BİROL ÇAVUŞLAR HASAN ÜNAL KENAN BULUT FATİH ÇORAK

Ebat: px

Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "BİROL ÇAVUŞLAR HASAN ÜNAL KENAN BULUT FATİH ÇORAK"

Umut Sevgi
8 yıl önce
İzleme sayısı:

1 BİROL ÇAVUŞLAR HASAN ÜNAL KENAN BULUT FATİH ÇORAK

2 1950 yılında Tokat Erbaa da doğan Hüseyin ÖZDİLEK Tütün tarımıyla uğraşan üç çocuklu bir ailenin oğlu.babasını 12 yaşında kaybeden ÖZDİLEK in bundan sonraki hayatı oldukça zor şartlar altında geçiyor yılında ailece Bursa ya taşınan Hüseyin ÖZDİLEK,dayısının bir havlu mağazasında tezgahtarlık yaparak,geceleri de Akşam Ticaret Lisesine devam ederek okul ve iş yaşamını devam ettirmiş. Hayatını Riskini ise 1967 yılında,ikinci sınıftayken,almış.erbaa daki 20 metrekarelik evini satarak Bursa da bir havlu mağazası açan ÖZDİLEK in başarılarla dolu ticaret hayatı işte böylelikle başlar

1965 yılında ailece Bursa ya taşınan Hüseyin ÖZDİLEK,dayısının bir havlu mağazasında tezgahtarlık yaparak,geceleri de Akşam Ticaret Lisesine devam

3 TARİHÇE 1971 yılında,iki adet dokuma tezgahı,beş personel ve yıllık 10 ton havlu üretim kapasitesiyle havlunun ilk üretildiği yer olan Bursa da yola çıkan ÖZDİLEK,1978 lerde bu kapasiteyi 300 tona çıkartıyor.1982 de ÖZDİLEK anonim bir şirkete dönüşüyor.bu değişimden sonra 1983 yılında Yalova yolu üzerinde fabrika satış mağazası ve kafeterya açıyor.bu adım Bursa Alışveriş Merkezi. çekirdeğini oluşturması açısından şirketin tarihinde önemli bir yer tutuyor.bu gün ise,yıllık 10 bin ton havlu üretim kapasitesi 40 ton pamuk ipliği üretimi ve Alışveriş Merkezleri ile Türk tekstil ve perakende hizmetine devam ediyor.

bu değişimden sonra 1983 yılında Yalova yolu üzerinde fabrika satış mağazası ve kafeterya açıyor.bu adım Bursa Alışveriş Merkezi.

4 ABD,Kanada,Almanya,İngiltere,Rusya,Türki Cumhuriyetleri,Suudi Arabistan,Yunanistan ve Dubai başta olmak üzere 20 den fazla ülkeye gerçekleştirdiği dış satım sonucu 32 milyon USD ülkemize döviz kazandırmaktadır,250 milyon USD cirosu ile Türkiye de sektörünün en büyük kuruluşudur.üretim kapasitesi ve kalitesiyle havlu ve bornoz üretiminde dünyada ilk 10 içinde,avrupa da ise 4.sırda yer almaktadır yılında İnegöl Organize Sanayi Bölgesi nde üretime başlayan ÖZDİLEK Emprime Boya Baskı Tesislerinin üretim kapasitesi yıllık 18 milyon metre.22 bin metre kapalı,5bin metre açık alana sahip olan tesisler 25 milyon USD ye mal olmuştur. Üretimden paketlemeye kadar entegre tesislerde üretilen ÖZDİLEK ürünleri,nevresim takımları,uyku setleri,pike takımları,full setler,genç grubu,yastık ve yorgandan oluşuyor.inegöl Boya Baskı Tesisleri ile birlikte ÖZDİLEK in üretimi toplam 122 bin metrekare kapalı alana ulaşmıştır.

sırda yer almaktadır. 2006 yılında İnegöl Organize Sanayi Bölgesi nde üretime başlayan ÖZDİLEK Emprime Boya Baskı Tesislerinin üretim kapasitesi yıllık 18 milyon metre.

5 28 Mart 1998 Perakende Sektöründe ISO 9001 Kalite Sistem Belgesi ne sahip ilk kuruluģ

6 2004 YILINDA TC SANAYĠ VE TĠCARET BAKANLIĞI TARAFINDAN TÜKETĠCĠ MEMNUNĠYETĠNĠ ĠLKE EDĠNEN ġġrket ÖDÜLÜNE LAYIK GÖRÜLDÜ

7 2005 YILINDA SUPERBRAND TARAFINDAN TÜRKĠYE NĠN SÜPERMARKALARI ARASINA SEÇĠLDĠ

8 CROWNE PLAZA İZMİR OTELİ,2004 YILINDA SEYAHAT ACENTASI,KONAKLAMA VE ULAŞIM SEKTÖRLERİNİN ÜST DÜZEY YÖNETİCİLERİNİN DAYANIŞMA KULÜBÜ NE BAĞLI İSTANBUL SKAL KULÜBÜ NÜN SKALİTE 2004 YILIN ŞEHİR OTELİ ÖDÜLÜNÜ ALDI

YÖNETİCİLERİNİN DAYANIŞMA KULÜBÜ NE BAĞLI İSTANBUL

9 BUNLARI BİLİYOR MUYDUNUZ? *ÖZDĠLEK, ISO nun her yıl açıkladığı en büyük 500 Ģirket arasında Türkiye nin en büyük 166.özel Ģirketi oldu. *ÖZDĠLEK in kurduğu Eğitim Sağlık Kültür ve Sanat Vakfı hem okul yaptırarak hem de baģarılı öğrencilere burs vererek eğitime de katkıda bulunuyor. *ÖZDĠLEK,Türkiye nin marka değeri en yüksek Ģirketler sıralamasında ilk 42 Ģirketi arasındadır. *ÖZDĠLEK de satıģa sunulan lokumlar kendi imalatı olup,özdġlek Afyon Tesislerinde modern ve hijyen bir ortamda üretiliyor.

*ÖZDĠLEK in kurduğu Eğitim Sağlık Kültür ve Sanat Vakfı hem okul yaptırarak hem de baģarılı öğrencilere burs vererek eğitime

10 MARKA DEĞERLERĠ ÖZDĠLEK A.ġ. KALĠTE POLĠTĠKASI 1 Ġnsana ve insanın geliģtirilmesine önem vermek 2 Kalite; *Bir yaģam tarzıdır *Herkesin iģidir *MüĢterilerimize olan görevimizdir Prensiplerini benimsemek ve bu anlayıģla hizmet sunmak 3 Her iģi ilk defada doğru olarak yapmak 4 MüĢteri varsa biz varız düģüncesiyle satıģ politikamızı MüĢteri tatmini üzerine kurmak 5 ĠĢletme içinde sağlıklı iletiģim kurmak 6 Sürekli geliģmek 7 Yapılan her çalıģmanın Türkiye nin geliģmesi demek olduğunun bilincinde olmak.

*MüĢterilerimize olan görevimizdir Prensiplerini benimsemek ve bu anlayıģla hizmet sunmak 3 Her iģi ilk defada doğru olarak

11 KURUMSAL DEĞERLERĠMĠZ VİZYONUMUZ Faaliyet gösterdiği konularda sürekli gelişme anlayışı ile kaliteli ürün ve hizmetler sunan öncü,dinamik ve lider şirketlerden biri olmak.

12 MİSYONUMUZ Müşteri odaklı hizmet anlayışını benimseyen,güvenilir,verimli,yenilikçi bir şirket olmak. DEĞERLERİMİZ *Yenilikçi *İleri görüşlü *Müşteri ve kalite odaklı *Güvenilir ve Dürüst *Çalışkan *Takım çalışmasına inanan *İnsana değer ve güven

DEĞERLERİMİZ *Yenilikçi *İleri görüşlü *Müşteri ve kalite

13 YÖNETĠM KURULU GENEL MÜDÜRLÜKLER MALĠ ĠġLER YÖNETĠMĠ SATIġ YÖNETĠMĠ ĠNSAN KAYNAKLARI DENETĠM ÜRETĠM/TEKSTĠL LOJĠSTĠK MAĞAZA MÜDÜRÜ FABRĠKA MÜDÜRÜ MARKET MÜDÜRÜ C/R MÜDÜRÜ TEKSTĠL MÜDÜRÜ PERSONEL ġeflerġ SATIġ ġeflerġ ÜRETĠM PERSONELĠ SATIġ SORULUSU KASA SORUMLUSU

MÜDÜRÜ FABRĠKA MÜDÜRÜ MARKET MÜDÜRÜ C/R MÜDÜRÜ TEKSTĠL MÜDÜRÜ

14 SAĞLANAN ĠSTĠHDAM DAĞILIMI FABRĠKALAR: Bursa Havlu Dokuma - Ġnegöl Havlu Dokuma ve Ġplik - Ġnegöl Boya Baskı. ALIġVERĠġ MERKEZLERĠ: Bursa, Afyonkarahisar, Ġzmit, Ġzmir. MAĞAZALAR: Ulucami(Bursa), Galleria, Cevahir, Beylicium Beylikdüzü (Ġstanbul), Oasis (Bodrum), Ankara Cepa, Ġstanbul Airport, Mersin Forum. HĠPERMARKETLER: Kaplıkaya, Ataevler ve Gemlik (Bursa), Ġnegöl OTEL:Crowne Plaza Ġzmir ÖZDĠLEK A.ġ FAALĠYET GÖSTERDĠĞĠ SEKTÖRLERDE; Perakende Operasyonları: 2100 Tekstil Üretim Operasyonları:1935 Otel: 225 kiģiye istihdam sağlamaktadır.

MAĞAZALAR: Ulucami(Bursa), Galleria, Cevahir, Beylicium Beylikdüzü (Ġstanbul), Oasis (Bodrum), Ankara Cepa, Ġstanbul Airport, Mersin

15 Eğitim Şirketlerin verimliliğinin ve rekabet gücünün çalışanlarının potansiyelleri ile orantılı olduğu gerçeğinden hareket eden Özdilek, bu potansiyeli, ülkemiz, şirket ve çalışanlar için değerli sonuçlara dönüştürmede İnsan Kaynakları Yönetimini etkin olarak kullanmayı amaçlamaktadır. Özdilek`te: - Hızla büyüyen, genç, dinamik, değişime ve öğrenmeye açık yapımız nedeniyle, aramıza yeni katılan arkadaşlarımıza aynı kurum kültürüne sahip olabilmelerini sağlayabilmek amacıyla rotasyon/oryantasyon programları uygulanır. - İnsan kaynağımızı geliştirecek ve çalışanlarımızın işlerini hedeflenen başarıya ulaşacak şekilde yapmalarını sağlayacak eğitimler verilir. - Yönetici ve personel olarak ayrılan çalışma gruplarına altı ayda bir; aldığı eğitim doğrultusunda puanlama, ölçme ve analiz terfi olanakları sağlanır.

Özdilek`te: - Hızla büyüyen, genç, dinamik, değişime ve öğrenmeye açık yapımız nedeniyle, aramıza yeni katılan arkadaşlarımıza aynı kurum kültürüne sahip olabilmelerini sağlayabilmek amacıyla

16 ÜCRET BELİRLEME ESASLARI Özdilek çalışma saatleri; full time çalışanlar günde 8 saat, part-time çalışanlar ise esnek çalışma saatleri doğrultusunda belirlenmektedir. İzin politikası ise iş kanunu hükümlerine uygun olarak belirlenir. Özdilek; çalışanlarının ücretlerini belirlerken, öncelikle devletin belirlemiş olduğu esasları göz önünde bulundurarak değerlendirme yapar. Ayrıca işletmelerine verilen hedefler doğrultusunda aylık prim sistemi uygulamakta ve üç ayda bir olmak üzere çift maaş uygulaması yapılmaktadır. Adil ücret sağlamak amacıyla, aynı görevde bulunan çalışanlara aynı haklar ve ücretler sağlanmaktadır.

Özdilek; çalışanlarının ücretlerini belirlerken, öncelikle devletin belirlemiş olduğu esasları göz önünde bulundurarak değerlendirme yapar.

17 ÖZENDİRİCİ ÜCRET UYGULAMALARI Kişinin, örnek davranışları ve performansı göz önüne alınarak çeşitli özendirici ücret uygulamaları yapılmaktadır. Örneğin; şeçilen ayın elemanına çeyrek altın, yılın elemanına ise tam altın hediye edilmektedir. Ayrıca Özdilek çalışanlarına; ulaşım, yemek, erzak, ayakkabı gibi sosyal olanaklarda sağlıyor. Evlenen personele bir bilezik ve doğum günü olan personele ise havlu ve bornoz hediye ediliyor.

Örneğin; şeçilen ayın elemanına çeyrek altın, yılın elemanına ise tam altın hediye edilmektedir.

Benzer belgeler

ÜCRET SİSTEMLERİ VE VERİMLİLİK YURTİÇİ KARGO

ÜCRET SİSTEMLERİ VE VERİMLİLİK YURTİÇİ KARGO ALĠ ARIMAN:2008463007 OSMAN KARAKILIÇ:2008463066 MELĠK CANER SEVAL: 2008463092 MEHMET TEVFĠK TUNCER:2008463098 ŞİRKET TANITIMI 1982 yılında Türkiye'nin ilk