Kişilik Testi. ErkutErsoy Test tamamlandı: Eki. 12, Yaş: 41 yaşında Cinsiyet: Erkek Ülke: Türkiye

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "Kişilik Testi. ErkutErsoy Test tamamlandı: Eki. 12, 2011. Yaş: 41 yaşında Cinsiyet: Erkek Ülke: Türkiye"

Transkript

1 ErkutErsoy Test tamamlandı: Eki 12, 2011 Yaş: 41 yaşında Cinsiyet: Erkek Ülke: Türkiye

2 İçindekiler 1 Kişilik Tipleri 2 11 Dışa Dönüklük (E) - İçine Kapanıklık (I) 3 12 Hissetme (S) ve Önsezi (N) 4 13 Düşünce (T) ve Duygu (F) 5 14 Yargılayan (J) ve Algılayan (P) 6 2 INTP Filozof 8 21 Kişiliğinizin Frekansı 9 22 Tercih Netlik Endeksi 10 3 Güçlü & ve Zayıf Yönleri INTP Zorlukların Üstesinden Gelme Görev, Kariyer ve Partner Seçimi INTP kişilik türü Güçlü Yönleri INTP kişilik türü Zayıf Yönleri 16 4 INTP için Kariyer Önerileri INTPs Kariyer Özellikleri Olası Kariyer Yönleri INTP 20 5 INTP için İlişki Önerileri İlişki Zorluklarını Öngörme Partnerlerinizi ve Arkadaşlarınızı Seçme INTP İlişkilerde Güçlü Yanlar INTP İlişkilerde Zayıf Yanlar 26

3 1 Kişilik Tipleri

4 Kişilik Tipleri Swiss 16 PT Kişilik testi, Carl Gustav Jung'ın daha sonra Isabel Briggs- Myers ve Katharine Myers tarafından geliştirilen çalışmalarına dayanmaktadır Onların kişilik teorilerine göre, kişiliği dört boyuta dayanarak tanımlayabiliriz Her boyutun iki zıt uç noktası vardır Dört boyut açısından bunun anlamı: Dışa dönüklük (E) ve İçine kapanıklık (I) Algılama (S) ve Sezgi (N) Düşünce (T) ve Duygu(F) Yargılama (J) ve Algılama (P) Test sorularına verdiğiniz cevaplar, kişiliğinizin kişilik tiplerinin her bir boyutundan hangisi olduğunuzu belirlememizde bize imkan verir Test sonuçlarınızı öğrenmeden önce, her bir boyutun anlamını öğrenmek için lütfen birkaç dakikanızı ayırın 2

5 Kişilik Tipleri 11 Dışa Dönüklük (E) - İçine Kapanıklık (I) Dışa Dönüklük-İçine Kapanıklık boyutu sizin kendi içimizdeki ve dışımızdaki dünya hakındaki doğal tercihinizi tanımlartüm aşırılıkların başlıca özellikleri şunlardır: Dışa Dönüklük (E) İçine Kapanıklık (I) Dışa odak İçe odak Topluluk içinde rahattır Yeni insanlarla bir arada olmayı sever Çok eylem, az düşünce Tek başına rahattır Tanıdığı insanlarla bir arada olmayı sever Çok düşünce, az eylem Etkileşimden enerji alır Etkileşimde enerji kaybeder Hareketli Sakin 3

6 Kişilik Tipleri 12 Hissetme (S) ve Önsezi (N) Hissetme-Önsezi boyutu sizin bilgiyi işlemedeki doğal tercihinizi tanımlartüm aşırılıkların başlıca özellikleri şunlardır: Algılayan (S) Sezgi (N) Şimdi odaklı Sadece belirgin olan şeyleri görebilir Gelecek odaklı Belirgin olmayan şeyleri görebilir Pratik İdealist Gerçekçi Teorik Realist Hayalperest Ayrıntılara bakar Genele bakar 4

7 Kişilik Tipleri 13 Düşünce (T) ve Duygu (F) Düşünme-Hissetme boyutu sizin karar vermedeki doğal tercihinizi tanımlartüm aşırılıkların başlıca özellikleri şunlardır: Düşünce (T) Duygu (F) Mantığıyla karar verir Duygularıyla karar verir Objektif Tutkulu İnsanların karşısında sağlam Başkalarını önemseme Eleştirel Empatik Vurdumduymaz Eleştiriye kolayca kırılan Gerçeği ister Uzlaşma ister 5

8 Kişilik Tipleri 14 Yargılayan (J) ve Algılayan (P) Yargılama-Algılama boyutu sizin kesinlik veya esneklik için günlük yaşam içindeki doğal tercihinizi tanımlartüm aşırılıkların başlıca özellikleri şunlardır: Yargılayan (J) Algılayan (P) Konuların çözülmesini tercih eder Kararlarının önü açıktır Güvende olmayı sever Macerayı sever Düzenli Düzensiz Programlı Spontane Belirsizlikten hoşlanmaz Rutinden hoşlanmaz Planlı Esnek 6

9 2 INTP Filozof

10 INTP Filozof Kişilik türünüz: INTP Bu profile genellikle şu ad verilir: Filozof Boyutlarda ise şu anlama gelir: İçine Kapanıklık Sezgi Düşünme Hissetme 8

11 INTP Filozof 21 Kişiliğinizin Frekansı Bu liste, kişilik türünüzün genel nüfustaki diğer kişilik türlerine kıyasla frekansını gösterir: 9

12 INTP Filozof 22 Tercih Netlik Endeksi Swiss 16 PT Kişilik Testinde yanıtlarınız sadece tercihlerinizi göstermez; aynı zamanda tercihlerinizin göreceli netliğini de gösterir yani, belli bir durumun tam zıttı bir durum karşısındaki tutumunuzu ifade ettiğinizde ne kadar açık olduğunuzu gösterir Bu da Tercih Netlik Endeksi veya PCI olarak bilinir Bu netlik endeksi 1 ile 30 arasında sıralanır 5'ten daha az olan bir PCI, o boyutta neredeyse hiçbir tercih olmadığını gösterir, 5-15 arası PCI ise orta tercih, arası PCI ise net tercih ve 25 üzeri bir PCI de çok net bir tercihi göstermektedir Tercihleri Belirtmede Açıklık: INTP Çok açık Açık Orta Orta Açık Çok açık İçine Kapanıklık I 15 E Dışa dönüklük Sezgi N 25 S Algılama Duygu F 4 T Düşünme Hissetme P 20 J Yargılama PCI Sonuçları İçine Kapanıklık 15 Sezgi 25 Düşünme 4 Hissetme 20 10

13 3 Güçlü & ve Zayıf Yönleri INTP

14 Güçlü & ve Zayıf Yönleri INTP Doğuştan olan güçlü ve zayıf yönler her bir kişilik tipi ile ilişkilidir Kişilik tipinizi bildiğiniz zaman, bu doğuştan gelen güçlü yönlerin avantajlarından faydalanabilir ve zayıf yönlerinizi önemsizleştirebilirsiniz Ek olarak, bir kariyer ya da partner seçerken bu bilgiyi kullanabilirsiniz 12

15 Güçlü & ve Zayıf Yönleri INTP 31 Zorlukların Üstesinden Gelme Eğer kişilik tipinizi biliyorsanız, hayatın zorlukları için kendinizi hazırlayabilirsiniz Daha uygun ve etkili bir cevap gerektiren özel durumlarda, doğal davranışınızı değiştirmeyi öğrenebilirsiniz Örneğin, eğer düşünceli biriyseniz ve ebeveynini kaybetmiş bir arkadaşınızı rahat ettirme durumunda kalırsanız, sadece mantık uygulamaktan ziyade duygularınızı da göstermeniz gerektiğinin farkına varırsınız Aynı şekilde, eğer düşünceli biriyseniz ve önemli bir finansal karar almak durumunda kalırsanız, sadece sezgilerinize güvenmekten ziyade düşünce becerilerinizi de kullanmanız gerektiğinin farkına varırsınız Kişilik tipiniz nedeniyle uygunsuz davranışı haklı gösterme tuzağına asla düşmezsiniz Eğer içe dönük iseniz, başkalarından kabaca uzak durmak yerine, onlarla iletişim kurarak kendinize meydan okumalısınız Ve eğer dışa dönük biriyseniz, başkalarına baskın gelmek yerine onların konuşmalarına izin vererek kendinize meydan okumalısınız Ayrıca, başkalarının kişilik tipini, güçlü ve zayıf yönlerini bildiğinizde ve anladığınızda zorlukları azaltmış olursunuzörneğin, ESFJ (bakıcı) kişilik tipine sahip bir kişi tanıyorsanız, bu kişiyi eleştirmekten ziyade onu överek onunla en iyi şekilde anlaşabileceğinizi de bilirsiniz 13

16 Güçlü & ve Zayıf Yönleri INTP 32 Görev, Kariyer ve Partner Seçimi Eğer kişilik tipinizi biliyorsanız, kişiliğinize en çok uyan faaliyetleri, bir kariyeri ve bir partneri seçme şansınız daha yüksektir Örneğin, eğer bir şirkete başlarsanız ve siz sosyal (dışa dönük) ve maceracı (algılama) iseniz, bir yapısal (yargılama) kişiliğine sahip bir partner arayabilirsiniz Partneriniz dışadönük veya içedönük olup olmadığı, sizin maceracı tarafınıza karşı tamamlayıcı bir kişiliğe veya bir dengeye sahip olması kadar önemli değildir Tamamlayıcı olmasına rağmen, zıt kişilik tiplerinin iletişimde ve kişilerin birbirlerini anlamasında güçlük yaratabileceğinin de bilincinde olmalısınız 14

17 Güçlü & ve Zayıf Yönleri INTP 33 INTP kişilik türü Güçlü Yönleri Gerektiğinde bağımsız yaşıyor ve çalışıyorsunuz Büyük olasılıkla iyi bir dinleyicisiniz En yakın arkadaşlarınızla derin ilişkileriniz var Saçma şeyler söylediğiniz durumlar çok nadir; genellikle düşünmeden konuşmazsınız Tek başınıza çalışırken çok verimli olabiliyorsunuz Büyük resmi görüyorsunuz Açık olana daha derin bakıyor ve gizli nitelikleri keşfediyorsunuz Başkalarının hiçbirşey görmediği yerde olasılıkları farkediyorsunuz Sizin için gerçekten önemli olanla ilgileniyor ve küçük detaylar ters gittiğinde depresif hissetmiyorsunuz soyut kavramların (özgürlük, yaratıcılık, iç huzur) yanı sıra somut kavramları takdir ediyorsunuz Mantıklı, makul ve verimlisiniz Kişilerin değerlerinden ziyade gerçeklere dayalı kararlar alıyorsunuz Bilgiyi birçok açıdan sistematik olarak analiz edebiliyorsunuz Hem kendiniz hem de başkaları için yüksek standartlarınız var Eleştiriyi kişisel almıyorsunuz ve diğerlerinin fikirlerine açıksınız Belirsiz durumların üstesinden geliyorsunuz Yeni koşullara çabuk ayak uyduruyorsunuz Yeni olasılıklara karşı açık fikirlisiniz Hoşgörülü ve esneksiniz Olumsuz durumların olumlu taraflarını görebiliyorsunuz 15

18 Güçlü & ve Zayıf Yönleri INTP 34 INTP kişilik türü Zayıf Yönleri Kendinizi başkalarına açıkça ifade etme konusunda sorunlarınız olabilir Başkaları onlarla az ilgilendiğinizi düşünüyor olabilir Yeni insanlara yaklaşırken rahatsız olabiliyorsunuz Kalabalık ortamlarda gergin hissedebiliyorsunuz Bir takım üyesi olarak konuşmak size zor gelebilir Detaylara yeteri kadar özen göstermeyebiliyorsunuz Şimdiyi ihmal ederek, geçmiş veya gelecekte yaşama eğiliminde olabilirsiniz Pratik olmayabilirsiniz Pragmatik olmaktan idealist olma eğiliminde olabilirsiniz Fiziksel güzellik, iyi yemek ve müzik gibi hayattaki ince niteliklere değer vermeyebilirsiniz Kaba ve ilgisiz olarak görünebilirsiniz Başkalarının görüş ve duygularını anlamakta sorununuz olabilir Başkalarını ağır bir şekilde eleştirebilirsiniz Diğerlerini, en iyisini yapma konusunda motive etmekte zorlanabilirsiniz Kendini haklı gibi gören insan olarak görünebilirsiniz Düzensiz olabilirsiniz Görevleri tamamlamak size zor gelebilir Sizi rekabete sürüklemeyen işlerden sıkılabiliyorsunuz Sosyal normlara ve geleneklere saygı göstermeyebiliyorsunuz Rutin (ama önemli) görevleri yerine getirmekten kaçınabiliyorsunuz 16

19 4 INTP için Kariyer Önerileri

20 INTP için Kariyer Önerileri Eğer kişilik tipinizi biliyorsanız, size uygun bir kariyer yolu seçmek için bu bilgileri kullanabilirsiniz Bildiğiniz gibi, işinizi zevkle yaptığınızda, çalışma ortamında rahat olduğunuzda ve gerekli görevleri gerçekleştirecek becerilere sahip olduğunuzda başarılı olabilirsiniz Kişilik tipiniz ne olursa olsun, becerileriniz ve ilgilerinize uyan kariyerler olsa da ve bunlara uymayan kariyerleriniz vardır Örneğin, içe dönük ve düşünce odaklı iseniz, büyük olasılıkla bir bilgisayar programcısı, bilim adamı veya matematikçi olarak mutlu olurdunuz Ancak, mantıksal sorunlar ve iletişim becerileri yoksunluğuna gerek duyduğunuz için, büyük olasılıkla bir hemşire, öğretmen ya da bir sosyal hizmet görevlisi olarak mutsuz olacaksınız Araştırma, kişilik tipleri ve başarı veya işlerdeki başarısızlık arasında yakın ilişki olduğuna dair açık kanıtlar gösterir Başarılı bilgisayar programcıları genellikle INTJ, ISTJ, ISTP veya INTP 'dir Duygu odaklı ya da dışadönük başarılı bir bilgisayar programcısı bulmak nadirdir Benzer şekilde, başarılı oyuncular genellikle ESFP, ENFP, ESFJ veya ENFJ' dir İçe dönük veya hem düşünme odaklı hem yargılama odaklı aktörler bulmak nadirdir Bu sebeple, Carl Gustav Jung ve Myers-Briggs'in çalışmalarına dayanan bu tür bir kişilik testi, işverenler arasında çok popülerdir İşverenler, bazı kişilik türlerinin işyerinde başarı ve başarısızlığı önceden gösterebildiği gerçeğinin oldukça farkındadır Bu nedenle de birçok işveren şirketinde başarı elde etmek için aday profillerini analiz etmektedir 18

21 INTP için Kariyer Önerileri 41 INTPs Kariyer Özellikleri Bağımsız iyi bir şekilde çalışabiliyorsunuz Kalabalık dinleyicilere sunum yaparken rahat değilsiniz Takım liderliği size zor gelebilir, çünkü takımın yerine, kendi çalışmanıza odaklanıyorsunuz Ekip üyelerinden biri size sorunlarıyla geldiğinde iyi bir dinleyicisiniz Geleceği tasavvur edebiliyorsunuz ve bu vizyonlar sizi motive ediyor Büyük resmi görüyorsunuz fakat detaylar için vaktiniz yok Bilinmeyeni keşfetmek istediğiniz için, bilimsel araştırmalara uygun bir insansınız Sorunlara benzersiz çözümler arayan, yaratıcı bir problem çözücüsünüz Hem kendiniz hem de iş arkadaşlarınızın için çok yüksek standardartlarınız var İş arkadaşlarınızın eleştirilerini alıyor ve gerbildirime göre kendinizi geliştiriyorsunuz Ancak, sizin iş arkadaşlarınıza verdiğiniz geribildirim çok sert karşılanabiliyor İşyerinizde verim için çabalıyorsunuz ve verimsizlikler sizi hayal kırıklığına uğratıyor Son derece adil ve vicdanlı bir patron veya ekip lideri olabilirsiniz çünkü insanları objektif olarak sadece başarılarıyla değerlendiriyorsunuz Rutin görevler üzerinde çalışırken kolayca sıkılıyorsunuz Yeniyi tercih ettiğinizden uzun süreli bir organizasyonda devamlı olmayabilirsiniz Yeni iş durumlarına çabukça uyum sağlayabiliyorsunuz Düzensiz olma eğilimindesiniz ve işinizi yeterince planlamıyor olabilirsiniz 19

22 INTP için Kariyer Önerileri 42 Olası Kariyer Yönleri INTP Alternatif Sağlık Hizmetleri Askeri Atlet Avukat Aşçı Bilgisayar Programcısı Bilim adamı Danışman Diyanet İşleri Gazeteci Girişimci Hakim Hemşire Matematikçi Mimar Muhasebeci Mühendis Müzisyen Oyuncu Pilot Polis Politikacı Profesör Psikiyatrist Psikolog Sanatçı Satış Temsilcisi Sistem Analisti Tarım Tasarımcı Teknik Yazar Tur Rehberi Tıp Doktoru Uçuş görevlisi Yönetici Zanaatçı Çocuk bakıcısı Öğretmen Üretim İşçisi İdari Asistan İnşaat İşçisi 20

23 5 INTP için İlişki Önerileri

24 INTP için İlişki Önerileri Arkadaşlarınız ile ilişkileriniz, bir erkek/kız arkadaş veya karı/koca ilişkileriniz kadar hayatınızda önemlidir Bu insan ilişkileri her insan için gerekli olmasına rağmen, onlar da sorunlara neden olmaktadır Kişilik tipinizi bildiğinizde, uyumlu ilişkiler seçebilir ve herbirinde karşılaşabileceğiniz soruları tahmin edebilirsiniz 22

25 Kişilik Testi INTP için İlişki Önerileri 51 İlişki Zorluklarını Öngörme Birçok ilişki zorlukları, arkadaşlarınızın veya ortaklarınızın kişilik tipleri ile ilgilidir Örneğin, kişilik tipleri INTJ (bilim adamı) ve ESFJ (bakıcı) olan insanlar, onların farklılıkları sebebiyle, zorlukları tahmin edebilirler Bilim adamı mantıksal düşünmeye dayalı olarak sorunların çözümü ile ilgilenir ve sosyal durumlardan kaçınmak eğilimindedir Koruyucu insanlar, duygulara dayalı sorunların çözümü ile ilgilenir ve sosyal ortamlarda çoğu rahattır Her iki taraf da rahatsız olabilir ve diğer taraf için gereken onayı esirgerler Ne ESFJ kişilik titpi ne de INTJ kişilik tipi hatalıdır; bu sadece kişilik türlerinin birbirine uymadığını ve sorun teşkil ettiğini gösterir Bu farkların bilincinde olmak, bu zorlukları önceden görüp üstesinden gelmeleri için her iki tarafa da yardımcı olur 23

26 INTP için İlişki Önerileri 52 Partnerlerinizi ve Arkadaşlarınızı Seçme Kişilik tipleri, hangi ilişkilerin büyük olasılıkla başarılı ya da başarısız olacağını göstermektedir Aslında çoğu insanın benzer kişilik tipindeki insanlarla başarılı ilişkileri vardırdaha yakın benzerlik, daha başarılı ilişki Bunu nasıl biliyoruz? Araştırmacılar, dostlukların/ilişkilerin,başarısızlıklarının yanı sıra, başarılarını da büyük bir örnek kitlesi üzerinde incelediler ve buna dahil olan kişilerin kişilik tipleri karşılaştırıldı Onlar,genellikle zıt kişilik tiplerinin zorluklarla karşılaşırken, benzer kişilik tiplerinin iyi ve kalıcı ilişkiler/arkadaşlıklar kurduklarını keşfettiler Yine de bu kuralın bir istisnası bulunmaktadır: erkek arkadaş ve kız arkadaş veya karı ve koca arasındaki aşk ilişkileri için zıt kutuplar birbirini çeker! Ancak, burada zıt kutuplar tamamen zıt anlamına gelmemektedir, örneğin INTP ve ESFJ veya ISPF ve ENTJ Aksine sadece iki boyuttaki zıt kutuplar birbirini çekebilir: dışa dönüklük/içine kapanıklık boyutu ve yargılama/algılama boyutu Örneğin INTP, ENTJ ile iyi bir çift olabilirken ISFP ile iyi bir çift olamaz Dışa dönüklük/içe dönüklük boyutundaki ve yargılama/algılama boyutundaki zıtlıkların neden aşk ilişkilerini çekici kıldığı konusunda az sayıda kanıt ve çok fazla spekülasyon var Bir teori de şudur; denge ve tamamlama için romantik bir partner ararız Biz bilinçaltımızda kendi kişilik tipimizi biliriz ve bizdeki eksik nitelikleri karşılayacak bir kişi ararız Pratik açıdan bakıldığında bu görüş,mantıklı Biz iki içe dönük ya da iki dışa dönük kişi araya geldiğinde ne olur biliyoruz: sessizlik veya kaos meydana gelir Ne zaman ki iki kişi sakinliği ya da macerayı birlikte yapmayı sevse; sıkıntı ya da güvenlik eksikliği ortaya çıkarçiftlerde birinin dışa dönük olması ile maceracı olması ve diğerinin içe dönük olması ve sakin olması daha başarılı sonuçlar verir Ama unutmayın, bu sadece aşk ilişkileri için geçerlidir Dostluklar ve iş arkadaşları,kişiliğinize yakın kişilerdir ve daha iyi bir ilişki içindesinizdir 24

27 INTP için İlişki Önerileri 53 INTP İlişkilerde Güçlü Yanlar Gerektiğinde bağımsız yaşayabiliyorsunuz Partnerinizi eleştirmek için uygun bir anı bekliyorsunuz İyi bir dinleyicisiniz Partnerinizin sorunları olduğunda genellikle onu pür dikkat dinlersiniz Başkalarının pes edebildiği yerde, zor durumlar için seçenekleri görüyorsunuz Partnerinize, hayatta neyin gerçekten önemli olduğunu hissettiriyorsunuz Sosyal statü ya da maddi zenginliğe dayalı bir partner seçmezsiniz Kişisel olarak tehdit hissetmediğiniz için partnerinizle olan çatışmaların üstesinden geliyorsunuz Çocuklarınıza yöneltildiğinde ceza veya eleştiriyi pay edebiliyorsunuz Partnerinizden çok umutlusunuz, bu onun daha fazlasını başarmasına yardımcı olabilecek bir özelliktir Macerayı ve partneriniz için heyecan verici aktiviteleri başlatmayı seviyorsunuz Parterinizin plan veya programlarındaki değişiklikler ile baş etmek için kabiliyetlisiniz ve esneksiniz Yeni fikirlere açıksınız ve partnerinizin dikkate almadığı seçenekleri ona sunabilirsiniz 25

28 INTP için İlişki Önerileri 54 INTP İlişkilerde Zayıf Yanlar Patlama noktasına gelene kadar öfkenizi bastırabilirsiniz Karşı cinsten insanlarla tanışma konusunda biraz utangaç olabilirsiniz Partnerinize gerçek duygularınızı ifade etmekte zorlanabilirsiniz Kendi düşüncelerinizin içinde kaybolabilir ve eşinizi hariç tutabilirsiniz Eşiniz ile çatışmaya dönüşebilecek maddi mallara karşı ilgisiz olabilirsiniz Partnerinizin fiziksel güzelliğini görmezden gelerek onu hayal kırıklığına uğratabilirsiniz Partnerinize karşı düşünceli ve anlayışlı değilsiniz Analizlere dayalı kararlar alarak duygu odaklı partnerinizi hayal kırıklığına uğratabilirsiniz Yüksek beklentilerinizi yaşamak için partnerinizin üzerinde çok fazla baskı uygulayabilirsiniz Tatminkar bir ilişkide bile kendinizi sıkılmış bulabiliyorsunuz Bu da çok sık partner değiştirmenize neden olur Evin mali konularını yönetme ve evi düzenli tutma konusunda zorluk çekebilirsiniz; belki de bunu partnerinize bıraksanız daha iyi olur Sosyal adetleri ve eşinizin beklentilerine uygun görgü kurallarını takip etmekte zorlanabilirsiniz 26

Kişilik Testi. Emrah Kaya Test tamamlandı: Nisan 20, 2011. Yaş: 31 yaşında Cinsiyet: Erkek Ülke: Türkiye Durum: Uzman Uzmanlık: Pazarlama

Kişilik Testi. Emrah Kaya Test tamamlandı: Nisan 20, 2011. Yaş: 31 yaşında Cinsiyet: Erkek Ülke: Türkiye Durum: Uzman Uzmanlık: Pazarlama Emrah Kaya Test tamamlandı: Nisan 20, 2011 Yaş: 31 yaşında Cinsiyet: Erkek Ülke: Türkiye Durum: Uzman Uzmanlık: Pazarlama İçindekiler 1 Kişilik Tipleri 2 11 Dışa Dönüklük (E) - İçine Kapanıklık (I) 3 12

Detaylı

İÇİNDEKİLER KISIM 1 KARİYER DANIŞMANLIĞINA GİRİŞ

İÇİNDEKİLER KISIM 1 KARİYER DANIŞMANLIĞINA GİRİŞ İÇİNDEKİLER KISIM 1 KARİYER DANIŞMANLIĞINA GİRİŞ Bölüm 1: KARİYER DANIŞMANLIĞI: TEMEL KAVRAMLAR, BİLGİLER VE SÜREÇLER...3 KARİYER DANIŞMANLIĞI... 5 KARİYER DANIŞMANLIĞI İLE KARİYER REHBERLİĞİ ARASINDAKİ

Detaylı

SULTANGAZİ ANADOLU İMAM HATİP LİSESİ REHBERLİK VE PSİKOLOJİK DANIŞMANLIK SERVİSİ

SULTANGAZİ ANADOLU İMAM HATİP LİSESİ REHBERLİK VE PSİKOLOJİK DANIŞMANLIK SERVİSİ SULTANGAZİ ANADOLU İMAM HATİP LİSESİ REHBERLİK VE PSİKOLOJİK DANIŞMANLIK SERVİSİ A. AMACIMIZ Öğrencilerimizin gelişim süreci içinde karşılaştıkları güçlükleri problem haline dönüşmeden çözmelerine yardımcı

Detaylı

KARİYER GELİŞİMİ VE MESLEKİ REHBERLİK

KARİYER GELİŞİMİ VE MESLEKİ REHBERLİK KARİYER GELİŞİMİ VE MESLEKİ REHBERLİK Kariyer gelişimi ve mesleki rehberlik bir süreçtir. Çünkü meslek seçimi insan hayatında ömür boyu sürecek tesirleri ile kendini hissettirir. İnsanlar Mesleklerini

Detaylı

S E Ç İ M G E L İ Ş İ M L İ D E R L İ K H O G A N G E L İ Ş İ M K A R İ Y E R KARİYER YÖNETİMİNDE GELİŞİM ÖNERİLERİ. Rapor: Jane Doe ID: HB290793

S E Ç İ M G E L İ Ş İ M L İ D E R L İ K H O G A N G E L İ Ş İ M K A R İ Y E R KARİYER YÖNETİMİNDE GELİŞİM ÖNERİLERİ. Rapor: Jane Doe ID: HB290793 S E Ç İ M G E L İ Ş İ M L İ D E R L İ K H O G A N G E L İ Ş İ M K A R İ Y E R KARİYER YÖNETİMİNDE GELİŞİM ÖNERİLERİ Rapor: Jane Doe ID: HB290793 Tarih Ağustos 13, 2012 2 0 0 9 H O G A N A S S E S M E N

Detaylı

10-11 YAŞ GRUBUNUN ANNE BABASI OLMAK

10-11 YAŞ GRUBUNUN ANNE BABASI OLMAK 10-11 YAŞ GRUBUNUN ANNE BABASI OLMAK İnsanoğlu yaşam boyu farklı gelişme dönemleri yaşar. Çocukları daha iyi tanımak için onların içinde bulundukları gelişme döneminin özelliklerinin bilinmesi aileyi rahatlatır,

Detaylı

Özgüven Nedir? Özgüven Eksikliği Nedir?

Özgüven Nedir? Özgüven Eksikliği Nedir? Özgüven Nedir? Özgüven; kendimiz ve yeteneklerimiz hakkında pozitif ve gerçekçi bir anlayışa sahip olduğumuz anlamına gelmektedir. Diğer taraftan, özgüven eksikliği ise; kendinden şüphe duymak, pasiflik,

Detaylı

Yönetimde Koçluk ve Mentorluk

Yönetimde Koçluk ve Mentorluk Yönetimde Koçluk ve Mentorluk AYMED Toplantısı 28 Nisan 2010, Marmara Yelken Kulübü Erenköy/Kadıköy-İstanbul Navitas Eğitim, Danışmanlık ve Koçluk Hizmetleri www.navitas-tr.com Tel. 0212 319 77 05 Eğitim

Detaylı

İTHAF... 3 İÇİNDEKİLER... 4 TABLO LİSTESİ ŞEKİL LİSTESİ ÖNSÖZ GİRİŞ...

İTHAF... 3 İÇİNDEKİLER... 4 TABLO LİSTESİ ŞEKİL LİSTESİ ÖNSÖZ GİRİŞ... İÇİNDEKİLER İTHAF... 3 İÇİNDEKİLER... 4 TABLO LİSTESİ... 13 ŞEKİL LİSTESİ... 13 ÖNSÖZ... 14 GİRİŞ... 18 Ebeveynlerin Önemi... 18 Üstün Yetenekli Çocuğun Ebeveyni Olmak Benzersiz Bir Deneyimdir 19 Üstün

Detaylı

HOGANDEVELOP INSIGHT. John Doe AD SOYAD: HC TARİH: Ekim 30, HOGAN ASSESSMENT SYSTEMS INC.

HOGANDEVELOP INSIGHT. John Doe AD SOYAD: HC TARİH: Ekim 30, HOGAN ASSESSMENT SYSTEMS INC. John Doe AD SOYAD: HC560419 TARİH: Ekim 30, 2015 2013 HOGAN ASSESSMENT SYSTEMS INC. GİRİŞ Hogan Değerler ve Yönelimler Ölçümü kişinin temel değerlerini, hedeflerini ve ilgi alanlarını tanımlar. Bu bilgi

Detaylı

İŞ YERİ UYUM ENVANTERİ ADI SOYADI DOĞUM TARİHİ UYGULAMA TARİHİ SIRA NO TAKİP NO. Eddie Van Halen

İŞ YERİ UYUM ENVANTERİ ADI SOYADI DOĞUM TARİHİ UYGULAMA TARİHİ SIRA NO TAKİP NO. Eddie Van Halen İŞ YERİ UYUM ENVANTERİ ADI SOYADI DOĞUM TARİHİ UYGULAMA TARİHİ SIRA NO TAKİP NO.7.05 944 Geliştirme - Güncelleme Tarihi: 009-05 Versiyon GİRİŞ DBE İŞ YERİ UYUM ENVANTERİ NEDİR?.7.05 DBE İş Yeri Uyum Envanteri,

Detaylı

Etkin Dinleme. Yönetici tarafından yazıldı Salı, 03 Mart :38 - Son Güncelleme Çarşamba, 18 Mart :25. Etkin Dinleme

Etkin Dinleme. Yönetici tarafından yazıldı Salı, 03 Mart :38 - Son Güncelleme Çarşamba, 18 Mart :25. Etkin Dinleme Etkin Dinleme DİNLEMEK Dinlemeyi öğrenen kişi, her konuşmadan olumlu bir mesaj alır... İnsan iletişiminin büyük bir çoğunluğu sözeldir. Sözel iletişimin ancak yarısı kısa bir süre sonra hatırlanabilir.

Detaylı

Çalışanlarınızı farklı şekilde motive etmeyi ve işyerinde coşkuyu, motivasyonu ve bağlılığı nasıl ÇALIŞANLARINIZ MOTİVE OLUYORLAR MI?

Çalışanlarınızı farklı şekilde motive etmeyi ve işyerinde coşkuyu, motivasyonu ve bağlılığı nasıl ÇALIŞANLARINIZ MOTİVE OLUYORLAR MI? Dale Carnegie Akademi nin Liderlik Klavuzu: ÇALIŞANLARINIZ MOTİVE OLUYORLAR MI? Çalışanlarınızı farklı şekilde motive etmeyi ve işyerinde coşkuyu, motivasyonu ve bağlılığı nasıl artıracağınızı öğrenin.

Detaylı

ÖZEL ÜSKÜDAR SEV İLKÖĞRETİM OKULU

ÖZEL ÜSKÜDAR SEV İLKÖĞRETİM OKULU ÖZEL ÜSKÜDAR SEV İLKÖĞRETİM OKULU AYLIK BÜLTENLER SERİSİ EKİM, 2008 SAYI: 2 KONU: Çocuğunuzun Beceri ve Yeteneklerini Nasıl Geliştirebilirsiniz? Aileler çocuklarının mutlu bireyler olmalarını ve en yüksek

Detaylı

Dinleme DİNLEME. Dinlemenin Amaçları. Dinlemeyi Etkileyen Faktörler. Motivasyonun, Duyguların ve Amacın Etkisi

Dinleme DİNLEME. Dinlemenin Amaçları. Dinlemeyi Etkileyen Faktörler. Motivasyonun, Duyguların ve Amacın Etkisi Dinleme DİNLEME Öğr. Gör. A. Alper ERTEM Dinleyicinin, daha önce söylenilenler ile bir sonra söylenilen cümle arasında bağlantı kurma ve iletişim içindeki işlevini anlama yeteneğidir. Duyma farklılıklar

Detaylı

Bekar Evli Boşanmış Eşi ölmüş Diğer. İlkokul Ortaokul Lise Yüksekokul Fakülte Yüksek Lisans

Bekar Evli Boşanmış Eşi ölmüş Diğer. İlkokul Ortaokul Lise Yüksekokul Fakülte Yüksek Lisans Form no : Tarih : Bu anket hastalığınızı daha iyi anlayabilmek ve sizlere daha yararlı olabilmek için düzenlenmiştir. Lütfen olabildiğince nesnel (objektif) yanıtlamaya özen gösterin. Ankete kimliğinizi

Detaylı

Insight Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI)

Insight Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI) Insight Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI) Rapor Sahibi: Sam Poole ID: HF175947 Tarih: 23.05.2018 2018 Hogan Assessment Systems Inc. Giriş Hogan Değerler ve Yönelimler Ölçümü kişinin temel değerlerini,

Detaylı

Türkiye de Ticari Arabuluculuk ve Uyuşmazlık Çözümü

Türkiye de Ticari Arabuluculuk ve Uyuşmazlık Çözümü Türkiye de Ticari Arabuluculuk ve Uyuşmazlık Çözümü Uyuşmazlık Çözümü Müzakereler neden başarısızlıkla sonuçlanır? Taraflar ve danışmalar arasındaki ilişki Güven eksikliği Kişisel problemler İletişimde

Detaylı

Referans Araştırması Formu

Referans Araştırması Formu Referans Araştırması Formu../../... REFERANS ARAŞTIRMASI FORMU Adayın Adı Soyadı Başvurduğu Pozisyon Referansına Başvurulan Kişinin Adı Soyadı Çalıştığı Kuruluş Ünvanı Aday ile ilişki derecesi Adayı tanıdığı

Detaylı

İçindekiler. Giriş. Bölüm 1: MINDFUCK ya da olasılıklarımız ve gerçek yaşamımız arasındaki boşluk 15

İçindekiler. Giriş. Bölüm 1: MINDFUCK ya da olasılıklarımız ve gerçek yaşamımız arasındaki boşluk 15 İçindekiler Giriş Bölüm 1: MINDFUCK ya da olasılıklarımız ve gerçek yaşamımız arasındaki boşluk 15 Kafamızın içindeki bariyer Hiçbir şeyi hak etmediğini sanan kadın Yanlış bir hayata çakılıp kalan adam

Detaylı

ALİ ÖRNEK 29 Haziran 2015 YETKİLİ KULLANICI STANDART RAPOR GENEL MUHAKEME TESTİ. Yetenek. Adapt-g. Psychometrics Ltd.

ALİ ÖRNEK 29 Haziran 2015 YETKİLİ KULLANICI STANDART RAPOR GENEL MUHAKEME TESTİ. Yetenek. Adapt-g. Psychometrics Ltd. 29 Haziran 2015 YETKİLİ KULLANICI STANDART RAPOR GENEL MUHAKEME TESTİ Yetenek -g RAPOR YAPISI Standart Rapor katılımcının sonuçlarını aşağıdaki bölümler çerçevesinde sunar: 1. Bu raporu kullanma rehberi

Detaylı

DUYGUSAL ZEKA KENDİSİNİN BAŞKALARININ DUYGULARINI TANIMAK VE YÖNETEBİLMEK Hogan Assessment Systems Inc.

DUYGUSAL ZEKA KENDİSİNİN BAŞKALARININ DUYGULARINI TANIMAK VE YÖNETEBİLMEK Hogan Assessment Systems Inc. DUYGUSAL ZEKA EQ KENDİSİNİN VE BAŞKALARININ DUYGULARINI TANIMAK VE YÖNETEBİLMEK John Doe UH555438 TARİH Ekim 20, 2014 2013 Hogan Assessment Systems Inc. GİRİŞ Hogan Duygusal Zeka ölçümü bireyin kendisinin

Detaylı

DİKKAT KONTROLLERİ SİSTEMLERİ

DİKKAT KONTROLLERİ SİSTEMLERİ DİKKAT KONTROLLERİ SİSTEMLERİ Pek çok çocuk dikkat kontrolleriyle ilgili sorunlar yaşamasına rağmen, her bir çocuk bu konuda zayıf ve güçlü yanlarının oluşturduğu birbirinden farklı değişik modellere sahip

Detaylı

2011$ Çocuklu'Yaşam'Merkezi'' İlkiz&Özcan&Sönmez&

2011$ Çocuklu'Yaşam'Merkezi'' İlkiz&Özcan&Sönmez& Çocuklu'Yaşam'Merkezi'' İlkiz&Özcan&Sönmez& 2011$ Sahip&olduğunuz&ebeveynlik&değerlerinize&uygun,&size&özgü& koçluk& alın,& hayalini& kurduğunuz& mutlu& aile& hayatının& tadına&çıkarın&&& $ ÇOCUKLU$YAŞAM$MERKEZİ$

Detaylı

DEHB GÜNLÜK YAŞAM KAOS HALİNE GELDİĞİNDE

DEHB GÜNLÜK YAŞAM KAOS HALİNE GELDİĞİNDE Tiedot turkiksi DEHB GÜNLÜK YAŞAM KAOS HALİNE GELDİĞİNDE Çocukların oturup konsantre olmakta ve dürtülerini kontrol etmekte zorlanmaları normaldir. Ancak DEHB li (Dikkat Eksikliği Hiperaktivite Bozukluğu)

Detaylı

KOÇLUK NEDİR? İNCİ TOKATLIOĞLU Profesyonel Koç-Uzman Eğitimci

KOÇLUK NEDİR? İNCİ TOKATLIOĞLU Profesyonel Koç-Uzman Eğitimci KOÇLUK NEDİR? İNCİ TOKATLIOĞLU Profesyonel Koç-Uzman Eğitimci Neden Koçluk? İnsanların günlük koşuşturma içinde hayatlarının bazı yönlerinde dengenin kaçtığını fark edemez. (iş, aile, dostlar ve kendimiz

Detaylı

OPERASYONEL LİDERLİK BECERİLERİMİ GELİŞTİRİYORUM

OPERASYONEL LİDERLİK BECERİLERİMİ GELİŞTİRİYORUM OPERASYONEL LİDERLİK BECERİLERİMİ GELİŞTİRİYORUM Programın İş Sonuçlarına Faydaları: Birinci kademe yöneticilerden, hem takımın bir üyesi hem de takımın yöneticisi olarak, Bir yandan istenen sonuçları

Detaylı

DUYGUSAL ZEKA KENDİSİNİN BAŞKALARININ DUYGULARINI TANIMAK VE YÖNETEBİLMEK Hogan Assessment Systems Inc.

DUYGUSAL ZEKA KENDİSİNİN BAŞKALARININ DUYGULARINI TANIMAK VE YÖNETEBİLMEK Hogan Assessment Systems Inc. DUYGUSAL ZEKA EQ KENDİSİNİN VE BAŞKALARININ DUYGULARINI TANIMAK VE YÖNETEBİLMEK Rapor: Sam Poole Kimlik no: HC560419 TARİH Şubat 23, 2017 2013 Hogan Assessment Systems Inc. GİRİŞ Hogan Duygusal Zeka ölçümü

Detaylı

VİZYON VİZYON VE DEĞERLER DEĞERLER

VİZYON VİZYON VE DEĞERLER DEĞERLER VİZYON VİZYON VE DEĞERLER DEĞERLER Önsöz Sevgili Çalışma Arkadaşlarım, Şirketimiz için net stratejik öncelikler ve iddialı hedef ler belirledik. Henkel de iş performansımızı arttırmamızda, önceliklerimizi

Detaylı

Sağlık Yöneticiliği ve Liderlik SASDER 5. Ulusal Kongresi Antalya Uğur GENÇ CEO Memorial Sağlık Grubu

Sağlık Yöneticiliği ve Liderlik SASDER 5. Ulusal Kongresi Antalya Uğur GENÇ CEO Memorial Sağlık Grubu Sağlık Yöneticiliği ve Liderlik SASDER 5. Ulusal Kongresi Antalya - 12.05.2017 Uğur GENÇ CEO Memorial Sağlık Grubu Gündem Liderlik Nedir? Yakın Gelecekte Nasıl Bir Dünya Olacak? VUCA Y Kuşağı 10 Temel

Detaylı

YÖNETİCİ GELİŞTİRME PLUS. Programın Amacı: Yönetici Geliştirme Eğitimi. Yönetici Geliştirme Uzmanlığı Eğitim Konu Başlıkları. Kariyerinize Katkıları

YÖNETİCİ GELİŞTİRME PLUS. Programın Amacı: Yönetici Geliştirme Eğitimi. Yönetici Geliştirme Uzmanlığı Eğitim Konu Başlıkları. Kariyerinize Katkıları YÖNETİCİ GELİŞTİRME 360 Yönetici Geliştirme Eğitimi İşletmelerde kalıcı başarının sağlanması, kurumun stratejik hedefleri ile uyumlu, yüksek performans göstermeye odaklanmış; motive olmuş takımları oluşturmak

Detaylı

«Kendini tanıma, başkalarını anlamanın yolu»

«Kendini tanıma, başkalarını anlamanın yolu» «Kendini tanıma, başkalarını anlamanın yolu» Mizaç Harita Psikolog, yazar, raporlama uzmanı, eğitimcilerin yer aldığı 2011 yılından beri ARGE süren ve 2015 2. çeyreğinde ürün haline gelen, bildiğimiz Türkiye

Detaylı

Y Jenerasyonu İş Hayatı Hakkında Ne düşünüyor? Şubat 2011

Y Jenerasyonu İş Hayatı Hakkında Ne düşünüyor? Şubat 2011 Y Jenerasyonu İş Hayatı Hakkında Ne düşünüyor? Şubat 2011 Baby Boomers II. Dünya Savaşı ve 1960 a kadar doğumlu Jenerasyon X doğumlu 1961 ve 1981 arası Jenerasyon 1970 sonlarıyve(millenials) 21.yüzyılın

Detaylı

İnsanların tek başına yeteneği, gücü, zamanı ve çabası kendi istek ve ihtiyaçlarını karşılama konusunda yetersiz kalmaktadır.

İnsanların tek başına yeteneği, gücü, zamanı ve çabası kendi istek ve ihtiyaçlarını karşılama konusunda yetersiz kalmaktadır. DR.HASAN ERİŞ İnsanların tek başına yeteneği, gücü, zamanı ve çabası kendi istek ve ihtiyaçlarını karşılama konusunda yetersiz kalmaktadır. Bu nedenle yönetimin temel görevlerinden birisi, örgütü oluşturan

Detaylı

DEHB GÜNLÜK YAŞAM KAOS HALİNE GELDİĞİNDE

DEHB GÜNLÜK YAŞAM KAOS HALİNE GELDİĞİNDE Information på turkiska DEHB GÜNLÜK YAŞAM KAOS HALİNE GELDİĞİNDE Çocukların oturup konsantre olmakta ve dürtülerini kontrol etmekte zorlanmaları normaldir. Ancak DEHB li (Dikkat Eksikliği Hiperaktivite

Detaylı

The European Social Survey

The European Social Survey ESS document date: 12/07/04 The European Social Survey SUPPLEMENTARY QUESTIONNAIRE F-2-F B (Round 2 2004) DENEK NO: VERSİYON NO: F-2-F B 1 ANKETÖRE: HERKESE SORUNUZ! HF1/HF2 KART A Bu bölümde kısaca bazı

Detaylı

KARİYER KOÇLUĞU. Güven ilişkisi

KARİYER KOÇLUĞU. Güven ilişkisi KARİYER KOÇLUĞU KARİYER KOÇLUĞU Proses uzmanı Kendi Hayatında uzman Koç Güven ilişkisi Koçluk Alan Kişi Koçluk; yorumsuz bir şekilde dinleyerek, merak ettiklerimizi sorarak, karşımızdaki kişinin özünde

Detaylı

EKĐP ÇALIŞMASINDA BAŞARININ SIRRI

EKĐP ÇALIŞMASINDA BAŞARININ SIRRI EKĐP ÇALIŞMASINDA BAŞARININ SIRRI Đş hayatında, sporda veya devlet teşkilatında oluşturulan ekiplerden ancak çok azı üstün performansa ulaşıyor¹. Bu konuda başarılı ekipler üzerinde yapılan araştırmalar²

Detaylı

Sayfa 1 / 6 D.I.S.C. Kişilik Envanteri Detay Profili ( 1/4 ) Doğal Karakter Profili Ortama Uyarlanmış Karakter Profili Yanıtların Tutarlılığı : %81 Myers Briggs Faktörleri : ESTP Stres Seviyesi Yüksek

Detaylı

İSTEK ÖZEL ACIBADEM İLKOKULU PDR BÖLÜMÜ 2013-2014 EĞİTİM ÖĞRETİM YILI

İSTEK ÖZEL ACIBADEM İLKOKULU PDR BÖLÜMÜ 2013-2014 EĞİTİM ÖĞRETİM YILI İSTEK ÖZEL ACIBADEM İLKOKULU PDR BÖLÜMÜ 2013-2014 EĞİTİM ÖĞRETİM YILI İSTEK ÖZEL ACIBADEM İLKOKULU Yaş Dönem Özellikleri BÜYÜME VE GELİŞME Gelişme kavramı düzenli, sürekli ve uyumlu bir ilerlemeyi dile

Detaylı

Giriş Bölüm 1. Giriş

Giriş Bölüm 1. Giriş GİRİŞİMCİLİK Bölüm 1. Giriş scebi@ktu.edu.tr http://scebi.ktu.edu.tr Giriş İşletme Kurma Düşüncesi ÖN ARAŞTIRMA Ekonomik Teknik Mali Yasal Araştırma Araştırma Araştırma Araştırma Ön Proje Yatırım Kararı

Detaylı

Minti Monti. B u İşte Bir Tuha flık V. Sonbahar 2014 Sayı:15 ISNN: 2146-281X. Çocuklar için eğlenceli poster dergi Ücretsizdir

Minti Monti. B u İşte Bir Tuha flık V. Sonbahar 2014 Sayı:15 ISNN: 2146-281X. Çocuklar için eğlenceli poster dergi Ücretsizdir Minti Monti Çocuklar için eğlenceli poster dergi Ücretsizdir Sonbahar 2014 Sayı:15 ISNN: 2146-281X... e c n ü y ü y ü B n Be e i Me slek H ayalimd k B u İşte Bir ar Tuha flık V slekler İlg inç Me İ K E

Detaylı

3. Genelde kendimi başarısız bir kişi olarak görme eğilimindeyim. 4. Ben de diğer insanların birçoğunun yapabildiği kadar bir şeyler yapabilirim.

3. Genelde kendimi başarısız bir kişi olarak görme eğilimindeyim. 4. Ben de diğer insanların birçoğunun yapabildiği kadar bir şeyler yapabilirim. ROSENBERG BENLİK SAYGISI ÖLÇEĞİ Aşağıdaki cümleleri okuyarak sizin için uygun olan şıkkı işaretleyiniz 1. Kendimi en az diğer insanlar kadar değerli buluyorum. 2. Bazı olumlu özelliklerim olduğunu düşünüyorum.

Detaylı

ARANIYOR! YENi BiR OLUŞUM için. TÜRKiYE DE HACETTEPE ÜNİVERSİTESİ MEZUNLARI

ARANIYOR! YENi BiR OLUŞUM için. TÜRKiYE DE HACETTEPE ÜNİVERSİTESİ MEZUNLARI TÜRKiYE DE YENi BiR OLUŞUM için KARİYER DEĞERLEME PROGRAMI PROJE DiREKTÖRÜ KARİYER DEĞERLEME PROGRAMI PROJE DİREKTÖR YARDIMCISI HACETTEPE ÜNİVERSİTESİ MEZUNLARI ARANIYOR! Psikoloji, Rehberlik, Psikolojik

Detaylı

Bilgi Parmaklarınızın Ucunda!

Bilgi Parmaklarınızın Ucunda! Bilgi Parmaklarınızın Ucunda! elearning Nedir? elearning olarak da bilinen çevrimiçi öğrenme, İnternet gücünü kullanarak bilgi zenginliğini doğrudan sunan bir eğitim yöntemidir. İster evinizin rahatında

Detaylı

BiG-Eğitimi Gastronomi Meslekleri

BiG-Eğitimi Gastronomi Meslekleri BiG-Eğitimi Gastronomi Meslekleri... Senin Yeteneklerin, Senin Geleceğin! Ebeveyn Bilgilendirmesi Gastronomi Alanında Meslek Eğitimi Hakkında Senin Yeteneklerin, Senin Geleceğin! > 6 En İyi Fırsatları

Detaylı

Şirketlerde Liderlik Araştırması Rapor Sunumu 12 Şubat 2015 İnsan Kaynakları Zirvesi. GfK 2015 Şirketlerde Liderlik Araştırması Şubat 2015 1

Şirketlerde Liderlik Araştırması Rapor Sunumu 12 Şubat 2015 İnsan Kaynakları Zirvesi. GfK 2015 Şirketlerde Liderlik Araştırması Şubat 2015 1 Şirketlerde Liderlik Araştırması Rapor Sunumu 12 Şubat 2015 İnsan Kaynakları Zirvesi GfK 2015 Şirketlerde Liderlik Araştırması Şubat 2015 1 İnsan Kaynakları nın ajandasında neler var? Hiyerarşik yapıdan

Detaylı

http://kariyer.ieu.edu.tr

http://kariyer.ieu.edu.tr ÖZGEÇMİŞİ ANLAMAK Öncelikle özgeçmişin nedir ve ne işe yarar açıklığa kavuşturalım. Özgeçmiş kim olduğunuzu, eğitim ve deneyimlerinizi içeren iyi sunulmuş bir özettir. Özgeçmişin tek amacı bir staja veya

Detaylı

TFF- Futbolda Psikolojik Performans Danışmanı Yetiştirme Eğitimi Ders Notları - 1. Modül 2013, Prof. Dr. Acar BALTAŞ, Psikolog

TFF- Futbolda Psikolojik Performans Danışmanı Yetiştirme Eğitimi Ders Notları - 1. Modül 2013, Prof. Dr. Acar BALTAŞ, Psikolog Futbolda Psikolojik Performans Danışmanı Eğitim Programı Prof. Dr. Acar Baltaş Psikolog 4 Haziran 2013 SON YILLARIN MODA YAKLAŞIMI! İstersen başarırsın! 8/5/2013 8/5/2013 8/5/2013 8/5/2013 8/5/2013 SON

Detaylı

BİREYLERE YÖNELİK HİZMETLER

BİREYLERE YÖNELİK HİZMETLER EKİBİMİZ Altis; 1989 yılında Dr. Bülent Madi tarafından nöroloji ve sanat çalışmalarının birlikteliği amacıyla kurulmuştur. İki yıl süren çalışmalarının ardından 1991 yılında diğer bilim dalları ile interdisipliner

Detaylı

İNSAN KAYNAĞI İLE FARK YARATMAK. Selen KOCABAŞ PERYÖN Başkanı. Eylül 2010

İNSAN KAYNAĞI İLE FARK YARATMAK. Selen KOCABAŞ PERYÖN Başkanı. Eylül 2010 İNSAN KAYNAĞI İLE FARK YARATMAK Selen KOCABAŞ PERYÖN Başkanı Eylül 2010 Gündem Gündem Soru? Yeni dünya Yeni ekonomi Yeni jenerasyon Ekonomik Krizlerin Türkiye deki Sonuçları 1991 1994 1998 2001 2009 En

Detaylı

GİRİŞİMCİLİK. Nedir? Nasıl Girişimci olunur?

GİRİŞİMCİLİK. Nedir? Nasıl Girişimci olunur? GİRİŞİMCİLİK Nedir? Nasıl Girişimci olunur? 1 GİRİŞİMCİ KİMDİR? GİRİŞİMCİ; Başkalarının baktığı ama göremediği fırsatları görüp, bunları bir iş fikrine dönüştürebilen, risk almaya yatkın olan kişidir 2

Detaylı

Her iki taraftan da hayatı duyun

Her iki taraftan da hayatı duyun Birlikte daha iyi Her iki taraftan da hayatı duyun Hayat taraf tutmak zorunda olmamalıdır Tek kulakta işitme cihazı kullanmak hayata tam olarak katılmay önleyebilir veya birçok zorluklara sebep olabilir.

Detaylı

MBA 507 (6) KİŞİLİK VE DEĞERLER

MBA 507 (6) KİŞİLİK VE DEĞERLER MBA 507 (6) KİŞİLİK VE DEĞERLER Kişilik bireyin belirgin değişmeyen ve tutarlı olan özelliklerinin tümü bir bireyin davranışını anlamak için kişiliği ile ilgili bilgiye sahip olmak gerekir Kişilik bireyin

Detaylı

GELİN MESLEK SEÇELİM Güven Derman > guvenderman@gmail.com

GELİN MESLEK SEÇELİM Güven Derman > guvenderman@gmail.com İlim, ilim bilmektir, İlim kendin bilmektir. Sen kendini bilmezsin, Ya nice okumaktır. Yunus Emre GELİN MESLEK SEÇELİM Güven Derman > guvenderman@gmail.com Giriş Kendini bilmek, her devir ve her kültürde

Detaylı

SATIŞTA KOÇLUK BECERİLERİ EĞİTİMİ

SATIŞTA KOÇLUK BECERİLERİ EĞİTİMİ Eğitimin Amacı: Koçluk prensiplerini ve satış yöntemlerini bir arada kullanmak, yaratıcı sorularla ikna yöntemleri geliştirmek, satışı hedeflenen ölçüde ve istikrarlı bir biçimde arttırmak, doğru sorularla

Detaylı

MBA 507 (7) ALGILAMA VE KARAR ALMA

MBA 507 (7) ALGILAMA VE KARAR ALMA MBA 507 (7) ALGILAMA VE KARAR ALMA Algı Bireylerin çevrelerini anlamlandırabilmek adına duyumsal izlenimlerini düzenleme ve yorumlama sürecine verilen isimdir. davranışlarımız algıladığımız dünyaya göre

Detaylı

Hogan Kişilik Ölçümü

Hogan Kişilik Ölçümü SEÇİM GELİŞİM LİDERLİK Hogan Kişilik Ölçümü Genel Değerlendirme Rehberi KIŞILIK BILIMI GİRİŞ Hogan Kişilik Ölçümü () iş performansı tahminlerinde de kullanılan bir normal kişilik ölçeğidir. çalışan seçimi,

Detaylı

SELÇUK ÜNİVERSİTESİ FEN FAKÜLTESİ MATEMATİK BÖLÜMÜ ÖĞRETİM DEĞERLENDİRME ANKETİ

SELÇUK ÜNİVERSİTESİ FEN FAKÜLTESİ MATEMATİK BÖLÜMÜ ÖĞRETİM DEĞERLENDİRME ANKETİ SELÇUK ÜNİVERSİTESİ FEN FAKÜLTESİ MATEMATİK BÖLÜMÜ ÖĞRETİM DEĞERLENDİRME ANKETİ Bu anket, bölümümüzdeki öğrencilerin 2015-2016 öğretim bahar yarıyılına ait öğretim sonuçlarının değerlendirilmesi ve sürecin

Detaylı

Mantıklı Düşünme aktifken bilim ve matematik gündemdedir, yani ölçer, hesaplar, karşılaştırır, olasılıkları tahmin etmeye çalışırız.

Mantıklı Düşünme aktifken bilim ve matematik gündemdedir, yani ölçer, hesaplar, karşılaştırır, olasılıkları tahmin etmeye çalışırız. DÜŞÜNME BİÇİMLERİ Mantıklı Düşünme: Bu bizim mantıklı yanımızdır. Gerçeklere bakarız, nesnel (objektif) değerlendirmeler yaparız ve eyleme nasıl geçeceğimize karar veririz. Örneğin bu durumda bir araba

Detaylı

CAL 2302 ENDÜSTRİ SOSYOLOJİSİ. 9. Hafta: Post-Endüstriyel Toplumlarda Emek

CAL 2302 ENDÜSTRİ SOSYOLOJİSİ. 9. Hafta: Post-Endüstriyel Toplumlarda Emek CAL 2302 ENDÜSTRİ SOSYOLOJİSİ 9. Hafta: Post-Endüstriyel Toplumlarda Emek UYARI Bu bir dinleyici notudur ve lütfen ders notu olarak değerlendirmeyiniz. Bu slaytlar ilgili ders kitabındaki, 173-220arası

Detaylı

Eğitimin Amacı: Eğitimin İçeriği: STRES YÖNETİMİ Eğitimin Süresi*:

Eğitimin Amacı: Eğitimin İçeriği: STRES YÖNETİMİ Eğitimin Süresi*: Stres Yönetimi Etkili Zaman Yönetimi İkna Teknikleri Sunum Teknikleri Kriz Yönetimi İletişim Becerileri Sosyal Davranış ve Protokol Müzakere Teknikleri EĞİTİMLER Müşteri Odaklılık İş Süreçlerini İyileştirme

Detaylı

PSİKOLOJİK BOZUKLUKLARIN TEDAVİSİ. PSİ154-PSİ162 Psikolojiye Giriş II

PSİKOLOJİK BOZUKLUKLARIN TEDAVİSİ. PSİ154-PSİ162 Psikolojiye Giriş II PSİKOLOJİK BOZUKLUKLARIN TEDAVİSİ Psikolojik bozukluklar nasıl iyileştirilir? Tedavi için uygun kişi kimdir? En mantıklı tedavi yaklaşımı hangisidir? Bir terapi biçimi diğerlerinden daha iyi midir? Herhangi

Detaylı

Etkinlik Temelli Öğrenme

Etkinlik Temelli Öğrenme Etkinlik Temelli Öğrenme Bir sınıf düşünün. Okulun ilk gününde, en az 20 kişiyle dolu bir oda ve hepsi de öğretmeni izliyor. Odanın içinde kitaplar, sıralar, kağıt ve kalem, tepegöz ve yazı tahtası, bilgisayarlar

Detaylı

E.G.O. Grubu Kurumsal İlkeleri

E.G.O. Grubu Kurumsal İlkeleri E.G.O. Grubu Kurumsal İlkeleri 1. Müşterimizin hizmetindeyiz! 2. Yenilikçi bir kültüre sahibiz ve gelecek için fikirlerimiz var 3. EGO nun en değerli varlığı biz çalışanlarıyız 4. Tüm iş faaliyetlerimizde

Detaylı

D Kendiniz hakkındaki düşünceleriniz değişkenlik gösterir mi, yoksa her zaman aynı mıdır?

D Kendiniz hakkındaki düşünceleriniz değişkenlik gösterir mi, yoksa her zaman aynı mıdır? Adı Soyadı: ROSENBERG BENLİK SAYGISI ÖLÇEĞİ D 1 MADDE 1 1. Kendimi en az diğer insanlar kadar değerli buluyorum. 2. Bazı olumlu özelliklerim olduğunu düşünüyorum. 3. Genelde kendimi başarısız bir kişi

Detaylı

G Ü V E N L İ K H O G A NR A P O R L A R İŞ ORTAMINDA GÜVENLİKLE İLGİLİ DAVRANIŞLAR. Rapor: Jane Doe ID: HB Tarih: Ağustos 02, 2012 S E Ç İ M

G Ü V E N L İ K H O G A NR A P O R L A R İŞ ORTAMINDA GÜVENLİKLE İLGİLİ DAVRANIŞLAR. Rapor: Jane Doe ID: HB Tarih: Ağustos 02, 2012 S E Ç İ M S E Ç İ M G E L İ Ş İ M L İ D E R L İ K H O G A NR A P O R L A R G Ü V E N L İ K İŞ ORTAMINDA GÜVENLİKLE İLGİLİ DAVRANIŞLAR Rapor: Jane Doe ID: HB290793 Tarih: Ağustos 02, 2012 2 0 0 9 H O G A N A S S

Detaylı

DARICA ANADOLU LİSESİ 9. SINIF REHBERLİK PLANI

DARICA ANADOLU LİSESİ 9. SINIF REHBERLİK PLANI OCAK ARALIK KASIM EKİM EYLÜL AY HAFTA DARICA ANADOLU LİSESİ 9. SINIF REHBERLİK PLANI ETKİNLİKLER YETERLİK ALANLARI KAZANIM NUMARASI VE KAZANIMLAR UYGULAMA Öğrencilerle tanışılması, okulun tanıtılması,

Detaylı

NİLÜFER BELEDİYESİ EFQM MÜKEMMELLİK MODELİ VE ÖDÜL BAŞVURUSU

NİLÜFER BELEDİYESİ EFQM MÜKEMMELLİK MODELİ VE ÖDÜL BAŞVURUSU NİLÜFER BELEDİYESİ EFQM MÜKEMMELLİK MODELİ VE ÖDÜL BAŞVURUSU KALİTE YOLCULUĞUMUZ 2000 yılında Kalite Yönetim Bürosu nun kurulması 2002 yılında TSE EN ISO 9001: 2000 Kalite Yönetim Sistemi Belgesi 2006

Detaylı

GÖRÜŞME GÖRÜŞME GÖRÜŞME. Sanat vs Bilim? Görüşme Yapma Becerileri. Hangi Amaçlar için Kullanılır? (mülakat-interview)

GÖRÜŞME GÖRÜŞME GÖRÜŞME. Sanat vs Bilim? Görüşme Yapma Becerileri. Hangi Amaçlar için Kullanılır? (mülakat-interview) Görüşme Görüşme Türleri Görüşme Süreci (mülakat-interview) Nitel araştırmada en sık kullanılan veri veri toplama aracıdır. Amacı, bir bireyin iç dünyasına girmek ve onun bakış açısını anlamaktır. Odak

Detaylı

Rekabet Avantajının Kaynağı: Satış

Rekabet Avantajının Kaynağı: Satış Rekabet Avantajının Kaynağı: Satış Satıcılar Hizmetlerini Nasıl Farklılaştırırlar? Wilson Learning in beş farklı kuruluşla yaptığı araştırmanın amacı, satıcıların farklılık ve rekabet avantajı yaratmadaki

Detaylı

TTI TriMetrix. Kişisel Yetenekler Versiyonu 1..2011

TTI TriMetrix. Kişisel Yetenekler Versiyonu 1..2011 TTI TriMetrix Kişisel Yetenekler Versiyonu D 1..2011 Türkiye Ana Distribütörü Barbaros Bulvari, Ertugrul Sitesi, No 133, Kat 5, Daire 11, 34349 BESİKTAS - ISTANBUL - TURKIYE +90 (212) 258 7625 / +90 (212)

Detaylı

Başvuru Referans Mektubu

Başvuru Referans Mektubu - Giriş Resmi, erkek alıcı, bilinmeyen isim Resmi, bayan alıcı, bilinmeyen isim Resmi, bilinmeyen alıcı ismi ve cinsiyeti Sayın Yetkililer, Sayın Yetkililer, Resmi, birden çok adı bilinmeyen insana veya

Detaylı

Karar Verme. Karar Verme ve Oyun Teorisi. Kararların Özellikleri. Karar Analizi

Karar Verme. Karar Verme ve Oyun Teorisi. Kararların Özellikleri. Karar Analizi Karar Verme Karar Verme ve Oyun Teorisi Yrd.Doç.Dr. Gökçe BAYSAL TÜRKÖLMEZ Belirli bir amaca ulaşabilmek için, Değişik alternatiflerin belirlenmesi ve Bunlar içinden en etkilisinin seçilmesi işlemidir.

Detaylı

A: Algılama gücü ve mantık yürütme kabiliyeti yüksek kişiliği temsil eder.

A: Algılama gücü ve mantık yürütme kabiliyeti yüksek kişiliği temsil eder. Karşınızdaki kişinin ismine bakarak onun hakkında fikir sahibi olabilirsiniz. Bunun için söz konusu isimdeki fiziksel, zihinsel, duygusal, ruhsal enerji sembollerinin açıklamalarına bakmak gerek. İsimdeki

Detaylı

KİŞİSEL "GÜÇ KİTABINIZ" Güçlenin!

KİŞİSEL GÜÇ KİTABINIZ Güçlenin! KİŞİSEL "GÜÇ KİTABINIZ" Güçlenin! Hangi alanlarda başarılıyım? Ne yapacağım? Okul hayatınız bittiğinde, önünüze gerçekleştirebileceğiniz çok sayıda fırsat çıkar. Kendi iş yerlerini açan insanların ne tür

Detaylı

FK IX OFFER BENLİK İMAJ ENVANTERİ

FK IX OFFER BENLİK İMAJ ENVANTERİ FK IX OFFER BENLİK İMAJ ENVANTERİ 1- Beni çok iyi tanımlıyor 2- Beni iyi tanımlıyor 3- Beni az çok iyi tanımlıyor 4- Beni pek tanımlamıyor 5- Beni zaman zaman hiç tanımlamıyor 6- Beni hiç tanımlamıyor

Detaylı

Güncel Liderlik Yaklaşımları: Hizmetkar ve Vizyoner Liderlik. Spor Bilimleri Anabilim Dalı

Güncel Liderlik Yaklaşımları: Hizmetkar ve Vizyoner Liderlik. Spor Bilimleri Anabilim Dalı Güncel Liderlik Yaklaşımları: Hizmetkar ve Vizyoner Liderlik Spor Bilimleri Anabilim Dalı Hizmetkar Liderlik Hizmetkâr liderlik, ekip üyelerine hizmet etmeyi, ihtiyaçlarını karşılamayı, gelişmelerini ve

Detaylı

İNSAN MÜHENDİSLİĞİ 1

İNSAN MÜHENDİSLİĞİ 1 İNSAN MÜHENDİSLİĞİ 1 Prof.Dr.Coşkun Can Aktan İnsan mühendisliği, insanı yönetme sanatıdır. Bir başka ifadeyle insan mühendisliği, insanı yönetme sanatı ve insan kalitesi ni arttırmaya yönelik tüm çaba

Detaylı

Güvene dayalı felsefemiz dünyanın her

Güvene dayalı felsefemiz dünyanın her En çok satılan kitapların yazarı Robert Levering tarafından 1992 yılında ABD de kurulmuştur 25 yıldır dünya çapındaki en iyi işyerlerini analiz ve tespit etmekteyiz. 25 yıllık araştırma ve milyonu aşkın

Detaylı

Değerli Anne ve Babalar,

Değerli Anne ve Babalar, Değerli Anne ve Babalar, Anne ve baba olarak ders seçimi aşamasında etkimiz ne kadar olmalı?, Çocuğumun ilgi ve yeteneklerini nasıl belirlerim?, Çocuğuma uygun meslek grupları nelerdir?, Ders seçimi sürecinde

Detaylı

PAYDAġ KATILIM PLANLAMASI 3. GÜN.

PAYDAġ KATILIM PLANLAMASI 3. GÜN. PAYDAġ KATILIM PLANLAMASI 3. GÜN www.opm.co.uk Temel TartıĢmalar Temel tartıģmalar 2 li gruplarla 5 dakika Anketi tamamlarken ne düşündünüz? 4 lü gruplarla 5 dakika Anketi doldururken hangi gözlemlerinizi

Detaylı

Nasıl Bir Zekâya Sahipsiniz? - Genç Gelişim Kişisel Gelişim. Ayın Testi

Nasıl Bir Zekâya Sahipsiniz? - Genç Gelişim Kişisel Gelişim. Ayın Testi Ayın Testi Prof. Gardner yıllar boyu hâkimiyetini sürdüren, insanların tek bir zekâya sahip oldukları IQ denen zekâ anlayışını kırdı. Gardner'a göre insanların sahip oldukları çoklu zekâların her biri

Detaylı

PROBLEM ÇÖZMEDE ZİHİNSEL SÜREÇLER

PROBLEM ÇÖZMEDE ZİHİNSEL SÜREÇLER PROBLEM ÇÖZMEDE ZİHİNSEL SÜREÇLER Problem, bir bulmacadan, uygun bir faaliyet kararını gerektiren bir soruna kadar çok geniş bir spektruma sahip olan kavramdır. En geniş anlamıyla hali hazırda var olan

Detaylı

Kod 46 AYDIN KİŞİLİK TESTİ. xxxxxxxxxxx. "Hayattaki başarı, kişilik gücüne bağlıdır."

Kod 46 AYDIN KİŞİLİK TESTİ. xxxxxxxxxxx. Hayattaki başarı, kişilik gücüne bağlıdır. Kod 46 AYDIN KİŞİLİK TESTİ xxxxxxxxxxx "Hayattaki başarı, kişilik gücüne bağlıdır." KİŞİSEL BİLGİLER xxxxxxxxxxx YAŞ: 20 CİNSİYET: BAYAN MESLEK: ÖĞRETMEN İL: İSTANBUL TARİH: KARTAL Copyright Test, Yrd.

Detaylı

ÇOKLU ZEKA ÖZELLİKLERİ

ÇOKLU ZEKA ÖZELLİKLERİ ÇOKLU ZEKA ÖZELLİKLERİ I- Açıklama Sizi tam olarak tanımladığına inandığınız her cümlenin yanına 1 yazın. Eğer ifade size uygun değilse, boş bırakın. Sonra her bölümdeki sayıları toplayın. Bölüm 1 Nesneleri

Detaylı

KOBİ'lerde Sözleşme ve Risk Yönetimi. Almanca-Türkçe Anket. Marmara Üniversitesi İstanbul / SRH Hochschule Berlin

KOBİ'lerde Sözleşme ve Risk Yönetimi. Almanca-Türkçe Anket. Marmara Üniversitesi İstanbul / SRH Hochschule Berlin KOBİ'lerde Sözleşme ve Risk Yönetimi Almanca-Türkçe Anket Marmara Üniversitesi İstanbul / SRH Hochschule Berlin A. Genel Sorular Hakkınızda; 1. Şirket bünyesindeki göreviniz nedir? (Birden fazla cevap

Detaylı

eğiticinin değişen rolü ve eğitici gelişimi

eğiticinin değişen rolü ve eğitici gelişimi eğiticinin değişen rolü ve eğitici gelişimi Yrd. Doç. Dr. Hatice ŞAHİN EÜTF, TEAD 9 Kasım 2007 sunum planı değişim nedenleri değişime eğitici tepkisi eğitici rolleri rolleri bilmenin yararı eğitici gelişimi

Detaylı

Öğretmenlik Meslek Etiği. Sunu-2

Öğretmenlik Meslek Etiği. Sunu-2 Öğretmenlik Meslek Etiği Sunu-2 Tanım: Etik Etik; İnsanların kurduğu bireysel ve toplumsal ilişkilerin temelini oluşturan değerleri, normları, kuralları, doğru-yanlış ya da iyi-kötü gibi ahlaksal açıdan

Detaylı

Meslek seçmek;hayat biçimini seçmek demektir.bu nedenle doğru ve gerçekçi seçim yapılması önemlidir.

Meslek seçmek;hayat biçimini seçmek demektir.bu nedenle doğru ve gerçekçi seçim yapılması önemlidir. MESLEK SEÇİMİ Kişinin gelecekteki yaşam tarzını belirlenmesinde dönüm noktası olan mesleğini seçmesi; doğru ve isabetli karar vermesi tüm hayatının kalitesini ve mutluluğunu etkiler. Kişinin mutluluğunda

Detaylı

Türkiye deki yenilikçi okulları belirlemek, buluşturmak ve desteklemek için yeni bir program...

Türkiye deki yenilikçi okulları belirlemek, buluşturmak ve desteklemek için yeni bir program... Türkiye deki yenilikçi okulları belirlemek, buluşturmak ve desteklemek için yeni bir program... DeGiSen DUnyada GeliSmek Her Cocuk Fark yaratabilir Empati, Yaratıcılık, Liderlik, Ekip CalıSması Ashoka

Detaylı

Kıvılcımlar Programı Başvuru Formu

Kıvılcımlar Programı Başvuru Formu Kıvılcımlar Programı Başvuru Formu Kişisel Bilgiler Adı, Soyadı : Doğum tarihi (gün, ay, yıl) : Cep telefonu : E-posta adresi : Adresi : Aile adresi : Mezun olduğu lisenin adı ve ili : Devam ettiği üniversite

Detaylı

Matematiksel Modelleme Etkinlikleri. Yrd. Doç. Dr. Nuray Çalışkan-Dedeoğlu Matematik Eğitimi ndedeoglu@sakarya.edu.tr

Matematiksel Modelleme Etkinlikleri. Yrd. Doç. Dr. Nuray Çalışkan-Dedeoğlu Matematik Eğitimi ndedeoglu@sakarya.edu.tr Matematiksel Modelleme Etkinlikleri Yrd. Doç. Dr. Nuray Çalışkan-Dedeoğlu Matematik Eğitimi ndedeoglu@sakarya.edu.tr THE BLIND MEN AND THE ELEPHANT John Godfrey Saxe's (1816-1887) Kafdağında Altı adam

Detaylı

DEĞİŞİM ve YENİLİKÇİ DÜŞÜNCE. Yrd. Doç. Dr. Ayşe Derya IŞIK Bartın Üniversitesi Eğitim Fakültesi

DEĞİŞİM ve YENİLİKÇİ DÜŞÜNCE. Yrd. Doç. Dr. Ayşe Derya IŞIK Bartın Üniversitesi Eğitim Fakültesi DEĞİŞİM ve YENİLİKÇİ DÜŞÜNCE Yrd. Doç. Dr. Ayşe Derya IŞIK Bartın Üniversitesi Eğitim Fakültesi 2 Değişim 3 4 MÖ. 80.000 5 MÖ. 40.000 6 MÖ. 40.000 7 MÖ. 40.000 8 MÖ. 40.000 9 MÖ. 30.000 10 MÖ. 25.000 11

Detaylı

Öğretmen Liderliği ÖĞRETMEN LİDERLİĞİ

Öğretmen Liderliği ÖĞRETMEN LİDERLİĞİ Öğretmen Liderliği ÖĞRETMEN LİDERLİĞİ Doç. Dr. Cevat ELMA İlköğretim Bölümü Sınıf Öğretmenliği Anabilim Dalı E-posta: cevat.elma@omu.edu.tr Öğretmen liderliğini etkileyen faktörler: Bilgi kaynaklarının

Detaylı

Avrupalı liderler baskıcı, Türk liderler ise dostane

Avrupalı liderler baskıcı, Türk liderler ise dostane Avrupalı liderler baskıcı, Türk liderler ise dostane Dünyada yaşanan ekonomik kriz liderlik stillerinde de değişikliğe yol açtı. Hay Group'un liderlik stilleri üzerine yaptığı araştırmaya göre, özellikle

Detaylı

Zar Falı - Genç Gelişim Kişisel Gelişim

Zar Falı - Genç Gelişim Kişisel Gelişim Zarlar aracılığı ile kehanette bulunmanın kökeni antik çağlara kadar dayanmaktadır. Gelecekten haber verme sanatının burada anlatılan şekli değişik bir eğlence şekli olarak da kabul edilebilir. İsabet

Detaylı

Milli Eğitim Bakanlığı Bünyesindeki Okullarda Yöneticilerin Yeterlilik Alanları -1 İngilizce Öğretmeni Sefa Sezer İnönü Üniversitesi Fırat Üniversitesi Ardahan Üniversitesi Siirt Üniversitesi

Milli Eğitim Bakanlığı Bünyesindeki Okullarda Yöneticilerin Yeterlilik Alanları -1 İngilizce Öğretmeni Sefa Sezer İnönü Üniversitesi Fırat Üniversitesi Ardahan Üniversitesi Siirt Üniversitesi OKULLARDA YÖNETİCİLERİN YETERLİLİK ALANLARI - 1 İNÖNÜ ÜNİVERSİTESİ / FIRAT ÜNİVERSİTESİ / ARDAHAN ÜNİVERSİTESİ / SİİRT ÜNİVERSİTESİ SEFA SEZER / İNGİLİZCE ÖĞRETMENİ YÖNETİCİ Yönetici, bir örgütün amaçlarını

Detaylı

ÖĞRENME NLP. GELiŞiM. ANALiZ. insan. TAKiP NLP KONFERANS. YETiŞKiN SATIŞ FARKINDALIK. ikna IŞMANLIK. BECERi YÖNETİM. ViZYON KONFERAN.

ÖĞRENME NLP. GELiŞiM. ANALiZ. insan. TAKiP NLP KONFERANS. YETiŞKiN SATIŞ FARKINDALIK. ikna IŞMANLIK. BECERi YÖNETİM. ViZYON KONFERAN. UYUM N N YÖNETİMİ NLP Ri MI N KURUMSAL FARKINDALIK insan ÖĞRENME KONFERANS SATIŞ Merhaba YÖNETİM IŞMANLIK FARKINDALIK izasyon AÇIKLIK OZİTİF ŞÜNCE NLP BECERi GELİŞTİRME STRATEJİ İLETİŞİM EKiP KONTROL DANIŞMANLIK

Detaylı

KAMU VE ÖZEL HASTANELERDE YÖNETİM LABİRENTİ ANKETİ

KAMU VE ÖZEL HASTANELERDE YÖNETİM LABİRENTİ ANKETİ KAMU VE ÖZEL HASTANELERDE YÖNETİM LABİRENTİ ANKETİ Değerli Katılımcı; Bu anket, Sakarya Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü nde yapılan bilimsel bir araştırma kapsamında uygulanmaktadır. Anketin amacı,

Detaylı