Şirketlerin ve iş arayanların sosyal medyayı iş pazarında nasıl kullandığını keşfedin. RAPOR 2014 Türkiye

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "Şirketlerin ve iş arayanların sosyal medyayı iş pazarında nasıl kullandığını keşfedin. RAPOR 2014 Türkiye"

Transkript

1 Şirketlerin ve iş arayanların sosyal medyayı iş pazarında nasıl kullandığını keşfedin. RAPOR 2014 Türkiye 1

2 İş Pazarı Bünyesinde Arz ve Talebin Eşleşmesinde Sosyal Medya Kullanımı İş Arayanların Türkiye deki Algısı İşe almak her geçen gün daha sosyal bir olgu haline gelmeye başladı ve Adecco bunun nasıl işlediğini merak ediyor katılımcı aday ve insan kaynakları müdürü üzerinde 18 Mart ve 2 Haziran 2014 tarihleri arasında yürütülen bir araştırmada iş arayanlardan 369 (178 i tam cevap, 191 I kısmi cevaplardan oluşan 1 )adet cevap toplanmıştır. Bu araştırmada amaç kişilerin sosyal medya üzerinden nasıl iş aradıklarını, hangi araçları kullandıklarını ve kendilerini online (çevrimiçi) nasıl ifade ettiklerini görmektir. Örneğin çoğunluğunu (%64), üniversite mezunu (%89), 1981 (%54) yılından sonra doğmuş erkekler oluşturmaktadır. Hâlihazırda çalışanlar (%61) genellikle yönetici pozisyonundan (%67) başka pozisyonlarda çalışmaktadırlar. Bu raporda dört konu üzerinde durulmuştur: iş aramak için sosyal medya kullanımı, sosyal medyanın arz ve talep uyumundaki etkinliği, web itibarı ve iş arama üzerindeki etkileri ve bireysel adayların sosyal sermayesi. Aday araması yaparken Web 2.0 I nasıl keşfettiklerini anlamak için bu verileri incelemek, Doğu Avrupa/ Ortadoğu ve Kuzey Afrika Bölgesinden (EE&MENA) alınan İşe Alımcıların anket sonuçlarını takip etmek oldukça ilginç. Rapor katılımcılar tarafından verilen cevapların detaylarını içeren istatistiksel bir ek ile sonuçlandırılmıştır. 1 Tablolarda ve grafiklerde verilen toplam değerler ayrıca sosyo-demografik profilleriyle ilgili bilgi sağlamayan kısmı yanıtları da içermektedir. Bu sebeple sosyo-demografik profillere uymayan değerler yansıtabilirler. 1

3 1. İş Aramak için Sosyal Medya Kullanımı Veriler iş arayanların %64 ünün sosyal medyayı iş arama amacıyla kullandığını göstermektedir. LinkedIn, profesyonel iş arama faaliyetleri için en çok (%53) kullanılan sosyal ağ sitesidir (grafik. 1). Grafik 1 Genel ve iş aramak için kullanılan sosyal mecralar.. Not: (1) General kullanım iş arama amacıyla kullanımı da içermektedir. (2) Dikkate alınan sosyal medya platformlarından en az birini kullanan katılımcıların yüzde oranı Toplam Sosyal Medya kullanımıdır(total Social Media) General Use Use for job search 2

4 Türkiye de, kadınlar ve erkeklerde hem genel hem de iş arama amacıyla sosyal medya kullanım oranları benzerlik gösterse de kadınlar az bir farkla da olsa sosyal medya kullanımına erkeklerden daha yatkındırlar (%99 vs %97 ve %74 vs 70). Adaylardan 1965 ve1980 (%99) yılları arasında doğanlar bu araçları en çok kullanan grubu oluşturmaktadır. Nispeten genç iş arayanların (33 yaş altı) %97 si en azından bir sosyal ağı iş bulma amacıyla düzenli olarak kullanmaktadır. Eğitim seviyesi önemli bir etkendir zira orta dereceli okul mezunu olanların arasında iş bulma amacıyla sosyal medya kullanımı yüksek eğitim seviyelerine ulaşma ile önemli ölçüde artmaktadır. Fakat genel kullanım söz konusu olduğunda mezuniyet seviyelerinin ötesinde eğitim seviyeleri önemini yitirmektedir (Tablo 1). Tablo 1 - Sosyo-demografik profiller bakımından genel ve iş aramak için kullanılan sosyal medya. Not: 1946 yılından önce doğan ve eğitim seviyesi "liseden az" ya da "lise" olan iş arayanların analizi çıkarılmak durumunda kalınmıştır. Çünkü örnek alanı kısıtlıdır. Genel Kullanım İş aramak için kullanım Cinsiyet Kadın 98,5 73,8 Erkek 96,5 70,2 Doğum Yılı ,8 62, ,5 76, Sonrası 96,9 69,8 Eğitim seviyesi (en son gidilen okul) Üniversite 97,0 68,4 Yüksek Lisans veya Doktora 97,1 79,4 Toplam 95,1 64,0 İş bulma amacıyla sosyal medya kullanım oranı işsiz olan ve iş arayan katılımcılar arasında daha yaygındır. Bu kullanım ilk işini arayanlar ya da hâlihazırda çalışanlarda daha seyrek görülmektedir. (Grafik. 2). 100 Grafik. 2 İstihdam durumu bakımından iş aramak için sosyal medya kullanımı ,7 64,0 81,0 66, Employed Unemployed and looking for work By employment status Looking for my 1 job Total 3

5 Online olarak iş aramak için yapılan, adaylarca en çok kullanılan farklı aktiviteler arasında iş ilanları üzerinden aramak (%85), başvuru yapılması (%79) ve potansiyel işverenlerin online sayfalarının araştırılması (%72). CVlerin dağıtılması nispeten daha azdır (%66) fakat Türk iş arayanların sosyal medyayı hala daha profesyonel temelde kullandıkları sonucuna varabiliriz (tablo 2). Tablo 2 - Belirli İş Arama Faaliyetleri için Sosyal Medya Kullanımı.. Not: Çoktan seçmeli soru. Derece İş arama faaliyetleri: 1 İş arama 85,3 2 Başvuru yapma 78,7 3 Potansiyel işverenlerin online sayfalarının araştırılması 72,0 4 Profesyonel ağ 68,4 5 Potansiyel işverenle ilgili neler söylendiğini kontrol etme 65,7 6 CV yayma 65,5 7 Kişisel Markalaşma 51,4 İş bulmak için sosyal medyanın kullanılması ayrıca adayın IT (bilişim) yetenekleri ile de ilgilidir. Yeteneklerin öz değerlendirmesi konusunda ise adaylar diğerleriyle bağlantı kurma (0,53) ve iletişim (0,53) konusunda kendilerini daha yetenekli bulmakta fakat sosyal medya kullanarak diğerlerinin hayatları üzerinde olumlu etkiler oluşturmaya daha az önem veriyorlar (0,27) (tablo. 3). Tablo. 3 - Sosyal Medyada Uzmanlık Endeksi.. Not: -1 den (kendine güven az) 1 e (kendine güven çok) endeks değeri, değer 0 nötr pozisyon Derece Sosyal Medya üzerindeki uzmanlıkla ilgili görevler 1 Sosyal medyayı diğerleriyle etkili iletişim kurma yolu olarak kullanabiliyorum 0,53 2 Sosyal medyayı kullanarak çok etkili iletişim kurabiliyorum 0,53 3 Diğer insanların sosyal medya içeriklerini okuyarak önemli ve ilginç bilgilere ulaşabiliyorum 0,52 4 Sosyal medyada paylaşımlar yaparak diğer insanlara önemli ve ilginç bilgiler sunuyorum 0,42 5 Sosyal medya kullanma konusunda çok etkinim 0,35 Endeks 6 Sosyal medya aracılığıyla diğer insanların hayatları üzerinde olumlu etkiler yaratabilirim 0,27 4

6 2. Sosyal Medyanın Arz ve Talep Uyumundaki Etkinliği Raporlaması yapılan iş arayan kişilerin %65 i sosyal medyayı CV lerini yaymak için kullanırken, %53 üyle en az bir kere işe alacak kişi tarafından iletişime geçilmektedir ve %17 si de sonunda iş teklifi almaktadır. Erkekler sosyal medyada kadınlardan daha aktif (%72 vs %65) ve işe alacak olan kişiler erkeklerle daha fazla iletişme geçmektedir (%55 vs %52). Fakat adayın iş teklifi alma oranları kadınlarda nispeten daha yüksektir (%20 vs %16). Sosyal medyanın CV yaymak için kullanımı yaş aralığında daha yaygındır (%74). İş adaylar sosyal medyada daha aktif olup (%83) ve işverenler tarafından daha çok aranmaktadırlar (%59). Fakat bu adayların iş teklifi alma oranları halihazırda çalışan adaylarınkiyle eşittir (%18) (tablo 4). Tablo 4 - Sosyo-demografik Özellikler ile İş sahibi olmak için Adımlar.. Not: 1946 yılından önce doğan ve eğitim seviyesi "liseden az" ya da "lise" olan iş arayanların analizi çıkarılmak durumunda kalınmıştır. Çünkü örnek alanı kısıtlıdır. Cinsiyet CV Yayma İşe alacak kişi tarafından iletişime geçilmiş İşi alma Kadın 65,1 52,3 19,6 Erkek 72,3 55,3 16,3 Doğum Yılı ,0 43,8 18, ,2 62,7 18, sonrası 68,1 50,0 16,3 Eğitim seviyesi (en son gidilen okul) Üniversite 67,7 50,4 17,3 Yüksek Lisans veya Doktora 81,8 73,5 20,6 İstihdam durumu Çalışıyor 61,9 55,6 18,2 İşsiz ve iş arıyor 82,5 58,6 18,3 Toplam 65,5 53,5 16,6 5

7 İş arayanlar, şirket profillerinde gösterilen farklı unsurların arasında et etkileyici olanın iş reklamları (etkileyicilik endeksi 0,70) olduğunu düşünmektedirler. Bu şirket tarafından paylaşılan içerikler (0,63) ve şirket ile ilgili genel bilgilerin sunulması (0,62%) takip etmektedir. Şirketler tarafından yönetilen sosyal medya profilleri genellikle Türk iş arayanlar tarafından ilişki kurma kanalı olmaktan çok bilgi veren panolar gibi algılanmaktadır (tablo 5). Tablo 5 - Şirketlerin Sosyal Medya Sayfalarının Etkileyicilik Endeksi. Not: -1 den (min etkileyicilik) 1 e (max etkileyicilik) endeks değeri Derece Şirketin Sosyal Medya Profilindeki Unsurlar Endeks 1 İş Paylaşımları (iş arama kabiliyeti) 0,70 2 Şirket tarafından paylaşılan içerik 0,63 3 Genel şirket bilgileri (örn: hakkımızda, iletişim...) 0,62 4 Şirketin kullanıcılarla olan etkileşimi 0,62 5 Tanıdıklar ya da kontakların şirket ile ilgili verdiği tavsiyeler 0,60 6 Diğer kullanıcı yorumları 0,55 7 Resimler 0,54 8 Şirket popülerliği (beğeniler, yorumlar...) 0,53 9 Takipçi sayısı (ör. fanlar, grup üyeleri...) 0,43 Farklı sosyal ağ siteleri arasında 0,54 etkinlik endeksiyle LinkedIn arz ve talep uyuşmasını sağlayan tek etkili platform olarak görülmektedir (endeks -1, en düşük etkinlik ve 1 en yüksek etkinlik arasında bir değer olarak kabul edilir). Daha etkin olmayanlar Facebook (-0,36) ve Twitter dır (-0,49) (grafik. 3). Grafik 3 - İşe alma amaçları için sosyal medyanın etkinlik endeksi. Not: 1 - den (azami etkinsizlik) 1 e (azami etkinlik) endeks değeri, değer 0 nötr pozisyon. 6

8 LinkedIn e daha yakından bakacak olursak bu sosyal ağın 1965 ve 1980 yılları arasında doğan adaylar tarafından, erkek ve kadın katılımcılar arasındaki ve genç (1981 sonrası doğanlar) ve daha yaşlı (1964 yılından sonra doğanlar) arasındaki tek yüzde noktasıyla ayrılan kullanım farkı ile daha fazla tercih edildiğini görebiliriz (grafik 4). Grafik. 4 - Cinsiyet ve Doğum Yılıyla İşe Alım Amacı için LinkedIn in Etkinlik Endeksi. Not: (1) -1 den (azami etkinsizlik) 1 e (azami etkinlik) endeks değeri, değer 0 nötr pozisyon (2) 1946 yılından önce doğan iş arayanların analizi çıkarılmak durumunda kalınmıştır. Çünkü örnek alanı kısıtlıdır Sosyal medya kullanımı ve adayların eğitim seviyesi arasındaki ilişki oldukça açıktır. Sosyal medyanın algılanan kullanabilirliğindeki artış eğitim seviyesindeki artışla doğru orantılıdır ve üniversite ve yüksek lisans mezunlarında oldukça yüksek seyretmektedir (0,76). İşsiz olanlar (0,74) halihazırda çalışanlara (0,52) kıyasla LinkedIn I daha faydalı görmektedirler (grafik 5). Grafik 5 - Eğitim Seviyesi ve Çalışma Durumu ile İşi Alım Amacı için LinkedIn in Etkinlik Endeksi Not: (1) -1 den (azami etkinsizlik) 1 e (azami etkinlik) endeks değeri, değer 0 nötr pozisyon. (2) Eğitim seviyesi "liseden az" ya da "lise" olan iş arayanların analizi çıkarılmak durumunda kalınmıştır. Çünkü örnek alanı kısıtlıdır. 7

9 3. Web İtibarı ve Bunun İş Aramaya Etkisi Adaylar online olarak profesyonel bir imaj oluşturmak için Facebook kullanmaya eğilimlidirler (0,50), fakat genellikle bilgilerin çoğunlukla arkadaşları tarafından görüldüğünü düşünmektedirler (0,36). Bu da Facebook un genellikle profesyonel ilişkilerden çok arkadaşlığa yönelik bir sosyal paylaşım platformu olduğu fikrini doğrulamaktadır. Tablo. 6 - Üyenin Facebook taki Özel ve Profesyonel İmajı ile ilgili Belirli Argümanlarla Katılma Endeksi Not: -1 (azami katılmama) 1 e (azami katılma) endeks değeri, değer 0 nötr pozisyon.. Derece Gizlilik hakkında belirtilenler Endeks 1 Online olarak profesyonel bir imaj sürdürmek önemlidir 0,50 2 Profilimin yalnızca arkadaşlarım tarafından görüldüğünü düşünüyorum 0,36 3 Online imajım geleceğim için önemlidir 0,35 4 Profilimde profesyonel bir imaj çizmek için çaba harcıyorum 0,23 5 Sayfama yalnızca arkadaşlarım ulaşabilir -0,21 Türkiye deki adayların web profillerinde bulunan unsurlar profesyonel deneyim(0,74) ve kişisel bilgilerken (0,72), kontak sayısı, başka kişiler tarafından paylaşılan referanslar ve yorumlar nispeten daha azdır. İşe alacak olan kişilerin önem verdiği profesyonel ödüller ve dereceler adaylar tarafından göz ardı edilmiştir (0,54) (tablo. 7). Tablo. 7 Sosyal Medya Profilinde Bulunan Kariyer Bilgileri: Mevcudiyet Endeksi. Not: -1 den(unsur tamamen yok) 1 e (unsur var) endeks değeri. Derece Sosyal Medya Profilindeki Unsurlar Endeks 1 Profesyonel Deneyim 0,74 2 Kişisel Bilgiler (ör. İlişki durumu, cinsiyet...) 0,72 3 Profilde oluşan kişilik 0,71 4 Fotoğraflar 0,57 5 Başkaları tarafından paylaşılan referans ve yorumlar 0,56 6 Profesyonel ödül ve dereceler 0,54 7 Hobiler ve kişisel ilgi alanları 0,50 8 Kontak sayısı 0,50 9 Paylaşılan içerikler 0,49 Adayın web itibarını kötü etkileyebilecek unsurlara gelince, hemen hemen hepsinin oldukça düşük mevcudiyet endeksi olduğunu görebiliriz (0 ın altında). Özellikle adaylar laubali selfieler (-0,29) ve örneğin alkol alırken çekildikleri (-0,26) gibi tartışmaya açık (sakıncalı) bağlamlarda fotoğraf yayınlamaktan kaçınmaktadırlar. Ayrıca tartışmalı konulara yorum yapmak ya da oldukça negatif olan Üniversite ya da çalışma alanı politikalarına (-0,49), zarar veren içerikli videolar paylaşmak gibi aktiviteleri görüntülemeye eğilimlidirler zira işe alanların en negatif paylaşımlarda görüntüleme yaptıkları örneklerine rastlanmıştır (tablo. 8). Tablo. 8 Sosyal Medya Profilinde Paylaşılan Unsurlar: Mevcudiyet Endeksi. Not: -1 den (hiç olası değil) 1 e (çok olası)endeks değeri. Derece Sosyal Medya Profilindeki Unsurlar Endeks 1 (çok bulan) Sakıncalı selfie / etiketlenmiş fotoğraf (ör. Alkol alırken) -0,26 2 Laubali selfieler ya da etiketli fotoğraflar (ör. Mayolu/bikinili) -0,29 3 Sakıncalı konulara yorumlar (ör. illegal uyuşturucular) -0,46 4 (Az bulunan) Üniversite ya da iş yeri politikalarına zarar verecek olan faaliyetlere katılımla ilgili yorumlar -0,49 8

10 4. Bireysel Adayların Sosyal Sermayesi 1 Çok sayıda araştırma arz ve talebin eşleşmesinde en etkili kanalın ağızdan ağza yayılma olduğunu göstermiştir. Bu sebeple, adayların yalnızca kişisel sosyal ağlarının konfigürasyonunu araştırmak değil bunun yanında bu ilişkileri çeşitlendirmede ve yeni bilgilere ulaşmada rol oynayan sosyal medya üzerine de çalışmak oldukça önemlidir. Bu şekilde bireyin sosyal sermayesinin refahını tahmin etmeye razı olan araştırmaları boyunca geniş olarak savunulan araçlardan biri olan pozisyon üreticisini kulanmış oluruz. Öncelikle sosyal ağlarına ait olan profesyonel figürlerin değerlendirilmesiyle yapılır. İşin prestij durumu ile ilgili olan orantısal ağırlık, profesyonel sınıf yapısı olarak sınıflandırıldığı gibi, her mesleğe atfedilir. Bu da sosyal sermayede refah durumları baz alınarak sosyal ağların zayıf (düşük sosyal sermaye), orta ya da zengin (yüksek sosyal sermaye) olarak derecelendirilmesini sağlar. Araştırmayı geliştirmek için kontakların offline, online ya da çoklu (her ikisi de) etkileşimler gerçekleştirdiğini sorarak çeşitlendirdik. Bu soruyla bireylerin offline ve online sosyal sermayeleriyle ve kullandıkları kanal bazlı en sık ilişkiyle yarattıkları refahı yeniden şekillendirdik Adaylar offline ve online ilişki kombinasyonlarından yapılan çok güçlü entegre ağalara sahiptirler. Ayrıca online ağ offline ağdan %8 durumda daha zayıftır (açık gri üst hücreler) ve %35 durumda daha zengindir (koyu gri hücreler) (tablo. 9). Tablo. 9 Adayın Online ve Offline Ağ Gücü.. Not: ağ, aday tarafından belirtilen her profesyonel figüre ISEI ağırlığı ithaf edilerek hesaplanmıştır ve sonrasında ağalar zayıf, orta ve zengin olmak üzere kategorilere uluslar arası seviyede yanıtlayanların her birinin cevabı gözlemlenerek bölünmüştür Online ağ Offline ağ Zayıf Orta Zengin Toplam zayıf 15,6 1,1 2,2 19,0 orta 7,8 21,8 4,5 34,1 zengin 21,8 5,0 20,1 46,9 Toplam 45,3 27,9 26,8 100,0 Zayıf ağı olanlar arasında sosyal medyanın iş arama amacıyla kullanılması pek yaygın değildir (hem online hem offline), ve bu değer ağın zenginliği arttıkça artar. En zengin networkü olan adaylar genellikle sosyal medyayı iş arama aktiviteleriyle ilgili olarak daha sık kullanırlar, işverenler bunlarla daha fazla iletişime geçerler ve iş teklifi almaya daha yatkındırlar. Bu da entegre olan ve hem offline hem de online ağlardan faydalanan ve daha zengin networkü olan kullanıcıların iş aramasında daha etkin olduğunu gösterir (tablo. 11). Tablo. 10 Offline ve Online Ağ olarak Sosyal Medya kullanımıyla ilgili göstergeler.. Sosyal Medya kullanımıyla Online ağ Offline ağ ilgili göstergeler Zayıf Orta Zengin Zayıf Orta Zengin Toplam İş aramak için sosyal medya 61,8 70,5 76,2 64,2 76,0 79,2 64,0 kullanımı CV yaymak 60,6 72,1 71,6 66,2 78,0 66,7 65,5 İşe alan tarafından iletiş 41,2 49,2 63,1 53,1 48,0 62,5 53,5 kurulmak İşi almak 20,6 11,5 21,0 22,0 14,0 13,4 16,6 1 Konseptleri ayırabilmek için sosyal medya kelimesini sosyal platformlardan (Facebook, LinkedIn, Twitter vb.) bahsederken ve sosyal ağları da (online ve offline) adayların ilişkilerinden bahsetmek içim kullanıyoruz. 9

11 İstatistiksel Ek Tablo 1.A Genel olarak hangi sosyal ağı kullanıyorsunuz? Bunları iş aramak için kullanıyor musunuz? Hayır Evet Evet, iş için Toplam Facebook 26,8 54,6 18,6 100,0 YouTube 35,6 62,2 2,1 100,0 LinkedIn 19,7 27,2 53,1 100,0 Twitter 44,4 47,7 7,9 100,0 Google+ 44,0 38,4 17,6 100,0 Blog 78,8 15,7 5,6 100,0 Tumblr 90,7 8,3 1,0 100,0 Pinterest 87,2 11,4 1,3 100,0 Instagram 63,3 35,4 1,3 100,0 Viadeo 95,7 3,0 1,3 100,0 Xing 85,3 7,0 7,7 100,0 Tablo 2.A Sosyal medyada ne kadar sıklıkta iş arıyorsunuz? Her gün 42,1 Hafta birkaç defa 31,1 Haftada en az bir kere 16,7 Ayda en az bir kere 10,0 Tablo 3.A sosyal ağların iş aramak için kullanılması, faaliyetler? Hayır Evet Toplam Kişisel markalaşma 48,6 51,4 100,0 CV yayma 34,5 65,5 100,0 Profesyonel ağ oluşturma 31,6 68,4 100,0 İş arama 14,7 85,3 100,0 Başvurma 21,3 78,7 100,0 Potansiyel işveren sayfalarını inceleme 28,0 72,0 100,0 Potansiyel işverenlerle ilgili diğerlerinin yorumlarına bakma 34,3 65,7 100,0 10

12 Tablo 4.A - 1 den 5 e, bu sosyal ağlar iş aramak için ne kadar etkilidir? 1 (çok etkisiz) (çok etkili) Bilmiyorum Total Facebook 39,3 14,8 17,9 17,0 4,8 6,1 100,0 YouTube 61,9 9,7 13,3 1,8 1,3 11,9 100,0 LinkedIn 6,1 3,5 10,5 28,9 43,9 7,0 100,0 Twitter 42,9 9,8 20,5 8,5 2,2 16,1 100,0 Google+ 37,6 7,0 15,7 6,1 16,6 17,0 100,0 Blog 42,6 7,2 12,6 4,0 5,8 27,8 100,0 Tumblr 48,7 6,7 9,8 0,4 1,3 33,0 100,0 Pinterest 51,1 4,9 7,6 0,9 1,3 34,2 100,0 Instagram 54,7 5,3 11,1 1,8 0,9 26,2 100,0 Viadeo 50,2 2,2 9,8 1,3 0,9 35,6 100,0 Xing 45,9 4,1 11,3 7,7 2,7 28,4 100,0 Tablo 5.A - 1 den 5 e, sosyal medya profiliniz kariyerle ilgili hangi bilgileri içermektedir? 1 (içermiyor) 2 3 (nötr) 4 5 (çok) Toplam Kişisel bilgiler (ör. İlişki durumu, cinsiyet...) 6,0 2,6 4,7 15,5 71,2 100,0 Profilde oluşan kişilik 3,9 2,6 7,7 18,9 67,0 100,0 Fotoğraflar 5,6 3,4 14,6 24,0 52,4 100,0 Profesyonel Deneyim 4,3 0,9 7,3 17,6 70,0 100,0 Kontak sayısı 6,4 6,0 18,9 18,9 49,8 100,0 Hobiler ve kişisel ilgi alanları 5,6 6,0 18,0 23,2 47,2 100,0 Profesyonel ödül ve dereceler 6,0 4,7 18,0 17,6 53,6 100,0 Başkaları tarafından paylaşılan referans ve yorumlar 6,0 5,2 13,7 21,9 53,2 100,0 Paylaşılan içerikler 7,3 3,9 19,3 23,2 46,4 100,0 Tablo 6.A - 1 den 5 e, Aşağıdaki unsurları Facebook profilinizde paylaşmaya ne kadar eğilimlisiniz? Laubali selfie ya da etiketli foto (örn mayolu/bikinili) Sakıncalı selfie / etiketli foto (ör. Alkol alırken) Tartışmalı/sakıncalı konulara yorum (ör. illegal uyuşturucular) Üniversite ya da iş yeri politikalarına zarar verecek olan faaliyetlere katılımla ilgili yorumlar 1 (değilim) 41,0 40,5 52,5 55,8 2 15,0 13,5 13,5 12,1 3 (nötr) 16,5 16,5 14,5 14,6 4 15,5 16,5 13,0 10,6 5 (eğilimliyim) 12,0 13,0 6,5 7,0 Total 100,0 100,0 100,0 100,0 11

13 Tablo 7.A - 1 den 7 ye, - Facebook profilinizle ilgili olarak aşağıdaki durumlara hangi ölçüde katıldığınızı gösterin. Profilimin Profilime yalnızca Online olarak Profilimde Online imajım yalnızca arkadaşlarım profesyonel bir profesyonel bir imaj geleceğim için arkadaşlarım tarafından imaj sürdürmek çizmek için çaba önemlidir ulaşabilir görüldüğünü önemlidir harcıyorum düşünüyorum 1 (kesinlikle 31,5 14,0 8,0 10,6 10,1 katılmıyorum) 2 11,0 6,5 3,5 5,6 4,0 3 6,5 4,5 1,5 4,5 3,5 4 (nötr) 23,0 9,5 13,6 22,7 16,7 5 9,0 9,0 10,1 20,2 16,2 6 5,5 12,5 16,6 14,1 18,2 7 (kesinlikle katılıyorum) 13,5 44,0 46,7 22,2 31,3 100,0 100,0 100,0 100,0 Tablo 8.A İşe alan birisi bir sosyal medya platformundaki profiliniz üzerinden sizinle hiç iletişime geçti mi? Hayır 46,5 Evet 53,5 Tablo 9.A İşi aldınız mı? Not: İstatistik yalnızca Tablo. 8A nın Evet cevabı için hesaplanmıştır. Hayır 68,9 Evet 31,1 Tablo 10.A Herhangi bir iş görüşmesi sırasında Facebook ya da diğer sosyal medya platformlarınızdaki profillerinizin şifresi istendi mi? Hayır 99,0 Evet 1,0 Tablo 11.A Şifreyi söylediniz mi? Not: İstatistik yalnızca Tablo. 10A nın Evet cevabı için hesaplanmıştır. Hayır 100,0 Evet 0,0 12

14 Tablo 12.A Sizce şirketler sosyal medyayı işe alım için kullanıyorlar mı? Hayır 36,0 Evet 29,5 Bilmiyorum 34,5 Tablo 13.A 1 den 5 e, aşağıda belirtilen konular bir şirketin sosyal medya profilinizde ne kadar dikkatinizi çekiyor? 1 (pek değil) 2 3 (nötr 4 5 (çok Toplam Genel şirket bilgisi (ör. hakkımızda, iletişim...) 3,2 3,2 9,6 34,0 50,0 100,0 Resimler 4,3 1,6 19,1 31,9 43,1 100,0 Takipçi sayısı (ör. fanlar, grup üyeleri...) 6,9 5,9 19,7 30,3 37,2 100,0 Şirket popülerliği (beğeniler, yorumlar...) 4,8 4,3 17,6 27,7 45,7 100,0 Şirketin kullanıcılarla olan etkileşimi 3,7 3,2 11,7 27,7 53,7 100,0 Şirket tarafından paylaşılan içerik 3,2 0,0 13,3 35,6 47,9 100,0 Diğer kullanıcı yorumları 3,2 3,2 18,1 31,4 44,1 100,0 İş paylaşımları (iş arama kabiliyeti) 2,7 2,1 8,0 26,6 60,6 100,0 Tanıdıklar ya da kontakların şirket ile ilgili verdiği tavsiyeler 4,3 3,2 11,2 30,9 50,5 100,0 Tablo 14.A - 1 den 7 ye, aşağıda belirtilen görevlerin her birini yerine getirme konusunda ne kadar ciddi olduğunuzu numaralandırınız Sosyal medya kullanma konusunda çok etkinim Sosyal medya aracılığıyla diğer insanların hayatları üzerinde olumlu etkiler yaratabilirim Sosyal medyada paylaşımlar yaparak diğer insanlara önemli ve ilginç bilgiler sunuyorum Diğer insanların sosyal medya içeriklerini okuyarak önemli ve ilginç bilgilere ulaşabiliyorum Sosyal medyayı diğerleriyle etkili iletişim kurma yolu olarak kullanabiliyorum Sosyal medyayı kullanarak çok etkili iletişim kurabiliyorum 1 (öz güvensiz) 1,6 3,2 3,2 1,1 1,6 2,1 2 5,3 5,3 2,7 2,1 2,1 2,1 3 2,1 8,0 5,3 5,3 4,3 3,7 4 (nötr) 23,0 23,5 17,6 10,7 12,3 12,8 5 29,4 26,2 20,3 23,0 19,3 19,3 6 21,9 17,1 26,7 26,7 27,3 26,7 7 (öz çok güvenli) 16,6 16,6 24,1 31,0 33,2 33,2 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 13

15 Tablo 15.A - Online ya da offline ağınız aşağıdaki mesleklerden kişileri içeriyor mu? Online Offline Hem online hem offline Hayır Bilmiyorum ya da hatırlamıyorum Toplam Sigortacı 17,3 8,4 17,3 45,3 11,7 100,0 Hemşire 15,6 7,8 14,0 51,4 11,2 100,0 Avukat 29,6 10,1 25,1 26,3 8,9 100,0 Muhasebeci/Mali müşavir 29,6 7,3 22,9 31,8 8,4 100,0 İnşaat çalışanı 7,8 6,1 8,9 61,5 15,6 100,0 Politikacı 31,8 6,1 30,7 22,9 8,4 100,0 Polis 10,1 6,1 12,3 57,0 14,5 100,0 Vasıfsız işçi 15,1 9,5 13,4 49,2 12,8 100,0 Şirket yöneticisi 32,4 8,4 34,1 17,9 7,3 100,0 Mühendis 34,1 7,8 36,3 15,6 6,1 100,0 Temizlikçi 12,3 8,4 8,4 54,7 16,2 100,0 Emlak/Gayri menkul çalışanı 22,9 7,3 20,7 36,9 12,3 100,0 Tablo 16.A - Cinsiyet. Kadın 36,3 Erkek 63,7 Tablo 17.A Doğum Yılı 1946 dan önce 0, , , den sonra 53,6 Tablo 18.A En son gitmiş olduğunuz okul? % Value Lisenin altı 0,0 Lise 6,2 Üniversite terk 4,5 2 ya da 3 yıllık üniversite 7,3 4 ya da 5 yıllık üniversite 62,9 Yüksek lisans ya da doktora 19,1 14

16 Tablo 19.A Çalışma alanı Eğitim 3,4 Sanat ve beşeri bilimler 3,4 Sosyal bilimler, gazetecilik ve enformasyon 10,3 İşletme, idare ve hukuk 38,3 Doğa bilimleri, matematik ve istatistik 2,9 Bilgi ve İletişim Teknolojileri 5,1 Mühendislik, imalatçılık ve inşaat 32,0 Tarım, ormancılık, balıkçılık ve veterinerlik 0,6 Sağlık ve sosyal 1,1 Hizmetler 2,9 Total 100,0 Tablo 20.A Kaç yıllık iş tecrübeniz var? %Değer 1 yıl ve altı 14,0 2 yıl 7,3 3-5 yıl 15, yıl 17, yıl 28,7 20 yıldan fazla 16,9 Tablo 21.A İş (istihdam) durumu. % Value Çalışıyor 60,7 İşsiz ve iş arıyor 32,6 İşsiz ama iş aramıyor 2,8 Geçici olarak işten çıkarılmış 0,6 İlk işini arıyor 3,4 Hiç çalışmadım ve iş aramıyorum 0,0 15

17 Tablo 22.A İş alanı. Not: İstatistik Tablo.21.A. nın yalnızca çalışıyor yanıtlarıyla hesaplanmıştır Petrol & Gaz 5,3 Kimya 3,2 Temel kaynaklar 6,4 İnşaat& Malzeme 10,6 Endüstriyel Mal & Hizmetler 11,7 Otomobil & Parçalar 10,6 Yiyecek& İçecek 5,3 Kişisel eşyalar& Ev eşyası 1,1 Sağlık 11,7 Perakende 2,1 Medya 4,3 Seyahat& Eğlence 1,1 Telekomünikasyon 7,4 Kamu hizmetleri 1,1 Bankacılık 1,1 Sigorta 1,1 Gayrimenkul 2,1 Finansal Hizmetler 6,4 Teknoloji 7,4 Tablo 23.A Şirket içi Pozisyonunuz nedir? Not: İstatistik Tablo.21.A. nın yalnızca çalışıyor yanıtlarıyla hesaplanmıştır % Value Yönetici değil 66,7 Orta düzey yönetici 0,0 Yönetici 21,3 Üst düzey yönetici ve üzeri 12,0 Tablo 24.A Hangi departmanda çalışıyorsunuz? Not: İstatistik Tablo.21.A. nın yalnızca çalışıyor yanıtlarıyla hesaplanmıştır. Kontrol, Muhasebe & Finans 18,9 Satın alma 4,7 İmalat 13,2 Araştırma & Geliştirme 4,7 Bilgi teknolojileri 3,8 Lojistik 3,8 Satış 19,8 Marketing (pazarlama) 6,6 Kurumsal İletişim & PR (halkla ilişkiler) 6,6 İnsan kaynakları 10,4 Kalite Yönetimi 7,5 16

18 17

TÜRKİYE DE İŞ DÜNYASINDA ÇALIŞANLAR SOSYAL MEDYAYI NASIL KULLANIYOR?

TÜRKİYE DE İŞ DÜNYASINDA ÇALIŞANLAR SOSYAL MEDYAYI NASIL KULLANIYOR? Haziran 2010 SOSYAL MEDYA ARAŞTIRMASI: TÜRKİYE DE İŞ DÜNYASINDA ÇALIŞANLAR SOSYAL MEDYAYI NASIL KULLANIYOR? Proje Koordinatörleri: İndeks Araştırma Ekibi Simge Şahin, İstanbul Bilgi Üniversitesi Giriş:

Detaylı

-SOSYAL MEDYA ARAŞTIRMASI-

-SOSYAL MEDYA ARAŞTIRMASI- -SOSYAL MEDYA ARAŞTIRMASI- Pazarlamadünyasi.com un Vodaco Agency işbirliği ile 04 Ağustos 30 Eylül 2009 tarihleri arasında gerçekleştirdiği Sosyal Medya araştırması sonuçlandı. İnternet kullanıcıları sosyal

Detaylı

BİLGİ PAYLAŞIM ARAÇLARI. İşbirlikli Yazarlık Çoklu Ortam Paylaşımları Web Günceleri Etiketleme ve Sosyal İmleme Sosyal Medya Dijital Kimlik

BİLGİ PAYLAŞIM ARAÇLARI. İşbirlikli Yazarlık Çoklu Ortam Paylaşımları Web Günceleri Etiketleme ve Sosyal İmleme Sosyal Medya Dijital Kimlik BİLGİ PAYLAŞIM ARAÇLARI İşbirlikli Yazarlık Çoklu Ortam Paylaşımları Web Günceleri Etiketleme ve Sosyal İmleme Sosyal Medya Dijital Kimlik İŞBİRLİKLİ YAZARLIK İçeriğinin kullanıcıların katkılarıyla oluşturulduğu

Detaylı

Hashtag ile ilgili bilmeniz gereken herşey Ne zaman hashtag yapmalıyım, nasıl hashtag oluşturmalıyım? HASHTAG KULLANIM REHBERİ

Hashtag ile ilgili bilmeniz gereken herşey Ne zaman hashtag yapmalıyım, nasıl hashtag oluşturmalıyım? HASHTAG KULLANIM REHBERİ HASHTAG KULLANMA REHBERİ 1 Hashtag ile ilgili bilmeniz gereken herşey Ne zaman hashtag yapmalıyım, nasıl hashtag oluşturmalıyım? #HASHTAG Hangimiz günlük olarak kullandığımız sosyal medya platformlarında

Detaylı

Anketin bilgilendirme cümlesi olarak aşağıdaki ifadeye yer verilmiştir.

Anketin bilgilendirme cümlesi olarak aşağıdaki ifadeye yer verilmiştir. Kadın Girişimcilerin Yeterliliklerinin Artırılması ve İş Dünyasına Entegrasyonu AB Projesi (W2LAB) 2013-1-TR1-LEO05-47596 İhtiyaç Analizi Anketi Raporu Anketin bilgilendirme cümlesi olarak aşağıdaki ifadeye

Detaylı

Üniversite Öğrencilerinin Sosyal Ağ Bilgi Güvenlik Farkındalıkları

Üniversite Öğrencilerinin Sosyal Ağ Bilgi Güvenlik Farkındalıkları Üniversite Öğrencilerinin Sosyal Ağ Bilgi Güvenlik Farkındalıkları M. Emre SEZGİN, Ozan ŞENKAL Çukurova Üniversitesi Eğitim Fakültesi BÖTE Sosyal Ağlar-I Yaşamakta olduğumuz yüzyılda ortaya çıkan en önemli

Detaylı

Kriz Ortamında Üniversite Gençlerinin İstihdama Bakışı

Kriz Ortamında Üniversite Gençlerinin İstihdama Bakışı FORUM İSTANBUL GENÇLİK PLATFORMU ARAŞTIRMASI Kriz Ortamında Üniversite Gençlerinin İstihdama Bakışı 2009 GfK Türkiye Güvenilir Araştırma Belgesi (GAB) olan bir araştırma şirketidir ve tüm araştırmalarında

Detaylı

İnsan Kaynakları ve İtibar Yönetimi Oturumu Burçak PAK YILMAZ

İnsan Kaynakları ve İtibar Yönetimi Oturumu Burçak PAK YILMAZ İnsan Kaynakları ve İtibar Yönetimi Oturumu Burçak PAK YILMAZ İşveren Markası ve İtibar Yönetimi 18 Ekim 2012 Burçak Pak Yılmaz Yenibiris.com Portal Koordinatörü İşveren Markası İşveren Markası İletişim

Detaylı

RAKAMLARLA KONYA İSTİHDAMI FEYZULLAH ALTAY

RAKAMLARLA KONYA İSTİHDAMI FEYZULLAH ALTAY Bugün, yükselen ekonomisi ve gelişmekte olan performansıyla ülkesi için önemli bir katma değer oluşturan sayılı merkezlerden birisidir. Gelişmekte olan ekonomisine paralel olarak birçok sektörde yeni iş

Detaylı

HRdergi Okur Profili Anketi Sonuçları

HRdergi Okur Profili Anketi Sonuçları HRdergi Okur Profili Anketi Sonuçları 2008 içindekiler Hakkımızda 1 Cinsiyet Dağılımı 2 Yaş Grubu 2 Eğitim Durumu 3 Çalışılan Departman 3 Ünvan Dağılımı 4 Çalışılan Bölüm 4 Çalışan Sayısı Ortalaması 5

Detaylı

Anket formu. 2. Bilgilerini girmek üzere olduğunuz kurum aşağıdaki hangisidir?

Anket formu. 2. Bilgilerini girmek üzere olduğunuz kurum aşağıdaki hangisidir? Anket formu Bu anket formu www.monitor.coop adresinde de doldurulabilir. Eğer anket formunu kağıt üzerinde doldurmayı tercih ederseniz, lütfen doldurulmuş formu şu adrese gönderiniz: Alex Rigotti (Eposta:

Detaylı

TİSK İŞGÜCÜ PİYASASI BÜLTENİ NİSAN 2013 (SAYI: 23) I. SON BİR YILDA İŞGÜCÜ PİYASASINDAKİ GELİŞMELER (OCAK 2013 İTİBARİYLE) a. İŞGÜCÜ KOMPOZİSYONU:

TİSK İŞGÜCÜ PİYASASI BÜLTENİ NİSAN 2013 (SAYI: 23) I. SON BİR YILDA İŞGÜCÜ PİYASASINDAKİ GELİŞMELER (OCAK 2013 İTİBARİYLE) a. İŞGÜCÜ KOMPOZİSYONU: TİSK İŞGÜCÜ PİYASASI BÜLTENİ NİSAN 2013 (SAYI: 23) (Ocak 2013 TÜİK HİA Verilerinin Değerlendirilmesi) Türkiye İstatistik Kurumu nun (TÜİK) Ocak 2013 Hanehalkı İşgücü İstatistikleri, 14 Nisan 2013 tarihli

Detaylı

SOSYAL MEDYADA BOŞA VAKİT HARCAMAYIN!

SOSYAL MEDYADA BOŞA VAKİT HARCAMAYIN! SOSYAL MEDYADA BOŞA VAKİT HARCAMAYIN! ANIL ALTAŞ EĞİTMEN/DANIŞMAN 14 TEMMUZ 10 BÜMED AŞİYAN SALONU Sosyal Medya ile dünya artık düz! 2 Icons courtesy of Sosyal medya Katsayınızı biliyor musunuz? Test Sonucu

Detaylı

KOCAELİ 1. ÜNİVERSİTE TANITIM FUARI VE KARİYER GÜNLERİ FİNAL RAPORU

KOCAELİ 1. ÜNİVERSİTE TANITIM FUARI VE KARİYER GÜNLERİ FİNAL RAPORU KOCAELİ 1. ÜNİVERSİTE TANITIM FUARI VE KARİYER GÜNLERİ FİNAL RAPORU Bu yıl birincisi düzenlenen Üniversite Tanıtım Fuarı ve Kariyer Günleri organizasyonunun katılımcılar ve ziyaretçiler gözünden etkililiğin

Detaylı

13. yıl. Reklam. Kiti 10

13. yıl. Reklam. Kiti 10 13. yıl Reklam Kiti 10 içindekiler Hakkımızda 1 Cinsiyet Dağılımı 2 Yaş Grubu 2 Eğitim Durumu 3 Çalışılan Departman 3 Ünvan Dağılımı 4 Çalışılan Bölüm 4 Çalışan Sayısı Ortalaması 5 Sektörel Dağılım 5 Mesken

Detaylı

KIRKLARELİ İLİ MESLEKİ TEKNİK EĞİTİM MEMNUNİYET ANKETİ NİSAN 2014

KIRKLARELİ İLİ MESLEKİ TEKNİK EĞİTİM MEMNUNİYET ANKETİ NİSAN 2014 KIRKLARELİ İLİ MESLEKİ TEKNİK EĞİTİM MEMNUNİYET ANKETİ NİSAN 2014 Sayın katılımcı, bu araştırma Kırklareli İl Milli Eğitim Müdürlüğü tarafından gerçekleştirilmektedir. Anketi cevaplamak için ayırdığınız

Detaylı

13. yıl. Reklam. Kiti 10

13. yıl. Reklam. Kiti 10 13. yıl Reklam Kiti 10.. içindekiler Hakkımızda 1 Cinsiyet Dağılımı 2 Yaş Grubu 2 Eğitim Durumu 3 Çalışılan Departman 3 Ünvan Dağılımı 4 Çalışılan Bölüm 4 Çalışan Sayısı Ortalaması 5 Sektörel Dağılım 5

Detaylı

NU SKIN SOSYAL BİR TİCARETTİR NU SKIN SOCIAL MEDIA GUIDELINES

NU SKIN SOSYAL BİR TİCARETTİR NU SKIN SOCIAL MEDIA GUIDELINES NU SKIN SOSYAL BİR TİCARETTİR NU SKIN SOCIAL MEDIA GUIDELINES 1 DOĞRUDAN SATIŞ; ORJİNAL SOSYAL AĞ OLARAK DEĞERLENDİRİLEBİLİR İş modelimiz yüz yüze satış temeline dayanmaktadır sözlü olarak, ağızdan ağıza

Detaylı

2014 YILINDA PATRONLARIN ÜCRET HESAPLARI Mehmet Enes İnce

2014 YILINDA PATRONLARIN ÜCRET HESAPLARI Mehmet Enes İnce Ücret araştırması şirketi Mercer in verilerine göre; 2013 te Türkiye de ortalama %8 oranında zam yapılmıştır. Patronlar her yıl olduğu gibi gerçekleşen enflasyonu dikkate alma trendini sürdürecek. 2014

Detaylı

EYLÜL 2011 YIL: 15 SAYI: 10 KDV DAHİL 10 TL. Medya Kit 11

EYLÜL 2011 YIL: 15 SAYI: 10 KDV DAHİL 10 TL. Medya Kit 11 EYLÜL 2011 10 YIL: 15 SAYI: 10 KDV DAHİL 10 TL Medya Kit 11 içindekiler Hakkımızda 1 Cinsiyet Dağılımı 2 Yaş Grubu 2 Eğitim Durumu 3 Çalışılan Departman 3 Ünvan Dağılımı 4 Çalışılan Bölüm 4 Çalışan Sayısı

Detaylı

SHARKUTERİ MEDYA Genel Sunum 2016

SHARKUTERİ MEDYA Genel Sunum 2016 SHARKUTERİ MEDYA Genel Sunum 2016 STRATEJİK DİJİTAL MEDYA PLANLAMA MEDYA SATIN ALMA SOSYAL MEDYA YÖNETİMİ KREATİF TASARIM ÇALIŞMALARI Stratejik Planlama Nedir? Dijital, gerçek zamanlı, tam detaylı ve

Detaylı

SOSYAL MEDYA YÖNETİMİ ve SOSYAL MEDYADA REKLAM UYGULAMALARI

SOSYAL MEDYA YÖNETİMİ ve SOSYAL MEDYADA REKLAM UYGULAMALARI SOSYAL MEDYA YÖNETİMİ ve SOSYAL MEDYADA REKLAM UYGULAMALARI SOSYAL MEDYA YÖNETİMİ ve SOSYAL MEDYADA REKLAM UYGULAMALARI Sosyal medya yönetimine artık diğer pazarlama aktivasyonları gibi stratejik bir bakış

Detaylı

2.3. Bilgi Paylaşımı için Araçlar

2.3. Bilgi Paylaşımı için Araçlar 2.3. Bilgi Paylaşımı için Araçlar 2.3.1. İşbirlikli Yazarlık (Ör: Viki) 2.3.2. Çoklu Ortam Paylaşımları (Ör: YouTube, Flickr) 2.3.3. Web Günceleri (Ör: Bloglar) 2.3.4. Etiketleme ve Sosyal İmleme (Ör:

Detaylı

Araştırma Modeli. KalDer - Üye Memnuniyeti Araştırması 2012 - TMME

Araştırma Modeli. KalDer - Üye Memnuniyeti Araştırması 2012 - TMME Araştırma Modeli Araştırma, KalDer in 2005 yılından bu yana KA Araştırma tarafından yürütülen TMME modelinin KalDer müşterileri nezdinde uygulanması ile gerçekleştirilmiştir. Çalışmada, KA Araştırma ve

Detaylı

ÖZEL SEKTÖR DOSYASI: KOBİLERİN İSTİHDAMA KATKISI VE EKONOMİK BEKLENTİLERİ

ÖZEL SEKTÖR DOSYASI: KOBİLERİN İSTİHDAMA KATKISI VE EKONOMİK BEKLENTİLERİ ÖZEL SEKTÖR DOSYASI: KOBİLERİN İSTİHDAMA KATKISI VE EKONOMİK BEKLENTİLERİ Bu çalışma; (OKFRAM) ve İKSARA Araştırma ve Danışmanlık işbirliği ile gerçekleştirilmiştir. Araştırma örneklemi, Türkiye deki faal

Detaylı

Dijital pazarlama bir satış yöntemi değil; ulaşılan sonuçları sayesinde satış artışı sağlayan, bir ilişkilendirme ve iletişim sürecidir.

Dijital pazarlama bir satış yöntemi değil; ulaşılan sonuçları sayesinde satış artışı sağlayan, bir ilişkilendirme ve iletişim sürecidir. Dijital pazarlama bir satış yöntemi değil; ulaşılan sonuçları sayesinde satış artışı sağlayan, bir ilişkilendirme ve iletişim sürecidir. Dijital Pazarlama, rekabet avantajı için yeni kaynaklara ulaşımı

Detaylı

E-demokrasi Projesi Anket Sonuçları

E-demokrasi Projesi Anket Sonuçları E-demokrasi Projesi Anket Sonuçları (Üniversite Gençleri İçin E-Demokrasi Projesi Anket Çalışması ) Sonuçlar Bu sorgudaki kayıt sayısı: 261 Anketteki toplam kayıt: 261 Toplama göre yüzde: 100.00% 1. Cinsiyetiniz?

Detaylı

12. yıl. Reklam. Kiti 09

12. yıl. Reklam. Kiti 09 12. yıl Reklam Kiti 09 içindekiler Hakkımızda 1 Cinsiyet Dağılımı 2 Yaş Grubu 2 Eğitim Durumu 3 Çalışılan Departman 3 Ünvan Dağılımı 4 Çalışılan Bölüm 4 Çalışan Sayısı Ortalaması 5 Sektörel Dağılım 5 Mesken

Detaylı

Kütüphaneler ve Sosyal Medya. Mehmet Can Soyulmaz Field Sales Representative EBSCO Publishing. @msoyulmaz

Kütüphaneler ve Sosyal Medya. Mehmet Can Soyulmaz Field Sales Representative EBSCO Publishing. @msoyulmaz Kütüphaneler ve Sosyal Medya Mehmet Can Soyulmaz Field Sales Representative EBSCO Publishing @msoyulmaz Ajanda Kütüphaneler ve Sosyal Medya Üzerine EBSCO nun Anketi Anket ile ilgili Çeşitli Çıktılar EBSCO

Detaylı

Hacettepe Üniversitesi Bilgi ve Belge Yönetimi Öğrencilerinin Web 2.0 Araçlarını Kullanım Özellikleri

Hacettepe Üniversitesi Bilgi ve Belge Yönetimi Öğrencilerinin Web 2.0 Araçlarını Kullanım Özellikleri Hacettepe Üniversitesi Bilgi ve Belge Yönetimi Öğrencilerinin Web 2.0 Araçlarını Kullanım Özellikleri Nazan ÖZENÇ UÇAK Tolga ÇAKMAK Hacettepe Üniversitesi Bilgi ve Belge Yönetimi Bölümü {ucak, tcakmak}@hacettepe.edu.tr

Detaylı

Sosyal Medya Uzmanlığı Ders Programı

Sosyal Medya Uzmanlığı Ders Programı Sosyal Medya Uzmanlığı - Müfredat // Ders Saati: 48 Saat Orhan Akkuş - Sosyal Beyin 23 Ocak 2015 Sosyal Medya Uzmanlığı Ders Programı Sosyal Medyada Uzmanı Nedir? Ne İş yapar? Ders Saati ( 2 Saat) Giriş

Detaylı

Satış ve Pazarlama Süreçlerinizde Müşteri Verisinin Rolü Nedir? Her hakkı saklıdır

Satış ve Pazarlama Süreçlerinizde Müşteri Verisinin Rolü Nedir? Her hakkı saklıdır Satış ve Pazarlama Süreçlerinizde Müşteri Verisinin Rolü Nedir? Her hakkı saklıdır İçerik Crede hakkında Müşteri verisi anketi sonuçları Genel çıktılar Anahtar bulgular 2 Hakkımızda Crede Danışmanlık,

Detaylı

MediaCat Felis 2013 Ödülleri ne Başvurular Başlıyor!

MediaCat Felis 2013 Ödülleri ne Başvurular Başlıyor! BASIN BÜLTENİ MediaCat Felis 2013 Ödülleri ne Başvurular Başlıyor! MediaCat dergisi tarafından bu yıl sekizincisi düzenlenen Felis Ödülleri ne başvurular 8 Temmuz Pazartesi günü başlıyor. Başvuruda bulunmak

Detaylı

Hootsuite Tanıtım Sunumu. Hoşgeldiniz

Hootsuite Tanıtım Sunumu. Hoşgeldiniz Hootsuite Tanıtım Sunumu Hoşgeldiniz Hootsuite Nedir? Hootsuite, dünyanın en çok kullanılan sosyal medya yönetim platformudur Hootsuite ile tüm sosyal medya hesaplarınızı tek bir merkezden kolayca yönetebilirsiniz

Detaylı

MediaCat Felis 2013 Ödülleri ne Başvurular Başlıyor!

MediaCat Felis 2013 Ödülleri ne Başvurular Başlıyor! BASIN BÜLTENİ MediaCat Felis 2013 Ödülleri ne Başvurular Başlıyor! MediaCat dergisi tarafından bu yıl 8. düzenlenen Felis Ödülleri medya planlama stratejilerini ödüllendirmesinin yanı sıra bu yıl genişleyen

Detaylı

SOSYAL MEDYADA (E) TİCARET. Ekim, 2015

SOSYAL MEDYADA (E) TİCARET. Ekim, 2015 SOSYAL MEDYADA (E) TİCARET Ekim, 2015 SOSYAL DÜNYAYA GENEL BAKIŞ Günden güne sosyal medya, bireylerin günlük rutininin bir parçası haline gelmekte ve bu bütünleşme yalnızca boş vakitleri değerlendirmek

Detaylı

EUROSTUDENT ULUSAL ARAŞTIRMASI: TÜRKİYE SONUÇLARI

EUROSTUDENT ULUSAL ARAŞTIRMASI: TÜRKİYE SONUÇLARI EUROSTUDENT ULUSAL ARAŞTIRMASI: TÜRKİYE SONUÇLARI Prof. Dr. Nezih Güven (ODTÜ, Rektör Danışmanı) Doç. Dr. Ayşe Gündüz Hoşgör (ODTÜ,Sosyoloji Blm.) Y. Doç. Dr. Mustafa Şen (ODTÜ, Sosyoloji Bölümü) Bağlantı

Detaylı

Standart Eurobarometer 76. AVRUPA BİRLİĞİ NDE KAMUOYU Sonbahar 2011 ULUSAL RAPOR TÜRKİYE

Standart Eurobarometer 76. AVRUPA BİRLİĞİ NDE KAMUOYU Sonbahar 2011 ULUSAL RAPOR TÜRKİYE Standart Eurobarometer 76 AVRUPA BİRLİĞİ NDE KAMUOYU Sonbahar 2011 ULUSAL RAPOR TÜRKİYE Bu araştırma Avrupa Komisyonu Basın ve İletişim Genel Müdürlüğü tarafından talep ve koordine edilmiştir. Bu rapor

Detaylı

İNOVANKA TANITIM DOKÜMANI. Dijital Dünya da zirveyi arzulayan işletmelerin adresi

İNOVANKA TANITIM DOKÜMANI. Dijital Dünya da zirveyi arzulayan işletmelerin adresi İNOVANKA TANITIM DOKÜMANI Dijital Dünya da zirveyi arzulayan işletmelerin adresi Türksat ın Tercihi İnovanka Türksat A.Ş, Kablo Tv, Uydu Net, E-devlet sosyal medya ve dijital pazarlama uzmanlarına tarafımızca

Detaylı

1/9. Türkiye E- Ticaret Araştırması Ocak 2010. 13 Ocak 2010, Webrazzi Gündem: E- Ticaret 2010 Crenvo Bilişim Danışmanlık Reklam ve Tic. Ltd. Şti.

1/9. Türkiye E- Ticaret Araştırması Ocak 2010. 13 Ocak 2010, Webrazzi Gündem: E- Ticaret 2010 Crenvo Bilişim Danışmanlık Reklam ve Tic. Ltd. Şti. 1/9 Türkiye E- Ticaret Araştırması Ocak 2010 13 Ocak 2010, Webrazzi Gündem: E- Ticaret 2010 Crenvo Bilişim Danışmanlık Reklam ve Tic. Ltd. Şti. 2/9 Araştırma Hakkında Araştırma verisi 81 ilden 2070 kişinin

Detaylı

City Security Group OKUL GÜVENLİĞİ ARAŞTIRMASI

City Security Group OKUL GÜVENLİĞİ ARAŞTIRMASI City Security Group OKUL GÜVENLİĞİ ARAŞTIRMASI Ağustos 2013 Araştırma Künyesi PROJE ADI ARAŞTIRMA EVRENİ AMAÇ CSG OKUL GÜVENLİĞİ ARAŞTIRMASI İstanbul da Yaşayan 18 Yaş Üzeri Bireyler. Katılımcıların 68

Detaylı

Yrd. Doç. Dr. Gökçe BECİT İŞÇİTÜRK. Gökçe BECİT İŞÇİTÜRK 1

Yrd. Doç. Dr. Gökçe BECİT İŞÇİTÜRK. Gökçe BECİT İŞÇİTÜRK 1 Yrd. Doç. Dr. Gökçe BECİT İŞÇİTÜRK Gökçe BECİT İŞÇİTÜRK 1 Gökçe BECİT İŞÇİTÜRK 2 Kullanıcıların site içeriğini belirlemede rol oynadığı, Dinamik, Teknik bilgi gerektirmeyen, Çok yönlü etkileşim sağlayan,

Detaylı

DİJİTAL PAZARLAMA &SOSYAL MEDYANIN FAYDALI ve ŞAŞIRTICI GERÇEKLERİ

DİJİTAL PAZARLAMA &SOSYAL MEDYANIN FAYDALI ve ŞAŞIRTICI GERÇEKLERİ DİJİTAL PAZARLAMA &SOSYAL MEDYANIN FAYDALI ve ŞAŞIRTICI GERÇEKLERİ Sadece E-mail Abonelerine Özel BİLİYOR MUYDUN? Tüketicilerin %90 ı satın alma kararlarında internetteki yorumların etkili olduğunu düşünüyor.

Detaylı

PROJE: WEBWISE PARENTS (WEB UZMANI EBEVEYNLER) EBEVEYNLER İÇİN ANKET

PROJE: WEBWISE PARENTS (WEB UZMANI EBEVEYNLER) EBEVEYNLER İÇİN ANKET PROJE: WEBWISE PARENTS (WEB UZMANI EBEVEYNLER) EBEVEYNLER İÇİN ANKET Yaşınız: Mezuniyet: İlkokul / Lise / Üniversite Baba Anne 1- Kaç çocuğunuz var? Kız(lar). Erkek(ler). 2- Kaç yaşındalar? Kız(lar)...

Detaylı

Tanıtım Kitapçığı. Gayrimenkul Sektörü Değişime Startkey Çatısı Altında Hazırlanıyor

Tanıtım Kitapçığı. Gayrimenkul Sektörü Değişime Startkey Çatısı Altında Hazırlanıyor Tanıtım Kitapçığı Gayrimenkul Sektörü Değişime Startkey Çatısı Altında Hazırlanıyor Değerli Girişimcilerimiz STARTKEY, 2013 yılında, gayrimenkul sektöründe 10 yılı aşkın zamandır deneyime sahip olan Yönetim

Detaylı

MESLEKİ EĞİTİM İŞSİZLİĞE ÇÖZÜM OLABİLİR Mİ?

MESLEKİ EĞİTİM İŞSİZLİĞE ÇÖZÜM OLABİLİR Mİ? MESLEKİ EĞİTİM İŞSİZLİĞE ÇÖZÜM OLABİLİR Mİ? ÖĞRENCİ RAPORU TR-51-12-2012-R3 OSTİM MESLEKİ EĞİTİM MERKEZİ "Bu proje T.C. Başbakanlık DPT AB Eğitim ve Gençlik Programları Merkezi Başkanlığı (http://www.ua.gov.tr)

Detaylı

Neden Sosyal Medyanın Geleceği Reklam Değil, Yayıncılık?

Neden Sosyal Medyanın Geleceği Reklam Değil, Yayıncılık? Neden Sosyal Medyanın Geleceği Reklam Değil, Yayıncılık? Bu pazarlamacılar, sosyal medya 'uzmanları' ve PR uzmanlarının her gün konuştuğu konu; Sosyal medyanın geleceği nasıl gözüküyor? 1. Geleneksel medya,

Detaylı

14. OLAĞANÜSTÜ GENEL KURUL TOPLANTISI. 10 Aralık 2013

14. OLAĞANÜSTÜ GENEL KURUL TOPLANTISI. 10 Aralık 2013 14. OLAĞANÜSTÜ GENEL KURUL TOPLANTISI 10 Aralık 2013 Finans Sektörüne Duyulan Güven CFA Institute un 2013 yılında Edelman şirketine yaptırdığı Güven Barometresi anketi sektörlere duyulan güveni ölçüyor.

Detaylı

YouTube Türkiye Verileri

YouTube Türkiye Verileri YouTube REKLAMLARI YouTube Türkiye Verileri Aralık 2013 verilerine göre; Türkiye de YouTube tekil kullanıcı sayısı 24.9 milyon kişi İzlenen video sayısı 3,5 milyar video İzleyici başına video 142,4 adet

Detaylı

Ek-1. İktisat Doktora BANKACILIK VE FİNANS / BANKACILIK VE FİNANSMAN Lisans Doğrudan Başvurabilir.

Ek-1. İktisat Doktora BANKACILIK VE FİNANS / BANKACILIK VE FİNANSMAN Lisans Doğrudan Başvurabilir. Ek-1 İktisat Doktora BANKACILIK İktisat Doktora BANKACILIK VE SİGORTACILIK İktisat Doktora EKONOMETRİ İktisat Doktora EKONOMİ İktisat Doktora İKTİSAT İktisat Doktora EKONOMİ VE FİNANS İktisat Doktora BANKACILIK

Detaylı

DİJİTAL PAZARLAMA. İnternet çağının yeni pazarlama yöntemi

DİJİTAL PAZARLAMA. İnternet çağının yeni pazarlama yöntemi DİJİTAL PAZARLAMA İnternet çağının yeni pazarlama yöntemi DİJİTAL ÇAĞ Dijitalleşme süreci internetin günlük hayatımıza girmesi ile başladı. Bu ilk dönemde şirketler tek taraflı iletişim sağlayan kurumsal

Detaylı

1 / 5. Özlem Karatay. Sosyal Medya Uzmanı&Digital PR. İletişim Bilgileri

1 / 5. Özlem Karatay. Sosyal Medya Uzmanı&Digital PR. İletişim Bilgileri Özlem Karatay Sosyal Medya Uzmanı&Digital PR İletişim Bilgileri E-Posta : ozlemkrty@gmail.com Adres Bilgileri : Türkiye - İstanbul(Avr.) - Avcılar - Parseller Ev Telefonu : 90 (212) 428 19 94 Cep Telefonu

Detaylı

Sonuçlar. Hızlı İstatistik Anket 46418 'ODTU Anket Servisi Örnek Anket' Anket 46418

Sonuçlar. Hızlı İstatistik Anket 46418 'ODTU Anket Servisi Örnek Anket' Anket 46418 Sonuçlar Anket 46418 Bu sorgudaki kayıt sayısı: 51 Anketteki toplam kayıt: 51 Toplama göre yüzde: 100.00% Seçili 1 / 74 Seçili 2 / 74 1 için alan özeti 1) Cinsiyet Yanıt Sayı Yüzde oran Kadın (F) 12 23.53%

Detaylı

SOSYAL MEDYANIN SİYASİ SEÇİMLERE ETKİSİ DÜNYA SİYASETİNDE

SOSYAL MEDYANIN SİYASİ SEÇİMLERE ETKİSİ DÜNYA SİYASETİNDE SOSYAL MEDYANIN SİYASİ SEÇİMLERE ETKİSİ DÜNYA SİYASETİNDE TAKDİM Değerli MYK ve MKYK üyelerimiz, İl Teşkilatlarımızın Kıymetli Başkan ve Yöneticileri, Genel Merkez Gençlik Kolları Dış İlişkiler Başkanlığı

Detaylı

http://kariyer.ieu.edu.tr

http://kariyer.ieu.edu.tr ÖZGEÇMİŞİ ANLAMAK Öncelikle özgeçmişin nedir ve ne işe yarar açıklığa kavuşturalım. Özgeçmiş kim olduğunuzu, eğitim ve deneyimlerinizi içeren iyi sunulmuş bir özettir. Özgeçmişin tek amacı bir staja veya

Detaylı

Kariyer ve Profesyonel Ağlar

Kariyer ve Profesyonel Ağlar Kariyer ve Profesyonel Ağlar Kariyer Fransızca carrière kelimesinden gelmektedir. Bir yere çıkan, bir yere gelen anlamına gelmektedir. Bir meslekte çalışma ve zamanla elde edilen aşama, başarı ve uzmanlıktır.

Detaylı

ORTOPEDİ VE TRAVMATOLOJİ UZMANLIK EĞİTİMİ PROGRAMLARINI DEĞERLENDİRME ANKETİ

ORTOPEDİ VE TRAVMATOLOJİ UZMANLIK EĞİTİMİ PROGRAMLARINI DEĞERLENDİRME ANKETİ ORTOPEDİ VE TRAVMATOLOJİ UZMANLIK EĞİTİMİ PROGRAMLARINI DEĞERLENDİRME ANKETİ* Sayın katılımcı bu anket, bölümümüzdeki araştırma görevlilerinin uzmanlık eğitim programları hakkındaki duygu ve düşüncelerini

Detaylı

SOSYAL MEDYA KULLANIMI DİLEK KARAKAYA BİLGİ GÜVENLİĞİ BİRİMİ

SOSYAL MEDYA KULLANIMI DİLEK KARAKAYA BİLGİ GÜVENLİĞİ BİRİMİ SOSYAL MEDYA KULLANIMI DİLEK KARAKAYA BİLGİ GÜVENLİĞİ BİRİMİ Sosyal Medya Nedir? İnternet kullanıcılarının birbirileriyle bilgi, görüş, ilgi alanlarını, yazılı görsel ya da işitsel bir şekilde paylaşarak

Detaylı

5105 Ekonomi ve Finans 4 5105 Ekonomi ve Finans 4 5106 Ekonomi-Yönetim Bilimleri Programları 4 3226 İşletme 4

5105 Ekonomi ve Finans 4 5105 Ekonomi ve Finans 4 5106 Ekonomi-Yönetim Bilimleri Programları 4 3226 İşletme 4 3101 Ağaç İşleri Endüstri Mühendisliği 4 3101 Ağaç İşleri Endüstri Mühendisliği 4 3101 Ağaç İşleri Endüstri Mühendisliği 4 1245 Mobilya ve Dekorasyon 2 9077 Ağırlama Hizmetleri 2 5368 Turizm ve Otel İşletmeciliği

Detaylı

City Security Group STADYUM GÜVENLİĞİ ARAŞTIRMASI

City Security Group STADYUM GÜVENLİĞİ ARAŞTIRMASI City Security Group STADYUM GÜVENLİĞİ ARAŞTIRMASI Ağustos 2013 Araştırma Künyesi PROJE ADI ARAŞTIRMA EVRENİ AMAÇ SAHA ÇALIŞMASI ÖRNEKLEM SAYISI CSG STADYUM GÜVENLİĞİ ARAŞTIRMASI İstanbul da Yaşayan 18

Detaylı

5. ÇEYREK DÖNEM. FİNS 511 Finansal Yönetim 4+0+0 3 7,5 İŞ 541 Çağdaş Yönetim 4+0+0 3 7,5 İŞ 551 Pazarlama Yönetimi 4+0+0 3 7,5 TOPLAM 9 22,5

5. ÇEYREK DÖNEM. FİNS 511 Finansal Yönetim 4+0+0 3 7,5 İŞ 541 Çağdaş Yönetim 4+0+0 3 7,5 İŞ 551 Pazarlama Yönetimi 4+0+0 3 7,5 TOPLAM 9 22,5 YÜKSEK LİSANS PROGRAMI TÜRKÇE/TEZLİ HAZIRLIK PROGRAMI* EKON 500 Ekonomi 4+0+0 0 7,5 İSTA 500 İstatistik 4+0+0 0 7,5 İŞ 510 Muhasebe 4+0+0 0 7,5 1. ÇEYREK DÖNEM FİNS 511 Finansal Yönetim 4+0+0 3 7,5 İŞ

Detaylı

İnternet Teknolojisi. İnternet Teknolojisi. Bilgisayar-II - 4. Hafta. Öğrt. Gör. Alper ASLAN 1. Öğrt. Gör. Alper Aslan. İnternet Nedir?

İnternet Teknolojisi. İnternet Teknolojisi. Bilgisayar-II - 4. Hafta. Öğrt. Gör. Alper ASLAN 1. Öğrt. Gör. Alper Aslan. İnternet Nedir? İnternet Teknolojisi Öğrt. Gör. Alper Aslan ENF102 Bilgisayar - II İnternet Teknolojisi İnternet Nedir? İnternet Kime Aittir İnternet in Türkiye deki Gelişimi İnternet in Türkiye de Kullanımı Yakın Gelecekte

Detaylı

Ön Lisans Mezuniyet Alanı Tercih Yapılabilecek Lisans Programları Eğitim Dili

Ön Lisans Mezuniyet Alanı Tercih Yapılabilecek Lisans Programları Eğitim Dili Ön Lisans Mezuniyet Alanı Tercih Yapılabilecek Lisans Programları Eğitim Dili Banka ve Sigorta Yönetimi Bankacılık Borsa ve Finans Dış Ticaret Dış Ticaret ve Avrupa Birliği e-ticaret Emlak ve Emlak Yönetimi

Detaylı

TİYADER KARİYER MOBİL UYGULAMASI ÇALIŞMA SİSTEMİ

TİYADER KARİYER MOBİL UYGULAMASI ÇALIŞMA SİSTEMİ 1 2 Nedir? TİYADER KARİYER MOBİL UYGULAMASI ÇALIŞMA SİSTEMİ Apple Store ve Google Play store dan ücretsiz indirilen bir cep telefonu uygulamasıdır. Tiyader üyesi olan öğrenci, mezun ve çalışanlar, bu uygulamaya

Detaylı

SOSYAL MEDYANIN ÖNEMİ VE BARACK OBAMA ÖRNEĞİ

SOSYAL MEDYANIN ÖNEMİ VE BARACK OBAMA ÖRNEĞİ SOSYAL MEDYANIN ÖNEMİ VE BARACK OBAMA ÖRNEĞİ Sosyal medya zaman ve mekan sınırlaması olmadan (mobil tabanlı), paylaşımın, tartışmanın esas olduğu bir iletişim şeklidir. Wikipedia sosyal medyanın özelliklerini

Detaylı

DORANABIZ 8 Kurumsal iletişim Çalışması

DORANABIZ 8 Kurumsal iletişim Çalışması DORANABIZ 8 Kurumsal iletişim Çalışması Şubat 2012 2012 Dora Research. Her hakkı saklıdır Araştırma Hakkında Çalışmanın saha aşaması, 08-10 Şubat 2012 tarihleri arasında ONLINE veri toplama yöntemi kullanılarak

Detaylı

TOBB ETÜ MED YÖNETİM KURULU FAALİYET RAPORU

TOBB ETÜ MED YÖNETİM KURULU FAALİYET RAPORU TOBB 2013 ETÜ MED YÖNETİM KURULU FAALİYET RAPORU 1-ÜYE SAYIMIZ 2013 yılı sonu itibari ile 48% artış ile 372 üyeye ulaşmış bulunuyoruz. 2010: 93 2011: 132 2012: 252 2013: 372 2014: 397(Haziran ayı itibari

Detaylı

İKİNCİ KISIM İNTERNET KULLANIMININ BİREYSEL VE TOPLUMSAL BOYUTU

İKİNCİ KISIM İNTERNET KULLANIMININ BİREYSEL VE TOPLUMSAL BOYUTU 451 İKİNCİ KISIM İNTERNET KULLANIMININ BİREYSEL VE TOPLUMSAL BOYUTU BİRİNCİ BÖLÜM TÜRKİYE DE İNTERNET KULLANIMI 1.1. KULLANICI PROFİLLERİ VE KULLANIM ŞEKİLLERİ Son yıllarda bilgi teknolojilerindeki hızlı

Detaylı

Sosyal Web te Yeni Eğilimler: Kurumlar İçin Dışa Dönük Sosyal Yazılımlar

Sosyal Web te Yeni Eğilimler: Kurumlar İçin Dışa Dönük Sosyal Yazılımlar Sosyal Web te Yeni Eğilimler: Kurumlar İçin Dışa Dönük Sosyal Yazılımlar Yrd. Doç. Dr. Rıza Cenk Erdur, Prof.Dr. Oğuz Dikenelli Serhat Safyürek, Oğuz Uz, Ahmet Melih Özcan Ege Üniversitesi, Bilgisayar

Detaylı

IRMAK HANDAN iarslanoglu@boomads.com. : @irmakhandan

IRMAK HANDAN iarslanoglu@boomads.com. : @irmakhandan IRMAK HANDAN iarslanoglu@boomads.com : @irmakhandan What s yours? Bulunduğumuz çağın ekosisteminin özünde «paylaşmak» ve «konuşmak» yer alıyor. TÜKETİCİ HİKAYELERİ HİKAYELERİN GÜCÜ NEREDEN GELİYOR? EĞLENCELİ

Detaylı

- ALANI VE TÜM DALLARI GAZETECİLİK / MASAÜSTÜ YAYINCILIK. Gıda Teknolojisi (YO) 6017 GIDA TEKNOLOJİSİ

- ALANI VE TÜM DALLARI GAZETECİLİK / MASAÜSTÜ YAYINCILIK. Gıda Teknolojisi (YO) 6017 GIDA TEKNOLOJİSİ 6003 AİLE VE TÜKETİCİ HİZMETLERİ 101 BESLENME VE EV YÖNETİMİ Beslenme ve Diyetetik 6004 AYAKKABI VE SARACİYE TEKNOLOJİSİ Moda Tasarımı 6005 BAHÇECİLİK Organik Tarım İşletmeciliği Basım Teknolojileri Bilgisayar

Detaylı

Online Kriz Yönetimi. Samet Ensar SARI 03/03/12. Sunum notları

Online Kriz Yönetimi. Samet Ensar SARI 03/03/12. Sunum notları Online Kriz Yönetimi Sunum notları Samet Ensar SARI 03/03/12 Şirketler için en önemli değer KURUMSAL İTİBAR Gerçekler ve algılar var Sosyal paydaşlarla oluşturulan rasyonel ve duygusal bağlar bulunuyor

Detaylı

Enerjide alternatif bir yaklaşım

Enerjide alternatif bir yaklaşım alternatifenerji.com temiz enerji, enerji verimliliği, eko binalar, yeşil ulaşım, enerji mevzuatı konularında çalışma yapan profesyoneller, yatırımcılar ve bu konularda bilgi sahibi olmak isteyen herkes

Detaylı

İNTERNET VE BİLGİSAYAR AĞLARI

İNTERNET VE BİLGİSAYAR AĞLARI İNTERNET VE BİLGİSAYAR AĞLARI İNTERNET NEDİR? Dünya genelindeki bilgisayar ağlarını ve kurumsal bilgisayar sistemlerini birbirine bağlayan elektronik iletişim ağıdır. BİLGİSAYAR AĞI NEDİR? İki ya da daha

Detaylı

İşletmelerde Kurumsal İtibar Araştırması. 22 Temmuz 2013

İşletmelerde Kurumsal İtibar Araştırması. 22 Temmuz 2013 İşletmelerde Kurumsal İtibar Araştırması 22 Temmuz 2013 Proje Yönetimi İtibar Yönetimi Enstitüsü Orhan SAMAST Nurettin YAY Yaşar YİĞİT Raşit SARIKAYA Oben İNCELER ERA Research & Consultancy Elvan OKTAR

Detaylı

olan adaylar tercih edemezler.

olan adaylar tercih edemezler. kurumları mezunları için ayrılan kontenjanlarına, mesleki ve teknik ortaöğretim kurumlarının aşağıda belirtilen alan/dallarından mezun olan Ağaç İşleri Endüstri Mühendisliği 600 AHŞAP TEKNOLOJİSİ 6003

Detaylı

Twitter Nedir? Nasıl Kullanılır? Mehmet Nuri Çankaya

Twitter Nedir? Nasıl Kullanılır? Mehmet Nuri Çankaya Twitter Nedir? Nasıl Kullanılır? Mehmet Nuri Çankaya Twitter Nedir? Twitter; 140 karakterden oluşan tweet adı verilen internet kısa mesajlarının gönderildiği ve başkalarının mesajlarının okunabildiği bir

Detaylı

13 Ocak 2014 DenizBank Güncel Haber Bülteni

13 Ocak 2014 DenizBank Güncel Haber Bülteni 13 Ocak 2014 DenizBank Güncel Haber Bülteni Dünya Genelindeki Girişim Sermayelerinin 2013 Yılı Değerlendirmeleri Araştırma şirketi Pitchbook un hazırladığı infografik de dünya genelindeki girişim sermayelerinin

Detaylı

MTMD STRATEJİK HEDEFLER VE EYLEMLER 2014 MAYIS.2014 İZMİR

MTMD STRATEJİK HEDEFLER VE EYLEMLER 2014 MAYIS.2014 İZMİR MTMD STRATEJİK HEDEFLER VE EYLEMLER MAYIS. STRATEJİK HEDEFLER ÇALIŞTAYI NEDEN BURDAYIZ? AMACIMIZ, DERNEĞİN AMAÇLARINA ULAŞMASI İÇİN UZUN VADELİ, ORGANİZE, PLANLI VE ORTAK DAVRANIŞLARLA SİSTEMATİK BİR GÜÇ

Detaylı

İş Arama Sürecinde # Sosyal Medya Kullanımına Dikkat!#

İş Arama Sürecinde # Sosyal Medya Kullanımına Dikkat!# Yeni İK Danışmanlık Grubu İşe Alımda Sosyal Medyanın Kullanımı Röportajı İş Arama Sürecinde Sosyal Medya Kullanımına Dikkat! İnsan Kaynakları uzmanları, görüşmeye çağıracakları adayları sosyal ağlarda

Detaylı

ULUDAĞ ÜNİVERSİTESİ ZİRAAT FAKÜLTESİ BİYOSİSTEM MÜHENDİSLİĞİ PROGRAMI SON SINIF ÖĞRENCİ ANKET FORMU. Aralık,2013

ULUDAĞ ÜNİVERSİTESİ ZİRAAT FAKÜLTESİ BİYOSİSTEM MÜHENDİSLİĞİ PROGRAMI SON SINIF ÖĞRENCİ ANKET FORMU. Aralık,2013 ULUDAĞ ÜNİVERSİTESİ ZİRAAT FAKÜLTESİ BİYOSİSTEM MÜHENDİSLİĞİ PROGRAMI SON SINIF ÖĞRENCİ ANKET FORMU Sevgili U.Ü.Ziraat Fakültesi Biyosistem Mühendisliği Programı Öğrencileri, Aralık,2013 Uludağ Üniversitesi

Detaylı

AVRUPA ÇEVRİMİÇİ ÇOCUKLAR (EU KIDS ONLINE) PROJESİ ve SONUÇLAR

AVRUPA ÇEVRİMİÇİ ÇOCUKLAR (EU KIDS ONLINE) PROJESİ ve SONUÇLAR AVRUPA ÇEVRİMİÇİ ÇOCUKLAR (EU KIDS ONLINE) PROJESİ ve SONUÇLAR Projenin Amacı Çocuklar ve çevrimiçi teknolojiler konusunda Avrupa çapındaki sosyal, kültürel ve düzenleyici etkilerin neler olduğunu belirlemek

Detaylı

2016 nın ilk çeyreğinde her 5 işverenden 1 i iş gücü sayısını artırmayı planlıyor

2016 nın ilk çeyreğinde her 5 işverenden 1 i iş gücü sayısını artırmayı planlıyor AMBARGO TARİHİ 08 Aralık 2015 Saat 00.01 GMT BASIN BÜLTENİ 2016 nın ilk çeyreğinde her 5 işverenden 1 i iş gücü sayısını artırmayı planlıyor Yeni ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırması na göre

Detaylı

17 Haziran 2014 DenizBank Güncel Haber Bülteni

17 Haziran 2014 DenizBank Güncel Haber Bülteni 17 Haziran 2014 DenizBank Güncel Haber Bülteni Mobil RTB Harcamaları %459 Artış Gösterdi emarketer tahminlerine göre RTB harcamaları (tüm reklam çeşitleri dahil) 2018 yılında toplamda $12 milyar a ulaşacak.

Detaylı

T.C. İSTANBUL KALKINMA AJANSI

T.C. İSTANBUL KALKINMA AJANSI T.C. İSTANBUL KALKINMA AJANSI Bölgesel Yenilik Stratejisi Çalışmaları; Kamu Kurumlarında Yenilik Anketi İstanbul Bölgesel Yenilik Stratejisi Kamu Kurumlarında Yenilik Anketi Önemli Not: Bu anketten elde

Detaylı

Kaç kişi? Kaç oturum? Kaç fuar firması? Kaç Workshop? Kaç sponsor?

Kaç kişi? Kaç oturum? Kaç fuar firması? Kaç Workshop? Kaç sponsor? Kaç kişi? Kaç oturum? Kaç fuar firması? Kaç sponsor? Kaç Workshop? 2.512 Katılımcı 2011 yılında 2.203 Katılımcı 107 Konuşmacı 2011 yılında 105 Konuşmacı 43 Oturum 2011 yılında 42 Oturum 10 Workshop 2011

Detaylı

Soru ve Yanıt Örnekler ve Teknikler

Soru ve Yanıt Örnekler ve Teknikler Soru ve Yanıt Örnekler ve Teknikler Sosyal Medya Sosyal Etkileşim, iletişim, sadakat, birliktelik Medya Eğlendirici, tatminkar, bilgilendirici Birleştirici ortam Tematik Enformatif Mesaj verici Yakınlaştırıcı

Detaylı

GIDA SANAYİCİLERİNİN GIDA MÜHENDİSLİĞİ EĞİTİMİNDEN BEKLENTİLERİ

GIDA SANAYİCİLERİNİN GIDA MÜHENDİSLİĞİ EĞİTİMİNDEN BEKLENTİLERİ GIDA SANAYİCİLERİNİN GIDA MÜHENDİSLİĞİ EĞİTİMİNDEN BEKLENTİLERİ Ramazan GÖKÇE*, Haluk ERGEZER, Tolga AKCAN Pamukkale Üniversitesi Gıda Mühendisliği Bölümü Denizli TÜRKİYE İÇERİK Giriş Anket ve Sonuçları

Detaylı

12 Mart 2016, Cumartesi

12 Mart 2016, Cumartesi 12 Mart 2016, Cumartesi Genel Bilgiler ve Katılımcı Profili * 5 kez * ilk ve tek parti * İlaç SocialTouching Party, ilaç ve sağlık sektörü profesyonellerinin sosyalleşmesi ve eğlenmesi amacıyla iki ayda

Detaylı

AR-GE ANKETİ ANALİZ RAPORU

AR-GE ANKETİ ANALİZ RAPORU AR-GE ANKETİ ANALİZ RAPORU Eylül 2006 İÇİNDEKİLER Önsöz...3 TÜBİTAK Ar-Ge Anketi Soruları Analizi...4 1. Genel Bilgiler İle İlgili Sorular...4 2. Proje Sunum ve Destekler İle İlgili Sorular...12 3. Üniversite

Detaylı

ÖĞRENCİLERİMİZİN DİKKATİNE:

ÖĞRENCİLERİMİZİN DİKKATİNE: DUYURU Tarih: (01.12.2015) ÖĞRENCİLERİMİZİN DİKKATİNE: 1. SINIF ÖĞRENCİLERİNİN (DİKEY VE YATAY GEÇİŞ ÖĞRENCİLERİ DAHİL) YENİ ÖĞRENCİ ANKET FORMU, BİLGİ TOPLAMA ANKETİ VE ÖĞRENCİ TANITIM-İLETİŞİM FORMLARINI

Detaylı

PERYÖN & Towers Watson. İş Güvenliği ve İşçi Sağlığı Araştırması 2012

PERYÖN & Towers Watson. İş Güvenliği ve İşçi Sağlığı Araştırması 2012 PERYÖN & Towers Watson İş Güvenliği ve İşçi Sağlığı Araştırması 2012 İş Güvenliği nin Etkisi Her yıl tüm dünyada milyonlarca çalışan iş yerindeki kazalar sonucu yaralanmakta, binlercesi ise hayatını kaybetmekte.

Detaylı

Ben Daha Çocuğum Sosyal Medya Sitesi Proje Raporu

Ben Daha Çocuğum Sosyal Medya Sitesi Proje Raporu Ben Daha Çocuğum Sosyal Medya Sitesi Proje Raporu (05.01.2015 05.07.2015) Çocuk istismarına karşı farkındalık yaratmak için http://bendahacocugum.com/ internet sitemizi oluşturduk. Ben Daha Çocuğum çocuk

Detaylı

3127 Bilgisayar Teknolojisi ve Bilişim Sistemleri 4 3127 Bilgisayar Teknolojisi ve Bilişim Sistemleri 4 9075 Bilgisayar Teknolojisi (Devamı Arkada) 2

3127 Bilgisayar Teknolojisi ve Bilişim Sistemleri 4 3127 Bilgisayar Teknolojisi ve Bilişim Sistemleri 4 9075 Bilgisayar Teknolojisi (Devamı Arkada) 2 8342 Acil Yardım ve Afet Yönetimi 4 8342 Acil Yardım ve Afet Yönetimi 4 8342 Acil Yardım ve Afet Yönetimi 4 9132 Acil Durum ve Afet Yönetimi 2 3101 Ağaç İşleri Endüstri Mühendisliği 4 3101 Ağaç İşleri

Detaylı

e-mikro MBA Sertifika Programı Eğitim Fiyatları ve Bilgilendirme Broşürü 2014

e-mikro MBA Sertifika Programı Eğitim Fiyatları ve Bilgilendirme Broşürü 2014 Mikro MBA Sertifika Eğitim Fiyatları 1. Kategori Perfect Eğitim Paketi (10 Eğitim) 279,00 TL! 2. Kategori Plus Eğitim Paketi (5 Eğitim) 159,00 TL! 3. Kategori Pro Eğitim Paketi (3 Eğitim) 109,00TL! 4.

Detaylı

Google Adwords Reklam Stratejileri ve Markalar İçin Önemi

Google Adwords Reklam Stratejileri ve Markalar İçin Önemi Google Adwords Reklam Stratejileri ve Markalar İçin Önemi Türkiye de İnternet Kullanımı Potansiyel Müşterileriniz Artık Size İnternet Üzerinden Ulaşıyor Amacınız işletmenizin daha fazla ulaşılır olmasını

Detaylı

1- GENEL AÇIKLAMALAR SON BAŞVURU TARİHİ: 14/10/2013 SAAT: 23:59 SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞINDAN 657 SAYILI KANUNUN 4/B MADDESİNE GÖRE SÖZLEŞMELİ BÜRO PERSONELİ ALIM İLANI Kurumumuz Ankara İlinde

Detaylı

Sosyal medyayla ilgileniyor ve ondan yararlanmak

Sosyal medyayla ilgileniyor ve ondan yararlanmak Sosyal medya, ihtiyaç ve hedefe göre seçilmeli İnternet in sadece bilgisayarları değil insanları da birbirine bağlayarak sosyalleştirdiğine dikkat çeken Gürson, blog, sosyal ağlar, wikiler ile sosyal paylaşım

Detaylı

SOSYAL MEDYADA EĞİTİM UYGULAMALARI. Yasin YÜKSEL

SOSYAL MEDYADA EĞİTİM UYGULAMALARI. Yasin YÜKSEL SOSYAL MEDYADA EĞİTİM UYGULAMALARI Yasin YÜKSEL Araştırma konusu: Sosyal medyanın -özellikle yüksek öğretimde olmak üzere- eğitime katkısını, bu konuda yapılan araştırmaları, istatistikleri ve uygulamaları

Detaylı