gündem bahar Sayı: 40

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "gündem bahar - 2011- Sayı: 40"

Transkript

1 Basın-İş gündem bahar Sayı: 40

2 basın-iş gündem bahar 2011 / sayı: 40 İÇİNDEKİLER Yayınlayan: Türkiye Basın, Yayın, Grafiker ve Ambalaj Sanayii İşçileri Sendikası (Basın-İş) Genel Merkezi Basın-İş Merkez Yönetim Kurulu Genel Başkan : Yakup Akkaya* Genel Sekreter : İ.Hakkı Kütükcü Genel Mali Sekreter : İlhami Çelik Genel Teşkilat Sekr. : Reyhan Mutlu Genel Eğitim Sekr. : Menderes Çadır (*Genel Başkan Yakup Akkaya nın milletvekili adaylığı nedeniyle görevi askıdadır) Adres: Necatibey Cad. Hanımeli Sok. No: 26/ Sıhhıye / ANKARA Tel: (312) / Fax: (312) Internet: İmtiyaz Sahibi: Basın-İş Sendikası adına, İsmail Hakkı Kütükcü Genel Başkan Vekili & Genel Sekreter Sorumlu Yazı İşleri Müdürü: Fatih Aydemir Yazılar: Yıldız Ekiz Duygu Gözlek Fatih Aydemir Grafik Tasarım: Fatih Aydemir Yıldız Ekiz Yerel Süreli Yayın Baskı&Cilt Gurup Matbaacılık Adres: İstanbul Yolu Trafo Karşısı Tel: (312) Varlık / ANKARA Baskı Tarihi: Mayıs 2011 BAŞYAZI Nasıl Söz Sahibi Olabiliriz... 1 YAKIN PLAN - AKP Dönemi Çalışanlar İçin Kayıp Yıllar... 2 Torbadan Daha Fazla Sömürü Çıktı... 4 Modern Kölelik Yasası... 8 İŞ GÜVENLİĞİ - EKONOMİ İş Kazaları Can Almaya Devam Ediyor Rakamlar Yalan mı Söylüyor İnsanlık Unutturuluyor GREV, EYLEM, DİRENİŞ En Büyük Sağlık Mitingi ve Sağlıkta Hak Grevi Emekçiler Güvencesiz Çalışmaya Hayır Dedi...15 GENEL KURULLARIMIZ İzmir Genel Kurulumuz Ankara Genel Kurulumuz İstanbul Genel Kurulumuz ÜLKENİN GÜNDEMİ Dokunan Yanarsa Dokunacağız EMEKÇİNİN GÜNDEMİ Birlik, Mücadele ve Dayanışma: 1 Mayıs SENDİKALARIMIZDAN Sendikalarımızın Genel Kurulları Toplanıyor Çiğli İşçi Kurultayı Yapıldı Sendikadan Mücadele Birliği ve BAT Eylemi BERİCAP ve KAMPANA İşçilerine Ziyaret Tüpraş ta Toplu Sözleşme Eylemi Deri-İş ten Toplu Sözleşme Eylemi EMEKÇİ KADIN Kadının Yeri Mart ı Üyelerimizle Kutladık SENDİKAMIZDAN Toplu Sözleşme ve Davalarımız DMO Basımevi nde Farklı Planlar mı Gündemde.. 33 İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Eğitimlerimize Devam...34 Eğitim Seminerlerimiz...35 ULUSLARARASI Meksika İşçisine Destek Verdik UNI den Eylem Stratejisi Emekçilerin Resmine Dahi Tahammülleri Yok HUKUK KÖŞESİ İşkolu Tespitlerine ve İşkolumuza Dair SEKTÖRDEN Plastik Gıda Ambalajları ve Sağlık ÇEVRE Nükleer Kriz Sürüyor Türkiye de Nükleer Flekate Davetiye Çıkarılıyor ÜYE İŞYERLERİNDEN BASINDA BASIN-İŞ... 49

3 Nasıl söz sahibi olabiliriz? Bunun için Birlik, Mücadele ve Dayanışma ilkelerimizi en etkin nasıl hayata geçiririz? İşte en büyük ortak sorunumuz. başyazı Sevgili Üyelerimiz, 4 yılllık bir çalışma döneminin sonuna yaklaşıyoruz. Şube Genel Kurullarımızı son derece saygın ve demokratik bir şekilde, kavgasız ve barış içinde tamamladık. Yeniden seçilen arkadaşlarımız oldu, geride bıraktığımız dönemde verdikleri emek nedeniyle kendilerine teşekkür edilerek yerini bir başka arkadaşımıza devredenler oldu. Genel Kurullarımız sonrasında Şube Yönetimlerimizde oluşan tablonun tek bir anlamı var o da sendikal görev ve sorumlulukların bizzat delegelerimiz ve üyelerimizce yeniden dağıtılmasıdır. Seçilen ve seçilmeyen arkadaşlarımızın dünden bugüne Sendikamız açısından değerleri değişmedi. Üyelerimizin, örgütlü ve örgütsüz diğer emekçilerin Sendikamızdan beklentisi veya sendikal ihtiyaçları değişmedi. Değişen sadece sorumluluklarımız. Hepimiz bu sendikanın bir parçasıyız, emekçisiyiz. Emekçi kimliğimiz devam ettiği sürece de bu böyle devam edecek. Bizden öncekilerden bir miras ve gelenek devralacağız, bizden sonrakilere bir miras ve gelenek devredeceğiz. Geride bıraktığımız dönemde, 1 Mayıs ı, yaptığımız onca eylem ve verdiğimiz mücadeleleri, seçim sürecinde yaşananları, ihlalleri, baskı ve şiddeti, bu dergi sayfalarında okuyacağınız tüm gelişmeleri dikkate aldığımda birkaç noktanın altını çizmek gerektiğini düşünüyorum. Sendikal hareketin doğuşu ve gelişmesi, birlik, mücadele ve dayanışma ilkeleri üzerine kurulu, kişilerin üzerine değil. Bu ilkelerin gereği yerine getirilmediğinde kim yönetirse yönetsin sendikalarımızın etki alanı sınırlı kalacaktır ki bugün yaşadığımız deneyimler bunu doğruluyor. Sendikaları ortaya çıkaran hareket, işçilerin önce işyerlerinde sonra devlet idaresi üzerinde söz sahibi olmak istemesi değil miydi? Bir başka deyişle işçilerin yani emekçilerin kollektif iradesinin, emek sürecimizi, hayatımızı, geleceğimizi doğrudan belirleyen işyeri ve devlet yönetiminde söz sahibi olması, belirlenen politikalara ortak olma talebi değil miydi? Evet kısaca buydu ve demokrasinin kaynağı da işte bu talepte yatıyordu. Kısaca sendikaları ortaya çıkaran gerçeklik: çalışma ve yaşam koşulları; fikir: yönetimde söz sahibi olmak gereği; eylem biçimi: birlik-mücadele-dayanışma idi. Dolayısıyla önümüzde duran ortak sorunumuz: İnsanca yaşam için olmazsa olmaz olan, güvenceli iş, çalışma, sağlık, sigorta, çevre, ücret, temsil edilme, sözümüzü, eleştirimizi ifade etme, gösteri yapma, v.b. hak ve özgürlüklerimizi ve menfaatlerimizi yani emeğimizin/alınterimizin karşılığını hakça, adil ve eşit bir şekilde nasıl alırız sorunudur; bunları belirleyen, çerçevesini çizen yönetim organlarında, iktidar üzerinde nasıl söz sahibi olabiliriz; bunun için birlik, mücadele ve dayanışma ilkelerimizi en etkin nasıl hayata geçiririz sorunudur. Basın-İş Sendikamızı bu çizgide tutmak hem ülkesi ne olursa olsun işverenler karşısında hem de kim gelirse gelsin hükümetler karşısında bizleri emek çizgisinde tutacaktır. Bu bizim emekçi sorumluluğumuzdur ve her bir üyemizin, temsilci ve yöneticimizin boynuna borçtur. Bu anlamda 2011 yılı, tüm emekçiler açısından gerek sağlık sistemindeki dönüşüm, torba yasa, güvencesizleştirme, iş kazaları, basın üzerindeki sansür gibi karşı karşıya kaldığımız sorunların yoğunluğu, gerekse katıldığımız eylemler, eğitim ve seminerler, gerçekleştirdiğimiz Genel Kurullar ve özellikle 1 Mayıs dikkate alındığında önemli bir yıl oluyor; önümüzdeki dönemde karşı karşıya kalacağımız sorunlar, genel seçimler ve Genel Merkez Genel Kurulumuz ve diğer çalışmalar düşünüldüğünde önemi daha da artıyor. Bu vesileyle, milletvekili adayı olan Genel Başkanımız Yakup Akkaya ya, Şube Genel Kurullarımız sonucunda önceki dönem kurullarda yer alıp önümüzdeki dönem yer almayacak olan tüm arkadaşlarımıza emeğinize sağlık diliyoruz ve emekçi sorumluluklarının devam ettiğini hatırlatmak istiyoruz. Yeni dönemde kurullarda görev alan arkadaşlarımıza da birlik mücadele ve dayanışma ruhuyla başarılı bir çalışma dönemi diliyoruz. Saygılarımla, İsmail Hakkı Kütükcü Genel Başkan Vekili & Genel Sekreter basın-iş gündem / mayıs 2011 (2)

4 yakın plan (3) Çalışma Yaşamına Dair Düzenlemeler Ve Hak Kayıpları Raporu AKP DÖNEMİ = ÇALIŞANLAR basın-iş gündem / mayıs 2011 İÇİN KAYIP YILLAR Sendikamız Basın-İş tarafından hazırlanan AKP Döneminde Çalışma Yaşamına Dair Düzenlemeler ve Hak Kayıpları ( ) adlı rapor; Mart ayında kamuoyu ile paylaşıldı. Raporda; son 8 yılda, AKP nin çalışma hayatıyla ilgili yaptığı yasal düzenlemeler ile çalışanların açısından ortaya çıkan şu önemli hak kayıplarına yer verildi: İş güvencesi hakkı elimizden alındı Bilindiği gibi AKP, iktidar olur olmaz ilk olarak 32 yıllık İş Kanunu nu tamamen değiştirdi sayılı Yeni İş Yasası ile iş güvencesi hakkını kaybeden çalışanlar, aynı zamanda esnek çalışma biçimleri dayatması ile karşı karşıya bırakıldı. Sağlık özel sektöre devredildi Sosyal devlet anlayışından tamamen uzak politikalar üreten AKP; SSK Hastanelerini tasfiye ederek, işçilerin sağlık hizmeti almasının önünü tıkamış oldu. Hastanesiz kalan işçilere adres olarak özel sağlık kuruluşlarını gösteren AKP, sağlık hizmetlerinin özelleştirilmesi için Sağlıkta Dönüşüm Projesi ni hayata geçirdi. Kız çocuklarımız korumasız bırakıldı AKP döneminde 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu çerçevesinde, katılım payı uygulaması getirildi. Bu şekilde vatandaşımız sağlık hizmetlerini satın almak zorunda bırakıldı. Bu yasa çerçevesinde Genel Sağlık Sigortasının kapsamı da daraltıldı. Bu yasada, 18 yaşını dolduran kız çocuklarımızın sağlık hizmetinden yararlanmasını engelleyen yeni bir düzenlemeye yer verildi. En önemli sağlık hizmeti olan diş sağlığı hizmetinin kapsamı da daraltıldı. İşçiler arası çifte standart yaratıldı Yine bu 8 yıllık dönemde kamuda ve özel sektörde çalışan işçiler arasında çifte standart yaratıldı. Kamuda çalışan mevsimlik işçilerin; hizmet akitlerinin askıda olup çalışmadıkları sürece, genel sağlık sigortası primlerinin işverenlerince ödenmesi yine bu Kanun ile düzenlendi. Ancak özel sektörde çalışan mevsimlik işçilere aynı hak verilmedi. Emeklilik yaşı yükseltildi Reform adı altında yürürlüğe konulan 5510 sayılı Kanun ile çalışanlara mezarda emeklilik getirilmiş oldu. Emekli aylığını hak etmek için kademeli de olsa kadın ve erkekte yaş 65 e, prim ödeme gün sayısı tam aylıkta 7200 e; kısmi aylıkta 5400 e yükseltildi. Emeklilik maaşlarının hesaplanmasında kullanılan güncelleme katsayısı düşürüldü. Meslekte kazanma gücünü kaybedenler açlığa mahkum edildi İş kazası sonucu oluşan sakatlık nedeniyle meslekte kazanma gücünü kaybedenlere bağlanan maaşlar için geçerli olan alt sınır uygulaması kaldırıldı. Bu düzenleme ile iş kazası nedeniyle sakat kalan işçilerimiz, aileleri ile birlikte açlığa ve yoksulluğa mahkum edilmiş oldu. Yıpranma hakkı kaldırıldı İtibari hizmetin kapsamı özellikle ağır ve tehlikeli işlerde çalışanlar hiçe sayı-

5 larak daraltıldı. Basın ve matbaa işçilerinin yıpranma (itibari hizmet) hakkı da bu kapsamda kaldırıldı. İşsizlerimizin parasına el konuldu 2008 de yasallaşan 5763 sayılı Kanun ve 2009 da yasallaşan 5921 sayılı Kanun ile iki yıl art arda işsizlerimizin parasına AKP tarafından el konuldu. Bunlar yetmezmiş gibi bir de 13 Şubat 2011 tarihinde TBMM Genel Kurulu nda kabul edilen Torba Yasayla da işverenlerin yükünü azaltmak amacı doğrultusunda bir kez daha işsizlik fonuna el uzatıldı. Sendikalaşma önündeki engeller kaldırılmadı 2010 yılında Anayasa da yapılan değişiklikler ile AKP nin iddia ettiği gibi çalışanlara yeni haklar getirilmedi. Sendikalaşmanın, örgütlenmenin önündeki engelleri kaldıran düzenlemelere yer verilmedi. Aksine, toplu sözleşme sürecini kilitleyecek, örgütlülüğü zayıflatacak ve yandaş sendikacılığı besleyecek olan birden fazla sendikaya üye olmayı sağlayan değişiklikler yapıldı. Grev yasakları kaldırılmadı Anayasa değişiklikleri çerçevesinde; memurlara grevsiz toplu sözleşme yapma hakkı verildi. Bu durumda kamu çalışanlarının toplu iş sözleşmesi aracılığıyla yaşam koşullarını geliştirmesinin önü; grev yasaklarının kaldırılmaması nedeniyle tıkanmış oldu. Torba Yasa ile çalışanların pek çok hakkı ellerinden alındı Son olarak da AKP; Şubat 2011 de yasalaştırdığı Torba Yasa ile çalışanların pek çok hakkını bir çırpıda ellerinden aldı. Ulusal İstihdam Stratejisi Belgesi nin sessiz sedasız yerleştirildiği Torba Yasa ile stajyer sömürüsünün, memura ve 52 bin belediye işçisine sürgünün, özel sektör destekli kadrolaşmanın, 4-C kölelik düzeninin yaygınlaştırılmasının önü açıldı. Çalışanlar sosyal politikalardan dışlandı Çalışan kesim AKP döneminde uygulanan ekonomik ve sosyal politikalardan adeta dışlandı. Hazırlanan bütçelerde sosyal yaklaşımlar terk edilerek, başta eğitim ve sağlık olmak üzere pek çok temel hizmet ile ilgili harcamalar azaltıldı. İşsizlik, yoksulluk ve yoksunluk arttı Sosyal devlet anlayışından uzak bir şekilde uygulanan ekonomik politikalar neticesinde; yoksulluk ve işsizlik sürekli arttı. AKP döneminde üretim aracılığıyla değil de sıcak para akışıyla ekonomimiz büyüme kaydetti. Ancak bu büyüme; ne istihdam ne de çalışanlar için bir refah artışını beraberinde getirdi. Sadaka anlayışı ile hareket edildi AKP döneminde yoksullara yardım götürülmesi ne yazık ki sadaka anlayışı çerçevesinde yürütüldü. Yardımlar daha çok siyasi iktidar tarafından kullanılan bir araca dönüştürüldü. Gelişmiş ülkelerde vatandaşlık hakkı olarak kabul edilen aile yardımı ise gündeme hiç getirilmedi. Ücretler, sefalet ücretlerine dönüştürüldü Bu dönemde zaten düşük olan ücretler; özellikle kamu kesimi zamlarının enflasyona bağlanması ile sefalet ücretine dönüştürüldü. Sürekli yoksullaşan çalışanların, bir de vergi adaletsizliği ile gelirleri daha da azaltıldı. AKP nin uyguladığı yanlış politikalar neticesinde gelir dağılımındaki adaletsizlik çalışanlar aleyhine daha da bozulurken, diğer taraftan yoksulluk oranında da büyük artış yaşandı ve her beş kişiden biri yoksul durumuna geldi. Özelleştirme uygulamaları hızlandı Yıllarca halkımızın vergileri ile kurulan pek çok değerli kuruluşumuz, AKP döneminde sat, kurtul anlayışı içerisinde değerlerinin çok altında özelleştirildi. Ülkemize sağladıkları istihdam olanakları ve katma değer göz ardı edilerek gerçekleştirilen özelleştirmeler sonucunda ne yazık ki pek çok işyerimiz, fabrikamız kapandı ve işçilerimiz (10 bin Tekel işçisi gibi) işsiz kaldı. İşçilerimiz, özelleştirmeler neticesinde işsiz kalınca; bir anda özlük hakları ellerinden alınarak; düşük ücrete, güvencesiz çalışmaya ve kölelik düzeni olan 4-C uygulamasına mahkum edildiler. Taşeronlaşma, sendikasızlık ve iş kazaları arttı Taşeron uygulamaları sürekli arttı. Taşeronlaşma; sendikasızlığı, örgütsüzlüğü, iş güvenliğinden yoksunluğu ve ölümlü iş kazalarındaki artışı da beraberinde getirdi. Sendikalaşma oranı geriledi AKP dönemi sendikal hak ihlallerinin arttığı bir dönem oldu. Örgütlenme önündeki engeller kaldırılmadı ve buna bağlı olarak da sendikal örgütlülük oranı sürekli gerildi. Bu dönemde yandaş sendikalar yaratıldı. Yandaş sendikalar; baskı, zorlama ve tehdit yoluyla çalışanları, yıllardır üyesi oldukları sendikalardan istifa ederek kendi sendikalarına üye olmaya zorladılar. Grevler engellendi AKP döneminde gerçekleştirilen grev sayısı daha önceki yıllara göre azaldı. Bunun nedeni ülkemizde iş barışının sağlanması değil, çıkılan grevlerin çoğunun milli güvenlik gerekçesi ile engellenmesi oldu. Biz yaptık, oldu yaklaşımı hakim kılındı AKP, iktidarda bulunduğu 8 yıl boyunca, gerçekleştirdiği yasal düzenlemelerde biz yaptık, oldu mantığıyla, çoğu zaman sosyal diyalog mekanizmalarını işletmeden çalışmalarını sürdürdü. Hak arama kültürü bitirildi Bilindiği gibi AKP, iktidar olduğu günden bu yana çalışma hayatı ile ilgili pek çok düzenleme yaptı. Bu düzenlemeler ile çalışanlar önemli hak kayıplarına uğradı. Haklarını korumak isteyen işçiler ve memurlar sendikaları ile birlikte çeşitli eylemler gerçekleştirdiler. Bu eylemlerden biri de Tekel işçilerinin 78 gün boyunca Ankara nın soğuğunda verdikleri onurlu hak arama mücadelesi oldu. Ancak AKP döneminde Tekel işçilerinin eyleminin de yer aldığı pek çok eyleme; hoşgörüsüzlük ve tahammülsüzlük çerçevesinde çok sert bir şekilde müdahale edildi. Bu nedenle son 8 yıllık dönem; çalışanlar için hak kayıplarının yaşandığı ve hak arama kültürünün bitirildiği bir dönem oldu. yakın plan basın-iş gündem / mayıs 2011 (4)

6 yakın plan stajyer sömürüsünde artış TORBADAN DAHA FAZLA SÖMÜRÜ ÇIKTI! işsizlik sigortası fonunun yağması asgari ücrette düşüş memurlara sürgün kısa çalışma ödeneği (5) 13 Şubat günü TBMM den geçen torba yasa, kapsamlı bir saldırının ilk ayağı olarak, pek çok farklı başlıkta hak kayıplarını gündeme getiriyor. Sermayenin ve uluslararası güç odaklarının talepleri doğrultusunda gündeme gelen torba yasa, sermaye kesiminin pek çok talebini karşılayan bir nitelik taşıyor. Meclis gündemine ne zaman, uzun başlıklarla bir yasa tasarısı gelse ve bu yasa tasarısı bizlere, torba, paket, strateji ya da reform gibi isimlerle tanıtılsa şüphelenmek gerekiyor. İstihdam yaratacağı iddia edilen ve İstihdam Paketi adıyla sunulan paketten, işverenlere fondan kaynak aktarımı çıkmıştı. Ulusal İstihdam Stratejisi ise işçi kiralamanın önünü açıyor, kıdem tazminatımıza göz dikiyordu. Şimdi bir de torba mız var. Torba yasa tasarısı, 29 Kasım 2010 günü, Başbakan Recep Tayyip Erdoğan ın imzasıyla TBMM ye sunuldu. Mecliste tasarıya ilişkin yapılan çalışmalar oldukça kısa sürdü ve 13 Şubat günü Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması ile Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve Diğer Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun yasalaştı. Yasa tasarısı kimin çıkarlarına hizmet ediyor? Hükümet, sermaye ve uluslararası güç odakları, çeşitli konularda zaman zaman karşı karşıya geliyor gibi görünseler de, emek gündemlerinde aralarından su sızmıyor. Daha somut olarak, Torba Yasa nın temel dayanak noktalarından ikisine kısaca göz atmakta yarar var: - OECD Türkiye Raporu TİSK, TOBB ve TÜSİAD ın Esneklik Konusundaki Ortak Görüş ve Önerileri (2009) OECD Raporu, işgücü maliyetlerinin ve işverenlerin prim oranlarının düşürülmesi gerektiğini, daha esnek istihdam biçimlerine geçilmesi yönünde reformlara ihtiyaç olduğunu, meslek liseleri ile işgücü arasındaki basın-iş gündem / mayıs 2011 mesafenin kapatılması gerektiğini vurgulamaktadır. Torba yasa, sayılan talepler doğrultusunda değişikleri de barındırmaktadır. Ancak daha da kritik olan, OECD Raporu nun olmazsa olmaz dediği üç başlık; yani kıdem tazminatlarının fona devredilmesi, işçi kiralama sisteminin yürürlüğe girmesi ve bölgesel asgari ücret uygulamasına geçilmesi. Bu başlıkların her biri yıllar içinde çok kere gündeme geldi, her gündeme gelişinde emekten yana güçlerin büyük protestosuyla karşılaştı ve geri çekildi. Hükümet in, işçi sınıfı açısından artık namus meselesi haline gelmiş olan bu başlıklarda adım atmak için seçim sonrasını beklediğini ve ikinci bir torbadan bu başlıkları çıkartmayı planladığını söylemek çok zor değil. TİSK, TOBB ve TÜSİAD ın hazırladığı rapor ise, benzer talepleri içermektedir. Sermaye kuruluşları, esnek çalışma hükümlerinin mevcut haliyle işçiyi koruyucu nitelik taşıdığını, oysa işletmelerin korunması ilkesi nin gözetilmesi gerektiğini belirtmekte ve esnek çalışma biçimlerinin mevcut haliyle içerdiği kısıtlamaları, esnek çalışmanın işçinin rızası na bağlanmasını eleştirmektedir. Bu bağlamda önerilen atipik istihdam biçimlerinin yanısıra, raporda denkleştirme sürelerine ve kısa çalışmaya ilişkin talepler de yer almaktadır. Bu başlıklarda, birebir karşılamıyor olsa dahi, torba yasada yer alan hükümler sermayenin talepleri ile uyum göstermekteydi; ancak son görüşmeler sırasında esnek çalışmaya ilişkin kimi hükümler tasarıdan çıkarıldı. Sermaye kuruluşları, ayrıca taşeronluk sistemindeki kısıtlamaların kaldırılmasını, işçi kiralama sisteminin önünün açılmasını ve belirli süreli hizmet akdinin istisnai olmaktan çıkartılmasını talep etmektedir. Ayrıca elbette, kıdem tazminatlarının fona devredilmesi yönündeki talepler de sürmektedir. Diğer yasalar göstermelik mi? Yasanın özellikle İş Kanunu nda yarattığı tahribata geçmeden önce, usule ilişkin son bir not düşmekte

7 yarar var. Yasa tasarısı, emek örgütlerinin görüşleri alınmadan meclis gündemine getirilmiştir. Bu durum, 4857 sayılı İş Kanunu nun 114 üncü maddesinde düzenlenen ve kanun metninde amaçlarından birinin çalışma hayatıyla ilgili mevzuat çalışmalarının ve uygulamalarının izlenmesi olarak belirtilen Üçlü Danışma Kurulu nu yok sayarak, kanunun bu maddesine aykırı hareket etmek anlamına gelmektedir. Ayrıca, 12 Eylül referandumundan sonra Anayasal bir kurum haline getirilen Ekonomik Sosyal Konsey de bu süreçte toplanmamıştır. Tasarıdan yasaya: Hangi maddeler yasalaşmadı? Türk-İş in torba yasa tasarısına ilişkin temel rahatsızlıkları dört ana başlıkta toplanıyordu: 1- Hükümet işçilerin İşsizlik Sigortası Fonu na bir kez daha el uzatmaktadır. 2- Esnek çalışma düzensizliği genişletilmektedir. 3- İl Özel İdare ve belediye işçileri istihdam fazlası sayılarak başka işyerlerine dağıtılmak istenmektedir. 4- Sosyal güvenlikte beklenen düzenlemeler yapılmamıştır. Türk-İş in temel başlıklarına ek olarak, engelli istihdamından, devlet memurlarının güvenceli çalışmasına, artan stajyer sömürüsünden, vergi affına kadar pek çok saldırı başlığı da torbaya sıkıştırılmış durumda. Meclisteki son görüşmeler esnasında ise, başta esnek çalışma modellerine ilişkin düzenleme olmak üzere, bazı maddeler tasarıdan çıkartıldı. Torba yasa ile çalışma yaşamına ilişkin mevzuatta neler değişti? Asgari ücret gençlerde aşağıya çekiliyor 18 yaşından küçük sigortalılar için prime esas aylık kazanç alt sınırı yaşlarına uygun asgari ücret tutarına çekilecek. Bu şu anlama geliyor: 16 yaş üzeri ve altındakiler için ayrı ayrı belirlenen asgari ücret, yasa tasarısı ile 18 yaş üstü ve altındakiler için ayrı ayrı belirlenecek. Bu düzenleme ile yaş arasında asgari ücretle çalışan yüzbinlerce genç, bugünkü asgari ücret tutarından 84 TL daha az ücret alacak. Stajyerlik ucuz işgücü haline getiriliyor 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu nda yapılan değişiklik ile, stajyer öğrenci çalıştırabilecek işyerlerinin sayısı arttırılıyor. Torba yasa öncesinde, 20 kişinin üzerinde işçi çalıştıran işyerlerinde stajyer öğrenci çalışabilirken, yasa ile 10 dan fazla işçi çalıştıran işyerleri stajyer uygulama kapsamına alınacak. Yeni yasa ile, bir taraftan ucuz emek sömürüsünün bir biçimi olarak stajyerlik uygulaması genişletiliyor, diğer taraftan bunlara ödenecek ücretler düşürülüyor. Belediye işçilerine sürgün İl özel idarelerinin sürekli işçi kadrolarında çalışan ihtiyaç fazlası işçiler Karayolları Genel Müdürlüğü taşra teşkilatındaki sürekli işçi kadrolarına; belediyelerin sürekli işçi kadrolarında çalışan ihtiyaç fazlası işçiler ise Milli Eğitim Bakanlığı ve Emniyet Genel Müdürlüğü taşra teşkilatındaki sürekli işçi ile sürekli işçi norm kadro dahilinde olmak üzere ihtiyacı bulunan mahalli idarelere atanacak. Bu düzenleme ile belediyeler ve il özel idarelerinde çalışan onbinlerce işçi, buralarda artık onlara ihtiyaç olmadığı gerekçesi ile bahsedilen kurumların taşra teşkilatlarına, kendilerinin rızası aranmadan gönderilebilecek. İşsizlik sigortası fonu bir kez daha işverenlerin kullanımına açılıyor Kriz döneminde defalarca işverenlerin kullanımına sunulan işsizlik sigortası fonu, bu torba yasa ile yeniden işverenlere kaynak için kullanılıyor. Yasada yer alan düzenleme ile, 31 Aralık 2015 tarihine kadar ilk defa işe alınacak her bir sigortalı için, özel sektör işverenine sigorta primi muafiyeti getiriliyor. Buna göre, 31 Aralık 2015 tarihine kadar işe alınan sigortalının sigorta primlerinin işverene ait tutarı, işe alındıktan sonra belirli sürelerle İşsizlik Sigortası Fonu ndan karşılanacak. Milyonlarca işsizin olduğu ülkemizde, fonun gerçek amacı dışında kullanılmasına yol açan bu düzenleme ile bir kez daha fon işverenlerin yararına kullanılmış oluyor. İşverenler kısa çalışma ödeneğini çok sevdi İşsizlik sigortası fonunun işverenler tarafından yağmalanmasının bir diğer aracı olan kısa çalışma ödeneği, torba yasa ile kapsamı genişletilerek yaygınlaştırılıyor. Buna göre, genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz nedeniyle haftalık çalışma süresinin geçici olarak azaltılması, işyerinin faaliyetinin kısmen veya geçici olarak durdurulması hallerinde işyerinde 3 ayı aşmamak üzere kısa çalışma yapılabilecek. Düzenleme ile işverenlerin bu ödeneğe başvurma koşulları kolaylaştırılmış oluyor. İşsizlik Sigortası Fonu ndan karşılanacak olan kısa çalışma ödeneği, günlük brüt ücretin yüzde 60 ı oranında olacak. Miktar, asgari ücretin brüt tutarının yüzde yakın plan basın-iş gündem / mayıs 2011 (6)

8 yakın plan 150 sini geçemeyecek. Bakanlar Kurulu, kısa çalışma ödeneğinin süresini 6 aya kadar uzatabilecek. Diğer hükümler Yukarıda ele alınan maddelerin tümü, sermaye örgütlerinin uzun süredir talep ettiği değişikliklerdi. Torba yasa içinde yer alan ve çalışma yaşamını doğrudan etkileyen diğer düzenlemeler ise şu şekilde: - Erken doğum yapan kadın işçi doğumdan önce kullanamadığı izni doğum sonrasında kullanabilecek. Sekiz haftalık iznin kullanılmayan süresi yine 8 hafta olan doğum sonrası izine eklenecek. - Kadın memurlara, doktor raporunda belirtilmesi halinde, hamileliğin 24. haftasından önce ve her durumda hamileliğin 24. haftasından itibaren ve doğumdan sonraki bir yıl gece nöbeti ve gece vardiyası görevi verilmeyecek. Doğum yapan memura analık izni süresinin bitiminden, eşi doğum yapan memura ise doğum tarihinden itibaren, istekleri halinde, 24 aya kadar aylıksız izin verilecek. - Memurlar, geçici görevlendirme yapmak isteyen kurumun talebi ve çalıştıkları kurumun izni ile diğer kamu kurum ve kuruluşlarında geçici süreli olarak görevlendirilebilecek. Bu memurlar için sürgün anlamına geliyor. - Sendika üyesi kamu görevlilerine 3 ayda bir 45 TL toplu görüşme primi ödenecek. - Kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan sürekli işçiler, birinci derece yakınlarının ağır kaza geçirmesi ve önemli bir hastalığa yakalanması halinde, 6 aya kadar ücretsiz izin kullanabilecek. Bu süre bir katına kadar uzatılabilecek. - Sendikaların yetki tespitinde, 30 Haziran 2011 tarihinden sonra yayımlanacak istatistikler dikkate alınacak. Bu tarihten sonraki ilk istatistik yayımlanıncaya kadar, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca yayımlanmış en son istatistikler geçerli sayılacak. - Haftalık çalışma süresi 30 saatin altında olan, esnek çalışma türlerini kapsayan kısmi süreli iş sözleşmesiyle çalışan sigortalılar, kısmi süreli çalıştıkları aylara ait eksik sürelerini borçlanacak. Borçlanılan bu süreler, hizmet akdine istinaden gerçekleşen çalışma sürelerinde olduğu gibi, sigortalılık türü olarak sayılacak. - Sigortalı olmayan ve silikozis hastalığı nedeniyle meslekte kazanma gücünü en az yüzde 15 kaybedenlere SGK tarafından aylık bağlanacak. - İşsizlik Sigortası Fonu nun bir önceki yıl prim gelirlerinin yüzde 30 u, istihdamı artırmaya yönelik politika ve tedbirleri uygulamak, istihdamı koruyucu tedbirler almak, işe yerleştirme ve danışmanlık hizmetleri temin etmek amacıyla kullanılabilecek. Bakanlar Kurulu bunu yarı oranında artırabilecek. - İşsizlik Sigortası Kanunu ndan hizmet akitlerinin sona ermesinden önceki son 3 yıl içinde en az 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş ve işten ayrılmadan önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olma koşulu kaldırılıyor. Sonuç İşverenlerin taleplerini içeren yasal düzenlemeler, farklı farklı başlıklarda olmasına rağmen bir torbanın içine doldurulup, apar topar meclisten geçiriliyor. Borçların yeniden yapılandırılması, istihdamda sermaye kesiminin kendi üzerindeki yükümlülüklerinin azaltılması, işsizlik sigortası fonunun amacı dışında kullanılabilmesi gibi birçok talep hükümetle işbirliği halinde yasal zeminde karşılanıyor. Peki ya biz işçilerin talepleri? Talep etmekten öte mücadelesini vermeye çalıştığımız, sendikalar yasasında, toplu iş sözleşmesi ve grev lokavt yasasında, iş kanununda yapılması gereken değişiklikler neden yıllarca meclis gündemine gelemiyor? Birinci torba yasa, ikincisi muhtemel seçim sonrasında gündeme gelecek bir diğer torba yasaya kadar sermayenin ihtiyaçlarını gözetiyor. İkincisinde ise çok daha kapsamlı bir saldırı bizleri bekliyor. Onlar için sırada kiralık işçilik var, kıdem tazminatlarımız var, istihdamın bir bütün olarak güvencesizleştirilmesi var. Kendi talepleri-mizi hayata geçirebilmenin yolu mevcut haklarımıza yönelen bu büyük saldırıya karşı güçlü bir şekilde durabilmekten geçiyor. İzin vermezsek yapamazlar. Biz istersek, yapabiliriz... (7) basın-iş gündem / mayıs 2011

9 TÜRK-İŞ TORBA YASA TASARISINI PROTESTO ETTİ yakın plan Yakup AKKAYA: Sosyal diyalog ciddi bir iştir. İşine geldiğinde bunu uygulayıp, işine gelmediğinde uygulamamak kabul edilebilir bir durum değildir Türk-İş e bağlı sendikaların üyeleri; 26 Ocak 2011 tarihinde TBMM de görüşülen Torba Yasa Tasarısı nı AKP nin tüm il başkanlıkları önünde protesto etti. Ankara İl Başkanlığı önünde toplanan grup adına açıklamayı Sendikamız Genel Başkanı Yakup Akkaya yaptı. Genel Başkanımız Yakup Akkaya, torba yasa tasarısının Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlandığını, Türk-İş in ve diğer sosyal tarafların görüşüne başvurulmadığını ifade etti. Sosyal diyaloğun ciddi bir iş olduğunu söyleyen Akkaya, Bir yandan sosyal diyalog deyip, diğer yandan dostlar alışverişte görsün hesabıyla işine geldiğinde bunu uygulayıp, işine gelmediğinde uygulamamak kabul edilebilir bir durum değildir dedi. Tasarıyla hükümetin, işçilerin İşsizlik Sigortası Fonu na el uzattığını savunan Akkaya, hükümetin, tasarı ile işverenlerin isteğini kabul ederek, genel ekonomik kriz dışında sektörel ve bölgesel krizlerde de kısa çalışma ödeneğinin İşsizlik Sigortası Fonu ndan ödenmesini hükme bağladığını kaydetti. Tasarıda, belediyelerde çalışan bir kısım işçinin istihdam fazlası olarak sayıldığını, bu çalışanların Milli Eğitim Bakanlığı ve Emniyet Genel Müdürlüğü nün taşra teşkilatları ile ihtiyaç talebinde bulunan belediyelere dağıtılmak istendiğini belirten Akkaya, bu durumun yeni mağduriyetlere zemin hazırlayacağını söyledi. Hükümetin, sosyal güvenlikte de beklenen düzenlemeleri yapmadığını savunan Akkaya, Türk-İş, hükümeti, tasarının sakıncalı maddelerini geri çekmeye, TBMM Genel Kurulunu da tüm bu hususlar konusunda duyarlılığa çağırmaktadır dedi. SENDİKAMIZ TORBA YASAYA TEPKİSİNİ KOYDU: Bu yasa emekçilerin daha güvencesiz ve daha kötü koşullarda çalışmasının önünü açmaktadır Sendikamız Merkez Yönetim Kurulu; yaptığı açıklamalarla TBMM ye getirildiği günden itibaren torba yasaya tepkisini ortaya koydu. Yasanın sakıncalarına ve çalışanlar açısından yaratacağı hak kayıplarına dikkat çekerek, bu konuda gerek üyelerini gerekse de kamuoyunu bilgilendirdi. Bu açıklamalar ile çalışanların yıllardır süregelen sıkıntılarının çözümüne yönelik hiçbir düzenlemenin yapılmadığı aksine kazanılmış haklarının sürekli olarak ellerinden alındığı ifade edildi sayılı İş Kanunu nu ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu gibi önemli yasalarda, emekçiler açısından son derece olumsuz düzenlemeler yapılan bu yasa tasarının yasalaşması ile çalışma hayatının var olan sıkıntıların daha da artacağı, çalışma barışının büyük zarar göreceği belirtildi. Torba yasa ile işveren kesiminin talepleri doğrultusunda düzenlemelere gidildiği, emekçilerin daha güvencesiz ve daha kötü koşullarda çalışmasının önünün açıldığı kaydedildi. Bu yasa ile çalışanların işsiz kaldıkları zaman tek güvenceleri olan ve zaten yıllardır amacı dışında kullanılan işsizlik sigorta fonunun krizin zararlarının çıkartılabileceği bir kaynak haline getirildiği ifade edildi. Sendikamız Merkez Yönetim Kurulu tarafından söz konusu açıklamalarda torba yasa içerisine yerleştirilen bir düzenleme ile yaklaşık 52 bin belediye ve il özel idare işçisinin işlerinden ayrılmak zorunda bırakılarak maddi ve manevi yönden olumsuz etkileneceği dile getirildi. Kamuda taşeronlaştırma ve sözleşmeli çalışmanın yaygınlaştırılmaya çalışıldığı vurgulandı. Torba yasada yer alan düzenlemelerin yasalaşması halinde çalışanların; esnek çalışma biçimleri ile güvencesiz, işsizlik tehdidi altında, gelecekten umutsuz bir şekilde çalışmak durumunda kalacakları belirtildi. Ekonomik ve Sosyal Konsey in toplanması sağlanarak, sendikaların önerileri ve çalışanların insan onuruna yakışır iş talepleri dikkate alınarak, işsizliği önleyecek ve daha iyi çalışma koşullarının oluşmasını sağlayacak yeni yasal düzenlemelerin gündeme getirilmesi talebi tekrar tekrar yinelendi. basın-iş gündem / mayıs 2011 (8)

10 yakın plan MODERN KÖLELİK YASASI G Ü N D E M D E N D Ü Ş M Ü YO R Ulusal istihdam stratejisi ile yeniden gündeme getirilen işçi kiralama sistemi, Torba Yasa da yer almıyor. Ancak hükümet, daha önce iki kere geri dönen düzenlemeyi hayata geçirmek için seçim sonrasını bekliyor. Uzun yıllardır, emeğe saldırının, en ısrarlı gündemi kıdem tazminatıdır. Yılda birkaç kez, hükümet ve sermaye kesimi kıdem tazminatlarının fona devredilmesi gündemini açar akabinde işçi konfederasyonları da buna karşı alınmış olan genel grev kararını hatırlatır. Son dönemde bu en kıdemli saldırı başlığına, bir de işçi kiralama sistemi eklendi. Hükümet her fırsatta, kısaca modern kölelik sistemi denmesinde hiçbir sıkıntı olmayan bu düzenlemeyi gündeme getiriyor, denemeler yapıyor ve oluşacak tepkiden kaçındığından olsa gerek, birkaç ay sonra yeniden gündeme getirilmek üzere geri çekiyor. Ancak tasarı asla rafa kalkmıyor. Emperyalizmin uluslararası güç odaklarının, Türkiye deki işgücü piyasasına ilişkin en önemli taleplerinden biri haline gelmişken; hele de uzun yıllardır bu kapsamlı düzenlemenin adımları atılıyor, hazırlıkları yapılıyorken, gündemden kolay düşürürler mi? Düzenlemenin rafa kalkması ancak, güçlü ve ayakları yere sağlam basan bir dirençle karşılaşması halinde mümkündür. İlk Adımları 2003 te Atıldı İşçi kiralama sisteminin temellerini oluşturan ilk düzenlemeler, 22 Mayıs 2003 tarihinde kabul edilen 4857 sayılı İş Kanunu nda işçi kiralamaya olanak tanınması ile gündeme geldi. Hatırlanacağı gibi, 4857 nin yasalaşması sürecinde emek örgütleri onlarca eylem yapmış ve yasa Kölelik Yasası olarak adlandırılmıştı. İş Kanunu nun doğrudan yarattığı hak kayıplarının yanı sıra, ileriye dönük hak kayıplarının temellerinin bu yasayla atıldığı da, o dönem yürütülen mücadelelerde sıkça dile getirilmişti. Nitekim, bugünkü düzenlemenin temel dayanak noktalarından biri de İş Kanunu nun 7 nci maddesidir. Bu madde, bir işverenin, kendi işçisini, başka bir işverene kiralayabilmesine olanak sağlayan düzenlemeyi içermektedir. İşçi kiralama sistemine ilişkin yapılmaya çalışılan düzenlemenin ikinci dayanak noktası ise, 2004 yılında Resmi Gazete de yayımlanan, Özel İstihdam Büroları Yönetmeliği ile birlikte, bu alanın devlet kontrolünden çıkartılmasıdır. Ülkemizde iş ve işçi bulma hizmetleri, 1945 yılından, yönetmeliğin çıkartıldığı 2004 yılına kadarki süreçte devlet tekelindeydi ve devletin kontrolü altında İş ve İşçi Bulma Kurumu (2003 yılında adı Türkiye İş Kurumu olarak değiştirildi) tarafından yürütülmekteydi. Ancak 2000 yılında kabul edilen 617 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile özel istihdam bürolarının kurulmasının ilk adımları atıldı; ancak kararname Anayasa Mahkemesi tarafından iptal edildi. AKP Hükümeti nin iktidara gelmesinin ardından ise, önce 2003 yılında Türkiye İş Kurumu Yasası kabul edildi ve yasada özel istihdam bürolarının kurulmasına izin verildi ve ardından 2004 yılında çıkartılan yönetmelikle özel istihdam bürolarına ilişkin düzenlemeler yapıldı. Bu değişiklik, istihdam politikalarının merkezi olarak planlanması yerine, yerelci ve piyasacı bir yönelimle istihdam politikalarının belirlenmesini de beraberinde getirdi. İş bulma devletin bir görevi olmaktan adım adım çıkarken, bu iş özel sektöre devrediliyor. Yukarıdaki iki başlık, hayata geçirilmeye çalı-şılan yeni düzenlemenin temel kaynaklarıdır. Özetle mevcut durumda, bir şirket, kendi işçisini başka bir işyerine belirli bir süre ile kiralayabilmekte; iş veya işçi arayanlara da özel istihdam büroları aracılık yapabilmektedir. Ancak özel istihdam bürolarının mevcut düzenlemeye göre işçi kiralama yetkisi yoktur. Bugün yapılmaya çalışılan, özel istihdam büroları- (9) basın-iş gündem / mayıs 2011

11 nın işçi kiralayabilmesini sağlamaktır. 26 Haziran 2009 günü TBMM den geçen 5920 sayılı yasada yer alan düzenleme, yukarıda anlatılan şekliyle, işçi kiralama sistemini düzenliyordu, yasa Cumhurbaşkanı tarafından geri gönderildi. TEKEL işçilerinin 78 günlük Ankara direnişi sürecinde tekrar gündeme gelen düzenlemeler, TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu nda tasarılardan çıkartıldı. Son olarak Ulusal İstihdam Stratejisi ile gündeme getirildi; ancak Kasım ayında TBMM gündemine gelen Torba Yasa içinde yer almadı. Dayatılan, Çağdışı İşçi Simsarlığıdır! Hükümet in ve sermaye kesimlerinin planladığı düzenlemelerin hayata geçirilmesi durumunda, işsizler, çağdaş köle pazarında uzmanlaşmış özel istihdam bürolarına kayıt yaptıracaklar ve bu bürolar tarafından çeşitli şirketlere kiralanacaklardır. Kiralanan işçiler, ücretlerini özel istihdam bürolarından alacak ve işveren bu büro olacaktır. Özel istihdam bürolarının kârı ise, kiralanan işçiye verdiği ücret ile, işçiyi kiraladığı şirketten o işçi için aldığı para arasındaki farktır. Geçmişin köle pazarlarından farkı, işçilerin bir pazarda değil, kağıtlarla, dosyalarla, CV lerle sergileniyor olmasından başka birşey değildir. Kiralanan işçi ile özel istihdam bürosu arasında kurulan akit, belirli süreli hizmet akdidir. Bu durum son derece geri bir düzeyde olan İş Kanunu nun pek çok hükmünün dahi işlememesi anlamına gelmekte; ayrıca işçiler değişik işyerlerinde çalışacakları için yıllık ücretli izin hakkının elde edilememesine de yol açmaktadır. Ayrıca işçilerin iş güvencesi hakkından yararlanmaları da söz konusu olmayacağı gibi, kıdem tazminatı haklarını alamayacakları neredeyse kesindir. Özel istihdam bürosundan kiralanan işçilerin sendikalaşma, toplu sözleşme gibi hakları da olmayacak. Tasarılardaki düzenlemeye göre, işçinin gönderildiği işyerinde grev veya lokavt olması durumunda, özel istihdam bürosu işçiyi başka bir işyerine göndermezse, kiralık işçiye asgari ücretten az olmamak üzere ücretinin yarısını vermek durumunda. Dolayısıyla işçilerin grev kırıcılığa zorlanmaları da söz konusu. Zaten gönderildiği fabrikada sendikalı olamayacak olan özel istihdam bürosu işçisinin greve katılma hakkı da yok. Planlanan düzenleme, demokrasi ve özgürlük gibi sözcüklerin içeriği boşaltılarak sürekli vurgulandığı günümüzde, kiralanan işçilerin sendikal hak ve özgürlüklerinin tamamen ortadan kaldırılması anlamını da taşımaktadır. Bitirirken son bir noktayı tekrar vurgulamak gerekiyor. Hergün yeni yasa tasarıları meclis gündemine geliyor. Torba yasa gibi, sosyal güvenlik sisteminde yapılan değişiklikler gibi pek çok başlığın, emekçiler tarafından takibi neredeyse imkansız hale gelmiş durumda. Oysa çalışma yaşamına ilişkin mevzuatın yaklaşımı adım adım değiştiriliyor. Tüm bu değişikliklere karşı kapsamlı bir karşı duruş örgütlenmediği durumda, örneğin yalnızca özel istihdam bürolarına karşı bir eylem örgütlemenin bugün fazlaca bir anlamı kalmamıştır. İşçi sınıfının ekmek mücadelesi ile emperyalizme karşı mücadelesi bugün aynı kulvardadır. Sosyal hakların elimizden adım adım alınması ile, sadaka kültürünün yerleştirilmesi, yurttaş olmaktan kul olmaya geçiş süreci ayrı değerlendirilemez. Torba yasa, kıdem tazminatının kaldırılması, özel istihdam büroları gibi saldırı başlıklarını püskürtmek, ancak yeniden bağımsızlık, kamuculuk ve aydınlanma çerçevesinde, en geniş kesimlerle birlikte örülecek bir mücadele ile mümkündür. Uluslararası Güç Odaklarının Başlıca Taleplerinden Özel istihdam büroları, Avrupa Birliği nde, sosyal güvenlik ve iş ilişkilerinde esnekleştirme sürecinin bir parçası olarak gündeme geldi ve uzun yıllar boyunca süren müzakereler sonucunda 2002 yılında Özel İstihdam Büroları Hakkında Direktif kabul edildi yılında ise, direktife işçiyi koruyucu kimi hükümler eklendi ve direktif son halini aldı. Bu ülkelerde yasanın çıkartılması sürecinde işçi ve işveren örgütleri ve hükümet konuya ilişkin ortak çalışmalar yürütmüş olmasına karşın, pek çok ülkede sistem insan pazarına dönüşmüş durumdadır. AB ülkelerinde işgücü maliyetlerini olabildiğince kısmak için uygulamaya konulan bu düzenlemelerin bir sonraki ayağı ise, Türkiye gibi üyelik sürecindeki diğer ülkelerde daha da ucuz işgücünü yaratabilmektir. Nitekim OECD nin Eylül 2010 tarihli raporunda da, öncelikli ve ısrarla vurgulanan taleplerden birisi geçici çalışmanın serbestleştirilmesi dir. Raporda daha esnek ve daha az maliyetli yasal istihdam biçimlerinin deneysel biçimde yürürlüğe konmasının gerekliliğine vurgu yapılmakta; ayrıca doğrudan yabancı sermaye için koşulların kolaylaştırılması gerektiği yönünde basınç uygulanmaktadır. Tüm bunlar ise, Türkiye yi sermaye için ucuz işgücü cenneti haline getirmekten başka bir anlam ifade etmiyor. yakın plan basın-iş gündem / mayıs 2011 (10)

12 yakın plan Basın-İş: TEMEL SENDİKAL HAKLARA SAYGI İSTİYORUZ; KİRALIK İŞÇİLİĞE 7 Aralık 2010 de İstanbul da düzenlenen Mesleki Anlamda Geçici İş İlişkisi Alanında Sosyal Diyaloğun Geliştirilmesi Yuvarlak Masa Toplantısı Avrupa Komisyonu İstihdam ve Sosyal İşler Genel Müdürlüğü tarafından EUROCIETT (Avrupa Özel İstihdam Büroları Konfederasyonu) ve üyesi olduğumuz UNI Europa (Hizmet İşçileri Avrupa İşkolu Federasyonu) işbirliği ile organize edildi. Toplantıya, bu kurumların temsilcilerinin yanısıra, Türk-İş e bağlı Basın-İş, Haber-İş, Koop-İş, Tez Koop-İş, DISK e bağlı Sosyal-İş, DISK ve Hak-İş temsilcileri; İş-Kur ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı temsilcileri ve Özel İstihdam Büroları Derneği temsilcileri katıldı. Toplantıya katılan Sendikamız kiralık işçilik üzerine tepkisini dile getirdi ve ardından bir açıklama yaptı. Açıklama şöyle: (11) Sendika ve işçi örgütlerinin, kiralık işçilik düzenlemesi, işveren ve hukümet kanadının ise geçici istihdam veya mesleki anlamda geçici iş ilişkisi olarak adlandırdığı ve işçilerin Özel İstihdam Büroları ile yapacakları sözleşmeler üzerinden, geçici işçi ihtiyaçlarını karşılamak üzere başka işverenlere bir ücret karşılığında dönemlik kiralanmasının yolunu açan düzenleme, geçtiğimiz yıl Haziran ayında meclisten geçirilmiş ancak Cumhurbaşkanımız tarafından istihdam ve çalışma şartlarında eşitliği bozacak uygulamaların yasaklanması yönünde hükümlere yer verilmediği gerekçesiyle Temmuz 2009 da veto edilmişti. Bizler, bahsi geçen yasa değişikliği meclise inmeden önce Haziran 2009 tarihinde yapılan Üçlü Danışma Kurulu nda Türk-İş, DİSK ve Hak-İş in açıkça belirttikleri gerekçeler üzerinden kiralık işçilik düzenlemesine karşıyız. Bu yaklaşımı paylaşıyoruz ve toplantı esnasında da bu yaklaşım tüm sendika temsilcileri tarafından açıkça dile getirildi. Bizler bu yaklaşımımızda, işçi ve memuruyla bu ülkenin emekçilerinin, en temel hak ve özgürlüklerini dahi, varolan tüm yasal düzenlemelere, Anayasamızın 90. Maddesine, imzalanmış ILO Sözleşmelerine, 60 yılı aşkın bir geçmişi olan ikili-üçlü endüstriyel ilişkilerin varlığına ve AB Direktiflerine rağmen kullanamadıklarını, kullanmalarının çeşitli şekillerde engellendiğini dikkate alıyoruz. Bizler bu yaklaşımımızda, özellikle sendikalaşma ve toplu pazarlık hakkını kullanmak isteyen binlerce emekçinin gerek hükümet, gerekse de işveren kanadından türlü şekillerde ve ölçülerde uygulanan baskıya, şiddete ve tehdite maruz bırakılmasını ve hatta işten atılmasını dikkate alıyoruz. Bizler, işçiye ve işçilerin temsilcisi olan sendikalara saygıyı, ILO tarafından çerçevesi çizilen temel hak ve özgürlüklerin şartsız koşulsuz tanınması olarak algılıyoruz. Bu saygı karşılıklı olarak kurumsallaştırılmadan, işçilerin işveren ve hükümet karşısında bağımsız kurumsal temsiliyetinin önündeki engeller ve baskılar ortadan kaldırılmadan, bir kurum olarak sosyal diyaloğun inşa edilebileceğine inanmıyoruz. Bu çerçevede, en temel kollektif haklarımız, şartsız basın-iş gündem / mayıs 2011 koşulsuz ve ILO normları çerçevesinde tanınmadan bırakın Mesleki Anlamda Geçici İş İlişkisi nin veya kiralık işçiliğin yasal çerçevesinin AB direktifi doğrultusunda ve ILO 181 kapsamında tartışılmasını, bu tartışmaya başlamayı bile anlamsız, temsil ettiğimiz emekçilere saygısızlık olarak algılıyoruz. Bu gerçeklere rağmen, 2008/104 sayılı AB Direktifi ve 181 sayılı ILO Sözleşmesi hükümlerine uyan bir yasal düzenleme yapılsa bile, temel hak ve özgürlüklerimize saygının olmadığı bir siyasal ve endüstriyel ortamda aşağıda kısaca ifade ettiğimiz çekincelerimizin ortadan kalkacağı iddialarını anlayamıyoruz. Bu yaklaşımdan hareketle, temel hak ve özgürlüklerimize ilişkin taleplerimiz karşılanmadan, işveren ve hükümet kanadının mesleki anlamda geçici iş ilişkisini yasalaştırması, işgücü piyasasında işçi aleyhine daha fazla esneklik, kuralsızlık, anti-demokratik bir sömürü düzeninin kurulması yönünde atılmış bir adım olacak; sendikalar için kiralık işçilik anlamına gelecek ve kısaca şu kabul edilemez sonuçlara yol açacaktır: - İşçilerin işsizliğinin ve yoksulluğunun istismar edilmesi, işçi simsarlığının kurumsallaşması - İşçilerin ticari meta haline gelmesi, emeklerinin yanısıra öz iradelerinin de satıldığı bir işgücü piyasasının oluşturulması, insan onuruna yakışmayacak çalışma ortamlarına zorlanmaları, - Mevcut düzende kısıtlı bir uygulama alanı olan, işgüvencesi, kıdem tazminatı ve yıllık izin haklarının bu kapsamda istihdam edilecek işçiler için ortadan kaldırılması, - İşçilerin bugün dahi kullanmakta binbir güçlükle karşılaştıkları örgütlenme ve toplu pazarlık hakkının fiilen ortadan kalkması ve - Sendika ve toplu sözleşme düzeninin olduğu işyerlerinde, işçilerin kollektif iradesinin kırılması, sendikal örgütlülüğünün parçalanması, toplu sözleşme ve grev hakkının işlevsizleştirilmesi. Bu çerçevede, Konfederasyonumuz TURK-İŞ in kiralık işçiliğe ilişkin olarak daha önce hükümet ve işveren kanadına ilettiği yaklaşımı destekliyoruz Basın-İş Sendikası Merkez Yönetim Kurulu

13 İŞ KAZALARI CAN ALMAYA DEVAM EDİYOR iş güvenliği Son yıllarda ülkemizde iş kazaları her gün artıyor ve bu kazalar nedeniyle işçilerimiz hayatlarını kaybediyor. Davutpaşa daki patlamada, Tuzla tersanelerinde; Bursa Mustafakemalpaşa, Balıkesir in Dursunbey, Zonguldak ın Karadon maden ocaklarında meydana gelen iş kazalarında onlarca işçimizin hayatını kaybetmesinin acısını henüz yüreğimizde hissederken iş kazalarının ve can kayıplarının ardı arkası kesilmiyor. Ankara daki patlamalarda ve Afşin-Elbistan da meydana gelen heyelanlarda yine işçilerimiz hayatlarını kaybettiler. Ostim ve İvedik te İş Cinayetleri Yaşandı Türkiye nin en önemli sanayi bölgelerinden biri olan ve Ankara da bulunan Ortadoğu Sanayi ve Ticaret Merkezi (OSTİM) de ve İvedik Organize Sanayi Bölgesi nde 3 Şubat 2011 günü 9 saat arayla iki ayrı patlama meydana geldi. Bu patlamalarda 20 işçi hayatını kaybederken 40 ın üzerinde işçi de yaralandı. Yine Kayıtdışılık, Yine Sendikasızlık, Yine Ölümlü İş Kazaları Patlamanın ardından Sendikamız Merkez Yönetim Kurulu adına yazılı bir açıklama yapan Genel Başkanımız Yakup Akkaya; iş güvenliği çerçevesinde gerekli önlemlerin alınmamasının, kayıtdışı ve sendikasız olarak işçi çalıştırılmasının neticesinin yine iş kazaları, can kayıpları ve yaralan-malar olduğunu belirtti. İşçi sağlığı ve iş güvenliğine gerekli önemin verilmediği ülkemizde iş kazalarında günde ortalama 3 işçinin hayatını kaybettiğini ifade eden Yakup Akkaya açıklamasında şunlara yer verdi: Türkiye, iş kazaları bakımından pek çok geri kalmış ülkeden bile kötü durumda bulunmaktadır. Bilindiği gibi ülkemiz iş kazalarında Avrupa nın birincisi, dünyanın ikincisidir. Ülkemiz açısından büyük bir ayıp olan bu duruma rağmen; İş Kanunu ndan bağımsız bir İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Tasarısı hazırlanmış olmasına karşın; henüz ne ciddi bir adım atılmış ne de bu tasarı yasalaştırılmıştır. Tasarıya baktığımızda da ölümlü iş kazalarını önleyecek gerekli düzenlemelerin yapılmadığı görülmektedir. Bu da yetmezmiş gibi taslakta yapılan bir değişiklikle taşeron çalıştırılması kolaylaştırılmak ve muvazaalı ilişkinin kurulması mümkün kılınmak istenmektedir. İş güvenliğini artırmak amacıyla kanunlaştırılması planlanan bu tasarı ile iş kazalarının artmasına neden olan taşeron uygulamaları yaygınlaştırılmak istenmektedir. İş güvenliğini tehlikeye atan bu girişimlerden vazgeçilmelidir. İş kazalarını önleyecek tedbirlerin hayata geçirilmesini sağlayacak, işyeri denetimlerini daha da etkinleştirecek, kayıtdışılığı, taşeronlaşmayı bitirecek ve sendikalaşmanın önünü açacak düzenlemeler bir an önce yasalaştırılmalıdır. 9 Maden İşçisi Heyelan Altında Kaldı EÜAŞ Afşin Elbistan Linyitleri, Çöllolar Kömür Sahası nda 6 ve 10 Şubat 2011 tarihlerinde meydana gelen iki heyelanda 11 maden işçimiz hayatını kaybetti. 6 Şubat gecesi meydana gelen heyelanda 1 maden işçisi hayatını kaybederken, 11 maden işçisi de yaralandı. 10 Şubat günü meydana gelen çok büyük ölçekli heyelanda ise 10 madencimiz milyonlarca metreküp heyelanın altında kalarak can verdi. 1 işçinin cenazesinin çıkartılmasına karşın hala 10 madencinin cenazesine ulaşılamadı. Ulaşılmasının da çok zor olduğu, yıllar sürecek çalışmaların ardından cenazelere ulaşılabileceği dile getirilmektedir. Genel Başkanımız ve CHP Parti Meclisi Üyesi Yakup Akkaya; CHP Genel Başkan Yardımcısı İzzet Çetin, Parti Meclis Üyesi Perihan Sarı ve Kahramanmaraş Milletvekili Durdu Özbolat tan oluşan CHP Heyeti ve DİSK Genel Başkanı Süleyman Çelebi ile birlikte Çöllolar Kömür Havzası na giderek, facianın yaşandığı bölgede incelemelerde bulundu. CHP Heyeti tarafından yapılan açıklamalarda; yaşanan bu korkunç olayın, insana ve işçiye değer verilmeden, kar amaçlı ticaret anlayışının sürdürülmesinin bir sonucu olduğu ifade edildi. basın-iş gündem / mayıs 2011 (12)

14 ekonomi RAKAMLAR YALAN MI SÖYLÜYOR? Açıklanan ekonomik verilerin tersine, emekçilerin yaşamları her geçen gün daha da zorlaşıyor. İşsizlik, büyüme, verimlilik gibi ekonomik veriler bize aslında ne anla yor? Her akşam haber bültenlerinde ekonominin ne kadar iyiye gittiğini dinliyoruz. Başbakan yüzlerce tesisin açılışını yapıyor, enflasyon düşüyor, kişi başına düşen gelir 10 bin dolara yükseliyor, işsizlik geriliyor TÜİK anketlerine göre, her 100 kişiden 61 i mutlu, 71 i gelecekten umutlu yaşıyor. İnsan haliyle düşünüyor: Yahu, şu 70 milyonluk memlekette, bir ben miyim ekonomik sıkıntı çeken, ekonomideki parlak tablo bir bizim eve mi uğramıyor diye. Düşünüyor, acaba ay sonunu getiremeyen, kredi kartlarının limiti dolan, faturaların yığıldığı, çocukların okul masraflarını, dersane taksitlerini nasıl ödeyeceğini düşünen, koca ülkede bir tek kendisi mi var diye İstatistiğin birçok bilimsel tanımı vardır, ama veriler yanlış kişilerin elindeyse, derler ki: İstatistik en büyük toplumsal yalandır. Devletin istatistik kurumu yalan merkezi gibi çalışırken ve büyük medya kuruluşları bu yalanları allayıp, pullayıp kamuoyuna aktarırken, ekonomik veriler de yalnızca bir manipülasyon aracı haline geliyor. Peki nedir bu son derece yanlı açıklanan veriler? Ülkemizin ekonomik tablosuna bir de işçilerin tarafından bakalım. İşsizlik: TÜİK verilerine göre 2010 yılında işsizlik oranı yüzde 11,9, işsiz sayısı da 3 milyon 46 bine düştü. Oysa, iş bulma umudunu yitirenler, geçici çalışanlar, mevsimlik işçiler bu rakama dahil edildiğinde gerçek rakam 6 milyonu buluyor. Verimlilik Arttı Ama...: Ülkemizde ekonomik krizin etkileri atlatıldı. Ama emekçiler için değil, işverenler için. 14 aydır sanayi üretimi kesintisiz artarken, son 1 yıl içinde 527 bin sanayi işçisi işsiz kaldı. Veriler yine baktığımız yere göre farklı şeyler söylüyor. Aynı veri, işverenler için verimlilik artışına, işçiler için ise aynı ücretle daha fazla çalışmaya işaret ediyor. Bireysel Borçlanma: İyiye giden ekonomimizde nedense bizlerin de borçları katlanarak artıyor. Bu borçlanma daha lüks tüketime yöneldiğimizden, ya da çocuklarımızı yurtdışında okuttuğumuzdan değil; tam aksine yaşamımızı sürdürebilmek için yapmak zorunda olduğumuz zorunlu harcamalardan kaynaklanıyor. Son dönemde, vatandaşın bankalara olan kredi kartı ve tüketici kredisi borcu 173 milyon liraya yükseldi. Devletin Borcu: Ekonomik iyileşmeden bahsedilirken, son 8 yılda devletin borcunun neredeyse iki katına çıktığından bahsedilmiyor yılında Türkiye Cumhuriyeti nin toplam borcu 242 milyar lirayken, 2010 yılı sonu itibariyle 478 milyar liraya ulaştı. Bu borçlanma, her geçen gün daha fazla bağımlılaşma anlamına geliyor. Dış Ticaret Açığı Arttı: 2010 yılı verilerine göre, ihracat yüzde 11,5 artarken, ithalat yüzde 31,6 arttı. Aynı dönemde dış ticaret açığı yüzde 84,5 artışla, 38 milyar 786 milyon dolardan 71 milyar 563 milyon dolara yükseldi. İthalatın ihracatı karşılama oranı ise yüzde 72,5 ten, yüzde 61,4 e geriledi. Cari Açıkta Rekor: 2010 yılındaki yüksek ithalat talebi, cari açıkta rekor getirdi. Cari işlemler açığı yüzde 247 artarak 48,6 milyar dolara ulaşırken; Aralık 2010 daki yüzde 132 lik artış ve 7,5 milyar dolarlık cari açık ile tüm zamanların aylık bazda rekoru kırıldı. Yoksullaştır, sadakaya muhtaç et! ю Ülkemizde nüfusun en fakir yüzde 10 luk dilimi, toplam gelirin yüzde 2,2 sini alırken; en zengin yüzde 10 luk dilim, toplam gelirin yüzde 30,9 unu alıyor. ю Her 10 kişiden 6 sının yoksul olduğu bir ülkede yaşıyoruz. ю Her 100 haneden 60 ında borç sorunu var ve 30 unun borç yükü çok ağır. ю Nüfusun yüzde 40 ı kendine ait bir evde oturmuyor. ю Nüfusun yüzde 42 sinin oturduğu konutun çatısı sızdırıyor, duvarı nemli, penceresi çürümüş, ev ısınmıyor; yüzde 80 i mobilyasını yenileyemeyecek durumda. ю Nüfusun yüzde 37,8 i evin ısınma ihtiyacını yeterince karşılayamıyor. ю Nüfusun yüzde 60,5 i iki günde bir et, tavuk ya da balık içeren yemek yiyemiyor. (13) basın-iş gündem / mayıs 2011

EMEK ARAŞTIRMA RAPORU-2

EMEK ARAŞTIRMA RAPORU-2 EMEK ARAŞTIRMA RAPORU-2 KAMU İSTİHDAM RAPORU (Aralık, 2015) Ø KAMU SEKTÖRÜNDE İSTİHDAM EDİLEN İŞÇİ SAYISI YÜZDE 3,4! GERİLEDİ. KADROLU İŞÇİ SAYISI İSE YÜZDE 4,6 DÜŞTÜ! Ø BELEDİYELERDE KADROLU İŞÇİ SAYISI

Detaylı

6111 Sayılı (Torba) Kanun ile Çalışma Mevzuatında Getirilen Değişiklikler

6111 Sayılı (Torba) Kanun ile Çalışma Mevzuatında Getirilen Değişiklikler 1 6111 Sayılı (Torba) Kanun ile Çalışma Mevzuatında Getirilen Değişiklikler Cumhur Sinan ÖZDEMİR Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Baş İş Müfettişi Uzun süredir kamuoyunun gündeminde olan ve Torba Kanun

Detaylı

Sirküler Rapor Mevzuat 07.07.2015/130-2 VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI

Sirküler Rapor Mevzuat 07.07.2015/130-2 VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI ÖZET : 1.7.2015-31.12.2015 tarihinden arasında geçerli olmak üzere uygulanacak Gelir Vergisinden istisna

Detaylı

1) SSGSS Kanununda öngörülen kadın ve erkekler için emeklilik yaşının 2036 yılından başlayarak 65 yaşa yükseltilmesi düzenlemesi aynen korunmuştur.

1) SSGSS Kanununda öngörülen kadın ve erkekler için emeklilik yaşının 2036 yılından başlayarak 65 yaşa yükseltilmesi düzenlemesi aynen korunmuştur. 1 SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI YASASINDA DEĞİŞİKLİK ÖNGÖREN YASA TASARISI İLE İLGİLİ EMEK PLATFORMUNUN TALEPLERİ HAKKINDA BAKANLIKTA YAPILAN GÖRÜŞMELERDE KABUL EDİLEN, KISMEN KABUL EDİLEN

Detaylı

SUNUŞ. Birleşik Metal İşçileri Sendikası Genel Yönetim Kurulu

SUNUŞ. Birleşik Metal İşçileri Sendikası Genel Yönetim Kurulu SUNUŞ İşyeri sendika temsilcileri, işyerinde çalışan işçilerin mevzuattan, toplu iş sözleşmelerinden doğan her türlü hak ve çıkarlarını korumakla görevli olan, sendikasının örgütlenmesi ve güçlenmesi için

Detaylı

VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDEN İSTİSNA SINIRI

VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDEN İSTİSNA SINIRI VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDEN İSTİSNA SINIRI Özet: 01.01.2015 30.06.2015 ile 01.07.2015 31.12.2015 tarihleri arasında geçerli olmak üzere uygulanacak

Detaylı

TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ BAŞKANLIĞINA

TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ BAŞKANLIĞINA TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ BAŞKANLIĞINA 25.08.1999 tarih ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu nda Değişiklik Yapılması ve Ek Madde Eklenmesine Dair Kanun Teklifi ve gerekçesi ilişikte sunulmuştur.

Detaylı

MESLEKİ EĞİTİM VE İSTİHDAM KONUSUNDA 6111 SAYILI KANUNDA YAPILAN DÜZENLEMELER

MESLEKİ EĞİTİM VE İSTİHDAM KONUSUNDA 6111 SAYILI KANUNDA YAPILAN DÜZENLEMELER MESLEKİ EĞİTİM VE İSTİHDAM KONUSUNDA 6111 SAYILI KANUNDA YAPILAN DÜZENLEMELER 13/02/2011 tarih ve 6111 sayılı Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması ile Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu

Detaylı

6111 SAYILI KANUN İLE GETİRİLEN SİGORTA PRİM TEŞVİKİ UYGULAMA ESASLARI

6111 SAYILI KANUN İLE GETİRİLEN SİGORTA PRİM TEŞVİKİ UYGULAMA ESASLARI 6111 SAYILI KANUN İLE GETİRİLEN SİGORTA PRİM TEŞVİKİ UYGULAMA ESASLARI I. GİRİŞ Umut TOPCU * İstihdamın artırılması, işsizliğin azaltılması ve bölgesel gelişmişlik farklarının giderilmesi amacıyla, hükümet

Detaylı

İŞÇİ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ

İŞÇİ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ İŞÇİ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ Cumhuriyet Dönemi 1936 1967 1971 3008 sayılı yasa 931 sayılı yasa anayasa mahkemesi 1475 sayılı kanun İSİG kurulları kuruluyor v ve 16 yaşın altındakiler ağır ve tehlikeli işlerde

Detaylı

Mevsimlik İşçiliğe Hayır Dedik

Mevsimlik İşçiliğe Hayır Dedik 12006 Mevsimlik İşçiliğe Hayır Dedik 2006 yılından beri Bütün öğretmenler kadrolu olmalıdır diyerek mücadelemizi, sözleşmeli öğretmenlerin kadroya geçirilmesi yönünde yoğunlaştırdık. 2 22008 Bakan Hüseyin

Detaylı

Türkiye İş Kurumu İşverenlere Sunulan Hizmetler Kadri KABAK İzmir Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürü kadri.kabak@iskur.gov.tr

Türkiye İş Kurumu İşverenlere Sunulan Hizmetler Kadri KABAK İzmir Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürü kadri.kabak@iskur.gov.tr Türkiye İş Kurumu İşverenlere Sunulan Hizmetler Kadri KABAK İzmir Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürü kadri.kabak@iskur.gov.tr 28 Nisan 2015 İşgücü Piyasasının Fotoğrafını Çekiyoruz! Yılda en az 2 kez, tüm

Detaylı

SİRKÜLER NO: POZ - 2008 / 53 İSTANBUL, 08.07.2008

SİRKÜLER NO: POZ - 2008 / 53 İSTANBUL, 08.07.2008 SİRKÜLER NO: POZ - 2008 / 53 İSTANBUL, 08.07.2008 01.07.2008 Tarihinden İtibaren, İşverenlerin 50 veya Daha Fazla İşçi Çalıştırdıkları İş Yerlerinde Çalıştırmaları Gereken Özürlü, Eski Hükümlü ve Terör

Detaylı

Sirküler Rapor 15.01.2014/33-1 2014 YILINDA VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI

Sirküler Rapor 15.01.2014/33-1 2014 YILINDA VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI Sirküler Rapor 15.01.2014/33-1 2014 YILINDA VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI ÖZET : 1.1.2014-31.12.2014 tarihleri arasında geçerli

Detaylı

Sirküler no: 019 İstanbul, 10 Şubat 2009

Sirküler no: 019 İstanbul, 10 Şubat 2009 Sirküler no: 019 İstanbul, 10 Şubat 2009 Konu: Kısa çalışma ve kısa çalışma ödeneği uygulaması. Özet: İşsizlik Sigortası Kanunu nun ek 2. maddesinin uygulanmasına ilişkin olarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik

Detaylı

İSTİHDAM FAALİYETLERİ

İSTİHDAM FAALİYETLERİ İSTİHDAM FAALİYETLERİ Aktif İstihdam Politikaları Pasif İstihdam Politikaları Girişimcilik Programları İşsizlik Sigortası İşbaşı Eğitim Programları Ücret Garanti Fonu Toplum Yararına Çalışma Programları

Detaylı

KAMU İSTİHDAM BÜLTENİ

KAMU İSTİHDAM BÜLTENİ 18.08.2014 KAMU İSTİHDAM BÜLTENİ Giriş Türkiye işçi sınıfı güvencesiz, esnek ve kuralsız çalışma koşullarının giderek arttığı, taşeronlaşmanın yaygınlaştığı, sendikalaşma olanaklarının giderek azaldığı,

Detaylı

27.01.2015/3-1 ÖZET :

27.01.2015/3-1 ÖZET : 27.01.2015/3-1 2015 YILINDA UYGULANACAK PRİME ESAS KAZANÇLARIN ALT VE ÜST SINIRLARI İLE BAZI İŞLEMLERE ESAS TUTARLARA İLİŞKİN 2015/4 SAYILI GENELGE YAYIMLANDI ÖZET : 4857 sayılı İş Kanununun 39 uncu maddesine

Detaylı

ÖN MALİ KONTROL FAALİYET RAPORU

ÖN MALİ KONTROL FAALİYET RAPORU ÖN MALİ KONTROL FAALİYET RAPORU İç Kontrol ve Ön Mali Kontrole İlişkin Usul ve Esaslar Yönetmeliğinin 17 nci maddesine göre; idarelerin, ihale kanunlarına tâbi olsun veya olmasın, harcamayı gerektirecek

Detaylı

T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü

T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü Sayı : B.13.2.SGK.0.10.04.00/73-031/ 65 24/1/2012 Konu : Prime esas kazançların alt ve üst sınırları ile bazı işlemlere esas tutarlar

Detaylı

KAMU İSTİHDAM RAPORU. Giriş

KAMU İSTİHDAM RAPORU. Giriş KAMU İSTİHDAM RAPORU Giriş Türkiye işçi sınıfı güvencesiz, esnek ve kuralsız çalışma koşullarının giderek arttığı, taşeronlaşmanın yaygınlaştığı, sendikalaşma olanaklarının giderek azaldığı, çalışma yaşamının

Detaylı

SOSYAL GÜVENLİK KURUMU

SOSYAL GÜVENLİK KURUMU T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU ESNEK GÜVENCE BAĞLAMINDA TÜRKİYE DE SOSYAL GÜVENCE Yasemin KARA Ağustos 2009 İÇERİK GİRİŞ TÜRKİYE HOLLANDA SONUÇ ve DEĞERLENDİRME 2 GİRİŞ 3 Matra Projesinin Temelleri Bu çalışma

Detaylı

SİRKÜLER RAPOR SGK PRİMİNE ESAS KAZANÇLARIN ALT VE ÜST SINIRLARI

SİRKÜLER RAPOR SGK PRİMİNE ESAS KAZANÇLARIN ALT VE ÜST SINIRLARI SİRKÜLER RAPOR Sirküler Tarihi : 17.01.2014 Sirküler No : 2014 / 4 SGK PRİMİNE ESAS KAZANÇLARIN ALT VE ÜST SINIRLARI Bilindiği üzere Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından milli seviyede tek asgari ücret

Detaylı

İŞKUR DESTEKLERİ NEVŞEHİR TİCARET VE SANAYİ ODASI

İŞKUR DESTEKLERİ NEVŞEHİR TİCARET VE SANAYİ ODASI İŞKUR DESTEKLERİ NEVŞEHİR TİCARET VE SANAYİ ODASI İŞKUR DESTEKLERİ A. AKTİF İSTİHDAM POLİTİKALARI Aktif İstihdam Politikaları İş Birliği Yapılan Kurum/Kuruluşlar: Milli Eğitim Bakanlığına Bağlı Eğitim

Detaylı

AVRUPA BİRLİĞİ BAKANLIĞI

AVRUPA BİRLİĞİ BAKANLIĞI AVRUPA BİRLİĞİ BAKANLIĞI AVRUPA BİRLİĞİ ve KADIN Avrupa Birliği Bakanlığı Sunum İçeriği AB nin kadın-erkek eşitliği ile ilgili temel ilkeleri AB nin kadın istihdamı hedefi AB de toplumsal cinsiyete duyarlı

Detaylı

İşverenlere Torba Kanun İle Sigorta Prim Teşviki Getirilmiş, Bir İşçi İçin Prim İndirim Tavanı 1.009 TL ye Kadar Çıkarılmıştır

İşverenlere Torba Kanun İle Sigorta Prim Teşviki Getirilmiş, Bir İşçi İçin Prim İndirim Tavanı 1.009 TL ye Kadar Çıkarılmıştır İşverenlere Torba Kanun İle Sigorta Prim Teşviki Getirilmiş, Bir İşçi İçin Prim İndirim Tavanı 1.009 TL ye Kadar Çıkarılmıştır I- GİRİŞ : 25.02.2011 tarihli Resmi Gazetenin mükerrer sayısında yayımlanan

Detaylı

T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü GENELGE 2014-1

T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü GENELGE 2014-1 T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü Sayı : 24010506/0100602/ 42 15/1/2014 Konu : Prime esas kazançların alt ve üst sınırları ile bazı işlemlere esas tutarlar GENELGE

Detaylı

T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü

T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü Sayı : B.13.2.SGK.0.10.04.00/73-031/93 23/1/2013 Konu : Prime esas kazançların alt ve üst sınırları ile bazı işlemlere esas tutarlar

Detaylı

Sirküler Rapor Mevzuat 14.01.2016/33-1 VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI

Sirküler Rapor Mevzuat 14.01.2016/33-1 VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI Sirküler Rapor Mevzuat 14.01.2016/33-1 VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI ÖZET : 1.1.2016-30.6.2016 ile 1.7.2016-31.12.2016 tarihleri

Detaylı

Ödev Teslimi Ortalama İntihal. Sunum. Sonuç

Ödev Teslimi Ortalama İntihal. Sunum. Sonuç Ödev Konusu Öğrenci Adı-Soyadı Sunum Ödev Teslimi Ortalama İntihal Sonuç 1 Sosyal Güvenlik Kavramı ve Sosyal Riskler 2 Sosyal Güvenlik Sistemlerinin Dünya daki Gelişimi 3 Türk Sosyal Güvenlik Sisteminin

Detaylı

BİLİŞİM EĞİTİM KÜLTÜR ve ARAŞTIRMA DERNEĞİ

BİLİŞİM EĞİTİM KÜLTÜR ve ARAŞTIRMA DERNEĞİ ALT İŞVERENLER TARAFINDAN ÇALIŞTIRILAN İŞÇİLERİN İŞÇİLİĞE BAĞLI GİDERLERİNDE OLUŞAN ARTIŞIN FİYAT FARKI OLARAK ÖDENMESİ Vural ŞAHBENDEROĞLU vsahbenderoglu@gmail.com Kamu Yönetimi Uzmanı ve Siyaset Bilimci

Detaylı

KAYITDIŞI ĐSTĐHDAMLA MÜCADELE

KAYITDIŞI ĐSTĐHDAMLA MÜCADELE Türkiye Đşçi Sendikaları Konfederasyonu KAYITDIŞI ĐSTĐHDAMLA MÜCADELE Ankara Amaç Türkiye de kayıt dışı istihdam önemli bir sorun olarak gündemdedir. Ülkede son verilere göre istihdam edilenlerin yüzde

Detaylı

Adres : Mithatpaşa Cad. No : 7 Sıhhiye/ANKARA Ayrıntılı Bilgi : A.ARAS Dai. Bşk. V.

Adres : Mithatpaşa Cad. No : 7 Sıhhiye/ANKARA Ayrıntılı Bilgi : A.ARAS Dai. Bşk. V. T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü Telefon : 0312 458 71 10 Faks : 0312 432 12 37 1/8 Sayı : 24010506/0100602/ 42 15/1/2014 Konu : Prime esas kazançların alt ve üst

Detaylı

VERGİ SİRKÜLERİ NO: 2013/46 TARİH: 19.08.2013

VERGİ SİRKÜLERİ NO: 2013/46 TARİH: 19.08.2013 VERGİ SİRKÜLERİ NO: 2013/46 TARİH: 19.08.2013 KONU Kıdem Tazminatı ve Çocuk Yardımı ile Sigorta Şirketlerince Sigortalılara Yapılacak Ödeme Tutarlarının Hesaplandığı Katsayılar Yeniden Belirlenmiştir.

Detaylı

10SORUDA AİLE SİGORTASI

10SORUDA AİLE SİGORTASI 10 SORUDA AİLE SİGORTASI T.C. ANAYASASI MADDE 60: Herkes, sosyal güvenlik hakkına sahiptir. Devlet, bu güvenliği sağlayacak gerekli tedbirleri alır ve teşkilatı kurar. 1. AİLE SİGORTASI Nedir? Aile Sigortası,

Detaylı

BELEDİYE BAŞKANLARININ ÖZLÜK HAKLARI...

BELEDİYE BAŞKANLARININ ÖZLÜK HAKLARI... İçindekiler İçindekiler BELEDİYE BAŞKANLARININ ÖZLÜK HAKLARI... 1 Giriş... 1 Belediye Başkanlığı Ödeneği... 1 Huzur Hakkı... 4 Belediye Başkanlığında Geçen Süre... 6 Sosyal Hak Ve Yardımlar... 7 İzin Hakkı...

Detaylı

6645 SAYILI SON TORBA KANUN İLE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ALANINDA YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER

6645 SAYILI SON TORBA KANUN İLE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ALANINDA YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER 6645 SAYILI SON TORBA KANUN İLE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ALANINDA YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER Bekir AKTÜRK* 52 1. GİRİŞ Türkiye Büyük Millet Meclisinin 7 Haziran 2015 Pazar günü yapılacak olan 25 inci dönem milletvekili

Detaylı

Nüfus Yaşlanması ve Yaşlılığın Finansmanı

Nüfus Yaşlanması ve Yaşlılığın Finansmanı Nüfus Yaşlanması ve Yaşlılığın Finansmanı Prof. Dr. Serdar SAYAN TOBB Ekonomi ve Teknoloji Üniversitesi 4. Türkiye Nüfusbilim Kongresi Ankara 6 Kasım 2015 Yaşlılık (Emeklilik) Sigortası Türkiye de çalışanların

Detaylı

SOSYAL GÜVENLİK BİLGİLERİ (Ocak 2016)

SOSYAL GÜVENLİK BİLGİLERİ (Ocak 2016) TÜRKİYE İŞÇİ SENDİKALARI KONFEDERASYONU SOSYAL GÜVENLİK BİLGİLERİ (Ocak 2016) TÜRK-İŞ SOSYAL GÜVENLİK BÜROSU Tablo 1: 2016 Yılı Asgari Ücret Hesabı Asgari Ücret (Brüt) İşçiye Ait SGK Primi (%14) İşçiye

Detaylı

EMEKLİLERİN TEKRAR ÇALIŞMASI HALİNDE ALMAKTA OLDUKLARI AYLIKLARI KESİLİR Mİ?

EMEKLİLERİN TEKRAR ÇALIŞMASI HALİNDE ALMAKTA OLDUKLARI AYLIKLARI KESİLİR Mİ? EMEKLİLERİN TEKRAR ÇALIŞMASI HALİNDE ALMAKTA OLDUKLARI AYLIKLARI KESİLİR Mİ? Kemal AKYOL * I.GİRİŞ Sosyal Güvenlik Kurumlarından gelir veya aylık almakta iken çalışma hayatına atılmak isteyen emeklilerimiz

Detaylı

KAYIT DIŞI İSTİHDAM VE SOSYAL GÜVENLİK

KAYIT DIŞI İSTİHDAM VE SOSYAL GÜVENLİK KAYIT DIŞI İSTİHDAM VE SOSYAL GÜVENLİK M. Kemal OKTAR * Sosyal Güvenlik Hukuku bakımından kayıt dışı istihdam olgusu; 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu ile 4857 sayılı İş Kanunu ve 2821 sayılı Sendikalar

Detaylı

TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ

TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ 1 SUNUM PLANI İşe Yerleştirme Hizmetleri İstihdam Teşvikleri Kısa Çalışma Ödeneği 2 İŞE YERLEŞTİRME HİZMETLERİ 3 İŞE YERLEŞTİRME HİZMETLERİ İş arayanların kayıtlarının

Detaylı

DESTEK DOKÜMANI. a) 18 yaşından büyük ve 29 yaşından küçük erkekler ile 18 yaşından büyük kadınlardan;

DESTEK DOKÜMANI. a) 18 yaşından büyük ve 29 yaşından küçük erkekler ile 18 yaşından büyük kadınlardan; 6111 Sayılı Torba Yasa Uygulaması 6111 Sayılı Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması İle Sosyal Sigortalar Ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve Diğer Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik

Detaylı

SİRKÜLER RAPOR GENELGE 2008/4. Sirküler Tarihi: 21.01.2008 Sirküler No: 2008/14

SİRKÜLER RAPOR GENELGE 2008/4. Sirküler Tarihi: 21.01.2008 Sirküler No: 2008/14 SİRKÜLER RAPOR Sirküler Tarihi: 21.01.2008 Sirküler No: 2008/14 GENELGE 2008/4 Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı tarafından Artışları konulu 2008/4 sayılı Genelge ekte yer almaktadır. yayımlanan 2008 Yılı

Detaylı

DİPNOT YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK LTD.ŞTİ.

DİPNOT YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK LTD.ŞTİ. 02 Mart 2011 SİRKÜLER NO: 2011 / 14 Konu: 4447, 4817 ve 4857 sayılı Kanunlarda 6111 sayılı Kanunla yapılan düzenlemeler Torba yasa olarak bilinen, 6111 sayılı Kanunla, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu,

Detaylı

6552 SAYILI KANUN İLE GETİRİLEN YENİ DÜZENLEMELER ve TEŞVİK UYGULAMALARI Selim EROL Antalya Sosyal Güvenlik İl Müdürü

6552 SAYILI KANUN İLE GETİRİLEN YENİ DÜZENLEMELER ve TEŞVİK UYGULAMALARI Selim EROL Antalya Sosyal Güvenlik İl Müdürü SOSYAL GÜVENLİK KURUMU ANTALYA SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ 6552 SAYILI KANUN İLE GETİRİLEN YENİ DÜZENLEMELER ve TEŞVİK UYGULAMALARI Selim EROL Antalya Sosyal Güvenlik İl Müdürü 4817 SAYILI YABANCILARIN

Detaylı

T.C. AİLE VE SOSYAL POLİTİKALAR BAKANLIĞI Strateji Geliştirme Başkanlığı

T.C. AİLE VE SOSYAL POLİTİKALAR BAKANLIĞI Strateji Geliştirme Başkanlığı Sayı: 96007696-045.03-49500 26/03/2015 Konu: Hizmet Alım Personeli Kıdem Tazminatı 81 İL VALİLİĞİNE Başkanlığımıza farklı zamanlarda intikal eden yazılı görüş taleplerinde, Bakanlığımız merkez ve taşra

Detaylı

Kıdem tazminatında gelecek prim oranına bağlı - 21 Eylül 2011

Kıdem tazminatında gelecek prim oranına bağlı - 21 Eylül 2011 Kıdem tazminatında gelecek prim oranına bağlı - 21 Eylül 2011 Hükümetin, programına aldığı ve 2012 Ocak ayına kadar yasalaştırmayı düşündüğü Kıdem Tazminatı Fonu yasalaşırsa en önemli kriter fona ödenecek

Detaylı

167 SAYILI İNŞAAT İŞLERİNDE GÜVENLİK VE SAĞLIK HAKKINDA ILO SÖZLEŞMESİ NİN İNŞAAT SEKTÖRÜNÜN VERİMLİLİĞİ ÜZERİNE ETKİSİ

167 SAYILI İNŞAAT İŞLERİNDE GÜVENLİK VE SAĞLIK HAKKINDA ILO SÖZLEŞMESİ NİN İNŞAAT SEKTÖRÜNÜN VERİMLİLİĞİ ÜZERİNE ETKİSİ 167 SAYILI İNŞAAT İŞLERİNDE GÜVENLİK VE SAĞLIK HAKKINDA ILO SÖZLEŞMESİ NİN İNŞAAT SEKTÖRÜNÜN VERİMLİLİĞİ ÜZERİNE ETKİSİ Yrd. Doç. Dr. Barış ÖZTUNA Çankırı Karatekin Üniversitesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri

Detaylı

6661 SAYILI ASKERLİK KANUNU VE BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN YAYIMLANDI

6661 SAYILI ASKERLİK KANUNU VE BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN YAYIMLANDI 27.01.2016/4-1 6661 SAYILI ASKERLİK KANUNU VE BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN YAYIMLANDI ÖZET : 27/01/2016 tarih ve 29606 sayılı Resmi Gazete de yayımlanan 6661 sayılı Kanun ile 2016

Detaylı

EKONOMİK VE SOSYAL GÖSTERGELER TEMMUZ 2010 RAPORU

EKONOMİK VE SOSYAL GÖSTERGELER TEMMUZ 2010 RAPORU TÜRKİYE ŞEKER SANAYİİ İŞÇİLERİ SENDİKASI GENEL MERKEZİ ANKARA EKONOMİK VE SOSYAL GÖSTERGELER TEMMUZ RAPORU Son Güncelleme: 03/08/, Şeker-İş Sendikası Genel Merkezi AR-GE(Araştırma Geliştirme) Birimi Karanfil

Detaylı

SİRKÜLER NO: POZ-2010 / 23 İST, 08.02.2010. Bazı Kanunlarda değişiklik yapan 5951 sayılı Kanun yayımlandı.

SİRKÜLER NO: POZ-2010 / 23 İST, 08.02.2010. Bazı Kanunlarda değişiklik yapan 5951 sayılı Kanun yayımlandı. SİRKÜLER NO: POZ-2010 / 23 İST, 08.02.2010 ÖZET: Bazı Kanunlarda değişiklik yapan 5951 sayılı Kanun yayımlandı. BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPAN 5951 SAYILI KANUN YAYIMLANDI 05 Şubat 2010 tarihli Resmi

Detaylı

YURTDIŞI HİZMET SÜRELERİNİN BORÇLANILMASINA GENEL BİR BAKIŞ VE BORÇLANMA ŞARTLARI -I-

YURTDIŞI HİZMET SÜRELERİNİN BORÇLANILMASINA GENEL BİR BAKIŞ VE BORÇLANMA ŞARTLARI -I- YURTDIŞI HİZMET SÜRELERİNİN BORÇLANILMASINA GENEL BİR BAKIŞ VE BORÇLANMA ŞARTLARI -I- Ahmet ARAS* I. Giriş Öncelikle konunun anlaşılması için mevcut mevzuatı ortaya koymakta fayda bulunmaktadır. Bu çerçevede;

Detaylı

GÖRÜŞ BİLDİRME FORMU

GÖRÜŞ BİLDİRME FORMU Konusu: İlgili Mevzuat: Bakanlığımız 4/B Sözleşmeli Personellerine ödenen Ek Ödemeden sigorta prim kesintisi kesilip kesilmeyeceği, 31.05.2006 tarihli 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası

Detaylı

Yüzbinlerce taşeron işçisi kamuda istihdam edilecek. Taşeron işçilere kadro verilmesine ilişkin yapılan açıklamalar ve detaylar...

Yüzbinlerce taşeron işçisi kamuda istihdam edilecek. Taşeron işçilere kadro verilmesine ilişkin yapılan açıklamalar ve detaylar... Yüzbinlerce taşeron işçisi kamuda istihdam edilecek. Taşeron işçilere kadro verilmesine ilişkin yapılan açıklamalar ve detaylar... Taşeron işçilerin kadroya alınması sürecinde neler yaşanacak? Taşeron

Detaylı

21/7/1953 tarihli ve 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanunun 58 inci maddesinin üçüncü fıkrası yürürlükten kaldırılmıştır.

21/7/1953 tarihli ve 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanunun 58 inci maddesinin üçüncü fıkrası yürürlükten kaldırılmıştır. Madde 1-21/7/1953 tarihli ve 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanunun 58 inci maddesinin üçüncü fıkrası yürürlükten kaldırılmıştır. Madde 2-6183 sayılı Kanunun geçici 8 inci maddesinin

Detaylı

TEBLİĞ İŞVEREN UYGULAMA TEBLİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR TEBLİĞ

TEBLİĞ İŞVEREN UYGULAMA TEBLİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR TEBLİĞ 8 Kasım 2015 PAZAR Resmî Gazete Sayı : 29526 Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığından: TEBLİĞ İŞVEREN UYGULAMA TEBLİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR TEBLİĞ MADDE 1 1/9/2012 tarihli ve 28398 sayılı Resmî

Detaylı

İŞ HUKUKU ve SOSYAL GÜVENLİK UYGULAMALARI

İŞ HUKUKU ve SOSYAL GÜVENLİK UYGULAMALARI İŞ HUKUKU ve SOSYAL GÜVENLİK UYGULAMALARI D E Ğ İ Ş İ M V E DÖNÜŞÜMDE ÖNCÜ ANLAYIŞ İSMMMO AKADEMİ BAŞKANI NDAN Son zamanlarda mevzuatı en sık değişen ve gittikçe karmaşık hale gelen konulardan birini de

Detaylı

Aileye köle sermayeye kul olmayacağız

Aileye köle sermayeye kul olmayacağız AİLENİN VE DİNAMİK NÜFUSUN KORUNMASI PROGRAMINA KADINLARIN İTİRAZI VAR Aileye köle sermayeye kul olmayacağız KADIN EMEĞİ PLATFORMU 2 3 Biz kimiz? Bizler, kadınların çalışma yaşamındaki sorunları karşısında

Detaylı

DESTEK DOKÜMANI İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNU İLE SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN

DESTEK DOKÜMANI İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNU İLE SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNU İLE SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN Kanun No. 5921 Kabul Tarihi: 11/8/2009 MADDE 1 25/8/1999 tarihli ve 4447 sayılı İşsizlik

Detaylı

AKADEMİK ZAMMI ADIMDA ALDIK

AKADEMİK ZAMMI ADIMDA ALDIK AKADEMİK ZAMMI ADIMDA ALDIK BİR SORUNU DAHA ÇÖZÜME KAVUŞTURDUK Üniversitelerde idari ve akademik personeli bir bütün olarak görüyoruz. 666 Sayılı KHK ile idari personelin ek ödeme oranlarında artış gerçekleştirilirken,

Detaylı

T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI

T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI 1 SUNUM PLANI Kurumsal Yapı Kurumun Organları Kurumun Görevleri Sosyal Güvenlik Reformuna Genel Bakış 2 SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI KURUMSAL YAPI 3 4 SOSYAL

Detaylı

MEMURUN HAYATI BORÇ ÖDEMEKLE GEÇİYOR! Yazar Editör Pazartesi, 20 Ocak 2014 07:48

MEMURUN HAYATI BORÇ ÖDEMEKLE GEÇİYOR! Yazar Editör Pazartesi, 20 Ocak 2014 07:48 Pazartesi 20 Ocak 2014 07:48 Türkiye Kamu-Sen Ar-Ge Merkezi nin yaptığı araştırma kamu görevlilerinin meslek haya tlarını borç ödeyerek geçirdiklerini ortaya koydu Yüzde 97 si borçlu olan memurların 60

Detaylı

ZONGULDAK TİCARET VE SANAYİ ODASI ZONGULDAK TA RÖDEVANSLI SAHALARIN MEVCUT DURUMU VE İYİLEŞTİRME İÇİN ÇÖZÜM ÖNERİLERİ ARALIK 2015

ZONGULDAK TİCARET VE SANAYİ ODASI ZONGULDAK TA RÖDEVANSLI SAHALARIN MEVCUT DURUMU VE İYİLEŞTİRME İÇİN ÇÖZÜM ÖNERİLERİ ARALIK 2015 ZONGULDAK TİCARET VE SANAYİ ODASI ZONGULDAK TA RÖDEVANSLI SAHALARIN MEVCUT DURUMU VE İYİLEŞTİRME İÇİN ÇÖZÜM ÖNERİLERİ ARALIK 2015 Yayla Mahallesi Bağlık Caddesi No :5 ZONGULDAK-TÜRKİYE TEL: +90 372 251

Detaylı

Kanun No. 5454 Kabul Tarihi : 8.2.2006

Kanun No. 5454 Kabul Tarihi : 8.2.2006 Kanun T.C. Emekli Sandığı, Sosyal Sigortalar Kurumu ve Bağ-Kur'dan Aylık veya Gelir Almakta Olanlara Ek Ödeme Yapılması ile Sosyal Sigortalar Kurumu ve Bağ-Kur'dan Aylık veya Gelir Almakta Olanlara Ödenen

Detaylı

www.ankaraisguvenligi.com

www.ankaraisguvenligi.com İş sağlığı ve güvenliği temel prensiplerini ve güvenlik kültürünün önemini kavramak. Güvenlik kültürünün işletmeye faydalarını öğrenmek, Güvenlik kültürünün oluşturulmasını ve sürdürülmesi sağlamak. ILO

Detaylı

Dr. Mustafa KURUCA Isparta da Sosyal Güvenlik Reformunun Yansımaları ve Sosyal Güvenlikte Teşvik Uygulamaları konulu konferans verdi

Dr. Mustafa KURUCA Isparta da Sosyal Güvenlik Reformunun Yansımaları ve Sosyal Güvenlikte Teşvik Uygulamaları konulu konferans verdi Dr. Mustafa KURUCA Isparta da Sosyal Güvenlik Reformunun Yansımaları ve Sosyal Güvenlikte Teşvik Uygulamaları konulu konferans verdi Isparta Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğünce düzenlenen Sosyal Güvenlik Reformunun

Detaylı

GÖRÜŞ BİLDİRME FORMU

GÖRÜŞ BİLDİRME FORMU Konusu: İlgili Mevzuat: İl Müdürlüğünde, 657 sayılı Kanunun 4/C maddesine tabi olarak çalışan personelin Aile ve Çocuk Yardımı ödenmesi ile ilgili tereddüte düşülen konular hakkında. 1-657 Sayılı Devlet

Detaylı

SON DÜZENLEMELERLE UYGULAMALI İŞ HUKUKU VE SOSYAL SİGORTALAR MEVZUATI İLE ÜCRET HESAP PUSULASI (BORDRO) BİLGİLENDİRMESİ

SON DÜZENLEMELERLE UYGULAMALI İŞ HUKUKU VE SOSYAL SİGORTALAR MEVZUATI İLE ÜCRET HESAP PUSULASI (BORDRO) BİLGİLENDİRMESİ SON DÜZENLEMELERLE UYGULAMALI İŞ HUKUKU VE SOSYAL SİGORTALAR MEVZUATI İLE ÜCRET HESAP PUSULASI (BORDRO) BİLGİLENDİRMESİ (25.02.2011 tarih ve 27857 sayılı 1. Mükerrer Resmi Gazetede yayımlanan 13.02.2011

Detaylı

6111 Sayılı Torba Kanun Uygulama Eklentileri. 5 Puanlık Ek İndirim Ek İstihdam Teşviği

6111 Sayılı Torba Kanun Uygulama Eklentileri. 5 Puanlık Ek İndirim Ek İstihdam Teşviği 6111 Sayılı Torba Kanun Uygulama Eklentileri 5 Puanlık Ek İndirim Ek İstihdam Teşviği 6111 Sayılı Kanun 6111 Sayılı Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması İle Sosyal Sigortalar Ve Genel Sağlık Sigortası

Detaylı

2008 TÜRKİYE İLERLEME RAPORU NUN İSTİHDAM VE SOSYAL POLİTİKA BAŞLIKLI 19

2008 TÜRKİYE İLERLEME RAPORU NUN İSTİHDAM VE SOSYAL POLİTİKA BAŞLIKLI 19 5 Kasım 2008 2008 TÜRKİYE İLERLEME RAPORU NUN İSTİHDAM VE SOSYAL POLİTİKA BAŞLIKLI 19. FASLI İLE EKONOMİK VE SOSYAL HAKLAR BÖLÜMÜNÜN İLGİLİ KISIMLARININ MESS UZMANLARINCA YAPILAN GAYRIRESMİ TERCÜMESİDİR

Detaylı

TÜRKİYE DEMİRYOLU ULAŞTIRMASININ SERBESTLEŞTİRİLMESİ HAKKINDA KANUN

TÜRKİYE DEMİRYOLU ULAŞTIRMASININ SERBESTLEŞTİRİLMESİ HAKKINDA KANUN TÜRKİYE DEMİRYOLU ULAŞTIRMASININ SERBESTLEŞTİRİLMESİ HAKKINDA KANUN Halkla İlişkiler Başkanlığı TA K D İ M Değerli; Ana Kademe, Kadın Kolları, Gençlik Kolları MKYK üyemiz, Bakan Yardımcımız, Milletvekilimiz,

Detaylı

T.C. ÇALİŞMA ve SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI Çalışma Genel Müdürlüğü. KÜLTÜR VE TURİZM BAKANLIĞINA (Personel Daire Başkanlığı)

T.C. ÇALİŞMA ve SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI Çalışma Genel Müdürlüğü. KÜLTÜR VE TURİZM BAKANLIĞINA (Personel Daire Başkanlığı) T.C. ÇALİŞMA ve SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI Çalışma Genel Müdürlüğü Sayı :B.13.0.ÇGM.0.12.01.00/103/3202. 06/03/2012 Konu :İhtiyaç fazlası personel hk. KÜLTÜR VE TURİZM BAKANLIĞINA (Personel Daire Başkanlığı)

Detaylı

SİRKÜLER 2008/19. : İş ve SSK Kanunundaki Son Değişiklikler

SİRKÜLER 2008/19. : İş ve SSK Kanunundaki Son Değişiklikler SİRKÜLER 2008/19 SİRKÜLERİN Tarihi : 28.05.2008 Konusu : İş ve SSK Kanunundaki Son Değişiklikler Mevzuat : 4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu (R.G: 08.09.1999/ 23810) 4857 Sayılı İş Kanunu (R.G:10.06.2003/

Detaylı

SORULARLA MALULLÜK AYLIĞI

SORULARLA MALULLÜK AYLIĞI SORULARLA MALULLÜK AYLIĞI Sigortalıların maluliyetlerini nasıl tespit ettirecekleri, hangi şartlarda maluliyet aylığına hak kazanacakları, malullük aylığı için nasıl ve nereye başvuracakları ile malullük

Detaylı

Endüstri İlişkileri Kapsamında

Endüstri İlişkileri Kapsamında çimento işveren ocak 2010 Endüstri İlişkileri Kapsamında Mevzuattaki Değişiklikler Ekim-Kasım-Aralık 2009 Dönemi Hazırlayan: Av. Füsun GÖKÇEN 22 Ekim 2009 tarih ve 27384 sayılı Resmi Gazete de Çevre Denetimi

Detaylı

TORBA KANUNDAKİ İSTİHDAM TEŞVİKLERİ

TORBA KANUNDAKİ İSTİHDAM TEŞVİKLERİ TORBA KANUNDAKİ İSTİHDAM TEŞVİKLERİ TEŞVİK NEDİR Sosyal Güvenlik Kurumu yada diğer Kamu Kuruluşları (İş-Kur, Hazine, vb) tarafından sağlanan teşviklerden anlaşılması gereken işverenin daha az prim ödemek

Detaylı

Özürlülerin. Sosyal Güvenlik. Özürlülerin Emeklilik

Özürlülerin. Sosyal Güvenlik. Özürlülerin Emeklilik Özürlülerin Sosyal Güvenlik Özürlülerin Emeklilik Şartları Hakları 02 GİRİŞ Sosyal güvenlik uygulamalarında, sakatlığı nedeniyle vergi indiriminden yararlanan ve işe başladığı tarihten önce malül olan

Detaylı

6111 SAYILI TORBA KANUNDAKİ DÜZENLEMEYLE BİRLİKTE İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNUNDA YER ALAN İSTİHDAM TEŞVİKİNE İLİŞKİN DÜZENLEMELER

6111 SAYILI TORBA KANUNDAKİ DÜZENLEMEYLE BİRLİKTE İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNUNDA YER ALAN İSTİHDAM TEŞVİKİNE İLİŞKİN DÜZENLEMELER 6111 SAYILI TORBA KANUNDAKİ DÜZENLEMEYLE BİRLİKTE İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNUNDA YER ALAN İSTİHDAM TEŞVİKİNE İLİŞKİN DÜZENLEMELER Raşit ULUBEY* I-BAŞLANGIÇ : 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu gereğince

Detaylı

TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ BAŞKANLIĞINA

TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ BAŞKANLIĞINA TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ BAŞKANLIĞINA 23/02/1961 tarihli ve 257 sayılı Er ve Erbaş Harçlıkları Kanunu nda Değişiklik Yapılmasına (Er ve erbaş harçlıklarının artırılması ve askerlikte geçen sürelerin

Detaylı

Sayı: 2009/18 Tarih: 09.08.2009 Aileler krize borçlu yakalandı; sorunu işsizlik katladı

Sayı: 2009/18 Tarih: 09.08.2009 Aileler krize borçlu yakalandı; sorunu işsizlik katladı Sayı: 2009/18 Tarih: 09.08.2009 Aileler krize borçlu yakalandı; sorunu işsizlik katladı - Ekonomik krizin şiddeti devam ederken, krize borçlu yakalanan aileler, bu dönemde artan işsizliğin de etkisi ile

Detaylı

İşten Atılan Asil Çelik İşçilerinin okuduğu basın açıklaması: 15/03/2012

İşten Atılan Asil Çelik İşçilerinin okuduğu basın açıklaması: 15/03/2012 15 Mart 2012 Perşembe günü işlerinden atılan Asilçelik işçileri Bursa nın Orhangazi ilçesi cumhuriyet meydanında basın açıklamasıyla İşimizi İstiyoruz talebini dile getirdikleri ve işlerine geri dönene

Detaylı

İŞ KANUNU VE BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN TASARISI İLE İLGİLİ TÜSİAD GÖRÜŞÜ

İŞ KANUNU VE BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN TASARISI İLE İLGİLİ TÜSİAD GÖRÜŞÜ TÜRK SANAYİCİLERİ VE İŞADAMLARI DERNEĞİ İŞ KANUNU VE BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN TASARISI İLE İLGİLİ TÜSİAD GÖRÜŞÜ TS/SKD/İS/08-06 5 Mayıs 2008 TS/SKD/İS/08-06 5 Mayıs 2008 İŞ KANUNU

Detaylı

-1- Adres: A Blok AZ. Kat 1 Nolu Banko Oda: 12, TBMM, ANKARA Tel: +90 (312) 420 61 88 +90 (312) 420 61 89 Faks: +90 (312) 420 69 45 E-Posta:

-1- Adres: A Blok AZ. Kat 1 Nolu Banko Oda: 12, TBMM, ANKARA Tel: +90 (312) 420 61 88 +90 (312) 420 61 89 Faks: +90 (312) 420 69 45 E-Posta: -1- Ülkemizin sosyo ekonomik açıdan en geri kalmış bölgesi olan Güneydoğu Anadolu da halkın gelir düzeyi ve hayat standardını yükseltmek amacıyla uygulamaya konulan Güneydoğu Anadolu Projesi (GAP), Türkiye

Detaylı

T.C ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU KIRIKKALE İL MÜDÜRLÜĞÜ

T.C ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU KIRIKKALE İL MÜDÜRLÜĞÜ T.C ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU KIRIKKALE İL MÜDÜRLÜĞÜ } Türkiye İş Kurumu 2003 tarihinde 4904 sayılı kanun ile kurulmuştur. } 665 sayılı KHK ile Bölge Çalışma Müdürlükleri

Detaylı

C.Can Aktan (ed), Yoksullukla Mücadele Stratejileri, Ankara: Hak-İş Konfederasyonu Yayını, 2002.

C.Can Aktan (ed), Yoksullukla Mücadele Stratejileri, Ankara: Hak-İş Konfederasyonu Yayını, 2002. C.Can Aktan (ed), Yoksullukla Mücadele Stratejileri, Ankara: Hak-İş Konfederasyonu Yayını, 2002. DEVLET PLANLAMA TEŞKİLATI NIN GELİR DAĞILIMINDA ADALETSİZLİK VE YOKSULLUK SORUNUNA YAKLAŞIMI (SEKİZİNCİ

Detaylı

EKONOMİK GELİŞMELER Ocak 2014

EKONOMİK GELİŞMELER Ocak 2014 EKONOMİK GELİŞMELER Ocak 2014 Kaynak: Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) AR-GE MÜDÜRLÜĞÜ TÜRKİYE ESNAF VE SANATKARLARI KONFEDERASYONU EKONOMİK RAPOR OCAK 2014 İÇİNDEKİLER 1 GAYRİ SAFİ YURTİÇİ HASILA (GSYH)

Detaylı

Avrupa Bölgesel Sosyal Güvenlik Forumu -1ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANI FARUK ÇELİK:

Avrupa Bölgesel Sosyal Güvenlik Forumu -1ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANI FARUK ÇELİK: Avrupa Bölgesel Sosyal Güvenlik Forumu -1ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANI FARUK ÇELİK: -BU FORUM KASIM AYINDA KATAR DA DÜZENLENECEK DÜNYA SOSYAL GÜVENLİK FORUMU NA IŞIK TUTACAKTIR -TÜRKİYE BUGÜN DÜNYANIN

Detaylı

A- 506 SAYILI KANUNA İLİŞKİN DEĞİŞİKLİKLER

A- 506 SAYILI KANUNA İLİŞKİN DEĞİŞİKLİKLER 23/10/2007 tarihli ve 26679 sayılı Resmi Gazete de yayımlanan 5698 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu, Esnaf ve Sanatkarlar ve Diğer Bağımsız Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kurumu Kanunu ile Tarım İşçileri

Detaylı

TÜRK İŞ HUKUKU VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKUNDA GÜVENCELİ ESNEKLİK

TÜRK İŞ HUKUKU VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKUNDA GÜVENCELİ ESNEKLİK TÜRK İŞ HUKUKU VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKUNDA GÜVENCELİ ESNEKLİK Yrd. Doç. Dr. S. Alp LİMONCUOĞLU İzmir 2010 TÜRK İŞ HUKUKU VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKUNDA GÜVENCELİ ESNEKLİK BİRİNCİ BÖLÜM İŞGÜCÜ PİYASASINDA

Detaylı

Mali Bülten. No: 2011/34

Mali Bülten. No: 2011/34 01 Mart 2011 Mali Bülten No: 2011/34 VERGİ Konu : 6111 sayılı Kanun ile Yapılan Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununa İlişkin Düzenlemeler ve Sağlanan İmkanlar, 6111 Sayılı Bazı Alacakların

Detaylı

Ücretlinin şahsına, eşine ve küçük çocuklarına ait hayat, ölüm, kaza, hastalık, sakatlık, işsizlik, analık, doğum ve tahsil gibi şahıs sigorta

Ücretlinin şahsına, eşine ve küçük çocuklarına ait hayat, ölüm, kaza, hastalık, sakatlık, işsizlik, analık, doğum ve tahsil gibi şahıs sigorta Sirküler 2013/08 12 Mart2013 Konu: Bireysel Emeklilik Fonlarına Ödenen Katkı Paylarının ve Özel Şahıs Sigortalarının Vergi ve SGK Karşısındaki Durumu (6327 Sayılı Kanununla Yapılan Değişiklik Sonrası)

Detaylı

İSTANBUL SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ

İSTANBUL SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ İSTANBUL SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU İSTANBUL SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ Ramazan YILDIZ İSTANBUL SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRÜ 6385 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GSS KANUNU İLE

Detaylı

ÇANKAYA BELEDİYE BAŞKANLIĞI İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK

ÇANKAYA BELEDİYE BAŞKANLIĞI İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK ÇANKAYA BELEDİYE BAŞKANLIĞI İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler Amaç ve kapsam MADDE 1- (1)

Detaylı

6111 SAYILI YASA İLE HİZMET ÇAKIŞMALARINDA GEÇERLİ OLAN SİGORTALILIK STATÜSÜ SİGORTALILAR LEHİNE DÜZENLENDİ

6111 SAYILI YASA İLE HİZMET ÇAKIŞMALARINDA GEÇERLİ OLAN SİGORTALILIK STATÜSÜ SİGORTALILAR LEHİNE DÜZENLENDİ 6111 SAYILI YASA İLE HİZMET ÇAKIŞMALARINDA GEÇERLİ OLAN SİGORTALILIK STATÜSÜ SİGORTALILAR LEHİNE DÜZENLENDİ S. Mehmet KELEŞ * 1. Giriş Aynı anda birden fazla statüde sigortalı olmayı gerektirecek şekilde

Detaylı

DERS SAATİ ÜCRETLİ OLARAK İSTİHDAM EDİLENLERİN SGK İŞLEMLERİ TOPLANTISI

DERS SAATİ ÜCRETLİ OLARAK İSTİHDAM EDİLENLERİN SGK İŞLEMLERİ TOPLANTISI www.nku.edu.tr DERS SAATİ ÜCRETLİ OLARAK İSTİHDAM EDİLENLERİN SGK İŞLEMLERİ TOPLANTISI Varol BOZ Strateji Geliştirme Daire Başkanlığı Şube Müdürü 1 Hizmet akdi ile bir veya birden fazla işveren tarafından

Detaylı

T.C. SANAYİ VE TİCARET BAKANLIĞI Tüketicinin ve Rekabetin Korunması Genel Müdürlüğü GENELGE NO: 2007/02....VALİLİĞİNE (Sanayi ve Ticaret İl Müdürlüğü)

T.C. SANAYİ VE TİCARET BAKANLIĞI Tüketicinin ve Rekabetin Korunması Genel Müdürlüğü GENELGE NO: 2007/02....VALİLİĞİNE (Sanayi ve Ticaret İl Müdürlüğü) IV- KREDİ KARTI ÜYELİK ÜCRETİ İLE İLGİLİ GENELGELER 1. GENELGE NO: 2007/02 Tüketicinin ve Rekabetin Korunması lüğü GENELGE NO: 2007/02...VALİLİĞİNE Tüketiciler tarafından Bakanlığımıza ve Tüketici Sorunları

Detaylı