SAĞLIK BİLİMLERİ DERGİSİ JOURNAL OF HEALTH SCIENCES Erciyes Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü Yayın Organıdır

Transkript

1 SAĞLIK BİLİMLERİ DERGİSİ JOURNAL OF HEALTH SCIENCES Erciyes Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü Yayın Organıdır Araştırma Yazısı 2014; 23: *KLİNİK SORUMLU HEMŞİRELERİN SOSYOTROPİ OTONOMİ KİŞİLİK ÖZELLİKLERİ THE CLINIC HEAD NURSES SOCIOTROPIC AUTONOMIC PERSONALITY FEATURES Öznur TOSUN 1, Meral BAYAT 1, Emine ERDEM 1, Zübeyde KORKMAZ 1, Özlem AVCI 2 1 Erciyes Üniversitesi Sağlık Bilimleri Fakültesi, Hemşirelik AD, Kayseri 2 Kocaeli Üniversitesi Kocaeli Sağlık Yüksekokulu, Kocaeli ÖZET: Sosyotropi, kişinin dig er insanlarla olumlu ilişkiler kurabilmesi, otonomi ise bireyin bag ımsızlıg ı olarak tanımlanmaktadır. Hemşirelerin nitelikli bakım sunabilmeleri için sosyotropi ve otonomi o zelliklerinin gelişmiş olması gerekmektedir. Bu araştırma, klinik sorumlu hemşirelerin sosyotropi otonomi kişilik o zelliklerini belirlemek amacı ile tanımlayıcı olarak yapılmıştır. Araştırma, kurum izni alınan bir u niversite hastanesinde çalışan ve onamları alınan 50 klinik sorumlu hemşiresi ile ile toplanmıştır. Araştırmaya katılan hemşirelerin yaş ve çalışma yılı ortalamaları sırasıyla 37.62±4.44 ve 18.43±4.82 yıl olarak bulunmuştur. Hemşirelerin; %82.0 ının o nlisans mezunu oldug u ve %84.0 ının daha o nce başka bir kurumda çalışmadıg ı belirlenmiştir. Hemşirelerin; %86.0 ının meslek derneg ine u ye olmadıkları, %72.0 ının bilimsel yayın takip etmedikleri, % 74.0 ının hizmetiçi eg itimlere katıldıkları ve %54.0 ının çalıştıkları klinikte otonom davranışlarının desteklendig i saptanmıştır. Hemşirelerin; sosyotropi ve otonomi puan ortalamaları sırasıyla 69.70±16.11 (28-101), 77.08±18.57 (22-107) olarak belirlenmiştir. Evli, 40 yaş ve u zeri, 21 yıl ve u zeri çalışma yılı olan, cerrahi kliniklerinde çalışan, çalıştıkları klinikte otonom davranışları desteklenen klinik sorumlu hemşirelerin sosyotropi ve otonomi; bilimsel yayınları takip eden, hizmetiçi eg itimlere katılan hemşirelerin otonomi puan ortalamalarının yu ksek oldug u, fakat aralarındaki farkın istatistiksel olarak o nemli olmadıg ı saptanmıştır (p>0.05). Bu bulgulara go re; hemşirelerin otonom davranışlarının desteklenmesi ve mesleki otonomiyi geliştirecek şekilde eg itim programlarının oluşturulması o nerilebilir. Anahtar kelimeler: Klinik sorumlu hemşire, otonomi, sosyotropi ABSTRACT: Sociotropy is to establish positive relationships dual's independence. Nurses should have advanced sociotropic autonomic personality features for care quality. This study was conducted descriptively to determine the clinic head nurses sociotropic autonomic personality features. The study sample consisted of the 50 clinic head nurses in an university hospital. In the study, the permission of the institution and informed consent from nurses were taken. The data were collected by a questionnaire form, Sociotropy-Autonomy Scale. The mean age and working years of the nurses were 37.62±4.44 and 18.43±4.82 years, respectively. Of the nurses, 82.0% held associate degree, 84.0% did not work at another institution before, 86.0% were not members of any profession 74.0% participated inservice training and 54.0% supported their autonomic behaviors in clinics. The mean sociotropy and autonomy scores were 69.70±16.11 (28-101), 77.08±18.57 (22-107), respectively. The mean sociotropy and autonomy scores of the nurses married, aged 40 and over years old, had working duration 21 years and above, working in surgical clinics and supported for their autonomic behaviors in clinics were high (p>0.05). Also, the mean autonomy scores of the nurses who training were high (p>0.05) In conlusion, training programs developing professional autonomy is recommended and the autonomous behaviors of the nurses should be supported. Key words: Clinic head nurse, autonomy, sociotropy GİRİŞ Kişilik; bireyin zihinsel, bedensel ve ruhsal farklılıklarının davranış biçimi ve yaşama tarzına yansımasıdır (1). Bilişsel kuramcılardan biri olan Beck, kişilig in sosyotropi ve otonomi olmak u zere iki boyutu oldug unu savunmaktadır (2,3). Sosyotropi kavramı, kişinin dig er insanlarla olumlu ilişkiler kurabilme o zellig i; otonomi kavramı ise, bireyin bag ımsızlıg ını, kişisel haklarını koruyabilme ve artırabilme o zellig i olarak tanımlanmaktadır (3-5). Yapılan çalışmalarda, kendi kararlarını verme, Makale Geliş Tarihi : Makale Kabul Tarihi: aile ile uyum problemi yaşama, kontrol kaybı ve algılanan başarısızlık durumlarının otonomi kişilik o zelliklerini (6-8); kişiler arası sorun yaşama durumunun ise sosyotropi kişilik o zelliklerini (7) etkiledig i belirlenmiştir. Sosyotropi kişilik o zellikleri baskın olan bireyler reddedilme gibi durumlara aşırı duyarlı iken, otonomi kişilik o zellikleri baskın olan bireyler bag ımsızlıg a ve Corresponding Author: AD/Kayseri Tel: / obasdas@erciyes.edu.tr Sağlık Bilimleri Dergisi (Journal of Health Sciences) 2014 ; 23 (2) 99

2 Klinik Sorumlu Hemşirelerin Sosyotropi Otonomi Kişilik Özellikleri başarıya o nem verirler (9). Meslek ile kişilik o zellikleri arasında o nemli bir bag vardır. Kendi kişilig ine uygun mesleg i seçen bireyler, yaptıkları işte daha başarılı olurlar (10). Bir bu tu n olarak insana bakım veren hemşirelik mesleg ini u stlenen kişilerde, hem sosyotropi hem de otonomi kişilik o zelliklerinin bulunması o nemlidir. Toplumlar, toplumsal dinamikler, sag lık bakım gereksinimleri ve sag lık politikaları deg işirken, hemşirelerden mevcut ve olası sorunlara karşı bireyin, ailenin, topluve hu manistik bir yaklaşımla tanımlamaları ve karşılamaları beklenmektedir (11). Bu amaç dog rultusunda, hemşirelerin hizmet sundug u tu m bireyler, içinde bulundug u meslek u yeleri ve dig er sag lık ekibi u yeleri ile sag lıklı bir iletişim kurmaları gerektig inden sosyotropi kişilik o zelliklerinin gelişmiş olması gerekmektedir. Ayrıca, hemşirelerin yo netici, bakım verici, karar verici gibi rol ve işlevlerini kullanarak nitelikli bakım sunabilmeleri için otonomi kişilik o zelliklerinin iyi gelişmiş olması istenmektedir. Klinik sorumlu hemşireleri, klinikteki işlerin yo netimi ve klinikte çalışan hemşireler ile dig er sag lık meslek u yeleri arasındaki iş birlig ini sag layıcı pozisyonundadırlar, aynı zamanda hasta bakımına yo n vermekte, hatta zaman zaman hasta bakımına katılmaktadırlar. Klinik sorumlu hemşirelerin sosyotropi ve otonomi kişilik o zelliklerinin bu sorumluluklarını yerine getirmede etkili oldug u du şu nu lmektedir. GEREÇ ve YÖNTEM Bu araştırma, klinik sorumlu hemşirelerin sosyotropikotonomik kişilik o zelliklerini belirlemek amacı ile Eylu l- Ekim 2011 tarihlerinde tanımlayıcı olarak yapılmıştır. Araştırmanın yapılması için kurum izni ve çalışmaya katılmayı kabul eden hemşirelerden yazılı onam alınmıştır. Araştırmaya, u çu ncu du zey sag lık hizmeti veren bir u niversite hastanesinde çalışan klinik sorumlu hemşirelerinin (toplam 55 klinik sorumlu hemşiresi) alınması planlanmış, araştırma 50 hemşire ile tamamlanmıştır. Veriler, yu zyu ze go ru şme yo ntemi ile araştırmacılar tarafından geliştirilen Anket Formu ve Sosyotropitoplanmıştır. Beck ve arkadaşları tarafından geliştirilen, revizyon çalışmaları yapılan ve Tu rkçe geçerlik ve gu venirlik çalışsosyotropi ve otonomi ile ilişkili o zellikleri o lçmeyi g in sosyotropi alt boyutu onaylanmama kaygısı, ayrılık kaygısı ve başkalarını memnun etme bo lu mlerinden; otonomi alt boyutu ise kişisel başarı, o zgu rlu k ve yalnızlıktan hoşlanma bo lu mlerinden oluşmaktadır. SOo lçekte her madde 0-4 arasında puanlanmaktadır. Sosyotropi ve otonomi alt o lçeklerinden iki ayrı toplam puan elde edilir, her bir alt o lçekten alınabilecek en yu k- sek puan 120 dir. Sosyotropi ve otonomi alt o lçek puanlarının yu ksek olması, yu ksek sosyotropik kişilik ve otonomi o zelliklerini go stermektedir. Verilerin istatistiksel deg erlendirmesinde; Shapiro-Wilk, tek yo nlu varyans analizi, Kruskall-Wallis, student t, Mann-Whitney U ve korelasyon testleri kullanılmıştır. Bu araştırmada Sosyotropiolarak bulunmuştur. BULGULAR Araştırmaya katılan klinik sorumlu hemşirelerin yaş ve çalışma yılı ortalamaları sırasıyla 37.62±4.44 yıl (32-52) ve 18.43±4.82 yıl (11-30) olarak bulunmuştur. Hemşirelerin; %74.0 ının evli, %82.0 ının o nlisans mezunu oldug u, %52.0 ının dahili tıp kliniklerinde çalıştıg ı ve % 84.0 ının daha o nce başka bir kurumda çalışmadıg ı belirlenmiştir. Hemşirelerin; %86.0 ının meslek derneg ine u ye olmadıkları, %72.0 ının bilimsel yayın takip etmedikleri, %74.0 ının hizmetiçi eg itimlere katıldıkları ve % 54.0 ının çalıştıkları klinikte otonom davranışlarının desteklendig i saptanmıştır (Tablo 1). Tablo 1. Klinik sorumlu hemşirelerin tanıtıcı ve mesleki o zellikleri Tanıtıcı ve Mesleki Özellikler n % Yaş (yıl) ve u zeri Medeni Durum Bekar Evli Eğitim Durumu Sag lık Meslek Lisesi Lisans ve u zeri Çalışma Süresi (yıl) ve u zeri Daha Önce Başka Bir Kurumda Çalışma Durumu Evet Hayır Çalıştığı Klinik Dahili tıp Cerrahi tıp Hizmet İçi Eğitime Katılma Durumu Evet Hayır Derneğe Üye Olma Durumu Evet Hayır Bilimsel Yayınları Takip Etme Durumu Evet Hayır Klinikte Otonom Davranışların Desteklenme Durumu Evet Hayır Bazen Toplam Sağlık Bilimleri Dergisi (Journal of Health Sciences) 2014 ; 23 (2)

3 Klinik sorumlu hemşirelerinin; sosyotropi ve otonomi puan ortalamaları sırasıyla 69.70±16.11 (28-101), 77.08±18.57 (22-107) olarak belirlenmiştir (Tablo 2). Tablo 2. Klinik sorumlu hemşirelerin sosyotropi ve otonomi puan ortalamaları SOSOTÖ Sosyotropi Alt Ölçeği Evli, 40 yaş ve u zeri, 21 yıl ve u zeri çalışma su resi olan, daha o nce başka bir kurumda çalışmayan ve cerrahi tıp kliniklerinde çalışan klinik sorumlu hemşirelerin sosyotropi ve otonomi; bilimsel yayınları takip eden, hizmetiçi eg itimlere katılan hemşirelerin otonomi puan ortalamalarının yu ksek oldug u, ancak aradaki farkın istatistiksel olarak o nemli olmadıg ı bulunmuştur (p>0.05) (Tablo 3). Klinik sorumlu hemşirelerin tanıtıcı ve mesleki o zellikhemşirelerin yaş, medeni durum, eg itim durumu, daha o nce herhangi bir kurumda çalışmış olma, çalıştıg ı klinik, hizmet içi eg itime katılma, bilimsel yayın takip etme belirlenmiştir (p>0.05). Sadece, h emşirelerin çalışma su resi arttıkça, otonomi alt boyutu o zgu rlu k bo lu mu puan ortalamalarının da arttıg ı belirlenmiştir (r= 0.294, p=0.039). TARTIŞMA x SS Med (Min-Max) Onaylanmama kaygısı 22.90± ( ) Ayrılık kaygısı 31.74± ( ) Başkalarını memnun etme 15.06± ( ) Toplam Puan 69.70± ( ) Otonomi Alt Ölçeği Kişisel başarı 33.50± ( ) 31.50± ( ) Yalnızlıktan hoşlanma 12.08± ( ) Toplam Puan 77.08± ( ) Hemşireler, bireylerin optimum sag lık du zeyine ulaşabilmeleri amacına yo nelik, sag lıg ın korunması, su rdu - ru lmesi ve geliştirilmesi için bilgi ve deneyimlerini kullanarak bakım vermekten sorumludurlar (11, 14). Bununla birlikte, bakım verirken çeşitli kurumsal ya da mesleki sorunlarla karşı karşıya kalmaktadırlar. Bu sorunların u stesinden gelebilmelerinde ve sundukları bakımın nitelig ini belirlemede hemşirelerin kişilik o zellikleri o nemli bir fakto r olarak karşımıza çıkmaktadır. Sosyotropi kişilik o zellig i gelişen, duygu, du şu nce ve davranışlarının farkında olan hemşire, bakım verirken kendini yetkin go rmekte ve otonomisini yeni durumlara yeni tutumlar geliştirerek kullanabilmektedir. Otonomi kişilik o zellig i gelişen, kendini tanıyan, bag ımsız kararlar verebilen hemşire, sundug u bakımda hemşirelik boyutunu tanımlayarak bilinçli karar verebilmekte, bakım stratejisi belirleyerek amaçlı ve kontrollu bakım verebilmektedir (5,15-18). Bu araştırmada klinik sorumlu hemşirelerin; sosyotropi puanları 69.70±16.11 (28-101), otonomi puanları ise 77.08±18.57 (22-107) olarak belirlenmiştir. Klinik sorumlu hemşirelerinin otonomi puan ortalamalarının sosyotropi puan ortalamalarından daha yu ksek oldug u saptanmıştır (p<0.001). Bu bulgu, Malak ve ark. (19) çalışmasının bulguları ile benzerlik go stermektedir. Otonomi alt boyutunun o z- gu rlu k, kişisel başarı ve yalnızlıktan hoşlanma bo lu mlerinden oluştug u dikkate alındıg ında; hemşirelerin bag ımsız kararlar alabilmeleri ve otonom davranışlarının çalıştıkları klinikteki meslektaşları ve dig er sag lık çalışanları tarafından desteklenmesi nedeni ile otonomi puan ortalamalarının daha yu ksek oldug u so ylenilebilir. Collins ve Henderson (20), eg itim du zeyi yu kseldikçe otonomi du zeyinin yu kseldig ini, fakat çalışma su resinin bunu etkilemedig ini belirtmektedirler. Bu araştırmada Collins ve Henderson ın belirttig inden farklı olarak klinik sorumlu hemşirelerin çalışma su resi arttıkça, otonomi alt boyutu o zgu rlu k bo lu m puanlarının da arttıg ı, yani otonomi du zeyinin yu kseldig i, eg itim du zeyinin ise bunu etkilemedig i belirlenmiştir (sırasıyla; p=0.039, p>0.05). Bu durumun klinik sorumlu hemşirelerin çalıştıkları kurumda deneyim sahibi olmaları, mesleki kıdem arttıkça kendine olan gu venlerinin artması, daha o zgu r ve rahat kararlar verebilmelerinden kaynaklandıg ı du şu - nu lmektedir. Araştırmada, yaş ve çalışma su resi fazla olan klinik sorumlu hemşirelerin sosyotropi puan ortalamalarının da yu ksek oldug u, ancak aradaki farkın istatistiksel olarak o nemli olmadıg ı bulunmuştur (p>0.05). Klinik sorumlu hemşirelerin sosyotropi puan ortalamalarının yu ksek olmasının nedeni, hem iş hem de sosyal ilişkilerinde daha fazla kişi ile iletişim kurmaları, kişiler arası iletişimde deneyim kazanmaları, bag ımsız kararlar verebilmeleri ve bu kararlarının çalıştıkları klinikte destekleniyor olmasından kaynaklanıyor olabilir. Bu araştırmada bilimsel yayınları takip eden ve hizmet içi eg itimlere katılan klinik sorumlu hemşirelerinin otonomi puan ortalamaları yu ksek bulunmuştur (Tablo III). Bu bulgu, bilimsel yayın takibi ve hizmetiçi eg itim gibi aktivitelerin, klinik sorumlu hemşirelerin gu ncel mesleki bilgilerini, go rev, yetki ve sorumluluklarına ilişkin bilgilerini ve dolayısı ile otonomi puan ortalamalarını da artırdıg ı şeklinde yorumlanabilir. Bununla birlikte, cerrahi tıp kliniklerinde çalışan klinik sorumlu hemşirelerinin hem sosyotropi hem otonomi puan ortalamalarının dahili tıp kliniklerinde çalışan klinik sorumlu hemşirelerden daha yu ksek oldug u bulunmuştur. Cerrahi tıp kliniklerinde çalışan klinik sorumlu hemşirelerin çalıştıkları kliniklerin o zellikleri nedeni ile hızlı karar almalarını gerektiren durumlarla daha sık karşılaştıkları için sosyotropi ve otonomi puan ortalamaları daha yu ksek olabilir. Meslek u yelerinin sahip oldukları bireysel otonomileri, profesyonel statu kazanmalarında rol oynamaktadır (5,15-18). Sosyotropi kişilik o zellig inin gelişmiş olması, mesleg e bag lılıg a zemin hazırlayacak ve meslekleşmeye katkı sag layacaktır (2,5,21). Bireysel otonominin mesleg e yansıması ile destekleyici sosyal ilişkiler kuvvetlenecektir (18). Bu nedenle hemşirelerin sosyotropi ve otonomi kişilik o zelliklerinin gelişmesi verecekleri bakımın nitelikli olması açısından vazgeçilmezdir. Sağlık Bilimleri Dergisi (Journal of Health Sciences) 2014 ; 23 (2) 101

4 Klinik Sorumlu Hemşirelerin Sosyotropi Otonomi Kişilik Özellikleri Araştırmanın Sınırlılıkları Klinik sorumlu hemşirelerin sosyotropi-otonomi kişilik o zellikleri o lçek sonuçları ile deg erlendirildig inden sonuçların subjektif olması kaçınılmazdır. Araştırmada o rneklem seçimine gidilmeyip, hastanede çalışan klinik sorumlu hemşirelerin tu mu ne ulaşılmaya çalışılmıştır. Araştırmanın yapıldıg ı tarihlerde beş hemşire çalışmaya katılmak istememiş, çalışma 50 (%90.9 u) hemşire ile yapılmıştır. SONUÇ ve ÖNERİLER Evli, 40 yaş ve u zeri, 21 yıl ve u zeri çalışma yılı olan, cerrahi tıp kliniklerinde çalışan, çalıştıkları klinikte otonom davranışları desteklenen klinik sorumlu hemşirelerinin sosyotropi ve otonomi; bilimsel yayınları takip eden ve hizmetiçi eg itimlere katılan hemşirelerin otonomi puan ortalamalarının yu ksek oldug u, fakat aralarındaki farkın istatistiksel olarak o nemli olmadıg ı saptanmıştır (p>0.05). Araştırmada elde edilen bulgular dog rultusunda aşag ıdaki o nerilerde bulunulabilir: Tablo 3. Klinik sorumlu hemşirelerin tanıtıcı ve mesleki o zelliklerine go re sosyotropi-otonomi o lçeg i puan ortalamaları TANITICI ve MESLEKİ ÖZELLİKLER SOSOTÖ PUAN ORTALAMALARI Sosyotropi Puanı Otonomi Puanı x SS x SS N Yaş (yıl) ± ± ± ± ve u zeri ± ±22.60 F= F= p= p= Eğitim Durumu Sag lık Meslek Lisesi ± ± ± ±19.49 Lisans ve u zeri ± ±10.65 F= F= p= p= Çalışma Süresi (yıl) ± ± ± ± ve u zeri ± ±22.97 F= F= p= p= Çalışılan Klinik Dahili tıp ± ±13.48 Cerrahi tıp ± ±23.14 t= t= p= p= Hizmet İçi Eğitime Katılma Durumu Evet ± ±17.35 Hayır ± ±22.26 t= t= p= p= Bilimsel Yayınları Takip Etme Durumu Evet ± ±16.85 Hayır ± ±19.41 t= t= p= p= Klinikte Otonom Davranışların Desteklenme Durumu Evet ± ±15.85 Hayır ± ±15.35 Bazen ± ±26.50 F= F= p= p= Hemşirelerin bilimsel yayın takip etmelerinin ve otonom davranışlarının desteklenmesi ve mesleki otonomiyi geliştirecek şekilde hizmet içi eg itim programlarının oluşturulması o nerilebilir. 2. Hemşirelik eg itim programlarında, sadece otonominin deg il, sosyotropi-otonomi kişilik o zelliklerinin bir- 102 Sağlık Bilimleri Dergisi (Journal of Health Sciences) 2014 ; 23 (2)

5 likte geliştirilmesine yo nelik ders programları ve ders içerikleri oluşturulması o nerilir. 3. Hemşirelerin sosyotropi ve otonomi kişilik o zellikleri belirlemek amacıyla daha bu yu k bir o rneklemde benzer bir çalışmanın yapılması o nerilir. *Bu çalışma; Uluslararası Katılımlı 14. Ulusal Hemşirelik Kongresi nde (25-27 Ekim 2013, Mug la) poster bildiri olarak sunulmuştur. KAYNAKLAR 1. Erdem R, Yıldırım HH, Atilla G ve ark. Hastane çalışanlarının kişilik o zellikleri ve zamanı kullanma Dergisi 2009; 12: Bagby RM, Gilchrist EJ, Rector NA, et al. The stability and validity of the sociotropy and autonomy personality dimensions as measured by the revised personal style inventory. Cognit Ther Res 2001; 25: Frewen PA, Dozois DJA. Social, achievement, and control dimensions of personality-life event vulnerability to depression. Cognit Ther Res 2006; 30: otonomi kişilik o zellikleri, yaşam olayları ve depresif belirtiler. Tu rk Psik Derg 2001; 12: Kaya N, Aştı T, Acarog lu R, ve ark. Hemşire o g rencilerin sosyotropik-otonomik kişilik o zellikleri ve 15. Çam O, Engin E. Psikiyatri klinig inde çalışan hemşirelerde farkındalık eg itiminin bireysel performans standartlarına etkisi. Anatolian Journal of Psychiatry 2006; 7: Adams D, Miller BK. Professionalism in nursing behaviors of nurse practitioners. J Prof Nurs 2001; 17: Wynd CA. Current factors contributing to professionalism in nursing. J Prof Nurs 2003; 19: MacDonald C. Nurse autonomy as relational. Nursing Ethics 2002; 9: otonomi kişilik o zellikleri ve tu kenmişlik du zeyleri arasında- Sag lık Bilimleri Faku ltesi Hemşirelik Dergisi 2011; Collins SS, Henderson MC. Autonomy: Part of the nursing role? Nursing Forum 1991; 26: Bieling PJ, Beck AT, Brown GK. The sociotropy autonomy scale: Structure and implications. Cognit Ther Res 2000; 24: sitesi Hemşirelik Yu ksekokulu Dergisi 2006; 10: Campbell DG, Kwon P, Reff RC, Williams MG. Sociotropy and autonomy: An examination of interpersonal and work adjustment. J Pers Assess 2003; 80: Sato T, McCann D. Individual differences in relatedness and individuality: An exploration of two constructs. Pers Individ Dif 1998; 24: Sato T. Sociotropy and autonomy: The nature of vulnerability. J Psychol 2003; 137: Lynch TR, Robins CJ, Morse JQ. Couple functioning in depression: The roles of sociotropy and autonomy. J Clin Psychol 2001; 57: Rojewski JW, Kim H. Career choice patterns and behavior of work-bound youth during early adolescence. J Career Dev 2003; 30: Erdemir F. Hemşirenin rol ve işlevleri ve hemşirelik relik Yu ksekokulu Dergisi 1998; 2: Şahin N, Ulusoy M, Şahin N. Exploring the sociotropy-autonomy dimensions in a sample of Turkish psychiatric inpatients. Journal of Clinical Psychology 1993; 49: Savaşır I, Şahin NH. Bilişsel-Davranışçı Terapilerde Ankara, 1997, ss versitesi Hemşirelik Yu ksekokulu Dergisi 2002; 5: 1-8. Sağlık Bilimleri Dergisi (Journal of Health Sciences) 2014 ; 23 (2) 103