İŞKUR Denizli İŞSİZLİK ÖDENEĞİ

Transkript

1 İŞKUR Denizli İŞSİZLİK ÖDENEĞİ

2 İŞSİZLİK SİGORTASI NEDİR? Bir işyerinde çalışırken, çalışma istek, yetenek, sağlık ve yeterliliğinde olmasına rağmen, kendi istek ve kusuru dışında işini kaybedenlere, uğradıkları gelir kayıplarını kısmen de olsa karşılayarak kendilerinin ve aile fertlerinin zor duruma düşmelerini önleyen, sigortacılık tekniği ile faaliyet gösteren, Devlet tarafından kurulan zorunlu bir sigorta koludur.

3 Başvurulara İlişkin İşlemler Sigortalı işsizler işsizlik ödeneği için, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihi izleyen günden başlayarak 30 gün içinde şahsen veya elektronik ortamda Kuruma başvurabilirler. Mücbir başvurular belgelendirilmek zorundadır. Mücbir nedenin başladığı tarih başvuru süresini durduran bir durumdur. Mücbir gerekçe 30 günlük yasal başvuru süresi içinde başlamak zorundadır. Aksi halde mücbir gerekçe sayılmaz. Terhis tarihinden itibaren 30 gün içinde başvuru söz konusudur. Askerlik öncesi başvuru yapılmaz

4 Başvuruların Sonuçlandırılması Elektronik ortamda hem iç ve hem de dış kullanıcılar tarafından sisteme kaydedilmiş talep dilekçeleri ile ilgili olarak; dilekçedeki fesih tarihini izleyen günden başlayarak on birinci günden itibaren, talep dilekçesindeki T.C. Kimlik Numarası ve fesih tarihi ile SGK ya bildirilmiş bir işten ayrılma bildirgesi varsa söz konusu bildirgedeki veriler ile Kurumumuz veri tabanında otomatik olarak bildirge oluşturulur.

5 İşten Ayrılma Bildirgeleri İşten ayrılma bildirgeleri, tarihi ve sonrasında feshedilenler için SGK ya gönderilecektir. SGK ya yapılan bildirimler Kurumumuza da yapılmış sayılmaktadır. Yapılmış olan bu bildirimler ödeme işlemleri devam ederken veya daha sonraki yıllarda kontrol edilmektedir. Kontroller sırasında işverenler tarafında İşkur- SGK Çalışma Müdürlüklerine farklı bildirimlerin yapılmış olduğu görülüyor. İşten çıkışta her 2 kuruma aynı bilgilerin verilmesi gerekir. İşkura veya SGK ya yanlış bilgi verildi ise doğrusu ne ise düzeltilmesi gerekmektedir. çıkış tarihi çıkış nedeni ssk prim bilgileri eksik gün nedenleri

6 Mahkemelik İşlemler İşveren aleyhine açmış olduğu davanın işçi lehine sonuçlanması halinde (ihbar ve/veya kıdem tazminatına hükmedilmesi veya mahkeme kararında 4447/51 inci madde kapsamında fesih işleminin yapıldığı yönünde bir ifadeye yer verilmesi), Mahkeme kararı kesinleşmiş olmalıdır. Mahkeme kararının kesinleştiği tarihten itibaren 30 gün içinde başvuruda bulunmak zorundadır. Kesinleşmiş mahkeme kararından önce yapılan başvurular süresinde yapılmış kabul edilir. İlk mahkemenin verdiği kararın temyiz edilmesi halinde, sigortalı işsizlerin başvuru süresi Yargıtay kararının ilgililere tebliğ tarihinden başlar.

7 HANGİ DURUMLARDA İŞSİZLİK ÖDENEĞİNDEN YARARLANILIR? Bildirge onaylamadan önce öncelikle aşağıdaki konuların doğruluğu kontrol edilir. Fesih Tarihi Fesih Nedeni Son 120 gün koşulunun sağlanıp sağlanmadığı, Son 3 yıl prim gün sayısı Son dört aylık kazanç bilgileri

8 İŞSİZLİK ÖDENEĞİ NE KADAR SÜRE ÖDENECEKTİR 600 gün prim ödemiş olanlara 180 gün, 900 gün prim ödemiş olanlara 240 gün, 1080 gün ve daha fazla prim ödemiş olanlara 300 gün, süre ile işsizlik ödeneği her ayın son günü hak sahiplerinin TC kimlik numaralarına göre PTT aracılığıyla ödenecektir.

9 İşsizlik Ödeneğinin Hesaplanması: Günlük işsizlik ödeneği, sigortalının son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının % 40 ıdır. Bu şekilde hesaplanan işsizlik ödeneği miktarı 4857 sayılı İş Kanununun 39. maddesine göre on altı yaşından büyük işçiler için uygulanan aylık asgari ücretin brütünün % 80 ini geçemez.

10 İŞSİZLİK ÖDENEĞİ HANGİ HALLERDE KESİLECEKTİR? Kurumca teklif edilen bir işi haklı bir nedene dayanmaksızın reddeden sigortalı işsizlerin ödenekleri kesilir ve kalan işsizlik ödeneği hak sahipliği kaybedilir. Askerlik veya geçici iş göremezlik raporu gerekçesiyle ödeneği kesilenlerin, nedenin sona ermesinden sonra Kuruma başvurdukları tarih itibarıyla ödenekleri başlatılır. Gelir getirici bir işte çalıştığı veya herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı aldığı tespit edilen sigortalı işsizlerin ödenekleri kesilir ve kalan işsizlik ödeneği hak sahipliği kaybedilir.

11 . Kurum tarafından önerilen meslek geliştirme, edindirme ve yetiştirme eğitimini haklı bir neden göstermeden reddeden veya kabul etmesine karşın devam etmeyen ve haklı bir nedene dayanmaksızın Kurum tarafından yapılan çağrıları zamanında cevaplamayan, istenilen bilgi ve belgeleri öngörülen süre içinde vermeyen sigortalı işsizlerin işsizlik ödenekleri kesilir. Ancak, bu hallerin sona ermesi durumunda, ödemelere yeniden başlanır. Sigortalı işsizin kusurundan kaynaklanan fazla ödemeler yasal faizi ile birlikte tahsil edilecektir.

12 NOT: 1- ZAMAN ZAMAN YAPILAN KONTROLLARDE İŞVERENLERİN İŞSİZLİK ÖDENEĞİ ALAN KİŞİLERİ SİGORTASIZ OLARAK ÇALIŞTIRDIKLARINI GÖRDÜK. GEREK İŞÇİ GEREKSE DE İŞVEREN KENDİ AÇILARINDA HAKLI OLDUKLARI DURUMLAR OLABİLİR ANCAK BU İŞİN DOĞRUSU İŞ BAŞLAYAN KİŞİNİN MUTLAKA SİGORTALILIĞIN BAŞMASI VE İŞÇİNİN DE BİZLERE BİLDİRMESİDİR. NOT: 2 İŞ BAŞVURUSU YAPTIP İŞTE ÇALIŞMADIĞI HALDE SİGORTASI YATIRILMIŞ KİŞİLERLE SIK SIK KARŞILAŞILMAKTADIR. BU KİŞİLER İŞE GİRMEDİKLERİNİ DÜŞÜNEREK KURUMUMUZA BİLGİ VERMEMEKTEDİRLER. YAPILAN KONTR. SONRASINDA KİŞİLERİN ÖDENEKLERİ KESİLİP TEKRAR BAŞLATILMAMIŞTIR. BU TÜR DURUMLARDA DAHA DİKKATLİ OLUNMASI HEM İŞÇİ İÇİN HEMDE KURUM İÇİN DAHA İYİ OLACAKTIR.

13 Kısa Çalışma Ödeneği 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun Ek 2 nci maddesine göre; genel ekonomik kriz veya zorlayıcı sebeplerle işyerinde geçici olarak en az dört hafta işin durması veya kısa çalışma hallerinde işçilere çalıştırılmadıkları süre için en fazla üç ay süreyle işsizlik sigortası kapsamında kısa çalışma ödeneği ödenir.

14 İşverenlerin Kısa Çalışma Talebinde Bulunması Genel ekonomik kriz veya zorlayıcı sebeplerle işyerinde kısa çalışma uygulamasına geçmek isteyen işveren Kısa Çalışma Talep Formunu (Ek 4-13) tanzim ederek il/şube müdürlüklerimize uygunluk tespiti talebinde bulunur.

15 Bakanlar Kurulu Kararına İstinaden Uzatma İşlemleri Kısa Çalışma Ödeneği Bakanlar Kurulu Kararına istinaden önce 2009 yılı sonrasına kadar sonra 2010 yılı sonrasına kadar uzatıldı. İkinci defa KÇÖ den faydalanan işyerleri aynı gerekçe ile 3. defa faydalanamıyor. Başka bir gerekçenin oluşması durumunda faydalanabilirler.

16 Kısa Çalışma Ödeneğinden Yararlanma Koşulları Kısa çalışma talebinin uygun bulunması ve kısa çalışma yapması uygun görülenler arasında ilgilinin isminin yer almış olması, Kısa çalışmanın başladığı tarih itibarıyla iş sözleşmesinin feshi dışında işsizlik ödeneğine hak kazanma koşullarını sağlamış olması, İşçinin başvurması,

17 KÇÖ Ödemeleri Kısa çalışma Ödeneği hesaplanması İÖ. miktarının %50 fazlası olarak hesaplanır. Veriler sisteme girildikten sonra ilk diskete kişilere ödeme yapılır. Her hafta sonu ödeme yapılmaktadır.

18 Geriye Dönük Kontroller ve Hatalı/Yanlış Ödemelerin Tahsili Yapılan ödemelerden sonra kontroller yapılmaktadır. Bu kontrollerde fazla ödemeler yapıldı ise bu fazla ödemenin kaynağı araştırılır. İşverenden kaynaklanan hata ise fazla ödemeler işverenden alır. Sistemden kaynaklanan hatalar ise işçilerden alınır.

19 ÜCRET GARANTİ FONU 4447 Sayılı Kanunun Ek 1. maddesi gereği; sigortalı sayılan kişileri hizmet akdine tabi olarak çalıştıran işverenin 1- konkordato ilan etmesi, 2- işveren için aciz vesikası alınması, 3- iflası veya 4 iflasın ertelenmesi nedenleri ile işverenin ödeme güçlüğüne düştüğü hallerde geçerli olmak üzere, işçilerin iş ilişkisinden kaynaklanan üç aylık ödenmeyen ücret alacaklarını karşılamak amacı ile İşsizlik Sigortası Fonu kapsamında ayrı bir Ücret Garanti Fonu oluşturulmuştur.

20 Hak Kazanma Koşulları İşçi Alacak Belgesinde ücret alacağının bulunduğu dönemde işçinin, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu kapsamında çalışıyor olması, b) İşverenin, konkordato ilan edilmesi, aciz vesikası alınması, iflası veya iflasın ertelenmesi nedenleri ile ödeme güçlüğüne düşmüş olması, c) İşçinin ödenmeyen ücret alacağının, işverenin ödeme güçlüğüne düşmesinden önce oluşmuş olması, ç) İşçinin, işverenin ödeme güçlüğüne düşmesinden önceki son bir yıl içinde aynı işyerinde çalışmış olması,

21 İşverenin Ödeme Güçlüğüne Düşme Tarihi a. İflas halinde mahkemece verilen iflas kararı tarihi, b. İflasın ertelenmesi halinde mahkemece verilen iflasın ertelenmesi karar tarihi, c. Konkordato halinde konkordato mühlet karar tarihi, ç. Aciz Vesikası veya Aciz Vesikası hükmündeki Haciz Tutanağı alınması durumunda ise bu belgelerin düzenlenme tarihi, işverenin ödeme güçlüğüne düştüğü tarihi ifade eder.

22 Başvurulara İlişkin İşlemler Ödeme aczine düşen işverenden ücret alacağı bulunan işçilerin, Kurum birimine şahsen veya vekili aracılığıyla (noter tasdikli vekaletnameye haiz vekil) başvurmaları gerekir.

23 Başvuruların Kabulünde İstenecek Belgeler 1. İflasın ertelenmesi kararı verilen işveren ile İşçi Alacak Belgesindeki işverenin aynı olması, 2. İşçi Alacak Belgesinin, mahkeme tarafından verilen iflasın ertelenmesi kararı ile görevlendirilen kayyım veya kayyımlar tarafından kararda yer verilen şekilde onaylanması.

24 Ücretin Kontrolü İşçi Alacak Belgesinde belirtilen ücretin net ücret olması gerekmektedir. Ancak brüt ücret yazılmış ise brüt üzerinden de işlem yapılabilecektir.ödemeler AY SONU İTİBARİYLE KİŞİLER ADINA PTT BANK YATIRILIR VE ÖDENİR.

25 İŞKUR Denizli Adres: TÜRKİYE İŞ KURUMU DENİZLİ İL MÜDÜRLÜĞÜ Telefon : Belgegeçer : e-posta : deniz@iskur.gov.tr

26 İŞKUR Denizli TEŞEKKÜR EDERİM...