DAVRANIŞ TÜZÜĞÜ DÜRÜSTLÜKLE ÖNCÜLÜK

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "DAVRANIŞ TÜZÜĞÜ DÜRÜSTLÜKLE ÖNCÜLÜK"

Transkript

1 DAVRANIŞ TÜZÜĞÜ DÜRÜSTLÜKLE ÖNCÜLÜK As of September 2010

2 DAVRANIŞ TÜZÜĞÜNE GİRİŞ Biz, karmaşık ve geniş kapsamlı kurallarla tanımlanmış bir iş ortamında etkinlik gösteren küresel bir şirketiz. Çalışanlarımız dünya üzerinde farklı ülkelerde çalışıyorlar ve yaşıyorlar. Lottomatica Grubu Yönetim Kurulunca onaylanmış olan bu Davranış Tüzüğü (bu Tüzük ), Lottomatica Group S.p.A ve bağlı ortaklıkları ile kontrolü altındaki iştiraklerinin ( Şirket veya Lottomatica ) bünyesindeki tüm çalışanlardan, yöneticilerden, görevlilerden ve danışmanlardan ile bu kuruluş ile iş yapan veya bu kuruluş adına hareket eden üçüncü şahıslardan, acentelerden ve temsilcilerden beklenen davranış standartları ve dürüstlük konusunda bilgi verir. İşbu Tüzük bir işe alım sözleşmesi yerine geçmez ve Şirket ile çalışanları arasında sözleşmeye bağlı herhangi bir hak oluşturmaz. Yine de tüm çalışanlar bu Tüzüğe uymakla yükümlüdür. Bu Tüzüğe veya diğer Şirket politikalarına uymayan çalışanlar, ilgili yasaların veya iş sözleşmelerinin izin verdiği ölçüde disiplin cezalarına maruz kalabilirler. Bu Tüzüğe öngörülen biçimde uyum göstermeyen üçüncü şahıslara, acentelere ve temsilcilere ilgili yasalar ve sözleşme hükümlerine uygun yaptırımlar uygulanabilir. Bu Tüzük, Şirket in etkinlik gösterdiği çeşitli ülkelerin kültürel, sosyal ve ekonomik farklılıklarına uygun olarak işle ilgili tüm etkinliklerimize ve şirket operasyonlarımıza küresel düzeyde uygulanmak üzere oluşturulmuştur. Yerel yasa ve yönetmeliklerin bu Tüzüğün hükümlerinden farklı yükümlülükler içermesi durumunda bu yükümlülükler öncelik kazanacaktır. TEMEL İLKELER Şirket, tüm iş ilişkilerinde Dürüstlük, Güven, Saygı ve Mükemmellik ilkelerine bağlıdır. Biz dünya çapında iş dünyasını düzenleyen ilgili tüm yasa ve yönetmeliklere uygun hareket ederiz; ve tüm yüklenicilerimizin, danışmanlarımızın ve iş yaptığımız diğer üçüncü şahısların da aynı biçimde davranmasını bekleriz. İşle ilgili tüm operasyon ve işlemlerimizde etkinliklerimizi temel ilkelerimizle uyumlu biçimde düzenleriz. Tüm ilişkilerimizde ve iş yerlerimizde dürüstlükle hareket ederiz ve çalışanlarımızın işle ilgili etkinlikleri ile kişisel etkinlikleri arasında oluşabilecek her türlü çıkar çatışmasından kaçınırız. Mali, fiziksel ve fikri mülkiyet varlıkları da dahil olmak üzere Şirketimizin toplam özvarlığının korunmasına kendimizi adamışızdır ve verilen tüm bilgilerin doğruluğunu ve şeffaflığını garanti ederiz. Herkese saygı, adalet ve itibar eilerek davranılan güvenli bir iş yeri, fırsat eşitliği, çeşitlilik, iletişim ve yeniliğe olanak tanıyan bir kültürün devamlılığını sağlamaktayız. Kurumsalsosyal sorumluluk almayı ve özellikle de müşterilerimizin vatandaşlarına eğitsel, kültürel, sosyal yardımlaşmaya ait ve insani fırsatlar sunmalarına olanak tanımalarını sağlamaya kendimizi adadık. 2

3 İÇİNDEKİLER Dürüstlük Sayfa Numarası Davranış Standardı 4 Dürüstlük Taahhütü 4 İstihdamda Adalet, Çeşitlilik ve Taciz 4 Çıkar Çatışması 5 Kaygıların dile getirilmesi ve Misillemenin Yasaklanması 5 İş Uygulamaları Piyangolara Katılım 6 Şans Oyunlarına Katılım 6 Fikri Mülkiyet 6 Elektronik Ortamlar ve İletişim Sistemleri 7 Belge ve Kayıtların Doğruluğu, Saklanması ve İmha Edilmesi 7 Basın Açıklamaları ve Medya 7 Gizlilik 7 İş İlişkileri Düzenleyici Kurumlarla İşbirliği 8 İş Nezaketi 8 İşle İlgili Ağırlama Organizasyonları 8 Armağanlar 8 Siyasi Bağışlar 9 İş Ortamı 8 Haziran 2001 Tarihli ve 231 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname 9 Rekabet Yasaları ve Rekabet Hakkında Bilgi Toplanması 11 İçeriden Bilgi Edinme 11 Borsada Manipülasyon 11 Uygunsuz Ödemeler 12 Para Aklamanın Önlenmesi 12 Küresel Uyum ve Yönetim Küresel İş Kuralları 12 Küresel Uyum ve Yönetim Planı 13 İletişim Yolları 14 Uyum Bölümü Dürüstlük Hattı Hukuk Bölümü İnsan Kaynakları Bölümü Politika ve Prosedürler Bu Tüzüğün Bir Kopyasını Nereden Bulabilirim? Yasal Referanslar 15 3

4 DÜRÜSTLÜK Davranış Standardı Şirket tüm etkinliklerini ahlaka uygun biçimde, dürüstlük, güven, saygı ve adil iş ilişkileri yoluyla yürütür. Şirketi etkileyen her kararımızda davranışlarımıza bu değerler yön vermelidir. İşi yürütürken maruz kaldığımız baskılardan bağımsız olarak sorumluluk ve dürüstlükle hareket etmek bizim görevimizdir. Bu da Şirketin işlerini yürütürken uygunsuz bir görüntü verebilecek davranışlardan dahi kaçınmamız gerektiği anlamına gelir. Dürüstlük Taahhütü Kurallara uymak herkesin sorumluluğudur. Tüm ilgili yasa ve yönetmeliklere uymakla yükümlüyüz. Yerel yasalar tarafından yasaklanmamışsa, istihdamın bir koşulu olarak tüm çalışanlarımızın bu Tüzüğe ve tüm Şirket politikalarına uyma taahhütlerini doğrulamalarını öngörürüz. İlgili yasa ve yönetmeliklere aykırı bir davranış, Şirket in iş dünyasındaki prestijine zarar verebilir ve müşterilerin, hissedarların ve çalışanların güvenini yitirmesine neden olabilir. Bu nedenle de herhangi bir zamanda uygun iş davranışları konusunda bir sorunuz olduğunda veya belirli bir durum konusunda kararsızlık duyduğunuzda, ya da bu tüzüğün hükümlerinden herhangi birisinin yorumlanmasına gereksinim duyduğunuzda yöneticinizden veya Uyum, Hukuk veya İnsan Kaynakları Bölümlerinin temsilcilerinden yardım istemelisiniz. Yukarıda belirtilenlerin ışığında bu tüzüğü, Şirket in politikaları ve işle ilgili sorumluluklarımızla ilgili yasa ve yönetmelikleri öğrenmek ve anlamak için zaman ayırmalıyız. Ayrıca bu politikaları, yasaları ve yönetmelikleri anladığımızdan emin olmak için eğitimlere katılmamız da istenebilir. İstihdamda Adalet, Çeşitlilik ve Taciz Şirket herkesin adalet, haysiyet ve saygıyla davranıldığı bir iş ortamı oluşturmayı ilke edinmiştir. Şirket hiç kimseye ırkı, rengi, inancı, dini, ulusal kökeni, yaşı, engeli, cinsiyeti, cinsel tercihi, cinsel kimliği, medeni hali, askerlik durumu, gazilik statüsü veya ilgili yasa ve yönetmeliklere göre yasaların koruması altındaki herhangi bir başka durumundan dolayı ayrımcılık uygulamayacaktır. Şirket çalışanları tarafından veya Şirket çalışanlarına karşı her tür taciz yasaklanmıştır. Yasaklanan davranışlar aşağılayıcı veya küçümseyici şakalardaveya yergilerde bulunma, korkutma, istenmeyen cinsel yaklaşımlar veya istihdam kararlarıyla bağlantılı olarak cinsel çıkar sağlama taleplerini de kapsar. Cinsel ima içeren ve bir çalışanın işindeki performansını olumsuz etkileyen, ya da tehdit edici, düşmanca veya hakaret içeren bir iş ortamı oluşturan sözel veya fiziksel herhangi bir davranış kabul edilemez. Şirket ayrıca güvenli ve sağlıklı bir iş ortamı oluşturmayı da ilke edinmiştir ve tüm çalışanların işe geldiklerinde işiyle ilgili aktiviteleri güvenli ve etkin biçimde yürütmesine engel olacak herhangi bir maddenin etkisi altında olmamasını şart kılar. 4

5 Çıkar Çatışması İşle ilgili sorumluluklarımız ile veya Şirket in çıkarları ile çelişkili olan veya çelişkili gibi görünen davranışlardan, ilişkilerden ve durumlardan kaçınmalıyız. Kişisel etkinliklerinizin veya çıkarlarınızın Şirket e karşı sorumluluklarınızla çeliştiği her durum veya düzenleme bir çıkar çatışması sayılır. Dışarıda bir çıkar çatışmasına veya bir çıkar çatışması görüntüsüne neden olabilecek herhangi bir etkinlik veya ilişki öncelikle müdürünüz tarafından onaylanmalı ve ardından da Yetkili Uyum Görevlisi veya atadığı kişiye bildirilmelidir. Aşağıdaki durumlar çıkar çatışmasına örnektir: Şirket dışında işle ilgili sorumluluklarınızla çelişebilecek herhangi bir çalışma, iş, mesleki veya diğer bir aktivite ile uğraşmanız; Mevcut veya gelecekteki bir Şirket müşterisiyle, tedarikçisiyle veya rakibi ile ilgili doğrudan veya dolaylı olarak önemli bir maddi çıkar sahibi olmanız veya bu işlerde bir çalışan, danışman, görevli veya yönetici olarak hizmet vermeniz; Şirketin işlerini siz, bir akrabanız veya bir yakınınızın sahip olduğu veya yönettiği bir tedarikçiye yönlendirmeniz; Gizli Şirket bilgilerini kullanmanız, Şirket iş fırsatlarından faydalanmanız veya Şirket varlıklarını uygunsuz biçimde kendi çıkarınız, bir akrabanız veya bir yakınınız için kullanmanız. Sosyal yardım işleri gibi iş dışı etkinliklere katılmanız veya siyasi roller üstlenmeniz, eğer kişisel katılımınız Şirket onayı olmadan Şirket için yükümlülük oluşturuyorsa veya sizin etkinliğiniz Şirket in kararları üzerinde uygun olmayan bir etkiye sahip olduğu görüntüsünü yaratıyorsa bir çıkar çatışmasına yol açabilir. Bu liste, olası çıkar çatışmaları kapsayan tam bir liste değildir ve yalnızca çıkar çatışmasına yol açabilecek ilişki ve etkinliklerden bazı örnekler vermektedir. Herhangi bir etkinliğin bir çıkar çatışmasına yol açıp açmayacağı konusunda sorularınız olması durumunda, bu türden bir etkinliğe girişmeden önce onay almak için Yetkili Uyum Görevlisi veya atadığı kişiyle temas kurmalısınız. Kaygıların Dile Getirilmesi ve Misillemeye Karşı Önlemler Yasaların veya yönetmeliklerin ihlali de dahil olmak üzere, bu Tüzüğe karşı varlığından kuşkulanılan veya varlığı bilinen ihlalleri derhal bildirmek hepimizin sorumluluğu ve görevidir. Etik veya uyum ile ilgili kaygılar olağan bildirim kanalları yoluyla bildirilmelidir. Kaygıların dile getirilmesi veya hatalı davranışların bildirimi, özellikle de bir arkadaş veya amir ile ilgili olduğunda, kişisel etik kurallarının ihlali gibi görünebilir. Fakat sessiz kalmak ve kaygı veren konuyu bildirmemek Şirket e ciddi zararlar gelmesine, müşterilerin güveninin yitirilmesine veya para cezaları veya diğer cezaların verilmesine neden olabilir. Yasalar, yönetmelikler veya Tüzüğün kuşkulanılan veya bilinen ihlallerinde durumun bildirileceği yolların tam bir listesi için lütfen bu tüzüğün sonunda bulunan İletişim Yolları bölümüne başvurun. Şirket kuşkulanılan veya bilinen bir ihlali iyi niyetle bildiren bir kişiye karşı misilleme veya ayrımcılık uygulamaz. 5

6 İŞ UYGULAMALARI Piyangolara Katılım Hiçbir çalışan (Lottomatica nın İtalya daki çalışanları hariç), temsilci veya danışman Şirket in şans oyunu hizmeti veya ürünleri sunduğu hiçbir yetki bölgesinde bir şans oyununa katılamaz veya doğrudan veya dolaylı olarak çıkar talep edemez. Çalışanlar ve danışmanlar birinci dereceden aile bireylerini (anne, baba, eş, kardeş ve çocuklar) ile ev halkının üyelerini farklı yetki bölgelerindeki ulusal veya yerel yasalar, yönetmelikler veya Şirket in sözleşmelerinin benzer sınırlamalar getirebileceği konusunda bilgilendirmelidirler. Nadiren, çalışanlar ve danışmanlar oyunun işleriyle ilgili olması, ilgili yasa ve sözleşmelerin izin vermesi ve şahsın müdürü veya Baş Uyum Görevlisi veya atadığı kişiden önceden onay alması koşuluyla müşteri için olan şans oyunları oynayabilirler. Böyle bir oyundan elde edilen herhangi bir kazanç müşteriye iade edilmelidir. Şans Oyunlarına Katılım Hiçbir çalışan, ilgili sözleşme hükümleri, yönetmelikler veya lisanslar tarafından yasaklanan şans oyunu tesislerinde bahis oynayamaz veya kumar aktivitelerine katılamaz. Bu türden kurumların listesi Spielo Atronic ve GTECH in Uyum Bölümü internet sitelerinde bulunabilir. İtalya da yerleşik çalışanların ve danışmanların tümünün İtalya da kumar ile ilgili etkinliklere katılımı yasaklanmıştır. Fakat nadiren çalışanlar ve danışmanlar oyunun işleriyle ilgili olması, ilgili yasa ve sözleşmelerin izin vermesi ve bireyin müdürü veya Baş Uyum Görevlisi veya atadığı kişiden önceden onay alınması koşuluyla kumar makineleriyle oynayabilirler. Fikri Mülkiyet Şirket in telif haklarını, patentlerini, ticari markalarını ve ticari sırlarını da kapsayan fikri mülkiyet hakları Şirket ve Şirketin devamlı başarısı için son derece değerlidir. Fikri mülkiyet, Şirket in ürettiği varlıkların en önemlilerinden biridir. Bu varlıklara bilgisayar yazılımları ve kaynak kodları, mühendislik tasarımları ve çizimleri, araştırma ve geliştirme, gizli süreçler ve teknik bilgiler, pazarlama planları, vb. gibi mülkiyet hakkına tabi son derece değerli bilgiler de dahildir. Şirket in fikri mülkiyetinin kaybı, çalınması, izinsiz olarak ifşa edilmesi veya kötüye kullanılması Şirket in işini tehlikeye atar ve Şirket e zarar verir. Herbirimiz Şirket in fikri mülkiyetini koruma amaçlı politika ve prosedürlere uyarak bunları korumakla yükümlüyüz. Bu yükümlülük,çalışanın Şirket ten ayrılmasından sonra da devam eder. Şirket ayrıca başkalarının fikri mülkiyetine de saygı duyar. Hakları saklı yazılım, belge veya diğer materyallerin sahiplerinden izin alınmadan çoğaltılması Şirket politikasına aykırıdır. Şirket, yazılım tedarikçilerinin lisans sözleşmelerinde belirtilen sınırlamalarına saygı gösterir ve ilgili lisans sözleşmesinin kopyalamaya izin verdiği haller dışında kopyalanmış yazılım veya belge kullanmaz veya kopyalamaz. Tüm çalışanlar (i) Şirket in gizli bilgilerini, hizmet(ler)ini veya ürün(ler)ini temel alan veya bunlarla ilgili olan; ve (ii) Şirket te çalıştıkları sürede veya işten ayrıldıktan sonraki bir yıl içinde ürettikleri, herhangi bir fikir, buluşa dair bilgi, kavram veya nesnenin sahip oldukları veya elde ettikleri tüm haklarını, yerel yasa ve yönetmeliklerin bu bölümün hükümlerinden farklı zorunluluklar içerdiği durumlar haricinde, Şirket e devretmeyi kabul ederler 6

7 Elektronik Ortamlar ve İletişim Sistemleri Elektronik posta, intranet, internet erişimi ve sesli mesajıda kapsayan tüm elektronik ortamlar ve iletişim sistemleri, Şirketin özvarlığıdır ve işle ilgili uygun amaçlar için kullanılmalıdır. Şirket in elektronik ortamlar ve iletişim sistemlerinin kullanımını düzenleyen ve bu türden araçların Şirket in prestijnin lekelenmesi, verimliliğinin azalması ve mali cezalar alması gibi zararlar gelmesini önlemek için bu tür cihazların doğru kullanımının önemini ortaya koyan politikaları vardır. İlgili yasalar tarafından yasaklanmamışsa veya ne olursa olsun Şirket ile çalışanları arasındaki ilişkinin gizliliğinin uygun biçimde korunması ilkesine uygun olarak, Şirket in sağladığı elektronik ortamlar ve iletişim sistemleri üzerinde oluşturulmuş veya saklanan herhangi bir kişisel iletişime veya veriye Şirket in erişimine ve kontrolüne izin verilmiştir. Belge ve Kayıtların Doğruluğu, Saklanması ve İmha Edilmesi Şirketin defterleri ve kayıtları eksiksiz, adil ve doğru olacak ve tüm yasal bildirim gerekliliklerine uygun olacaktır.. Herhangi bir işlemin gerçek niteliğini bilinçli olarak gizleyen veya farklı gösteren hiçbir giriş yapılmayacaktır. Şirket, devlet kurumlarına, müşterilere veya hissedarlara gönderilen veya bunlar için tutulan mali raporlar veya diğer belgelerde yanlış veya aldatıcı ifadeler kullanmayacak ve kullanılmasına izin vermeyecektir. Şirket fiziksel, mali ve fikri mülkiyet varlıklarının korunması ve yönetim kararlarının, riskleri de göz önüne alan sağlam mali ve ekonomik analizleri temel almasını sağlamak için etkin iş süreçleri ve dahili bir kontrol sistemi uygulamaktadır. Tüm kayıtlar, Şirket in politikaları ile ilgili tüzük ve yasal gerekliliklere sıkı biçimde uyularak saklanacak ve imha edilecektir. Kayıtları ve belgeleri politikalarda belirlenen tarihten önce silemeyiz veya imha edemeyiz; hatta eğer imha politikası, bir hukuki süreç veya soruşturma tehdidi bulunması veya bu türden bir sürecin devam etmesi nedeniyle askıya alınmışsa, bunları silmemiz veya yok etmemiz tamamen yasaklanmıştır. Basın Açıklamaları ve Medya Çalışanlar Şirket in işleri, beklentileri ve aldığı sonuçlar hakkında basına açıklama yapmamalıdırlar. Muhabirler, gazeteciler, yazarlar, yorumcular, yatırımcılar, simsarlar ve analistler de dahil olmak üzere medya veya maliye dünyasından bir temsilciyle Şirket hakkında tüm iletişim, Şirket in Şirket İşleri Bölümü nün iznine tabidir. Tüm basın açıklamaları Lottomatica Şirket İşleri Bölümü tarafından ve Lottomatica Hukuk Bölümü ve Yatırımcı İlişkileri Bölümü ile işbirliği içinde yapılır. Bu kuralın istisnaları Şirket in kendisi tarafından yayınlanan olağan basın açıklamaları ile Şirket in şans oyunu operatörü olan ve bir operatör olarak veya ruhsat ya da imtiyazlarının getirdiği yasal zorunluluklar nedeniyle bu bilgileri sağlamakla yükümlü olan bağlı ortaklıkları tarafından yapılanlardır. Gizlilik Şirket kişisel gizliliği korumayı ilke edinmiştir ve kişisel bilgileri Şirket in nezareti ve idaresi altında bulunan herkesin gizlilik haklarını korumaktaki sorumluluğunun farkındadır. Şirket, işi ile ilgili olmayan hassas kişisel bilgileri kastılı olarak toplamayacak ve saklamayacaktır. Her birimiz, kişisel olarak tanımlanabilecek ve hassasiyet taşıyan bilgileri uygunsuz veya izinsiz olarak kullanılmaktan veya ifşa edilmekten korumaya özen göstermeliyiz. Tüm şirket operasyonları, adil ve sorumlu gizlilik ve bilgi koruma prosedürlerini uygulamaya koymalıdır ve bu prosedürler ve ilgili yasalara uyulmasını güvenceye almak için sorumlu adımlar atmalıdır. 7

8 İŞ İLİŞKİLERİ Düzenleyici Kurumlarla İşbirliği Şirket, iş aktivitelerini denetleyen çeşitli düzenleyici kurumlarla işbirliği yapmayı ilke edinmiştir. Şirket adına hareket eden herbirimiz, Şirket in bu düzenleyici kurumlara karşı iş yükümlülüklerini yerine getirmesini sağlamalı ve en üst düzeyde yardıma ve hızlı yanıtlar vermeye hazır bulunmalıyız. İş Nezaketi Armağanlar ve ağırlama organizasyonları, iş ilişkilerini güçlendirmek ve geliştirmek için tasarlanmış nezaket gereklilikleridir. Yine de, Şirket le iş ilişkisi bulunan veya iş ilişkisi kurmayı amaçlayan kişilere armağan verirken ya da bu kişileri ağırlarken aşırılıkları önlememiz gereklidir. Kişisel armağanlar, çıkarlar, eğlence veya hizmetlerin talep edilmesi veya bunlara aracılık edilmesi asla kabul edilemez. Armağanlar ve eğlence, ya da değerli herhangi bir varlık için yapılan masraflar derhal bildirilmeli ve Şirket in defter ve kayıtlarına doğru olarak işlenmelidir. İşle İlgili Ağırlama Organizasyonları Mevcut veya gelecekteki iş ortaklarının uygun düşen ağırlama biçimleri (ör. davet, yemek, spor karşılaşması veya tiyatro) iş hedeflerine ulaşmayı kolaylaştırma amacıyla yapıldığı açık olan durumlarda genel olarak kabul görür. Bununla ilgili giderler makul ve kabul edilebilir düzeyde ve zevk sınırları dahilinde olmalı ve yasalar veya Şirket politikasınca yasaklanmış olmamalıdır. Bu organizasyonlar sırasında işle ilgili konular tartışılmalı ve Şirket çalışanları hazır bulunmalıdır. İş ortakları bazen eğitim ve öğretim fırsatlarını size veya Şirket e yönelik bir maliyet oluşmadan yolculuk ve konaklamayı da kapsayacak biçimde genişletebilirler. Yine bazı durumlarda satıcının hesabına yeni ürün ve hizmetler hakkında bilgi alacağınız bir organizasyona davet edilebilirsiniz. Satıcı hesabına yapılan bu türden davetleri kabul etmeniz genel olarak tavsiye edilmez. Yine de, bazen bu türden bir organizasyonda sizin hazır bulunmanız bir iş ilişkisinin kurulabilmesi için önem taşıyabilir ve Şirket açısından yararlı olabilir. Böyle durumlarda daveti kabul etmeden önce müdürünüz ve Baş Uyum Görevlisi nin veya onun görevlendirdiği kişinin iznini almalısınız. Organizasyona katılımınız onaylanırsa, Şirket ulaşım ve konaklama giderlerinizi karşılamalıdır. Armağanlar Çalışanların Şirket le iş ilişkisi bulunan veya iş ilişkisi kurmayı amaçlayan kişilerle doğrudan veya dolaylı olarak armağan alışverişinde bulunması Şirket politikasınca teşvik edilmez. Fakat yasalar veya Şirket politikasınca yasaklanmayan durumlarda şu şartlarla tanıtım amaçlı armağanlar verilmesi veya kabul edilmesi söz konusu olabilir: (1) Armağan işle ilgili bir amaçla makul biçimde bağlantılı ise; (2) Armağanın Baş Uyum Görevlisi veya onun görevlendirdiği kişi tarafından özel olarak onaylanmadığı halde değeri en fazla 100 Euro ise ve armağanı kabul eden tarafın işle ilgili bir seçimini etkileme amacını taşımıyorsa; ve (3)Armağanın kabul edilmemesi nezaketsiz bir davranış olarak algılanacak veya Şirket e karşı olumsuz bir önyargı oluşturacak ise, armağan kabul edilmelidir. Birçok ulus veya devlet yönetimlerinin armağanlar ve diğer işle ilgili nezaket amaçlı uygulamaları düzenleyen sert kural ve yasaları vardır. Hepimiz bu yönetimlerle iş yaparken bu türden kural ve yasaları tanımakla yükümlüyüz. Birçoğumuz hükümet yetkilileri ve görevlileri ve hükümet kurumlarıyla etkileşimde bulunabilir. Hükümet bünyesindeki müşterilerimizin mal ve hizmet alımları ile ilgili yasa ve düzenlemelere uymak hepimizin yükümlülüğüdür. Devlet yetkilileri ve görevlilerine hizmet ücreti ödenmesi ve değerli varlık sunulmasını düzenleyen yasalar, yönetmelikler ve devlet etik kuralları değişken ve karmaşıktır. Şirketin Sorumlu Müdürü veya Şirketin bireysel bağlı ortaklıklarından birinin İcra Kurulu Başkanının (veya Şirket tarafından atanmış bir başka yetkilinin) önceden onayı alınmadan herhangi bir devlet yetkilisine veya görevlisine hiçbir armağan, herhangi bir ödeme ya da değerli bir varlık sunulamaz veya önerilemez. Bağlı ortaklıklardan benimsedikleri kendi armağan 8

9 politikası gereği bir talep gelmesi durumunda bunun Şirket in Küresel Uyum ve Yönetim Planı na uygunluğu Yetkili Uyum Görevlisi tarafından da onaylanmalıdır. Siyasi Bağışlar Şirket fonlarının doğrudan veya dolaylı olarak, ya da Şirket varlıklarının veya tesislerinin dünyanın herhangi bir yerindeki devlet yetkilileri, siyasi partiler veya siyasi adayların çıkarı için kullanılması, önceden Uyum ve Hukuk Bölümlerinin temsilcilerinden Şirket prosedürlerine uygun biçimde onay alınmadığı takdirde yasaklanmıştır. Şirket hiçbir durumda çalışanları, temsilcileri veya danışmanları tarafından yapılan siyasi bağışları geri ödemez. Çalışanlar, partilerle veya siyasetle bağlantıları, ya da kişisel siyasi bağışlar yapmaları veya yapmayı reddetmeleri nedeniyle ayrımcı bir davranışa maruz kalmazlar. İŞ ORTAMI 8 Haziran 2001 Tarihli ve 231 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname Bir İtalyan şirketi olarak Lottomatica, diğer yasa ve yönetmeliklerle 231/2001 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ye ( 231 sayılı Kararname ) de tabidir. 231 sayılı Kararname ye göre, şirketler ve diğer tüzel kişilikler yönetimleri altındaki müdürler, yöneticiler, çalışanlar veya danışmanların, şirket veya tüzel kişiliğin çıkarına veya yararına işlediği bazı suçlar nedeniyle ciddi yaptırımlara maruz kalabilirler. 231 sayılı Kararname kapsamındaki suçların önlenmesi için tasarlanmış Uyum programlarının benimsenmesi, bu türden suçların işlenmesi durumunda Şirketi yasal yükümlülük altında kalmaktan koruyabilir. Öngörülen en ciddi yönetimsel yaptırımlar, ruhsatların ve imtiyazların askıya alınması ya da iptali yoluyla hak mahrumiyeti, bazı sözleşmelere girme yasağı, finansman ve katkılardan mahrum edilme veya bunların iptali ile mal ve hizmetlere reklam yasağının yanı sıra kayda değer miktarda para cezalarıdır. 231 sayılı Kararname ayrıca İtalya dışındaki ülkelerdeki kamu savcısının cezai takibat başlatmaması veya yapılan eylemin bu ülkede ilgili yasalara göre suç unsuru oluşturmaması durumunda İtalya dışında işlenen suçlar için de uygulanabilir. 231 sayılı Kararname kapsamındaki suçlardan biri işlendiğinde, Şirket: a) Suçun işlenmesinden önce Yönetim Kurulunun bu türden suçları önlemek üzere uyum programları oluşturduğunu ve yürürlüğe koyduğunu; b) Yönetim Kurulu tarafından Şirket bünyesinde bir Denetim Mercii atandığını ve bağımsız kontrol güçleri tarafından uyum programlarının etkinliğini izlemekle görevlendirildiğini; c) Suçu işleyenlerin uyum programlarını ihlal ettiğini; d) Denetim Merciinin uyum programlarını yeterli biçimde kontrol ettiğini; kanıtladığı takdirde yükümlülükten kurtulur. Herbirimiz, aşağıda belirtilen suçlarla bağlantılı olarak 231 sayılı Kararname ile ilgili bilinen veya kuşkulanılan ihlalleri Denetim Merciine gecikmeden bildirmekle yükümlüyüz: Kamusal Yönetime karşı işlenen suçlar (ör. rüşvet, irtikap ve sahtecilik); Belirli şirket suçları (ör. şirketle ilgili sahte haberleşmeler, muhasebe/maliye sahteciliği, muvazaalı sermaye oluşumu, hisse manipülasyonları); Kalpazanlık, damga pulu ve şirket ticari marka ve işaretlerinin sahteciliği; Terörizm; 9

10 Bireylere karşı suçlar; İçeriden bilgi edinme ve borsanın manipülasyonu; İş yerinde sağlık ve güvenlik kurallarının ihlali sonucunda ölüme sebebiyet verme ve kaza sonucu oluşan ciddi yaralanmalar; Kara para aklama suçları; Bilgi teknolojisi suçları; Suç işleme amaçlı komplo kurma suçları; Sanayi ve ticarete karşı işlenen suçlar (ör. tehdit ve şiddet yoluyla yasa dışı rekabet, üçüncü şahısların fikri mülkiyet haklarını ihlal eden ürünlerin üretimi); Fikri mülkiyet suçları. Söz konusu eylem İtalya da yapılmışsa veya herhangi bir durumda İtalya merkezli Grubun bir şirketine ait üçüncü şahıslar, acente veya temsilcilerin katılımı ile işlenmişse, bu konudaki bildirim e- posta adresine yapılacaktır. Bu ihlallerden birini isimsiz olarak rapor etmekiçin lütfen (bu Tüzüğün sonunda bulabileceğiniz İletişim Yolları bölümünde belirtilen) Dürüstlük Hattı nı kullanın. Rekabet Yasaları ve Rekabet Hakkında Bilgi Toplanması Antiröst, tekel, dürüst ticaret veya kartel yasaları olarak da bilinen rekabet yasalarının amacı, pazarda eşit koşullara sahip bir oyun alanının oluşturulması ve dürüst rekabetin teşvik edillmesidir. Şirket pazarda güçlü bir rekabet için dürüstlükle çalışırken, iş yaptığı tüm yetki alanlarında rekabet ve antitröst yasalarına uyacaktır. Şirket adına hareket eden hiç kimse, rekabeti sınırlama veya ortadan kaldırma amaçlı, ya da ürün ve hizmetlerin satış ve pazarlamasına dair bilgi alışverişinde bulunmak için resmi veya gayri resmi hiçbir anlaşmaya taraf olmayacaktır. Yasa dışı anlaşmalar fiyatları sabitleme veya kontrol etme; ürün, pazar, bölge, müşteri ve tedarikçileri belirleme; bir ürünün yeniden satış fiyatını saptama veya ürünlerin satışının Şirket e ait başka ürünleri satın alma anlaşması karşılığı yapılmasını da kapsar. Şirket, rakipleri üzerine pazarlama ve işle ilgili bilgilerin toplanması için yalnızca uygun ve yasal olan yolları kullanacaktır. Şirket bir rakibin eski veya güncel çalışanlarından gizli bilgi almaz veya alınmasını teşvik etmez. Antitröst yasalarına aykırı hareket eden şirket ve bireyler ağır cezalara çarptırılabilirler. Bu nedenle de, muhtemel antitröst suçlamalarıyla ilgili bir süreç oluşmadan önce bu konuda sorusu olabilecek hepimizin Hukuk Bölümünden bir temsilci ile temas kurması sorumluluğumuz gereğidir. İçeriden Bilgi Edinme Şirket in hisse senetleri Milano Borsasında halka açık olarak işlem görmektedir. İçeriden bilgi edinme, bir şirket hakkında hisselerinin fiyatını etkileyebilecek ve halka açıklanmamış bilgilere sahipken şirketin hisselerini alıp satma işlemi veya bu türden bilgilerin iletilme veya açıklanması olarak tanımlanır. İçeriden bilgi edinme bazı şahıslara pazarda haksız bir avantaj sağladığından yasalara aykırıdır. Şirket, dünya çapında halka sunulan hisseler için adil ve açık pazarlar oluşturmayı ilke edinmiştir. İçeriden edinilen bilgi, olağan bir yatırımcının hisse, senet ve opsiyonlar da dahil olmak üzere menkul kıymetlerin satışı konusundaki kararını etkilemesi olası, halka açıklanmamış somut bilgidir. Şirket hakkında halka açıklanmamış, içeriden elde edilmiş bilgiye sahipken Şirket hisselerini alıp satmamız veya başkalarını bu türden hisselerin alım satımı için yönlendirmemiz yasaklanmıştır. İçeriden edinilen bilgi Lottomatica ya veya Lottomatica ile iş yapan müşterilere, satıcılara veya iş ortakları gibi diğer şirketlere de ait olabilir. 10

11 Borsada Manipülasyon Borsada Manipülasyon suç mali enstrümanların fiyatlarında anlamlı değişimler sağlaması somut biçimde olası olan sahte bilgiler yayan veya göstermelik işlemler veya başka aldatmacalar düzenleyen şahısları hedef alır. Bu nedenle, aşağıda belirtilenler yasaklanmıştır: (i) İnternet de dahil olmak üzere medyada mali enstrümanlarla ilgili sahte veya aldatıcı işaretler oluşturması muhtemel bilgi, söylenti veya sahte ya da aldatıcı haberler yaymak; (ii) Mali enstrümanların arzı, talebi veya fiyatı konusunda sahte veya yanıltıcı işaretler veren veya verebilecek alım- satım işlemleri yapmak veya emirleri vermek; (iii) Bir veya birkaç mali enstrümanın fiyatının anormal veya yapay düzeylerde kalmasını sağlayan alım-satım işlemleri yapmak veya alım-satım emirleri vermek; (iv) Muvazaalı işlemler veya diğer hile ve aldatmacalar içeren alım-satım işlemleri yapmak veya alım-satım emirleri vermek; veya (v) Mali enstrümanların arzı, talebi veya fiyatı konusunda sahte veya yanıltıcı işaretler veren, veya verebilecek diğer muvazaalı işlemleri yapmak. Uygunsuz Ödemeler Mevcut veya potansiyel bir müşteri, tedarikçi veya devlet yetkilisi veya görevlisine iş almak veya alınan işi korumak ya da uygunsuz bir avantaj sağlamak amacıyla doğrudan veya dolaylı olarak değerli herhangi bir ödeme veya havale (ör. para, mal veya hizmet) vermemize, vaat etmemize, teklif etmemize veya üçüncü bir şahısa bunları yaptırmamıza izin verilmez. Şirket in işlerini yürütürken rüşvet, komisyon veya diğer yasa dışı veya uygun olmayan ödemeler yapılması kesinlikle yasaklanmıştır. Bu yasak mutlaktır ve bu türden bir ödeme, borç veya benzeri bir uygulamayı engellemek üzere konulmuş yasaların bulunup bulunmadığından bağımsız olarak Şirket in iş yaptığı tüm ülkelerde ve her zaman geçerlidir. Ödemeleri kolaylaştırma amacı güdülen ve Uyum veya Hukuk Bölümlerinden bir temsilci tarafından önceden onay verilmesi gereken son derece sınırlı bir alan haricinde, bu konuda söz konusu ödemenin miktar veya biçimine veya yapılan ödemenin gerçek nedenini gizlemek için düzenlenen tertip veya düzenlere bakılmaksızın hiçbir istisna yapılamaz Para Aklamanın Önlenmesi Şirket yalnızca yasal iş etkinlikleriyle meşgul olan ve fonları yasal kaynaklardan elde edilen muteber müşteriler ve tedarikçilerle iş yapar. Yasa dışı yollardan elde edilen veya yasa dışı amaçlarla kullanılacak paranın, yasal kaynaklardan elde edilmiş gibi gösterileceği veya bu parayı yasa dışı amaçlarla kullanacak olanlarla arasındaki bağlantının izlenemeyeceği biçimde işlemden geçirildiği süreç para aklama olarak adlandırılmaktadır. Para aklama amacını güden mali işlemlerin gözden kaçırılması Şirket in dürüstlüğüne ve adına büyük zarar verebilir. Şirket dünya çapında para aklama ile ilgili tüm yasalara uymayı ilke edinmiştir. Bir İtalyan şirketi olarak Şirket diğer yasa ve yönetmeliklerin yanı sıra özellikle de Avrupa Birliği nin ilgili direktiflerinde para aklamanın önlenmesi ve mali sistemin dürüstlüğünün ortaya konması ile ilgili olarak anılan ilkeleri benimseyen 231/2007 sayılı Kanun Hükmünde Kararname nin hükümlerine tabidir. KÜRESEL UYUM VE YÖNETİM Küresel İş Kuralları Şirket dünya çapında iş alanını düzenleyen yasa ve yönetmeliklere uymayı ilke edinmiştir. Şirket in iş yaptığı ülkelerin yasaları genellikle Şirket operasyonlarını, iş etkinliklerini ve şirketin dünya çapındaki çalışanlarını kapsayacak genişlikte düzenlenmiştir. 231 sayılı kararname, ABD Yabancı Ülkelerde Yolsuzluk Uygulamaları Yasası ( FCPA ) ve OECD Uluslararası Ticari İşlemlerde Yabancı Kamu Görevlilerine Rüşvet Verilmesinin Önlenmesi Sözleşmesini de kapsayan ve yabancı ülkelerde devlet yetkililerine rüşvet verilmesini yasaklayarak, düzgün kayıtların tutulmasını ve iç muhasebe denetimini öngören rüşveti önleme amaçlı yasalar özel bir önem taşımaktadır. 11

12 Ayrıca başka ülkeler tarafından başlatılan kısıtlayıcı ticari uygulamalar veya boykotlara katılımı veya bunlarla işbirliğini yasaklayan İtalyan ve ABD yasaları ve yanı sıra bazı ürünler, hizmetler, teknik veriler ve yazılımların başka ülkelere ihracatını veya bunların ABD dışındaki bir ülkeden diğerine tekrar ihraç edilmesini engelleyen yasalar da bulunmaktadır. Şirket FCPA yı ABD de olsun, ABD dışında olsun çoğunluk hissesine sahip olduğu tüm bağlı ortaklıklarında geçerli kabul eder. ABD dışında işlem yapılmasını gerektiren ortak girişimler veya benzeri düzenlemelere katılmayı öneren operasyonlarda FCPA ya uyumla ilgili düzenlemelerin sözleşmeye eklenmesi gerekip gerekmediği Hukuk Bölümünden bir temsilciye danışılmalıdır. Küresel Uyum ve Yönetim Planı Küresel şans oyunu yasa ve yönetmeliklerinin, dünya genelindeki şans oyunu yetkililerinin ve ilgili devlet kurum ve kuruluşlarının yoğun denetimine tabi bir kuruluş olan Şirket, en yüksek iş ahlakı ve dürüstlük standartları ile küresel iş operasyonlarını düzenleyen yasa ve yönetmeliklere uymayı taahhüt etmiştir. Bu taahhüt, Şirket in Küresel Uyum ve Yönetim Planı ile ortaya konulmuştur. Planın amacı, yasaların ve Şirketin politika ve prosedürlerinin ihlallerini önlemek, belirlemek ve düzeltmektir. Planın unsurları,etik iş standartlarının belirlenmesini, bu standartların bildirilmesini, olası istisnaların bildirilmesini ve Plan ın uygulanmasını destekleyen bir organizasyon yapısının izlenmesini, denetlenmesini ve işletilmesi için bir mekanizma oluşturulmasını da içermektedir. 12

13 İLETİŞİM YOLLARI Uyumla ilgili bir kaygınızı veya herhangi bir konu, ya da özel olarak 231 sayılı Kararname ile ilgili bir yasa ihlalini bildirmek için lütfen aşağıdakilerden birisiyle temas kurunuz: Telefon: (401) veya (39) Yazılı Başvuru: Uyum Bölümü: Uyum Bölümü ve/veya Denetim Mercii: Compliance Department Compliance Department and/or Supervisory Body GTECH Corporation Gruppo Lottomatica GTECH Center Viale del Campo 10 Memorial Boulevard Boario 56/d Providence, RI USA Roma, Italia. E-posta: Bağımsız bir hizmet sağlayıcı tarafından işletilen Dürüstlük Hattı, etik olmayan veya yasa dışı olan davranışların gizlilik içinde ve isimsiz olarak bildirilmesi amacıyla kurulmuştur. DÜRÜSTLÜK HATTI İtalya dan aranacak numara: ABD den aranacak numara: İngilizce için 1 e basın. İspanyolca için 2 ye basın. Fransızca için 3 e basın. Lehçe için 4 e basın. Almanca için 5 e basın. Hukuk Bölümleri ve İnsan Kaynakları Bölümleri ve Politika ve Prosedürler Şirket, bu Tüzükte yer alan prensiplere ekpolitika ve prosedürler de uygulamaktadır. Bu materyallere ve adreslerinden erişilebilir. Bu Tüzüğün Bir Kopyasını Nereden Bulabilirim? Bu Tüzük Lottomatica nın internet sitesinden (www.gruppolottomatica.com) veya GTECH internet sitesinden (www.gtech.com) elde edilebilir ve bilgisayarınıza indirilebilir. Tüzüğün bir kopyası Uyum Bölümünden de temin edilebilir. 13

14 YASAL REFERANSLAR İtalyan Kanun Hükmünde Kararnamesi 58/1998 ya da TUF : İtalya yasalarına göre kayıtlı şirketlerin disipline edilmeleri ve düzenlenmeleri için temel referans, Finansal Aracılık için Konsolide Edilmiş Yasa dır. İtalyan Kanun Hükmünde Kararnamesi no. 231/2001 ya da " 231 sayılı Kararname": Bu yasa, İtalyan hukuk sistemine şirketler ve diğer kuruluşlara müdürleri, yöneticileri veya kendi idare ve denetimleri altındaki (ör. çalışanlar, acenteler, tedarikçiler gibi) kişiler tarafından şirket çıkarına olan veya şirkete avantaj sağlayan işlenmiş bazı suçlar için idari sorumluluk (pratikte cezai sorumluk) rejimini tanıtır. Bu sorumluluk, suçu işleyen bireyin sorumluluğuna ek olarak getirilmiştir. Öngörülen en ciddi yönetimsel yaptırımlar aktivitelere yasaklama getirilmesi, ruhsatların ve imtiyazların askıya alınması ya da iptali, Kamu veya bağlantılı kuruluşlar ile sözleşme yasağı, finansman ve katkılardan mahrum edilme veya bunların iptali,mal ve hizmetlere reklam yasağının getirilmesi ve ağır para cezalarıdır. İtalyan Kanun Hükmünde Kararnamesi no. 196/2003 ya da İtalyan Gizlilik Tüzüğü : İtalyan Gizlilik Garantörü nün (31 Aralık 1996 tarihinde çıkarılan yasa ile gizliliğin korunması konusundaki yasalara istinaden kontrol amaçlı olarak kurulan İtalyan Yetkili Kurumu) ana görevlerinin tanımını da içeren, gizlilik yasalarına dair Konsolide Edilmiş Yasa: a) Kişisel verilerin işlenmesinin ilgili tüm gizlilik yasalarına uygun biçimde yürütülmesinin sağlanması; b) Gizlilik konularını ve veri güvenlik önlemlerini düzenleyen yasaların yayınlanması; ve c) Gizlilik hakkını tehlikeye sokan durumlarda kişisel verilerin işlenmesinin önlenmesi. İtalyan Kanun Hükmünde Kararnamesi no. 30/2005 ya da "Fikri Mülkiyet Tüzüğü": İtalyan hukuk sisteminde fikri mülkiyetle ilgili yasaları yeniden düzenleyerek bunların dayanağını ortaya koyan ve İtalyan devletinin yasalarını, fikri mülkiyet konusundaki AB yasaları ve uluslararası yasalar ile koordine eden 10 Şubat 2005 tarihli ve 30 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ve onun ardından gelen yasa değişiklikleri. İtalyan Kanun Hükmünde Kararnamesi no. 231/2007: Finans sisteminin kara para aklamak ve terörü finanse etmek için kullanılmasının önlenmesini konu alan 2005/60/CE AB direktifinin uygulanması ile uygulanma önlemlerini konu alan 2006/70/CE direktifi. ABD Yabancı Ülkelerde Yolsuzluk Uygulamaları Yasası ya da FCPA : Şirketin dünya çapındaki operasyonlarına uygulanabilen FCPA; Şirket, çalışanları, danışmanları ve iştiraklerinin bir devlet yetkilisine, siyasi parti veya adaya, bir işi almak veya alınan işi korumak ya da Şirket in çıkarlarını korumak veya başka bir uygunsuz avantaj sağlamak amacıyla doğrudan veya dolaylı olarak değerli herhangi bir varlık vermesini, ödemesini,, vaat etmesini, teklif etmesini veya izin vermesini yasaklar. FCPA in ayrıca ABD merkezli şirketlerle çoğunluk hissesine sahip oldukları ortaklıklarının yaptıkları işlemlerin doğru ve eksiksiz kayıtlarını tutmalarını öngören muhasebe kaydı tutma üzerine hükümleri de bulunmaktadır. FCPA nın ihlalinin sonuçları hem şirket, hem de ilgili bireyler için ağırdır. Antitröst ve Rekabet Yasaları: Her hukuk sisteminde yer alan ve şirketlerin ayrı ayrı veya birlikte sıkı rekabet anlaşmaları yaparak, üstün pozisyonunu kötüye kullanarak ve üstün bir pozisyona ulaşmak için yaptıkları eylemlerle olağan ekonomik rekabete zarar vermelerini önleyerek iktisadi pazarlarda rekabeti koruyan yasalar dizisi. OECD Uluslararası Ticari İşlemlerde Yabancı Kamu Görevlilerine Rüşvet Verilmesinin Önlenmesi Sözleşmesi: Amacı Sözleşmeye üye olan ülkelerde yerleşik şirketler tarafından yürütülen uluslararası ticaret işlemlerinde rüşvete karşı yaptırımları destekleyerek gelişmekte olan ülkelerde yolsuzlukları azaltmak olan uluslararası sözleşme. 14

Bilmek Bizler uzmanız. Müşterilerimizi, şirketlerini, adaylarımızı ve işimizi biliriz. Bizim işimizde detaylar çoğu zaman çok önemlidir.

Bilmek Bizler uzmanız. Müşterilerimizi, şirketlerini, adaylarımızı ve işimizi biliriz. Bizim işimizde detaylar çoğu zaman çok önemlidir. Randstad Group İlkesi Başlık Business Principles (Randstad iş ilkeleri) Yürürlük Tarihi 27-11 -2009 Birim Grup Hukuk Belge No BP_version1_27112009 Randstad, çalışma dünyasını şekillendirmek isteyen bir

Detaylı

İş Yeri Hakları Politikası

İş Yeri Hakları Politikası İş Yeri Hakları Politikası İş Yeri Hakları Politikası Çalışanlarımızla olan ilişkilerimize değer veririz. İşimizin başarısı, küresel işletmemizdeki her bir çalışana bağlıdır. İş yerinde insan haklarının

Detaylı

SAF GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI

SAF GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI SAF GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI 1. Amaç: Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikasının (Politika) amacı SAF GYO A.Ş nin ( Şirket ) faaliyet gösterdiği sektörde

Detaylı

İSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ YOLSUZLUKLA MÜCADELE İLKELERİ

İSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ YOLSUZLUKLA MÜCADELE İLKELERİ İSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ YOLSUZLUKLA MÜCADELE İLKELERİ Ekim 2014 İSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ YOLSUZLUKLA MÜCADELE İLKELERİ 1.0 Amaç ve Arka Plan Bilgileri Bu İlkeler, BİLGİ nin faaliyetlerinde rüşvet

Detaylı

- Davranış Kodu'nun Yönelik Olduğu Kişiler Şirket'in faaliyet gösterdiği ülkelerde geçerli olan kanun ve yönetmeliklere uymayı taahhüt eder.

- Davranış Kodu'nun Yönelik Olduğu Kişiler Şirket'in faaliyet gösterdiği ülkelerde geçerli olan kanun ve yönetmeliklere uymayı taahhüt eder. Davranış Kodu Davranış Kodu Bu belge genel anlamda yasa dışı eylemleri destekleyen durumları ve özellikle 231/2001 1 sayılı Yasal Karar altında yer alan suçları önlemek için Pirelli Grubu'nun Yöneticileri,

Detaylı

TEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI. Haziran 2013'te revize edilmiştir.

TEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI. Haziran 2013'te revize edilmiştir. Elektronik sürüm, şu adreste bulunmaktadır: www.danaher.com/suppliers Supplier Code of Conduct (Tedarikçi Davranış Kuralları) bağlantısına tıklayın. TEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI Haziran 2013'te revize

Detaylı

RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI YÜNSA YÜNLÜ SANAYİ VE TİCARET A.Ş.

RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI YÜNSA YÜNLÜ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI YÜNSA YÜNLÜ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. 1 1. Amaç Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikasının ( Politika ) amacı Yünsa Yünlü Sanayi ve Ticaret A.Ş. nin Yünsa da da

Detaylı

Başarıya Bağlılık Taahhüdü

Başarıya Bağlılık Taahhüdü Başarıya Bağlılık Taahhüdü İyi İş uygulamaları Lider olan BENİMLE başlar. QuestNet TM Bağımsız Temsilcisi olarak QNet ile olan görüşmelerimde dürüst ve adil olacak; tüm profesyonel etkinliklerimi, kendi

Detaylı

KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI

KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI 1. AMAÇ Petkim Petrokimya Holding A.Ş. Yönetim Kurulu bünyesinde 22/01/2010 tarih ve 56-121 sayılı Yönetim Kurulu kararı ile kurulan Kurumsal Yönetim

Detaylı

DACHSER İş Davranış Kuralları

DACHSER İş Davranış Kuralları DACHSER İş Davranış Kuralları 1. Önsöz DACHSER'deki tüm faaliyetlerin temeli gerek ulusal gerekse uluslararası düzeyde bağlayıcı olan düzenlemelere uymamızın yanı sıra kendi isteğimiz ile taahhüt etmiş

Detaylı

İş Etiği Kodu. İş Etiği Kodunun Temel İlkeleri 1. Doğru ve Dürüst Davranmak:

İş Etiği Kodu. İş Etiği Kodunun Temel İlkeleri 1. Doğru ve Dürüst Davranmak: İş Etiği Kodu Doğruluk ve dürüstlük, Coca-Cola İçecek A.Ş.'nin ( CCI veya Şirket ) sürdürülebilir ticari başarısının ve güçlü itibarının temelini oluşturmaktadır. Her ikisi de temel önem taşıyan doğruluk

Detaylı

Indorama Ventures Public Company Limited

Indorama Ventures Public Company Limited Indorama Ventures Public Company Limited Kurumsal Yönetim Politikası (29 Eylül 2009 tarih ve 1/2009 No'lu Yönetim Kurulu Toplantısı tarafından onaylandığı şekilde) Başkandan mesaj Indorama Ventures Public

Detaylı

VESTEL ELEKTRONİK SANAYİ VE TİCARET AŞ ETİK KURALLARI

VESTEL ELEKTRONİK SANAYİ VE TİCARET AŞ ETİK KURALLARI VESTEL ELEKTRONİK SANAYİ VE TİCARET AŞ ETİK KURALLARI Vestel Elektronik Sanayi ve Ticaret AŞ ( Vestel Elektronik veya Şirket ) faaliyetlerini Yönetim Kurulu tarafından hazırlanmış ve internet sitesi vasıtasıyla

Detaylı

E-Ticaretin özelliklerini ve araçlarını tanımlayabileceksiniz. E-Ticaretin yararlarını karşılaştırabileceksiniz.

E-Ticaretin özelliklerini ve araçlarını tanımlayabileceksiniz. E-Ticaretin yararlarını karşılaştırabileceksiniz. Mehmet Can HANAYLI Sanal ortamda hukuksal kurallara uyarak e-ticaret yapabileceksiniz. E-Ticaretin özelliklerini ve araçlarını tanımlayabileceksiniz. E-Ticaretin yararlarını karşılaştırabileceksiniz. E-Ticarette

Detaylı

Sigortacılık Etik İlkeleri

Sigortacılık Etik İlkeleri Sigortacılık Etik İlkeleri ETİK İLKELERİN AMACI Türkiye Sigorta ve Reasürans Şirketleri Birliği Sigortacılık Etik İlkelerinin amacı; sigorta ve reasürans şirketlerinin, müşterileri, çalışanları, aracıları,

Detaylı

YATIRIM FİNANSMAN MENKUL DEĞERLER A.Ş. YATIRIM DANIŞMANLIĞI FAALİYETİ ÇIKAR ÇATIŞMASI POLİTİKASI

YATIRIM FİNANSMAN MENKUL DEĞERLER A.Ş. YATIRIM DANIŞMANLIĞI FAALİYETİ ÇIKAR ÇATIŞMASI POLİTİKASI YATIRIM FİNANSMAN MENKUL DEĞERLER A.Ş. YATIRIM DANIŞMANLIĞI FAALİYETİ ÇIKAR ÇATIŞMASI POLİTİKASI 02.02.2015 A. Amaç Yatırım Finansman Menkul Değerler A.Ş. (Kurum) Sermaye Piyasası Kanunu çerçevesinde yatırım

Detaylı

İŞ ETİĞİ KURALLARIMIZ

İŞ ETİĞİ KURALLARIMIZ İŞ ETİĞİ KURALLARIMIZ İŞ ETİĞİ KURALLARIMIZ 1- ÇALIŞMA KÜLTÜRÜ Oylum Sınai Yatırımlar A.Ş. ( Oylum ), işlerini dürüstlük ve doğruluk çerçevesinde yürütür. Mal ve hizmet aldığı firmaları iş ortağı olarak

Detaylı

Sorular/Cevaplar. Şirket kaynaklarının kötüye kullanımı ve suiistimal edilmesi. Kişisel bilgilerin gizliliğine ve korunmasına riayet edilmemesi

Sorular/Cevaplar. Şirket kaynaklarının kötüye kullanımı ve suiistimal edilmesi. Kişisel bilgilerin gizliliğine ve korunmasına riayet edilmemesi Sorular/Cevaplar 1) L ORÉAL Etik Açık Kapı sitesinin kapsamı nedir? Aşağıdaki 2. soruda belirtilen koşullara tabi olarak L ORÉAL Etik Açık Kapı sitesi, aşağıdaki alanlarla ilgili ciddi bir ihlal hakkında

Detaylı

CODE OF CONDUCT. Tedarikçiler ve İş Ortakları İçin

CODE OF CONDUCT. Tedarikçiler ve İş Ortakları İçin CODE OF CONDUCT Tedarikçiler ve İş Ortakları İçin Versiyon: 2.0 Geçerlilik başlangıç tarihi: 01 Ocak 2015 İletişim: MAN SE, Compliance Awareness & Prevention, Oskar-Schlemmer-Straße 19-21, 80807 München

Detaylı

DOĞAN BURDA DERGİ YAYINCILIK VE PAZARLAMA A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI

DOĞAN BURDA DERGİ YAYINCILIK VE PAZARLAMA A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI DOĞAN BURDA DERGİ YAYINCILIK VE PAZARLAMA A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI 1. AMAÇ Doğan Burda Dergi Yayıncılık ve Pazarlama A.Ş. ( Şirket veya Doğan Burda ) Kurumsal Yönetim Komitesi

Detaylı

İŞ AHLAKI KURALLARI. Versiyon: 1.0 Tarih: Ekim 2011 Yazan: Kathrin Aigner Bölüm: Grup Uyum Departmanı

İŞ AHLAKI KURALLARI. Versiyon: 1.0 Tarih: Ekim 2011 Yazan: Kathrin Aigner Bölüm: Grup Uyum Departmanı İŞ AHLAKI KURALLARI Versiyon: 1.0 Tarih: Ekim 2011 Yazan: Kathrin Aigner Bölüm: Grup Uyum Departmanı GİRİŞ Monier Grubu, çatıların potansiyelinin, insanların yaşamlarını ve evlerini daha iyi hale getirebilecek

Detaylı

Nisan 2011. Tedarikçi Davranı Kuralları

Nisan 2011. Tedarikçi Davranı Kuralları Nisan 2011 Tedarikçi Davranı Kuralları Group_SupplierCodeofConduct_April2011_TUR.doc 1 GİRİŞ Sodexo için işlerin yürütülmesinde yüksek etik kuralları çok önemlidir. Bu sebepten dolayı ilişkide olduğumuz

Detaylı

TEMEL YASALAR /DÜZENLEMELER

TEMEL YASALAR /DÜZENLEMELER GİRİŞ Gelişen bilişim teknolojilerinin bütün kamu kurumlarında kullanılması hukuk alanında bir kısım etkiler meydana getirmistir. Kamu tüzel kişileri tarafından bilgisayar teknolojileri kullanılarak yerine

Detaylı

ZORLU ENERJİ ELEKTRİK ÜRETİM A.Ş. ETİK KURALLARI

ZORLU ENERJİ ELEKTRİK ÜRETİM A.Ş. ETİK KURALLARI ZORLU ENERJİ ELEKTRİK ÜRETİM A.Ş. ETİK KURALLARI Zorlu Enerji Elektrik Üretim A.Ş. ( Zorlu Enerji veya Şirket ) faaliyetlerini Yönetim Kurulu tarafından hazırlanmış ve internet sitesi vasıtasıyla kamuya

Detaylı

Saygının Hakim Olduğu Bir Çalışma Ortamı İlkesi

Saygının Hakim Olduğu Bir Çalışma Ortamı İlkesi Saygının Hakim Olduğu Bir Çalışma Ortamı İlkesi İlke Beyanı: 3M çalışma ortamındaki herkes, kendisine saygıyla davranılmasını hak eder. Saygı göstermek, her bir kişiye eşsiz yetenekleri, geçmişi ve bakış

Detaylı

1.2.9 Hesap verebilirlik Performans ölçümü, raporlama, izleme & değerlendirme

1.2.9 Hesap verebilirlik Performans ölçümü, raporlama, izleme & değerlendirme 1.2.9 Hesap verebilirlik Performans ölçümü, raporlama, izleme & değerlendirme 3. Hafta: Kurumların raporları & izlemesi Mr Petri Huovinen, Finlandiya Hazine 13. Gün 14 Ekim 2011 Hesap verebilirlik ve piyasa

Detaylı

Quintiles tedarikçiler için davranış kuralları

Quintiles tedarikçiler için davranış kuralları Quintiles tedarikçiler için davranış kuralları 2 Quintiles, sürdürülebilir iş uygulamalarına bağlıdır. Uluslararası olarak kabul gören standartlara dayanan bu Tedarikçiler için Davranış Kuralları ( Kurallar

Detaylı

Ön İnceleme Çalışması Gizlilik Sözleşmesi

Ön İnceleme Çalışması Gizlilik Sözleşmesi EK 14 Ön İnceleme Çalışması Gizlilik Sözleşmesi 1) Taraflar İşbu Sözleşme, merkezi..., Türkiye adresinde bulunan. (bundan sonra Şirket olarak anılacaktır) ile merkezi., Türkiye adresinde bulunan Turquality

Detaylı

Bu Davranış Kurallarına uymak zorundayız

Bu Davranış Kurallarına uymak zorundayız Tüm ticari faaliyetlerimizin her yönünde en yüksek etik standartları sağlamaya kararlıyız. Olağanüstü performans ve etik davranış birbiriyle iç içedir Küresel çapta başarılı olmak için, marka itibarımızı

Detaylı

İÇİNDEKİLER II. ÇALIŞAN ETİK KURALLARI İHLALİNİN ÇÖZÜM YOLLARI

İÇİNDEKİLER II. ÇALIŞAN ETİK KURALLARI İHLALİNİN ÇÖZÜM YOLLARI İÇİNDEKİLER I. PETKİM ÇALIŞAN ETİK KURALLARI A. Doğruluk, Dürüstlük B. Gizlilik C. Kişisel Fayda Sağlamama D. Sorumluluklarım 1. Yasal Sorumluluklarım 2. Müşterilerimize Karşı Sorumluluklarım 3. Çalışma

Detaylı

EFAMA Davranış ve Etik Kuralları. Avrupa Fon Yönetimi Endüstrisi için Genel Etik Kurallar. Başlıca Prensipler - Haziran 2004 İtibariyle

EFAMA Davranış ve Etik Kuralları. Avrupa Fon Yönetimi Endüstrisi için Genel Etik Kurallar. Başlıca Prensipler - Haziran 2004 İtibariyle EFAMA Davranış ve Etik Kuralları Avrupa Fon Yönetimi Endüstrisi için Genel Etik Kurallar Başlıca Prensipler - Haziran 2004 İtibariyle GİRİŞ EFAMA Genel Davranış ve Etik kuralları, Avrupa yatırım fonu endüstrisinin

Detaylı

KOMİTELER VE ÇALIŞMA ESASLARI

KOMİTELER VE ÇALIŞMA ESASLARI KOMİTELER VE ÇALIŞMA ESASLARI KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ ÜYELER VE ÇALIŞMA ESASLARI 1- AMAÇ Bu düzenlemenin amacı Lokman Hekim Engürüsağ Sağlık, Turizm, Eğitim Hizmetleri ve İnşaat A.Ş. Yönetim Kurulu tarafından

Detaylı

RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI AKBANK T.A.Ş.

RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI AKBANK T.A.Ş. RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI AKBANK T.A.Ş. 1 1. Amaç Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikasının (Politika) amacı AKBANK T.A.Ş nin ( Banka ) faaliyet gösterdiği tüm ülkelerde geçerli rüşvet

Detaylı

Davranıs ve Çalısma İlkeleri

Davranıs ve Çalısma İlkeleri Davranıs ve Çalısma İlkeleri Saint-Gobain Grubu, hem yönetim hem de calışanlar tarafından uygulanan ve yıllar boyunca Grubun faaliyetlerine yön veren bir takım ilkeler geliştirmiştir. Günümüzde grup, bu

Detaylı

ÇALIŞAN ETİK KURALLARI

ÇALIŞAN ETİK KURALLARI DÖKSAN BASINÇLI DÖKÜM VE MAK. SAN. TİC. LTD. ŞTİ ÇALIŞAN ETİK KURALLARI NOT: Bu el kitabı Döksan Basınçlı Döküm çalışanlarının bilmesi gereken önemli politikaları, standartları ve kuralları içermektedir.

Detaylı

TİCARÎ SIR, BANKA SIRRI VE MÜŞTERİ SIRRI HAKKINDA KANUN TASARISI

TİCARÎ SIR, BANKA SIRRI VE MÜŞTERİ SIRRI HAKKINDA KANUN TASARISI TİCARÎ SIR, BANKA SIRRI VE MÜŞTERİ SIRRI HAKKINDA KANUN TASARISI Amaç ve kapsam MADDE 1- (1) Bu Kanunun amacı; kamu kurum ve kuruluşları ile iktisadî, ticarî ve malî sektörlerde üretim, tüketim ve hizmet

Detaylı

HÜRRİYET GAZETECİLİK VE MATBAACILIK A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI

HÜRRİYET GAZETECİLİK VE MATBAACILIK A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI HÜRRİYET GAZETECİLİK VE MATBAACILIK A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI 1. AMAÇ Hürriyet Gazetecilik ve Matbaacılık A.Ş. (Şirket) Kurumsal Yönetim Komitesi (Komite), Şirketin kurumsal

Detaylı

MEHMET ŞİRİN DENETİM STANDARTLARI DAİRESİ BAŞKANI

MEHMET ŞİRİN DENETİM STANDARTLARI DAİRESİ BAŞKANI MEHMET ŞİRİN DENETİM STANDARTLARI DAİRESİ BAŞKANI Bağımsız Denetim Standartları 1. Kilit Terimlerin Belirlenmesi 2. Metnin Çevrilmesi 3. İlk Uzman Kontrolü 4. Çapraz Kontrol İkinci Uzman Kontrolü 5. Metnin

Detaylı

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER TİCARİ UYGULAMA İLKELERİ

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER TİCARİ UYGULAMA İLKELERİ DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER TİCARİ UYGULAMA İLKELERİ MAGNA INTERNATIONAL INC. TİCARİ UYGULAMA İLKELERİ Magna nın taahhütlerini yerine getirirken dürüst ve doğru bir şekilde hareket etmeliyiz. Magna,

Detaylı

KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI

KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI Yönetim Kurulu nun 21/03/2012 tarih ve 103/184 numaralı kararı ile Sermaye Piyasası Kurulu tarafından yayınlanan Seri: IV, No: 56 sayılı Kurumsal Yönetim

Detaylı

FAKTORİNG SEKTÖRÜ ETİK İLKELERİ

FAKTORİNG SEKTÖRÜ ETİK İLKELERİ FAKTORİNG SEKTÖRÜ ETİK İLKELERİ I. Giriş Faktoring Derneği (Dernek), faktoring şirketlerinin mesleki ve örgütsel alanda etik ilkelerine bağlı olarak çalışmaları zorunluluğu konusunda bir çerçeve oluşturmuştur.

Detaylı

Yolsuzlukla mücadele politikası

Yolsuzlukla mücadele politikası Yolsuzlukla mücadele politikası 1 AMAÇ ve KAPSAM 1.1 Yolsuzlukla Mücadele İhlallerinin Bildirimi 1.2 Yolsuzlukla Mücadele Kurallarının İhlali ve Sonuçları 2 ÖNE ÇIKAN İLKELER 2.1 Sıfır Tolerans Taahhüdü

Detaylı

DOĞAN ŞİRKETLER GRUBU HOLDİNG A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV ve ÇALIŞMA ESASLARI

DOĞAN ŞİRKETLER GRUBU HOLDİNG A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV ve ÇALIŞMA ESASLARI DOĞAN ŞİRKETLER GRUBU HOLDİNG A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV ve ÇALIŞMA ESASLARI 1. AMAÇ Doğan Şirketler Grubu Holding A.Ş. ( Şirket veya Doğan Holding ) (Komite), Şirketin kurumsal yönetim ilkelerine

Detaylı

DOĞAN GRUBU İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ POLİTİKASI

DOĞAN GRUBU İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ POLİTİKASI DOĞAN GRUBU İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ POLİTİKASI Sayfa : 1/6 1. AMAÇ Grubumuz çalışanlarının sağlığını ve güvenliğini ön planda tutmaktadır. Bu anlamda, İş Sağlığı ve Güvenliği politikamız insana ve çalışanlarımıza

Detaylı

TOFAŞ Türk Otomobil Fabrikası A.Ş. Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası

TOFAŞ Türk Otomobil Fabrikası A.Ş. Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası TOFAŞ Türk Otomobil Fabrikası A.Ş. Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası 1 1. Amaç ve Uygulama Kapsamı 1.1 Amaç Bu politikanın amacı, Tofaş Türk Otomobil Fabrikası A.Ş. nin (TOFAŞ) rüşvet ve yolsuzlukla

Detaylı

T.C. TUŞBA BELEDİYESİ

T.C. TUŞBA BELEDİYESİ T.C. TUŞBA BELEDİYESİ İç Kontrol Standartları EYLEM PLANI 1 1. İÇ KONTROL SİSTEMİNİNİN GENEL ESASLARI Amaç 5018 sayılı Kanunun 56 ncı maddesinde iç kontrolün amaçları; Kamu gelir, gider, varlık ve yükümlülüklerinin

Detaylı

İş İlkeleri Bildirgesi

İş İlkeleri Bildirgesi İş İlkeleri Bildirgesi BANKA YATIRIMLAR HAYAT SİGORTASI BİREYSEL EMEKLİLİK ING Grup (ING) global bir finansal hizmetler kuruluşudur. Misyonumuz müşterilerimize finansal geleceklerini yönetmeleri amacı

Detaylı

DOĞAN GRUBU İNSAN HAKLARI POLİTİKASI

DOĞAN GRUBU İNSAN HAKLARI POLİTİKASI DOĞAN GRUBU İNSAN HAKLARI POLİTİKASI Sayfa : 1/5 1. AMAÇ Bu Politika nın amacı Doğan Grubu olarak faaliyetlerimizde temel insan haklarına gösterdiğimiz saygıyı ve çalışanlarımıza verdiğimiz değeri açıklamaktır.

Detaylı

Giriş - Temel Prensipler ve Geçerlilik

Giriş - Temel Prensipler ve Geçerlilik Giriş - Temel Prensipler ve Geçerlilik Tüm geçerli yasa ve düzenlemelere uymak, Takeda Pharmaceutical Company Limited ve tüm iştiraklerinin (topluca, Takeda ) değişmez bağlılığıdır. Kurumsal felsefemiz

Detaylı

KOŞULLAR VE SÜRELER Koşullar ve Süreler 1. Tanımlar Bu koşul ve süreler bağlamında, aşağıdaki kelimeler, karşılarında yazan anlamlara geleceklerdir. DataSafe Storage Limited, Ticaret Sicilinde 02674267

Detaylı

SİGORTA ŞİRKETİ VE REASÜRANS ŞİRKETİ İLE EMEKLİLİK ŞİRKETLERİNDE KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİNE İLİŞKİN GENELGE (2011/8)

SİGORTA ŞİRKETİ VE REASÜRANS ŞİRKETİ İLE EMEKLİLİK ŞİRKETLERİNDE KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİNE İLİŞKİN GENELGE (2011/8) Hazine Müsteşarlığı ndan: 27/04/2011 SİGORTA ŞİRKETİ VE REASÜRANS ŞİRKETİ İLE EMEKLİLİK ŞİRKETLERİNDE KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİNE İLİŞKİN GENELGE (2011/8) Bir şirketin yönetim kurulu, yöneticileri, ortakları

Detaylı

EURO TREND YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş BİLGİLENDİRME POLİTİKASI

EURO TREND YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş BİLGİLENDİRME POLİTİKASI EURO TREND YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş BİLGİLENDİRME POLİTİKASI 1 AMAÇ VE KAPSAM: Euro Trend Yatırım Ortaklığı A.Ş bilgilendirme politikasının amacı Sermaye piyasası Mevzuatı, ilke kararları ve Kurumsal Yönetim

Detaylı

ERICSSON Davranış Kuralları

ERICSSON Davranış Kuralları ERICSSON Davranış Kuralları Amaç Bu Davranış Kurallarının amacı insan haklarını korumak ve adil istihdam koşullarını, güvenli çalışma koşullarını, çevresel konuların sorumlu yönetimini ve yüksek etik standartları

Detaylı

TEBLİĞ PİYASA BOZUCU EYLEMLER TEBLİĞİ (VI-104.1)

TEBLİĞ PİYASA BOZUCU EYLEMLER TEBLİĞİ (VI-104.1) 21 Ocak 2014 SALI Resmî Gazete Sayı : 28889 Sermaye Piyasası Kurulundan: TEBLİĞ PİYASA BOZUCU EYLEMLER TEBLİĞİ (VI-104.1) Amaç ve kapsam MADDE 1 (1) Bu Tebliğin amacı, makul bir ekonomik veya finansal

Detaylı

ALTERNATİF YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. BİLGİLENDİRME POLİTİKASI. 1- Amaç

ALTERNATİF YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. BİLGİLENDİRME POLİTİKASI. 1- Amaç ALTERNATİF YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. BİLGİLENDİRME POLİTİKASI 1- Amaç Alternatif Yatırım Ortaklığı A.Ş., Sermaye Piyasası Mevzuatı, Türk Ticaret Kanunu ve ilgili diğer mevzuat kapsamında, tüm pay sahiplerimiz

Detaylı

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER RÜŞVET VE UYGUNSUZ ÖDEMELER İLE İLGİLİ İLKELER

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER RÜŞVET VE UYGUNSUZ ÖDEMELER İLE İLGİLİ İLKELER DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER RÜŞVET VE UYGUNSUZ ÖDEMELER İLE İLGİLİ İLKELER MAGNA INTERNATIONAL INC. RÜŞVET VE UYGUNSUZ ÖDEMELER İLE İLGİLİ İLKELER Magna, her türlü iş girişiminde ve her ülkede

Detaylı

GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIKLARINDA KURUMSAL YÖNETİM & VERGİLEME UYGULAMALARI

GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIKLARINDA KURUMSAL YÖNETİM & VERGİLEME UYGULAMALARI GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIKLARINDA KURUMSAL YÖNETİM & VERGİLEME UYGULAMALARI 15/12/2011 İstanbul Esra ADA VURAL Kurumsal Yatırımcılar Dairesi Uzman Kurumsal Yönetim Kurumsal Yönetim Bir şirketin, mevcut

Detaylı

1) SPK Temel Düzey Lisanslama Sınavlarına Kimler Girebilir.? Lise Mezunu, 2 yıllık Yüksekokul mezunu, 4 yıllık Fakülte mezunları girebilir.

1) SPK Temel Düzey Lisanslama Sınavlarına Kimler Girebilir.? Lise Mezunu, 2 yıllık Yüksekokul mezunu, 4 yıllık Fakülte mezunları girebilir. 1) SPK Temel Düzey Lisanslama Sınavlarına Kimler Girebilir.? Lise Mezunu, 2 yıllık Yüksekokul mezunu, 4 yıllık Fakülte mezunları girebilir. 2) SPK Temel Düzey Lisansını Alanlar Ne İş Yaparlar.? A- Lise,

Detaylı

MUHASEBE DENETİMİ ÖĞR.GÖR. YAKUP SÖYLEMEZ

MUHASEBE DENETİMİ ÖĞR.GÖR. YAKUP SÖYLEMEZ MUHASEBE DENETİMİ ÖĞR.GÖR. YAKUP SÖYLEMEZ MUHASEBE DENETİMİNİN TANIMI Bir ekonomik birime veyahut döneme ait bilgilerin önceden belirlenmiş ölçütlere olan uygunluk derecesini araştırmak ve bu konuda bir

Detaylı

AXA SİGORTA A.Ş. - AXA HAYAT ve EMEKLİLİK A.Ş. (kısaca AXA SİGORTA) Uyum ve Etik Rehberi. Ağustos 2013

AXA SİGORTA A.Ş. - AXA HAYAT ve EMEKLİLİK A.Ş. (kısaca AXA SİGORTA) Uyum ve Etik Rehberi. Ağustos 2013 AXA SİGORTA A.Ş. - AXA HAYAT ve EMEKLİLİK A.Ş. (kısaca AXA SİGORTA) Uyum ve Etik Rehberi Ağustos 2013 1 AXA SİGORTA Uyum ve Etik Rehberi I - AXA Holding Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO nun Mesajı II UYUM

Detaylı

KARKİM SONDAJ AKIŞKANLARI ENERJİ MÜHENDİSLİK HİZMETLERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. BİLGİLENDİRME POLİTİKASI

KARKİM SONDAJ AKIŞKANLARI ENERJİ MÜHENDİSLİK HİZMETLERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. BİLGİLENDİRME POLİTİKASI KARKİM SONDAJ AKIŞKANLARI ENERJİ MÜHENDİSLİK HİZMETLERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. 1- Amaç BİLGİLENDİRME POLİTİKASI Karkim Sondaj Akışkanları Enerji Mühendislik Hizmetleri Sanayi ve Ticaret A.Ş., Sermaye Piyasası

Detaylı

Dar Kapsamlı Sermaye Piyasası Mevzuatı ve Etik Kurallar

Dar Kapsamlı Sermaye Piyasası Mevzuatı ve Etik Kurallar 1) Sermaye piyasası araçları satış tebliğine göre aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır? ihracında fiyat, satış ve dağıtım esasları, kural olarak ihraççı ve/veya halka arz eden tarafından belirlenir.

Detaylı

Destekli Proje İşletme Prosedürü

Destekli Proje İşletme Prosedürü Destekli Proje İşletme Prosedürü Teknoloji Transfer Ofisi 2014 Yazan(lar) : Tarih : İlker KÖSE TTO Direktörü Onaylayan(lar) : Tarih : Prof. Dr. Ömer Ceran Genel Sekreter V. Prof. Dr. Sabahattin Aydın Rektör

Detaylı

Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact)

Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact) ETİK KURALLAR VE KURUMSAL SORUMLULUK Doğuş Otomotiv Etik Kuralları, imzalamış olduğu Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact), kurumsal sosyal sorumluluk politikaları ve şirket

Detaylı

Yasal Çerçeve (Bilgi Edinme Kanunu ve Diğer Gelişmeler) KAY 465 Ders 1(2) 22 Haziran 2007

Yasal Çerçeve (Bilgi Edinme Kanunu ve Diğer Gelişmeler) KAY 465 Ders 1(2) 22 Haziran 2007 Yasal Çerçeve (Bilgi Edinme Kanunu ve Diğer Gelişmeler) KAY 465 Ders 1(2) 22 Haziran 2007 Ders Planı Ders İçeriği: Yasal Çerçeve Bilgi Edinme Kanunu Bilgi Edinme Değerlendirme Kurulu Çalışma Usul ve Esasları

Detaylı

ELEKTRONİK TİCARETİN DÜZENLENMESİ HAKKINDA KANUN

ELEKTRONİK TİCARETİN DÜZENLENMESİ HAKKINDA KANUN 12247 ELEKTRONİK TİCARETİN DÜZENLENMESİ HAKKINDA KANUN Kanun Numarası : 6563 Kabul Tarihi : 23/10/2014 Yayımlandığı R.Gazete : Tarih: 5/11/2014 Sayı : 29166 Yayımlandığı Düstur : Tertip : 5 Cilt : 55 Amaç

Detaylı

ETİK KURALLARI REHBERİ

ETİK KURALLARI REHBERİ ETİK KURALLARI REHBERİ Anıl Etiği Kuralları MÜKEMMELLİK Söz verdiğimiz şekilde müşterilerimize olan görevlerimizi yerine getirmek ve beklenenin ötesinde değer katmak. Yeni fikirler üretme, sürekli öğrenme

Detaylı

Plus500 Ltd. Gizlilik Politikası

Plus500 Ltd. Gizlilik Politikası Plus500 Ltd Gizlilik Politikası Gizlilik Politikası Plus500 Gizlilik Beyanı Müşterilerimizin ve web sitemizdeki ziyaretçilerin kişisel ve mali bilgilerinin gizliliği ve korunması en büyük önceliğimizdir.

Detaylı

ETİK DAVRANIŞ KURALLARI

ETİK DAVRANIŞ KURALLARI EGE KİMYA SAN.VE TİC.A.Ş ETİK DAVRANIŞ KURALLARI Tüm çalışanlarımızdan, şirketimizin kültür bütünlüğünü sağlayacak tavır ve davranışlar sergilemeleri, EGE KİMYA nın saygınlığını ve kurumsal yapısının güvenilirliğini

Detaylı

Sayı: 27/2013 İYİ İDARE YASASI. Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Cumhuriyet Meclisi aşağıdaki Yasayı yapar:

Sayı: 27/2013 İYİ İDARE YASASI. Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Cumhuriyet Meclisi aşağıdaki Yasayı yapar: Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Cumhuriyet Meclisi nin 11 Kasım 2013 tarihli Onbirinci Birleşiminde Oybirliğiyle kabul olunan İyi İdare Yasası Anayasanın 94 üncü maddesinin (1) inci fıkrası gereğince Kuzey

Detaylı

SHELL GENEL İŞ İLKELERİ

SHELL GENEL İŞ İLKELERİ SHELL GENEL İŞ İLKELERİ Shell Genel İş İlkeleri, Shel Grubu nu* meydana getiren Shell şirketlerinin işlerini nasıl yürüteceklerini belirler. * Royal Dutch Shell plc ve onun doğrudan ya da dolaylı olarak

Detaylı

FİBABANKA SUİSTİMALİN ÖNLENMESİ POLİTİKASI

FİBABANKA SUİSTİMALİN ÖNLENMESİ POLİTİKASI FİBABANKA SUİSTİMALİN ÖNLENMESİ POLİTİKASI 01 Kasım 2012 Versiyon 1.0 Mevzuat ve Uyum İÇERİK 1) POLİTİKA ÖZETİ...3 2) POLİTİKA TARİHÇESİ...3 3) AMAÇ...3 4) KAPSAM...3 5) TANIMLAR/KISALTMALAR...4 6) GENEL

Detaylı

Yönetim Kurulu Üyeleri ve Yönetici Sorumluluk Teminatı. GÖZDE KARATOPAK Manager, FINPRO Practice

Yönetim Kurulu Üyeleri ve Yönetici Sorumluluk Teminatı. GÖZDE KARATOPAK Manager, FINPRO Practice Yönetim Kurulu Üyeleri ve Yönetici Sorumluluk Teminatı GÖZDE KARATOPAK Manager, FINPRO Practice Program Türkiye de yöneticinin sorumluluğu Yeni TTK Neden Yönetici Sorumluluk Sigortası? Poliçe işleyişi

Detaylı

GİZLİLİK SÖZLEŞMESİ. -ile- AVEA ve İŞLETMECİ bundan sonra tek tek Taraf ve birlikte Taraflar olarak anılabilecektir. ŞÖYLE Kİ:

GİZLİLİK SÖZLEŞMESİ. -ile- AVEA ve İŞLETMECİ bundan sonra tek tek Taraf ve birlikte Taraflar olarak anılabilecektir. ŞÖYLE Kİ: GİZLİLİK SÖZLEŞMESİ İşbu gizlilik Sözleşmesi ( Sözleşme ); (1) AVEA İLETİŞİM HİZMETLERİ A.Ş. ( AVEA ) Abdi İpekçi Caddesi No:75, Maçka/İstanbul, Türkiye -ile- (2) ( İŞLETMECİ ) arasında akdedilmiştir.

Detaylı

VODAFONE TOPLU ABONELİK SATIŞ SÖZLEŞMESİ

VODAFONE TOPLU ABONELİK SATIŞ SÖZLEŞMESİ VODAFONE TOPLU ABONELİK SATIŞ SÖZLEŞMESİ Bu Vodafone Toplu Abonelik Satış Sözleşmesi (kısaca Sözleşme ), Yürürlük Tarihi Giriniz tarihinde ( Yürürlük Tarihi ), İstanbul da, 1) Büyükdere Cad. No:251 498,

Detaylı

Taahhütname. Etik Kurallar

Taahhütname. Etik Kurallar Etik Kurallar Doküman No : 1. GRP 08.4.3 Yayın Tarihi : 141203 Revizyon No : 150121-002 Revizyon Tarihi : 13.10.2015 Doküman Revizyon Tarihçesi REVİZYON TARİHİ YAZAN REVİZYON NO REVİZYON AÇIKLAMASI 13.10.2015

Detaylı

Toshiba Tec Group Davranış Standartları (DS)

Toshiba Tec Group Davranış Standartları (DS) Toshiba Tec Group Davranış Standartları (DS) Dizin Kapsam ve Uygulama 1. Müşteri Memnuniyeti 2. Üretim ve Teknoloji, Kalite Güvence 3. Pazarlama ve Satış 4. Tedarik 5. Çevre 6. İhracat Kontrolü 7. Rekabet

Detaylı

TEDARİKÇİ TÜZÜĞÜ 1. GEÇİNMEYE YETECEK ÜCRETLER ÖDENİR. 1.1 Standart bir çalışma haftası için ödenen ücretler ve yardımlar

TEDARİKÇİ TÜZÜĞÜ 1. GEÇİNMEYE YETECEK ÜCRETLER ÖDENİR. 1.1 Standart bir çalışma haftası için ödenen ücretler ve yardımlar Bu Tüzük mümkün olan yerlerde üzerine çıkılması gereken minimum standartları sunmaktadır. Uygularken, tedarikçiler ulusal kanunlar ve yürürlükteki diğer kanunlara uyumlu olmalıdır; kanunların hükümleri

Detaylı

İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ DÖNER SERMAYE İŞLETME MÜDÜRLÜĞÜ HİZMET İÇİ EĞİTİM SUNUMU 02 MAYIS 2014

İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ DÖNER SERMAYE İŞLETME MÜDÜRLÜĞÜ HİZMET İÇİ EĞİTİM SUNUMU 02 MAYIS 2014 İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ DÖNER SERMAYE İŞLETME MÜDÜRLÜĞÜ HİZMET İÇİ EĞİTİM SUNUMU 02 MAYIS 2014 İÇ KONTROL SİSTEMİ VE KAMU İÇ KONTROL STANDARTLARI DERLEYEN CUMALİ ÇANAKÇI Şube Müdürü SUNUM PLANI İç Kontrol

Detaylı

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER HEDİYE VE EĞLENCE ETKİNLİKLERİ İLE İLGİLİ İLKELERİ

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER HEDİYE VE EĞLENCE ETKİNLİKLERİ İLE İLGİLİ İLKELERİ DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER HEDİYE VE EĞLENCE ETKİNLİKLERİ İLE İLGİLİ İLKELERİ MAGNA INTERNATIONAL INC. HEDİYE VE EĞLENCE ETKİNLİKLERİ İLE İLGİLİ İLKELER İş çevrelerinde hediye verilmesi veya alınması

Detaylı

FAALİYET RAPORU HAZIRLAMA REHBERİ

FAALİYET RAPORU HAZIRLAMA REHBERİ FAALİYET RAPORU HAZIRLAMA REHBERİ Doğru mesajları farklı gruplara iletebilen en önemli kurumsal iletişim aracı Adres Nispetiye Cad. Levent İşhanı No: 6/2 34330 Levent - İstanbul www.tuyid.org Tel (212)

Detaylı

Başlık A: Genel. Genel Şartlar

Başlık A: Genel. Genel Şartlar Genel Şartlar www.karafatma.de sitesinden yararlanmadan önce, bu şartları dikkatle okuyunuz. www.karafatma.de bunden sonra KARAFATMA - sitesine yararlanmak, şartları kabul ettiğiniz anlamına gelir. Eğer

Detaylı

HOSTBEY YAZILIM VE BİLİŞİM TEKNOLOJİLERİ SUNUCU KİRALAMA SÖZLEŞMESİ

HOSTBEY YAZILIM VE BİLİŞİM TEKNOLOJİLERİ SUNUCU KİRALAMA SÖZLEŞMESİ HOSTBEY YAZILIM VE BİLİŞİM TEKNOLOJİLERİ SUNUCU KİRALAMA SÖZLEŞMESİ MADDE 1. TARAFLAR 1- SERVİS SAĞLAYICI : HOSTBEY YAZILIM VE BİLİŞİM TEKNOLOJİLERİ (Sözleşmenin bundan sonraki bölümünde kısaca "Hostbey)"

Detaylı

ELEKTRONİK İMZALARA İLİŞKİN UNCITRAL MODEL KANUN TASARISI

ELEKTRONİK İMZALARA İLİŞKİN UNCITRAL MODEL KANUN TASARISI ELEKTRONİK İMZALARA İLİŞKİN UNCITRAL MODEL KANUN TASARISI (2001) (UNCITRAL Elektronik Ticaret Çalışma Grubunun 18 19 Eylül 2000 tarihinde Viyana da yapılan 37. toplantısında onaylanan şekliyle) Uygulama

Detaylı

SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLİK VE YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK MESLEKLERİNE İLİŞKİN HAKSIZ REKABET VE REKLAM YASAĞI YÖNETMELİĞİ

SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLİK VE YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK MESLEKLERİNE İLİŞKİN HAKSIZ REKABET VE REKLAM YASAĞI YÖNETMELİĞİ SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLİK VE YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK MESLEKLERİNE İLİŞKİN HAKSIZ REKABET VE REKLAM YASAĞI YÖNETMELİĞİ Serbest Muhasebecilik, Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik ve Yeminli Mali

Detaylı

İnternet Ortamında Yapılan Yayınların Düzenlenmesine İlişkin 30.11.2007 Tarihli Yönetmeliğin 11 ve 19. Maddeleri Anayasaya Aykırıdır

İnternet Ortamında Yapılan Yayınların Düzenlenmesine İlişkin 30.11.2007 Tarihli Yönetmeliğin 11 ve 19. Maddeleri Anayasaya Aykırıdır İnternet Ortamında Yapılan Yayınların Düzenlenmesine İlişkin 30.11.2007 Tarihli Yönetmeliğin 11 ve 19. Maddeleri Anayasaya Aykırıdır Doç. Dr. Tuğrul KATOĞLU* * Bilkent Üniversitesi Hukuk Fakültesi, Ceza

Detaylı

İlişkili taraf tanımı ile bu standardın kapsamının ayrıntıları için UMS 24 standardına bakınız.

İlişkili taraf tanımı ile bu standardın kapsamının ayrıntıları için UMS 24 standardına bakınız. UMS 24 Standarda (standardın ilgili paragraflarına referans verilmiştir) İlişkili Taraflar İle İlgili Açıklamalar Kontrol listesinin bu kısmı ilişkili taraflar ve söz konusu taraflarla olan işlemlerin

Detaylı

İlgi: B.06.1-ABG-0-10-00.00/514-08 Sayılı, 21.03.2008 tarihli Mektubunuz

İlgi: B.06.1-ABG-0-10-00.00/514-08 Sayılı, 21.03.2008 tarihli Mektubunuz Sayın M. Oğuz Demiralp Büyükelçi Genel Sekreter Avrupa Birliği Genel Sekreterliği Eskişehir Yolu 9.km 06800-Ankara TÜRK SANAYİCİLERİ VE İŞADAMLARI DERNEĞİ İlgi: B.06.1-ABG-0-10-00.00/514-08 Sayılı, 21.03.2008

Detaylı

Sayı: 32/2014. Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Cumhuriyet Meclisi aşağıdaki Yasayı yapar:

Sayı: 32/2014. Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Cumhuriyet Meclisi aşağıdaki Yasayı yapar: Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Cumhuriyet Meclisi nin 24 Şubat 2014 tarihli Kırkaltıncı Birleşiminde Oybirliğiyle kabul olunan Özel Hayatın ve Hayatın Gizli Alanının Korunması Yasası Anayasanın 94 üncü

Detaylı

T. C. KAMU İHALE KURUMU

T. C. KAMU İHALE KURUMU T. C. KAMU İHALE KURUMU Elektronik İhale Dairesi KALİTE YÖNETİM SİSTEMİ Bilgi Güvenliği Bilgi Güvenliği Yönetim Sistemi Politikası Sürüm No: 4.0 Yayın Tarihi:11.05.2014 444 0 545 2012 Kamu İhale Kurumu

Detaylı

ANADOLU ISUZU OTOMOTİV SAN. VE TİC. A.Ş. BİLGİLENDİRME POLİTİKASI

ANADOLU ISUZU OTOMOTİV SAN. VE TİC. A.Ş. BİLGİLENDİRME POLİTİKASI ANADOLU ISUZU OTOMOTİV SAN. VE TİC. A.Ş. BİLGİLENDİRME POLİTİKASI İşbu Bilgilendirme Politikası Yönetim Kurulu nun 25 Haziran 2014 gün ve 2014/29 No.lu kararı ile kabul edilmiştir. Hazırlayan Kurumsal

Detaylı

NUROL GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş.

NUROL GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. NUROL GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. Kabul Tarihi: 26.03.2014 Yürürlük Tarihi: 26.03.2014 Nurol Gayrimenkul Yatırım Ortaklığı A.Ş. Yönetim Kurulu Denetim Komitesi YÖNETMELİĞİ Hazırlayan: Kurumsal Yönetim

Detaylı

GİZLİLİK SÖZLEŞMESİ. Lütfen Gizlilik Sözleşmesi ni dikkatlice okuyunuz.

GİZLİLİK SÖZLEŞMESİ. Lütfen Gizlilik Sözleşmesi ni dikkatlice okuyunuz. GİZLİLİK SÖZLEŞMESİ Bilkent Üniversitesi Mühendislik Topluluğu (Bundan böyle MT olarak anılacaktır.), gizliliğinizi korumak ve kullanılmakta bulunan teknolojik altyapıdan en üst seviyede yararlanmanızı

Detaylı

Suç Gelirlerinin Aklanmasının ve Terörün Finansmanının Önlenmesi Politikası

Suç Gelirlerinin Aklanmasının ve Terörün Finansmanının Önlenmesi Politikası Suç Gelirlerinin Aklanmasının ve Terörün Finansmanının Önlenmesi Politikası Yapı ve Kredi Bankası A.Ş. Hakkında 1944 yılında Türkiye nin perakende bankacılık odaklı ilk ulusal çaplı özel bankası olarak

Detaylı

SEKİZİNCİ YÖNERGE ÇERÇEVESİNDE AVRUPA BİRLİĞİNDE BAĞIMSIZ DENETİM

SEKİZİNCİ YÖNERGE ÇERÇEVESİNDE AVRUPA BİRLİĞİNDE BAĞIMSIZ DENETİM SEKİZİNCİ YÖNERGE ÇERÇEVESİNDE AVRUPA BİRLİĞİNDE BAĞIMSIZ DENETİM GİRİŞ Ali ÇALIŞKAN Avrupa Birliği, 1932 yılında BENELÜKS ve 1952 yılında Avrupa Kömür ve Çelik Topluluğunun kurulmasının ardından Avrupa

Detaylı

GİRİŞ. A. İç Kontrolün Tanımı, Özellikleri ve Genel Esasları:

GİRİŞ. A. İç Kontrolün Tanımı, Özellikleri ve Genel Esasları: GİRİŞ 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu ile kamu da mali yönetim ve kontrol sisteminin bütünüyle değiştirilerek, uluslararası standartlara ve Avrupa Birliği Normlarına uygun hale getirilmesi

Detaylı

: Şerifali Çiftliği Tatlısu Mah. Ertuğrulgazi Sk. No:1 Yukarı Dudullu - Ümraniye / İstanbul. : Hayır

: Şerifali Çiftliği Tatlısu Mah. Ertuğrulgazi Sk. No:1 Yukarı Dudullu - Ümraniye / İstanbul. : Hayır Özel Durum Açıklaması (Genel) Tarih: 11/03/2014 Ortaklığın Adresi : Şerifali Çiftliği Tatlısu Mah. Ertuğrulgazi Sk. No:1 Yukarı Dudullu - Ümraniye / İstanbul Telefon ve Faks No. E-posta adresi : : 0 216

Detaylı

ELEKTRONİK TİCARETTE HİZMET SAĞLAYICI VE ARACI HİZMET SAĞLAYICILAR HAKKINDA YÖNETMELİK YAYIMLANDI:

ELEKTRONİK TİCARETTE HİZMET SAĞLAYICI VE ARACI HİZMET SAĞLAYICILAR HAKKINDA YÖNETMELİK YAYIMLANDI: TARİH : 28/08/2015 SİRKÜLER NO : 2015/70 ELEKTRONİK TİCARETTE HİZMET SAĞLAYICI VE ARACI HİZMET SAĞLAYICILAR HAKKINDA YÖNETMELİK YAYIMLANDI: 5 Kasım 2014 tarihli Resmi Gazetede elektronik ticarete ilişkin

Detaylı