İşveren için İş Kanunu Rehberi. Güncellenme Tarihi:

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "İşveren için İş Kanunu Rehberi. Güncellenme Tarihi:"

Transkript

1 İşveren için İş Kanunu Rehberi 1 Güncellenme Tarihi:

2 Genel İşvere ler ile ir iş sözleş esi e daya arak çalıştırıla işçileri çalış a şartları ve çalış a orta ı a ilişki hak ve soru lulukları sayılı İş Ka u u da düze le ektedir. İş Ka u u da düze le eye hususlarda ge el ka u iteliği deki sayılı Türk Borçlar Ka u u u hiz et sözleş esi e ilişki vd. addeleri uygula a aktır. İş Ka u u aşağıda elirtile istis alar dışı da ütü işyerleri e, u işyerleri i işvere leri ile işvere vekilleri e ve işçileri e faaliyet ko uları a akıl aksızı uygula ır. Aşağıda elirtile ler ile İş Ka u u kapsa ı a gir eye işler içi doğruda Türk Borçlar Ka u u hükü leri uygula a aktır. 2

3 Kapsam Aşağıda elirtile işlerde ve iş ilişkileri de İş Ka u u hükü leri uygula az: a De iz ve hava taşı a işleri de, 'de az işçi çalıştırıla dahil tarı ve or a işleri i yapıldığı işyerleri de veya işlet eleri de, Aile eko o isi sı ırları içi de kala tarı la ilgili her çeşit yapı işleri de, d) Bir ailenin üyeleri ve 3 üncü dereceye kadar (3 üncü derece dahil) hısı ları arası da dışarda aşka iri katıl ayarak evlerde ve el sa atları ı yapıldığı işlerde, e) Ev hizmetlerinde, f Çıraklar hakkı da, g por ular hakkı da, h Reha ilite edile ler hakkı da, ı sayılı Es af ve a atkarlar Ka u u u. addesi i tarifi e uygu kişi i çalıştığı işyerleri de. 3

4 Kapsam (devam) Ancak; a Kıyılarda veya li a ve iskelelerde ge ilerde karaya ve karada ge ilere yapıla yükle e ve oşalt a işleri, Hava ılığı ütü yer tesisleri de yürütüle işler, Tarı sa atları ile tarı aletleri, aki e ve parçaları ı yapıldığı atölye ve fa rikalarda görüle işler, d Tarı işlet eleri de yapıla yapı işleri, e Halkı faydala ası a açık veya işyeri i ekle tisi duru u da ola park ve ahçe işleri, f De iz İş Ka u u kapsa ı a gir eye ve tarı işleri de sayıl aya, de izlerde çalışa su ürü leri üreti ileri ile ilgili işler İş Ka u u hükü leri e ta idir. 4

5 İşyerini Bildirme İş Ka u u u kapsa ı a gire itelikte ir işyeri i kura, her ne suretle olursa olsun devralan, çalış a ko usu u kıs e veya ta a e değiştire veya herhangi bir sebeple faaliyeti e so vere ve işyeri i kapata işvere, işyeri i u va ve adresi i, çalıştırıla işçi sayısı ı, çalış a ko usu u, işi aşla a veya it e gü ü ü, ke di adı ı ve soyadı ı yahut u va ı ı, adresi i, varsa işvere vekili veya vekilleri i adı, soyadı ve adresleri i 1 ay içi de ölge üdürlüğü e ildir ek zoru dadır. Bir alt işvere ; ke di işyeri i tes ili içi asıl işvere de aldığı yazılı alt işvere lik sözleş esi ve gerekli elgelerle irlikte, yukarıdaki hük e göre ildiri yap akla yükü lüdür. Bölge üdürlüğü e tes ili yapıla u işyeri e ait elgeler gerektiği de iş üfettişleri e i ele ir. İ ele e so u u da uvazaalı işle i tespiti hali de, u tespite ilişki gerekçeli üfettiş raporu işvere lere te liğ edilir. Bu rapora karşı te liğ tarihi de iti are işgü ü içi de işvere ler e yetkili iş ahke esi e itiraz edile ilir. Rapora iş gü ü içi de itiraz edil e iş veya ahke e uvazaalı işle i tespiti i o a ış ise tes il işle i iptal edilir ve alt işvere i işçileri aşla gıçta iti are asıl işvere i işçileri sayılır. 5

6 Eşit Davranma İlkesi İş ilişkisi de dil, ırk, re k, i siyet, e gellilik, siyasal düşü e, felsefi i a ç, di ve ezhep ve e zeri se eplere dayalı ayırı yapıla az. İşvere, esaslı se epler ol adıkça ta süreli çalışa işçi karşısı da kıs i süreli çalışa işçiye part ti e full ti e, elirsiz süreli çalışa işçi karşısı da elirli süreli çalışa işçiye farklı işle yapa az. İşvere, iyolojik veya işi iteliği e ilişki se epler zoru lu kıl adıkça, ir işçiye, iş sözleş esi i yapıl ası da, şartları ı oluşturul ası da, uygula ası da ve so a er esi de, cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğruda veya dolaylı farklı işle yapa az. Ay ı veya eşit değerde ir iş içi i siyet ede iyle daha düşük ü ret kararlaştırıla az. İşçi i i siyeti ede iyle özel koruyu u hükü leri uygula ası, daha düşük ir ü reti uygula ası ı haklı kıl az. 6

7 Eşit Davranma İlkesi devam İş ilişkisi de veya so a er esi de eşit davra a ilkesi hükü leri e aykırı davra ıldığı da işçi, aya kadar ü reti tutarı daki uygu ir taz i atta aşka yoksu ırakıldığı hakları ı da talep ede ilir. sayılı e dikalar ve Toplu İş özleş esi Ka u u hükü leri saklıdır.. adde hükü leri saklı kal ak üzere işvere i eşit davra a ilkesi hükü leri e aykırı davra ıldığı ı işçi ispat et ekle yükü lüdür. A ak, işçi ir ihlali varlığı ihti ali i güçlü ir içi de göstere ir duru u ortaya koyduğu da, işvere öyle ir ihlali ev ut ol adığı ı ispat etmekle yükümlü olur. 7

8 İş Sözleşmesi İşvere ile işçi arası da iş sözleş esi yapıl ası zoru ludur. İş sözleş esi, ir tarafı işçi ağı lı olarak iş gör eyi, diğer tarafı işvere da ü ret öde eyi üstle esi de oluşa sözleş edir. İş sözleş esi, ka u da aksi elirtil edikçe, özel ir şekle ta i değildir. A ak, süresi yıl ve daha fazla ola iş sözleş eleri i yazılı şekilde yapıl ası zoru ludur. Bu elgeler da ga vergisi ve her çeşit resi ve harçta uaftır. Yazılı sözleş e yapıl aya hallerde işvere işçiye en geç 2 ay içinde i) genel ve özel çalış a koşulları ı, ii gü lük ya da haftalık çalış a süresi i, iii te el ücreti ve varsa ücret eklerini, iv) ücret ödeme dönemini, v) süresi belirli ise sözleş e i süresi i, vi fesih hali de tarafları uy ak zoru da oldukları hükümleri gösteren yazılı ir elge ver ekle yükü lüdür. A ak, süresi ayı geç eye elirli süreli iş sözleş eleri de u hükü uygula az. İş sözleş esi aylık süre dol ada so a er iş ise, u ilgileri e geç so a er e tarihi de işçiye yazılı olarak veril esi zoru ludur. 8

9 İş Sözleşmesi Türleri İş Ka u u da yapıldıkları süreye göre sözleş eler ikiye ayrılır: Belirsiz Süreli: İş ilişkisi i elli ir süreye ağlı olarak yapıl adığı sözleş e türüdür. Belirli Süreli: Belirli süreli işlerde veya elli ir işi ta a la ası veya elirli ir olgu u ortaya çık ası gi i o jektif koşullara ağlı olarak işvere ile işçi arası da yapıla sözleş e türüdür. Bu tür sözleş e esaslı ir ede ol adıkça, irde fazla üst üste yapıla az. Aksi halde iş sözleş esi aşla gıçta iti are elirsiz süreli ka ul edilir. Esaslı ede e dayalı zi irle e iş sözleş eleri, elirli süreli ol a özelliği i korurlar. 9

10 İş Sözleşmesi Türleri devam Belirli süreli iş sözleş esi ile çalıştırıla işçi, ayırı ı haklı kıla ir ede ol adıkça, salt iş sözleş esi i süreli ol ası da dolayı elirsiz süreli iş sözleş esiyle çalıştırıla e sal işçiye göre farklı işle e ta i tutula az. Belirli süreli iş sözleş esi ile çalışa işçiye, elirli ir za a ölçüt alı arak öde e ek ü ret ve paraya ilişki ölü e ilir e faatler, işçi i çalıştığı süreye ora tılı olarak verilir. Herha gi ir çalış a şartı da yararla ak içi ay ı işyeri veya işlet ede geçirile kıde ara dığı da elirli süreli iş sözleş esi e göre çalışa işçi içi farklı kıde uygula ası ı haklı göstere ir ede ol adıkça, elirsiz süreli iş sözleş esi ile çalışa e sal işçi hakkı da esas alı a kıde uygula ır. E sal işçi, işyeri de ay ı veya e zeri işte elirsiz süreli iş sözleş esiyle çalıştırıla işçidir. İşyeri de öyle ir işçi ulu adığı takdirde, o işkolu da şartlara uygu ir işyeri de ay ı veya e zer işi üstle e elirsiz süreli iş sözleş esiyle çalıştırıla işçi dikkate alı ır. 10

11 İş Sözleşmesi Türleri devam Belirsiz ve elirli sözleş eler çalış a za a ları a göre; i Ta üreli, ii Kıs i üreli ve iii Çağrı Üzeri e Çalış a olarak üçe ayrılır. Ta Süreli İş Sözleş esi: işyeri de ta süreli çalıştırıla işçiyle yapıla iş sözleş esidir. Kıs i Süreli İş Sözleş esi: işçi i or al haftalık çalış a süresi i, ta süreli iş sözleş esiyle çalışa e sal işçiye göre e fazla / ora ı a kadar elirle esi duru u da sözleş e kıs i süreli iş sözleş esidir. aylık aza i 150 saat) 11

12 İş Sözleşmesi Türleri devam Kıs i süreli iş sözleş esi ile çalıştırıla işçi, ayırı ı haklı kıla ir ede ol adıkça, salt iş sözleş esi i kıs i süreli ol ası da dolayı tam süreli e sal işçiye göre farklı işle e ta i tutula az. Kıs i süreli çalışa işçi i ü ret ve paraya ilişki ölü e ilir e faatleri, ta süreli e sal işçiye göre çalıştığı süreye ora tılı olarak öde ir. E sal işçi, işyeri de ay ı veya e zeri işte ta süreli çalıştırıla işçidir. İşyeri de öyle ir işçi ulu adığı takdirde, o işkolu da şartlara uygu işyeri de ay ı veya e zer işi üstle e ta süreli iş sözleş esiyle çalıştırıla işçi esas alı ır. İşyeri de çalışa işçileri, itelikleri e uygu açık yer ulu duğu da kıs i sürelide ta süreliye veya ta sürelide kıs i süreliye geçiril e istekleri işvere e dikkate alı ır ve oş yerler za a ı da duyurulur. 12

13 İş Sözleşmesi Türleri devam Çağrı üzeri e çalış a: Yazılı sözleş e ile işçi i yap ayı üstle diği işle ilgili olarak ke disi e ihtiyaç duyul ası hali de iş gör e edi i i yeri e getirile eği i kararlaştırıldığı iş ilişkisi, çağrı üzeri e çalış aya dayalı kıs i süreli ir iş sözleş esidir. Hafta, ay veya yıl gi i ir za a dili i içi de işçi i e kadar süreyle çalışa ağı ı taraflar elirle edikleri takdirde, haftalık çalış a süresi saat kararlaştırıl ış sayılır. Çağrı üzeri e çalıştırıl ak içi elirle e sürede işçi çalıştırılsı veya çalıştırıl ası ü rete hak kaza ır. İşçide iş gör e or u u yeri e getir esi i çağrı yoluyla talep hakkı a sahip ola işvere, u çağrıyı, aksi kararlaştırıl adıkça, işçi i çalışa ağı za a da e az gü ö e yap ak zoru dadır. üreye uygu çağrı üzeri e işçi iş gör e edi i i yeri e getir ekle yükü lüdür. özleş ede gü lük çalış a süresi kararlaştırıl a ış ise, işvere her çağrıda işçiyi gü de e az saat üst üste çalıştır ak zoru dadır. 13

14 Deneme Süresi Taraflar a iş sözleş esi e ir de e e kaydı ko ulduğu da, u u süresi en çok 2 ay olabilir. A ak de e e süresi toplu iş sözleş eleriyle aya kadar uzatıla ilir. Deneme süresi içinde taraflar iş sözleş esi i bildirim süresine gerek ol aksızı ve taz i atsız feshedebilir. İşçi i çalıştığı gü ler içi ü ret ve diğer hakları saklıdır. 14

15 Takım Sözleşmesi Birde çok işçi i eyda a getirdiği ir takı ı te sile u işçilerde iri i, takı kılavuzu sıfatıyla işvere le yaptığı sözleş eye takı sözleş esi de ir. Takı sözleş esi i, oluşturula ak iş sözleş eleri içi ha gi süre kararlaştırıl ış olursa olsu, yazılı yapıl ası gerekir. özleş ede her işçi i ki liği ve ala ağı ü ret ayrı ayrı gösterilir. Takı sözleş esi de isi leri yazılı işçilerde her iri i işe aşla asıyla, o işçi ile işvere arası da takı sözleş esi de elirle e şartlarla ir iş sözleş esi yapıl ış sayılır. A ak, takı sözleş esi hakkı da Türk Borçlar Ka u u u hükü leri de uygula ır. İşe aşla asıyla iş sözleş esi kurula işçilere ü retleri i işvere veya işvere vekili her iri e ayrı ayrı öde ek zoru dadır. Takı kılavuzu içi, takı a dahil işçileri ü retleri de işe ara ılık veya e zeri ir ede le kesi ti yapıla az. 15

16 Fesih Belirli Süreli Sözleşme Belirli süreli sözleş eler elirle e süre i so u da ke diliği de so a erer. Belirli süreli sözleş e i süresi de ö e feshi içi kural olarak herha gi ir ih ar süresi i ekle esi e gerek yoktur. Ayrı a, ö ede fesih kural olarak herha gi ir taz i at yükü lülüğü de doğur az. A ak urada İş Ka u u da er ala eşit davra a ilkesi i u ut a ak gerekir. Bu ilke uyarı a işvere, esaslı se epler ol adıkça ta süreli çalışa işçi karşısı da kıs i süreli çalışa işçiye part ti e full ti e, elirsiz süreli çalışa işçi karşısı da elirli süreli çalışa işçiye farklı işle yapa az. E sal işçi, işyeri de ay ı veya e zeri işte elirsiz süreli iş sözleş esiyle çalıştırıla işçidir. 16

17 Fesih Belirli Süreli Sözleşme (devam) Bu ede le eğer işyeri de, elirli süreli sözleş esi ö ede feshedile işçi içi "e sal işçi" iteliği de ola elirsiz süreli sözleş e akdet iş ir işçiye fesih içi ih ar süresi veril esi ve kıde öde esi gerekiyor ise, elirli süreli sözleş eli o işçiye de EĞER ESASLI SEBEPLER YOKSA ay ı şekilde davra ıl ası gerekmektedir. Aksi halde eşit davra a ilkesi e aykırı davra ıl ış olu a aktır. BU NEDENLE İŞVERENLERİN BELİRLİ SÜRELİ SÖ)LEŞME AKDEDERKEN VEYA YENİLERKEN SÖ)LEŞMENİN İŞ KANUNU KAPSAMINDA GERÇEKTEN BELİRLİ SÖ)LEŞME NİTELİĞİNDE OLUP OLMADIĞINI, BELİRLİ SÖ)LEŞMENİN SONRADAN BELİRSİ) HALE DÖNÜŞÜP DÖNÜŞMEDİĞİNİ, BELİRLİ SÜRELİ SÖ)LEŞMEYİ FESHEDERKEN DE EŞİT DAVRANMA İLKESİ KAPSAMINDA İHBAR SÜRESİ BEKLEMEMEK VE TA)MİNAT ÖDEMEMEK İÇİN ESASLI SEBEPLERİN VAR OLUP OLMADIĞINI İYİ ARAŞTIRMALARI GEREKMEKTEDİR. 17

18 Fesih Belirsiz Süreli Sözleşme Belirsiz süreli iş sözleş eleri i feshi de ö e duru u diğer tarafa bildirilmesi gerekir. İş sözleş eleri; a İşi ayda az sür üş ola işçi içi, ildiri i diğer tarafa yapıl ası da aşlayarak 2 hafta sonra, İşi ayda. yıla kadar sür üş ola işçi içi, ildiri i diğer tarafa yapıl ası da aşlayarak 4 hafta sonra, İşi. yılda yıla kadar sür üş ola işçi içi, ildiri i diğer tarafa yapıl ası da aşlayarak 6 hafta sonra, d İşi yılda fazla sür üş işçi içi, ildiri yapıl ası da aşlayarak 8 hafta sonra feshedil iş sayılır. Bu süreler asgari olup iş sözleş esi ile artırıla ilir. Bildiri şartı a uy aya taraf, ildiri süresi e ilişki ü ret tutarı da taz i at öde ek zoru dadır. İşvere ildiri süresi e ait ü reti peşi ver ek suretiyle iş sözleş esi i feshedebilir. 18

19 Fesih Belirsiz Süreli Sözleşme (devam) veya daha fazla işçi çalıştıra işyerleri de e az aylık kıde i ola işçi i elirsiz süreli iş sözleş esi i feshede işvere, i işçi i yeterliliği de veya ii) davra ışları da ya da iii) işlet e i, işyeri i veya işi gerekleri de kaynaklanan GEÇERLİ EBEBE daya ak zoru dadır. Kıde hesapla ırke aşağıdakiler de süreye katılır: a Made lerde, taşo akları da yahut her e şekilde olursa olsu yeraltı da veya su altı da çalışa ak işlerde işçileri kuyulara, dehlizlere veya asıl çalış a yerleri e i eleri veya gir eleri ve u yerlerde çık aları içi gereke süreler. İşçileri işvere tarafı da işyerleri de aşka ir yerde çalıştırıl ak üzere gönderilmeleri halinde yolda geçen süreler. İşçi i işi de ve her a iş gör eye hazır ir halde ulu akla era er çalıştırıl aksızı ve çıka ak işi ekleyerek oş geçirdiği süreler. 19 ANCAK, YER ALTI İŞLERİNDE ÇALIŞAN İŞÇİLERDE KIDEM ŞARTI ARANMA).

20 Fesih Belirsiz Süreli Sözleşme (devam) d İşçi i işvere tarafı da aşka ir yere gö deril esi veya işvere evi de veya ürosu da yahut işvere le ilgili herha gi ir yerde eşgul edil esi suretiyle asıl işi i yap aksızı geçirdiği süreler. e Ço uk e zire kadı işçileri ço ukları a süt ver eleri içi elirtile ek süreler. f De iryolları, karayolları ve köprüleri yapıl ası, koru ası ya da o arı ve tadili gi i, işçileri yerleşi yerleri de uzak ir esafede ulu a işyerleri e hep irlikte getirilip götürül eleri gereke her türlü işlerde u ları toplu ve düze li ir şekilde götürülüp getiril eleri es ası da geçe süreler. İşçi i aylık kıde i, ay ı işvere i ir veya değişik işyerleri de geçe süreler irleştirilerek hesap edilir. İşvere i ay ı işkolu da irde fazla işyeri i ulu ası hali de, işyeri de çalışa işçi sayısı, u işyerleri de çalışa topla işçi sayısı a göre elirle ir. 20

21 Fesih Belirsiz Süreli Sözleşme (devam) Özellikle aşağıdaki hususlar fesih içi geçerli ir se ep oluştur az: a e dika üyeliği veya çalış a saatleri dışı da veya işvere i rızası ile çalış a saatleri içi de se dikal faaliyetlere katıl ak. İşyeri se dika te sil iliği yap ak. Mevzuatta veya sözleş ede doğa hakları ı takip veya yükü lülükleri i yeri e getir ek içi işvere aleyhi e idari veya adli aka lara aşvur ak veya u hususta aşlatıl ış süre e katıl ak. d Irk, re k, i siyet, ede i hal, aile yükü lülükleri, ha ilelik, doğu, di, siyasi görüş ve e zeri ede ler. e A alık hali de çalış a ve süt iz i gi i hallerde ve kadı işçileri çalıştırıl ası ı yasak olduğu sürelerde işe gel e ek. f Hastalık veya kaza ede iyle ka u da ö görüle ekle e süresi de işe geçi i deva sızlık. 21

22 Fesih Belirsiz Süreli Sözleşme (devam) Aşağıdakiler geçerli fesih se epleri e ör ek olarak gösterile ilir. Bu se epler ka u da elirtil e iştir ve sı ırlı sayıda değildir. İşyeri de işi yapa diğer çalışa lara göre daha veri siz çalış ak, İşe ola ilgi i ve perfor a sı giderek azal ası, A irleri ve iş arkadaşları ile uyu suz çalış ak, İzi al ada işe gel e e kapsa ı a gir eye deva sızlıkları sürekliliği, İşyeri de rahatsızlık vere ek şekilde iş arkadaşları da orç al ak, İş akışı ı ve veri i i olu suz etkileye ek düzeyde özel telefo görüş eleri yapmak ve özel amaçla internet kullanmak, Ekonomik kriz, Ye i tek oloji uygula ası, İşyeri i azı ölü leri i kapatıl ası. 22

23 Fesih Belirsiz Süreli Sözleşme (devam) İşvere fesih ildiri i i yazılı olarak yapmak ve fesih se e i i açık ve kesi ir şekilde elirt ek zoru dadır. Hakkı daki iddialara karşı savu ası ı al ada ir işçi i elirsiz süreli iş sözleş esi, o işçi i DAVRANIŞI VEYA VERİMİ ile ilgili ede lerle feshedilemez. A ak, işvere i aşağıda ahsede eği iz haklı ede le derhal fesih hükü leri saklıdır. Fesih usulü e ilişki yukarıda elirtile adde işlet e i ütü ü ü sevk ve idare ede işvere vekili ve yardı ıları ile işyeri i ütü ü ü sevk ve idare ede ve işçiyi işe al a ve işte çıkar a yetkisi ulu a işvere vekilleri hakkı da uygula az. 23

24 Fesih Belirsiz Süreli Sözleşme (devam) İş sözleş esi feshedile işçi, fesih ildiri i de se ep gösteril ediği veya gösterile se e i geçerli ir se ep ol adığı iddiası ile fesih ildiri i i te liği tarihi de iti are ay içi de iş ahke esi de dava aça ilir. Taraflar a laşırlarsa uyuş azlık ay ı sürede özel hake e götürülür. Feshi geçerli ir se e e daya dığı ı ispat yükü lülüğü işvere e aittir. İşçi, feshi aşka ir se e e daya dığı ı iddia ettiği takdirde, u iddiası ı ispatla yükümlüdür. Dava seri uhake e usulü e göre ay içi de so uçla dırılır. Mahke e e verile kararı te yizi hali de, Yargıtay ay içi de kesi olarak karar verir. 24

25 Fesih Belirsiz Süreli Sözleşme (devam) İşvere e geçerli se ep gösteril ediği veya gösterile se e i geçerli ol adığı ahke e e veya özel hake tarafı da tespit edilerek feshi geçersizliği e karar verildiği de, işvere, işçiyi ay içi de işe aşlat ak zoru dadır. İşçiyi aşvurusu üzeri e işvere ay içi de işe aşlat az ise, işçiye ahke e e elirle ek üzere e az aylık ve e çok aylık ü reti tutarı da taz i at öde ekle yükü lü olur. Kararı kesi leş esi e kadar çalıştırıl adığı süre içi işçiye ahke e e elirle ek üzere e çok aya kadar doğ uş ulu a ü ret ve diğer hakları da ödenir. Yukarıdaki hükü ler sözleş eler ile hiç ir suretle değiştirile ez; aksi yö de sözleş e hükü leri geçersizdir. 25

26 Fesih Belirsiz Süreli Sözleşme (devam) İşçi tekrar işe aşlatılırsa, peşi olarak öde e ildiri süresi e ait ü ret ile kıde taz i atı, yukarıdaki fıkra hükü leri e göre yapıla ak öde ede ahsup edilir. İşe aşlatıl aya işçiye ildiri süresi veril e iş veya ildiri süresi e ait ü ret peşi öde e işse, u sürelere ait ü ret tutarı ayrı a ödenir. İşçi kesi leşe ahke e veya özel hake kararı ı te liği de iti are işgü ü içi de işe aşla ak içi işvere e aşvuruda ulu ak zoru dadır. İşçi u süre içi de aşvuruda ulu az ise, işvere e yapıl ış ola fesih geçerli ir fesih sayılır ve işvere sade e u u hukuki so uçları ile soru lu olur. 26

27 Fesih Belirsiz Süreli Sözleşme (devam) İşveren tarafından İş Akdi Feshi Süreler: İşçi tarafından Dava Açma için son tarih Mahkemenin davayı sonuçlandırması için son tarih Temyiz halinde Yargıtay ın davayı sonuçlandırm ası için son tarih İşçi en geç bu tarihe kadar İşverene başvurur. Başvurmazsa fesih geçerli sayılır. İşveren, işçiyi işe başlatır. Başlatmazsa tazminat öder. 1 ay 2 ay 1 ay 10 gün 1 ay 27

28 İşçinin Derhal Fesih (akkı Tüm Sözleşmeler bakımından (devam) üresi elirli olsu veya ol ası işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleş esi i sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshede ilir. İşçi u duru da kıde taz i atı a hak kaza ır: I. Sağlık se epleri: a İş sözleş esi i ko usu ola işi yapıl ası işi iteliği de doğa ir se eple işçi i sağlığı veya yaşayışı içi tehlikeli olursa. İşçi i sürekli olarak yakı da ve doğruda uluşup görüştüğü işvere yahut aşka ir işçi ulaşı ı veya işçi i işi ile ağdaş aya ir hastalığa tutulursa. 28

29 İşçinin Derhal Fesih (akkı Tüm Sözleşmeler bakımından (devam) II. Ahlak ve iyi iyet kuralları a uy aya haller ve e zerleri: a İşvere iş sözleş esi yapıldığı sırada u sözleş e i esaslı oktaları da iri hakkı da ya lış vasıflar veya şartlar göster ek yahut gerçeğe uygu ol aya ilgiler ver ek veya sözler söyle ek suretiyle işçiyi ya ıltırsa. İşvere işçi i veya ailesi üyeleri de iri i şeref ve a usu a doku a ak şekilde sözler söyler, davra ışlarda ulu ursa veya işçiye i sel ta izde bulunursa. İşvere işçiye veya ailesi üyeleri de iri e karşı sataş ada ulu ur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyeleri de iri i ka u a karşı davra ışa öze dirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyeleri de iri e karşı hapsi gerektire ir suç işlerse yahut işçi hakkı da şeref ve haysiyet kırı ı asılsız ağır is at veya itha larda ulu ursa. 29

30 İşçinin Derhal Fesih (akkı Tüm Sözleşmeler bakımından (devam) d İşçi i diğer ir işçi veya üçü ü kişiler tarafı da işyeri de i sel ta ize uğra ası ve u duru u işvere e ildir esi e rağ e gerekli ö le ler alı azsa. e İşvere tarafı da işçi i ü reti ka u hükü leri veya sözleş e şartları a uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse, f Ü reti parça aşı a veya iş tutarı üzeri de öde esi kararlaştırılıp da işvere tarafı da işçiye yapa ile eği sayı ve tutarda az iş verildiği hallerde, aradaki ü ret farkı za a esası a göre öde erek işçi i eksik aldığı ü ret karşıla azsa, yahut çalış a şartları uygula azsa. 30

31 İşçinin Derhal Fesih (akkı Tüm Sözleşmeler bakımından (devam) III. )orlayı ı se epler: İşçi i çalıştığı işyeri de haftada fazla süre ile işi dur ası ı gerektire ek zorlayı ı se epler ortaya çıkarsa. )orlayı ı se epler işçi i çevresi de eyda a gele ve u u so u u da işçi i kusuru ol aksızı geçi i ifa i ka sızlığı ede iyle iş gör e or u u yeri e getire e esi e yol aça duru lardır. Yargıtay ı istikrar kaza ış içtihatları da, işçi i, iş yeri dışı da işlediği ir suçta dolayı tutukla ası üzeri e işi e deva ede e esi i zorlayı ı ede say akta, u duru karşısı da işçi i kıde taz i atı ala ile eği i a ak ih ar taz i atı ı al aya hak kaza a ağı ı hük e ağla aktadır. )orlayı ı se epler dolayısıyla çalışa aya veya çalıştırıl aya işçiye bu ekle e süresi içi de haftaya kadar her gü içi yarı ü ret öde ir. 31

32 İşverenin Derhal Fesih (akkı Tüm Sözleşmeler bakımından üresi elirli olsu veya ol ası işvere, aşağıda yazılı hallerde iş sözleş esi i sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir ve herha gi ir ih ar ya da kıde taz i atı öde ek zoru da kal az. I- Sağlık se epleri: a İşçi i ke di kastı da veya derli toplu ol aya yaşayışı da yahut içkiye düşkü lüğü de doğa ak ir hastalığa yakala ası veya e gelli hale gel esi durumunda, u se eple doğa ak deva sızlığı ardı ardı a üç iş gü ü veya ayda iş gü ü de fazla sür esi. u se epler dışı da işçi i hastalık, kaza, doğu ve ge elik gi i hallerde işvere içi iş sözleş esi i ildiri siz fesih hakkı; elirtile halleri işçi i işyeri deki çalış a süresi e göre su u u 1. sayfada elirtile ildiri süreleri i hafta aş ası da so ra doğar. Doğu ve ge elik halleri de u süre ka u da elirtile süre i iti i de aşlar. A ak işçi i iş sözleş esi i askıda kal ası ede iyle işi e gide ediği süreler içi ü ret işle ez. İşçi i tutulduğu hastalığı tedavi edile eye ek itelikte olduğu ve işyeri de çalış ası da sakı a ulu duğu u ağlık Kurulu a sapta ası duru u da. 32

33 İşverenin Derhal Fesih (akkı Tüm Sözleşmeler bakımından II- Ahlak ve iyi iyet kuralları a uy aya haller ve e zerleri: a İş sözleş esi yapıldığı sırada u sözleş e i esaslı oktaları da iri içi gerekli vasıflar veya şartlar ke disi de ulu adığı halde u ları ke disi de ulu duğu u ileri sürerek, yahut gerçeğe uygu ol aya ilgiler veya sözler söyleyerek işçi i işvere i ya ılt ası. İşçi i, işvere yahut u ları aile üyeleri de iri i şeref ve a usu a doku a ak sözler sarfet esi veya davra ışlarda ulu ası, yahut işvere hakkı da şeref ve haysiyet kırı ı asılsız ih ar ve is adlarda ulu ası. İşçi i işvere i aşka ir işçisi e i sel ta izde ulu ası. d İşçi i işvere e yahut o u ailesi üyeleri de iri e yahut işvere i aşka işçisi e sataş ası, işyeri e sarhoş yahut uyuşturu u adde al ış olarak gel esi ya da işyeri de u addeleri kulla ası. 33

34 İşverenin Derhal Fesih (akkı Tüm Sözleşmeler bakımından e İşçi i, işvere i güve i i kötüye kulla ak, hırsızlık yap ak, işvere i eslek sırları ı ortaya at ak gi i doğruluk ve ağlılığa uy aya davra ışlarda ulu ası. f İşçi i, işyeri de, gü de fazla hapisle ezala dırıla ve ezası ertele eye ir suç işle esi. g İşçi i işvere de izi al aksızı veya haklı ir se e e daya aksızı ardı ardı a işgü ü veya ay içi de defa herha gi ir tatil gü ü de so raki iş gü ü, yahut gü de işgü ü işi e deva et e esi. h İşçi i yap akla ödevli ulu duğu görevleri ke disi e hatırlatıldığı halde yap a akta ısrar et esi. ı İşçi i ke di isteği veya savsa ası yüzü de işi güve liği i tehlikeye düşür esi, işyeri i alı ola veya alı ol ayıp da eli altı da ulu a aki eleri, tesisatı veya aşka eşya ve addeleri gü lük ü reti i tutarıyla ödeye eye ek dere ede hasara ve kay a uğrat ası. 34

35 İşverenin Derhal Fesih (akkı Tüm Sözleşmeler bakımından III- )orlayı ı se epler: İşçiyi işyeri de haftada fazla süre ile çalış akta alıkoya zorlayı ı ir se e i ortaya çık ası. IV- İşçi i gözaltı a alı ası veya tutukla ası hali de deva sızlığı. su u u. sayfası da addedeki ildiri süresi i aş ası. İşçi feshi yukarıda ö görüle se eplere uygu ol adığı iddiası ile, ve i i adde hükü leri su u u. sayfası da çerçevesi de yargı yolu a aşvura ilir. )orlayı ı se epler dolayısıyla çalışa aya veya çalıştırıl aya işçiye bu ekle e süresi içi de haftaya kadar her gü içi yarı ü ret öde ir. 35

36 Derhal Fesih (akkının Kullanımında Usul Ahlak ve iyi iyet kuralları a uy aya hallere daya arak işçi veya işvere içi ta ı ış ola sözleş eyi fesih yetkisi, iki tarafta iri i u çeşit davra ışlarda ulu duğu u diğer tarafı öğre diği gü de aşlayarak iş gü ü geçtikte VE her halde fiili gerçekleş esi de iti are yıl so ra kulla ıla az. Ancak işçi i olayda addi çıkar sağla ası hali de yıllık süre uygula az. Bu haller se e iyle işçi yahut işvere de iş sözleş esi i yukarıdaki elirtile süre içi de feshede leri diğer tarafta taz i at hakları saklıdır. 36

37 Yeni İş Arama İzni Derhal fesih dışı da, diğer fesihlere ilişki olarak; ildiri süreleri içi de işvere, işçiye ye i ir iş ul ası içi gerekli ola iş ara a iz i i iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur. İş ara a iz i i süresi gü de saatte az ola az ve işçi isterse iş ara a izi saatleri i irleştirerek toplu kullanabilir. A ak iş ara a iz i i toplu kulla ak isteye işçi, u u işte ayrıla ağı gü de evvelki gü lere rastla ak ve u duru u işvere e ildir ek zoru dadır. İşvere ye i iş ara a iz i i ver ez veya eksik kulla dırırsa o süreye ilişki ü ret işçiye öde ir. İşvere, iş ara a iz i es ası da işçiyi çalıştırır ise işçi i izi kulla arak ir çalış a karşılığı ol aksızı ala ağı ü rete ilavete, çalıştırdığı süre i ü reti i % za lı öder. 37

38 Çalışma Koşullarında Değişiklik ve İş sözleşmesinin Feshi İşvere, iş sözleş esiyle veya iş sözleş esi i eki iteliği deki perso el yö et eliği ve e zeri kay aklar ya da işyeri uygula asıyla oluşa çalış a koşulları da esaslı ir değişikliği a ak duru u işçiye YA)ILI olarak ildir ek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygu olarak yapıl aya VE işçi tarafı da işgü ü içi de yazılı olarak ka ul edil eye değişiklikler işçiyi ağla az. İşçi değişiklik ö erisi i u süre içi de ka ul et ezse, işvere değişikliği geçerli ir ede e daya dığı ı veya fesih içi aşka ir geçerli ede i ulu duğu u yazılı olarak açıkla ak ve ildiri süresi e uy ak suretiyle iş sözleş esi i feshede ilir. Aksi takdirde işvere sözleş eyi feshede ez. Taraflar araları da a laşarak çalış a koşulları ı her za a değiştire ilir. Çalış a koşulları da değişiklik geç işe etkili olarak yürürlüğe ko ula az. 38

39 Çalışma Belgesi İşte ayrıla işçiye, işvere tarafı da işi i çeşidi i e olduğu u ve süresi i gösteren bir belge verilir. Belge i vakti de veril e esi de veya elgede doğru ol aya ilgiler ulu ası da zarar göre işçi veyahut işçiyi işi e ala ye i işvere eski işvere de taz i at isteye ilir. Bu elgeler her türlü resi ve harçta uaftır. 39

40 Toplu İşten Çıkarma İşvere ; ekonomik (örn. genel veya sektörel kriz), teknolojik (işyeri deki tek olojik ye ilikler ve u ye iliği getirdiği tek oloji i kulla ıl aya aşla ası), yapısal ve e zeri işlet e, işyeri veya işi gerekleri (örn. işyeri de yapıla işi yapısı ı daha az işçi çalıştırıla ir iş şekli de değiştiril esi, işyeri i fiziki olarak küçültül esi so u u toplu işçi çıkar ak istediği de, u u en az 30 gün önceden YA)ILI olarak, işyeri se dika te sil ileri e, ilgili ölge üdürlüğü e ve Türkiye İş Kuru u a ildirir. İşyeri de çalışa işçi sayısı: a ile işçi arası da ise, e az işçi i, ile işçi arası da ise, e az % ora ı da işçi i, ve daha fazla ise, e az işçi i işi e. adde su u u. sayfada elirtile uyarı a ve aylık süre içi de ay ı tarihte veya farklı tarihlerde so veril esi toplu işçi çıkar a sayılır. Toplu olarak işte çıkarıla işçiler içi kıde taz i atı hakkı doğ aktadır. 40

41 Toplu İşten Çıkarma devam İşyeri se dika te sil ileri e, ilgili ölge üdürlüğü e ve Türkiye İş Kuru u a yapıla ak ildiri de işçi çıkar a ı se epleri, u da etkile e ek işçi sayısı ve grupları ile işe so ver e işle leri i ha gi za a dili i de gerçekleşe eği e ilişki ilgileri ulu ası zoru ludur. Bildiri de so ra işyeri se dika te sil ileri ile işvere arası da yapıla ak görüş elerde, toplu işçi çıkar a ı ö le esi ya da çıkarıla ak işçi sayısı ı azaltıl ası yahut çıkar a ı işçiler açısı da olu suz etkileri i e aza i diril esi ko uları ele alı ır. Görüş eleri so u da, topla tı ı yapıldığı ı gösteren bir belge düzenlenir. Fesih ildiri leri, işvere i toplu işçi çıkar a isteği i ölge üdürlüğü e ildir esi de gü so ra hükü doğurur. 41

42 Toplu İşten Çıkarma devam İşyeri i ütü üyle kapatılarak kesi ve deva lı suretle faaliyete so veril esi hali de, işvere sade e duru u e az gü ö ede ilgili ölge üdürlüğü e ve Türkiye İş Kuru u a ildir ek ve işyeri de ila et ekle yükümlüdür. İşvere toplu işçi çıkar a ı kesi leş esi de iti are ay içi de ay ı itelikteki iş içi ye ide işçi al ak istediği takdirde itelikleri uygu ola ları ter ihe işe çağırır. Mevsi ve ka pa ya işleri de çalışa işçileri işte çıkarıl aları hakkı da, işte çıkar a u işleri iteliği e ağlı olarak yapılıyorsa, toplu işçi çıkar aya ilişki hükü ler uygula az. İşvere toplu işçi çıkarıl ası a ilişki hükü leri İş Ka u u u,, ve. adde yer ala fesih hükü leri i uygula ası ı e gelle ek a a ıyla kulla a az; aksi halde işçi u addelere göre dava aça ilir. 42

43 Engelli ve Eski Hükümlü Çalıştırma Zorunluluğu İşvere ler, veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerleri de % e gelli, ka u işyerleri de ise % e gelli ve % eski hükü lü işçiyi veya / / tarihli ve sayılı Askerlik Ka u u veya / / tarihli ve sayılı Yedek u aylar ve Yedek Askeri Me urlar Ka u u kapsa ı a gire ve askerlik hiz eti i yaparke / / tarihli ve sayılı Terörle Mü adele Ka u u u. Maddesi de sayıla terör olayları ı se ep ve tesiri so u u alul sayıl aya ak şekilde yarala a ları eslek, ede ve ruhi duru ları a uygu işlerde çalıştır akla yükümlüdürler. Ay ı il sı ırları içi de irde fazla işyeri ulu a işvere i u kapsa da çalıştır akla yükü lü olduğu işçi sayısı, topla işçi sayısı a göre hesapla ır. Bu kapsa da çalıştırıla ak işçi sayısı ı tespiti de elirli ve elirsiz süreli iş sözleş esi e göre çalıştırıla işçiler esas alı ır. Kıs i süreli iş sözleş esi e göre çalışa lar, çalış a süreleri dikkate alı arak ta süreli çalış aya dö üştürülür. Ora ı hesapla ası da yarı a kadar kesirler dikkate alı az, yarı ve daha fazla ola lar ta a dö üştürülür. İşyeri i işçisi ike sakatla a lara ö elik ta ı ır. 43

44 Engelli ve Eski Hükümlü Çalıştırma Zorunluluğu devam İşvere ler çalıştır akla yükü lü oldukları işçileri Türkiye İş Kuru u ara ılığı ile sağlarlar. Yer altı ve su altı işleri de e gelli işçi çalıştırıla az ve yukarıdaki hükü ler uyarı a işyerleri deki işçi sayısı ı tespiti de yer altı ve su altı işleri de çalışa lar hesa a katıl az. Bir işyeri de alule ayrıl ak zoru da kalıp da so rada aluliyeti ortada kalka işçiler eski işyerleri de tekrar işe alı aları ı istedikleri takdirde, işvere u ları eski işleri veya e zeri işlerde oş yer varsa derhal, yoksa oşala ak ilk işe aşka isteklilere ter ih ederek, o a daki şartlarla işe al ak zoru dadır. Ara a şartlar ulu duğu halde işvere iş sözleş esi yap a yükü lülüğü ü yeri e getir ezse, işe alı a isteği de ulu a eski işçiye aylık ü ret tutarı da taz i at öder. 44

45 Engelli ve Eski Hükümlü Çalıştırma Zorunluluğu devam Özel sektör işvere leri e çalıştırıla / / tarihli ve sayılı osyal igortalar Ka u u' a ta i e gelli sigortalılar ile / / tarihli ve sayılı Ka u 'u. addesi de elirtile koru alı işyerleri de çalıştırıla e gelli sigortalıları, ay ı Ka u 'u. ve. addeleri de sayıla ve. addesiyle elirle e pri e esas kaza ç alt sı ırı üzeri de hesapla a sigorta pri i e ait işvere hisseleri i ta a ı, ko te ja fazlası e gelli çalıştıra, yükü lü ol adıkları halde e gelli çalıştıra işvere leri u şekilde çalıştırdıkları her ir e gelli içi pri e esas kaza ç alt sı ırı üzeri de hesapla a sigorta pri i e ait işvere hisseleri i yüzde ellisi Hazi e e karşıla ır. 45

46 Engelli ve Eski Hükümlü Çalıştırma Zorunluluğu devam İşvere hissesi e ait pri leri Hazi e e karşıla a il esi içi işvere leri çalıştırdıkları sigortalılarla ilgili olarak sayılı Ka u uyarı a aylık pri ve hiz et elgeleri i yasal süresi içerisi de osyal Güve lik Kuru u a veril esi ve sigortalıları ta a ı a ait sigorta pri leri i sigortalı hissesi e isa et ede tutarı ile Hazi e e karşıla aya işvere hissesi e ait tutarı öde iş ol ası şarttır. İşvere tarafı da öde esi gereke pri leri geç öde esi hali de, Hazi e e Sosyal Güve lik Kuru u a yapıla ak öde e i ge ik esi de kay akla a ge ik e za ı, işvere de tahsil edilir. Hazi e e karşıla a pri tutarları gelir ve kuru lar vergisi uygula aları da gider veya aliyet u suru olarak dikkate alı az. 46

47 Askerlik ve Kanundan Doğan Çalışma Muvazzaf askerlik ödevi dışı da manevra veya herhangi bir sebeple silah altı a alı a veyahut herha gi ir ka u da doğa çalış a ödevi yüzü de işi de ayrıla işçi i iş sözleş esi işi de ayrıldığı gü de aşlayarak ay so ra işvere e feshedil iş sayılır. İşçi i aylık u hakta faydala a il esi içi o işte e az yıl çalış ış ol ası şarttır. yılda çok çalış aya karşılık her fazla yıl içi, ayrı a gü ekle ir. Şu kadar ki u süre i ta a ı gü ü geçe ez. MUVA))AF ASKERLİK KAPSAMINDA, YANİ GÜNÜMÜ)DE BİLİNEN YAPILMASI )ORUNLU U)UN VEYA KISA DÖNEM ASKERLİK KAPSAMINDA İŞÇİ İŞTEN AYRILIYORSA BU BİR FESİHTİR VE BU DURUMDA KENDİSİNE KIDEM TA)MİNATI ODENMESİ GEREKMEKTEDİR. ANCAK BU BİR FESİH OLDUĞU İÇİN VE GEÇİCİ OLMADIĞI İÇİN BU SAYFADA VE BİR SONRAKİ SAFYADA BELİRTİLEN HÜKÜMLER UYGULANMAZ. 47

48 Askerlik ve Kanundan Doğan Çalışma devam İş sözleş esi i feshedil iş sayıla il esi içi ekle il esi gereke süre içi de işçi i ü reti işle ez. A ak özel ka u ları u husustaki hükü leri saklıdır. Bu süre içi de iş sözleş esi i ka u da doğa aşka ir se e e daya ılarak işvere veya işçi tarafı da feshedildiği öteki tarafa ildiril iş olsa bile, fesih u aylık süre i iti i de so ra işle eye aşlar. A ak iş sözleş esi elirli süreli olarak yapıl ış ve sözleş e yukarıda yazılı süre içi de ke diliği de so a eriyorsa u adde hükü leri uygula az. Herha gi ir askeri ve ka u i ödev dolayısıyla işi de ayrıla işçiler u ödevi so a er esi de aşlayarak ay içi de işe gir ek istedikleri takdirde işvere u ları eski işleri veya e zeri işlerde oş yer varsa derhal, yoksa oşala ak ilk işe aşka isteklilere ter ih ederek, o a daki şartlarla işe al ak zoru dadır. Ara a şartlar ulu duğu halde işvere iş sözleş esi yap a yükü lülüğü ü yeri e getir ezse, işe alı a isteği de ulu a eski işçiye aylık ü ret tutarı da taz i at öder. 48

49 Ücret Ü ret, pri, ikra iye ve u itelikteki her çeşit istihkak kural olarak, Türk parası ile işyeri de veya özel olarak açıla ir a ka hesa ı a öde ir. Ü ret, pri, ikra iye ve u itelikteki her çeşit istihkak, ya a ı para olarak kararlaştırıl ış ise öde e gü ü deki rayi e göre Türk parası ile öde e yapıla ilir. E re uharrer se etle o o ile, kupo la veya yurtta geçerli parayı te sil ettiği iddia olu a ir se etle veya diğer herha gi ir şekilde ü ret öde esi yapıla az. Ücret en geç ayda bir ödenir. İş sözleş eleri veya toplu iş sözleş eleri ile ödeme süresi 1 haftaya kadar indirilebilir. İş sözleş eleri i so a er esi de, işçi i ü reti ile sözleş e ve ka u da doğa para ile ölçül esi ü kü e faatleri i ta olarak öde esi zorunludur. 49

50 Ücret (devam) Ü reti öde e gü ü de iti are gü içi de ü ir ir ede dışı da öde eye işçi, iş gör e or u u yeri e getir ekte kaçı a ilir. Bu nedenle kişisel kararları a daya arak iş gör e or u u yeri e getir e eleri sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez. Gü ü de öde eye ü retler içi evduata uygula a e yüksek faiz ora ı uygula ır. Bu işçileri u ede le iş akitleri çalış adıkları içi feshedile ez ve yeri e ye i işçi alı a az, u işler aşkaları a yaptırıla az. İşçileri aylık ü retleri i ¼ ü de fazlası ha zedile ez veya aşkası a devir ve te lik olu a az. A ak, işçi i ak ak zoru da olduğu aile üyeleri içi haki tarafı da takdir edile ek iktar u paraya dahil değildir. Nafaka or u ala aklıları ı hakları saklıdır. 50

51 (akedişlerden Ücret Kesme Genel ve katma bütçeli dairelerle mahalli idareler veya kamu iktisadi teşe üsleri yahut özel ka u a veya özel ka u la veril iş yetkiye daya ılarak kurula a ka ve kuruluşlar; asıl işvere ler müteahhide verdikleri her türlü i a, köprü, hat ve yol i şası gi i yapı ve o arı işleri de çalışa işçilerde üteahhit veya taşero lar a ü retleri öde eye leri ulu up ulu adığı ı ko trolü, ya da ü reti öde eye işçi i aşvurusu üzeri e, ü retleri öde eye varsa üteahhitte veya taşero larda iste e ek ordrolara göre u ü retleri u ları hakedişleri de öderler. Bu u içi hakediş öde e eği ilgili idare tarafı da işyeri de şa tiye şefliği işyeri ila tahtası veya işçileri toplu ulu duğu yerler gi i işçileri göre ile eği yerlere yazılı ila asıl ak suretiyle duyurulur. Ü ret ala ağı ola işçileri her hakediş dö e i içi ola ü ret ala akları ı aylık tutarı da fazlası hakkı da adı geçe idarelere herha gi ir soru luluk düş ez. 51

52 (akedişlerden Ücret Kesme (devam) A ıla üteahhitleri u işvere lerdeki her çeşit te i at ve hakedişleri üzeri de yapıla ak her türlü devir ve el değiştir e işle leri veya ha iz ve i ra taki i u işte çalışa işçileri ü ret ala akları ı karşılaya ak kısı ayrıldıkta so ra, kala kısı üzeri de hükü ifade eder. Bir işvere i. kişiye karşı ola orçları da dolayı işyeri de ulu a tesisat, alze e, ha, yarı işle iş ve ta işle iş allar ve aşka kıy etler üzeri de yapıla ak ha iz ve i ra taki i, u işyeri de çalışa işçileri i ra kararı ı alı dığı tarihte ö eki aylık dö e içi deki ü ret ala akları ı karşılaya ak kısı ayrıldıkta so ra, kala kısı üzeri de hükü ifade eder. 52

53 Ücret (esap Pusulası İşvere işyeri de veya a kaya yaptığı öde elerde işçiye ü ret hesa ı ı gösterir i zalı veya işyeri i özel işareti i taşıya ir pusula ver ek zoru dadır. Bu pusulada öde e i gü ü ve ilişki olduğu dö e ile fazla çalış a, hafta tatili, ayra ve ge el tatil ü retleri gi i asıl ü rete yapıla her çeşit ekle eler tutarı ı ve vergi, sigorta pri i, ava s ahsu u, afaka ve i ra gi i her çeşit kesi tileri ayrı ayrı gösteril esi gerekir. Bu işle ler da ga vergisi ve her çeşit resi ve harçta uaftır. 53

54 Ücret Kesme Cezası İşvere toplu sözleş e veya iş sözleş eleri de gösteril iş ola se epler dışı da işçiye ü ret kes e ezası vere ez. İşçi ü retleri de eza olarak yapıla ak kesi tileri işçiye DERHAL se epleriyle beraber bildirilmesi gerekir. İşçi ü retleri de u yolda yapıla ak kesi tiler ayda gü delikte veya parça aşı a yahut yapıla iş iktarı a göre verile ü retlerde işçi i gü lük kaza ı da fazla ola az. Bu paralar işçileri eğiti i ve sosyal hiz etleri içi kulla ılıp har a ak üzere Çalış a ve osyal Güve lik Baka lığı hesa ı a Baka lıkça elirtile ek Türkiye'de kurulu bulunan ve mevduat kabul etme yetkisini haiz bankalardan iri e, kesildiği tarihte iti are ay içi de yatırılır. Her işvere işyeri de u paraları ayrı ir hesa ı ı tut aya e urdur. Birik iş ulu a eza paraları ı erelere ve e kadar verile eği Çalış a ve osyal Güve lik Baka ı ı aşka lık ede eği ve işçi te sil ileri i de katıla ağı ir kurul tarafı da karara ağla ır. Bu kurulu ki lerde teşekkül ede eği, asıl ve ha gi esaslara göre çalışa ağı çıkarıla ak ir yö et elikte gösterilir.. 54

55 Fazla Çalışma Ücreti Ülke i ge el yararları yahut işi iteliği veya üreti i artırıl ası gi i ede lerle fazla çalış a yapıla ilir. Fazla çalış a, ka u da yazılı koşullar çerçevesi de, haftalık saati aşa çalış alardır. Ka u u çalış a süresi i düze leye. adde hük ü e su u u. sayfası da göre de kleştir e esası ı uygula dığı hallerde, işçi i haftalık ortala a çalış a süresi, or al haftalık iş süresi i aş a ak koşulu ile, azı haftalarda topla saati aşsa dahi u çalış alar fazla çalış a sayıl az. Ancak her halükarda gü lük olarak saati aş a a koşulu vardır. Her saat fazla çalış a içi verile ek ü ret or al çalış a ü reti i saat aşı a düşe iktarı ı % yükseltil esi suretiyle öde ir. Haftalık çalış a süresi i sözleş elerle saati altı da elirle diği duru larda yukarıda elirtile esaslar dahili de uygula a ortala a haftalık çalış a süresi i aşa ve saate kadar yapıla çalış alar fazla sürelerle çalış alardır. Fazla sürelerle çalış alarda, her ir saat fazla çalış a içi verile ek ü ret or al çalış a ü reti i saat aşı a düşe iktarı ı % yükseltil esiyle öde ir. 55

56 Fazla Çalışma Ücreti devam Fazla çalış a veya fazla sürelerle çalış a yapa işçi isterse, u çalış alar karşılığı za lı ü ret yeri e, fazla çalıştığı her saat karşılığı da saat dakikayı, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığı da saat dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir. İşçi hak ettiği ser est za a ı ay zarfı da, çalış a süreleri içi de ve ü reti de ir kesi ti ol ada kulla ır. Ka u u. adde i so fıkrası da su u u. sayfası da yazılı sağlık ede leri e daya a kısa veya sı ırlı süreli işlerde ve. addede elirtile ge e çalış ası da fazla çalış a yapıla az. Fazla saatlerle çalış ak içi işçi i o ayı ı alı ası gerekir. Fazla çalış a süresi i topla ı ir yılda saatte fazla ola az. )oru lu veya olağa üstü haller dışı da, yer altı da ade işleri de çalışa işçilere fazla çalış a yaptırıla az. )oru lu veya olağa üstü hallerde fazla çalış a yapıldığı duru da haftalık saati aşa her ir saat fazla çalış a içi verile ek ü ret, or al çalış a ü reti i saat aşı a düşe iktarı ı % de az ol a ak üzere arttırıl ası suretiyle öde ir. 56

57 Zorunlu Fazla Çalışma Gerek ir arıza sırası da, gerek ir arıza ı ü kü görül esi hali de yahut aki eler veya araç ve gereç içi he e yapıl ası gerekli a ele işlerde, yahut zorlayı ı se epleri ortaya çık ası da, işyeri i or al çalış ası ı sağlaya ak dere eyi aş a ak koşulu ile işçileri hepsi veya ir kıs ı a fazla çalış a yaptırıla ilir. Bu duru da fazla çalış a yapa işçilere uygun bir dinlenme süresi verilmesi zorunludur. Ka u u çalış a süresi i düze leye. adde hük ü e su u u. sayfası da göre de kleştir e esası ı uygula dığı hallerde, işçi i haftalık ortala a çalış a süresi, or al haftalık iş süresi i aş a ak koşulu ile, azı haftalarda topla saati aşsa dahi u çalış alar fazla çalış a sayıl az. A ak her halükarda gü lük olarak saati aş a a koşulu vardır. 57

58 Zorunlu Fazla Çalışma devam Her saat fazla çalış a içi verile ek ü ret or al çalış a ü reti i saat aşı a düşe iktarı ı % yükseltil esi suretiyle öde ir. Haftalık çalış a süresi i sözleş elerle saati altı da elirle diği duru larda yukarıda elirtile esaslar dahili de uygula a ortala a haftalık çalış a süresi i aşa ve saate kadar yapıla çalış alar fazla sürelerle çalış alardır. Fazla sürelerle çalış alarda, her ir saat fazla çalış a içi verile ek ü ret or al çalış a ü reti i saat aşı a düşe iktarı ı % yükseltilmesiyle ödenir. efer erlik sırası da ve u süreyi aş a ak şartıyla yurt savu ası ı gerekleri i karşılaya işyerleri de fazla çalış aya lüzu görülürse işleri çeşidi e ve ihtiya ı dere esi e göre Baka lar Kurulu gü lük çalış a süresi i, işçi i e çok çalış a gü ü e çıkara ilir. Bu duru da da yukarıda elirtile öde elere ilişki hükü ler uygula ır. 58

59 Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma Ulusal ayra ve ge el tatil gü leri de işyerleri de çalışılıp çalışıl aya ağı toplu iş sözleş esi veya iş sözleş eleri ile kararlaştırılır. Sözleş elerde hükü ulu a ası hali de söz ko usu gü lerde çalışıl ası içi işçi i o ayı gereklidir. Toplu iş sözleş esi veya iş sözleş eleri e hafta tatili, ulusal ayra ve ge el tatillerde işçilere ta ı a haklara, ü retli izi lere ve yüzde usulü ile çalışa işçileri u ka u la ta ı a hakları a aykırı hükü ler ko ula az. Bu hususlarda işçilere daha elverişli hak ve e faatler sağlaya ka u, toplu iş sözleş esi, iş sözleş esi veya gele ekte doğa kaza ıl ış haklar saklıdır. İşçiler ulusal ayra ve ge el tatil gü ü olarak ka ul edile gü lerde çalış azlarsa, ir iş karşılığı ol aksızı o gü ü ü retleri ta olarak, tatil yap ayarak çalışırlarsa ayrı a çalışıla her gü ilave içi gü lük ü reti öde ir. Yüzde usulü ü uygula dığı işyerleri de işçileri ulusal ayra ve ge el tatil ü retleri işvere e işçiye öde ir. 59

60 Hafta Tatili Ücreti İşçilere tatil gü ü de ö e. addeye göre su u u. sayfası da elirle e iş gü leri de çalış ış ol aları koşulu ile gü lük ir za a dili i içi de kesintisiz en az 24 saat dinlenme (hafta tatili) verilir. Çalışıl aya hafta tatili gü ü içi işvere tarafı da ir iş karşılığı ol aksızı o günün ücreti tam olarak ödenir. a İşçi i çalış adığı halde ka u e çalış a süresi de sayıla za a lar ile gü lük ü ret öde e veya öde eye ka u da veya sözleş ede doğa tatil gü leri, Evle elerde gü e kadar, a a veya a a ı, eşi, kardeş veya ço ukları ölümünde 3 güne kadar verilmesi gereken izin süreleri, haftalık süre içi de kal ak üzere işvere tarafı da verile diğer izi lerle heki raporuyla verile hastalık ve di le e izi leri, çalışıl ış gü ler gi i hesa a katılır. )orlayı ı ve eko o ik ir se ep ol ada işyeri deki çalış a ı hafta ı ir veya irkaç gü ü de işvere tarafı da tatil edil esi hali de hafta ı çalışıl aya gü leri ü retli hafta tatili e hak kaza ak içi çalışıl ış sayılır. 60

61 Geçici İş Görmezlik İşçilere geçi i iş göre ezlik öde eği veril esi gerektiği za a larda geçi i iş göremezlik süresine rastlayan ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatilleri, öde e yapıla kuru veya sa dıklar tarafı da geçi i iş göre ezlik ölçüsü üzerinden ödenir. Hastalık ede i ile çalışıl aya gü lerde osyal igortalar Kuru u tarafı da öde e geçi i iş göre ezlik öde eği aylık ü retli işçileri ü retleri de ahsup edilir. 61

62 Ücret Şekillerine Göre Tatil Ücreti İşçi i tatil gü ü ü reti çalıştığı gü lere göre gü e düşe ü retidir. Parça aşı a, akort, götürü veya yüzde usulü ile çalışa işçileri tatil gü ü ü reti, öde e dö e i de kaza dığı ü reti ay ı süre içi de çalıştığı gü lere ölü esi suretiyle hesapla ır. aat ü reti ile çalışa işçileri tatil gü ü ü reti saat ü reti i. katıdır. Hasta, izi li veya sair se eplerle azeretli olduğu hallerde dahi aylığı ta olarak öde e aylık ü retli işçilere hafta tatil ü reti, ge el tatil ü reti ve geçi i iş gör ezlik ü reti ile ilgili, addeler ve. adde i iri i fıkrası hükü leri uygula az. Bu ede le, çalış adıkları tatil gü leri içi ü rete hak kazanmasalar da u larda ulusal ayra ve ge el tatil gü leri de çalışa lara ayrı a çalıştığı her gü içi gü lük ü reti öde ir. 62

63 Tatil Ücretine Girmeyen Kısımlar Fazla çalış a karşılığı olarak alı a ü retler, pri ler, işyeri i te elli işçisi olarak or al çalış a saatleri dışı da hazırla a, ta a la a, te izle e işleri de çalışa işçileri u işler içi aldıkları ü retler ve sosyal yardı lar, ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri için verilen ücretlerin tespitinde hesa a katıl az. 63

64 Yüzdelerin Ödenmesi Otel, loka ta, eğle e yerleri ve e zeri yerler ile içki verile ve he e orada ye ilip içil esi içi çeşitli yiye ek sata yerlerde "yüzde" usulü ü uygula dığı üesseselerde işvere tarafı da servis karşılığı veya aşka isi lerle üşterileri hesap pusulaları a "yüzde" ekle erek veya ayrı şekillerde alı a paralarla ke di isteği ile üşteri tarafı da işvere e ırakıla yahut da o u ko trolü altı da ir araya topla a paraları işvere işyeri de çalışa tüm işçilere eksiksiz olarak öde ek zoru dadır. İşvere veya işvere vekili yukarıdaki fıkrada sözü edile paraları ke disi tarafı da alı dığı da eksiksiz olarak işçilere dağıtıldığı ı elgele ekle yükümlüdür. Yüzde usulü ü uygula dığı işyerleri de işvere, her hesap pusulası ı ge el topla ı ı göstere ir elgeyi işçileri ke di araları da seçe ekleri ir te sil iye ver ekle yükü lüdür. Bu elgeleri şekli ve uygula a usulleri iş sözleş eleri de veya toplu iş sözleş eleri de gösterilir. 64

65 Yer altı işleri de çalışa işçileri yıllık ü retli izi süreleri dörder gü arttırılarak uygula ır. Yıllık Ücretli İzin (akkı ve İzin Süreleri İşyeri de işe aşladığı gü de iti are, deneme süresi de içinde olmak üzere, e az yıl çalış ış ola işçilere yıllık ü retli izi verilir. Ka u yılda az çalışa lara ü retli izi hakkı ta ı a aktadır. Yıllık ü retli izi hakkı da vazgeçilemez. İşçilere verile ek yıllık ü retli izi süresi, hiz et süresi; a yılda yıla kadar yıl dahil ola lara gü de, yılda fazla yılda az ola lara gü de, yıl dahil ve daha fazla ola lara gü de az ola az. A ak her halükarda ve daha küçük yaştaki işçiler ile ve daha yukarı yaştaki işçilere verile ek yıllık ü retli izi süresi gü de az ola az. Yıllık izi süreleri iş sözleş eleri ve toplu iş sözleş eleri ile artırıla ilir. 65

66 Yıllık Ücretli İzin (akkı ve İzin Süreleri Yıllık ü retli izi e hak kaza ak içi gerekli süre i hesa ı da işçileri, ay ı işvere i ir veya çeşitli işyerleri de çalıştıkları süreler irleştirilerek göz ö ü e alı ır. Bir yıllık süre içi de. addede su u u ir so raki sayfası da sayıla haller dışı daki se eplerle işçi i deva ı ı kesil esi hali de u oşlukları karşılaya ak kadar hiz et süresi ekle ir ve u suretle işçi i izi hakkı ı elde et esi içi gereke ir yıllık hiz et süresi i itiş tarihi gele ek hiz et yılı a aktarılır. İşçi i gele ek izi hakları içi geç esi gereke ir yıllık hiz et süresi, ir ö eki izi hakkı ı doğduğu gü de aşlayarak gele ek hiz et yılı a doğru hesapla ır. İşçi hesapla a ak her hiz et yılı a karşılık, yıllık iz i i gele ek hiz et yılı içi de kulla ır. 66

67 Yıllık İzin Bakımından Çalışılmış Gibi Sayılan (aller a İşçi i uğradığı kaza veya tutulduğu hastalıkta ötürü işi e gide ediği gü ler A ak,. adde i I u aralı e di i alt e di de ö görüle sürede fazlası sayıl az. Söz ko usu adde: işçi i hastalık, kaza, doğu ve ge elik gi i hallerde işvere içi iş sözleş esi i ildiri siz fesih hakkı; elirtile halleri işçi i işyeri deki çalış a süresi e göre 1. addedeki ildiri süreleri i hafta aş ası da so ra doğar. Doğu ve ge elik halleri de u süre 4 ü ü addedeki süre i iti i de aşlar. A ak işçi i iş sözleş esi i askıda kal ası ede iyle işi e gide ediği süreler içi ü ret işle ez. Kadı işçileri. adde su u u ve. sayfaları da elirtile gereği e doğu da ö e ve so ra çalıştırıl adıkları gü ler. İşçi i uvazzaf askerlik hiz eti dışı da a evra veya herha gi ir ka u da dolayı ödevle diril esi sırası da işi e gide ediği gü ler Bu süre i yılda gü de fazlası sayıl az. d Çalış akta olduğu işyeri de zorlayı ı se epler yüzü de işi aralıksız haftada çok tatil edil esi so u u olarak işçi i çalış ada geçirdiği za a ı gü ü işçi i ye ide işe aşla ası şartıyla. 67

Türk Borçlar Kanunu. Kira Sözleşmesi. Güncellenme Tarihi:

Türk Borçlar Kanunu. Kira Sözleşmesi. Güncellenme Tarihi: Türk Borçlar Kanunu Kira Sözleşmesi 1 Güncellenme Tarihi: 01.06.2014 Temmuz öncesinde kira ilişkilerine sayılı Gayrimenkul Kiraları Hakkında Kanun ile bu kanunda d zenlenmeyen konularda Eski Borçlar Kanunu

Detaylı

İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ... V İÇİNDEKİLER... VII

İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ... V İÇİNDEKİLER... VII İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ... V İÇİNDEKİLER... VII......... İŞ YAŞAMINDA ÖZEL GÜVENLİK PERSONELİ ÖZEL GÜVENLİK İŞVERENLERİ UYGULAMA REHBERİ Yargı Kararı İçerikli SORU CEVAP Özel Gü e lik Hiz etleri e Dair Ka u

Detaylı

YILI MALİ TATİL UYGULAMASI İLE İLGİLİ AÇIKLAMA

YILI MALİ TATİL UYGULAMASI İLE İLGİLİ AÇIKLAMA YILI MALİ TATİL UYGULAMASI İLE İLGİLİ AÇIKLAMA Değerli Üye iz, Bili diği üzere ali tatili düze leye sayılı ka u.. tarih ve sayılı Res i Gazete'de yayı la arak ay ı tarih iti ariyle yürürlüğe gir iştir...

Detaylı

İÇİNDEKİLER. SORU - CEVAP VE İÇTİHATLI İŞ MEVZUATI REHBERİ İşçi e İş ere Ki e De ir? İş İlişkisi Nedir?...

İÇİNDEKİLER. SORU - CEVAP VE İÇTİHATLI İŞ MEVZUATI REHBERİ İşçi e İş ere Ki e De ir? İş İlişkisi Nedir?... İÇİNDEKİLER......... SORU - CEVAP VE İÇTİHATLI İŞ MEVZUATI REHBERİ İşçi e İş ere Ki e De ir? İş İlişkisi Nedir?... İşçi i Öze e Sadakat Bor u Nedir?... İşçi i Sadakat Yükü lülüğü e Yö elik Yargı Kararı

Detaylı

TANIMLAR EŞİT DAVRANMA İLKESİ İŞYERİNİN VEYA BİR BÖLÜMÜNÜN DEVRİ FESHİN GEÇERLİ SEBEBE DAYANDIRILMASI

TANIMLAR EŞİT DAVRANMA İLKESİ İŞYERİNİN VEYA BİR BÖLÜMÜNÜN DEVRİ FESHİN GEÇERLİ SEBEBE DAYANDIRILMASI 1 TANIMLAR MADDE 2. Asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu Kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden

Detaylı

İş Sözleşmesi (MADDE 8) Deneme Süreli İş Sözleşmesi (MADDE 15) İŞ SÖZLEŞMESİ TÜRLERİ

İş Sözleşmesi (MADDE 8) Deneme Süreli İş Sözleşmesi (MADDE 15) İŞ SÖZLEŞMESİ TÜRLERİ 1 İş Sözleşmesi (MADDE 8) İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin

Detaylı

İHALE DOSYASI İNCELEME RAPORU

İHALE DOSYASI İNCELEME RAPORU İHALE DOSYASI İNCELEME RAPORU Örnek İncelenen İhale dosyası bilgileri: 20 OCAK 2015 Tarihinde ilana çıkan İdareye Telefonla İhale Dosyasında yapmış oldukları hatalar İHALE UZMANI Tarafından sözlü olarak

Detaylı

4857 Sayılı İş Kanunu Fihristi

4857 Sayılı İş Kanunu Fihristi : 4857 Sayılı İş Kanunu Fihristi www.uzmanglobal.com UZMAN GLOBAL; iş hukuku, sosyal güvenlik, SGK işlemleri, teşvik ve destekler, denetim, stratejik planlama ve eğitim alanlarında çözüm ortağınız. BİRİNCİ

Detaylı

iti are E i et Ge el Müdürlüğü ü suru ura devu.eg.gov.tr i ter et adresi de istedikleri trafik tescil birimlerinden randevu alabileceklerdir.

iti are E i et Ge el Müdürlüğü ü suru ura devu.eg.gov.tr i ter et adresi de istedikleri trafik tescil birimlerinden randevu alabileceklerdir. SÜRÜCÜ BELGESİ İŞLEMLERİ Ye i tip sürü ü elgesi al ak, değiştir ek ve e ile ek iste e vata daşlar, / / tarihi de iti are E i et Ge el Müdürlüğü ü suru ura devu.eggov.tr i ter et adresi de istedikleri trafik

Detaylı

İŞ KANUNU ve ÇALIŞMA YAŞAMI KANUNLARI

İŞ KANUNU ve ÇALIŞMA YAŞAMI KANUNLARI 6 9 İŞ KANUNU ve ÇALIŞMA YAŞAMI KANUNLARI İş Kanunu 1475 sayılı İş Kanunu nun 14. Maddesi Deniz İş Kanunu Basın İş Kanunu İş Mahkemeleri Kanunu İşsizlik Sigortası Kanunu Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi

Detaylı

Taşeron İşçiler Kıdem Tazminatı Kamu Kurum veya Kuruluşu Tarafından Ödenecek

Taşeron İşçiler Kıdem Tazminatı Kamu Kurum veya Kuruluşu Tarafından Ödenecek Taşeron İşçiler Kıdem Tazminatı Kamu Kurum veya Kuruluşu Tarafından Ödenecek Mehmet Fatih GELERİ İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı fatihgeleri@ikplatform.com 6552 sayılı torba yasada kıdem tazminatı ile ilgili

Detaylı

ÇALIŞANLARIN YASAL HAK VE SORUMLULUKLARI

ÇALIŞANLARIN YASAL HAK VE SORUMLULUKLARI ÇALIŞANLARIN YASAL HAK VE SORUMLULUKLARI İŞÇİLERİN GÖREVLERİ Doğru Çalışma Kendisinin ve Diğerlerinin Sağlığını Koruyacak Biçimde + Doğru Kullanma Tesisat / Makine / Tezgah / El Aleti / Malzeme/ Kişisel

Detaylı

BANTAŞ BANDIRMA AMBALAJ SANAYİ VE TİCARET A.Ş TARİHLİ

BANTAŞ BANDIRMA AMBALAJ SANAYİ VE TİCARET A.Ş TARİHLİ BANTAŞ BANDIRMA AMBALAJ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. 23.12.2015 TARİHLİ OLAĞANÜSTÜ GENEL KURUL TOPLANTISINA İLİŞKİN BİLGİLENDİRME DOKÜMANI Şirketi izi Olağa üstü Ge el Kurul topla tısı, aşağıdaki gü de addeleri

Detaylı

HÜRRİYETİ KISITLAYAN KORUMA TEDBİRLERİ YAKALAMA GÖZALTINA ALMA TUTUKLAMA VE ADLİ KONTROL

HÜRRİYETİ KISITLAYAN KORUMA TEDBİRLERİ YAKALAMA GÖZALTINA ALMA TUTUKLAMA VE ADLİ KONTROL HÜRRİYETİ KISITLAYAN KORUMA TEDBİRLERİ YAKALAMA GÖZALTINA ALMA TUTUKLAMA VE ADLİ KONTROL İÇİNDEKİLER ÜÇÜNCÜ BASIYA ÖNSÖZ...VII ÖNSÖZ... IX İÇİNDEKİLER... XI GİRİŞ... YAKALAMA - I. ÖNLEME VE KORUMA TEDBİRİ

Detaylı

I. GENEL OLARAK Kulüpleri spor ulara kestiği para ezaları ı e şekilde kesile eği federasyo ları

I. GENEL OLARAK Kulüpleri spor ulara kestiği para ezaları ı e şekilde kesile eği federasyo ları SPOR HUKUKUNDA PARA CEZASI I. GENEL OLARAK Kulüpleri spor ulara kestiği para ezaları ı e şekilde kesile eği federasyo ları yö et elikleri de düze le iştir. Para ezası, spor u u sözleş ede kay aklı ola

Detaylı

Şirket. Bölünmeleri. Güncellenme Tarihi:

Şirket. Bölünmeleri. Güncellenme Tarihi: Şirket Bölünmeleri 1 Güncellenme Tarihi: 17.06.2014 İlk Bakış Eski Türk Ticaret Kanunu'nda yer almayan şirket bölünmeleri 6102 sayılı Türk Ticaret Ka u u u TTK 159. ve 179. Maddeleri arası da kapsa lı

Detaylı

İÇİNDEKİLER İKİNCİ BASKIYA ÖNSÖZ... V ÖNSÖZ... VII KISALTMALAR... XVII BİRİNCİ KİTAP YENİLEME KADASTROSU. . Giriş:...

İÇİNDEKİLER İKİNCİ BASKIYA ÖNSÖZ... V ÖNSÖZ... VII KISALTMALAR... XVII BİRİNCİ KİTAP YENİLEME KADASTROSU. . Giriş:... İÇİNDEKİLER İKİNCİ BASKIYA ÖNSÖZ... V ÖNSÖZ... VII KISALTMALAR... XVII BİRİNCİ KİTAP YENİLEME KADASTROSU Giriş:... Ge el olarak kadastro:... İki i kadastro asağı:... İki i kadastro asağı ı a rık halleri:...

Detaylı

SAĞLIĞIN KORUNMASI, GELİŞTİRİLMESİ VE SAĞLIK POLİTİKASI. Doç.Dr. Gülbiye YENİMAHALLELİ YAŞAR

SAĞLIĞIN KORUNMASI, GELİŞTİRİLMESİ VE SAĞLIK POLİTİKASI. Doç.Dr. Gülbiye YENİMAHALLELİ YAŞAR SAĞLIĞIN KORUNMASI, GELİŞTİRİLMESİ VE SAĞLIK POLİTİKASI Doç.Dr. Gülbiye YENİMAHALLELİ YAŞAR . Sağlık Güve esi Yolu da Sosyal Güvenlik Kavra ı Sosyal güve lik teri i, sosyal risk olarak adla dırıla ki i

Detaylı

Çift Anadal & Yandal-Bölümlerarası Yatay geçiş

Çift Anadal & Yandal-Bölümlerarası Yatay geçiş Çift Anadal & Yandal-Bölümlerarası Yatay geçiş T.C. AVRA YA ÜNİVER İTE İ ÇİFT ANADAL PROGRAMI BAŞVURU KOŞULLARI ÇİFT ANADAL PROGRAMINA İLİŞKİN GENEL E A LAR. Öğre i iki i a adal diplo a progra ı a, a adal

Detaylı

İş Kanununun Süreli feshi düzenleyen 17. maddesine göre; belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.

İş Kanununun Süreli feshi düzenleyen 17. maddesine göre; belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ VE SONUÇLARI: 4857 Sayılı İş Kanunun 17. ve 31.maddeleri arasında iş akdinin feshi ve feshin işöi ve işveren yönünden hukuki sonuçları düzenleme altına alınmıştır. İş Kanununun Süreli

Detaylı

İÇİNDEKİLER... SUNUŞ... İKİNCİ BASKIYA ÖNSÖZ... BİRİNCİ BASKIYA ÖNSÖZ... TABLOLAR VE ŞEKİLLER LİSTESİ... KISALTMALAR LİSTESİ...

İÇİNDEKİLER... SUNUŞ... İKİNCİ BASKIYA ÖNSÖZ... BİRİNCİ BASKIYA ÖNSÖZ... TABLOLAR VE ŞEKİLLER LİSTESİ... KISALTMALAR LİSTESİ... İÇİNDEKİLER SUNUŞ... İKİNCİ BASKIYA ÖNSÖZ... BİRİNCİ BASKIYA ÖNSÖZ... İÇİNDEKİLER... TABLOLAR VE ŞEKİLLER LİSTESİ... KISALTMALAR LİSTESİ... BİRİNCİ BÖLÜM PARLAMENTO HUKUKU: KAVRAM, KAYNAKLAR VE TARİHSEL

Detaylı

YUKSEK YARGI KALEM HİZMETLERİ DERSİMİZE HOŞGELDİNİZ.

YUKSEK YARGI KALEM HİZMETLERİ DERSİMİZE HOŞGELDİNİZ. Bölge idare Mahke eleri Kuruluş ve Yapısı Türkiye'deki ölge idare ahke eleri, Türkiye'de idari yargı kolu u içinde yer alan mahkemelerden biridir. Ge el idari yargı düze i de ilk dere e idare ahke eleri

Detaylı

4857 SAYILI İŞ KANUNU

4857 SAYILI İŞ KANUNU 4857 SAYILI İŞ KANUNU 4857 sayılı İş Kanunu 122 maddeden oluşmaktadır. Ancak burada Bizim için gerekli olduğunu düşündüğümüz maddelerin üzerinde duracağız. 01.09.1971 tarihinde yürürlüğe giren 1475 sayılı

Detaylı

İ sa Hakları Evre sel Beya a esi, 1948 Madde 3: Yaşa ak, özgürlük ve kişi güve liği herkesi hakkıdır. Madde 5: Hiç ki se e işke e apıla az, zali e, i

İ sa Hakları Evre sel Beya a esi, 1948 Madde 3: Yaşa ak, özgürlük ve kişi güve liği herkesi hakkıdır. Madde 5: Hiç ki se e işke e apıla az, zali e, i İ sa Hakları Evre sel Beya a esi, 1948 Madde 3: Yaşa ak, özgürlük ve kişi güve liği herkesi hakkıdır. Madde 5: Hiç ki se e işke e apıla az, zali e, i sa lık dışı ve a o ur kırı ı davra ışlarda ulu ula

Detaylı

İşverenin Haklı Nedenle Fesih Hakkı

İşverenin Haklı Nedenle Fesih Hakkı Seda ARSLAN Çukurova Üniversitesi Hukuk Fakültesi İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dalı Araştırma Görevlisi İşverenin Haklı Nedenle Fesih Hakkı İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ...VII İÇİNDEKİLER... IX KISALTMALAR...

Detaylı

İŞ KANUNU (İlgili Maddeler)

İŞ KANUNU (İlgili Maddeler) İŞ KANUNU (İlgili Maddeler) İşyerini bildirme MADDE 3. - Bu Kanunun kapsamına giren nitelikte bir işyerini kuran, her ne suretle olursa olsun devralan, çalışma konusunu kısmen veya tamamen değiştiren veya

Detaylı

BORDROLAMA SÜRECİ 2

BORDROLAMA SÜRECİ 2 ÖMER İLKER GÜVEN İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU İNSAN KAYNAKLARI DANIŞMANI omerilkerguven@hotmail.com 0 532 779 00 53 1 BORDROLAMA SÜRECİ 2 ÜCRET KAVRAMI 3 ÜCRETİN TANIMI İşçi açısından bir gelir unsuru,

Detaylı

GİRİŞ CÜMLESİ. Giriş ü lesi, ko uya girişi yapıldığı, ko u u ta ıtıldığı ü ledir.

GİRİŞ CÜMLESİ. Giriş ü lesi, ko uya girişi yapıldığı, ko u u ta ıtıldığı ü ledir. PARAGRAF TAMAMLAMA GİRİŞ CÜMLESİ Giriş ü lesi, ko uya girişi yapıldığı, ko u u ta ıtıldığı ü ledir. Paragrafı konusu u ü lede ortaya atılır. Tü de geli ge elde özele yö te i i uygula dığı paragraflarda

Detaylı

AVRASYA ÜNİVERSİTESİ

AVRASYA ÜNİVERSİTESİ Ders Ta ıtı For u Dersi Adı Öğreti Dili Kimyasallar ve Tehlikeleri Türkçe Dersi Verildiği Düzey Ön Lisans (X) Lisans ( ) Yüksek Lisans( ) Doktora( ) Eğiti Öğreti Siste i Örgü Öğreti X Uzakta Öğreti Ders

Detaylı

SİRKÜLER NO: POZ - 2008 / 53 İSTANBUL, 08.07.2008

SİRKÜLER NO: POZ - 2008 / 53 İSTANBUL, 08.07.2008 SİRKÜLER NO: POZ - 2008 / 53 İSTANBUL, 08.07.2008 01.07.2008 Tarihinden İtibaren, İşverenlerin 50 veya Daha Fazla İşçi Çalıştırdıkları İş Yerlerinde Çalıştırmaları Gereken Özürlü, Eski Hükümlü ve Terör

Detaylı

AVRASYA ÜNİVERSİTESİ

AVRASYA ÜNİVERSİTESİ Ders Ta ıtı For u Dersi Adı Öğreti Dili İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ MEV)UATI Türkçe Dersi Verildiği Düzey Ön Lisans () Lisans ( ) Yüksek Lisans() Doktora(x ) Eğiti Öğreti Sistemi Örgü Öğreti X) Uzakta Öğreti

Detaylı

İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ... İÇİNDEKİLER... KISALTMALAR... . BİREYSEL BAŞVURU NASIL YAPILIR?...

İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ... İÇİNDEKİLER... KISALTMALAR... . BİREYSEL BAŞVURU NASIL YAPILIR?... İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ... İÇİNDEKİLER... KISALTMALAR.... BİREYSEL BAŞVURU NEDİR?..... Bire sel aş uru u diğer hak ara a olları da farkı..... Bire sel aş uru olu u a a asal e asal da a akları.... BİREYSEL BAŞVURU

Detaylı

HİZMET SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ

HİZMET SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ HİZMET SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ İŞ AKDİNİN SONA ERME HALLERİ SÖZLEŞME SÜRESİNİN BİTİMİ (İş K. md 11) İŞÇİNİN VEFATI (1475 Sayılı İş K. md 14) İŞ AKDİNİN İŞÇİ TARAFINDAN SONLANDIRILMASI İstifa Haklı nedenle

Detaylı

İŞ YASASINA GÖRE İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA ZORUNLULUĞU VAR MI?

İŞ YASASINA GÖRE İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA ZORUNLULUĞU VAR MI? İŞ YASASINA GÖRE İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA ZORUNLULUĞU VAR MI? Erol GÜNER * I. GİRİŞ; 4857 sayılı İş Yasasının 2. Maddesine göre, işçi ile işveren arasında kurulan ilişkiye iş ilişkisi denir. İş ilişkisinin

Detaylı

T.C. EDREMİT BELEDİYE BAŞKANLIĞI ZABITA MÜDÜRLÜĞÜ HİZMET STANDARTLARI TABLOSU

T.C. EDREMİT BELEDİYE BAŞKANLIĞI ZABITA MÜDÜRLÜĞÜ HİZMET STANDARTLARI TABLOSU T.C. EDREMİT BELEDİYE BAŞKANLIĞI ZABITA MÜDÜRLÜĞÜ HİZMET STANDARTLARI TABLOSU SIRA SUNULAN NO HİZMET 1 U u i Ko trollerde halkı Sağlığı ile ilgili yerlerde yapıla de eti lerde Ge el )a ıta Yö et eliği

Detaylı

TARIM VE ORMANDAN SAYILAN ĐŞLERDE ÇALIŞANLARIN ÇALIŞMA KOŞULLARINA ĐLĐŞKĐN YÖNETMELĐK YÜRÜRLÜKTEN KALDIRILDI

TARIM VE ORMANDAN SAYILAN ĐŞLERDE ÇALIŞANLARIN ÇALIŞMA KOŞULLARINA ĐLĐŞKĐN YÖNETMELĐK YÜRÜRLÜKTEN KALDIRILDI 09.10.2008/182 TARIM VE ORMANDAN SAYILAN ĐŞLERDE ÇALIŞANLARIN ÇALIŞMA KOŞULLARINA ĐLĐŞKĐN YÖNETMELĐK YÜRÜRLÜKTEN KALDIRILDI ÖZET : 6/4/2004 tarihli ve 25425 sayılı Resmî Gazete de yayımlanan Tarım ve Ormandan

Detaylı

Rekabet Kurumu İle İlişkilerde Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar Hakkında Kılavuz

Rekabet Kurumu İle İlişkilerde Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar Hakkında Kılavuz Rekabet Kurumu İle İlişkilerde Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar Hakkında Kılavuz Reka et Kuru u, Sayılı Reka eti Koru ası Hakkı da Ka u "Ka u " ile kendisine verilen görevleri yerine getirirke çeşitli

Detaylı

Der eği A acı ve Bu A acı Gerçekleştir ek İçi Der ekçe Sürdürülecek Çalış a Ko uları ve Biçimleri İle Faaliyet

Der eği A acı ve Bu A acı Gerçekleştir ek İçi Der ekçe Sürdürülecek Çalış a Ko uları ve Biçimleri İle Faaliyet ANADOLUBEYİ SPOR KULÜBÜ DERNEĞİ TÜZÜĞÜ Der eği Adı ve Merkezi Madde 1- Der eği Adı: A adolu eyi por Kulü ü Der eği dir. Der eği erkezi A kara dır. Şu esi açıl aya aktır. Der eği A acı ve Bu A acı Gerçekleştir

Detaylı

1) Deri ekspirasyo da so ra ak iğerlerde kala hava volü ü aşağıdaki ak iğer volü ü ta ı ları da ha gisi i ifade eder? A Rezidüel volü 4) Ha gi ki yasal adde i ka daki düzeyi i yüksekliği ile sistolik ka

Detaylı

GSG Hukuk Aylık İş Hukuku Bülteni Sayı -10

GSG Hukuk Aylık İş Hukuku Bülteni Sayı -10 Aylık İş Hukuku Bülteni Sayı -10 Aylık İş Hukuku Bülteni Eylül 2017 Türk Hukukunda Fazla Çalışma Onayı Hukukumuzda fazla çalışma, 2003 tarih ve 4857 sayılı İş Kanunu nun 41. Maddesinde ve yine bu maddenin

Detaylı

İşveren için İş Kanunu Rehberi. Güncellenme Tarihi: 01.01.2014

İşveren için İş Kanunu Rehberi. Güncellenme Tarihi: 01.01.2014 İşveren için İş Kanunu Rehberi 1 Güncellenme Tarihi: 01.01.2014 Genel İşverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumlulukları

Detaylı

2008 YILINDA ĐŞVERENLERĐN ZORUNLU ÖZÜRLÜ, ESKĐ HÜKÜMLÜ VE TERÖR MAĞDURLARI ÇALIŞTIRMA ORANLARI

2008 YILINDA ĐŞVERENLERĐN ZORUNLU ÖZÜRLÜ, ESKĐ HÜKÜMLÜ VE TERÖR MAĞDURLARI ÇALIŞTIRMA ORANLARI 18.02.2008/46 2008 YILINDA ĐŞVERENLERĐN ZORUNLU ÖZÜRLÜ, ESKĐ HÜKÜMLÜ VE TERÖR MAĞDURLARI ÇALIŞTIRMA ORANLARI ÖZET : Đşverenlerin elli veya daha fazla işçi çalıştırdıkları işyerlerinde çalıştırmaları gereken

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /6, S. İşK/14 T.C YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2015/1888 Karar No. 2015/6201 Tarihi:

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /6, S. İşK/14 T.C YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2015/1888 Karar No. 2015/6201 Tarihi: İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /6,57 1475 S. İşK/14 T.C YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2015/1888 Karar No. 2015/6201 Tarihi: 19.02.2015 İŞYERİ DEVRİNİN İŞÇİLİK ALACAKLARINA ETKİLERİ KIDEM TAZMİNATINDAN

Detaylı

SON DÜZENLEMELERLE UYGULAMALI İŞ HUKUKU VE SOSYAL SİGORTALAR MEVZUATI İLE ÜCRET HESAP PUSULASI (BORDRO) BİLGİLENDİRMESİ

SON DÜZENLEMELERLE UYGULAMALI İŞ HUKUKU VE SOSYAL SİGORTALAR MEVZUATI İLE ÜCRET HESAP PUSULASI (BORDRO) BİLGİLENDİRMESİ SON DÜZENLEMELERLE UYGULAMALI İŞ HUKUKU VE SOSYAL SİGORTALAR MEVZUATI İLE ÜCRET HESAP PUSULASI (BORDRO) BİLGİLENDİRMESİ (25.02.2011 tarih ve 27857 sayılı 1. Mükerrer Resmi Gazetede yayımlanan 13.02.2011

Detaylı

BANTAŞ BANDIRMA AMBALAJ SANAYİ VE TİCARET A.Ş.

BANTAŞ BANDIRMA AMBALAJ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. BANTAŞ BANDIRMA AMBALAJ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. 25.04.2017 TARİHLİ OLAĞAN GENEL KURUL TOPLANTISINA İLİŞKİN BİLGİLENDİRME DOKÜMANI Şirketi izi Olağa Ge el Kurul topla tısı, aşağıdaki gü de addeleri i görüş

Detaylı

İÇİNDEKİLER BİREYSEL İŞ HUKUKU İŞ HUKUKUNUN GENEL TANIMI. İkinci Bölüm BİRİNCİ KISIM 1. İŞ KANUNUN KAPSAMI Birinci Bölüm

İÇİNDEKİLER BİREYSEL İŞ HUKUKU İŞ HUKUKUNUN GENEL TANIMI. İkinci Bölüm BİRİNCİ KISIM 1. İŞ KANUNUN KAPSAMI Birinci Bölüm viii İÇİNDEKİLER Birinci Bölüm İŞ HUKUKUNUN GENEL TANIMI İŞ HUKUKUNUN TANIMI, YERİ, TARİHSEL GELİŞİMİ VE KAYNAKLARI... 1 1. İŞ HUKUKUNUN TANIMI... 1 2. İŞ HUKUKUNUN YERİ... 3 3. İŞ HUKUKUNUN TARİHSEL GELİŞİMİ...

Detaylı

İMZA SIRASINDA NELERE DİKKAT EDELİM

İMZA SIRASINDA NELERE DİKKAT EDELİM İMZA SIRASINDA NELERE DİKKAT EDELİM SÖZLEŞME TÜRÜNE (BELİRLİ - BELİRSİZ SÜRELİ ) SÖZLEŞMEDE YILLIK ÜCRET ZAMMI OLUP OLMADIĞINA ÜCRETE FAZLA MESAİ DAHİLDİR HÜKMÜ OLUP OLMADIĞINA İŞ TANIMINA REKABET YASAĞI

Detaylı

BİRİNCİ BÖLÜM ÇÖZÜMLÜ PRATİK ÇALIŞMALARI

BİRİNCİ BÖLÜM ÇÖZÜMLÜ PRATİK ÇALIŞMALARI İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ... VII İÇİNDEKİLER... IX BİRİNCİ BÖLÜM ÇÖZÜMLÜ PRATİK ÇALIŞMALARI PRATİK ÇALIŞMA -... Adi şi ket E ek se a e PRATİK ÇALIŞMA -... Adi şi ket Se a e tü le i PRATİK ÇALIŞMA -... Kollektif

Detaylı

BENZERLİKLER PERSPEKTİFİNDEN: ÇAĞRI ÜZERİNE VE KISMI SÜRELİ ÇALIŞMA

BENZERLİKLER PERSPEKTİFİNDEN: ÇAĞRI ÜZERİNE VE KISMI SÜRELİ ÇALIŞMA BENZERLİKLER PERSPEKTİFİNDEN: ÇAĞRI ÜZERİNE VE KISMI SÜRELİ ÇALIŞMA Ali Kemal TERZİ * Öz Makalemizde, çağrı üzerine çalışma ile kısmı süreli (part-time) çalışma arasındaki temel benzerlikler 4857 sayılı

Detaylı

TÜRKİYE İŞSİZLER VE EMEKÇİLER PARTİSİ TÜZÜĞÜ

TÜRKİYE İŞSİZLER VE EMEKÇİLER PARTİSİ TÜZÜĞÜ TÜRKİYE İŞSİZLER VE EMEKÇİLER PARTİSİ TÜZÜĞÜ 1-İÇİNDEKİLER BİRİNCİ BÖLÜM TANIM, AMAÇ VE İLKELER. İKİNCİ BÖLÜM ÜYELİK Koşullar Üyelik Başvurusu ve Yazı ı... Üye Yazı ı ı Kesi leş esi.. Belge Yazı ve Yazış

Detaylı

ÖZÜRLÜ VE ESKİ HÜKÜMLÜ ÇALIŞTIRMA ZORUNLULUĞUNUN DÜZENLENDİĞİ 4857 SAYILI İŞ KANUNU NUN 30 UNCU MADDESİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILDI

ÖZÜRLÜ VE ESKİ HÜKÜMLÜ ÇALIŞTIRMA ZORUNLULUĞUNUN DÜZENLENDİĞİ 4857 SAYILI İŞ KANUNU NUN 30 UNCU MADDESİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILDI Sirküler Rapor 16.07.2012/134-1 ÖZÜRLÜ VE ESKİ HÜKÜMLÜ ÇALIŞTIRMA ZORUNLULUĞUNUN DÜZENLENDİĞİ 4857 SAYILI İŞ KANUNU NUN 30 UNCU MADDESİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILDI ÖZET : Kamu işyerlerinde yüzde dört özürlü

Detaylı

İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞI BİLDİRİM FORMU UYGULAMASINA GİRİŞ

İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞI BİLDİRİM FORMU UYGULAMASINA GİRİŞ İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞI BİLDİRİM FORMU UYGULAMASINA GİRİŞ İs Kazası ve Meslek Hastalığı Bildiri For u İşle leri e giriş yapmak için www.sgk.gov.tr adresinden E-SGK aslığı da Diğer Uygulamalar seçe

Detaylı

4857 SAYILI İŞ KANUNU'NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI

4857 SAYILI İŞ KANUNU'NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI 4857 SA İŞ KANUNU'NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI 4857 SA İŞ KANUNU'NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALAR (01.01.2017 tarihinden itibaren) Sıra No. Kanun Maddesi Ceza Maddesi Fiil 2013 % 7,80) 2014 % 3,93)

Detaylı

4857 SAYILI İŞ KANUNU'NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI

4857 SAYILI İŞ KANUNU'NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI 4857 SAYILI İŞ KANUNU'NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI 4857 SAYILI İŞ KANUNU'NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALAR (01.01.2018 tarihinden itibaren) Sıra No. Kanun Maddesi Ceza Maddesi Fiil 2017 YILINDA UYGULANACAK

Detaylı

İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU

İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU Editörler Yrd. Doç. Dr. İbrahim Görücü & Işıl Tüzün Arpacıoğlu İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU Yazarlar Yrd.Doç.Dr.Abdulvahap Akıncı Yrd.Doç.Dr.Ali Konak Dr. Meltem Arat Kifayet Erdem Ömer Nabi Baykal Şahin

Detaylı

-İşçileri özlük dos aları oluşturul a ıştır. İşvere çalıştırdığı her işçi içi ir özlük dosyası düze ler. İşvere u

-İşçileri özlük dos aları oluşturul a ıştır. İşvere çalıştırdığı her işçi içi ir özlük dosyası düze ler. İşvere u 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili yönetmelikler gereği İŞYERLERİNDE GENEL OLARAK ALINMASI GEREKLİ ÖNLEMLER (Son Güncelleme: 27.04.2013)427 -İşçileri özlük dos aları oluşturul a ıştır.

Detaylı

PARAGRAFTA YARDIMCI DÜŞÜNCE

PARAGRAFTA YARDIMCI DÜŞÜNCE PARAGRAFTA YARDIMCI DÜŞÜNCE PARAGRAFTA YARDIMCI DÜŞÜNCE A a düşü eyi destekleye, u görüşü okuru kafası da etleş esi i sağlaya yardı ı yargılara yardı ı düşü e de ektedir. Yardı ı düşü eyi ul aya yö elik

Detaylı

Ücret Nedir? Asgari ücret nedir? Ücret ne zaman ödenir? Emre

Ücret Nedir? Asgari ücret nedir? Ücret ne zaman ödenir? Emre 40 İş Soruda Kanunu nda Ücret Ücret Nedir? Asgari ücret nedir? Ücret ne zaman ödenir? Emre muharrer senetle (bono ile) veya kuponla ücret ödemesi yapılır mı? Ücretin Türk parası ile ödenme zorunluluğu

Detaylı

YURT İÇİ PAKET TUR SÖZLEŞMESİ

YURT İÇİ PAKET TUR SÖZLEŞMESİ 1 - ) Taraflar ve Konusu YURT İÇİ PAKET TUR SÖZLEŞMESİ Bir tarafta MAÇAHEL TURİZM SEYAHAT. LTD.ŞTİ Bu sözleş ede kısa a A e ta di e a ıla aktır. diğer tarafta tüketi i arası da urt içi ve urt dışı gezileri

Detaylı

İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KOORDİNATÖRLÜĞÜ. İş Hukukunun Temel İlkeleri. Yrd.Doç.Dr. Hasan Şenocak

İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KOORDİNATÖRLÜĞÜ. İş Hukukunun Temel İlkeleri. Yrd.Doç.Dr. Hasan Şenocak İş Hukukunun Temel İlkeleri Yrd.Doç.Dr. Hasan Şenocak 1 İş Hukukunun Temel İlkeleri 1. İşçinin Korunması İlkesi 2. İşçinin Yararına Yorum İlkesi 3. İşçinin Kişiliğinin Tanınması 4. İşçilerin Yönetime Katılmaları

Detaylı

Ercan POYRAZ İŞ HUKUKU

Ercan POYRAZ İŞ HUKUKU İş Hukuku Ercan POYRAZ İŞ HUKUKU İş Akdi İşçinin Borçları ve Sorumluluğu İşverenin Borçları ve Sorumluluğu İş Akdinin Feshi Çalışma Süreleri Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Dinlenme Süresi İş

Detaylı

4857 SAYILI İŞ KANUNU. 4857 sayılı İş Kanunu 122 maddeden oluşmaktadır. Ancak burada gerekli olduğunu düşündüğüm maddelerin üzerinde duracağım.

4857 SAYILI İŞ KANUNU. 4857 sayılı İş Kanunu 122 maddeden oluşmaktadır. Ancak burada gerekli olduğunu düşündüğüm maddelerin üzerinde duracağım. 4857 SAYILI İŞ KANUNU 4857 sayılı İş Kanunu 122 maddeden oluşmaktadır. Ancak burada gerekli olduğunu düşündüğüm maddelerin üzerinde duracağım. 1 01.09.1971 tarihinde yürürlüğe giren 1475 sayılı İş Kanunu,

Detaylı

Türkiye de Cinsiyet Çeşitliliğinin Hukuki Altyapısı. Etik ve İtibar Derneği TEİD. 28 Eylül 2018 Av. Okan Demirkan

Türkiye de Cinsiyet Çeşitliliğinin Hukuki Altyapısı. Etik ve İtibar Derneği TEİD. 28 Eylül 2018 Av. Okan Demirkan nin Hukuki Altyapısı Etik ve İtibar Derneği TEİD 28 Eylül 208 Av. Okan Demirkan İlgili Mevzuat Anayasa (982) Devlet Memurları Kanunu (965) Asgari Ücret Yönetmeliği (2004) İş Kanunu (2003) Kadın İşçilerin

Detaylı

4857 SAYILI İŞ KANUNU'NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI

4857 SAYILI İŞ KANUNU'NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI 4857 SAYILI İŞ KANUNU'NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI 4857 SAYILI İŞ KANUNU'NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALAR (01.01.2014 tarihinden itibaren) 4857 SAYILI İŞ KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI

Detaylı

RASYO YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK LTD.ŞTİ.

RASYO YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK LTD.ŞTİ. AYLIK PRİM VE HİZMET BELGESİNİN SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNA VERİLMESİNE VE PRİMLERİN ÖDENME SÜRELERİNE DAİR USUL VE ESASLAR HAKKINDA TEBLİĞDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR TEBLİĞ MADDE 1 28/9/2008 tarihli ve

Detaylı

4857 Sayılı İŞ KANUNUNA İLİŞKİN BİLGİLENDİRME

4857 Sayılı İŞ KANUNUNA İLİŞKİN BİLGİLENDİRME 4857 Sayılı İŞ KANUNUNA İLİŞKİN BİLGİLENDİRME SMMM DR GÜLSÜM ÖKSÜZÖMER YILMAZ İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU DANIŞMANI 1 4857 sy Is Kanunun amacı Bu Kanunun amacı işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak

Detaylı

1 TEMMUZ 2013 TARİHİNDEN İTİBAREN UYGULANACAK ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ

1 TEMMUZ 2013 TARİHİNDEN İTİBAREN UYGULANACAK ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ Sirküler Rapor 03.07.2013/146-1 1 TEMMUZ 2013 TARİHİNDEN İTİBAREN UYGULANACAK ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ ÖZET : 01.07.2013-31.12.2013 tarihleri arasında uygulanacak

Detaylı

SENDİKA ÜYELİĞİNİN KAZANILMASI VE SONA ERMESİ İLE ÜYELİK AİDATININ TAHSİLİ HAKKINDA YÖNETMELİK. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

SENDİKA ÜYELİĞİNİN KAZANILMASI VE SONA ERMESİ İLE ÜYELİK AİDATININ TAHSİLİ HAKKINDA YÖNETMELİK. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Resmi Gazete Tarihi: 09.07.2013 Resmi Gazete Sayısı: 28702 SENDİKA ÜYELİĞİNİN KAZANILMASI VE SONA ERMESİ İLE ÜYELİK AİDATININ TAHSİLİ HAKKINDA YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

Detaylı

ÖNSÖZ... ALTINCI BASININ ÖNSÖZÜ... BEŞİNCİ BASININ ÖNSÖZÜ... DÖRDÜNCÜ BASININ ÖNSÖZÜ...

ÖNSÖZ... ALTINCI BASININ ÖNSÖZÜ... BEŞİNCİ BASININ ÖNSÖZÜ... DÖRDÜNCÜ BASININ ÖNSÖZÜ... İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ... ALTINCI BASININ ÖNSÖZÜ... BEŞİNCİ BASININ ÖNSÖZÜ... DÖRDÜNCÜ BASININ ÖNSÖZÜ... İÇİNDEKİLER... KISALTMALAR... SAYILI TEBLİGAT KANUNU NDA DEĞİŞİKLİK YAPAN KANUNLAR... I. BÖLÜM TEBLİGAT

Detaylı

Kanun No. 4773 Kabul Tarihi : 9.8.2002

Kanun No. 4773 Kabul Tarihi : 9.8.2002 İŞ KANUNU, SENDİKALAR KANUNU İLE BASIN MESLEĞİNDE ÇALIŞANLARLA ÇALIŞTIRANLAR ARASINDAKİ MÜNASEBETLERİN TANZİMİ HAKKINDA KANUNDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN Kanun No. 4773 Kabul Tarihi : 9.8.2002

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. / S. İTÖHK/1

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. / S. İTÖHK/1 T.C YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. 11674 Karar No. 2014/19330 Tarihi: 23.10.2014 Yargıtay Kararları Çalışma ve Toplum, 2015/4 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /32 6772 S. İTÖHK/1 İLAVE TEDİYE ALACAĞI

Detaylı

02 Sayılı Yeni Tüketici Kanunu na Genel Bakış. Son Güncelleme: Haziran, 2014

02 Sayılı Yeni Tüketici Kanunu na Genel Bakış. Son Güncelleme: Haziran, 2014 02 Sayılı Yeni Tüketici Kanunu na Genel Bakış 1 Son Güncelleme: Haziran, 2014 Hazırlık sürecinde birçok tartış aya konu olan 6502 sayılı Tüketicinin Koru ası Hakkı da Kanun Ye i Ka u 28 Mayıs 2014 tarihinde

Detaylı

GSM Nu arası. Acil Durumda Aranacak Telefo Nu arası. Elektronik Posta Adresi VERİLECEK Hİ)MET TÜRÜ

GSM Nu arası. Acil Durumda Aranacak Telefo Nu arası. Elektronik Posta Adresi VERİLECEK Hİ)MET TÜRÜ EK:2 TAŞINMA) GENEL BİLGİLERİ Adı Jeoter al A o e Nu arası So adı Tüzel Kişi-Site- Kuru Adı Mahalle Isı a Ala ı ² Tah i i Bi a Dış Yüze Ala ı (m2) Bina Tipi (Konut - İş eri - Resmi Kurum- Otel) Cadde/Sokak

Detaylı

Görevi /Pozisyonu... Staj Yapılacak Kurumun; Adı :... Açık Adresi :... Tel.:...Faks:...E-posta:... Sektörü :... Faaliyet Konusu :...

Görevi /Pozisyonu... Staj Yapılacak Kurumun; Adı :... Açık Adresi :... Tel.:...Faks:...E-posta:... Sektörü :... Faaliyet Konusu :... FORM 1. STAJYER KABUL FORMU Avrasya Üniversitesi Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksekokulu... Programı öğrencilerinden...no.lu,... n...-... tarihleri arasında kurumumuzda 30 iş günü stajyer olarak görev almasını

Detaylı

İş Kanunu, Sendikalar Kanunu ile Basın Mesleğinde Çalışanlarla. Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanunda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanunu, Yasası

İş Kanunu, Sendikalar Kanunu ile Basın Mesleğinde Çalışanlarla. Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanunda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanunu, Yasası iş Kanunu, Sendikalar Kanunu ile Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanunda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanunu, Yasası 4773 sayılı, numaralı, nolu

Detaylı

İHBAR SÜRESİ İLE YILLIK ÜCRETLİ İZİN SÜRESİ İÇE İÇE GİREBİLİR Mİ? TOPLU İŞ ARAMA İZİNİ VE İŞ GÜNLERİ

İHBAR SÜRESİ İLE YILLIK ÜCRETLİ İZİN SÜRESİ İÇE İÇE GİREBİLİR Mİ? TOPLU İŞ ARAMA İZİNİ VE İŞ GÜNLERİ İHBAR SÜRESİ İLE YILLIK ÜCRETLİ İZİN SÜRESİ İÇE İÇE GİREBİLİR Mİ? TOPLU İŞ ARAMA İZİNİ VE İŞ GÜNLERİ Mehmet KARADURMUŞ * I-Giriş: İşçilerin iş sözleşmelerinin işveren tarafından bildirimli olarak fesih

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/ S.İşK/14 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ. Esas No. 2009/12918 Karar No. 2011/12793 Tarihi:

İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/ S.İşK/14 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ. Esas No. 2009/12918 Karar No. 2011/12793 Tarihi: T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2009/12918 Karar No. 2011/12793 Tarihi: 02.05.2011 Yargıtay Kararları İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/31 1475 S.İşK/14 ASKERLİK NEDENİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERDİRİLMESİ

Detaylı

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Müşavirleri Derneği ÇSGM-DER

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Müşavirleri Derneği ÇSGM-DER Dr. Nurgül MALÇIK ÇSG Müşaviri Dernek Başkanı Bülent KİRAZ ÇSG Müşaviri Dernek Başkan Yrd İÇERİK İŞ SÖZLEŞMESİ TÜRLERİ SÖZLEŞMENİN DEĞERLENDİRİLMESİ İŞ SÖZLEŞMESİ İşçinin işverene bağımlı olarak iş görmeyi,

Detaylı

. Türki e Tur u ası, 2015 Kurallı Klas a Lise Grubu O u açıkla ası, Kurallar, Pua la dır a ve Masa Kurulumu. Dağ ılık. Son güncelleme: 05.07.

. Türki e Tur u ası, 2015 Kurallı Klas a Lise Grubu O u açıkla ası, Kurallar, Pua la dır a ve Masa Kurulumu. Dağ ılık. Son güncelleme: 05.07. Dü a Ro ot Oli pi atı/wro World Ro ot Ol piad. Türki e Tur u ası, 2015 Kurallı Klas a Lise Grubu O u açıkla ası, Kurallar, Pua la dır a ve Masa Kurulumu Dağ ılık Son güncelleme: 05.07.2015 İçi dekiler

Detaylı

Bireysel İş Hukuku. İş Sözleşmesinin Kurulması, Tarafların Ehliyeti, Sözleşmesi Yapma Zorunlulukları Yasakları. Prof. Dr.

Bireysel İş Hukuku. İş Sözleşmesinin Kurulması, Tarafların Ehliyeti, Sözleşmesi Yapma Zorunlulukları Yasakları. Prof. Dr. Bireysel İş Hukuku İş Sözleşmesinin Kurulması, Tarafların Ehliyeti, Sözleşmesi Yapma Zorunlulukları Yasakları Prof. Dr. Murat ŞEN Arş. Gör. Yusuf GÜLEŞCİ Tarafların Ehliyeti Fiil ehliyetine sahip kimseler

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İş. K/18-21

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İş. K/18-21 T.C YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2011/5173 Karar No. 2012/485 Tarihi: 24.01.2012 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İş. K/18-21 MUVAZAALI ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ İŞE İADENİN ASIL İŞVERENE VERİLMESİ İŞE İADE

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/6 İŞYERİ DEVRİ İŞYERİ DEVRİNİN İŞÇİ ALACAKLARINA ETKİSİ

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/6 İŞYERİ DEVRİ İŞYERİ DEVRİNİN İŞÇİ ALACAKLARINA ETKİSİ T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2015/5438 Karar No. 2016/20280 Tarihi: 17.11.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/6 İŞYERİ DEVRİ İŞYERİ DEVRİNİN İŞÇİ ALACAKLARINA ETKİSİ ÖZETİ İşyeri devri halinde

Detaylı

AVRASYA ÜNİVERSİTESİ

AVRASYA ÜNİVERSİTESİ Dersi Adı Öğreti Dili Anatomi TÜRKÇE Dersi Verildiği Düzey Ön Lisans ( ) Lisans (X) Yüksek Lisans( ) Doktora( ) Eğiti Öğreti Siste i Örgü Öğreti X) Uzakta Öğreti Diğer Dersin Türü Dersin Alan Kodu Ders

Detaylı

E evey Köşesi - Ebeveynlerin Okullar ile

E evey Köşesi - Ebeveynlerin Okullar ile E evey Köşesi - Ebeveynlerin Okullar ile Etkileşi i i A alizi Arka Plan So yir i yılda, e evey leri eğiti e katılı ı, Avrupa çapı da ve ötesi de politika yapı ılar, eğiti iler ve araştır a ılar içi ö e

Detaylı

İş Kanununa Göre İd. Para Cez.

İş Kanununa Göre İd. Para Cez. İş Kanununa Göre İd. Para Cez. 4857 SAYILI İŞ KANUNU NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI (0.0.206 Tarihinden İtibaren) Kanun Mad. Ceza Mad. Cezayı Gerektiren Fiil Ceza Miktarı (TL) 03.0.2002 98 03.Şub 98

Detaylı

2015 SEZONU GENEL KURALLAR

2015 SEZONU GENEL KURALLAR 2015 SEZONU GENEL KURALLAR İçi dekiler A. TURNUVA KATEGORİLERİ... 2 B. GRUP TANIMLARI... 2 C. TAKIM TANIMI... 2 D. KOÇLAR... 3 E. GENEL KURALLAR KURALLI KLASMAN... 4 1 A. TURNUVA KATEGORİLERİ Dü ya Ro

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /2

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /2 T.C YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2017/24463 Karar No. 2017/11027 Tarihi: 15.05.2017 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /2 İŞÇİNİN DEĞİŞİK ALT İŞVERENLERDE ASIL İŞTE ÇALIŞARAK GEÇEN SÜRELERDEN ASIL

Detaylı

MMO İstanbul Şube Hukuk Birimi

MMO İstanbul Şube Hukuk Birimi MMO İstanbul Şube Hukuk Birimi EN SIK SORULAN SORULAR ve YANITLARI Büronuzun biz üyelere ilişkin çalışmaları nelerdir? Hukuki sorunlarla karşılaştığınızda; sorunun çözümü için gerekli olan hukuki yolların

Detaylı

SOSYAL GÜVENLİĞE İLİŞKİN TABAN VE TAVAN ÜCRETLER

SOSYAL GÜVENLİĞE İLİŞKİN TABAN VE TAVAN ÜCRETLER SOSYAL GÜVENLİĞE İLİŞKİN TABAN VE TAVAN ÜCRETLER Bilindiği üzere, 01.10.2008 tarihinden itibaren yürürlüğe giren 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu nun 82 nci maddesinde, bu

Detaylı

İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ... İÇİNDEKİLER... KISALTMALAR... BİRİNCİ BÖLÜM TAZMİNAT İSTEMİ, KOŞULLARI VE YARGILAMA USULÜ I. GENEL BİLGİLER...

İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ... İÇİNDEKİLER... KISALTMALAR... BİRİNCİ BÖLÜM TAZMİNAT İSTEMİ, KOŞULLARI VE YARGILAMA USULÜ I. GENEL BİLGİLER... İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ... İÇİNDEKİLER... KISALTMALAR... BİRİNCİ BÖLÜM TAZMİNAT İSTEMİ, KOŞULLARI VE YARGILAMA USULÜ I. GENEL BİLGİLER... A. Taz i at Ka ra ı e Koru a Ted irleri... B. Koru a Ted irleri Nede

Detaylı

ACİL DURUM VE İŞ SÜREKLİLİĞİ PLANI UYGULAMA ESASI

ACİL DURUM VE İŞ SÜREKLİLİĞİ PLANI UYGULAMA ESASI ACİL DURUM VE İŞ SÜREKLİLİĞİ PLANI UYGULAMA ESASI Doküman Sahibi Risk Yönetimi Bölümü Yayı laya Risk Yönetimi Bölümü Doküman No UE01 Versiyon 1 YK Karar Tarihi/No 30.11.2017-2017/56 Yayı la a Tarihi 30.11.2017

Detaylı

İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ... VII İÇİNDEKİLER... IX. SİGORTA SÖZLEŞMESİ... İlgili Ka u Maddeleri Sigorta sözleş esi i kuruluşu...

İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ... VII İÇİNDEKİLER... IX. SİGORTA SÖZLEŞMESİ... İlgili Ka u Maddeleri Sigorta sözleş esi i kuruluşu... İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ... VII İÇİNDEKİLER... IX SİGORTA SÖZLEŞMESİ... İlgili Ka u Maddeleri... Sigorta Sözleş esi TTK.... Sigorta sözleş esi i u surları... Sigorta ı... Sigorta Ara ıları... Sigorta A e tesi...

Detaylı

İŞVERENLERİN İŞSİZLİK SİGORTASI İLE İLGİLİ YÜKÜMLÜLÜKLERİ VE BU YÜKÜMLÜLÜKLERİ YERİNE GETİRMEDİKLERİ TAKDİRDE KARŞILAŞACAKLARI İDARİ PARA CEZALARI

İŞVERENLERİN İŞSİZLİK SİGORTASI İLE İLGİLİ YÜKÜMLÜLÜKLERİ VE BU YÜKÜMLÜLÜKLERİ YERİNE GETİRMEDİKLERİ TAKDİRDE KARŞILAŞACAKLARI İDARİ PARA CEZALARI İŞVERENLERİN İŞSİZLİK SİGORTASI İLE İLGİLİ YÜKÜMLÜLÜKLERİ VE BU YÜKÜMLÜLÜKLERİ YERİNE GETİRMEDİKLERİ TAKDİRDE KARŞILAŞACAKLARI İDARİ PARA CEZALARI Ahmet NACAROĞLU * 1.GİRİŞ Bir işi olmayan, çalışmak istediği

Detaylı

İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği Resmi Gazete Yayım Tarih ve Sayısı : 06.04.2004-25425

İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği Resmi Gazete Yayım Tarih ve Sayısı : 06.04.2004-25425 MESGEMM İSG/Mevzuat/Yönetmelikler İçindekiler Birinci Bölüm - Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Madde 1 Amaç ve Kapsam Madde 2 Dayanak Madde 3 Tanımlar İkinci Bölüm - Genel Hükümler Madde 4 Fazla Çalışma

Detaylı

4857 SAYILI İŞ KANUNU'NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI

4857 SAYILI İŞ KANUNU'NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI 4857 SAYILI İŞ KANUNU'NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI 4857 SAYILI İŞ KANUNU'NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALAR (01.01.2012 tarihinden itibaren) Kanun Mad. Ceza Mad. Cezayı Gerektiren Fiil 1 OCAK-25 OCAK

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/46 HAFTA TATİLİ

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/46 HAFTA TATİLİ T.C YARGITAY 22.HUKUK DAİRESİ Esas No. 2012/7983 Karar No. 2012/27098 Tarihi: 03.12.2012 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/46 HAFTA TATİLİ ÖZETİ 4857 sayılı İş Kanunu'nun 46. maddesinde, işçinin tatil gününden

Detaylı

ÖNSÖZ... KISALTMALAR... İFLÂS HUKUKU. İflâs Hukuku a Giriş . GENEL BİLGİLER...

ÖNSÖZ... KISALTMALAR... İFLÂS HUKUKU. İflâs Hukuku a Giriş . GENEL BİLGİLER... İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ... İÇİNDEKİLER... KISALTMALAR... İFLÂS HUKUKU İflâs Hukuku a Giriş. GENEL BİLGİLER... A- Cüzî e Küllî İ ra... B- Takipli e Takipsiz İflâs... I- Takipli iflâs... II- Takipsiz iflâs...

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/11,41

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/11,41 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2015/342 Karar No. 2016/8812 Tarihi: 11.04.2016 Yargıtay Kararları Çalışma ve Toplum, 2017/2 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/11,41 KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMA KISMİ SÜRELİ

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/2, S.İşK/14

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/2, S.İşK/14 T.Ç YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2015/1032 Karar No. 2015/23731 Tarihi: 01.07.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/2,6 1475 S.İşK/14 ALT İŞVERENLERİN DEĞİŞMESİ YENİ İHALE ALAN ALT İŞVEREN YANINDA

Detaylı

Araş.Grv. Na i Berkut Yrd. Doç. Dr. REŞAT VOLKAN GÜNEL

Araş.Grv. Na i Berkut Yrd. Doç. Dr. REŞAT VOLKAN GÜNEL GİRNE ÜNİVERSİTESİ DENİZCİLİK YÜKSEKOKULU GEMİ MAKİNELERİ İŞLETME MÜHENDİSLİĞİ BÖLÜMÜ DERS TANITIM KATALOĞU Dersi Adı : De iz Hukuku ve Uluslararası sözleş eler I Dersi Uygula ası Saat/Hafta Dersin Kodu

Detaylı