Genel grev için söz değil uygulama önemli

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "Genel grev için söz değil uygulama önemli"

Transkript

1

2 Birleşik Metal-İş Anadolu Şube Başkanı Seyfettin Gülengül ile kıdem tazminatı üzerine... Genel grev için söz değil uygulama önemli - Kıdem tazminatının gaspı planlarıyla ilgili ne düşünüyorsunuz? - Kıdem tazminatının gaspıyla ilgili sendikaların çok daha güçlü örgütlenerek hem kendi içlerindeki örgütlülüğü hem de diğer sendikalarla, konfederasyonlarla işbirliğini geliştirmeleri gerekiyor. Şu anda Genel-İş sendikamızın başlatmış olduğu ve her hafta yapacağını söylediği eylemliliklerin dozajının daha da artırılarak bunun konfederasyonlar ve siyasi örgütlerin bir araya geldiği çok daha güçlü eylemliliklerle devam ettirilmesi lazım. Saldırıya ancak bu şekilde karşı konulabileceğini düşünüyorum. Hatta bu eylemliliklerin çeşitlendirilmesini ve bu eylemlerin yapıldığı günlerde iş yerlerinde belirli saatlerde iş bırakmaların yapılması gerektiğini düşünüyorum. Yani işçilerin fabrikalara, işletmelere giriş saatlerinde eylemlilikler olabilir, çıkışlarda eylemlilikler olabilir ya da federasyonların biraraya gelip yaptığı, yapacağı eylemler sırasında iş yerlerinde ve fabrikalarda iş bırakmalar olması biraz daha anlamlı olacaktır diye düşünüyorum. Yoksa 1 Ekim de meclis açıldığı zaman ilk gündeme gelecek olanın zaten kıdem tazminatının gaspı ve esnek çalışma olacağını hepimiz biliyoruz. - DİSK ve Türk-İş in kıdem tazminatının tartışılmasını bile genel grev sebebi sayarız açıklamaları var, siz ne düşünüyorsunuz? - Elbette bu söylemler doğrudur. DİSK in söylediği şey çok net. Yani biz onu genel grev kararı sayarız diyor. Türk-İş in geçmişte genel kurullarında almış olduğu bir karar var. Bu konuda DİSK in de Türk- İş e hatırlatması var. Alınan kararı oraya yazmak yetmiyor. Asıl önemli olan günü geldiğinde bu kararı uygulamaktır. Biz bunu Türk-İş ten de bekliyoruz. Sadece Türk-İş ten değil bütün konfederasyonlardan, işçi konfederasyonlarından, emek örgütlerinden, emek yanlısı siyasilerden kısacası herkesten bekliyoruz. DİSK in de böyle bir kararı var. Fakat gündeme gelinceye kadar da boş durulmaması gerektiği için ben bu eylemliliklerin arttırılması gerektiğini söylüyorum. Yoksa zaten o gün kaçınılmaz olarak ne gerekiyorsa yapılacaktır. Genel grevse genel grevin uygulamaya konulması gerektiğini düşünüyorum. Şu anda hükümet ne söylüyor. Yasaya göre çalışanların büyük bir kısmı zaten kıdem tazminatı alamıyor diyor. Biz onlara kıdem tazminatını alabilmenin yolunu açacağız diyor. Biz o gün geldiğinde genel grev yapabiliriz ama o güne kadar da halka bunun gerçek olmadığını anlatmamız gerekiyor. Yapacağımız bu eylemlilik sürecinde aslında kıdem tazminatı alamayanların gerçekte kayıt dışı çalıştıklarını halka anlatmalıyız. Bu tür olumsuzlukları, hükümetin beyanlarındaki eksikleri ya da yalanları halka anlatabilmek adına bu eylemlilikleri gerçekleştirelim diyorum. Yoksa DİSK in kararı odur ve uygulamaya konulacaktır, konulması da gerekir. Sadece Türk-İş veya DİSK değil, bu süreçte Hak-İş in tabanının da uyarılması gerektiğini düşünüyorum. Hak-İş şu anda hükümetin almış olduğu ya da gündeme getirmeye çalıştığı kıdem tazminatı ve esnek çalışma saldırılarını kabul ediyor. Hak-İş in tabanı bunun gerçekten ne olduğunu biliyor mu? Yani onların da uyarılması uyandırılması şarttır. Daha güçlü bir konfederal yapı oluşturulup tüm konfederasyonların tek cepheden mücadele etmesinin halka doğruları anlatmanın yolunu açması açısından anlamlı olacağı görüşündeyim. Yoksa o gün geldiği zaman elbette mecliste o yasa tasarısının ya da teklifinin geri çekilmesi için tek yol genel grevdir ve bu kaçınılmazdır. Bunun tüm emek örgütleri tarafından uygulamaya konulması gerekir diye düşünüyorum. - Peki mücadele sürecine hazırlık anlamında neler yapılabilir, yapılması gerekir? - Biz bunu hem iş yeri ve tezgah başı ziyaretlerinde hem de genel görüşmelerde şimdiye kadar anlatmaya çalıştık. 4857, 1475 sayılı yasanın değişmeyen tek maddesi kıdem tazminatı olduğu günden bugüne kadar biz bunu dilimizin döndüğü kadar zaten anlatmaya çalıştık. Kısa bir süre önce MESS sürecinde, grup toplu sözleşmesi sürecinde de olabildiğince tabanımızı, üyelerimizi bilgilendirmeye çalıştık. Son dönemde çok yoğun eğitimler yaptık. Buna karşı tabanımıza uyarılarda bulunduk ama tek başına bir sendikanın ya da tek başına örgütlü işyerlerinin buna karşı koyma şansının çok az olduğunu düşünüyorum. Türkiye de memur konfederasyonlarıyla birlikte tüm konfederasyonların örgütlülük oranının %10-12 lerde olduğunu biliyoruz. İşte bu tablo içerisinde geriye kalan yüzde 90 lık kesimin de mücadeleye dahil edilmesi gerekiyor. Örgütlü olduğumuz yerlerde çok ciddi eylemler gerçekleşse de sonuçta %10 da kalırız. Dolayısıyla iş yerlerinde biz bunu zaten yapıyoruz, anlatıyoruz. İş yerlerimizde bu konudaki bilinç düzeyinin yüksek olduğunu düşünüyorum. Yani burada Birleşik Metal-İş Sendikası üyeleri bu konuda en ileri bilgiye sahiplerdir. Ama tek başına bizim ya da tek başına tüm örgütlü işçilerin bu düzeyde bilgisinin ya da bilincinin oluşması bile bazen bu işi durdurmaya yetmez. Bu yüzden sokağa çıkılmalı - Eklemek istediğiniz bir şey var mı? Şu anda dünya ekonomisine baktığımız zaman bu sürecin kötü bir süreç olduğunu, kıdem tazminatı tartışmalarının, esnek çalışmanın emekçiler açısından çok kötü bir döneme denk geldiğini düşünüyorum. Buna dikkat çekmek istiyorum. Biz 10 yılda bir yapılan darbelerle büyüdük. Şimdi ise iki yılda bir krizlerle sarsılıyoruz. ABD nin kredi notunun düşürüldüğü ve Avrupa da kriz sürecinin tartışıldığı bir dönemdeyiz. Dolayısıyla şu an da fabrikalarımızda ağırlıklı olarak ihracata dönük üretim söz konusu. Dolayısıyla Avrupa da ülkeyi kapsayan kriz, bizim ihracat rakamlarımızın düşmesine neden oluyor. İhracatın düşmesi şu andan itibaren üretimlerin de kapasitelerin de düşmesine yol açacak diye düşünüyorum. Bu kapasite düşümlerinin sonucunda da geçmiş krizlerde yaşadığımız gibi bizim ülkemizde ya da bizim fabrikalarımızda sorun yokmuş gibi duruyor ama çok ciddi bir tehlikeyle karşı karşıyayız. Eğer hükümetler, eğer emperyalistler işçilerin ve emekçilerin kazanılmış haklarına gerçekten göz diktilerse bunu da kullanacaklardır diye düşünüyorum. Burada kapasitenin düşmesi, üretimin gerilemesi sonucunda gündeme ilk gelecek şey yine döneminde yaşadığımız gibi işçi çıkarmaların gündeme gelmesidir. Bunu gözardı etmemek lazım. Dolayısyla kıdem tazminatı ya da esnek çalışma gündeme geldiği zaman örgütlü işçilerin olduğu iş 2 METAL İŞÇİLERİ BÜLTENİ

3 yerlerinde dahi kimi eylemleri yapmaktan korkar hale gelebiliriz. İnsanlar işlerini kaybetmemek adına bazı şeylere sessiz kalabilirler. Şimdiden insanları bilgilendirmek gerektiğini düşünüyorum. Böylesi bir kriz gündeme geldiğinde kıdem tazminatının fona devredilmesi saldırısını işçilere anlatmak zorlaşıyor. Kocaeli den Birleşik Metal İş üyesi işyeri temsilcileri kıdem tazminatının gaspı konusundaki görüşlerini anlattı... Birleşik mücadele şart Kimi Avrupa ülkelerinde olduğu gibi kıdem tazminatı miktarının şimdikinden çok daha aşağılara çekileceğini ne kadar anlatırsan anlat hükümetin açıklamaları bilinçleri bulandırıyor. Kimsenin hak kaybı söz konusu olmayacak. Bugüne kadar kazanılmış haklarınıza dokunmayacağız deniyor. İşçi de, nasıl olsa hak kaybetmiyorum. Nasıl olsa tazminat alamıyordum. İşveren beni tazminatsız atabiliyordu düşüncesine kapılabiliyor. Kıdem tazminatını, yani emekliliği hak etme noktasında olan ya da çok az bir süresi kalan işçiler biraz daha umursamaz haldeler. Sonuç olarak bütün emek örgütlerinin bir araya gelmesi, tabana bunu anlatması, halkın topyekün karşı koyması gerektiğini düşünüyorum. Yoksa işyerinde çalışıp emekli olan bir insanın geçmişte neler yapabildiğini ve de bugün nerelere düştüğünü anlatıp tek başına fabrikadaki çalışanın kıdem tazminatının söz konusu olmadığını anlatabilmek durumundayız. Hükümet burada kandırmaca içerisinde. Geçmişte sosyal güvenlik yasasında yaptığı gibi bugün biz sokağa çıkabiliriz. 100 binler olarak sokağa çıkabiliriz ama biz emek kesiminin, emekçilerin %10 unu sokağa dökmezsek bu yasa meclise geldiği zaman geçecektir. Geçirmemenin yolu da bütün halka bunun gerçekten doğru bir şekilde anlatılmasından geçiyor. Özkan Güngör (Anadolu Döküm İşyeri Baştemsilcisi): Sermaye kıdem tazminatı konusunda kararlı. Biz de kıdem tazminatı hakkımımızı vermemek konusunda biz de kararlıyız. Kıdem tazminatının gitmesi demek işçilik bitti demektir. Bu yüzden bunu sonuna kadar sahiplenmemiz lazım. Heralde sendikamız aracılığıyla bunu da yapacağız. Eylemlerimizin ilkini yaptık ve devam edeceğiz. Daha geniş katılımla eylemler yapacağız. Bu herkesi ilgilendiren bir sorundur. Bu yüzden de herkes sahiplenmeli. Duyarsız olan kendi üyelerimize çağrı yapıyoruz. Esnek çalışma bilmem ne derken bu böyle gidecek. Bir yerde dur demek gerekiyor. Zeki Çulcuoğlu (Bekaert İşyeri Baştemsilcisi): Yıllardır hak alınmış bir şey. İşçiler tarafından her yıl 1 aya karşılık alınan kıdem tazminatlarımız hükümet tarafından 20 yıla 6 ay veya 3'te biri oranında uygulanmak isteniyor. Kıdem tazminatlarının fona aktarılması isteniyor. Bu uygulama çok yanlış. İşçiler olarak haklarımızın korunmasını istiyoruz. Kıdem tazminatlarımız fona aktarılmasın. Türkiye'deki emekçi sınıfa çağrımız budur. Ahmet Kart (AD Demirel İşyeri Temsilcisi): Kıdem tazminatı bizim iş güvencemizdir. Bu hakkımızı geri vermeyeceğiz. İşçiler olarak bu konuda hemfikiriz. Gündem oluşturmak için bu mücadeleye öncülük yapıyoruz. Bunu da başaracağımıza inanıyorum. Bu mücadele ortaklaştırılmazsa başarılı olmamız çok zor. Bu yüzden birlikte mücadele şart. Metal işçileri kıdem tazminatı hakkı için sokakta! Kıdem tazminatı hakkının gasbına karşı, Türkiye genelinde örgütlü olduğu illerde kampanya başlatan DİSK'e bağlı Birleşik Metal-İş Sendikası, kampanya çerçevesinde örgütlü olduğu illerde eylemler gerçekleştirdi. 13 Eylül günü Kocaeli de, İzmit Merkez Bankası önünde toplanan Birleşik Metal-İş üyesi işçiler Sabri Yalım Parkı'na yürüdü. "Kıdem tazminatıma dokunma" pankartı arkasında gerçekleştirilen yürüyüşte, sendikalaşma mücadelesi veren Snop İzmit işçileri de pankartlarıyla yer aldı. BDSP, Halkevleri, Eğitim Sen, Emekli Sen'in destek verdiği eyleme, işten atmalara karşı direnen Mas-Daf işçileri de katıldı. 14 Eylül de Gebze de Birleşik Metal-İş Sendikası Gebze Şube binası önünde toplanan yaklaşık 200 kişi Kıdem tazminatıma DOKUNMA! DİSK / Birleşik Metal-İş pankartı arkasında sıralanarak Gebze Eski Çarşı Meydanı na yürüdü. Yürüyüşe patronun işten atma ve kanunsuz lokavt saldırısına karşı 106 gündür fabrika önünde direnişini sürdüren G.E.A. işçileri de Ne şefkat ne merhamet, sadece adalet istiyoruz! pankartı ile katıldı. 16 Eylül günü ise eylemlerin adresi İzmir ve Bursa idi. İzmir de Birleşik Metal-İş Sendikası İzmir Şubesi'nin örgütlü olduğu Totomak fabrikası önünden Çiğli Organize Müdürlüğü arkasındaki Organize Hastanesi önüne yürüyüş gerçekleştirildi. Bursa da ise Orhangazi ilçe meydanında bir basın açıklamaları gerçekleştirildi. Ayrıca 19 Eylül de Eskişehir de, 22 Eylül de Konya da ve 27 Eylül de Bilecek te yürüyüş ve basın açıklamaları gerçekleştirilerek kıdem tazminatının gasp edilmesi planlarına karşı metal işçilerinin sessiz kalmayacağı vurgulandı. METAL İŞÇİLERİ BÜLTENİ 3

4 Birleşik Metal Sendikası İstanbul 2 Nolu Şube Örgütlenme Sekreteri ve Ejot Tezmak işyeri temsilcisi Erdoğan ÖZDEMİR le konuştuk... Bölgede en büyük hedefimiz örgütlenmek - Yakın zamanda şubenizin genel kurulu gerçekleşti. Bu süreçle ilgili düşünceleriniz nelerdir? Geçmiş kongrelerde yaşanan sorunlar vardı. O geçmişe bir sünger çektik. Önceki kongrelerde genelde iki liste çıkardı. Kazanan sevinir kaybeden liste ise sürecin dışına düşerdi. Küskünlük olurdu. Biz bunu yaşamak istemedik. Delege seçimlerinden önce herkesi kapsayan bir oluşum içine girildi. Temsilciler kurulunda tartıştık bunu. Kabul edildi. Onay verdiler. Yönetimi kendi içimizde belirledik. Örgütlü fabrikaların kararıyla ortak olarak seçildi. Herkesi bu sürece dâhil ettik. Olması gereken bu idi. Diğer bölgeler şaşırdı bu duruma. Nasıl sağladınız bu birliği diye. Kongre bu anlamda olumlu idi. Ancak kongrede emek dostlarına söz verilmemesi yanlış oldu. Bizim geleneğimizde böyle bir şey yoktu. Misafirlerimiz dostlarımız sınıf adına söz alır ve konuşurlardı. Bu kongrede divan yönetimi genel başkan olmuştu. Divan söz hakkı vermeyince böyle bir sorun oldu. Biz devre dışı kaldık. Şube başkanımızda yapmayın böyle, bizim bölgede bir gelenektir bu dedi. Bu konuda bir eksiklik olmuş oldu. Geçmiş yıllara göre daha sönük bir kongre gibi gözüktü. Ama aslında tek liste olmasının getirdiği bir durumdu bu. Söz alan temsilciler yararlı konuşmalar ve vurgular yaptılar. Geçmiş kongrelerde sadece sendika içi rekabetten kaynaklanan ateşli tartışmalar oluyordu. Bu tartışmalar herkesin kendi listesini kazanma uğruna olurdu. Bu kongrede en azından bunlar olmadı. Herkes sınıf adına, gelecek adına konuşmalar yaptı. Önemli olan kongrede denilenler değil, alınan kararları işleri yapıp yapmayacağımız. Tabi sorunların çözümü sadece bizim, yönetime seçilenlerin yapabileceği bir şey değil. Sınıfın genel olarak çözeceği şeyler var. Bu bölgede en büyük sorun örgütlenme. Sınıf dostlarının desteğine ihtiyacımız var bu konuda. Tek başına bunun altından kalkmaya gücümüz yetmiyor. İlişki kuruyorsun, bir yere geliyor bitiyor. Bildiri dağıtıyoruz ama olmuyor. Sadece ilişkiler düzeyinde kalıyor. Örgütlemeye çalışıyoruz bu yollarla. Henüz ciddi başarılar elde etmiş durumda değiliz. Diğer bölgelerde örgütlenme konusunda ataklar ve başarılar olduğunu görüyoruz. Biz de bu bölgede olması için büyük bir istek içindeyiz. Önümüze hedef olarak koyduğumuz işletmeler var. Hadımköy, Kıraç bölgelerinde. Oralara yönelik bildiri dağıtımları gerçekleştireceğiz. O bölgelerde oturan ve çalışan eski arkadaşlarımız üzerinden ilişkiler kurmaya çalışıyoruz. Örgütlenme birinci hedefimiz. Öte yandan kendi içimizde ciddi sorunlarda yaşıyoruz. Pancar Motor taşınacak mı ne olacak? Bazı fabrikalarda maaş ödemelerinde aksaklıklar sıkıntılar var. İnsanlarda zaten sendikalara karşı bir duyarsızlık var. Bir de güven sorunları var. Yaşanan sorunlara çözüm bulamadığın zaman bu güven sorununu aşamamış oluyorsun. Bizim bu bölgede en büyük hedefimiz ciddi örgütlenmeler yaratmak. Yaratırken de sınıf bilinçli insanlar yaratmak. Sadece örgütledik demek olmuyor. Bilinç taşınmıyorsa o işletmenin bir sonraki sürecinde biter gider. Kadrolarını yaratmamız lazım. İşveren örgütlü olduğumuzu biliyor. Saldırırsa karşı saldırının geleceğini biliyor. Patronlar fırsatını buldukları an saldırıya geçerler. Boş bıraktığımız an saldırır. Yeni gençlerin yetişmesi gerekir. Örgütlenme üzerine, sendikalar konusunda eğitimler yapmaya başladık. Zaman zaman merkezi olarak eğitimler de oluyor. Bazen Gönen de yapıyoruz. Onlara eleman katmaya çalışıyoruz. Bu işi hep biz yapacağız diye bir şey yok. Biz padişah falan değiliz. Bugün varız yarın yokuz. ama gönül rahatlığıyla şunu diyebilmeliyiz biz gittikten sonrada burada örgütlülük devam edecek. Sorun bu. Sınıfın kendisinin politikleşmesi gerekiyor. Problem bu. - Sermayenin işçi ve emekçilere yönelik yoğun bir saldırı içersinde. Diğer taraftan ise Kürt halkına yönelik kirli savaş yürütülüyor. Bu kapsamlı saldırılar hakkında neler söyleyebilirsiniz? Önümüzdeki süreç ciddi bir süreç. Kıdem tazminatının kaldırılmak istenmesi, kiralık işçi uygulamaları vs. bir sürü saldırı yaşanacak. Baktığımızda bunlara karşı hiçbir ciddi hazırlık da yok. Herkes bunu tıpkı emeklilik yasası gibi ya nasılsa bu da geçecek diye kabul ediyorlar peşin peşin. Ama bunu tersine çevirmek gerekiyor. Kıdem tazminatı bugün 30 gün üzerinden ödeniyor. Ama bizim Maden-İş döneminden kalma birçok işletmemizde 45 gün 50 gün yer yer 70 güne varan kıdem tazminatı haklarımız vardı. Şimdi ise sermaye saldırıyor istiyor ki 15 güne indirilsin. 10 milyar alacaksan 5 milyar alacaksın. Bununla yetinmeyecekler emekli maaşlarına da saldıracaklar. Teğet geçmeyecek delip geçecek bizi. Gelecek süreçte öyle bir hale geleceğiz ki yoksulluktan tıpkı Arjantin'deki gibi toplu komün yaşamak zorunda kalacağız. Açlık getirecek bu süreç. Ama insanlar bunların yeterince farkında değil. Bu konuda işçileri bilinçlendirmek lazım. Saldırılara karşı hazırlamak lazım. Sendikaları harekete geçirmek zorlamak lazım. Bir yandan kirli savaş sürüyor. Ortalık alabildiğine toz duman. Bu savaşın bizlere ciddi bedelleri olacak. Hem maddi hem manevi olarak. Oraya atılan her bombanın uçağın kurşunun parasını biz işçiler ödeyecek. Sendikaları bu konuda dik tutmak gerekiyor. Türk-İş te bir kaç sendika bir araya gelmiş bir şeyler diyor ama icraat yok. DİSK çok mu iyi o da değil ama. İki üç tane çalışan sendika var. Taşımaya çalışıyorlar. Yeterli değil bu. DİSK'in sözünün değeri kalmadı. Basın açıklaması bile kamuoyunda basında yer bulamıyor. Dikkate almıyorlar bizi. O zaman bizleri dikkate alacak bir eylem çizgisi ortaya koymalıyız. Nasıl Taksim'i aldık. Kendimizden söz ettirmeliyiz. Sendikaların şapkalarını önüne koymaları gerekiyor. Tabi burada görev bizim gibi öncü işçilere düşüyor. Sendika sendikadır yoksa. Sen önüne iş koymazsan zorlamazsan hiç bir şey yapmaz. Bizlere çok görev düşüyor. Kıdem tazminatını genel grev nedeni sayarız diyorlar ama, biz genel grevin ne hale getirildiğini biliyoruz. Mide bulandırıyor. İçeriği boşaltılıyor. Bir kandırmacaya dönüştürülüyor. Hiçbir amacı olmayan göstermelik bir eyleme dönüştürülüyor. Yunan halkı nasıl olması gerektiğini gösteriyor. Başarılı başarısız herkes greve katılıyor. Grev uygulanıyor. İtalya, ispanya, İsrail emekçiler direniyor. Bunları iyi anlatmalıyız. İnsanlara sorsanız çoluk çocuğum için yaşıyorum diyor, ama kendini kandırıyor. Çoluk çocuğu için yaşayan insan çocuklarının geleceğini karartacak işlere izin vermez. Bu varoş mahallelerin etrafında işletmelerimiz var. Yerel yönetimler yasalarıyla 2016 yılına kadar hepsini kaldıracağız diyorlar. Bu ne demektir. Bizi mecburi göçe zorlayacaklar. Hadımköy, Çorlu'ya gideceğiz ya da Kocaeli, Sakarya ya. İstanbul merkezinde emekçilere yaşam hakkı tanımıyorlar. Dün bizi köylerimizden sürdüler buralara şimdi de git diyorlar. Çok şey anlatırsın insanlara ikna olmaz ama bir olay olur birden patlar. Ama önemli olan patlayan öfkeyi doğru kanala akıtabilmektir. Devlet de biliyor her an patlayabilir insanlar. O yüzden polisin yetkisini arttırıyor sayısını arttırıyor. Korkuyorlar bir şeyler illaki patlayacak. O patlamayı sermayenin boşa akıtmasını engellemek için bizim doluya çekecek kanallara akıtmamız lazım. - Yakın zamanda işyerinizde TİS süreci yaşadınız, bu süreçle ilgili bilgi verir misiniz? Toplu sözleşme konusunu komitelerimizde konuşmuştuk. Taslakta ne yazacağına şube başkanı değil komiteler karar verdi. İşçi arkadaşlarımızla yazdık başkan bu bir grev taslağıdır dedi bize. Buna göre hazırlanın, buna göre hazırlanmayacaksanız bu taslağı hiç sunmayalım dedi. Biz arkasında durduk %25 talep ettik. Bu ülkede talep edilmemiş bir şeydi. Bunu istedik. İşveren bunu görünce grev taslağı demiş. Bunu biz de biliyorduk. En son geldiğimiz noktaya kadar her şeyi işçilerle paylaştık. İşçiler karar verdi. Son gelinen noktada süreç uzayınca kimi şeyler oldu. Ya greve çıkacaktık ya da %13 kabul edecektik. İki arkadaşımız karşı çıktı, iki arkadaşımız da muhalefet şerhi koyarak kabul ettiler. Diğer herkes %13 ü kabul etti. Döneme göre iyi bir zam oldu. Şu an bir durgunluk oluştu. Zammı aldık diye. Bizde bu böyle olmaz. Şimdi tekrar komiteyi bir araya getiriyoruz. Gevşemeye son vereceğiz. Süreci yine tartışacağız. İleriki dönem için sonuç çıkaracağız. İki yılın muhasebesi çıkacak ve sonra da temsilci seçimlerini yapacağız. Şu an en büyük sorunumuz işçilerin eğitimi sorunu. Şubede hafta sonları hocaları çağırdık bir kaç kez. Eğitimleri düzenli hale getirmeliyiz. Sadece hukuksal eğitim değil, işçi sınıfının siyasal bilincini verecek politik konuları işlemeliyiz. Bunu zorlamaya çalışıyoruz. Ekonomik ve siyasal gelişmeler hakkında eğitimler verilmesi konusunda şube yönetimine öneri sunacağım. 4 METAL İŞÇİLERİ BÜLTENİ

5 Sendikal bürokrasi dahil tüm engelleri aşmak için mücadeleye! Birleşik Metal İşçileri Sendikası şube genel kurulları Haziran ayında yapılmaya başlandı. Bizler, bağlı bulunduğumuz şubenin genel kurulu üzerinden bu sürece ilişkin deneyimlerimizi ve düşüncelerimizi paylaşmayı önümüzdeki sürecin daha iyi ilerlemesi açısından gerekli görüyoruz.... Sınıfın ezici bir çoğunluğunun sendikasız olduğunu düşündüğümüzde, saldırılara karşı topyekun bir tepki örgütleyebilmek ve tüm saldırıları püskürtmek daha çok sendikalı iş yerlerinin önünde bir görev olarak duruyor. Fakat bugünkü sendikal harekete baktığımızda bunu başarabilmek ne yazık ki söz konusu olamamaktadır. Bu durum şüphesiz on yılları bulan saldırının bir sonucudur. Bunun sonucu olarak da sendikalar ve konfederasyonlar bugün için mücadele yerine uzlaşmayı, arabuluculuk yapmayı tercih etmektedir. Yakın dönemde sona eren Metal Toplu İş Sözleşmeleri nde yasal düzlemlerle gasp edilen haklarımızın daha ileri ve günümüz ihtiyacını karşılayacak bir sözleşme yerine ek protokoller ile sürecin bitirilmesi yine aynı anlayışın bir sonucu olarak ortaya çıkmıştır. Bu gelişmelere bakarak 4 yılda bir yapılan genel kurullar geçmiş sürecin değerlendirildiği, eksikliklerin tartışıldığı ve bu eksiklikleri gidermek için yeni hedeflerin konulduğu ve karar altına alındığı, haklarımızı nasıl bir mücadele yöntemiyle kazanabileceğimizin belirlendiği süreçler olmalıdır...fakat bugüne kadar gerçekleşen genel kurulların çoğu fabrikalardan ve işçi sınıfının sorunlarından uzak bir şekilde geçerek, daha çok koltuk kavgalarına ve kişisel kaygılara sahne olmuştur.... Tüm bunlara karşın, sermayedarların karşısında haklarımızı ellerimize almak için güçlü bir örgütlülüğe ve iradeye sahip üye tabanı ile sendikaların mücadele etmesi olmazsa olmaz bir koşuldur. Bu yüzden bizler, Penta, ABB Dudulu, Aksan da çalışan ilerici-öncü delegeler olarak şubemizin genel kurulu öncesinde bir araya geldik ve bakış açımız doğrultusunda çalışmalar yürüttük. İlk adım olarak, şube genel kurullarının fabrikalarımızda gündemleştirilmesi gerekiyordu... Fabrikamızda seçim olmadı. Delegelerin bir kısmı kendi istekleriyle aday oldular, bir kısmı ise temsilcimizin yönlendirmesiyle aday oldu. Bizler de bu noktada eksik kaldık. Yine de yapabileceklerimiz konusunda tartışmalar yürüttük, kararlar aldık. Sınırlı da olsa delege olmayan arkadaşlarımızla genel kurulları tartıştık ve onlara kendilerini temsil edecek delegeler olarak nasıl bir sendika istediklerini sorduk. Amacımız ortak bir bakış açısı etrafında bir araya gelmek ve genel kurulu tam da olması gerektiği gibi oy kullanılıp gidilen değil tartışmaların yürütüldüğü bir güne dönüştürmekti. Hazırladığımız taleplerimizi ve önergelerimizi onlarla paylaştık. Konuştuğumuz arkadaşlarımız, çoğunlukla umutsuz ve sendikaya güvensizdi. Bir şeyin değişmeyeceğini, gücümüzün olmadığını söylüyorlardı. Yine de onların fikirlerini önemsediğimizi ve bunu genel kurula iletmek istediğimizi anlattık... Ve genel kurul günü Bu çalışmayı yürüten delegeler olarak başından itibaren yaptığımız tartışmaları hayata geçirmek için taleplerimizin bir kısmını önerge olarak hazırlayıp bu önergelerin karar altına alınarak Merkez Genel Kurulu na taşınmasını istedik. Fakat o gün çok açık bir şekilde gördük ki, delegelerden temsilcilere, yöneticilere kadar her şey zaten önceden karar altına alınmıştı. Önergelerin altına imza atılmayacak, hatta önergeler divandan okunmayacaktı!.. Yine de önergelerimizi divana sunduk. Fakat hiçbir şekilde okunmadı, okunmasını bırakalım, önergeler söz konusu bile edilmedi. Yine de bizler söz alarak bakış açımızı sunduk. Geçmişin değerlendirmesini yaparak eksiklikleri ortaya koyduk. Özellikle ortada bırakılan direnişçi işçileri, uzlaşmayla sonuçlanan TİS leri gündeme getirdik ve fiili-meşru mücadelenin altını çizdik... Seçimlerde de Örgütlenme sekreterliği, Eğitim Sekreterliği ve Merkez Genel Kurul delegeliği için yaptığımız adaylık başvuruları blok liste yönteminin tercih edilmesi ile birlikte yöneticiler tarafından boşa düşürülmüş oldu... Bizler, kim olduğuna bakmadan, sunmaya çalıştığımız bakış açısını kabul eden ve bu doğrultuda mücadele etmeye hazır herhangi bir kişinin seçilmesi gerektiğini sürekli olarak vurgulamıştık. Bu yüzden, bu anlayışın olmadığı, daha çok oy verip gitmeyle geçiştirilecek bir genel kurulda da bizler oy kullanmayarak salondan ayrıldık. Başta da ifade ettiğimiz gibi, şube genel kurulunun üzerinden uzun bir zaman geçti ve bu yazıyı yazmakta biraz gecikmiş olduk. Fakat, mücadeleyi seçimlere indirgemediğimizi, işçi sınıfının taleplerini ve ihtiyaçlarını karşılayabilecek sendikalar için sürekli ve ısrarlı bir çaba harcamak gerektiğini düşündüğümüzde aslında geç kalmış da sayılmıyoruz. Çünkü biliyoruz ki, sendikal bürokrasi işçi sınıfının mücadelesi karşısındaki en büyük engellerden biridir. Bu yüzden, tüm deneyimsizliğimize rağmen genel kurullarla birlikte önemli bir adım attığımızı düşünüyoruz. Bizler, köle yerine konulan, hiçe sayılan, görmezden gelinen, açlığa mahkum edilen işçi sınıfının sendikal bürokrasi de dahil olmak üzere önündeki tüm engelleri aşmak için mücadele etmek gerektiğinin bilincinde olan ve bu sorumluluğu taşıyan işçiler olarak bu adımlarımızı sıklaştırmaya çalışacağız. Bilinç-örgütlenme-eylem bütünlüğünü sağlamak için, tıpkı genel kurul öncesinde olduğu gibi, sonrasında da bir araya gelecek, sorunlarımızı tartışacak ve mücadeleye kaldığımız yerden devam edeceğiz. O gün konuşmalarımızda bizi destekleyen, eleştirilerimizi haklı bulan ve mücadele perspektifimizi sahiplenen arkadaşlarımız başta olmak üzere, tüm sınıf kardeşlerimizi mücadelemize omuz vermeye çağırıyoruz. Penta dan delegeler Örgütlülüğümüzü güçlendirip mücadelemizi büyütelim! Ben genel kurulları, işçi sınıfının sorunlarına ve bu sorunların çözümüne hitap edildiği, biz işçilerin özgür, demokratik bir ortamda düşüncelerini ifade ettiği bir yer olarak görüyorum. Kısacası, kişilerin düşüncelerini daha rahat aktardığı bir yer olarak görüyorum. Tabii buna engel olunmadığı müddetçe. Genel kurulumuzda, geride kalan 4 yıl içinde şubemizin ne yaptığı, ne gibi çalışmalar yürüttüğü açıkça ifade edilip ne gibi hatalar yapıldığı da tartışılmalı. Biz işçilerin, mücadelemizi daha ileri taşımak, patronlara karşı örgütlülüğümüzü sağlamlaştırmak için tabana yayılan çalışma tarzını hedef alarak, önümüzdeki süreci örgütlemememiz gerekiyor. Mesela kıdem tazminatı hakkımızı elimizden almayı hedefliyorlar. Bu konuda sendikalarımızın ne yapacağı, nasıl bir hat izleyeceği tartışılmalı. Fakat genel kurullarımız böyle geçmiyor. Bir ön çalışması yapılmadan, belirlenen listeyi nasıl seçimle çıkartırız hesapları ile geçiyor. Bizim Haziran ayında yapılan şube genel kurulu da öyle geçti. O yüzden biz, ABB işçileri olarak genel kurula gitmedik. Çünkü, bu genel kurulda sınıf sendikacılığı değil, kişisel çıkarlar ön plana çıktı. Ayrıca 4 yıl içinde şubemizin yapamadıklarına ve hatalarına bir tepki olarak da gitmedik. ABB nin şubeye takınmış olduğu tavrın temel sebebi, yukarıda belirttiğimiz gibi, sınıf sendikacılığının değil de sendikacıların kendi bireysel çıkarlarının ön plana çıkmasıdır. Genel Kurula Murat Yılmaz ve Hüsnü Atasoy arkadaşlarımız gidip kürsüyü kullanarak, ABB işçilerinin sesini kürsüye taşıyıp var olan sorunları ve gerçekten olması gerekenleri ifade ettiler. Arkadaşlar; Toplu İş Sözleşmesi, Genel Kurullar gibi dönemler, kritik dönemlerdir ve biz işçiler için önemli bir yerde durur. Bizler, doğrudan kendi yaşamımızla ilgili bu kritik dönemlerde ve her zaman kendi davamıza sahip çıkıp örgütlülüğümüzü güçlendirmeliyiz. Eğer bu şekilde davranmazsak hep kaybeden biz olacağız. Bu yüzden, sorunlarımıza ve örgütlülüğümüze sahip çıkıp mücadeleyi büyütmeliyiz. ABB den bir işçi METAL İŞÇİLERİ BÜLTENİ 5

6 Grev silahı Kor-Metal işçilerinin elinde! İstanbul Avcılar Üniversite Mahallesi'nde kurulu Kor-Metal fabrikasında 5 aydır devam eden toplu sözleşme süreci greve doğru ilerliyor. Hafif alaşımlı jant üretimi ve otomotiv parçaları üretilen fabrikada örgütlü Türk Metal Sendikası'na üye olan işçiler ise mücadelede kararlılar. Kendi sektöründe lider firmalardan olan ve vizyonuna Türkiye nin araba jantı imalatında bir numara olma hedefini koyan Kor Metal'de toplu sözleşme sürecinde sendika ile patron arasındaki anlaşmazlık sonucunda grev aşamasına gelindi. İşçilerden grev kararlılığı Sözleşme döneminin başında sendika işçilerin de görüşünü alarak %13 lük zam talebinde bulundu. Buna karşın ise patron kapıyı %2 den açtı. Karşılıklı olarak bir anlaşmaya varılmaması sonucunda devreye Uzlaştırma Kurulu girdi. Uzlaşma Kurulu'ndan da %7 lik bir zam oranı çıktı. Ama fabrikada bulunan işçiler bu zammı kabul etmeyerek grev yolunu tuttu. Geçtiğimiz Salı günü fabrikaya grev kararı asan sendikanın önünde grev sürecinin işletilmesi için 15 günlük süre var. Patron ise bu süre içerisinde ya zammı verecek ya da lokavt ilan edecek. Sendikanın verilen zam oranına razı olmasına ve ara yolu bulma çabalarına rağmen işçiler ilk talep ettikleri zam oranında diretiyorlar. Bunun da basıncıyla sendika işçilerin arkasında şimdilik durmaya çalışıyor. Ama hiçbir biçimde süreci ileriye çıkaracak hamlelerde bulunmuyor. Sendika genel bir tutum olarak verilene razı olma yolunda. Türk-Metal Sendikası işçilerin kendi içinde direngen tutumlarından kaynaklı hızlı bir ihanetin içine giremiyor. Daha çok işçilerin bu süreçteki aldıkları tutuma göre konumlanıyor. Patron ise daha önceki sözleşme döneminde yaptığı gibi ileri çıkan konuşan işçilerin işine son vermiş değil. Bunun en önemli nedeni ise fabrikadaki sparişlerin yoğun olması. İşçilere basınç Bu yoğun işlere rağmen işçileri düşük zamma razı etmek için iş yerinde işler azalmış gibi bir hava yaratılıyor. İşçiler ise grev silahını iş yavaşlatma, iş durdurma gibi yöntemlerle destekleme gibi bir tutum içinde değiller. İçeride bir önderlik ve öncü işçi boşluğu yaşanıyor. Bu noktalarda Türk-Metal'in hiçbir işlevi yok. İşçiler arasında son ana kadar grevde diretenler ağırlıkta ama yanı sıra bir an önce anlaşılması yönünde görüş belirtenler de var. Şu anda içerideki ruh hali sürecin greve kadar gidebileceğini gösteriyor. Bu süreçte fabrika içinde işçiler üzerinde belli bir şekilde basınç da oluşturulmak isteniyor. İnsan Kaynakları Müdürü işçileri ikna turuna çıkıyor diğer yandan işçiler direkt olarak çağrılıp işten atmalarla tehdit ediliyor. Kor Metal patronu, yaptığı toplantılarda işçilere zor durumda olduğunu ve ancak bunu verebileceğini söylese de içeride harıl harıl bir üretim sürüyor. Ama zamma gelince işçilere %6 dan fazla veremeyeceğini söylüyor. Tüm yetersizliklerine rağmen işçiler kendi taleplerinde bir irade gösteriyorlar. Sürecin nasıl ilerleyeceğini işçilerin bu süreçte grev silahını ne kadar etkin kullanacağı gösterecek. Renault dan işçilere bayram hediyesi(!) Renault ta fabrikanın bakımda olduğu, yani tüm işçilerin yıllık izinlerini kullandığı bir dönemde sessiz sedasız bir şekilde 50 civarında işçinin işine son verildi. Ağustos ayı başında fabrikanın bakıma gireceği gerekçesi ile tüm işçilere yıllık izinleri kullandırılırken daha iznin ilk haftasında işçiler noter kanalı ile evlerine gönderilen tebligatlarla işlerine son verildiğini öğrendiler. Atılan işçilere dişe dokunur bir gerekçe bile gösterilmezken resmi bahane her zamanki gibi performans düşüklüğü idi. Ancak atılan işçilerin önemli bir bölümünün Renault da yıl gibi uzun sürelerdir çalıştığını düşündüğümüzde bu bahanenin gerçekle bir alakası olmadığı da kendiliğinden ortaya çıkıyor. İşin daha da dikkat çekici yanı ise bu çıkışların işçilerin izinde olduğu bir sırada gerçekleşmiş olmasıdır. Tam da bu nedenle izinde olan işçilerin önemli bir bölümü çıkışlardan ancak birkaç gün sonra haberdar olabildi, atılan işçiler ise kendileri ile birlikte kimlerin atıldığını ancak günler sonra öğrenebildi. Böylece Renault patronunun işyerinde çıkışlar nedeni ile oluşacak tartışmaların önüne geçme hedefi de bir ölçüde karşılığını bulmuş oldu. Aslında sadece bu tablo bile yaşanan çıkışların performans düşüklüğü ile bir alakası olmadığını göstermeye yetiyor yılında bir kez daha üretim rekoru kıran Renault, önümüzdeki döneme hedefini dakikada bir otomobil üretmek olarak açıklarken her zamanki gibi fabrikadaki olumsuzluklara tepki gösteren, patron-sendika işbirliğine karşı tutum alan işçileri teker teker ayıklamaya çalışıyor. Söylemeye bile gerek yok ki işbirlikçi Türk Metal çetesi de bu çıkışlarda Renault patronunun suç ortağı durumunda. Atılan işçilere hukuk yolunun açık olduğunu ve dava açılabileceğini söylemekle yetinen bu ağalar, halen çalışmakta olan işçilerin karşısında ise atılan işçilerin zaten işlerini iyi yapmayan sorumsuz işçiler olduğunu vaaz ederek patronla aynı dilden konuşmaya devam ediyorlar. Hatta çıkışları soran işçilere bir haberlerinin olmadığını, ancak kendilerinin de öyle bir İşten atılan Renault işçileri 13 Eylül günü fabrika önünde İşçi Hakları Derneği ile birlikte gerçekleştirdikleri basın açıklaması ile işçi kıyımını protesto ettiler. duyum aldığını söyleyebilecek kadar da vurdumduymaz olabiliyorlar. Oysa, böyle toplu bir çıkış karşısında işçilerin haklarını savunmadıktan, onların mücadelesini örgütlemedikten sonra bir sendika ne işe yarar ki? Ama işte söz konusu olan Türk Metal olunca bu sorunun cevabı da kendi içerisinde yatıyor. O, patronun hizmetine koşarak işçilerin tepkisini yatıştırmaya, hatta patron yerine onları korkutup sindirmeye yarıyor. Tüm bu olumsuz tabloya karşın atılan işçilerin haklarını savunmak için belli bir kararlılıkları olduğunu da söyleyebiliriz. İzin döneminde bir araya gelen işçiler işe iade davası açmak için hazırlıklarını sürdürüyorlar. Ancak şurası açık ki tek başına mahkemelerde hak aramak ne onların sorunlarına çözüm olabilecektir, ne de Renault da yeni çıkışların önünü alacaktır. Yapılması gereken Renault patronunun keyfi uygulamalarına ve sendika-patron işbirliğine karşı kararlı-militan bir mücadele için örgütlenebilmektir. Bu girişimlere engel olmak için her fırsatta küçük temizlikler yapan Renault patronuna karşı yılmadan bu mücadeleyi büyütebilmektir. Bursa dan bir metal işçisi 6 METAL İŞÇİLERİ BÜLTENİ

7 İşten atılan Tirsan işçilerinden mektup Manisa Organze Sanayi Bölgesinde Kurulu bulunan TİRSAN-Kardan isimli metal fabrikasında sendikalaşma mücadelesi verdikleri için işten atılan işçiler, bir mektupla çalışan arkadaşlarına seslendiler. Tirsan'daki ağır çalışma koşulları ve ücret sorunu nedeniyle mücadele eden işçiler, mücadelelerinin yarattığı sonuçlara dikkat çekiyorlar. İşten çıkarılan işçilere tazminat verilmezken, bugün hızlıca yatırıldığını, yıllarca zam verilmediği halde bugün TL.'lere varan zammın konuşulduğunu belirtiyorlar. Çalışma ortamının huzurlu olmaması karşısında işçileri çıkışını istemeye değil, mücadele etmeye çağıran işçiler birçok fabrikada aynı sorunların yaşandığını dile getiriyorlar. Mektubu yayınlıyoruz... *-*-*- Merhaba arkadaşlar! Bizler 12 saat yerine 8 saat çalışmak istediğimiz için, asgari ücret yerine insanca yaşayabilecek bir ücret istediğimiz için, insanca çalışma koşulları istediğimiz için, sendika üyesi olmak istediğimiz için işten atıldık. Patronlar kendi çıkarlarını korumak için örgütlenirken, dernekler, odalar, sendikalar kurarken biz işçilere anayasal hakkımız olan sendika üyeliğini reva görmüyorlar. Tiryaki neden EBSO başkanı? Kendi çıkarlarını savunmak için. Peki, niye biz istediğimiz sendikaya üye olamıyoruz? Neden patron sendika isteyen herkesi temizleyeceğim fabrikadan diyor ve fabrikayı kapatma pahasına sendikadan korkuyor? Bizi işten atarak neyi gizlemeye çalışıyor? Fabrika kurulduğu günden beri defalarca bu olumsuz şartlara karşı isyanlar oldu. Birçok arkadaşımız hakları için bedel ödedi, işten atıldı. Bugün de bu bedeli biz ödedik. Hiç pişman değiliz. Başımız dik alnımız ak. Sanmayın ki patron kazandı. Çünkü bu şartlar sürdüğü sürece bu kavga da bu mücadele de sürecektir. Bugün biz yarın başkaları Ama kazanan mutlaka yine biz olacağız. Yeter ki bizler birbirimize güvenelim ve sahip çıkalım. Bugün bütün işçiler odalara çekilip tehdit ediliyor. Amaçları bizlerin birbirine olan güvenini kırmak, işçinin kafasını karıştırmaktır. İşçiler birbiriyle konuşmuyor, ispiyonlanırım diye korkuyor. İstiyorlar ki işçiler arkadaşı işten çıkartıldığında korksun adeta bir böceğe benzesin. Atılan işçilere sahip çıktığımızda insan olduğumuzu kanıtlarız. Bu ülkede kimse açlıktan ölmüyor. Biz eşek olduktan sonra sanayide bize semer vuracak patron çok. Ama insan gibi yaşamak ve çalışmak istiyorsak bize ekmek kadar onur da lazım İşten atarken bile onurumuzla oynuyorlar. Hiçbir suçumuz olmadığı halde bize noterde imza attırıyorlar. Birçoğumuz hiçbir yere imza atmadık ve haklarımızın tamamını aldık. Üstelik işe iade davası da açtık. Bu yüzden kendi onurumuz için işten atıldığımızda hiçbir yere imza atmayalım. 29 Temmuz günü yapılan zam toplantısından azımsanmayacak bir oran çıktı. Yıllarca %5 zam yapılırken neden şimdi 85 liradan başlayan zam oranları ortaya çıktı? Daha önce çıkışını isteyenlere tazminatı verilmezken şimdi anında yatırıyorlar. Bunun cevabını hepimiz biliyoruz. Bizim bir araya gelip hakkımızı aramamızdan korktukları için bu zammı yaptılar. Düşünsenize sendikanın s si bile tl zam getiriyor; bir de sendika bu fabrikaya girse kim bilir neler olur? Şimdi içerde huzur namına bir şey kalmadı. Birçok arkadaşımız çıkış istiyor. Bizler ne olursa olsun işten çıkmayı bir çözüm olarak görmemeliyiz. Kaçmak çözüm değildir. Tüm imkânları dört dörtlük olan bir iş yeri yok. Ahmet in çalıştığı fabrikada aynı Mehmet inki de. Tirsan dan kaç, Klimasan dan kaç, Vestel den kaç Nereye kadar kaçacağız? Eğer iyi bir iş yerinde çalışmak istiyorsak şu an çalıştığımız fabrikadaki çalışma koşullarını düzeltmeliyiz; bunu yapabilmek için de atılan işçilere sahip çıkmaktan, diğer işçilerle birleşip mücadele etmekten başka yolumuz yok. Biz kazanırsak tüm Manisa Organize işçileri de kazanır. İNSANCA BİR YAŞAM İÇİN, İNSANCA ÇALIŞMA KOŞULLARI İÇİN BİRLİK OLMAKTAN BAŞKA ÇAREMİZ YOK! TİRSAN-KARDAN DAN ATILAN İŞÇİLER İletişim adres ve telefonları... Mail adresi: İstanbul - Esenyurt İşçi Kültür Evi Yenikent mah. Şehit Serkan Temeloğlu sok. 25/A (Eskule otopark girişi karşı sokağı) İstanbul - Kartal İşçi Kültür Evi Kordonboyu Mah. Hamam sok. Özdemir İşhanı Kat:2 No:29 Kartal İstanbul - OSB-İMES İşçileri Derneği İnönü Mh. Demokrasi Cd. Serkan Sk. (Üçler market karşısı) No:3 Sancaktepe Ümraniye Tel: İstanbul - Sefaköy İşçi Kültür Evi İnönü Mh. Maslakçeşme Cd. Dağlı Sokak No: 14/A (Pazartesi Pazarı/Pazaryolu durağı) Tel: İstanbul - Topkapı İşçi Derneği Davutpaşa Cad. Tim 2 Sanayi Sitesi Kat:2 No:541 Topkapı Tel: İstanbul - Tersane İşçileri Birliği Derneği Evliya Çelebi Mh. İstasyon Cd. No:33 /4 Tuzla Tel: Ankara - Mamak İşçi Kültür Evi Tuzluçayır Mah. 285 Sok. 21/C Mamak Tel: Ankara - Sincan İşçi Derneği Kutsal sok. Örnek İş hanı 6/24 Sincan Tel: e.mail: İzmir - Çiğli İşçi Kültür Sanat Evi Dere Cad Sok. No:48 Çiğli Tel: Manisa İşçi Birliği Derneği Tel: Adana - Sanayi İşçileri Derneği Kuru Köprü Mah. No 14 Sok. No: 15 Seyhan Tel: Bursa - Eksen Yayıncılık Bürosu Sönmez İş Sarayı Kat: 3 No: 220 Heykel Tel: Kayseri İşçi Kültür Evi Cumhuriyet Mh. Tennuri Cad. Çetin Apt. No:7 Tel: İşçi Bülteni Özel Sayı: 768 Fiyatı: 25 Kr * Ekim 2011 * Sahibi ve S. Yazı İşleri Md.: Ayten Özdoğan * Yayın türü: Yerel, süreli, siyasi, ayda bir, Türkçe * EKSEN Basım Yayın Ltd. Şti. * Mollaşeref Mah. Simsar Sk. 5/3 Fatih/İstanbul Tel/Fax: 0 (212) * Baskı: Özdemir Mat. Davutpaşa Cd. Güven Sanayi Sitesi C Blok No: 242 Topkapı / İstanbul Tel: (212) METAL İŞÇİLERİ BÜLTENİ 7

8

BİRLEŞİK METAL İŞ SENDİKASI GENEL BAŞKANI ADNAN SERDAROĞLU NUN 2011 MESS GREVLERİ İLE İLGİLİ BASIN AÇIKLAMASI

BİRLEŞİK METAL İŞ SENDİKASI GENEL BAŞKANI ADNAN SERDAROĞLU NUN 2011 MESS GREVLERİ İLE İLGİLİ BASIN AÇIKLAMASI BİRLEŞİK METAL İŞ SENDİKASI GENEL BAŞKANI ADNAN SERDAROĞLU NUN 2011 MESS GREVLERİ İLE İLGİLİ BASIN AÇIKLAMASI 16 ŞUBAT 2011 CVK OTEL- İSTANBUL Tarihi günler yaşıyoruz. 10 Şubat-15 Şubat tarihleri arasında

Detaylı

İşten Atılan Asil Çelik İşçilerinin okuduğu basın açıklaması: 15/03/2012

İşten Atılan Asil Çelik İşçilerinin okuduğu basın açıklaması: 15/03/2012 15 Mart 2012 Perşembe günü işlerinden atılan Asilçelik işçileri Bursa nın Orhangazi ilçesi cumhuriyet meydanında basın açıklamasıyla İşimizi İstiyoruz talebini dile getirdikleri ve işlerine geri dönene

Detaylı

MAYIS 2010 YAŞASIN 1 MAYIS ALANLARDAYIZ!

MAYIS 2010 YAŞASIN 1 MAYIS ALANLARDAYIZ! MAYIS 2010 YAŞASIN 1 MAYIS ALANLARDAYIZ! İşçilerin birlik, mücadele ve dayanışma günü olan 1 Mayıs; tüm yurtta olduğu gibi İstanbul da da coşkuyla kutlandı.1978 1 Mayıs ın ardından ilk kez izin verilen

Detaylı

SUNUŞ. Birleşik Metal İşçileri Sendikası Genel Yönetim Kurulu

SUNUŞ. Birleşik Metal İşçileri Sendikası Genel Yönetim Kurulu SUNUŞ İşyeri sendika temsilcileri, işyerinde çalışan işçilerin mevzuattan, toplu iş sözleşmelerinden doğan her türlü hak ve çıkarlarını korumakla görevli olan, sendikasının örgütlenmesi ve güçlenmesi için

Detaylı

KILIÇDAROĞLU K.MARAŞ'TA

KILIÇDAROĞLU K.MARAŞ'TA KILIÇDAROĞLU K.MARAŞ'TA Chp Genel Başkanı Kemal Kılıçdaroğlu, Kahramanmaraş ın Elbistan İlçesi nde siyaseti sadece insan için yaptıklarını, iktidara gelmeleri halinde terörü sonlandırıp ülkeye huzuru getireceklerini

Detaylı

Şahsım ve Öz Taşıma İş Sendikası adına sizleri saygıyla selamlıyorum.

Şahsım ve Öz Taşıma İş Sendikası adına sizleri saygıyla selamlıyorum. Mustafa TORUNTAY Genel Başkan 13 Eylül 2015 Ankara /Latanya Otel Öz Taşıma İş Sendikası 2. OLAĞAN GENEL KURUL Sayın TBMM İdare Amiri ve Değerli Eski Genel Başkanım, Sayın Milletvekillerim, Sayın Büyükşehir

Detaylı

Türkçe Ulusal Derlemi Sözcük Sıklıkları (ilk 1000)

Türkçe Ulusal Derlemi Sözcük Sıklıkları (ilk 1000) Türkçe Ulusal Derlemi Sözcük Sıklıkları (ilk 1000) 14.08.2014 SIRA SIKLIK SÖZCÜK TÜR AÇIKLAMA 1 1209785 bir DT Belirleyici 2 1004455 ve CJ Bağlaç 3 625335 bu PN Adıl 4 361061 da AV Belirteç 5 352249 de

Detaylı

10SORUDA AİLE SİGORTASI

10SORUDA AİLE SİGORTASI 10 SORUDA AİLE SİGORTASI T.C. ANAYASASI MADDE 60: Herkes, sosyal güvenlik hakkına sahiptir. Devlet, bu güvenliği sağlayacak gerekli tedbirleri alır ve teşkilatı kurar. 1. AİLE SİGORTASI Nedir? Aile Sigortası,

Detaylı

FİRMALARIN PLAKA TAHDİTİ GÖRÜŞLERİ

FİRMALARIN PLAKA TAHDİTİ GÖRÜŞLERİ FİRMALARIN PLAKA TAHDİTİ GÖRÜŞLERİ 31 Ağustos 2015 Pazartesi 10:13 İSTAB yönetim kurulu üyesi 11 firmanın sahipleri de hem plaka tahdidi hem okul ücret zamlarına yönelik düşüncelerini açıkladılar. RÖPORTAJ:

Detaylı

12.06.2008 16:48 FİLİZ ESEN-BİROL BAŞARAN

12.06.2008 16:48 FİLİZ ESEN-BİROL BAŞARAN 12.06.2008 16:48 FİLİZ ESEN-İROL AŞARAN : Efendim : İyiyim sağol sen nasılsın : Çalışıyorum işte yaramaz birşey yok : Kim yazmış bunu : Kim yazmış bunu Milliyet te : Yani sen sen birşey yollamış mıydın

Detaylı

TMMOB Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği 41. DÖNEMDE RESİMLERLE TMMOB

TMMOB Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği 41. DÖNEMDE RESİMLERLE TMMOB TMMOB Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği 41. DÖNEMDE RESİMLERLE TMMOB 2010-2012 ISBN 978-605-01-0372-4 Baskı Mattek Basın Yayın Tanıtım Tic. San. Ltd. Şti Adakale Sokak 32/27 Kızılay/ANKARA Tel: (312)

Detaylı

Tüvtürk'ün sıkı muayenesi lastikçinin bayramı oldu

Tüvtürk'ün sıkı muayenesi lastikçinin bayramı oldu Tüvtürk'ün sıkı muayenesi lastikçinin bayramı oldu Krizden bir hayli etkilenen ve yıl boyunca bir kaç kez üretime ara vermek zorunda kalan lastik fabrikaları, Tuvtürk'ün araç muayenesi sayesinde adeta

Detaylı

Değerli PMOGenç üyeleri;

Değerli PMOGenç üyeleri; Değerli PMOGenç üyeleri; TMMOB Peyzaj Mimarları Odası Genel Merkez ine PMOGenç üyeleri tarafından son günlerde PMOGenç in işleyişi hakkında sosyal medya üzerinden gerçekleşen tartışmalar sebebiyle iletilen

Detaylı

AKADEMİK ZAMMI ADIMDA ALDIK

AKADEMİK ZAMMI ADIMDA ALDIK AKADEMİK ZAMMI ADIMDA ALDIK BİR SORUNU DAHA ÇÖZÜME KAVUŞTURDUK Üniversitelerde idari ve akademik personeli bir bütün olarak görüyoruz. 666 Sayılı KHK ile idari personelin ek ödeme oranlarında artış gerçekleştirilirken,

Detaylı

Tüm IlnKI-'En ~ TÜM BANKA VE SiGORTA ÇALıŞANLARı SENDiKASı KES K. TOM BANKA VE SIGORTA ÇALıŞANLARı. AYlıK HABER BÜLTENi ÖZEL SAYı HAZiRAN 1997

Tüm IlnKI-'En ~ TÜM BANKA VE SiGORTA ÇALıŞANLARı SENDiKASı KES K. TOM BANKA VE SIGORTA ÇALıŞANLARı. AYlıK HABER BÜLTENi ÖZEL SAYı HAZiRAN 1997 Tüm IlnKI-'En ~ TÜM BANKA VE SiGORTA ÇALıŞANLARı SENDiKASı KES K -izm-jr C-a-d-. y,-ap-r-ak-a-pt-. 2-4-/1-2 -li-ef&-f-a-x;-o(-3-12-) 4-1-7-2S-4-0-K-ız-ı'-ay--A-N-K-AR-A ~, TOM BANKA VE SIGORTA ÇALıŞANLARı

Detaylı

DEVRİMCİ İLETİŞİM VE ÇAĞRI MERKEZİ ÇALIŞANLARI SENDİKASI TANITIM BROŞÜRÜ

DEVRİMCİ İLETİŞİM VE ÇAĞRI MERKEZİ ÇALIŞANLARI SENDİKASI TANITIM BROŞÜRÜ DEVRİMCİ İLETİŞİM VE ÇAĞRI MERKEZİ ÇALIŞANLARI SENDİKASI TANITIM BROŞÜRÜ Broşür No: 1 Devrimci İletişim ve Çağrı Merkezi Çalışanları Sendikası Tanıtım Broşürü Dev İletişim-İş Genel Merkezi Abide-i Hürriyet

Detaylı

Assan Alüminyum, Türkiye deki İşçi Hakları Endişeleri ile ilgili Şikayetler Hakkında PAYDAŞ DEĞERLENDİRMESİ

Assan Alüminyum, Türkiye deki İşçi Hakları Endişeleri ile ilgili Şikayetler Hakkında PAYDAŞ DEĞERLENDİRMESİ Assan Alüminyum, Türkiye deki İşçi Hakları Endişeleri ile ilgili Şikayetler Hakkında PAYDAŞ DEĞERLENDİRMESİ 22 Temmuz Uyum Danışmanlığı / Ombudsmanlığı Uluslararası Finans Kurumu / Çok Taraflı Yatırım

Detaylı

Bayraktar Kayıtdışı yüzde 53 ten yüzde 33 e düştü bu bir rekordur

Bayraktar Kayıtdışı yüzde 53 ten yüzde 33 e düştü bu bir rekordur Bayraktar Kayıtdışı yüzde 53 ten yüzde 33 e düştü bu bir rekordur Sosyal Güvenlik Kurum Başkanlığı ve Türkiye Ziraat odaları Birliği tarafından düzenlenen bilgilendirme, toplantısında konuşan Ziraat odaları

Detaylı

Türkiye Siyasi Gündem Araştırması

Türkiye Siyasi Gündem Araştırması I. AMAÇ Bu çalışmanın amacı, aylık periyotlar halinde düzenlediğimiz, Türkiye nin Siyasi Gündemine paralel konuların ele alınarak halkın görüşlerini tespit etmek ve bu görüşlerin NEDENİ ni saptamak adına

Detaylı

TMMOB DANIÞMA KURULU 2. TOPLANTISI YAPILDI

TMMOB DANIÞMA KURULU 2. TOPLANTISI YAPILDI TMMOB DANIÞMA KURULU 2. TOPLANTISI YAPILDI TMMOB Danýþma Kurulu 38. Dönem 2. Toplantýsý 16 Nisan 2005'te Ankara'da TMMOB çalýþmalarý üzerine bilgilendirme ve TMMOB çalýþmalarýnýn deðerlendirilmesi gündemi

Detaylı

EMEK ARAŞTIRMA RAPORU-2

EMEK ARAŞTIRMA RAPORU-2 EMEK ARAŞTIRMA RAPORU-2 KAMU İSTİHDAM RAPORU (Aralık, 2015) Ø KAMU SEKTÖRÜNDE İSTİHDAM EDİLEN İŞÇİ SAYISI YÜZDE 3,4! GERİLEDİ. KADROLU İŞÇİ SAYISI İSE YÜZDE 4,6 DÜŞTÜ! Ø BELEDİYELERDE KADROLU İŞÇİ SAYISI

Detaylı

01.02.2014 AKSARAY TİCARET VE SANAYİ ODASI

01.02.2014 AKSARAY TİCARET VE SANAYİ ODASI 01.02.2014 AKSARAY TİCARET VE SANAYİ ODASI ALIŞVERİŞ GÜNLERİ YAKINDA BAŞLIYOR SAYFA 1 EĞİTİM İÇİN AKSARAY'A GELDİLER SAYFA 2 ATSO SENDİKA ZİYARETLERİ SAYFA 3 ATSO'DAN ALMANYA'YA ÇIKARMA SAYFA 4 KOÇAŞ AYKAŞ'I

Detaylı

NASIL BİR TÜRK-İŞ İSTİYORUZ? NASIL BİR TÜRK-İŞ İSTİYORUZ? NASIL BİR TÜRK-İŞ İSTİYORUZ? NASIL BİR TÜRK-İŞ NASIL BİR TÜRK-İŞ İSTİYORUZ?

NASIL BİR TÜRK-İŞ İSTİYORUZ? NASIL BİR TÜRK-İŞ İSTİYORUZ? NASIL BİR TÜRK-İŞ İSTİYORUZ? NASIL BİR TÜRK-İŞ NASIL BİR TÜRK-İŞ İSTİYORUZ? NASIL BİR TÜRK-İŞ İSTİYORUZ? NASIL BİR TÜRK-İŞ İSTİYORUZ? NASIL BİR TÜRK-İŞ İSTİYORUZ? NASIL BİR TÜRK-İŞ İSTİYORUZ? NASIL BİR TÜRK-İŞ İSTİYORUZ? NASIL BİR TÜRK-İŞ İSTİYORUZ? NASIL BİR TÜRK-İŞ İSTİYORUZ?

Detaylı

Erbil Ticaret ve Sanayi Odası Başkanı Dara Celil Hayat ile Türkiye-Kürdistan Ekonomik ilişkileri. 02 Temmuz 2014

Erbil Ticaret ve Sanayi Odası Başkanı Dara Celil Hayat ile Türkiye-Kürdistan Ekonomik ilişkileri. 02 Temmuz 2014 Erbil Ticaret ve Sanayi Odası Başkanı Dara Celil Hayat ile Türkiye ile Kürdistan arasındaki ekonomik ilişkiler son yılların en önemli rakamlarına ulaşmış bulunuyor. Bugünlerde petrol anlaşmaları ön plana

Detaylı

TMMOB Elektrik Mühendisleri Odası İstanbul Şubesi 37. Dönem Çalışma Raporu. BASIN ÇALIġMALARI

TMMOB Elektrik Mühendisleri Odası İstanbul Şubesi 37. Dönem Çalışma Raporu. BASIN ÇALIġMALARI BASIN ÇALIġMALARI BASIN AÇIKLAMALARIMIZ 5 Mayıs 2010 Özelleştirme Karşıtı Platform İstanbul Bileşenleri nin Taksim BEDAŞ önünde gerçekleştiği basın açıklaması yoğun bir katılımla yapıldı. Şubemiz üye ve

Detaylı

BASIN BİRİMİ GÜNLÜK YAYIN RAPORU

BASIN BİRİMİ GÜNLÜK YAYIN RAPORU Sayfası :8. Syf Sayfası :11. Syf Sayfası :4. Syf Sayfası :İnternet Sitesi Meslekdaşlardan Selvitopu na Ziyaret Harita ve Kadastro Mühendisleri Odası İzmir Şubesi yönetimi, Karabağlar Belediye Başkanı Muhittin

Detaylı

DİŞ HEKİMLERİ İSYAN BAYRAĞINI ÇEKTİ http://www.zamanindahaber.com/saglik/dis-hekimleri-isyan-bayragini-cekti-h50455.html 23.12.

DİŞ HEKİMLERİ İSYAN BAYRAĞINI ÇEKTİ http://www.zamanindahaber.com/saglik/dis-hekimleri-isyan-bayragini-cekti-h50455.html 23.12. DİŞ HEKİMLERİ İSYAN BAYRAĞINI ÇEKTİ http://www.zamanindahaber.com/saglik/dis-hekimleri-isyan-bayragini-cekti-h50455.html 23.12.2014 Dişhekimleri, Sağlık Bakanı Mehmet Müezzinoğlu'ndan randevu bekliyor

Detaylı

fiç N N YASAL HAKLARI

fiç N N YASAL HAKLARI L! B GÜVEND ili OL! MUT GÜVENDE O MUTLU OL! L! ETKiLi OL! BiRLiK OL! GÜÇLÜ OL! ETKiLi OL! GÜVENDE OL! U U OL! ETKiLi OL! MUTLU OL! ETKiLi OL! GÜÇLÜ OL! ENDE OL! GÜVENDE OL! GÜÇLÜ OL! MUTLU OL! UMUTLU OL!

Detaylı

EKONOMİ POLİTİKALARI GENEL BAŞKAN YARDIMCILIĞI Eylül 2012, No: 44

EKONOMİ POLİTİKALARI GENEL BAŞKAN YARDIMCILIĞI Eylül 2012, No: 44 EKONOMİ POLİTİKALARI GENEL BAŞKAN YARDIMCILIĞI Eylül 2012, No: 44 i Bu sayıda; Ekim ayı enflasyon verileri, Eylül ayı dış ticaret verileri; TİM Ekim ihracat verileri değerlendirilmiştir. i 1 2012 de Türkiye

Detaylı

TÜZÜK VE YÖNETMELİKLER BASIN YAYIN KOMİSYONLARI YÖNETMELİĞİ

TÜZÜK VE YÖNETMELİKLER BASIN YAYIN KOMİSYONLARI YÖNETMELİĞİ TÜZÜK VE YÖNETMELİKLER A.6.2 BASIN YAYIN KOMİSYONLARI YÖNETMELİĞİ 2 BASIN YAYIN KOMİSYONLARI YÖNETMELİĞİ Madde 1. Amaç: Bu yönetmelik, Birleşik Metal İşçileri Sendikası nın merkez ve şubelerinde faaliyet

Detaylı

TÜRKİYE BAROLAR BİRLİĞİ

TÜRKİYE BAROLAR BİRLİĞİ TÜRKİYE BAROLAR BİRLİĞİ 2013-2014 ADLİ YILINDA TÜRKİYE BAROLAR BİRLİĞİ NİN AVUKATLARA YÖNELİK ÇALIŞMALARINDAN BAZI BAŞLIKLAR Eylül 2014 ANKARA Hastalıkta, Yaşlılıkta, Cezaevinde, Cenazede Her Yerde Avukatın

Detaylı

Şiddete Karşı Kadın Buluşması 2

Şiddete Karşı Kadın Buluşması 2 Şiddete Karşı Kadın Buluşması 2 Evde, Okulda, Sokakta, Kışlada, Gözaltında Şiddete Son 18-19 Mart 2006, Diyarbakır ŞİDDETE KARŞI KADIN BULUŞMASI 2 EVDE, OKULDA, SOKAKTA, KIŞLADA, GÖZALTINDA ŞİDDETE SON

Detaylı

Değerli basın emekçileri

Değerli basın emekçileri Değerli basın emekçileri Sendikamız Yapı Yol Sen Köprü ve Otoyolların özelleştirilmesi gündeme geldiği tarihten itibaren Köprü ve Otoyolların özelleştirilmesine karşı çıkmış olup birçok eylem ve etkinlik

Detaylı

Destek Personeli Eğitimleri

Destek Personeli Eğitimleri 2.Dönem eczane çalışanlarının Destek Personeli Eğitimleri 28 Aralık 2009 tarihinde başladı 9 Valimiz Sayın Zübeyir KEMELEK 15 Aralık 2009 tarihinde Yönetim Kurulumuzu ziyaret etti.. İstanbul Ecza Koop'la

Detaylı

ŞANLIURFA EMNİYET MÜDÜRLÜĞÜ Basın ve Halkla İlişkiler Şube Müdürlüğü İNTERNET HABERLERİ. İnternet Haber Sitesi : www.urfastar.com Tarih: 01.02.

ŞANLIURFA EMNİYET MÜDÜRLÜĞÜ Basın ve Halkla İlişkiler Şube Müdürlüğü İNTERNET HABERLERİ. İnternet Haber Sitesi : www.urfastar.com Tarih: 01.02. Günlük Haber Bülteni 02.02.2015 İNTERNET HABERLERİ İnternet Haber Sitesi : www.urfastar.com Tarih: 01.02.2015 İNTERNET HABERLERİ İnternet Haber Sitesi : www.urfastar.com Tarih: 01.02.2015 İNTERNET HABERLERİ

Detaylı

Sizleri şahsım ve TOBB adına saygıyla selamlıyorum. Biliyorsunuz başkasına gönderilen selam kişinin üzerine emanettir.

Sizleri şahsım ve TOBB adına saygıyla selamlıyorum. Biliyorsunuz başkasına gönderilen selam kişinin üzerine emanettir. Sayın Sizleri şahsım ve TOBB adına saygıyla selamlıyorum. Biliyorsunuz başkasına gönderilen selam kişinin üzerine emanettir. Başkanımız Rifat Hisarcıklıoğlu TUSAF yönetimi başta olmak üzere, kongremizin

Detaylı

İŞ HUKUKU. Gözden geçirilmiş ve yenilenmiş Onyedinci Bası. Prof. Dr. Tankut CENTEL. Prof. Dr. A. Murat DEMİRCİOĞLU

İŞ HUKUKU. Gözden geçirilmiş ve yenilenmiş Onyedinci Bası. Prof. Dr. Tankut CENTEL. Prof. Dr. A. Murat DEMİRCİOĞLU Prof. Dr. Tankut CENTEL Koç Üniversitesi Hukuk Fakültesi Prof. Dr. A. Murat DEMİRCİOĞLU Yıldız Teknik Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi İŞ HUKUKU Gözden geçirilmiş ve yenilenmiş Onyedinci

Detaylı

YOL, YAPI, ALTYAPI, BAYINDIRLIK VE TAPU KADASTRO KAMU EMEKÇİLERİ SENDİKASI

YOL, YAPI, ALTYAPI, BAYINDIRLIK VE TAPU KADASTRO KAMU EMEKÇİLERİ SENDİKASI YAPI-YOL SEN YOL, YAPI, ALTYAPI, BAYINDIRLIK VE TAPU KADASTRO KAMU EMEKÇİLERİ SENDİKASI ZİYA GÖKALP CADDESİ NO:36/20 06420 YENİŞEHİR/ANKARA. TEL - FAX : 433 46 06-434 39 84-431 73 05 web sayfası: http:/www.yapiyolsen.org

Detaylı

Aile Bülteni. ANKA Çocuk Destek Programı nın Tanıtımı Yapıldı. aile.gov.tr

Aile Bülteni. ANKA Çocuk Destek Programı nın Tanıtımı Yapıldı. aile.gov.tr Aylık Süreli Elektronik Yayın ANKA Çocuk Destek Programı nın Tanıtımı Yapıldı Bakan İslam, 2015 yılı sonuna kadar, yurt ve yuvalarda şu anda kalmakta olan bin civarında çocuğumuzun da çocuk evlerine geçişini

Detaylı

T.C. ÇALİŞMA ve SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI Çalışma Genel Müdürlüğü. KÜLTÜR VE TURİZM BAKANLIĞINA (Personel Daire Başkanlığı)

T.C. ÇALİŞMA ve SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI Çalışma Genel Müdürlüğü. KÜLTÜR VE TURİZM BAKANLIĞINA (Personel Daire Başkanlığı) T.C. ÇALİŞMA ve SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI Çalışma Genel Müdürlüğü Sayı :B.13.0.ÇGM.0.12.01.00/103/3202. 06/03/2012 Konu :İhtiyaç fazlası personel hk. KÜLTÜR VE TURİZM BAKANLIĞINA (Personel Daire Başkanlığı)

Detaylı

BELEDİYELERDE İŞTEN ÇIKARTILAN İŞÇİLERİN EKONOMİK-SOSYAL DURUMLARINA İLİŞKİN BİR ARAŞTIRMA

BELEDİYELERDE İŞTEN ÇIKARTILAN İŞÇİLERİN EKONOMİK-SOSYAL DURUMLARINA İLİŞKİN BİR ARAŞTIRMA Genel-İş Emek Araştırma Dergisi, 2005/1 105 BELEDİYELERDE İŞTEN ÇIKARTILAN İŞÇİLERİN EKONOMİK-SOSYAL DURUMLARINA İLİŞKİN BİR ARAŞTIRMA Hülya Yeşilgöz Bilindiği gibi, küreselleşme sürecinin bir sonucu olan

Detaylı

BURSA KENT KONSEYİ BURSA BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ NİN KATKILARIYLA

BURSA KENT KONSEYİ BURSA BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ NİN KATKILARIYLA BURSA KENT KONSEYİ BURSA BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ NİN KATKILARIYLA KENT KONSEYİ MEVZUATI YASA 5393 SAYILI BELEDİYE KANUNU (TC Resmi Gazete Tarih: 13 Temmuz 2005, Sayı 25874) Kent Konseyi MADDE 76 Kent Konseyi

Detaylı

7. dönem çalışma raporu TMOOB KOCAELİ İKK ÇALIŞMALARI. EMO Kocaeli Şubesi 146

7. dönem çalışma raporu TMOOB KOCAELİ İKK ÇALIŞMALARI. EMO Kocaeli Şubesi 146 TMOOB KOCAELİ İKK ÇALIŞMALARI EMO Kocaeli Şubesi 146 İKK Sekreterliği Makina Mühendisleri Odası tarafından yürütülmektedir. Şubemiz, üniversite, resmi kurum, sendika, oda ve derneklerle sürdürülebilir

Detaylı

DEMİSAŞ DÖKÜM EMAYE MAMÜLLERİ SANAYİİ A.Ş. / DMSAS [] 25.12.2014 12:22:34

DEMİSAŞ DÖKÜM EMAYE MAMÜLLERİ SANAYİİ A.Ş. / DMSAS [] 25.12.2014 12:22:34 / DMSAS [] 25.12.2014 122234 1 HAKAN 25.12.2014 122006 25.12.2014 122206 Emek Mah. Aşıroğlu Cad. No147 41700 Darıca Kocaeli Telefon ve Faks Numarası Tel 0 262 677 46 00 Faks 0 262 677 46 99 huseyin.konanc@demisas.com.tr

Detaylı

KAYITDIŞI ĐSTĐHDAMLA MÜCADELE

KAYITDIŞI ĐSTĐHDAMLA MÜCADELE Türkiye Đşçi Sendikaları Konfederasyonu KAYITDIŞI ĐSTĐHDAMLA MÜCADELE Ankara Amaç Türkiye de kayıt dışı istihdam önemli bir sorun olarak gündemdedir. Ülkede son verilere göre istihdam edilenlerin yüzde

Detaylı

Cumhuriyet Halk Partisi

Cumhuriyet Halk Partisi 1 Genel Başkan Kemal Kılıçdaroğlu: Gezi Parkından dünyaya yansıyan ses daha fazla özgürlük, daha fazla demokrasi sesidir. Tarih : 15.06.2013 Genel Başkan Kemal Kılıçdaroğlu Türkiye de görev yapan yabancı

Detaylı

Cumhuriyet Halk Partisi

Cumhuriyet Halk Partisi 1 Kılıçdaroğlu: İş adamı konuşuyor tehdit, gazeteci konuşuyor tehdit, belediye başkanı konuşuyor tehdit, ne olacak tehditlerin sonu? Tarih : 04.06.2011 -BATMAN MİTİNGİ- Genel Başkan Kemal Kılıçdaroğlu,

Detaylı

Forex Ek Kazanç Sistemi

Forex Ek Kazanç Sistemi 106 Forex Ek Kazanç Sistemi Bu anlatacağımız sistem Türkiye de tamamen yasal ve 4 aydır uygulamada olan ve giderek büyüyen bir sistem. ProjeX ProjeX Nedir? ProjeX bir kazanç sistemi; şu şekilde çalışıyor

Detaylı

Örgütlenmek, aynı çıkarlar temelinde birleşmek ve ortak amaçlar için güçbirliği yapmak demektir.

Örgütlenmek, aynı çıkarlar temelinde birleşmek ve ortak amaçlar için güçbirliği yapmak demektir. SİZ HALA SENDİKALI DEĞİL MİSİNİZ? NEDEN ÖRGÜTLENME Bizim en büyük eksikliğimiz aynı dertlere sahip emekçiler olarak yanyana gelemeyişimizdir. Sorunlarımızın çözümü ve haklarımızın elde edilmesi için, biraraya

Detaylı

Türkiye Cezasızlık Araştırması. Mart 2015

Türkiye Cezasızlık Araştırması. Mart 2015 Türkiye Cezasızlık Araştırması Mart 2015 İçerik Araştırma Planı Amaç Yöntem Görüşmecilerin Dağılımı Araştırma Sonuçları Basın ve ifade özgürlüğünü koruyan yasalar Türkiye medyasında sansür / oto-sansür

Detaylı

TÜRKİYE DE SAĞLIK ÇALIŞANLARININ SAĞLIĞI BİBLİYOGRAFYASI (1985-2001)

TÜRKİYE DE SAĞLIK ÇALIŞANLARININ SAĞLIĞI BİBLİYOGRAFYASI (1985-2001) 1 TÜRKİYE DE SAĞLIK ÇALIŞANLARININ SAĞLIĞI BİBLİYOGRAFYASI (1985-2001) Hazırlayan: Özlem ÖZKAN SES Genel Merkez Araştırma Yayınları Dizisi-1 2 SES Sağlık Çalışanlarının Sağlığı Komisyonu Araştırma Yayınları

Detaylı

Uygulanacak ekonomik politikalar, istihdam ve üretime öncelik tanımalı, politikaların temelini insan oluşturmalıdır.

Uygulanacak ekonomik politikalar, istihdam ve üretime öncelik tanımalı, politikaların temelini insan oluşturmalıdır. TERÖR VE BEKLENTİLER Türkiye, önce 22 Temmuz genel seçimleri ve ardından Cumhurbaşkanlığı seçimleri ile yaz aylarını kendini yenileyerek geçirmiş, sonbahara ise artan terör olayları, şehitlerimiz, onların

Detaylı

Ýstanbul hastanelerinde GREV!

Ýstanbul hastanelerinde GREV! Ýstanbul hastanelerinde GREV! Onaylayan Administrator Wednesday, 20 April 2011 Orijinali için týklayýn Doktorlar, hemþireler, eczacýlar, diþ hekimleri, hastabakýcýlar, týp fakültesi öðrencileri ve taþeron

Detaylı

Araştırmanın Künyesi;

Araştırmanın Künyesi; Araştırmanın Künyesi; Araştırma; 05 06 Nisan 2008 günleri Türkiye nin 7 coğrafi bölgesinde, 26 il ve 68 ilçede bunlara bağlı 81 mahalle ve köyde, 18 yaş ve üstü seçmen nüfusunu temsil eden 724 ü kadın

Detaylı

MEMURUN HAYATI BORÇ ÖDEMEKLE GEÇİYOR! Yazar Editör Pazartesi, 20 Ocak 2014 07:48

MEMURUN HAYATI BORÇ ÖDEMEKLE GEÇİYOR! Yazar Editör Pazartesi, 20 Ocak 2014 07:48 Pazartesi 20 Ocak 2014 07:48 Türkiye Kamu-Sen Ar-Ge Merkezi nin yaptığı araştırma kamu görevlilerinin meslek haya tlarını borç ödeyerek geçirdiklerini ortaya koydu Yüzde 97 si borçlu olan memurların 60

Detaylı

Yönetici tarafından yazıldı Perşembe, 08 Ekim 2009 05:05 - Son Güncelleme Perşembe, 08 Ekim 2009 05:08

Yönetici tarafından yazıldı Perşembe, 08 Ekim 2009 05:05 - Son Güncelleme Perşembe, 08 Ekim 2009 05:08 Söz Dinlemeyen Çocuklara Nasıl Yardımcı Olunmalıdır? Çocuklarda zaman zaman anne-babalarının sözünü dinlememe kendi bildiklerini okuma davranışları görülebiliyor. Bu söz dinlememe durumu ile anne-babalar

Detaylı

Değerli Yöneticiler, son yıllarda vergi incelemeleri büyük ölçüde bu konu etrafında dönmeye başladı.

Değerli Yöneticiler, son yıllarda vergi incelemeleri büyük ölçüde bu konu etrafında dönmeye başladı. Değerli Yöneticiler, son yıllarda vergi incelemeleri büyük ölçüde bu konu etrafında dönmeye başladı. Şayet bir grup şirketi iseniz, diğer bir deyişle ilişkili şirketlerden mal ve veya hizmet alıp satıyorsanız,

Detaylı

15-16 Haziran 2009 ANKARA. Türkiye ulusal proje konferansı örgütlenme ve sosyal diyalog

15-16 Haziran 2009 ANKARA. Türkiye ulusal proje konferansı örgütlenme ve sosyal diyalog 15-16 Haziran 2009 ANKARA Türkiye ulusal proje konferansı örgütlenme ve sosyal diyalog Sunum > Giriş > Sendikalar hakkında genel bilgi > FNV Bondgenoten Sendikası (Federasyonu) > Gönüllü olarak meslektaşların

Detaylı

Cumhuriyet Halk Partisi

Cumhuriyet Halk Partisi 1 Cumhuriyet Halk Partisi AB Konseyi Başkanı Herman Van Rompuy Türkiye de temaslarına CHP Lideri Kılıçdaroğlu ile görüşerek başladı. Görüşmeye katılan Loğoğlu açıklamalarda bulundu ve soruları yanıtladı.

Detaylı

2013 ABD Hükümeti Bütçe Krizi

2013 ABD Hükümeti Bütçe Krizi 2013 ABD Hükümeti Bütçe Krizi 1 Ekim 2013 tarihinde ABD Temsilciler Meclisi, Obamacare olarak bilinen sağlık reformunun bir yıl ertelenmesini içeren tasarıyı kabul etti. Tasarının meclisten geçmesinin

Detaylı

Bu çalışmada, 2013 yılında gerçekleşen

Bu çalışmada, 2013 yılında gerçekleşen 2013'te 545 işçi eylemi gerçekleştiği belirlenmiştir. Bu eylemlerden 365 i işyeri temellidir". 545 eylemin 206'sında eyleme katılan işçi sayısına yönelik veri bulunmuştur. Bu eylemlere 181 bin 357 işçinin

Detaylı

BRIC ÜLKELERİ VE TÜRKİYE FEYZULLAH ALTAY

BRIC ÜLKELERİ VE TÜRKİYE FEYZULLAH ALTAY BRIC (Brasil, Russia, India, China) ve TÜRKİYE (Brezilya, Rusya, Hindistan, Çin) 2010-2012 döneminde, BRIC ülkeleri içinde en yüksek kişi başına gelir düzeyi Rusya'da. Türkiye'ninki Rusya dışında kalanlardan

Detaylı

Piyasalardaki Dalgalanma Otomotiv Sektörüne Nasıl Yansıyor?

Piyasalardaki Dalgalanma Otomotiv Sektörüne Nasıl Yansıyor? Piyasalardaki Dalgalanma Otomotiv Sektörüne Nasıl Yansıyor? Pınar ELMAS Otomotiv sektörü, ekonomide yarattığı katma değer, istihdama olan katkısı ve ilişkide bulunduğu diğer sektörlerdeki teknolojik gelişmenin

Detaylı

Takdim. Bu, Türkiye nüfusu göz önüne alındığından her 90 kişiden birinin aday olması anlamına geliyor (TV, 17.00 Haberleri, 20.10.2013).

Takdim. Bu, Türkiye nüfusu göz önüne alındığından her 90 kişiden birinin aday olması anlamına geliyor (TV, 17.00 Haberleri, 20.10.2013). Takdim Biliyor musunuz? Bir televizyon haberine göre Türkiye de 2014 yerel seçimlerinde muhtar adaylarıyla birlikte 830 bin kişinin aday olması bekleniyordu. Bu, Türkiye de yaklaşık her 90 kişiden birinin

Detaylı

Kıdem tazminatında gelecek prim oranına bağlı - 21 Eylül 2011

Kıdem tazminatında gelecek prim oranına bağlı - 21 Eylül 2011 Kıdem tazminatında gelecek prim oranına bağlı - 21 Eylül 2011 Hükümetin, programına aldığı ve 2012 Ocak ayına kadar yasalaştırmayı düşündüğü Kıdem Tazminatı Fonu yasalaşırsa en önemli kriter fona ödenecek

Detaylı

T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK İLETİŞİM MERKEZİ (ALO 170) Bilgi Notu 03.06.2014 1.

T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK İLETİŞİM MERKEZİ (ALO 170) Bilgi Notu 03.06.2014 1. Bilgi Notu T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK İLETİŞİM MERKEZİ (ALO 170) 03.06.2014 1. GENEL BİLGİLER; 15 Kasım 2010 tarihinde 50 kişi ile hizmete başlayan Çalışma ve

Detaylı

F A R K I N D A L I K E Ğ İ T İ M İ İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ VE SONUÇLARI EĞİTİM PROGRAMI

F A R K I N D A L I K E Ğ İ T İ M İ İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ VE SONUÇLARI EĞİTİM PROGRAMI F A R K I N D A L I K E Ğ İ T İ M İ İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ VE İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ VE İSMMMO AKADEMİ BAŞKANI NDAN Son zamanlarda özellikle sosyal güvenlik ve iş hukuku, mevzuatı en sık değişen ve gittikçe

Detaylı

Bir. güç birliği. hikayesi

Bir. güç birliği. hikayesi Bir güç birliği hikayesi Hikayemizin Başlangıcı... Bu hikaye, 2009 ilkbaharında başlar. Konu üç ana karakter etrafında döner; Arçelik LG Klima, Ford Otosan ve Türk Traktör. Önce Ford Otosan ve Arçelik

Detaylı

https://www.turkiye.gov.tr E-SENDİKA HAKKINDA MERAK ETTİKLERİNİZ

https://www.turkiye.gov.tr E-SENDİKA HAKKINDA MERAK ETTİKLERİNİZ https://www.turkiye.gov.tr E-SENDİKA HAKKINDA MERAK ETTİKLERİNİZ Soru: İşçi sendikasına üye olmanın şartları nelerdir? Cevap: a.15 yaşını doldurmuş olmak b. 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde; bir iş sözleşmesine

Detaylı

İŞ HUKUKU ve SOSYAL GÜVENLİK UYGULAMALARI

İŞ HUKUKU ve SOSYAL GÜVENLİK UYGULAMALARI İŞ HUKUKU ve SOSYAL GÜVENLİK UYGULAMALARI D E Ğ İ Ş İ M V E DÖNÜŞÜMDE ÖNCÜ ANLAYIŞ İSMMMO AKADEMİ BAŞKANI NDAN Son zamanlarda mevzuatı en sık değişen ve gittikçe karmaşık hale gelen konulardan birini de

Detaylı

01.01.2012. www.konutkredisi.com.tr

01.01.2012. www.konutkredisi.com.tr Türkiye'nin ilk konut çöpçatanı Tüketici ile bankaların arasını bulan bir çöpçatan gibi çalışıyor. Türkiye de büyüme potansiyelinin en yüksek olduğu piyasalardan biri de şüphesiz konut. Dünyada 2008 de

Detaylı

İşyeri Temsilcileri Rehberi

İşyeri Temsilcileri Rehberi İşyeri Temsilcileri Rehberi Bir sendika için en önemli kadrolardan birisi işyeri temsilcisidir. İşyeri düzeyinde ise işyeri temsilcisi sendika örgütlenmenin olmazsa olmazıdır. Bir işyerinde işyeri temsilcisinin

Detaylı

''Yanlış anlaşılıyorum''

''Yanlış anlaşılıyorum'' ''Yanlış anlaşılıyorum'' Cumhurbaşkanı Abdullah Gül, BDP li milletvekillerinin dokunulmazlıklarının kaldırılması için fezleke hazırlanmasıyla ilgili soruya ''Benim sözlerimden farklı anlam çıkarılıyor.

Detaylı

BASIN BİRİMİ GÜNLÜK YAYIN RAPORU

BASIN BİRİMİ GÜNLÜK YAYIN RAPORU Sayfası :1-5 Syf Sayfası :9. Syf Sayfası :5. Syf Sayfası :7. Syf Sayfası :İnternet Sitesi Karabağlar 5 Yılda Modern Hale Dönüşecek Karabağlar Belediye Başkanı Muhittin Selvitopu hedefinin Karabağlar ı

Detaylı

Sayın Büyükelçiler, Değerli Kongre üyeleri, Çok değerli dostum Sayın Zügayir ve Brosh, Kıymetli basın mensupları,

Sayın Büyükelçiler, Değerli Kongre üyeleri, Çok değerli dostum Sayın Zügayir ve Brosh, Kıymetli basın mensupları, Sayın Büyükelçiler, Değerli Kongre üyeleri, Çok değerli dostum Sayın Zügayir ve Brosh, Kıymetli basın mensupları, Ankara Forumunun beşinci toplantısını yaptığımız için çok mutluyum. Toplantıya ev sahipliği

Detaylı

SİVİL TOPLUM VE SU. Serap KANTARLI Türkiye Tabiatını Koruma Derneği. skantarli@ttkder.org.tr

SİVİL TOPLUM VE SU. Serap KANTARLI Türkiye Tabiatını Koruma Derneği. skantarli@ttkder.org.tr SİVİL TOPLUM VE SU Serap KANTARLI Türkiye Tabiatını Koruma Derneği skantarli@ttkder.org.tr SİVİL TOPLUM Prof.Dr.Fuat KEYMAN a göre 21.yüzyıla damgasını vuracak en önemli kavramlardan biri "Dostluk, arkadaşlık

Detaylı

İLETİŞİM TEKNİKLERİ UYGULAMALARI

İLETİŞİM TEKNİKLERİ UYGULAMALARI İLETİŞİM TEKNİKLERİ UYGULAMALARI Ne söylediğinizi önce siz anlayın, Ne istediğinizi bilin, İletişim kurduğunuz kişi yada kişilerin durumunu iyi gözlemleyin, uygun olunmayan bir zamanda iletişim kurmaya

Detaylı

Konya Büyükşehir Belediyesi İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanlığı Görev, Yetki ve Çalışma Yönetmeliği

Konya Büyükşehir Belediyesi İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanlığı Görev, Yetki ve Çalışma Yönetmeliği Konya Büyükşehir Belediyesi İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanlığı Görev, Yetki ve Çalışma Yönetmeliği BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak Amaç MADDE 1- (1) Bu yönetmelik Konya Büyükşehir Belediyesi,

Detaylı

SPoD LGBTİ, Cumhurbaşkanlığı Seçimlerini İzledi. Trans Terapi Toplantıları Devam Ediyor

SPoD LGBTİ, Cumhurbaşkanlığı Seçimlerini İzledi. Trans Terapi Toplantıları Devam Ediyor SPoD LGBTİ, Cumhurbaşkanlığı Seçimlerini İzledi SPoD, Bağımsız Seçim İzleme Platformu ile birlikte cumhurbaşkanlığı seçimlerinde demokratik gözetim hakkı çerçevesinde kırılgan grupların seçme ve seçilme

Detaylı

3 Kasım 2002 Seçimlerine Doğru: Senaryolar ve Alternatifler...

3 Kasım 2002 Seçimlerine Doğru: Senaryolar ve Alternatifler... 3 Kasım 2002 Seçimlerine Doğru: Senaryolar ve Alternatifler... Seçime Doğru Giderken Kamuoyu: 3 Kasım 2002 seçimlerine bir haftadan az süre kalmışken, seçimin sonucu açısından bir çok spekülasyon bulunmaktadır.

Detaylı

TV LERDEKİ PROGRAMLARA ÇIKANLAR KURAN OKUMASINI BİLMİYOR

TV LERDEKİ PROGRAMLARA ÇIKANLAR KURAN OKUMASINI BİLMİYOR Site İsmi : Zaman 53 Tarih: 10.05.2012 Site Adresi : www.zaman53.com Haber Linki : http://www.zaman53.com/haber/14544/camilerin-ayaga-kalkmasi-lazim.html ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Detaylı

Saðlýk çalýþanlarý GöREV'de

Saðlýk çalýþanlarý GöREV'de Saðlýk çalýþanlarý GöREV'de Onaylayan Administrator Wednesday, 20 April 2011 Orijinali için týklayýn Saðlýk emekçilerinin 2 gün süren grevleri baþladý. Ülke genelindeki hastanelerin nereyse tamamýnda hastanede

Detaylı

Türk Cerrahi Derneği GENEL CERRAHİ ALANI İLE İLİŞKİLİ DERNEKLER TANITIM FORMU

Türk Cerrahi Derneği GENEL CERRAHİ ALANI İLE İLİŞKİLİ DERNEKLER TANITIM FORMU Türk Cerrahi Derneği GENEL CERRAHİ ALANI İLE İLİŞKİLİ DERNEKLER TANITIM FORMU ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Lütfen aşağıdaki

Detaylı

Cüneyt Özdemir de halkın, işçilerin, öğrencilerin sorunlarını programına taşıyor ve ayrıcalığını gösteriyor. Teşekkürler Cüneyt Özdemir.

Cüneyt Özdemir de halkın, işçilerin, öğrencilerin sorunlarını programına taşıyor ve ayrıcalığını gösteriyor. Teşekkürler Cüneyt Özdemir. DİRENİŞİN 109. GÜNÜ 26 Ekim 2010 Bugünlerde çok sık misafirim var. Gün uzadıkça gelenler artıyor. İlk defa bir arkeolog ziyaretçim vardı. O da işsizdi. Uzun zamandır gelmek istiyormuş. Nasıl giderim diye

Detaylı

İşveren Kesimi İş Güvencesi ve Kıdem Tazminatının Mutlak Surette Birlikte Ele Alınmasını İstiyor

İşveren Kesimi İş Güvencesi ve Kıdem Tazminatının Mutlak Surette Birlikte Ele Alınmasını İstiyor İşveren Kesimi İş Güvencesi ve Kıdem Tazminatının Mutlak Surette Birlikte Ele Alınmasını İstiyor Genel Sekreterimiz Av. Bekir UZUN, 15 Mayıs 2001 tarihinde CNBC-E televizyonunda yayımlanan Platform adlı

Detaylı

Biz Fakir Okuluz Bizim Velimiz Bize Destek Olmuyor Bizim Velimizi Sen Bilmezsin Biz Bağış Alamıyoruz Cümlelerini kurarken bir daha düşüneceksiniz.

Biz Fakir Okuluz Bizim Velimiz Bize Destek Olmuyor Bizim Velimizi Sen Bilmezsin Biz Bağış Alamıyoruz Cümlelerini kurarken bir daha düşüneceksiniz. Aşağıda Emek vererek Yazmış olduğumuz yazı ve bilgileri 5 dakika ayırıp okur inceler ve bizden ücretsiz bir örnek kayıt dosyası talep ederseniz. Biz Fakir Okuluz Bizim Velimiz Bize Destek Olmuyor Bizim

Detaylı

Aylık Dış Ticaret Analizi

Aylık Dış Ticaret Analizi EKİM YÖNETİCİ ÖZETİ Bu çalışmada, Türkiye İhracatçılar Meclisi tarafından her ayın ilk günü açıklanan ihracat rakamları temel alınarak Türkiye nin aylık dış ticaret analizi yapılmaktadır. Aşağıdaki analiz,

Detaylı

LİDER DEĞİŞİRKEN. Prof. Dr. Necmi Gürsakal ULUDAĞ ÜNİVERSİTESİ İ.İ.B.F. ÖĞRETİM ÜYESİ

LİDER DEĞİŞİRKEN. Prof. Dr. Necmi Gürsakal ULUDAĞ ÜNİVERSİTESİ İ.İ.B.F. ÖĞRETİM ÜYESİ LİDER DEĞİŞİRKEN Prof. Dr. Necmi Gürsakal ULUDAĞ ÜNİVERSİTESİ İ.İ.B.F. ÖĞRETİM ÜYESİ I. GİRİŞ Güngör Uras bir köşe yazısında şöyle diyordu : Türkiye deki sanayi yatırımla-rının yarısından fazlasını gerçekleştiren,

Detaylı

İşçi Sağlığı ve İş Güvenliğinde Emeğin Örgütlenmesi

İşçi Sağlığı ve İş Güvenliğinde Emeğin Örgütlenmesi İşçi Sağlığı ve İş Güvenliğinde Emeğin Örgütlenmesi Ertuğrul Bilir Makina Mühendisi İş Güvenliği Uzmanı (C) İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği - Makina Mühendisleri Odası İstanbul Şubesi ÖDENEN BEDELLER İş kazası

Detaylı

TÜRKIYE NIN EN BÜYÜK KULLANıLMAYAN

TÜRKIYE NIN EN BÜYÜK KULLANıLMAYAN TÜRKIYE NIN EN BÜYÜK KULLANıLMAYAN POTANSIYELI : KADıNLAR T.C. Devlet Planlama Teşkilatı Dünya Bankası TEMEL BULGULAR Türkiye deki birçok kadın çalışmak istiyor ancak çalışmalarını engelleyen bazı zorluklarla

Detaylı

Üniversiteler Tercih ve Algı Araştırması Basın Bülteni Özet Değerlendirmeler

Üniversiteler Tercih ve Algı Araştırması Basın Bülteni Özet Değerlendirmeler . Temmuz 2010 Üniversiteler Tercih ve Algı Araştırması Basın Bülteni Özet Değerlendirmeler Bu özet Işık Üniversitesi için hazırlanmıştır İrtibat: Nuran Aksu, GfK Research Consultant Tel: +90 212-368 07

Detaylı

Genel-İş Sendikası İstanbul 3 Numaralı Şube (Şişli) Başkanı Savaş Doğan Şişli Belediyesi Önünde Oturma Eylemine Başladı

Genel-İş Sendikası İstanbul 3 Numaralı Şube (Şişli) Başkanı Savaş Doğan Şişli Belediyesi Önünde Oturma Eylemine Başladı Genel-İş Sendikası İstanbul 3 Numaralı Şube (Şişli) Başkanı Savaş Doğan Şişli Belediyesi Önünde Oturma Eylemine Başladı Genel-İş Sendikası maalesef sınıf sendikacılığının, işçi sendikacılığının nasıl yapılmayacağının

Detaylı

Öğrencilerin çektiği fotokopiye yasal formül şart!

Öğrencilerin çektiği fotokopiye yasal formül şart! On5yirmi5.com Öğrencilerin çektiği fotokopiye yasal formül şart! Üniversitelerin açılmasıyla birlikte geçen hafta İstanbul Polisi, Beyazıt ve Beşiktaş'ta bir dizi korsan fotokopi baskını gerçekleştirildi.

Detaylı

OKUL MÜDÜRÜMÜZLE RÖPORTAJ

OKUL MÜDÜRÜMÜZLE RÖPORTAJ OKUL MÜDÜRÜMÜZLE RÖPORTAJ Kendinizden biraz bahseder misiniz? -1969 yılında Elazığ'da dünyaya geldim. İlk orta ve liseyi orada okudum. Daha sonra üniversiteyi Van 100.yıl Üniversitesi'nde okudum. Liseyi

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 6356 S. TSK/41-43

İlgili Kanun / Madde 6356 S. TSK/41-43 T.C YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2014/1967 Karar No. 2014/1792 Tarihi: 10.02.2014 İlgili Kanun / Madde 6356 S. TSK/41-43 TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YETKİ TESPİTİNE İTİRAZ İŞYERİNE YENİ ALINAN İŞÇİLERİN

Detaylı

ACR Group. NEDEN? neden?

ACR Group. NEDEN? neden? ACR Group NEDEN? neden? CİNSİYET YÜZDE % Kadın Erkek 46,8 53,2 YAŞ - - - - - - 18-25 26-35 20,1 27,6 36-45 46-60 29,4 15,2 60+ 7,7 I. AMAÇ Bu çalışmanın amacı, aylık periyotlar halinde düzenlediğimiz,

Detaylı

EĞİTİM SEN İSTANBUL 7 NOLU ŞUBE MALİ ÇALIŞMALARIMIZ. Mali Sekreterlik. Eğitim Sen İstanbul 7 Nolu Şube Mart 2008 - Mart 2011 Şube Çalışma Raporu

EĞİTİM SEN İSTANBUL 7 NOLU ŞUBE MALİ ÇALIŞMALARIMIZ. Mali Sekreterlik. Eğitim Sen İstanbul 7 Nolu Şube Mart 2008 - Mart 2011 Şube Çalışma Raporu EĞİTİM SEN MALİ ÇALIŞMALARIMIZ 91 MALİ SEKRETERLİK RAPORU VE BİLANÇOLAR çalışmalarımız Eğitim ve Bilim Emekçileri Sendikasının genel amaç ve ilkeleri doğrultusunda, 4688 sayılı yasaya, tüzük hükümleri

Detaylı

TÜSİAD YÖNETİM KURULU BAŞKANI HALUK DİNÇER İN KADIN-ERKEK EŞİTLİĞİ HAKKINDA HER ŞEY KISA FİLM YARIŞMASI ÖDÜL TÖRENİ KONUŞMASI

TÜSİAD YÖNETİM KURULU BAŞKANI HALUK DİNÇER İN KADIN-ERKEK EŞİTLİĞİ HAKKINDA HER ŞEY KISA FİLM YARIŞMASI ÖDÜL TÖRENİ KONUŞMASI TÜSİAD YÖNETİM KURULU BAŞKANI HALUK DİNÇER İN KADIN-ERKEK EŞİTLİĞİ HAKKINDA HER ŞEY KISA FİLM YARIŞMASI ÖDÜL TÖRENİ KONUŞMASI 7 Ocak 2015 İstanbul, Sabancı Center Sayın Konuklar, Değerli Basın Mensupları,

Detaylı

Melih Güler. - şiirler - Yayın Tarihi: 11.9.2011. Yayınlayan: Antoloji.Com Kültür ve Sanat

Melih Güler. - şiirler - Yayın Tarihi: 11.9.2011. Yayınlayan: Antoloji.Com Kültür ve Sanat - şiirler - Yayın Tarihi: 11.9.2011 Yayınlayan: Antoloji.Com Kültür ve Sanat Yayın Hakkı Notu: Bu e-kitapta yer alan şiirlerin tüm yayın hakları şairin kendisine ve / veya yasal temsilcilerine aittir.

Detaylı