IFRS Vakfı: IFRS for SMEs Eğitim Materyali. Modül 28 Çalışanlara Sağlanan Faydalar

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "IFRS Vakfı: IFRS for SMEs Eğitim Materyali. Modül 28 Çalışanlara Sağlanan Faydalar"

Transkript

1 IFRS Vakfı: IFRS for SMEs Eğitim Materyali Modül 28 Çalışanlara Sağlanan Faydalar

2 IFRS Foundation: Training Material for the IFRS for SMEs including the full text of Section 28 Employee Benefits of the International Financial Reporting Standard (IFRS) for Small and Medium-sized Entities (SMEs) issued by the International Accounting Standards Board on 9 July 2009 with extensive explanations, self-assessment questions and case studies IFRS Foundation 30 Cannon Street London EC4M 6XH United Kingdom Telephone: +44 (0) Fax: +44 (0) Publications Telephone: +44 (0) Publications Fax: +44 (0) Publications Web:

3 This training material has been prepared by IFRS Foundation education staff. It has not been approved by the International Accounting Standards Board (IASB). The training material is designed to assist those training others to implement and consistently apply the IFRS for SMEs. For more information about the IFRS education initiative visit IFRS Foundation 30 Cannon Street London EC4M 6XH United Kingdom Telephone: +44 (0) Fax: +44 (0) Web: ww.ifrs.org Copyright 2010 IFRS Foundation Right of use Although the IFRS Foundation encourages you to use this training material, as a whole or in part, for educational purposes, you must do so in accordance with the copyright terms below. Please note that the use of this module of training material is not subject to the payment of a fee. Copyright notice All rights, including copyright, in the content of this module of training material are owned or controlled by the IFRS Foundation. Unless you are reproducing the training module in whole or in part to be used in a stand-alone document, you must not use or reproduce, or allow anyone else to use or reproduce, any trade marks that appear on or in the training material. For the avoidance of any doubt, you must not use or reproduce any trade mark that appears on or in the training material if you are using all or part of the training materials to incorporate into your own documentation. These trade marks include, but are not limited to, the IFRS Foundation and IASB names and logos. When you copy any extract, in whole or in part, from a module of the IFRS Foundation training material, you must ensure that your documentation includes a copyright acknowledgement that the IFRS Foundation is the source of your training material. You must ensure that any extract you are copying from the IFRS Foundation training material is reproduced accurately and is not used in a misleading context. Any other proposed use of the IFRS Foundation training materials will require a licence in writing. Please address publication and copyright matters to: IFRS Foundation Publications Department 30 Cannon Street London EC4M 6XH United Kingdom Telephone: +44 (0) Fax: +44 (0) Web: The IFRS Foundation, the authors and the publishers do not accept responsibility for loss caused to any person who acts or refrains from acting in reliance on the material in this publication, whether such loss is caused by negligence or otherwise. The Turkish translation of the Training Material for the IFRS for SMEs contained in this publication has not been approved by a review committee appointed by the IFRS Foundation. The Turkish translation is copyright of the IFRS Foundation. The IFRS Foundation logo, the IASB logo, the IFRS for SMEs logo, the Hexagon Device, IFRS Foundation, eifrs, IAS, IASB, IASC Foundation, IASCF, IFRS for SMEs, IASs, IFRS, IFRSs, International Accounting Standards and International Financial Reporting Standards are Trade Marks of the IFRS Foundation.

4 IFRS Vakfı: IFRS for SME Eğitim Materyali Uluslararası Muhasebe Standartları Kurulu nun 9 Temmuz 2009 tarihinde yayımlamış olduğu Küçük ve Orta Büyüklükteki İşletmeler (SMEs) için Uluslararası Finansal Raporlama Standardı (IFRS) nın Bölüm 28 Çalışanlara Sağlanan Faydalar ın tam metni ile genişletilmiş açıklamalar, değerlendirme soruları ve vaka çalışmaları içermektedir. IFRS Foundation 30 Cannon Street London EC4M 6XH İngiltere Telefon: +44 (0) Fax: +44 (0) Yayınlar Dept. Telefon: +44 (0) Yayınlar Dept. Fax: +44 (0) Yayınlar Dept. E-posta: Web:

5 Bu eğitim materyali IFRS Vakfı eğitim personeli tarafından hazırlanmıştır. Uluslararası Muhasebe Standartları Kurulu (IASB) tarafından onaylanmamıştır. Eğitim materyali, IFRS for SMEs i devamlı olarak uygulayacak kullanıcılara eğitim verelere yardımcı olmak için tasarlanmıştır. IFRS eğitim girişimi hakkında daha fazla bilgi için aşağıdaki web sayfasını ziyaret ediniz: IFRS Foundation 30 Cannon Street London EC4M 6XH İngiltere Telefon: +44 (0) Faks: +44 (0) E-posta: Web: ww.ifrs.org Telif Hakkı IFRS Foundation Kullanım Hakkı IFRS Vakfı bu eğitim materyalinin kısmen ya da tamamen kullanımını teşvik etse de, aşağıda verilen telif hakkı koşulları uyarınca kullanılması gerekmektedir. Bu eğitim materyali modülünün kullanılması herhangi bir ücret ödemesine tabi değildir. Telif hakkı bildirimi Telif hakkı da dahil bu eğitim materyali modülü kapsamındaki tüm haklar IFRS Vakfına ait olup, yine IFRS Vakfı tarafından kontrol edilmektedir. Eğitim modülü bağımsız bir belgede kullanılacak şekilde tamamen veya kısmen çoğaltılmadıkça, kullanılamaz veya çoğaltılamaz, üçüncü kişilerin kullanmasına veya çoğaltmasına, üzerindeki ve eğitim materyalindeki ticari markaların gösterilmesine izin verilemez. Şüpheye mahal vermemek için, eğitim materyallerinin tamamını veya bir kısmını kendi belgelerinizin bir parçası olarak kullanacaksanız üzerinde veya eğitim materyalinde yer alan herhangi bir ticari markayı kullanamaz ve çoğaltamazsınız. Bu ticari markalar IFRS Vakfı ve IASB adları ve logolarını kapsamakta olup bunlarla kısıtlı değildir. IFRS Vakfı eğitim materyali modülünün tamamı ve bir kısmından alıntı yapmanız durumunda, belgelerinizin eğitim materyali modülünüzün kaynağının IFRS Vakfı olduğuna ilişkin bir telif hakkı onayı içermesini temin etmeniz gerekecektir. IFRS Vakfı eğitim materyalinden kopyalayacağınız herhangi bir alıntının doğru bir şekilde çoğaltıldığından ve yanıltıcı bir bağlamda kullanılmadığından emin olmanız gerekmektedir. IFRS Vakfı eğitim materyalleri için önerilecek herhangi bir diğer kullanım yazılı lisans gerektirmektedir. Lütfen yayınlar ve telif hakkı ile ilgili konuları aşağıdaki adrese bildiriniz: IFRS Vakfı Yayın Departmanı 30 Cannon Street, Londra, EC4M 6XH, İngiltere Telefon: +44 (0) Faks: +44 (0) E-posta: Web: Bu zarar ihmalden veya diğer nedenlerden kaynaklansın veya kaynaklanmasın, IFRS Vakfı, yazarlar ve yayıncılar bu yayında yer alan materyale dayalı olarak hareket eden veya hareket etmekten kaçınan herhangi bir şahsa yönelik zararlardan dolayı sorumluluk kabul etmez. Bu yayında yer alan KOBİ ler için IFRS Eğitim Materyalinin Türkçe tercümesi IFRS Vakfı tarafından atanmış bir inceleme komitesi tarafından onaylanmıştır. Türkçe tercümesinin telif hakları IFRS Vakfına aittir. IASB logosu/ IFRS Vakfı logosu/ Altıgen Aygıt, IFRS Vakfı Eğitim logosu, IFRS vakfı, eifrs, IAS, IASB, IFRS Vakfı Eğitimi, IASs, IFRIC, IFRS, IFRSs, International Accounting Standards- UIuslararası Muhasebe Standartları, International Financial Reporting Standards-UIuslararası Finansal Raporlama Standartları ve SIC IFRS Vakfının ticari markalarıdır.

6 İçindekiler GİRİŞ Öğrenim çıktıları IFRS for SMEs Hükümlere giriş HÜKÜMLER VE ÖRNEKLER Bu bölümün kapsamı Çalışanlara sağlanan faydalara ilişkin genel muhasebeleştirme ilkesi Çalışanlara sağlanan kısa vadeli faydalar İşten ayrılma sonrası sağlanan faydalar: tanımlanmış katkı planları ile tanımlanmış fayda planlarının ayrımı İşten ayrılma sonrasında sağlanan faydalar: tanımlanmış katkı planları İşten ayrılma sonrasında sağlanan faydalar: tanımlanmış fayda planları Hak edilmiş ve hak edilmemiş faydalarla birlikte yer verilmesi Çalışanlara sağlanan diğer uzun vadeli faydalar İşten çıkarma tazminatları Grup planları Açıklamalar Çalışanlara sağlanan diğer uzun vadeli faydalara ilişkin açıklamalar ÖNEMLİ TAHMİNLER ve DİĞER DEĞERLENDİRMELER Çalışanlara sağlanan kısa vadeli faydalar İşten ayrılma sonrasında sağlanan faydalar Çalışanlara sağlanan diğer uzun vadeli faydalar İşten çıkarma tazminatları TAM SET IFRS LER İLE KARŞILAŞTIRMA Çalışanlara sağlanan kısa vadeli faydalar İşten ayrılma sonrasında sağlanan faydalar Çalışanlara sağlanan diğer uzun vadeli faydalar İşten çıkarma tazminatları BİLGİNİZİ TEST EDİN BİLGİNİZİ UYGULAYIN Vaka çalışması 1 Vaka çalışması 1 in cevabı Vaka çalışması 2 Vaka çalışması 2 nin cevabı Vaka çalışması 3 Vaka çalışması 3 ün cevabı IASC Foundation: Training Material for the IFRS for SMEs (version ) iv

7 Bu eğitim materyali IASC Vakfı nın eğitim personeli tarafından hazırlanmış olup Uluslararası Muhasebe Standartları Kurulu (IASB) tarafından onaylanmamıştır. Küçük ve orta büyüklükteki işletmelere (KOBİ) uygulanacak muhasebe hükümleri, IASB tarafından Temmuz 2009 tarihinde yayımlanan KOBİ ler için Uluslararası FinansalRaporlama Standardı nda (IFRS) düzenlenmiştir. GİRİŞ Bu modül IFRS for SMEs kapsamındaki Bölüm 28 i oluşturan Çalışanlara Sağlanan Faydalar konusuna uygun olarak, çalışanlara sağlanan faydaların muhasebeleştirilmesi ve raporlanması üzerine odaklanmaktadır. Söz konusu eğitim materyali öğreniciye konuyu tanıtmakta, resmi metin dâhilinde öğreniciyi yönlendirmekte, örneklerin kullanılması vasıtasıyla öğrenicinin hükümleri kavrayışını geliştirmekte ve çalışanların sosyal haklarının muhasebeleştirilmesi hususunda gereken önemli değerlendirmelere işaret etmektedir. Ayrıca, bu modül, öğrenicinin IFRS for SMEs e uygun olarak öğrenicinin hükümler hakkındaki bilgisini test etmek amacıyla sorular içermekte; öğrenicinin çalışanların sosyal hakları konusunda açıklama yapma yeteneğini geliştirmek için de örnek olaylar içermektedir. Öğrenim çıktıları Bu modülün başarıyla tamamlanması sonucunda, IFRS for SMEs e uygun olarak çalışanlara sağlanan faydalara dair finansal raporlama hükümlerini bilmeniz gerekmektedir. Ayrıca, gerçek dünya uygulamasıyla ilgili özellikleri yansıtan örnek olayların tamamlanması vasıtasıyla, IFRS for SMEs e uygun olarak çalışanlara sağlanan faydaları muhasebeleştirme konusundaki yeteneğinizi artırmanız gerekmektedir. Özellikle, IFRS for SMEs bağlamında aşağıdakileri yapabilmeniz gerekmektedir: Bölüm 28 e uygun olarak çalışanlara sağlanan dört tip fayda olan kısa vadeli faydaları, işten ayrılma sonrası sağlanan faydaları, diğer uzun vadeli faydaları ve işten çıkarma tazminatlarını tanımlayabilmek Çalışanlara sağlanan faydaların maliyetinin nasıl ve ne zaman muhasebeleştirileceğini tanımlayabilmek Çalışanlara sağlanan faydaları ölçebilmek Finansal tablolarda çalışanlara sağlanan faydaları gösterebilmek ve açıklayabilmek Çalışanlara sağlanan faydaları muhasebeleştirirken gerekli olan önemli değerlendirmeleri anlayabilmek 1

8 IFRS for SMEs IFRS for SMEs in, kamuya hesap verme sorumluluğu bulunmayan işletmelerin (Bakınız Bölüm 1 Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeler) finansal tablolarına uygulanması amaçlanmaktadır. IFRS for SMEs, zorunlu hükümleri ve kendisiyle birlikte yayımlanan diğer materyalleri (zorunlu olmayan) kapsamaktadır. Bu zorunlu olmayan materyallerin içeriği aşağıda verilmektedir: IFRS for SMEs e genel bir giriş sağlayan ve amacını, yapısını ve yetkisini açıklayan bir önsöz kısmı. Örnek finansal tabloları ve bir açıklama kontrol listesini içeren uygulama rehberi. IFRS for SMEs deki sonuçlarına ulaşırken başvurduğu IASB nin temel mülahazalarını özetleyen Karar Gerekçeleri. IFRS for SMEs in yayımlanmasına ilişkin mutabakat içinde olmayan bir IASB üyesinin muhalif görüşü. IFRS for SMEs de Terimler Sözlüğü zorunlu hükümlerin bir parçasını oluşturmaktadır. IFRS for SMEs de Bölüm 21 Karşılıklar, Koşullu Borçlar ve Koşullu Varlıklar, Bölüm 22 Borçlar ve Özkaynaklar Bölüm 23 Hasılat ta ekler mevcuttur. Bu ekler zorunlu olmayan rehber niteliğindedir. Hükümlere giriş Küçük veya orta ölçekli bir işletmenin genel amaçlı finansal tablolarının hedefi, kendi özel bilgi ihtiyaçlarını karşılamak için uygun hale getirilmiş raporları talep edecek konumda olmayan geniş yelpazeli bir kullanıcı kitlesi tarafından ekonomik açıdan karar alma konusunda son derece faydalı olan işletmenin finansal durumu, performansı ve nakit akışı hakkında bilgi temin etmektir. Bölüm 28 in amacı çalışanlara sağlanan faydalara (Hisse Bazlı Ödemeler başlıklı Bölüm 26 nın hükümleri ile uyumlu olacak şekilde açıklanan hisse bazlı ödemeler hariç) ilişkin muhasebeleştirme işlemlerini belirtmektir. Bu şekilde finansal tabloları kullananlar, bir işletmenin çalışanlarına sağlanan faydaları hakkındaki bilgileri görebilir. Çalışanlara sağlanan faydalar, idareciler ve yönetim de dâhil olmak üzere, çalışanlar tarafından sunulan hizmetler karşılığında, işletme tarafından sağlanan her türlü bedeli ifade eder. Bir işletme, bu IFRS in diğer bir bölümünün maliyetin stoklar, mülkler, tesis ve donanım gibi bir aktifin bir parçası olarak tanınmasını gerektirmediği takdirde, çalışanların dönem içerisinde işletmeye sundukları hizmet sonucu yararlanmaya hak kazandığı çalışanlara sağlanan tüm faydaların maliyetini bir masraf olarak tanıyacaktır. 2

9 Çalışanlara sağlanan kısa vadeli faydalara yönelik yükümlülükler iskonto edilmemiş tutarlar üzerinden ölçülür. İşten ayrılma sonrası tanımlanmış fayda planları kapsamındaki borçlara yönelik yükümlülükler ve diğer çalışanlara sağlanan uzun vadeli faydalar; raporlama tarihi itibariyle, tanımlanmış uzun vadeli faydalar (veya diğer çalışanlara sağlanan uzun vadeli fayda planı) kapsamındaki yükümlülüklerin cari değerinden, plan varlıklarının (mevcut olduğu takdirde) raporlama tarihindeki gerçeğe uygun değerinin çıkarılması suretiyle ölçülür. İşten çıkarma tazminatları, raporlama tarihinde yükümlülüğün yerine getirilmesi için yapılması gereken ödemeye ilişkin en gerçekçi tahmin üzerinden ölçülür. Bölüm, ayrıca çalışanlara sağlanan faydalara dair açıklamaları da belirtmektedir. 3

10 HÜKÜMLER VE ÖRNEKLER IFRS for SMEs dâhilindeki Çalışanlara Sağlanan Faydalar başlıklı 28. Bölümün içeriği aşağıda verilmektedir ve gri renkle gölgelendirilmiştir. IFRS for SMEs in Terimler Sözlüğünde tanımlanan terimler de hükümlerin bir parçasıdır. Bunlar ilk kullanıldıkları 28.Bölüm metninde kalın karakterlerle gösterilmektedir. IASC Vakfı eğitim personeli tarafından girilen notlar ve örnekler gölgelendirilmemiştir. IASC Vakfı personeli tarafından girilen diğer açıklamalar köşeli parantezler arasında kalın italik karakterlerle gösterilmektedir. Personel tarafından yapılan girişler IFRS for SMEs in bir parçasını teşkil etmemektedir ve IASB tarafından onaylanmamıştır. Bu bölümün kapsamı 28.1 Çalışanlara sağlanan faydalar, idareciler ve yönetim de dâhil olmak üzere çalışanlar tarafından sunulan hizmetler karşılığında işletme tarafından sağlanan her türlü bedeli ifade eder. Bu bölüm, Bölüm 26 Hisse Bazlı Ödemeler kapsamında yer alan hisse bazlı ödeme işlemleri dışında çalışanlara sağlanan her türlü faydanın muhasebeleştirilmesinde uygulanır. Bu bölüm kapsamında yer alan çalışanlara sağlanan faydalar, aşağıda belirtilen dört sınıfa ayrılmıştır: (a) Çalışanlara sağlanan kısa vadeli faydalar: Çalışanların hizmet sundukları dönemin sonundan itibaren on iki ay içinde tamamı ödenecek olan faydalardır (işten çıkarma tazminatları dışındaki). (b) İşten ayrılma sonrası sağlanan faydalar: Çalışmanın sona ermesinden sonra ödenebilir hale gelen faydalardır (işten çıkarma tazminatları dışındaki). (c) Çalışanlara sağlanan diğer uzun vadeli faydalar: Çalışanların hizmet sundukları dönemin sonundan itibaren on iki ay içinde tamamı ödenmeyecek faydalardır (işten ayrılma sonrası sağlanan faydalar ve işten çıkarma tazminatları dışındaki). (d) İşten çıkarma tazminatları: Aşağıda belirtilenlerden herhangi biri sonucunda ödenebilir duruma gelen faydalardır: (i) Normal emeklilik tarihinden önce işverenin kararı ile çalışanın işine son verilmesi veya (ii) Çalışanın gönüllü olarak, söz konusu faydalar karşılığında işten ayrılmaya karar vermesi. [Atıf: paragraflar , ve 28.44] 4

11 Notlar Çalışanlara sağlanan faydalar, ya çalışanlara ya da çalışanlara ekonomik açıdan bağımlı kişilere sağlanan faydaları içerir ve bu faydalar doğrudan çalışanlara, eşlerine, çocuklarına veya diğer ekonomik açıdan çalışanlara bağımlı kişilere veya sigorta şirketleri gibi diğerlerine yapılan ödemelerle (veya mal veya hizmet sağlanarak) sağlanır. Ayrıca, bir çalışan bir kuruluşa tam zamanlı, yarı-zamanlı, sürekli, gündelik veya geçici temelde hizmet sağlayabilir. Bu bölümün amacına yönelik olarak, çalışanlar yöneticileri ve diğer yönetim personelini de kapsar Çalışanlara sağlanan faydalar; ayrıca, çalışanlara, işletmenin paylarının veya diğer özkaynağa dayalı finansal araçlarının fiyatlarına göre belirlenen tutarlarda özkaynağa dayalı finansal aracın (paylar veya hisse opsiyonları gibi), nakdin veya diğer varlıkların verildiği hisse bazlı ödeme işlemlerini de içerir. Hisse bazlı ödemelerin muhasebeleştirilmesinde Bölüm 26 da yer alan hükümler uygulanır. Çalışanlara sağlanan faydalara ilişkin genel muhasebeleştirme ilkesi 28.3 Çalışanların raporlama dönemi boyunca işletme için sundukları hizmetler sonucunda almaya hak kazandıkları tüm faydaların maliyeti aşağıdaki şekilde muhasebeleştirilir: (a) Çalışanın doğrudan kendisine ya da çalışanlara sağlanan fayda fonuna katkı olarak ödenmiş tutarlar düşüldükten sonra, borç olarak muhasebeleştirilir. Hâlihazırda ödenmiş bulunan katkıların raporlama tarihinden önceki hizmetten kaynaklanan yükümlülüğü aştığı durumlarda, fazla ödeme, söz konusu fazla ödenen tutarın gelecekteki ödemelerin azalması sonucunu doğurması veya geri alınabilecek olması koşuluyla, varlık olarak muhasebeleştirilir. (b) Bu Standardın diğer bir bölümünün ilgili maliyetin stoklar veya maddi duran varlıklar gibi herhangi bir varlığın maliyetinin parçası olarak muhasebeleştirilmesini gerektirmediği durumlarda, gider olarak muhasebeleştirilir. Örnekler - çalışanlara sağlanan faydalara ilişkin genel muhasebeleştirme ilkesi Ör 1 1 Ocak 20X2 tarihinde, bir işletme çalışanlarından birine Aralık 20X1 tarihinde işletmenin mallarının üretilmesine yönelik olarak yaptığı iş karşılığında PB (1) ödemiştir. Personel tarafından Aralık ayında üretilen tüm mallar işletmenin müşterilerine 31 Aralık 20X1 tarihine kadar satılmıştır. (1) Bu örnekte ve bu modül dahilindeki tüm örneklerde parasal tutarlar para birimi (PB) cinsinden ifade edilmektedir. 5

12 İşletme, 31 Aralık 20X1 tarihinde çalışana ödenecek tutar olarak PB tutarında bir yükümlülüğü (çalışanlara sağlanan faydaların tahakkuku) muhasebeleştirmek zorundadır. Bu tutar, bir gider olarak (satılan malların maliyetinin bir parçası Bölüm 13 Stoklar Paragraf 13.5, 13.8 ve 13.20) muhasebeleştirilir. Ör 2 Koşullar 1. örnektekilerle aynıdır. Ancak, bu örnekte, Aralık ayında üretilen mallar 31 Aralık 20X1 tarihi itibariyle şirketin stokları içerisindedir. 31 Aralık 20X1 tarihinde, işletme, personele ödenecek olan tutarı ve yapılan işi onaylamak için PB değerinde bir varlığı (stoklar) muhasebeleştirmek amacıyla bir yükümlülük (çalışanlara sağlanan faydaların tahakkuku) muhasebeleştirmelidir. Ör 3 Koşullar 1. örnektekilerle aynıdır. Ancak, personel, gelecekteki dönemlerde mal üretiminde işletme tarafından kullanılması için bir cihaz üretmiştir. İşletme, 31 Aralık 20X1 tarihinde çalışana ödenecek tutar olarak PB tutarında bir yükümlülüğü (çalışanlara sağlanan faydaların tahakkuku) muhasebeleştirmek zorundadır. Bu tutar, ayrıca yapım süresince kâr veya zarar içerisinde gösterilmek yerine (b) paragrafına uygun olarak cihaz (varlık) maliyetine dâhil edilecektir. Not: Varlığın maliyetine dahil edilen tutar, varlığın kullanım ömrü boyunca amortisman gideri veya bir değer düşüklüğü zararı olarak kâr veya zarar içerisinde ya da cihazın finansal durum tablosu dışı bırakılması üzerine kâr veya zarara ulaşılması amacıyla muhasebeleştirilecektir (bakınız Bölüm 17 Maddi Duran Varlık). Üretim cihazının amortismanı genellikle üretilen stokların maliyetine eklenecektir (bakınız Bölüm 13). Üretilen stokların maliyeti, ilgili hasılat tutarı muhasebeleştirildiğinde kâr veya zarar içerisinde muhasebeleştirilecektir. Çalışanlara sağlanan kısa vadeli faydalar Örnekler 28.4 Çalışanlara sağlanan kısa vadeli faydalara aşağıda belirtilenler örnek olarak gösterilebilir: (a) Maaşlar, ücretler ve sosyal sigorta yardımları, (b) Çalışanların hizmet sunduğu dönem sonundan itibaren on iki ay içinde kullanılması beklenen kısa süreli ücretli izinler (örneğin; ücretli yıllık izin ya da ücretli hastalık izni), (c) Çalışanların hizmet sunduğu dönem sonundan itibaren on iki ay içinde ödenebilir duruma gelecek kâr paylaşımı ve ikramiyeler ile (d) Mevcut çalışanlara sağlanan parasal olmayan faydalar (sağlık yardımı, lojman, araç, ücretsiz ya da indirimli olarak verilen mal veya hizmetler gibi). 6

13 Notlar Çalışanlara sağlanan kısa vadeli faydaların muhasebeleştirilmesi, yükümlülük tutarını veya maliyeti ölçmek için hiçbir aktüaryel varsayım gerekmediği ve hiçbir aktüaryel kâr veya zarar mevcut olmadığı için genellikle basit ve açıktır. Üstelik çalışanlara sağlanan kısa vadeli fayda yükümlülükleri iskonto edilmeden ölçülür (bakınız Paragraf 28.5). Örnekler - çalışanlara sağlanan kısa vadeli faydalar Ör 4 Bir perakendeci, 31 Aralık 20X1 tarihinde çalışanlarına, Aralık 20X1 tarihinde yapılan işler için PB (net PB gelir vergisi çalışanların ücretinden kesilmiş ve çalışanların adına vergi dairelerine perakendeci tarafından ödenmiştir) ödemiştir. İşletme, Ocak 20X2 tarihinde devlete çalışanlarının ücretinden kestiği PB yi ödemiştir. Perakendeci, 2 Ocak 20X2 tarihinde vergi dairesine PB daha ödemiştir. Bu vergi, vergi dairesi tarafından, doğrudan perakendeciden Aralık 20X1 tarihi itibariyle alınan istihdam vergisi niteliğindedir.(yani perakendeci bordro vergisini kendi çalışanlarından geri alamamaktadır). Perakendeci Aralık 20X1 tarihinde PB tutarında çalışanlara sağlanan kısa vadeli faydalara yönelik gider yapmıştır (yani PB çalışanlara ödemiştir PB tutarı gelir idaresine çalışanlar adına ödemiştir). Not: Doğrudan perakendeciden alınan PB lik istihdam vergisi çalışanlara sağlanan bir fayda değildir - bu tutar çalışanlar tarafından yapılan hizmetlerin karşılığında şirket tarafından verilen bir karşılık niteliğinde değildir. Perakendeci, işlemleri aşağıdaki şekilde muhasebeleştirebilir: 31 Aralık 20X1 Kâr veya Zarar PB Kasa PB Borç (tahakkuk eden gider) PB Aralık 20X1 tarihinde yapılan çalışanlara sağlanan kısa vadeli faydalara yönelik giderlerin muhasebeleştirilmesi. Kâr veya Zarar PB Borç (tahakkuk eden gider) Aralık 20X1 tarihinde tahakkuk ettirilen istihdam vergisinin muhasebeleştirilmesi PB 7

14 1 Ocak 20X2 Borç (tahakkuk eden gider) Kasa PB 20X1 yılında tahakkuk eden ve şirketin çalışanları adına toplanan vergilerin devlete ödenmesinin muhasebeleştirilmesi PB 2 Ocak 20X2 Borç (tahakkuk eden gider) PB Kasa Aralık 20X1 tarihinde tahakkuk ettirilen istihdam vergilerin muhasebeleştirilmesi PB Ör 5 Bir işletmenin çalışanlarının her biri, her yıl beş iş günü hastalık izni alma hakkına sahiptir. Kullanılmayan hastalık izinleri bir takvim yılı ileri taşınabilir. Hastalık izni personele sağlanan kısa vadeli bir faydadır- ücretli izin, ilgili personel hizmet verdiği dönemin sonundan itibaren on iki ay içinde oluşacaktır. Ör 6 Bir kâr-paylaşım planı, bir şirketin tüm yıl boyunca çalışan ve hizmet gören çalışanlarına o yıl için kârının belirlenen bir oranını ödemesini gerektirir. Kâr-paylaşım planı, personele sağlanan kısa vadeli bir faydadır- kâr paylaşımı, finansal raporlama döneminin sonunda tüm yıl boyunca çalışan ve hizmet gören çalışanlar için muaccel olacaktır (yani, ilgili personelin hizmet verdiği dönemin sonundan itibaren on iki ay içinde). Ör 7 Bir şirket, yabancı bir ülkede çalışan personeline, bağımsız üçüncü kişilerden kiraladığı konaklama yeri sağlamaktadır. Bu konut planı çalışanlara sağlanan kısa vadeli bir faydadır- konut hakkı, çalışanların ilgili hizmeti gördüğü dönemde muaccel olmaktadır. Örnekler - çalışanlara sağlanan kısa vadeli olmayan faydalar Ör 8 Koşullar 5.örnektekilerle aynıdır. Ancak, bu örnekte, kullanılmayan hastalık izni üç takvim yılı taşınabilmektedir. Birçok personelin 10 günden fazla kullanılmayan hastalık izni bulunmaktadır. Hastalık izni, ücretli hastalık izninin, ilgili personelin hizmet verdiği dönemin sonundan itibaren on iki ay içinde tamamen gerçekleşmesi beklenmediği için, çalışanlara sağlanan kısa vadeli olmayan bir faydadır. Hastalık izni, çalışanlara sağlanan uzun vadeli faydalar kapsamında muhasebeleştirilecektir (Paragraf ve a bakın). 8

15 Ör 9 Bir kâr-paylaşım planı, bir şirketin beş yıl boyunca çalışan ve hizmet gören çalışanlarına beş yıllık bir süre için birikimli kârının belirlenen bir oranını ödemesini gerekmektedir. Kâr paylaşım planı, ücretli hastalık izni, ilgili personelin hizmet verdiği dönemin sonundan itibaren on iki ay içinde tahakkuk etmediği için çalışanlara sağlanan kısa vadeli olmayan bir faydadır. Kâr paylaşımı, çalışanlara sağlanan uzun vadeli faydalar kapsamında muhasebeleştirilecektir (bakınız: ve Paragrafları). Çalışanlara sağlanan kısa vadeli faydaların ölçümüne ilişkin genel hüküm 28.5 Çalışanların raporlama dönemi boyunca sunmuş olduğu hizmetler ile ilgili olarak paragraf 28.3 uyarınca muhasebeleştirilen tutarlar, bu hizmetler karşılığında ödenmesi beklenen çalışanlara sağlanan kısa vadeli faydaların iskonto edilmemiş tutarları üzerinden ölçülür. Notlar Bir işletme, tatil, hastalık, kısa vadeli iş göremezlik, annelik veya babalık veya askerlik gibi çeşitli nedenlerden dolayı personele izinde olduğu dönemde tahakkuk eden ücretini ödeyebilir. Bu gibi ücretli izinlerde, hak, iki kategoriye ayrılır: (a) biriken (bakınız: 28.6 paragrafı) ve (b) birikmeyen (bakınız: 28.7 paragrafı). Muhasebeleştirme ve ölçme kısa vadeli ücretli izinler 28.6 Çalışanlara yıllık ücretli izin ve hastalık izni gibi çeşitli nedenlerle işte bulunmadıkları dönemler için de ödeme yapılabilir. Bazı kısa vadeli ücretli izinler birikebilmektedir çalışanın mevcut dönemdeki hakkını tam olarak kullanmaması halinde, ileriye taşınabilir ve gelecek dönemlerde kullanılabilir. Bu duruma, yıllık izin ve hastalık izni örnek gösterilebilir. Çalışanların gelecekteki ücretli izin haklarını artıran hizmetleri sunmaları durumunda, biriken ücretli izinlerin beklenen maliyeti muhasebeleştirilir. Biriken ücretli izinlerin beklenen maliyeti, işletmenin raporlama dönemi sonunda kullanılmamış hakkın bir sonucu olarak ödemeyi beklediği iskonto edilmemiş ek tutar üzerinden ölçülür. Bu tutar, raporlama tarihinde kısa vadeli borç olarak muhasebeleştirilir. 9

16 Örnekler - biriken ücretli izinler Ör 10 Bir işletmenin çalışanlarının her biri, her yıl beş iş günü hastalık izni alma hakkına sahiptir. Kullanılmayan hastalık izinleri bir takvim yılı ileri taşınabilmektedir. Hastalık izni önce önceki yıldan kalan bakiyeden ve daha sonra da mevcut yılın hakkından çıkarılır (FIFO=ilk giren ilk çıkar yöntemi). İşletme, kullanılmayan hastalık izinlerinin zamanının geçmesinden dolayı, gelecekte bir tasarruf beklememektedir. 1 Ocak 20X1 tarihinde, işletmenin hastalık iznine yönelik yükümlülüğü (mevcut borcu) PB olarak hesaplanmıştır. 31 Aralık 20X1 tarihinde, işletmenin hastalık izni kayıtları aşağıdaki gibidir: Çalışan Ücret haddi (20X1 yılındaki iş günü başına) 01/01/20X1 tarihinde hak edilen birikimli hastalık izni gün sayısı 20X1 yılında kazanılan hastalık izni gün sayısı 20X1 yılında alınan hastalık izni günleri 01/01/20X2 tarihinden itibaren geçerli olan ücret artış oranı PB % PB % PB % PB %6 31 Aralık 20X1 tarihinde, işletmenin hastalık izni yükümlülüğü olan PB (yani 1.çalışan için PB +2.çalışan için PB + 4.çalışan için 286 PB), aşağıdaki şekilde hesaplanmıştır: 1.Çalışan: İş günü başına 400 PB cari ücret haddi maaşta beklenen artışı muhasebeleştirmek için Aralık 20X1 tarihinde hak kazanılan 5 (azami) gün ve 20X2 tarihinde alınması beklenen gün sayısı = PB. 2.Çalışan: İş günü başına 310 PB cari ücret haddi maaşta beklenen artışı muhasebeleştirmek için 1,02 31 Aralık 20X1 tarihinde hak kazanılan 4 (azami) gün ve 20X2 tarihinde alınması beklenen gün sayısı: PB. 3.Çalışan: İş günü başına 250 PB cari ücret haddi maaşta beklenen artışı muhasebeleştirmek için 1,02 31 Aralık 20X1 tarihinde hak kazanılan 0 gün sayısı: 0 PB. 10

17 4.Çalışan: İş günü başına 180 PB cari ücret haddi maaşta beklenen artışı muhasebeleştirmek için 1,06 31 Aralık 20X1 tarihinde hak kazanılan 1,5 (azami) gün ve 20X2 tarihinde alınması beklenen gün sayısı: 286 PB. İşletme, hastalık izni yükümlülüğüne karşılık, 20X0 yılında tahakkuk eden ve 20X1 yılında çalışanlar tarafından alınan hastalık iznini muhasebeleştirmediyse, sonradan 31 Aralık 20X1 tarihli hastalık izni yükümlülüğü aşağıdaki gibi muhasebeleştirebilir: Kâr veya zarar (veya varlıklar bakınız: 28.3(b) paragrafı) PB (a) Kısa vadeli ücretli izinler (hastalık izni) Hastalık izni ile ilgili birikimli ücretli izinlerdeki artışın muhasebeleştirilmesi PB (a) 31 Aralık 20X1 tarihindeki PB tutarındaki hastalık izni borcu eksi 1 Ocak 20X1 tarihindeki PB hastalık izni borcu. Ör 11 Koşullar 10. örnektekilerle aynıdır. Ancak bu örnekte, çalışanlar, ilgili hizmeti gördükleri dönemin sonundan itibaren on iki ay içinde alınmayan hastalık izni için işletmeden ödeme almaktadır. İşletme, çalışanın hizmet gördüğü yılı takip eden yılın son gününde bu tür kullanılmayan hastalık izinleri için çalışanlara ödeme yapmaktadır. İşletme, 31 Aralık 20X1 tarihinde personele PB tutarında ödeme yapmıştır (yani her iş günü için ücret haddi 400 PB x 31 Aralık 20X1 tarihinde kullanılmamış ve 20X0 yılında tahakkuk eden 2,5 günlük kazanılmış hastalık izni). 31 Aralık 20X1 tarihinde, işletmenin hastalık izni yükümlülüğü PB (yani 1.çalışan için PB +2.çalışan için PB + 4.çalışan için 286 PB) aşağıdaki şekilde hesaplanmıştır: 1.Çalışan: İş günü başına 400 PB cari ücret haddi maaşta beklenen artışı muhasebeleştirmek için Aralık 20X1 yılında hak kazanılan 5 gün ve 20X2 yılında alınması beklenen gün sayısı: PB. 2.Çalışan: İş günü başına 310 PB cari ücret haddi maaşta beklenen artışı muhasebeleştirmek için 1,02 31 Aralık 20X1 yılında hak kazanılan 4 (azami) gün ve 20X2 yılında alınması beklenen gün sayısı: PB. 3.Çalışan: İş günü başına 250 PB cari ücret haddi maaşta beklenen artışı muhasebeleştirmek için 1,02 31 Aralık 20X1 tarihinde hak kazanılan 0 gün ve 20X2 yılında alınması beklenen gün sayısı: 0 PB. 4.Çalışan: İş günü başına 180 PB cari ücret haddi maaşta beklenen artışı muhasebeleştirmek için 1,06 31 Aralık 20X1 tarihinde hak kazanılan 1,5 gün ve 20X2 yılında alınması beklenen gün sayısı: 286 PB. 11

18 İşletme, hastalık izni yükümlülüğüne karşılık, 20X0 yılında tahakkuk eden ve 20X1 yılında çalışanlar tarafından alınan hastalık iznini muhasebeleştirmediyse, sonradan 31 Aralık 20X1 tarihli hastalık izni yükümlülüğü aşağıdaki gibi muhasebeleştirebilir: 31 Aralık 20X1 Kısa vadeli ücretli izinler (hastalık izni) PB (a) Kasa PB Kullanılmayan hastalık iznine ilişkin yükümlülüğün ödenmesinin muhasebeleştirilmesi. Kâr veya zarar (veya varlıklar paragraf PB (b) 28.3(b) ye bakın) Kısa vadeli ücretli izinler (hastalık izni) PB Hastalık izni ile ilgili birikimli ücretli izinlerdeki artışnı muhasebeleştirilmesi. (a) Her iş günü için 400 PB ücret haddi 31 Aralık 20X1 tarihinde kullanılmayan ve 20X0 tarihinde tahakkuk eden 2.5 gün kazanılmış hastalık izni. (b) 31 Aralık 20X1 tarihi itibariyle PB hastalık izni borcu eksi PB (yani, 1 Ocak 20X1 tarihinde PB hastalık izni borcu eksi 31 Aralık 20X1 tarihinde ödenen PB). Ör çalışana sahip bir işletmenin çalışanlarının her biri, her yıl beş iş günü hastalık izni alma hakkına sahiptir. Kullanılmayan hastalık izinleri bir takvim yılı ileri taşınabilir. Hastalık izni önce mevcut yıldaki haktan ve daha sonra da geçen yıldan aktarılan herhangi bir bakiyeden çıkarılır (LIFO=son giren ilk çıkar yöntemi). 30 Aralık 20X1 tarihi itibariyle kullanılmayan izin hakkı, her çalışan için ortalama iki gündür. İşletme, deneyimlerine dayanarak 92 çalışanın 20X2 yılında beş günden fazla hastalık izni almayacağı ve kalan sekiz çalışanın da ortalama altı buçuk gün hastalık izni alacağını öngörmektedir. İşletme, 31 Aralık 20X1 tarihinde birikmiş olan kullanılmayan haklardan ötürü, ilave 12 günlük hastalık izni parası ödeyeceğini (sekiz çalışan için birer buçuk gün) tahmin etmektedir. Bu yüzden, işletme hastalık izni için 12 güne denk gelen bir borcu muhasebeleştirir Diğer (birikmeyen) ücretli izinlerin maliyeti, izinler kullanıldığında muhasebeleştirilir. Birikmeyen ücretli izinlerin maliyeti, izin süresince ödenen veya ödenecek olan maaş ve ücretlerin iskonto edilmemiş tutarı üzerinden ölçülür. Örnekler - birikmeyen ücretli izinler Ör 13 Koşullar 10. örnektekilerle aynıdır. Ancak, bu örnekte, hastalık izni gelecek takvim yılına aktarılamamaktadır. 31 Aralık 20X1 tarihinde, işletmenin hiçbir hastalık izni borcu yoktur - tüm kullanılmayan hastalık izinleri her takvim yılının sonunda sona ermektedir. 12

19 Ör 14 Koşullar 12. örnektekilerle aynıdır. Ancak, bu örnekte, hastalık izni gelecek takvim yılına aktarılmamaktadır. 31 Aralık 20X1 tarihinde, işletmenin hiçbir hastalık izni borcu yoktur - tüm kullanılmayan hastalık izinleri her takvim yılının sonunda sona ermektedir. Ör 15 Bir işletmenin her çalışanı, her yıl için 25 iş günü tatil iznine hak kazanmaktadır. Her takvim yılı sonunda kullanılmayan tatil izni hakları temlik edilmektedir. Çalışanlara önceki yılın maaş hadleri üzerinden, takvim yılının bitişini takip eden ay içinde hak kazanılan tüm tatil izinleri için ödeme yapılmaktadır. 1 Ocak 20X1 tarihinde, işletmenin kazanılmış tatil iznine yönelik yükümlülüğü (mevcut borcu) PB olarak hesaplanmıştır. 31 Aralık 20X1 tarihinde, işletmenin tatil izni kayıtları aşağıdaki gibidir: Çalışan Ücret haddi (20X1 yılındaki iş günü başına) 01/01/20X1 tarihinde hak kazanılan tatil izin günleri (a) 20X1 yılında alınan tatil izin günleri 01/01/20X1 tarihinden itibaren geçerli olan ücret artış oranı PB % PB 2 22 % PB 0 25 % PB 1 10 %6 (a) 31/01/20X1 tarihinde nakit olarak ödenmiştir. İşletme, 31 Ocak 20X1 tarihinde çalışanlarına hak kazandıkları tatil izinleri için PB (yani 1. çalışan için PB + 2. çalışan için 620 PB + 4. çalışan için 180 PB) ödemiştir. 1.Çalışan: Her iş günü için 400 PB ücret haddi 31 Aralık 20X1 tarihinde birikimli olmayan 4.5 gün hak kazanılmış tatil izni = PB. 2.Çalışan: Her iş günü için 310 PB ücret haddi 31 Aralık 20X1 tarihinde birikimli olmayan 2 gün hak kazanılmış tatil izni = 620 PB. 3.Çalışan: Her iş günü için 250 PB ücret haddi 31 Aralık 20X1 tarihinde birikimli olmayan 0 gün hak kazanılmış tatil izni = 0 PB. 4.Çalışan: Her iş günü için 180 PB ücret haddi 31 Aralık 20X1 tarihinde birikimli olmayan 1 gün hak kazanılmış tatil izni = 180 PB. 13

20 İşletme, 31 Ocak 20X1 tarihinde tatil iznine yönelik borçlarının itfasını, aşağıdaki şekilde muhasebeleştirebilir: Kısa vadeli ücretli izinler (tatil izni) PB Kasa Birikmiş ücretli tatil izninin ödenmesinin muhasebeleştirilmesi PB 31 Aralık 20X1 tarihinde, işletmenin tatil izni yükümlülüğü PB (yani 1. çalışan için PB +2. çalışan için 949 PB + 4. çalışan için PB) aşağıdaki şekilde hesaplanmıştır: 1. Çalışan: İş günü başına 400 PB cari ücret haddi maaşta beklenen artışı muhasebeleştirmek için 1,05 31 Aralık 20X1 tarihinde hak kazanılan 5 birikimli olmayan tatil izni = PB. 2. Çalışan: İş günü başına 310 PB cari ücret haddi maaşta beklenen artışı muhasebeleştirmek için 1,02 31 Aralık 20X1 tarihinde hak kazanılan 3 birikimli olmayan tatil izni = 949 PB. 3. Çalışan: İş günü başına 250 PB cari ücret haddi maaşta beklenen artışı muhasebeleştirmek için 1,02 31 Aralık 20X1 tarihinde hak kazanılan 0 birikimli olmayan tatil izni = 0 PB. 4. Çalışan: İş günü başına 180 PB cari ücret haddi maaşta beklenen artışı muhasebeleştirmek için 1,06 31 Aralık 20X1 tarihinde hak kazanılan 15 birikimli olmayan tatil izni: PB. İşletme, 31Aralık 20X1 tarihinde tatil iznine yönelik borçlarının itfasını, aşağıdaki şekilde muhasebeleştirebilir: Kâr veya zarar (veya varlıklar bakınız: 28.3(b) paragrafı) PB Cr Kısa vadeli ücretli izinler (tatil izni) Birikmeyen ücretli tatil izni ödemesinin muhasebeleştirilmesi PB Muhasebeleştirme - kâr paylaşımı ve ikramiye planları 28.8 Kâr paylaşımına ve ikramiyeye ilişkin tahmini maliyetler, sadece aşağıda belirtilen durumlarda muhasebeleştirilir: (a) Geçmiş dönemlerde ortaya çıkmış olaylar sonucunda işletmenin, bu tür ödemelere ilişkin yasal veya zımni kabulden doğan mevcut bir yükümlülüğünün bulunması (bunun anlamı; işletmenin bu ödemeyi yapmaktan başka gerçekçi bir seçeneğinin olmamasıdır) ve (b) Yükümlülüğün güvenilir bir şekilde tahmin edilebilmesi. 14

21 Notlar Zımni kabulden doğan yükümlülük, aşağıdaki durumlardan doğan bir yükümlülüktür: (a) Geçmişteki bir uygulamanın yerleşik modeli, yayımlanan politikalar veya yeterli derecede özel bir mevcut durum ile, bir işletmenin, diğer taraflara belirli sorumlulukları kabul edeceğini gösterdiği ve (b) sonuç olarak, diğer taraflarda bu sorumlulukların ifa edileceğine yönelik geçerli bir beklentinin yaratıldığı durumlarda. Örnekler - kâr paylaşımı ve ikramiye planları Ör 16 Bir kâr-paylaşım planı, şirketin, kâr paylaşım ikramiyelerinden önce o yılın kârından çalışanlara %5 kâr payı ödemesini gerektirmektedir. 31 Aralık 20X1 tarihinde sona eren yıl için, işletme, kâr-paylaşım ikramiyeleri öncesinde 2 milyon PB kâr elde etmiştir. İkramiyeler Ocak ayında ödenmektedir. İşletme, 31 Aralık 20X1 tarihinde, kâr-paylaşım planı yükümlülüğünü aşağıdaki şekilde muhasebeleştirebilir: Kâr veya zarar (veya varlıklar bakınız: 28.3(b) paragrafı) PB (a) Kâr-paylaşım ikramiyeleri planı Kar-paylaşım ikramiye planı yükümlülüğünün muhasebeleştirilmesi PB (a) % PB. Tutarda iskonto yapılmaz (paragraf 28.5 e bakın). Ör 17 Bir işletme 20X1 yılında bir kâr-paylaşım planı uygulamıştır. Plan, işletmenin, cari yıl boyunca hizmet gören ve gelecek yıl boyunca da hizmet görecek olan çalışanlarına, kârpaylaşım ikramiyelerinden önce o yıla ait kârının %3 ünü ödemesini gerektirmektedir. İşletme, 31 Aralık 20X1 tarihinde sona eren yıl için, kâr-paylaşım ikramiyeleri öncesinde 1 milyon PB kâr elde etmiştir. İşletme, çalışanların işten ayrılması yoluyla m ikramiye ödemesinin maksimum %10 u tutarında tasarruf edilmesini beklemektedir. İkramiye 31 Aralık 20X2 tarihinde ödenecektir. İşletme, 31 Aralık 20X1 tarihinde, kâr-paylaşım planı yükümlülüğünü aşağıdaki şekilde muhasebeleştirebilir: 15

22 Kâr veya zarar (veya varlıklar bakınız: 28.3(b) paragrafı) PB (a) Kâr-paylaşım ikramiyeleri planı Kar-paylaşım ikramiye planı yükümlülüğünün muhasebeleştirilmesi PB (a) % PB = PB mümkün olan azami ikramiye PB eksi %10 30,000 PB personel değişiklik hızından dolayı tasarruf = PB. Bu tutara iskonto uygulanmamıştır (bakınız: 28.5 paragrafı). İşten ayrılma sonrası sağlanan faydalar: tanımlanmış katkı planları ile tanımlanmış fayda planlarının ayrımı 28.9 İşten ayrılma sonrası sağlanan faydalara aşağıda belirtilenler örnek olarak gösterilebilir: (a) Emekli aylığı gibi emeklilik faydaları ve (b) Hizmet sonrası emeklilik hayat sigortası ve sağlık yardımı gibi işten ayrılma sonrasına ilişkin diğer faydalar. İşten ayrılma sonrası sağlanan faydalara yer verilen düzenlemeler, işten ayrılma sonrası sağlanan fayda planlarıdır. Katkıları tahsil eden ve faydaları ödeyen ayrı bir işletme oluşturulmuş olsun ya da olmasın, bu bölümdeki hükümler, bu tür tüm düzenlemeler için uygulanır. Bazı durumlarda, anılan düzenlemeler işletmenin uygulamalarından ziyade yasal düzenlemeler ile hüküm altına alınmış olabilir. Bazı durumlarda ise bu planlar, resmi olarak belgelendirilmiş olmasalar da işletmenin uygulamalarından kaynaklanabilir İşten ayrılma sonrası sağlanan fayda planları, planın temel esaslarına ve koşullarına bağlı olarak tanımlanmış katkı planları ya da tanımlanmış fayda planları olarak sınıflandırılır. (a) Tanımlanmış katkı planları; işletmenin ayrı bir işletmeye (fona) sabit katkı payları ödediği ve söz konusu fonun, çalışanların mevcut ve geçmiş dönemlerde sunmuş oldukları hizmetlerle ilgili olarak sağlanan faydaların tamamını ödemeye yeterli varlıklarının bulunmaması durumunda, işletmenin ek katkı payı ödemek konusunda herhangi bir yasal veya zımni kabulden doğan yükümlülüğünün olmayacağı, çalışma dönemi sonrasına ilişkin çalışanlara sağlanan fayda planlarıdır. Dolayısıyla, çalışan tarafından alınan işten ayrılma sonrası sağlanan fayda tutarı, işletme (ve belki çalışanın kendisi) tarafından işten ayrılma sonrası sağlanan fayda planına veya bir sigorta şirketine ödenen katkı tutarları ile bu katkılardan elde edilen yatırım getirileri birlikte dikkate alınarak belirlenir. 16

23 (b) Tanımlanmış fayda planları; tanımlanmış katkı planları dışında kalan işten ayrılma sonrasına ilişkin fayda planlarıdır. Tanımlanmış fayda planları uyarınca üzerinde anlaşılmış faydaları mevcut ve önceki çalışanlara sağlama yükümlülüğü, aktüeryal risk (faydaların maliyetinin tahmin edilenden fazla veya düşük olacağı) ve yatırım riski (faydaları fonlamak üzere tahsis edilmiş varlıkların getirilerinin tahminlerden farklı olacağı), esasen işletmeye aittir. Bahsi geçen yükümlülüklere ilişkin tutar, aktüeryal veya yatırım varsayımlarının, tahmin edilenden iyi gerçekleşmesi durumunda azalabilir; aksi söz konusu olduğunda ise artabilir. Notlar Bir işletmenin yükümlülüğünün, fona katkıda bulunmayı kabul ettiği tutarla sınırlı olmadığı durumlara yönelik örnekler; işletmenin aşağıdaki hususlar vasıtasıyla yasal veya zımni olarak kabul ettiği bir yükümlülüğe sahip olduğu durumlardır: (a) Yalnızca katkıların tutarlarına bağlı olmayan bir plan fayda formülü; (b) katkıların belirlenmiş getirilerine dair bir geri ödeme bir planı vasıtasıyla dolaylı olarak veya doğrudan bir garanti ya da (c) zımni olarak kabul edilen bir yükümlülüğün ortaya çıkmasına sebep olan resmi olmayan uygulamalar. Örneğin, zımni olarak kabul edilen bir yükümlülük, bir işletmenin, bunu yapmak için yasal bir yükümlülüğü bulunmadığında bile enflasyona ayak uydurmak amacıyla eski çalışanları için sağladığı faydaları artırmasına yönelik geçmiş uygulamalarının bulunduğu durumlarda ortaya çıkabilir. Bu gibi durumlar tanımlanmış fayda planlarıdır. Çok sayıda işverenin dâhil olduğu fayda planları ve devlet planları Çok sayıda işverenin dâhil olduğu planlar ve devlet planları; resmi koşulların da ötesine geçen zımni kabulden doğan yükümlülükleri de içeren plan koşulları çerçevesinde tanımlanmış katkı planları ya da tanımlanmış fayda planları olarak sınıflandırılır. Ancak, tanımlanmış fayda planı kapsamında değerlendirilen çok sayıda işverenin dâhil olduğu bir plana ilişkin tanımlanmış fayda muhasebesini kullanmak üzere yeterli bilgi mevcut olmadığında, söz konusu plan, paragraf e göre tanımlanmış katkı planı olarak değerlendirilir ve bu çerçevede muhasebeleştirilir; ayrıca paragraf uyarınca gerekli açıklamalar yapılır. 17

24 Notlar Çok sayıda işverenin dâhil olduğu tanımlanmış fayda planına yönelik bir örnek aşağıdaki gibidir: (a) Plan, anında ödeme temelinde finanse edilir: Katkılar aynı dönemde muaccel olacak faydaların ödenmesi için yeterli olması beklenen bir seviyeye ayarlanır ve cari dönemde hak kazanılan gelecekteki faydalar, gelecekte tahakkuk edecek katkılardan ödenir ve (b) çalışanlara sağlanan faydalar, çalışanların verdikleri hizmetin uzunluğuna göre belirlenir ve katılımcı işletmeler geri çekilme tarihine kadar çalışanlar tarafından kazanılan faydalar için bir katkı payı ödemeksizin, plandan kendilerini çekmek için hiçbir geçerli araca sahip değildir. Bu tür bir plan şirket için aktüeryal risk yaratır: Raporlama döneminin sonunda kazanılan faydaların nihai maliyetinin beklenenden fazla olması halinde, işletme ya katkı payını yükseltecek ya da çalışanları, sağlanan faydalarda bir indirime gidilmesi konusunda ikna edecektir. Bu yüzden, bu tür bir plan tanımlanmış bir fayda planıdır. Sigorta edilen faydalar İşletmeler, işten ayrılma sonrası fayda planlarını fonlamak amacıyla sigorta primi ödeyebilir. Aşağıda yer alan hususlara ilişkin yasal veya zımni kabulden doğan bir yükümlülüğün bulunmaması durumunda, bu tür bir plan tanımlanmış katkı planı olarak dikkate alınır: (a) Çalışanlara sağlanan faydaların vadesinde doğrudan ödenmesi veya (b) Sigortacı tarafından mevcut ve geçmiş dönemlerdeki hizmetleri karşılığında çalışanlara gelecekte sağlanacak faydaların tamamı ödenmediğinde, işletmenin ek ödemede bulunmak durumunda olması. Zımni kabulden doğan yükümlülük; plandan, gelecekteki primleri belirleme mekanizmasından veya sigortacı ile ilişkili taraf ilişkisinden dolaylı olarak kaynaklanabilir. Bu türden bir yasal veya zımni kabulden doğan yükümlülük taşınması durumunda, söz konusu plan, tanımlanmış fayda planı olarak dikkate alınır. İşten ayrılma sonrasında sağlanan faydalar: tanımlanmış katkı planları Muhasebeleştirme ve ölçme Bir döneme ilişkin ödenebilir duruma gelen katkı tutarları: (a) Hâlihazırda ödenmiş olan tutarlar düşüldükten sonra, borç olarak muhasebeleştirilir. Katkı ödemeleri tutarının, raporlama tarihinden önce sunulan hizmetler için ödenebilir duruma gelen katkı payını aşması durumunda, söz konusu fazla tutar, varlık olarak muhasebeleştirilir. 18

25 (b) Bu Standardın diğer bir bölümünün, ilgili maliyetin stoklar veya maddi duran varlıklar gibi herhangi bir varlığın maliyetinin parçası olarak muhasebeleştirilmesini gerektirmediği durumlarda, gider olarak muhasebeleştirilir. Örnekler - tanımlanmış katkı planları Ör 18 Bir perakendeci 8 Ocak 20X2 tarihinde, Aralık 20X1 de şirketin çalışanları tarafından yerine getirilen hizmetlerin kısmi karşılığı olarak belirlenen bir katkı planına PB tutarında katkı payı ödemesinde bulunmuştur. Perakendeci, 31 Aralık 20X1 tarihinde PB tutarında bir yükümlülük (çalışanlara işten ayrılma sonrası sağlanan faydalara ilişkin tanımlanmış katkı planı çerçevesinde tahakkuk) ve 31 Aralık 20X1 tarihinde sona eren yıl için kâr veya zarar belirlenmesinde PB lik gider tutarı muhasebeleştirmelidir. Perakendeci, 31 Aralık 20X1 tarihinde aşağıdaki yevmiye kaydını yapabilir: Kâr veya Zarar İşten ayrılma sonrası sağlanan faydalar - tanımlanmış katkı PB Aralık ayında ödenen, işten ayrılma sonrası faydalara ilişkin giderlerin tahakkukunun muhasebeleştirilmesi. Perakendeci 8 Ocak 20X2 tarihinde aşağıdaki yevmiye kaydını yapabilir: PB İşten ayrılma sonrası sağlanan faydalar - tanımlanmış katkı PB Kasa PB 20X1 yılında tahakkuk eden, işten ayrılma sonrası sağlanan faydalara ilişkin tanımlanmış katkı planı giderinin ödenmesinin muhasebeleştirilmesi Ör 19 Koşullar 18. örnektekilerle aynıdır. Ancak, bu örnekte, işletme bir üreticidir ve Aralık ayında üretilen mallar 31 Aralık 20X1 tarihi itibariyle şirketin stokları içersindedir. 31 Aralık 20X1 tarihinde, üretici PB tutarında bir borç (çalışanlara işten ayrılma sonrası sağlanan faydalara ilişkin tanımlanmış katkı planı çerçevesinde tahakkuk) ve bir varlık (stok) muhasebeleştirmelidir. Stoklar bozulduğunda veya satıldığında, kâr veya zararın belirlenmesi çerçevesinde muhasebeleştirilecektir (bakınız: ve paragrafları). Ör 20 Koşullar 18. örnektekilerle aynıdır. Ancak, bu örnekte personel, Aralık ayında gelecek dönemlerde malların üretimi için işletme tarafından kullanılması için bir cihaz üretmiştir. 19

26 İşletme, 31 Aralık 20X1 tarihinde, PB tutarında bir borç (çalışanlara işten ayrılma sonrası sağlanan faydalara ilişkin tanımlanmış katkı planı çerçevesinde tahakkuk) ve bir varlık (maddi duran varlık) muhasebeleştirmelidir. Maddi duran varlık, yeniden değer kaybettiğinde (bakınız: Paragraf 17.17), bozulduğunda (bakınız: Paragraf 17.24) veya satıldığında (bakınız: Paragraf 17.28) kâr veya zararın belirlenmesi çerçevesinde muhasebeleştirilecektir. Ör 21 Bir perakendeci 20 Aralık 20X1 tarihinde, tanımlanmış bir katkı planına PB katkı ödemesinde bulunmuştur. Bu tutarın PB lik kısmı Aralık 20X1 tarihinde şirketin çalışanları tarafından görülen hizmetlere karşılık olarak ve kalan PB lik kısmı da 20X2 yılında görülecek hizmetlere karşılık olarak ödenmiştir. Perakendeci, Aralık 20X1 tarihinde PB lik bir varlık (tanımlanmış katkı planı çerçevesinde çalışanlara işten ayrılma sonrası sağlanan faydalara ilişkin olarak peşin yapılmış ödemeler) ve 31 Aralık 20X1 tarihinde sona eren yıl için PB personel maliyetini muhasebeleştirmelidir. Not: Personel maliyeti bir gider olarak veya Paragraf 28.3(b) çerçevesinde bir varlık maliyetinin parçası olarak muhasebeleştirilir. İşten ayrılma sonrasında sağlanan faydalar: tanımlanmış fayda planları Muhasebeleştirme Paragraf 28.3 te belirtilen genel muhasebeleştirme ilkelerinin tanımlanmış fayda planlarına uygulanmasında: (a) Tanımlanmış fayda planları kapsamındaki yükümlülüklerden plan varlıklarının düşülmesi suretiyle bulunan tutar borç olarak muhasebeleştirilir tanımlanmış fayda borcu (bakınız: paragrafları). (b) Dönem içerisinde ilgili borç tutarında gerçekleşen net değişim, tanımlanmış fayda planlarının dönem içerisindeki maliyeti olarak muhasebeleştirilir (bakınız: paragrafları). Tanımlanmış fayda borcunun ölçülmesi Tanımlanmış fayda planları kapsamındaki yükümlülüklere ilişkin olarak muhasebeleştirilen tanımlanmış fayda borcu aşağıdaki tutarların net toplamıdır: (a) Tanımlanmış fayda planları kapsamındaki yükümlülüklerin (tanımlanmış fayda yükümlülüğü) raporlama tarihindeki bugünkü değeri (söz konusu yükümlülüğün ölçülmesi, paragraflarında açıklanmaktadır), 20

IFRS Vakfı: IFRS for SMEs Eğitim Materyali. Modül 25 Borçlanma Maliyetleri

IFRS Vakfı: IFRS for SMEs Eğitim Materyali. Modül 25 Borçlanma Maliyetleri IFRS Vakfı: IFRS for SMEs Eğitim Materyali Modül 25 Borçlanma Maliyetleri IFRS Foundation: Training Material for the IFRS for SMEs including the full text of Section 25 Borrowing Costs of the International

Detaylı

IFRS Vakfı: IFRS for SMEs Eğitim Materyali. Modül 29 Gelir Vergisi

IFRS Vakfı: IFRS for SMEs Eğitim Materyali. Modül 29 Gelir Vergisi IFRS Vakfı: IFRS for SMEs Eğitim Materyali Modül 29 Gelir Vergisi IFRS Foundation: Training Material for the IFRS for SMEs including the full text of Section 29 Income Tax of the International Financial

Detaylı

IFRS Vakfı: IFRS for SMEs Eğitim Materyali. Modül 6 Özkaynak Değişim Tablosu ile Gelir ve Dağıtılmamış Kârlar Tablosu

IFRS Vakfı: IFRS for SMEs Eğitim Materyali. Modül 6 Özkaynak Değişim Tablosu ile Gelir ve Dağıtılmamış Kârlar Tablosu IFRS Vakfı: IFRS for SMEs Eğitim Materyali Modül 6 Özkaynak Değişim Tablosu ile Gelir ve Dağıtılmamış Kârlar Tablosu IFRS Foundation: Training Material for the IFRS for SMEs including the full text of

Detaylı

IFRS Vakfı: IFRS for SMEs Eğitim Materyali. Modül 15 İş Ortaklıklarındaki Paylar

IFRS Vakfı: IFRS for SMEs Eğitim Materyali. Modül 15 İş Ortaklıklarındaki Paylar IFRS Vakfı: IFRS for SMEs Eğitim Materyali Modül 15 İş Ortaklıklarındaki Paylar IFRS Foundation: Training Material for the IFRS for SMEs including the full text of Section 15 Investments in Joint Ventures

Detaylı

IFRS Vakfı: IFRS for SMEs Eğitim Materyali. Modül 5 Kapsamlı Gelir Tablosu ve Gelir Tablosu

IFRS Vakfı: IFRS for SMEs Eğitim Materyali. Modül 5 Kapsamlı Gelir Tablosu ve Gelir Tablosu IFRS Vakfı: IFRS for SMEs Eğitim Materyali Modül 5 Kapsamlı Gelir Tablosu ve Gelir Tablosu IFRS Foundation: Training Material for the IFRS for SMEs including the full text of Section 5 Statement of Comprehensive

Detaylı

IFRS Vakfı: IFRS for SMEs Eğitim Materyali. Modül 14 İştiraklerdeki Yatırımlar

IFRS Vakfı: IFRS for SMEs Eğitim Materyali. Modül 14 İştiraklerdeki Yatırımlar IFRS Vakfı: IFRS for SMEs Eğitim Materyali Modül 14 İştiraklerdeki Yatırımlar IFRS Foundation: Training Material for the IFRS for SMEs including the full text of Section 14 Investments in Associates of

Detaylı

IFRS Vakfı: IFRS for SMEs Eğitim Materyali. Modül 32 Raporlama Döneminden Sonraki Olaylar

IFRS Vakfı: IFRS for SMEs Eğitim Materyali. Modül 32 Raporlama Döneminden Sonraki Olaylar IFRS Vakfı: IFRS for SMEs Eğitim Materyali Modül 32 Raporlama Döneminden Sonraki Olaylar IFRS Foundation: Training Material for the IFRS for SMEs including the full text of Section 32 Events after the

Detaylı

IFRS Vakfı: IFRS for SMEs Eğitim Materyali. Modül 16 Yatırım Amaçlı Gayrimenkuller

IFRS Vakfı: IFRS for SMEs Eğitim Materyali. Modül 16 Yatırım Amaçlı Gayrimenkuller IFRS Vakfı: IFRS for SMEs Eğitim Materyali Modül 16 Yatırım Amaçlı Gayrimenkuller IFRS Foundation: Training Material for the IFRS for SMEs including the full text of Section 16 Investment Property of the

Detaylı

IFRS Vakfı: IFRS for SMEs Eğitim Materyali. Modül 11 Temel Finansal Araçlar

IFRS Vakfı: IFRS for SMEs Eğitim Materyali. Modül 11 Temel Finansal Araçlar IFRS Vakfı: IFRS for SMEs Eğitim Materyali Modül 11 Temel Finansal Araçlar IFRS Foundation: Training Material for the IFRS for SMEs including the full text of Section 11 Basic Financial Instruments of

Detaylı

IFRS Vakfı: IFRS for SMEs Eğitim Materyali. Modül 20 Kiralamalar

IFRS Vakfı: IFRS for SMEs Eğitim Materyali. Modül 20 Kiralamalar IFRS Vakfı: IFRS for SMEs Eğitim Materyali Modül 20 Kiralamalar IFRS Foundation: Training Material for the IFRS for SMEs including the full text of Section 20 Leases of the International Financial Reporting

Detaylı

IK/BordroPlus Ürünlerinde UFRS Uygulaması UFRS Uygulaması;

IK/BordroPlus Ürünlerinde UFRS Uygulaması UFRS Uygulaması; IK/BordroPlus lerinde UFRS Uygulaması UFRS Uygulaması; Konsolide ve solo finansal tablo hazırlanmasında Türkiye Finansal Raporlama Standartları'nın (TMS/TFRS) 1 Ocak 2013 tarihinden itibaren uygulanmaya

Detaylı

IFRS Vakfı: IFRS for SMEs Eğitim Materyali. Modül 21 Karşılıklar, Koşullu Borçlar ve Koşullu Varlıklar

IFRS Vakfı: IFRS for SMEs Eğitim Materyali. Modül 21 Karşılıklar, Koşullu Borçlar ve Koşullu Varlıklar IFRS Vakfı: IFRS for SMEs Eğitim Materyali Modül 21 Karşılıklar, Koşullu Borçlar ve IFRS Foundation: Training Material for the IFRS for SMEs including the full text of Section 21 Provisions and Contingencies

Detaylı

IFRS Vakfı: IFRS for SMEs Eğitim Materyali. Modül 24 Devlet Teşvikleri

IFRS Vakfı: IFRS for SMEs Eğitim Materyali. Modül 24 Devlet Teşvikleri IFRS Vakfı: IFRS for SMEs Eğitim Materyali Modül 24 Devlet Teşvikleri IFRS Foundation: Training Material for the IFRS for SMEs including the full text of Section 24 Government Grants of the International

Detaylı

IFRS Vakfı: IFRS for SMEs Eğitim Materyali. Modül 23 Hasılat

IFRS Vakfı: IFRS for SMEs Eğitim Materyali. Modül 23 Hasılat IFRS Vakfı: IFRS for SMEs Eğitim Materyali Modül 23 Hasılat IFRS Foundation: Training Material for the IFRS for SMEs including the full text of Section 23 Revenue of the International Financial Reporting

Detaylı

IFRS Vakfı: IFRS for SMEs Eğitim Materyali. Modül 17 Maddi Duran Varlıklar

IFRS Vakfı: IFRS for SMEs Eğitim Materyali. Modül 17 Maddi Duran Varlıklar IFRS Vakfı: IFRS for SMEs Eğitim Materyali Modül 17 Maddi Duran Varlıklar IFRS Foundation: Training Material for the IFRS for SMEs including the full text of Section 17 Property, Plant and Equipment of

Detaylı

IFRS Vakfı: IFRS for SMEs Eğitim Materyali. Modül 4 Finansal Durum Tablosu

IFRS Vakfı: IFRS for SMEs Eğitim Materyali. Modül 4 Finansal Durum Tablosu IFRS Vakfı: IFRS for SMEs Eğitim Materyali Modül 4 Finansal Durum Tablosu IFRS Foundation: Training Material for the IFRS for SMEs including the full text of Section 4 Statement of Financial Position of

Detaylı

IFRS Vakfı: IFRS for SMEs Eğitim Materyali. Modül 3 Finansal Tabloların Sunuluşu

IFRS Vakfı: IFRS for SMEs Eğitim Materyali. Modül 3 Finansal Tabloların Sunuluşu IFRS Vakfı: IFRS for SMEs Eğitim Materyali Modül 3 Finansal Tabloların Sunuluşu IFRS Foundation: Training Material for the IFRS for SMEs including the full text of Section 3 Financial Statement Presentation

Detaylı

IFRS Vakfı: IFRS for SMEs Eğitim Materyali. Modül 13 Stoklar

IFRS Vakfı: IFRS for SMEs Eğitim Materyali. Modül 13 Stoklar IFRS Vakfı: IFRS for SMEs Eğitim Materyali Modül 13 Stoklar IFRS Foundation: Training Material for the IFRS for SMEs including the full text of Section 13 Inventories of the International Financial Reporting

Detaylı

IFRS Vakfı: IFRS for SMEs Eğitim Materyali. Modül 1 Küçük ve Orta Büyüklükteki İşletmeler

IFRS Vakfı: IFRS for SMEs Eğitim Materyali. Modül 1 Küçük ve Orta Büyüklükteki İşletmeler IFRS Vakfı: IFRS for SMEs Eğitim Materyali Modül 1 Küçük ve Orta Büyüklükteki İşletmeler IFRS Foundation: Training Material for the IFRS for SMEs including the full text of Section 1 Small and Medium-sized

Detaylı

TMS 19 ÇALIŞANLARA SAĞLANAN FAYDALAR. GÜNCELLEMELER ve YÜRÜRLÜK TARİHLERİ

TMS 19 ÇALIŞANLARA SAĞLANAN FAYDALAR. GÜNCELLEMELER ve YÜRÜRLÜK TARİHLERİ TMS 19 ÇALIŞANLARA SAĞLANAN FAYDALAR GÜNCELLEMELER ve YÜRÜRLÜK TARİHLERİ TMS 19 Çalışanlara Sağlanan Faydalar Standardı 31/12/2005 tarihinden sonra başlayan hesap dönemleri için uygulanmak üzere ilk olarak

Detaylı

İlişkili taraf tanımı ile bu standardın kapsamının ayrıntıları için UMS 24 standardına bakınız.

İlişkili taraf tanımı ile bu standardın kapsamının ayrıntıları için UMS 24 standardına bakınız. UMS 24 Standarda (standardın ilgili paragraflarına referans verilmiştir) İlişkili Taraflar İle İlgili Açıklamalar Kontrol listesinin bu kısmı ilişkili taraflar ve söz konusu taraflarla olan işlemlerin

Detaylı

IFRS Vakfı: IFRS for SMEs Eğitim Materyali. Modül 18 Şerefiye Dışındaki Maddi Olmayan Duran Varlıklar

IFRS Vakfı: IFRS for SMEs Eğitim Materyali. Modül 18 Şerefiye Dışındaki Maddi Olmayan Duran Varlıklar IFRS Vakfı: IFRS for SMEs Eğitim Materyali Modül 18 Şerefiye Dışındaki Maddi Olmayan IFRS Foundation: Training Material for the IFRS for SMEs including the full text of Section 18 Intangible Assets other

Detaylı

TMS 19 ÇALIŞANLARA SAĞLANAN FAYDALAR. GÜNCELLEMELER ve YÜRÜRLÜK TARİHLERİ

TMS 19 ÇALIŞANLARA SAĞLANAN FAYDALAR. GÜNCELLEMELER ve YÜRÜRLÜK TARİHLERİ TMS 19 ÇALIŞANLARA SAĞLANAN FAYDALAR GÜNCELLEMELER ve YÜRÜRLÜK TARİHLERİ TMS 19 Çalışanlara Sağlanan Faydalar Standardı 31/12/2005 tarihinden sonra başlayan hesap dönemleri için uygulanmak üzere ilk olarak

Detaylı

TEBLİĞ ÇALIŞANLARA SAĞLANAN FAYDALARA İLİŞKİN TÜRKİYE MUHASEBE STANDARDI (TMS 19) HAKKINDA TEBLİĞ SIRA NO: 33

TEBLİĞ ÇALIŞANLARA SAĞLANAN FAYDALARA İLİŞKİN TÜRKİYE MUHASEBE STANDARDI (TMS 19) HAKKINDA TEBLİĞ SIRA NO: 33 Resmi Gazete Tarihi: 30 Mart 2006 Resmi Gazete Sayısı : 26124 Türkiye Muhasebe Standartları Kurulundan: TEBLİĞ ÇALIŞANLARA SAĞLANAN FAYDALARA İLİŞKİN TÜRKİYE MUHASEBE STANDARDI (TMS 19) HAKKINDA TEBLİĞ

Detaylı

Tebliğ. İlişkili Taraf Açıklamalarına İlişkin Türkiye Muhasebe Standardı (TMS 24) Hakkında Tebliğ Sıra No: 17

Tebliğ. İlişkili Taraf Açıklamalarına İlişkin Türkiye Muhasebe Standardı (TMS 24) Hakkında Tebliğ Sıra No: 17 Tebliğ Türkiye Muhasebe Standartları Kurulundan: İlişkili Taraf Açıklamalarına İlişkin Türkiye Muhasebe Standardı (TMS 24) Hakkında Tebliğ Sıra No: 17 Amaç Madde 1- Bu Tebliğin amacı; ilişkili taraf açıklamalarına

Detaylı

ŞÜKRÜ DOKUR sukrudokur@hotmail.com 532-2544350

ŞÜKRÜ DOKUR sukrudokur@hotmail.com 532-2544350 ŞÜKRÜ DOKUR sukrudokur@hotmail.com 532-2544350 Hasılat Ortakların sermayeye katkıları dışında, özkaynakta artışla sonuçlanan ve işletmenin dönem içindeki olağan faaliyetlerinden elde edilen brüt ekonomik

Detaylı

KOÇTAŞ YAPI MARKETLERİ TİC. A. Ş. 31 ARALIK 2014 TARİHİ İTİBARİYLE HAZIRLANAN FİNANSAL TABLOLAR

KOÇTAŞ YAPI MARKETLERİ TİC. A. Ş. 31 ARALIK 2014 TARİHİ İTİBARİYLE HAZIRLANAN FİNANSAL TABLOLAR KOÇTAŞ YAPI MARKETLERİ TİC. A. Ş. 31 ARALIK 2014 TARİHİ İTİBARİYLE HAZIRLANAN FİNANSAL TABLOLAR İÇİNDEKİLER SAYFA BİLANÇO... 1-2 KAR VEYA ZARAR VE DİĞER KAPSAMLI GELİR TABLOSU... 3 ÖZKAYNAKLAR DEĞİŞİM

Detaylı

UMS 19 ÇALIŞANLARA SAĞLANAN FAYDALAR UYGULAMA ÖRNEĞİ

UMS 19 ÇALIŞANLARA SAĞLANAN FAYDALAR UYGULAMA ÖRNEĞİ UMS 19 ÇALIŞANLARA SAĞLANAN FAYDALAR UYGULAMA ÖRNEĞİ Bu bölümde UMS 19: Çalışanlara Sağlanan Faydalar standardının içeriğini ve pratikte bu Standardın nasıl uygulayacağını ele alacağız. Bu standardın amacı,

Detaylı

TMS 24 İLİŞKİLİ TARAF AÇIKLAMALARI

TMS 24 İLİŞKİLİ TARAF AÇIKLAMALARI TMS 24 İLİŞKİLİ TARAF AÇIKLAMALARI AMAÇ İşletmenin finansal durumu ile kâr veya zararının, ilişkili tarafların mevcudiyetinden, söz konusu taraflarla gerçekleştirilen işlemlerden ve işletme ile ilişkili

Detaylı

KOÇTAŞ YAPI MARKETLERİ TİC. A. Ş. 31 ARALIK 2013 TARİHİ İTİBARİYLE HAZIRLANAN FİNANSAL TABLOLAR

KOÇTAŞ YAPI MARKETLERİ TİC. A. Ş. 31 ARALIK 2013 TARİHİ İTİBARİYLE HAZIRLANAN FİNANSAL TABLOLAR KOÇTAŞ YAPI MARKETLERİ TİC. A. Ş. 31 ARALIK 2013 TARİHİ İTİBARİYLE HAZIRLANAN FİNANSAL TABLOLAR İÇİNDEKİLER SAYFA BİLANÇO... 1-2 KAR VEYA ZARAR VE DİĞER KAPSAMLI GELİR TABLOSU... 3 ÖZKAYNAKLAR DEĞİŞİM

Detaylı

Emeklilik Fayda Planlarında Muhasebeleştirme ve Raporlama

Emeklilik Fayda Planlarında Muhasebeleştirme ve Raporlama UMS 26 Standarda (standardın ilgili paragraflarına referans verilmiştir) Emeklilik Fayda Planlarında Muhasebeleştirme ve Raporlama Kontrol listesinin bu kısmı emeklilik fayda planlarına ilişkin mali tabloların

Detaylı

TFRS YORUM - 15 GAYRİMENKUL İNŞAAT ANLAŞMALARI

TFRS YORUM - 15 GAYRİMENKUL İNŞAAT ANLAŞMALARI GAYRİMENKUL İNŞAAT ANLAŞMALARI GÜNCELLEMELER ve YÜRÜRLÜK TARİHLERİ TFRS Yorum 15 Gayrimenkul İnşaat Anlaşmaları Yorumu 31/12/2008 tarihinden sonra başlayan hesap dönemlerinde uygulanmak üzere 08/01/2009

Detaylı

Uluslararası Finansal Raporlama Standartlarının İlk Uygulaması

Uluslararası Finansal Raporlama Standartlarının İlk Uygulaması UFRS 1 Standarda (standardın ilgili paragraflarına referans verilmiştir) UFRS 1.20A UFRS 1.25B Uluslararası Finansal Raporlama Standartlarının İlk Uygulaması Kontrol listesinin bu kısmı, bir işletmenin

Detaylı

Tüm işletmeler UMS 7 kapsamında, UFRS lere göre hazırlanan mali tablolarının bir parçası olarak nakit akım tablosu hazırlamak zorundadırlar.

Tüm işletmeler UMS 7 kapsamında, UFRS lere göre hazırlanan mali tablolarının bir parçası olarak nakit akım tablosu hazırlamak zorundadırlar. UMS 7 Standarda (standardın ilgili paragraflarına referans verilmiştir) Nakit Akım Tablosu Kontrol listesinin bu kısmı nakit akım tablosunun nasıl hazırlaması gerektiğini açıklayan UMS 7 ye yöneliktir.

Detaylı

TMS 18 HASILAT 1. KAPSAMI

TMS 18 HASILAT 1. KAPSAMI TMS 18 HASILAT 1. KAPSAMI Bu standart aşağıdaki işlem ve olaylardan kaynaklanan hasılatın a) Mal satışları b) Hizmet sunumları ve c) İşletme varlıklarının başkaları tarafından kullanılmasından sağlanan

Detaylı

17 Temmuz 2013 ÇARŞAMBA Resmî Gazete Sayı : 28710 TEBLİĞ

17 Temmuz 2013 ÇARŞAMBA Resmî Gazete Sayı : 28710 TEBLİĞ 17 Temmuz 2013 ÇARŞAMBA Resmî Gazete Sayı : 28710 TEBLİĞ Kamu Gözetimi, Muhasebe ve Denetim Standartları Kurumundan: TÜRKİYE MUHASEBE STANDARTLARI HAKKINDA TEBLİĞLERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA İLİŞKİN TEBLİĞ

Detaylı

AÇIKLAMA VE ÖRNEKLERLE KOBİ TFRS UYGULAMASI İÇİNDEKİLER

AÇIKLAMA VE ÖRNEKLERLE KOBİ TFRS UYGULAMASI İÇİNDEKİLER AÇIKLAMA VE ÖRNEKLERLE KOBİ TFRS UYGULAMASI İÇİNDEKİLER 1. KOBİLER İÇİN TFRS... 1 1.1. KOBİ UFRS ve KOBİ UFRS'nin Oluşum Süreci... 1 1.2. KOBİ UFRS'nin Amacı... 4 1.3. KOBİ TFRS'nin Ortaya Çıkışı ve Gelişim

Detaylı

İhlas Ev Aletleri İmalat San. ve Tic. A.Ş.

İhlas Ev Aletleri İmalat San. ve Tic. A.Ş. 31 Aralık 2013 ve 31 Aralık 2012 Tarihleri İtibariyle Konsolide Finansal Durum Tabloları Sınıflandırılmış) Referansları 31.12.2013 31.12.2012 VARLIKLAR Dönen Varlıklar 171.427.777 209.417.001 Nakit ve

Detaylı

İhlas Ev Aletleri İmalat San. ve Tic. A.Ş.

İhlas Ev Aletleri İmalat San. ve Tic. A.Ş. 31 Aralık 2014 ve 31 Aralık 2013 Tarihleri İtibariyle Finansal Durum Tabloları Dipnot Referansları 31.12.2014 31.12.2013 VARLIKLAR Dönen Varlıklar 189.204.447 171.427.777 Nakit ve Nakit Benzerleri 6 39.215

Detaylı

TMS 24 İLİŞKİLİ TARAF AÇIKLAMALARI. GÜNCELLEMELER ve YÜRÜRLÜK TARİHLERİ

TMS 24 İLİŞKİLİ TARAF AÇIKLAMALARI. GÜNCELLEMELER ve YÜRÜRLÜK TARİHLERİ TMS 24 İLİŞKİLİ TARAF AÇIKLAMALARI GÜNCELLEMELER ve YÜRÜRLÜK TARİHLERİ TMS 24 İlişkili Taraf Açıklamaları Standardı 31/12/2005 tarihinden sonra başlayan hesap dönemleri için uygulanmak üzere ilk olarak

Detaylı

İhlas Ev Aletleri İmalat San. ve Tic. A.Ş.

İhlas Ev Aletleri İmalat San. ve Tic. A.Ş. 30 Haziran 2014 ve 31 Aralık 2013 Tarihleri İtibariyle Finansal Durum Tabloları Sınırlı Bağımsız Dipnot Geçmiş Geçmiş Referansları 31.12.2013 VARLIKLAR Dönen Varlıklar 183.586.792 171.427.777 Nakit ve

Detaylı

78.352.528 Diğer dönen varlıklar 16 16.381.898 9.804.221

78.352.528 Diğer dönen varlıklar 16 16.381.898 9.804.221 31 Aralık 2014 Tarihi İtibarıyla Finansal Durum Tablosu (Bilanço) VARLIKLAR Notlar 31 Aralık 2014 31 Aralık 2013 Dönen Varlıklar 251.625.938 233.029.758 Nakit ve nakit benzerleri 5 123.909.277 101.043.123

Detaylı

UFRS lerle İlgili Sıcak Konu Bülteni 2006-17 Tahvil ve Bono İhraç Edenin Karına Dayalı Ödemeler İçeren Finansal Araçlar

UFRS lerle İlgili Sıcak Konu Bülteni 2006-17 Tahvil ve Bono İhraç Edenin Karına Dayalı Ödemeler İçeren Finansal Araçlar Bu sıcak konu, müşterisinin mali raporları Uluslararası Finansal Raporlama Standartlarına (UFRS lere) göre hazırlanması gereken (veya ileride gerekecek olan) üye firmalarda çalışan personel ile ilgilidir.

Detaylı

TMS 26. EMEKLİLİK FAYDA PLANLARINDA MUHASEBELEŞTİRME ve RAPORLAMA. GÜNCELLEMELER ve YÜRÜRLÜK TARİHLERİ

TMS 26. EMEKLİLİK FAYDA PLANLARINDA MUHASEBELEŞTİRME ve RAPORLAMA. GÜNCELLEMELER ve YÜRÜRLÜK TARİHLERİ TMS 26 EMEKLİLİK FAYDA PLANLARINDA MUHASEBELEŞTİRME ve RAPORLAMA GÜNCELLEMELER ve YÜRÜRLÜK TARİHLERİ TMS 26 Emeklilik Fayda Planlarında Muhasebeleştirme ve Raporlama Standardı 31/12/2005 tarihinden sonra

Detaylı

TMS - 26 EMEKLİLİK FAYDA PLANLARINDA MUHASEBELEŞTİRME VE RAPORLAMA

TMS - 26 EMEKLİLİK FAYDA PLANLARINDA MUHASEBELEŞTİRME VE RAPORLAMA EMEKLİLİK FAYDA PLANLARINDA MUHASEBELEŞTİRME VE RAPORLAMA GÜNCELLEMELER ve YÜRÜRLÜK TARİHLERİ TMS 26 Emeklilik Fayda Planlarında Muhasebeleştirme ve Raporlama Standardı 31/12/2005 tarihinden sonra başlayan

Detaylı

TFRS YORUM - 18 MÜŞTERİLERDEN VARLIK TRANSFERLERİ

TFRS YORUM - 18 MÜŞTERİLERDEN VARLIK TRANSFERLERİ MÜŞTERİLERDEN VARLIK TRANSFERLERİ GÜNCELLEMELER ve YÜRÜRLÜK TARİHLERİ TFRS Yorum 18 Müşterilerden Varlık Transferleri Yorumu 30/06/2009 tarihinden sonra başlayan hesap dönemlerinde uygulanmak üzere 25/06/2009

Detaylı

İncelemeden Bağımsız Denetimden Geçmiş Notlar 30 Eylül 2010 31 Aralık 2009 VARLIKLAR

İncelemeden Bağımsız Denetimden Geçmiş Notlar 30 Eylül 2010 31 Aralık 2009 VARLIKLAR Tarihi İtibarıyla Konsolide Bilanço VARLIKLAR Bağımsız Denetimden Geçmiş Notlar 31 Aralık Dönen Varlıklar 147.230.613 145.295.381 Nakit ve nakit benzerleri 6 123.560.598 116.183.344 Finansal yatırımlar

Detaylı

1. Bir işletme kendi adına inşaat yapması. 7. TMS 16 Maddi duran varlıklar standardına

1. Bir işletme kendi adına inşaat yapması. 7. TMS 16 Maddi duran varlıklar standardına 1. Bir işletme kendi adına inşaat yapması durumunda söz konusu gayrimenkulün tamamlanması için yaptığı tüm harcamalar inşaat tamamlandığında hangi hesabın alacağına yazılır? A) Binalar B) Yer altı ve yer

Detaylı

12. Bölüm TMS-19: ÇALIŞANLARA SAĞLANAN FAYDALAR. Prof. Dr. Selahattin KARABINAR

12. Bölüm TMS-19: ÇALIŞANLARA SAĞLANAN FAYDALAR. Prof. Dr. Selahattin KARABINAR 12. Bölüm TMS-19: ÇALIŞANLARA SAĞLANAN FAYDALAR Prof. Dr. Selahattin KARABINAR Amaçlarımız Bu bölümü tamamladıktan sonra aşağıdaki bilgi ve becerilere sahip olabileceksiniz: Çalışanlara sağlanan kısa ve

Detaylı

TFRS YORUM 14 TMS 19-TANIMLANMIŞ FAYDA VARLIĞININ LİMİTİ, ASGARİ FONLAMA KOŞULLARI VE BU KOŞULLARIN BİRBİRİ İLE ETKİLEŞİMİ

TFRS YORUM 14 TMS 19-TANIMLANMIŞ FAYDA VARLIĞININ LİMİTİ, ASGARİ FONLAMA KOŞULLARI VE BU KOŞULLARIN BİRBİRİ İLE ETKİLEŞİMİ TFRS YORUM 14 TMS 19-TANIMLANMIŞ FAYDA VARLIĞININ LİMİTİ, ASGARİ FONLAMA KOŞULLARI VE BU KOŞULLARIN BİRBİRİ İLE ETKİLEŞİMİ GÜNCELLEMELER ve YÜRÜRLÜK TARİHLERİ TFRS Yorum 14 TMS 19-Tanımlanmış Fayda Varlığının

Detaylı

KOBİ Muhasebe Standartlarına Giriş

KOBİ Muhasebe Standartlarına Giriş ESKİŞEHİR SMMM ODASI KOBİ Muhasebe Standartlarına Giriş Mustafa UÇKAÇ Serbest Muhasebeci Mali Müşavir Yeni TTK KOBİ TFRS Denetim Yeni Düzenlemelerin Etkileri Muhasebede VUK Hükümranlığı Sona Eriyor. Tüm

Detaylı

TÜRKİYE FİNANSAL RAPORLAMA STANDARTLARININ İLK UYGULAMASI

TÜRKİYE FİNANSAL RAPORLAMA STANDARTLARININ İLK UYGULAMASI TÜRKİYE FİNANSAL RAPORLAMA STANDARTLARININ İLK UYGULAMASI TFRS lerin ilk kez uygulandığı finansal tabloların (ara dönem dahil): Şeffaf ve sunulan tüm dönemler açısından karşılaştırılabilir nitelikte olan,

Detaylı

Kontrol listesinin bu kısmı gelir vergilerinin muhasebeleştirilmesini düzenleyen UMS 12 ye yöneliktir.

Kontrol listesinin bu kısmı gelir vergilerinin muhasebeleştirilmesini düzenleyen UMS 12 ye yöneliktir. UMS 12 Standarda (standardın ilgili paragraflarına referans verilmiştir) Gelir Vergisi Kontrol listesinin bu kısmı gelir vergilerinin muhasebeleştirilmesini düzenleyen UMS 12 ye yöneliktir. UMS 12, ertelenmiş

Detaylı

Bağımsız İncelemeden Geçmemiş. Denetimden Geçmiş Notlar 31 Mart 2015 31 Aralık 2014 VARLIKLAR

Bağımsız İncelemeden Geçmemiş. Denetimden Geçmiş Notlar 31 Mart 2015 31 Aralık 2014 VARLIKLAR 31 Mart 2015 Tarihi İtibarıyla Özet Finansal Durum Tablosu (Bilanço) VARLIKLAR Bağımsız Denetimden Geçmiş Notlar 31 Mart 2015 31 Aralık 2014 Dönen Varlıklar 201.482.506 251.625.938 Nakit ve nakit benzerleri

Detaylı

Dönen varlıklar toplamı 23.695.670 15.812.981

Dönen varlıklar toplamı 23.695.670 15.812.981 31 Aralık 2014 Tarihi İtibarıyla Finansal Durum Tablosu 31 Aralık 2014 31 Aralık 2013 Varlıklar Nakit ve nakit benzeri değerler 10.978.395 7.132.273 Ticari alacaklar 9.242.094 7.355.403 Diğer dönen varlıklar

Detaylı

Türkiye Muhasebe Standardı (TMS) 24 - İlişkili Taraf Açıklamaları

Türkiye Muhasebe Standardı (TMS) 24 - İlişkili Taraf Açıklamaları Türkiye Muhasebe Standardı (TMS) 24 - İlişkili Taraf Açıklamaları Pınar Güleç, Müdür - Denetim P. 1 TMS 24 ün amacı temel olarak: İşletmenin finansal durumu ile kâr veya zararının, ilişkili tarafların

Detaylı

Kontrol listesinin bu kısmı gelir vergilerinin muhasebeleştirilmesini düzenleyen UMS 12 ye yöneliktir.

Kontrol listesinin bu kısmı gelir vergilerinin muhasebeleştirilmesini düzenleyen UMS 12 ye yöneliktir. UMS 12 Standarda (standardın ilgili paragraflarına referans verilmiştir) Gelir Vergisi Kontrol listesinin bu kısmı gelir vergilerinin muhasebeleştirilmesini düzenleyen UMS 12 ye yöneliktir. UMS 12, ertelenmiş

Detaylı

1. Envanter işlemlerinden önce düzenlenen mizana ne ad verilir?

1. Envanter işlemlerinden önce düzenlenen mizana ne ad verilir? İnşaat ve Gayrimenkul Muhasebesi 1. Envanter işlemlerinden önce düzenlenen mizana ne ad verilir? a. Aylık mizan b. Genel geçici mizan c. Kesin mizan d. Üç aylık mizan e. Ara mizan 2. Bir işletme kendi

Detaylı

DEVLET KATKISI REHBERİ BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE DEVLET KATKISI

DEVLET KATKISI REHBERİ BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE DEVLET KATKISI DEVLET KATKISI REHBERİ BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE DEVLET KATKISI DEVLET KATKISI REHBERİ BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE DEVLET KATKISI 1. Devlet katkısı nedir? Katılımcı tarafından ödenen katkı paylarının

Detaylı

TFRS YORUM 14 TMS 19-TANIMLANMIŞ FAYDA VARLIĞININ LİMİTİ, ASGARİ FONLAMA KOŞULLARI VE BU KOŞULLARIN BİRBİRİ İLE ETKİLEŞİMİ

TFRS YORUM 14 TMS 19-TANIMLANMIŞ FAYDA VARLIĞININ LİMİTİ, ASGARİ FONLAMA KOŞULLARI VE BU KOŞULLARIN BİRBİRİ İLE ETKİLEŞİMİ TFRS YORUM 14 TMS 19-TANIMLANMIŞ FAYDA VARLIĞININ LİMİTİ, ASGARİ FONLAMA KOŞULLARI VE BU KOŞULLARIN BİRBİRİ İLE ETKİLEŞİMİ GÜNCELLEMELER ve YÜRÜRLÜK TARİHLERİ TFRS Yorum 14 TMS 19-Tanımlanmış Fayda Varlığının

Detaylı

CİV Hayat Sigorta Anonim Şirketi 31 Aralık 2014 Tarihi İtibarıyla Bilanço (Para Birimi: Türk Lirası (TL) olarak ifade edilmiştir.)

CİV Hayat Sigorta Anonim Şirketi 31 Aralık 2014 Tarihi İtibarıyla Bilanço (Para Birimi: Türk Lirası (TL) olarak ifade edilmiştir.) 31 Aralık 2014 Tarihi İtibarıyla Bilanço VARLIKLAR 1 Geçmiş Önceki 31 Aralık 2014 I- Cari Varlıklar A- Nakit ve Nakit Benzeri Varlıklar 14,169,311 15,618,483 1- Kasa 2.12, 14 698 123 2- Alınan Çekler 3-

Detaylı

BANKA MUHASEBESİ SONUÇ HESAPLARI

BANKA MUHASEBESİ SONUÇ HESAPLARI BANKA MUHASEBESİ SONUÇ HESAPLARI Sonuç Hesapları Gelir ve gider hesapları sonuç hesapları olarak adlandırılır ve özkaynaklara aktarılan kar/zarar kanalıyla özkaynakların değerini değiştirir. Gelir tablosu

Detaylı

www.pwc.com.tr 30 Eylül 2015 Tarihli Finansal Tabloları Hazırlarken Dikkat Edilecek Yeni Standartlar, Değişiklikler ve Yorumlar

www.pwc.com.tr 30 Eylül 2015 Tarihli Finansal Tabloları Hazırlarken Dikkat Edilecek Yeni Standartlar, Değişiklikler ve Yorumlar www.pwc.com.tr 30 Eylül 2015 Tarihli Finansal Tabloları Hazırlarken Dikkat Edilecek Yeni Standartlar, Değişiklikler ve Yorumlar 30 Eylül 2015 tarihli finansal tabloları hazırlarken dikkat edilecek yeni

Detaylı

Yeni Türk Ticaret Kanunu ve LOGO Ürünleri

Yeni Türk Ticaret Kanunu ve LOGO Ürünleri Yeni Türk Ticaret Kanunu ve LOGO Ürünleri Yeni Türk Ticaret Kanunu Yeni Türk Ticaret Kanunu (Yeni Kanun), bir çok alanda yeni düzenlemeler getirerek ticari yaşamı önemli ölçüde değiştirecek bir içeriğe

Detaylı

İçindekiler GİRİŞ Öğrenim çıktıları IFRS for SMEs Hükümlere giriş HÜKÜMLER VE ÖRNEKLER Bu bölümün kapsamı Dipnotların yapısı Muhasebe politikalarının açıklanması İşletme yönetiminin değerlendirmeleri hakkında

Detaylı

Finansal Araçlar: Sunum ve Açıklama. Sunum / Açıklama Gereklilikleri. Standarda Referans

Finansal Araçlar: Sunum ve Açıklama. Sunum / Açıklama Gereklilikleri. Standarda Referans UMS 32 Standarda (standardın ilgili paragraflarına referans verilmiştir) UMS 32.15 AÖ 2-AÖ 31 UMS 32.15 UMS 32.13 UMS 32.16 UR 25- UR 29 AÖ 2- AÖ 31 Finansal Araçlar: Sunum ve Açıklama Kontrol listesinin

Detaylı

ULUSLARARASI FİNANSAL RAPORLAMA STANDARTLARI (UFRS) ve KOBİ TFRS. 14-15 Ekim 2011 Divan Otel Ankara. Kurumsal Yönetim ve Sürdürülebilirlik Merkezi

ULUSLARARASI FİNANSAL RAPORLAMA STANDARTLARI (UFRS) ve KOBİ TFRS. 14-15 Ekim 2011 Divan Otel Ankara. Kurumsal Yönetim ve Sürdürülebilirlik Merkezi ULUSLARARASI FİNANSAL RAPORLAMA STANDARTLARI (UFRS) ve KOBİ TFRS 14-15 Ekim 2011 Divan Otel Ankara Kurumsal Yönetim ve Sürdürülebilirlik Merkezi ULUSLARARASI FİNANSAL RAPORLAMA 09.15-09.30 Kayıt Prof.

Detaylı

Sigorta Sözleşmeleri. Sunum / Açıklama Gereklilikleri. Standarda Referans

Sigorta Sözleşmeleri. Sunum / Açıklama Gereklilikleri. Standarda Referans UFRS 4 Standarda (standardın ilgili paragraflarına referans verilmiştir) Sigorta Sözleşmeleri Kontrol listesinin bu kısmı sigorta sözleşmesini düzenleyen (sigortacı olarak tanımlanan) herhangi bir işletmenin

Detaylı

İçindekiler GİRİŞ Öğrenim çıktıları IFRS for SMEs Hükümlere giriş HÜKÜMLER VE ÖRNEKLER Bu bölümün kapsamı Muhasebe politikalarının seçimi ve uygulanması Muhasebe politikalarının tutarlılığı Muhasebe politikalarındaki

Detaylı

FİNANSAL TABLO ÖRNEKLERİ VE KULLANIM REHBERİ GENEL AÇIKLAMA

FİNANSAL TABLO ÖRNEKLERİ VE KULLANIM REHBERİ GENEL AÇIKLAMA EK FİNANSAL TABLO ÖRNEKLERİ VE KULLANIM REHBERİ GENEL AÇIKLAMA Amaç Finansal tablo örnekleri ve kullanım rehberi, 17/11/2012 tarihli ve 28470 sayılı Resmî Gazete de yayımlanan Türkiye Muhasebe Standartlarının

Detaylı

YEŞİL YATIRIM HOLDİNG A.Ş.

YEŞİL YATIRIM HOLDİNG A.Ş. FİNANSAL DURUM TABLOSU (BİLANÇO) (Tüm Tutarlar, Türk Lirası olarak gösterilmiştir) Yeniden Sınıflandırılmış Yeniden Sınıflandırılmış Notlar 31.12.2013 31.12.2012 31.12.2011 VARLIKLAR Dönen Varlıklar 1.506.850

Detaylı

TMS - 10 RAPORLAMA DÖNEMİNDEN (BİLANÇO TARİHİNDEN) SONRAKİ OLAYLAR

TMS - 10 RAPORLAMA DÖNEMİNDEN (BİLANÇO TARİHİNDEN) SONRAKİ OLAYLAR RAPORLAMA DÖNEMİNDEN (BİLANÇO TARİHİNDEN) SONRAKİ OLAYLAR GÜNCELLEMELER ve YÜRÜRLÜK TARİHLERİ TMS 10 Raporlama Döneminden (Bilanço Tarihinden) Sonraki Olaylar Standardı, 31/12/2005 tarihinden sonra başlayan

Detaylı

Vakıf Gayrimenkul Yatırım Ortaklığı AŞ. 31 Aralık 2010 Tarihinde Sona Eren Yıla Ait Finansal Tablolar

Vakıf Gayrimenkul Yatırım Ortaklığı AŞ. 31 Aralık 2010 Tarihinde Sona Eren Yıla Ait Finansal Tablolar Vakıf Gayrimenkul Yatırım Ortaklığı AŞ 31 Aralık 2010 Tarihinde Sona Eren Yıla Ait Finansal Tablolar Akis Denetim ve Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik Anonim Şirketi 4 Şubat 2011 Vakıf Gayrimenkul Yatırım

Detaylı

FİNANSAL TABLO ÖRNEKLERİ VE KULLANIM REHBERİ

FİNANSAL TABLO ÖRNEKLERİ VE KULLANIM REHBERİ EK FİNANSAL TABLO ÖRNEKLERİ VE KULLANIM REHBERİ GENEL AÇIKLAMA Amaç Finansal tablo örnekleri ve kullanım rehberi, 17/11/2012 tarihli ve 28470 sayılı Resmî Gazete de yayımlanan Türkiye Muhasebe Standartlarının

Detaylı

2013/2.DÖNEM YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK SINAVLARI İLERİ DÜZEYDE FİNANSAL MUHASEBE 2 Ekim 2013-Çarşamba 18:00 SORULAR

2013/2.DÖNEM YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK SINAVLARI İLERİ DÜZEYDE FİNANSAL MUHASEBE 2 Ekim 2013-Çarşamba 18:00 SORULAR 2013/2.DÖNEM YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK SINAVLARI İLERİ DÜZEYDE FİNANSAL MUHASEBE 2 Ekim 2013-Çarşamba 18:00 SORU 1: TMS 2 Stoklar Standardına göre; SORULAR a) Stokların maliyeti ve net gerçekleşebilir değer

Detaylı

TMS 10 RAPORLAMA DÖNEMİNDEN (BİLANÇO TARİHİNDEN) SONRAKİ OLAYLAR. GÜNCELLEMELER ve YÜRÜRLÜK TARİHLERİ

TMS 10 RAPORLAMA DÖNEMİNDEN (BİLANÇO TARİHİNDEN) SONRAKİ OLAYLAR. GÜNCELLEMELER ve YÜRÜRLÜK TARİHLERİ TMS 10 RAPORLAMA DÖNEMİNDEN (BİLANÇO TARİHİNDEN) SONRAKİ OLAYLAR GÜNCELLEMELER ve YÜRÜRLÜK TARİHLERİ TMS 10 Raporlama Döneminden (Bilanço Tarihinden) Sonraki Olaylar Standardı, 31/12/2005 tarihinden sonra

Detaylı

KATILIMCILARA DUYURU ANADOLU HAYAT EMEKLİLİK A.Ş. EMEKLİLİK YATIRIM FONLARI İÇTÜZÜK VE İZAHNAME DEĞİŞİKLİKLERİ

KATILIMCILARA DUYURU ANADOLU HAYAT EMEKLİLİK A.Ş. EMEKLİLİK YATIRIM FONLARI İÇTÜZÜK VE İZAHNAME DEĞİŞİKLİKLERİ KATILIMCILARA DUYURU ANADOLU HAYAT EMEKLİLİK A.Ş. EMEKLİLİK YATIRIM FONLARI İÇTÜZÜK VE İZAHNAME DEĞİŞİKLİKLERİ Fonu nun içtüzük, izahname ve tanıtım formunun ilgili bölümlerinde Sermaye Piyasası Kurulu

Detaylı

TMS 29 YÜKSEK ENFLASYONLU EKONOMİLERDE FİNANSAL RAPORLAMA. GÜNCELLEMELER ve YÜRÜRLÜK TARİHLERİ

TMS 29 YÜKSEK ENFLASYONLU EKONOMİLERDE FİNANSAL RAPORLAMA. GÜNCELLEMELER ve YÜRÜRLÜK TARİHLERİ TMS 29 YÜKSEK ENFLASYONLU EKONOMİLERDE FİNANSAL RAPORLAMA GÜNCELLEMELER ve YÜRÜRLÜK TARİHLERİ TMS 29 Yüksek Enflasyonlu Ekonomilerde Finansal Raporlama Standardı 31/12/2005 tarihinden sonra başlayan hesap

Detaylı

AvivaSA Emeklilik ve Hayat Anonim Şirketi. 31 Mart 2013 tarihi itibariyle ayrıntılı bilanço (Para birimi - Türk Lirası (TL)) Varlıklar

AvivaSA Emeklilik ve Hayat Anonim Şirketi. 31 Mart 2013 tarihi itibariyle ayrıntılı bilanço (Para birimi - Türk Lirası (TL)) Varlıklar ayrıntılı bilanço Varlıklar geçmiş Dipnot 31 Mart 2013 31 Aralık 2012 I- Cari varlıklar A- Nakit ve nakit benzeri varlıklar 2.12, 14 340,950,876 299,185,453 1- Kasa 2.12, 14 1,486 1,844 2- Alınan Çekler

Detaylı

FİNANSMAN MATEMATİĞİ

FİNANSMAN MATEMATİĞİ FİNANSMAN MATEMATİĞİ Serbest piyasa ekonomisinde, sermayeyi borç alan borç aldığı sermayenin kirasını (faizini) öder. Yatırımcı açısından faiz yatırdığı paranın geliridir. Başlangıçta yatırılan para ise

Detaylı

Halk Hayat ve Emeklilik Anonim Şirketi 31 Mart 2015 Tarihi İtibarıyla Bilanço (Para Birimi: Türk Lirası (TL) olarak ifade edilmiştir.

Halk Hayat ve Emeklilik Anonim Şirketi 31 Mart 2015 Tarihi İtibarıyla Bilanço (Para Birimi: Türk Lirası (TL) olarak ifade edilmiştir. Tarihi İtibarıyla Bilanço VARLIKLAR 1 Denetimden Cari Dönem Denetimden Geçmiş 31 Aralık 2014 I- Cari Varlıklar A- Nakit ve Nakit Benzeri Varlıklar 14 399.876.679 329.752.725 1- Kasa 14 3.009 2.079 2- Alınan

Detaylı

TMS - 29 YÜKSEK ENFLASYONLU EKONOMİLERDE FİNANSAL RAPORLAMA

TMS - 29 YÜKSEK ENFLASYONLU EKONOMİLERDE FİNANSAL RAPORLAMA YÜKSEK ENFLASYONLU EKONOMİLERDE FİNANSAL RAPORLAMA GÜNCELLEMELER ve YÜRÜRLÜK TARİHLERİ TMS 29 Yüksek Enflasyonlu Ekonomilerde Finansal Raporlama Standardı 31/12/2005 tarihinden sonra başlayan hesap dönemleri

Detaylı

Sirküler Rapor 08.10.2014/174-1

Sirküler Rapor 08.10.2014/174-1 Sirküler Rapor 08.10.2014/174-1 HİSSE BAZLI ÖDEMELERE İLİŞKİN TÜRKİYE FİNANSAL RAPORLAMA STANDARDI (TFRS 2) HAKKINDA TEBLİĞ (SIRA NO: 36) DE DEĞİŞİKLİK YAPAN 18 SIRA NO.LU TEBLİĞ YAYIMLANDI ÖZET : Hisse

Detaylı

YEŞİL YATIRIM HOLDİNG A.Ş. FİNANSAL DURUM TABLOSU (BİLANÇO) (Tüm Tutarlar, Türk Lirası olarak gösterilmiştir) Yeniden Sınıflandırılmış

YEŞİL YATIRIM HOLDİNG A.Ş. FİNANSAL DURUM TABLOSU (BİLANÇO) (Tüm Tutarlar, Türk Lirası olarak gösterilmiştir) Yeniden Sınıflandırılmış FİNANSAL DURUM TABLOSU (BİLANÇO) (Tüm Tutarlar, Türk Lirası olarak gösterilmiştir) Yeniden Sınıflandırılmış İncelemeden Bağımsız Denetimden Geçmemiş Geçmiş Cari Dönem Önceki Dönem Notlar 30.09.2013 31.12.2012

Detaylı

İhlas Ev Aletleri İmalat San. ve Tic. A.Ş.

İhlas Ev Aletleri İmalat San. ve Tic. A.Ş. 31 Aralık 2010 ve 31 Aralık 2009 Tarihleri İtibariyle Konsolide Finansal Durum Tabloları (Bilançolar) Bağımsız Denetim den ı Geçmiş Geçmiş 31.12.2010 31.12.2009 VARLIKLAR Dönen Varlıklar 171.350.532 174.909.288

Detaylı

Sirküler Rapor Mevzuat 15.04.2015/88-1

Sirküler Rapor Mevzuat 15.04.2015/88-1 Sirküler Rapor Mevzuat 15.04.2015/88-1 KONSOLİDE FİNANSAL TABLOLARA İLİŞKİN TÜRKİYE FİNANSAL RAPORLAMA STANDARDI (TFRS 10) HAKKINDA TEBLİĞ (SIRA NO: 216) DE DEĞİŞİKLİK YAPAN 43 SIRA NO LU TEBLİĞ YAYIMLANDI

Detaylı

Karşılıklar, Koşullu Borçlar ve Koşullu Varlıklar

Karşılıklar, Koşullu Borçlar ve Koşullu Varlıklar Karşılıklar, Koşullu Borçlar ve Koşullu Varlıklar UMS 37 Jale Akkaş Denetim Ortağı 12 Ekim, 2011 Grant Thornton Türkiye 2011 Grant Thornton Türkiye.Tüm Tüm hakları saklıdır. UMS 37 Karşılıklar Koşullu

Detaylı

ÖZKAYNAKLAR DEĞİŞİM TABLOSU

ÖZKAYNAKLAR DEĞİŞİM TABLOSU ÖZKAYNAKLAR DEĞİŞİM TABLOSU Özkaynak nedir? Vergi Usul Kanunu na göre, özkaynak bilançonun aktif toplamı ile borçlar arasındaki fark olup; işletme sahibinin ya da ortakların işletmeye koymuş olduğu varlığı

Detaylı

İhlas Ev Aletleri İmalat San. ve Tic. A.Ş.

İhlas Ev Aletleri İmalat San. ve Tic. A.Ş. 31 Aralık 2012 ve 31 Aralık 2011 Tarihleri İtibariyle Konsolide Finansal Durum Tabloları (Bilançolar) Bağımsız Denetim den Geçmiş Geçmiş 31.12.2012 31.12.2011 VARLIKLAR Dönen Varlıklar 209.417.001 164.268.072

Detaylı

CITI MENKUL DEĞERLER ANONİM ŞİRKETİ 30 EYLÜL 2013 TARİHİNDE SONA EREN ARA DÖNEME AİT ÖZET FİNANSAL TABLOLAR

CITI MENKUL DEĞERLER ANONİM ŞİRKETİ 30 EYLÜL 2013 TARİHİNDE SONA EREN ARA DÖNEME AİT ÖZET FİNANSAL TABLOLAR CITI MENKUL DEĞERLER ANONİM ŞİRKETİ 30 EYLÜL 2013 TARİHİNDE SONA EREN ARA DÖNEME AİT ÖZET FİNANSAL TABLOLAR İÇİNDEKİLER SAYFA ÖZET BİLANÇO... 1-2 ÖZET KAR VEYA ZARAR VE DİĞER KAPSAMLI GELİR TABLOSU...

Detaylı

İlgili olduğu maddeler : Gelir Vergisi Kanunu Madde 22, 40, 63, 75, 86, 89, 94 4697 Sayılı Kanun Geçici Madde 1. Verilmesini Gerektiren Gelirler

İlgili olduğu maddeler : Gelir Vergisi Kanunu Madde 22, 40, 63, 75, 86, 89, 94 4697 Sayılı Kanun Geçici Madde 1. Verilmesini Gerektiren Gelirler Bireysel emeklilik sistemi ve diğer şahıs sigortalarına ödenen katkı payı ve primlerin matrahın tespitinde indirimi ve elde edilen gelirlerin vergilendirilmesi anlatılmıştır. Tarih 13/08/2003 Sayı GVK-3/2003-3/Bireysel

Detaylı

www.pwc.com.tr UFRS Bülten Yeni Kiralama İşlemleri Standardının Muhtemel Etkileri Nisan 2015 Uluslararası Finansal Raporlama Standartları Bülteni

www.pwc.com.tr UFRS Bülten Yeni Kiralama İşlemleri Standardının Muhtemel Etkileri Nisan 2015 Uluslararası Finansal Raporlama Standartları Bülteni www.pwc.com.tr UFRS Bülten Yeni Kiralama İşlemleri Standardının Muhtemel Etkileri Nisan 2015 Uluslararası Finansal Raporlama Standartları Bülteni Yeni Kiralama İşlemleri standardının muhtemel etkileri

Detaylı

Türkiye Muhasebe Standardı (TMS) 23 - Borçlanma maliyetleri

Türkiye Muhasebe Standardı (TMS) 23 - Borçlanma maliyetleri Türkiye Muhasebe Standardı (TMS) 23 - Borçlanma maliyetleri Alp Güres, Denetim Müdürü Türkiye Muhasebe Standardı (TMS) 23 - Borçlanma maliyetleri TMS 23 ana olarak; i) Borçlanma maliyetlerinin muhasebeleştirilmesi

Detaylı

KUR DEĞİŞİMİNİN ETKİLERİ. Bülent KAYIKÇI

KUR DEĞİŞİMİNİN ETKİLERİ. Bülent KAYIKÇI KUR DEĞİŞİMİNİN ETKİLERİ Bülent KAYIKÇI Standart, yabancı para cinsinden işlemlerin ve yurtdışındaki işletmelerin finansal tablolara nasıl dahil edileceğini ve finansal tablolarda kullanılan para birimine

Detaylı

DEVLET KATKISI REHBERİ BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE DEVLET KATKISI

DEVLET KATKISI REHBERİ BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE DEVLET KATKISI DEVLET KATKISI REHBERİ BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE DEVLET KATKISI DEVLET KATKISI REHBERİ BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE DEVLET KATKISI 1. Devlet katkısı nedir? Katılımcı tarafından ödenen katkı paylarının

Detaylı

TMS 28 İŞTİRAKLERDEKİ YATIRIMLAR 1.TANIMLAR

TMS 28 İŞTİRAKLERDEKİ YATIRIMLAR 1.TANIMLAR TMS 28 İŞTİRAKLERDEKİ YATIRIMLAR 1.TANIMLAR Konsolide finansal tablolar: Bir grubun finansal tablolarının tek bir işletme gibi sunulduğu finansal tablolarıdır. Bireysel finansal tablolar: Bir ana ortaklık,

Detaylı