TÜRKİYE KAMU-SEN TARİHİ -I- Damladan Deryaya. Ercan HAN

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "TÜRKİYE KAMU-SEN TARİHİ -I- Damladan Deryaya. Ercan HAN"

Transkript

1 TÜRKİYE KAMU-SEN TARİHİ -I- Damladan Deryaya Ercan HAN Ankara Haziran 2012

2 TÜRKİYE KAMU-SEN GENEL MERKEZİ Dr. Mediha Eldem Sk. No:85 Kocatepe / ANKARA Telefon : Faks : Altuğ Reklam Basın Yayın San. Tic. Ltd. Şti. Menekşe 1 Sk. No:10A/10 Kızılay/ANKARA Telefon : Faks : Basım Yeri : Sözkesen Matbaacılık San. Tic. Ltd. Şti. İvedik Organize Sanayi sk. Mat-Sit. İş Mrk. No:2/40 Yenimahalle/ANKARA Tel :

3 İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ... 9 SUNUŞ BİRİNCİ BÖLÜM DÜNYADA VE TÜRKİYE DE SENDİKACILIĞIN KISA TARİHİ A. İŞÇİ KAVRAMI VE BATI DA SENDİKA HAREKETİ İşçi Kavramı ve İlk İşçi Hareketleri İngiltere de İlk Sendikalaşma Çabaları Uluslararası Sendikacılık ve I. Enternasyonal Amerika Birleşik Devletleri nde İlk Sendikal Hareketler Japonya Sendikacılığının Gelişimi B. OSMANLI İMPARATORLUĞU NDA SENDİKAL HAREKET Kuruluş ve Yükseliş Döneminde Durum Duraklama ve Çöküş Dönemleri C. CUMHURİYET DÖNEMİNDE SENDİKAL HAREKET Kuruluş Yı1ları ( ) Çok Partili Döneme Geçiş ( ) Özgürlük Yılları ( ) Çatışma Yılları ( ) Darbeden Bahar Eylemlerine ( ) Bahar Eylemlerinden Bugüne ( ) İKİNCİ BÖLÜM DÜNYADA VE TÜRKİYE DE MEMURLAR A. TARİHTE MEMURLAR B. GÜNÜMÜZ MEMUR KAVRAMINA GENEL BAKIŞ C. TÜRKİYE DE MEMUR VE KAMU GÖREVLİSİ KAVRAMI Anayasal Düzenlemeler Açısından Memur ve Kamu Görevlisi Yasal Düzenlemeler Açısından Memur ve Kamu Görevlisi Memur ve Kamu Görevlisi Kavramında Gerçekleştirilmek İstenilen Değişikliklere Bakış ÜÇÜNCÜ BÖLÜM KAMU GÖREVLİLERİ VE SENDİKAL HAKLAR A. MEMUR SENDİKALARININ ULUSLARARASI SÖZLEŞMELERDEN KAYNAKLANAN DAYANAKLARI B. BATI DA KAMU GÖREVLİLERİ SENDİKACILIĞI C. TÜRKİYE DE KAMU GÖREVLİLERİ SENDİKACILIĞI Öncesi Dönem Arası Dönem DÖRDÜNCÜ BÖLÜM 1980 SONRASINDA TÜRKİYE DE KAMU GÖREVLİLERİ SENDİKACILIĞI A. İLK ÖRGÜTLENME HAREKETLERİ Eylül Darbesinin Yarattığı Durum Anayasası nda Memurlar ve Sendikal Haklar Türkiye Kamu Çalışanları Kalkınma ve Dayanışma Vakfı nın Kuruluşu...111

4 B. TÜRKİYE KAMU-SEN İN KURULUŞUNA KADAR TÜRKAV IN FAALİYETLERİ VE GELİŞMELER Siyasi Partilerin Memur Sendikacılığı Konusundaki Görüşlerinin Alınması a) Doğru Yol Partisi (DYP) nin Görüşü b) Sosyal Demokrat Halkçı Parti (SHP) nin Görüşü c) Milliyetçi Çalışma Partisi (MÇP) nin Görüşü ç) Refah Partisi (RP) nin Görüşü Memurların Ekonomik Sorunlarının Gündeme Taşınması İşçilerin Sendikal Mücadelesine Destek Verilmesi Hükümetin, Avrupa Sosyal Şartı nın Memurların Örgütlenme Hakkına Dair Maddelerine Çekince Koymasına Tepki Gösterilmesi Sendikal Hakların Elde Edilmesi İçin Gerçekleştirilen Sosyal Faaliyetler Milli, Manevi ve Sosyal Konulara Yaklaşım Ekim 1991 Genel Seçimleri ve TÜRKAV Sendikal Haklar İstişare Kurulu ve Sendikal Faaliyetlere Hazırlık Komisyonu Oluşturulması Demokratikleşme Sürecinde Kamu Çalışanlarının Sendikal Hakları Sempozyumu TÜRKAV Dışındaki Sendikalaşma Çalışmaları ve Danıştay ın Kararı İşçi Sendikalarının Memur Sendikacılığına Yaklaşımı BEŞİNCİ BÖLÜM TÜRKİYE KAMU-SEN A. TÜRKİYE KAMU-SEN E BAĞLI SENDİKALARIN KURULUŞU Sendikaların Kuruluşu ve Amaçları Sendikalar ve İlk Yönetici Kadroları a) Türk Büro-Sen b) Türk Eğitim-Sen c) Türk Maden-Sen ç) Türk Tarım-Sen d) Türk Ulaşım-Sen e) Türk Enerji-Sen f) Türk Petrol-Sen g) Türk Metal-Sen ğ) Türk Banka-Sen h) Türk Haber-Sen ı) Türk Gıda-Sen i) Türk İmar-Sen j) Türk Sağlık-Sen k) Türk Genel-Sen B. TÜRKİYE KAMU-SEN İN KURULUŞU Türkiye Kamu-Sen Kuruluyor Türkiye Kamu-Sen in İlk Yönetimi ve Kurucular Kurulu Türkiye Kamu-Sen in Amacı ve Çalışma Konuları Türkiye Kamu-Sen in Sendikal Harekette Esas Aldığı İlkeler ve Sendika Anlayışı...157

5 C. KURULUŞTAN 24 ARALIK 1995 GENEL SEÇİMLERİNE KADARKİ SÜREÇ İlk Yurt Gezileri ve Teşkilatlanma Çalışmaları Türkiye Kamu-Sen in Kamu Personeli Sendikaları Kanun Taslağı Hazırlaması Türkiye Kamu-Sen in Hazırladığı Taslak İçin Siyasi Destek Arayışları a) Koalisyon Hükümeti Sözcüsü Akın Gönen Ziyareti b) Başbakan Süleyman Demirel Ziyareti c) DSP Genel Başkanı Bülent Ecevit Ziyareti d) CHP Genel Başkanı Deniz Baykal Ziyareti Danıştay ın, İçişleri Bakanlığı nın Memur Sendikacılığı Karşıtı Genelgesini İptal Etmesi Konfederasyonun ve Bağlı Sendikaların Birinci Olağan Genel Kurulları Konfederasyonun Maltepe deki Yeni Hizmet Binasına Taşınması Posta Dağıtıcıları Eylemi Kamu Çalışanlarının Sendikal Hakları Konferansları Hükümetin 500 Gününü Değerlendirme Basın Toplantısı ve Sendika Kanunu Taslağı Haziran 1993 Tarihli Başbakanlık Genelgesi ve Memur Sendikacılığında Yeni Dönem Cumhurbaşkanı Turgut Özal ın Vefatı ve Tansu Çiller in Başbakan Olması Yılı Maaş Artışı Protesto Eylemleri a) İmza Kampanyası b) Ölüm Orucuna Karar Verilmesi ve Maliye Bakanı İle Görüşme c) Hükümete Yardım Kampanyası Kamu Görevlileri Sendikaları Kanun Taslağı Açıklanıyor Eylül 1993 Kocatepe Mitingi Hükümet Partilerine Oy Vermeme Kampanyası Siyasi Destek Arayışları ve Ziyaretler a) Cumhurbaşkanı Süleyman Demirel Ziyareti b) DSP Genel Başkanı Bülent Ecevit Ziyareti c) TBMM Başkanı Hüsamettin Cindoruk Ziyareti Hükümetin Telefonla Protesto Edilmesi Konya Mitingi Şubat 1994 Kapalı Salon Toplantısı Kamu Görevlileri Sendikaları, Toplu Sözleşme ve Grev Kanunu Tasarısı ve Türkiye Kamu-Sen in Tasarıya Yaklaşımı Mart 1994 Yerel Seçimleri, Ekonomik Kriz ve 5 Nisan Kararları Nisan Kararlarına İlk Tepki: Basın Açıklaması Türkiye Kamu-Sen I. Genişletilmiş Başkanlar Kurulu Toplantısı Kamu Çalışanlarına Baskılar ve Mücadele Türk Enerji-Sen in Olağanüstü Genel Kurulu ve Dört Sendikanın Birleşmesi Aralık 1994 Sürgüne, Kıyıma ve Ekonomik Soykırıma Son Mitingi: Yorganınızı Satın Gelin! a) Miting Öncesi Ekonomik Durum b) Kamu Görevlileri Sendikaları, Toplu Sözleşme ve Grev Kanunu Tasarısı ile İlgili Gelişmeler...207

6 c) Miting Kararının Alınması ve Mitinge Çağrı ç) Yorganını Satıp Gelenler d) 17 Aralık Mitingi Sonrasında Başbakan ve Siyasi Parti Liderleriyle Yapılan Görüşmeler i) ANAP Genel Başkanı Mesut Yılmaz la Görüşme ii) Başbakan Tansu Çiller le Görüşme iii) DSP Genel Başkanı Bülent Ecevit le Görüşme iv) RP Genel Başkanı Necmettin Erbakan la Görüşme v) MHP Genel Başkanı Alparslan Türkeş le Görüşme vi) Başbakan Tansu Çiller le İkinci Görüşme e) 17 Aralık 1994 Mitingi ve Sonrasındaki Gelişmelerin Kamu Çalışanlarına Getirisi SHP ve CHP Birleşiyor Türkiye Kamu-Sen II. Genişletilmiş Başkanlar Kurulu Toplantısı Memur-Sen Kuruluyor Temmuz 1995 Anayasa Değişikliği ve Türkiye Kamu-Sen Türk Asim-Sen Kuruldu Ekim 1995 Kızılay Mitingi: Zulme ve Sefalete Son! a) Mitingin Nedenleri ve Mitinge Çağrı b) Zulme ve Sefalete Son Vermek İçin Kızılay a Koşanlar Türk İmar-Sen de Olağanüstü Genel Kurul Ç. 24 ARALIK 1995 GENEL SEÇİMLERİNDEN II. OLAĞAN GENEL KURULA Aralık Genel Seçimleri ve Türkiye Kamu-Sen Konfederasyon Yönetimi Değişiyor KESK Kuruldu Posta Dağıtıcıları Eylemi ve Memurların İlk Toplu Sözleşmesi Türkiye Kamu-Sen III. Genişletilmiş Başkanlar Kurulu Toplantısı Siyasi Partilere ve Başbakan a Faks Gönderilmesi Eylemi TBMM Başkanı Mustafa Kalemli Ziyareti Ankara ya Yürüyüş Eyleminin Askıya Alınması ve Diyalog Süreci a) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Emin Kul Ziyareti b) CHP Genel Başkanı Deniz Baykal Ziyareti c) DYP Genel Başkanı Tansu Çiller Ziyareti ç) DSP Genel Başkanı Bülent Ecevit Ziyareti CHP Teklif Verdi; Anayol Hükümeti Kanun Tasarısı Hazırladı Maliye Bakanı Lütfullah Kayalar la Zam Pazarlığı Türkiye Kamu-Sen Habitat- II de Türkiye Kamu-Sen e Bağlı Sendikaların II. Olağan Genel Kurulları Türkiye Kamu-Sen II. Olağan Genel Kurulu D. III. OLAĞAN GENEL KURULA KADAR OLAN DÖNEM Anayol Hükümeti nin Dağılması ve Refahyol Hükümeti nin Kurulması Uyarı Mitingleri Sendika Kanunu Çalışmaları ve Kamu Görevlileri Zirvesi Yüksek İstişare Kurulu Toplandı Faks Eylemi Kasım Mitingleri Dilekçeli Eylem...278

7 8. 21 Aralık 1996 Hükümete Kırmızı Kart Mitingi a) Mitinge Çağrı b) Miting Öncesi Siyasi Partilerden Destek Ziyaretleri c) Hükümete Kırmızı Kart Nema Eylemi ve Konut Edindirme Yardımı Fonu nun Tasfiye Edilmesi Talebi Refahyol Hükümeti nin Hazırladığı Yasa Taslağı ve Türkiye Kamu-Sen Tokat ta Yüksek İstişare Kurulu Toplantısı Şubat Süreci ve Türkiye Kamu-Sen a) 28 Şubat ı Tetikleyen Olaylar b) Sincan Sokaklarında Tankların Dolaştırılmasına Türkiye Kamu-Sen den Sert Tepki c) 28 Şubat Milli Güvenlik Kurulu Toplantısı ve Sonuçları ç) Erbakan ın İstifası ve Anasol-D Hükümeti d) Türkiye Kamu-Sen Yüksek İstişare Kurulu Olağanüstü Toplanıyor e) Kesintisiz Demokrasi İstiyoruz Kampanyası Sayılı Kanunda değişiklik Yapılması Genişletilmiş Başkanlar Kurulu Toplantısı Başbakanlık Genelgesi Çıkıyor Anasol-D Hükümeti nin Hazırladığı Yasa Tasarısı ve Türkiye Kamu-Sen..298 a) Tasarının Hazırlanması ve TBMM Gündemine Gelmesi b) 2000 e Doğru Kamu Çalışanlarının Sendikal Hakları Paneli c) Tasarının TBMM Genel Kurulu nda Görüşülmesi ç) Tasarının Kadük Kalması ve Türkiye Kamu-Sen in Tepkisi Ankara da Yüksek İstişare Kurulu Toplantısı ve Yeni Eylem Kararları Mayıs 1998 Eylemleri Haziran Büyük Miting ve Yürüyüşü (Kırmızı Kart Mitingi) Yeni Eylemler: Ağız Bantlama ve Çıplak Ayaklı Protesto Başbakan Sözünde Dur Eylemleri Ekonomik Krizi ve DSP, MHP, ANAP Koalisyonu nun Kurulma Süreci Emek Zirvesi ve İşçi ve Memur Sendikaları Konfederasyonlarıyla Ortak Açıklama Türkiye Kamu-Sen den ICFTU ya Üyelik Başvurusu ve KESK in Tutumu Türkiye Kamu-Sen Abdullah Öcalan Davası na Müdahil Oluyor Banaz da Yüksek İstişare Kurulu Toplantısı Kamu Görevlileri Sendikaları Hakkında Başbakanlık Genelgesi Mezarda Emeklilik ve Memur Maaş Zamlarına Tepkiler Emek Platformu Kuruluyor Siyasi Partilerden Türkiye Kamu-Sen e Destek Ziyaretleri Ağustos 1999 Depremi ve Türkiye Kamu-Sen Görev Şehidi Halil İbrahim Özmen Türkiye Kamu-Sen in VI. Yüksek İstişare Kurulu Toplantısı Ankara da Yapılıyor Yüzde 15 e Hayır Eylemleri a) Memur ve Emekli Platformunun Toplanması ve Başbakan a Mektup b) IMF Bütçesine Hayır Mitingi c) Bildiri Dağıtma ve Ulus Mitingi ç) Maaşzede Çadırı Kurulması...341

8 34. Türkiye Kamu-Sen e Bağlı Sendikaların III. Olağan Genel Kurulları Türkiye Kamu-Sen III. Olağan Genel Kurulu E. TÜRKİYE KAMU-SEN İN III. DÖNEM FAALİYETLERİ VII. Yüksek İstişare Kurulu Toplantısı Konfederasyon Şube Başkanları ve İl Temsilcileri İle Toplantı ve Polis Barikatı Hükümet Borcunu Öde Eylemleri a) Hükümet Borcunu Öde -I- Mitingi b) Hükümet Borcunu Öde -II- Mitingi c) 13 Haziran 2000 Kızılay da Oturma Eylemi ve Gözaltılar ç) Hükümet Borcunu Öde -III- Mitingi d) Hükümet Borcunu Öde -IV- Mitingi Zorunlu Tasarruf Uygulamasının Sorunları ve Geleceği Paneli Türkiye Kamu-Sen 8. Kuruluş Yıldönümü Etkinlikleri VIII. Yüksek İstişare Kurulu Ankara da Toplanıyor Büyük Yürüyüş: Sosyal Hukuk Devletine Sahip Çıkalım Yürüyüşü Kasım 2000, Şubat 2001 Ekonomik Krizleri ve Türkiye Kamu-Sen Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Yaşar Okuyan Türkiye Kamu-Sen de Anayasa Değişikliğinin 6. Yılında Kamu Çalışanlarının Sendika Yasası Paneli Yüksek İstişare Kurulu Toplanıyor Sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu ve Türkiye Kamu-Sen Konfederasyona Bağlı Sendikalar I. Olağan Genel Kurullarını Yapıyor Türkiye Kamu-Sen in I. Olağan Genel Kurulu ve Yeni Yönetimin Şekillenmesi Kaynakça Kısaltmalar...407

9 Damladan Deryaya ÖNSÖZ Ülkemizde memur sendikacılığı, arasında kısa bir deneyim yaşamış olsa da 1985 yılından başlayarak verdiği çetin bir mücadele sonucunda bugünlere gelmiştir. Türkiye Kamu-Sen, 24 Haziran 1992 de kurulmuştur ama memurların sendikalar kanununa kavuşması, o günden sonra 10 yıllık bir mücadeleyi daha zorunlu kılmış ve kanun ancak 2001 yılında yürürlüğe girmiştir. İlk defa toplu görüşme yapma imkânı bulduğumuz 2002 yılından bugüne kadar geçen zamanda ise toplu sözleşme hakkımızı Anayasal güvence altına aldırmayı başardık; şimdi sırada grev hakkımız var. Türkiye Kamu-Sen, kamu görevlilerimizin hak ve menfaatlerinin korunması ve ilerletilmesini temel amaç edinmekle birlikte; tüm dengelerin değiştiği, iki kutuplu dünyadan tek kutuplu bir yapıya geçildiği dönemde, ülkemizi gelecek yüzyıllara taşıyacak, Türkiye yi dünyanın parlayan yıldızı haline getirecek politikaların belirlenmesinde etkin rol oynamak düsturuyla kurulmuştur. Bu dönemde ülkemizin üniter yapısının, devletimiz ve milletimiz ile bölünmez bütünlüğümüzün korunması noktasında önemli görevler ifa ettiğimizi düşünüyorum. Bugün ise tek kutuplu dünyadan çok kutuplu dünyaya geçişin sancılarını yaşamaktayız. Görülüyor ki; tarihe geçecek günler yaşıyoruz. Eğer ülke ve millet olarak olaylara seyirci kalırsak, tarihe tanıklık etmekten öteye gidemeyiz. Kurulacak yeni dünyada da etkisiz bir piyon olarak yerimizi alırız. Ancak eğer mücadele ve müdahale edersek tarihi yaşamayız; tarihi biz yazarız. İşte Türkiye Kamu-Sen, bu büyük milletin tarihi yaşaması için değil; tarih yazması için mücadele etmektedir. Hak aramanın, haksızlığa karşı mücadele etmenin, güçsüzün yanında olmanın, ekmek kavgasının kutsallığına inanıyor ve sendikacılığa da bu gözle bakıyoruz. Akıp giden zamanda mücadelemiz, hazır yasal zeminler üzerinde, ILO normlarına uygun, toplu sözleşme, grev hakkı ve örgütlenme özgürlüğü ile desteklenmedi. Bizler; engeller ve kısıtlamalarla dolu bir yolda, bizleri geriletmeye çalışanlara karşı ilerlemek; seviyemizi aşağılara çekmeye çalışanlara karşı, yükselerek cevap vermek için çok mücadele ettik. 9

10 Türkiye Kamu-Sen Tarihi -I- Bu gün gelinen noktada, neredeyse Türküm demenin suç sayıldığı bir ortamda başında Türk olan bir sendikanın temsilcisi olmak, bizler için en büyük gurur kaynağı. Ve biz; değişen dengelerde tahterevallinin bir ucunda oturup, birilerinin onları yükseltmesini beklerken bir aşağı bir yukarı hareket eden ama hiçbir yere gidemeyen, günün adamlarına inat, tarihin akıp giden sayfalarında, dosdoğru yolda ilerliyor ve geçtiğimiz her noktaya Türk adını kazıyoruz. Grevli, toplu sözleşmeli, siyasete katılma hakkını da içeren, özgürlükçü sendikal haklarla donanmış, refah ücretine kavuşmuş, geleceğe umutla ve güvenle bakan bir kamu çalışanı; birlik, bütünlük ve kardeşlik içinde yaşayan huzurlu bir toplum ve çağın ötesine geçmiş, her konuda öncü, geleceğe yön veren, âleme nizam veren bir devlet arzusundayız. Türkiye Kamu-Sen in bu amaçlar doğrultusunda verdiği mücadele, sendikacılık tarihinde unutulmayacak bir başarı öyküsüdür. Türkiye Kamu-Sen in kamu görevlileri sendikacılığına katkılarının anlatıldığı bu çalışmada, insanüstü bir gayreti ve fedakârlığı göreceksiniz. Ülkemizde sıkça değişen gündemler yüzünden kendi gündemlerimizi gözden kaçırabiliyoruz. Hafıza-i beşer nisyan ile maluldür sözünden yola çıkarak, insan unutmaya meyillidir ancak Türkiye Kamu-Sen in kamu görevlilerine ve memur sendikacılığına yaptığı katkılar unutulmayacak kadar büyük ve önemlidir. Sendikaların kuruluşundan günümüze kadar 20 yıl geçti. Türkiye Kamu-Sen kuruluşunun 20. yılını ciddi etkinliklerle kutlamaya hazırlanıyor. Geçen 20 yıllık süre içinde yaşananlar, tarihin tozlu raflarında unutulup kalmamalıydı. Ceplerindeki yol parasını, çocuklarının okul harçlıklarını dahi sendikal bir birliktelik oluşturmak adına hiç çekinmeden harcayan ve evine yürüyerek dönen fedakâr insanların hak yolunda verdikleri mücadele, mutlak surette kalıcı hale getirilmeliydi. Elinizdeki bu eser, emeği geçenlere hakkı teslim etmek adına, bu işlevi fazlasıyla yerine getirecektir. Bu vesileyle 1989 yılında Kamu Çalışanları Vakfı nın kurulmasıyla başlayan süreçte, Türkiye nin en etkili sivil toplum kuruluşlarından birisi olarak bugünlere ulaşmamızı sağlayan; genel merkez yöneticisi, şube başkanı, yönetim kurulu üyesi, il, ilçe ve işyeri tem- 10

11 Damladan Deryaya silcisi olarak görev yapmış değerli dava arkadaşlarıma şükranlarımı sunuyor, hayatta olmayanlara Allah tan rahmet diliyorum. Her türlü olumsuz koşula ve yanlış yönlendirmeye rağmen, Türk memurunun gerçek temsilcisi olan Türkiye Kamu-Sen e sıkı sıkıya bağlı kalan kamu görevlisi arkadaşlarıma da ayrıca ve özel olarak teşekkür ediyorum. Hazırlanan bu kitap, bir konfederasyonun tarihinden öteye, kaynak bir eser olma özelliği taşıyor. Son derece titiz bir çalışma sonucunda ortaya çıkarılan Türkiye Kamu-Sen Tarihi-I- Damladan Deryaya adlı çalışmanın, sendikacılara, sendikacılık tarihine ilgi duyanlara ve bu alanda çalışma yapan tüm akademisyenlere büyük katkılar sağlayacağını ümit ediyorum. Bu güzel çalışmanın ortaya çıkmasına katkı sağlayan bütün arkadaşlara şükranlarımı sunar, eseri bizlere kazandıran Endüstri İlişkileri Uzmanı arkadaşımız Sayın Ercan HAN a şahsım ve Türkiye Kamu-Sen adına teşekkür ederim. Bizler; hiç durmamak üzere yola çıkanlarız. Bu nedenle gösterdiğimiz çabayı yeterli görme lüksümüz yok. Hedef ömürden ileride diyor ve daima daha ileriyi, daha iyiyi ve daha güzeli düşünüyoruz. Asıl çalışmaların yeni başladığını hatırlatarak önümüzdeki sürecin yorulduğumuzu fark etmeyecek kadar dolu geçeceğini ve her çalışmadan kamu görevlilerinin lehine kazanımlar elde etmek için çaba sarf etmekte olacağımızdan emin olunması gereğine vurgu yaparak, en derin saygılarımı sunuyorum. İsmail KONCUK Türkiye Kamu-Sen Genel Başkanı 11

12

13 Damladan Deryaya SUNUŞ Sözlük anlamıyla devlet, toprak bütünlüğüne bağlı olarak siyasal bakımdan örgütlenmiş millet veya milletler topluluğunun oluşturduğu tüzel varlıktır. Hukukî açıdan ele alındığında ise devlet, Ülke adı verilen belirli bir toprak üzerinde yaşayan insan topluluklarının, bir egemenlik anlayışı ve hukuku içinde, bir siyasi iktidar altında örgütlenmesidir. Buna göre bir devletten söz edilebilmesi için belirli bir alanda, birlikte yaşayan ve çeşitli bağlarla ortak yaşama iradesi gösteren insan topluluğu bulunmalıdır. Bu millet, coğrafi anlamda bütünlük teşkil eden bir kara parçasına sahip olmalıdır. Bu unsurların yanında devletin esas kurucu unsuru, egemenliktir. Egemenlik yoksa aynı kara parçası üzerinde, bir arada yaşayan insan topluluğunun devleti de yoktur. Egemenlik, otoriteden farklı olarak, ülke içinde tek meşru güç kaynağı olmayı ifade ederken, ülke dışında da bağımsızlığı ifade etmektedir. Devletin olmazsa olmazı, kurucu unsuru olan egemenlik ve bağımsızlık unsurunun yani devlet otoritesinin ülke içinde ve dışında vücut bulmuş hali ise memurdur. Bu nedenle memur, salt bir mesleki tanım olmaktan öteye, taşıdığı anlam itibarı ile devletin varlığının ve egemenliğinin temsilcisi; memur ve devlet ise birbirini tamamlayan ve tanımlayan iki olmazsa olmazdır. Devlet sistemi üzerinde yapılacak her türlü değişiklik ve dönüşüm de öncelikli olarak memur kavramı üzerinde yapılan değişikliklerde kendisini göstermektedir. Siyasal iradenin kamu yönetimi ve kamu personel rejimi konularındaki yaklaşımı, esas itibarı ile iktidarın devlet kurumuna bakışını ortaya koyar. Kamu yönetimini düzenleyen kanunlar, ülkelerin idari yapılarının da temelini teşkil ettiklerinden; toplumun siyasi, ekonomik, kültürel ve sosyal ihtiyaçlarına cevap verebilecek düzenlemeleri de kapsamalıdırlar. Türklerin tarih süzgecinden geçirerek binlerce yıllık tecrübe ışığında geliştirdiği bürokrasi kültürü, Osmanlı Devletinin yüzyıllar boyunca bir dünya devleti olmasını sağlamıştır. Bürokratik yapılanmada, kariyer ve liyakat ilkesinin doğru uygulanması sonucunda 13

14 Türkiye Kamu-Sen Tarihi -I- devletin büyümesi sağlanmış, ne zaman ki bürokratik yapılanmada arızalar ortaya çıkmış; bürokrasi, devlet işleyişinin aksamasına yol açan liyakatsiz idarecilerin eline geçmiş, işte o zaman devlet de çökmüştür. Bugün ise Türk bürokrasisi bir başka tehlikeyle karşı karşıyadır. 20. yüzyıl boyunca milliyetçilik hareketleriyle milletleşme ve milli devlet oluşturma konusundaki öncülüğünü sürdürmüş bulunan Batı, şimdi tam tersine bir kırılma ile Milli devletler dönemi bitti, başta ekonomik olmak üzere sosyal, kültürel, siyasal ve hukuksal bakımlardan küresel sisteme uyum sağlamak, milli egemenliği, uluslararası ve uluslar üstü kurum ve kuruluşlarla paylaşmak, ayakta kalmanın zorunlu ön koşuludur biçimindeki tezler ile tüm dünyayı değiştirme ve dönüştürme gayreti içindedir. Küreselleşme adı altında bu değişim ve dönüşüm süreci yaşanırken, özellikle uluslararası kuruluşların yaygınlık ve etkinlik kazanması ile birlikte, bu kuruluşların ekonomik, toplumsal ve siyasal alanlarda milli devletlerin egemenlik alanlarını kemirmekte oldukları göze çarpmaktadır. Milli devletin zayıflatılmasına bağlı diğer bir önemli sonuç ise, bir ülkedeki yerel yönetimleri, merkezi yönetime karşı daha güçlü kılacak olan yerelleşmeye yönelik baskıların da artmasıdır. Bu nedenle memurların sorunları konusu, devletin sorunu bağlamında ele alınmalıdır. Yönetim şekli ne olursa olsun, devleti idare eden siyasi otoritenin özellikle idari ve personel rejimi açısından memurlara bakışı, aslında siyasal iktidarın devlete bakışını ortaya koyması açısından son derece önemlidir. Neresinden bakılırsa bakılsın tarihsel perspektif içinde belirli bir sendikacılık anlayışının oluşması son derece güç olmuş, kendi içinde tartışma ve çatışmaları getiren bir süreci de doğurmuştur. İşçiişveren ya da sermaye-emek ilişkileri dengelenme yoluna giderken, sendikacılık da kendi içinde bir değişim yaşamıştır. Kültürel anlayış, ekonomik sistem, üretim araçları ve paylaşım metotları değiştiği sürece, kısacası toplum değiştiği sürece, sermaye ve emek arasındaki ilişkileri düzenleyen kurum ve kurallar da değişmeye devam edecektir. Endüstrileşmenin yerini teknolojik ilerlemeye bırakması; teknolojik ilerlemenin de bilgi toplumu yaratmaya dönük gelişimi, çalışma yapısını, şeklini, istihdam imkânlarını ve işçi-işveren ilişkilerini de köklü değişikliklere uğratmıştır. 14

15 Damladan Deryaya 19. ve 20. yüzyıl boyunca verilen mücadele sonucunda işçilerin olumsuz koşullarda, düşük ücretlerle ve büyük baskılar altında çalıştığı bir dönemden, sendikaların yaygınlaştığı, ücret pazarlıklarının had safhaya ulaştığı, karar alma süreçlerinde çalışan temsilcilerinin görüşlerine başvurulduğu ve sonuçta daha iyi çalışma koşullarının ve daha yüksek ücretlerin sağlandığı bir döneme ulaşılmıştır. Endüstri ilişkilerinin dinamik yapısı, toplumsal, ekonomik ve politik olaylardan doğrudan etkilenmekte, bu faktörleri de aynı şekilde etkileyebilmektedir. Özellikle son yıldır, politik ve ekonomik gelişmeler, endüstri ilişkileri üzerinde belirleyici olmuştur. Endüstri ilişkilerinin aktörleri olan işçi, işveren ve devlet üzerinde görülen bu değişimler, doğal olarak bunların temsilcileri konumundaki sendikaları da etkilemiştir. Küreselleşme ve buna bağlı olarak sermayenin çok uluslu hale gelmesi, piyasalarda yaşanan rekabeti uluslararası düzeye çıkarmış, buna işgücünde yaşanan rekabet de dâhil olmuştur. Artık sermaye, işgücünün daha ucuz olduğu herhangi bir bölgede yatırım yapabilmekte ya da işgücü maliyetlerini düşürebilmek için yüksek oranlı işsizliği silah olarak kullanabilmektedir. Düşük işgücü maliyetinin, işletmeleri yaşanan rekabette bir adım öne çıkaracağı düşüncesi; çalışanlardan daha fazla verim alma, çalışanları işletmenin bir parçası haline getirme, bireysel iş sözleşmeleriyle ücretlerin performansa bağlanması ve esnekleşmesi, çalışma saatlerinin geleneksel düzenin dışına çıkması, geçici işçilik, çalışanları işletmenin stratejik hedeflerine yöneltme gibi yaklaşımları gündeme getirmiş, sendikayı dışlayarak, işçiyi üretim faktörünün odak noktası yapmıştır. Gelinen süreçte, sendikalar güç kaybettikçe insan kaynakları yönetiminin çalışanların sorunlarından çok, işletmelerin stratejik hedefleriyle ilgilendiği bir yapıya dönüştüğünü görmekteyiz. Bu durum, iş güvencesinin zayıfladığı, istihdam piyasasında kıyasıya bir rekabetin yaşandığı, kolektif mücadelenin yerine bireysel performanslara dayalı ücretle, bireysel iş sözleşmelerinin yapıldığı bir sistemi de beraberinde getirmektedir. Sendikaların etkinliğinin tamamen yok olması durumunda, endüstri ilişkilerinin en önemli aktörü olan işçilerin hakları giderek gerileyecek, endüstri devriminin ilk evrelerinde olduğu gibi uzun 15

16 Türkiye Kamu-Sen Tarihi -I- çalışma süreleri, düşük ücret, iş güvencesinden yoksun çalışma şekli piyasalara daha çok hâkim olacaktır. Nitekim günümüzde bu durum net bir şekilde karşımıza çıkmakta, işgücü maliyetleri düşmekte, geçici işçilik yaygınlaşmakta, iş güvencesi zayıflamakta ve çalışanlarda aşırı stresten kaynaklı psikolojik rahatsızlıklar ortaya çıkmaktadır. İşte bu dönüşüm ve değişim süreci içerisinde kamu çalışanları, daha önce hiç de alışık olmadıkları birçok yeni sorunlarla karşılaşmışlardır. Belli bir zamana kadar kendilerini devletin temsilcisi olarak gören memurlar; özel sektör istihdam anlayışının kamu sektörüne de yerleştirilmesi düşüncesi çerçevesinde ortaya çıkan iş güvencesinin kaldırılması, performansa dayalı ücretin önem kazanması, sözleşme esaslı istihdam modeli gibi uygulamalar karşısında bir anda kendilerini kamu sektörünün bir çalışanı olarak bulmuşlardır. Devletin her türlü gücünü ve imtiyazını kullanan devlet memurundan, kamu sektörünün bir çalışanı olan kamu görevlisi anlayışına geçiş sürecinde örgütlenmeye başlayan memurların, Türkiye deki mücadelesi nedense akademisyenler tarafından bugüne kadar çok da ilgi görmemiştir. Kuruluş yıllarında, genellikle sınıf temelli yaklaşımla işçi-memur ayrımı gözetmeksizin tüm çalışanların ortak mücadelesini öngören ve anarko-sendikalizmin izlerini taşıyan bir takım memur örgütlenmelerinin yanında; örgütlenmeleri, hukuki zeminleri ve özlük hakları farklı olan memurların kendilerine has bir mücadele vermeleri gereğinden yola çıkarak kitle sendikacılığı ilkesini benimsemiş olan Türkiye Kamu-Sen in verdiği örgütlenme mücadelesi ise tamamiyle göz ardı edilmiştir. Sendikaların devlet otoritesine karşı bir anlayışla örgütlenmeleri karşısında, devletin varlığının yanında olarak hak mücadelesi vermek arasındaki farkı görmek istemeyen bir kesimin önyargılı yaklaşımına maruz kalan Türkiye Kamu-Sen in, kuruluş tarihi ve memurların haklarının korunması yolundaki mücadelesi daha iyi incelenmek ve anlaşılmak zorundadır. Geçmişe ışık tutmak ve bir mücadelenin tarihteki izdüşümlerinin ayak izlerini sürmek adına yapmış olduğum bu çalışmada, kamu görevlilerinin örgütlenme mücadelesini, dönemin ekonomik, sosyal ve siyasal gelişmeleri paralelinde ele almaya çalıştım. Örgütlenme 16

17 Damladan Deryaya adına verilen mücadelenin, günün koşullarından bağımsız olarak ele alınmasının, o dönemde alınan kararların, belirlenen stratejilerin ve yapılan eylemlerin temelinde yatan gerekçeyi açıklamaktan uzak kalacağı aşikârdı. Ne yazık ki arşiv tutma gerekliliğinin tam olarak yerleşmemiş olması ve kurumların kişilere bağlı bir işleyişi olması dolayısıyla, TÜRKAV öncesi yapılan çalışmalar başta olmak üzere birçok dönemle ilgili olarak yeterli yazılı belgeye ulaşmada güçlükler yaşadığım oldu. Bu dönemlerle ilgili olarak o döneme şahitlik edenlerin beyanlarını esas almak durumundaydım. Bunun dışında çalışmada kullanmış olduğum her türlü bilgiyi, mutlak surette belgeye dayandırmaya özen gösterdim. Sosyal bilimler aslında eleştiriye dayalı bir alandır ancak kitabın yazımında mümkün olduğunca yorum içeren cümlelerden kaçınmaya, olayları yorumsuz bir şekilde aktarmaya çalıştım. Eleştiri ve yorumları ise okuyucuya bıraktım. Kitaba, doğrudan Türkiye Kamu-Sen i anlatarak başlamak yerine; birinci bölümde sendikacılığın kısa tarihini, ikinci bölümde memur kavramını, üçüncü bölümde kamu görevlilerinin sendikal haklarını oluşturan unsurların altyapısını, dördüncü bölümde 1980 sonrasında Türkiye de gelişen memur sendikacılığını anlatarak dünyada ve Türkiye de sendikacılık konusunda kısa bir hatırlatma yaptım. Beşinci bölümde ise TÜRKAV ın kuruluş çalışmalarından başlayarak Türkiye Kamu-Sen in macerasını ele aldım ve Konfederasyonun, Türk memur sendikacılığı içindeki yerini ortaya koymaya çalıştım. Toplumumuzda, terörden, örgütlü mücadeleden ve demokrasi talebinden dolayı yalnızca belli bir kesimin zarar gördüğü yolunda asılsız bir kanaat oluşmuştur. Oysa bu ülkede herkesten daha fazla ezilen, herkesten daha fazla zarar verilen ama devlet ve millet sevgisi nedeniyle, çektiği acıları dışarıya yansıtmayan, afişe etmeyen, ajitasyon yoluyla toplum mühendisliğine kalkışmayan bir başka kesim daha vardır. Bu kesimin, en azından bugün 20. yılını kutlayan, yaşanan her türlü olumsuzluğa rağmen ayakta kalabilmeyi ve büyüyebilmeyi başarmış Türkiye Kamu-Sen i oluşturma macerasının yazılması zorunlu olmuştu. Bu güne kadar Türkiye Kamu-Sen e karşı önyargılı yaklaşan bir kişinin; bu kitabı okuduğunda düşüncelerinin değişeceğini ve bu ülkede taleplerini devletin, milletin kaynaklarına zarar vermeden dile getiren, her türlü mücadeleyi topluma zarar vermeden başarabilmiş ve hak alma mücadelesinde birçoklarından daha hızlı yol kat eden bir kesimin varlığını kabul edeceğini umuyorum. 17

18 Türkiye Kamu-Sen Tarihi -I- Yaşanan her şeye rağmen çalışanlar, özellikle kamu çalışanları, bugün ülkemizin en dinamik kesimini oluşturmaktadır. Ekonomik, sosyal ve siyasi gelişmeleri dikkate aldığımızda, önümüzdeki süreçte belki de kendisine en çok iş düşecek kesim hiç şüphesiz ki kamu çalışanları ve onların örgütlü bulunduğu sendikalar olacaktır. Şuna yürekten inanıyorum ki, günümüz itibarı ile Türk toplumu, Türkiye Kamu-Sen in çevre, özelleştirme, işsizlik, esnek istihdam, iş güvencesi, iş sağlığı ve güvenliği ile demokrasi konularındaki katkılarına her zamankinden daha fazla ihtiyaç duymaktadır. Bu kitabın yazılma sürecinde teşekkür borçlu olduğum pek çok kimse var. Yoğun çalışmalarım sırasında gösterdiği tahammülle eşime, anneme ve babama; bana her türlü desteği sağlayan başta Genel Başkan İsmail Koncuk olmak üzere Türkiye Kamu-Sen yönetim kurulu üyelerine, görüşmelerimiz esnasında sorduğum bütün sorulara içtenlikle cevap veren Konfederasyonun eski yöneticilerine, kurucular kurulu üyelerine ve kitabın redaksiyonunda büyük emeği geçen hocalarım Firdes Işık ve Pehlivan Uzun a sonsuz teşekkürlerimi sunuyorum. Ercan HAN 18

19 Bir şahsın yaşadıkça memnun ve mutlu olabilmesi için lazım gelen şey; kendisi için değil, kendisinden sonra gelecekler için çalışmasıdır. Mustafa Kemal ATATÜRK

20

21 Damladan Deryaya BİRİNCİ BÖLÜM DÜNYADA VE TÜRKİYE DE SENDİKACILIĞIN KISA TARİHİ A. İŞÇİ KAVRAMI VE BATI DA SENDİKA HAREKETİ 1. İşçi Kavramı ve İlk İşçi Hareketleri İnsanlık; tarih boyunca sosyal, siyasal ve ekonomik alanda pek çok dönüm noktası yaşamıştır. Tarihteki dönüm noktalarının, bazı ulusların zenginliklerini arttırdığı, bazılarının ise sonunu hazırladığı ya da insanlara birtakım avantaj ve külfetleri birlikte sunduğu bilinmektedir. Tarım devriminin on bin yıl önce insan toplumunda ilk büyük değişim dalgasına yol açtığı; sanayi devriminin üç yüz yıl veya ona yakın bir zaman önce toplumsal ve siyasi çatışmalar yoluyla gerçekleştiği kabul edilmektedir. Üçüncü büyük değişim dalgasının yaşandığı günümüzde ise teknoloji, siyaset, aile hayatı, enerji kullanımı ve hayatın diğer alanlarına duyulan çağdaş ilgi, üçüncü bir medeniyet kırılmasına işaret etmekte ve üçüncü dalga toplumsal biçimlere geçişi işaret etmektedir. Üçüncü büyük değişim dalgasının etkisindeki günümüz toplumunun sosyal ve kültürel dünyasının temelinde iki büyük dönüşüm yatar. Bu dönüşümlerin ilki İngiliz Sanayi Devrimi, ikincisi de Fransız İhtilali dir. Fransız İhtilali, kendisinden önce gelen kültürel ve sosyal değerleri değiştirip dönüştürerek sanayi toplumunun sosyokültürel sisteminin alt yapısını oluştururken; 1 Sanayi Devrimi, sağladığı teknolojik gelişme yoluyla olağanüstü bir üretim patlamasına yol açmış, insanın maddî niteliklerini ön plana çıkarmış ve insana yeni hayat alanları açmıştır. 2 Sanayi Devrimi, yeni toplumsal sınıflar yaratırken, bir kısmının da yok olmasına ya da dönüşüm yaşamasına neden olmuştur. Sanayi Devrimi, bilinen toplumsal yapı üzerindeki etkisiyle, o güne kadar çok da etkin olmayan bir toplumsal sınıfı ortaya çıkarmıştır: İşçiler. 1 Erdinç Yazıcı, Osmanlı dan Günümüze Türk İşçi Hareketi ve Türk Harb-İş, Türk Harb-İş Sendikası Eğitim Yayınları, Ankara, s.7. 2 Erdinç Yazıcı, Osmanlı dan Günümüze Türk İşçi Hareketi, Aktif Yayınları, İkinci Basım, Ankara, Kasım 1996, s

22 Türkiye Kamu-Sen Tarihi -I- İşçi, bir işverene, işgücünü ücret karşılığında satarak yaşamını sürdüren kişidir. 3 İşçiler, asıl itibarı ile Kapitalizmin bir ürünüdür. Kapitalizm öncesinde de işçilerin varlığından söz edilebilirse de işçilerin ekonomik, toplumsal ve siyasal gelişmeleri etkileyecek ve yön verecek sayıya ulaşmaları Kapitalizmle birlikte olmuştur. İşçileri tarihteki örneklerinden ayıran en büyük özellik, serflerin egemenliğinden ve kölelik bağından kurtularak özgürleşmiş olmalarıdır. Bu da emeğin bir meta haline gelmesini sağlamıştır. Bu şekilde düşünüldüğünde işçi, Geçimini sağlayabilmek için işgücünü satmaktan başka yolu olmayan ve ayrıca işgücünü satabilme özgürlüğüne sahip bulunan ve üretimi kendi başına sürdürebilecek başka olanaklara sahip bulunmayan ücretli olarak tanımlanabilir. 4 Fransız İhtilali nin siyasi, kültürel ve sosyal hayatta yarattığı kavram ve anlayış değişikliği ve İngiliz Sanayi Devrimi yle ortaya çıkan üretim araçlarındaki değişim; toplumu, anlam ve araçların kazandığı yeni muhtevayı açıklayan bir sistematik oluşturmaya zorlamıştır. Bu sistematiğin oluşması, tarihi süreç içerisinde kendiliğinden olmamış, Feodal toplumdan Sanayi toplumuna geçişte büyük çalkantılar ve çatışmalar yaşanmıştır. 5 Bu çatışmalar özellikle üretim araçlarının el değiştirmesi, hammadde, mülkiyet, yönetim, hâkimiyet ve paylaşım üzerinde yaşanmıştır. Sosyal ve kültürel alandaki çözülme ile üretimde yaşanan artışın daha da keskin hale getirdiği paylaşım sorunu, sosyal sınıflar arasında çatışmalara neden olmuş, sayıları her geçen gün artan işçilerin belirgin bir güç haline gelmesini sağlamıştır. Bu dönemde işçi sınıfının bilinçli kesimleri, zanaatkârların torunlarından kalifiye sanayi işçilerine, dağınık ve özgürlükçü yapıdan bürokratlaştırılmış çalışan sınıf hareketine, doğrudan devlete ortak olma yönünde değişim göstermiştir. 6 3 Yıldırım Koç, Türkiye İşçi Sınıfı ve Sendikacılık Hareketi Tarihi, Kaynak Yayınları, Genişletilmiş 2. Basım, İstanbul, Eylül 2003, s Koç, a.g.e, s Yazıcı, a.g.e, s Norman Birnbaum, Sanayi Toplumunda Kriz, Çev. Tarkan Karatekin-Filiz Ülgüt, Babil Yayınları, İstanbul, 2002, s

23 Damladan Deryaya Batıda işçi hareketlerinin ortaya çıkmasına kaynaklık eden bu gelişmeler, kısaca şu şekilde sayılabilir 7 : - İngiliz Sanayi Devrimi ile seri üretime geçilerek üretimde gerçekleştirilen büyük artış, - Üretim teknolojisindeki bu değişme sonucunda istihdamın küçük tezgâh üretiminden fabrikasyon üretime kayması ve yeni istihdam alanları açılmasıyla, kırsal alandan şehirlere doğru yaşanan büyük göç, - Sosyo-kültürel sistemin çözülmesi sonucunda yaşanan değişime bağlı olarak, klasik liberalizmin ortaya çıkması ve liberalizmin güvencesiz işçi kitlelerinin doğuşuna kaynaklık etmesi, - Üretimdeki büyük artışın meydana getirdiği paylaşım meselesi, büyük çapta işçilerin aleyhine, ancak sermaye sahiplerinin lehine oluşan gelir dağılımı ve - Bütün bu nedenlerden dolayı ortaya çıkan kanlı çatışmalar. Çatışma ve mücadeleye imkân tanıyan bu sosyal ve ekonomik yapı içerisinde Batı Avrupa da, işçi hareketinin ortaya çıkması ve kendi varlığını meşrulaştıracak yolları zorlaması kaçınılmazdı. Çalışan-çalıştıran farklılaşmasının doruk noktasında olduğu, son derece uygunsuz çalışma şartlarının hüküm sürdüğü bu geçiş toplumu; savaşların, haksızlığın, sosyal ve ahlaki gerileme ve sefaletin tahrip ettiği, tam anlamıyla bir kargaşa ve yığınlar bütünüydü. 2. İngiltere de İlk Sendikalaşma Çabaları İngiltere, Sanayi Devrimi nin beşiği olarak ilk işçi hareketlerinin de doğduğu yerdir. Özellikle 18. yüzyılın sonlarından itibaren çok çalkantılı dönemler yaşamıştır. Sanayi toplumunun ilk işçi teşkilatları sayılabilecek Trade Union 8 lar önce terzi işçileri sonra bıçakçılar ve yün işçilerinin kendi aralarında birlikler oluşturmalarıyla bu dönemde ortaya çıkmıştır. Örgütsüz ve kendiliğinden ortaya çıkan 7 Yazıcı, a.g.e, 1996, s Trade Union, O dönem için esnaf birliği, amele ya da işçi birliği, dernek gibi teşkilatları ifade eden genel bir kavram. Her ne kadar Yıldırım Koç, Yanlış Doğru Cetveli (Epos Yayınları, Ankara, 2010, s. 45) adlı çalışmasında bu kelimenin sendika anlamına geldiğini vurgulasa da bildiğimiz anlamdaki sendika ile ilk dönem sendikaları birbirinden ayırmak için bu terimi kullanmayı tercih ettik. 23

24 Türkiye Kamu-Sen Tarihi -I- bu hareketler, zamanla bilinçli, kararlı ve sürekli örgütlenmelere dönüşmüştür yılında kurulan London Corresponding Society, ilk işçi örgütlenmesi olarak kabul edilebilir. Daha çok dernek niteliği taşıyan bu örgütlenmenin üzerine yıllarında yürürlüğe giren Combination Acts (Birleşme Kanunları), örgütlenmeyi yasaklamış; yasağa uymayanlar için ağır işlerde çalıştırmadan hapis cezasına kadar türlü yaptırımlar öngörmüştür. 9 Her ne kadar ilk sendikal örgütlenmenin İngiltere de ortaya çıktığı bilinse de sendikacılık tarihinde ilk sendika olarak adlandırılabilecek bir oluşumdan söz etmek mümkün değildir. Hakların korunması ya da iyileştirilmesi ile işçi-işveren ilişkilerinin düzenlenmesi için oluşturulmuş örgütlerin gelişim süreci içinde bir noktada, bu örgütlenmelere sendika adı verilmiştir larda İngiltere de makineleşmenin artması nedeniyle ortaya çıkan işsizliği protesto eylemleri, Milland daki sanayi bölgesinde yeni kurulmuş makinelerin tamamen tahrip edilmesine kadar varmıştır yılında, her meslekten çalışanı bir araya toplayarak kurulan Great National Consolidated Trades Union önderliğinde gerçekleştirilen grevler; işçiler üzerindeki işveren baskısının iyice artmasına neden olmuştur. 11 Sendikal örgütlenmenin ilk öncüsü Robert Owen dır, denilebilir. Owen, işçilerin kooperatifleşme yolu ile anamal sahibi olabileceklerine inanmış ve yaşadığı çağda İngiliz toplumunda işçilerin çok ağır ve utanç verici koşullar altında çalışmakta olduklarını göstererek bu koşulları değiştirmenin gereğine inanmıştır. Great National Consolidated Trades Union un başkanı olarak, fabrikalarda yatakhane ve aş evleri kurmuş, işçilerin sıkıntılarını ve sorunlarını dinleyecek çalışma danışmanları atamıştır. Günlük çalışma süresini 17 den 12 saate indirmiş, 10 yaşından küçük çocukları çalıştırmayı kabul etmemiş, işçilere kesilen para cezasını kaldırmış ve işçi çocukların okuma yazma öğrenmelerini sağlamıştır. Owen ın 9 Banu Uçkan; Deniz Kağnıcıoğlu, Endüstri İlişkileri, Anadolu Üniversitesi, Eskişehir, 2004, s Koç, a.g.e s Georges Lefranc, Kemal Sülker, Dünyada ve Bizde Sendikacılık, Varlık Yayınları, İstanbul, 1996, s

25 Damladan Deryaya düşünceleri ve uygulamaları işçi hareketine cesaret vermiş ve dönem içerisinde işçilerin dayanışma birlikleri kurmalarını sağlamıştır lerde ise İngiltere de oldukça güçlenen Trade Union lar, yaptıkları bir kongrede 1 milyon 200 bin işçiyi temsilen toplanabilmişlerdir yılında yapılan seçimlerde 13 ü liberal, 3 ü bağımsız olmak üzere toplam 16 işçi, seçimleri kazanarak parlamentoya girmiştir yılları arasında İngiltere de yaşanan büyük ekonomik kriz, işsizliğin hızla artmasına, ücretlerin düşmesine ve sendikaların üye sayılarını korumak için meslek sendikacılığından genel ve iş kolu sendikacılığına geçmesine neden olmuştur lü yılların başına kadar İngiliz işçi sendikacılığının önderliğinde gelişen Batı Avrupa işçi sendikacılığı; süreç içinde ortak ekonomik ve sosyal menfaatleri korumak ve geliştirmek ve çalışma koşullarını iyileştirmek üzere, işçilerin kurdukları, kendine özgü dernekleri 14 ifade eden bir anlam kazanıyordu. Toplu pazarlığın yanında işçilerin siyasal alanda da etkili olması gerektiği fikri, 1900 yılında Trade Union Congress (TUC), Bağımsız İşçi Partisi temsilcileri ve Fabian Derneği üyelerinin bir araya gelerek İşçi Temsil Komitesi nin oluşmasını sağlıyor; komite 1906 yılında İşçi Partisi adını alarak sendikaların büyük bir kısmını aynı zamanda siyasal eylem örgütleri haline getiriyordu. İşçi Partisi nin kurulmasının ardından 1909 yılında parlamentodaki işçi kökenli temsilci sayısı da 29 a yükseliyordu. 3. Uluslararası Sendikacılık ve I. Enternasyonal Bu arada 1860 lı yılların başında farklı ülkelerdeki işçi hareketlerini uluslararası bir çatı altında birleştirme fikri ortaya çıkmıştır. Kapitalizmin bir genişleme aşamasına girdiği bu dönemin kendine has koşulları, işçi mücadelesinin uluslararası alana taşınması gerekliliğini ortaya koymuştur. 12 Cahit Talas, Toplumsal Politika, İmge Kitabevi Yayınları, Ankara, 1995, s Uçkan ve Kağnıcıoğlu, a.g.e, s Cahit Talas, Sosyal Ekonomi, S Yayınları, Ankara, 1979, s

26 Türkiye Kamu-Sen Tarihi -I- Bu sebeple çeşitli ülkelerin temsilcilerinin tüm dünyadaki işçileri uluslararası bir örgüt içinde birlik olmaya çağırmak gayesiyle 28 Eylül 1864 te Londra da Uluslararası İşçiler Derneği (I. Enternasyonal) kurulmuştur. Kuruluş döneminde enternasyonal içerisinde işçilerin siyasal mücadelesini reddeden, genel grevlere küçümser bir bakış açısıyla yaklaşan Proudhonculardan, milliyetçi bir devrimcilik perspektifine sahip olan İtalyan Mazzini yandaşlarına ve işçilerin ekonomik kazanımlarını ön planda tutan sendikal birlik yanlısı İngiliz Trade Unioncularına varan birçok akımın yer aldığı geniş bir yelpaze mevcuttu. Kuruluş aşamasında çok ses getirmeyen Enternasyonal, zamanla işçiler arasındaki bilinci yaygınlaştırması ve dünyanın dört bir yanındaki işçi mücadelelerine verdiği desteklerle işçiler arasında yayılmaya başladı. İlk kongresi Eylül 1865 te Londra da toplanan Enternasyonalin ilk yılları genellikle farklı akımların görüşlerinin tartışıldığı bir ortamda geçmiştir. Enternasyonal Genel Konseyi, kongrede değinilecek temel sorunları; işgünlerinin kısaltılması yolunda verilecek mücadeleler, sendikalar, kadın ve çocukların emeğinin sömürülmesi olarak belirlemişti da Cenevre de yapılan kongrede ise işçilerin siyasal mücadele vermesi gerektiği ve sendikaların verecekleri katkıların da işçilerin siyasal mücadele sahasına dâhil edilmesi gerektiği karara bağlandı. Temel olarak üretim araçlarının özel mülkiyetinin tartışıldığı 1867 Lozan Kongresi nin ardından, 1868 de Brüksel Kongresi gerçekleştirildi. I. Enternasyonal, farklı görüşlerin şiddetli biçimde tartışılmaya başlandığı Basel de 1869 yılında; Londra da 1871 de; Marks ın Bakunin e savaş açtığı ve Bakunin in birliğinin örgütten çıkarılması için önerge verdiği Lahey de 1872 yılında, kongreler gerçekleştirdi. Enternasyonal içindeki keskin görüş ayrılıklarının yarattığı kan kaybını durdurmak mümkün olmayınca Marks ve Engels, Genel Konsey in ABD ye taşınmasını önerdiler. Öneri kabul edildi ama 1873 te Cenevre de toplanması planlanan ancak İsviçreliler dışında yalnızca iki delegenin katılmasıyla ortaya çıkan hüsranın ardından Enternasyonal in çözülüş süreci çöküşe dönüştü ve 1876 yılında 26

27 Damladan Deryaya Philadelphia da toplanan kongre, Enternasyonali feshederek, 12 yıllık faaliyetlerine son verdi Amerika Birleşik Devletleri nde İlk Sendikal Hareketler Avrupa ülkelerine nazaran sanayileşme hareketinin daha geç başlamasına rağmen; ABD de sendikacılık 1700 lü yıllara dayanır. İlk sendika, Philadelphia da 1794 yılında ayakkabıcılar tarafından kurulmuştur. 16 İlk sendika üyeleri, aynı meslek ve zanaat dalında aynı bölgede çalışanlardan oluşmaktaydı; dolayısı ile örgütlenme düzeyi yereldi ve nitelikli işçilere yönelik meslek sendikacılığı ilkesi benimsenmişti. Sendikaların özellikle grevlerle birlikte başlayan dayanışması sonucunda 1833 yılında ilk federasyon; 1850 yılında ise ilk ulusal sendika olan National Labor Union (Ulusal İşçi Sendikası) kurulmuştur li yıllara gelindiğinde ise ABD de örgütlü bulunan ulusal sendika sayısı 30 a; sendika üyelerinin sayısı ise 300 bine ulaşıyordu. 18 ABD de sendikalar, güçlü yapılarıyla çalışanların çıkarlarını korumak yolunda hareket etmişlerdir. Endüstrileşmenin gelişmesi ve bağımlı çalışanların sayısının artmasıyla yerel düzeyde mesleki örgütlenme anlayışı ihtiyaca karşılık veremez hale gelmiş; çalışma koşullarının iyileştirilmesi ve ücretlerin yükseltilmesi için politik amaçlara yönelinmesi gerektiği fikrini savunan radikal eğilimli Knights of Labor (İşgücü Şövalyeleri) Federasyonu bu dönemde ortaya çıkmıştır yılında Philadelphia da terziler tarafından kurulan gizli bir derneğin devamı olan sendika, birçok yıkıcı ve uzun süreli grevleri örgütleyerek üye sayısını 700 bin kişiye kadar çıkarmıştır. 19 İlk kez niteliksiz işçileri örgütleyerek sendikalaşma oranlarının yükselme- 15 Yıldırım Koç, Yanlış-Doğru Cetveli, İşçi Sınıfı Tarihi Yazımında İnatçı Hatalar, Epos Yayınları, Ankara, 2010, s Uçkan ve Kağnıcıoğlu, a.g.e, s Uçkan ve Kağnıcıoğlu, a.g.e, s Daniel Quinn Mills, Labor-Management Relations, Mc Graw-Hill, New York, Fifth edition, 1994, s Arthur A. Sloane; Fred Whitney, Labor Relations, Prentice Hall, New Jersey, 1994, s

28 Türkiye Kamu-Sen Tarihi -I- sini sağlayan ve ulusal sendikaların bir tepe örgütü kurmasını teşvik eden İşgücü Şövalyeleri, Amerikan sendikacılık hareketinde derin izler bırakmıştır. 20 ABD de 1880 li yıllarda ortaya çıkan tepe örgütlenmeleri çerçevesinde kurulan beş federasyondan en önemlisi 1886 yılında kurulan ve bugün de faaliyetlerini yürütmekte olan American Federation of Labor (AFL) (Amerikan İşçi Federasyonu) dur. Meslek sendikacılığını en önemli örgütlenme ilkesi olarak ele alan AFL nin; Amerikan toplum yapısı ve ekonomik sistemini dikkate alarak politikadan uzak durmak, toplum yapısını değiştirmeye yönelik radikal eğilimlere ilgi göstermemek, çatışmayı değil uzlaşmayı temel almak, toplumun tümünü değil yalnızca işçilerin çıkarlarını korumaya yönelmek gibi ilkeleri, günümüz Amerikan sendikacılığının da temellerini oluşturmuştur. 21 Amerikan sendikacılık tarihinde geleneksel çizginin dışındaki akımlardan en önemlisi 1905 ile 1918 yılları arasında faaliyet gösteren Industrial World Workers (IWW) (Dünya Sanayi İşçileri) Federasyonu olmuştur. IWW, AFL nin izlediği tarafsızlık politikasını reddederek yeni bir mücadele anlayışı geliştirilmesini dile getirmiş ve birtakım sosyalist parti ve sendikalarla birlikte bu oluşumu gerçekleştirmiştir. IWW hareketi, anarşizmin sendikacılıktaki yankısı olan ve işçilerin siyasal partiler aracılığıyla mücadele etmek yerine kendi doğal örgütleri sendikalar yoluyla, genel grev silahını kullanarak amaçlarına ulaşma gayretine dayalı, anarko-sendikalizm anlayışını benimsemiştir. Faaliyette bulunduğu kısa dönem içinde genel grevler, tahrip edici eylemler ve sabotajlar yoluyla amaçlarına ulaşmak istemişlerdir. IWW, liderlerinin; ABD nin I. Dünya Savaşı na girmesine karşı çıkması üzerine tutuklanması ve üyelerine de benzer yaptırımların ve baskıların uygulanması sonucunda birkaç yıl içinde gücünü yitirmiş ve silik bir oluşum haline gelmiştir. I. Dünya Savaşı na kadar üye sayıları sürekli artan ve yasal düzenlemeleri olmamasına rağmen işverenlerce taraf olarak kabul edilen sendikaların ağırlığı,1929 ekonomik buhranı ile birlikte azalmaya; üye sayıları düşmeye başlamıştır. Ekonomik durgunluğu aşmak için Başkan Roosevelt tarafından uygulamaya konulan talep yönlü iktisat 20 A. Murat Demircioğlu, Dünyada İşçi Sendikacılığı, Basisen Yayınları, 1987, s Uçkan ve Kağnıcıoğlu, a.g.e, s

29 Damladan Deryaya politikalarına bağlı olarak en büyük tüketici kesim olan işçilerin alım gücünün yükseltilmesi amacıyla sendikalaşmayı teşvik eden yasal düzenlemeler kabul edilmiş, 1932 tarihli Norris-La Guardia Kanunu ile sendikalaşma ve toplu pazarlık hakkı garanti altına alınmış; grev ve boykot gibi eylemlere düzenlemeler getirilmiştir Japonya Sendikacılığının Gelişimi Japonya da ilk işçi örgütlenmelerine 1860 lı yılların sonlarında rastlanır. Ancak bu yıllardaki örgütlenmeler daha çok yerel niteliktedir. Gerçek anlamda ilk Japon işçi sendikaları ise 1890 lı yıllarda makine üretim endüstri işçileri ile gemi inşaat işçileri ve daha sonraki yıllarda da demiryolu makinistleri ile matbaa işçileri tarafından kurulmuştur yılında Katayama Sen, Rode Kumiai Kieseika yı (İşçi Sendikalarını Geliştirme Örgütü-Society for the Promotion of Trade Unions) kurar. Bu örgütün çelik, demiryolu, gemicilik ve matbaa işlerindeki işçileri örgütlemesinde katkısı büyüktür. Ancak ilk sendikalar içinde en başarılısının Demiryolu İşçi Sendikası olduğu söylenmektedir. 24 Japonya da genelde bu dönemdeki ilk sendika faaliyetleri pek de başarılı olamaz. Ancak yine de bu sendikaların işçiler arasında örgütlenme bilinci yarattığı ve belirli görüşlerin parlamentoya yansıtılmasında etkili olduğu bir gerçektir. 25 Diğer yandan işçiler arasındaki örgütlenmenin gelişimi, yöneticileri ürkütür ve 1900 yılında tüm sendika benzeri örgütlerin polis kontrolüne alındığı Kamu Barışını Koruma Yasası yürürlüğe girer. Ancak bu durum, işçi örgütlenmelerinin önünü kesemez ve 1912 yılında Tokyo da İngiltere nin Dostluk Örgütleri (Friendly Societies) kuruluşlarına benzer, ılımlı sendikal örgüt olarak tanımlanabilecek, Yuaikai (Kardeşlik Örgütü) kurulur. Bu örgüt, 1919 yılında Japon sendikal hareketinin gerçek anlamda 22 Sloane, Whitney, a.g.e, s Necati Kayhan, 21. Yüzyılda Japonya da İnsan Kaynakları Yönetimi ve Endüstriyel İlişkiler Sistemindeki Değişim, Türkiye Haber-İş Sendikası, Ankara, Temmuz 2009, s A. Murat Demircioğlu, Japonya ya Türkiye den Bakışlar, Simurg, İstanbul, 1999, s Kayhan, a.g.e, s

İÇİNDEKİLER. ÖN SÖZ... iii GİRİŞ...1 ÖRGÜTLERDE İNSAN KAYNAKLARI VE YÖNETİMİ...9

İÇİNDEKİLER. ÖN SÖZ... iii GİRİŞ...1 ÖRGÜTLERDE İNSAN KAYNAKLARI VE YÖNETİMİ...9 İÇİNDEKİLER ÖN SÖZ... iii GİRİŞ...1 1. BÖLÜM ÖRGÜTLERDE İNSAN KAYNAKLARI VE YÖNETİMİ...9 İNSAN KAYNAKLARI KAVRAMI, ÖNEMİ VE ÖZELLİKLERİ...10 İnsan Kaynakları Kavramı...10 İnsan Kaynaklarının Önemi...12

Detaylı

SİYASET BİLİMİ VE ULUSLARARASI İLİŞKİLER DOKTORA PROGRAMI DERS İÇERİKLERİ ZORUNLU DERSLER. Modern Siyaset Teorisi

SİYASET BİLİMİ VE ULUSLARARASI İLİŞKİLER DOKTORA PROGRAMI DERS İÇERİKLERİ ZORUNLU DERSLER. Modern Siyaset Teorisi SİYASET BİLİMİ VE ULUSLARARASI İLİŞKİLER DOKTORA PROGRAMI DERS İÇERİKLERİ ZORUNLU DERSLER Modern Siyaset Teorisi Dersin Kodu SBU 601 Siyaset, iktidar, otorite, meşruiyet, siyaset sosyolojisi, modernizm,

Detaylı

TBMM İnsan Haklarını İnceleme Komisyonu

TBMM İnsan Haklarını İnceleme Komisyonu v TBMM İnsan Haklarını İnceleme Komisyonu ÖNSÖZ Yirmi birinci yüzyılı bilgi teknolojisi çağı olarak adlandırmak ne kadar yerindeyse insan hakları çağı olarak adlandırmak da o kadar doğru olacaktır. İnsan

Detaylı

KAPİTALİZMİN İPİNİ ÇOK ULUSLU ŞİRKETLER Mİ ÇEKECEK?

KAPİTALİZMİN İPİNİ ÇOK ULUSLU ŞİRKETLER Mİ ÇEKECEK? KAPİTALİZMİN İPİNİ ÇOK ULUSLU ŞİRKETLER Mİ ÇEKECEK? Dünyada mal ve hizmet hareketlerinin uluslararası dolaşımına ve üretimin uluslararasılaşmasına imkan veren düzenlemeler (Dünya Ticaret Örgütü, Uluslararası

Detaylı

TÜRKİYE DE SİYASET VE DEMOKRASİ

TÜRKİYE DE SİYASET VE DEMOKRASİ TÜRKİYE DE SİYASET VE DEMOKRASİ 12 Eylül Darbesi 1973 seçimlerinden 1980 yılına kadar gerçekleşen seçimlerde tek başına bir iktidar çıkmadığından bu dönem hükümet istikrarsızlığı ile geçen bir dönem olmuştur.

Detaylı

KAYITDIŞI ĐSTĐHDAMLA MÜCADELE

KAYITDIŞI ĐSTĐHDAMLA MÜCADELE Türkiye Đşçi Sendikaları Konfederasyonu KAYITDIŞI ĐSTĐHDAMLA MÜCADELE Ankara Amaç Türkiye de kayıt dışı istihdam önemli bir sorun olarak gündemdedir. Ülkede son verilere göre istihdam edilenlerin yüzde

Detaylı

İşyeri Temsilcileri Rehberi

İşyeri Temsilcileri Rehberi İşyeri Temsilcileri Rehberi Bir sendika için en önemli kadrolardan birisi işyeri temsilcisidir. İşyeri düzeyinde ise işyeri temsilcisi sendika örgütlenmenin olmazsa olmazıdır. Bir işyerinde işyeri temsilcisinin

Detaylı

MESGEMM İSG/Mevzuat/Yönetmelikler. Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi Yönetmeliği Resmi Gazete Yayım Tarih ve Sayısı : 05.02.

MESGEMM İSG/Mevzuat/Yönetmelikler. Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi Yönetmeliği Resmi Gazete Yayım Tarih ve Sayısı : 05.02. MESGEMM İSG/Mevzuat/Yönetmelikler İçindekiler Birinci Bölüm - Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Madde 1 Amaç ve kapsam Madde 2 Dayanak Madde 3 Tanımlar İkinci Bölüm - Konseyin Kuruluş Amacı, Oluşumu ve

Detaylı

Prof. Dr. OKTAY UYGUN Yeditepe Üniversitesi Hukuk Fakültesi Öğretim Üyesi DEMOKRASİ. Tarihsel, Siyasal ve Felsefi Boyutlar

Prof. Dr. OKTAY UYGUN Yeditepe Üniversitesi Hukuk Fakültesi Öğretim Üyesi DEMOKRASİ. Tarihsel, Siyasal ve Felsefi Boyutlar Prof. Dr. OKTAY UYGUN Yeditepe Üniversitesi Hukuk Fakültesi Öğretim Üyesi DEMOKRASİ Tarihsel, Siyasal ve Felsefi Boyutlar İÇİNDEKİLER İÇİNDEKİLER...v GİRİŞ... 1 Birinci Bölüm Antik Demokrasi I. ANTİK DEMOKRASİNİN

Detaylı

SUNUŞ. Birleşik Metal İşçileri Sendikası Genel Yönetim Kurulu

SUNUŞ. Birleşik Metal İşçileri Sendikası Genel Yönetim Kurulu SUNUŞ İşyeri sendika temsilcileri, işyerinde çalışan işçilerin mevzuattan, toplu iş sözleşmelerinden doğan her türlü hak ve çıkarlarını korumakla görevli olan, sendikasının örgütlenmesi ve güçlenmesi için

Detaylı

Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi Yönetmeliği. www.irisakademi.com

Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi Yönetmeliği. www.irisakademi.com Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi Yönetmeliği www.irisakademi.com Resmi Gazete Tarihi:05.02.2013 Resmi Gazete Sayısı:28550 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve kapsam MADDE 1 (1)

Detaylı

Assan Alüminyum, Türkiye deki İşçi Hakları Endişeleri ile ilgili Şikayetler Hakkında PAYDAŞ DEĞERLENDİRMESİ

Assan Alüminyum, Türkiye deki İşçi Hakları Endişeleri ile ilgili Şikayetler Hakkında PAYDAŞ DEĞERLENDİRMESİ Assan Alüminyum, Türkiye deki İşçi Hakları Endişeleri ile ilgili Şikayetler Hakkında PAYDAŞ DEĞERLENDİRMESİ 22 Temmuz Uyum Danışmanlığı / Ombudsmanlığı Uluslararası Finans Kurumu / Çok Taraflı Yatırım

Detaylı

Maliye Bakanı Sayın Mehmet Şimşek in Konuşma Metni

Maliye Bakanı Sayın Mehmet Şimşek in Konuşma Metni GSO-TOBB-TEPAV Girişimcilik Merkezinin Açılışı Kredi Garanti Fonu Gaziantep Şubesi nin Açılışı Proje Değerlendirme ve Eğitim Merkezi nin Açılışı Dünya Bankası Gaziantep Bilgi Merkezi Açılışı 23 Temmuz

Detaylı

15.660 Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi. Profesör M. Diane Burton MIT Sloan School of Management

15.660 Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi. Profesör M. Diane Burton MIT Sloan School of Management 15.660 Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Profesör M. Diane Burton MIT Sloan School of Management Çalışanlara İş Hayatlarıyla İlgili Ne Kadar Söz Hakkı Verilmelidir? İşle ilgili konularda çalışanlara

Detaylı

Mevsimlik İşçiliğe Hayır Dedik

Mevsimlik İşçiliğe Hayır Dedik 12006 Mevsimlik İşçiliğe Hayır Dedik 2006 yılından beri Bütün öğretmenler kadrolu olmalıdır diyerek mücadelemizi, sözleşmeli öğretmenlerin kadroya geçirilmesi yönünde yoğunlaştırdık. 2 22008 Bakan Hüseyin

Detaylı

1999 dan 2007 ye Seçmen Tercihleri ve Değişim

1999 dan 2007 ye Seçmen Tercihleri ve Değişim 1999 dan 2007 ye Seçmen Tercihleri ve Değişim Türkiye de 2007 genel milletvekili seçimlerine ilişkin değerlendirme yaparken seçim sistemine değinmeden bir çözümleme yapmak pek olanaklı değil. Türkiye nin

Detaylı

TMMOB Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği 41. DÖNEMDE RESİMLERLE TMMOB

TMMOB Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği 41. DÖNEMDE RESİMLERLE TMMOB TMMOB Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği 41. DÖNEMDE RESİMLERLE TMMOB 2010-2012 ISBN 978-605-01-0372-4 Baskı Mattek Basın Yayın Tanıtım Tic. San. Ltd. Şti Adakale Sokak 32/27 Kızılay/ANKARA Tel: (312)

Detaylı

İş Yeri Hakları Politikası

İş Yeri Hakları Politikası İş Yeri Hakları Politikası İş Yeri Hakları Politikası Çalışanlarımızla olan ilişkilerimize değer veririz. İşimizin başarısı, küresel işletmemizdeki her bir çalışana bağlıdır. İş yerinde insan haklarının

Detaylı

YÖNETİM KURULU BAŞKANI MUSTAFA GÜÇLÜ NÜN KONUŞMASI

YÖNETİM KURULU BAŞKANI MUSTAFA GÜÇLÜ NÜN KONUŞMASI KEMAL KILIÇDAROĞLU NUN KONUK KONUŞMACI OLDUĞU TOPLANTI YÖNETİM KURULU BAŞKANI MUSTAFA GÜÇLÜ NÜN KONUŞMASI 1 ARALIK 2014 İZMİR Cumhuriyet Halk Partisi nin çok değerli Genel Başkanı ve çalışma arkadaşları,

Detaylı

YENİ YAYIN ULUSLARARASI ÖRGÜTLER HUKUKU: BİRLEŞMİŞ MİLLETLER SİSTEMİ

YENİ YAYIN ULUSLARARASI ÖRGÜTLER HUKUKU: BİRLEŞMİŞ MİLLETLER SİSTEMİ YENİ YAYIN ULUSLARARASI ÖRGÜTLER HUKUKU: BİRLEŞMİŞ MİLLETLER SİSTEMİ Yazar : Erdem Denk Yayınevi : Siyasal Kitabevi Baskı : 1. Baskı Kategori : Uluslararası İlişkiler Kapak Tasarımı : Gamze Uçak Kapak

Detaylı

ELEKTRONİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ (ELECTRONIC HUMAN RESOURCES MANAGEMENT) E- İKY / E- HRM (I)

ELEKTRONİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ (ELECTRONIC HUMAN RESOURCES MANAGEMENT) E- İKY / E- HRM (I) ELEKTRONİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ (ELECTRONIC HUMAN RESOURCES MANAGEMENT) E- İKY / E- HRM (I) Günümüzde bilişim ve iletişim teknolojilerindeki hızına erişilemez gelişme ve ilerlemelerin sonucunda özellikle

Detaylı

YABANCILAR VE ULUSLARARASI KORUMA KANUNU

YABANCILAR VE ULUSLARARASI KORUMA KANUNU YABANCILAR VE ULUSLARARASI KORUMA KANUNU Halkla İlişkiler Başkanlığı TA K D İ M Değerli; Ana Kademe, Kadın Kolları, Gençlik Kolları MKYK üyemiz, Bakan Yardımcımız, Milletvekilimiz, Ana Kademe, Kadın Kolları,

Detaylı

TÜRKİYE DE SAĞLIK ÇALIŞANLARININ SAĞLIĞI BİBLİYOGRAFYASI (1985-2001)

TÜRKİYE DE SAĞLIK ÇALIŞANLARININ SAĞLIĞI BİBLİYOGRAFYASI (1985-2001) 1 TÜRKİYE DE SAĞLIK ÇALIŞANLARININ SAĞLIĞI BİBLİYOGRAFYASI (1985-2001) Hazırlayan: Özlem ÖZKAN SES Genel Merkez Araştırma Yayınları Dizisi-1 2 SES Sağlık Çalışanlarının Sağlığı Komisyonu Araştırma Yayınları

Detaylı

YOL, YAPI, ALTYAPI, BAYINDIRLIK VE TAPU KADASTRO KAMU EMEKÇİLERİ SENDİKASI

YOL, YAPI, ALTYAPI, BAYINDIRLIK VE TAPU KADASTRO KAMU EMEKÇİLERİ SENDİKASI YAPI-YOL SEN YOL, YAPI, ALTYAPI, BAYINDIRLIK VE TAPU KADASTRO KAMU EMEKÇİLERİ SENDİKASI ZİYA GÖKALP CADDESİ NO:36/20 06420 YENİŞEHİR/ANKARA. TEL - FAX : 433 46 06-434 39 84-431 73 05 web sayfası: http:/www.yapiyolsen.org

Detaylı

AMAÇ İSG alanında devlet, işçi, işveren taraflarının yeri ve önemini, faaliyet gösteren ulusal ve uluslararası kuruluşlar ile bu alanda hazırlanmış

AMAÇ İSG alanında devlet, işçi, işveren taraflarının yeri ve önemini, faaliyet gösteren ulusal ve uluslararası kuruluşlar ile bu alanda hazırlanmış AMAÇ İSG alanında devlet, işçi, işveren taraflarının yeri ve önemini, faaliyet gösteren ulusal ve uluslararası kuruluşlar ile bu alanda hazırlanmış sözleşmeleri öğrenmelerini sağlamaktır. İSG nin Ekonomik

Detaylı

AVRUPA BİRLİĞİ BAKANLIĞI

AVRUPA BİRLİĞİ BAKANLIĞI AVRUPA BİRLİĞİ BAKANLIĞI AVRUPA BİRLİĞİ ve KADIN Avrupa Birliği Bakanlığı Sunum İçeriği AB nin kadın-erkek eşitliği ile ilgili temel ilkeleri AB nin kadın istihdamı hedefi AB de toplumsal cinsiyete duyarlı

Detaylı

DÜNDEN BUGÜNE ÜNİVERSİTELER

DÜNDEN BUGÜNE ÜNİVERSİTELER DÜNDEN BUGÜNE ÜNİVERSİTELER Prof. Dr. M. Tuba Ongun Ülke siyasetinin yakıcı gündeminin, yükseköğretim sistemi ve üniversitelerimizin sorunlarının çok önüne geçtiği günler yaşıyoruz. YÖK ün hazırladığı

Detaylı

Resmi Gazete Tarihi: 08.10.2006 Resmi Gazete Sayısı: 26313

Resmi Gazete Tarihi: 08.10.2006 Resmi Gazete Sayısı: 26313 Resmi Gazete Tarihi: 08.10.2006 Resmi Gazete Sayısı: 26313 Amaç MADDE 1 KENT KONSEYİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar (1) Bu Yönetmeliğin amacı; kent yaşamında, kent vizyonunun

Detaylı

Şebinkarahisar lı bir baba ve Rumeli göçmeni bir annenin oğlu, İlk, orta ve lise öğrenimini Özel Tarhan Koleji'nde tamamladı,

Şebinkarahisar lı bir baba ve Rumeli göçmeni bir annenin oğlu, İlk, orta ve lise öğrenimini Özel Tarhan Koleji'nde tamamladı, AHMET BAHA ÖĞÜTKEN 24.DÖNEM İSTANBUL MİLLETVEKİLİ TEŞKİLAT BAŞKAN YARDIMCISI 1961'de İstanbul, Fatih te doğdu, Şebinkarahisar lı bir baba ve Rumeli göçmeni bir annenin oğlu, İlk, orta ve lise öğrenimini

Detaylı

Öğr.Gör. İbrahim Ersin TURGUT, Öğr.Gör.Dr.Cumali ERDEMİL Pamukkale Üniversitesi Buldan Meslek Yüksekokulu ieturgut@pau.edu.tr, cerdemil@pau.edu.

Öğr.Gör. İbrahim Ersin TURGUT, Öğr.Gör.Dr.Cumali ERDEMİL Pamukkale Üniversitesi Buldan Meslek Yüksekokulu ieturgut@pau.edu.tr, cerdemil@pau.edu. 1980 Lİ YILLARDA YAPILAN GENEL SEÇİMLERİN TÜRKİYE DE VE DENİZLİ GENELİNDEKİ SEÇİM SONUÇLARI VE BULDAN İLÇESİ SEÇİM SONUÇLARI İLE KARŞILAŞTIRILMASI Öğr.Gör. İbrahim Ersin TURGUT, Öğr.Gör.Dr.Cumali ERDEMİL

Detaylı

Türkiye de Sigara Mücadelesi Tarihi

Türkiye de Sigara Mücadelesi Tarihi Türkiye de Sigara Mücadelesi Tarihi 1987 Dr. Mustafa Kalemli Dr. Bülent Coşkun Ruh Sağlığı Dairesi Bşk. 13 Şubat 1988 Bülent Akarcalı Elveda sigara merhaba hayat 1991 Tütün Yasası Veto Ticaret özgürlüğüne

Detaylı

HALKLA İLİŞKİLER (HİT102U)

HALKLA İLİŞKİLER (HİT102U) DİKKATİNİZE: BURADA SADECE ÖZETİN İLK ÜNİTESİ SİZE ÖRNEK OLARAK GÖSTERİLMİŞTİR. ÖZETİN TAMAMININ KAÇ SAYFA OLDUĞUNU ÜNİTELERİ İÇİNDEKİLER BÖLÜMÜNDEN GÖREBİLİRSİNİZ. HALKLA İLİŞKİLER (HİT102U) KISA ÖZET

Detaylı

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE TEMEL KAVRAMLAR İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY) İKY Gelişimi İKY Amaçları İKY Kapsamı İKY Özellikleri SYS BANKASI ÖRNEĞİ 1995 yılında kurulmuş bir

Detaylı

(Resmî Gazete ile yayımı: 11.12.1992 Sayı : 21432 Mükerrer)

(Resmî Gazete ile yayımı: 11.12.1992 Sayı : 21432 Mükerrer) 25 Kamu Hizmetinde Örgütlenme Hakkının Korunmasına ve İstihdam Koşullarının Belirlenmesi Yöntemlerine İlişkin 151 Sayılı Sözleşmenin Onaylanmasının Uygun Bulunduğuna Dair Kanun (Resmî Gazete ile yayımı:

Detaylı

ANAYASA DERSĐ (41302150) (2010-2011 GÜZ DÖNEMĐ YILSONU SINAVI) CEVAP ANAHTARI

ANAYASA DERSĐ (41302150) (2010-2011 GÜZ DÖNEMĐ YILSONU SINAVI) CEVAP ANAHTARI ANAYASA DERSĐ (41302150) (2010-2011 GÜZ DÖNEMĐ YILSONU SINAVI) CEVAP ANAHTARI ANLATIM SORULARI 1- Bir siyasal düzende anayasanın işlevleri neler olabilir? Kısaca yazınız. (10 p) -------------------------------------------

Detaylı

Bilmek Bizler uzmanız. Müşterilerimizi, şirketlerini, adaylarımızı ve işimizi biliriz. Bizim işimizde detaylar çoğu zaman çok önemlidir.

Bilmek Bizler uzmanız. Müşterilerimizi, şirketlerini, adaylarımızı ve işimizi biliriz. Bizim işimizde detaylar çoğu zaman çok önemlidir. Randstad Group İlkesi Başlık Business Principles (Randstad iş ilkeleri) Yürürlük Tarihi 27-11 -2009 Birim Grup Hukuk Belge No BP_version1_27112009 Randstad, çalışma dünyasını şekillendirmek isteyen bir

Detaylı

KADINA YÖNELİK ŞİDDETLE MÜCADELEDE ULUSLARARASI BELGELER VE KORUMA MEKANİZMALARI

KADINA YÖNELİK ŞİDDETLE MÜCADELEDE ULUSLARARASI BELGELER VE KORUMA MEKANİZMALARI KADINA YÖNELİK ŞİDDETLE MÜCADELEDE ULUSLARARASI BELGELER VE KORUMA MEKANİZMALARI Uluslararası Arka Plan Uluslararası Arka Plan Birleşmiş Milletler - CEDAW Avrupa Konseyi - Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi

Detaylı

www.ankaraisguvenligi.com

www.ankaraisguvenligi.com İş sağlığı ve güvenliği temel prensiplerini ve güvenlik kültürünün önemini kavramak. Güvenlik kültürünün işletmeye faydalarını öğrenmek, Güvenlik kültürünün oluşturulmasını ve sürdürülmesi sağlamak. ILO

Detaylı

6331 SAYILI YASA ÇERÇEVESİNDE ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİLERİ

6331 SAYILI YASA ÇERÇEVESİNDE ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİLERİ 6331 SAYILI YASA ÇERÇEVESİNDE ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİLERİ Türkiye Elektrik İletim Anonim Şirketi B sınıfı İş Güvenliği Uzmanı ( Elektrik Öğretmeni) Tel: 0545 633 21 95 e-mail: huseyin.okelek@teias.gov.tr

Detaylı

Endüstrinin Sağlık Politikalarını Engellemesi. Prof Dr Elif Dağlı

Endüstrinin Sağlık Politikalarını Engellemesi. Prof Dr Elif Dağlı Endüstrinin Sağlık Politikalarını Engellemesi Prof Dr Elif Dağlı Uzlaşmasız ihtilaf : Kamu sağlığı karşısında tütün endüstrisi çıkarları Tütün endüstrisinin çıkarları sağlık çıkarları ile kökten çelişir.

Detaylı

MESLEK VE UZMANLIK ALANLARIMIZLA İLGİLİ ULUSAL ÖLÇEKLİ KONGRE, KURULTAY, SEMPOZYUM VE ÇALIŞTAYLAR

MESLEK VE UZMANLIK ALANLARIMIZLA İLGİLİ ULUSAL ÖLÇEKLİ KONGRE, KURULTAY, SEMPOZYUM VE ÇALIŞTAYLAR MESLEK VE UZMANLIK ALANLARIMIZLA İLGİLİ ULUSAL ÖLÇEKLİ KONGRE, KURULTAY, SEMPOZYUM VE ÇALIŞTAYLAR 19 20 TMMOB Makina Mühendisleri Odası, her çalışma döneminde olduğu gibi bu dönemde de örgütsel birikimiyle,

Detaylı

XI. TÜRKİYE İÇ DENETİM KONGRESİ KÜRESEL BİRİKİMLERDEN ULUSAL DEĞERLER YARATMAK

XI. TÜRKİYE İÇ DENETİM KONGRESİ KÜRESEL BİRİKİMLERDEN ULUSAL DEĞERLER YARATMAK XI. TÜRKİYE İÇ DENETİM KONGRESİ KÜRESEL BİRİKİMLERDEN ULUSAL DEĞERLER YARATMAK Birlikte Başarmak Ali Kamil UZUN, CPA, CFE Türkiye İç Denetim Enstitüsü Kurucu Başkanı Ali Kamil Uzun, CPA, CFE Deloitte Türkiye

Detaylı

YERELYÖNETİM TARKANOKTAY

YERELYÖNETİM TARKANOKTAY YERELYÖNETİM REFORMUSONRASINDA İLÖZELİDARELERİ Dünyadayaşananküreseleşme,sanayitoplumundanbilgitoplumuna geçiş,şehirleşmeninartışı,ekonomikvesosyaldeğişimleryönetim paradigmalarınıveyapılarınıdaetkilemektedir.çevrefaktörlerinde

Detaylı

ENDÜSTRİYEL VE POST-ENDÜSTRİYEL DÖNÜŞÜM

ENDÜSTRİYEL VE POST-ENDÜSTRİYEL DÖNÜŞÜM ENDÜSTRİYEL VE POST-ENDÜSTRİYEL DÖNÜŞÜM Bilgi, Ekonomi ve Kültür Prof. Dr. Veysel BOZKURT İstanbul Üniversitesi EKİN 2012 ÖNSÖZ ii Endüstriyel dönüşümün toplumsal sonuçlarını en iyi anlatan yazarlardan

Detaylı

6331 sayılı Kanun Çerçevesinde İş Sağlığı ve Güvenliği Kültürünün Geliştirilmesi Açısından Koordinasyon

6331 sayılı Kanun Çerçevesinde İş Sağlığı ve Güvenliği Kültürünün Geliştirilmesi Açısından Koordinasyon 6331 sayılı Kanun Çerçevesinde İş Sağlığı ve Güvenliği Kültürünün Geliştirilmesi Açısından Koordinasyon Yrd.Doç.Dr.Zeynep Şişli İzmir Ekonomi Üniversitesi Hukuk Fakültesi Çalışmanın Sorusu; Türk hukukunda

Detaylı

3 Temmuz 2009 İngiltere Büyükelçiliği Konutu, Ankara Saat: 16:00. Çevre ve Orman Bakanlığı nın Saygıdeğer Müsteşar Yardımcısı,

3 Temmuz 2009 İngiltere Büyükelçiliği Konutu, Ankara Saat: 16:00. Çevre ve Orman Bakanlığı nın Saygıdeğer Müsteşar Yardımcısı, Türkiye nin İklim Değişikliği Ulusal Eylem Planı nın Geliştirilmesi Projesi nin Açılış Toplantısında Ulrika Richardson-Golinski a.i. Tarafından Yapılan Açılış Konuşması 3 Temmuz 2009 İngiltere Büyükelçiliği

Detaylı

TÜRKİYE NİN NABZI AĞUSTOS 2015 ERKEN SEÇİM ÖNCESİ SİYASAL DURUM DEĞERLENDİRMESİ

TÜRKİYE NİN NABZI AĞUSTOS 2015 ERKEN SEÇİM ÖNCESİ SİYASAL DURUM DEĞERLENDİRMESİ TÜRKİYE NİN NABZI AĞUSTOS 2015 ERKEN SEÇİM ÖNCESİ SİYASAL DURUM DEĞERLENDİRMESİ MetroPOLL Stratejik ve Sosyal Araştırmalar Merkezi A.Ş. Cinnah Caddesi No: 67/18 06680 Çankaya/ANKARA Tel: (312) 441 4600

Detaylı

MAYIS 2010 YAŞASIN 1 MAYIS ALANLARDAYIZ!

MAYIS 2010 YAŞASIN 1 MAYIS ALANLARDAYIZ! MAYIS 2010 YAŞASIN 1 MAYIS ALANLARDAYIZ! İşçilerin birlik, mücadele ve dayanışma günü olan 1 Mayıs; tüm yurtta olduğu gibi İstanbul da da coşkuyla kutlandı.1978 1 Mayıs ın ardından ilk kez izin verilen

Detaylı

KARADAĞ SUNUMU Natalija FILIPOVIC

KARADAĞ SUNUMU Natalija FILIPOVIC VII. ULUSLARARASI BALKAN BÖLGESİ DÜZENLEYİCİ YARGI OTORİTELERİ KONFERANSI 28-30 MAYIS 2012, İSTANBUL Yeni Teknolojiler ve Bunların Yargıda Uygulanmaları Türkiye Cumhuriyeti Hâkimler ve Savcılar Yüksek

Detaylı

(DEÜ Hukuk Fakültesi Kamu Hukuku Bölümü Anayasa Hukuku Anabilim Dalı)

(DEÜ Hukuk Fakültesi Kamu Hukuku Bölümü Anayasa Hukuku Anabilim Dalı) GAU AKADEMİK PERSONEL AKADEMİK ÖZGEÇMİŞ FORMU Prof.Dr. Meltem DİKMEN CANİKLİOĞLU Kastamonu 01/08/1962 Profesör 07/12/2010 (DEÜ Hukuk Fakültesi Kamu Hukuku Bölümü Anayasa Hukuku Anabilim Dalı) İzmir Ekonomi

Detaylı

SAĞLIK DİPLOMASİSİ Sektörel Diplomasi İnşası

SAĞLIK DİPLOMASİSİ Sektörel Diplomasi İnşası STRATEJİK VİZYON BELGESİ SAĞLIK DİPLOMASİSİ Sektörel Diplomasi İnşası Yakın geçmişte yaşanan küresel durgunluklar ve ekonomik krizlerden dünyanın birçok ülkesi ve bölgesi etkilenmiştir. Bu süreçlerde zarar

Detaylı

Türkiye dönüşüm geçirerek kırsal bir tarım ekonomisinden küresel ölçekte. 1950 yılında Türkiye nin kentsel nüfusu ülkenin toplam nüfusunun sadece

Türkiye dönüşüm geçirerek kırsal bir tarım ekonomisinden küresel ölçekte. 1950 yılında Türkiye nin kentsel nüfusu ülkenin toplam nüfusunun sadece SİLİVRİ 2014 DÜNYA VE AVRUPA KENTİ Türkiye dönüşüm geçirerek kırsal bir tarım ekonomisinden küresel ölçekte rekabetçi bir sanayi ekonomisi haline gelmiştir. 1950 yılında Türkiye nin kentsel nüfusu ülkenin

Detaylı

KPSS 2007 GK (50) DENEME 3 / 52. SORU 50. Aşağıdakilerden hangisi hukuk devleti ilkesinin gereklerinden biri değildir? A) Yasal idare B) Devlet faaliyetlerinin belirliliği C) İdarenin mali sorumluluğu

Detaylı

ANAYASA HUKUKU (İKTİSAT VE MALİYE BÖLÜMLERİ) 2014 2015 GÜZ DÖNEMİ ARASINAV 17 KASIM 2014 SAAT 09:00

ANAYASA HUKUKU (İKTİSAT VE MALİYE BÖLÜMLERİ) 2014 2015 GÜZ DÖNEMİ ARASINAV 17 KASIM 2014 SAAT 09:00 ANAYASA HUKUKU (İKTİSAT VE MALİYE BÖLÜMLERİ) 2014 2015 GÜZ DÖNEMİ ARASINAV 17 KASIM 2014 SAAT 09:00 A. ANLATIM SORUSU (10 puan) Temsilde adalet yönetimde istikrar kavramlarını kısaca açıklayınız. Bu konuda

Detaylı

Sosyal Güvenlik Hukuku 1. Ders

Sosyal Güvenlik Hukuku 1. Ders Sosyal Güvenlik Hukuku 1. Ders Prof. Dr. Murat ŞEN Arş. Gör. Yusuf GÜLEŞCİ Sosyal Güvenlik Kavramı Kişileri, gelirleri ne olursa olsun, belirli sayıdaki tehlikeler karşısında güvence sağlama görevine sahip

Detaylı

159 NOLU SÖZLEŞME SAKATLARIN MESLEKİ REHABİLİTASYON VE İSTİHDAMI HAKKINDA SÖZLEŞME. ILO Kabul Tarihi: 1Haziran 1983. Kanun Tarih ve Sayısı (*) :

159 NOLU SÖZLEŞME SAKATLARIN MESLEKİ REHABİLİTASYON VE İSTİHDAMI HAKKINDA SÖZLEŞME. ILO Kabul Tarihi: 1Haziran 1983. Kanun Tarih ve Sayısı (*) : 159 NOLU SÖZLEŞME SAKATLARIN MESLEKİ REHABİLİTASYON VE İSTİHDAMI HAKKINDA SÖZLEŞME ILO Kabul Tarihi: 1Haziran 1983 Kanun Tarih ve Sayısı (*) : Resmi Gazete Yayım Tarihi ve Sayısı: Bakanlar Kurulu Kararı

Detaylı

Toplam Erkek Kadin 20 35.9. Ermenistan Azerbaycan Gürcistan Kazakistan Kırgızistan Moldova Cumhuriyeti. Rusya Federasyonu

Toplam Erkek Kadin 20 35.9. Ermenistan Azerbaycan Gürcistan Kazakistan Kırgızistan Moldova Cumhuriyeti. Rusya Federasyonu Doğu Avrupa, Orta Asya ve Türkiye de İnsana Yakışır İstihdamın Geliştirilmesi Alena Nesporova Avrupa ve Orta Asya Bölge Direktör Yardımcısı Uluslararası Çalışma Ofisi, Cenevre Sunumun yapısı Kriz öncesi

Detaylı

İŞYERLERİNDE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ÖRGÜTLENMESİ. Yrd.Doç.Dr. H. Ebru ÇOLAK KTÜ Harita Mühendisliği Bölümü GISLab ecolak@ktu.edu.

İŞYERLERİNDE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ÖRGÜTLENMESİ. Yrd.Doç.Dr. H. Ebru ÇOLAK KTÜ Harita Mühendisliği Bölümü GISLab ecolak@ktu.edu. İŞYERLERİNDE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ÖRGÜTLENMESİ Yrd.Doç.Dr. H. Ebru ÇOLAK KTÜ Harita Mühendisliği Bölümü GISLab ecolak@ktu.edu.tr İşyeri örgütlenmesinde İSİG İş sağlığı ve güvenliğinin temel amacı, işçilerin

Detaylı

Türkiye nin Yeni AB Stratejisi ve Ulusal Eylem Planları

Türkiye nin Yeni AB Stratejisi ve Ulusal Eylem Planları T.C. AVRUPA BİRLİĞİ BAKANLIĞI Türkiye nin Yeni AB Stratejisi ve Özlen Kavalalı Müsteşar Yardımcısı V. 50 yıldan fazla bir geçmişe sahip Türkiye-AB ilişkileri günümüzde her iki tarafın da yararına olan

Detaylı

ULUSAL VEYA ETNİK, DİNSEL VEYA DİLSEL AZINLIKLARA MENSUP OLAN KİŞİLERİN HAKLARINA DAİR BİLDİRİ

ULUSAL VEYA ETNİK, DİNSEL VEYA DİLSEL AZINLIKLARA MENSUP OLAN KİŞİLERİN HAKLARINA DAİR BİLDİRİ 209 ULUSAL VEYA ETNİK, DİNSEL VEYA DİLSEL AZINLIKLARA MENSUP OLAN KİŞİLERİN HAKLARINA DAİR BİLDİRİ Birleşmiş Milletler Genel Kurulu nun 20 Aralık 1993 tarihli ve 47/135 sayılı Kararıyla ilan edilmiştir.

Detaylı

MAHALLİ İDARELER SEÇİMİ 29.03.2009

MAHALLİ İDARELER SEÇİMİ 29.03.2009 TÜİK MAHALLİ İDARELER SEÇİMİ 29.03.2009 İl Genel Meclisi Üyeleri Büyükşehir Belediye Başkanlığı Belediye Başkanlığı Belediye Meclisi Üyeleri ISSN????-???? TÜRKİYE İSTATİSTİK KURUMU MAHALLİ İDARELER SEÇİMİ

Detaylı

MUKAYESELİ HUKUK VE TÜRK HUKUKUNDA İŞSİZLİK SİGORTASI İÇİNDEKİLER ÖZET KISALTMALAR TABLO LİSTESİ ŞEKİL LİSTESİ BÖLÜM I İŞSİZLİK

MUKAYESELİ HUKUK VE TÜRK HUKUKUNDA İŞSİZLİK SİGORTASI İÇİNDEKİLER ÖZET KISALTMALAR TABLO LİSTESİ ŞEKİL LİSTESİ BÖLÜM I İŞSİZLİK MUKAYESELİ HUKUK VE TÜRK HUKUKUNDA İŞSİZLİK SİGORTASI İÇİNDEKİLER ÖZET ABSTRACT İÇİNDEKİLER KISALTMALAR TABLO LİSTESİ ŞEKİL LİSTESİ GİRİŞ v vii ix xvii xviii xx xxi BÖLÜM I İŞSİZLİK A. İŞSİZLİĞİN TANIMI

Detaylı

İşten Atılan Asil Çelik İşçilerinin okuduğu basın açıklaması: 15/03/2012

İşten Atılan Asil Çelik İşçilerinin okuduğu basın açıklaması: 15/03/2012 15 Mart 2012 Perşembe günü işlerinden atılan Asilçelik işçileri Bursa nın Orhangazi ilçesi cumhuriyet meydanında basın açıklamasıyla İşimizi İstiyoruz talebini dile getirdikleri ve işlerine geri dönene

Detaylı

Bu bağlamda katılımcı bir demokrasi, hukukun üstünlüğü ve insan hakları alanındaki çalışmalarımız, hız kesmeden devam etmektedir.

Bu bağlamda katılımcı bir demokrasi, hukukun üstünlüğü ve insan hakları alanındaki çalışmalarımız, hız kesmeden devam etmektedir. İçişleri Bakanı Sayın İdris Naim ŞAHİN nin Entegre Sınır Yönetimi Eylem Planı Aşama 1 Eşleştirme projesi kapanış konuşması: Değerli Meslektaşım Sayın Macaristan İçişleri Bakanı, Sayın Büyükelçiler, Macaristan

Detaylı

3 Kasım 2002 Seçimlerine Doğru: Senaryolar ve Alternatifler...

3 Kasım 2002 Seçimlerine Doğru: Senaryolar ve Alternatifler... 3 Kasım 2002 Seçimlerine Doğru: Senaryolar ve Alternatifler... Seçime Doğru Giderken Kamuoyu: 3 Kasım 2002 seçimlerine bir haftadan az süre kalmışken, seçimin sonucu açısından bir çok spekülasyon bulunmaktadır.

Detaylı

20. RİG TOPLANTISI Basın Bildirisi Konya, 9 Nisan 2010

20. RİG TOPLANTISI Basın Bildirisi Konya, 9 Nisan 2010 T.C. BAŞBAKANLIK AVRUPA BİRLİĞİ GENEL SEKRETERLİĞİ Siyasi İşler Başkanlığı 20. RİG TOPLANTISI Basın Bildirisi Konya, 9 Nisan 2010 - Reform İzleme Grubu nun (RİG) 20. Toplantısı, Devlet Bakanı ve Başmüzakerecimiz

Detaylı

TOPLU İŞ İLİŞKİLERİNDE YENİ DÖNEM 6356 SAYILI SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YASASI NA İLİŞKİN BİR DEĞERLENDİRME ERKAN BİLGE

TOPLU İŞ İLİŞKİLERİNDE YENİ DÖNEM 6356 SAYILI SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YASASI NA İLİŞKİN BİR DEĞERLENDİRME ERKAN BİLGE TOPLU İŞ İLİŞKİLERİNDE YENİ DÖNEM 6356 SAYILI SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YASASI NA İLİŞKİN BİR DEĞERLENDİRME ERKAN BİLGE KIRKLARELİ-2013 Kırklareli Üniversitesi Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar

Detaylı

İKİNCİ YIL ÜÇÜNCÜ YIL

İKİNCİ YIL ÜÇÜNCÜ YIL ÇALIŞMA EKONOMİSİ VE ENDÜSTRİ İLİŞKİLERİ BÖLÜMÜ LİSANS DERS PROGRAMI (II.Öğretim) 101 İktisada Giriş I 2 0 2 4 102 İktisada Giriş II 2 0 2 4 103 Genel Muhasebe I 2 0 2 4 104 Genel Muhasebe II 2 0 2 4 105

Detaylı

ÖNSÖZ ---------------------------------------------------------------------------------------- XI

ÖNSÖZ ---------------------------------------------------------------------------------------- XI İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ ---------------------------------------------------------------------------------------- XI GİRİŞ --------------------------------------------------------------------------------------------

Detaylı

Türkiye de Seçim Uygulamaları/ Sorunları Işığında Temsilde Adalet Yönetimde İstikrar İlkelerinin İşlevselliği

Türkiye de Seçim Uygulamaları/ Sorunları Işığında Temsilde Adalet Yönetimde İstikrar İlkelerinin İşlevselliği Türkiye de Seçim Uygulamaları/ Sorunları Işığında Temsilde Adalet Yönetimde İstikrar İlkelerinin İşlevselliği Erol TUNCER Seçim sistemlerinin belirlenmesinde temsilde adalet ve yönetimde istikrar (fayda)

Detaylı

AĞUSTOS 2015 TÜRKİYE GÜNDEMİ VESEÇMEN EĞİLİMİ ARAŞTIRMASI SONUÇ RAPORU 25 AĞUSTOS 2015

AĞUSTOS 2015 TÜRKİYE GÜNDEMİ VESEÇMEN EĞİLİMİ ARAŞTIRMASI SONUÇ RAPORU 25 AĞUSTOS 2015 ARGETUS ARAŞTIRMA, DANIŞMANLIK, EĞİTİM, PROJE VE ORGANİZASYON AĞUSTOS 2015 TÜRKİYE GÜNDEMİ VESEÇMEN EĞİLİMİ ARAŞTIRMASI 25 AĞUSTOS 2015 Mehmet Akif Mah.Recep Ayan Cad. Günaydın Sok. No:6 Kat:3 Çekmeköy

Detaylı

MEŞRUTİYET DÖNEMİNDE OSMANLI DEVLET TEŞKİLATI

MEŞRUTİYET DÖNEMİNDE OSMANLI DEVLET TEŞKİLATI MEŞRUTİYET DÖNEMİNDE OSMANLI DEVLET TEŞKİLATI II. Mahmut ve Tanzimat dönemlerinde devlet yöneticileri, parçalanmayı önlemek için ortak haklara sahip Osmanlı toplumu oluşturmak için Osmanlıcılık fikrini

Detaylı

İÇİNDEKİLER. Birinci Bölüm ANAYASA KAVRAMI

İÇİNDEKİLER. Birinci Bölüm ANAYASA KAVRAMI İÇİNDEKİLER Birinci Bölüm ANAYASA KAVRAMI Soru 1 : "Anayasa" deyince ne anlaşılır, ne anlamak gerekir? 7 Soru 2 : Türk tarihindeki anayasa hareketlerinin başlıca aşamaları ve özellikleri nelerdir? 15 İkinci

Detaylı

ALAN ARAŞTIRMASI II. Oda Raporu

ALAN ARAŞTIRMASI II. Oda Raporu tmmob makina mühendisleri odası TMMOB SANAYİ KONGRESİ 2009 11 12 ARALIK 2009 / ANKARA ALAN ARAŞTIRMASI II Türkiye de Kalkınma ve İstihdam Odaklı Sanayileşme İçin Planlama Önerileri Oda Raporu Hazırlayanlar

Detaylı

T.C. YARGITAY CUMHURİYET BAŞSAVCILIĞI Basın Bürosu Sayı: 19

T.C. YARGITAY CUMHURİYET BAŞSAVCILIĞI Basın Bürosu Sayı: 19 09/04/2010 BASIN BİLDİRİSİ Anayasa değişikliğinin Cumhuriyetin ve demokrasinin geleceği yönüyle neler getireceği neler götüreceği dikkatlice ve hassas bir şekilde toplumsal uzlaşmayla değerlendirilmelidir.

Detaylı

TOPLU İŞ İLİŞKİLERİ VE SENDİKAL HAKLAR BAKIMINDAN YENİ YASANIN DEĞERLENDİRİLMESİ

TOPLU İŞ İLİŞKİLERİ VE SENDİKAL HAKLAR BAKIMINDAN YENİ YASANIN DEĞERLENDİRİLMESİ TOPLU İŞ İLİŞKİLERİ VE SENDİKAL HAKLAR BAKIMINDAN YENİ YASANIN DEĞERLENDİRİLMESİ Serap Tezsezer Kırklareli Üniversitesi Öğretim Görevlisi serap.tezsezer@kirklareli.edu.tr Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi

Detaylı

ZORLUKLAR, FIRSATLAR VE STRATEJĐLER

ZORLUKLAR, FIRSATLAR VE STRATEJĐLER Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası FĐNANSAL EĞĐTĐM VE FĐNANSAL FARKINDALIK: ZORLUKLAR, FIRSATLAR VE STRATEJĐLER Durmuş YILMAZ Başkan Mart 2011 Đstanbul Sayın Bakanım, Saygıdeğer Katılımcılar, Değerli Konuklar

Detaylı

İBRAHİM ARAP. e-posta: ibrahim.arap@deu.edu.tr Tel: +0. 232. 420 41 80 / 20620. 2004-2009 : Dokuz Eylül Üni. Sosyal Bilimler Enst.

İBRAHİM ARAP. e-posta: ibrahim.arap@deu.edu.tr Tel: +0. 232. 420 41 80 / 20620. 2004-2009 : Dokuz Eylül Üni. Sosyal Bilimler Enst. İBRAHİM ARAP e-posta: ibrahim.arap@deu.edu.tr Tel: +0. 232. 420 41 80 / 20620 KİŞİSEL BİLGİLER Uyruğu : T.C Doğum Tarihi : 01.02.1972 Doğum Yeri : Mersin Medeni Durumu : Evli ÖĞRENİM 2004-2009 : Dokuz

Detaylı

İŞÇİ/MEMUR İŞVEREN İLİŞKİLERİ

İŞÇİ/MEMUR İŞVEREN İLİŞKİLERİ İŞÇİ/MEMUR İŞVEREN İLİŞKİLERİ Yeni Başlayanlar İçin Temel Bilgiler Yıldırım Koç (1951 ); 1973 yılında ODTÜ İdari İlimler Fakültesi Ekonomi ve İstatistik Bölümü nü bitirdi. 1983 yılında AÜ- SBF de sosyal

Detaylı

SURİYE TÜRKMEN PLATFORMU I. TOPLANTISI ONUR VE ÖZGÜRLÜK MÜCADELESİ SONUÇ BİLDİRİSİ

SURİYE TÜRKMEN PLATFORMU I. TOPLANTISI ONUR VE ÖZGÜRLÜK MÜCADELESİ SONUÇ BİLDİRİSİ SURİYE TÜRKMEN PLATFORMU I. TOPLANTISI ONUR VE ÖZGÜRLÜK MÜCADELESİ SONUÇ BİLDİRİSİ Bismillairrahmanirrahim 1. Suriye de 20 ayı aşkın bir süredir devam eden kriz ortamı, ülkedeki diğer topluluklar gibi

Detaylı

EMEK ARAŞTIRMA RAPORU-2

EMEK ARAŞTIRMA RAPORU-2 EMEK ARAŞTIRMA RAPORU-2 KAMU İSTİHDAM RAPORU (Aralık, 2015) Ø KAMU SEKTÖRÜNDE İSTİHDAM EDİLEN İŞÇİ SAYISI YÜZDE 3,4! GERİLEDİ. KADROLU İŞÇİ SAYISI İSE YÜZDE 4,6 DÜŞTÜ! Ø BELEDİYELERDE KADROLU İŞÇİ SAYISI

Detaylı

Dr. Serkan KIZILYEL TEMEL HAK VE ÖZGÜRLÜKLERİN KISITLANMASINDA KAMU GÜVENLİĞİ ÖLÇÜTÜ

Dr. Serkan KIZILYEL TEMEL HAK VE ÖZGÜRLÜKLERİN KISITLANMASINDA KAMU GÜVENLİĞİ ÖLÇÜTÜ Dr. Serkan KIZILYEL TEMEL HAK VE ÖZGÜRLÜKLERİN KISITLANMASINDA KAMU GÜVENLİĞİ ÖLÇÜTÜ Yay n No : 3075 Hukuk Dizisi : 1512 1. Baskı Şubat 2014 İSTANBUL ISBN 978-605 - 333-102 - 5 Copyright Bu kitab n bu

Detaylı

Cumhuriyet Halk Partisi

Cumhuriyet Halk Partisi 1 Genel Başkan Kemal Kılıçdaroğlu: Gezi Parkından dünyaya yansıyan ses daha fazla özgürlük, daha fazla demokrasi sesidir. Tarih : 15.06.2013 Genel Başkan Kemal Kılıçdaroğlu Türkiye de görev yapan yabancı

Detaylı

01.02.2014 AKSARAY TİCARET VE SANAYİ ODASI

01.02.2014 AKSARAY TİCARET VE SANAYİ ODASI 01.02.2014 AKSARAY TİCARET VE SANAYİ ODASI ALIŞVERİŞ GÜNLERİ YAKINDA BAŞLIYOR SAYFA 1 EĞİTİM İÇİN AKSARAY'A GELDİLER SAYFA 2 ATSO SENDİKA ZİYARETLERİ SAYFA 3 ATSO'DAN ALMANYA'YA ÇIKARMA SAYFA 4 KOÇAŞ AYKAŞ'I

Detaylı

AKADEMİK ZAMMI ADIMDA ALDIK

AKADEMİK ZAMMI ADIMDA ALDIK AKADEMİK ZAMMI ADIMDA ALDIK BİR SORUNU DAHA ÇÖZÜME KAVUŞTURDUK Üniversitelerde idari ve akademik personeli bir bütün olarak görüyoruz. 666 Sayılı KHK ile idari personelin ek ödeme oranlarında artış gerçekleştirilirken,

Detaylı

Anayasa ve İdare Türk idare teşkilatı Anayasal bir kurumdur. 1982 Anayasası belli başlıklar altında idari teşkilatlanmayı düzenlemiştir.

Anayasa ve İdare Türk idare teşkilatı Anayasal bir kurumdur. 1982 Anayasası belli başlıklar altında idari teşkilatlanmayı düzenlemiştir. İDARE HUKUKU Anayasa ve İdare Türk idare teşkilatı Anayasal bir kurumdur. 1982 Anayasası belli başlıklar altında idari teşkilatlanmayı düzenlemiştir. Bu düzenlemede yer alan ilkeler şunlardır; - Hukuk

Detaylı

2000 li Yıllar / 8 Türkiye de Eğitim Bekir S. GÜR Arter Reklam 978-605-5952-25-9 Ağustos-2011 Ömür Matbaacılık Meydan Yayıncılık-2011

2000 li Yıllar / 8 Türkiye de Eğitim Bekir S. GÜR Arter Reklam 978-605-5952-25-9 Ağustos-2011 Ömür Matbaacılık Meydan Yayıncılık-2011 Seri/Sıra No 2000 li Yıllar / 8 Kitabın Adı Türkiye de Eğitim Editör Bekir S. GÜR Yayın Hazırlık Arter Reklam ISBN 978-605-5952-25-9 Baskı Tarihi Ağustos-2011 Ofset Baskı ve Mücellit Ömür Matbaacılık Ömür

Detaylı

İktisadi Kalkınma Vakfı

İktisadi Kalkınma Vakfı İktisadi Kalkınma Vakfı Türkiye-AB ilişkilerinin tarihi kadar eski ve köklü bir kurum olan İktisadi Kalkınma Vakfı, Türkiye ile AB arasındaki ortaklık ilişkisini başlatan Ankara Anlaşması nın imzalanmasından

Detaylı

ÜLKE RAPORLARI ÇİN HALK CUMHURİYETİ 2013. Marksist-Leninist Tek Parti Devleti Yüzölçümü 9,7 milyon km 2

ÜLKE RAPORLARI ÇİN HALK CUMHURİYETİ 2013. Marksist-Leninist Tek Parti Devleti Yüzölçümü 9,7 milyon km 2 ÜLKE RAPORLARI ÇİN HALK CUMHURİYETİ 2013 Başkent Pekin Yönetim Şekli Marksist-Leninist Tek Parti Devleti Yüzölçümü 9,7 milyon km 2 Nüfus 1,35 milyar GSYH 8,2 trilyon $ Kişi Başına Milli Gelir 9.300 $ Resmi

Detaylı

İÇİNDEKİLER. ÖN SÖZ...i GİRİŞ...1. Birinci Bölüm MİLLETLERARASI ÖRGÜT TEORİSİ

İÇİNDEKİLER. ÖN SÖZ...i GİRİŞ...1. Birinci Bölüm MİLLETLERARASI ÖRGÜT TEORİSİ İÇİNDEKİLER ÖN SÖZ...i GİRİŞ...1 Birinci Bölüm MİLLETLERARASI ÖRGÜT TEORİSİ I. MİLLETLERARASI ÖRGÜTLERİN DOĞUŞ NEDENLERİ...3 II. MİLLETLERARASI ÖRGÜTLERİN AMAÇLARI...5 III. MİLLETLERARASI ÖRGÜTLER VE ULUSLARARASI

Detaylı

TÜBİSAD Bilişim Çözümleri Platformu

TÜBİSAD Bilişim Çözümleri Platformu TÜBİSAD Bilişim Çözümleri Platformu Bilgi ve iletişim teknolojilerinde yaşanan hızlı gelişmeler sektörde üretilen mal ve hizmetlerin hedef kitleye yeterli düzeyde ulaşmasını da zorlaştırıyor. Artık sadece

Detaylı

Yasama süreci ve sivil toplum. İsveç

Yasama süreci ve sivil toplum. İsveç Yasama süreci ve sivil toplum İsveç Sosyal faaliyet alanları Devlet Piyasa Sivil toplum Sivil toplum nedir? Ortak çıkarlar, amaçlar ve değerler etrafında birleşmiş gönüllü ve kolektif faaliyetler Değişken

Detaylı

İŞ HUKUKU. Gözden geçirilmiş ve yenilenmiş Onyedinci Bası. Prof. Dr. Tankut CENTEL. Prof. Dr. A. Murat DEMİRCİOĞLU

İŞ HUKUKU. Gözden geçirilmiş ve yenilenmiş Onyedinci Bası. Prof. Dr. Tankut CENTEL. Prof. Dr. A. Murat DEMİRCİOĞLU Prof. Dr. Tankut CENTEL Koç Üniversitesi Hukuk Fakültesi Prof. Dr. A. Murat DEMİRCİOĞLU Yıldız Teknik Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi İŞ HUKUKU Gözden geçirilmiş ve yenilenmiş Onyedinci

Detaylı

187 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNİ GELİŞTİRME ÇERÇEVE SÖZLEŞMESİ, 2006

187 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNİ GELİŞTİRME ÇERÇEVE SÖZLEŞMESİ, 2006 187 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNİ GELİŞTİRME ÇERÇEVE SÖZLEŞMESİ, 2006 ILO Kabul Tarihi: 15 Haziran 2006 Yürürlüğe Giriş Tarihi: 20 Şubat 2009 Uluslararası Çalışma Örgütü Genel Konferansı, Uluslararası

Detaylı

ÜÇÜNCÜ TÜRK KENEŞİ İŞ FORUMU. (24 Ekim 2014, Nahçıvan) TÜRK KENEŞİ GENEL SEKRETERİ RAMİL HASANOV UN İŞ ADAMLARINA HİTABI

ÜÇÜNCÜ TÜRK KENEŞİ İŞ FORUMU. (24 Ekim 2014, Nahçıvan) TÜRK KENEŞİ GENEL SEKRETERİ RAMİL HASANOV UN İŞ ADAMLARINA HİTABI ÜÇÜNCÜ TÜRK KENEŞİ İŞ FORUMU (24 Ekim 2014, Nahçıvan) TÜRK KENEŞİ GENEL SEKRETERİ RAMİL HASANOV UN İŞ ADAMLARINA HİTABI Sayın Âli Meclis Başkanı, Sayın Bakan, Sayın Oda Başkanları, Değerli İş Adamları,

Detaylı

Yerel Yönetim Vizyonu. Emin Dedeoğlu 16.09.2005, Eskişehir

Yerel Yönetim Vizyonu. Emin Dedeoğlu 16.09.2005, Eskişehir Yerel Yönetim Vizyonu Emin Dedeoğlu 16.09.2005, Eskişehir Yerel Yönetim Vizyonu Slide 2 Yeniden Yapılanma Kamu yönetiminde sorunlar Kötü ekonomik performans Yönetimin hantallaşması, verimsizlik ve etkinsizlik

Detaylı

Ümit GÜVEYİ. Demokratik Devlet İlkesi Çerçevesinde. Seçimlerin Yönetimi ve Denetimi

Ümit GÜVEYİ. Demokratik Devlet İlkesi Çerçevesinde. Seçimlerin Yönetimi ve Denetimi Ümit GÜVEYİ Demokratik Devlet İlkesi Çerçevesinde Seçimlerin Yönetimi ve Denetimi İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ...VII İÇİNDEKİLER... IX KISALTMALAR... XI GİRİŞ...1 Birinci Bölüm Teorik Boyutuyla Genel Kavramsal Çerçeve

Detaylı

Doç. Dr. Ahmet M. GÜNEŞ Yalova Üniversitesi Hukuk Fakültesi Öğretim Üyesi ÇEVRE HUKUKU

Doç. Dr. Ahmet M. GÜNEŞ Yalova Üniversitesi Hukuk Fakültesi Öğretim Üyesi ÇEVRE HUKUKU Doç. Dr. Ahmet M. GÜNEŞ Yalova Üniversitesi Hukuk Fakültesi Öğretim Üyesi ÇEVRE HUKUKU İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ...VII İÇİNDEKİLER... IX KISALTMALAR...XXI Birinci Bölüm Çevre Hukukunun Temelleri I. Genel Olarak...1

Detaylı

Yeni Sosyal Güvenlik Sistemi Üzerine Notlar

Yeni Sosyal Güvenlik Sistemi Üzerine Notlar Yeni Sosyal Güvenlik Sistemi Üzerine Notlar Recep Kapar Muğla Üniversitesi recepkapar@sosyalkoruma.net www.sosyalkoruma.net Sosyal Güvenlik Harcamaları Yüksek Değildir Ülke İsveç Fransa Danimarka Belçika

Detaylı

SOSYAL GÜVENLİK KURUMU

SOSYAL GÜVENLİK KURUMU T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU ESNEK GÜVENCE BAĞLAMINDA TÜRKİYE DE SOSYAL GÜVENCE Yasemin KARA Ağustos 2009 İÇERİK GİRİŞ TÜRKİYE HOLLANDA SONUÇ ve DEĞERLENDİRME 2 GİRİŞ 3 Matra Projesinin Temelleri Bu çalışma

Detaylı