİMİ...9

İÇİNDEKİLER. ÖN SÖZ... iii GİRİŞ...1 ÖRGÜTLERDE İNSAN KAYNAKLARI VE YÖNETİMİ...9 İÇİNDEKİLER ÖN SÖZ... iii GİRİŞ...1 1. BÖLÜM ÖRGÜTLERDE İNSAN KAYNAKLARI VE YÖNETİMİ...9 İNSAN KAYNAKLARI KAVRAMI, ÖNEMİ VE ÖZELLİKLERİ...10 İnsan Kaynakları Kavramı...10 İnsan Kaynaklarının Önemi...12

Detaylı

EUROPEAN COURT OF HUMAN RIGHTS AVRUPA İNSAN HAKLARI MAHKEMESİ

EUROPEAN COURT OF HUMAN RIGHTS AVRUPA İNSAN HAKLARI MAHKEMESİ COUNCIL OF EUROPE AVRUPA KONSEYİ EUROPEAN COURT OF HUMAN RIGHTS AVRUPA İNSAN HAKLARI MAHKEMESİ İKİNCİ DAİRE KARAARSLAN TÜRKİYE DAVASI (Başvuru no. 4027/05) KARAR STRAZBURG 27 Temmuz 2010 İşbu karar AİHS

Detaylı

ICF Etik Kuralları. Müşteri: Müşteri / Koçluk Alan koçluk hizmeti verilen kişidir.

ICF Etik Kuralları. Müşteri: Müşteri / Koçluk Alan koçluk hizmeti verilen kişidir. ICF Etik Kuralları Önsöz ICF, koçlukta mükemmelliğin korunması ve teşvik edilmesinde kararlıdır. Bu nedenle, ICF tüm üyeleri ve unvanlı koçlarından (koçlar, mentor koçlar, koç süpervizörleri, koçluk eğitmenleri

Detaylı

Kadın Sünnetine Karşı Beyanname

Kadın Sünnetine Karşı Beyanname Kadın Sünnetine Karşı Beyanname Haziran 2015 Kadın Sünneti (KS), çocuk istismarıdır ve kız çocukları ile kadınlar için yıkıcı sağlık sonuçları olan, son derece zararlı bir uygulamadır. Buna tabi tutulan

Detaylı

20. RİG TOPLANTISI Basın Bildirisi Konya, 9 Nisan 2010

20. RİG TOPLANTISI Basın Bildirisi Konya, 9 Nisan 2010 T.C. BAŞBAKANLIK AVRUPA BİRLİĞİ GENEL SEKRETERLİĞİ Siyasi İşler Başkanlığı 20. RİG TOPLANTISI Basın Bildirisi Konya, 9 Nisan 2010 - Reform İzleme Grubu nun (RİG) 20. Toplantısı, Devlet Bakanı ve Başmüzakerecimiz

Detaylı

AVRUPA BİRLİĞİ BAKANLIĞI

AVRUPA BİRLİĞİ BAKANLIĞI AVRUPA BİRLİĞİ BAKANLIĞI AVRUPA BİRLİĞİ ve KADIN Avrupa Birliği Bakanlığı Sunum İçeriği AB nin kadın-erkek eşitliği ile ilgili temel ilkeleri AB nin kadın istihdamı hedefi AB de toplumsal cinsiyete duyarlı

Detaylı

3 Temmuz 2009 İngiltere Büyükelçiliği Konutu, Ankara Saat: 16:00. Çevre ve Orman Bakanlığı nın Saygıdeğer Müsteşar Yardımcısı,

3 Temmuz 2009 İngiltere Büyükelçiliği Konutu, Ankara Saat: 16:00. Çevre ve Orman Bakanlığı nın Saygıdeğer Müsteşar Yardımcısı, Türkiye nin İklim Değişikliği Ulusal Eylem Planı nın Geliştirilmesi Projesi nin Açılış Toplantısında Ulrika Richardson-Golinski a.i. Tarafından Yapılan Açılış Konuşması 3 Temmuz 2009 İngiltere Büyükelçiliği

Detaylı

Saygının Hakim Olduğu Bir Çalışma Ortamı İlkesi

Saygının Hakim Olduğu Bir Çalışma Ortamı İlkesi Saygının Hakim Olduğu Bir Çalışma Ortamı İlkesi İlke Beyanı: 3M çalışma ortamındaki herkes, kendisine saygıyla davranılmasını hak eder. Saygı göstermek, her bir kişiye eşsiz yetenekleri, geçmişi ve bakış

Detaylı

Prof. Dr. Turgut Göksu

Prof. Dr. Turgut Göksu Sunum Planı İnsan Kaynağını Bulma (Tedarik) Süreci İK İhtiyacının Belirlenmesi İç Kaynaklar Dış Kaynaklar İşe Alma İşe Almada Uygulanan Sistemler İşe Almada Uygulanan Yöntemler İşe Alma İlkeleri Sınavlar

Detaylı

FASIL 23 YARGI VE TEMEL HAKLAR

FASIL 23 YARGI VE TEMEL HAKLAR FASIL 23 YARGI VE TEMEL HAKLAR Öncelik 23.1 Yargının verimliliği, etkinliği ve işlevselliğinin arttırılması 1 Mevzuat Uyum Takvimi Tablo 23.1.1 No Yürürlükteki AB mevzuatı Taslak Türk mevzuatı Kapsam Sorumlu

Detaylı

EIPA LÜKSEMBURG İLE İŞBİRLİĞİ KAPSAMINDA GERÇEKLEŞTİRİLEN FAALİYETLER

EIPA LÜKSEMBURG İLE İŞBİRLİĞİ KAPSAMINDA GERÇEKLEŞTİRİLEN FAALİYETLER EIPA LÜKSEMBURG İLE İŞBİRLİĞİ KAPSAMINDA GERÇEKLEŞTİRİLEN FAALİYETLER I. EIPA Lüksemburg ile İşbirliği Kapsamında 2010 Yılında Gerçekleştirilen Faaliyetler AB Hukuku ve Tercüman ve Çevirmenler için Metotlar

Detaylı

Sanık olarak tutuklandınız ve (polis) büro(sun)(y)a veya başka bir sorgulama yerine götürüldünüz. Haklarınız nelerdir?

Sanık olarak tutuklandınız ve (polis) büro(sun)(y)a veya başka bir sorgulama yerine götürüldünüz. Haklarınız nelerdir? Sanık olarak tutuklandınız ve (polis) büro(sun)(y)a veya başka bir sorgulama yerine götürüldünüz. Haklarınız nelerdir? Bir suçtan dolayı sanık olarak görülmektesiniz ve polis, Kraliyet Askeri Polisi veya

Detaylı

Şikâyetinizle ilgili polis soruşturması hakkında itirazda bulunma

Şikâyetinizle ilgili polis soruşturması hakkında itirazda bulunma Bu bilgiler, polis kuvveti tarafından 22 Kasım 2012 tarihinde ve sonrasında alınan şikâyetler hakkındadır. Eğer şikâyetiniz 22 Kasım 2012 tarihinden önce alındıysa, itirazınız, farklı bir sistem altında

Detaylı

OECD Ticaretin Kolaylaştırılması Göstergeleri - Türkiye

OECD Ticaretin Kolaylaştırılması Göstergeleri - Türkiye OECD Ticaretin Kolaylaştırılması Göstergeleri - Türkiye OECD, hükümetlerin sınır (gümrük dahil) prosedürlerini geliştirmeleri, ticaret maliyetlerini azaltmaları, ticareti artırmaları ve böylece uluslar

Detaylı

T.C. TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ HATA, USULSÜZLÜK VE YOLSUZLUKLARIN BİLDİRİLMESİNE DAİR YÖNERGE

T.C. TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ HATA, USULSÜZLÜK VE YOLSUZLUKLARIN BİLDİRİLMESİNE DAİR YÖNERGE T.C. TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ HATA, USULSÜZLÜK VE YOLSUZLUKLARIN BİLDİRİLMESİNE DAİR YÖNERGE Amaç ve kapsam Madde 1- (1) Bu Yönergenin amacı; Türkiye İş Kurumu merkez ve taşra teşkilatına 1/11/1984

Detaylı

Sayın Komiser, Saygıdeğer Bakanlar, Hanımefendiler, Beyefendiler,

Sayın Komiser, Saygıdeğer Bakanlar, Hanımefendiler, Beyefendiler, ÇOCUKLARIN İNTERNET ORTAMINDA CİNSEL İSTİSMARINA KARŞI GLOBAL İTTİFAK AÇILIŞ KONFERANSI 5 Aralık 2012- Brüksel ADALET BAKANI SAYIN SADULLAH ERGİN İN KONUŞMA METNİ Sayın Komiser, Saygıdeğer Bakanlar, Hanımefendiler,

Detaylı

MİLLİ GÜVENLİK KURULU VE MİLLİ GÜVENLİK KURULU GENEL SEKRETERLİĞİ KANUNU

MİLLİ GÜVENLİK KURULU VE MİLLİ GÜVENLİK KURULU GENEL SEKRETERLİĞİ KANUNU 6219 MİLLİ GÜVENLİK KURULU VE MİLLİ GÜVENLİK KURULU GENEL SEKRETERLİĞİ KANUNU Kanun Numarası : 2945 Kabul Tarihi : 9/11/1983 Yayımlandığı R. Gazete : Tarih : 11/11/1983 Sayı : 18218 Yayımlandığı Düstur

Detaylı

İş Etiği Kodu. İş Etiği Kodunun Temel İlkeleri 1. Doğru ve Dürüst Davranmak:

İş Etiği Kodu. İş Etiği Kodunun Temel İlkeleri 1. Doğru ve Dürüst Davranmak: İş Etiği Kodu Doğruluk ve dürüstlük, Coca-Cola İçecek A.Ş.'nin ( CCI veya Şirket ) sürdürülebilir ticari başarısının ve güçlü itibarının temelini oluşturmaktadır. Her ikisi de temel önem taşıyan doğruluk

Detaylı

Tanımlar ve kısaltmalar MADDE 4 (1) Bu Esaslarda geçen;

Tanımlar ve kısaltmalar MADDE 4 (1) Bu Esaslarda geçen; KALKINMA BAKANLIĞI AVRUPA BĐRLĐĞĐ REKABET EDEBĐLĐRLĐK VE YENĐLĐK ÇERÇEVE PROGRAMI BĐLGĐ VE ĐLETĐŞĐM TEKNOLOJĐLERĐ POLĐTĐKA DESTEK PROGRAMI YURTDIŞI TOPLANTI DESTEĞĐ ÖDENEĞĐNE ĐLĐŞKĐN USUL VE ESASLAR Amaç

Detaylı

KAMU YÖNETİMİ KAMU YÖNETİMİ YRD.DOÇ.DR. BİLAL ŞİNİK

KAMU YÖNETİMİ KAMU YÖNETİMİ YRD.DOÇ.DR. BİLAL ŞİNİK İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ AÇIK VE UZAKTAN EĞİTİM FAKÜLTESİ KAMU YÖNETİMİ KAMU YÖNETİMİ YRD.DOÇ.DR. BİLAL ŞİNİK BAKANLAR KURULU Bakanlar Kurulu, Başbakan ve bakanlardan kurulur. Cumhurbaşkanı bakanlar kurulunun

Detaylı

PERSONEL GENEL MÜDÜRLÜĞÜNE BAĞLI ALT BİRİMLERİN GÖREVLERİ

PERSONEL GENEL MÜDÜRLÜĞÜNE BAĞLI ALT BİRİMLERİN GÖREVLERİ PERSONEL GENEL MÜDÜRLÜĞÜNE BAĞLI ALT BİRİMLERİN GÖREVLERİ ONBİRİNCİ BÖLÜM Personel Genel Müdürlüğü Yönetici ve Merkez Atama Daire Başkanlığı MADDE 65 - (1) Yönetici ve Merkez Atama Daire Başkanlığının

Detaylı

Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası nın oluşturulması, uygulanması ve güncellenmesinin sağlanmasından Banka nın Yönetim Kurulu sorumludur.

Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası nın oluşturulması, uygulanması ve güncellenmesinin sağlanmasından Banka nın Yönetim Kurulu sorumludur. Yönetim Kurulu Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası nın oluşturulması, uygulanması ve güncellenmesinin sağlanmasından Banka nın Yönetim Kurulu sorumludur. Denetim Komitesi Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele

Detaylı

Yönetim Kurulu Üyeleri ve Yönetici Sorumluluk Teminatı. GÖZDE KARATOPAK Manager, FINPRO Practice

Yönetim Kurulu Üyeleri ve Yönetici Sorumluluk Teminatı. GÖZDE KARATOPAK Manager, FINPRO Practice Yönetim Kurulu Üyeleri ve Yönetici Sorumluluk Teminatı GÖZDE KARATOPAK Manager, FINPRO Practice Program Türkiye de yöneticinin sorumluluğu Yeni TTK Neden Yönetici Sorumluluk Sigortası? Poliçe işleyişi

Detaylı

Sinema ve Televizyon da Etik. Meslek Etiği, İletişim (Medya) Etiği

Sinema ve Televizyon da Etik. Meslek Etiği, İletişim (Medya) Etiği Sinema ve Televizyon da Etik Meslek Etiği, İletişim (Medya) Etiği Etik ve Ahlâk Ayrımı Etik gelenek anlamına gelir ve törebilim olarak da adlandırılır. Bir başka deyişle etik, Bireylerin doğru davranış

Detaylı

Salih AKYÜZ Hasta ve Çalışan Hakları ve Güvenliği Derneği Başkanı

Salih AKYÜZ Hasta ve Çalışan Hakları ve Güvenliği Derneği Başkanı Salih AKYÜZ Hasta ve Çalışan Hakları ve Güvenliği Derneği Başkanı Hak Kavramı Herhangi bir varlığın, kanuni veya ahlaki gerekçelerle, sahip olması veya yapabilmesi olağan şeyler.. Hak Kavramı Kazanımlara

Detaylı

YILDIRIM v. TÜRKĐYE KARARIN KISA ÖZETĐ

YILDIRIM v. TÜRKĐYE KARARIN KISA ÖZETĐ YILDIRIM v. TÜRKĐYE KARARIN KISA ÖZETĐ Đnternete erişime ilişkin yasaklamalara sınırlama getiren ve muhtemel bir kötüye kullanma durumuna karşı hukuki kontrol güvencesi sunan katı bir yasal çerçevede alınmayan

Detaylı

ÖNSÖZ 3 EMNİYET GENEL MÜDÜRLÜĞÜ YAZISI 5 İÇİNDEKİLER 7-12 KANUNLAR VE KAYNAKLAR 13-15 BİRİNCİ BÖLÜM Genel Bilgiler 17-29 1. Dersin adı ve konusu 17

ÖNSÖZ 3 EMNİYET GENEL MÜDÜRLÜĞÜ YAZISI 5 İÇİNDEKİLER 7-12 KANUNLAR VE KAYNAKLAR 13-15 BİRİNCİ BÖLÜM Genel Bilgiler 17-29 1. Dersin adı ve konusu 17 İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ 3 EMNİYET GENEL MÜDÜRLÜĞÜ YAZISI 5 İÇİNDEKİLER 7-12 KANUNLAR VE KAYNAKLAR 13-15 BİRİNCİ BÖLÜM Genel Bilgiler 17-29 1. Dersin adı ve konusu 17 2. Dersin amacı ve planı 18 3. CMH ve Hukuk

Detaylı

T.C. BAŞBAKANLIK Yurtdışı Türkler ve Akraba Topluluklar Başkanlığı AVRUPALI HUKUKÇULAR EĞİTİM PROGRAMLARI

T.C. BAŞBAKANLIK Yurtdışı Türkler ve Akraba Topluluklar Başkanlığı AVRUPALI HUKUKÇULAR EĞİTİM PROGRAMLARI AVRUPALI HUKUKÇULAR EĞİTİM PROGRAMLARI GENEL BİLGİLER Yurtdışında yaşayan vatandaşlarımızla ilgili çalışmalar yapmak ve sorunlarına çözüm üretmek Başkanlığımızın başlıca görev alanları içerisinde yer almaktadır.

Detaylı

MOLDOVA SUNUMU Dr. Vasile CRETU Yüksek Yargı Kurulu Üyesi

MOLDOVA SUNUMU Dr. Vasile CRETU Yüksek Yargı Kurulu Üyesi VII. ULUSLARARASI BALKAN BÖLGESİ DÜZENLEYİCİ YARGI OTORİTELERİ KONFERANSI 28-30 MAYIS 2012, İSTANBUL Yeni Teknolojiler ve Bunların Yargıda Uygulanmaları Türkiye Cumhuriyeti Hâkimler ve Savcılar Yüksek

Detaylı

Sayı: 27/2013 İYİ İDARE YASASI. Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Cumhuriyet Meclisi aşağıdaki Yasayı yapar:

Sayı: 27/2013 İYİ İDARE YASASI. Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Cumhuriyet Meclisi aşağıdaki Yasayı yapar: Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Cumhuriyet Meclisi nin 11 Kasım 2013 tarihli Onbirinci Birleşiminde Oybirliğiyle kabul olunan İyi İdare Yasası Anayasanın 94 üncü maddesinin (1) inci fıkrası gereğince Kuzey

Detaylı

İTİRAZ USULLERİ. BMMYK Kasım 2014

İTİRAZ USULLERİ. BMMYK Kasım 2014 İTİRAZ USULLERİ BMMYK Kasım 2014 İtiraz Usülleri Etkili çare Son karara kadar ülkede kalma hakkı Sınırdışı edilmeme İdari ve yargısal itiraz hakkı İdari süreçler: İlk aşamada dosyayı inceleyen kişiden

Detaylı

Başkentteki Yardımcı Kuruluşlar. Türkiye nin Yönetim Yapısı Doç. Dr. Aslı Yağmurlu

Başkentteki Yardımcı Kuruluşlar. Türkiye nin Yönetim Yapısı Doç. Dr. Aslı Yağmurlu Başkentteki Yardımcı Kuruluşlar Türkiye nin Yönetim Yapısı Doç. Dr. Aslı Yağmurlu Yardımcı Kuruluşlar Hükümete veya bakanlıklara görevlerinde yardımcı olmak, belirli konularda görüş bildirmek, bir idari

Detaylı

Kamu Sermayeli İşletmelerde (KİT) Yönetim Kurulu Uygulamaları

Kamu Sermayeli İşletmelerde (KİT) Yönetim Kurulu Uygulamaları Kamu Sermayeli İşletmelerde (KİT) Yönetim Kurulu Uygulamaları Kamu Sermayeli İşletmelerde Kurumsal Yönetim Uygulamaları Konulu Konferans, Ankara, 10 Haziran 2014 Hans Christiansen, Kıdemli Ekonomist Kurumsal

Detaylı

Resmi Gazete Tarihi: 08.10.2006 Resmi Gazete Sayısı: 26313

Resmi Gazete Tarihi: 08.10.2006 Resmi Gazete Sayısı: 26313 Resmi Gazete Tarihi: 08.10.2006 Resmi Gazete Sayısı: 26313 Amaç MADDE 1 KENT KONSEYİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar (1) Bu Yönetmeliğin amacı; kent yaşamında, kent vizyonunun

Detaylı

ERICSSON Davranış Kuralları

ERICSSON Davranış Kuralları ERICSSON Davranış Kuralları Amaç Bu Davranış Kurallarının amacı insan haklarını korumak ve adil istihdam koşullarını, güvenli çalışma koşullarını, çevresel konuların sorumlu yönetimini ve yüksek etik standartları

Detaylı

Yaygın Eğitim Enstitüsü Müdürlüğü TÜRKİYE DE YAYGIN EĞİTİM

Yaygın Eğitim Enstitüsü Müdürlüğü TÜRKİYE DE YAYGIN EĞİTİM Yaygın Eğitim Enstitüsü Müdürlüğü TÜRKİYE DE YAYGIN EĞİTİM HAZIRLAYANLAR: Md. Yrd. Şinasi BAYRAKTAR Baş Öğretmen Dr. Ayşegül GÜLTEKİN TOROSLU Uzman Öğretmen Menevşe SARAÇOĞLU Öğretmen Sevgi SÜREK 15 Kasım

Detaylı

Savcıların Mesleki Sorumluluk Standartları ile Temel Görev ve Hakları Beyannamesi*

Savcıların Mesleki Sorumluluk Standartları ile Temel Görev ve Hakları Beyannamesi* Savcıların Mesleki Sorumluluk Standartları ile Temel Görev ve Hakları Beyannamesi* 23 Nisan 1999 tarihinde Uluslararası Savcılar Birliği tarafından onaylanmıştır. *Bu metin, HSYK Dış İlişkiler ve Proje

Detaylı

Uluslararası Sponsorluk Politikası. 1 Nisan 2015 Amway

Uluslararası Sponsorluk Politikası. 1 Nisan 2015 Amway Uluslararası Sponsorluk Politikası 1 Nisan 2015 Amway Uluslararası Sponsorluk Politikası Bu Politika, 1 Nisan 2015 itibariyle, Amway bağlı kuruluşlarının Amway Satış ve Pazarlama Planı'nı uyguladıkları

Detaylı

Kara Kuvvetleri Komutanlğı Sivil Memur Alımı

Kara Kuvvetleri Komutanlğı Sivil Memur Alımı Kara Kuvvetleri Komutanlğı Sivil Memur Alımı Türk Silahlı Kuvvetleri bünyesindeki kurumların sivil memur ihtiyacı kapsamındaki hususlar burada anlatılmıştır. Sivil memur başvuru koşulları, yazılı sınav

Detaylı

TEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI. Haziran 2013'te revize edilmiştir.

TEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI. Haziran 2013'te revize edilmiştir. Elektronik sürüm, şu adreste bulunmaktadır: www.danaher.com/suppliers Supplier Code of Conduct (Tedarikçi Davranış Kuralları) bağlantısına tıklayın. TEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI Haziran 2013'te revize

Detaylı

KADINA YÖNELİK ŞİDDETLE MÜCADELE

KADINA YÖNELİK ŞİDDETLE MÜCADELE KADINA YÖNELİK ŞİDDETLE MÜCADELE 2 KADININ STATÜSÜ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ İSTANBUL SÖZLEŞMESİ 11 Mayıs 2011 tarihinde Kadınlara Yönelik Şiddet ve Aile İçi Şiddetin Önlenmesi ve Bunlarla Mücadeleye İlişkin Avrupa

Detaylı

Yolsuzluğa Karşı Mücadeleye Genel Bakış. Abbott ile iş Yapan Firmalar için bir Eğitim Kılavuzu

Yolsuzluğa Karşı Mücadeleye Genel Bakış. Abbott ile iş Yapan Firmalar için bir Eğitim Kılavuzu Yolsuzluğa Karşı Mücadeleye Genel Bakış Abbott ile iş Yapan Firmalar için bir Eğitim Kılavuzu Amaç Abbott etik ve yasalara uyumlu bir şekilde işini yürütmeyi taahhüt etmektedir ve ABD Yurtdışı Yolsuzluk

Detaylı

RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI YÜNSA YÜNLÜ SANAYİ VE TİCARET A.Ş.

RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI YÜNSA YÜNLÜ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI YÜNSA YÜNLÜ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. 1 1. Amaç Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikasının ( Politika ) amacı Yünsa Yünlü Sanayi ve Ticaret A.Ş. nin Yünsa da da

Detaylı

KARADAĞ SUNUMU Natalija FILIPOVIC

KARADAĞ SUNUMU Natalija FILIPOVIC VII. ULUSLARARASI BALKAN BÖLGESİ DÜZENLEYİCİ YARGI OTORİTELERİ KONFERANSI 28-30 MAYIS 2012, İSTANBUL Yeni Teknolojiler ve Bunların Yargıda Uygulanmaları Türkiye Cumhuriyeti Hâkimler ve Savcılar Yüksek

Detaylı

YÖNETMELİK. MADDE 3 (1) Bu Yönetmelik, 5682 sayılı Pasaport Kanununun Ek 2 nci maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.

YÖNETMELİK. MADDE 3 (1) Bu Yönetmelik, 5682 sayılı Pasaport Kanununun Ek 2 nci maddesine dayanılarak hazırlanmıştır. 14 Ağustos 2014 PERŞEMBE Resmî Gazete Sayı : 29088 İçişleri Bakanlığından: YÖNETMELİK PASAPORT KANUNUNUN UYGULANM ASINA DAİR YÖNETM ELİK BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1)

Detaylı

MENTÖR DESTEK PROGRAMI UYGULAMA USUL VE ESASLARI. Uygulama Esasının Amacı; Akademisyenlerin Dış Kaynaklı projeleri hazırlama aşamalarında Mentörlük

MENTÖR DESTEK PROGRAMI UYGULAMA USUL VE ESASLARI. Uygulama Esasının Amacı; Akademisyenlerin Dış Kaynaklı projeleri hazırlama aşamalarında Mentörlük BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1- Uygulama Esasının Amacı; Akademisyenlerin Dış Kaynaklı projeleri hazırlama aşamalarında Mentörlük mekanizmasının uygulanmasına yönelik usul

Detaylı

AB KANUNLARI VE SAVUNMA ALIMLARININ ENTEGRASYONU

AB KANUNLARI VE SAVUNMA ALIMLARININ ENTEGRASYONU A joint initiative of the OECD and the European Union, principally financed by the EU VI. IPA BÖLGESEL KAMU ALIMLARI KONFERANSI AB KANUNLARI VE SAVUNMA ALIMLARININ ENTEGRASYONU Dr Aris GEORGOPOULOS Strateji

Detaylı

YABANCI UYRUKLU KİŞİLERLE EVLENEN SUBAY, ASTSUBAY, SÖZLEŞMELİ SUBAY, SÖZLEŞMELİ ASTSUBAY, UZMAN JANDARMA VE UZMAN ERBAŞLAR HAKKINDA YÖNETMELİK 1

YABANCI UYRUKLU KİŞİLERLE EVLENEN SUBAY, ASTSUBAY, SÖZLEŞMELİ SUBAY, SÖZLEŞMELİ ASTSUBAY, UZMAN JANDARMA VE UZMAN ERBAŞLAR HAKKINDA YÖNETMELİK 1 YABANCI UYRUKLU KİŞİLERLE EVLENEN SUBAY, ASTSUBAY, SÖZLEŞMELİ SUBAY, SÖZLEŞMELİ ASTSUBAY, UZMAN JANDARMA VE UZMAN ERBAŞLAR HAKKINDA YÖNETMELİK 1 (Resmi Gazete: 12 Mart 1997, sayı: 22931) BİRİNCİ BÖLÜM

Detaylı

Kadın Dostu Kentler Projesi. Proje Hedefleri. Genel Hedef: Amaçlar:

Kadın Dostu Kentler Projesi. Proje Hedefleri. Genel Hedef: Amaçlar: Kadın Dostu Kentler Projesi İçişleri Bakanlığı Mahalli İdareler Genel Müdürlüğünün ulusal ortağı ve temel paydaşı olduğu Kadın Dostu Kentler Projesi, Birleşmiş Milletler Nüfus Fonu-UNFPA ve Birleşmiş Milletler

Detaylı

ULUSAL İNSAN HAKLARI KURUMLARI ULUSLARARASI STANDARTLARA UYGUNLUĞUN YORUM İLKELERİ

ULUSAL İNSAN HAKLARI KURUMLARI ULUSLARARASI STANDARTLARA UYGUNLUĞUN YORUM İLKELERİ Doç. Dr. Abdurrahman EREN İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi Anayasa Hukuku Anabilim Dalı Öğretim Üyesi ULUSAL İNSAN HAKLARI KURUMLARI ULUSLARARASI STANDARTLARA UYGUNLUĞUN YORUM İLKELERİ İÇİNDEKİLER

Detaylı

21. BM/INTOSAI SEMPOZYUMU: KAMUDA HESAP VEREBİLİRLİĞİN GELİŞTİRİLMESİ İÇİN SAYIŞTAY VE VATANDAŞLAR ARASINDA ETKİN İŞBİRLİĞİ

21. BM/INTOSAI SEMPOZYUMU: KAMUDA HESAP VEREBİLİRLİĞİN GELİŞTİRİLMESİ İÇİN SAYIŞTAY VE VATANDAŞLAR ARASINDA ETKİN İŞBİRLİĞİ 21. BM/INTOSAI SEMPOZYUMU: KAMUDA HESAP VEREBİLİRLİĞİN GELİŞTİRİLMESİ İÇİN SAYIŞTAY VE VATANDAŞLAR ARASINDA ETKİN İŞBİRLİĞİ Seher ÖZER ÜTÜK Birleşmiş Milletler Örgütü (BM) ve Uluslararası Sayıştaylar Birliği

Detaylı

HİZMET STANDARDI TABLOSU

HİZMET STANDARDI TABLOSU HİZMET STANDARDI TABLOSU SIRA NO HİZMETİN ADI BAŞVURUDA İSTENEN BELGELER HİZMETİN ORTALAMA TAMAMLAN MA SÜRESİ 1 Akademik ve İdari Personelin Hususi Pasaport Çıkarma ve Temdit (Süre uzatma) 1- Personelin,

Detaylı

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER RÜŞVET VE UYGUNSUZ ÖDEMELER İLE İLGİLİ İLKELER

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER RÜŞVET VE UYGUNSUZ ÖDEMELER İLE İLGİLİ İLKELER DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER RÜŞVET VE UYGUNSUZ ÖDEMELER İLE İLGİLİ İLKELER MAGNA INTERNATIONAL INC. RÜŞVET VE UYGUNSUZ ÖDEMELER İLE İLGİLİ İLKELER Magna, her türlü iş girişiminde ve her ülkede

Detaylı

İSVEÇ ÇALIŞMA ZİYARETİ RAPORU

İSVEÇ ÇALIŞMA ZİYARETİ RAPORU İSVEÇ ÇALIŞMA ZİYARETİ RAPORU 9-15 KASIM 2012 İÇİNDEKİLER 1. ÇALIŞMA ZİYARETİ KAPSAMI... 1 2. GENÇ İŞGÜCÜNÜN SORUNLARI PROJESİ... 1 2.1. Proje Amaçları ve Özeti... 1 2.2. Proje Kapsamında Planlanan Faaliyetler...

Detaylı

BİLGİ GÜVENLİĞİNİN HUKUKSAL BOYUTU. Av. Gürbüz YÜKSEL GENEL MÜDÜR YARDIMCISI

BİLGİ GÜVENLİĞİNİN HUKUKSAL BOYUTU. Av. Gürbüz YÜKSEL GENEL MÜDÜR YARDIMCISI BİLGİ GÜVENLİĞİNİN HUKUKSAL BOYUTU Av. Gürbüz YÜKSEL GENEL MÜDÜR YARDIMCISI SAĞLIK BİLGİ SİSTEMLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ 663 sayılı KHK Md.11 Sağlık Bakanlığı bilişim uygulamalarını yürütmek üzere doksanlı

Detaylı

VATANDAŞLIĞINIZ KİMLİK NUMARANIZ

VATANDAŞLIĞINIZ KİMLİK NUMARANIZ AVUSTURALYA BİLGİ FORMU AŞAĞIDA BELİRTİLEN BİLGİLER DS-160 ONLİNE FORMUNUZ İÇİN OLUP EKSİK YADA YANLIŞ BİLGİLER VİZE BAŞVURUNUZUN OLUMSUZ SONUÇLANMASINA YOL AÇABİLİR SOYAD AD ÖNCEKİ SOYADINIZ MEDENİ DURUM

Detaylı

TİCARÎ SIR, BANKA SIRRI VE MÜŞTERİ SIRRI HAKKINDA KANUN TASARISI

TİCARÎ SIR, BANKA SIRRI VE MÜŞTERİ SIRRI HAKKINDA KANUN TASARISI TİCARÎ SIR, BANKA SIRRI VE MÜŞTERİ SIRRI HAKKINDA KANUN TASARISI Amaç ve kapsam MADDE 1- (1) Bu Kanunun amacı; kamu kurum ve kuruluşları ile iktisadî, ticarî ve malî sektörlerde üretim, tüketim ve hizmet

Detaylı

Sağlık Hizmeti Modelleri, Karşılaştırmalar

Sağlık Hizmeti Modelleri, Karşılaştırmalar Sağlık Hizmeti Modelleri, Karşılaştırmalar AB Eşleştirme Projesi, Ankara 5. Eğitim haftası Klaus Halla Geliştirme Müdürü 29.11.2011 Unitec States Luxembourg (1) Norway Switzerland Austria Iceland Belgium

Detaylı

10 Temmuz 2011. Sayın Ahmet Ahmetoğlu,

10 Temmuz 2011. Sayın Ahmet Ahmetoğlu, 10 Temmuz 2011 Sayın Ahmet Ahmetoğlu, Kanada ya göçmenlik başvurusu yapabilme durumunuzun değerlendirilmesi amacıyla kendiniz ve eşiniz Ayşe Ahmetoğlu adına gönderdiğiniz bilgiler için teşekkür ederiz.

Detaylı

AVRUPA KONSEYĐ BAKANLAR KONSEYĐ

AVRUPA KONSEYĐ BAKANLAR KONSEYĐ AVRUPA KONSEYĐ BAKANLAR KONSEYĐ Adli Yardım Taleplerinin Đletilmesine Đlişkin Avrupa Sözleşmesi (092 No lu Cets) ve Bu Sözleşmeye Ek Protokol (179 No lu Cets) Uyarınca Yapılacak Başvuruda Kullanılmak Üzere

Detaylı

10 Temmuz 2011. Sayın Ahmet Ahmetoğlu,

10 Temmuz 2011. Sayın Ahmet Ahmetoğlu, 10 Temmuz 2011 Sayın Ahmet Ahmetoğlu, Kanada ya göçmenlik başvurusu yapabilme durumunuzun değerlendirilmesi amacıyla kendiniz ve eşiniz Ayşe Ahmetoğlu adına gönderdiğiniz bilgiler için teşekkür ederiz.

Detaylı

KALKINMA AJANSLARININ ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK (Resmi Gazete Tarihi: 25.07.2006 Resmi Gazete Sayısı: 26239)

KALKINMA AJANSLARININ ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK (Resmi Gazete Tarihi: 25.07.2006 Resmi Gazete Sayısı: 26239) KALKINMA AJANSLARININ ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK (Resmi Gazete Tarihi: 25.07.2006 Resmi Gazete Sayısı: 26239) BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve kapsam MADDE 1 (1)

Detaylı

AVRUPA ĐNSAN HAKLARI MAHKEMESĐ

AVRUPA ĐNSAN HAKLARI MAHKEMESĐ AVRUPA ĐNSAN HAKLARI MAHKEMESĐ ĐKĐNCĐ DAĐRE GÜZELER v. TÜRKĐYE (Başvuru no. 13347/07) KARAR STRAZBURG 22 Ocak 2013 Đşbu karar nihaidir ancak şekli bazı değişikliklere tabi tutulabilir. T.C. Adalet Bakanlığı,

Detaylı

Haklarım var, Hakların var, Hakları var...

Haklarım var, Hakların var, Hakları var... Haklarım var, Hakların var, Hakları var... Çocuk haklarına giriş Herkesin hakları vardır. Ayrıca, 18 yaşından küçük bir erkek veya kız çocuğu olarak sizin özel bazı haklarınız vardır. Bu hakların bir listesi

Detaylı

Sayı: 32/2014. Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Cumhuriyet Meclisi aşağıdaki Yasayı yapar:

Sayı: 32/2014. Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Cumhuriyet Meclisi aşağıdaki Yasayı yapar: Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Cumhuriyet Meclisi nin 24 Şubat 2014 tarihli Kırkaltıncı Birleşiminde Oybirliğiyle kabul olunan Özel Hayatın ve Hayatın Gizli Alanının Korunması Yasası Anayasanın 94 üncü

Detaylı

ULUSLARARASI KONFERANS TÜRK CEZA ADALET SİSTEMİNE İLİŞKİN DURUM DEĞERLENDİRMESİ

ULUSLARARASI KONFERANS TÜRK CEZA ADALET SİSTEMİNE İLİŞKİN DURUM DEĞERLENDİRMESİ Türk Ceza Adalet Sİstemİnİn EtkİnlİğİnİN GELİŞTİRİLMESİ Ortak Projesİ ULUSLARARASI KONFERANS TÜRK CEZA ADALET SİSTEMİNE İLİŞKİN DURUM DEĞERLENDİRMESİ Program 25-26 Kasım 2014 Yer: The Marmara TAKSİM Otel

Detaylı

T.C. ANAYASA MAHKEMESİ

T.C. ANAYASA MAHKEMESİ T.C. ANAYASA MAHKEMESİ BİREYSEL BAŞVURU FORMU Anayasa Mahkemesi İçtüzüğünün 59. maddesine göre hazırlanmıştır. 1 BİREYSEL BAŞVURU FORMU I- KİŞİSEL BİLGİLER A- GERÇEK KİŞİLER İÇİN BAŞVURUCUNUN 1- T.C. KİMLİK

Detaylı

BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam,Dayanak,Tanımlar

BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam,Dayanak,Tanımlar T.C. İZMİR KARABAĞLAR BELEDİYE BAŞKANLIĞI HATA, USULSÜZLÜK VE YOLSUZLUKLARIN BİLDİRİLMESİNE DAİR YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam,Dayanak,Tanımlar Amaç: MADDE 1 (1) Bu yönergenini amacı, gerek Başkanlık

Detaylı

Emeklilik Fayda Planlarında Muhasebeleştirme ve Raporlama

Emeklilik Fayda Planlarında Muhasebeleştirme ve Raporlama UMS 26 Standarda (standardın ilgili paragraflarına referans verilmiştir) Emeklilik Fayda Planlarında Muhasebeleştirme ve Raporlama Kontrol listesinin bu kısmı emeklilik fayda planlarına ilişkin mali tabloların

Detaylı

SAVUNMA SANAYİİ GÜVENLİĞİ KANUNU

SAVUNMA SANAYİİ GÜVENLİĞİ KANUNU SAVUNMA SANAYİİ GÜVENLİĞİ KANUNU Kanun Numarası : 5202 Kabul Tarihi : 29/6/2004 Yayımlandığı R.Gazete : Tarih : 3/7/2004 Sayı :25511 Yayımlandığı Düstur : Tertip : 5 Cilt : 43 Sayfa: Amaç Madde 1- Bu Kanunun

Detaylı

Davranıs ve Çalısma İlkeleri

Davranıs ve Çalısma İlkeleri Davranıs ve Çalısma İlkeleri Saint-Gobain Grubu, hem yönetim hem de calışanlar tarafından uygulanan ve yıllar boyunca Grubun faaliyetlerine yön veren bir takım ilkeler geliştirmiştir. Günümüzde grup, bu

Detaylı

Sayı: Ankara, 24 /03/2014 ANKARA İDARE MAHKEMESİ BAŞKANLIĞI NA

Sayı: Ankara, 24 /03/2014 ANKARA İDARE MAHKEMESİ BAŞKANLIĞI NA YÜRÜTMENİN DURDURULMASI TALEPLİDİR. DURUŞMA TALEPLİDİR. ANKARA İDARE MAHKEMESİ BAŞKANLIĞI NA DAVACI VEKİLİ DAVALILAR : Türkiye Barolar Birliği Başkanlığı : Oğuzlar Mah. Barış Manço Cad. Av. Özdemir Özok

Detaylı

(Resmi Gazete ile yayımı: 27.10.2004 Sayı: 25626)

(Resmi Gazete ile yayımı: 27.10.2004 Sayı: 25626) 60 TÜRKIYE CUMHURIYETI HÜKÜMETI ILE SLOVENYA CUMHURIYETI HÜKÜMETI ARASıNDA ÖRGÜTLÜ SUÇLAR, UYUŞTURUCU MADDE KAÇAKÇıLıĞı, ULUSLARARASı TERÖRIZM VE DIĞER CIDDI SUÇLARLA MÜCADELEDE IŞBIRLIĞI ANLAŞMASıNıN

Detaylı

KURUMSAL. İlkelerine dayanmaktadır.

KURUMSAL. İlkelerine dayanmaktadır. KURUMSAL ERK Denetim ve Yeminli Mali Müşavirlik Hizmetleri Ltd. Şti., on altı yılı aşkın bir süredir Hesap Uzmanlığı ve Baş Hesap Uzmanlığı görevlerinin yanı sıra Maliye Bakanlığında Daire Başkanlığı görevlerinde

Detaylı

Türkiye de Sivil Toplumu Geliştirme ve Sivil Toplum-Kamu Sektörü Diyaloğunu Güçlendirme Projesi

Türkiye de Sivil Toplumu Geliştirme ve Sivil Toplum-Kamu Sektörü Diyaloğunu Güçlendirme Projesi Türkiye de Sivil Toplumu Geliştirme ve Sivil Toplum-Kamu Sektörü Diyaloğunu Güçlendirme Projesi Uluslararası Konferans Sivil Toplum-Kamu Sektörü İşbirliği 25-26 Nisan 2013, İstanbul 2 nci Genel Oturum

Detaylı

22 Ekim 2014 Çarşamba YÖNERGE Sayı :81

22 Ekim 2014 Çarşamba YÖNERGE Sayı :81 T.C. RECEP TAYYİP ERDOĞAN ÜNİVERSİTESİ MÜHENDİSLİK FAKÜLTESİ ENERJİ SİSTEMLERİ MÜHENDİSLİĞİ BÖLÜMÜ STAJ YÖNERGESİ Amaç Madde 1. Bu Yönergenin amacı; Recep Tayyip Erdoğan Üniversitesi Mühendislik Fakültesi

Detaylı

GÖÇ İDARESİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ TAŞRA TEŞKİLATI KURULUŞ, GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ. Resmi Gazete Tarihi: 14.11.2013, Sayısı: 28821

GÖÇ İDARESİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ TAŞRA TEŞKİLATI KURULUŞ, GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ. Resmi Gazete Tarihi: 14.11.2013, Sayısı: 28821 GÖÇ İDARESİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ TAŞRA TEŞKİLATI KURULUŞ, GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ Resmi Gazete Tarihi: 14.11.2013, Sayısı: 28821 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve kapsam MADDE 1 (1)

Detaylı

Çokkültürlü bir Avustralya için Erişim ve Eşitlik. İdari Özet Türkçe

Çokkültürlü bir Avustralya için Erişim ve Eşitlik. İdari Özet Türkçe Çokkültürlü bir Avustralya için Erişim ve Eşitlik İdari Özet Türkçe Avustralya Hükümet hizmetlerinin Avustralya nın kültür ve dil bakımından çeşitlilikler gösteren nüfusuna duyarlılığı üzerine bir araştırma

Detaylı

İZMİR VALİLİĞİ İL EMNİYET MÜDÜRLÜĞÜ Özel Güvenlik Şube Müdürlüğü Hizmet Standartları

İZMİR VALİLİĞİ İL EMNİYET MÜDÜRLÜĞÜ Özel Güvenlik Şube Müdürlüğü Hizmet Standartları İZMİR VALİLİĞİ İL EMNİYET MÜDÜRLÜĞÜ Özel Güvenlik Şube Müdürlüğü Hizmet Standartları HİZMET STANDARTLARI TABLOSU SIRA NO VATANDAŞA SUNULAN HİZMETİN ADI BAŞVURUDA İSTENİLEN BELGELER HİZMETİN TAMAMLANMA

Detaylı

GÜVENLİK SORUŞTURMASI VE ARŞİV ARAŞTIRMASI YÖNETMELİĞİ

GÜVENLİK SORUŞTURMASI VE ARŞİV ARAŞTIRMASI YÖNETMELİĞİ 3735 GÜVENLİK SORUŞTURMASI VE ARŞİV ARAŞTIRMASI YÖNETMELİĞİ Bakanlar Kurulu Kararının Tarihi : 14/2/2000 No : 2000/284 Dayandığı Kanunun Tarihi : 26/10/1994 No : 4045 Yayımlandığı R.Gazetenin Tarihi :

Detaylı

TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YETKİ TESPİTİ İLE GREV OYLAMASI HAKKINDA YÖNETMELİK. Yayımlandığı Resmi Gazete Tarihi/Sayısı:11.10.2013/28792 BİRİNCİ BÖLÜM

TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YETKİ TESPİTİ İLE GREV OYLAMASI HAKKINDA YÖNETMELİK. Yayımlandığı Resmi Gazete Tarihi/Sayısı:11.10.2013/28792 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç ve kapsam TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YETKİ TESPİTİ İLE GREV OYLAMASI HAKKINDA YÖNETMELİK Yayımlandığı Resmi Gazete Tarihi/Sayısı:11.10.2013/28792 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar MADDE 1 (1)

Detaylı

2 Kasım 2011. Sayın Bakan,

2 Kasım 2011. Sayın Bakan, SayınSadullahErgin AdaletBakanı Adres:06659Kızılay,Ankara,Türkiye Faks:+903124193370 E posta:sadullahergin@adalet.gov.tr,iydb@adalet.gov.tr 2Kasım2011 SayınBakan, Yedi uluslarası insan hakları örgütü 1

Detaylı

ZABIT KATİBİ. - Bilgisayar, - Dosya ve klasör, - Faks makinesi, - Fotokopi makinesi, - Yazıcı. KULLANILAN, ARAÇ GEREÇ VE EKİPMAN

ZABIT KATİBİ. - Bilgisayar, - Dosya ve klasör, - Faks makinesi, - Fotokopi makinesi, - Yazıcı. KULLANILAN, ARAÇ GEREÇ VE EKİPMAN TANIM Adliyelerde, Cumhuriyet savcılıklarında, İcra Müdürlüklerinde, Yüksek yargıda, Anayasa Mahkemesinde bölge idare mahkemelerinde, seçim kurulları gibi yerlerde kalem işleri, yazışma ve dosyalamanın

Detaylı

Þiddete Maruz Kalan Kadýnlara Sunulan Hizmetler Þiddete Maruz Kalan Kadýnlara Sunulan Hizmetler Hazýrlayan Ebru Özberk T.C. Baþbakanlýk Kadýnýn Statüsü Genel Müdürlüðü Ekim 2008 Bu kitabýn basým, yayýn,

Detaylı

İş Yeri Hakları Politikası

İş Yeri Hakları Politikası İş Yeri Hakları Politikası İş Yeri Hakları Politikası Çalışanlarımızla olan ilişkilerimize değer veririz. İşimizin başarısı, küresel işletmemizdeki her bir çalışana bağlıdır. İş yerinde insan haklarının

Detaylı

(Resmî Gazete ile yayımı: 11.12.1992 Sayı : 21432 Mükerrer)

(Resmî Gazete ile yayımı: 11.12.1992 Sayı : 21432 Mükerrer) 25 Kamu Hizmetinde Örgütlenme Hakkının Korunmasına ve İstihdam Koşullarının Belirlenmesi Yöntemlerine İlişkin 151 Sayılı Sözleşmenin Onaylanmasının Uygun Bulunduğuna Dair Kanun (Resmî Gazete ile yayımı:

Detaylı

Büyükdere Cad. No.16/5 ŞİŞLİ/İSTANBUL Fax: +90 212 2915551 PASAPORT NOSU: ALIŞ TARIHI: BITIS TARIHI: DURUMU:

Büyükdere Cad. No.16/5 ŞİŞLİ/İSTANBUL Fax: +90 212 2915551 PASAPORT NOSU: ALIŞ TARIHI: BITIS TARIHI: DURUMU: Büyükdere Cad. No.16/5 ŞİŞLİ/İSTANBUL Fax: +90 212 2915551 İNGİLTERE KONSOLOSLUĞU İÇİN HAZIRLANMIŞ BİLGİ FORMUDUR. İstenilen vize süresi: Birleşik Krallık'ta ne yapacaksınız? Pasaport veya seyahat belgesinde

Detaylı

T.C. KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMU (OMBUDSMANLIK)

T.C. KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMU (OMBUDSMANLIK) T.C. KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMU (OMBUDSMANLIK) ŞİKAYET NO : 2015/5132 KARAR TARİHİ : 01/04/2016 RET KARARI ŞİKAYETÇİ : ŞİKAYET EDİLEN İDARE ŞİKAYETİN KONUSU : Türkiye Serbest Muhasebeci ve Mali Müşavirler

Detaylı

MÜLTECİLERİN KORUNMASINA İLİŞKİN FRANSIZ MAKAMI NEZDİNDE UYGULANAN BAŞVURU SÜRECİ (OFPRA)

MÜLTECİLERİN KORUNMASINA İLİŞKİN FRANSIZ MAKAMI NEZDİNDE UYGULANAN BAŞVURU SÜRECİ (OFPRA) MÜLTECİLERİN KORUNMASINA İLİŞKİN FRANSIZ MAKAMI NEZDİNDE UYGULANAN BAŞVURU SÜRECİ (OFPRA) 1. Fransa da ikamet etmek için başvuru sureci 1.1 Olağan prosedür: Başvuru ve kayıt işlemi Geçici oturma izni ilgili

Detaylı

DERS ÖĞRETMENİ : SAFİNAS UĞURLU ŞENOL BIYIK

DERS ÖĞRETMENİ : SAFİNAS UĞURLU ŞENOL BIYIK ODUNPAZARI ATATÜRK MESLEKİ VE TEKNİK ANADOLU LİSESİ 2015-2016 EĞİTİM ÖĞRETİM YILI 12. SINIFLAR SAĞLIK HİZMETLERİNDE YÖNETİM DERSİ ÜNİTELENDİRİLMİŞ YILLIK DERS PLANI DERS Nİ : SAFİNAS UĞURLU ŞENOL BIYIK

Detaylı

BİR AVUKAT YANINDA AYLIKLI OLARAK ÇALIŞAN AVUKATIN DURUMUNUN AVUKATLIK YASASI AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ

BİR AVUKAT YANINDA AYLIKLI OLARAK ÇALIŞAN AVUKATIN DURUMUNUN AVUKATLIK YASASI AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ BİR AVUKAT YANINDA AYLIKLI OLARAK ÇALIŞAN AVUKATIN DURUMUNUN AVUKATLIK YASASI AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ Güneş GÜRSELER * Hiçbir planlama yapılmadan birbiri ardına açılan hukuk fakültelerinin yılda ortalama

Detaylı

Türkiye dönüşüm geçirerek kırsal bir tarım ekonomisinden küresel ölçekte. 1950 yılında Türkiye nin kentsel nüfusu ülkenin toplam nüfusunun sadece

Türkiye dönüşüm geçirerek kırsal bir tarım ekonomisinden küresel ölçekte. 1950 yılında Türkiye nin kentsel nüfusu ülkenin toplam nüfusunun sadece SİLİVRİ 2014 DÜNYA VE AVRUPA KENTİ Türkiye dönüşüm geçirerek kırsal bir tarım ekonomisinden küresel ölçekte rekabetçi bir sanayi ekonomisi haline gelmiştir. 1950 yılında Türkiye nin kentsel nüfusu ülkenin

Detaylı