İŞKUR YURTDIŞI TOPLANTI RAPORU. : Çalışma Yaşamında Hareketlilik Programları (WLMP)

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "İŞKUR YURTDIŞI TOPLANTI RAPORU. : Çalışma Yaşamında Hareketlilik Programları (WLMP)"

Transkript

1 İŞKUR YURTDIŞI TOPLANTI RAPORU Toplantı Konusu : Çalışma Yaşamında Hareketlilik Programları (WLMP) İsveç Kamu İstihdam Hizmetleri Kurumunun; AB'ye yeni katılan ve aday ülkelere yönelik, katılım sürecini hızlandırma ve geliştirme amaçlı WLMP programları kapsamında sürdürdüğü Coğrafi Mobiliteyi Kolaylaştırma ve Avrupa Birliğinde Mobilite konulu Programların ikinci semineri Toplantı Tarihi : Nisan 2008 Düzenleyen Ülke/Kuruluş ve Toplantı Yeri: İsveç Kamu İstihdam Hizmetleri Kurumu (PES) İsveç/Malmö-Danimarka/Kopenhag İŞKUR dan katılan : Ayşen Karakulak Şube Müdürü Kızbes Kılıç Görmezöz İstihdam ve Meslek Uzmanı N.Sema Aydın Veri Hazırlama Kontrol İşletmeni Koordinasyon Yapılan Kuruluş Katılımcısı: ÇSGB AB Koordinasyon Dairesi Başkanlığı Celal Polat Sigorta Müfettişi Katılan Ülke ve Kuruluşlar : Bulgaristan, Estonya, Macaristan, Letonya, Litvanya, Romanya,Slovakya, Makedonya Slovenya, Danimarka, İsveç Toplantının Niteliği ve Amacı : İsveç hükümetinin AB'ye yeni katılan ve aday ülkelere yönelik, katılım sürecini hızlandırma ve geliştirme amaçlı, İsveç Kamu İstihdam Hizmetleri Kurumu (PES) tarafından, yılları arasında yürütülecek olan, Çalışma Yaşamında Hareketlilik Programları (Work Life Mobility Programme -WLMP-) Semineri, İsveç in üçüncü büyük kenti Malmö ve Danimarka nın başkenti Kopenhag şehrini kapsayan ve Öresund olarak adlandırılan bölgedeki mobilite uygulamalarının gösterilmesini amaçlamaktadır yılında yapılan başlangıç seminerinde Türkiye nin ev sahipliğini üstlendiği Coğrafi Hareketliliği Kolaylaştırma ve Bulgaristan ın ev sahipliği yaptığı İstihdam Servisleri ve AB Çapında Mobilite programları birleştirilerek İsveç ve Danimarka da yapılmasına karar verilmiştir. İsveç in üçüncü büyük kenti olan Malmö ve Danimarka nın başkenti olan Kopenhag, iki ülkenin sınır bölgesi olan ve Öresund olarak adlandırılan bölgenin tam merkezinde yer almaktadır. Bu bölge gerek tarih boyunca gerekse son dönemlerde yüksek ve düşük nitelikli işgücünün büyük orandaki hareketliliğine sahne olmuştur. Toplantının bu bölgede yapılmasının ana amacı bu hareketliliği yerinde görmektir. 1

2 Toplantının Gündemi : 15 Nisan 2008 Kayıt Açılış Konuşması -PES program sorumlusu Çalıştay: proje faaliyetleri İlerlemeler ve yapılan çalışmaların aktarılması için grupların 2 ye ayrılması EURES Öresund bölgesi sınır ötesi Koordinatörü Rickard Engleson un sunumu 16 Nisan 2008 Malmö İstihdam Ofisine çalışma ziyareti Malmö Öresund sınır ötesi Ofisine çalışma ziyareti Laila Beltner_Yetkili Daire Şubesi Şefi Projelerin genel ilkeleri 17 Nisan 2008 Danimarkaya gidiş Danimarka istihdam ofisine ziyaret Gelecek seminerler için görüş ve temenniler Kapanış konuşması Toplantı Sırasında Yapılan Çalışmalar : 15 Nisan 2008 Toplantı, PES program sorumlusunun açış konuşmasıyla öğleden sonra başlamıştır. WLMP programı hakkında bilgi verilmiştir. Programın daha önce de belirtildiği gibi, iki seminerin birleştirilerek yapıldığı vurgulanmıştır.bu programlar ve katılımcı ülkeler: Coğrafi mobiliteyi kolaylaştırma (Macaristan, Letonya, Litvanya, Türkiye) İstihdam servisleri ve Avrupaya açık mobilite (Bulgaristan, Hırvatistan, Estonya, Litvanya, Slovakya, Slovenya, Türkiye) Programlar çerçevesinde, işlenecek konu başlıklarına göre İsveç PES görevlilerinin moderatörlüğünü yaptığı iki grup oluşturulmuştur Türkiye (Ankara) ve Romanya da gerçekleştirilen toplantılarından sonraki gelişmelerin ve daha önce sunulan eylem planındaki ilerlemelerin her ülke tarafından aktarılması istenmiştir. Coğrafi Mobiliteyi Kolaylaştırma konusunun tartışıldığı ilk gruba katılan, İŞKUR temsilcileri Ayşen Karakulak ve Sema Aydın; WLMP programı katılımcısı ülkelere daha önce mail ile gönderilen sorulara verilen yanıtlar esas alınarak hazırlanan eylem planı çerçevesinde, ülkemizdeki istihdam yapısını ve Kurumumuzdaki gelişmeleri aktarmışlardır. Bu çerçevede, coğrafi mobilitenin ülkemiz açısından yeni bir kavram olduğu ve bununla ilgili olarak ülkemizdeki akademik 2

3 çalışmaların sınırlı olduğu belirtilmiştir. Türkiye nin coğrafi yapısı, nüfusu, işsizlik oranları yanında Kurumun kaydettiği yeni gelişmeler ve uygulanan projeler hakkında bilgi verilmiştir. (e-işkur, AİTPP, model ofisler vs.) Kurumsal Dönüşüm Projesi nin 2008 yılı Şubat ayında uygulamaya başladığı, işçi ve iş arayanların ülkenin her yerinden internet aracılığıyla Kuruma ulaşılmasına fırsat yaratıldığı ve dolayısıyla bunun mobilite üzerinde olumlu bir katkısının olacağı vurgulanmıştır. Çalıştay sonunda İsveç program koordinatörleri tarafından, 2009 yılında yapılacak olan programın son toplantısı için yer önerisinde bulunulması istenmiştir. Diğer ülkelerin çoğunun İstanbul üzerinde durması üzerine iki farklı kıtayı birleştiren ve çevresindeki illerle de nerdeyse birleşmiş olan İstanbul daki, çalışma yaşamındaki hareketliliğin yerinde görülmesi ve incelenmesinin ilginç olacağı ifade edilmiştir ve seminerin ülkemizde yapılması önerilmiştir. İlk semineri Sofya da yapılan İstihdam Servisleri ve AB Çapında Mobilite konulu ikinci çalıştay grubuna, ÇSGB temsilcisi Calal Polat ile Kurumumuz temsilcisi Kızbes Kılıç Görmezöz katılmışlardır. Bu grupta da her ülke ilk seminer sonrası hazırlamış olduğu eylem planı çerçevesinde faaliyet/proje/hedef gibi öngörülerinin ne kadarının gerçekleştirilebildiğini ifade etmişlerdir. İŞKUR temsilcisi Kızbes Kılıç Görmezöz, kendi eylem planımızda yer alan iki maddeden biri olan Kurumsal Dönüşüm Projesi nin daha önce ifade edilen tarih olan 2008 yılı sonundan çok daha önce tamamlandığını ve 2008 yılının Şubat ayında faaliyete geçtiğini ifade etmiş ve proje hakkında bilgi vermiştir. 16 Nisan 2008 İsveç-Malmö deki istihdam ofisine çalışma ziyareti düzenlenmiştir. Bu ziyarette bölgenin istihdam durumu, istihdam yapısı yanında istihdam ofisinin görevleri ve çalışma şekli hakkında kurum çalışanlarınca bilgi verilmiştir. İsveç in nüfusu 9 milyondur. Malmö de 280 bin kişi yaşamaktadır.bu nüfusun %27 sini İsveç dışından gelen, çoğunluğu Irak ve İran dan gelen göçmenler oluşturmaktadır. Buna rağmen Malmö deki işsizlik oranı %3,3 tür ve bu yüzdeliğin içindeki %3 pay şu anda herhangi bir işgücü programına veya eğitimine devam etmektedir. Ülke genelinde kayıtlı işsiz oranı ise % 4.6 dır. Malmö deki işsizlik oranı ülke genelinden düşüktür yaş arasında istihdam edilenlerin oranı %80.1 gibi yüksek bir seviyededir. İstihdam Ofisleri kurumsal yapılarını o bölgede yoğun olan sektörlere göre belirlemişlerdir ve bu durum her bölgenin istihdam yapısına göre değişmektedir. Dolayısıyla ülke genelindeki istihdam ofislerinin yapısı birbirinden farklıdır ve sürekli bir gelişim içindedir. Örneğin inşaat sektörünün yoğun bir şekilde gelişmeye başladığı bir bölgede, kurum içinde hemen inşaatla ilgili bir istihdam bürosu açılmaktadır. Vatandaşların istihdam ofislerine ulaşması için 3 yol vardır: Kişisel başvuru, hafta sonları dahil ulaşabilecekleri telefon ve internet. Dış kullanıcılara açık internet sitesinin özellikle çok basit olarak tasarlanmasına özen gösterildiği belirtilmiştir. Ayrıca kurum girişinde, kurum kapalıyken bile kullanıma açık, iş arayanlara sürekli hizmet veren self- servis bilgisayarların bulunduğu ve bu sayede iş arayanlara her an yardımcı olunduğu gözlemlenmiştir. 3

4 İstihdam ofislerinin en fazla önem verdiği konulardan birisi de işverenlerle işbirliğidir. Kurum görevlileri bu işbirliğini sağlamak üzere, işverenlerle sürekli olarak görüşmekte ve ayda bir kez de düzenli olarak bir araya gelmektedir. Ayrıca tüm işverenlerle yılda bir kere daha geniş katılımlı bir toplantı düzenlenmektedir. Bu toplantının amacı, işverenlerin gelecekteki işçi ihtiyaçlarını belirlemektir. Burada alınan kararlar, bölgenin gelecekteki eleman ihtiyacının neler olacağı ve bu konudaki tespit ve yorumları içermekte olup, sadece tavsiye niteliğinde, üniversitelere ve eğitim kurumlarına gönderilmektedir. İstihdam ofislerinde çalışanların her birinin sorumlu olduğu bir sektör vardır. Sorumlu oldukları bu sektörde iş arayan nitelikli işgücüne ait CV bankası oluşturulmuştur. İşveren tecrübeli ve vasıflı eleman ihtiyacı olduğunda sektör yöneticisi ya da çalışanı, işverenin açık iş taleplerinde aradığı özelliklerde ya da yakın niteliklerde elemanlardan oluşan bir listeyi her zaman çıkarabilmektedir. Bu çalışma şeklinin/sisteminin işveren üzerinde istihdam ofisinin çalışmalarına güven artırıcı bir rolü bulunmaktadır. Çalışma gezisinin öğleden sonraki kısmında Malmö de bulunan, Oresund Sınır İstihdam Ofisi ziyaret edilmiştir. Bu Bölgede yer alan Malmö ve Kopenhag arasında, iki ülkeyi birleştiren ve yapımı 2000 yılında tamamlanan köprü hakkında bilgi verilmiş ve bu köprünün hizmete açılmasından sonra iki ülke arasındaki gelişmeler ve değişimler aktarılmıştır. Köprü, İsveç'in güney sahilinde bulunan ve bir liman kenti olan Malmö ile Kopenhag arasında, uzaklığı 26 kilometre olan boğaz üzerinde, tren ve oto yolu olarak yapılmıştır ve 20 dakikada diğer ülkeye sınır kontrolü olmaksızın geçilmektedir. Köprü aracılığıyla sağlanan ulaşım kolaylığı iki ülke arasındaki coğrafi mobilite önündeki büyük bir engeli yok etmiştir. Özellikle Kopenhag daki yaşlı nüfustan dolayı yeterli olmayan işgücü Malmö deki işgücü fazlası ile karşılanmıştır. Köprü açıldıktan sonra Malmö ye İsveç in diğer yörelerinden de hızlı bir göç olmuş ve göç eden işsizler kolaylıkla Kopenhag da iş bulabilmişler ve bu durum, Malmö de, inşaat sektöründe ayrıca bir canlanmaya neden olmuştur. Diğer yandan Malmö de genç nüfusun Danimarkaya göre fazla olması, endüstri şehrinden bilgi şehrine dönüşen bir yapının gelişmesi ve her gün neredeyse 20 bin kişinin iki ülke arasında gidip gelmesi, işgücü piyasası üzerinde olumlu etki yaratmış ve her iki tarafın işsizlik rakamlarında ciddi bir azalış meydana getirmiştir. İsveç ekonomisi gelişmelerle birlikte birçok yeni iş yaratmaktadır, ancak işgücü piyasasında, işverenlerin vasıflı eleman ihtiyacı halen sürmektedir. Özellikle bilgi teknolojileri, bazı endüstri alanlarında çalışacak mühendisler, inşaat ve yapı sektörlerinde işgücüne ihtiyaç devam etmektedir yılları arasında, yani köprü hizmete girmeden önce, Malmö de işsizlik rakamlarının oldukça yüksek olduğu, özellikle uzun süreli işsizliğin, toplam işsizlik içindeki oranının %20 ye çıktığı bildirilmiş ve bu yıllarda çoğu endüstri çalışanı, işyerlerinin kapanmasından dolayı işsiz kalmıştır. Ayrıca, o dönemde Malmö de benzer işlerin çok olması işgücü piyasası için sıkıntılı bir durum yaratmaktaydı. Benzer yeterliliklere sahip insanların fazla olması, farklı özelliklere ihtiyaç duyan işgücü piyasasının taleplerine cevap vermekte zorlanılmasına neden olmaktaydı. İşte tam da burada eğitim işgücü arasındaki bağın ne kadar önemli olduğu ortaya çıktı. Son yıllarda bu alanda güzel sonuçlar alınmaya başlandı. 21 bin üniversite öğrencisinin bulunduğu, 10 bin lise öğrencisinin eğitimine devam ettiği, 8 bin yetişkinin eğitim aldığı Malmö Üniversitesi aynı zamanda ülkenin birçok üniversitesi (14 üniversite ve lise) ile yakın ilişkiler geliştirdi. Şu anda 155 4

5 bin öğrenci, 14 bin de araştırmacının bulunduğu büyük bir potansiyele sahip olan üniversite, genç işgücünün toplandığı bir kaynak görünümündedir. İsveç işgücü piyasasında da üniversite eğitimi ya da ileri derecede mesleki eğitim almış olmak, iş bulmak için kişilere sağlam bir temel oluşturmaktadır. Ancak son gelişmelerle en az orta öğretimli kişilere bile, birkaç yıl öncesine göre, çok daha kolay iş bulunabilmektedir. İstihdam ofislerinde yürütülen projeler ulusal, yerel ya da bölgesel düzeyde yürütülmektedir. Bu projelerin çıktıları özellikle eylem planları istihdam servislerindekilere ve diğer paydaşlara sorumluluklarını hatırlatmada, siz ve biz neler yapabiliriz sorularına cevap bulmada, yani bir yol haritası çıkartmada gerçekten yardımcı olmaktadır. İş aramada değişik yollar kullanma gereği artık daha ön plandadır. İstihdam kurumu iş arayanlara yardımcı olması için bastırdığı broşürlerde kendilerine başvurmanın yanında farklı yolları da kullanmalarının gerekli olduğuna dair bazı tavsiyelerde bulunmaktadırlar. İşsiz bir kişi önce etrafındaki insanlara iş aradığını söylemelidir. İşverenlere kendini iyi anlatabilmeli, ne tür işleri yapabileceğine hangi işlerin kendisi için uygun olduğuna karar verip açık işleri değerlendirmelidir. Bazı firmaların kendileri de özgeçmiş bilgi bankası oluşturmaktadır, bu nedenle özgeçmişlerin aralıklı güncellenmesi gerektiği iş arayanlara hatırlatılmalıdır. İşverenin açık iş olmasa dahi değerlendirmeye aldığı bu özgeçmişlerin önemi büyüktür. Bunun yanında işveren kişisel bilgileri içeren öz geçmişi de dikkate alabilmektedir. Her ikisinin yazılmasında göz ardı edilemeyecek noktalar işsiz kişilere gösterilmelidir. İşveren iş arayanı arayıp görüşmek istediğinde işsiz kişilerin dikkat etmesi gereken konularda da bilgilendirilmeleri gerekmektedir. Doğru kişiyi arayıp aramadığı, başvurduğu iş olup olmadığı, hangi yeterliliklere (eğitim, sertifika vb) sahip olduğu hususlarında işverenin sahip olduğu bilgiler kontrol etmelidir. İş arayanlar telefon ya da internet aracılığıyla mesaj gönderme yolunu da kullanabilmelidir. Burada sertifikalarını ve tecrübelerini ön plana çıkarabilmeli, bunun yanında kim oldukları ve neler yapabildiklerine dair bilgi de vermelidirler. Başka ülkelerde alınan eğitim, sertifika vb. yeterliliklerin yaşadığı ülkede hangi alanlarda kullanılabileceğine dair istihdam servislerindeki sektör çalışanlarıyla görüşerek karar vermelerinde yarar vardır. İstihdam servisinde çalışan kişilerin CV yazımında da yardımcı olmaları rahatlıkla istenebilir. Bu yardımlar iş değiştirmek isteyen kişilere de verildiğinde mutsuz olunan ya da kendisine uygun bir işte çalıştığına inanmayan, farklı bir iş arayan kişiler danışma hizmetlerinden faydalanabilmektedir. Burada önemli olan tabi ki plasmandır, ancak kişilerin mutlu oldukları işlerde çalışmaları da dikkat edilmesi gereken bir konudur. 17 Nisan 2008 Danimarka ya geçilerek Danimarka daki İstihdam ofisi ziyaret edilmiştir. Verilen bilgilere göre; Danimarka da 5.4 milyon kişi yaşamaktadır ve bu nüfus içindeki işgücü sayısı 2.9 milyon kişi olup, bunun 2.8 milyonu çalışmaktadır. İstihdam oranı %76.8, işsizlik oranı %2.1 dir. İşsizlerin %1.9 u genç işsizdir. Danimarka nın en önemli sorunlarından birinin yaşlı nüfus olduğu ve çalıştırmak amacıyla genç insanlara ihtiyaç duyulduğu ancak mevcut durumda bunun mümkün olmadığı belirtilmiştir. Bunun için de coğrafi mobilitenin ülkeleri için çok önemli olduğu bilgisi verilmiştir. 5

6 Kopenhag ve Malmö kentini kapsayan Oresund Bölgesinde 3.6 milyon kişinin yaşamaktadır ve bu nüfusun yaklaşık 2.5 milyonu Danimarka tarafındadır. Bölge Avrupa nın ekonomisi en hızlı büyüyen bölgelerinden biridir. Danimarka da meslek çeşidi ve istihdam ofisine kayıtlı işsiz vardır. Çalışma yaşamında mobilite çok önemli olduğu için yurtdışından ülkelerine çalışmak üzere gelenlere yardımcı olmak ve uluslararası hizmet vermek amacıyla 3 şehirde ofis kurulmuştur. SONUÇ VE KANAAT Toplantının Ülkemiz ve Kurumumuz Açısından Değerlendirilmesi Çalışma yaşamında hareketlilik kavramı AB de istihdam yaratmanın önemli bir aracı haline gelmiş olup, coğrafi hareketlilik iş gücünün hiç bir engelle karşılaşmadan ülke/ab sınırları içinde serbestçe hareketini ifade etmekte iken; mesleki hareketlilik ülke/ab içinde meslek sahibi olan işçilerin meslek ve sektörlerini değiştirmeye engel olan unsurların ortadan kaldırılması anlamına gelmektedir. Danimarka da ve İsveç de özellikle iş arayanlarla birebir görüşme ve işveren ile iş arayan arasında köprü oluşturma, kurumlar açısından büyük önem taşımaktadır. Ayrıca iş arayanlara, iş aramalarına yardımcı olmaktan başka profesyonel özgeçmiş yazma, iş arayanların nasıl bir işte çalışmak istediklerini ortaya çıkarma gibi konularda iş danışmanlığı hizmeti verilmektedir. Türkiye ile Avrupa Birliği ülkeleri arasında işgücünün serbest dolaşımı ile Avrupa Birliği üyesi ülkeler başta olmak üzere diğer ülkelerdeki istihdam ve işsizlikle ilgili gelişmeleri izlemek, bu konu ile ilgili gerekli tedbirlerin alınmasını sağlayıcı önerilerde bulunmak açısından katılmış olduğumuz bu seminerler kuşkusuz faydalı olmaktadır. Birçok AB ülkesinde istihdam kurumları 2007 yılından beri yeni bir yapılanma içersindedir. Katılımcılar, geçmişteki çalışma biçimlerinden edindikleri deneyimleri ve yeni yapılanmaları ile oluşan değişim ve gelişimleri, seminer süresince birbirleriyle paylaşmışlardır. Bakış açılarını sürekli yenileme ihtiyaçları istihdamı/istihdam edilebilirliği arttırmak istemelerinden kaynaklanmaktadır. Ülkemizin ileride karşılaşabileceği benzer sorunların çözümünde aradığımız cevapları bulmada bizlere değişik bakış açıları kazandıran bu seminer ve benzeri ikili işbirliğiyle gerçekleştirilecek çalışmalar, AB nin bir parçası olmada hem ülkemizin hem de kurumların insan kaynakları gelişimine katkı yapacaktır. Kurumumuz ile AB ülkeleri arasında kurumsal kapasite, teknoloji vb. farklılıklar ise devam etmektedir. Kurumumuzun bazı hizmetlerde ise İsveç istihdam kurumuna benzer çalışmaları yürüttüğünü görmek gelişimin yavaş olmadığının bir kanıtı sayılabilir. Ancak özellikle işgücü hareketliliğini, ülke içinde izlemek, ölçmek ve istatistik tutmada sıkıntılar devam etmektedir. Bu konuda web sitemizin daha basit olması, veri toplama sistemimizin geliştirilerek işgücünün hareketliliğini tespit edecek ve istatistiki verilerin sürekliliğini ve karşılaştırılabilirliğini sağlayacak seviyeye getirilmesi gerekliliği bu seminer serileri boyunca görülmüştür. Çalıştaylar sırasında ülkemizde işgücü hareketliliği ile ilgili bir tarama çalışması yapılması, bilgi/belge vb. materyallere ulaşılarak sayısal verilerin bulunması ve istihdam kurumu olarak işgücü hareketliliğiyle ilgili bir rapor hazırlaması gerekliliği bir kez daha ortaya çıkmıştır. Bu 6

7 konuda 2009 toplantısının İstanbul da yapılma olasılığı da düşünülerek, öncelikle İstanbul ve çevresi için işgücü hareketliliği raporu hazırlanması planlanmıştır. Kurumumuzdan bu çerçevedeki bilgiler daha önceki seminerlerdeki eylem planlarında istenmiştir. Ancak e-işkur içerisinde işgücü hareketliliğini izlemek tahmin ettiğimizden biraz da zor görünmektedir. Şöyle ki bu sistemi kullananların kişisel bilgilerini güncellemeleri istatistiki bilgi oluşturabilmemiz için gereklidir. Sistem mevcut haliyle işgücünün mesleki ve coğrafi hareketliliği hakkında istenilen bilgiyi sağlayamamaktadır. Bu nedenle İş arayan ve işe yerleştirilenlerin bilgilerini güncellemelerinin ve sistemin geliştirilmesinin gerekli olduğu düşünülmektedir. Bu Toplantıya Hazırlanmak Açısından Yararlı Olabilecek Görüş ve Öneriler : Bu alandaki üçüncü ve son seminer 2009 yılı ilkbaharında yapılacaktır. Yeri ve kesin tarihi daha sonra saptanacak olan seminerde ülkemizin bu alanlarda sunduğu eylem planındaki son gelişmeler ele alınacaktır yılında başlayan programın ilk ara değerlendirmesi Haziran 2008 de ülke program koordinatörlerinin katılımıyla Macaristan da gerçekleştirilecektir. Hem anılan ara değerlendirme konferansında hem de üçüncü seminerde ülkemizin bu alanlarda AB müzakerelerine paralel olarak planlanmış ve gerçekleştirilmiş faaliyetlerinin etkili bir biçimde üye ülkelerin dahil olduğu bu platforma anlatılması tanınırlık açısından yararlı olacaktır. Ülkemizin serbest dolaşımdaki pozisyonunun ve bu alandaki kurumsal kapasitenin güçlendirilmesine yönelik projelerin sunulması, Avrupa Komisyonunun bu fasıldaki tutumunu olumlu yönde etkileyebilecektir. Toplantı sonrası, İsveç WLMP program sorumluları tarafından, tüm katılımcı ülkelerin görüşlerini almak üzere bazı sorular yönlendirilmiş ve bu sorulara aşağıdaki görüş ve cevaplar verilmiştir. Ayşen Karakulak Kızbes Kılıç Görmezöz N.Sema Aydın 7

8 ÇALIŞMA YAŞAMINDA HAREKETLİLİK SEMİNERİ (WLMP) MALMÖ/KOPENHAG Nisan Please suggest what you want to look at/discuss/visit at the next and final WLMP mobility seminar in spring of next year and where it should take place. Soru: Gelecek yıl ilkbaharda yapılacak WLMP nin son seminerinde incelemek/tartışmak/ziyaret etmek için düşündüğünüz yeri öneriniz semineri için İŞKUR olarak İstanbul u önerdiğimiz bildirmiştik. İki farklı kıtayı birleştiren ve çevresindeki illerde de nerdeyse birleşmiş olan bu şehirde, çalışma yaşamında yaşanan hareketliliğin yerinde görülmesi ve incelenmesinin ilginç olacağını düşünüyoruz. 2a) What, if anything, was interesting during the seminar in Malmö/Copenhagen. It doesn't have to be something that a Swede or Dane said. It can equally be something that another participant said or described. Was anything you saw or learned relevant to your own situation? If yes, what and how? Soru:15-17 Nisan da gerçekleştirilen Malmö/Kopenhag semineri boyunca İsveç,Danimarka ya da diğer katılımcıların paylaşımlarından ve gördüklerinizden size ilginç gelen şeyler varsa bunlar nelerdir ve bu konuda kendi durumunuz nasıldır. İki ülke arasında yapılan bir köprünün coğrafi mobilite önündeki engelleri kaldırarak, her iki tarafta yarattığı gelişim ve değişim ile birlikte, iki ülkedeki arz-talep dengesine ve ekonomik gelişmelere etkisinin yerinde izlenmesi, Sınır ötesi mobilitenin hızlanması ile bir şehrin sosyo-ekonomik yapısındaki değişmeler, işsizlik oranlarındaki hızlı ve olumlu değişim, istihdam kurumlarının bu değişimi karşılayacak yeni bir örgütlenme ile işbirliğine girmeleri, Sağlanan ulaşım kolaylığı yanında iki ülkenin jeopolitik konumu, dil, gelenek ve kültür açısından benzer özellikler taşıması mobiliteyi kolaylaştırmada büyük bir etkendir. Ülkemizi çevreleyen sınır komşularımızın ise her birinin kendine özgü farklı yapısal ve ekonomik özellikleri, istihdam sorunları vardır. Bu konuda yapılması gereken alt yapı çalışmalarının her ülkeye göre ayrıca değerlendirilmesi gerekecektir. İstihdam ofisindeki etkin self servis kullanımı Bu hizmet Kurumumuz için son yıllarda önem kazanmış ve 28 model ofiste kullanıma açılmıştır. İş arayan nitelikli işgücüne yönelik veri bankası oluşturulması ve işverenlerin tüm taleplerine yanıt verilebilmesi. Kurumuza iş başvurusunda bulunanların %49,68 ni ilköğrenim (8 yıl) mezunları oluşturmaktadır. Bu kişilerin işe yerleştirilme oranı ise %64,44dür. Üst nitelikli işgücünün işe yerleştirilmesinde özel istihdam büroları daha etkin çalışmaktadır. 8

9 2b) What does your action plan for the period between now and the next seminar (in the spring of 2009) look like? Please describe. Soru:Şu andan 2009 ilkbaharında yapılacak seminere kadar düşündüğünüz eylem planı nedir. Lütfen tanımlayınız yılına hazırlık olması amacıyla, yoğun göç alan kentlerin başında gelen, yerli ve yabancı işçilerin çalışması bakımından çekim merkezi durumunda olan İstanbul un coğrafi ve mesleki hareketliliği ile ilgili bir rapor hazırlanması. Seminerler süresince edinilen izlenim ve deneyimlerin ilgili birimlerle paylaşılmasına ve işbirliğine devam edilmesi Edinilen tecrübe ve birikimlerden yararlanılarak Eures e dahil olma sürecine katkı verecek bir proje taslağı hazırlanması. İstihdam ofisi kapalıyken kullanılabilecek bilgisayar odası 9

10 İŞ ARAYANLAR İÇİN KİŞİSEL BAŞVURU VE İNTERNET DANIŞMA-BEKLEME) DANIŞMA VE BEKLEME ODASI MALMÖ- 10

11 DANIŞMA VE BEKLEME ODASI MALMÖ- SEKRETERYA VE OFİS (İŞ ARAYANLARA KAPALI ALAN) 11

12 SEKRETERYA SEKRETERYADAN SONRA ÇALIŞMA ODALARININ GÖRÜNÜMÜ 12

13 ÇALIŞMA OFİSİ ÇALIŞANLAR İÇİN DİNLENME VE DOKÜMAN ODASI 13

14 TOPLANTI ODASI-MALMÖ- ÇALIŞANLAR İÇİN DİNLENME SALONU 14

15 ÇALIŞANLAR İÇİN DİNLENME SALONU KOPENHAG-ÖRESUND SINIR BAŞVURU OFİSİ 15

16 KOPENHAG-ÖRESUND SINIR BAŞVURU OFİSİ TOPLANTI ODASI KOPENHAG-ÖRESUND SINIR BAŞVURU OFİSİ-DANIŞMA VE İŞ BAŞVURU MERKEZİ 16

17 KOPENHAG-ÖRESUND SINIR BAŞVURU OFİSİ KOPENHAG-ÖRESUND SINIR BAŞVURU OFİSİ 17

Europass a Genel Bakışş. ecdc.europa.eu

Europass a Genel Bakışş. ecdc.europa.eu Europass a Genel Bakışş ecdc.europa.eu Europass in Geçmişi Europass Kararı 2004 yılında Avrupa Komisyonu tarafından yeterliliklerin ve yetkinliklerin şeffaflığını sağlayacak tek bir çerçeve olarak kabul

Detaylı

İSVEÇ ÇALIŞMA ZİYARETİ RAPORU

İSVEÇ ÇALIŞMA ZİYARETİ RAPORU İSVEÇ ÇALIŞMA ZİYARETİ RAPORU 9-15 KASIM 2012 İÇİNDEKİLER 1. ÇALIŞMA ZİYARETİ KAPSAMI... 1 2. GENÇ İŞGÜCÜNÜN SORUNLARI PROJESİ... 1 2.1. Proje Amaçları ve Özeti... 1 2.2. Proje Kapsamında Planlanan Faaliyetler...

Detaylı

FİNLANDİYA ÇALIŞMA ZİYARETİ RAPORU

FİNLANDİYA ÇALIŞMA ZİYARETİ RAPORU FİNLANDİYA ÇALIŞMA ZİYARETİ RAPORU 15-22 EKİM 2012 İÇİNDEKİLER 1. ÇALIŞMA ZİYARETİ KAPSAMI... 1 2. GENÇ İŞGÜCÜNÜN SORUNLARI PROJESİ... 1 2.1. Proje Amaçları ve Özeti... 1 2.2. Proje Kapsamında Planlanan

Detaylı

İŞ VE MESLEK DANIŞMANLIĞI HİZMETLERİ

İŞ VE MESLEK DANIŞMANLIĞI HİZMETLERİ İŞ VE MESLEK DANIŞMANLIĞI HİZMETLERİ 2 BİREYSEL GÖRÜŞME Yüz yüze yapılan görüşmelerdir. Danışanın yeterlilikleri ve yetkinlikleri doğrultusunda İşe yönlendirme Aktif programlara yönlendirme Ya da diğer

Detaylı

MESLEK VE UZMANLIK ALANLARIMIZLA İLGİLİ ULUSAL ÖLÇEKLİ KONGRE, KURULTAY, SEMPOZYUM VE ÇALIŞTAYLAR

MESLEK VE UZMANLIK ALANLARIMIZLA İLGİLİ ULUSAL ÖLÇEKLİ KONGRE, KURULTAY, SEMPOZYUM VE ÇALIŞTAYLAR MESLEK VE UZMANLIK ALANLARIMIZLA İLGİLİ ULUSAL ÖLÇEKLİ KONGRE, KURULTAY, SEMPOZYUM VE ÇALIŞTAYLAR 19 20 TMMOB Makina Mühendisleri Odası, her çalışma döneminde olduğu gibi bu dönemde de örgütsel birikimiyle,

Detaylı

ULUSAL İSTİHDAM STRATEJİSİ İNŞAAT SEKTÖRÜ TEKNİK KOMİTE TOPLANTISI TOPLANTI TUTANAĞI

ULUSAL İSTİHDAM STRATEJİSİ İNŞAAT SEKTÖRÜ TEKNİK KOMİTE TOPLANTISI TOPLANTI TUTANAĞI ULUSAL İSTİHDAM STRATEJİSİ İNŞAAT SEKTÖRÜ TEKNİK KOMİTE TOPLANTISI TOPLANTI TUTANAĞI 2015 yılının Aralık ayı içerisinde yapılması planlanan 3. İzleme ve Değerlendirme Kurulu toplantısına hazırlık teşkil

Detaylı

AVRUPA DA HİBE DESTEKLİ STAJ DUYURUSU

AVRUPA DA HİBE DESTEKLİ STAJ DUYURUSU AVRUPA DA HİBE DESTEKLİ STAJ DUYURUSU Erasmus+ Programı dâhilinde, Ankara Ticaret Odası Koordinatörlüğünde 12 Üniversitenin katılımıyla oluşan Yeni İş Tecrübeleri için Ankara Konsorsiyumu (YİTAK) Projesi,

Detaylı

TAIEX PROGRAMI BÖLGESEL EĞİTİM PROGRAMI (RTP)

TAIEX PROGRAMI BÖLGESEL EĞİTİM PROGRAMI (RTP) TAIEX PROGRAMI BÖLGESEL EĞİTİM PROGRAMI (RTP) 1. Bölgesel Eğitim Merkezi (RTP) Bilindiği üzere; Avrupa Komisyonu Genişleme Genel Müdürlüğü Kurumsal Yapılanma Birimi tarafından uygulanan Bölgesel Eğitim

Detaylı

Toplam Erkek Kadin 20 35.9. Ermenistan Azerbaycan Gürcistan Kazakistan Kırgızistan Moldova Cumhuriyeti. Rusya Federasyonu

Toplam Erkek Kadin 20 35.9. Ermenistan Azerbaycan Gürcistan Kazakistan Kırgızistan Moldova Cumhuriyeti. Rusya Federasyonu Doğu Avrupa, Orta Asya ve Türkiye de İnsana Yakışır İstihdamın Geliştirilmesi Alena Nesporova Avrupa ve Orta Asya Bölge Direktör Yardımcısı Uluslararası Çalışma Ofisi, Cenevre Sunumun yapısı Kriz öncesi

Detaylı

2014-2015 AKADEMİK YILI ERASMUS ARTI (+) PROGRAMI BİLGİLENDİRME TOPLANTISI

2014-2015 AKADEMİK YILI ERASMUS ARTI (+) PROGRAMI BİLGİLENDİRME TOPLANTISI 2014-2015 AKADEMİK YILI ERASMUS ARTI (+) PROGRAMI BİLGİLENDİRME TOPLANTISI SUNUM PLANI Erasmus artı( +) Programı Nedir? Erasmus artı (+) Programının Amacı? Programa Kapsamındaki Ülkeler Program Kapsamında

Detaylı

TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ İŞKUR UN ENGELLİLERE SUNDUĞU HİZMETLER

TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ İŞKUR UN ENGELLİLERE SUNDUĞU HİZMETLER TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ İŞKUR UN ENGELLİLERE SUNDUĞU HİZMETLER Ekrem KAYACI İstihdam Uzmanı 27 Eylül 2013 1 SUNUM PLANI İşgücü Piyasası Göstergeleri İŞKUR a Engelli Kaydı İş ve Meslek Danışmanlığı

Detaylı

MESLEKİ EĞİTİM İŞSİZLİĞE ÇÖZÜM OLABİLİR Mİ?

MESLEKİ EĞİTİM İŞSİZLİĞE ÇÖZÜM OLABİLİR Mİ? MESLEKİ EĞİTİM İŞSİZLİĞE ÇÖZÜM OLABİLİR Mİ? ÖĞRENCİ RAPORU TR-51-12-2012-R3 OSTİM MESLEKİ EĞİTİM MERKEZİ "Bu proje T.C. Başbakanlık DPT AB Eğitim ve Gençlik Programları Merkezi Başkanlığı (http://www.ua.gov.tr)

Detaylı

ÇALIŞMA EKONOMİSİ II

ÇALIŞMA EKONOMİSİ II ÇALIŞMA EKONOMİSİ II KISA ÖZET KOLAYAOF DİKKATİNİZE: BURADA SADECE ÖZETİN İLK ÜNİTESİ SİZE ÖRNEK OLARAK GÖSTERİLMİŞTİR. ÖZETİN TAMAMININ KAÇ SAYFA OLDUĞUNU ÜNİTELERİ İÇİNDEKİLER BÖLÜMÜNDEN GÖREBİLİRSİNİZ.

Detaylı

KAYIT DIŞI İSTİHDAMLA MÜCADELEDE SOSYAL DİYALOG GAZİANTEP HAK-İŞ,DİSK,TÜRK-İŞ,TİSK ve SOSYAL ORTAKLAR

KAYIT DIŞI İSTİHDAMLA MÜCADELEDE SOSYAL DİYALOG GAZİANTEP HAK-İŞ,DİSK,TÜRK-İŞ,TİSK ve SOSYAL ORTAKLAR KAYIT DIŞI İSTİHDAMLA MÜCADELEDE SOSYAL DİYALOG GAZİANTEP HAK-İŞ,DİSK,TÜRK-İŞ,TİSK ve SOSYAL ORTAKLAR KAYIT DIŞI İSTİHDAMLA MÜCADELEDE SOSYAL DİYALOG BUGÜN 1,5 MİLYON NÜFUSA YAKLAŞAN GAZİANTEP, 2.3 MİLYAR

Detaylı

YÖNETMELİK İPEK ÜNİVERSİTESİ SÜREKLİ EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ

YÖNETMELİK İPEK ÜNİVERSİTESİ SÜREKLİ EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ Yönetmelik 22 Eylül 2013 PAZAR Resmî Gazete Sayı : 28773 İpek Üniversitesinden: YÖNETMELİK İPEK ÜNİVERSİTESİ SÜREKLİ EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak

Detaylı

Anket`e katılan KOBİ lerin ait olduğu branş 10,02% 9,07% 5,25% 3,10% Enerji sanayi. Oto sanayi. Gıda sanayi. Ağaç sanayi. İnformasyon teknolojisi

Anket`e katılan KOBİ lerin ait olduğu branş 10,02% 9,07% 5,25% 3,10% Enerji sanayi. Oto sanayi. Gıda sanayi. Ağaç sanayi. İnformasyon teknolojisi Metodoloji Anket`e katılan KOBİ lerin ait olduğu branş 25,0% 2 17,42% Birden fazla cevap 22,20% 15,0% 1 5,0% 12,89% 10,02% 9,07% 7,88% 8,11% 6,21% 5,97% 5,25% 5,49% 5,25% 3,10% 12,17% 10,26% 2,86% 3,58%

Detaylı

Göç ve Serbest Dolaşım Eğilimler ve Engeller. Ayşegül Yeşildağlar 16.09.2010 Ankara, Turkey

Göç ve Serbest Dolaşım Eğilimler ve Engeller. Ayşegül Yeşildağlar 16.09.2010 Ankara, Turkey Göç ve Serbest Dolaşım Eğilimler ve Engeller Ayşegül Yeşildağlar 16.09.2010 Ankara, Turkey Türkiye den AB ne Göç 1961 den itibaren göçün değişen doğası 60 lar : Batı Avrupa da niteliksiz işgücü ihtiyacı

Detaylı

MESGEMM İSG/Mevzuat/Yönetmelikler. Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi Yönetmeliği Resmi Gazete Yayım Tarih ve Sayısı : 05.02.

MESGEMM İSG/Mevzuat/Yönetmelikler. Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi Yönetmeliği Resmi Gazete Yayım Tarih ve Sayısı : 05.02. MESGEMM İSG/Mevzuat/Yönetmelikler İçindekiler Birinci Bölüm - Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Madde 1 Amaç ve kapsam Madde 2 Dayanak Madde 3 Tanımlar İkinci Bölüm - Konseyin Kuruluş Amacı, Oluşumu ve

Detaylı

Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi Yönetmeliği. www.irisakademi.com

Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi Yönetmeliği. www.irisakademi.com Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi Yönetmeliği www.irisakademi.com Resmi Gazete Tarihi:05.02.2013 Resmi Gazete Sayısı:28550 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve kapsam MADDE 1 (1)

Detaylı

ERASMUS+ KONSORSİYUMU ÖĞRENCİ STAJ DUYURUSU (Yüksek lisans ve Doktora Öğrencileri İçin)

ERASMUS+ KONSORSİYUMU ÖĞRENCİ STAJ DUYURUSU (Yüksek lisans ve Doktora Öğrencileri İçin) ERASMUS+ KONSORSİYUMU ÖĞRENCİ STAJ DUYURUSU (Yüksek lisans ve Doktora Öğrencileri İçin) Erasmus+ Programı kapsamında, Yıldırım Beyazıt Üniversitesi Koordinatörlüğünde TÜMSİAD, Kastamonu Üniversitesi ve

Detaylı

İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ KARİYER GELİŞTİRME UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ KARİYER GELİŞTİRME UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ KARİYER GELİŞTİRME UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1 - (1) Bu Yönetmeliğin amacı, İstanbul Üniversitesi Kariyer

Detaylı

25 ŞUBAT2015 MESAİ SAATİ BİTİMİNE KADAR

25 ŞUBAT2015 MESAİ SAATİ BİTİMİNE KADAR ERASMUS + 2015-2016 ÖĞRENCİ HAREKETLİLİĞİ İLANI (Öğrenim/Staj) SON BAŞVURU TARİHİ: 25 ŞUBAT2015 MESAİ SAATİ BİTİMİNE KADAR Erasmus + Programı kapsamında 2015-2016 akademik yılı Öğrenci Öğrenim Hareketliliği

Detaylı

Uzmanlaşmış Meslek Edindirme Merkezleri Projesi. 07 Şubat 2011

Uzmanlaşmış Meslek Edindirme Merkezleri Projesi. 07 Şubat 2011 Uzmanlaşmış Meslek Edindirme Merkezleri Projesi 07 Şubat 2011 UMEM Projesi Nedir? Bir meslek edindirme ve rekabetçilik projesi Nitelikleri yetersiz olan ya da teknolojik değişimler sonucu nitelikleri güncelliğini

Detaylı

T.C. Kuzey Anadolu Kalkınma Ajansı

T.C. Kuzey Anadolu Kalkınma Ajansı T.C. Kuzey Anadolu Kalkınma Ajansı Sinop Yatırım Destek Ofisi Ara Faaliyet Raporu 01.01.2011 30.06.2011 İÇİNDEKİLER İÇİNDEKİLER... i TABLOLAR LİSTESİ... ii 1. Sinop Yatırım Destek Ofisine İlişkin Genel

Detaylı

PROJE SAHİBİ KURUM : Erzurum Cumhuriyet Kız Teknik Ve Meslek Lisesi (Erzurum Cumhuriyet Girl Technical And Vocational High School)

PROJE SAHİBİ KURUM : Erzurum Cumhuriyet Kız Teknik Ve Meslek Lisesi (Erzurum Cumhuriyet Girl Technical And Vocational High School) PROJE SAHİBİ KURUM : Erzurum Cumhuriyet Kız Teknik Ve Meslek Lisesi (Erzurum Cumhuriyet Girl Technical And Vocational High School) PROJE ADI : İletişim Ve Etkileşimde Avrupa Deneyimi (European Experience

Detaylı

Erasmus+ OKUL DEĞERİNİ BİLİN! www.happykids.com.tr

Erasmus+ OKUL DEĞERİNİ BİLİN! www.happykids.com.tr Erasmus+ OKUL DEĞERİNİ BİLİN! Erasmus+ Okul Okul Eğitimi Programı AMAÇLARI Eğitimde kaliteyi artırmak, Program ülkeleri okullar ve eğitim personeli arasında işbirliğini güçlendirmek Erasmus+ Okul Hedef

Detaylı

HABER BÜLTENİ 04.07.2014 Sayı 9

HABER BÜLTENİ 04.07.2014 Sayı 9 HABER BÜLTENİ 04.07.2014 Sayı 9 Konya hizmetler sektörü güven endeksi, 4 ayın ardından pozitif değer aldı: Şubat 2014 ten bu yana negatif değer alan Konya Hizmetler Sektörü Güven Endeksi, Haziran 2014

Detaylı

Değerlendirme Araçları Projesi

Değerlendirme Araçları Projesi Hastanelerde Kalite Geliştirme için Performans Değerlendirme Araçları Projesi (PATH) ve Türkiye nin Katılımı Günnur ERTONG Sağlıkta Performans ve Kalite Kongresi 20 Mart 2009 PATH NEDİR? Hastanelerin emsalleriyle

Detaylı

Türkiye de Sivil Toplumu Geliştirme ve Sivil Toplum-Kamu Sektörü Diyaloğunu Güçlendirme Projesi

Türkiye de Sivil Toplumu Geliştirme ve Sivil Toplum-Kamu Sektörü Diyaloğunu Güçlendirme Projesi Türkiye de Sivil Toplumu Geliştirme ve Sivil Toplum-Kamu Sektörü Diyaloğunu Güçlendirme Projesi Uluslararası Konferans Sivil Toplum-Kamu Sektörü İşbirliği 25-26 Nisan 2013, İstanbul 2 nci Genel Oturum

Detaylı

T.C. NEVŞEHİR HACI BEKTAŞ VELİ ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ Uluslararası İlişkiler Ofisi

T.C. NEVŞEHİR HACI BEKTAŞ VELİ ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ Uluslararası İlişkiler Ofisi T.C. NEVŞEHİR HACI BEKTAŞ VELİ ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ Uluslararası İlişkiler Ofisi 2015 2016 AKADEMİK YILI ERASMUS + PROGRAMI ÖĞRENCİ ÖĞRENİM HAREKETLİLİĞİ BAŞVURULARI Erasmus + Programı Öğrenci Öğrenim

Detaylı

SOKAKTA YAŞAYAN VE/VEYA ÇALIŞAN ÇOCUKLARA YÖNELİK HİZMET MODELİ BURSA İL EYLEM PLANI

SOKAKTA YAŞAYAN VE/VEYA ÇALIŞAN ÇOCUKLARA YÖNELİK HİZMET MODELİ BURSA İL EYLEM PLANI SOKAKTA YAŞAYAN VE/VEYA ÇALIŞAN ÇOCUKLARA YÖNELİK HİZMET MODELİ BURSA İL EYLEM PLANI ÇALIŞMA ALANI MÜDAHALE AKTİVİTE SÜRE UYGULAYICI İHTİYAÇ KAYNAK RİSK ALTINDAKİ ÇOCUKLARA ULAŞMA / SOSYAL MOBİLİZASYON

Detaylı

T.C ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU KIRIKKALE İL MÜDÜRLÜĞÜ

T.C ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU KIRIKKALE İL MÜDÜRLÜĞÜ T.C ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU KIRIKKALE İL MÜDÜRLÜĞÜ } Türkiye İş Kurumu 2003 tarihinde 4904 sayılı kanun ile kurulmuştur. } 665 sayılı KHK ile Bölge Çalışma Müdürlükleri

Detaylı

UCLG-MEWA Akıllı Şehirler Komite Toplantısı Raporu. Konya. 8 Eylül 2015

UCLG-MEWA Akıllı Şehirler Komite Toplantısı Raporu. Konya. 8 Eylül 2015 UCLG-MEWA Akıllı Şehirler Komite Toplantısı Raporu Konya 8 Eylül 2015 UCLG-MEWA Projeler Departmanı Randa AL SABBAGH Akıllı Şehirler Komitesi Sorumlusu 30.10.2015 1 / 6 Arka plan UCLG-MEWA Akıllı Şehirler

Detaylı

ERASMUS+ 2015 YILINA AİT TEKLİF ÇAĞRILARI

ERASMUS+ 2015 YILINA AİT TEKLİF ÇAĞRILARI ERASMUS+ 2015 YILINA AİT TEKLİF ÇAĞRILARI HASAN ORTAÇ İL AB PROJE KOORDİNATÖRÜ UŞAK VALİLİĞİ AB KOORDİNASYON MERKEZİ ERASMUS+ ÖZEL EYLEMLER (Grundtvig, Erasmus, Comenius, Leonardo) (Bireylerin Öğrenme

Detaylı

ULUSAL İSTİHDAM STRATEJİSİ FİNANS SEKTÖRÜ TEKNİK KOMİTE TOPLANTISI TOPLANTI TUTANAĞI

ULUSAL İSTİHDAM STRATEJİSİ FİNANS SEKTÖRÜ TEKNİK KOMİTE TOPLANTISI TOPLANTI TUTANAĞI ULUSAL İSTİHDAM STRATEJİSİ FİNANS SEKTÖRÜ TEKNİK KOMİTE TOPLANTISI TOPLANTI TUTANAĞI 2015 yılının Aralık ayı içerisinde yapılması planlanan 3. İzleme ve Değerlendirme Kurulu toplantısına hazırlık teşkil

Detaylı

BACADER e-bülten EYLÜL 2014

BACADER e-bülten EYLÜL 2014 BACADER e-bülten EYLÜL 2014 011 İSTANBUL DA BACACI SEVİYE 3-4 EĞİTİMLERİ YAPILDI Baca firmalarının ihtiyacı olan BACACI Seviye 3 ve BACACI Seviye 4 Eğitimleri 01-11 Eylül 2014 ve 15-25 Eylül 2014 tarihlerinde

Detaylı

CoPE Communities of Practice Education PRATİK EĞİTİM TOPLULUKLARI. Erasmus Plus Stratejik Ortaklık

CoPE Communities of Practice Education PRATİK EĞİTİM TOPLULUKLARI. Erasmus Plus Stratejik Ortaklık CoPE Communities of Practice Education PRATİK EĞİTİM TOPLULUKLARI Erasmus Plus Stratejik Ortaklık Pratik Eğitim Toplulukları Anahtar Eylem: Key Action 2 Yenilik için işbirliği ve iyi uygulamaların değişimi

Detaylı

YÜKSEKÖĞRETİM HAREKETLİLİK KONSORSİYUMU

YÜKSEKÖĞRETİM HAREKETLİLİK KONSORSİYUMU UBYO Konsorsiyumu Bilgilendirme Toplantısı Yapıldı 08.07.2015 YÜKSEKÖĞRETİM HAREKETLİLİK KONSORSİYUMU Necmettin Erbakan Üniversitesi ve KTO Karatay Üniversitesi ile Konya Ovası Projesi Bölge Kalkınma İdaresi

Detaylı

MESLEKİ EĞİTİM PROGRAMI. Gül Özcan

MESLEKİ EĞİTİM PROGRAMI. Gül Özcan MESLEKİ EĞİTİM PROGRAMI Gül Özcan Mesleki Eğitim Programı Programa dahil ülkelerin, mesleki eğitime yönelik politika ve uygulamalarını desteklemek ve geliştirmek için yürütülen bir mesleki eğitim programıdır.

Detaylı

İŞ VE MESLEK DANIŞMANLIĞI DENEME SINAVI

İŞ VE MESLEK DANIŞMANLIĞI DENEME SINAVI İŞ VE MESLEK DANIŞMANLIĞI DENEME SINAVI A3 BÖLÜMÜ SORULARI Teorik Soru Sayısı: 15 İstenilen Başarı Oranı : % 60 ( 9 Soru ) 1 KONULAR Temel İş Sağlığı Ve Güvenliği Ve Mevzuatı Temel Çevre Mevzuatı Kalite

Detaylı

ÇARŞAMBA TİCARET BORSASI 2015 YILI YILLIK İŞ PLANI

ÇARŞAMBA TİCARET BORSASI 2015 YILI YILLIK İŞ PLANI KONU Tahmini Maliyet (TL) Başlama Tarihi Bitiş Tarihi Sorumlu Kişi İşbirliği Yapılacak Kurumlar ve Kişiler Performans 1.1.1.1 2013 yılında istihdam edilmesi planlanan basın ve halkla ilişkiler personelinin

Detaylı

DİCLE ÜNİVERSİTESİ PROJE KOORDİNASYON UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ

DİCLE ÜNİVERSİTESİ PROJE KOORDİNASYON UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ DİCLE ÜNİVERSİTESİ PROJE KOORDİNASYON UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ 2014-2015 Eğitim-Öğretim Yılı ETKİNLİK BÜLTENİ 1 Proje Koordinasyon Uygulama ve Araştırma Merkezi 2014-2015 Eğitim Öğretim Yılı 2008

Detaylı

Amasya da Kadın İstihdamının Artırılmasına Destek Projesi. Ülker Şener 1 Temmuz 2011, Amasya

Amasya da Kadın İstihdamının Artırılmasına Destek Projesi. Ülker Şener 1 Temmuz 2011, Amasya Amasya da Kadın İstihdamının Artırılmasına Destek Projesi Ülker Şener 1 Temmuz 2011, Amasya Projenin Hedefleri Projenin hedefi: Amasya da çalışmayan ama çalışmak isteyen ya da aktif olarak iş arayan 300

Detaylı

Pestisit Yürütme Kurulu (PSC, Pesticide Steering Committee) TOPLANTISI (EFSA Katılım- Öncesi Program)

Pestisit Yürütme Kurulu (PSC, Pesticide Steering Committee) TOPLANTISI (EFSA Katılım- Öncesi Program) Pestisit Yürütme Kurulu (PSC, Pesticide Steering Committee) TOPLANTISI (EFSA Katılım- Öncesi Program) 11-12 Haziran 2013 Parma-İTALYA Dr.Pelin AKSU Zirai Mücadele Merkez Araştırma Enstitüsü Müdürlüğü 25.12.2013

Detaylı

ÜRETİCİ BİRİM BAŞVURU FORMU. Lütfen bu formu 25-02-2015 tarihine kadar doldurularak IPUD, yonetim@iyipamuk.org.tr adresine iletiniz.

ÜRETİCİ BİRİM BAŞVURU FORMU. Lütfen bu formu 25-02-2015 tarihine kadar doldurularak IPUD, yonetim@iyipamuk.org.tr adresine iletiniz. Lütfen bu formu 25-02-2015 tarihine kadar doldurularak IPUD, yonetim@iyipamuk.org.tr adresine iletiniz. BÖLÜM A - KURUM TANITIM 1. ÜNVAN 2. SORUMLU KİŞİ VE İLETİŞİM BİLGİLERİ 3. FAALİYET ALANI ÇIRÇIR KOOPERATİF

Detaylı

ULUDAĞ ÜNİVERSİTESİ KADIN ARAŞTIRMALARI VE UYGULAMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

ULUDAĞ ÜNİVERSİTESİ KADIN ARAŞTIRMALARI VE UYGULAMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar ULUDAĞ ÜNİVERSİTESİ KADIN ARAŞTIRMALARI VE UYGULAMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ Amaç BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar MADDE 1- (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Uludağ Üniversitesi Kadın Araştırmaları

Detaylı

BÜYÜK ÖLÇEKLİ AVRUPA GÖNÜLLÜ HİZMETİ ETKİNLİKLERİ

BÜYÜK ÖLÇEKLİ AVRUPA GÖNÜLLÜ HİZMETİ ETKİNLİKLERİ Bölüm B Büyük Ölçekli Avrupa Gönüllü Hizmeti etkinlikleri BÜYÜK ÖLÇEKLİ AVRUPA GÖNÜLLÜ HİZMETİ ETKİNLİKLERİ BÜYÜK ÖLÇEKLİ AGH ETKİNLİKLERİNİN AMAÇLARI NELERDİR? Bu eylem, gençlik, kültür ve spor alanında

Detaylı

Üniversiteler İş Sağlığı ve Güvenliği Platformu İzmir 11.12.2015 - KOÇ ÜNİVERSİTESİ

Üniversiteler İş Sağlığı ve Güvenliği Platformu İzmir 11.12.2015 - KOÇ ÜNİVERSİTESİ Üniversiteler İş Sağlığı ve Güvenliği Platformu İzmir 11.12.2015 - KOÇ ÜNİVERSİTESİ Biz kimiz Neden platform? Üniversitelerde; İSG farkındalığını nasıl arttırabiliriz? İSG kültürünü nasıl geliştirebiliriz?

Detaylı

EVDE ÇOCUK BAKIM PROJESİNİN TANITIMI İZMİR DE GERÇELEŞTİRİLDİ.

EVDE ÇOCUK BAKIM PROJESİNİN TANITIMI İZMİR DE GERÇELEŞTİRİLDİ. EVDE ÇOCUK BAKIM PROJESİNİN TANITIMI İZMİR DE GERÇELEŞTİRİLDİ. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (ÇSGB) ve Avrupa Birliği (AB) ile ortaklaşa finanse edilen ve Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından

Detaylı

ERASMUS+ PROGRAMI 2014/2015 AKADEMİK YILI DERS VERME HAREKETLİLİĞİ BAŞVURU İLANI

ERASMUS+ PROGRAMI 2014/2015 AKADEMİK YILI DERS VERME HAREKETLİLİĞİ BAŞVURU İLANI ERASMUS+ PROGRAMI 2014/2015 AKADEMİK YILI DERS VERME HAREKETLİLİĞİ BAŞVURU İLANI Personel ders verme hareketliliği Türkiye de ECHE sahibi bir yükseköğretim kurumunda ders vermekle yükümlü olan bir personelin,

Detaylı

TEKNİK MÜŞAVİRLİK HİZMETLERİNE SAĞLANACAK DEVLET YARDIMLARI

TEKNİK MÜŞAVİRLİK HİZMETLERİNE SAĞLANACAK DEVLET YARDIMLARI TEKNİK MÜŞAVİRLİK HİZMETLERİNE SAĞLANACAK DEVLET YARDIMLARI A YURTDIŞI OFİS DESTEĞİ Teknik Müşavirlik Şirketlerinin yurtdışı pazarlarda tutunabilmeleri maksadıyla yurtdışı ülkelerde ofis açmalarının desteklenmesi.

Detaylı

TÜRKİYE İstanbul Valiliği İstanbul İl Özel İdaresi Genel Sekreterliği. İstanbul Deprem Riskini Azaltma ve Acil Durum Hazırlık Projesi

TÜRKİYE İstanbul Valiliği İstanbul İl Özel İdaresi Genel Sekreterliği. İstanbul Deprem Riskini Azaltma ve Acil Durum Hazırlık Projesi TÜRKİYE İstanbul Valiliği İstanbul İl Özel İdaresi Genel Sekreterliği İstanbul Deprem Riskini Azaltma ve Acil Durum Hazırlık Projesi İstanbul Proje Koordinasyon Bürosunda (İPKB) Çalıştırılmak Üzere ELEMAN

Detaylı

SGK nın Uluslararası Başarısı

SGK nın Uluslararası Başarısı SGK nın Uluslararası Başarısı Dünya Sosyal Güvenlik Forumu nda Başkan Yadigar Gökalp İlhan, Uluslararası Sosyal Güvenlik Teşkilatı nın en üst yürütme organı olan BÜRO ya üye seçildi. Kurumumuz ayrıca ISSA

Detaylı

YÜKSEK DENETİM DÜNYASINDAN HABERLER

YÜKSEK DENETİM DÜNYASINDAN HABERLER YÜKSEK DENETİM DÜNYASINDAN HABERLER EUROSAI AFETLERDE KULLANILAN KAYNAKLARIN DENETİMİ ÇALIŞMA GRUBU 1. TOPLANTISI Arife COŞKUN * Berna ERKAN ** ARKA PLAN Dünyanın farklı coğrafyalarında yer alan birçok

Detaylı

HABER BÜLTENİ 10.11.2015 Sayı 25 KONYA HİZMETLER SEKTÖRÜ ÖNÜMÜZDEKİ DÖNEMDEN UMUTLU

HABER BÜLTENİ 10.11.2015 Sayı 25 KONYA HİZMETLER SEKTÖRÜ ÖNÜMÜZDEKİ DÖNEMDEN UMUTLU HABER BÜLTENİ 10.11.2015 Sayı 25 KONYA HİZMETLER SEKTÖRÜ ÖNÜMÜZDEKİ DÖNEMDEN UMUTLU Konya Hizmetler Sektörü Güven Endeksi, geçen aya göre yükselirken, geçen yıla göre düştü. Önümüzdeki 3 ayda hizmetlere

Detaylı

ULUSAL İSTİHDAM STRATEJİSİ EĞİTİM- İSTİHDAM İLİŞKİSİNİN GÜÇLENDİRİLMESİ TEMEL POLİTİKA EKSENİ TEKNİK KOMİTE TOPLANTISI TOPLANTI TUTANAĞI

ULUSAL İSTİHDAM STRATEJİSİ EĞİTİM- İSTİHDAM İLİŞKİSİNİN GÜÇLENDİRİLMESİ TEMEL POLİTİKA EKSENİ TEKNİK KOMİTE TOPLANTISI TOPLANTI TUTANAĞI ULUSAL İSTİHDAM STRATEJİSİ EĞİTİM- İSTİHDAM İLİŞKİSİNİN GÜÇLENDİRİLMESİ TEMEL POLİTİKA EKSENİ TEKNİK KOMİTE TOPLANTISI TOPLANTI TUTANAĞI 2015 yılının Aralık ayı içerisinde yapılması planlanan 3. İzleme

Detaylı

Erasmus Öğrenci Staj Hareketliliği Faaliyeti NİHAİ RAPOR FORMU

Erasmus Öğrenci Staj Hareketliliği Faaliyeti NİHAİ RAPOR FORMU Ek V.8 Erasmus Programı Erasmus+ Programı Erasmus Öğrenci Staj Hareketliliği Faaliyeti NİHAİ RAPOR FORMU Yurtdışındaki staj dönemini tamamlayarak kendi yükseköğretim kurumuna dönen öğrenciden alınan sözel

Detaylı

ÜNİVERSİTE SANAYİ İŞBİRLİĞİNİN GELİŞTİRİLMESİ ve İYİ UYGULAMA ÖRNEKLERİ SEMİNERİ

ÜNİVERSİTE SANAYİ İŞBİRLİĞİNİN GELİŞTİRİLMESİ ve İYİ UYGULAMA ÖRNEKLERİ SEMİNERİ MESLEKİ ve TEKNİK EĞİTİMDE ÜNİVERSİTE SANAYİ İŞBİRLİĞİNİN GELİŞTİRİLMESİ ve İYİ UYGULAMA ÖRNEKLERİ SEMİNERİ 19 /04/ 2010 Azize Gökmen Genç Nüfus Yapısına Sahip Türkiye Bugün; GENÇ İŞSİZLER Sorununu Tartışmaktadır.

Detaylı

Eğitim fırsatları denizinde yolculuk yapmak ister miydiniz? Avrupa ülkelerinde eğitim olanaklarını araştırmak için...

Eğitim fırsatları denizinde yolculuk yapmak ister miydiniz? Avrupa ülkelerinde eğitim olanaklarını araştırmak için... PLOTEUS Eğitim fırsatları denizinde yolculuk yapmak ister miydiniz? Avrupa ülkelerinde eğitim olanaklarını araştırmak için... PLOTEUS Avrupa Sathında Öğrenme Fırsatları Portalı Sizi Bekliyor... PLOTEUS

Detaylı

RESMİ İSTATİSTİK PROGRAMI TOPLANTI TUTANAĞI

RESMİ İSTATİSTİK PROGRAMI TOPLANTI TUTANAĞI RESMİ İSTATİSTİK PROGRAMI TOPLANTI TUTANAĞI RİP Konu Başlığı: Toplantı Tarihi/Saati: Toplantı No: Toplantı Yeri: GENÇLİK İSTATİSTİKLERİ 11/07/2014 Saat:10.00 1 (2014 yılı) TÜİK, 7. Kat Toplantı Salonu

Detaylı

Öğrenci Öğrenim Hareketliliği nden Yararlanma Süresi: En az 3 ay En fazla 12 ay

Öğrenci Öğrenim Hareketliliği nden Yararlanma Süresi: En az 3 ay En fazla 12 ay 2014-2015 ÖĞRETİM YILI GÜZ DÖNEMİ ERASMUS+ ÖĞRENİM HAREKETLİLİĞİ 1 Erasmus+ Programı Erasmus programı, yükseköğretim kurumlarının birbirleri ile işbirliği yapmalarını tevsik etmeye yönelik bir Avrupa Birliği

Detaylı

T.C. DİCLE KALKINMA AJANSI (Tigris Development Agency) KALKINMA KURULU TOPLANTISI KARAR TUTANAĞI TOPLANTI TARİHİ: 02/07/2013 TOPLANTI NO : 2013/1

T.C. DİCLE KALKINMA AJANSI (Tigris Development Agency) KALKINMA KURULU TOPLANTISI KARAR TUTANAĞI TOPLANTI TARİHİ: 02/07/2013 TOPLANTI NO : 2013/1 KALKINMA KURULU TOPLANTISI KARAR TUTANAĞI TOPLANTI TARİHİ: 02/07/2013 TOPLANTI NO : 2013/1 Dicle Kalkınma Ajansı 2013 yılı 1 inci Olağan Kalkınma Kurulu, 25.01.2006 tarih ve 5449 sayılı Kalkınma Ajanslarının

Detaylı

T.C. İSTANBUL KÜLTÜR ÜNİVERSİTESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

T.C. İSTANBUL KÜLTÜR ÜNİVERSİTESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar T.C. İSTANBUL KÜLTÜR ÜNİVERSİTESİ PROJE GELİŞTİRME ve KOORDİNASYONU BİRİMİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönerge de; öz bütçeden bağımsız, ulusal ve uluslararası

Detaylı

Erasmus Programı. Erasmus Öğrenci Staj Hareketliliği Faaliyeti NİHAİ RAPOR FORMU

Erasmus Programı. Erasmus Öğrenci Staj Hareketliliği Faaliyeti NİHAİ RAPOR FORMU Ek V.8 Erasmus Programı Erasmus Öğrenci Staj Hareketliliği Faaliyeti NİHAİ RAPOR FORMU Yurtdışındaki staj dönemini tamamlayarak kendi yükseköğretim kurumuna dönen öğrenciden alınan sözel rapor Deneyimleriniz

Detaylı

T.C. FATİH SULTAN MEHMET VAKIFÜNİVERSİTESİ ENGELSİZ EĞİTİM BİRİMİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM

T.C. FATİH SULTAN MEHMET VAKIFÜNİVERSİTESİ ENGELSİZ EĞİTİM BİRİMİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM T.C. FATİH SULTAN MEHMET VAKIFÜNİVERSİTESİ ENGELSİZ EĞİTİM BİRİMİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ, KAPSAM VE DAYANAK AMAÇ MADDE 1- Bu yönergenin amacı; Fatih Sultan Mehmet Vakıf Üniversitesi nde öğrenim gören

Detaylı

ERZURUM TEKNİK ÜNİVERSİTESİ KARİYER PLANLAMA, UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1:

ERZURUM TEKNİK ÜNİVERSİTESİ KARİYER PLANLAMA, UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1: ERZURUM TEKNİK ÜNİVERSİTESİ KARİYER PLANLAMA, UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1: Bu Yönetmeliğin amacı, Erzurum Teknik Üniversitesine

Detaylı

Namık Kemal Üniversitesi

Namık Kemal Üniversitesi Namık Kemal Üniversitesi Kurumsal Değerlendirme ve Stratejik Planlama Çalışmaları Bilgilendirme Notu No. 2 Öğr. Gör. Özcan Konur Namık Kemal Üniversitesi Rektörlüğü Mayıs Đçindekiler listesi Özet... 3

Detaylı

Yrd. Doç. Dr. Münevver Cebeci Marmara Üniversitesi, Avrupa Birliği Enstitüsü

Yrd. Doç. Dr. Münevver Cebeci Marmara Üniversitesi, Avrupa Birliği Enstitüsü Yrd. Doç. Dr. Münevver Cebeci Marmara Üniversitesi, Avrupa Birliği Enstitüsü AVRUPA BİRLİĞİNEDİR? Hukuki olarak: Uluslar arası örgüt Fiili olarak: Bir uluslararası örgütten daha fazlası Devlet gibi hareket

Detaylı

BAŞVURU FORMU ÖRNEK DÖKÜMAN

BAŞVURU FORMU ÖRNEK DÖKÜMAN BAŞVURU FORMU ÖRNEK DÖKÜMAN YILDIZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ TEKNOLOJİ GELİŞTİRME BÖLGESİ TEKNOPARK A.Ş YTÜ TEKNOPARK BİLGİ FORMU Bu formu, YTÜ- TEKNOPARK bünyesinde oluşturmayı düşündüğünüz birim için doldurunuz.

Detaylı

AVRUPA BİRLİĞİ SİGORTA MÜKTESEBAT REHBERİ

AVRUPA BİRLİĞİ SİGORTA MÜKTESEBAT REHBERİ AVRUPA BİRLİĞİ SİGORTA MÜKTESEBAT REHBERİ Hazırlayan: Berna Özşar Türkiye Sigorta ve Reasürans Şirketleri Birliği AB, Mevzuat ve Projeler Birimi Uzmanı AVRUPA BİRLİĞİ SİGORTA MÜKTESEBAT REHBERİ TSRŞB Yayın

Detaylı

Erasmus Programı Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

Erasmus Programı Hakkında Sıkça Sorulan Sorular Erasmus Programı Hakkında Sıkça Sorulan Sorular Afyon Kocatepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Güncelleme Tarihi 06.04.2016 Programa dahil olan ülkeler hangileridir? 2 Hangi üniversitelere

Detaylı

Öğrenci Öğrenim Hareketliliği nden Yararlanma Süresi: En az 3 ay En fazla 12 ay

Öğrenci Öğrenim Hareketliliği nden Yararlanma Süresi: En az 3 ay En fazla 12 ay 2014-2015 ÖĞRETİM YILI BAHAR DÖNEMİ ERASMUS+ ÖĞRENİM HAREKETLİLİĞİ 1 Erasmus programı, yükseköğretim kurumlarının birbirleri ile işbirliği yapmalarını tevsik etmeye yönelik bir Avrupa Birliği programıdır.

Detaylı

Kadın İstihdamı: Sorun Alanları, Çözüm Önerileri. Ülker Şener 13.02.2013

Kadın İstihdamı: Sorun Alanları, Çözüm Önerileri. Ülker Şener 13.02.2013 Kadın İstihdamı: Sorun Alanları, Çözüm Önerileri Ülker Şener 13.02.2013 Temel sorun alanları Toplumsal yapı: kadın olmaya yüklenen anlam ve toplumsal cinsiyet rolleri İşgücü talebinden kaynaklı sorunlar:

Detaylı

YÜKSEKÖĞRETİM KALİTE KURULU BİLGİ NOTU

YÜKSEKÖĞRETİM KALİTE KURULU BİLGİ NOTU YÜKSEKÖĞRETİM KALİTE KURULU BİLGİ NOTU Yükseköğretim Kalite Kurulunun Kurulma Nedeni Yükseköğretimde yapısal değişikliği gerçekleştirecek ilk husus Kalite Kuruludur. Yükseköğretim Kurulu girdi ile ilgili

Detaylı

ERASMUS PLUS ÖĞRENCİ HAREKETLİLİĞİ PROGRAMI (STUDENT MOBILITY) 2014-2015 AKADEMİK DÖNEMİ 1 Haziran 2014-30 Eylül 2015

ERASMUS PLUS ÖĞRENCİ HAREKETLİLİĞİ PROGRAMI (STUDENT MOBILITY) 2014-2015 AKADEMİK DÖNEMİ 1 Haziran 2014-30 Eylül 2015 ERASMUS PLUS ÖĞRENCİ HAREKETLİLİĞİ PROGRAMI (STUDENT MOBILITY) 2014-2015 AKADEMİK DÖNEMİ 1 Haziran 2014-30 Eylül 2015 Erasmus plus programı nedir? Nereden bilgi alabilirim? Başvuru tarihleri nedir? Kimler

Detaylı

Sermaye Piyasası Kurulu Başkanı. Doç. Dr. Turan EROL un. Avrupa Birliği Eşleştirme Projesi. Kapanış Toplantısı Konuşması. 11 Aralık 2007.

Sermaye Piyasası Kurulu Başkanı. Doç. Dr. Turan EROL un. Avrupa Birliği Eşleştirme Projesi. Kapanış Toplantısı Konuşması. 11 Aralık 2007. Sermaye Piyasası Kurulu Başkanı Doç. Dr. Turan EROL un Avrupa Birliği Eşleştirme Projesi Kapanış Toplantısı Konuşması 11 Aralık 2007 SPK Ankara Sayın Bakanım, Değerli Büyükelçiler, Saygıdeğer Konuklar,

Detaylı

SOSYAL GÜVENLİK KURUMU

SOSYAL GÜVENLİK KURUMU T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU ESNEK GÜVENCE BAĞLAMINDA TÜRKİYE DE SOSYAL GÜVENCE Yasemin KARA Ağustos 2009 İÇERİK GİRİŞ TÜRKİYE HOLLANDA SONUÇ ve DEĞERLENDİRME 2 GİRİŞ 3 Matra Projesinin Temelleri Bu çalışma

Detaylı

Resmî Gazete Sayı : 29361

Resmî Gazete Sayı : 29361 20 Mayıs 2015 ÇARŞAMBA Resmî Gazete Sayı : 29361 TEBLİĞ Orman ve Su İşleri Bakanlığından: HAVZA YÖNETİM HEYETLERİNİN TEŞEKKÜLÜ, GÖREVLERİ, ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA TEBLİĞ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam,

Detaylı

İNSAN KAYNAKLARI UZMANI (YÖNETİCİSİ)

İNSAN KAYNAKLARI UZMANI (YÖNETİCİSİ) İNSAN KAYNAKLARI UZMANI (YÖNETİCİSİ) TANIM İşletmede çalışacak insan kaynağının sayısını ve niteliğini belirleyerek, insan kaynağının başarısını, moralini, motivasyonunu ve uyum düzeyini artırıcı çalışmaları

Detaylı

Sendikamıza Üye Çimento Fabrikalarında gerçekleştirilen Acil Durum Tatbikatları devam etmektedir. İSG İş Sağlığı ve Güvenliği

Sendikamıza Üye Çimento Fabrikalarında gerçekleştirilen Acil Durum Tatbikatları devam etmektedir. İSG İş Sağlığı ve Güvenliği İSG İş Sağlığı ve Güvenliği 17 Ağustos 1999 Depreminde İki Çimento Fabrikası: Bir Afet Sosyolojisi Çalışması yayınlandı 17 Ağustos 1999 da meydana gelen, büyük can ve mal kaybına yol açan deprem felaketi,

Detaylı

Erasmus+ Stratejik Ortaklıklar. Celil YAMAN Mesleki Eğitim Koordinatörü

Erasmus+ Stratejik Ortaklıklar. Celil YAMAN Mesleki Eğitim Koordinatörü Erasmus+ Stratejik Ortaklıklar Celil YAMAN Mesleki Eğitim Koordinatörü Stratejik Ortaklıklar AE2 - Yenilik ve İyi Uygulamaların Değişimi İçin İşbirliği: Stratejik Ortaklıklar Bilgi Ortaklıkları Sektörel

Detaylı

Eğitim Önerisi (Çalışmaları)

Eğitim Önerisi (Çalışmaları) Technical Assistance for Implementation of the By-Law on Strategic Environmental Assessment EuropeAid/133447/D/SER/TR Stratejik Çevresel Değerlendirme Yönetmeliği'nin Uygulanması Teknik Yardım Projesi

Detaylı

İSTİHDAM VE SOSYAL YENİLİK PROGRAMI. EMPLOYMENT AND SOCIAL INNOVATION PROGRAMME (EaSI)

İSTİHDAM VE SOSYAL YENİLİK PROGRAMI. EMPLOYMENT AND SOCIAL INNOVATION PROGRAMME (EaSI) İSTİHDAM VE SOSYAL YENİLİK PROGRAMI EMPLOYMENT AND SOCIAL INNOVATION PROGRAMME (EaSI) T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI AVRUPA BİRLİĞİ ve MALİ YARDIMLAR DAİRESİ BAŞKANLIĞI Hülya TEKİN AB Uzmanı

Detaylı

Deniz Kartal Uzman - İŞKUR

Deniz Kartal Uzman - İŞKUR Deniz Kartal Uzman - İŞKUR 1- YASAL DAYANAKLAR (1) 4857 Sayılı İş Kanunu (Madde 90) 4904 Sayılı Türkiye İş Kurumu Kanunu (Madde 17-18-19-20) Özel İstihdam Büroları Yönetmeliği (19/02/2004 tarih ve 25378

Detaylı

Amasya da Kadın İstihdamının Artırılmasına Destek Projesi (KADES) Kadın Emeği Konferansı Kadın istihdamı 3 Mayıs 2011 Ankara

Amasya da Kadın İstihdamının Artırılmasına Destek Projesi (KADES) Kadın Emeği Konferansı Kadın istihdamı 3 Mayıs 2011 Ankara Kadın Emeği Konferansı Kadın istihdamı 3 Mayıs 2011 Ankara TEPAV Binası, 3.Kat Konferans Salonu (TEPAV Binası, TOBB Üniversitesi Kampüsü,Söğütözü Cad.No:43 Söğütözü/ANKARA) Kadın Emeği Konferansı Kavramsal

Detaylı

EYLEM PLANI ÖNCELİK 1 TOPLUMDA HAYAT BOYU ÖĞRENME KÜLTÜRÜ VE FARKINDALIĞININ OLUŞTURULMASI. Sorumlu İşbirliği Yapılacak Kurum/lar ve Kuruluş/lar

EYLEM PLANI ÖNCELİK 1 TOPLUMDA HAYAT BOYU ÖĞRENME KÜLTÜRÜ VE FARKINDALIĞININ OLUŞTURULMASI. Sorumlu İşbirliği Yapılacak Kurum/lar ve Kuruluş/lar EYLEM PLANI ÖNCELİK 1 TOPLUMDA HAYAT BOYU ÖĞRENME KÜLTÜRÜ VE FARKINDALIĞININ OLUŞTURULMASI 1.1 Toplumda hayat boyu öğrenme bilincini artırmaya yönelik TV, radyo ve ilgili mecralarda programlar yayınlanacaktır.

Detaylı

20. RİG TOPLANTISI Basın Bildirisi Konya, 9 Nisan 2010

20. RİG TOPLANTISI Basın Bildirisi Konya, 9 Nisan 2010 T.C. BAŞBAKANLIK AVRUPA BİRLİĞİ GENEL SEKRETERLİĞİ Siyasi İşler Başkanlığı 20. RİG TOPLANTISI Basın Bildirisi Konya, 9 Nisan 2010 - Reform İzleme Grubu nun (RİG) 20. Toplantısı, Devlet Bakanı ve Başmüzakerecimiz

Detaylı

ERASMUS+ STAJ HAREKETLİLİĞİ DUYURUSU

ERASMUS+ STAJ HAREKETLİLİĞİ DUYURUSU ERASMUS+ STAJ HAREKETLİLİĞİ DUYURUSU Erasmus+ Programı kapsamında, Ankara Ticaret Odası Koordinatörlüğünde 12 Üniversitenin katılımıyla oluşan Yeni İş Tecrübeleri için Ankara Konsorsiyumu (YİTAK) Projesi,

Detaylı

Avrupa Konseyi Kadın Erkek Eşitliğinden Sorumlu 7. Bakanlar Konferansı Raporu. 24-25 Mayıs 2010. Bakü/Azerbaycan

Avrupa Konseyi Kadın Erkek Eşitliğinden Sorumlu 7. Bakanlar Konferansı Raporu. 24-25 Mayıs 2010. Bakü/Azerbaycan Avrupa Konseyi Kadın Erkek Eşitliğinden Sorumlu 7. Bakanlar Konferansı Raporu Katılımcılar: 24-25 Mayıs 2010 Bakü/Azerbaycan Leyla COŞKUN (Kadının Statüsü Genel Müdür Yardımcısı) Şengül ALTAN ARSLAN (Dış

Detaylı

LOGO. Erasmus + Staj Hareketliliği Oryantasyonu

LOGO. Erasmus + Staj Hareketliliği Oryantasyonu LOGO Erasmus + Staj Hareketliliği Oryantasyonu Staj Faaliyeti Nedir? ĠĢletmeler Eğitim merkezleri AraĢtırma Merkezleri iģletme tanımına uyan diğer kuruluģlar ĠĢletme Tanımına Giren KuruluĢlar Büyüklükleri,

Detaylı

T.C. Ege Üniversitesi Eğitim Fakültesi. Öğretmenlik Uygulaması ve Öğretmenlik Uygulaması-II Dersleri Kılavuzu. Şubat, 2015 İZMİR

T.C. Ege Üniversitesi Eğitim Fakültesi. Öğretmenlik Uygulaması ve Öğretmenlik Uygulaması-II Dersleri Kılavuzu. Şubat, 2015 İZMİR T.C. Ege Üniversitesi Eğitim Fakültesi Öğretmenlik Uygulaması ve Öğretmenlik Uygulaması-II Dersleri Kılavuzu Şubat, 2015 İZMİR T.C. Ege Üniversitesi Eğitim Fakültesi Öğretmenlik Uygulaması ve Öğretmenlik

Detaylı

KTTO PROJE, EĞİTİM VE ARAŞTIRMA MERKEZİ

KTTO PROJE, EĞİTİM VE ARAŞTIRMA MERKEZİ KTTO PROJE, EĞİTİM VE ARAŞTIRMA MERKEZİ Personel Seçme, Yerleştirme ve Mülakat Teknikleri Eğitimi 24 Ekim 2015 Eğitmen: Ebru Deniz Tekman Eğitimin Amacı KKTC de faaliyet gösteren şirketlerin ihtiyaçlarına

Detaylı

TMMOB İnşaat Mühendisleri Odası, Yetkin İnşaat Mühendisliği Uygulama Yönetmeliği nin [10] bazı hükümleri aşağıda belirtilmiştir;

TMMOB İnşaat Mühendisleri Odası, Yetkin İnşaat Mühendisliği Uygulama Yönetmeliği nin [10] bazı hükümleri aşağıda belirtilmiştir; 12. Yetkin Mühendislik TMMOB İnşaat Mühendisleri Odası, Yetkin İnşaat Mühendisliği Uygulama Yönetmeliği nin [10] bazı hükümleri aşağıda belirtilmiştir; 1. no lu maddede, bu yönetmeliğin amacının, tüm ülkede

Detaylı

M-CARE. Anket Sonuçları Raporu - Yönetici Özeti

M-CARE. Anket Sonuçları Raporu - Yönetici Özeti M-CARE Engelli ve Yaşlı Bireylere Evde Bakım ve Sağlık Hizmeti Sağlayıcılarının Mobil Eğitimi Anket Sonuçları Raporu - Yönetici Özeti İş Paketi No: İş Paketi Adı: İP2 Durum Taslak 1 Araştırma ve Analiz

Detaylı

T.C. KARABÜK ÜNİVERSİTESİ MESLEK YÜKSEKOKULLARI DANIŞMA KURULU YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM

T.C. KARABÜK ÜNİVERSİTESİ MESLEK YÜKSEKOKULLARI DANIŞMA KURULU YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM T.C. KARABÜK ÜNİVERSİTESİ MESLEK YÜKSEKOKULLARI DANIŞMA KURULU YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak Amaç: MADDE 1- Bu yönergenin amacı, üniversite genelinde Meslek Yüksekokullarının, işgücü piyasası

Detaylı

ERASMUS KOORDİNATÖRLÜĞÜ ULUSAL HAREKETLİLİK KONSORİSYUMU 2014/2015 FAALİYET RAPORU

ERASMUS KOORDİNATÖRLÜĞÜ ULUSAL HAREKETLİLİK KONSORİSYUMU 2014/2015 FAALİYET RAPORU ERASMUS KOORDİNATÖRLÜĞÜ ULUSAL HAREKETLİLİK KONSORİSYUMU 2014/2015 FAALİYET RAPORU Uygulamalı Bilimler Yüksekokulu Ulusal Konsorsiyum Projesi Kapsamında Berlin Wildau Uygulamalı Bilimler Yüksekokulu Ziyaret

Detaylı

2014 Çağrı Merkezi Sektörü Verileri. 30 Eylül 2014. www.cagrimerkezleridernegi.org

2014 Çağrı Merkezi Sektörü Verileri. 30 Eylül 2014. www.cagrimerkezleridernegi.org 2014 Çağrı Merkezi Sektörü Verileri 30 Eylül 2014 Çağrı Merkezleri Derneği Kuruluş : 2008 Üye Sayısı : 43 Yaklaşık Temsil : %85 Çağrı Merkezleri Derneği 1. Sektörü temsil etmek Odak Konularımız 2. Devlet

Detaylı

International Cartographic Association-ICA

International Cartographic Association-ICA International Cartographic Association-ICA 1.AMAÇ: Uluslararası Kartografya Birliği (International Cartographic Association-ICA), 1959 yılında kurulmuştur. Hükümetler dışı bir kuruluş olan ICA nın ana

Detaylı

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ MESLEK ELEMANI

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ MESLEK ELEMANI TANIM Görev yaptığı kurum ya da işletmede çalışanların niteliklerine uygun görevlere atanması ve çalışma isteklerinin artırılması konularında insan kaynakları uzmanı veya personel müdürüne bağlı olarak

Detaylı

FASIL 18 İSTATİSTİK. Öncelik 18.1 ESA 95 e uygun anahtar ulusal hesap göstergelerinin zamanında oluşturulması. 1 Mevzuat uyum takvimi

FASIL 18 İSTATİSTİK. Öncelik 18.1 ESA 95 e uygun anahtar ulusal hesap göstergelerinin zamanında oluşturulması. 1 Mevzuat uyum takvimi FASIL 18 İSTATİSTİK Öncelik 18.1 ESA 95 e uygun anahtar ulusal hesap göstergelerinin zamanında oluşturulması 1 Mevzuat uyum takvimi Bu öncelik altında, bu aşamada herhangi bir mevzuat uyumu çalışması öngörülmemektedir.

Detaylı