10 TL. 4/C lil. Genel Yetkili Sendika

Transkript

1 n i ç İ ı nlar a di ş r ı l e V a Ç le e d m i a t c Mü Eği tik k Et p e l Ta 10 TL 50 ere % 4/C lil 6 TL ra 14 e2 neğin u li Mem Emek Öde azırlık H a n ı im Yıl TL Öğret 5,250 e L n i T s e 0 15 miy li İkra natına Emek Tazmi t e 3 m 3 iz sine % Özel H amiye 14 r k % İ a e n şm aaşı Sözle men M Toplu Öğret 7 1 % Aylığa Taban Genel Yetkili Sendika

2 Genel Yetkili Sendika

3 Eğitim Çalışanlarına Kazandırmaya Devam Ediyoruz Değerli eğitim çalışanları, Kamu görevlilerinin yıllarındaki mali ve sosyal haklarının belirleneceği ikinci dönem toplu sözleşme görüşmelerinde, 7 Ağustos 2013 tarihinde genel toplu sözleşme ile Eğitim-Öğretim ve Bilim hizmet kolunun da aralarında yer aldığı on hizmet kolunda toplu sözleşme imzalandı. Böylece, hükümet ile yetkili konfederasyon ve sendikalar arasında toplu görüşme ve toplu sözleşme adıyla gerçekleştirilen toplu pazarlık sürecinin onuncusu tamamlanmış oldu. Geçmiş yıllardaki sekiz toplu pazarlık sürecinde masaya yetkili sendika sıfatıyla oturan iki sendika eğitim çalışanlarına münhasır mali ve sosyal hak kapsamlı tek bir kazanım bile elde edememişken, Eğitim-Bir-Sen yetkili olduğu son iki yılda gerçekleşen iki toplu sözleşmede eğitim çalışanları için önemli kazanımlar elde etmiştir. 3 İşçi sendikalarının %3+%3 zammın altına imza attıkları 2012 yılında, öğretmen ve öğretim elemanlarının ek ödeme mağduriyeti giderilmediği için %4+%4 maaş zammı teklifini kabul etmeyen sendikamız, bununla kalmamış iş bırakma ve oturma eylemi yaparak tepkisini alanlara taşımıştır. Yıl içerisinde verdiği tepkilerle de ek ödeme sorununu gündemden düşürmemiştir. Bu yıl toplu sözleşme masasına; bütün kamu görevlilerinin taban aylığına zam, emekli maaşı ve emekli ikramiyesinin yükseltilmesi, toplu sözleşme ikramiyesinin arttırılması, öğretmen ve öğretim elemanlarının ek ödeme mağduriyetinin giderilmesi başta olmak üzere eğitim çalışanlarına daha fazla gelir elde etme önceliği, bütün bunlara bağlı olarak maaşlar arasındaki makası daraltma hedefleriyle oturduk. Memur-Sen ve Eğitim-Bir-Sen sonuçta, taban aylığa toplu pazarlık tarihindeki en yüksek tutar ve oranda (175 TL ve %17) zam almış, 666 sayılı KHK nın öğretmenlerin maaşlarına verdiği tahribatı tamir etmeyi başarmıştır. Konfederasyonumuz Memur-Sen ise 4/C li personelin mağduriyetini gidermiş ve kamu görevlilerinin % 85 inin alım gücünü de taban aylık zammıyla kalıcı olarak yükseltmiştir. Yüksek maaş alan kamu görevlileri ile düşük maaş alanlar arasındaki makası daraltmak, emekli maaşı ve emekli ikramiyesine daha fazla zam yapılması sonucunu doğuracak

4 olan toplu sözleşme stratejisi paralelinde, taban aylığa zam yapılmasında ısrarcı olduk. Böylece, emekli olmaktan çekinen, emekli olduğunda maaşı bir anda kuşa dönen kamu görevlilerine hem fiilen çalıştıkları hem de emekli oldukları dönem açısından daha fazla zam almayı başardık. Toplu görüşme ve toplu sözleşme adıyla gerçekleştirilen toplu pazarlık sürecinde taban aylığa doğrudan ilk defa ve ciddi zam yapılmış oldu yılı maaş zammının taban aylığa yapılan brüt 175, net 123 TL tutarındaki taban aylık üzerinden gerçekleşmesi, kamu görevlilerinin %90 a, emekli kamu görevlilerinin ise %95 e yakın bölümü açısından kapsamlı ve daha fazla getiri üretmiştir. 175 TL taban aylık zammı, her kamu görevlisi için devletin kasasından her ay 210 TL çıkması demektir. Bir başka ifadeyle, taban aylık zammı kamu maliyesi bütçesinden kamu görevlileri için daha fazla pay ayrılması sonucunu üretmiştir. Taban aylık zammı sayesinde aralarında emekli eğitim çalışanlarının da yer aldığı emekli kamu görevlilerinin maaşları net 146 TL yükselmiş, emekli olacak kamu görevlilerine ödenecek emekli ikramiyesinde de 1 Ocak 2014 ten geçerli olmak üzere TL artış gerçekleştirilmiştir. 4 Diğer taraftan, 666 sayılı KHK ile ek ödemelere yapılan artışta unutulan ve ek ödemelerine zam yapılmayan öğretmenlerimiz için, özel olduklarını hissettirecek biçimde TL olmak üzere 2014 yılında 150 TL özel hizmet tazminatı zammı aldık. Öğretmenler için elde ettiğimiz ve Ocak 2014 te 75 TL lik ve Temmuz 2014 teki 75 TL lik özel hizmet tazminatı artışları ile taban aylık zammı birlikte değerlendirildiğinde, 2014 yılında öğretmenlerimizin maaşında toplamda net 273 TL, brüt 325 ( ) TL artış olması demektir. Bu kazanımlarla birlikte, 666 sayılı KHK mağduriyetinin başladığı günden itibaren dile getirdiğimiz ek ödemeyi söke söke alacağız vaadimizi bi hakkın yerine getirmiş olduk. Bu toplu sözleşmede eğitim çalışanları ile ilgili kazanımlarımız bunlarla sınırlı değildir. Eğitim kurumu müdür ve müdür başyardımcılarının zorunlu ders görevlerinin 6 saatten 2 saate indirilmesi, 740 TL lik öğretim yılına hazırlık ödeneğinin 2014 te 850 TL, 2015 te 950 TL ye çıkarılması, 4/C kapsamındaki eğitim çalışanlarına aile yardımı alanlar için %50 yaklaşan ücret artışı, 4/C kapsamındaki bekar kamu görevlileri için brüt 350, net 253 TL artışı, nöbet ücreti ödenen öğretmenlerin kapsamının genişletilmesi, başta sağlık meslek liseleri olmak üzere okul ve branşları sayılmadığı ilave eğitim-öğretim tazminatı konusunda mağdur olan eğitim çalışanları için çalışma yapılması, farklı kurumlar tarafından yapılan sınavlarda ödenen sınav ücretlerindeki adaletsizliğin giderilmesine yönelik düzenleme yapılması gibi kazanımları da bu toplu sözleşmeyle eğitim çalışanlarımıza kazandırdık. Toplu sözleşme masasında öğretim elemanlarının maaşlarındaki adaletsizlikle ilgili kapsamlı çalışma başlatılması kararı alınması, akademik personelin ücret mağduriyetinin toplu sözleşme aracılığıyla hükümet tarafından kabul edilmesi demektir. Ancak, akademisyenlerin maaş ve ücretlerinin; öğretim görevlisiöğretim üyesi, 20 yıllık ve daha uzun süreli üniversiteler ile yeni kurulmuş üniversiteler ve henüz yirmi yılını tamamlamış üniversitelerde görev yapan

5 akademik personel arasında geliştirme ödeneği kapsamlı gelir farklılıkları, YÖK Kanunu değişiklik çalışması kapsamında akademik personele yönelik yeni ücret ve gelir kalemlerinin ortaya çıkacak olması gibi birçok parametreyi barındırması nedeniyle daha kapsamlı ve daha nitel bir çalışmayı gerektirdiği tartışmasızdır. Toplu sözleşme masasında yasal anlamda startını verdiğimiz akademik personelin maaş mağduriyetinin giderilmesi çabamızı, takibimiz ve kararlı mücadelemiz sonucu kazanıma dönüşeceğinden hiç şüphemiz yoktur. Ramazan Bayramı öncesinde imzalamak suretiyle eğitim çalışanlarının çifte bayram yaşamasına fırsat veren hizmet kolu toplu sözleşmesiyle, ilk toplu sözleşme sürecinde elde ettiğimiz kazanımların tamamının da 2014 ve 2015 yıllarında devam etmesini sağladık. Aynı kamu hizmetini görenler ve aynı unvanlı kamu görevlileri arasındaki maaş adaletsizliğini gidermek noktasında hedefimizi 666 sayılı KHK ile büyük oranda gerçekleştirmiştik. Bu sayede, hizmetli, memur, şef ve diğer unvanlı eğitim çalışanlarının diğer bakanlık ve kurumlardaki emsali personelden düşük maaş alma durumuna son vermiştik. Bu yılki toplu sözleşmeyle de, öğretmenlerimizin 666 sayılı KHK kapsamında oluşan mağduriyetine son verdik. Eğitim-Bir-Sen in yetkili sendika sıfatıyla oturduğu iki toplu sözleşme masasındaki kararlı duruşu ve son toplu sözleşmedeki performansı, bundan önceki sekiz yıllık süreçte yetkili olan iki sendikanın eğitim çalışanları adına kazanım üretme konusundaki yetersizliğini de tescillemiştir. Kazanım hanesinde koca birer sıfırın bulunduğu bu iki sendikanın, Eğitim-Bir-Sen in her seferinde yeni kazanımlar üretmek suretiyle toplu sözleşmeyi kazanımlar serisi haline getirmesini alkışlamayacaklarını biliyoruz yıllarını kapsayan hizmet kolu toplu sözleşmesini başarısız olarak göstermek ve karalamak için bu kadar enerji harcamaları bizi yanıltmamıştır. Keşke, bizi ve toplu sözleşmeyi karalamak için kafa yoracaklarına eğitim çalışanlarına kazanım üretmek için çaba harcasalardı. 5 Sözün kısası, eğitim çalışanları, Eğitim-Bir-Sen de karar kılarak, talep eden, mücadele veren ve kazanım üreten sendikacılık anlayışının eğitim-öğretim ve bilim hizmet kolunda yetkili olmasını sağladılar. Bu yüzden, kazandılar, kazanıyorlar ve gelecekte de kazanacaklar. Bize yetkiyi kazandıranlara, hem toplu sözleşmede de hem de toplu sözleşme dönemi dışındaki süreçlerde kazandırmaya devam edeceğiz. Çünkü eğitim çalışanlarının sorunlarını çözmekten ve onlara kazanım üretmekten haz alıyoruz, huzur buluyoruz. Eğitim çalışanlarının daha fazla mali hak, daha çok sosyal hak ve daha iyi çalışma şartlarına sahip olması için Ağustos 2015 teki üçüncü dönem toplu sözleşme sürecini beklemeyeceğiz. Toplu sözleşme kazanımlarımıza 2015 Ağustos a kadar mutlaka yeni birçok kazanım ekleyeceğiz. Bize inanan ve kazanım üretme mücadelemizde ufkumuzu genişleten eğitim çalışanlarına saygılarımızla GENEL YÖNETİM KURULU

6 Kararlı Duruşumuz Karşısında Kamu İşveren Kurulu İlk Teklifini Öğretmenler İçin % /C liler İçin % Taban Aylık İçin % 75 Artırmak Zorunda Kaldı Kamu İşveren Kurulu, 2014 yılı için yüzde 3+3 ya da taban aylığa brüt 100 TL zam, 2015 yılı için yüzde 3+3 oransal artış önermiştir. Bunların yanında, öğretmenlerin ek ödeme mağduriyetini gidermek içinse özel hizmet tazminatlarına (eğitim-öğretim tazminatı) 2014 için TL artış, 4/C li personele ise 2014 için eş ve çocuk yardımıyla birlikte brüt 150 lira seyyanen zam teklifi yapmıştır. Memur-Sen Konfederasyonu ve Eğitim-Bir-Sen olarak, teklifi müzakere edilebilir ama asla kabul edilemez bulduğumuzu ifade ettik ve pazarlık yapabileceğimiz yeni bir teklif beklediğimizi Kamu İşveren Heyetine bildirdik. Bu kararlı duruş üzerine Kamu İşveren Heyeti yle gece boyu süren bir pazarlık süreci yaşanmıştır. Bu mücadelenin sonucunda Kamu İşveren Heyeti, ilk toplu sözleşme sonrası iş bırakmamıza da neden olan öğretmene ek ödeme mağduriyeti sorununun giderilmesine ve bütün kamu görevlilerinin lehine daha fazla kazanım elde edilmesine kapı aralayacak şekilde;

7 Taban aylık zammını 100 TL den, %75 artırarak 175 TL ye, Öğretmenin özel hizmet zammını TL den, %87,5 artırarak TL ye, 4/C li personelin zammını 150 TL den, %233 artırarak 350 TL ye yükseltmek zorunda kaldı. Bu rakamlar üzerinde anlaşmaya varılması üzerine imzalanan toplu sözleşmeyle; 7 Taban aylığı Öğretmen maaşını % % 17 artırdık. 14 yükselttik. Emekli ikramiyesinde Emekli maaşlarını 4/C lilerin maaşlarında % TL artış sağladık. 146 TL artırdık. 50 iyileştirme sağladık. Hükümetin ilk teklifinin bütçe olarak maliyeti 5 Milyar TL iken, altına imza attırdığımız toplu sözleşmenin maliyeti 8 Milyar TL olacak. Bunun anlamı, ilk teklif sonrasında yürüttüğümüz kararlı mücadele ve ısrarlı pazarlık sonucunda kamu görevlilerine bütçeden ayrılan payı, oransal olarak %60 tutar olarak 3 Milyar TL artırmaktır

8 Toplu SOZLESME KAZANIMLARIMIZ - 8 KAZANIM 01 Taban Aylığa Brüt 175 TL Net 123 TL Zam Aldık Kamu görevlilerinin taban aylığında 1 Ocak 2014 ten geçerli olmak üzere brüt 175, net 123 TL artış sağladık. 1 Temmuz Ocak Aralık 2014 Taban Aylık Artış Tutarı / Oranı Taban Aylık Göstergesi / Tutarı 1.027, ,5 TL 1.202, ,5 TL 175 TL (Brüt) 123 TL (Net) % 17,03 Toplu sözleşmede 2014 yılı için taban aylığa 175 TL zam yaptırmakla, 1.027,5 TL olan taban aylığını 1.202,5 TL ye yükselttik ve böylece taban aylıkta %17 oranında artış elde ettik.

9 Taban aylık zammıyla, eğitim çalışanlarının % 95 ine daha fazla gelir artışı elde ettik Eğitim çalışanları, Taban Aylığa aldığımız 175 TL zamla yıllık gelir artışı açısından aylık katsayısı üzerinden yapılacak yüzdelik zamdan çok daha kazançlı çıktı. Aşağıdaki tabloda daha net görülmektedir. Unvanlar 2013 Temmuz %3 +%3 Zam Yapılsaydı 2014 Yıllık Gelir Artışı (TL) Taban Aylığa 175 TL Brüt, 123 TL Net Artışın Sonucu Yıllık Gelir Artışı (TL) I. 6 Ay II. 6 Ay Toplam I. 6 Ay II. 6 Ay Toplam Hizmetli (12/1) *6= *6= *6= *6= Memur (9/1) *6= *6= *6= *6= Memur (13/3) *6= *6= *6= *6= Öğretmen (1/4) *** *6= *6= *6= *6= Öğretmen (9/1) *** *6= *6= *6= *6= Araştırma Gör. (7/1) *6= *6= *6= *6= *** Taban aylık zammı ve özel hizmet tazminatı zammı ile birlikte öğretmenlerin yıllık gelir artışı; TL ye yükselmektedir. KAZANIM 02 Özel Hizmet Tazminatını 150 TL Artırdık: Öğretmenlerimizin Ek Ödeme Mağduriyetini Giderdik 9 Öğretmenlerimizin, özel hizmet tazminatını 2014 yılında net 150 TL artırarak, ek ödeme kaynaklı mağduriyetlerini giderdik. Eğitim-Bir-Sen olarak, Öğretmenlerin 666 Sayılı KHK ile başlayan ek ödeme mağduriyetini gidereceğimizi ifade etmiş ve buna ilişkin kararlılığımızı da ek ödemeyi söke söke alacağız şeklinde dile getirmiştik. Hizmet kolumuzda, Kamu İşveren Heyetine imza attırdığımız toplu sözleşme, öğretmenlerin ek ödeme alacağını tahsil ettiğimizi ve sendika olarak söke söke alacağız vaadimizi yerine getirdiğimizi belgeliyor. Öğretmenlerimizin özel hizmet tazminatlarını, bu toplu sözleşmeyle 15 Ocak 2014 de itibaren 75 TL ve 15 Temmuz 2014 de itibaren 75 TL olmak üzere toplamda 150 TL artırmış olduk. Aşağıdaki tablolarda, özel hizmet tazminatında elde ettiğimiz artışın oransal karşılığı yanında bu tazminat artışıyla birlikte taban aylık zammı da dikkate alındığında, 2014 yılında öğretmenlerimizin maaşlarında toplamda ne kadar artış elde ettiğimiz görülmektedir.

10 150 TL lik zamla Öğretmenlerin özel hizmet tazminatını %20,56-%24,18 artırdık 1 Temmuz Ocak Temmuz 2014 Özel Hizmet Taz. Artış Oranı 15/01/ /07/2014 Öğretmenlerin Özel Hizmet Tazminatı (Eğitim-Öğretim Tazminatı) Oranı ve Tutarı %100 (729,51 TL) %95 (693,03 TL) %85 (620,08 TL) %110,28 (804,50 TL) %105,28 (768,02 TL) % 95,28 (695,07 TL) %120,56 (879,49 TL) %115,56 (843,02 TL) %105,56 (770,07 TL) %10.28 %20.56 %10.82 %21.64 %12.09 %24.18 Öğretmenlerimizin 2014 Yılı Maaşlarını %12,3-%14,50 artırdık Unvanlar 2013 Temmuz Maaşı Taban Aylık Zammı Ocak 2014 ten itibaren Özel Hizmet Tazminatı Zammı Ocak 2014 ten itibaren Özel Hizmet Tazminatı Zammı Ocak 2014 ten itibaren 2014 Temmuz Maaşı 2014 Temmuz 2013 Temmuz Maaş Farkı 2014 YILI MAAŞ ARTIŞININ 2013 YILI TEMMUZ MAAŞINA ORANI 10 Öğretmen (1/4) Öğretmen (1/4) TL 123 TL 75 TL 75 TL TL 272 TL % 12, TL 123 TL 75 TL 75 TL TL 272 TL % 14,50 KAZANIM 03 Öğretim Yılına Hazırlık Ödeneğini 2014 yılı için %14,86, 2015 yılı için %28.37 Artırdık eğitim-öğretim yılı için 2013 Eylül ayında 740 TL olarak ödenecek olan Öğretim Yılına Hazırlık Ödeneğini, imza altına aldığımız toplu sözleşmeyle eğitim öğretim yılı için 110 TL artışla 850 TL ye, eğitim-öğretim yılı için ise 2013 yılına göre 210 TL artışla 950 TL ye yükselttik.

11 Öğretim yılına hazırlık ödeneğinde sağladığımız artış, Bakanlar Kurulunun 2013 yılında takdiren yaptığı artıştan 2.5 kat daha fazla YIL ÖĞRETİM YILINA HAZIRLIK ÖDENEĞİ TUTARI 2013 YILINA GÖRE ARTIŞ TUTARI / ORANI NASIL BELİRLENDİĞİ TL / % TL / % T.Sözleşme-Eğitim-Bir-Sen Bütçe Kanunu T. Sözleşme / Eğitim-Bir-Sen T. Sözleşme / Eğitim-Bir-Sen Eğitim-Bir-Sen olarak; 2012 yılı toplu sözleşme masasında, 100 TL artırarak 600 TL den 700 TL ye yükselttiğimiz öğretim yılına hazırlık ödeneğinde, 2013 yılında Hükümet tarafından belirlenmiş olan ödenecek olan 740 TL baz alındığında 2014 yılı için %14,86, 2015 yılı içinse %28,37 artış sağladık yılında 700 TL olarak ödenen öğretim yılına hazırlık ödeneğinin, Bakanlar Kurulunca sadece 40 TL artırılmak suretiyle 2013 yılı için 740 TL ye yükseltildiği dikkate alındığında; Eğitim-Bir-Sen olarak 2014 ve 2015 yıllarına ilişkin öğretim yılına hazırlık ödeneğinde sağladığımız artış, Hükümet tarafından 2013 yılı için takdir edilen 40 TL lik (%5.7 lik) artışın 2,5 katından fazla olmuştur. 11

12 KAZANIM 04 4/C lilere Brüt 590, Net 483 TL Artış Sağladık 4/C li Personelin Ücretlerini 1 Ocak 2014 ten İtibaren Aile Yardımı Dâhil Olmak Üzere Brüt 590, Net 483 TL artış sağladık. Bekar 4/C li personelin ücretlerine ise net 253 TL, brüt 350 TL artış elde ettik. 4/C li personele, memurların tabi olduğu mevzuat hükümleri çerçevesinde eş ve çocuk yardımı verilecek; bu kapsamda 4/C li personel, 1 Ocak 2014 ten itibaren çalışmayan eş için 163,90 TL eş yardımı, 0 6 yaş grubundaki her çocuk için 38,39 TL ve 6 yaş üstündeki her çocuk için de 19,19 TL aile yardımı alacak. Hükümetin, işçi pozisyonunda iken özelleştirmeler sonrası kamu kurumlarında 4/C statüsünde geçici personel olarak istihdam ettiği kamu görevlilerinin aldıkları ücreti kabul edilemez bulmuş ve geçen yıl çalışma sürelerinin 11 ay 28 güne çıkmasını sağlamıştık. 12 4/C statüsündeki kamu görevlilerinin sefalet ücreti olarak nitelendirdiğimiz maaşlarına tepki göstermekle kalmayıp, 4/C kapsamındaki personelinde kadroya geçirilmesi konusunda kararlı ve kapsamlı bir mücadele verdik. Memur- Sen yetkili konfederasyon ve Eğitim-Bir-Sen de yetkili sendika olarak, kadro mücadelesinden vazgeçmeksizin, 4/C kapsamındaki kamu görevlilerine aldıkları maaşın yaklaşık yüzde 50 sine tekabül eden zam aldık. Hükümetin taleplerimiz karşısında 4/C liler için Aile (eş ve çocuk) Yardımı+Ücretlerinde 150 TL Brüt Artış teklifini geri çevirdik. Mücadelemiz sonucu Aile (eş ve çocuk) Yardımı+Ücretlerinde 350 TL Brüt Artış ile hükümetin getirdiği teklifin yüzde 233 oranında artışını sağladık. Bu sayede eşi çalışmayan ve 2 çocuğu olan ilkokul mezunu bir 4/C li personelin TL olan maaşı, toplu sözleşme kazanımımız sayesinde TL ye çıkmış olacaktır. Bütün bunların sonucunda, 4/C kapsamındaki kamu görevlilerimizin ve eğitim çalışanlarının maaşlarında yüzde 50 ye varan zam elde ettik.

13 4/C lilerin Maaşlarına %50 ye Yaklaşan Zam Aldık 4/C li Personelin Ücret Artışı + Aile (Eş ve Çocuk) Yardımı 1 Temmuz 2013 Maaşları İlköğretim 1.032,56 TL Ortaöğretim 1.144,15 TL 1 Ocak 2014 Maaşları (Eş yardımı ile 6 yaş altı iki çocuk için çocuk yardımı dahil) İlköğretim 1.286TL (163,90TL+76.78TL) Ortaöğretim 1.397TL (163,90TL TL) Aile Yardımı Hariç Zam Oranı Aile Yardımı Dahil Zam Oranı % 24 % % 22 % 43,13 Yükseköğretim 1.253,87TL Yükseköğretim TL (163,90TL TL) % 20 % 39,38 KAZANIM 05 Emekli İkramiyelerini TL Artırdık Taban aylığa yüzde 17 zam ile 1 Ocak 2014 tarihinden sonra emekli olan kamu görevlilerinin -30 yıllık hizmet süresi üzerinden- emekli ikramiyelerinde TL artış sağladık. 13 Son yıllarda kamu personelinin ücretlerinde sağlanan yüzdelik zam artışları, fiilen çalışılan dönemdeki taban aylığı gibi emekli ikramiyesi ve emekli maaşına yansımayan kalemlerde gerçekleştiği, bunun neticesinde memurun emekli olması halinde maaşında %65 e varan oranlarda düşüş olduğu herkes tarafından yakınılan ve bilinen bir gerçektir. Bu itibarla, emekli ikramiyesi ve maaşına da yansıyacak bir artış, her zaman için yüzdelik zamdan daha önemli ve kazançlıdır. Taban aylığa sağladığımız 175 TL lik zam, emekli ikramiyesine TL ye varan artışı da beraberinde getirmiştir. Emekli ikramiyesinde tek seferde ve bütün kamu görevlileri için eşit miktarda gerçekleşen TL lik artış, toplu görüşme ve toplu sözleşme süreçleri boyunca elde edilmiş en yüksek artıştır.

14 Kamu Görevlilerinin Emekli İkramiyesinde %12,2 ye Ulaşan Artış Sağladık Unvan Mevcut İkramiye Tutarı TL Taban Aylığa 175 TL zam sonucu Memur (1/4) Hizmetli (7/9) Tekniker (1/4) Teknisyen (3/8) Öğretmen (1/4) Mühendis (1/4) 55, İkramiye Tutarı Artış Oranı % 9,4 % 12,2 % 9,4 % 11,4 % 9,1 % 7,2 KAZANIM 06 Emeklilere Net 146 TL Zam Alarak Emekli Maaşlarında %12,46 ya varan Artış Sağladık 14 En Düşük Emekli Maaşı Memur (1/4) Mevcut Emekli Maaşı (TL) Taban Aylığa Brüt 175 Net 146 TL Zamlı Hali (TL) Artışın Oransal Tutarı (Değişim Oranı) (TL) % 12,46 % 9,43 Hemşire % 7,29 Öğretmen (1/4) % 9,15 Mühendis (1/4) % 7,29 Taban aylığa yaptırdığımız 175 TL tutarındaki zam, emekli eğitim çalışanları dahil bütün kamu görevlilerinin emekli maaşlarında eşit miktarda olmak üzere 146 TL artış yapılmasını sağlamıştır. Emekli maaşlarına taban aylık kapsamlı zam yapılması, emekli maaşları arasındaki makasın daralmasını sağlamış ve düşük ve orta düzeyde emekli maaşı alan emekli kamu görevlilerinin daha yüksek oranda zam alması sonucunu doğurmuştur. En düşük emekli maaşı %12,46 artarken, emekli öğretmeninin maaşı %9,15 arttı. Emekli maaşlarına elde ettiğimiz zam sonucunda, emekli kamu görevlileri yıllık TL gelir artışı elde etmiş oldu.

15 KAZANIM 07 Müdür ve Müdür Başyardımcılarının Aylık Karşılığı Ders Görevini 6 Saatten 2 Saate Düşürdük Müdür, müdür başyardımcısı ve müdür yardımcılarının aylık karşılığı olarak haftada 6 saat zorunlu derse girmelerinin doğru olmadığını, bu durumun okulda yönetsel boşluğa neden olduğu ve yöneticilerin ağır iş yükleri nedeniyle çoğunlukla bu derslere giremediklerini sürekli ifade ettik. Bu nedenle, hem eğitim faaliyetlerinin hem de yönetim faaliyetlerinin aksamasına neden olan bu durumun düzeltilmesini ısrarla talep ettik. Israrlı talebimiz ve kararlı duruşumuz sonuç doğurdu. Kamu İşveren Heyeti ne imzalattığımız toplu sözleşmeyle, eğitim kurumu müdürleri ile müdür başyardımcılarının aylık karşılığı zorunlu ders görevlerini 6 saatten 2 saate düşürdük. Eğitim kurumu müdür yardımcılarının aylık karşılığı ders saati sayısının da 2 saate düşürülmesi konusundaki mücadelemizi, 2015 yılı toplu sözleşme görüşmelerine kalmadan kazanımla sonuçlandırmakta kararlıyız. Toplu sözleşme kazanımımız soncunda, müdür ve müdür başyardımcıları 6 saat yerine artık haftada 2 saat gireceklerdir. Bunun sonucunda, müdür ve müdür başyardımcılarının girmeyeceği dörder saat ders görevi, öğretmenler tarafından yerine getirilecek bunun sonucunda öğretmenler bu derslere girmelerine bağlı olarak aylık karşılığı ders görevlerini doldurabilecek ve başka eğitim kurumlarına görevlendirilme riskinden kurtulabilecek ya da söz konusu dersleri ek ders görevi olarak yerine getirmeleri nedeniyle daha fazla ek ders ücreti alabilecektir. 15

16 Yöneticilerin Aylık Karşılığı Ders Görevini 2 Saate Düşürmemizin Öğretmenlerin Ek Ders Ücretine Yansımasına İlişkin Örnek Haftalık Ders Saatinde Azalma Aylık Ders Yükünde Azalma (Dört hafta üzerinden) Müdür-Müdür Baş Yrd. larının Azalan Ders Saatlerinin Ek Ders Görevi Olarak Okutulması Halinde Ödenebilecek Toplam Ek Ders Ücret Tutarı (NET) Müdür Müdür Başyardımcısı 4 Saat 4 Saat Toplam 16 Saat 139 TL 16 Saat 139 TL 32 Saat 278 TL Yukarıdaki tabloda, bir eğitim kurumundaki müdür ve müdür başyardımcılarının azalttığımız dört saatlik aylık karşılığı ders görevlerinin branş öğretmenleri tarafından ek ders ücreti ödenmek suretiyle okunması varsayımı esas alınmıştır. Bu çerçevede, eğitim kurumu yöneticilerinin aylık karşılığı ders görevlerinin azaltılması kazanımımız, öğretmenlerimizin ek ders ücretinin artması gibi bir kazanımı da içinde barındırmaktadır. 16 KAZANIM 08 Yatılı ve Pansiyonlu Okullarda Gece Nöbeti Tutan Diğer Eğitim Kurumu Öğretmenlerine Nöbet Görevi İçin 2 Saat Ek Ders Ücreti (17.40 TL) Ödenmesini Sağladık Yatılı ve pansiyonlu eğitim kurumlarında belleticilik görevi yürütenlere, 24 saat nöbet tutmaları halinde bu görevlerine bağlı olarak 2 saat ek ders ücreti ödenirken, kadroları söz konusu eğitim kurumlarında olmayan öğretmenlere sadece belleticilik görevi için ek ders ücreti ödenmekte nöbet görevine bağlı olarak ek ders ücreti ödenmemekteydi. Kamu İşveren Heyeti ile sendikamız arasında imzalanan eğitim-öğretim ve bilim hizmet kolu toplu sözleşmesiyle; kadrosu başka eğitim kurumunda olup yatılı ve pansiyonlu okullarda belleticilik görevi verilen öğretmenlere tuttukları her gece nöbeti için 2 saat ek ders ücreti ödenmesini sağladık. Bu kapsamda, nöbet görevi yapan öğretmenlerin her nöbet görevi için 17,40 TL ücret alması kazanımını ürettik.

17 Diğer Eğitim Kurumlarının Öğretmenlerine Yatılı ve Pansiyonlu Okullardaki Her Nöbet Görevi İçin 1 Ocak 2014 ten İtibaren 2 Saat Ek Ders Ücreti-17,40 TL Ödenecek Toplu Sözleşme İkramiyesi Belleticilik Görevi Karşılığı Ek Ders Görevi Saati Ek Ders Ücreti Tutarı Nöbet Görevi Karşılığı Ek Ders Görevi Saati Ek Ders Ücreti Tutarı Belleticilik+Nöbet Görevi Karşılığı Ek Ders Görevi Saati Ek Ders Ücreti Tutarı Toplamı Toplu Sözleşmeden Önce 4 Saat / 34,80 TL Yok 4 Saat / 34,80 TL Toplu Sözleşmeden (1 Ocak 2014 ten) sonra 4 Saat / 34,80 TL 2 Saat / 17,40 TL 6 Saat / TL Fark Tutarı Oranı 17.40TL %50 KAZANIM 09 Toplu Sözleşme İkramiyesini, Yüzde 33 Zam Alarak 45 TL den 60 TL ye Çıkarttık Kamu görevlileri sendikacılığında, toplu sözleşme hükümlerinden yararlanmak bakımından yetkili sendika üyesi ile diğer sendika üyeleri arasında bir fark bulunmamakta, yetkili sendika üyeleri dışındaki kamu görevlilerinin toplu sözleşmeden yararlanmak için yetkili sendikaya dayanışma aidatı ödemesi gibi bir yükümlülük de söz konusu değildir. 17 Diğer taraftan, sendika üyesi olan kamu görevlileri ile sendika üyesi olmayan kamu görevlileri arasında toplu sözleşme kazanımları noktasındaki tek fark, sendikalara üye olmayanların toplu sözleşme ikramiyesinden yararlanamamasıdır. Bu noktada, birbirlerine emsal konumdaki sendika üyesi ile sendika üyesi olmayan kamu görevlisi arasında mali haklar boyutuyla, üç ayda bir ödenmekte olan toplu sözleşme ikramiyesi olarak ödenen 45 TL fark bulunmaktadır. Toplu sözleşme ikramiyesinin, örgütlülük bilinciyle hareket eden ve üye olmak suretiyle sendikaların ve sendikacılığın güçlenmesine zemin hazırlayan sendika üyesi kamu görevlileri açısından önemi büyüktür. Bu kapsamda, toplu sözleşme ikramiyesinin arttırılması, geçmiş dönemde olduğu gibi bu toplu sözleşmedeki en önemli taleplerimizden biri olmuştur. Bu anlayışla yürüttüğümüz pazarlıklar sonucunda 45 TL olan toplu sözleşme ikramiyesini, %33,3 zam yaptırmak suretiyle 2015 Ocak ayından geçerli olmak üzere 60 TL ye yükselttik. Bunun anlamı, yılda 180 TL yerine 240 TL toplu sözleşme ikramiyesi ödenmesidir.

18 Sendika Üyesi Kamu Görevlileri Yılda 180 TL Yerine 240 TL Toplu Sözleşme İkramiyesi Alacak Toplu Sözleşme İkramiyesi (Üç Ayda Bir) Toplu Sözleşme İkramiyesi Yıllık Tutarı 2013 Yılı 45 TL 2015 Yılı 60 TL 45x4= 180 TL 60x40=240 TL Artış Oranı %33,33 Artış Tutarı 60 TL KAZANIM Kamuda Ödenen Vekâlet Ücreti Üst Sınırını %33 Yükselterek Aylık 230 TLYıllık Tl Daha Fazla Vekalet Ücreti Ödenmesini Sağladık 10 Kamu kurum ve kuruluşlarında davaları takip etmekle görevli hukuk birimi amiri, hukuk müşaviri, muhakemat müdürü, avukatlara, takip edilen davanın kazanılması halinde karşı taraf aleyhine hükmedilen vekâlet ücreti üzerinden vekâlet ücreti ödemesi yapılmaktadır. 659 sayılı KHK nın 14 üncü maddesinde, bu kapsamda yapılacak ödemenin üst sınırı aylık gösterge rakamının aylık katsayısı ile çarpımıyla bulunacak tutardan fazla olamaz dönemini kapsayan toplu sözleşmeyle, vekâlet ücreti ödemesindeki üst sınıra ilişkin gösterge rakamını %33 oranında arttırarak e yükselttik. Bir başka ifadeyle, vekalet ücreti ödemesine %33 zam yaptırdık. Vekâlet ücreti üst sınırını aylık den e yükseltmemiz, yukarıda adı geçen kamu görevlilerine aylık bazda 230 TL, yıllık bazda TL daha fazla vekâlet ücreti ödenmesi demektir. Bu artışlarla birlikte, Milli Eğitim Bakanlığı nda görev yapan avukatlar dahil olmak üzere yukarıda söz edilen kamu görevlilerinin ayda alabilecekleri vekâlet ücretinin brüt tutarını 767 TL den 998 TL ye, yılda alabilecekleri vekâlet ücretinin brüt tutarını; TL den TL ye yükselttik. Kamu Avukatları 2014 te TL daha fazla vekalet ücreti alabilecek 2013 Yılı 2014 Yılı Zam Oranı/Zam Tutarı Vekalet Ücretinin Aylık Tutarı (Brüt) x Aylık Katsayısı 767,91 TL x Aylık Katsayısı 998,28 TL % 33,3 230 TL Vekalet Ücretinin Yıllık Tutarı (Brüt) x Aylık Katsayısı TL x Aylık Katsayısı TL % 33, TL

19 KAZANIM Yılı İçin: 3+3 Zam + Enflasyon Farkı Kamu görevlilerinin maaş ve ücretlerine, 2015 yılının ilk altı ayı için yüzde 3, ikinci altı ayı için yüzde 3 oranında zam yapıldı. Kamu görevlilerinin maaş ve ücretlerine, 2015 yılı birinci ve ikinci altı ayları için yapılan zam oranlarının aynı dönemlerin sonunda gerçekleşen enflasyonun altında kalması halinde aradaki fark kadar ilave artış yapılacak. 19 KAZANIMLARIMIZ Devam Edecek Akademik Personelin Mali Problemleri ve Maaşlarının İyileştirilmesiyle İlgili YÖK-Eğitim-Bir-Sen ve Çalışma Bakanlığı Ortak Çalışma Yapacak Öğretim elemanları yönünden 2547 ve 2914 sayılı kanunları kapsayacak kapsamlı bir değişiklik çerçevesinde, üniversite ödenek oranlarındaki artışın belirlenmesi noktasında YÖK ve Çalışma Bakanlığı ile birlikte ortak çalışma

20 yapılması konusunda uzlaşı sağlanmıştır. Öğretim elemanları, 375 sayılı KHK ve 2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu kararı kapsamında olmadıklarından, ek ödeme ve özel tazminatlar gibi ödemeler yerine 2914 sayılı Kanun la getirilen üniversite ödeneği ve geliştirme ödeneği almaktadırlar. YÖK ün, 2547 ve 2914 sayılı kanunlarda öğretim elemanlarının mali haklarını da içerecek kapsamlı değişiklikler yapma noktasında çalışmaları bulunduğundan, öğretim elemanlarımızın ödenek ve ek ders ücretleri gibi hakları bu kapsamda YÖK ve Çalışma Bakanlığı ile müzakere edilecektir. Alan Adı Değişikliği Mağduru Öğretmenler ile Karar Kapsamında Sayılmayan Eğitim Kurumlarında Görev Yapan Öğretmenlerin İlave Eğitim-Öğretim Tazminatı Verilmesi İçin Çalışma Yapılacak Alan adları değiştirildiği için ilave eğitim-öğretim tazminatından faydalanamayan mesleki ve teknik eğitim kurumu öğretmenleri için çalışma yapılması konusunda uzlaşıldı. Sendikamız takibini yaparak kazanıma dönüştürecektir. 20 Nitekim tarihi itibarıyla Başbakanlık ve Maliye Bakanlığı na resmi bir yazı göndererek, 17/4/2006 tarihli ve 2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Karara ekli (III) sayılı Cetvelin A/II bölümünün, Talim ve Terbiye Kurulu kararları doğrultusunda değişen alan adları ve yeni oluşturan alanlar gözönünde bulundurularak yeniden düzenlenmesi konusunda gerekli çalışmaların ivedilikle başlatılması ve 2014 mali yılı başlangıcından evvel sonuçlandırılması ile bu yönde yapılacak çalışmalara sendikamız temsilcisinin katılması ve bu yönde gerçekleştirilecek düzenlemenin sendikamızın görüş ve onayı alınmak suretiyle yürürlüğe konulması konusunda girişimde bulunduk. Düşük Sınav Ücreti Ödenmesi Mağduriyetini Giderecek Çalışma Yapılacak Bakanlıkça gerçekleştirilen merkezi sistem sınavlarında görev alan öğretmenlere, sınav görevi karşılığı ek ders ücreti yerine, ÖSYM tarafından gerçekleştirilen sınavlarda olduğu gibi, tarihli ve 2012/2723 sayılı Bakanlar Kurulu kararı ile yürürlüğe konulan Sınav Ücretlerine İlişkin Usul ve Esaslara göre sınav görev ücreti (2013 yılı itibarıyla sınav gözetmeni için 122 TL) ödenmesi konusunda çalışma yapılması kararlaştırıldı. Nitekim tarihi itibarıyla Başbakanlık ve Maliye Bakanlığı na resmi bir yazı göndererek, MEB tarafından gerçekleştirilen merkezi sistem sınavlarında görev alan yönetici ve öğretmenlere tarihli ve 2012/2723 sayılı Bakanlar Kurulu kararı ile yürürlüğe konulan Sınav Ücretlerine İlişkin Usul ve Esaslara göre sınav görev ücreti ödenebilmesi için ilgili kararda gerekli çalışmaların ivedilikle başlatılması ve 2014 mali yılı başlangıcından evvel sonuçlandırılması ile bu yönde yapılacak çalışmalara sendikamız temsilcisinin

21 katılması ve bu yönde gerçekleştirilecek düzenlemenin sendikamızın görüş ve onayı alınmak suretiyle yürürlüğe konulması konusunda girişimde bulunduk. Toplu Sözleşmede Amaç Sonuç Almaktır Kamu İşveren Heyeti ile Kamu Sendikaları Heyeti arasında 1 Ağustos itibarıyla başlayan toplu sözleşme görüşmelerinde geçen yıl yaşanan aksaklıklar yaşanmaksızın zaman kaybı olmadan teklifler müzakere edilmiştir. Toplu sözleşme sürecinin zamana yayılmasından ziyade sonuç alınması önemsenmiştir. Geçen yıl ilk teklifini görüşme takviminin bitmesine bir gün kala getiren Kamu İşveren Heyeti, zamanın disiplinli kullanılması neticesinde ilk teklifini görüşmelerin altıncı gününde, yani 6 Ağustos 2013 tarihinde getirmiştir yılı için yüzde 3+3 ya da taban aylığa brüt 100 TL zam, 2015 yılı için yüzde 3+3, öğretmenlerin ek ödeme mağduriyetini gidermek için özel hizmet tazminatlarına (eğitim-öğretim tazminatı) 2014 yılında TL artış, 4/C li personele ise 2014 te geçerli olmak üzere eş ve çocuk yardımıyla birlikte brüt 150 lira seyyanen zam teklifi yapılmıştır. Bu teklifleri müzakere edilebilir ama asla kabul edilemez bulan sendikamız; Taban aylık zammının % 75 artırılmasını, eğitim öğretim tazminatı teklifinin % 87.5 yükseltilmesini, 4/C lilere önerilenin %233 yükseltilmesini sağlamıştır. Kamu çalışanlarına çifte bayram yaşatmayı hedefleyen sendikamız tekliflerin yükseltilmesini sağlayarak bayram öncesi müjdeyi vermiştir. Kamu Çalışanları İçin Kazanımlarımız Devam Edecek

22 İKİNCİ BÖLÜM EĞİTİM, ÖĞRETİM VE BİLİM HİZMET KOLUNA İLİŞKİN TOPLU SÖZLEŞME Akademik jüri ücreti Madde 1- (1) 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Kanunun 24 üncü maddesi uyarınca yapılan doçentlik sınavlarında jüri üyesi olarak görevlendirilen öğretim üyelerine her bir jüri üyeliği için 4500 gösterge rakamının, aynı Kanunun 23, 25 ve 26 ncı maddeleri uyarınca oluşturulan yardımcı doçent, doçent ve profesör atama jürilerinde görev alan öğretim üyelerine ise her bir jüri üyeliği için 3000 gösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak tutarda jüri üyeliği ücreti ödenir. Bir kişiye bu madde kapsamında ödeme yapılacak jüri üyeliği sayısı bir yılda altıyı geçemez. Söz konusu ödemenin yapılmasına ilişkin usul ve esaslar Yükseköğretim Kurulunca belirlenir. Ders görevinin yapılmış sayılacağı haller Madde 2- (1) Milli Eğitim Bakanlığına bağlı örgün ve yaygın eğitim kurumlarında ders yılı içerisindeki iş günlerinde genel idari izinli olmaları sebebiyle eğitim ve öğretim faaliyetlerini fiilen yerine getiremeyen yönetici ve öğretmenler ile öğrencilerin çeşitli nedenlerle sınıf veya okul bütünlüğünde izinli sayılmaları sebebiyle eğitim ve öğretim faaliyetlerini fiilen yerine getiremeyen yönetici ve öğretmenler, bu sürelerde üzerlerinde bulunan aylık karşılığı ders, varsa ek ders, ders niteliğinde yönetim, hazırlık ve planlama görevlerini yapmış sayılırlar. Ders dışı eğitim çalışmaları Madde 3- (1) 1/12/2006 tarihli ve 2006/11350 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan, Millî Eğitim Bakanlığı Yönetici ve Öğretmenlerinin Ders ve Ek Ders Saatlerine İlişkin Kararın 17 nci maddesinde yer alan %5 sınırı, %6 olarak uygulanır. 22 Sınav komisyon üyeliği ve sınav gözcülüğü Madde 4- (1) 2006/11350 sayılı Kararın 12 nci maddesinin birinci fıkrasında sayılan sınavlar için aynı maddenin ikinci fıkrasının (a) bendinde sınav komisyon üyeliği ve sınav gözcülüğü görevlerine yönelik öngörülen sınırlamalar uygulanmaz. Geçici görevlendirilen yöneticilerin ek ders ücreti Madde 5- (1) 2006/11350 sayılı Kararın 10 uncu maddesi kapsamında ders niteliğinde yönetim görevi karşılığında ek ders ücretinden yararlanmakta iken aynı Kararın 16 ncı maddesi uyarınca Milli Eğitim Bakanlığı merkez ve taşra teşkilatı ile diğer kurumlarda görevlendirilen yöneticiler, 10 uncu ve 16 ncı maddede öngörülen ek ders ücretlerinden daha yüksek olandan yararlandırılır. Rehber öğretmen ek ders ücreti Madde 6- (1) 2006/11350 sayılı Kararın 6 ncı maddesinin üçüncü fıkrası, bu fıkra hükmünden yararlanmayan rehber öğretmenler hakkında da uygulanır. İkili öğretim yapan örgün eğitim kurumları yöneticilerinin ilave ek ders ücreti Madde 7- (1) 2006/11350 sayılı Kararın 10 uncu maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi uyarınca örgün ve yaygın eğitim kurumlarındaki yöneticilere ödenmekte olan ek ders ücreti, ikili öğretim yapan örgün eğitim kurumlarındaki yöneticilere ders yılı süresince haftada 2 saat artırımlı ödenir. Lisansüstü öğrenim gören öğretmenlere ilave ek ders ücreti Madde 8- (1) Milli Eğitim Bakanlığına bağlı örgün ve yaygın eğitim kurumlarında görev yapan öğretmenlerden yüksek lisans ve doktora yapmış olanlara, fiilen girdikleri dersler için ödenecek ek ders ücretleri sırasıyla %5 ve %15 artırımlı ödenir.

23 İLKSAN üyeliği Madde 9- (1) 1/6/2012 tarihinden itibaren Milli Eğitim Bakanlığına ait kadrolara atanan ve 13/1/1943 tarihli ve 4357 sayılı Kanunun 11 inci maddesi kapsamında bulunanlar bakımından söz konusu maddede öngörülen İlkokul Öğretmenleri Sağlık ve İçtimai Yardım Sandığı (İLKSAN) üyeliği ihtiyaridir. İl eğitim denetmenleri ve denetmen yardımcılarına avans Madde 10- (1) İl eğitim denetmenleri ve denetmen yardımcılarına görevleriyle ilgili olarak muvakkat vazife ile görevlendirilmeleri ve karşılığı ödeneğin saklı tutulması kaydıyla, 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanununa göre mahsup süreleri dikkate alınarak avans verilir. Örgün ve yaygın eğitim kurumlarının müdür ve müdür başyardımcılarının aylık karşılığı ders görevi Madde 11- (1) 5/3/1964 tarihli ve 439 sayılı Kanunun 6 ncı maddesinin ikinci fıkrası ile 2006/11350 sayılı Kararın 5 nci maddesinin birinci fıkrasının (a) bendinde yer alan 6 saat ibaresi; Milli Eğitim Bakanlığına bağlı örgün ve yaygın eğitim kurumlarında müdür ve müdür başyardımcısı olarak görev yapanlar için 2 saatten az olmamak üzere 6 saate kadar şeklinde uygulanır. Öğretim yılına hazırlık ödeneği Madde 12- (1) 657 sayılı Kanunun ek 32 nci maddesinde öngörülen öğretim yılına hazırlık ödeneği; 2014 yılında 850 TL, 2015 yılında 950 TL olarak ödenir. Belleticilik görevi verilen öğretmenlerin ek ders ücreti Madde 13- (1) 2006/11350 sayılı Kararın 13 üncü maddesinin birinci fıkrası kapsamında diğer örgün ve yaygın eğitim kurumlarından belletici olarak görevlendirilenlerden gece nöbet tutanlar da söz konusu fıkrada öngörülen 2 saatlik ilave ek ders ücretinden yararlandırılır. Ek gösterge Madde 14- (1) Yükseköğretim kurumları kadrolarında görev yapan genel sekreter yardımcılarının ek göstergelerinin 3600 e yükseltilmesi konusunda çalışma yapılacaktır. 23 Mesleki ve teknik öğretmenlerin ilave eğitim, öğretim tazminatı Madde 15- (1) 17/4/2006 tarihli ve 2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Karara ekli (III) sayılı Cetvelin A/II bölümünün, Talim ve Terbiye Kurulu kararları doğrultusunda yeniden düzenlenmesi konusunda çalışma yapılacaktır. Sınav ücretleri Madde 16- (1) 6495 sayılı Kanunla 6114 sayılı Kanunda yapılan değişiklik çerçevesinde 18/1/2012 tarihli ve 2012/2723 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı kapsamında yapılacak aynı mahiyetteki sınavlarda görev alanlara farklı idarelerde aynı tutarda sınav ücreti ödenmesine yönelik anılan Bakanlar Kurulu Kararında düzenleme yapılacaktır. Eğitim Öğretim TazminatıMadde 17- (1) 17/4/2006 tarihli ve 2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve tazminatlara İlişkin Karara ekli (III) sayılı Cetvelin A. Eğitim Öğretim Tazminatı bölümünde yer alan 100, 95 ve 85 oranları; 15/1/2014 tarihinden geçerli olmak üzere 110,28, 105,28 ve 95,28 olarak, 15/7/2014 tarihinden geçerli olmak üzere 120,56, 115,56 ve 105,56 olarak uygulanır. Faruk ÇELİK Kamu İşveren Heyeti Başkanı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Ahmet ÖZER Eğitim-Bir-Sen Temsilcisi Genel Başkan Vekili

24 iste SENDiKA iste FARK Eğitim Hizmet Koluna Özel Kazanım Tablosu Sendika Adı Yetkili Olduğu Yıllar - Kaç Kez Toplu Pazarlık Yürüttüğü Eğitim Çalışanlarına Özel Kazanım Sayısı EĞİTİM-BİR-SEN (2) 18 Türk-Eğitim-Sen (5) 0 Eğitim-Sen (4) 0 Kaynak: Devlet Personel Başkanlığı Ocak 2011 / Yayın No: 332 Veriler: Toplu Görüşme ve Toplu Sözleşme Metinleri