MESELE SADECE TABAN AYLIĞA 175 TL ZAM DEĞĠL SĠZ HALA ANLAMADINIZ MI?

Transkript

1 MESELE SADECE TABAN AYLIĞA 175 TL ZAM DEĞĠL SĠZ HALA ANLAMADINIZ MI? Siz hiç bir sarrafın bağırdığını duydunuz mu? Kıymetli malı olanlar bağırmaz. Domatesçi, biberci bağırır da kuyumcu bağırmaz. Eskici bağırır ama antikacı bağırmaz. Çünkü insan bağırırken düģünemez. DüĢünemeyenler ise hep bir kavga içindedir. Necip FAZIL KISAKÜREK Ġnsanlar üzerine öyle bir tespit yapmıģ ki büyük üstat necip fazıl hayran kalmamak mümkün değil! Ġnsana hizmeti, emek ve hak mücadelesini, çarpıtmaya baģvurmadan, doğrudan ĢaĢmadan, yalana ve yalancıya savaģ açarak değerler sendikacılığı düsturuyla sendikacılık yapmaya çalıģan Memur-Sen, bu toplu sözleģme süreci ile bir kez daha tescillenmiģtir ki! erdemliler ve erdemli insanlar hareketidir. Bir tarafta; Yıkıcı bir muhalefet anlayıģıyla, yıllardır çalıģandan aldığı yetkiyi, bir kısım siyasi hesapların peģinde har vurup harman savuran, memurun cebine girenin hesabını değil, siyasi hesaplarını ön plana çıkaran, kazanımlara gözünü kapayıp, habbeyi kubbe gibi gösteren ve memurdan yanaymıģ gibi görünen bir kısım memur internet sitelerini de bu çarpık anlayıģına uygun bir Ģekilde tetikçi olarak kullanan,kısaca yapmayı değil yıkmayı hedefleyen bir sendikal anlayıģ Diğer tarafta; Ġdeolojik körlüklerden ve bir kısım siyasi hesaplardan uzak bir Ģekilde, sadece emekçinin, memurun ve emeklinin hakkını savunmak için toplu sözleģmeye hazırlanan ve bu hazırlığın tüm safhalarını gecesini gündüzüne katarak Ģeffaf bir Ģekilde yapan, masada bağcı dövme değil üzüm yeme derdinde olan, diklenmeyen ama dik duran ve bu sayede yılların ihmali olan sorunları, birer birer çözüme kavuģturan bir sendikal hareket Bir tarafta; Yapılan istatistiklerle, son 11 yıl içerisinde yetkili olarak girdikleri toplu görüģme + sözleģmelerde, toplam 52 maddeyi iģverene kabul ettirebilen bir sendikal anlayıģ ( Bu kazanımların çoğu kayda değer kazanımlar olmasa bile, biz yine de yiğitlik yaparak emek eden her kim olursa olsun hakkını verelim!) Diğer tarafta; Geçen sene sadece yılları için yetkili olarak yaptığı 1. toplu sözleģmede 63 maddeyi, bu sene de yılları için yaptığı 2. toplu sözleģme görüģmelerinde ise, resmi gazete verileriyle ġġmdġlġk, 105 maddeyi iģverene kabul ettiren bir sendikal hareket

2 Bu yıl yaptığımız toplu sözleģme kazanımlarını,105 Maddeyi yazarken Ģimdilik diyorum. Çünkü toplu sözleģmenin beģ bölümden oluģtuğunu,1. Bölümün mutabakatla sonuçlandığını,6 ayda bir olmak üzere 4 bölüm halinde yapılacak Kamu Personeli DanıĢma Kurullarında mücadeleye devam edileceğini de hatırlatmak istiyorum. ÇalıĢanların hak mücadelesini yazarken Tabii ki Kurum idari kurul toplantılarını da unutmamak lazım Bakmaya çalıģtığımız bu projeksiyonun ıģığında, her türlü çarpıtmanın ötesinde ve her Ģeye rağmen aslında ne oldu ve gerçekler nelerdir sorularına cevap olarak sendikamızın çalıģanlardan sakladığı bir Ģeylerin olmadığını, özellikle TCDD ve DHMĠ camiası içinde çok ta kayda değer olmayan bir güruhun yaptığı karalama kampanyasının amacının da üzüm yemek değil bağcıyı dövmek olduğunu da siz değerli kardeģlerimize bildirmek isterim. Konfederasyonumuza ve bizlere yöneltilen; Susuyorlar, konuģmuyorlar yapılan toplu sözleģme ile ilgili olarak baģarısızlıklarını gizlemeye çalıģıyorlar gibi hadsizce söylemleri karģısında, susmadan kazanımlarımızı anlatmak birkaç kendini bilmezin, pazarcı edasında bağırması karģısında da cevap hakkımızı kullanmak durumu hasıl olmuģtur. BU YIL YAPILAN VE 2014 VE 2015 YILLARINI KAPSAYAN 2.DÖNEM TOPLU SÖZLEġME GÖRÜġMELERĠ ĠLE; Memur maaģ zamları 2014 yılı için Taban aylığa 175 TL zam,2015 yılı için % 3+3+Enflasyon farkı olmak üzere Kamu iģveren heyeti ile Konfederasyonumuz arasında mutabakata varılmıģtır. Bu kazanımların yanında farklı kazanımlarda olmuģtur ancak Aysberg in görünen yüzü bu kazanımlar olduğu için eleģtiriler de buradan gelmiģtir. Memur Sendikacılığının geçmiģine baktığımızda yapılan toplu görüģme ve sözleģmelerde taban aylığı sürekli gündemde olmuģ, diğer konfederasyonlar tarafından da taban aylığa zam talep edilmiģtir. Özellikle memurların emekliliklerinde taban aylığının önemi unutulmamalıdır. Sözlerimize taban aylığın önemini belirten birkaç kelam ile devam edelim. Taban aylık ilk kez 1978 de uygulanmaya baģlanmıģ olup o günden bu güne kadar % 17 oranında ilk kez zam görmüģ 1027 liradan 1202 liraya yükselmiģtir. Taban aylığına ilk defa 175 lira oranında kazanımlı artıģ sağlanmıģtır. Zaten yıllardan beri diğer konfederasyonlarında geçmiģte 20 TL,40 TL taban aylığa zam teklif edilip kabul dahi görmedikleri zamanları düģünecek olursak pazarlık rakamı 250 TL den baģlayıp 175 TL de mutabakata varılan bir taban aylık zammı karģısında hesap mağdurları bir vaveyla kopararak Ramazan Bayramı sonrası art niyetli olarak eleģtiri bombardımanına baģlamıģlardır. Ama dedik ya pazarcı bağırır!..yani bizler sarraf gibi davranıp kazanımlarımızı anlatmaya baģlamadan,pazarcı esnafı edasında malum kiģiler bağırmaya baģlayarak: Memur Sen masada bizi sattı!..daha günler varken Toplu sözleģmeyi hemen imzaladı,hakkımızı savunmadı!.. diyerek,gerek yazılı,gerek görsel ve gerekse sosyal medyadan,çalıģanları huzursuz ederek bir kaos ortamı yaratma ve üye kapma derdine düģtüler. UlaĢtırma Memur-Sen olarak, ilk kez bu yıl hizmet kolunda aldığımız yetkiyle, Toplu sözleģme masasına oturduk. Ancak bu sözde sendikacıların bizden önce 10 yıl toplu görüģme ve 1 yıl da toplu sözleģme masalarında ki serüvenlerine ve kayda değer olmayan küçük kazanımlarla masadan eli boģ kalkmalarına, hep birlikte Ģahit olduk.

3 Hatırlarsanız en son geçen yıl ki toplu sözleģme masasında talep ettikleri permi hakkının yarım yamalak alınarak TCDD çalıģanlarına yaramadığını, Havacılık Tazminatını gruplar arası ve grup içi oranlar bariz ortada iken 30 günde ödeyin diyerek DHMĠ çalıģanı kardeģlerimizin iģ barıģlarını ve huzurlarını kaçırdıklarını kimse unutmadı kolay da unutmayacak Adama sormazlar mı? Sen dün ne kazanımlar ile bu masalarda destanlar yazdın da bu sene destan yazılmadı diye bağırıp duruyorsun diye?..veya bizden önce çalıģanların hak mücadelesinde destanlar yazdınız da biz mi görmedik. Turnelerimiz esnasında,hizmet kolumuz çalıģanlarıyla yapılan sohbet toplantılarında,toplu sözleģme konusu konuģulurken : Bizden önceki yetkili sendikanın kazanımlarından bir kaçını sayar mısınız?.. Diye soru yönelttiğimizde, ele avuca gelecek birkaç madde dahi sayanını görmedik Ciddi kazanımlar olsaydı elbette sayan da çıkardı Kimse unutmasın ki; Aile yardımı, çocuk yardımı, toplu sözleģme ikramiyesi, uyarma ve kınama cezalarına karģı yargı yolunun açılması, Memurun il dıģına çıkıģta izin alması uygulamasına son verilmesi, Sendika ve konfederasyonların kamu kurum ve kuruluģları bünyesinde oluģturulan kamu görevlileri ile ilgili kurul, komisyon, Ģura, meclis toplantılarında temsilci bulundurması gibi sayılacak birçok madde Memur-Sen sayesinde hayata geçmiģtir. Bundan sonra yapılacak toplu sözleģmelerde de, memurun sorunlarına ilaç olacak ciddi kazanımlarımız inģallah sürecektir. Toplu SözleĢmedeki Olmazsa Olmazlarımız! Öncelikle çalıģanlar boyutunda baktığımızda en alt kademedeki memur ile en üst kademedeki müsteģar arasında bir uçurum bulunmaktadır. Hangimiz söze baģlayacak olsak bu aradaki uçurumdan söz etmeden geçemeyiz. Zam söz konusu olduğu zaman da az alana çok verilsin çok alana da az verilsin diye sürekli bir talep içindeyiz. ĠĢte taban aylığa yapılan zam ile hizmetli de 175 Tl aldı, MüsteĢarda aynı rakama razı oldu. Amaç aradaki makası daraltmak ise bu nedir diye sormak isterim. %3+3 alaydık bundan iyiydi diyenlere de 4+4 alsanız dahi taban aylığa yansıması 40 TL olacaktı bunu da göz ardı etmeyin derim.ayrıca 175 TL ye brüt yansıması çalıģana 123 TL,emekliye 146 TL diyenlere de sormak isterim Acaba %3+3 alsaydınız yansıması net mi olacaktı? Olmazsa olmazlarımıza devam edecek olursak; Emeklilere iyileģtirme, emekliye ayrılacak tüm kamu çalıģanlarının taban aylığına, emekli ikramiyesine, iģçi ve memurun arasındaki emekli maaģı ve emekli ikramiyelerinin arasındaki makası daraltmak, en düģük ve en yüksek maaģ alan memur ve memur emeklisi arasındaki makası daraltmak diye sıralayabiliriz. Taban aylığının emekli ikramiyesine etkisi yüzdelik zam artıģından daha etkilidir. Ayrıca 175 TL taban aylık artıģı emekli ikramiyelerinde 30 yıllık hizmet süresi üzerinden 1 Ocak 2014 itibarıyla TL artıģ sağlamıģtır. Bu tutar hizmetli içinde MüsteĢar içinde geçerlidir. Genel toplu sözleģme ile

4 -DüĢük ve orta düzeyde maaģ alan kamu görevlilerinin daha yüksek oranda maaģ ve gelir artıģı elde etmelerini, Yüksek düzeyli maaģ grubundaki kamu görevlilerinin daha düģük oranda maaģ ve gelir artıģı elde etmelerini, -Emekli maaģlarında düģük olana yüksek, yüksek olana düģük oranda maaģ artıģı yapılmasını, -Kamu görevlileri arasındaki maaģ makasının düģük maaģ alanlar lehine daralmasını, -Emekliler arasındaki maaģ makasının da düģük emekli maaģı alanlar lehine azalmasını sağladık "MaaĢ Makası DüĢük MaaĢlılar Lehine Daraldı" Yardımcı Hizmetler sınıfında çalıģan bir hizmetlinin yıllık gelir artıģı % 3+3'de 894 TL iken taban aylık zammı sonucunda bütün kamu görevlileri gibi 1476 lira olmuģtur. Bunun anlamı, hizmetli arkadaģımızın yıllık gelir artıģı, yüzde 3+3'e göre yüzde 65 daha fazla gerçekleģmiģtir. DüĢük maaģlı arkadaģlarımız daha yüksek oranlı gelir artıģı yanında yüzde 3+3'e nazaran daha fazla gelir artıģı elde ederken yüksek gelir düzeyindeki müsteģar, Genel Müdür pozisyonundaki kamu görevlileri ise daha düģük gelir artıģı elde etmiģtir. Hizmet kolumuzda da BeĢ madde üzerinde mutabakata varmıģ bulunmaktayız. ULAġTIRMA HĠZMET KOLUNA ĠLĠġKĠN TOPLU SÖZLEġME; Koruyucu gıda yardımı Madde 1 Bu hizmet kolu kapsamında bulunan kurum ve kuruluģlarda zehirleyici, boğucu ve insan sağlığını tehdit eden görevlerde bilfiil çalıģan personele, ÇalıĢma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Sağlık Bakanlığı ve yetkili sendikanın görüģleri dikkate alınarak kurum ve kuruluģlarca tespit edilen koruyucu gıda maddeleri, iģ yerlerinde tüketilmesi kaydıyla gıda yardımı olarak verilir. Gıda yardımının cinsi, miktarı ve hangi görevleri yürütenlere verileceğine iliģkin usul ve esaslar ilgili kurum ve kuruluģlar ile yetkili sendika tarafından birlikte belirlenir. Ücretsiz seyahat hakkı Madde 2 T.C. Devlet Demiryolları ĠĢletmesi Genel Müdürlüğü ve bağlı ortaklıklarında görevli kamu görevlilerinin kendisi ve eģi ile yirmi beģ yaģından küçük çocukları için demiryollarında yılda 2 kez ücretsiz seyahat hakkı verilir.

5 Ġlave ücret (Kataner tazminatı) Madde 3 T.C. Devlet Demiryolları ĠĢletmesi Genel Müdürlüğünde kataner hattının geçtiği iģyerlerinde çalıģan personele her ay 25 TL tutarında ilave ücret ödenir. Manevra tazminatı Madde 4 TCDD Harcırah Tüzüğünde öngörülen manevra personeline yapılan hizmet tazminatı ödemelerine iliģkin olarak kendi merkezi kavramının tanımı netleģtirilecek ve bu konuda yaģanan sorunlar giderilecektir. ARFF ve Apron Memurlarının durumu Madde 5 ARFF ve Apron memurlarının Yüksek Planlama Kurulu kararı ile belirlenmiģ olan ücret skalasındaki durumunun değiģtirilmesi hususu DHMĠ Genel müdürlüğü ile gerekli koordinasyon sağlanarak değerlendirilecektir. Kasım ayında Kamu Personeli DanıĢma kurullarında görüģmeye ve neticelendirmeye çalıģacağımız birçok konudan bir kaç tanesini belirtmek ve sizleri bilgilendirmek isterim. EĢ ve çocuk yardımının arttırılması, emekli ikramiyesinin hesabında 30 yıllık süre sınırının kaldırılması, 2005'ten sonra göreve baģlayanlara veya baģlayacaklara bir derece verilmesi, disiplin cezalarının affına iliģkin düzenleme yapılması, özellikle bakanlık merkez ve taģra teģkilatında olmak üzere görevde yükselmeye iliģkin sınavların yapılması, atama ve yer değiģtirmeye iliģkin sorunların çözülmesi, ek göstergelere iliģkin talep ve beklentilerin karģılanması, fazla mesai ücretlerine iliģkin sorunların çözülmesi, Kitlerde çalıģan 399/II sayılı personelin sözleģme temel ücret gruplarının 5 gruptan 3 gruba düģürülmesi, fiilen çözüme kavuģturduğumuz baģta baģörtüsü olmak üzere kılık-kıyafet özgürlüğü konusunun yasal olarak da çözüme kavuģturulması, konuları üzerinde çalıģmalarımız ve kazanımlarımız sürecektir. Toplu sözleģmeyle elde ettiğimiz kazanımların yanına yenilerini eklemek için 2015 yılı toplu sözleģme görüģmelerini beklemeden Kasım ayında Kamu personeli danıģma kurullarında hak mücadelesine devam edeceğiz. Sizleri biraz da rakamlar ve tablolarla baģ baģa bırakacak olursak öncelikle emekli maaģlarından baģlamak gerekirse

6 EMEKLĠ MAAġLARINDAKĠ DEĞĠġĠME ĠLĠġKĠN TABLO; Mevcut Emekli MaaĢı (TL) 1 Ocak 2014 %3 olsaydı 1 Temmuz 2013 %3 olsaydı Taban Aylığa Brüt 175 Net 146 TL Zamlı Hali (TL) ArtıĢın Oransal Tutarı (DeğiĢim Oranı) (TL) En DüĢük Emekli MaaĢı %12,46 Memur (1/4) %9,43 Mühendis (1/4) %7,29 MüsteĢar %2.9 Genel Müdür %3,3 Bu tabloya göre, %3+%3 teklifi yerine 175 TL taban aylık zammını kabul etmekle en düģük emekli maaģında % oranında sağlanmıģtır. DüĢük emekli maaģı alan yüksek oranda, yüksek emekli maaģı alana düģük oranda maaģ zammı gerçekleģmiģtir. MüsteĢar ise % 2,9 oranında zam almıģtır. Bu mu baģarısızlık? Bu mu kamu görevlilerini satmak? Emekli kamu görevlilerinin maaģ makası daraltılmıģtır.gelen 175 brüt net 146 net ücret olarak düģünürsek Bu çerçevede, emekli kamu görevlilerimizin yıllık gelir artıģı 146 TL x 12 ay = TL olmuģtur. Taban aylığının emekli ikramiyesine etkisinin yüzdelik zam artıģından daha etkili olduğunu hesap bilen herkes bilir.175 TL taban aylık artıģı emekli ikramiyelerinde 30 yıllık hizmet süresi üzerinden hesaplandığında da yukarıda da belirttiğimiz gibi 1 Ocak 2014 itibarıyla TL ikramiye artıģı da gerçekleģiyor.

7 EMEKLĠ ĠKRAMĠYESĠNDEKĠ DEĞĠġĠME ĠLĠġKĠN KARġILAġTIRMA TABLOSU UNVAN Mevcut Ġkramiye Tutarı (TL) Taban Aylığa 175 TL zam sonucu/artıģ (değiģim) oranı Memur (1/4) 55, / % 9,4 Hizmetli (7/9) / %12,2 Tekniker (1/4) / % 9,4 Teknisyen (3/8) / %11,4 Mühendis (1/4) / %7,2 MüsteĢar / %5,3 Genel Müdür / %5.80 Emekli ikramiyesi tutarları arasındaki düģük maaģlı kamu görevlileri aleyhine olan makas biraz daha daralmıģtır. Ancak taban aylığa yapılan zam sadece emeklilik noktasında kazanımlar üretmemiģtir. Halen çalıģmakta olan kamu görevlilerinin de durumlarında ve oldukça fazla sayıda kamu görevlisini, kamu görevlilerinin büyük çoğunluğunu ilgilendiren kazanımlar elde edilmiģtir. MEVCUT DURUM ĠTĠBARIYLA ÇALIġANLARIN YÜZDELĠK DAĞILIMI MaaĢ Tutarı Kamu Görevlisi Sayısı Toplam Kamu Görevlisi Sayısına Oranı TL % TL % TL (2.700 TL den düģük %41 maaģ alanların toplam kamu görevlisine oranı %85 dir) TL ve üzeri %11 Kamu görevlilerinin maaģ durumu itibarıyla sayısal ve oransal durumuna iliģkin bu tablonun ortaya çıkardığı kesin sonuç, taban aylığa 175 TL brüt zammın, kamu görevlilerinin %85 inden fazla bir bölümü için %3+%3 artıģtan çok daha fazla çalıģanların lehine olduğudur.bu durumun tam yansımasını görmek için, %3+%3 artıģ ile 175 TL lik taban artıģının maaģa ve yıllık gelir artıģına iliģkin etkilerini incelemekte yarar var.

8 Buna bağlı olarak, %3+%3 teklifinin kabul edilmeyip, taban aylığa 175 TL brüt zam yapılması çalıģanların %85 inin daha fazla maaģ zammı ve daha fazla yıllık gelir artıģı elde etmesini sağlamıģtır. BAZI UNVANLARA GÖRE TABAN AYLIĞINDAKĠ ARTIġIN MEVCUT MAAġ ĠTĠBARIYLA ORANSAL ARTIġINA ĠLĠġKĠN TABLO NET GÖREV AYLIĞI UNVANLAR DRC TEMMUZ %3 +%3 ZAM YAPILSAYDI TABAN AYLIĞA BRÜT 175 TL NET 123 TL ARTIġIN SONUCU 1 OCAK OCAK 2014TEM. ARALIK 2014 MÜSTEġAR 1/ MEMUR 9/ MEMUR 13/ HĠZMETLĠ 12/ ÖĞRETMEN 1/ ÖĞRETMEN 9/ DOKTOR 7/ HEMġĠRE-LĠSE 11/ MÜHENDĠS-BÜRO 1/ TEKNĠSYEN-BÜRO 11/ Bu tablo bize Ģunu gösteriyor, taban aylık zammı %3 lük oransal artıģ zammına göre daha fazla kamu görevlisinin lehine sonuç doğuruyor ve bu kamu görevlileri ağırlıkla düģük ve orta seviyede maaģ alan kamu görevlileridir. Bu noktada özellikle bir hususun altını çizmek gerekiyor yılı itibarıyla maaģlara yapılan artıģ yıllık bazda yapılmıģtır. Yani yılın iki yarısına bölünmek suretiyle yapılmamıģtır.bütün bunların yanında, 2015 yılında toplu sözleģme ikramiyesinin 15 TL artması sonucu 60 TL olması, 2015 yılında maaģ ve ücretlerin %3+3 ve enflasyon farkı oranında artırılması, Programcı ve çözümleyici unvanlı personelin zam ve tazminatları ile Teknik hizmet sınıflarına iliģkin düzenlemenin yapılması, bir önceki toplu sözleģme döneminde Kamu görevlileri Hakem Kurulu kararıyla elde edilen kazanımların tamamının korunması ve hizmet

9 kollarımızda elde edilen kazanımlar dikkate alındığında Memur-Sen in baģarısı da anlaģılacaktır. BAZI UNVANLAR ĠTĠBARIYLA %3+%3 ORANSAL ZAM ARTIġI ĠLE TABAN AYLIĞA YAPILAN ZAM KAPSAMINDA YILLIK GELĠR ARTIġI KIYASLAMA TABLOSU; %3 +%3 ZAM YAPILSAYDI 2014 YILLIK GELĠR ARTIġI TABAN AYLIĞA 175 TL BRÜT 123 TL NET ARTIġIN SONUCU YILLIK GELĠR ARTIġI UNVANLAR DRC TEM. I. 6 AY II. 6 AY I.6 AY II.6 AY TOPLAM TOPLAM MÜSTEġAR 1/ x6= 1338 TL 452x6= 2712 TL TL TL MEMUR 9/ x6= x6= 648 TL 966 TL MEMUR 13/ x6= x6= 648 TL 966 TL HĠZMETLĠ 12/ x6= x6= 600 TL 894 TL 738 ÖĞRETMEN 1/ x6= x6= 804 TL TL 738 ÖĞRETMEN 9/ x6= x6= 684 TL TL 123*6=738 DOKTOR 7/ x6= x6= TL TL HEMġĠRE- LĠSE 11/ x6= x6= TL MÜHENDĠS- BÜRO 1/ x6= x6= TL TL TEKNĠSYEN- BÜRO 11/ x6= x6= TL AVUKAT 1/ x6= x6= TL TL

10 Kıymetli ulaģtırma çalıģanları sözlerimin sonunda Toplu SözleĢme sürecinin halen devam ettiğini, yakın zaman içinde yapacağımız Kamu Personeli DanıĢma Kurulunda yukarıda saydığımız ve gündeme aldırdığımız taleplerimizle ilgili mücadelemizin sonuna kadar süreceğini bir kez daha hatırlatmak istiyorum. Ve sendikal mücadeleyi, hiç bir teklif getirmeden sadece kuru kuruya eleģtiriden ve her Ģeyi kötü göstermekten ibaret sayıp, kazanımları görmemek için ıģığa gözlerini kapamak, gerçekleri çarpıtmak, yapmak değil yıkmak gibi gören anlayıģa prim verilmemesi gerektiği inancıyla, sözü milli Ģairimiz Mehmet Akif ERSOY UN söylediği; Yıkmak insanlara yapmak gibi kıymet mi verir, Onu en beceriksiz herifler de emin ol becerir. Diyerek.. Sevgi, barıģ ve mutluluğun hakim olduğu, daha güzel günlerde buluģmak ümidiyle HoĢça ve dostça kalın Allaha emanet olun. S.A Can CANKESEN Genel BaĢkan