Ender YORGANCILAR Yönetim Kurulu Başkanı 26 Eylül 2011

Transkript

1 EYLÜL AYI MECLĐS TOPLANTISI Ender YORGANCILAR Yönetim Kurulu Başkanı 26 Eylül 2011

2 KEMALPAŞA OSB 1

3 OSBÜK EGE BÖLGE TOPLANTISI 2

4 SN. ALĐ BABACAN I ZĐYARETĐMĐZ Đzmir ile Đlgili Konularımız Đstihdamı Artırıcı Politikaların Devreye Girmesi Büyümede Süreklilik Sağlanması Đhracatı Artırıcı Teşviklerin Uygulanması Enerji Maliyetlerinin Makul Seviyelere Çekilmesi Finansman Desteğinin Artırılması Yerli Malı Kullanımının Özendirilmesi Vergide Yaşanılan Sıkıntıların Giderilmesi 3

5 SN. NĐHAT ERGÜN Ü ZĐYARETĐMĐZ Đzmir ile Đlgili Konularımız Bakanlık ile Đlgili Konularımız Üyelerimizin Beklentileri 4

6 SN. ZAFER ÇAĞLAYAN I ZĐYARETĐMĐZ Đzmir ile Đlgili Konularımız Bakanlık ile Đlgili Konularımız Üyelerimizin Beklentileri 5

7 SN. HAYATĐ YAZICI YI ZĐYARETĐMĐZ Đzmir ile Đlgili Konularımız Bakanlık ile Đlgili Konularımız Üyelerimizin Beklentileri 6

8 SN. BĐNALĐ YILDIRIM I ZĐYARETĐMĐZ 7

9 KÜRESEL EKONOMĐK GELĐŞMELER Dünya Bankası Başkanı: Dünya nın, çok ciddi bir iktisadi kriz dönemine girdiğini, IMF Genel olarak, ekonomik görünümde zayıflama ve ayrışmaların arttığını, OECD Baş Ekonomisti Üç ay öncesiyle karşılaştırıldığında büyüme görünümünün daha da kötüleştiği, büyümenin durgunlaştığını, Ali Babacan Son bir kaç aydır tüm göstergelerin, dünyanın genelinde bir yavaşlama görüntüsü verdiğini belirtmiştir. 8

10 YENĐ TEŞVĐK SĐSTEMĐNE ĐLĐŞKĐN ÖNERĐLERĐMĐZ Yeni teşvik sisteminin çatısı; yatırımı, üretimi, ihracatı ve istihdamı artırarak cari açığı düşüren, yerli üretimi arttıran ve yerli malı kullanmayı mecbur eden, buna paralel ithalatı azaltan bir yapı içinde hazırlanmalıdır. Yapılacak düzenlemelerde; Đzmir-Manisa örneğine benzer, Osmaniye-Adana, Düzce-Bolu gibi daha bir çok bölgede yaratılan haksız rekabetin giderilmesinin gerekliliğine inanmaktayız Hazırlanan politikalarda KOBĐ lerin gözardı edilmesine müsaade edilmemelidir. Teşvik sistemi, sanayinin bir bölgeden diğer bir bölgeye taşınmasını esas almamalıdır. Her zaman ifade ettiğimiz gibi 2023 yılında 500 milyar dolar ihracat hedefimiz için üretimin esas olduğu, üretimi gerçekleştireceğimiz yerler olan OSB lerimizin de yeni teşvik sisteminin merkez üssü olması gerektiği inancındayız. Mevcut uygulamada azami teşviklerin sağlandığı 4. Bölge teşviklerine benzer uygulamalar, bölge ayrımı yapılmaksızın tüm OSB lere de sağlanmalıdır. Başta enerji ve istihdam olmak üzere KOBĐ lerimizin rekabet edebilmesinin önündeki en büyük engellerden biri olan girdi maliyetlerine ilişkin düzenlemelere yer verilmeli, KOBĐ lerin Ar-ge teşviklerinden faydalanmasına imkan tanınmalıdır. Çalışan sayısına göre SSK priminde indirim sağlanmalı, çalışan sayısı arttıkça, işveren sigorta prim oranları azaltılmalıdır. Yatırım indirimi uygulaması geri getirilmeli, yapılan yatırım harcamalarının %100 üne yatırım indirimi uygulanmalıdır. Yatırım süresince çalışanların ücretleri üzerinden yapılacak gelir vergisi stopajı %50 indirimli uygulanmalıdır. Bu uygulama, yeni yatırımların yanı sıra yenileme ve tevsii yatırımlarını da kapsamalıdır. Yatırımcının özellikle sanayi bölgelerinde yapacağı yatırımlarda süreci hızlandıracak, bürokrasiyi azaltacak düzenlemeler yapılmalıdır. 9

11 KÜRESEL REKABET ENDEKSĐ RAPORU ( ) Sırası Ülke Sırası Ülke 1 Đsviçre 24 Kore 2 Singapur 26 Çin 3 Đsveç 29 Đrlanda 4 Finlandiya 34 Kuveyt 5 ABD 46 Endonezya 6 Almanya 50 Güney Afrika 7 Hollanda 53 Brezilya 8 Danimarka 55 Azerbaycan 9 Japonya 56 Hindistan 10 Büyük Britanya 59 TÜRKİYE 13 Tayvan 66 Rusya 18 Fransa 94 Mısır 21 Malezya 142 Çad TÜRKİYE

12 BÜYÜME ORANI (%) ,1 7 3,8 4,2 3,2 2,6 0,9 0,8 1,5 1,1 1,7 1,1-0,3-1,4-6 -5,8-7 5,1 4,1-7,8-2,8 12,2 5,9 1 0,8 10,2 3,7 5,3 1,3 9,2 3,6 1,7 11,6 1,3 8, ,7-20 Arındırılmamış Mevsim ve Takvim Etkisinden Arındırılmış 2007/I 2007/II 2007/III 2007/IV 2008/I 2008/II 2008/III 2008/IV 2009/I 2009/II 2009/III 2009/IV 2010/I 2010/II 2010/III 2010/IV 2011/I 2011/II Harcamaların Büyümeye Katkısı Net Dış Talep %-5,2 Yerleşik Hanehalklarının Tüketimi %6,3 Kaynak: TUĐK Özel Sektör %6,6 Kamu Sektörü %0,3 Gayri Safi Sabit Sermaye Oluşumu %6,9 11

13 YATIRIM HARCAMALARINDA BÜYÜME ORANI (%) Gayri Safi Sermaye Oluşumu Kamu Sektörü Özel Sektör , , Büyümeye en fazla katkıyı koyan kalemlerden olan yatırım harcamaları, geçen yılın aynı dönemine göre %28,9 artış gösterirken, özel sektör yatırım harcamaları %33,6, kamu yatırım harcamaları %6,6 oranında artış göstermiştir. Bu durum; büyümenin iç talep eksenli olduğunun da bir göstergesidir. Kaynak: TUĐK 12

14 (Mevsim ve Takvim Etkilerinden Arındırılmış) Toplam Sanayi Üretim Endeksi 130,0 125,0 127,8 125,6 124,9 124,6 124,2 123,1 126,7 120,0 115,0 115,1 114,2 117,0 110,0 105,0 100,0 102, Oca.11 Şub.11 Mar.11 Nis.11 May.11 Haz.11 Tem.11 Kriz öncesi seviyeleri aşan sanayi üretim endeksindeki ivme yılın başından bu yana durağan bir eğilim gösterse de, Temmuz ayında yaklaşık 4 puanlık bir yükselişe geçmiştir. Benzer eğilimde olan Kapasite kullanım oranında da küçük oranlı bir artış söz konusudur. Kapasite Kullanım Oranı (%) 85,0 80,0 75,0 70,0 80,2 76,7 65,2 72,6 77,0 76,0 76,2 75,8 74,7 74,7 73,2 74,3 65,0 60, Oca.11 Şub.11 Mar.11 Nis.11 May.11 Haz.11 Tem.11 Ağu.11 13

15 Reel Kesim Güven Endeksi ,6 110,3 116,7 117,2 114,8 113,6 114,6 114,1 111, , Oca.11 Şub.11 Mar.11 Nis.11 May.11 Haz.11 Tem.11 Đşsizlik Oranı (Mevsim Etkilerinden Arındırılmış, %) , , ,6 10,2 10,0 10,1 10, Oca.11 Şub.11 Mar.11 Nis.11 May.11 Haz.11 9,2 14

16 UMEM BECERĐ'10 UZMANLAŞMIŞ MESLEK EDĐNDĐRME MERKEZLERĐ PROJESĐ Proje başlangıcında 4 Umem uygulama merkezi belirlenmiştir. (Mimar Sinan-75. Yıl-Karabağlar Atatürk-Kemalpaşa Mopak Teknik ve Endüstri Meslek Liseleri) Firmalardan gelen talep doğrultusunda bu kapsamda 10 farklı okulda daha eğitim verilmeye başlanmıştır. EBSO tarafından sektörler bazında Đşyeri Đhtiyaç Analizleri anketi düzenlenmiş ve Ağustos ayı itibariyle yaklaşık 300 firmadan kişilik stajyer talebi alınmıştır. 157 kişi okullardaki teorik eğitimlerini tamamlayıp işletmelerde staj eğitimine başlamıştır. Söz konusu proje kapsamında Firmalar kursu bitiren kişiyi işe aldığı takdirde yaklaşık 52 ay boyunca sigorta işveren payını ödemeyecektir. Ayrıca 6 aylık eğitim sırasında firma hiçbir ücret ödememektedir. Kursiyerin cep harçlığı (günlük 15 TL) ve genel sağlık sigortası ĐŞKUR tarafından karşılanmaktadır. 15

17 TOPLU ĐŞ SÖZLEŞMESĐ KANUNU TASARISI TASLAĞI YAPILMASI DÜŞÜNÜLEN DEĞĐŞĐKLĐKLER 1. Çalışma hayatımızda ilk defa işçi ve işveren sendikaları konfederasyonları arasında o işkolundaki asgari ücretler de dahil olmak üzere uygulanacak asgari TĐS çerçevesini belirleyecek şekilde sendikaları bağlayıcı bir çerçeve sözleşme imzalanması öngörülmektedir. 2. Toplu Đş Sözleşmesi imzalamaya yetkili sendikanın tespitinde aranan %10 işkolu barajı binde beşe düşürülmektedir. 3. Uyuşmazlıkların tespitinde toplu görüşmeye başlama tarihinden itibaren işleyen 60 günlük süre kaldırılmaktadır. 4. Bazı işkolları için getirilmiş olan daimi grev yasakları ile Bakanlar Kuruluna verilmiş olan geçici grev yasağı koyma yetkisi ve grev erteleme yetkisi kaldırılmakta ve grev yasaklarının ancak yargı kararı ile konulması esası getirilmektedir. 5. Yetki tespiti için işverenin başvuru hakkı kaldırılmakta, bu hak sadece işçi sendikalarına tanınmaktadır. 6. Greve katılan işçilerin veya sendikanın kasıtlı veya kusurlu hareketlerinden dolayı işyerinde neden oldukları zararların sendikalar tarafından karşılanmasını öngören düzenleme kaldırılarak, sendikanın sorumluluğu kusurlu hareketlerle sınırlandırılmakta, bireysel eylemlerden doğan zararlardan yönetici veya işçilerin sorumlu olması öngörülmektedir. 7. Para cezalarının asgari ücretle ilişkilendirilerek belirlenmesi yoluna gidilmektedir. 8. Grev gözcülerine ilişkin afiş, pankart asma, yazı yazma ve baraka ve çadır kurma gibi yasaklar kaldırılmaktadır. 16

18 SENDĐKALAR KANUNU TASARISI TASLAĞI YAPILMASI DÜŞÜNÜLEN DEĞĐŞĐKLĐKLER 1. Sendikalarla ilgili mevcut yasal sınırlamalar büyük ölçüde kaldırılmaktadır. 2. Đş Kolu sayısı 28 den 18 e indirilmektedir. 3. Sendika üyeliğinde Noter şartı kaldırılarak Bakanlığa 4. e-devlet kapısından bildirim yapılması esası getirilmektedir 5. Sendikacılara ilave güvence ve sendikal tazminat getirilmektedir. 6. Toplu iş sözleşmesi yapma ve grev ve lokavt kararı alma şeklindeki kanunla belirlenmiş olan sendika hak ve yetkileri sendika ve konfederasyonların tüzük ve çalışma programlarına bırakılarak bunların konfederasyonlara kaydırılmasının önü açılmaktadır. 7. Đşçinin kendi isteği ile üye olduğu sendikasına ödemesi gereken aidatın, işverence işçi ücretlerinden kesilip sendikaya verilmesi şeklinde özetlenebilen check-off sistemi işçinin yazılı başvurusuna dayandırılarak devam ettirilmekte ve aksine davranan işverenler için faizli ödeme yaptırımı muhafaza edilmektedir. 17

19 Teşekkürler