TOPLU GÖRÜŞEME KONULARI ÖZLÜK HAKLARINA YÖNELİK SEÇİLMELİDİR.

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "TOPLU GÖRÜŞEME KONULARI ÖZLÜK HAKLARINA YÖNELİK SEÇİLMELİDİR."

Transkript

1 TOPLU GÖRÜŞEME KONULARI ÖZLÜK HAKLARINA YÖNELİK SEÇİLMELİDİR. TOPLU SÖZLEŞME MASASINDA NELER YER ALMALIDIR? AKTİFSAĞLIK-SEN 1 YAZI DİZİSİ

2 TOPLU GÖRÜŞEME KONULARI ÖZLÜK HAKLARINA YÖNELİK SEÇİLMELİDİR. TOPLU SÖZLEŞME MASASINDA NELER YER ALMALIDIR Hükümet ile memur sendikaları, toplu sözleşme için 1 Ağustos'ta masaya oturacak. Yaklaşık 3 milyon memurun 2014 ve 2015 yıllarında alacağı maaş zammı ve diğer özlük hakları bu görüşmelerde belli olacak. AKTİF SAĞLIK-SEN Sendikası olarak Bu görüşmelerde;üye sayısı çoğunluğunu elinde bulunduran üç sendika (Memur- Sen, Kamu-Sen ve KESK) ya Kamu İşveren Heyeti arasında yapılacak görüşmeler öncesi bazı uyarılarda bulunarak toplu sözleşme massasında nelerin olması gerektini deklere ediyoruz.bunlar yıllardır gözden kaçıdıığınız tüm çalışanların beklentileridir. Memurların tüm mali ve sosyal hakları konuşularak karara bağlanacak Bakalım bu yıl neleri yaşayacağız ve memurun hangi özlük hakları masada nasıl bırakılacak. Geçen yıl hayal kırıklığı olan bu toplu görüşmelerde hangi hayal kırıklığı yaşayacağız.yada nasıl bir kazanım elde edilecek. Bazı yandaş sendikalar hala önceliklerini ve toplu görüşme konularını belirleyememiş durumda olduğu biliniyoruz. AKTİFSAĞLIK-SEN OLARAK YETKİLİ SENDİKA YADA ÜYE SAYISI ÇOK OLAN SENDİKALRDAN TOPLU GÖRÜŞMELERDE KONUŞULMASI GEREKEN ÖNCELİKLER 1-Kamuda çalışanların ek göstergelerinin artırılması. Bu konu ile ilgili TBMM verilmiş teklif var ama bütünlük sağlanamadığı için komisyonlarda görüşülmedi her yaklaşık 10 sendaika bir siyasi parti üzerinde teklif verdiği için muhtemelen bu dönemde olmayacak gibi görünüyor.genel anlamda kamu görevlisinin maaş ve emekliliğini etkileyen bir unsurdur.bu güne kadar dillendirilmedi.daha yeni yeni uyanmalar başladı olumlu bir gelişme olarak ifade edebiliriz. 2-İŞCİ KADROSUNDAKİLERİN KADROYA ALINMASI Kamu kurum, kuruluşları ve yerel yönetimlerde işçi kadrosunda görev yapan avukat, mühendis, psikolog,biyolog ve benzeri yüksek öğretim mezunu personelin memur kadrosuna geçirilmesi. Ne hedeflendiği çok önemli,bolu/abantta yapılan Personel Kanunu hakim kılınacaksa memur yapılmasının mantığı varmı? iyi analiz etmek gerekir. Yok 657 DMK revizyonunda değişiklikler güncel hale getirilip farklı istihdam ve farklı ücret politikaları ortadan kaldırılacaksa önemli olgular yaşanabilir. AKTİFSAĞLIK-SEN 2 YAZI DİZİSİ

3 Kurumlar neden bu çalışanları kadrolu yerine işçi statüsünde çalıştırdığı ve iş sahası açtığına bakmak ve gelinen noktada ne hedeflendiğini iyi analiz etmek gerekir. 3-Eş yardımı ve çocuk yardımı tutarlarının artırılması. Mutlaka artırılmalı ama memurun emekliliğine yansımayan bu artışlar hakkaniyet değildir.bu artışlar mutlak önemli ama emeklilikte hiç bir getiri sağlamamaktadır. Bu nedenle Taban aylığın artırılması sonra diğer yan kazanımlar olmalıdır. Taban aylık oranı enaz %30 artırılarak masadan kalkılmalıdır. 4-Performans Sistemi Kaldırılmalı Sabit ödeme sistemine geçilmesi sağlanmalı. Son bir yıldır uygulanan 375 sayılı KHK deki sabit ödeme oranlarının (Kadro-Derece) sağlık çalışanlarının 12 yıldır taban aylığa sayılmayan performans ödemelerin bu oranlar kadar taban aylığına sayılması sağlanmalı ve böylece çalışanların emeklilik maaşı artışı sağlanmış olacağından emeklilik sayısı artacağından yeni mezun sağlık çalışanlarına istihdam alanı açılmış olacaktır.maaşlarda Taban aylığa 2014 yılı için 300 TL 2015 yılı için 180 TL eklenmelidir. 5-Halen uygulanan Döner Sermaye yönetmeliğindeki;adaletsiz dağılımların önüne geçilmeli Meslek alanlarının RİSKİLİ RİSKSİZ ÖZELİK ARZ EDEN ÖZELLK AZ ETMEYEN gibi tanımlardan vaaz geçilmesi sağlanmalı.meslekler arası çatışmalara ve para odaklı çalışmaya son verilmelidir. 6- Tüm dünyada uygulanıp ülkemizde olmayan SAĞLIK PERSONELİ MNESLEK ODA KANUNU hayata geçirilmesi sağlanmalıdır. 7-FARKLI İSTİHDAM MODELLERİ VE HİZMET ALIMLARI ÜZERİNDEN sağlık personeli istihdamına son verilmeli Maliyeden Kadro alınarak istihdamlar sağlanmlı,hizmet alımı ile alanı sağlık olmayan okul mezunlarının istihdamı sonlandırılmalıdır. 8- Mesleki Görev Yetki ve Sorumlulukların Yönetmeliklerle Tanımlanmalıdır. Meslek Alanları net çizilmeli ve sahada mesleki hiyaresi sağlnamsı için ilgili bakanlıklarda her meslek gurubu için bir daire oluşturulması sağlanmalıdır.ayrıca Sağlık Teknisyen ve Teknikerinde BAŞTEKNİSYEN ve BAŞTEKNİKERLİK statüleri oluşturulması sağlanmalıdır. 9- Mesleklerin Risk Haritası Çıkartılması İçin Bilimsel Bir Komisyon Kurulması Sağlanmalı Bu kurulla birlikte mesleklerde yıpranma payı devreye sokulmnalıdır. Yani 5510 sayılı Kanunun 40 maddesinde yer alan meslekler arasına 15.gurup olarak Tüm sağlık Meslek Çalışanları dahil edilerek 90 gün Fiili hizmet zammı verilmelmesi sağlanmalıdır sayılı KHK ile boşluğa düşen ŞEF kadrolarına tekrar işlevsel hale getirilmesi sağlanmalıdır. 11-Yardımcı hizmetlerde çalışan personele ek gösterge verilmesi. Ek gösterge verilmesi kaçınılmaz ama persormas sisteminde katsayı oranları artırılması gerekir. AKTİFSAĞLIK-SEN 3 YAZI DİZİSİ

4 12-SOSYAL VE EKONOMİK YARDIMLAR SAĞLANMALI Aile Politikalar Bakanlığı İle uzlaşı sağlanarak tüm kamu görevlilerinin 0-4 yaş grubundaki çocukları için kreş açılması bunun mümkün olmadığı durumlarda çalışanlara Kreş yardımı ödenmesi sağlamalıdır. Ayrıca çocuklar için memurlara eğitim desteği sağlanmalı ve bu durum bordrolarda gösterilmeli bu destek oranları eğitim durumuna göre tesbit olunmalıdır. Örneğin İlkokul için TL Orta Okul için Lise İçin Tl arası bir destek sağlanmalıdır. 13-ULAŞIM HİZMETLERİ YARDIMI Servis hizmeti alamayan çalışanlara, ulaşım yardımı ödenmesi. Mutlaka alınacak kazanımlardan birisi olmalıdır.memurun maaşın yaklaşık %10 luk dilimini oluşturmaktadır. 14-DİNİ BAYRAMLARDA İKRAMİYE Tüm Kamu görevlilerine, Bazı Kurumlarda; Ramazan ve Kurban bayramlarında, bayram öncesi ödenen maaşların tüm kamu görevlilerine ödenmesi bununla birlikte en yüksek devlet memuru aylığının (ek gösterge dahil) en az 2 katı tutarında bayram ikramiyesi ödenmesi sağlanmalıdır 15-KILIK KIYAFET YÖENTMELİĞİ Memurların kılık-kıyafet yönetmeliği tekrar belirlenmeli uygulamalarda standartlar oluşturulmalı kamusal uygulama bütünlüğü sağlanmalıdır. 16-SİCİL UYGULAMSI Kamu kurumlarında kaldırılan Sicil Uygulamasının,KİT'lerde sicil sistemi uygulamasının kaldırılması sağlanmalıdır. 17-İŞ GÜVENCELİ MEMURLUK EN ÖNEMLİSİ 657 sayılı DMK da yer alan iş güvencesi gibi konuların değiştirilmesinin gündemde olduğu bu günlerde, sendikaların da varlık nedeni olan Güvenceli memurluk statüsüne sahip çıkılması gereklidir. 18-SİVİL TOPLUM KURULUŞLARININ BAĞIMSIZLIĞI VE TARAFSIZLIĞI Hükümetin Sivil Toplum Hareketi Uygulamasında Demoktatik ve Tartafsız Olduğunu ve Kimse İle ortak Hareket Edemeyeceğinin Hatırlatılması.Hükümetin TARAF VE YAN olamayacağı tüm STK lara eşit mesafede olması gerektiği hatırlatılmalıdır. AKTİFSAĞLIK-SEN 4 YAZI DİZİSİ

5 Bu Metin İle Her Şey Su Yüzüne Çıktı YANDAŞ SENDİKA SAĞLIK İŞ KOLUNDA SORUNLARI 104 MADDE İLE DEKLER E ETTİ BU METİN SON YEDİ YILDA HİÇ BİR ŞEY YAPILMADIĞININ YAZILI OLARAK DEKLERE EDİLMESİDİR AKTİFSAĞLIK-SEN 5 YAZI DİZİSİ

6 Bu Metin İle Her Şey Su Yüzüne Çıktı BU METİN SON YEDİ YILDA HİÇ BİR ŞEY YAPILMADIĞININ YAZILI OLARAK DEKLERE EDİLMESİDİR Değerli sağlık camiasının tüm çalışanları sürekli olarak ülkemizde sendikacılık yapılmadığı yan ve yandaşlık yapıldığı sorunların çözülmek yerine ötelendiğini defalarca anlattık ve sizlerle paylaştık dün bazı sitelerde yan ve yandaşlık yapan sendikanın ne kadar zafiyet ve aciz olduğunu yedi yıl süresi boyunca aslında sorunları ötelemekten başka hiçbir şey yapmadıklarını yandaş sendikanın taleplerini incelediğimizde görüyoruz. Kanunda öngörülen toplu sözleşmenin kapsamı ile masaya oturan konfederasyonların talepleri arasında inanılmaz çelişkiler var. Bilindiği gibi kanunda Toplu sözleşmeye kurumsal hiyerarşiyi bozacak ve aynı veya benzer unvanlı kamu görevlilerinin mali ve sosyal hakları arasında kurumlar arası dengesizliğe yol açacak hükümler konulamaz. Hükmü yer alır bu durum toplu sözleşme hakkı fiilen ortadan kalkmış gibi görünüyor ne diyelim, herkesin devesi gücü oranında yük taşırmış..! Ama ne yazık ki bu toplu görüşme metni 4688 sayılı yasanın değişik 28 inci maddesi ile ters orantılıdır.yani kanunla bağdaşmamaktadır. Yan ve yandaşçılık nedeni ile Siyasi irade kanun ile Toplu sözleşmeleri etkisi altına almışken yani ipotek altına almışken bu taleplerin kamuoyuna açıklanması biz çalışanlara inandırıcı olmaktan çok ama çok uzak durmaktadır. Biz bazı maddelerde uygulamada olanları ve görüşleri yazdık. Yanlış anlaşılmasın amaç üzüm yemek, bağcıyı dövmek değil Sarı boyalı olanlar yorum eklediklerimiz olup,açık Mavi olanlar yıllardır herkesin dillendirdiği konular çözüm bekliyor. Yeşil olan bir maddede kurumsal olarak yoruma açık gibi görünüyor uygulamada farklılıklar var. Taleplerden İlk bakışta dikkati çeken maddeler şunlardır Sağlık hizmetlerinin hizmet satın alma yoluyla gördürülmemesi Sözleşmeli personelin eş durumu tayinlerinde de hizmet bölgesi ve gruplarına bakılmaması. 4/B ve 4/C lilerin de eş durumu tayinlerinde kadrolularla aynı haklara sahip olması Çocuğu il dışında bir ortaöğretim kurumunu merkezi sınavla kazanan ve söz konusu yerde yatılı öğrenim görme imkanının bulunmadığını belgelendirenlere hizmet bölgesi ve grubu şartı olmaksızın tayin hakkı verilmesi Sağlık hizmetleri sunumu esnasında hayatını kaybedenlerin ailelerinin şehit ailesi/yakını olarak değerlendirilmesi. Dönersermaye-sabit ek ödemenin gelir vergisinden muaf olmasını Nöbet ücretlerinin iki kat artırılmasının bir başka öncelikli talepleri olduğunu söyledi. Mesai saatinin olarak düzenlenmesi ve dan sonra yapılan hizmetlerin karşılığının fazla mesai ücreti olarak ödenmesi Döner sermaye kadrolu personelin genel bütçeye geçirilmesi 112 istasyonlarında çalışanlara icap nöbet ücreti ödenmesi Her yıl görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavı yapılması ve eğitimlerin uzaktan eğitim ile verilmesi Bütün sağlık çalışanlarına zorunlu mesleki mali sorumluluk sigortası yapılması ve primlerinin tamamının kurum bütçesinden ödenmesi Ön lisans mezunlarına lisans tamamlama programı açılmalı, Hemşirelik Kanunu kapsamında uzman hemşire olarak kabul edilenlere uzman hemşirelik kadrosunun verilmesi Memur-Sen e bağlı Sağlık Hizmet İş Kolu Talepleri Resmi Sitemizden(http://www.aktifsaglik-sen.org/?Syf=18&Hbr=554987&/Bu-Metin-İle-Her-Şey-Su- Yüzüne-Çıktı) linkinden inceleyebilrsiniz. AKTİFSAĞLIK-SEN 6 YAZI DİZİSİ

7 TOPLU GÖRÜŞME YAPILMIYOR ORTA OYUNU OYNANIYOR AKTİFSAĞLIK-SEN 7 YAZI DİZİSİ

8 Toplu Görüşme Değil ORTAOYUNU oynanıyor.bizler Seyrediyoruz Değerli Basın Mensupları; Bilindiği gibi 1 Ağustos itibari ile Kamuda 2 milyon 600 bin memur ile 2 milyona yakın memur emeklisini ilgilendiren toplu sözleşme görüşmeleri başladı. Aslında sendika olarak biz bunun bir toplu sözleşme değil Orta oyunu olduğunu ifade ediyoruz... Nedenmi? Gelin Nedenini ve bu oyunun nasıl oynaıyor birlikte analiz edelim. Değerli Basın Mensupları;Bu yıl da, geçen yılki oyunun tekrarı oynanacak ve yine pişekarın dediği olacak. Evet ortdada bir oyunun oynanıyor adı da ORTA OYUNU dur.[orta oyununda Mukaddime/(giriş),Muhavere/(söyleşme) Fasıl( Oyunun asıl bölümü) Bitiş/ (gelecek oyunun adını ve yerini bildirilir ve oyun kapatılır) bölümlerinde oluşur)] Oyuunun meddehı ise ITUC raporlarında,bağımsız olmadığı siyasi bir partinin bastonu gibi olduğunu ifade ettiği yandaş sendikalrdır. Elbette bu yandaş sendikalrı hatılayanlarınız mutlak vardır. Şuana kadar oyunun Mukaddime kısmı Pişekar tarafından açıldı ve Muhavere kısmı yarı olarak meddah tarafından oynanmay başlandı. Bir iki gün içerisinde ya da bayram sonrasıda fasıl başlayacak oyunun bir meddahı olacak diğer taraftada pişekarı olacak ve oyun pişekarın isteği doğrultusunda oynanmaya başlanacak ve devam edecektir. Oyunun mukaddime kısmı çok ilginçti temsiliyet sorunuyla ilgiliydiki dillere destan,1 Ağustos2013 tarihinde başlayan toplu sözleşme görüşmelerinde memurlar tarafındaki temsilcilerin konumu şöyleydi: Yasaya gereğince, 11 hizmet kolunda en fazla üyeye sahip sendikalar ile yine üye sayısı yönünden ilk üç konfederasyon ve heyet başkanı olarak da en fazla üyesi olan konfederasyonun temsil hakkı söz konusudur. Bu durumda 15 kişilik sendika heyetinde Memur-Sen in 12, KESK in 2 ve Kamu-Sen in de 1 temsilcisi bulunuyor. Görüldüğü gibi, sendika heyetinin yüzde 80 ini Memur-Sen temsil ediyor. Oysa toplam 1 milyon 468 bin sendikalı memurdan 708 bini Memur-Sen üyesi, yani üye bazında yüzde 48 lik bir üyenin temsil hakkı varken %52 üyenin nin temsil hakkı yok Gerçi bir benzerini TBMM de de yaşamıyormuyuz.. Ülkemizde mevcut hükümetin iktidar olduğu 2002 yılında bir Konfederasyonun tottal 42 bin üyesi var iken 2013 yılındaki üye sayısının 708 bine çıkması normal bir gelişme olduğunu kabul etmek matematik ve fizik kuralalrına aykırıdır.akıl yönünden hiç anlamlı değil ama burası malum Türkiye insanlar hükümetin gücü ile korkutularak sindirilerek zorla hatta sahte imzalarla üyelikler yaparak üye sayılarını artırdılar.(her platformda İspata varız) Bu artışın; sadece tek başına sendikalar tarafından başarılmasının mümkün olmadığı su götürmez bir gerçektir. Savaşta her yol mübah denilerek kayıtsız şartsız hükümet politikalarına destek verilerek ve On bir (11) yıllık mevcut hükümetin gücü ile insanlar sindirilerek korkutularak baskılanarak üye artış oranı yüzde 1.600, başka bir deyişle 16 kat artmış durumda bunun normal kabul edilmesi zaten anormalliktir. AKTİFSAĞLIK-SEN 8 YAZI DİZİSİ

9 Sıkı sivil toplumcu olarak hafızam beni yanıltmıyorsa geçmiş başka iktidarlar döneminde hiçbir sendika bu kadar yükseliş göstermedi arsında yapılan baskılar ve desteklerde başka yandaş bir sendikanın üye sayısında yükselmeler oldu isede bu kadar artış olmadı. O günkü yanlışlar etki tepki meselesi ile bu günlere gelindi.diyecek tek bir söz kalıyor Omurgasız sendikacılık yandaşlık sonrasında sayısal başarı bu olsa gerek Toplu sözleşme görüşmeleri öncesinde en düşük teklifi Memur-Sen verdi, yüzde 6+6. Kamu-Sen in hayali teklifi yüzde biz istedik hükümet vermedi demek için KESK de 2014 yılı için en düşük memur aylığının TL Değerli basın mensupları bu orta oyununun FASIL KISMI daha ilginç OLACAK Bu oyunu İLGİNÇ kılan ise doğası gereği toplu görüşme pazarlığı sonrası öncelikle grev hakkının olması değilmidir? Yoksa avrupa normları bunudamı yanlış biliyor? Ama Maalesef ülkemizde toplu görüşmelerde Grev Hakkı Yok. Fedoal Düzen(Ağalık Sistemi) haklar belli yere kadar aranır sonrası feodolitenin haklarının gaspı demek... Değerli Basın mensupları diyelim ki toplu sözleşme görüşmeleri uyuşmazlıkla sonuçlandı.(mümkün görünmüyor çünkü yandaş sendikalar var masada) çalışanın hakkını koruya bilmesi için en kuvettli argümanı nedir? Grevdir peki şimdiki kanunda Grev hakkı yok ise o zaman toplu sözleşmenin bir anlamı varmıdır? Çünkü bu masada taraflar sadece DOSTALAR ALIŞ VERİŞTE GÖRSÜN mantığı ile oturulmaktadır. Çalışan adına masaya oturduğunu söyleyen yandaş sendikaların kanun gereği zaten bir yaptırım gücü bulunmamaktadır. Değerli Basın Mensupları;Bilindiği gibi hükümet 2010 Anayasa Referandumundan önce ne demişti memurla artık toplu görüşme yok, toplu sözleşme hakkı var dememişmiydi bu şekilde memurun/emekli memurun oyunu almamışmıydı? bizmi yanlış hatırlıyoruz hayır biz yanlış hatılamıyoruz hükümet kamuoyunu yanılttı. O zaman meclisde sendiklar kanunu görüşülürken taslak metin üzerinde yaptığımız incelemeleri basınla paylaştık ve dedik ki bu kanun kamu görevlilerin grev hakkını sağlamıyor hakaları korumak için değil hakların alınması için çıkartılıyor kanun sendikaların hükümetin ayağına dolanmaması için çıkartılıyor nedeni olarakta hep son sözü devlet söylüyor bunuda Kamu Görevlileri Hakem Kurulu adı altında yine kendisi söylüyor bu kanun bu şekli ile fayda vermeyeceğini ifade etmiştik gelinen noktada bir kere daha haklılığımız ortaya çıktı. O zaman yandaş sendikalar tarafından bu kanun neden desteklenmişti bunu herkes çok iyi biliyor birincisi toplu görüşme aidatı ikincisi meclise siyasi güç taşımaktı. Malesef ufak istekler için kamu çalışanları yüz üstü bırakıldı ve grev hakları ellerinden aldırıldı Daha kanun aşamasında mecliste onca itirazlara rağmen kanunlaştırlmıştı. Sonuç hüzün ve hak kayıpları Değerli Basın Mensupları;şuan masaya sadece dediğim gibi dostlar alış verişte görsün mantığı ile oturuluyor. Yandaş sendikalar geçmişte verdikleri sonsuz destekten dolayı bugün yapacağı çokta bir şey yok hükümet ne derse o olacak çünkü grev hakkı gibi bir silah yok. Değerli Basın Mensupları;Diyelim ki toplu sözleşme görüşmeleri uyuşmazlıkla sonuçlandı bir an öyle hayal edelim (Bu çok mümkün görünmüyor) sonuçta ne oluyor kanun gereği kurul devreye girmiyormu?. AKTİFSAĞLIK-SEN 9 YAZI DİZİSİ

10 Beyler kendimizi kandırmayalım bu masadan hiçbir aksi görüş gelmeyecektir Nedeni olarak hakem heyetinin 11 kişiden oluştuğunu biliyoruz bunun dağılımı ise; 6 üyeyi hükümet atıyor, yani hükümet maça 6.0 önde başlıyor, ee!! sonrası 4 ü taraf sendikalardan oluşuor, 1 üyede öğretim üyesi bunuda en fazla üyeye sahip memur konfederasyonu öneriyor, hükümet atıyor yani her halde hükümet maçta 6-5 önde ise ne olacak hükümetin dediği olacak beyler yeter artık kamu çalışanları ile daha fazla dalga geçmeyin. Değerli Basın Mensupları;Biz geçen yılki orta oyununu unutmadık hatırlıyoruz. Uzlaşma olmamıştı sonrasında ne oldu Kamu Görevlileri Hakem Kurulu,zam kararını belirlememişmiydi? Başlangıçta memur aleyhine 7 ye karşı 4 olan karar, son anda sendikaların baskısı üzerine (yani öğretim üyesine baskı yapıldığı için hür iradesini kullanamdı) öğretim üyesinin karar değiştirmesi sonucu 6 ya 5 olarak gerçekleşmedi mi? Yani sonuçta hükümetin dediği olarak gerçekleşmedimi? Kararlar bağlayıcı itiraz yolu yok grev yok hükümetler hiç bu kadar rahat olmamıştı Yandaşlar sağolsun... Masadan memurun özlük hakları noktasında nerler alındı, alındığı söylenenlerde zaten hükümetin AB uyum yasaları gereği yapması gerekenlerdi buda yarım yamalak verildi.örnek verecek olursak (Doğum izni,süt izni,kreş v.b ufak tefek haklar.) Sabit ödeme tüm sendikaların ortak kazanımıdır bunda herkesin emeği vardır kimse kendine pay çıkartamaz. Değerli Basın Mensupları sizlerin aracılığı ile çalışanların; bu yılki ortaoyunundan da bir şey çıkmayacağını bilmelerini oyunun orta oyunu tarzında vizyonda meddah ve pişekarın olacak ve oyunun da al gülüm ver gülüm şeklinde biteceğini düşünüyorum kimsenin de farklı hayal kurmamasını diliyorum.zaten Yandaş Sendika 104 madde ile masaya geliyorsa son 7 yılda bir şey yapmadığı zaten ortada... AKTİFSAĞLIK-SEN 10 YAZI DİZİSİ

11 Kanununda, Yönetmelikte Değişiklik Yapılmadan Hiç Bir şey Başarı Değildir. Başarı Olarak Deklere Edilemez.. AKTİFSAĞLIK-SEN 11 YAZI DİZİSİ

12 Kanununda yada Yönetmelikte Değişiklik Yapılmadan Hiç Bir şey Başarı Değildir. Bu gün bazı basın organlarında ve sitelerde Toplu Görüşmenin 12 maddesi başarı olarak lanse edilmeye çalışılıyor.çünkü 1-2 tutanacakları madde var bu maddede olnlardan birisi; Toplu görüşmede Sağlık çalışanları için kazanım olarak ifade edilen ve Madde12 de yer alan 'özellik arz eden birimlerde çalışanların çalıştıkları süre kadar ek ödemesi yer almaktadır. Bahse konu haber bu hali ile anlam karmaşasına neden olmaktadır. Bilindiği gibi bu hali ile sağlık çalışanlarının halen kanun ve yönetmeliklerde değişiklik yapılmadığı için Özellik arz eden birim ek ödemesinden faydalanmaları mümkün değildir. Geçtiğimiz günlerde hükümetle memur arasında yapılan toplu sözleşme görüşmelerinde zammın yanında birçok hizmet kolunda da yeni kazanımlar elde edildi yıllarını kapsayacak olan toplu sözleşmede, sağlık çalışanları lehine bazı kazanımlardan bahsediliyor. "özellik arz eden birimlerde çalışanların çalıştıkları süre kadar ek ödemesi aslında bir kazanım değildir,nedenine gelince yetkili sendika öncelikle acil birimi içerisinde kurulu bulunmayan laboratuavrların Acil birime dahil edilmesi gereklidir.bilindiği gibi Merkez laboratuarlarında Acil Hastalarının tahlil çalışması yapıldığı için ne olursa olsun Merkez laboratuarındaki çalışmaların özellik arz eden birimlere dahil edilmesini sağlamalı insanlar davalarla haklarını elde etmemelidir. Kurumlarda Acil Laboratuar kurulamaması çalışanların değil kurum amirlerinin sorumluluğudur. Anayasanın 49 maddesi ve İLO gereği kurumlar çalışılacak alanların sağlanmasından sorumludur.halen kurumlarca laboratuarlar acillerde kurulmadığı için laboratuarlar hem acile hemde polikliniklere hizmet verirken saat 16:00 dan sonraki dilim çalışılan süre olarak değerlendirilmektedir.oysa bu laboratuarlar gündüzleri de 7/24 acil birimlere hizmet sunmaktadırlar. Dolayısı ile bu madde çalışanlara çok büyük kazanımlar sağlamamıştır..eğer hizmet 7/24 sağlanıyor ise madde 7/24 olsa idi başarı olarak lanse edilebilirdi. Bilindiği gibi daha önceki yönetmeliğin 5 maddesinin y)bendince bu işlem yapılarak ödeme yapılıyordu, Sağlık Bakanlığı, bu uygulamayı 14 Şubat 2013 tarih ve Mükerrer Sayılı Resmi Gazete'de yayınlanan yönetmelikle ve daha sonra yayımlandığı genelge ile iptal ederek sağlık camiasında tanıda önemi olan iki meslek gurubunu cezalandırdı. Yani röntgen birimi ile laboratuar birimleri Sağlık Bakanlığı ve bağlı kuruluşlarında, mesai dışında acil servise hizmet vermesi sebebiyle ek ödemelerde, 'özellik arz eden birim katsayısı dışında bırakılmış oldu. Daha sonrasında AKTİFSAĞLIK-SEN ve Diğer Sendikalar 14 Şubat 2013 tarih ve Mükerrer Sayılı Resmi Gazete'de yayınlanan yönetmelikle ve daha sonra yayımlandığı genelge ile iptal davası açıldı. Dava süreci devam etmektedir. Tüm sendikalar bu konuda ; özellik arz eden birim uygulamasının tekrar uygulamaya alınmasını talep etti. Bununla birlikte Dönersermayelerin Emekliliğe Yansıtılmasını istedi. AKTİFSAĞLIK-SEN 12 YAZI DİZİSİ

13 Yetkili Yandaş Sendika Değişik Sitelerde; Sabit Ödeme Tamam Sırada Döner Sermayeler Emekliliğe Yansıtılacak şeklinde reklam verirken bu konudan hiç bahsetmediler bile,yandaş sendika;ayrıca sağlık çalışanları için sorun olarak 104 madde ile ilgili deklerasyon yayınladı fakat bunların sadece 5 adedi görüşüldü bunlarında üçü torba kanunda çıkmıştır. Meclis Ekim Ayı içerisinde açılacağı düşünülürse Yönetmeliğin Meclisten çıkartılarak resmi gazete yayınlanmadan insanlara servis edilmesi doğru etik ve ahlaki değildir. Yaptığımız ankette ve yapılan çeşitli anketlerde toplu sözleşmede varılan mutabakat hakkında oldukça ilginç bir sonuç ortaya çıkmıştır. Toplu Görüşmeden evet memnunum diyenlerin oranı % 12,9 kısmen memnunum diyenlerin oranının % 13,1 ve hayır memnun değilim diyenlerin oranı ise %74.0 gibi yüksek bir rakam çıkması oldukça ilginç değimli? Geçen toplu görüşmelerde de bir çok madde deklere edildi ancak bunların çok azı kabul edildi.bu nedenle yasallaşmayan hiçbir şey başarı olarak lanse edilemez. AKTİFSAĞLIK-SEN 13 YAZI DİZİSİ

14 TOPLU GÖRÜŞMELERDE YENİ ORTA OYUNU ORTAYA ÇIKTI, ÖNCE DESTEK VER, SONRA, DEVLETLE EL ELE OL AKTİFSAĞLIK-SEN 14 YAZI DİZİSİ

15 TOPLU GÖRÜŞMELERDE YENİ ORTA OYUNU ORTAYA ÇIKTI ÖNCE DESTEK VER SONRA DEVLETLE EL ELE OL Öncelikle Herkesin Ramazan Bayramını Kutlar Ramazan Bayramının Hayırlara vesile olmasını dilerim. Değerli Sağlık çalışanları; 1 Temmuz 2013 tarihinde yazdığımız yazıda TOPLU GÖRÜŞEME KONULARI ÖZLÜK HAKLARINA YÖNELİK SEÇİLMELİDİR ve 2 Ağustos2013 tarihinde Toplu Görüşme Değil ORTAOYUNU OYNANIYOR Bizler Seyrediyoruz şeklindeki haberi sitemizden sizlerle paylaşmıştık. Üzgünüm ama tarih beni bir kere daha haklı çıkardı haklar alınması gerekirken bazı haklar masada bırakıldı. Bunlardan birisi enflasyon farkı hesaplamada 2014 yılı için 2013 yılı baz alınacak 2015 te de 2014 yılı sonu baz alınacak. Bu yapılan toplu sözleşme ile ilk kez fark uygulamasına bir yıl ara verilmiştir. Ne diyelim bunu kazanım diyenler ve buna inanlara hayal görmeye devam diyoruz Değerli Sağlık çalışanları Hesaplamalara göre,sağlık İş Kolunda 2014 yılında TL arası maaş alan bir sağlık iş kolunda çalışanlara;brüt 175 lira eklendiğinde;net olarak da TL toplam zam almış olacak. Bu da yaklaşık yüzde 6.6 zam yapılması anlamına geliyor. Aynı yıl içinde enflasyon oranı yüzde 8 düzeyinde çıkarsa, memurlar yüzde 1,4 zamdan mahrum olacak. Hükümetin 2014 yılı Enflasyon Hedefi % 5 olarak AB sürecinde deklere edilmiş görünüyor Ama bulunduğumuz coğrafyadaki olayların bazı olguları tetikleyeceği ekonomistlerce ifade edilmektedir. Ekonomistler yıllık enflasyonun yüzde 10 veya 11 düzeyinde çıkacağını ifade ediyor bu ifade ümit ederiz gerçekleşmez gerçekleşir ise memurların kaybı yüzde 3,4 ile 4.4 olacaktır. Bu durumda Ek ödemelerin büyük kısmı, memur zam oranı ile belirleniyordu. Yukarıda anlattığımız gibi % Yüzdelik bir artış olmayacağı için, ek ödeneklerin belirlenmesinde, 2013 rakamları baz alınacağı için, 2014 te, memurlara yılda iki kez zam verilmeyecektir. Ayrıca Aile yardımı ödeneği miktarı 2013 yılı rakamları baz alınarak ödenecektir.. Doğum ve ölüm yardımı oranlarında artış olmayacak.,ayrıca, devlet memuru aylığına bağlı ödemelerin hiç birisinde bir artış yapılmayacak. Bilindiği gibi ek ödemelerle ilgili tüm artışlar, memur maaş katsayısındaki artış ile belirlenir yılında 2013 baz alındığı için yüzdelik zam uygulanmayacağı çok net ortada nasıl kazanım olarak insanlara anlatılıyor bunu anlamakta gerçekten çok zorlanıyorum. Orta oyunu yazımızda belirttiğim gibi DOSTLAR ALIŞ VERİŞTE GÖRSÜN mantığı ile toplu sözleşme ile memurlar masada yüzüstü bırakılmıştır. Türkiye Sendikacılık tarihinde; Ahlaki değerlerin ayaklar altına alındığı bir toplu sözleşme süreci(ortaoyunu oynandı) AKTİFSAĞLIK-SEN 15 YAZI DİZİSİ

16 . Yetkili Konfederasyonun Sağlıktaki Yetkili Sendikası 104 sorun deklere etmişti ne olduda bu toplu görüşmede 104 madde görüşülmeden kanuni süreci beklenmeden sonlandı. Bazı yandaş haber sitlerinde Spottan Flash olarak hazırlanan ve sitelerde duran Başlık Döner sermaye ek ödemelerin emekliliğe yansıtılacak şekilde sabit maaş ödemesine geçilirilmesi değimliydi. Ne oldu da bu konu konuşulmadı Çünkü Maliye Bakanlığı Bu konuya başka açıdan yaklaşıyor ama bu durum yandaş sendikalar tarafından bu bir türlü çalışanlara açıklanamıyor ve bu nedenle malum yandaş sendikalar bu konuyu konuşamadı bile çünkü,maliye Bakanlığında konuştuğumuz yetkililer döner sermayenin emekliliğe yansıtılması için bir havuz oluşturulup paranın ayrı bir kalem olarak buraya yatırılıp emekli keseneğine yansıtılması olarak ifade etmektedirler. Yandaş Sendikalar tarafından bu hak kayıbı gibi algılanacağı için yandaş sendikaların tabanında sıkıntı oluşturacağı için bu konu görüşülmedi bile Şuan bunu toplu görüşmeyi kazanım olarak empoze edenler ve takım tutar gibi sendikasının başarısını savunanlar acı gerçekle 1 Ocak 2014 günü maaşını aldığı zaman karşılaşacaklar. Aslında hükümet o kadar köşeye sıkışmıştı ki 2014 yılında Yerel(Belediye) seçimleri 2015 te Milletvekilliği seçimleri vardı bu koz çok iyi kullanılmalıydı ama maalesef aşağıda açıklayacağımız duyum nedeni ile tüm sağlık personelleri masada bırakıldı. Evet, bürüt 175 TL nin taban aylığa yansıtılmasını başarı olarak anlatabilirsiniz. Ama bu maalesef başarı değildir. Bu rakam en az 300 TL de olmalıydı Ayrıca 2015 yılı içinde en az 180 TL olmalıydı işte o zaman biz bunu başarı olarak adlandıra bilirdik. Ama sağlık çalışanları için 104 madde içerisinden bir tanesi olarak düşünmek gerekiyor galiba Maaşlara yapılacak zam oranını düşük olacağı zaten Memursen Konfederasyonunun 6+6 ile masaya geleceğini ilan etmesinden belli idi. 3+3 maaşlarda hiçbir etki yapmayacak zaten yapılacak olan bu oran % 6 değil % 4,4 civarında olduğunu biliyoruz. Ayrıca 4.aydan sonra %5 vergi dilimi oluşuyor demek ki hükümet kamu çalışanına zaten zam yapmış olmuyor.göstermelik bir rakamdan ibaret. İşin En ilginç yanı toplu görüşmeler bir (1) hafta kala 104 madde ile masaya geleceğini açıklayan Sağlık İş Kolundaki yandaş Sendika Maalesef sadece 5 madde masaya getirebildi. Bu 5 maddenin de zaten üç(3) maddesi de Torba kanunla yasallaşmıştı aslında 5 madde demekte abes oluyor. Peki, Memursen Konfederasyonu ve iş Kolları neden bu kadar hızlı şekilde masadan kalkmıştı. Çok sağlam kaynaktan aldığım bilgiye göre Bu Konfederasyondan yerel Seçimlerde yani Belediye Seçimlerinden 4+1 aday direk aday olacak, Milletvekilli seçimlerinde ise 2+1 Milletvekilli için direk adaylar listeye konulacakmış. Eee!!bu konu dikkate alınırsa memurun neden masada yüz üstü bırakıldığını düşünmeye gerek yok bu durum her şeyi açıklamaya yetiyor da artıyor bile ne diyelim ALÇAK SÜRÜNMEYE devam tarihinde Sayın Devlet Bakanı ve Başbakan Yardımcısı Bülent ARINÇ ın açıklamaları bu istihbaratı bilgileri doğrular gibiydi Bülent Arınç'tan çok konuşulacak açıklamalar Memur Sen'i Bursa da ziyaret ettiğimde bu toplu sözleşme nedeniyle tebrik etmiştim. Bursa'nın bazı siyasetçileri beni eleştirmişti, 'Memur Sen'in propagandasını yapıyor' diye. Memur Sen bunu hak ediyor da onun için yapıyorum. AKTİFSAĞLIK-SEN 16 YAZI DİZİSİ

17 Bilindiği yapılan yasal bir suçtur bu kanunlarla belirlenmiştir. Yani ve başbakan yardımcısı Sn Bülent ARINÇ (TCK'nin 118. maddesi ve 257/1-2 maddelerinde de ifade bulan suç açıkça işlenmiştir.) suç işlemiştir. Bu konuşmasını yapmasının dayanağı olarak ta Referandum da bir tek Memur Sen 'evet' dedi. O 'evet' sayesinde toplu görüşme yapılıyor, toplu görüşme yapılıyor demesi alenen bir suç teşkil eder. Başbakan Yardımcısı Sn Bülent ARINÇ beye sadece şunu sormak isteriz.eğer başbakan yardımcısı tarafından yapılan tespit doğru olsaydı Halk oylamasına katılım oranın %77,4 olduğuna dikkat alınarak oranlara bakılırsa EVET %57,9 HAYIR %42,1 bu rakmlar dikkate alınırsa bu halk oylaması sonucuna göre basın açıklamasında ki ifadesi çokta reel görünmüyor. Konfederasyon başkanının bu söylemi üyelerinin tamamının EVET oyu kullandığını taşımaz. Başka sendikalardan insanların EVET oyuna bu ihanet olur. Yada bu halk oylamasına destek veren siyasi partilere ve seçmenine ihanet olmazımı? Eğer bir sendika % 1600 yani 16 kez büyüyorsa bun işin sırrını aramaya gerek yok zaten Sayın Başbakan Yardımcısı Bülent ARINÇ ın açıklamasında mevcut. Hani hükümet herkese eşit mesafede idi.demokrasi vardı mecliste Kırmızıdan yeşile geçen maddeler arasında Sendikalar maddesindeki tanımlar ile uygulanan tamamen farklı ;yazan ile uygulanan farklı olduğunu görüyoruz.toplumun değil meclis aritmatiğin üstünlüğü dikkate alınmış olmuyormu? Bu durumda demokrasiden bahsetmek mümkün değildir. Bu şekli ile yeni anayasa çıkartılıp uygulanacaksa 1982 anayasaısndan farkı ne? Bu hali ile 1982 Anayasasından farklı olduğunu söylemek çok zor.1982 Anayasası sivil değil diyoruz,çıkartılmaya çalışılan anaysa daha da özgürlükleri kısıtlayıcı görünüyor.toplumu kucaklamıyor. Bu nedenle Başbakan yardımcısı Sn Bülent ARINÇ ın TÜM SENDİKALARDAN ÖZÜR DİLEMESİNİ BEKLİYORUZ.Biz AKTİFSAĞLIKSEN olarak bunu dile getirmeyi bir STK olarak borç adlediyoruz. Ayrıca toplumların vaaz geçilmez unsurları olan Sendikalara eşit duruş sergilemelerini bekliyoruz. Eğer bir ülkede STK lar siyasallaşmışsa o ülkede demokrasiden bahsedilemez. Evet iktidarların en iyi argümanları bu ülkede hep STK lar olmuş nedeni ilk baskı kendilerine hükümet tarafından yapıldığı için devlet baskısından korktukları için kayıtsız Evet demek zorunda kalmışlardır. Sayın başbakan yardımcısı Sn.Bülent ARINÇ ın bu basın açıklamasında dikkat çeken bir açıklama şu şekilde idi "Bazen aklıma geliyor, Allah muhafaza, bu hükümet gitse de, şöyle yalancıktan gider gibi yapsak, 3-5 ay gitsek vallahi bunlar bir ay maaş ödeyemez. Her şey perişan olur. Bu açıklamayı ülkemiz ekonomisi adına bir talihsizlik olarak nitelendiriyoruz.. Ülkede mevcut siyasi parti olmazsa her şey sarpamı saracak yani ülkede hiçbir şey rayında gitmeyecek mi yani koskoca ülkede ülkeyi yönetecek başka siyasi liderler ve partiler yokmudur acaba? Bu açıklma ile de çalışanlara ve halka aba altından sopa gösterilmiştir. Bir an dördüncü murat dönemini hatırladım Ne diyelim Söz Milletin AKTİF SAĞLIK-SEN olarak Oynan bu ORTAOYUNUN da SAĞLIK İş Kolunda Kazanım olarak ifade edilen Maddeleri İnceledik ve karşıt görüşleri sunduk AKTİFSAĞLIK-SEN 17 YAZI DİZİSİ

18 AKTİFSAĞLIK-SEN 2013 Yılı Toplu Sözleşme Sürecini Değerlendirme Raporu AKTİFSAĞLIK-SEN 18 YAZI DİZİSİ

19 Toplu Sözleşme Sürecinin Değerlendirmesi? Kamu Görevlileri ve Emeklilerinin Kazanımları Varmı? Değerli arkadaşlar AKTİF SAĞLIK_SEN Sendikası olarak bu toplu sözleşmeyi işleyiş ve takvim olarak normal bulmuyoruz,sizin de bildiğiniz üzere,normal süresinden 21 gün önce çalışanlar masada yüz üstü bırakıldı,çalışanların özelliklede sağlık çalışanların kayıpları çok yüksektir. Ramazan Bayramı ndan önce hükümet Ali Cengiz oyunu oynayarak Memur-sen Konfederasyonuna orta sahadan denilen alandan 90 tabir edilen yere topu taktı burada sayın Bakan Faruk ÇELİK i kutlamak gerekir.şimdi bu pazarlığın keyfini sürüyordur.patırtı yok çatırtı yok ne güzel. Hükümet adına ilk kez taban aylığa zam yarak Memur-sen konfederasyonunu ters köşeye yatırdı. Erbakan+Tansu Çiller Hükümetinden bu yana memurun taban aylığına hiç zam yapılmamıştı. Memur-Sen Konfederasyon 1000 den fazla sorunla masaya gelmişti ama SAĞLIK İŞ KOLUNDA 3-4 madde dışında diğer maddeleri konuşmadı.175 TL taban aylığa yansıyan paraya bakarak masadan kalktı. Çok yazık!!! çalışanlardan yetki alanlar çalışanı masada yüzüstü bıraktı. Memur-sen Konfederasyonu masaya oturmasa daha anlamlı idi; yani hükümetin bu konfederasyona sunduğu ilk teklifi daha makuldü; ve kazançlı idi. Hükümet, ilk teklifini 2014 yılı için 3+3 yüzdelik zam veya taban aylığa 100 TL zam, 2015 yılı için de 3+3 zam ve yüzdelik zamlara enflasyon farkının ödenmesi de teklifler içindeydi. Ne oldu ise oldu daha ikinci tur görüşmeler sonrası,sn Bakan Faruk ÇELİK hükümet adına çok güzel bir satranç oyunu oynayarak memurların taban aylığına yen 2014 te 175 TL zam yapılması,önerisini sundu enflasyon farkı falan çıkardı.bu satranç oyununa oturan Konfederasyon oyuna gelerek ŞAH MAT oldu.süre isteyip istişare edip konuşmayı dahi tenezzül etmediler kısa hesap 175 TL >100 TL ifadesi ile bu işi kabul ettiler,diğer hiçbir hesabı yapmadılar bu durum ne getirir ne götürür hesaplamadılar bile.ben Sayın Bakan FARUK ÇELİK Beyi tekrar kutluyorum. Malum bu ikinci tercih sağlık çalışanları açısından zararını iki yıl çekeceği bir mağduriyete yol açtı. Çünkü bu haliyle sadece maaşlarımıza zam yapılacak, sabit ek ödeme, nöbet ücretleri ve aile yardımına zam gelmeyecek. Yani bu zam sadece memur taban aylığına eklenecek ancak sabit ek ödeme maaş katsayılarına göre hesaplanmakta. Örneğin şuan 832 TL sabit ek ödeme alan bir sağlık çalışanı %3+3 zamdan yararlanmış olsaydı ek ödemsine yaklaşık 25 TL daha eklenerek 857 olacaktı ve bir dahaki yılda yapılan zamlarda bunun üzerinden devam edecekti. 857x%3=882 Ancak biz sonraki toplu görüşmeye kadar her ay sadece sabit ek ödemeden 50 lira zarardayız. Yılda 50x12=600 TL,Bu zamana kadar çoğu seyyanen zamdan ek ödeme alıyorlar diye yararlanmayan sağlık personelleri bu sefer maaşı olarak sayılan sabit ek ödemelerine yıllık zam yansımamış oldu. Umarız yetkililerde bunu biran önce fark ederler ve bu mağduriyeti ortadan kaldırırlar. Bilindiği gibi hükümetin geçen yıldan 4/C li çalışanlara sözü olan sosyal yardımlarda teklif edilince Konfederasyon dört köşe basalım imzayı bu iş bitsin 4/C liler sus payı alsın dediler. Belki de bu toplu görüşmenin en kar edeni 4/C li çalışanlar gibi görünüyor. AKTİFSAĞLIK-SEN 19 YAZI DİZİSİ

20 4/C li çalışanlar 2015 yılında ilk 6 ay için yüzde 3, ikinci 6 için yüzde 3 zam ve enflasyon farkının ödenmesi, 4/C lilere aile yardımı yapılması ve 350 TL lik iyileştirme zammı, toplu sözleşme ikramiyesinin de 3 ayda 60 TL olarak ödenmesi kabul edilerek, toplu sözleşme imzalandı. Memur-Sen konfederasyonunun toplu görüşmeler öncesi olmazsa olmazı. 4/C liler için kadro idi.malesef HAYAL/YALAN oldu.. Bakın Sağlık-Sen Genel Başkanı bu durumu nasıl ifade ediyor; En düşük maaş alan 4/C li bin 22 TL, en yüksek alan ise bin 264 TL alıyor. Bu toplu sözleşmede 175 TL taban aylığa zam, 175 TL seyyanen iyileştirme zammı olmak üzere; 350 TL artış sağlandığını Bu rakama ek olarak ocak ayından geçerli olmak üzere 163 lira eş yardımı, çocuğun yaşına göre de 18 ya da 36 lira çocuk başına yardım aldıklarını ifade ediyorlar ya inanamıyor yok böyle bir şey bu hesaba göre Yani, 4/C lilere 1 Ocak 2014 tarihinden itibaren 550 TL bir artış yansıyacağı ifade edilmekte göreceğiz. 175 TL ler direk olarak yansımayacağını hala öğrenemediler ve hatada ısrar etmeye devam ediyorlar. Çalışanlar bu oyunu 15 Ocak 2014 tarihinde banka hesapları ile yüzleştiklerinde görecekler.ne diyelim Konfederasyon Başkanı zaten Eğitimci Meslek bu meslek gurubuna kazanım var gibi görünüyor ama gerçekte hiçte öyle değil ne diyelim. Taban Aylığa Yapılan Zammı Önemli? Yoksa Yüzdelik zammı daha önemlimi? Evet taban aylığa yapılan zam önemlidir, kamu görevlilerinin maaşlarının yükselmesinin yanında, bir çok mali kazanımları sağlar. taban aylığa net olarak yapılan zam emekli maaşının artmasına ve toplu paranın artmasına katkı sağlar bunun için göstergelerinde değişmesi gerekiyor. Taban aylığa yapılan bürüt artış olan 175 TL lik bir artışla çalışanın net olarak eline TL daha fazla geçecek..ama burada asıl olan 2014 enflasyon farklarının yansıtılmamsı ve alınmaması bununla birlikte artışların maaşlara ve gelen %3 zamlarla çarpılmayacak olmamasıdır. Zaten devlet çay kaşığı ile verip kaşıkla alıyordu artık çömçe ile alıyor olacak.evet en son Kastamonu gezim sırasında şunu demiştim Taban aylığa 2014 yılı için en az 300 TL ve sosyal dengeler 2015 yılı için taban aylığa net 180 TL ve sosyal dengeler olarak ifade etmiştim.hatta daha ilerisi verilen çocuk yardımlarının hiçbir anlamının olmadığını iyileştirmeler yapılması gerektiğini ve İstanbul benzeri illerde ve kalkınmada öncelikli illerde görev yapan memurlara kira yardımı ödenmesi yapılması gerektiğini ifade ettim. Döner sermayelerin Emekliliğe Yansıtılacağını her platformda ifaden Sağlık-Sen Başkanı Bazı yandaş İnternet Sitelerinde,sabit ödeme tamam Sırada Performansın Emekliliğe yansıtılması gerektiğini deklere ederken Ne olmuşta da bu konu konuşulmamıştı; Resmi İnternet Sitemiz Olan sitesinde yer alan Toplu görüşmelerde yeni orta oyunu ortaya çıktı önce destek ver sonra devletle el ele ol (http://www.aktifsaglik-sen.org/?syf=18&hbr=561921&/toplu-görüşmelerde-yeni-orta-oyunu- ORTAYA-ÇIKTI-ÖNCE-DESTEK-VER-SONRA-DEVLETLE-EL-ELE-OL) yazısı içerisindeki şu ifadeyi okuyan Sağlık-Sen Sendikası yetkilileri panikledi Çünkü Maliye Bakanlığı Bu konuya başka açıdan yaklaşıyor ama bu durum yandaş sendikalar tarafından bu bir türlü çalışanlara açıklanamıyor ve bu nedenle malum yandaş sendikalar bu konuyu konuşamadı bile çünkü,maliye Bakanlığında konuştuğumuz yetkililer döner sermayenin emekliliğe yansıtılması için bir havuz oluşturulup paranın ayrı bir kalem olarak buraya yatırılıp emekli keseneğine yansıtılması olarak ifade etmektedirler. Yandaş Sendikalar tarafından bunun üyelerde hak kayıbı gibi algılanacağı düşünüldüğü ve yandaş sendikaların tabanında sıkıntı oluşturacağı için bu konu görüşülmedi bile getirilmedi. AKTİFSAĞLIK-SEN 20 YAZI DİZİSİ

21 Değerli Sağlık Çalışanları ne gariptir ki yetkili sendika başkanı bakın daha sonra Gazete Kamuya Verdiği Röportajda Sağlık-Sen Başkanı ne diyor; Biz yıllardır ek ödemenin emekliliğe yansıtılması konusunda mücadele ediyoruz. Çalışanlarımızın büyük bir kısmı bu ek ödemenin yüzde 16 ile yüzde 19 luk arasındaki kısmının emekli keseneğinden dolayı düşeceğinden haberdar değil diyor adama sormazlar mı? bu güne kadar nerdeydiniz? beyler bunu açıklamak bugün mü aklınıza geldi her yerde söylem yaparken neden bu durum anlatılmadı insanları kandırarak bu günlere getirdiniz?. Sayın Sağlık-Sen Genel Başkanın şu ifadesine dikkatinizi çekiyorum ve iyi okuyunuz; ben yorum yapmayacağım yorum hakkı tamamen sizlere ait. 450 bin sağlık çalışanı adına masaya oturmuş olan Sağlık- Sen olarak, taban aylığa yapılan zam ve yüzdelik zammın toplam getirisini hesap ederek bu sözleşmeyi imzaladık. Bugünü değil, geleceği düşündük. Yıllardır bütün sendikalar taban aylığa zam istemesine karşın, karşılanmayan talep bu yıl karşılandı. Burada dikkat çekmek istediğim husus ise, taban aylık döner sermaye ve ek ödemeye etki etmediği için bu konuda farklı bir iyileştirme yapılması hususunda, toplu sözleşmenin dışında çalışmamız devam edecek.???? Sağlıkçıları Temsil Eden ve Masada Yer Alan Sağlık-Sen in Sağlık Çalışanlarına Yönelik elde ettiği Kazanımlar Nelerdir? Elde Ettiği kazanımlar var mı? Değerli Sağlık Camiasının Değerli Çalışanları; Biliyorsunuz, toplu sözleşme iki yılda bir yapılır. Yani bu yıl alınan kararlar iki yıl boyunca geçerli olacak o nedenle gerişi dönüşü yoktur. Bir önceki dönem yapılan ve üzerinde mutabık kalınan konular o dönemi kapsar.sonraki toplu görüşmeye aktarılamaz. Yetkili Sendikanın Sağlık-Senin Başkanı Gazete Kamuya Verdiği Demeçte yine şaka gibi bir açıklamaya daha imza attı. Sağlık-Senin Başkanı bu açıklamasında Biz, geçen yıl Kamu Görevlileri Hakem Kurulu nda elde ettiğimiz 16 kazanımı aynen koruduk. Bu ne demek hükümet isterse bu 16 maddeyi iptal edebilirde diyorsunuz yani!!! yapmayın insanları bu kadarda salak yerine koymayın.bunların hepsi zaten yönetmeliklerle ve kanunlarla hüküm altına alınıyor. Bu kazanımlara ek olarak, nöbet ücretlerinde, özellik arz eden birimlerde çalışan personelin ek ödemesinde, entegre hastanelerin özellik arz eden birimlerinin ek ödemesinde, döner sermayede sağlık tesisi kalite katsayısı uygulamasından vazgeçilmesi gibi kazanımlardan bahsederken buralarda nöbet ücreti ve icap nöbeti ücreti verilmediğini bilmiyorlarmıydı? Herhalde yada bir başka baharda kazanım olarak hanelerine yazdırmak istiyorlardı birazda bundan nemalanacaklar herhalde Yetkili Sendikanın Sağlık-Senin Başkanı Gazete Kamuya Verdiği Demeçte; Masaya dahi getirilmeyen Sorunları Elde edemediğimiz kazanımlar mutlaka var diye ifade etmesi ise çok ama çok düşündürücü Yetkili Sendikanın Sağlık-Senin Başkanı Gazete Kamuya Verdiği Demeçte diyor ki; Talep listemizin tamamı internet sitemizde yayınladık, kamuoyuna açıkladık. Buraya kadar güzel de neden bu taleplerinizi masada görüşülmediniz. AKTİFSAĞLIK-SEN 21 YAZI DİZİSİ

22 Yetkili Sendikanın (Sağlık-Senin Başkanı )bunun altındaki gerçekleri basınla bir paylaşın isterseniz. Talep listesinden kamuoyuna açıklanıp görüşülmeyen Maddelere bir bakalım; Ek ödemenin emekliliğe yansıtılması,yukarıdaki açıklamada ne diyordu Yetkili Sendikanın (Sağlık- Senin) Başkanı Çalışanlarımızın büyük bir kısmı bu ek ödemenin yüzde 16 ile yüzde 19 luk arasındaki kısmının emekli keseneğinden dolayı düşeceğinden haberdar değil diyen başkan yine hayal pompalamaya devam ediyor. Fiili hizmet süresi zammı, Döner sermaye katsayılarının iyileştirilmesi, Vekil ebe hemşireler, Kamu personeli olmayan Aile sağlığı çalışanları 4/C lilerin kadroya geçirilmesi Ek ödemeden vergi kesintisinin yapılmaması, Mesai saatlerinin fiili 8 saat olarak uygulanması, Araştırmacıların mağduriyetinin giderilmesi Görevde yükselme sınavını kazanmışların mağduriyetinin giderilmesi öncelikli taleplerin aranacağını bu demeçte açıklarken acaba NEDEN BUNLARI KONUŞMADAN MASADAN KALKTI? Kalkarken hiç bu kadar aciz duruma düşeceğini hesaplayamamış olabilirmi? Sağlık Hizmet İş Kolunda Yeni Kazanımlar Varmı Varsa Yeterlimidir? Ve Bunlar Neledir? Değerli arkadaşlar rahmetli dedem derdi ki,oynamaktaki maksat kazanmaktır.ben bu toplu görüşmeden sağlık çalışanlarının zararlı çıktığını düşünüyorum.hükümetle pazarlığa oturup 2.rauntta kaçan ve kazanım olarak lanse edilen maddeleri beraber inceleyelim bakalım kazanantaraftamıyız. NÖBET ÜCRETLERİ: Geçen yıl, nöbet ücretlerinin dini bayramlarda yüzde 20 daha fazla ödenmesini tüm sendikalar istemişti ve yönetmelikle sağlandı. Eğer bir sendika kazanımları belli alanlara istiyorsa zaten bölüyor demektir. Zaten hükümetler bunu istiyor. Böl parçala yönet mantığını güderken Yetkili Sendikanın Sağlık-Senin Başkanı Gazete Kamuya verdiği demeçte Bu yılki toplu sözleşmelerde, yoğun bakım, diyaliz, ameliyathane, acil servis ve 112 acil sağlık hizmetlerinde tutulan nöbetlerin yılın her gününde yüzde 50 artırılmış olarak ödenmesi kazanımını elde ettiğini ifade ediyorsa sağlık camiasını bir birinden ayrıştırıyor demektir. Zaten bu Neoliberal Ekonominin istediği bir olgu buna çanak tutmak yerine iyileştirme yapılırken sağlık alanlarının tümüne istenmelidir.kimin kimden yükü daha az ve meslek riski daha az,hangimizin çalıştığı alan diğerine göre daha az nitelikli siz bunu yaparsanız başkaları gemiyi delmek için neler yapmaz ki!!! Arkadaşlar şu cümleyi dikkatlice okumanızı ve anladığınızı benimle paylaşmanızı Allah rızası için istiyorum Nöbet ücretlerinin tüm sağlık çalışanlarının tamamına iki kat artırımlı ödenmesi,. Ayrıca, nöbet ücretlerinin de hakkaniyetli bir şekilde hesaplanmasını istiyoruz Günlük mesaisini çalışma saatine böldüğünüzde ortaya çıkan rakamın, nöbet ücretlerine esas olmasını istiyoruz. Ben yorum yapamadım.matematiğim zayıf napayım işte o da benim zaafım. AKTİFSAĞLIK-SEN 22 YAZI DİZİSİ

23 ÖZELLİK ARZ EDEN BİRİMLERDE ÇALIŞANLARIN EK ÖDEMESİ Değerli Arkadaşlar yukarıda da belirttim sağlık mesleklerini ve meslek çalışma alanlarının hangisinin hangisine göre daha özellikli olduğunu belirlemek çok güçtür.bu durum meslekleri çatıştırır.meslekler arasında çatışma çıktığında çalışma sahlarında iş barışı bozulur. Bilindiği gibi sağlık bir ekip işi ise en zayıf halka ile en güçlü halka en zayıf halka bir birinin bütünleyici parçalarıdır. Şöyle ki;diğer halkalar ne kadar güçlü olurlarsa olsunlar kurumunuzun başarısını sınırlayan "en zayıf halka" olacaktır. Bu meslekleri ve çalışma alanlarını özellikli,riskli birim diye ayırmak çalışma barışını bozduğu son on yılık sağlık politikalarında ortaya çıktı.ama görüyoruz ki yetkili sendika Sağlık-Sen başkanı;sağlık Bakanlığı ağzı ile konuşmaya ve talepte bulunmaya devam ediyor. Bir anjiyoda,skopide,kan bankasında,patolojide v.b alanda çalışan sağlık personelleri acilden gelen hastalara hizmet vermiyor mu? katsayı uygulaması neden lisans mezunları arasında farklı uygulanıyor? ve yetkili sendika buna sesiz kalıyor? Sağlık Bakanlığı,14 Şubat 2013 tarih ve Mükerrer Sayılı Resmi Gazete de yayınlanan yönetmelikle iptal ettiği uygulama ile Radyoloji ve Laboratuvar çalışanlarını cezalandırdığını bunun yanın da acile hizmet veren diğer birimlerinde cezalandırdığını görüyoruz. Onun için diyoruz ki bu başarı değildir aksine daha da sakınca yaratacaktır. ENTEGRE HASTANELERİN ÖZELLİK ARZ EDEN BİRİMLERİNİN EK ÖDEMESİ Değerli arkadaşlar 2010 yılından sonra Kamu Hastaneleri Birliği ne bağlı hastaneler ile entegre hastaneler arasında uygulamada bazı yanlış uygulamalar mevcuttur. Nöbet ücretleri,icap nöbetleri ve entegre hastanelerin özellik arz eden birimlerinde çalışanların, özellikli birim katsayısından faydalanamamaktadır. Yetkili Sendikanın Sağlık-Senin Başkanı Gazete Kamuya Verdiği Demeçte Yine bir yanılgı yaptı; Kamu Hastaneleri Birliği nin acil, röntgen, yoğun bakım, ameliyathane gibi özellikli birimlerinde çalışanlar özellikli birim katsayısından faydalandığından bahsediyor 14 Şubat 2013 tarihinden bu tarafa yaralanan varmı??? B TİPİ ACİL 112 ACİL SAĞLIK HİZMETİ PERSONELİNİN EK ÖDEMESİ Değerli arkadaşlar zaten bu torba kanunla meclisten geçti ve uygulamaya başladı; Bunu kazanım olarak ısıtp getirmenin mantığı nedir? Aynı işi yapan Sağlık Müdürlüklerine bağlı A tipi 112 İstasyonları ile, aynı hizmeti veren, Halk Sağlığı Müdürlüğü ne bağlı B tipi 112 İstasyonları arasında eşitsizlik devam ediyordu,öyle ki her iki kurum arasında görevlendirme yapılan personeller ek ödemlerden faydalandırılmadığına da şahit olduk RE SEN GEÇİCİ GÖREVLENDİRİLENLERİN EK ÖDEMESİ Yetkili Sendika Başkanı ;Kamu görevlileri, re sen geçici görevlendirmelerde mağduriyet yaşandığını. Hem görev yaptıkları kurumlarından, bazen de şehirden başka bir şehre gönderilirken, ek olarak da ek ödeme mağduru yeti yaşayanlar için Elde edilen kazanımla, ek ödeme mağduriyeti giderildiği buna göre, re sen geçici görevlendirilen personel, görev yaptığı kurum ya da görevlendirildiği kurumdan hangisinin ek ödemesi yüksekse, ek ödemesini yüksek olan miktardan alacak şeklindeki ifadesi gerçeği yansıtmıyor. Şöyle ki; Mevcut Yönetmelik Geçici veya resen görevlendirme: Personele, asıl görev yeri dışında Bakanlıkça veya ilgili mülkî amirlikçe verilen süreli ve geçici görevleri, Sağlık Bakanlığı Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumu Sayı : / ŞUBAT 2013 ve 2013/2 nolu genelge Sağlık tesislerinde ek ödeme hesaplama usul ve esaslarında yer alıyor AKTİFSAĞLIK-SEN 23 YAZI DİZİSİ

24 14 şubat 2013 tarihli yönetmelik. MADDE 5 (1) Birliğe bağlı sağlık tesislerinde görevli personele yapılacak ek ödemeye ilişkin temel esaslar aşağıda belirtilmiştir ç) Sağlık tesisleri arasında geçici veya re sen görevlendirilen personele, görevlendirildiği sağlık tesisinden ek ödeme yapılır. d) Bakanlık merkez teşkilatı ile Bakanlık bağlı kuruluşlarının merkez teşkilatı kadrolarında bulunan personelden Birliğe bağlı sağlık tesislerine en az bir ay süreyle geçici görevle görevlendirilen personele, geçici olarak görev yaptığı sağlık tesisinin döner sermayesinden ek ödeme yapılır. Bu şekilde görevlendirilenlere 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 9 uncu maddesi uyarınca ek ödeme yapılmaz. e) Sağlık tesislerinden, Bakanlığın ve bağlı kuruluşlarının taşra teşkilatlarına görevlendirilen personele görevlendirildiği yerden ek ödeme yapılır. h) 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 88 inci maddesine göre ikinci görevle görevlendirilen personelin ek ödemesi, ikinci görevli olduğu yerden yapılır. SAĞLIK TESİSİ KALİTE KATSAYISI Sağlık tesislerinin alt yapısına, teçhizat ve donanımına göre katsayısı uygulanması, sağlık çalışanları arasında büyük bir adaletsizlik ortaya çıkarıyordu. Örnek olarak; MR cihazı olan hastane ile olmayan hastane arasında kalite katsayısı uygulamasından dolayı bir eşitsizlik yaşanıyordu. Halbuki bir sağlık kuruluşuna cihaz almak, teçhizatını geliştirmek, çalışanların değil, devletin sorumluluğu. Yani, sağlık çalışanları kendi çabalarıyla düzeltemeyecekleri veya temin edemeyecekleri cihazlar yüzünden bir çok kriterden dolayı cezalandırılıyordu. Sağlık tesisi kalite katsayısı uygulamasından vazgeçilmesiyle, kurumların dağıtılabilir döner sermaye tutarı yüzde 20 ye kadar artırılmış oldu. Bu yüzde 20 lik fark, sağlık çalışanlarına dağıtılabilecek. Bu durumda sağlık çalışanlarının döner sermayeleri, oranları değişmekle beraber yüzde 20 civarında artmış olacak. Sağlık tesislerinin kalite katsayısına göre bu orandan etkilenme yüzde 5 ile yüzde 40 arasında değişebilir. Genel sekreter yönetici karneleri ne ile belirlenecek döner sermaye yönetmeliğindeki hastane denetleme puanı hesaplamadan nasıl çıkartılacak bir açıklansa da bizde öğrensek!!! SONSÖZ Değerli Sağlık Çalışanları Son olarak, toplu sözleşmeye yönelik eleştirilerimizi yapılacak olan TOPLU GÖRÜŞMELRİN bir ORTA OYUNU olduğunu ve buradan çok ilginç sonuçlar çıkacağını ifade ettik bu yazımızdan yaklaşık 2-3 gün sonra dediklerimiz aynen gerçekleşirken sağlık çalışanı ve sorunları masada bırakıldı.bu neyin karşılığıydı bunu iyi analiz etmek gerekiyor. Evet bu şekildeki toplu sözleşme hakkına, bizde HAYIR diyoruz. Grev hakkının ve eylem hakkının olmadığı bir, toplu sözleşme masası olamaz. Hükümetin atadığı 6 kişinin atadığı yerde memurun ve beklediklerini anlamak da mümkün değil. Saygılarımla Hüseyin AYHAN Aktif Sağlık-Sen Genel Başkanı AKTİFSAĞLIK-SEN 24 YAZI DİZİSİ

T.C. SAGLIK BAKANLIGI Müsteşarlık. : 39608046/ 2.ol~.48'b'}-.1.2 1 2 SUBAT 2014 GENELGE 201413

T.C. SAGLIK BAKANLIGI Müsteşarlık. : 39608046/ 2.ol~.48'b'}-.1.2 1 2 SUBAT 2014 GENELGE 201413 .. T.C. Sayı : 39608046/ 2.ol~.48'b'}-.1.2 1 2 SUBAT 2014 GENELGE 201413 ilgi: 06/06/2012 tarihli ve 71 sayılı ve 2012/24 Nolu Genelge. 14/8/2013 tarihli ve 28735 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan "Kamu

Detaylı

T.C. SAĞLIK BAKANLIĞI Tedavi Hizmetleri Genel Müdürlüğü Sayı : B.10.0.THG.0.70.00.04/3360 23 Ocak 2012 Konu : Ek Ödeme GENELGE 2012/7

T.C. SAĞLIK BAKANLIĞI Tedavi Hizmetleri Genel Müdürlüğü Sayı : B.10.0.THG.0.70.00.04/3360 23 Ocak 2012 Konu : Ek Ödeme GENELGE 2012/7 Konu : GENELGE 212/7 İlgi : 15/4/211 tarihli ve 1748 sayılı 211/32 Nolu Genelge. Bilindiği üzere, 12/5/26 tarihli ve 26166 sayılı Resmi Gazete de yayımlanan Sağlık Bakanlığına Bağlı Sağlık Kurum ve Kuruluşlarında

Detaylı

T.C. SAÖLIK BAKANLIGı Müsteşarlık GENELGE 20141 1[5

T.C. SAÖLIK BAKANLIGı Müsteşarlık GENELGE 20141 1[5 Sayı : 39608046 1).,0\ 4. 4%'2..0. b~ ~'L SAÖLIK BAKANLIGı GENELGE 20141 1[5 Bilindiği üzere, Bakanlığımız taşra teşkilatında ve bağlı kuruluşların taşra teşkilatlarında görev yapan personele 4/1/1961

Detaylı

2011 Kıdem Tazminatı, Çocuk Yardımı ve Aile Yardım Tutarları

2011 Kıdem Tazminatı, Çocuk Yardımı ve Aile Yardım Tutarları 2011 Kıdem Tazminatı, Çocuk Yardımı ve Aile Yardım Tutarları 2011 yılının ilk yarısında uygulanacak memur maaş katsayıları 31 Aralık 2010 tarihli ve 27802 sayılı 1. Mükerrer Resmi Gazete de yayınlanan

Detaylı

AKTİF EĞİTİM-SEN 2015 YILI TOPLU SÖZLEŞME TALEPLERİ

AKTİF EĞİTİM-SEN 2015 YILI TOPLU SÖZLEŞME TALEPLERİ AKTİF EĞİTİM-SEN 2015 YILI TOPLU SÖZLEŞME TALEPLERİ Sıra No 1 2 1- MALİ HAKLAR a) Tüm Kamu Çalışanları için İstekler/Talepler İstek/Talebin Gerekçesi İstek/Talebin Gerçekleşmesi İçin Gerekli Değişiklik

Detaylı

Sirküler Rapor Mevzuat 07.07.2015/130-2 VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI

Sirküler Rapor Mevzuat 07.07.2015/130-2 VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI ÖZET : 1.7.2015-31.12.2015 tarihinden arasında geçerli olmak üzere uygulanacak Gelir Vergisinden istisna

Detaylı

GÖRÜŞ BİLDİRME FORMU

GÖRÜŞ BİLDİRME FORMU Konusu: İlgili Mevzuat: Bakanlığımız 4/B Sözleşmeli Personellerine ödenen Ek Ödemeden sigorta prim kesintisi kesilip kesilmeyeceği, 31.05.2006 tarihli 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası

Detaylı

SAĞLIK VE SOSYAL HİZMET ÇALIŞANLARI SENDİKASI

SAĞLIK VE SOSYAL HİZMET ÇALIŞANLARI SENDİKASI SAĞLIK VE SOSYAL HİZMET ÇALIŞANLARI SENDİKASI Genel Yetkili Sendika İNANDIK, KAZANDIK, BİRLİKTE MÜCADELE EDEREK KAZANMAYA DEVAM EDECEĞİZ www.sagliksen.org.tr 2014-2015 www.sagliksen.org.tr TOPLU SÖZLEŞME

Detaylı

AKADEMİK ZAMMI ADIMDA ALDIK

AKADEMİK ZAMMI ADIMDA ALDIK AKADEMİK ZAMMI ADIMDA ALDIK BİR SORUNU DAHA ÇÖZÜME KAVUŞTURDUK Üniversitelerde idari ve akademik personeli bir bütün olarak görüyoruz. 666 Sayılı KHK ile idari personelin ek ödeme oranlarında artış gerçekleştirilirken,

Detaylı

Üniversite ve Yurt-Kur Çalışanları İçin TOPLU SÖZLEŞME TEKLİFLERİMİZ

Üniversite ve Yurt-Kur Çalışanları İçin TOPLU SÖZLEŞME TEKLİFLERİMİZ Üniversite ve Yurt-Kur Çalışanları İçin TOPLU SÖZLEŞME TEKLİFLERİMİZ 2012 26 Ocak 2012 Memur-Sen Konfederasyonu Genel Tekliflerimiz üyüzdelik Zam: Maaş artış oranı 2012 yılı için yüzde 16, 2013 yılı için

Detaylı

VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDEN İSTİSNA SINIRI

VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDEN İSTİSNA SINIRI VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDEN İSTİSNA SINIRI Özet: 01.01.2015 30.06.2015 ile 01.07.2015 31.12.2015 tarihleri arasında geçerli olmak üzere uygulanacak

Detaylı

KURUM İDARİ KURULLARI, YÜKSEK İDARİ KURUL, KAMU İŞVEREN KURULU VE UZLAŞTIRMA KURULUNUN TEŞKİLİ İLE ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK

KURUM İDARİ KURULLARI, YÜKSEK İDARİ KURUL, KAMU İŞVEREN KURULU VE UZLAŞTIRMA KURULUNUN TEŞKİLİ İLE ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: KURUM İDARİ KURULLARI, YÜKSEK İDARİ KURUL, KAMU İŞVEREN KURULU VE UZLAŞTIRMA KURULUNUN TEŞKİLİ İLE ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK Dayandığı Kanun

Detaylı

. SAĞLIK HİZMET KOLU TALEPLERİNİ İNCELEYELİM BAKALIM NELER VARMIŞ!!!

. SAĞLIK HİZMET KOLU TALEPLERİNİ İNCELEYELİM BAKALIM NELER VARMIŞ!!! . SAĞLIK HİZMET KOLU TALEPLERİNİ İNCELEYELİM BAKALIM NELER VARMIŞ!!! 1. Döner sermaye, ek ödeme, nöbet ücreti, ek ders ücreti (kimler için) ve fazla çalışma ücretlerinin emekliliğe yansıması 2. Döner sermayenin

Detaylı

Türkçe Ulusal Derlemi Sözcük Sıklıkları (ilk 1000)

Türkçe Ulusal Derlemi Sözcük Sıklıkları (ilk 1000) Türkçe Ulusal Derlemi Sözcük Sıklıkları (ilk 1000) 14.08.2014 SIRA SIKLIK SÖZCÜK TÜR AÇIKLAMA 1 1209785 bir DT Belirleyici 2 1004455 ve CJ Bağlaç 3 625335 bu PN Adıl 4 361061 da AV Belirteç 5 352249 de

Detaylı

Mevsimlik İşçiliğe Hayır Dedik

Mevsimlik İşçiliğe Hayır Dedik 12006 Mevsimlik İşçiliğe Hayır Dedik 2006 yılından beri Bütün öğretmenler kadrolu olmalıdır diyerek mücadelemizi, sözleşmeli öğretmenlerin kadroya geçirilmesi yönünde yoğunlaştırdık. 2 22008 Bakan Hüseyin

Detaylı

GENELGE. 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Ek 3 üncü Maddesi Uyarınca Yapılacak Ek Ödemenin Uygulanmasına İlişkin Genelge

GENELGE. 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Ek 3 üncü Maddesi Uyarınca Yapılacak Ek Ödemenin Uygulanmasına İlişkin Genelge Sayı Konu T.C. MALİYE BAKANLIĞI Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü : B.07.0.BMK.0.15-115456-6 : Ek ödeme 22/10/2008*16352 GENELGE 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Ek 3 üncü Maddesi Uyarınca Yapılacak

Detaylı

STRATEJİ GELİŞTİRME DAİRE BAŞKANLIĞI KURULUŞ,GÖREV VE YETKİLERİ

STRATEJİ GELİŞTİRME DAİRE BAŞKANLIĞI KURULUŞ,GÖREV VE YETKİLERİ STRATEJİ GELİŞTİRME DAİRE BAŞKANLIĞI KURULUŞ,GÖREV VE YETKİLERİ GENEL BÜTÇE VE MALİ MEVZUAT UYGULAMALARI Yusuf KARA Daire Başkanı ANTALYA - 10/04/2015 KURULUŞ,GÖREV VE YETKİLER KURULUŞ,GÖREV VE YETKİLER

Detaylı

T.C. MALİYE BAKANLIĞI Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü

T.C. MALİYE BAKANLIĞI Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü T.C. MALİYE BAKANLIĞI Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü Sayı : B.07.0.BMK.0.19.115708-184 Konu : Mahalli İdare Sözleşmeli Personeli Ücret Tavanları 09.07.2013 * 6339 GENELGE (Sıra No: 7) 1-24/7/2008

Detaylı

T.C. AİLE VE SOSYAL POLİTİKALAR BAKANLIĞI Strateji Geliştirme Başkanlığı

T.C. AİLE VE SOSYAL POLİTİKALAR BAKANLIĞI Strateji Geliştirme Başkanlığı Sayı: 96007696-045.03-49500 26/03/2015 Konu: Hizmet Alım Personeli Kıdem Tazminatı 81 İL VALİLİĞİNE Başkanlığımıza farklı zamanlarda intikal eden yazılı görüş taleplerinde, Bakanlığımız merkez ve taşra

Detaylı

Döner Sermaye İşletmesi İşleri İle İlgili Şube Müdürlüğü EK ÖDEME, SABİT EK ÖDEME, ASGARİ (TABAN) EK ÖDEME HESAPLAMA USULLERİ. 06/06/11 Eren ERCAN 1

Döner Sermaye İşletmesi İşleri İle İlgili Şube Müdürlüğü EK ÖDEME, SABİT EK ÖDEME, ASGARİ (TABAN) EK ÖDEME HESAPLAMA USULLERİ. 06/06/11 Eren ERCAN 1 Döner Sermaye İşletmesi İşleri İle İlgili Şube Müdürlüğü EK ÖDEME, SABİT EK ÖDEME, ASGARİ (TABAN) EK ÖDEME HESAPLAMA USULLERİ 06/06/11 Eren ERCAN 1 HEKİM SABİT ÖDEME En Yüksek Devlet Memuru Aylığı (Ek

Detaylı

ET VE SÜT KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ KURUM İDARİ KURULU TOPLANTI TUTANAĞI EKİM 2014

ET VE SÜT KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ KURUM İDARİ KURULU TOPLANTI TUTANAĞI EKİM 2014 ET VE SÜT KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ KURUM İDARİ KURULU TOPLANTI TUTANAĞI EKİM 2014 TOPLANTI TARİHİ : 14.10.2014 TOPLANTI SAATİ : 10.00 TOPLANTI YERİ : Et ve Süt Kurumu Genel Müdürlüğü Et ve Süt Kurumu Genel

Detaylı

T.C. MALİYE BAKANLIĞI Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü GENELGE

T.C. MALİYE BAKANLIĞI Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü GENELGE Sayı : 79847095.115708-184 Konu : Mahalli İdare Sözleşmeli Personeli Ücret Tavanları T.C. MALİYE BAKANLIĞI Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü GENELGE 14/8/2013 tarihli ve 28735 sayılı Resmi Gazetede

Detaylı

T.C. SAGLlK BAKANLlGI Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü GENELGE 2015/1

T.C. SAGLlK BAKANLlGI Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü GENELGE 2015/1 SAOLIK BAKANUôI. yosetim HizMEnERİ GEN'EL MODORLeÖO. tn'sa:" KAı'X AKLARı PLA."lI.AMA VE İSTATISTtK tşı.d.ller! 08.0ı.ıOI.! 16:01-20LS,4988.2S.ı 1840 11111111111111111L111111L111111L11111111111 nrw'llt':'.ın'""

Detaylı

9 Ekim 2008 PERŞEMBE Resmî Gazete Sayı : 27019 TEBLİĞ Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığından: SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNUN 4.

9 Ekim 2008 PERŞEMBE Resmî Gazete Sayı : 27019 TEBLİĞ Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığından: SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNUN 4. 9 Ekim 2008 PERŞEMBE Resmî Gazete Sayı : 27019 TEBLİĞ Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığından: SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNUN 4. MADDESİNİN BİRİNCİ FIKRASININ (c) BENDİ KAPSAMINDA

Detaylı

Yükseköğretim kurumları disiplin kurullarında sendika temsilcisi bulundurulmasını sağladık.

Yükseköğretim kurumları disiplin kurullarında sendika temsilcisi bulundurulmasını sağladık. E RSİT E ÜNİV 1 12 Eylül 2010 tarihinde halkın onayına sunulan anayasa değişikliği referandum paketine toplu sözleşme hakkının eklenmesini ve pakete verdiğimiz destekle, iş güvencesine dokundurtmadan kamu

Detaylı

İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM DAİRESİ BAŞKANLIĞI TEŞKİLAT YAPISI VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNERGE

İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM DAİRESİ BAŞKANLIĞI TEŞKİLAT YAPISI VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNERGE İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM DAİRESİ BAŞKANLIĞI MAAŞ TAHAKKUK ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ TEŞKİLAT YAPISI VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ, KAPSAM, HUKUKİ DAYANAK, İLKELER ve TANIMLAR Amaç Madde

Detaylı

PRATİK BİLGİLER 2014 MAAŞ KATSAYILARI AYLIK KATSAYI 0,076998 YAN ÖDEME KATSAYISI 0,024416 TABAN AYLIK KATSAYISI 1,205274 01/01/2014 TARİHİNDEN GEÇERLİ

PRATİK BİLGİLER 2014 MAAŞ KATSAYILARI AYLIK KATSAYI 0,076998 YAN ÖDEME KATSAYISI 0,024416 TABAN AYLIK KATSAYISI 1,205274 01/01/2014 TARİHİNDEN GEÇERLİ PRATİK BİLGİLER 2014 MAAŞ KATSAYILARI AYLIK KATSAYI 0,076998 YAN ÖDEME KATSAYISI 0,024416 TABAN AYLIK KATSAYISI 1,205274 01/01/2014 TARİHİNDEN GEÇERLİ BÜTÇE TERTİPLERİNE GÖRE MAAŞ TEMEL MAAŞLAR 1.1.1.1

Detaylı

V. : 4/7/2001, : 631 : 10/4/2001, : 4639 : 13/7/2001, : 24461 : V

V. : 4/7/2001, : 631 : 10/4/2001, : 4639 : 13/7/2001, : 24461 : V 973 MEMURLAR VE DİĞER KAMU GÖREVLİLERİNİN MALİ VE SOSYAL HAKLARINDA DÜZENLEMELER İLE BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME Kanun Hük. Kar. nin

Detaylı

SAĞLIK-SEN ÜNİVERSİTE HASTANELERİNDE ÇALIŞANLARIN SORUNLARI VE ÇÖZÜM ÖNERİLERİ ÇALIŞTAYI 11 OCAK 2014

SAĞLIK-SEN ÜNİVERSİTE HASTANELERİNDE ÇALIŞANLARIN SORUNLARI VE ÇÖZÜM ÖNERİLERİ ÇALIŞTAYI 11 OCAK 2014 SAĞLIK-SEN ÜNİVERSİTE HASTANELERİNDE ÇALIŞANLARIN SORUNLARI VE ÇÖZÜM ÖNERİLERİ ÇALIŞTAYI 11 OCAK 2014 1. Üniversite hastanelerinin siyasal ve toplumsal algısı: Üniversite hastaneleri bir kamu hastanesi

Detaylı

ET VE SÜT KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ KURUM İDARİ KURULU TOPLANTI TUTANAĞI NİSAN 2015

ET VE SÜT KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ KURUM İDARİ KURULU TOPLANTI TUTANAĞI NİSAN 2015 ET VE SÜT KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ KURUM İDARİ KURULU TOPLANTI TUTANAĞI NİSAN 2015 TOPLANTI TARİHİ : 17/04/2015 TOPLANTI SAATİ : 14.30 TOPLANTI YERİ : Et ve Süt Kurumu Genel Müdürlüğü Et ve Süt Kurumu Genel

Detaylı

ÇANKAYA BELEDİYE BAŞKANLIĞI İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK

ÇANKAYA BELEDİYE BAŞKANLIĞI İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK ÇANKAYA BELEDİYE BAŞKANLIĞI İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler Amaç ve kapsam MADDE 1- (1)

Detaylı

Sirküler Rapor 15.01.2014/33-1 2014 YILINDA VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI

Sirküler Rapor 15.01.2014/33-1 2014 YILINDA VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI Sirküler Rapor 15.01.2014/33-1 2014 YILINDA VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI ÖZET : 1.1.2014-31.12.2014 tarihleri arasında geçerli

Detaylı

T.C. MALİYE BAKANLIĞI Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü

T.C. MALİYE BAKANLIĞI Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü T.C. MALİYE BAKANLIĞI Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü Sayı : B.07.0.BMK.0. 19-115708-184 Konu : Belediyelerde Sözleşmeli Personel Ücret Tavanları GENELGE 2008 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanununun

Detaylı

T.C. MALİYE BAKANLIĞI Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü. GENELGE (Sıra No: 4)

T.C. MALİYE BAKANLIĞI Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü. GENELGE (Sıra No: 4) T.C. MALİYE BAKANLIĞI Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü Sayı : 79847095-010.06.02-[115708-184]-247 08 /01 /2015 Konu : Mahalli İdare Sözleşmeli Personeli Ücret Tavanları GENELGE (Sıra No: 4) 14/8/2013

Detaylı

2016-20. ORMAN ve SU İŞLERİ BAKANLIĞI 3. DÖNEM TOPLU SÖZLEŞME KAZANIMLARIMIZ GÜVENİNİZİ GÜCE, ALIN TERİNİZİ KAZANIMA DÖNÜŞTÜREN SENDİKA

2016-20. ORMAN ve SU İŞLERİ BAKANLIĞI 3. DÖNEM TOPLU SÖZLEŞME KAZANIMLARIMIZ GÜVENİNİZİ GÜCE, ALIN TERİNİZİ KAZANIMA DÖNÜŞTÜREN SENDİKA 17 2016-20 ORMAN ve SU İŞLERİ BAKANLIĞI 3. DÖNEM TOPLU SÖZLEŞME KAZANIMLARIMIZ GÜVENİNİZİ GÜCE, ALIN TERİNİZİ KAZANIMA DÖNÜŞTÜREN SENDİKA Günay KAYA MEMUR-SEN Genel Başkan Yardımcısı TOÇ BİR-SEN Genel

Detaylı

T.C. MALİYE BAKANLIĞI Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü. GENELGE (Sıra No: 2)

T.C. MALİYE BAKANLIĞI Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü. GENELGE (Sıra No: 2) Sayı : B.07.0.BMK.0.19.115708-184 Konu : Mahalli İdare Sözleşmeli Personeli Ücret Tavanları T.C. MALİYE BAKANLIĞI Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü GENELGE (Sıra No: 2) 1/6/2012 tarihli ve 28310 sayılı

Detaylı

TOPLU GÖRÜŞME SÜRECİNDE TÜRKİYE KAMU-SEN İN KAZANIMLARI

TOPLU GÖRÜŞME SÜRECİNDE TÜRKİYE KAMU-SEN İN KAZANIMLARI TOPLU GÖRÜŞME SÜRECİNDE TÜRKİYE KAMU-SEN İN KAZANIMLARI Toplu Görüşme Yılı 2002 2003 2004 2005 Kamu Görevlileri İçin Uygulanacak Maaş Artışları Hükümetin İlk Teklifi Toplu Görüşme Süreci Sonunda Uygulanan

Detaylı

Sirküler Rapor Mevzuat 14.01.2016/33-1 VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI

Sirküler Rapor Mevzuat 14.01.2016/33-1 VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI Sirküler Rapor Mevzuat 14.01.2016/33-1 VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI ÖZET : 1.1.2016-30.6.2016 ile 1.7.2016-31.12.2016 tarihleri

Detaylı

T.C. MALİYE BAKANLIĞI Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü

T.C. MALİYE BAKANLIĞI Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü T.C. MALİYE BAKANLIĞI Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü Sayı : B.07.0.BMK.0.19.115708-184 Konu : Mahalli İdare Sözleşmeli Personeli Ücret Tavanları 07.01.2014 * 133 GENELGE (Sıra No: 4) 14/8/2013 tarihli

Detaylı

İSTANBUL SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ

İSTANBUL SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ İSTANBUL SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU İSTANBUL SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ Ramazan YILDIZ İSTANBUL SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRÜ 6385 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GSS KANUNU İLE

Detaylı

MİLLİ GÜVENLİK KURULU VE MİLLİ GÜVENLİK KURULU GENEL SEKRETERLİĞİ KANUNU

MİLLİ GÜVENLİK KURULU VE MİLLİ GÜVENLİK KURULU GENEL SEKRETERLİĞİ KANUNU 6219 MİLLİ GÜVENLİK KURULU VE MİLLİ GÜVENLİK KURULU GENEL SEKRETERLİĞİ KANUNU Kanun Numarası : 2945 Kabul Tarihi : 9/11/1983 Yayımlandığı R. Gazete : Tarih : 11/11/1983 Sayı : 18218 Yayımlandığı Düstur

Detaylı

SİRKÜLER RAPOR GENELGE 2008/4. Sirküler Tarihi: 21.01.2008 Sirküler No: 2008/14

SİRKÜLER RAPOR GENELGE 2008/4. Sirküler Tarihi: 21.01.2008 Sirküler No: 2008/14 SİRKÜLER RAPOR Sirküler Tarihi: 21.01.2008 Sirküler No: 2008/14 GENELGE 2008/4 Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı tarafından Artışları konulu 2008/4 sayılı Genelge ekte yer almaktadır. yayımlanan 2008 Yılı

Detaylı

MECLİS KARAR ÖZET TUTANAĞI Ü Y E L E R T.C. KARAPINAR BELEDİYE BAŞKANLIĞI KARAR TARİHİ : 09/05/2014 KARAR NUMARASI : 13

MECLİS KARAR ÖZET TUTANAĞI Ü Y E L E R T.C. KARAPINAR BELEDİYE BAŞKANLIĞI KARAR TARİHİ : 09/05/2014 KARAR NUMARASI : 13 KARAR NUMARASI : 13 AYDOĞDU, Belediye Meclisi 5393 Sayılı Belediye Kanunun 20. maddesi uyarınca 2014 yılı Mayıs ayı toplantısı için Belediye Hizmet binası, Başkanlık odasında toplandı. Toplantı başında

Detaylı

632 SAYILI KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMENİN UYGULANMASINA İLİŞKİN REHBER

632 SAYILI KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMENİN UYGULANMASINA İLİŞKİN REHBER 632 SAYILI KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMENİN UYGULANMASINA İLİŞKİN REHBER 2/6/2011 tarihli ve 632 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü Maddesinin (B) Fıkrası ile 4924 Sayılı Kanun Uyarınca Sözleşmeli Personel

Detaylı

2015 YILI 25. DÖNEM MİLLETVEKİLİ GENEL SEÇİMİNDE ADAY OLMAK İSTEYEN KAMU GÖREVLİLERİYLE İLGİLİ REHBER

2015 YILI 25. DÖNEM MİLLETVEKİLİ GENEL SEÇİMİNDE ADAY OLMAK İSTEYEN KAMU GÖREVLİLERİYLE İLGİLİ REHBER 2015 YILI 25. DÖNEM MİLLETVEKİLİ GENEL SEÇİMİNDE ADAY OLMAK İSTEYEN KAMU GÖREVLİLERİYLE İLGİLİ REHBER A- İLGİLİ MEVZUAT Türkiye Cumhuriyeti Anayasası nın 76. maddesinin son fıkrasında; hâkimler ve savcılar,

Detaylı

T.C. ÇALİŞMA ve SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI Çalışma Genel Müdürlüğü. KÜLTÜR VE TURİZM BAKANLIĞINA (Personel Daire Başkanlığı)

T.C. ÇALİŞMA ve SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI Çalışma Genel Müdürlüğü. KÜLTÜR VE TURİZM BAKANLIĞINA (Personel Daire Başkanlığı) T.C. ÇALİŞMA ve SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI Çalışma Genel Müdürlüğü Sayı :B.13.0.ÇGM.0.12.01.00/103/3202. 06/03/2012 Konu :İhtiyaç fazlası personel hk. KÜLTÜR VE TURİZM BAKANLIĞINA (Personel Daire Başkanlığı)

Detaylı

YOL, YAPI, ALTYAPI, BAYINDIRLIK VE TAPU KADASTRO KAMU EMEKÇİLERİ SENDİKASI

YOL, YAPI, ALTYAPI, BAYINDIRLIK VE TAPU KADASTRO KAMU EMEKÇİLERİ SENDİKASI YAPI-YOL SEN YOL, YAPI, ALTYAPI, BAYINDIRLIK VE TAPU KADASTRO KAMU EMEKÇİLERİ SENDİKASI Sayı : 2010-311/ 18.06.2010 Konu : Çalışanların sorunları ve talepler. AFET VE ACİL DURUM YÖNETİMİ BAŞKANLIĞINA Sendikamız

Detaylı

Kanun No. 5454 Kabul Tarihi : 8.2.2006

Kanun No. 5454 Kabul Tarihi : 8.2.2006 Kanun T.C. Emekli Sandığı, Sosyal Sigortalar Kurumu ve Bağ-Kur'dan Aylık veya Gelir Almakta Olanlara Ek Ödeme Yapılması ile Sosyal Sigortalar Kurumu ve Bağ-Kur'dan Aylık veya Gelir Almakta Olanlara Ödenen

Detaylı

MERKEZİ FİNANS VE İHALE BİRİMİNİN İSTİHDAM VE BÜTÇE ESASLARI HAKKINDA KANUN

MERKEZİ FİNANS VE İHALE BİRİMİNİN İSTİHDAM VE BÜTÇE ESASLARI HAKKINDA KANUN 10131 MERKEZİ FİNANS VE İHALE BİRİMİNİN İSTİHDAM VE BÜTÇE ESASLARI HAKKINDA KANUN Kanun Numarası : 5671 Kabul Tarihi : 26/5/2007 Yayımlandığı R.Gazete : Tarih : 7/6/2007 Sayı : 26545 Yayımlandığı Düstur

Detaylı

16 18 Mayıs 2013 VAN

16 18 Mayıs 2013 VAN 16 18 Mayıs 2013 VAN Sunum Konuları Sigortalılık Halleri Üniversitelerde 4/c Kapsamında Sigortalı Sayılan Memurların ve Öğretim Elemanlarının Prime Esas Kazanç Unsurları İşçi ve Sözleşmeli Personelin Prime

Detaylı

Katılımcılar Nüfusu 25bin ve Üstü Belediyelerin İlgili Personeli. 10.30-11.15 İnsan Kaynakları Yönetimi. 09.15-09.30 Açılış 09.30 10.

Katılımcılar Nüfusu 25bin ve Üstü Belediyelerin İlgili Personeli. 10.30-11.15 İnsan Kaynakları Yönetimi. 09.15-09.30 Açılış 09.30 10. T.C. TÜRKİYE BELEDİYELER BİRLİĞİ Belediye Akademisi İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ Katılımcılar Nüfusu 25bin ve Üstü Belediyelerin İlgili Personeli Konu İnsan Kaynakları Yönetimi Tarih

Detaylı

T.C. SANAYİ VE TİCARET BAKANLIĞI Tüketicinin ve Rekabetin Korunması Genel Müdürlüğü GENELGE NO: 2007/02....VALİLİĞİNE (Sanayi ve Ticaret İl Müdürlüğü)

T.C. SANAYİ VE TİCARET BAKANLIĞI Tüketicinin ve Rekabetin Korunması Genel Müdürlüğü GENELGE NO: 2007/02....VALİLİĞİNE (Sanayi ve Ticaret İl Müdürlüğü) IV- KREDİ KARTI ÜYELİK ÜCRETİ İLE İLGİLİ GENELGELER 1. GENELGE NO: 2007/02 Tüketicinin ve Rekabetin Korunması lüğü GENELGE NO: 2007/02...VALİLİĞİNE Tüketiciler tarafından Bakanlığımıza ve Tüketici Sorunları

Detaylı

TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YETKİ TESPİTİ İLE GREV OYLAMASI HAKKINDA YÖNETMELİK. Yayımlandığı Resmi Gazete Tarihi/Sayısı:11.10.2013/28792 BİRİNCİ BÖLÜM

TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YETKİ TESPİTİ İLE GREV OYLAMASI HAKKINDA YÖNETMELİK. Yayımlandığı Resmi Gazete Tarihi/Sayısı:11.10.2013/28792 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç ve kapsam TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YETKİ TESPİTİ İLE GREV OYLAMASI HAKKINDA YÖNETMELİK Yayımlandığı Resmi Gazete Tarihi/Sayısı:11.10.2013/28792 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar MADDE 1 (1)

Detaylı

GÖRÜŞ BİLDİRME FORMU

GÖRÜŞ BİLDİRME FORMU Konusu: İlgili Mevzuat: İl Müdürlüğünde, 657 sayılı Kanunun 4/C maddesine tabi olarak çalışan personelin Aile ve Çocuk Yardımı ödenmesi ile ilgili tereddüte düşülen konular hakkında. 1-657 Sayılı Devlet

Detaylı

2014 YILI MAHALLİ İDARELER SEÇİMİNDE ADAY OLMAK İSTEYEN KAMU GÖREVLİLERİYLE İLGİLİ REHBER

2014 YILI MAHALLİ İDARELER SEÇİMİNDE ADAY OLMAK İSTEYEN KAMU GÖREVLİLERİYLE İLGİLİ REHBER 2014 YILI MAHALLİ İDARELER SEÇİMİNDE ADAY OLMAK İSTEYEN KAMU GÖREVLİLERİYLE İLGİLİ REHBER A- İLGİLİ MEVZUAT Türkiye Cumhuriyeti Anayasasının 76 ncı maddesinin son fıkrasında; hakimler ve savcılar, yüksek

Detaylı

1. Kurum Personeli Arasındaki Maaş Farkının Giderilmesi

1. Kurum Personeli Arasındaki Maaş Farkının Giderilmesi PTT Teknik Çalışanlar Derneği 2015/2017 Dönemi Toplu Sözleşme Talepleri 1. Kurum Personeli Arasındaki Maaş Farkının Giderilmesi Kurumda 399 sayılı kanuna göre görev yapan ve 6475 sayılı kanuna göre görev

Detaylı

GENEL TALEPLER. Tekabül eden miktarı, Emeklilik keseneğine ve kurum karşılığına tabi tutulur, şeklinde düzenlenmesi talep edilmektedir.

GENEL TALEPLER. Tekabül eden miktarı, Emeklilik keseneğine ve kurum karşılığına tabi tutulur, şeklinde düzenlenmesi talep edilmektedir. ULAŞTIRMA MEMUR-SEN TARAFINDAN 12.06.2013 TARİHLİ TOPLU SÖZLEŞMEYE HAZIRLIK ÇALIŞTAYINDA TÜRKİYE MEMUR-SEN KONFEDERASYONUMUZA İLETİLMEK ÜZERE HAZIRLANAN GENEL TALEPLER 1-14/7/1965 tarih ve 657 sayılı devlet

Detaylı

T.C. SAGLIK BAKANLIGI Müsteşarlık

T.C. SAGLIK BAKANLIGI Müsteşarlık Sağlık Bakanlıg SAGLIK BAKANlIGI BAKANLIK - MÜSTEşARııK BÜRO EVRAK BİRİMİ 16.04.20131.5:29-2432201.0/000/49 111111111111111111111111111111L1111L1111111111 01.287858 ILLI Bilindiği üzere, Bakanlığımız taşra

Detaylı

YÖNETMELİK. MADDE 2 (1) Bu Yönetmelik, 2828 sayılı Kanunun ek 1 inci maddesi kapsamına girenlerin;

YÖNETMELİK. MADDE 2 (1) Bu Yönetmelik, 2828 sayılı Kanunun ek 1 inci maddesi kapsamına girenlerin; 12 Haziran 2014 PERŞEMBE Resmî Gazete Sayı : 29028 YÖNETMELİK Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (Devlet Personel Başkanlığı) ndan: SOSYAL HİZMETLER KANUNU KAPSAMINDA TANINAN İSTİHDAM HAKKININ KULLANIMINA

Detaylı

İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ

İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ 211 YILINDA YAPILAN YAZIŞMALAR Talas Belediyesi 16 Birim Müdürlüğü tarafından idare edilmektedir. Müdürlüklerde istihdam edilen personel sayıları ise aşağıda yer almaktadır.

Detaylı

TÜRKİYE İSTATİSTİK KURUMU BAŞKANLIĞI PERSONELİNİN YER DEĞİŞTİRME SURETİYLE ATANMALARINA DAİR YÖNETMELİK

TÜRKİYE İSTATİSTİK KURUMU BAŞKANLIĞI PERSONELİNİN YER DEĞİŞTİRME SURETİYLE ATANMALARINA DAİR YÖNETMELİK Resmi Gazete Tarihi: 06.12.2007 Resmi Gazete Sayısı: 26722 TÜRKİYE İSTATİSTİK KURUMU BAŞKANLIĞI PERSONELİNİN YER DEĞİŞTİRME SURETİYLE ATANMALARINA DAİR YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve

Detaylı

T.C. SAĞLIK BAKANLIĞI Tedavi Hizmetleri Genel Müdürlüğü. Sayı : B100THG0100002/3120 5603 22.03.2005....VALİLİĞİNE (İl Sağlık Müdürlüğü)

T.C. SAĞLIK BAKANLIĞI Tedavi Hizmetleri Genel Müdürlüğü. Sayı : B100THG0100002/3120 5603 22.03.2005....VALİLİĞİNE (İl Sağlık Müdürlüğü) T.C. SAĞLIK BAKANLIĞI Tedavi Hizmetleri Genel Müdürlüğü Sayı : B100THG0100002/3120 5603 22.03.2005 Konu: Kurumsal Performans Yönergesi...VALİLİĞİNE (İl Sağlık Müdürlüğü) GENELGE 2005/ 50 209 sayılı Sağlık

Detaylı

Sayı : 01-02-44 26.02.2015 Konu : Tavsiye Kararı Talebi KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMUNA

Sayı : 01-02-44 26.02.2015 Konu : Tavsiye Kararı Talebi KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMUNA Sayı : 01-02-44 26.02.2015 Konu : Tavsiye Kararı Talebi KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMUNA Türk kamu yönetiminde son dönemde yaygınlaşarak artan uzmanlaşmaya dayalı personel yaklaşımının, Bakanlık düzeyindeki ilk

Detaylı

KILIÇDAROĞLU K.MARAŞ'TA

KILIÇDAROĞLU K.MARAŞ'TA KILIÇDAROĞLU K.MARAŞ'TA Chp Genel Başkanı Kemal Kılıçdaroğlu, Kahramanmaraş ın Elbistan İlçesi nde siyaseti sadece insan için yaptıklarını, iktidara gelmeleri halinde terörü sonlandırıp ülkeye huzuru getireceklerini

Detaylı

SİRKÜLER RAPOR SGK PRİMİNE ESAS KAZANÇLARIN ALT VE ÜST SINIRLARI

SİRKÜLER RAPOR SGK PRİMİNE ESAS KAZANÇLARIN ALT VE ÜST SINIRLARI SİRKÜLER RAPOR Sirküler Tarihi : 17.01.2014 Sirküler No : 2014 / 4 SGK PRİMİNE ESAS KAZANÇLARIN ALT VE ÜST SINIRLARI Bilindiği üzere Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından milli seviyede tek asgari ücret

Detaylı

T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü GENELGE 2014-1

T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü GENELGE 2014-1 T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü Sayı : 24010506/0100602/ 42 15/1/2014 Konu : Prime esas kazançların alt ve üst sınırları ile bazı işlemlere esas tutarlar GENELGE

Detaylı

Adres : Mithatpaşa Cad. No : 7 Sıhhiye/ANKARA Ayrıntılı Bilgi : A.ARAS Dai. Bşk. V.

Adres : Mithatpaşa Cad. No : 7 Sıhhiye/ANKARA Ayrıntılı Bilgi : A.ARAS Dai. Bşk. V. T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü Telefon : 0312 458 71 10 Faks : 0312 432 12 37 1/8 Sayı : 24010506/0100602/ 42 15/1/2014 Konu : Prime esas kazançların alt ve üst

Detaylı

MEMUR MAAŞLARI HESABI

MEMUR MAAŞLARI HESABI MEMUR MAAŞLARI HESABI MEMUR MAAŞ HESAPLANMASINA ESAS VERİLER MAAŞ HESAPLAMA ŞEKLİ MAAŞ KATSAYISI Yayınlanan güncel katsayı alınacak(bumko) TABAN AYLIK KATSAYISI Yayınlanan güncel katsayı alınacak (BUMKO)

Detaylı

Yüzüncü Yıl Üniversitesi Rektörlüğü, 65080, Kampüs / VAN - Telefon: 444 50 65 - Belgegeçer: +90 432 486 54 13

Yüzüncü Yıl Üniversitesi Rektörlüğü, 65080, Kampüs / VAN - Telefon: 444 50 65 - Belgegeçer: +90 432 486 54 13 YÜZÜNCÜ YIL ÜNİVERSİTESİ TÜRKÇE ÖĞRETİM ARAŞTIRMA VE UYGULAMA MERKEZ MÜDÜRLÜĞÜ DÖNER SERMAYE GELİRLERİNDEN YAPILACAK EK ÖDEMENİN DAĞITILMASINDA UYULACAK USUL VE ESASLARI YÖNERGESİ Amaç MADDE 1- (1) Bu

Detaylı

5510 sayılı SSGSS Kanunuyla getirilen sistem bağlanacak emekli aylıklarını düşürecek.

5510 sayılı SSGSS Kanunuyla getirilen sistem bağlanacak emekli aylıklarını düşürecek. YENİ DÖNEMDE EMEKLİ AYLIKLARI NASIL HESAPLANACAK? Emekli Aylıkları Oransal Olarak Daha Düşük Bağlanacak 5510 sayılı SSGSS Kanunuyla getirilen sistem bağlanacak emekli aylıklarını düşürecek. Aylıkların

Detaylı

T.C. UŞAK VALİLİĞİ 2015 YILI GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ SINAV İLANI

T.C. UŞAK VALİLİĞİ 2015 YILI GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ SINAV İLANI T.C. UŞAK VALİLİĞİ 2015 YILI GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ SINAV İLANI Bakanlığımız merkez ve taşra teşkilatında boş bulunan unvanlı kadrolar için Bakanlığımız ile MEB arasında imzalanan protokol

Detaylı

pazarlanmasının önüne geçmek ve haklarımızın budanmasına göz yumanların ipliğini pazara çıkarmak için toplu sözleşme masasındaki yerimizi alacağız.

pazarlanmasının önüne geçmek ve haklarımızın budanmasına göz yumanların ipliğini pazara çıkarmak için toplu sözleşme masasındaki yerimizi alacağız. Bu yıl, memur ve emeklilerimizin; aileleriyle birlikte toplam 20 milyon vatandaşımızın ekonomik kaderinin belirlendiği pazarlıkların geçtiğimiz dönemdeki gibi bir çadır tiyatrosuna dönüştürülmemesi için

Detaylı

T.C. MALİYE BAKANLIĞI Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü

T.C. MALİYE BAKANLIĞI Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü T.C. MALİYE BAKANLIĞI Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü Sayı : B.07.0.BMK.0.19.115708-184 Konu : Mahalli İdare Sözleşmeli Personeli Ücret Tavanları 11.01.2012* 350 GENELGE 1) 5793 sayılı Bazı Kanun

Detaylı

30 Nisan 2015 PERŞEMBE Resmî Gazete Sayı : 29342

30 Nisan 2015 PERŞEMBE Resmî Gazete Sayı : 29342 30 Nisan 2015 PERŞEMBE Resmî Gazete Sayı : 29342 YÖNETMELİK Gıda, Tarım ve Hayvancılık Bakanlığından: GIDA, TARIM VE HAYVANCILIK BAKANLIĞI TAŞRA TEŞKİLATI PERSONELİNİN YER DEĞİŞTİRME SURETİYLE ATANMALARINA

Detaylı

6645 SAYILI SON TORBA KANUN İLE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ALANINDA YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER

6645 SAYILI SON TORBA KANUN İLE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ALANINDA YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER 6645 SAYILI SON TORBA KANUN İLE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ALANINDA YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER Bekir AKTÜRK* 52 1. GİRİŞ Türkiye Büyük Millet Meclisinin 7 Haziran 2015 Pazar günü yapılacak olan 25 inci dönem milletvekili

Detaylı

SAĞLIK BAKANLIĞI VE BAĞLI KURULUŞLARIN TAŞRA TEŞKİLATINDA GÖREVLİ PERSONELE EK ÖDEME YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK

SAĞLIK BAKANLIĞI VE BAĞLI KURULUŞLARIN TAŞRA TEŞKİLATINDA GÖREVLİ PERSONELE EK ÖDEME YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK SAĞLIK BAKANLIĞI VE BAĞLI KURULUŞLARIN TAŞRA TEŞKİLATINDA GÖREVLİ PERSONELE EK ÖDEME YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönetmeliğin amacı,

Detaylı

SİRKÜLER İstanbul, 14.01.2015 Sayı: 2015/014 Ref: 4/014

SİRKÜLER İstanbul, 14.01.2015 Sayı: 2015/014 Ref: 4/014 SİRKÜLER İstanbul, 14.01.2015 Sayı: 2015/014 Ref: 4/014 Konu: 5434 SAYILI TÜRKİYE CUMHURİYETİ EMEKLİ SANDIĞI KANUNU KAPSAMINDA EMEKLİLİK İKRAMİYESİ HESABINDA 30 YIL SINIRINI İPTAL EDEN ANAYASA MAHKEMESİ

Detaylı

10SORUDA AİLE SİGORTASI

10SORUDA AİLE SİGORTASI 10 SORUDA AİLE SİGORTASI T.C. ANAYASASI MADDE 60: Herkes, sosyal güvenlik hakkına sahiptir. Devlet, bu güvenliği sağlayacak gerekli tedbirleri alır ve teşkilatı kurar. 1. AİLE SİGORTASI Nedir? Aile Sigortası,

Detaylı

TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ BAŞKANLIĞI İDARİ TEŞKİLATI PERSONELİ TANITIM KARTI YÖNERGESİ

TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ BAŞKANLIĞI İDARİ TEŞKİLATI PERSONELİ TANITIM KARTI YÖNERGESİ TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ BAŞKANLIĞI İDARİ TEŞKİLATI PERSONELİ TANITIM KARTI YÖNERGESİ Başkanlık Makamı Onay Tarihi : 06.03.2014 Sayı:168275 Amaç ve kapsam MADDE 1- (1) Bu Yönergenin amacı; Türkiye

Detaylı

TEBLİĞ İŞVEREN UYGULAMA TEBLİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR TEBLİĞ

TEBLİĞ İŞVEREN UYGULAMA TEBLİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR TEBLİĞ 8 Kasım 2015 PAZAR Resmî Gazete Sayı : 29526 Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığından: TEBLİĞ İŞVEREN UYGULAMA TEBLİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR TEBLİĞ MADDE 1 1/9/2012 tarihli ve 28398 sayılı Resmî

Detaylı

ABDULLAH GÜL ÜNİVERSİTESİ Personel Daire Başkanlığı GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ SINAVI BAŞVURU KILAVUZU

ABDULLAH GÜL ÜNİVERSİTESİ Personel Daire Başkanlığı GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ SINAVI BAŞVURU KILAVUZU ABDULLAH GÜL ÜNİVERSİTESİ Personel Daire Başkanlığı GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ SINAVI BAŞVURU KILAVUZU 2015 İLGİLİ MEVZUT 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde

Detaylı

Temsil Tazminatı. I-Genel Açıklama

Temsil Tazminatı. I-Genel Açıklama Temsil Tazminatı I-Genel Açıklama Temsil tazminatı, 12 Şubat 2000 tarih ve 23962 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren 4505 sayılı Sosyal Güvenlikle İlgili Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması

Detaylı

T.C. MALĠYE BAKANLIĞI Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü MĠLLĠ EĞĠTĠM BAKANLIĞINA

T.C. MALĠYE BAKANLIĞI Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü MĠLLĠ EĞĠTĠM BAKANLIĞINA T.C. MALĠYE BAKANLIĞI Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü Sayı :B.07.0.BMK.0.20- Konu : Geçici Personel MĠLLĠ EĞĠTĠM BAKANLIĞINA 2009/15759 sayılı Kamu Kurum ve Kuruluşlarındaki Geçici Mahiyetteki Ġşleri

Detaylı

VERGİ SİRKÜLERİ NO: 2013/46 TARİH: 19.08.2013

VERGİ SİRKÜLERİ NO: 2013/46 TARİH: 19.08.2013 VERGİ SİRKÜLERİ NO: 2013/46 TARİH: 19.08.2013 KONU Kıdem Tazminatı ve Çocuk Yardımı ile Sigorta Şirketlerince Sigortalılara Yapılacak Ödeme Tutarlarının Hesaplandığı Katsayılar Yeniden Belirlenmiştir.

Detaylı

MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI PERSONELİNE BAŞARI, ÜSTÜN BAŞARI BELGESİ VE ÖDÜL VERİLMESİNE DAİR YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM

MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI PERSONELİNE BAŞARI, ÜSTÜN BAŞARI BELGESİ VE ÖDÜL VERİLMESİNE DAİR YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI PERSONELİNE BAŞARI, ÜSTÜN BAŞARI BELGESİ VE ÖDÜL VERİLMESİNE DAİR YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Tebliğler Dergisi : Mart 2013/2666 Amaç Madde 1- (1) Bu

Detaylı

KURUM İDARİ KURULUYLA KAZANIM

KURUM İDARİ KURULUYLA KAZANIM KURUM İDARİ KURULUYLA KAZANIM SORUN ODAKLI DEĞİL, ÇÖZÜM ODAKLI SENDİKACILIK Kurum İdari Kurulu (KİKİ) 2001 yılında çıkarılan 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu ile ihdas edilmiştir. Kanun

Detaylı

Danıştayın yürütmesini durduğu konular: 1. Mesai dışı çalışma,

Danıştayın yürütmesini durduğu konular: 1. Mesai dışı çalışma, Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumuna Bağlı Sağlık Tesislerinde Görevli Personele Ek Ödeme Yapılmasına Dair Yönetmelik Hakkında Danıştay 11.Daire nin Esas No 2013/1812 Sayılı Kararı ve Yürütmeyi Durdurma Kararına

Detaylı

G E N E L G E 2009-25

G E N E L G E 2009-25 T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sosyal Sigortalar Genel Müdürlüğü Prim Tahsilat Daire Başkanlığı Sayı : B.13.2.SSK.5.01.08.00/ 73-034/121 9.2.2009 Konu : Tarım sigortası primlerinin tahakkuk ve

Detaylı

ASTSUBAY KADROSUNA ATANAN VEYA FİİLEN BÖYLE BİR KADRODA GÖREV YAPAN PERSONELİN MALİ HAKLARI

ASTSUBAY KADROSUNA ATANAN VEYA FİİLEN BÖYLE BİR KADRODA GÖREV YAPAN PERSONELİN MALİ HAKLARI ASTSUBAY KADROSUNA ATANAN VEYA FİİLEN BÖYLE BİR KADRODA GÖREV YAPAN PERSONELİN MALİ HAKLARI ÖZET : Gerek 657 sayılı kanun ve gerek 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ilgili maddeleri ve Anayasamızda

Detaylı

T.B.M.M. CUMHURİYET HALK PARTİSİ Grup Başkanlığı Tarih :.../..«. 8

T.B.M.M. CUMHURİYET HALK PARTİSİ Grup Başkanlığı Tarih :.../..«. 8 T.B.M.M. CUMHURİYET HALK PARTİSİ Grup Başkanlığı Tarih :.../..«. 8 Z ;... Sayı TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ BAŞKANLIĞINA Banka Kartları ve Kredi Kartları Kanunu ile Bankacılık Kanunu'nda Değ Yapılması

Detaylı

ANTALYA MURATPAŞA BELEDİYE MECLİSİNİN 05.03.2014 TARİH VE 105 SAYILI KARARI

ANTALYA MURATPAŞA BELEDİYE MECLİSİNİN 05.03.2014 TARİH VE 105 SAYILI KARARI 05.03.2014 TARİH VE 105 SAYILI KARARI Gündemin 2. Maddesi Karar No. 105 Özü: İsim Verme Komisyonu raporu doğrultusunda Şirinyalı Mahallesi eski Lara Caddesi-İsmet Gökşen Caddesi kesişimindeki parka Gezi

Detaylı

DIŞ KAYNAKLI DOKÜMAN LİSTESİ. Kullanılan Bölüm. Yayın tarihi

DIŞ KAYNAKLI DOKÜMAN LİSTESİ. Kullanılan Bölüm. Yayın tarihi Kod:YÖN.LS.O1 : Nisan 2010 Kullanılan Bölüm 1 Türkiye Cumhuriyeti Anayasası Tüm Bölümler 2 Tababet ve Şuabatı Sanatlarının İcrasına Dair Kanun Tüm Bölümler 3 Kaliteyi Geliştirme ve Performans Değerlendirme

Detaylı

İSTANBUL MEDENİYET ÜNİVERSİTESİ PERSONELİNE DÖNER SERMAYE GELİRLERİNDEN YAPILACAK EK ÖDEMENİN DAĞITILMASINDA UYGULANACAK USUL VE ESASLAR BİRİNCİ BÖLÜM

İSTANBUL MEDENİYET ÜNİVERSİTESİ PERSONELİNE DÖNER SERMAYE GELİRLERİNDEN YAPILACAK EK ÖDEMENİN DAĞITILMASINDA UYGULANACAK USUL VE ESASLAR BİRİNCİ BÖLÜM İSTANBUL MEDENİYET ÜNİVERSİTESİ PERSONELİNE DÖNER SERMAYE GELİRLERİNDEN YAPILACAK EK ÖDEMENİN DAĞITILMASINDA UYGULANACAK USUL VE ESASLAR Amaç ve kapsam BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar MADDE

Detaylı

KIRKLARELİ BELEDİYESİ İNSAN KAYNAKLARI ve EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ TEŞKİLAT GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam ve Hukuki Dayanak

KIRKLARELİ BELEDİYESİ İNSAN KAYNAKLARI ve EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ TEŞKİLAT GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam ve Hukuki Dayanak KIRKLARELİ BELEDİYESİ İNSAN KAYNAKLARI ve EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ TEŞKİLAT GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam ve Hukuki Dayanak Amaç 1: Bu Yönergenin amacı Kırklareli Belediyesi İnsan

Detaylı

HAZİNE MÜSTEŞARLIĞI DARPHANE VE DAMGA MATBAASI GENEL MÜDÜRLÜĞÜ PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ

HAZİNE MÜSTEŞARLIĞI DARPHANE VE DAMGA MATBAASI GENEL MÜDÜRLÜĞÜ PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ 30 Mayıs 2015 CUMARTESİ Resmî Gazete Sayı: 29371 Başbakanlık (Hazine Müsteşarlığı) tan: HAZİNE MÜSTEŞARLIĞI DARPHANE VE DAMGA MATBAASI GENEL MÜDÜRLÜĞÜ PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ

Detaylı

Sosyal Sigortalar Kanunu, Tarım İşçileri Sosyal Sigortalar

Sosyal Sigortalar Kanunu, Tarım İşçileri Sosyal Sigortalar Kanun Sosyal Sigortalar Kanunu, Tarım İşçileri Sosyal Sigortalar Kanunu, Esnaf ve Sanatkârlar ve Diğer Bağımsız Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kurumu Kanunu ile Tarımda Kendi Adına ve Hesabına Çalışanlar

Detaylı

EK-8 ÇALIŞAN MEMNUNİYETİ ANKETİ UYGULAMA USUL ve ESASLARI

EK-8 ÇALIŞAN MEMNUNİYETİ ANKETİ UYGULAMA USUL ve ESASLARI EK-8 ÇALIŞAN MEMNUNİYETİ ANKETİ UYGULAMA USUL ve ESASLARI 1 GİRİŞ: Hastanelerin en büyük kaynakları hiç kuşkusuz işgücünü oluşturan çalışanlardır. Çalışanların davranışları, tutumları, kurum içi etkileşimleri,

Detaylı

DURSUN AKTAĞ DAİRE BAŞKANI

DURSUN AKTAĞ DAİRE BAŞKANI DURSUN AKTAĞ DAİRE BAŞKANI KAMU İHALE KANUNUNA GÖRE İHALE EDİLAE PERSONEL ÇALIŞTIRILMASINA DAYALI HİZMET ALIMLARI KAPSAMINDA İSTİHDAM EDİLEN İŞÇİLERİN KIDEM TAZMİNATLARININ ÖDENMESİ HAKKINDA YÖNETMELİK

Detaylı

Uygulama ile ilgili örnekler de içeren ve yeterince açık olan ve ek açıklama gerektirmeyen sözkonusu tebliğ sirküler ekinde gönderilmiştir.

Uygulama ile ilgili örnekler de içeren ve yeterince açık olan ve ek açıklama gerektirmeyen sözkonusu tebliğ sirküler ekinde gönderilmiştir. İstanbul, 06.02.2004 1 2004/31 no lu sirkülerimizle duyurulmuş olan; 1 Ocak 2004 Tarihinden İtibaren Geçerli Yeni Ssk Prim Taban Ve Tavanı İle Günlük Kazancın Tabanın Altında Kalması Halinde Fark Üzerinden

Detaylı