Securitas Hizmet Verdiği Kuruluşlarla Birlikte

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "Securitas Hizmet Verdiği Kuruluşlarla Birlikte"

Transkript

1 SECURITAS GÜVENLİK HİZMETLERİ A.Ş. (TÜRKİYE) YAYINIDIR. YIL: 2012 I SAYI: 16 SY.1 R3 ( ) Başarı Hikâyelerinin Ev Sahibi Bursa... Proje ziyaretlerimizde yeni durağımız Bursa oldu. Diğer Şubelerimize göre daha genç bir yapılanma olan Bursa Şubemizin yönetim kadrosu da genç, ancak sahanın tozunu yutan deneyimli isimlerden oluşuyor. devamı 4. sayfada Gamze Sarıkoca İletişim Müdürü Yeni yılın ilk çeyreğini geride bırakıyoruz. Hızlı ve bir o kadar da dolu dolu geçen üç ay içerisinde Securitas Türkiye olarak yaptığımız birçok çalışmayı, Sizler için hazırladığımız birçok konuyu yine 8/16 Haber aracılığıyla paylaşma şansı yakaladık. devamı 20. sayfada Projelerimiz Enerji segmentine bağlı, Securitas Türkiye için büyük bir referans olan Zorlu Enerji Grubu'nu sizler için 8/16 Haber'e taşıdık. devamı 2. sayfada İmaj Kapıda Başlar Kişisel Gelişim devamı 13. sayfada 8/16 Haber in 2012 yılı boyunca devam edecek olan İmaj Yazı Dizisi nin ilk yazısında imajın ne olduğu üzerinde durmuştuk. devamı 10. sayfada Sevgili Dostlar, Geçmiş yaşandı ve bitti. Yaşamın her anında kendimize sormamız gereken soru şu: Şimdi ne yapıyoruz? Bugüne kadar yaşamış olduğumuz hiçbir olayı değiştiremeyiz ama olaylara bakış açımızı, duygularımızı ve davranış şeklimizi iyileştirebiliriz. Peki bunu nasıl yapabiliriz? Sağlık Köşesi devamı 6. sayfada Kas ağrıları milyonlarca insanın ortak sorunu... Yapılan çok sayıda bilimsel araştırma; her beş kişiden birinin sırt ağrısı çektiğini, her üç kişiden birinin hayatı boyunca en az bir kez boyun ağrısı çektiğini, her on kişiden sekizinin hayatının bir döneminde bel ağrısından yakındığını gösteriyor. Securitas Hizmet Verdiği Kuruluşlarla Birlikte Çalık Yedaş Grubu nun 13 Ocak 2012 tarihinde gerçekleştirilen 1 inci Yıl Dönümü Kutlama Yemeği ne Karadeniz Bölge Müdürlüğümüz katıldı. devamı 12. sayfada Securitas Eğitimlerine Devam Ediyor Antalya Havalimanı ICF Projemizde 22 Kasım 22 Aralık 2011 tarihleri arasında, yedi sınıf halinde, Temel İlk Yardım Eğitimi verildi. devamı 14. sayfada 1

2 Zorlu Gökçedağ Rüzgâr Enerji Santrali Enerji segmentine bağlı, Securitas Türkiye için büyük bir referans olan Zorlu Enerji Grubu; elektrik üretimi ve satışı, doğal gaz ticareti ve dağıtımı, enerji santrallerinin projelendirme aşamasını da kapsayacak şekilde "anahtar teslimi" olarak inşası, enerji santrallerinin uzun süreli bakım-işletim hizmetlerinin sunulması olarak özetlenen bu katma değeri yüksek hizmetleri ile rekabetin her geçen gün arttığı Türkiye enerji piyasasındaki güçlü konumunu pekiştiriyor. Haber: Özlem Pehlivan Projelerimiz 5 doğal gaz santrali, 7 hidroelektrik santrali, 1 jeotermal santral,1 rüzgâr santrali ve 1 motorin santralinden oluşan portföyüyle toplam 770 MW lık kurulu gücü olan Zorlu Enerji Grubu, serbest üretim şirketleri arasında sektörün önde gelen oyuncularından birisi Avrupa da yer alan en büyük rüzgâr gülü çiftliklerinden biri olan Zorlu Gökçedağ Rüzgâr Enerji Santrali ni sizler için 8/16 Haber e taşıdık. Zorlu Gökçedağ Rüzgâr Enerji Santrali ni yerinde görmek amacıyla, Osmaniye ye ziyaret gerçekleştirdik. Burada; güvenlik ekibimiz; türbinler, şalt sahası ve servis yollarının güvenliği, ziyaretçi giriş çıkışları ve alanın devriyesi görevlerini gerçekleştiriyor. Ziyaretimiz sırasında bize eşlik eden Zorlu Gökçedağ Rüzgâr Enerji Santrali Müdürü Oktay Ertuğrul; tüm alanın güvenliğini sağlamanın önemini vurguladı. Oktay Ertuğrul; oldukça geniş bir arazi üzerinde kurulu olan Gökçedağ Rüzgâr Enerji Santrali nin deniz seviyesinden ortalama 1300 metre yükseklikteki tepelere inşa edilmiş olmasından dolayı her noktanın kontrol edilebilmesi için özel bir kontrol sistemi oluşturmak gerektiğini anlattı. Ertuğrul; bu sistemi Securitas ile oluşturarak, Securitas Adana Bölge Müdürlüğü ile son derece uyumlu çalıştıklarını ve bu geniş bölgenin kontrolünü sağlamış olduklarını belirtti. Gökçedağ Rüzgâr Enerji Santrali projemizde yer alan Güvenlik Görevlilerimizin de projeyi sahiplenişleri dikkatimizi çeken ilk konu oldu. Bize tüm proje alanını gezdiren ve tanıtan Güvenlik Görevlilerimiz aynı zamanda gerçekleştirdiğimiz profesyonel fotoğraf çekimi için bize modellik yaparak yardımcı oldular. Gezerken büyüklüğüyle büyülendiğimiz rüzgâr gülleri ve bu büyük alanın güvenliğini sağlamanın zorluklarını nasıl yönettiklerini hem Oktay Ertuğrul hem de Güvenlik Ekibimiz ile gerçekleştirdiğimiz sohbet sayesinde daha net bir şekilde anladık. 1. Enerji alanında iş yapan bir kuruluş olarak Zorlu Enerji Grubunun işini, vizyon ve misyonunu kısaca bizimle paylaşır mısınız? Vizyonumuz; enerjinin her dalında Türkiye de lider, dünyada da bölgesel bir güç olmak. Misyonumuz; çevreye uyumlu, güvenli, kaliteli, sürdürülebilir enerji üretmek ve dağıtmak. Etkin, pazar ve müşteri odaklı çalışmalarımızla hissedarlarımız, müşterilerimiz ve çalışanlarımız için değer yaratmak. Zorlu Enerji Grubu, enerji üretirken aynı zamanda temiz bir dünya yaratmanın en önemli yolunun yenilenebilir ve yerel kaynakları kullanmak olduğunu düşünmektedir. Zorlu Enerji Grubu nun 2010 yılı Haziran ayı itibarıyle kurulu gücünün yaklaşık %40 ı yenilenebilir enerji kaynaklarından oluşmaktadır. Bu oranı yükseltme yönünde sürekli olarak kurumsal stratejiler geliştiren Grup, dünyanın geleceğine artan oranda katkıda bulunmaya kararlı, sorumlu bir dünya vatandaşıdır. 2. Yaptığınız iş için kritik olan güvenlik alanlarından bahseder misiniz? Kritik güvenlik alanları; türbinler, şalt sahası ve servis yollarıdır. Türbinler açık alanda kurulu olduğundan güvenliği de kritiktir. 3. Bildiğimiz kadarıyla bu tesis Avrupa nın en büyük rüzgâr santrali. Alan büyüdükçe güvenlik tedbirlerini de arttırmak gerekir. Bu anlamda risklerinizi belirlemek ve önlemler almak konusunda Securitas la ortaklığınızı nasıl değerlendiriyorsunuz? 2010 yılı sonuna kadar 54 rüzgâr türbini ve 135 MW kapasitesi ile Gökçedağ Rüzgâr Santrali Avrupa da tek kurulu alanda en büyük rüzgâr santrali idi. Ancak Romanya da 2011 Zorlu Gökçedağ Rüzgâr Enerji Santrali Müdürü Oktay Ertuğrul : "Securitas güvenlik şefinden, güvenlik amirine, şube müdürüne veya bölge müdürüne kadar her konuda iletişim sağlamak mümkün." yılı ilk çeyreğinde yapılan yatırımlarla Avrupa nın en büyük rüzgâr santralini kurdular. Fakat Zorlu Enerji Grubu nun Bahçe ilçesinde yapacağı ilave 110 MW yatırım ile beraber yine Avrupa da en büyük Rüzgâr Santrali olma hedefi devam etmektedir yılı ilk çeyreği itibariyle de Türkiye de en büyük rüzgâr santrali konumundayız. Rüzgâr Enerji santralleri yapısı gereği geniş bir arazide kurulmak zorundadır. Özellikle Gökçedağ Rüzgâr Santrali deniz seviyesinden ortalama 1300 metre yükseklikteki tepelere inşa edildiği için her noktasının kontrol edilebilmesi için özel bir kontrol sistemi oluşturmak gerekmiştir. Dolayısıyla Securitas Adana Bölge Müdürlüğü ile son derece uyumlu çalışarak bu geniş bölgenin kontrolünü sağlamış durumdayız. 4. Genel kolluk kuvvetleri ile ilişkileriniz nasıl? Bu ilişkiye Securitas'ın katkısı nasıl oldu? Bahçe ve Hasanbeyli İlçesi sınırları içerisinde kurulan Rüzgâr Enerji Santralimizin güvenliği, ilgili ilçe jandarma komutanlıkları ile uyumlu çalışılarak sağlanıyor. Bu uyumun sağlanmasında Securitas yetkililerinin çabası kesinlikle göz ardı edilemez. Özellikle bazı Securitas personellerinin Türk Silahlı Kuvvetleri ndeki yönetim kademesinde de görev almış olmaları da bu uyumun sağlanmasında önemli bir etken bence Rüzgâr Enerjisi projesinde en zorlu dönem inşaat zamanı oluyor. Bu dönemde riskleri nasıl minimuma indirdiniz? Securitas la ürettiğiniz özel çözümler neler oldu? Gökçedağ Rüzgâr Enerji Santrali inşa döneminde güvenlik hizmetleri farklı bir güvenlik firması tarafından yürütülmekteydi. Proje büyük olduğu için montajı biten türbinler devreye alındı. Ancak son grup türbinlerin montajı ve devreye alma çalışmalarında Securitas la çalışmaya başladık. Santralin işletme dönemine geçmesiyle birlikte de Securitas la çalışmaya devam etmekteyiz. Bu tür projelerde her zaman risk vardır. Ancak Securitas yöneticileriyle oluşturduğumuz güçlü diyalog sayesinde bu riskleri en aza indirmek için koordineli çalıştık. Öncelike tecrübeli ve güçlü bir güvenlik kadrosu oluşturuldu. Güvenlik görevlisinden, güvenlik şefine ve güvenlik amirine kadar her kademedeki personele görevleriyle ilgili teknik ve idari eğitimler verildi. Biz Zorlu Enerji Grubu olarak eğitime çok önem veriyoruz, biliyoruz ki eğitilmiş kadroyla başarılmayacak proje yoktur. 6. Son derece stratejik bir yatırım olan bu Rüzgâr Enerji Santrali projesinin güvenlik ve koruma hizmetlerinin sağlanması konusunda Securitas'ın size sunduğu hizmeti ve görev etkinliğini nasıl değerlendiriyorsunuz? Securitas size ne gibi özel çözümler sunuyor? Öncelikle eğitimleri verilmiş bir kadro oluşturuldu. Bu projenin en önemli adımı. Sonrasında da personelin gelişimine yönelik, periyodik eğitimler ile destekleniyor. Araç takip sistemi ile yönetilen devriye aracı ile proje sahası her an denetleniyor. Tesise gelen araç ve personel kayıtları tutulmakta olup geriye dönük kontrolün sağlanması mümkün oluyor. Bence Securitas ın sunduğu ayrıcalıklı bir hizmet de SMART M, anlık raporlama sistemidir. Projemize tahsis edilen PDA cihazı ile her an gelişen olaylar hakkında bilgi sahibi olmamıza olanak sağlıyor. Bu sistemin yazılım ve tasarımı Securitas Türkiye ye ait ve bu da bizi ayrıca gururlandırıyor. Proje sahası içerisinde güvenlik önlemi alınması gereken noktalar konusunda da Securitas yöneticileri bizleri ayrıca bilgilendiriyorlar. Biz de bu önerileri değerlendirip gerekenin yapılması konusunda da hassasiyet gösteriyoruz. Bu çözümler sizin ihtiyaçlarınızla ne kadar örtüşüyor? Projeye başladığımız günden bu yana sunulan çözümler ve çözüm önerileri, risklerin ortadan kaldırılması veya en aza indirilmesi konusunda beklentilerimizi karşılıyor. Securitas la çalışmaya başladığınızdan beri nelerin değiştiğinden kısaca bahseder misiniz? Ne gibi sonuçlar elde ettiniz? Securitas la çalışmaya başladığımızdan bu yana rüzgâr santralimizin güvenliğinin sağlanmasıyla ilgili kuşkularımız ortadan kalktı. Alınan önlemler sayesinde güvenli bir işletme ortamı sağlandı. Bugüne kadar kaza, hırsızlık, sabotaj vb. olaylarla karşılaşmayışımızı bu projeden elde edilen en önemli sonuç olarak değerlendiriyoruz. 7. Securitas la inşaat döneminde başlayan bir birlikteliğiniz söz konusu. Doğru bir güvenlik konsepti oluşturmak için ilk adımdan itibaren hizmet almanın önemi sizce nedir? Yeterince bilgilendirme/raporlama yapıldığını düşünüyor musunuz? Securitas la yürüttüğümüz proje konusunda, gerek olayın gerçekleşmesi ardından gerekse aylık genel proje raporları konusunda yapılan bilgilendirme ve alınan reaksiyonların yeterli olduğunu düşünüyorum. Zaten fiilen yaşama geçirilen ve iki seneye yakın bir süredir kullandığımız SMART M, anlık raporlama sistemi ile her an tesiste gelişen olaylardan haberdar oluyoruz. Sürekli iletişim sağlama konusunda Securitas ı nasıl değerlendiriyorsunuz? Securitas güvenlik şefinden, güvenlik amirine, şube müdürüne veya bölge müdürüne kadar her konuda iletişim sağlamak mümkün. Biz 24 saat üretim yapan bir enerji santrali olduğumuz için mesaimiz de 24 saat. Dolayısıyla günün gerhangi bir saati Securitas ın her kademedeki personeli ile iletişim sağlamamız gerekebilir. İletişim konusunda herhangi bir problem yaşamıyoruz. Çünkü Securitas ın güvenlik görevlisinden Bölge Müdürüne kadar her kademesinde görev yapan personel de 24 saat mesaide... Bunların ötesinde Securitas personellerinin tesisimize ziyarete gelen misafirlerimizden rüzgâr sahasını gezmek maksadıyla gelen çevre halkına kadar iyi ilişkilerini de burada dile getirmek isterim. Tesisimiz Türkiye nin en büyük rüzgar enerji santrali ve bu tür tesislerin çevre halkı ile iç içe işletilmesi gerektiği için bizler, halk ile iyi ilişkiler kuruyor; onlara ihtiyaçları konusunda da destek olmaya çalışıyoruz. Bu iyi ilişkilerin sağlanması konusunda Securitas ın verdiği destek için de teşekkürlerimi sunmak isterim. 8. Securitas ı diğer sektör oyuncularından ayıran özelliklerin neler olduğunu düşünüyorsunuz? Securitas profesyonel bir firma ve güvenlik hizmeti vermek istediği firmaları da bu doğrultuda değerlendirip hizmet kalitesini düşürmek istemiyor. Bence diğer sektör oyuncularından ayıran en önemli özelliği olduğunu düşünüyorum. 9. Securitas ın teknolojik gelişmelerle paralel Güvenlik çözümleri sunduğunu düşünüyor musunuz? Röportajımızın bir kaç yerinde bahsettiğim gibi SMART M, anlık raporlama sistemi ve bu sistemin yazılım ve tasarımının Securitas bünyesinde geliştirilmesi, teknolojik gelişmeleri işinde kullanabildiğinin en önemli göstergesi Zorlu Enerji Grubu olarak bu projelerin yapım ve işletme dönemlerinde doğal ortamı korumak adına uyguladığınız projeler olduğunu biliyoruz. Bize kısaca bu projelerden bahseder misiniz? Projeye başladığımız günden bu yana çevreye ve sosyal yaşama duyarlı bir şekilde hareket ettik de Eco- Securities Group ile imzalanan Karbon Emisyon Satış Sözleşmesi doğrultusunda; sürdürülebilir kalkınma, çevreye duyarlılık, yerel paydaşlar tarafından kabul görme ve bağımsız kuruluşlar tarafından onaylanma koşullarını yerine getirdik. Böylece santralimiz gönüllü emisyon azaltımı piyasasında Gold Standard ile tescil edilen dünyanın en büyük projesi oldu. Santrali kurarken taşınan tüm toprak, ağaçlar ve bitki örtüsünü ait oldukları doğaya yeniden kazandırarak habitat restorasyonu yaptık. 7 ayda fidan dikildi ve %82 oranında tutma başarısı sağlandı. Yöredeki tarımsal faaliyetlere ve arıcılığa destek olmak amacıyla ticari değeri olan tıbbi ve aromatik bitkilerle meyveli ağaç türlerine ağırlık verildi ağaçlık bir hatıra ormanı oluşturduk. Ayrıca santralimiz göçmen kuşların göç yollarından 50 km uzakta olmasına rağmen, kuşları ve doğal hayatı korumak adına bir kuş radarı (Bird Activity Monitoring) aldık ve Türkiye de ilk defa bu projeyi hayata geçirdik. 11. Ayrıca bölgeye yönelik sosyal projeleriniz hakkında da bizi bilgilendirir misiniz? Santral sınırları içerinden olan Hasanbeyli ve Bahçe ilçelerindeki tüm ilköğretim okullarında 1500 çocukla, yenilenebilir enerji kaynakları ve enerji tasarrufu konusunda atölye çalışmaları gerçekleştirdik. Ailelerden bu çalışmaların çocukları çok olumlu etkilediğini duyuyoruz. Çocuklar enerji tasarrufuna çok dikkat ediyorlarmış. Bize bu nedenle teşekkür ediyorlar. Yaptığımız çalışmalar amacına ulaştığı için çok mutluyuz. Bunların yanı sıra iki yıldır ihtiyacı olan Bahçe ve Hasanbeyli İlçelerinde ikamet eden üniversite öğrencilerine burs veriyoruz. Gelen bazı talepleri yerine getirmeye çalışıyoruz. Özellikle okul, hastane gibi kamu alanlarının ihtiyaçları konusunda yardımcı oluyoruz. Son olarak Bahçe Esnaf Spor Kulübü bizden forma desteği istedi. Biz de kulübün bir yıllık forma, ayakkabı gibi ihtiyaçları için yardım yaptık. Çukurova Bölge Müdürü Hasan Uluöz ve Şube Müdürü İlhan Çırak 25 Ocak 2012 tarihinde Zorlu Enerji Rotor Elektrik Rüzgar Enerji Santrali ni ziyaret etti. Projelerimiz 2 3

3 Securitas Türkiye İletişim Müdürlüğü nün proje ziyaretleri devam ediyor. Bu sayıda durağımız, Bursa Şube Müdürlüğü Genç ve dinamik bir ekiple hizmet veren Bursa Şube Müdürlüğü nde özellikle, saha kadrosundan idari kadroya yükselerek başarı hikâyelerine imza atan bir ekibimiz var. Haber: Elif Koca olan personelimizin hepsinin güler yüzlü olması, işlerini severek yapmaları bizleri de çok mutlu etti. Securitas saha kadrosu için hazırladığımız filmimize bir de İnegöl AVM de çekip yapıp, vedalaştık. ERBAK ULUDAĞ ERBAK ULUDAĞ Securitas Proje Ziyaretleri önemli kanıtıdır. * Securitas'ta başarılı olmayı neye bağlıyorsunuz? İnegöl AVM * Ne zamandan beri Securitas Güvenlik Hizmetlerinde çalışıyorsunuz? 2004 yılından beri Securitas ta çalışıyorum. Göreve ilk Ankara da Güvenlik Görevlisi olarak bir elçilikte başladım.ardından kısa bir süre içinde idari kadroya terfi ettim. Şube Şefliği, Şube Müdür Yardımcığı ve Şube Müdürlüğü. * Bursa Şube Müdürlüğü'nün saha kadrosundan terfi edenlerle oluşması hakkında ne düşünüyorsunuz? Bursa Şube Müdürlüğü kadrosu hedefleri doğrultusunda çalışan ve Securitas değerlerine sahip çıkan çalışanlarımızın Securitas yönetim kadrosunda görev almamaları için hiç bir neden olmadığının en Saha deneyimini yaşamış olmak ve Sektörün önemli bir lokomotifi olan Securitas'ta sürekli öğrenmeye tesvik eden bir sistemin içerisinde bulunma şansı, Konusunda uzman çalışanlarının içerisinde önünüze koydugunuz hedef dogrultusunda ilerlemeniz ve adım adım hedefinize yönelmeniz başarıyı mutlaka getirecektir. Çözüm ortaklarımızın bizlere güvenerek anahtarlarını teslim ettikleri Endüstriyel tesislerde,konutlarda.madenlerde.mağazalarda,avm'lerde yatırımlarını ve huzurlarını koruyan görevliler olarak konumuzda uzmanlaşmak müşteri ihtiyaçlarını tespit etmek ve bu doğrultuda hizmetimizi geliştirmek yolunda ilerlemeliyiz. Bugün Securitas Türkiye olarak Teknolojiyi sahada etkin bir şekilde kullanarak sektörde önemli bir fark yaratıyoruz. Ülkenin farklı coğrafi bölgelerinde edinilen deneyimlerle oluşan bilgi birikimimiz,başarı hikayelerimiz gelişmemize büyük katkı sağlamakta ve gelişimimizi hızlandırmaktadır. * 8/16 Haber aracılığı ile Securitas Ailesine ne söylemek istersiniz? Bilgi lideri bir firmanın çalışanları olarak kendimizi geliştirme çabası içerisinde olmamız, mesleki bilgilerimizi çağın gerekliliğine göre yenilememiz,hizmet verdiğimiz kurumlara artı değer katarak gelişerek ve bu büyük okulun sundugu fırsatları kullanmak arzusu içerisinde olmalıyız. Coca-Cola Ziyaretimiz esnasında Koray Doğan, Kürşat Taydaş, Gürkan Kaya ve Faruk Uyar dan oluşan Şube Müdürlüğümüzde, Personel Asistanı ve Resepsiyonistlik görevini yürüten Faruk Uyar ın başka bir şehire taşınmasıyla yerine yine sahadan idari kadroya terfi eden Gülruf Ceylan göreve başladı. AVM lerden, endüstriyel tesislere ve zincir mağazalara kadar farklı segmentlerde, birbirinden önemli projelere evsahipliği yapan Bursa daki hizmet noktalarımızı sizler için dolaştık. Coca Cola nın Sırrı; Kalite Anlayışı Proje ziyaretlerimizde bize Bursa Şube Müdürü Koray Doğan eşlik etti. İlk durağımız Coca Cola nın Avrupa daki ikinci büyük üretim tesisi oldu. Geçtiğimiz 8/16 Haber de detaylarıyla yer verdiğimiz Coca Cola İçecek Projemizin Bursa daki ayağında proje ziyaretimizde görev yapan Güvenlik Görevlilerimizin yanı sıra tesisin İdari İşler Sorumlusu Gökhan Önal ile de görüşme fırsatı yakaladık. Gökhan Bey ile sohbetimiz sırasında Coca Cola ile Securitas birlikteliğinin, kalite anlayışındaki ortaklık dolayısıyla giderek güçlendiğini öğrendik. Güzel bir sohbetin ardından, Gökhan Bey in yanından ayrılıp tesis giriş kapısındaki Güvenlik Görevlilerimizin yanına geçtik. Sohbetimize projenin Güvenlik Amiri Oğuz Yılmaz ın Burası Coca- Cola! Burada herşey gerçek sözleriyle başlıyoruz. Günde yaklaşık 400 tır sirkülasyonunun yaşandığı projemizde en önemli nokta, doğal olarak, giriş çıkış kontrolleri Güvenlik Görevlilerimizin buradaki özverili başarısı da göz ardı edilemez. Tüm giriş-çıkış yapan araçların güvenlik kontrollerinin yanı sıra ziyaretçilerin yaya olarak girişlerinde de farklı güvenlik önlemleri uygulanıyor. Büyük bir arazi üzerine kurulu olan tesisin devriyesi de ayrı bir önem taşıyor. Birçok projemizde kullanılan Smart, burada da kullanılıyor. Hatta Güvenlik Görevlilerimizle sohbetimiz sırasında projede kullandıkları Smart hizmetinin faydalarından bahsettiler. Biz bu faydaları proje yöneticilerinden duymaya alışkın olduğumuz için biraz şaşırıyoruz. Smart ile kontrollerin nasıl daha sağlıklı bir şekilde gerçekleştirildiğini, işi yaparken teknolojiyi kullanmanın güvenlik ekibi için de büyük kolaylık sağladığını ifade etti. Endüstriyel tesisler segmentimizde yer alan projemizde segment fotoğrafları arşivimiz için birkaç kare fotoğraf çektikten sonra Erbak Uludağ a doğru yola koyuluyoruz. Sıcak Havada Uludağ Erbak Uludağ projemizin girişinde bizleri güler yüzle karşılayan Güvenlik Görevlilerimiz, bizim sıcaktan ne kadar bunaldığımızı anlamış olacaklar ki hemen Uludağ bünyesinde üretilen birbirinden farklı içeceklerden ikram ettiler. Biz de gazozlarımızı içip Güvenlik Görevlilerimizle keyifli bir sohbete başladık. Projede uzun yıllardır görev yapan Güvenlik Görevlilerimiz, hem çalıştıkları projeden, hem de personeli oldukları Securitas tan ne kadar memnun olduklarını paylaştılar. 8/16 Haber in Personel Köşesi ni takip ettiklerini, bu köşede özlük haklarına dair sorularına yanıt bulabildiklerini ve diledikleri zaman kafalarına takılan sorular için Şube Müdürü ve Şube Şeflerine çok rahat ulaşabildiklerini söylüyorlar. Biz sohbet ederken Erbak Uludağ İnsan Kaynakları Müdürü Ersel Günal yanımıza geldi. Daha sonra Bursa Spor t-shirtlerinden bizlere hediye eden Ersel Bey ve Güvenlik Görevlilerimizle hatıra fotoğrafı çektirdikten sonra İnegöl AVM ye geçiyoruz. Büyük bir meydanın etrafında kurulan İnegöl AVM ye gittiğimizde, açılışın üzerinden henüz çok zaman geçmemiş, yepyeni bir AVM gördük. Ziyaretimiz sırasında bir bölümünün inşaatı halen devam etmekteydi. Açık hava konsepti ile yapılan AVM de bizi Securitas Proje Müdürü İdris Çabuk karşıladı. Birlikte AVM yi gezip görev noktalarındaki Güvenlik Görevlilerimize merhaba dedik.. AVM de görevli Son durak Ikea ve Leroy Merlin Son durağımız, aynı yerde bulunan Ikea ve Leroy Merlin oldu. Ikea Bursa çalışanları da Ikea gibi birbirinden renkliydi. Projede görev alan personellerin birbirinden farklı özellikleri dikkat çekiciydi. Her gün yüzlerce ziyaretçinin uğradığı projede bugüne kadar hiçbir sorun yaşanmamış. Hatta projeden belirli dönemlerde Securitas a teşekkür belgeleri bile verilmiş. Unutulan çantalar, içeri kaçak giren kediler Bunlar onların günlük rutinleri arasında Ikea projesinde en çok dikkatimizi çeken konu terfi inancı oldu. Securitas bünyesinde çalışanların başarılı olduklarında, kendilerini gösterdiklerinde önlerine hiçbir engel çıkmadığını bu projede çalışanlardan dinlemek mutluluk vericiydi, Nitekim Bursa Şube Müdürlüğü kadrosuna bakıldığında bu fark ediliyor. Ikea ziyaretimizde bize Vardiya Amiri Ahmet Cesur eşlik etti. Bizlere nasıl bir sistemle çalıştıklarını, günlerinin nasıl geçtiğini anlattı. Ardından bir kaç kare fotoğraf çekip Leroy Merlin e geçtik. Bayan Saha Yöneticisi Bursa Şube Müdürlüğümüzde bir ilk; Ayfer Katmer Leroy Merlin projemizde tek kadın vardiya amiri Bizim ziyaretimiz sırasında hamile olan Ayfer, yasal hakları ve sağlığı izin verdiği sürece görevine devam edeceğini belirtmişti. Sanırız bu satırları bebeği kucağında okuyor olacak. Ayfer Hanım bize Securitas ta ne kadar mutlu olduğunu, bebeğini biraz büyüttükten sonra da görevine devam etmek istediğini söyledi. Güvenlik Görevlisi olmak istediği için Bursa ya yerleşen Ayfer in azmi, onun Bursa Şube Müdürlüğü bünyesinde ilk kadın Vardiya Amiri olmasını sağlamış. Leroy Merlin projemizde görev yapan diğer Güvenlik Görevlilerimiz de Ayfer Katmer gibi inançlı ve işine bağlılar. 8/16 Haber i sürekli takip ettiklerini söyleyen çalışanlarımız; bu kurumsal yayın ile diğer çalışanlardan, diğer projelerden de haberdar olduklarını, ne kadar büyük bir firma olduğumuzu, ne kadar büyük bir aile olduğumuzu bir kez daha fark ettiklerini belirttiler. Bizler bu güzel sözleri duymanın mutluluğuyla en kısa sürede bir daha Bursa ya ziyarete gelmek dileğiyle oradan ayrıldık. Ziyaretimiz sırasında bizlerle ilgilenen, hiç yalnız bırakmayan Bursa Şube Müdürlüğü ekibine İletişim Müdürlüğü olarak tekrar teşekkür ederiz. Burada yayımlanamayan fotoğraflarınıza facebook- Securitas Türkiye grubumuzdan ulaşabilirsiniz. Bizler fırsat buldukça eklemeye devam edeceğiz. Proje ziyaretlerimiz devam edecek. Bir sonraki durağımız bu sefer sürpriz olsun istedik. ERBAK ULUDAĞ ERBAK ULUDAĞ LEROY MERLİN Coca-Cola Coca-Cola İnegöl AVM Coca-Cola 8/16'ya haberini yolla, herkesin haberi olsun! adresine, her türlü önerinizi, duygu, düşünce ve fikirlerinizi iletebilirsiniz. Securitas Proje Ziyaretleri 4 5

4 Ortak Sorunumuz Ağrılarımız Ağrılardan Kurtulmanın İpuçları Kas ağrıları milyonlarca insanın ortak sorunu... Yapılan çok sayıda bilimsel araştırma her beş kişiden birinin sırt ağrısı çektiğini, her üç kişiden birinin hayatı boyunca en az bir kez boyun ağrısı çektiğini, her on kişiden sekizinin hayatının bir döneminde bel ağrısından yakındığını gösteriyor. Bu ağrılar kimi zaman basit kas ağrıları olarak nüksedip kısa zamanda dinlenerek geçse de kimi zaman önemli hastalıkların habercisi olabiliyor. Örneğin; bel ağrısı olan hastaların % i basit kas ağrıları yaşıyor ve yaklaşık 6 hafta içinde kendiliğinden iyileşiyor. Ancak bazı ağrılar; kas spazmı, bel kayması, kireçlenme, romatizma, kemik erimesi, omurlarda kırık ve bel fıtığı gibi çeşitli nedenlerden oluşabiliyor. Benzer örnekler bel ve boyun ağrılarında yaşanabileceği gibi tüm vücudumuzda da meydana gelebiliyor. Bu nedenle uzmanlar, vücudumuzdaki ağrıları tanıyarak iyi analiz etmemiz, ihmal etmememiz ve gerektiğinde bir uzmana danışmamız hususunda uyarıda bulunuyorlar. Özellikle mesai saatlerinin çoğunu ayakta geçiren çalışanlarımızın ilgileneceğini düşündüğümüz ağrılar konusunu işin uzmanına danıştık. Koru Hastanesi Ortopedi Kliniği nden Op. Dr. Celil Özkan la kas ağrılarının nedenleri ve alınması gereken önlemler hakkında keyifli bir sohbet gerçekleştirdik. İşte daha sağlıklı ve ağrısız bir hayat için, ipuçları! Ayakta uzun süre durmak sonucunda ortaya çıkabilecek rahatsızlıklar var mıdır? Tabii ki vardır, öncelikle bu görevlerde yer alacak kişilerde bazı rahatsızlıkların olup olmadığı tedbir olarak kontrol edilmelidir. Vücudun biyomekanik olarak yükünü çeken bacak kısımlarında bir bozukluk olup olmadığı önemlidir. Düztabanlık, çukur tabanlık, ayak deformasyonları gibi rahatsızlıklar uzun süre ayakta durmayı zorlaştırabilir. Ayrıca bel ve omurga vücudun yükünü çeken önemli bölümlerdir. Belde meydana gelebilecek rahatsızlıklar da uzun süre ayakta durmayı zorlaştırır. Diğer yandan kişide bu ve benzeri bir rahatsızlık olmayabilir; ancak adale direnci düşük ise yine zorlanmalar yaşar. Adale direncinin düşük olmasının nedeni ayak, bacak ya da bel kaslarının yeterince gelişmemiş olmasından kaynaklanabilir. Bu sık rastlanabilen bir durumdur ve bu durum maalesef kişide adale krampları, bel ağrıları ya da ayak ağrılarına neden olabilir. Bu rahatsızlıkları önlemenin bir yolu var mıdır? Sürekli ayakta durarak çalışan kişilerin yükünü çeken kemik ve adale dokusunun güçlendirilmesi önemlidir. Bunun iki boyutu vardır; beslenme ve egzersiz Özellikle ayak, Röportaj: Özlem Pehlivan bacak, uyluk, bel adalelerini güçlendirici fiziki egzersizler yapılması önemlidir. En azından kültür-fizik programı çerçevesinde direnç kazandırıcı, güçlendirici egzersizlerin düzenli olarak yapılması gerekir. Egzersiz programının yanında sağlıklı beslenmek de önemlidir. Sağlıklı beslenmeyi günlük hayatımızın bir parçası haline getirmenin en kolay yolu beslenme piramidini uygulamaya gayret göstermektir. Şikâyetlerin hangi aşamaya gelmesi bir uzmana danışmayı gerektirir? Aslında şikâyetleri sadece ağrılar boyutunda düşünmemekte fayda var. Ağrı yanında şişlik, kızarıklık, uyuşukluk, karıncalanma gibi bir takım belirtiler de oluşabilir. Özellikle de ödem ve kızarıklık gibi durumlarda zaman kaybetmeden doktora görünmek gerekir. Yalnızca kendiliğinden oluşmuş bir ağrı varsa bu ağrının birkaç gün kişinin kendisi tarafından takip edilmesinde yarar var. Çok önemsenmeyecek gelip geçici ağrılar olabilir ancak ağrılar sürekli hale geldiğinde mutlaka doktora görünmeli. Gün içinde sürekli ayakta ya da aynı pozisyonda durmak rahatsızlıklara yol açar mı? İnsan uyurken bile sürekli aynı pozisyonda duramaz, refleks olarak dönme ihtiyacı hisseder. Birbirine zıt çalışan antagonist kaslar vardır. Bu kasların birbirine eşit şekilde hareket etmesi gerekir. Aynı pozisyonda durmak ise kimi kasların bükülmesi, kiminin gevşemesi, kiminin kasılmasına neden olur; böylece aynı anda aynı hareketi yapması gereken kaslar farklı çalışır. Bu nedenle ağrılar meydana gelebilir. Ayrıca her insanın dayanıklılığı farklı olduğu için kimi insan 3 saatte, kimisi 5 saatte, kimisi 10 saatte ayakta durmaya reaksiyon gösterir. Bu durum, kişinin alışkanlığıyla, kas direnciyle ve kemik-kas yapısının gücüyle ilişkilidir. Bu nedenle her insana göre değişir. Basit kas ağrılarını rahatlatmak ya da önlemek için önerebileceğiniz basit günlük uygulamalar var mıdır? Bulunduğunuz yerde sürekli ileri geri yürümek bile aynı pozisyonda ayakta durmaktan çok daha iyidir. Ayak bileği yere dik olacak şekilde ayağı aşağı ve yukarı oynatmak kasları rahatlatır. Dizi yukarı doğru çekme hareketi de bacakları rahatlatır. Sırayla iki dizde de aynı hareketi uygulamak gerekir. Dinlenme aralarını değerlendirerek çökme-kalkma ya da eğilme gibi bel ve sırt kaslarını rahatlatıcı hareketler de tavsiye edebilirim. Securitas Çalışan Köşesi Değerli Securitas Çalışanları; Securitas Çalışanlarıdır anlayışıyla yola çıktığımız, Çalışan Köşesi nde bu sayıda da sizlere ulaşmanın heyecanını yaşıyoruz. Geçen sayıda sizlerle paylaştığımız konuların içinde Asgari Geçim İndirimi (AGİ) ve Gelir Vergisi Dilimleri yer alıyordu. Bu sayıda sizler için iki farklı konuyu ele almak istiyoruz. Bildiğiniz gibi her yılın Ocak ayında Maliye Bakanlığı tarafından, AGİ ve Gelir Vergisi Dilimleri yeniden belirleniyor. Maliye Bakanlığı tarafından açıklanan, 2012 yılında uygulanacak Asgari Geçim İndirimi tutarları şöyle; ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ Eşi Çalışmayan Eşi Çalışan Kendisi için 66,49 Çalışmayan eş için 79,79 66,49 İlk iki çocuktan biri için 89,76 76,46 İlk iki çocuktan ikincisi için 99,73 86,43 Üçüncü çocuk için 106,38 93,08 Dördüncü için 113,03 99,73 Öte yandan 2012 yılında uygulanacak Gelir Vergisi Tarifesi ise, aşağıda belirtildiği gibi güncellendi. GELİR VERGİSİ DİLİMLERİ 0, % % % % Bu sayıda ele alacağımız bir diğer konu ise, tüm dünyada ve ülkemizde çalışma hayatının başlangıcında göz ardı edilen, ancak son yıllarda önemi giderek artan İş Sağlığı ve Güvenliği dir. Özellikle yaşanan olumsuz olaylar, işveren ve çalışanların bu olaylardan çıkardıkları dersler ve yapılan kanuni düzenlemeler (Çoğunlukla Avrupa Birliği Uyum süreci ile entegre) neticesinde günümüzde bu konu daha bilinçli bir düzeyde ele alınıyor. Yapılan iş, işin gerçekleştirildiği yer, iş hacmi vb. parametreler göz önünde bulundurularak ele alınan İş Sağlığı ve Güvenliği konusunu, Securitas Türkiye Kalite ve Risk Koordinatörü Zihni Çelik e sizin için sorduk: Değerli arkadaşlarım, her kurum ve kuruluş, İş Sağlığı ve Güvenliği politikaları ve hedefleri ile uyumlu olarak bu konudaki risklerini kontrol etmek suretiyle sağlam İş Sağlığı ve Güvenliği performansına sahip olmak ve bunu göstermek konusuyla daha fazla ilgileniyor. Kurum ve kuruluşlar, gittikçe daha sıkı hale gelen yasal mevzuat, ekonomik politikaların gelişmesi ve iyi İş Sağlığı ve Güvenliği uygulamalarını teşvik eden diğer tedbirler bağlamında ve İş Sağlığı ve Güvenliği konularıyla ilgilenen tarafların ifade ettiği artan endişeler karşısında yapıyor. Securitas İş Sağlığı ve Güvenliği performansını değerlendirmek için İş Sağlığı ve Güvenliği gözden geçirmelerinden ve tetkiklerinden geçiyor. Ancak Securitas olarak, bu gözden geçirmeler ve tetkikleri yeterli bulmuyoruz. Securitas ın konu ile ilgili performansının yasal ve politika gereklerini halen karşıladığı ve gelecekte de karşılamaya devam edeceği konusu bizlere güven telkin etse de bu tedbirlerin etkili olabilmesi için mevcut yönetim sistemimize ve mevcut uygulamalar ile entegre çalışmasını öngörüyoruz. Bu nedenle, Securitas içinde İş Sağlığı ve Güvenliği sisteminin sürekli gelişimini sağlayan, sürdürebilir bir yapı kurmayı ve bu yapının yürütülmesini hedefliyoruz. Yönetimin gözden geçirmesi Kontrol/ Düzeltici Faaliyet İSG Politikası Sürekli iyileştirme Sürekli iyileştirme Planlama Securitas Temel İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Modeli Bu yönetim sisteminin temel amacı, bizlere verilen görevleri yerine getirirken hep yanımızda olduğunu hissettiğimiz temel bir kavram olan riskleri öngörmeyi, bu risklere yönelik gerekli tedbirleri almayı ve önlemeyi içeriyor. Peki riskleri nasıl tanımlayacağız? Bu konu ile ilgili temelde söyleyebileceğimiz şunlar; Hizmet verdiğimiz kurum ve kuruluşlarda rutin veya rutin olmayan faaliyetlerin ayrı ayrı değerlendirilmesi, İş yerine erişebilme imkânına sahip personelin faaliyetlerin güvenlik ve emniyet tedbirlerine uyum seviyelerinin belirlenmesi ve sürekli takibi (taşeronlar ve ziyaretçiler dâhil), İnsan davranışları, kabiliyetleri ve diğer insan faktörlerinin İş Sağlığı ve Güvenliği kurallarına uyma ve uygulama kuralları üzerine etkilerinin belirlenmesi, İş yerinin dışından kaynaklanan ve iş yerinde kuruluşun kontrolü altındaki insanların sağlığını ve güvenliğini olumsuz yönde etkileme kabiliyetine sahip olan tehlikelerin belirlenmesi ve uygun tedbirlerin alınması, İşyerinin civarında kuruluşun kontrolü altındaki işle ilgili faaliyetlerden kaynaklanan tehlikelerin sürekli izlenmesi, değerlendirilmesi ve önlem geliştirilmesidir. Risklerin tamamen ortadan kaldırılması mümkün olmamakla birlikte temel hedefimiz önlenmesi veya vereceği zararların minimum seviyede tutulmasıdır. Peki kurum ve kuruluşlar İş Sağlığı ve Güvenliği ile ilgili riskleri nasıl önleyecekler? Bu konuda temel yaklaşımlar ise şöyle; a) Mümkün ise riski ortadan kaldırmak, b) Yerine koymak, c) Mühendislik kontrollerini yapmak/yaptırmak, d) İşaretler/uyarılar ve/veya diğer idari kontrolleri gerçekleştirmek, e) Kişisel güvenlik için koruyucu donanım kullanmak diyebiliriz. Securitas olarak yaklaşık 3 yıldır sürdürdüğümüz Farkındalık Programı nın (Teşvik Programı) temel amacı; sahanın en uç noktasında görev yapan güvenlik ekibimizin tehlikelerin tanımlanması ve olayın meydana gelmeden önlenmesi konusundaki performansını arttırmaya yönelikti. Bu alanda sizlerin değerli katkılarıyla İş Sağlığı ve Güvenliği konusunda hizmet verdiğimiz kurum ve kuruluşlara taahhüt ettiğimiz sorumluluklarımı da yerine getiriyoruz. Örneğin; İş sağlığı ve güvenliği açısından tehdit oluşturan risklere karşı gereken her türlü tedbiri almak ve bu konuda sürekli iyileştirme sağlayabilmek. Yürürlükteki iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına eksiksiz uymak, Sağlıklı ve mutlu bir çalışma ortamının yaratılması için çalışanlarımızı İş Sağlığı ve Güvenliği hususlarında bilinçlendirip eğitmek ve bu konuda katılımlarını sağlamak, taahhütlerimiz arasında yer alıyor. Securitas olarak, İş Sağlığı ve Güvenliği konusunda belirlediğimiz yönetim modeli çerçevesinde hedeflerimizi yerine getirmeye çalışacağız. Bütün bu faaliyetler kapsamında sloganımız; Önce İnsan! Sağlık Köşesi Securitas Çalışanlarıdır felsefesinden hareketle, Güvenlik Sektörünün Lideri olan Şirketimizin Personel Müdürlüğü, çalışanlarını, çalışma hayatı ile ilgili her konuda doğru olarak bilgilendirmeyi, yapılan her türlü uygulamayı yasalara uygun olarak yapmayı ve çalışanları bu yönde aydınlatmayı amaç edinmiştir. Bu sebeple artık tüm çalışanlarımızın iş ile ilgili sorularını gönderebilecekleri bir elekronik posta adresimiz var. adresine sorularınızı bekliyoruz. Securitas Çalışan Köşesi 6 7

5 İş Ortaklarımızdan Teşekkür Yazıları... Çalışanlarımızın Başarıları Güvenlik Görevlisi Farkındalık Programı kapsamında yaptıkları risk bildirimi ile ödül kazanan Güvenlik Görevlilerimiz ödüllerini almaya devam ediyor. Suat Bey, 13 Ocak 2012 Cuma günü yapmış olduğumuz 23 Nisan Okul Aile Birliği Kermesi etkinliğine vermiş olduğunuz destek için Okul Aile birliği adına size ve şirketinize çok teşekkür ederiz. Hatice Danışma Erzincan-İliç 23 Nisan İlk Öğretim Okulu Okul Aile Birliği Başkanı Kermesten alınan pasta ile kutlanan doğum günü Akdeniz Bölge Müdürlüğü nde çeyrek altın ve takdirname ile ödüllendirilen personele; ödülleri Antalya Havalimanı Emniyet Müdürlüğü binasında düzenlenen törenle dağıtıldı. Feba Global Projesi nde Farkındalık Programı kapsamında çeyrek altın kazanan Güvenlik Görevlisi Cihan Emirci nin ödülü Oğuzhan Odabaşı tarafından kendisine takdim edildi. Örnek Davranış ABB Elektrik Adana Projemizde, 2 Ocak 2012 tarihinde motorsikletli bir şahsın hırsızlık girişimi sırasında Güvenlik Görevlimiz Mehmet Özcan, şahsı hırsızlık girişiminde bulunacağı sırada etkisiz hale getirdi ve çağırdığı Jandarma ekiplerine teslim etti. Yakalanan şahsın sorgulamasında 68 nitelikli hırsızlık suçundan sabıkasının bulunduğu ve kullandığı motorsikletin de çalıntı olduğu tespit edildi. Bu olayda Güvenlik Görevlimiz Mehmet Özcan'ın gösterdiği cesaret ve Kolluk Kuvvetleri ile işbirliği nedeniyle, Adana Valisi Hüseyin Avni Coş tarafından kendisine Teşekkür Belgesi verildi. Vali Avni Coş, Güvenlik Görevlisinin yetiştirilmesindeki katkısı nedeniyle Securitas a da Teşekkür Belgesi verdi. Vodafone İzmir Bölge Teknik'te görevli Eren Aktaş, Farkındalık Ödülleri kapsamında çeyrek altın ile ödüllendirildi. Aktaş, ödülünü Şube Şefi Ümit Nar'dan aldı. Eyüp Sabri Tuncer projesinde görevli Erkan Işık a Farkındalık Programı kapsamında kazandığı çeyrek altın ve takdirnameyi Eyüp Sabri Tuncer Yönetim Kurulu Başkanı Sabahattin Tuncer takdim etti. İnegöl AVM Projesi nde görevli Şuayip Kaya, yapmış olduğu iki risk bildirimi ile altın ödülü kazandı. Kaya ya; ödülünü İşletme Müdürü Ömer Hamurcu, Securitas Kalite ve Risk Koordinatör Yardımcısı Ünal Aksu ve Şube Müdürü Koray Doğan takdim etti. TüvTurk a Teşekkür Mesajı Çalışanlarımızın Başarıları Tekerlekli sandalye bağımlısı bir gaziyim. 14 Ocak 2012 tarihinde saat sıralarında engelli aracımın muayenesi için Ankara İvedik İstasyonu'na gittim. İstasyona yaklaşınca gördüğüm araç kalabalığı gözümü korkutmuş ve biraz endişelenmiştim. Hava soğuk ve sağlık durumum uzun süreli arabada beklemek için uygun değildi. Ancak daha karşıdan aracımın plakasındaki engelli işaretini gören güvenlik görevlisi hemen yanıma geldi. Bu görevli bir taraftan beni hemen istasyonun girişine yönlendirirken, diğer taraftan telsizle içerideki arkadaşlarına haber verdi. İstasyon girişinde adeta VIP aracı gibi karşılandım. İstasyonun hemen önünde duran ve araçları içeri sokmak üzere sıraya sokan güvenlik görevlisi hemen yanıma geldi, aracımı en uygun yere çekmeme yardımcı oldu. Araçta benimle birlikte gelen eşimle gişeye giderek muayene ücretinin hemen ödenmesini sağladı. Birkaç dakika sonra adım anons edildi. Muayene yapacak teknisyenin yardımıyla araçtan inerek tekerlekli sandalyeme geçtim. Güvenlik görevlisi üşümemem için beni istasyonun çıkış kapısı yakınında bulunan bir ısıtma cihazının yanına götürdü. Teknisyen aracımın muayenesini hızla ve gereği gibi yaparak teslim etti. TÜV yönetimine, TÜV İvedik İstasyonu'nun başta güvenlik görevlileri olmak üzere bütün çalışanlarına teşekkür eder, sevgi ve saygılarımı sunarım. Osman Saygılı Coca Cola Çorlu da görevli personellerimizin Olağanüstü Haller Tepki Talimatı na göstermiş oldukları duyarlılıktan dolayı; müşterimizin de katılımıyla sertifika töreni düzenlendi. Hilton Bodrum Otel de 19 Aralık 2011 tarihinde yaşanan hırsızlık olayının önlenmesinde emeği geçen Güvenlik Müdürü Altan Livana ve Güvenlik Ekibimize, tüm otel çalışanlarının da katıldıkları bir törenle üstün başarılarından ötürü ödül verildi. Güvenlik Ekibimize takdir belgelerini Hilton Bodrum Otel Genel Müdürü Levent Suyolcuoğlu verdi. Düşünceleriniz önemli Değerli SECURITAS Çalışanlarımız, SECURITAS, açık ve şeffaf yönetim anlayışıyla güvenlik sektörüne öncülük etmektedir. Yönetim anlayışımızın en belirgin hedeflerinden biri de çalışanlarımıza kendilerini ifade edebilme, duygularını, düşüncelerini paylaşabilme olanağı sağlamaktır. İleriye doğru atacağımız adımları, ancak geçmişi ve mevcut durumu daha iyi analiz ederek sağlamlaştırabileceğimize inanıyoruz. Bu doğrultuda, fikir ve düşünceleriniz bizlere çok önemli bilgiler elde etme fırsatı yaratıyor. Sizler de adresine, İnsan Kaynakları Müdürlüğü'nün dikkatine, olumlu ya da olumsuz her türlü eleştirinizi, önerilerinizi, duygu, düşünce ve fikirlerinizi; ayrıca ücret hesaplamaları ve maaş ödemeleri ile ilgili sorularınızı çekinmeden iletebilirsiniz. Securitas ta kariyer yapmak ister misiniz? Değerli SECURITAS Çalışanları, Bildiğiniz gibi, İnsan Kaynakları Müdürlüğümüz'ün üzerinde hassasiyetle durduğu konuların başında kariyer planlaması gelmektedir. Çalışanlarımıza Securitas içerisinde yükselme olanağı sağlamak hedeflerimizden biridir. Bu hedef doğrultusunda yeni yetenekleri keşfetmek istiyoruz. Eğer siz de Securitas değerlerini benimsemiş, hizmet kalitesini yükseltmeyi temel ilkelerden biri edinmiş, işine hâkim ve yüksek performansa sahip olan bir çalışanımızsanız, mevcut ve ileride doğabilecek yeni kadro ihtiyaçlarında görevlendirilmek üzere adresine bir özgeçmiş gönderiniz. Görev yapmakta olduğunuz projelerimize ve görev unvanınıza ilişkin bilgileri not düşmeyi unutmayınız. Tüm başvurular İnsan Kaynakları Müdürlüğü tarafından incelenecek ve değerlendirmeye alınacaktır. Çalışanlarımızın Başarıları 8 9

6 İmaj Yazı Dizisi İmaj Kapıda Başlar 8/16 Haber in 2012 yılı boyunca devam edecek olan İmaj Yazı Dizisi nin ilk yazısında imajın ne olduğu üzerinde durmuştuk. Aynı zamanda Kişisel İmaj ve İmaj Yönetimi konularından da bahsetmiştik. Kişisel imaj üzerine odaklanan yazımızın son bölümünde ise Kurumsal İmaj ve Kişisel İmaj bağlantısı üzerinde durmuştuk. Bu sayıda ise öncelikle sektörümüzü ele alacağız. Ardından da Securitas ta kurumsal ve kişisel imaj üzerinde duracağız. Keyif alacağınız bir yazı olması dileğiyle Güvenlik Sektöründe İmaj İmaj yönetimi sadece profesyonel çalışanlara, genel müdürlere ya da politikacılara ait bir kavram değildir. Aksine yaşayan herkesin bir imajı ya da başkaları tarafından bir algılanış biçimi vardır. Önemli olan işimize veya pozisyonumuza uygun bir kişisel imaja sahip olup olmadığımızdır. Konu üzerinde yapılan araştırmalara göre insanlar birbirleriyle ilk kez karşılaştıklarında %90 ı ilk birkaç dakika içinde daha çok görünüşe dayanan bir yargıya varır. Görünüşte ise fiziksel özellikler, beden dili ve kıyafetler oldukça etkilidir. Görünüşümüzü oluşturan etkenler arasında beden dilimizi nasıl kullandığımız, sözsüz iletişimde ne ifade ettiğimizi anlatır. İnsanlar bizim beden dilimize bakarak konuşmadığımızda da ne hissettiğimizi ve ne düşündüğümüzü çok iyi anlarlar. Beden dili ruh halimizin dışarıya yansımasıdır aslında. İnsanların bizimle ilgili algıları oluşurken beden dilimiz de etkili olur. Securitas ta Kurumsal İmaj ve Kişisel İmaj Bütünlüğü Kurumsal imaj, daha önce de bahsettiğimiz gibi; günümüzde firmayı rekabetten ayıran, onda fark yaratan her şey anlamına geliyor. Securitas içinde ise farkı insan yaratır. Bu farkın yaratılmasında ise kişisel imaj ve kurumsal imajın bir bütünlük göstermesi çok önemlidir. Bu bütünlüğü her geçen gün daha da arttırmak için adım adım gelişim göstermek gerektiğini biliyoruz. Bu gelişim için ilk adımı giyim konusu oluşturuyor. Securitas, her proje için müşterisinin isteğini de dikkate alarak en uygun üniformayı seçerek bizlere ulaştırıyor. İşte en önemli nokta tam da burada başlıyor. dilimizden dolayı çok daha etkisiz bir hale gelecektir. Kişisel imajımızla kurumun imajı uyum içerisinde değilken asık suratla karşıladığımız müşteri bizden olumsuz bir elektrik alır. Böylece bu müşterinin bizim olumsuz tavrımız nedeniyle hem Securitas hem de projenin sahibi olan müşteri hakkında olumsuz algı sahibi olmasına neden oluruz. Bu olumlu ve olumsuz varsayımlarda gördüğümüz gibi Securitas ta farkı insan yaratır ve her insanın fark yaratmasında kişisel imajı etkilidir. Kişisel imajını ise insan kendi çabasıyla oluşturma gücüne sahiptir. Başarılı bir kişisel imaj çalışmasının önemli noktalarından birisi budur. Başarılı kişisel imaj çalışmalarının ikinci adımını ise kişilerin sahip oldukları iletişim becerilerinin geliştirilmesine yönelik çalışmalar oluşturur. Bu amaca yönelik olarak kişiler sözlü, yazılı ve sözsüz iletişim becerilerini geliştirmeye yönelik çalışmalar gerçekleştirmelidir. Hizmet sektöründe, özellikle de Güvenlik Sektörü nde hizmet sunduğumuz kişilerin kendilerini güvende ve rahat hissetmelerini sağlamak bizim öncelikli görevimizdir. Bunu sağlamak için kimi zaman yalnızca sıcak bir tebessüm, kimi zaman sıcak bir hoş geldiniz yeterli olacakken kimi zaman da bize yöneltilen bir soruya sıcak ve içten bir yanıt vermemiz önemlidir. Kişisel imajımızı da samimi ve içten olarak kabul ettirmişsek karşımızdaki kişi bizden oldukça olumlu bir elektrik alacaktır. Ayrıca Güvenlik Sektörü nde yeri geldiğinde kimilerine karşı caydırıcı olmak da önemlidir. Bu adımda da şimdiye kadar oluşturduğumuz imajın etkisi önemlidir. Riskleri ne kadar analiz ettiğimiz ve aldığımız önlemler önemlidir. Bunları yapmamızı ise işimize yoğunlaştırdığımız dikkatimiz sağlar. Kısaca özetlemek gerekirse doğru iletişim kurmak, beden dili ve görünüşe özen göstermek, güler yüzlü olmak ve bilinçli olarak kişisel gelişimimizi sağlamak sonucunda sağlam bir kişisel imaj oluşturabiliriz. Tüm bunlar Securitas ın kurumsal imajı ile de bütünlük gösterir. Özellikle de Securitas çalışanlarının kişisel imajları ile kurum imajının bütünlük sağlaması gereken en önemli 3 nokta Dürüst, Dikkatli ve Yardımsever olmaktır. Bilinçli bir şekilde kişisel imajımızı bu doğrultuda oluşturmak iş hayatımızda bize birçok kapının açılmasını sağlayacaktır. FARKI İNSAN YARATIR! Ödüllerimiz Bu nedenle soğuk ve mesafeli olmakla güler yüzlü ve olumlu enerji sahibi olmak karşı tarafın algısı açısından çok farklıdır. Ayrıca beden dilinde göz teması, jestler, mimikler ve ellerimizi nasıl kullandığımız da çok önemlidir. İlk izlenimde önemi olan görünüşte, kıyafetin de etkisi büyüktür. Öncelikle iş için uygun şekilde giyinmek olumlu imaj yaratma yolunda atılan önemli bir adımdır. Kıyafetlerin tarzları, renkler ve kullanılan aksesuarlar kişisel imajın birer işaretleridir. Güvenlik Sektörü nde kurumsal imajın yansıtılması konusunda da giyim büyük önem taşımaktadır. Bu nedenle ve bunun yanında yasal düzenlemeler nedeniyle Güvenlik firmaları giyimde üniforma tercih etmektedir. Uygun bir giyim tarzı, müşteriye gösterilen özenden, kurum kültürüyle bütünleşen tutum ve davranışlar sergilemeye kadar birçok yönden önem taşır. Bu nedenle giyim tarzı her düzeyden çalışanın dikkat etmesi gereken bir konuyu oluşturur. Güvenlik Sektörü çalışanları hem bünyesinde çalıştıkları firmanın hem de çalıştıkları projenin sahibi olan müşterinin imajlarını temsil ederler. Bu nedenle sorumlulukları büyüktür ve kişisel imajlarının kurumsal imaja paralel olmasını sağlamaları oldukça önemlidir. Üniformamızı işimizi severek, özenle giyiyor ve bu işe sahip çıkarak gururla taşıyorsak; bu davranışlarımızdan ve beden dilimizden anlaşılır. Böylece üzerimizdeki üniforma kurumsal imajı yansıtırken bizim davranışlarımız ve beden dilimiz de kişisel imajımızı yansıtır. Her ikisi uyum içerisindeyken güler yüzle karşıladığımız müşteri bizden olumlu bir elektrik alacak ve imajımızdan etkilenecektir. Böylece hem bizim işimizi ne kadar düzgün yaptığımızı düşünecek hem de Securitas ın çalışanı olduğumuz için Securitas hakkında olumlu yargıya varacaktır. Bunu sağladığımızda da bulunduğumuz projenin sahibi olan müşterimizi de en iyi şekilde temsil etmiş oluruz. Tam tersi durumda ise yine aynı üniformayı giyiyor olsak da işimize değer vermiyor ya da kişisel sorunlarımızı işimize yansıtıyorsak üniformamız; duruşumuzdan, davranışlarımızdan ve beden 10 11

7 Securitas ve ICF Gecesi Securitas, ICF Havalimanı nda görevli güvenlik ekibi için 17 Aralık 2011 tarihinde Antalya The Marmara Oteli nde yemek ve eğlence dolu bir gece düzenledi. Geceye tüm pesonel davet edildi. Yaklaşık 400 kişinin katıldığı gecede renkli görüntülere imza atıldı. Sanatçı Gülşen de geceye şarkıları ile renk kattı. Ülke Başkanı Murat Kösereisoğlu ve Başkan Yardımcısı Kurtuluş Dönmezer in de katıldığı gecede ICF Yönetimi de bizleri yalnız bırakmadı. Sevgili Dostlar, Geçmiş yaşandı ve bitti. Yaşamın her anında kendimize sormamız gereken soru şu: Şimdi ne yapıyoruz? Bugüne kadar yaşamış olduğumuz hiçbir olayı değiştiremeyiz ama olaylara bakış açımızı, duygularımızı ve davranış şeklimizi iyileştirebiliriz. Peki bunu nasıl yapabiliriz? Bunu yapabilmek için kişi önce kendisini tanımalı. Beden, ruh, zihin bütünlüğü içinde duygularını ve ruhunu beslemeyi; düşüncelerini, yaşam alanlarını doğru yönetmeyi, hayatının farklı alanlarına eşit zaman ayırmayı ve her şeyi bir bütünün parçası olarak görmeyi öğrenmeli. Verdiğini alırsın Yaşam alanlarını dengeli kullandığında sevgiyi, güveni, değeri, başarıyı, mutluluğu, gücü, tüm güzel duyguları, sevinç ve coşkuyu yaşamaya başlarsın. Anlamak için dinle Kesmeden, ve vereceğin cevabı düşünmeden, can kulağıyla dinlemelisin Kendini beslemek için Ailenle ve arkadaşlarınla yeterli vakit geçirip, işini severek yapmalı ya da sevdiğin işte çalışmalısın. Doğru beslenerek bedenine hizmet etmelisin. Paranı doğru yönetmeyi öğrenmeli, en önemlisi hobiler edinmelisin. Duygularını iyileştir Duygularını iyileştirdiğinde düşünce ve davranış şeklin de iyileşir. İş ve yaşam alanını ele alalım: Hayır, hayata güvenmiyorum, kendime güvenmiyorum, ne yapsam olmuyor' gibi düşüncelerle ve olumsuz duygularla güne uyanırsan, işe geç kalmaya, işini sevmemeye ve verimsiz olmaya başlarsın. Bu düşüncelerin yarattığı korkularla dolu bir hayatı yaşarsın. Oysa ki hedeflerini belirleyerek çok çalışırsan, her şeyin üstesinden gelebildiğine, başarılı olacağına, daha çok kazanacağına, verimli olduğuna inanırsan, kendine güveninin arttığı daha olumlu bir hayat yaşarsın. Ruhun özgür ve mutlu olmanı ister. Bu seçim size ait. Kendinizi sevmeye başlayarak hayatınızı mutlu kılın. Özür dileyerek kalbini yumuşat Özür diledikçe nefretin ve öfkenin sonsuza bölündüğünü böylece dargınlıkların yok olduğunu fark edersin. Pişmanlık duymaktan korkma öğüdünü unutma Yazılı bir not hatırlatır Basit bir "Yardımın için teşekkürler" notu ya da belki bir şiir... Kısa, elle yazılmış bir not bazen ömür boyu hatırlanır. Neşeli bir yapı armağandır Birine tatlı bir söz söylemek gibisi yoktur. Selam vermek veya teşekkür etmek, tebessüm ile en iyi ve en hızlı diyaloğu kurarak kazanmaya başlayabilirsin. Bu armağanın "Seninle birlikte gülmeyi seviyorum" anlamına gelir. Sevgi ve Aşk Kucaklamalar, sırt sıvazlamalar, el tutmalar ve sevgini gösterme konusunda cömert ol. Bunlar, ailene ve dostlarına olan sevgini daha açık göstermeni sağlayabilir. Ailenle, eşin ve çocuklarınla daha çok vakit geçir. Anne ve babanın sevgi ve saygıyla kucakladığında kendine de aynı güzelliği yaşatmış, kabul etmiş, onaylamış, daha çok sevmeye başlamış olacaksın. Olumsuza değil olumluya odaklan; Kişi, önce kendi değerine sahip çıkmalı. Kimse sen izin vermediğin müddetçe, kendini değersiz hissettiremez. Yaşamının lideri senol, zihnini ve düşüncelerini yönet. Korkulara, kızgınlığa ve öfkeye güç vermeyi bırak. İçinde şımarmak isteyen bir çocuk var, nasıl şımartacaksan onu, neler yaptığından o mutlu olacaksa, onları yap, huzurla doldur ruhunu. Her gün, rutinini kırıp birisine hoş, nazik bir şey yap. Zihinsel, duygusal ve ruhsal açlığı doyurursak bedenimiz sadece ihtiyacı olduğu kadarını bizden isteyecek. İşte o zaman bedenimiz için tek yapmamız gereken, onu en sağlıklı ve güzel besinlerle beslemek olacak. Sıradanlığın dışında kal Uyanmayı sadece gözünü açmak olarak bilen için bir şafak vakti ne kadar da sıradandır. Hayranlık duygusunu her gece iki göz kapağının ardına sakladığı gözleri gibi her daim uykuda bırakan için bir gün doğumu sabahın körü olan bir karanlıktır. Aydınlanmak ve farkındalık içinhaydi aç gözlerini! Şimdi ve burada var olduğunu fark et! Var edildiğini fark et! Buraya bu sabaha bir insan olarak gönderildiğini bil! Bu sabahın senin için sana özel olarak yaratıldığını fark et. Uyan!! Güneş senin için doğuyor. Herşey bir gülümseme ile başlar. Funda Durmaz Securitas Türkiye Genel Müdürlük Personel Müdür Yardımcısı Securitas Hizmet Verdiği Kuruluşlarla Birlikte Birbirinden Başarılı Birçok Özel Görev Gerçekleştirdik Müşteri Odaklılık Programı kapsamında yürütülen faaliyetlerimiz 2012 yılında da devam ediyor. Securitas Ailesi olarak çalışanlarımız ve değerli iş ortaklarımız ile birçok organizasyona birlikte imza attık. İş ortaklarımızla birlikte ÇalıkYedaş Grubu nun 13 Ocak 2012 tarihinde gerçekleştirilen "1 inci Yıl Dönümü Kutlama Yemeği"ne Karadeniz Bölge Leroy Merlin Bursa da görevli personelimiz Müdürlüğümüz katıldı. Mağaza İşletme Müdürü Kemal Mengüllüoğlu nun da katıldığı piknik organizasyonu düzenledi. 24 Aralık 2011 tarihinde Congresium Ankara ATO Uluslararası Kongre ve Sergi Sarayı nın kişi kapasiteli Oditoryum Salonu nda organize edilen Sezen Aksu Konseri 20 Güvenlik Görevlisi ile başarılı bir şekilde gerçekleştirildi. Mersin Marina Gönül Kahvesi nde, 20 Kasım 2011 tarihinde düzenlenen Türkan Şoray imza günü etkinliğinin güvenliği Securitas tarafından sağlandı. Securitas İş Başında 12 13

8 Securitas Eğitimlerine Devam Ediyor Securitas, Eğitimlerine Devam Ediyor Antalya Havalimanı ICF Projemizde 22 Kasım 22 Aralık 2011 tarihleri arasında, yedi sınıf halinde, Temel İlk Yardım Eğitimi verildi. Carrefoursa Adana Hipermarket Projesi nde, 20 Aralık 2011 tarihinde, Yangın Alarm ve Tahliye Tatbikatı yapıldı. Ardından Çukurova Bölge Müdürü Hasan Uluöz ve Carrefoursa Hipermarket RKÖS Şefi Ahmet Yaşar ın da katılımları ile tüm Güvenlik Görevlileri ne; görev tanımı, hırsızlık olaylarında önleyici tedbirler, iletişim ve müşteri memnuniyeti konularında eğitim verildi. İç Anadolu Bölge Müdürlüğü ne bağlı Türk Telekom birimlerde çalışan Güvenlik Görevlileri için hizmet içi motivasyon, bilgilendirme ve eğitim toplantıları Türk Telekom Bölge Müdür Yardımcısı Mahmut Bulat, Tesis ve Destek Müdürü Pervin Akarsu ve Savunma Amiri Faruk Pakkan ın katılımları ile 1-2 Şubat 2012 tarihlerinde iki oturum şeklinde gerçekleştirildi. Gaziemir Vodafone Projesi nde 10 Aralık 2011 tarihinde Görev Başı Eğitimi düzenlendi. X-ray, kapı tipi metal arama dedektörü ve el dedektörü hakkında eğitim verildi. Ardından yangın tatbikatı gerçekleştirildi. Trakya Şube Müdürlüğü 3 Aralık 2011 tarihinde ilk toplu eğitimini gerçekleştirdi. Şube Müdürlüğü binasında gerçekleştirilen ilk eğitim; Securitas Temel Güvenlik Eğitimi oldu. Gaziemir Vodafone Projemizde 10 Aralık 2011 tarihinde Şube Şefleri Ümit Nar ve Nasuh Kiremitçi nin katılımlarıyla; tüm Güvenlik Ekibi nin bulunduğu genel değerlendirme toplantısı gerçekleştirildi yılının son haftası Antalya ICF Havalimanı Projemizde görev alan Nöbetçi Müdürler, Vardiya Amirleri, Vardiya Şefleri ve idari kadro için takım oyunları çalışması ve tırmanma parkurunda (fun climbing) organizasyonu düzenlendi. 26 ve 30 Aralık tarihlerinde iki ayrı grubun katılımıyla gerçekleşen organizasyon saha yöneticileri adına çok eğlenceli ve verimli geçti. Türk Telekom Ankara projesinde çalışan Güvenlik Görevlileri, 2011 yılı tabanca eğitim atışlarını, Oyak Atış Poligonunda, atış eğitmenleri nezaretinde, başarılı bir şekilde tamamladılar. Her sene olduğu gibi bu senede, dostane ve sıcak ev sahipliği için, poligon sorumlusu Sayın Hasan Var, Mehmet Kaygusuz ve tüm atış eğitmenlerine, Securitas ailesi olarak teşekkür edildi. Toplamda 43 kişinin katıldığı organizasyonda ilk gün Alpha- Bravo-Charlie, ikinci gün Papa, Zulu, Tango takım isimleriyle yarışan saha yöneticilerimiz oyunlarını oynarken hem çok eğlendiler hem de takım çalışmasının ne demek olduğunu bir kez daha dayanışma göstererek hatırladılar. Doğayla iç içe bir alanda gerçekleşen yarışmaların ve oyunların sonucunda her bir takım üyesi madalya aldı. Ardından tırmanma parkurlarında heyecanlı bir maceraya atıldılar. İzmir Gaz Genel Müdürlüğü nde görevli personelimize 27 Aralık 2011 tarihinde iletişim, müşteri memnuniyeti ve görev yeri özel talimatı eğitimleri verildi. Saha yöneticilerimiz için; strateji geliştirme, motivasyon, ekip uyumu ve iletişim açısından çok faydalı ve eğlenceli bir organizasyondu. Haber: Aysun Sertel /Antalya Burcu Hünkar /Antalya Ulusal Marker personellerimize 9 Şubat 2012 tarihinde Securitas Temel Güvenlik Eğitimi verildi. ICF Havalimanı nda 4 Ocak 2012 tarihinde gerçekleşen ICF Acil Durum Tatbikatında, koruma kurtarma ve söndürme ekipleri Securitas çalışanlarından oluşturuldu. Toplam 142 güvenlik görevlimizin katıldığı tatbikat sonucunda, ICF yönetimi, Securitas çalışanlarının tatbikatta gösterdiği başarı ve verdikleri destek için teşekkür ve takdirlerini sundular. Securitas Eğitimde Şube Müdürü, Makine Mühendisi, İş Güvenliği ve İş Sağlığı Uzmanı Erdoğan DEMİR, 2 Aralık 2011 tarihinde, Balkanlar Koleji nde okuyan çocuklara gönüllü olarak Deprem ve Yangın Eğitimi verdi Ocak 2012 tarihlerinde Merrill Lynch Projemiz Güvenlik Görevlileri ne Marmara Avrupa Bölge Müdürlüğü İnsan Kaynakları Uzmanı Ömür Hoşkan tarafından, müşterimizin kısaca CAP olarak adlandırdığı Kritik Farkındalık Süreci eğitimi verildi. Bank of Amerika gurubuna bağlı olan projemizde düzenlenen eğitim için Hoşkan; ilk önce İngiltere de bulunan merkezden kısa bir eğitim aldı. Ardından eğitimi Türkçe olarak verdi. Müşterimizin tüm çalışanlarına verilmesi gereken eğitimin amacı, projede kritik farkındalık sürecini hatırlatmaktı. Türkiye Vakıflar Bankası Adana Merkez ve Kozan Şubesi nde çalışan Güvenlik Görevlilerimize 21 Ocak 2012 tarihinde evrak kayıtları, bomba ihbar kayıt formu, şüpheli şahıs, şüpheli araç, şüpheli paket ve müşteri memnuniyeti hakkında eğitim verildi. 19 Aralık 2012 tarihinde GTİ TOBB projemizde İletişim Eğitimi gerçekleştirildi. Genel Müdürlük İletişim Uzmanları Elif Koca ve Özlem Pehlivan tarafından verilen eğitime katılım sayısı yüksekti. Securitas Eğitimde 14 15

9 Saha Yöneticileri Buluşması 2011 yılı Kasım ayında gerçekleştirilen Saha Yöneticileri Buluşması'nda sizlerden gelen soruların cevaplarını 8/16 Haber'e taşıdık. Müşteri talepleri doğrultusunda, Securitas prosedürleri zaman zaman esnetiliyor. Bu esnekliğin sınırı ne olmalıdır? Yazılmış olan bir prosedürü esnetme Kalite Yönetim Sistemlerine aykırı, doğru bir şey değil. Ama bazı riskleri müşterinin üstlenmesi durumunda zaman zaman bu tür esnemeleri kabul ediyoruz. Bunun sınırını iyi tayin etmek lazım. Kurallar bozulsun diye değil uygulansın diye ortaya koyulur. Tüm şef ve amirlere proje hattı tahsis edilebilir mi? Bu tamamen projenin büyüklüğüne ve ihtiyacına bağlı bir durum. Türk Telekom kapsamında eleman azaltımlarını nasıl çözebiliriz? Türk Telekom maliyetleri açısından dönem dönem personel azaltımına gidiyor, Elektronik güvenlik sistemlerine geçiş evresi yaşanıyor. Securitas neden kamu ihalelerine girmiyor? Kamu ihaleleri bir yasa çerçevesinde gerçeklesiyor ve buna ihale komisyonu karar veriyor. Devlet kurumları ciddi bir risk analizi yapmıyorlar ve çogunlukla minimum fiyat teklifini sunanlar ihaleyi kazanıyorlar. Bizim oluşturduğumuz maliyetler ciddi risk analizlerini içermekte bu sebeple diğer firmalarin çok üstünde kalıyor. Ancak bu durum giremeyiz ya da girmeyeceğiz anlamına gelmiyor. Kamu da çok ciddi bir potansiyel var bir gün uygun pozisyon olduğunda gireceğiz. Doğu illerinde neden Şube yada Bölge Müdürlükleri açılmıyor? Securita Türkiye olarak bizim güney doğu, batı karadeniz diye bir ayrımımız, açılımımız yok. Bölge Müdürlükleri işlerimizin potansiyeline göre belirleniyor yılında 7. Bölge Müdürlüğü, Karadeniz olacak. Neden PDA cihazları her projede yok? Hizmetimizin kalitesini arttırıcı bir unsur olmasına rağmen, PDA cihazlari çok büyük maliyetlerle geliyor. Bazı projelerde atil kaliyor. Hedefimiz PDA cihazinin aktif olarak kullanılacağı projeler ile başlayıp tüm projelerimizde kullanabilmek. Eğitim süresinde verilen materyallerin CD olarak dağatılması mümkün müdür? Bu durum Güvenlik Görevlilerine daha rahat ulaşmamızı sağlayacaktır kişilik bir organizasyon için eğitim paketlerini oluşturmak oldukça karışık ve zaman isteyen bir süreç ancak eğitim paketleri ile ilgili olarak çalışmalarımız sürüyor. Güvenlik görevlileri bazında olmasa da Şubeler Bazında Eğitim Paketlerinin dağatımını gerçekleştirebiliriz. Hizmet içi eğitim planları kısa-orta-uzun vadeli yapılabilir mi? Hizmet içi eğitimler ve görev başına eğitimleri Şube Müdürlüklerince yıllık olarak planlaıp uygulanmaktadır. Planların geliştirilmesi için çalışmalarımız sürmektedir. Eğitim planları ile ilgili görüşlerinizi Şube Müdürlerinizle paylaşabilirsiniz. Saha Yöneticileri buluşmasına; Şef/Amir Haricinde bir Güvenlik Görevlisi davet edilmesi mümkün olur mu? Bu sayede ne kadar büyük bir ailenin içinde olduklarını görebilirler güvenlik görevlisi içerisinden Saha Yöneticilerine katılacak personelin belirlenmesi oldukça zor bir süreç. bu sebeple Güvenlik Görevlilerimizle farklı farklı programlarda bir araya gelmeyi tercih ediyoruz. Ben 4 yıllık Üniversite mezunuyum, kariyer için defalarca mail attım. Ancak hiç cevap alamadım. En azından bunca yıllık deneyimim gözönüne alınmalıydı. İdari kadroda oluşan tüm pozisyonalrımızı önce Securitas Türkiye içerisinden doldurmaya önem veriyoruz. Ancak eğitim, deneyim gibi konularındışında farklı kriterler de bizim için önemli, size uygun olan bir pozisyına başvuru yaptığınızda mutlaka geri dönüş olacaktır. Ayrıca tüm çalışanlarımızın başvurularını havuzumuzda saklı tututyoruz. Bu sayede uygun bir pozisyon olması durumunda çalışanlarımızla irtibata geçebiliyoruz. Başvurularınızı bekliyoruz. Saha Yöneticilerinin bir araya geldiği böyle toplantılarda çeşitli anket çalışmaları da yapılabilir mi? El ile doldurulan anketlerin sonuçlarının alınması, incelenmesi ve değerlendirilmesi oldukça zaman alıcı bir süreç. Anketleri genellikle Smart üzerinden uygulamayı tercih ediyoruz. Ama bizim için en önemli ve kapsamlı olanı Çalışan Anketi Projesi. Çalışan Anketinde tüm görüş ve değerlendirmelerinizi iletebilirsiniz. Securitas ailesi olarak ülke bütününü sağlayacak şekilde sosyalmoral yardım sandığı oluştrulmalı, Tüm personelden yapılacak kesintilerle ülkemizi ilgilendiren deprem, sel vb. doğal afetlerde afet bögesine aktarımın sağlanabilir. Ya da personel in özel günlerinde bu sandıktan yapılacak ödüllendirmelerle hatırlanması birlik ve beraberliğimizi arttıracaktır. Böyle bir çalışmamız mevcut ve adım adım ilerliyoruz, bir gün bu ve benzeri projeler gerçekleşecek. Vardiya değişimleri SmartM PDA cihazı ile bildirilebilir mi? Vardiya Değişimlerinin şubeye bildirilmesi SmartM PDA cihazları kullanılarak gerçekleştirebilir. İlgili şube vardiya değişimlerinin SmartM PDA cihazından bildirilmesini talep ediyor ise PDA cihazında tespit raporları kısmından tespit türü olarak Vardiya Değişimi seçilip ilgili fotoğraf ve açıklama eklenerek vardiya değişimleri kayıt altına alınır ve e-posta ile bu bilgiler ilgili şubeye gönderilir. Şu an Antalya Havalimanında Smart Parmak izi puantaj sistemi kullanılarak personellerin vardiyalara geliş - gidiş saatleri (Puantaj) ları otomatik olarak gerçekleştirilmektedir.sistemin ilerleyen günlerde diğer projelerimize de yaygınlaştırılması planlanmıştır. Etkili iletişimde görselliğin önemi oldukça büyük, ancak reklamlarımızın yeterli olmadığı görüşündeyim, bu konuda detaylı bir çalışma yapılabilir mi? Bizim için hizmetimizin tanıtmanın en önemli noktası güvenlik görevlilerimiz. Tanıtım için işimizi çok iyi yapıyor olmamız en önde geliyor, ikincisi üniformalarımızın kaliteli olması, bu konuda da Satınalma Müdürlüğü ile birlikte çalışıyoruz. Bunun dışında securitas ile ilgili alarm hizmetimiz verdiğimiz noktalarda sticker vb görseller kullanıyoruz. Ancak bunu daha yaygınlaştırıp, adetini arttırabiliriz. Hizmet noktasında firmalar verdikleri hizmetleri ve çalışanları ile ortaya çıkıyorlar. Zamanla basınla olan çalışmalar da hız kazanacaktır. Kıyafetlerin iklim ve bölgeye göre ayrılması mümkün müdür? Bu konuda çok yol aldık, bölgeye hatta projeye özel kıyafetler tasarlamaya başladık. Örnek olarak Kanyon projesini verebiliriz. Her geçen gün daha iyiye gitmek üzere çalıştığımızın bilgisini verebiliriz. Yeni projeler tanıtılırken İnegöl Avm yi göremedik, 30 kişilik bir proje, yeralmamasının nedeni nedir? Top 35 filmi ciroya sıralamasına göre yapılmaktadır, Ciro olarak yeterli ile birsonraki çeyrek Sunumunda mutlaka yer alacaktır. Maaşlar, mesailerin hesaplanma şekli, mesai-ücret birim fiyatı gibi konularda bilgi verebilir misiniz? Çalışan anketi eylemi kapsamında ücretlerin hesaplanmaları ve diğer konular hakkında bilgilendirme 8/16 Haber de yayınlanıyor, buradan takip edebilirsiniz. Yine 8/16 da Personel Departmanı nın oluşturduğu mail adresine bu vb konularda mail atabilir sorularınızı iletebilirsiniz. İnsan Kaynakları Müdürlüğü'nün ev sahipliğinde gerçekleştirilen Saha Yöneticileri Buluşması 2012 yılında Bölge Müdürlükleri'ne devredildi. Saha Yöneticilerimizin bizlerle paylaştığı pek çok yorumu ve öneriyi dikkate alarak çalışmalarımızı geliştiriyoruz

10 Securitas Gururla Sunar Sizden Gelenler Kariyer.net İnsana Saygı Ödülü'nü Securitas Aldı Securitas a Otel Yöneticileri nden Ödül Kariyer.net 11. İnsana Saygı Ödülleri sahiplerini buldu yılında Güvenlik Sektörü'nde "İnsana Saygı Ödülü"nü alan tek firma Securitas oldu firma arasında yapılan sıralamaya göre, 1 Ocak - 31 Aralık 2011 tarihleri arasında ve üzerinde başvuru alan, adaya özel başvuru cevaplama oranı %99 ve üzerinde olan ve ortalama cevaplama süresi 20 gün ve altında olan firmalar ödül almaya hak kazandı. 15 Şubat 2012 tarihinde İstanbul'da Lütfü Kırdar Uluslararası Kongre ve Sergi Sarayı'nda gerçekleştirilen ödül törenine İnsan Kaynakları Müdürlüğümüz katılarak ödülü aldı. Securitas Türkiye Yeni Projelerle İş Başında... Securitas Türkiye'nin facebook sayfasında duyurusunu yaptığımız oylamaya çalışanlarımızın yoğun ilgisi sonucunda ödülü aldık. Profesyonel Otel Yöneticileri Dermeği nin resmi yayını olan GM Turizm ve Yönetim Dergisi tarafından düzenlenen Quality Management Awards 2011 (Kalite Yönetim Ödülleri 2011) sahiplerini buldu. Bu sene 2 incisi düzenlenen Kalite Yönetim Ödülleri" yaklaşık 30 bin oy ile 12 dalda, toplam 28 kategoride değerlendirildi. Güvenlik Hizmetleri kategorisinde En İyi Securitas Güvenlik Hizmetleri seçildi. Geçtiğimiz yıl düzenlenen etkinlikte de Securitas yine aynı ödülün sahibi olmuştu. Securitas Türkiye, yine birçok farklı sektörde hizmet vermeye devam ediyor. Yeni projelerimizde göreve başlayan tüm çalışanlarımıza Securitas Ailesi ne Hoşgeldiniz diyor ve başarılar diliyoruz.. 19 Ocak 2012 tarihinde Afyon birimlerinde; Yeşil Vadi Sitesi,Tureks Mermer Ana Şube ve Fabrikalar, Özdemir Hobas Boru Fabrikası nda görev yapan personellerimiz yemek organizasyonu düzenledi. Oldukça keyifli geçen bu organizasyonun amacı hem moral ve motivasyon arttırmak hem de birimlerde görev yapan diğer personeller ile de zaman geçirmek ve birbirlerini daha yakından tanıma imkanı sağlamak oldu. Türk Telekomünikasyon A.Ş. Anadolu Merkez-1 Ankara Bölge Müdürlüğü projesinde görevli Yasin Şahin ve Eyüp Öcal; Ulus'taki Atatürk anıtında valilik tarafından düzenlenen, Ankara nın Başkent oluşunun 88'inci yıl kutlamalarında Türk Telekom adına törene katılarak anıta çelenk bıraktılar. Bu anlamlı günde, Securitas Güvenlik Hizmetleri'ni ve Türk Telekom u temsil etmenin heyecanı ve gururu yaşandı. Leroy Merlin'de gerçekleştirilen "Kan Bağışı kampanyası"na güvenlik ekibimiz de katılım gösterdi. Leroy Merlin Mağazası, güvenlik ekibimizin bulunduğu bir akşam yemeği düzenledi. "Leroy Merlin Mağazası, ekibim adına teşekkür ederim." Erkan Uygun Proje Müdürü Akkuyu Nükleer Güç Sistemleri Elektrik Üretim A.Ş. tesislerinde 20 Aralık 2011 tarihinde göreve başlandı. Bayer Türkiye Projeleri nde Ümraniye Merkez Ofis, Gebze Tesis ve Adana depoda 1 Şubat 2012 tarihinde hizmet verilmeye başlandı. Gaziemir Vodafone Projemizde 10 Aralık 2011 tarihinde gerçekleştirilen eğitim ve tatbikatların ardından tüm katılımcılarla kahvaltı organizasyonu düzenlendi. ICF Havalimanı İdari Kadro ve Saha Yöneticileri olan Nöbetçi Müdürler, Vardiya Amirleri, Vardiya Şefleri ve eğitmenlerin katılımıyla sinema organizasyonu gerçekleştirildi. 5 Aralık 2011 ve 14 Aralık 2011 tarihlerinde Antalya Deepo AVM Sineması nda Dedemin İnsanları adlı sinema filmine iki grup halinde gidildi. Kadrolar arasındaki iletişimi güçlendirmek adına yapılan organizasyona 27 kişi katıldı. Securitas İş Başında Dışişleri Bakanlığı nın yapımı yeni tamamlanan Devlet Arşiv Binası nda 1 Ocak 2012 tarihinde göreve başlandı. İstanbul Biggmall da sürekli sözleşme imzalanarak hizmete devam edilmesi kararlaştırıldı. Ortadoğu Rulman Sanayi Ticaret A.Ş. Polatlı Fabrikası nda 1 Şubat 2012 tarihinde göreve başlandı. İzmir Gaziemir Esbaş'ta inşaatı devam eden Cummins Sınai ve Otomotiv Ürünleri'nde 12 Aralık 2011 tarihinde göreve başlandı. Kale Kilit ve Kalıp Sanayi A.Ş. Güngören Tesisleri nde 1 Şubat 2012 tarihinde göreve başlandı. Milas Hava Limanı Astaldi S.P.A. sorumluluğunda yürütülen Dış Hatlar İnşaatı Şantiyesi nde göreve başlandı. İstanbul da bulunan Vera Plaza da 1 Şubat 2012 tarihinde göreve başlandı. İstanbul, Garanti Portföy Yönetim A.Ş. biriminde görevli personelimiz Kerem Temizkan ın, 15 Aralık 2011 tarihinde devriye görevi sırasında geçirdiği kaza sonucu ayağı kırıldı. Bu tarihten itibaren istirahata ayrılan Temizkan ı birimdeki diğer görevli arkadaşları ve Proje Şefi yaş gününde evinde ziyaret ettiler. Temizkan a Securitas ailesi olarak acil şifalar ve nice mutlu yıllar diliyoruz. Leroy Merlin Lojistik Sorumlusu Mahmure Sarıbaş ın Doğum Günü Kutlaması güvenlik ekibimizin de katılımıyla gerçekleştirildi. İzmir Gaziemir Vodafone projemizde görevli Mehmet Burulay ve Uğur Akımcılar'a süpriz doğum günü kutlaması düzenlendi. "Güvenlik Görevlisi Mehmet Burulay ile benim doğum gününde arkadaşlarımız bize bir sürpriz hazırlamışlar, bu güzel duygularla kendilerine teşekkür ediyorum. Mehmet Burulay arkadaşımızın doğum gününü kutlar nice mutlu, sağlıklı ve başarılı yıllar dilerim." Tüm Güvenlik Görevli Arkadaşlarım Adına Uğur AKIMCILAR Güvenlik Birim Şefi Sizden Gelenler 18 19

11 Yeni yılın ilk çeyreğini geride bırakıyoruz. Hızlı ve bir o kadar da dolu dolu geçen üç ay içerisinde Securitas Türkiye olarak yaptığımız birçok çalışmayı, Sizler için hazırladığımız birçok konuyu yine 8/16 Haber aracılığıyla paylaşma şansı yakaladık. Geçtiğimiz sayıda başlattığımız İmaj yazı dizisine bu sayımızda da devam ediyoruz. Bireysel ve kurumsal yaşamın vazgeçilmez başarı kriterlerinden biri olan imaj konusunu güvenlik ekibimiz ile farklı platformlarda paylaşmaya çalışıyoruz. Saha Yöneticileri Buluşması nda da ele aldığımız kurumsal ve bireysel imaj ile ilgili 8/16 Haber deki yazılarımızdan faydalanabileceğinizi umuyoruz. Birçoğunuz, Güvenlik işinde imajın katkısı nedir? diye sorabilirsiniz. Bizler, hizmet verdiğimiz kuruluşların, giriş kapılarına, nizamiyelerine, mağazalarına, yönetim binalarına, önemli etkinliklerine gelen insanların gördüğü ilk yüz, iletişim kurdukları ilk insanlarız. Bizlerin imajı, iletişim üslubu hizmet verdiğimiz kurum ve kuruluşlar ile ilgili dışarıdan gelen insanların ilk izlenimleri bakımından büyük önem taşıyor. Aynı şekilde, ulusal ve uluslararası platformda hizmet veren, dünya lideri bir güvenlik firmasının çalışanlarıyız. Üniformamızı giydiğimiz andan itibaren, Securitas ın kurumsal imajını en iyi şekilde taşımak ile yükümlüyüz. Bu anlamda yalnızca kendimizi değil, çalışma arkadaşlarımızın da gelişimlerine katkıda bulunmak için örnek olmalıyız. İmaj ve etkili iletişim yalnızca iş hayatında mı önemli? Cevap, tabiî ki hayır. Sosyal hayatımızda iyi ve etkili bir iletişime sahip olmak, dış görünüşümüze önem vermek, bakımlı olmak, bize bireysel ilişkilerimizi de başarılı yürütmemiz için katkı sağlayacaktır. Unutmayın, etkili ve pozitif bir iletişimin başlangıcı, içten bir gülümseme ve merhaba ile başlar. 8/16 Haber in bu sayısında, Saha Yöneticileri Buluşması nda söz verdiğimiz gibi, organizasyon süresince sorduğunuz ancak kısıtlı zaman nedeniyle cevap verme fırsatı bulamadığımız sorularınız ve cevaplarına da yer verdik. Öte yandan Personel Köşemiz de yine önemli bilgiler paylaşmaya devam ediyoruz. Bu sayımızın konusu, İş Sağlığı ve Güvenliği İş hayatının vazgeçilmez konuları arasında yer alan İş Sağlığı ve Güvenliği konusunu Kalite ve Risk Koordinatörümüz Zihni Çelik, risk ve risk yönetimi bakımından kısaca ele aldı. Bundan sonraki sayılarımızda yine bu konuda bilgiler vermeye devam edeceğiz. İşimiz sürekli hareketli olmayı ve ayakta durmayı gerektirdiği için, bel ve bacak ağrıları yaşamamamız için küçük ipuçları içeren Sağlık Köşesi nde Opr. Dr. Celil Özkan ı konuk ettik. Özellikle dinlenme sürelerinde birkaç hareketi uygulamanızı tavsiye ediyoruz. Yine her sayıda olduğu gibi çalışanlarımızdan gelen; fotoğraflar, yazılar, haberler, şiirler ile birlikte renkli bir 8/16 Haber sizleri bekliyor. Bir sonraki sayımızda buluşmak dileğiyle, sağlıklı ve başarılı günler diliyoruz. YÖNETİM YERİ Ehlibeyt Mah. Ceyhun Atıf Kansu Cad. Cevat Muratal İş Merkezi 112/15 Balgat ANKARA EDİTÖR Gamze Sarıkoca YAZI İŞLERİ SORUMLUSU Özlem Pehlivan HABER Elif Duygu Koca TASARIM dwt l mandalina BASKI Dumat Ofset Securitas Türkiye'nin 3 aylık süreli yayınıdır. Yayında geçen yazı ve fotoğraflar izin alınmadan kullanılamaz. SECURİTAS GÜVENLİK HİZMETLERİ A.Ş. ADINA SAHİBİ E. Murat Kösereisoğlu Avea Güneşli Binası nda görevli Murat Şenay ın bebeği oldu. Bu güzel haber için personelimize çeyrek altın hediye edildi. Aynı gün Avea Güneşli Binası nda görevli Medet Koyuncu, Fatih Ulaş, Yasin Güngör ve Sefai Aldari nin doğum günleri kutlandı. Yeni bebeğe sağlıklı ve uzun bir ömür diliyoruz. Doğum günü kutlaması yapılan personelimize de nice mutlu yıllar dileğimizi iletiyoruz. Deniz Bebek Dünyaya Geldi Antalya ICF Havalimanı Projemizde çalışan Güvenlik Görevlilerimizden Asiye Balcı nın 7 Aralık 2011 tarihinde erkek bebeği dünyaya geldi. Adı Deniz olan bebeğimize Securitas Ailesi olarak sağlık ve uzun ömür diliyoruz. Ne Güzel Şey Dostluk ve Kardeşlik Ne güzel şey dostluk ve kardeşlik Arkadaşlık ne güzel şey Bir mesajla da olsa hatırlamak; Ya da hatırlanmak ne güzel şey Yıllar geçse de üstünden Bir araya gelmek, eski günleri yad etmek ne güzel şey, Gülmek, eğlenmek, bazen de duygulanmak ne güzel şey Birlik olmak, birbirimize yardımcı olabilmek, kenetlenmek ne güzel şey İyi günde de, kötü günde de yanyana durabilmek ne güzel şey Ne güzel şey hayatı anlayabilmek Ne güzel şey hayatta birşeyleri paylaşabilmek Dostluk ve kardeşlik ne güzel şey Hem de en önemlisi bütün bunları Hiçbir şey beklemeden Karşılıksız yapabilmek ne güzel şey Göksal Bozgüney Vodafone Projesi, Tuzla Mt-x biriminde görev yapan Güvenlik Görevlisi Sinan Düzdağ'ın 16 Ocak 2012 tarihinde kız çocuğu dünyaya geldi. Özlem Livanur ismi verilen bebeğe küçük altın hedile edildi. Securitas Ailesi olarak yeni bebeğe sağlıklı ve mutlu bir ömür diliyoruz. Gaziemir Vodafone Projemiz personeli Van için topladığı yardımları ihtiyaç sahibi vatandaşlarımıza gönderdi. Merhabalar, Nevşehir Türk Telekom Projesi çalışanı olarak, tüm Securitas Ailesi nin yeni yılını en içten dileklerimle kutlar; yeni yılımızda hep beraber ileriye daha güvenle, umutla, sevgiyle, sağlıkla ve mutlulukla sevdiklerinizle beraber geçirmenizi temenni ediyorum. Securitas Ailesi ne çalışanlarına ve mesai arkadaşlarıma görevlerinde başarılar diliyorum. Selamlar Fatih Çalık Nevşehir Türk Telekom Birim Şefi Yalan Gözlerin Bir aşk var kalbimin içinde, Yaşamakla ölmek arası, Sana ağlayan,sana hüzünlü, Kırık kalbim yaralı yüreğim. Tozlu bir kitap gibi rafa kalkmış aşk, Çürümeye yüz tutmuş içimdeki sen. Bakışların anlamını yitirdiği, Perçinleri kopmuş sevgi. Yine bir yıl başı yaklaşıyor bu yıl başı sevdiklerinizle birlikte mutlu huzurlu bir yıla başlangıç yapmanızı ve tüm yılınızın aynı güzellikte geçmesini diliyorum. YENİ YILINIZ KUTLU OLSUN Ahmet Curuk Denso Otomotiv Gebze biriminde görev yapan Güvenlik Görevlisi Bayram Kılıç 22 Ocak 2012 tarihinde Seyhan Kaya ile evlendi. Çifte küçük altın hediye edildi. Kendilerine bir ömür mutluluklar diliyoruz Buğulu bir camdan bakarcasına göremediğin, Kalp ateşi sönmüş buz tutmuş benliğin, Giderken unuttuğun sahte duygular, İsmini anmayacak kadar ismin. Kahve fincanının yönlendirdiği! Hayalperest dünyan,yamalı ruhun, Keşkelerin,keşmekeşlerin içinde yaşayan, Mavi,sarı ve yalan gözlerin. Suat Demirbaşa Vodafone Tuzla Depo lokasyonunda birim amiri olarak görev yapan Ali Başaran 6 Mart 2012 tarihinde evinde geçirdiği kalp krizi sonucunda vefat etti. Securitas Ailesi olarak mehruma rahmet; ailesine, yakınlarına ve sevenlerine baş sağlığı diliyoruz. 20

SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK POLİTİKASI. Sürdürülebilirlik vizyonumuz

SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK POLİTİKASI. Sürdürülebilirlik vizyonumuz SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK POLİTİKASI Sürdürülebilirlik vizyonumuz 150 yıllık bir süreçte inşa ettiğimiz rakipsiz deneyim ve bilgi birikimimizi; ekonomiye, çevreye, topluma katkı sağlamak üzere kullanmak, paydaşlarımız

Detaylı

Kuruluşumuzun amacı, beklentileriniz doğrultusunda kaliteli hizmeti siz değerli müşterilerimize sorunsuz ve en uygun şekilde sunmaktır.

Kuruluşumuzun amacı, beklentileriniz doğrultusunda kaliteli hizmeti siz değerli müşterilerimize sorunsuz ve en uygun şekilde sunmaktır. Değerli Müşterimiz; Günümüz iş dünyasının hızlı temposunda kuruluşlar arasında daha iyiye ulaşma çabası, belirlenen amaçlara ulaşma yolundaki rekabet, sonuçta ulaşılan başarı ve bu başarının değerini belirleyen

Detaylı

OSMANiYE HATAY 7-8 KASIM 2012 SONUÇ BİLDİRGESİ. TEKNiK GEZi RAPORU

OSMANiYE HATAY 7-8 KASIM 2012 SONUÇ BİLDİRGESİ. TEKNiK GEZi RAPORU OSMANiYE HATAY 7-8 KASIM 2012 SONUÇ BİLDİRGESİ TEKNiK GEZi RAPORU 3-5 EKİM 2013 OSMANiYE HATAY TEKNiK GEZi RAPORU Osmaniye-Belen-Samandağ a RES Teknik Gezisi Düzenledik Türkiye Rüzgar Enerjisi Birliği

Detaylı

Resepsiyon Hizmetleri

Resepsiyon Hizmetleri Resepsiyon Hizmetleri 2 31 Hoşgeldiniz Çözüm odaklı resepsiyon görevlileriyle çalışmak kurumun pozitif imaj yaratmak adına atabileceği en büyük adımdır. İmaj kapıda başlar ve ilk izlenimin ikinci bir şansı

Detaylı

Duygusal ve sosyal becerilere sahip Genç profesyoneller

Duygusal ve sosyal becerilere sahip Genç profesyoneller Duygusal ve sosyal becerilere sahip Genç profesyoneller Y jenerasyonunun internet bağımlılığı İK yöneticilerini endişelendiriyor. Duygusal ve sosyal becerilere sahip genç profesyonel bulmak zorlaştı. İnsan

Detaylı

GÜZ DANIŞMANLIK'ı sizlerle tanıştırmak ve faaliyetlerini sizlerle paylaşmaktan onur duyuyorum.

GÜZ DANIŞMANLIK'ı sizlerle tanıştırmak ve faaliyetlerini sizlerle paylaşmaktan onur duyuyorum. Değerli Yönetici, GÜZ DANIŞMANLIK'ı sizlerle tanıştırmak ve faaliyetlerini sizlerle paylaşmaktan onur duyuyorum. "Yaşamboyu Öğrenme" ilkesi çerçevesinde bireylerin, çeşitli sektörlerdeki işletmelerin,

Detaylı

GK SELEN İLKYARDIM EĞİTİM MERKEZİ

GK SELEN İLKYARDIM EĞİTİM MERKEZİ GK SELEN İLKYARDIM EĞİTİM MERKEZİ En makbul yardım en çok ihtiyaç duyulan anda yapılandır. "Keşke" dememek için siz de ilkyardım Öğrenin! İlkyardım Öğretin! Misyonumuz Birey ve kurumlara ilkyardım alanında,

Detaylı

-Serbest Tüketici kapsamındaki kişi ve kurumlara perakende elektrik satışı,

-Serbest Tüketici kapsamındaki kişi ve kurumlara perakende elektrik satışı, Zorlu Elektrik Zorlu Elektrik Enerjisi İthalat İhracat ve Toptan Ticaret A.Ş. (Zorlu Elektrik), elektrik enerjisinin yurt içinden ve serbest bölgelerden satın alınarak, yurt içinde toptan veya doğrudan

Detaylı

Türkçe Ulusal Derlemi Sözcük Sıklıkları (ilk 1000)

Türkçe Ulusal Derlemi Sözcük Sıklıkları (ilk 1000) Türkçe Ulusal Derlemi Sözcük Sıklıkları (ilk 1000) 14.08.2014 SIRA SIKLIK SÖZCÜK TÜR AÇIKLAMA 1 1209785 bir DT Belirleyici 2 1004455 ve CJ Bağlaç 3 625335 bu PN Adıl 4 361061 da AV Belirteç 5 352249 de

Detaylı

JCI Antalya. Nisan-Mayıs-Haziran 2010 Haber Bülteni. Antalya

JCI Antalya. Nisan-Mayıs-Haziran 2010 Haber Bülteni. Antalya Etkinlik: Networking Performansınızı Geliştirin Tarih: Nisan 2010 Yer: Dedeman Otel JCI Salonu Network (iş ağı) kavramını daha iyi tanımak ve iş ağı performansımızı geliştirmek üzere üyelerimiz ve iş dünyasındaki

Detaylı

KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI

KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI 1. AMAÇ Petkim Petrokimya Holding A.Ş. Yönetim Kurulu bünyesinde 22/01/2010 tarih ve 56-121 sayılı Yönetim Kurulu kararı ile kurulan Kurumsal Yönetim

Detaylı

KARPA & VENA ORTAK GIRIŞIMI

KARPA & VENA ORTAK GIRIŞIMI KARPA & VENA ORTAK GIRIŞIMI yılların birikimi tek bir çatı altında KARPA & VENA YAPI ORTAK GİRİŞİMİ hakkımızda İnşaat sektöründe 20 yılı aşkın süredir geniş bir yelpazede hizmet veren KARPA YAPI VE VENA

Detaylı

SOSYAL MEDYA YÖNETİMİ ve SOSYAL MEDYADA REKLAM UYGULAMALARI

SOSYAL MEDYA YÖNETİMİ ve SOSYAL MEDYADA REKLAM UYGULAMALARI SOSYAL MEDYA YÖNETİMİ ve SOSYAL MEDYADA REKLAM UYGULAMALARI SOSYAL MEDYA YÖNETİMİ ve SOSYAL MEDYADA REKLAM UYGULAMALARI Sosyal medya yönetimine artık diğer pazarlama aktivasyonları gibi stratejik bir bakış

Detaylı

İş Yeri Hakları Politikası

İş Yeri Hakları Politikası İş Yeri Hakları Politikası İş Yeri Hakları Politikası Çalışanlarımızla olan ilişkilerimize değer veririz. İşimizin başarısı, küresel işletmemizdeki her bir çalışana bağlıdır. İş yerinde insan haklarının

Detaylı

Kurumsal Mükemmellik Yolunda Deneyimler

Kurumsal Mükemmellik Yolunda Deneyimler Kurumsal Mükemmellik Yolunda Deneyimler Kazananlar Konferansı 26 Şubat 2015 Seyhun Araz Üretim Müdürü Coca-Cola İçecek Bursa Fabrika Coca-Cola İçecek Coca-Cola Sistemi içinde en büyük 6. şişeleyici Faaliyet

Detaylı

Yılın Filo Yöneticisi ödüllerinde Jüri Özel Ödülü Genel Müdürlüğümüzün oldu.

Yılın Filo Yöneticisi ödüllerinde Jüri Özel Ödülü Genel Müdürlüğümüzün oldu. Yılın Filo Yöneticisi ödüllerinde Jüri Özel Ödülü Genel Müdürlüğümüzün oldu. Capital ve Ekonomist Dergileri ile LeasePlan Türkiye Genel Müdürlüğü tarafından bu yıl ikincisi gerçekleştirilen Yılın Filo

Detaylı

ÇOCUK SECURITAS GÜVENLİK HİZMETLERİ A.Ş. (TÜRKİYE) YAYINIDIR. YIL: 2015 I SAYI: 9

ÇOCUK SECURITAS GÜVENLİK HİZMETLERİ A.Ş. (TÜRKİYE) YAYINIDIR. YIL: 2015 I SAYI: 9 ÇOCUK SECURITAS GÜVENLİK HİZMETLERİ A.Ş. (TÜRKİYE) YAYINIDIR. YIL: 2015 I SAYI: 9 SY.1 R3 (01.01.2011) Pır Pır, Zır Zır'a yabancılara nasıl davranması gerektiğini öğretiyor. yayınıdır. Kış gelmek üzere

Detaylı

Tüm Kurumsal İşlerinizde Profesyonel Çözümler

Tüm Kurumsal İşlerinizde Profesyonel Çözümler Tüm Kurumsal İşlerinizde Profesyonel Çözümler www.faktorgrup.com İşlerinizde Profesyonel Çözümler Değerli yöneticiler, Bildiğiniz gibi, içinde yaşadığımız yüzyılda modern işletmecilik kavramı beraberinde

Detaylı

AJANDA HAKKIMIZDA EĞİTİMLERİMİZ. Biz Kimiz? Vizyonumuz Misyonumuz Değerlerimiz. Eğitim Bölümlerimiz Eğitim İçeriklerimiz

AJANDA HAKKIMIZDA EĞİTİMLERİMİZ. Biz Kimiz? Vizyonumuz Misyonumuz Değerlerimiz. Eğitim Bölümlerimiz Eğitim İçeriklerimiz AJANDA HAKKIMIZDA Biz Kimiz? Vizyonumuz Misyonumuz Değerlerimiz EĞİTİMLERİMİZ Eğitim Bölümlerimiz Eğitim İçeriklerimiz BİZ KİMİZ? Eğitim Sektöründe 11 yıllık tecrübe ve bilgi birikimine sahip olarak yola

Detaylı

BAŞKA BİR OKUL MÜMKÜN DERNEĞİ DEMOKRATİK EKSEN DEĞERLENDİRME FORMU

BAŞKA BİR OKUL MÜMKÜN DERNEĞİ DEMOKRATİK EKSEN DEĞERLENDİRME FORMU BAŞKA BİR OKUL MÜMKÜN DERNEĞİ DEMOKRATİK EKSEN DEĞERLENDİRME FORMU Tarihi Okulun İsmi Formu Dolduranın Adı Soyadı Formu Dolduranın Asli Görevi : / / : : : Bu form Başka Bir Okul Mümkün Derneği ne protokolle

Detaylı

6. Uluslararası Sosyal Güvenlik Sempozyumu İzmir de Başladı

6. Uluslararası Sosyal Güvenlik Sempozyumu İzmir de Başladı 6. Uluslararası Sosyal Güvenlik Sempozyumu İzmir de Başladı Sosyal Güvenlik Kurumu(SGK) ve Uluslararası Sosyal Güvenlik Teşkilatı(ISSA) işbirliği ile Stratejik İnsan Kaynakları Politikaları ve İyi Yönetişim

Detaylı

Aslında, benim perakende sektöründeki kariyerim bir anlamda 12 yaşında sahibi olduğumuz süpemarkette yaz tatillerinde çalışmamla başladı.

Aslında, benim perakende sektöründeki kariyerim bir anlamda 12 yaşında sahibi olduğumuz süpemarkette yaz tatillerinde çalışmamla başladı. Değerli Basın Mensupları, Kıymetli Konuklar, İstanbul, 14 Temmuz 2008 Öncelikle Real Hipermarketleri Türkiye Genel Müdürü olarak gerçekleştirdiğimiz ilk basın toplantımıza katılımınız için çok teşekkür

Detaylı

BENİM BAŞARI HİKAYEM. 0850 221 10 10 Müşteri veya Satış Temsilcisi olmak için lütfen Avon Danışma Hattı nı arayınız. avon.com.tr

BENİM BAŞARI HİKAYEM. 0850 221 10 10 Müşteri veya Satış Temsilcisi olmak için lütfen Avon Danışma Hattı nı arayınız. avon.com.tr BENİM BAŞARI HİKAYEM 0850 221 10 10 Müşteri veya Satış Temsilcisi mak için lütfen Avon Danışma Hattı nı arayınız. avon.com.tr AVON KOZMETİK ÜRÜNLERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. TEKFEN KAĞITHANE OFİSPARK A BLOK

Detaylı

Problem değil çözüm üretiyoruz. Problem değil çözüm üretiyoruz. GROUP

Problem değil çözüm üretiyoruz. Problem değil çözüm üretiyoruz. GROUP Problem değil üretiyoruz. Problem değil çözüm çözüm üretiyoruz. GROUP HAKKIMIZDA İSTAŞ TURİZM, Kurulduğu günden bu yana turizm, personel ve öğrenci taşımacılığı konularında faaliyet gösteren bir kuruluştur.

Detaylı

VİZYON VİZYON VE DEĞERLER DEĞERLER

VİZYON VİZYON VE DEĞERLER DEĞERLER VİZYON VİZYON VE DEĞERLER DEĞERLER Önsöz Sevgili Çalışma Arkadaşlarım, Şirketimiz için net stratejik öncelikler ve iddialı hedef ler belirledik. Henkel de iş performansımızı arttırmamızda, önceliklerimizi

Detaylı

ULUDAĞ ÜNİVERSİTESİ TIP FAKÜLTESİ Tıp Eğitimi Anabilim Dalı Mezun Görüşleri Anketi

ULUDAĞ ÜNİVERSİTESİ TIP FAKÜLTESİ Tıp Eğitimi Anabilim Dalı Mezun Görüşleri Anketi ULUDAĞ ÜNİVERSİTESİ TIP FAKÜLTESİ Tıp Eğitimi Anabilim Dalı Mezun Görüşleri Anketi Değerli Hekim Arkadaşımız, Bu anket ülkemizdeki farklı eğitim kurumlarınca uygulanan örnekler temel alınarak UÜTF Tıp

Detaylı

Maliye Bakanı Sayın Mehmet Şimşek in Konuşma Metni

Maliye Bakanı Sayın Mehmet Şimşek in Konuşma Metni GSO-TOBB-TEPAV Girişimcilik Merkezinin Açılışı Kredi Garanti Fonu Gaziantep Şubesi nin Açılışı Proje Değerlendirme ve Eğitim Merkezi nin Açılışı Dünya Bankası Gaziantep Bilgi Merkezi Açılışı 23 Temmuz

Detaylı

BASIN BİRİMİ GÜNLÜK YAYIN RAPORU

BASIN BİRİMİ GÜNLÜK YAYIN RAPORU Sayfası :5. Syf Sayfası :7. Syf Sayfası :6. Syf Sayfası :7. Syf Sayfası :3. Syf Sayfası :7. Syf Sayfası :İnternet Sitesi SON DAKİKA GAZETESİ Sayfası :İnternet Sitesi Karabağlar Belediyesi Farkındalık Yaratacak

Detaylı

FİRMA TANITIM. Bünyemizde bulunan ekiplerle beraber verdiğimiz hizmet inşaat nitelikleri ve inşaat kalemleri aşağıdaki gibidir.

FİRMA TANITIM. Bünyemizde bulunan ekiplerle beraber verdiğimiz hizmet inşaat nitelikleri ve inşaat kalemleri aşağıdaki gibidir. FİRMA TANITIM Kuruluşundan itibaren doğru işi zamanında teslim etme anlayışı başarı odaklı yaklaşımıyla sektörün yetkin şirketlerinden biri haline gelmiştir. Şirket politikası gereği yalnız inşaat sektöründe

Detaylı

Bu bağlamda katılımcı bir demokrasi, hukukun üstünlüğü ve insan hakları alanındaki çalışmalarımız, hız kesmeden devam etmektedir.

Bu bağlamda katılımcı bir demokrasi, hukukun üstünlüğü ve insan hakları alanındaki çalışmalarımız, hız kesmeden devam etmektedir. İçişleri Bakanı Sayın İdris Naim ŞAHİN nin Entegre Sınır Yönetimi Eylem Planı Aşama 1 Eşleştirme projesi kapanış konuşması: Değerli Meslektaşım Sayın Macaristan İçişleri Bakanı, Sayın Büyükelçiler, Macaristan

Detaylı

Türkiye deki yenilikçi okulları belirlemek, buluşturmak ve desteklemek için yeni bir program...

Türkiye deki yenilikçi okulları belirlemek, buluşturmak ve desteklemek için yeni bir program... Türkiye deki yenilikçi okulları belirlemek, buluşturmak ve desteklemek için yeni bir program... DeGiSen DUnyada GeliSmek Her Cocuk Fark yaratabilir Empati, Yaratıcılık, Liderlik, Ekip CalıSması Ashoka

Detaylı

Eğiticilerin Sınıf Yönetimi Yeterliklerinin Geliştirilmesi. Doç.Dr. Ali E. Şahin Hacettepe Üniversitesi Eğitim Fakültesi

Eğiticilerin Sınıf Yönetimi Yeterliklerinin Geliştirilmesi. Doç.Dr. Ali E. Şahin Hacettepe Üniversitesi Eğitim Fakültesi Eğiticilerin Sınıf Yönetimi Yeterliklerinin Geliştirilmesi Doç.Dr. Ali E. Şahin Hacettepe Üniversitesi Eğitim Fakültesi İçerik Sınıf ve sınıf yönetimi kavramları Sınıf yönetiminin boyutları Düzeni oluşturma

Detaylı

Hizmetlerimiz. Allnjoy Event Works,

Hizmetlerimiz. Allnjoy Event Works, Allnjoy Event Works, M.i.c.e. sektörüne ve ihtiyaç duyulan diğer alanlara Takım Oyunu, Atölye Çalışmaları, Sosyal Sorumluluk Projeleri, Kahve Molası Aktiviteleri, Çocuk Atölye ve Aktiviteleri, Konsept

Detaylı

Sağlam Temel İle Kaliteli Projeler

Sağlam Temel İle Kaliteli Projeler Sağlam Temel İle Kaliteli Projeler 1989 yılından itibaren inşaat sektöründe şahıs firması olarak bire bir büyük işler başaran firmamız 2013 şubat ayında Fetih Emlak Taşımacılık Yapı İnşaat ve Gıda Sanayi

Detaylı

28.10.2009. 1. Rakamlarla İş Bankası. 2. İş Bankası Müşteri Odaklı Dönüşüm Programı. 4. Misyon, Vizyon ve Çalışma İlkelerimiz

28.10.2009. 1. Rakamlarla İş Bankası. 2. İş Bankası Müşteri Odaklı Dönüşüm Programı. 4. Misyon, Vizyon ve Çalışma İlkelerimiz Yetenek Yönetimi Bölümü 27 Ekim 2009 1. Rakamlarla İş Bankası 2. İş Bankası Müşteri Odaklı Dönüşüm Programı 3. Yeni İK İş Modeli 4. Misyon, Vizyon ve Çalışma İlkelerimiz 5. Yetenek Yönetimi Yaklaşımımız

Detaylı

NEJAT İŞLER İSTANBUL'A SEVK EDİLDİ

NEJAT İŞLER İSTANBUL'A SEVK EDİLDİ NEJAT İŞLER İSTANBUL'A SEVK EDİLDİ Acıbadem Bodrum Hastanesi Başhekimi Dr. Aydın Aksoy: HASTAMIZ UÇAK AMBULANS İLE İSTANBUL A TRANSFER EDİLMİŞTİR 17 Ocak 2014 tarihinde Acıbadem Bodrum Hastanesi Acil Servisi

Detaylı

Sağlıkta Kalite ve Güvenlik Ödülleri

Sağlıkta Kalite ve Güvenlik Ödülleri Sağlıkta Kalite ve Güvenlik Ödülleri Sağlık hizmetlerinde kalite ve güvenlik, çağın getirdiği teknolojik gelişme ve bilgiler ışığında verilen hizmetin istenen sonuçlarını artırma, istenmeyen sonuçlarını

Detaylı

OHSAS 18001 İSG YÖNETİM SİSTEMİ. 1 Kapsam

OHSAS 18001 İSG YÖNETİM SİSTEMİ. 1 Kapsam İSG YÖNETİM SİSTEMİ 1 Kapsam Bu Standart, bir kuruluşun iş sağlığı ve güvenliği (İSG) risklerini kontrol etmesini ve performansını İyileştirmesini sağlamak için, İSG yönetim sistemi şartlarını kapsar.

Detaylı

BURSAGAZ AVRUPA NIN EN İYİ İŞVERENLERİ KOBİ KATEGORİSİNDE İLK 50 DE YER ALAN TEK TÜRK ŞİRKETİ OLDU TEMMUZ 2013 SAYI: 28

BURSAGAZ AVRUPA NIN EN İYİ İŞVERENLERİ KOBİ KATEGORİSİNDE İLK 50 DE YER ALAN TEK TÜRK ŞİRKETİ OLDU TEMMUZ 2013 SAYI: 28 BURSAGAZ AVRUPA NIN EN İYİ İŞVERENLERİ KOBİ KATEGORİSİNDE İLK 50 DE YER ALAN TEK TÜRK ŞİRKETİ OLDU TEMMUZ 2013 SAYI: 28 BURSAGAZ AİLESİ İFTAR SOFRASINDA BULUŞTU BURSAGAZ İŞ ORTAKLARIYLA İFTARDA BİR ARAYA

Detaylı

GÖLCÜK MESLEK YÜKSEK OKULU 7. DÖNEM ÖĞRENCİLERİ KOCAELİ FABRİKAMIZDA BECERİ EĞİTİMİNE BAŞLADI Sabahattin Gücin Eğitim Uzmanı İnsan Kaynakları Direktörlüğü 2001 yılında Ford Otomotiv Sanayi A.Ş. ile Kocaeli

Detaylı

KOÇLUK NEDİR? İNCİ TOKATLIOĞLU Profesyonel Koç-Uzman Eğitimci

KOÇLUK NEDİR? İNCİ TOKATLIOĞLU Profesyonel Koç-Uzman Eğitimci KOÇLUK NEDİR? İNCİ TOKATLIOĞLU Profesyonel Koç-Uzman Eğitimci Neden Koçluk? İnsanların günlük koşuşturma içinde hayatlarının bazı yönlerinde dengenin kaçtığını fark edemez. (iş, aile, dostlar ve kendimiz

Detaylı

Bakanımız, Çocuk Bakım Kuruluşları Öz Değerlendirme Toplantısında

Bakanımız, Çocuk Bakım Kuruluşları Öz Değerlendirme Toplantısında Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı Yayın Organı Mart 2014 Yıl: 1 Sayı: 10 Bakanımız, Çocuk Bakım Kuruluşları Öz Değerlendirme Toplantısında Aile ve Sosyal Politikalar Bakanı Ayşenur İslam, Çocuk Hizmetleri

Detaylı

Nr. 514, September 2014 Neslihan Sargut nsargut@isravision.com +90 (212 ) 285 9745

Nr. 514, September 2014 Neslihan Sargut nsargut@isravision.com +90 (212 ) 285 9745 Yapay görme ile kalite sürekli denetim altında Yapay görme teknolojilerinin üretim dünyasına iki büyük faydayı birarada sunduğunu söyleyen ISRA Vision Vistek Genel Md. Yardımcısı Serkan Çakır, "Her üretimin

Detaylı

THOMAS SATIŞ MOTİVASYONU & MÜŞTERİ İLİŞKİLERİ EĞİTİMİ

THOMAS SATIŞ MOTİVASYONU & MÜŞTERİ İLİŞKİLERİ EĞİTİMİ Eğitimin Amacı: Öncelikle kendinizi daha doğru, detaylı ve objektif olarak tanımanızı sağlamak ve bu gücü satışta nasıl başarıyla uygulayacağınız konusunda size yardımcı olmak. Karşınızdaki olası müşteri

Detaylı

TEGEP te Neler Oluyor?

TEGEP te Neler Oluyor? Gündem Mayıs 2013 02 TEGEP te Neler Oluyor? Eğitim ve gelişim alanında referans olabilecek çalışmalar kapıda! 07 TEGEP - ASTD İşbirliği 05 Zirvede Buluşalım! 09 Tegep Eğitim Profesyonellerini Geliştiriyor

Detaylı

TED AİLESİ, ÖĞRETMENLER GÜNÜ KUTLAMASI VE PLAKET TÖRENİ İÇİN DÜZENLENEN YEMEKTE BİR ARAYA GELDİ

TED AİLESİ, ÖĞRETMENLER GÜNÜ KUTLAMASI VE PLAKET TÖRENİ İÇİN DÜZENLENEN YEMEKTE BİR ARAYA GELDİ TED AİLESİ, ÖĞRETMENLER GÜNÜ KUTLAMASI VE PLAKET TÖRENİ İÇİN DÜZENLENEN YEMEKTE BİR ARAYA GELDİ Geleceğe ışık tutan, Başöğretmen Atatürk ün emanetine sahip çıkıp, eserinin üzerine imza atan, bilgiyi öğretmekten

Detaylı

BİZ SİZ HEPİMİZ. Biz: Hakkımızda I Siz: Misyonumuz I Hepimiz: Vizyonumuz

BİZ SİZ HEPİMİZ. Biz: Hakkımızda I Siz: Misyonumuz I Hepimiz: Vizyonumuz www.tugva.org BİZ Türkiye Gençlik Vakfı, merkezi Türkiye, çalışma alanı dünya olan, yenilikçi olmaktan ve icat çıkarmaktan çekinmeyen yeni nesil gençlik vakfı dır. TÜGVA, geleneklerine bağlı kalarak, çağın

Detaylı

Öncelikle KalDer in kuruluşundan bu yana varlığının sürdürülmesinde emeği geçen herkese teşekkür ederim.

Öncelikle KalDer in kuruluşundan bu yana varlığının sürdürülmesinde emeği geçen herkese teşekkür ederim. KalDer de yeni bir dönem Bu yıl KalDer in 20 nci yılını doldurduğu tarihi bir süreci yaşıyoruz. Bu nedenle 29 Nisanda yapılan genel kurulumuzu çok önemli ve anlamlı bir toplantı olarak değerlendiriyorum.

Detaylı

YAPI KREDĐ VE KOÇ HOLDĐNG, MLMM BURSĐYER BULUŞMALARI NIN ĐKĐNCĐSĐNĐ KAYSERĐ DE GERÇEKLEŞTĐRDĐ

YAPI KREDĐ VE KOÇ HOLDĐNG, MLMM BURSĐYER BULUŞMALARI NIN ĐKĐNCĐSĐNĐ KAYSERĐ DE GERÇEKLEŞTĐRDĐ MESLEK LĐSESĐ MEMLEKET MESELESĐ BURSĐYER BULUŞMALARI KAYSERĐ BASIN YANSIMALARI 14 KASIM 2010 14 Kasım 2010 YAPI KREDĐ VE KOÇ HOLDĐNG, MLMM BURSĐYER BULUŞMALARI NIN ĐKĐNCĐSĐNĐ KAYSERĐ DE GERÇEKLEŞTĐRDĐ

Detaylı

Şirketlerde Liderlik Araştırması Rapor Sunumu 12 Şubat 2015 İnsan Kaynakları Zirvesi. GfK 2015 Şirketlerde Liderlik Araştırması Şubat 2015 1

Şirketlerde Liderlik Araştırması Rapor Sunumu 12 Şubat 2015 İnsan Kaynakları Zirvesi. GfK 2015 Şirketlerde Liderlik Araştırması Şubat 2015 1 Şirketlerde Liderlik Araştırması Rapor Sunumu 12 Şubat 2015 İnsan Kaynakları Zirvesi GfK 2015 Şirketlerde Liderlik Araştırması Şubat 2015 1 İnsan Kaynakları nın ajandasında neler var? Hiyerarşik yapıdan

Detaylı

DOĞAN GRUBU İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI

DOĞAN GRUBU İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI DOĞAN GRUBU İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI Sayfa : 1/7 1. AMAÇ Bu politikanın amacı Doğan Grubu olarak tüm şirketlerimizde İnsan Kaynakları yönetiminde uyguladığımız değerleri açıklamaktır. 2. KAPSAM Doğan

Detaylı

Canan Ercan Çelik TEİD, Yönetim Kurulu Üyesi Borusan Holding Kurumsal Fonksiyonlar Başkanı

Canan Ercan Çelik TEİD, Yönetim Kurulu Üyesi Borusan Holding Kurumsal Fonksiyonlar Başkanı Canan Ercan Çelik TEİD, Yönetim Kurulu Üyesi Borusan Holding Kurumsal Fonksiyonlar Başkanı Misyon: Evrensel Etik İlkelerin Türkiye de toplumun her kesiminde benimsenmesi ve uygulanmasına önderlik etmek

Detaylı

Ekip çalışması sayesinde Butterfly Travel markasını daha ilerilere taşımak.

Ekip çalışması sayesinde Butterfly Travel markasını daha ilerilere taşımak. 1 HAKKIMIZDA Uzun yıllardan bu yana sektörde hizmet veren firmamız yılların verdiği tecrübe ve güven ile müşterilerine kaliteli hizmet sunmayı kendisine ilke edinmiştir. Sektörde birçok firma arasından

Detaylı

YÖNETİM SİSTEMLERİ. Alev ACAR Çevre Mühendisi Yönetim Sistemleri Uzmanı

YÖNETİM SİSTEMLERİ. Alev ACAR Çevre Mühendisi Yönetim Sistemleri Uzmanı YÖNETİM SİSTEMLERİ Alev ACAR Çevre Mühendisi Yönetim Sistemleri Uzmanı Genel Bilgilendirme Çevre Yönetim Sistemi (ISO 14001) İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemi (OHSAS 18001) Sosyal Sorumluluk Standardı

Detaylı

Anneye En Güzel Hediye Olarak Ne Alınması Gerekir?

Anneye En Güzel Hediye Olarak Ne Alınması Gerekir? Anneye En Güzel Hediye Olarak Ne Alınması Gerekir? Hayatımızın en değerli varlığıdır anneler. O halde onlara verdiğimiz hediyelerinde manevi bir değeri olmalıdır. Anneler için hediyenin maddi değeri değil

Detaylı

İş Güvenliği, Kalite, Çevre, Enerji Yönetimi, Eğitim ve Danışmanlık Hizmetleri

İş Güvenliği, Kalite, Çevre, Enerji Yönetimi, Eğitim ve Danışmanlık Hizmetleri İş Güvenliği, Kalite, Çevre, Enerji Yönetimi, Eğitim ve Danışmanlık Hizmetleri İçindekiler 1 Hakkımızda 4 Hizmetlerimiz 2 Vizyonumuz 5 Referanslarımız 3 Değerlerimiz 6 İletişim 1 Hakkımızda Genç, dinamik

Detaylı

ADANA AĞIZ VE DİŞ SAĞLIĞI MERKEZİ

ADANA AĞIZ VE DİŞ SAĞLIĞI MERKEZİ ADANA AĞIZ VE DİŞ SAĞLIĞI MERKEZİ İSTATİSTİK 2013 HAZIRLAYAN Şennur ERDEM Tıbbi Teknolog GİRİŞ Ağız ve diş sağlığı, genel sağlığın, yaşamsal fonksiyonların ve yaşam kalitesinin önemli bir parçasıdır. Dünya

Detaylı

YARATICI ÖĞRENCİ GÜNLERİ Her Öğrenci Yaratıcıdır

YARATICI ÖĞRENCİ GÜNLERİ Her Öğrenci Yaratıcıdır YARATICI ÖĞRENCİ GÜNLERİ Her Öğrenci Yaratıcıdır Öğrencinin ilgi alanları, becerileri ve yetenekleri düşünüldüğü zaman kendi öğrenme yöntemlerine göre akademik ve/veya kültürel alanda başarılı olabilir.

Detaylı

KENDİ İŞİNİZİ YAPARKEN KİMSE YANLIŞLARINIZI DÜZELTECEK CESARETE SAHİP OLAMIYOR.

KENDİ İŞİNİZİ YAPARKEN KİMSE YANLIŞLARINIZI DÜZELTECEK CESARETE SAHİP OLAMIYOR. Osman Serin, Bilgisayar Mühendisliği Bölümümüzün 2007 mezunu. Kendisi, aynı zamanda, Üniversitemizin MBA dalında yüksek lisans öğrencisi Osman Serin ile Üniversitemiz ve otomotiv sektörü hakkında keyifli

Detaylı

TAMFA İNŞAAT YÖNETİM SİSTEMLERİ ÖNSÖZ

TAMFA İNŞAAT YÖNETİM SİSTEMLERİ ÖNSÖZ TAMFA İNŞAAT YÖNETİM SİSTEMLERİ ÖNSÖZ ÖNSÖZ Her kuruluş faaliyet gösterme şeklini geliştirmek ister. Bu, pazar payını büyütmek veya maliyetleri azaltmak anlamına gelebileceği gibi riski daha etkili bir

Detaylı

Sevgili Rotary Ailem merhaba,

Sevgili Rotary Ailem merhaba, Sevgili Rotary Ailem merhaba, Eylül ayında Toplum Liderleri Geliyor adlı projemize kaynak yaratabilmek için Spa Sağlık projemizi gerçekleştirdik.projemize katılan üyelerimiz ve yakınları aktiviteyi çok

Detaylı

Türkiye nin İlk Özel İtfaiye Girişimi İtfaiye, Kurtarma ve Çevre Koruma Hizmetleri

Türkiye nin İlk Özel İtfaiye Girişimi İtfaiye, Kurtarma ve Çevre Koruma Hizmetleri Türkiye nin İlk Özel İtfaiye Girişimi İtfaiye, Kurtarma ve Çevre Koruma Hizmetleri 3 Bizim işimiz korumak! Siz ve değerleriniz için tehdit oluşturabilecek her alanda çözüm üretmeyi hedefliyor ve bunun

Detaylı

Şirket Politikamız : Kalite Politikamız :

Şirket Politikamız : Kalite Politikamız : HAKKIMIZDA Ankara merkezli Barkur Enerji-Petrol, her tür ve büyüklükte yapım sözleşmelerini yürütme yeteneğine sahip dinamik ve güçlü bir kadroyla hizmet vermektedir. Gerek yurt içi ofisleri ve gerekse

Detaylı

Günümüzün karmaşık iş dünyasında yönününüzü kaybetmeyin!

Günümüzün karmaşık iş dünyasında yönününüzü kaybetmeyin! YAKLAŞIMIMIZ Kuter, yıllardır dünyanın her tarafında şirketlere, özellikle yeni iş kurulumu, iş geliştirme, kurumsallaşma ve aile anayasaları alanlarında güç veren ve her aşamalarında onlara gerekli tüm

Detaylı

Sosyal Güvenlik Haftası Çeşitli Etkinlik ve Ziyaretlerle Kutlandı

Sosyal Güvenlik Haftası Çeşitli Etkinlik ve Ziyaretlerle Kutlandı Sosyal Güvenlik Haftası Çeşitli Etkinlik ve Ziyaretlerle Kutlandı Sosyal Güvenlik Haftası 11-15 Mayıs tarihleri arasında çeşitli etkinlik ve ziyaretlerle kutlandı. Sosyal Güvenlik Kurumu(SGK) Başkanı Yadigar

Detaylı

MALİTÜRK DENETİM VE SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLİK A.Ş.

MALİTÜRK DENETİM VE SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLİK A.Ş. Misyon ve Vizyonumuz Müşterilerine en yüksek standartlarda kişisel hizmetler sağlamaya adanmış profesyonel kadro ile küresel bir iş ağı oluşturmaktır. Türkiye nin, yakın gelecekte AB ile üyeliğe varabilecek

Detaylı

AİLE ve EVLİLİK EĞİTİM PROGRAMI PROJE DOSYASI

AİLE ve EVLİLİK EĞİTİM PROGRAMI PROJE DOSYASI AİLE ve EVLİLİK EĞİTİM PROGRAMI PROJE DOSYASI Hayat Boyu Aile Danışma Merkezi; Toplumun çekirdeği olan ailenin doğru temeller üzerine inşası konusunda danışmanlık hizmeti vermek, ailenin önemiyle ilgili

Detaylı

Bankacılık Programı na katıl.

Bankacılık Programı na katıl. . Üniversite veya yüksek okuldan 2013 yılında mezun olduysan, Bankacılık sektörünü kendine uygun görüyorsan, Kurumsal hayatın gereklerini yerine getirmeye hazırsan, bankademi Bankacılık Programı na katıl.

Detaylı

DAMAR MADENCİLİK A.Ş. Şirketimiz Hakkında

DAMAR MADENCİLİK A.Ş. Şirketimiz Hakkında DAMAR MADENCİLİK A.Ş Şirketimiz Hakkında Hakkımızda Kuruluşundan itibaren şirket odağına "İnsan değerlerini" koyan Damar Madencilik, günümüze kadar iş tecrübesini geliştirerek teknolojiyi yakından takip

Detaylı

VRD GROUP İNŞAAT. www.vardargroups.com

VRD GROUP İNŞAAT. www.vardargroups.com V VRD GROUP İNŞAAT www.vardargroups.com YUVACIK GARDEN İLE STANDARTLAR YÜKSELİYOR! HAKKIMIZDA VRD Group un temeli 2000 de atıldı. O tarihten günümüze inşaat sektöründe hizmet vermekte olan VRD Group bu

Detaylı

T.C. ONDOKUZ MAYIS ÜNİVERSİTESİ Kalite Geliştirme ve İzleme Birimi

T.C. ONDOKUZ MAYIS ÜNİVERSİTESİ Kalite Geliştirme ve İzleme Birimi TARİH : / /20 NASIL BİR SİSTEM UYGULANACAK? Performans değerlendirmesinde açık değerlendirme sistemi uygulanacaktır. Bu nedenle önce personel kendisini değerlendirecek, sonrada aşağıda belirtilen şekliyle

Detaylı

http://kariyer.ieu.edu.tr

http://kariyer.ieu.edu.tr ÖZGEÇMİŞİ ANLAMAK Öncelikle özgeçmişin nedir ve ne işe yarar açıklığa kavuşturalım. Özgeçmiş kim olduğunuzu, eğitim ve deneyimlerinizi içeren iyi sunulmuş bir özettir. Özgeçmişin tek amacı bir staja veya

Detaylı

Eleman Yetiştirmenin Maliyeti Eleman Kaybetmenin Maliyeti. www.kavurmaci.net

Eleman Yetiştirmenin Maliyeti Eleman Kaybetmenin Maliyeti. www.kavurmaci.net Eleman Yetiştirmenin Maliyeti Eleman Kaybetmenin Maliyeti www.kavurmaci.net ELEMAN KAYBETMENİN MALİYETİ Yetenekli bir çalışanın şirkete toplam maliyeti genellikle yıllık ücretin 3 katına kadar çıkabilir.

Detaylı

2. Gün: Stratejik Planlamanın Temel Kavramları

2. Gün: Stratejik Planlamanın Temel Kavramları 2. Gün: Stratejik Planlamanın Temel Kavramları Virpi Einola-Pekkinen 11.1.2011 1 Strateji Nedir? bir kağıt bir belge bir çalışma planı bir yol bir süreç bir ortak yorumlama ufku? 2 Stratejik Düşünme Nedir?

Detaylı

- SOSYAL GÜVENLİK KURUMU NUN SAĞLIK ALANINDA ÜSTLENDİĞİ ÇOK ÖNEMLİ GÖREVLER BULUNMAKTADIR

- SOSYAL GÜVENLİK KURUMU NUN SAĞLIK ALANINDA ÜSTLENDİĞİ ÇOK ÖNEMLİ GÖREVLER BULUNMAKTADIR SGK Başkanı Yadigar Gökalp İlhan 3. Yaş Baharı Kongresine Katıldı SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANI YADİGAR GÖKALP İLHAN: - SOSYAL GÜVENLİK KURUMU NUN SAĞLIK ALANINDA ÜSTLENDİĞİ ÇOK ÖNEMLİ GÖREVLER BULUNMAKTADIR

Detaylı

KİTAP GÜNCESİ VIII. GELENEKSEL KİTAP GÜNLERİ SAYI:3

KİTAP GÜNCESİ VIII. GELENEKSEL KİTAP GÜNLERİ SAYI:3 KİTAP GÜNCESİ VIII. GELENEKSEL KİTAP GÜNLERİ SAYI:3 Issue #: [Date] MAVİSEL YENER İLE RÖPOTAJ 1. Diş hekimliği fakültesinden mezunsunuz. Bu iş alanından sonra çocuk edebiyatına yönelmeye nasıl karar verdiniz?

Detaylı

Nisan 2011. Tedarikçi Davranı Kuralları

Nisan 2011. Tedarikçi Davranı Kuralları Nisan 2011 Tedarikçi Davranı Kuralları Group_SupplierCodeofConduct_April2011_TUR.doc 1 GİRİŞ Sodexo için işlerin yürütülmesinde yüksek etik kuralları çok önemlidir. Bu sebepten dolayı ilişkide olduğumuz

Detaylı

BURSA ÖZEL BİREY OKULLARI OKULA UYUM SÜRECİ BAHAR İLHAN REHBER ÖĞRETMEN

BURSA ÖZEL BİREY OKULLARI OKULA UYUM SÜRECİ BAHAR İLHAN REHBER ÖĞRETMEN BURSA ÖZEL BİREY OKULLARI OKULA UYUM SÜRECİ BAHAR İLHAN REHBER ÖĞRETMEN OKULA UYUM SÜRECİ BİR ÇOCUK İÇİN OKUL, DAHA ÖNCE HEMEN HEMEN HİÇBİRİNİ TANIMADIĞI ÇOK SAYIDA ÇOCUKLA KARŞILAŞMA ZORUNLULUĞUYLA, UYULMASI

Detaylı

ALMANYA KASIM 2012 SONUÇ BİLDİRGESİ RAPORU

ALMANYA KASIM 2012 SONUÇ BİLDİRGESİ RAPORU ALMANYA 7-8 TEKNiK KASIM 2012 GEZiSi SONUÇ BİLDİRGESİ RAPORU 26-30 Ekim 2013 ALMANYA TEKNiK GEZiSi RAPORU Almanya ya RES Teknik Gezisi Düzenlendi 26 Ekim 2013 de ENERCON sponsorluğunda Türkiye Rüzgar Enerjisi

Detaylı

SÜRDÜRÜLEBİLİR BİR DÜNYA İÇİN, ÇEVREYE DUYARLI PROJELER

SÜRDÜRÜLEBİLİR BİR DÜNYA İÇİN, ÇEVREYE DUYARLI PROJELER SÜRDÜRÜLEBİLİR BİR DÜNYA İÇİN, ÇEVREYE DUYARLI PROJELER Biz Alman Yapı olarak hem bugün hemde gelecek için tasarlanmış yüksek kaliteli yaşam alanları inşa ediyoruz ve projelerimizin altına imzamızı atmaktan

Detaylı

T.C. DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ

T.C. DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ T.C. DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ ÇALIŞMA EKONOMİSİ VE ENDÜSTRİ İLİŞKİLERİ Prof.Dr.Mustafa Yaşar Tınar Konu Derya Group Grup 3.1 Hazırlayanlar Nazife Çakıroğlu :2008470014

Detaylı

NEJAT İŞLERİ DOSTLARI ZİYARET EDİYORLAR

NEJAT İŞLERİ DOSTLARI ZİYARET EDİYORLAR NEJAT İŞLERİ DOSTLARI ZİYARET EDİYORLAR Sanatçı Nejat İşler in tedavi süreciyle ilgili Acıbadem Bodrum Hastanesi Başhekimi Dr. Aydın Aksoy yazılı bir açıklama daha yayınladı. Aksoy açıklamasında, hastanenin

Detaylı

3 Temmuz 2009 İngiltere Büyükelçiliği Konutu, Ankara Saat: 16:00. Çevre ve Orman Bakanlığı nın Saygıdeğer Müsteşar Yardımcısı,

3 Temmuz 2009 İngiltere Büyükelçiliği Konutu, Ankara Saat: 16:00. Çevre ve Orman Bakanlığı nın Saygıdeğer Müsteşar Yardımcısı, Türkiye nin İklim Değişikliği Ulusal Eylem Planı nın Geliştirilmesi Projesi nin Açılış Toplantısında Ulrika Richardson-Golinski a.i. Tarafından Yapılan Açılış Konuşması 3 Temmuz 2009 İngiltere Büyükelçiliği

Detaylı

ÖZEL ANAKENT İLKOKULU. 2013-2014 EĞİTİM ve ÖĞRETİM DÖNEMİ DEĞERLER EĞİTİMİ PROJESİ OCAK ŞUBAT SAYFASI

ÖZEL ANAKENT İLKOKULU. 2013-2014 EĞİTİM ve ÖĞRETİM DÖNEMİ DEĞERLER EĞİTİMİ PROJESİ OCAK ŞUBAT SAYFASI ÖZEL ANAKENT İLKOKULU 2013-2014 EĞİTİM ve ÖĞRETİM DÖNEMİ DEĞERLER EĞİTİMİ PROJESİ OCAK ŞUBAT SAYFASI TAKIM RUHU HEDEF BELİRLEME VE PLANLI OLMA Hedeflere ulaşmak için düzenli çalışmalar yaptık Öğrencilerimiz

Detaylı

SGK Mutfağına Gıda Güvenliği ve Yönetimi Kalite Belgesi

SGK Mutfağına Gıda Güvenliği ve Yönetimi Kalite Belgesi SGK Mutfağına Gıda Güvenliği ve Yönetimi Kalite Belgesi SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANI FATİH ACAR: - ŞUANDA TÜRKİYE DE ÖRNEK ALINMASI GEREKEN BİR KURUM VARSA BU SOSYAL GÜVENLİK KURUMUDUR - BU BELGEYİ ALMAMIZA

Detaylı

Sürdürülebilir kalite ve başarı için bağımsız denetim kuruluşları ve danışmanlarla çalışıyor ve kendimizi sürekli kontrol altında tutuyoruz.

Sürdürülebilir kalite ve başarı için bağımsız denetim kuruluşları ve danışmanlarla çalışıyor ve kendimizi sürekli kontrol altında tutuyoruz. Hakkımızda. Kuzey Dizayn market Ekipmanları San. Tic. Ltd. Şti. olarak 2011 Kasımında başladığımız AR-GE,Proje ve Fizibilite çalışmalarımızı 2012 başında hayata geçirerek tam kapasite son model makine

Detaylı

Türkiye Denizcilik ve Lojistik

Türkiye Denizcilik ve Lojistik Türkiye Denizcilik ve Lojistik Türkiye İki kıtayı buluşturan, coğrafi konumu ve jeopolitik yapısı sebebiyle denizcilik ve lojistik faaliyetlerinde tarihte de bugün olduğu gibi kilit öneme sahip bir ülke

Detaylı

MERHABA. Techlife size teknolojiyi kullanırken hayatınızda sevdiklerinizle daha fazla vakit geçirme fırsatını yakalamakta katkıda bulunmak istiyor.

MERHABA. Techlife size teknolojiyi kullanırken hayatınızda sevdiklerinizle daha fazla vakit geçirme fırsatını yakalamakta katkıda bulunmak istiyor. İÇİNDEKİLER MERHABA ŞİRKET TANIMI BİLGİSAYAR DONANIM YAZILIM İNTERNET HİZMETLERİ BİLİŞİM TEKNOLOJİLERİ DANIŞMANLIK TEKNİK SERVİS SINAV DEĞERLENDİRMELERİ ÇÖZÜM ORTAKLARI REFERANSLAR MERHABA Eğitim sektörüne

Detaylı

Enerji Verimliliği Forum ve Fuarına Enervis Çıkartma Yaptı

Enerji Verimliliği Forum ve Fuarına Enervis Çıkartma Yaptı ENERJİ GÜNDEMİ SAYI 12 OCAK 2015 02 Yeşil Sanayi Zirvesi ne Enervis in Enerji Verimliliği Projesi Damga Vurdu 03 Enerji Verimliliği Forum ve Fuarına Enervis Çıkartma Yaptı 04 Almanya da Güneş Elektriği

Detaylı

Hem. Songül GÜNEŞ Akdeniz Üniversitesi Hastanesi 9.4.2014 1

Hem. Songül GÜNEŞ Akdeniz Üniversitesi Hastanesi 9.4.2014 1 Hem. Songül GÜNEŞ Akdeniz Üniversitesi Hastanesi 9.4.2014 1 Ameliyathaneler kendine özgü mimari dizaynları, çalışma koşulları ve ameliyathanede görev yapan personelleriyle çok özel merkezlerdir Ameliyathane

Detaylı

Biliyoruz, uyguluyoruz, öğretiyoruz.

Biliyoruz, uyguluyoruz, öğretiyoruz. Biliyoruz, uyguluyoruz, öğretiyoruz. Profesyonel Desteğiniz Deloitte Academy Ekonomik gelişmeler, dünya ticaretindeki rekabetçi ortam, küreselleşme ve yeni düzenlemeler, konularında uzman personele ihtiyaç

Detaylı

İK YÖNETİMİ NASIL ALGILANIYOR?

İK YÖNETİMİ NASIL ALGILANIYOR? İK YÖNETİMİ NASIL ALGILANIYOR? Amaç ve Kapsam Richard Bach, Algı, kendimizin ya da başkalarının zihninde oluşan, bilgilenme, yargılama, ilişkiler gibi etkileşimlerle biçimlenen bir imgedir der. Kişisel

Detaylı

01.01.2012. www.konutkredisi.com.tr

01.01.2012. www.konutkredisi.com.tr Türkiye'nin ilk konut çöpçatanı Tüketici ile bankaların arasını bulan bir çöpçatan gibi çalışıyor. Türkiye de büyüme potansiyelinin en yüksek olduğu piyasalardan biri de şüphesiz konut. Dünyada 2008 de

Detaylı

49.Dünya Meteoroloji Günü ĐTÜ Süleyman Demirel Kültür Merkezinde Kutlandı

49.Dünya Meteoroloji Günü ĐTÜ Süleyman Demirel Kültür Merkezinde Kutlandı 49.Dünya Meteoroloji Günü ĐTÜ Süleyman Demirel Kültür Merkezinde Kutlandı 23 MART Dünya Meteoroloji günü kutlamaları Đstanbul Teknik Üniversitesi Süleyman Demirel Kültür merkezinde kutlandı. Ana teması

Detaylı

Final Touch. FINISHING SCHOOL by Safak Fisek. Kişisel İmaj Yönetimi ve Zarafet sınıfımız açıldı! 09 Mart 2012 Cumartesi

Final Touch. FINISHING SCHOOL by Safak Fisek. Kişisel İmaj Yönetimi ve Zarafet sınıfımız açıldı! 09 Mart 2012 Cumartesi Final Touch FINISHING SCHOOL by Safak Fisek Kişisel İmaj Yönetimi ve Zarafet sınıfımız açıldı! 09 Mart 2012 Cumartesi Son kayıt tarihi : 05 Mart 2012 Pazartesi Bilgi için telefon : 0 532 287 68 38-0 533

Detaylı

Şef Makbul Ev Yemekleri'nin sahibi Pelin Tüzün Quality of magazine'e konuk oldu

Şef Makbul Ev Yemekleri'nin sahibi Pelin Tüzün Quality of magazine'e konuk oldu Şef Makbul Ev Yemekleri'nin sahibi Pelin Tüzün Quality of magazine'e konuk oldu Hayallere inanmam, insan çok çalışırsa başarır Pelin Tüzün, Bebek te üç ay önce hizmete giren Şef makbul Ev Yemekleri nin

Detaylı

18-24 Mart Yaşlılar Haftası münasebetiyle Üniversitemiz Tıp Fakültesi ve Karabük Alzheimer Derneği organizasyonluğunda üniversitemiz ev sahipliğinde Yaşlılık-Bunama ve Alzheimer Hastalığı Tanıtım ve Bilinçlendirme

Detaylı

4. Mavi Yakalılarda İK Yönetimi Zirvesi www.hrdergi.com

4. Mavi Yakalılarda İK Yönetimi Zirvesi www.hrdergi.com Örme, boyama, ev tekstili ve hazır giyim konularında üretim yapmaktadır. Birlikte çalıştığı fason firmalarla birlikte yaklaşık 10.000 kişiye istihdam imkanı yaratan Yeşim Tekstil, kendi alanında dünyanın

Detaylı

KURUMSAL ENERJİ YÜKSELTME SEMİNERLERİ ÇALIŞAN VERİMLİLİĞİ ARTTIRMA PROGRAMLARI

KURUMSAL ENERJİ YÜKSELTME SEMİNERLERİ ÇALIŞAN VERİMLİLİĞİ ARTTIRMA PROGRAMLARI KURUMSAL ENERJİ YÜKSELTME SEMİNERLERİ ÇALIŞAN VERİMLİLİĞİ ARTTIRMA PROGRAMLARI KEY, kurum çalışanlarının fiziksel, mental ve ruhsal açıdan olabilecekleri en iyi noktaya gelmelerini sağlayan, bireyin enerjisini

Detaylı