SANDVIK TEDARİKÇİLERE YÖNELİK İŞ ETİĞİ KURALLARI
|
|
- Soner Dağdelen
- 8 yıl önce
- İzleme sayısı:
Transkript
1 SANDVIK TEDARİKÇİLERE YÖNELİK İŞ ETİĞİ KURALLARI
2 GİRİŞ GİRİŞ SANDVIK TEDARİKÇİLERE YÖNELİK İŞ ETİĞİ KURALLARI VERSİYON 2, ONAY TARİHİ: 2014 Sandvik, tüm faaliyetlerinde insan hakları, işçi hakları, çevre konuları ve yolsuzlukla mücadeleye ilişkin temel ilkelere bağlıdır. Bu ilkeler, tedarikçilerimizle sürdürülebilir ilişkilerin kurulmasını da içermektedir. Günlük işlerimizde ve tüm faaliyetlerimizde Uluslararası İnsan Hakları Beyannamesi, Uluslararası Çalışma Örgütü Çalışma Yaşamında Temel İlke ve Haklar Bildirgesi, Rio Çevre ve Kalkınma Bildirgesi, tarafı olduğumuz Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi'nin on ilkesinde açıklandığı şekilde Birleşmiş Milletler Yolsuzlukla Mücadele Sözleşmesi'ni desteklemekteyiz. Bu ilkelerin yanı sıra Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü Çokuluslu Şirketler Rehberi ve Birleşmiş Milletler'in Ticarete ve İnsan Haklarına İlişkin Yol Gösterici İlkeleri ne de bağlıyız. Bu şekilde hareket ederek hem kendimiz hem de paydaşlarımız için sürdürülebilir bir geleceğin sağlam temellerini atacağımıza inanmaktayız. Birlikte çalıştığımız tedarikçilere karşı sorumluluk üstlenmekte ve onlardan da bizden bekleyecekleri seviyede doğruluk, dürüstlük ve etik davranışlar sergilemelerini beklemekteyiz. Bununla birlikte, faaliyetlerimizin dünya üzerindeki ekonomik, çevresel ve sosyal etkilerini göz önünde bulundurmalıyız. Sandvik in temel değerleri Müşteri Odaklılık, Yenilikçilik, Adil Davranış ve Kazanma Tutkusu'dur. Bu değerler, şirketimizin ruhunu oluşturmaktadır. Eylemlerimizde ve günlük iş kararlarımızda bize yol gösterir. Bu nedenle, görmüş olduğunuz Tedarikçilere Yönelik İş Etiği Kuralları belgesini oluşturduk ve tedarikçilerimizden de bu kurallara uymak için azami gayret sarf etmelerini talep etmekteyiz. Bu kurallar; tedarikçiler, yükleniciler, distribütörler ve temsilciler (bundan böyle "tedarikçiler" olarak anılacaktır) de dahil olmak üzere tüm tedarik ağımız için geçerlidir. TEMEL DEĞERLERİMİZ MÜŞTERİ ODAKLILIK YENİLİKÇİLİK ADİL DAVRANIŞ KAZANMA TUTKUSU Müşterilerimizin beklentilerinin ötesine geçmek ve onların işlerinde mükemmelliği yakalamalarını sağlamak için sürekli olarak çalışmaktayız. Tüm operasyonlarımızda çığır açan çözümler üreterek geleceği şekillendirmekteyiz. Sürdürülebilir şekilde ve sorumluluk duygusuyla iş yapmaktayız. Şirketimizi sektöründe lider konuma getirme tutkusuyla hareket ediyoruz. 2
3 GEREKLİLİKLER GEREKLİLİKLER 1. YASAL UYUMLULUK İlgili yasal gerekliliklerin öğrenilmesini ve bunlara uyulmasını sağlama, Tedarikçilere Yönelik İş Etiği Kurallarına uyumun temelini oluşturmaktadır. Tedarikçilerimizden ilgili uluslararası düzenleme ve sözleşmelerin yanı sıra bölgesel ve ulusal mevzuatları takip etmelerini ve bunlara uymalarını beklemekteyiz. Tedarikçiler: 1.1 İnsan hakları, işçi hakları, çalışma koşulları, sağlık, güvenlik, çevre, vergi ve yolsuzlukla mücadeleye ilişkin ilgili mevzuatın yanı sıra bu belgede belirtilen gerekliliklere uyacak ve yasal olarak gerekli tüm izin, ruhsat ve tescilleri edinecektir. 1.3 Yurtiçi düzenlemelerinin veya bunların uygulanmasının, uluslararası insan hakları standartlarına aykırı olup olmadığını bilecek ve evrensel olarak kabul görmüş insan haklarının özüne uygun hareket edecektir. 1.2 Yerel kanun veya düzenlemelerin Tedarikçilere Yönelik İş Etiği Kurallarında bulunan gerekliliklerden daha güçlü koruma sağladığı durumlarda bu yerel kanun ve düzenlemelerin geçerli olmasına izin verecektir. 1.4 Talep edildiği takdirde yerel yasal gerekliliklerle uyum halinde olduğunu gösterebilecektir. 3
4 GEREKLİLİKLER 2. SAĞLIK VE GÜVENLİK "Önce Güvenlik", Sandvik'in temel çalışma prensiplerinden biridir. Tedarikçiler, sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı sağlamalı ve kaza ve yaralanmaları önlemek için uygulanabilir tüm önlemleri almalıdır. Tedarikçiler, sağlık ve güvenlik politikası gibi ilgili talimatlar ve eğitimler de dahil olmak üzere tüm çalışanların anlayabileceği yeterli ve riskleri dikkate alan bir sağlık ve güvenlik programına sahip olmalıdır. Bu sağlık ve güvenlik programının kapsamı, işin doğası ve işle ilgili riskler bakımından uygun olmalıdır. Bu program, minimum düzeyde aşağıdaki faaliyetleri içermelidir: Tedarikçiler: YANGIN GÜVENLİĞİ Günlük olarak yangın güvenliğini sağlamak amacıyla tüm işyerlerinin düzenli olarak kontrol edilmesini sağlayacaktır. Tesis büyüklüğü, gerçekleştirilen faaliyetlerin kapsamı ve yapısının yanı sıra olası yaralanma ve yangın riskine dayalı olarak düzgün çalışan yangın alarmlarının, yeterli seviyede yangın söndürme ekipmanlarının açıkça işaretlenmiş ve kolay erişilebilir tahliye yollarının ve acil çıkışların bulundurulmasını sağlayacaktır. Yangın ve tahliye tatbikatlarının düzenli olarak gerçekleştirilmesini sağlayacaktır. SAĞLIK VE GÜVENLİK Sağlık ve güvenlik risklerini belirleyip değerlendirecek ve acil durum planları ile müdahale prosedürlerini uygulayarak, bu risklerin etkisini en aza indirecektir. Tüm çalışanların olası sağlık ve güvenlik tehlikelerine maruz kalmaktan korunmasını sağlayacaktır Mesleki yaralanma ve hastalıkları yönetmek, takip etmek ve bildirmek için gerekli prosedür ve sistemleri hayata geçirecektir. Uygun ilk yardım setlerinin erişilebilir olmasını ve ilk yardım eğitimi almış çalışanların bulunmasını sağlayacaktır. Çalışanların alkol ve/veya uyuşturucu etkisi altında çalışmamasını sağlayacaktır. İŞYERİ KOŞULLARI İşyerlerinin temiz olmasını, iyi aydınlatılmasını, yeterli ölçüde havalandırılmasını ve kabul edilebilir sıcaklık ve gürültü seviyelerinde tutulmasını sağlayacaktır. Temiz içme suyuna, hijyenik tuvaletlere ve yemek yemek için temiz alanlara ücretsiz erişim sağlayacaktır. KONAKLAMA YERLERİ Konaklama sağlanması durumunda her çalışana ayrı yatak verilmesini sağlayacaktır. Tehlike tanımlaması, risk değerlendirmesi ve gerekli kontrol önlemlerinin tespiti gibi çalışmaların bulunmasını sağlayacaktır. Uygun ve işlevsel kişisel koruyucu ekipmanlarının tüm çalışanlara ücretsiz olarak temin edilmesini sağlayacaktır. Kadınlar ve erkekler için ayrı uyuma alanları, tuvalet ve banyolar sağlayacaktır. Konaklama ve kantinlere ilişkin olarak 2.1 numaralı maddede belirtilen tüm gerekliliklerin yerine getirilmesini sağlayacaktır. 4
5 GEREKLİLİKLER 3. İŞÇİ VE İNSAN HAKLARI Tedarikçilerimizin kendi çalışanlarına adil, onurlu ve saygılı davranmaları, insan haklarına saygı göstermeleri ve diğer tarafların işçi haklarını ve evrensel olarak kabul edilen insan haklarını ihlaline veya bunlar üzerinde olumsuz etkide bulunmasına neden olmaktan, katkıda bulunmaktan veya bu tür eylemlerle bağlantılı olmaktan kaçınmaları büyük öneme sahiptir. Tedarikçiler: 3.1 ÇOCUK İŞGÜCÜ 3.2 ZORLA ÇALIŞTIRMA Çocuk işgücüne ve çocuk sömürüsüne başvurmayacak veya bunlara başvurulmasını desteklemeyecektir. Tüm yeni çalışanlara yönelik yaş doğrulama belgelerinin sistematik olarak kontrol edilmesi ve kopyalarının saklanması da dahil olmak üzere hiçbir çocuğun istihdam edilmemesini sağlayacak bir sistem kuracaktır Kaçakçılık, hapishanede çalışma veya borçları işgücüyle ödetme de dahil olmak üzere zorla, zorunlu veya yasadışı işçi çalıştırmayacak veya bu tür işçilerin kullanımını desteklemeyecektir. Tüm fazla mesailerin yerel kanunlarca zorunlu ve gerekli olmadıkça karşılıklı anlaşmaya dayalı olmasını sağlayacaktır. Minimum işe kabul yaşı 15'tir (veya ulusal kanunlarla izin verilmesi durumunda 14), yasal istihdam yaşının 15'ten yüksek olması durumunda minimum işe kabul yaşını yasal istihdam yaşı belirler. Tüm yeni çalışanların işe başlamadan önce zorunlu eğitimini tamamlamış olmasını sağlayacaktır Çalışanlara izin günlerinde konaklama yerlerinden ve işyerlerinden serbestçe ayrılma hakkı verecektir. Çalışanların hiçbir zaman istihdam koşulu olarak resmi kimlik belgesi, pasaport veya çalışma izni gibi orijinal kişisel sertifika veya kimlik belgelerini teslim etmesini zorunlu kılmayacaktır Çocukların bir şirket tesisinde çalıştığının tespit edilmesi durumunda çocuk işgücü iyileştirmesine yönelik yazılı prosedür geliştirecektir. Bu prosedürlerin çocukların okula gitmesini ve okulda kalmasını sağlayacak yeterli finansal ve diğer destekler de dahil olmak üzere çocukların yararına en uygun şekilde belirlenmesini sağlayacaktır. Tüm genç işçileri (18 yaş altı) onların sağlığı veya fiziksel, zihinsel, sosyal, ruhsal veya ahlaki gelişimleri için zararlı olabilecek işleri yapmaktan koruyacak ve gece vardiyasına kalmalarına izin vermeyecektir. Çıraklık programlarını düzenleyen tüm kanun ve düzenlemelere uyacaktır Disiplin cezası olarak adil olmayan veya yasadışı ücret kesintisi, ücretlerin geciktirilmesi veya sosyal yardımların kesilmesi gibi para cezaları dahil olmak üzere yasadışı disiplin yaptırımları uygulamayacaktır. Çalışanların makul bildirimde bulunduktan sonra işten ayrılmasını önlemek için depozito, ücret, para cezası, kredi veya geri ödeme sözleşmelerini kullanmayacaktır. Geri ödeme sözleşmelerinin öngörülebilir, makul ve süreli olmasını sağlayacaktır. Göçmen işçilere adil ve yerel işçilerle eşit seviyede muamele edilmesini sağlayacaktır. 5
6 Tedarikçiler: GEREKLİLİKLER 3.3 TACİZ, KÖTÜ YA DA İNSANLIK DIŞI MUAMELE 3.6 ÜCRET VE SOSYAL YARDIMLAR Kötü veya insanlık dışı muamele, zorlama, alıkoyma veya istenmeyen cinsel yaklaşma da dahil olmak üzere fiziksel veya zihinsel taciz ya da suistimal, sözlü veya el-kol hareketleriyle taciz gibi davranışlara tolerans göstermeyecek ve bu tarz muamele tehditlerine izin vermeyecektir Asgari ücret, fazla mesai ücreti, parça başına ücret ve diğer ücret unsurları da dahil olmak üzere ücretler konusunda minimum olarak tüm kanun ve düzenlemelere riayet edecek ve sosyal sigorta dahil olmak üzere yasal olarak zorunlu tüm sosyal yardımları temin edecektir. Herkesin içinde uyarı ve ceza sistemlerini yasaklayacaktır Tüm çalışanlara ödenen ücretin en az yasal asgari ücret düzeyinde olmasını sağlayacaktır. 3.4 AYRIMCILIK İşe alım ve istihdam uygulamalarında ayrımcılık yapmayacaktır. Buna yaş, etnik köken, ulusal veya sosyal köken, din, cinsiyet, cinsel eğilim, medeni durum veya aile durumu, hamilelik, engellilik, sendika üyeliği, siyasi görüş, ciddi hastalık ya da ilgili kanunlar veya Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Sözleşmeleri ile korunan ayrımcılıklara neden olabilecek başka bir durum nedeniyle gerek aktif gerekse pasif destek yoluyla terfi, sosyal yardım, eğitim olanağı, işten çıkarma, sözleşme feshi de dahildir. Aynı deneyim ve vasıflara sahip tüm çalışanların eşit çalışma karşılığında eşit ücret almasını ve eşit fırsatlardan yararlanmasını sağlayacaktır. ÇALIŞMA SAATLERİ Çalışma saatlerini normal mesai ve fazla mesai olmak üzere ikiye bölecektir Ücretleri düzenli olarak, doğrudan çalışana, kararlaştırılan zamanda ve eksiksiz ödeyecektir. Tüm ücretleri doğru şekilde kaydedecek ve tüm çalışanlara fazla mesai ücreti, çalışılan saatler, sosyal yardımlar, yasal kesintiler, primler ve diğer ilgili ödemeler de dahil olmak üzere maaşın tüm bölümlerini açıkça ayrıntılı olarak belirten bir maaş bordrosu verecektir. Tüm çalışanların herhangi bir olumsuz sonucu olmaksızın ücretli hastalık izni ve doğum izni de dahil olmak üzere yasal ücretli tatil ve yasal olarak öngörülen izin hakkına sahip olmasını sağlayacaktır. İSTİHDAM KOŞULLARI Hak ve yükümlülükler de dahil olmak üzere istihdam koşulları hakkında tüm çalışanları anadillerinde veya anlayabilecekleri bir dilde (ör. yazılı iş sözleşmesi ile) bilgilendirecektir Tüm çalışma saatlerini doğru ve anlaşılır şekilde kaydedecektir. 3.8 ÖRGÜTLENME VE TOPLU PAZARLIK ÖZGÜRLÜĞÜ Çalışma saatlerine ilişkin ilgili kanun ve sektör standartlarına uyacaktır. Çalışanlar, normal mesai saatleri olarak hiçbir durumda düzenli olarak günde 8 saatten fazla veya haftada 48 saatten fazla çalıştırılmayacaktır. Düzenli olarak fazla mesai talep etmeyecektir. Tüm çalışanlara yedi günlük dönemde en az bir gün izin ve vardiyalar arasında dinlenmek için yeterli zaman verilecektir. Fazla mesainin yerel yasal sınırları veya haftada 12 saati aşmamasını sağlayacaktır. Çalışanlara istihdam edildikleri ülkenin kanunlarına uygun olarak özgürce örgütlenme, dernek kurma ve toplu pazarlık hakkı tanıyacak ve bu haklara saygı duyacaktır. Çalışanlarla yönetim arasındaki açık iletişim ve doğrudan etkileşimin önemini kabul edecektir. Çalışanların bağımsız iş temsilcisi atamasına ve taciz, gözdağı, ceza, müdahale veya misilleme korkusu olmaksızın çalışma koşulları hakkında yönetimle açık iletişim kurmasına izin verecektir. Aksi durumda, işçi derneklerine katılmak istemeyen çalışanların da tercihlerine saygı gösterilecektir. 6
7 Tedarikçiler: GEREKLİLİKLER ENDİŞELERİ DİLE GETİRME HAKKI Tüm çalışanların yasal gereklilikler ve/veya şirket politikaları/kuralları ile uyuma dair endişelerini misilleme korkusu olmadan işverenlerine bildirme hakkına sahip olmasını sağlayacaktır. MÜLKİYET HAKKI Yerel kanunlara göre faaliyet gösterdikleri mülkiyetin yasal ve gerçek sahibi/kullanıcısı olacaktır. Arazi satın alma, zorunlu iskan veya arazi kullanımına yönelik kısıtlamaların sosyal, çevresel veya ekonomik bakımdan olumsuz etkilerini önleyecektir. Kamulaştırma veya zorunlu yer değişikliği durumunda ilgili kişilerin geçim kaynaklarını ve yaşam standartlarını korumak amacıyla şeffaf bir şekilde yeterli tazminat müzakerelerinin yapılmasını sağlayacaktır. ÇATIŞMALARDAN ETKİLENMEYEN MADEN KAYNAKLARI Dodd-Frank Kanunu'nun Maddesine Uyum: Müşterilerimizin Dodd Frank Kanunu kapsamındaki kalay, tantal, volfram veya altın içeren ürünlerin tedarik zincirlerine ilişkin "SEC 1 Çatışmalı Madenler Kuralı" hükümlerine uymasını sağlamak amacıyla ve yukarıda belirtilenlere ek olarak, makul bir menşe ülkesi sorgulaması gerçekleştirecek ve Sandvik'e tedarik edilen ürünlerin SEC kuralına göre "DRC 2 çatışmasız" ürün niteliğinde olmasını sağlamak için uluslararası kabul görmüş gerekli değerleme çalışması rehberlerine uyacaktır. Bu madenlerin minimum olarak izabe ocağı seviyesinde izlenebilmesini, sadece CFSI 3 ve TI-CMC 4 tarafından tanımlandığı şekilde çatışmalardan uzak izabe ocakları olmasını veya uygulanabildiği yerlerde diğer köklü sektör şemalarının kullanılmasını sağlayacaktır. SEC kuralına göre çatışmalı maden içeren ürünlerin tedariğine ilişkin olarak, ilave gerekliliklerin söz konusu olabileceğinin bilincinde olacaktır ve maddeleri uyarınca yapılan tüm çalışmaların belgelenmesini ve talep üzerine Sandvik'e sunulmasını sağlayacaktır. İzlenebilirlik verileri kaydedilerek beş yıl boyunca muhafaza edilmelidir Çatışmalardan etkilenen ve yüksek riskli bölgelerden maden tedariği: Hammaddelerin üretimi ile silahlı çatışma veya insan haklarının kapsamlı ihlali arasındaki olası bağlantının farkında olacaktır. Çatışmalara gerek doğrudan gerekse dolaylı olarak katkıda bulunan tedarik zincirleri kabul edilemez. Bu durum, tedarik zincirinin tüm aşamaları için geçerlidir. Çatışmalardan etkilenen veya yüksek riskli bölgelerden kaynak temin ederken Çatışmalardan Etkilenmiş ve Yüksek Risk Taşıyan Bölgelerden Sorumlu Maden Tedarik Zinciri için OECD Gerekli Özen Rehberi'ne uyacaktır. Tedarik zinciri içindeki konumuna bağlı olarak hammaddeleri yalnızca sorumlu kaynaklardan temin edecek veya sorumlu kaynak tedariğini anlamak ve gerektiğinde tedarik zincirini sorumlu tedariğe doğru yönlendirmek için uygun önlemleri alacaktır. Çatışma bölgelerinden keyfi çekilme durumu yerel nüfus üzerinde olumsuz sonuçlar doğurabilir. Bu nedenle Sandvik, madenlerin bu bölgelerden etik şekilde tedarik edilmesini teşvik etmektedir. 1 U.S. Securities and Exchange Commission 2 Democratic Republic of the Congo 3 Conflict-Free Sourcing Initiative 4 Tungsten Industry Conflict Minerals Council 7
8 GEREKLİLİKLER 4. ÇEVRE Çevreyi korumak ve sürdürülebilir gelişime katkıda bulunmak, Sandvik için büyük önem taşımaktadır. Tedarikçiler, çevre üzerindeki kritik etkilere odaklanan çevre planları oluşturarak faaliyetlerinin ve tedarik zincirinin çevre ve toplum üzerindeki olumlu etkilerini arttırmak ve olumsuz etkileri sınırlamak için aktif şekilde çalışacaktır. Bu çevre planlarının kapsamı, tedarikçinin işinin doğası ve işle ilgili riskler bakımından uygun olmalıdır. Tedarikçiler: 4.1 ÇEVRESEL RİSK YÖNETİMİ Faaliyet, ürün ve hizmetlerinden kaynaklanabilecek olumsuz etkileri azaltmak veya en aza indirmek için riske dayalı bir program oluşturacak, uygulayacak ve sürdürecektir. 4.4 ÇEVRESEL SORUMLULUK PROGRAMI Aşağıdaki alanlarda aktif şekilde birlikte çalışacak, bu alanlara bilgi ve belgeler sağlayacaktır: Kimyasal ve tehlikeli malzeme yönetimi 4.2 İHTİYATİ TEDBİRLER VE ÇEVRE DOSTU TEKNİKLER: Bir eylemin çevreye veya insan sağlığına zarar verebileceğine inanmak için yeterli neden olduğunda gerekli ihtiyati tedbirleri alacak ve ürün, süreç, tasarım ve malzeme seçimlerinde çevre dostu teknikleri geliştirmek ve desteklemek için çalışacaktır. Atık yönetimi Hava, su ve toprağa yapılan emisyonlar Enerji yönetimi Su tüketimi Ulaşım ve seyahat Çevresel performansla ilgili tedarikçiye özgü gereklilik ve hedefler, ticari sözleşmelerde tanımlanmış olabilir. 4.3 KİRLETEN ÖDER İLKESİ: Çevreye zarar veren bir tedarikçiden kaynaklanan sosyal ve ekonomik maliyetleri ödeyecektir. 8
9 GEREKLİLİKLER 5. YOLSUZLUKLA MÜCADELE VE REKABET KANUNU Sandvik, yüksek etik ve dürüst davranış ilkesiyle iş yapmaya kendini adamıştır. Rüşvet, çıkar çatışmaları, dolandırıcılık, zimmete para geçirme, yasadışı komisyon, şantaj ve adam kayırma/ yandaşçılık da dahil olmak üzere her türlü yolsuzluk uygulamasına karşı sıfır tolerans politikası izlemekte ve yolsuzlukla aktif olarak mücadele etmekteyiz. Ayrıca, rekabeti engelleyici sözleşmeleri ve pazar gücünün suistimal edilmesini yasaklayan rekabet kanunlarına da saygı duymaktayız. Tedarikçiler: 5.1 YOLSUZLUKLA MÜCADELE Yerel kanunlara ve uluslararası yolsuzlukla mücadele sözleşmelerine uyacak ve herhangi bir yolsuzluk uygulamasına dahil olmayacak veya Sandvik'i dahil etmeyecektir. Üçüncü şahıslara veya kamu görevlilerine doğrudan veya dolaylı olarak yasadışı hiçbir ödeme yapmayacaktır. 5.2 REKABET KANUNU İlgili rekabet kanun ve düzenlemelerine saygı duyup bunlara uyacak; rekabet kanunu politikası uygulayarak ve çalışanlarına yeterli rekabet kanunu uyum eğitimi vererek fiyat sabitleme, pazar paylaşımı veya ihaleye fesat karıştırma gibi rekabet kanunu ihlallerini önleyecek sistemler oluşturacaktır. Yolsuzlukla mücadele politikası uygulama ve personele uygun eğitimleri verme gibi yöntemlerle yolsuzluğu önleme süreçleri oluşturacaktır. Sandvik ile çalışırken tüm olası doğrudan çıkar çatışmalarından kaçınacaktır. Sandvik çalışanlarının herhangi bir kişisel kazanç karşılığında kendisine doğrudan veya dolaylı olarak uygunsuz avantaj teklif edemeyeceğini veya sağlayamayacağını bilecektir. Sandvik ile yürütülen işleri kolaylaştırmak amacıyla, Sandvik çalışanlarına yönelik herhangi bir sosyal yardımı Sandvik'in kabul etmeyeceğini bilecektir. 9
10 YÖNETİM SİSTEMİ/İZLEME YÖNETİM SİSTEMİ Tedarikçilerimizin sürekli kendilerini geliştirmek için çalışmalarını ve Tedarikçilere Yönelik İş Etiği Kurallarında açıklanan alanlara ilişkin kabul görmüş yönetim sistem ve standartları oluşturmasını, uygulamasını ve sürdürmesini teşvik etmekteyiz. İşlevsel kontrol sistemlerinin yanı sıra risk değerlendirmesi, uygulamalı politika, süreç ve rutinler, açıkça belirtilen görev ve sorumluluklar, uygun eğitim ve talimatlar, ölçülebilir hedeflerin belirlenmesi ve uygulanması, Tedarikçilere Yönelik İş Etiği Kurallarının başarıyla uygulanmasının zeminini oluşturmaktadır. İZLEME Sandvik ile tedarikçilerimiz arasındaki tüm iş ilişkileri; dürüstlüğe, güvene ve işbirliğine dayanmalıdır. "Tedarikçilere Yönelik İş Etiği Kuralları"nı kabul eden tedarikçiler, kendi faaliyetlerinde ve tedarik zincirinde bu gereklilikleri yerine getirmek için proaktif şekilde çalışmayı taahhüt eder. Bu taahhüt; çalışanlarla görüşme yapma izni ve Tedarikçilere Yönelik İş Etiği Kuralları ile ilgili doğru ve eksiksiz belge ve kayıtlara erişim hakkı da dahil olmak üzere özdeğerlendirme yaparak ve Sandvik personeline veya Sandvik'in seçeceği üçüncü şahıslara tesis içi denetim gerçekleştirmek üzere ilgili tesislere ve gerekli bilgilere erişim hakkı vererek, kısacası Sandvik ile şeffaf bir şekilde işbirliği yaparak yerine getirilebilir. Bu denetime ilişkin bulgular, zamanında ve etkili bir şekilde iyileştirilmelidir. Tedarikçilerimizden bizi yanlış yönlendirmemelerini beklemekteyiz. Tedarikçilere Yönelik İş Etiği Kurallarının ihlal edilmesi, Sandvik ile olan iş ilişkileri üzerinde sözleşme feshi de dahil, ancak sadece bununla da sınırlı olmayan, olumsuz etkilere sebebiyet verebilir. Alt tedarikçilerinin Tedarikçilere Yönelik İş Etiği Kurallarına veya benzer gerekliliklere uymasını sağlamak, tedarikçinin sorumluluğundadır. Tedarikçilerimizden kendi tedarik zincirlerini değerlendirip izlemelerini ve talep edildiğinde Sandvik'e verilmek üzere tedarik zinciri uyumluluğuna ilişkin uygun bilgileri toplamalarını talep etmekteyiz. Sandvik, alınan tüm ticari ve kişisel bilgileri sorumluluk duygusuyla saklamakta ve bu bilgilerin gizli kalmasını sağlamak için gerekli önlemleri almaktadır. Tedarikçilerimizi, Tedarikçilere Yönelik İş Etiği Kuralları ihlallerini çevrimiçi "Speak Up" sistemimiz aracılığıyla veya telefonla Sandvik'e bildirmeleri konusunda teşvik etmekteyiz. Tedarikçilere Yönelik İş Etiği Kuralları ile ilgili sorunlar veya sürdürülebilirlik ile ilgili diğer sorular konusunda tedarikçilerimizle aktif diyalog kurulmasını teşvik etmekteyiz. Tedarikçilere Yönelik İş Etiği Kuralları ihlallerini açıkça bildiren kişilere saygı gösterilmesi ve bu kişilerin korunması için elimizden geleni yapacağız. Sandvik Tedarikçilere Yönelik İş Etiği Kurallarının İngilizce versiyonu, resmi versiyondur. Referans olarak başvurulabilecek çevirilere aşağıdaki adresten erişebilirsiniz: 10
Medicover Tedarikçi Etik Davranış Kuralları
Medicover Tedarikçi Etik Davranış Kuralları İçindekiler 1 Giriş... 3 2 Bu Medicover Tedarikçi Etik Davranış Kurallarının Amacı... 3 3 Medicover in tedarikçileri ile ilişkileri... 3 3.1 İşçi ve insan hakları...
DetaylıİŞ ORTAĞI DAVRANIŞ KURALLARI
İŞ ORTAĞI DAVRANIŞ KURALLARI LORD Corporation ( LORD ) kendini dürüstlük ve yüksek etik standartları ile iş yapmaya adamıştır. Ayrıca, işimiz için geçerli tüm kanun ve yönetmeliklere uyma konusunda kararlıyız.
DetaylıIndorama Ventures Public Company Limited
Indorama Ventures Public Company Limited İnsan Hakları Politikası (22 Şubat 2013 tarih ve 2/2013 No'lu Yönetim Kurulu Toplantısında onaylandığı şekilde) Revizyon 1 (20 Şubat 2015 tarih ve 2/2015 No'lu
DetaylıQuintiles tedarikçiler için davranış kuralları
Quintiles tedarikçiler için davranış kuralları 2 Quintiles, sürdürülebilir iş uygulamalarına bağlıdır. Uluslararası olarak kabul gören standartlara dayanan bu Tedarikçiler için Davranış Kuralları ( Kurallar
DetaylıTEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI. Haziran 2013'te revize edilmiştir.
Elektronik sürüm, şu adreste bulunmaktadır: www.danaher.com/suppliers Supplier Code of Conduct (Tedarikçi Davranış Kuralları) bağlantısına tıklayın. TEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI Haziran 2013'te revize
DetaylıERICSSON Davranış Kuralları
ERICSSON Davranış Kuralları Amaç Bu Davranış Kurallarının amacı insan haklarını korumak ve adil istihdam koşullarını, güvenli çalışma koşullarını, çevresel konuların sorumlu yönetimini ve yüksek etik standartları
DetaylıBilmek Bizler uzmanız. Müşterilerimizi, şirketlerini, adaylarımızı ve işimizi biliriz. Bizim işimizde detaylar çoğu zaman çok önemlidir.
Randstad Group İlkesi Başlık Business Principles (Randstad iş ilkeleri) Yürürlük Tarihi 27-11 -2009 Birim Grup Hukuk Belge No BP_version1_27112009 Randstad, çalışma dünyasını şekillendirmek isteyen bir
Detaylıİş Yeri Hakları Politikası
İş Yeri Hakları Politikası İş Yeri Hakları Politikası Çalışanlarımızla olan ilişkilerimize değer veririz. İşimizin başarısı, küresel işletmemizdeki her bir çalışana bağlıdır. İş yerinde insan haklarının
DetaylıTEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI. Aralık, 2018 Rev. 03
TEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI Aralık, 2018 Rev. 03 BÜTÜNLÜK Müşterilerimize, hissedarlarımıza, çalışanlarımıza, tedarikçilerimize, idari ve denetim yetkililerine, rakiplerimize ve topluma karşı davranışımız
DetaylıTEDARİKÇİ TÜZÜĞÜ 1. GEÇİNMEYE YETECEK ÜCRETLER ÖDENİR. 1.1 Standart bir çalışma haftası için ödenen ücretler ve yardımlar
Bu Tüzük mümkün olan yerlerde üzerine çıkılması gereken minimum standartları sunmaktadır. Uygularken, tedarikçiler ulusal kanunlar ve yürürlükteki diğer kanunlara uyumlu olmalıdır; kanunların hükümleri
DetaylıFaaliyet gösterdiğimiz tüm işletmelerimizde ve icraatlerimizde ana odak noktası olarak sürdürülebilirlik ile sürekli iyileştirme için çalışıyoruz.
ELECTROLUX TEDARİKÇİ İŞYERİ STANDARDI Bu belgenin orijinal İngilizce Tedarikçi İşyeri Standardının çevirisi olduğunu unutmayın. Bu çeviri yalnızca bilgilendirme amaçlıdır. Uyuşmazlık olması durumunda İngilizce
DetaylıTEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI
TEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI BÜTÜNLÜK Müşterilerimize, hissedarlarımıza, çalışanlarımıza, tedarikçilerimize, idari ve denetim yetkililerine, rakiplerimize ve topluma karşı davranışımız hatasız bir bütündür.
DetaylıSCA Davranış Kuralları
SCA Davranış Kuralları SCA Davranış Kuralları SCA paydaşları ile değer yaratmaya, çalışanları, müşterileri, tüketicileri, hissedarları ve diğer iş ortaklarıyla saygı, sorumluluk ve mükemmelliğe dayanan
DetaylıNisan 2011. Tedarikçi Davranı Kuralları
Nisan 2011 Tedarikçi Davranı Kuralları Group_SupplierCodeofConduct_April2011_TUR.doc 1 GİRİŞ Sodexo için işlerin yürütülmesinde yüksek etik kuralları çok önemlidir. Bu sebepten dolayı ilişkide olduğumuz
DetaylıBu doküman, yazılı izin alınmaksızın, hangi amaç için olursa olsun elektronik ortamda ya da başka biçimlerde kısmen veya tamamen ve herhangi bir
Bu doküman, yazılı izin alınmaksızın, hangi amaç için olursa olsun elektronik ortamda ya da başka biçimlerde kısmen veya tamamen ve herhangi bir dilde çoğaltılamaz, dağıtılamaz ve şirket dışı yayınlarda
DetaylıHSBC Mal ve Hizmet Tedarikçileri Etik ve Çevresel Davranış Kuralları. Sürüm 8.0
HSBC Mal ve Hizmet Tedarikçileri Etik ve Çevresel Davranış Kuralları Sürüm 8.0 Ekim 2016 İÇİNDEKİLER BÖLÜM 1: GİRİŞ... 3 1.1 KAPSAM... 3 1.2 POLİTİKA... 3 BÖLÜM 2: GEREKLİLİKLER... 4 2.1 EKONOMİK... 4
DetaylıSOSYAL SORUMLULUK EL KİTABI
SOSYAL SORUMLULUK EL KİTABI Onaylayan : Formplast Yönetim Kurulu Onay Tarihi : 04.05.2017 Sayfa 1 / 5 Sosyal Sorumluluk Politikamız Bu politika Formplast ın, kurumsal sosyal sorumluluk ilkelerimizi ve
Detaylıamfori BSCI Sistem Kitapçığı Şablon 3
2018 amfori BSCI Sistem Kitapçığı Şablon 3 Şablon 3: Küçük Toprak Sahipleri ve Aile Çiftlikleri için Değerlendirme amfori BSCI Sistem Kitapçığı nın bu şablonu, aşağıda verilen türlerdeki iş ortakları hakkında
DetaylıSOSYAL SORUMLULUK POLİTİKASI
SOSYAL SORUMLULUK POLİTİKASI Bu politika prosedürü ile Mioro Hediyelik Eşya San.ve Tic. A.Ş., kurumsal sosyal sorumluluk ilkelerimizin,topluluğumuz için önemini ve önceliğini vurgular. Mioro A.Ş. sahip
DetaylıJula AB İş Etiği Kuralları
Jula AB İş Etiği Kuralları Tüm dünyadaki profesyonellerin ve amatörlerin hayatını kolaylaştırmak Jula AB'nin vizyonudur. Bu vizyonu ise düşük fiyata ev güzelleştirme ürünleri sunarak gerçekleştiriyoruz.
Detaylıamfori BSCI Sistem Kitapçığı Ek 6
2018 amfori BSCI Sistem Kitapçığı Ek 6 Ek 6: amfori BSCI Denetimlerinde Kullanılacak Belgeler Bu ekte etkin bir sosyal yönetim sistemi (SYS) geliştirip devam ettirmek için gerekli olan belgelerin bir listesi
DetaylıTASL AK. Takeda Tedarikçi Davranış Kuralları. Sürüm 1.0
Takeda Tedarikçi Davranış Kuralları Sürüm 1.0 24 Haziran 2015 İçindekiler 1.0 Giriş ve Geçerlilik... 2 2.0 Geçerli Yasalara, Yönetmeliklere ve Tedarikçi Kurallarına Bağlılık... 3 3.0 İş Uygulamaları...
DetaylıTedarikçi Davranış Kuralları
Tedarikçi Davranış Kuralları TEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI ve iştirakleri dünyanın dört köşesinde müşteriler, tedarikçiler, demir ve metal, yapı malzemeleri ve teknolojik ekipman üreticilerinin yanı sıra
DetaylıERICSSON Davranış Kuralları
ERICSSON Davranış Kuralları 1 ERICSSON DAVRANIŞ KURALLARI Amaç Bu Davranış Kuralları insan haklarını korumak; adil istihdam koşullarını, güvenli çalışma koşullarını, çevre sorunlarının sorumlu bir yönetimle
DetaylıPrysmian Group - İnsan Hakları Politikası
Prysmian Group - İnsan Hakları Politikası İçindekiler Şirket Taahhüdü... 2 İnsan Hakları Politikası nın Kapsamı ve Amacı... 3 İlkeler... 3 Ayrımcılığın Önlenmesi... 3 Çocuk İşçi Çalıştırma... 4 Cebri ve
DetaylıBSCI denetleme sürecine dahil edilecek İş Ortakları (Üreticiler) için Uygulama Koşulları 1
BSCI denetleme sürecine dahil edilecek İş Ortakları (Üreticiler) için Uygulama Koşulları 1 I. Giriş Bu belge kapsamında "Üreticiler", BSCI Katılımcısı nın tedarik zincirinde ürün (yiyecek olan ya da olmayan)
DetaylıBirleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact)
ETİK KURALLAR VE KURUMSAL SORUMLULUK Doğuş Otomotiv Etik Kuralları, imzalamış olduğu Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact), kurumsal sosyal sorumluluk politikaları ve şirket
DetaylıRÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI
RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI 1 RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI 1. Amaç Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikasının ( Politika ) amacı Nadir Metal Rafineri San. Ve Tic. A.Ş. nin
Detaylıwww.ankaraisguvenligi.com
İş sağlığı ve güvenliği temel prensiplerini ve güvenlik kültürünün önemini kavramak. Güvenlik kültürünün işletmeye faydalarını öğrenmek, Güvenlik kültürünün oluşturulmasını ve sürdürülmesi sağlamak. ILO
Detaylıgelişmesini sağlaması için gerekli birçok maddeye yer verilmiştir. Sözleşmede yer alan
ÇOCUK HAKLARININ SINIFLANDIRILMASI Çocuk Hakları Sözleşmesi nde, çocukların sağlıklı yaşaması ve çok yönlü olarak gelişmesini sağlaması için gerekli birçok maddeye yer verilmiştir. Sözleşmede yer alan
DetaylıBilgi Uçurma Politikası
Bilgi Uçurma Politikası Naspers, işletme faaliyetlerinin doğruluğuna büyük önem vermektedir. Bu nedenle Naspers, Naspers'in veya onun herhangi bir Çalışanının Uygunsuz Davranışta bulunduğuna inanmak için
DetaylıSaygının Hakim Olduğu Bir Çalışma Ortamı İlkesi
Saygının Hakim Olduğu Bir Çalışma Ortamı İlkesi İlke Beyanı: 3M çalışma ortamındaki herkes, kendisine saygıyla davranılmasını hak eder. Saygı göstermek, her bir kişiye eşsiz yetenekleri, geçmişi ve bakış
DetaylıIndorama Ventures Public Company Limited. Tedarikçi Davranış Kuralları
Indorama Ventures Public Company Limited Tedarikçi Davranış Kuralları Tedarikçi Davranış Kuralları Indorama Girişim Halka Açık Limited Şirketi ve bağlı şirketleri / ortakları (topluca Şirket olarak anılacaktır),
DetaylıÇeviri sadece kolaylık sağlamak amacıyla verilmektedir diller arasında tutarsızlık olduğu taktirde, İngilizce sürüm geçerli olacaktır.
Çeviri sadece kolaylık sağlamak amacıyla verilmektedir diller arasında tutarsızlık olduğu taktirde, İngilizce sürüm geçerli olacaktır. TUI Travel PLC Grubu Tedarikçilerine Yönelik Davranış Kuralları TUI
DetaylıGÜRTAŞ METAL ÇALIŞMA İLKELERİ VE İŞ AHLAKI
GÜRTAŞ METAL ÇALIŞMA İLKELERİ VE İŞ AHLAKI 1 ÖNSÖZ...3 İlkelerimiz...4 Çalışma Prensiplerimiz...6 Çalışma Prensiplerimizin Uygulanması...7 Sosyal Sorumluluk...8 Çevreye Karşı Sorumluluk...13 Personel Eğitimleri
DetaylıDAVRANIŞ KURALLARI Nisan 2017
SODEXO TEDARİKÇI DAVRANIŞ KURALLARI Nisan 2017 Sodexo Tedarikçi Davranış Kuralları Özet Giriş Erreur! Signet non défini. 1. İşletmede bütünlük kavramı.4 2. İnsan hakları ve işyerinde temel haklar Erreur!
DetaylıSosyal Standartlar 1. Sosyal Standartlar
Sosyal Standartlar 1 Sosyal Standartlar 2 Sosyal Standartlar İçindekiler Önsöz 3 1. Uygulama Prosedürü 4 2. Mesai Saatleri, Ücretler ve İzin Hakkı 5 3. Ayrımcılık 5 4. Çocuk İşçiliği ve Zorla Çalıştırma
DetaylıETİK KURALLAR EL KİTABI
ETİK KURALLAR EL KİTABI Onaylayan : Formplast Yönetim Kurulu Onay Tarihi : 04.05.2017 Sayfa 1 / 5 - İş Etiği El Kitabı, Çalışanların şirket etik kurallarına uygun hareket etmelerinde yön göstermek, şirketin
DetaylıIndorama Ventures Public Company Limited
Indorama Ventures Public Company Limited Yolsuzlukla Mücadele Politikası (12 Ocak 2014 tarih ve 1/2014 No'lu Yönetim Kurulu Toplantısında onaylandığı şekilde) Revizyon 1 (20 Şubat 2015 tarih ve 2/2015
DetaylıZORLU ENERJİ ELEKTRİK ÜRETİM A.Ş. ETİK KURALLARI
ZORLU ENERJİ ELEKTRİK ÜRETİM A.Ş. ETİK KURALLARI Zorlu Enerji Elektrik Üretim A.Ş. ( Zorlu Enerji veya Şirket ) faaliyetlerini Yönetim Kurulu tarafından hazırlanmış ve internet sitesi vasıtasıyla kamuya
DetaylıGüvenli çalışma uygulamalarını sağlamak Şikâyet mekanizmasını oluşturmak,
ÖZEL TEKNİK Çevresel ve sosyal yönetim eylemlerine ÇEVRE VE SOSYAL Çevresel ve Sosyal Yönetim Sistemi Planı kapsamında yer alan tüm format, ŞARTNAME VE rehberlik ve yapım aşamasında YÖNETİM plan ve dokümanların
DetaylıTEDARİKÇİ YÖNETMELİĞİ
TEDARİKÇİ YÖNETMELİĞİ Tedarikçi Yönetmeliği Giriş: Sektöründe önde gelen ve uluslararası arenada giderek büyüyen bir giyim perakendeci olan Primark, farklı kültür ve ekonomi yapısına sahip ülkelerden en
DetaylıA B C D E B. Çalışan. C. Memur. D. İşveren. E. İşçi
ÇALIŞAN HAKLARI VE GÜVENLİĞİ SİSTEM SORULARI 1. Ölüme, hastalığa, yaralanmaya, hasara veya diğer kayıplara sebebiyet veren istenmeyen olaya... denir. İnsanın bedence ve ruhça iyilik haline denir. Cümleyi
DetaylıİSG PLANLAMA RİSK DEĞERLENDİRME PROSEDÜRÜ
SAYFA NO 1/6 AMAÇ KAPSAM: Hastanede yeni bir bölüm açarken veya devam eden bölümlerin tehlikelerinin belirlenmesi, risklerin değerlendirilmesi, İSG programlarının oluşturulması ve gerekli kontrol ölçümlerinin
DetaylıVESTEL ELEKTRONİK SANAYİ VE TİCARET AŞ ETİK KURALLARI
VESTEL ELEKTRONİK SANAYİ VE TİCARET AŞ ETİK KURALLARI Vestel Elektronik Sanayi ve Ticaret AŞ ( Vestel Elektronik veya Şirket ) faaliyetlerini Yönetim Kurulu tarafından hazırlanmış ve internet sitesi vasıtasıyla
DetaylıGaranti Bankası Tedarikçi Davranış İlkeleri
Garanti Bankası Tedarikçi Davranış İlkeleri Şubat 2018 İçindekiler İçindekiler... 2 1. Giriş... 3 2. Amaç... 3 3. Kapsam... 3 4. Temel İlkeler... 4 4.1. Yasalara ve mevzuata uyum... 4 4.2. İnsan haklarına
DetaylıDistribütör İş Etiği Kuralları
Distribütör İş Etiği Kuralları Giriş Parker Hannifin Distribütör İş Etiği Kuralları (Kurallar), Parker distribütörleri için yasalarla ve kabul edilebilir mesleki ahlak kurallarıyla uyumluluğa ilişkin minimum
DetaylıDAVRANIŞ KURALLARI F-839-R00
DAVRANIŞ KURALLARI 1 İÇİNDEKİLER TEMEL PRENSİPLER VE SORUMLULUKLAR 3 ŞÜPHE DUYULAN HALLER 3 PAZAR VE REKABET 4 Rakiplere yönelik tavır Reklam BİLGİLERİN GİZLİLİĞİ 4 Fikri mülklerin korunması Verilerin
DetaylıICEM ile Eni arasındaki Küresel Sözleşmenin Metni
ICEM ile Eni arasındaki Küresel Sözleşmenin Metni ULUSLARÖTESİ ENDÜSTRİ İLİŞKİLERİ VE ŞİRKET SOSYAL SORUMLULUĞU ÜZERİNE SÖZLEŞME 29 Kasım 2002 günü Roma da Eni SpA ile FILCEA-Cgil, FEMCA-Cisl, UILCEM-Uil
DetaylıDOĞAN GRUBU RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI
DOĞAN GRUBU RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI Sayfa : 1/7 1. AMAÇ Bu politika, Doğan Grubu nun rüşvet ve yolsuzluk konusundaki yaklaşımının açık bir şekilde belirtilmesini amaçlamaktır. Doğan Grubu
DetaylıİSG PLANLAMA RİSK DEĞERLENDİRME PROSEDÜRÜ
SAYFA NO 1/6 1. AMAÇ KAPSAM: Hastanede yeni bir bölüm açarken veya devam eden bölümlerin tehlikelerinin belirlenmesi, risklerin değerlendirilmesi, İSG programlarının oluşturulması ve gerekli kontrol ölçümlerinin
DetaylıİSGDE KORUNMA POLİTİKALARI
1 İSGDE KORUNMA POLİTİKALARI 2 Önleme: Bir şeyin olmasına veya yapılmasına engel olmak, Ortaya çıkan veya çıkacağı düşünülen bir tehlikeyi durdurmak, önüne geçmek. 3 Koruma: Bir kimseyi veya bir şeyi dış
DetaylıÜçüncü Taraf Aracılar için Uluslararası Sağlık Hizmetlerinde Uyum ve İş Bütünlüğü
Üçüncü Taraf Aracılar için Uluslararası Sağlık Hizmetlerinde Uyum ve İş Bütünlüğü Tüm Yasalara ve Johnson & Johnson Politikalarına Uyma Yükümlülüğünüz Johnson & Johnson Şirketleri ve bu şirketler adına
DetaylıDaimler grubunda sosyal sorumluluk ile ilkeler. Daimler sosyal sorumluluğunun bilincinde olup Küresel Anlaşma (Global Compact) için baz
2 Daimler grubunda sosyal sorumluluk ile ilkeler Giriş Daimler sosyal sorumluluğunun bilincinde olup Küresel Anlaşma (Global Compact) için baz oluşturan 10 ilkeye bağlıdır. Bu ortak hedeflerin gerçekleştirilmesi
DetaylıTedarikçi Yönetimi - Kurumsal Sosyal Uygunluk - 2015 Yılı Eğitim Programı
Tedarikçi Yönetimi - Kurumsal Sosyal Uygunluk - 2015 Yılı Eğitim Programı Kurumsal Sosyal Uygunluk Eğitim Hizmetleri Intertek, sağladığı eğitim hizmetleri ile kurumsal sosyal uygunluk alanında farkındalık
DetaylıTedarikçi Etik ve Davranış Kuralları. Driving Integrity Know it. Speak it. Live it. Magna International
Tedarikçi Etik ve Davranış Kuralları Driving Integrity Know it. Speak it. Live it. Magna International Tedarik Zinciri Ekibinin Mesajı Magna da güçlü tedarikçiler, başarımızın önemli bir parçasıdır. Müşterilerimize
Detaylıİş Ahlakı Kuralları. İş Ahlakı Kuralları 1
İş Ahlakı Kuralları İş Ahlakı Kuralları 1 İçindekiler Ön Söz 4 İlkeler 7 Yasalarla uyum 7 Ticari dürüstlük 7 Adil Rekabet ve Tekelciliği Önleme 9 Yolsuzluk ve Rüşvet 10 Uluslararası ticaret kısıtlamaları
DetaylıPrysmian Group - İnsan Hakları Politikası. İçindekiler
Prysmian Group - İnsan Hakları Politikası İçindekiler Şirkete Bağlılık... 2 İnsan Hakları Politikasının kapsamı ve amacı... 3 İlkeler... 3 Ayrımcılık karşıtlığı... 3 Çocuk işçiliği... 3 Zorla/cebri işçilik...
DetaylıSÜRDÜRÜLEBİLİRLİK POLİTİKASI. Sürdürülebilirlik vizyonumuz
SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK POLİTİKASI Sürdürülebilirlik vizyonumuz 150 yıllık bir süreçte inşa ettiğimiz rakipsiz deneyim ve bilgi birikimimizi; ekonomiye, çevreye, topluma katkı sağlamak üzere kullanmak, paydaşlarımız
Detaylıİşçi ve İşveren Tanımları
Kanun un Amacı Bu Kanunun amacı; işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve
DetaylıÜrün ve hizmet başvurularını işleme alma, ödeme ve işlemler gerçekleştirme, talimatları ya da talepleri tamamlama
Gizlilik Politikası Bu Gizlilik Politikası, Standard Chartered Grup un ( SCB, biz veya bizim ) herhangi bir üyesi tarafından Kişisel Verilerin toplanması, kullanılması ve ifşa edilmesi hakkındadır. Kişisel
DetaylıSigortacılık Etik İlkeleri
Sigortacılık Etik İlkeleri ETİK İLKELERİN AMACI Türkiye Sigorta ve Reasürans Şirketleri Birliği Sigortacılık Etik İlkelerinin amacı; sigorta ve reasürans şirketlerinin, müşterileri, çalışanları, aracıları,
Detaylıamfori BSCI Sistem Kitapçığı Şablon 10
2018 amfori BSCI Sistem Kitapçığı Şablon 10 Şablon 10: Yetkinlik Ön Değerlendirmesi Anketi amfori BSCI Sistem Kitapçığı nın bu şablonunda amfori BSCI Yetkinlik Ön Değerlendirmesi (YÖD) kapsamındaki 70
Detaylı(3) Ray Sigorta A.Ş. bünyesinde, her seviyede sürdürülen, iç ve dış seçme ve yerleştirme uygulamaları bu yönetmelik kapsamındadır.
Amaç ve Kapsam MADDE 1 - (1) Ray Sigorta A.Ş. temel değerlerini; Biz Aileyiz, Dürüstüz, Etik değerlere saygılıyız, Adiliz, Şeffaf ve Paylaşımcıyız, Birlikte güçlüyüz, Yaratıcı ve Üretkeniz, İnsana değer
Detaylıamfori BSCI Referansları 1
amfri BSCI Referansları 1 Birleşmiş Milletler İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi (1948), Uluslararası Çalışma Örgütü'nün Çk Uluslu Kuruluşlar ve Ssyal Plitika ile ilgili İlkeler Üçlü Bildirgesi (1977),
DetaylıCİNSİYET EŞİTLİĞİ MEVZUAT ÇERÇEVESİ: AB/TÜRKİYE
MUAMELE EŞİTLİĞİ CİNSİYET EŞİTLİĞİ MEVZUAT ÇERÇEVESİ: AB/TÜRKİYE Ayşegül Yeşildağlar Ankara, 08.10.2010 HUKUKİ KAYNAKLAR Md. 2 EC : temel prensip -kadın erkek eşitliğini sağlamak, Topluluğun özel bir yükümlülüğüdür,
DetaylıYÖNETİM SİSTEMLERİ. Alev ACAR Çevre Mühendisi Yönetim Sistemleri Uzmanı
YÖNETİM SİSTEMLERİ Alev ACAR Çevre Mühendisi Yönetim Sistemleri Uzmanı Genel Bilgilendirme Çevre Yönetim Sistemi (ISO 14001) İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemi (OHSAS 18001) Sosyal Sorumluluk Standardı
DetaylıDavranıs ve Çalısma İlkeleri
Davranıs ve Çalısma İlkeleri Saint-Gobain Grubu, hem yönetim hem de calışanlar tarafından uygulanan ve yıllar boyunca Grubun faaliyetlerine yön veren bir takım ilkeler geliştirmiştir. Günümüzde grup, bu
DetaylıFatFace Yaşam Standardı
FatFace Yaşam Standardı Sürdürülebilir gelişme, kültürümüzün bir parçasıdır ve her gün aldığımız kararlarda kendini göstermektedir. Sonuç olarak, değerlerimizi paylaşmanın gururunu yaşayan iş ortaklarını
DetaylıSosyal ve Çevresel Uygunluk İlkeleri Gıda-Dışı İş Kolu Durum: Mayıs 2014
Sosyal ve Çevresel Uygunluk İlkeleri Gıda-Dışı İş Kolu Durum: Mayıs 2014 Küresel bir tedarik firması olarak sorumluluğumuzu beyan ediyoruz; özellikle iş ilişkilerimizi biçimlendirme, yönetme ve yürütme
DetaylıKURUMSAL SOSYAL SORUMLULUK POLİTİKASI
KURUMSAL SOSYAL SORUMLULUK POLİTİKASI 18.04.2016 İÇİNDEKİLER Sayfa Giriş... 3 Hedefler... 3 Genel faaliyet ilkeleri... 3 Spesifik faaliyet ilkeleri... 6 Gelişim, gözetim ve kontrol mekanizmaları... 8 2
DetaylıZORLU ENERJİ ELEKTRİK ÜRETİM AŞ ETİK KURALLARI
ZORLU ENERJİ ELEKTRİK ÜRETİM AŞ ETİK KURALLARI Amaç ve Kapsam Zorlu Enerji Elektrik Üretim AŞ ( Zorlu Enerji veya Şirket ) faaliyetlerini Yönetim Kurulu tarafından hazırlanmış ve internet sitesi vasıtasıyla
DetaylıCODE OF CONDUCT. Tedarikçiler ve İş Ortakları İçin
CODE OF CONDUCT Tedarikçiler ve İş Ortakları İçin Versiyon: 2.0 Geçerlilik başlangıç tarihi: 01 Ocak 2015 İletişim: MAN SE, Compliance Awareness & Prevention, Oskar-Schlemmer-Straße 19-21, 80807 München
DetaylıMilli Eğitim Bakanlığı ‘Okullarda Güvenlik,Kriz ve Acil Sağlık Yönetimi' Sunumu by İngilizce Öğretmeni Sefa Sezer İnönü Üniversitesi / Fırat Üniversitesi / Ardahan Üniversitesi / Siirt Üniversitesi
OKULLARDA GÜVENLİK, KRİZ VE ACİL SAĞLIK YÖNETİMİ İNÖNÜ ÜNİVERSİTESİ / FIRAT ÜNİVERSİTESİ / ARDAHAN ÜNİVERSİTESİ / SİİRT ÜNİVERSİTESİ SEFA SEZER / İNGİLİZCE ÖĞRETMENİ ÖZEL UYGULAMA VE TEDBİR GEREKTİREN
DetaylıCanan Ercan Çelik TEİD, Yönetim Kurulu Üyesi Borusan Holding Kurumsal Fonksiyonlar Başkanı
Canan Ercan Çelik TEİD, Yönetim Kurulu Üyesi Borusan Holding Kurumsal Fonksiyonlar Başkanı Misyon: Evrensel Etik İlkelerin Türkiye de toplumun her kesiminde benimsenmesi ve uygulanmasına önderlik etmek
DetaylıEtik ve Bütünlük. Uyumluluk Üçüncü şahıslar için kılavuz
Etik ve Bütünlük Uyumluluk Üçüncü şahıslar için kılavuz i Üçüncü şahıslar ifadesiyle Syngenta veya bizim adımıza ürün veya hizmet tedarik eden kişileri ya da şirketleri kastetmekteyiz. ii Kamu görevlisi
DetaylıÇevresel ve Sosyal Eylem Planı
Çevresel ve Sosyal Planı leri, PR1 Çevresel ve Sosyal Etkilerin ve Mevzuların Değerlendirilmesi ve Yönetimi 1.1 Çevre, Sağlık & Güvenlik ve Sosyal (ÇSGS) Yönetim Sistemi nin EBRD standartlarına göre hazırlanması
Detaylıİnsan Hakları Evrensel Bildirgesi Madde 23: Çalışma Hakkı
İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi Madde 23: Çalışma Hakkı Gülşah Özcanalp Göktekin Uzman Sosyolog / İş ve Meslek Danışmanı Liderlik Enstitüsü Eğitim ve İstihdam Hizmetleri Çalışma Evrensel Bir Haktır İnsan
DetaylıİŞ AHLAKI KURALLARI. Versiyon: 1.0 Tarih: Ekim 2011 Yazan: Kathrin Aigner Bölüm: Grup Uyum Departmanı
İŞ AHLAKI KURALLARI Versiyon: 1.0 Tarih: Ekim 2011 Yazan: Kathrin Aigner Bölüm: Grup Uyum Departmanı GİRİŞ Monier Grubu, çatıların potansiyelinin, insanların yaşamlarını ve evlerini daha iyi hale getirebilecek
DetaylıBu Davranış Kurallarına uymak zorundayız
Tüm ticari faaliyetlerimizin her yönünde en yüksek etik standartları sağlamaya kararlıyız. Olağanüstü performans ve etik davranış birbiriyle iç içedir Küresel çapta başarılı olmak için, marka itibarımızı
DetaylıİŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ TEMEL EĞİTİMİ SIKÇA SORULAN SORULAR. 1 İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitiminin Temel Amacı Nedir? CEVAP:
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ TEMEL EĞİTİMİ SIKÇA SORULAN SORULAR 1 İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitiminin Temel Amacı Nedir? 1 İş Sağlığı ve Güvenliğinin Tanımı. 2 İş Sağlığı ve Güvenliği faaliyetlerinin yürütülmesi.
DetaylıRÖNESANS İŞ ETİĞİ ve DAVRANIŞ KURALLARI KILAVUZU
RÖNESANS İŞ ETİĞİ ve DAVRANIŞ KURALLARI KILAVUZU Rönesans, kurulduğu günden bu yana tarafsızlık, adillik, şeffaflık, dürüstlük, güven ve iş ahlakı başta olmak üzere en üst düzeyde etik ilkeleri benimsemiş
DetaylıELÇİN YEMİŞKEN TÜRK İŞ HUKUKUNDA KADIN İŞÇİLERİN KORUNMASI
ELÇİN YEMİŞKEN TÜRK İŞ HUKUKUNDA KADIN İŞÇİLERİN KORUNMASI İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ...VII İÇİNDEKİLER... IX KISALTMALAR...XV GİRİŞ...1 BİRİNCİ BÖLÜM KADININ ÇALIŞMA HAYATINDAKİ YERİ ve KADIN İŞÇİLERİ KORUYUCU
DetaylıTEMEL İSG Kaynakça.
TEMEL İSG Kaynakça www.ustadlar.com.tr KAYNAKÇA ÜSTADLAR Eğitim Danışmanlık Mühendislik Teknik Hizmetler Sanayi ve Tic. Ltd. Şti. tarafından düzenlenen İş Güvenliği Uzmanlığı eğitimlerinde katılımcılara
DetaylıSGS DOĞRULUK İLKELERİ BİLDİRİMİ
SGS DOĞRULUK İLKELERİ BİLDİRİMİ Doğruluk SGS nin tam kalbindedir. Müşterilerimiz ve paydaşlarımıza aşıladığımız güven duygusu, işimizdeki başarımızın temel anahtarıdır. Sektörümüzün lideri olarak, Doğruluk
DetaylıPolitika ve Prosedürler. İhbar Politikası
Politika ve Prosedürler Onaylayan: Grup CEO su Bölüm: Grup Şirket Sekreterliği İçindekiler 1. Giriş... 3 2. Amaç... 3 3. Kapsam... 3 4. Politika... 3 5. Sorumluluk... 5 6. İhbar Hattı İletişim Bilgileri...
Detaylı6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Risk Değerlendirme Yükümlülüğü İLKER KIYAK MAKİNA MÜHENDİSİ İSG UZMANI ( A SINIFI ) www.ilkmak.com Risk Tehlikeden kaynaklanacak kayıp, yaralanma ya da başka
DetaylıÇIKAR ÇATIŞMASI POLİTİKALARI v1
İŞ YATIRIM MENKUL DEĞERLER A.Ş. ÇIKAR ÇATIŞMASI POLİTİKALARI 02.12.2014 149.v1 Mevzuat Uygunluk Müdürlüğü Onaylayan: Yönetim Kurulu İçindekiler 1. Amaç... 2 2. Dayanak... 2 3. Kapsam... 2 4. Tanımlar Ve
DetaylıSUNU PLANI SAYILI İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KANUNU HAKKINDA GENEL BİLGİLENDİRME 2- ÇALIŞAN TEMSİLCİSİ GÖREV YETKİ VE SORUMLULUKLARI
SUNU PLANI 1-6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KANUNU HAKKINDA GENEL BİLGİLENDİRME 2- ÇALIŞAN TEMSİLCİSİ GÖREV YETKİ VE SORUMLULUKLARI -1-6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KANUNU HAKKINDA GENEL BİLGİLENDİRME
DetaylıBALKAN KALIP ve OTOMOTİV SAN. TİC. LTD. ŞTİ. İŞ ETİĞİ KURALLARIMIZ VE ETİK KODLARIMIZ
BALKAN KALIP ve OTOMOTİV SAN. TİC. LTD. ŞTİ. İŞ ETİĞİ KURALLARIMIZ VE ETİK KODLARIMIZ Yukarıdaki sorulara olumlu yanıt verilemiyorsa rehberlik alana kadar karar alınmamalı ve eylemde bulunulmamalıdır.
DetaylıGÖLTAŞ A.Ş. İŞ ETİĞİ KURALLARI
GÖLTAŞ A.Ş. İŞ ETİĞİ KURALLARI GÖLTAŞ Göller Bölgesi Çimento Sanayi ve Ticaret Anonim Şirketi (Şirket) İş Etiği Kuralları, şirketin temel davranış ilkelerini kapsamaktadır. İş etiği kuralları, bir şirket
DetaylıSOSYAL GÜVENLİK KURUMU
T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU ESNEK GÜVENCE BAĞLAMINDA TÜRKİYE DE SOSYAL GÜVENCE Yasemin KARA Ağustos 2009 İÇERİK GİRİŞ TÜRKİYE HOLLANDA SONUÇ ve DEĞERLENDİRME 2 GİRİŞ 3 Matra Projesinin Temelleri Bu çalışma
DetaylıColgate-Palmolive Şirketi. Tedarikçi Davranış Kuralları
Colgate-Palmolive Şirketi Tedarikçi Davranış Kuralları Değerli Colgate Tedarikçimiz, Zaman içinde Colgate-Palmolive Şirketi etik ticari uygulamaları ve yüksek düzeyde dürüstlük ilkelerini kullanan saygı
DetaylıSürdürülebilirlik Raporu 2016
Sürdürülebilirlik Raporu 2016 1 KALİTE POLİTİKAMIZ Turizm sektöründe yabancı misafirlerin dinlenme ve eğlence amaçlı konaklama ihtiyaçlarına hizmet eden Palmiye Hotels yönetimi olarak; Turizm sektöründeki
Detaylı6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU BİLGİLENDİRME TOPLANTISI 8 OCAK 2013 ÖNDER KAHVECİ
6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU BİLGİLENDİRME TOPLANTISI 8 OCAK 2013 ÖNDER KAHVECİ T Ü R K İ Y E K A M U - S E N G E N E L S E K R E T E R İ T Ü R K S A Ğ L I K - S E N G E N E L B A Ş K A N
DetaylıGiriş - Temel Prensipler ve Geçerlilik
Giriş - Temel Prensipler ve Geçerlilik Tüm geçerli yasa ve düzenlemelere uymak, Takeda Pharmaceutical Company Limited ve tüm iştiraklerinin (topluca, Takeda ) değişmez bağlılığıdır. Kurumsal felsefemiz
DetaylıYürürlük tarihi: Mart 22, 2019, Giriş. Tedarikçi Davranış. Kuralları
Yürürlük tarihi: Mart 22, 2019, Giriş Tedarikçi Davranış Kuralları Bu Davranış Kuralları, Corning Incorporated ve/veya iştirakleri (hep birlikte "Corning" şeklinde anılacaktır) ile iş yapan kişiler ve
Detaylı187 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNİ GELİŞTİRME ÇERÇEVE SÖZLEŞMESİ, 2006
187 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNİ GELİŞTİRME ÇERÇEVE SÖZLEŞMESİ, 2006 ILO Kabul Tarihi: 15 Haziran 2006 Yürürlüğe Giriş Tarihi: 20 Şubat 2009 Uluslararası Çalışma Örgütü Genel Konferansı, Uluslararası
Detaylıİş Sağlığı ve İş Güvenliğinde Çalışan Katılımının Önemi
İş Sağlığı ve İş Güvenliğinde Çalışan Katılımının Önemi Y.Doç.Dr.Nezih VAROL, Halk Sağlığı & Adli Tıp Uzmanı Biruni Üniversitesi Sağlık Bilimleri Fakültesi Hastanelerde İSG Sempozyumu 27.05.2014 Dünya
Detaylıİş Sağlığı ve Güvenliğine Genel Bakış ve Güvenlik Kültürü
İş Sağlığı ve Güvenliğine Genel Bakış ve Güvenlik Kültürü Konunun genel amacı Katılımcıların iş sağlığı ve güvenliğinin temel prensiplerini ve güvenlik kültürünün önemini kavramalarına yardımcı olmaktır
Detaylı