METAL İŞÇİLERİ BÜLTENİ

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "METAL İŞÇİLERİ BÜLTENİ"

Transkript

1 Sınıfa karşı sınıf METAL İŞÇİLERİ BÜLTENİ İşçi Bülteni Özel Sayı No: 355 * Ekim 2008 Sözleşme görüşmeleri MESS in esnek çalışma, hak gaspları ve düşük ücret dayatması nedeniyle uyuşmazlıkla sonuçlandı Kazanmak için grev kararlılığı! Sendikalarımız ile MESS arasında süren toplu iş sözleşmesi görüşmeleri uyuşmazlıkla sonuçlandı. MESS in düşük ücret, esnek çalışma ve sosyal hak gaspında ısrar etmesi anlaşmazlığın nedeni. MESS bu ısrarını kriz bahanesine dayandırıyor. Oysa MESS Genel Sekreteri İsmet Sipahi nin kendi sözleri bunu yalanlıyor. Sipahi görüşmelerin başında şöyle konuşmuştu: Geçtiğimiz iki yıl oldukça hızlı geçmiştir. Düzgün 2 sene geçirdik. Metal işkolu, diğer işkollarına göre olumlu gelişmeler yaşadı. Bu olumlulukların yaşanmasında işçilerimizin katkısı çok önemli onlara teşekkür ediyoruz. İşletmelerimizde çalışma hayatı huzurlu bir dönem geçiriyor. Açık ki huzurunu işçilerin sefaletine ve köleliğine borçlu olan MESS patronları, daha fazlasını istiyor. Oysa sadece 2007 kârları ile bile metal işçisinin isteklerini kolaylıkla karşılayabilirler. Ama işte kar hırsı sınır tanımıyor, hep daha fazlasını istiyorlar. MESS in dayatmaları şöyle: 1. Birinci altı ay için ücret zammı: yüzde 4,15 2. Bayram, izin ve yakacak ödemelerinde yüzde 6 ile yüzde 9 arasında değişen yıllık artışlar. 3. Hafta içi yapılan fazla çalışma ücretleri oranının yüzde 100 den yüzde 75 e düşürülmesi. 4. İhbar ve kıdem tazminat süreleri yasanın üzerinde uygulanan işyerlerinde yeni işe giren işçiler için sürelerin yasa sınırına çekilmesi. 5. Ar-Ge destek personeli olarak görevlendirilenlerin görev sürelerince toplu sözleşmenin kapsamı dışında tutulmaları 6. İkramiye ödemelerinin aynı ücretler gibi fiili çalışma esasına göre yapılması, izin, istirahat vb durumlarda ikramiyelerin kesilmesi, ikramiye gün sayısının düşürülmesi. 7. Haftalık çalışma sürelerinin günlere dağıtımının eşit olmaktan çıkarılarak denkleştirme uygulanması ve bunun süresinin 4 ay olması. 8. Telafi çalışması yaptırılması. Metal işçilerinin çalışma ve yaşam koşullarını dikkate almayan ve onların koşullarını daha da ağırlaştırmayı hedefleyen bu teklifler kabul edilemez. İşçilerin kağıt üzerindeki yıllık enflasyon oranının bile yüzde 12 olduğu bir dönemde, ücret ve sosyal ödemelere verilen teklifler işçilerle alay etmek demektir kârlarıyla işçilerin 6 yıllık ücretlerini ödeyebilecek kadar birikime sahip olanlar; Hazine den işçi başına aldıkları 73,00 YTL ile ücret maliyetleri düşenler; Yeni işe giren her bir işçiyi 125,00 YTL daha ucuza çalıştıranlar; Metal işçisinden bir kez daha fedakarlık istiyorlar. MESS uşağı Türk Metal çetesi şimdiden bu fedakarlığı yapmaya hazır olduğunu açıklama cüretinde bulunuyor. Ama biz izin vermeyeceğiz! İşçilerin her hakkını gaspetmek için fırsat kollayan, insanca yaşama hakkını elinden almaya çalışan MESS e cevabımız grev olacaktır. Grev için hazırlıklarımıza bugünden başlayacak, grev komitelerinde birleşecek ve kazanıncaya kadar bu mücadeleyi sürdüreceğiz. İhaneti cezasız bırakmayacağız. Satış sözleşmesini tanımayacağız. Tüm işçi arkadaşlarımızı bu yolda harekete geçmeye, grev bayrağını hep birlikte yükseltmeye çağırıyoruz.

2 Krizin faturasını patronlar ödesin! MESS bizi kavgaya davet etti! Davetleri kabulümüzdür! Ağustos ayından beri MESS (Türkiye Metal Sanayicileri Sendikası) ile sendikalarımız arasında süren toplu sözleşme görüşmelerinde uyuşmazlık zaptı tutuldu. Türk Metal Sendikası MESS in ücret teklifini gerekçe göstererek uyuşmazlık zaptını tuttu. Birleşik Metal İşçileri Sendikası ise ücret, sosyal haklar gibi maddelerin yanısıra MESS in esnek üretim maddelerini sözleşmeye sokmak istemesi üzerine uyuşmazlık zaptını tutarak toplu sözleşme masasından ayrıldı. Çelik-İş Sendikası ise 17 Ekim de gerçekleştirdiği toplantı ile uyuşmazlık zaptını tuttu. MESS düşük ücret, sosyal hakların gaspı ve esneklik dayatıyor! Sözleşme sürecinin ilk toplantılarında son yıllarda sektörde yaşanan gelişim nedeniyle memnuniyetini dile getiren ve işçilere de teşekkür eden MESS, yeni dönemde hedefinin esnek üretimin sözleşmeye girmesi olduğunu açık açık ifade ediyordu. Bir diğer amacı da ücret zamlarını mümkün olduğu kadar düşük tutmak ve elimizde kalan son sosyal haklarımızı da gaspetmekti. Görüşmelerde ortaya çıkan tablo bu gerçeği bir kez daha ortaya serdi. İlk andan itibaren esneklik talep eden MESS, ücret ve sosyal haklara ilişkin verdiği tekliflerle de biz metal işçilerine dayatmada bulundu. Bu asalaklar ücretlerimizde %4,15, sosyal haklarımızda ise %9 civarında bir artış önerdiler. Ama bunu yaparken bile fazla mesai ücretlerinin düşürülmesini ve ikramiyelerin fiili çalışılan süre esasına göre ödenmesini istediler. Yani açıkça kaşıkla verdiklerini kepçeyle almaya hazırlanıyorlar. Krizin faturasını patronlar ödesin! MESS, böylesine pervasız teklifler öne sürme cüretini nereden buluyor. Açık ki, bizim tepkisizliğimizden. Aynı zamanda kriz bahanesinden. Yaptıkları tüm tekliflerde kriz söylemini kullanarak biz metal işçilerini bir kez daha fedakarlığa davet ediyorlar. Her geçen gün yaklaşan krizden bahsediyorlar. Hatta Renault, Tofaş, Autoliv, Arçelik te olduğu gibi kriz bahanesi ile binlercemizi kapı önüne koyuyor, içeride kalanlarımıza için ücretlerin düşürülmesini ve ücretsiz izin uygulamasını dayatıyorlar. Ama bir yandan da televizyonlara çıkarak krize karşı biz güçlü bir ülkeyiz. Reel sanayinin gücünü ihmal etmeden, bir araya gelerek çok şey yapabiliriz diyorlar. Krizden nasıl etkilenmeyeceklerini, hatta kârlarını nasıl katlayarak büyüyeceklerini anlatıyorlar. Yani kriz bahanesiyle bizleri korkutup sindirmek istiyorlar. Kaldı ki, bugüne kadar bizlerin yaşadığı krizleri bir kere olsun düşünmedi bu asalaklar. Yıllardır elektriğe, ev kiralarına, gıda maddelerine yapılan zamlarla ücretlerimizin nasıl eridiğini, içine düştüğümüz yaşam krizini hiç hesap etmediler. Bizler sürekli olarak daha derin krizler içinde debelenirken onlar bizim emeğimiz, alınterimiz ile zenginliklerine zenginlik kattılar. Bizler bırakalım tasarruf yapmayı sürekli olarak elimizde avucumuzda kalan son kırıntıları tükettik. Onlar 1 yıllık kârları ile binlerce işçinin 6 yıllık ücretini ödeyebilecek bir zenginlik elde ettiler. Öyleyse şimdi fedekarlık yapması gerekenler yıllardır emeğimizi ve alınterimizi gaspeden asalak patronlardır. Fedakarlık yapması gerekenler bizler değiliz. Arkadaşlar! Son yıllarda elde ettikleri muazzam kârlara rağmen bizleri köleliğe mahkûm edenlerin fedakarlık masallarına inanmamalıyız. Kriz faturasını bize kesmek için giriştikleri hiçbir oyuna gelmemeliyiz. Kriz bahanesi ile bizleri korkutup sindirmelerine izin vermemeli, esnek üretim, düşük ücret ve sosyal hakların gaspı dayatmalarına geçit vermemeliyiz. Daha iyi bir ücret, insanca çalışma ve yaşam koşulları taleplerimizden hiçbir şekilde vazgeçmemeliyiz. Bu taleplerimizi kararlılıkla savunmaya devam etmeliyiz. Elimizdekini korumakla yetinmemeli daha fazlasını kazanmak için mücadele etmeliyiz. Şimdi bu mücadeleyi daha da büyütebilmek için harekete geçmek gerekiyor. Sendika ayrımı yapmadan tüm metal işçileri olarak havzalarda ortak taleplerimiz için bir araya gelmeliyiz. Taleplerimiz uğruna vereceğimiz dişe diş bir mücadeleye hazırlanmalı, kazanmaya kilitlenmiş bir mücadele için grev ve direniş komitelerini kurmalıyız. Üretimden gelen gücümüzü kullanmalıyız. MESS in bizi davet ettiği kavga meydanında yerimizi almalı ve işçi sınıfına yakışır bir yanıt vermeliyiz. 2 METAL İŞÇİLERİ BÜLTENİ

3 Bursa da hava ısınıyor... Bursa da patronlar yaşanan krizin faturasını işçilere ödetmeye çalışıyorlar. Başta otomotiv olmak üzere irili ufaklı tüm fabrikalarda işten çıkarmalar ve ücretsiz izinler uygulanıyor. Tofaş ta son bir hafta içinde yaklaşık 1500 işçi işten çıkarıldı. Yine başta Packard, Martur, Makko, B Plus, Beyçelik ve Yazaki olmak üzere birçok fabrikada toplu işten çıkarmalar yaşandı. İşçiler arasında yeni işten çıkarmaların yaşanacağı söylentileri dolaşıyor ve bu da bir tedirginliğe yol açıyor. Önümüzdeki haftadan itibaren başta Tofaş, Renault, Bosch olmak üzere birçok fabrikada ücretsiz izinler uygulanacak. Her ne kadar bir tedirginlik havası olsa da, Bursalı metal işçilerinin hoşnutsuzluğu ve tepkisi her geçen gün yoğunlaşıyor. İşçilerin bu süreçte oluşan tepkilerini ise Türk Metal çetesi tarafından bastırmaya, göstermelik eylemlerle geçiştirmeye çalışılıyor. Birkaç gün önce Bosch ta yaşanan eylem bunun bir örneği oldu. Bosch patronunun sendikayla görüşmeden bir kısım işçiyi ücretsiz izne çıkarmak istemesi, işçilerin tepkisine neden olmuş ve işçiler fabrikayı terketmeme kararı almışlardı. Ancak devreye giren Türk Metal çetesi patronla görüşerek, ücretsiz izinler konusundaki yasal prosedürün uygulanması için anlaştı. Böylece başlayan eylem yeni hiçbir kazanım elde edilmeden Türk Metal çetesi tarafından bitirildi. Hatta Türk Metal yeni bir ihanetle sonuçlandırdığı bu eylemde, Tofaş ve Makko dan otobüslerle işçi getirerek kendince bir gövde gösterisi de yaptı. Ama bu ihanet şebekesi göstermelik eylemlerle günü kurtaracağını düşünüyorsa yanıldığını da bilmesi gerekiyor. Örgütlü olduğu fabrikalarda TİS süreci hakkında işçilere hiçbir şekilde bilgi vermemek, bilgi almak isteyen ve soru soran işçileri patronlarla birlikte sindirmeye çalışmak onları kurtarmayacak. Bursa da ayrıca Birleşik Metal İşçileri Sendikası da TİS süreciyle ilgili çalışmalarını sürdürüyor. Örgütlü oldukları fabrikalarda bilgilendirme toplantıları ve afiş çalışması yapılıyor. Örgütlü olduğu her fabrikada servislerden inip yürüyüşler yapıyor. En son yeni örgütlenen SCM isimli fabrikada servislerden inilerek bir yürüyüş gerçekleştirildi ve fabrika önünde basın açıklaması ve bilgilendirme toplantısı yapıldı. Yine Prysmian fabrikasında işçiler sakal bırakma eylemine başladı. Türk Metal i teşhir eden, Ergenekon davasında sendika hakkında ortaya çıkan iddiaları ve Manisa Türk Metal deki yaşananları konu alan bir broşür dağıtıldı. Ayrıca Türk Metal in TİS sürecinde MESS in dayatmaları karşısındaki tavrının eleştirisi de bu broşürde yer alıyor. Birleşik Metal, Türk Metal tabanına da seslenerek tüm metal işçilerini kendi etrafında toplamaya çağırıyor. Bursa da başta otomotiv işçileri olmak üzere biz metal işçilerini zor bir süreç bekliyor. Önümüzdeki dönem kitlesel işten çıkarmalar ve süresiz ücretsiz izinler çok daha yoğun olarak uygulanmaya çalışılacaktır. Ancak tüm bunlar öfkemizi dindirmeye yetmeyecek. Artık çok daha güçlü bir şekilde taleplerimizi dile getirmeliyiz. Krizin faturasını bize kesmelerine izin vermemeli, hakkımız olanı almak için çok daha güçlü bir mücadele vermeliyiz. İhanetçilerden hesap sormalı, kazanımla sonuçlandıracağımız bir greve hazırlanmalıyız. Bursa dan BDSP li Metal İşçileri Türk Metal de kirli hesaplaşma! Türk Metal in başındaki çeteler şu sıralar hiç rahat değiller. Sadece toplu sözleşmede işçilerin biriken öfkesini nasıl dindirecekleri değil onları rahatsız eden. Aslolarak duyulan rahatsızlık sendika yönetiminin içinde yüzdüğü pisliklerin, kirli ilişkilerin, kendi aralarında gözlerden ırak yaşanan rant ve çıkar çatışmasının kamuoyunun gündemine taşınmış olmasıdır. Türk Metal Manisa Şube Başkanı Mehmet Ali Özaltın ın genel merkez tarafından zorla görevden alınması ve şubeye el konulmasıyla gelişmeler patlak verdi. Olayın kahramanı Mehmet Ali Özaltın, tam 15 yıldır Türk Metal Manisa Şube Başkanlığı nı yapan bir kişi. Yani Türk Metal in kıdemlilerinden ve Mustafa Özbek in başında olduğu kirli ilişkiler yumağının tam göbeğinde yer alanlardan biri. Kısaca Türk Metal le özdeşleşen patrona uşaklık ve işçiye zorbalık tarzı sendikacılığın Manisa daki bir numaralı tescilli temsilcisi. Mehmet Ali Özaltın, muhtemelen kimi kirli çıkar ilişkilerinde genel merkezle ters düştüğü için görevden alınınca sızlanmaya ve genel merkez yöneticiler ile ilgili açıklamalar yapmaya başladı. Türk Metal yöneticilerinin hem patronlarla hem de kendi aralarında ne tür kirli çıkar ilişkileri içinde oldukları sır değil. Fakat tüm bunları aileden biri nin ifşa etmesi önemli. Özaltın ın açıklamaları ile Türk Metal çetesinin ne tür kirli bir işleyişe sahip olduğu ve yönetim koltuklarına yapışan sendika ağalarının yıllardır işçilerin paraları üzerinden nasıl bir saltanat sürdürdükleri bir kez daha belgelendi. Bu teşkilat hakkında çok ciddi detaylara ve bilgilere sahibim. Tabii bunlar bir takım yerleri rahatsız ediyor. Hele bildiğim şeyler çok önemli şeylerse, ilerleyen zamanlarda bu teşkilatı kayyuma götürecek şeylerse ve bunlar bazı insanlara sokağa çıkartamayacak şeylerse diyen Özaltın, Türk Metal ağası Mustafa Özbek in Ergenokon la ilişkilerine ilişkin belgelerden de bahsetti. Sendikanın toplu sözleşmeleri Özbek in televizyonu olan ART ye alınan reklamlar karşılığında imzalandığını ve buna benzer birçok bilinen ve bilinmeyen gerçeği ifade etti. METAL İŞÇİLERİ BÜLTENİ 3

4 Bir İzmir Demir-Çelik işçisiyle konuştuk Greve de varız! - Çalıştığınız işyeri hakkında bilgi verir misiniz? - Yaklaşık 2 yıldır İzmir Demir-Çelik Fabrikası nda çalışıyorum. Daha önce de Bakırçay havzasında değişik demir-çelik fabrikalarında çalışmıştım. İDÇ de 3-4 tane taşeron firma var. Ben kadrolu çalışıyorum. İşyeri Türk Metal Sendikası nda örgütlü. - Çalışma koşullarınızı anlatır mısınız? - Normal ve vardiya siteminin karışık olarak uygulandığı bir yer burası. Pazar günleri diğer demir-çelik fabrikalarında olduğu gibi hafta içinden farklı değil. Arıza olduğunda genellikle 16 saat çalışıyoruz. Yaptığımız işin karşılığını, yani hakkımızın gerçek değerini alamıyoruz. Bu durumda da yaşam şartlarını gözönüne alırsak mecburen mesaiye kalıyoruz. - Toplu sözleşme görüşmeleri hakkında sendikadan size yansıyan bir şey var mı? - Sendikanın ve temsilcilerin bir şey yaptığı yok. Şimdiye kadar bizim bölümü 2 kere dolaştılar. Ücret zammını %20 olarak istemişler. MESS in ise bunu kabul etmediğini söylediler. Şu anda kendi çabalarımızla takip edebildiğimiz kadarıyla uyuşmazlık zaptının tutulduğunu öğrendik. Bunun haricinde temsilcileri görebilmek imkansız. - İşçiler durumu nasıl değerlendiriyor? - Bu konu geleceğimizi belirlemede hayati bir öneme sahip, ama pek çok arkadaşımız izlemekle yetiniyor. İçlerindeki tepkiyi dışa vuramıyorlar. Bun da Türk-Metal in payı çok büyük. Bu ağaların patronlarla el birliği ile bizi satmaları an meselesi. Her sözleşmede yaptıkları bu çünkü. Şimdi bir de kriz meselesini çıkardılar karşımıza. Krizi biz yaratmadığımız halde faturasını bize ödetmeye çalışacaklar. Yaşanan kriz şu ana kadar İDÇ yi etkilemedi, burda üretim aynı tempoda devam ediyor. Ama şefler yine de hatırlatma yapmaktan geri durmuyorlar. Şu an kriz bizi etkilemedi ama ilerleyen zaman ne getirir belli olmaz, kredi kartlarınıza borçlanmayın gibi bizi düşünüyormuş gibi laflar ediyorlar. Gerçekte dedikleri şu: Sesinizi çıkarmayın işsizler ordusunda her an yerinizi alabilirsiniz. Durum böyle olunca ve gerçekten sonuna kadar bizim yanımızda yer alacak bir sendika olmayınca arkadaşlarımız karamsarlığa kapılıyor. - İyi bir sözleşmeye imza atabilmek için neler yapılabilir? - İnsan gibi yaşamaya yeterli bir ücret, iş güvencesi, eskiyeni işçi ücretleri arasındaki farkın kapatılması ve esnek üretimin her biçiminin ortadan kaldırılması, kesintisiz 2 günlük hafta sonu tatilinin uygulanması taleplerimiz. Bu taleplerimizi elde edersek iyi bir sözleşme olur. Ama şunu unutmamalıyız ki, bu taleplerimiz satılmış Türk- Metal in yapacağı şeyler değil. Ancak biz işçiler sürece katılırsak bu taleplerimizi kabul ettirebiliriz. Bunun için greve de varız. Yani her şeyden önce birlik olmayı başarabilmeliyiz, kazanabilmemizin tek yolu birleşmekten geçiyor. MESS Biz Bize adlı bir yayın organı çıkarıyor. Bu yayınla patron ile işçi arasında iletişim sağlamak iddiasında. Ama bu yayın gerçekte, işçileri sınıf bilincinden yoksun bırakmaya hizmet ediyor. Hemen her satırda patronların çıkarları işçilerin çıkarı gibi sunuluyor ve işçilerin patron gibi düşünmeleri sağlanmaya çalışılıyor. Hatta işi o denli arsızlığa vardırıyorlar ki, işçileri geri zekalı, aptal, kişiliksiz ve onursuz insan yerine koyuyorlar. Bu yayının Eylül sayısında yer alan bir yazı dediklerimizi tamı tamına doğruluyor. Yazı kazaların 7 temel nedeni başlığını taşıyordu. İlk bakışta teknik bilgilerle dolu bir yazı gibi dursa da, yazının temel mantığı iş kazaları konusunda suçu işçinin üstüne atmaktır. Yok efendim neymiş, kestirme yol kullanmamalıymışız, işi güvenli yapmak için gerekli bilgiyi almalıymışız. Uygun olmayan ekipman ve metotlar kullanmamalıymışız. İşe başlarken aceleci olmamalı ve tehlikeyi gözden geçirmeden işe başlamamalıymışız. Ama en dikkat çekeni ise 6. madde. Bu maddenin ilk cümlesi şöyle: Aklınızın evde yaşadığınız olaylar ya da işte geçirdiğiniz kötü bir günde kalması, iş emniyeti açısından son derece tehlikelidir. Bu arsız kan emicilere şunu sormak gerekiyor. İşi emniyetli yapmak için bilgiyi kimden alacağız? Bu bilgiyi vermesi gereken kim? Çalışma ortamlarının düzensiz ve dağınık olmasının nedeni ne? Biz işçilerin umursamazlığı mı, yoksa aşırı çalıştırma mı! Ekipmanların uygun olması lazımmış, peki ekipmanları kim sağlayacak? Tüm bunlar siz MESS asalaklarının işi değil mi! Her iş kazasında işçiye suçu atmak için parayla verip sahte şahit tutuyorsunuz, düzmece rapor hazırlatıyorsunuz. Ama bilin ki, bizim kafamızı düzmece yalanlarınızla dolduramazsınız. Çünkü MESS iş kazalarının nedeni olarak işçileri gösteriyor Sizinle mücadele alanlarında görüşeceğiz! yaşadıklarımızdan biz neyin ne olduğunu iyi biliyoruz. Çalıştığım fabrikada ölümcül bir kaza oldu. Hızlı çalışmak için iptal edilen güvenlik sensörleri yüzünden bir arkadaşımızın eli koptu. Sen güvenlik sensörlerini iptal et, işçi üzerinde işini hızlı yap diye baskı kur, ondan sonra da işçiye dikkat et, akıllı ol, evini düşünme diye buyur. Bu mantığa göre Tuzla da tersanelerde filika testinde kobay yapılan işçiler suçludur! Aklınız evinizde kalmasın diye buyuran MESS in bu yaptığı tam olarak arsızlıktır. Bir örnekle açıklayayım. Bir arkadaşımız maaşını zamanında alamadığı için çocuğunun servis parasını geciktirmiş ve servis çocuğu okulda bırakmış. Arkadaş yıllardır orada çalışmanın güveniyle servis ücretini ödemek için 100 YTL istiyor. Patron aynen şöyle demiş: Bana ne senin çocuğundan. Bunun üzerine daha fazla şey yazmaya gerek var mı, bilmem. Gel de üç kuruşluk ücretlerle ona buna borçla nasıl aklın başka yerde kalmasın! MESS işçilerin salak olduğunu düşünüp bizleri kandırdığını sanabilir. Ama her geçen gün kirli yüzerini daha net görüyor, niyetlerini daha iyi anlıyoruz. Biz işçiler onların bu ucuz oyununa kanacak kadar aptal değiliz. Hele hele onursuz ve kişiliksiz hiç değiliz! Son olarak belirtelim ki, onlarla tek iletişimimiz mücadele alanlarında olacaktır. Utanmadan Biz bize adını verdikleri o paçavra aracılığıyla değil. Türk Metal üyesi bir işçi 4 METAL İŞÇİLERİ BÜLTENİ

5 İzmir Habaş tan işçiler yazıyor! KRİZİN FATURASINI ÖDEME! İHANETE GEÇİT VERME! Bizler Habaş Demir-Çelik Fabrikası nda çalışıyoruz. Habaş alanında ülkenin sayılı fabrikalardan birisi. Sadece demir üretmiyor, aynı zamanda Türkiye deki hastanelerin %80 e yakınına gaz (oksijen) üretiyor. Her gün katlanarak büyüyen bir fabrika. Müdürlere şeflere muazzam zenginlik kazandırıyor. Fabrikanın gerçek sahibi Mehmet Başaran ın da ne kadar zenginleştiğini yazmak isterdik ama rakamlarla ifade edilebilecek gibi değil. Darphaneler bile burası kadar para basmıyordur. Bu zenginliği yaratan 2 bin ile 3 bin civarındaki işçi, yani bizleriz. Habaş şu an ülkenin en büyük haddehanesini yapmış durumda. Yasal olarak gerekli işlemleri tamamlamasa da üretimini 8 aydır yapıyor. Şimdi ayrıca yeni bir sac haddehanesi kuruyor. Bu kadar kazancın arkasındaki en büyük neden, uygulanan düşük ücret sistemi, yoğun taşeronlaştırma, maliyet artacak diye alınmayan güvenlik önlemleridir. Her şeyin altında ise sendikamızın patron denetiminin altında olması, bizzat patronun çıkarı için çalışıyor olması yatıyor. Balık baştan kokar diye bir söz vardır. Başında Mustafa Özbek gibi bir mafyacı sendika patronu olduktan sonra onun ayak takımı olan işyeri temsilcilerininde Özbek ten farklı olması beklenemez. İşte böyle bir sendikayla bir sözleşme sürecinden daha geçiyoruz. Şimdi bir de dünyaya egemen olan kapitalist sistemin yarattığı kriz eklendi. Dünyada bir kriz var, bu doğru. Bunu havzadaki diğer fabrikalardan da görebiliriz, özellikle küçük işletmelerde. Cebitaş, Dört Yıldız, şimdilik devletin elinde bulunan Mafyacı Erol Evcil in eski fabrikası Erege Metal ve Ege Çelik. Bunlar krizden etkilenen fabrikalar. Ama Habaş ı krizin çok etkilediğini söyleyemeyiz. Sadece yaşanan krizle bizlere ölümü gösterip sıtmaya razı edecekler. Bu yüzden mesaileri kaldırmaya çalıştılar ve şimdi de işçi alımı yapmadan mesai vermeden az işçiyle çok iş yapmaya çalışıyorlar. Diyelim ki yaşanan kriz gerçekten derinleşşe bile bu krizin yaratıcısı bizler olmadığımız için faturasını krizi çıkaranlara yani patronlara kesmemiz gerekecek. Şimdiye kadar bizler yoksullaşırken patronlar için zenginlik ürettik. Dayatılan krizden ve sözleşmeden kazanımla çıkmak istiyorsak 1998 yılındaki sözleşmede %45 zam talebinde bulundu diye ülkenin dört tarafından Türk Metal çetesini ve ülkeyi sarsan bizler şimdi de bu ihanete geçit vermemek için elimizden geleni yapmalıyız. Gücümüz birliğimizdir, gücümüz örgütlülüğümüzdür, gücümüz üretimden gelen gücümüzdür. Buradan tüm demir-çelik ve metal işçilerine çağrımızdır: KRİZİN FATURASINI ÖDEME, İHANETE GEÇİT VERME! SÖZLEŞMENE SAHİP ÇIK! Habaş Demir-Çelikten sendikalı-sendikasız işçiler Sevgili İşçi kardeşlerim, Sözleşme görüşmelerinin uyuşmazlıkla sonuçlandığını öğrendik. MESS taleplerimizi kabul etmediği gibi yeni hak gasplarını gündeme getirmiş. Yine öğrendiğimize göre Türk Metal denilen patronların yalakası sendika, MESS ten %20 zam istemiş. MESS patronları ise Biz size %20 zam verelim, siz de esnek çalışmaya ses çıkarmayın, esnek çalışmayı fabrikalarda uygulayalım demiş. MESS in sendikalara ve bizlere sunduğu bu esneklik dayatmasını kesinlikle kabul etmemeliyiz. Eğer kabul edersek işçi değil en beterinden köle olacağız. Patronlar bizi keyiflerine göre çalıştıracak. İstedikleri zaman ücretsiz izin adı altında kapı dışarı edecek, istedikleri zaman çalıştıracak, çalışma süresini dilediğince esnetecek, fazla çalışmaya mesai ücreti vermeyecekler. Esneklik maddeleriyle bugüne kadar kazandığımız tüm haklarımızı birbir elimizden alıyorlar. Geçici işçilik uygulaması buna örnek. Fabrikaya 6 aylık geçici sözleşmeyle işçi alıyorlar. Eğer işçinin fabrikada bir tanıdığı varsa 6 ay sonra fabrikada kalabiliyor, yoksa kapı dışarı ediliyor. Esnek çalışma dayatmasına karşı duralım! Eğer MESS in dayatması geçerse, Pazar günü yapılan fazla mesainin parasını bile alamayacağız. İş olmadığı veya az iş olduğunda ücretsiz izne çıkartılacağız. Bunlar daha bugün ilk bakışta gördüğümüz uygulamalar. Eğer geçerse daha nicelerini yaşayacağız. Bundan yıllar önce sendikamızın örgütlü olduğu Makine Kalıp ta esneklik dayatmasına karşı arkadaşlarımız iş durdurarak patrona geri adım attırmıştı. Yine yakın zamanda Renault ta uygulanmak istenen esnek çalışmaya sınıf kardeşlerimiz iş yavaşlatarak engel oldular. Bizler de onlar gibi esnek çalışma dayatmasının karşısında duralım. Alanlarda olalım, meydanlarda olalım, yan yana olalım. Birleşik Metal üyesi bir işçi Arkadaşlar, Yeni işe girmiş bir metal işçisi için %10-%20 lik zamlar kölelik zamlarıdır. %10 luk zamlarla eski işçi ile yeni işçi arkadaşların ücretleri arasında uçurum gibi farklar dikkate alınmamaktadır. Arkadaşlar; bir düşünün bugün bazı fabrikalarda 3000 YTL maaş alan arkadaşlar var. Aynı fabrikada 600 YTL veya asgari ücretle çalışan arkadaşlar da var. Bu genç arkadaşların sayısı eskilerden çok daha fazla TİS lerinde %10 gibi bir zam aldığımızı düşünürsek eğer, bakın neler oluyor: 3 bin YTL maaş alana 300 YTL, asgari ücretle çalışana 48 YTL zam düşüyor. Düşünün birinin ev kirası çıkıyor, diğerinin ise sigara parası bile değil. Peki ne yapacağız? Yüzdelik zamlardan önce yeni işçilerin taban Eski ve yeni işçi arasındaki ücret makası kapatılsın! ücretlerinin arttırılmasını isteyeceğiz. Ücret eşitsizliğinin böylelikle giderilmesini isteyeceğiz. Bu yönde BMİS in sözleşme taslağında yer alan talebimizden geri adım atmayacağız. Sadece yüzdelik zam talebinde bulunup ihanete hazırlanan Türk Metal e BMİS in taslağında olduğu gibi bir zam oranı dışında başka bir şeyi kabul etmeyeceğimizi ifade edeceğiz. Bu talebi tüm işçi arkadaşlarımıza yayacağız, sözleşmenin istediğimiz biçimde sonuçlanması için elimizden geleni yapacağız. Örgütlü gücümüzle MESS e diz çöktüreceğiz. Ücret makası kapatılsın! Eşit işe eşit ücret! Birleşik Metal üyesi bir işçi METAL İŞÇİLERİ BÜLTENİ 5

6 Bir fabrikadan anlamlı bir mücadele deneyimi! Tüm işçi arkadaşları selamlıyorum... Arkadaşlar, uzun bir zamandan beri Türk Metal Sendikası nın örgütlü olduğu bir fabrikada çalışıyorum. Bu yazıyı yazmama vesile olan şeyse son bir haftadır fabrikada yaşadıklarımızdır. Bizim fabrikada patronların yarattığı, yılları bulan bir alışkanlık vardı. Maaşlar, en az bir ay içerde kalması koşuluyla parçalar halinde ödeniyordu. Ama gelinen noktada artık kimsenin tahammülü kalmadı. Bankalara, kartlara borçlandık. Kiracı olanlar kiralarını ödeyemedi. Bir kısım arkadaşın evine haciz geldi vb Yani insanlar maddi açıdan tükendi. Bunun üzerine arkadaşlarla toplanıp sendikaya gittik ve durumu ilettik. Orada yasalardan falan konuşuldu. Ancak bir hafta sonra bir şeyler yapabiliriz denildi. Hatta başkanın görüşmek isteyip de muhatap bulamadığı anlatıldı. Biz de başkana biz size muhatap buluruz ama maaşımızın kalanını acilen istiyoruz dedik. İstediğimiz para zaten Eylül ayından ve dörtte üçü içerde. Ertesi gün işe gittik. Arkadaşlara sendikanın söylediklerini aktardık. Onlar kabul etmedi. Bunun üzerine işbaşı yapıp üretimi düşürme kararı aldık. İş yavaşlatma eylemi tam 4 gün sürdürüldü. Dördüncü gün sendika başkanı geldi. Sendikayla ve bizle muhatap olmayanlar, iş çıkmayınca öyle bir muhatap oldular ki sormayın. İçerde görüşme sürerken bizler de eyleme devam ettik. Toplantı öğlen bitti. Başkan bizi toplayıp içerdeki görüşmeyi anlattı. Daha fazla bir şey yapılamayacağını söyledi. Arkadaşlarımızın tepkisi oldu. Çünkü kararlaştırılan bir tarih vardı, bu tarihte ısrar etmesini, aksi halde eyleme devam edileceğini söyleyerek başkanı yeniden görüşmeye gönderdik. Son görüşmeyi yapan sendika başkanı, çıkarken arkadaşları yakalayıp, durumu anlatmaya başladı. Yanında da üretim müdürü vardı. Başkan anlatıp sözü üretimi normale çevirine getirdi. Ama kimse bir şey diyemedi. Çünkü müdür ordaydı. Başkan çıkıp gitti. Bizler de bir şey anlamadan şaşkınlık içinde makine başına gittik. Bazı arkadaşlarımızın deneyimsizliği sonucu sarf ettiği Madem söz vermişler, deneyelim bakalım, ne olacak çalışalım sözü üzerine birkaç makine çalışmaya başladı. Tabii göze batmamak için herkes birbirine bakıp, öyle çalışmaya başladı. 1,5 saat sonrada diğer vardiya geldi, bizim vardiya çıktı. Gelen vardiyaya Onlar çalıştı, siz de çalışacaksınız, böyle karar alındı demişler. Oysa ortada böyle bir karar yoktu. Sadece deneyimsizliğin kurbanı olduk. Sonra bir grup arkadaş sendikaya gidip görüşmüşler. Başkana, bir daha toplantı olur da idareden birileri olursa toplantıya katılmayacaklarını söylemişler. Diğer vardiya da saat a kadar çalışmamış, ancak onları da ikna etmişler. Burada da bizim vardiyanın son 1,5 saat normal çalışma yapmış olmasını kullanmışlar. Her şeye rağmen bu yapılanlar fabrikanın tarihi açısından bir dizi ders ve deneyim bıraktı. Herhangi bir eylem deneyimi olmadan başladık, beceremeyiz diyorduk. Ama tam 4 gün sürdü. İlk günkü tedirginlik 2. gün yok oldu. Hepimiz bir şeyleri başaracağımıza daha fazla inandık. Önceden en fazla 1 saat sürüyordu ve idareden birinin gelmesiyle bitiyordu. Bu kez böyle olmadı. Defalarca idare bizimle toplantı yapmak istedi. Temsilcilere teklifler verilip yanımıza yollandı, ama biz eyleme devam dedik. Bu zamana kadar, ödemelerin tarihi sözleşmelerde dahi belli olmasına rağmen buna uymayan işveren en azından tarih verdi. 15 gün sonra vaat edilen ödemenin önemli kısmı 4. gün ödendi. Her şeyden önemlisi işçiler olarak gördük ki birlik olursak başaramayacağımız hiçbir şey yokmuş. Önceki zamanlara tehditler savuranlar şimdi üretime devam edelim diye neredeyse yalvarıyorlar. Bizler de birçok işçi arkadaşımız gibi bazı şeyleri yaşayarak ve yaparak öğrendik. Öğrenmeye de devam edeceğiz. Bu deneyim sonrasında en kritik ders ise şu oldu: 1- Alınmış bir kararı yeniden tartışmaya açmamak gerekiyormuş, hele de tecrübesizlik varken. 2- İdarecilerin olduğu bir ortamda toplantı yapmamak. Toplantı yapılacaksa da işçinin iradesini oluşturmak için, önden işçilerle toplantı yapmak ve kararları bu iradeye dayandırmak. Çünkü idarecilerin katıldığı bir toplantıda işçiler arasında önceden bir fikir birliği yoksa mağlubiyet olasılığı çok yüksek. 3- Kendi isteğiyle olmadıktan sonra işten çıkarılacak arkadaşa sahip çıkılacak gerekirse bunun için de üretim yapılmayacak. Bundan sonra bu üç noktaya daha fazla dikkat edeceğiz. Zaten önümüzdeki günlerde verdikleri tarihte ödeme yapılmazsa tekrar eyleme geçilecek. Yaşadıklarımız ve edindiğimiz deneyimler şimdilik bu kadar. Nerede olursak olalım bizler birbirimize sahip çıktıkça onlar yenilmeye mahkûmdur. Yazıma son verirken hepinizi bu nasırlı ve yağlı ellerimle kucaklarım. Unutmayın ki, bizi onursuz sananlar önümüzde onursuzlaşmaya devam edecekler. Hoşça kalın, birlik beraberlik içinde kalın. Yaşasın işçilerin birliği yaşasın mücadelemiz! İstanbul dan Türk Metal üyesi bir işçi 6 METAL İŞÇİLERİ BÜLTENİ

7 BDSP li Metal İşçileri nin TİS çalışmalarından... BDSP li Metal İşçileri, Metal İşkolu Grup Toplu İş Sözleşmesi görüşmeleri devam ederken tüm metal işçilerini sürece etkin bir şekilde katılmaya çağıran yaygın bir çalışma örgütlüyor. Kartal, Ümraniye, Topkapı, Gaziosmanpaşa, Küçükçekmece, Büyükçekmece, İzmir Çiğli ve Bakırçay ile Sincan gibi büyük işçi havzalarında yaygın bir örgütlenme faaliyeti yürüten BDSP li Metal işçileri yine Bursa, Gebze, Adana, Eskişehir gibi sanayi bölgelerinde de çalışmalarını sürdürüyorlar. Başta Metal İşçileri Bülteni olmak üzere bildiri, afiş, ozalit gibi birçok araçla metal işçilerine sesleniyor, birçok bölgede TİS sürecinin tartışıldığı toplantı ve etkinlikler gerçekleştiriyorlar. 17 Ağustos günü Topkapı İşçi Derneği nde GOP İşçi Platformu ve Topkapı İşçi Derneği nin düzenlediği ortak bir işçi toplantısı gerçekleştirildi. GOP İşçi Platformu temsilcisi, Birleşik Metal den bir işyeri temsilcisinin ve Türk Metal üyesi bir işçinin konuşmacı olarak panele katıldı. Panelde metal TİS lerinde örgütlü-örgütsüz tüm işçilerin tabandan birliğinin sağlanması ve sürece etkin bir müdahale yapılmasıgerektiği vurgulandı. 7 Eylül günü 80 kişinin katılımıyla bir işçi toplantısı gerçekleştiren Küçükçekmece İşçi Platformu, 21 Eylül günü de Metal TİS leri ve görevlerimiz başlığıyla bir toplantı gerçekleştirdi. Canlı bir atmosferde geçen ve tüm işçilerin kendini ifade ettiği toplantıda, metal TİS süreci, sendikaların tutumu, örgütlü-örgütsüz tüm metal işçilerinin bu süreçteki görevleri tartışıldı. Yine 7 Eylül de Ümraniye de OSB-İMES İşçileri Derneği nde TİS gündemli bir toplantı gerçekleştirildi. 30 işçinin katıldığı toplantıda işçilerin sürece daha etkin katılabilmesi için fabrikalardaki TİS komitelerin aktifleştirilmesi, havza ve bölge ölçeğinde sendikalısendikasız, örgütlü-örgütsüz ayrımı yapmadan tüm metal işçilerinin birlikte hareket etmesi gerektiği vurgulandı. 19 Eylül de Sincan da bir işçi toplantısı gerçekleştiren BDSP li Metal İşçileri, sendikalı-sendikasız tüm fabrikaların metaldeki TİS sürecinden etkileneceğini vurguladılar ve fabrikalarda yaşanan sorunlar ve örgütlenme üzerine bir tartışma yürüttüler. 21 Eylül de Kartal İşçi Kültür Evi nde gerçekleştirilen Metal İşçileri Geleceğini Tartışıyor başlıklı panele konuşmacı olarak Birleşik Metal-İş Sendikası TİS uzmanı İrfan Kaygusuz, BDSP li Metal İşçileri temsilcisi ve Türk Metal üyesi bir işçi katıldı. 50 yi aşkın işçinin katıldığı panelde, TİS sürecinde metal işçilerinin ortak talepler uğruna mücadeleye atılması ve mücadelenin TİS masasında değil sokakta verilemesi gerektiği ifade edildi. 12 Ekim de ise İzmir de Çiğli İşçi Kültür Sanat Evi nde bir araya gelen metal işçileri, TİS sürecinde gelinen aşamayı ve metal işçilerinin önünde duran görevler tartıştılar. Birleşik Metal ve Türk Metal üyesi işçiler ile örgütsüz metal işçilerinin bir araya geldiği toplantıda, TİS lere girmese dahi mevcut esnek üretim uygulamalarından örnekler veren işçiler, öfkelerini dile getirdiler i aşkın el ilanı ozalitler ve davetiyelerle çağrısı yapılan toplantıya 45 işçi katıldı. Birleşik Metal İş metal işçilerini ortak mücadeleye çağırıyor! Metal İşkolu Grup Toplu İş Sözleşmeleri uyuşmazlıkla arabulucu aşamasına geldi. Arabulucu aşamasında da sözleşmenin imzalanmaması durumunda sendikaların greve çıkması gerekiyor. Ancak özellikle Türk Metal ve Çelik-İş sendikaları bu süreci kazasız-belasız bir şekilde atlatıp işçilerine ihanet etmenin hazırlıkları içerisindeler. Özellikle Türk Metal çetesi, her dönem olduğu gibi bu dönemde hem taslağı hem de görüşmelerin gidişatını işçilerden gizlemeye devam ediyor. Birleşik Metal İşçileri Sendikası ise, halen sonuç alıcı bir pratikten uzak olsa da, geçmiş dönemlere göre daha ileri bir tutum sergiliyor. Sözleşme taslağını işçilerle yapılan anket ve görüşmeler sonucunda hazırlayan Birleşik Metal, 30 Temmuz tarihinde de Isizu, Bosal, Areva ve Akkardan fabrikalarında yaptığı basın açıklamaları ile sözleşme taslağını açıkladı ve işçilerin onayına sundu. Sözleşme görüşmeleri boyunca her görüşmenin ardından yayınladıkları TİS bültenleri ile görüşmelere ilişkin işçileri ve kamuoyunu bilgilendiren Birleşik Metal, ayrıca sözleşmeye ve esnek çalışmaya ilişkin hazırladığı 3 bildiri ile metal işçilerini ortak mücadeleye çağırdı. Görüşmeler devam ettiği sırada eylemlere de başlayan Birleşik Metal İş üyesi işçiler 18 Eylül de Eskişehir de, 22 Eylül de İstanbul da Aksan da, Eylül de Bursa da Asil Çelik, Gramer ve Prymassan da basın açıklamaları gerçekleştirdiler. Ayrıca Eylül günlerinde Kocaeli ve Gebze şehir merkezlerinde yürüyüş gerçekleştirdiler. Gebze de iki noktadan toplanarak yürüyen yaklaşık 1000 metal işçisi yolu keserek Cumhuriyet Meydanı nda basın açıklaması gerçekleştirdiler. 7 Ekim günü ise Isizu işçileri İş güvencesiz çalışmaya karşı küresel eylem günü vesilesiyle eylemdeydi. Sözleşme görüşmelerinin uyuşmazlıkla sonuçlanmasının ardından ise Birleşik Metal İşçileri Sendikası, 15 Ekim tarihinde gerçekleştirdiği bir basın toplantısı ile yeni eylem programını açıkladı. Açıklanan eylem programına göre 22 Ekim den itibaren ise fazla mesaiye kalmayacak olan Birleşik Metal üyesi işçiler, MESS teklifine karşı duyulan tepkinin üretim miktarlarına yansıyacağını dile getirerek iş yavaşlatma eylemlerinin sinyalini veriyorlar. Fabrika toplantılarının sürdürüleceğini ve grev komitelerinin kurulacağını ifade eden açıklamaya göre, metal işçilerini aydınlatma faaliyeti yoğunlaştırılarak sürdürülecek. Bu çerçevede İstanbul, Gebze ve Bursa da geniş katılımlı salon toplantıları gerçekleştirilecek. Açıklanan eylem programının ilk ayağını ise 17 Ekim den itibaren gerçekleştirilmeye başlayan servislerden fabrikala yürüyüşler oluşturuyor. Bu eylem planı çerçevesinde 17 Ekim de Gebze Şubesi nin örgütlü olduğu Sarkuysan, Areva, Akkardan, Makine Takım, Çayırova Boru, Yücel Boru, Poly Metal, Bosal Mimaysan ve Kroman Çelik te yaklaşık 3 bin işçi servislerden fabrikalara yaklaşık bir iki kilometre mesafede inenerek bir yürüyüş gerçekleştirdiler. Kocaeli Şubesi nin örgütlü olduğu Bekaert işçileri, İzmir Organize Saniye Bölgesi nde Delphi ve FTP işçileri, İstanbul 1 No lu Şube de örgütlü ABB işçileri de servislerden inerek fabrikalarına doğru sloganlarla bir yürüyüş gerçekleştirdiler. Bu eylemler sözleşme imzalanana ya da greve çıkılana kadar her Cuma günü devam edecek. METAL İŞÇİLERİ BÜLTENİ 7

8 MESS e, satış sözleşmesine ve ihanete geçit vermemek için Ortak mücadeleye çağırıyoruz! MESS ile sendikalarımız arasında yürüyen TİS görüşmeleri uyuşmazlıkla sonuçlanmış bulunuyor. Çalışma düzeni, ücretler ve sosyal haklara ilişkin taleplerimizden hiç biri MESS tarafından kabul edilmedi. Dahası MESS esnek çalışma sisteminin eksiksiz uygulanmasını, ikramiye ve fazla mesai ücretinin azaltılmasını istiyor, yüzde 4 gibi bir sadaka zammı dayatıyor. MESS bunun için dünya ölçeğinde yaşanan mali krizi bir baskı aracı olarak kullanıyor. Tofaş ve Bosch gibi fabrikalarda işçi kıyımına gidiyor. Oysa sözleşme görüşmelerine kadar MESS in kendisi işkolundaki yüksek büyüme rakamlarından söz ediyor ve bu büyümeyi işçilerin fedakârlığına borçlu olduklarını itiraf ediyordu. Evet, yıllardır fedakarlık masallarıyla uyutulduk, kazandırıp kazanacağız aldatmacasıyla satıldık. MESS patronları karlarına kar kattı ama bizim payımıza hep sefalet düştü. Artık yeter diyoruz! Ne esnek çalışmayı, ne hak gasplarını ve ne de kriz bahanesiyle yapılan işçi kıyımlarını kabul etmiyoruz. Bunu kabul edecek sendika yönetimlerini, en başta da ihaneti gelenek haline getiren Türk Metal ağalarını uyarıyoruz: Satışa ve ihanete geçit vermeyeceğiz. Satış sözleşmesini yırtıp atacağız, ihanetin hesabını soracağız! Bütün işçi arkadaşlarımızı bu yolda ortak davranmaya, mücadeleyi omuzlamaya ve grev bayrağını yükseltmeye çağırıyoruz. BDSP li Metal İşçileri İşçi Bülteni Özel Sayı No: 355 * Fiyatı: 25 YKr * Eylül 2008 * Sahibi ve S. Yazı İşleri Md. : Gülcan CEYRAN EKİNCİ * E:KSEN Basım Yayın Ltd. Şti. * Mollaşeref Mah. Millet Cad. 50/10 Fatih/İstanbul * Tel/Fax: 0 (212) * * Baskı: Özdemir Mat. * Davutpaşa Cad. Güven Sanayi Sit. C Blok No: 242 Topkapı/İstanbul * 0 (212)

İşten Atılan Asil Çelik İşçilerinin okuduğu basın açıklaması: 15/03/2012

İşten Atılan Asil Çelik İşçilerinin okuduğu basın açıklaması: 15/03/2012 15 Mart 2012 Perşembe günü işlerinden atılan Asilçelik işçileri Bursa nın Orhangazi ilçesi cumhuriyet meydanında basın açıklamasıyla İşimizi İstiyoruz talebini dile getirdikleri ve işlerine geri dönene

Detaylı

BİRLEŞİK METAL İŞ SENDİKASI GENEL BAŞKANI ADNAN SERDAROĞLU NUN 2011 MESS GREVLERİ İLE İLGİLİ BASIN AÇIKLAMASI

BİRLEŞİK METAL İŞ SENDİKASI GENEL BAŞKANI ADNAN SERDAROĞLU NUN 2011 MESS GREVLERİ İLE İLGİLİ BASIN AÇIKLAMASI BİRLEŞİK METAL İŞ SENDİKASI GENEL BAŞKANI ADNAN SERDAROĞLU NUN 2011 MESS GREVLERİ İLE İLGİLİ BASIN AÇIKLAMASI 16 ŞUBAT 2011 CVK OTEL- İSTANBUL Tarihi günler yaşıyoruz. 10 Şubat-15 Şubat tarihleri arasında

Detaylı

AKADEMİK ZAMMI ADIMDA ALDIK

AKADEMİK ZAMMI ADIMDA ALDIK AKADEMİK ZAMMI ADIMDA ALDIK BİR SORUNU DAHA ÇÖZÜME KAVUŞTURDUK Üniversitelerde idari ve akademik personeli bir bütün olarak görüyoruz. 666 Sayılı KHK ile idari personelin ek ödeme oranlarında artış gerçekleştirilirken,

Detaylı

Türkçe Ulusal Derlemi Sözcük Sıklıkları (ilk 1000)

Türkçe Ulusal Derlemi Sözcük Sıklıkları (ilk 1000) Türkçe Ulusal Derlemi Sözcük Sıklıkları (ilk 1000) 14.08.2014 SIRA SIKLIK SÖZCÜK TÜR AÇIKLAMA 1 1209785 bir DT Belirleyici 2 1004455 ve CJ Bağlaç 3 625335 bu PN Adıl 4 361061 da AV Belirteç 5 352249 de

Detaylı

Forex Ek Kazanç Sistemi

Forex Ek Kazanç Sistemi 106 Forex Ek Kazanç Sistemi Bu anlatacağımız sistem Türkiye de tamamen yasal ve 4 aydır uygulamada olan ve giderek büyüyen bir sistem. ProjeX ProjeX Nedir? ProjeX bir kazanç sistemi; şu şekilde çalışıyor

Detaylı

DEMİSAŞ DÖKÜM EMAYE MAMÜLLERİ SANAYİİ A.Ş. / DMSAS [] 25.12.2014 12:22:34

DEMİSAŞ DÖKÜM EMAYE MAMÜLLERİ SANAYİİ A.Ş. / DMSAS [] 25.12.2014 12:22:34 / DMSAS [] 25.12.2014 122234 1 HAKAN 25.12.2014 122006 25.12.2014 122206 Emek Mah. Aşıroğlu Cad. No147 41700 Darıca Kocaeli Telefon ve Faks Numarası Tel 0 262 677 46 00 Faks 0 262 677 46 99 huseyin.konanc@demisas.com.tr

Detaylı

İŞÇİNİN HAFTA TATİLİNDE ÇALIŞTIRILMASI HALİNDE ÜCRETİNİN HESAPLANMASI VE İDARİ PARA CEZASI II. HAFTA TATİLİ ÇALIŞMASININ ÜCRETİ VE HESAPLANMASI

İŞÇİNİN HAFTA TATİLİNDE ÇALIŞTIRILMASI HALİNDE ÜCRETİNİN HESAPLANMASI VE İDARİ PARA CEZASI II. HAFTA TATİLİ ÇALIŞMASININ ÜCRETİ VE HESAPLANMASI İŞÇİNİN HAFTA TATİLİNDE ÇALIŞTIRILMASI HALİNDE ÜCRETİNİN HESAPLANMASI VE İDARİ PARA CEZASI Umut TOPCU * I- GİRİŞ Hafta tatili, çalışma süresi kavramının ortaya çıkışı ve işçinin korunması bakımından sınırlandırılması

Detaylı

Asgari ücret ve Ocak ayı zamları belirleniyor. Taraf olmazsak sadakaya mahkum kalırız!

Asgari ücret ve Ocak ayı zamları belirleniyor. Taraf olmazsak sadakaya mahkum kalırız! BURSA İŞÇİ BÜLTENİ İşçi Bülteni Özel Sayı 1073 - Aralık 2013 Asgari ücret ve Ocak ayı zamları belirleniyor Taraf olmazsak sadakaya mahkum kalırız! 2014 yılı için geçerli olacak asgari ücret zammını belirleme

Detaylı

Değerli Yöneticiler, son yıllarda vergi incelemeleri büyük ölçüde bu konu etrafında dönmeye başladı.

Değerli Yöneticiler, son yıllarda vergi incelemeleri büyük ölçüde bu konu etrafında dönmeye başladı. Değerli Yöneticiler, son yıllarda vergi incelemeleri büyük ölçüde bu konu etrafında dönmeye başladı. Şayet bir grup şirketi iseniz, diğer bir deyişle ilişkili şirketlerden mal ve veya hizmet alıp satıyorsanız,

Detaylı

YOL, YAPI, ALTYAPI, BAYINDIRLIK VE TAPU KADASTRO KAMU EMEKÇİLERİ SENDİKASI

YOL, YAPI, ALTYAPI, BAYINDIRLIK VE TAPU KADASTRO KAMU EMEKÇİLERİ SENDİKASI YAPI-YOL SEN YOL, YAPI, ALTYAPI, BAYINDIRLIK VE TAPU KADASTRO KAMU EMEKÇİLERİ SENDİKASI ZİYA GÖKALP CADDESİ NO:36/20 06420 YENİŞEHİR/ANKARA. TEL - FAX : 433 46 06-434 39 84-431 73 05 web sayfası: http:/www.yapiyolsen.org

Detaylı

T.C. ÇALİŞMA ve SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI Çalışma Genel Müdürlüğü. KÜLTÜR VE TURİZM BAKANLIĞINA (Personel Daire Başkanlığı)

T.C. ÇALİŞMA ve SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI Çalışma Genel Müdürlüğü. KÜLTÜR VE TURİZM BAKANLIĞINA (Personel Daire Başkanlığı) T.C. ÇALİŞMA ve SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI Çalışma Genel Müdürlüğü Sayı :B.13.0.ÇGM.0.12.01.00/103/3202. 06/03/2012 Konu :İhtiyaç fazlası personel hk. KÜLTÜR VE TURİZM BAKANLIĞINA (Personel Daire Başkanlığı)

Detaylı

KILIÇDAROĞLU K.MARAŞ'TA

KILIÇDAROĞLU K.MARAŞ'TA KILIÇDAROĞLU K.MARAŞ'TA Chp Genel Başkanı Kemal Kılıçdaroğlu, Kahramanmaraş ın Elbistan İlçesi nde siyaseti sadece insan için yaptıklarını, iktidara gelmeleri halinde terörü sonlandırıp ülkeye huzuru getireceklerini

Detaylı

FİRMALARIN PLAKA TAHDİTİ GÖRÜŞLERİ

FİRMALARIN PLAKA TAHDİTİ GÖRÜŞLERİ FİRMALARIN PLAKA TAHDİTİ GÖRÜŞLERİ 31 Ağustos 2015 Pazartesi 10:13 İSTAB yönetim kurulu üyesi 11 firmanın sahipleri de hem plaka tahdidi hem okul ücret zamlarına yönelik düşüncelerini açıkladılar. RÖPORTAJ:

Detaylı

İŞÇİLERE ÖDENECEK TAZMİNATLARIN BANKA ARACILIĞIYLA ÖDENMESİ ZORUNLU MU?

İŞÇİLERE ÖDENECEK TAZMİNATLARIN BANKA ARACILIĞIYLA ÖDENMESİ ZORUNLU MU? İŞÇİLERE ÖDENECEK TAZMİNATLARIN BANKA ARACILIĞIYLA ÖDENMESİ ZORUNLU MU? Tevfik BAYHAN* I. GİRİŞ Sosyal Güvenlik Reformu olarak bilinen 5754 sayılı kanunla yapılan değişiklikle; ücret, prim, ikramiye ve

Detaylı

TÜZÜK VE YÖNETMELİKLER A.5 İŞYERİ KOMİTELERİ YÖNETMELİĞİ

TÜZÜK VE YÖNETMELİKLER A.5 İŞYERİ KOMİTELERİ YÖNETMELİĞİ TÜZÜK VE YÖNETMELİKLER A.5 İŞYERİ KOMİTELERİ YÖNETMELİĞİ 2 İŞYERİ KOMİTELERİ YÖNETMELİĞİ İŞYERİ KOMİTELERİ YÖNETMELİĞİ 3 İŞYERİ KOMİTELERİ YÖNETMELİĞİ Madde 1. Amaç: Bu yönetmelik, Birleşik Metal İşçileri

Detaylı

fiç N N YASAL HAKLARI

fiç N N YASAL HAKLARI L! B GÜVEND ili OL! MUT GÜVENDE O MUTLU OL! L! ETKiLi OL! BiRLiK OL! GÜÇLÜ OL! ETKiLi OL! GÜVENDE OL! U U OL! ETKiLi OL! MUTLU OL! ETKiLi OL! GÜÇLÜ OL! ENDE OL! GÜVENDE OL! GÜÇLÜ OL! MUTLU OL! UMUTLU OL!

Detaylı

Müşteri: Üç gece için rezervasyon yaptırmak istiyorum. Tek kişilik bir oda.

Müşteri: Üç gece için rezervasyon yaptırmak istiyorum. Tek kişilik bir oda. TÜRKÇE 12-13: OKUMA - ANLAMA - YAZMA OKUMA - ANLAMA 1: Rezervasyon Müşteri: Üç gece için rezervasyon yaptırmak istiyorum. Tek kişilik bir oda. Duşlu olması şart. Otel görevlisi: Tek kişilik odamız kalmadı

Detaylı

DEVRİMCİ İLETİŞİM VE ÇAĞRI MERKEZİ ÇALIŞANLARI SENDİKASI TANITIM BROŞÜRÜ

DEVRİMCİ İLETİŞİM VE ÇAĞRI MERKEZİ ÇALIŞANLARI SENDİKASI TANITIM BROŞÜRÜ DEVRİMCİ İLETİŞİM VE ÇAĞRI MERKEZİ ÇALIŞANLARI SENDİKASI TANITIM BROŞÜRÜ Broşür No: 1 Devrimci İletişim ve Çağrı Merkezi Çalışanları Sendikası Tanıtım Broşürü Dev İletişim-İş Genel Merkezi Abide-i Hürriyet

Detaylı

TV LERDEKİ PROGRAMLARA ÇIKANLAR KURAN OKUMASINI BİLMİYOR

TV LERDEKİ PROGRAMLARA ÇIKANLAR KURAN OKUMASINI BİLMİYOR Site İsmi : Zaman 53 Tarih: 10.05.2012 Site Adresi : www.zaman53.com Haber Linki : http://www.zaman53.com/haber/14544/camilerin-ayaga-kalkmasi-lazim.html ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Detaylı

Ercan POYRAZ İŞ HUKUKU

Ercan POYRAZ İŞ HUKUKU İş Hukuku Ercan POYRAZ İŞ HUKUKU İş Akdi İşçinin Borçları ve Sorumluluğu İşverenin Borçları ve Sorumluluğu İş Akdinin Feshi Çalışma Süreleri Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Dinlenme Süresi İş

Detaylı

3.seçenek. Seçiminizi yaparken, en doğru kararı vermenizi ve Bireysel Emeklilik avantajlarından sonuna kadar yararlanmanızı dileriz.

3.seçenek. Seçiminizi yaparken, en doğru kararı vermenizi ve Bireysel Emeklilik avantajlarından sonuna kadar yararlanmanızı dileriz. 10 yıl, 56 yaş koşulunu tamamladınız ve emeklilik hakkını kazandınız, kutlarız Bu aşamada önünüzde 3 seçenek bulunmaktadır. Dikkatlice incelemenizi öneriyoruz. 1. seçenek BİRİKİM YAPMAYA DEVAM EDEBİLİRSİNİZ

Detaylı

10SORUDA AİLE SİGORTASI

10SORUDA AİLE SİGORTASI 10 SORUDA AİLE SİGORTASI T.C. ANAYASASI MADDE 60: Herkes, sosyal güvenlik hakkına sahiptir. Devlet, bu güvenliği sağlayacak gerekli tedbirleri alır ve teşkilatı kurar. 1. AİLE SİGORTASI Nedir? Aile Sigortası,

Detaylı

Kapitalistler Halka İstemediği Bir Şeyi Satabilir mi?

Kapitalistler Halka İstemediği Bir Şeyi Satabilir mi? Kapitalistler Halka İstemediği Bir Şeyi Satabilir mi? Aslam Effendi Tota 1, kapitalistlerin reklamların gücüyle, gerçekten ihtiyaçları olmasa bile her çeşit malı insanlara satabileceklerine inanır mısın?

Detaylı

İşçi Sağlığı ve İş Güvenliğinde Emeğin Örgütlenmesi

İşçi Sağlığı ve İş Güvenliğinde Emeğin Örgütlenmesi İşçi Sağlığı ve İş Güvenliğinde Emeğin Örgütlenmesi Ertuğrul Bilir Makina Mühendisi İş Güvenliği Uzmanı (C) İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği - Makina Mühendisleri Odası İstanbul Şubesi ÖDENEN BEDELLER İş kazası

Detaylı

T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK İLETİŞİM MERKEZİ (ALO 170) Bilgi Notu 03.06.2014 1.

T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK İLETİŞİM MERKEZİ (ALO 170) Bilgi Notu 03.06.2014 1. Bilgi Notu T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK İLETİŞİM MERKEZİ (ALO 170) 03.06.2014 1. GENEL BİLGİLER; 15 Kasım 2010 tarihinde 50 kişi ile hizmete başlayan Çalışma ve

Detaylı

METAL İŞÇİLERİ. Sınıfa karşı sınıf. Saldırı ve ihanete geçit vermemek için ayağa kalkalım! MESS ile toplu sözleşme görüşmeleri başladı

METAL İŞÇİLERİ. Sınıfa karşı sınıf. Saldırı ve ihanete geçit vermemek için ayağa kalkalım! MESS ile toplu sözleşme görüşmeleri başladı İşçi Bülteni Özel Sayı No: 611 * Ekim 2010 Sınıfa karşı sınıf METAL İŞÇİLERİ BÜLTENİ MESS ile toplu sözleşme görüşmeleri başladı Saldırı ve ihanete geçit vermemek için ayağa kalkalım! Üyesi olduğumuz sendikaların

Detaylı

TMMOB MADEN MÜHENDĐSLERĐ ODASI ĐLE TÜRKĐYE TĐCARET, KOOPERATĐF, EĞĐTĐM, BÜRO VE GÜZEL SANATLAR ĐŞÇĐLERĐ SENDĐKASI ARASINDA BAĞITLANACAK

TMMOB MADEN MÜHENDĐSLERĐ ODASI ĐLE TÜRKĐYE TĐCARET, KOOPERATĐF, EĞĐTĐM, BÜRO VE GÜZEL SANATLAR ĐŞÇĐLERĐ SENDĐKASI ARASINDA BAĞITLANACAK TMMOB MADEN MÜHENDĐSLERĐ ODASI ĐLE TÜRKĐYE TĐCARET, KOOPERATĐF, EĞĐTĐM, BÜRO VE GÜZEL SANATLAR ĐŞÇĐLERĐ SENDĐKASI (TEZ-KOOP-ĐŞ) ARASINDA BAĞITLANACAK ĐŞLETME TOPLU ĐŞ SÖZLEŞMESĐ TEKLĐFĐ MADDE 1- TANIMLAR:

Detaylı

TMMOB Elektrik Mühendisleri Odası İstanbul Şubesi 37. Dönem Çalışma Raporu. BASIN ÇALIġMALARI

TMMOB Elektrik Mühendisleri Odası İstanbul Şubesi 37. Dönem Çalışma Raporu. BASIN ÇALIġMALARI BASIN ÇALIġMALARI BASIN AÇIKLAMALARIMIZ 5 Mayıs 2010 Özelleştirme Karşıtı Platform İstanbul Bileşenleri nin Taksim BEDAŞ önünde gerçekleştiği basın açıklaması yoğun bir katılımla yapıldı. Şubemiz üye ve

Detaylı

KISMİ İSTİHDAM SÖZLEŞMESİ İLE ÇALIŞAN İŞÇİLERİN SOSYAL SİGORTA İŞLEMLERİ

KISMİ İSTİHDAM SÖZLEŞMESİ İLE ÇALIŞAN İŞÇİLERİN SOSYAL SİGORTA İŞLEMLERİ KISMİ İSTİHDAM SÖZLEŞMESİ İLE ÇALIŞAN İŞÇİLERİN SOSYAL SİGORTA İŞLEMLERİ I. GENEL BİLGİLER 01.10.2008 tarihine karar yürürlükte bulunan 506 sayılı Yasa da ve bu Yasa nın uygulamasını gösteren Sosyal Sigorta

Detaylı

01.01.2012. www.konutkredisi.com.tr

01.01.2012. www.konutkredisi.com.tr Türkiye'nin ilk konut çöpçatanı Tüketici ile bankaların arasını bulan bir çöpçatan gibi çalışıyor. Türkiye de büyüme potansiyelinin en yüksek olduğu piyasalardan biri de şüphesiz konut. Dünyada 2008 de

Detaylı

EMEK ARAŞTIRMA RAPORU-2

EMEK ARAŞTIRMA RAPORU-2 EMEK ARAŞTIRMA RAPORU-2 KAMU İSTİHDAM RAPORU (Aralık, 2015) Ø KAMU SEKTÖRÜNDE İSTİHDAM EDİLEN İŞÇİ SAYISI YÜZDE 3,4! GERİLEDİ. KADROLU İŞÇİ SAYISI İSE YÜZDE 4,6 DÜŞTÜ! Ø BELEDİYELERDE KADROLU İŞÇİ SAYISI

Detaylı

GEREKLİ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ÖNLEMİ ALINMAYAN İŞYERLERİNDE ÇALIŞAN İŞÇİLERİN HAKLARI NELERDİR?

GEREKLİ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ÖNLEMİ ALINMAYAN İŞYERLERİNDE ÇALIŞAN İŞÇİLERİN HAKLARI NELERDİR? GEREKLİ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ÖNLEMİ ALINMAYAN İŞYERLERİNDE ÇALIŞAN İŞÇİLERİN HAKLARI NELERDİR? Erol GÜNER * I. GİRİŞ: İşverenin işçiyi koruma, özellikle iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili önlemleri

Detaylı

Aslında, benim perakende sektöründeki kariyerim bir anlamda 12 yaşında sahibi olduğumuz süpemarkette yaz tatillerinde çalışmamla başladı.

Aslında, benim perakende sektöründeki kariyerim bir anlamda 12 yaşında sahibi olduğumuz süpemarkette yaz tatillerinde çalışmamla başladı. Değerli Basın Mensupları, Kıymetli Konuklar, İstanbul, 14 Temmuz 2008 Öncelikle Real Hipermarketleri Türkiye Genel Müdürü olarak gerçekleştirdiğimiz ilk basın toplantımıza katılımınız için çok teşekkür

Detaylı

T.C. DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ

T.C. DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ T.C. DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ ÇALIŞMA EKONOMİSİ VE ENDÜSTRİ İLİŞKİLERİ Prof.Dr.Mustafa Yaşar Tınar Konu Derya Group Grup 3.1 Hazırlayanlar Nazife Çakıroğlu :2008470014

Detaylı

Şahsım ve Öz Taşıma İş Sendikası adına sizleri saygıyla selamlıyorum.

Şahsım ve Öz Taşıma İş Sendikası adına sizleri saygıyla selamlıyorum. Mustafa TORUNTAY Genel Başkan 13 Eylül 2015 Ankara /Latanya Otel Öz Taşıma İş Sendikası 2. OLAĞAN GENEL KURUL Sayın TBMM İdare Amiri ve Değerli Eski Genel Başkanım, Sayın Milletvekillerim, Sayın Büyükşehir

Detaylı

Türk-İş/Basın-İş e üye ol!

Türk-İş/Basın-İş e üye ol! Alınterimizin karşılığını ne zaman alacağız? Amirlerin baskı ve tehditleri bitmeyecek mi? Emeklilik, yıpranma ve sağlık haklarımızı kullanmak için ne yapmalı, nereye gitmeliyiz? Fazla mesai, hafta tatili,

Detaylı

Bir. güç birliği. hikayesi

Bir. güç birliği. hikayesi Bir güç birliği hikayesi Hikayemizin Başlangıcı... Bu hikaye, 2009 ilkbaharında başlar. Konu üç ana karakter etrafında döner; Arçelik LG Klima, Ford Otosan ve Türk Traktör. Önce Ford Otosan ve Arçelik

Detaylı

GREİF GERÇEĞİ DİSK-TEKSTİL BAŞKANLAR KURULU BİLDİRİSİ

GREİF GERÇEĞİ DİSK-TEKSTİL BAŞKANLAR KURULU BİLDİRİSİ 10 Mart 2014 GREİF GERÇEĞİ DİSK-TEKSTİL BAŞKANLAR KURULU BİLDİRİSİ DİSK Tekstil İşçileri Sendikası Başkanlar Kurulu nun gündeme ilişkin yaptığı basın açıklaması; Sendikamızın Başkanlar Kurulu bugün (10

Detaylı

İŞLETMELERDE BECERİ EĞİTİMİNE ÇIKAN ÖĞRENCİLERİN AYLIK PRİM VE HİZMET BELGESİNİ SİSTEME GÖNDERMEK https://ebildirge.sgk.gov.tr/wpeb/amp/loginldap

İŞLETMELERDE BECERİ EĞİTİMİNE ÇIKAN ÖĞRENCİLERİN AYLIK PRİM VE HİZMET BELGESİNİ SİSTEME GÖNDERMEK https://ebildirge.sgk.gov.tr/wpeb/amp/loginldap İŞLETMELERDE BECERİ EĞİTİMİNE ÇIKAN ÖĞRENCİLERİN AYLIK PRİM VE HİZMET BELGESİNİ SİSTEME GÖNDERMEK https://ebildirge.sgk.gov.tr/wpeb/amp/loginldap ÖNEMLİ : 1. Öğrencilerin Sigorta İşe Giriş Bildirgeleri,

Detaylı

6331 SAYILI YASA ÇERÇEVESİNDE ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİLERİ

6331 SAYILI YASA ÇERÇEVESİNDE ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİLERİ 6331 SAYILI YASA ÇERÇEVESİNDE ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİLERİ Türkiye Elektrik İletim Anonim Şirketi B sınıfı İş Güvenliği Uzmanı ( Elektrik Öğretmeni) Tel: 0545 633 21 95 e-mail: huseyin.okelek@teias.gov.tr

Detaylı

SUNUŞ. Birleşik Metal İşçileri Sendikası Genel Yönetim Kurulu

SUNUŞ. Birleşik Metal İşçileri Sendikası Genel Yönetim Kurulu SUNUŞ İşyeri sendika temsilcileri, işyerinde çalışan işçilerin mevzuattan, toplu iş sözleşmelerinden doğan her türlü hak ve çıkarlarını korumakla görevli olan, sendikasının örgütlenmesi ve güçlenmesi için

Detaylı

İSG HABERLERİ. İSG Mevzuatında Yaşanan Son Gelişmeler konulu toplantı gerçekleştirildi

İSG HABERLERİ. İSG Mevzuatında Yaşanan Son Gelişmeler konulu toplantı gerçekleştirildi İSG Mevzuatında Yaşanan Son Gelişmeler konulu toplantı gerçekleştirildi İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği, İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik

Detaylı

18 KASIM PAZARTESİ İZMİR GÜNDEMİ. -Sağlık, Kültür ve Spor Daire Başkanlığı - Basın Halkla İlişkiler Şube Müdürlüğü

18 KASIM PAZARTESİ İZMİR GÜNDEMİ. -Sağlık, Kültür ve Spor Daire Başkanlığı - Basın Halkla İlişkiler Şube Müdürlüğü 18 KASIM PAZARTESİ İZMİR GÜNDEMİ -Sağlık, Kültür ve Spor Daire Başkanlığı - Basın Halkla İlişkiler Şube Müdürlüğü Maddeye Değil, Hayata Bağlan Bağımlılık yaşının sürekli düşmesi üzerine, toplumda bağımlılıkla

Detaylı

MEMURUN HAYATI BORÇ ÖDEMEKLE GEÇİYOR! Yazar Editör Pazartesi, 20 Ocak 2014 07:48

MEMURUN HAYATI BORÇ ÖDEMEKLE GEÇİYOR! Yazar Editör Pazartesi, 20 Ocak 2014 07:48 Pazartesi 20 Ocak 2014 07:48 Türkiye Kamu-Sen Ar-Ge Merkezi nin yaptığı araştırma kamu görevlilerinin meslek haya tlarını borç ödeyerek geçirdiklerini ortaya koydu Yüzde 97 si borçlu olan memurların 60

Detaylı

TMMOB DANIÞMA KURULU 2. TOPLANTISI YAPILDI

TMMOB DANIÞMA KURULU 2. TOPLANTISI YAPILDI TMMOB DANIÞMA KURULU 2. TOPLANTISI YAPILDI TMMOB Danýþma Kurulu 38. Dönem 2. Toplantýsý 16 Nisan 2005'te Ankara'da TMMOB çalýþmalarý üzerine bilgilendirme ve TMMOB çalýþmalarýnýn deðerlendirilmesi gündemi

Detaylı

METAL İŞÇİSİNİN GERÇEĞİ DAHA UCUZ DAHA UZUN DAHA GÜVENCESİZ ÇALIŞMA

METAL İŞÇİSİNİN GERÇEĞİ DAHA UCUZ DAHA UZUN DAHA GÜVENCESİZ ÇALIŞMA METAL İŞÇİSİNİN GERÇEĞİ 2004 DAHA UCUZ DAHA UZUN DAHA GÜVENCESİZ ÇALIŞMA 2 BİRLEŞİK METAL-İŞ YAYINLARI Adres:Tünel Yolu Cad. No:2 34744 Bostancı-İSTANBUL Tel: (0 216) 380 85 90 Faks: (0 216) 373 65 02

Detaylı

Bu bağlamda, sigorta primine tabi olan kazançlardan;

Bu bağlamda, sigorta primine tabi olan kazançlardan; AYLIK PRİM VE HİZMET BELGESİNDE HAK EDİLEN ÜCRET VE PRİM, İKRAMİYE VE BU NİTELİKTEKİ İSTİHKAK IN AYRI GÖSTERİLMESİNE İLİŞKİN SGK AÇIKLAMASI SGK, uygulamalarda zaman zaman ortaya çıkan karışıklıkları ortadan

Detaylı

GÖLCÜK MESLEK YÜKSEK OKULU 7. DÖNEM ÖĞRENCİLERİ KOCAELİ FABRİKAMIZDA BECERİ EĞİTİMİNE BAŞLADI Sabahattin Gücin Eğitim Uzmanı İnsan Kaynakları Direktörlüğü 2001 yılında Ford Otomotiv Sanayi A.Ş. ile Kocaeli

Detaylı

%25 DEVLET KATKISI. 444 55 00 / anadoluhayat.com.tr

%25 DEVLET KATKISI. 444 55 00 / anadoluhayat.com.tr %25 DEVLET KATKISI 444 55 00 / anadoluhayat.com.tr BES Nedir? Bireysel Emeklilik Sistemi (BES), aktif çalışma hayatınız süresince yaptığınız tasarrufların uzun vadeli yatırıma yönlendirilmesini sağlayan,

Detaylı

Temizlik mahallerinde ayrıca gerekli temizlik malzemesi bulundurulur.

Temizlik mahallerinde ayrıca gerekli temizlik malzemesi bulundurulur. Taraflar Sendika teklifinin; 1. Temizlik Malzemesi başlıklı 56. maddesini, TEMİZLİK MALZEMESİ: Madde 56: Üyelere: a) Yılda bir adet banyo havlusu, (takriben 65 cm x 130 cm ebadında) ile bir adet yüz havlusu

Detaylı

5953 Sayılı Basın İş Kanunu 4857 Sayılı İş Kanunu. Kanunlar Arasındaki Farklar. Yusuf Yücel

5953 Sayılı Basın İş Kanunu 4857 Sayılı İş Kanunu. Kanunlar Arasındaki Farklar. Yusuf Yücel 5953 Sayılı Basın İş Kanunu 4857 Sayılı İş Kanunu Kanunlar Arasındaki Farklar Yusuf Yücel Deneme Süresi Basın İş Kanunu İş Kanunu Mesleğe ilk intisap eden gazeteciler için tecrübe müddeti en çk üç aydır

Detaylı

Sirküler Rapor Mevzuat 07.07.2015/130-2 VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI

Sirküler Rapor Mevzuat 07.07.2015/130-2 VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI ÖZET : 1.7.2015-31.12.2015 tarihinden arasında geçerli olmak üzere uygulanacak Gelir Vergisinden istisna

Detaylı

1 Mayıs alanları MESS'e yanıt olacak!

1 Mayıs alanları MESS'e yanıt olacak! İşçi Bülteni Özel Sayı No: 978 * Nisan 2013 Sınıfa karşı sınıf METAL İŞÇİLERİ BÜLTENİ 1 Mayıs alanları MESS'e yanıt olacak! İşçi sınıfının uluslararası birlik, mücadele ve dayanışma günü 1 Mayıs yaklaşıyor.

Detaylı

KAYITDIŞI ĐSTĐHDAMLA MÜCADELE

KAYITDIŞI ĐSTĐHDAMLA MÜCADELE Türkiye Đşçi Sendikaları Konfederasyonu KAYITDIŞI ĐSTĐHDAMLA MÜCADELE Ankara Amaç Türkiye de kayıt dışı istihdam önemli bir sorun olarak gündemdedir. Ülkede son verilere göre istihdam edilenlerin yüzde

Detaylı

Biz Fakir Okuluz Bizim Velimiz Bize Destek Olmuyor Bizim Velimizi Sen Bilmezsin Biz Bağış Alamıyoruz Cümlelerini kurarken bir daha düşüneceksiniz.

Biz Fakir Okuluz Bizim Velimiz Bize Destek Olmuyor Bizim Velimizi Sen Bilmezsin Biz Bağış Alamıyoruz Cümlelerini kurarken bir daha düşüneceksiniz. Aşağıda Emek vererek Yazmış olduğumuz yazı ve bilgileri 5 dakika ayırıp okur inceler ve bizden ücretsiz bir örnek kayıt dosyası talep ederseniz. Biz Fakir Okuluz Bizim Velimiz Bize Destek Olmuyor Bizim

Detaylı

Şimdi olayı şöyle düşünün. Temel ile Dursun iddiaya giriyor. Temel diyor ki

Şimdi olayı şöyle düşünün. Temel ile Dursun iddiaya giriyor. Temel diyor ki Bildiğiniz üzere Deutsche bank'ın arzı ile varantlar İMKB'de işlem görmeye başladı. Bu konuda çok soru gelmiş. Basit bir şekilde ne olduğunu açıklamak da bize farz oldu. Fakat hemen şunu belirteyim ki;

Detaylı

Döküman No 3 İZİN PROSEDÜRÜ Sayfa No Page 1 of 5 Yayın Tarihi ve No 08.03.2013 Revizyon Tarihi 03.07.2014

Döküman No 3 İZİN PROSEDÜRÜ Sayfa No Page 1 of 5 Yayın Tarihi ve No 08.03.2013 Revizyon Tarihi 03.07.2014 Bu prosedür, Nutricia Anne Bebek Beslenmesi çalışanlarının yılık izin, mazeret izni, ücretsiz izin, hastalık izni, doğum izni, süt izni ile Ulusal Bayram ve Genel Tatil ile ilgili süreçleri kapsamaktadır.

Detaylı

İDARİ PARA CEZALARI (4857 Sayılı İş Kanunu)

İDARİ PARA CEZALARI (4857 Sayılı İş Kanunu) İDARİ PARA CEZALARI (4857 Sayılı İş Kanunu) Fiil Ceza 2015 Maddesi Maddesi Ceza Uygulanan Fiil Ceza Tutarı 3 98 İşyerinin Açılmasını, Devir alınmasını, Çalışma Konusunun Kısmen veya Tamamen Değiştirilmesini,

Detaylı

PERSONEL DEVAM KONTROL SİSTEMİ MODÜLÜ

PERSONEL DEVAM KONTROL SİSTEMİ MODÜLÜ PERSONEL DEVAM KONTROL SİSTEMİ MODÜLÜ Personel giriş ve çıkışlarının takip edilmesi, Geç gelenler Erken çıkanlar Mesaiye kalanlar Fazla mesai hesaplamalarının yapılması, Erken işe gelerek yapılan fazla

Detaylı

Türkiye Cezasızlık Araştırması. Mart 2015

Türkiye Cezasızlık Araştırması. Mart 2015 Türkiye Cezasızlık Araştırması Mart 2015 İçerik Araştırma Planı Amaç Yöntem Görüşmecilerin Dağılımı Araştırma Sonuçları Basın ve ifade özgürlüğünü koruyan yasalar Türkiye medyasında sansür / oto-sansür

Detaylı

ÜÇ MİLYONDAN FAZLA İŞÇİ ASGARÎ ÜCRETLE ÇALIŞIYOR

ÜÇ MİLYONDAN FAZLA İŞÇİ ASGARÎ ÜCRETLE ÇALIŞIYOR YURT tan ÜÇ MİLYONDAN FAZLA İŞÇİ ASGARÎ ÜCRETLE ÇALIŞIYOR SSK ya kayıtlı toplam 6 milyon 918 bin 605 sigortalının yüzde 44 üne denk gelen 3 milyon 42 bin 396 sının ücreti SSK ya asgarî ücret üzerinden

Detaylı

Asistanlar. www.istabip.org.tr

Asistanlar. www.istabip.org.tr Asistanlar www.istabip.org.tr Haklarımız Tıpta Uzmanlık Eğitimi Yönetmeliği 26. madde Asistan ın çağdaş standartlarda eğitim alma hakkı vardır. Bunu sağlamak kurum amirinin görevidir. Bu standartlara eğitsel

Detaylı

www.besiktas.com.tr Günlük Kent Gazetesi

www.besiktas.com.tr Günlük Kent Gazetesi 5 NİSAN 2013 0 212 260 23 60-0 212 260 52 29 %50 ye varan indirimler Nasıl bir İstanbul? Belediyesi, Cumhuriyetimizin 100. yıl dönümünde nasıl bir İstanbul düşlüyorsunuz? Peki; düşlerinizin gerçekleşmesini

Detaylı

DEVLET KATKISI REHBERİ BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE DEVLET KATKISI

DEVLET KATKISI REHBERİ BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE DEVLET KATKISI DEVLET KATKISI REHBERİ BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE DEVLET KATKISI DEVLET KATKISI REHBERİ BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE DEVLET KATKISI 1. Devlet katkısı nedir? Katılımcı tarafından ödenen katkı paylarının

Detaylı

SPoD İnsan Hakları Örgütlerinin Kasım Ayı Buluşmasına Katıldı. SPoD Nefret Suçları Yasa Kampanyası Platformu nun Basın Açıklamasındaydı

SPoD İnsan Hakları Örgütlerinin Kasım Ayı Buluşmasına Katıldı. SPoD Nefret Suçları Yasa Kampanyası Platformu nun Basın Açıklamasındaydı SPoD İnsan Hakları Örgütlerinin Kasım Ayı Buluşmasına Katıldı İnsan Hakları Derneği, Türkiye İnsan Hakları Vakfı, Helsinki Yurttaşlar Derneği, Af Örgütü ve Hakikat Adalet Hafıza Derneği'nin her ay düzenledikleri

Detaylı

BİR DİRENİŞ HİKAYESİ; METAL İŞÇİLERİNİN GEZİ Sİ

BİR DİRENİŞ HİKAYESİ; METAL İŞÇİLERİNİN GEZİ Sİ BİR DİRENİŞ HİKAYESİ; METAL İŞÇİLERİNİN GEZİ Sİ Başa dönersek; Nisan 2015 Bosch işçileri, işveren sendikası MESS ile işverenlerin işçi sendikası Türk Metal arasında yapılan grup toplu sözleşmesinden farklı

Detaylı

VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDEN İSTİSNA SINIRI

VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDEN İSTİSNA SINIRI VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDEN İSTİSNA SINIRI Özet: 01.01.2015 30.06.2015 ile 01.07.2015 31.12.2015 tarihleri arasında geçerli olmak üzere uygulanacak

Detaylı

Kıdem tazminatında gelecek prim oranına bağlı - 21 Eylül 2011

Kıdem tazminatında gelecek prim oranına bağlı - 21 Eylül 2011 Kıdem tazminatında gelecek prim oranına bağlı - 21 Eylül 2011 Hükümetin, programına aldığı ve 2012 Ocak ayına kadar yasalaştırmayı düşündüğü Kıdem Tazminatı Fonu yasalaşırsa en önemli kriter fona ödenecek

Detaylı

Uluslararası Buluşma Türkiye Fotohaber, Sayfa 1

Uluslararası Buluşma Türkiye Fotohaber, Sayfa 1 Türkiye 2011 Uluslararası Buluşma/ Türkiye 21 Ekim 30 Ekim Uluslararası Buluşma Türkiye Fotohaber, Sayfa 1 Alman Türk Buluşması Bizi bekleyen gezi nedeniyle hepimiz heyecanlıydık. Uçuş öncesi, bekleme

Detaylı

MADDE 41 - ÜCRET ZAMMI VE AVANS A) BİRİNCİ YIL:

MADDE 41 - ÜCRET ZAMMI VE AVANS A) BİRİNCİ YIL: ANLAŞMA TUTANAĞI Toplantı Tarihi : 14.08.2012 Toplantı Yeri : MİKSEN Toplantı Salonu MİKSEN ve TES-İŞ Sendikası temsilcileri bugün saat 19:00 da bir araya gelerek, İstanbul Gaz Dağıtım Sanayi ve Ticaret

Detaylı

ARAŞTIRMA NEDEN YAPILDI?

ARAŞTIRMA NEDEN YAPILDI? ARAŞTIRMA NEDEN YAPILDI? mız; içinde belediyelerin de olduğu Genel Hizmetler İşkolunun en eski, en etkili sendikasıdır. l anlayışımız işkolunun, daha doğru ifadeyle işçi sınıfının, bütün sorunlarıyla ilgilenmemizi

Detaylı

Sayın Büyükelçi, Değerli Konuklar, Kıymetli Basın Mensupları,

Sayın Büyükelçi, Değerli Konuklar, Kıymetli Basın Mensupları, Sayın Büyükelçi, Değerli Konuklar, Kıymetli Basın Mensupları, Bugün, ulusal savunmamızın güvencesi ve bölge barışı için en önemli denge ve istikrâr unsuru olan Türk Silahlı Kuvvetleri nin etkinliğini ve

Detaylı

2013 YILINDA YAPILAN ÖZEL DURUM AÇIKLAMALARI

2013 YILINDA YAPILAN ÖZEL DURUM AÇIKLAMALARI 2013 YILINDA YAPILAN ÖZEL DURUM AÇIKLAMALARI 26.02.2013 Özel Durum Açıklaması (Genel) Ortaklığın Adresi Akhan Mah. 104 Sok N0 8 DENİZLİ Telefon ve Faks No. Tel 258-2680580 Fax 258-2681085 Ortaklığın Yatırımcı/Pay

Detaylı

Kahraman Kit ve Akıllı Can. Technical Assistance for Promoting Registered Employment. Kayıtlı İstihdamın Teşviki için Teknik Destek Projesi

Kahraman Kit ve Akıllı Can. Technical Assistance for Promoting Registered Employment. Kayıtlı İstihdamın Teşviki için Teknik Destek Projesi Technical Assistance for Promoting Registered Employment Kayıtlı İstihdamın Teşviki için Teknik Destek Projesi Bu proje Avrupa Birliği ve Türkiye Cumhuriyeti tarafından finanse edilmektedir. This project

Detaylı

Genel-İş Sendikası İstanbul 3 Numaralı Şube (Şişli) Başkanı Savaş Doğan Şişli Belediyesi Önünde Oturma Eylemine Başladı

Genel-İş Sendikası İstanbul 3 Numaralı Şube (Şişli) Başkanı Savaş Doğan Şişli Belediyesi Önünde Oturma Eylemine Başladı Genel-İş Sendikası İstanbul 3 Numaralı Şube (Şişli) Başkanı Savaş Doğan Şişli Belediyesi Önünde Oturma Eylemine Başladı Genel-İş Sendikası maalesef sınıf sendikacılığının, işçi sendikacılığının nasıl yapılmayacağının

Detaylı

Hayata Destek Derneği 27 Haziran 2014 Gezici ve Geçici Mevsimlik Tarımda Çocuk İşçiliği Toplantısı Politika Önerileri

Hayata Destek Derneği 27 Haziran 2014 Gezici ve Geçici Mevsimlik Tarımda Çocuk İşçiliği Toplantısı Politika Önerileri Hayata Destek Derneği 27 Haziran 2014 Gezici ve Geçici Mevsimlik Tarımda Çocuk İşçiliği Toplantısı Politika Önerileri 1. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından izleme ve önleme mekanizmalarının

Detaylı

ÖDEV ÇALIŞMASI ÜCRET SİSTEMLERİ VE VERİMLİLİK

ÖDEV ÇALIŞMASI ÜCRET SİSTEMLERİ VE VERİMLİLİK ÖDEV ÇALIŞMASI ÜCRET SİSTEMLERİ VE VERİMLİLİK HAZIRLAYANLAR VEYİS CAN ŞAHİN AYŞEGÜL ÖZCAN MERVE KÖKSAL CEM TOKAT Kocaeli'nin Gebze ilçesindeki tesislerinde faaliyet gösteren Ferro Döküm Sanayi ve Dış Ticaret

Detaylı

SİGORTALILARIN PRİM GÜN SAYISININ SGK YA BİLDİRİLMESİNDE DİKKAT EDİLECEK HUSUSLAR

SİGORTALILARIN PRİM GÜN SAYISININ SGK YA BİLDİRİLMESİNDE DİKKAT EDİLECEK HUSUSLAR SİGORTALILARIN PRİM GÜN SAYISININ SGK YA BİLDİRİLMESİNDE DİKKAT EDİLECEK HUSUSLAR Resul KURT* I- GİRİŞ Sigortalının işe başlama, işten ayrılma tarihi ile çalışılan ayın kaç gün çektiği, Prim ödeme gün

Detaylı

Türkiye İş Kurumu İşverenlere Sunulan Hizmetler Kadri KABAK İzmir Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürü kadri.kabak@iskur.gov.tr

Türkiye İş Kurumu İşverenlere Sunulan Hizmetler Kadri KABAK İzmir Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürü kadri.kabak@iskur.gov.tr Türkiye İş Kurumu İşverenlere Sunulan Hizmetler Kadri KABAK İzmir Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürü kadri.kabak@iskur.gov.tr 28 Nisan 2015 İşgücü Piyasasının Fotoğrafını Çekiyoruz! Yılda en az 2 kez, tüm

Detaylı

AİLE VE SOSYAL POLİTİKALAR BAKANLIĞI KOCAELİ İL MÜDÜRLÜĞÜ SOSYAL GÜVENLİK VE İŞ KANUNUNDAKİ BAZI DEĞİŞİKLER HAKINDA BİLGİLENDİRME TOPLANTISI 23 EKİM

AİLE VE SOSYAL POLİTİKALAR BAKANLIĞI KOCAELİ İL MÜDÜRLÜĞÜ SOSYAL GÜVENLİK VE İŞ KANUNUNDAKİ BAZI DEĞİŞİKLER HAKINDA BİLGİLENDİRME TOPLANTISI 23 EKİM AİLE VE SOSYAL POLİTİKALAR BAKANLIĞI KOCAELİ İL MÜDÜRLÜĞÜ SOSYAL GÜVENLİK VE İŞ KANUNUNDAKİ BAZI DEĞİŞİKLER HAKINDA BİLGİLENDİRME TOPLANTISI 23 EKİM 2014 HAZIRLAYAN Cemal ASLAN BİRİNCİ BÖLÜM SOSYAL GÜVENLİK

Detaylı

"Kentsel Dönüşümün Anahtarı Kooperatiflerde"

Kentsel Dönüşümün Anahtarı Kooperatiflerde "Kentsel Dönüşümün Anahtarı Kooperatiflerde" 16 Ağustos 2014 Haber Linki: http://www.egemetropolgazetesi.com/haber/kentsel-donusumun-anahtari-kooperatiflerde-17554.html S.S. Batı Anadolu Konut Yapı Kooperatifleri

Detaylı

Uygulanacak ekonomik politikalar, istihdam ve üretime öncelik tanımalı, politikaların temelini insan oluşturmalıdır.

Uygulanacak ekonomik politikalar, istihdam ve üretime öncelik tanımalı, politikaların temelini insan oluşturmalıdır. TERÖR VE BEKLENTİLER Türkiye, önce 22 Temmuz genel seçimleri ve ardından Cumhurbaşkanlığı seçimleri ile yaz aylarını kendini yenileyerek geçirmiş, sonbahara ise artan terör olayları, şehitlerimiz, onların

Detaylı

Enerji Verimliliği Forum ve Fuarına Enervis Çıkartma Yaptı

Enerji Verimliliği Forum ve Fuarına Enervis Çıkartma Yaptı ENERJİ GÜNDEMİ SAYI 12 OCAK 2015 02 Yeşil Sanayi Zirvesi ne Enervis in Enerji Verimliliği Projesi Damga Vurdu 03 Enerji Verimliliği Forum ve Fuarına Enervis Çıkartma Yaptı 04 Almanya da Güneş Elektriği

Detaylı

.. BELEDİYESİ İLE TÜRK YEREL HİZMET-SEN ARASINDA YAPILAN SOSYAL DENGE TAZMİNATI SÖZLEŞMESİDİR

.. BELEDİYESİ İLE TÜRK YEREL HİZMET-SEN ARASINDA YAPILAN SOSYAL DENGE TAZMİNATI SÖZLEŞMESİDİR .. BELEDİYESİ İLE TÜRK YEREL HİZMET-SEN ARASINDA YAPILAN SOSYAL DENGE TAZMİNATI SÖZLEŞMESİDİR MADDE 1-SÖZLEŞMENİN AMACI. Belediyesinde çalışan Kamu Görevlilerinin işverenin mali gücünün el verdiği ölçüde

Detaylı

TMMOB ELEKTRİK MÜHENDİSLERİ ODASI ANTALYA ŞUBESİ BÖLÜM 7 EMO GENÇ ÇALIŞMALARI. - EMO Genç Etkinliklerimiz

TMMOB ELEKTRİK MÜHENDİSLERİ ODASI ANTALYA ŞUBESİ BÖLÜM 7 EMO GENÇ ÇALIŞMALARI. - EMO Genç Etkinliklerimiz TMMOB ELEKTRİK MÜHENDİSLERİ ODASI ANTALYA ŞUBESİ BÖLÜM 7 EMO GENÇ ÇALIŞMALARI - EMO Genç Etkinliklerimiz 9. dönem çalışma raporu / 2010-2011 EMO-GENÇ ETKİNLİKLERİ EMO nun toplumsal yaşamdaki yerini bugünün

Detaylı

4857 SAYILI İŞ KANUNU'NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI

4857 SAYILI İŞ KANUNU'NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI 4857 SAYILI İŞ KANUNU'NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI 4857 SAYILI İŞ KANUNU'NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALAR (01.01.2014 tarihinden itibaren) 4857 SAYILI İŞ KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI

Detaylı

5510 Sayılı Yasa Kapsamında Prime Esas Kazançlar

5510 Sayılı Yasa Kapsamında Prime Esas Kazançlar Av. Ender KIZILRAY MESS İzmir Bölge Temsilcisi 5510 Sayılı Yasa Kapsamında Prime Esas Kazançlar 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu nun 80. maddesinde aynı Kanunun 4. maddesinin

Detaylı

4857 SAYILI İŞ KANUNU NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI (2012 YILI) Cezayı Gerektiren Fiil

4857 SAYILI İŞ KANUNU NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI (2012 YILI) Cezayı Gerektiren Fiil Kanun 4857 SAYILI İŞ KANUNU NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI (2012 YILI) Ceza 5 99/a 7 99/a 8 99/b 14 99/b 28 99/c 29 32 102/a 39 102/a 37 102/b 38 102/b 52 102/b Cezayı Gerektiren Fiil Maddenin ikinci

Detaylı

İŞ HUKUKU ve SOSYAL GÜVENLİK UYGULAMALARI

İŞ HUKUKU ve SOSYAL GÜVENLİK UYGULAMALARI İŞ HUKUKU ve SOSYAL GÜVENLİK UYGULAMALARI D E Ğ İ Ş İ M V E DÖNÜŞÜMDE ÖNCÜ ANLAYIŞ İSMMMO AKADEMİ BAŞKANI NDAN Son zamanlarda mevzuatı en sık değişen ve gittikçe karmaşık hale gelen konulardan birini de

Detaylı

BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİ VE DEVLET KATKISI SORULAR / CEVAPLAR

BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİ VE DEVLET KATKISI SORULAR / CEVAPLAR BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİ VE DEVLET KATKISI SORULAR / CEVAPLAR . Devlet katkısı nedir? Katılımcı tarafından ödenen katkı paylarının %25 i oranında devlet tarafından katılımcının emeklilik hesabına ödenen

Detaylı

01.02.2014 AKSARAY TİCARET VE SANAYİ ODASI

01.02.2014 AKSARAY TİCARET VE SANAYİ ODASI 01.02.2014 AKSARAY TİCARET VE SANAYİ ODASI ALIŞVERİŞ GÜNLERİ YAKINDA BAŞLIYOR SAYFA 1 EĞİTİM İÇİN AKSARAY'A GELDİLER SAYFA 2 ATSO SENDİKA ZİYARETLERİ SAYFA 3 ATSO'DAN ALMANYA'YA ÇIKARMA SAYFA 4 KOÇAŞ AYKAŞ'I

Detaylı

TÜZÜK VE YÖNETMELİKLER BASIN YAYIN KOMİSYONLARI YÖNETMELİĞİ

TÜZÜK VE YÖNETMELİKLER BASIN YAYIN KOMİSYONLARI YÖNETMELİĞİ TÜZÜK VE YÖNETMELİKLER A.6.2 BASIN YAYIN KOMİSYONLARI YÖNETMELİĞİ 2 BASIN YAYIN KOMİSYONLARI YÖNETMELİĞİ Madde 1. Amaç: Bu yönetmelik, Birleşik Metal İşçileri Sendikası nın merkez ve şubelerinde faaliyet

Detaylı

2013 TE ÇİMEN HALI BÜYÜMEYİ HEDEFLİYOR!

2013 TE ÇİMEN HALI BÜYÜMEYİ HEDEFLİYOR! ÇİMEN HALI 2013 TE %25 BÜYÜMEYİ HEDEFLİYOR! Kaşmir Halı Marmara Bölge Bayi Çimen Halı, Bağcılardaki 5 bin m2 lik yeni yerinde satış öncesi ve satış sonrası verdiği hizmetle halı sektöründe yükselişini

Detaylı

Homer ve OEE. Hazırlayan : Cengiz Pak www.cengizpak.com.tr. Bu sunum sadece cengizpak.com.tr site üyeleri içindir. www.cengizpak.com.

Homer ve OEE. Hazırlayan : Cengiz Pak www.cengizpak.com.tr. Bu sunum sadece cengizpak.com.tr site üyeleri içindir. www.cengizpak.com. Homer ve OEE Hazırlayan : Cengiz Pak www.cengizpak.com.tr Bu sunum sadece cengizpak.com.tr site üyeleri içindir cengizpak.com.tr Avcının Silahı Kullanılabilir Bilgi Homer İşe Giriyor Ve OEE nin Ne Olduğunu

Detaylı

İşyeri Temsilcileri Rehberi

İşyeri Temsilcileri Rehberi İşyeri Temsilcileri Rehberi Bir sendika için en önemli kadrolardan birisi işyeri temsilcisidir. İşyeri düzeyinde ise işyeri temsilcisi sendika örgütlenmenin olmazsa olmazıdır. Bir işyerinde işyeri temsilcisinin

Detaylı

14 12 Bu ifadenin ne zaman kaba olduğu ne zaman gerekli olduğu konusunda onunla konuşabilirsiniz. Annebaba yanındayken ona nazikçe teklif edilen bir şeyi istemediğini Hayır diye bağırarak ifade etmek doğru

Detaylı

KANUNEN OLMAYAN, AMA İLİMİZDE UYGULANAN HAYAT STANDARDI.? Yeni bir haftada yine beraberiz.geçen haftaki

KANUNEN OLMAYAN, AMA İLİMİZDE UYGULANAN HAYAT STANDARDI.? Yeni bir haftada yine beraberiz.geçen haftaki KANUNEN OLMAYAN, AMA İLİMİZDE UYGULANAN HAYAT STANDARDI.? Yeni bir haftada yine beraberiz.geçen haftaki yazımda Siirt Ticaret Sanayi odası Başkan Vekili Sayın Nedim KUZU Dostumun davetine icabet etmiş

Detaylı

MARMARA ÜNİVERSİTESİ BAHÇELİEVLER KAMPÜSÜ 23-24 Aralık 2014. w w w.sektorgunleri. c o m

MARMARA ÜNİVERSİTESİ BAHÇELİEVLER KAMPÜSÜ 23-24 Aralık 2014. w w w.sektorgunleri. c o m MARMARA ÜNİVERSİTESİ BAHÇELİEVLER KAMPÜSÜ 23-24 Aralık 2014 M.Ü. İşletme Kulübü 2014 yılında isim değiştirerek Marmara Üniversitesi Yaratıcı İşletmeciler Kulübü adını almıştır. M.Ü. İşletme Kulübü, 2002

Detaylı

- Arıtmaların yeri kamu arazisidir bunda indirim yapamayız dediler.

- Arıtmaların yeri kamu arazisidir bunda indirim yapamayız dediler. ÜYELERİMİZE DURURU Milas Belediye Başkanı Sn. Muhammet TOKAT tan 12 gündür randevu almak için çok uğraştık. Ahmet BENCİK hergün Başkanın sekreterine arıyarak randevu saati almaya çalıştı ve randevu alarak

Detaylı

SGK İŞ GÖRMEZLİK UYGULAMASI. SIK SORULAN SORULAR v1.0

SGK İŞ GÖRMEZLİK UYGULAMASI. SIK SORULAN SORULAR v1.0 SGK İŞ GÖRMEZLİK UYGULAMASI SIK SORULAN SORULAR v1.0 SORU 1: Paramın yatıp yatmadığını nereden takip edebilirim? CEVAP 1: Paranızın yatıp yatmadığını http://saglik.ssk.gov.tr/isgoremezlikteyit/kontrol.faces

Detaylı