Ekim Securitas Çalışanlarıdır. Endüstriyel Tesislerde İlk Müdahalenin Önemi

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "Ekim 2012. Securitas Çalışanlarıdır. Endüstriyel Tesislerde İlk Müdahalenin Önemi"

Transkript

1 Ekim 2012 Securitas Çalışanlarıdır Endüstriyel Tesislerde İlk Müdahalenin Önemi

2 Geçtiğimiz yıl neler başardık, Gelecek yılda neleri hedefliyoruz, yol haritası ve daha bir çok sürpriz sahnede! Tarih: Ekim 2012 Yer: Dedeman Otel, Zonguldak

3 İÇİNDEKİLER HABERLER Çeyrek Toplantısı Temmuz Ayında Düzenlendi HABERLER Şef im Programı 2012 Yılının İkinci Adımını Attı HABERLER 2013 Yılı Bütçesi İçin Hazırlıklar Tamam Securitas Türkiye, 2012 yılının 2 inci Çeyrek Toplantısı nı 20 Temmuz 2012 de Ankara, Büyükhanlı Otel de düzenledi. Şef im programının 2012 yılı için ikinci adımı 14 Temmuz tarihinde İstanbul da, 21 Temmuz tarihinde Ankara da atıldı. Finans Koordinatörlüğü, Genel Müdürlük departmanları ve Bölge Müdürlükleri ile bütçe görüşmelerini gerçekleştirdi. HABERLER devamı 5. sayfada Endüstriyel Tesislerde İlk Müdahalenin Önemi Paneli HABERLER devamı 8. sayfada Securitas Bilgi Platformu YAZI DİZİSİ İş Ortamı ve Mutluluk devamı 11. sayfada Endüstriyel Tesislerde İlk Müdahalenin Önemi paneli Securitas Güvenlik Hizmetleri nin ev sahipliğinde 28 Eylül 2012 tarihinde İstanbul da gerçekleştirildi. Securitas Bilgi Platformu; Securitas Türkiye nin bilgiyi üreten, öğrenen ve paylaşan bir organizasyon... Her gün saatlerimizi geçirdiğimiz iş ortamında mutlu olabilmemiz aslında hayatımızın önemli bir bölümünü etkiliyor. devamı 16. sayfada devamı 18. sayfada devamı 22. sayfada

4 HABERLER Bölge Müdürleri Toplantısı Eylül Ayında Düzenlendi Securitas Türkiye Ülke Başkan Yardımcısı Kurtuluş Dönmezer in açılışını yaptığı toplantının ilk bölümünde Bölge Müdürleri nin sunumları yer aldı. Ardından Finans Koordinatörü Berna Köker, Finansal veriler, bölge nakit akış tabloları, alacaklarımız, Grup Avrupa mali sonuçları hakkında bilgilendirme sunumu gerçekleştirdi. Ardından Personel Müdürü Necmi Bahar, ayni yardım iş akışı (Sodexo talepleri, onay ve raporlama) hakkında ve Smart üzerinde oluşaturulan "Standart Skala" hakkında detaylı bir sunum gerçekleştirdi. Toplantının devamında Bilgi İşlem Uzmanı ve Mobil Çözümler Ürün Lideri Alper Seyhan Smart Kontrol Merkezi ve Cihaz Kullanım İstatistikleri sunumunu yaptı. İnsan Kaynakları Müdürü Neşe Bilgin ise İnsan Kaynakları ndan Haberler sunumunda Etik Kod, Günün Kahramanı ve HAP gibi uygulamalardan bahsetti. Son olarak Ülke Başkanı Murat Kösereisoğlu 2013 İş Planı ve Opex Capex Planlaması ve 4+1 Güvenlik Modeli hakkında sunumlar gerçekleştirdi. Ardından kapanış konuşması yaparak toplantıyı sonlandırdı. İç Anadolu Bölge Müdürlüğü Bölge nin Ocak-Ağustos 2012 tarihleri arasında gerçekleşen satışına göre yüzde 19,1 lik küçülme gerçekleşti. Kâr 1 i yüzde 12,4 ile kâr 2 de de yüzde 6,2 ile planlanan seviyeyi yakaladı. Ağustos 2012 itibariyle, İç Anadolu Bölge Müdürlüğü nde 31 idari kadro, 3 yedek kadro ve güvenlik görevlisi hizmet veriyor. İç Anadolu Bölgesi nin 395 hizmet noktası bulunuyor. Bölgenin güncel hedefleri arasında Aytemiz Trabzon, Piramit Lojistik ve Türk Henkel yer alıyor. Çukurova Bölge Müdürlüğü Bölge nin Ocak-Ağustos 2012 tarihleri arasında gerçekleşen satışına göre yüzde 26,4 lük büyüme gerçekleşti. Kâr 1 i yüzde 12,1 ile kâr 2 de ise yüzde 6,8 ile planlanan seviyeyi yakaladı. Ağustos 2012 itibariyle Çukurova Bölge Müdürlüğü nde 13 idari kadro, 1 yedek kadro ve 832 güvenlik görevlisi hizmet veriyor ve 174 hizmet noktası bulunuyor. Bölge nin güncel hedefleri arasında Özmaya, Limak ve Marina yer alıyor. Ege Bölge Müdürlüğü Bölge nin Ocak-Ağustos 2012 tarihleri arasında gerçekleşen satışına göre yüzde 45,5 lik büyüme gerçekleşti. Ege Bölgesi Ağustos 2012 de Kâr 1 i yüzde 13,2 ile, Kâr 2 de ise yüzde 7,8 ile planlanan Seviyeyi yakaladı. Ağustos 2012 itibariyle, Ege Bölge Müdürlüğü nde 23 idari kadro, 2 yedek kadro, 1260 güvenlik görevlisi hizmet veriyor. Öte yandan, Bölge nin 319 hizmet noktası bulunuyor. Ege Bölge Müdürlüğü nün güncel hedefleri arasında Ilıca Hotel, Kroma A.Ş. ve Ege Profil yer alıyor.

5 HABERLER Marmara Anadolu Bölge Müdürlüğü Bölge nin Ocak-Ağustos 2012 tarihleri arasında gerçekleşen satışına göre yüzde 18,4 büyüme gerçekleşti. Kâr 1 i yüzde 12,5 olarak planlanan seviyenin 2,9 puan, Kâr 2 de ise yüzde 5,7 ile planlan seviyenin 2 puan altında kaldı. Ağustos 2012 itibariyle, Marmara Anadolu Bölge Müdürlüğü nde 30 idari kadro, 6 yedek kadro, güvenlik görevlisi hizmet veriyor ve 267 hizmet noktası bulunuyor. Marmara Anadolu Bölge Müdürlüğü nün güncel hedefleri arasında Franke Mutfak, Tekno İnşaat ve BASF Türk yer alıyor. Marmara Avrupa Bölge Müdürlüğü Bölge nin Ocak-Ağustos 2012 tarihleri arasında gerçekleşen satışına göre yüzde 28 lik büyüme gerçekleşti. Kâr 1 i yüzde 12,8 ile planlanan seviyenin 3,4 puan; Kâr 2 si ise yüzde 6,7 ile planlan seviyenin 3,7 puan altında kaldı. Ağustos 2012 itibariyle, Marmara Avrupa Bölge Müdürlüğü nde 32 idari kadro, 5 yedek kadro, güvenlik görevlisi hizmet veriyor ve 264 hizmet noktası bulunuyor. Marmara Avrupa Bölge Müdürlüğü nün güncel hedefleri arasında Sedef Grup, Maya Holding ve Altınmarka bulunuyor. Akdeniz Bölge Müdürlüğü Bölge nin Ocak-Ağustos 2012 tarihleri arasında gerçekleşen satışına göre yüzde 2,8 lik büyüme gerçekleşti. Kâr 1 i yüzde 8,2 ile planlanan seviyenin 2,6 puan altında kaldı. Kâr 2 de ise yüzde 5,1 ile planlanan değerin yalnızca 0,9 puan gerisinde kaldı. Ağustos 2012 itibariyle, Akdeniz Bölge Müdürlüğü nün 15 idari kadrosu, güvenlik görevlisi bulunuyor. Bölge, 100 hizmet noktasında faaliyet gösteriyor. Akdeniz Bölge Müdürlüğü nün güncel hedefleri arasında TanTur, Sarp Yat ve Borusan Makine bulunuyor. Karadeniz Bölge Müdürlüğü Bölge nin Ocak-Ağustos 2012 tarihleri arasında gerçekleşen satışına göre yüzde 37,2 lik küçülme gerçekleşti. Kâr 1 i yüzde 5 ile planlanan seviyenin 1,4 puan; Kâr 2 ise yüzde -4,2 ile planlanan değerin 2,7 puan gerisinde kaldı. Ağustos 2012 itibariyle, Karadeniz Bölge Müdürlüğü nün 5 idari kadrosu ve 258 güvenlik görevlisi bulunuyor. Bölge, 91 hizmet noktasında faaliyet gösteriyor. Karadeniz Bölge Müdürlüğü nün güncel hedefleri arasında Hilton Otel, SamsunPort ve Doğuş Çay A.Ş. bulunuyor. 3

6 HABERLER Çeyrek Toplantısı Temmuz Ayında Düzenlendi Securitas Türkiye, 2012 yılının 2 inci Çeyrek Toplantısı nı 20 Temmuz 2012 de Ankara, Büyükhanlı Otel de düzenledi. Yaz ayının tam ortasında gerçekleştirilen toplantının açılışı İletişim Müdürü Gamze Sarıkoca nın tatil için gidilebilecek farklı yerler önerilerine yer verdiği sunum ile yapıldı. Ardından toplantının sunuculuğunu üstlenen İletişim Uzmanı Özlem Pehlivan toplantı gündemini katılımcılarla paylaştı. Devamında İnsan Kaynakları Uzmanı Deniz Durusu, Securitas ailesine yeni katılan ve terfi eden çalışanlarımızı tanıttı nin İlk Yarısını Geride Bırakırken Ülke Başkan Yardımcısı Kurtuluş Dönmezer 2012 Yılı İkinci Çeyreğini Değerlendirme sunumunu yaptı. Sunumda 2012 yılının ikinci çeyreğinde yeni/artan işleri değerlendiren Dönmezer bölgesel bazda net satışlar üzerinden giderek değerlendirmelerde bulundu. Ayrıca bölgesel bazda genel yönetim giderleri üzerinde duran Dönmezer, dikkat çekici birçok veriyi katılımcılarla paylaştı. Ardından Finans Koordinatörü Berna Köker, finansal verileri aktardı. Ocak Haziran 2012 tarihleri arasında gerçekleşen satışlara göre yüzde 8,6 lık büyüme gerçekleştiğini belirten Köker, Kâr 1 in yüzde 0,4 ile planlanan seviyenin 13,8 puan, Kâr 2 nin ise yüzde -10,1 ile planlanan seviyenin 15 puan gerisinde kaldığını vurguladı. Ciro ve büyüme hakkında verileri de paylaşan Köker, alacak takip hızının (DSO) önemini tekrar hatırlattı Haziran tarihlerinde Stockholm'de gerçekleştirilen Finans Koordinatörleri Toplantısı na katılan Köker, toplantıda konuşulanları da katılımcılarla paylaştı. Köker, Securitas Türkiye nin nakit akış uygulamaları hakkında Stockholm de sunum gerçekleştirdiğini belirtti. Köker; Securitas Türkiye nin alacak tahsil hızını nasıl düşürdüğü, aylık olarak yapılan alacak takip toplantısını, alacak tahsilat hızını sadece Bölge bazında değil, Şube bazında da takip edebilecek yapıyı nasıl kurguladığı ve banka yapısını anlattığından bahsetti. Securitas Türkiye de Gelişen Teknoloji Toplantının ikinci bölümünde teknolojik yenilikler üzerinde duruldu. Bilgi İşlem Müdürü Aykut Yılmaz Smart sisteminde yer alan yenilikleri konu alan bir sunum gerçekleştirdi. Smart sisteminin yeni çözümleri olan personel bilgi güncelleme, mesajlaşma / bilgilendirme, anket, eğitim ve sınav konularını katılımcılarla paylaştı. Ardından Bilgi İşlem Uzmanı ve Mobil Çözümler Ürün Lideri Alper Seyhan Hizmet İzleme Sistemi nde yer alan yenilikler hakkında sunum yaptı. Takip ve bilginin önemini vurgulayan Seyhan ın sunumunda Ülke Başkanı Murat Kösereisoğlu da sistemin getirilerini vurgulayan kısa bir konuşma gerçekleştirdi. Toplantının üçüncü bölümünde ise Kösereisoğlu Haziran tarihlerinde

7 HABERLER Finansal verilerin ardından Proje ve Risk Koordinatörü Hasan Ali Yalçın, segment ve ürün liderlerinin misyonları hakkında sunum gerçekleştirdi. Sunumunda yeni trendlerin yatay organizasyonlarda bu modelleri ortaya çıkardığını belirten Yalçın, ürün ve segment liderlerinin rolleri gereği samimi, interaktif ve dahil olmaları gerektiğini vurguladı. Kanada'nın Montreal şehrinde gerçekleştirilen Ligue Toplantısı hakkında aktarım gerçekleştirdi. Ardından da 6-7 Haziran 2012 tarihlerinde Türkiye nin ev sahipliğinde, İstanbul da düzenlenen Securitas Avrupa Ülke Başkanları Toplantısı nda konuşulan konu başlıklarının üzerinden geçti. Gelir Tablosunda Revizyon Öğle yemeğinin ardından toplantı Günün Kahramanı Ödül Töreni filmi ile başladı. Sonrasında Berna Köker 2012 yılının ikinci çeyreği için ekonomik verileri paylaştı yılında dünya genelinde büyümenin düştüğünü belirten Köker, Türkiye için öngörülen büyüme beklentilerinden bahsetti. Ayrıca iç talepteki durgunluk sebebi ile işletmelerin üretimi yavaşlatarak stokları eritmeye başlamasının büyümeye negatif etki yaptığını belirtti. Köker aynı zamanda çalıştığımız sektörler olan perakende, turizm, inşaat/gayrimenkul, tekstil/hazır giyim, enerji ve beyaz/elektronik eşya durumları hakkında ikinci çeyreğin değerlendirmesini yaptı. Bu veriler doğrultusunda gelir tablosunda toplam satışlarda yüzde 7, Kâr 1 de yüzde 21 ve Kâr 2 de yüzde 54 oranında küçülme hesaplanarak rakamların revize edildiğini belirtti. Sonrasında Köker tekrar sahnede yerini alarak 2012 yılı iç denetim sonuçlarını aktardı. İç denetimin ana amacının riskleri belirlemek olduğunu anlatan Köker, bu doğrultuda mevcut durumun analiz edildiğini, risk tanımı ve sorumluların belirlenmesinin sağlandığını, presedürlerin verimliliğinin ölçüldüğünü ve iyileştirme noktalarının saptandığını ifade etti. Köker, toplam 45 gün süren denetim sonucunda çıkan bulguların sayılarla değerlendirmesini yaptı. Bu bulgular sonucunda detaylı bölge sonuçlarının ve puanların Bölge Müdürlükleri ile paylaşılacağını söyleyen Köker, aynı zamanda gerekli prosedür değişikliklerinin yapılacağını ve bölge denetim/çalışma takviminin oluşturulacağını da sözlerine ekledi. Bu sunumun ardından Milli Projeler Koordinatör Yardımcısı Hüseyin Erim Mey İçki hak- 5

8 HABERLER kında bir vaka etüdünü katılımcılarla paylaştı. Erim in sunumunun ardından da Milli Projeler Koordinatörü Aygen Ündan, milli projeler koordinasyonunda kontrol safhasının önemini vurgulayan bir sunum gerçekleştirdi. Secupoly Ekibi ne Teşekkür Ardından Securitas Türkiye yi, Avrupa ülkeleri arasında düzenlenen İnovasyon yarışmasında birinciliğe taşıyan Secupoly projesinde emeği geçen Alarm Genel Müdürü Emre Erdal, Proje ve Risk Koordinatörü Hasan Ali Yalçın, Proje ve Risk Uzmanları Nazlı Altınkaynak ve Tuğba Kazazoğlu ve İletişim Uzmanı Elif Koca ya Ülke Başkanı Murat Kösereisoğlu tarafından teşekkür plaketleri verildi. Ayrıca Securitas Avrupa Başkanı Bart Adam ın Secupoly için teşekkür ettiği görüntü katılımcılarla paylaşıldı. Buna bağlı olarak birincilik için Securitas Grup tarafından Securitas Türkiye ye verilen Euro luk ödülün emeği geçen 5 kişi arasında eşit bölüneceği açıklandı ve temsili çekler kazananlara takdim edildi. Günün sonunda Ülke Başkanı Murat Kösereisoğlu kapanış konuşmasını gerçekleştirdi. Tüm günü özetleyen Ülke Başkanı son zamanlarda yaşanan sözleşme bitirme dönemlerini Sağlam gemi fırtınada belli olur sözleriyle betimledi. Türk Telekom ve Toros Tarım projeleri hakkında alınan kararların gerekçelerini sayısal verilerle açıklayan Kösereisoğlu, rakiplerin özelliklerinden de bahsetti. Ayrıca ek rol ve görevlerin önemini vurgulayan Ülke Başkanı, Genel Müdürlüğün bölgeler nezdindeki koordinasyon ve kontrolünün artarak devam edeceğini de sözlerine ekledi.

9 HABERLER SORU ÇOK, SORUN YOK! Aklınıza takılan soruların cevapları; "Secur tas'a Sorum Var" uygulamasında saklı "Secur tas'a Sorum Var" uygulamasını nasıl kullanab l r m? Bu uygulamaya er şmek çok bas t; Lotus Pano üzer ndek ShortCuts menüsü çer s nde soru şaret olan butona tıkladığınızda açılan pencereye d led ğ n z soruyu yazıp "gönder" tuşuna basmanız yeterl. Sorularınız, gönder c b lg s (adı, ma l adres vb) olmadan s steme ulaşır. Tüm sorular İlet ş m Müdürlüğü'nde toplanarak, lg l k ş /departmanlardan gerekl b lg ler n alınması le yanıtlanır. "Secur tas'a Sorum Var" uygulaması, Secur tas'ın şeffaf yönet m anlayışı ve çalışanlarına verd ğ değer fade eden öneml b r uygulama n tel ğ taşımaktadır. Cevaplar, her çeyrek toplantısından sonra Lotus Arş v/ilet ş m/secur tas'a Sorum Var başlığı altında yayımlanacaktır. 7

10 HABERLER Şef im Programı 2012 Yılının İkinci Adımını Attı İnsan Kaynakları Müdürlüğü tarafından düzenlenen Şef im programının 2012 yılı için ikinci adımı 14 Temmuz tarihinde İstanbul da, 21 Temmuz tarihinde Ankara da atıldı. Bu adımda bir önceki adımın ödevini hazırlayan takımlar; finans, gaz ve petrol, perakende, endüstri ve üretim segmentleri hakkında sunum gerçekleştirdiler. Olası risklerin anlatıldığı sunumların ardından kolaylaştırıcılar ve takımlar değerlendirme yaptılar. Tüm sunumların tamamlanmasının ardından Kalite ve Risk Koordinatörü Zihni Çelik genel bir değerlendirmede bulundu. Risk analizi evresinde dikkat edilmesi gereken en temel hususları, yapılan ortak hataları ve yanlış bakış açılarını katılımcılara aktaran Çelik, önemli ipuçlarını paylaştı. Bundan sonraki adım için yapılacaklar konusunda yönlendirmeyi ise günün sonunda Proje ve Risk Koordinatörü Hasan Ali Yalçın aktardı. Risklerin çözümleri konusunda yol gösteren sunumunda Yalçın, ürünleri işin içine sokmak, segmente özgü çözümler üretmek, elektronik güvenliği devreye sokmak, optimizasyon sağlayarak etkin, fonksiyonel ve ekonomik çözümler üretmek, risklerle uyumlu bir çözüm paketi sunmak konuları üzerinde durdu. Yalçın ın sunumuna istinaden takımların bir sonraki ödevleri, sunumlarını gerçekleştirdikleri segmentler için çözümler üretmek olarak belirlendi. Şef im programının son adımı öncesinde bu ödevlerin paylaşılması kararlaştırıldı.

11 HABERLER ANKARA İSTANBUL 9

12 HABERLER Keyifli Bir İPOP Daha Aramıza yeni katılan ve idari kadroya geçiş yapan çalışanlarımıza yönelik düzenlenen Oryantasyon Programı, Eylül 2012 tarihleri arasında Ankara da gerçekleştirildi. İdari Personel Oryantasyon Programı (İPOP), Securitas Türkiye Ailesinin yeni üyelerinin katılımı ile İnsan Kaynakları Müdürlüğü koordinasyonunda Genel Müdürlük te gerçekleştirildi. Proje ziyareti bölümü ise Avea Ahlatlıbel Tesisleri nde gerçekleştirildi. Programın ilk iki gününde; yeni idari kadro çalışanlarımıza yönelik temel düzeyde Securitas ile ilgili bilgiler aktarılırken, programın son gününde ise, Şube Müdür Yardımcıları ve Şube Şefleri ile ağırlıkla operasyonel ve fonksiyonel süreçler hakkında beklenti ve bilgiler paylaşıldı.

13 HABERLER 2013 Yılı Bütçesi İçin Hazırlıklar Tamam Finans Koordinatörlüğü, Genel Müdürlük departmanları ve Bölge Müdürlükleri ile bütçe görüşmelerini gerçekleştirdi. Görüşmelerin çoğuna Ülke Başkanı Murat Kösereisoğlu da katılım gösterdi. Finans Dağıtıldı Oscarları Finans Koordinatörlüğü bünyesinde yılın değerlendirmesi yapılarak Oscar töreni düzenlendi. Törende ödüle layık görülen Finans Koordinatörlüğü çalışanları ödülleriyle kameralara poz vermeyi ihmal etmedi. 11

14 İMAJ YAZI DİZİSİ Kurumsal İmaj ve Giyim Kılavuzu Uygulaması İmaj yazı dizisinde şimdiye kadar kurumsal ve kişisel imajın tanımları, her ikisinin paralelliğinin önemi ve günümüzün büyük bir kısmını geçirdiğimiz iş ortamında rahat kıyafetler tercih ederken imajımıza uygunluğunu sağlamanın püf noktalarını sizlerle paylaştık. Bu yazıda ise şirketlerde neden kurumsal imaja ihtiyaç duyulduğu, kurumsal imajın nasıl belirlendiği, kurumsal imajı tamamlayan giyim kodu uygulamaları ve bu doğrultuda çalışanlara düşen roller üzerinde duracağız. Aynı zamanda Securitas Türkiye nin Giyim ve Kurumsal İmaj Kılavuzu nun amaç ve kapsamına da yazımızda yer vereceğiz. Neden Kurumsal İmaja İhtiyaç Duyuluyor? Kurumsal imaj hatırlanmayı ve doğru konumlanmayı sağlıyor. Bu nedenle şirketler kurumsal imaj oluşturmaya, geliştirmeye, bu imajı sürekli hale getirmeye ihtiyaç duyuyorlar. Kurumsal imajın en önemli temsilcileri olan çalışanlara da bu alanda görev düşüyor. İş ortaklarıyla görüşen çalışanların, şirketi en iyi şekilde temsil etmesi ve iyi bir imaj yaratması gerekiyor. Şirketler Kurumsal İmajlarını Nasıl Belirliyor? Şirketler, oluşturdukları kurumsal imaj sayesinde kişilerin algılarında yerlerini alıyorlar. Bu nedenle günümüzde oldukça büyük öneme sahip olan kurumsal imaj için kurumun kültürü, rakiplerin konuya yaklaşımı, sektörün yaklaşımı, hedef kitlesi, verilen hizmetin içeriği göz önünde bulunduruluyor.

15 İMAJ YAZI DİZİSİ Kurumsal İmajı Tamamlayan Giyim Kodu Uygulaması Kurum kültürüne uygun olarak oluşturulan kurumsal imajın en önemli temsilcileri çalışanlar oluyor. Çalışanların kurum kültürü ve imajını en iyi şekilde temsil etmeleri ve kurumsal imaja paralellik sağlamaları için çoğu kurumsal şirket giyim/kıyafet kodu uygulaması getiriyor. Bankacılık ve finans sektörü, ilaç firmaları, hukuk ve otelcilik alanlarında her zaman var olan bu uygulama birçok sektör için standart hale gelmeye başladı. Securitas İdari Çalışanları için Giyim ve Kurumsal İmaj Kılavuzu Güvenlik sektörü gibi iş ortaklarına güven telkin etmesi önem taşıyan bir alanın da kurum kültürü doğrultusunda kurumsal imajını ve giyim kodunu oluşturması gerekiyor. Bu noktada çalışanları yönlendirecek bir kılavuza ihtiyaç duyuluyor. Giyim Kodu Uygulaması Kurum İmajı İçin Gerekli Çok büyük sayıda çalışanı olan şirketlerde işe ve pozisyona uygun giyim konusunda farklı düşüncelere sahip çalışanlar bulunabiliyor. Üniversiteden yeni mezun olmuş genç profesyoneller de iş dünyasının kurallarını deneyimsiz oldukları için bilmiyor ya da umursamayabiliyor. Bu nedenle şirketler katı olmamakla birlikte kurum imajını zedelememek için kıyafet kurallarına ihtiyaç duyuyorlar. Securitas Türkiye de Giyim ve Kurumsal İmaj Kılavuzu Bu doğrultuda Securitas Türkiye idari personelleri için yayımlanan Giyim ve Kurumsal İmaj Kılavuzu birçok anlamda çalışanlarına ışık tutuyor. Rahatlıktan ödün vermeden hazırlanan kılavuz lider güvenlik firması olan Securitas Türkiye nin kurumsal imajıyla ça- lışanlarının giyimlerini bütünleştirme amacı taşıyor. Securitas Türkiye nin kurumsal imajını desteklemek yönünde oluşturulan kılavuz İdari Çalışanlar a yönelik önerilerden oluşuyor. Securitas Türkiye nin çok büyük oranda Kurumsal dan Kurumsal a (B-to-B) şeklinde tanımlanan güvenlik hizmeti sunmakta olması nedeniyle ortaya çıkan giyim ve kurumsal imaj çerçevesinin oluşturulmasında kurum kültürü, marka imajı, sektör imajı, rakiplerin yaklaşımları, hizmetin içeriği, hedef müşteri kitlesi ve şirket çalışanları büyük önem taşıyor. 13

16 İYİ BAYRAMLAR Bu bayramda da sevgilerinizin çok büyük, üzüntülerinizinde küçücük olması dileğiyle tüm sevdiklerinizle birlikte nice güzel bayramlar temenni ederim... Ersen Şahin Karadeniz Bayramlar, saygı ve sevginin perçinlendiği, dargınlıkların unutulduğu, kardeşçe kucaklaşılan günlerdir. Barış ve huzur dolu bayramlar geçirmek dileğiyle... Yeliz Cantürk Hep birlikte sağlık, mutluluk ve huzurla geçireceğimiz nice nice bayramlar diliyorum. Şebnem Morsümbül Sevginin ve dostlugun hakim oldugunu nice mutlu bayramlar dilegiyle... Yasin Coşkun Güzellik, birlik, beraberlik dolu, her zaman bir öncekinden daha güzel ve mutlu bir Ramazan Bayramı diliyorum. Hicran Özkan İç Anadolu Tüm Securitas İdari Kadro ve Saha Personellerinin Bayramını kutluyoruz. Karadeniz Bölge Müdürlüğü

17 İYİ BAYRAMLAR Marmara Andolu Akdeniz Çukurova Genel Müdürlük Tüm Securitas ailesinin bayramını kutlar, huzurlu, mutlu, sağlıkla geçen nice bayramlar dilerim. Tuğba Yönkes Securitas ailesinin bayramını kutlar, ailelerinizle mutlu ve huzurlu bayramlar geçirmenizi temenni ederim. Yeliz Delen Bulut Ege Sevgili Arkadaşlar, sizlerin ve ailelerinizin bayramını kutluyorum. Daha nice sağlıklı ve huzurlu bayramlara ulaşmak dileği ile... Memet Hanlıoğlu Tüm Securitas emektarlarının ramazan bayramını canı gönülden kutluyorum. Fahir Durmaz Hep bir arada sevgi dolu ve huzurlu nice bayramlar geçirmek dileğiyle. Ramazan Bayramınızı kutluyorum. Demet Akarsu 15

18 HABERLER Endüstriyel Tesislerde İlk Müdahalenin Önemi Endüstriyel Tesislerde İlk Müdahalenin Önemi paneli Securitas Güvenlik Hizmetleri nin ev sahipliğinde 28 Eylül 2012 tarihinde İstanbul da gerçekleştirildi. Sait Halim Paşa Yalısı nda düzenlenen panele farklı segmentlerden bir çok üst düzey yönetici katılım gösterdi. Panelin konuşmacıları ise yangın ve ilk müdahale konusunda uzman isimlerden oluştu. Ford Otosan Yangın Güvenliği ve Acil Durum Koordinasyon Ekip Lideri Ahmet Sertkan, Securitas Almanya / İtfaiye ve Yangın Hizmetleri Bölüm Yöneticisi Alex Leyendecker

19 HABERLER ve Securitas Türkiye Marmara Avrupa Bölgesi Şube Müdürü Cenk Bakırtel, olası bir yangında endüstriyel tesislerde ilk müdahalenin nasıl olması gerektiği ve nelere dikkat edilmesi gerektiği konularında görüşlerini katılımcılarla paylaştılar. Endüstriyel tesislerde hızla büyüyen yangının büyük mal ve can kayıplarına yol açmadan ilk müdahale ile önlenmesinin önemi üzerinde durulan panel öğle yemeği ile sonlandı. 17

20 HABERLER Securitas Bilgi Platformu Securitas Bilgi Platformu; Securitas Türkiye nin bilgiyi üreten, öğrenen ve paylaşan bir organizasyon olarak, Bilgi Liderliği mottosuyla, Securitas bünyesinde yer alan tüm eğitim, kurumsal yayın, organizasyon, sürdürülebilirlik ve inovasyon projelerini ortak bir platformda toplayan kurumsal bir oluşum olarak tanımlanıyor. Bilgi Platformu Bilgi Liderliği kimliği ile derinlikli bilgi üreten, öğrenen, paylasan ve toplumsal sorumluluklarının farkında olan; güvenlik sektörü ve sektörün tüm paydaşlarına öncülük/örnek teşkil ederek, çalışanlarına, paydaşlarına ve topluma değer katan sosyal bir platform olmak misyonunu üstlenmeyi hedefliyor. İlk toplantısını 28 Ağustos ta gerçekleştiren Bilgi Platformu, çalışmalarına Genel Müdürlük bünyesinden atanan üyeleriyle başladı. İlerleyen süreçte ise Bölge Müdürlükleri bünyesinden de üye atamaları yapılarak Securitas Bilgi Platformu nun kadrosunu zenginleştirmeyi planlıyor. İki kanada ayrılarak ilerleyecek olan çalışmaların Üretme Kanadı Murat Kösereisoğlu nun başkanlığında, Genel Müdürlük bünyesinden atanan üyelerle yürütülecek. Yürütme Kanadı ise Kurtuluş Dönmezer in başkanlığında, Bölge Müdürlükleri nden proje bazlı olarak atanacak olan üyelerle yürütülecek. İlk toplantıda Securitas Bilgi Platformu nun misyonu, değerleri, amacı, hedefleri ve stratejisinin genel hatları görüşüldü. Ayrıca Securitas Bilgi Platformu nun 2013 senesinde izleyeceği yol ve platform kapsamındaki örnek iş başlıkları konuşuldu.ortağından alınan olumlu geri dönümler üzerinde durdu. İsim Murat Kösereisoğlu Kurtuluş Dönmezer Bilgi Platformu Görevi Üretme Kanadı Başkanı Yürütme Kanadı Başkanı Titri Ülke Başkanı Ülke Başkan Yardımcısı Elif Koca Sekreterya İletişim Uzmanı Özlem Pehlivan Sekreterya İletişim Uzmanı Hüseyin Erim Erdal Güldemir Üye Üye Milli Projeler Koordinatör Yardımcısı Muhasebe Uzmanı Ayşe Kurne Üye Finans Uzmanı Gamze Sarıkoca Üye İletişim Müdürü Cem Samanlı Üye Satınalma Uzmanı Hakan Erdem Üye İdari İşler Uzmanı Neşe Bilgin Cihan Ayyıldız Üye Üye İnsan Kaynakları Müdürü Bilgi İşlem Sistem & Ağ Yöneticisi Burcu Yılmaz Üye Hukuk Müşaviri Nazlı Altınkaynak Üye Proje ve Risk Uzmanı Uluç Kayhan Üye Lojistik Müdürü Funda Durmaz Kemal Tekin Üye Üye Personel Müdür Yardımcısı Kalite ve Risk Koordinatör Yardımcısı

21 HABERLER 19

22 SAĞLIK KÖŞESİ Alerjik Rinit Vücudumuzun bağışıklık sisteminin bazı maddelere aşırı reaksiyon vermesine, aşırı duyarlılık ya da alerji denir. Alerjik hastalıklar etkilediği organa göre farklı belirtiler verirler. Toplumda en sık görülen alerjik hastalıklardan biri alerjik nezle olarak bilinen alerjik rinittir. Alerjik rinit klinik görünüm açısından iki farklı şekilde ortaya çıkar, biri yıl boyu süren alerjik rinit bir diğeride mevsimsel alerjik rinittir. Yıl boyu süren alerjik rinitte genellikle ev tozları, küf mantarları ve hayvanlar sorumludur. Alerjik rinit her yaşta ortaya çıkabilir, anne veya babası alerjik olanlarda görülme sıklığı çok fazladır. Mevsimsel olan alerjik rinitte en sık olarak polen alerjisi görülür. Dış ortam alerjenlerinden en çok duyarlılık geliştirenler polenlerdir. Her bitkinin polen yayma dönemi farklıdır. Ağaç polenleri genellikle şubat ve mart aylarında ortaya çıkar. Çim polenleri nisan ve temmuz ayları arasında yayılırken, yabani ot polenleri ise yaz sonu ve genellikle sonbaharda ortaya çıkar.ayrıca havanın ani nem ve ısı değişiklikleri de alerjik belirtilerin ortaya çıkmasında etken olabilir. Genellikle serin ve yağışlı havalarda yakınmalar artar. Dr. Nihal Başay Göğüs Hastalıkları Uzmanı Medicana International Ankara Hastanesi Alerjik rinit belirtileri nelerdir? Hastalarda en sıklıkla hapşırma, geniz akıntısı, burun tıkanıklığı, burun akıntısı görülür. Alerjik rinitle birlikte alerjik konjonktivit, alerjik sinüzit ve astımda sık görüldüğünden hastalarda gözlerde yanma, kaşıntı, sulanma, batma ve baş ağrısı da görülebilir. Alerjen ile karşılaşıldığında ağız, burun, gözler, boğaz ve deride kaşıntı meydana gelir. Hastalarda astım beraberinde ise öksürük, göğüste sıkışma hissi, hırıltılı solunum ve nefes darlığı görülebilir. Tanı nasıl konur? Hastalarda yukarıda bahsedilen belirtiler ve ailede alerji öyküsü varsa tanının kesinleşmesi için bazı testler yapılmalıdır. Bunlardan en önemlisi alerji deri testleridir. Öncelikle deri prick testi yapılır, bununla tanı konulamazsa intradermal deri testi yapılır. Testlerin bu uygulamalar konusunda deneyimli alerji uzmanları tarafından ve uygun ortamlarda yapılması gerekmektedir. Alerjik rinit nasıl tedavi edilir? Alerjik rinit hastanın yaşam kalitesini bozan bir hastalıktır. Tedavi ile alerjik rinitin kontrol altına alınması ve hastanın yakınmalarının düzelmesi mümkündür. Hasta normal yaşamını sürdürebilir. Bazen bir süre devam eden hastalık tablosu tedavi ile veya kendiliğinden tamamen düzelebilir. Ancak yakınmalar çoğu zaman devam eder ya da tekrarlar. Alerjik hastalıkların tedavisi kişiye göre değişir. Öncelikle alerjiye neden olan maddeler tespit edilmelidir. Daha sonra hastalığın ağırlık derecesine göre tedavi planı yapılır.

23 SAĞLIK KÖŞESİ Bütün alerjik hastalıklarda olduğu gibi alerjik rinit tedavisindeki temel prensip de öncelikle alerjen ile temasın kesilmesi ya da en az seviyeye indirilmesidir. Örneğin dış ortam alerjenlerine karşı alerjisi olanlarda (polen, mantar vb.) temasın kesilmesi, ev içi alerjenlerine göre daha zordur. Polen alerjisi olanlarda polen mevsiminde piknik yapmaktan veya açık havaya çıkmaktan mümkün olduğunca kaçınılması, polen mevsimi boyunca ev ve araba pencerelerinin kapalı tutulması, bahçe işlerinden uzak durulması ve gerekiyorsa bu durumlarda maske takılması teması bir miktar önlemede yardımcı olacaktır. Hastaların polenlerin en yoğun olduğu sabahın erken saatlerinde mümkünse dışarı çıkmamaları önerilir. Özellikle kuru ve rüzgarlı havalarda havadaki polen miktarı artar; yağışlı havalarda ise yere iner. Dış ortamdan içeri girince burun ve gözler suyla yıkanmalıdır. Ayrıca ısıtma ve havalandırma sistemlerindeki filtrelerin belirli aralıklarla değiştirilmesi de korunmada önemlidir. Ev tozu alerjisi olanların ise kuştüyü veya yün yastık ve yorganlar yerine pamuk veya sentetik maddeden yapılmış olanları kullanmaları, alınacak tedbirler arasındadır. Bu hastaların sigaradan uzak durmaları ve dengeli beslenmeleri de korunma yöntemlerindendir. İlaç tedavisi uygulanıyor mu? İlaç tedavisi hastaların büyük bir kısmında fayda sağlar. Öncelikle burun içine uygulanan ve ağızdan uygulanan ilaçlar kullanılır. Bu uygulamalarda kullanılan kortizonlu spreylerin yan etkileri zannedilenden çok daha azdır. Alerjik rinitli hastaların 1/3 ünde astım vardır. Astımlı hastalarda rinit sıklığı ise astımın başlama yaşına göre değişir. Alerjik astımlı hastaların % 80 inden fazlasında ise mevsimsel ya da yıl boyu süren rinit bulunmaktadır. Solunum yolu enfeksiyonları alerjik hastalıkların tetiklenmesine ve yakınmaların artmasına neden olmaktadır. Özellikle viral solunum yolu enfeksiyonları astımın oluşumunda ve astımlı hastalarda daha çok da çocuklarda belirtilerin şiddetlenmesinde etkilidir. Soğuk algınlığı gerek çocuk gerekse yetişkinlerde astım alevlenmesinin en sık nedenidir. Enfeksiyonlardan korunmada soğuktan korunmak ve enfekte bireylerle temasta ellerin sık yıkanması önerilmektedir. Üst solunum yolu enfeksiyonlarında sık görülen influenza enfeksiyonlarından korunmada aşı etkilidir. Sigara içenlerde ise enfeksiyon riski daha fazla olmaktadır, ayrıca sigara içenlerde astım iki kat civarında artış göstermektedir. Çocukluk çağında ise sigara dumanına maruz kalanlarda erişkin yaşa gelince astım olma riski artmaktadır. Alerjik astım ve alerji riniti olan hastaların sürekli doktor kontrolü altında olmaları ve doktorlarının seçtiği tedavi biçimlerini benimseyerek uygulamaya özen göstermeleri onların daha konforlu bir yaşam sürmelerini sağlayacaktır. İlaç tedavisinden fayda görmeyen hastalara aşı tedavisi uygulanabilir, ancak burada önemli olan aşı tedavisinin deneyimli alerji uzmanları tarafından planlanması ve uygulanmasıdır. 21

24 İŞ HAYATI YAZI DİZİSİ İş Ortamı ve Mutluluk Her gün saatlerimizi geçirdiğimiz iş ortamında mutlu olabilmemiz aslında hayatımızın önemli bir bölümünü etkiliyor. Yapılan araştırmalar kişinin sınırlarını zorlayan ve bir taraftan da yeteneklerini ortaya koymasına imkân veren ve başarı duygusu yaşatan bir işin mutluluk üzerinde önemli bir etkisinin olduğunu ortaya koyuyor. Uzun dönemde kişinin anlam bulduğu, değerleriyle uyumlu bir iş; kişiye iyi bir ücret, gösterişli bir çalışma odası ve kartvizitteki gösterişli unvandan çok daha fazla doyum veriyor. İş sadece hayatımızı kazanmak için bir araç olmayıp, aynı zamanda potansiyelimizin ve gücümüzün sınırlarını test edebileceğimiz bir alandır. Kişinin işini yaparken aldığı zevk, o işten kazandığı parayı harcarken aldığı zevkten fazlaysa, kişi anlamlı bir hayat yaşıyor demektir. Alıntı: Not: İletişim İzdüşümü Gülşah Bayraktaroğlu na bu makaleyi bizimle paylaşarak Bülten de yer vermemizi sağladığı için teşekkür ediyoruz. Bir başka önemli nokta ise kişinin iş ortamında uyum içinde çalıştığı arkadaşlarının varlığı oluyor. Araştırmalar iyi arkadaşlık ilişkilerinin, iş doyumu üzerinde doğrudan etkili olduğunu da gösteriyor. İşinizin mutluluğunuz üzerinde nasıl bir etkisi olduğu konusunda fikir sahibi olmak için şu sorulara vereceğiniz cevaplardan yola çıkabilirsiniz: Bu iş benim için neden önemli? Ortaya çıkacak sonuçlara benim katkım ne? Burada beni heyecanlandıran bir şey var mı? Bu iş beni geliştiriyor mu? Bu iş bir ölçüde olsa hayattaki varlık nedenimle bağlantılı mı? Çalışmadığım veya işte olmadığım zamanda iş düşünüyor muyum? Bu iş bana gurur veriyor mu? Çalıştığım yerde iyi arkadaşım diyebileceğim bir veya iki kişi var mı?

25 İŞ HAYATI YAZI DİZİSİ Zaman yönetimi probleminden nasıl kurtulursunuz? İş ortamındaki mutluluğumuzu gölgeleyebilecek zaman yönetimi problemini de çözen bir kişinin mutsuz olması için pek bir neden kalmıyor. 1. Erteleme Yarın yapacağım, Sonra hallederim ya da artık elinizdeki işi yapmamak için her ne bahaneyi kullanıyorsanız, bunun adı ertelemedir. Bir projeyi ya da görevi daha sonra bitirebileceğinizi düşünmek bugünkü zamanınızı almakla kalmaz stres yaşamanıza da neden olur. Bunu engellemek için bugün işlerinize sizi en zorlayandan başlayın. Projeyi bir günde bitirmek zorunda değilsiniz. Her gün kendinize küçük hedefler koyup ulaşmak için çalışarak yol kat edebilirsiniz. Ayrıca projeyi gerçekleştirmemenin yaptırımlarını da düşünün. Bu da sizi harekete geçmek konusunda motive edecektir. Takviminizde yapmanız gereken işleri işaretleyin ve onlarla ilgili notlar alın. Bu sizi, o işi bir sonraki güne ertelemekten alıkoyacaktır. 2. E-posta/Telefon Gün içinde belli bir zamanı e-postalarınızı okumaya ve cevaplamaya ayırın. Eğer gün içinde sürekli e-postalarınıza bakıyor ve cevaplıyorsanız, daha önemli işlerinizi tamamlamaya fırsat bulmakta zorlanırsınız. Okumak için vakit bulamadığınız e-postalar için farklı klasörler yaratın. Spam maillerden korunmak için filtreler kullanın ve size gönderilen e-postalara verdiğiniz cevapların kısa ve odaklı olmasına özen gösterin. Ürün veya servisinizle ilgili Çok Sorulan Sorular ın cevaplarını hazırlayıp -kişisel cevaplar gerekmediği sürece- bundan yararlanmak da size zaman kazandıracaktır. 3. Toplantılar Bir toplantı ayarlarken, toplantının amacının ve toplantıda tartışılacak gündem maddelerinin açık olmasına dikkat edin. Toplantıların başlangıç ve bitiş zamanlarını belirtin ve onlara uymaya özen gösterin. Toplantıda notlar alın ve notlarınızı toplantı sonrasında tüm katılımcılara gönderin. Toplantının gerçekten gerekli olduğundan da emin olmalısınız; masanızdan uzak geçirdiğiniz zamanı israf etmeyi istemezsiniz. 4. Habersiz misafirler Çalışma saatlerinizi belirleyin ve iş arkadaşlarınıza, ailenize ve dostlarınıza günlük programınız hakkında bilgilendirmeye çalışın. Habersiz misafirleriniz, kibarca yoğun olduğunuzu belirtip onlara az zaman ayırmanız durumunda bunu anlayışla karşılayacaklardır. 5. Günlük başarı hedefinin olmaması Güne o gün neyi başarmak istediğinizi bilerek başlamalısınız. O gün ne yapacağınızı düşünerek vakit kaybedemezsiniz. Haftalık programınızı yazmak için bir defter edinin ve bu deftere yapmanız gereken işleri, katılacağınız toplantıları, e-posta göndermeniz gereken kişileri not alın. Günün sonunda masanızı toparlayın ve bir sonraki günün aktivitelerini planlayın. Böylece kendinizi düzenli hissedeceksiniz ve bir sonraki gün yapacaklarınızla ilgili endişelenmeden, ofis dışında keyifli vakit geçirebileceksiniz. Haftanın sonunda haftalık çalışmanızı değerlendirebilir ve programınızda gerekli değişiklikleri yapabilirsiniz. Alıntı: Don O Connell 23

26 SECURITAS TÜRKİYE BASINDA Temmuz - Ağustos 2012 tarihleri arasında Securitas Türkiye ile ilgili haberlerinin basına yansıması

27 SECURITAS TÜRKİYE BASINDA 25

28 KİŞİSEL GELİŞİM Ne ekersin? Ne ekersen onu biçersin diyen bir bilgelik sözü vardır..fiziki anlamıyla arpa ekersen arpa biçersin Ruhsal anlamı ile ise, görülemeyen ama hissedilen şeyler de ekebilirsin Yaşadıklarımızı nasıl yansıttığımız önemlidir, algıladığımız haliyle yansıttığımızda karanlıklarımız çoğalabilir... Herşey bana denk geliyor bu kadar tesadüf? Şikayetlerimiz mi çok? Teşekkürlerimiz mi? Öncelikle kendinden başlamak üzere, tüm varoluşa sevgi ekebilir, varolan her şeyi sevebilirsin.. Kendini sevdiğinde ışığını yakarsın, kendini sevdiğinde sendeki sevgi ışığını çevrene de yaymaya başlarsın. Işığını yansıtırsın ve yaydığın ışık sana geri dönmektedir aynı zamanda. Yaşadıklarımızı nasıl yansıttığımız önemlidir, algıladığımız haliyle yansıttığımızda karanlıklarımız çoğalabilir... Her şey bana denk geliyor, bu kadar tesadüf? Şikâyetlerimiz mi çok? Teşekkürlerimiz mi? Bir zamanlar her şeyden sürekli şikâyet eden ve her gün hayatının ne kadar berbat olduğuna yakınan bir kız vardı. Hayat ona göre çok kötüydü ve sürekli savaşmaktan, mücadele etmekten yorulmuştu. Genç kızın bu yakınmaları karşısında mesleği aşçılık olan babası ona bir hayat dersi vermeye niyetlendi. Bir gün onu mutfağa götürdü ve üç ayrı cezveyi üç ayrı ateşin üstüne koydu. Cezvelerdeki sular kaynamaya başlayınca bir cezveye patates, bir cezveye yumurta ve bir cezveye de kahve çekirdeklerini koydu. Daha sonra kızına tek kelime etmeden beklemeye başladı. Yirmi dakika sonra cezvelerin altını kapattı. Birinci cezveden yumurtayı çıkardı ve tabağa koydu. İkinci cezveden patatesi çıkardı ve onu da bir tabağa koydu. Daha sonra son cezvedeki kahveyi bir fincana boşalttı ve kızına Ne görüyorsun? diye sordu. Kız alaylı bir şekilde PATATES, YUMURTA VE KAHVE cevabını verdi. Daha yakından bak bir de dedi babası. Patatese Funda DURMAZ Securitas Türkiye Personel Müdür Yardımcısı dokun. Kız denileni yaptı ve patatesin yumuşamış olduğunu söyledi. Aynı şekilde yumurtayı incele dedi babası. Kız kabuğunu soyduğu yumurtanın katılaştığını gördü. En sonunda baba, kızının kahveden bir yudum almasını söyledi. Söylenileni yapan kızın yüzüne kahvenin nefis tadıyla birlikte bir gülümseme yayıldı ve Bütün bunlar ne anlama geliyor baba? diye sordu. Babası patatesin de, yumurtanın da, kahve çekirdeklerinin de aynı kaynar suyun içinde kaldıklarını ama hepsinin farklı tepkiler verdiklerini söyledi. Patates daha önce sert ve tavizsiz görünürken kaynar suyun içinde güçten düşmüştü. Kırılgan yumurta ise suyun içine girince güçlenip katılaşmıştı. Kahve çekirdekleri ise bambaşkaydı. Sen hangisisin? diye sordu baba kızına. Sıkıntıya düştüğünde ne tepki vereceksin? Patates gibi yumuşayıp ezilecek misin? Yumurta gibi kalbini katılaştıracak mısın? Yoksa kahve çekirdekleri gibi başına gelen her olayın hayatına bir tat katmasına izin mi vereceksin? Sözün özü; Yaşam bir tesadüf değildir, yaptıklarımızın aynada bir yansımasıdır! Ve yaşam, ister fiziksel, ister ruhsal olsun ektiklerimizi biçtiğimiz evimizdir *Tepki vermeden önce 10 a kadar saymayı unutmayın!

29 HABERLER Ön Ülke Başkanından Mesaj Ön Arka Sorumlu Davran / Öğren / Öğret Arka ERDEMLER ERDEMLER Ad l / Espr l Ad l / Korkusuz / Espr l / Korkusuz Saygılı / Saygılı Alakadar / Alakadar Gayretl // Laubal Gayretl olmayan / Laubal olmayan Sebatkar / Sebatkar Alçakgönüllü / Alçakgönüllü / Gerçekç / Gerçekç Merhametl Merhametl / Seveb l r / Anlayışlı Seveb l r / Anlayışlı Güçlü / Mertl k Güçlü / Sevecen / Mertl k / Sevecen Az ml / Güvenen Az ml / Muhabbetl Güvenen / Muhabbetl Sezg l / Bağışlayıcı Sezg l / Bağışlayıcı / Güven l r / Güven l r Mülay m / Sırdaş Mülay m / Bağlı / Sırdaş / Bağlı Haksever / Haksever Mümtaz // Sorumlu Mümtaz / Sorumlu Beraber çalışan Beraber / Hevesl çalışan / Müşf k / Hevesl / Müşf k Şefkatl / B rl k Şefkatl / H zmetkar / B rl k / H zmetkar Müteşekk r Müteşekk r / Şerefl / Cesur / Şerefl / Cesur Hoşgörülü Hoşgörülü / Naz k / Takd r / Naz k eden / Takd r eden ERDEMLER ERDEMLER Cömert / Ilımlı Cömert / Neşel / Ilımlı / Neşel Tem z yürekl Tem z / Çalışkan yürekl / İçten / Çalışkan N yetl / İçten N yetl Tem zl k / Dayanıklı Tem zl k / İdeal st Dayanıklı / İdeal st Ölçülü / Tevazu Ölçülü / D kkate / Tevazu alan / D kkate alan İnsancıl / Özeleşt r İnsancıl yapab len / Özeleşt r / Tok yapab len Gönüllü / Tok Gönüllü D s pl nl / İşb rl ğ D s pl nl yapan / İşb rl ğ / Özür yapan d leyen / Özür d leyen Toleranslı / Dost Toleranslı / İy l ksever / Dost / İy l ksever Özver l / Vakur Özver l / Dürüst / Vakur / Dürüst Kararlı / Sabırlı Kararlı / Yaratıcı / Sabırlı / Yaratıcı Düzenl / Kend n Düzenl adayan / Kend n / Sade adayan / Sade Yardımsever Yardımsever / Es rgemez / Es rgemez Ketum / Ketum Sadık / Y ğ t Sadık / Esnek / Y ğ t / Esnek K bar / Sak n K bar / Zar f / Sak n / Zar f HAP lar Paylaşılıyor İnsan Kaynakları Müdürlüğü tarafından başlatılan Hatırlatıcı Açık Paylaşımlar ın (HAP) dördüncüsü duyuruldu. Dördüncü HAP ın konusu Ay Çiçeği Projesi oldu. Securitas Grup tarihinde önemli bir yere sahip olan proje hakkında detaylı bilgiye HAP sayesinde ulaşabilirsiniz. Devam edecek olan bu uygulama için herkesin geri dönümleri büyük önem taşıyor. Paylaşmak istediğiniz HAP ları İnsan Kaynakları Müdürlüğü ile her zaman paylaşabilirsiniz. (deniz.durusu@securitas.com.tr) Sensormatic Yeni Ofisinde Sensormatic 9 Temmuz da yeni ofisine taşındı. Daha iyi ve süratli hizmet verebilmek üzere lojistik, teknik hizmet ve yönetim birimlerini tek çatı altına toplayan Sensormatic in yeni ofisi Türkiye nin Breeam Sertifikalı ilk çevre dostu yeşil ofisi olan Smart Plaza da Securitas Türkiye olarak, Sensormatic e yeni ofisinde başarılı bir çalışma hayatı diliyoruz. 27

30 ÇALIŞANLARIMIZDAN İç Anadolu Bölge Müdürlüğümüzde görev yapan İnsan Kaynakları Asistanı Hicran Özkan, Rasim Demirtuğ ile dünya evine girdi. Securitas Ailesiolarak Demirtuğ çiftine sonsuz mutluluklar diliyoruz. İç Anadolu Bölge Müdürlüğümüzde görev yapan Resepsiyonist Yeliz Cantürk, Volkan Duranöz ile dünya evine girdi. Securitas Ailesi olarak Duranöz çiftine sonsuz mutluluklar diliyoruz. Genel Müdürlüğümüzde görev yapan İletişim Uzmanı Özlem Pehlivan, Sarper Bakacak ile dünya evine girdi. Securitas Ailesi olarak Bakacak çiftine sonsuz mutluluklar diliyoruz. Çukurova Bölge, Şube Müdür Yardımcısı İlhan Çırak ın; Vodafone - Securitas çalışanları arasında oynanan futbol maçında geçirdiği kaza sonucu sol kol bileği kırıldı. Hastanede yapılan müdahale sonrasında kolu alçıya alınarak taburcu edilen Çırak a acil şifalar diliyoruz. Akdeniz Bölge Müdürlüğü Lojistik Uzmanımız Ufuk Ateş'in bir kız çocuğu oldu. Securitas Ailesi olarak Ufuk Bey ve eşine kızlarıyla birlikte sağlıklı ve mutlu bir yaşam diliyoruz.

31 Aşağıda yer alan tüm başlıkları e-bülten den takip edebilirsiniz. Güncel Top 35 Listesi Yeni Projeler, Geçici Görevler, Aylara Göre Yeni Satışlar ve Toplam Satışlara Göre Aylık Ciro Dağılımı Securitas Avrupa, Havacılık ve Türkiye Aylık Kıyaslama Raporları Aylık Personel Sayıları, Kümüle Personel Sayıları ve Aylık & Toplam Personel Sirkülasyonu Raporları E-Bülten'e Lotus Notes programında "shortcuts" içerisinden ulaşabileceğiniz gibi, yine Lotus Notes programında Ctrl + O yaptıktan sonra çıkan SEC-Tr menüsünden E-Bulletins'i seçerek de hem yeni sayıya hem de eski sayılara ulaşabilirsiniz. YÖNETİM YERİ Ehlibeyt Mah. Ceyhun Atıf Kansu Cad. Cevat Muratal İş Merkezi 112/15 Balgat ANKARA EDİTÖR Gamze Sarıkoca TASARIM dwt l mandalina BASKI Türken Dijital HABER Özlem Pehlivan Securitas Türkiye'nin 2 aylık süreli yayınıdır. Yayında geçen yazı ve fotoğraflar izin alınmadan kullanılamaz. SECURİTAS GÜVENLİK HİZMETLERİ A.Ş. ADINA SAHİBİ E. Murat Kösereisoğlu

32 securitas.com.tr

KUŞAKTAN KUŞAĞA AİLE ANKETİ

KUŞAKTAN KUŞAĞA AİLE ANKETİ KUŞAKTAN KUŞAĞA AİLE ANKETİ 1. KAHRAMANLAR Aileniz kimleri kahraman olarak kabul eder? En çok kime hayranlık duyarsınız? Ailenizin önceki kuşakları, kimleri kahraman olarak görürdü? Ailenizin geçmişine

Detaylı

ÇOCUK SECURITAS GÜVENLİK HİZMETLERİ A.Ş. (TÜRKİYE) YAYINIDIR.

ÇOCUK SECURITAS GÜVENLİK HİZMETLERİ A.Ş. (TÜRKİYE) YAYINIDIR. ÇOCUK SECURITAS GÜVENLİK HİZMETLERİ A.Ş. (TÜRKİYE) YAYINIDIR. YIL: 2016 I SAYI: 12 SY.1 R3 (01.01.2011) Hafta sonu tatilini evde geçiren Pır Pır ve Zır Zır bir süreliğine evde yalnız kalırlar. Pır Pır,

Detaylı

Türkiye ve Dünya, Marakeş te (COP22) Beklediğini Bulamadı!

Türkiye ve Dünya, Marakeş te (COP22) Beklediğini Bulamadı! Türkiye ve Dünya, Marakeş te (COP22) Beklediğini Bulamadı! REC Türkiye tarafından, Almanya Büyükelçiliği desteğiyle düzenlenen geniş katılımlı konferansta; BM İklim Değişikliği Marakeş COP22 - Taraflar

Detaylı

Türkiye ve Dünya, Marakeş te (COP22) Beklediğini Bulamadı!

Türkiye ve Dünya, Marakeş te (COP22) Beklediğini Bulamadı! Türkiye ve Dünya, Marakeş te (COP22) Beklediğini Bulamadı! REC Türkiye tarafından, Almanya Büyükelçiliği desteğiyle düzenlenen geniş katılımı konferansta; BM İklim Değişikliği Marakeş COP22 - Taraflar

Detaylı

29 Ocak İlaç Araştırmaları Hakkında Yönetmelik 23 Aralık Klinik Araştırmalar Hakkında Yönetmelik İlaç ve Eczacılık Genel Müdürlüğü nün

29 Ocak İlaç Araştırmaları Hakkında Yönetmelik 23 Aralık Klinik Araştırmalar Hakkında Yönetmelik İlaç ve Eczacılık Genel Müdürlüğü nün 29 Ocak1993 - İlaç Araştırmaları Hakkında Yönetmelik 23 Aralık 2008 - Klinik Araştırmalar Hakkında Yönetmelik İlaç ve Eczacılık Genel Müdürlüğü nün 29 Aralık 1995 gün ve 51748 sayılı Genelgesi İlaç ve

Detaylı

TIBBİ HİZMETLER BAŞKANLIĞI VIII. SAĞLIK BAKIM HİZMETLERİ MÜDÜRLÜKLERİ TOPLANTISI

TIBBİ HİZMETLER BAŞKANLIĞI VIII. SAĞLIK BAKIM HİZMETLERİ MÜDÜRLÜKLERİ TOPLANTISI TIBBİ HİZMETLER BAŞKANLIĞI VIII. SAĞLIK BAKIM HİZMETLERİ MÜDÜRLÜKLERİ TOPLANTISI Prof. Dr. Behzat ÖZKAN İzmir Güney Bölgesi Kamu Hastaneleri Birliği Genel Sekreteri Hazırlayan: Uzm. Hem. Pınar AKÇAY-Tıbbi

Detaylı

21.12.2015 Pazartesi İzmir Basın Gündemi

21.12.2015 Pazartesi İzmir Basın Gündemi 21.12.2015 Pazartesi İzmir Basın Gündemi MANİSA HABER Soğuklarla birlikte sinüzit vakalarında artış yaşanıyor Kulak Burun Boğaz Hastalıkları Anabilim Dalı Başkanı Doç. Dr. Ercan Pınar, havaların

Detaylı

YÖNETİM HİZMETLERİ DANIŞMANLIK HİZMETLERİ TEMİZLİK HİZMETLERİ PEYZAJ HİZMETLERİ GÜVENLİK HİZMETLERİ TEKNOLOJİK HİZMETLER BAŞKANIN MESAJI Uzun yılların vermiş olduğu deneyimimizi insanı merkeze alan, sürdürülebilir

Detaylı

2018. HEMŞİRELİK HAFTASI ETKİNLİKLERİ

2018. HEMŞİRELİK HAFTASI ETKİNLİKLERİ 2018. HEMŞİRELİK HAFTASI ETKİNLİKLERİ Acıbadem Sağlık Grubu 18. Hemşirelik haftası etkinlikleri; Sağlıkta Tek ve Eşsiz Hizmet Hemşirelik: Birçok Alan Birçok Etki teması ile 10 Mayıs Perşembe günü Acıbadem

Detaylı

ÇOCUK SECURITAS GÜVENLİK HİZMETLERİ A.Ş. (TÜRKİYE) YAYINIDIR. YIL: 2015 I SAYI: 9

ÇOCUK SECURITAS GÜVENLİK HİZMETLERİ A.Ş. (TÜRKİYE) YAYINIDIR. YIL: 2015 I SAYI: 9 ÇOCUK SECURITAS GÜVENLİK HİZMETLERİ A.Ş. (TÜRKİYE) YAYINIDIR. YIL: 2015 I SAYI: 9 SY.1 R3 (01.01.2011) Pır Pır, Zır Zır'a yabancılara nasıl davranması gerektiğini öğretiyor. yayınıdır. Kış gelmek üzere

Detaylı

BURSAGAZ AVRUPA NIN EN İYİ İŞVERENLERİ KOBİ KATEGORİSİNDE İLK 50 DE YER ALAN TEK TÜRK ŞİRKETİ OLDU TEMMUZ 2013 SAYI: 28

BURSAGAZ AVRUPA NIN EN İYİ İŞVERENLERİ KOBİ KATEGORİSİNDE İLK 50 DE YER ALAN TEK TÜRK ŞİRKETİ OLDU TEMMUZ 2013 SAYI: 28 BURSAGAZ AVRUPA NIN EN İYİ İŞVERENLERİ KOBİ KATEGORİSİNDE İLK 50 DE YER ALAN TEK TÜRK ŞİRKETİ OLDU TEMMUZ 2013 SAYI: 28 BURSAGAZ AİLESİ İFTAR SOFRASINDA BULUŞTU BURSAGAZ İŞ ORTAKLARIYLA İFTARDA BİR ARAYA

Detaylı

TANITIM DOSYASI. bagatur.com. bagaturlaw

TANITIM DOSYASI. bagatur.com. bagaturlaw TANITIM DOSYASI bagatur.com bagaturlaw Deneyimli İşinizi anlayan, gereksinimlerinize uygun çözüm üreten Deneyimiyle risklerinizi yönetmenizi, önlemenizi sağlayan Kurumsal ve Güvenilir Dürüst, güvenilir,

Detaylı

2013 / 2014 SAYI: 17. Haftanın Bazı Başlıkları

2013 / 2014 SAYI: 17. Haftanın Bazı Başlıkları 2013 / 2014 SAYI: 17 Haftanın Bazı Başlıkları Çocukla İyi Zaman Geçirmenin 10 Yolu VI. Geleneksel Piyano Resitali Miniklere Anlamlı Hediye Okul Küçük Erkek Basketbol Takımı mızdan Başarı Çocukla İyi Zaman

Detaylı

T.C. SAĞLIK BAKANLIĞI T Ü R K İY E HALK SAĞLIĞI KURUM U Van Halk Sağlığı Müdürlüğü

T.C. SAĞLIK BAKANLIĞI T Ü R K İY E HALK SAĞLIĞI KURUM U Van Halk Sağlığı Müdürlüğü T.C. SAĞLIK BAKANLIĞI T Ü R K İY E HALK SAĞLIĞI KURUM U Van Halk Sağlığı Müdürlüğü Sayı : 37.81 1.563-934/ 28/04/2014 Konu : Teklife Davet Tel : Faks : Kurumumuzun ihtiyacı olan (2) kalem Dünya Astım Günü

Detaylı

TED AİLESİ, ÖĞRETMENLER GÜNÜ KUTLAMASI VE PLAKET TÖRENİ İÇİN DÜZENLENEN YEMEKTE BİR ARAYA GELDİ

TED AİLESİ, ÖĞRETMENLER GÜNÜ KUTLAMASI VE PLAKET TÖRENİ İÇİN DÜZENLENEN YEMEKTE BİR ARAYA GELDİ TED AİLESİ, ÖĞRETMENLER GÜNÜ KUTLAMASI VE PLAKET TÖRENİ İÇİN DÜZENLENEN YEMEKTE BİR ARAYA GELDİ Geleceğe ışık tutan, Başöğretmen Atatürk ün emanetine sahip çıkıp, eserinin üzerine imza atan, bilgiyi öğretmekten

Detaylı

Güven ve Konfor ile Sorunsuz Yolculuklar

Güven ve Konfor ile Sorunsuz Yolculuklar Güven ve Konfor ile Sorunsuz Yolculuklar Hakkımızda İstaş Turizm şehir içi personel ve öğrenci taşımacılığı, toplu taşımacılık sektörlerinde faaliyetini gerçekleştirmektedir. Misyonu sektöründe ayrıcalıklı,

Detaylı

... Ağustos 2009, İstanbul - MİKRON S, IFS ile DAHA DİNAMİK. Ekmeğini taştan çıkartan Mikron S, IFS in ERP Uygulamaları nı tercih etti

... Ağustos 2009, İstanbul - MİKRON S, IFS ile DAHA DİNAMİK. Ekmeğini taştan çıkartan Mikron S, IFS in ERP Uygulamaları nı tercih etti MİKRON S, IFS ile DAHA DİNAMİK Mikron S, ERP (Kurumsal Kaynak Planlaması) alanında etkin ve entegre bir iş organizasyonu sağlayan ve iş süreçlerindeki verimliliği artıran IFS Uygulamaları nı tercih etti.

Detaylı

Cuma İzmir Basın Gündemi

Cuma İzmir Basın Gündemi 15.12.2017 Cuma İzmir Basın Gündemi 700 çocuk sağlığı gönüllüsü İKÇÜ'de buluştu Sağlıklı Büyüyen Çocuk Sempozyumu'nun üçüncüsü, İzmir Kâtip Çelebi Üniversitesi (İKÇÜ), Büyüyen Çocuk Derneği, Tepecik Eğitim

Detaylı

SECURITAS İTFAİYE, KURTARMA VE ÇEVRE KORUMA HİZMETLERİ

SECURITAS İTFAİYE, KURTARMA VE ÇEVRE KORUMA HİZMETLERİ SECURITAS İTFAİYE, KURTARMA VE ÇEVRE KORUMA HİZMETLERİ Securitas İtfaiye Hizmetleri A.Ş. Ceyhun Atıf Kansu Cad. Cevat Muratal İş Mrk. Kat:2 No: 15 06520 Balgat / Ankara / Türkiye www.securitasitfaiye.com

Detaylı

Tüm Öğretmenlerimize ve öğrencilerimize iyi tatiller diliyoruz!

Tüm Öğretmenlerimize ve öğrencilerimize iyi tatiller diliyoruz! İLKOKUL BÜLTENİMİZ LİSE BÜLTENİMİZ İçindekiler Okulumuza Giriş Sınavı... 1 Ara Tatilimiz... 1 Meb Bursu Ve Müzik Eğitimi Başvuruları... 2 15. Geleneksel IB Günü İle Deneyimlerimizi Paylaştık... 2 Dünya

Detaylı

ÇOCUK SECURITAS GÜVENLİK HİZMETLERİ A.Ş. (TÜRKİYE) YAYINIDIR. YIL: 2016 I SAYI: 11

ÇOCUK SECURITAS GÜVENLİK HİZMETLERİ A.Ş. (TÜRKİYE) YAYINIDIR. YIL: 2016 I SAYI: 11 ÇOCUK SECURITAS GÜVENLİK HİZMETLERİ A.Ş. (TÜRKİYE) YAYINIDIR. YIL: 2016 I SAYI: 11 SY.1 R3 (01.01.2011) Okullar tatil olunca Pır Pır ve Zır Zır, aileleri ile birlikte havuza giderler. yayınıdır. Burası

Detaylı

Doğal olarak dijital

Doğal olarak dijital Doğal olarak dijital 1 Doğadan ilham alan, yeni nesil teknoloji şirketi. Doğada her şey birbiri ile uyum ve bir denge içinde. Bitkiler etkin bir veri analitiği ve network yönetimi ile hayatta kalabiliyorlar.

Detaylı

16,85 14,61 6,74 1,12 2,25

16,85 14,61 6,74 1,12 2,25 Hakan Aytekin KPMG Türkiye Risk Yönetimi Danışmanlığı Bölüm Başkanı, Şirket Ortağı 2016 Akis Bağımsız Denetim ve Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik A.Ş., KPMG International Cooperative'in üyesi bir Türk

Detaylı

Alerjik Rahatsızlıklar. Atmosphere Sky ile hayatın tadını çıkarın!

Alerjik Rahatsızlıklar. Atmosphere Sky ile hayatın tadını çıkarın! Alerjik Rahatsızlıklar. Atmosphere Sky ile hayatın tadını çıkarın! 01 Giriş Her yıl artan sayıda insanı etkileyen alerjik rahatsızlıklar yaygın bir sorundur 1. Avrupa da 150 milyondan fazla insan kronik

Detaylı

Bu yıl markanızın çok daha büyük düşünmesini sağlayacak çok güzel bir sebep var

Bu yıl markanızın çok daha büyük düşünmesini sağlayacak çok güzel bir sebep var Bu yıl markanızın çok daha büyük düşünmesini sağlayacak çok güzel bir sebep var Büyük hayaldi ama gerçek oldu Özelkalem Dergisi Yerel Yönetim Ödülleri Töreni, bundan 8 yıl önce Türkiye nin en değerli yerel

Detaylı

TÜRKONFED GENEL SEKRETERLER TOPLANTISI ĠÇ VE DIġ ĠLETĠġĠM EĞĠTĠMĠ

TÜRKONFED GENEL SEKRETERLER TOPLANTISI ĠÇ VE DIġ ĠLETĠġĠM EĞĠTĠMĠ TÜRKONFED GENEL SEKRETERLER TOPLANTISI ĠÇ VE DIġ ĠLETĠġĠM EĞĠTĠMĠ 23-25 EKİM 2015 / ALANYA TÜRKONFED Genel Sekreterler Koordinasyon Toplantısı, İç ve Dış İletişim Eğitimi, 23-25 Ekim 2015 tarihleri arasında

Detaylı

Yenilenen yüzüyle. daha da güzel...

Yenilenen yüzüyle. daha da güzel... Yenilenen yüzüyle daha da güzel... Değerli Ortağımız, Sizleri şahsım, Yönetim Kurulu Üyesi arkadaşlarım ve çalışma arkadaşlarım adına selamlıyor, bu yıl da diğer yıllarda olduğu gibi huzurlu ve güven içerisinde

Detaylı

BİRLİKTE TOPLANTILARI- ÇİMSA

BİRLİKTE TOPLANTILARI- ÇİMSA BİRLİKTE TOPLANTILARI- ÇİMSA 4/20/2017 White Paper / PERYÖN Yayınlar 2017.19 2015-2016 PERYÖN İnsan Yönetimi Ödülleri, Fark Yaratan İK Projeleri kategorisinde başarı ödülü alan Çimsa nın, 2017 yılında

Detaylı

Mühendislik Günleri. Makine Mühendisliği Öğrenci Topluluğu

Mühendislik Günleri. Makine Mühendisliği Öğrenci Topluluğu Mühendislik Günleri Makine Mühendisliği Öğrenci Topluluğu İÇİNDEKİLER: 1) Neden Mühendislik Günleri ve Nedir Mühendislik Günleri? Vizyon & Misyon 2) Mühendislik Günleri Program İçeriği 1. Neden MÜHENDİSLİK

Detaylı

Hepinizi Şahsım, Yönetim Kurulum ve etkinliğe emeği geçenler adına selamlıyorum.

Hepinizi Şahsım, Yönetim Kurulum ve etkinliğe emeği geçenler adına selamlıyorum. 1.İZMİR KOBİLER VE BİLİŞİM KONGRESİ TÜRKİYE BİLİŞİM DERNEĞİ GENEL BAŞKANI RAHMİ AKTEPE NİN AÇILIŞ KONUŞMASI 3 KASIM 2018/İZMİR Sayın İzmir Sanayi Odası Başkanım, Sayın Ege Bölgesi Sanayi Odası 2.Başkanım,

Detaylı

İçindekiler YENİ DÖNEME BAŞLARKEN

İçindekiler YENİ DÖNEME BAŞLARKEN İçindekiler Yeni Döneme Başlarken... 1 Okulun Önünde Araç Park Edilmesi... 2 Okul Saatlerimiz... 2 Herkes İçin Barış... 2 Teşekkürler... 3 Hafta İçi Ve Hafta Sonu Çalışma Takvimimiz... 3 Eğitimde İzlerimiz...

Detaylı

Asıl metin stillerini düzenlemek için tıklatın. ARGEMİP Genel Kurul 2016 Faaliyet Raporu 23 Haziran 2016

Asıl metin stillerini düzenlemek için tıklatın. ARGEMİP Genel Kurul 2016 Faaliyet Raporu 23 Haziran 2016 Asıl metin stillerini düzenlemek için tıklatın İkinci düzey Üçüncü düzey Dördüncü düzey» Beşinci düzey ARGEMİP Genel Kurul 2016 Faaliyet Raporu 23 Haziran 2016 Giriş İlkesel Kuruluş Toplantısı (27 Ocak

Detaylı

Makul bütçelerle, maksimum verim sağlamak bizim işimiz değil, hobimiz.

Makul bütçelerle, maksimum verim sağlamak bizim işimiz değil, hobimiz. TANITIM DOSYASI Makul bütçelerle, maksimum verim sağlamak bizim işimiz değil, hobimiz. TANITIM DOSYASI BİZ KİMİZ? Başarı Bilişim, web sitesi tasarımı ve dijital pazarlama konularında 18 yılı aşan tecrübe

Detaylı

STRATEJİK YÖNETİM VE YÖNETİMİN GÖZDEN GEÇİRMESİ PROSEDÜRÜ

STRATEJİK YÖNETİM VE YÖNETİMİN GÖZDEN GEÇİRMESİ PROSEDÜRÜ Sayfa 1/6 Revizyon Takip Tablosu REVİZYON NO TARİH AÇIKLAMA 00 02.07.2018 İlk yayın 1. AMAÇ Bu prosedürün amacı, Toros Üniversitesi Meslek Yüksekokulunda Kalite Yönetim Sistemi politika, hedef ve iş akışlarındaki

Detaylı

BİLİM MERKEZİ GEZİMİZ

BİLİM MERKEZİ GEZİMİZ BİLİM MERKEZİ GEZİMİZ 3.Sınıflar olarak Kayseri Bilim Merkezi ne düzenlediğimiz gezide Dünyamız ve Uzay, Maddenin Halleri gibi konularla ilgili bilgiler edindik. Eğlenceli ve keyifli vakit geçirdiğimiz

Detaylı

Karaman Ticaret ve Sanayi Odası. Ocak Ayı Bülteni

Karaman Ticaret ve Sanayi Odası. Ocak Ayı Bülteni REKTÖR SABRİ GÖKMEN DEN KTSO BAŞKANI MUSTAFA TOKTAY A VEDA ZİYARETİ Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Rektörü Sabri Gökmen Yönetim Kurulu Başkanı Mustafa Toktay'a veda ziyaretinde bulundu. Görev süresi

Detaylı

Canan Ercan Çelik TEİD, Yönetim Kurulu Üyesi Borusan Holding Kurumsal Fonksiyonlar Başkanı

Canan Ercan Çelik TEİD, Yönetim Kurulu Üyesi Borusan Holding Kurumsal Fonksiyonlar Başkanı Canan Ercan Çelik TEİD, Yönetim Kurulu Üyesi Borusan Holding Kurumsal Fonksiyonlar Başkanı Misyon: Evrensel Etik İlkelerin Türkiye de toplumun her kesiminde benimsenmesi ve uygulanmasına önderlik etmek

Detaylı

Kayıt Dışı İstihdamla İlgili Proje Ödülleri Sahiplerine Verildi

Kayıt Dışı İstihdamla İlgili Proje Ödülleri Sahiplerine Verildi Kayıt Dışı İstihdamla İlgili Proje Ödülleri Sahiplerine Verildi SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANI YADİGAR GÖKALP İLHAN: -KAYIT DIŞI İSTİHDAMLA İLGİLİ HER BİREYİN VE TOPLUMUN BİR TAKIM ÇALIŞMALARDA BULUNMASI

Detaylı

ALLERJİNİN NEDENİ NEDİR?

ALLERJİNİN NEDENİ NEDİR? Saman nezlesi tanımı yanlış isimlendirilmektedir. Çünkü saman bu olaya neden olmaz. Hastalık; akan / kaşınan burun ve göz, hapşırma, boğaz kaşıntısı ve burun, boğazda çok miktarda akıntıdan oluşmaktadır.

Detaylı

51. ULUSLARARASI ANTALYA ALTIN PORTAKAL FİLM FESTİVALİ

51. ULUSLARARASI ANTALYA ALTIN PORTAKAL FİLM FESTİVALİ S.1 51. ULUSLARARASI ANTALYA ALTIN PORTAKAL FİLM FESTİVALİ, SAP FORUM 2014 / S.2 36. ULUSAL SOLUNUM KONGRESİ, TÜRK HAVA KUVVETLERİ 103. YIL KUTLAMALARI / S.3 FERRARİ RACING DAYS, 6. WEBİT GLOBAL KONGRESİ

Detaylı

ENDONEZYA MALEZYA TİCARET HEYETİ (27 Mayıs 1 Haziran 2012)

ENDONEZYA MALEZYA TİCARET HEYETİ (27 Mayıs 1 Haziran 2012) ENDONEZYA MALEZYA TİCARET HEYETİ (27 Mayıs 1 Haziran 2012) Ülkemiz ile Endonezya ve Malezya arasındaki ticari ilişkilerin gelişmesi amacıyla 27 Mayıs - Haziran 2012 tarihleri arasında Ekonomi Bakanlığı

Detaylı

TRABZONSPOR ŞENOL GÜNEŞ STADYUMU AÇILIŞI

TRABZONSPOR ŞENOL GÜNEŞ STADYUMU AÇILIŞI şubat 2017 18. SAYI TRABZONSPOR ŞENOL GÜNEŞ STADYUMU AÇILIŞI Trabzonspor Kulübü nün yeni stadyumunun açılışında ekibimizle görev başındaydık. Trabzon ofisimizden ekibin kurulumunun sağlandığı bu önemli

Detaylı

Genellikle çocukluk ve gençlik döneminde başlayan astım kronik bir solunum sistemi hastalığıdır.

Genellikle çocukluk ve gençlik döneminde başlayan astım kronik bir solunum sistemi hastalığıdır. Bölüm 9 Astım ve Gebelik Astım ve Gebelik Dr. Metin KEREN ve Dr. Ferda Öner ERKEKOL Genellikle çocukluk ve gençlik döneminde başlayan astım kronik bir solunum sistemi hastalığıdır. Erişkinlerde astım görülme

Detaylı

TIBBİ HİZMETLER BAŞKANLIĞI VII. SAĞLIK BAKIM HİZMETLERİ MÜDÜRLÜKLERİ TOPLANTISI

TIBBİ HİZMETLER BAŞKANLIĞI VII. SAĞLIK BAKIM HİZMETLERİ MÜDÜRLÜKLERİ TOPLANTISI TIBBİ HİZMETLER BAŞKANLIĞI VII. SAĞLIK BAKIM HİZMETLERİ MÜDÜRLÜKLERİ TOPLANTISI Prof. Dr. Behzat ÖZKAN İzmir Güney Bölgesi Kamu Hastaneleri Birliği Genel Sekreteri Hazırlayan: Uzm. Hem. Pınar AKÇAY-Tıbbi

Detaylı

THED-İZMİR-2014. İkinci Etkinliğimiz İzmir de Yapıldı. Sağlık Bilimlerinde Bilimsel Proje Hazırlama Eğitim Etkinliği

THED-İZMİR-2014. İkinci Etkinliğimiz İzmir de Yapıldı. Sağlık Bilimlerinde Bilimsel Proje Hazırlama Eğitim Etkinliği THED-İZMİR-2014 Sağlık Bilimlerinde Bilimsel Proje Hazırlama Eğitim Etkinliği 15-17 AĞUSTOS 2014 İzmir Üniversitesi Tıp Fakültesi Medicalpark İzmir Hastanesi İZMİR İkinci Etkinliğimiz İzmir de Yapıldı

Detaylı

Sosyal Etkinlikler Çalışma Grubu Yürütme Kurulu Üyeleri: Cengiz Güray (Başkan), Zafer Vergili, Kemal Nalçacı, Adnan Yılmaz, Gülçin Bozkurt,

Sosyal Etkinlikler Çalışma Grubu Yürütme Kurulu Üyeleri: Cengiz Güray (Başkan), Zafer Vergili, Kemal Nalçacı, Adnan Yılmaz, Gülçin Bozkurt, Sosyal Etkinlikler Çalışma Grubu Yürütme Kurulu Üyeleri: Cengiz Güray (Başkan), Zafer Vergili, Kemal Nalçacı, Adnan Yılmaz, Gülçin Bozkurt, Burak Özgür, Burçak Göncüler, Aşkın Keleş, Celal Gökbel Tuğbay

Detaylı

İZMİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ İÇ KONTROL SİSTEMİ ÇALIŞMALARI SUNUCU AYDIN GÜZHAN MALİ HİZMETLER DAİRE BAŞKANI

İZMİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ İÇ KONTROL SİSTEMİ ÇALIŞMALARI SUNUCU AYDIN GÜZHAN MALİ HİZMETLER DAİRE BAŞKANI İZMİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ İÇ KONTROL SİSTEMİ ÇALIŞMALARI SUNUCU AYDIN GÜZHAN MALİ HİZMETLER DAİRE BAŞKANI * 5018 Sayılı Kanun Md.55 İç Kontrol Nedir? İç kontrol;idarenin amaçlarına, belirlenmiş politikalara

Detaylı

18 20 EYLÜL 2015 BAKÜ / AZERBAYCAN

18 20 EYLÜL 2015 BAKÜ / AZERBAYCAN BIHE 21.ULUSLARARASI AZERBAYCAN SAĞLIK FUARI ŞEMSİYE STAND ORGANİZASYONU RAPORU 18 20 EYLÜL 2015 BAKÜ / AZERBAYCAN Aykut TERZİOĞLU Uluslararası İlişkiler Müdürlüğü Fuarcılık Şefi 1 BIHE 21.ULUSLARARASI

Detaylı

PAÜ Kurum İç Değerlendirme Raporu Hazırlıkları-2018

PAÜ Kurum İç Değerlendirme Raporu Hazırlıkları-2018 PAÜ Kurum İç Değerlendirme Raporu Hazırlıkları-2018 Diler ASLAN PAÜ Kalite Komisyonu Üyesi Kalite Yönetimi ve Veri Değerlendirme Araştırma ve Uygulama Merkezi (KAVDEM) Müdürü Kurum Kalite Koordinatörü

Detaylı

AOSB 2017 EĞİTİM PROGRAMI. Eğitimin Konusu : Yetenek Yönetimi (Çalışanı Elde Tutma) Eğitim Tarihi : 16 Mayıs 2017 Eğitim Hedef Kitlesi :

AOSB 2017 EĞİTİM PROGRAMI. Eğitimin Konusu : Yetenek Yönetimi (Çalışanı Elde Tutma) Eğitim Tarihi : 16 Mayıs 2017 Eğitim Hedef Kitlesi : Eğitimin Konusu : Yetenek Yönetimi (Çalışanı Elde Tutma) Eğitim Tarihi : 16 Mayıs 2017 Eğitim Hedef Kitlesi : Mevcutta ekip yöneten veya gelecekte ekip yönetimi rollerine hazırlanan çalışanlar Mevcut rolünde

Detaylı

7. Mükemmellik İçin Sürekli İyileştirme Konferansı

7. Mükemmellik İçin Sürekli İyileştirme Konferansı 7. Mükemmellik İçin Sürekli İyileştirme Konferansı EFQM ile Hayatımıza Girenler Farklı Görevlerde Liderlerimiz olmasına karşın, bu liderlerden beklentilerimizi belirleme ve liderlerimizi gruplandırma çalışmalarında

Detaylı

7. dönem çalışma raporu ÜYE TOPLANTILARI. EMO Kocaeli Şubesi

7. dönem çalışma raporu ÜYE TOPLANTILARI. EMO Kocaeli Şubesi ÜYE TOPLANTILARI 60 Gebze de Temsilcilik Ve Üye Toplantısı Gerçekleştirildi 24 Şubat 2012 7. Dönem yönetim kurulu 24 Şubat Cuma günü Gebze temsilciliği üyeleriyle bir araya geldi. Buluşmada Şube Başkanı

Detaylı

2014-2015 KAIZEN AKADEMİ EĞİTİM KATALOĞU

2014-2015 KAIZEN AKADEMİ EĞİTİM KATALOĞU 2014-2015 KAIZEN AKADEMİ EĞİTİM KATALOĞU KAIZEN EĞİTİM KATALOĞU İÇİNDEKİLER TABLOSU KALİTE YÖNETİM EĞİTİMLERİ... 2 A. Kalite Yönetim Sistemi Programı... 2 A1. ISO 9001 Kalite Yönetim Sistemleri Bilgilendirme

Detaylı

STK larda finansal yönetim ve kaynak oluşturma. Burcu Yeşiladalı REC Türkiye Genç Çevreciler Eğitim Semineri Ankara 23-27 Temmuz 2007

STK larda finansal yönetim ve kaynak oluşturma. Burcu Yeşiladalı REC Türkiye Genç Çevreciler Eğitim Semineri Ankara 23-27 Temmuz 2007 STK larda finansal yönetim ve kaynak oluşturma Burcu Yeşiladalı REC Türkiye Genç Çevreciler Eğitim Semineri Ankara 23-27 Temmuz 2007 Finansal sürdürülebilirlik Finansal sürdürülebilirlik Kaynak oluşturma,

Detaylı

Bağlıca nın En Kapsamlı Projesi

Bağlıca nın En Kapsamlı Projesi Bağlıca nın En Kapsamlı Projesi YAZICI GRUP / YAZICI İNŞAAT Yazıcı İnşaat, Hasan Yazıcı nın 1954 yılında Trabzon dan iş hayatına atılmak üzere yaptığı göçle başlamıştır. Başlangıçta taşeron olarak çalıştığı

Detaylı

ANTALYA İMBAT SOĞUTMA FRESH ANTALYA 2008 FUARINDAYDI

ANTALYA İMBAT SOĞUTMA FRESH ANTALYA 2008 FUARINDAYDI Sayfa 1 12.05. ANTALYA İMBAT SOĞUTMA FRESH ANTALYA FUARINDAYDI Bu yıl Antalya'da düzenlenen footech fuarına katıldık. Yeni çok kompresörlü cihazımızı yurt içi pazarında ilk kez sergiledik. Fuarda yeni

Detaylı

10.04.2013 ÇARŞAMBA İZMİR GÜNDEMİ- -Sağlık, Kültür ve Spor Daire Başkanlığı / Basın Halkla İlişkiler Şube Müdürlüğü

10.04.2013 ÇARŞAMBA İZMİR GÜNDEMİ- -Sağlık, Kültür ve Spor Daire Başkanlığı / Basın Halkla İlişkiler Şube Müdürlüğü 10.04.2013 ÇARŞAMBA İZMİR GÜNDEMİ- -Sağlık, Kültür ve Spor Daire Başkanlığı / Basın Halkla İlişkiler Şube Müdürlüğü İzmir Halk Sağlığı Müdürlüğü ile 'Obeziteyle Mücadele' işbirliği protokolü İzmir

Detaylı

Toplantı No: Toplantı Yeri: WELLBORN OTEL - Toplantı Tarihi: Toplantı Saati: 19:30 - Dönem Toplantı No: 28.

Toplantı No: Toplantı Yeri: WELLBORN OTEL - Toplantı Tarihi: Toplantı Saati: 19:30 - Dönem Toplantı No: 28. Toplantı No: 1092 - Toplantı Yeri: WELLBORN OTEL - Toplantı Tarihi: 11.01.2015 Toplantı Saati: 19:30 - Dönem Toplantı No: 28 1 Kuruluş Tarihi: 19.03.1993 - Charter Tarihi: 23.04.1997 Yönetim Kurulu & Başkanın

Detaylı

Demir Export A.Ş., Türkiye nin en büyük sanayi ve ticaret kuruluşu olan Koç Grubu nun madencilik faaliyetlerini yürüten şirketidir.

Demir Export A.Ş., Türkiye nin en büyük sanayi ve ticaret kuruluşu olan Koç Grubu nun madencilik faaliyetlerini yürüten şirketidir. cevher 2018 TEMMUZ cevher Demir Export A.Ş., Türkiye nin en büyük sanayi ve ticaret kuruluşu olan Koç Grubu nun madencilik faaliyetlerini yürüten şirketidir. Kurulduğu 1957 yılından beri demir cevheri

Detaylı

19.02.2014 Kazananlar Konferansı....Birlikte Düşünelim

19.02.2014 Kazananlar Konferansı....Birlikte Düşünelim 19.02.2014 Kazananlar Konferansı Rakamlarla Method Research Company Tarihçemiz Mükemmellik Yolculuğumuz Method Neler Yapıyor? 01. Bölüm «Liderler» Kitap sunumları yapma ve sunuma katılım Sosyal etkinliklere

Detaylı

ÇOCUK SECURITAS GÜVENLİK HİZMETLERİ A.Ş. (TÜRKİYE) YAYINIDIR. YIL: 2016 I SAYI: 10

ÇOCUK SECURITAS GÜVENLİK HİZMETLERİ A.Ş. (TÜRKİYE) YAYINIDIR. YIL: 2016 I SAYI: 10 ÇOCUK SECURITAS GÜVENLİK HİZMETLERİ A.Ş. (TÜRKİYE) YAYINIDIR. YIL: 2016 I SAYI: 10 SY.1 R3 (01.01.2011) Pır Pır ve Zır Zır okulun düzenlediği bir gezi programıyla arkeoloji müzesine giderler. Zır Zır,

Detaylı

Zirve Takvimi

Zirve Takvimi 2016-2017 Zirve Takvimi İK profesyonellerinin buluşma noktası... 2016-2017 Zirve Takvimi 13. Seçme Yerleştirme & Yetenek Yönetimi Zirvesi 5-6 Ekim 2016, İstanbul Marriott Hotel Asia Performans, Ücret ve

Detaylı

2014 ÜCRET ARTIŞLARI ANKET SONUÇ RAPORU

2014 ÜCRET ARTIŞLARI ANKET SONUÇ RAPORU 1 2014 ÜCRET ARTIŞLARI ANKET SONUÇ RAPORU 305 şirketin katılımıyla gerçekleşen anket sonucuna göre, 2014 yılı ortalama ücret artış oranı %6.8 oranında gerçekleşecektir. 1. Metodoloji 2013 yılının Eylül

Detaylı

BAŞKAN : Özcan KALAYCI Bülent YILDIRIM BAŞKAN: SAYMAN : Nesrin FİDAN ÜYE : Figen GÖNEN. info@antalyafalezrotary.org KOMİTELER TOPLANTI BİLGİLERİ

BAŞKAN : Özcan KALAYCI Bülent YILDIRIM BAŞKAN: SAYMAN : Nesrin FİDAN ÜYE : Figen GÖNEN. info@antalyafalezrotary.org KOMİTELER TOPLANTI BİLGİLERİ Binota-Kalyan BANERJEE Nilüfer&İsmail KAHYAOĞLU Demet Salih PEKER Bilge & Özcan KALAYCI U.R ve BÖLGE YÖNETİMİ YÖNETİM KURULU U.R. BAŞKANI Binota Kalyan BANERJEE 2430 GUVARNÖRÜ Nilüfer İsmail KAHYAOĞLU

Detaylı

UFI EUROPEAN CONFERENCE 2017 FUAR ENDÜSTRİSİ KÜRESEL BİRLİĞİ AVRUPA FUARCILIK KONFERANSI MAYIS 2017 KÖLN ALMANYA

UFI EUROPEAN CONFERENCE 2017 FUAR ENDÜSTRİSİ KÜRESEL BİRLİĞİ AVRUPA FUARCILIK KONFERANSI MAYIS 2017 KÖLN ALMANYA UFI EUROPEAN CONFERENCE 2017 FUAR ENDÜSTRİSİ KÜRESEL BİRLİĞİ AVRUPA FUARCILIK KONFERANSI 2017 10 12 MAYIS 2017 KÖLN ALMANYA Aykut TERZİOĞLU Uluslararası İlişkiler Müdürlüğü Fuarcılık Şefi UFI EUROPEAN

Detaylı

SONUÇ BİLDİRGESİ. Kamuda BT Yönetişimi ve Endüstri 4.0 Teknoloji Platformu. 21 Şubat 2017 Sheraton Hotel Convention Center

SONUÇ BİLDİRGESİ. Kamuda BT Yönetişimi ve Endüstri 4.0 Teknoloji Platformu. 21 Şubat 2017 Sheraton Hotel Convention Center Teknoloji Platformları, güncel Teknoloji konularının paylaşıldığı Etkinliği, BThaber Özel Dosyası ve Ek Yayını ile etkileşimli bir paylaşım platformudur. Kamuda BT Yönetişimi ve Endüstri 4.0 Teknoloji

Detaylı

Dünün Rüyası, Bugünün Gerçeği...

Dünün Rüyası, Bugünün Gerçeği... Dünün Rüyası, Bugünün Gerçeği... 1972 yılından itibaren yüksek standartlarda çözümler sunmak ilkesiyle kurulan Evdema, Türkiye de Eczacıbaşının en büyük münhasır bayiliğini yapmak ile başlamış olup, sonrasında

Detaylı

İyilik Elçisi Aydınlık Toplum Gönüllüleri

İyilik Elçisi Aydınlık Toplum Gönüllüleri Basın Bülteni 18 Mayıs 2015 Give&Gain Çalışan Gönüllülüğü İyilik Elçisi Aydınlık Toplum Gönüllüleri VİKO çalışanları, bu yıl Türkiye de dördüncüsü gerçekleştirilen Uluslararası Give&Gain Çalışan Gönüllülüğü

Detaylı

SONUÇ BİLDİRGESİ. Dijital Evrim Teknoloji Platformu. 25 Mayıs 2017 CVK Park Bosphorus Hotel

SONUÇ BİLDİRGESİ. Dijital Evrim Teknoloji Platformu. 25 Mayıs 2017 CVK Park Bosphorus Hotel Teknoloji Platformları, güncel Teknoloji konularının paylaşıldığı Etkinliği, BThaber Özel Dosyası ve Ek Yayını ile etkileşimli bir paylaşım platformudur. SONUÇ BİLDİRGESİ 25 Mayıs 2017 CVK Park Bosphorus

Detaylı

STRATEJİK YÖNETİM UYGULAMA MODELİ

STRATEJİK YÖNETİM UYGULAMA MODELİ STRATEJİK YÖNETİM UYGULAMA MODELİ Stratejik Yönetim Micro MBA Cenan Torunoğlu 10 Kasım 2012 Değişim ve Yapısal Gelişme 2 Değişim ve Yapısal Gelişme Değişimi farketmek Değişimin özüne inmek Değişim kararını

Detaylı

İstanbul Aydın Üniversitesi Mezunlar Derneği

İstanbul Aydın Üniversitesi Mezunlar Derneği İAÜMED Başkanından, İstanbul Aydın Üniversitesi Mezunlar Derneği (İAÜMED) 13 Nisan 2007 tarihinde kuruldu. İstanbul Aydın Üniversitesi mezun ve mensup bireylerini bir arada tutmak ve mezunlarının üniversiteleri

Detaylı

TIBBİ HİZMETLER BAŞKANLIĞI SAĞLIK BAKIM HİZMETLERİ MÜDÜRLÜKLERİ TOPLANTISI

TIBBİ HİZMETLER BAŞKANLIĞI SAĞLIK BAKIM HİZMETLERİ MÜDÜRLÜKLERİ TOPLANTISI TIBBİ HİZMETLER BAŞKANLIĞI SAĞLIK BAKIM HİZMETLERİ MÜDÜRLÜKLERİ TOPLANTISI İZMİR EĞİTİM ARAŞTIRMA HASTANESİ 22 Şubat 2013 Prof. Dr. Behzat ÖZKAN İzmir Güney Bölgesi Kamu Hastaneleri Birliği Genel Sekreteri

Detaylı

AJANDA HAKKIMIZDA EĞİTİMLERİMİZ. Biz Kimiz? Vizyonumuz Misyonumuz Değerlerimiz. Eğitim Bölümlerimiz Eğitim İçeriklerimiz

AJANDA HAKKIMIZDA EĞİTİMLERİMİZ. Biz Kimiz? Vizyonumuz Misyonumuz Değerlerimiz. Eğitim Bölümlerimiz Eğitim İçeriklerimiz AJANDA HAKKIMIZDA Biz Kimiz? Vizyonumuz Misyonumuz Değerlerimiz EĞİTİMLERİMİZ Eğitim Bölümlerimiz Eğitim İçeriklerimiz BİZ KİMİZ? Eğitim Sektöründe 11 yıllık tecrübe ve bilgi birikimine sahip olarak yola

Detaylı

GÜVENLİK FUARI VE KONFERANSI 2017 KAPANIŞ RAPORU

GÜVENLİK FUARI VE KONFERANSI 2017 KAPANIŞ RAPORU GÜVENLİK FUARI VE KONFERANSI 2017 KAPANIŞ RAPORU ISAF EXCLUSIVE İLK YILINI MUHTEŞEM BİR BAŞARI İLE TAMAMLADI 2017 Marmara Fuarcılık, uzun yıllardır güvenlik sektöründe köklü bir yer edinmiş ve dünyanın

Detaylı

AHİ EVRAN ÜNİVERSİTESİ KALİTE YÖNETİM SİSTEMİ 2018 YILI UYGULAMA REHBERİ

AHİ EVRAN ÜNİVERSİTESİ KALİTE YÖNETİM SİSTEMİ 2018 YILI UYGULAMA REHBERİ AHİ EVRAN ÜNİVERSİTESİ KALİTE YÖNETİM SİSTEMİ YILI UYGULAMA REHBERİ KALİTE YÖNETİM KOORDİNATÖRLÜĞÜ SUNUŞ Üniversitemizin Kalite Yönetim Sistemi, 2017 yılı içerisinde Yüksek Öğretim Kurulu tarafından, Kurumsal

Detaylı

Webrazzi Etkinlikler '19

Webrazzi Etkinlikler '19 Webrazzi Etkinlikler '19 2006 yılının Ağustos ayında Arda Kutsal tarafından kurulan Webrazzi, internet alanında Türkiye ve dünyadaki gelişmeleri inceleyerek analiz eden Türkiye nin lider medyasıdır. Sektöre

Detaylı

Global Compact Türkiye Üye Etkileşim Toplantısı. 25 Ekim yıl

Global Compact Türkiye Üye Etkileşim Toplantısı. 25 Ekim yıl Global Compact Türkiye 2002-2017 Üye Etkileşim Toplantısı 25 Ekim 2017 Rakamlarla Global Compact Türkiye* 151 Şirket 62 STK 22 İş Dünyası Derneği 10 Üniversite 6 Diğer Dünyada 15. Avrupa da 6. Ağ *Ekim

Detaylı

ÇOCUKLARIMIZ VE TEKNOLOJİ

ÇOCUKLARIMIZ VE TEKNOLOJİ TERAKKİ VAKFI ÖZEL ŞİŞLİ TERAKKİ ANAOKULU 2013-2014 EĞİTİM YILI Bilgi Bülten Sayı:2 ÇOCUKLARIMIZ VE TEKNOLOJİ Hızla gelişen dünyada teknolojik ürünler hayatımızın büyük bir kısmını kapsamakta. İş ortamında

Detaylı

YILDIZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ TEKNOLOJİ TRANSFER OFİSİ

YILDIZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ TEKNOLOJİ TRANSFER OFİSİ YILDIZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ TEKNOLOJİ TRANSFER OFİSİ Bilser Dönmez YILDIZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ 103 YILLIK DENEYİM 30.000+ ÖĞRENCİ 24.000 Lisans 5.600 Y.Lisans 1.600 Doktora Öğrencisi 1.700+ AKADEMİSYEN 10

Detaylı

İnfluenza virüsünün yol açtığı hastalıkların ve ölümlerin çoğu yıllık grip aşıları ile önlenebiliyor.

İnfluenza virüsünün yol açtığı hastalıkların ve ölümlerin çoğu yıllık grip aşıları ile önlenebiliyor. Her yıl milyonlarca kişiyi etkileyen bir solunum yolu enfeksiyonu olan grip, hastaneye yatışı gerektirecek kadar ağır hastalık tablolarına neden olabiliyor. Grip ve sonrasında gelişen akciğer enfeksiyonları

Detaylı

T.C. MARMARA ÜNİVERSİTESİ AKADEMİK PERSONEL MEMNUNİYET ANKETİ

T.C. MARMARA ÜNİVERSİTESİ AKADEMİK PERSONEL MEMNUNİYET ANKETİ im im Hiç T.C. MARMARA ÜNİVERSİTESİ AKADEMİK PERSONEL MEMNUNİYET ANKETİ Ünvanınız: Görev Yaptığınız Fak/Enst/YO/MYO: Yaşınız: O 18-30 O 31-40 O 41-50 O 51-60 O 61 ve üstü Cinsiyetiniz: O Kadın O Erkek

Detaylı

1995 TEN BUGÜNE STRATEJİK ORTAĞINIZ

1995 TEN BUGÜNE STRATEJİK ORTAĞINIZ 20. yıl 1995 TEN BUGÜNE STRATEJİK ORTAĞINIZ Ekin Kimya olarak Türkiye ve yakın çevresindeki ülkelere yüksek kalitede kimyasal ürünler tedarik eden öncü bir şirketiz. Dünyanın önde gelen kimyasal üreticileri

Detaylı

PERYÖN İNSAN YÖNETİMİ ÖDÜLLERİ FARK YARATAN İK PROJELERİ TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİ

PERYÖN İNSAN YÖNETİMİ ÖDÜLLERİ FARK YARATAN İK PROJELERİ TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİ 2016-2017 PERYÖN İNSAN YÖNETİMİ ÖDÜLLERİ FARK YARATAN İK PROJELERİ TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİ 11/9/2017 White Paper / PERYÖN Yayınlar 2017.22 2016-2017 PERYÖN İnsan Yönetimi Ödülleri Fark Yaratan İK Projeleri

Detaylı

DALYAN INNER WHEEL KULÜBÜ 2014-2015 BÜLTEN TARIHI: 27.01.2015 TOPLANTI NO: 5 BÜLTEN NO

DALYAN INNER WHEEL KULÜBÜ 2014-2015 BÜLTEN TARIHI: 27.01.2015 TOPLANTI NO: 5 BÜLTEN NO DALYAN INNER WHEEL KULÜBÜ 2014-2015 BÜLTEN TARIHI: 27.01.2015 TOPLANTI NO: 5 BÜLTEN NO : 5 2014-2015 Dönemi Uluslararası Teması ; Light The Path Yolu Aydınlat International Inner Wheel Başkan Abha Gupta

Detaylı

ADANA AĞIZ VE DİŞ SAĞLIĞI MERKEZİ

ADANA AĞIZ VE DİŞ SAĞLIĞI MERKEZİ ADANA AĞIZ VE DİŞ SAĞLIĞI MERKEZİ İSTATİSTİK 2013 HAZIRLAYAN Şennur ERDEM Tıbbi Teknolog GİRİŞ Ağız ve diş sağlığı, genel sağlığın, yaşamsal fonksiyonların ve yaşam kalitesinin önemli bir parçasıdır. Dünya

Detaylı

TÜRKİYE DE İŞ DÜNYASINDA ÇALIŞANLAR SOSYAL MEDYAYI NASIL KULLANIYOR?

TÜRKİYE DE İŞ DÜNYASINDA ÇALIŞANLAR SOSYAL MEDYAYI NASIL KULLANIYOR? Haziran 2010 SOSYAL MEDYA ARAŞTIRMASI: TÜRKİYE DE İŞ DÜNYASINDA ÇALIŞANLAR SOSYAL MEDYAYI NASIL KULLANIYOR? Proje Koordinatörleri: İndeks Araştırma Ekibi Simge Şahin, İstanbul Bilgi Üniversitesi Giriş:

Detaylı

GÜZ DANIŞMANLIK'ı sizlerle tanıştırmak ve faaliyetlerini sizlerle paylaşmaktan onur duyuyorum.

GÜZ DANIŞMANLIK'ı sizlerle tanıştırmak ve faaliyetlerini sizlerle paylaşmaktan onur duyuyorum. Değerli Yönetici, GÜZ DANIŞMANLIK'ı sizlerle tanıştırmak ve faaliyetlerini sizlerle paylaşmaktan onur duyuyorum. "Yaşamboyu Öğrenme" ilkesi çerçevesinde bireylerin, çeşitli sektörlerdeki işletmelerin,

Detaylı

EĞİTİM - ÖĞRETİM YILI İLKOKUL BÜLTENİ

EĞİTİM - ÖĞRETİM YILI İLKOKUL BÜLTENİ 2015-2016 EĞİTİM - ÖĞRETİM YILI İLKOKUL BÜLTENİ TED İSTANBUL KOLEJİ Yıl:6 Hafta:40 Sayı:33 17 Haziran 2016 Değerli Velilerimiz, 2015-16 Eğitim Öğretim Yılı bugün sona eriyor. Dünyanın ve ülkemizin zor

Detaylı

LOJİSTİK SEKTÖRÜ SOSYAL MEDYA ARAŞTIRMASI

LOJİSTİK SEKTÖRÜ SOSYAL MEDYA ARAŞTIRMASI LOJİSTİK UYGULAMALARI VE ARAŞTIRMALARI MERKEZİ LOJİSTİK SEKTÖRÜ SOSYAL MEDYA ARAŞTIRMASI Şubat, 2014 Fikri Mülkiyet Hakları Saklıdır ÇALIŞMA EKİBİ Bülent TANLA (Danışman) Prof. Dr. Okan Tuna (Koordinatör-Raportör)

Detaylı

BODRUMUN GİRİŞİMCİ KADINLARI YÜZDE 90 BAŞARILI

BODRUMUN GİRİŞİMCİ KADINLARI YÜZDE 90 BAŞARILI BODRUMUN GİRİŞİMCİ KADINLARI YÜZDE 90 BAŞARILI BODTO da gerçekleştirilen ve 50 saat süren eğitimlerde, kadın girişimcilerin, işletmelerinin sürdürülebilirliği için ihtiyaç duyduğu bilgi birikimini ve vizyonu

Detaylı

Avrupa hastanelerinde

Avrupa hastanelerinde Avrupa hastanelerinde hastane idaresi Hastanedeki en yüksek dereceye sahip hemşire için anket (PTM1) (HRN) hemşire mesleğinin kalite faaliyetlerini hastanede yürüten kişidir ve hastanenin tepe yöneticisi

Detaylı

Değerlendirme Araçları Projesi

Değerlendirme Araçları Projesi Hastanelerde Kalite Geliştirme için Performans Değerlendirme Araçları Projesi (PATH) ve Türkiye nin Katılımı Günnur ERTONG Sağlıkta Performans ve Kalite Kongresi 20 Mart 2009 PATH NEDİR? Hastanelerin emsalleriyle

Detaylı

Bilgi Güvenliği Hizmetleri Siber güvenliği ciddiye alın!

Bilgi Güvenliği Hizmetleri Siber güvenliği ciddiye alın! Bilgi Güvenliği Hizmetleri Siber güvenliği ciddiye alın! 2 Securitas ile Bir adım Önde Olun Bir kurumda çalışanlarla ilgili kişisel bilgilerin internette yayınlanması, interaktif bankacılık sistemi kullanıcısının

Detaylı

Bölüm I: Eğitim Program Özeti

Bölüm I: Eğitim Program Özeti Bölüm I: Eğitim Program Özeti Eğitim Adı Yeni Türk Ticaret Kanunu na Uyum Stratejileri: Eğitim Kapsamı Kurumsal Yönetim ilkeleri açısından değerlendirildiğinde, Yeni Türk Ticaret Kanunu (TTK) çerçeve yasa

Detaylı

JCI Antalya. Nisan-Mayıs-Haziran 2010 Haber Bülteni. Antalya

JCI Antalya. Nisan-Mayıs-Haziran 2010 Haber Bülteni. Antalya Etkinlik: Networking Performansınızı Geliştirin Tarih: Nisan 2010 Yer: Dedeman Otel JCI Salonu Network (iş ağı) kavramını daha iyi tanımak ve iş ağı performansımızı geliştirmek üzere üyelerimiz ve iş dünyasındaki

Detaylı

Çalışan Devir Oranı Araştırması İşgücü Analitikleri Haziran 2015

Çalışan Devir Oranı Araştırması İşgücü Analitikleri Haziran 2015 Çalışan Devir Oranı Araştırması İşgücü Analitikleri Haziran 2015 2015 Peryön ve Towers Watson. Tüm hakları saklıdır. Çalışan Devir Oranı Araştırması - 2014 İçindekiler o Araştırma Hakkında 3 o Katılımcı

Detaylı

Performans Denetimi Hesap verebilirlik ve karar alma süreçlerinde iç denetimin artan katma değeri. 19 Ekim 2015 XIX.Türkiye İç Denetim Kongresi

Performans Denetimi Hesap verebilirlik ve karar alma süreçlerinde iç denetimin artan katma değeri. 19 Ekim 2015 XIX.Türkiye İç Denetim Kongresi Performans Denetimi Hesap verebilirlik ve karar alma süreçlerinde iç denetimin artan katma değeri 19 Ekim 2015 XIX.Türkiye İç Denetim Kongresi Place image here with reference to guidelines Serhat Akmeşe

Detaylı

Burada yer alan bilgiler şirket çalışanlarını bilgilendirme amaçlıdır. Her hakkı saklıdır. Para ile satılamaz. İzinsiz çoğaltılamaz.

Burada yer alan bilgiler şirket çalışanlarını bilgilendirme amaçlıdır. Her hakkı saklıdır. Para ile satılamaz. İzinsiz çoğaltılamaz. KARİYER REHBERİ 1 2 Burada yer alan bilgiler şirket çalışanlarını bilgilendirme amaçlıdır. Her hakkı saklıdır. Para ile satılamaz. İzinsiz çoğaltılamaz. Copyright 2015 Birinci Baskı: Mart 2015 Adese İnsan

Detaylı