MESELE SADECE TABAN AYLIĞA 175 TL ZAM DEĞĠL SĠZ HALA ANLAMADINIZ MI?

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "MESELE SADECE TABAN AYLIĞA 175 TL ZAM DEĞĠL SĠZ HALA ANLAMADINIZ MI?"

Transkript

1 MESELE SADECE TABAN AYLIĞA 175 TL ZAM DEĞĠL SĠZ HALA ANLAMADINIZ MI? Siz hiç bir sarrafın bağırdığını duydunuz mu? Kıymetli malı olanlar bağırmaz. Domatesçi, biberci bağırır da kuyumcu bağırmaz. Eskici bağırır ama antikacı bağırmaz. Çünkü insan bağırırken düģünemez. DüĢünemeyenler ise hep bir kavga içindedir. Necip FAZIL KISAKÜREK Ġnsanlar üzerine öyle bir tespit yapmıģ ki büyük üstat necip fazıl hayran kalmamak mümkün değil! Ġnsana hizmeti, emek ve hak mücadelesini, çarpıtmaya baģvurmadan, doğrudan ĢaĢmadan, yalana ve yalancıya savaģ açarak değerler sendikacılığı düsturuyla sendikacılık yapmaya çalıģan Memur-Sen, bu toplu sözleģme süreci ile bir kez daha tescillenmiģtir ki! erdemliler ve erdemli insanlar hareketidir. Bir tarafta; Yıkıcı bir muhalefet anlayıģıyla, yıllardır çalıģandan aldığı yetkiyi, bir kısım siyasi hesapların peģinde har vurup harman savuran, memurun cebine girenin hesabını değil, siyasi hesaplarını ön plana çıkaran, kazanımlara gözünü kapayıp, habbeyi kubbe gibi gösteren ve memurdan yanaymıģ gibi görünen bir kısım memur internet sitelerini de bu çarpık anlayıģına uygun bir Ģekilde tetikçi olarak kullanan,kısaca yapmayı değil yıkmayı hedefleyen bir sendikal anlayıģ Diğer tarafta; Ġdeolojik körlüklerden ve bir kısım siyasi hesaplardan uzak bir Ģekilde, sadece emekçinin, memurun ve emeklinin hakkını savunmak için toplu sözleģmeye hazırlanan ve bu hazırlığın tüm safhalarını gecesini gündüzüne katarak Ģeffaf bir Ģekilde yapan, masada bağcı dövme değil üzüm yeme derdinde olan, diklenmeyen ama dik duran ve bu sayede yılların ihmali olan sorunları, birer birer çözüme kavuģturan bir sendikal hareket Bir tarafta; Yapılan istatistiklerle, son 11 yıl içerisinde yetkili olarak girdikleri toplu görüģme + sözleģmelerde, toplam 52 maddeyi iģverene kabul ettirebilen bir sendikal anlayıģ ( Bu kazanımların çoğu kayda değer kazanımlar olmasa bile, biz yine de yiğitlik yaparak emek eden her kim olursa olsun hakkını verelim!) Diğer tarafta; Geçen sene sadece yılları için yetkili olarak yaptığı 1. toplu sözleģmede 63 maddeyi, bu sene de yılları için yaptığı 2. toplu sözleģme görüģmelerinde ise, resmi gazete verileriyle ġġmdġlġk, 105 maddeyi iģverene kabul ettiren bir sendikal hareket

2 Bu yıl yaptığımız toplu sözleģme kazanımlarını,105 Maddeyi yazarken Ģimdilik diyorum. Çünkü toplu sözleģmenin beģ bölümden oluģtuğunu,1. Bölümün mutabakatla sonuçlandığını,6 ayda bir olmak üzere 4 bölüm halinde yapılacak Kamu Personeli DanıĢma Kurullarında mücadeleye devam edileceğini de hatırlatmak istiyorum. ÇalıĢanların hak mücadelesini yazarken Tabii ki Kurum idari kurul toplantılarını da unutmamak lazım Bakmaya çalıģtığımız bu projeksiyonun ıģığında, her türlü çarpıtmanın ötesinde ve her Ģeye rağmen aslında ne oldu ve gerçekler nelerdir sorularına cevap olarak sendikamızın çalıģanlardan sakladığı bir Ģeylerin olmadığını, özellikle TCDD ve DHMĠ camiası içinde çok ta kayda değer olmayan bir güruhun yaptığı karalama kampanyasının amacının da üzüm yemek değil bağcıyı dövmek olduğunu da siz değerli kardeģlerimize bildirmek isterim. Konfederasyonumuza ve bizlere yöneltilen; Susuyorlar, konuģmuyorlar yapılan toplu sözleģme ile ilgili olarak baģarısızlıklarını gizlemeye çalıģıyorlar gibi hadsizce söylemleri karģısında, susmadan kazanımlarımızı anlatmak birkaç kendini bilmezin, pazarcı edasında bağırması karģısında da cevap hakkımızı kullanmak durumu hasıl olmuģtur. BU YIL YAPILAN VE 2014 VE 2015 YILLARINI KAPSAYAN 2.DÖNEM TOPLU SÖZLEġME GÖRÜġMELERĠ ĠLE; Memur maaģ zamları 2014 yılı için Taban aylığa 175 TL zam,2015 yılı için % 3+3+Enflasyon farkı olmak üzere Kamu iģveren heyeti ile Konfederasyonumuz arasında mutabakata varılmıģtır. Bu kazanımların yanında farklı kazanımlarda olmuģtur ancak Aysberg in görünen yüzü bu kazanımlar olduğu için eleģtiriler de buradan gelmiģtir. Memur Sendikacılığının geçmiģine baktığımızda yapılan toplu görüģme ve sözleģmelerde taban aylığı sürekli gündemde olmuģ, diğer konfederasyonlar tarafından da taban aylığa zam talep edilmiģtir. Özellikle memurların emekliliklerinde taban aylığının önemi unutulmamalıdır. Sözlerimize taban aylığın önemini belirten birkaç kelam ile devam edelim. Taban aylık ilk kez 1978 de uygulanmaya baģlanmıģ olup o günden bu güne kadar % 17 oranında ilk kez zam görmüģ 1027 liradan 1202 liraya yükselmiģtir. Taban aylığına ilk defa 175 lira oranında kazanımlı artıģ sağlanmıģtır. Zaten yıllardan beri diğer konfederasyonlarında geçmiģte 20 TL,40 TL taban aylığa zam teklif edilip kabul dahi görmedikleri zamanları düģünecek olursak pazarlık rakamı 250 TL den baģlayıp 175 TL de mutabakata varılan bir taban aylık zammı karģısında hesap mağdurları bir vaveyla kopararak Ramazan Bayramı sonrası art niyetli olarak eleģtiri bombardımanına baģlamıģlardır. Ama dedik ya pazarcı bağırır!..yani bizler sarraf gibi davranıp kazanımlarımızı anlatmaya baģlamadan,pazarcı esnafı edasında malum kiģiler bağırmaya baģlayarak: Memur Sen masada bizi sattı!..daha günler varken Toplu sözleģmeyi hemen imzaladı,hakkımızı savunmadı!.. diyerek,gerek yazılı,gerek görsel ve gerekse sosyal medyadan,çalıģanları huzursuz ederek bir kaos ortamı yaratma ve üye kapma derdine düģtüler. UlaĢtırma Memur-Sen olarak, ilk kez bu yıl hizmet kolunda aldığımız yetkiyle, Toplu sözleģme masasına oturduk. Ancak bu sözde sendikacıların bizden önce 10 yıl toplu görüģme ve 1 yıl da toplu sözleģme masalarında ki serüvenlerine ve kayda değer olmayan küçük kazanımlarla masadan eli boģ kalkmalarına, hep birlikte Ģahit olduk.

3 Hatırlarsanız en son geçen yıl ki toplu sözleģme masasında talep ettikleri permi hakkının yarım yamalak alınarak TCDD çalıģanlarına yaramadığını, Havacılık Tazminatını gruplar arası ve grup içi oranlar bariz ortada iken 30 günde ödeyin diyerek DHMĠ çalıģanı kardeģlerimizin iģ barıģlarını ve huzurlarını kaçırdıklarını kimse unutmadı kolay da unutmayacak Adama sormazlar mı? Sen dün ne kazanımlar ile bu masalarda destanlar yazdın da bu sene destan yazılmadı diye bağırıp duruyorsun diye?..veya bizden önce çalıģanların hak mücadelesinde destanlar yazdınız da biz mi görmedik. Turnelerimiz esnasında,hizmet kolumuz çalıģanlarıyla yapılan sohbet toplantılarında,toplu sözleģme konusu konuģulurken : Bizden önceki yetkili sendikanın kazanımlarından bir kaçını sayar mısınız?.. Diye soru yönelttiğimizde, ele avuca gelecek birkaç madde dahi sayanını görmedik Ciddi kazanımlar olsaydı elbette sayan da çıkardı Kimse unutmasın ki; Aile yardımı, çocuk yardımı, toplu sözleģme ikramiyesi, uyarma ve kınama cezalarına karģı yargı yolunun açılması, Memurun il dıģına çıkıģta izin alması uygulamasına son verilmesi, Sendika ve konfederasyonların kamu kurum ve kuruluģları bünyesinde oluģturulan kamu görevlileri ile ilgili kurul, komisyon, Ģura, meclis toplantılarında temsilci bulundurması gibi sayılacak birçok madde Memur-Sen sayesinde hayata geçmiģtir. Bundan sonra yapılacak toplu sözleģmelerde de, memurun sorunlarına ilaç olacak ciddi kazanımlarımız inģallah sürecektir. Toplu SözleĢmedeki Olmazsa Olmazlarımız! Öncelikle çalıģanlar boyutunda baktığımızda en alt kademedeki memur ile en üst kademedeki müsteģar arasında bir uçurum bulunmaktadır. Hangimiz söze baģlayacak olsak bu aradaki uçurumdan söz etmeden geçemeyiz. Zam söz konusu olduğu zaman da az alana çok verilsin çok alana da az verilsin diye sürekli bir talep içindeyiz. ĠĢte taban aylığa yapılan zam ile hizmetli de 175 Tl aldı, MüsteĢarda aynı rakama razı oldu. Amaç aradaki makası daraltmak ise bu nedir diye sormak isterim. %3+3 alaydık bundan iyiydi diyenlere de 4+4 alsanız dahi taban aylığa yansıması 40 TL olacaktı bunu da göz ardı etmeyin derim.ayrıca 175 TL ye brüt yansıması çalıģana 123 TL,emekliye 146 TL diyenlere de sormak isterim Acaba %3+3 alsaydınız yansıması net mi olacaktı? Olmazsa olmazlarımıza devam edecek olursak; Emeklilere iyileģtirme, emekliye ayrılacak tüm kamu çalıģanlarının taban aylığına, emekli ikramiyesine, iģçi ve memurun arasındaki emekli maaģı ve emekli ikramiyelerinin arasındaki makası daraltmak, en düģük ve en yüksek maaģ alan memur ve memur emeklisi arasındaki makası daraltmak diye sıralayabiliriz. Taban aylığının emekli ikramiyesine etkisi yüzdelik zam artıģından daha etkilidir. Ayrıca 175 TL taban aylık artıģı emekli ikramiyelerinde 30 yıllık hizmet süresi üzerinden 1 Ocak 2014 itibarıyla TL artıģ sağlamıģtır. Bu tutar hizmetli içinde MüsteĢar içinde geçerlidir. Genel toplu sözleģme ile

4 -DüĢük ve orta düzeyde maaģ alan kamu görevlilerinin daha yüksek oranda maaģ ve gelir artıģı elde etmelerini, Yüksek düzeyli maaģ grubundaki kamu görevlilerinin daha düģük oranda maaģ ve gelir artıģı elde etmelerini, -Emekli maaģlarında düģük olana yüksek, yüksek olana düģük oranda maaģ artıģı yapılmasını, -Kamu görevlileri arasındaki maaģ makasının düģük maaģ alanlar lehine daralmasını, -Emekliler arasındaki maaģ makasının da düģük emekli maaģı alanlar lehine azalmasını sağladık "MaaĢ Makası DüĢük MaaĢlılar Lehine Daraldı" Yardımcı Hizmetler sınıfında çalıģan bir hizmetlinin yıllık gelir artıģı % 3+3'de 894 TL iken taban aylık zammı sonucunda bütün kamu görevlileri gibi 1476 lira olmuģtur. Bunun anlamı, hizmetli arkadaģımızın yıllık gelir artıģı, yüzde 3+3'e göre yüzde 65 daha fazla gerçekleģmiģtir. DüĢük maaģlı arkadaģlarımız daha yüksek oranlı gelir artıģı yanında yüzde 3+3'e nazaran daha fazla gelir artıģı elde ederken yüksek gelir düzeyindeki müsteģar, Genel Müdür pozisyonundaki kamu görevlileri ise daha düģük gelir artıģı elde etmiģtir. Hizmet kolumuzda da BeĢ madde üzerinde mutabakata varmıģ bulunmaktayız. ULAġTIRMA HĠZMET KOLUNA ĠLĠġKĠN TOPLU SÖZLEġME; Koruyucu gıda yardımı Madde 1 Bu hizmet kolu kapsamında bulunan kurum ve kuruluģlarda zehirleyici, boğucu ve insan sağlığını tehdit eden görevlerde bilfiil çalıģan personele, ÇalıĢma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Sağlık Bakanlığı ve yetkili sendikanın görüģleri dikkate alınarak kurum ve kuruluģlarca tespit edilen koruyucu gıda maddeleri, iģ yerlerinde tüketilmesi kaydıyla gıda yardımı olarak verilir. Gıda yardımının cinsi, miktarı ve hangi görevleri yürütenlere verileceğine iliģkin usul ve esaslar ilgili kurum ve kuruluģlar ile yetkili sendika tarafından birlikte belirlenir. Ücretsiz seyahat hakkı Madde 2 T.C. Devlet Demiryolları ĠĢletmesi Genel Müdürlüğü ve bağlı ortaklıklarında görevli kamu görevlilerinin kendisi ve eģi ile yirmi beģ yaģından küçük çocukları için demiryollarında yılda 2 kez ücretsiz seyahat hakkı verilir.

5 Ġlave ücret (Kataner tazminatı) Madde 3 T.C. Devlet Demiryolları ĠĢletmesi Genel Müdürlüğünde kataner hattının geçtiği iģyerlerinde çalıģan personele her ay 25 TL tutarında ilave ücret ödenir. Manevra tazminatı Madde 4 TCDD Harcırah Tüzüğünde öngörülen manevra personeline yapılan hizmet tazminatı ödemelerine iliģkin olarak kendi merkezi kavramının tanımı netleģtirilecek ve bu konuda yaģanan sorunlar giderilecektir. ARFF ve Apron Memurlarının durumu Madde 5 ARFF ve Apron memurlarının Yüksek Planlama Kurulu kararı ile belirlenmiģ olan ücret skalasındaki durumunun değiģtirilmesi hususu DHMĠ Genel müdürlüğü ile gerekli koordinasyon sağlanarak değerlendirilecektir. Kasım ayında Kamu Personeli DanıĢma kurullarında görüģmeye ve neticelendirmeye çalıģacağımız birçok konudan bir kaç tanesini belirtmek ve sizleri bilgilendirmek isterim. EĢ ve çocuk yardımının arttırılması, emekli ikramiyesinin hesabında 30 yıllık süre sınırının kaldırılması, 2005'ten sonra göreve baģlayanlara veya baģlayacaklara bir derece verilmesi, disiplin cezalarının affına iliģkin düzenleme yapılması, özellikle bakanlık merkez ve taģra teģkilatında olmak üzere görevde yükselmeye iliģkin sınavların yapılması, atama ve yer değiģtirmeye iliģkin sorunların çözülmesi, ek göstergelere iliģkin talep ve beklentilerin karģılanması, fazla mesai ücretlerine iliģkin sorunların çözülmesi, Kitlerde çalıģan 399/II sayılı personelin sözleģme temel ücret gruplarının 5 gruptan 3 gruba düģürülmesi, fiilen çözüme kavuģturduğumuz baģta baģörtüsü olmak üzere kılık-kıyafet özgürlüğü konusunun yasal olarak da çözüme kavuģturulması, konuları üzerinde çalıģmalarımız ve kazanımlarımız sürecektir. Toplu sözleģmeyle elde ettiğimiz kazanımların yanına yenilerini eklemek için 2015 yılı toplu sözleģme görüģmelerini beklemeden Kasım ayında Kamu personeli danıģma kurullarında hak mücadelesine devam edeceğiz. Sizleri biraz da rakamlar ve tablolarla baģ baģa bırakacak olursak öncelikle emekli maaģlarından baģlamak gerekirse

6 EMEKLĠ MAAġLARINDAKĠ DEĞĠġĠME ĠLĠġKĠN TABLO; Mevcut Emekli MaaĢı (TL) 1 Ocak 2014 %3 olsaydı 1 Temmuz 2013 %3 olsaydı Taban Aylığa Brüt 175 Net 146 TL Zamlı Hali (TL) ArtıĢın Oransal Tutarı (DeğiĢim Oranı) (TL) En DüĢük Emekli MaaĢı %12,46 Memur (1/4) %9,43 Mühendis (1/4) %7,29 MüsteĢar %2.9 Genel Müdür %3,3 Bu tabloya göre, %3+%3 teklifi yerine 175 TL taban aylık zammını kabul etmekle en düģük emekli maaģında % oranında sağlanmıģtır. DüĢük emekli maaģı alan yüksek oranda, yüksek emekli maaģı alana düģük oranda maaģ zammı gerçekleģmiģtir. MüsteĢar ise % 2,9 oranında zam almıģtır. Bu mu baģarısızlık? Bu mu kamu görevlilerini satmak? Emekli kamu görevlilerinin maaģ makası daraltılmıģtır.gelen 175 brüt net 146 net ücret olarak düģünürsek Bu çerçevede, emekli kamu görevlilerimizin yıllık gelir artıģı 146 TL x 12 ay = TL olmuģtur. Taban aylığının emekli ikramiyesine etkisinin yüzdelik zam artıģından daha etkili olduğunu hesap bilen herkes bilir.175 TL taban aylık artıģı emekli ikramiyelerinde 30 yıllık hizmet süresi üzerinden hesaplandığında da yukarıda da belirttiğimiz gibi 1 Ocak 2014 itibarıyla TL ikramiye artıģı da gerçekleģiyor.

7 EMEKLĠ ĠKRAMĠYESĠNDEKĠ DEĞĠġĠME ĠLĠġKĠN KARġILAġTIRMA TABLOSU UNVAN Mevcut Ġkramiye Tutarı (TL) Taban Aylığa 175 TL zam sonucu/artıģ (değiģim) oranı Memur (1/4) 55, / % 9,4 Hizmetli (7/9) / %12,2 Tekniker (1/4) / % 9,4 Teknisyen (3/8) / %11,4 Mühendis (1/4) / %7,2 MüsteĢar / %5,3 Genel Müdür / %5.80 Emekli ikramiyesi tutarları arasındaki düģük maaģlı kamu görevlileri aleyhine olan makas biraz daha daralmıģtır. Ancak taban aylığa yapılan zam sadece emeklilik noktasında kazanımlar üretmemiģtir. Halen çalıģmakta olan kamu görevlilerinin de durumlarında ve oldukça fazla sayıda kamu görevlisini, kamu görevlilerinin büyük çoğunluğunu ilgilendiren kazanımlar elde edilmiģtir. MEVCUT DURUM ĠTĠBARIYLA ÇALIġANLARIN YÜZDELĠK DAĞILIMI MaaĢ Tutarı Kamu Görevlisi Sayısı Toplam Kamu Görevlisi Sayısına Oranı TL % TL % TL (2.700 TL den düģük %41 maaģ alanların toplam kamu görevlisine oranı %85 dir) TL ve üzeri %11 Kamu görevlilerinin maaģ durumu itibarıyla sayısal ve oransal durumuna iliģkin bu tablonun ortaya çıkardığı kesin sonuç, taban aylığa 175 TL brüt zammın, kamu görevlilerinin %85 inden fazla bir bölümü için %3+%3 artıģtan çok daha fazla çalıģanların lehine olduğudur.bu durumun tam yansımasını görmek için, %3+%3 artıģ ile 175 TL lik taban artıģının maaģa ve yıllık gelir artıģına iliģkin etkilerini incelemekte yarar var.

8 Buna bağlı olarak, %3+%3 teklifinin kabul edilmeyip, taban aylığa 175 TL brüt zam yapılması çalıģanların %85 inin daha fazla maaģ zammı ve daha fazla yıllık gelir artıģı elde etmesini sağlamıģtır. BAZI UNVANLARA GÖRE TABAN AYLIĞINDAKĠ ARTIġIN MEVCUT MAAġ ĠTĠBARIYLA ORANSAL ARTIġINA ĠLĠġKĠN TABLO NET GÖREV AYLIĞI UNVANLAR DRC TEMMUZ %3 +%3 ZAM YAPILSAYDI TABAN AYLIĞA BRÜT 175 TL NET 123 TL ARTIġIN SONUCU 1 OCAK OCAK 2014TEM. ARALIK 2014 MÜSTEġAR 1/ MEMUR 9/ MEMUR 13/ HĠZMETLĠ 12/ ÖĞRETMEN 1/ ÖĞRETMEN 9/ DOKTOR 7/ HEMġĠRE-LĠSE 11/ MÜHENDĠS-BÜRO 1/ TEKNĠSYEN-BÜRO 11/ Bu tablo bize Ģunu gösteriyor, taban aylık zammı %3 lük oransal artıģ zammına göre daha fazla kamu görevlisinin lehine sonuç doğuruyor ve bu kamu görevlileri ağırlıkla düģük ve orta seviyede maaģ alan kamu görevlileridir. Bu noktada özellikle bir hususun altını çizmek gerekiyor yılı itibarıyla maaģlara yapılan artıģ yıllık bazda yapılmıģtır. Yani yılın iki yarısına bölünmek suretiyle yapılmamıģtır.bütün bunların yanında, 2015 yılında toplu sözleģme ikramiyesinin 15 TL artması sonucu 60 TL olması, 2015 yılında maaģ ve ücretlerin %3+3 ve enflasyon farkı oranında artırılması, Programcı ve çözümleyici unvanlı personelin zam ve tazminatları ile Teknik hizmet sınıflarına iliģkin düzenlemenin yapılması, bir önceki toplu sözleģme döneminde Kamu görevlileri Hakem Kurulu kararıyla elde edilen kazanımların tamamının korunması ve hizmet

9 kollarımızda elde edilen kazanımlar dikkate alındığında Memur-Sen in baģarısı da anlaģılacaktır. BAZI UNVANLAR ĠTĠBARIYLA %3+%3 ORANSAL ZAM ARTIġI ĠLE TABAN AYLIĞA YAPILAN ZAM KAPSAMINDA YILLIK GELĠR ARTIġI KIYASLAMA TABLOSU; %3 +%3 ZAM YAPILSAYDI 2014 YILLIK GELĠR ARTIġI TABAN AYLIĞA 175 TL BRÜT 123 TL NET ARTIġIN SONUCU YILLIK GELĠR ARTIġI UNVANLAR DRC TEM. I. 6 AY II. 6 AY I.6 AY II.6 AY TOPLAM TOPLAM MÜSTEġAR 1/ x6= 1338 TL 452x6= 2712 TL TL TL MEMUR 9/ x6= x6= 648 TL 966 TL MEMUR 13/ x6= x6= 648 TL 966 TL HĠZMETLĠ 12/ x6= x6= 600 TL 894 TL 738 ÖĞRETMEN 1/ x6= x6= 804 TL TL 738 ÖĞRETMEN 9/ x6= x6= 684 TL TL 123*6=738 DOKTOR 7/ x6= x6= TL TL HEMġĠRE- LĠSE 11/ x6= x6= TL MÜHENDĠS- BÜRO 1/ x6= x6= TL TL TEKNĠSYEN- BÜRO 11/ x6= x6= TL AVUKAT 1/ x6= x6= TL TL

10 Kıymetli ulaģtırma çalıģanları sözlerimin sonunda Toplu SözleĢme sürecinin halen devam ettiğini, yakın zaman içinde yapacağımız Kamu Personeli DanıĢma Kurulunda yukarıda saydığımız ve gündeme aldırdığımız taleplerimizle ilgili mücadelemizin sonuna kadar süreceğini bir kez daha hatırlatmak istiyorum. Ve sendikal mücadeleyi, hiç bir teklif getirmeden sadece kuru kuruya eleģtiriden ve her Ģeyi kötü göstermekten ibaret sayıp, kazanımları görmemek için ıģığa gözlerini kapamak, gerçekleri çarpıtmak, yapmak değil yıkmak gibi gören anlayıģa prim verilmemesi gerektiği inancıyla, sözü milli Ģairimiz Mehmet Akif ERSOY UN söylediği; Yıkmak insanlara yapmak gibi kıymet mi verir, Onu en beceriksiz herifler de emin ol becerir. Diyerek.. Sevgi, barıģ ve mutluluğun hakim olduğu, daha güzel günlerde buluģmak ümidiyle HoĢça ve dostça kalın Allaha emanet olun. S.A Can CANKESEN Genel BaĢkan

2016-20. ORMAN ve SU İŞLERİ BAKANLIĞI 3. DÖNEM TOPLU SÖZLEŞME KAZANIMLARIMIZ GÜVENİNİZİ GÜCE, ALIN TERİNİZİ KAZANIMA DÖNÜŞTÜREN SENDİKA

2016-20. ORMAN ve SU İŞLERİ BAKANLIĞI 3. DÖNEM TOPLU SÖZLEŞME KAZANIMLARIMIZ GÜVENİNİZİ GÜCE, ALIN TERİNİZİ KAZANIMA DÖNÜŞTÜREN SENDİKA 17 2016-20 ORMAN ve SU İŞLERİ BAKANLIĞI 3. DÖNEM TOPLU SÖZLEŞME KAZANIMLARIMIZ GÜVENİNİZİ GÜCE, ALIN TERİNİZİ KAZANIMA DÖNÜŞTÜREN SENDİKA Günay KAYA MEMUR-SEN Genel Başkan Yardımcısı TOÇ BİR-SEN Genel

Detaylı

ET VE SÜT KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ KURUM İDARİ KURULU TOPLANTI TUTANAĞI EKİM 2014

ET VE SÜT KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ KURUM İDARİ KURULU TOPLANTI TUTANAĞI EKİM 2014 ET VE SÜT KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ KURUM İDARİ KURULU TOPLANTI TUTANAĞI EKİM 2014 TOPLANTI TARİHİ : 14.10.2014 TOPLANTI SAATİ : 10.00 TOPLANTI YERİ : Et ve Süt Kurumu Genel Müdürlüğü Et ve Süt Kurumu Genel

Detaylı

Sadece Günü degil, Gelecegi de kazandık! 2010-2015 KAZANIMLAR

Sadece Günü degil, Gelecegi de kazandık! 2010-2015 KAZANIMLAR Sadece Günü degil, Gelecegi de kazandık! 2010-2015 KAZANIMLAR 2010-2015 Enerji Bir-Sen Enerji, Sanayi ve Madencilik Hizmet Kolunda 2010 yılından beri Yetkili Sendika olarak Toplu görüşme ve Toplu Sözleşme

Detaylı

5951 Sayılı Torba Kanun Neler Getirdi?

5951 Sayılı Torba Kanun Neler Getirdi? 5951 Sayılı Torba Kanun Neler Getirdi? Ömer BENOKAN 05.02.2010 tarih ve 27484 sayılı Resmi Gazete de yayınlanan, 28.1.2010 tarih ve 5951sayılı AMME ALACAKLARININ TAHSĠL USULÜ HAKKINDA KANUN ĠLE BAZI KANUNLARDA

Detaylı

AKADEMİK ZAMMI ADIMDA ALDIK

AKADEMİK ZAMMI ADIMDA ALDIK AKADEMİK ZAMMI ADIMDA ALDIK BİR SORUNU DAHA ÇÖZÜME KAVUŞTURDUK Üniversitelerde idari ve akademik personeli bir bütün olarak görüyoruz. 666 Sayılı KHK ile idari personelin ek ödeme oranlarında artış gerçekleştirilirken,

Detaylı

ET VE SÜT KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ KURUM İDARİ KURULU TOPLANTI TUTANAĞI NİSAN 2015

ET VE SÜT KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ KURUM İDARİ KURULU TOPLANTI TUTANAĞI NİSAN 2015 ET VE SÜT KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ KURUM İDARİ KURULU TOPLANTI TUTANAĞI NİSAN 2015 TOPLANTI TARİHİ : 17/04/2015 TOPLANTI SAATİ : 14.30 TOPLANTI YERİ : Et ve Süt Kurumu Genel Müdürlüğü Et ve Süt Kurumu Genel

Detaylı

Yükseköğretim kurumları disiplin kurullarında sendika temsilcisi bulundurulmasını sağladık.

Yükseköğretim kurumları disiplin kurullarında sendika temsilcisi bulundurulmasını sağladık. E RSİT E ÜNİV 1 12 Eylül 2010 tarihinde halkın onayına sunulan anayasa değişikliği referandum paketine toplu sözleşme hakkının eklenmesini ve pakete verdiğimiz destekle, iş güvencesine dokundurtmadan kamu

Detaylı

2016-2017 KAZANIMLAR

2016-2017 KAZANIMLAR 2010-2017 Kazanımlarımız, l i ğ e d ü n ü G e c e Sad! k ı d n a z a k e d i ğ e Gelec 2016-2017 KAZANIMLAR 1 3 Ağustos 2015 tarihinde başlayan ve 2016-2017 yıllarını kapsayan 3. dönem genel ve hizmet

Detaylı

KAMU GÖREVLİLERİNİN GENELİNE VE HİZMET KOLLARINA YÖNELİK MALİ VE SOSYAL HAKLARA İLİŞKİN 2016 VE 2017 YILLARINI KAPSAYAN 3. DÖNEM TOPLU SÖZLEŞME

KAMU GÖREVLİLERİNİN GENELİNE VE HİZMET KOLLARINA YÖNELİK MALİ VE SOSYAL HAKLARA İLİŞKİN 2016 VE 2017 YILLARINI KAPSAYAN 3. DÖNEM TOPLU SÖZLEŞME KAMU GÖREVLİLERİNİN GENELİNE VE HİZMET KOLLARINA YÖNELİK MALİ VE SOSYAL HAKLARA İLİŞKİN 2016 VE 2017 YILLARINI KAPSAYAN 3. DÖNEM TOPLU SÖZLEŞME BİRİNCİ KISIM Genel Hükümler Kapsam Madde 1- (1) Bu Toplu

Detaylı

10 TL. 4/C lil. Genel Yetkili Sendika

10 TL. 4/C lil. Genel Yetkili Sendika n i ç İ ı nlar a di ş r ı l e V a Ç le e d m i a t c Mü Eği tik k Et p e l Ta 10 TL 50 ere % 4/C lil 6 TL ra 14 e2 neğin u li Mem Emek Öde azırlık H a n ı im Yıl TL Öğret 5,250 e L n i T s e 0 15 miy li

Detaylı

T.C. SĠLĠVRĠ BELEDĠYE BAġKANLIĞI ĠNSAN KAYNAKLARI VE EĞĠTĠM MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIġMA YÖNETMELĠĞĠ. BĠRĠNCĠ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Ġlke ve Tanımlar

T.C. SĠLĠVRĠ BELEDĠYE BAġKANLIĞI ĠNSAN KAYNAKLARI VE EĞĠTĠM MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIġMA YÖNETMELĠĞĠ. BĠRĠNCĠ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Ġlke ve Tanımlar T.C. SĠLĠVRĠ BELEDĠYE BAġKANLIĞI ĠNSAN KAYNAKLARI VE EĞĠTĠM MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIġMA YÖNETMELĠĞĠ BĠRĠNCĠ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Ġlke ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu yönetmeliğin amacı Silivri Belediye BaĢkanlığı

Detaylı

KANUN. Kanun No. 6385 Kabul Tarihi: 10/1/2013

KANUN. Kanun No. 6385 Kabul Tarihi: 10/1/2013 19 Ocak 2013 CUMARTESİ Resmî Gazete Sayı : 28533 KANUN SOSYAL SĠGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SĠGORTASI KANUNU ĠLE BAZI KANUNLARDA DEĞĠġĠKLĠK YAPILMASINA DAĠR KANUN Kanun No. 6385 Kabul Tarihi: 10/1/2013 MADDE

Detaylı

17.11.2008 Ġ Ç Ġ N D E K Ġ L E R

17.11.2008 Ġ Ç Ġ N D E K Ġ L E R 2009 MALĠ YILI MERKEZĠ YÖNETĠM BÜTÇE KANUNU TASARISI ĠLE 2007 MALĠ YILI MERKEZĠ YÖNETĠM KESĠNHESAP KANUNU TASARISI NIN PLAN VE BÜTÇE KOMĠSYONU GÖRÜġME TUTANAKLARI BAġKAN: Sait AÇBA (Afyonkarahisar) BAġKANVEKĠLĠ:

Detaylı

MADDE 41 - ÜCRET ZAMMI VE AVANS A) BİRİNCİ YIL:

MADDE 41 - ÜCRET ZAMMI VE AVANS A) BİRİNCİ YIL: ANLAŞMA TUTANAĞI Toplantı Tarihi : 14.08.2012 Toplantı Yeri : MİKSEN Toplantı Salonu MİKSEN ve TES-İŞ Sendikası temsilcileri bugün saat 19:00 da bir araya gelerek, İstanbul Gaz Dağıtım Sanayi ve Ticaret

Detaylı

ĠSHAKOL. Ġġ BAġVURU FORMU. Boya Sanayi A.ġ. En Son ÇekilmiĢ Fotoğrafınız. No:.. ÖNEMLĠ NOTLAR

ĠSHAKOL. Ġġ BAġVURU FORMU. Boya Sanayi A.ġ. En Son ÇekilmiĢ Fotoğrafınız. No:.. ÖNEMLĠ NOTLAR Ġġ BAġVURU FORMU ĠSHAKOL Boya Sanayi A.ġ. No:.. En Son ÇekilmiĢ Fotoğrafınız ÖNEMLĠ NOTLAR 1. BaĢvuru formunu kendi el yazınızla ve bütün soruları dikkatli ve eksiksiz olarak doldurup, imzalayınız. ĠĢ

Detaylı

SAĞLIK VE SOSYAL HİZMET ÇALIŞANLARI SENDİKASI

SAĞLIK VE SOSYAL HİZMET ÇALIŞANLARI SENDİKASI SAĞLIK VE SOSYAL HİZMET ÇALIŞANLARI SENDİKASI Genel Yetkili Sendika İNANDIK, KAZANDIK, BİRLİKTE MÜCADELE EDEREK KAZANMAYA DEVAM EDECEĞİZ www.sagliksen.org.tr 2014-2015 www.sagliksen.org.tr TOPLU SÖZLEŞME

Detaylı

KAMU GÖREVLİLERİNİN GENELİNE VE HİZMET KOLLARINA YÖNELİK MALİ VE SOSYAL HAKLARA İLİŞKİN 2016 VE 2017 YILLARINI KAPSAYAN 3. DÖNEM TOPLU SÖZLEŞME

KAMU GÖREVLİLERİNİN GENELİNE VE HİZMET KOLLARINA YÖNELİK MALİ VE SOSYAL HAKLARA İLİŞKİN 2016 VE 2017 YILLARINI KAPSAYAN 3. DÖNEM TOPLU SÖZLEŞME KAMU GÖREVLİLERİNİN GENELİNE VE HİZMET KOLLARINA YÖNELİK MALİ VE SOSYAL HAKLARA İLİŞKİN 2016 VE 2017 YILLARINI KAPSAYAN 3. DÖNEM TOPLU SÖZLEŞME BİRİNCİ KISIM Genel Hükümler BİRİNCİ BÖLÜM Katsayıların belirlenmesi

Detaylı

Konuyla Ġlgili Tebliğin Tam Metni Ekte Tarafınıza SunulmuĢtur.

Konuyla Ġlgili Tebliğin Tam Metni Ekte Tarafınıza SunulmuĢtur. ANKARAS-Sirküler/2013-32 09.12.2013, ANKARA KONU: SGK NIN ĠġVEREN UYGULAMA TEBLĠĞĠNDE DEĞĠġĠKLĠK HK. 28.11.2013 tarihli 28835 Sayılı Resmi Gazete' de yayınlanan İşveren Uygulama Tebliğinde Değişiklik Yapılmasına

Detaylı

İSTANBUL YÖNTEM YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK LİMİTED ŞİRKETİ

İSTANBUL YÖNTEM YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK LİMİTED ŞİRKETİ Ġstanbul, 05.02.2010 SİRKÜLER 2010 / 014 KONU: 5951 SAYILI KANUNLA YAPILAN DEĞĠġĠKLĠKLER 5951 Sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanun Ġle Bazı Kanunlarda DeğiĢiklik Yapılmasına Dair Kanun

Detaylı

PRATİK BİLGİLER 2014 MAAŞ KATSAYILARI AYLIK KATSAYI 0,076998 YAN ÖDEME KATSAYISI 0,024416 TABAN AYLIK KATSAYISI 1,205274 01/01/2014 TARİHİNDEN GEÇERLİ

PRATİK BİLGİLER 2014 MAAŞ KATSAYILARI AYLIK KATSAYI 0,076998 YAN ÖDEME KATSAYISI 0,024416 TABAN AYLIK KATSAYISI 1,205274 01/01/2014 TARİHİNDEN GEÇERLİ PRATİK BİLGİLER 2014 MAAŞ KATSAYILARI AYLIK KATSAYI 0,076998 YAN ÖDEME KATSAYISI 0,024416 TABAN AYLIK KATSAYISI 1,205274 01/01/2014 TARİHİNDEN GEÇERLİ BÜTÇE TERTİPLERİNE GÖRE MAAŞ TEMEL MAAŞLAR 1.1.1.1

Detaylı

TÜRKĠYE ÜNĠVERSĠTE SPORLARI FEDERASYONU BAġKANLIĞI

TÜRKĠYE ÜNĠVERSĠTE SPORLARI FEDERASYONU BAġKANLIĞI TÜRKĠYE ÜNĠVERSĠTE SPORLARI FEDERASYONU BAġKANLIĞI SÖZLEġMELĠ PERSONEL ÇALIġTIRMA TALĠMATI BĠRĠNCĠ BÖLÜM Genel Hükümler Madde 1 - Amaç Bu Talimat, Türkiye Üniversite Sporları Federasyonu nun tarafından

Detaylı

AKTİF EĞİTİM-SEN 2015 YILI TOPLU SÖZLEŞME TALEPLERİ

AKTİF EĞİTİM-SEN 2015 YILI TOPLU SÖZLEŞME TALEPLERİ AKTİF EĞİTİM-SEN 2015 YILI TOPLU SÖZLEŞME TALEPLERİ Sıra No 1 2 1- MALİ HAKLAR a) Tüm Kamu Çalışanları için İstekler/Talepler İstek/Talebin Gerekçesi İstek/Talebin Gerçekleşmesi İçin Gerekli Değişiklik

Detaylı

T.C. BĠNGÖL ÜNĠVERSĠTESĠ REKTÖRLÜĞÜ Strateji GeliĢtirme Dairesi BaĢkanlığı. ÇALIġANLARIN MEMNUNĠYETĠNĠ ÖLÇÜM ANKET FORMU (KAPSAM ĠÇĠ ÇALIġANLAR ĠÇĠN)

T.C. BĠNGÖL ÜNĠVERSĠTESĠ REKTÖRLÜĞÜ Strateji GeliĢtirme Dairesi BaĢkanlığı. ÇALIġANLARIN MEMNUNĠYETĠNĠ ÖLÇÜM ANKET FORMU (KAPSAM ĠÇĠ ÇALIġANLAR ĠÇĠN) ÇALIġANLARIN MEMNUNĠYETĠNĠ ÖLÇÜM ANKET FORMU (KAPSAM ĠÇĠ ÇALIġANLAR ĠÇĠN) Düzenleme Tarihi: Bingöl Üniversitesi(BÜ) Ġç Kontrol Sistemi Kurulması çalıģmaları kapsamında, Ġç Kontrol Sistemi Proje Ekibimiz

Detaylı

Ġġ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞINDAN DOĞAN HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLER

Ġġ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞINDAN DOĞAN HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLER Ġġ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞINDAN DOĞAN HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLER Okan Güray BÜLBÜL GAZĠ ÜNĠVERSĠTESĠ ĠKTĠSADĠ VE ĠDARĠ BĠLĠMLER FAKÜLTESĠ ARAġTIRMA GÖREVLĠSĠ AKġAM GAZETESĠ YAZARI ĠġVERENĠN Ġġ KAZASINI BĠLDĠRĠM

Detaylı

T.C. GEBZE BELEDİYESİ SAĞLIK İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV TANIMLARI. Karar Tarihi : 07/03/2008 Karar No: 84 Sayfa No: 1/10 BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ:

T.C. GEBZE BELEDİYESİ SAĞLIK İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV TANIMLARI. Karar Tarihi : 07/03/2008 Karar No: 84 Sayfa No: 1/10 BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ: GÖREV TANIMLARI Karar Tarihi : 07/03/2008 Karar No: 84 Sayfa No: 1/10 AMAÇ: BİRİNCİ BÖLÜM Madde 1) Bu yönetmeliğin amacı 5393 Sayılı Belediye Kanunu nun 48 nci maddesi, ISO 9001-2000 kapsamında, Görev,

Detaylı

T.C. ZĠRAAT BANKASI A.ġ. ve T.HALK BANKASI A.ġ. MENSUPLARI EMEKLĠ VE YARDIM SANDIĞI VAKFI

T.C. ZĠRAAT BANKASI A.ġ. ve T.HALK BANKASI A.ġ. MENSUPLARI EMEKLĠ VE YARDIM SANDIĞI VAKFI T.C. ZĠRAAT BANKASI A.ġ. ve MENSUPLARI EMEKLĠ VE YARDIM SANDIĞI VAKFI SĠRKÜLER : 2005 / 1 Sayın Üyelerimizi bilgilendirmek amacı ile ; yapılan uygulamalar ve geliģmeler aģağıda baģlıklar halinde belirtilmiģtir.

Detaylı

Yayımlandığı R.Gazete : Tarih : 9/12/2004 Sayı :25665

Yayımlandığı R.Gazete : Tarih : 9/12/2004 Sayı :25665 AĠLE HEKĠMLĠĞĠ KANUNU(1) Kanun Numarası : 5258 Kabul Tarihi : 24/11/2004 Yayımlandığı R.Gazete : Tarih : 9/12/2004 Sayı :25665 Yayımlandığı Düstur : Tertip : 5 Cilt : 44 Sayfa: Amaç ve kapsam Madde 1-

Detaylı

SUNUM PLANI ĠLGĠLĠ MEVZUAT VE KANUNLAR. SIKÇA KARġILAġILAN SORUNLAR HİTİT 2016

SUNUM PLANI ĠLGĠLĠ MEVZUAT VE KANUNLAR. SIKÇA KARġILAġILAN SORUNLAR HİTİT 2016 1 SUNUM PLANI ĠLGĠLĠ MEVZUAT VE KANUNLAR SIKÇA KARġILAġILAN SORUNLAR 2 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanununun 11 inci Maddesi; 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 36 ncı maddesine göre haftalık okutulması

Detaylı

İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM DAİRESİ BAŞKANLIĞI TEŞKİLAT YAPISI VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNERGE

İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM DAİRESİ BAŞKANLIĞI TEŞKİLAT YAPISI VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNERGE İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM DAİRESİ BAŞKANLIĞI MAAŞ TAHAKKUK ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ TEŞKİLAT YAPISI VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ, KAPSAM, HUKUKİ DAYANAK, İLKELER ve TANIMLAR Amaç Madde

Detaylı

ÖZLÜK VE ÖZGÜRLÜK MÜCADELEMİZLE KAZANIM

ÖZLÜK VE ÖZGÜRLÜK MÜCADELEMİZLE KAZANIM ÖZLÜK VE ÖZGÜRLÜK MÜCADELEMİZLE KAZANIM 1 Ek ödeme sorununu çözdük Ek ödeme sorununu çözdük. Öğretmenlerimizin eğitim-öğretim tazminatını 2014 yılında 150 TL (75 + 75 TL) artırarak ek ödeme kaynaklı mağduriyetlerini

Detaylı

AVRUPA ĠNSAN HAKLARI MAHKEMESĠ ĠKĠNCĠ BÖLÜM KABUL EDİLEBİLİRLİK HAKKINDA KARAR. BaĢvuru no.29628/09 Hikmet KÖSEOĞLU/TÜRKİYE

AVRUPA ĠNSAN HAKLARI MAHKEMESĠ ĠKĠNCĠ BÖLÜM KABUL EDİLEBİLİRLİK HAKKINDA KARAR. BaĢvuru no.29628/09 Hikmet KÖSEOĞLU/TÜRKİYE AVRUPA ĠNSAN HAKLARI MAHKEMESĠ ĠKĠNCĠ BÖLÜM KABUL EDİLEBİLİRLİK HAKKINDA KARAR BaĢvuru no.29628/09 Hikmet KÖSEOĞLU/TÜRKİYE Başkan, Nebojša Vučinić, Yargıçlar, Paul Lemmens, Egidijus Kūris, ve Bölüm Yazı

Detaylı

KAMU GÖREVLİLERİNİN GENELİNE VE HİZMET KOLLARINA YÖNELİK MALİ VE SOSYAL HAKLARA İLİŞKİN 2014 VE 2015 YILLARINI KAPSAYAN 2. DÖNEM TOPLU SÖZLEŞME

KAMU GÖREVLİLERİNİN GENELİNE VE HİZMET KOLLARINA YÖNELİK MALİ VE SOSYAL HAKLARA İLİŞKİN 2014 VE 2015 YILLARINI KAPSAYAN 2. DÖNEM TOPLU SÖZLEŞME KAMU GÖREVLİLERİNİN GENELİNE VE HİZMET KOLLARINA YÖNELİK MALİ VE SOSYAL HAKLARA İLİŞKİN 2014 VE 2015 YILLARINI KAPSAYAN 2. DÖNEM TOPLU SÖZLEŞME BİRİNCİ KISIM Genel Hükümler Kapsam Madde 1- (1) Bu Toplu

Detaylı

T.C. B A ġ B A K A N L I K Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü. Sayı : B.02.0.PPG.0.12-010-06/14200 3 ARALIK 2009 GENELGE 2009/18

T.C. B A ġ B A K A N L I K Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü. Sayı : B.02.0.PPG.0.12-010-06/14200 3 ARALIK 2009 GENELGE 2009/18 I. GİRİŞ GENELGE 2009/18 2007-2013 döneminde Avrupa Birliğinden Ülkemize sağlanacak hibe niteliğindeki fonlar Avrupa Konseyinin 1085/2006 sayılı Katılım Öncesi Yardım Aracı Tüzüğü ve söz konusu Tüzüğün

Detaylı

EĞİTİM SEN İSTANBUL 7 NOLU ŞUBE DENETLEME VE DİSİPLİN KURULLARI RAPORLARI. Eğitim Sen İstanbul 7 Nolu Şube Mart Mart 2011 Şube Çalışma Raporu

EĞİTİM SEN İSTANBUL 7 NOLU ŞUBE DENETLEME VE DİSİPLİN KURULLARI RAPORLARI. Eğitim Sen İstanbul 7 Nolu Şube Mart Mart 2011 Şube Çalışma Raporu EĞİTİM SEN İSTANBUL 7 NOLU ŞUBE DENETLEME VE DİSİPLİN KURULLARI RAPORLARI 235 EĞİTİM SEN İSTANBUL 7 NO LU ŞUBE DENETLEME KURULU RAPORU MART 2008 MART 2011 ARASI 2 Mart 2008 ile 16 ġubat 2011 tarihleri

Detaylı

HĠTĠT ÜNĠVERSĠTESĠ. SÜREKLĠ EĞĠTĠM UYGULAMA VE ARAġTIRMA MERKEZĠ FAALĠYET RAPORU

HĠTĠT ÜNĠVERSĠTESĠ. SÜREKLĠ EĞĠTĠM UYGULAMA VE ARAġTIRMA MERKEZĠ FAALĠYET RAPORU HĠTĠT ÜNĠVERSĠTESĠ SÜREKLĠ EĞĠTĠM UYGULAMA VE ARAġTIRMA MERKEZĠ FAALĠYET RAPORU 2012 ĠÇĠNDEKĠLER ÜST YÖNETĠCĠ SUNUġU I- GENEL BĠLGĠLER A- Misyon ve Vizyon.. B- Yetki, Görev ve Sorumluluklar... C- Ġdareye

Detaylı

9 Ekim 2008 PERŞEMBE Resmî Gazete Sayı : 27019 TEBLİĞ Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığından: SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNUN 4.

9 Ekim 2008 PERŞEMBE Resmî Gazete Sayı : 27019 TEBLİĞ Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığından: SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNUN 4. 9 Ekim 2008 PERŞEMBE Resmî Gazete Sayı : 27019 TEBLİĞ Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığından: SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNUN 4. MADDESİNİN BİRİNCİ FIKRASININ (c) BENDİ KAPSAMINDA

Detaylı

T.C. ÖDEMĠġ BELEDĠYESĠ PERFORMANS DEĞERLENDĠRME KRĠTERLERĠ UYGULAMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELĠK

T.C. ÖDEMĠġ BELEDĠYESĠ PERFORMANS DEĞERLENDĠRME KRĠTERLERĠ UYGULAMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELĠK T.C. ÖDEMĠġ BELEDĠYESĠ PERFORMANS DEĞERLENDĠRME KRĠTERLERĠ UYGULAMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELĠK BĠRĠNCĠ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1- (1) Bu Yönetmeliğin amacı; ÖdemiĢ

Detaylı

BİLGİ NOTU 6552 SAYILI KANUNA GÖRE UYGULANAN PRİM BORÇLARININ YAPILANDIRILMASI

BİLGİ NOTU 6552 SAYILI KANUNA GÖRE UYGULANAN PRİM BORÇLARININ YAPILANDIRILMASI BİLGİ NOTU 6552 SAYILI KANUNA GÖRE UYGULANAN PRİM BORÇLARININ YAPILANDIRILMASI KAPSAMI: 2014 yılı Nisan ve önceki aylara iliģkin olup, 10.09.2014 ve öncesinde tahakkuk etmiģ olan borçlar kapsamdadır KAPSADIĞI

Detaylı

pazarlanmasının önüne geçmek ve haklarımızın budanmasına göz yumanların ipliğini pazara çıkarmak için toplu sözleşme masasındaki yerimizi alacağız.

pazarlanmasının önüne geçmek ve haklarımızın budanmasına göz yumanların ipliğini pazara çıkarmak için toplu sözleşme masasındaki yerimizi alacağız. Bu yıl, memur ve emeklilerimizin; aileleriyle birlikte toplam 20 milyon vatandaşımızın ekonomik kaderinin belirlendiği pazarlıkların geçtiğimiz dönemdeki gibi bir çadır tiyatrosuna dönüştürülmemesi için

Detaylı

6111 SAYILI YASADA SGK TEŞVİKİ

6111 SAYILI YASADA SGK TEŞVİKİ NİSAN 2012 6111 SAYILI YASADA SGK TEŞVİKİ 6111 Sayılı Kanunun 74 üncü maddesiyle 4447 sayılı Kanuna eklenen ve ilave istihdam teģvikini düzenleyen geçici 10 uncu maddesi 01.03.2011 tarihi itibari ile yürürlüğe

Detaylı

1 OCAK- 30 HAZĠRAN 2009 DÖNEMĠNE AĠT KONSOLĠDE OLMAYAN FAALĠYET RAPORU

1 OCAK- 30 HAZĠRAN 2009 DÖNEMĠNE AĠT KONSOLĠDE OLMAYAN FAALĠYET RAPORU TURKISH BANK A.ġ. 1 OCAK- 30 HAZĠRAN 2009 DÖNEMĠNE AĠT KONSOLĠDE OLMAYAN FAALĠYET RAPORU A-BANKAMIZDAKĠ GELĠġMELER 1-ÖZET FĠNANSAL BĠLGĠLER Bankamızın 2008 yıl sonunda 823.201 bin TL. olan aktif büyüklüğü

Detaylı

MESLEKİ EMEKLİLİK PROGRAMLARININ TÜRKİYE DE UYGULANABİLİRLİĞİ

MESLEKİ EMEKLİLİK PROGRAMLARININ TÜRKİYE DE UYGULANABİLİRLİĞİ MESLEKİ EMEKLİLİK PROGRAMLARININ TÜRKİYE DE UYGULANABİLİRLİĞİ ġenay GÖKBAYRAK Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi senay.gokbayrak@politics.ankara.edu.tr Refah Devletinin Krizi ve Sosyal Güvenlik

Detaylı

TOPLU SÖZLEŞMENİN BELEDİYE ÇALIŞANLARINI İLGİLENDİREN HÜKÜMLERİ

TOPLU SÖZLEŞMENİN BELEDİYE ÇALIŞANLARINI İLGİLENDİREN HÜKÜMLERİ TOPLU SÖZLEŞMENİN BELEDİYE ÇALIŞANLARINI İLGİLENDİREN HÜKÜMLERİ Kamu Görevlilerinin Geneline ve Hizmet Kollarına Yönelik Mali ve Sosyal Haklara İlişkin 2016 ve 2017 Yıllarını Kapsayan 3. Dönem Toplu Sözleşme

Detaylı

YAZI ĠġLERĠ MÜDÜRLÜĞÜ 2013 FAALĠYET RAPORU

YAZI ĠġLERĠ MÜDÜRLÜĞÜ 2013 FAALĠYET RAPORU YAZI ĠġLERĠ MÜDÜRLÜĞÜ 2013 FAALĠYET RAPORU ĠÇĠNDEKĠLER I. GENEL BĠLGĠLER A.Misyon ve Vizyon B.Yetki, Görev ve Sorumluluklar C.Ġdareye ĠliĢkin Bilgiler 1. Fiziksel Yapı 2. Örgüt Yapısı 3. Bilgi ve Teknolojik

Detaylı

İ S N A S N NK AYANANKLKARIR VEV E ĞEİTİİMİ MMÜDÜÜDRLÜLĞÜĞ

İ S N A S N NK AYANANKLKARIR VEV E ĞEİTİİMİ MMÜDÜÜDRLÜLĞÜĞ İNS AN KAY NAK L ARI VE E Ğ İTİM M ÜDÜRLÜ ĞÜ İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğü MUŞ BELEDİYESİ 2- İdaremizde çalışmakta olan Memur ve Kadrolu İşçilerin en son ikamet adresleri, ev cep telefonları ve

Detaylı

Ek Ödeme Uygulama Deneyimi

Ek Ödeme Uygulama Deneyimi AĠBÜ TIP FAKÜLTESĠ VE SAĞLIK ARAġTIRMA VE UYGULAMA MERKEZĠ Ek Ödeme Uygulama Deneyimi PROF. DR. HAYRETTĠN ÖZTÜRK ÇOCUK CERRAHĠSĠ VE ÇOCUK ÜROLOJĠSĠ UZMANI BAġHEKĠM AĠBÜ TIP FAKÜLTESĠ VE SAĞLIK ARAġTIRMA

Detaylı

VAKIF PORTFÖY YÖNETİMİ A.Ş. 01/01/2010 31/12/2010 FAALİYET RAPORU

VAKIF PORTFÖY YÖNETİMİ A.Ş. 01/01/2010 31/12/2010 FAALİYET RAPORU VAKIF PORTFÖY YÖNETİMİ A.Ş. 01/01/2010 31/12/2010 FAALİYET RAPORU 1- Raporun dönemi, ortaklığın unvanı, dönem içinde yönetim ve denetleme kurullarında görev alan başkan ve üyelerin, murahhas üyelerin ad

Detaylı

MADDE 1 (1) Bu Yönetmeliğin amacı; çalıģanlara verilecek iģ sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin usul ve esaslarını düzenlemektir.

MADDE 1 (1) Bu Yönetmeliğin amacı; çalıģanlara verilecek iģ sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin usul ve esaslarını düzenlemektir. ÇALIġANLARIN Ġġ SAĞLIĞI VE GÜVENLĠĞĠ EĞĠTĠMLERĠNĠN USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELĠK BĠRĠNCĠ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönetmeliğin amacı; çalıģanlara verilecek iģ

Detaylı

21. DÖNEM YÖNETİM VE DENETİM KURULUMUZ

21. DÖNEM YÖNETİM VE DENETİM KURULUMUZ 21. DÖNEM YÖNETİM VE DENETİM KURULUMUZ YÖNETĠM KURULU Tolunay AYGUT : Yönetim Kurulu BaĢkanı ġ. Oral GÖKTAN : Yönetim Kurulu BaĢkan Vekili S. Alp EVCĠL : Genel Sekreter Gürhan AKDAĞ Kemal BEKÇĠ Ebru ÖZHAMARAT

Detaylı

TÜRKİYE İŞ BANKASI A.Ş. MENSUPLARI EMEKLİ SANDIĞI VAKFI

TÜRKİYE İŞ BANKASI A.Ş. MENSUPLARI EMEKLİ SANDIĞI VAKFI TÜRKİYE İŞ BANKASI A.Ş. MENSUPLARI EMEKLİ SANDIĞI VAKFI TAMĠM Ġstanbul, 2 Nisan 2009 NO: 220 KONU: Vakfımızın 2008 Yılı Faaliyetleri ile Bilanço ve Gelir-Gider Hesapları TÜRKİYE İŞ BANKASI A.Ş.... Vakfımızın,

Detaylı

Temsil Tazminatı. I-Genel Açıklama

Temsil Tazminatı. I-Genel Açıklama Temsil Tazminatı I-Genel Açıklama Temsil tazminatı, 12 Şubat 2000 tarih ve 23962 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren 4505 sayılı Sosyal Güvenlikle İlgili Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması

Detaylı

GELİRLER. Aylık Tutar Gösterge Rakamı * Aylık Katsayı 660 * 0,076791 = 50,68206 50,68

GELİRLER. Aylık Tutar Gösterge Rakamı * Aylık Katsayı 660 * 0,076791 = 50,68206 50,68 Gelirler Aylık Tutar Taban Aylık Kıdem Aylık Yan Ödeme Malul Yas. Ve Öl.(Devlet) Gen. Sağ. Sig. Pir.(Devlet) Özel Hizmet Tazminatı Kesintiler Gelir Vergisi Damga Vergisi Malul Yas. Ve Öl.(Devlet) Malul

Detaylı

TORBA YASA NELER ĠÇERĠYOR?

TORBA YASA NELER ĠÇERĠYOR? TORBA YASA NELER ĠÇERĠYOR? Dr. Erkan AYDOĞANOĞLU Eğitim Sen Eğitim Uzmanı E-mail: erkanaydogan@gmail.com 1 Türkiye ĠĢgücü Piyasası Ġle Ġlgili Temel Veriler; Ġstihdam edilen nüfus = 22 milyon 972 bin kiģi

Detaylı

GÜNEġĠN EN GÜZEL DOĞDUĞU ġehġrden, ADIYAMAN DAN MERHABALAR

GÜNEġĠN EN GÜZEL DOĞDUĞU ġehġrden, ADIYAMAN DAN MERHABALAR GÜNEġĠN EN GÜZEL DOĞDUĞU ġehġrden, ADIYAMAN DAN MERHABALAR ADIYAMAN ÜNİVERSİTESİ EĞİTİM VE ARAŞTIRMA HASTANESİ BAġARILI YÖNETĠMDE ĠLETĠġĠM Hastane İletişim Platformu Hastane ĠletiĢim Platformu Nedir? Bu

Detaylı

2010 YILI MERKEZĠ YÖNETĠM BÜTÇE KANUNU TASARISI ĠLE 2008 YILI MERKEZĠ YÖNETĠM KESĠN HESAP KANUNU TASARISI PLAN VE BÜTÇE KOMĠSYONU GÖRÜġME TUTANAKLARI

2010 YILI MERKEZĠ YÖNETĠM BÜTÇE KANUNU TASARISI ĠLE 2008 YILI MERKEZĠ YÖNETĠM KESĠN HESAP KANUNU TASARISI PLAN VE BÜTÇE KOMĠSYONU GÖRÜġME TUTANAKLARI 2010 YILI MERKEZĠ YÖNETĠM BÜTÇE KANUNU TASARISI ĠLE 2008 YILI MERKEZĠ YÖNETĠM KESĠN HESAP KANUNU TASARISI PLAN VE BÜTÇE KOMĠSYONU GÖRÜġME TUTANAKLARI BAġKAN: Mehmet Mustafa AÇIKALIN (Sivas) BAġKANVEKĠLĠ:

Detaylı

ET VE SÜT KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ KURUM İDARİ KURULU TOPLANTI TUTANAĞI EKİM 2015

ET VE SÜT KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ KURUM İDARİ KURULU TOPLANTI TUTANAĞI EKİM 2015 ET VE SÜT KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ KURUM İDARİ KURULU TOPLANTI TUTANAĞI EKİM 2015 TOPLANTI TARİHİ :13 /10/2015 TOPLANTI SAATİ : 10.00 TOPLANTI YERİ : Et ve Süt Kurumu Genel Müdürlüğü Et ve Süt Kurumu Genel

Detaylı

KURUM İDARİ KURULLARI, YÜKSEK İDARİ KURUL, KAMU İŞVEREN KURULU VE UZLAŞTIRMA KURULUNUN TEŞKİLİ İLE ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK

KURUM İDARİ KURULLARI, YÜKSEK İDARİ KURUL, KAMU İŞVEREN KURULU VE UZLAŞTIRMA KURULUNUN TEŞKİLİ İLE ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: KURUM İDARİ KURULLARI, YÜKSEK İDARİ KURUL, KAMU İŞVEREN KURULU VE UZLAŞTIRMA KURULUNUN TEŞKİLİ İLE ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK Dayandığı Kanun

Detaylı

VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDEN İSTİSNA SINIRI

VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDEN İSTİSNA SINIRI VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDEN İSTİSNA SINIRI Özet: 01.01.2015 30.06.2015 ile 01.07.2015 31.12.2015 tarihleri arasında geçerli olmak üzere uygulanacak

Detaylı

T.C. MALİYE BAKANLIĞI Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü

T.C. MALİYE BAKANLIĞI Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü T.C. MALİYE BAKANLIĞI Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü Sayı : B.07.0.BMK.0.19.115708-184 Konu : Mahalli İdare Sözleşmeli Personeli Ücret Tavanları 09.07.2013 * 6339 GENELGE (Sıra No: 7) 1-24/7/2008

Detaylı

T.C. MALİYE BAKANLIĞI Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü GENELGE

T.C. MALİYE BAKANLIĞI Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü GENELGE Sayı : 79847095.115708-184 Konu : Mahalli İdare Sözleşmeli Personeli Ücret Tavanları T.C. MALİYE BAKANLIĞI Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü GENELGE 14/8/2013 tarihli ve 28735 sayılı Resmi Gazetede

Detaylı

Sirküler Rapor Mevzuat 07.07.2015/130-2 VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI

Sirküler Rapor Mevzuat 07.07.2015/130-2 VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI ÖZET : 1.7.2015-31.12.2015 tarihinden arasında geçerli olmak üzere uygulanacak Gelir Vergisinden istisna

Detaylı

TOPRAK MAHSULLERĐ OFĐSĐ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ KURUM ĐDARĐ KURULU TOPLANTISI

TOPRAK MAHSULLERĐ OFĐSĐ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ KURUM ĐDARĐ KURULU TOPLANTISI TOPRAK MAHSULLERĐ OFĐSĐ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ KURUM ĐDARĐ KURULU TOPLANTISI Toplantı Tarihi :28.04.2011 Tutanak No : 1 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunun 22. maddesi ve Kurum Đdari Kurulları, Yüksek

Detaylı

İ Ç İ N D E K İ L E R - SAĞLIK BAKANLIĞI - HUDUT VE SAHİLLER SAĞLIK GENEL MÜDÜRLÜĞÜ

İ Ç İ N D E K İ L E R - SAĞLIK BAKANLIĞI - HUDUT VE SAHİLLER SAĞLIK GENEL MÜDÜRLÜĞÜ 2007 YILI MERKEZÎ YÖNETİM BÜTÇE KANUNU TASARISI İLE 2005 MALÎ YILI GENEL VE KATMA BÜTÇE KESİNHESAP KANUNU TASARILARININ PLAN VE BÜTÇE KOMİSYONU GÖRÜŞME TUTANAKLARI BAŞKAN. Sait AÇBA BAŞKANVEKİLİ: Mehmet

Detaylı

Madde 2- (1) Bu Yönerge Türk Psikolojik DanıĢma ve Rehberlik Derneği tüzüğüne dayanarak hazırlanmıģtır.

Madde 2- (1) Bu Yönerge Türk Psikolojik DanıĢma ve Rehberlik Derneği tüzüğüne dayanarak hazırlanmıģtır. TÜRK PSĠKOLOJĠK DANIġMA VE REHBERLĠK DERNEĞĠ YAYIN YÖNERGESĠ Madde 1- (1) Bu yönergenin amacı, Türk Psikolojik DanıĢma ve Rehberlik Derneği tarafından basılmak üzere her türlü süreli ve süresiz yayınlar

Detaylı

Demodur Kırmızı yazılar sizin sipariş verirken yollamış olduğunuz yazılardır.

Demodur Kırmızı yazılar sizin sipariş verirken yollamış olduğunuz yazılardır. Demodur Kırmızı yazılar sizin sipariş verirken yollamış olduğunuz yazılardır. / /20 YAZI ARKASINDA SİZİN FOTOĞRAFINIZ KULLANILMAKTADIR En Kıymetlim, Sonsuz AĢkım Gözlerinde sevdayı bulduğum, ellerinde

Detaylı

AR&GE BÜLTEN 2010 ġubat EKONOMĠ ĠZMĠR FĠNANS ALTYAPISI VE TÜRKĠYE FĠNANS SĠSTEMĠ ĠÇĠNDEKĠ YERĠ

AR&GE BÜLTEN 2010 ġubat EKONOMĠ ĠZMĠR FĠNANS ALTYAPISI VE TÜRKĠYE FĠNANS SĠSTEMĠ ĠÇĠNDEKĠ YERĠ ĠZMĠR FĠNANS ALTYAPISI VE TÜRKĠYE FĠNANS SĠSTEMĠ ĠÇĠNDEKĠ YERĠ Erdem ALPTEKĠN Türk finans sistemi incelendiğinde en büyük payı bankaların, daha sonra ise sırasıyla menkul kıymet yatırım fonları, sigorta

Detaylı

VAKIF PORTFÖY YÖNETİMİ A.Ş. 01.01.2011 30.06.2011 FAALİYET RAPORU

VAKIF PORTFÖY YÖNETİMİ A.Ş. 01.01.2011 30.06.2011 FAALİYET RAPORU VAKIF PORTFÖY YÖNETİMİ A.Ş. 01.01.2011 30.06.2011 FAALİYET RAPORU 1- Raporun dönemi, ortaklığın unvanı, dönem içinde yönetim ve denetleme kurullarında görev alan başkan ve üyelerin, murahhas üyelerin ad

Detaylı

V. : 4/7/2001, : 631 : 10/4/2001, : 4639 : 13/7/2001, : 24461 : V

V. : 4/7/2001, : 631 : 10/4/2001, : 4639 : 13/7/2001, : 24461 : V 973 MEMURLAR VE DİĞER KAMU GÖREVLİLERİNİN MALİ VE SOSYAL HAKLARINDA DÜZENLEMELER İLE BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME Kanun Hük. Kar. nin

Detaylı

HSBC Portföy Yönetimi A.Ş. 2006 YILI FAALİYET RAPORU

HSBC Portföy Yönetimi A.Ş. 2006 YILI FAALİYET RAPORU HSBC Portföy Yönetimi A.Ş. 2006 YILI FAALİYET RAPORU 27/3/2007 İÇİNDEKİLER Sayfa No I. GİRİŞ ve İDARİ FAALİYETLER 3 KISACA HSBC PORTFÖY YÖNETĠMĠ A.ġ. 3 YÖNETĠM ve DENETLEME KURULLARI 4 ÜST YÖNETĠM 5 SERMAYE

Detaylı

ÜCRET SĠSTEMLERĠ VE VERĠMLĠLĠK DERSĠ. EKOTEN TEKSTĠL A.ġ.

ÜCRET SĠSTEMLERĠ VE VERĠMLĠLĠK DERSĠ. EKOTEN TEKSTĠL A.ġ. ÜCRET SĠSTEMLERĠ VE VERĠMLĠLĠK DERSĠ EKOTEN TEKSTĠL A.ġ. HAZIRLAYANLAR 2008463084 Gizem Özen 2008463055 Tuğba Gülseven 2009463097 Huriye Özdemir 2007463066 Raziye Sinem Sağsöz SUN GRUBU ŞİRKETLERİ SUN

Detaylı

- Kamu görevlilerinin geneline yönelik mali ve sosyal haklarla ilgili olarak Kamu Görevlileri Sendikaları Heyeti Başkanı (MEMUR-SEN Genel Başkanı),

- Kamu görevlilerinin geneline yönelik mali ve sosyal haklarla ilgili olarak Kamu Görevlileri Sendikaları Heyeti Başkanı (MEMUR-SEN Genel Başkanı), KAMU GÖREVLİLERİ HAKEM KURULU KARAR TARİHİ :29/5/2012 KARAR NO : 2012/1 UYUŞMAZLIK KONUSU: 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu hükümleri uyarınca 2012 ve 2013 yılları için

Detaylı

Sigortalılık süresinin baģlangıcı:

Sigortalılık süresinin baģlangıcı: SOSYAL GÜVENLĠK KURUMLARINA TABĠ OLARAK GEÇEN HĠZMETLERĠN BĠRLEġTĠRĠLMES HAKKINDA KANUN Kanun Numarası : 2829 Kabul Tarihi : 24/5/1983 Yayımlandığı R.Gazete: Tarih: 27/5/1983 Sayı: 18059 Yayımlandığı Düstur

Detaylı

ĠġVERENLERE ÖNEMLĠ UYARILAR Ġġ SAĞLIĞI VE GÜVENLĠĞĠ KANUNLARI ĠLE GELEN YAPTIRIMLAR

ĠġVERENLERE ÖNEMLĠ UYARILAR Ġġ SAĞLIĞI VE GÜVENLĠĞĠ KANUNLARI ĠLE GELEN YAPTIRIMLAR ĠġVERENLERE ÖNEMLĠ UYARILAR Ġġ SAĞLIĞI VE GÜVENLĠĞĠ KANUNLARI ĠLE GELEN YAPTIRIMLAR Yeni iģ sağlığı ve güvenliği konusundaki yasalar iģverenlere birçok yükümlülükler getirmektedir. Bu yükümlülüklerin yerine

Detaylı

5510 sayılı SSGSS Kanunuyla getirilen sistem bağlanacak emekli aylıklarını düşürecek.

5510 sayılı SSGSS Kanunuyla getirilen sistem bağlanacak emekli aylıklarını düşürecek. YENİ DÖNEMDE EMEKLİ AYLIKLARI NASIL HESAPLANACAK? Emekli Aylıkları Oransal Olarak Daha Düşük Bağlanacak 5510 sayılı SSGSS Kanunuyla getirilen sistem bağlanacak emekli aylıklarını düşürecek. Aylıkların

Detaylı

T.C. UŞAK VALİLİĞİ 2015 YILI GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ SINAV İLANI

T.C. UŞAK VALİLİĞİ 2015 YILI GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ SINAV İLANI T.C. UŞAK VALİLİĞİ 2015 YILI GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ SINAV İLANI Bakanlığımız merkez ve taşra teşkilatında boş bulunan unvanlı kadrolar için Bakanlığımız ile MEB arasında imzalanan protokol

Detaylı

T.C. MALİYE BAKANLIĞI Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü. GENELGE (Sıra No: 2)

T.C. MALİYE BAKANLIĞI Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü. GENELGE (Sıra No: 2) Sayı : B.07.0.BMK.0.19.115708-184 Konu : Mahalli İdare Sözleşmeli Personeli Ücret Tavanları T.C. MALİYE BAKANLIĞI Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü GENELGE (Sıra No: 2) 1/6/2012 tarihli ve 28310 sayılı

Detaylı

T.C. MALİYE BAKANLIĞI Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü. GENELGE (Sıra No: 4)

T.C. MALİYE BAKANLIĞI Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü. GENELGE (Sıra No: 4) T.C. MALİYE BAKANLIĞI Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü Sayı : 79847095-010.06.02-[115708-184]-247 08 /01 /2015 Konu : Mahalli İdare Sözleşmeli Personeli Ücret Tavanları GENELGE (Sıra No: 4) 14/8/2013

Detaylı

T.C DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ ÇALIŞMA EKONOMİSİ VE ENDÜSTRİ İLİŞKİLERİ ÜCRET SİSTEMLERİ VE VERİMLİLİK DERSİ GRUP SİSTEM

T.C DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ ÇALIŞMA EKONOMİSİ VE ENDÜSTRİ İLİŞKİLERİ ÜCRET SİSTEMLERİ VE VERİMLİLİK DERSİ GRUP SİSTEM T.C DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ ÇALIŞMA EKONOMİSİ VE ENDÜSTRİ İLİŞKİLERİ ÜCRET SİSTEMLERİ VE VERİMLİLİK DERSİ GRUP SİSTEM ABİDİN KUYUMCULUK BURCU ERGİNOĞLU 2009463120 HİLAL ARSLAN 2009463009 NURKAN AKGÜN

Detaylı

TOBB VE MESLEKĠ EĞĠTĠM

TOBB VE MESLEKĠ EĞĠTĠM TOBB VE MESLEKĠ EĞĠTĠM Esin ÖZDEMİR Avrupa Birliği Daire Başkanlığı Uzman 15 Ocak 2010, Ankara 1 ĠÇERĠK Türk Eğitim Sisteminin Genel Yapısı Sorunlar Türkiye de Sanayi/Okul ĠĢbirliği TOBB ve Eğitim Oda

Detaylı

2011 Kıdem Tazminatı, Çocuk Yardımı ve Aile Yardım Tutarları

2011 Kıdem Tazminatı, Çocuk Yardımı ve Aile Yardım Tutarları 2011 Kıdem Tazminatı, Çocuk Yardımı ve Aile Yardım Tutarları 2011 yılının ilk yarısında uygulanacak memur maaş katsayıları 31 Aralık 2010 tarihli ve 27802 sayılı 1. Mükerrer Resmi Gazete de yayınlanan

Detaylı

ADALET BAKANLIĞI MERKEZ VE TAġRA TEġKĠLATI PERSONELĠ GÖREVDE YÜKSELME SINAVI ĠLE ĠLGĠLĠ SORULAN GÖRÜġ TALEPLERĠ HAKKINDA DUYURU

ADALET BAKANLIĞI MERKEZ VE TAġRA TEġKĠLATI PERSONELĠ GÖREVDE YÜKSELME SINAVI ĠLE ĠLGĠLĠ SORULAN GÖRÜġ TALEPLERĠ HAKKINDA DUYURU ADALET BAKANLIĞI MERKEZ VE TAġRA TEġKĠLATI PERSONELĠ GÖREVDE YÜKSELME SINAVI ĠLE ĠLGĠLĠ SORULAN GÖRÜġ TALEPLERĠ HAKKINDA DUYURU 1) Soru: Memuriyet öncesi ve sonrasında muvazzaf askerlikte geçen süreler

Detaylı

Cerrahpaşa Tıp Fakültesi İngilizce Eğitim Programı için gerekli ek rapor

Cerrahpaşa Tıp Fakültesi İngilizce Eğitim Programı için gerekli ek rapor 1/9 Cerrahpaşa Tıp Fakültesi İngilizce Eğitim Programı için gerekli ek rapor İçindekiler C2. ULUSAL TIP EĞĠTĠMĠ STANDARTLARINA ĠLĠġKĠN AÇIKLAMALAR... 2 1. AMAÇ VE HEDEFLER... 2 1.3. Eğitim programı amaç

Detaylı

Üniversite ve Yurt-Kur Çalışanları İçin TOPLU SÖZLEŞME TEKLİFLERİMİZ

Üniversite ve Yurt-Kur Çalışanları İçin TOPLU SÖZLEŞME TEKLİFLERİMİZ Üniversite ve Yurt-Kur Çalışanları İçin TOPLU SÖZLEŞME TEKLİFLERİMİZ 2012 26 Ocak 2012 Memur-Sen Konfederasyonu Genel Tekliflerimiz üyüzdelik Zam: Maaş artış oranı 2012 yılı için yüzde 16, 2013 yılı için

Detaylı

T.C. MALİYE BAKANLIĞI Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü

T.C. MALİYE BAKANLIĞI Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü T.C. MALİYE BAKANLIĞI Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü Sayı : B.07.0.BMK.0.19.115708-184 Konu : Mahalli İdare Sözleşmeli Personeli Ücret Tavanları 07.01.2014 * 133 GENELGE (Sıra No: 4) 14/8/2013 tarihli

Detaylı

YAZI İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ 2013 MALİ YILI PERFORMANS PROGRAMI

YAZI İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ 2013 MALİ YILI PERFORMANS PROGRAMI YAZI İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ 2013 MALİ YILI PERFORMANS PROGRAMI SUNUŞ Birimimiz Performans Programı, Kamu Ġdarelerince Hazırlanacak performans Programları Hakkında Yönetmelik ile Performans Programı Hazırlama

Detaylı

ULAŞTIRMA HİZMET KOLUNA İLİŞKİN TALEPLER

ULAŞTIRMA HİZMET KOLUNA İLİŞKİN TALEPLER ULAŞTIRMA HİZMET KOLUNA İLİŞKİN TALEPLER 1- Bakanlık Taşra Teşkilatında Yol Denetim istasyonlarında çalışan Personelin belirlenecek kadro karşılığında bir unvan tahsis edilerek Yüksek dereceli devlet memuru

Detaylı

SÜREÇ AKIŞ ŞEMASI. SÜRECİN SORUMLULARI: Harcama Yetkilisi, GerçekleĢtirme Görevlisi /Muhasebe. MAAġLARIN ZAMANINDA VE EKSĠKSĠZ ÖDENMESĠ

SÜREÇ AKIŞ ŞEMASI. SÜRECİN SORUMLULARI: Harcama Yetkilisi, GerçekleĢtirme Görevlisi /Muhasebe. MAAġLARIN ZAMANINDA VE EKSĠKSĠZ ÖDENMESĠ Yayın i Nisan 2013 1/3 SÜREÇ ADI : Maaş Ödenmesi Süreci SÜRECİN SORUMLULARI: Harcama Yetkilisi, GerçekleĢtirme Görevlisi /Muhasebe ÜST SÜRECİ: SÜRECİN AMACI: Yönetim-ĠletiĢim Süreci MAAġLARIN ZAMANINDA

Detaylı

TEB PORTFÖY YÖNETİMİ A.Ş. 01 / 01 / 2010-30 / 09 / 2010 DÖNEMİNE AİT YÖNETİM KURULU FAALİYET RAPORU

TEB PORTFÖY YÖNETİMİ A.Ş. 01 / 01 / 2010-30 / 09 / 2010 DÖNEMİNE AİT YÖNETİM KURULU FAALİYET RAPORU TEB PORTFÖY YÖNETİMİ A.Ş. 01 / 01 / 2010-30 / 09 / 2010 DÖNEMİNE AİT YÖNETİM KURULU FAALİYET RAPORU 1 OCAK 2010 30 EYLÜL 2010 DÖNEMĠNE AĠT FAALĠYET RAPORU 1. Rapor Dönemi, Ortaklığın unvanı, yönetim ve

Detaylı

KARAMANOĞLU MEHMETBEY ÜNİVERSİTESİ Strateji GeliĢtirme Daire BaĢkanlığı

KARAMANOĞLU MEHMETBEY ÜNİVERSİTESİ Strateji GeliĢtirme Daire BaĢkanlığı 2014 Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi KARAMANOĞLU MEHMETBEY ÜNİVERSİTESİ Strateji GeliĢtirme Daire BaĢkanlığı 2014 YILI MAL ve HĠZMET ALIMLARI ĠLE YAPIM ĠġLERĠNDE %10 LUK KULLANIM RAPORU 1 Karaman-2015

Detaylı

EĞĠTĠM VE BĠLĠM. Ġġ GÖRENLERĠ SENDĠKASI

EĞĠTĠM VE BĠLĠM. Ġġ GÖRENLERĠ SENDĠKASI EĞĠTĠM VE BĠLĠM Ġġ GÖRENLERĠ SENDĠKASI ÖĞRETMENLERĠN EKONOMĠK DURUMLARINA ĠLĠġKĠN ÖĞRETMEN GÖRÜġLERĠ ARAġTIRMASI Kasım, 2015 EĞĠTĠM Ġġ (Eğitim ve Bilim ĠĢgörenleri Sendikası) ÖĞRETMENLERĠN EKONOMĠK DURUMLARINA

Detaylı

c) SözleĢmeli personel: Ekli (1) sayılı cetvelde belirtilen pozisyon unvanlarından birinde görev yapan personeli,

c) SözleĢmeli personel: Ekli (1) sayılı cetvelde belirtilen pozisyon unvanlarından birinde görev yapan personeli, ELEMAN TEMĠNĠNDE GÜÇLÜK ÇEKĠLEN YERLERDE SÖZLEġMELĠ SAĞLIK PERSONELĠ ÇALIġTIRILMASI ĠLE BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞĠġĠKLĠK YAPILMASI HAKKINDA KANUN Kanun Numarası : 4924 Kabul Tarihi

Detaylı

KAMU GÖREVLĠLERĠNĠN MALĠ HAKLARININ DÜZENLENMESĠ AMACIYLA BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞĠġĠKLĠK YAPILMASINA DAĠR KANUN HÜKMÜNDE

KAMU GÖREVLĠLERĠNĠN MALĠ HAKLARININ DÜZENLENMESĠ AMACIYLA BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞĠġĠKLĠK YAPILMASINA DAĠR KANUN HÜKMÜNDE KAMU GÖREVLĠLERĠNĠN MALĠ HAKLARININ DÜZENLENMESĠ AMACIYLA BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞĠġĠKLĠK YAPILMASINA DAĠR KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME Karar Sayısı: KHK/666 Kamu görevlilerinin bazı

Detaylı

Yıllık izin süreleri iģ sözleģmeleri ve toplu iģ sözleģmeleri ile artırılabilir

Yıllık izin süreleri iģ sözleģmeleri ve toplu iģ sözleģmeleri ile artırılabilir HASTALIK VE YILLIK İZİN İŞÇİLERİN ÜCRETLİ İZİNLERİ: 1 5 Yıl arasıda hizmeti olanlar 14 gün, 5 15 Yıl arasında hizmeti olanlar 20 gün, 15 Yıldan daha fazla hizmeti olanlar 26 gün, Yıllık ücretli izin alabilirler.

Detaylı

VAKIF PORTFÖY YÖNETİMİ A.Ş. 01/01/2009 30/06/2009 FAALİYET RAPORU

VAKIF PORTFÖY YÖNETİMİ A.Ş. 01/01/2009 30/06/2009 FAALİYET RAPORU VAKIF PORTFÖY YÖNETİMİ A.Ş. 01/01/2009 30/06/2009 FAALİYET RAPORU 1- Raporun dönemi, ortaklığın unvanı, dönem içinde yönetim ve denetleme kurullarında görev alan başkan ve üyelerin, murahhas üyelerin ad

Detaylı

T.C. ÇALİŞMA ve SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI Çalışma Genel Müdürlüğü. KÜLTÜR VE TURİZM BAKANLIĞINA (Personel Daire Başkanlığı)

T.C. ÇALİŞMA ve SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI Çalışma Genel Müdürlüğü. KÜLTÜR VE TURİZM BAKANLIĞINA (Personel Daire Başkanlığı) T.C. ÇALİŞMA ve SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI Çalışma Genel Müdürlüğü Sayı :B.13.0.ÇGM.0.12.01.00/103/3202. 06/03/2012 Konu :İhtiyaç fazlası personel hk. KÜLTÜR VE TURİZM BAKANLIĞINA (Personel Daire Başkanlığı)

Detaylı

T.C. SOSYAL GÜVENLĠK KURUMU BAġKANLIĞI Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü GENELGE 2012 /32

T.C. SOSYAL GÜVENLĠK KURUMU BAġKANLIĞI Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü GENELGE 2012 /32 T.C. SOSYAL GÜVENLĠK KURUMU BAġKANLIĞI Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü Sayı : B.13.2.SGK.0.10.01.00/1006 25/09/2012 Konu : 2011/58 Sayılı Genelgede DeğiĢiklik Yapılması GENELGE 2012 /32 Bilindiği

Detaylı

10.11.2004. İ Ç İ N D E K İ L E R ENERJĠ VE TABĠÎ KAYNAKLAR BAKANLIĞI - Petrol ĠĢleri Genel Müdürlüğü - Devlet Su ĠĢleri Genel Müdürlüğü

10.11.2004. İ Ç İ N D E K İ L E R ENERJĠ VE TABĠÎ KAYNAKLAR BAKANLIĞI - Petrol ĠĢleri Genel Müdürlüğü - Devlet Su ĠĢleri Genel Müdürlüğü 2005 MALÎ YILI GENEL VE KATMA BÜTÇE KANUN TASARILARI İLE 2003 MALÎ YILI GENEL VE KATMA BÜTÇE KESİNHESAP KANUNU TASARILARININ PLAN VE BÜTÇE KOMİSYONU GÖRÜŞME TUTANAKLARI 1 10.11.2004 İ Ç İ N D E K İ L E

Detaylı

T.C. KARTAL BELEDİYE BAŞKANLIĞI İSTANBUL

T.C. KARTAL BELEDİYE BAŞKANLIĞI İSTANBUL KARARIN ÖZÜ : Sivil Savunma Uzmanlığı nın Görev ve ÇalıĢma Yönetmeliği. TEKLİF : Sivil Savunma Uzmanlığı nın 31.03.2010 tarih, 2010/1043 sayılı teklifi. BAġKANLIK MAKAMI NA; Ġlgi: 18.03.2010 tarih ve 129

Detaylı

YÖNETMELİK. a) Alt görev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarģik kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarģi içindeki görevleri,

YÖNETMELİK. a) Alt görev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarģik kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarģi içindeki görevleri, 8 Kasım 2012 PERŞEMBE Resmî Gazete Sayı : 28461 Atatürk Kültür, Dil ve Tarih Yüksek Kurumundan: YÖNETMELİK ATATÜRK KÜLTÜR, DĠL VE TARĠH YÜKSEK KURUMU VE BÜNYESĠNDEKĠ KURUM PERSONELĠNĠN GÖREVDE YÜKSELME

Detaylı

TÜRKĠYE ÜÇÜNCÜ SEKTÖR VAKFI 01.01.2008-31.12.2008 DÖNEMĠ KONSOLĠDE BĠLANÇO (YTL)

TÜRKĠYE ÜÇÜNCÜ SEKTÖR VAKFI 01.01.2008-31.12.2008 DÖNEMĠ KONSOLĠDE BĠLANÇO (YTL) EK-1 AKTĠF (VARLIKLAR) ÖNCEKĠ DÖNEM 01.01.2008-31.12.2008 DÖNEMĠ KONSOLĠDE BĠLANÇO (YTL) PASĠF (KAYNAKLAR) ÖNCEKĠ DÖNEM 31/12/2007 31/12/2008 31/12/2007 31/12/2008 I- DÖNEN VARLIKLAR 752,362.23 967,168.07

Detaylı