Ekim Securitas Çalışanlarıdır. Endüstriyel Tesislerde İlk Müdahalenin Önemi

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "Ekim 2012. Securitas Çalışanlarıdır. Endüstriyel Tesislerde İlk Müdahalenin Önemi"

Transkript

1 Ekim 2012 Securitas Çalışanlarıdır Endüstriyel Tesislerde İlk Müdahalenin Önemi

2 Geçtiğimiz yıl neler başardık, Gelecek yılda neleri hedefliyoruz, yol haritası ve daha bir çok sürpriz sahnede! Tarih: Ekim 2012 Yer: Dedeman Otel, Zonguldak

3 İÇİNDEKİLER HABERLER Çeyrek Toplantısı Temmuz Ayında Düzenlendi HABERLER Şef im Programı 2012 Yılının İkinci Adımını Attı HABERLER 2013 Yılı Bütçesi İçin Hazırlıklar Tamam Securitas Türkiye, 2012 yılının 2 inci Çeyrek Toplantısı nı 20 Temmuz 2012 de Ankara, Büyükhanlı Otel de düzenledi. Şef im programının 2012 yılı için ikinci adımı 14 Temmuz tarihinde İstanbul da, 21 Temmuz tarihinde Ankara da atıldı. Finans Koordinatörlüğü, Genel Müdürlük departmanları ve Bölge Müdürlükleri ile bütçe görüşmelerini gerçekleştirdi. HABERLER devamı 5. sayfada Endüstriyel Tesislerde İlk Müdahalenin Önemi Paneli HABERLER devamı 8. sayfada Securitas Bilgi Platformu YAZI DİZİSİ İş Ortamı ve Mutluluk devamı 11. sayfada Endüstriyel Tesislerde İlk Müdahalenin Önemi paneli Securitas Güvenlik Hizmetleri nin ev sahipliğinde 28 Eylül 2012 tarihinde İstanbul da gerçekleştirildi. Securitas Bilgi Platformu; Securitas Türkiye nin bilgiyi üreten, öğrenen ve paylaşan bir organizasyon... Her gün saatlerimizi geçirdiğimiz iş ortamında mutlu olabilmemiz aslında hayatımızın önemli bir bölümünü etkiliyor. devamı 16. sayfada devamı 18. sayfada devamı 22. sayfada

4 HABERLER Bölge Müdürleri Toplantısı Eylül Ayında Düzenlendi Securitas Türkiye Ülke Başkan Yardımcısı Kurtuluş Dönmezer in açılışını yaptığı toplantının ilk bölümünde Bölge Müdürleri nin sunumları yer aldı. Ardından Finans Koordinatörü Berna Köker, Finansal veriler, bölge nakit akış tabloları, alacaklarımız, Grup Avrupa mali sonuçları hakkında bilgilendirme sunumu gerçekleştirdi. Ardından Personel Müdürü Necmi Bahar, ayni yardım iş akışı (Sodexo talepleri, onay ve raporlama) hakkında ve Smart üzerinde oluşaturulan "Standart Skala" hakkında detaylı bir sunum gerçekleştirdi. Toplantının devamında Bilgi İşlem Uzmanı ve Mobil Çözümler Ürün Lideri Alper Seyhan Smart Kontrol Merkezi ve Cihaz Kullanım İstatistikleri sunumunu yaptı. İnsan Kaynakları Müdürü Neşe Bilgin ise İnsan Kaynakları ndan Haberler sunumunda Etik Kod, Günün Kahramanı ve HAP gibi uygulamalardan bahsetti. Son olarak Ülke Başkanı Murat Kösereisoğlu 2013 İş Planı ve Opex Capex Planlaması ve 4+1 Güvenlik Modeli hakkında sunumlar gerçekleştirdi. Ardından kapanış konuşması yaparak toplantıyı sonlandırdı. İç Anadolu Bölge Müdürlüğü Bölge nin Ocak-Ağustos 2012 tarihleri arasında gerçekleşen satışına göre yüzde 19,1 lik küçülme gerçekleşti. Kâr 1 i yüzde 12,4 ile kâr 2 de de yüzde 6,2 ile planlanan seviyeyi yakaladı. Ağustos 2012 itibariyle, İç Anadolu Bölge Müdürlüğü nde 31 idari kadro, 3 yedek kadro ve güvenlik görevlisi hizmet veriyor. İç Anadolu Bölgesi nin 395 hizmet noktası bulunuyor. Bölgenin güncel hedefleri arasında Aytemiz Trabzon, Piramit Lojistik ve Türk Henkel yer alıyor. Çukurova Bölge Müdürlüğü Bölge nin Ocak-Ağustos 2012 tarihleri arasında gerçekleşen satışına göre yüzde 26,4 lük büyüme gerçekleşti. Kâr 1 i yüzde 12,1 ile kâr 2 de ise yüzde 6,8 ile planlanan seviyeyi yakaladı. Ağustos 2012 itibariyle Çukurova Bölge Müdürlüğü nde 13 idari kadro, 1 yedek kadro ve 832 güvenlik görevlisi hizmet veriyor ve 174 hizmet noktası bulunuyor. Bölge nin güncel hedefleri arasında Özmaya, Limak ve Marina yer alıyor. Ege Bölge Müdürlüğü Bölge nin Ocak-Ağustos 2012 tarihleri arasında gerçekleşen satışına göre yüzde 45,5 lik büyüme gerçekleşti. Ege Bölgesi Ağustos 2012 de Kâr 1 i yüzde 13,2 ile, Kâr 2 de ise yüzde 7,8 ile planlanan Seviyeyi yakaladı. Ağustos 2012 itibariyle, Ege Bölge Müdürlüğü nde 23 idari kadro, 2 yedek kadro, 1260 güvenlik görevlisi hizmet veriyor. Öte yandan, Bölge nin 319 hizmet noktası bulunuyor. Ege Bölge Müdürlüğü nün güncel hedefleri arasında Ilıca Hotel, Kroma A.Ş. ve Ege Profil yer alıyor.

5 HABERLER Marmara Anadolu Bölge Müdürlüğü Bölge nin Ocak-Ağustos 2012 tarihleri arasında gerçekleşen satışına göre yüzde 18,4 büyüme gerçekleşti. Kâr 1 i yüzde 12,5 olarak planlanan seviyenin 2,9 puan, Kâr 2 de ise yüzde 5,7 ile planlan seviyenin 2 puan altında kaldı. Ağustos 2012 itibariyle, Marmara Anadolu Bölge Müdürlüğü nde 30 idari kadro, 6 yedek kadro, güvenlik görevlisi hizmet veriyor ve 267 hizmet noktası bulunuyor. Marmara Anadolu Bölge Müdürlüğü nün güncel hedefleri arasında Franke Mutfak, Tekno İnşaat ve BASF Türk yer alıyor. Marmara Avrupa Bölge Müdürlüğü Bölge nin Ocak-Ağustos 2012 tarihleri arasında gerçekleşen satışına göre yüzde 28 lik büyüme gerçekleşti. Kâr 1 i yüzde 12,8 ile planlanan seviyenin 3,4 puan; Kâr 2 si ise yüzde 6,7 ile planlan seviyenin 3,7 puan altında kaldı. Ağustos 2012 itibariyle, Marmara Avrupa Bölge Müdürlüğü nde 32 idari kadro, 5 yedek kadro, güvenlik görevlisi hizmet veriyor ve 264 hizmet noktası bulunuyor. Marmara Avrupa Bölge Müdürlüğü nün güncel hedefleri arasında Sedef Grup, Maya Holding ve Altınmarka bulunuyor. Akdeniz Bölge Müdürlüğü Bölge nin Ocak-Ağustos 2012 tarihleri arasında gerçekleşen satışına göre yüzde 2,8 lik büyüme gerçekleşti. Kâr 1 i yüzde 8,2 ile planlanan seviyenin 2,6 puan altında kaldı. Kâr 2 de ise yüzde 5,1 ile planlanan değerin yalnızca 0,9 puan gerisinde kaldı. Ağustos 2012 itibariyle, Akdeniz Bölge Müdürlüğü nün 15 idari kadrosu, güvenlik görevlisi bulunuyor. Bölge, 100 hizmet noktasında faaliyet gösteriyor. Akdeniz Bölge Müdürlüğü nün güncel hedefleri arasında TanTur, Sarp Yat ve Borusan Makine bulunuyor. Karadeniz Bölge Müdürlüğü Bölge nin Ocak-Ağustos 2012 tarihleri arasında gerçekleşen satışına göre yüzde 37,2 lik küçülme gerçekleşti. Kâr 1 i yüzde 5 ile planlanan seviyenin 1,4 puan; Kâr 2 ise yüzde -4,2 ile planlanan değerin 2,7 puan gerisinde kaldı. Ağustos 2012 itibariyle, Karadeniz Bölge Müdürlüğü nün 5 idari kadrosu ve 258 güvenlik görevlisi bulunuyor. Bölge, 91 hizmet noktasında faaliyet gösteriyor. Karadeniz Bölge Müdürlüğü nün güncel hedefleri arasında Hilton Otel, SamsunPort ve Doğuş Çay A.Ş. bulunuyor. 3

6 HABERLER Çeyrek Toplantısı Temmuz Ayında Düzenlendi Securitas Türkiye, 2012 yılının 2 inci Çeyrek Toplantısı nı 20 Temmuz 2012 de Ankara, Büyükhanlı Otel de düzenledi. Yaz ayının tam ortasında gerçekleştirilen toplantının açılışı İletişim Müdürü Gamze Sarıkoca nın tatil için gidilebilecek farklı yerler önerilerine yer verdiği sunum ile yapıldı. Ardından toplantının sunuculuğunu üstlenen İletişim Uzmanı Özlem Pehlivan toplantı gündemini katılımcılarla paylaştı. Devamında İnsan Kaynakları Uzmanı Deniz Durusu, Securitas ailesine yeni katılan ve terfi eden çalışanlarımızı tanıttı nin İlk Yarısını Geride Bırakırken Ülke Başkan Yardımcısı Kurtuluş Dönmezer 2012 Yılı İkinci Çeyreğini Değerlendirme sunumunu yaptı. Sunumda 2012 yılının ikinci çeyreğinde yeni/artan işleri değerlendiren Dönmezer bölgesel bazda net satışlar üzerinden giderek değerlendirmelerde bulundu. Ayrıca bölgesel bazda genel yönetim giderleri üzerinde duran Dönmezer, dikkat çekici birçok veriyi katılımcılarla paylaştı. Ardından Finans Koordinatörü Berna Köker, finansal verileri aktardı. Ocak Haziran 2012 tarihleri arasında gerçekleşen satışlara göre yüzde 8,6 lık büyüme gerçekleştiğini belirten Köker, Kâr 1 in yüzde 0,4 ile planlanan seviyenin 13,8 puan, Kâr 2 nin ise yüzde -10,1 ile planlanan seviyenin 15 puan gerisinde kaldığını vurguladı. Ciro ve büyüme hakkında verileri de paylaşan Köker, alacak takip hızının (DSO) önemini tekrar hatırlattı Haziran tarihlerinde Stockholm'de gerçekleştirilen Finans Koordinatörleri Toplantısı na katılan Köker, toplantıda konuşulanları da katılımcılarla paylaştı. Köker, Securitas Türkiye nin nakit akış uygulamaları hakkında Stockholm de sunum gerçekleştirdiğini belirtti. Köker; Securitas Türkiye nin alacak tahsil hızını nasıl düşürdüğü, aylık olarak yapılan alacak takip toplantısını, alacak tahsilat hızını sadece Bölge bazında değil, Şube bazında da takip edebilecek yapıyı nasıl kurguladığı ve banka yapısını anlattığından bahsetti. Securitas Türkiye de Gelişen Teknoloji Toplantının ikinci bölümünde teknolojik yenilikler üzerinde duruldu. Bilgi İşlem Müdürü Aykut Yılmaz Smart sisteminde yer alan yenilikleri konu alan bir sunum gerçekleştirdi. Smart sisteminin yeni çözümleri olan personel bilgi güncelleme, mesajlaşma / bilgilendirme, anket, eğitim ve sınav konularını katılımcılarla paylaştı. Ardından Bilgi İşlem Uzmanı ve Mobil Çözümler Ürün Lideri Alper Seyhan Hizmet İzleme Sistemi nde yer alan yenilikler hakkında sunum yaptı. Takip ve bilginin önemini vurgulayan Seyhan ın sunumunda Ülke Başkanı Murat Kösereisoğlu da sistemin getirilerini vurgulayan kısa bir konuşma gerçekleştirdi. Toplantının üçüncü bölümünde ise Kösereisoğlu Haziran tarihlerinde

7 HABERLER Finansal verilerin ardından Proje ve Risk Koordinatörü Hasan Ali Yalçın, segment ve ürün liderlerinin misyonları hakkında sunum gerçekleştirdi. Sunumunda yeni trendlerin yatay organizasyonlarda bu modelleri ortaya çıkardığını belirten Yalçın, ürün ve segment liderlerinin rolleri gereği samimi, interaktif ve dahil olmaları gerektiğini vurguladı. Kanada'nın Montreal şehrinde gerçekleştirilen Ligue Toplantısı hakkında aktarım gerçekleştirdi. Ardından da 6-7 Haziran 2012 tarihlerinde Türkiye nin ev sahipliğinde, İstanbul da düzenlenen Securitas Avrupa Ülke Başkanları Toplantısı nda konuşulan konu başlıklarının üzerinden geçti. Gelir Tablosunda Revizyon Öğle yemeğinin ardından toplantı Günün Kahramanı Ödül Töreni filmi ile başladı. Sonrasında Berna Köker 2012 yılının ikinci çeyreği için ekonomik verileri paylaştı yılında dünya genelinde büyümenin düştüğünü belirten Köker, Türkiye için öngörülen büyüme beklentilerinden bahsetti. Ayrıca iç talepteki durgunluk sebebi ile işletmelerin üretimi yavaşlatarak stokları eritmeye başlamasının büyümeye negatif etki yaptığını belirtti. Köker aynı zamanda çalıştığımız sektörler olan perakende, turizm, inşaat/gayrimenkul, tekstil/hazır giyim, enerji ve beyaz/elektronik eşya durumları hakkında ikinci çeyreğin değerlendirmesini yaptı. Bu veriler doğrultusunda gelir tablosunda toplam satışlarda yüzde 7, Kâr 1 de yüzde 21 ve Kâr 2 de yüzde 54 oranında küçülme hesaplanarak rakamların revize edildiğini belirtti. Sonrasında Köker tekrar sahnede yerini alarak 2012 yılı iç denetim sonuçlarını aktardı. İç denetimin ana amacının riskleri belirlemek olduğunu anlatan Köker, bu doğrultuda mevcut durumun analiz edildiğini, risk tanımı ve sorumluların belirlenmesinin sağlandığını, presedürlerin verimliliğinin ölçüldüğünü ve iyileştirme noktalarının saptandığını ifade etti. Köker, toplam 45 gün süren denetim sonucunda çıkan bulguların sayılarla değerlendirmesini yaptı. Bu bulgular sonucunda detaylı bölge sonuçlarının ve puanların Bölge Müdürlükleri ile paylaşılacağını söyleyen Köker, aynı zamanda gerekli prosedür değişikliklerinin yapılacağını ve bölge denetim/çalışma takviminin oluşturulacağını da sözlerine ekledi. Bu sunumun ardından Milli Projeler Koordinatör Yardımcısı Hüseyin Erim Mey İçki hak- 5

8 HABERLER kında bir vaka etüdünü katılımcılarla paylaştı. Erim in sunumunun ardından da Milli Projeler Koordinatörü Aygen Ündan, milli projeler koordinasyonunda kontrol safhasının önemini vurgulayan bir sunum gerçekleştirdi. Secupoly Ekibi ne Teşekkür Ardından Securitas Türkiye yi, Avrupa ülkeleri arasında düzenlenen İnovasyon yarışmasında birinciliğe taşıyan Secupoly projesinde emeği geçen Alarm Genel Müdürü Emre Erdal, Proje ve Risk Koordinatörü Hasan Ali Yalçın, Proje ve Risk Uzmanları Nazlı Altınkaynak ve Tuğba Kazazoğlu ve İletişim Uzmanı Elif Koca ya Ülke Başkanı Murat Kösereisoğlu tarafından teşekkür plaketleri verildi. Ayrıca Securitas Avrupa Başkanı Bart Adam ın Secupoly için teşekkür ettiği görüntü katılımcılarla paylaşıldı. Buna bağlı olarak birincilik için Securitas Grup tarafından Securitas Türkiye ye verilen Euro luk ödülün emeği geçen 5 kişi arasında eşit bölüneceği açıklandı ve temsili çekler kazananlara takdim edildi. Günün sonunda Ülke Başkanı Murat Kösereisoğlu kapanış konuşmasını gerçekleştirdi. Tüm günü özetleyen Ülke Başkanı son zamanlarda yaşanan sözleşme bitirme dönemlerini Sağlam gemi fırtınada belli olur sözleriyle betimledi. Türk Telekom ve Toros Tarım projeleri hakkında alınan kararların gerekçelerini sayısal verilerle açıklayan Kösereisoğlu, rakiplerin özelliklerinden de bahsetti. Ayrıca ek rol ve görevlerin önemini vurgulayan Ülke Başkanı, Genel Müdürlüğün bölgeler nezdindeki koordinasyon ve kontrolünün artarak devam edeceğini de sözlerine ekledi.

9 HABERLER SORU ÇOK, SORUN YOK! Aklınıza takılan soruların cevapları; "Secur tas'a Sorum Var" uygulamasında saklı "Secur tas'a Sorum Var" uygulamasını nasıl kullanab l r m? Bu uygulamaya er şmek çok bas t; Lotus Pano üzer ndek ShortCuts menüsü çer s nde soru şaret olan butona tıkladığınızda açılan pencereye d led ğ n z soruyu yazıp "gönder" tuşuna basmanız yeterl. Sorularınız, gönder c b lg s (adı, ma l adres vb) olmadan s steme ulaşır. Tüm sorular İlet ş m Müdürlüğü'nde toplanarak, lg l k ş /departmanlardan gerekl b lg ler n alınması le yanıtlanır. "Secur tas'a Sorum Var" uygulaması, Secur tas'ın şeffaf yönet m anlayışı ve çalışanlarına verd ğ değer fade eden öneml b r uygulama n tel ğ taşımaktadır. Cevaplar, her çeyrek toplantısından sonra Lotus Arş v/ilet ş m/secur tas'a Sorum Var başlığı altında yayımlanacaktır. 7

10 HABERLER Şef im Programı 2012 Yılının İkinci Adımını Attı İnsan Kaynakları Müdürlüğü tarafından düzenlenen Şef im programının 2012 yılı için ikinci adımı 14 Temmuz tarihinde İstanbul da, 21 Temmuz tarihinde Ankara da atıldı. Bu adımda bir önceki adımın ödevini hazırlayan takımlar; finans, gaz ve petrol, perakende, endüstri ve üretim segmentleri hakkında sunum gerçekleştirdiler. Olası risklerin anlatıldığı sunumların ardından kolaylaştırıcılar ve takımlar değerlendirme yaptılar. Tüm sunumların tamamlanmasının ardından Kalite ve Risk Koordinatörü Zihni Çelik genel bir değerlendirmede bulundu. Risk analizi evresinde dikkat edilmesi gereken en temel hususları, yapılan ortak hataları ve yanlış bakış açılarını katılımcılara aktaran Çelik, önemli ipuçlarını paylaştı. Bundan sonraki adım için yapılacaklar konusunda yönlendirmeyi ise günün sonunda Proje ve Risk Koordinatörü Hasan Ali Yalçın aktardı. Risklerin çözümleri konusunda yol gösteren sunumunda Yalçın, ürünleri işin içine sokmak, segmente özgü çözümler üretmek, elektronik güvenliği devreye sokmak, optimizasyon sağlayarak etkin, fonksiyonel ve ekonomik çözümler üretmek, risklerle uyumlu bir çözüm paketi sunmak konuları üzerinde durdu. Yalçın ın sunumuna istinaden takımların bir sonraki ödevleri, sunumlarını gerçekleştirdikleri segmentler için çözümler üretmek olarak belirlendi. Şef im programının son adımı öncesinde bu ödevlerin paylaşılması kararlaştırıldı.

11 HABERLER ANKARA İSTANBUL 9

12 HABERLER Keyifli Bir İPOP Daha Aramıza yeni katılan ve idari kadroya geçiş yapan çalışanlarımıza yönelik düzenlenen Oryantasyon Programı, Eylül 2012 tarihleri arasında Ankara da gerçekleştirildi. İdari Personel Oryantasyon Programı (İPOP), Securitas Türkiye Ailesinin yeni üyelerinin katılımı ile İnsan Kaynakları Müdürlüğü koordinasyonunda Genel Müdürlük te gerçekleştirildi. Proje ziyareti bölümü ise Avea Ahlatlıbel Tesisleri nde gerçekleştirildi. Programın ilk iki gününde; yeni idari kadro çalışanlarımıza yönelik temel düzeyde Securitas ile ilgili bilgiler aktarılırken, programın son gününde ise, Şube Müdür Yardımcıları ve Şube Şefleri ile ağırlıkla operasyonel ve fonksiyonel süreçler hakkında beklenti ve bilgiler paylaşıldı.

13 HABERLER 2013 Yılı Bütçesi İçin Hazırlıklar Tamam Finans Koordinatörlüğü, Genel Müdürlük departmanları ve Bölge Müdürlükleri ile bütçe görüşmelerini gerçekleştirdi. Görüşmelerin çoğuna Ülke Başkanı Murat Kösereisoğlu da katılım gösterdi. Finans Dağıtıldı Oscarları Finans Koordinatörlüğü bünyesinde yılın değerlendirmesi yapılarak Oscar töreni düzenlendi. Törende ödüle layık görülen Finans Koordinatörlüğü çalışanları ödülleriyle kameralara poz vermeyi ihmal etmedi. 11

14 İMAJ YAZI DİZİSİ Kurumsal İmaj ve Giyim Kılavuzu Uygulaması İmaj yazı dizisinde şimdiye kadar kurumsal ve kişisel imajın tanımları, her ikisinin paralelliğinin önemi ve günümüzün büyük bir kısmını geçirdiğimiz iş ortamında rahat kıyafetler tercih ederken imajımıza uygunluğunu sağlamanın püf noktalarını sizlerle paylaştık. Bu yazıda ise şirketlerde neden kurumsal imaja ihtiyaç duyulduğu, kurumsal imajın nasıl belirlendiği, kurumsal imajı tamamlayan giyim kodu uygulamaları ve bu doğrultuda çalışanlara düşen roller üzerinde duracağız. Aynı zamanda Securitas Türkiye nin Giyim ve Kurumsal İmaj Kılavuzu nun amaç ve kapsamına da yazımızda yer vereceğiz. Neden Kurumsal İmaja İhtiyaç Duyuluyor? Kurumsal imaj hatırlanmayı ve doğru konumlanmayı sağlıyor. Bu nedenle şirketler kurumsal imaj oluşturmaya, geliştirmeye, bu imajı sürekli hale getirmeye ihtiyaç duyuyorlar. Kurumsal imajın en önemli temsilcileri olan çalışanlara da bu alanda görev düşüyor. İş ortaklarıyla görüşen çalışanların, şirketi en iyi şekilde temsil etmesi ve iyi bir imaj yaratması gerekiyor. Şirketler Kurumsal İmajlarını Nasıl Belirliyor? Şirketler, oluşturdukları kurumsal imaj sayesinde kişilerin algılarında yerlerini alıyorlar. Bu nedenle günümüzde oldukça büyük öneme sahip olan kurumsal imaj için kurumun kültürü, rakiplerin konuya yaklaşımı, sektörün yaklaşımı, hedef kitlesi, verilen hizmetin içeriği göz önünde bulunduruluyor.

15 İMAJ YAZI DİZİSİ Kurumsal İmajı Tamamlayan Giyim Kodu Uygulaması Kurum kültürüne uygun olarak oluşturulan kurumsal imajın en önemli temsilcileri çalışanlar oluyor. Çalışanların kurum kültürü ve imajını en iyi şekilde temsil etmeleri ve kurumsal imaja paralellik sağlamaları için çoğu kurumsal şirket giyim/kıyafet kodu uygulaması getiriyor. Bankacılık ve finans sektörü, ilaç firmaları, hukuk ve otelcilik alanlarında her zaman var olan bu uygulama birçok sektör için standart hale gelmeye başladı. Securitas İdari Çalışanları için Giyim ve Kurumsal İmaj Kılavuzu Güvenlik sektörü gibi iş ortaklarına güven telkin etmesi önem taşıyan bir alanın da kurum kültürü doğrultusunda kurumsal imajını ve giyim kodunu oluşturması gerekiyor. Bu noktada çalışanları yönlendirecek bir kılavuza ihtiyaç duyuluyor. Giyim Kodu Uygulaması Kurum İmajı İçin Gerekli Çok büyük sayıda çalışanı olan şirketlerde işe ve pozisyona uygun giyim konusunda farklı düşüncelere sahip çalışanlar bulunabiliyor. Üniversiteden yeni mezun olmuş genç profesyoneller de iş dünyasının kurallarını deneyimsiz oldukları için bilmiyor ya da umursamayabiliyor. Bu nedenle şirketler katı olmamakla birlikte kurum imajını zedelememek için kıyafet kurallarına ihtiyaç duyuyorlar. Securitas Türkiye de Giyim ve Kurumsal İmaj Kılavuzu Bu doğrultuda Securitas Türkiye idari personelleri için yayımlanan Giyim ve Kurumsal İmaj Kılavuzu birçok anlamda çalışanlarına ışık tutuyor. Rahatlıktan ödün vermeden hazırlanan kılavuz lider güvenlik firması olan Securitas Türkiye nin kurumsal imajıyla ça- lışanlarının giyimlerini bütünleştirme amacı taşıyor. Securitas Türkiye nin kurumsal imajını desteklemek yönünde oluşturulan kılavuz İdari Çalışanlar a yönelik önerilerden oluşuyor. Securitas Türkiye nin çok büyük oranda Kurumsal dan Kurumsal a (B-to-B) şeklinde tanımlanan güvenlik hizmeti sunmakta olması nedeniyle ortaya çıkan giyim ve kurumsal imaj çerçevesinin oluşturulmasında kurum kültürü, marka imajı, sektör imajı, rakiplerin yaklaşımları, hizmetin içeriği, hedef müşteri kitlesi ve şirket çalışanları büyük önem taşıyor. 13

16 İYİ BAYRAMLAR Bu bayramda da sevgilerinizin çok büyük, üzüntülerinizinde küçücük olması dileğiyle tüm sevdiklerinizle birlikte nice güzel bayramlar temenni ederim... Ersen Şahin Karadeniz Bayramlar, saygı ve sevginin perçinlendiği, dargınlıkların unutulduğu, kardeşçe kucaklaşılan günlerdir. Barış ve huzur dolu bayramlar geçirmek dileğiyle... Yeliz Cantürk Hep birlikte sağlık, mutluluk ve huzurla geçireceğimiz nice nice bayramlar diliyorum. Şebnem Morsümbül Sevginin ve dostlugun hakim oldugunu nice mutlu bayramlar dilegiyle... Yasin Coşkun Güzellik, birlik, beraberlik dolu, her zaman bir öncekinden daha güzel ve mutlu bir Ramazan Bayramı diliyorum. Hicran Özkan İç Anadolu Tüm Securitas İdari Kadro ve Saha Personellerinin Bayramını kutluyoruz. Karadeniz Bölge Müdürlüğü

17 İYİ BAYRAMLAR Marmara Andolu Akdeniz Çukurova Genel Müdürlük Tüm Securitas ailesinin bayramını kutlar, huzurlu, mutlu, sağlıkla geçen nice bayramlar dilerim. Tuğba Yönkes Securitas ailesinin bayramını kutlar, ailelerinizle mutlu ve huzurlu bayramlar geçirmenizi temenni ederim. Yeliz Delen Bulut Ege Sevgili Arkadaşlar, sizlerin ve ailelerinizin bayramını kutluyorum. Daha nice sağlıklı ve huzurlu bayramlara ulaşmak dileği ile... Memet Hanlıoğlu Tüm Securitas emektarlarının ramazan bayramını canı gönülden kutluyorum. Fahir Durmaz Hep bir arada sevgi dolu ve huzurlu nice bayramlar geçirmek dileğiyle. Ramazan Bayramınızı kutluyorum. Demet Akarsu 15

18 HABERLER Endüstriyel Tesislerde İlk Müdahalenin Önemi Endüstriyel Tesislerde İlk Müdahalenin Önemi paneli Securitas Güvenlik Hizmetleri nin ev sahipliğinde 28 Eylül 2012 tarihinde İstanbul da gerçekleştirildi. Sait Halim Paşa Yalısı nda düzenlenen panele farklı segmentlerden bir çok üst düzey yönetici katılım gösterdi. Panelin konuşmacıları ise yangın ve ilk müdahale konusunda uzman isimlerden oluştu. Ford Otosan Yangın Güvenliği ve Acil Durum Koordinasyon Ekip Lideri Ahmet Sertkan, Securitas Almanya / İtfaiye ve Yangın Hizmetleri Bölüm Yöneticisi Alex Leyendecker

19 HABERLER ve Securitas Türkiye Marmara Avrupa Bölgesi Şube Müdürü Cenk Bakırtel, olası bir yangında endüstriyel tesislerde ilk müdahalenin nasıl olması gerektiği ve nelere dikkat edilmesi gerektiği konularında görüşlerini katılımcılarla paylaştılar. Endüstriyel tesislerde hızla büyüyen yangının büyük mal ve can kayıplarına yol açmadan ilk müdahale ile önlenmesinin önemi üzerinde durulan panel öğle yemeği ile sonlandı. 17

20 HABERLER Securitas Bilgi Platformu Securitas Bilgi Platformu; Securitas Türkiye nin bilgiyi üreten, öğrenen ve paylaşan bir organizasyon olarak, Bilgi Liderliği mottosuyla, Securitas bünyesinde yer alan tüm eğitim, kurumsal yayın, organizasyon, sürdürülebilirlik ve inovasyon projelerini ortak bir platformda toplayan kurumsal bir oluşum olarak tanımlanıyor. Bilgi Platformu Bilgi Liderliği kimliği ile derinlikli bilgi üreten, öğrenen, paylasan ve toplumsal sorumluluklarının farkında olan; güvenlik sektörü ve sektörün tüm paydaşlarına öncülük/örnek teşkil ederek, çalışanlarına, paydaşlarına ve topluma değer katan sosyal bir platform olmak misyonunu üstlenmeyi hedefliyor. İlk toplantısını 28 Ağustos ta gerçekleştiren Bilgi Platformu, çalışmalarına Genel Müdürlük bünyesinden atanan üyeleriyle başladı. İlerleyen süreçte ise Bölge Müdürlükleri bünyesinden de üye atamaları yapılarak Securitas Bilgi Platformu nun kadrosunu zenginleştirmeyi planlıyor. İki kanada ayrılarak ilerleyecek olan çalışmaların Üretme Kanadı Murat Kösereisoğlu nun başkanlığında, Genel Müdürlük bünyesinden atanan üyelerle yürütülecek. Yürütme Kanadı ise Kurtuluş Dönmezer in başkanlığında, Bölge Müdürlükleri nden proje bazlı olarak atanacak olan üyelerle yürütülecek. İlk toplantıda Securitas Bilgi Platformu nun misyonu, değerleri, amacı, hedefleri ve stratejisinin genel hatları görüşüldü. Ayrıca Securitas Bilgi Platformu nun 2013 senesinde izleyeceği yol ve platform kapsamındaki örnek iş başlıkları konuşuldu.ortağından alınan olumlu geri dönümler üzerinde durdu. İsim Murat Kösereisoğlu Kurtuluş Dönmezer Bilgi Platformu Görevi Üretme Kanadı Başkanı Yürütme Kanadı Başkanı Titri Ülke Başkanı Ülke Başkan Yardımcısı Elif Koca Sekreterya İletişim Uzmanı Özlem Pehlivan Sekreterya İletişim Uzmanı Hüseyin Erim Erdal Güldemir Üye Üye Milli Projeler Koordinatör Yardımcısı Muhasebe Uzmanı Ayşe Kurne Üye Finans Uzmanı Gamze Sarıkoca Üye İletişim Müdürü Cem Samanlı Üye Satınalma Uzmanı Hakan Erdem Üye İdari İşler Uzmanı Neşe Bilgin Cihan Ayyıldız Üye Üye İnsan Kaynakları Müdürü Bilgi İşlem Sistem & Ağ Yöneticisi Burcu Yılmaz Üye Hukuk Müşaviri Nazlı Altınkaynak Üye Proje ve Risk Uzmanı Uluç Kayhan Üye Lojistik Müdürü Funda Durmaz Kemal Tekin Üye Üye Personel Müdür Yardımcısı Kalite ve Risk Koordinatör Yardımcısı

21 HABERLER 19

22 SAĞLIK KÖŞESİ Alerjik Rinit Vücudumuzun bağışıklık sisteminin bazı maddelere aşırı reaksiyon vermesine, aşırı duyarlılık ya da alerji denir. Alerjik hastalıklar etkilediği organa göre farklı belirtiler verirler. Toplumda en sık görülen alerjik hastalıklardan biri alerjik nezle olarak bilinen alerjik rinittir. Alerjik rinit klinik görünüm açısından iki farklı şekilde ortaya çıkar, biri yıl boyu süren alerjik rinit bir diğeride mevsimsel alerjik rinittir. Yıl boyu süren alerjik rinitte genellikle ev tozları, küf mantarları ve hayvanlar sorumludur. Alerjik rinit her yaşta ortaya çıkabilir, anne veya babası alerjik olanlarda görülme sıklığı çok fazladır. Mevsimsel olan alerjik rinitte en sık olarak polen alerjisi görülür. Dış ortam alerjenlerinden en çok duyarlılık geliştirenler polenlerdir. Her bitkinin polen yayma dönemi farklıdır. Ağaç polenleri genellikle şubat ve mart aylarında ortaya çıkar. Çim polenleri nisan ve temmuz ayları arasında yayılırken, yabani ot polenleri ise yaz sonu ve genellikle sonbaharda ortaya çıkar.ayrıca havanın ani nem ve ısı değişiklikleri de alerjik belirtilerin ortaya çıkmasında etken olabilir. Genellikle serin ve yağışlı havalarda yakınmalar artar. Dr. Nihal Başay Göğüs Hastalıkları Uzmanı Medicana International Ankara Hastanesi Alerjik rinit belirtileri nelerdir? Hastalarda en sıklıkla hapşırma, geniz akıntısı, burun tıkanıklığı, burun akıntısı görülür. Alerjik rinitle birlikte alerjik konjonktivit, alerjik sinüzit ve astımda sık görüldüğünden hastalarda gözlerde yanma, kaşıntı, sulanma, batma ve baş ağrısı da görülebilir. Alerjen ile karşılaşıldığında ağız, burun, gözler, boğaz ve deride kaşıntı meydana gelir. Hastalarda astım beraberinde ise öksürük, göğüste sıkışma hissi, hırıltılı solunum ve nefes darlığı görülebilir. Tanı nasıl konur? Hastalarda yukarıda bahsedilen belirtiler ve ailede alerji öyküsü varsa tanının kesinleşmesi için bazı testler yapılmalıdır. Bunlardan en önemlisi alerji deri testleridir. Öncelikle deri prick testi yapılır, bununla tanı konulamazsa intradermal deri testi yapılır. Testlerin bu uygulamalar konusunda deneyimli alerji uzmanları tarafından ve uygun ortamlarda yapılması gerekmektedir. Alerjik rinit nasıl tedavi edilir? Alerjik rinit hastanın yaşam kalitesini bozan bir hastalıktır. Tedavi ile alerjik rinitin kontrol altına alınması ve hastanın yakınmalarının düzelmesi mümkündür. Hasta normal yaşamını sürdürebilir. Bazen bir süre devam eden hastalık tablosu tedavi ile veya kendiliğinden tamamen düzelebilir. Ancak yakınmalar çoğu zaman devam eder ya da tekrarlar. Alerjik hastalıkların tedavisi kişiye göre değişir. Öncelikle alerjiye neden olan maddeler tespit edilmelidir. Daha sonra hastalığın ağırlık derecesine göre tedavi planı yapılır.

23 SAĞLIK KÖŞESİ Bütün alerjik hastalıklarda olduğu gibi alerjik rinit tedavisindeki temel prensip de öncelikle alerjen ile temasın kesilmesi ya da en az seviyeye indirilmesidir. Örneğin dış ortam alerjenlerine karşı alerjisi olanlarda (polen, mantar vb.) temasın kesilmesi, ev içi alerjenlerine göre daha zordur. Polen alerjisi olanlarda polen mevsiminde piknik yapmaktan veya açık havaya çıkmaktan mümkün olduğunca kaçınılması, polen mevsimi boyunca ev ve araba pencerelerinin kapalı tutulması, bahçe işlerinden uzak durulması ve gerekiyorsa bu durumlarda maske takılması teması bir miktar önlemede yardımcı olacaktır. Hastaların polenlerin en yoğun olduğu sabahın erken saatlerinde mümkünse dışarı çıkmamaları önerilir. Özellikle kuru ve rüzgarlı havalarda havadaki polen miktarı artar; yağışlı havalarda ise yere iner. Dış ortamdan içeri girince burun ve gözler suyla yıkanmalıdır. Ayrıca ısıtma ve havalandırma sistemlerindeki filtrelerin belirli aralıklarla değiştirilmesi de korunmada önemlidir. Ev tozu alerjisi olanların ise kuştüyü veya yün yastık ve yorganlar yerine pamuk veya sentetik maddeden yapılmış olanları kullanmaları, alınacak tedbirler arasındadır. Bu hastaların sigaradan uzak durmaları ve dengeli beslenmeleri de korunma yöntemlerindendir. İlaç tedavisi uygulanıyor mu? İlaç tedavisi hastaların büyük bir kısmında fayda sağlar. Öncelikle burun içine uygulanan ve ağızdan uygulanan ilaçlar kullanılır. Bu uygulamalarda kullanılan kortizonlu spreylerin yan etkileri zannedilenden çok daha azdır. Alerjik rinitli hastaların 1/3 ünde astım vardır. Astımlı hastalarda rinit sıklığı ise astımın başlama yaşına göre değişir. Alerjik astımlı hastaların % 80 inden fazlasında ise mevsimsel ya da yıl boyu süren rinit bulunmaktadır. Solunum yolu enfeksiyonları alerjik hastalıkların tetiklenmesine ve yakınmaların artmasına neden olmaktadır. Özellikle viral solunum yolu enfeksiyonları astımın oluşumunda ve astımlı hastalarda daha çok da çocuklarda belirtilerin şiddetlenmesinde etkilidir. Soğuk algınlığı gerek çocuk gerekse yetişkinlerde astım alevlenmesinin en sık nedenidir. Enfeksiyonlardan korunmada soğuktan korunmak ve enfekte bireylerle temasta ellerin sık yıkanması önerilmektedir. Üst solunum yolu enfeksiyonlarında sık görülen influenza enfeksiyonlarından korunmada aşı etkilidir. Sigara içenlerde ise enfeksiyon riski daha fazla olmaktadır, ayrıca sigara içenlerde astım iki kat civarında artış göstermektedir. Çocukluk çağında ise sigara dumanına maruz kalanlarda erişkin yaşa gelince astım olma riski artmaktadır. Alerjik astım ve alerji riniti olan hastaların sürekli doktor kontrolü altında olmaları ve doktorlarının seçtiği tedavi biçimlerini benimseyerek uygulamaya özen göstermeleri onların daha konforlu bir yaşam sürmelerini sağlayacaktır. İlaç tedavisinden fayda görmeyen hastalara aşı tedavisi uygulanabilir, ancak burada önemli olan aşı tedavisinin deneyimli alerji uzmanları tarafından planlanması ve uygulanmasıdır. 21

24 İŞ HAYATI YAZI DİZİSİ İş Ortamı ve Mutluluk Her gün saatlerimizi geçirdiğimiz iş ortamında mutlu olabilmemiz aslında hayatımızın önemli bir bölümünü etkiliyor. Yapılan araştırmalar kişinin sınırlarını zorlayan ve bir taraftan da yeteneklerini ortaya koymasına imkân veren ve başarı duygusu yaşatan bir işin mutluluk üzerinde önemli bir etkisinin olduğunu ortaya koyuyor. Uzun dönemde kişinin anlam bulduğu, değerleriyle uyumlu bir iş; kişiye iyi bir ücret, gösterişli bir çalışma odası ve kartvizitteki gösterişli unvandan çok daha fazla doyum veriyor. İş sadece hayatımızı kazanmak için bir araç olmayıp, aynı zamanda potansiyelimizin ve gücümüzün sınırlarını test edebileceğimiz bir alandır. Kişinin işini yaparken aldığı zevk, o işten kazandığı parayı harcarken aldığı zevkten fazlaysa, kişi anlamlı bir hayat yaşıyor demektir. Alıntı: Not: İletişim İzdüşümü Gülşah Bayraktaroğlu na bu makaleyi bizimle paylaşarak Bülten de yer vermemizi sağladığı için teşekkür ediyoruz. Bir başka önemli nokta ise kişinin iş ortamında uyum içinde çalıştığı arkadaşlarının varlığı oluyor. Araştırmalar iyi arkadaşlık ilişkilerinin, iş doyumu üzerinde doğrudan etkili olduğunu da gösteriyor. İşinizin mutluluğunuz üzerinde nasıl bir etkisi olduğu konusunda fikir sahibi olmak için şu sorulara vereceğiniz cevaplardan yola çıkabilirsiniz: Bu iş benim için neden önemli? Ortaya çıkacak sonuçlara benim katkım ne? Burada beni heyecanlandıran bir şey var mı? Bu iş beni geliştiriyor mu? Bu iş bir ölçüde olsa hayattaki varlık nedenimle bağlantılı mı? Çalışmadığım veya işte olmadığım zamanda iş düşünüyor muyum? Bu iş bana gurur veriyor mu? Çalıştığım yerde iyi arkadaşım diyebileceğim bir veya iki kişi var mı?

25 İŞ HAYATI YAZI DİZİSİ Zaman yönetimi probleminden nasıl kurtulursunuz? İş ortamındaki mutluluğumuzu gölgeleyebilecek zaman yönetimi problemini de çözen bir kişinin mutsuz olması için pek bir neden kalmıyor. 1. Erteleme Yarın yapacağım, Sonra hallederim ya da artık elinizdeki işi yapmamak için her ne bahaneyi kullanıyorsanız, bunun adı ertelemedir. Bir projeyi ya da görevi daha sonra bitirebileceğinizi düşünmek bugünkü zamanınızı almakla kalmaz stres yaşamanıza da neden olur. Bunu engellemek için bugün işlerinize sizi en zorlayandan başlayın. Projeyi bir günde bitirmek zorunda değilsiniz. Her gün kendinize küçük hedefler koyup ulaşmak için çalışarak yol kat edebilirsiniz. Ayrıca projeyi gerçekleştirmemenin yaptırımlarını da düşünün. Bu da sizi harekete geçmek konusunda motive edecektir. Takviminizde yapmanız gereken işleri işaretleyin ve onlarla ilgili notlar alın. Bu sizi, o işi bir sonraki güne ertelemekten alıkoyacaktır. 2. E-posta/Telefon Gün içinde belli bir zamanı e-postalarınızı okumaya ve cevaplamaya ayırın. Eğer gün içinde sürekli e-postalarınıza bakıyor ve cevaplıyorsanız, daha önemli işlerinizi tamamlamaya fırsat bulmakta zorlanırsınız. Okumak için vakit bulamadığınız e-postalar için farklı klasörler yaratın. Spam maillerden korunmak için filtreler kullanın ve size gönderilen e-postalara verdiğiniz cevapların kısa ve odaklı olmasına özen gösterin. Ürün veya servisinizle ilgili Çok Sorulan Sorular ın cevaplarını hazırlayıp -kişisel cevaplar gerekmediği sürece- bundan yararlanmak da size zaman kazandıracaktır. 3. Toplantılar Bir toplantı ayarlarken, toplantının amacının ve toplantıda tartışılacak gündem maddelerinin açık olmasına dikkat edin. Toplantıların başlangıç ve bitiş zamanlarını belirtin ve onlara uymaya özen gösterin. Toplantıda notlar alın ve notlarınızı toplantı sonrasında tüm katılımcılara gönderin. Toplantının gerçekten gerekli olduğundan da emin olmalısınız; masanızdan uzak geçirdiğiniz zamanı israf etmeyi istemezsiniz. 4. Habersiz misafirler Çalışma saatlerinizi belirleyin ve iş arkadaşlarınıza, ailenize ve dostlarınıza günlük programınız hakkında bilgilendirmeye çalışın. Habersiz misafirleriniz, kibarca yoğun olduğunuzu belirtip onlara az zaman ayırmanız durumunda bunu anlayışla karşılayacaklardır. 5. Günlük başarı hedefinin olmaması Güne o gün neyi başarmak istediğinizi bilerek başlamalısınız. O gün ne yapacağınızı düşünerek vakit kaybedemezsiniz. Haftalık programınızı yazmak için bir defter edinin ve bu deftere yapmanız gereken işleri, katılacağınız toplantıları, e-posta göndermeniz gereken kişileri not alın. Günün sonunda masanızı toparlayın ve bir sonraki günün aktivitelerini planlayın. Böylece kendinizi düzenli hissedeceksiniz ve bir sonraki gün yapacaklarınızla ilgili endişelenmeden, ofis dışında keyifli vakit geçirebileceksiniz. Haftanın sonunda haftalık çalışmanızı değerlendirebilir ve programınızda gerekli değişiklikleri yapabilirsiniz. Alıntı: Don O Connell 23

26 SECURITAS TÜRKİYE BASINDA Temmuz - Ağustos 2012 tarihleri arasında Securitas Türkiye ile ilgili haberlerinin basına yansıması

27 SECURITAS TÜRKİYE BASINDA 25

28 KİŞİSEL GELİŞİM Ne ekersin? Ne ekersen onu biçersin diyen bir bilgelik sözü vardır..fiziki anlamıyla arpa ekersen arpa biçersin Ruhsal anlamı ile ise, görülemeyen ama hissedilen şeyler de ekebilirsin Yaşadıklarımızı nasıl yansıttığımız önemlidir, algıladığımız haliyle yansıttığımızda karanlıklarımız çoğalabilir... Herşey bana denk geliyor bu kadar tesadüf? Şikayetlerimiz mi çok? Teşekkürlerimiz mi? Öncelikle kendinden başlamak üzere, tüm varoluşa sevgi ekebilir, varolan her şeyi sevebilirsin.. Kendini sevdiğinde ışığını yakarsın, kendini sevdiğinde sendeki sevgi ışığını çevrene de yaymaya başlarsın. Işığını yansıtırsın ve yaydığın ışık sana geri dönmektedir aynı zamanda. Yaşadıklarımızı nasıl yansıttığımız önemlidir, algıladığımız haliyle yansıttığımızda karanlıklarımız çoğalabilir... Her şey bana denk geliyor, bu kadar tesadüf? Şikâyetlerimiz mi çok? Teşekkürlerimiz mi? Bir zamanlar her şeyden sürekli şikâyet eden ve her gün hayatının ne kadar berbat olduğuna yakınan bir kız vardı. Hayat ona göre çok kötüydü ve sürekli savaşmaktan, mücadele etmekten yorulmuştu. Genç kızın bu yakınmaları karşısında mesleği aşçılık olan babası ona bir hayat dersi vermeye niyetlendi. Bir gün onu mutfağa götürdü ve üç ayrı cezveyi üç ayrı ateşin üstüne koydu. Cezvelerdeki sular kaynamaya başlayınca bir cezveye patates, bir cezveye yumurta ve bir cezveye de kahve çekirdeklerini koydu. Daha sonra kızına tek kelime etmeden beklemeye başladı. Yirmi dakika sonra cezvelerin altını kapattı. Birinci cezveden yumurtayı çıkardı ve tabağa koydu. İkinci cezveden patatesi çıkardı ve onu da bir tabağa koydu. Daha sonra son cezvedeki kahveyi bir fincana boşalttı ve kızına Ne görüyorsun? diye sordu. Kız alaylı bir şekilde PATATES, YUMURTA VE KAHVE cevabını verdi. Daha yakından bak bir de dedi babası. Patatese Funda DURMAZ Securitas Türkiye Personel Müdür Yardımcısı dokun. Kız denileni yaptı ve patatesin yumuşamış olduğunu söyledi. Aynı şekilde yumurtayı incele dedi babası. Kız kabuğunu soyduğu yumurtanın katılaştığını gördü. En sonunda baba, kızının kahveden bir yudum almasını söyledi. Söylenileni yapan kızın yüzüne kahvenin nefis tadıyla birlikte bir gülümseme yayıldı ve Bütün bunlar ne anlama geliyor baba? diye sordu. Babası patatesin de, yumurtanın da, kahve çekirdeklerinin de aynı kaynar suyun içinde kaldıklarını ama hepsinin farklı tepkiler verdiklerini söyledi. Patates daha önce sert ve tavizsiz görünürken kaynar suyun içinde güçten düşmüştü. Kırılgan yumurta ise suyun içine girince güçlenip katılaşmıştı. Kahve çekirdekleri ise bambaşkaydı. Sen hangisisin? diye sordu baba kızına. Sıkıntıya düştüğünde ne tepki vereceksin? Patates gibi yumuşayıp ezilecek misin? Yumurta gibi kalbini katılaştıracak mısın? Yoksa kahve çekirdekleri gibi başına gelen her olayın hayatına bir tat katmasına izin mi vereceksin? Sözün özü; Yaşam bir tesadüf değildir, yaptıklarımızın aynada bir yansımasıdır! Ve yaşam, ister fiziksel, ister ruhsal olsun ektiklerimizi biçtiğimiz evimizdir *Tepki vermeden önce 10 a kadar saymayı unutmayın!

29 HABERLER Ön Ülke Başkanından Mesaj Ön Arka Sorumlu Davran / Öğren / Öğret Arka ERDEMLER ERDEMLER Ad l / Espr l Ad l / Korkusuz / Espr l / Korkusuz Saygılı / Saygılı Alakadar / Alakadar Gayretl // Laubal Gayretl olmayan / Laubal olmayan Sebatkar / Sebatkar Alçakgönüllü / Alçakgönüllü / Gerçekç / Gerçekç Merhametl Merhametl / Seveb l r / Anlayışlı Seveb l r / Anlayışlı Güçlü / Mertl k Güçlü / Sevecen / Mertl k / Sevecen Az ml / Güvenen Az ml / Muhabbetl Güvenen / Muhabbetl Sezg l / Bağışlayıcı Sezg l / Bağışlayıcı / Güven l r / Güven l r Mülay m / Sırdaş Mülay m / Bağlı / Sırdaş / Bağlı Haksever / Haksever Mümtaz // Sorumlu Mümtaz / Sorumlu Beraber çalışan Beraber / Hevesl çalışan / Müşf k / Hevesl / Müşf k Şefkatl / B rl k Şefkatl / H zmetkar / B rl k / H zmetkar Müteşekk r Müteşekk r / Şerefl / Cesur / Şerefl / Cesur Hoşgörülü Hoşgörülü / Naz k / Takd r / Naz k eden / Takd r eden ERDEMLER ERDEMLER Cömert / Ilımlı Cömert / Neşel / Ilımlı / Neşel Tem z yürekl Tem z / Çalışkan yürekl / İçten / Çalışkan N yetl / İçten N yetl Tem zl k / Dayanıklı Tem zl k / İdeal st Dayanıklı / İdeal st Ölçülü / Tevazu Ölçülü / D kkate / Tevazu alan / D kkate alan İnsancıl / Özeleşt r İnsancıl yapab len / Özeleşt r / Tok yapab len Gönüllü / Tok Gönüllü D s pl nl / İşb rl ğ D s pl nl yapan / İşb rl ğ / Özür yapan d leyen / Özür d leyen Toleranslı / Dost Toleranslı / İy l ksever / Dost / İy l ksever Özver l / Vakur Özver l / Dürüst / Vakur / Dürüst Kararlı / Sabırlı Kararlı / Yaratıcı / Sabırlı / Yaratıcı Düzenl / Kend n Düzenl adayan / Kend n / Sade adayan / Sade Yardımsever Yardımsever / Es rgemez / Es rgemez Ketum / Ketum Sadık / Y ğ t Sadık / Esnek / Y ğ t / Esnek K bar / Sak n K bar / Zar f / Sak n / Zar f HAP lar Paylaşılıyor İnsan Kaynakları Müdürlüğü tarafından başlatılan Hatırlatıcı Açık Paylaşımlar ın (HAP) dördüncüsü duyuruldu. Dördüncü HAP ın konusu Ay Çiçeği Projesi oldu. Securitas Grup tarihinde önemli bir yere sahip olan proje hakkında detaylı bilgiye HAP sayesinde ulaşabilirsiniz. Devam edecek olan bu uygulama için herkesin geri dönümleri büyük önem taşıyor. Paylaşmak istediğiniz HAP ları İnsan Kaynakları Müdürlüğü ile her zaman paylaşabilirsiniz. Sensormatic Yeni Ofisinde Sensormatic 9 Temmuz da yeni ofisine taşındı. Daha iyi ve süratli hizmet verebilmek üzere lojistik, teknik hizmet ve yönetim birimlerini tek çatı altına toplayan Sensormatic in yeni ofisi Türkiye nin Breeam Sertifikalı ilk çevre dostu yeşil ofisi olan Smart Plaza da Securitas Türkiye olarak, Sensormatic e yeni ofisinde başarılı bir çalışma hayatı diliyoruz. 27

30 ÇALIŞANLARIMIZDAN İç Anadolu Bölge Müdürlüğümüzde görev yapan İnsan Kaynakları Asistanı Hicran Özkan, Rasim Demirtuğ ile dünya evine girdi. Securitas Ailesiolarak Demirtuğ çiftine sonsuz mutluluklar diliyoruz. İç Anadolu Bölge Müdürlüğümüzde görev yapan Resepsiyonist Yeliz Cantürk, Volkan Duranöz ile dünya evine girdi. Securitas Ailesi olarak Duranöz çiftine sonsuz mutluluklar diliyoruz. Genel Müdürlüğümüzde görev yapan İletişim Uzmanı Özlem Pehlivan, Sarper Bakacak ile dünya evine girdi. Securitas Ailesi olarak Bakacak çiftine sonsuz mutluluklar diliyoruz. Çukurova Bölge, Şube Müdür Yardımcısı İlhan Çırak ın; Vodafone - Securitas çalışanları arasında oynanan futbol maçında geçirdiği kaza sonucu sol kol bileği kırıldı. Hastanede yapılan müdahale sonrasında kolu alçıya alınarak taburcu edilen Çırak a acil şifalar diliyoruz. Akdeniz Bölge Müdürlüğü Lojistik Uzmanımız Ufuk Ateş'in bir kız çocuğu oldu. Securitas Ailesi olarak Ufuk Bey ve eşine kızlarıyla birlikte sağlıklı ve mutlu bir yaşam diliyoruz.

31 Aşağıda yer alan tüm başlıkları e-bülten den takip edebilirsiniz. Güncel Top 35 Listesi Yeni Projeler, Geçici Görevler, Aylara Göre Yeni Satışlar ve Toplam Satışlara Göre Aylık Ciro Dağılımı Securitas Avrupa, Havacılık ve Türkiye Aylık Kıyaslama Raporları Aylık Personel Sayıları, Kümüle Personel Sayıları ve Aylık & Toplam Personel Sirkülasyonu Raporları E-Bülten'e Lotus Notes programında "shortcuts" içerisinden ulaşabileceğiniz gibi, yine Lotus Notes programında Ctrl + O yaptıktan sonra çıkan SEC-Tr menüsünden E-Bulletins'i seçerek de hem yeni sayıya hem de eski sayılara ulaşabilirsiniz. YÖNETİM YERİ Ehlibeyt Mah. Ceyhun Atıf Kansu Cad. Cevat Muratal İş Merkezi 112/15 Balgat ANKARA EDİTÖR Gamze Sarıkoca TASARIM dwt l mandalina BASKI Türken Dijital HABER Özlem Pehlivan Securitas Türkiye'nin 2 aylık süreli yayınıdır. Yayında geçen yazı ve fotoğraflar izin alınmadan kullanılamaz. SECURİTAS GÜVENLİK HİZMETLERİ A.Ş. ADINA SAHİBİ E. Murat Kösereisoğlu

32 securitas.com.tr

ÇOCUK SECURITAS GÜVENLİK HİZMETLERİ A.Ş. (TÜRKİYE) YAYINIDIR. YIL: 2015 I SAYI: 9

ÇOCUK SECURITAS GÜVENLİK HİZMETLERİ A.Ş. (TÜRKİYE) YAYINIDIR. YIL: 2015 I SAYI: 9 ÇOCUK SECURITAS GÜVENLİK HİZMETLERİ A.Ş. (TÜRKİYE) YAYINIDIR. YIL: 2015 I SAYI: 9 SY.1 R3 (01.01.2011) Pır Pır, Zır Zır'a yabancılara nasıl davranması gerektiğini öğretiyor. yayınıdır. Kış gelmek üzere

Detaylı

TIBBİ HİZMETLER BAŞKANLIĞI VIII. SAĞLIK BAKIM HİZMETLERİ MÜDÜRLÜKLERİ TOPLANTISI

TIBBİ HİZMETLER BAŞKANLIĞI VIII. SAĞLIK BAKIM HİZMETLERİ MÜDÜRLÜKLERİ TOPLANTISI TIBBİ HİZMETLER BAŞKANLIĞI VIII. SAĞLIK BAKIM HİZMETLERİ MÜDÜRLÜKLERİ TOPLANTISI Prof. Dr. Behzat ÖZKAN İzmir Güney Bölgesi Kamu Hastaneleri Birliği Genel Sekreteri Hazırlayan: Uzm. Hem. Pınar AKÇAY-Tıbbi

Detaylı

BURSAGAZ AVRUPA NIN EN İYİ İŞVERENLERİ KOBİ KATEGORİSİNDE İLK 50 DE YER ALAN TEK TÜRK ŞİRKETİ OLDU TEMMUZ 2013 SAYI: 28

BURSAGAZ AVRUPA NIN EN İYİ İŞVERENLERİ KOBİ KATEGORİSİNDE İLK 50 DE YER ALAN TEK TÜRK ŞİRKETİ OLDU TEMMUZ 2013 SAYI: 28 BURSAGAZ AVRUPA NIN EN İYİ İŞVERENLERİ KOBİ KATEGORİSİNDE İLK 50 DE YER ALAN TEK TÜRK ŞİRKETİ OLDU TEMMUZ 2013 SAYI: 28 BURSAGAZ AİLESİ İFTAR SOFRASINDA BULUŞTU BURSAGAZ İŞ ORTAKLARIYLA İFTARDA BİR ARAYA

Detaylı

21.12.2015 Pazartesi İzmir Basın Gündemi

21.12.2015 Pazartesi İzmir Basın Gündemi 21.12.2015 Pazartesi İzmir Basın Gündemi MANİSA HABER Soğuklarla birlikte sinüzit vakalarında artış yaşanıyor Kulak Burun Boğaz Hastalıkları Anabilim Dalı Başkanı Doç. Dr. Ercan Pınar, havaların

Detaylı

Yenilenen yüzüyle. daha da güzel...

Yenilenen yüzüyle. daha da güzel... Yenilenen yüzüyle daha da güzel... Değerli Ortağımız, Sizleri şahsım, Yönetim Kurulu Üyesi arkadaşlarım ve çalışma arkadaşlarım adına selamlıyor, bu yıl da diğer yıllarda olduğu gibi huzurlu ve güven içerisinde

Detaylı

Acıbadem Sağlık Grubu. Hemşirelik Hizmetleri Direktörlüğü 2010 Hemşirelik Haftası Etkinlikleri

Acıbadem Sağlık Grubu. Hemşirelik Hizmetleri Direktörlüğü 2010 Hemşirelik Haftası Etkinlikleri Acıbadem Sağlık Grubu Hemşirelik Hizmetleri Direktörlüğü 2010 Hemşirelik Haftası Etkinlikleri ASG hemşirelik haftası etkinlikleri 12-17 Mayıs 2010 tarihleri arasında kutlandı. 12 Mayıs ta Acıbadem Kadıköy

Detaylı

TANITIM DOSYASI. bagatur.com. bagaturlaw

TANITIM DOSYASI. bagatur.com. bagaturlaw TANITIM DOSYASI bagatur.com bagaturlaw Deneyimli İşinizi anlayan, gereksinimlerinize uygun çözüm üreten Deneyimiyle risklerinizi yönetmenizi, önlemenizi sağlayan Kurumsal ve Güvenilir Dürüst, güvenilir,

Detaylı

LOJİSTİK SEKTÖRÜ SOSYAL MEDYA ARAŞTIRMASI

LOJİSTİK SEKTÖRÜ SOSYAL MEDYA ARAŞTIRMASI LOJİSTİK UYGULAMALARI VE ARAŞTIRMALARI MERKEZİ LOJİSTİK SEKTÖRÜ SOSYAL MEDYA ARAŞTIRMASI Şubat, 2014 Fikri Mülkiyet Hakları Saklıdır ÇALIŞMA EKİBİ Bülent TANLA (Danışman) Prof. Dr. Okan Tuna (Koordinatör-Raportör)

Detaylı

Bağlıca nın En Kapsamlı Projesi

Bağlıca nın En Kapsamlı Projesi Bağlıca nın En Kapsamlı Projesi YAZICI GRUP / YAZICI İNŞAAT Yazıcı İnşaat, Hasan Yazıcı nın 1954 yılında Trabzon dan iş hayatına atılmak üzere yaptığı göçle başlamıştır. Başlangıçta taşeron olarak çalıştığı

Detaylı

T.C. SAĞLIK BAKANLIĞI T Ü R K İY E HALK SAĞLIĞI KURUM U Van Halk Sağlığı Müdürlüğü

T.C. SAĞLIK BAKANLIĞI T Ü R K İY E HALK SAĞLIĞI KURUM U Van Halk Sağlığı Müdürlüğü T.C. SAĞLIK BAKANLIĞI T Ü R K İY E HALK SAĞLIĞI KURUM U Van Halk Sağlığı Müdürlüğü Sayı : 37.81 1.563-934/ 28/04/2014 Konu : Teklife Davet Tel : Faks : Kurumumuzun ihtiyacı olan (2) kalem Dünya Astım Günü

Detaylı

STRATEJİK YÖNETİM UYGULAMA MODELİ

STRATEJİK YÖNETİM UYGULAMA MODELİ STRATEJİK YÖNETİM UYGULAMA MODELİ Stratejik Yönetim Micro MBA Cenan Torunoğlu 10 Kasım 2012 Değişim ve Yapısal Gelişme 2 Değişim ve Yapısal Gelişme Değişimi farketmek Değişimin özüne inmek Değişim kararını

Detaylı

AJANDA HAKKIMIZDA EĞİTİMLERİMİZ. Biz Kimiz? Vizyonumuz Misyonumuz Değerlerimiz. Eğitim Bölümlerimiz Eğitim İçeriklerimiz

AJANDA HAKKIMIZDA EĞİTİMLERİMİZ. Biz Kimiz? Vizyonumuz Misyonumuz Değerlerimiz. Eğitim Bölümlerimiz Eğitim İçeriklerimiz AJANDA HAKKIMIZDA Biz Kimiz? Vizyonumuz Misyonumuz Değerlerimiz EĞİTİMLERİMİZ Eğitim Bölümlerimiz Eğitim İçeriklerimiz BİZ KİMİZ? Eğitim Sektöründe 11 yıllık tecrübe ve bilgi birikimine sahip olarak yola

Detaylı

JCI Antalya. Nisan-Mayıs-Haziran 2010 Haber Bülteni. Antalya

JCI Antalya. Nisan-Mayıs-Haziran 2010 Haber Bülteni. Antalya Etkinlik: Networking Performansınızı Geliştirin Tarih: Nisan 2010 Yer: Dedeman Otel JCI Salonu Network (iş ağı) kavramını daha iyi tanımak ve iş ağı performansımızı geliştirmek üzere üyelerimiz ve iş dünyasındaki

Detaylı

10.04.2013 ÇARŞAMBA İZMİR GÜNDEMİ- -Sağlık, Kültür ve Spor Daire Başkanlığı / Basın Halkla İlişkiler Şube Müdürlüğü

10.04.2013 ÇARŞAMBA İZMİR GÜNDEMİ- -Sağlık, Kültür ve Spor Daire Başkanlığı / Basın Halkla İlişkiler Şube Müdürlüğü 10.04.2013 ÇARŞAMBA İZMİR GÜNDEMİ- -Sağlık, Kültür ve Spor Daire Başkanlığı / Basın Halkla İlişkiler Şube Müdürlüğü İzmir Halk Sağlığı Müdürlüğü ile 'Obeziteyle Mücadele' işbirliği protokolü İzmir

Detaylı

TIBBİ HİZMETLER BAŞKANLIĞI DİYABETİMİ YÖNETİYORUM PROJESİ DİYABET YÖNETİMİ KURSU RAPORU

TIBBİ HİZMETLER BAŞKANLIĞI DİYABETİMİ YÖNETİYORUM PROJESİ DİYABET YÖNETİMİ KURSU RAPORU TIBBİ HİZMETLER BAŞKANLIĞI DİYABETİMİ YÖNETİYORUM PROJESİ DİYABET YÖNETİMİ KURSU RAPORU (AİLE HEKİMİ, AİLE SAĞLIĞI ELEMANI, TOPLUM SAĞLIĞI MERKEZİ HEKİMİ, TOPLUM SAĞLIĞI MERKEZİ SAĞLIK PERSONELİ) Prof.

Detaylı

MEMUR-SEN KONFEDERASYONU SAĞLIK-SEN AKDENİZ GAZETESİ

MEMUR-SEN KONFEDERASYONU SAĞLIK-SEN AKDENİZ GAZETESİ SAYI : KONU : Gazete İlanı../.. 2014 AKDENİZ GAZETESİ Sağlık ve Sosyal Hizmet Çalışanları Sendikamızın () Osmaniye şubesi 3 Olağan Şube Genel Kurul Toplantısı çoğunluk sağlandığı takdirde 28/09/2014tarihinde

Detaylı

Canan Ercan Çelik TEİD, Yönetim Kurulu Üyesi Borusan Holding Kurumsal Fonksiyonlar Başkanı

Canan Ercan Çelik TEİD, Yönetim Kurulu Üyesi Borusan Holding Kurumsal Fonksiyonlar Başkanı Canan Ercan Çelik TEİD, Yönetim Kurulu Üyesi Borusan Holding Kurumsal Fonksiyonlar Başkanı Misyon: Evrensel Etik İlkelerin Türkiye de toplumun her kesiminde benimsenmesi ve uygulanmasına önderlik etmek

Detaylı

ALLERJİNİN NEDENİ NEDİR?

ALLERJİNİN NEDENİ NEDİR? Saman nezlesi tanımı yanlış isimlendirilmektedir. Çünkü saman bu olaya neden olmaz. Hastalık; akan / kaşınan burun ve göz, hapşırma, boğaz kaşıntısı ve burun, boğazda çok miktarda akıntıdan oluşmaktadır.

Detaylı

Kayıt Dışı İstihdamla İlgili Proje Ödülleri Sahiplerine Verildi

Kayıt Dışı İstihdamla İlgili Proje Ödülleri Sahiplerine Verildi Kayıt Dışı İstihdamla İlgili Proje Ödülleri Sahiplerine Verildi SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANI YADİGAR GÖKALP İLHAN: -KAYIT DIŞI İSTİHDAMLA İLGİLİ HER BİREYİN VE TOPLUMUN BİR TAKIM ÇALIŞMALARDA BULUNMASI

Detaylı

TED AİLESİ, ÖĞRETMENLER GÜNÜ KUTLAMASI VE PLAKET TÖRENİ İÇİN DÜZENLENEN YEMEKTE BİR ARAYA GELDİ

TED AİLESİ, ÖĞRETMENLER GÜNÜ KUTLAMASI VE PLAKET TÖRENİ İÇİN DÜZENLENEN YEMEKTE BİR ARAYA GELDİ TED AİLESİ, ÖĞRETMENLER GÜNÜ KUTLAMASI VE PLAKET TÖRENİ İÇİN DÜZENLENEN YEMEKTE BİR ARAYA GELDİ Geleceğe ışık tutan, Başöğretmen Atatürk ün emanetine sahip çıkıp, eserinin üzerine imza atan, bilgiyi öğretmekten

Detaylı

Genellikle çocukluk ve gençlik döneminde başlayan astım kronik bir solunum sistemi hastalığıdır.

Genellikle çocukluk ve gençlik döneminde başlayan astım kronik bir solunum sistemi hastalığıdır. Bölüm 9 Astım ve Gebelik Astım ve Gebelik Dr. Metin KEREN ve Dr. Ferda Öner ERKEKOL Genellikle çocukluk ve gençlik döneminde başlayan astım kronik bir solunum sistemi hastalığıdır. Erişkinlerde astım görülme

Detaylı

BAŞKAN : Özcan KALAYCI Bülent YILDIRIM BAŞKAN: SAYMAN : Nesrin FİDAN ÜYE : Figen GÖNEN. info@antalyafalezrotary.org KOMİTELER TOPLANTI BİLGİLERİ

BAŞKAN : Özcan KALAYCI Bülent YILDIRIM BAŞKAN: SAYMAN : Nesrin FİDAN ÜYE : Figen GÖNEN. info@antalyafalezrotary.org KOMİTELER TOPLANTI BİLGİLERİ Binota-Kalyan BANERJEE Nilüfer&İsmail KAHYAOĞLU Demet Salih PEKER Bilge & Özcan KALAYCI U.R ve BÖLGE YÖNETİMİ YÖNETİM KURULU U.R. BAŞKANI Binota Kalyan BANERJEE 2430 GUVARNÖRÜ Nilüfer İsmail KAHYAOĞLU

Detaylı

TIBBİ HİZMETLER BAŞKANLIĞI SAĞLIK BAKIM HİZMETLERİ MÜDÜRLÜKLERİ TOPLANTISI

TIBBİ HİZMETLER BAŞKANLIĞI SAĞLIK BAKIM HİZMETLERİ MÜDÜRLÜKLERİ TOPLANTISI TIBBİ HİZMETLER BAŞKANLIĞI SAĞLIK BAKIM HİZMETLERİ MÜDÜRLÜKLERİ TOPLANTISI DR. BEHÇET UZ ÇOCUK HASTALIKLARI VE CERRAHİSİ EĞİTİM ARAŞTIRMA HASTANESİ 22 Şubat 2013 Prof. Dr. Behzat ÖZKAN İzmir Güney Bölgesi

Detaylı

2014 ÜCRET ARTIŞLARI ANKET SONUÇ RAPORU

2014 ÜCRET ARTIŞLARI ANKET SONUÇ RAPORU 1 2014 ÜCRET ARTIŞLARI ANKET SONUÇ RAPORU 305 şirketin katılımıyla gerçekleşen anket sonucuna göre, 2014 yılı ortalama ücret artış oranı %6.8 oranında gerçekleşecektir. 1. Metodoloji 2013 yılının Eylül

Detaylı

ANTALYA İMBAT SOĞUTMA FRESH ANTALYA 2008 FUARINDAYDI

ANTALYA İMBAT SOĞUTMA FRESH ANTALYA 2008 FUARINDAYDI Sayfa 1 12.05. ANTALYA İMBAT SOĞUTMA FRESH ANTALYA FUARINDAYDI Bu yıl Antalya'da düzenlenen footech fuarına katıldık. Yeni çok kompresörlü cihazımızı yurt içi pazarında ilk kez sergiledik. Fuarda yeni

Detaylı

TIBBİ HİZMETLER BAŞKANLIĞI SAĞLIK BAKIM HİZMETLERİ MÜDÜRLÜKLERİ TOPLANTISI

TIBBİ HİZMETLER BAŞKANLIĞI SAĞLIK BAKIM HİZMETLERİ MÜDÜRLÜKLERİ TOPLANTISI TIBBİ HİZMETLER BAŞKANLIĞI SAĞLIK BAKIM HİZMETLERİ MÜDÜRLÜKLERİ TOPLANTISI İZMİR EĞİTİM ARAŞTIRMA HASTANESİ 22 Şubat 2013 Prof. Dr. Behzat ÖZKAN İzmir Güney Bölgesi Kamu Hastaneleri Birliği Genel Sekreteri

Detaylı

TÜRKONFED GENEL SEKRETERLER TOPLANTISI ĠÇ VE DIġ ĠLETĠġĠM EĞĠTĠMĠ

TÜRKONFED GENEL SEKRETERLER TOPLANTISI ĠÇ VE DIġ ĠLETĠġĠM EĞĠTĠMĠ TÜRKONFED GENEL SEKRETERLER TOPLANTISI ĠÇ VE DIġ ĠLETĠġĠM EĞĠTĠMĠ 23-25 EKİM 2015 / ALANYA TÜRKONFED Genel Sekreterler Koordinasyon Toplantısı, İç ve Dış İletişim Eğitimi, 23-25 Ekim 2015 tarihleri arasında

Detaylı

İZMİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ İÇ KONTROL SİSTEMİ ÇALIŞMALARI SUNUCU AYDIN GÜZHAN MALİ HİZMETLER DAİRE BAŞKANI

İZMİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ İÇ KONTROL SİSTEMİ ÇALIŞMALARI SUNUCU AYDIN GÜZHAN MALİ HİZMETLER DAİRE BAŞKANI İZMİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ İÇ KONTROL SİSTEMİ ÇALIŞMALARI SUNUCU AYDIN GÜZHAN MALİ HİZMETLER DAİRE BAŞKANI * 5018 Sayılı Kanun Md.55 İç Kontrol Nedir? İç kontrol;idarenin amaçlarına, belirlenmiş politikalara

Detaylı

HRdergi Okur Profili Anketi Sonuçları

HRdergi Okur Profili Anketi Sonuçları HRdergi Okur Profili Anketi Sonuçları 2008 içindekiler Hakkımızda 1 Cinsiyet Dağılımı 2 Yaş Grubu 2 Eğitim Durumu 3 Çalışılan Departman 3 Ünvan Dağılımı 4 Çalışılan Bölüm 4 Çalışan Sayısı Ortalaması 5

Detaylı

51. ULUSLARARASI ANTALYA ALTIN PORTAKAL FİLM FESTİVALİ

51. ULUSLARARASI ANTALYA ALTIN PORTAKAL FİLM FESTİVALİ S.1 51. ULUSLARARASI ANTALYA ALTIN PORTAKAL FİLM FESTİVALİ, SAP FORUM 2014 / S.2 36. ULUSAL SOLUNUM KONGRESİ, TÜRK HAVA KUVVETLERİ 103. YIL KUTLAMALARI / S.3 FERRARİ RACING DAYS, 6. WEBİT GLOBAL KONGRESİ

Detaylı

ADANA AĞIZ VE DİŞ SAĞLIĞI MERKEZİ

ADANA AĞIZ VE DİŞ SAĞLIĞI MERKEZİ ADANA AĞIZ VE DİŞ SAĞLIĞI MERKEZİ İSTATİSTİK 2013 HAZIRLAYAN Şennur ERDEM Tıbbi Teknolog GİRİŞ Ağız ve diş sağlığı, genel sağlığın, yaşamsal fonksiyonların ve yaşam kalitesinin önemli bir parçasıdır. Dünya

Detaylı

2013 / 2014 SAYI: 17. Haftanın Bazı Başlıkları

2013 / 2014 SAYI: 17. Haftanın Bazı Başlıkları 2013 / 2014 SAYI: 17 Haftanın Bazı Başlıkları Çocukla İyi Zaman Geçirmenin 10 Yolu VI. Geleneksel Piyano Resitali Miniklere Anlamlı Hediye Okul Küçük Erkek Basketbol Takımı mızdan Başarı Çocukla İyi Zaman

Detaylı

THED-İZMİR-2014. İkinci Etkinliğimiz İzmir de Yapıldı. Sağlık Bilimlerinde Bilimsel Proje Hazırlama Eğitim Etkinliği

THED-İZMİR-2014. İkinci Etkinliğimiz İzmir de Yapıldı. Sağlık Bilimlerinde Bilimsel Proje Hazırlama Eğitim Etkinliği THED-İZMİR-2014 Sağlık Bilimlerinde Bilimsel Proje Hazırlama Eğitim Etkinliği 15-17 AĞUSTOS 2014 İzmir Üniversitesi Tıp Fakültesi Medicalpark İzmir Hastanesi İZMİR İkinci Etkinliğimiz İzmir de Yapıldı

Detaylı

GÜZ DANIŞMANLIK'ı sizlerle tanıştırmak ve faaliyetlerini sizlerle paylaşmaktan onur duyuyorum.

GÜZ DANIŞMANLIK'ı sizlerle tanıştırmak ve faaliyetlerini sizlerle paylaşmaktan onur duyuyorum. Değerli Yönetici, GÜZ DANIŞMANLIK'ı sizlerle tanıştırmak ve faaliyetlerini sizlerle paylaşmaktan onur duyuyorum. "Yaşamboyu Öğrenme" ilkesi çerçevesinde bireylerin, çeşitli sektörlerdeki işletmelerin,

Detaylı

PTT BİRİKTİRME VE YARDIM SANDIĞININ 2014 YILI OLAĞAN MALİ GENEL KURUL TOPLANTISI ANTALYA DA 23/24 NİSAN 2015 TARİHLERİNDE YAPILMIŞTIR.

PTT BİRİKTİRME VE YARDIM SANDIĞININ 2014 YILI OLAĞAN MALİ GENEL KURUL TOPLANTISI ANTALYA DA 23/24 NİSAN 2015 TARİHLERİNDE YAPILMIŞTIR. PTT BİRİKTİRME VE YARDIM SANDIĞININ 2014 YILI OLAĞAN MALİ GENEL KURUL TOPLANTISI ANTALYA DA 23/24 NİSAN 2015 TARİHLERİNDE YAPILMIŞTIR. Açılış konuşması Sandık Müdür Vekili Günay ASLAN tarafından yapılan

Detaylı

TÜRKİYE DE İŞ DÜNYASINDA ÇALIŞANLAR SOSYAL MEDYAYI NASIL KULLANIYOR?

TÜRKİYE DE İŞ DÜNYASINDA ÇALIŞANLAR SOSYAL MEDYAYI NASIL KULLANIYOR? Haziran 2010 SOSYAL MEDYA ARAŞTIRMASI: TÜRKİYE DE İŞ DÜNYASINDA ÇALIŞANLAR SOSYAL MEDYAYI NASIL KULLANIYOR? Proje Koordinatörleri: İndeks Araştırma Ekibi Simge Şahin, İstanbul Bilgi Üniversitesi Giriş:

Detaylı

18 20 EYLÜL 2015 BAKÜ / AZERBAYCAN

18 20 EYLÜL 2015 BAKÜ / AZERBAYCAN BIHE 21.ULUSLARARASI AZERBAYCAN SAĞLIK FUARI ŞEMSİYE STAND ORGANİZASYONU RAPORU 18 20 EYLÜL 2015 BAKÜ / AZERBAYCAN Aykut TERZİOĞLU Uluslararası İlişkiler Müdürlüğü Fuarcılık Şefi 1 BIHE 21.ULUSLARARASI

Detaylı

Uluslararası Yükseköğretim Hareketliliği ve Türkiye nin Konumu temalı Toplantı İstanbul TOBB Plaza da Gerçekleşti

Uluslararası Yükseköğretim Hareketliliği ve Türkiye nin Konumu temalı Toplantı İstanbul TOBB Plaza da Gerçekleşti Uluslararası Yükseköğretim Hareketliliği ve Türkiye nin Konumu temalı Toplantı İstanbul TOBB Plaza da Gerçekleşti Uluslararası Yükseköğretim Hareketliliği ve Türkiye nin Konumu Toplantısı TOBB Plaza da

Detaylı

Türkiye nin köklü şirketlerinden PET HOLDİNG 40 yaşında

Türkiye nin köklü şirketlerinden PET HOLDİNG 40 yaşında Türkiye nin köklü şirketlerinden PET HOLDİNG 40 yaşında 23 Nisan 2014 Çarşamba 17:23 Devremülk Turizm inden Sağlık Turizm ine, madencilik ve mermerden gayrimenkule kadar farklı alanlarda faaliyet gösteren

Detaylı

19.02.2014 Kazananlar Konferansı....Birlikte Düşünelim

19.02.2014 Kazananlar Konferansı....Birlikte Düşünelim 19.02.2014 Kazananlar Konferansı Rakamlarla Method Research Company Tarihçemiz Mükemmellik Yolculuğumuz Method Neler Yapıyor? 01. Bölüm «Liderler» Kitap sunumları yapma ve sunuma katılım Sosyal etkinliklere

Detaylı

DALYAN INNER WHEEL KULÜBÜ 2014-2015 BÜLTEN TARIHI: 27.01.2015 TOPLANTI NO: 5 BÜLTEN NO

DALYAN INNER WHEEL KULÜBÜ 2014-2015 BÜLTEN TARIHI: 27.01.2015 TOPLANTI NO: 5 BÜLTEN NO DALYAN INNER WHEEL KULÜBÜ 2014-2015 BÜLTEN TARIHI: 27.01.2015 TOPLANTI NO: 5 BÜLTEN NO : 5 2014-2015 Dönemi Uluslararası Teması ; Light The Path Yolu Aydınlat International Inner Wheel Başkan Abha Gupta

Detaylı

HEDİYE ALMAK HAYATIN GÜZEL ANLARINDAN BİRİDİR

HEDİYE ALMAK HAYATIN GÜZEL ANLARINDAN BİRİDİR HEDİYE ALMAK HAYATIN GÜZEL ANLARINDAN BİRİDİR İŞTE O AN DA GÜÇLÜ BİR BAĞ KURMAK İÇİN ÖZEL BİR HEDİYE SEÇİN! Özel yaşamımızda olduğu gibi iş hayatımızda da müşterimize, çalışanımıza, tedarikçimize ve iş

Detaylı

13. yıl. Reklam. Kiti 10

13. yıl. Reklam. Kiti 10 13. yıl Reklam Kiti 10.. içindekiler Hakkımızda 1 Cinsiyet Dağılımı 2 Yaş Grubu 2 Eğitim Durumu 3 Çalışılan Departman 3 Ünvan Dağılımı 4 Çalışılan Bölüm 4 Çalışan Sayısı Ortalaması 5 Sektörel Dağılım 5

Detaylı

Sosyal Etkinlikler Çalışma Grubu Yürütme Kurulu Üyeleri: Cengiz Güray (Başkan), Zafer Vergili, Kemal Nalçacı, Adnan Yılmaz, Gülçin Bozkurt,

Sosyal Etkinlikler Çalışma Grubu Yürütme Kurulu Üyeleri: Cengiz Güray (Başkan), Zafer Vergili, Kemal Nalçacı, Adnan Yılmaz, Gülçin Bozkurt, Sosyal Etkinlikler Çalışma Grubu Yürütme Kurulu Üyeleri: Cengiz Güray (Başkan), Zafer Vergili, Kemal Nalçacı, Adnan Yılmaz, Gülçin Bozkurt, Burak Özgür, Burçak Göncüler, Aşkın Keleş, Celal Gökbel Tuğbay

Detaylı

U.R 2430. BÖLGE KARADENİZ EREĞLİ ROTARACT KULÜBÜ 2015-2016 DÖNEMİ 17. MUTAT BAŞKANIN MEKTUBU

U.R 2430. BÖLGE KARADENİZ EREĞLİ ROTARACT KULÜBÜ 2015-2016 DÖNEMİ 17. MUTAT BAŞKANIN MEKTUBU U.R 2430. BÖLGE KARADENİZ EREĞLİ ROTARACT KULÜBÜ 2015-2016 DÖNEMİ 17. MUTAT BAŞKANIN MEKTUBU Uluslararası Rotary Başkanı: K.R Ravi RAVINDRAN U.R 2430. Bölge Guvarnörü: Canan ERSÖZ U.R 2430. Bölge Rotaract

Detaylı

Aile Bülteni. ANKA Çocuk Destek Programı nın Tanıtımı Yapıldı. aile.gov.tr

Aile Bülteni. ANKA Çocuk Destek Programı nın Tanıtımı Yapıldı. aile.gov.tr Aylık Süreli Elektronik Yayın ANKA Çocuk Destek Programı nın Tanıtımı Yapıldı Bakan İslam, 2015 yılı sonuna kadar, yurt ve yuvalarda şu anda kalmakta olan bin civarında çocuğumuzun da çocuk evlerine geçişini

Detaylı

STK larda finansal yönetim ve kaynak oluşturma. Burcu Yeşiladalı REC Türkiye Genç Çevreciler Eğitim Semineri Ankara 23-27 Temmuz 2007

STK larda finansal yönetim ve kaynak oluşturma. Burcu Yeşiladalı REC Türkiye Genç Çevreciler Eğitim Semineri Ankara 23-27 Temmuz 2007 STK larda finansal yönetim ve kaynak oluşturma Burcu Yeşiladalı REC Türkiye Genç Çevreciler Eğitim Semineri Ankara 23-27 Temmuz 2007 Finansal sürdürülebilirlik Finansal sürdürülebilirlik Kaynak oluşturma,

Detaylı

Avrupa hastanelerinde

Avrupa hastanelerinde Avrupa hastanelerinde hastane idaresi Hastanedeki en yüksek dereceye sahip hemşire için anket (PTM1) (HRN) hemşire mesleğinin kalite faaliyetlerini hastanede yürüten kişidir ve hastanenin tepe yöneticisi

Detaylı

Değerlendirme Araçları Projesi

Değerlendirme Araçları Projesi Hastanelerde Kalite Geliştirme için Performans Değerlendirme Araçları Projesi (PATH) ve Türkiye nin Katılımı Günnur ERTONG Sağlıkta Performans ve Kalite Kongresi 20 Mart 2009 PATH NEDİR? Hastanelerin emsalleriyle

Detaylı

CREALUS Eğitim ve Danışmanlık Kurumsal Eğitim Kataloğu 2014

CREALUS Eğitim ve Danışmanlık Kurumsal Eğitim Kataloğu 2014 CREALUS Eğitim ve Danışmanlık Kurumsal Eğitim Kataloğu 2014 Hakkımızda CREALUS, kurulduğu günden bu güne kadar müşterilerine stratejik çözüm ortağı olarak yenilikçi, yaratıcı ve katma değerli eğitim ve

Detaylı

İdealBülten. BOSB Tekstil Kümesi Ara Dönem Paylaşım Toplantısı Düzenlendi

İdealBülten. BOSB Tekstil Kümesi Ara Dönem Paylaşım Toplantısı Düzenlendi BOSB ekstil Kümesi Ara Dönem Paylaşım oplantısı Düzenlendi Bursa Organize Sanayi Bölgesi (BOSB) Müdürlüğü tarafından Bursa Organize Sanayi Bölgesinde bulunan tekstil firmalarının rekabetçiliklerinin ve

Detaylı

EYLÜL 2011 YIL: 15 SAYI: 10 KDV DAHİL 10 TL. Medya Kit 11

EYLÜL 2011 YIL: 15 SAYI: 10 KDV DAHİL 10 TL. Medya Kit 11 EYLÜL 2011 10 YIL: 15 SAYI: 10 KDV DAHİL 10 TL Medya Kit 11 içindekiler Hakkımızda 1 Cinsiyet Dağılımı 2 Yaş Grubu 2 Eğitim Durumu 3 Çalışılan Departman 3 Ünvan Dağılımı 4 Çalışılan Bölüm 4 Çalışan Sayısı

Detaylı

Çalışan Devir Oranı Araştırması İşgücü Analitikleri Eylül 2014

Çalışan Devir Oranı Araştırması İşgücü Analitikleri Eylül 2014 Çalışan Devir Oranı Araştırması İşgücü Analitikleri Eylül 2014 2014 Peryön ve Towers Watson. Tüm hakları saklıdır. Araştırma Hakkında 2014 Temmuz ayında PerYön ve Towers Watson tarafından düzenlenen 2014

Detaylı

Öğrencilerimizden Haber... Öğrencilerimizden Haber. Genel Merkezde Çay Partisi

Öğrencilerimizden Haber... Öğrencilerimizden Haber. Genel Merkezde Çay Partisi Öğrencilerimizden Haber... Öğrencilerimizden Haber Genel Merkezde Çay Partisi GGıda Mühendisleri Odası nın Ankara üniversiteleri temsilcilikleri arasında yaptıkları çay partisi Mart ayında gerçekleşti.

Detaylı

DEMİSAŞ DÖKÜM EMAYE MAMÜLLERİ SANAYİİ A.Ş. / DMSAS [] 25.12.2014 12:22:34

DEMİSAŞ DÖKÜM EMAYE MAMÜLLERİ SANAYİİ A.Ş. / DMSAS [] 25.12.2014 12:22:34 / DMSAS [] 25.12.2014 122234 1 HAKAN 25.12.2014 122006 25.12.2014 122206 Emek Mah. Aşıroğlu Cad. No147 41700 Darıca Kocaeli Telefon ve Faks Numarası Tel 0 262 677 46 00 Faks 0 262 677 46 99 huseyin.konanc@demisas.com.tr

Detaylı

SELÇUK TTO GÖREVLENDİRME ETKİNLİK RAPOR FORMU ETKİNLİK DETAYLARI

SELÇUK TTO GÖREVLENDİRME ETKİNLİK RAPOR FORMU ETKİNLİK DETAYLARI Doküman No Sayfa No 1/1 Etkinlik Yer Tarih 12.12.2013 ETKİNLİK DETAYLARI KOSGEB-GİZ ANADOLU DA EKONOMİNİN DESTEKLENMESİ PROJESİ Konya Teknokent Ardıçlı Toplantı Salonu Saat 10.00 16.00 Katılımcı/ları TTO

Detaylı

Page 1 of 6. Öncelikle, Edirne de yaşanan sel felaketi için çok üzgünüz. Tüm Edirne halkına, şahsım ve üniversitem adına geçmiş olsun demek istiyorum.

Page 1 of 6. Öncelikle, Edirne de yaşanan sel felaketi için çok üzgünüz. Tüm Edirne halkına, şahsım ve üniversitem adına geçmiş olsun demek istiyorum. Page 1 of 6 Edirne Valisi Sayın Dursun Ali Şahin, Edirne Ticaret ve Sanayi Odası Başkanı Sayın Recep Zıpkınkurt, Edirne Ticaret ve Sanayi Odası nın değerli üyeleri ve temsilcileri, Bilgi birikimi ve üslubunu,

Detaylı

TIBBİ HİZMETLER BAŞKANLIĞI VII. SAĞLIK BAKIM HİZMETLERİ MÜDÜRLÜKLERİ TOPLANTISI

TIBBİ HİZMETLER BAŞKANLIĞI VII. SAĞLIK BAKIM HİZMETLERİ MÜDÜRLÜKLERİ TOPLANTISI TIBBİ HİZMETLER BAŞKANLIĞI VII. SAĞLIK BAKIM HİZMETLERİ MÜDÜRLÜKLERİ TOPLANTISI Prof. Dr. Behzat ÖZKAN İzmir Güney Bölgesi Kamu Hastaneleri Birliği Genel Sekreteri Hazırlayan: Uzm. Hem. Pınar AKÇAY-Tıbbi

Detaylı

Dr.Jale Yüksek Pehlivan Saç Dökülmesi Artık Korkulu Rüya Değil 15.02.2015. Tarih Aralığı: 15.02.2015-15.02.2015. Haber Sayısı: 45

Dr.Jale Yüksek Pehlivan Saç Dökülmesi Artık Korkulu Rüya Değil 15.02.2015. Tarih Aralığı: 15.02.2015-15.02.2015. Haber Sayısı: 45 Dr.Jale Yüksek Pehlivan Saç Dökülmesi Artık Korkulu Rüya Değil 15.02.2015 Tarih Aralığı: 15.02.2015-15.02.2015 Haber Sayısı: 45 İÇİNDEKİLER No Adı Haber Başlığı 1 15.02.2015 AJANSMANISA.COM Saç Dökülmesi

Detaylı

H1N1 den Korunmada Alınacak Önlemler. Pandemik H1N1 Gribi (Domuz Gribi)

H1N1 den Korunmada Alınacak Önlemler. Pandemik H1N1 Gribi (Domuz Gribi) H1N1 den Korunmada Alınacak Önlemler Pandemik H1N1 Gribi (Domuz Gribi) İnfluenza olarak da bilinen grip, viral bir hastalıktır. Sağlıklı insanlarda ortalama bir haftada geçmesine rağmen; vücut direncini

Detaylı

ACE OF MICE EN İYİ DÖNEMSEL İNSAN KAYNAĞI FİRMASI

ACE OF MICE EN İYİ DÖNEMSEL İNSAN KAYNAĞI FİRMASI SAYI 10 MART 2014 S.1 ACE OF MICE EN İYİ DÖNEMSEL İNSAN KAYNAĞI FİRMASI ÖDÜLÜ MY STAFF S.2 8. TURKCELL ELÇİLERİ ZİRVESİ / 11. ULUSLARARASI KARDIYOLOJI VE KARDIYOVASKÜLER CERRAHIDE YENILIKLER KONGRESI S.3

Detaylı

BEYAZ YAKA PERSONEL VERİMLİLİK VE EĞİTİM İHTİYAÇ BELİRLEME ANALİZİ; Yaş :... Cinsiyet : K E. deki Çalışma Süreniz:..

BEYAZ YAKA PERSONEL VERİMLİLİK VE EĞİTİM İHTİYAÇ BELİRLEME ANALİZİ; Yaş :... Cinsiyet : K E. deki Çalışma Süreniz:.. BEYAZ YAKA PERSONEL VERİMLİLİK VE EĞİTİM İHTİYAÇ BELİRLEME ANALİZİ; Yaş :... Cinsiyet : K E deki Çalışma Süreniz:.. ж Çalıştığınız Departman:.. Aşağıdaki anket formunda her bir maddede yer alan görüşe

Detaylı

Türkçe Ulusal Derlemi Sözcük Sıklıkları (ilk 1000)

Türkçe Ulusal Derlemi Sözcük Sıklıkları (ilk 1000) Türkçe Ulusal Derlemi Sözcük Sıklıkları (ilk 1000) 14.08.2014 SIRA SIKLIK SÖZCÜK TÜR AÇIKLAMA 1 1209785 bir DT Belirleyici 2 1004455 ve CJ Bağlaç 3 625335 bu PN Adıl 4 361061 da AV Belirteç 5 352249 de

Detaylı

T M M E Türkiye Müşteri Memnuniyeti Endeksi

T M M E Türkiye Müşteri Memnuniyeti Endeksi Müşteriyi memnun ettiler, zirveye çıktılar 81 ilde, 6 bin 130 tüketici ile bilgisayar destekli telefon anketi (CATI) yapılarak hazırlanan Türkiye Müşteri Memnuniyeti Endeksi 2011 yılı 1. çeyrek sonuçlarına

Detaylı

2014-2015 KAIZEN AKADEMİ EĞİTİM KATALOĞU

2014-2015 KAIZEN AKADEMİ EĞİTİM KATALOĞU 2014-2015 KAIZEN AKADEMİ EĞİTİM KATALOĞU KAIZEN EĞİTİM KATALOĞU İÇİNDEKİLER TABLOSU KALİTE YÖNETİM EĞİTİMLERİ... 2 A. Kalite Yönetim Sistemi Programı... 2 A1. ISO 9001 Kalite Yönetim Sistemleri Bilgilendirme

Detaylı

Çalışanları ihtiyaç duyduğu bilgiye en hızlı ulaştıran araç. www.innova.com.tr

Çalışanları ihtiyaç duyduğu bilgiye en hızlı ulaştıran araç. www.innova.com.tr Çalışanları ihtiyaç duyduğu bilgiye en hızlı ulaştıran araç - Önceki müşteri tekliflerine nasıl ulaşabilirim? - Servisim kaçta nereden kalkıyor? - Bilgisayarım bozuldu kim onarabilir? - Bu dosyanın çıktısını

Detaylı

Sponsor Ol Rengini Seç Kendini Göster

Sponsor Ol Rengini Seç Kendini Göster Sponsor Ol Rengini Seç Kendini Göster PERYÖN (Türkiye İnsan Yönetimi Derneği), Türkiye'de çağdaş insan kaynakları yönetimi anlayışlarının yaygınlaştırılmasına ve gelişimine liderlik eden, bu konuda ülkemizin

Detaylı

ENDONEZYA MALEZYA TİCARET HEYETİ (27 Mayıs 1 Haziran 2012)

ENDONEZYA MALEZYA TİCARET HEYETİ (27 Mayıs 1 Haziran 2012) ENDONEZYA MALEZYA TİCARET HEYETİ (27 Mayıs 1 Haziran 2012) Ülkemiz ile Endonezya ve Malezya arasındaki ticari ilişkilerin gelişmesi amacıyla 27 Mayıs - Haziran 2012 tarihleri arasında Ekonomi Bakanlığı

Detaylı

HABER BÜLTENİ OCAK ŞUBAT 2014. Detaylı Bilgi İçin: Mustafa YİĞİTOĞLU 0352 224 81 12 13 (131) 0534 813 93 50

HABER BÜLTENİ OCAK ŞUBAT 2014. Detaylı Bilgi İçin: Mustafa YİĞİTOĞLU 0352 224 81 12 13 (131) 0534 813 93 50 HABER BÜLTENİ OCAK ŞUBAT 2014 Detaylı Bilgi İçin: Mustafa YİĞİTOĞLU 0352 224 81 12 13 (131) 0534 813 93 50 Erciyes Üniversitesi Genkök Genom ve Kök Hücre Merkezi Akredite Belgesi Aldı Erciyes Teknoloji

Detaylı

MALİTÜRK DENETİM VE SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLİK A.Ş.

MALİTÜRK DENETİM VE SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLİK A.Ş. Misyon ve Vizyonumuz Müşterilerine en yüksek standartlarda kişisel hizmetler sağlamaya adanmış profesyonel kadro ile küresel bir iş ağı oluşturmaktır. Türkiye nin, yakın gelecekte AB ile üyeliğe varabilecek

Detaylı

15-18 MART 2015. Limak Limra Hotels

15-18 MART 2015. Limak Limra Hotels 15-18 MART 2015 Limak Limra Hotels KONGRE DAVET YAZISI Sayın Yetkili, Yerel Kalkınma Derneği; Global Düşün, Yerel Hareket Et felsefesini benimsemiş, kamu yararına hareket eden ve ülkemizde sürdürülebilir

Detaylı

Avrupa Birliğine Uyum Danışma ve Yönlendirme Kurulu Toplantısı

Avrupa Birliğine Uyum Danışma ve Yönlendirme Kurulu Toplantısı Avrupa Birliğine Uyum Danışma ve Yönlendirme Kurulu Toplantısı Sakarya Ticaret Borsası Sakarya da Tarım ve Hayvancılık Sektör Analizi ve Öneriler Raporu Projesi 1. Proje fikrini oluşturan sorunları nasıl

Detaylı

2. ROBOT YARIŞMASI VE ÖDÜL TÖRENİ YOĞUN KATILIMLA BESYO SPOR SALONUNDA YAPILDI

2. ROBOT YARIŞMASI VE ÖDÜL TÖRENİ YOĞUN KATILIMLA BESYO SPOR SALONUNDA YAPILDI 2. ROBOT YARIŞMASI VE ÖDÜL TÖRENİ YOĞUN KATILIMLA BESYO SPOR SALONUNDA YAPILDI Ordu Üniversitesi Teknik Bilimler Meslek Yüksekokulunun organize ettiği, bu yıl Çizgi İzleyen Robot ve Sumo Robot olmak üzere

Detaylı

26 Kasım 2015 / The Grand Tarabya İstanbul

26 Kasım 2015 / The Grand Tarabya İstanbul 2015 26 Kasım 2015 / The Grand Tarabya İstanbul TÜRKİYE İMSAD İnşaatta Kalİte Zİrvemİzde Buluşalım Türkiye İMSAD ın gelenekselleşen Uluslararası İnşaatta Kalite Zirvesi, bu yıl yedinci kez sektörümüzün

Detaylı

ÖZEL BAĞIŞIKLIK TEDAVİSİ HAKKINDA GENEL BİLGİLER. Alerji Hastalığı Olanlar İçin Öneriler ve Bilgiler

ÖZEL BAĞIŞIKLIK TEDAVİSİ HAKKINDA GENEL BİLGİLER. Alerji Hastalığı Olanlar İçin Öneriler ve Bilgiler ÖZEL BAĞIŞIKLIK TEDAVİSİ HAKKINDA GENEL BİLGİLER Alerji Hastalığı Olanlar İçin Öneriler ve Bilgiler Sevgili Alerji Hastası, Yaşadığınız alerjik durum vücudunuzun bitki polenleri, ev tozu akarları (mite),

Detaylı

YILDIZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ TEKNOLOJİ TRANSFER OFİSİ

YILDIZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ TEKNOLOJİ TRANSFER OFİSİ YILDIZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ TEKNOLOJİ TRANSFER OFİSİ Bilser Dönmez YILDIZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ 103 YILLIK DENEYİM 30.000+ ÖĞRENCİ 24.000 Lisans 5.600 Y.Lisans 1.600 Doktora Öğrencisi 1.700+ AKADEMİSYEN 10

Detaylı

ISSA İyi Uygulamalar Ödül Töreni

ISSA İyi Uygulamalar Ödül Töreni ISSA İyi Uygulamalar Ödül Töreni SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANI YADİGAR GÖKALP İLHAN: -SGK OLARAK SÜRATLİ VE KALİTELİ HİZMET SUNAN KÖKLÜ BİR KURUM OLMANIN GURURUNU YAŞIYORUZ -BUNDAN YILLAR ÖNCE İLAÇLARIN

Detaylı

Tekfen Filar Mini Resim Yarışması Sonuçlandı 2013 / 2014 SAYI: 19. Haftanın Bazı Başlıkları

Tekfen Filar Mini Resim Yarışması Sonuçlandı 2013 / 2014 SAYI: 19. Haftanın Bazı Başlıkları 2013 / 2014 SAYI: 19 İklim Değişikliği Konferansı Haftanın Bazı Başlıkları Tekfen Filar Mini Resim Yarışması Sonuçlandı Hayatın İçinde Öğreniyoruz İklim Değişikliği Konferansı Tanıdık ve Tanıttık Uludağ

Detaylı

KURUMSAL ÜRÜN GRUPLARI REFERANSLARIMIZ FOTO GALERİ İLETİŞİM WEB SİTEMİZ YENİLENMİŞTİR. WEB SİTEMİZ YENİLENMİŞTİR. WEB SİTEMİZ YENİLENMİŞTİR.

KURUMSAL ÜRÜN GRUPLARI REFERANSLARIMIZ FOTO GALERİ İLETİŞİM WEB SİTEMİZ YENİLENMİŞTİR. WEB SİTEMİZ YENİLENMİŞTİR. WEB SİTEMİZ YENİLENMİŞTİR. 0332 502 09 45 ANASAYFA KURUMSAL ÜRÜN GRUPLARI REFERANSLARIMIZ İLETİŞİM WEB SİTEMİZ YİLMİŞTİR. WEB SİTEMİZ YİLMİŞTİR. WEB SİTEMİZ YİLMİŞTİR. WEB SİTEMİZ YİLMİŞTİR. WEB SİTEMİZ YİLMİŞTİR. WEB SİTEMİZ YİLMİŞTİR.

Detaylı

6. Uluslararası Sosyal Güvenlik Sempozyumu İzmir de Başladı

6. Uluslararası Sosyal Güvenlik Sempozyumu İzmir de Başladı 6. Uluslararası Sosyal Güvenlik Sempozyumu İzmir de Başladı Sosyal Güvenlik Kurumu(SGK) ve Uluslararası Sosyal Güvenlik Teşkilatı(ISSA) işbirliği ile Stratejik İnsan Kaynakları Politikaları ve İyi Yönetişim

Detaylı

2012 2013 EĞİTİM ÖĞRETİM YILI ÇALIŞMA TAKVİMİ

2012 2013 EĞİTİM ÖĞRETİM YILI ÇALIŞMA TAKVİMİ T.C. SAMSUN VALİLİĞİ İl Millî Eğitim Müdürlüğü 2012 2013 EĞİTİM ÖĞRETİM YILI ÇALIŞMA TAKVİMİ SAMSUN Ö N S Ö Z 2012 2013 eğitim öğretim yılına sizlerle başlamanın heyecanı ve mutluluğu içindeyim. Tüm eğitim

Detaylı

BİZ SİZ HEPİMİZ. Biz: Hakkımızda I Siz: Misyonumuz I Hepimiz: Vizyonumuz

BİZ SİZ HEPİMİZ. Biz: Hakkımızda I Siz: Misyonumuz I Hepimiz: Vizyonumuz www.tugva.org BİZ Türkiye Gençlik Vakfı, merkezi Türkiye, çalışma alanı dünya olan, yenilikçi olmaktan ve icat çıkarmaktan çekinmeyen yeni nesil gençlik vakfı dır. TÜGVA, geleneklerine bağlı kalarak, çağın

Detaylı

HÜRRİYET GAZETECİLİK VE MATBAACILIK A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI

HÜRRİYET GAZETECİLİK VE MATBAACILIK A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI HÜRRİYET GAZETECİLİK VE MATBAACILIK A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI 1. AMAÇ Hürriyet Gazetecilik ve Matbaacılık A.Ş. (Şirket) Kurumsal Yönetim Komitesi (Komite), Şirketin kurumsal

Detaylı

Dr. Mustafa KURUCA Isparta da Sosyal Güvenlik Reformunun Yansımaları ve Sosyal Güvenlikte Teşvik Uygulamaları konulu konferans verdi

Dr. Mustafa KURUCA Isparta da Sosyal Güvenlik Reformunun Yansımaları ve Sosyal Güvenlikte Teşvik Uygulamaları konulu konferans verdi Dr. Mustafa KURUCA Isparta da Sosyal Güvenlik Reformunun Yansımaları ve Sosyal Güvenlikte Teşvik Uygulamaları konulu konferans verdi Isparta Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğünce düzenlenen Sosyal Güvenlik Reformunun

Detaylı

SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK POLİTİKASI. Sürdürülebilirlik vizyonumuz

SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK POLİTİKASI. Sürdürülebilirlik vizyonumuz SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK POLİTİKASI Sürdürülebilirlik vizyonumuz 150 yıllık bir süreçte inşa ettiğimiz rakipsiz deneyim ve bilgi birikimimizi; ekonomiye, çevreye, topluma katkı sağlamak üzere kullanmak, paydaşlarımız

Detaylı

TÜBİSAD Bilişim Çözümleri Platformu

TÜBİSAD Bilişim Çözümleri Platformu TÜBİSAD Bilişim Çözümleri Platformu Bilgi ve iletişim teknolojilerinde yaşanan hızlı gelişmeler sektörde üretilen mal ve hizmetlerin hedef kitleye yeterli düzeyde ulaşmasını da zorlaştırıyor. Artık sadece

Detaylı

Eğitim Mh.Ahsen Sk.n:12/30 Kadıköy - İstanbul +9 (0) 216 345 AN DA +9 (0) 216 345 32 65. bilgi@anda.web.tr www.anda.web.tr

Eğitim Mh.Ahsen Sk.n:12/30 Kadıköy - İstanbul +9 (0) 216 345 AN DA +9 (0) 216 345 32 65. bilgi@anda.web.tr www.anda.web.tr Eğitim Mh.Ahsen Sk.n:12/30 Kadıköy - İstanbul +9 (0) 216 345 AN DA +9 (0) 216 345 32 65 bilgi@anda.web.tr www.anda.web.tr Anda İnteraktif Tanıtım Dosyası 1 Hakkımızda 2013 Şubat ayı itibariyle Anda İnteraktive

Detaylı

Basın Bülteni Release

Basın Bülteni Release Basın Bülteni Release BASF, ikinci çeyrekte satış hacmini artırdı 26 Temmuz 2014 BASF, 2014 yılı ikinci çeyreğinde satışlarını yüzde 1 artırarak 18,5 milyar avroya çıkardı. Şirketin faiz ve vergi öncesi

Detaylı

Anket 2: Şirketteki yabancı dil ihtiyaçları hakkında bilgi verebilecek kişilere yöneliktir

Anket 2: Şirketteki yabancı dil ihtiyaçları hakkında bilgi verebilecek kişilere yöneliktir Anket 2: Şirketteki yabancı dil ihtiyaçları hakkında bilgi verebilecek kişilere yöneliktir Sayın ilgili, Bu anket çalışmasının çıktıları Avrupa daki inşaat sektörü çalışanlarının dil becerilerini ve çalışma

Detaylı

Gündemdeki İnfeksiyonlar / Gündemdeki Antibiyotikler

Gündemdeki İnfeksiyonlar / Gündemdeki Antibiyotikler ÇAĞRI Sayın Meslektaşlarımız, Türk Klinik Mikrobiyoloji ve İnfeksiyon Hastalıkları Derneği 25. kuruluş yılını kutlarken yedi bölgede yedi etkinlik programı çerçevesinde Marmara Bölgesi etkinliği olarak,

Detaylı

20.10.2014 PAZARTESİ İZMİR GÜNDEMİ

20.10.2014 PAZARTESİ İZMİR GÜNDEMİ 20.10.2014 PAZARTESİ İZMİR GÜNDEMİ 4 Yılda 40 Kat Öğrenci Kuruluşundan bu yana geçen dört senede öğrenci sayısını kırka katlayan İzmir Kâtip Çelebi Üniversitesi Türkiye nin ilk on üniversitesi

Detaylı

Üniversiteler İş Sağlığı ve Güvenliği Platformu İzmir 11.12.2015 - KOÇ ÜNİVERSİTESİ

Üniversiteler İş Sağlığı ve Güvenliği Platformu İzmir 11.12.2015 - KOÇ ÜNİVERSİTESİ Üniversiteler İş Sağlığı ve Güvenliği Platformu İzmir 11.12.2015 - KOÇ ÜNİVERSİTESİ Biz kimiz Neden platform? Üniversitelerde; İSG farkındalığını nasıl arttırabiliriz? İSG kültürünü nasıl geliştirebiliriz?

Detaylı

Problem değil çözüm üretiyoruz. Problem değil çözüm üretiyoruz. GROUP

Problem değil çözüm üretiyoruz. Problem değil çözüm üretiyoruz. GROUP Problem değil üretiyoruz. Problem değil çözüm çözüm üretiyoruz. GROUP HAKKIMIZDA İSTAŞ TURİZM, Kurulduğu günden bu yana turizm, personel ve öğrenci taşımacılığı konularında faaliyet gösteren bir kuruluştur.

Detaylı

OKULLAR ENERJİ VERİMLİLİĞİ İÇİN YARIŞTI, EN İYİLER ÖDÜLLERİNİ VİKO DAN ALDI

OKULLAR ENERJİ VERİMLİLİĞİ İÇİN YARIŞTI, EN İYİLER ÖDÜLLERİNİ VİKO DAN ALDI BASIN BÜLTENİ 17 Haziran 2015 OKULLAR ENERJİ VERİMLİLİĞİ İÇİN YARIŞTI, EN İYİLER ÖDÜLLERİNİ VİKO DAN ALDI Doğal kaynaklarımız hızla tükeniyor, çevre kirliliği her geçen gün artıyor ve ülkemiz enerji için

Detaylı

T.C. Sağlık Bakanlığı Türkiye Halk Sağlığı Kurumu Tüberküloz Daire Başkanlığı VEREM HASTALIĞI

T.C. Sağlık Bakanlığı Türkiye Halk Sağlığı Kurumu Tüberküloz Daire Başkanlığı VEREM HASTALIĞI T.C. Sağlık Bakanlığı Türkiye Halk Sağlığı Kurumu Tüberküloz Daire Başkanlığı VEREM HASTALIĞI VEREM (TÜBERKÜLOZ) NEDİR? Verem hastalığı; verem mikrobunun solunum yolu ile alınmasıyla oluşan bulaşıcı bir

Detaylı

Motelimiz, 7 iki kişilik oda, 2 üç kişilik oda ve 3 bungalowdan oluşuyor. Bungalowlarda 2 yatak odası ve 4 yatak var.çocuklu Aileler için çok ideal

Motelimiz, 7 iki kişilik oda, 2 üç kişilik oda ve 3 bungalowdan oluşuyor. Bungalowlarda 2 yatak odası ve 4 yatak var.çocuklu Aileler için çok ideal Adres : Çıralı - Olimpos - Kemer - Antalya - Türkiye Tel : 0090 242 825 73 27-825 73 28 Fax : 0090 242 825 71 28 Web : www.orangemotel.net E-mail : info@orangemotel.net Motelimiz, 7 iki kişilik oda, 2

Detaylı

Çamsan Gelişim Projesi

Çamsan Gelişim Projesi ÇAMSAN HAKKINDA; ÇAMSAN ENTEGRE AĞAÇ SANAYİ ve TİCARET A.Ş. 1984 yılında faaliyete geçen ve Türkiye'de ilk kez MDF üretimi gerçekleştiren firmadır. Bu teknolojiyi ülkemize ilk defa getiren şirketimizin

Detaylı

2013 TE ÇİMEN HALI BÜYÜMEYİ HEDEFLİYOR!

2013 TE ÇİMEN HALI BÜYÜMEYİ HEDEFLİYOR! ÇİMEN HALI 2013 TE %25 BÜYÜMEYİ HEDEFLİYOR! Kaşmir Halı Marmara Bölge Bayi Çimen Halı, Bağcılardaki 5 bin m2 lik yeni yerinde satış öncesi ve satış sonrası verdiği hizmetle halı sektöründe yükselişini

Detaylı

MERHABA. Techlife size teknolojiyi kullanırken hayatınızda sevdiklerinizle daha fazla vakit geçirme fırsatını yakalamakta katkıda bulunmak istiyor.

MERHABA. Techlife size teknolojiyi kullanırken hayatınızda sevdiklerinizle daha fazla vakit geçirme fırsatını yakalamakta katkıda bulunmak istiyor. İÇİNDEKİLER MERHABA ŞİRKET TANIMI BİLGİSAYAR DONANIM YAZILIM İNTERNET HİZMETLERİ BİLİŞİM TEKNOLOJİLERİ DANIŞMANLIK TEKNİK SERVİS SINAV DEĞERLENDİRMELERİ ÇÖZÜM ORTAKLARI REFERANSLAR MERHABA Eğitim sektörüne

Detaylı

İÜ Genel Sekreterlik İletişim Prosedürü

İÜ Genel Sekreterlik İletişim Prosedürü lik Sayfa No : 1/5 1. AMAÇ Bu prosedürün amacı, İstanbul Üniversitesi ndeki iletişim yöntemlerini ve sorumlulukları belirlemeye, iç ve dış iletişimin nasıl sağlanacağına ve mevcut iletişim ağının sağlıklı

Detaylı