Great Place to Work. Türkiye nin En İyi İşverenleri 2014 HEMEN BAŞVURUN 31 ARALIK İş Birlikleri. Başvurular. Tarihine Kadar Devam Ediyor!

Transkript

1 ELİRLEMESİ İŞYERİ KÜLTÜRÜ AR KIYASLAMA BAŞARI KO Great Place to Work 31 ARALIK 2013 ÜRÜ Benchmark CAZİP Çalışması İŞVEREN & Yarışması TASARIM Türkiye nin En İyi İşverenleri 2014 ERİ KÜLTÜRÜ CAZİP İŞVEREN BAŞARI KONUM BELİRLEMES REN TASARIM İTİBAR KIYAS İRLEMESİ İŞYERİ KÜLTÜRÜ AR KIYASLAMA BAŞARI KO ÜLTÜRÜ CAZİP İŞVEREN TA HEMEN BAŞVURUN Başvurular Tarihine Kadar Devam Ediyor! AŞARI KONUM BELİRLEMES İş Birlikleri 1

2 BENCHMARKING İŞYERİ KÜLTÜRÜ EN İYİ İŞVERENLER BAŞARI KONUMLANDIRMA CAZİP İŞVEREN MARKASI PRESTİJ 2

3 Davet Çalışan odaklı, cazip bir iş yeri kültürünün inşası, işletmenizin rekabet gücünü arttırır ve sürdürülebilirliğini sağlar. Great Place to Work Benchmark çalışmasına katılarak, işletmenizde büyük bir değişimin ilk adımını atmış olacaksınız. Benchmark çalışmamıza sizde katılın, değişim başlasın. İçerik 05 İlk Bakışta Önemli Konular 07 Great Place to Work Hakkında 08 Great Place to Work Modeli 11 Türkiye nin En İyi İşverenleri 2014 Yarışması 13 İşyeri Kültürünün Aktif Biçimde Yapılandırılması 14 Prestij Kazanın 17 Great Place to Work Benchmark Çalışmasının İşleyişi 18 Genel Katılım Bilgileri Frank Hauser Managing Partner Eyüp Toprak Managing Director 19 Katılım Olanaklarınız 20 Raporlama ve Analiz Hizmetlerimiz Great Place to Work Türkiye Enstitüsü Katılım hakkında detaylı bilgi ve açıklamaları ilerleyen sayfalarda bulabilirsiniz. Uzman ekibimiz ile birlikte sizlere yardımcı olmak ve tüm sorularınızı cevaplamak üzere hazırız. 22 Etkinlik Takvimi 23 İletişim 3

4 Benchmark çalışması, bize bir yandan işyerimizde şeffaflığı sağlama olanağı vermiş, diğer bir yandan da iş yeri kültürü analizi ile faaliyet ve önlemlerimizin çalışanlar arasında işyeri kültürü gelişimine nasıl katkıda bulunduğunu ölçme imkanı tanımıştır. Andrea Hiller, Recruitment Manager Danone GmbH Bu çalışma sonucunda elde etmiş olduğumuz kalite belgesini hem şirket içinde, hem de şirket dışında web sitemizde, iş ilanlarımızda ve işveren olarak özellikle kamuoyunda sunmuş olduğumuz bilgilendirme ve ilanlarımızda kullanabilmekteyiz. Bu hedef kitlemiz arasında bize yüksek itibar kazandıran çok güvenilir bir işaret. 4

5 İlk Bakışta Önemli Konular İşyeri kültürünüzü analiz edin ve geliştirin. İşletmenizde oluşan cazip işveren markası ile itibar kazanın. Başvuru Çalışan Anketi 20 den fazla çalışanı olan tüm işletmeler katılabilir. Yarışma için son katılım tarihi : 31 Ekim 2013 Yarışma harici Benchmark çalışmasına tüm yıl boyunca başvurabilirsiniz. Çalışanlarınızın perspektifinden iş yeri kültürünüzün analizi. İşletme büyüklüğününe göre tam anket veya örnekleme çalışması. Başvurular 31 ARALIK 2013 Tarihine Kadar Devam Ediyor! İş yeri Kültürü Analizi Çalışanların işe başlangıcından, işten ayrılmasına kadar yaşanan süreçlerin insan kaynakları yönetimi tarafından ortaya konulması. Yönetim tarafından iş yeri kültürünüzün analizi. Benchmarking Sektörel farklılıklar ve büyüklük oranları dikkate alınarak diğer işletmeler ile benzersiz bir kıyaslama ve konumlandırma yapma imkanı. Objektif ve global deneyimlere dayalı analiz ve raporlar. Geliştirme Güçlü yanlar ve iyileştirilebilecek alanların belirlenmesi. Çalışanlarla diyalog içinde gelişim. Ödüllendirme Türkiye nin En İyi İşverenleri 5 farklı büyüklük kategorisine göre belirlenir ve ödüllendirilir. En iyi işverenler listesine giren işletmelere Great Place to Work Kalite Belgesinin verilmesi. 5

6 6 BENCHMARK DANIŞMANLIK UZMANLIK EĞİTİM ARAŞTIRMA İŞYERİ KÜLTÜRÜ

7 Hakkımızda Great Place to Work Enstitüsü tüm dünyada 49 ülkede faaliyet gösteren, işletmeleri cazip bir iş yeri kültürü oluşturulmasında destekleyen uluslararası bir araştırma ve danışmanlık kurumudur. Sürdürülebilir bir işletme oluşturmak, çalışan odaklı, cazip bir iş yeri kültürünün hayata geçirilmesi ile mümkündür. Bu yol, pek çok aşamadan oluşan ve çaba sarfedilmesi gereken bir süreçtir. Great Place to Work Enstitüsü bu alanlarda her büyüklük ve sektörden işletmeye, güvenilir ve global olarak kanıtlanmış çok sayıda araştırma yöntemi, danışmanlık ve eğitiim hizmetleri sunar. Uzun yıllar sonucu elde ettiğimiz deneyim, çalışan odaklı bir iş yeri kültürüne dayanır. İşletmelere kesin ölçümler ile net sonuçlar verilir ve yeni yapının gelişimine değerli bir katkı sağlar. İşletmelere özgü araştırmalar, danışmanlık, eğitim ve benchmark hizmetleri sunmamızın yanısıra pek çok ülkede En İyi İşverenleri belirlemekteyiz. Her işletme mükemmel bir işveren olabilir. Hedefler Konum Gelişim Great Place to Work kültürünün stratejik yönetim olarak benimsenmesi. Yönetime duyulan güven ve bağlılık duygusunun geliştirilmesi. Çalışan anketi, fokus grupları vb. yöntemler ile iş yeri kültürü analizi. Farklı, benzer işletmeler ve kurum içi benchmark imkanı. İş yeri kültürünün hedefe uygun olarak geliştirilmesi ve hayata geçirilmesi. Best Practice lerin iş yeri kültürünüze adaptasyonu. Teşvik Edici Katkılar Benchmark Çalışmaları Workshop Uygulamaları Fokus Grup Çalışmaları Danışmanlık Hizmetleri En İyi İşverenler Yarışması A r a ş t ı r m a P r o j e l e r i Networking Leadership Training 7

8 Great Place to Work Modeli Mükemmel bir iş yeri; çalışanların yöneticilerine güvendiği, yaptıkları işten gurur duyduğu ve birlikte çalıştığı insanlardan keyif aldığı yerdir. Yöneticiler iyi çalışmayı ve özel çabayı takdir etmektedir. Burada çalışanlar işlerine severek gelir. Bunlar bir işletmenin iş yeri kültürü ve işveren cazibesiyle başkalarından ayrıştığını gösteren birkaç ifadedir. Great Place to Work modeli, yürütülen kapsamlı ve deneysel araştırmalar neticesinde geliştirilerek hayata geçirilmiştir. Çalışanların bakış açısıyla oluşturulan bu model mükemmel işveren profilini ortaya koymaktadır. Great Place to Work modeli, iş yeri kültürünün iki evresini içerir: Bu evrelerden ilki, klasik iş hayatı içerisindeki konuları ele alır, kaliteli ve yetkin yönetimin algısı, iletişim ve takdir edilmenin hissiyatı, birlikte çalışmak ve takım ruhundan oluşmaktadır. İkinci evrede ise mükemmel bir iş yeri; çalışan perspektifinden, olağanüstü değerlerden ve ilişki kalitesinden oluşur. Güvenilirlik Saygı Hakkaniyet Gurur Takım ruhu Buna giden yol hedeflerin sistematik biçimde belirlenmesi, konum tespiti, sürekli şekillendirme, özen ve geliştirmeyi gerektirmektedir. İyi bir işletmede karşılıklı güven kültürü inşa etmek, günlük iş yaşamında temel değerler ve ilişki özelliklerini hayata geçirmek büyük önem taşır. Great Place to Work Modeli Güvenilirlik Açık iletişim Yetkin yönetim Dürüst yönetim anlayışı Saygı Teşvik ve takdir Çalışanlarla işbirliği Özen ve denge Hakkaniyet Adil ücretlendirme Tarafsızlık - öncelik tanımama Adil davranma - ayrımcılık yapmama Gurur Kendi işinden gurur duyma Takım çalışmasından gurur duyma İşletme başarılarından gurur duyma Takım Ruhu Samimiyet ve güvenilirlik Dostça çalışma ortamı Ortak hedef için çalışma G Ü V E N 8

9 Çalışan Odaklı İş yeri Kültürünün Avantajları En iyi işverenlerin sahip olduğu değerler İstekli ve bağlı çalışanlar İşgücü piyasasında avantajlı konum Daha yüksek ekonomik başarı Yüksek Güvenilirlik Kültürü ve Finansal Performans Arasındaki İlişki Karşılaştırmalı Yıllık Hisse Senedi Değer Artışı %12 %10 % 8 %6 %4 %2 %0 %10.30 Fortune s 100 Best Companies to Work for % % % % 100 Best Buy and Hold % % Russel 3000 S&P 500 Source: Russel Investment Group Genel piyasaya göre En İyi İşverenler daha fazla kazanç sağlar Great Place to Work kültürünün inşası çalışanların kendilerini tanımlama ve çalışma isteğine önemli katkılarda bulunacak, zorlu işgücü piyasasında işletmenizin şansını artıracak ve işletmenizle birlikte çalışanların gelişimini ve devamlılığını sağlayacaktır. Çalışanlar gibi yatırımcılar da Amerika da En İyi 100 Şirket e güvenmektedir. Çalışan odaklılığı yüksek olan şirketler, daha fazla ekonomik başarı elde eder. 9

10 Şirketin bir parçası olmak ve kaliteli hizmet ağına sahip olmak şirketimi diğer şirketlerden ayıran önemli bir unsurdur. Ayrıca ürünlerimize, yaptığımız işe inanmam ülkeme fayda sağladığımı bana hissettirmektedir. Müşteri odaklı yapımız buna en önemli etkendir. 10 Şirketimi ve çalışma arkadaşlarımı seviyorum. Huzurlu bir çalışma ortamımızın olması, yöneticilerimizin bizi dinlemesi ve sorunlarımıza sonuç odaklı yaklaşımları beni iş yerime bağlayan en önemli unsurlardan birisidir. * Çalışan Yorumu

11 Türkiye nin En İyi İşverenleri 2014 Yarışması Trust Index Çalışan Anketi Çalıșan anketi, 63 kapalı soru, 2 açık soru, tüm çalışanların katılımı veya örnekleme (Çalıșan sayısına bağlı olarak) Culture Audit İş yeri Kültürü Analizi İnsan kaynakları alanındaki uygulamalar, programlar, konseptler hakkında yönetim analizi; önlemlerin ortaya konulması için açık sorular. Her yıl yapılan Great Place to Work Benchmark çalışmasına katılarak işveren olarak konumunuzu görebileceksiniz. Ağırlıklandırma 2/3 1/3 İş yeri kültürünüzün etkin biçimde geliştirilmesi için bir adım atmış olacaksınız. Çalıșan tarafından iș yeri kültürü algısı Trust Index Modeli ile analiz Trust Index Raporları İș yeri kültürü benchmarkı Yönetim tarafından İK uygulamalarının tanımlanması Giftwork Modeli ile analiz İş yeri Kültürü Analizi Raporları İK uygulamalarının benchmarkı Çalıșanların algıları ile insan kaynakları uygulamalarının karşılaştırılması. İş yeri kültürü analizinizin değerlendirilmesi sonucu iş yeri kültürünüzün geliştirilmesi için gerekli önlemlerin yapılandırılması. Great Place to Work Çalışan Anketi 2012 / 2013 Bu Anket Hakkında İşvereniniz bir Great Place to Work çalışan anketi yaptırmaktadır. Bu anketin konusu, Türkiye ve dünya çapındaki işverenlerin kalitesi ve cazipliğidir. Great Place to Work bağımsız bir araştırma kurumudur. Fikirleriniz işvereniniz için çok önemlidir. Bu nedenle de aşağıdaki iş ve işyeri hakkındaki soruları cevaplamanızı rica ediyoruz. Anketi tamamlamak için sadece 15 dakikaya ihtiyacınız var. Yönetim kadrosu ile ilgili olan sorularda, doğrudan bağlı bulunduğunuz yöneticiden en üst düzeydeki yöneticiye kadar, sizin için önemli olan tüm yöneticilerin davranışlarını değerlendiriniz. İşletmeniz ve çalışanlar hakkında sorulan sorularda kendi çalışma alanınızda elde etmiş olduğunuz deneyimler dışında başka deneyimleri de dikkate almalısınız. Lütfen soruları açıkça ve dürüstçe cevaplandırınız. Yanlış veya doğru cevaplar yoktur. Hiçbir işletme mükemmel değildir, hepsinin güçlü ve zayıf yönleri vardır. Gizlilik ve Verilerin Korunması Great Place to Work verdiğiniz cevapların gizli tutulacağını garanti eder. Şirketiniz tarafından hiç kimse hiçbir şekilde anket sonuçlarını okuyamaz. Ankette şirketinizin veya organizasyonunuzun yanı sıra gerektiğinde organizasyon biriminizin ismini ve numarasını göreceksiniz. Bir organizasyonun veya organizasyon biriminin tüm çalışanları aynı numaraya sahiptirler. Ankete katılan kişileri bu numaralar vasıtası ile tespit etmek mümkün değildir. Anket Teslimi Anketi tamamladığınızdan emin olduktan sonra lütfen, anketi düzgün bir biçimde katlayıp size verilen GPtW zarfının içine yerleştiriniz. Zarfı sıkıca kapattıktan sonra GPtW logolu etiketi kapattığınız bölümün ortasına yapıştırınız., gönderici ismi belirtmeden davetiyenizde belirtilen kişiye doğrudan teslim ediniz. Önemli: Bu tarihten sonra gönderilen veya mühürü açılmış olan anketler değerlendirmede geçersiz olacaktır. Fikirlerinizi merakla bekliyoruz. Eyüp Toprak Great Place to Work Türkiye n n 2. n n n n n n Burada herkesin fark edilme ve takdir edilme imkanı bulunmaktadır. n n n n n n 6. hazırdır. n n n n n n 8. n n n n Organizasyon No.: Organizasyon Birimi No.: Mesleki açıdan kendimi geliştirmemi sağlayacak eğitim olanakları ve destek 9. verilmektedir. n n n n n 10. Yöneticiler, iyi çalışmayı ve özel çabayı takdir etmektedir. n n n n n 11. Bu işyerinde çalışanlara yaptıkları işe uygun ücret ödenmektedir. n n n n n 12. İşim benim için özel bir anlam taşımaktadır ve sadece "iş" değildir. n n n n n Çalışanlar, işletme dahilinde başka bir işe veya bölüme geçtiklerinde iyi bir şekilde 13. karşılanır ve uyum sağlamaları için destek olunur. n n n n n 14. Yöneticilere kolayca ulaşabilir, onlarla rahatça konuşabiliriz. n n n n n 15. Yöneticiler, iş sırasında hataların da olabileceğini kabul eder. n n n n n 16. n n n n n 17. Burada müşterek olarak yaptıklarımızdan gurur duymaktayım. n n n n n 18. Şirket kazancının bana uygun şekilde yansıdığını düşünüyorum. n n n n n 19. Yöneticiler, önemli konular ve değişiklikler hakkında beni sürekli bilgilendirir. n n n n n 20. düşüncelere sahiptir. n n n n n 21. Yöneticiler, sürekli kontrol etmeden de çalışanların iyi işler yaptıklarına inanıyor. n n n n n Yöneticiler, çalışanların işi veya iş ortamını etkileyen kararlarda onları da konuya 22. dahil ediyor. n n n n n 23. Yöneticiler adam kayırmıyor. n n n n n 24. Topluma değer katma biçimimizden memnunum. n n n n n Yöneticiler, görevlerin dağıtılması ve çalışanların koordinasyonu konusunda iyi 25. çalışıyor. n n n n n 26. Burada çalışanlar çok sorumluluk alabiliyor. n n n n n 27. Duygusal ve psikolojik olarak sağlıklı bir iş ortamı vardır. n n n n n 28. Çalışanlara, yaşlarına bakılmaksızın adil davranılır. n n n n n 29. En çok hak eden çalışanlar yükselmektedir. n n n n n 30. Çalışanlar işlerine severek gelir. n n n n n 11

12 Daima değişimi yaşayan, hızlı gelişim gösteren bir işletme olarak çalışanlarımızla birlikte hareket etmek, birlikte düşünmek, değişimi aktif ve güvenilir şekilde yapılandırmak, öğrenmek ve birlikte gelişmek zorundayız. Bu yarışma bize buna yönelik anketlerle işletme kültürümüzü değerlendirme fırsatı sağlıyor. En önemli olumlu etkilerini işletme yönetimi ve personel çalışması, personel pazarlaması alanlarındaki iyileşmelerle görmekteyiz. Jürgen Dolle, SMA Technology AG İnsan Kaynakları Müdürü 12

13 İş yeri Kültürünün Aktif Biçimde Yapılandırılması Konum belirlemesine dayalı olarak, işletmede çalışan odaklı iş yeri kültürünü destekleme ve geliştirmeye yönelik çalışmalar yapılmaktadır. İşletmenizin iş yeri kültürü ve işveren cazibesi alanında ne konumda olduğunu bilmek, sonraki geliştirme adımları için gereklidir. Bu ise ancak, somut önlemler, davranış biçimleri ve temel tutumlar sayesinde ve çalışanlarla açık, mümkün olduğu kadar ön koşulsuz diyaloğun sağlandığı bir ortamda başarılabilir. Çalışan anketi, iş yeri kültürü analizi ve sonuç raporlamasından sonraki süreçte Great Place to Work benchmark çalışmasının katılımcılarına, yöneticiler için anket raporlarının sunumu, önemli yapılandırma alanlarının analizi (aşağıdaki tabloya bakınız) Best Practice çalışmaları, yöneticilerin eğitimi ve somut geliştirme önlemlerinin belirlenmesi şeklinde çok sayıda destekleyici hizmet sunmaktayız. Benchmark çalışmasına katılan işletmelerin karşılıklı bilgi alışverişini desteklemek için düzenli olarak bölgesel Great Place to Work ağ buluşmaları düzenlemekteyiz. Great Place to Work Kültürünü Oluşturan 9 Alan: İlham verme Bilgilendirme Geliştirme Önemseme İşe alım Katılım Dinleme Takdir etme Kutlama Hedefe Ulaşmak Yüksek Motivasyon Sağlamak Birliktelik Duygusu Oluşturmak 13

14 Prestij kazanın! Türkiye nin En İyi İşverenleri 2014 Yarışmasına Katılın! Great Place to Work Benchmark çalışması sonucunda Türkiye nin En İyi İşverenleri belirlenir ve ilan edilir. Türkiye çapında düzenlenen Great Place to Work benchmark çalışmalarına katılan tüm şirketler, aynı zamanda düzenlenecek olan Türkiye nin En İyi İşverenleri Yarışmasına katılabilir ve En İyiler Listesi nde yer almak için başvurabilir. Burada amaç, iş yeri kültürünü geliştirmiş olan işletmelere işveren markalarını konumlandırmada destek olmak ve uluslararası saygınlığa sahip Great Place to Work İşveren Kalite Belgesi ile ödüllendirmektir. Ödüllendirme işletme büyüklüklerine göre beş farklı kategoride gerçekleştilmektedir. Listede yer almayan işletmelerin isimleri anonim olarak saklı kalmaktadır. Yarışmaya katılmak için ön koşul, Great Place to Work Trust Index Çalışan Anketi ve Culture Audit İş yeri Kültürü Analizi uygulamalarına katılmaktır. İki araştırma aracı 2:1 oranında ağırlıklandırılmaktadır. Çalışanların bakış açısından iş yeri kültürü ve işveren cazibesinin değerlendirilmesi ön planda tutulmaktadır. Türkiye nin En iyi İşverenleri Yarışması dışında da Great Place to Work Benchmark çalışmasına, tüm yıl boyunca katılabilirsiniz.trust Index çalışan anketi zaman açısından esnek biçimde tüm yıl içerisinde gerçekleştirebilmektedir. Ayrıca insan kaynakları uygulamalarının Yaşam boyu öğrenme, Kadınların desteklenmesi, Diversity, İş sağlığı ve iş güvenliği, iş - yaşam dengesi gibi önemli alanlarda öne çıkan başarılı işletmeler için özel ödüller verilmektedir. ÇALIŞAN ANKETİ DEĞERLENDİRME ESASI 2/3 1/3 İŞYERİ KÜLTÜRÜ ANALİZİ 14

15 Yüksek Prestij ve Kamuoyu Bilinirliği Türkiye nin En İyi İşverenleri yarışmasıyla bağlantılı benchmark Türkiye nin En İyi İşverenleri yarışmasına katılan işletmeler aynı çalışmasına katılan işletmeler. Türkiye nin En İyi İşverenleri Listesi- zamanda Great Place to Work Enstitüsünün Avrupa bölgesinde ne girme ve uluslararası alanda kabul gören Great Place to Work düzenlediği 100 Best Workplaces in Europe yarışmasına katıl- İşveren Kalite Belgesini alma şansına sahip olurlar. Cazip bir maya hak kazanırlar. Çok uluslu şirketler ise World s Best işveren olmanın yüksek itibarı ve çalışan piyasasındaki çok sayıda Multinationals yarışmasında listeye girme şansına avantajlardan yararlanabilirler. sahip olabilirler. i m lovin it 15

16 Ülkemiz sınırları içerisinde bakınca, insanların seviyesine bakılmaksızın herkesin eşit olması ve direkt iletişim kurulabilmesi burayı özel yapan noktalardan biridir. Kaç iş yerinde kişiler her seviye yöneticisine ismiyle hitap edebilir ki... * 16 Müdürünüzle herşeyi tartışabilirsiniz ve hakkınızı savunabileceğiniz açık bir sistem mevcut. Asla hakkınızın yenmeyeceğinden emin olabilirsiniz bu şirkette. Ast üst ilişkisi gayet yumuşak. İşinizi yaptığınız ve sonuçlarınızı elde ettiğiniz sürece çalışma saati esnekliğine sahipsiniz. Özel hayat dengesi için bu çok önemli bir konu. Her birey kendi sonuçlarından sorumlu. * Çalışan Yorumu

17 Great Place to Work Benchmark Çalışmasının İşleyişi: Zaman planlaması Başvuru Trust Index Çalışan Anketi Culture Audit İşyeri Kültürü Analizi 01 Nisan Ekim 2013 tarihleri arası Sonuç Raporu Esnek olarak Mart Haziran Aralık 2013 tarihleri arasında başvuru yapabilirsiniz. Yarışmaya katılmayacak şirketler tüm yıl boyunca başvuru yapabilirler. 2 Temmuz Aralık 2013 tarihleri arasında başvuru yapabilirsiniz. OCAK ve ŞUBAT ayı analiz tarihlerimizle ilgili bizimle irtibata geçiniz Ödül Töreni Türkiye nin En İyi İşverenleri 2014 sonuçlarının kamuoyuna duyurulması ve ödüllendirmesi Mayıs 2014 Proje ajandası Hazırlık Anket başlangıcından 4 hafta önce Çalışan anketi Uygulama süresi 2 hafta Raporlar Gelişme süreci Kapsamlı destek ve yönlendirmeler Hatırlatma gönderimi Feedback Raporları Fokus grupları, Workshoplar Katılım kılavuzu Anket katılım oranı bilgisi Benchmark Raporları Önlemlerin seçilmesi ve uygulanışı Kontrol listeleri Kurum içi iletişim için örnekler Tesadüfi örneklem seçimi İş yeri Kültürü Analizi Teslimat 6 hafta sonra Tahmini işlem süresi 3-6 iş günü Sonuçların sunumu Süreç takibi En iyi işverenlerin ödüllendirilmesi Mayıs 2014 En İyi İşverenler listesinin çok sayıda yazılı ve online basında yayınlanması ÇALIŞAN ANKETİ 2/3 1/3 İŞ YERİ KÜLTÜRÜ ANALİZİ 17

18 Great Place to Work Benchmark Çalışması için Genel Katılım Bilgileri Katılım Koşulları Her yıl düzenli olarak gerçekleştirilen Great Place to Work Benchmark çalışmasına küçük,orta ve büyük işletmeler katılabilir (En az 20 çalışana kadar). Grup şirketler ise toplu olarak veya bağımsız şirketler halinde ayrı ayrı katılabilirler. Hizmetler Great Place to Work Benchmark çalışması tüm katılımcılarına kendi iş yeri kültürleri hakkında güvenilir ve gerçekçi bir konum belirlemesi ( Bireysel sonuç raporları, Benchmark verileri, güçlü ve zayıf yönlerin analizi v.b ) sunarak hedefe yönelik ilerlemeler için çok değerli destekler sağlayacaktır. Önceliğimiz her bir işletme için ülke genelinde cazip bir iş yeri kültürü ve işveren markası oluşumunu desteklemektir. Türkiye nin En İyi İşverenleri 2014 yarışmasına katılmak istemeyen işletmeler için Great Place to Work iş yeri kültürü analizinin uygulanması zorunlu değildir. Dileyen işletmeler yalnızca Benchmark çalışmasına katılabilir.benchmark çalışması için çalışan anketinin uygulanması yeterlidir. (Çalışan anketi tüm yıl boyunca uygulanabilmektedir.) Ödüllendirme Türkiye nin En İyi İşverenleri 2014 yarışması işletmelerde bulunan çalışan sayısına bağlı olarak beş büyüklük kategorisinde gerçekleşmektedir üzeri Türkiye nin En İyi İşverenleri 2014 yarışmasına katılan işletmeler aynı zamanda 100 Best Workplaces in Europe yarışmasına da katılabilmektedirler. İşletmeler İnsan Kaynakları nın Yaşam boyu öğrenme, Kadınların desteklenmesi, İş sağlığı ve güvenliği, İş - Yaşam dengesi ve Diversity gibi önemli alanlarında öne çıkan başarılarında özel ödüller kazanma şansına sahip olacaklardır. Türkiye nin En İyi İşverenler listesinde yer alamayan işletmelerin isimleri ise anonim olarak kalacaktır. Great Place to Work Benchmark çalışmasının diğer tüm katılımcıları gibi konum tanımlamasından yararlanabilir ve cazip bir işveren olarak hedefe yönelik gelişim sağlayabilirsiniz. Türkiye nin En İyi İşverenleri 2014 yarışması ödülleri Mayıs 2014 tarihinde İstanbul da tüm basın ve devlet kurumlarının katılımları ile sahiplerini bulacaktır. En İyi İşverenler listesi medya partnerlerimiz Capital ve Kariyer.net aracılığı ile ilan edilecek ve aynı zamanda basın bültenleri ve makaleler ile yayımlanacaktır. 18

19 Katılım Olanaklarınız Basic Package Türkiye nin En İyi İşverenleri Yarışmasına Katılım Trust Index Çalışan Anketi Culture Audit İş yeri Kültürü Analizi Feedback Raporu İş yeri Kültürü Analizi Özet Raporu Standart Benchmark Raporu Çalışan Sayısı Fiyat* Premium Package Türkiye nin En İyi İşverenleri Yarışmasına Katılım Trust Index Çalışan Anketi Culture Audit İş yeri Kültürü Analizi Feedback Raporu Standart Benchmark Raporu İş yeri Kültürü Analizi Detaylı Raporu İşe Yönelik Analiz Raporu Uyarlanmış Benchmark Raporları Sonuçların Sunumu Çalışan Sayısı Fiyat* * Fiyatlarımıza KDV dahil değildir. Belirtilen hizmetler şirketinize özel olarak düzenlenebilir ve oluşturulabilir. Daha ayrıntılı bilgileri, başvuru belgemizden edinebilir veya müşteri danışmanlarımızdan bilgi alabilirsiniz. 19

20 Profesyonel ve İşletmeye Özel Uyarlanmış Raporlama ve Analiz Hizmetlerimiz Great Place to Work benchmark çalısmasına katılmanız durumunda farklı raporlama ve analiz paketleri içinden size uygun çözümler gerçekleştirmekteyiz. Temel raporlara ilave analizler ve hizmetler, iş yeri kültürü ve işveren cazibenizin derinlemesine incelenmesini ve geliştirilmesini sağlamaktadır. Seçiminizin, Türkiye nin En İyi İşverenleri 2014 yarışmasındaki işletmenizin olası konumu üzerinde hiçbir etkisi yoktur. Sunmuş olduğumuz hizmetlerin tanımı aşağıdaki gibidir. Trust Index Çalışan Anketi Feedback Raporu Great Place to Work Çalışan Anketi sonuçlarının, tablo şeklinde sunulması. Tüm konu alanları ve bireysel soruların, hem tüm işletme hem de sosyo-demografik ve kurumsal kriterler doğrultusunda farklılaştırılmış onay değerleri ile sunulacaktır (Geribildirim Raporu). Standart Benchmark Raporu İşletmenizin Çalışan Anketi sonuçlarının En iyi işletmeler ile karşılaştırmasını içeren, grafiksel olarak hazırlanmış rapordur. İş yeri Kültürü Analizi Özet Raporu İşletmenizin insan kaynakları ve yönetim uygulamalarının güncel benchmark çalışmasının, En İyi İşletmelere kıyasla değerlendirmesinin sade biçimde sunumu. İş yeri Kültürü Analizi Detaylı Raporu İnsan kaynakları yönetimi kavram ve uygulamalarının dokuz görev alanı üzerinden sektör ortalama değerlerine göre sistematik olarak değerlendirilmesi. Rapor çok sayıda kıyaslama verisi ve En İyi Uygulama (Best Practice) örnekleri sunmaktadır. Sektörel Benchmark Raporu İşletmenizin sonuçlarının, kendi sektörünüzdeki (Üretim, Perakande, IT, Finans, vb.) En İyi İşletmeler, güncel benchmark çalışmasındaki En Iyi İşletmeler ve seçebileceğiniz benchmark değerleriyle karşılaştırılması. İşe Yönelik Analiz İşletmenizde var olan mevcut iş yeri kültürünün ciddi şekilde olumlu veya olumsuz etkileyen özelliklerin bireysel analizidir. Performans Algı şeması ile kısa vadede iyileştirilmesi gereken ve esas önem taşıyan konular belirlenmekte, öncelikle odaklanacak noktalar gösterilmektedir. Uyarlanmış Benchmark Raporu İşletmenizin sonuçlarının güncel Great Place to Work veri havuzundan bireysel olarak seçilebilecek üç adet benchmark örneği ile (Büyüklük, sektör, Global Markalar, vb.) sistematik olarak karşılaştırılması. Optimum seçim için size yardımcı olabiliriz. Sonuçların Sunumu Sonuçların Üst Yönetim ve İK sorumluları için yalın şekilde sunumudur. Bireysel hedef ve gereksinimler doğrultusunda iş yeri kültürünün geliştirilmesi ve işveren cazibesinin artırılması için perspektifler gösterilmektedir. 20

21 Kurum olarak güven ve başarı kültürünün herkes tarafından sahiplenilmiş olması, yöneticilerin her düzey çalışanı teşvik eden ve işe katan iletişimleri, bürokrasinin minimum düzeye indirilerek, müşteri odaklı bakış açısının tüm çalışanlar tarafından hissedilmesini sağlar. Hepsinden öte çalışanların iş zenginliği ile kendilerini hem iş başında hem de eğitim olanakları ile her zaman geliştirme fırsatları yakalaması, burayı mükemmel bir işyeri yapıyor. * Çalışan Yorumu 21

22 WEBINAR Project Management 9 Temmuz :00 15:00 Great Place to Work Trust İndex Çalışan Anketi Türkiyenin En İyi İşverenleri 2013 Galası 19 Haziran :00 22:00 / İstanbul Türkiye nin En İyi İşverenleri 2013 Listesinin açıklanması ve Ödül Töreni HR Leader Breakfast Eylül :00 12:00 / İstanbul Kariyer.net 10. Kat Seminerleri Kasım :00 15:00 / İstanbul Türkiyenin En İyi İşverenleri 2014 Galası Mayıs :00 22:00 / İstanbul Türkiye nin En İyi İşverenleri 2014 Listesinin açıklanması ve Ödül Töreni 10 Temmuz :00 15:00 Great Place to Work Culture Audit İş yeri Kültürü Analizi Business Development & Sales 21 Mayıs :00 16:00 Türkiye nin En İyi İşverenleri 2014 Yarışması Katılım Detayları 17 Temmuz :00 11:00 Türkiye nin En İyi İşverenleri 2014 Yarışması Katılım Detayları Consulting 8 Ekim :00 15:00 How to Become a Great Place to Work & Our Roadmap 14 Ocak :00 15:00 The Best Practices 22

23 Başarıyı, çalışan odaklı iş yeri kültürünüz ile yakalayın! Great Place to Work Benchmark Çalışması & Yarışması Türkiye nin En İyi İşverenleri 2014 Başvuru belgeleriniz için 23

24 IYASLAMA BAŞARI KONUM B AZİP İŞVEREN TASARIM İTİB UM BELİRLEMESİ İŞYERİ KÜLT TİBARNUM BELİRLEMESİ İŞY ASARIM İTİBAR KIYASLAMA ŞYERİ KÜLTÜRÜ CAZİP İŞVE GPTW Turk Araştırma Danışmanlık Ltd. Şti. Nispetiye Mah. Nispetiye Cad. Levent İş Merkezi A blok No:6 Kat:4 D:63 Zincirlikuyu İstanbul / Türkiye T F E info@greatplacetowork.com.tr AMA BAŞARI KONUM BEL AZİP İŞYERİ İNOVASYON İŞVEREN TASARIM İTİB BENCHMARKING UM KÜLTÜRÜ BELİRLEMESİ BAŞARI CAZİP İŞYERİ İŞVEREN K MARKASI ARIM EN İTİBAR İYİ İŞVERENLER KIYASLAMA PRESTİJ B 24