TÜRKİYE NİN EN İYİ İŞVERENLERİ 2013

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "TÜRKİYE NİN EN İYİ İŞVERENLERİ 2013"

Transkript

1 1 TÜRKİYE NİN EN İYİ İŞVERENLERİ 2013 Haziran 2013 İstanbul Türkiye

2 Hoşgeldiniz! 2013-Türkiye nin En İyi İşverenlerine Tebrikler! Türkiye nin En İyi İşverenlerinin ilk listesinde olmaya hak kazanan tüm şirketleri tek tek tebrik ediyorum. Sizler, bizim Great Place to Work olarak inançla bağlı olduğumuz bir ilkenin yaşayan örnekleri ve modellerisiniz: Hangi sektörde faaliyet gösterdiklerine bakılmaksızın, büyüklükleri ve konumları ne olursa olsun bütün şirketler mükemmel bir iş yeri olabilir. Great Place to Work her yıl, Şili den Japonya ya, Kanada dan İsveç e ve Meksika dan buraya, yani Türkiye ye kadar 49 dan fazla ülkede En İyi İşverenler listesi yapmaktadır. Mevcut durumda 12 milyon çalışanı temsil eden e yakın işletme ile etkileşim halindeyiz. Listelerimizde yer edinmek isteyen şirketlerin, son 20 yılda enstitümüz tarafından geliştirilen ve özen gerektiren bir sürece girmeleri gerekmektedir. Bu süreçte Trust Index adını verdiğimiz bir çalışan anketi yapılır ve bunun yanı sıra tüm işverenlerin iş yeri politikaları ve uygulamaları detaylı olarak değerlendirilir. Bu yıl Türkiye de en iyi 12 işvereni belirleyebilmek için 37 iş yerinde anketler yaptık ve değerlendirmelerde bulunduk. Let us help you create yours Celebrating 20 years of Great Workplaces Bu nedenle Türkiye nin En İyi İşverenlerinden biri olmak, sizler için haklı olarak büyük bir gurur kaynağıdır. Tüm bunların yanında mükemmel çalışma ortamları yaratmanın ne kadar zor bir iş olduğunun da farkındayız. Bunun için oldukça emek verilmesi gerektiğini biliyoruz. Ancak verdiğiniz bu emeğin karşılığını, şirketlerinizdeki çalışanlarınızın hayatlarını iyileştirdiğiniz ve standartlarını artırdığınızda fazlasıyla geri alırsınız. Daha da önemlisi En İyi İşverenler, düşük iş gücü dönüşümü, çalışma ortamındaki yüksek motivasyon ve iş yerindeki yüksek güven ortamının bir sonucu olarak yenilikçi faaliyetleri dolayısıyla diğerlerine oranla daha iyi bir performans düzeyi elde ederler. Sizleri çalışmalarınız ve elde ettiğiniz bu mükemmel sonuç için tekrar tebrik ederim. Son olarak çalışanlarınız için yarattığınız mükemmel çalışma ortamını devam ettirmek konusunda da hepinize bol şans diliyorum. Robert Levering 20 YEARS We ve been helping organizations identify, create and sustain great workplaces for 20 years. Let us help you create yours. visit or CEO ve Kurucu Ortak Great Place to Work Enstitüsü 1 21

3 Her Şirket Mükemmel Bir İşveren Olabilir Sevgili hanımlar ve beyler, Türkiye Great Place to Work En İyi İşverenler ödülünün ilk kazananlarını takdim etmekten mutluluk duymaktayız. Türkiye, ekonomik açıdan dünyanın en dinamik ülkelerinden biridir. Çok sayıda uzmanla birlikte Great Place to Work ekibinden bizler; mükemmel bir iş yeri kültürünün güvenilirlik, saygı, hakkaniyet, gurur ve takım ruhu unsurları üzerine kurulduğunu; büyük ölçüde çalışanların bağlılığını ve sağlıklı kalmalarını sağladığı için mükemmel iş yerinin hem ulusal hem de uluslararası yarışta geleceğin ve sürdürülebilir başarının yapı taşlarından biri olacağını biliyoruz. Türkiye de bunu kavramış ve bu alanda varlık gösterme hususunda fazlasıyla ilgili olan çok sayıda şirketten başvuru almış bulunmaktayız. 37 şirket, daha ilk yılda Türkiye deki en iyi işveren olmak gayesiyle yola çıkma konusunda büyük bir yüreklilik göstermiştir. Bu şirketlerde karşılaştığımız durum beni etkilemiştir: İK ve yönetim seviyesinde büyük bir katılım söz konusudur ve çok sayıda çalışan odaklı mesleki uygulamalar mevcuttur. Avrupa ve dünya genelindeki deneyimlerim göz önünde bulundurulduğunda, ödül kazanan işverenlerin çalışanlarından alınan geri bildirim uyarınca; iş yeri deneyimi ve iş yeri uygulamaları söz konusu olduğunda, Türkiye deki işverenler dünya standartlarında çalışmalar yürütmektedirler. Çok sayıda işverenin, çalışanları için mükemmel bir iş yeri olmak üzere çıkılan yolculuğa katılacağından şüphem yok. İlk Great Place to Work ödülünü kazanan işverenler, diğerlerine örnek olabilirler. Söz konusu işverenler birer öncü ve kahramandır. Hepsini teker teker tebrik ederim! Great Plae to Work Hakkında Hedefimiz: Daha iyi işyerleri yaratarak toplumu geliştirmektir. Great Place to Work Enstitüsü; dünyada 5 kıtada, 49 ülkede faaliyet gösteren, güven düzeyi yüksek iş yeri kültürleri geliştirerek kuruluşlara mükemmel işyerlerini tanımlamalarına, yaratmalarına ve sürdürmelerine yardım eden global bir araştırma, danışma ve eğitim şirketidir. Müşterilerimiz; en iyi işveren olarak konumlarını korumak isteyen, iş yerlerindeki kültürü önemli ölçüde geliştirmeye hazır olan ve bu ikisi arasında olan şirketler ve kuruluşlardır. Güven inşa eden ve ödüllendirici bir kişisel katkı ve minnettarlık döngüsü yaratan kuruluşların, üstün finansal performans sağlayan iş yeri kültürleri yarattığını biliyoruz. Eylül Şubat 2013 arasında 37 şirkette ve 8043 çalışan ile yapılan Trust Index anketlerinde elde ettiğimiz bulgular, Türkiye deki işveren kültürü alanında önemli ipuçları vermektedir: Genel olarak, çalışanların memnuniyeti %70 seviyesinde. En iyi şirketlerde bu rakam %86 seviyelerine kadar çıkarken, listeye giremeyen şirketlerde %61 ler seviyesine inmektedir. Kadın çalışanların memnuniyet seviyesi %69 olarak sonuçlanırken, az bir fark ile erkek çalışanlardan (%72) daha düşük olarak görülmektedir. Üst kademe yöneticilerin memnuniyetinin (%86), yönetici olmayan çalışanların (%68) ve orta kademe yöneticilerin (%70) memnuniyet oranına göre daha yüksek olduğu görülmektedir. Bir eğitimi olmayanların ise %74 seviyesinde memnuniyet duyduklarını görüyoruz. Katılımcıların %2 sini oluşturan stajerlerin memnuniyeti ise %66 seviyesinde. Frank Hauser Managing Partner Great Place to Work Turkey Austria Germany Member of the Great Place to Work Institute Advisory Board Eyüp Toprak Great Place to Work Türkiye Genel Müdürü 13 41

4 Türkiye nin En İyi İşverenleri hangi kriterlere göre seçildi? Türkiye nin En İyi İşverenleri hangi kriterlere göre seçildi? Great Place to Work Enstitüsü, işletmeleri 25 yıllık tecrübelerine dayanarak geliştirdiği 2 değerlendirme yöntemi ile analiz eder: Trust Index Çalışan Anketi ve Culture Audit İşyeri Kültürü Analizi. Bu yöntemler aracılığı ile çalışanların işyerleri hakkındaki düşünceleri değerlendirilir. Aynı zamanda iş yerinde yaşanan deneyimler incelenir ve bir şirketin iş yeri kültürünü destekleyen yönetim uygulamalarının etkinliği analiz edilir. Culture Audit İşyeri Kültürü Analizi Culture Audit (İşyeri Kültürü Analizi) bir işletmenin değerler sistemi, programları ve uygulamaları hakkında fikirler verir ve Great Place to Work değerlendirmelerinde üçte bir oranında hesaplanmaktadır. İşyeri Kültürü Analizi, iki bölümden oluşmaktadır: Çalışanı Olan Şirketler 501 ve üzeri Çalışanı Olan Şirketler Sektörel ve Özel Ödüller İlk bölümde çalışanların demografik bilgileri ile şirket hakkında genel bilgiler verilir; ikinci bölümde ise, şirketler kendi felsefelerini ve işe alım, eğitim, gelişim, şirket kutlamaları gibi alanlardaki uygulamalarından bahseder. Yarışma sonuçları 2 büyüklük kategorisinde (50-500, 501 ve üzeri çalışana sahip şirketler için) açıklanmıştır. Trust Index Çalışan Anketi Bir iş yerinin çalışmak için mükemmel bir yer olup olmadığının en önemli ölçütü çalışanların bunu söyleyip söylemediğidir. Özel ödüller : Şirketlerin insan kaynakları uygulamalarının en ilgi çeken alanlarındaki uygulamaları için verilmiştir. Değerlendirmelerde çalışan anketi ve ik uygulamalarında edinilen bilgiler dikkate alındı ve o alanda en iyi uygulamalara sahip olan şirketler özel ödüllere layık görüldü. Bu nedenle, Great Place to Work değerlendirmelerinin üçte ikisi, bizim titizlikle üzerinde çalıştığımız Trust Index Çalışan Anketinden elde ettiğimiz, anonim ve gizli geribildirimlere dayanmaktadır. Bu değerlendirme herhangi bir şirket için bir başlangıç noktasıdır ve şu beş alandaki çalışan deneyimlerini ölçer : güvenilirlik, saygı, hakkaniyet gurur ve takım ruhu. Bütünüyle bu beş alandaki davranışlar, yüksek güven düzeyine sahip bir çalışma ortamı oluşmasına yol açar. Bu da mükemmel bir iş yeri yaratmak için en kritik faktördür. Anket aracı, bir yıllık geçerliliğe sahiptir ve mükemmel işyerlerinin iş dünyasında ve akademik araştırmalarda altın standart bir ölçütüdür

5 Avrupa nın En İyi İşyerlerini (Europe s Best Companies ) Nasıl Seçiyoruz? Avrupa daki 19 ülkenin herhangi birinin En İyi İşyerleri listesinde yer alan tüm şirketler, aşağıdaki 3 farklı En İyi İşyerleri listesinden biri için aday olabilir. Bir şirketin En İyi 25 Uluslararası Şirket listesine seçilebilir olabilmesi için, aşağıdaki şartları taşıyor olması gerekmektedir: İŞYERİ KÜLTÜRÜ BAŞARI KONUMLANDIRMA CAZİP İŞVEREN BENCHMARKING MARKASI EN İYİ İŞVERENLER PRESTİJ Uluslararası Şirketler Büyük Ölçekli Şirketler (500 üzeri çalışan) Küçük ve Orta Ölçekli Şirketler ( çalışan) Uluslararası bir şirketin Avrupa nın En İyi Uluslararası Şirketleri listesine seçilebilir olması için en az 3 ülkede En İyi İşyerleri listesinde yer alması gerekmektedir. Eğer bir şirket uluslararası ancak yalnızca iki veya bir ülkede En İyi İşyerleri listesinde yer aldığı takdirde, büyüklüğüne göre Büyük Ölçekli Şirketler (500 ve üzeri çalışan) veya Küçük ve Orta Ölçekli Şirketler ( çalışan) kategorilerinde yarışır. Üç liste de Avrupa nın 18 ülkesinde yeralan Great Place to Work ofisleri tarafından sağlanan veriler doğrultusunda oluşturulur. Büyük Ölçekli Şirketler ve Orta ve Küçük Ölçekli Şirketler listelerini oluşturmak için 18 Avrupa ülkesinin kendi listelerini oluştururken kullandıkları metodun aynısı kullanılmaktadır. Toplam Sonuçların Belirlenmesi Tüm şirketler kendi Trust Index ve Culture Audit sonuçları ile sıralamada yer alırlar. Bir şirketin En İyi İş yerleri listesinde ya da özel bir listede yer alıp almayacağını Trust Index ve Culture Audit sonuçlarından oluşturulan toplam bir sonuç belirler. Bu metodoloji sadece Avrupa da değil, Asya, Afrika, Avustralya ve Amerika da da En İyi İşyerleri listelerini belirlemek için kullanılmaktadır. Tüm dünyada toplam en az 1000 çalışanının olması, Toplam çalışanlarının en az %40 ının (ya da en az 5000 çalışanının) merkez ülkesinin dışında olması (merkez ülke o şirketin merkezinin yeraldığı ülkedir), Avrupa da en az 3 ülkede En İyi İşyerleri listesinde yeralması. Bir uluslararası şirketin sonucu, tüm ülkelerdeki sonuçlarının ortalamalarının alınması ile hesaplanır. Bu hesaplama yapılırken, her ülkenin puan ağırlığı o ülkedeki çalışan sayısına bağlı olarak belirlenir. Buna ek olarak her uluslararası şirket aşağıdakilere bağlı olarak %25 e kadar ekstra puan kazanabilir: Great Place to Work yarışmasına katıldıkları ülke sayısı, Avrupa daki çalışan sayılarının, katılımcı şirketlerin toplam çalışan sayılarına oranı, oran ne kadar yüksek ise, alınabilecek ekstra puan o kadar yüksek olur

6 Mercedes Benz TÜRKİYE NİN EN İYİ İŞVERENLERİ LİSTESİ Leadership Development Program GÜVEN KÜLTÜRÜNÜ NASIL OLUŞTURABİLİRİZ? Orta Seviye Yöneticiler ve Saha Yöneticileri için Liderlik Eğitimi: Bu iki günlük atölye çalışmasında, Giftwork olarak adlandırdığımız derin yaklaşımı kullanarak; güven, inovasyon ve verimlilik üzerine kurulu bir şirket kültürü oluşturmayı öğrenin. Mercedes Benz Finansal Hizmetler Giftwork yaklaşımı neden bu kadar güçlü? Çünkü iş yeri kültürünüzü temelden dönüştürebilir. Genelde mecburiyet olarak görülen günlük işler yöneticiler ve çalışanlar arasında güven oluşturmak için fırsat haline gelir. Bizim yolculuğumuz son derece interaktif, derin ve eğlencelidir. Giftwork Eğitimi ile ilgili daha fazla bilgi için: Great Place to Work Türkiye ofisine uğrayabilir ya da adresini ziyaret edebilirsiniz

7 Microsoft Bilgisayar Yazılım Hizmetleri Ltd.Şti. Mercedes Benz Finansal Hizmetler Mercedes-Benz Finansman Türk A.Ş Kategorisinde Türkiye 1.si Kategorisinde Türkiye 2.si Bu sene Türkiye deki 20.yılını kutlayan Microsoft Türkiye, aynı zamanda 79 ülkenin bulunduğu Microsoft Orta Doğu ve Afrika Bölgesinin de merkezi olarak yer alıyor. Şirket; çalışanlarına göre uyarlanabilen, esnek bir çalışma ortamı ve destekleyici bir yönetim kültürü sunmaktadır. Şirket, çalışanlarına ne zaman, nerede ve nasıl çalışacaklarını belirleme konusunda esneklik sağlayarak iş-yaşam dengelerini arttırmak amacıyla kendi yenilikçi teknolojisini kullanır. Kendi çalışanlarının eğitim ve gelişimine destek vermenin yanı sıra yeni mezun programı ve uzun dönemli staj programları ile de genç yetenekleri şirket bünyesine dahil eder. Geçtiğimiz yıl şirkete iş başvurusu yapanların sayısı 2200 civarındadır. Microsoft Türkiye çalışanlarının sosyal sorumluluk projeleri kapsamında bir yıl içerisinde toplam 3 iş günü ücretli izin hakları bulunmaktadır. Türkiye deki Çalışan Sayısı: 172 Kadın Çalışan Sayısı: 61 Çalışan yorumlarından alıntı : Her şeyiyle, her günüyle, her deneyimiyle, birebir öğrenme fırsatı veriyor şirket bana ve tüm çalışanlara. Ülkemiz sınırları içerisinde bakınca, insanların seviyesine bakılmaksınız herkesin eşit olması ve direk iletişim kurulabilmesi burayı özel yapan noktalardan biridir. Kaç iş yerinde kişiler her seviye yöneticisine ismiyle hitap edebilir ki. Şirket değerleri; saygı, dürüstlük, disiplin ve tutkudur. Şirket, başarılı olmanın en önemli yolunun çalışanların mutluluğundan geçtiğinin farkındadır ve buradan hareketle şirket genelinde güvene dayalı şeffaf bir iletişim hakimdir. Çalışanları mutlu etmek adına emek sarfeden ayrı bir ekip bulunmaktadır. İş-yaşam dengesini koruyabilmek adına fazla mesai durumları üst yönetim tarafından incelenerek ve mesainin bir şirket kültürü haline gelmemesi için fazla mesailerin azaltılması konusunda çalışmalar yapılmaktadır. (Bu çalışmaların sonucunda fazla mesai verisi 2011 Aralık ayında % 15,90 iken 2012 Aralık ayında % 7,95 e düşmüştür.) Şirkete olan bağlılık duygusu oldukça yüksek ve çalışanların %93 ü bu şirkette çalışmaktan gurur duyduklarını ifade etmektedir. Çalışanlara ihtiyaç duydukları bilgi ve becerileri geliştirmeleri konusunda destek olunmaktadır. Türkiye deki Çalışan Sayısı: 103 Kadın Çalışan Sayısı: 61 Çalışan yorumlarından alıntı : Maaş olarak hak ettiğimizi almamız, çalışanların ve yöneticilerin insancıl olmaları, çalışma ortamımızda kullandığımız ekipmanın kalitesi, servis, sosyal aktiviteler, belli zamanlarda bize verilen hediyeler, yemeğin kaliteli olması. Şirketin çalışanlara verdiği değer, yan haklar, çalışanlar ve yöneticiler arasındaki ilişki, şirket içindeki bilgi paylaşımı ve bu sayede kazanılan deneyim, doğru insanlarla paylaşıldığında problemlerin çok kısa sürede çözülebilmesi yılında şirkete yapılan iş başvurusu sayısı: civarı 2011 yılında şirkete yapılan iş başvurusu sayısı:

8 Bursagaz Bursa Şehiriçi Doğalgaz Dağıtım Ticaret ve Taahhüt A.Ş. AXA Sigorta A.Ş Kategorisinde Türkiye 3.sü 501 ve Üzeri Kategorisinde Türkiye 1.si Gelişmeye açık mutlu çalışanları ve biz büyük bir aileyiz felsefesi ile sektöründe ve bölgede çalışılmak için en fazla tercih edilen firma olma özelliğini taşımaktadır. Bursagaz, çalışanlarını bilgilendirmek ve dinlemek amacıyla kuruma özel bir çok uygulamaya sahiptir. Bununla birlikte çalışanlarını hem fiziksel hem de psikolojik anlamda destekleyerek özellikle müşteri hizmetleri çalışanları için psikolojik danışmanlık desteği sağlayan uygulamaları ile ön plana çıkmaktadır. Çalışan yorumlarından alıntı : Kurumsal bir yapıya sahip ve bir aile şirketi gibi sıcak insanlar Hayatımın en büyük parçası Öncelikli olarak insana insan olduğu için değer verilmektedir. AXA Sigorta, çağdaş, modern ve açık iletişimi destekleyen bir yönetim modeli sergilemeyi hedeflemiş bir şirkettir. AXA Sigorta, elementer, hayat ve emeklilik sigortacılığı branşlarında faaliyet gösteren, yaygın acente ağı ile Türkiye nin her köşesinde nihai müşterilerine ulaşan bir sigorta şirketidir. Çalışanlar uzun yıllar şirkette çalışmak istemektedir. Şirketin ürün ve hizmetleri çalışanlar tarafından benimsenmekte ve çalışanlar gerekli olduğu durumlarda işyerlerinden izin almakta sıkıntı yaşamamaktadırlar. Çalışan yorumlarından alıntı : Axa marka bilinirliği ve kariyerime kattığı güç bakımından benzersiz ve özel bir şirket. Tüm yönetim kademeleri ile diğer tüm çalışanların arasındaki iletişim bana göre eşine ender rastlanan nitelikte güçlü ve açıktır. Türkiye deki Çalışan Sayısı: 239 Kadın Çalışan Sayısı: 65 Türkiye deki Çalışan Sayısı: 659 Kadın Çalışan Sayısı: 336 Şirketimin personeline, yaptığı işten bağımsız olarak bir insan olarak değer verdiğini ve hastalıkta, kaza anında veya zor bir durumda iken çalışanın veya ailesinin her türlü sorununa destek olduğunu ve olacağını biliyorum yılında şirkete yapılan iş başvurusu sayısı: yılında şirkete yapılan iş başvurusu sayısı:

9 Atos Pepsico 501 ve Üzeri Kategorisinde Türkiye 2.si 501 ve Üzeri Kategorisinde Türkiye 3.sü Atos, 48 ülkede çalışana sahip uluslararası bir bilgi teknolojileri (IT) çözümleri ve hizmetleri firmasıdır. Dünya çapında bir müşteri portföyüne sahip olan Atos, iş çözümleri, yüksek teknolojili hizmetler, danışmanlık, sistem entegrasyonu ve yönetilebilen servis hizmetleri sunmaktadır. Atos, teknolojik trendleri takip etmek yerine trendleri yaratan bir yaklaşımla çalışanlarına, özel ve çalışma hayatları arasındaki dengeyi en doğru şekilde kurabilmeleri için, iki yıl önce başlattığı programı ile yepyeni çalışma yöntemleri sunmayı hedeflemektedir. Çalışanların sosyal sorumluluk projelerine katılımını sağlayarak, toplumdaki olumlu etkileri artırılmasına katkıda bulunmaktadırlar. Türkiye deki Çalışan Sayısı: 684 Kadın Çalışan Sayısı: yılında şirkete yapılan iş başvurusu sayısı: Çalışan yorumlarından alıntı : Atos ta organizasyon hiyerarşisi çok esnek bir şekilde kurulmuştur ve ast-üst ilişkileri dostça bir ortamda yürümektedir. Başka şirketlerde gördüğüm, ilişkilerdeki resmiyetten kaynaklı sıkıcı çalışma düzeni burada yoktur. Yalın bir organizasyon vardır ve yöneticinizle rahat ve tamamen açık bir diyalog kurabilirsiniz. Her türlü sorununuzu paylaşabilir, kötü giden hiçbir şeyi saklamak zorunda hissetmezsiniz. Bu sayede hem pazarımızın gerektirdiği dinamizmi rahatlıkla sağlıyoruz, hem de huzurlu ve mutlu bir çalışma ortamına sahip oluyoruz. PepsiCo, perakende satışına sahip 19 ayrı markasıyla gıda ve meşrubat alanında dünyanın en geniş portföyünü sunmaktadır. Bünyesinde yer alan şirketleri ile 215 den fazla ülkede faaliyet göstermektedir. Fayda Gözeten Performans vizyonu etrafında birleşen 285 bin çalışanı ile birlikte sürdürülebilir büyümeye odaklanmıştır. Başkalarına duyduğu saygı ve takım çalışmasına verdiği değer, bu şirketi insanların bir parçası olmaktan keyif aldıkları bir iş yeri yapmaktadır. Toplam Ödüllendirme Paketi kapsamında çalışanlara yönelik çok çeşitli ve yaratıcı ödüllendirme ve takdir programları sunulmaktadır. Motivasyonu yüksek, kuruma ve ekibine bağlı şirket çalışanları tarafından da bu uygulamalar yoğun ilgi ile karşılanmaktadır. Türkiye deki Çalışan Sayısı: 2817 Kadın Çalışan Sayısı: yılında şirkete yapılan iş başvurusu sayısı: Çalışan yorumlarından alıntı : Kendimi burada özel ve verimli hissediyorum. Şirketimizde ve organizasyonumuzda ortak amaç için olağanüstü çalışmalar yapılır ve bu çalışmalar tüm yönetim tarafından desteklenir. Avrupa nın en yüksek iş güvenliği skorunu alan ekibin bir parçası olmaktan gurur duyuyorum

10 Finansın En İyi İşverenleri Yaşam boyu öğrenme İş-Yaşam Dengesi Mercedes Benz Türk Finansal Hizmetleri, Türkiye nin hızla gelişen ve büyüyen finans sektöründe, güven ve çalışan odaklı yönetim anlayışının vazgeçilmez bir unsur olduğunu analiz sonuçları ile ortaya koymuştur. Mercedes Benz Finansal Hizmetler Microsoft, çalışanlarına kariyerleri boyunca hem mesleki alanlarda, hem de bireysel açıdan gelişimlerini şekillendirebilmeleri için olağanüstü destek ve teşvikler sağlamaktadır. İş ve özel hayat dengesini koruyabilmeleri konusunda EMC nin çalışanlarına sağlamış olduğu destekler ile almış olduğu tedbirler ve programların çeşitliliği açısından diğer çalışan gruplarına oranla daha üst düzeyde önlemler ortaya koymaktadır IT nin En İyi İşverenleri İş sağlığı ve İş güvenliği Fırsat Eşitliği / Kadınların Desteklenmesi Microsoft un çağımızın önemli sektörlerinden biri haline gelen ve gelecekte gittikçe önem kazanacak olan bilişim sektöründe nitelikli insan ihtiyacını bünyesinde toplamak üzere ortaya koyduğu uygulamaları ve çalışan odaklı uygulamaları ile sektör içerisinde fark yaratmıştır Pepsico nun çalışma koşulları içerisinde çalışanlarının fiziksel sağlığını korumak ve teşvik etmek üzere aldığı pek çok tedbir ile çeşitlili programları mevcuttur. İş te eşitlik ve demokrasi yaklaşımından hareketle kadınlara yönelik özel programlar ve projeler geliştirmektedir. İK uygulamaları ile desteklenmiş cinsiyet eşitliğinin en iyi uygulamalarını ortaya koymaktadır

11 The World s Best Multinational Workplaces

12 WEBINAR Project Management 9 Temmuz :00 15:00 Great Place to Work Trust İndex Çalışan Anketi 10 Temmuz :00 15:00 Great Place to Work Culture Audit İş Yeri Kültürü Analizi Başarıyı, çalışan odaklı iş yeri kültürünüz ile yakalayın! Türkiye nin En İyi İşverenleri 2013 Galası 19 Haziran :00 22:00 / İstanbul Türkiye nin En İyi İşverenleri 2013 Listesinin açıklanması ve Ödül Töreni HR Leader Breakfast Eylül :00 12:00 / İstanbul Kariyer.net 10. Kat Seminerleri Temmuz :00 15:00 / İstanbul Business Development & Sales 17 Temmuz :00 11:00 Türkiye nin En İyi İşverenleri 2014 Yarışması Katılım Detayları Consulting 8 Ekim :00 15:00 How to Become a Great Place to Work & Our Roadmap 14 Ocak :00 15:00 The Best Practices Türkiye nin En İyi İşverenleri 2014 Galası Mayıs :00 22:00 / İstanbul Türkiye nin En İyi İşverenleri 2014 Listesinin açıklanması ve Ödül Töreni

13 GPTW Turk Araştırma Danışmanlık Ltd. Şti. Nispetiye Mah. Nispetiye Cad. Levent İş Merkezi A blok No:6 Kat:4 D:63 Zincirlikuyu İstanbul / Türkiye T F E İŞYERİ KÜLTÜRÜ İNOVASYON BENCHMARKING BAŞARI CAZİP İŞVEREN MARKASI EN İYİ İŞVERENLER PRESTİJ 1

Güvene dayalı felsefemiz dünyanın her

Güvene dayalı felsefemiz dünyanın her En çok satılan kitapların yazarı Robert Levering tarafından 1992 yılında ABD de kurulmuştur 25 yıldır dünya çapındaki en iyi işyerlerini analiz ve tespit etmekteyiz. 25 yıllık araştırma ve milyonu aşkın

Detaylı

Great Place to Work Türkiye. Eyüp Toprak Managing Director. Frank Hauser Managing Partner

Great Place to Work Türkiye. Eyüp Toprak Managing Director. Frank Hauser Managing Partner Great Place to Work Türkiye Eyüp Toprak Managing Director Great Place to Work Türkiye Frank Hauser Managing Partner Great Place to Work Türkiye - Expert Audit şirket içerisinden seçilen çalışanlar aracılığıyla

Detaylı

Great Place to Work Türkiye. Eyüp Toprak Managing Director. Frank Hauser Managing Partner

Great Place to Work Türkiye. Eyüp Toprak Managing Director. Frank Hauser Managing Partner Great Place to Work Türkiye Eyüp Toprak Managing Director Great Place to Work Türkiye Frank Hauser Managing Partner Great Place to Work Türkiye Expert Audit şirket içerisindeki uzmanlar aracılığıyla mevcut

Detaylı

Great Place to Work Türkiye nin En İyi İşverenleri 2015 Benchmark Çalışması & Yarışması

Great Place to Work Türkiye nin En İyi İşverenleri 2015 Benchmark Çalışması & Yarışması İşyeri Kültürünüzü Ölçümleyin Geliştirin Prestij Kazanın Türkiye nin En İyi İşverenleri 2015 Benchmark Çalışması & Yarışması İşbirlikleri 1 En İyi İşveren Olma Şansını Yakalayın! TÜRKİYE NİN EN İYİ İȘVERENLERİ

Detaylı

BURSAGAZ AVRUPA NIN EN İYİ İŞVERENLERİ KOBİ KATEGORİSİNDE İLK 50 DE YER ALAN TEK TÜRK ŞİRKETİ OLDU TEMMUZ 2013 SAYI: 28

BURSAGAZ AVRUPA NIN EN İYİ İŞVERENLERİ KOBİ KATEGORİSİNDE İLK 50 DE YER ALAN TEK TÜRK ŞİRKETİ OLDU TEMMUZ 2013 SAYI: 28 BURSAGAZ AVRUPA NIN EN İYİ İŞVERENLERİ KOBİ KATEGORİSİNDE İLK 50 DE YER ALAN TEK TÜRK ŞİRKETİ OLDU TEMMUZ 2013 SAYI: 28 BURSAGAZ AİLESİ İFTAR SOFRASINDA BULUŞTU BURSAGAZ İŞ ORTAKLARIYLA İFTARDA BİR ARAYA

Detaylı

İŞYERİ KÜLTÜRÜ İŞVERENLER. Great Place to Work Benchmark Çalışması & Yarışması Bursa nın En İyi İşverenleri 2015 CAZİP İŞVEREN MARKASI GÜVEN

İŞYERİ KÜLTÜRÜ İŞVERENLER. Great Place to Work Benchmark Çalışması & Yarışması Bursa nın En İyi İşverenleri 2015 CAZİP İŞVEREN MARKASI GÜVEN İşyeri Kültürünüzü Ölçümleyin Geliştirin Prestij Kazanın Great Place to Work Benchmark Çalışması & Yarışması Bursa nın En İyi İşverenleri 2015 BURSA NIN EN İYİ İȘVERENLERİ 2015 KONUMLANDIRMA İNOVASYON

Detaylı

İŞYERİ KÜLTÜRÜ. Great Place to Work Benchmark Çalışması & Yarışması Ege nin En İyi İşverenleri 2015 EN İYİ İŞVERENLER CAZİP İŞVEREN MARKASI GÜVEN

İŞYERİ KÜLTÜRÜ. Great Place to Work Benchmark Çalışması & Yarışması Ege nin En İyi İşverenleri 2015 EN İYİ İŞVERENLER CAZİP İŞVEREN MARKASI GÜVEN İşyeri Kültürünüzü Ölçümleyin Geliştirin Prestij Kazanın Benchmark Çalışması & Yarışması Ege nin En İyi İşverenleri EGE NİN İŞYERİ KÜLTÜRÜ TASARIM İNOVASYON BENCHMARKING KONUMLANDIRMA GÜVEN CAZİP İŞVEREN

Detaylı

Great Place to Work. Türkiye nin En İyi İşverenleri 2014 HEMEN BAŞVURUN 31 ARALIK 2013. İş Birlikleri. Başvurular. Tarihine Kadar Devam Ediyor!

Great Place to Work. Türkiye nin En İyi İşverenleri 2014 HEMEN BAŞVURUN 31 ARALIK 2013. İş Birlikleri. Başvurular. Tarihine Kadar Devam Ediyor! ELİRLEMESİ İŞYERİ KÜLTÜRÜ AR KIYASLAMA BAŞARI KO Great Place to Work 31 ARALIK 2013 ÜRÜ Benchmark CAZİP Çalışması İŞVEREN & Yarışması TASARIM Türkiye nin En İyi İşverenleri 2014 ERİ KÜLTÜRÜ CAZİP İŞVEREN

Detaylı

GREAT PLACE TO WORK TÜRKİYE NİN EN İYİ İŞVERENLERİ BENCHMARK ÇALIŞMASI & YARIŞMASI 2015

GREAT PLACE TO WORK TÜRKİYE NİN EN İYİ İŞVERENLERİ BENCHMARK ÇALIŞMASI & YARIŞMASI 2015 GREAT PLACE TO WORK TÜRKİYE NİN EN İYİ İŞVERENLERİ BENCHMARK ÇALIŞMASI & YARIŞMASI 2015 %10 İndirim Erken başvuru fırsatı 28 Şubat 2014 tarihine kadar geçerlidir. İş Birlikleri 1 BENCHMARKING İŞYERİ KÜLTÜRÜ

Detaylı

TÜRKİYE NİN EN İYİ İŞVERENLERİ

TÜRKİYE NİN EN İYİ İŞVERENLERİ 2014 TÜRKİYE NİN EN İYİ İŞVERENLERİ 2014 1 İçindekiler En İyi İşveren Olarak Farkınızı Ortaya Çıkarın Avrupanın En İyi İşverenleri Hoşgeldiniz 4-5 Türkiye nin En İyi İşverenleri 50-500 Kategorisi Metodoloji

Detaylı

TÜRKİYE NİN EN İYİ İŞVERENLERİ. Benchmark Çalışması ve Yarışması2016. Danışmanlık ve Follow up Hizmetleri

TÜRKİYE NİN EN İYİ İŞVERENLERİ. Benchmark Çalışması ve Yarışması2016. Danışmanlık ve Follow up Hizmetleri TÜRKİYE NİN EN İYİ İŞVERENLERİ Benchmark Çalışması ve Yarışması2016 Ölçümleme Gelişim Danışmanlık ve Follow up Hizmetleri vodafone TÜRKİYE NİN EN İYİ İȘVERENLERİ 2014 En İyi İşveren Olma Fırsatını Yakalayın!

Detaylı

BENCHMARK ARAŞTIRMASI VE YARIŞMASI

BENCHMARK ARAŞTIRMASI VE YARIŞMASI BENCHMARK ARAŞTIRMASI VE YARIŞMASI TÜRKİYE NİN EN İYİ İŞVERENLERİ 2017 BENCHMARK ARAŞTIRMASI VE YARIŞMASI EN İYİ İŞVEREN OLMA FIRSATINI YAKALAYIN! Great Place to Work Hakkında 25 yılı aşkın süredir edindiğimiz

Detaylı

Great Place to Work Benchmark Çalışması Türkiye nin En İyi İşverenleri 2013

Great Place to Work Benchmark Çalışması Türkiye nin En İyi İşverenleri 2013 Great Place to Work Benchmark Çalışması Türkiye nin En İyi İşverenleri 2013 İşbirlikleri BAŞARI KIYASLAMA KONUM İŞYERİBELİRLEMESİ KÜLTÜRÜ CAZİP İŞVEREN TASARIM İTİBAR Davet Cazip, çalışan odaklı bir işyeri

Detaylı

We are experts of. workplace culture. GIFTWORK Modelini Anlamak. greatplacetowork.com.tr

We are experts of. workplace culture. GIFTWORK Modelini Anlamak. greatplacetowork.com.tr We are experts of workplace culture GIFTWORK Modelini Anlamak greatplacetowork.com.tr Great Place to Work Hakkında Great Place to Work Enstitüsü bugün dünyada 53 ülkede faaliyet gösteren, 25 Yıldır işletmeleri

Detaylı

Kurumsal Mükemmellik Yolunda Deneyimler

Kurumsal Mükemmellik Yolunda Deneyimler Kurumsal Mükemmellik Yolunda Deneyimler Kazananlar Konferansı 26 Şubat 2015 Seyhun Araz Üretim Müdürü Coca-Cola İçecek Bursa Fabrika Coca-Cola İçecek Coca-Cola Sistemi içinde en büyük 6. şişeleyici Faaliyet

Detaylı

PERFORMANSIN ROTASI; ÇALIŞANA SAYGI VE DÜRÜST YÖNETIM ANLAYIŞI

PERFORMANSIN ROTASI; ÇALIŞANA SAYGI VE DÜRÜST YÖNETIM ANLAYIŞI PERFORMANSIN ROTASI; ÇALIŞANA SAYGI VE DÜRÜST YÖNETIM ANLAYIŞI GREAT PLACE TO WORK TÜRKİYE ENSTİTÜSÜ 4. KEZ TÜRKİYE'NİN EN İYI İŞVERENLERI'NI AÇIKLIYOR. 2016 sonuçlarına göre Türkiye'de çalışanlar, pozisyonlarına

Detaylı

SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK POLİTİKASI. Sürdürülebilirlik vizyonumuz

SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK POLİTİKASI. Sürdürülebilirlik vizyonumuz SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK POLİTİKASI Sürdürülebilirlik vizyonumuz 150 yıllık bir süreçte inşa ettiğimiz rakipsiz deneyim ve bilgi birikimimizi; ekonomiye, çevreye, topluma katkı sağlamak üzere kullanmak, paydaşlarımız

Detaylı

Yapısal Gelişim, Modern Dönüşüm.

Yapısal Gelişim, Modern Dönüşüm. Yapısal Gelişim, Modern Dönüşüm. www.nuryap.com nur yapı biz kimiz? Başarılarını 1985 yılından bu yana sürdüren Nur Yapı, tek kişilik bir ofiste şahıs firması olarak Setdar ANAÇAL tarafından kurulup, o

Detaylı

AJANDA HAKKIMIZDA EĞİTİMLERİMİZ. Biz Kimiz? Vizyonumuz Misyonumuz Değerlerimiz. Eğitim Bölümlerimiz Eğitim İçeriklerimiz

AJANDA HAKKIMIZDA EĞİTİMLERİMİZ. Biz Kimiz? Vizyonumuz Misyonumuz Değerlerimiz. Eğitim Bölümlerimiz Eğitim İçeriklerimiz AJANDA HAKKIMIZDA Biz Kimiz? Vizyonumuz Misyonumuz Değerlerimiz EĞİTİMLERİMİZ Eğitim Bölümlerimiz Eğitim İçeriklerimiz BİZ KİMİZ? Eğitim Sektöründe 11 yıllık tecrübe ve bilgi birikimine sahip olarak yola

Detaylı

A- YENİLEŞİM YÖNETİMİ

A- YENİLEŞİM YÖNETİMİ Yenileşim süreci içinde olan bir firmada aşağıda yer alan temel ölçütler aranır. A- YENİLEŞİM YÖNETİMİ 1-LİDERLİK Liderler, yenilikçi bir kurum için gerekli olan ihtiyaçlar doğrultusunda; Yenileşim doğrultusunda

Detaylı

EĞİTİM VE SEMİNER KATALOĞU

EĞİTİM VE SEMİNER KATALOĞU EĞİTİM VE SEMİNER KATALOĞU 2016 Kimdir? Türkiye'nin ilk ve tek KPI odaklı Satış, Pazarlama, Yönetim ve Liderlik, İş Dünyasında Hukuk, Koçluk ve Kişisel Gelişim Eğitimleri noktasında, sınıf içi ve online

Detaylı

LİBERTY SİGORTA TÜRKİYE DE BİRLİKTE BÜYÜYELİM

LİBERTY SİGORTA TÜRKİYE DE BİRLİKTE BÜYÜYELİM TÜRKİYE DE BİRLİKTE BÜYÜYELİM Liberty Mutual Insurance Group Amerika Boston merkezli Liberty Mutual Insurance Group, kurulduğu 1912 yılından bu yana insanların daha güvenli ve daha emniyetli hayatlar

Detaylı

İstanbul Aydın Üniversitesi tarafından verilen sektörel uzmanlık belgesini başarıyla almaya hak kazanmıştır.

İstanbul Aydın Üniversitesi tarafından verilen sektörel uzmanlık belgesini başarıyla almaya hak kazanmıştır. GMC FILM EĞİTİM Araç Kaplama, Cam Filmi, Seramik Kaplama eğitiminiz için, bildiğimiz herşeyi sizinle paylaşıyoruz... GMC Film Akademi eğitim uzmanları, İstanbul Aydın Üniversitesi tarafından verilen sektörel

Detaylı

ÜCRET SİSTEMLERİ VE VERİMLİLİK 2008463026 NUR BANU BURAK 2008463050 SİNEM GÖKSU 2008463052 GONCA GÜLENÇ 2009463126 VİLDAN BAL

ÜCRET SİSTEMLERİ VE VERİMLİLİK 2008463026 NUR BANU BURAK 2008463050 SİNEM GÖKSU 2008463052 GONCA GÜLENÇ 2009463126 VİLDAN BAL ÜCRET SİSTEMLERİ VE VERİMLİLİK 2008463026 NUR BANU BURAK 2008463050 SİNEM GÖKSU 2008463052 GONCA GÜLENÇ 2009463126 VİLDAN BAL TARİHÇESİ 2003 yılı Temmuz ayında kurulmuş olan, Kaynak Holding bünyesinde

Detaylı

vizyon escarus hakkında misyon hakkında Escarus un misyonu, müşterilerine sürdürülebilirlik çözümleri sunan öncü bir şirket olmaktır.

vizyon escarus hakkında misyon hakkında Escarus un misyonu, müşterilerine sürdürülebilirlik çözümleri sunan öncü bir şirket olmaktır. escarus hakkında Nisan 2011 de faaliyetine başlayan Escarus Sürdürülebilir Danışmanlık A.Ş., deneyimli ve profesyonel kadrosuyla sürdürülebilirlik çözümleri geliştirerek, danışmanlık hizmetleri vermek

Detaylı

CREALUS Eğitim ve Danışmanlık Kurumsal Eğitim Kataloğu 2014

CREALUS Eğitim ve Danışmanlık Kurumsal Eğitim Kataloğu 2014 CREALUS Eğitim ve Danışmanlık Kurumsal Eğitim Kataloğu 2014 Hakkımızda CREALUS, kurulduğu günden bu güne kadar müşterilerine stratejik çözüm ortağı olarak yenilikçi, yaratıcı ve katma değerli eğitim ve

Detaylı

GİRİŞ. Konuşma Başlatıcı Eğitim Araçları

GİRİŞ. Konuşma Başlatıcı Eğitim Araçları GİRİŞ Konuşma Başlatıcı Eğitim Araçları Giriş Konuşma Başlatıcı Eğitim Araçlarıs İçindekiler: Eli Lilly ve Şirketten Mektup s. 2 Giriş Healthy Interactions LLC Hakkında s. 3 Konuşma Başlatıcı Eğitim Araçları

Detaylı

Türkiye deki yenilikçi okulları belirlemek, buluşturmak ve desteklemek için yeni bir program...

Türkiye deki yenilikçi okulları belirlemek, buluşturmak ve desteklemek için yeni bir program... Türkiye deki yenilikçi okulları belirlemek, buluşturmak ve desteklemek için yeni bir program... DeGiSen DUnyada GeliSmek Her Cocuk Fark yaratabilir Empati, Yaratıcılık, Liderlik, Ekip CalıSması Ashoka

Detaylı

Merhaba dediğini görün. Şimdi Cisco TelePresence ile gelecek yanınızda.

Merhaba dediğini görün. Şimdi Cisco TelePresence ile gelecek yanınızda. Broşür Merhaba dediğini görün. Şimdi Cisco TelePresence ile gelecek yanınızda. 2010 Cisco ve/veya bağlı kuruluşları. Tüm hakları saklıdır. Bu belge Genel Cisco Bilgileri ni içerir. Sayfa 1/5 Yeni Çalışma

Detaylı

GÜZ DANIŞMANLIK'ı sizlerle tanıştırmak ve faaliyetlerini sizlerle paylaşmaktan onur duyuyorum.

GÜZ DANIŞMANLIK'ı sizlerle tanıştırmak ve faaliyetlerini sizlerle paylaşmaktan onur duyuyorum. Değerli Yönetici, GÜZ DANIŞMANLIK'ı sizlerle tanıştırmak ve faaliyetlerini sizlerle paylaşmaktan onur duyuyorum. "Yaşamboyu Öğrenme" ilkesi çerçevesinde bireylerin, çeşitli sektörlerdeki işletmelerin,

Detaylı

İK YÖNETiMi VE YÖNETiCi ANKETi 2016 SONUÇ RAPORU

İK YÖNETiMi VE YÖNETiCi ANKETi 2016 SONUÇ RAPORU İK YÖNETiMi VE YÖNETiCi ANKETi 2016 SONUÇ RAPORU Değerli Yöneticiler, Great Place to Work Enstitüsü olarak 25 yılı aşkın süredir sahip olduğumuz, güvene dayalı kurum kültürlerinin oluşturulması ve stratejik

Detaylı

Çalışan Bağlılığı. İçerik. Four Seasons Hotel in Başarısı: HR Dergi- Çalışan Bağlılığı Zirvesi. Four Seasons Otel Zinciri Four Seasons Otel Istanbul

Çalışan Bağlılığı. İçerik. Four Seasons Hotel in Başarısı: HR Dergi- Çalışan Bağlılığı Zirvesi. Four Seasons Otel Zinciri Four Seasons Otel Istanbul Four Seasons Hotel in Başarısı: Çalışan Bağlılığı HR Dergi- Çalışan Bağlılığı Zirvesi Arzu Pervizpour Dedeoğlu Four Seasons Hotel Istanbul İçerik Four Seasons Otel Zinciri Four Seasons Otel Istanbul Sayılarla

Detaylı

( ( ( ( ( ( Müşteri Odaklılık

( ( ( ( ( ( Müşteri Odaklılık Tesis yönetim hizmetleri, ülkemizin gelecek dönemde daha da önem vereceği bir dışarıdan temin kalemi olacaktır. Sektörde olan bizler, deneyimimizle bu sektöre değer katmaya devam edeceğiz. HAKKIMIZDA Tüm

Detaylı

Kuruluş Amacı. 2 TEYDEB - Teknoloji ve Yenilik Destek Programları Başkanlığı

Kuruluş Amacı. 2 TEYDEB - Teknoloji ve Yenilik Destek Programları Başkanlığı 2 TEYDEB - Teknoloji ve Yenilik Destek Programları Başkanlığı Kuruluş Amacı Ülkemiz özel sektör kuruluşlarının araştırma-teknoloji geliştirme ve yenilik faaliyetlerini desteklemek, Türk sanayisinin araştırma-teknoloji

Detaylı

Misyonumuz. Vizyonumuz Çalışan. 45 Ülke İş Ortağı Kişilik Ekosistem. 85,000 Aktif Müşteri

Misyonumuz. Vizyonumuz Çalışan. 45 Ülke İş Ortağı Kişilik Ekosistem. 85,000 Aktif Müşteri 900+ Çalışan 45 Ülke 800+ İş Ortağı 2.500 Kişilik Ekosistem 85,000 Aktif Müşteri Kişisel bilgisayarlar için uygulama yazılımları geliştirmek üzere 1984 yılında kurulan Logo, Türkiye nin yenilikçi yazılım

Detaylı

PwC Türkiye V. Çözüm Ortaklığı Platformu. Ücret Yönetimi* İnsan Kaynakları Hizmetleri. Murat Demiroğlu. PwC

PwC Türkiye V. Çözüm Ortaklığı Platformu. Ücret Yönetimi* İnsan Kaynakları Hizmetleri. Murat Demiroğlu. PwC PwC Türkiye V. Çözüm Ortaklığı Platformu Ücret Yönetimi* Murat Demiroğlu lu,, Kıdemli K Müdür, M İnsan Kaynakları Hizmetleri PwC Sunum için: www.ikportal.com Adresine girip, Üye olarak, www.ikportal.com/hrs

Detaylı

Proje Yetkinliği Yönetim ve Organizasyon Kültürü

Proje Yetkinliği Yönetim ve Organizasyon Kültürü Proje Yetkinliği Proje Yönetimi Temel Bilgileri Projelerde Risk Yönetimi Proje Yönetimi Ofisinin Kuruluşu ve İşleyişi Proje İyileştirme Çalışmaları ve Kriz Yönetimi Projelerde İletişim ve Başarılı Ekip

Detaylı

Özet Tanıtım Dokümanı

Özet Tanıtım Dokümanı Özet Tanıtım Dokümanı İstanbul, 2012 Kutluşah, yönetim, finans ve süreç danışmanlığı alanlarında hizmet veren güvenilir bir iş ortağıdır Toplamda 85 yılı aşkın finansal kuruluşlar, girişimcilik ve yönetim

Detaylı

28.10.2009. 1. Rakamlarla İş Bankası. 2. İş Bankası Müşteri Odaklı Dönüşüm Programı. 4. Misyon, Vizyon ve Çalışma İlkelerimiz

28.10.2009. 1. Rakamlarla İş Bankası. 2. İş Bankası Müşteri Odaklı Dönüşüm Programı. 4. Misyon, Vizyon ve Çalışma İlkelerimiz Yetenek Yönetimi Bölümü 27 Ekim 2009 1. Rakamlarla İş Bankası 2. İş Bankası Müşteri Odaklı Dönüşüm Programı 3. Yeni İK İş Modeli 4. Misyon, Vizyon ve Çalışma İlkelerimiz 5. Yetenek Yönetimi Yaklaşımımız

Detaylı

YÖNETİCİ GELİŞTİRME PLUS. Programın Amacı: Yönetici Geliştirme Eğitimi. Yönetici Geliştirme Uzmanlığı Eğitim Konu Başlıkları. Kariyerinize Katkıları

YÖNETİCİ GELİŞTİRME PLUS. Programın Amacı: Yönetici Geliştirme Eğitimi. Yönetici Geliştirme Uzmanlığı Eğitim Konu Başlıkları. Kariyerinize Katkıları YÖNETİCİ GELİŞTİRME 360 Yönetici Geliştirme Eğitimi İşletmelerde kalıcı başarının sağlanması, kurumun stratejik hedefleri ile uyumlu, yüksek performans göstermeye odaklanmış; motive olmuş takımları oluşturmak

Detaylı

KARPA & VENA ORTAK GIRIŞIMI

KARPA & VENA ORTAK GIRIŞIMI KARPA & VENA ORTAK GIRIŞIMI yılların birikimi tek bir çatı altında KARPA & VENA YAPI ORTAK GİRİŞİMİ hakkımızda İnşaat sektöründe 20 yılı aşkın süredir geniş bir yelpazede hizmet veren KARPA YAPI VE VENA

Detaylı

Uluslar arası Organizasyon Hizmetleri

Uluslar arası Organizasyon Hizmetleri Uluslar arası Organizasyon Hizmetleri Turizm sektörü birikimi ve tecrübesiyle, 2009 Haziran ayı içerisinde Platinyum Turizm A.Ş. ünvanlı kurduğumuz firmayla çalışma hayatına başladık. Çeşitli Kamu Kurumları

Detaylı

Carismax Akademi de Mevcut piyasa taleplerine uygun olarak;

Carismax Akademi de Mevcut piyasa taleplerine uygun olarak; AKADEMİ Carismax Akademi ye Hoşgeldiniz Carismax Akademi de Mevcut piyasa taleplerine uygun olarak; Profesyonel Araç Yıkama Eğitimi Far Yenileme ve Temizleme Eğitimi Motor Temizliği ve Koruma Sistemleri

Detaylı

Finansta Kariyer Günleri 09 İstanbul, 6 Mayıs 2009

Finansta Kariyer Günleri 09 İstanbul, 6 Mayıs 2009 Finansta Kariyer Günleri 09 İstanbul, 6 Mayıs 2009 Taylan Matkap İstatistikçi & Aktüer Anadolu Sigorta (Sorumlu Aktüer) Aktüerler Derneği (Genel Sekreter) Amerika Kaza Aktüerleri Birliği (Derecelendirme

Detaylı

Tüm Kurumsal İşlerinizde Profesyonel Çözümler

Tüm Kurumsal İşlerinizde Profesyonel Çözümler Tüm Kurumsal İşlerinizde Profesyonel Çözümler www.faktorgrup.com İşlerinizde Profesyonel Çözümler Değerli yöneticiler, Bildiğiniz gibi, içinde yaşadığımız yüzyılda modern işletmecilik kavramı beraberinde

Detaylı

5Element Eğitim ve Danışmanlık EĞİTİM KATALOĞU

5Element Eğitim ve Danışmanlık EĞİTİM KATALOĞU 5Element Eğitim ve Danışmanlık EĞİTİM KATALOĞU 2016 Çatışma Yönetimi: Kişi, Ekip ve Organizasyon Değişimi Koçluk Yaklaşımı ile Yönetmek Eğiticinin Eğitimi: Eğitime ve Kişiye Özel Ekip Yönetimi: Bütünsel

Detaylı

Biliyoruz, Uyguluyoruz, Öğretiyoruz

Biliyoruz, Uyguluyoruz, Öğretiyoruz Biliyoruz, Uyguluyoruz, Öğretiyoruz Sizin memnuniyetiniz bizim referansımızdır Deloitte Academy olarak vermiş olduğumuz her eğitimde katılımcılardan değerlendirme formu doldurmalarını istiyoruz. Bugüne

Detaylı

AHZIRLAYANLAR. 2009463008 Cemre Benan Arslan 2008463095 Burcu Şahin 2005463066 A. Eren Öztürk

AHZIRLAYANLAR. 2009463008 Cemre Benan Arslan 2008463095 Burcu Şahin 2005463066 A. Eren Öztürk AHZIRLAYANLAR 2009463008 Cemre Benan Arslan 2008463095 Burcu Şahin 2005463066 A. Eren Öztürk Bu araştırmamızda size kurumsal ve geleneksel olarak yönetilen iki firmanın ücret, ücret belirleme ve ücretin

Detaylı

CPM ERP: Yüksek verim %25 e varan kârlılık

CPM ERP: Yüksek verim %25 e varan kârlılık CPM ERP: Yüksek verim %25 e varan kârlılık ERP: Kurumsal kaynaklarınızdan maksimum yararlanın! En gelişmiş yönetim araçlarının başında gelen ERP (Enterprise Resource Planning) yazılımları, bugün belli

Detaylı

İç Kontrol Uzmanı Pozisyonu İçin Doğru Kriterlere Sahip Olduğunuzdan Emin misiniz?

İç Kontrol Uzmanı Pozisyonu İçin Doğru Kriterlere Sahip Olduğunuzdan Emin misiniz? Türkiye nin en popüler iş arama ve işe alma platformları olan yenibiriş.com da 1500, kariyer.net te ise 2000 e yakın İç Kontrol başlıklı ilan bulunmaktadır. İç Kontrol Uzmanı Pozisyonu İçin Doğru Kriterlere

Detaylı

AKILLI, SÜRDÜRÜLEBİLİR VE KAPSAYICI ÇÖZÜMLER

AKILLI, SÜRDÜRÜLEBİLİR VE KAPSAYICI ÇÖZÜMLER İŞLETME 2023 AKILLI, SÜRDÜRÜLEBİLİR VE KAPSAYICI ÇÖZÜMLER KURUMSAL SOSYAL SORUMLULUK PAZARYERİ 10 ARALIK 2O14 KADİR HAS ÜNİVERSİTESİ İSTANBUL KSS Pazaryeri Akıllı, Sürdürülebilir ve Kapsayıcı Çözümlerin

Detaylı

2013 Yılı Faaliyet Raporu

2013 Yılı Faaliyet Raporu Aras Elektrik Parakende A.Ş. Şükrüpaşa Mah. Şıh Köyü Yolu Üzeri No: 250/50 Yakutiye / ERZURUM Tel: 0 850 200 20 20 Faks: +90 (442) 242 27 80 İçindekiler Yönetim Kurulu... Genel Bilgiler... Hizmet Bölgemiz

Detaylı

ZİRAAT HAYAT VE EMEKLİLİK A.Ş YILI KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİ NE UYUM RAPORU

ZİRAAT HAYAT VE EMEKLİLİK A.Ş YILI KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİ NE UYUM RAPORU ZİRAAT HAYAT VE EMEKLİLİK A.Ş. 2014 YILI KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİ NE UYUM RAPORU Mart 2014 1 RAPOR NO : 1 RAPOR TARİHİ : Mart 2014 İNCELEMEYİ YAPAN : Kurumsal Yönetim Komitesi İNCELEMENİN KONUSU : Kurumsal

Detaylı

YÖNETİCİ YETİŞTİRME VE GELİŞTİRME EĞİTİM PROGRAMI İÇERİĞİ

YÖNETİCİ YETİŞTİRME VE GELİŞTİRME EĞİTİM PROGRAMI İÇERİĞİ YÖNETİCİ YETİŞTİRME VE GELİŞTİRME EĞİTİM PROGRAMI İÇERİĞİ 2017 HEDEF KİTLE: Yöneticilik görevine yeni başlayanlar Yönetim pozisyonunda bulunanlar Şirket içi potansiyel yönetici adayları YÖNETİM DAVRANIŞI

Detaylı

Kariyerine en TEPE den başla!

Kariyerine en TEPE den başla! Kariyerine en TEPE den başla! Tepe Savunma ve Güvenlik, çağdaş, yeniliklere açık, girişimci, kendini ve sistemi geliştirmeyi hedefleyen, vizyon sahibi yani tam da senin gibi kişilerle çalışıyor. Tepe Savunma

Detaylı

International Project Management Association (IPMA) Proje Yönetim Sertifika Sistemi

International Project Management Association (IPMA) Proje Yönetim Sertifika Sistemi International Project Management Association (IPMA) Proje Yönetim Sertifika Sistemi İÇİNDEKİLER 1. IPMA PROJE YÖNETİM SERTİFİKALARI... 1 2. IPMA SERTİFİKA SİSTEMİNE GENEL BAKIŞ. 2 3. SERTİFİKA ÖNKOŞULLARI..

Detaylı

III. PwC Çözüm Ortaklığı Platformu Şirketlerde İç Kontrol ve İç Denetim Fonksiyonu* 22 Aralık 2004

III. PwC Çözüm Ortaklığı Platformu Şirketlerde İç Kontrol ve İç Denetim Fonksiyonu* 22 Aralık 2004 III. PwC Çözüm Ortaklığı Platformu Şirketlerde İç Kontrol ve İç Denetim Fonksiyonu* *connectedthinking PwC İçerik İç kontroller İç kontrol yapısının oluşturulmasında COSO nun yeri İç denetim İç denetimi

Detaylı

Rapor. Toyzeria 2014. Türkiye ve Orta Doğu nun Çocuk Fuarı. www.toyzeria.com

Rapor. Toyzeria 2014. Türkiye ve Orta Doğu nun Çocuk Fuarı. www.toyzeria.com Rapor Türkiye ve Orta Doğu nun Çocuk Fuarı www.toyzeria.com Rapor Oyuncak sektörünün Orta Doğu daki merkezi Toyzeria büyüyor Toplam 117 ulusal ve uluslararası katılımcı (2013 de 105) Toyzeria yı 30 Ekim

Detaylı

HAKKIMIZDA. Üretim Planı. Misyon Vizyon. Showroom. Ülkeler. Standlar. İnovasyon

HAKKIMIZDA. Üretim Planı. Misyon Vizyon. Showroom. Ülkeler. Standlar. İnovasyon institutional AQUA COSMETICS TM Copyright 2014 aquacosmetic.com 04 Üretim Planı Avrupa kalite standartlarına uygun, en gelişmiş çevre dostu donanımları ve kozmetik ürünlerinin otomatik üretimi, ambalaj

Detaylı

Biliyoruz, uyguluyoruz, öğretiyoruz.

Biliyoruz, uyguluyoruz, öğretiyoruz. Biliyoruz, uyguluyoruz, öğretiyoruz. Profesyonel Desteğiniz Deloitte Academy Ekonomik gelişmeler, dünya ticaretindeki rekabetçi ortam, küreselleşme ve yeni düzenlemeler, konularında uzman personele ihtiyaç

Detaylı

Özet Tanıtım Dokümanı

Özet Tanıtım Dokümanı Özet Tanıtım Dokümanı Istanbul, 2012 UME GLOBAL, kurumsal finansman / özel girişim sermayesi alanlarında danışmanlık hizmeti veren güvenilir bir ortaktır Geçmiş Deneyimler Toplamda 70 yılı aşkın endüstri,

Detaylı

Yıl 2020: Yönetim ve Liderlik Murat Demiroğlu 7 Aralık 2010

Yıl 2020: Yönetim ve Liderlik Murat Demiroğlu 7 Aralık 2010 www.pwc.com/tr IX. Çözüm OrtaklığıPlatformu Yıl 2020: Yönetim ve Liderlik Murat Demiroğlu 7 Aralık 2010 Yıl 2020: Çalışma Hayatının Geleceği Managing tomorrow s people: The future of work in 2020 2020

Detaylı

2014 Yılı Faaliyet Raporu. www.arasepas.com

2014 Yılı Faaliyet Raporu. www.arasepas.com 2014 Yılı Faaliyet Raporu Aras Elektrik Parakende A.Ş. Şükrüpaşa Mah. Şıh Köyü Yolu Üzeri No: 250/50 Yakutiye I ERZURUM Tel: 0 850 200 20 20 Faks: +90 (442) 242 27 80 Yönetim Kurulu... 1 Genel Bilgiler...

Detaylı

Yerel ve Global İhtiyaçları Karşılamak

Yerel ve Global İhtiyaçları Karşılamak Yerel ve Global İhtiyaçları Karşılamak PRECISE.PROVEN.PER FORMANCE. Yerel ve Global İhtiyaçları Karşılamak Profesyonel hizmetlerin dünyasında, en başarılı firmalar, işlerini küresel piyasalarda en iyi

Detaylı

Eğitim Hizmetleri. İnsan Kaynakları Uzmanları için Bilişim Teknolojileri Eğitimi

Eğitim Hizmetleri. İnsan Kaynakları Uzmanları için Bilişim Teknolojileri Eğitimi Eğitim Hizmetleri İnsan Kaynakları Uzmanları için Bilişim Teknolojileri Eğitimi Eğitim İçerik Dökümanı Bu döküman bütünüyle (T&G Workshop) nin fikri mülkiyetindedir. T&G Workshop un yazılı izni olmadan

Detaylı

SAP, Almanya'da bulunan Avrupa'nın en büyük yazılım şirketidir.1972 yılında IBM' den ayrılan beş kişi birlikte kurmuştur. 130 dan fazla ülkede ofisi

SAP, Almanya'da bulunan Avrupa'nın en büyük yazılım şirketidir.1972 yılında IBM' den ayrılan beş kişi birlikte kurmuştur. 130 dan fazla ülkede ofisi Merve ÇAKMAK SAP, Almanya'da bulunan Avrupa'nın en büyük yazılım şirketidir.1972 yılında IBM' den ayrılan beş kişi birlikte kurmuştur. 130 dan fazla ülkede ofisi bulunmaktadır. İlk olarak şirketlerin finans

Detaylı

Fark Yarattığın Sürece Varsın

Fark Yarattığın Sürece Varsın KAPSAM ZAMAN KAPSAM ZAMAN KALİTE KALİTE KAPSAM ZAMAN KALİTE ZAMAN KAPSAM KAPSAM ZAMAN KALİTE KALİTE Fark Yarattığın Sürece Varsın 12 Mart 2015 Oğuz SÜZER Proje Yönetim Müdürü Ajanda Süreçler Gerekli Ama

Detaylı

T.C. İSTANBUL KALKINMA AJANSI

T.C. İSTANBUL KALKINMA AJANSI T.C. İSTANBUL KALKINMA AJANSI Bölgesel Yenilik Stratejisi Çalışmaları; Kamu Kurumlarında Yenilik Anketi İstanbul Bölgesel Yenilik Stratejisi Kamu Kurumlarında Yenilik Anketi Önemli Not: Bu anketten elde

Detaylı

YÖNETİM VE LİDERLİK BECERİLERİNİ GELİŞTİRME PROGRAMLARI

YÖNETİM VE LİDERLİK BECERİLERİNİ GELİŞTİRME PROGRAMLARI YÖNETİM VE LİDERLİK BECERİLERİNİ GELİŞTİRME PROGRAMLARI YÖNETİM VE LİDERLİK BECERİLERİNİ GELİŞTİRME PROGRAMLARI 01 02 03 YÖNETİM VE LİDERLİK BECERİLERİNİ GELİŞTİRMEK YÖNETİCİLER İÇİN KOÇLUK BECERİLERİ

Detaylı

Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri. Ücret Sistemleri ve Verimlilik. Prof. DR. Mustafa Yaşar Tınar. 2005463076 Ümit Şenyüz. 2006463002 Faruk Ak

Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri. Ücret Sistemleri ve Verimlilik. Prof. DR. Mustafa Yaşar Tınar. 2005463076 Ümit Şenyüz. 2006463002 Faruk Ak Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ücret Sistemleri ve Verimlilik Prof. DR. Mustafa Yaşar Tınar 2005463076 Ümit Şenyüz 2006463002 Faruk

Detaylı

20. yıl. 20. yıl. info@ekinkimya.com www.ekinkimya.com

20. yıl. 20. yıl. info@ekinkimya.com www.ekinkimya.com 20. yıl Merkez Sarıgazi Cad. Bulgurlu Mah. No: 39 34696 Çamlıca - Üsküdar İstanbul / TÜRKİYE Tel: +90 (216) 524 12 24 Fax: + 90 (216) 524 12 80-81 Depolama ve Laboratuvar Tesisleri GEBKİM İhtisas Organize

Detaylı

Fikirden Girişime EN HIZLI YOL

Fikirden Girişime EN HIZLI YOL Fikirden Girişime EN HIZLI YOL Mayıs 2011 de, girişimcilerin toplumun ekonomik ve refah gelişiminin sürdürülebilir olmasındaki en önemli oyuncular olduğu inancıyla hayata geçirdiğimiz Girişim Fabrikası

Detaylı

2013 Çağrı Merkezi Sektörü Verileri. 10 Ekim 2013. www.cagrimerkezleridernegi.org

2013 Çağrı Merkezi Sektörü Verileri. 10 Ekim 2013. www.cagrimerkezleridernegi.org 2013 Çağrı Merkezi Sektörü Verileri 10 Ekim 2013 Çağrı Merkezleri Derneği Kuruluş : 2008 Üye Sayısı : 42 Yaklaşık Temsil : %85 Çağrı Merkezleri Derneği 1. Sektörü temsil etmek Odak Konularımız 2. Devlet

Detaylı

FİNANS KOÇ HOLDİNG 2013 FAALİYET RAPORU

FİNANS KOÇ HOLDİNG 2013 FAALİYET RAPORU FİNANS Koç-Amerikan Bank ile 1980 li yıllarda büyümeye başladığımız bankacılık sektöründe ülkemiz ekonomisi ve sektördeki değişimleri doğru okuduk ve 2005 yılında Yapı Kredi Bankası nı bünyemize katarak

Detaylı

DERS BİLGİLERİ. Ders Kodu Yarıyıl T+U Saat Kredi AKTS KÜLTÜRLERARASI YÖNETİM MAN 338 6 3 + 5 3 5

DERS BİLGİLERİ. Ders Kodu Yarıyıl T+U Saat Kredi AKTS KÜLTÜRLERARASI YÖNETİM MAN 338 6 3 + 5 3 5 DERS BİLGİLERİ Ders Kodu Yarıyıl T+U Saat Kredi AKTS KÜLTÜRLERARASI YÖNETİM MAN 338 6 3 + 5 3 5 Ön Koşul Dersleri Dersin Dili Dersin Seviyesi Dersin Türü Almanca Lisans Zorunlu Dersin Koordinatörü Dersi

Detaylı

''Doğalgaz Sektöründe Eğitime Yeni Bir Yaklaşım, İGDAŞ Akademi

''Doğalgaz Sektöründe Eğitime Yeni Bir Yaklaşım, İGDAŞ Akademi ''Doğalgaz Sektöründe Eğitime Yeni Bir Yaklaşım, İGDAŞ Akademi Ahmet Hançer, Enocta Genel Müdürü S.Murad Ş. Şeralioğlu,IGDAŞ Eğitim Müdürü 30 Mayıs 2013 IDC: Büyük Bir Teknoloji Tsunamisi nin Ortasındayız!

Detaylı

Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi İdari Bilimler Fakültesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ücret Sistemleri ve Verimlilik 13.12.

Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi İdari Bilimler Fakültesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ücret Sistemleri ve Verimlilik 13.12. Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi İdari Bilimler Fakültesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ücret Sistemleri ve Verimlilik 13.12.2011 2008470068-Osman Gökay ÖNOL 2008470105-Ezgi YENİSÖZ 2008470061-Fatmagül

Detaylı

TALİS ORGANİZASYON. ta is A Tailor Made Event Company. for tailor made events. www.talis.com.tr

TALİS ORGANİZASYON. ta is A Tailor Made Event Company. for tailor made events. www.talis.com.tr TALİS ORGANİZASYON www.talis.com.tr for tailor made events www.talis.com.tr { { { tailor made: made, adapted, or suited for a particular purpose, use or person { tailor made: belirli bir duruma, amaca

Detaylı

Kariyer Günleri Sunumu Ekim 07

Kariyer Günleri Sunumu Ekim 07 Kariyer Günleri Sunumu Ekim 07 Adnan Erdoğmuş İK Müdürü, HP Türkiye 2004 Hewlett-Packard Development Company, L.P. The information contained herein is subject to change without notice Bambaşka bir şirket

Detaylı

YÖNETİM HİZMETLERİ DANIŞMANLIK HİZMETLERİ TEMİZLİK HİZMETLERİ PEYZAJ HİZMETLERİ GÜVENLİK HİZMETLERİ TEKNOLOJİK HİZMETLER BAŞKANIN MESAJI Uzun yılların vermiş olduğu deneyimimizi insanı merkeze alan, sürdürülebilir

Detaylı

We create chemistry. Kurumsal stratejimiz

We create chemistry. Kurumsal stratejimiz We create chemistry Kurumsal stratejimiz BASF nin hikayesi Kuruluş yılımız olan 1865 ten bu yana dünyamızla birlikte onun ihtiyaçlarına cevap verebilmek için değişiyor ve gelişiyoruz. Şirket olarak sürdürülebilir

Detaylı

2010 Yılı Faaliyet Raporu

2010 Yılı Faaliyet Raporu 2010 Yılı Faaliyet Raporu İÇİNDEKİLER A. Sunuş a. Ulusal Faktoring ve 2010 a Genel Bakış b. Önemli Kilometre Taşları B. Faaliyetler a. Faktoring Sektörü b. Ulusal ın Başlıca Finansal Göstergeleri ve Sektördeki

Detaylı

HİZMETLERİMİZ HAKKINDA

HİZMETLERİMİZ HAKKINDA HİZMETLERİMİZ HAKKINDA Avraska İş Geliştirme ve Yönetim Danışmanlığı Ltd.Şti. İstanbul, Temmuz 2015 Yeni rekabet sadece firmaların fabrikalarda ürettikleri ürünler arasında değil; fabrika çıktılarına ambalaj,

Detaylı

Aracı Kuruluşlarda Mesleki Eğitim ve Kariyer İmkanları. 18 Şubat 2012

Aracı Kuruluşlarda Mesleki Eğitim ve Kariyer İmkanları. 18 Şubat 2012 Aracı Kuruluşlarda Mesleki Eğitim ve Kariyer İmkanları 18 Şubat 2012 İlkay ARIKAN Kısaca TSPAKB Nisan 2001 de faaliyete geçmiş, özdüzenleyici bir meslek kuruluşudur. Temel Amaçları Sermaye piyasasının

Detaylı

2015 Yılı Faaliyet Raporu.

2015 Yılı Faaliyet Raporu. Muratpaşa Mah. Haşılefendi Cad. Karadayı İş Merkezi No: 1-2 Yakutiye / ERZURUM Tel: 0 850 200 50 51 Faks: +90 (442) 242 27 80 YÖNETİM KURULU Yönetim Kurulu Genel Bilgiler Hizmet Bölgemiz ve Dağılımı İnsan

Detaylı

UYGULAMALI EĞİTİM KALICI ÖĞRENİM

UYGULAMALI EĞİTİM KALICI ÖĞRENİM UYGULAMALI EĞİTİM KALICI ÖĞRENİM ARS Training, profesyonel iş dünyasında gereksinim duyulan eğitim ve danışmanlık hizmetlerini bütünsel yaklaşımla, duygu ve davranışları temel alarak uygulayan bir eğitim

Detaylı

www.novusens.com 2012, Novusens

www.novusens.com 2012, Novusens www.novusens.com İNOVASYON VE GİRİŞİMCİLİK ENSTİTÜSÜ Vizyon... Ulusal ve uluslararası paydaşları ile sürdürülebilir büyüme ve rekabeti amaçlayan, ekonomiye ve toplumsal kalkınmaya katma değer yaratacak

Detaylı

Şirketlerde Liderlik Araştırması Rapor Sunumu 12 Şubat 2015 İnsan Kaynakları Zirvesi. GfK 2015 Şirketlerde Liderlik Araştırması Şubat 2015 1

Şirketlerde Liderlik Araştırması Rapor Sunumu 12 Şubat 2015 İnsan Kaynakları Zirvesi. GfK 2015 Şirketlerde Liderlik Araştırması Şubat 2015 1 Şirketlerde Liderlik Araştırması Rapor Sunumu 12 Şubat 2015 İnsan Kaynakları Zirvesi GfK 2015 Şirketlerde Liderlik Araştırması Şubat 2015 1 İnsan Kaynakları nın ajandasında neler var? Hiyerarşik yapıdan

Detaylı

29-30 Kasım November. #pg17. ÖDÜL KATEGORİSİ: Yaşam Boyu Başarı Ödülü. FORMU DOLDURAN (Öneri Sahibi) 2. ADAYLIK GEREKÇESİ (maksimum 100 kelime):

29-30 Kasım November. #pg17. ÖDÜL KATEGORİSİ: Yaşam Boyu Başarı Ödülü. FORMU DOLDURAN (Öneri Sahibi) 2. ADAYLIK GEREKÇESİ (maksimum 100 kelime): ÖNEMLİ NOT: Formu bilgisayarınıza indirdikten sonra doldurarak kaydediniz. Aday formunu doldurduktan sonra e-mail aracılığıyla Soysal a iletmenizi rica ederiz. (Yetkili kişi: Olgu Kundakçı / okundakci@soysal.com.tr)

Detaylı

e-mikro MBA Sertifika Programı Eğitim Fiyatları ve Bilgilendirme Broşürü 2014

e-mikro MBA Sertifika Programı Eğitim Fiyatları ve Bilgilendirme Broşürü 2014 Mikro MBA Sertifika Eğitim Fiyatları 1. Kategori Perfect Eğitim Paketi (10 Eğitim) 279,00 TL! 2. Kategori Plus Eğitim Paketi (5 Eğitim) 159,00 TL! 3. Kategori Pro Eğitim Paketi (3 Eğitim) 109,00TL! 4.

Detaylı

ULTIMATE LANGUAGE SCHOOLS D O P İ N G D İ L. İngilizce Eğitim Merkezi WWW. DOPINGDIL. COM

ULTIMATE LANGUAGE SCHOOLS D O P İ N G D İ L. İngilizce Eğitim Merkezi WWW. DOPINGDIL. COM ULTIMATE LANGUAGE SCHOOLS D O P İ N G D İ L İngilizce Eğitim Merkezi WWW. DOPINGDIL. COM KURUMSAL DopingDil, Orta Doğu Teknik Üniversitesi Mezunu Öğretmenler Tarafından Kurulmuş İngilizce Uzmanı Dil Okuludur.

Detaylı

ABSAM Sağlık Araştırmaları Merkezi. Danışmanlık Araştırma Eğitim Yazılım Yayın. www.absam.com.tr

ABSAM Sağlık Araştırmaları Merkezi. Danışmanlık Araştırma Eğitim Yazılım Yayın. www.absam.com.tr ABSAM Sağlık Araştırmaları Merkezi Danışmanlık Araştırma Eğitim Yazılım Yayın www.absam.com.tr HAKKIMIZDA ABSAM Sağlık Araştırmaları Merkezi; sağlık, sağlık hizmetleri vesağlık sistemlerinin başta politika,

Detaylı

da kente ve şehrimize estetik, yaşama huzur ve kalite katmaya

da kente ve şehrimize estetik, yaşama huzur ve kalite katmaya AAB Yapı İnşaat 1994-2014 yılları arasında grup şirketi olarak inşaat sektörüne başlamıştır. 2014 yılında AAB Yapı İnşaat Anonim Şirketi olarak yoluna devam etmektedir. AAB bugüne kadar pek çok projeye

Detaylı

Çalışan Devir Oranı Araştırması. İşgücü Analitikleri - Ekim 2012

Çalışan Devir Oranı Araştırması. İşgücü Analitikleri - Ekim 2012 Çalışan Devir Oranı Araştırması İşgücü Analitikleri - Ekim 2012 Araştırma Hakkında 2012 Ekim ayında PERYÖN ve Towers Watson tarafından düzenlenen Çalışan Devir Oranı Araştırması na çeşitli sektörlerden

Detaylı

TEB KOBİ BANKACILIĞI Ocak 2013

TEB KOBİ BANKACILIĞI Ocak 2013 TEB KOBİ BANKACILIĞI Ocak 2013 Türkiye de KOBİ ler İşletmenin Büyüklüğü Yıllık Net Satış Hasılatı / Mali Bilançosu/ Ciro TL Yeni Tanım(Ciro TL) Çalışan Sayısı Firma Sayısı Firma Sayısı % Toplam İstihdam

Detaylı

Araştırmanızı nasıl alırsınız? Araştırma tasarımında yeni yaklaşımlar

Araştırmanızı nasıl alırsınız? Araştırma tasarımında yeni yaklaşımlar Araştırmanızı nasıl alırsınız? Araştırma tasarımında yeni yaklaşımlar Sektörünüze layık bir hizmet! İhtiyaçlarınıza göre hizmetlerini şekillendirir, size özel çözümleri, sizin tercihlerinize göre sunarız.

Detaylı

LİDER VE YÖNETİCİ DEĞERLENDİRME VE GELİŞİM PROGRAMI

LİDER VE YÖNETİCİ DEĞERLENDİRME VE GELİŞİM PROGRAMI LİDER VE YÖNETİCİ DEĞERLENDİRME VE GELİŞİM PROGRAMI PozitifİK tarafından hazırlanmıştır. Tüm hakları saklıdır. YOURLOGO Günümüzde şirketlerin en büyük ihtiyacı küresel ekonomide rekabet edebilmelerini

Detaylı

BODRUMUN GİRİŞİMCİ KADINLARI YÜZDE 90 BAŞARILI

BODRUMUN GİRİŞİMCİ KADINLARI YÜZDE 90 BAŞARILI BODRUMUN GİRİŞİMCİ KADINLARI YÜZDE 90 BAŞARILI BODTO da gerçekleştirilen ve 50 saat süren eğitimlerde, kadın girişimcilerin, işletmelerinin sürdürülebilirliği için ihtiyaç duyduğu bilgi birikimini ve vizyonu

Detaylı

TÜRK HAVA YOLLARI-THY TEKNİK AŞ.

TÜRK HAVA YOLLARI-THY TEKNİK AŞ. Sivil Havacılığın en büyük destekçisi TÜRK HAVA YOLLARI-THY TEKNİK AŞ. Yalnızca Türkiye nin sivil havacılık alanında gururu, Avrupa nın imrenerek izlediği havayolu şirketi THY nin değil, bölgenin öncü

Detaylı