Kişilik Testi. ErkutErsoy Test tamamlandı: Eki. 12, Yaş: 41 yaşında Cinsiyet: Erkek Ülke: Türkiye

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "Kişilik Testi. ErkutErsoy Test tamamlandı: Eki. 12, 2011. Yaş: 41 yaşında Cinsiyet: Erkek Ülke: Türkiye"

Transkript

1 ErkutErsoy Test tamamlandı: Eki 12, 2011 Yaş: 41 yaşında Cinsiyet: Erkek Ülke: Türkiye

2 İçindekiler 1 Kişilik Tipleri 2 11 Dışa Dönüklük (E) - İçine Kapanıklık (I) 3 12 Hissetme (S) ve Önsezi (N) 4 13 Düşünce (T) ve Duygu (F) 5 14 Yargılayan (J) ve Algılayan (P) 6 2 INTP Filozof 8 21 Kişiliğinizin Frekansı 9 22 Tercih Netlik Endeksi 10 3 Güçlü & ve Zayıf Yönleri INTP Zorlukların Üstesinden Gelme Görev, Kariyer ve Partner Seçimi INTP kişilik türü Güçlü Yönleri INTP kişilik türü Zayıf Yönleri 16 4 INTP için Kariyer Önerileri INTPs Kariyer Özellikleri Olası Kariyer Yönleri INTP 20 5 INTP için İlişki Önerileri İlişki Zorluklarını Öngörme Partnerlerinizi ve Arkadaşlarınızı Seçme INTP İlişkilerde Güçlü Yanlar INTP İlişkilerde Zayıf Yanlar 26

3 1 Kişilik Tipleri

4 Kişilik Tipleri Swiss 16 PT Kişilik testi, Carl Gustav Jung'ın daha sonra Isabel Briggs- Myers ve Katharine Myers tarafından geliştirilen çalışmalarına dayanmaktadır Onların kişilik teorilerine göre, kişiliği dört boyuta dayanarak tanımlayabiliriz Her boyutun iki zıt uç noktası vardır Dört boyut açısından bunun anlamı: Dışa dönüklük (E) ve İçine kapanıklık (I) Algılama (S) ve Sezgi (N) Düşünce (T) ve Duygu(F) Yargılama (J) ve Algılama (P) Test sorularına verdiğiniz cevaplar, kişiliğinizin kişilik tiplerinin her bir boyutundan hangisi olduğunuzu belirlememizde bize imkan verir Test sonuçlarınızı öğrenmeden önce, her bir boyutun anlamını öğrenmek için lütfen birkaç dakikanızı ayırın 2

5 Kişilik Tipleri 11 Dışa Dönüklük (E) - İçine Kapanıklık (I) Dışa Dönüklük-İçine Kapanıklık boyutu sizin kendi içimizdeki ve dışımızdaki dünya hakındaki doğal tercihinizi tanımlartüm aşırılıkların başlıca özellikleri şunlardır: Dışa Dönüklük (E) İçine Kapanıklık (I) Dışa odak İçe odak Topluluk içinde rahattır Yeni insanlarla bir arada olmayı sever Çok eylem, az düşünce Tek başına rahattır Tanıdığı insanlarla bir arada olmayı sever Çok düşünce, az eylem Etkileşimden enerji alır Etkileşimde enerji kaybeder Hareketli Sakin 3

6 Kişilik Tipleri 12 Hissetme (S) ve Önsezi (N) Hissetme-Önsezi boyutu sizin bilgiyi işlemedeki doğal tercihinizi tanımlartüm aşırılıkların başlıca özellikleri şunlardır: Algılayan (S) Sezgi (N) Şimdi odaklı Sadece belirgin olan şeyleri görebilir Gelecek odaklı Belirgin olmayan şeyleri görebilir Pratik İdealist Gerçekçi Teorik Realist Hayalperest Ayrıntılara bakar Genele bakar 4

7 Kişilik Tipleri 13 Düşünce (T) ve Duygu (F) Düşünme-Hissetme boyutu sizin karar vermedeki doğal tercihinizi tanımlartüm aşırılıkların başlıca özellikleri şunlardır: Düşünce (T) Duygu (F) Mantığıyla karar verir Duygularıyla karar verir Objektif Tutkulu İnsanların karşısında sağlam Başkalarını önemseme Eleştirel Empatik Vurdumduymaz Eleştiriye kolayca kırılan Gerçeği ister Uzlaşma ister 5

8 Kişilik Tipleri 14 Yargılayan (J) ve Algılayan (P) Yargılama-Algılama boyutu sizin kesinlik veya esneklik için günlük yaşam içindeki doğal tercihinizi tanımlartüm aşırılıkların başlıca özellikleri şunlardır: Yargılayan (J) Algılayan (P) Konuların çözülmesini tercih eder Kararlarının önü açıktır Güvende olmayı sever Macerayı sever Düzenli Düzensiz Programlı Spontane Belirsizlikten hoşlanmaz Rutinden hoşlanmaz Planlı Esnek 6

9 2 INTP Filozof

10 INTP Filozof Kişilik türünüz: INTP Bu profile genellikle şu ad verilir: Filozof Boyutlarda ise şu anlama gelir: İçine Kapanıklık Sezgi Düşünme Hissetme 8

11 INTP Filozof 21 Kişiliğinizin Frekansı Bu liste, kişilik türünüzün genel nüfustaki diğer kişilik türlerine kıyasla frekansını gösterir: 9

12 INTP Filozof 22 Tercih Netlik Endeksi Swiss 16 PT Kişilik Testinde yanıtlarınız sadece tercihlerinizi göstermez; aynı zamanda tercihlerinizin göreceli netliğini de gösterir yani, belli bir durumun tam zıttı bir durum karşısındaki tutumunuzu ifade ettiğinizde ne kadar açık olduğunuzu gösterir Bu da Tercih Netlik Endeksi veya PCI olarak bilinir Bu netlik endeksi 1 ile 30 arasında sıralanır 5'ten daha az olan bir PCI, o boyutta neredeyse hiçbir tercih olmadığını gösterir, 5-15 arası PCI ise orta tercih, arası PCI ise net tercih ve 25 üzeri bir PCI de çok net bir tercihi göstermektedir Tercihleri Belirtmede Açıklık: INTP Çok açık Açık Orta Orta Açık Çok açık İçine Kapanıklık I 15 E Dışa dönüklük Sezgi N 25 S Algılama Duygu F 4 T Düşünme Hissetme P 20 J Yargılama PCI Sonuçları İçine Kapanıklık 15 Sezgi 25 Düşünme 4 Hissetme 20 10

13 3 Güçlü & ve Zayıf Yönleri INTP

14 Güçlü & ve Zayıf Yönleri INTP Doğuştan olan güçlü ve zayıf yönler her bir kişilik tipi ile ilişkilidir Kişilik tipinizi bildiğiniz zaman, bu doğuştan gelen güçlü yönlerin avantajlarından faydalanabilir ve zayıf yönlerinizi önemsizleştirebilirsiniz Ek olarak, bir kariyer ya da partner seçerken bu bilgiyi kullanabilirsiniz 12

15 Güçlü & ve Zayıf Yönleri INTP 31 Zorlukların Üstesinden Gelme Eğer kişilik tipinizi biliyorsanız, hayatın zorlukları için kendinizi hazırlayabilirsiniz Daha uygun ve etkili bir cevap gerektiren özel durumlarda, doğal davranışınızı değiştirmeyi öğrenebilirsiniz Örneğin, eğer düşünceli biriyseniz ve ebeveynini kaybetmiş bir arkadaşınızı rahat ettirme durumunda kalırsanız, sadece mantık uygulamaktan ziyade duygularınızı da göstermeniz gerektiğinin farkına varırsınız Aynı şekilde, eğer düşünceli biriyseniz ve önemli bir finansal karar almak durumunda kalırsanız, sadece sezgilerinize güvenmekten ziyade düşünce becerilerinizi de kullanmanız gerektiğinin farkına varırsınız Kişilik tipiniz nedeniyle uygunsuz davranışı haklı gösterme tuzağına asla düşmezsiniz Eğer içe dönük iseniz, başkalarından kabaca uzak durmak yerine, onlarla iletişim kurarak kendinize meydan okumalısınız Ve eğer dışa dönük biriyseniz, başkalarına baskın gelmek yerine onların konuşmalarına izin vererek kendinize meydan okumalısınız Ayrıca, başkalarının kişilik tipini, güçlü ve zayıf yönlerini bildiğinizde ve anladığınızda zorlukları azaltmış olursunuzörneğin, ESFJ (bakıcı) kişilik tipine sahip bir kişi tanıyorsanız, bu kişiyi eleştirmekten ziyade onu överek onunla en iyi şekilde anlaşabileceğinizi de bilirsiniz 13

16 Güçlü & ve Zayıf Yönleri INTP 32 Görev, Kariyer ve Partner Seçimi Eğer kişilik tipinizi biliyorsanız, kişiliğinize en çok uyan faaliyetleri, bir kariyeri ve bir partneri seçme şansınız daha yüksektir Örneğin, eğer bir şirkete başlarsanız ve siz sosyal (dışa dönük) ve maceracı (algılama) iseniz, bir yapısal (yargılama) kişiliğine sahip bir partner arayabilirsiniz Partneriniz dışadönük veya içedönük olup olmadığı, sizin maceracı tarafınıza karşı tamamlayıcı bir kişiliğe veya bir dengeye sahip olması kadar önemli değildir Tamamlayıcı olmasına rağmen, zıt kişilik tiplerinin iletişimde ve kişilerin birbirlerini anlamasında güçlük yaratabileceğinin de bilincinde olmalısınız 14

17 Güçlü & ve Zayıf Yönleri INTP 33 INTP kişilik türü Güçlü Yönleri Gerektiğinde bağımsız yaşıyor ve çalışıyorsunuz Büyük olasılıkla iyi bir dinleyicisiniz En yakın arkadaşlarınızla derin ilişkileriniz var Saçma şeyler söylediğiniz durumlar çok nadir; genellikle düşünmeden konuşmazsınız Tek başınıza çalışırken çok verimli olabiliyorsunuz Büyük resmi görüyorsunuz Açık olana daha derin bakıyor ve gizli nitelikleri keşfediyorsunuz Başkalarının hiçbirşey görmediği yerde olasılıkları farkediyorsunuz Sizin için gerçekten önemli olanla ilgileniyor ve küçük detaylar ters gittiğinde depresif hissetmiyorsunuz soyut kavramların (özgürlük, yaratıcılık, iç huzur) yanı sıra somut kavramları takdir ediyorsunuz Mantıklı, makul ve verimlisiniz Kişilerin değerlerinden ziyade gerçeklere dayalı kararlar alıyorsunuz Bilgiyi birçok açıdan sistematik olarak analiz edebiliyorsunuz Hem kendiniz hem de başkaları için yüksek standartlarınız var Eleştiriyi kişisel almıyorsunuz ve diğerlerinin fikirlerine açıksınız Belirsiz durumların üstesinden geliyorsunuz Yeni koşullara çabuk ayak uyduruyorsunuz Yeni olasılıklara karşı açık fikirlisiniz Hoşgörülü ve esneksiniz Olumsuz durumların olumlu taraflarını görebiliyorsunuz 15

18 Güçlü & ve Zayıf Yönleri INTP 34 INTP kişilik türü Zayıf Yönleri Kendinizi başkalarına açıkça ifade etme konusunda sorunlarınız olabilir Başkaları onlarla az ilgilendiğinizi düşünüyor olabilir Yeni insanlara yaklaşırken rahatsız olabiliyorsunuz Kalabalık ortamlarda gergin hissedebiliyorsunuz Bir takım üyesi olarak konuşmak size zor gelebilir Detaylara yeteri kadar özen göstermeyebiliyorsunuz Şimdiyi ihmal ederek, geçmiş veya gelecekte yaşama eğiliminde olabilirsiniz Pratik olmayabilirsiniz Pragmatik olmaktan idealist olma eğiliminde olabilirsiniz Fiziksel güzellik, iyi yemek ve müzik gibi hayattaki ince niteliklere değer vermeyebilirsiniz Kaba ve ilgisiz olarak görünebilirsiniz Başkalarının görüş ve duygularını anlamakta sorununuz olabilir Başkalarını ağır bir şekilde eleştirebilirsiniz Diğerlerini, en iyisini yapma konusunda motive etmekte zorlanabilirsiniz Kendini haklı gibi gören insan olarak görünebilirsiniz Düzensiz olabilirsiniz Görevleri tamamlamak size zor gelebilir Sizi rekabete sürüklemeyen işlerden sıkılabiliyorsunuz Sosyal normlara ve geleneklere saygı göstermeyebiliyorsunuz Rutin (ama önemli) görevleri yerine getirmekten kaçınabiliyorsunuz 16

19 4 INTP için Kariyer Önerileri

20 INTP için Kariyer Önerileri Eğer kişilik tipinizi biliyorsanız, size uygun bir kariyer yolu seçmek için bu bilgileri kullanabilirsiniz Bildiğiniz gibi, işinizi zevkle yaptığınızda, çalışma ortamında rahat olduğunuzda ve gerekli görevleri gerçekleştirecek becerilere sahip olduğunuzda başarılı olabilirsiniz Kişilik tipiniz ne olursa olsun, becerileriniz ve ilgilerinize uyan kariyerler olsa da ve bunlara uymayan kariyerleriniz vardır Örneğin, içe dönük ve düşünce odaklı iseniz, büyük olasılıkla bir bilgisayar programcısı, bilim adamı veya matematikçi olarak mutlu olurdunuz Ancak, mantıksal sorunlar ve iletişim becerileri yoksunluğuna gerek duyduğunuz için, büyük olasılıkla bir hemşire, öğretmen ya da bir sosyal hizmet görevlisi olarak mutsuz olacaksınız Araştırma, kişilik tipleri ve başarı veya işlerdeki başarısızlık arasında yakın ilişki olduğuna dair açık kanıtlar gösterir Başarılı bilgisayar programcıları genellikle INTJ, ISTJ, ISTP veya INTP 'dir Duygu odaklı ya da dışadönük başarılı bir bilgisayar programcısı bulmak nadirdir Benzer şekilde, başarılı oyuncular genellikle ESFP, ENFP, ESFJ veya ENFJ' dir İçe dönük veya hem düşünme odaklı hem yargılama odaklı aktörler bulmak nadirdir Bu sebeple, Carl Gustav Jung ve Myers-Briggs'in çalışmalarına dayanan bu tür bir kişilik testi, işverenler arasında çok popülerdir İşverenler, bazı kişilik türlerinin işyerinde başarı ve başarısızlığı önceden gösterebildiği gerçeğinin oldukça farkındadır Bu nedenle de birçok işveren şirketinde başarı elde etmek için aday profillerini analiz etmektedir 18

21 INTP için Kariyer Önerileri 41 INTPs Kariyer Özellikleri Bağımsız iyi bir şekilde çalışabiliyorsunuz Kalabalık dinleyicilere sunum yaparken rahat değilsiniz Takım liderliği size zor gelebilir, çünkü takımın yerine, kendi çalışmanıza odaklanıyorsunuz Ekip üyelerinden biri size sorunlarıyla geldiğinde iyi bir dinleyicisiniz Geleceği tasavvur edebiliyorsunuz ve bu vizyonlar sizi motive ediyor Büyük resmi görüyorsunuz fakat detaylar için vaktiniz yok Bilinmeyeni keşfetmek istediğiniz için, bilimsel araştırmalara uygun bir insansınız Sorunlara benzersiz çözümler arayan, yaratıcı bir problem çözücüsünüz Hem kendiniz hem de iş arkadaşlarınızın için çok yüksek standardartlarınız var İş arkadaşlarınızın eleştirilerini alıyor ve gerbildirime göre kendinizi geliştiriyorsunuz Ancak, sizin iş arkadaşlarınıza verdiğiniz geribildirim çok sert karşılanabiliyor İşyerinizde verim için çabalıyorsunuz ve verimsizlikler sizi hayal kırıklığına uğratıyor Son derece adil ve vicdanlı bir patron veya ekip lideri olabilirsiniz çünkü insanları objektif olarak sadece başarılarıyla değerlendiriyorsunuz Rutin görevler üzerinde çalışırken kolayca sıkılıyorsunuz Yeniyi tercih ettiğinizden uzun süreli bir organizasyonda devamlı olmayabilirsiniz Yeni iş durumlarına çabukça uyum sağlayabiliyorsunuz Düzensiz olma eğilimindesiniz ve işinizi yeterince planlamıyor olabilirsiniz 19

22 INTP için Kariyer Önerileri 42 Olası Kariyer Yönleri INTP Alternatif Sağlık Hizmetleri Askeri Atlet Avukat Aşçı Bilgisayar Programcısı Bilim adamı Danışman Diyanet İşleri Gazeteci Girişimci Hakim Hemşire Matematikçi Mimar Muhasebeci Mühendis Müzisyen Oyuncu Pilot Polis Politikacı Profesör Psikiyatrist Psikolog Sanatçı Satış Temsilcisi Sistem Analisti Tarım Tasarımcı Teknik Yazar Tur Rehberi Tıp Doktoru Uçuş görevlisi Yönetici Zanaatçı Çocuk bakıcısı Öğretmen Üretim İşçisi İdari Asistan İnşaat İşçisi 20

23 5 INTP için İlişki Önerileri

24 INTP için İlişki Önerileri Arkadaşlarınız ile ilişkileriniz, bir erkek/kız arkadaş veya karı/koca ilişkileriniz kadar hayatınızda önemlidir Bu insan ilişkileri her insan için gerekli olmasına rağmen, onlar da sorunlara neden olmaktadır Kişilik tipinizi bildiğinizde, uyumlu ilişkiler seçebilir ve herbirinde karşılaşabileceğiniz soruları tahmin edebilirsiniz 22

25 Kişilik Testi INTP için İlişki Önerileri 51 İlişki Zorluklarını Öngörme Birçok ilişki zorlukları, arkadaşlarınızın veya ortaklarınızın kişilik tipleri ile ilgilidir Örneğin, kişilik tipleri INTJ (bilim adamı) ve ESFJ (bakıcı) olan insanlar, onların farklılıkları sebebiyle, zorlukları tahmin edebilirler Bilim adamı mantıksal düşünmeye dayalı olarak sorunların çözümü ile ilgilenir ve sosyal durumlardan kaçınmak eğilimindedir Koruyucu insanlar, duygulara dayalı sorunların çözümü ile ilgilenir ve sosyal ortamlarda çoğu rahattır Her iki taraf da rahatsız olabilir ve diğer taraf için gereken onayı esirgerler Ne ESFJ kişilik titpi ne de INTJ kişilik tipi hatalıdır; bu sadece kişilik türlerinin birbirine uymadığını ve sorun teşkil ettiğini gösterir Bu farkların bilincinde olmak, bu zorlukları önceden görüp üstesinden gelmeleri için her iki tarafa da yardımcı olur 23

26 INTP için İlişki Önerileri 52 Partnerlerinizi ve Arkadaşlarınızı Seçme Kişilik tipleri, hangi ilişkilerin büyük olasılıkla başarılı ya da başarısız olacağını göstermektedir Aslında çoğu insanın benzer kişilik tipindeki insanlarla başarılı ilişkileri vardırdaha yakın benzerlik, daha başarılı ilişki Bunu nasıl biliyoruz? Araştırmacılar, dostlukların/ilişkilerin,başarısızlıklarının yanı sıra, başarılarını da büyük bir örnek kitlesi üzerinde incelediler ve buna dahil olan kişilerin kişilik tipleri karşılaştırıldı Onlar,genellikle zıt kişilik tiplerinin zorluklarla karşılaşırken, benzer kişilik tiplerinin iyi ve kalıcı ilişkiler/arkadaşlıklar kurduklarını keşfettiler Yine de bu kuralın bir istisnası bulunmaktadır: erkek arkadaş ve kız arkadaş veya karı ve koca arasındaki aşk ilişkileri için zıt kutuplar birbirini çeker! Ancak, burada zıt kutuplar tamamen zıt anlamına gelmemektedir, örneğin INTP ve ESFJ veya ISPF ve ENTJ Aksine sadece iki boyuttaki zıt kutuplar birbirini çekebilir: dışa dönüklük/içine kapanıklık boyutu ve yargılama/algılama boyutu Örneğin INTP, ENTJ ile iyi bir çift olabilirken ISFP ile iyi bir çift olamaz Dışa dönüklük/içe dönüklük boyutundaki ve yargılama/algılama boyutundaki zıtlıkların neden aşk ilişkilerini çekici kıldığı konusunda az sayıda kanıt ve çok fazla spekülasyon var Bir teori de şudur; denge ve tamamlama için romantik bir partner ararız Biz bilinçaltımızda kendi kişilik tipimizi biliriz ve bizdeki eksik nitelikleri karşılayacak bir kişi ararız Pratik açıdan bakıldığında bu görüş,mantıklı Biz iki içe dönük ya da iki dışa dönük kişi araya geldiğinde ne olur biliyoruz: sessizlik veya kaos meydana gelir Ne zaman ki iki kişi sakinliği ya da macerayı birlikte yapmayı sevse; sıkıntı ya da güvenlik eksikliği ortaya çıkarçiftlerde birinin dışa dönük olması ile maceracı olması ve diğerinin içe dönük olması ve sakin olması daha başarılı sonuçlar verir Ama unutmayın, bu sadece aşk ilişkileri için geçerlidir Dostluklar ve iş arkadaşları,kişiliğinize yakın kişilerdir ve daha iyi bir ilişki içindesinizdir 24

27 INTP için İlişki Önerileri 53 INTP İlişkilerde Güçlü Yanlar Gerektiğinde bağımsız yaşayabiliyorsunuz Partnerinizi eleştirmek için uygun bir anı bekliyorsunuz İyi bir dinleyicisiniz Partnerinizin sorunları olduğunda genellikle onu pür dikkat dinlersiniz Başkalarının pes edebildiği yerde, zor durumlar için seçenekleri görüyorsunuz Partnerinize, hayatta neyin gerçekten önemli olduğunu hissettiriyorsunuz Sosyal statü ya da maddi zenginliğe dayalı bir partner seçmezsiniz Kişisel olarak tehdit hissetmediğiniz için partnerinizle olan çatışmaların üstesinden geliyorsunuz Çocuklarınıza yöneltildiğinde ceza veya eleştiriyi pay edebiliyorsunuz Partnerinizden çok umutlusunuz, bu onun daha fazlasını başarmasına yardımcı olabilecek bir özelliktir Macerayı ve partneriniz için heyecan verici aktiviteleri başlatmayı seviyorsunuz Parterinizin plan veya programlarındaki değişiklikler ile baş etmek için kabiliyetlisiniz ve esneksiniz Yeni fikirlere açıksınız ve partnerinizin dikkate almadığı seçenekleri ona sunabilirsiniz 25

28 INTP için İlişki Önerileri 54 INTP İlişkilerde Zayıf Yanlar Patlama noktasına gelene kadar öfkenizi bastırabilirsiniz Karşı cinsten insanlarla tanışma konusunda biraz utangaç olabilirsiniz Partnerinize gerçek duygularınızı ifade etmekte zorlanabilirsiniz Kendi düşüncelerinizin içinde kaybolabilir ve eşinizi hariç tutabilirsiniz Eşiniz ile çatışmaya dönüşebilecek maddi mallara karşı ilgisiz olabilirsiniz Partnerinizin fiziksel güzelliğini görmezden gelerek onu hayal kırıklığına uğratabilirsiniz Partnerinize karşı düşünceli ve anlayışlı değilsiniz Analizlere dayalı kararlar alarak duygu odaklı partnerinizi hayal kırıklığına uğratabilirsiniz Yüksek beklentilerinizi yaşamak için partnerinizin üzerinde çok fazla baskı uygulayabilirsiniz Tatminkar bir ilişkide bile kendinizi sıkılmış bulabiliyorsunuz Bu da çok sık partner değiştirmenize neden olur Evin mali konularını yönetme ve evi düzenli tutma konusunda zorluk çekebilirsiniz; belki de bunu partnerinize bıraksanız daha iyi olur Sosyal adetleri ve eşinizin beklentilerine uygun görgü kurallarını takip etmekte zorlanabilirsiniz 26

Kişilik Testi. Emrah Kaya Test tamamlandı: Nisan 20, 2011. Yaş: 31 yaşında Cinsiyet: Erkek Ülke: Türkiye Durum: Uzman Uzmanlık: Pazarlama

Kişilik Testi. Emrah Kaya Test tamamlandı: Nisan 20, 2011. Yaş: 31 yaşında Cinsiyet: Erkek Ülke: Türkiye Durum: Uzman Uzmanlık: Pazarlama Emrah Kaya Test tamamlandı: Nisan 20, 2011 Yaş: 31 yaşında Cinsiyet: Erkek Ülke: Türkiye Durum: Uzman Uzmanlık: Pazarlama İçindekiler 1 Kişilik Tipleri 2 11 Dışa Dönüklük (E) - İçine Kapanıklık (I) 3 12

Detaylı

İÇİNDEKİLER KISIM 1 KARİYER DANIŞMANLIĞINA GİRİŞ

İÇİNDEKİLER KISIM 1 KARİYER DANIŞMANLIĞINA GİRİŞ İÇİNDEKİLER KISIM 1 KARİYER DANIŞMANLIĞINA GİRİŞ Bölüm 1: KARİYER DANIŞMANLIĞI: TEMEL KAVRAMLAR, BİLGİLER VE SÜREÇLER...3 KARİYER DANIŞMANLIĞI... 5 KARİYER DANIŞMANLIĞI İLE KARİYER REHBERLİĞİ ARASINDAKİ

Detaylı

S E Ç İ M G E L İ Ş İ M L İ D E R L İ K H O G A N G E L İ Ş İ M K A R İ Y E R KARİYER YÖNETİMİNDE GELİŞİM ÖNERİLERİ. Rapor: Jane Doe ID: HB290793

S E Ç İ M G E L İ Ş İ M L İ D E R L İ K H O G A N G E L İ Ş İ M K A R İ Y E R KARİYER YÖNETİMİNDE GELİŞİM ÖNERİLERİ. Rapor: Jane Doe ID: HB290793 S E Ç İ M G E L İ Ş İ M L İ D E R L İ K H O G A N G E L İ Ş İ M K A R İ Y E R KARİYER YÖNETİMİNDE GELİŞİM ÖNERİLERİ Rapor: Jane Doe ID: HB290793 Tarih Ağustos 13, 2012 2 0 0 9 H O G A N A S S E S M E N

Detaylı

Özgüven Nedir? Özgüven Eksikliği Nedir?

Özgüven Nedir? Özgüven Eksikliği Nedir? Özgüven Nedir? Özgüven; kendimiz ve yeteneklerimiz hakkında pozitif ve gerçekçi bir anlayışa sahip olduğumuz anlamına gelmektedir. Diğer taraftan, özgüven eksikliği ise; kendinden şüphe duymak, pasiflik,

Detaylı

HOGANDEVELOP INSIGHT. John Doe AD SOYAD: HC TARİH: Ekim 30, HOGAN ASSESSMENT SYSTEMS INC.

HOGANDEVELOP INSIGHT. John Doe AD SOYAD: HC TARİH: Ekim 30, HOGAN ASSESSMENT SYSTEMS INC. John Doe AD SOYAD: HC560419 TARİH: Ekim 30, 2015 2013 HOGAN ASSESSMENT SYSTEMS INC. GİRİŞ Hogan Değerler ve Yönelimler Ölçümü kişinin temel değerlerini, hedeflerini ve ilgi alanlarını tanımlar. Bu bilgi

Detaylı

Yönetimde Koçluk ve Mentorluk

Yönetimde Koçluk ve Mentorluk Yönetimde Koçluk ve Mentorluk AYMED Toplantısı 28 Nisan 2010, Marmara Yelken Kulübü Erenköy/Kadıköy-İstanbul Navitas Eğitim, Danışmanlık ve Koçluk Hizmetleri www.navitas-tr.com Tel. 0212 319 77 05 Eğitim

Detaylı

KOÇLUK NEDİR? İNCİ TOKATLIOĞLU Profesyonel Koç-Uzman Eğitimci

KOÇLUK NEDİR? İNCİ TOKATLIOĞLU Profesyonel Koç-Uzman Eğitimci KOÇLUK NEDİR? İNCİ TOKATLIOĞLU Profesyonel Koç-Uzman Eğitimci Neden Koçluk? İnsanların günlük koşuşturma içinde hayatlarının bazı yönlerinde dengenin kaçtığını fark edemez. (iş, aile, dostlar ve kendimiz

Detaylı

Sayfa 1 / 6 D.I.S.C. Kişilik Envanteri Detay Profili ( 1/4 ) Doğal Karakter Profili Ortama Uyarlanmış Karakter Profili Yanıtların Tutarlılığı : %81 Myers Briggs Faktörleri : ESTP Stres Seviyesi Yüksek

Detaylı

ÖZEL ÜSKÜDAR SEV İLKÖĞRETİM OKULU

ÖZEL ÜSKÜDAR SEV İLKÖĞRETİM OKULU ÖZEL ÜSKÜDAR SEV İLKÖĞRETİM OKULU AYLIK BÜLTENLER SERİSİ EKİM, 2008 SAYI: 2 KONU: Çocuğunuzun Beceri ve Yeteneklerini Nasıl Geliştirebilirsiniz? Aileler çocuklarının mutlu bireyler olmalarını ve en yüksek

Detaylı

Y Jenerasyonu İş Hayatı Hakkında Ne düşünüyor? Şubat 2011

Y Jenerasyonu İş Hayatı Hakkında Ne düşünüyor? Şubat 2011 Y Jenerasyonu İş Hayatı Hakkında Ne düşünüyor? Şubat 2011 Baby Boomers II. Dünya Savaşı ve 1960 a kadar doğumlu Jenerasyon X doğumlu 1961 ve 1981 arası Jenerasyon 1970 sonlarıyve(millenials) 21.yüzyılın

Detaylı

Güvene dayalı felsefemiz dünyanın her

Güvene dayalı felsefemiz dünyanın her En çok satılan kitapların yazarı Robert Levering tarafından 1992 yılında ABD de kurulmuştur 25 yıldır dünya çapındaki en iyi işyerlerini analiz ve tespit etmekteyiz. 25 yıllık araştırma ve milyonu aşkın

Detaylı

VİZYON VİZYON VE DEĞERLER DEĞERLER

VİZYON VİZYON VE DEĞERLER DEĞERLER VİZYON VİZYON VE DEĞERLER DEĞERLER Önsöz Sevgili Çalışma Arkadaşlarım, Şirketimiz için net stratejik öncelikler ve iddialı hedef ler belirledik. Henkel de iş performansımızı arttırmamızda, önceliklerimizi

Detaylı

The European Social Survey

The European Social Survey ESS document date: 12/07/04 The European Social Survey SUPPLEMENTARY QUESTIONNAIRE F-2-F B (Round 2 2004) DENEK NO: VERSİYON NO: F-2-F B 1 ANKETÖRE: HERKESE SORUNUZ! HF1/HF2 KART A Bu bölümde kısaca bazı

Detaylı

Bekar Evli Boşanmış Eşi ölmüş Diğer. İlkokul Ortaokul Lise Yüksekokul Fakülte Yüksek Lisans

Bekar Evli Boşanmış Eşi ölmüş Diğer. İlkokul Ortaokul Lise Yüksekokul Fakülte Yüksek Lisans Form no : Tarih : Bu anket hastalığınızı daha iyi anlayabilmek ve sizlere daha yararlı olabilmek için düzenlenmiştir. Lütfen olabildiğince nesnel (objektif) yanıtlamaya özen gösterin. Ankete kimliğinizi

Detaylı

İSTEK ÖZEL ACIBADEM İLKOKULU PDR BÖLÜMÜ 2013-2014 EĞİTİM ÖĞRETİM YILI

İSTEK ÖZEL ACIBADEM İLKOKULU PDR BÖLÜMÜ 2013-2014 EĞİTİM ÖĞRETİM YILI İSTEK ÖZEL ACIBADEM İLKOKULU PDR BÖLÜMÜ 2013-2014 EĞİTİM ÖĞRETİM YILI İSTEK ÖZEL ACIBADEM İLKOKULU Yaş Dönem Özellikleri BÜYÜME VE GELİŞME Gelişme kavramı düzenli, sürekli ve uyumlu bir ilerlemeyi dile

Detaylı

«Kendini tanıma, başkalarını anlamanın yolu»

«Kendini tanıma, başkalarını anlamanın yolu» «Kendini tanıma, başkalarını anlamanın yolu» Mizaç Harita Psikolog, yazar, raporlama uzmanı, eğitimcilerin yer aldığı 2011 yılından beri ARGE süren ve 2015 2. çeyreğinde ürün haline gelen, bildiğimiz Türkiye

Detaylı

PSİKOLOJİK BOZUKLUKLARIN TEDAVİSİ. PSİ154-PSİ162 Psikolojiye Giriş II

PSİKOLOJİK BOZUKLUKLARIN TEDAVİSİ. PSİ154-PSİ162 Psikolojiye Giriş II PSİKOLOJİK BOZUKLUKLARIN TEDAVİSİ Psikolojik bozukluklar nasıl iyileştirilir? Tedavi için uygun kişi kimdir? En mantıklı tedavi yaklaşımı hangisidir? Bir terapi biçimi diğerlerinden daha iyi midir? Herhangi

Detaylı

İnsanların tek başına yeteneği, gücü, zamanı ve çabası kendi istek ve ihtiyaçlarını karşılama konusunda yetersiz kalmaktadır.

İnsanların tek başına yeteneği, gücü, zamanı ve çabası kendi istek ve ihtiyaçlarını karşılama konusunda yetersiz kalmaktadır. DR.HASAN ERİŞ İnsanların tek başına yeteneği, gücü, zamanı ve çabası kendi istek ve ihtiyaçlarını karşılama konusunda yetersiz kalmaktadır. Bu nedenle yönetimin temel görevlerinden birisi, örgütü oluşturan

Detaylı

http://kariyer.ieu.edu.tr

http://kariyer.ieu.edu.tr ÖZGEÇMİŞİ ANLAMAK Öncelikle özgeçmişin nedir ve ne işe yarar açıklığa kavuşturalım. Özgeçmiş kim olduğunuzu, eğitim ve deneyimlerinizi içeren iyi sunulmuş bir özettir. Özgeçmişin tek amacı bir staja veya

Detaylı

TTI TriMetrix. Kişisel Yetenekler Versiyonu 1..2011

TTI TriMetrix. Kişisel Yetenekler Versiyonu 1..2011 TTI TriMetrix Kişisel Yetenekler Versiyonu D 1..2011 Türkiye Ana Distribütörü Barbaros Bulvari, Ertugrul Sitesi, No 133, Kat 5, Daire 11, 34349 BESİKTAS - ISTANBUL - TURKIYE +90 (212) 258 7625 / +90 (212)

Detaylı

GELİN MESLEK SEÇELİM Güven Derman > guvenderman@gmail.com

GELİN MESLEK SEÇELİM Güven Derman > guvenderman@gmail.com İlim, ilim bilmektir, İlim kendin bilmektir. Sen kendini bilmezsin, Ya nice okumaktır. Yunus Emre GELİN MESLEK SEÇELİM Güven Derman > guvenderman@gmail.com Giriş Kendini bilmek, her devir ve her kültürde

Detaylı

GÖRÜŞME GÖRÜŞME GÖRÜŞME. Sanat vs Bilim? Görüşme Yapma Becerileri. Hangi Amaçlar için Kullanılır? (mülakat-interview)

GÖRÜŞME GÖRÜŞME GÖRÜŞME. Sanat vs Bilim? Görüşme Yapma Becerileri. Hangi Amaçlar için Kullanılır? (mülakat-interview) Görüşme Görüşme Türleri Görüşme Süreci (mülakat-interview) Nitel araştırmada en sık kullanılan veri veri toplama aracıdır. Amacı, bir bireyin iç dünyasına girmek ve onun bakış açısını anlamaktır. Odak

Detaylı

İNSAN KAYNAĞI İLE FARK YARATMAK. Selen KOCABAŞ PERYÖN Başkanı. Eylül 2010

İNSAN KAYNAĞI İLE FARK YARATMAK. Selen KOCABAŞ PERYÖN Başkanı. Eylül 2010 İNSAN KAYNAĞI İLE FARK YARATMAK Selen KOCABAŞ PERYÖN Başkanı Eylül 2010 Gündem Gündem Soru? Yeni dünya Yeni ekonomi Yeni jenerasyon Ekonomik Krizlerin Türkiye deki Sonuçları 1991 1994 1998 2001 2009 En

Detaylı

KARİYER KOÇLUĞU. Güven ilişkisi

KARİYER KOÇLUĞU. Güven ilişkisi KARİYER KOÇLUĞU KARİYER KOÇLUĞU Proses uzmanı Kendi Hayatında uzman Koç Güven ilişkisi Koçluk Alan Kişi Koçluk; yorumsuz bir şekilde dinleyerek, merak ettiklerimizi sorarak, karşımızdaki kişinin özünde

Detaylı

2011$ Çocuklu'Yaşam'Merkezi'' İlkiz&Özcan&Sönmez&

2011$ Çocuklu'Yaşam'Merkezi'' İlkiz&Özcan&Sönmez& Çocuklu'Yaşam'Merkezi'' İlkiz&Özcan&Sönmez& 2011$ Sahip&olduğunuz&ebeveynlik&değerlerinize&uygun,&size&özgü& koçluk& alın,& hayalini& kurduğunuz& mutlu& aile& hayatının& tadına&çıkarın&&& $ ÇOCUKLU$YAŞAM$MERKEZİ$

Detaylı

Kod 46 AYDIN KİŞİLİK TESTİ. xxxxxxxxxxx. "Hayattaki başarı, kişilik gücüne bağlıdır."

Kod 46 AYDIN KİŞİLİK TESTİ. xxxxxxxxxxx. Hayattaki başarı, kişilik gücüne bağlıdır. Kod 46 AYDIN KİŞİLİK TESTİ xxxxxxxxxxx "Hayattaki başarı, kişilik gücüne bağlıdır." KİŞİSEL BİLGİLER xxxxxxxxxxx YAŞ: 20 CİNSİYET: BAYAN MESLEK: ÖĞRETMEN İL: İSTANBUL TARİH: KARTAL Copyright Test, Yrd.

Detaylı

Minti Monti. B u İşte Bir Tuha flık V. Sonbahar 2014 Sayı:15 ISNN: 2146-281X. Çocuklar için eğlenceli poster dergi Ücretsizdir

Minti Monti. B u İşte Bir Tuha flık V. Sonbahar 2014 Sayı:15 ISNN: 2146-281X. Çocuklar için eğlenceli poster dergi Ücretsizdir Minti Monti Çocuklar için eğlenceli poster dergi Ücretsizdir Sonbahar 2014 Sayı:15 ISNN: 2146-281X... e c n ü y ü y ü B n Be e i Me slek H ayalimd k B u İşte Bir ar Tuha flık V slekler İlg inç Me İ K E

Detaylı

Referans Araştırması Formu

Referans Araştırması Formu Referans Araştırması Formu../../... REFERANS ARAŞTIRMASI FORMU Adayın Adı Soyadı Başvurduğu Pozisyon Referansına Başvurulan Kişinin Adı Soyadı Çalıştığı Kuruluş Ünvanı Aday ile ilişki derecesi Adayı tanıdığı

Detaylı

DEHB GÜNLÜK YAŞAM KAOS HALİNE GELDİĞİNDE

DEHB GÜNLÜK YAŞAM KAOS HALİNE GELDİĞİNDE Tiedot turkiksi DEHB GÜNLÜK YAŞAM KAOS HALİNE GELDİĞİNDE Çocukların oturup konsantre olmakta ve dürtülerini kontrol etmekte zorlanmaları normaldir. Ancak DEHB li (Dikkat Eksikliği Hiperaktivite Bozukluğu)

Detaylı

MBA 507 (6) KİŞİLİK VE DEĞERLER

MBA 507 (6) KİŞİLİK VE DEĞERLER MBA 507 (6) KİŞİLİK VE DEĞERLER Kişilik bireyin belirgin değişmeyen ve tutarlı olan özelliklerinin tümü bir bireyin davranışını anlamak için kişiliği ile ilgili bilgiye sahip olmak gerekir Kişilik bireyin

Detaylı

ARANIYOR! YENi BiR OLUŞUM için. TÜRKiYE DE HACETTEPE ÜNİVERSİTESİ MEZUNLARI

ARANIYOR! YENi BiR OLUŞUM için. TÜRKiYE DE HACETTEPE ÜNİVERSİTESİ MEZUNLARI TÜRKiYE DE YENi BiR OLUŞUM için KARİYER DEĞERLEME PROGRAMI PROJE DiREKTÖRÜ KARİYER DEĞERLEME PROGRAMI PROJE DİREKTÖR YARDIMCISI HACETTEPE ÜNİVERSİTESİ MEZUNLARI ARANIYOR! Psikoloji, Rehberlik, Psikolojik

Detaylı

Bilgi Parmaklarınızın Ucunda!

Bilgi Parmaklarınızın Ucunda! Bilgi Parmaklarınızın Ucunda! elearning Nedir? elearning olarak da bilinen çevrimiçi öğrenme, İnternet gücünü kullanarak bilgi zenginliğini doğrudan sunan bir eğitim yöntemidir. İster evinizin rahatında

Detaylı

PSK 271 Öfke Yönetimi (2015-2016 Güz Dönemi) Yrd. Doç. Dr. Nilay PEKEL ULUDAĞLI. Öfke Yönetimi: Duyguları İfade Edebilmek ve Duygularla Başa Çıkmak

PSK 271 Öfke Yönetimi (2015-2016 Güz Dönemi) Yrd. Doç. Dr. Nilay PEKEL ULUDAĞLI. Öfke Yönetimi: Duyguları İfade Edebilmek ve Duygularla Başa Çıkmak PSK 271 Öfke Yönetimi (2015-2016 Güz Dönemi) Yrd. Doç. Dr. Nilay PEKEL ULUDAĞLI Öfke Yönetimi: Duyguları İfade Edebilmek ve Duygularla Başa Çıkmak Öfkenin Gerçek Nedeni Ne? ÖFKE kıskançlık, üzüntü, merak,

Detaylı

DEHB GÜNLÜK YAŞAM KAOS HALİNE GELDİĞİNDE

DEHB GÜNLÜK YAŞAM KAOS HALİNE GELDİĞİNDE Information på turkiska DEHB GÜNLÜK YAŞAM KAOS HALİNE GELDİĞİNDE Çocukların oturup konsantre olmakta ve dürtülerini kontrol etmekte zorlanmaları normaldir. Ancak DEHB li (Dikkat Eksikliği Hiperaktivite

Detaylı

Her iki taraftan da hayatı duyun

Her iki taraftan da hayatı duyun Birlikte daha iyi Her iki taraftan da hayatı duyun Hayat taraf tutmak zorunda olmamalıdır Tek kulakta işitme cihazı kullanmak hayata tam olarak katılmay önleyebilir veya birçok zorluklara sebep olabilir.

Detaylı

ÇOKLU ZEKA ÖZELLİKLERİ

ÇOKLU ZEKA ÖZELLİKLERİ ÇOKLU ZEKA ÖZELLİKLERİ I- Açıklama Sizi tam olarak tanımladığına inandığınız her cümlenin yanına 1 yazın. Eğer ifade size uygun değilse, boş bırakın. Sonra her bölümdeki sayıları toplayın. Bölüm 1 Nesneleri

Detaylı

Enhancing Vocational Language Skills and Working Culture Awareness of European Construction Professionals (EVLAC) http://evlac.mku.edu.

Enhancing Vocational Language Skills and Working Culture Awareness of European Construction Professionals (EVLAC) http://evlac.mku.edu. Anket 1: Dil eğitimi ihtiyacı olan kişilere yöneliktir. Sayın ilgili, Bu anket çalışmasının çıktıları Avrupa daki inşaat sektörü çalışanlarının dil becerilerini ve çalışma kültürü bilgilerini arttırmak

Detaylı

Etkinlik Listesi BÖLÜM II İLİŞKİLENDİRME AŞAMASI 67

Etkinlik Listesi BÖLÜM II İLİŞKİLENDİRME AŞAMASI 67 İçindekiler Etkinlik Listesi Önsöz XII XIV BÖLÜM I GİRİŞ 1 1. Danışmanlık ve yardım nedir? 3 Bölüm sonuçları 3 Danışmanlık, psikoterapi ve yardım 4 Danışmanlık nedir? 9 Yaşam becerileri danışmanlığı yaklaşımı

Detaylı

SAHNE VE GÖSTERİ SANATLARI YÖNETİCİSİ

SAHNE VE GÖSTERİ SANATLARI YÖNETİCİSİ TANIM Tiyatro, opera, sinema, televizyon, kültür ve eğlence alanlarındaki etkinlikleri planlayan ve yürüten kişidir. A- GÖREVLER KULLANILAN ARAÇ,GEREÇ VE EKİPMAN - Düzenlenecek sahne veya gösteri için

Detaylı

Bağımsız Dil Öğrencisi Kimdir?

Bağımsız Dil Öğrencisi Kimdir? Bağımsız Dil Öğrencisi Kimdir? 2012 2013 Öğretim-Öğrenim Yılı Öğrenci Kılavuzu 1 BAĞIMSIZ DİL ÖĞRENCİSİ KİMDİR?* (1) KENDİNİ İYİ TANIR: Dil öğrenimiyle ilgili olarak kendi davranıştutum-yaklaşım-düşünce

Detaylı

YAKIN DOĞU ÜNİVERSİTESİ ATATÜRK EĞİTİM FAKÜLTESİ

YAKIN DOĞU ÜNİVERSİTESİ ATATÜRK EĞİTİM FAKÜLTESİ YAKIN DOĞU ÜNİVERSİTESİ ATATÜRK EĞİTİM FAKÜLTESİ DOÇ.DR. ZEHRA ALTINAY SINIF YONETIMI Bu derste, Sınıf ortamı ve grup etkileşimi Grup türleri Grup ve lider Liderlik türleri Grup içi etkileşimin hedefleri

Detaylı

MBA 507 (7) ALGILAMA VE KARAR ALMA

MBA 507 (7) ALGILAMA VE KARAR ALMA MBA 507 (7) ALGILAMA VE KARAR ALMA Algı Bireylerin çevrelerini anlamlandırabilmek adına duyumsal izlenimlerini düzenleme ve yorumlama sürecine verilen isimdir. davranışlarımız algıladığımız dünyaya göre

Detaylı

A: Algılama gücü ve mantık yürütme kabiliyeti yüksek kişiliği temsil eder.

A: Algılama gücü ve mantık yürütme kabiliyeti yüksek kişiliği temsil eder. Karşınızdaki kişinin ismine bakarak onun hakkında fikir sahibi olabilirsiniz. Bunun için söz konusu isimdeki fiziksel, zihinsel, duygusal, ruhsal enerji sembollerinin açıklamalarına bakmak gerek. İsimdeki

Detaylı

Bir şey değişir, herşey değişir. KOÇLUK HİZMETLERİMİZ.! Hizmet Kataloğu / MART www.martgeldi.com

Bir şey değişir, herşey değişir. KOÇLUK HİZMETLERİMİZ.! Hizmet Kataloğu / MART www.martgeldi.com KOÇLUK HİZMETLERİMİZ Hizmet Kataloğu / MART www.martgeldi.com Gelişim Koçluğu Gelişim Koçluğu, bireyin isteği doğrultusunda, mevcut durumundan arzu ettiği duruma gerçekçi hedeflerle ulaşmasını sağlayan

Detaylı

< Konular SUNUM TEKNİKLERİ

< Konular SUNUM TEKNİKLERİ Genel Amaç : Amaçlar Bu Sunum Sonucunda Katılımcılar; Verimli ve Çekici Bir Şekilde Sunum Yapabileceklerdir. Öğretim Amaçları: - Etkili Bir Sunuş Planlaması Yapabilme - Sunuş Sırasında Gerekli İletişim

Detaylı

SATIŞTA KOÇLUK BECERİLERİ EĞİTİMİ

SATIŞTA KOÇLUK BECERİLERİ EĞİTİMİ Eğitimin Amacı: Koçluk prensiplerini ve satış yöntemlerini bir arada kullanmak, yaratıcı sorularla ikna yöntemleri geliştirmek, satışı hedeflenen ölçüde ve istikrarlı bir biçimde arttırmak, doğru sorularla

Detaylı

EVLİLİK ÖNCESİ EĞİTİM

EVLİLİK ÖNCESİ EĞİTİM Aile ve Toplum Hizmetleri Genel Müdürlüğü EVLİLİK ÖNCESİ EĞİTİM EVLİLİKTE İLETİŞİM ve YAŞAM BECERİLERİ -2 EVLİLİK ÖNCESİ EĞİTİM EVLİLİKTE İLETİŞİM ve YAŞAM BECERİLERİ 2 SUNUM İÇERİĞİÇ Evlilikte İletişim

Detaylı

8-9 YAŞ ÇCUKLARININ YAŞ DÖNEMİ ÖZELLİKLERİ VE OKUL-ÖDEV ÇALIŞMALARI ÖZEL ANTALYA ENVAR İLKOKULU 8-9 YAŞ ÇOCUKLARININ GELİŞİM DÖNEMLERİ ÖZELLİKLERİ

8-9 YAŞ ÇCUKLARININ YAŞ DÖNEMİ ÖZELLİKLERİ VE OKUL-ÖDEV ÇALIŞMALARI ÖZEL ANTALYA ENVAR İLKOKULU 8-9 YAŞ ÇOCUKLARININ GELİŞİM DÖNEMLERİ ÖZELLİKLERİ 8-9 YAŞ ÇCUKLARININ YAŞ DÖNEMİ ÖZELLİKLERİ VE OKUL-ÖDEV ÇALIŞMALARI ÖZEL ANTALYA ENVAR İLKOKULU 8-9 YAŞ ÇOCUKLARININ GELİŞİM DÖNEMLERİ ÖZELLİKLERİ ÇOCUKLARIMIZIN GELİŞİM DÖNEMİ ÖZELLİKLERİNİ BİLMEK NE

Detaylı

Ders seçimi; öğrencilerin ilgi, yetenek ve yaşamdan beklentilerinin değerlendirilmesini gerektiren zor bir süreçtir.

Ders seçimi; öğrencilerin ilgi, yetenek ve yaşamdan beklentilerinin değerlendirilmesini gerektiren zor bir süreçtir. Değerli Anne ve Babalar, Anne-baba olarak ders seçimi aşamasında etkimiz ne kadar olmalı?, Çocuğumun ilgi ve yeteneklerini nasıl belirlerim?, Çocuğuma uygun meslek grupları nelerdir?, ve Ders seçimi sürecinde

Detaylı

Meslek seçmek;hayat biçimini seçmek demektir.bu nedenle doğru ve gerçekçi seçim yapılması önemlidir.

Meslek seçmek;hayat biçimini seçmek demektir.bu nedenle doğru ve gerçekçi seçim yapılması önemlidir. MESLEK SEÇİMİ Kişinin gelecekteki yaşam tarzını belirlenmesinde dönüm noktası olan mesleğini seçmesi; doğru ve isabetli karar vermesi tüm hayatının kalitesini ve mutluluğunu etkiler. Kişinin mutluluğunda

Detaylı

KİŞİSEL "GÜÇ KİTABINIZ" Güçlenin!

KİŞİSEL GÜÇ KİTABINIZ Güçlenin! KİŞİSEL "GÜÇ KİTABINIZ" Güçlenin! Hangi alanlarda başarılıyım? Ne yapacağım? Okul hayatınız bittiğinde, önünüze gerçekleştirebileceğiniz çok sayıda fırsat çıkar. Kendi iş yerlerini açan insanların ne tür

Detaylı

Rekabet Avantajının Kaynağı: Satış

Rekabet Avantajının Kaynağı: Satış Rekabet Avantajının Kaynağı: Satış Satıcılar Hizmetlerini Nasıl Farklılaştırırlar? Wilson Learning in beş farklı kuruluşla yaptığı araştırmanın amacı, satıcıların farklılık ve rekabet avantajı yaratmadaki

Detaylı

Şirketlerde Liderlik Araştırması Rapor Sunumu 12 Şubat 2015 İnsan Kaynakları Zirvesi. GfK 2015 Şirketlerde Liderlik Araştırması Şubat 2015 1

Şirketlerde Liderlik Araştırması Rapor Sunumu 12 Şubat 2015 İnsan Kaynakları Zirvesi. GfK 2015 Şirketlerde Liderlik Araştırması Şubat 2015 1 Şirketlerde Liderlik Araştırması Rapor Sunumu 12 Şubat 2015 İnsan Kaynakları Zirvesi GfK 2015 Şirketlerde Liderlik Araştırması Şubat 2015 1 İnsan Kaynakları nın ajandasında neler var? Hiyerarşik yapıdan

Detaylı

KİŞİLER ARASI İLİŞKİLER ve İLETİŞİM. Feriha GÜNAY Psikolojik Danışman ve Rehber Öğretmen

KİŞİLER ARASI İLİŞKİLER ve İLETİŞİM. Feriha GÜNAY Psikolojik Danışman ve Rehber Öğretmen KİŞİLER ARASI İLİŞKİLER ve İLETİŞİM Feriha GÜNAY Psikolojik Danışman ve Rehber Öğretmen İki öğenin birbiri ile kurduğu bağlantıya veya etkileşime ilişki denir. Eğer bu tek taraflı ise ilgi olarak tanımlanır.

Detaylı

HOLLAND IN 6 KİŞİLİK TİPİ

HOLLAND IN 6 KİŞİLİK TİPİ KİŞİLİK TİPİ GERÇEKÇİ ARAŞTIRICI ARTİSTİK SOSYAL GİRİŞİMCİ BELİRGİN ÖZELLİKLERİ Sabırlı ve hoşgörülü, pratik, maddeci, erkeksi, antisosyal, uyumlu, içten, doğal, sabırlı, iç görüleri ve başarma güdüleri

Detaylı

LİSE REHBERLİK SERVİSİ

LİSE REHBERLİK SERVİSİ LİSE REHBERLİK SERVİSİ Verimli Ders Çalışma Ders çalışma konusunda bir çoğunuz da çeşitli şikayetler vardır. Bir kısmınız ders çalışmaya başlamakta güçlük çekerken Bir kısmınız çalışma esnasında derse

Detaylı

Dayandığı Mevzuat. Resmî Gazete No. İlgili Kanun, Tüzük, Yönetmelik, Tebliğ 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu. Risk Değerlendirme Yönetmeliği

Dayandığı Mevzuat. Resmî Gazete No. İlgili Kanun, Tüzük, Yönetmelik, Tebliğ 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu. Risk Değerlendirme Yönetmeliği İş Hizmetleri Page 1/5 Sayın Yetkili, 30.06.2012 Tarihli 28339 sayılı Resmî Gazete de yayınlanarak yürürlüğe giren 6331 sayılı İş ile ilgili 2.08.2013 tarihli 28726 sayılı Resmî Gazete de yayınlanan 6495

Detaylı

3. SINIF PYP VELİ BÜLTENİ (8 Eylül 2014 17 Ekim 2014 )

3. SINIF PYP VELİ BÜLTENİ (8 Eylül 2014 17 Ekim 2014 ) 3. SINIF PYP VELİ BÜLTENİ (8 Eylül 2014 17 Ekim 2014 ) Sayın Velimiz, Okulumuzda yürütülen PYP çalışmaları kapsamında; disiplinler üstü temalarımız ile ilgili uygulama bilgileri size tüm yıl boyunca her

Detaylı

İlk Yıllar Öğrenim Çerçevesi ile. canlı uygulama

İlk Yıllar Öğrenim Çerçevesi ile. canlı uygulama İlk Yıllar Öğrenim Çerçevesi ile canlı uygulama İlk Yıllar Öğrenim Çerçevesi Uygulamasına Dayanan Kaynaklar projesine, Eğitim Çalışma ve İşyeri İlişkileri Bakanlığı aracılığıyla Avustralya Hükümeti tarafından

Detaylı

Etkili Liderlik ve Ekip Yönetimi. Prof. Dr. Turgay BİÇER 21-22 ubat, 2009

Etkili Liderlik ve Ekip Yönetimi. Prof. Dr. Turgay BİÇER 21-22 ubat, 2009 Etkili Liderlik ve Ekip Yönetimi Prof. Dr. Turgay BİÇER 21-22 ubat, 2009 Nereye? KAYNAKLAR İMDİKİ DURUM ARZU EDİLEN DURUM Yolculuk Durum Ne? Neler Değişecek? Kavramlar Lider, Yönetici, Coach, Mentor. Coach:

Detaylı

İSTEK ÖZEL ACIBADEM ORTAOKULU 2013-2014 PSİKOLOJİK DANIŞMA VE REHBERLİK BÖLÜMÜ

İSTEK ÖZEL ACIBADEM ORTAOKULU 2013-2014 PSİKOLOJİK DANIŞMA VE REHBERLİK BÖLÜMÜ İSTEK ÖZEL ACIBADEM ORTAOKULU 2013-2014 PSİKOLOJİK DANIŞMA VE REHBERLİK BÖLÜMÜ Bireyin çocukluktan yetişkinliğe geçerken biyolojik, psikolojik ve sosyal yönden geliştiği bireyselleştiği, toplumsallaştığı

Detaylı

ÇOKLU ZEKA. Rehberlik Ve Psikolojik Danışma Servisi

ÇOKLU ZEKA. Rehberlik Ve Psikolojik Danışma Servisi ÇOKLU ZEKA Zekanın ne olduğu yıllarca tartışıldıktan sonra üzerinde anlaşılan bir kavrama ve sonuca ulaşıldı. Artık zekanın bir iki cümleyle özetlenemeyecek kadar karmaşık bir sistem olduğu kabul ediliyor.

Detaylı

Koçluk, danışanın problemlerini çözüme ulaştırmak ve yolunu aydınlatmaktır.

Koçluk, danışanın problemlerini çözüme ulaştırmak ve yolunu aydınlatmaktır. BEN BĐR YAŞAM KOÇUYUM 7.SEANS Koçluk ve danışmanlık Bazen öyle zamanlar olur ki danışanlarınızın koçluk hizmetinin sınırları içinde olmayan problemlerine yardım etme durumunda kalırsınız. Böyle zamanlarda

Detaylı

AÇI OKULLARI ETİK MANİFESTOSU

AÇI OKULLARI ETİK MANİFESTOSU AÇI OKULLARI ETİK MANİFESTOSU DEĞERLERİMİZ 1. Dürüstlük 2. Saygı 3. Sorumluluk 4. Üretkenlik 5. Farkındalık 6. Hoşgörü EVRENSEL DEĞERLERİMİZ 1. Evrensel kültür birikimine değer veririz. 2. Evrensel ahlak

Detaylı

YABANCI DİLLER YÜKSEKOKULU İNGİLİZCE DERS İÇEREKLERİ

YABANCI DİLLER YÜKSEKOKULU İNGİLİZCE DERS İÇEREKLERİ YABANCI DİLLER YÜKSEKOKULU İNGİLİZCE DERS İÇEREKLERİ DERS KODU: AFE 123 AFE 153 Okuma, Bilimsel Yazı & Eleştirel Düşünme I DERS KODU: AFE 124 AFE 154 Okuma, Akademik Yazma ve Eleştirel Düşünme I I Üç saatlık

Detaylı

Kayhan Karlı kayhankarli@gmail.com Twitter.com/kayhankarli

Kayhan Karlı kayhankarli@gmail.com Twitter.com/kayhankarli Kayhan Karlı kayhankarli@gmail.com Twitter.com/kayhankarli İnovasyonun tanımı konusunda uluslararası düzeyde kabul gören kaynakların başında OECD ile Eurostat ın birlikte yayınladığı Oslo Kılavuzu gelir.

Detaylı

SEÇME VE YERLEŞTİRMEDE UYGULAMALAR VE BAKİR İ ALANLAR

SEÇME VE YERLEŞTİRMEDE UYGULAMALAR VE BAKİR İ ALANLAR BALTAŞ-EKSEN KİŞİYİ İ İ İ TANIMAK SEÇME VE YERLEŞTİRMEDE UYGULAMALAR VE BAKİR İ ALANLAR GÖRÜŞME GENEL YETENEK KULLANILAN YÖNTEMLER KİŞİLİK REFERANS YETKİNLİK TESTLERİ DEĞERLENDİ RME MERKEZİ 2 GÖRÜŞME Sonraki

Detaylı

Bizi Zorlayan Çocuklarımızla İletişim. Prof. Dr. Ayşegül Ataman Lefke Avrupa Üni. TÜZYEKSAV Mütevelli Heyet İkinci Başkanı

Bizi Zorlayan Çocuklarımızla İletişim. Prof. Dr. Ayşegül Ataman Lefke Avrupa Üni. TÜZYEKSAV Mütevelli Heyet İkinci Başkanı Bizi Zorlayan Çocuklarımızla İletişim Prof. Dr. Ayşegül Ataman Lefke Avrupa Üni. TÜZYEKSAV Mütevelli Heyet İkinci Başkanı Ana babaları zorlayan özellikler Soruları ile sizi çıldırtıyor mu? Sizin unutmak

Detaylı

DERS BİLGİLERİ. Pazarlama Yönetimi BBA 261 Güz 3+0+0 3 5

DERS BİLGİLERİ. Pazarlama Yönetimi BBA 261 Güz 3+0+0 3 5 DERS BİLGİLERİ Ders Kodu Yarıyıl T+U+L Saat Kredi AKTS Pazarlama Yönetimi BBA 261 Güz 3+0+0 3 5 Ön Koşul Dersleri BBA 102 Dersin Dili Dersin Seviyesi Dersin Türü İngilizce Lisans Zorunlu Dersin Koordinatörü

Detaylı

ETKILI SUNUM SıRLARı

ETKILI SUNUM SıRLARı ETKILI SUNUM SıRLARı Temel Hazırlıklar Başarılı bir sunum yaptığınız hazırlığa bağlıdır. Bu bölümde etkili bir sunum yapmak için gereken sağlam zemini nasıl kuracağınız anlatılıyor. Bu zemin yaratıcı düşünmeyi,

Detaylı

10 yaş döneminin gelişim özelliklerine dil-bilişsel, bedensel, motor, duygusal, FATİH HANOĞLU

10 yaş döneminin gelişim özelliklerine dil-bilişsel, bedensel, motor, duygusal, FATİH HANOĞLU Öğrenme, insan davranışında sürekli bir değişimi ifade eder. Olgunlaşmayla birlikte çocuk, kendisinden beklenen davranış şekillerini oluşturur. Bu da çocuğun bu davranış ve becerileri geliştirmesi açısından

Detaylı

ETİK KURALLARI REHBERİ

ETİK KURALLARI REHBERİ ETİK KURALLARI REHBERİ Anıl Etiği Kuralları MÜKEMMELLİK Söz verdiğimiz şekilde müşterilerimize olan görevlerimizi yerine getirmek ve beklenenin ötesinde değer katmak. Yeni fikirler üretme, sürekli öğrenme

Detaylı

Avrupalı liderler baskıcı, Türk liderler ise dostane

Avrupalı liderler baskıcı, Türk liderler ise dostane Avrupalı liderler baskıcı, Türk liderler ise dostane Dünyada yaşanan ekonomik kriz liderlik stillerinde de değişikliğe yol açtı. Hay Group'un liderlik stilleri üzerine yaptığı araştırmaya göre, özellikle

Detaylı

BALTAŞ-EKSEN KİŞİYİ TANIMAK SEÇME VE YERLEŞTİRMEDE UYGULAMALAR VE BAKİR ALANLAR. twitter.com/baltasbilgievi Facebook.

BALTAŞ-EKSEN KİŞİYİ TANIMAK SEÇME VE YERLEŞTİRMEDE UYGULAMALAR VE BAKİR ALANLAR. twitter.com/baltasbilgievi Facebook. BALTAŞ-EKSEN KİŞİYİ TANIMAK SEÇME VE YERLEŞTİRMEDE UYGULAMALAR VE BAKİR ALANLAR GÖRÜŞME GENEL YETENEK KULLANILAN YÖNTEMLER KİŞİLİK REFERANS YETKİNLİK TESTLERİ DEĞERLENDİ RME MERKEZİ 2 GÖRÜŞME Sonraki adımların

Detaylı

H1. GİRİŞ VE TEMEL KAVRAMLAR 1.1. Girişimcilik

H1. GİRİŞ VE TEMEL KAVRAMLAR 1.1. Girişimcilik H1. GİRİŞ VE TEMEL KAVRAMLAR 1.1. Girişimcilik 1. Girişimcilik nedir? a) Yaşanan çevrenin yarattığı fırsatları sezmek b) Sezgilerden düşler üretmek c) Düşleri projelere dönüştürmek d) Projeleri yaşama

Detaylı

The European Social Survey

The European Social Survey ESS document date: 12/07/04 The European Social Survey SUPPLEMENTARY QUESTIONNAIRE F-2-F A (Round 2 2004) DENEK NO: VERSİYON NO: F-2-F A 1 ANKETÖRE: HERKESE SORUNUZ! HF1/HF2 KART A Bu bölümde kısaca bazı

Detaylı

İnovasyon Yönetimi. Rekabetçi Ürün Geliştirmede Antropoloji ve Antropolojik Pazarlama. Süreç Yönetimi ve İnovasyonu. ! Kurumsal Gelişim Eğitimleri!

İnovasyon Yönetimi. Rekabetçi Ürün Geliştirmede Antropoloji ve Antropolojik Pazarlama. Süreç Yönetimi ve İnovasyonu. ! Kurumsal Gelişim Eğitimleri! Kurumsal Gelişim leri Konusu İçerik Hedef kitle Kazanımlar İnovasyon Yönetimi Rekabetçi Ürün Geliştirmede Antropoloji ve Antropolojik Pazarlama Süreç Yönetimi ve İnovasyonu İnovasyon nedir; neden önemlidir?

Detaylı

Ailelerle bağlantılar kurmak. İlk Yıllar Öğrenim Çerçevesi ni toplumunuzda yaşama geçirmek

Ailelerle bağlantılar kurmak. İlk Yıllar Öğrenim Çerçevesi ni toplumunuzda yaşama geçirmek Ailelerle bağlantılar kurmak İlk Yıllar Öğrenim Çerçevesi ni toplumunuzda yaşama geçirmek İlk Yıllar Öğrenim Çerçevesi Uygulamasına Dayanan Kaynaklar projesine, Eğitim Çalışma ve İşyeri İlişkileri Bakanlığı

Detaylı

GÜZ DANIŞMANLIK'ı sizlerle tanıştırmak ve faaliyetlerini sizlerle paylaşmaktan onur duyuyorum.

GÜZ DANIŞMANLIK'ı sizlerle tanıştırmak ve faaliyetlerini sizlerle paylaşmaktan onur duyuyorum. Değerli Yönetici, GÜZ DANIŞMANLIK'ı sizlerle tanıştırmak ve faaliyetlerini sizlerle paylaşmaktan onur duyuyorum. "Yaşamboyu Öğrenme" ilkesi çerçevesinde bireylerin, çeşitli sektörlerdeki işletmelerin,

Detaylı

İÇİNDEKİLER BİRİNCİ BÖLÜM SINIF YÖNETİMİNE ETKİ EDEN GENEL FAKTÖRLER

İÇİNDEKİLER BİRİNCİ BÖLÜM SINIF YÖNETİMİNE ETKİ EDEN GENEL FAKTÖRLER İÇİNDEKİLER BİRİNCİ BÖLÜM SINIF YÖNETİMİNE ETKİ EDEN GENEL FAKTÖRLER A. Sosyal Değişim...2 B. Öğretmenlerin İşleri ve Kimlikleri...6 C. Akademisyen-Öğretmen Ayrımı...9 D. Geleceğe Bakış...10 E. Yapılandırıcılık

Detaylı

ÇOCUĞUMUN OKUMA ALIġKANLIĞINI VE DÜġÜNME BECERĠSĠNĠ DESTEKLĠYORUZ

ÇOCUĞUMUN OKUMA ALIġKANLIĞINI VE DÜġÜNME BECERĠSĠNĠ DESTEKLĠYORUZ Sayfa1 ÇOCUĞUMUN OKUMA ALIġKANLIĞINI VE DÜġÜNME BECERĠSĠNĠ DESTEKLĠYORUZ Çocuğunuzun Planlı ÇalıĢmasını Destekleyiniz. Bu amaçla, oyun ve çalışma saatlerini önceden düzenleyiniz. Çalışma kadar dinlenmenin

Detaylı

KESİN PROJE RAPORU PROJENİN ADI PROJEYİ HAZIRLAYANLAR BABÜR NEDİM ÇAĞATAY OKUL ADI VE ADRESİ DANIŞMAN ÖĞRETMEN

KESİN PROJE RAPORU PROJENİN ADI PROJEYİ HAZIRLAYANLAR BABÜR NEDİM ÇAĞATAY OKUL ADI VE ADRESİ DANIŞMAN ÖĞRETMEN KESİN PROJE RAPORU PROJENİN ADI HANGİ ADAYI SEÇELİM? PROJEYİ HAZIRLAYANLAR BABÜR NEDİM ÇAĞATAY OKUL ADI VE ADRESİ ÖZEL KÜLTÜR FEN LİSESİ ATAKÖY 9.-10. KISIM, 34156 BAKIRKÖY - İSTANBUL DANIŞMAN ÖĞRETMEN

Detaylı

YARATICI ÖĞRENCİ GÜNLERİ Her Öğrenci Yaratıcıdır

YARATICI ÖĞRENCİ GÜNLERİ Her Öğrenci Yaratıcıdır YARATICI ÖĞRENCİ GÜNLERİ Her Öğrenci Yaratıcıdır Öğrencinin ilgi alanları, becerileri ve yetenekleri düşünüldüğü zaman kendi öğrenme yöntemlerine göre akademik ve/veya kültürel alanda başarılı olabilir.

Detaylı

Anadolu Üniversitesi Psikolojik Danışma ve Rehberlik Merkezi SOSYAL FOBĐ

Anadolu Üniversitesi Psikolojik Danışma ve Rehberlik Merkezi SOSYAL FOBĐ Anadolu Üniversitesi Psikolojik Danışma ve Rehberlik Merkezi SOSYAL FOBĐ Sosyal fobi, bireyin sosyal ortamlarda herhangi bir eylem yaparken utanç duyacağı duruma düşeceğini düşünerek nedensiz kızarma,

Detaylı

İhtiyaç ve Tutum Analizi Anketi. Sevgili Öğrenciler,

İhtiyaç ve Tutum Analizi Anketi. Sevgili Öğrenciler, İhtiyaç ve Tutum Analizi Anketi Sevgili Öğrenciler, Bu anket MLARG: risk grubundaki gençler için cep telefonu üzerinden İngilizce öğrenme (Proje Numarası: 2009-TR1-LEO05-08674) adında bir Avrupa Birliği

Detaylı

G Ü V E N L İ K H O G A NR A P O R L A R İŞ ORTAMINDA GÜVENLİKLE İLGİLİ DAVRANIŞLAR. Rapor: Jane Doe ID: HB290793. Tarih: Ağustos 02, 2012 S E Ç İ M

G Ü V E N L İ K H O G A NR A P O R L A R İŞ ORTAMINDA GÜVENLİKLE İLGİLİ DAVRANIŞLAR. Rapor: Jane Doe ID: HB290793. Tarih: Ağustos 02, 2012 S E Ç İ M S E Ç İ M G E L İ Ş İ M L İ D E R L İ K H O G A NR A P O R L A R G Ü V E N L İ K İŞ ORTAMINDA GÜVENLİKLE İLGİLİ DAVRANIŞLAR Rapor: Jane Doe ID: HB290793 Tarih: Ağustos 02, 2012 2 0 0 9 H O G A N A S S

Detaylı

MESLEK SEÇİMİ VE ÖNEMİ. Hazırlayan: Rehber Öğretmen ve Pikl Psikolojik jikdanışman Bilge YILDIZ

MESLEK SEÇİMİ VE ÖNEMİ. Hazırlayan: Rehber Öğretmen ve Pikl Psikolojik jikdanışman Bilge YILDIZ MESLEK SEÇİMİ VE ÖNEMİ Hazırlayan: Rehber Öğretmen ve Pikl Psikolojik jikdanışman Bilge YILDIZ www.fkgal.meb.k12.tr k12 MESLEK SEÇİMİ HAYAT BİÇİMİNİ SEÇMEK DEMEKTİR İŞİNLE İ NE KADAR KÜÇÜK Ü OLURSA OLSUN

Detaylı

Dil Öğrenme ve yazım dili öğrenme

Dil Öğrenme ve yazım dili öğrenme Dil Öğrenme ve yazım dili öğrenme Đyi bir başarı için gerekli olanşartlar Çocuğunu desteklemek isteyen annebabalar için çeşitli tavsiyeler Elisabeth Grammel und Claudia Winklhofer Übersetzung: Abdullah

Detaylı

BiG-Eğitimi Gastronomi Meslekleri

BiG-Eğitimi Gastronomi Meslekleri BiG-Eğitimi Gastronomi Meslekleri... Senin Yeteneklerin, Senin Geleceğin! Ebeveyn Bilgilendirmesi Gastronomi Alanında Meslek Eğitimi Hakkında Senin Yeteneklerin, Senin Geleceğin! > 6 En İyi Fırsatları

Detaylı

İçerik. Duygunun Tanımı Bileşenleri Sınıflandırması Duyguların ifadesi Duygular ve psikosomatik bozukluklar Duygusal Zeka testi

İçerik. Duygunun Tanımı Bileşenleri Sınıflandırması Duyguların ifadesi Duygular ve psikosomatik bozukluklar Duygusal Zeka testi DUYGULAR İçerik Duygunun Tanımı Bileşenleri Sınıflandırması Duyguların ifadesi Duygular ve psikosomatik bozukluklar Duygusal Zeka testi Duygu Nedir? Kişiye göre deneyimleme Öznel ifade biçimi Karmaşık

Detaylı

EZİNE ÇOK PROGRAMLI LİSESİ HAYDİ! HALİL İBRAHİM SOFRASINA

EZİNE ÇOK PROGRAMLI LİSESİ HAYDİ! HALİL İBRAHİM SOFRASINA EZİNE ÇOK PROGRAMLI LİSESİ HAYDİ! HALİL İBRAHİM SOFRASINA 1-PROJENİN ADI: HAYDİ HALİL İBRAHİM SOFRASINA EZİNE ÇOK PROGRAMLI LİSESİ 2-PROJENİN ÖZETİ: 2013-2014 eğitim- öğretim yılında okulumuz da gerçekleştireceğimiz

Detaylı

Türkiye deki yenilikçi okulları belirlemek, buluşturmak ve desteklemek için yeni bir program...

Türkiye deki yenilikçi okulları belirlemek, buluşturmak ve desteklemek için yeni bir program... Türkiye deki yenilikçi okulları belirlemek, buluşturmak ve desteklemek için yeni bir program... DeGiSen DUnyada GeliSmek Her Cocuk Fark yaratabilir Empati, Yaratıcılık, Liderlik, Ekip CalıSması Ashoka

Detaylı

Son Sınıf Türkçe Dersinde Simgesel Anlatımlar (Alegoriler)

Son Sınıf Türkçe Dersinde Simgesel Anlatımlar (Alegoriler) Son Sınıf Türkçe Dersinde Simgesel Anlatımlar (Alegoriler) Zeki Uzun un Türkçe sınıfındaki son sınıf öğrencileri simgesel anlatımlarla simgesel anlatımlarla (alegorilerle) ilgili üç haftalık bir üniteye,

Detaylı

Öğrenci Koçluğu. ġanlıurfa Ġl Milli Eğitim Müdürlüğü Ar-Ge Birimi

Öğrenci Koçluğu. ġanlıurfa Ġl Milli Eğitim Müdürlüğü Ar-Ge Birimi Öğrenci Koçluğu ġanlıurfa Ġl Milli Eğitim Müdürlüğü Ar-Ge Birimi Neden Eğitim Koçluğu? Koçluk; eğitim ortamında bir koç ve öğrenci arasında kurulan, öğrencinin gelişimini destekleme amaçlı bir güç birliğidir.

Detaylı

1 Öğretmenlere Öneriler ÖĞRETMENLERE ÖNERĠLER

1 Öğretmenlere Öneriler ÖĞRETMENLERE ÖNERĠLER 1 Öğretmenlere Öneriler ÖĞRETMENLERE ÖNERĠLER 2 Öğretmenlere Öneriler Giriş Okul yaşantısı içinde öğrenci için en önemli unsur öğretmendir. Üstün yetenekli öğrencilere uygun eğitimin sağlanmasında öğretmenlere

Detaylı

KARİYER GÜNLERİ PROJESİ. Şaban İNAT. N. Berrak ERKILIÇ

KARİYER GÜNLERİ PROJESİ. Şaban İNAT. N. Berrak ERKILIÇ KARİYER GÜNLERİ PROJESİ Şaban İNAT N. Berrak ERKILIÇ 2014-2015 PROJE SAHİBİ OLAN OKUL PROJENİN ADI PROJENİN AMACI KARATAY ANADOLU LİSESİ KARİYER GÜNLERİ PROJESİ KARATAY ANADOLU LİSESİ KARİYER GÜNLERİ >

Detaylı

Kuruluşumuzun amacı, beklentileriniz doğrultusunda kaliteli hizmeti siz değerli müşterilerimize sorunsuz ve en uygun şekilde sunmaktır.

Kuruluşumuzun amacı, beklentileriniz doğrultusunda kaliteli hizmeti siz değerli müşterilerimize sorunsuz ve en uygun şekilde sunmaktır. Değerli Müşterimiz; Günümüz iş dünyasının hızlı temposunda kuruluşlar arasında daha iyiye ulaşma çabası, belirlenen amaçlara ulaşma yolundaki rekabet, sonuçta ulaşılan başarı ve bu başarının değerini belirleyen

Detaylı

25.10.2011. Arayüz Nedir? Arayüz Çeşitleri Arayüz Tasarım Yöntemleri Arayüz Tasarım Hataları. Ömer Faruk MIZIKACI 2008639402

25.10.2011. Arayüz Nedir? Arayüz Çeşitleri Arayüz Tasarım Yöntemleri Arayüz Tasarım Hataları. Ömer Faruk MIZIKACI 2008639402 Arayüz Tasarımı ve Programlama Neleri Konuşacağız Arayüz Nedir? Arayüz Çeşitleri Arayüz Tasarım Yöntemleri Arayüz Tasarım Hataları Ömer Faruk MIZIKACI 2008639402 Arayüz Nedir? Bilgisayar ve uygulamalarının

Detaylı

REHBER ÖĞRETMEN (PSİKOLOJİK DANIŞMAN)

REHBER ÖĞRETMEN (PSİKOLOJİK DANIŞMAN) TANIM Çalıştığı eğitim kurum ya da kuruluşunda; öğrencilerin ilgi, yetenek ve kişilik özelliklerini gerçekçi ve ayrıntılı olarak tanımalarına, kendilerine açık eğitim, meslek ve iş olanakları hakkında

Detaylı