İŞKUR YURTDIŞI TOPLANTI RAPORU. : Çalışma Yaşamında Hareketlilik Programları (WLMP)

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "İŞKUR YURTDIŞI TOPLANTI RAPORU. : Çalışma Yaşamında Hareketlilik Programları (WLMP)"

Transkript

1 İŞKUR YURTDIŞI TOPLANTI RAPORU Toplantı Konusu : Çalışma Yaşamında Hareketlilik Programları (WLMP) İsveç Kamu İstihdam Hizmetleri Kurumunun; AB'ye yeni katılan ve aday ülkelere yönelik, katılım sürecini hızlandırma ve geliştirme amaçlı WLMP programları kapsamında sürdürdüğü Coğrafi Mobiliteyi Kolaylaştırma ve Avrupa Birliğinde Mobilite konulu Programların ikinci semineri Toplantı Tarihi : Nisan 2008 Düzenleyen Ülke/Kuruluş ve Toplantı Yeri: İsveç Kamu İstihdam Hizmetleri Kurumu (PES) İsveç/Malmö-Danimarka/Kopenhag İŞKUR dan katılan : Ayşen Karakulak Şube Müdürü Kızbes Kılıç Görmezöz İstihdam ve Meslek Uzmanı N.Sema Aydın Veri Hazırlama Kontrol İşletmeni Koordinasyon Yapılan Kuruluş Katılımcısı: ÇSGB AB Koordinasyon Dairesi Başkanlığı Celal Polat Sigorta Müfettişi Katılan Ülke ve Kuruluşlar : Bulgaristan, Estonya, Macaristan, Letonya, Litvanya, Romanya,Slovakya, Makedonya Slovenya, Danimarka, İsveç Toplantının Niteliği ve Amacı : İsveç hükümetinin AB'ye yeni katılan ve aday ülkelere yönelik, katılım sürecini hızlandırma ve geliştirme amaçlı, İsveç Kamu İstihdam Hizmetleri Kurumu (PES) tarafından, yılları arasında yürütülecek olan, Çalışma Yaşamında Hareketlilik Programları (Work Life Mobility Programme -WLMP-) Semineri, İsveç in üçüncü büyük kenti Malmö ve Danimarka nın başkenti Kopenhag şehrini kapsayan ve Öresund olarak adlandırılan bölgedeki mobilite uygulamalarının gösterilmesini amaçlamaktadır yılında yapılan başlangıç seminerinde Türkiye nin ev sahipliğini üstlendiği Coğrafi Hareketliliği Kolaylaştırma ve Bulgaristan ın ev sahipliği yaptığı İstihdam Servisleri ve AB Çapında Mobilite programları birleştirilerek İsveç ve Danimarka da yapılmasına karar verilmiştir. İsveç in üçüncü büyük kenti olan Malmö ve Danimarka nın başkenti olan Kopenhag, iki ülkenin sınır bölgesi olan ve Öresund olarak adlandırılan bölgenin tam merkezinde yer almaktadır. Bu bölge gerek tarih boyunca gerekse son dönemlerde yüksek ve düşük nitelikli işgücünün büyük orandaki hareketliliğine sahne olmuştur. Toplantının bu bölgede yapılmasının ana amacı bu hareketliliği yerinde görmektir. 1

2 Toplantının Gündemi : 15 Nisan 2008 Kayıt Açılış Konuşması -PES program sorumlusu Çalıştay: proje faaliyetleri İlerlemeler ve yapılan çalışmaların aktarılması için grupların 2 ye ayrılması EURES Öresund bölgesi sınır ötesi Koordinatörü Rickard Engleson un sunumu 16 Nisan 2008 Malmö İstihdam Ofisine çalışma ziyareti Malmö Öresund sınır ötesi Ofisine çalışma ziyareti Laila Beltner_Yetkili Daire Şubesi Şefi Projelerin genel ilkeleri 17 Nisan 2008 Danimarkaya gidiş Danimarka istihdam ofisine ziyaret Gelecek seminerler için görüş ve temenniler Kapanış konuşması Toplantı Sırasında Yapılan Çalışmalar : 15 Nisan 2008 Toplantı, PES program sorumlusunun açış konuşmasıyla öğleden sonra başlamıştır. WLMP programı hakkında bilgi verilmiştir. Programın daha önce de belirtildiği gibi, iki seminerin birleştirilerek yapıldığı vurgulanmıştır.bu programlar ve katılımcı ülkeler: Coğrafi mobiliteyi kolaylaştırma (Macaristan, Letonya, Litvanya, Türkiye) İstihdam servisleri ve Avrupaya açık mobilite (Bulgaristan, Hırvatistan, Estonya, Litvanya, Slovakya, Slovenya, Türkiye) Programlar çerçevesinde, işlenecek konu başlıklarına göre İsveç PES görevlilerinin moderatörlüğünü yaptığı iki grup oluşturulmuştur Türkiye (Ankara) ve Romanya da gerçekleştirilen toplantılarından sonraki gelişmelerin ve daha önce sunulan eylem planındaki ilerlemelerin her ülke tarafından aktarılması istenmiştir. Coğrafi Mobiliteyi Kolaylaştırma konusunun tartışıldığı ilk gruba katılan, İŞKUR temsilcileri Ayşen Karakulak ve Sema Aydın; WLMP programı katılımcısı ülkelere daha önce mail ile gönderilen sorulara verilen yanıtlar esas alınarak hazırlanan eylem planı çerçevesinde, ülkemizdeki istihdam yapısını ve Kurumumuzdaki gelişmeleri aktarmışlardır. Bu çerçevede, coğrafi mobilitenin ülkemiz açısından yeni bir kavram olduğu ve bununla ilgili olarak ülkemizdeki akademik 2

3 çalışmaların sınırlı olduğu belirtilmiştir. Türkiye nin coğrafi yapısı, nüfusu, işsizlik oranları yanında Kurumun kaydettiği yeni gelişmeler ve uygulanan projeler hakkında bilgi verilmiştir. (e-işkur, AİTPP, model ofisler vs.) Kurumsal Dönüşüm Projesi nin 2008 yılı Şubat ayında uygulamaya başladığı, işçi ve iş arayanların ülkenin her yerinden internet aracılığıyla Kuruma ulaşılmasına fırsat yaratıldığı ve dolayısıyla bunun mobilite üzerinde olumlu bir katkısının olacağı vurgulanmıştır. Çalıştay sonunda İsveç program koordinatörleri tarafından, 2009 yılında yapılacak olan programın son toplantısı için yer önerisinde bulunulması istenmiştir. Diğer ülkelerin çoğunun İstanbul üzerinde durması üzerine iki farklı kıtayı birleştiren ve çevresindeki illerle de nerdeyse birleşmiş olan İstanbul daki, çalışma yaşamındaki hareketliliğin yerinde görülmesi ve incelenmesinin ilginç olacağı ifade edilmiştir ve seminerin ülkemizde yapılması önerilmiştir. İlk semineri Sofya da yapılan İstihdam Servisleri ve AB Çapında Mobilite konulu ikinci çalıştay grubuna, ÇSGB temsilcisi Calal Polat ile Kurumumuz temsilcisi Kızbes Kılıç Görmezöz katılmışlardır. Bu grupta da her ülke ilk seminer sonrası hazırlamış olduğu eylem planı çerçevesinde faaliyet/proje/hedef gibi öngörülerinin ne kadarının gerçekleştirilebildiğini ifade etmişlerdir. İŞKUR temsilcisi Kızbes Kılıç Görmezöz, kendi eylem planımızda yer alan iki maddeden biri olan Kurumsal Dönüşüm Projesi nin daha önce ifade edilen tarih olan 2008 yılı sonundan çok daha önce tamamlandığını ve 2008 yılının Şubat ayında faaliyete geçtiğini ifade etmiş ve proje hakkında bilgi vermiştir. 16 Nisan 2008 İsveç-Malmö deki istihdam ofisine çalışma ziyareti düzenlenmiştir. Bu ziyarette bölgenin istihdam durumu, istihdam yapısı yanında istihdam ofisinin görevleri ve çalışma şekli hakkında kurum çalışanlarınca bilgi verilmiştir. İsveç in nüfusu 9 milyondur. Malmö de 280 bin kişi yaşamaktadır.bu nüfusun %27 sini İsveç dışından gelen, çoğunluğu Irak ve İran dan gelen göçmenler oluşturmaktadır. Buna rağmen Malmö deki işsizlik oranı %3,3 tür ve bu yüzdeliğin içindeki %3 pay şu anda herhangi bir işgücü programına veya eğitimine devam etmektedir. Ülke genelinde kayıtlı işsiz oranı ise % 4.6 dır. Malmö deki işsizlik oranı ülke genelinden düşüktür yaş arasında istihdam edilenlerin oranı %80.1 gibi yüksek bir seviyededir. İstihdam Ofisleri kurumsal yapılarını o bölgede yoğun olan sektörlere göre belirlemişlerdir ve bu durum her bölgenin istihdam yapısına göre değişmektedir. Dolayısıyla ülke genelindeki istihdam ofislerinin yapısı birbirinden farklıdır ve sürekli bir gelişim içindedir. Örneğin inşaat sektörünün yoğun bir şekilde gelişmeye başladığı bir bölgede, kurum içinde hemen inşaatla ilgili bir istihdam bürosu açılmaktadır. Vatandaşların istihdam ofislerine ulaşması için 3 yol vardır: Kişisel başvuru, hafta sonları dahil ulaşabilecekleri telefon ve internet. Dış kullanıcılara açık internet sitesinin özellikle çok basit olarak tasarlanmasına özen gösterildiği belirtilmiştir. Ayrıca kurum girişinde, kurum kapalıyken bile kullanıma açık, iş arayanlara sürekli hizmet veren self- servis bilgisayarların bulunduğu ve bu sayede iş arayanlara her an yardımcı olunduğu gözlemlenmiştir. 3

4 İstihdam ofislerinin en fazla önem verdiği konulardan birisi de işverenlerle işbirliğidir. Kurum görevlileri bu işbirliğini sağlamak üzere, işverenlerle sürekli olarak görüşmekte ve ayda bir kez de düzenli olarak bir araya gelmektedir. Ayrıca tüm işverenlerle yılda bir kere daha geniş katılımlı bir toplantı düzenlenmektedir. Bu toplantının amacı, işverenlerin gelecekteki işçi ihtiyaçlarını belirlemektir. Burada alınan kararlar, bölgenin gelecekteki eleman ihtiyacının neler olacağı ve bu konudaki tespit ve yorumları içermekte olup, sadece tavsiye niteliğinde, üniversitelere ve eğitim kurumlarına gönderilmektedir. İstihdam ofislerinde çalışanların her birinin sorumlu olduğu bir sektör vardır. Sorumlu oldukları bu sektörde iş arayan nitelikli işgücüne ait CV bankası oluşturulmuştur. İşveren tecrübeli ve vasıflı eleman ihtiyacı olduğunda sektör yöneticisi ya da çalışanı, işverenin açık iş taleplerinde aradığı özelliklerde ya da yakın niteliklerde elemanlardan oluşan bir listeyi her zaman çıkarabilmektedir. Bu çalışma şeklinin/sisteminin işveren üzerinde istihdam ofisinin çalışmalarına güven artırıcı bir rolü bulunmaktadır. Çalışma gezisinin öğleden sonraki kısmında Malmö de bulunan, Oresund Sınır İstihdam Ofisi ziyaret edilmiştir. Bu Bölgede yer alan Malmö ve Kopenhag arasında, iki ülkeyi birleştiren ve yapımı 2000 yılında tamamlanan köprü hakkında bilgi verilmiş ve bu köprünün hizmete açılmasından sonra iki ülke arasındaki gelişmeler ve değişimler aktarılmıştır. Köprü, İsveç'in güney sahilinde bulunan ve bir liman kenti olan Malmö ile Kopenhag arasında, uzaklığı 26 kilometre olan boğaz üzerinde, tren ve oto yolu olarak yapılmıştır ve 20 dakikada diğer ülkeye sınır kontrolü olmaksızın geçilmektedir. Köprü aracılığıyla sağlanan ulaşım kolaylığı iki ülke arasındaki coğrafi mobilite önündeki büyük bir engeli yok etmiştir. Özellikle Kopenhag daki yaşlı nüfustan dolayı yeterli olmayan işgücü Malmö deki işgücü fazlası ile karşılanmıştır. Köprü açıldıktan sonra Malmö ye İsveç in diğer yörelerinden de hızlı bir göç olmuş ve göç eden işsizler kolaylıkla Kopenhag da iş bulabilmişler ve bu durum, Malmö de, inşaat sektöründe ayrıca bir canlanmaya neden olmuştur. Diğer yandan Malmö de genç nüfusun Danimarkaya göre fazla olması, endüstri şehrinden bilgi şehrine dönüşen bir yapının gelişmesi ve her gün neredeyse 20 bin kişinin iki ülke arasında gidip gelmesi, işgücü piyasası üzerinde olumlu etki yaratmış ve her iki tarafın işsizlik rakamlarında ciddi bir azalış meydana getirmiştir. İsveç ekonomisi gelişmelerle birlikte birçok yeni iş yaratmaktadır, ancak işgücü piyasasında, işverenlerin vasıflı eleman ihtiyacı halen sürmektedir. Özellikle bilgi teknolojileri, bazı endüstri alanlarında çalışacak mühendisler, inşaat ve yapı sektörlerinde işgücüne ihtiyaç devam etmektedir yılları arasında, yani köprü hizmete girmeden önce, Malmö de işsizlik rakamlarının oldukça yüksek olduğu, özellikle uzun süreli işsizliğin, toplam işsizlik içindeki oranının %20 ye çıktığı bildirilmiş ve bu yıllarda çoğu endüstri çalışanı, işyerlerinin kapanmasından dolayı işsiz kalmıştır. Ayrıca, o dönemde Malmö de benzer işlerin çok olması işgücü piyasası için sıkıntılı bir durum yaratmaktaydı. Benzer yeterliliklere sahip insanların fazla olması, farklı özelliklere ihtiyaç duyan işgücü piyasasının taleplerine cevap vermekte zorlanılmasına neden olmaktaydı. İşte tam da burada eğitim işgücü arasındaki bağın ne kadar önemli olduğu ortaya çıktı. Son yıllarda bu alanda güzel sonuçlar alınmaya başlandı. 21 bin üniversite öğrencisinin bulunduğu, 10 bin lise öğrencisinin eğitimine devam ettiği, 8 bin yetişkinin eğitim aldığı Malmö Üniversitesi aynı zamanda ülkenin birçok üniversitesi (14 üniversite ve lise) ile yakın ilişkiler geliştirdi. Şu anda 155 4

5 bin öğrenci, 14 bin de araştırmacının bulunduğu büyük bir potansiyele sahip olan üniversite, genç işgücünün toplandığı bir kaynak görünümündedir. İsveç işgücü piyasasında da üniversite eğitimi ya da ileri derecede mesleki eğitim almış olmak, iş bulmak için kişilere sağlam bir temel oluşturmaktadır. Ancak son gelişmelerle en az orta öğretimli kişilere bile, birkaç yıl öncesine göre, çok daha kolay iş bulunabilmektedir. İstihdam ofislerinde yürütülen projeler ulusal, yerel ya da bölgesel düzeyde yürütülmektedir. Bu projelerin çıktıları özellikle eylem planları istihdam servislerindekilere ve diğer paydaşlara sorumluluklarını hatırlatmada, siz ve biz neler yapabiliriz sorularına cevap bulmada, yani bir yol haritası çıkartmada gerçekten yardımcı olmaktadır. İş aramada değişik yollar kullanma gereği artık daha ön plandadır. İstihdam kurumu iş arayanlara yardımcı olması için bastırdığı broşürlerde kendilerine başvurmanın yanında farklı yolları da kullanmalarının gerekli olduğuna dair bazı tavsiyelerde bulunmaktadırlar. İşsiz bir kişi önce etrafındaki insanlara iş aradığını söylemelidir. İşverenlere kendini iyi anlatabilmeli, ne tür işleri yapabileceğine hangi işlerin kendisi için uygun olduğuna karar verip açık işleri değerlendirmelidir. Bazı firmaların kendileri de özgeçmiş bilgi bankası oluşturmaktadır, bu nedenle özgeçmişlerin aralıklı güncellenmesi gerektiği iş arayanlara hatırlatılmalıdır. İşverenin açık iş olmasa dahi değerlendirmeye aldığı bu özgeçmişlerin önemi büyüktür. Bunun yanında işveren kişisel bilgileri içeren öz geçmişi de dikkate alabilmektedir. Her ikisinin yazılmasında göz ardı edilemeyecek noktalar işsiz kişilere gösterilmelidir. İşveren iş arayanı arayıp görüşmek istediğinde işsiz kişilerin dikkat etmesi gereken konularda da bilgilendirilmeleri gerekmektedir. Doğru kişiyi arayıp aramadığı, başvurduğu iş olup olmadığı, hangi yeterliliklere (eğitim, sertifika vb) sahip olduğu hususlarında işverenin sahip olduğu bilgiler kontrol etmelidir. İş arayanlar telefon ya da internet aracılığıyla mesaj gönderme yolunu da kullanabilmelidir. Burada sertifikalarını ve tecrübelerini ön plana çıkarabilmeli, bunun yanında kim oldukları ve neler yapabildiklerine dair bilgi de vermelidirler. Başka ülkelerde alınan eğitim, sertifika vb. yeterliliklerin yaşadığı ülkede hangi alanlarda kullanılabileceğine dair istihdam servislerindeki sektör çalışanlarıyla görüşerek karar vermelerinde yarar vardır. İstihdam servisinde çalışan kişilerin CV yazımında da yardımcı olmaları rahatlıkla istenebilir. Bu yardımlar iş değiştirmek isteyen kişilere de verildiğinde mutsuz olunan ya da kendisine uygun bir işte çalıştığına inanmayan, farklı bir iş arayan kişiler danışma hizmetlerinden faydalanabilmektedir. Burada önemli olan tabi ki plasmandır, ancak kişilerin mutlu oldukları işlerde çalışmaları da dikkat edilmesi gereken bir konudur. 17 Nisan 2008 Danimarka ya geçilerek Danimarka daki İstihdam ofisi ziyaret edilmiştir. Verilen bilgilere göre; Danimarka da 5.4 milyon kişi yaşamaktadır ve bu nüfus içindeki işgücü sayısı 2.9 milyon kişi olup, bunun 2.8 milyonu çalışmaktadır. İstihdam oranı %76.8, işsizlik oranı %2.1 dir. İşsizlerin %1.9 u genç işsizdir. Danimarka nın en önemli sorunlarından birinin yaşlı nüfus olduğu ve çalıştırmak amacıyla genç insanlara ihtiyaç duyulduğu ancak mevcut durumda bunun mümkün olmadığı belirtilmiştir. Bunun için de coğrafi mobilitenin ülkeleri için çok önemli olduğu bilgisi verilmiştir. 5

6 Kopenhag ve Malmö kentini kapsayan Oresund Bölgesinde 3.6 milyon kişinin yaşamaktadır ve bu nüfusun yaklaşık 2.5 milyonu Danimarka tarafındadır. Bölge Avrupa nın ekonomisi en hızlı büyüyen bölgelerinden biridir. Danimarka da meslek çeşidi ve istihdam ofisine kayıtlı işsiz vardır. Çalışma yaşamında mobilite çok önemli olduğu için yurtdışından ülkelerine çalışmak üzere gelenlere yardımcı olmak ve uluslararası hizmet vermek amacıyla 3 şehirde ofis kurulmuştur. SONUÇ VE KANAAT Toplantının Ülkemiz ve Kurumumuz Açısından Değerlendirilmesi Çalışma yaşamında hareketlilik kavramı AB de istihdam yaratmanın önemli bir aracı haline gelmiş olup, coğrafi hareketlilik iş gücünün hiç bir engelle karşılaşmadan ülke/ab sınırları içinde serbestçe hareketini ifade etmekte iken; mesleki hareketlilik ülke/ab içinde meslek sahibi olan işçilerin meslek ve sektörlerini değiştirmeye engel olan unsurların ortadan kaldırılması anlamına gelmektedir. Danimarka da ve İsveç de özellikle iş arayanlarla birebir görüşme ve işveren ile iş arayan arasında köprü oluşturma, kurumlar açısından büyük önem taşımaktadır. Ayrıca iş arayanlara, iş aramalarına yardımcı olmaktan başka profesyonel özgeçmiş yazma, iş arayanların nasıl bir işte çalışmak istediklerini ortaya çıkarma gibi konularda iş danışmanlığı hizmeti verilmektedir. Türkiye ile Avrupa Birliği ülkeleri arasında işgücünün serbest dolaşımı ile Avrupa Birliği üyesi ülkeler başta olmak üzere diğer ülkelerdeki istihdam ve işsizlikle ilgili gelişmeleri izlemek, bu konu ile ilgili gerekli tedbirlerin alınmasını sağlayıcı önerilerde bulunmak açısından katılmış olduğumuz bu seminerler kuşkusuz faydalı olmaktadır. Birçok AB ülkesinde istihdam kurumları 2007 yılından beri yeni bir yapılanma içersindedir. Katılımcılar, geçmişteki çalışma biçimlerinden edindikleri deneyimleri ve yeni yapılanmaları ile oluşan değişim ve gelişimleri, seminer süresince birbirleriyle paylaşmışlardır. Bakış açılarını sürekli yenileme ihtiyaçları istihdamı/istihdam edilebilirliği arttırmak istemelerinden kaynaklanmaktadır. Ülkemizin ileride karşılaşabileceği benzer sorunların çözümünde aradığımız cevapları bulmada bizlere değişik bakış açıları kazandıran bu seminer ve benzeri ikili işbirliğiyle gerçekleştirilecek çalışmalar, AB nin bir parçası olmada hem ülkemizin hem de kurumların insan kaynakları gelişimine katkı yapacaktır. Kurumumuz ile AB ülkeleri arasında kurumsal kapasite, teknoloji vb. farklılıklar ise devam etmektedir. Kurumumuzun bazı hizmetlerde ise İsveç istihdam kurumuna benzer çalışmaları yürüttüğünü görmek gelişimin yavaş olmadığının bir kanıtı sayılabilir. Ancak özellikle işgücü hareketliliğini, ülke içinde izlemek, ölçmek ve istatistik tutmada sıkıntılar devam etmektedir. Bu konuda web sitemizin daha basit olması, veri toplama sistemimizin geliştirilerek işgücünün hareketliliğini tespit edecek ve istatistiki verilerin sürekliliğini ve karşılaştırılabilirliğini sağlayacak seviyeye getirilmesi gerekliliği bu seminer serileri boyunca görülmüştür. Çalıştaylar sırasında ülkemizde işgücü hareketliliği ile ilgili bir tarama çalışması yapılması, bilgi/belge vb. materyallere ulaşılarak sayısal verilerin bulunması ve istihdam kurumu olarak işgücü hareketliliğiyle ilgili bir rapor hazırlaması gerekliliği bir kez daha ortaya çıkmıştır. Bu 6

7 konuda 2009 toplantısının İstanbul da yapılma olasılığı da düşünülerek, öncelikle İstanbul ve çevresi için işgücü hareketliliği raporu hazırlanması planlanmıştır. Kurumumuzdan bu çerçevedeki bilgiler daha önceki seminerlerdeki eylem planlarında istenmiştir. Ancak e-işkur içerisinde işgücü hareketliliğini izlemek tahmin ettiğimizden biraz da zor görünmektedir. Şöyle ki bu sistemi kullananların kişisel bilgilerini güncellemeleri istatistiki bilgi oluşturabilmemiz için gereklidir. Sistem mevcut haliyle işgücünün mesleki ve coğrafi hareketliliği hakkında istenilen bilgiyi sağlayamamaktadır. Bu nedenle İş arayan ve işe yerleştirilenlerin bilgilerini güncellemelerinin ve sistemin geliştirilmesinin gerekli olduğu düşünülmektedir. Bu Toplantıya Hazırlanmak Açısından Yararlı Olabilecek Görüş ve Öneriler : Bu alandaki üçüncü ve son seminer 2009 yılı ilkbaharında yapılacaktır. Yeri ve kesin tarihi daha sonra saptanacak olan seminerde ülkemizin bu alanlarda sunduğu eylem planındaki son gelişmeler ele alınacaktır yılında başlayan programın ilk ara değerlendirmesi Haziran 2008 de ülke program koordinatörlerinin katılımıyla Macaristan da gerçekleştirilecektir. Hem anılan ara değerlendirme konferansında hem de üçüncü seminerde ülkemizin bu alanlarda AB müzakerelerine paralel olarak planlanmış ve gerçekleştirilmiş faaliyetlerinin etkili bir biçimde üye ülkelerin dahil olduğu bu platforma anlatılması tanınırlık açısından yararlı olacaktır. Ülkemizin serbest dolaşımdaki pozisyonunun ve bu alandaki kurumsal kapasitenin güçlendirilmesine yönelik projelerin sunulması, Avrupa Komisyonunun bu fasıldaki tutumunu olumlu yönde etkileyebilecektir. Toplantı sonrası, İsveç WLMP program sorumluları tarafından, tüm katılımcı ülkelerin görüşlerini almak üzere bazı sorular yönlendirilmiş ve bu sorulara aşağıdaki görüş ve cevaplar verilmiştir. Ayşen Karakulak Kızbes Kılıç Görmezöz N.Sema Aydın 7

8 ÇALIŞMA YAŞAMINDA HAREKETLİLİK SEMİNERİ (WLMP) MALMÖ/KOPENHAG Nisan Please suggest what you want to look at/discuss/visit at the next and final WLMP mobility seminar in spring of next year and where it should take place. Soru: Gelecek yıl ilkbaharda yapılacak WLMP nin son seminerinde incelemek/tartışmak/ziyaret etmek için düşündüğünüz yeri öneriniz semineri için İŞKUR olarak İstanbul u önerdiğimiz bildirmiştik. İki farklı kıtayı birleştiren ve çevresindeki illerde de nerdeyse birleşmiş olan bu şehirde, çalışma yaşamında yaşanan hareketliliğin yerinde görülmesi ve incelenmesinin ilginç olacağını düşünüyoruz. 2a) What, if anything, was interesting during the seminar in Malmö/Copenhagen. It doesn't have to be something that a Swede or Dane said. It can equally be something that another participant said or described. Was anything you saw or learned relevant to your own situation? If yes, what and how? Soru:15-17 Nisan da gerçekleştirilen Malmö/Kopenhag semineri boyunca İsveç,Danimarka ya da diğer katılımcıların paylaşımlarından ve gördüklerinizden size ilginç gelen şeyler varsa bunlar nelerdir ve bu konuda kendi durumunuz nasıldır. İki ülke arasında yapılan bir köprünün coğrafi mobilite önündeki engelleri kaldırarak, her iki tarafta yarattığı gelişim ve değişim ile birlikte, iki ülkedeki arz-talep dengesine ve ekonomik gelişmelere etkisinin yerinde izlenmesi, Sınır ötesi mobilitenin hızlanması ile bir şehrin sosyo-ekonomik yapısındaki değişmeler, işsizlik oranlarındaki hızlı ve olumlu değişim, istihdam kurumlarının bu değişimi karşılayacak yeni bir örgütlenme ile işbirliğine girmeleri, Sağlanan ulaşım kolaylığı yanında iki ülkenin jeopolitik konumu, dil, gelenek ve kültür açısından benzer özellikler taşıması mobiliteyi kolaylaştırmada büyük bir etkendir. Ülkemizi çevreleyen sınır komşularımızın ise her birinin kendine özgü farklı yapısal ve ekonomik özellikleri, istihdam sorunları vardır. Bu konuda yapılması gereken alt yapı çalışmalarının her ülkeye göre ayrıca değerlendirilmesi gerekecektir. İstihdam ofisindeki etkin self servis kullanımı Bu hizmet Kurumumuz için son yıllarda önem kazanmış ve 28 model ofiste kullanıma açılmıştır. İş arayan nitelikli işgücüne yönelik veri bankası oluşturulması ve işverenlerin tüm taleplerine yanıt verilebilmesi. Kurumuza iş başvurusunda bulunanların %49,68 ni ilköğrenim (8 yıl) mezunları oluşturmaktadır. Bu kişilerin işe yerleştirilme oranı ise %64,44dür. Üst nitelikli işgücünün işe yerleştirilmesinde özel istihdam büroları daha etkin çalışmaktadır. 8

9 2b) What does your action plan for the period between now and the next seminar (in the spring of 2009) look like? Please describe. Soru:Şu andan 2009 ilkbaharında yapılacak seminere kadar düşündüğünüz eylem planı nedir. Lütfen tanımlayınız yılına hazırlık olması amacıyla, yoğun göç alan kentlerin başında gelen, yerli ve yabancı işçilerin çalışması bakımından çekim merkezi durumunda olan İstanbul un coğrafi ve mesleki hareketliliği ile ilgili bir rapor hazırlanması. Seminerler süresince edinilen izlenim ve deneyimlerin ilgili birimlerle paylaşılmasına ve işbirliğine devam edilmesi Edinilen tecrübe ve birikimlerden yararlanılarak Eures e dahil olma sürecine katkı verecek bir proje taslağı hazırlanması. İstihdam ofisi kapalıyken kullanılabilecek bilgisayar odası 9

10 İŞ ARAYANLAR İÇİN KİŞİSEL BAŞVURU VE İNTERNET DANIŞMA-BEKLEME) DANIŞMA VE BEKLEME ODASI MALMÖ- 10

11 DANIŞMA VE BEKLEME ODASI MALMÖ- SEKRETERYA VE OFİS (İŞ ARAYANLARA KAPALI ALAN) 11

12 SEKRETERYA SEKRETERYADAN SONRA ÇALIŞMA ODALARININ GÖRÜNÜMÜ 12

13 ÇALIŞMA OFİSİ ÇALIŞANLAR İÇİN DİNLENME VE DOKÜMAN ODASI 13

14 TOPLANTI ODASI-MALMÖ- ÇALIŞANLAR İÇİN DİNLENME SALONU 14

15 ÇALIŞANLAR İÇİN DİNLENME SALONU KOPENHAG-ÖRESUND SINIR BAŞVURU OFİSİ 15

16 KOPENHAG-ÖRESUND SINIR BAŞVURU OFİSİ TOPLANTI ODASI KOPENHAG-ÖRESUND SINIR BAŞVURU OFİSİ-DANIŞMA VE İŞ BAŞVURU MERKEZİ 16

17 KOPENHAG-ÖRESUND SINIR BAŞVURU OFİSİ KOPENHAG-ÖRESUND SINIR BAŞVURU OFİSİ 17

Europass a Genel Bakışş. ecdc.europa.eu

Europass a Genel Bakışş. ecdc.europa.eu Europass a Genel Bakışş ecdc.europa.eu Europass in Geçmişi Europass Kararı 2004 yılında Avrupa Komisyonu tarafından yeterliliklerin ve yetkinliklerin şeffaflığını sağlayacak tek bir çerçeve olarak kabul

Detaylı

İŞ VE MESLEK DANIŞMANLIĞI HİZMETLERİ

İŞ VE MESLEK DANIŞMANLIĞI HİZMETLERİ İŞ VE MESLEK DANIŞMANLIĞI HİZMETLERİ 2 BİREYSEL GÖRÜŞME Yüz yüze yapılan görüşmelerdir. Danışanın yeterlilikleri ve yetkinlikleri doğrultusunda İşe yönlendirme Aktif programlara yönlendirme Ya da diğer

Detaylı

AVRUPA DA HİBE DESTEKLİ STAJ DUYURUSU

AVRUPA DA HİBE DESTEKLİ STAJ DUYURUSU AVRUPA DA HİBE DESTEKLİ STAJ DUYURUSU Erasmus+ Programı dâhilinde, Ankara Ticaret Odası Koordinatörlüğünde 12 Üniversitenin katılımıyla oluşan Yeni İş Tecrübeleri için Ankara Konsorsiyumu (YİTAK) Projesi,

Detaylı

İSVEÇ ÇALIŞMA ZİYARETİ RAPORU

İSVEÇ ÇALIŞMA ZİYARETİ RAPORU İSVEÇ ÇALIŞMA ZİYARETİ RAPORU 9-15 KASIM 2012 İÇİNDEKİLER 1. ÇALIŞMA ZİYARETİ KAPSAMI... 1 2. GENÇ İŞGÜCÜNÜN SORUNLARI PROJESİ... 1 2.1. Proje Amaçları ve Özeti... 1 2.2. Proje Kapsamında Planlanan Faaliyetler...

Detaylı

Erasmus+ Programı Avrupa Birliğinin yılları arasında eğitim, gençlik ve spor alanlarında uyguladığı hibe destek programıdır.

Erasmus+ Programı Avrupa Birliğinin yılları arasında eğitim, gençlik ve spor alanlarında uyguladığı hibe destek programıdır. Erasmus+ Programı Avrupa Birliğinin 2014-2020 yılları arasında eğitim, gençlik ve spor alanlarında uyguladığı hibe destek programıdır. İZÜ ve Erasmus+ Yükseköğretim Hareketlilik KA-103 Projesi Personel

Detaylı

FİNLANDİYA ÇALIŞMA ZİYARETİ RAPORU

FİNLANDİYA ÇALIŞMA ZİYARETİ RAPORU FİNLANDİYA ÇALIŞMA ZİYARETİ RAPORU 15-22 EKİM 2012 İÇİNDEKİLER 1. ÇALIŞMA ZİYARETİ KAPSAMI... 1 2. GENÇ İŞGÜCÜNÜN SORUNLARI PROJESİ... 1 2.1. Proje Amaçları ve Özeti... 1 2.2. Proje Kapsamında Planlanan

Detaylı

KAYSERİ ARAŞTIRMA VE UYGULAMA MERKEZİ (KAYHAM) STRATEJİK PLAN ( )

KAYSERİ ARAŞTIRMA VE UYGULAMA MERKEZİ (KAYHAM) STRATEJİK PLAN ( ) KAYSERİ ARAŞTIRMA VE UYGULAMA MERKEZİ (KAYHAM) STRATEJİK PLAN (2014 2016) MİSYON Kayseri nin geçmişini doğru anlayarak, bugünü verimli/iyi değerlendirerek ve geleceğini akıllı planlayarak, Kayseri nin

Detaylı

ZDH Hizmet Sunumu & Mesleki Eğitim Programı

ZDH Hizmet Sunumu & Mesleki Eğitim Programı ZDH Hizmet Sunumu & Mesleki Eğitim Programı İçindekiler 1 2 3 ZDH nin faaliyet ve işlevleri Zanaat sektöründe karar alma süreçleri Zanaatkârlara yönelik savunuculuk faaliyetleri 4 Hizmet sağlayıcı kurum

Detaylı

ULUSAL İSTİHDAM STRATEJİSİ İNŞAAT SEKTÖRÜ TEKNİK KOMİTE TOPLANTISI TOPLANTI TUTANAĞI

ULUSAL İSTİHDAM STRATEJİSİ İNŞAAT SEKTÖRÜ TEKNİK KOMİTE TOPLANTISI TOPLANTI TUTANAĞI ULUSAL İSTİHDAM STRATEJİSİ İNŞAAT SEKTÖRÜ TEKNİK KOMİTE TOPLANTISI TOPLANTI TUTANAĞI 2015 yılının Aralık ayı içerisinde yapılması planlanan 3. İzleme ve Değerlendirme Kurulu toplantısına hazırlık teşkil

Detaylı

Uzmanlaşmış Meslek Edindirme Merkezleri Projesi. 07 Şubat 2011

Uzmanlaşmış Meslek Edindirme Merkezleri Projesi. 07 Şubat 2011 Uzmanlaşmış Meslek Edindirme Merkezleri Projesi 07 Şubat 2011 UMEM Projesi Nedir? Bir meslek edindirme ve rekabetçilik projesi Nitelikleri yetersiz olan ya da teknolojik değişimler sonucu nitelikleri güncelliğini

Detaylı

MESLEK VE UZMANLIK ALANLARIMIZLA İLGİLİ ULUSAL ÖLÇEKLİ KONGRE, KURULTAY, SEMPOZYUM VE ÇALIŞTAYLAR

MESLEK VE UZMANLIK ALANLARIMIZLA İLGİLİ ULUSAL ÖLÇEKLİ KONGRE, KURULTAY, SEMPOZYUM VE ÇALIŞTAYLAR MESLEK VE UZMANLIK ALANLARIMIZLA İLGİLİ ULUSAL ÖLÇEKLİ KONGRE, KURULTAY, SEMPOZYUM VE ÇALIŞTAYLAR 19 20 TMMOB Makina Mühendisleri Odası, her çalışma döneminde olduğu gibi bu dönemde de örgütsel birikimiyle,

Detaylı

KAYIT DIŞI İSTİHDAMLA MÜCADELEDE SOSYAL DİYALOG GAZİANTEP HAK-İŞ,DİSK,TÜRK-İŞ,TİSK ve SOSYAL ORTAKLAR

KAYIT DIŞI İSTİHDAMLA MÜCADELEDE SOSYAL DİYALOG GAZİANTEP HAK-İŞ,DİSK,TÜRK-İŞ,TİSK ve SOSYAL ORTAKLAR KAYIT DIŞI İSTİHDAMLA MÜCADELEDE SOSYAL DİYALOG GAZİANTEP HAK-İŞ,DİSK,TÜRK-İŞ,TİSK ve SOSYAL ORTAKLAR KAYIT DIŞI İSTİHDAMLA MÜCADELEDE SOSYAL DİYALOG BUGÜN 1,5 MİLYON NÜFUSA YAKLAŞAN GAZİANTEP, 2.3 MİLYAR

Detaylı

MALİ YILI STRATEJİ GELİŞTİRME DAİRE BAŞKANLIĞI PERFORMANS PROGRAMI

MALİ YILI STRATEJİ GELİŞTİRME DAİRE BAŞKANLIĞI PERFORMANS PROGRAMI 2008-2012 MALİ YILI STRATEJİ GELİŞTİRME DAİRE BAŞKANLIĞI PERFORMANS PROGRAMI Stratejik Amaç 1 : Ege Üniversitesi nin Stratejik Yönetim sistemini yapılandırmak ve stratejik yönetime geçmesini sağlamak Hedef

Detaylı

TAIEX PROGRAMI BÖLGESEL EĞİTİM PROGRAMI (RTP)

TAIEX PROGRAMI BÖLGESEL EĞİTİM PROGRAMI (RTP) TAIEX PROGRAMI BÖLGESEL EĞİTİM PROGRAMI (RTP) 1. Bölgesel Eğitim Merkezi (RTP) Bilindiği üzere; Avrupa Komisyonu Genişleme Genel Müdürlüğü Kurumsal Yapılanma Birimi tarafından uygulanan Bölgesel Eğitim

Detaylı

Toplam Erkek Kadin 20 35.9. Ermenistan Azerbaycan Gürcistan Kazakistan Kırgızistan Moldova Cumhuriyeti. Rusya Federasyonu

Toplam Erkek Kadin 20 35.9. Ermenistan Azerbaycan Gürcistan Kazakistan Kırgızistan Moldova Cumhuriyeti. Rusya Federasyonu Doğu Avrupa, Orta Asya ve Türkiye de İnsana Yakışır İstihdamın Geliştirilmesi Alena Nesporova Avrupa ve Orta Asya Bölge Direktör Yardımcısı Uluslararası Çalışma Ofisi, Cenevre Sunumun yapısı Kriz öncesi

Detaylı

2014-2015 AKADEMİK YILI ERASMUS ARTI (+) PROGRAMI BİLGİLENDİRME TOPLANTISI

2014-2015 AKADEMİK YILI ERASMUS ARTI (+) PROGRAMI BİLGİLENDİRME TOPLANTISI 2014-2015 AKADEMİK YILI ERASMUS ARTI (+) PROGRAMI BİLGİLENDİRME TOPLANTISI SUNUM PLANI Erasmus artı( +) Programı Nedir? Erasmus artı (+) Programının Amacı? Programa Kapsamındaki Ülkeler Program Kapsamında

Detaylı

Akdeniz Üniversitesi Uluslararası İlişkiler Ofisi. Erasmus+ KA1 Personel Hareketliliği Bilgilendirme Toplantısı 13 Mart 2014

Akdeniz Üniversitesi Uluslararası İlişkiler Ofisi. Erasmus+ KA1 Personel Hareketliliği Bilgilendirme Toplantısı 13 Mart 2014 Akdeniz Üniversitesi Uluslararası İlişkiler Ofisi Erasmus+ KA1 Personel Hareketliliği Bilgilendirme Toplantısı 13 Mart 2014 Erasmus+ Personel (Ders Verme ve Eğitim Alma) Hareketliliği Nedir? Bireylerin

Detaylı

TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ İŞKUR UN ENGELLİLERE SUNDUĞU HİZMETLER

TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ İŞKUR UN ENGELLİLERE SUNDUĞU HİZMETLER TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ İŞKUR UN ENGELLİLERE SUNDUĞU HİZMETLER Ekrem KAYACI İstihdam Uzmanı 27 Eylül 2013 1 SUNUM PLANI İşgücü Piyasası Göstergeleri İŞKUR a Engelli Kaydı İş ve Meslek Danışmanlığı

Detaylı

ÖĞRENCİ İŞLERİ DAİRESİ BAŞKANLIĞI DIŞ İLİŞKİLER ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ

ÖĞRENCİ İŞLERİ DAİRESİ BAŞKANLIĞI DIŞ İLİŞKİLER ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ ÖĞRENCİ İŞLERİ DAİRESİ BAŞKANLIĞI DIŞ İLİŞKİLER ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ STAJ YERİ BULMA Öğrenciler, Easmus+ Erasmus Programı Staj Hareketliliği kapsamında Öğrenim hareketliliğinde olduğu gibi Staj hareketliliğinde

Detaylı

ERASMUS+ 2015 YILINA AİT TEKLİF ÇAĞRILARI

ERASMUS+ 2015 YILINA AİT TEKLİF ÇAĞRILARI ERASMUS+ 2015 YILINA AİT TEKLİF ÇAĞRILARI HASAN ORTAÇ İL AB PROJE KOORDİNATÖRÜ UŞAK VALİLİĞİ AB KOORDİNASYON MERKEZİ ERASMUS+ ÖZEL EYLEMLER (Grundtvig, Erasmus, Comenius, Leonardo) (Bireylerin Öğrenme

Detaylı

TÜRKİYE ODALAR VE BORSALAR BİRLİĞİ

TÜRKİYE ODALAR VE BORSALAR BİRLİĞİ Sayfa 1 Gözden Geçirme Notları 2010 Yılı Gençlerin İşsizlik ve İstihdam İstatistikleri İstatistik Kurumu (TÜİK) Hanehalkı İşgücü İstatistikleri veri tabanı 2010 yılı sonuçlarına göre ülkemizde gençlerin

Detaylı

T.C. Kuzey Anadolu Kalkınma Ajansı

T.C. Kuzey Anadolu Kalkınma Ajansı T.C. Kuzey Anadolu Kalkınma Ajansı Sinop Yatırım Destek Ofisi Ara Faaliyet Raporu 01.01.2011 30.06.2011 İÇİNDEKİLER İÇİNDEKİLER... i TABLOLAR LİSTESİ... ii 1. Sinop Yatırım Destek Ofisine İlişkin Genel

Detaylı

ERASMUS+ KONSORSİYUMU ÖĞRENCİ STAJ DUYURUSU (Yüksek lisans ve Doktora Öğrencileri İçin)

ERASMUS+ KONSORSİYUMU ÖĞRENCİ STAJ DUYURUSU (Yüksek lisans ve Doktora Öğrencileri İçin) ERASMUS+ KONSORSİYUMU ÖĞRENCİ STAJ DUYURUSU (Yüksek lisans ve Doktora Öğrencileri İçin) Erasmus+ Programı kapsamında, Yıldırım Beyazıt Üniversitesi Koordinatörlüğünde TÜMSİAD, Kastamonu Üniversitesi ve

Detaylı

Anket`e katılan KOBİ lerin ait olduğu branş 10,02% 9,07% 5,25% 3,10% Enerji sanayi. Oto sanayi. Gıda sanayi. Ağaç sanayi. İnformasyon teknolojisi

Anket`e katılan KOBİ lerin ait olduğu branş 10,02% 9,07% 5,25% 3,10% Enerji sanayi. Oto sanayi. Gıda sanayi. Ağaç sanayi. İnformasyon teknolojisi Metodoloji Anket`e katılan KOBİ lerin ait olduğu branş 25,0% 2 17,42% Birden fazla cevap 22,20% 15,0% 1 5,0% 12,89% 10,02% 9,07% 7,88% 8,11% 6,21% 5,97% 5,25% 5,49% 5,25% 3,10% 12,17% 10,26% 2,86% 3,58%

Detaylı

Göç ve Serbest Dolaşım Eğilimler ve Engeller. Ayşegül Yeşildağlar 16.09.2010 Ankara, Turkey

Göç ve Serbest Dolaşım Eğilimler ve Engeller. Ayşegül Yeşildağlar 16.09.2010 Ankara, Turkey Göç ve Serbest Dolaşım Eğilimler ve Engeller Ayşegül Yeşildağlar 16.09.2010 Ankara, Turkey Türkiye den AB ne Göç 1961 den itibaren göçün değişen doğası 60 lar : Batı Avrupa da niteliksiz işgücü ihtiyacı

Detaylı

Erasmus+ OKUL DEĞERİNİ BİLİN! www.happykids.com.tr

Erasmus+ OKUL DEĞERİNİ BİLİN! www.happykids.com.tr Erasmus+ OKUL DEĞERİNİ BİLİN! Erasmus+ Okul Okul Eğitimi Programı AMAÇLARI Eğitimde kaliteyi artırmak, Program ülkeleri okullar ve eğitim personeli arasında işbirliğini güçlendirmek Erasmus+ Okul Hedef

Detaylı

T.C ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU KIRIKKALE İL MÜDÜRLÜĞÜ

T.C ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU KIRIKKALE İL MÜDÜRLÜĞÜ T.C ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU KIRIKKALE İL MÜDÜRLÜĞÜ } Türkiye İş Kurumu 2003 tarihinde 4904 sayılı kanun ile kurulmuştur. } 665 sayılı KHK ile Bölge Çalışma Müdürlükleri

Detaylı

BACADER e-bülten EYLÜL 2014

BACADER e-bülten EYLÜL 2014 BACADER e-bülten EYLÜL 2014 011 İSTANBUL DA BACACI SEVİYE 3-4 EĞİTİMLERİ YAPILDI Baca firmalarının ihtiyacı olan BACACI Seviye 3 ve BACACI Seviye 4 Eğitimleri 01-11 Eylül 2014 ve 15-25 Eylül 2014 tarihlerinde

Detaylı

PROJE SAHİBİ KURUM : Erzurum Cumhuriyet Kız Teknik Ve Meslek Lisesi (Erzurum Cumhuriyet Girl Technical And Vocational High School)

PROJE SAHİBİ KURUM : Erzurum Cumhuriyet Kız Teknik Ve Meslek Lisesi (Erzurum Cumhuriyet Girl Technical And Vocational High School) PROJE SAHİBİ KURUM : Erzurum Cumhuriyet Kız Teknik Ve Meslek Lisesi (Erzurum Cumhuriyet Girl Technical And Vocational High School) PROJE ADI : İletişim Ve Etkileşimde Avrupa Deneyimi (European Experience

Detaylı

BİYOMED. e-bülten - Mayıs 2013

BİYOMED. e-bülten - Mayıs 2013 BİYOMED e-bülten - Mayıs 2013 Biyomed büyüyor Biyomedikal Mühendisleri Derneği (BİYOMED), ülkemizdeki Biyomedikal Mühendislerinin bir araya gelmesi ve Biyomedikal Mühendisliği meslek kültürü oluşturma

Detaylı

MESLEKİ EĞİTİM İŞSİZLİĞE ÇÖZÜM OLABİLİR Mİ?

MESLEKİ EĞİTİM İŞSİZLİĞE ÇÖZÜM OLABİLİR Mİ? MESLEKİ EĞİTİM İŞSİZLİĞE ÇÖZÜM OLABİLİR Mİ? ÖĞRENCİ RAPORU TR-51-12-2012-R3 OSTİM MESLEKİ EĞİTİM MERKEZİ "Bu proje T.C. Başbakanlık DPT AB Eğitim ve Gençlik Programları Merkezi Başkanlığı (http://www.ua.gov.tr)

Detaylı

İSTİHDAM VE SOSYAL YENİLİK PROGRAMI. EMPLOYMENT AND SOCIAL INNOVATION PROGRAMME (EaSI)

İSTİHDAM VE SOSYAL YENİLİK PROGRAMI. EMPLOYMENT AND SOCIAL INNOVATION PROGRAMME (EaSI) İSTİHDAM VE SOSYAL YENİLİK PROGRAMI EMPLOYMENT AND SOCIAL INNOVATION PROGRAMME (EaSI) T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI AVRUPA BİRLİĞİ ve MALİ YARDIMLAR DAİRESİ BAŞKANLIĞI Hülya TEKİN AB Uzmanı

Detaylı

YÖNETMELİK. Gazi Üniversitesinden: GAZİ ÜNİVERSİTESİ KARİYER PLANLAMA UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM

YÖNETMELİK. Gazi Üniversitesinden: GAZİ ÜNİVERSİTESİ KARİYER PLANLAMA UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM 18 Ağustos 2010 ÇARŞAMBA Resmî Gazete Sayı : 27676 Gazi Üniversitesinden: YÖNETMELİK GAZİ ÜNİVERSİTESİ KARİYER PLANLAMA UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve

Detaylı

7. dönem çalışma raporu ÜYE TOPLANTILARI. EMO Kocaeli Şubesi

7. dönem çalışma raporu ÜYE TOPLANTILARI. EMO Kocaeli Şubesi ÜYE TOPLANTILARI 60 Gebze de Temsilcilik Ve Üye Toplantısı Gerçekleştirildi 24 Şubat 2012 7. Dönem yönetim kurulu 24 Şubat Cuma günü Gebze temsilciliği üyeleriyle bir araya geldi. Buluşmada Şube Başkanı

Detaylı

HABER BÜLTENİ xx Sayı 14

HABER BÜLTENİ xx Sayı 14 HABER BÜLTENİ xx.12.2014 Sayı 14 Konya İnşaat Sektörü Güven Endeksi, bir önceki aya göre yükseldi: Konya İnşaat Sektörü Güven Endeksi, Kasım 2014 te bir önceki aya göre artarken geçen yılın aynı dönemine

Detaylı

Değerlendirme Araçları Projesi

Değerlendirme Araçları Projesi Hastanelerde Kalite Geliştirme için Performans Değerlendirme Araçları Projesi (PATH) ve Türkiye nin Katılımı Günnur ERTONG Sağlıkta Performans ve Kalite Kongresi 20 Mart 2009 PATH NEDİR? Hastanelerin emsalleriyle

Detaylı

Avrupa Birliği Desteklerine Yönelik Süreçlerin Yönetimi

Avrupa Birliği Desteklerine Yönelik Süreçlerin Yönetimi II. AR-GE MERKEZLERİ İYİ UYGULAMA ÖRNEKLERİ ZİRVESİ Avrupa Birliği Desteklerine Yönelik Süreçlerin Yönetimi HEKSAGON MUHENDİSLİK ve TASARIM A.Ş. ÜNİVERSİTE-SANAYİ İŞBİRLİĞİ DESTEKLİ YENİLİK MODELİ SUNUM

Detaylı

İç Kontrol Uzmanı Pozisyonu İçin Doğru Kriterlere Sahip Olduğunuzdan Emin misiniz?

İç Kontrol Uzmanı Pozisyonu İçin Doğru Kriterlere Sahip Olduğunuzdan Emin misiniz? Türkiye nin en popüler iş arama ve işe alma platformları olan yenibiriş.com da 1500, kariyer.net te ise 2000 e yakın İç Kontrol başlıklı ilan bulunmaktadır. İç Kontrol Uzmanı Pozisyonu İçin Doğru Kriterlere

Detaylı

ERASMUS+ PROGRAMI ERASMUS STAJ HAREKETLİLİĞİ BİLGİLENDİRME SEMİNERİ

ERASMUS+ PROGRAMI ERASMUS STAJ HAREKETLİLİĞİ BİLGİLENDİRME SEMİNERİ ERASMUS+ PROGRAMI ERASMUS STAJ HAREKETLİLİĞİ BİLGİLENDİRME SEMİNERİ 2016 2017 Celal Bayar Üniversitesi Uluslararası İlişkiler Ofisi Erasmus Kurum Koordinatörlüğü 12.10.2016 Gündem... - Erasmus+ Stajı nedir?

Detaylı

T.C. NEVŞEHİR HACI BEKTAŞ VELİ ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ Uluslararası İlişkiler Ofisi

T.C. NEVŞEHİR HACI BEKTAŞ VELİ ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ Uluslararası İlişkiler Ofisi T.C. NEVŞEHİR HACI BEKTAŞ VELİ ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ Uluslararası İlişkiler Ofisi 2015 2016 AKADEMİK YILI ERASMUS + PROGRAMI ÖĞRENCİ ÖĞRENİM HAREKETLİLİĞİ BAŞVURULARI Erasmus + Programı Öğrenci Öğrenim

Detaylı

HABER BÜLTENİ Sayı 38

HABER BÜLTENİ Sayı 38 HABER BÜLTENİ 14.12.2016 Sayı 38 KONYA İNŞAAT SEKTÖRÜNÜN SATIŞ FİYATI BEKLENTİSİ DÜŞTÜ Konya İnşaat Sektörü Güven Endeksi geçen aya göre yükselirken, geçen yılın aynı dönemine göre düştü. Mevcut siparişler

Detaylı

DİCLE ÜNİVERSİTESİ PROJE KOORDİNASYON UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ

DİCLE ÜNİVERSİTESİ PROJE KOORDİNASYON UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ DİCLE ÜNİVERSİTESİ PROJE KOORDİNASYON UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ 2014-2015 Eğitim-Öğretim Yılı ETKİNLİK BÜLTENİ 1 Proje Koordinasyon Uygulama ve Araştırma Merkezi 2014-2015 Eğitim Öğretim Yılı 2008

Detaylı

KAYHAM STRATEJİK PLANINA GÖRE 2015 YILI ÇALIŞMA PROGRAMI

KAYHAM STRATEJİK PLANINA GÖRE 2015 YILI ÇALIŞMA PROGRAMI KAYHAM STRATEJİK PLANINA GÖRE 2015 YILI ÇALIŞMA PROGRAMI Tel: 0(352) 437 49 37 PAYDAŞLARIMIZ KAYHAM STRATEJİK PLANINDA 2015 YILI İÇİN PLANLANAN FAALİYETLER Stratejik Amaç 1: KAYHAM ın Kayseri konulu kitap

Detaylı

ÇALIŞMA EKONOMİSİ II

ÇALIŞMA EKONOMİSİ II ÇALIŞMA EKONOMİSİ II KISA ÖZET KOLAYAOF DİKKATİNİZE: BURADA SADECE ÖZETİN İLK ÜNİTESİ SİZE ÖRNEK OLARAK GÖSTERİLMİŞTİR. ÖZETİN TAMAMININ KAÇ SAYFA OLDUĞUNU ÜNİTELERİ İÇİNDEKİLER BÖLÜMÜNDEN GÖREBİLİRSİNİZ.

Detaylı

ÇARŞAMBA TİCARET BORSASI 2015 YILI YILLIK İŞ PLANI

ÇARŞAMBA TİCARET BORSASI 2015 YILI YILLIK İŞ PLANI KONU Tahmini Maliyet (TL) Başlama Tarihi Bitiş Tarihi Sorumlu Kişi İşbirliği Yapılacak Kurumlar ve Kişiler Performans 1.1.1.1 2013 yılında istihdam edilmesi planlanan basın ve halkla ilişkiler personelinin

Detaylı

SOSYOLOG TANIM A- GÖREVLER

SOSYOLOG TANIM A- GÖREVLER TANIM Sosyolog, insan toplulukları ve toplumsal kurumlar, bunların kökeni, gelişmesi, işlevi ve birbirleriyle ilişkileri, bu ilişkileri belirleyen ilke ve kurallar ile toplumsal sorunlar ve çözüm yolları

Detaylı

CoPE Communities of Practice Education PRATİK EĞİTİM TOPLULUKLARI. Erasmus Plus Stratejik Ortaklık

CoPE Communities of Practice Education PRATİK EĞİTİM TOPLULUKLARI. Erasmus Plus Stratejik Ortaklık CoPE Communities of Practice Education PRATİK EĞİTİM TOPLULUKLARI Erasmus Plus Stratejik Ortaklık Pratik Eğitim Toplulukları Anahtar Eylem: Key Action 2 Yenilik için işbirliği ve iyi uygulamaların değişimi

Detaylı

KAMU-ÜNİVERSİTE-SANAYİ İŞBİRLİĞİ (KÜSİ) FAALİYETLERİ

KAMU-ÜNİVERSİTE-SANAYİ İŞBİRLİĞİ (KÜSİ) FAALİYETLERİ BİLİM, SANAYİ VE TEKNOLOJİ BAKANLIĞI KAMU-ÜNİVERSİTE-SANAYİ İŞBİRLİĞİ (KÜSİ) FAALİYETLERİ Doç. Dr. Mustafa Türkmen ERÜ Mühendislik Fak. 20 Mayıs 2016 KAYSO Sunum Planı KÜSİ Çalışma Grubu KÜSİ İl Planlama

Detaylı

ERASMUS+ PROGRAMI 2014/2015 AKADEMİK YILI DERS VERME HAREKETLİLİĞİ BAŞVURU İLANI

ERASMUS+ PROGRAMI 2014/2015 AKADEMİK YILI DERS VERME HAREKETLİLİĞİ BAŞVURU İLANI ERASMUS+ PROGRAMI 2014/2015 AKADEMİK YILI DERS VERME HAREKETLİLİĞİ BAŞVURU İLANI Personel ders verme hareketliliği Türkiye de ECHE sahibi bir yükseköğretim kurumunda ders vermekle yükümlü olan bir personelin,

Detaylı

Namık Kemal Üniversitesi

Namık Kemal Üniversitesi Namık Kemal Üniversitesi Kurumsal Değerlendirme ve Stratejik Planlama Çalışmaları Bilgilendirme Notu No. 2 Öğr. Gör. Özcan Konur Namık Kemal Üniversitesi Rektörlüğü Mayıs Đçindekiler listesi Özet... 3

Detaylı

25 ŞUBAT2015 MESAİ SAATİ BİTİMİNE KADAR

25 ŞUBAT2015 MESAİ SAATİ BİTİMİNE KADAR ERASMUS + 2015-2016 ÖĞRENCİ HAREKETLİLİĞİ İLANI (Öğrenim/Staj) SON BAŞVURU TARİHİ: 25 ŞUBAT2015 MESAİ SAATİ BİTİMİNE KADAR Erasmus + Programı kapsamında 2015-2016 akademik yılı Öğrenci Öğrenim Hareketliliği

Detaylı

AKADEMİK YILI YAZ DÖNEMİ ERASMUS+ STAJ HAREKETLİLİĞİ SEÇİM İLANI BAŞVURU TARİHLERİ: MART 2017

AKADEMİK YILI YAZ DÖNEMİ ERASMUS+ STAJ HAREKETLİLİĞİ SEÇİM İLANI BAŞVURU TARİHLERİ: MART 2017 2017-2018 AKADEMİK YILI YAZ DÖNEMİ ERASMUS+ STAJ HAREKETLİLİĞİ SEÇİM İLANI BAŞVURU TARİHLERİ: 13-28 MART 2017 Staj (yerleştirme), bir yararlanıcının programa katılan başka bir ülkedeki bir işletme veya

Detaylı

HABER BÜLTENİ Sayı 24 KONYA İNŞAAT SEKTÖRÜ GÜVEN ENDEKSİ GEÇEN AYA GÖRE DÜŞTÜ:

HABER BÜLTENİ Sayı 24 KONYA İNŞAAT SEKTÖRÜ GÜVEN ENDEKSİ GEÇEN AYA GÖRE DÜŞTÜ: HABER BÜLTENİ 02.10.2015 Sayı 24 KONYA İNŞAAT SEKTÖRÜ GÜVEN ENDEKSİ GEÇEN AYA GÖRE DÜŞTÜ: Konya İnşaat Sektörü Güven Endeksi (KOİN) geçen aya ve geçen yılın aynı dönemine göre düştü. Konya da inşaat sektöründe

Detaylı

Öğrenci Öğrenim Hareketliliği nden Yararlanma Süresi: En az 3 ay En fazla 12 ay

Öğrenci Öğrenim Hareketliliği nden Yararlanma Süresi: En az 3 ay En fazla 12 ay 2014-2015 ÖĞRETİM YILI BAHAR DÖNEMİ ERASMUS+ ÖĞRENİM HAREKETLİLİĞİ 1 Erasmus programı, yükseköğretim kurumlarının birbirleri ile işbirliği yapmalarını tevsik etmeye yönelik bir Avrupa Birliği programıdır.

Detaylı

Kadın İstihdamı: Sorun Alanları, Çözüm Önerileri. Ülker Şener 13.02.2013

Kadın İstihdamı: Sorun Alanları, Çözüm Önerileri. Ülker Şener 13.02.2013 Kadın İstihdamı: Sorun Alanları, Çözüm Önerileri Ülker Şener 13.02.2013 Temel sorun alanları Toplumsal yapı: kadın olmaya yüklenen anlam ve toplumsal cinsiyet rolleri İşgücü talebinden kaynaklı sorunlar:

Detaylı

T.C. DİCLE KALKINMA AJANSI (Tigris Development Agency) KALKINMA KURULU TOPLANTISI KARAR TUTANAĞI TOPLANTI TARİHİ: 02/07/2013 TOPLANTI NO : 2013/1

T.C. DİCLE KALKINMA AJANSI (Tigris Development Agency) KALKINMA KURULU TOPLANTISI KARAR TUTANAĞI TOPLANTI TARİHİ: 02/07/2013 TOPLANTI NO : 2013/1 KALKINMA KURULU TOPLANTISI KARAR TUTANAĞI TOPLANTI TARİHİ: 02/07/2013 TOPLANTI NO : 2013/1 Dicle Kalkınma Ajansı 2013 yılı 1 inci Olağan Kalkınma Kurulu, 25.01.2006 tarih ve 5449 sayılı Kalkınma Ajanslarının

Detaylı

Erasmus Öğrenci Staj Hareketliliği Faaliyeti NİHAİ RAPOR FORMU

Erasmus Öğrenci Staj Hareketliliği Faaliyeti NİHAİ RAPOR FORMU Ek V.8 Erasmus Programı Erasmus+ Programı Erasmus Öğrenci Staj Hareketliliği Faaliyeti NİHAİ RAPOR FORMU Yurtdışındaki staj dönemini tamamlayarak kendi yükseköğretim kurumuna dönen öğrenciden alınan sözel

Detaylı

KARADENİZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ KARİYER MERKEZİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

KARADENİZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ KARİYER MERKEZİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar KARADENİZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ KARİYER MERKEZİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1-(1) Bu Yönergenin amacı; Karadeniz Teknik Üniversitesi Kariyer Merkezi nin amaçlarına,

Detaylı

HABER BÜLTENİ Sayı 22

HABER BÜLTENİ Sayı 22 HABER BÜLTENİ 04.08.2015 Sayı 22 Konya İnşaat Sektörü Güven Endeksi, Türkiye genelinden ve AB-28 den daha düşük: Konya İnşaat Sektörü Güven Endeksi, Temmuz 2015 te hem bir önceki aya hem de bir önceki

Detaylı

EVDE ÇOCUK BAKIM PROJESİNİN TANITIMI İZMİR DE GERÇELEŞTİRİLDİ.

EVDE ÇOCUK BAKIM PROJESİNİN TANITIMI İZMİR DE GERÇELEŞTİRİLDİ. EVDE ÇOCUK BAKIM PROJESİNİN TANITIMI İZMİR DE GERÇELEŞTİRİLDİ. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (ÇSGB) ve Avrupa Birliği (AB) ile ortaklaşa finanse edilen ve Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından

Detaylı

ÜRETİCİ BİRİM BAŞVURU FORMU. Lütfen bu formu 25-02-2015 tarihine kadar doldurularak IPUD, yonetim@iyipamuk.org.tr adresine iletiniz.

ÜRETİCİ BİRİM BAŞVURU FORMU. Lütfen bu formu 25-02-2015 tarihine kadar doldurularak IPUD, yonetim@iyipamuk.org.tr adresine iletiniz. Lütfen bu formu 25-02-2015 tarihine kadar doldurularak IPUD, yonetim@iyipamuk.org.tr adresine iletiniz. BÖLÜM A - KURUM TANITIM 1. ÜNVAN 2. SORUMLU KİŞİ VE İLETİŞİM BİLGİLERİ 3. FAALİYET ALANI ÇIRÇIR KOOPERATİF

Detaylı

İNSAN KAYNAKLARI UZMANI (YÖNETİCİSİ)

İNSAN KAYNAKLARI UZMANI (YÖNETİCİSİ) İNSAN KAYNAKLARI UZMANI (YÖNETİCİSİ) TANIM İşletmede çalışacak insan kaynağının sayısını ve niteliğini belirleyerek, insan kaynağının başarısını, moralini, motivasyonunu ve uyum düzeyini artırıcı çalışmaları

Detaylı

Üniversiteler İş Sağlığı ve Güvenliği Platformu İzmir 11.12.2015 - KOÇ ÜNİVERSİTESİ

Üniversiteler İş Sağlığı ve Güvenliği Platformu İzmir 11.12.2015 - KOÇ ÜNİVERSİTESİ Üniversiteler İş Sağlığı ve Güvenliği Platformu İzmir 11.12.2015 - KOÇ ÜNİVERSİTESİ Biz kimiz Neden platform? Üniversitelerde; İSG farkındalığını nasıl arttırabiliriz? İSG kültürünü nasıl geliştirebiliriz?

Detaylı

Hedef Çalışan Memnuniyetini Arttırmak

Hedef Çalışan Memnuniyetini Arttırmak Kurumsal Yapının Güçlendirilmesine İlişkin Amaç Stratejik Amaç 1.1 Borsanın Kurumsal Yönetim Yaklaşımı ile Yönetilmesi Hedef 1.1.1 Borsada Kurumsal Yönetim İlkeleri Konusunda Farkındalık Oluşturmak Strateji

Detaylı

Erasmus Programı. Erasmus Öğrenci Staj Hareketliliği Faaliyeti NİHAİ RAPOR FORMU

Erasmus Programı. Erasmus Öğrenci Staj Hareketliliği Faaliyeti NİHAİ RAPOR FORMU Ek V.8 Erasmus Programı Erasmus Öğrenci Staj Hareketliliği Faaliyeti NİHAİ RAPOR FORMU Yurtdışındaki staj dönemini tamamlayarak kendi yükseköğretim kurumuna dönen öğrenciden alınan sözel rapor Deneyimleriniz

Detaylı

Amasya da Kadın İstihdamının Artırılmasına Destek Projesi. Ülker Şener 1 Temmuz 2011, Amasya

Amasya da Kadın İstihdamının Artırılmasına Destek Projesi. Ülker Şener 1 Temmuz 2011, Amasya Amasya da Kadın İstihdamının Artırılmasına Destek Projesi Ülker Şener 1 Temmuz 2011, Amasya Projenin Hedefleri Projenin hedefi: Amasya da çalışmayan ama çalışmak isteyen ya da aktif olarak iş arayan 300

Detaylı

ERZURUM TEKNİK ÜNİVERSİTESİ KARİYER PLANLAMA, UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1:

ERZURUM TEKNİK ÜNİVERSİTESİ KARİYER PLANLAMA, UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1: ERZURUM TEKNİK ÜNİVERSİTESİ KARİYER PLANLAMA, UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1: Bu Yönetmeliğin amacı, Erzurum Teknik Üniversitesine

Detaylı

EVDE ÇOCUK BAKIMI PROJESİ İLE KAYITLI KADIN İSTİHDAMI ARTMAYA DEVAM EDİYOR

EVDE ÇOCUK BAKIMI PROJESİ İLE KAYITLI KADIN İSTİHDAMI ARTMAYA DEVAM EDİYOR EVDE ÇOCUK BAKIMI PROJESİ İLE KAYITLI KADIN İSTİHDAMI ARTMAYA DEVAM EDİYOR Sosyal Güvenlik Kurumu nun yürüttüğü, Avrupa Birliği ve Türkiye Cumhuriyeti nin ortaklaşa finanse ettiği Evde Çocuk Bakım Hizmetleri

Detaylı

Öğrenci Öğrenim Hareketliliği nden Yararlanma Süresi: En az 3 ay En fazla 12 ay

Öğrenci Öğrenim Hareketliliği nden Yararlanma Süresi: En az 3 ay En fazla 12 ay 2014-2015 ÖĞRETİM YILI GÜZ DÖNEMİ ERASMUS+ ÖĞRENİM HAREKETLİLİĞİ 1 Erasmus+ Programı Erasmus programı, yükseköğretim kurumlarının birbirleri ile işbirliği yapmalarını tevsik etmeye yönelik bir Avrupa Birliği

Detaylı

HABER BÜLTENİ xx Sayı 8

HABER BÜLTENİ xx Sayı 8 HABER BÜLTENİ xx.06.2014 Sayı 8 Konya inşaat sektörü güven endeksi, geçen aya göre yükseldi: Mart 2014 ten beri düşmeye devam eden Konya İnşaat Sektörü Güven Endeksi, Mayıs 2014 te kısmen yükselerek -5

Detaylı

İzmir Büyükşehir Belediyesi Çevre Koruma ve Kontrol Dairesi Başkanlığı Sağlıklı Kentler ve Temiz Enerji Şube Müdürlüğü

İzmir Büyükşehir Belediyesi Çevre Koruma ve Kontrol Dairesi Başkanlığı Sağlıklı Kentler ve Temiz Enerji Şube Müdürlüğü İzmir Büyükşehir Belediyesi Çevre Koruma ve Kontrol Dairesi Başkanlığı Sağlıklı Kentler ve Temiz Enerji Şube Müdürlüğü Kent Sağlık Profil Eğitimi İZMİR 19-20-21 ARALIK 2016 SKB-Eskişehir İZMİR SAĞLIKLI

Detaylı

MESLEKİ EĞİTİM PROGRAMI. Gül Özcan

MESLEKİ EĞİTİM PROGRAMI. Gül Özcan MESLEKİ EĞİTİM PROGRAMI Gül Özcan Mesleki Eğitim Programı Programa dahil ülkelerin, mesleki eğitime yönelik politika ve uygulamalarını desteklemek ve geliştirmek için yürütülen bir mesleki eğitim programıdır.

Detaylı

HABER BÜLTENİ xx Sayı 19

HABER BÜLTENİ xx Sayı 19 HABER BÜLTENİ xx.05.2015 Sayı 19 Konya İnşaat Sektörü Güven Endeksi, bir önceki aya göre değişmedi: Mart ayında düşen Konya İnşaat Sektörü Güven Endeksi, Nisan 2015 te bir önceki aya göre değişmedi. Geçen

Detaylı

Ulusal ve Uluslararası Paydaşlar Arasında İşbirliğinin artırılması

Ulusal ve Uluslararası Paydaşlar Arasında İşbirliğinin artırılması STRATEJİK PLAN, AMAÇ, HEDEF VE FAALİYET TABLOSU FAKÜLTE/BÖLÜM ADI: ULUSLARARASI İLİŞKİLER KOORDİNATÖRLÜĞÜ Stj. Amaç No Hedef No Faaliyet No Performans no Stratejik Amaç / Hedef / Faaliyet Tanımı 2008 mevcut

Detaylı

HABER BÜLTENİ 04.07.2014 Sayı 9

HABER BÜLTENİ 04.07.2014 Sayı 9 HABER BÜLTENİ 04.07.2014 Sayı 9 Konya hizmetler sektörü güven endeksi, 4 ayın ardından pozitif değer aldı: Şubat 2014 ten bu yana negatif değer alan Konya Hizmetler Sektörü Güven Endeksi, Haziran 2014

Detaylı

İŞGÜCÜ PİYASASINDA GÜVENCE VE ESNEKLİĞİN SAĞLANMASI İŞBİRLİĞİ YAPILACAK KURUM/KURULUŞ SÜRE SGK. Sosyal Taraflar

İŞGÜCÜ PİYASASINDA GÜVENCE VE ESNEKLİĞİN SAĞLANMASI İŞBİRLİĞİ YAPILACAK KURUM/KURULUŞ SÜRE SGK. Sosyal Taraflar 1. Yasal düzenlemesi bulunan ancak yeterli uygulama alanı olmayan esnek çalışma biçimlerinin uygulanabilirliği artırılacaktır. 1.1 Belirli süreli iş sözleşmeleri için belirlenen süre içerisinde tekrarlanma

Detaylı

TEKNİK MÜŞAVİRLİK HİZMETLERİNE SAĞLANACAK DEVLET YARDIMLARI

TEKNİK MÜŞAVİRLİK HİZMETLERİNE SAĞLANACAK DEVLET YARDIMLARI TEKNİK MÜŞAVİRLİK HİZMETLERİNE SAĞLANACAK DEVLET YARDIMLARI A YURTDIŞI OFİS DESTEĞİ Teknik Müşavirlik Şirketlerinin yurtdışı pazarlarda tutunabilmeleri maksadıyla yurtdışı ülkelerde ofis açmalarının desteklenmesi.

Detaylı

ŞEHİRCİLİK ARAŞTIRMA VE EĞİTİM MERKEZİ

ŞEHİRCİLİK ARAŞTIRMA VE EĞİTİM MERKEZİ TÜRK MÜHENDİS VE MİMAR ODALARI BİRLİĞİ ŞEHİR PLANCILARI ODASI ŞEHİRCİLİK ARAŞTIRMA VE EĞİTİM MERKEZİ YÖNERGESİ 1 AMAÇ Madde 1. Bu Yönergenin amacı, şehircilik, yerleşmeler ve planlama alanlarında kamu

Detaylı

YÖNETMELİK İPEK ÜNİVERSİTESİ SÜREKLİ EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ

YÖNETMELİK İPEK ÜNİVERSİTESİ SÜREKLİ EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ Yönetmelik 22 Eylül 2013 PAZAR Resmî Gazete Sayı : 28773 İpek Üniversitesinden: YÖNETMELİK İPEK ÜNİVERSİTESİ SÜREKLİ EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak

Detaylı

HABER BÜLTENİ xx Sayı 26 KONYA İNŞAAT SEKTÖRÜ GÜVEN ENDEKSİ BİR ÖNCEKİ AYA GÖRE YÜKSELDİ

HABER BÜLTENİ xx Sayı 26 KONYA İNŞAAT SEKTÖRÜ GÜVEN ENDEKSİ BİR ÖNCEKİ AYA GÖRE YÜKSELDİ HABER BÜLTENİ xx.12.2015 Sayı 26 KONYA İNŞAAT SEKTÖRÜ GÜVEN ENDEKSİ BİR ÖNCEKİ AYA GÖRE YÜKSELDİ Konya İnşaat Sektörü Güven Endeksi (KOİN), her ay Konya da inşaat sektöründe faaliyet gösteren 200 firmaya

Detaylı

TÜRKİYE İŞ KURUMU İŞ VE MESLEK DANIŞMANLIĞI DAİRESİ BAŞKANLIĞI

TÜRKİYE İŞ KURUMU İŞ VE MESLEK DANIŞMANLIĞI DAİRESİ BAŞKANLIĞI TÜRKİYE İŞ KURUMU İŞ VE MESLEK DANIŞMANLIĞI DAİRESİ BAŞKANLIĞI 19.10.2016 20.12.2016 1 Engelli Bireylere Sunulan Hizmetler 2 İŞKUR un Görevleri Ulusal istihdam politikalarının belirlenmesine yardımcı olmak,

Detaylı

sivil toplum kuruluşları başvuru rehberi

sivil toplum kuruluşları başvuru rehberi sivil toplum kuruluşları başvuru rehberi bir programıdır İlk Fırsat Nedir? Esas Sosyal tarafından geliştirilen ve uygulanan İlk Fırsat, üniversite eğitimini yeni tamamlamış, başarılı ve iş aramakta olan

Detaylı

Erzincan Üniversitesi. Erasmus+ Akademik ve İdari Personel Hareketliliği Başvuru Duyurusu

Erzincan Üniversitesi. Erasmus+ Akademik ve İdari Personel Hareketliliği Başvuru Duyurusu 2016-2017 Erzincan Üniversitesi Erasmus+ Akademik ve İdari Personel Hareketliliği Başvuru Duyurusu Başvuru Tarihi ve Yeri; 20 Şubat 2017 10 Mart 2017 Uluslararası İlişkiler Ofisi (üst yazı ile) 1) Ders

Detaylı

İŞKUR MESLEKİ EĞİTİM PROGRAMLARININ ETKİ DEĞERLENDİRMESİ ÇALIŞMASI: Başlangıç Anketinden İlk Bulgular

İŞKUR MESLEKİ EĞİTİM PROGRAMLARININ ETKİ DEĞERLENDİRMESİ ÇALIŞMASI: Başlangıç Anketinden İlk Bulgular İŞKUR MESLEKİ EĞİTİM PROGRAMLARININ ETKİ DEĞERLENDİRMESİ ÇALIŞMASI: Başlangıç Anketinden İlk Bulgular Cristobal Ridao-Cano Ahmet Levent Yener Dünya Bankası AOA Beşeri Kalkınma Sektörü İstanbul, 9 Aralık,

Detaylı

Türkiye de Sivil Toplumu Geliştirme ve Sivil Toplum-Kamu Sektörü Diyaloğunu Güçlendirme Projesi

Türkiye de Sivil Toplumu Geliştirme ve Sivil Toplum-Kamu Sektörü Diyaloğunu Güçlendirme Projesi Türkiye de Sivil Toplumu Geliştirme ve Sivil Toplum-Kamu Sektörü Diyaloğunu Güçlendirme Projesi Uluslararası Konferans Sivil Toplum-Kamu Sektörü İşbirliği 25-26 Nisan 2013, İstanbul 2 nci Genel Oturum

Detaylı

İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ PSİKOLOJİ LİSANS PROGRAMI ALPDEK AKREDİTASYON DEĞERLENDİRME RAPORU ORTAK RAPOR

İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ PSİKOLOJİ LİSANS PROGRAMI ALPDEK AKREDİTASYON DEĞERLENDİRME RAPORU ORTAK RAPOR BÖLÜM A. ASGARİ STANDARTLAR İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ PSİKOLOJİ LİSANS PROGRAMI ALPDEK AKREDİTASYON DEĞERLENDİRME RAPORU ORTAK RAPOR I Müfredat Asgari Mevcut Durum 1. Genel bakış ve yaklaşım konularında zorunlu

Detaylı

SOKAKTA YAŞAYAN VE/VEYA ÇALIŞAN ÇOCUKLARA YÖNELİK HİZMET MODELİ BURSA İL EYLEM PLANI

SOKAKTA YAŞAYAN VE/VEYA ÇALIŞAN ÇOCUKLARA YÖNELİK HİZMET MODELİ BURSA İL EYLEM PLANI SOKAKTA YAŞAYAN VE/VEYA ÇALIŞAN ÇOCUKLARA YÖNELİK HİZMET MODELİ BURSA İL EYLEM PLANI ÇALIŞMA ALANI MÜDAHALE AKTİVİTE SÜRE UYGULAYICI İHTİYAÇ KAYNAK RİSK ALTINDAKİ ÇOCUKLARA ULAŞMA / SOSYAL MOBİLİZASYON

Detaylı

HABER BÜLTENİ xx Sayı 11

HABER BÜLTENİ xx Sayı 11 HABER BÜLTENİ xx.09.2014 Sayı 11 Konya Hizmetler Sektörü Güven Endeksi, geçen aya göre yükseldi: Konya Hizmetler Sektörü Güven Endeksi, Ağustos 2014 te bir önceki aya göre 6,1 puan yükselerek 7 puan değerini

Detaylı

Türkiye İş Kurumundan: TÜRKİYE İŞ KURUMU HİZMETLERİNİN ELEKTRONİK ORTAMDA YÜRÜTÜLMESİ HAKKINDA YÖNETMELİK. Resmi Gazete Sayısı. Resmi Gazete Tarihi

Türkiye İş Kurumundan: TÜRKİYE İŞ KURUMU HİZMETLERİNİN ELEKTRONİK ORTAMDA YÜRÜTÜLMESİ HAKKINDA YÖNETMELİK. Resmi Gazete Sayısı. Resmi Gazete Tarihi Türkiye İş Kurumundan: TÜRKİYE İŞ KURUMU HİZMETLERİNİN ELEKTRONİK ORTAMDA YÜRÜTÜLMESİ HAKKINDA YÖNETMELİK Resmi Gazete Sayısı 26968 Resmi Gazete Tarihi 15.08.2008 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve

Detaylı

UCLG-MEWA Akıllı Şehirler Komite Toplantısı Raporu. Konya. 8 Eylül 2015

UCLG-MEWA Akıllı Şehirler Komite Toplantısı Raporu. Konya. 8 Eylül 2015 UCLG-MEWA Akıllı Şehirler Komite Toplantısı Raporu Konya 8 Eylül 2015 UCLG-MEWA Projeler Departmanı Randa AL SABBAGH Akıllı Şehirler Komitesi Sorumlusu 30.10.2015 1 / 6 Arka plan UCLG-MEWA Akıllı Şehirler

Detaylı

HABER BÜLTENİ xx Sayı 34

HABER BÜLTENİ xx Sayı 34 HABER BÜLTENİ xx.08.2016 Sayı 34 KONYA İNŞAAT SEKTÖRÜNÜN FİYAT BEKLENTİSİ ARTTI Konya İnşaat Sektörü Güven Endeksi geçen aya düşerken, geçen yılın aynı dönemine göre yükseldi. Mevcut siparişler ise; Haziran

Detaylı

MESLEKİ EĞİTİM İŞSİZLİĞE ÇÖZÜM OLABİLİR Mİ?

MESLEKİ EĞİTİM İŞSİZLİĞE ÇÖZÜM OLABİLİR Mİ? MESLEKİ EĞİTİM İŞSİZLİĞE ÇÖZÜM OLABİLİR Mİ? İŞVEREN RAPORU TR-51-12-2012-R3 OSTİM MESLEKİ EĞİTİM MERKEZİ "Bu proje T.C. Başbakanlık DPT AB Eğitim ve Gençlik Programları Merkezi Başkanlığı (http://www.ua.gov.tr)

Detaylı

ERASMUS PROGRAMI PERSONEL EĞİTİM ALMA HAREKETLİLİĞİ 2016 2017 Bilgilendirme Sunumu. İzmir Yüksek Teknoloji Enstitüsü Uluslararası İlişkiler Ofisi

ERASMUS PROGRAMI PERSONEL EĞİTİM ALMA HAREKETLİLİĞİ 2016 2017 Bilgilendirme Sunumu. İzmir Yüksek Teknoloji Enstitüsü Uluslararası İlişkiler Ofisi ERASMUS PROGRAMI PERSONEL EĞİTİM ALMA HAREKETLİLİĞİ 2016 2017 Bilgilendirme Sunumu İzmir Yüksek Teknoloji Enstitüsü Uluslararası İlişkiler Ofisi PROGRAMI YÜRÜTEN KURULUŞ AVRUPA BİRLİĞİ BAKANLIĞI AB GENÇLİK

Detaylı

İnovasyon Odaklı Mentörlük Projesi

İnovasyon Odaklı Mentörlük Projesi İnovasyon Odaklı Mentörlük Projesi İnovasyon Odaklı Mentörlük Projesi kapsamında, İhracatçı Birlikleri üyesi 100 şirkette, inovasyon yönetimi yetkinliğinin sürdürülebilir şekilde arttırılması ve uluslararası

Detaylı

FASIL 18 İSTATİSTİK. Öncelik 18.1 ESA 95 e uygun anahtar ulusal hesap göstergelerinin zamanında oluşturulması. 1 Mevzuat uyum takvimi

FASIL 18 İSTATİSTİK. Öncelik 18.1 ESA 95 e uygun anahtar ulusal hesap göstergelerinin zamanında oluşturulması. 1 Mevzuat uyum takvimi FASIL 18 İSTATİSTİK Öncelik 18.1 ESA 95 e uygun anahtar ulusal hesap göstergelerinin zamanında oluşturulması 1 Mevzuat uyum takvimi Bu öncelik altında, bu aşamada herhangi bir mevzuat uyumu çalışması öngörülmemektedir.

Detaylı

BÜYÜK ÖLÇEKLİ AVRUPA GÖNÜLLÜ HİZMETİ ETKİNLİKLERİ

BÜYÜK ÖLÇEKLİ AVRUPA GÖNÜLLÜ HİZMETİ ETKİNLİKLERİ Bölüm B Büyük Ölçekli Avrupa Gönüllü Hizmeti etkinlikleri BÜYÜK ÖLÇEKLİ AVRUPA GÖNÜLLÜ HİZMETİ ETKİNLİKLERİ BÜYÜK ÖLÇEKLİ AGH ETKİNLİKLERİNİN AMAÇLARI NELERDİR? Bu eylem, gençlik, kültür ve spor alanında

Detaylı

ERASMUS+ YÜKSEKÖĞRETİM ALANINDAKİ DESTEKLER

ERASMUS+ YÜKSEKÖĞRETİM ALANINDAKİ DESTEKLER ERASMUS+ YÜKSEKÖĞRETİM ALANINDAKİ DESTEKLER Yükseköğretim Erasmus+ kapsamında yer alan Yükseköğretim Programı yükseköğretim alanındaki projelere hibe desteği sunmaktadır. Bu alandaki projeler için hedef

Detaylı

MESGEMM İSG/Mevzuat/Yönetmelikler. Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi Yönetmeliği Resmi Gazete Yayım Tarih ve Sayısı : 05.02.

MESGEMM İSG/Mevzuat/Yönetmelikler. Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi Yönetmeliği Resmi Gazete Yayım Tarih ve Sayısı : 05.02. MESGEMM İSG/Mevzuat/Yönetmelikler İçindekiler Birinci Bölüm - Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Madde 1 Amaç ve kapsam Madde 2 Dayanak Madde 3 Tanımlar İkinci Bölüm - Konseyin Kuruluş Amacı, Oluşumu ve

Detaylı

Proje Faaliyetleri ve Beklenen Çıktılar

Proje Faaliyetleri ve Beklenen Çıktılar UNIDO EKO-VERİMLİLİK (TEMİZ ÜRETİM) PROGRAMI BİLGİLENDİRME TOPLANTISI Proje Faaliyetleri ve Beklenen Çıktılar Ferda Ulutaş, Emrah Alkaya Türkiye Teknoloji Geliştirme Vakfı Ankara, 20 Mayıs 2009 KAPSAM

Detaylı