İş Kanununa Göre İd. Para Cez.

Transkript

1 İş Kanununa Göre İd. Para Cez SAYILI İŞ KANUNU NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI ( Tarihinden İtibaren) Kanun Mad. Ceza Mad. Cezayı Gerektiren Fiil Ceza Miktarı (TL) Şub 98 3, /a 7 99/a 8 99/b 4 99/b İşyeri bildirim yükümlülüğüne aykırı davranış (çalıştırılan her işçi için) İş Kanunu nun 3. maddesinin ikinci fıkrasında tanımlanan işyerinin muvazaalı olarak bildirilmesi (asıl işveren ile alt işveren veya vekilleri için ayrı ayrı) Ağır ve tehlikeli iş kapsamındaki işyerinin bildirim yükümlülüğüne aykırı davranmak (çalıştırılan her işçi için) İşçilere eşit davranma ilkesine uyulmayan her işçi için Geçici iş ilişkisi hükümlerine aykırı davranılan her işçi için Çalışma koşullarına ilişkin belge verilmeyen her işçi için Çağrı üzerine çalışma usulüne ilişkin hükümlere uyulmayan her işçi için

2 28 99/c /a 32 02/a 39 02/a 37 02/b 38 02/b 52 02/b Çalışma belgesi verilmeyen veya belgesine yanlış bilgi yazılan her işçi için Toplu işten çıkarma hükümlerine aykırı davranarak işten çıkarılan her bir işçi için Çalıştırılmayan her engelli ve çalıştırılmayan her ay için Çalıştırılmayan her eski hükümlü ve çalıştırılmayan her ay için Ücret ile Kanundan veya TİS den veya iş sözleşmesinden doğan ücretin kasten ödenmemesi veya eksik ödenmesi halinde her işçi ve her ay için Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakın zorunlu tutulduğu halde özel olarak açılan banka hesabına ödenmemesi halinde her işçi ve har ay için Asgari ücret ödenmeyen veya eksik ödenen her işçi ve her ay için Ücret hesap pusulası düzenlememek Yasaya aykırı olarak ücret kesme cezası vermek Yüzde usulü uygulanan işyerlerinde, her hesap pusulasının genel toplamını gösteren belgeyi işçilerin seçtiği temsilciye vermemek

3 4 02/c Fazla çalışma ücreti ödenmeyen, hak ettiği serbest zamanı altı ay içinde kullandırılmayan, onayı alınmadan fazla çalıştırılan her bir işçi için Yıllık ücretli izni yasaya aykırı olarak bölünen her işçi için Yıllık izin ücreti yasaya aykırı şekilde veya eksik ödenen her işçi için İş sözleşmesinin sona ermesinde kullanılmadığı iznin ücreti ödenmeyen her bir işçi için İzin yönetmeliğine aykırı olarak izin kullandırılmayan veya eksik kullandırılan her işçi için Çalışma sürelerine ve buna ilişkin yönetmelik hükümlerine uymamak Telafi çalışmasına ilişkin yasa hükümlerine uyulmadan çalıştırılan her işçi için Ara dinlenmelerini yasa hükmüne göre uygulamamak İşçileri geceleri 7,5 saatten fazla çalıştırmak, gece ve gündüz postalarını değiştirmemek Çalıştırma yaşı ve çocukları çalıştırma yasağı hükümlerine aykırı davranmak

4 /2 07/-a 96/ 07/-b 8 yaşını doldurmamış erkek ve her yaştaki kadınları yer ve su altında çalıştırmak Gece çalıştırma yasağına ilişkin kanun ve yönetmelik hükümlerine aykırı davranmak Doğum öncesi ve sonrası sürelerde kadınları çalıştırmak veya ücretsiz izin vermemek İşçi özlük dosyalarını düzenlememek Çalışma sürelerine ilişkin yönetmelik hükümlerine uymamak İş-Kur dan izin almaksızın iş ve işçi bulma faaliyetinde bulunmak İş müfettişlerinin davetine gelmemek, ifade ve bilgi vermemek, gerekli belge ve delilleri göstermemek ve vermemek, kendilerine gerekli kolaylığı göstermemek İş müfettişleri tarafından ifade ve bilgilerine başvurulan işçilere telkinde bulunmak, işçileri gerçeği saklamaya ya da değiştirmeye sevk etmek veya zorlamak

5 96/2 07/-b 07/2 07/2 İşçilerin gerçeğe aykırı haberler vererek işvereni gereksiz işlemlerle uğraştırmaları veya haksız yere kötü duruma düşürmeye kalkışmaları, denetim ve teftişin yapılmasını güçleştirmeleri, kötü niyetli davranışlarda bulunmaları İş müfettişlerinin teftiş ve denetim görevlerini yapmalarını ve sonuçlandırmalarını engellemek SAYILI İŞ KANUNU NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI ( Tarihinden İtibaren) Kanun Mad. Ceza Mad. Cezayı Gerektiren Fiil Ceza Miktarı (TL) Şub 98 3, /a İşyeri bildirim yükümlülüğüne aykırı davranış (çalıştırılan her işçi için) İş Kanunu nun 3. maddesinin ikinci fıkrasında tanımlanan işyerinin muvazaalı olarak bildirilmesi (asıl işveren ile alt işveren veya vekilleri için ayrı ayrı) Ağır ve tehlikeli iş kapsamındaki işyerinin bildirim yükümlülüğüne aykırı davranmak (çalıştırılan her işçi için) İşçilere eşit davranma ilkesine uyulmayan her işçi için

6 7 99/a 8 99/b 4 99/b 28 99/c /a 32 02/a 39 02/a 37 02/b Geçici iş ilişkisi hükümlerine aykırı davranılan her işçi için Çalışma koşullarına ilişkin belge verilmeyen her işçi için Çağrı üzerine çalışma usulüne ilişkin hükümlere uyulmayan her işçi için Çalışma belgesi verilmeyen veya belgesine yanlış bilgi yazılan her işçi için Toplu işten çıkarma hükümlerine aykırı davranarak işten çıkarılan her bir işçi için Çalıştırılmayan her engelli ve çalıştırılmayan her ay için Çalıştırılmayan her eski hükümlü ve çalıştırılmayan her ay için Ücret ile Kanundan veya TİS den veya iş sözleşmesinden doğan ücretin kasten ödenmemesi veya eksik ödenmesi halinde her işçi ve her ay için Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakın zorunlu tutulduğu halde özel olarak açılan banka hesabına ödenmemesi halinde her işçi ve har ay için Asgari ücret ödenmeyen veya eksik ödenen her işçi ve her ay için Ücret hesap pusulası düzenlememek

7 38 02/b 52 02/b 4 02/c Yasaya aykırı olarak ücret kesme cezası vermek Yüzde usulü uygulanan işyerlerinde, her hesap pusulasının genel toplamını gösteren belgeyi işçilerin seçtiği temsilciye vermemek Fazla çalışma ücreti ödenmeyen, hak ettiği serbest zamanı altı ay içinde kullandırılmayan, onayı alınmadan fazla çalıştırılan her bir işçi için Yıllık ücretli izni yasaya aykırı olarak bölünen her işçi için Yıllık izin ücreti yasaya aykırı şekilde veya eksik ödenen her işçi için İş sözleşmesinin sona ermesinde kullanılmadığı iznin ücreti ödenmeyen her bir işçi için İzin yönetmeliğine aykırı olarak izin kullandırılmayan veya eksik kullandırılan her işçi için Çalışma sürelerine ve buna ilişkin yönetmelik hükümlerine uymamak Telafi çalışmasına ilişkin yasa hükümlerine uyulmadan çalıştırılan her işçi için Ara dinlenmelerini yasa hükmüne göre uygulamamak

8 /2 07/-a İşçileri geceleri 7,5 saatten fazla çalıştırmak, gece ve gündüz postalarını değiştirmemek Çalıştırma yaşı ve çocukları çalıştırma yasağı hükümlerine aykırı davranmak 8 yaşını doldurmamış erkek ve her yaştaki kadınları yer ve su altında çalıştırmak Gece çalıştırma yasağına ilişkin kanun ve yönetmelik hükümlerine aykırı davranmak Doğum öncesi ve sonrası sürelerde kadınları çalıştırmak veya ücretsiz izin vermemek İşçi özlük dosyalarını düzenlememek Çalışma sürelerine ilişkin yönetmelik hükümlerine uymamak İş-Kur dan izin almaksızın iş ve işçi bulma faaliyetinde bulunmak İş müfettişlerinin davetine gelmemek, ifade ve bilgi vermemek, gerekli belge ve delilleri göstermemek ve vermemek, kendilerine gerekli kolaylığı göstermemek 7 3

9 96/ 07/-b 96/2 07/-b 07/2 07/2 İş müfettişleri tarafından ifade ve bilgilerine başvurulan işçilere telkinde bulunmak, işçileri gerçeği saklamaya ya da değiştirmeye sevk etmek veya zorlamak İşçilerin gerçeğe aykırı haberler vererek işvereni gereksiz işlemlerle uğraştırmaları veya haksız yere kötü duruma düşürmeye kalkışmaları, denetim ve teftişin yapılmasını güçleştirmeleri, kötü niyetli davranışlarda bulunmaları İş müfettişlerinin teftiş ve denetim görevlerini yapmalarını ve sonuçlandırmalarını engellemek SAYILI İŞ KANUNU NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI ( Tarihinden İtibaren) Kanun Mad. Ceza Mad. Cezayı Gerektiren Fiil Ceza Miktarı (TL) ######## Şub 98 İşyeri bildirim yükümlülüğüne aykırı davranış (çalıştırılan her işçi için) İş Kanunu nun 3. maddesinin ikinci fıkrasında tanımlanan işyerinin muvazaalı olarak bildirilmesi (asıl işveren ile alt işveren veya vekilleri için ayrı ayrı) 49 5

10 3, /a 7 99/a 8 99/b 4 99/b 28 99/c /a Ağır ve tehlikeli iş kapsamındaki işyerinin bildirim yükümlülüğüne aykırı davranmak (çalıştırılan her işçi için) İşçilere eşit davranma ilkesine uyulmayan her işçi için Geçici iş ilişkisi hükümlerine aykırı davranılan her işçi için Çalışma koşullarına ilişkin belge verilmeyen her işçi için Çağrı üzerine çalışma usulüne ilişkin hükümlere uyulmayan her işçi için Çalışma belgesi verilmeyen veya belgesine yanlış bilgi yazılan her işçi için Toplu işten çıkarma hükümlerine aykırı davranarak işten çıkarılan her bir işçi için Çalıştırılmayan her engelli ve çalıştırılmayan her ay için Çalıştırılmayan her eski hükümlü ve çalıştırılmayan her ay için Ücret ile Kanundan veya TİS den veya iş sözleşmesinden doğan ücretin kasten ödenmemesi veya eksik ödenmesi halinde her işçi ve her ay için

11 32 02/a 39 02/a 37 02/b 38 02/b 52 02/b 4 02/c Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakın zorunlu tutulduğu halde özel olarak açılan banka hesabına ödenmemesi halinde her işçi ve har ay için Asgari ücret ödenmeyen veya eksik ödenen her işçi ve her ay için Ücret hesap pusulası düzenlememek Yasaya aykırı olarak ücret kesme cezası vermek Yüzde usulü uygulanan işyerlerinde, her hesap pusulasının genel toplamını gösteren belgeyi işçilerin seçtiği temsilciye vermemek Fazla çalışma ücreti ödenmeyen, hak ettiği serbest zamanı altı ay içinde kullandırılmayan, onayı alınmadan fazla çalıştırılan her bir işçi için Yıllık ücretli izni yasaya aykırı olarak bölünen her işçi için Yıllık izin ücreti yasaya aykırı şekilde veya eksik ödenen her işçi için İş sözleşmesinin sona ermesinde kullanılmadığı iznin ücreti ödenmeyen her bir işçi için

12 İzin yönetmeliğine aykırı olarak izin kullandırılmayan veya eksik kullandırılan her işçi için Çalışma sürelerine ve buna ilişkin yönetmelik hükümlerine uymamak Telafi çalışmasına ilişkin yasa hükümlerine uyulmadan çalıştırılan her işçi için Ara dinlenmelerini yasa hükmüne göre uygulamamak İşçileri geceleri 7,5 saatten fazla çalıştırmak, gece ve gündüz postalarını değiştirmemek Çalıştırma yaşı ve çocukları çalıştırma yasağı hükümlerine aykırı davranmak 8 yaşını doldurmamış erkek ve her yaştaki kadınları yer ve su altında çalıştırmak Gece çalıştırma yasağına ilişkin kanun ve yönetmelik hükümlerine aykırı davranmak Doğum öncesi ve sonrası sürelerde kadınları çalıştırmak veya ücretsiz izin vermemek İşçi özlük dosyalarını düzenlememek Çalışma sürelerine ilişkin yönetmelik hükümlerine uymamak

13 77 05/c 78 05/a 78 05/c 79 05/c 80 05/c 8 05/c İş sağlığı ve iş güvenliğinin gerektirdiği koşullara uymamak İş sağlık ve güvenliği yönetmelik hükümlerine göre alınmayan her iş sağlığı ve güvenliği önlemi için (alınmayan önlemler için izleyen her ay aynı miktarda) İşletme belgesi almadan işyeri açmak veya belgelendirilmesi gereken işler veya ürünler için belge almamak Faaliyeti durdurulan işi izin almadan devam ettirmek veya kapatılan işyerini izinsiz açmak İş sağlığı ve iş güvenliği kurullarının kurulması ve çalıştırması ile ilgili hükümlere aykırı davranmak, iş sağlığı ve iş güvenliği kurullarınca alınan kararları uygulamamak İşyeri sağlık ve güvenlik birimi oluşturma, işyeri hekimi ile diğer sağlık personeli görevlendirme, iş güvenliği uzmanı olan mühendis veya teknik eleman görevlendirme yükümlülüğünü yerine getirmemek 279

14 85 05/d 85 05/d 86 05/b 87 05/b 88 05/c 89 05/c /2 07/-a Ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılan 6 yaşından küçük her işçi ve yönetmelikte gösterilen yaş kayıtlarına aykırı çalıştırılan her işçi için Ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılan çalıştığı işle ilgili mesleki eğitim almamış her işçi için Sağlık raporu alınmadan ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılan her bir işçi için Sağlık raporu alınmayan 8 yaşından küçük her bir işçi için Gebe veya çocuk emziren kadınlar hakkındaki yönetmeliğe uymamak İş Kanununa göre çıkarılan çeşitli yönetmeliklere aykırı davranmak İş-Kur dan izin almaksızın iş ve işçi bulma faaliyetinde bulunmak İş müfettişlerinin davetine gelmemek, ifade ve bilgi vermemek, gerekli belge ve delilleri göstermemek ve vermemek, kendilerine gerekli kolaylığı göstermemek

15 96/ 07/-b 96/2 07/-b 07/2 07/2 İş müfettişleri tarafından ifade ve bilgilerine başvurulan işçilere telkinde bulunmak, işçileri gerçeği saklamaya ya da değiştirmeye sevk etmek veya zorlamak İşçilerin gerçeğe aykırı haberler vererek işvereni gereksiz işlemlerle uğraştırmaları veya haksız yere kötü duruma düşürmeye kalkışmaları, denetim ve teftişin yapılmasını güçleştirmeleri, kötü niyetli davranışlarda bulunmaları İş müfettişlerinin teftiş ve denetim görevlerini yapmalarını ve sonuçlandırmalarını engellemek İşsizlik Ödeneği Süre ve Tutarları

16 Tarihleri Arası AYLIK İşsizlik Ödeneği Tutarları NET Aylık en AZ işsizlik ödeneği neti 658 Aylık en FAZLA işsizlik ödeneği neti Tarihleri Arası AYLIK İşsizlik Ödeneği Tutarları NET Aylık en AZ işsizlik ödeneği neti Aylık en FAZLA işsizlik ödeneği neti Tarihleri Arası AYLIK İşsizlik Ödeneği Tutarları NET Aylık en AZ işsizlik ödeneği neti 34 Aylık en FAZLA işsizlik ödeneği neti 34 İŞSİZLİK ÖDENEĞİ SÜRELERİ İŞSİZLİK ÖDENİR 600 Gün prim ödemiş olanlara 80 Gün 900 Gün prim ödemiş olanlara 240 Gün 080 Gün prim ödemiş olanlara 300 Gün Not: İşsizlik ödeneğinden faydalanabilmek için işten çıkarılmadan önce son 20 gün sürekli prim VUK Özel Usulsüzlük Ceza Tut. ÖZEL USULSÜZLÜK CEZALARI (..206 DAN İTBAREN VUK 460 Nolu Tebliğ ile).fatura, GİDER PUSULASI, MUHTAHSİL MAKBUZU VE SERBEST MESLEK MAKBUZU VERMEYENLERE VE ALMAYANLARA 20 (Her bir belge nevi için) 20 TL den az, bir takvim yılı içinde toplam olarak TL den fazla olmamak üzere bu belgelere yazılması gereken meblağın %0 u

17 2.Perakende satış fişi, ödeme kaydedici cihaz fişi, giriş ve yolcu taşıma bileti, sevk irsaliyesi, taşıma irsaliyesi, yolcu listesi, günlük müşteri listesi ile Maliye Bakanlığınca düzenleme zorunluluğu getirilen belgelerin düzenlenmemesi, kullanılmaması veya bulundurulmaması (Her bir belge nevi için) Her tespitte,000 TL. yıl içinde de TL. yi aşmamak üzere. 3.SERBEST KAZANÇ GÜNLÜK DEFTERİNİ GÜNÜ GÜNÜNE TUTMAYANLARA 4.VERGİ LEVHASI BULUNDURMAYAN VEYA ASMAYANLARA.. 5.Belirlenen muhasebe standartlarına, tek düzen hesap planına ve mali tablolara ilişkin usul ve esaslar ile muhasebeye yönelik bilgisayar programlarının üretilmesine ilişkin kural ve standartlara uymayanlara 6.TEK VERGİ NUMARASININ KULLANILMASI İLE İLGİLİ MECBURİYETLERE UYULMAMASI ( Her Bir İşlem İçin) 9.BELGE BASIMI İLE İLGİLİ GÖREVİNİ TAMAMEN VEYA KISMEN YERİNE GETİRMEYEN MATBAA İŞLETMECİLERİNE. 0.VERGİ KİMLİK NUMARASI İLE İLGİLİ BİLDİRİM ÖDEVLERİNİ YERİNE GETİRMEYENLERE..MB nin ÖZEL İŞARETLİ GÖREVLİSİNİN İKAZINA RAĞMEN DURMAYAN ARACIN SAHİBİ ADINA BİLGİ VERMEKTEN ÇEKİNENLER İLE VUK 256 VE MÜK 257. MADDE HÜKÜMLERİNE UYMAYAN -Birinci Sınıf Tüccarlar Hakkında -Serbest Meslek Erbabı Hakkında -İkinci Sınıf Tüccarlar Hakkında.. -Defter Tutan Çiftçiler Hakkında

18 -Kazancı Basit Usulde Tespit Edilenler Hakkında. -Yukarda Yazılı Bulunanlar Dışında Kalanlar Hakkında Tahsilat ve ödemelerini banka, benzeri finans kurumları veya posta idarelerince düzenlenen belgelerle tevsik etme zorunluluğuna uymayanlara bir takvim yılı içinde kesilecek toplam özel usulsüzlük cezası VUK Usulsüzlük Ceza Tut. USÜLSÜZLÜK CEZALARINA AİT CETVEL MÜKELLEF GRUPLARI BİRİNCİ DERECE USULSÜZLÜKLER İÇİN VUK 460 N.Teb VUK 442 N.Teb VUK 432 N.Teb VUK 422 N.Teb VUK 4 N.Teb VUK 402 N.Teb VUK 393 N.Teb VUK 388 N.Teb VUK 378 N.Teb VUK 364 N.Teb VUK 354 N.Teb VUK 342 N.Teb VUK 326 N.Teb dan den den den den den dan dan den den dan den den den den itibaren itibaren itibaren itibaren itibaren itibaren itibaren itibaren itibaren itibaren itibaren itibaren itibaren itibaren itibaren.sermaye Şirketleri 2.Sermaye Şirketleri Dışında Kalanlar, Birinci Sınıf Tüccar ve Serbest Meslek Erbabı 3.İkinci Sınıf Tüccarlar 4.Yukarıdakiler Dışında Kalıp Beyanneme Usulüyle Gelir Vergisine Tabi Olanlar 5.Kazancı Basit Usulde Tespit Edilenler 6.Gelir Vergisinden muaf Esnaf MÜKELLEF GRUPLARI 26,00 20,00 0,00 0,00 05,00 96,00 90, YTL ,00 77,00 70,00 70,00 66,00 60,00 57, YTL ,00 39,00 36,00 35,00 33,00 30,00 28, YTL ,00 8,00 7,00 7,00 6,00 5,00 4,00 4,00 3,00 2,70,80 0,80 YTL ,00 0,60 9,70 9,40 8,80 8,00 7,70 7,60 6,80 6,40 6 5,50 YTL ,00 4,80 4,40 4,30 4,00 3,70 3,50 3,50 3,20 3,00 2,90 2,70 YTL İKİNCİ DERECE USULSÜZLÜKLER İÇİN VUK 460 N.Teb VUK 442 N.Teb VUK 432 N.Teb VUK 422 N.Teb VUK 4 N.Teb VUK 402 N.Teb VUK 393 N.Teb VUK 388 N.Teb VUK 378 N.Teb VUK 364 N.Teb VUK 354 N.Teb VUK 342 N.Teb. VUK 326 N.Teb dan den den den den den dan dan den den dan den den den den itibaren itibaren itibaren itibaren itibaren itibaren itibaren itibaren itibaren itibaren itibaren itibaren itibaren itibaren itibaren.sermaye Şirketleri 2.Sermaye Şirketleri Dışında Kalanlar, Birinci Sınıf Tüccar ve Serbest Meslek Erbabı 3.İkinci Sınıf Tüccarlar 4.Yukarıdakiler Dışında Kalıp Beyanneme Usulüyle Gelir Vergisine Tabi Olanlar 5.Kazancı Basit Usulde Tespit Edilenler 6.Gelir Vergisinden muaf Esnaf 59,00 66,00 60,00 60,00 58,00 53,00 50, YTL ,00 39,00 36,00 35,00 33,00 30,00 28, YTL ,00 8,00 7,00 7,00 6,00 5,00 4,00 4,00 3,00 2,70,80 0,80 YTL ,00 0,60 9,70 9,40 8,80 8,00 7,70 7,60 6,80 6,40 6 5,50 YTL ,00 4,80 4,40 4,30 4,00 3,70 3,50 3,50 3,20 3,00 2,90 2,70 YTL ,70 2,60 2,40 2,40 2,30