ÖZEL ÖĞRETİM KURUMLARINDA SOSYAL GÜVENLİK REFORMUNUNUN HAYATA GEÇİRİLMESİ

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "ÖZEL ÖĞRETİM KURUMLARINDA SOSYAL GÜVENLİK REFORMUNUNUN HAYATA GEÇİRİLMESİ"

Transkript

1 ÖZEL ÖĞRETİM KURUMLARINDA SOSYAL GÜVENLİK REFORMUNUNUN HAYATA GEÇİRİLMESİ I. GENEL BİLGİLER 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Yasası tarihi itibariyle yürürlüğe girmiştir. Bilindiği üzere özel öğretim kurumları öncelikle kendi mevzuatına göre işletilmektedir.özel öğretim kurumları temel mevzuatı ise tarih ve 5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu ve Milli Eğitim Bakanlığı Özel Öğretim Kurumları Yönetmeliğinden oluşmaktadır. Özel öğretim kurumlarında görev alan eğitim personeli ve diğer personel bir yandan özel öğretim kurumları mevzuatına tabi özel öğretim kurumu personeli statüsündeyken bir yandan da işçi statüsünde olduğu için İş Yasası na, bir yandan da sigortalı statüsünde olduğu için 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Yasası na tabidir. Bu husus, Milli Eğitim Bakanlığı Özel Öğretim Kurumları Yönetmeliği nin Özlük Hakları başlıklı 43. maddesinde Kurumlarda görev yapan eğitim personeli ile diğer personel, Kanun hükümleri saklı kalmak üzere, sosyal güvenlik ve özlük hakları yönünden, 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu ile 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine tabidir. biçiminde ifadesini bulmaktadır. Özel öğretim kurumu işleten işverenlerin-yöneticilerin, insan kaynakları yönetimi sürecinde özel öğretim kurumları mevzuatı ile Sosyal Güvenlik Mevzuatını aynı potada eriterek işlem yapmaları bir zorunluluktur. Bu zorunluluğu doğuran husus, özel öğretim kurumlarının Milli Eğitim Bakanlığı ve bağlı kuruluşları tarafından düzenli-sürekli denetime tabi tutulması ve özel öğretim kurumlarının çalıştıracağı tüm personelin işe alınması, çalıştırılması, işten çıkarılması süreçlerinde ilgili Milli Eğitim teşkilatına resmi bildirim yapıldığı için, aynı personelle ilgili olarak daha sonra başka bir resmi kurum olan Sosyal Güvenlik Kurumu na yapılacak bildirimin çelişkili olması durumunda özel öğretim kurumu ağır Yasal yaptırımlarla karşı karşıya kalabilmektedir. Daha açık anlatımla özel öğretim kurumu haricinde diğer herhangi bir sektörde, alanda, işkolunda faaliyet gösteren bir işyerinde (örneğin tekstil yada inşaat sektöründe) çalışan personelin işe giriş tarihi, işyerinde çalışma esasları, işten çıkış tarihi konusunda genellikle sadece Sosyal Güvenlik Kurumu na bildirimde(beyanda) bulunulmaktadır. Bu beyan da aksi sabit olana kadar geçerli olduğundan bu konuda çapraz kontrol ihtimali zayıf kalmaktadır. Oysa özel öğretim kurumlarında çalışan personelle ilgili olarak aynı anda farklı resmi kurumlara/kuruluşlara bildirimde bulunulmakta ve bir anlamda çapraz denetime her zaman açık(potansiyel)halde olunmaktadır. En önemlisi de Sosyal Güvenlik Mevzuatı uygulamalarında ilgili resmi kurum veya kuruluşlarından alınan bilgiye tam olarak itibar edilmekte, buralardan alınan bilgiler bağlayıcı sayılmaktadır. Herhangi bir özel öğretim kurumu ile ilgili olarak yapılan denetim yada incelemede Sosyal Güvenlik Kurumu ilgili Milli Eğitim biriminden her zaman yazılı bilgi alma yetkisine sahip bulunmaktadır sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Yasası nın 8/VII. maddesi bu hususu Kamu idareleri ile bankalar, Kurumca sağlanacak elektronik altyapıdan yararlanmak suretiyle, Kurumca belirlenecek işlemlerde, işlem yaptığı kişilerin sigortalılık bakımından tescilli olup olmadığını kontrol etmek ve sigortasız olduğunu tespit ettiği kişileri, Kuruma bildirmekle yükümlüdürler. biçiminde açıkça ortaya koymaktadır.

2 Açıklamalardan anlaşılacağı üzere özel öğretim kurumlarının Sosyal Güvenlik Mevzuatı ile ilgili olarak yapacağı işlemler ile Milli Eğitim mevzuatı gereğince yapacağı işlemlerin uyumlu olması ve birbirini doğrulaması gerekmektedir. Aşağıda bu hususlarda ayrıntılı olarak açıklanacaktır. II. SOSYAL GÜVENLİK MEVZUATINDA TEMEL YÜKÜMLÜLÜKLER ve ÖZEL ÖĞRETİM KURUMLARINDA UYGULANIŞI A. Özel Öğretim Kurumu Açılışının Sosyal Güvenlik Kurumu na Bildirilmesi(İşyeri Tescili) İşlemleri 1. İşyeri Tescili 5510 sayılı Yasa nın 11/III. maddesine göre işveren, örneği Kurumca hazırlanacak işyeri bildirgesini en geç sigortalı çalıştırmaya başladığı tarihte, Kuruma vermekle yükümlüdür. Yasa da yer alan bu genel düzenleme sektör farkı gözetmeksizin tüm işverenleri kapsamaktadır. Ancak özel öğretim kurumlarının kendi mevzuatı gereğince açılışı ile Sosyal Güvenlik mevzuatı bakımından işyeri tescili farklı anlama gelmektedir. Özel öğretim kurumları mevzuatına göre işyeri açılışı kurum açma izni ve öğretime başlama izni aşamalarından oluşmaktadır. Milli Eğitim Bakanlığı Özel Öğretim Kurumları Yönetmeliği nin 6/g maddesi gereğince bir özel öğretim kurumuna kurum açma izni verilebilmesi için yönetici ve çalışacak toplam eğitim personelinin 1/3 üne ait görevlendirme teklifinin yapılmasının zorunlu olduğu belirtilmiştir. Yeni açılan bir özel öğretim kurumu için verilen bu ilk personel görevlendirme teklif formlarında, en eski göreve başlama tarihini taşıyan teklifte göreve başlama tarihi olarak belirtilen tarihte(en geç bu tarihte) Sosyal Güvenlik Kurumu nun ilgili merkez müdürlüğüne işyeri bildirgesi verilerek işyeri tescilinin sağlanması gerekmektedir. Görevlendirme teklif formlarında göreve başlama tarihi olarak belirtilen tarih son tarih olup, bu tarihten sonra yapılan işyeri tescilinde idari para cezası söz konusu olacaktır. 2. Aynı Kurucuya Ait Birden Çok Özel Öğretim Kurumu veya Şubenin Sosyal Güvenlik Kurumu na Bildirilmesinde(Tescil) Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar Aynı gerçek veya tüzelkişi kurucuya ait olmakla veya aynı adı taşımakla birlikte kampus, bina, kat, avlu yada adres olarak farklı fiziki ortamda faaliyet gösteren özel öğretim kurumlarının her biri ayrı ve bağımsız işyeri sayılır ve her biri için ayrı işyeri sigorta dosyası tescil ettirilmesi gerekir. Özel öğretim kurumlarının şubeleri de bu kapsamdadır. Bütün birimleri aynı binanın birbirine bitişik daire veya katlarında olan yada bitişik binaların birbirine bağlantılı aynı katlarında bulunan veya aynı bahçe içerisinde tamamı aynı kuruma ait binalarda faaliyet gösteren özel öğretim kurumu tek işyeri sayılır ve tek işyeri sigorta dosyası tescil ettirilir. 3. Özel Öğretim Kurumların Devrinin Sosyal Güvenlik Kurumuna Bildirimi 5510 sayılı Yasa nın 11/V. maddesine göre, sigortalı çalıştırılan bir işin veya işyerinin başka bir işverene devredilmesi halinde işverenin, işyerini devraldığı tarihi takip eden on gün içinde, işyeri bildirgesini Kuruma vermekle yükümlüdür. Özel öğretim kurumlarının devri sırasında eğitim personeli (öğretmen vs.) ve diğer personelin öncelikle iş sözleşmelerinin yenilenmesi ve yeni kurucu adına (yeniden)görevlendirme teklifi yapılması zorunludur. Devir nedeniyle yeni kurucunun işyeri bildirgesini, en geç iş sözleşmelerinde ve görevlendirme tekliflerinde göreve başlama tarihi olarak belirtilen tarihi takip eden 10 (on) gün içinde Sosyal Güvenlik Kurumu ilgili merkez müdürlüğüne vermek zorundadır.

3 Özel öğretim kurumunun, özel öğretim kurumları mevzuatına göre devri ile sosyal güvenlik mevzuatına göre devri aynı şeyi ifade etmeyebileceği ve aynı anda gerçekleşmeyebileceği hususuna dikkat edilmelidir. Sosyal güvenlik mevzuatına göre devir, personele ait iş sözleşmelerinin devri yani yeni işverene geçmesi ile tamamlanmış sayılır. Oysa özel öğretim kurumları mevzuatına göre devir, kurum açma iznini veren merci tarafından sonuçlandırılmadıkça gerçekleşmiş sayılmaz.(özel Öğretim Kurumları Yönetmeliği m.15/5) Özel öğretim kurumları mevzuatına göre devrin gerçekleşmemiş olması, sosyal güvenlik mevzuatına göre de devrin gerçekleşmediği anlamına gelmez. Özel öğretim kurumlarımda devir, genellikle kurucu değişikliği olarak bilinir. Kurucu değişikliğinde işveren değiştiği için sosyal güvenlik mevzuatı bakımından devir işlemi gerçekleşmiş olmaktadır. Ancak, kurucu temsilcisi değişikliği sosyal güvenlik mevzuatı bakımından bir işlem yapmayı gerektirmez. Kurucu temsilcisi değişikliği özel öğretim kurumları mevzuatı yönünden de sosyal güvenlik mevzuatı yönünden de devir sayılmaz. 4. Özel Öğretim Kurumları Naklinin Sosyal Güvenlik Kurumuna Bildirimi 5510 sayılı Yasa nın 11/V. maddesine göre, işyerinin faaliyette bulunduğu adresten başka bir ildeki adrese nakledilmesi halinde, işyerinin nakledildiği tarihi takip eden on gün içinde işyeri bildirgesi verilmesi yükümlülüğü vardır. İşyerinin aynı il sınırları içinde Sosyal Güvenlik Kurumu nun diğer bir merkez müdürlüğü görev alanına giren başka bir adrese nakledilmesi halinde, adres değişikliği ilgili merkez müdürlüğüne yazı ile bildirilir.yeni taşınılan adresin işlem gördüğü merkez müdürlüğü işyeri için yeni işyeri sicil numarası verir.ancak bu durum İŞYERİ NAKLİ sayılmaz ve bu durumda İŞYERİ BİLDİRGESİ verilmez. Bir özel öğretim kurumunun aynı il sınırları içinde, işlem gördüğü Sosyal Güvenlik Kurumu nun bir merkez müdürlüğü görev alanından başka bir merkez müdürlüğünün görev alanına giren adrese taşınması durumunda adres değişikliğinin ilgili merkez müdürlüğüne yazı ile bildirilmesi gerekir. Yeni taşınılan adresin işlem gördüğü merkez müdürlüğü işyeri için yeni işyeri sicil numarası verir.ancak bu durum İŞYERİ NAKLİ sayılmaz ve bu durumda İŞYERİ BİLDİRGESİ verilmez. Özel öğretim kurumları bakımından nakil işleminde dikkat edilmesi gereken husus, yeni adreste özel öğretim kurumu personelinin öğretime başlayacağı tarihin tespit edilmesidir. Nakil durumunda işyeri bildirgesi bu tarihten itibaren 10 (on) gün içinde verilmelidir. Bir özel öğretim kurumunun işlem gördüğü aynı sigorta müdürlüğü kapsamındaki başka bir adrese taşınması durumunda özel öğretim kurumları mevzuatına göre bir nakilden söz edilse dahi 5510 sayılı Yasa bakımından ortada bir nakil işlemi olmayıp, yapılan işlem sadece adres değişikliğidir. Bu durumda işyeri bildirgesi vermeye gerek yoktur. Bu durumda yapılacak tek işlem adres değişikliğinin yazılı olarak ilgili sigorta müdürlüğüne bildirmektir.

4 B. ÖZEL ÖĞRETİM KURUMUNDA ÇALIŞAN PERSONELİN İŞE GİRİŞ BİLDİRGESİ KONUSUNDA DİKKAT EDİLMESİ GEREKEN HUSUSLAR 1. Genel Bilgiler 5510 sayılı Yasa nın 8/I. maddesine göre işverenler, çalıştıracakları kimseleri, sigortalılık başlangıç tarihinden önce, sigortalı işe giriş bildirgesi ile Kuruma bildirmekle yükümlüdür. Özel öğretim kurumlarında çalışacak eğitim personeline müracaattan itibaren 10 gün içinde geçici olur veya çalışma izni verilmektedir. Geçici olur düzenlenen eğitim personeline bir ay içinde çalışma izni verilmektedir. İlgili resmi makamdan (valilik veya kaymakamlık) geçici olur veya çalışma izni alınmadan personelin işe başlatılması yasaktır. 2. Geçici olur alınan personelin sigortalı işe giriş işlemleri Geçici olur alınan personelin, geçici olurda göreve başlama tarihi olarak belirtilen tarihten en geç bir gün önce sigortalı işe giriş bildirgesi ile sigortalılık tescilinin sağlanması büyük önem taşımaktadır. Geçici olur alınan personel için daha sonra çalışma izni alınırsa sosyal güvenlik bakımından herhangi yeni bir işlem yapmaya gerek yoktur. Ancak ilgili personel geçici olur ile çalışma izni arasında çalışmaya ara verirse, çalışma izni sırasında yeniden sigortalı işe giriş bildirgesi verilmesi gerekir. 3. Çalışma izni alınan personelin sigortalı işe giriş işlemleri Geçici olur alınmayıp doğrudan çalışma izni alınan personelin, çalışma izninde göreve başlama tarihi olarak belirtilen tarihten en geç bir gün önce sigortalı işe giriş bildirgesi ile sigortalılık tescilinin sağlanması gerekmektedir. Çalışma izninde göreve başlama tarihi olarak belirtilen tarih aynı zamanda iş sözleşmesinde sözleşmenin başlama tarihi olarak gösterilen tarihtir. Zaten çalışma izninde göreve başlama tarihi olarak belirtilen tarih, matbu iş sözleşmesine bakılarak bu sözleşmedeki sözleşmenin başlama tarihi olarak belirtilen tarihe göre belirlendiği hususuna da dikkat edilmelidir. 4. Aday personelin sigortalı işe giriş işlemleri Özel öğretim kurumları aday eğitim personeli için de çalışma izin teklifi düzenlerler. Aday eğitim personelinin, çalışma izninde göreve başlama tarihi olarak belirtilen tarihten en az bir gün önce sigortalı işe giriş bildirgesi ile sigortalılık tescilini sağlanması gerekmektedir. Adaylığı kaldırılan eğitim personeline teklif edilmesi halinde asıl(normal) çalışma izni düzenlenir. Asıl(normal) çalışma izni alınması sırasında, eğer personel fiilen(gerçekte) işe ara vermemiş ise işten çıkış ve yeniden işe giriş işlemi yapılmaz. Sigortalılık durumu hiçbir işlem yapılmasına gerek kalmadan devam eder.

5 III. ÖZEL ÖĞRETİM KURUMLARI PERSONELİNİN SAYI ve NİTELİĞİ KONUNDA SOSYAL GÜVENLİK MEVZUATI BAKIMINDAN DİKKAT EDİLMESİ GEREKEN HUSUSLAR Özel öğretim kurumlarında çalışan personelin sayı ve niteliği Sosyal Güvenlik Mevzuatı bakımından büyük öneme sahiptir. Özel Öğretim Kurumları Mevzuatına göre sayı ve nitelik olarak çalıştırılması zorunlu olan personel, aksine bir tespit olmadıkça Sosyal Güvenlik Mevzuatı uygulaması bakımından çalıştırılmış sayılmaktadır. Özel öğretim kurumları personelinin unvan olarak ayrı ayrı ele alınmasından büyük yarar bulunmaktadır. A. Müdür Her özel öğretim kurumu bir müdür tarafından yönetilir. Müdürün aylık ücretli olarak tüm aylarda ara vermeden (tatil günleri dahil) aylık olarak 30 gün üzerinden sigortalılığı sağlanmak zorundadır. Sosyal Güvenlik Mevzuatı uygulamasında asgari işçilik denetimlerinde her özel öğretim kurumu için aylık 30 çalışma gün sayısı üzerinden tüm aylarda aralıksız olarak çalışan bir müdürün işyeri kayıtlarında bulunması öngörülmektedir. Her özel öğretim kurumu için ayrı bir müdür bulunması kural olmakla birlikte, aynı kurucuya ait olan, aynı bina yada aynı kampus içinde bulunan okul öncesi eğitim okulu ile ilköğretim okulu tek müdür tarafından da yönetilebilir. Ancak yönetimleri birleştirilen okullarda her kurum veya kısım için ayrı müdür yardımcıları görevlendirilmesi zorunludur. B. Genel müdür Aynı kurucuya ait birden fazla özel öğretim kurumu bulunması durumunda, bu kurumlara genel müdür ile genel müdür yardımcıları görevlendirilebilir. Genel müdür veya genel müdür yardımcısı bulunması zorunlu olmayıp tamamen ihtiyari bir kadro olduğundan Sosyal Güvenlik Mevzuatı uygulamasında asgari işçilik denetimlerinde işveren kayıtlarında genel müdür veya genel müdür yardımcısı bildirimi zorunluluğu aranmaz. C.Sürekli görevli aylık ücretli öğretmen Özel öğretim kurumlarında eğitim, öğretim ve yönetim hizmetleri, asıl görevi özel öğretim kurumunda olan eğitim personeli tarafından yürütülür. Bunlara sürekli görevli aylık ücretli öğretmen denir. Sürekli görevli aylık ücretli öğretmenlerin aylık 30 çalışma gün sayısı üzerinden tüm aylarda aralıksız olarak sigortalılığının sağlanması zorunludur. Yeni açılan ve öğretime başlayan özel öğretim kurumlarında ilk üç yıl içinde yöneticilerin ve eğitim personelinden en az 1/3 ünün asıl görevli aylık ücretli öğretmenlerden oluşması zorunludur. Öğretime başlamadan itibaren üç yıl sonra ise eğitim personelinin en az 2/3 ünün asıl görevli aylık ücretli öğretmenlerden oluşması zorunludur. Diğer öğretmenler ders saati ücreti karşılığı çalışan öğretmenlerden oluşabilir. D. Rehber Öğretmen Özel öğretim kurumlarında rehberlik grubu derslerine girmek ve diğer zamanlarda rehberlik servisi ile ilgili hizmetleri yapmak üzere sürekli görevli aylık ücretli öğretmen olarak rehber öğretmen bulunmak zorundadır. Aynı gerçek kişi veya tüzelkişi(şirket) kurucuya ait olsa dahi birden fazla özel dershane yada şube işyeri için kural olarak tek rehber öğretmen görevlendirilip çalıştırılması mevzuata uygun değildir. Ancak okullar dışındaki aynı kurucuya ait diğer özel öğretim kurumlarında(örneğin dershane) rehber öğretmenlere en fazla iki kurumda görev verilebilir. Aynı gerçek kişi veya tüzelkişi(şirket) kurucuya ait birden fazla özel okul için tek rehber öğretmen görevlendirilip çalıştırılması mevzuata aykırıdır. Aksi durumda bu rehber öğretmen sadece bir okula ait kabul edilip, diğer okullar için rehber öğretmen çalıştırılmamış sayılmasına yol

6 açacaktır. Bu da özellikle sosyal güvenlik mevzuatı bakımından asgari işçilik denetimde eksik işçilik sayılabilecek bir durum olup ağır Yasal yaptırıma tabi olabilir. E. Aday eğitim personeli Resmi veya özel öğretim kurumlarında adaylığı kaldırılmamış olanlar ile ilk defa görev alacak eğitim personeli özel öğretim kurumlarında aday olarak göreve başlatılır. Diğer personel ile yabancı uyruklular ve ders saati ücretli görevlendirilenler adaylık işlemine tabi tutulamaz. Aday eğitim personeli normal eğitim personeli gibi derse girer. F. Sınıf öğretmeni İlköğretim düzeyindeki özel öğretim kurumlarında 1-5 arası sınıflarda kural olarak sadece sınıf öğretmeni bulunur. İlköğretim düzeyindeki özel öğretim kurumlarında 4. ve 5. sınıflarında özel bilgi, beceri ve yetenek isteyen beden eğitimi, müzik, görsel sanatlar, din kültürü ve ahlak bilgisi, bilgisayar, yabancı dil ve sanat etkinlikleri derslerinde branş öğretmenleri görevlendirilir. Bu sınıflarda diğer dersler için de branş öğretmenleri görevlendirilebilir. Okul öncesi eğitim kurumlarında ve ilköğretim okullarının ana sınıfı, 1, 2 ve 3. sınıflarında özel bilgi, beceri ve yetenek isteyen dersler için de branş öğretmenleri görevlendirilebilir. Sosyal güvenlik mevzuatı ile ilgili asgari işçilik denetimlerinde, bu konuda aksine bir tespit olmadıkça ilköğretim düzeyindeki özel öğretim kurumlarında sınıf öğretmeni dışında branş öğretmeninin varlığı aranmayabilir. Zira özel öğretim kurumları mevzuatına göre ilköğretim düzeyindeki özel öğretim kurumlarında kural olarak sadece sınıf öğretmeni bulunur. İlköğretim düzeyindeki özel öğretim kurumlarında 4. ve 5. sınıflarında branş öğretmeni çalışma izni alınmış ise bu kurala istisna teşkil eder. Bu durumda değerlendirme bu verilere göre yapılır. G. Diğer Personel Özel öğretim kurumlarında çalışan santral görevlisi, güvenlik(bekçi,gece bekçisi), kayıt kabul görevlisi, öğrenci işleri, ölçme değerlendirme memuru, kantin görevlisi, temizlik işçisi, sekreter, asistan ve müstahdemler vb. diğer personel olarak isimlendirilmektedir. Özel öğretim görevlendirilecek diğer personel hakkında 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri uygulanır. Altmış beş yaşını dolduranlara özel öğretim kurumlarında görev verilmez. Görevli iken altmış beş yaşını dolduranların görevlerine son verilir. Ancak bu kişilere valilik izniyle sadece danışmanlık görevi verilebilir. H. Zümre Başkanı Özel öğretim kurumlarında öğretmen sayısı en az üç olan branşlarda bağımsız zümre başkanı görevlendirilir. Branş öğretmeni sayısı üçten az olan derslerde ise aynı dersin veya birbirine yakın olan derslerin öğretimiyle görevli bulunan öğretmenlerden biri zümre başkanı olarak görevlendirilir. Zümre başkanı ana branşlar esas alınarak seçilir. Buna göre; -Matematik ve Geometri, -Türkçe ve Türk Dili Edebiyatı, -Sosyal Bilgiler, Vatandaşlık ve İnsan Hakları, Tarih, Inkılap Tarihi ve Atatürkçülük, Tarih, Coğrafya, -Fen bilgisi, Fizik, Kimya, Biyoloji, dersleri aynı grupta değerlendirilerek zümre başkanı belirlenir. Bu durumda bir özel öğretim kurumunda en fazla dört adet zümre başkanı olabilecektir.

7 I. Uzman öğretici Görevlendirileceği alanda yükseköğrenim görmüş öğreticilerdir. İ. Usta öğretici En az ortaöğretimden mezun olmuş ve alanında öğrenim gördüğünü belgelendiren veya alanında sertifika sahibi olan öğreticilerdir. IV. ÖZEL ÖĞRETİM KURUMU PERSONELİNİN İŞTEN ÇIKIŞINDA SOSYAL GÜVENLİK MEVZUATI BAKIMINDAN DİKKAT EDİLMESİ GEREKEN HUSUSLAR Özel öğretim kurumlarında bir personelin işten çıkış tarihi, personel görevden ayrılış onayında işten ayrılacağı tarih olarak belirtilen tarih esas alınarak belirlenmeli ve işten çıkış işlemi buna göre yapılmalıdır. Görevden ayrılış onayında bu yönde bir bilgi yoksa, görevden ayrılış onayına esas olan ilgili personelin yazılı istifa başvurusunda (dilekçe) belirtilen görevden ayrılma tarihi esas alınarak sigortalı işten çıkış işlemi yapılmalıdır. Görevden ayrılma onayının, onaylanma işleminin uzun sürmesi vs. nedenlerle özel öğretim kurumuna geç geri gelmesi yanıltıcı olmamalıdır. Özetle, görevden ayrılma onayının ilgili milli eğitim müdürlüğünden onaylanıp geri geldiği tarihte değil görevden ayrılma onayının içinde işten ayrılma tarihi olarak belirtilen tarihte sigortalı işten çıkış işlemi yapılmalıdır. Özel öğretim kurumunda çalışanlardan sigortalılığı sona erenler, 5510 sayılı Yasa nın 9/II. maddesi gereğince hizmet akdinin sona erdiği tarihten itibaren 10 (on) gün içinde işverenleri tarafından, Kuruma bildirilmek zorundadır. Hizmet akdine tabi çalışan sigortalılar yönünden işten çıkışın bildirilmemesi işveren için idari para cezasını gerektirmez. ÖZEL ÖĞRETİM KURUMLARINDA İŞ SÖZLEŞMESİ DÜZENİ ve SOSYAL GÜVENLİK MEVZUATI UYGULAMASI A.Yönetici ve Eğitim personeli İçin Yapılacak İş Sözleşmeleri Özel öğretim kurumu personeli ile kurucu veya kurucu temsilcileri arasında 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine göre Özel Öğretim Kurumları Yönetmeliği ekinde yer alan matbu sözleşme formu esas alınarak üç nüsha düzenlenir ve taraflarca imzalanır. Bu sözleşmelerin bir nüshası çalışma izni düzenlenmek üzere ilgili mercie, bir nüshası kurucu veya kurucu temsilcisinde kalır, diğer nüshası ise sözleşmeye taraf olan personele verilir. Eğitim personeli için düzenlenen iş sözleşmesinin genel şartlar bölümünde aşağıdaki hususların doldurulması zorunludur: -Görev türü, -Görev süresi, -Haftalık ders sayısı, -Öğretmenin aylık ücret tutarı, -Varsa aylık ücret dışında ödenekler, -Zam oranı, -Sözleşmenin sona ermesi yada uzatılma koşulları.

8 Özel öğretim kurumları personeline ait iş sözleşmeleri belirli süreli iş sözleşmesi türünden olup, süresi en az bir yıl olmak zorundadır. Ancak; - Mazeretleri nedeniyle dönem içerisinde görevlerinden ayrılan eğitim personeli yerine görevlendirilecek personele ait iş sözleşmeleri, - Devredilen kurumlarda devredilmeden önce görev yapan eğitim personeline ait iş sözleşmeleri, - Ders saati ücretli olarak görevlendirilecek eğitim personeline ait iş sözleşmeleri bir yıldan daha az süreli olabilir. Asıl görevli aylık ücretli öğretmenler ve yöneticilerle yapılacak iş sözleşmelerinin aylık ücret esasına göre(maktu ücret) yapılması zorunludur. Özel Öğretim Kurumları Yönetmeliği nde, iş sözleşmelerinde, ilgilinin ihtiyari veya mecburi sosyal sigorta bağlantı yardımlarından faydalanma imkânlarını kısıtlayıcı, tehlikeye düşürücü, mevzuata aykırı düşecek şekilde özlük haklarını zedeleyici hükümler bulunamayacağı hükme bağlanmıştır. Yönetmelikte bu yönde bir düzenleme olmasa dahi aksine hareket edilmesi mümkün değildir. Çünkü işçilerin sosyal güvenlik hakkı herhangi bir yönetmelikle değil doğrudan 5510 sayılı Yasa ile korunmaktadır. Yönetmelikteki bu düzenleme sadece gerçeği hatırlatmayı amaçlamaktadır. Okullarda yöneticilik ve eğitim-öğretim hizmeti yapanlara, kıdemlerine göre (emekliler hariç) dengi resmi okullarda ödenen aylık ile sosyal yardım kapsamındaki ek ödeme tutarlarından az ücret verilemez. Sosyal yardım kapsamındaki ek ödemeler, bütçe kanunlarıyla resmi okul öğretmen ve personeline sağlanan haklara denk olarak okul öğretmenlerine ve personeline de ödenir. Sosyal yardım kapsamındaki ek ödemelerden gelir vergisi kesilmez. Özel öğretim kurumlardaki ek ders ücreti miktarı, resmi okullar için tespit edilen miktardan az olamaz. Ancak, resmi okul ve kurumlardan ücretli olarak görevlendirilenlere verilecek ek ders ücreti miktarı, resmi okullar için tespit edilen ek ders ücretinin iki katını geçemez. Sözleşmenin başlangıç tarihi, çalışma izninin veya geçici olurun verildiği tarihtir. Sözleşmenin başlangıç tarihi ile personelin işe başlama tarihi birbirinden ayrı şeyi ifade etmektedir. Personelin sigortalılık başlangıcı iş sözleşmesinde işe başlama tarihi olarak belirtilen tarihe göre yapılmalıdır. Öğretim yılı içinde süresi dolan iş sözleşmeleri, taraflarca aksine bir işlem yapılmadığı sürece öğretim yılı sonuna kadar aynı koşullarla uzamış sayılır. Özel öğretim kurumu personelinin iş koşullarında değişiklik ancak yeni bir iş sözleşmesi ile yapılabilir. Genel mevzuata ve özel öğretim kurumları mevzuatına aykırı olmamak üzere iş sözleşmesine özel hükümler konulabilir. B. Diğer Personel İçin Yapılacak İş sözleşmeleri Özel öğretim kurumlarında görevlendirilecek diğer personelle yapılacak iş sözleşmeleri, 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu ile 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine göre yapılır.

9 V. ÖZEL ÖĞRETİM KURUMUNDA ÇALIŞAN PERSONELİN PRİME ESAS KAZANCININ TESPİTİ USUL ve ESALARI Özel öğretim kurumları personeline, iş sözleşmesi ile kararlaştırılan ücret, ücret ödeme bordrosu ile her ayın sonunda verilmek zorundadır.ücretler banka yada özel finans kurumları aracılığı ile ödenebileceği gibi tarihine kadar elden de ödenebilir. Ücretlerin elden ödenmesinde personele ücret ödeme bordrosu ve ücret hesap pusulası imzalatılması zorunludur. Ücret ödeme bordrolarında: -İşyerinin sicil numarası, -Bordronun ilişkin olduğu ay, -Sigortalının adı, soyadı, -Sigortalının sosyal güvenlik sicil numarası, -Ücret ödenen gün sayısı, sigortalının ücreti, -Ödenen ücret tutarı ve ücretin alındığına dair sigortalının imzasının, bulunması zorunludur. Bordroda bu hususlar yer almaz ise, bordro geçersiz sayılır ve cezai yaptırım söz konusu olur. Özel öğretim kurumları personeline ödenen aylık brüt ücret o personelin sigorta primine esas kazancını (S.P.E.K) oluşturur. Özel öğretim kurumlarında görevli yönetici ve asıl görevli aylık ücretli öğretmenler, özel öğretim kurumları mevzuatından doğan görevlerini fiilen yapmış olmaları koşulu ile, yıl içindeki tüm günlerinde, sınav gününde veya sınav dönemlerinde ve tatil ayları boyunca ücret aldıklarından bu kimseler için düzenlenecek aylık prim ve hizmet belgesinde çalışma gün sayısı aylık 30 gün olarak, sigorta primine esas kazanç (S.P.E.K) ise en az aylık brüt asgari ücret düzeyinde olmak durumundadır. Asıl görevli aylık ücretli öğretmenler haftalık 20 saat aylık ücreti karşılığında, 20 saat de ders ücreti karşılığında olmak üzere haftalık bazda en fazla 40 saat derse girebilir. Aylık ücretli öğretmenler hakkında düzenlenecek aylık prim ve hizmet belgesinde, bu kimselerin aylık olarak girebildikleri ders saati üzerinde durulmaksızın çalışma gün sayısı aylık 30 gün olarak, sigorta primine esas kazanç tutarı(s.p.e.k) ise en az aylık brüt asgari ücret düzeyinde olmak durumundadır. Zümre başkanları haftada en çok 10 saat derse girebilmektedir. Zümre başkanlarının bu durumu onların özlük haklarında herhangi bir kayba yol açmamak durumundadır. Bu nedenle zümre başkanı hakkında düzenlenecek aylık prim ve hizmet belgesinde çalışma gün sayısı aylık 30 gün olarak, sigorta primine esas kazanç tutarı(s.p.e.k) ise en az aylık brüt asgari ücret düzeyinde olmak durumundadır. Normalde haftada zaten 20 saatten fazla ders görevi verilmeyen(aylık ücret karşılığı verilen ders haricinde ücretli ders verilmeyen) öğretmenin zümre başkanı olarak seçilmesine büyük özen gösterilmelidir. Öğretmenlerin hazırladıkları yazılı kaynaklar için telif sözleşmesi karşılığında telif ücreti ödenebilmektedir. Telif ücretleri sigorta primine tabidir. Bu husus dikkatten kaçmamalıdır.

10 Özel öğretim kurumlarında müdür olarak görev yapan personel, kendi öğretmenlik branşında ders bulunmak ve yönetim görevlerini de aksatmamak koşuluyla aylık karşılığı 6 saat, ders ücreti karşılığı da 6 saat olmak üzere haftada en çok toplam 12 saat derse girebilir. Müdürler hakkında düzenlenecek aylık prim ve hizmet belgesinde, bu kimselerin aylık olarak girebildikleri ders saati üzerinde durulmaksızın çalışma gün sayısı aylık 30 gün olarak, sigorta primine esas kazanç tutarı (S.P.E.K) ise en az aylık brüt asgari ücret düzeyinde olmak durumundadır. Aday öğretmenler aylık ücret karşılığında haftada en çok 20 saat derse girebilirler. Aday öğretmenler hakkında düzenlenecek aylık prim ve hizmet belgesinde, bu kimselerin aylık olarak girebildikleri ders saati üzerinde durulmaksızın çalışma gün sayısı aylık 30 gün olarak, sigorta primine esas kazanç tutarı (S.P.E.K) ise en az aylık brüt asgari ücret düzeyinde olmak durumundadır. Ders saati ücreti üzerinden çalışma izni alınan öğretmenlerin aylık olarak fiilen girdikleri ders saati sayısının toplamı 7.5 rakamına bölünmesi sonucunda ortaya çıkan rakam(ondalık ise tama iblağ edilir) o öğretmenin aylık çalışma gün sayısı olarak kabul edilir ve aylık prim ve hizmet belgesine yazılır. Bu kimselerin sigorta primine esas kazancı(s.p.e.k) ise aylık olarak fiilen girdikleri ders saati sayısının, o tarihte geçerli olan resmi ders saati ücreti ile çarpılması sonucu bulunan tutardır. Ancak, ders saati ücretli öğretmenin iş sözleşmesinde belirtilen ders saati ücreti, o tarihte geçerli olan resmi ders saati ücreti ücretinden yüksek ise, iş sözleşmesindeki bu yüksek tutar esas alınarak hesaplama yapılır. Dikkat edilmesi gereken diğer bir husus ise, ders saati ücretli öğretmen için hesaplanacak günlük sigorta primine esas kazanç tutarının, resmi olarak belirlenip ilan edilen sigorta primine esas kazanç tutarının(s.p.e.k) günlük taban değerinin altında veya tavan değerinin üstünde olamayacağıdır. Ders saati ücreti miktarı resmi olarak belirlenen tutardan az olmamak üzere sözleşme ile kararlaştırılabilir. Ancak resmi okullar için tespit edilen ders ücretinin iki katını geçemez. Bu hususa da dikkat edilmelidir. ÖRNEK: Haftada 20 saat ders ücreti karşılığında Türkçe dersine girmek için bir öğretmenle EKİM/2008 de matbu iş sözleşmesi yapılmış ve buna göre çalışma izin onayı alınmıştır. Bu öğretmenin aylık çalışma gün sayısı ve sigorta primine esas kazanç tutarı (S.P.E.K) nasıl hesaplanacaktır? ÇÖZÜM: Ders saati ücreti üzerinden çalışma izni alınan öğretmenlerin aylık çalışma gün sayıları, aylık olarak fiilen girdikleri ders saati sayısının 7.5 rakamına bölünmesiyle bulunacağından ; Öncelikle haftalık ders saati sayısı üzerinden aylık toplam fiili ders saati sayısı bulunacaktır. Bu öğretmenin fiilen girdiği aylık ders saati sayısı 70 olarak belirlenmiştir. Buna göre; Çalışma gün sayısı: 70 / 7.5 = 9,3 yani 10 olarak bulunacaktır. Ders ücreti karşılığı çalışan öğretmenlerin sigorta primine esas kazancı(s.p.e.k) aylık fiilen girdikleri ders saati sayısının, o tarihte geçerli olan resmi ders saati ücreti ile çarpılması sonucu bulunan tutar olacaktır yılı için resmi ders saati ücreti örneğin 6.92-YTL olduğu düşünülürse Buna göre; Sigorta primine esas kazanç: 70 x 6.92 = 484,40 YTL. olarak hesaplanacaktır. Ancak bu tutar aylık prim ve hizmet belgesine kaydedilmeden önce bu tutarın resmi olarak belirlenip ilan edilen

11 sigorta primine esas kazanç tutarının(s.p.e.k) günlük taban değerinin altında veya tavan değerinin üstünde olup olmadığına bakılması gerekmektedir. Hesaplanan 484,40 YTL. tutarının günlük karşılığını bulmak gerekecektir. Buna göre günlük tutar 484,40 / 10 = 48,44 YTL. olarak hesaplanacaktır. Ancak bu tutarın resmi olarak belirlenip ilan edilen günlük sigorta primine esas kazanç tutarının(s.p.e.k) taban ve tavan değeri ile karşılaştırılması gerekmektedir. Resmi olarak belirlenip ilan edilen sigorta primine esas kazanç tutarının(s.p.e.k) günlük taban değeri ile karşılaştırma işlemi Resmi olarak belirlenip ilan edilen sigorta primine esas kazanç tutarının(s.p.e.k) günlük taban değeri 20,28 YTL. tutarındadır. Buna göre hesaplama yapıldığında, 20,28 x 10 = 202,80 YTL. bulunacaktır. Resmi olarak belirlenip ilan edilen sigorta primine esas kazanç tutarının(s.p.e.k) günlük tavan değeri ile karşılaştırma işlemi Resmi olarak belirlenip ilan edilen sigorta primine esas kazanç tutarının(s.p.e.k) günlük tavan değeri 131,82 YTL. tutarındadır. Buna göre hesaplama yapıldığında, 131,82 x 10 = 1.318,20 YTL. bulunacaktır. Yapılan tüm bu hesaplamalar sonucunda, ders saati ücreti karşılığında aylık fiilen 70 saat Türkçe dersine giren öğretmenin günlük prime esas kazancı olan 48,44 YTL. tutarının, sigorta primine esas kazanç tutarının günlük taban ve tavan değeri arasında kalan bir tutar olması nedeniyle aynen esas alınması gerekmektedir. Sonuç olarak ders saati karşılığı olarak çalışan bu öğretmenin EKİM 2008 için aylık prim ve hizmet belgesinde Prim ödeme gün sayısı : 10 Prime esas kazanç tutarı: 484,40 YTL. Olarak yer alması gerekmektedir. VI. USTA ÖĞRETİCİLER VE UZMANLARLA İLGİLİ SOSYAL GÜVENLİK REFORMUNDA ÖZEL DÜZENLEME Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği tarihinde yürürlüğe girmek üzere tarih ve sayılı Resmi Gazete de yayımlanmıştır. Belirtilen Yönetmeliğin 108. maddesinde kısmi süreli olarak çalışan sigortalıların prim ödeme gün sayısının hesaplanması ile ilgili hususları düzenlenmiştir. Anılan düzenlemede kısmi süreli çalışma işyerinde tam süreli iş sözleşmesi ile yapılan emsal çalışmanın üçte ikisi oranına kadar yapılan çalışma kısmi süreli çalışma olarak tanımlanmıştır. Bahsi geçen Yönetmeliğin 108/6. maddesinde ise özel öğretim kurumlarında ek ders ücreti karşılığında uzman ve usta öğretici olarak çalışanların prim ödeme gün sayılarının nasıl hesaplanacağı konusunda şu anda güncel uygulamadan farklı bir düzenleme getirildiği görülmektedir. Yönetmeliğin ilgili maddesi Milli Eğitim Bakanlığı na bağlı her derece ve türdeki örgün ve yaygın eğitim kurumlarında ek ders ücreti karşılığında ilgili mevzuatı çerçevesinde uzman ve usta öğretici olarak çalıştırılanların prim ödeme gün sayısı 30 günü aşmamak kaydıyla, bir takvim ayı içinde hak kazandıkları brüt ek ders ücreti toplam tutarının, prime esas günlük kazanç alt sınırına bölünmesi sonucu bulunur. Bu şekilde yapılacak hesaplamalarda tam sayıdan sonraki küsuratlar dikkate alınmaz biçimindedir.

12 Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinde geçen usta öğretici ve uzman öğretici tarih ve sayılı Resmi Gazete de yayımlanarak aynı tarihte yürürlüğe giren Milli Eğitim Bakanlığı Özel Öğretim Kurumları Yönetmeliği nin 4. maddesinde tanımlanmıştır. Buna göre: Usta öğretici: En az ortaöğretimden mezun olmuş ve alanında öğrenim gördüğünü belgelendiren veya alanında sertifika sahibi olan öğreticilerdir. Uzman öğretici: Görevlendirileceği alanda yükseköğrenim görmüş öğreticilerdir. Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği nin 108/6. maddesi hükmünden açıkça anlaşılacağı üzere özel öğretim kurumlarında çalışan tüm eğitici personel değil sadece ek ders ücreti karşılığında uzman ve usta öğretici olarak çalışan personelin prim ödeme gün sayısı hesabında değişikliğe gidilmiştir. MEVCUT UYGULAMA Bir özel öğretim kurumunda usta öğretici olarak çalışan personel, ders saati başına 20,00 YTL. ücretle ve haftalık 4 saat, aylık 16 saat ders üstlenmiş bulunmaktadır. Bu kimsenin aylık prim ve hizmet belgesine geçecek çalışma gün sayısı; 16/7.5 = 3 olarak hesaplanacaktır TARİHİNDEN İTİBAREN YAPILACAK UYGULAMA Bir özel öğretim kurumunda usta öğretici olarak çalışan personel, ders saati başına 20,00 YTL. ücretle ve haftalık 4 saat, aylık 16 saat ders üstlenmiş bulunmaktadır. Bu kimsenin aylık prim ve hizmet belgesine geçecek çalışma gün sayısı tarihinden itibaren; 20,00 x 16 = 320,00 YTL. aylık brüt ders saati ücreti bulunur. Aylık brüt ders ücreti / (bir günlük asgari ücret) = Aylık çalışma gün sayısı formülünden hareketle; 320,00 / 21,29 = 15 gün olarak, çalışma gün sayısı hesaplanacaktır. Bilgi edinilmesi ve uygulamada bu hususlara dikkat edilmesi gerekmektedir.

İÇİNDEKİLER ÖZEL ÖĞRETİM KURUMLARINDA ÇALIŞAN PERSONELİN SOSYAL GÜVENLİK İŞLEMLERİ VE DİKKAT EDİLMESİ GEREKEN HUSUSLAR I.BÖLÜM GENEL AÇIKLAMA

İÇİNDEKİLER ÖZEL ÖĞRETİM KURUMLARINDA ÇALIŞAN PERSONELİN SOSYAL GÜVENLİK İŞLEMLERİ VE DİKKAT EDİLMESİ GEREKEN HUSUSLAR I.BÖLÜM GENEL AÇIKLAMA İÇİNDEKİLER ÖZEL ÖĞRETİM KURUMLARINDA ÇALIŞAN PERSONELİN SOSYAL GÜVENLİK İŞLEMLERİ VE DİKKAT EDİLMESİ GEREKEN HUSUSLAR I.BÖLÜM GENEL AÇIKLAMA Genel Açıklama 1 II.BÖLÜM SOSYAL GÜVENLİK MEVZUATINDA TEMEL

Detaylı

KISMİ İSTİHDAM SÖZLEŞMESİ İLE ÇALIŞAN İŞÇİLERİN SOSYAL SİGORTA İŞLEMLERİ

KISMİ İSTİHDAM SÖZLEŞMESİ İLE ÇALIŞAN İŞÇİLERİN SOSYAL SİGORTA İŞLEMLERİ KISMİ İSTİHDAM SÖZLEŞMESİ İLE ÇALIŞAN İŞÇİLERİN SOSYAL SİGORTA İŞLEMLERİ I. GENEL BİLGİLER 01.10.2008 tarihine karar yürürlükte bulunan 506 sayılı Yasa da ve bu Yasa nın uygulamasını gösteren Sosyal Sigorta

Detaylı

Resmî Gazete Sayı : 28360

Resmî Gazete Sayı : 28360 21 Temmuz 2012 CUMARTESİ Resmî Gazete Sayı : 28360 YÖNETMELİK Millî Eğitim Bakanlığından: MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI ÖZEL ÖĞRETİM KURUMLARI YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK MADDE 1 20/3/2012

Detaylı

DERS SAATİ ÜCRETLİ OLARAK İSTİHDAM EDİLENLERİN SGK İŞLEMLERİ TOPLANTISI

DERS SAATİ ÜCRETLİ OLARAK İSTİHDAM EDİLENLERİN SGK İŞLEMLERİ TOPLANTISI www.nku.edu.tr DERS SAATİ ÜCRETLİ OLARAK İSTİHDAM EDİLENLERİN SGK İŞLEMLERİ TOPLANTISI Varol BOZ Strateji Geliştirme Daire Başkanlığı Şube Müdürü 1 Hizmet akdi ile bir veya birden fazla işveren tarafından

Detaylı

GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNUN KURUMSAL UYGULAMALARIMIZA GETİRDİĞİ DEĞİŞİKLİKLER

GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNUN KURUMSAL UYGULAMALARIMIZA GETİRDİĞİ DEĞİŞİKLİKLER SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNUN KURUMSAL UYGULAMALARIMIZA GETİRDİĞİ DEĞİŞİKLİKLER (28.02.2009 ve 28.09.2009 tarihli değişikliklerle güncellenmiştir.) Mehmet TURŞUCU Mali Hizmetler

Detaylı

SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNCA KESİLECEK İDARİ PARA CEZALARI

SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNCA KESİLECEK İDARİ PARA CEZALARI SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNCA KESİLECEK İDARİ PARA CEZALARI 01/01/2014-30/06/2014 Tarihleri arasında uygulanacak brüt asgari ücret : 1.071,00 TL 01/07/2014-31/12/2014 Tarihleri arasında uygulanacak brüt asgari

Detaylı

T.C. TEFENNİ KAYMAKAMLIĞI İLÇE MİLLÎ EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ HİZMET STANDARTLARI

T.C. TEFENNİ KAYMAKAMLIĞI İLÇE MİLLÎ EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ HİZMET STANDARTLARI T.C. TEFENNİ KAYMAKAMLIĞI İLÇE MİLLÎ EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ HİZMET STANDARTLARI Sıra Hizmet Standardı Olan Birimler Sayı 1 Özel Öğretim Kurumları Bölümü 103 2 Atama Bölümü 1 3 Basın Yayın Bölümü 4 4 Eğitim Öğretim

Detaylı

ATAMA İŞLEMLERİ İDARECÎ-ÖĞRETMEN-PERSONEL ATAMA VE ADAYLIK İŞLEMLERİ

ATAMA İŞLEMLERİ İDARECÎ-ÖĞRETMEN-PERSONEL ATAMA VE ADAYLIK İŞLEMLERİ ATAMA İŞLEMLERİ İDARECÎ-ÖĞRETMEN-PERSONEL ATAMA VE ADAYLIK İŞLEMLERİ (Özel Öğretim Kurumlan Yön. Göre) Özel Öğretim Kurumlarında personel atama işlemleri Özel Öğretim Kurumları Yönetmeliği hükümlerine

Detaylı

S İ R K Ü L E R :2 0 1 5 / 23 09.04.2015

S İ R K Ü L E R :2 0 1 5 / 23 09.04.2015 S İ R K Ü L E R :2 0 1 5 / 23 09.04.2015 EV HİZMETLERİNDE ÇALIŞANLARIN SİGORTALILIĞI 1 Nisan 2015 Tarih ve 29313 sayılı resmi gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren SGK tebliği ile ev hizmetlerinde çalışanların

Detaylı

ASGARİ ÜCRET. 2014 yılında dönemler itibariyle uygulanacak asgari ücret tarifesi aşağıdaki gibidir.

ASGARİ ÜCRET. 2014 yılında dönemler itibariyle uygulanacak asgari ücret tarifesi aşağıdaki gibidir. ASGARİ ÜCRET 2014 yılında dönemler itibariyle uygulanacak asgari ücret tarifesi aşağıdaki gibidir. A- 2014 YILINDA UYGULANACAK ASGARİ ÜCRET TUTARLARI 4857 sayılı İş Kanunu nun 39 uncu maddesi uyarınca,

Detaylı

T.C. PLATO MESLEK YÜKSEKOKULU MÜDÜRLÜĞÜ KISMİ ZAMANLI ÖĞRENCİ ÇALIŞTIRMA USUL VE ESASLARI HAKKINDAKİ YÖNERGE

T.C. PLATO MESLEK YÜKSEKOKULU MÜDÜRLÜĞÜ KISMİ ZAMANLI ÖĞRENCİ ÇALIŞTIRMA USUL VE ESASLARI HAKKINDAKİ YÖNERGE T.C. PLATO MESLEK YÜKSEKOKULU MÜDÜRLÜĞÜ KISMİ ZAMANLI ÖĞRENCİ ÇALIŞTIRMA USUL VE ESASLARI HAKKINDAKİ YÖNERGE Amaç ve kapsam MADDE 1 - (1) Bu Yönerge, yükseköğretim kurumlarında 2547 sayılı Yükseköğretim

Detaylı

Uygulama ile ilgili örnekler de içeren ve yeterince açık olan ve ek açıklama gerektirmeyen sözkonusu tebliğ sirküler ekinde gönderilmiştir.

Uygulama ile ilgili örnekler de içeren ve yeterince açık olan ve ek açıklama gerektirmeyen sözkonusu tebliğ sirküler ekinde gönderilmiştir. İstanbul, 06.02.2004 1 2004/31 no lu sirkülerimizle duyurulmuş olan; 1 Ocak 2004 Tarihinden İtibaren Geçerli Yeni Ssk Prim Taban Ve Tavanı İle Günlük Kazancın Tabanın Altında Kalması Halinde Fark Üzerinden

Detaylı

SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNCA KESİLECEK İDARİ PARA CEZALARI (2016)

SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNCA KESİLECEK İDARİ PARA CEZALARI (2016) SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNCA KESİLECEK İDARİ PARA CEZALARI (2016) 01.01.2016-31.12.2016 Dönemi için uygulanacak asgari ücret tutarı : 1.647,00 TL İDARİ PARA CEZASI UYGULANACAK FİİLLER UYGULANACAK CEZA 1)

Detaylı

T.C. ERZURUM TEKNİK ÜNİVERSİTESİ KISMİ ZAMANLI ÖĞRENCİ ÇALIŞTIRMA YÖNERGESİ

T.C. ERZURUM TEKNİK ÜNİVERSİTESİ KISMİ ZAMANLI ÖĞRENCİ ÇALIŞTIRMA YÖNERGESİ Amaç ve Kapsam T.C. ERZURUM TEKNİK ÜNİVERSİTESİ KISMİ ZAMANLI ÖĞRENCİ ÇALIŞTIRMA YÖNERGESİ Madde 1- Bu Yönerge, Erzurum Teknik Üniversitesinde 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 46. maddesine göre kısmi

Detaylı

MERKEZİ FİNANS VE İHALE BİRİMİNİN İSTİHDAM VE BÜTÇE ESASLARI HAKKINDA KANUN

MERKEZİ FİNANS VE İHALE BİRİMİNİN İSTİHDAM VE BÜTÇE ESASLARI HAKKINDA KANUN 10131 MERKEZİ FİNANS VE İHALE BİRİMİNİN İSTİHDAM VE BÜTÇE ESASLARI HAKKINDA KANUN Kanun Numarası : 5671 Kabul Tarihi : 26/5/2007 Yayımlandığı R.Gazete : Tarih : 7/6/2007 Sayı : 26545 Yayımlandığı Düstur

Detaylı

SON DÜZENLEMELERLE UYGULAMALI İŞ HUKUKU VE SOSYAL SİGORTALAR MEVZUATI İLE ÜCRET HESAP PUSULASI (BORDRO) BİLGİLENDİRMESİ

SON DÜZENLEMELERLE UYGULAMALI İŞ HUKUKU VE SOSYAL SİGORTALAR MEVZUATI İLE ÜCRET HESAP PUSULASI (BORDRO) BİLGİLENDİRMESİ SON DÜZENLEMELERLE UYGULAMALI İŞ HUKUKU VE SOSYAL SİGORTALAR MEVZUATI İLE ÜCRET HESAP PUSULASI (BORDRO) BİLGİLENDİRMESİ (25.02.2011 tarih ve 27857 sayılı 1. Mükerrer Resmi Gazetede yayımlanan 13.02.2011

Detaylı

T.C. AKSARAY VALİLİĞİ İL MİLLİ EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ HİZMET STANDARTLARI

T.C. AKSARAY VALİLİĞİ İL MİLLİ EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ HİZMET STANDARTLARI T.C. AKSARAY VALİLİĞİ İL MİLLİ EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ HİZMET STANDARTLARI Sıra No HİZMETİN ADI BAŞVURUDA İSTENEN BELGELİR HİZMETİN TAMAMLANMA SÜRESİ (EN GEÇ) 1 Öğrenim Görenlere Öğrenim Durum Belgesi/Diploma

Detaylı

MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞINA BAĞLI EĞİTİM KURUMLARINA ÖĞRETMEN OLARAK ATANACAKLARIN ATAMALARINA ESAS OLAN ALANLAR İLE MEZUN OLDUKLARI YÜKSEKÖĞRETİM

MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞINA BAĞLI EĞİTİM KURUMLARINA ÖĞRETMEN OLARAK ATANACAKLARIN ATAMALARINA ESAS OLAN ALANLAR İLE MEZUN OLDUKLARI YÜKSEKÖĞRETİM MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞINA BAĞLI EĞİTİM KURUMLARINA ÖĞRETMEN OLARAK ATANACAKLARIN ATAMALARINA ESAS OLAN ALANLAR İLE MEZUN OLDUKLARI YÜKSEKÖĞRETİM PROGRAMLARI VE AYLIK KARŞILIĞI OKUTACAKLARI DERSLERE İLİŞKİN

Detaylı

DİYANET İŞLERİ BAŞKANLIĞINCA DÜZENLENEN EĞİTİM FAALİYETLERİNDE UYGULANACAK DERS VE EK DERS SAATLERİNE İLİŞKİN KARAR (*)

DİYANET İŞLERİ BAŞKANLIĞINCA DÜZENLENEN EĞİTİM FAALİYETLERİNDE UYGULANACAK DERS VE EK DERS SAATLERİNE İLİŞKİN KARAR (*) DİYANET İŞLERİ BAŞKANLIĞINCA DÜZENLENEN EĞİTİM FAALİYETLERİNDE UYGULANACAK DERS VE EK DERS SAATLERİNE İLİŞKİN KARAR (*) BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Karar Tarihi: 14/07/2009 Karar Sayısı:

Detaylı

SOSYAL GÜVENLİĞE İLİŞKİN TABAN VE TAVAN ÜCRETLER

SOSYAL GÜVENLİĞE İLİŞKİN TABAN VE TAVAN ÜCRETLER SOSYAL GÜVENLİĞE İLİŞKİN TABAN VE TAVAN ÜCRETLER A- 2014 YILINDA UYGULANACAK ASGARİ ÜCRET TUTARLARI 4857 sayılı İş Kanunu nun 39 uncu maddesi uyarınca, iş sözleşmesi ile çalışan ve bu Kanunun kapsamında

Detaylı

Sirküler Rapor 06.01.2014/29-1 ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ

Sirküler Rapor 06.01.2014/29-1 ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ Sirküler Rapor 06.01.2014/29-1 ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ ÖZET : 2014 yılında uygulanacak asgari ücret ve sosyal güvenlikle ilgili taban ve tavan ücret hesaplamaları

Detaylı

Sirküler Rapor Mevzuat 04.01.2016/13-1 ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ

Sirküler Rapor Mevzuat 04.01.2016/13-1 ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ Sirküler Rapor Mevzuat 04.01.2016/13-1 ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ ÖZET : 2016 yılında uygulanacak asgari ücret ve sosyal güvenlikle ilgili taban ve tavan ücret hesaplamaları

Detaylı

5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNU NDAKİ İDARİ PARA CEZALARI

5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNU NDAKİ İDARİ PARA CEZALARI 5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNU NDAKİ İDARİ PARA CEZALARI İLGİLİ MADDE İDARİ PARA CEZASI UYGULANACAK FİİL /a 1) 8. maddenin birinci sında belirtilen sigortalı işe giriş bildirgesi

Detaylı

PRİM TAHSİLAT DAİRE BAŞKANLIĞI TEMMUZ 2009

PRİM TAHSİLAT DAİRE BAŞKANLIĞI TEMMUZ 2009 TEK BELGE UYGULAMASI İLE İLGİLİ OLARAK 5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNDA, 18/2/2009 TARİH VE 5838 SAYILI KANUNLA YAPILAN DÜZENLEMELER PRİM TAHSİLAT DAİRE BAŞKANLIĞI TEMMUZ

Detaylı

SİRKÜLER: 2014/029 BURSA, 26.04.2014

SİRKÜLER: 2014/029 BURSA, 26.04.2014 SİRKÜLER: 2014/029 BURSA, 26.04.2014 Konu: Yabancıların Çalışma İzinleri Sayın Mükellefimiz, Son zamanlarda özellikle Suriye den olmak üzere yabancı çalıştırıp-çalıştırmamak hakkında birtakım yönlendirme

Detaylı

T.C. AİLE VE SOSYAL POLİTİKALAR BAKANLIĞI Strateji Geliştirme Başkanlığı

T.C. AİLE VE SOSYAL POLİTİKALAR BAKANLIĞI Strateji Geliştirme Başkanlığı Sayı: 96007696-045.03-49500 26/03/2015 Konu: Hizmet Alım Personeli Kıdem Tazminatı 81 İL VALİLİĞİNE Başkanlığımıza farklı zamanlarda intikal eden yazılı görüş taleplerinde, Bakanlığımız merkez ve taşra

Detaylı

EV HİZMETLERİNDE ÇALIŞANLARIN SİGORTALILIĞI - SORU CEVAPLAR

EV HİZMETLERİNDE ÇALIŞANLARIN SİGORTALILIĞI - SORU CEVAPLAR EV HİZMETLERİNDE ÇALIŞANLARIN SİGORTALILIĞI - SORU CEVAPLAR 1. Hangi işler ev hizmeti sayılır? Ev içerisinde yaşayanlar tarafından yapılabilecek temizlik, ütü, yemek yapma, çamaşır, bulaşık yıkama, alışveriş

Detaylı

5510 SAYILI SOSYAL SİGORTA VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI İDARİ PARA CEZALARI

5510 SAYILI SOSYAL SİGORTA VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI İDARİ PARA CEZALARI 5510 SAYILI SOSYAL SİGORTA VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI İDARİ PARA CEZALARI SİGORTALI İŞE GİRİŞ BİLDİRGESİ Sigortalı İşe Giriş Bildirgesi 4/ a ( SSK ) İşverenler,4/a bendi kapsamında sigortalı sayılanları,

Detaylı

Sirküler Rapor 15.01.2014/33-1 2014 YILINDA VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI

Sirküler Rapor 15.01.2014/33-1 2014 YILINDA VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI Sirküler Rapor 15.01.2014/33-1 2014 YILINDA VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI ÖZET : 1.1.2014-31.12.2014 tarihleri arasında geçerli

Detaylı

SĐRKÜLER : 2010-30 01.07.2010 KONU : Đsteğe Bağlı Sigorta Đşlemleri Hk. Tebliğ

SĐRKÜLER : 2010-30 01.07.2010 KONU : Đsteğe Bağlı Sigorta Đşlemleri Hk. Tebliğ SĐRKÜLER : 2010-30 01.07.2010 KONU : Đsteğe Bağlı Sigorta Đşlemleri Hk. Tebliğ 01.07.2010 tarih ve 27628 sayılı Resmi Gazete de yayınlanan Đsteğe Bağlı Sigorta Đşlemleri Hakkında Tebliğ aşağıda sunulmuştur.

Detaylı

Amaç. Dayanak. Kapsam

Amaç. Dayanak. Kapsam MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞINA BAĞLI EĞİTİM KURUMLARINA ÖĞRETMEN OLARAK ATANACAKLARIN ATAMALARINA ESAS OLAN ALANLAR İLE MEZUN OLDUKLARI YÜKSEKÖĞRETİM PROGRAMLARI VE AYLIK KARŞILIĞI OKUTACAKLARI DERSLERE İLİŞKİN

Detaylı

5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNU İLE GETİRİLEN YENİ İŞLEMLERİNE ETKİ EDECEK BAZI

5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNU İLE GETİRİLEN YENİ İŞLEMLERİNE ETKİ EDECEK BAZI 5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNU İLE GETİRİLEN YENİ DÜZENLEMELERDEN ÜCRET HESAPLARINA VE MUHASEBE İŞLEMLERİNE ETKİ EDECEK BAZI KONULARIN AÇIKLANMASI 15 5510 SAYILI SOSYAL

Detaylı

MEVZUATA GİRMİŞ TEŞVİKLER

MEVZUATA GİRMİŞ TEŞVİKLER MEVZUATA GİRMİŞ TEŞVİKLER 5510 Sayılı Kanunun 81. maddesi kapsamında beş puanlık prim desteği 4447 sayılı işsizlik sigortası kanunu geçici 7. ve geçici 9. madde kapsamında teşvikler 6111 sayılı kanunla

Detaylı

TEBLİĞ İŞVEREN UYGULAMA TEBLİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR TEBLİĞ

TEBLİĞ İŞVEREN UYGULAMA TEBLİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR TEBLİĞ 8 Kasım 2015 PAZAR Resmî Gazete Sayı : 29526 Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığından: TEBLİĞ İŞVEREN UYGULAMA TEBLİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR TEBLİĞ MADDE 1 1/9/2012 tarihli ve 28398 sayılı Resmî

Detaylı

KISMİ ZAMANLI ÖĞRENCİ ÇALIŞTIRMA YÖNERGESİ

KISMİ ZAMANLI ÖĞRENCİ ÇALIŞTIRMA YÖNERGESİ KISMİ ZAMANLI ÖĞRENCİ ÇALIŞTIRMA YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç ve Kapsam Madde 1- Bu yönerge, Karadeniz Teknik Üniversitesinde öğrenim gören öğrencilerin, ilgi ve yetenekleri doğrultusunda, bir işte çalışarak

Detaylı

ŞARKÎKARAAĞAÇ KAYMAKAMLIĞI İLÇE MİLLİ EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ BRANŞ, MESLEK, NORM ATAMA KAMU BÖLÜMÜ HİZMET STANDARTLARI

ŞARKÎKARAAĞAÇ KAYMAKAMLIĞI İLÇE MİLLİ EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ BRANŞ, MESLEK, NORM ATAMA KAMU BÖLÜMÜ HİZMET STANDARTLARI ŞARKÎKARAAĞAÇ KAYMAKAMLIĞI BRANŞ, MESLEK, RM ATAMA KAMU BÖLÜMÜ HİZMET STANDARTLARI 1 Görevlendirmeler (Ek Ders Ücreti Karşılığı Öğretmen Görevlendirme Başvuru İşlemleri) 1- Dilekçe 2- Mezuniyet belgesi

Detaylı

BURSA TEKNİK ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK, KÜLTÜR VE SPOR DAİRE BAŞKANLIĞI KISMİ ZAMANLI ÖĞRENCİ ÇALIŞTIRMA YÖNERGESİ

BURSA TEKNİK ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK, KÜLTÜR VE SPOR DAİRE BAŞKANLIĞI KISMİ ZAMANLI ÖĞRENCİ ÇALIŞTIRMA YÖNERGESİ BURSA TEKNİK ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK, KÜLTÜR VE SPOR DAİRE BAŞKANLIĞI KISMİ ZAMANLI ÖĞRENCİ ÇALIŞTIRMA YÖNERGESİ Amaç Madde 1- Üniversitemizde 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 46. maddesine göre kısmi zamanlı

Detaylı

RASYO YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK LTD.ŞTİ.

RASYO YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK LTD.ŞTİ. AYLIK PRİM VE HİZMET BELGESİNİN SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNA VERİLMESİNE VE PRİMLERİN ÖDENME SÜRELERİNE DAİR USUL VE ESASLAR HAKKINDA TEBLİĞDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR TEBLİĞ MADDE 1 28/9/2008 tarihli ve

Detaylı

A- 506 SAYILI KANUNA İLİŞKİN DEĞİŞİKLİKLER

A- 506 SAYILI KANUNA İLİŞKİN DEĞİŞİKLİKLER 23/10/2007 tarihli ve 26679 sayılı Resmi Gazete de yayımlanan 5698 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu, Esnaf ve Sanatkarlar ve Diğer Bağımsız Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kurumu Kanunu ile Tarım İşçileri

Detaylı

T.C. MALĠYE BAKANLIĞI Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü MĠLLĠ EĞĠTĠM BAKANLIĞINA

T.C. MALĠYE BAKANLIĞI Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü MĠLLĠ EĞĠTĠM BAKANLIĞINA T.C. MALĠYE BAKANLIĞI Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü Sayı :B.07.0.BMK.0.20- Konu : Geçici Personel MĠLLĠ EĞĠTĠM BAKANLIĞINA 2009/15759 sayılı Kamu Kurum ve Kuruluşlarındaki Geçici Mahiyetteki Ġşleri

Detaylı

9 Ekim 2008 PERŞEMBE Resmî Gazete Sayı : 27019 TEBLİĞ Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığından: SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNUN 4.

9 Ekim 2008 PERŞEMBE Resmî Gazete Sayı : 27019 TEBLİĞ Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığından: SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNUN 4. 9 Ekim 2008 PERŞEMBE Resmî Gazete Sayı : 27019 TEBLİĞ Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığından: SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNUN 4. MADDESİNİN BİRİNCİ FIKRASININ (c) BENDİ KAPSAMINDA

Detaylı

PART-TİME (KISMİ SÜRELİ) İŞ SÖZLEŞMESİ

PART-TİME (KISMİ SÜRELİ) İŞ SÖZLEŞMESİ ÖZGEÇMİŞ 1966 yılında Ankara da doğdu. Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Kamu Yönetimi Bölümü nden 1987 yılında mezun oldu. Çeşitli yayın organlarında (Dergi-Gazete-İnternet Siteleri)

Detaylı

SİRKÜLER: 2014/043 BURSA, 09.06.2014. Konu: Sosyal Hizmetlerden Yararlanmış ve Yararlanan Kişilerden Dolayı SGK Pirim Teşviki Hakkında

SİRKÜLER: 2014/043 BURSA, 09.06.2014. Konu: Sosyal Hizmetlerden Yararlanmış ve Yararlanan Kişilerden Dolayı SGK Pirim Teşviki Hakkında SİRKÜLER: 2014/043 BURSA, 09.06.2014 Konu: Sosyal Hizmetlerden Yararlanmış ve Yararlanan Kişilerden Dolayı SGK Pirim Teşviki Hakkında Sayın Mükellefimiz, 2828 sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu(1) nun Ek-1.

Detaylı

5510 SAYILI KANUNUN 4 ÜNCÜ MADDESİNİN BİRİNCİ FIKRASININ (C) BENDİ KAPSAMINDA SİGORTALI ÇALIŞTIRAN KAMU İDARELERİNİN İŞYERİ TESCİL İŞLEMLERİ

5510 SAYILI KANUNUN 4 ÜNCÜ MADDESİNİN BİRİNCİ FIKRASININ (C) BENDİ KAPSAMINDA SİGORTALI ÇALIŞTIRAN KAMU İDARELERİNİN İŞYERİ TESCİL İŞLEMLERİ 5510 SAYILI KANUNUN 4 ÜNCÜ MADDESİNİN BİRİNCİ FIKRASININ (C) BENDİ KAPSAMINDA SİGORTALI ÇALIŞTIRAN KAMU İDARELERİNİN İŞYERİ TESCİL İŞLEMLERİ EKİM 2008 AYINDAN SONRA İLK DEFA SİGORTALI ÇALIŞTIRMAYA BAŞLAYACAK

Detaylı

Sirküler Rapor Mevzuat 07.07.2015/130-2 VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI

Sirküler Rapor Mevzuat 07.07.2015/130-2 VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI ÖZET : 1.7.2015-31.12.2015 tarihinden arasında geçerli olmak üzere uygulanacak Gelir Vergisinden istisna

Detaylı

Mali Bülten No: 2015/37

Mali Bülten No: 2015/37 ` Mali Bülten No: 2015/7 Vergi/ 6 Nisan 2015 Ev Hizmetlerinde Sigortalı Çalıştırılması Hakkında Tebliğ Yayımlandı kpmgvergi.com kpmg.com.tr Özet: 1 Nisan 2015 tarih ve 291 sayılı Resmi Gazete de ev hizmetlerinde

Detaylı

Levent Cad. Tekirler Sok. No:4 1. LEVENT/İSTANBUL Tel:0 212 281 29 29 Fax: 0 212 280 01 80

Levent Cad. Tekirler Sok. No:4 1. LEVENT/İSTANBUL Tel:0 212 281 29 29 Fax: 0 212 280 01 80 SİRKÜLER NO: POZ-2009 / 28 İST, 24.02.2009 ÖZET: 5225 Sayılı Kültür Yatırımları ve Girişimlerini Teşvik Kanunu Genel Tebliği yayımlandı 5225 SAYILI KÜLTÜR YATIRIMLARI VE GİRİŞİMLERİNİ TEŞVİK KANUNU GENEL

Detaylı

Biruni Üniversitesi İş ve Sosyal Güvenlik Uygulamaları Sertifika Programı. Sosyal Güvenlik Hukuku

Biruni Üniversitesi İş ve Sosyal Güvenlik Uygulamaları Sertifika Programı. Sosyal Güvenlik Hukuku Biruni Üniversitesi İş ve Sosyal Güvenlik Uygulamaları Sertifika Programı Sosyal Güvenlik Hukuku Sosyal Sigortalarda İşyeri ve Sigortalı Bildirimleri ve Bildirimlere Bağlı İdari Para Cezaları SOSYAL SİGORTALARDA

Detaylı

VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDEN İSTİSNA SINIRI

VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDEN İSTİSNA SINIRI VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDEN İSTİSNA SINIRI Özet: 01.01.2015 30.06.2015 ile 01.07.2015 31.12.2015 tarihleri arasında geçerli olmak üzere uygulanacak

Detaylı

DESTEK DOKÜMANI İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNU İLE SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN

DESTEK DOKÜMANI İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNU İLE SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNU İLE SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN Kanun No. 5921 Kabul Tarihi: 11/8/2009 MADDE 1 25/8/1999 tarihli ve 4447 sayılı İşsizlik

Detaylı

mali açıklamalar 2014/031 03.05.2014 Konu: İş Sağlığı ı Ve Güvenliği i Hizmetlerinin Desteklenmesi Hakkında Tebliğ Yayınlandı

mali açıklamalar 2014/031 03.05.2014 Konu: İş Sağlığı ı Ve Güvenliği i Hizmetlerinin Desteklenmesi Hakkında Tebliğ Yayınlandı 2014/031 03.05.2014 Konu: İş Sağlığı ı Ve Güvenliği i Hizmetlerinin Desteklenmesi Hakkında Tebliğ Yayınlandı Kamu kurum ve kuruluşları ları hariç olmak üzere ondan az çalışanı anı bulunan tehlikeli ve

Detaylı

YÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARINDA YÜRÜTÜLEN YAZ OKULLARI PROGRAMLARI UYGULAMA ESAS VE USULLERİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Hukuki Dayanak, Tanımlar

YÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARINDA YÜRÜTÜLEN YAZ OKULLARI PROGRAMLARI UYGULAMA ESAS VE USULLERİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Hukuki Dayanak, Tanımlar YÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARINDA YÜRÜTÜLEN YAZ OKULLARI PROGRAMLARI UYGULAMA ESAS VE USULLERİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Hukuki Dayanak, Tanımlar Amaç ve Kapsam Madde 1 Bu Esas ve Usullerin amacı, yükseköğretim

Detaylı

HİBE SÖZLEŞMELERİ KAPSAMINDA PERSONEL İSTİHDAMINA İLİŞKİN AÇIKLAMALAR

HİBE SÖZLEŞMELERİ KAPSAMINDA PERSONEL İSTİHDAMINA İLİŞKİN AÇIKLAMALAR HİBE SÖZLEŞMELERİ KAPSAMINDA PERSONEL İSTİHDAMINA İLİŞKİN AÇIKLAMALAR ŞUBAT- 2007 A) İŞ SÖZLEŞMELERİ : Hibe yararlanıcıları, projelerinde öngördükleri faaliyetleri gerçekleştirmek için sözleşme bütçelerine

Detaylı

SİRKÜLER RAPOR 5225 SAYILI KANUN GENEL TEBLİĞİ. ( Seri No : 1 )

SİRKÜLER RAPOR 5225 SAYILI KANUN GENEL TEBLİĞİ. ( Seri No : 1 ) SİRKÜLER RAPOR Sirküler Tarihi: 24.02.2009 Sirküler No: 2009/28 5225 SAYILI KANUN GENEL TEBLİĞİ ( Seri No : 1 ) 20.02.2009 tarih ve 27147 sayılı Resmi Gazete de Yayımlanan 5225 sayılı Kültür Yatırımları

Detaylı

http://rega.basbakanlik.gov.tr/eskiler/2008/08/20080819-2.htm

http://rega.basbakanlik.gov.tr/eskiler/2008/08/20080819-2.htm Page 1 of 5 19 Ağustos 2008 SALI Resmî Gazete Sayı : 26972 KANUN SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNU İLE BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN Kanun No. 5797 Kabul Tarihi:

Detaylı

21/7/1953 tarihli ve 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanunun 58 inci maddesinin üçüncü fıkrası yürürlükten kaldırılmıştır.

21/7/1953 tarihli ve 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanunun 58 inci maddesinin üçüncü fıkrası yürürlükten kaldırılmıştır. Madde 1-21/7/1953 tarihli ve 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanunun 58 inci maddesinin üçüncü fıkrası yürürlükten kaldırılmıştır. Madde 2-6183 sayılı Kanunun geçici 8 inci maddesinin

Detaylı

Öğretim Elemanlarının Ek Ders Uygulamaları ile Ek Ders Ücretleri ve Geliştirme Ödeneğine İlişkin Sorunlar

Öğretim Elemanlarının Ek Ders Uygulamaları ile Ek Ders Ücretleri ve Geliştirme Ödeneğine İlişkin Sorunlar Öğretim Elemanlarının Ek Ders Uygulamaları ile Ek Ders Ücretleri ve Geliştirme Ödeneğine İlişkin Sorunlar Ali KARATÜRK Daire Başkanı Özlem KÖSE Maliye Uzmanı Mayıs 2015 1 SUNUM PLANI Ek ders ücretine ilişkin

Detaylı

DURSUN AKTAĞ DAİRE BAŞKANI

DURSUN AKTAĞ DAİRE BAŞKANI DURSUN AKTAĞ DAİRE BAŞKANI KAMU İHALE KANUNUNA GÖRE İHALE EDİLAE PERSONEL ÇALIŞTIRILMASINA DAYALI HİZMET ALIMLARI KAPSAMINDA İSTİHDAM EDİLEN İŞÇİLERİN KIDEM TAZMİNATLARININ ÖDENMESİ HAKKINDA YÖNETMELİK

Detaylı

FİNANSAL MUHASEBE [BAŞLANGIÇ DÜZEYİ] SOSYAL GÜVENLİK. www.erkantokatli.com erkantokatli@outlook.com

FİNANSAL MUHASEBE [BAŞLANGIÇ DÜZEYİ] SOSYAL GÜVENLİK. www.erkantokatli.com erkantokatli@outlook.com FİNANSAL MUHASEBE [BAŞLANGIÇ DÜZEYİ] 4 www.erkantokatli.com erkantokatli@outlook.com 2 Sosyal Güvenliğin Tanımı: Gelirleri ne olursa olsun, kişilere belirli sosyal riskler karşısında ekonomik güvence sağlama

Detaylı

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİNİN DESTEKLENMESİ HAKKINDA YÖNETMELİK TASLAĞI

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİNİN DESTEKLENMESİ HAKKINDA YÖNETMELİK TASLAĞI Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİNİN DESTEKLENMESİ HAKKINDA YÖNETMELİK TASLAĞI BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönetmeliğin amacı, kamu

Detaylı

T.C. SAĞLIK BAKANLIĞI Tedavi Hizmetleri Genel Müdürlüğü Sayı : B.10.0.THG.0.70.00.04/3360 23 Ocak 2012 Konu : Ek Ödeme GENELGE 2012/7

T.C. SAĞLIK BAKANLIĞI Tedavi Hizmetleri Genel Müdürlüğü Sayı : B.10.0.THG.0.70.00.04/3360 23 Ocak 2012 Konu : Ek Ödeme GENELGE 2012/7 Konu : GENELGE 212/7 İlgi : 15/4/211 tarihli ve 1748 sayılı 211/32 Nolu Genelge. Bilindiği üzere, 12/5/26 tarihli ve 26166 sayılı Resmi Gazete de yayımlanan Sağlık Bakanlığına Bağlı Sağlık Kurum ve Kuruluşlarında

Detaylı

MEVLANA ÜNİVERSİTESİ AKRAN DANIŞMANLIĞI YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

MEVLANA ÜNİVERSİTESİ AKRAN DANIŞMANLIĞI YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar MEVLANA ÜNİVERSİTESİ AKRAN DANIŞMANLIĞI YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1- (1) Bu yönerge; Mevlana Üniversitesi nde Akran danışmanı olarak görevlendirilebilecek öğrencilerin

Detaylı

KAYIT DIŞI İSTİHDAM VE SOSYAL GÜVENLİK

KAYIT DIŞI İSTİHDAM VE SOSYAL GÜVENLİK KAYIT DIŞI İSTİHDAM VE SOSYAL GÜVENLİK M. Kemal OKTAR * Sosyal Güvenlik Hukuku bakımından kayıt dışı istihdam olgusu; 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu ile 4857 sayılı İş Kanunu ve 2821 sayılı Sendikalar

Detaylı

BRÜT ASGARİ ÜCRETİN % 45 FAZLASI İŞÇİLİK HESAPLAMA MODÜLÜ

BRÜT ASGARİ ÜCRETİN % 45 FAZLASI İŞÇİLİK HESAPLAMA MODÜLÜ 3-c) Brüt işçi ücreti işveren payı yemek yol ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmaya ilişkin gider belirlenir. BRÜT ASGARİ ÜCRETİN 45 FAZLASI İŞÇİLİK HESAPLAMA MODÜLÜ Yemek Bedeli Yol Bedeli

Detaylı

GÖRÜŞ BİLDİRME FORMU

GÖRÜŞ BİLDİRME FORMU Konusu: İlgili Mevzuat: Bakanlığımız 4/B Sözleşmeli Personellerine ödenen Ek Ödemeden sigorta prim kesintisi kesilip kesilmeyeceği, 31.05.2006 tarihli 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası

Detaylı

SİRKÜLER NO: POZ - 2008 / 53 İSTANBUL, 08.07.2008

SİRKÜLER NO: POZ - 2008 / 53 İSTANBUL, 08.07.2008 SİRKÜLER NO: POZ - 2008 / 53 İSTANBUL, 08.07.2008 01.07.2008 Tarihinden İtibaren, İşverenlerin 50 veya Daha Fazla İşçi Çalıştırdıkları İş Yerlerinde Çalıştırmaları Gereken Özürlü, Eski Hükümlü ve Terör

Detaylı

10 GÜNDEN AZ ÇALIŞAN EV HİZMETLİSİNİN PRİM ÖDEMESİ %30 ZAMLANDI

10 GÜNDEN AZ ÇALIŞAN EV HİZMETLİSİNİN PRİM ÖDEMESİ %30 ZAMLANDI 10 GÜNDEN AZ ÇALIŞAN EV HİZMETLİSİNİN PRİM ÖDEMESİ %30 ZAMLANDI EV HİZMETLİSİ OLUP 10 GÜNDEN AZ ÇALIŞAN 5510/ Ek 9 uncu maddesi kapsamında ev hizmetlerinde 10 günden az sigortalı olarak çalışanlar ; Ø

Detaylı

T.C. MALİYE BAKANLIĞI Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü

T.C. MALİYE BAKANLIĞI Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü T.C. MALİYE BAKANLIĞI Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü Sayı : B.07.0.BMK.0. 19-115708-184 Konu : Belediyelerde Sözleşmeli Personel Ücret Tavanları GENELGE 2008 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanununun

Detaylı

İŞ VERENLER İÇİN EMEK DÜNYASINDA YOL HARİTASI

İŞ VERENLER İÇİN EMEK DÜNYASINDA YOL HARİTASI İŞ VERENLER İÇİN EMEK DÜNYASINDA YOL HARİTASI MART / 2012 SMMM Enver ÇEVİK 1 2 İŞYERİNİN BİLDİRİLMESİ VE TESCİLİ... 3 SGK SİGORTALILARININ BİLDİRİMİ... 3 SİGORTALILIĞIN SONA ERMESİ VE BİLDİRİM YÜKÜMLÜLÜĞÜ...

Detaylı

5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNA GÖRE 2016 YILINDA UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI

5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNA GÖRE 2016 YILINDA UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI 5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNA GÖRE 2016 YILINDA UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI (Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından uygulanacak idari para cezalarının hesabında aylık

Detaylı

27.01.2015/3-1 ÖZET :

27.01.2015/3-1 ÖZET : 27.01.2015/3-1 2015 YILINDA UYGULANACAK PRİME ESAS KAZANÇLARIN ALT VE ÜST SINIRLARI İLE BAZI İŞLEMLERE ESAS TUTARLARA İLİŞKİN 2015/4 SAYILI GENELGE YAYIMLANDI ÖZET : 4857 sayılı İş Kanununun 39 uncu maddesine

Detaylı

Başkanlık Divanı Karar Tarihi : 06/01/2012. Karar No : 12. Başkanlık Divanı Karar Tarihi : 29/03/2012. Karar No : 19

Başkanlık Divanı Karar Tarihi : 06/01/2012. Karar No : 12. Başkanlık Divanı Karar Tarihi : 29/03/2012. Karar No : 19 MİLLETVEKİLLERİNİN YASAMA FAALİYETLERİNDE SÖZLEŞMELİ OLARAK ÇALIŞTIRILACAK DANIŞMAN, İKİNCİ DANIŞMAN VE İLAVE (YARDIMCI) PERSONEL HAKKINDA HİZMET SÖZLEŞMESİ ESASLARI Başkanlık Divanı Karar Tarihi : 06/01/2012

Detaylı

2014-1 MÜDÜRLÜK GÖREV SÜRESİNİN AYNI KURUMDA UZATILMASI İŞLEMLERİ BAŞVURU KILAVUZU

2014-1 MÜDÜRLÜK GÖREV SÜRESİNİN AYNI KURUMDA UZATILMASI İŞLEMLERİ BAŞVURU KILAVUZU T.C. İSTANBUL VALİLİĞİ İl Milli Eğitim Müdürlüğü 25/08/2014 2014-1 MÜDÜRLÜK GÖREV SÜRESİNİN AYNI KURUMDA UZATILMASI İŞLEMLERİ BAŞVURU KILAVUZU A. İLGİLİ MEVZUAT a) 1739 Sayılı Millî Eğitim Temel Kanunu

Detaylı

Yukarıda kimlik bilgileri yer alan şahıs Kurumumuzda/Şirketimizde görev yapmaktadır.

Yukarıda kimlik bilgileri yer alan şahıs Kurumumuzda/Şirketimizde görev yapmaktadır. Bu proje Avrupa Birliği ve Türkiye Cumhuriyeti tarafından finanse edilmektedir. EVDE ÇOCUK BAKIM HİZMETLERİ YOLUYLA KAYITLI KADIN İSTİHDAMININ DESTEKLENMESİ PROJESİ / /2015 Çalışma Belgesi Kurum Bilgileri:

Detaylı

T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü GENELGE 2014-1

T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü GENELGE 2014-1 T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü Sayı : 24010506/0100602/ 42 15/1/2014 Konu : Prime esas kazançların alt ve üst sınırları ile bazı işlemlere esas tutarlar GENELGE

Detaylı

1 SERİ NO'LU 5746 SAYILI KANUN GENEL TEBLİĞİ

1 SERİ NO'LU 5746 SAYILI KANUN GENEL TEBLİĞİ 1 SERİ NO'LU 5746 SAYILI KANUN GENEL TEBLİĞİ Resmi Gazete Sayısı 26959 Resmi Gazete Tarihi 06/08/2008 Kapsam 1. Giriş Teknoloji merkezi işletmelerinde, Ar-Ge merkezlerinde, kamu kurum ve kuruluşları ile

Detaylı

6552 SAYILI KANUN İLE GETİRİLEN YENİ DÜZENLEMELER ve TEŞVİK UYGULAMALARI Selim EROL Antalya Sosyal Güvenlik İl Müdürü

6552 SAYILI KANUN İLE GETİRİLEN YENİ DÜZENLEMELER ve TEŞVİK UYGULAMALARI Selim EROL Antalya Sosyal Güvenlik İl Müdürü SOSYAL GÜVENLİK KURUMU ANTALYA SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ 6552 SAYILI KANUN İLE GETİRİLEN YENİ DÜZENLEMELER ve TEŞVİK UYGULAMALARI Selim EROL Antalya Sosyal Güvenlik İl Müdürü 4817 SAYILI YABANCILARIN

Detaylı

Adres : Mithatpaşa Cad. No : 7 Sıhhiye/ANKARA Ayrıntılı Bilgi : A.ARAS Dai. Bşk. V.

Adres : Mithatpaşa Cad. No : 7 Sıhhiye/ANKARA Ayrıntılı Bilgi : A.ARAS Dai. Bşk. V. T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü Telefon : 0312 458 71 10 Faks : 0312 432 12 37 1/8 Sayı : 24010506/0100602/ 42 15/1/2014 Konu : Prime esas kazançların alt ve üst

Detaylı

ONDOKUZ MAYIS ÜNİVERSİTESİ KISMİ ZAMANLI ÖĞRENCİ ÇALIŞTIRMA YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

ONDOKUZ MAYIS ÜNİVERSİTESİ KISMİ ZAMANLI ÖĞRENCİ ÇALIŞTIRMA YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar ONDOKUZ MAYIS ÜNİVERSİTESİ KISMİ ZAMANLI ÖĞRENCİ ÇALIŞTIRMA YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1- (1) Bu Yönergenin amacı; öğrencilerin, kişilik ve becerilerini geliştirerek,

Detaylı

T.C. AKSARAY ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜNDE KISMİ ZAMANLI ÖĞRENCİ ÇALIŞTIRMA PROGRAMI UYGULANMASINA İLİŞKİN YÖNERGE

T.C. AKSARAY ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜNDE KISMİ ZAMANLI ÖĞRENCİ ÇALIŞTIRMA PROGRAMI UYGULANMASINA İLİŞKİN YÖNERGE T.C. AKSARAY ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜNDE KISMİ ZAMANLI ÖĞRENCİ ÇALIŞTIRMA PROGRAMI UYGULANMASINA İLİŞKİN YÖNERGE AMAÇ MADDE 1- Bu esaslar, Üniversitemizde 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 46 ncı maddesine

Detaylı

T.C.SÜLEYMAN ŞAH ÜNİVERSİTESİ KISMİ ZAMANLI ÖĞRENCİ ÇALIŞTIRMA YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

T.C.SÜLEYMAN ŞAH ÜNİVERSİTESİ KISMİ ZAMANLI ÖĞRENCİ ÇALIŞTIRMA YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar T.C.SÜLEYMAN ŞAH ÜNİVERSİTESİ KISMİ ZAMANLI ÖĞRENCİ ÇALIŞTIRMA YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1- (1) Bu yönerge, Üniversitemizde 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun

Detaylı

İSTEĞE BAĞLI SİGORTALILIK İLE ZORUNLU SİGORTALILIĞIN ÇAKIŞMASINDA ÖZELLİKLİ DURUMLAR

İSTEĞE BAĞLI SİGORTALILIK İLE ZORUNLU SİGORTALILIĞIN ÇAKIŞMASINDA ÖZELLİKLİ DURUMLAR İSTEĞE BAĞLI SİGORTALILIK İLE ZORUNLU SİGORTALILIĞIN ÇAKIŞMASINDA ÖZELLİKLİ DURUMLAR Süleyman TUNÇAY * I-GİRİŞ: Bilindiği gibi 31/05/2006 tarihli 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası

Detaylı

G E N E L G E 2009-25

G E N E L G E 2009-25 T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sosyal Sigortalar Genel Müdürlüğü Prim Tahsilat Daire Başkanlığı Sayı : B.13.2.SSK.5.01.08.00/ 73-034/121 9.2.2009 Konu : Tarım sigortası primlerinin tahakkuk ve

Detaylı

SİRKÜLER RAPOR SGK PRİMİNE ESAS KAZANÇLARIN ALT VE ÜST SINIRLARI

SİRKÜLER RAPOR SGK PRİMİNE ESAS KAZANÇLARIN ALT VE ÜST SINIRLARI SİRKÜLER RAPOR Sirküler Tarihi : 17.01.2014 Sirküler No : 2014 / 4 SGK PRİMİNE ESAS KAZANÇLARIN ALT VE ÜST SINIRLARI Bilindiği üzere Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından milli seviyede tek asgari ücret

Detaylı

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİNİN DESTEKLENMESİ HAKKINDA YÖNETMELİK YAYIMLANDI

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİNİN DESTEKLENMESİ HAKKINDA YÖNETMELİK YAYIMLANDI Sirküler Rapor 25.12.2013/223-1 İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİNİN DESTEKLENMESİ HAKKINDA YÖNETMELİK YAYIMLANDI ÖZET : İş Sağlığı Ve Güvenliği Hizmetlerinin Desteklenmesi Hakkında Yönetmelik ile kamu

Detaylı

Belediyesi Başkan Danışmanlarının Sosyal Güvenliği

Belediyesi Başkan Danışmanlarının Sosyal Güvenliği Mahmut ÇOLAK SGK, Müfettiş TBB, Personel ve Yazı İşleri Müdürü mahmutcolak44@gmail.com 1. GİRİŞ Belediyelerde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında memurlar, 5393 sayılı Belediye Kanunu kapsamında

Detaylı

SANKO ÜNİVERSİTESİ KISMİ ZAMANLI ÇALIŞTIRILAN ÖĞRENCİ YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

SANKO ÜNİVERSİTESİ KISMİ ZAMANLI ÇALIŞTIRILAN ÖĞRENCİ YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar SANKO ÜNİVERSİTESİ KISMİ ZAMANLI ÇALIŞTIRILAN ÖĞRENCİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1- (1) Bu yönerge; SANKO Üniversitesi nde kısmi zamanlı olarak geçici işlerde

Detaylı

T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü

T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü Sayı : B.13.2.SGK.0.10.04.00/73-031/93 23/1/2013 Konu : Prime esas kazançların alt ve üst sınırları ile bazı işlemlere esas tutarlar

Detaylı

T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü

T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü Sayı : B.13.2.SGK.0.10.04.00/73-031/ 65 24/1/2012 Konu : Prime esas kazançların alt ve üst sınırları ile bazı işlemlere esas tutarlar

Detaylı

SİRKÜLER 2008/19. : İş ve SSK Kanunundaki Son Değişiklikler

SİRKÜLER 2008/19. : İş ve SSK Kanunundaki Son Değişiklikler SİRKÜLER 2008/19 SİRKÜLERİN Tarihi : 28.05.2008 Konusu : İş ve SSK Kanunundaki Son Değişiklikler Mevzuat : 4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu (R.G: 08.09.1999/ 23810) 4857 Sayılı İş Kanunu (R.G:10.06.2003/

Detaylı

5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI (2014 YILI )

5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI (2014 YILI ) 5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI (2014 YILI ) SS ve GSS KANUNU NA GÖRE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI (TL) (01.01.2014 31.06.2014 Döneminde)

Detaylı

Kurumca dayanağı belirtilmek suretiyle diğer kanunlarda aşağıda belirtilen fiiller için idari para cezası öngörülmüş olsa dahi ayrıca bu Kanunun;

Kurumca dayanağı belirtilmek suretiyle diğer kanunlarda aşağıda belirtilen fiiller için idari para cezası öngörülmüş olsa dahi ayrıca bu Kanunun; İDARİ PARA CEZALARI 5510 S.K.MD. 102 Kurumca dayanağı belirtilmek suretiyle diğer kanunlarda aşağıda belirtilen fiiller için idari para cezası öngörülmüş olsa dahi ayrıca bu Kanunun; a) 1) 8 inci maddesinin

Detaylı

LADİK KAYMAKAMLIĞI İLÇE MİLLİ EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ BRANŞ, MESLEK, NORM, ATAMA BÖLÜMÜ KAMU HİZMET STANDARTLARI

LADİK KAYMAKAMLIĞI İLÇE MİLLİ EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ BRANŞ, MESLEK, NORM, ATAMA BÖLÜMÜ KAMU HİZMET STANDARTLARI BRANŞ, MESLEK, NORM, ATAMA BÖLÜMÜ KAMU HİZMET STANDARTLARI 1 Görevlendirmeler (Ek Ders Ücreti Karşılığı Öğretmen Görevlendirme Başvuru İşlemleri) 2 Görevlendirmeler Kurum içi görevlendirme Kurum dışı görevlendirme

Detaylı

MESLEKİ EĞİTİM VE İSTİHDAM KONUSUNDA 6111 SAYILI KANUNDA YAPILAN DÜZENLEMELER

MESLEKİ EĞİTİM VE İSTİHDAM KONUSUNDA 6111 SAYILI KANUNDA YAPILAN DÜZENLEMELER MESLEKİ EĞİTİM VE İSTİHDAM KONUSUNDA 6111 SAYILI KANUNDA YAPILAN DÜZENLEMELER 13/02/2011 tarih ve 6111 sayılı Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması ile Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu

Detaylı

SİRKÜLER NO: POZ-2010 / 23 İST, 08.02.2010. Bazı Kanunlarda değişiklik yapan 5951 sayılı Kanun yayımlandı.

SİRKÜLER NO: POZ-2010 / 23 İST, 08.02.2010. Bazı Kanunlarda değişiklik yapan 5951 sayılı Kanun yayımlandı. SİRKÜLER NO: POZ-2010 / 23 İST, 08.02.2010 ÖZET: Bazı Kanunlarda değişiklik yapan 5951 sayılı Kanun yayımlandı. BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPAN 5951 SAYILI KANUN YAYIMLANDI 05 Şubat 2010 tarihli Resmi

Detaylı

MERSİN/YENİŞEHİRİLÇE MİLLÎ EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ HİZMET STANDARTLARI

MERSİN/YENİŞEHİRİLÇE MİLLÎ EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ HİZMET STANDARTLARI MERSİN/YENİŞEHİRİLÇE MİLLÎ EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ HİZMET STANDARTLARI S I R A N O 1 2 3 HİZMET ADI Özel Okul ve Özel, Özel Eğitim Okulu Açma Müracaatı Özel Okul ve Özel,Özel Eğitim Okulu Devredilmesi Müracaatı

Detaylı

2011 YILINDA MALİ TATİL 1-20 TEMMUZ 2011 GÜNLERİ ARASINDA UYGULANACAKTIR

2011 YILINDA MALİ TATİL 1-20 TEMMUZ 2011 GÜNLERİ ARASINDA UYGULANACAKTIR Sirküler Rapor 30.06.2011/ 88-1 2011 YILINDA MALİ TATİL 1-20 TEMMUZ 2011 GÜNLERİ ARASINDA UYGULANACAKTIR ÖZET : 5604 sayılı Mali Tatil İhdas Edilmesi Hakkında Kanun hükümlerine göre meslek mensuplarına

Detaylı