Boğaziçi Üniversitesi SOGLA Sosyal Girişimcilik Konferansı

Transkript

1 Boğaziçi Üniversitesi SOGLA Sosyal Girişimcilik Konferansı

2 Erkek Girişimci Sayısı: 1.3 milyon Kadın Girişimci Sayısı: 80 bin

3 Profesyonel Girişimcilik İç Girişimcilik Sosyal Girişimcilik

4 Fikir ve proje üreterek, var olan kaynakları kullanarak yeni bir iş kuran ya da eski bir işi canlandıran liderlere Girişimci denir. Girişimcilik varlık ve bolluk yaratma sürecidir.

5 Değer yaratmak? Güç kazanmak? Para kazanmak?

6 Evde Yurtdışında İşte Gençken Emekli olunca Okulda Hakkari de Çocukken Köyde Türkiye de

7 Var olan bir organizasyonda girişimcilik faaliyetlerinde bulunabilme kabiliyeti, iç girişimcilik kavramıyla açıklanıyor. İç girişimcilik olgusunun temelinde, girişimcilik düşüncesinin organizasyonun içerisine doğru çevrilmesi yatıyor. Bu kişiler yeni fikirleri alırlar ve kazançlı gerçeklere dönüştürürler. İç girişimciler fırsatları gören, piyasanın ve çevrenin farkında olan, karakteri güçlü, risk alabilen, organizasyon ve analiz yeteneği yüksek olan kişilerdir. Problemlere yenilikçi, yaratıcı bakış açısıyla yaklaşır ve değişiklikleri yönetme becerisine sahiptirler.

8 Çevreyi anlar Risk alabilir Geleceğe dönük ve esnektir Yönetim seçenekleri yaratır Ekip çalışmasını cesaretlendirir Açık tartışmaları destekler Destekleyici koalisyon oluşturur İnatçı ve ısrarcıdır Lider ve özel olma isteği vardır Başarma isteği yüksektir Kontrol yeteneği vardır Araştırma ve sorgulama yapar Yenilikçidir

9 Finansal kaynak İnsan gücü Teknik bilgi Başarılı girişimcinin ihtiyacı olan herşey

10 Sosyal girişimcilik; şirketlerin gönüllü olarak toplumsal ve çevresel konuları, operasyonlarıyla ve paydaşlarıyla olan etkileşimleriyle bütünleştirmeleridir. Sosyal girişimcilikte gönüllülük esastır. Bu özelliğinden dolayı da, işletmeleri olduğu kadar Sivil Toplum Kuruluşları'nı da içine almaktadır. Dünyada ve daha yakın bir zamanda olmak üzere Türkiye'de bugün sosyal girişimcilik alanında önemli projelere imza atan işletmelerin ve Sivil Toplum Kuruluşları'nın sayısı giderek artmaktadır. Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği, Toplum Gönüllüleri Vakfı önemli Sivil Toplum Kuruluşları arasında yer almaktadır.

11 Amacı tek bir proje yapmak değil, değindiği toplumsal ve sosyal ihtiyacı veya sorunu çözecek sürdürülebilir sistemler kurmaktır. Çözüme ulaşılana dek yılmadan çalışmayı sürdürebilecek vizyon ve kararlılığa sahiptir. Profesyonel bir lider gibi çalışır ve gerekli liderlik ve girişimcilik becerilerini topluma katkı sağlamak için kullanır. Ticari alanda kullanılan pazarlama, iletişim, iş geliştirme gibi yöntemleri kendi misyonu doğrultusunda en etkin şekilde kullanır. Kurduğu sistem kar edebilir. Ancak bu kar paydaşlar tarafından bireysel kazanç olarak kullanılmaz. Kâra odaklanmak yerine daha büyük sosyal dönüşümleri gerçekleştirecek modeller üzerine odaklanır. Çalışanların hizmetlerinin karşılığını alabilecekleri finansal model kurulur, fakat amaç sistemin kendini döndürmesi, büyümesi ve gelişmesiyle ticari fayda yerine toplumsal faydanın maksimize edilmesidir, tüm kaynaklar bu doğrultuda kullanılır.

12 Davranış Kuralları genel olarak 8 ana başlıkta toplanır; 1. Ayrımcılık yapılmaması (iş başvuru formları; sorulmaması gereken kişisel sorular; etnik köken, din, dil, ırk vb) 2. Çalışma saatleri / Fazla Mesailer (haftada 45 saat, yılda 270 ve günde 11 saat sınırı, fazla mesailerin 225 e bölerek hesaplanması, geçerli zaman hesaplama sistemi, işçilerim eğitimi, yazılı şirket politikasının işçilere verilmesi) 3. Zorla Çalıştırılmamak (pasaport ve kimlik alıkoyma-türkiye de söz konusu değil. Mecburi fazla mesai zorla çalıştırmaktır. En iyi uygulamalar; bir gün önceden haber vermek; gönüllü fazla mesai imza listesi almak ve kuralları) 4. Maaşlar ve sosyal haklarda eşitlik; işçilere asgari ücretin öğretilmesi, asgari ücret altında işçi çalıştırılmaması, kayıt dışı tüm işçilerin kayıt altına alınması ve bu uygulamanın tüm tedarik zincirinde uygulanması (fason atölyeler dahil), performans değerlendirmesi

13 5. Çocuk işçiliğin olmaması (15 yaş Türkiye / 16 yaş bazı markalar); Yaş arası işçilerin günde 8 saat, haftada 40 saatten fazla çalıştırılmaması (4857 sayılı İş Kanunu) 6. Örgütlenme özgürlüğü ve toplu iş sözleşmesi hakkı (kayıt dışı işçiliğin önlenmesi konusunda STK, hükümetler, akademisyenler/üniversiteler, işveren ve işçi temsilcilerinin biraraya geldiği ortak ulusal (ve hatta uluslararası) platformlar, yuvarlak masa toplantıları ve konferanslarda konuya olan duyarlılığa dikkat çekilmesi hedeflenmelidir. 7. Taciz etmeme (işçi işveren iletişimi; Hey Grup fabrikalarımızın tümünde uygulanan ve yalnızca Tekstil sektörüne değil, diğer sektörlere de örnek teşkil eden bir uygulama: İşçi Sözcüsü Sistemimiz, Şikayet Kutuları, Detaylı ve olumlu Disiplin Politikamız ve prosedürlerimiz) 8. Sağlıklı ve güvenli çalışma koşulları / Çevre (yangın çıkışları, yılda en az iki kere yangın tatbikatı, ışıldaklar, kapıların dışa açılması, kişisel koruyucu ekipmanlar (metal eldiven, nakışa kulaklık, leke kimyasalları için uygun havalandırma, gözlük, maske, eldiven kullanımı) İşçi eğitimleri. Çalışanların %5 inin ilkyardım sertifikalı olması. Çevreye zarar vermemek için Çerkeş Hey fabrikamıza yaptırmış olduğumuz evsel atık arıtma tesisimiz.

14 İşletmelerin gücünü sorumlulukla dengeler Satışlarda, Pazar payında ve karlılıkta sürekli artış sağlar İşletmenin toplumsal imajını yükseltir Nitelikli çalışanları çekme ve elde tutma olanağı sağlar İşletmeye yatırımcılar ve mali analiz uzmanlarının sempatisini artırır.

15 Programın amacı, ortaöğretim sonrası örgün/yaygın eğitim kurumları ve üniversite öğrencilerinin kariyer planlaması yaptığı bir dönemde, girişimciliği önlerine bir seçenek olarak sunarak gençleri kendi işini kurmaya yöneltmek, bu kurumlarda girişimcilik kültürünün yaygınlaşmasını sağlamaktır. Girişimcilik ve iş kurma üzerine toplam 66 saatlik eğitim ve atölye çalışmasından oluşur. Bu eğitimlerde katılımcılara iş fikri geliştirme, pazar araştırması, iş planı, pazarlama planı, proje yönetimi gibi konularda bilgi verilerek, katılımcıların ileride kuracakları işletmelerin başarı oranlarının artırılması hedeflenir. Bu programlarda katılımcılardan ücret alınmamaktadır.

16 Bu prosesin amacı, ekonomik kalkınma ve istihdam sorunlarının çözümünün temel faktörü olan girişimciliğin desteklenmesi, yaygınlaştırılması ve başarılı işletmelerin kurulmasını sağlamak amacıyla yeni girişimcilerin desteklenmesidir. Bu amaçla destek başvurusunda bulunma hakkı kazanmış yeni girişimciler verilen toplam en fazla YTL desteği kapsar. Amacı, yeni girişimcilerin işletmelerini kurarken yaşadıkları mali sıkıntılara çözüm getirmek. KOSGEB tarafından üniversitelerde gerçekleştirilen Genç Girişimci Geliştirme Programından mezun olan veya KOSGEB tarafından verilen iş kurma danışmanlığı veya uygulamalı eğitim desteğini alan veya KOSGEB in işbirliği ve denetimi çerçevesinde Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışmayı Teşvik Fonu, İŞKUR, Özelleştirme İdaresi Başkanlığı, belediyeler ve ilgili kamu kurum ve kuruluşları ile meslek odaları tarafından ulusal ve uluslararası projeler kapsamında düzenlenen girişimcilik eğitimine katılanlar veya İş Geliştirme Merkezlerinde (İŞGEM) yer alan girişimcilerden son bir yıl içinde işletmesini kuranlar bu destekten yararlanabilir.

17 İş ve meslek danışmanlığı hizmetlerinden; - Meslek seçme aşamasında olanlar, - Meslek eğitimine başlayacak olan gençler (genel lisede alan, meslek lisesinde alan ve dal seçiminde, lise sonrası eğitim programı tercihinde bilgi ve yardıma ihtiyacı ilköğretim ve ortaöğretim öğrencileri), - İlk kez çalışma hayatına atılacak olanlar, - Uzun süreli işsizler, işsizlik sigortası ödeneği alan işsizler, - Meslek becerilerini geliştirmek isteyenler, - Mesleğini veya işini değiştirmek isteyenler, - İş bulmakta sıkıntıları bulunan, - Meslek edinme veya iş seçmede güçlükleri olan - Mesleki uyumsuzluk problemleri bulunan gençler ve yetişkinler yararlanabilirler.

18 Mikro kredi; iş yapma fikri olup, gelir getirici bir faaliyette bulunmak üzere, küçük bir başlangıç sermayesini ihtiyacı olan işsiz gençlere, yaşlılara, kadınlara, özürlülere, arazisi olmayan köylülere ve yoksullara kendi işini kurma imkanı vermektedir. Türkiye İsrafı Önleme Vakfı (TİSVA) ile Bangladeş kökenli Grameen (Köylü) Trust Bankası'nın işbirliğiyle Diyarbakır'da, 18 Temmuz 2003'te başlatılmış bulunan, 'Türkiye Grameen Mikro-kredi Projesi', toplumun en fakir insanlarına kredi vererek, onların iş kurmalarını sağlama amacını güden bir yoksullukla savaşım projesidir. Mikro kredi sistemi vasıtasıyla kişiye yemesi için bir balık verilmez. Ona nasıl balık tutulacağı da öğretilmez. Ancak, bunların ötesinde, yoksulun balık tutmak için bir ağ veya kayık kiralaması veya alması sağlanır.

19 TÜBİTAK-TEYDEB Ar-Ge projeleri desteği İŞBAP Ulusal Teknoloji Platformlarına Geçiş Destekleri TÜBİTAK -TPE Patent başvuru destek programı KOSGEB danışmanlık, teknoloji geliştirme ve eğitim desteği EUREKA/EUROSTAR Sanayi Ağı Ar-Ge Desteği AB Çerçeve Programları ( tarihleri arasında uygulanacak program bütçesi 54,5 milyar Euro dur ve bu program tümü ile Ar-Ge faaliyetlerini desteklemektedir.) TTGV Türkiye Teknoloji Geliştirme Vakfı teşvikleri Sanayi ve Ticaret Bakanlığı SAN-TEZ Programı Ar-Ge Faaliyetlerinin Desteklenmesi Hakkında Kanun ve Yönetmelik (Belli bir konuma gelmiş en az Ar-Ge de 50 kişi görev yapan firmalar için çıkarılmış bir kanun, KOBİ lere yönelik değil.) DPT ve diğer kamu kuruluşları tarafından verilen destekler

20 Aynur Bektaş