HİZMET SÖZLEŞMESİ. 1- YÜKLENİCİ, DARÜŞŞAFAKA dan gelen Hizmet talebi üzerine gerekli organizasyonları gerçekleştirmek. YÜKLENİCİ;

Transkript

1 HİZMET SÖZLEŞMESİ MADDE 1 : TARAFLAR İşbu Sözleşme; 1. DARÜŞŞAFAKA Cad. No:14 Maslak-Sarıyer / İstanbul adresinde mukim DARÜŞŞAFAKA CEMİYETİ (bundan böyle kısaca DARÜŞŞAFAKA olarak anılacaktır.) ile 2. adresinde mukim (bundan böyle YÜKLENİCİ olarak anılacaktır) arasında karşılıklı olarak aşağıda belirtilen şartlarda tam bir anlaşmaya varılarak imzalanmıştır. Bundan böyle DARÜŞŞAFAKA ve YÜKLENİCİ işbu Sözleşme de tek tek Taraf veya birlikte Taraflar olarak anılacaktır. MADDE 2 : TANIMLAR DARÜŞŞAFAKA İDARE ÜYE KANUN PERSONEL YÜKLENİCİ : Darüşşafaka Cemiyeti ve Bağlı Kurumlarını : Darüşşafaka Cemiyeti Kurum Müdürü, Kurum Doktoru ve/veya Başhekimi : Darüşşafaka Cemiyeti Rezidans Üyesi : 4857 Sayılı İş Kanunu : YÜKLENİCİ tarafından görevlendirilecek Nöbetçi Doktor : Sağlık Destek Hizmeti veren kurum MADDE 2 : SÖZLEŞMENİN KONUSU İşbu sözleşmenin konusu YÜKLENİCİ nin, DARÜŞŞAFAKA nın belirleyeceği hastalara sunulacak olan Evde ve/veya kurumda Bakım Hizmetleri kapsamında sunulacak hizmetlerin kapsam ve niteliğinin düzenlemesinden ibarettir. MADDE 3 : SÖZLEŞMENİN KAPSAMI İşbu sözleşme; DARÜŞŞAFAKA ın belirleyeceği kurumlarında, YÜKLENİCİ personeli tarafından sunulacak olan Sağlık Destek Hizmetini kapsar. MADDE 4 : SÜRE İşbu sözleşme tarihine kadar geçerlidir. MADDE 5 : YÜKLENİCİNİN SORUMLULUKLARI 1- YÜKLENİCİ, DARÜŞŞAFAKA dan gelen Hizmet talebi üzerine gerekli organizasyonları gerçekleştirmek. YÜKLENİCİ; Hizmet için konusunda eğitimli ve tecrübeli personeli yönlendirmek. Görevlendirilecek PERSONEL in, Taraflarca belirlenen zamanda, Hizmet verilecek mekanda hazır bulunmasını temin etmek. PERSONEL inin, DARÜŞŞAFAKA ve kurum markalarının prestijine uygun olacak şekilde davranmasına azami özeni göstermek. - 1

2 Belirlenen PERSONEL in çalışmasına mani bir halin meydana çıkması durumunda bünyesindeki diğer PERSONEL leri kullanarak Hizmet in aksamasının önüne geçmek. Verilen her Hizmet in tarih, PERSONEL, servis bilgileri ve hizmet içeriğini kapsayacak biçimde detaylı kaydı tutulacak ve bu konuda DARÜŞŞAFAKA ile mutabakat içinde bulunmak. Yönlendirilecek personelin; I. Nüfus Cüzdanı Sureti II. Sabıka Kaydı III. Kanuni İkametgâh Belgesi IV. Bulaşıcı Hastalığı Olmadığına Dair Sağlık Raporu V. Diploma Fotokopisi VI. Askerlik Durum Belgesi 2- YÜKLENİCİ PERSONEL / PERSONELLER in aşağıda belirtilen çalışma saatleri içerisinde hizmet vermelerini ve iş bu çalışma saatlerine uyulmasını taahhüt eder. Hafta içi iş günleri : 17:30 08:30 (15 Saat) Cumartesi-Pazar : 08:30 08:30 (24 Saat) Resmi ve Dini Tatillerde : 08:30 08:30 (24 Saat) olarak düzenlenecektir. PERSONEL/ PERSONELLER in belirtilen saatlere uyması YÜKLENİCİ nin sorumluluğunda olup gerekli tedbirleri almak ile yükümlüdür. 3- Hizmete yönlendirilecek PERSONEL/PERSONELLER in performansı, verdiği hizmetin süresi ve kalitesi DARÜŞŞAFAKA tarafından izlenecek ve personelin devamlılığı hakkında karar verilebilecektir. YÜKLENİCİ hasta bakımında aksamaların olması veya DARÜŞŞAFAKA nın talebi doğrultusunda, YÜKLENİCİ personelinin değiştirilmesi hususunda gerekli düzenlemeyi yapmakla yükümlüdür. 4- İş bu sözleşme uyarınca DARÜŞŞAFAKA nın talep ettiği personel değişikliği hariç olmak üzere, YÜKLENİCİ nin zorunluluk ve mevzuata ilişkin kısıtlamalar dışında, hizmetin sürekliliği ve verimliliği açısından PERSONEL/PERSONELLER değişikliğine gitmemesi ve hizmetin aynı PERSONEL/PERSONELLER aracılığıyla verilmesinin sağlanması gerekirlidir. Aksi durum sözleşmenin ihbar ve ihtara gerek olmaksızın DARÜŞŞAFAKA tarafından tek yanlı fesih nedenidir. 5- PERSONEL, YÜKLENİCİ nin çalışanı olup; YÜKLENİCİ, görevlendirdiği Personelin ücretlerinin zamanında ödenmesinden, SGK ve her türlü vergi yönünden görevlerini zamanında yerine getirilmesinden ve her türlü özlük işlerinin tam ve eksiksiz yerine getirmekten sorumludur. Bu yükümlülüklerin yerine getirilmemesinden DARÜŞŞAFAKA hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz. 6- YÜKLENİCİ, idare ve sorumluluklarını kendisinin üstlendiği personelin işbu sözleşme çerçevesinde verecekleri sağlık hizmetleri sunulması sırasındaki; tıbbi uygulama, hata, ihmal kusur ve hastalık bulaştırma neticesinde hastaya verilebilecek bedeni ve/veya psikolojik zararlara ilişkin olarak ileri sürülebilecek zarar ve ziyan iddialarının cezai, hukuki, mali ve diğer tüm neticelerinin kendi sorumluluğu altında bulunduğunu ve işbu neticelerden DARÜŞŞAFAKA nın sorumlu tutulamayacağını, DARÜŞŞAFAKA nın söz konusu zararları ödemesi halinde, bütün neticelere ilişkin olarak DARÜŞŞAFAKA nın kendisine rücu hakkı bulunduğunu kabul ve taahhüt eder. - 2

3 7- YÜKLENİCİ, İşbu Şartname konusu Hizmetlerin ifası sırasında çalıştırdığı personelini, yürürlükte bulunan İş Kanunu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Kanunun vb. ilgili mevzuat hükümlerine uygun olarak istihdam etmekle yükümlü olacaktır. YÜKLENİCİ, Hizmetin ifası amacıyla tahsis edeceği personeliyle ilgili ücret, sigorta primi, vergiler, kesintiler, fonlar, tazminatlar ile Iş Kanunu kapsamındaki tüm hak ve alacaklar için münhasıran sorumlu olacaktır. YÜKLENİCİ, personeline ait SGK primlerinin ödendiğine dair belgeleri ve bu personelin bordrolarını, istendiğinde İDARE ye sunmakla yükümlü olacaktır. Aksi halde doğacak tüm zarardan ŞİRKET münhasıran sorumlu olacaktır. YÜKLENİCİ ayda 1 (bir) defa SGK ve vergi dairesinden Borcu Yoktur yazısını CEMİYET e ibraz edecektir. 8- YÜKLENİCİ, işbu Şartname konusu Hizmetlerin ifası kapsamında çalıştıracağı personelin İş Kanunu, Sosyal Sigortalar Kanunu, Borçlar Kanunu ve ilgili diğer mevzuattan doğacak ücret, ihbar tazminatı, kıdem tazminatı, prim ve vergi borçları gibi hak, borç ve mükellefiyetleri ile Bölge Çalışma Müdürlüğü, SGK; Sağlık Bakanlığı Teşkilatı ve sair yetkili kamu ve yerel kuruluşlarla olan ilişkilerinden ve mevzuat hükümlerinden kaynaklanan hukuki, cezai ve mali yükümlülüklerinden doğacak her türlü sorumluluk bilumum vergi, resim ve harçlardan sorumlu olduğunu, DARÜŞŞAFAKA nın bu hususlardan dolayı hiçbir sorumluluğu bulunmadığını peşinen kabul ve taahhüt etmektedir. Her ne kadar YÜKLENİCİ ile DARÜŞŞAFAKA arasında herhangi bir alt işveren üst işveren ilişkisi bulunmamakta ise de DARÜŞŞAFAKA işbu nedenle bir bedel veya tazminat ödemek zorunda kalırsa DARÜŞŞAFAKA nın YÜKLENİCİ e rücu hakkı saklı olacaktır. YÜKLENİCİ, bu bedeli DARÜŞŞAFAKA nın kendisine yapacağı ilk yazılı bildirim üzerine derhal (en geç 15 iş gün içerisinde) ödemekle yükümlü olacaktır. YÜKLENİCİ in bu zararı belirtilen sürede giderilmemesi ya da bedelini ödememesi durumunda ayrıca hiçbir ihtara ve ihbara gerek kalmaksızın YÜKLENİCİ e dekont edilerek cari hesabından kesilecek ve bu durumda bakiye alacağı YÜKLENİCİ ye ödenecektir. Ayrıca işbu maddede belirtilen yükümlülüğün YÜKLENİCİ tarafından süresinde yerine getirilmemesi halinde DARÜŞŞAFAKA, SÖZLEŞME den ve yasalardan doğan diğer hakları saklı kalmak kaydıyla SÖZLEŞME yi derhal, herhangi bir ihbar ve ihtara lüzum olmaksızın tek taraflı olarak feshedebilecektir. MADDE 6 : PERSONELE İLİŞKİN YÜKÜMLÜLÜKLER 1- PERSONEL, Darüşşafaka Cemiyeti Personel Yönetmeliğine uygun şekilde giyinecektir. 2- PERSONEL, İDARE tarafından belirlenen iş kıyafetlerini kullanacaktır. 3- PERSONEL, DARÜŞŞAFAKA kurumlarında sağlanan Sağlık Hizmeti işleyişine uygun olacak şekilde, ÜYE lerin sağlık ile ilgili önemli durumlarında İDARE ye bilgi vermek ve talimatlar doğrultusunda hareket etmekle yükümlüdür. 4- PERSONEL, hizmet verilen kurumlardaki Başhekim tarafından düzenlenen icap ve nöbet listelerinden sorumlu olmak, bunları denetlemek ve sürekliliği sağlamak. Gereken durumlarda Başhekimin talebi üzerine konsültan hekimlik hizmetleri için destek vermek. 5- PERSONEL, hizmet verilen kurumlardaki ÜYE lerin Kurum Doktoru ile koordineli olarak sağlık kontrollerini ve muayenelerini yapmak, düzenlenen tedavilerin sürekliliğini sağlamak ve gerektiğinde Kurum Doktorunu bilgilendirerek müdahalede bulunmak. Yapılan işlemler ve hizmetleri ilgili hastanın sağlık dosyasına işlemek. 6- PERSONEL, hizmet verilen kurumlardaki ÜYE lerin sağlık durumlarında yaşanabilecek acil sorunlarda İDARE yi bilgilendirerek anlaşmalı hastanelere sevkini sağlamak ve süreci eksiksiz takip ederek Kurum Doktoruna rapor etmekle yükümlüdür. - 3

4 7- PERSONEL, sağlık ekibinin üyeler ile ilişkilerinin kurallara uygun bir şekilde yürümesini sağlamak. 8- PERSONEL, hizmet verilen kurumlardaki ÜYE lerin ani vefatı durumunda gerekli rapor ve belgelerin düzenlenmesi için İDARE ye bilgi vererek Kurum Doktoruna destek vermek 9- PERSONEL, nöbet defterini eksiksiz olarak doldurarak ilgili Kurum Doktoruna teslim etmek 10- PERSONEL, İDARE tarafından verilen, sağlık hizmeti ile ilgili görevleri yerine getirmekle yükümlüdür. MADDE 7 : DARÜŞŞAFAKA NIN SORUMLULUKLARI 1- Verilen her Hizmet in tarih, PERSONEL bilgilerini kapsayacak detayda kaydını tutmak, 2- DARÜŞŞAFAKA, Sözleşme süresi boyunca ve sonrasındaki iki yıl süresince, YÜKLENİCİ tarafından işbu Sözleşme kapsamında görevlendirilecek PERSONEL leri doğrudan veya dolaylı olarak istihdam etmeyeceğini kabul ve taahhüt eder. MADDE 8 : İŞİN BEDELİ VE ÜCRETLENDİRME 1- PERSONEL, tarafından verilen Sağlık Destek Hizmetleri, hizmet verilen gün sayısı esasına göre İDARE tarafından hazırlanacak ve onaylanacak, hizmetin alındığına dair Kabul Tutanağı ile YÜKLENİCİ firmaya iletilir. 2- YÜKLENİCİ, İDARE tarafından düzenlenen Kabul Tutanağını ile SGK ve Vergi Dairesi borcu yoktur yazılarını da ek olarak ilave ederek Sağlık Destek Hizmetleri bedeli için düzenleyeceği Faturayı DARÜŞŞAFAKA Mali İşler birimine iletilir. 3- Talep edilen Hizmet in DARÜŞŞAFAKA nın kusuru dışında erken bitmesi ya da kesintiye uğraması halinde hizmet bedelinin saat başına düşen miktarı dikkate alınarak, çalışılan saat kadar ödeme yapılır. Hizmet başlamadan iptal edilen Hizmet talepleri için ücretlendirme yapılmaz. 4- Sağlık Destek Hizmeti Personel Ücretleri Hizmet Günleri İstanbul İzmir 15 Saat 24 Saat 15 Saat 24 Saat Hafta İçi (P.tesi - Cuma) 400 TL 300 TL Cumartesi - Pazar Günleri 600 TL 450 TL Resmi ve Dini Tatil Günleri 900 TL 675 TL Yukarıda belirtilen ücretler Sağlık Destek Hizmeti verecek olan PERSONEL e ödenecek NET ücretlerdir. 5- YÜKLENİCİ Hizmet Bedelleri Hizmet Birim Fiyatları İstanbul İzmir (Nöbet Başına ve Doktor Ödemesi Dahil) 15 Saat 24 Saat 15 Saat 24 Saat Hafta İçi (P.tesi - Cuma) Cumartesi - Pazar Günleri - - Resmi ve Dini Tatil Günleri - - 4

5 MADDE 9 : FATURALANDIRMA VE ÖDEME ŞEKLİ 1- YÜKLENİCİ, her ayın son gününde, en son kesilen faturanın tarihi ile o gün arasında Madde 5 de belirlenen esaslar çerçevesinde gerçekleşmiş toplam ücret tutarını DARÜŞŞAFAKA ya fatura eder. 2- DARÜŞŞAFAKA faturanın kendisine tebliğini takip eden 5 (beş) iş günü içinde YÜKLENİCİ nin fatura tutarının tamamını havale veya EFT yoluyla ödemeyi kabul eder. MADDE 10 : TEMİNAT YÜKLENİCİ, işbu sözleşme kapsamındaki yükümlülüklerini yerine getireceğini teminen, yıllık KDV dahil yıllık sözleşme bedelinin %15 i tutarında sözleşme tarihinden itibaren geçerli olacak 12 ay süreli DARÜŞŞAFAKA nın kabul edeceği bir Türk bankasından temin edecek kesin teminat mektubunu DARÜŞŞAFAKA ya sözleşmenin imza tarihi itibariyle ibraz edecektir. Ayrıca YÜKLENİCİ sözleşmenin uzaması durumunda, uzayan her yıl için sözleşme bedelinde yapılacak artışlar göz önüne alınarak uzayan dönem başlangıcından azami 2 (iki) ay önce önceki teminat mektubunun kendisine teslimi karşılığında, yıllık KDV dahil uzayan dönem için sözleşme bedelinin %15 i tutarında uzayan dönemin başlangıcından itibaren geçerli olacak 12 ay süreli yeni bir kesin teminat mektubunu DARÜŞŞAFAKA ya ibraz edecektir. Aksi takdirde DARÜŞŞAFAKA hiçbir ihtara ve ihbara gerek kalmaksızın işbu sözleşmeyi tek taraflı ve haklı olarak feshedebilecek ve mevcut Teminat Mektubunu nakde çevirip gelir (irat) kaydedebilecektir. sözleşmenin DARÜŞŞAFAKA tarafından iş bu sözleşmede hükme bağlandığı üzere ihbar ve ihtara gerek olmaksızın tek yanlı olarak feshinin söz konusu olduğu haller ile YÜKLENİCİ in yükümlülüklerini yerine getirmemesi nedeniyle DARÜŞŞAFAKA in haklı nedenlerle sözleşmeyi feshettiği hallerde, yine YÜKLENİCİ tarafından sözleşmenin süresinden önce herhangi bir nedenle sona erdirilmesi hallerinde DARÜŞŞAFAKA hiçbir ihtara ve ihbara gerek kalmaksızın Teminat Mektubunu nakde çevirip gelir (irat) kaydedebilecektir. Gelir (irat) kaydedilen teminatlar hiçbir şekilde YÜKLENİCİ in borcuna mahsup edilemez. Ayrıca bu şekilde DARÜŞŞAFAKA tarafından sözleşmenin feshi veya YÜKLENİCİ tarafından sözleşmenin süresinden önce herhangi bir nedenle sona erdirilmesi hallerinde sözleşme konusu iş 3. Bir kişi/yüklenici ye ihale edilebilecek ve YÜKLENİCİ bu nedenle herhangi bir hak iddiasında bulunamayacaktır. Yine böyle bir durumun söz konusu olması durumunda DARÜŞŞAFAKA hizmetin durmaması için YÜKLENİCİ e ait hizmetle ilgili malzeme ve araçlara el koyma hakkına sahip olacaktır. sözleşmenin DARÜŞŞAFAKA tarafından iş bu sözleşmede hükme bağlandığı üzere ihbar ve ihtara gerek olmaksızın tek yanlı olarak feshinin söz konusu olduğu haller ile YÜKLENİCİ in yükümlülüklerini yerine getirmemesi nedeniyle DARÜŞŞAFAKA in haklı nedenlerle sözleşmeyi feshettiği hallerde, yine YÜKLENİCİ tarafından sözleşmenin süresinden önce herhangi bir nedenle sona erdirilmesi durumunda, süresinden önce sona erdirilen sözleşme nedeniyle işin 3. Bir kişi/yüklenici ye ihale olunmasından kaynaklanan zarar tutarı ile DARÜŞŞAFAKA nın bu nedenle uğrayacağı tüm zararlar ve gelir kaybı, YÜKLENİCİ çalışanlarının ödenmemiş SGK primleri, kıdem ve ihbar tazminatları ücret ve her türlü işçilik alacakları ile kamu alacakları YÜKLENİCİ e dekont edilerek cari hesabından kesilecek ve bakiye alacak kalması durumunda YÜKLENİCİ e ödeme yapılacaktır. Ayrıca bakiye alacak kalmaması nedeniyle DARÜŞŞAFAKA in cari hesaptan karşılanamamış olan tüm zarar ve ziyanı YÜKLENİCİ e tazmin ettirilecektir. - 5

6 sözleşme süresinin sözleşmeye uygun olarak tamamlanması, sözleşmede belirtilmiş taahhütlerin YÜKLENİCİ tarafından sözleşme hükümlerine göre yerine getirilmiş olması, DARÜŞŞAFAKA in ve YÜKLENİCİ çalışanlarının YÜKLENİCİ ten herhangi bir alacaklarının kalmadığının DARÜŞŞAFAKA tarafından kesin olarak tespit edilmiş olması durumunda ve bununla ilgili SGK ve diğer yasal ilişiksizlik belgelerinin (cari hesap mutabakatı, teslim edilen ekipmanların tam ve eksiksiz alındığına dair tutanak vb.) asıllarının ibrazı şartıyla YÜKLENİCİ in cari hesabından kalan bakiye alacağı ve teminat mektubu YÜKLENİCİ e iade edilir. Ancak Sözleme süresince YÜKLENİCİ in kusuru nedeniyle DARÜŞŞAFAKA in uğradığı herhangi bir zarar veya sözleşme kapsamında YÜKLENİCİ e uyguladığı ceza bedeli var ise bunlar öncelikle DARÜŞŞAFAKA tarafından YÜKLENİCİ e dekont edilerek cari hesabından kesilecek, bunun mümkün olmaması halinde Banka Teminat Mektubundan kesilecektir. MADDE 11 : SORUMLULUKLARIN TAZMİNİ YÜKLENİCİ çalıştıracağı personel hakkında doğacak bütün sorumlulukların mevcut yasa, yönetmelik ve tüzük hükümlerince kendisine ait olacağını, işbu Sözleşme de belirlenen yükümlüklerinin ve hizmetlerin yerine getirilmesi bakımından doğrudan ve/veya dolaylı olarak istihdam ettiği personelin DARÜŞŞAFAKA ya, DARÜŞŞAFAKA çalışanlarına, hastalara veya üçüncü kişilere verdiği her türlü zarardan sorumlu olduğunu ve doğacak maddi-manevi zararları tamamen ve nakden tazmin edeceğini ve tüm bu zararlardan dolayı DARÜŞŞAFAKA ya rücu etmeyeceğini kabul, beyan ve taahhüt eder. Tüm bunlara rağmen yasal yönden DARÜŞŞAFAKA nın sorumluluğu doğacak olursa bundan dolayı DARÜŞŞAFAKA nın YÜKLENİCİ ye rücu hakkı saklıdır. Söz konusu zarar durumunun meydana gelmesi, işbu Sözleşme nin tek taraflı olarak, derhal, süre vermeksizin ve tazminatsız feshi nedeni sayılacaktır. MADDE 12 : ÇALIŞMA İLİŞKİLERİNDEN DOĞAN SORUMLULUK DARÜŞŞAFAKA, YÜKLENİCİ nin kendisi için doğrudan veya dolaylı olarak hizmet gören gerçek kişiler ve/veya tüzel kişiler ile arasında iş ve sigorta hukuku ihtilafları da dahil olmak ve bunlarla sınırlı olmamak üzere hiçbir hukuki ihtilaftan sorumlu değildir. YÜKLENİCİ, DARÜŞŞAFAKA yı bu nitelikteki her türlü talepten ayrı tutacağını ve bunlar nedeniyle DARÜŞŞAFAKA nın uğradığı her türlü zararı tazmin edeceğini kabul, beyan ve taahhüt eder. MADDE 13 : SÖZLEŞME NİN FESHİ VE SONA ERDİRİLMESİ Taraflardan her biri sözleşmenin herhangi bir hükmüne aykırı davranması ve diğer tarafın bu aykırılığın düzeltilmesini yazılı bildirmesini takip eden 7 (yedi) gün içerisinde aykırılığı gidermemesi halinde diğer tarafın her türlü talep ve tazminat hakları saklı kalmak kaydıyla, sözleşmeyi tek taraflı feshe yetkili olduğunu ve bu şekilde feshe sebebiyet veren tarafın diğer taraftan, muaccel hale gelmiş alacaklar hariç olmak üzere, herhangi bir talepte bulunmayacağını kabul ve taahhüt eder. Darüşşafaka iş bu sözleşmede her hangi bir ihbar ve ihtara gerek olmaksızın derhal fesih hakkı tanınmış olan haller dışında ayrıca 1 Ay önceden yazılı bildirimde bulunmak koşuluyla hiçbir neden göstermeksizin tek taraflı son erdirebilir. Ayrıca yüklenicinin de en az 4 Ay önceden yazılı bildirimde bulunmak koşuluyla hiçbir neden göstermeksizin tek taraflı sözleşmeyi sona erdirebilir. - 6

7 MADDE 14 : MÜCBİR SEBEPLER Tarafların deprem, sel gibi doğal afetler, savaş, toplu halk hareketleri, askeri eylemler, grev, yangın vb. mücbir ve muhik sebeplerden dolayı bu sözleşmenin herhangi bir hükmünü ifa edememeleri durumunda birbirlerine karşı sorumlu olmayacaklardır. MADDE 15 : FİYAT FARKI ÖDENMESİ VE HESAPLANMASI ŞARTLARI YÜKLENİCİ, sözleşmenin devamı süresince, vergi, resim, harç ve benzeri mali yükümlülüklerde artışa gidilmesi veya yeni mali yükümlülüklerin ihdası gibi nedenlerle fiyat farkı verilmesi talebinde bulunamaz. MADDE 16 : SÖZLEŞME, HARÇ, VERGİ VE DİĞER MASRAFLAR İşbu Sözleşme nin gerektirdiği her türlü vergi, resim, harç ve noter masrafları ile İş Kanunu uyarınca yerine getirilmesi gereken tüm yükümlülükler YÜKLENİCİ ye aittir. MADDE 17 : DEVİR YASAĞI YÜKLENİCİ işbu Sözleşme den kaynaklanan hak, alacak ve yükümlülüklerini herhangi bir kişi ya da kuruma kısmen ya da tamamen devir ve temlik edemez. MADDE 18 : GİZLİLİK YÜKLENİCİ, işbu sözleşme çerçevesinde kendisine verilen bilgilerin sözleşme amacı dışında kullanılmasını önlemek amacıyla azami dikkat ve özeni göstermeyi; sözleşme içeriği ve ekine ilişkin bilgileri sözleşme süresince yasalarla yetkili kılınan merciler dışında 3. bir şahsa, bir başka kurum ve kuruluşa vermeyeceğini, kabul, beyan ve taahhüt eder. Bu ilkeye uyulmadığının DARÜŞŞAFAKA tarafından tespiti halinde, DARÜŞŞAFAKA nın sözleşmeyi ihtarsız olarak fesih hakkı doğar. YÜKLENİCİ, bu madde de düzenlenen bu yükümlülüğünün istihdam ettiği kişileri ve hizmet aldığı diğer kişi ve kurumları da kapsadığını ve bu amaçla her türlü önlemi alacağını kabul, beyan ve taahhüt eder. YÜKLENİCİ nin Sözleşme nin 17. maddesi ile üstlenmiş olduğu gizlilik yükümü süresiz olup işbu Sözleşme nin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde de devam edecektir. MADDE 19 : EKLER Birim Fiyat Listesi, Teknik Şartname ve Tarafların yetkili imza sirkülerleri İşbu Sözleşme nin tüm ekleri Sözleşme nin ayrılmaz parçası ve tamamlayıcısıdır. MADDE 20 : TEBLİGAT ADRESLERİ VE BİLDİRİM Taraflar arasında yapılacak her türlü bildirim yazılı olarak taahhütlü mektup veya noter aracılığı ile yapılır. Tarafların işbu Sözleşme de yazılı adresleri yasal tebligat adresleridir. Taraflardan herhangi birinin, diğer tarafa bilgi vermeksizin tebligat adresini değiştirmesi - 7

8 halinde, değişikliğe ilişkin olarak karşı tarafa bildirim yapılıncaya kadar işbu Sözleşme de yer alan adreslere yapılan tebligatlar usulüne uygun yapılmış sayılır. MADDE 21 : UYUŞMAZLIKLARIN HALLİ İşbu Sözleşme den doğacak her türlü uyuşmazlık halinde İstanbul (Çağlayan) Mahkeme ve İcra daireleri yetkilidir. MADDE 22 : SÖZLEŞMENİN İMZA TARİHİ VE YÜRÜRLÜĞE GİRMESİ İşbu Sözleşme ve ekleri taraflarca okunup kabul edilmiş 5 sayfa, 21 maddeden ibaret ve 2 (İKİ) nüsha olarak imza altına alınarak.../.../... tarihinde yürürlüğe girmiştir. DARÜŞŞAFAKA CEMİYETİ YÜKLENİCİ - 8