Diploma Tanıtım Yasası yürürlüğe giriyor!! Neues Anerkennungsgesetz tritt in Kraft. Siegen ve Mannheim. Gülsüm Gültekin ve Salim Yıldırım

Transkript

1 Nr. 17 Januar Februar ERSTES DEUTSCH-TÜRKISCHES MAGAZIN FÜR DIE WIRTSCHAFTS- UND ARBEITSWELT Diploma Tanıtım Yasası yürürlüğe giriyor!! Neues Anerkennungsgesetz tritt in Kraft İŞTE BİLGİ YAKININIZDA Siegen ve Mannheim AYIN GİRİŞİMCİSİ Nurettin Car: Kaliteden ödün vermeyin! İŞTE BİLGİ, İŞTE BAŞARI! Gülsüm Gültekin ve Salim Yıldırım

2 Önsöz Vorwort Göçmen girişimciler zenginliğimizdir Ülkemizdeki iş dünyası daha çok çeşitlilik ve renk kazanıyor. Giderek daha çok sayıda göçmen kökenli insan kendi işini kurma doğrultusunda adım atma cesaretini gösteriyor. Serbest girişimde bulunmaya hazır olan insanların sayısı yıllardır artış gösteriyor. Örneğin aradan geçen zaman içersinde Almanya da kendi işini kuran kadar göçmen kökenli insan var. Göç eden en büyük grubu oluşturan Türk kökenli insanların bu olumlu eğilimde önemli payı var. Bu grup, iş kurma dinamizmi açısından çok özel bir gelişme gösteriyor: Kendi işini kuran Türk kökenlilerin sayısı son 20 yıl içersinde iki mislinden fazla bir artış göstererek den e ulaşmıştır. Böylece ekonomi merkezi olarak Almanya nın başarısına önemli katkıda bulunuyorlar. Yatırım yapıyor, yeni ürünler ve hizmet alanları geliştiriyor, meslek eğitimi veriyor ve istihdam yeri açıyorlar. Bu, uyum sürecine önemli bir katkı olarak tüm kalbimle desteklediğim bir başarı öyküsüdür. Fakat henüz takıldığımız bazı noktalar var: Göçmen kökenli insanlar işlerini kurarken çoğu kez ilaveten zorluklarla karşılaşıyorlar. Bunlar arasında, yurtdışında edindikleri mesleki diplomalarının resmi olarak tanınmaması, ya da yeterli olmayan dil bilgisi geliyor. Resmi dairelerle olan ilişkiler ve kredi alabilme imkanları açısından da kalkması gereken engeller var. Bunları görmezden gelmemeliyiz. Çalışma Bakanı olarak insanları işsizlikten çıkarak kendi işlerini kurma doğrultu- sunda etkin bir şekilde destekle- Dr. Ursula von der Leyen Federal Çalışma ve Sosyal İşler Bakanı meyi özel bir görev olarak görmekteyim. Maddi teşviklerin yanısıra özellikle de konuyla ilgili uygun bilgilendirme olanaklarının sunulması önemlidir. Kalifikasyon yolu ile uyum (IQ) başlıklı ağ içersinde oluşturulan kendi işini kurma merkezi ile göçmen kökenli insanları serbest girişimciliğe giden bu yolda hedefe yönelik bir şekilde desteklemekteyiz. Türk kökenli insanların kurdukları işlerin bir başarı öyküsü olması için İşte Bilgi projesi de önemli katkıda bulunmaktadır. Ortak hedefimiz, ülkemizde daha çok kadın ve erkeğin iş kurmaya yönelik fikirlerini gerçekleştirme cesaretini bulmalarıdır. 2

3 Migrantenunternehmen sind Bereicherung Die Geschäftswelt in unserem Land wird vielfältiger und bunter: Immer mehr Menschen mit Migrationshintergrund wagen den Schritt der Existenzgründung. Ihre Bereitschaft, sich selbstständig zu machen, nimmt seit Jahren zu. So haben sich inzwischen fast Menschen mit ausländischen Wurzeln in Deutschland eine eigene Existenz geschaffen. Als größte Zuwanderergruppe haben die Menschen türkischer Herkunft an diesem positiven Trend erheblichen Anteil. Bei ihnen entfaltet sich eine besondere Gründungsdynamik: Innerhalb von zwei Jahrzehnten hat sich die Zahl der türkischstämmigen Selbstständigen von auf mehr als verdoppelt. Damit tragen sie spürbar zum Erfolg des Wirtschaftsstandorts Deutschland bei. Sie investieren, entwickeln neue Produkte und Dienstleistungen, bilden aus und schaffen Arbeitsplätze. Das ist ein wichtiger Beitrag zur Integration und eine Erfolgsgeschichte, die ich von ganzem Herzen unterstütze. Aber es gibt Stellen, an denen es noch hakt: Menschen mit Migrationshintergrund stehen bei der Unternehmensgründung oft vor zusätzlichen Herausforderungen. Dazu zählen nicht anerkannte Berufsabschlüsse aus dem Ausland oder unzureichende Sprachkenntnisse. Auch beim Umgang mit Behörden und beim Zugang zu Krediten gibt es Barrieren, die abgebaut werden müssen. Davor dürfen wir nicht die Augen verschließen. Als Arbeitsministerin ist es mir ein besonderes Anliegen, Menschen bei der Unternehmensgründung aus der Arbeitslosigkeit heraus wirksam zu unterstützen. Wichtig sind neben finanzieller Förderung vor allem passgenaue Informationsangebote. Mit der Fachstelle Existenzgründung beim Netzwerk Integration durch Qualifizierung (IQ) greifen wir Menschen mit Migrationshintergrund auf dem Weg in die Selbstständigkeit gezielt unter die Arme. Auch das Projekt Iste Bilgi leistet einen wichtigen Beitrag, damit Unternehmensgründungen von Menschen mit türkischen Wurzeln zu Erfolgsgeschichten werden. Unser gemeinsames Ziel ist es, dass noch mehr Frauen und Männer in unserem Land den Mut finden, ihre Geschäftsidee auch umzusetzen. Dr. Ursula von der Leyen Bundesministerin, Mitglied des Deutschen Bundestages İçerik Inhalt 02 Önsöz Vorwort Göçmen girişimciler zenginliğimizdir Besondere Gründungsdynamik türkischer Migranten 04 Ayın konusu Thema des Monats Diploma Tanıtım Yasası yürürlüğe giriyor! Das neue Anerkennungsgesetz tritt in Kraft! 08 Yörenize dair Aus Ihrer Region IHK München: Şirketlerarası İşbirliği Kılavuzu IHK-Leitfaden zu Unternehmenskooperationen 09 Ayın girişimcisi Unternehmer des Monats Nurettin Car - Kaliteden ödün vermeyin! 12 İşte Bilgi yakınınızda İşte Bilgi vor Ort Siegen, Mannheim 14 Finans Köşesi Ratgeber Finanzen Türk-Alman Çifte Vergilendirme Anlaşması Das neue Doppelbesteuerungsabkommen 15 İşte Bilgi, İşte başarı! Mit İşte Bilgi zum Erfolg! Gülsüm Gültekin, Salim Yıldırım 17 Hukuk Köşesi Ratgeber Recht İş hukunda uyarı Arbeitsrecht: die richtige Abmahnung 18 Sıkça sorulan sorular 19 Eğitim ve danışmanlık hizmetleri 20 Künye Impressum 3

4 Ayın konusu Thema des Monats Diploma Tanıtım Yasası yürürlüğe giriyor! Alman Federal Konseyi ( Bundesrat) yurtdışında edinilen mesleki ve akademik diplomaların niteliklerinin tespit edilip tanınmasını sağlamak için, daha önce Eylül ayında parlamento tarafından kabul edilmiş olan Tanıtım Yasasını ( Anerkennunggesetz) onayladı. Bu yeni yasa göçmenlerin kendi mesleklerinde çalışabilmeleri ve kalifiye işgücü ihtiyacının karşılanması adına çok önemli bir gelişme olarak değerlendirilmektedir. Yasada yer alan yenilikleri sıralarsak ¼¼Almanya da 350 farklı dalda, meslek eğitimi ile elde edilen diploma bulunmaktadır. Bu meslekler için tanıtma hakkı doğmaktadır. ¼¼ Başvurularda vatandaşlık gözetilmeyecektir. Örnek olarak, hekim gibi mesleklerde Alman vatandaşlığı 4

5 Ayın konusu Thema des Monats veya Avrupa Birliği ülkelerinin vatandaşlığı şartı aranmayacaktır. ¼¼Yapılan başvurular, tüm belgelerin bulunması koşuluyla, 3 ay içerisinde sonuca bağlanmak zorundadır. ¼¼Diplomanın tanınmasında bulunan eksiklikler başvuran kişiye bildirilmelidir. Böylece, başvuru yapan kişi diplomasının tanınması için gerekli olan kurslara katılarak eksiklerini giderebileceklerdir. ¼¼İnternet sitesinin yanı sıra Almanya genelinde ortak bir cağrı merkezi oluşturulacak. İlgi duyan herkes arayıp gerekli bilgileri alma imkanı bulacaktır. ¼¼Yasa, Almanya genelinde bir standart oluşturacaktır. Bu gün olduğu gibi, diplomaların denkliği konusunda eyaletler arasında farklılıklar ortadan kaldırılacaktır. Tanıtım yasası 60 dan fazla yasa ve yönetmelikte yapılacak olan değişiklikler ile beraber 01 Mart 2012 yılında resmen yürürlüğe girecektir. Diplomlarını tanıtmak isteyen meslek sahipleri, akademisyenler ve iş verenler bundan böyle yabancı meslek ve akademik diplomaları anlaşılır ve kolay bir prosedürle ülke çapında geçerli olacak şekilde tanıtabilecekler. Yurt dışında elde edilen diploma ve kalifikasyonların tanınması için şimdiye kadar var olan imkanlar hem yetersizdi hem de ülke çapında genel bir geçerliliği yoktu. Türkiye ve diğer AB`ye üye olmayan üçüncü ülkelerde okuyup veya çalışıp bir diploma sahibi olanların diplomaları Almanya da geçerli olmadığı için onbinlerce insan mesleğinde veya hiç çalışamıyordu. Tanıtım Yasası ikili eğitim sistemi içerisinde yer alan 350 meslek gurubunu kapsamaktadır. Ayrıca Alman diplomalarıyla eşdeğerlik başvurusu yasal bir hak haline gelmektedir. Başvuru olumlu karara bağlanırsa, yabancı meslek diplomaları Alman Sanayi ve Ticaret odalarnın kalfalık ve ustalık sınavları ile tamamen eşdeğer veya kısmen eşdeğer kabul edilecektir. Ayrıca, hekimlik ve birçok meslek için geçerli olan, Alman vatandaşlığı şartı artık aranmayacaktır. Bunun yanında eyaletler kendi sorumluluklarında olan öğretmenlik, mühendislik ve eğitim alanlarında tanıtma işlemlerini hukuken kolaylaştıracaklarını ve yasayla uyumlu hale getireceklerini beyan etmişlerdir. Almanya da yaklaşık 350 meslek dalında yapılabilecek diploma denkleştirme başvurularının en fazla 3 ay içinde sonuçlandırılması öngörülmektedir. Bunun dışında daha önce edinilmiş olan iş deneyimi denklik değerlendirmesinde dikkate alınacaktır. Ayrıca Göç ve Mülteciler Federal Dairesi yasa yürürlüğe geçtikten sonra aktif hale getireceği hotline ile insanlara bu konularda bilgi aktaracaktır. Ancak Tanıtım Yasasının çözümleyemediği ve bizim ATİAD olarak ilgili Bakanlıktan çözümlemesini beklediğimiz bir takım önemli sorunlar mevcut. Almanya daki Ausbildung sistemi Türkiye de mevcut değil. Türkiye de meslek sahibi olmak isteyen kişiler Meslek Liselerini ziyaret ediyorlar. Türkiye de edinilen Meslek Lisesi diplomaları Almanya da Ausbildung olarak değil Hauptschulabschluss olarak tanınıyor. Bu diplomayla mesleğini icra etmek pek mümkün olmuyor. Bu Meslek Lisesi diplomalarının daha iyi düzeyde tanıtılması mümkün olabilir mi? ( Örneğin: Berufsgymnasium). Bu diplomaların en azından çıraklık diploması olarak tanıtılması mümkün olabilir mi? Böylece kişi kal- Bu yasayla beraber yabancı diplomalara sahip olan insanlar ülkelerinden getirdikleri bilgi, birikim ve becerilerini daha iyi kullanma fırsatı yakalayacaklar. Almanya nüfusundaki demografik değişim işgücü piyasasında büyük bir ihtiyaç doğurmaktadır. Özellikle kalifiye eleman eksikliği olan alanlarda örneğin tıp, eğitim ve bakım sektörleri gibi alanlarda büyük sıkıntı yaşanmaktadır. Bu nedenle ülke içinde mevcut nitelikli potansiyelin kullanılması gerekir. Bununla beraber yasa Almanya ya gelmek isteyen kalifiye işgücü potansiyeli için de olumlu sinyaller verecektir. Tahminler Almanya da yaşayan yaklaşık kişinin kanundan yararlanmak üzere başvurabileceğini gösteriyor. 5

6 Ayın konusu Thema des Monats falık ve ustalık için aday olabilir buda mesleki gelişimini olumlu etkileyebilir. Bunun yanında Türkiye de iki yıllık Meslek Yüksekokulları mevcut ve bunlar Üniversite bünyesinde bulunuyor. Bu meslek Yüksekokullarında alınan eğitimin Almanya da ki karşılığı ne olacak? Almanya da 3-4 yıl süren Ausbildung ile eşit sayılacak mı? Yada bu iki yıllık Meslek Yüksekokulları 3 veya 4 yıl sürmediği için akademik diploma olarak tanıtılabilecek mi (Örneğin: Bachelor) yada Ausbildung veya Ustalık Belgesi olarak mı tanıtılacak? Bir diğer önemli konu, Tanitim başvuruları olumlu karara bağlanırsa, yabancı meslek diplomaları Alman Sanayi ve Ticaret odalarnın kalfalık ve ustalık sınavları ile tamamen eşdeğer veya kısmen eşdeğer kabul edilecek. Kısmen eşdeğer olarak kabul edilen diplomalar için nasıl bir yol izlenecek? Örneğin: Türkiye de erkek ve bayan kuaförü diye ayrı ayrı yürütülen kuaförlük mesleğinin akıbeti ne olacak? Türkiye de bayan kuaförü olan şahıs Almanya da kuaför olabilmek için nasıl bir yol izleyecek? Meslek içi eği- tim veya mesleki gelişim kurslarına mı katılacak? Odaların böyle seminerler düzenlemek için yeterli altyapısı var mı? Yada bu konuda yasal bir yükümlülükleri olacak mı? Bizler ATİAD İşte Bilgi olarak şimdiye kadar olduğu gibi bundan sonra da ücretsiz hattımızdan ve yayınlarımızdan vatandaşlarımıza Türk diplomalarının tanıtılması ile ilgili bilgi vermeye devam edeceğiz. Ayrıca Türk meslek ve akademik diplomalarının tanıtılması için yıllardır yürüttüğümüz çalışmaların olumlu sonuçlarını görmek bizi mutlu etmektedir. ATİAD olarak, kuruluşumuzdan bu yana Almanya daki Türk toplumunun daha iyi bir geleceğe sahip olmasının özellikle ekonomi ve eğitim alanlarında elde edeceği başarılara endeksli olduğuna inanıyoruz. Bu yasayı bu yolda atılmış önemli bir adım olarak görüyor ve çok önemsiyoruz. Hedef kitleye uygun çeviri ve düzenleme: İŞTE BİLGİ Kaynak: 6

7 Ayın konusu Thema des Monats Neues Anerkennungsgesetz tritt in Kraft Der Bundesrat hat am 4. November 2011 dem Gesetz zur Verbesserung der Feststellung und Anerkennung im Ausland erworbener Berufsqualifikationen zugestimmt. Das Gesetz war vom Bundestag Ende September verabschiedet worden. Die Bundesministerin für Bildung und Forschung, Annette Schavan, nennt die neue Entwicklung ein Meilenstein. Es zeige Menschen mit ausländischen Abschlüssen, dass ihnen Respekt für ihre Lebensleistung gezollt wird und dass ihre Qualifikationen in Deutschland gebraucht und wertgeschätzt werden. In vielen Berufen, wie etwa bei Ärzten, waren die Berufsausübung und auch der Zugang zu den entsprechenden Anerkennungsverfahren bisher an die deutsche Staatsangehörigkeit oder die Staatsangehörigkeit eines EU-Mitgliedsstaates geknüpft - eine Regelung, die noch aus dem Jahr 1935 stammte. Das Gesetz schafft diese Kopplung an die Staatsangehörigkeit weitgehend ab. Ausschlaggebend sind in den meisten Berufen künftig nur der Inhalt und die Qualität der Berufsqualifikationen, nicht aber die Staatsangehörigkeit oder Herkunft. Durch die Neuregelung von über 60 Gesetzen und Verordnungen, die zum 1. März 2012 in Kraft treten soll, stehen Anerkennungssuchenden, Arbeitgebern und Betrieben nachvollziehbare und bundesweit möglichst einheitliche Bewertungen zu beruflichen Auslandsqualifikationen zur Verfügung. Durch das neue Berufsqualifikationsfeststellungsgesetz wird für die 350 Ausbildungsberufe im dualen Aus- bildungssystem erstmals ein Rechtsanspruch auf eine Gleichwertigkeitsprüfung der ausländischen Berufsabschlüsse mit den deutschen Abschlüssen geschaffen. Die Entscheidung über die Gleichwertigkeit muss grundsätzlich innerhalb von drei Monaten ab Vorliegen aller zur Entscheidung erforderlichen Unterlagen ergehen. Fällt diese positiv aus, werden ausländische Abschlüsse genauso behandelt wie zum Beispiel eine deutsche IHKoder Gesellenprüfungen. Antragsteller sollen durch mehrsprachige Informationsmaterialien, entsprechende regionale Anlaufstellen, eine Internetseite sowie eine Telefon-Hotline informiert werden. Wie bisher, werden wir als ATIAD mit dem Projekt İşte Bilgi auch weiterhin die zahlreichen Menschen, die uns über unsere kostenlose Hotlinenummer erreichen, über das Anerkennungsgesetz informieren. Unser Standpunkt ist seit jeher, dass die Migranten in Deutschland nur mit Erfolgen im Arbeits- und Wirtschaftsleben eine bessere Zurkunft haben. Dem Anerkennungsgesetz messen wir daher auf diesem Weg eine wichtige Bedeutung bei. Weitere Informationen finden Sie unter: Oder rufen Sie uns an unter unserer kostenlosen Hotlinenummer:

8 Yörenize dair Aus Ihrer Region İHK- Şirketlerarası İşbirliği Kılavuzu Başka bir şirket veya şirketler ile işbirliği yapmak, zor piyasa ortamında rekabet edebilmek için bir çözüm yoludur. IHK nın Şirketlerarası işbirliği- başarı koşulları ve zorluklar adlı pratik kılavuzu, başarı için gerekli koşulları ve bu yolda çıkabilecek engelleri ortaya koymaktadır. Ayrıca IHK bu kılavuzda yer verdiği kontrol listeleri ve örnek sözleşmeler ile, şirketler arasında işbirliği kurulmasına yardımcı olmaktadır. IHK-Leitfaden zur Gestaltung von Unternehmenskooperationen Die Zusammenarbeit mit anderen Unternehmen ist häufig eine Lösung, sich in einem schwierigen Marktumfeld zu behaupten. Der aktuelle IHK- Praxisleitfaden Kooperation von Dienstleistern zeigt Erfolgsfaktoren und Stolpersteine auf und unterstützt bei dem Aufbau einer eigenen Unternehmenskooperation mit Checklisten sowie Musterverträgen. Ekonomik ve yasal olarak birbirinden bağımsız iki şirket arasında yapılan bir işbirliği zorlu piyasa koşullarında rekabet gücünü arttırmayı amaçlar. Özellikle küçük ve orta ölçekli işletmeler genellikle verimlilik ve performans olarak ancak belli bir yere gelebilmekte, bir sınıra kadar dayanabilmektedir. Bu işletmeler piyasadaki fırsatlardan yeterince yararlanmamaktadır çünkü muhtemel bir şirket işbirliğinin getireceği katkıdan mahrum kalmaktadır. Bir ticari işbirliğinin iş hayatında başarılı olabilmesi için iyi planlanmış olması gerekmektedir. Bundan başka hedefler açık ve ulaşılabilir olmalıdır. Ayrıca seçilen ortakla beraber IHK für Oberfranken Bayreuth IHK Nürnberg für Mittelfranken IHK Darmstadt IHK Rhein-Neckar IHK für München und Oberbayern IHK Schwaben IHK für Niederbayern in Passau IHK Würzburg-Schweinfurt Praxisleitfaden: Kooperation von Dienstleistern Erfolgsfaktoren und Stolpersteine işbirliği bir güven temeline dayanmalıdır ki bu işbirliğinden her iki tarafta kazançlı çıkabilsin. IHK nın pratik kılavuzu şu sorulara cevap bulmanıza yardımcı olacaktır: ¼¼ Bir veya birden çok sayıda firmanın yapacağı işbirliği faydalı mıdır? Eine Kooperation zwischen wirtschaftlich und rechtlich unabhängigen Unternehmen dient der Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit des eigenen Unternehmens in einem oft schwierigen Marktumfeld. Denn gerade kleine und mittelständische Unternehmen stoßen häufig an die Grenzen ihrer Leistungsfähigkeit und können bestimmte Marktchancen nicht effizient nutzen, die sie sich durch eine Kooperation mit Partnerunternehmen erschließen könnten. Damit eine Kooperation allerdings im Alltagsgeschäft funktioniert, muss gut geplant werden und die Ziele müssen klar und realisierbar sein. Mit ausgewählten Partnern sollte eine Vertrauensbasis aufgebaut werden, die zu einer Win-Win-Situation für alle Partner führt. Der Praxisleitfaden hilft Ihnen beispielsweise bei der Beantwortung der Fragen: ¼ Ist ¼ eine Kooperation mit einem oder mehreren anderen Unternehmen für meine Firma sinnvoll? und ¼ ¼ Wie gestalte ich die Kooperation erfolgreich? ¼¼ Bu işbirliğini başarılı bir şekilde nasıl organize edebilirim? Bir işbirliği projesinin ekonomik ve hukuki yönleri için gerekli olan detaylı bilgiler kılavuzun başka bir bölümünde ayrıca yer almaktadır. Kılavuz içerisinde ortaklığın başlangıcından işbirliğinin tamamlanmasına kadar olan süreç anlatılmaktadır. Pratik kılavuzun tamamını burada bulabilirsiniz: starthilfe/anhaenge/praxisleitfaden-kooperationen.pdf Die für ein Kooperationsvorhaben entscheidenden betriebswirtschaftlichen und juristischen Aspekte werden in selbständigen Abschnitten behandelt. Die Darstellung in dem Praxisleitfaden folgt dem zeitlichen Ablauf von den Überlegungen vor der Gründung bis zur Beendigung einer Kooperation. Der komplette Praxisleitfaden steht für Sie als Download bereit: starthilfe/anhaenge/praxisleitfaden-kooperationen.pdf 8

9 Ayın girişimcisi Unternehmer des Monats Kaliteden ödün vermeyin! Nurettin Bey kendinizi bize biraz tanıtırmısınız? Adım Nurettin Car, Türkiye doğumlu, evli, üç çocuk babasıyım de aile birleşimi yoluyla Almanya ya geldim te Abitur u tamamladıktan sonra Bürokaufmann olarak meslek eğitimi yapıp bu dalda 2006 nın sonuna kadar çalışmaya devam ettim. Küçüklükten beri ticarete merağım vardı de arkadaşlarımın da önerisiyle döner pazarlama şirketini kurmaya karar verdik ve Anatolia Dönerproduktion & Fleischgroßhandel GmbH yı kurduk yılının sonunda kendi üretimimize başladık. Faaliyet gösterdiğiniz bu sektörü neden seçtiniz? Bu sektörü öncelikle son çalıştığım alan oldugu için ve sürekli gelişen ve de büyüyen bir sektör olduğu için tercih ettim. Ayrıca gıda sektörü krizlerden çok fazla etkilenmeyen bir alan. Biz bildiğimiz bir sektörde işe girdik ve böylece başarılı olabildik. Zaten üretimini ve satışını yaptığınız ürünü iyi tanımanız çok önemli. Kendi işyerinizi kurma fikri nasıl gelişti? Benim zaten her zaman ticarete merağım vardı. Buna istinaden 2007 de arkadaşlarımın da tavsiyesiyle döner pazarlama şirketini kurmaya karar verdik yılının sonunda kendi üretimimize başlamaya karar verdik. Sattığımız ürünleri kendimiz üretiyoruz. Böylece kalitemizi kontrol altında tutabiliyoruz ve bu bizi daha çok motive ediyor. Firmanızın verdiği hizmetlerden bahseder misiniz? Gıda/ Et sektöründe Avrupa çapında müşterilerimize kaliteli ürünler sunuyoruz. Ürünlerimiz arasında kırmızı et, tavuk eti ve hindi eti mevcut. İskandinav ülkelerinden Fransa ya, İspanya ya kadar Avrupa nın pek çok ülkesine et satıyoruz. Ayda 60 ton olan üretimimizi 100 tona çıkarmayı hedefliyoruz. Üretimin her aşamasını ve etin kalitesini sıkı bir şekilde kontrol ediyoruz. Ayrıca depolama, hijyen, malı zamanında ve yüksek kalitede müşterilerimize ulaştırmaya da çok önem veriyoruz. 9

10 Ayın girişimcisi Unternehmer des Monats Üretim alanında işçiler Kaç kişilik ekiple çalışıyorsunuz? Ekibinizde hangi milletlerden insanlar çalışıyor? Şu an 20 kişilik bir ekiple çalışmaktayız, bu sayıyı artacak olan kapasitimizle beraber yükseltmeyi hedefliyoruz. Ekibimizde genellikle Türkler mevcut, bunun yanında Faslı ve Iraklı çalışanlarımız var. Değişik milletlerden insanları bünyemizde bulunduruyoruz. Bizim felsefemize göre insana yapılan yatırım en önemli yatırımdır. Hangi dallarda meslek eğitimi imkanı sunuyorsunuz? Şu an için meslek eğitimi vermiyoruz, ama muhasebe, kasaplık ve döner dallarinda ilerleyen zamanda meslek eğitimi vermeyi kendimize hedef olarak seçtik. Biz bu konuda kendimizi sorumlu hissediyoruz ve işletmelerimizde daha fazla insanı istihdam etmek istiyoruz. Ayrıca gençlerimizin gelişimine çok önem veriyoruz ve sosyal faaliyetlere katılıp, onlara sponsor olmak istiyoruz. Neuss ta şirket binası Çalışanlarınızı, kendilerini mesleki açıdan geliştirebilmeleri için ne şekilde teşvik ediyorsunuz? Çalışanlarımızı IHK, BGN ve benzeri kurumların sunduğu meslek geliştirme kurslarına göndererek mesleklerini geliştirmelerine imkan sunuyoruz. Çalışanlarımızın kendilerini firmamızla özdeşleştirmelerine büyük önem veriyoruz. Başarı gösterdiklerinde kendilerini ödüllendiriyoruz, zaten başarılı olmak istiyorsanız işine bağlı çalışanlara sahip olmanız çok önemlidir. Kendi işyerinizi kurarken nerelerden bilgi aldınız? Bu konuda kendi deneyimlerimiz vardı. Bunan yanında IHK, ATIAD, Wirschaftsförderungsamt ve benzeri kurumlardan bilgi aldik. Piyasa araştırmasını çok iyi yaptık ayrıca ürün kalitesi, fiyat belirleme ve belli bir standart, ekonomik başarı için vazgeçilemeyecek konulardı ve biz bunlara önem verdik. Ayrıca markalaşmaya önem veriyoruz. İşimizi kurarken iş yeri kurma ve geliştirme alanı ile ilgili tavsiyeler aldık. Şirketin işleyişi için işinin ehli profesyonel insanlarla çalışıyoruz. Böylece ben de şirketimizin temel işlerine konsantre olabiliyorum. Ayrıca girişimcilere yönelik olan İşte Bilgi yayınlarını takip ediyor ve tavsiyelerini merakla dinliyorum. Sizce başarınızın sırrı nedir? Özellikle vurgulamak istiyorum kalite, kalite, kalite. Bunun yanında müşteriyle olan başarılı diyaloğumuz, çalışanlarımızla olan ilişkimiz çok önemli. Bunun dışında uzman danışmanlardan bilgi ve destek almak bize çok büyük fayda sağladı. Piyasa analizini de iyi yaptığımızı düşünü- 10

11 Ayın girişimcisi Unternehmer des Monats yorum. Bunun yanında işini severek yapmak çok önemli. Herkesten önce işe gelip, gerektiği zaman işyerindeki her türlü işi bir çalışan gibi yapıyorum, buda çalışanları motive edici bir durum, bende böylece üretim ve pazarlama sürecindeki eksiklikleri görebiliyorum. Bir başka önemli konu işinin ehli insanlarla çalışmaktır, onlara güvenebilmeli ve işyerini onlara rahatça bırakabilmelisiniz. Biz bildiğimiz bir sektörde işe girdik ve böylece başarılı olabildik. Üretimini ve satışını yaptığınız ürünü iyi tanıyoruz ve yeni fikirlere her zaman açığız. Sektörünüzde işyeri açmak isteyen girişimcilere ne gibi önerilerde bulunmak istersiniz? Öncelikle kurmak istedikleri iş dalında yeterince bilgili ve tecrübeli olmalar şart. Bunun yanında iyi bir plan ve yukarıda belirttiğim gibi IHK, ATIAD gibi kuruluşlardan bilgi almaktan çekinmemeleri gerekiyor. Benim tavsiyem, işyeri kuracaklarsa bu alanın uzmanlarına, yani işin ehli olan insanlara danışmaları ve onların desteğiyle iş kurmaları olacaktır. Ayrıca kendilerine güvensinler ve risk almaktan çekinmesinler. Selbstvertrauen ist wichtig, vertrauen aber auch! Nurettin Car ist in der Türkei geboren und kam 1982, im Zuge der Familienzusammenführung, nach Deutschland. Er ist verheiratet und Vater dreier Kinder erlangte er sein Abiturzeugnis und absolvierte anschließend eine Ausbildung als Bürokaufmann. Bis Ende 2006 war Herr Car in seinem Beruf tätig. Da er als Kind schon von der Selbständigkeit träumte, beschloss er 2007 mit einigen Freunden in den Dönerhandel einzusteigen. So gründeten sie zusammen die Anatolia Dönerproduktion & Fleischgroßhandel GmbH konnte die Eigenproduktion dann starten. Die Entscheidung gerade in diesem Sektor tätig zu werden begründet Herr Car mit der Erfahrung, die er zuvor als Angestellter in diesem Bereich gesammelt hat. Es ist ein wachsender Markt, der zudem von Wirtschaftskrisen nicht wesentlich beeinträchtigt wird, fügt er hinzu. Die Kunden der Anatolia GmbH sitzen in vielen Ländern Europas. Alles wird von uns sehr streng kontrolliert. Wir legen großen Wert auf richtige Lagerung, Hygiene, kurze Lieferzeiten und natürlich gute Qualität. Zurzeit beschäftigt die Anatolia GmbH 20 Angestellte. Diese sind überwiegend türkischer Herkunft, in der Belegschaft gibt es aber auch Marokkaner und Iraker. Auf Fortbildung der Angestellten wird Wert gelegt; Weiterbildung bei den IHKn und der BGN gehört dazu. Dass im Unternehmen nicht ausgebildet wird, bedauert Herr Car: Unser Ziel ist, bald in den Bereichen Buchhaltung und Fleischerei auszubilden. Wir fühlen uns verantwortlich und möchten uns auch mehr für die Jugend, z. B. als Sponsoren, engagieren. Für den Erfolge des Unternehmens zählt er mehrere Gründe auf: Qualität ist das A und O. Auch ist die gute Beziehung zu Kunden und Angestellten ein wichtiger Faktor. Vor allem aber liebe ich meine Arbeit; ich bin als Erster im Unternehmen und packe mit an, gleich welche Arbeit. Nurettin Car - Genel Müdür Um sich in dieser Branche selbstständig zu machen, sollte man gut vorbereitet sein und schon vorher Erfahrung in diesem Bereich gesammelt haben, rät Herr Car. Zudem sei es wichtig, mit Profis zu arbeiten, denen man vertrauen und auf die man sich verlassen kann. Weiter merkt er an: Natürlich ist Selbstvertrauen sehr wichtig, aber man sollte auch nicht davor scheuen, Beratungsangebote wie die von İşte Bilgi und den IHKn in Anspruch zu nehmen. 11

12 İşte Bigi yakınınızda İşte Bilgi vor Ort ATİAD ve İşte Bilgi Siegen de ATİAD und İşte Bilgi in Siegen 0 A 8. Aralık 2011 Perşembe günü Siegen de ATİAD, İşte Bilgi, IHK Siegen ve VTUS e.v işbirliğinde 50 ye yakın katılımcının iştirak ettiği İşte Bilgi bölgenizde: Bizimle hedefe ulaşın! başlıklı bir etkinlik düzenlendi. Açılış konuşmalarını IHK-Siegen Genel Müdürü Rudolf König, ATIAD Yönetim Kurulu Başkanı Prof. Recep Keskin ve VTUS e.v Başkanı İhsan Elmaağaçlı nın yaptığı etkinlikte daha sonra yuvarlak masa toplantılarına geçildi. Bu bölümde alanlarında yetkin uzmanlar girişimcileri ve işadamlarını teşvik ve finansman imkanları, iş planı, yabancı diplomaların tanıtılması ve meslek diploması edinme imkanları hususunda ki son gelişmeler hakkında bilgilendirdi. ATIAD Yönetim Kurulu Başkanı Prof. Recep Keskin katılımcılara yönelik olarak yapmış olduğu ve büyük bir dikkatle takip edilen konuşmasında Bir girişimde bulunacağınız zaman Sanayi ve Ticaret Odaları, Esnaf ve Zanaatkar Odaları, Çalışma Ajansları ve Kalkınma Bankası nın danışmanlık hizmetlerinden ve teşviklerinden mutlaka yararlanın. İşte Bilgi çalışanları sizlere bu konuda gerekli desteği mutlaka sunacaktır dedi. İşte Bilgi uzmanları etkinlik çerçevesinde katılımcılara iş yeri kurma ve geliştirme, küçük ve orta ölçekli işletmelere yönelik teşvik programları, mesleki gelişim ile Türkiye den alınan diplomaların tanıtılması gibi önemli konulara yer verilen, ayrıca uzmanlar ve katılımcılar tarafından büyük ilgi gören Türk-Alman Girişimci Kılavuzu ve İŞTE BİLGİ dergilerini ücretsiz olarak dağıttı. m 08. Dezember 2011, führte ATIAD e.v. in Kooperation mit der IHK Siegen und der VTUS e.v. mit İŞTE BİLGİ in Ihrer Region: Wir bringen Sie an Ihr Ziel eine Informationsveranstaltung zu Existenzgründung und -sicherung und der beruflichen Qualifizierung in der IHK-Siegen durch. Mehr als 50 interessierte Unternehmer/-innen und Experten nahmen an der Veranstaltung teil und kamen miteinander ins Gespräch. Die Begrüßungsreden hielten Herr Rudolf König gen. Kersting, Geschäftsführer der IHK-Siegen, Prof. Recep Keskin, Vorstandsvorsitzender von ATIAD e.v., Herr İhsan Elmaağaçlı, Vorstandsvorsitzender von VTUS e.v.. Während der Veranstaltung hatten die Teilnehmenden die Möglichkeit, sich von den jeweiligen Experten zu den Themen Businessplan, Förder- und Finanzierungsmöglichkeiten und Berufsanerkennungsgesetz beraten zu lassen. Prof. Recep Keskin, Vorstandsvorsitzender von ATIAD e.v. und selbst ein erfolgreicher und erfahrener türkischer Unternehmer, begeisterte die Teilnehmenden in seiner Begrüßungsrede und appellierte an sie: Lasst euch von den einzelnen Institutionen, wie den Kammern, Arbeitsagenturen und Förderbanken, vor Beginn eurer Selbstständigkeit ausführlich beraten, damit ihr eine gute Ausgangsposition habt. Ergänzend dazu habt ihr noch die Möglichkeit, von den Unterstützungsangeboten des İŞTE-BİLGİ-Projektes zu profitieren. 12

13 İşte Bigi yakınınızda İşte Bilgi vor Ort ATİAD ve İşte Bilgi Mannheim da ATİAD und İşte Bilgi in Mannheim ATİAD ve İşte Bilgi 15 Şubat 2012 tarihinde IHK Rhein-Neckar, T.C. Karlsruhe Başkonsolosluğu, TID Mannheim, Mannheim Belediyesi ve Türk Alman Ekonomi Merkezi ile işbirliği içerisinde İşte Bilgi bölgenizde: Bizimle hedefe ulaşın! başlıklı bir etkinlik düzenlendi. Soğuk havaya rağmen 70 in üzerinde işadamı ve girişimci toplantıya büyük ilgi gösterdi. Açılış konuşmalarının ardında yuvarlak masa toplantılarına geçilen etkinlikte uzmanlar, girişimcileri ve işadamlarını teşvik ve finansman imkanları, iş planı, yabancı diplomaların tanıtılması ve meslek diploması edinme imkanları konusunda ki son gelişmeler hakkında bilgilendirdi. Belli aralıklarla yer ve masa değiştiren uzmanlar, katılımcıların her konuda detaylı bir şekilde bilgilendirilmesini sağladı. Etkinlik esnasında İşte Bilgi nin hazırlamış olduğu iki kısa film ilgiyle izlendi. ATIAD Yönetim Kurulu ikinci Başkanı Mustafa Baklan katılımcılara yönelik olarak yapmış olduğu konuşmasında danışmanlık hizmetlerinden ve teşviklerinden mutlaka yararlanın diyerek Türk girişimcilerini bu konularda dikkatli olmaya çağırdı. Mannheim Belediye Başkanı Specht böyle bir etkinliğin düzenlenmesinin bölge ekonomisi için çok önemli olduğunu özellikle vurgularken, Başkonsolos Aksen İşte Bilgi hizmetleri Almanya da ki Türk toplumu için eşsiz bir hizmet diyerek teşekkür etti. IHK Genel Müdürü Dr. Axel Nitschke İHK olarak böyle önemli bir etkinliğe ev sahipliği yapmaktan büyük mutluluk duyuyoruz ifadesinde bulundu. Trotz des schlechten Wetters, kamen am 15. Februar 2012 in Mannheim fast 70 Gründer/-innen, Unternehmer/-innen und Experten zusammen, um sich über die Themen Existenzgründung und -sicherung und der beruflichen Qualifizierung zu informieren. In Kooperation mit der IHK Rhein-Neckar, dem Verband türkischer Unternehmer Rhein-Neckar (TID), dem Deutsch-Türkischen Wirtschaftszentrum Mannheim und dem türkischen Generalkonsulat in Karlsruhe führte der Verband Türkischer Unternehmer und Industrieller in Europa (ATIAD e.v.) mit İŞTE BİLGİ in Ihrer Region: Wir bringen Sie an Ihr Ziel eine Informationsveranstaltung durch. Die Teilnehmenden hatten nach den Begrüßungsreden die Möglichkeit, sich von den jeweiligen Experten zu den Themen Businessplan, Förder- und Finanzierungsmöglichkeiten, Anerkennung von türkischen Bildungsnachweisen und berufliche Weiterbildung beraten zu lassen. Dazu nahmen die Teilnehmenden und Experten an den sogenannten Runden Tischen Platz, zwischen denen die Experten wechselten, so dass die Teilnehmenden die Möglichkeit hatten, sich zu jedem Thema ausführlich zu informieren. Begleitend zu der Veranstaltung hat das Deutsch-Türkische Wirtschaftszentrum die Interessenten zusätzlich zu Förder- und Finanzierungsmöglichkeiten beraten. Zwei Kurzfilme über erfolgreiche türkischstämmige Unternehmen zeigten, wie eine erfolgreiche Existenzgründung funktionieren kann. Alle Teilnehmenden erhielten am Ende der Veranstaltung das erste und kostenlose Türkisch-Deutsche Handbuch für Gründer und Unternehmer. 13

14 Finans Köşesi Ratgeber Finanzen Türk-Alman Çifte Vergilendirme Anlaşması (DBA) Türkiye Cumhuriyeti ile Almanya Federal Cumhuriyeti Arasında Gelir Üzerinden Alınan Vergilerde Çifte Vergilendirmeyi ve Vergi Kaçakçılığını Önleme Anlaşması 19 Eylül 2011 tarihinde Berlin de imzalandı. Çifte Vergilendirmenin Önlenmesi Anlaşmasıyla, her iki ülkenin vatandaşlarının ödenmeyen vergilerinin takip ve tahsilatında Türkiye ile Almanya daha etkin işbirliği içerisinde olacak. Federal Almanya Maliye Bakanı Wolfgang Schäuble ve Türkiye Maliye Bakanı Mehmet Şimşek tarafından imzalanan anlaşma 1985 yılında imzalanan ve Aralık 2010 yılına kadar uygulanan eski anlaşmanın yerine geçiyor. Anlaşma büyük ölçüde OECD model anlaşmasına dayanıyor ve yürürlüğe geçtikten sonra Türk Alman Ekonomik ilişkilerini çifte vergilendirmeyi önleyerek destekleyici rol oynuyor. Anlaşma ile Temettü ve faiz oranları için stopaj oranları düşürülmüştür Emekliler için sınırlı vergi, kaynak ülkede bir hak olarak tanıtıldı. Çifte Vergilendirme Anlaşması na göre, Almanya da çalışıp, emekli olan ve Türkiye ye kesin dönüş yapan Türk vatandaşlarından yıllık maaşı 10 bin avroya kadar olanlardan vergi alınmayacak. Yıllık emekli maaşı 10 bin avroya kadar olan gurbetçilerin, Almanya da çalışıp Türkiye ye dönüş yapan emekli Türk vatandaşlarının yüzde 90 ına tekabül ediyor. Yıllık emekli maaşı 10 bin avroyu aşan vatandaşlardan ise Almanya tarafından en düşük vergi oranı olan yüzde 10 luk kesinti yapılacak. Anlaşmayla, her iki ülkenin vatandaşlarının ödenmeyen vergilerinin takip ve tahsilatında Türkiye ile Almanya daha etkin işbirliği içerisinde olacak. Bir ülkede diğer ülkede elde ettiği karpayı, faiz, gayrimaddi hak bedelleri ve diğer gelirlerin gelirin elde edildiği kaynak ülkede stopaj yoluyla vergilendirilmesi halinde, kaynak ülke tarafından söz konusu kazançlar üzerinden lokal mevzuatına göre uygulanacak stopaj oranları anlaşmanın ilgili maddelerinden etkilenmeyecektir. Söz konusu geliri elde edenler gerekli başvuruları yaparak Anlaşma hükümlerine göre fazla tahsil edilen vergiyi iade talep edebileceklerdir. Anlaşma ile iki ülke vergi idareleri arasında OECD standartlarında bilgi değişimine de imkan tanınacak. Bu şekilde iki ülkenin karşılıklı bilgi değişimi daha etkin olacak. Das neue deutsch-türkische Doppelbesteuerungsabkommen E in Doppelbesteuerungsabkommen (DBA) - korrekt: Abkommen zur Vermeidung der Doppelbesteuerung und Steuerkürzungen - ist ein Vertrag zwischen zwei Staaten, in dem geregelt wird, in welchem Umfang den Vertragsstaaten das Besteuerungsrecht für die in ihrem Hoheitsgebiet erzielten Einkünfte zusteht. Ein DBA soll vermeiden, dass natürliche und juristische Personen, die in beiden Staaten Einkünfte erzielen, in beiden Staaten also doppelt besteuert werden. Bundesfinanzminister Dr. Wolfgang Schäuble und Finanzminister Mehmet Şimşek haben am 19. September 2011 in Berlin das neue Abkommen zur Vermeidung der Doppelbesteuerung auf dem Gebiet der Steuern vom Einkommen zwischen der Bundesrepublik Deutschland und der Republik Türkei unterzeichnet. Deutschland hat mit der Türkei eine moderne Fassung des DBA beschlossen, welche sich am OECD-Musterabkommen ausrichtet. Es ersetzt das veraltete DBA von 1985, welches die Bundesregierung am 21. Juli 2009 gekündigt hat. Das DBA von 1985 galt bis zum 31. Dezember Das neue Abkommen wird mit Austausch der Ratifikationsurkunden in Kraft treten, rückwirkend ab dem 1. Januar 2011 anzuwenden sein und wurde in manchen Punkten angepasst: die Quellensteuersätze bei Dividenden und Zinsen wurden gesenkt ein begrenztes Besteuerungsrecht von Renten im Quellenstaat wurde eingeführt die Möglichkeit der Anrechnung fiktiver, nicht gezahlter türkischer Steuern wird wegfallen eine so genannte Umschwenkklausel von der Freistellungs- zur Anrechnungsmethode wird zugunsten Deutschlands eingeführt der steuerliche Informationsaustausch wird dem geltenden OECD-Standard entsprechend erweitert. Damit ist der Abschluss eines modernen DBA gelungen, das die Vertiefung der beiderseitigen Wirtschaftsbeziehungen fördern wird, indem Doppelbesteuerungen, die bei internationaler wirtschaftlicher Betätigung ein erhebliches Hindernis für Investitionen und Handel darstellen, abgebaut werden. Daha ayrıntılı bilgiye sayfasından ulaşabilirsiniz. Weiterführende Informationen finden Sie unter: DBA_D-Tuerkei_deutsch.pdf 14

15 İşte Bilgi, İşte başarı! Mit İşte Bilgi zum Erfolg! Hayatta hiç bir şey için geç deyil! Es ist nie zu spät für etwas, wenn man Ziele hat İsim Name: Gülsüm Gültekin Yaş Alter: 27 Şehir Wohnort: Weitnau Branş Branche: İşçi Arbeitnehmer Aldığı hizmet Bildungs- und Beratungsangebot: Türkiye den edinilen Lise diplomasının tanıtılması ve meslek eğitimi hakkında bilgi Anerkennung von türkischen Schulabschlüssen und Ausbildungsmöglichkeiten in Deutschland Gülsüm Gültekin İşte Bilgi den nasıl haberdar oldunuz? İşte Bilginin hizmetlerinden internet sayfasını görerek tesadüfen haberdar oldum. Danışma hattını aradım ve hizmetlerinden faydalandım. Hangi hizmeti aldınız? Ben Türkiye de 4 yıllık yabancı dil ağırlıklı liseyi bitirdim. Lise diplomamın tanıtılması için danışmanlık hizmeti aldım. Daha sonra aldığım bilgiden yola çıkarak bulunduğum Bayern Eyaleti ne bağlı Zeugnisanerkennungsstelle ye ( Diploma Tanıtma Merkezi) gereken belgelerimi gönderdim. Aldığınız hizmetin size ne tür faydaları oldu? İşte Bilgi ile tanışmadan önce diplomalarımı tanıtmak konusunda hiç bir bilgim yoktu. İşte Bilgi nin ücretsiz hizmet ve danışmanlığı sayesinde hızlı bir şekilde gerekli bilgi ve makamlara ulaştım ve diplomamın tanıtılmasını sağladım. Şimdi ise meslek eğitimi yapabilmek için başvurularda bulunuyorum. İşte Bilgi nin sayesinde bütün bunları öğrendim ve yapabildim.yardımlarından dolayı İşte Bilgi ekibine çok teşekkür ederim. Anladım ki hayatta hiçbir şey için geç olmuyor, yeterki insanın idealleri olsun. Gülsüm Gültekin ist 27 Jahre alt und lebt in Weitnau /Allgäu. Aus dem Internet hat sie zum ersten Mal von dem İşte Bilgi Projekt erfahren und sich direkt über die Hotline bei den Referenten gemeldet. Das sprachlich ausgerichtete Gymnasium in der Türkei besuchte sie vier Jahre und erhielt dort das Abschlusszeugnis. Von den İşte Bilgi Experten habe ich mich beraten lassen, wie ich weiter vorgehen muss, um mein Zeugnis anerkennen zu lassen. Sie rieten mir, mich an die Zeugnisanerkennungsstelle zu wenden, die für mein Wohngebiet zuständig ist. Also reichte ich meine Unterlagen bei der zuständigen Stelle in Bayern ein. Dank der gezielten Informationen von İşte Bilgi, konnte ich schnell die notwendigen Schritte gehen und mein Abschlusszeugnis anerkennen lassen. Frau Gültekin möchte als Nächstes eine Ausbildung machen, deshalb bemüht sie sich gerade um einen Ausbildungsplatz. Dem İşte Bilgi Team danke ich sehr für die hilfreichen Informationen und die Unterstützung. Ich habe jetzt verstanden, dass, wenn man Ziele hat, es im Leben nie zu spät für etwas ist. 15

16 İşte Bilgi, İşte başarı! Mit İşte Bilgi zum Erfolg! Verilen hizmet sayesinde kendime güvenim arttı! Durch die professionelle Unterstützung habe ich Mut gefasst! İsim Name: Salim Yıldırım Yaş Alter: 40 Şehir Wohnort: Erlensee Branş Branche: İşçi Arbeitnehmer Aldığı hizmet Bildungs- und Beratungsangebot: İşyeri kurma yolları, başvuru yerleri, iş planı ve teşvikler hakkında bilgi Informationen über den Weg in die Selbständigkeit, Businessplan, Fördermittel und zuständigen Ansprechpartner für die Antragstellung İŞTE BİLGİ den nasıl haberdar oldunuz? İşte Bilginin hizmetlerinden bir bankada tesadüfen gördüğüm dergiden haberdar oldum. Zaten uzun zamandan beri kendi işimi kurmayı düşünüyordum. Bu fırsatı değerlendirip ücretsiz bilgi hattını aradım ve hizmetlerinden faydalandım. Hangi hizmeti aldınız? Nereye nasıl başvurabileceğim ve hangi teşviklerden yararlanabileceğim hakkında bilgi aldım. En önemlileri iş planı, bölgemde sunulan iş yeri kurma seminerleri, teşvikler ve iş yeri kurarken dikkat etmem gereken unsurlar diyebilirim. Bu verilen hizmet sayesinde kendime güvenim arttı. Bunun üzerine uzman bir kişi tarafından iş planını hazırlatmaya ve kendi işimi kurmaya karar verdim. Aldığınız hizmetin size ne tür faydaları oldu? İşte Bilgi ekibinin danışmanlık hizmetleri sayesinde başvurduğum kredinin onayını aldım. Ben Federal Kalkınma Bankası nın sunduğu teşvik imkanından faydalandım. Danışmanlar bana adım adım nelere dikkat etmem ve nasıl davranmam gerektiğini anlattılar. Böyle bir danışmanlık hizmetinin olduğunu bilmek ve engellerle karşılaştığımda her zaman arayabileceğim, bu konuda profesyonel bir ekibin olması beni çok memnun etti. Yardımlarından dolayı İşte Bilgi ekibine çok teşekkür ederim. Girişimcilere tavsiyem iş yerini kurmadan önce kesinlikle İşte Bilgi ekibinin danışmanlık hizmetlerinden faydalanmaları. Salim Yıldırım Salim Yıldırım ist 40 Jahre alt, lebt in Erlensee im Main-Kinzig-Kreis und ist zurzeit Arbeitnehmer. Er hegt aber schon länger den Wunsch, sich selbstständig zu machen. Von den Dienstleistungsangeboten des İşte Bilgi Projektes hat er durch Zufall bei dem Besuch einer türkischen Bank erfahren. Dort lagen die Publikationen aus, die sein Interesse weckten. Er beschloss die Gelegenheit zu nutzen und die kostenlose Hotlinenummer zu wählen, um sich Informationen einzuholen. Die Experten von İşte Bilgi berieten ihn umfassend; angefangen von den Grundlagen über die Auswahl von geeigneten Seminaren bis hin zu den Fördermöglichkeiten. Durch die Unterstützung des İşte Bilgi Teams habe ich Mut gefasst und mich entschlossen, mir bei der Erstellung des Businessplanes professionelle Hilfe zu holen. Dank der İşte Bilgi Experten habe ich auch einen Kredit bekommen, den ich bei der Kfw-Bankengruppe beantragt habe. Ich bin sehr froh, dass ich durch İşte Bilgi Schritt für Schritt und besonders bei, für mich, großen Hürden begleitet und professionell beraten wurde. 16

17 Hukuk Köşesi Ratgeber Recht İş Hukukunda Uyarı (Abmahnung) İş yerinde Abmahnung çıkış uyarısı anlamını taşımaktadır. Çalışanın tutum ve davranışlarını esas alacak bir çıkış uyarısı, gelecek ile ilgili iş verenin yaptığı olumsuz bir öngörüdür. Böyle bir öngörünün objektifliğini iş veren kanıtlamak zorundadır. Gelecekle ilgili bir öngörü ise ancak geçmişin değerledirilmesi ve hatalı davranışın ağırlığını değerlendirerek olur. İş mahkemeleri bundan dolayı kişisel tutum ve davranışlar gerekçesiyle işten çıkartmalarda, iş veren tarafından işçinin suçlandığı tutum ve davranışlarla ilgili uyarılmasını çoğu zaman şart koşmaktadır. Bu tür uyarılar mevcut değilse, işten çıkartma yasal olmayıp, mahkeme tarafından geri çevrilmektedir. İşçi uyarılara rağmen kişisel tutum ve davranışlarını düzeltmediği veya hatalarını tekrarladığı durumda, iş sözleşmesine uymak niyetinde olmadığını tavırları ile göstermiş olup, işverenin davranışları ile ilgili bir olumsuz kanıda bulunmasına sebep vermiş olur. Uyarı, davranışın hoş görülmeyip tekrarı durumunda çıkış verilebileceğini içermek zorundadır. Ayrıca somut bir ters davranışın veya görevi yerine getirmeme iddiası ne zaman, nerede, kiminle ve hangi şekilde yaşanmış olduğunu, hangi görevin yerine getirilmediğini içermek zorundadır. Bu olmazsa uyarılan kişi gelecekte hangi tutum ve davranışlarını hangi şekilde ve kime karşı düzeltmesi gerektiğini bilemez. Uyarılar yazılı olmak zorunda değildir; sözlüde olabilir. Ancak uyarıların yazılı olarak verilmesi daha doğru olacaktır. Aksi taktirde mahkemede kanıt getirmekte zorluk çekilebilir. Uyarılar çalışanın personel dosyasına konulmaktadır. Çalışan haksız olarak ve yasalara yukarıda belirtilen şekilde uygun şekilde verilmemişse, uyarının dosyadan çıkartılmasını talep etme hakkına sahiptir. Yönetici bu talebi yerine getirmediği durumda çalışanın iki alternatifi vardır. Birincisi iş mahkemsine başvurup uyarının dosyadan çıkartılmasını isteyebilir. İkinci alternatifi ise olayla ilgili kendisine göre nasıl gerçekleştiğini yazıp, bu yazınında aynı şekilde dosyaya alınmasını isteyebilir. Yönetici bu talebi yerine getirmekle yükümlüdür. Uyarıyı sözleşmeyi feshetmek için yapılan bir hazırlık olarak da anlamak mümkündür. Ancak, işveren sözleşmeyi feshederken uyarıda geçen davranışları gerekçe gösteremez. Çalışan, ancak işveren tarafından uyarılan davranışını tekrar ederse, bu haklı bir fesih gerekçesi ve sebebi olabilir. Die richtige Abmahnung im Arbeitsrecht I n der Regel ist eine bzw. sind mehrere Abmahnungen im Arbeitsrecht zwingende Voraussetzung für eine wirksame ordentliche Kündigung des Mitarbeiters aufgrund dessen Fehlverhalten. Auch die mündliche Abmahnung ist wirksam. Wegen der strengen formalen Vorgaben ist aber empfehlenswert, diese nur schriftlich zu erteilen. Der Text einer Abmahnung muss das konkrete Fehlverhalten des Arbeitnehmers bezeichnen und für den Wiederholungsfall sinngemäß eine Kündigung androhen. Auch eine fristlose Kündigung aus verhaltensbedingten Gründen bedarf einer vorherigen Abmahnung. Ausnahme hiervon sind nur besonders schwere Pflichtverstöße, weil der Arbeitnehmer in einem solchen Fall von vornherein wissen sollte, dass der Arbeitgeber ein derartiges Fehlverhalten nicht dulden wird. Der Arbeitnehmer kann im Falle einer Abmahnung eine Stellungnahme zur Personalakte geben, oder zusätzlich Klage auf Entfernung der Abmahnung aus der Personalakte erheben. Eine Klage zur Entfernung der Abmahnung hat aber nur Erfolg, wenn die Abmahnung auch tatsächlich unberechtigt ist. Dennoch ist der Arbeitgeber in der Beweislast nachzuweisen, dass die Abmahnung berechtigt war. Das Recht zur Abmahnung steht aber auch dem Arbeitnehmer zu. Ist der Arbeitnehmer sicher, dass sein Arbeitgeber die vertraglichen Pflichten aus dem Arbeitsvertrag verletzt und deshalb eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses beabsichtigt, kann es zweckmäßig sein, seinen Arbeitgeber zunächst einmal abzumahnen, um mögliche negative Folgen in Bezug auf Arbeitslosengeld oder andere öffentliche Sozialleistungen von vorneherein zu vermeiden. Um wirksam zu sein, muss die Abmahnung folgende Funktionen erfüllen: Dokumentationsfunktion: Der Arbeitgeber muss den konkreten Sachverhalt benennen, durch den der Arbeitnehmer gegen den Arbeitsvertrag verstoßen haben soll. Hinweisfunktion: Der Arbeitgeber muss darauf hinweisen, dass er ein solches Fehlverhalten in Zukunft nicht dulden wird. Warnfunktion: Der Arbeitgeber muss die konkrete Maßnahme benennen, die er vornehmen wird, wenn der Arbeitnehmer nochmals dasselbe oder ein ähnliches Fehlverhalten an den Tag legen wird. 17

18 Sıkça sorulan sorular Bunları duydunuzmu? 30 yaşındayım ve Stuttgart da yaşıyorum. Oto Cila alanında eğitim aldıktan sonra bir ustanın yanında çalışmaya başladım. Belirli bir iş tecrübesi edindim ve bundan sonra ustalık belgesini alarak kendi iş yerimi açmak istiyorum. Ustalık eğitimi süresince hangi teşviklerden yararlanabilirim? Bu konuyla ilgili olarak öncelikle mutlaka bağlı olduğunuz Zanaatkârlar odasına veya ustalık eğitimini yapacağınız kuruma başvurmanızı tavsiye ederiz. Sizin durumunuzda, devlet ve eyalet düzeyinde oluşturulmuş Meister-BAföG teşvik programı geçerlidir. Ustalık eğitimine tam günlük kurs şeklinde katılmanız ve bekar olmanız halinde, aylık 697 Euro ya kadar destek alabilirsiniz. Bu miktarın 238 Euro su size mali yardım olarak verilmekte, diğer bölümü ise, yani 459 Euro su faizsiz kredi olarak aylık ödeme şeklinde yapılmaktadır. Eğitim sonrası size verilen kredi miktarının geri ödemesi en erken iki, en geç altı yıl sonra yapılmalıdır. Size verilecek olan yardım ve kredi miktarı medeni halinize, eğitim şekli ve süresine göre değişmektedir. Konuyla ilgili daha detaylı bilgi almak için ücretsiz bilgi hattımızdan bize ulaşabilirsiniz: Boyacı olarak meslek eğitimi yaptım ve yaklaşık 10 yıldır bu mesleğin içinde bulunmaktayım. Meslek içi eğitim kurslarını araştırıyorum, ancak, katılım için ücret talep edilmekte. Kurslara katılım için bir destek alma imkanım var mı? Meslek içi eğitim kurslarına katılım teşvikleri mevcut mu? Federal Araştırma ve Eğitim Bakanlığı (Bundesministerium für Bildung und Forschung-BMBF) kişisel mesleki gelişimi destekleme amaçlı eğitim primi (Bildungsprämie) adı altında bir eğitim teşvik programı sunmaktadır. Eğitim primi ile eğitim masraflarınızın %50 si karşılanmaktadır, ancak bu miktar 500 Euro ile sınırlandırılmıştır. Size en yakın danışmanlık merkezini öğrenmek için no. lu ücretsiz danışmanlık hattımızdan bizi aramanız yeterli olacaktır. Yalnız, bir seminere veya kursa başvurmadan önce eğitim primi ni (Bildungsprämie) almanız gerekir. Aksi taktirde kurs masrafları karşılanmayabilir. Eğitim primi devlet tarafından geliştirilen tek teşvik programı değildir. Ayrıca, bazı eyaletlerin kendine özgü teşvik pogramları bulunmaktadır. Ben şu anda işsizim, Hartz IV devlet yardımıyla geçiniyorum. Kendi işimi kurmadan önce devletin sunduğu yardımlardan nasıl faydalanabilirim? ARGE, kendi işini kumak isteyen kişilere girişimci hibesi ALG II adı altında geçen (Einstiegsgeld) devlet yardımını sunmaktadır. Başvuru yapan kişinin belli koşulları yerine getirmesi halinde, işyeri kuruluncaya kadar ödenen devlet yardımının devamı ve sosyal sigorta ödemeleri devlet tarafından üstlenilebilir. Bu hibenin verilmesi yasal olarak zorunlu değildir. ARGE`deki kişisel danışmanınız başvurunuzu uygun bulması halinde, size girişimci hibesinin verilmesini onaylayabilir. Ben bir parfümeri dükkanı açmak istiyorum. İki aydan beri Çalışma Ajansı ndan işsizlik yardımı alıyorum (ALG I). Bu durumda herhangi bir şekilde finansal destek alabilirmiyim? İşsizlik yardımı alırken kendi işini kurmak isteyen girişimciler Gründungszuschuss dediğimiz teşvik imkanından faydalanabilir. Bu teşvik imkanından faydalanabilmeniz için alacağınız hibenin işsizlik durumunuzu sona erdirecek olması gerekir. Çalışma Ajansı tarafından sunulan bu yardım kendi işinizi kurarken baslangıçta çok faydalı olabilir. Bu devlet yardımından en fazla 15 aylık bir süre için yararlanabilirsiniz. Hibe iki aşamalı olarak sunulmaktadır. İşyerinizi kurduktan sonraki ilk altı ayda size ödenen işsizlik parası düzeyinde yardım alma hakkına sahip oluyorsunuz. İkinci aşamada ise, yani 9 aylık bir süre için, sosyal sigorta giderlerini karşılayabilmeniz amacıyla, 300 Euro luk ek ödeme yapılmaktadır. Bu yardımdan faydalanabilmenız için en az 150 gün işsizlik parası alma hakkına sahip olmanız gerekir. Konuyla ilgili daha detaylı bilgi almak için ücretsiz bilgi hattımızdan bize ulaşabilirsiniz:

19 Eğitim ve danışmanlık hizmetleri Önemli eğitim ve danışmanlık hizmetlerinden seçtiklerimiz Für Sie ausgewählte Bildungs- und Beratungsangebote Protez tırnak eğitimi Nagelkosmetik Schulung Protez tırnak eğitimi alıp kendi iş yerinizi kurmak istiyorsanız, bu kurs sizin için ideal bir fırsat. Ön bilginiz olmadan tırnak uzatma, protez tırnak takma, tırnak doldurma teknikleri gibi konuları pratik olarak öğrenebileceksiniz. Süre: 12 ay boyunca Salı, Çarşamba, Perşembe günleri arası Yer: Kosmetikschule Norbert Engler, Zeil Frankfurt/M Tarih: 04. April 2012 den itibaren 12 ay boyunca Office Kursu: Word Excel PowerPoint EDV-Grundlagen Bu kursta katılımcılara, MS-Word ile yazı yazma, MS-Excel ile tablo uygulaması, MS-PowerPoint ile grafik işlemleri gibi çeşitli bilgisayar programları hakkında temel bilgiler verilecektir. Bilgisayar konusunda az bilgisi olan veya hiç ön bilgisi bulunmayan kişiler bu seminere katılabilirler. Süre: Cuma günü 09:00-14:15 saatleri arası Yer: Regionales Rechenzentrum Erlangen, Lange Gasse 20, Nürnberg Tarih: Devlet diplomalı yaşlı bakıcısı Staatlich anerkannte(r) Altenpfleger(in) Hasta bakıcıları, hasta için rahat bir fiziksel ve ruhsal ortam hazırlamak ve bireyin gereksinim ve alışkanlıklarına uygun hijyenik bakımı sağlamaktan zorumludur. Bu işlemleri severek yapıyor olmanız gerekir. Bu kurs içerisinde, yaşlı bakımı derslerinin yanı sıra Almanca, anatomi, fizyoloji, sağlık bilimi vb. dersleri verilmektedir. Bilgiler, staj esnasında pekiştirilmektedir. Bu meslek, sağlık branşında yaşlı bakımıyla ilgilenen kişilere yöneliktir. Süre: 3,5 yıl boyunca yarım gün Yer: Alte Landstrasse 161, Düsseldorf Tarih: Nisan 2012 den itibaren Hedefiniz kendi işinizi kurmak mı? Karriereziel Existenzgründung? Uzun süre değişik alanlarda çalıştıktan sonra kendi işyerinizi kurmaya karar verdiniz. Başlamadan önce gereken bilgilere sahip olmak sizin için avantajlı olacaktır. Bu seminerde şahsi olarak ve içerik açısından işyeri kurmak için uygun olup olmadığınız hakkında bilgi edineceksiniz. Bunların yanı sıra iş planı, kuruluş yeri ve devletin bu konuda sunduğu teşvik imkanları hakkında bilgiler verilecektir. Saat: 08:30-16:30 arasında Yer: IHK-Forum Düsseldorf, Karlstr. 88, Düsseldorf Tarih: Başarılı bir şekilde kendi işyerimi nasıl kurabilirim? İşyeri kurma semineri Wie mache ich mich erfolgreich selbstständig? Existenzgründungsseminar Bu seminerde girişimcilik için büyük önem taşıyan bilgiler sunulacaktır. Ayrıca işyerinizi kurarken uzmanlar size nelere dikkat edilmesi gerektiğini anlatacaklar. İşyerinizi kurmadan önce sağlam bir başlangıç yapabilmeniz ve uzun süre ayakta durabilmeniz için, organizasyon, yöneticilik ve işletme gibi temel konular da bu seminerde işlenecektir. Saat: 08:30-16:45 arasında Yer: IHK-Akademie Ostwestfalen GmbH, Stewdener Feld 14, Paderborn Tarih: İşyeri kurmak: Kendi şirketini kurma düşüncesi Existenzgründung: Von der Idee zur eigenen Firma İşyerinizi kurarken ilk adımınızı atmadan önce başlangıçta bir iş planı hazırlamanız size çok büyük faydalar sağlayacaktır. Bu seminerde katılımcılara bir iş planının nasıl hazırlanması gerektiği ile ilgili bilgiler verilecektir. Seminer esnasında şirket türü ve vergi gibi konulara yer verilecektir. Bu konulara ek olarak dikkat edilmasi gereken yasal düzenlemeler, sigortalar ile ilgili temel bilgiler ve bankayla görüşmelere hazırlık gibi konulara yer verilecektir. Saat: 09:30-17:00 arasında Yer: ebam Hamburg, Süderstr. 63, Hamburg Tarih: Kurslar ile ilgili daha detaylı bilgi almak için ücretsiz bilgi hattımızdan bize ulaşabilirsiniz:

20 Künye Impressum ATİAD e.v. Avrupa Türk İşadamları ve Sanayicileri Derneği Verband Türkischer Unternehmer und Industrieller in Europa ATİAD Yönetim Kurulu adına, Yönetim Kurulu Başkanı Für den ATİAD-Vorstand, der Vorstandsvorsitzender: Prof. Recep Keskin İşte Bilgi Almanya daki Küçük ve Orta Ölçekli Türk İşletmelerine Yönelik Bilgilendirme, Danışma ve Destek Merkezi Bundesweiter Informations- und Beratungsdienst für türkische KMU in Deutschland Yönetim ve koordinasyon Leitung und Koordination Ömer Sağlam (V.i.S.d.P. ) Redaksiyon Redaktion Selman Eskiocak Ülkü Gülkaya Mehmet Kanatlı Ömer Sağlam Grafik, Satz, Layout Sinan Özer İletişim Kontakt Wiesenstr. 21 D Düsseldorf Telefon: (0211) Telefax: (0211) info@atiad.org Internet: Internet: Bu hizmet, Federal Çalışma ve Sosyal İşler Bakanlığı ve Avrupa Sosyal Fonu tarafindan desteklenmektedir. Gefördert durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und den Europäischen Sozialfonds. Gefördert durch: EUROPÄISCHE UNION