HAVALİMANI GÜVENLİĞİ ALANINDA ÖZEL GÜVENLİK HİZMETLERİNİN SORUNLARI VE ÇÖZÜM ÖNERİLERİ; MALATYA HAVALİMANI ÖRNEĞİ

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "HAVALİMANI GÜVENLİĞİ ALANINDA ÖZEL GÜVENLİK HİZMETLERİNİN SORUNLARI VE ÇÖZÜM ÖNERİLERİ; MALATYA HAVALİMANI ÖRNEĞİ"

Transkript

1 3. Ulusal Özel Güvenlik Sempozyumu 1-2 Mart 2013 Gaziantep HAVALİMANI GÜVENLİĞİ ALANINDA ÖZEL GÜVENLİK HİZMETLERİNİN SORUNLARI VE ÇÖZÜM ÖNERİLERİ; MALATYA HAVALİMANI ÖRNEĞİ Ahmet Kenan SAYIN İnönü Üniversitesi Malatya M.Y.O. ÖZET Sivil havacılık güvenliği içerisinde hava meydanı ve uçak güvenliği, hem ulusal hem de uluslararası güvenlik açısından büyük öneme sahiptir. Sivil havacılık güvenliği içerisinde, özel güvenlik teşkilatı uçak arama ve taramasına varıncaya kadar, geniş bir yelpazede görev alabilmektedir. Türkiye de havalimanı içinde ve havalimanı dışında, güvenliği sağlayan özel güvenlik personelleri mevcuttur. Özellikle havalimanı içerisinde görev yapan özel güvenlik personeli, havalimanı güvenliği alanında birçok sorunla karşılaşmaktadır. Bu sorunlar, özel güvenlik hizmetlerini etkilediği kadar, ulusal ve uluslararası güvenliği de olumsuz bir şekilde etkileyebilmektedir. Bu çalışmada, havalimanında özel güvenlik personelinin görev aldığı yerlere, özel güvenlik personellerinin havalimanı güvenliğinde yaşadığı sorunlara yer verilmiş ve araştırmanın ışığında çözüm önerileri ortaya konulmuştur. Bu çalışma için; havalimanı iç güvenliğinin, özel güvenlik personeline geçiş sürecinin yaşandığı Malatya Havalimanı, gerekli izinler alınarak incelenmiştir. Havalimanında güvenlikle ilgili yönetici ve çalışanlarla mülakatlar yapılmış, havalimanında özel güvenliğe verilen eğitimler gözlenmiş ve gerekli incelemeler ilgili dokümanlar üzerinde yapılarak çalışmaya yansıtılmıştır. Anahtar Kelimeler: Havalimanı Güvenliği, Malatya Havalimanı, Özel Güvenlik Hizmetleri, Özel Güvenlik Personeli. 123

2 1. GİRİŞ Sivil havacılık güvenliğinde, hava meydanında bulunan terminal binasının ve güvenlik kontrol noktalarının önemi çok büyüktür. Çünkü bir uçağa veya yolculara karşı herhangi bir saldırının olması, saldırganın güvenlik kontrol noktasından geçmesine bağlıdır. 11 Eylül 2001 yılındaki İkiz Kulelere yönelik yapılan saldırıda teröristler Amerika daki bir havaalanını kullanmışlar ve güvenlik kontrolünden geçmişlerdir. Bir havaalanı veya havalimanı güvenliğinde güvenlik kontrol noktalarında güvenlik sistem ve cihazları ile güvenlik personelleri bulunmaktadır. Güvenlik kontrol noktasının amacı güvenliği tehlikeye düşürebilecek her türlü madde, cisim veya kişiyi tespit ederek başta terminal güvenliği olmak üzere yolcu, uçak, mürettebat (kaptan, hostes vb.) ve uçağın kaçırılmasına karşı, dünyadaki herhangi bir devletin veya milletin güvenliğini sağlamaktır. Sivil havacılıkta önemi çok büyük olan havaalanı/havalimanı güvenlik kontrol noktalarında görev alan güvenlik personeli, güvenlik sistem ve cihazlarından daha önemlidir (Küçükönal, 2001). Çünkü bu sistem ve cihazlar güvenlik personeli tarafından yorumlanır veya bozulduklarında arama ve tarama işlemi güvenlik personeli tarafından yapılır. Bu güvenlik personelleri; polis ve özel güvenlik teşkilatı personellerinden oluşmaktadır. Günümüzde Türkiye deki havalimanlarında, dünyadaki havalimanlarında olduğu gibi özel güvenlik teşkilatı polisle birlikte görev almaktadır. Yolcu arama ve taramasında özel güvenlik personellerinin verimliliği genel güvenliği doğrudan etkilemektedir. Özel güvenlik personelinin havalimanı güvenliğinde yaşadığı/yaşayabileceği sorunların genel güvenliği ve personel verimliliğini olumsuz etkileyeceği bir gerçektir. Bu nedenle çalışmada; havalimanı güvenliği alanında özel güvenlik hizmetlerinin, yani bu hizmeti yapan personellerin sorunlarını tespit edebilmek için Malatya Havalimanında, Malatya Havalimanı Mülki İdare Amirliğinden izin alınarak, bir araştırma yapılmıştır. Tüm havalimanlarının aynı kurallara tabii olması durumundan yola çıkılarak, ülkemizde havalimanlarındaki özel güvenlik hizmetlerinin sorunları ve bu sorunlara yönelik çözüm önerilerinin bulunması amaçlanmıştır. 2. HAVALİMANINDA ÖZEL GÜVENLİK HİZMETLERİNİN SORUNLARI Araştırma çalışmasında, özel güvenlik personelinin yaşadığı sorunlar ile özel güvenlik hizmetlerinin sorunları ele alınarak beraberinde çözüm önerileri ortaya çıkarılmıştır. Özel güvenlik personelinin sorunlarını incelemeden önce özel güvenlik personellerinin havalimanı içerisinde görev aldığı alanları ve hizmetlerini bilmek gereklidir. 124

3 2.1. Malatya Havalimanı ve Malatya Havalimanında Özel Güvenlik Personelinin Görev Aldığı Yerler Sivil/Askeri ortak kullanımı olan Malatya Havalimanının yıllık yolcu kapasitesi dış hat ve iç hat olmak üzere toplamda dur. Malatya Havalimanında Terminal güvenliğinde 61 Polis, 22 Özel Güvenlik Personeli (şirkete bağlı), terminal çevresi ve diğer tesislerin korunmasında 20 DHMİ (Devlet Hava Meydanı İşletmesi) Özel Güvenlik Personeli görev yapmaktadır. Terminal binasına giriş kapısında 2 adet x-ray cihazı ve 2 adet kapı tipi metal dedektör kullanılmaktadır. Havalimanında 22 hareketli olmak üzere toplam 131 kameranın bulunduğu ilgili birimde görevli Polis Memuru tarafından belirtilmiştir. Girişte en az 2 Polis ve 6 Özel Güvenlik Personeli görev almaktadır. Uçağa binecek yolcuların son arama noktası terminal içinde bulunan 2 x-ray cihazı ve 2 kapı tipi metal arama dedektörü yardımı ile toplamda 2 Polis ve 6 Özel Güvenlik Personeli tarafından yapılmaktadır. Görevli polisler x-ray cihazının operatörü olarak görev almakta ve kontrol noktasında bulunan özel güvenlik personellerinin amiri konumunda bulunmaktadır. Terminal içinde görev alan özel güvenlik personeli, yolcu arama ve taramasının yapıldığı kapı kontrol noktalarında kişilerin üst ve eşyalarının taranması görevini üstlenmiştir. DHMİ Özel Güvenlik Personeli ise terminal çevresi ve çevredeki diğer önemli binaları koruma görevini yerine getirmektedir. Çalışmada; Malatya Havalimanı terminal güvenliği ve terminal içinde ihale yoluyla görev alan Kartal Özel Güvenlik Şirketine bağlı özel güvenlik personeli ile özel güvenlik hizmetleri incelenmiştir Özel Güvenlik Hizmetlerinin Sorunları Havalimanı güvenliğinde özel güvenlik hizmetlerinin birçok sorunu bulunmaktadır. Bu sorunları açığa çıkarabilmek için Malatya Havalimanında bir dizi araştırma ve inceleme yapılmıştır. Çalışmaya 7 Haziran 2012 tarihinde başlanmış ve yaklaşık bir ay süreyle havalimanına gidilerek gözlem (doğrudan gözlem) ve mülakat yöntemleriyle araştırma sürdürülmüştür. Çalışmanın yapıldığı Malatya Havalimanında, öncelikle havalimanı mülki idare amirliğinden yazılı başvuru ile izin alınarak; güvenlik ile ilgili havalimanı emniyet müdürlüğü çalışanları, özel güvenlik şirketi çalışanları ve DHMİ çalışanlarıyla mülakatlar yapılmıştır. Havalimanında örneklem için toplamda 10 çalışan seçilmiştir. Bu kişiler araştırma konusuyla doğrudan ilgili olup, havalimanı güvenliğinde kendi kurum veya birimlerinde uzman olarak kabul edilen ve en az 2 yıllık havalimanı güvenliği tecrübesine sahip olan görevlilerdir. Bu katılımcılardan sadece biri bayandır. Katılımcılardan 6 sı yönetici kademesinden, 4 ü ise yönetilen kademesinden seçilmiştir. Mülakata katılan katılımcıların görev ve ünvanları: 1) Havalimanı Emniyet Müdürlüğünde görevli Emniyet Müdürü, 2) Havalimanı Emniyet Müdürlüğünde görevli Komiser Yardımcısı, 3) Havalimanı Emniyet Müdürlüğünde görevli (Mülki İdare Amiri Sekreteri) Polis Memuru, 4) Özel Güvenlik Şirketine bağlı Özel Güvenlik Müdürü (Bayan), 5) Özel Güvenlik Şirketine bağlı Özel Güvenlik Şefi, 6) Özel Güvenlik Şirketine bağlı Özel Güvenlik Personeli, 7) DHMİ Havalimanı Müdürü, 125

4 8) DHMİ Özel Güvenlik Şefi, 9) DHMİ Özel Güvenlik Personeli, 10) DHMİ Özel Güvenlik Personelidir. Araştırmada yarı yapılandırılmış mülakat kullanılarak, belli sorular katılımcılara sorulmuş ve verdikleri cevaplar not edilmiştir. Mülakatta aşağıda yer alan sorular sorulmuştur. Mülakat Soruları: Soru 1: Malatya Havalimanının güvenliğinin Özel Güvenlik Şirketine geçişi sırasında karşılaşılan sorunlar nelerdir? Karşılaşılan sorunların çözümleri için neler yapılmalıdır? Soru 2: Havalimanında özel güvenlik hizmetlerinin ve personelinin karşılaştığı sorunlar nedir? Karşılaşılan sorunların çözümleri için neler yapılmalıdır? Soru 3: Mevcut durumda havalimanı güvenliğini özel güvenlik personeli nasıl daha etkin sağlayabilir. Bunun için yapılması gereken düzenlemeler sizce nelerdir? Mülakat çalışmasına ek olarak havalimanı planlı olarak gezilmiş, havalimanı içerisinde özel güvenlik personeline verilen eğitimlere gözlemci olarak girilerek bilgi alınmıştır. Araştırmada elde edilen tüm bilgiler ışığında, bir havalimanının güvenliğinde özel güvenlikle ilgili sorunlar ve bu sorunlara yönelik çözüm önerileri belirgin bir şekilde ortaya çıkarılmaya çalışılmıştır Maaş/Ücret Sorunu Malatya Havalimanı terminal binasında çalışan şirket özel güvenlik personeli iki asgari ücret tutarında aylık maaş aldıklarını belirtmişlerdir. Ancak havalimanı gibi güvenlik açısından önem arz eden bir yerin korunmasında, bu ücret seviyesinin düşüklüğü ve bu durumun özel güvenlik hizmetlerini ve güvenliği olumsuz etkilediği, mülakata katılan tüm katılımcılar tarafından belirtilmiştir. Havalimanında özel güvenlik personellerinden silahlı görev yapanlara ek bir ücret verilmediği ve yıpranma paylarının çalışma sürelerinde değerlendirilmediği, (katılımcılardan şirket adına çalışan özel güvenlik personelleri tarafından) bir sorun olarak belirtilmiştir. Bu sorunların birçok sorunu da (bıkkınlık, stres, havalimanı alanında çalışmak istememe, iletişim bozuklukları, güvenlik kontrollerinde zaaf gösterme, işini sevmeme) beraberinde getirdiği gözlem sırasında görülmüştür Yetki Sorunu Araştırmada terminal içinde çalışan özel güvenlik personelinin havalimanı güvenliğinin sağlanması açısından yetki eksikliklerinin olduğu gözlenmiş, aynı zamanda bu konu tüm havalimanı çalışanlarınca ve tüm katılımcılar tarafından mülakatlarda belirtilmiştir. Ayrıca özel güvenlik çalışanlarının yetkilerini tam olarak bilmedikleri, mülakata katılan tüm katılımcılar tarafından belirtilmiş, gözlemlerim sırasında da havalimanında çalışan polisler tarafından sıkça dile getirilmiştir. 126

5 Gözlem ve mülakatlarda özel güvenlik personelinin (şüphe duyduğunda) el ile arama yapamaması, özellikle güvenlik tedbirleri ve özel güvenlik personelinin toplumdaki statüsü açısından büyük bir sorun olarak ortaya çıkmıştır. Havalimanı özel güvenliği için yetki artırımının, acilen yapılması gerektiği tüm katılımcılar tarafından belirtilmiştir. Kontrol noktalarında amir konumunda bulunan polis memurlarına bağlı olarak arama ve tarama yapılmasının, özel güvenlik hizmetlerinde (yetki konusunda) bir karmaşaya neden olduğu ortaya çıkmıştır Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanundaki Eksiklikler Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun (5188 sayılı Kanun) içerisinde havalimanı güvenliği alanıyla ilgili olarak özel bir düzenlemeye yer verilmemiş, sadece kanunun 3. maddesinde: Havalimanı ve liman gibi yerlerde alınacak güvenlik tedbirlerine ilişkin uluslararası yükümlülükler saklıdır ve 6. maddesinde: Mülkî idare amirleri havalimanı, liman, gümrük, gar ve istasyon gibi yerler ile spor müsabakalarının, sahne gösterilerinin ve benzeri etkinliklerin yapıldığı yerlerdeki özel güvenlik tedbirlerini denetlemeye ve kamu güvenliğinin gerektirdiği hallerde ek önlemler aldırmaya yetkilidir (5188 sayılı Kanun) denilmiştir. Özel Güvenlik Hizmetlerine İlişkin Kanunun Uygulanmasına İlişkin Yönetmeliğin, 33. maddesinde: Havalimanı ve havaalanlarında istihdam edilecek özel güvenlik görevlileri Sivil Havacılık Güvenliği ile Uyuşturucu Madde Bilgileri derslerini, deniz limanlarında istihdam edilecek özel güvenlik görevlileri, ISPS Kod. çerçevesinde Deniz Limanı Güvenliği ve Uyuşturucu Madde Bilgileri derslerini, almak zorundadır. denilmiş, 34. maddede: Havalimanı ve deniz limanlarında görevli özel güvenlik görevlilerinin yenileme eğitimi için uluslararası sözleşmelerden kaynaklanan diğer hükümler saklıdır. ve 43. maddesinde: Havalimanı ve deniz limanlarının denetiminde, uluslararası anlaşmalar ve 25/7/1997 tarih ve 97/9707 sayılı Sivil Hava Meydanları, Limanlar ve Sınır Kapılarında Güvenliğin Sağlanması, Görev ve Hizmetlerin Yürütülmesi Hakkında Yönetmelik hükümlerinin yerine getirilip getirilmediği göz önünde bulundurulur. denilmiştir. Tüm maddeler incelendiğinde havalimanı güvenliği ile ilgili net olmayan, üstü kapalı veya karmaşık açıklamalar kullanıldığı görülür. Bu karmaşık durum ilk olarak yetki (el ile arama gibi) konusunda kendini göstermektedir. Havalimanı güvenliği alanında özel güvenlik personeline verilmesi gerekli olan eğitimler (x-ray cihaz eğitimi gibi) ve özlük hakları hususunda da net bir açıklama yapılmamış, bu durum özel güvenlik personel ve yöneticileri tarafından mülakatlarda bir sorun olarak dile getirilmiştir Yönetim Sorunu Havaalanı güvenliğinde özel güvenlik personelleri, kendi özel şirketlerine bağlı olmakla beraber, görev sürecinde Mülki İdare Amirliğine bağlı çalışmaktadır. Ancak bu durum özel güvenlik personelinin kendi şirketine, Emniyet Müdürlüğüne, Mülki İdare Amirliğine ve DHMİ ne çeşitli açılardan bağlı olması demek olup, bir karmaşayı da beraberinde getirmektedir. Bu durum tüm katılımcılar tarafından mülakatlarda belirtilerek bu durumun özel güvenlik personellerinin çalışma şevk ve azimlerini kırdığını ve personelin büyük bir baskı altında çalışmasına sebep olduğunu belirtmişlerdir. Yönetilme açısından kendi şirket yöneticilerinin yanında, havalimanında çalışan polis memuru veya amirlerine bağlı olmalarının yönetim açısından çok başlılığa neden olduğu da görülmüştür. 127

6 Özel güvenlik personel sayısının yetersizliği sorunu, mülakata katılan görevlilerce ve havalimanında çalışanlarca belirtilmiş ancak durumun sık sık dile getirildiği fakat çözüme kavuşmadığı anlaşılmıştır. Özel güvenliğin yönetiminde, özel güvenlik amirine yol gösterecek bir disiplin tüzüğünün olmaması, havalimanında özel güvenlik personelini yöneten Özel Güvenlik Müdürü tarafından bir sorun olarak mülakatta belirtilmiştir. Araştırma sırasında, sıralanan bu sorunların özel güvenlik personelinin yönetiminde olumsuzluklara yol açtığı gözlenmiştir Eğitim Sorunu Havalimanında görevli özel güvenlik personeli özel güvenlik temel eğitimlerinin yanında Sivil Havacılık Temel Eğitimi ve çalıştıkları yere göre (X-Ray Cihaz Oparatörü gibi) eğitimler almak zorundadırlar. Eğitimler, konusunda uzman eğitmenlerce hava meydanı mülki idare amirlikleri yönetiminde verilmektedir. Bu eğitimleri alan personel, aldığı eğitime göre havalimanında görev alabilmektedir. Yapılan gözlem, mülakat ve özel güvenlik personeli tarafından dile getirilen şikayetler ışığında, özel güvenlik temel eğitimi başta olmak üzere havalimanı güvenliği alanında verilen güvenlik eğitimlerinde de sorunlar olduğu belirlenmiştir. Ayrıca özel güvenlik personeline havalimanı güvenlik eğitimlerinin, havalimanında işe başladıktan sonra verilmesinin önemli sorunları beraberinde getirdiği de tüm katılımcılar tarafından mülakatlarda dile getirilmiştir. Bunun yanında, özel güvenlik personelinin havalimanındaki görevleriyle ilgili mevzuatı eksik bilmeleri nedeniyle, polisle ilişkilerde büyük sıkıntıların yaşandığı, mülakata katılan polis amir ve memurları tarafından dile getirilmiştir Özel Güvenlik Temel Eğitiminden Kaynaklanan Sorunlar Özel güvenlik personeli Temel Eğitimlerinde 90 saat silahsız veya 120 saat silahlı eğitim alarak ve bir sertifika sınavına girerek özel güvenlik sertifikası almaya hak kazanmaktadırlar. Yapılan mülakatlarda verilen bu eğitimin hava meydanı güvenliği alanında çalışmak için yetersiz olduğu, tüm katılımcılar tarafından belirtilmiştir Sivil Havacılık Temel Eğitimindeki Sorunlar Sivil Havacılık Temel Eğitimi Güvenlik Bilinci ve Havaalanı Güvenliği ana başlıklarını kapsamaktadır. Bu ana başlıklar içerisinde özel güvenlik personeline (SHGM, SHT 17.2); Havacılık güvenliğinin gerekliliği Terörizme genel bakış Uluslararası mevzuat İlgili uluslararası anlaşmalar Ulusal mevzuatlar ve organizasyon Havaalanı işleticisi güvenlik ve organizasyonu Hava aracı işletmecisi güvenlik ve organizasyonu Genel güvenlik bilinci Yolcu ve personelin taranması Olay raporlaması Havaalanı güvenliği (havaalanında 1 saatlik saha bilgilendirmesi) 128

7 Tehdit ve hedefleri (düşük, orta ve yüksek seviye tehditler dahil olmak üzere güvenlik seviyeleri) Güvenlik personelinin fonksiyon ve görevleri Hava alanı yerleşkesi Giriş Kontrolü Araçların kontrolü/aranması Devriye/nöbet kayıt tutma Hava alanı çevresinin korunması Hava araçlarının korunması Olayların yönetimi Raporlama prosedürleri Muhtemel harekat tarzı planları ve önlemler konularında eğitimler verilir. Kurs süresi asgari 3 gün olarak belirlenmiştir. Malatya Havalimanında bu süre çalışma düzenlerine göre ayarlanmıştır. Kursiyerler kurs sonunda yapılan yazılı sınavda %70 geçme notu alma şartı ile başarılı sayılmaktadır (SHGM, SHT 17.2). Araştırma ve inceleme çalışmasında verilen eğitimlere (2 hafta) bir kursiyer gibi katılım sağlanmış, bu süreçte özel güvenlik personelinin eğitimlere katılımı ile eğitim süre ve zamanlarındaki eksiklikler göze çarpmıştır. Örneğin; vardiyalı çalışma şartlarından dolayı gece görev yapan bir özel güvenlik personeli, gece nöbetinden çıkarak öğle saatinde başlayan gündüz eğitimine katılmak zorunda kalmıştır. Eğitimlerde eğitimcilerin eğitim notları kullanılmakta, eğitimler için belli bir kaynak kitap veya sistemli bir kaynak dizisi bulunmamaktadır. Bu nedenle eğitim içeriğinde bir düzenin olduğunu söylemek güçtür. Eğitim veren kişiler alanlarında bilgili olmalarına rağmen, bilgilerini kursiyerlere aktarmada eksikliklerinin olduğu görülmüş ve bu durum kursiyerler tarafından da dile getirilmiştir. Eğitimler içerik olarak zengin ve kapsamlı olmasına rağmen özellikle bu eğitimden yararlanan özel güvenlik personeliyle yapılan görüşmelerde, verilen eğitimlerin sonucunda yapılan sınavın yetersiz olduğu belirtilmiştir Statü Sorunu Ülkemizde Özel Güvenlik Teşkilatının bir statü, yani saygınlık sorunu bulunmaktadır. Havalimanında çalışan özel güvenlik personeli ve tüm katılımcılar tarafından mülakatlarda bu olumsuzluğun sıkça yaşandığını dile getirilmiştir. Özellikle tarama görevinde yolcuların bir kısmının özel güvenlik personeline karşı saygısız davrandıkları, statü olarak düşük gördükleri, yolcuların özel güvenliğin yetkilerini bilmedikleri ve havalimanında çalışan özel güvenlik görevlilerini bir site veya parkta görev yapan özel güvenlik görevlileri gibi gördükleri belirtilmiş, havalimanı içerisinde gözlem sırasında bu durumlara zaman zaman rastlanılmıştır. Bunun yanında, havalimanı çalışanlarının da özel güvenliğe karşı statülerini hedefleyen söz ve davranışlarda bulundukları, tüm katılımcılar tarafından mülakatlarda dile getirilmiştir. Bu durumların güvenliği olumsuz etkilediği ve özel güvenlik personelinin motivasyonunu eksilttiği görülmüştür. 129

8 Stres Sorunu Mülakatlarda Özel Güvenlik Personelinin havalimanında ağır bir stres sorununun olduğu tüm katılımcılar tarafından dile getirilmiştir. Ayakta fazla bekleme, güvenlik sistem ve cihazlarının ses ve radyasyon etkisi, çalışma süresince dikkat seviyesinin yüksek tutulma zorunluluğu ve tek bir yöneticiye bağlı olmayarak çalışma gibi olumsuzlukların personelin stresini daha da arttırdığı ve verimli çalışmasını düşürdüğü görülmüştür. Sonuçta bu durumların özel güvenlik personelinin genel iletişimini de olumsuz etkilediği görülmüştür Sorunlara Yönelik Çözüm Önerileri Malatya Havalimanında yapılan çalışmayı örnek alarak, bir havalimanında özel güvenlik hizmetlerinin ve personelinin temel sorunlarına bakıldığında, birbiriyle ilişkili olan bir bağ görülmekte, bu sorunlar için yine birbiriyle ilişkili çözüm önerileri ortaya çıkmaktadır. Araştırma sırasında sorunlara yönelik çözüm önerileri de tespit edilmeye çalışılmıştır. Bu çerçevede, ücret sorunu değerlendirildiğinde; özel güvenlik personelinin havalimanı güvenliğinde çalışması sebebiyle ücretlerinin daha iyi bir duruma getirilmesi, silahlı görev yapanlara ek ücret verilerek yıpranma paylarının çalışma süreleri içerisinde değerlendirilmesi gerekmektedir. Yetki sorunu değerlendirildiğinde; havalimanında özel güvenliğe el ile arama yetkisi verilmelidir. Özel güvenlik personeli arama ve tarama görevinde bir polis ile aynı yetkilere sahip olmalıdır. Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun incelendiğinde; bu Kanun ve Yönetmeliği içerisinde çok az yer verilen hava meydanı (havalimanı/havaalanı) güvenliği hakkında, ayrıntılı ve net düzenlemeler yapılmalıdır. Özel güvenliğin yönetim sorunu ile ilgili olarak; özel güvenlik hizmetlerinin yönetiminde tek bir otoriteye doğrudan bağlılık olmalı, çok başlı yapı düzeltilerek her kurumun yetki sınırı net bir şekilde çizilmelidir. Havalimanında görev alan özel güvenlik personelinin tek amiri/üstü olmalıdır. Özel güvenliğin hava meydanındaki yönetimiyle ilgili ayrı bir düzenlemeye gidilmeli ve personelin hakları belirlenerek, yöneticiler için bir disiplin tüzüğü de oluşturulmalıdır. Eğitim sorunlarıyla ilgili olarak; özel güvenlik temel eğitiminde havalimanı eğitimleri biraz daha arttırılmalı, havalimanında çalışacak personel, çalışmaya başlamadan önce, sivil havacılık temel eğitimi başta olmak üzere, çalışacağı alanla ilgili diğer eğitimleri de almalıdır. Bu eğitimin teori kısmı Sivil Havacılık Genel Müdürlüğünün belirleyeceği eğitmenler veya uzman akademisyenlerce verilmeli, pratik kısmı ise havalimanında aktif görev alan uzmanlarca verilmelidir. Sınav ise teori ve pratik olmak üzere iki kısım halinde yapılmalıdır. Havalimanı güvenliğinde çalışan özel güvenlik personelinin statü sorununa yönelik olarak; havalimanında çalışan özel güvenliğin isminin değiştirilmesi bir çözüm yolu olabilir, böylece havalimanı güvenliği ve personelinin statüsü olumlu yönde yükselecektir. Ayrıca bu sorunun çözümü ücret, yetki gibi diğer sorunların çözümüyle de ilişkilidir. 130

9 Personel üzerinde oluşan stres sorunu ile ilgili olarak; havalimanı içerisinde personelin dinlenebileceği, görev stresini atabileceği uygun salonlar oluşturulmalıdır. Ayrıca stres sorununa karşı havalimanı içerisinde bir psikoloji uzmanı da görevlendirilebilir. 3. TARTIŞMA VE SONUÇ Dünyada olduğu gibi ülkemizde de hava meydanları güvenliğinde önemli bir noktaya gelen özel güvenlik hizmetlerinin sorunları küçümsenemeyecek kadar büyüktür. Bu sorunlar bir havalimanının tüm güvenliğine olumsuz bir biçimde yansıyabilmektedir. Bu sorunların devam ederek büyümesi ve çözülmemesi, ileride daha karmaşık ve büyük sorunlara yol açacaktır. Özellikle güvenlik kavramının zirvede olduğu havalimanlarında, tüm havalimanı çalışanları ile güvenlik faaliyetleri ve personelleri çok yakın ilişki içerisindedir. Bu nedenlerle, özel güvenlik hizmetlerinde sorunların ortaya çıkarılarak, çözüm yollarının belirlenmesi ve bu işlemin havalimanı çalışanlarıyla birlikte, bir havalimanı içerisinde yapılması, her açıdan gerekli ve faydalı bir çalışmadır. Araştırma havacılık sektöründe hizmet sunan şirket ve işletmelere de büyük yararlar sağlayacaktır çünkü; günümüzde havacılık alanında faaliyet gösteren işletmeler güvenlik birimlerini oluşturmakta, havacılık alanında bazı şirketler (uçak arama tarama, kargo güvenliği gibi faaliyetleri üstlenen şirketler) bünyelerinde özel güvenlik personeli çalıştırmaktadır. Havalimanı çalışanlarının da belirttiği üzere özel güvenlik hizmetlerinin sorunlarının bilinerek, çözümlerinin hayata geçirilmesini amaçlayan ve daha önce bir benzerinin yapılmadığı bu çalışmayla; Özel Güvenlik Teşkilatının ve sektörünün gelişimi sağlanacak, sivil havacılık güvenliği güçlenecek, bununla birlikte ulusal ve uluslararası güvenlik daha etkin bir duruma gelecektir. Ayrıca tespit edilen bu sorunların beraberinde getirdiği maddi ve manevi kayıplarda en aza indirilecektir. Çözümlerin uygulanması aşamasında ise; araştırma sonucunda bulunan sorunlar ile çözüm önerileri, iyi analiz edilerek, tespit edilen çözümler planlı bir şekilde ve tümüyle uygulanmalı, eksik ve düzensiz düzenlemeler yerine, bilinçli ve planlı düzenlemelerle adımlar atılmalıdır. Böylece konuyla ilgili mevcut sorunlar daha hızlı ve basit bir şekilde çözülerek, güvenlik alanında amaçlanan noktalara ulaşılabilecektir. 4. TEŞEKKÜR Yapılan araştırmaya katkı sağlayan İnönü Üniversitesi Malatya M.Y.O. çalışanlarına, Malatya Havalimanı Emniyet Müdürlüğü ve Kartal Özel Güvenlik çalışanlarına teşekkür ederim. 131

10 KAYNAKLAR Küçükönal, H. (2001). Havaalanı Güvenliği ve Sabiha Gökçen Uluslararası Havaalanı Güvenlik Sistemi İçin Bir Model Önerisi, Yayımlanmamış Doktora Tezi, Eskişehir Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun (5188 sayılı Kanun). Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunun Uygulanmasına İlişkin Yönetmelik (5188 sayılı Kanuna Dair Yönetmelik). Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü (SHGM), 2009, Sivil Havacılık Güvenliği Eğitim ve Sertifikasyon Talimatı SHT

HAVA ULAŞIM DAİRESİ EĞİTİM TALİMATI (SHT-Eğitim/HUD)

HAVA ULAŞIM DAİRESİ EĞİTİM TALİMATI (SHT-Eğitim/HUD) HAVA ULAŞIM DAİRESİ EĞİTİM TALİMATI (SHT-Eğitim/HUD) BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Hukuki Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu Talimatın amacı, havaalanlarını kullanan her türlü sivil hava aracının uçuş

Detaylı

YER HOSTESİ TANIM. Biletlerini alan uçak yolcularının; uçağa bininceye kadar gerekli olan tüm işlemlerini yapan kişidir.

YER HOSTESİ TANIM. Biletlerini alan uçak yolcularının; uçağa bininceye kadar gerekli olan tüm işlemlerini yapan kişidir. TANIM Biletlerini alan uçak yolcularının; uçağa bininceye kadar gerekli olan tüm işlemlerini yapan kişidir. A- GÖREVLER KULLANILAN ARAÇ, GEREÇ VE EKİPMAN - Yolcunun bileti ve bagajlarını alarak uçağa binebilmesi

Detaylı

EĞİTİM ÇALIŞMA GRUBUNUN FAALİYETLERİ

EĞİTİM ÇALIŞMA GRUBUNUN FAALİYETLERİ SHGM YÖK SİVİL HAVACILIK KOMİSYONU 6. TOPLANTISI - 03 MART 2015 - EĞİTİM ÇALIŞMA GRUBUNUN FAALİYETLERİ ŞAHİN KARASAR S-1 MİNİMUM ÖĞRENME KAZANIMLARI Türkiye Yükseköğrenim Yeterlilikleri Çerçevesi nde ulaştırma

Detaylı

ORGANİZASYON DENETİMİ KONTROL FORMU

ORGANİZASYON DENETİMİ KONTROL FORMU M19(a)(2) M19(1)(a)(1), SHT OPS 1 Ek 2(b)(1) M19(1) Denetleme İle İlgili Bilgiler Görev Onayı Tarih ve Sayısı Denetlenen İşletmenin Unvanı Denetlemeyi Gerçekleştiren Denetleme Tarihi Denetleme Yeri Denetleme

Detaylı

DEVLET HAVA MEYDANLARI İŞLETMESİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ HAVA ALANLARI YÖNETİM VE İŞLETME YÖNERGESİ

DEVLET HAVA MEYDANLARI İŞLETMESİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ HAVA ALANLARI YÖNETİM VE İŞLETME YÖNERGESİ Yür. tarihi: 01/12/2003 Rev. tarihi: 26/07/2006 Rev.No:01 Sayfa:1/9 DÜZELTMELER No Tarih Tarafından Yapılmıştır. No Tarih Tarafından Yapılmıştır. Yür. tarihi: 01/12/2003 Rev. tarihi: 26/07/2006 Rev.No:01

Detaylı

SİVİL HAVACILIK GENEL MÜDÜRLÜĞÜ HAVA SEYRÜSEFER YILLIK EMNİYET RAPORU 2010

SİVİL HAVACILIK GENEL MÜDÜRLÜĞÜ HAVA SEYRÜSEFER YILLIK EMNİYET RAPORU 2010 SİVİL HAVACILIK GENEL MÜDÜRLÜĞÜ HAVA SEYRÜSEFER YILLIK EMNİYET RAPORU 2010 Sayfa 1 / 7 İÇİNDEKİLER 1- Ulusal Gözetim Otoritesi nin Görev, Yetki ve Sorumlulukları...3 2- Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü

Detaylı

TRAMVAY/METRO SÜRÜCÜSÜ (VATMAN)

TRAMVAY/METRO SÜRÜCÜSÜ (VATMAN) TANIM Tramvayı/metroyu şehir içinde güzergah hattı üzerinde kurallara uygun olarak kullanarak yolcu taşıma işini yapan kişidir. A- GÖREVLER - Tramvayı/metroyu yola çıkarmadan önce gerekli kontrolleri yapar,

Detaylı

KAMU İÇ KONTROL STANDARTLARI UYUM EYLEM PLANI REHBERİ. Ramazan ŞENER Mali Hizmetler Uzmanı. 1.Giriş

KAMU İÇ KONTROL STANDARTLARI UYUM EYLEM PLANI REHBERİ. Ramazan ŞENER Mali Hizmetler Uzmanı. 1.Giriş KAMU İÇ KONTROL STANDARTLARI UYUM EYLEM PLANI REHBERİ 1.Giriş Ramazan ŞENER Mali Hizmetler Uzmanı Kamu idarelerinin mali yönetimini düzenleyen 5018 sayılı Kamu Malî Yönetimi ve Kontrol Kanunu 10.12.2003

Detaylı

T.C. ÜMRANİYE BELEDİYE BAŞKANLIĞI GENÇLİK VE SPOR HİZMETLERİ MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ. Birinci Bölüm AMAÇ, KAPSAM, DAYANAK VE TANIMLAR

T.C. ÜMRANİYE BELEDİYE BAŞKANLIĞI GENÇLİK VE SPOR HİZMETLERİ MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ. Birinci Bölüm AMAÇ, KAPSAM, DAYANAK VE TANIMLAR T.C. ÜMRANİYE BELEDİYE BAŞKANLIĞI GENÇLİK VE SPOR HİZMETLERİ MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ Birinci Bölüm AMAÇ, KAPSAM, DAYANAK VE TANIMLAR Amaç MADDE 1 - (1) Bu yönetmeliğin amacı, Gençlik ve

Detaylı

İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ DÖNER SERMAYE İŞLETME MÜDÜRLÜĞÜ HİZMET İÇİ EĞİTİM SUNUMU 02 MAYIS 2014

İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ DÖNER SERMAYE İŞLETME MÜDÜRLÜĞÜ HİZMET İÇİ EĞİTİM SUNUMU 02 MAYIS 2014 İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ DÖNER SERMAYE İŞLETME MÜDÜRLÜĞÜ HİZMET İÇİ EĞİTİM SUNUMU 02 MAYIS 2014 İÇ KONTROL SİSTEMİ VE KAMU İÇ KONTROL STANDARTLARI DERLEYEN CUMALİ ÇANAKÇI Şube Müdürü SUNUM PLANI İç Kontrol

Detaylı

YEŞİL HAVAALANI PROJESİ SERA GAZI KRİTERLERİ DOKÜMANI

YEŞİL HAVAALANI PROJESİ SERA GAZI KRİTERLERİ DOKÜMANI 1. Amaç YEŞİL HAVAALANI PROJESİ SERA GAZI KRİTERLERİ DOKÜMANI Bu dokümanın amacı, proje kapsamında işletmelerin TS EN ISO 14064-1 gereklilikleri ile birlikte sağlamak zorunda oldukları sera gazı kriterlerini

Detaylı

İDARİ PARA CEZASI UYGULANACAK BULGULAR VE UYGULANACAK CEZA MİKTARLARI

İDARİ PARA CEZASI UYGULANACAK BULGULAR VE UYGULANACAK CEZA MİKTARLARI İDARİ PARA CEZASI UYGULANACAK BULGULAR VE UYGULANACAK CEZA MİKTARLARI Ek-1 Ceza Maddesi Muhatap Kurum/Kuruluş/Şahıs İhlalin Açıklaması Uygulanacak ceza miktarı (TL) 1 Bakım Kuruluşları Tesis ve ekipman

Detaylı

KONYA HAVA KARGO TERMİNALİ Ahmet ÇELİK

KONYA HAVA KARGO TERMİNALİ Ahmet ÇELİK 1. GİRİŞ Konya Havalimanı, 2 yılında hizmete girmiş, 21 de dış hatlar yolcu trafiğine açılmış olup, yıllık uçak kapasitesi 17.52 dir. Havaalanı 196. m² alan üzerine kurulmuştur. Konya Havalimanı 213 yılı

Detaylı

TÜRKİYE TENİS FEDERASYONU BÜTÇE TALİMATI

TÜRKİYE TENİS FEDERASYONU BÜTÇE TALİMATI TÜRKİYE TENİS FEDERASYONU BÜTÇE TALİMATI İlk Yayım Tarihi Değişiklik Tarihi Talimat Seri Numarası 28.04.2007 19.12.2008 BT-0901 1/9 BÜTÇE TALİMATI BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar Amaç Madde

Detaylı

ORGANİZASYON YAPISI, GÖREV VE SORUMLULUKLARINDA ANAN SORUNLAR VE

ORGANİZASYON YAPISI, GÖREV VE SORUMLULUKLARINDA ANAN SORUNLAR VE STRATEJİ GELİŞ İŞTİRME BİRİMLERİNİN ORGANİZASYON YAPISI, GÖREV VE SORUMLULUKLARINDA YAŞANAN ANAN SORUNLAR VE ÇÖZÜM ÖNERİLERİ Sunum Planı 1. Strateji Geliştirme Daire Başkanl kanlıklarının Çalışma Usul

Detaylı

TEHLİKELİ MAL VE KOMBİNE TAŞIMACILIK DÜZENLEME GENEL MÜDÜRLÜĞÜ TMKT. 02-05 ŞUBAT 2013 Antalya

TEHLİKELİ MAL VE KOMBİNE TAŞIMACILIK DÜZENLEME GENEL MÜDÜRLÜĞÜ TMKT. 02-05 ŞUBAT 2013 Antalya TEHLİKELİ MAL VE KOMBİNE TAŞIMACILIK DÜZENLEME GENEL MÜDÜRLÜĞÜ TMKT 02-05 ŞUBAT 2013 Antalya 1 Sunum İçeriği Genel Müdürlüğün Kuruluşu, Teşkilat Şeması ve Görevleri Liman Başkanlıklarının IMDG Kod Uygulamalarındaki

Detaylı

TİCARİ HAVA TAŞIMA İŞLETMELERİNİN FİNANSAL VE MALİ KONULARDA DENETLENMESİNE İLİŞKİN TALİMAT SHT-6AF. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar

TİCARİ HAVA TAŞIMA İŞLETMELERİNİN FİNANSAL VE MALİ KONULARDA DENETLENMESİNE İLİŞKİN TALİMAT SHT-6AF. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar TİCARİ HAVA TAŞIMA İŞLETMELERİNİN FİNANSAL VE MALİ KONULARDA DENETLENMESİNE İLİŞKİN TALİMAT SHT-6AF BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar Amaç MADDE 1 - (1) Bu Talimatın amacı, Ticari Hava Taşıma

Detaylı

KABİN. MEMURLUĞU Sivil Havacılık Kabin Hizmetleri Programı ÖĞRENCİ STAJ FORMU KABİN MEMURLUĞU SİVİL HAVACILIK KABİN HİZMETLERİ PROGRAMI

KABİN. MEMURLUĞU Sivil Havacılık Kabin Hizmetleri Programı ÖĞRENCİ STAJ FORMU KABİN MEMURLUĞU SİVİL HAVACILIK KABİN HİZMETLERİ PROGRAMI KABİN MEMURLUĞU Sivil Havacılık Programı ÖĞRENCİ STAJ FORMU 1 ÖĞRENCİ STAJ FORMU Adı Soyadı :... Kurumu :... Sınıf ve Dönemi :... Doğum Yeri ve Yılı :... Staj Yaptığı İşyeri :... İşyerinin Adresi :.........

Detaylı

LİMAN İŞLETMELERİ İÇİN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ DÜZENLEMELERİ VE ÖNEMİ GÜLER ALKAN İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ ALİ UMUT ÜNAL KOCAELİ ÜNİVERSİTESİ

LİMAN İŞLETMELERİ İÇİN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ DÜZENLEMELERİ VE ÖNEMİ GÜLER ALKAN İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ ALİ UMUT ÜNAL KOCAELİ ÜNİVERSİTESİ LİMAN İŞLETMELERİ İÇİN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ DÜZENLEMELERİ VE ÖNEMİ GÜLER ALKAN İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ ALİ UMUT ÜNAL KOCAELİ ÜNİVERSİTESİ Genel Olarak İş Sağlığı Ve Güvenliği İş kazaları ve meslek hastalıkları,

Detaylı

İNSAN KAYNAKLARI GELİŞİMİ VE YASAL BOYUTLARI

İNSAN KAYNAKLARI GELİŞİMİ VE YASAL BOYUTLARI İNSAN KAYNAKLARI GELİŞİMİ VE YASAL BOYUTLARI Şakir GÜLSEVER İnsan Kaynakları Gelişim Derneği Yönetim Kurulu Başkanı İş ve Sosyal Güvenlik Müşaviri İnsan Kaynakları Danışmanı İNSAN KAYNAKLARI GELİŞİM DERNEĞİ

Detaylı

T.C. RECEP TAYYİP ERDOĞAN ÜNİVERSİTESİ İdari ve Mali İşler Daire Başkanlığı SORU VE CEVAPLARLA İÇ KONTROL

T.C. RECEP TAYYİP ERDOĞAN ÜNİVERSİTESİ İdari ve Mali İşler Daire Başkanlığı SORU VE CEVAPLARLA İÇ KONTROL T.C. RECEP TAYYİP ERDOĞAN ÜNİVERSİTESİ İdari ve Mali İşler Daire Başkanlığı SORU VE CEVAPLARLA İÇ KONTROL KASIM 2013 İÇİNDEKİLER 1. Neden İç Kontrol? 2. İç Kontrol Nedir? 3. İç Kontrolün Amacı Nedir? 4.

Detaylı

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU Burhanettin KURT Genel Müdür Yardımcısı 23 Aralık 2014 6331 sayılı İş Sağlığı

Detaylı

TÜRK HAVA YOLLARI-THY TEKNİK AŞ.

TÜRK HAVA YOLLARI-THY TEKNİK AŞ. Sivil Havacılığın en büyük destekçisi TÜRK HAVA YOLLARI-THY TEKNİK AŞ. Yalnızca Türkiye nin sivil havacılık alanında gururu, Avrupa nın imrenerek izlediği havayolu şirketi THY nin değil, bölgenin öncü

Detaylı

1- Neden İç Kontrol? 2- İç Kontrol Nedir?

1- Neden İç Kontrol? 2- İç Kontrol Nedir? T.C. İÇİŞLERİ BAKANLIĞI KİHBİ Dairesi Başkanlığı 10 SORUDA İÇ KONTROL MAYIS 2014 ANKARA 1- Neden İç Kontrol? Dünyadaki yeni gelişmeler ışığında yönetim anlayışı da değişmekte ve kamu yönetimi kendini sürekli

Detaylı

Türk İnşaat Firmalarının Yurtdışı Projelerde İşçi Sağlığı, İş Güvenliği ve Çevre Uygulamalarına Bakışı - Rusya Federasyonu Örneği

Türk İnşaat Firmalarının Yurtdışı Projelerde İşçi Sağlığı, İş Güvenliği ve Çevre Uygulamalarına Bakışı - Rusya Federasyonu Örneği 3. İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Sempozyumu 21-23 Ekim 2011, Çanakkale Türk İnşaat Firmalarının Yurtdışı Projelerde İşçi Sağlığı, İş Güvenliği ve Çevre Uygulamalarına Bakışı - Rusya Federasyonu Örneği Aslı

Detaylı

SİVİL HAVACILIK DAİRESİ MÜDÜR MUAVİNİ KADROSU HİZMET ŞEMASI

SİVİL HAVACILIK DAİRESİ MÜDÜR MUAVİNİ KADROSU HİZMET ŞEMASI MÜDÜR MUAVİNİ KADROSU : Müdür Muavini : Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı (Üst Kademe Yöneticisi Sayılmayan Diğer Yöneticiler) : II (İlk Atanma ve Yükselme Yeri) Maaşı : Barem 17 A (1) Hava liman ve meydanlar

Detaylı

10 SORUDA İÇ KONTROL

10 SORUDA İÇ KONTROL T.C. İÇİŞLERİ BAKANLIĞI Avrupa Birliği ve Dış İlişkiler Dairesi Başkanlığı 10 SORUDA İÇ KONTROL 1 Neden İç Kontrol? Dünyadaki yeni gelişmeler ışığında yönetim anlayışı da değişmekte ve kamu yönetimi kendini

Detaylı

Milli Eğitim Bakanı Sayın Ömer Dinçer'e de ulaştırdığımız Tem-Der'in hazırladığı

Milli Eğitim Bakanı Sayın Ömer Dinçer'e de ulaştırdığımız Tem-Der'in hazırladığı rapor Milli Eğitim Bakanı Sayın Ömer Dinçer'e de ulaştırdığımız Tem-Der'in hazırladığı Milli Eğitim Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkındaki Kanun Hükmüne Kararname 14.09.2011 Tarihli Resmi Gazetede

Detaylı

T.C. KONAK BELEDİYESİ SAĞLIK İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ ÖRGÜTLENME, GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM

T.C. KONAK BELEDİYESİ SAĞLIK İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ ÖRGÜTLENME, GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM T.C. KONAK BELEDİYESİ SAĞLIK İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ ÖRGÜTLENME, GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ Madde 1 (1) Bu Yönetmelik, kariyer ve liyakat ilkeleri çerçevesinde hizmet gerekleri

Detaylı

YEŞİL HAVAALANI PROJESİ UYGULAMA ESASLARI

YEŞİL HAVAALANI PROJESİ UYGULAMA ESASLARI 1. Tanımlar ve Kısaltmalar YEŞİL HAVAALANI PROJESİ UYGULAMA ESASLARI 1.1 İşletme: 2920 sayılı Türk Sivil Havacılık Kanunu ve 5431 sayılı Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun

Detaylı

Kaynak Geliştirme ve İştirakler Dairesi Başkanlığı Görev Yetki ve Çalışma Yönetmeliği. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak

Kaynak Geliştirme ve İştirakler Dairesi Başkanlığı Görev Yetki ve Çalışma Yönetmeliği. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak Konya Büyükşehir Belediyesi Kaynak Geliştirme ve İştirakler Dairesi Başkanlığı Görev Yetki ve Çalışma Yönetmeliği Kabul Tarihi: 18/04/2008 Kabul Sayısı: 183 Sayılı Belediye Meclis Kararı Yayım Tarihi:

Detaylı

SİVİL HAVACILIK DAİRESİ (KURULUŞ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI) (DEĞİŞİKLİK) YASA TASARISI

SİVİL HAVACILIK DAİRESİ (KURULUŞ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI) (DEĞİŞİKLİK) YASA TASARISI SİVİL HAVACILIK DAİRESİ (KURULUŞ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI) (DEĞİŞİKLİK) YASA TASARISI Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Cumhuriyet Meclisi aşağıdaki Yasayı yapar. Kısa İsim 41/1989 18/1991 27/1993 22/1998

Detaylı

YILDIRIM BEYAZIT ÜNİVERSİTESİ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KOORDİNATÖRLÜĞÜ YÖNERGESİ

YILDIRIM BEYAZIT ÜNİVERSİTESİ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KOORDİNATÖRLÜĞÜ YÖNERGESİ YILDIRIM BEYAZIT ÜNİVERSİTESİ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KOORDİNATÖRLÜĞÜ YÖNERGESİ 1 YILDIRIM BEYAZIT ÜNİVERSİTESİ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KOORDİNATÖRLÜĞÜ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve

Detaylı

Geçici veya Belirli Süreli İşlerde İş Sağlığı ve Güvenliği Hakkında Yönetmelik Resmi Gazete Yayım Tarih ve Sayısı : 23.08.

Geçici veya Belirli Süreli İşlerde İş Sağlığı ve Güvenliği Hakkında Yönetmelik Resmi Gazete Yayım Tarih ve Sayısı : 23.08. MESGEMM İSG/Mevzuat/Yönetmelikler İçindekiler Birinci Bölüm - Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Madde 1 -Amaç Madde 2 - Kapsam Madde 3 - Dayanak Madde 4 - Tanımlar İkinci Bölüm Genel Hükümler Madde 5 Eşit

Detaylı

FASIL 29 GÜMRÜK BİRLİĞİ

FASIL 29 GÜMRÜK BİRLİĞİ FASIL 29 GÜMRÜK BİRLİĞİ Öncelik 29.1 Özellikle gümrük kontrolleri ve vergi denetimi kuralları olmak üzere, serbest bölgeler mevzuatının AB müktesebatı ile uyumlu hale getirilmesi 1 Mevzuat uyum takvimi

Detaylı

SİVİL HAVACILIK GENEL MÜDÜRLÜĞÜ SİVİL HAVACILIK GÜVENLİĞİ EĞİTİM VE SERTİFİKASYON TALİMATI SHT 17.2. Onay Tarihi:30/06/2009

SİVİL HAVACILIK GENEL MÜDÜRLÜĞÜ SİVİL HAVACILIK GÜVENLİĞİ EĞİTİM VE SERTİFİKASYON TALİMATI SHT 17.2. Onay Tarihi:30/06/2009 SİVİL HAVACILIK GENEL MÜDÜRLÜĞÜ SİVİL HAVACILIK GÜVENLİĞİ EĞİTİM VE SERTİFİKASYON TALİMATI SHT 17.2 Onay Tarihi:30/06/2009 Yürürlük Tarihi:01/09/2009 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Tanım ve Kısaltmalar, Hukuki

Detaylı

TATCA TURKISH AIR TRAFFIC CONTROLLER ASSOSIATION

TATCA TURKISH AIR TRAFFIC CONTROLLER ASSOSIATION TATCA TURKISH AIR TRAFFIC CONTROLLER ASSOSIATION SUNUM AKIŞI Dernek tanıtımı Sivil Havacılığın Ülkemizdeki Durumu Hava Trafik Kontrol Nedir? Hava Trafik Kontrolörlüğü Nedir? Nasıl Hava Trafik Kontrolörü

Detaylı

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ MESLEK ELEMANI

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ MESLEK ELEMANI TANIM Görev yaptığı kurum ya da işletmede çalışanların niteliklerine uygun görevlere atanması ve çalışma isteklerinin artırılması konularında insan kaynakları uzmanı veya personel müdürüne bağlı olarak

Detaylı

* İnsan Kaynakları alanında çalışmak isteyen tüm Öğrenci ve Yeni Mezunlar,

* İnsan Kaynakları alanında çalışmak isteyen tüm Öğrenci ve Yeni Mezunlar, İNSAN KAYNAKLARI UZMANLIĞI EĞİTİMİ Rekabetçi ve etkin süreç yönetimi için öncelikli olan entellektüel sermaye olarak kabul edilen insan kaynağı yönetiminde doğru stratejiler oluşturmak günümüz başarılı

Detaylı

GİRİŞ. A. İç Kontrolün Tanımı, Özellikleri ve Genel Esasları:

GİRİŞ. A. İç Kontrolün Tanımı, Özellikleri ve Genel Esasları: GİRİŞ 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu ile kamu da mali yönetim ve kontrol sisteminin bütünüyle değiştirilerek, uluslararası standartlara ve Avrupa Birliği Normlarına uygun hale getirilmesi

Detaylı

İSTANBUL ATATÜRK HAVALİMANI

İSTANBUL ATATÜRK HAVALİMANI İSTANBUL ATATÜRK HAVALİMANI TERMINAL ALANLARI TERMINAL ALANLARI Dış Hatlar İç Hatlar Genel Havacılık Kapalı Otopark Açık Otopark 286.770 m2 63.165 m2 2.369 m2 180.000 m2 34.700 m2 YÜZDESEL YOLCU SAYISI

Detaylı

BARBAROS HAYRETTİN PAŞA DENİZCİLİK ANADOLU MESLEK LİSESİ VE DENİZCİLİK MESLEK LİSESİ KALİTE EL KİTABI ARALIK 2012 İSTANBUL

BARBAROS HAYRETTİN PAŞA DENİZCİLİK ANADOLU MESLEK LİSESİ VE DENİZCİLİK MESLEK LİSESİ KALİTE EL KİTABI ARALIK 2012 İSTANBUL BARBAROS HAYRETTİN PAŞA DENİZCİLİK ANADOLU MESLEK LİSESİ ARALIK 2012 İSTANBUL İÇİNDEKİLER... 2 BÖLÜM 1 GİRİŞ, KURUMUMUZUN FAALİYET ALANI, KALİTE POLİTİKASI, AMAÇ, KAPSAM VE TANIMLAR... 3 1.1 Giriş.. 3

Detaylı

KAYSERİ BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ SİVİL SAVUNMA UZMANLIĞI GÖREV, SORUMLULUK VE YETKİ ESASLARINI BELİRLEYEN İÇ YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM GENEL HÜKÜMLER

KAYSERİ BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ SİVİL SAVUNMA UZMANLIĞI GÖREV, SORUMLULUK VE YETKİ ESASLARINI BELİRLEYEN İÇ YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM GENEL HÜKÜMLER KAYSERİ BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ SİVİL SAVUNMA UZMANLIĞI GÖREV, SORUMLULUK VE YETKİ ESASLARINI BELİRLEYEN İÇ YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM GENEL HÜKÜMLER AMAÇ Madde 1- Bu yönetmelik Kayseri Büyükşehir Belediyesi

Detaylı

Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü SHT-1G Revizyon 4 DEVLET HAVA ARAÇLARINDA GÖREV YAPAN PİLOTLARIN KREDİLENDİRİLMESİ TALİMATI. (SHT-1G Revizyon 4)

Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü SHT-1G Revizyon 4 DEVLET HAVA ARAÇLARINDA GÖREV YAPAN PİLOTLARIN KREDİLENDİRİLMESİ TALİMATI. (SHT-1G Revizyon 4) DEVLET HAVA ARAÇLARINDA GÖREV YAPAN PİLOTLARIN KREDİLENDİRİLMESİ TALİMATI (SHT-1G Revizyon 4) BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Hukuki Dayanak, Tanım ve Kısaltmalar, Amaç MADDE 1 (1) Bu talimatın amacı; TSK

Detaylı

KALİTE YÖNETİM SİSTEMİ DENETİMİ KONTROL FORMU

KALİTE YÖNETİM SİSTEMİ DENETİMİ KONTROL FORMU SHY 6A Md.37 (3) SHY 6A Md.37 (1) Denetleme İle İlgili Bilgiler Görev Onayı Tarih ve Sayısı Denetlenen İşletmenin Unvanı Denetlemeyi Gerçekleştiren Denetleme Tarihi Denetleme Yeri Denetleme Türü Denetleme

Detaylı

GK SELEN İLKYARDIM EĞİTİM MERKEZİ

GK SELEN İLKYARDIM EĞİTİM MERKEZİ GK SELEN İLKYARDIM EĞİTİM MERKEZİ En makbul yardım en çok ihtiyaç duyulan anda yapılandır. "Keşke" dememek için siz de ilkyardım Öğrenin! İlkyardım Öğretin! Misyonumuz Birey ve kurumlara ilkyardım alanında,

Detaylı

SİVİL HAVA ULAŞTIRMA İŞLETMECİLİĞİ MESLEK ELEMANI

SİVİL HAVA ULAŞTIRMA İŞLETMECİLİĞİ MESLEK ELEMANI SİVİL HAVA ULAŞTIRMA İŞLETMECİLİĞİ MESLEK ELEMANI TANIM Hava limanları ve terminallerin verimli bir biçimde yönetilmesinden sorumlu, yolcuların güvenli ve rahat bir biçimde seyahat etmelerini sağlayan

Detaylı

YEŞİL HAVAALANI PROJESİ UYGULAMA ESASLARI

YEŞİL HAVAALANI PROJESİ UYGULAMA ESASLARI 1. Tanımlar ve Kısaltmalar YEŞİL HAVAALANI PROJESİ UYGULAMA ESASLARI 1.1 İşletme: 2920 sayılı Türk Sivil Havacılık Kanunu ve 5431 sayılı Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun

Detaylı

SAYI: ASB-2014-01 TARİH: 08/05/2014

SAYI: ASB-2014-01 TARİH: 08/05/2014 1. KONU: Sabiha Gökçen Havalimanında yeni hizmete alınmış olan Apron Ek-2 de (400 lü Park Pozisyonları) ve Apron 1 de uygulanacak operasyonel prosedürler. 2. KAPSAM: Bu Emniyet Bülteni Sabiha Gökçen Havalimanında

Detaylı

SANAYİ KURULUŞLARINDA YANGIN EĞİTİMİ

SANAYİ KURULUŞLARINDA YANGIN EĞİTİMİ SANAYİ KURULUŞLARINDA YANGIN EĞİTİMİ. EĞİTİM Sanayi Kuruluşlarında Yangın Eğitimi Profesyonel İtfaiyeci Eğitimi Sanayi Kuruluşlarında Yangın Eğitimi 1.Tüm Personelin eğitimi (Genel Eğitim) 2.Yangın İlk

Detaylı

T.C. MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI Talim ve Terbiye Kurulu Başkanlığı HAVA YOLU TAŞIMACILIĞI TEHLİKELİ MADDELER BİLİNCİ (TEKNİK PERSONEL) KURS PROGRAMI

T.C. MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI Talim ve Terbiye Kurulu Başkanlığı HAVA YOLU TAŞIMACILIĞI TEHLİKELİ MADDELER BİLİNCİ (TEKNİK PERSONEL) KURS PROGRAMI T.C. MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI Talim ve Terbiye Kurulu Başkanlığı HAVA YOLU TAŞIMACILIĞI TEHLİKELİ MADDELER BİLİNCİ (TEKNİK PERSONEL) KURS PROGRAMI ANKARA 2010 HAVA YOLU TAŞIMACILIĞI TEHLİKELİ MADDELER BİLİNCİ

Detaylı

T.C. EFELER BELEDİYESİ Sağlık İşleri Müdürlüğü GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK

T.C. EFELER BELEDİYESİ Sağlık İşleri Müdürlüğü GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK T.C. EFELER BELEDİYESİ Sağlık İşleri Müdürlüğü GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ MADDE 1 Bu Yönetmeliğin amacı, Efeler Belediyesi Sağlık İşleri Müdürlüğünün çalışma usul

Detaylı

T.C. EFELER BELEDİYESİ Kültürve Sosyalİşler Müdürlüğü GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK. BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ KAPSAM VE DAYANAK ve TANIMLAR

T.C. EFELER BELEDİYESİ Kültürve Sosyalİşler Müdürlüğü GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK. BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ KAPSAM VE DAYANAK ve TANIMLAR T.C. EFELER BELEDİYESİ Kültürve Sosyalİşler Müdürlüğü GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ KAPSAM VE DAYANAK ve TANIMLAR AMAÇ; MADDE 1- Bu Yönetmeliğin amacı, Efeler Belediyesi

Detaylı

PERSONEL PERFORMANS DEĞERLENDİRME FORMU

PERSONEL PERFORMANS DEĞERLENDİRME FORMU NASIL BİR SİSTEM UYGULANACAK? Performans değerlendirmesinde açık değerlendirme sistemi uygulanacaktır. Bu nedenle önce personel kendisini değerlendirecek, sonrada aşağıda belirtilen şekliyle yöneticileri

Detaylı

BU SUNUMUN İÇERİĞİ. Uçak ve Ekipman Kazaları. SAFA Denetimi

BU SUNUMUN İÇERİĞİ. Uçak ve Ekipman Kazaları. SAFA Denetimi BU SUNUMUN İÇERİĞİ Uçak ve Ekipman Kazaları SAFA Denetimi EMNİYET Tehlike, büyük veya yok olmaya yol açabilecek durum, gerçekleşme ihtimali bulunan fakat istenmeyen durum olarak tanımlanmaktadır. İstenmeyen

Detaylı

MALZEME DA DA RE BAŞ BA KANLIĞI

MALZEME DA DA RE BAŞ BA KANLIĞI MALZEME DAİRE BAŞKANLIĞI 1 MALZEME DAİRE BAŞKANLIĞI FAALİYET KONULARI Malzeme Dairesi Başkanlığınca, DHMİ Genel Müdürlüğünün amaç ve hedefleri ile yıllık plan ve programlarına uygun olarak ihtiyaç duyulan

Detaylı

T.C. KARABÜK ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ Sağlık Kültür ve Spor Daire Başkanlığı

T.C. KARABÜK ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ Sağlık Kültür ve Spor Daire Başkanlığı T.C. KARABÜK ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ Sağlık Kültür ve Spor Daire Başkanlığı Sayı : 35326388-813/03 Konu : Karabük Üniversitesi Rektörlük Kupası ------------------------------------------------------------------------

Detaylı

HAVAALANLARI DAİRE BAŞKANLIĞI HİZMET STANDARTLARI DOKÜMANI

HAVAALANLARI DAİRE BAŞKANLIĞI HİZMET STANDARTLARI DOKÜMANI Sayfa No 1 / 7 Yapım İzni Başvurusu Yapım İzni Yapım, İşletim ve (SHY14A), ICAO EK 2,3,9,10,11,14,15,17 ve bu eklere ait el kitapları, ECAC Doküman 30, Tasarım El Kitabı (Doküman 9157), Planlaması El Kitabı

Detaylı

ENSTİTÜ MÜDÜRÜ GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:

ENSTİTÜ MÜDÜRÜ GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI: ENSTİTÜ MÜDÜRÜ ORGANİZASYONDAKİ YERİ : Rektöre bağlı görev yapar. Enstitü kurullarına başkanlık etmek, enstitü kurullarının kararlarını uygulamak ve enstitü birimleri arasında düzenli çalışmayı sağlamak,

Detaylı

T.C. İZMİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYE BAŞKANLIĞI

T.C. İZMİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYE BAŞKANLIĞI T.C. İZMİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYE BAŞKANLIĞI PARK VE BAHÇELER DAİRESİ BAŞKANLIĞI YEŞİL ALANLAR PLANLAMA PROJE ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler Amaç ve

Detaylı

BAĞLI OLDUĞU KIŞI / KURUL

BAĞLI OLDUĞU KIŞI / KURUL ve Kont İşl., Şoför,Tekniker,Teknisyen, Teknisyen Yardımcısı, Hizmetli) ÜNVANI: Fakülte Sekreteri ÇALIŞTIĞI BÖLÜM: Fen Fakültesi Dekanlığı BAĞLI OLDUĞU KIŞI / KURUL : Dekan KENDISINE BAĞLI KADROLAR : ve

Detaylı

TÜRKİYE OTOMOBİL SPORLARI FEDERASYONU GÖREV YOLLUK HARCIRAH TALİMATI BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler

TÜRKİYE OTOMOBİL SPORLARI FEDERASYONU GÖREV YOLLUK HARCIRAH TALİMATI BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler TÜRKİYE OTOMOBİL SPORLARI FEDERASYONU GÖREV YOLLUK HARCIRAH TALİMATI BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler Amaç MADDE 1- (1) Türkiye Otomobil Sporları Federasyonu nun düzenlediği ve / veya izin verdiği mahalli,

Detaylı

MERKEZİ FİNANS VE İHALE BİRİMİNİN İSTİHDAM VE BÜTÇE ESASLARI HAKKINDA KANUN

MERKEZİ FİNANS VE İHALE BİRİMİNİN İSTİHDAM VE BÜTÇE ESASLARI HAKKINDA KANUN 10131 MERKEZİ FİNANS VE İHALE BİRİMİNİN İSTİHDAM VE BÜTÇE ESASLARI HAKKINDA KANUN Kanun Numarası : 5671 Kabul Tarihi : 26/5/2007 Yayımlandığı R.Gazete : Tarih : 7/6/2007 Sayı : 26545 Yayımlandığı Düstur

Detaylı

Yeni İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununda. İşveren Yükümlülükleri -I-

Yeni İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununda. İşveren Yükümlülükleri -I- Yeni İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununda İşveren Yükümlülükleri -I- Bilindiği üzere 30 haziran 2012 tarih 28339 sayılı resmi gazete de 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu yayınlanmış olup işyerlerinde

Detaylı

Aliağa Rehberlik ve Araştırma Merkezi Müdürlüğü

Aliağa Rehberlik ve Araştırma Merkezi Müdürlüğü Aliağa Rehberlik ve Araştırma Merkezi Müdürlüğü Aliağa Rehberlik ve Araştırma Merkezi Müdürlüğü Aliağa Rehberlik ve Araştırma Merkezi 2004 yılında Hükümet konağının 5. katında 4 oda tahsis edilerek kurulmuştur.

Detaylı

TC. ZEYTİNBURNU BELEDİYESİ RUHSAT VE DENETİM MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ

TC. ZEYTİNBURNU BELEDİYESİ RUHSAT VE DENETİM MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ TC. ZEYTİNBURNU BELEDİYESİ RUHSAT VE DENETİM MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM GENEL HÜKÜMLER AMAÇ, KAPSAM, HUKUKİ DAYANAK ve TANIMLAR: Amaç Madde 1: Bu yönetmeliğin amacı Ruhsat

Detaylı

3- KONTROL FAALİYETLERİ

3- KONTROL FAALİYETLERİ 3- KONTROL FAALİYETLERİ Standart Mevcut Kamu İç Kontrol Standardı ve Genel Şartı Kod No Durum Eylem Kod No Öngörülen Eylem veya Eylemler Sorumlu Birim veya Çalışma grubu üyeleri İşbirliği Yapılacak Birim

Detaylı

TEK NOKTA EĞİTİMLERİ

TEK NOKTA EĞİTİMLERİ Sürekli gelişim için TEK NOKTA EĞİTİMLERİ İSMAİL HAKKI KAVURMACI MAKİNA YÜKSEK MÜHENDİSİ Yönetim Danışmanı www. kavurmaci.net info@kavurmaci.net 1 Pratik ancak etkin bir yöntem olması nedeni ile tek nokta

Detaylı

KOCAELİ BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ İÇ KONTROL EYLEM PLANI (2011)

KOCAELİ BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ İÇ KONTROL EYLEM PLANI (2011) KOCAELİ BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ İÇ KONTROL EYLEM PLANI (2011) Standart Kod No KOS1 Etik Değerler ve Dürüstlük: Personel davranışlarını belirleyen kuralların personel tarafından bilinmesi sağlanmalıdır. KOS

Detaylı

ÇANAKKALE ONSEKİZ MART ÜNİVERSİTESİ İÇ KONTROL STANDARTLARI EYLEM PLANI 1- KONTROL ORTAMI STANDARTLARI

ÇANAKKALE ONSEKİZ MART ÜNİVERSİTESİ İÇ KONTROL STANDARTLARI EYLEM PLANI 1- KONTROL ORTAMI STANDARTLARI ÇANAKKALE ONSEKİZ MART ÜNİVERSİTESİ İÇ KONTROL STANDARTLARI EYLEM PLANI 1- KONTROL ORTAMI STANDARTLARI Standart Sorumlu veya KOS1 Etik Değerler ve Dürüstlük: Personel davranışlarını belirleyen kuralların

Detaylı

T.C. TUŞBA BELEDİYESİ

T.C. TUŞBA BELEDİYESİ T.C. TUŞBA BELEDİYESİ İç Kontrol Standartları EYLEM PLANI 1 1. İÇ KONTROL SİSTEMİNİNİN GENEL ESASLARI Amaç 5018 sayılı Kanunun 56 ncı maddesinde iç kontrolün amaçları; Kamu gelir, gider, varlık ve yükümlülüklerinin

Detaylı

HAVACILIK İŞLETMELERİ GÜVENLİK YÖNETİM SİSTEMİ (SeMS) TALİMATI (SHT-17.3) BİRİNCİ BÖLÜM Amaç Kapsam Dayanak Tanım ve Kısaltmalar

HAVACILIK İŞLETMELERİ GÜVENLİK YÖNETİM SİSTEMİ (SeMS) TALİMATI (SHT-17.3) BİRİNCİ BÖLÜM Amaç Kapsam Dayanak Tanım ve Kısaltmalar HAVACILIK İŞLETMELERİ GÜVENLİK YÖNETİM SİSTEMİ (SeMS) TALİMATI (SHT-17.3) BİRİNCİ BÖLÜM Amaç Kapsam Dayanak Tanım ve Kısaltmalar Amaç MADDE 1 - (1) Bu Talimatın amacı, Türkiye de faaliyet gösteren Sivil

Detaylı

SİVİL HAVACILIK DAİRESİ MÜDÜR MUAVİNİ KADROSU HİZMET ŞEMASI

SİVİL HAVACILIK DAİRESİ MÜDÜR MUAVİNİ KADROSU HİZMET ŞEMASI MÜDÜR MUAVİNİ KADROSU : Müdür Muavini : II (İlk Atanma ve Yükselme Yeri) : Barem 17 A (1) Hava liman ve meydanlar dahil, Dairenin yönlendirme ve yönetiminde Müdüre yardımcı olur; (2) Müdürün yokluğunda

Detaylı

Projenin finansal desteği İngiltere Büyükelçiliği Refah Fonu tarafından sağlanmıştır.

Projenin finansal desteği İngiltere Büyükelçiliği Refah Fonu tarafından sağlanmıştır. Sayın Yetkili, Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü işbirliği ile GTE Carbon olarak Havaalanları Sera Gazı Hesaplama ve Yönetimi Hakkında düzenlenen eğitime sizleri davet ediyoruz. 1-3 Ekim 2013 tarihlerinde

Detaylı

T.C. AKSARAY ÜNİVERSİTESİ EĞİTİM FAKÜLTESİ DEKANLIĞI ORGANİZASYON YAPISI

T.C. AKSARAY ÜNİVERSİTESİ EĞİTİM FAKÜLTESİ DEKANLIĞI ORGANİZASYON YAPISI T.C. AKSARAY ÜNİVERSİTESİ EĞİTİM FAKÜLTESİ DEKANLIĞI ORGANİZASYON YAPISI DEKANLIKLARIN KURULUŞ AMAÇLARI 1- Fakültenin ve bağlı birimlerinin öğretim kapasitesinin rasyonel bir şekilde kullanılmasında ve

Detaylı

İş Sağlığı Güvenliği uygulamalarında karşılaşılan zorluklar ve öneriler. Ökkeş KARADAĞ Endüstri Yük.Müh. İş Güvenliği Uzmanı

İş Sağlığı Güvenliği uygulamalarında karşılaşılan zorluklar ve öneriler. Ökkeş KARADAĞ Endüstri Yük.Müh. İş Güvenliği Uzmanı İş Sağlığı Güvenliği uygulamalarında karşılaşılan zorluklar ve öneriler Ökkeş KARADAĞ Endüstri Yük.Müh. İş Güvenliği Uzmanı 4857 Sayılı İş Kanunu Madde: 77 İşverenler işyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği

Detaylı

T.C. KUZEYDOĞU ANADOLU KALKINMA AJANSI EĞİTİM YÖNERGESİ

T.C. KUZEYDOĞU ANADOLU KALKINMA AJANSI EĞİTİM YÖNERGESİ T.C. KUZEYDOĞU ANADOLU KALKINMA AJANSI EĞİTİM YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımalar, Hedefler, İlkeler Amaç MADDE 1- (1) Bu yönergenin amacı, Kuzeydoğu Anadolu Kalkınma Ajansı nda çalışan

Detaylı

SKS KAPSAMINDA KULLANILAN DOKÜMANTASYON ÖRNEKLERİ ve GÖREV YETKİ SORUMLULUKLAR TIBBİ DÖKÜMANTASYON / FİZİK TEDAVİ TKN 2015

SKS KAPSAMINDA KULLANILAN DOKÜMANTASYON ÖRNEKLERİ ve GÖREV YETKİ SORUMLULUKLAR TIBBİ DÖKÜMANTASYON / FİZİK TEDAVİ TKN 2015 SKS KAPSAMINDA KULLANILAN DOKÜMANTASYON ÖRNEKLERİ ve GÖREV YETKİ SORUMLULUKLAR ÖĞR.GRV HÜLYA ER 25.10.2015 1 TIBBİ DÖKÜMANTASYON / FİZİK TEDAVİ TKN 2015 YASAL MEVZUATA GÖRE GYS Görev yetkileriniz hangi

Detaylı

Kurum İdari Kurul a Gidecek Talepler

Kurum İdari Kurul a Gidecek Talepler Kurum İdari Kurul a Gidecek Talepler 1-Yirmi dört saat faal olarak çalışan tüm personellerimizin çalışma koşulları ağırdır. Personel yetersizliği nedeniyle bu personel daha fazla çalışmak zorunda kalmaktadırlar.

Detaylı

TEHLİKELİ MAL VE KOMBİNE TAŞIMACILIK DÜZENLEME GENEL MÜDÜRLÜĞÜ TMKT. 02-05 ŞUBAT 2013 Antalya

TEHLİKELİ MAL VE KOMBİNE TAŞIMACILIK DÜZENLEME GENEL MÜDÜRLÜĞÜ TMKT. 02-05 ŞUBAT 2013 Antalya TEHLİKELİ MAL VE KOMBİNE TAŞIMACILIK DÜZENLEME GENEL MÜDÜRLÜĞÜ TMKT 02-05 ŞUBAT 2013 Antalya 1 Sunum İçeriği Genel Müdürlüğün Kuruluşu, Teşkilat Şeması ve Görevleri Liman Başkanlıklarının IMDG Kod Uygulamalarındaki

Detaylı

T.C. İZMİR KONAK BELEDİYE BAŞKANLIĞI Yapı Kontrol Müdürlüğü ÖRGÜTLENME, GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK

T.C. İZMİR KONAK BELEDİYE BAŞKANLIĞI Yapı Kontrol Müdürlüğü ÖRGÜTLENME, GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK ÖRGÜTLENME, GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK GENEL HÜKÜMLERİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu yönetmeliğin amacı, nün teşkilat yapısını, hukukî statüsünü, görev,

Detaylı

Havacılık Emniyeti. 1. Hafta. Öğr. Gör. Tevfik Uyar, Uçak Müh. & MBA

Havacılık Emniyeti. 1. Hafta. Öğr. Gör. Tevfik Uyar, Uçak Müh. & MBA Havacılık Emniyeti 1. Hafta Öğr. Gör. Tevfik Uyar, Uçak Müh. & MBA İstanbul Kültür Üniversitesi Hava Lojistiği ve Sivil Havacılık Yer Hizmetleri Bölümleri Tanışma Tevfik UYAR, Uçak Mühendisi & MBA E-posta

Detaylı

Türkiye'de kaza branşında ruhsatı olan sigorta şirketleri, bu tarife ve talimatta belirtilen sigortayı yapmakla yükümlüdür.

Türkiye'de kaza branşında ruhsatı olan sigorta şirketleri, bu tarife ve talimatta belirtilen sigortayı yapmakla yükümlüdür. 26/6/2004 tarih ve 25504 sayılı Resmî Gazete de yayımlanan 10/06/2004 tarih ve 5188 sayılı "Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun" çerçevesinde faaliyette bulunan özel hukuk kişileri ile özel güvenlik

Detaylı

ANKET DEĞERLENDİRME SONUÇLARI

ANKET DEĞERLENDİRME SONUÇLARI SAYI ANKET DEĞERLENDİRME EĞİTİM MERKEZİ (ULAŞIM, EĞİTİM VE KONAKLAMA HİZMETLERİ) 40 35 30 25 20 15 10 5 0 Eğitim Merkezine Ulaşım 2 Zayıf 1 Konaklama Hizmetleri ve Temizlik Eğitim Salonlarının Havalandırma

Detaylı

İTFAİYE BAKIM ONARIM ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ I. KISIM GENEL ESASLAR

İTFAİYE BAKIM ONARIM ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ I. KISIM GENEL ESASLAR İTFAİYE BAKIM ONARIM ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ I. KISIM GENEL ESASLAR Amaç Madde 1 Belediye İtfaiye Yönetmeliği kapsamında İtfaiye Dairesi Başkanlığına bağlı her türlü araç, makine ve ekipmanın bakım onarımını planlamak,

Detaylı

DEVLET HAVA MEYDANLARI İŞLETMESİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ HAVA ALANLARI TERMİNAL HİZMETLERİ YÖNERGESİ

DEVLET HAVA MEYDANLARI İŞLETMESİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ HAVA ALANLARI TERMİNAL HİZMETLERİ YÖNERGESİ Yür. tarihi: 01/12/2003 Değ. tarihi: 23/11/2006 Değ.No:02 Sayfa:1/17 DÜZELTMELER No Tarih Değiştirilen Madde No: No Tarih Değiştirilen Madde No: 1 26/07/2006 Format Değiştirildi. 2 23/11/ 2006 24-2 Yolcu

Detaylı

KAMU İÇ KONTROL STANDARTLARI

KAMU İÇ KONTROL STANDARTLARI KAMU İÇ KONTROL STANDARTLARI KONTROL ORTAMI (Uygulamalar) Süleyman MANTAR ESOGÜ Strateji Geliştirme Daire Başkanı 1- KONTROL ORTAMI STANDARTLARI (Kontrol ortamı, iç kontrolün diğer unsurlarına temel teşkil

Detaylı

ĠġYERĠ HEKĠMLERĠ ĠÇĠN YENĠ Ġġ SAĞLIĞI VE Ġġ GÜVENLĠĞĠ KANUNU EĞĠTĠM SEMĠNERLERĠ SEMĠNER 2

ĠġYERĠ HEKĠMLERĠ ĠÇĠN YENĠ Ġġ SAĞLIĞI VE Ġġ GÜVENLĠĞĠ KANUNU EĞĠTĠM SEMĠNERLERĠ SEMĠNER 2 ĠġYERĠ HEKĠMLERĠ ĠÇĠN YENĠ Ġġ SAĞLIĞI VE Ġġ GÜVENLĠĞĠ KANUNU EĞĠTĠM SEMĠNERLERĠ SEMĠNER 2 6331 SAYILI Ġġ SAĞLIĞI VE Ġġ GÜVENLĠĞĠ KANUNU NA GÖRE KAYITLAR- KURUM HEKĠMLĠĞĠNDE ĠġYERĠ HEKĠMLĠĞĠ ĠĢçi Sağlığı

Detaylı

ĠSTANBUL AREL ÜNĠVERSĠTESĠ MESLEK YÜKSEKOKULU SĠVĠL HAVACILIK EĞĠTĠM VE SERTĠFĠKASYON YÖNERGESĠ. BĠRĠNCĠ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

ĠSTANBUL AREL ÜNĠVERSĠTESĠ MESLEK YÜKSEKOKULU SĠVĠL HAVACILIK EĞĠTĠM VE SERTĠFĠKASYON YÖNERGESĠ. BĠRĠNCĠ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar ĠSTANBUL AREL ÜNĠVERSĠTESĠ MESLEK YÜKSEKOKULU SĠVĠL HAVACILIK EĞĠTĠM VE SERTĠFĠKASYON YÖNERGESĠ BĠRĠNCĠ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1 - (1) Yönergenin amacı, İstanbul Arel Üniversitesi

Detaylı

Hakan YILMAZ Muharrem DÜĞENCİ AB2010 Muğla Üniversitesi

Hakan YILMAZ Muharrem DÜĞENCİ AB2010 Muğla Üniversitesi Hakan YILMAZ Muharrem DÜĞENCİ AB2010 Muğla Üniversitesi Giriş İnsanlar yaşamlarında, kurumlarla iç içedir. Üretilen yada sunulan hizmet Üretim sürecinin bir elemanı Teknolojideki ilerlemeler Eğitim reformları

Detaylı

T. C İzmir Bornova Belediyesi Kentsel Tasarım Müdürlüğü Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik

T. C İzmir Bornova Belediyesi Kentsel Tasarım Müdürlüğü Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik T. C İzmir Bornova Belediyesi Kentsel Tasarım Müdürlüğü Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Hukuki Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 Bu yönetmelik; Belediye hizmetlerinin

Detaylı

Akademi Eğitim Merkezi. 43.727 kişi Temel Eğitim 18.394 kişi Silah ve Atış Eğitimi 34.615 kişi Yenileme Eğitimi

Akademi Eğitim Merkezi. 43.727 kişi Temel Eğitim 18.394 kişi Silah ve Atış Eğitimi 34.615 kişi Yenileme Eğitimi Akademi Eğitim Merkezi 43.727 kişi Temel Eğitim 18.394 kişi Silah ve Atış Eğitimi 34.615 kişi Yenileme Eğitimi 2 ÖZEL GÜVENLİK YÖNETİCİ EĞİTİMİ Akademi Eğitim Merkezi Altıyol Vişne Sokak No: 38 Kadıköy

Detaylı

HAVACILIK GENEL HAVACILIK

HAVACILIK GENEL HAVACILIK HAVACILIK KURALLARI BU SUNUMUN İÇERİĞİ Havacılık faaliyetleri kaça ayrılır? Nasıl Sınıflanır? Kuralar neden koyulmaktadır? Havacılık kurallarını kim koyar? Havacılık kurallarında rol alan havacılık organizasyonları

Detaylı

MEMNUNİYET ANKETİ RAPOR FORMU

MEMNUNİYET ANKETİ RAPOR FORMU Uygulama Alanı Personel Memnuniyet Anketi Hizmet Memnuniyet Anketi Uygulama Tarihi: 01.06.2016 01.07.2016 Personelin Görev Alanı Personelin Hizmet Yılı Kişi Sayısı Kümülatif Kriminal Daire Başkanlığı Personeli

Detaylı

POLİS AKADEMİSİ BAŞKANLIĞI UYGULAMALI MESLEKİ EĞİTİM YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler Amaç, Kapsam, Hukuki Dayanak ve Tanımlar

POLİS AKADEMİSİ BAŞKANLIĞI UYGULAMALI MESLEKİ EĞİTİM YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler Amaç, Kapsam, Hukuki Dayanak ve Tanımlar POLİS AKADEMİSİ BAŞKANLIĞI UYGULAMALI MESLEKİ EĞİTİM YÖNETMELİĞİ Onay Tarihi : 19.08.2005 Onay Makamı : İçişleri Bakanı BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler Amaç, Kapsam, Hukuki Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde

Detaylı

Eğitim Tarihleri: 5-6/ 11 /2016 ve / 11 /2016 (2 hafta Cumartesi ve Pazar toplam: 32 saat) Eğitim Ücreti: 400 TL + KDV (Öğrencilere %25 indirim

Eğitim Tarihleri: 5-6/ 11 /2016 ve / 11 /2016 (2 hafta Cumartesi ve Pazar toplam: 32 saat) Eğitim Ücreti: 400 TL + KDV (Öğrencilere %25 indirim Eğitim Tarihleri: 5-6/ 11 /2016 ve 12-13 / 11 /2016 (2 hafta Cumartesi ve Pazar toplam: 32 saat) Eğitim Ücreti: 400 TL + KDV (Öğrencilere %25 indirim uygulanmaktadır.) Katılımcı Sayısı: 50 kişi ile sınırlıdır.

Detaylı

UÇAK,HAVACILIK,UZAY MÜHENDİSLİĞİ ÖĞRENCİLERİNİN DURUM DEĞERLENDİRMESİ

UÇAK,HAVACILIK,UZAY MÜHENDİSLİĞİ ÖĞRENCİLERİNİN DURUM DEĞERLENDİRMESİ TMMOB Makina Mühendisleri Odası I. Ulusal Uçak Havacılık ve Uzay Mühendisliği Kurultayı 12 Mayıs 2001 Eskişehir-Türkiye UÇAK,HAVACILIK,UZAY MÜHENDİSLİĞİ ÖĞRENCİLERİNİN DURUM DEĞERLENDİRMESİ Mehmet Nazım

Detaylı

İŞLETME İZİNLERİ / DENETİMLER

İŞLETME İZİNLERİ / DENETİMLER İŞLETME İZİNLERİ / DENETİMLER 1-KIYI TESİSLERİ İşletme İzni Yönetmeliği değişikliği İşletme İzni taleplerinin gecikmeksizin yapılmasının sağlanması Liman tesisi Program Dışı denetim sonuçları Liman tesisi

Detaylı

HAVACILIK BİLGİ YÖNETİMİ (AIM) PERSONELİ (Türkiye Havacılık Bilgi Yönetimi Derneği-TAIMA)

HAVACILIK BİLGİ YÖNETİMİ (AIM) PERSONELİ (Türkiye Havacılık Bilgi Yönetimi Derneği-TAIMA) HAVACILIK BİLGİ YÖNETİMİ (AIM) PERSONELİ (Türkiye Havacılık Bilgi Yönetimi Derneği-TAIMA) A- GENEL TALEPLERİMİZ 1)Yeni havalimanları kurulmasına ve her sene düzenli olarak başta Hava Trafik Kontrolörü

Detaylı

(2) Havaalanları ile ilgili teknik yenilikleri izlemek ve mevcut sistemlerin geliştirilmesi için planlar hazırlamak ve uygulamak;

(2) Havaalanları ile ilgili teknik yenilikleri izlemek ve mevcut sistemlerin geliştirilmesi için planlar hazırlamak ve uygulamak; TEKNİK İŞLER ŞUBE AMİRİ KADROSU : Teknik İşler Şube Amiri : Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı (Üst Kademe Yöneticisi Sayılmayan Diğer Yöneticiler) : III (İlk Atanma ve Yükselme Yeri) Kadro Sayısı : 1 Maaşı

Detaylı