YALIN. dönüşüm. İş liderleri değer yaratmak ve şirketlerini dönüştürmek için Yalın ilkeleri nasıl kullanıyorlar? Çeviren Melis İnan
|
|
- Metin Şimşek
- 7 yıl önce
- İzleme sayısı:
Transkript
1 YALIN dönüşüm
2 YALIN dönüşüm MAL SAHİBİNİN EL KİTABI İş liderleri değer yaratmak ve şirketlerini dönüştürmek için Yalın ilkeleri nasıl kullanıyorlar? Art Byrne Çeviren Melis İnan
3 ISBN , by The McGraw-Hill Companies. Inc. Orijinal adı ve yayıncısı: The Lean Turnaround, McGraw Hill Türkçe yayın hakları Akcalı Telif Hakları tarafından sağlanmıştır. Optimist Yay m Dağ t m San. ve Tic. Ltd. Şti. Sertifika no. : Telefon : Faks : e-posta: optimist@optimistkitap.com facebook.com/optimistkitap twitter.com/optimistkitap Optimist yay n no. : 399 Konu : ş-yönetim Yay na haz rlayan : Nezih Soydan ve Ayşe Soydan Bas m : Ocak 2015, stanbul Düzenleme ve kapak tasarım : Selim Talay Dü zel ti : Esen Güray Bas k ve cilt : Tor Ofset San. Tic. Ltd. Şti. Sertifika no. : Hadımköy Yolu Akçaburgaz Mah. 4. Bölge 9. Cadde 116. Sokak. No: 2 Esenyurt - STANBUL Tel:
4 İçindekiler Önsöz James P. Womack 9 Teşekkür 13 Giriş Her İş Dönüştürülebilir Bölüm Yalın Yolculuğum Bölüm Sadece Yalın Yapmayın; Yalın Olun Bölüm Dönüşümünüze Kılavuzluk Edecek Yalın İlkeler Bölüm Yalın Sizi Nereye Götürüyor? Bölüm İnsanlarınızı Değer Akışları Etrafında Yeniden Örgütleyin Bölüm Kaizen inizi Yürütmek İçin Gemba ya Gidin Bölüm Yalın Liderler Ne Yapar? Bölüm Yalın, Her Şeyi Nasıl Değiştirir? Bölüm Yalın ın Gücünü Piyasaya Aktarmak Bölüm Kazanımlarınızdan Fayda Sağlamak Bölüm Her Yerde Yalın 193 Özet Daha Ne Bekliyorsunuz? 207 Ek Yalın Kaynaklar 215 Notlar 219
5 Türkçe Basımın Önsözü Yalın düşünce harekâtının mimarları olan Dr. James Womack ve Dr. Daniel Jones Yalın Düşünce adlı kitaplarının bir bölümünü Wiremold şirketinde Art Byrne yönetiminde yılları arası yapılanlara ayırmıştı. Firmanın Yalın uygulamalar sonucu bu dönemde satışları 2,5 kat büyümüş ve stok devir hızı 3,5 tan 15 e yükselmiş, işletme kârı 6 misli artmıştı. Art Byrne bu şirketten 2001 yılında ayrıldı ve şirket satınalması ve birleşmesi yapan bir özel yatırımcı kuruluşa geçerek deneyimini ortak ve/veya sahip oldukları şirketlerin yönetim kurulu başkanı sıfatıyla kullandı ve iş neticelerinde kısa zamanda Wiremoldda olduğu gibi büyük ilerlemeler sağlamayı başardı. Geçen yıl, Art Byrne, McGraw Hill yayınevi aracılığıyla The Lean Turnaround (Yalın Dönüşüm) adlı kitabı çıkardı. Bizlerle 30 yıllık çalışma hayatında nasıl klasik bir General Electric genel müdürüyken Yalın müride dönüştüğünü, aldığı neticelerin hangi süreçlerin sonuçları olduğunu, yol haritasını, Toyota dışında imalat sanayinin pek çok değişik alanındaki bizzat yaşadığı uygulama örneklerini ve hizmet sektöründen de bildiği başarı öykülerini paylaşmış. Bugün bilhassa ihracat da yapabilen kuruluşlarımızın odaklandığı zaman bazlı rekabet koşullarında müşteri ihtiyaçlarını güvenilir ve hızlı karşılayabilme yetkinliğinde Yalın yönetimin vazgeçilmez yeri var. Yazar, bu uygulamayı sürdürülebilir yapabilmek için, Yalın ı bir strateji olarak tüm katma değer yaratan faaliyet ve süreçleri devamlı iyileştirebilmeyi amaç edinen bir lidere ihtiyaç bulunduğunu 7
6 8 Türkçe Basımın Önsözü bildiriyor. Bu kitapta, şirketin tepe yöneticisinin kollarını sıvayıp ofisinden sahaya indiğini, iyileştirme eğitimleri verebilecek kıvama nasıl geldiğini ve çalışanları daha fazla katma değer yaratmak için değiştirecek örnek davranışlarını okuyacaksınız. Ali Yalçın İzocam A.Ş. ve Kale Kilit A.Ş. eski Genel Müdürü, Aralık 2014
7 Önsöz Art Byrne, yaratıcı değişim hakkında son 30 yıl içinde karşılaştığım içlerinde çok ünlü olanlar da vardı tüm CEO lardan daha fazla şey öğrendi. Bunu bilmemin nedeni, Yalın Düşünce yle ilgili 7. Bölümde bahsedilen Wiremold şirketi hakkında yazmaya karar verdiğim 1990 ların başındaki ilk tanışmamızdan bu yana Art ın çalışmasını yakından takip etmemdir. Art yöneticilik kariyerine 30 yıldan uzun bir süre önce General Electric te, şirketin dünyanın en iyi yönetilen büyük şirketi olarak algılandığı zamanlarda başladı. Birinci Bölümde kendisinin de anlattığı gibi, şimdilerde modern yönetim olarak adlandırdığımız, küresel bir norm haline gelen sonuçlarla yönetmenin, GE sisteminin sınırlarını kısa sürede öğrendi. Art daha sonra, yardımları sayesinde son 30 yılın en istikrarlı başarıya sahip şirketi haline gelecek olan Danaher e geçti. Şirket portföyünün yarısını denetleyen grup yöneticisi olarak Art, şirketin başarısında kritik bir rol oynadı. Bunu, Toyota dan, temel süreçleri dönüştürme konusunda kıdemli liderlerin çarpıcı ve doğrudan adımlar attıkları yeni bir yönetim biçimini öğrenerek yaptı. Tüm bunlar, gitgide büyüyen bir şirketi bugünlere getiren Danaher İş Sistemi nde hayata geçti. Art daha sonra, bir CEO olarak kendi yönetiminde bir dizi dikkate değer uygulamayı yürütürken bilgi edinerek, büyük bir şirketin her unsurunu hızlı bir şekilde nasıl dönüştüreceğini öğrendiği Wiremold a geçti. Müşterinin bakış açısından değeri yeniden düşünmeye ve Wiremold un önce hayatta kalmak (ki bu şüpheliydi) sonra da bü- 9
8 10 Önsöz yümek için performansta nasıl bir sıçramaya ihtiyaç duyduğunu sormaya başladı. Bu, alışıldık maliyet, kalite ve teslimat zorluklarının (ki hepsi de başarıyla ele alındı) ötesine geçip müşterilerin Wiremold dan çözmesini istediği sorunları tekrar tekrar sormaya uzandı. Art ın kafasında neredeyse ilk anda beliren olgu, birçok müşterinin tek tek parçalar bir yapı projesi için gereken kablo kanalları ve tesisat satın almak istememesiydi. Bunun yerine, bir bilim laboratuvarının, bir hastanenin veya bir fabrikanın tesisatını döşemek için gereken tüm parçaları içeren mükemmel kalitede ve tam doğru zamanda eksiksiz bir takım gönderebilecek birini istiyorlardı. Ek olarak, bu parçaların montajının mümkün olduğu kadar çoğunun, sevkiyattan önce Wiremold da yapılmasını istiyorlardı, böylece tüm kablo sistemi şantiyede asgari bir çabayla hızlı bir şekilde kurulabilirdi. Değeri müşterinin bakış açısıyla, yeniden düşünerek ve bu değeri sunmak için yeni süreçler yaratarak Wiremold, durgun olan bir sektörde aksine yüksek marjlarla gitgide artan satışlar elde edebildi. Bugün Art, toplumun zenginliğinin başlıca üreticisi olması gereken ama genellikle sadece zenginliği bir gruptan diğerine geçiren bir etkinlik olan özel sermayede çalışmaktadır. Burada, yönetim kurulu başkanı sıfatıyla bir sürü şirketi müşterilere daha fazla değer, çalışanlara kalıcı işler ve şirket sahiplerine de yeni zenginlikler yaratacak bir yolla eşzamanlı olarak nasıl dönüştüreceğini öğrenmiştir. Bunu yaparken, her CEO nun değeri yeniden tanımlamak ve durgun ekonomilerde bile büyüme yaratmak için takip edebileceği bir dönüşüm modelini mükemmelleştirmiştir. Bir iş biriminin genel müdüründen, çok-işli bir şirketin grup yöneticisine, büyük bir imalat şirketinin CEO suna, icra yetkisi olmayan başkanları sıfatıyla bir şirketler portföyünü denetleyen bir özel sermaye şirketinin uygulamacı ortağına kadar her seviyede işletmeleri dönüştürmüş bir bireye rastlamak dikkate değerdir. Fakat 20 yıl önce tanıştığımız ilk günden bu yana Art la ilgili hakikaten dikkatimi cezbeden şey, karmaşık şeyleri basitleştirme ve çarpıcı bir dönüşüm mücadelesine kuruluştaki herkesi dahil etme yeteneğiydi. Art ın West Hartford, Connecticut taki Wiremold ofisine ilk kez girdiğimde bana hemen, çarpıcı bir işletme dönüşümünü gerçek zaman-
9 Önsöz 11 lı olarak görmem için Wiremold un değer-yaratma süreçleri boyunca kısa bir yürüyüş yapmamızı önerdi. Yürürken satış ve müşteri desteği, ürün geliştirme, satın alma ve faaliyetlerle karşılaştıkça müşteri değerini yeniden düşünerek ve ana değer-yaratma süreçlerini dönüştürerek işletmeyi nereye götüreceğine dair çarpıcı vizyonunu anlattı. Teknik bir bakış açısından bana anlattığı hemen her şeyi çoktan anlamıştım. Daha önce hiç yaşamadığım şeyse, onun kısa bir yürüyüş esnasında dönüşüm yöntemlerini basit terimlerle ve kuruluşun her üyesinin anlayabileceği bir yolla tarif etme yeteneğiydi. Bu kitapta Art, bu yeni yönetim yolundaki kendi öğrenme yolculuğunu basit, net bir dille açıklıyor. Ardından, CEO olan okuyucularına, eğer kollarını sıvamaya, gemba ya (değerin yaratıldığı yerler) gitmeye ve kendi deneyimlerinden ders çıkarmaya isteklilerse, kendi başardıklarını her işletmede nasıl başaracaklarını anlatıyor. Deneylerden ders çıkarma kısmı modern yöneticilerin çoğu için zordur çünkü onlara, liderlerin işletme okulu teorileri ve PowerPoint kullanarak yönetici süitinden liderlik yapabilecekleri ve başarılı liderlerin hiçbir zaman hata yapmadığı öğretilmiştir. Bunun aksine Art ın öğrettiği şey, liderlerin gemba da bizzat uygulamalar yapma yoluyla liderlik etmeleri gerektiği ve kaçınılmaz olan hatalarının, eğer herkesin ders çıkarmasına izin veren net bir amaç için sıkı bir dönüşüm sürecinin bir parçasıysa kuruluşları tarafından da (yönetim kurulları da dahil olmak üzere) kabul edileceğidir. Bu kitabı okurken her şeyi net ve ikna edici hale getiren Art ın o ayırt edilebilen sesini duyacaksınız. Ve her sektördeki her kuruluşun dönüşümü konusunda basit bir yöntem işiteceksiniz. Bu, sloganlarla ve kahramanca liderlik tembihleriyle dolu olan, ama birbirine bağlı dünya ekonomisinde yön bulmaya çalışan okurlara faydalı hiçbir kılavuzluk vermeyen günümüzün tipik iş dünyası kitaplarının nasihatlerinden çarpıcı biçimde farklı olan bir yöntemdir. Ayrıca, her kuruluşta moleküler bir düzeyden başlayarak, müşterileri dinleyerek ve büyük şirketlerin temel prensibi olması gereken parlak süreçler yaratarak her toplumu daha rekabetçi hale getirmek için bir formül de duyacaksınız. Bu da, yöneticilerin rotasını son yıllarda başka yöne çeken finansal mühendislikten ve günümüzün re-
10 12 Önsöz kabetçilik tartışmalarında sık sık ileri sürülen devlet müdahalelerinden çarpıcı bir biçimde farklıdır. Bunun yerine Art, yeni bir yönetim yoluna doğru giden öğrenme yolculuğunu, deneyler yapmaya cesareti olan her okuyucunun takip edebileceği şekilde basit, net bir dille anlatmaktadır. James P. Womack Yalın Enstitü Kurucusu ve Baş Danışmanı, MIT Mühendislik Sistemleri Bölümünde Kıdemli Okutman ve Dünyayı Değiştiren Makine, Yalın Düşünce ve Yalın Çözümler kitaplarının eş-yazarı.
11 Teşekkür Tahmin edebileceğiniz gibi bu kitap sihirli bir şekilde kendi kendine oluşmadı. Aslına bakılırsa, beklediğimden çok daha büyük ve uzun bir proje gerçekleşti. Neyse ki yol boyunca bana cesaret veren ve yardım eden insanlar oldu ve katkılarından dolayı onlara teşekkür etmek istiyorum. Mariko Byrne. Mariko, sevgili karım ve hayat arkadaşım, bu projeye başlamam için bana ilk cesareti verdi. İlk başlarda dikkatim dağıldığında ve yoldan saptığımda bile o, projeye bağlı kaldı. Berbat el yazımdan çok şikâyet etmeden ilk taslaklarımın hepsini bilgisayara geçirerek benimle birlikte çalıştı (ben tek parmakla klavye kullanabildiğim için acı verici bir yavaşlığım var). Orry Fiume ve Ed Miller. Orry (finans başkan yardımcısı) ve Ed (pazarlama başkan yardımcısı) Wiremold dan iki eski meslektaşım. Onlar, en önemli stratejik düşünürlerimizdi ve onların fikirlerine her zaman değer vermişimdir. Hatta Orry, Jean Cunningham la birlikte Real Numbers isimli kendi kitabını da yazdı ve bir şeyleri kâğıda geçirirken neyin içerileceğine dair deneyimi var. Bundan dolayı ilk taslaklarımın çoğunu her ikisiyle de paylaşıp oldukça yapıcı (hem olumlu hem de olumsuz) geri bildirimler aldım. Daha önemlisi, Mariko gibi onlar da devam etmem için beni cesaretlendirdiler. 13
12 14 Teşekkür Emily Adams. Orry çok iyi yazamadığımı görünce beni, bu kitabın editörü olan Emily Adams la tanıştırdı. Emily ile çalışmak muhteşemdi. Harika bir söz ustası olan Emily akışı düzenlememe yardımcı oldu. Biçimsiz açıklamalarımı alıp hızlı bir şekilde bunları söylenmesi gerekenin özü haline getirebiliyordu. Ona kelime zabıtası dememi sevmezdi, ama insanların okuyabileceği bir metin çıkarmada müthiş bir iş başardı. Jim Womack. Jim le neredeyse 20 yıl önce, Dan Jones la birlikte Yalın Düşünce kitabını yazma sürecindeyken tanıştım. O zamandan beri birbirimizden kopmadık ve Jim, Birleşik Devletler de Yalın hareketin entelektüel babası sayılabilir. Jim e metnimi götürmem mantıklıydı. Bana büyük bir cesaret verdi ve kitabın akışını daha iyi hale getirmem için birkaç öneride bulundu. Önsöz yazmayı da kabul etti ve yayıncı bulma sürecinde çok faydası oldu. Ayrıca beni kıdemli editörü Tom Ehrenfeld le de tanıştırdı. Tom Ehrenfeld. Tom, kitabı son haline getirme ve bir yayıncı bulma konusunda yararlı oldu. Birçok harika içgörü ve öneride bulunmakla kalmadı, aynı zamanda bu kitabın amigo lideri rolünü de üstlendi. Bu projede ilerlemeyi sürdürmeme yardımcı oldu ve projeyi tamamlamam için başlıca taşıyıcı yapı işlevini de gördü. Mary Glenn. McGraw-Hill in yayıncı yardımcısı olarak Mary, pek çok güzel tavsiyede bulundu ve cesaret verdi. Daha önemlisi, bu kitabı yayınlamak için geçilen labirentte yol gösterdi ve tüm doğru kaynakları koordine etti.
13 Giriş Her İş Dönüştürülebilir Çoğu insan için bir işi dönüştürmek fikri belli tür etkinlikleri çağrıştırır: başlıca çalışan sayısını önemli ölçüde azaltma, şirketin en zayıf bölümlerini satma veya kapatma, fazla varlıkları satma, borcu azaltma, kısa vadeli kazançları artırma ve sonra da şirketi satma. Bir dönüşümü etkilemek için şirketin değer yarattığı yolları iyileştirme fikri hiç akla gelmez. Neden? Sanırım bunun nedeni çoğu insanın dönüştürme kelimesini az önce belirttiğim türde finansal mühendislik etkinlikleriyle ilişkilendirmesidir. Buna ek olarak, hem iyi hem de kötü, hemen hemen her şirket değer-yaratma faaliyetlerini sorgusuz sualsiz kabul etme eğilimi taşır. Bu işler her zaman böyle yapılır zihniyeti hemen hemen her şirkette sağ salim durmaktadır. Ama eğer bir adım geri atıp düşünürseniz, bir şirketi rakiplerinden ayıran şey şirketin değer-yaratma yoludur. Dolayısıyla da her değeryaratma faaliyetini iyileştirmeye odaklanmak doğru kaldıracın bulunduğu yerdir. Her şirket için gerçek ve sürdürülebilir bir dönüşüm sadece, israfı ortadan kaldırarak ve müşteriye değerin akmasına izin vererek her bir değer-yaratma faaliyetini dönüştürünce gerçekleşir. Bu yolla, imalat veya hizmet olsun her sektörden iyi veya kötü her şirket dönüştürülebilir sizinki de dahil. İsrafı bulup ortadan kaldırmak için durmadan çabalayarak operasyonlarınızı (yani değer-yaratan faaliyetlerinizi) iyileştirmek öncelikli, yegâne stratejik odak noktanız olmalıdır. Tüm çalışanlarınızı buna dahil etmek, çabalarınızda büyük bir kaldıraç etkisi yaratmanın yanı sıra en sonunda şirketinizde sürekli iyileştirme veya kaizen 1 (Toyota nın 15
14 16 Giriş söyleyeceği gibi) kültürü yaratmanıza yol açacaktır. Bir kez bu aşamaya gelince, yenilmeniz çok zor olacaktır. Takip Edebileceğiniz Bir Oyun Planı Var Sadece şirketinizde nasıl değer yarattığınıza farklı bir açıdan bakmanın, asla hayal etmeyeceğiniz fırsatları ortaya çıkaracağını öğrendim. İşte bu, bu kitabın amacıdır; daha azıyla daha fazlasını nasıl yaratacağınızı göstermek. Bunda zor olan bir şey yok. Tek yapmamız gereken odak noktanızı işinizin değer-yaratan bölümlerini iyileştirmeye çevirmek ve israfı görüp ortadan kaldırmanıza yardımcı olmak için size birkaç araç vermektir. Ben bunu, ilk kez Taiichi Ohno ve Toyota daki yardımcıları tarafından geliştirilen Yalın kuralları kullanarak yaptım nin başından bu yana çeşitli şirketlerde Yalın ı uygulama üzerine çalışıyorum. On dört farklı ülkeye yayılmış 30 dan fazla farklı şirkette (veya bağlı kuruluşta) Yalın dönüşümlere yön verdim veya bunu başlattım. Unvanım değişti, ama her dönüşümü CEO pozisyonundan etkin bir şekilde yönlendirdim. Kaizen ofis başkanı veya danışman veya sürekli iyileştirme (Sİ) uzmanı değildim; sorumlu olduğum şirketlerin sonuçlarını iyileştirmeye çalışan tıpkı sizin gibi bir işadamıydım. Yalın yönetim ile birlikte geleneksel yönetim biçimlerinin birleşimini ve bolca sağduyumu kullandım. İyi haber şu ki, yaklaşımım her zaman tüm paydaşlar için kabul edilebilir sonuçlar üretti de (Jacobs Engine Brake i başkan olarak yürüten) George Koenigsaecker ve (grup yöneticisi rolümde) ben, Yalın yaklaşımı Danaher Kuruluşu na tanıttık. O zamandan beri Yalın, şirketin boyutlarının 1 milyar dolardan 17 milyar dolara büyümesinde ve Birleşik Devletler deki en başarılı endüstriyel şirketlerden biri olarak değer görmesinde büyük bir rol oynadı. Eylül 1991 den Temmuz 2000 e kadar Wiremold Şirketi nde CEO olarak Yalın ın gücünü, şirketin boyutunu dört mislinden fazlaya çıkarıp kurum değerini yüzde 2467 artırmak üzere kaldıraç olarak kullanabildim. Yalın ilkeleri, yıllarını Toyota da doğrudan Taiichi Ohno için çalışarak geçirmiş, Shingijutsu Şirketi nden dört kişiden öğrendim. Bana
15 Giriş 17 bir kaizen i nasıl yürüttüklerini, kullandıkları formları ve uygulamaları ve şirketin her yerinde Yalın ın nasıl destekleneceğini öğrettiler. Şirketinizi Yalın stratejiyle dönüştürmede başarılı olmak için, bu Toyota-tarafından-geliştirilmiş yaklaşıma mümkün olduğunca bağlı kalmanız gerektiğine inanıyorum. Aynı zamanda, genel süreci yönetmek için kendi yöntemimi geliştirdim. Toyota sensei m bana Yalın araçları öğretirken, bunları genel bir yönetim yaklaşımıyla bütünleştirmeyi de deneme yanılma yoluyla kendim öğrenmek zorunda kaldım. Danaher Şirketi ndeki Yalın yolculuğumuzun ilk başlarında George Koenigsaecker le birlikte Shingijutsu nun başkanı Yoshiki Iwata ile oturup ona basit bir soru sorduğumuzu hatırlıyorum: Toyota, Toyota Üretim Sistemi (TÜS) gibi güçlü bir stratejik silahı başka şirketlerin öğrenmesine nasıl izin verebiliyor? (Yalın terimi o zamanlar icat edilmemişti.) İlk baştan itibaren George ve ben bunu, bir şirketin sahip olabileceği en büyük stratejik avantaj olarak gördük. Doğru şekilde uygulandığında her şeyi değiştirme potansiyeline sahipti böyle yapıldığında da kimse sizinle rekabet edemezdi. Iwata nın yanıtı ders vericiydi. Size TÜS ü öğretebilirim, dedi, hatta size uygulamada çalışan TÜS ü de gösterebilirim. Ama iddiasına varım, eve gidip bunu yapamazsınız. Tüm bu yıllar boyunca, Iwata nın bu basit içgörüsünün kesinlikle doğru olduğu ortaya çıktı. Değer-yaratan faaliyetlerinizi ve şirketinizin kültürünü dönüştürmek ve sonra da bu kazanımları piyasada kaldıraç olarak kullanmak açıklaması kolay ama yapması zor bir şeydir. İşte bu yüzden basit, tekrar edilebilir ve her türlü iş alanında işe yarayan bir oyun planına ihtiyacınız var. İşte bu kitap tam da bununla ilgilidir: Yalın düşünce aracılığıyla güvenilir ve tekrar eden bir şekilde, daha az kaynakla daha iyi ürünler üreterek ve bir kurumun gerçek değerini bulup çalışanların işini korumasını sağlayarak ister imalat ister hizmet olsun herhangi bir şirketin dönüşümüne liderlik etmek. Sonra da tüm paydaşları için zenginlik ve daha iyi kişisel sonuçlar üretmek amacıyla bu kazançları piyasada kaldıraç olarak kullanmak.
Kaos Yönetimi Çalkantılar Çağında Yönetim ve Pazarlama
Kaos Yönetimi Kaos Yönetimi Çalkantılar Çağında Yönetim ve Pazarlama PHILIP KOTLER JOHN A. CASLIONE Çeviri: Kıvanç Dündar ISBN 978-605-5655-55-6 2009 Philip Kotler and John A. Caslione Orijinal adı ve
DetaylıYönetim 2.0. Harvard Business Review. Çeviren Melis İnan
Yönetim 2.0 Harvard Business Review Çeviren Melis İnan ISBN 978-605-4538-80-5 Harvard Business School, 2011 Orijinal adı ve yayıncısı: Management Tips, Harvard Business Review Türkçe yayın hakları Akcalı
DetaylıMerhaba dediğini görün. Şimdi Cisco TelePresence ile gelecek yanınızda.
Broşür Merhaba dediğini görün. Şimdi Cisco TelePresence ile gelecek yanınızda. 2010 Cisco ve/veya bağlı kuruluşları. Tüm hakları saklıdır. Bu belge Genel Cisco Bilgileri ni içerir. Sayfa 1/5 Yeni Çalışma
Detaylıİşletme Okulunda Öğrendiğim 101 Şey
İşletme Okulunda Öğrendiğim 101 Şey Michael W. Preis ve Matthew Frederick İllüstrasyonlar: Matthew Frederick Çeviren: Melih Arat ISBN 978-605-4538-39-3 Matthew Frederick, 2010 Orijinal adı ve yayıncısı:
DetaylıSÜRDÜRÜLEBİLİRLİK POLİTİKASI. Sürdürülebilirlik vizyonumuz
SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK POLİTİKASI Sürdürülebilirlik vizyonumuz 150 yıllık bir süreçte inşa ettiğimiz rakipsiz deneyim ve bilgi birikimimizi; ekonomiye, çevreye, topluma katkı sağlamak üzere kullanmak, paydaşlarımız
DetaylıYalın Düşünce nin en kısa tarifi: Mümkün olan en az kaynak kullanarak insanları ve süreçleri sürekli ve sistematik olarak iyileştirmek ve böylece
www.lean.org.tr Yalın Düşünce nin en kısa tarifi: Mümkün olan en az kaynak kullanarak insanları ve süreçleri sürekli ve sistematik olarak iyileştirmek ve böylece müşterilere ve topluma daha fazla değer
DetaylıTüm Kurumsal İşlerinizde Profesyonel Çözümler
Tüm Kurumsal İşlerinizde Profesyonel Çözümler www.faktorgrup.com İşlerinizde Profesyonel Çözümler Değerli yöneticiler, Bildiğiniz gibi, içinde yaşadığımız yüzyılda modern işletmecilik kavramı beraberinde
DetaylıİHRACAT. Mutlu Yılmaz
İHRACAT İHRACAT Mutlu Yılmaz ISBN 978-605-322-176-0 2014 Optimist Yayım ve Dağıtım Optimist Yayım Dağıtım San. ve Tic. Ltd. Şti. Sertifika no. : 11970 Telefon : 0216 481 29 17-18 Faks : 0216 521 10 64
DetaylıBiliyoruz, Uyguluyoruz, Öğretiyoruz
Biliyoruz, Uyguluyoruz, Öğretiyoruz Sizin memnuniyetiniz bizim referansımızdır Deloitte Academy olarak vermiş olduğumuz her eğitimde katılımcılardan değerlendirme formu doldurmalarını istiyoruz. Bugüne
DetaylıTOYOTA YÖNETİM ve ÜRETİM ANLAYIŞI
TOYOTA YÖNETİM ve ÜRETİM ANLAYIŞI YALIN DÖNÜŞÜM ZİRVESİ İzmir Makina Mühendisleri Odası 4 Ekim 2013 Orhan ÖZER Genel Müdür & CEO Toyota Otomotiv Sanayi Türkiye A.Ş. 1/48 1 İçerik TOYOTA TOYOTA YÖNETİM
DetaylıHANAY TARIM MİSYONUMUZ VİZYONUMUZ
www.hanay.com.tr 2 HANAY TARIM 2007 yılında Malazgirt e kurulan Hanay Tarım Makinaları Sanayi ve Ticaret Ltd. Şti. kurulduğu günden itibaren tarım aletleri alanında etkili ve saygın bir yer edinerek Bölgenin
DetaylıAJANDA HAKKIMIZDA EĞİTİMLERİMİZ. Biz Kimiz? Vizyonumuz Misyonumuz Değerlerimiz. Eğitim Bölümlerimiz Eğitim İçeriklerimiz
AJANDA HAKKIMIZDA Biz Kimiz? Vizyonumuz Misyonumuz Değerlerimiz EĞİTİMLERİMİZ Eğitim Bölümlerimiz Eğitim İçeriklerimiz BİZ KİMİZ? Eğitim Sektöründe 11 yıllık tecrübe ve bilgi birikimine sahip olarak yola
DetaylıGünümüzün karmaşık iş dünyasında yönününüzü kaybetmeyin!
YAKLAŞIMIMIZ Kuter, yıllardır dünyanın her tarafında şirketlere, özellikle yeni iş kurulumu, iş geliştirme, kurumsallaşma ve aile anayasaları alanlarında güç veren ve her aşamalarında onlara gerekli tüm
DetaylıTeknoloji Şirketleri için Yönetim & Liderlik MasterClass Oturumları Kurgusu ve İçeriği.
Yayın Tarihi : Eylül 2017 MindMomentum by Selim Geçit Teknoloji Şirketleri için Yönetim & Liderlik MasterClass Oturumları Kurgusu ve İçeriği. i DÖKÜMANIN AMACI Çalışan sayısı arttıkça karmaşıklaşan yönetsel
DetaylıBiliyoruz, uyguluyoruz, öğretiyoruz.
Biliyoruz, uyguluyoruz, öğretiyoruz. Profesyonel Desteğiniz Deloitte Academy Ekonomik gelişmeler, dünya ticaretindeki rekabetçi ortam, küreselleşme ve yeni düzenlemeler, konularında uzman personele ihtiyaç
Detaylıwww.ozturkmakmetal.com KURUMSAL KİMLİĞİMİZ Firmamız 1989 yılında Öztürk Makina adıyla kurulmuş olup bu tarihten itibaren çeşitli sektörlerdeki firmaların ihtyaçları doğrultusun da sac parçaların Cnc Panç
DetaylıYönetimimizden Mektup
AMI Metals Yönetimimizden Mektup Havacılık sektöründe otuz yılı aşan deneyimiyle kendini bu işe adamış kadromuz, AMI Metals ı başarı ile dünyanın lider ham malzeme sağlayıcısı durumuna getirmiştir. Sahip
DetaylıYALIN CFO Nicholas Katko
YALIN CFO YALIN CFO yalın yönetim sisteminin mimarisi Nicholas Katko Çeviren Tunç Sancı ISBN 978-605-322-170-8 2014, Taylor & Francis Group, LLC Orijinal adı ve yayıncısı: The Lean CFO, ORC Press Optimist
DetaylıEĞİTİM VE SEMİNER KATALOĞU
EĞİTİM VE SEMİNER KATALOĞU 2016 Kimdir? Türkiye'nin ilk ve tek KPI odaklı Satış, Pazarlama, Yönetim ve Liderlik, İş Dünyasında Hukuk, Koçluk ve Kişisel Gelişim Eğitimleri noktasında, sınıf içi ve online
DetaylıEn İyi Yönetici, En Kötü Yönetici
En İyi Yönetici, En Kötü Yönetici Bu çalışma kâğıdını şimdiye kadar çalıştığınız en iyi ve en kötü yöneticilerin özelliklerini değerlendirmek için tek başınıza veya bir grupla birlikte kullanın. Nasıl
DetaylıPAZARLAMA FİNANS KURUMSAL YÖNETİM
KURUMSAL CHECK UP PAZARLAMA FİNANS ÜRETİM KURUMSAL CHECK UP İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİM Kurumsal Check-Up uygulaması ile firmanızın güçlü ve geliştirilmesi gerekli alanlarını, yeteneklerini analiz ederek,
DetaylıONWARD ( İ L E R İ )
ONWARD ( İ L E R İ ) ONWARD ( İ L E R İ ) STARBUCKS RUHUNU KAYBETMEDEN NASIL YAŞAM SAVAŞI VERDİ HOWARD SCHULTZ JOANNE GORDON İLE BİRLİKTE Çeviren Pınar Şengözer ISBN 978-605-4538-11-9 Howard Schultz, 2011
DetaylıKONAKLAMA IŞLETMELERİNDE STRATEJİK YÖNETİM. Pazarlama Yönetmeni ve Eğitmen
KONAKLAMA IŞLETMELERİNDE STRATEJİK YÖNETİM SEVGİ ÖÇVER Pazarlama Yönetmeni ve Eğitmen 1 Stratejik yönetim, uzun vadeli planlamalar ve kararlar ile konaklama isletmelerinin en üst düzeyde etkin ve verimli
DetaylıLean Business Model Innovation. Gürcan Banger. SANGEM Genel Koordinatörü. Dr. Gülsüm Çalışır. SANGEM İletişim Koordinatörü
Yalın İş Modeli İnovasyonu Lean Business Model Innovation Gürcan Banger SANGEM Genel Koordinatörü Dr. Gülsüm Çalışır SANGEM İletişim Koordinatörü Music: The Siamese Cat Song by Peggy Lee (Movie: Lady and
DetaylıYALIN UYGULAMALARLA Farkında, Planlı ve Verimli Olmak.
YALIN UYGULAMALARLA Farkında, Planlı ve Verimli Olmak www.lean.org.tr Yalın Enstitü 2002 www.lean.org.tr Lean Global Network Üyesi (20 Ülkede) www.leanglobal.org Bugüne Kadar 400 Şirkette Danışmanlık Hizmeti
Detaylıİdeal Kurumsal Hizmetler Sanayi ve Ticaret Ltd. Şti. Tüm Hakları Saklıdır.
dahafazladeğer İnsana saygı ve sürekli gelişime dayalı Toyota iş yönetimi ve gelişimi modelini uygulayarak şirketlerin cirolarını ve karlılıklarını artırmak, sürekli ve sağlıklı büyümelerini sağlamak amacıyla
DetaylıSürdürülebilir kalite ve başarı için bağımsız denetim kuruluşları ve danışmanlarla çalışıyor ve kendimizi sürekli kontrol altında tutuyoruz.
Hakkımızda. Kuzey Dizayn market Ekipmanları San. Tic. Ltd. Şti. olarak 2011 Kasımında başladığımız AR-GE,Proje ve Fizibilite çalışmalarımızı 2012 başında hayata geçirerek tam kapasite son model makine
DetaylıHizmetlerini yasaların gerektirdiği standartlar çerçevesinde, günün gereklerine ve sizin şartlarınıza uygun, gerçekçi yöntemlerle sunar.
TANITIM SUNUMU HAKKIMIZDA Piyamer Yatırım ve Danışmanlık Limited Şirketi 2015 yılında kurulmuş olup, KOBİLER başta olmak üzere çeşitli sektörlerdeki firmalara Yönetim Sistemleri ve Dış Ticaret konularında
DetaylıKOÇLUK NEDİR? İNCİ TOKATLIOĞLU Profesyonel Koç-Uzman Eğitimci
KOÇLUK NEDİR? İNCİ TOKATLIOĞLU Profesyonel Koç-Uzman Eğitimci Neden Koçluk? İnsanların günlük koşuşturma içinde hayatlarının bazı yönlerinde dengenin kaçtığını fark edemez. (iş, aile, dostlar ve kendimiz
DetaylıYÖNETİCİ GELİŞTİRME PLUS. Programın Amacı: Yönetici Geliştirme Eğitimi. Yönetici Geliştirme Uzmanlığı Eğitim Konu Başlıkları. Kariyerinize Katkıları
YÖNETİCİ GELİŞTİRME 360 Yönetici Geliştirme Eğitimi İşletmelerde kalıcı başarının sağlanması, kurumun stratejik hedefleri ile uyumlu, yüksek performans göstermeye odaklanmış; motive olmuş takımları oluşturmak
DetaylıINDIVIDUAL & ENTERPRISE SERVICES
INDIVIDUAL & ENTERPRISE SERVICES EĞİTİM VE GELİŞİM HİZMETİ INDENSE EĞİTİM VE DIŞ KAYNAK HİZMETLERİ LTD. ŞTİ. İNSAN KAYNAKLARI VE İŞ HUKUKU EĞİTİMLERİ 5510 Sayılı Sosyal Güvenlik Kanunu Uygulamaları 6098
DetaylıGÜZ DANIŞMANLIK'ı sizlerle tanıştırmak ve faaliyetlerini sizlerle paylaşmaktan onur duyuyorum.
Değerli Yönetici, GÜZ DANIŞMANLIK'ı sizlerle tanıştırmak ve faaliyetlerini sizlerle paylaşmaktan onur duyuyorum. "Yaşamboyu Öğrenme" ilkesi çerçevesinde bireylerin, çeşitli sektörlerdeki işletmelerin,
Detaylıİçİ İç ndek ndek ler Birinci Kısım GİRİŞ 1. Dijital Devrim...3 2. Yeni Ekonomi...19 3. Küreselleşme ve Değişim...35
İçindekiler Birinci Kısım GİRİŞ 1. Dijital Devrim...3 Küreselleşme... 4 Fütüristlerin Görüşleri... 7 Bilgi Toplumu... 8 Kağıtsız Fabrikalar... 9 Tek Kişilik Şirketler...10 Küresel Üretici...11 Küresel
Detaylıİçindekiler. Teşekkür, xiii Giriş, xv. Öykü 1 Öykünün Öyküsü, xxi. Bölüm 1 Metaforun Büyüsü, 3
İçindekiler Teşekkür, xiii Giriş, xv Kitabın Sundukları, xv Kelimeler Hakkında Bir İki Kelime, xvii Sözlü ve Yazılı Öyküler, xvii Kitabın Yapısı, xviii Öykü 1 Öykünün Öyküsü, xxi kısım BİR Çocuk ve ergenlere
Detaylı2013 Eğitim Takvimi Biymed Eğitim ve Danışmanlık Hizmetleri
2013 Eğitim Takvimi BiYMED Eğitim ve Danışmanlık BiYMED Danışmanlık, uzman kadrosu ile danışmanlık, eğitim ve yazılım hizmetleri sağlar. BiYMED Danışmanlık, müşterilerine hizmet almak istedikleri alanlarda
DetaylıİŞLETME YÖNETİMİ VE ORGANİZASYONDA TEMEL KAVRAMLAR
İŞLETME YÖNETİMİ VE ORGANİZASYONDA TEMEL KAVRAMLAR Dr. M. Savaş Turhan, Çukurova Üniversitesi, İşletme Bölümü İşletme 2 Belli bir ortamda, dış çevresinden aldığı girdileri belirli bilgi, teknoloji ve süreçleri
DetaylıE.G.O. Grubu Kurumsal İlkeleri
E.G.O. Grubu Kurumsal İlkeleri 1. Müşterimizin hizmetindeyiz! 2. Yenilikçi bir kültüre sahibiz ve gelecek için fikirlerimiz var 3. EGO nun en değerli varlığı biz çalışanlarıyız 4. Tüm iş faaliyetlerimizde
DetaylıKurumsal Mükemmellik Yolunda Deneyimler
Kurumsal Mükemmellik Yolunda Deneyimler Kazananlar Konferansı 26 Şubat 2015 Seyhun Araz Üretim Müdürü Coca-Cola İçecek Bursa Fabrika Coca-Cola İçecek Coca-Cola Sistemi içinde en büyük 6. şişeleyici Faaliyet
DetaylıBüyük düşün... İstanbul da Yaklaşan Etkinlik Büyük düşün ve Pazarını Küresel Olarak Genişlet! 195 ülke potansiyel pazarınızdır
Büyük düşün... David Avrin Bugün dünyada en çok talep gören İş Dünyası Pazarlama/Markalaştırma Konuşmacısı olan DAVİD AVRİN, Görünürlük Koçu olarak tanınır. Şaşırtıcı derecede eğlenceli bir tarzı olan
Detaylı2013 Eğitim Takvimi Biymed Eğitim ve Danışmanlık Hizmetleri
2013 Eğitim Takvimi BiYMED Eğitim ve Danışmanlık BiYMED Danışmanlık, uzman kadrosu ile danışmanlık, eğitim ve yazılım hizmetleri sağlar. BiYMED Danışmanlık, müşterilerine hizmet almak istedikleri alanlarda
DetaylıTürkiye Mükemmellik Ödülleri
Türkiye Mükemmellik Ödülleri EFQM Tanıma Programı nın Önemli Bir Aşamasıdır EFQM 2012 2 EFQM Tanıma Programı Tüm paydaşlarının beklentilerini karşılayan ya da aşan üstün bir performans gerçekleştiren ve
DetaylıVizyon ve Misyon Testi Cengiz Pak, cengiz@cengizpak.com.tr
Vizyon ve Misyon Testi Cengiz Pak, cengiz@cengizpak.com.tr cengizpak.com.tr Avcının Silahı Kullanılabilir Bilgi Misyon ve Vizyonunuz şirketinizin Stratejik Planlama piramidinin en üstünde yer alır. Misyon
DetaylıBÖLÜM KÜÇÜK İŞLETMELERİN SORUNLARI VE ÇÖZÜM YOLLARI
BÖLÜM 10 -- KÜÇÜK İŞLETMELERİN SORUNLARI VE ÇÖZÜM YOLLARI DIŞ SORUNLAR Küçük işletmelerin gelişmekte olan ülkelerde önüne çıkan engeller aşağıdaki gibi listelenebilir: 1. Finansman sorunu - Kaynak çeşidi
DetaylıİNÖNÜ ÜNİVERSİTESİ MALATYA MESLEK YÜKSEKOKULU DERS TANITIM FORMU. İşletme Yönetimi Programı. Kredisi AKTS Eğitim Dili Tipi: Zorunlu/ Saat
İNÖNÜ ÜNİVERSİTESİ MALATYA MESLEK YÜKSEKOKULU DERS TANITIM FORMU DERSİN KODU VE ADI: 236 GİRİŞİMCİLİK VE KÜÇÜK İŞLETME YÖNETİMİ BÖLÜM/PROGRAM Yönetim ve Organizasyon Bölümü İşletme Yönetimi Programı Eğitim-Öğretim
DetaylıKolektif zekayı oluşturmak ve kullanmak isteyen yöneticiler için pratik bir program
Sorunlara farklı açılardan bakıp, değer katarak çözüm üretmek ve akıllıca konuşarak avantaj sağlamak Kolektif zekayı oluşturmak ve kullanmak isteyen yöneticiler için pratik bir program Konuşarak Fark Yaratma
DetaylıSürdürülebilir büyüme için inovasyon ve risk yönetimi
www.pwc.com.tr Sürdürülebilir büyüme için inovasyon ve risk yönetimi. 12. Çözüm Ortaklığı Platformu 9 Aralık 2013 İçerik 1. İnovasyon riskinin yönetimi neden önemli? 2. İnovasyonda neye odaklanmalıyız?
DetaylıBiliyoruz, Uyguluyoruz, Öğretiyoruz. Biliyoruz, Uyguluyoruz, Öğretiyoruz
Biliyoruz, Uyguluyoruz, Öğretiyoruz Biliyoruz, Uyguluyoruz, Öğretiyoruz Profesyonel Desteğiniz Deloitte Academy Profesyonel Desteğiniz Deloitte Academy Ekonomik gelişmeler, dünya ticaretindeki Ekonomik
DetaylıSizin memnuniyetiniz bizim referansımızdır
VERGİ EĞİTİMLERİ Or 4.1 UFRS EĞİTİMLERİ Or MUHASEBE EĞİTİMLER Or 4.8 BASEL EĞİTİMLERİ Or 4.7 4.2 İÇ DENETİM Or 4.2 4.7 4.2 Sizin memnuniyetiniz bizim referansımızdır BT DENETİM Or 4.7 Deloitte Academy
DetaylıBeyond Heroes. Sağlık Sektörü İçin Yalın Yönetim Sistemi. Kim Barnas. Emily Adams. Jim Womack ve Dr. John Toussaint ın Önsözleriyle
Beyond Heroes Beyond Heroes Sağlık Sektörü İçin Yalın Yönetim Sistemi Kim Barnas Emily Adams Jim Womack ve Dr. John Toussaint ın Önsözleriyle Çeviri Editörü: Prof. Dr. Mustafa Ayberk Kurt Çeviren ve Yayına
DetaylıSunuş... xiii Ön Söz... xv Teşekkür...xix Çevirenin Ön Sözü...xxi
Ç NDEK LER Sunuş......................................... xiii Ön Söz......................................... xv Teşekkür.......................................xix Çevirenin Ön Sözü...............................xxi
DetaylıSERVER TANFER. Yazılım Ürünleri Satış Müdürü IBM Türk
SERVER TANFER Yazılım Ürünleri Satış Müdürü IBM Türk Rethink IT. Reinvent Business. Onur Buçukoğlu Tivoli Ürün Yöneticisi, Orta ve Doğu Avrupa / Türkiye / Rusya Başlıca Üç Dönüşüm Gerçekleşiyor Akıllı
DetaylıUYGULAMALI EĞİTİM KALICI ÖĞRENİM
UYGULAMALI EĞİTİM KALICI ÖĞRENİM ARS Training, profesyonel iş dünyasında gereksinim duyulan eğitim ve danışmanlık hizmetlerini bütünsel yaklaşımla, duygu ve davranışları temel alarak uygulayan bir eğitim
DetaylıENTEGRE DÜŞÜNCE YAKLAŞIMI KADIKÖY BELEDİYESİ ENTEGRE RAPORU 11 Ocak 2019
ENTEGRE DÜŞÜNCE YAKLAŞIMI KADIKÖY BELEDİYESİ ENTEGRE RAPORU 11 Ocak 2019 Entegre Düşünce Entegre düşünce: Kullanılan kaynakların ve faaliyetlerin İç ve dış paydaşların beklentilerinin, ihtiyaçlarının İç
DetaylıDİLBİLİM NEDİR? Dav d CRYSTAL. Çeviren: Ahmet BENZER
DİLBİLİM NEDİR? Dav d CRYSTAL Çeviren: Ahmet BENZER David Crystal Çeviren: Ahmet Benzer Dilbilim Nedir? ISBN 978-605-318-485-0 DOI 10.14527/9786053184850 Kitabın orijinal adı: What is Linguistics? Baskı
Detaylı15.03.2013 İŞ PLANI. Varmak istediği noktayı bilmeyenler oraya nasıl varılacağını tarif edemezler
İŞ PLANI Varmak istediği noktayı bilmeyenler oraya nasıl varılacağını tarif edemezler 1 İş Planı Nedir? İşletmenin l i başarılı olması, en azından ekonomik anlamda varlığını ğ sürdürebilmesi için neler
DetaylıAKREDİTİF. Mutlu Yılmaz. Gediz Üniversitesi Öğretim Üyesi
AKREDİTİF AKREDİTİF Mutlu Yılmaz Gediz Üniversitesi Öğretim Üyesi NOT Bu kitapta alan bilgiler yazarın bilgi ve birikimlerine bağlı olarak hazırlanmıştır. Her ne kadar görüşlerini ICC nin akreditiflerle
DetaylıYabancılar Tanıştığında
Yabancılar Tanıştığında Yabancılar Tanıştığında Tanımadığınız İnsanlar Sizi Nasıl Dönüştürebilir KIO STARK Çeviren Melis İnan ISBN 978-605-322-366-5 Kio Stark, 2016 Orijinal adı ve yayıncısı: When Strangers
DetaylıSAP OEM PROGRAM ORTAKLIĞI REHBERİ. Türkiye nin ilk SAP OCP İş Ortağı MDS ap den OEM Programı Hakkında Bilmek İstedikleriniz...
SAP OEM PROGRAM ORTAKLIĞI REHBERİ Türkiye nin ilk SAP OCP İş Ortağı MDS ap den OEM Programı Hakkında Bilmek İstedikleriniz... OEM İŞ ORTAKLIĞI NEDİR? MDS ap SAP OEM iş ortaklığı modeli, SAP platformlarını
DetaylıIsuzu Garaj (Kurum İçi Girişimcilik ve İnovasyon Takımı Kurulumu)
II. AR-GE MERKEZLERİ İYİ UYGULAMA ÖRNEKLERİ ZİRVESİ GİRİŞİMCİLİK Isuzu Garaj (Kurum İçi Girişimcilik ve İnovasyon Takımı Kurulumu) Anadolu Isuzu Otomotiv San. ve Tic. A.Ş. Isuzu Garaj (Kurum İçi Girişimcilik
DetaylıVerileri Daha Verimli Kullanmak için 3 İpucu
Verileri Daha Verimli Kullanmak için 3 İpucu Yayınlanma tarihi: Aralık 2016 Konular Ölçüm, Reklamcılık Bugünün çok kanallı ve çok cihazlı dünyasında, veriler bir markanın hem en önemli varlığı hem de karşılaştığı
DetaylıTürkiye Şişe ve Cam Fabrikaları A.Ş. Analist Günü
Cam Ev Düzcam Eşyası Cam Ev Eşyası Cam Ambalaj Kimyasallar Türkiye Şişe ve Cam Fabrikaları A.Ş. Analist Günü 5 Nisan 2018 1 05 NİSAN 2018 ANALİST GÜNÜ PROGRAM AKIŞI 09:30-09:35 09:35-09:45 09:45-10:15
DetaylıARALIK EĞİTİM PROGRAMI. Tel: Faks: Mail:
ARALIK- 2017 EĞİTİM PROGRAMI Tel: 0282 726 8888 Faks: 0282 726 8889 www.cerkezkoytso.org.tr Mail: info@cerkezkoytso.org.tr KAPSAM EĞİTİM BAŞVURULARI : Calibri(Gövde HAKKINDA 30 Punto)-Kalın Eğitim katılımcı
Detaylı2014-2015 KAIZEN AKADEMİ EĞİTİM KATALOĞU
2014-2015 KAIZEN AKADEMİ EĞİTİM KATALOĞU KAIZEN EĞİTİM KATALOĞU İÇİNDEKİLER TABLOSU KALİTE YÖNETİM EĞİTİMLERİ... 2 A. Kalite Yönetim Sistemi Programı... 2 A1. ISO 9001 Kalite Yönetim Sistemleri Bilgilendirme
DetaylıSTRATEJİK SATINALMA METİN A. KANSU 30 MART 2010- SALI
MART EĞİTİMLERİ STRATEJİK SATINALMA METİN A. KANSU 30 MART 2010- SALI EĞİTİM PROGRAMLARI Geçmişten geleceğe köprü... MART/ 2010 30 MARTT 2010 SSal lıı STRATEJİK SATINALMA Hedef Katılımcılar Satınalma ve
Detaylı( ( ( ( ( ( Müşteri Odaklılık
Tesis yönetim hizmetleri, ülkemizin gelecek dönemde daha da önem vereceği bir dışarıdan temin kalemi olacaktır. Sektörde olan bizler, deneyimimizle bu sektöre değer katmaya devam edeceğiz. HAKKIMIZDA Tüm
DetaylıISBN
Bu kitapta verilen örnek ve öykülerde ve kitabın metnindeki açıklamalarda sağlık, hukuk, yatırım gibi çeşitli alanlardan uzmanlık bilgilerine yer verilmiştir. Bu uzmanlık bilgileri sadece kitabın konusuyla
DetaylıKurumsal Eğitimlerimiz
2017 Kurumsal Eğitimlerimiz İçindekiler YÖNETİCİLİK ve YÖNETİM BECERİLERİ EĞİTİMLERİ... 11 Yöneticilik ve Liderlik Eğitimi... 11 Finansçı Olmayanlar için Finans Yönetimi Eğitimi... 12 Yönetimde Temel Yaklaşımlar
DetaylıAydınevler Mahallesi No:20 Küçükyalı Ofis Park Maltepe, İstanbul Tel: Fax:
Aydınevler Mahallesi No:20 Küçükyalı Ofis Park Maltepe, İstanbul Tel:0850 229 78 00 Fax: 0216 376 58 53 www.globaltower.com.tr GLOBAL TOWER A GENEL BAKIŞ Global Tower 2006 yılında Turkcell in %100 iştiraki
Detaylıilk izlenim her şey.
ilk izlenim her şey. ilk IV izlenim her şey. V Chıp Kıdd ISBN 978-605-322-289-7 2015, Chip Kidd Orijinal adı ve yayıncısı: Judge This, TED Books Türkçe yayın hakları Akcalı Telif Hakları tarafından sağlanmıştır.
DetaylıİNÖNÜ ÜNİVERSİTESİ MALATYA MESLEK YÜKSEKOKULU DERS TANITIM FORMU. BÖLÜM/PROGRAM YÖNETİM ve ORGANİZASYON BÖLÜMÜ İŞLETME YÖNETİMİ PROGRAMI
İNÖNÜ ÜNİVERSİTESİ MALATYA MESLEK YÜKSEKOKULU DERS TANITIM FORMU DERSİN KODU VE ADI: 235 YÖNETİM VE ORGANİZASYON Eğitim-Öğretim Yılı:2017-2018 BÖLÜM/PROGRAM YÖNETİM ve ORGANİZASYON BÖLÜMÜ İŞLETME YÖNETİMİ
Detaylı2015 Eğitim Takvimi Biymed Eğitim ve Danışmanlık Hizmetleri
2015 Eğitim Takvimi BiYMED Eğitim ve Danışmanlık BiYMED Danışmanlık, uzman kadrosu ile danışmanlık, eğitim ve yazılım hizmetleri sağlar. BiYMED Danışmanlık, müşterilerine hizmet almak istedikleri alanlarda
Detaylıİnsan Odaklı Yönetim
İnsan Odaklı Yönetim Çağımızın hem teknolojik hem de sosyal alanda bizlere getirdiği yenilikler Toplu Yaşam Alanlarının profesyonel yönetimini ihtiyaç haline getirmiştir. Bu ihtiyacın farkındalığı ile
DetaylıZirve Takvimi
2016-2017 Zirve Takvimi İK profesyonellerinin buluşma noktası... 2016-2017 Zirve Takvimi 13. Seçme Yerleştirme & Yetenek Yönetimi Zirvesi 5-6 Ekim 2016, İstanbul Marriott Hotel Asia Performans, Ücret ve
DetaylıYAŞAR HOLDİNG. GIDA ve İÇECEK GRUBU YALIN 6 SİGMA YAYILIMI
YAŞAR HOLDİNG GIDA ve İÇECEK GRUBU YALIN 6 SİGMA YAYILIMI 2014 Yolculuğumuz Nasıl Başladı? 2008 En az 3 yıl tecrübeli 10 kişi, tam zamanlı çalışmak üzere, mevcut görevlerini bırakıp yeni görevine başlamaya
DetaylıKOÇLUK NEDİR? Rahile Yeni, 14.03.2012
KOÇLUK NEDİR? Rahile Yeni, 14.03.2012 Beklentileriniz.. Birey olarak, ne gibi ihtiyaçlar için koçluk alınabilir Bir alışkanlığınızı değiştirmek istiyorsanız Kişisel gelişiminizde bir davranış / yetkinliğinizi
DetaylıİdealBülten. BOSB Tekstil Kümesi Ara Dönem Paylaşım Toplantısı Düzenlendi
BOSB ekstil Kümesi Ara Dönem Paylaşım oplantısı Düzenlendi Bursa Organize Sanayi Bölgesi (BOSB) Müdürlüğü tarafından Bursa Organize Sanayi Bölgesinde bulunan tekstil firmalarının rekabetçiliklerinin ve
DetaylıKARPA & VENA ORTAK GIRIŞIMI
KARPA & VENA ORTAK GIRIŞIMI yılların birikimi tek bir çatı altında KARPA & VENA YAPI ORTAK GİRİŞİMİ hakkımızda İnşaat sektöründe 20 yılı aşkın süredir geniş bir yelpazede hizmet veren KARPA YAPI VE VENA
DetaylıT.C. Ziraat Bankası A.Ş.
T.C. Ziraat Bankası A.Ş. 2009 Yılı III. Üç Aylık Ara Dönem Konsolide Faaliyet Raporu İçindekiler Ana Ortaklık Bankanın Ortaklık Yapısı...1 Ana Ortaklık Bankanın Hesap Dönemi İçerisinde Ana Sözleşmesinde
DetaylıMİSYON, VİZYON VE DEĞERLER
MİSYON, VİZYON VE DEĞERLER KURUMSAL KÜLTÜRÜMÜZ VE DEĞERLERİMİZ KURUMSAL KÜLTÜRÜMÜZ VE DEĞERLERİMİZ GÜVEN Dürüstlüğümüz, doğruluğumuz ve etik iş uygulamalarımız ile güven kazanırız. Doğruluk ve yüksek
DetaylıŞİRKET VE MARKA DEĞERLEME UZMANLIĞI PROGRAMI
İSMMMO AKADEMİ BAŞKANI NDAN Günümüz küresel ekonomilerinde firmalar yarattıkları katma değerleri maliyet muhasebesi yöntemleri ile ürün bazında maliyet-iş hacmi-kar analizleriyle bile belirleyebilmektedir.
DetaylıDOĞAN GRUBU SOSYAL SORUMLULUK POLİTİKASI
DOĞAN GRUBU SOSYAL SORUMLULUK POLİTİKASI Sayfa : 1/5 1. AMAÇ Bu politikanın amacı, Doğan Grubu olarak sosyal sorumluluk ilkelerimizi belirtmek ve sosyal sorumluluk kapsamındaki çalışmaların Grubumuz için
DetaylıBilgilendirme Toplantısı
ZaferİN Operasyonu KOBİ Danışmanlık Hizmetleri Bilgilendirme Toplantısı 27 Nisan 2017 Afyonkarahisar TSO ZAFER-İN OPERASYONU BİLGİLENDİRME VE FARKINDALIK ARTTIRMA TOPLANTISI GÜNDEMİ 1. Mevcut Durum Değerlendirmesi
DetaylıŞirket. Profili. Bir Bakışta MCI. Finansal Bilgiler. Sektör Bilgileri. Online ve Offline Arasında Köprü Kurmak. Basın Kiti 2015
Şirket Profili Basın Kiti 2015 Bir Bakışta MCI MCI, stratejik ilişki ve aktivasyon çözümleri sunma hususunda dünya lideri olup toplantı, etkinlik, dernek ve kongre sektörlerinde 1987'den beri yeniliklere
DetaylıHAKKIMIZDA TEMİZLİK HİZMETLERİ
HAKKIMIZDA Sağlık hizmetleri / özel hastane yöneticiliği başta olmak üzere hizmet sektörünün çeşitli alanlarında edindiğimiz bilgi deneyim ve tecrübenin gücünden yararlanarak yatırım ve ticaret yolculuğuna
DetaylıBurak Boru, IFS in ERP Uygulamaları nı tercih etti. Fatih Güneş tarafından yazıldı.
Burak Boru, ERP (Kurumsal Kaynak Planlaması) alanında etkin ve entegre bir iş organizasyonu sağlayan ve iş süreçlerindeki verimliliği artıran IFS Uygulamaları nı tercih etti. Burak Boru, IFS Uygulamaları
DetaylıTeknoloji Geliştirmede ve Eğitimde Üniversite Sanayi İşbirliği
Teknoloji Geliştirmede ve Eğitimde Üniversite Sanayi İşbirliği Dr.- Ing. Yalçın Tanes Ak-Kim Ar-Ge Direktörü Ulusal Ar-Ge Merkezleri Sempozyumu 10-11 Nisan 2012 Adana İçerik Türkiye de Satış dan Ar-Ge
DetaylıBiymed. Eğitim ve Danışmanlık
Biymed Eğitim ve Danışmanlık BiYMED Eğitim ve Danışmanlık BiYMED Eğitim, 2006 yılından beri uzman kadrosu ile eğitim ve danışmanlık hizmetleri sağlar. BiYMED Eğitim, müşterilerine hizmet almak istedikleri
DetaylıİNÖNÜ ÜNİVERSİTESİ MALATYA MESLEK YÜKSEKOKULU DERS TANITIM FORMU. İşletme Yönetimi Programı. Kredisi AKTS Eğitim Dili Tipi: Zorunlu/ Saat
İNÖNÜ ÜNİVERSİTESİ MALATYA MESLEK YÜKSEKOKULU DERS TANITIM FORMU DERSİN KODU VE ADI: 237 FİNANSAL YÖNETİM Eğitim-Öğretim Yılı:2017-2018 BÖLÜM/PROGRAM Yönetim ve Organizasyon Bölümü İşletme Yönetimi Programı
DetaylıYalın Yönetim Sistemi ve Yalın liderlik. Dr. M.Said YILDIZ İç Denetçi Sağlık Bakanlığı
Yalın Yönetim Sistemi ve Yalın liderlik Dr. M.Said YILDIZ İç Denetçi Sağlık Bakanlığı ThedaCare Sağlık Sistemi Wisconsin de (ABD) 5 hastane 22 hekim lokasyonu 9 dan fazla yerleşim yeri Yılda 150.000 den
DetaylıPINAR ENTEGRE ET VE UN SAN. A.Ş Yılı Finansal Sunumu
PINAR ENTEGRE ET VE UN SAN. A.Ş. 2015 Yılı Finansal Sunumu 2015 Başlıca Gelişmeler 2015 yılında ciro bazında %13 büyüyen, tonaj bazında %1 daralış gösteren işlenmiş et ürünleri pazarının* miktar olarak
DetaylıRekabet Avantajının Kaynağı: Satış
Rekabet Avantajının Kaynağı: Satış Satıcılar Hizmetlerini Nasıl Farklılaştırırlar? Wilson Learning in beş farklı kuruluşla yaptığı araştırmanın amacı, satıcıların farklılık ve rekabet avantajı yaratmadaki
DetaylıMarmara Üniversitesi & Business Management Institute Geleceğin Lider CMO ları / Stratejik Pazarlama Yönetimi Sertifika Programı
Marmara Üniversitesi & Business Management Institute Geleceğin Lider CMO ları / Stratejik Pazarlama Yönetimi Sertifika Programı Tarih: 27 Ekim - 25 Kasım 2018 Yer: Balmumcu - Point Hotel Süre: 5 Haftasonu
DetaylıDİL VE İLETİŞİM. Prof. Dr. V. Doğan GÜNAY
DİL VE İLETİŞİM Prof. Dr. V. Doğan GÜNAY DİL VE İLETİŞİM Prof. Dr. V. Doğan GÜNAY PAPATYA YAYINCILIK EĞİTİM Bilgisayar Sis. San. ve Tic. A.Ş. Ankara Caddesi, Prof. Fahreddin Kerim Gökay Vakfı İşhanı Girişi,
DetaylıYapısal Gelişim, Modern Dönüşüm.
Yapısal Gelişim, Modern Dönüşüm. www.nuryap.com nur yapı biz kimiz? Başarılarını 1985 yılından bu yana sürdüren Nur Yapı, tek kişilik bir ofiste şahıs firması olarak Setdar ANAÇAL tarafından kurulup, o
Detaylı16,85 14,61 6,74 1,12 2,25
Hakan Aytekin KPMG Türkiye Risk Yönetimi Danışmanlığı Bölüm Başkanı, Şirket Ortağı 2016 Akis Bağımsız Denetim ve Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik A.Ş., KPMG International Cooperative'in üyesi bir Türk
Detaylıaéäçáííé=^å~çéãó Biliyoruz, uyguluyoruz, öğretiyoruz.
aéäçáííé=^å~çéãó Biliyoruz, uyguluyoruz, öğretiyoruz. mêçñéëóçåéä aéëíéğáåáò aéäçáííé ^Å~ÇÉãó Yeni ekonomik gelişmeler, dünya ticaretindeki rekabetçi ortam, küreselleşme ve yeni düzenlemeler, konularında
DetaylıTeknoloji Geliştirme Alanında Üniversite Sanayi Ortak Çalışmalarında Deneyimler Dr.- Ing. Yalçın Tanes Ak-Kim Ar-Ge Direktörü
Teknoloji Geliştirme Alanında Üniversite Sanayi Ortak Çalışmalarında Deneyimler Dr.- Ing. Yalçın Tanes Ak-Kim Ar-Ge Direktörü Üniversite Sanayi İşbirliğinde Yaklaşımlar 29 Mart 2013 Elazığ Önsöz Çeşitli
Detaylı1.2. İLERİ GÖRÜŞ, GÖREV VE AMAÇLAR ÖĞRENME VE DENEYİM EĞRİLERİ
İÇİNDEKİLER GİRİŞ ----------------------------------------------------------------------------------------------------- 1 Bölüm 1: YÖNETİM STRATEJİSİ -----------------------------------------------------------------
DetaylıTutkuyu başarıya dönüştürmek. Yolunu biliyoruz.
Kadın İşletmelerine Finansman ve Danışmanlık Desteği Programı Tutkuyu başarıya dönüştürmek. Bu program Avrupa Birliği, Avrupa İmar ve Kalkınma Bankası ve Türkiye Cumhuriyeti tarafından finanse edilmektedir.
Detaylı