AJANDA. Türkiye'de 6 Yönetim Sistemi'ne Sahip Tek Kuruluş İstikbal Mobilya. İstikbal Çocuklarla Buluşuyor-2.
|
|
- Chagatai Yazar
- 8 yıl önce
- İzleme sayısı:
Transkript
1 AJANDA Türkiye'de 6 Yönetim Sistemi'ne Sahip Tek Kuruluş İstikbal Mobilya İstikbal Çocuklarla Buluşuyor-2
2
3
4 içindekiler 6 8 İstikbal 12Stratejik Planlama Çocuklarla Buluşuyor Reform Süper Lüks ve Ultra Ortapedik yataklar 18Yerel Kalkınma ve Mükemmellik Yolculuğu 23Otonom Bakım 27 Türkiye'de 6 Yönetim Sistemi'ne Sahip Tek Kuruluş İstikbal Mobilya 225S Çalışmaları 26 Sinema Severler Buluştu Aile içi iletişim Sağlık Köşesi (Uykusuzluğu Yok Etmenin Birkaç Etkili Yöntemi) İÇİNDEKİLER Kütüphanemizden... Haberler
5 AJANDA editörden 2011 Sayı-4 Yıl-1 Öyle zamanlar vardır, konu yokluğundan Bu gün ne yazsam diye kara kara düşünürüz. Öyle zaman olur, elinizdeki konu çokluğundan, hangisine öncelik vereceğinize ve hatta çöpe atacağınıza karar veremezsiniz. İşte böyle günlerden biri O kadar çok konu var ki bu ay Hiç biri çöpe atılacak gibi değil; hiç biri ötekinin önüne geçirilebilecek gibi de değil Önceki günlerde anneler günü vardı. Sonrasında Türkiye'de 6 Yönetim Sistemi'ne Sahip Tek kuruluş olma onurunu yaşadık. Hepsini bir yana bırakıp, Dünyada resmi olarak kutlanılan tek çocuk bayramı olan, 1979 yılından beri büyük bir çoşku ile kutlanılan bayrama, bizlerde geleneksel olarak düzenlediğimiz "İstikbal Çocuklarla Buluşuyor-2" için hazırlıklar yaptık. Biz de çocuklarla birlikte düzenlenen organizasyonla bir araya geldik ve geniş bir bilgiye yer verdik ileri ki sayfalarda. Yıllardır türlü eğlencelerle ve coşkuyla kutladığımız bu şenlik, sizin de bildiğiniz gibi, dünyada çocukların sahip olduğu tek bayram. UNESCO, 1979 yılını 'Çocuk Yılı' olarak ilan edince, Türkiye Cumhuriyeti, 23 Nisan bayramını dünya çocuklarıyla kutlamaya karar verdi. O yıl kutlamaya 6 ülke katıldı, ama her yıl bu sayı büyüdü ve bütün dünya çocuklarının kutladığı uluslararası bir bayram haline geldi... Bunlarla birlikte Stratejik planlarımıza yer verdik,doludolu bir sayı hazırladık. Yeniden hep birlikte neşeyle istikballi günlerde buluşmak dileğiyle. Saygılarımla Yasemin YÜCE İmtiyaz Sahibi Memduh Boydak Genel Müdür Mesut YİĞİT Yayına Hazırlık Sami BOYDAK - Mali ve İdari İşl.Gen.Müd.Yrd. Erkan EKİNCİ - Teknik Gen. Müd. Yrd. Ali GÜLHAN - İnsan Kaynakları Müdürü Tuğba ATAY - Sistem Geliştirme Şefi Editör - Grafik Tasarım Yasemin YÜCE - Sistem Geliştirme Grafik Tasarım Yönetim Yeri İSTİKBAL MOBİLYA SAN. ve TİC. A.Ş. O.S.B. 8. Cd. No: KAYSERİ Telefon (+90) (352) Faks (+90) (352) Yayın Türü Yerel ve Süreli Yayındır. Yazıların sorumluluğu yazarlarına aittir. İstikbal ajanda İstikbal Mobilya San. ve Tic. A.Ş. yayın organıdır. Ayda bir yayınlanır. 5 Kış 2011
6 Türkiye'de 6 Yönetim Sistemi'ne Sahip Tek Kuruluş u u İstikbal Kaliteye ve verimliliğe her zaman önem veren bir kurum olan İstikbal A.Ş olarak kurum kültürümüzün temel taşlarından birisi olarak yönetim sistemlerimizi sürekli iyileştirme çalışmalarımıza devam Latife ŞAHİN etmekteyiz. Kalite Yönetim Müdür Vekili Sürekli geliştirdiğimiz ve iyileştirdiğimiz sistemlerimizi, çalışmalarımızda önemli bir yer teşkil eden entelektüel sermayemize destek amacıyla şirketimizin en büyük hazinesi olan verilerinin her koşulda gizliliğinin, ulaşılabilirliğinin ve bütünlüğünün korunması, ayrıca iş sürekliliği ve her durumda kaybın en aza indirilmesini amacıyla bilgi güvenliği yönetim sistemini kurmuş ve uygulamaya almış durumdayız. Bilgi Güvenliğinin en önemli unsurları Bilginin Korunması, Bilginin Bütünlüğü ve Bilginin Ulaşılabilir olmasından yola çıkarak ve bu unsurları yerine getirerek İstikbal olarak aldığımız TS ISO/IEC Bilgi Güvenliği Yönetim Sistem Belgesi şirketimizin Bilgi Güvenliğine verdiği önemin en büyük kanıtıdır. Daha önce İstikbal A.Ş olarak aldığımız 5 yönetim sistem belgesine ek olarak bugün BİLGİ GÜVENLİĞİ YÖNETİM SİSTEM BELGESİNİ de alarak yönetim sistemlerimizin sayısını 6'ya çıkarttık. Bu sayede Türkiye'de TSE'den 6 yönetim sistem belgesine sahip ilk kuruluş, hali hazırda üretim sektöründeki tek kuruluş olmayı başardık. Bu belgeler sayesinde şirketimizin kurumsallığına ve markamızın değerini arttırma şansına sahip olmamız bizler için son derece büyük önem arz etmektedir. Ayrıca bu kurumsallaşma yol haritasında önemli bir yer oluşturan İstikbal Adapazarı işletmemizin de TS EN ISO 9001 Kalite Yönetim Sistem Belgesi konusunda kapsam genişletme çalışmalarını da başarı ile tamamlamış buluyoruz. Tüm bu çalışmalarımızı yaparken desteklerini esirgemeyen TSE ekibi ile 6 Yönetim Sistem Belgemizi, 6. Belgemiz olan TS ISO/IEC Bilgi Güvenliği Yönetim Sistem Belgesini ve İstikbal Adapazarı İşletmesinin de içinde yer aldığı kapsam genişletmesi gerçekleştirilmiş TS EN ISO 9001 Kalite Yönetim Sistem Belgesini aldığımız belge törenimizi TSE Başkanı Sn Hulusi ŞENTÜRK ve değerli TSE çalışanlarının katılımı ile gerçekleştirmiş bulunuyoruz. Törende Boydak Holding Yönetim Kurulu Başkanımız Hacı BOYDAK, TSE Başkanı Hulusi ŞENTÜRK'ÜN aramızda olmasından duyduğu mutluluğu dile getirirken, İstikbal yöneticileri ve mesai arkadaşlarına da teşekkür etti. Sn Hacı BOYDAK konuşmasını şöyle sürdürdü: Kaliteye her zaman önem veren bir kurumuz ve kurum kültürümüzün temel taşlarından birisi de kalitedir. Bu kalite unsurlarından birisi de bilgi güvenliğidir. Bilgi güvenliğini sağlamayan kurumlar, pazar kaybı, müşteri ve iş ortakları karşısında güven yitirme gibi ciddi sorunlarla karşı karşıya gelebilir. Dolayısıyla tüm bu unsurları yerine getirerek bugün aldığımız belge şirketimizin Bilgi Güvenliği'ne verdiği önemin en büyük kanıtıdır dedi. TSE Başkanı Sn Hulusi ŞENTÜRK ise mış gibi yapılan çalışmaların değil adam gibi yapılan çalışmaların ülkeye sağlayacağı katkıya değinirken Boydak Holding ve Boydak Holding'in şirketlerinden biri olan İstikbal'in yaptığı adam gibi çalışmalardan duyduğu memnuniyeti dile getirdi. İlklere imza atan şirket olmaya olan alışkanlığını sürdüren İstikbal olarak Türkiye'de ilke ve üretim sektöründe tek 6 Yönetim Sistem Belgesi sahip olmanın gururunu yaşadığımız tören belgelerin ve teşekkür plaketlerinin takdimi ile sona erdi. 6
7 İstikbal Mobilya Adapazı Tesisinde TS EN ISO 9000 Kapsam Genişletme Günümüzde firmalar arasındaki rekabetin hızlanması ile birlikte geleneksel düşünce olan Düşük Maliyet - Yüksek Kar anlayışının yerini yeni kavramlar almaya başlamıştır. Fikret ÖKSÜZ Bunların en belirgin olanlarının başında ise Kalite Yönetim Uzmanı (Adapazarı) KALİTE kavramı gelmektedir. Kalite kavramı son yıllarda günlük yaşantımızın ayrılmaz ve önemli bir parçası haline gelmiştir. Günümüzde artık beyaz eşyadan otomobile, bankadan televizyona, okuldan mobilyaya, hastaneden matbaalara kadar pek çok mamul ve hizmette kaliteden söz edilmektedir. Kaliteyi benimsemiş olan tüm çevreler için kalitenin vazgeçilmezliğinin önemi, uygulanabilir olduğu müddetçe kazanımlarının olacağı açıkça ortadadır. Değişen dünya şartları ve gelişen teknolojiyle birlikte müşteri beklentilerinin çeşitlenmesi ve müşterinin öneminin daha da anlaşılması kaliteyi ayrıca önemli kılmaktadır. İstikbal Mobilya A.Ş olarak; kurumsal hizmet kalitesinin ve üretilen ürünlerin kalitesinin artırılarak sürekliliğinin sağlanması amacına paralel olarak, Adapazarı tesislerinde ISO 9000 kapsam genişletmesiyle ilgili belgelendirme çalışmaları gerçekleştirilmiştir. Yapılan çalışmalar sonucunda İstikbal Mobilya Adapazarı şubesi 2011 Mart ayında gerçekleştirilen Dış tetkik sonucunda TS EN ISO 9000 belgesini alarak Kalite Yönetim sistemine entegre olmuştur. İstikbal Mobilya Adapazarı tesislerinde oluşturulan ve belgelendirilmiş olan Kalite Yönetim sisteminin ardından TSE ISG-OHSAS TS İş Sağlığı, Güvenliği Yönetim Sisteminin çalışmalarına başlanmış ve 2011 Ağustos ayında belge alımı hedeflenmiştir. 7
8 İstikbal Çocuklarla Buluşuyor-2 Geçen sene başlattığımız İstikbal Çocuklarla Buluşuyor sosyal etkinliğimizin 2.si, 23 Nisan 2011 Cumartesi günü fabrikamızda gerçekleşmiştir. Şirketimizde çalışanlarımızın motive edilmesi, birbirleri Ali GÜLHAN ve aileleri ile kaynaşması, eşlerinin ve İnsan Kaynakları Müdürü çocuklarının, kocalarının veya babalarının nasıl bir iş ortamında çalıştıklarını görebilmeleri için artık geleneksel hale getirmiş olduğumuz bu etkinlik yapılmıştır. Bu geziye 7-10 yaş aralığında çocukları olan çalışanlarımızın aileleri (eşleri ve çocukları) katılmıştır. Katılımcı sayısı sınırlı tutulduğu için etkinliğe 32 aile katılmıştır. 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramında şimdinin çocukları geleceğin büyükleri olan çocukların eğlenmesini, birbiriyle kaynaşmasını ve mutlu olmasını sağlamak, bu etkinliğin yapılmasının en büyük amacıdır. Bu sosyal amaçlı etkinliğimiz ile ilgili program şöyledir: Saat 13:45'te aileleri (eşleri ve çocukları) karşılama ve öğle yemeği için yemekhaneye geçmek Saat 13:50 14:30 arası öğle yemeği yemek Saat 14:30 15:00 arasında fabrika gezisi yapmak Saat 15:00 15:45 arasında idari binamızda bulunan eğitim salonunda ailelerimize Psikolojik Danışman ve Aile Danışmanı Sn. Ahmet HÖBEK tarafından Aile İçi İletişim konulu bir seminer verilmesi Saat 15:00 15:45 arasında etkinliğe katılan çocuklarımızın Palyaço Abla ile çeşitli oyunlar oynaması Saat 16:00'da Teknik Genel Müdür Yardımcımız Sn. Erkan Ekinci'nin koltuğunu çocuklara devretmesi Saat 16:15'te çocuklara çeşitli hediyeler (bebek, araba, kitap ve dergi) verilerek etkinliğin sona ermesi Öncelikle aileler servislerle evlerinden alınmış, fabrika sahasına getirilmişlerdir. Etkinliğe katılacak İstikbal çalışanları, ailelerini karşılamışlardır. Karşılamadan sonra beraber yemek yemek üzere yemekhaneye gidildi. Çocuklar için hamburger menüsü hazırlatıldı. Palyaço Abla da çocuklara yemek esnasında eşlik etti. Anne ve babalar özel hazırlanmış ayrı bir menüden yemek yediler. İstikbal Teknik Genel Müdür Yardımcımız Sn. Erkan EKİNCİ ve İnsan Kaynakları Müdürümüz Sn. Ali GÜLHAN kısa birer hoş geldiniz konuşması yaptılar. Yemekten sonra çalışanlarımız, aileleri ile hep beraber fabrika gezisine katıldılar. Fabrika gezisinden sonra anne ve babalar için Psikolojik Danışman ve Aile Danışmanı Sn. Ahmet HÖBEK, Aile İçi İletişim konulu yaklaşık 45 dakikalık bir seminer vermiştir. Ahmet Bey, sunumu esnasında konuyla ilgili düşündüren ve güldüren bazı videoları da paylaşmıştır. Anne ve babalar seminerdeyken, çocuklar havanın yağmurlu ve soğuk olması sebebiyle Palyaço Abla ile beraber yemekhanede oyunlar oynayarak zaman geçirmişlerdir. 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı nedeniyle devlet kurumlarında yapılan 1 günlüğüne gelecek nesile koltuğu devretme, Teknik Genel Müdür Yardımcımız Erkan Bey'in makamında gerçekleşmiştir. Koltuğa oturan biri erkek, biri kız olmak üzere 2 çocuğumuzun şirketimiz ve babaları için istekleri dinlenmiştir: Daha güvenli bir çalışma ortamı ve daha iyi maaş. Etkinliğin sonunda bütün çocuklara çocuk dergisi, kız çocuklarına bebek, erkek çocuklarına araba ve yaşı daha büyük çocuklara da birer kitap hediye edilmiştir. Hep beraber hatıra fotoğrafı çekilerek, bir sonraki sene bu etkinliğin tekrarlanması dileğiyle eşler ve çocuklar evlerine uğurlanmışlardır. 8
9 Aydan GEZE Muhasebe Uzmanı 23 Nisanda fabrikamızın gerçekleştirdiği etkinliklerde ailem çok memnun kalmıştır. Eşim çalışma ortamımızı, işletme üretim ortamımızı çok beğendi. Yıllardır merak etmekteydi.bu merakı giderilmiş oldu. Organizasyondan çok memnun olduk. Emeği geçen herkese de çok teşekkür ederiz. Ahmet KALEM BT Donanım ve Veritabanı Şefi 23 Nisan etkinlikliği çerçevesinde "İstikbal Çocuklarla Buluşuyor-2" sinin düzenlenmesi ailemi çok mutlu etti. Çocuğuma üretim tesisi hakkında bilgi verirken, eşime yatakların nasıl üretildiğini, hangi aşamalardan geçtiği anlattım. Günün sonunda yüzlerdeki tebessümü görmek beni de çok mutlu etti. Herkese çok teşekkür ederiz. "Birlik beraberlik ve istikbal ailesinde olmanın mutluluğunu yaşadık" Sami TURAN Kampus İdari Uzman Yrd 23 nisanda düzenlenen etkinlikten ailem çok memnun kaldı. Organizasyondan dolayı herkese çok teşekkür ederiz. İşyerimizin düzenlemiş olduğu 23 Nisan etkinliklerinden mavi yakalı çalışan personelimiz tarafından olumlu yönde karşılanmıştır. Memnuniyet neticesinde 23 Nisan ve benzer etkinliklerin tekrarı konusunda talepler olmaktadır.(işyeri Sendika Temsilcisi Oğuz BÜYÜKÖZÜRK)
10
11
12 Rekabette Kalıcı Üstünlük İçin Stratejik Planlama Bildiğiniz gibi bu yıl İstikbal Mobilya olarak uzun dönemli stratejik plan sürecimizi baştan yapılandırdık. Siz çalışanlarımızla yapılan bu çalışmalar hakkında bilgi paylaşımında bulunmak, 2011 yılı amaç Banu TUNA ve hedeflerimizin ne olduğundan sizlere Sistem Geliştirme Uzmanı kısaca bahsetmek istiyorum. Bizim yaptığımız çalışmalara başlamadan önce stratejik planlamanın ne olduğuna kısaca göz atalım. STRATEJİK PLANLAMA NEDİR? Stratejik planlama bir süreçtir ; bir kurumun iç ve dış çevresini inceleyerek fırsatları, tehditleri, güçlü ve zayıf yönlerini ortaya koyması ve esas yeterliklerini kullanarak stratejik üstünlüğü nasıl sağlayacağını belirlemesi sürecidir. Stratejik planlama bir yol haritasıdır; bulunduğu nokta ile belirli bir zaman sürecinde ulaşmayı arzu ettiği durum arasındaki yolu tarif eder. Stratejik planlama belli araçlarla amaca yönelmektir; kuruluşun amaçlarını ve bu amaçlarına ulaşmak için hangi araçları kullanacağını, hangi aksiyon ve davranış biçimini tercih edeceğini, rakiplerine karşı nasıl bir duruş sergileyeceğini, kollektif hareketlerin neler olacağını ortaya koyar. ŞİRKETLER NEDEN STRATEJİK PLANLAMA YAPARLAR Günümüzde zorlu rekabet koşulları içerisinde bulunan şiketlerin başarıyı yakalayabilmesi ve rakiplerinden her zaman bir adım daha ileriyi görebilmesi için anlık kurtarışlarla değil ileriye dönük hesaplarla planlarını yapması ve yönlendirmesi gerekir. Bu neden başta olmakla birlikte ; Kaynakların stratejik önceliklere göre dağıtılmasını sağlanması, kaynakların etkin kullanılıp kullanılmadığının izlenmesi, sistematiklik kazandırması, mali yönlerde etkinlik kazandırması ve kuruluşun geleceğini kendi lehine çevirmesi için, kurum kültürünün ve kimliğinin oluşumuna, gelişimine, güçlendirilmesine destek olması, güçlü bir takım çalışmasına dayanıp tüm çalışanları içerisine alması, süreçlerin birbirleriyle entegre çalışmasına katkıda bulunduğu için stratejik planlama çalışmaları yapılır. İSTİKBAL MOBİLYA STRATEJİK PLANLAMA ÇALIŞMALARI İstikbal Mobilya stratejik planlama süreci yönetimsel sürecimiz olan Raporlama ve Yönetimsel Süreç içerisinde yer alır. Bu sürecin altında bütçeleme ve değişim yönetimi iş akışlarıyla birlikte bir bütün olarak çalışan alt süreci temsil eder. İstikbal Mobilya olarak Stratejik plan hazırlıklarına öncelikle 5 yıllık ana planın yapılmasıyla başlarız ve daha sonra bu planı yıllık planlara dönüştürürüz. Stratejik planlama sürecimizi temel olarak 4 adımda gerçekleşmektirmekteyiz; 1-Durum analizinin yapılması 2-Stratejilerin belirlenmesi 3-Stratejik planın hazırlanması 4-Stratejilerin yayılımının sağlanması DURUM ANALİZİNİN YAPILMASI Stratejik plan yapmaya başlandığında ilk adımımız durum analizi yapmaktır. Durum analizinde iç ve dış çevre detaylı olarak incelenir ve bir sonraki yıl için hedeflerin oluşturulmasına temel teşkil ederler. İstikbal Mobilya da iç çevre analizi bölümler tarafından yapılan bölüm bazlı SWOT'ların ve her stratejik plan girdi kriteri için hazırlanan Stratejik plan girdi gösterge kartlarının incelendiği Stratejik Plan Çalıştayları ile yapılır. Dış çevre analizinde PEST (Politik-Ekonomik-Sosyo kültürel- Teknolojik) bilgileri ve PAYDAŞ analiz bilgileri değerlendirilerek hedef belirlemede yer alırlar. İÇ ÇEVRE ANALİZİ Stratejik Planlama Çalıştayları 12
13 Rekabette Kalıcı Üstünlük İçin alıcı Üstünlük İçin Rekabette Rekabette Kalıcı Üstünlük İçin Rekabette Kalıcı Üstünlük Şirketimizin iç çevre analizinde mevcut yıl verilerinin analiz edilerek yorumlanması için 10 farklı stratejik plan çalıştayı yapılır. Çalıştaylar girdilere göre sırasıyla bir önceki yılın Ekim ayında planlanır ve gerçekleştirilir. Yapılan çalıştaylar aşağıda belirtilen konular için daha önceden hazırlanmış stratejik plan girdi kartları, diğer raporlar ve bölüm SWOT analizleri incelenmesiyle gerçekleşir. Strateji çalıştaylarının amacı süreç liderleri ile üst yönetim arasında hedefler konusunda ön mutabakatın sağlanmasıdır.bu çalıştaylarda gelecek yıla ait aksiyon planları da görüşülür. Stratejik planlama kapsamında yapılan çalıştaylar; Çalışanlarla ilgili bilgililer Müşterilerle ilgili bilgiler Yönetim Sistemleri ile ilgili bilgiler Siparişin Yerine Getirilmesi Süreçleri ile ilgili bilgiler Finans ile ilgili Bilgiler Teknoloji Projeleri ile ilgili bilgiler Pazar ve Rakipler ile bilgiler Tedarikçiler ile ilgili bilgiler İşbirliklerimiz ile ilgili bilgiler Toplum ile ilgili bilgileri içericek şekilde yapılır yılına ait stratejik planlama çalışmalarımızda yukarıda belirtilen 10 adet stratejik plan çalıştayı ve bu çalıştaylarda sunulmak üzere 75 adet stratejik plan girdi kartı düzenlenmiştir. Her bir çalıştayın sonucunda belirlenen formatta çalıştay raporları düzenlenp katılımcılarla paylaşılmıştır. SWOT Analizleri; SWOT analizi bir kuruluşun, faaliyetin, sürecin veya durumun güçlü ve zayıf yönlerini, dış çevreden kaynaklanan fırsat ve tehditlerini belirlemekte kullanılan bir tekniktir. SWOT analizinin amacı iç ve dış etkenleri dikkate alarak, var olan güçlü yönler ve fırsatlardan en üst düzeyde yararlanacak, tehditlerin ve zayıf yanların etkisini en aza indirecek plan ve stratejiler geliştirmektir.istikbal Mobilya bölüm bazlı SWOT analizi çalışması yaparken tüm departmanlar çalışanlarıyla birlikte beyin fırtınası yaparak bölümlerinin güçlü /zayıf yönlerini,fırsat/ tehditlerini belirledikleri kaynakları ile birlikte oluşturup ana SWOT'a girdi oluşturması için strateji çalıştaylarına getirirler. Stratejik planlama çalışamalarında bölüm SWOT analizi; Yönetim, Ar-Ge,Müşteri İlişkileri,Satınalma,Mali işler,kalite Yönetim, Sistem Geliştirme, Bilgi Teknolojileri, İnsan Kaynakları, Rekabette Kalıcı Ustünlük Için Kalıcı Rekabette Kalıcı Rekabette Kalıcı Üstünlük İçin Üstünlük Yardımcı İşletmeler, Yatak Üretim, Ev Tekstili Üretim, Endüstriyel Üretim departmanları tarafından yapılır yılı stratejik planını oluştururken EFQM'in bütün kriterlerini de kapsayacak şekilde toplamda 13 tane bölüm için SWOT çalışması yaptırılmıştır. DIŞ ÇEVRE ANALİZİ Paydaş Analizi Tüm paydaşların(müşteri,çalışan,hissedar,tedarikçiler v.b.) beklentilerinin alındığı, kritik tedarikçiler ile tedarikçi performans değerlendirmelerinin sonuçlarının analiz edildiği bölümdür.iç ve dış paydaşlar ayrı ayrı belirtilerek detaylı incelemeleri gerçekleştirilir. PEST Analizi PEST Analizi, Politik (siyasi), Ekonomik, Sosyal ve Teknolojik faktörlerin incelenerek önemli ve harekete geçilmesi gereken durumları tespit etmek ve bu faktörlerin olumlu veya olumsuz etkilerini ortaya çıkarmak için yapılan bir analizdir. İstikbal Mobilya olarak PEST deki değişimlerin sakıncalı taraflarından korunmak, avantajlı taraflarından yararlanmak için bu teknik durum analizinde kullanılmaktadır.durum analizinin son aşamasında yapılan tüm çalışmalar birleştirilerek genel SWOT analizi oluşturulur.bu analizin ana girdileri bölüm bazında yapılan SWOT'lar, PEST analizi, KPI sonuçları, SOS sonuçları, iç/dış değerlendirme sonuçları,proje sonuçları,kıyaslama verileri,anket sonuçları ve beyin fırtınalarına dayanır. STRATEJİLERİN BELİRLENMESİ Misyon-Vizyon ve Temel Değerler Belirleme Misyon, vizyon, temel değerler, şirket politikaları, 5 yıllık temel stratejiler ve stratejik amaçlar SWOT sonucuna göre gözden geçirilip çalışmanın sonucunda eğer ihtiyaçlar karşılamadığı, asıl hedefi yansıtmadığı düşülüyorsa bu durumlarda revize edilir yılında belirlediğimiz haliyle yeni ifadelerimiz aşağıdaki şekilde yer almaktadır. 13
14 Stratejik Amaçların Belirlenmesi 5 yıllık temel stratejiler ve stratejik amaçlar, şirket vizyon, misyon ve temel değerleri ile SWOT analizi birlikte değerlendirilerek oluşturulur. Öncelikle stratejik amaçlar belirlenir (yada bir önceki senekilerde değişim olmayacaksa revize edilir).bu yılki stratejik amaçlarımız aşağıdaki şekildeki gibidir. performans ölçüm sistemlerinin eksik yönlerini tesbit etmek, şirketin misyonunu ve stratejisini ayrıntılı bir performans ölçüm setine çevirerek stratejik ölçüm ve yönetim için bir çerçeve oluşturmak için uygulanmaya başlanmıştır. BSC oluşumdan sonra belirlenen stratejilere ve durum analizi çalıştay sonuçlarına göre yeni yıl için aksiyon planları çıkarılır ve süreç liderlerine bir sonraki yılın hedefi olarak verilir. Stratejik Hedeflerin Belirlenmesi Stratejik amaçlar netleştikten sonra hedeflere dönüştürülür ve ilgili yıla ait savunma stratejileri ve atak stratejileri ile diğer temel iş stratejileri belirlenir.(bu yılki hedeflerimiz bir sonraki sayfada "BİR BAKIŞTA STRATEJİ" şablonunda verilmiştir.) BSC (Balanced Score Card)-Kurumsal Karne Belirlenen iş stratejileri kurumsal karne (BSC) yardımıyla finans, süreç, müşteri, öğrenme ve büyüme boyutlarında, süreç liderlerine yayılım sağlamak amacıyla stratejik hedeflere dönüştürülür. BSC, işletmelerin tüm bu ihtiyaçlarını karşılamaya yönelik bir araç olarak, işletmenin değer sistemi ile stratejisi arasında dinamik uyum sağlayan bir performans ölçüm sistemidir. BSC aynı zamanda, işgören performansını da şirket performansına göre değerlemekte ve işgörenleri şirket amaçlarına uygun davranmaya teşvik etmektedir. Organizasyona bütünsel anlamda odaklaşmaya, iletişimi iyileştirmeye, örgütsel amaçları belirlemeye ve stratejik geri bildirim (yayılım) sağlamaya yönelik bir araçtır. Kaplan ve Norton tarafından geliştirilen ve kendi isimleriyle kullanılan bu model ilk kez 1992 yılında finansal ölçümlere dayalı Hedeflerin netleşmesiyle birlikte hedef-süreç ilişki matrisi ve EFQM-Hedef ilişki matrisleri oluşturulur. Stratejik Litmus Testleri Stratejik yönetim anlayışında; önceden yapılan iç ve dış çevre analizinde bazı noktaların gözden kaçırılması, kurumsal yapıda yeni durumların ortaya çıkması, paydaş beklentilerinin değişmesi gibi stratejik planların başarılı olmasını etkileyecek faktörlerin her zaman gözetilmesi zorunludur. Bu ilkeden hareketle İstikbal stratejik yönetim modelinde, LİTMUS testleri bir kontrol kurgusu içerisinde uygulanmıştır. LİTMUS, stratejik planın temel unsurlarının değerlendirilmesi ve bu unsurlar arasındaki uyumun ölçülmesini amaçlayan bir test tekniğidir. Aynı zamanda stratejik yönetim modellerinde stratejilerin yerleştirilmesi olarak bilinen, seçilen stratejilerin kurumun amaç iş süreçleri ile bütünleştirilmesi sürecinde de katkı sağlayan bir değerlendirme ve geri besleme aracıdır. Risk Analizi Stratejik hedefler belirlendikten sonra her bir hedef için riskler tanımlanır. İstikbal Mobilya olarak Risk analizi için Yalın 6 Sigma tekniklerinden FMEA (Hata Türleri ve Etkileri Analizi) kullanılmaktadır. Burada oluşabilecek potansiyel risker ile bunlar için alınacak aksiyonlar tanımlanır ve önlem alınır. Stratejilerin Yayılım Planı Stratejik plan orijinal dokümanı ekler dahil yaklaşık 200 sayfalık detaylı analizi ve sonuçları içerecek şekilde hazırlanmış ve Yürütme Kurulu Başkanına teslim edilmiştir.süreç Liderleri için oluşturulan yönetici özeti dokümanı ise 30 sayfalık ana planının özeti şeklinde hazırlanmış olup hedefleri içermektedir.tüm süreç liderleri ve birim amirlerine stratejik 14
15 planlama çalışmaları sonucunda genel müdür tarafından dağıtılmaktadır. Firma içi hedef birliğinin ve yaygın iletişimin arttırılması amacıyla, BSC yaklaşımı benimsenmiştir. Yandaki şekilde verilen yayılım piramidi doğrultusunda hedeflerin stratejik seviyeden operasyonel seviyeye yayılımı sağlanmaktadır. Süreç KPI'larının stratejik hedeflerle ilişkilendirilmesi sayesinde de, KPI takipleri ile politika ve strateji doğrultusunda çalışmalar gerçekleştirilmektedir. Kesintisiz Strateji Planlama süreci ve kesintisiz strateji planlama için gözden geçirme çalışmaları ve strateji yayılımı önem kazanmaktadır.katılımcılığın ve yayılımın en üst düzeyde olmasına isteyen şirketimizde strateji yayılımına ait iş akışı oluşturulmuş ve yayılım toplantıları için standart bir tablo oluştrulmuştur. Stratejilerin yayılımı noktasında 2011 yılı için KPI listeleri her bir süreç için güncellenmiştir. Süreç KPI dosyalarında KPI türleri PI ve KPI olarak 2 şekilde gösterilmiştir. Stratejiden gelen hedeflerin takibi KPI lar ile operasyon performansının takibi için koyulan hedefler ise PI larla takip edilecektir. BİR BAKIŞTA STRATEJİMİZ 15
16 Konfor artırıcı 6 sipirli bonel yay kullanılarak üretilen ve bu özellik sayesinde daha fazla esneme ve vücudun yapısına uyum sağlayan yeni yatağımızı diğer yataklarımızdan ayıran en üstün özelliği bir yüzeyinin yumuşak, bir yüzeyinin sert olmasıdır. Yatağın her iki yüzeyine takılan fermuarlı şiltesi, ekstra konfor arayanlar için özel olarak hazırlandı. Yumuşak yüzeyi yatakta konfor arayanların ihtiyacına cevap verirken, sert yüzey bel ve sırt ağrılarının giderilmesine yardımcı olur. Yatak kumaşında, doğanın mucizesi gümüş iyonlarının, nano teknoloji kullanılarak kumaşa nüfuz ettirilmesi ile Esra BESEREK Tasarım ve Ar-Ge Müdürü kazandırılan Silver Max teknolojisi uygulanmıştır. Bu teknoloji yatakta kötü bakterilerin oluşumunu engeller, faydalı bakterilere zarar vermez. Gümüş iyonlar, antibakteriyel ve antimikrobiyel yapısı ile mantar ve küf oluşumunu engellemeye yardımcı olur. Reform Süper lüks yatak, mikro organizmaların açtığı kötü kokuları ortadan kaldırarak, sağlıklı ve hijyenik bir uyku ortamı sunar. Reform Süper Lüks yatak, terlemeden sonra oluşan kötü kokuları önleyici Anti Odor özelliği sayesinde uykuda terlemenin kabus olmaktan çıkmasına yardımcı olur. Günlük hayatın yorgunluğunu ve stresini uykuda atarak, güne daha sağlıklı başlayabilmek için, Silvermax teknolojisinin antistatic yapısı, kumaş üzerinde uygulanan anti stres özellikli relaxtic apre, uyku düzenini ve kalitesini bozan statik elektriğin ortadan kaldırılmasına destek oluyor. Reform Süper Lüks yatağımız, yatakta görsellik arayanlar için son trendlere uygun şık desenler sunuyor. Yatakta kullanılan özel desen seçenekleri ile müşterilerimize farklı kumaş alternatifi sunulabilecektir. REFORM SUPER LÜKS 16
17 Dünyanın en gelişmiş yay sistemlerinden olan SL Yay sistemi kullanılarak üretilen yeni ürünümüz Reform Ultra Ortopedik, sert yatak tercih eden, konfor ve ergonomiyi bir arada arayan müşterilerimiz için tasarlanmıştır. Yatak kumaşında, doğanın mucizesi gümüş iyonlarının, nano teknoloji kullanılarak kumaşa nüfuz ettirilmesi ile kazandırılan Silver Max teknolojisi uygulanmıştır. Bu teknoloji yatakta kötü bakterilerin oluşumunu engeller, faydalı bakterilere zarar vermez. Gümüş iyonlar, antibakteriyel ve antimikrobiyel yapısı ile mantar ve küf oluşumunu engellemeye yardımcı olur. Reform Ultra Ortopedik yatak, mikro organizmaların açtığı kötü kokuları ortadan kaldırarak, sağlıklı ve hijyenik bir uyku ortamı sunar. Reform Ultra Ortopedik yatak, terlemeden sonra oluşan kötü kokuları önleyici Anti Odor özelliği sayesinde uykuda terlemenin kabus olmaktan çıkmasına yardımcı olur. Günlük hayatın yorgunluğunu ve stresini uykuda atarak, güne daha sağlıklı başlayabilmek için, Silvermax teknolojisinin antistatic yapısı, kumaş üzerinde uygulanan anti stress özellikli relaxtic apre, uyku düzenini ve kalitesini bozan statik elektriğin ortadan kaldırılmasına destek oluyor. Reform Ultra Ortopedik yatağımız, yatakta görsellik arayanlar için son trendlere uygun şık desenler sunuyor. Yatakta kullanılan özel desen seçenekleri ile müşterilerimize farklı kumaş alternatifi sunulabilecektir. REFORM ULTRA ORTOPEDİK 17
18 "Yerel Kalkınma Ve Mükemmellik Yolculuğu" Toplantısı KalDer ve Konya Sanayi Odası (KSO) işbirliği ile KSO'da "Mükemmellik Platformu-Yerel Kalkınma ve Mükemmellik Yolculuğu" toplantısı gerçekleştirildi. Türkiye Kalite Derneği (KalDer) Yönetim Kurulu Başkanı Hamdi Doğan'nın genel açılış konuşmasında Türkiye'nin gelişimi için kalitene önemine vurgu yaptı. KSO Yönetim Kurulu Başkan Vekili Tahir Şahin ise bölgelerin kalkınma politikasının ülkeler için öne çıkmasının önemli olduğunu belirtti. Mükemmelliğe giden yolda, en önemli rehberin kalite olduğuna inandığını anlatan Şahin, "Türkiye'nin istikbali kalitededir. Daha kaliteli ürünleri, daha verimli bir şekilde üretebildiğimiz zaman gerçek manada kalkınmış olabiliriz" dedi. Toplantıda KalDer ve Helvacızade A.Ş. arasında "Ulusal Kalite Hareketi İyi Niyet Bildirgesi" imzalanırken, MEPSAN A.Ş'ye, KalDer tarafından "Ulusal Kalite Hareketi İyi Niyet Bildirgesi Plaketi" verildi. Konuşmaların ardından oturum başkanlığını KalDer Genel Sekreteri Selim Güven'in yaptığı panele İstikbal Mobilya Sistem Geliştirme Şefi Tuğba Atay ve Sistem Geliştirme Uzmanı Banu Tuna, Helvacızade AŞ Kalite Yönetim Sorumlusu Zeliha Üstün ve BRİSA Bridgestone Sabancı Lastik San. ve Tic. A.Ş. Müşteri Hizmetleri Müdürü Timur Akarsu konuşmacı olarak katıldı. İstikbal Mobilya adına deneyim paylaşımında bulunan Sn Banu Tuna konuşmasına İstikbal Mobilya tanıtımıyla başladı. İstikbal'i EFQM Mükemmellikte 5 Yıldıza ulaştıran Kalite Yolculuğunu, şirket olarak neden EFQM Mükemmellik Modelini uygulama karar aldıklarını ve bu doğrultuda yönetimin desteğinin önemini sanayicilerle paylaştı. Sn Tuna konuşmasında EFQM Mükemmellik modelini seçmemizin en önemli sebebi şirkette yapılan toplam kalite uygulamalarının tamamını bir çatı altında toplaması ifadeleriyle modelin bütünleştirici rolunün önemini vurguladı. Panelin devamında ise Sn Tuğba ATAY Dış değerlendirme hazırlık sürecinde İstikbal'in ekip ruhu ile örnek bir çalışma sergilediğini, çalışanların aynı hedef doğrultusunda bir araya gelmesini sağlayarak birlikte neler başarılabileceğini ve İstikbal'deki örnek uygulamaları katılımcılarla paylaştı. Sn Atay modeli uygulamanın İstikbal'e olan kazanımlarını 4 yıllık verileri içeren grafiklerle anlattı. Özellikle öneri sisteminde 2010 yılında yapılan yeniden yapılanma ve kişi başı öneri sayısındaki hızlı artış katılımcıların büyük ilgisini çekti. Sn Atay Dış değerlendirme gerçekten zahmetli ama bir o kadar da öğretici bir süreçti, tüm firmalara tavsiye ederiz diyerek konuşmasını tamamladı. Panelin ardından katılımcılara verilen teşekkür plaketleri ve günün anısına hediyeler ile etkinlik sona erdi. 18
19 CocaCola İçeçek Kıyaslama Ziyareti Tedarik Zinciri Yönetimi ve Proje Yönetim Sistemini (Operasyonel Mükemmellik OE) incelemek üzere Coca Cola İçecek Ankara Fabrikasına bir kıyaslama ziyareti gerçekleştirildi. Çalışmaya İstikbal Mobilya adına Teknik Genel Müdür Yardımcısı Erkan EKİNCİ, Satınalma Müdürü Zeyad GEZE, Sistem Geliştirme Şefi Tuğba ATAY, Sistem Geliştirme Uzmanı Banu TUNA ve Satınalma Uzmanı Murat DUYAR katıldı. Çalışmaya OPET Petrolcülük A.Ş.' de Kalite Yönetim ve Satınalma çalışanlarından oluşan 6 kişilik bir ekip ile katılmıştır. Çalışma Coca Cola İçecek (CCI) Ankara Fabrika Müdürü Şahin KEYKAN'ın firma tanıtımı ile başlamıştır. Sunum 2010 yılında EFQM Başarı Ödülü alan CCI'ın EFQM Mükemmellik Modeli çerçevesindeki uygulamalarının anlatılması ile devam etmiştir. Özellikle 5. Kriter kapsamında Süreç Yönetimi konusunda CCI ve İstikbal'in benzer yapılar kullandığı gözlemlenmiştir. Süreç performans göstergelerinin takibinin SAP alt yapısı ile desteklenmesi KPI'ların takibini çok pratik hale getirmiştir. CCI ekibinin paylaşımları İstikbal olarak SAP'e geçmemizin doğru bir tercih olduğu ve geçiş sonrasında izlememiz gereken yol ile ilgili güzel bir örnek olmuştur. CCI'ın Türkiye'deki 8 fabrikası için aynı KPI listelerinin kullanılması, aynı SAP alt yapısı ile raporların karşılaştırmalı olarak alınabilmesi, fabrikalar arasında en iyi uygulamaların paylaşılması için kullanılan portallar sayesinde grup sinerjisi oluşturulmuştur. Ayrıca tüm dünya genelindeki CocaCola işletmelerinin aynı performans göstergesini kullanması ve aynı formül ile hesaplama yapılarak performansların karşılaştırılabilmesi için standart bir KPI Katalogu hazırlanmıştır. Tüm işletmeler bu katalogdan KPI listelerini oluşturmakta ve varsa kendi işletmelerine özgü ilave tanımlamalar yapmaktadır. Sunumun CCI proje yönetim sistemi Operasyonel Mükemmellik (OE) kısmında projelerin ele alınışı, ödüllendirme sistemi, eğitimler ve sertifikasyon işlemleri detaylı olarak aktarılmıştır. CCI'da tüm beyaz yakalı personelin Yeşil Kuşak olması dikkat çekmiştir. TZY direktörlüğü altında yapılan TZY uygulamalarının anlatılmasından sonra Teknik Genel Müdür Yardımcımız Erkan EKİNCİ CCI'a paylaşımlarından dolayı teşekkür etmiş ve İstikbal Mobilya için kıyaslama ziyaretlerinde bir gelenek haline gelen Teşekkür Belgesi ni takdim etmiştir. Yemeğin ardından pet şişe üretimi, kaynak suyunun işlenmesi, kola konsantresinin üretimi, dolum ve paketleme süreçlerinin incelendiği işletme gezisi ile çalışma sona ermiştir. Coca Cola İçecek Hakkında; Coca-Cola Sistemi'nin satış hacmine göre 5. büyük şişeleyicisi olan Coca-Cola İçecek A.Ş. (CCİ), The Coca-Cola Company (TCCC) markalarından oluşan gazlı ve gazsız içeceklerin üretim, satış ve dağıtımını gerçekleştirmektedir. CCİ Türkiye, Pakistan, Kazakistan, Azerbaycan, Kırgızistan, Türkmenistan, Ürdün, Irak ve Suriye'de 9 bine yaklaşan çalışanı ile faaliyet göstermektedir. CCİ ayrıca Tacikistan pazarına ihracat yapmaktadır. CCI Ankara fabrikasında 120 personel ve 31 taşeron olmak üzere 151 kişi çalışmaktadır yılında EFQM Başarı Ödülü alan CCI Ankara fabrikasına mükemmellik yolculuğunda başarılar diliyoruz. 19
20 Haberler... Çin/ Guanzhou şehrinde düzünlenen Canton Fuarı 22 Nisan-4 Mayıs 2011 tarihinde Çin/ Guanzhou şehrinde düzünlenen Canton Fuarı için yaptığımız seyahat ile ilgli izlenimlerimiz; Yılda 2 defa 3 bölümde düzenlenen Dünyanın en büyük 3, Uzakdoğu'nun en büyük fuarı olarak dikkat çeken bir fuar olup firmamızı ilgilendiren 2 ve 3. Böülümdür Nisan tarihleri arasında olan kısım Ev dekorasyon malzemeleri ve Çocuk ürünleri ile alakalı bölümlerdeki stantlar ziyaret edilmiş olmuş markalarımız tarafından talep edilen ürünler Hilmi ERMİHAN araştırılmıştır. 2 ve 3. Bölüm arasında 4 günlük boşluk olmasından dolayı mevcut tedarikçilerimiz ziyaret edilmiş olup İthalat Uzman Yrd. showroomları gezilmiş ve yatak örtüsü, nevresim takımı gibi yeni ürünler seçilmiştir. Ayrıca siparişimiz olan firmalarda ürün kontrolleri de yapılmıştır mayıs arası ev tekstili bölümü, Holding Pazarlama Kordinatörümüz Sn. Bilal Uyanık, Mali ve İdair İşler Gen. Müd. Yardımcımız Sn. Sami Boydak, İstikbal ve Bellona markamızı temsilen, Sn. Gülşah Keser ve Sn. Melek Karapınar ve Ar-Ge müdürümüz Sn. Esra Beserek Hanım'ında katılımı ile gezilmiştir. Yatak örtüsü, nevresim takımı, çocuk ürünleri, yorgan tarzında markalarımızın ihtiyacı olan ürünler seçilmeye çalışılmış olup, Fuar ziyaretinin beklenenden bir gün öncesi bitmesinden dolayı Mobilya mağazaları ziyaret edilmiştir. En dikkat çekici nokta ise tüm mağazaların farklı konseptlerde ürün üretmeleri ve kopya ürün olmamasıdır. TSE ile istikbal Öneri Sistemi Kıyaslaması Yapıldı günü düzenlenen İstikbal'in 6. Belgesi olan TS ISO/IEC Bilgi Güvenliği Yönetim Sistem Belgesi ve Adapazarı işletmenin kapsam genişletme belge töreninin ardında TSE yetkililerine İstikbal Öneri Sistemi tanıtımı yapıldı. İşletme gezisinde kiosklardan öneri sistemini deneyen TSE yetkilileri sistemin nasıl işlediğiyle alakalı bilgi edinmek istemişlerdir. Bunun üzerinde düzenlenen kıyaslama toplantısında İstikbal Mobilya Öneri Sistemi işleyişi, değerlendirme sistemi, ödüllendirme sistemi ve sistemimiz sonucu edindiğimiz kazanımlarımız hakkında Sistem Geliştirme TPM Şefi Kazım SEZERKEN sunum yapılmıştır. Karşılıklı yapılan görüş alışverişleri sonucu kendi bünyelerinde kurmak istedikleri öneri sistemi hakkında bilgi edinmişlerdir. Mimarsinan Güzel Sanatlar Üniversitesi Endüstriyel Tasarım Bölümünde Deneyim Paylaşımı Mimarsinan Güzel Sanatlar Üniversitesi Endüstriyel Tasarım Bölümü doktora öğrencilerinin her hafta farklı bir sektörü değerlendirdiği etkinliğine İstikbal'in kalite yolculuğunu anlattığımız sunumunuzla katılım gerçekleştirdik. Önce doktora örencilerinden Sn Duygu Hanımın İKEA firması hakkında yaptığı araştırma ile ilgili sunumu ve bu araştırmanın bütün katılımcılarca değerlendirmesi yapıldı. Ardından sektör duayenlerinden Prof. Dr. Sn Rüştü BOZKURT'un sektörü felsefi olarak değerlendirmesi gerçekleşti. Ardından son olarak İstikbal Kalite Yönetim Müdürü Sn Latife ŞAHİN'in İstikbal'in Kalite Yolculuğu hakkındaki sunumu gerçekleşti.istikbal ekibinin çalışmaları esnasındaki görüntülerden olaşan görsel şov katılımcılarla paylaşıldı. 20
21 Temel İş Sağlığı Ve Güvenliği Eğitimi İngilizce Eğitimi 4857 sayılı İş Kanunu'nun 77. maddesi; İşverenler, işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için gerekli her türlü önlemi almak; çalışanlarına iş sağlığı ve güvenliği ile Esra GÜNDÜZ ilgili eğitimler vermek zorundadırlar. İnsan Kaynakları Uzmanı Bu yasal yükümlülüğü yerine getirmek, çalışanlarımızı iş sağlığı ve güvenliği konusunda bilinçlendirmek amacıyla; Kayseri Organize Sanayi Bölge Müdürlüğünün, Martı İnsan Kaynakları Danışmanlık şirketiyle işbirliği sonucu 26 Nisan itibariyle tüm çalışanlarımız için Temel İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi organize edilmiştir ve eğitimlere devam edilmektedir. Eğitimler tamamlandıktan sonra her katılımcıya Eğitim Sertifikası verilecektir. Eğitmen, Martı İnsan Kaynakları Danışmanlık şirketinde çalışan İSG Uzmanı Yahya VAROL'dur. Eğitimde anlatılan konular şöyledir: 1. İş sağlığı ve güvenliği genel tanımlar 2. İnsan hayatı ve önemi 3. Yasa ve yönetmelikler 4. Sorumluluklarımız 5. Kullandığımız boya ve kimyasallar 6. Yangın ve tedbirler 7. Forklift ve kurallar 8. Kaza teorileri 9. Tehlikeli durum & tehlikeli davranış 10. Kişisel koruyucu ekipman kullanımı ve önemi 11. İç yönetmelik nedir 12. Makine koruyucuları ve önemi 13. Yüksekte çalışma 14. Uymamız gereken genel kurallar İngilizce öğrenmek isteyen çalışanlarımız için Melikşah Üniversitesi bünyesindeki Melikşah Sürekli Eğitim Merkezi (Meliksem) ile yaptığımız işbirliği ile Nisan'ın 2. haftası itibariyle İngilizce eğitimine başlanmıştır. Yapılan İngilizce seviye tespit sınavına göre 2 sınıf oluşturulmuş olup toplam 24 çalışan, şirketimize özel hazırlanan eğitim programına başlamıştır. Oluşturulan 2 sınıf 2 farklı seviyededir. Her sınıfta 12 çalışanımız olup haftaiçi Çarşamba Cuma günleri 18:30-21:00 arası fabrikamızda, Cumartesi günü 13:30 16:30 saatleri arasında Melikşah Üniversitesinde eğitimler yapılmaktadır. Eğitimlerin Temmuz'un 1.haftasında bitmesi planlanmaktadır. Haftada 3 gün yapılan eğitim ile amaçlanan; çalışanlarımızın özellikle İş İngilizcesi ve konuşma İngilizcesini öğrenmesini sağlamak, İngilizce pratiğini arttırmaktır. Meliksem Müdürü Nihat KÖROĞLU'nun koordinasyonunda, Melikşah Üniversitesinde okutman olarak çalışan Jim BUEI, Faruk SADIÇ ve Murat BORAN eğitmen olarak görev almaktadır. Özellikle Amerikalı eğitmen Mr. BUEI ile İngilizce konuşma pratiği yapılmaktadır. 21
22 5S SAHA EĞİTİMİ MİKS Gelişim danışmanlığında devam eden TPM projemizin ikinci eğitimi olan 5S ve Saha Uygulamaları eğitimi tarihinde İstikbal Mobilya A.Ş. eğitim salonunda gerçekleşmiştir. Eğitim teorik eğitim ve saha uygulamaları olarak iki bölümden oluşmuştur. İdari bina eğitim salonunda katılımcılara 5S bilgilendirme, uygulama eğitimi verilmiştir. Öğleden sonra ise Yatak montaj hattında eğitmenler ve katılımcılar 3 gruba ayrılarak uygulamalı olarak 5S Saha eğitimi verilmiştir. Danışmanlarımız Kadriye AYMELEK, Selami Güven ANTAL ve Mustafa TOKA tecrübelerini ve bilgilerini gün boyu süren eğitimde çalışanlarımız ile paylaşmışlardır. Eğitim ile uygulama örnekleri vererek saha uygulamalarında neler yapılması gerektiği ve uygulama esnasında karşımıza çıkacak sorunları görebilmemiz amaçlanmıştır. 5S, beş adımdan oluşan çalışma alanlarının düzenli temiz ve tertip olmasını sağlayarak, çalışanlarda disipline etki eden Japonya'dan doğarak bütün dünyaya yayılmış bir sistemdir. 5S sistemi dolaylı yoldan üretime, verime, kaliteye ve maliyete de etkilemektedir. Sınıflandır: Gerekli ve gereksiz nesnelerin ayrıştırılması Sırala: Gerekli olan nesnelerin kullanım yerlerine ve kullanım sıklıklarına göre yerleştirilmesi ve düzenlenmesi Sil: Çalışma ortamının en ufak ayrıntıya kadar temizlenmesi Standartlaştır: Çalışma ortamının düzenli bir şekilde korunmasının sağlanması Sahiplen: Belirlenen kuralların uygulanması Ev Tekstili Süreci 5S Uygulamaları Öncelikle Ev Tekstli Süreci Olarak 5s uygulamalarıyla saha tertip düzen ve temizliğinin nasıl sistematik bir şekilde ve ekip halinde yapılması gerektiğini daha doğrusu gerekliliğini öğrenmeye başladık. Bu noktada özellikle Ev Tekstili süreci çalışanlarına ayrı ayrı teşekkür etmek istiyorum. TPM ofis ile yaptığımız görüşmeler neticesinde 5S uygulamalarını daha etkin bir şekilde yapabilmek için çalışma sahamızı bölgelere ayırdık. Her bölgeye o bölgeden sorumlu 5s takımları oluşturduk. Yayılım planın da oluşturduktan sonra uyku seti hattından işe başlamaya karar verdik. Uyku seti hattı çalışma alanında takım halinde önce ayıklama ve düzenleme yaptık sonrada temizledik. Bu kültürün işletmemize en kısa sürede oturması dileğiyle.. 22
23 OTONOM BAKIM Otonom Bakım, üretim operatörlerinin bakım bölümünün desteği ile kendi ekipmanlarının bakımı ve sorunların erken tespiti için aktif görev almalarıdır. Otonom Bakım bir ekip uygulamasıdır. Metin UĞUR Ekip üyeleri olan üretim operatörleri, End.Ürünler Böl.Üretim Müd. bakım operatör ve mühendisleri ortak bir hedef için çalışmalı, bilgi ve tecrübelerini paylaşmalıdır. Otonom Bakım çalışması olgunlaştıkça her makine için bakım operatörünün harcadığı zaman azalırken üretim operatörü tarafından yapılan işler artar. Bu sayede hem yük dağıtılmış olur hem de üretim operatörlerinin ekipmanlarını sahiplenmeleri sağlanmış olur. Otonom bakım sistemi çok dikkatli biçimde ve adım adım yapılmalıdır. Bir adımı tamamlamadan diğer bir adıma geçilmemesi gerekmektedir. Otonom bakımın 7 adımı vardır. Saha operatörlerinin ve destek birimlerinin yoğun eğitim ve uygulamalara tabi tutularak her adımda seviyelerinin arttırılmasına çalışılır. Amaç 5 "0"a Ulaşmaktır. 0 Arıza 0 Küçük Duruş 0 Kirlilik 0 Kalite Hatası 0 İş Kazası Otonom bakımın uygulama adımları aşağıdaki gibidir: 1. Temizlik : Ekipmanın her yeri iyice temizlenmeli, hata kaynakları araştırılmalıdır. 2. Kir Nedenlerinin Araştırılması, Temizliği Zor Bölgelerin Geliştirilmesi : Kirlenme nedenleri ve temizlenmesi zor olan bölgelerin kolay temizlenebilir hale getirilmesi için çalışmalar yapılmalıdır. Böylece kirlenmenin önüne geçilerek temizlik için harcanan zaman geri kazanılacaktır. 3. Geçici Standartların Oluşturulması : Genel temizlik işleminden sonra geçici otonom bakım standartları oluşturulur. 4. Genel Bakım : Konular bazında genel bakımın nasıl yapılacağının eğitimi verilir (filtreler, yağlayıcı, basınçlı hava sistemi vb). Böylece operatör genel bir bakım yapabilir ve ekipmandaki küçük birtakım hataları düzelterek eski iyi durumuna getirir. 5. Otonom Bakım: Otonom bakım faaliyetlerine başlanır. Ekipmanın ne durumda olması gerekiyorsa o şekilde çalışması sağlanır. 6. Standardizasyon : Geçici standartlar yerine kalıcı standartlar oluşturulur. 7. Otonom Yönetim : Otonom bakım ve Kaizen faaliyetlerine devam edilir. Otonom Bakım Faaliyetleri Nelerdir? Kötüleşmeyi ölçme faaliyetleri Çalışma şartlarının kontrolü Günlük kontroller Periyodik kontroller Kötüleşmeyi önleme faaliyeti Temizlik Kontrol Sıkma Yağlama Kötüleşmeyi düzeltme faaliyetleri Küçük ayarlar, basit tamirler Anormalliklere karsı tedbir alma Anormallikleri F-tag asarak veya İş emri açarak rapor etme Kısaca "Benim Makinem" anlayışının işletmemizde yaşanır hale getirilmesidir OTONOM BAKIM. 23
24
25
26 Aile içi iletişim 23 Nisan 2011'de İdari Bina Eğitim Salonunda İstikbal Çocuklarla Buluşuyor -2 Sosyal Etkinliğimiz kapsamında, etkinliğe katılan çalışanlarımız ve eşlerine, Psikolojik Esra GÜNDÜZ Danışman ve Aile Danışmanı Sn. İnsan Kaynakları Uzmanı Ahmet HÖBEK tarafından Aile İçi İletişim konulu bir seminer verilmiştir. Seminerde öncelikle eşlerin birbirlerine, çocukların anne babalarına söyledikleri sözlerden, serzenişlerden bahsedilmiştir: Yalnızım, beni anlamıyorsun, baba beni sevmiyorsun, bana karışma Erkeklerin evlilikleri boyunca, eşlerinin; her zaman onların arkalarını toplama, ev işleri ile ilgilenme, çocuklara bakma, temizlik yapma vs. görevleri olduğunu düşünmelerinin ne kadar yanlış bir düşünce olduğu belirtilmiştir. Yapılan bir bilimsel araştırmada kadınların % 98'inin erkeklerden daha fazla sözlü yakınlık bekledikleri ortaya koyulmuştur. Aile ile ilgili genel bir tanımdan, ailenin temel gereksinimlerinden, iletişimin ne olduğundan, aile içi iletişimin ne olması gerektiğinden, empatiden bahsedilmiştir. Evlilikte iletişimi etkileyen 5 faktörden bahsedilmiştir: 1.Öğüt vermek, çözüm getirmek, yönlendirmek (örneğin; "Şöyle yap, böyle yapma...") 2.Yargılamak, eleştirmek, ad takmak (örneğin; Bebek gibi davranıyorsun...") 3.Soru sormak, araştırmak, incelemek (örneğin; Neden?...Sen ona ne yaptın?...o sana ne dedi?...") 4.Teşhis, tanı koymak, tahlil etmek (örneğin; Aslında senin derdin başka...") 5.Teselli etmek, konuyu değiştirmek (örneğin; Düzelir canım, bunu dert etme...") Evlilikteki altın kurallardan bahsedilmiştir: 1- Evlilik piramidine uyun, 2- Emir cümlesi kullanmayın, 3- Yargılayıcı ve suçlayıcı olmayın, 4- Rolleri paylaşın, 5-İletişime ve karşılıklı anlayışa önem verin, 6-Kıyaslamayın, 7-Sevgi, saygı ve güven bağını kurun, 8-Egosunu ihmal etmeyin, 9-Cinsel hayatınızı renklendirin, 10-Eşinizi değil, kendinizi değiştirin. Bir Alman Sigorta şirketinin yaptığı araştırmaya göre, Evden çıkarken karısına veda öpücüğü verenler, vermeyenlere göre ortalama % daha çok para kazanıyorlar. Kızgınlık anında erkekler ve kadınlar arasındaki farklılıktan söz edilmiştir: Erkek kızdığı zaman yalnız kalmak ister. Kadın kızdığı zaman üstüne gidilsin, konuşulsun ister. Evlilikteki anahtar davranış şudur: Beğendiğini sözlerle takdir et, hoşlanmadıklarını söylemeyi şu an için askıya al. Anne ve babaların iyi ebeveyn olmaları için yapmaları gerekenler şöyle sıralanmıştır: *Sınırsız sevgi verin *Ona inanın ve güvenin *Dayanıklılığını arttırın *Ekip olarak çalışın *Uğraşılar bulun *Düzeni koruyun *Kendinize karşı anlayışlı olun 26
27 Sinema Severler Buluştu Sosyal Sorumluluk Projesi kapsamında yürütülmekte olan Sinema Kulübü etkinliğinin ilki tarihinde Sn Sami BOYDAK Başkanlığında Sn Mustafa AYHAN moderatoruluğünde mavi ve beyaz yakalılarında katılımıyla, İstikbal Mobilya seminer salonunda gerçekleştirildi. Etkinlikte Ron Howard'ın perdeye yansıttığı A BEAUTIFUL MIND Akıl Oyunları izlendi. Filmin Sonunda katılımcılarla söyleşi yapılmış, katılımcılardan bu tarz etkinliklerin devam etmesi yönünde görüşler alınmış, izleyen kişiler bu organizasyonu düzenleyen herkese çok teşekkür Mustafa AYHAN etmişlerdir. Filmi izleyenler filmi bir kaç cümle ve kelime ile şöyle ifade ettiler; İnsan Kaynakları Uzmanı Gördüğümüz, inandığımız bazı şeylerin gerçek olmadığına inanmak çok zor olsa gerek, Azim ve hırsla her şey mümkün Mücadele ve azmin zaferi İnsan zekâsının büyüklüğü Fedakârlık Saygıdeğer olmak Matematik, sayısallık Delilik ile dâhilik arasındaki ince çizgi Akıl Oyunları En iyi film (drama), en iyi erkek oyunucu (Russell Crowe), en iyi yardımcı kadın oyuncu (Jennifer Connelly), en iyi senaryo, en iyi müzik, en iyi kurgu, en iyi makyaj dallarında toplam 8 dalda Oscar'a aday gösterilen Akıl Oyunları nın senaryosu, The New York Times muhabiri Sylvia Nasar'ın yazdığı biyografiye dayanıyor. Kitabı senaryolaştıran ise Akiva Goldman (Oscar adayları arasında). Ron Howard'ı sinema severler Apollo 13 filminden hatırlayacaklardır. John Nash, çok zeki, yakışıklı ve Princeton'un matematik bölümünün en parlak yıldızıdır. Ancak bir süre sonra hayal dünyasına sürüklenir. Kendi isteği dışında zorla tedaviye tabi tutulur. Davranışları giderek tutarsız bir hal alır. Çocukların alay ettiği bu adama karısı Alicia ve matematik topluluğu göz kulak olmaya çalışır. Ron Howard'ın perdeye yansıttığı öykü, yaşanmış bir olaydan yola çıkıyor. Perdede dünkü ve bugünkü matematik dahisini izliyoruz. Delilikle dahilik arasındaki ince çizginin her iki yanını da yaşayan John'un aslında en büyük başarısı şizofreniyi yenmesi değil, çünkü zaten yenemiyor diyor yapımcı Graser, Zafer, Nobel kazanması da değil. Asıl zafer, aklının, ruhunun ve zekasının, şizofreninin karşısında ayakta kalabilmesi diyor. Russell Crowe Gençliğinden beri yalnızlığı seven, atılgan, kimsenin çözemediği matematik denklemlerini çözen, espri anlayışı biraz kıt bir matematikçiyi canlandırıyor. Akıl Oyunları 8 dalda Oscar'da aday gösterilmesine karşın, şu ana kadar birçok ödülün sahibi oldu. Altın Küre'de en iyi film, en iyi erkek oyuncu (Russell Crowe) ve en iyi yardımcı kadın oyuncu (Jennifer Connelly) ödüllerini alan film, Amerikan Yazarlar Derneği (WGA) ödüllerinde de filminin senaristi Akiva Goldsman da en iyi uyarlama senaryo dalında ödül aldı. Sinema dünyasının en prestijli ödüllerinden BAFTA'da (İngiliz Film Akademisi) ise Russell Crowe en iyi erkek oyuncu, Jennifer Connelly ise en iyi yardımcı kadın oyuncu dallarında ödül kazandı. 27
28 Uykusuzluğu Yok Etmenin Birkaç Etkili Yöntemi... Zihinsel sorunlarını çözmek, iş ve özel hayatlarında uyumlu ve sağlam ilişkiler kurmak, başarılı olmak ya da başka birçok soruna çözüm bulmak için yüzlerce kişiye baktığımda, ortak Levent BİNAY sorunlarından bir tanesinin uykusuzluk Sağlık Uzman YRD.(Adapazarı) olduğunu görüyorum. Sabahları zinde kalkamadıklarından, kendilerini her zaman yorgun hissettiklerinden, hemen uykuya dalamadıklarından, gece yarısı uyanıp sonrasında ise uyuyamadıklarından şikâyet eden öyle çok kişi var ki... Oysa düzenli ve derin bir uyku, kişi için en büyük gereksinim. Uykusuzluk sorununu gideremeyen kişiler, ciddi boyutlara ulaşabilecek birçok fiziksel ve zihinsel rahatsızlıkla karşılaşmakta. Uykusuzluğun temel nedeni zihnin sürekli düşüncelerle meşgul olmasıdır. Hâlbuki uyku, bedenden çok zihin için gereklidir. Gece boyunca bedenimizi değil, zihnimizi dinlendiririz. Uyku, beden ve zihin için doğal bir yenilenme süreci olarak da tanımlanabilir. Doğaya bir göz atalım! Hiçbir hayvan uykusuzluk gibi bir sorunla karşılaşmaz. Erken uyur, erken uyanırlar. Fakat insanoğlu doğanın düzenine karşı geldiği için bu tür sorunlarla karşılaşmakta ve sağlığını günden güne kaybetmektedir. Akşamları saat civarlarında ilk uyku sinyallerinin belirmeye başladığını farkettiniz mi? Bu belirtiler gece yarısı saat arasında tamamen ortadan kaybolur. Bu nedenle, size ilk önerim, yatağa girmek için uygun olan zaman dilimini, yani aralığını kaçırmamanız olacaktır. Akşam yemeğini erken saatte bitirin. Akşam yemeği için ideal saatler yatmadan yaklaşık 3 saat öncesidir. Yatağa girdiğinizde midenizin boş olmasına dikkat edin. Aksi takdirde midedeki şişkinlik kişiye rahatsızlık verir ve uykuya dalmayı güçleştirir. Bu nedenle akşam yemeğini erken saatte yemek, düzenli uyku alışkanlığı sağlamak için son derece önemlidir. Yemekle ilgili dikkat etmeniz gereken başka bir nokta ise, akşam yemeklerinin niteliği ve niceliği ile ilgilidir. Akşam yemeklerinizin sindirimi kolay olmasına ve miktarının fazla olmamasına dikkat etmelisiniz. Çünkü fazla yemek yiyen kişi, daha fazla uykuya ihtiyaç duyar. Yani çok yiyen çok da uyur. Bununla birlikte çay, kahve, alkol, sigara gibi uyarıcı maddelerden mümkün olduğunca uzak durun. Beden ve zihnin rahatlığını sağlayın. Yatmadan önce bedeni ve özellikle de zihni rahatlatmak, uyku kalitesini arttırmaktadır. Bu nedenle yatağa girmeden önce duş almak ve ardından da birkaç yoga hareketi (asana) yapmak yerinde olur. Böylece vücudunuzdaki yorgunluğu atıp bedeninizi şarj edersiniz. Peki, yatağa girmeye hazır olmanıza rağmen zihniniz hala günlük problemlerle meşgulse ne yapmalısınız? Bu tip düşüncelerle asla yatağınıza girmeyin. Düşünmek istiyorsanız, bunu oturarak yapın; yani oturun ve düşünün! Asla yatağınızı düşünme eylemleriniz için kullanmayın. Yatak sadece uyuma yeridir, düşünme yeri değil. Uyku için yatıp düşüncelerle boğuşmak tıpkı bir yandan arabanın gazına basıp diğer yandan frene basmaya benzer. Böyle bir durumda araba ne hareket eder, ne de durabilir. Uyumaya kararlıysanız, düşüncelerinizi bir kenara bırakmalısınız. Dikkatinizi nefesinize verin. Zihni durdurmak için önereceğim en etkili yöntem, dikkatin nefese verilmesidir. Yatağınızda sırt üstü 28
DAMLA SU LİDERLİK MODELİ
DAMLA SU LİDERLİK MODELİ Şahin Keykan Operasyon Müdürü 2016 Damla Su Sapanca Fabrikası 22,000 m 2 alanda Aralık 2006 da kurulmuştur. Coca-Cola İçecek A.Ş. nin ilk ve en yüksek kapasiteli su fabrikasıdır.
DetaylıKurumsal Mükemmellik Yolunda Deneyimler
Kurumsal Mükemmellik Yolunda Deneyimler Kazananlar Konferansı 26 Şubat 2015 Seyhun Araz Üretim Müdürü Coca-Cola İçecek Bursa Fabrika Coca-Cola İçecek Coca-Cola Sistemi içinde en büyük 6. şişeleyici Faaliyet
Detaylı2018 Yılı GençKal Faaliyet Raporu
2018 Yılı GençKal Faaliyet Raporu GençKal (GençKalderliler), KalDer'in gençlere ve geleceklerine yatırım yapmak amacıyla, mükemmellik kültürünü benimsemiş, değişim ve gelişime açık, disiplin ve donanım
DetaylıKONAKLAMA IŞLETMELERİNDE STRATEJİK YÖNETİM. Pazarlama Yönetmeni ve Eğitmen
KONAKLAMA IŞLETMELERİNDE STRATEJİK YÖNETİM SEVGİ ÖÇVER Pazarlama Yönetmeni ve Eğitmen 1 Stratejik yönetim, uzun vadeli planlamalar ve kararlar ile konaklama isletmelerinin en üst düzeyde etkin ve verimli
DetaylıTürkiye Mükemmellik Ödülleri
Türkiye Mükemmellik Ödülleri EFQM Tanıma Programı nın Önemli Bir Aşamasıdır EFQM 2012 2 EFQM Tanıma Programı Tüm paydaşlarının beklentilerini karşılayan ya da aşan üstün bir performans gerçekleştiren ve
Detaylı2017 Yılı GençKal Proje Raporu
2017 Yılı GençKal Proje Raporu GençKal (GençKalderliler), KalDer'in 2016 yılında gençlere ve geleceklerine yatırım yapmak amacıyla, mükemmellik kültürünü benimsemiş, değişim ve gelişime açık, disiplin
DetaylıİÇ TETKİKÇİ DEĞERLENDİRME SINAVI
13.07.2018 ISO 9001:2015 İÇ TETKİKÇİ DEĞERLENDİRME SINAVI Soru Sayısı: 33 Süre: 40 Dakika Ad SOYAD: Bölüm: ADL Danışmanlık ve Eğitim Hizmetleri OĞUZ ÖZTÜRK Soru-1) Aşağıdakilerden hangisi ISO 9001:2015
DetaylıInoTec Akademi Eğitim Listesi
InoTec Akademi Eğitim Listesi "Yatırımların en etkilisi insana yapılandır" Geleceğe Hazırlar www.inotecakademi.com.tr Sertifika Programlarımız Sertifika Programlarımız "Geleceği şekillendiren uzmanlar"
DetaylıT. C. KAMU İHALE KURUMU
T. C. KAMU İHALE KURUMU Elektronik İhale Dairesi KALİTE YÖNETİM SİSTEMİ BT Strateji Yönetimi BT Hizmet Yönetim Politikası Sürüm No: 6.0 Yayın Tarihi: 26.02.2015 444 0 545 2012 Kamu İhale Kurumu Tüm hakları
DetaylıAHİ EVRAN ÜNİVERSİTESİ KALİTE YÖNETİM SİSTEMİ 2018 YILI UYGULAMA REHBERİ
AHİ EVRAN ÜNİVERSİTESİ KALİTE YÖNETİM SİSTEMİ YILI UYGULAMA REHBERİ KALİTE YÖNETİM KOORDİNATÖRLÜĞÜ SUNUŞ Üniversitemizin Kalite Yönetim Sistemi, 2017 yılı içerisinde Yüksek Öğretim Kurulu tarafından, Kurumsal
DetaylıKüme Yönetim Rehberi Notları. Sanayi Geliştirme Merkezi SANGEM
Küme Yönetim Rehberi Notları Sanayi Geliştirme Merkezi SANGEM Küme Stratejileri 1) İnovasyonu güçlendirme ve yaygınlaştırma 2) İşbirliğini ve bağlantılı çalışmayı güçlendirme ve yaygınlaştırma 3) Uluslararasılaşmayı
DetaylıSTRATEJİK YÖNETİM UYGULAMA MODELİ
STRATEJİK YÖNETİM UYGULAMA MODELİ Stratejik Yönetim Micro MBA Cenan Torunoğlu 10 Kasım 2012 Değişim ve Yapısal Gelişme 2 Değişim ve Yapısal Gelişme Değişimi farketmek Değişimin özüne inmek Değişim kararını
Detaylı7. Mükemmellik İçin Sürekli İyileştirme Konferansı
7. Mükemmellik İçin Sürekli İyileştirme Konferansı EFQM ile Hayatımıza Girenler Farklı Görevlerde Liderlerimiz olmasına karşın, bu liderlerden beklentilerimizi belirleme ve liderlerimizi gruplandırma çalışmalarında
DetaylıDSK nın Ortaya Çıkışı ve Gelişimi
Balanced Scorecard DSK nın Ortaya Çıkışı ve Gelişimi Bu yöntemin ortaya çıkışı 1990 yılında Nolan Norton Enstitüsü sponsorluğunda gerçekleştirilen, bir yıl süren ve birçok şirketi kapsayan Measuring performance
DetaylıURGE NEDİR Uluslararası Rekabetçiliğin Geliştirilmesinin Desteklenmesi Hakkında Tebliğ
URGE NEDİR 23 Eylül 2010 tarihinde, Uluslararası Rekabetçiliğin Geliştirilmesinin Desteklenmesi Hakkında Tebliğ yürürlüğe girmiştir. Amaç Firmalarımızın Uluslararası pazarlarda rekabet gücünü arttırmayı
Detaylı%72 Orhan Holding %28 Magneti Marelli (1993)
MATAY Bursa Görükle Fabrikası 1987 Kuruluş %72 Orhan Holding %28 Magneti Marelli (1993) 2008 Karacabey Fabrikası kuruldu. MİSYON,VİZYON VE DEĞERLERİMİZ MİSYONUMUZ Paydaşlarımızın memnuniyetini sağlamak.
DetaylıBölüm I: Eğitim Program Özeti
Bölüm I: Eğitim Program Özeti Eğitim Adı Yeni Türk Ticaret Kanunu na Uyum Stratejileri: Eğitim Kapsamı Kurumsal Yönetim ilkeleri açısından değerlendirildiğinde, Yeni Türk Ticaret Kanunu (TTK) çerçeve yasa
DetaylıT.C. EKONOMİ BAKANLIĞI TURQUALITY DESTEKLERİ
T.C. EKONOMİ BAKANLIĞI TURQUALITY DESTEKLERİ Direktif Proje Yönetim Ofisi / Haziran.2016 TURQUALITY Destekleri Nedir? Firmaların, üretimlerinden pazarlamalarına, satışlarından satış sonrası hizmetlerine
DetaylıGÜZ DANIŞMANLIK'ı sizlerle tanıştırmak ve faaliyetlerini sizlerle paylaşmaktan onur duyuyorum.
Değerli Yönetici, GÜZ DANIŞMANLIK'ı sizlerle tanıştırmak ve faaliyetlerini sizlerle paylaşmaktan onur duyuyorum. "Yaşamboyu Öğrenme" ilkesi çerçevesinde bireylerin, çeşitli sektörlerdeki işletmelerin,
DetaylıSEDAŞ LI ÇOCUKLAR İŞGÜVENLİĞİ VİDEO YARIŞMASI ÖDÜLLERİNİ ALDILAR
SEDAŞ LI ÇOCUKLAR İŞGÜVENLİĞİ VİDEO YARIŞMASI ÖDÜLLERİNİ ALDILAR SEDAŞ ın düzenlediği ve SEDAŞ Ailelerinin desteği ile gerçekleşen SEDAŞ lı Çocuklar İş Güvenliği İçin Ebeveynlerine Sesleniyor isimli yarışma
DetaylıDüpol"den Köseköy Myo"ya Ziyaret KAYNAŞLI MYO DAN STANDARD PROFİL E TEKNİK GEZİ Düzce Üniversitesi Kaynaşlı Meslek Yüksekokulu Lastik ve Plastik Teknolojisi Programı öğretim elemanları ve öğrencileri
DetaylıİdealBülten. BOSB Tekstil Kümesi Ara Dönem Paylaşım Toplantısı Düzenlendi
BOSB ekstil Kümesi Ara Dönem Paylaşım oplantısı Düzenlendi Bursa Organize Sanayi Bölgesi (BOSB) Müdürlüğü tarafından Bursa Organize Sanayi Bölgesinde bulunan tekstil firmalarının rekabetçiliklerinin ve
DetaylıAli TERCAN Damla Su Sapanca Fabrikası Kalite Güvence Müdürü
COCA-COLA İÇECEK DAMLA SU Ali TERCAN Damla Su Sapanca Fabrikası Kalite Güvence Müdürü 26.02.2015 Önde gelen Coca-Cola Şişeleyicisi 2. en büyük nüfusa sahip şişeleyici 6. en büyük hacme sahip şişeleyici
DetaylıGalip KOKULU - Genel Sekreter Yardımcısı
Galip KOKULU - Genel Sekreter Yardımcısı Yasal Dayanak EBSO, tüzel kişiliğe sahip kamu kurumu niteliğinde bir meslek kuruluşudur. Oda nın yasal dayanağını; 5174 sayılı Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği
DetaylıFABRİKALARDAN. Beton Sempozyumu nda. hazır beton sektörüne ışık tuttu
Beton Sempozyumu ile hazır beton sektörüne ışık tuttu Akçansa nın katkılarıyla, TMMOB İnşaat Mühendisleri Odası İstanbul Şubesi tarafından düzenlenen Beton Sempozyumu, sektörün profesyonel ve akademisyenlerini
DetaylıT.C. ANKARA SOSYAL BİLİMLER ÜNİVERSİTESİ İÇ DENETİM BİRİMİ KALİTE GÜVENCE VE GELİŞTİRME PROGRAMI
T.C. ANKARA SOSYAL BİLİMLER ÜNİVERSİTESİ İÇ DENETİM BİRİMİ KALİTE GÜVENCE VE GELİŞTİRME PROGRAMI ANKARA-2017 İÇİNDEKİLER 1. GENEL HÜKÜMLER... 3 2. İÇ DEĞERLENDİRMELER... 3 2.1. SÜREKLİ İZLEME... 3 2.2.
DetaylıArçelik te İş Sağlığı ve Güvenliği Çalışmaları
Arçelik te İş Sağlığı ve Güvenliği Çalışmaları MARKALAR Arçelik Demek 1955 den bugüne yarım asırdan fazla tecrübe Ev yaşamına yönelik dayanıklı tüketim malları, komponentleri ve tüketici elektroniği ürünleri
DetaylıClick to edit Master title style Türkiye de Ekip Çalışmaları ve Ödül Süreci PROBLEM ÇÖZME TEKNİKLERİ.
Click to edit Master title style Türkiye de Ekip Çalışmaları ve Ödül Süreci PROBLEM ÇÖZME TEKNİKLERİ Click İÇERİKto edit Master title style Türkiye Kalite Derneği KalDer Kaizen, TPM ve Kalite Çemberi Nedir?
DetaylıSTRATEJİK YÖNETİM VE YÖNETİMİN GÖZDEN GEÇİRMESİ PROSEDÜRÜ
Sayfa 1/5 Revizyon Takip Tablosu REVİZYON NO TARİH AÇIKLAMA 00 01.03.2012 İlk Yayın 1. AMAÇ Bu prosedürün amacı, YTÜ nde KYS politika ve hedeflerinin belirlenmesi ve üniversite içerisinde yayılımı ilgili
DetaylıYALIN YÖNETİM DE İLETİŞİM SÜRECİ
YALIN YÖNETİM DE İLETİŞİM SÜRECİ Değişim olmadan gelişim olmaz. Değişim yönetiminin kullandığı araçlardan en vazgeçilmezi ise İLETİŞİM dir. Yeşim de insan odaklı bakış açımızın simgesi olan Önce İnsan
DetaylıTURKLAB Bülten Ocak-Şubat-Mart. Metot Validasyonu Eğitimi Şubat 2018
TURKLAB Bülten 2018 Ocak-Şubat-Mart Metot Validasyonu Eğitimi 13-14 Şubat 2018 13-14 Şubat 2018 tarihlerinde Metot Validasyonu konulu eğitim gerçekleştirilmiştir. Katılımcılara, TS EN ISO/IEC 17025 standardı
DetaylıGenel Katılıma Açık Eğitimlerimiz Başlıyor!
Genel Katılıma Açık Eğitimlerimiz Başlıyor! Mavi Akademi, bünyesinde barındırdığı yetki belgeleri ve alanında uzman akademisyenler, sektör tecrübesine sahip baş denetçiler ve uzmanlardan oluşan kadrosuyla
DetaylıHomer ve OEE. Hazırlayan : Cengiz Pak www.cengizpak.com.tr. Bu sunum sadece cengizpak.com.tr site üyeleri içindir. www.cengizpak.com.
Homer ve OEE Hazırlayan : Cengiz Pak www.cengizpak.com.tr Bu sunum sadece cengizpak.com.tr site üyeleri içindir cengizpak.com.tr Avcının Silahı Kullanılabilir Bilgi Homer İşe Giriyor Ve OEE nin Ne Olduğunu
DetaylıSTRATEJİK SATINALMA METİN A. KANSU 30 MART 2010- SALI
MART EĞİTİMLERİ STRATEJİK SATINALMA METİN A. KANSU 30 MART 2010- SALI EĞİTİM PROGRAMLARI Geçmişten geleceğe köprü... MART/ 2010 30 MARTT 2010 SSal lıı STRATEJİK SATINALMA Hedef Katılımcılar Satınalma ve
DetaylıGümrük müşavirliği sektöründe, yenilikçi yaklaşımlarla kalıcı üstünlükler yaratmak.
1 Misyon Gümrük müşavirliği sektöründe, yenilikçi yaklaşımlarla kalıcı üstünlükler yaratmak. Sahip olduğumuz prensiplerin ışığında, sürdürülebilirlik çerçevesinde, müşterilerimize verimlilik sunmak. 2
Detaylıde i im Kaizen Kamil BOLAT
Kaizen Kamil BOLAT Kaizen İyiye doğru değişiklikleri Her gün daha iyi için yapılan küçük değişiklikleri Yavaş, küçük ama sürekli iyileştirmeleri Müşteri memnuniyetini arttırmaya yönelik, herkes tarafından,
DetaylıŞİKAYET / İTİRAZ VE GERİ BİLDİRİM PROSEDÜRÜ
Sayfa No: 1/5 A. İÇİNDEKİLER Bölüm KONU SAYFA NO REFERANS STANDART MADDESİ TS EN ISO IEC 17020:2012 A. İÇİNDEKİLER 1 B. ŞİKAYET / İTİRAZ VE GERİ BİLDİRİM 2 7.6 1. AMAÇ 2 2. KAPSAM 2 3. SORUMLULUK 2 3.1
Detaylı2014-2015 KAIZEN AKADEMİ EĞİTİM KATALOĞU
2014-2015 KAIZEN AKADEMİ EĞİTİM KATALOĞU KAIZEN EĞİTİM KATALOĞU İÇİNDEKİLER TABLOSU KALİTE YÖNETİM EĞİTİMLERİ... 2 A. Kalite Yönetim Sistemi Programı... 2 A1. ISO 9001 Kalite Yönetim Sistemleri Bilgilendirme
DetaylıTÜBİTAK MARMARA ARAŞTIRMA MERKEZİ ULUSAL KALİTE HAREKETİ SÜRECİ
TÜBİTAK MARMARA ARAŞTIRMA MERKEZİ ULUSAL KALİTE HAREKETİ SÜRECİ Ayla KANAAT 23.03.2004 SUNU PLANI TÜBİTAK-Marmara Araştırma Merkezi Tanıtımı Ulusal Kalite Hareketi Elde Edilen Başarılar İyi Uygulama Örnekleri
DetaylıAcil Durum Yönetim Sistemi ICS 785 - NFPA 1600
Acil Durum Yönetim Sistemi ICS 785 - NFPA 1600 Başlarken Acil Durum Yönetim Sistemi Kendilerini acil durumlarda da çalışmaya hedeflemiş organizasyon ve kurumların komuta, kontrol ve koordinasyonunu sağlama
Detaylı19 22 ŞUBAT 2014 ANTALYA
ANFAŞ FOOD PRODUCT GIDA İHTİSAS FUARI ŞEMSİYE STAND ORGANİZASYONU RAPORU 19 22 ŞUBAT 2014 ANTALYA Ahmet SABUNCU Dış Ekonomik İlişkiler ve Uluslararası Organizasyonlar Müdürlüğü Fuarcılık Masası Uzmanı
DetaylıBİLİM MERKEZİ GEZİMİZ
BİLİM MERKEZİ GEZİMİZ 3.Sınıflar olarak Kayseri Bilim Merkezi ne düzenlediğimiz gezide Dünyamız ve Uzay, Maddenin Halleri gibi konularla ilgili bilgiler edindik. Eğlenceli ve keyifli vakit geçirdiğimiz
DetaylıÇamsan Gelişim Projesi
ÇAMSAN HAKKINDA; ÇAMSAN ENTEGRE AĞAÇ SANAYİ ve TİCARET A.Ş. 1984 yılında faaliyete geçen ve Türkiye'de ilk kez MDF üretimi gerçekleştiren firmadır. Bu teknolojiyi ülkemize ilk defa getiren şirketimizin
DetaylıStratejik Pazarlama Planlaması. Tolga DURSUN
Stratejik Pazarlama Planlaması Tolga DURSUN 1 İŞLETME YÖNETİM SÜRECİ PLANLAMA UYGULAMA DENETLEME o Amaçları Belirleme o Strateji ve taktikleri belirleme Örgütleme Kadrolama Yürütme Performans sonuçlarını
DetaylıİSTANBUL ÜNİVERSİTESİ İç Denetim Birimi Başkanlığı İÇ DENETİM PROSEDÜRÜ
Sayfa No : 1/7 1.AMAÇ İstanbul Üniversitesinin çalışmalarına değer katmak ve geliştirmek için kaynakların ekonomiklik, etkililik ve verimlilik esaslarına göre yönetilip yönetilmediğini değerlendirmek ve
DetaylıVİZYONUMUZ Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı iş sağlığı ve güvenliği Türkiye de İş Sağlığı ve Güvenliği Kültürü
DEĞERLERİMİZ 2 VİZYONUMUZ Müşterilerimizin beklentilerini ulusal ve uluslararası mevzuat çerçevesinde değerlendiriyoruz. Gelişmiş çağdaş ülkelerdeki uygulamaları irdeleyip mükemmel çözümler sağlayarak,
Detaylıİstanbul Aydın Üniversitesi Mezunlar Derneği
İAÜMED Başkanından, İstanbul Aydın Üniversitesi Mezunlar Derneği (İAÜMED) 13 Nisan 2007 tarihinde kuruldu. İstanbul Aydın Üniversitesi mezun ve mensup bireylerini bir arada tutmak ve mezunlarının üniversiteleri
DetaylıTOPLAM KALİTE YÖNETİMİ
TOPLAM KALİTE YÖNETİMİ 4.Ders Yrd.Doç.Dr. Uğur ÖZER Kalite Planlaması Kalite Felsefesi KALİTE PLANLAMASI Planlama, bireylerin sınırsız isteklerini en üst düzeyde karşılamak amacıyla kaynakların en uygun
DetaylıMustafa Avunduk. Makine Mühendisi 93 ODTÜ, Ankara İdeal Kurumsal Hizmetler Danışman, Eğitmen
Mustafa Avunduk Makine Mühendisi 93 ODTÜ, Ankara 2013 -.İdeal Kurumsal Hizmetler Danışman, Eğitmen 2009-2013 Avunduk Danışmanlık TPM Danışman, Eğitmen 2008-2009 Coşkunöz Holding TPM Müdürü 2004-2008 Robert
Detaylıİşletme ve Ekonomi Topluluğu olarak dördüncüsünü düzenlediğimiz Kariyer Günleri etkinliğinin amacı iş adamları ve başarılı girişimcilerle öğrencileri bir araya getirmek. Bu birlikteliği öğrencilerin hedefleri
DetaylıBİZ KİMİZ? ANADOLU PATENT
TURQUALITY PROGRAMI 2 BİZ KİMİZ? ANADOLU PATENT ; 1976 yılında kurucusu Mustafa YÜCEEL tarafından fiilen faaliyete başlamış olup 1986 yılında ANADOLU MÜŞAVİRLİK çatısı altında Ankara'da faaliyet göstermeye
DetaylıOYAK Çimento Grubu nda görev değişikliği
Fabrika Haberleri OYAK Çimento Grubu nda görev değişikliği Adana Çimento Teknik Genel Müdür Yardımcısı Ünal Öner 01 Ocak 2008 tarihi itibariyle Mardin Çimento Genel Müdürlüğü ne ve Adana Çimento ÜNAL ÖNER
DetaylıKONYA OTOMOTİV YAN SANAYİ İŞ KÜMESİ
KONYA OTOMOTİV YAN SANAYİ İŞ KÜMESİ Ekim 2013 KONYA OTOMOTİV YAN SANAYİ İŞ KÜMESİ Ekim 2013 E-mail:cluster@konyacluster.com Konya Kümelenme Merkezi Konya da kümelenme faaliyetleri 2006-2007 yılında Konya
DetaylıSedona. Nisan 2013 Eğitim Kataloğu
Nisan 2013 Eğitim Kataloğu 8 Nisan 2013 Sedona, yazılım firmalarına ve büyük çaplı organizasyonların bilişim departmanlarına organizasyonel yapılanma, yöneticilik, takım çalışması ve kalite süreçleri alanlarında
DetaylıDOĞAN BURDA DERGİ YAYINCILIK VE PAZARLAMA A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI
DOĞAN BURDA DERGİ YAYINCILIK VE PAZARLAMA A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI 1. AMAÇ Doğan Burda Dergi Yayıncılık ve Pazarlama A.Ş. ( Şirket veya Doğan Burda ) Kurumsal Yönetim Komitesi
DetaylıSTRATEJİK YÖNETİM VE YÖNETİMİN GÖZDEN GEÇİRİLMESİ PROSEDÜRÜ Doküman No: Yürürlük Tarihi: Revizyon Tarih/No:
1. AMAÇ Bu prosedürün amacı, Kırklareli Üniversitesi politika ve hedeflerinin belirlenmesi ve üniversite içerisinde yayılımı ilgili süreçleri tanımlamak, İKS nin uygunluğunu gözden geçirmek amacıyla yürütülecek
DetaylıİSG. İş Sağlığı ve Güvenliği
İSG İş Sağlığı ve Güvenliği 31 İSG İş Sağlığı ve Güvenliği Akciğer Fonksiyon Çalışması Projesi Eğitimi Gerçekleştirildi Avrupa Çimento Üreticileri Birliği (CEMBUREAU) tarafından yürütülmekte olan Akciğer
DetaylıAvrupa Birliğine Uyum Danışma ve Yönlendirme Kurulu Toplantısı
Avrupa Birliğine Uyum Danışma ve Yönlendirme Kurulu Toplantısı Sakarya Ticaret Borsası Sakarya da Tarım ve Hayvancılık Sektör Analizi ve Öneriler Raporu Projesi 1. Proje fikrini oluşturan sorunları nasıl
DetaylıSELÇUK TTO GÖREVLENDİRME ETKİNLİK RAPOR FORMU ETKİNLİK DETAYLARI
Doküman No Sayfa No 1/1 Etkinlik Yer Tarih 12.12.2013 ETKİNLİK DETAYLARI KOSGEB-GİZ ANADOLU DA EKONOMİNİN DESTEKLENMESİ PROJESİ Konya Teknokent Ardıçlı Toplantı Salonu Saat 10.00 16.00 Katılımcı/ları TTO
DetaylıÇANKIRI KARATEKĐN ÜNĐVERSĐTESĐ STRATEJĐ GELĐŞTĐRME KURULUNUN KURULUŞ VE ĐŞLEYĐŞĐ HAKKINDAKĐ YÖNERGE. BĐRĐNCĐ BÖLÜM Genel Hükümler
ÇANKIRI KARATEKĐN ÜNĐVERSĐTESĐ STRATEJĐ GELĐŞTĐRME KURULUNUN KURULUŞ VE ĐŞLEYĐŞĐ HAKKINDAKĐ YÖNERGE Amaç BĐRĐNCĐ BÖLÜM Genel Hükümler MADDE 1 Bu yönerge, Üniversitenin misyon, vizyon ve temel değerlerinin
DetaylıISO Nedir? denir. ISO 16001, Enerji yönetimi standardı, maliyetlerinizi ve sera gazı emisyonlarınızı indirgeme temelli, etkili bir enerji yöneti
BS EN 16001 ENERJİ YÖNETİM SİSTEMİ BELGESİ WHİTE PAPER HAKKINDA TEMEL BİLGİLER BS EN 16001 STANDARDİZASYONU 1999 dan beri Bilgilendiriyoruz, Belgelendiriyoruz ISO 16001 Nedir? denir. ISO 16001, Enerji
DetaylıTOBB tarafından yıl içinde açılan eğitim seminer vb. çalışmalar takip edilerek uygun olan eğitimlere azami düzeyde katılım sağlanacaktır.
Faaliyet 1.1.1 TOBB vb. kuruluşlar tarafından düzenlenen eğitimlere katılım sağlanması TOBB tarafından yıl içinde açılan eğitim seminer vb. çalışmalar takip edilerek uygun olan eğitimlere azami düzeyde
DetaylıSTRATEJİK YÖNETİM VE YÖNETİMİN GÖZDEN GEÇİRMESİ PROSEDÜRÜ
Sayfa 1/6 1. AMAÇ Bu prosedürün amacı, Erciyes Üniversitesi Sağlık Bilimleri Fakültesi ndeki kalite güvence sistemi politika ve hedeflerinin belirlenmesi ve Fakülte içerisinde yayılımıyla ilgili süreçleri
DetaylıPazartesi İzmir Basın Gündemi
16.01-2017 Pazartesi İzmir Basın Gündemi Kurumsal Dış Değerlendirme Süreci Tamamlandı Yükseköğretim Kalite Güvencesi Yönetmeliği Gereği, 2016 yılında 20 üniversite ile başlanan kurumsal dış değerlendirme
DetaylıGezimiz, meslekler ve bölümler ile ilgili olarak birçok
Ankara Üniversite Oryantasyon Gezisi Mesleki rehberlik çalışmaları çerçevesinde 9. sınıf öğrencilerimize Ankara gezisi düzenlendi. Öğrencilerimizin, birçok üniversite ve bölüm hakkında bilgi sahibi olmalarını
DetaylıSGK Mutfağına Gıda Güvenliği ve Yönetimi Kalite Belgesi
SGK Mutfağına Gıda Güvenliği ve Yönetimi Kalite Belgesi SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANI FATİH ACAR: - ŞUANDA TÜRKİYE DE ÖRNEK ALINMASI GEREKEN BİR KURUM VARSA BU SOSYAL GÜVENLİK KURUMUDUR - BU BELGEYİ ALMAMIZA
DetaylıİÜ İç Denetim Birim Başkanlığı İÇ DENETİM PROSEDÜRÜ
Sayfa No : 1/6 1.AMAÇ İstanbul Üniversitesinin çalışmalarına değer katmak ve geliştirmek için kaynakların ekonomiklik, etkililik ve verimlilik esaslarına göre yönetilip yönetilmediğini değerlendirmek ve
Detaylıİnsan. kaynakları. istihdam
İnsan kaynakları ve istihdam İ ÇİN DE Kİ LER 1 Kurumsallaşmanın şirketler açısından önemi 2 Uygulamanın hedefleri 3 Uygulamanın kazandırdıkları 4 İçerik ve Yöntem 5 Akış tablosu Kurumsallaşmanın Şirketler
DetaylıOYAK RENAULT ERGONOMİ UYGULAMALARI. DRH / 1740 Département Conditions et Santé de Travail 1
OYAK RENAULT ERGONOMİ UYGULAMALARI 1 ERGONOMİ ÇALIŞANLARIMIZIN SAĞLIĞINI KORUMAK İÇİN ÇOK ÖNEMLİDİR 2 İÇERİK 01 02 03 04 ERGONOMİ GENEL KAVRAMLAR OYAK RENAULT DA ERGONOMİ ORGANİZASYONU VE KULLANILAN ÖLÇÜM
DetaylıBİRLİKTE TOPLANTILARI- ÇİMSA
BİRLİKTE TOPLANTILARI- ÇİMSA 4/20/2017 White Paper / PERYÖN Yayınlar 2017.19 2015-2016 PERYÖN İnsan Yönetimi Ödülleri, Fark Yaratan İK Projeleri kategorisinde başarı ödülü alan Çimsa nın, 2017 yılında
Detaylısendika haberleri İSG HABERLERİ İş Sağlığı ve Güvenliği Değerlendirme Toplantısı gerçekleştirildi
İş Sağlığı ve Güvenliği Değerlendirme Toplantısı gerçekleştirildi Sendikamıza Üye Çimento Fabrikalarının iş sağlığı ve güvenliği açısından 2010 yılı performans değerlendirme toplantısı 21 Aralık 2010 tarihinde
DetaylıAKADEMİ ÇEVRE FAALİYET RAPORU 2017
AKADEMİ ÇEVRE FAALİYET RAPORU 2017 IFAT EURASIA- 2. ÇEVRE TEKNOLOJİLERİ FUARI 16-18 Şubat 2017 AKADEMİ ÇEVRE A.Ş. olarak ekibimizle Türkiye de 2. kez gerçekleşen IFAT Eurasia da standımızı kurarak paydaşlarımız,
DetaylıAnaliz ve Kıyaslama Sistemi
Analiz ve Kıyaslama Sistemi Analiz Kıyaslama Raporu (? pgi=5&tabpg=4&arn=99506&oka=0) Puan Karşılaştırma Raporu (? pgi=5&tabpg=5&arn=99506&oka=0) Düzeltici Faaliyet Takip Raporu (? pgi=5&tabpg=7&arn=99506&oka
DetaylıDeğerlendirme Araçları Projesi
Hastanelerde Kalite Geliştirme için Performans Değerlendirme Araçları Projesi (PATH) ve Türkiye nin Katılımı Günnur ERTONG Sağlıkta Performans ve Kalite Kongresi 20 Mart 2009 PATH NEDİR? Hastanelerin emsalleriyle
DetaylıKalite doğru ürün yada hizmeti, müşterinin eline doğru zamanda ve doğru fiyatla koymaktır. Charles A. Mills
CATERING16:Layout 1 12/15/15 1:02 PM Page 1 Kalite doğru ürün yada hizmeti, müşterinin eline doğru zamanda ve doğru fiyatla koymaktır. Charles A. Mills CATERING16:Layout 1 12/15/15 1:02 PM Page 2 02 CATERING16:Layout
DetaylıKalite Yönetim Sistemi
Kalite Yönetim Sistemi 1 1 Kalite Güvence Süreçlerinin Yönetimine İlişkin, Organizasyonel Yapılanma 2 Kalite Yönetim Sistemi Üniversitemizin; misyon, vizyon ve hedeflerine ulaşmak için bu değerleri kalite
DetaylıMODA YÖNETİMİ KURS PROGRAMI
T.C. MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI Talim ve Terbiye Kurulu Başkanlığı MODA YÖNETİMİ KURS PROGRAMI ANKARA 2012 1/6 KURUMUN ADI : KURUMUN ADRESİ : KURUCUNUN ADI : PROGRAMIN ADI PROGRAMIN DAYANAĞI PROGRAMIN DÜZEYİ
DetaylıYÖNETİMİN SORUMLULUĞU PROSEDÜRÜ
1. AMAÇ Doküman No: P / 5.1 Revizyon No : 0 Sayfa : 1 / 5 Yayın Tarihi: 19.01.2010 Bu prosedürün amacı, İ.Ü. İstanbul Tıp Fakültesi Yönetimi nin Kalite Politikası ve hedeflerini oluşturmak, yönetim sistemini
DetaylıBAKANLIĞIMIZ İÇ KONTROL SİSTEMİ ÇALIŞMALARININ TAMAMLANMASI STRATEJİ GELİŞTİRME BAŞKANLIĞI
BAKANLIĞIMIZ İÇ KONTROL SİSTEMİ ÇALIŞMALARININ TAMAMLANMASI STRATEJİ GELİŞTİRME BAŞKANLIĞI OCAK 2015 Sunum Planı İç Kontrol ün Tanımı ve Amaçları Birimlerin Sorumlulukları İç Kontrol Standartları Bakanlıkta
DetaylıKısaca. Müşteri İlişkileri Yönetimi. Nedir? İçerik. Elde tutma. Doğru müşteri 01.06.2011. Genel Tanıtım
Kısaca Müşteri İlişkileri Yönetimi Genel Tanıtım Başar Öztayşi Öğr. Gör. Dr. oztaysib@itu.edu.tr 1 MİY Genel Tanıtım 2 MİY Genel Tanıtım İçerik Müşteri İlişkileri Yönetimi Nedir? Neden? Tipleri Nelerdir?
DetaylıÇARŞAMBA TİCARET BORSASI 2016 YILI YILLIK İŞ PLANI
KONU Tahmini Maliyet (TL) Başlama Tarihi Bitiş Tarihi Sorumlu Kişi İşbirliği Yapılacak Kurumlar ve Kişiler Performans 1.1.1.1 2013 yılında istihdam edilmesi planlanan basın ve halkla ilişkiler personelinin
DetaylıTedarikçi Yönetimi - Kurumsal Sosyal Uygunluk - 2015 Yılı Eğitim Programı
Tedarikçi Yönetimi - Kurumsal Sosyal Uygunluk - 2015 Yılı Eğitim Programı Kurumsal Sosyal Uygunluk Eğitim Hizmetleri Intertek, sağladığı eğitim hizmetleri ile kurumsal sosyal uygunluk alanında farkındalık
DetaylıSTRATEJİK YÖNETİM VE YÖNETİMİN GÖZDEN GEÇİRMESİ PROSEDÜRÜ
Sayfa 1/6 Revizyon Takip Tablosu REVİZYON NO TARİH AÇIKLAMA 00 02.07.2018 İlk yayın 1. AMAÇ Bu prosedürün amacı, Toros Üniversitesi Meslek Yüksekokulunda Kalite Yönetim Sistemi politika, hedef ve iş akışlarındaki
Detaylı3- PROJENIN BAŞLATıLMASı: PROJE KAPSAM YÖNETIMI
3- PROJENIN BAŞLATıLMASı: PROJE KAPSAM YÖNETIMI Y R D. D O Ç. D R. K E N A N G E N Ç O L PROJE BAŞLATMA BELGESININ OLUŞTURULMASı Proje başlatma belgesinin oluşturulması, projeyi resmi olarak onaylayan
Detaylı5-Element Eğitim ve Danışmanlık EĞİTİM KATALOĞU
5-Element Eğitim ve Danışmanlık EĞİTİM KATALOĞU 2017 ÖNSÖZ 5-Element Eğitim ve Danışmanlık olarak, kişisel performans gelişim eğitimlerindeki temel amaç, kurumların taleplerine göre eğitim programlarını
DetaylıMerSis. Bilgi Teknolojileri Yönetimi Danışmanlık Hizmetleri
MerSis Bilgi Teknolojileri Yönetimi Danışmanlık Hizmetleri Bilgi Teknolojileri risklerinize karşı aldığınız önlemler yeterli mi? Bilgi Teknolojileri Yönetimi danışmanlık hizmetlerimiz, Kuruluşunuzun Bilgi
DetaylıTAYVAN - FİLİPİNLER ELEKTRİK-ELEKTRONİK SEKTÖREL TİCARET HEYETİ DEĞERLENDİRME RAPORU
TAYVAN - FİLİPİNLER ELEKTRİK-ELEKTRONİK SEKTÖREL TİCARET HEYETİ DEĞERLENDİRME RAPORU Ülkemiz ile Tayvan ve Filipinler arasındaki ticari ilişkilerin gelişmesi amacıyla 03 Mayıs - 11 Mayıs 2014 tarihleri
DetaylıZirve Takvimi
2016-2017 Zirve Takvimi İK profesyonellerinin buluşma noktası... 2016-2017 Zirve Takvimi 13. Seçme Yerleştirme & Yetenek Yönetimi Zirvesi 5-6 Ekim 2016, İstanbul Marriott Hotel Asia Performans, Ücret ve
Detaylıİç Kontrol Uzmanı Pozisyonu İçin Doğru Kriterlere Sahip Olduğunuzdan Emin misiniz?
Türkiye nin en popüler iş arama ve işe alma platformları olan yenibiriş.com da 1500, kariyer.net te ise 2000 e yakın İç Kontrol başlıklı ilan bulunmaktadır. İç Kontrol Uzmanı Pozisyonu İçin Doğru Kriterlere
DetaylıDemir Export A.Ş., Türkiye nin en büyük sanayi ve ticaret kuruluşu olan Koç Grubu nun madencilik faaliyetlerini yürüten şirketidir.
cevher 2018 TEMMUZ cevher Demir Export A.Ş., Türkiye nin en büyük sanayi ve ticaret kuruluşu olan Koç Grubu nun madencilik faaliyetlerini yürüten şirketidir. Kurulduğu 1957 yılından beri demir cevheri
Detaylıİç Kontrol ve Risk Yönetimi Sisteminiz Stratejik Yönetim ve Planlama Sürecinize Katkı Sağlayabilir
İç Kontrol ve Risk Yönetimi Sisteminiz Stratejik Yönetim ve Planlama Sürecinize Katkı Sağlayabilir Kurumlarımızda kullanılmakta olan önemli yönetim araçlarımız bulunmakta; İç Kontrol, Risk Yönetimi, Stratejik
DetaylıToplam Kalite Bir Yaşam Biçimidir. TOPLAM KALİTE YÖNETİMİ Daha İyi Bir Yaşam İçin 1
TOPLAM KALİTE YÖNETİMİ Daha İyi Bir Yaşam İçin 1 Bugünü ve geleceği etkileyen unsurlar Küreselleşme Teknolojik gelişmeler İletişim Ulaştırma Her alanda rekabet Hammadde/enerji Kaynakları ve refah İçin
DetaylıTÜRKİYE RÜZGAR ENERJİSİ KONGRESİ
TÜRKİYE RÜZGAR ENERJİSİ KONGRESİ (TÜREK 2014 ) 5-6 Kasım 2014, İstanbul Fotoğraf: Emrah TAŞKIRAN TÜRKİYE RÜZGAR ENERJİSİ KONGRESİ / 5-6 KASIM Türkiye Rüzgar Enerjisi Birliği (TÜREB) tarafından üçüncüsü
Detaylı2018 YILI İŞ EYLEM PLANI Sayfa 1 / 11
2018 YILI İŞ EYLEM PLANI Sayfa 1 / 11 PROSES HEDEFİ 1.1 YÖNETİM ODA/BORSA MEVZUATI PROSESİNİ İYİLEŞTİRMEK Yönetici Eğitimleri Düzenlemek Eğitim sayısı 2 eğitim F.14 Eğitim / Etkinlik Planı F.08 Yönetici/Personel
DetaylıASAŞ ALÜMİNYUM PROJE YÖNETİM SİSTEMİ
II. AR-GE MERKEZLERİ İYİ UYGULAMA ÖRNEKLERİ ZİRVESİ PROJE YÖNETİMİ ASAŞ ALÜMİNYUM PROJE YÖNETİM SİSTEMİ ASAŞ ALÜMİNYUM SAN. VE TİC. A.Ş. SUNUM PLANI 1. UYGULAMANIN KISA AÇIKLAMASI 2. UYGULAMANIN YENİLİKÇİ
Detaylı16,85 14,61 6,74 1,12 2,25
Hakan Aytekin KPMG Türkiye Risk Yönetimi Danışmanlığı Bölüm Başkanı, Şirket Ortağı 2016 Akis Bağımsız Denetim ve Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik A.Ş., KPMG International Cooperative'in üyesi bir Türk
DetaylıHazırlayan: Yasemin Özkonuk
Hazırlayan: Yasemin Özkonuk 1 HOŞGELDİNİZ 2 45001 İLE 18001 ARASINDAKİ TEMEL FARKLILIK Diğer yönetim sistem standardları ile entegre. Liderlik vurgusu Çalışanların katılımı İç ve dış faktörler ele alındı
DetaylıT.C. DİCLE KALKINMA AJANSI (Tigris Development Agency) KALKINMA KURULU TOPLANTISI KARAR TUTANAĞI TOPLANTI TARİHİ: 02/07/2013 TOPLANTI NO : 2013/1
KALKINMA KURULU TOPLANTISI KARAR TUTANAĞI TOPLANTI TARİHİ: 02/07/2013 TOPLANTI NO : 2013/1 Dicle Kalkınma Ajansı 2013 yılı 1 inci Olağan Kalkınma Kurulu, 25.01.2006 tarih ve 5449 sayılı Kalkınma Ajanslarının
DetaylıYÖNETİM DANIŞMANLARI DERNEĞİ EN BAŞARILI YÖNETİM DANIŞMANLIĞI PROJE ÖDÜLLERİ 2014 BAŞVURU FORMU
YÖNETİM DANIŞMANLARI DERNEĞİ EN BAŞARILI YÖNETİM DANIŞMANLIĞI PROJE ÖDÜLLERİ 2014 BAŞVURU FORMU ÖDÜLE BAŞVURULAN PROJE ADI: DANIŞAN DANIŞMAN KURULUŞ ADI KURULUŞ ADI KURULUŞ ADRESİ KURULUŞ ADRESİ ÇALIŞAN
Detaylı